# Diario Oficial C 411A/11 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 411A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año11 de octubre de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 411A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año11 de octubre de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 411 A/01 | Dirección General de Migración y Asuntos de Interior — Publicación de una vacante para el puesto de asesor principal (h/m) (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10407 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 411 A/01

Dirección General de Migración y Asuntos de Interior — Publicación de una vacante para el puesto de asesor principal (h/m) (grado AD 14) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10407

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| ES | |
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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 11.10.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 411/1 |
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11.10.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 411/1

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Dirección General de Migración y Asuntos de Interior

Publicación de una vacante para el puesto de asesor principal (h/m) (grado AD 14)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Quiénes somos

La DG Migración y Asuntos de Interior (HOME) es responsable de Schengen, migración y seguridad interior, tres de las políticas más difíciles con las que se enfrenta Europa, y en las que los ciudadanos esperan que Europa cumpla.

La cartera de la DG HOME comprende políticas relacionadas con la migración legal e irregular, el asilo, la integración, la readmisión y el retorno, la gestión de las fronteras exteriores de la UE, la lucha contra la delincuencia organizada y el terrorismo, así como la cooperación policial. La UE también coopera activamente con países no pertenecientes a la UE, en materia de migración y retos relacionados con la seguridad interior.

Todas las actividades de la DG implican interacciones sustanciales con las autoridades de los Estados, relaciones con las demás instituciones y partes interesadas pertinentes, negociaciones internacionales, así como intensos contactos interservicios.

La DG recibe el apoyo de siete agencias: la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas (Frontex), la Oficina Europea de Policía (Europol), la Oficina Europea de Asilo (EASO), la Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA), la Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL), el Observatorio Europeo de las Drogas y las Toxicomanías (EMCDDA) y la Agencia Ejecutiva Europea de Investigación (REA).

Para poner en práctica la política de la UE, la DG HOME gestiona el Fondo para el asilo, la migración y la integración (FAMI) y el Fondo de Seguridad Interior (FSI), que ascienden a 10 900 000 millones EUR para el período 2014-2020. Además, la DG HOME gestiona 1 200 millones EUR en investigación relacionada con la seguridad en el marco del programa Horizonte 2020.

Proponemos

Bajo la orientación política de Ylva Johansson, comisaria de Asuntos de Interior, y bajo la supervisión del Director General de la DG HOME, el coordinador de retornos apoyará al subdirector general responsable de Asuntos Horizontales y Migración y se hará cargo de la coordinación, en estrecha relación con el director responsable de Migración, Asilo y Visados.

El coordinador de retornos contribuirá a establecer un sistema europeo de retorno eficaz y común, basado en pilares jurídicos, operativos y de gobernanza más sólidos, a través del refuerzo de la cooperación operativa con los Estados miembros en la gestión de los procesos de retorno, readmisión y reintegración.

Al coordinador e retornos le requerirá:

| — | apoyar el desarrollo de un enfoque común y coherente en lo que respecta al retorno; |
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apoyar el desarrollo de un enfoque común y coherente en lo que respecta al retorno;

| — | contribuir al diseño de una estrategia operativa, que oriente la ejecución del mandato de los coordinadores de retornos, así como el trabajo de la Red de Alto Nivel; |
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contribuir al diseño de una estrategia operativa, que oriente la ejecución del mandato de los coordinadores de retornos, así como el trabajo de la Red de Alto Nivel;

| — | apoyar y promover la cooperación de los Estados miembros en la aplicación de esta estrategia operativa y supervisar su aplicación; |
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apoyar y promover la cooperación de los Estados miembros en la aplicación de esta estrategia operativa y supervisar su aplicación;

| — | apoyar la ejecución de operaciones de retorno, fomentando la cooperación entre los Estados miembros, la Comisión y las agencias de la Unión, así como el intercambio de buenas prácticas; |
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apoyar la ejecución de operaciones de retorno, fomentando la cooperación entre los Estados miembros, la Comisión y las agencias de la Unión, así como el intercambio de buenas prácticas;

| — | facilitar el desarrollo práctico de la solidaridad en el ámbito del retorno entre los Estados miembros como parte del sistema europeo común de retorno; |
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facilitar el desarrollo práctico de la solidaridad en el ámbito del retorno entre los Estados miembros como parte del sistema europeo común de retorno;

| — | contribuir al diseño y la aplicación de la Estrategia Europea de Gestión del Asilo y la Migración, basándose en la experiencia adquirida en la ejecución del mandato operativo; |
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contribuir al diseño y la aplicación de la Estrategia Europea de Gestión del Asilo y la Migración, basándose en la experiencia adquirida en la ejecución del mandato operativo;

| — | garantizar una estrecha cooperación con el futuro director ejecutivo adjunto de Frontex en materia de retorno; |
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garantizar una estrecha cooperación con el futuro director ejecutivo adjunto de Frontex en materia de retorno;

| — | presidir y dirigir los trabajos de una Red de Alto Nivel; |
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presidir y dirigir los trabajos de una Red de Alto Nivel;

