# Europos Sąjungos C 411A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 411A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. spalio 11d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 411A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. spalio 11d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 411 A/01 | Migracijos ir vidaus reikalų generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10407 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 411 A/01

Migracijos ir vidaus reikalų generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10407

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 10 11 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 10 11

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 411/1

---

Migracijos ir vidaus reikalų generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Apie mus

Migracijos ir vidaus reikalų generalinis direktoratas (HOME) yra atsakingas už Šengeno, migracijos ir vidaus saugumo klausimus – tris iš sudėtingiausių politikos sričių, kurių uždavinius turi spręsti Europa, patenkindama savo piliečių lūkesčius.

Migracijos ir vidaus reikalų GD portfelį sudaro politikos sritys, susijusios su teisėta ir neteisėta migracija, prieglobsčiu, integracija, readmisija ir grąžinimu, ES išorės sienų valdymu, kova su organizuotu nusikalstamumu ir terorizmu ir policijos bendradarbiavimu. Be to, ES aktyviai bendradarbiauja su jai nepriklausančiomis šalimis, kad kartu spręstų su migracija ir vidaus saugumu susijusius uždavinius.

Visa generalinio direktorato veikla apima dažną bendradarbiavimą su valstybių narių institucijomis, ryšius su kitomis institucijomis ir atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais, tarptautines derybas ir intensyvų tarpžinybinių ryšių palaikymą.

Generaliniam direktoratui padeda septynios agentūros: Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra (EBCGA), Europos policijos biuras (Europolas), Europos prieglobsčio paramos biuras (EASO), Europos didelės apimties IT sistemų laisvės, saugumo ir teisingumo erdvėje operacijų valdymo agentūra (eu-LISA), Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (Cepol), Europos narkotikų ir narkomanijos stebėsenos centras (EMCDDA) ir Mokslinių tyrimų vykdomoji įstaiga (REA).

Tam, kad veiksmingai įgyvendintų ES politiką, Migracijos ir vidaus reikalų GD valdo Prieglobsčio, migracijos ir integracijos fondą (PMIF) ir Vidaus saugumo fondą (VSF), kurių lėšos 2014–2020 m. sudarė 10,9 mlrd. EUR. Be to, Migracijos ir vidaus reikalų GD valdo 1,2 mlrd. EUR, skirtus su saugumu susijusiems moksliniams tyrimams, atliekamiems pagal programą „Horizontas 2020“.

Siūlome

Vadovaudamasis už vidaus reikalus atsakingos Komisijos narės Ylvos Johansson politinėmis gairėmis ir prižiūrimas Migracijos ir vidaus reikalų GD generalinio direktoriaus, grąžinimo reikalų koordinatorius padės už horizontaliuosius reikalus ir migraciją atsakingam generalinio direktoriaus pavaduotojui ir glaudžiai koordinuos veiksmus su už migraciją, prieglobstį ir vizas atsakingu direktoriumi.

Grąžinimo reikalų koordinatorius padės sukurti veiksmingą bendrą Europos grąžinimo sistemą, grindžiamą tvirtesniais teisiniais, operatyviniais ir valdymo ramsčiais, skatindamas operatyvinį bendradarbiavimą grąžinimo, readmisijos ir reintegracijos valdymo klausimais su valstybėmis narėmis ir jų tarpusavio bendradarbiavimą šioje srityje.

Jis (ji) turės:

| — | padėti parengti bendrą nuoseklų grąžinimo metodą, |
| --- | --- |

—

padėti parengti bendrą nuoseklų grąžinimo metodą,

| — | padėti parengti operatyvinę strategiją, kuria vadovaudamiesi grąžinimo koordinatoriai vykdytų savo įgaliojimus, o aukšto lygio tinklo nariai vykdytų savo veiklą, |
| --- | --- |

—

padėti parengti operatyvinę strategiją, kuria vadovaudamiesi grąžinimo koordinatoriai vykdytų savo įgaliojimus, o aukšto lygio tinklo nariai vykdytų savo veiklą,

| — | remti ir skatinti valstybių narių bendradarbiavimą įgyvendinant šią operatyvinę strategiją ir prižiūrėti jos įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

remti ir skatinti valstybių narių bendradarbiavimą įgyvendinant šią operatyvinę strategiją ir prižiūrėti jos įgyvendinimą,

| — | remti grąžinimo operacijų įgyvendinimą, skatindamas valstybių narių, Komisijos ir Sąjungos agentūrų bendradarbiavimą, taip pat keitimąsi gerąja patirtimi, |
| --- | --- |

—

remti grąžinimo operacijų įgyvendinimą, skatindamas valstybių narių, Komisijos ir Sąjungos agentūrų bendradarbiavimą, taip pat keitimąsi gerąja patirtimi,

| — | sudaryti palankesnes sąlygas praktiškai didinti valstybių narių solidarumą grąžinimo srityje, taikant Europos grąžinimo sistemą, |
| --- | --- |

—

sudaryti palankesnes sąlygas praktiškai didinti valstybių narių solidarumą grąžinimo srityje, taikant Europos grąžinimo sistemą,

| — | padėti rengti ir įgyvendinti Europos prieglobsčio ir migracijos valdymo strategiją, remdamasis patirtimi, įgyta vykdant veiklos įgaliojimus, |
| --- | --- |

