# Az Európai Unió C 411A/2021

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 411A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 64. évfolyam2021. október 11. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 411A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

64. évfolyam2021. október 11.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2021/C 411 A/01 | Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) COM/2021/10407 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2021/C 411 A/01

Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) COM/2021/10407

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 2021.10.11. | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021.10.11.

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 411/1

---

Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Magunkról

A Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság (HOME) felel a schengeni térségért, a migrációért és a belső biztonságért, amely három olyan szakpolitikai terület, ahol Európa a legjelentősebb kihívásokkal szembesül, és ahol a polgárok eredményeket várnak Európától.

A DG HOME portfóliója a legális és irreguláris migrációval, a menekültüggyel, az integrációval, a visszafogadással és a visszaküldéssel, az EU külső határainak igazgatásával, a szervezett bűnözés és a terrorizmus elleni küzdelemmel, valamint a rendőrségi együttműködéssel kapcsolatos szakpolitikákat foglalja magában. Az EU emellett aktívan együttműködik a nem uniós országokkal annak érdekében, hogy együtt dolgozzanak a migrációval és a belső biztonsággal kapcsolatos kihívások leküzdésén.

A főigazgatóság valamennyi tevékenysége a tagállami hatóságokkal folytatott érdemi párbeszéddel, a többi intézménnyel és az érintett felekkel való kapcsolattartással, nemzetközi tárgyalásokkal, valamint intenzív szolgálatközi kapcsolatokkal jár együtt.

A főigazgatóságot az alábbi hét ügynökség támogatja: Európai Határ- és Partvédelmi Ügynökség (Frontex), Európai Rendőrségi Hivatal (Europol), Európai Menekültügyi Hivatal (EASO), a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség nagyméretű IT-rendszereinek üzemeltetési igazgatását végző európai ügynökség (eu-LISA), az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynöksége (Cepol), a Kábítószer és Kábítószerfüggőség Európai Megfigyelőközpontja (EMCDDA) és a Kutatási Végrehajtó Ügynökség (REA).

Az uniós politika végrehajtása érdekében a Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság kezeli a 2014–2020-as időszakban 10,9 milliárd EUR-t kitevő Menekültügyi, Migrációs és Integrációs Alapot (AMIF) és a Belső Biztonsági Alapot (ISF). Emellett a Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság kezeli a Horizont 2020 program keretében a biztonsággal kapcsolatos kutatásra fordított 1,2 milliárd eurós összeget.

Ajánlatunk

A visszaküldéssel foglalkozó koordinátor Ylva Johansson uniós belügyi biztos szakpolitikai irányítása alatt és a Belügyi Főigazgatóság főigazgatójának felügyelete mellett támogatást nyújt majd a horizontális ügyekért és a migrációért felelős főigazgató-helyettes számára, valamint szorosan együttműködik a migrációért, a menekültügyért és a vízumügyért felelős igazgatóval.

A visszaküldéssel foglalkozó koordinátor hozzá fog járulni az erősebb jogi, operatív és irányítási pilléreken nyugvó, hatékony és közös európai visszaküldési rendszer létrehozásához azáltal, hogy előmozdítja a tagállamokkal folytatott és a tagállamok közötti operatív együttműködést a visszaküldési, visszafogadási és újrabeilleszkedési folyamatok kezelése terén.

A visszaküldéssel foglalkozó koordinátor feladata:

| — | a visszaküldésre vonatkozó közös és koherens megközelítés kidolgozásának támogatása, |
| --- | --- |

—

a visszaküldésre vonatkozó közös és koherens megközelítés kidolgozásának támogatása,

| — | a visszaküldéssel foglalkozó koordinátorok megbízatásának végrehajtását, valamint a magas szintű hálózat munkáját irányító operatív stratégia kidolgozásához való hozzájárulás, |
| --- | --- |

—

a visszaküldéssel foglalkozó koordinátorok megbízatásának végrehajtását, valamint a magas szintű hálózat munkáját irányító operatív stratégia kidolgozásához való hozzájárulás,

| — | az ezen operatív stratégia végrehajtása terén folytatott tagállami együttműködés támogatása és előmozdítása, és az együttműködés megvalósításának felügyelete, |
| --- | --- |

—

az ezen operatív stratégia végrehajtása terén folytatott tagállami együttműködés támogatása és előmozdítása, és az együttműködés megvalósításának felügyelete,

| — | a visszaküldési műveletek végrehajtásának támogatása, előmozdítva a tagállamok, a Bizottság és az uniós ügynökségek közötti együttműködést, valamint a bevált gyakorlatok cseréjét, |
| --- | --- |

—

a visszaküldési műveletek végrehajtásának támogatása, előmozdítva a tagállamok, a Bizottság és az uniós ügynökségek közötti együttműködést, valamint a bevált gyakorlatok cseréjét,

| — | a visszaküldésekkel kapcsolatos, tagállamok közötti szolidaritás gyakorlati fejlesztésének elősegítése a közös európai visszaküldési rendszer részeként, |
| --- | --- |

