# Úřední věstník C 432A/26.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 432A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6426. října 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 432A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6426. října 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 432 A/01 | Generální ředitelství pro výzkum a inovace – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce – předsedy výboru Evropské rady pro inovace (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/10408 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 432 A/01

Generální ředitelství pro výzkum a inovace – Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce – předsedy výboru Evropské rady pro inovace (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/10408

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 26.10.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 432/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 432/1

---

Generální ředitelství pro výzkum a inovace

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce – předsedy výboru Evropské rady pro inovace

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro výzkum a inovace (GŘ RTD) odpovídá za rozvoj a provádění evropské politiky v oblasti výzkumu a inovací s cílem dosáhnout cílů strategie Evropa 2030 a Unie inovací. GŘ RTD podporuje výzkum a inovace prostřednictvím evropských rámcových programů, koordinuje a podporuje vnitrostátní a regionální výzkumné a inovační programy, přispívá k vytváření Evropského výzkumného prostoru a podporuje evropské organizace a výzkumné pracovníky v jejich spolupráci na mezinárodní úrovni.

Evropská rada pro inovace (ERI) byla nově zřízena v rámci programu Horizont Evropa (2021–2027), její rozpočet činí více než 10 miliard EUR a jejím posláním je identifikovat, podporovat a rozšiřovat průlomové technologie a přelomové inovace. ERI představuje ve financování inovací ze strany EU významný nový prvek a navazuje na úspěšnou pilotní fázi (2018–2020), během níž bylo podpořeno více než 6 000 začínajících a malých a středních podniků a více než 300 vedoucích výzkumných projektů. Aby byly zajištěny odborné znalosti na vysoké úrovni ve strategických oblastech zdraví, technologií pro zdravotnictví, energetiky a životního prostředí, byl zřízen specializovaný fond ERI k provádění kapitálových investic a byla zaměstnána první skupina manažerů programu ERI.

Celkovou strategii a provádění ERI řídí výbor na vysoké úrovni (dále jen „výbor ERI“), jehož členy jsou nezávislé osoby z evropského inovačního ekosystému, včetně podnikatelů, členů vedení společností, investorů, odborníků z veřejné správy a výzkumných pracovníků. Výbor ERI poskytuje Komisi poradenství ohledně celkové strategie ERI, pracovního programu pro provádění, identifikace strategických portfolií projektů, profilu správců programů ERI a řady dalších záležitostí, které mohou zahrnovat doporučení týkající se širší inovační politiky a regulačních překážek, jimž čelí inovátoři. Očekává se, že nezávislí členové výboru budou Komisí jmenováni v příštích dvou měsících v návaznosti na otevřenou výzvu k vyjádření zájmu zveřejněnou dne 27. května 2021 (1).

Co nabízíme

V souladu s právními předpisy má výbor ERI předsedu, kterého jmenuje Komise na základě transparentního přijímacího řízení. Předsedou je vysoce postavený veřejný činitel s vazbami na svět inovací s důkladnými znalostmi výzkumu a vývoje. Předseda je jmenován na funkční období omezené na čtyři roky, které může být jednou prodlouženo.

Úlohou předsedy výboru ERI je:

| — | předsedá výboru ERI, připravuje jeho zasedání, přiděluje úkoly jeho členům a zřizuje specializované podskupiny, zejména k identifikaci nových technologických trendů z portfolia ERI, |
| --- | --- |

—

předsedá výboru ERI, připravuje jeho zasedání, přiděluje úkoly jeho členům a zřizuje specializované podskupiny, zejména k identifikaci nových technologických trendů z portfolia ERI,

| — | propaguje činnost ERI a reprezentuje ji ve světě inovací, |
| --- | --- |

—

propaguje činnost ERI a reprezentuje ji ve světě inovací,

| — | působí jako prostředník při jednáních s Komisí a s členskými státy. |
| --- | --- |

—

působí jako prostředník při jednáních s Komisí a s členskými státy.

