# Úradný vestník C 411A/11.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 411A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6411. októbra 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 411A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6411. októbra 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 411 A/01 | Generálne riaditeľstvo pre migráciu a vnútorné záležitosti — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10407 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 411 A/01

Generálne riaditeľstvo pre migráciu a vnútorné záležitosti — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) — (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2021/10407

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 11.10.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 411/1

---

Generálne riaditeľstvo pre migráciu a vnútorné záležitosti

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Kto sme

Sme Generálnym riaditeľstvom pre migráciu a vnútorné záležitosti (GR HOME), zodpovedným za schengenský priestor, migráciu a vnútornú bezpečnosť. Ide o tri z najnáročnejších európskych politík, ktorých zabezpečenie obyvatelia Európy očakávajú.

Portfólio GR HOME zahŕňa politiky súvisiace s legálnou a neregulárnou migráciou, azylom, integráciou, readmisiou a návratom, riadením vonkajších hraníc EÚ, bojom proti organizovanej trestnej činnosti a terorizmu, policajnou spoluprácou. EÚ zároveň na výzvach spojených s migráciou a vnútornou bezpečnosťou aktívne spolupracuje s krajinami mimo EÚ.

Všetky činnosti GR zahŕňajú častú súčinnosť s orgánmi členských štátov, vzťahy s ostatnými inštitúciami a príslušnými zainteresovanými stranami, medzinárodné rokovania, ako aj intenzívne medziútvarové kontakty.

GR poskytuje podporu sedem agentúr: Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž (Frontex), Európsky policajný úrad (Europol), Európsky podporný úrad pre azyl (EASO), Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA), Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL), Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) a Výkonná agentúra pre výskum (REA).

S cieľom vykonávať politiku EÚ GR HOME spravuje Fond pre azyl, migráciu a integráciu (AMIF) a Fond pre vnútornú bezpečnosť (ISF), ktorých hodnota v rokoch 2014 – 2020 dosahovala 10,9 miliardy EUR. Okrem toho GR HOME spravuje 1,2 miliardy EUR v rámci výskumu v oblasti bezpečnosti, ktorý je súčasťou programu Horizont 2020.

Čo ponúkame

Koordinátor pre návrat pod politickým vedením komisárky pre vnútorné záležitosti Johanssonovej a pod dohľadom generálneho riaditeľa GR HOME bude podporovať zástupcu generálneho riaditeľa zodpovedného za horizontálne otázky a migráciu a bude úzko spolupracovať s riaditeľom pre migráciu, azyl a víza.

Koordinátor pre návrat bude nápomocný pri budovaní účinného spoločného európskeho systému návratu, založeného na silnejších právnych, operačných a riadiacich pilieroch, a to udržiavaním operačnej spolupráce s a medzi členskými štátmi v rámci riadenia procesov návratu, readmisie a reintegrácie.

Úlohou koordinátora/koordinátorky bude:

| — | podporovať vývoj spoločného a jednotného prístupu k problematike návratu, |
| --- | --- |

—

podporovať vývoj spoločného a jednotného prístupu k problematike návratu,

| — | podieľať sa na tvorbe operačnej stratégie, na základe ktorej sa má vykonávať mandát koordinátora pre návrat, ako aj na práci siete na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na tvorbe operačnej stratégie, na základe ktorej sa má vykonávať mandát koordinátora pre návrat, ako aj na práci siete na vysokej úrovni,

| — | podporovať a presadzovať spoluprácu členských štátov pri vykonávaní tejto operačnej stratégie a dohliadať na toto vykonávanie, |
| --- | --- |

—

podporovať a presadzovať spoluprácu členských štátov pri vykonávaní tejto operačnej stratégie a dohliadať na toto vykonávanie,

| — | podporovať vykonávanie návratových operácií presadzovaním spolupráce medzi členskými štátmi, Komisiou a agentúrami Únie, ako aj výmenou osvedčených postupov, |
| --- | --- |

—

podporovať vykonávanie návratových operácií presadzovaním spolupráce medzi členskými štátmi, Komisiou a agentúrami Únie, ako aj výmenou osvedčených postupov,

| — | umožňovať rast solidarity medzi členskými štátmi v oblasti návratu v praxi ako súčasť spoločného európskeho systému návratu, |
| --- | --- |

—

umožňovať rast solidarity medzi členskými štátmi v oblasti návratu v praxi ako súčasť spoločného európskeho systému návratu,

| — | podieľať sa na tvorbe a vykonávaní európskej stratégie v oblasti riadenia azylu a migrácie na základe skúseností s plnením operačného mandátu, |
| --- | --- |

—

podieľať sa na tvorbe a vykonávaní európskej stratégie v oblasti riadenia azylu a migrácie na základe skúseností s plnením operačného mandátu,

| — | zabezpečiť úzku spoluprácu s budúcim zástupcom výkonného riaditeľa pre návrat vo Frontexe, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť úzku spoluprácu s budúcim zástupcom výkonného riaditeľa pre návrat vo Frontexe,

| — | predsedať sieti na vysokej úrovni a riadiť jej činnosť, |
| --- | --- |

—

predsedať sieti na vysokej úrovni a riadiť jej činnosť,

| — | zastupovať generálne riaditeľstvo počas externých aj interných podujatí v súvislosti s mandátom koordinátora pre návrat, |
| --- | --- |

—

zastupovať generálne riaditeľstvo počas externých aj interných podujatí v súvislosti s mandátom koordinátora pre návrat,

| — | udržiavať pravidelný kontakt s príslušnými vnútornými útvarmi, členskými štátmi, zainteresovanými stranami a externými subjektmi, |
| --- | --- |