—

a visszaküldésekkel kapcsolatos, tagállamok közötti szolidaritás gyakorlati fejlesztésének elősegítése a közös európai visszaküldési rendszer részeként,

| — | az európai menekültügyi és migrációkezelési stratégia kialakításához és végrehajtásához való hozzájárulás az operatív megbízatás teljesítése során szerzett tapasztalatok alapján, |
| --- | --- |

—

az európai menekültügyi és migrációkezelési stratégia kialakításához és végrehajtásához való hozzájárulás az operatív megbízatás teljesítése során szerzett tapasztalatok alapján,

| — | szoros együttműködés biztosítása a Frontex jövőbeli, visszaküldéssel foglalkozó ügyvezetőigazgató-helyettesével, |
| --- | --- |

—

szoros együttműködés biztosítása a Frontex jövőbeli, visszaküldéssel foglalkozó ügyvezetőigazgató-helyettesével,

| — | a magas szintű hálózat elnöklése és munkájának irányítása, |
| --- | --- |

—

a magas szintű hálózat elnöklése és munkájának irányítása,

| — | a főigazgatóság képviselete a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor megbízatásával kapcsolatos külső és belső rendezvényeken, |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság képviselete a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor megbízatásával kapcsolatos külső és belső rendezvényeken,

| — | rendszeres kapcsolattartás az érintett belső szolgálatokkal, a tagállamokkal, az érdekelt felekkel és a külső szervekkel, |
| --- | --- |

—

rendszeres kapcsolattartás az érintett belső szolgálatokkal, a tagállamokkal, az érdekelt felekkel és a külső szervekkel,

| — | a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor közvetlen irányítása alá rendelt kis csoport felügyelete, |
| --- | --- |

—

a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor közvetlen irányítása alá rendelt kis csoport felügyelete,

| — | a külső és belső érdekelt felek tájékoztatása a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor tevékenységeiről. |
| --- | --- |

—

a külső és belső érdekelt felek tájékoztatása a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor tevékenységeiről.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

A pályázóval szembeni elvárások:

Tanácsadói készségek

| — | igazolt tanácsadói készségek, csoportok koordinálása terén szerzett jelentős tapasztalat érzékeny szakpolitikai területeken. |
| --- | --- |

—

igazolt tanácsadói készségek, csoportok koordinálása terén szerzett jelentős tapasztalat érzékeny szakpolitikai területeken.

| — | képesség a szakpolitikai koordináció és végrehajtás irányítására és ösztönzésére, politikai szempontból összetett környezetben tárgyalások lefolytatására való képesség. |
| --- | --- |

—

képesség a szakpolitikai koordináció és végrehajtás irányítására és ösztönzésére, politikai szempontból összetett környezetben tárgyalások lefolytatására való képesség.

| — | erős munkabírás és rugalmasság és megfelelő készségek emberekkel kapcsolatos válsághelyzetek kezeléséhez. |
| --- | --- |

—

erős munkabírás és rugalmasság és megfelelő készségek emberekkel kapcsolatos válsághelyzetek kezeléséhez.

| — | szilárd politikai ítélőképesség. |
| --- | --- |

—

szilárd politikai ítélőképesség.

Szakértelem és szakmai tapasztalat

| — | kiváló elemzési és koordinációs képesség, jó képesség szakpolitikai elképzelések kidolgozására, prioritások és célkitűzések meghatározására. |
| --- | --- |

—

kiváló elemzési és koordinációs képesség, jó képesség szakpolitikai elképzelések kidolgozására, prioritások és célkitűzések meghatározására.

| — | kiváló képesség a friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel való gondolkodásra annak érdekében, hogy világos jövőképet alakítson ki az e területeken elérendő célkitűzésekről, valamint az ebből eredő szakpolitikák kidolgozására és végrehajtására való képesség. |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel való gondolkodásra annak érdekében, hogy világos jövőképet alakítson ki az e területeken elérendő célkitűzésekről, valamint az ebből eredő szakpolitikák kidolgozására és végrehajtására való képesség.

| — | a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor hatáskörével kapcsolatos szakpolitikai terület alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

a visszaküldéssel foglalkozó koordinátor hatáskörével kapcsolatos szakpolitikai terület alapos ismerete.

| — | a költségvetési és pénzgazdálkodás alapos ismerete, az uniós pénzügyi programok ismerete előnyt jelent. |
| --- | --- |

—

a költségvetési és pénzgazdálkodás alapos ismerete, az uniós pénzügyi programok ismerete előnyt jelent.