—

padėti rengti ir įgyvendinti Europos prieglobsčio ir migracijos valdymo strategiją, remdamasis patirtimi, įgyta vykdant veiklos įgaliojimus,

| — | užtikrinti glaudų bendradarbiavimą su būsimu Frontex vykdomojo direktoriaus pavaduotoju grąžinimo reikalams, |
| --- | --- |

—

užtikrinti glaudų bendradarbiavimą su būsimu Frontex vykdomojo direktoriaus pavaduotoju grąžinimo reikalams,

| — | pirmininkauti aukšto lygio tinklui ir vadovauti jo darbui, |
| --- | --- |

—

pirmininkauti aukšto lygio tinklui ir vadovauti jo darbui,

| — | atstovauti generaliniam direktoratui išorės ir vidaus renginiuose, susijusiuose su grąžinimo koordinatoriaus įgaliojimais, |
| --- | --- |

—

atstovauti generaliniam direktoratui išorės ir vidaus renginiuose, susijusiuose su grąžinimo koordinatoriaus įgaliojimais,

| — | palaikyti nuolatinius ryšius su atitinkamomis vidaus tarnybomis, valstybėmis narėmis, suinteresuotaisiais subjektais ir išorės įstaigomis, |
| --- | --- |

—

palaikyti nuolatinius ryšius su atitinkamomis vidaus tarnybomis, valstybėmis narėmis, suinteresuotaisiais subjektais ir išorės įstaigomis,

| — | vadovauti nedidelei darbuotojų grupei, tiesiogiai paskirtai grąžinimo koordinatoriui, |
| --- | --- |

—

vadovauti nedidelei darbuotojų grupei, tiesiogiai paskirtai grąžinimo koordinatoriui,

| — | informuoti išorės ir vidaus suinteresuotuosius subjektus apie grąžinimo reikalų koordinatoriaus veiklą. |
| --- | --- |

—

informuoti išorės ir vidaus suinteresuotuosius subjektus apie grąžinimo reikalų koordinatoriaus veiklą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų turėti:

Konsultavimo įgūdžiai

| — | Patvirtintų konsultavimo įgūdžių, įskaitant didelę patirtį koordinuojant darbuotojų grupes jautriose politikos srityse. |
| --- | --- |

—

Patvirtintų konsultavimo įgūdžių, įskaitant didelę patirtį koordinuojant darbuotojų grupes jautriose politikos srityse.

| — | Gebėjimą vadovauti koordinuojant ir įgyvendinant politiką bei skatinti šios politikos koordinavimą ir įgyvendinimą, taip pat gebėjimą derėtis politiškai sudėtingoje aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimą vadovauti koordinuojant ir įgyvendinant politiką bei skatinti šios politikos koordinavimą ir įgyvendinimą, taip pat gebėjimą derėtis politiškai sudėtingoje aplinkoje.

| — | Didelį atsparumą ir tinkamų įgūdžių valdyti humanitarines krizes. |
| --- | --- |

—

Didelį atsparumą ir tinkamų įgūdžių valdyti humanitarines krizes.

| — | Itin gerą politinę nuovoką. |
| --- | --- |

—

Itin gerą politinę nuovoką.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | Puikių analitinių ir koordinavimo įgūdžių, tvirtą gebėjimą formuoti politinę viziją, nustatyti prioritetus ir tikslus. |
| --- | --- |

—

Puikių analitinių ir koordinavimo įgūdžių, tvirtą gebėjimą formuoti politinę viziją, nustatyti prioritetus ir tikslus.

| — | Stiprų gebėjimą naujai ir strategiškai mąstyti, kad būtų sukurta aiški šiose srityse siektinų tikslų vizija, ir gebėjimą rengti ir įgyvendinti su tuo susijusią politiką. |
| --- | --- |

—

Stiprų gebėjimą naujai ir strategiškai mąstyti, kad būtų sukurta aiški šiose srityse siektinų tikslų vizija, ir gebėjimą rengti ir įgyvendinti su tuo susijusią politiką.

| — | Gerą su grąžinimo koordinatoriaus kompetencija susijusios politikos srities išmanymą. |
| --- | --- |

—

Gerą su grąžinimo koordinatoriaus kompetencija susijusios politikos srities išmanymą.

| — | Geras biudžeto ir finansų valdymo išmanymas, žinios apie ES finansines programas būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

Geras biudžeto ir finansų valdymo išmanymas, žinios apie ES finansines programas būtų privalumas.

Asmeninės savybės

| — | Puikių bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžių. |
| --- | --- |

—

Puikių bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžių.

| — | Puikų gebėjimą užmegzti patikimus darbinius santykius su suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai palaikant ryšius su valstybėmis narėmis, taip pat vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene. |
| --- | --- |

—

Puikų gebėjimą užmegzti patikimus darbinius santykius su suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai palaikant ryšius su valstybėmis narėmis, taip pat vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene.

| — | Įrodytą gebėjimą derėtis su valstybių narių atstovais, kitomis Europos institucijomis ir įvairiais suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant trečiąsias šalis. |
| --- | --- |

—

Įrodytą gebėjimą derėtis su valstybių narių atstovais, kitomis Europos institucijomis ir įvairiais suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant trečiąsias šalis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2).

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (4) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir paskyrimas

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti vyriausiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už migracijos ir vidaus reikalų GD atsakingu (-ais) Komisijos nariu (-iais) (6).

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam (jai) bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje, kur įsikūręs Migracijos ir vidaus reikalų generalinis direktoratas.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2021 m. rugsėjo 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti pareigas atrinktas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (7), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. lapkričio 9 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų konsultavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---