—

udržiavať pravidelný kontakt s príslušnými vnútornými útvarmi, členskými štátmi, zainteresovanými stranami a externými subjektmi,

| — | viesť malý tím pridelený priamo pod koordinátora pre návrat, |
| --- | --- |

—

viesť malý tím pridelený priamo pod koordinátora pre návrat,

| — | komunikovať s externými aj internými zainteresovanými stranami v súvislosti s činnosťou koordinátora pre návrat. |
| --- | --- |

—

komunikovať s externými aj internými zainteresovanými stranami v súvislosti s činnosťou koordinátora pre návrat.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

Poradenské zručnosti

| — | osvedčené poradenské zručnosti vrátane solídnych skúseností s koordináciou tímu v citlivých oblastiach politiky, |
| --- | --- |

—

osvedčené poradenské zručnosti vrátane solídnych skúseností s koordináciou tímu v citlivých oblastiach politiky,

| — | schopnosť riadiť a podnecovať koordináciu a vykonávanie politík a schopnosť rokovať v politicky zložitom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť a podnecovať koordináciu a vykonávanie politík a schopnosť rokovať v politicky zložitom prostredí,

| — | veľká odolnosť a primerané zručnosti pri riadení humanitárnych krízových situácií, |
| --- | --- |

—

veľká odolnosť a primerané zručnosti pri riadení humanitárnych krízových situácií,

| — | spoľahlivý politický úsudok. |
| --- | --- |

—

spoľahlivý politický úsudok.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | vynikajúce analytické a koordinačné zručnosti, silná schopnosť tvoriť politickú víziu, stanovovať priority a ciele, |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické a koordinačné zručnosti, silná schopnosť tvoriť politickú víziu, stanovovať priority a ciele,

| — | výrazná danosť uvažovať kreatívne a strategicky, a tak vytvárať jasnú víziu o cieľoch pre dané oblasti, a zároveň rozvíjať a vykonávať z toho vyplývajúce politiky, |
| --- | --- |

—

výrazná danosť uvažovať kreatívne a strategicky, a tak vytvárať jasnú víziu o cieľoch pre dané oblasti, a zároveň rozvíjať a vykonávať z toho vyplývajúce politiky,

| — | dobrá znalosť oblasti politík, ktoré súvisia s náplňou práce koordinátora pre návrat, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť oblasti politík, ktoré súvisia s náplňou práce koordinátora pre návrat,

| — | dobrá znalosť rozpočtového a finančného riadenia, pričom znalosť finančných programov EÚ je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rozpočtového a finančného riadenia, pričom znalosť finančných programov EÚ je výhodou.

Osobnostné vlastnosti

| — | vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj rozhodovacie a vyjednávacie zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov, ako aj rozhodovacie a vyjednávacie zručnosti,

| — | vynikajúca schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere so zainteresovanými stranami a reprezentovať Komisiu v styku s členskými štátmi, ako aj internými a externými zainteresovanými stranami a verejnosťou, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť budovať pracovné vzťahy založené na dôvere so zainteresovanými stranami a reprezentovať Komisiu v styku s členskými štátmi, ako aj internými a externými zainteresovanými stranami a verejnosťou,

| — | preukázateľná schopnosť rokovať so zástupcami členských štátov, s ďalšími európskymi inštitúciami a rozličnými zainteresovanými stranami vrátane tretích krajín. |
| --- | --- |

—

preukázateľná schopnosť rokovať so zástupcami členských štátov, s ďalšími európskymi inštitúciami a rozličnými zainteresovanými stranami vrátane tretích krajín.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (1) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti relevantnej pre toto pracovné miesto.

| — | Poradenské skúsenosti: v rámci postgraduálnej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej poradenskej funkcii (2). |
| --- | --- |

—

Poradenské skúsenosti: v rámci postgraduálnej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej poradenskej funkcii (2).

| — | Jazyky: uchádzači musia preukázať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchádzači musia preukázať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)]. |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (4)].

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje hlavného poradcu v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov) (5)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie hlavného poradcu.

Uchádzači, ktorých poradný výbor zaradí na užší zoznam, budú pozvaní na pohovor s členom (členmi) Komisie zodpovedným za GR pre migráciu a vnútorné záležitosti (6).

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Vybraný uchádzač musí spĺňať všetky zákonné požiadavky týkajúce sa vojenskej služby, preukázať vhodné charakterové vlastnosti potrebné na výkon svojich povinností a byť v primeranej fyzickej kondícii.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným skutočnostiam do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnosť príležitostí

Európska komisia sa v súlade s článkom 1d služobného poriadku snaží o dosiahnutie strategického cieľa rodovej rovnosti na všetkých úrovniach riadenia do konca svojho súčasného mandátu a uplatňuje politiku rovnakých príležitostí podporujúcu prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má GR pre migráciu a vnútorné záležitosti sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. septembra 2021.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľky/riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jej/jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, požadovanú odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz výberového konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na vyplnenie prihlášky musíte nahrať životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (7), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 9. novembra 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušných porôt.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (8). Uvedené sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

---

(1)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, no maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(2)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli poradenské skúsenosti, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. konkrétnu oblasť pôsobnosti spolu s informáciou o tom, ktorej úrovni v rámci danej organizácie bola funkcia priradená (počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto pozícii nadriadené a podriadené); 3. hierarchické vzťahy v prípade jednotlivých zastávaných funkcií.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(6)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(7)  Informácie o tom, ako si vytvoriť životopis Europass, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---