| — | representar a la Dirección General en actos externos e internos relacionados con el mandato del coordinador de retornos; |
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representar a la Dirección General en actos externos e internos relacionados con el mandato del coordinador de retornos;

| — | mantener contactos periódicos con los servicios internos pertinentes, los Estados miembros, las partes interesadas y los organismos externos; |
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mantener contactos periódicos con los servicios internos pertinentes, los Estados miembros, las partes interesadas y los organismos externos;

| — | supervisar a un pequeño equipo asignado directamente al coordinador de retornos; |
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supervisar a un pequeño equipo asignado directamente al coordinador de retornos;

| — | comunicar las actividades del coordinador de retornos a las partes interesadas externas e internas. |
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—

comunicar las actividades del coordinador de retornos a las partes interesadas externas e internas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán poseer:

Competencias en materia de asesoramiento

| — | Competencias de asesoramiento demostradas, incluida una sólida experiencia en la coordinación de equipos en ámbitos políticos sensibles. |
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Competencias de asesoramiento demostradas, incluida una sólida experiencia en la coordinación de equipos en ámbitos políticos sensibles.

| — | Capacidad de dirigir e inspirar la coordinación e implementación de políticas, y habilidad para negociar en un entorno políticamente complejo. |
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Capacidad de dirigir e inspirar la coordinación e implementación de políticas, y habilidad para negociar en un entorno políticamente complejo.

| — | Elevada resiliencia y capacidades adecuadas para gestionar crisis humanitarias. |
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Elevada resiliencia y capacidades adecuadas para gestionar crisis humanitarias.

| — | Opinión política fundada. |
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Opinión política fundada.

Competencias especializadas y experiencia

| — | Excelentes capacidades analíticas y de coordinación, alta capacidad para desarrollar una visión política y establecer prioridades y objetivos. |
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Excelentes capacidades analíticas y de coordinación, alta capacidad para desarrollar una visión política y establecer prioridades y objetivos.

| — | Gran capacidad para pensar de manera novedosa y estratégica y de esta forma desarrollar y aplicar una visión clara de los objetivos que deben alcanzarse en estos ámbitos, así como habilidad para desarrollar y aplicar las políticas resultantes. |
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Gran capacidad para pensar de manera novedosa y estratégica y de esta forma desarrollar y aplicar una visión clara de los objetivos que deben alcanzarse en estos ámbitos, así como habilidad para desarrollar y aplicar las políticas resultantes.

| — | Buena comprensión del ámbito político relacionado con el mandato del coordinador de retornos. |
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Buena comprensión del ámbito político relacionado con el mandato del coordinador de retornos.

| — | Profundo conocimiento de la gestión presupuestaria y financiera, (el conocimiento de los programas financieros de la UE podría ser una ventaja). |
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Profundo conocimiento de la gestión presupuestaria y financiera, (el conocimiento de los programas financieros de la UE podría ser una ventaja).

Cualidades personales

| — | Excelentes aptitudes interpersonales, de toma de decisiones y de negociación. |
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Excelentes aptitudes interpersonales, de toma de decisiones y de negociación.

| — | Gran capacidad para establecer relaciones laborales basadas en la confianza con las partes interesadas y representar a la Comisión en sus contactos con los Estados miembros, así como con las partes interesadas internas y externas, y con el público. |
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Gran capacidad para establecer relaciones laborales basadas en la confianza con las partes interesadas y representar a la Comisión en sus contactos con los Estados miembros, así como con las partes interesadas internas y externas, y con el público.

| — | Habilidad probada para negociar con los representantes de los Estados miembros, las demás instituciones europeas y las diversas partes interesadas, incluidos terceros países. |
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Habilidad probada para negociar con los representantes de los Estados miembros, las demás instituciones europeas y las diversas partes interesadas, incluidos terceros países.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas.

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más, |
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Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más,

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia en asesoramiento: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de asesoramiento de alto nivel (2). |
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Experiencia en asesoramiento: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de asesoramiento de alto nivel (2).

| — | Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
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Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)].

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al asesor principal con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (5)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer las funciones de asesor principal.

Los candidatos incluidos en la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable de la DG Migración y Asuntos de Interior (6).

Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.

La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, la Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios.

La persona seleccionada será contratada como funcionario de grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal de nueva incorporación.

El lugar de destino es Bruselas, donde tiene su sede la DG Migración y Asuntos de Interior.

El puesto está disponible a partir del 1 de septiembre de 2021.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el candidato seleccionado deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (7), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles del estado de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 9 de noviembre de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (8). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado se haya completado con éxito. Únicamente podrá computarse un período determinado una sola vez.

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, con respecto a todos los años en que hayan adquirido experiencia en materia de asesoramiento, la siguiente información: 1) denominación de los cargos ocupados y funciones desempeñadas; 2) ámbito exacto y nivel del cargo dentro de la organización (número de niveles jerárquicos por encima y por debajo); 3) líneas jerárquicas de cada cargo ocupado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (exclusivamente en inglés)

(6)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(7)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum vítae Europass en línea en: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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