Předsedu výboru ERI a výbor ERI bude podporovat Výkonná agentura Evropské rady pro inovace a pro malé a střední podniky, která je rovněž odpovědná za provádění činností ERI a za její financování. Místo předsedy výboru ERI bude spadat do gesce generálního ředitele Evropské komise pro výzkum a inovace. Očekává se, že ERI vytvoří účinnou doplňkovost s Evropskou radou pro výzkum, Evropským inovačním a technologickým institutem a programem InvestEU, i s vnitrostátními, regionálními a soukromými iniciativami.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato kritéria výběru:

a)   Dovednosti v oblasti poradenství

| — | vynikající vztahy a sítě ve světě výzkumu a inovací (včetně vztahů s podnikateli, investory, výzkumnými pracovníky, aktéry a odborníky v oblasti výzkumu a inovací), |
| --- | --- |

—

vynikající vztahy a sítě ve světě výzkumu a inovací (včetně vztahů s podnikateli, investory, výzkumnými pracovníky, aktéry a odborníky v oblasti výzkumu a inovací),

| — | prokázané přesvědčovací schopnosti na nejvyšší úrovni politiky v oblasti výzkumu, inovací a investic, |
| --- | --- |

—

prokázané přesvědčovací schopnosti na nejvyšší úrovni politiky v oblasti výzkumu, inovací a investic,

| — | vynikající schopnost ústně a písemně komunikovat s cílem zajistit vynikající komunikaci se zúčastněnými stranami na mezinárodní úrovni. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost ústně a písemně komunikovat s cílem zajistit vynikající komunikaci se zúčastněnými stranami na mezinárodní úrovni.

b)   Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | solidní a vysoce uznávaná odborná praxe trvající více než 20 let v oblasti inovací (včetně průlomových technologií, přelomových inovací, začínajících a rychle se rozvíjejících podniků, společensky odpovědné investování), |
| --- | --- |

—

solidní a vysoce uznávaná odborná praxe trvající více než 20 let v oblasti inovací (včetně průlomových technologií, přelomových inovací, začínajících a rychle se rozvíjejících podniků, společensky odpovědné investování),

| — | vynikající porozumění oblasti výzkumu a inovací, včetně trendů v nově vznikajících technologiích, veřejných politik na podporu výzkumu a inovací a perspektiv investorů a průmyslu, |
| --- | --- |

—

vynikající porozumění oblasti výzkumu a inovací, včetně trendů v nově vznikajících technologiích, veřejných politik na podporu výzkumu a inovací a perspektiv investorů a průmyslu,

| — | zkušenosti s vystupováním a prezentací na konferencích na vysoké úrovni, při diskusích u kulatého stolu a na politických akcích. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s vystupováním a prezentací na konferencích na vysoké úrovni, při diskusích u kulatého stolu a na politických akcích.

c)   Osobnostní předpoklady

| — | schopnost rozhodovat a vést, |
| --- | --- |

—

schopnost rozhodovat a vést,

| — | silné dovednosti v oblasti plánování, organizace a řešení problémů, |
| --- | --- |

—

silné dovednosti v oblasti plánování, organizace a řešení problémů,

| — | silný smysl pro odpovědnost, |
| --- | --- |

—

silný smysl pro odpovědnost,

| — | vynikající smysl pro diplomacii, diskrétnost a důvěrnost. |
| --- | --- |

—

vynikající smysl pro diplomacii, diskrétnost a důvěrnost.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (3). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (3).

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje předsedu výboru Evropské rady pro inovace v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (6)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon dané funkce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za výzkum a inovace (7).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu (8) sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (9).

Úspěšný uchazeč bude zaměstnán Evropskou komisí jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let, které může být v souladu s nařízením o zřízení výboru Evropské rady pro inovace ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel (Belgie), kde ERI sídlí.

Pracovní místo je volné od 16. října 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí předseda výboru Evropské rady pro inovace učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (10), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 26. listopadu 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725. To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů (11).

---

(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en

(2)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(3)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=cs

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(10)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---