Személyes tulajdonságok

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali és tárgyalási készség. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali és tárgyalási készség.

| — | kiváló képesség az érdekelt felekhez fűződő megbízható munkakapcsolatok kiépítésére, valamint a Bizottság képviseletére tagállamokkal, valamint a belső és külső érdekelt felekkel, és a nyilvánossággal való kapcsolattartás során. |
| --- | --- |

—

kiváló képesség az érdekelt felekhez fűződő megbízható munkakapcsolatok kiépítésére, valamint a Bizottság képviseletére tagállamokkal, valamint a belső és külső érdekelt felekkel, és a nyilvánossággal való kapcsolattartás során.

| — | igazolt képesség arra, hogy tárgyalásokat folytasson a tagállamok képviselőivel, a többi európai intézménnyel és különféle érdekelt felekkel, beleértve a harmadik országokat is. |
| --- | --- |

—

igazolt képesség arra, hogy tárgyalásokat folytasson a tagállamok képviselőivel, a többi európai intézménnyel és különféle érdekelt felekkel, beleértve a harmadik országokat is.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (pályázati feltételek)

A kiválasztási szakaszban csak az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidő lejártakor megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal (1) rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Tanácsadói tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett (2). |
| --- | --- |

—

Tanácsadói tapasztalat: a pályázó az említett, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett (2).

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (3), legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (3), legalább egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (4) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (4) 52. cikkének a) pontját).

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vehetnek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett, egész napos, vezetői értékelőközpontban (assessment centre) lebonyolított vizsgákon vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóságért felelős biztos hallgatja meg (6).

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

A kiválasztott pályázónak a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget kell tennie, meg kell felelnie a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, és fizikailag alkalmasnak kell lennie feladatai ellátására.

A kiválasztott pályázónak tagállama nemzeti biztonsági hatóságától származó érvényes biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, vagy módjában kell, hogy álljon annak megszerzése. A személyi biztonsági tanúsítvány olyan közigazgatási határozat, amelyet az érintett személy illetékes nemzeti biztonsági hatósága által a vonatkozó nemzeti biztonsági jogszabályoknak és rendelkezéseknek megfelelően elvégzett biztonsági ellenőrzést követően adnak ki, és amely igazolja, hogy az illető hozzáférhet meghatározott szintű minősített adatokhoz. (Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a biztonsági tanúsítvány megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató kezdeményeztetheti, az adott pályázó nem).

A jelölt mindaddig nem férhet hozzá a CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy magasabb szintű EU-minősített adatokhoz, és nem vehet részt az ilyen EU-minősített adatokat megvitató üléseken, amíg az érintett tagállam meg nem adja a személyi biztonsági tanúsítványt, és amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás le nem zárul az Európai Bizottság Biztonsági Igazgatóságától származó, jogilag előírt tájékoztatással.

Esélyegyenlőség

A személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban a Bizottság stratégiai célkitűzése, hogy jelenlegi megbízatásának végéig valamennyi vezetői szinten megvalósuljon a nemek közötti egyenlőség, és olyan esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, amely ösztönzi az olyan pályázatokat, amelyek hozzájárulhatnak a nagyobb sokszínűséghez, a nemek közötti egyenlőséghez és az általános földrajzi egyensúlyhoz.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye a Migrációügyi és Uniós Belügyi Főigazgatóság székhelye, Brüsszel.

Az állás 2021. szeptember 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a kiválasztott pályázónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárjuk.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként – a lehetőleg Europass önéletrajzi formátumban (7) elkészített – önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2021. november 9., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas jellegére és biztonságára.

---

(1)  A szakmai tapasztalat csak akkor vehető figyelembe, ha arra a pályázó olyan tényleges munkaviszony keretében tett szert, amelyet valós, fizetett (bármilyen típusú szerződéssel rendelkező) alkalmazottként vagy szolgáltatóként végzett munkavégzés jellemez. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani. A szülési szabadság/szülői szabadság/örökbefogadási szabadság akkor vehető figyelembe, ha arra munkaszerződés keretében került sor. A doktori tanulmányok akkor is szakmai tapasztalatnak minősülnek, ha nem fizetettek, ugyanakkor az ilyen tanulmányok időtartamából legfeljebb három év vehető szakmai tapasztalatként figyelembe, és kizárólag abban az esetben, ha a pályázó az adott doktori képzést sikeresen elvégezte. Egy adott időszak csak egyszer vehető figyelembe.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók a tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: (1) a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a pontos szakterület, valamint az adott beosztás szervezeten belüli szintje (a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma); (3) az egyes beosztásokra vonatkozó jelentési útvonal.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (csak angolul)

(6)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV(2007) 1811 és a 2020. szeptember 30-i PV(2020) 2351 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(7)  Europass önéletrajzának online elkészítésével kapcsolatban az alábbi címen tájékozódhat: https://europa.eu/europass/hu/create-europass-cv

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---