# Euroopan unionin C 365A/10.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 365A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta10. syyskuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 365A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta10. syyskuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 365 A/01 | Elektroniset komponentit ja järjestelmät Euroopan johtoasemaa varten (ECSEL-yhteisyritys) — Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Euroopan kyberturvallisuuden teollisuus-, teknologia- ja tutkimusosaamiskeskus — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20068 | 9 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 365 A/01

Elektroniset komponentit ja järjestelmät Euroopan johtoasemaa varten (ECSEL-yhteisyritys) — Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Euroopan kyberturvallisuuden teollisuus-, teknologia- ja tutkimusosaamiskeskus — Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20068

9

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 10.9.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 365/1

---

Elektroniset komponentit ja järjestelmät Euroopan johtoasemaa varten (ECSEL-yhteisyritys)

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Keitä olemme

Elektroniset komponentit ja järjestelmät Euroopan johtoasemaa varten (ECSEL-yhteisyritys) on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus, jonka tavoitteena on lisätä investointeja elektroniikka-alaan Euroopassa. ECSEL-yhteisyritys edistää tutkimus- ja innovointiyhteistyötä (T&I) kaikkien sidosryhmien, kuten teollisuuden, viranomaisten, korkeakoulujen ja teknologia-alan tutkimusjärjestöjen kanssa. Näin toimia voidaan koota yhteen ja kohdentaa. ECSEL-yhteisyrityksen strategia on sovitettu yhteen Horisontti 2020 -puiteohjelman ja siihen osallistuvien jäsenvaltioiden ohjelmien kanssa yksityisten investointien houkuttelemiseksi ja julkisen tuen vaikuttavuuden lisäämiseksi välttämällä toimien turhaa päällekkäisyyttä ja hajautumista. Tällä tavalla se edistää vahvan ja maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen elektroniikkakomponentti- ja järjestelmäteollisuuden kehittämistä Euroopan unionissa. ECSEL-yhteisyrityksen toimipaikka on Brysselissä, Belgiassa.

ECSEL-yhteisyritys on perustettu neuvoston asetuksella (EU) N:o 561/2014 (1)31. joulukuuta 2024 asti jatkuvaksi kaudeksi. ECSEL-yhteisyrityksen T&I-toiminnan kokonaiskustannukset ovat tähän mennessä olleet noin viisi miljardia euroa.

ECSEL-yhteisyrityksessä on 30 työntekijää.

Lisätietoja on yhteisyrityksen verkkosivustolla osoitteessa http://www.ecsel.eu/

Osana vuosien 2021–2027 monivuotista rahoituskehystä on tarkoitus, että ECSEL-yhteisyrityksen korvaa ja sen työtä jatkaa Keskeiset digitaaliteknologiat -yhteisyritys (KDT-yhteisyritys). Tarkoituksena on, että KDT-yhteisyrityksestä tulee yksi yhteisyritysten perustamisesta Horisontti Eurooppa -ohjelman puitteissa annetun neuvoston asetusehdotuksen (yksi perussäädös) (2) mukaisesti perustettavista yhdeksästä yhteisyrityksestä. KDT-yhteisyritys olisi ECSEL-yhteisyrityksen kaikkien sopimusten, mukaan lukien työsopimukset ja avustussopimukset, vastuut ja hankittu omaisuus, yleisseuraannon saaja sekä korvaaja ja seuraaja. Siirtyminen ECSEL-yhteisyrityksestä KDT-yhteisyritykseen on määrä toteuttaa vuoden 2021 jälkipuoliskolla.

Ehdotuksen mukainen KDT-yhteisyritys perustuu ECSEL-yhteisyritykseen. KDT-yhteisyrityksessä käsitellään selkeästi määriteltyjä aiheita, jotka vahvistavat unionin teknologista riippumattomuutta elektronisten komponenttien ja järjestelmien osalta, vakiinnuttavat unionin tieteellisen huippuosaamisen ja johtoaseman kehittyvien komponenttien ja järjestelmäteknologian alalla ja varmistavat, että komponenteilla ja järjestelmillä vastataan Euroopan yhteiskunnallisiin ja ympäristöön liittyvin haasteisiin.

KDT-yhteisyrityksen toiminta-aikana, vuosina 2021–2031, on tarkoituksena, että Euroopan unioni rahoittaa sitä enintään 1,8 miljardilla eurolla ja että KDT:hen osallistuvien valtioiden rahoitusosuus olisi vähintään yhtä suuri kuin unionin rahoitusosuus. Tarkoituksena on, että KDT-yhteisyrityksen yksityisten osakkaiden, joiden odotetaan olevan samat kuin ECSEL-yhteisyrityksessä (teollisuusjärjestöt AENEAS, ARTEMISIA ja EPoSS, jotka edustavat oikeussubjektejaan ja liitännäisosallistujiaan), rahoitusosuus on vähintään 2,5 miljardia euroa. KDT-yhteisyrityksen toimiston hallintomenot sen elinkaaren aikana ovat arviolta 50 miljoonaa euroa. Nämä kustannukset jaetaan tasan unionin ja yksityisten osakkaiden kesken.

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja, joka edustaa yhteisyritystä ECSEL/KDT-yhteisöön nähden. Toimitusjohtaja suorittaa tehtävänsä riippumattomasti ja on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle.

Toimitusjohtaja johtaa ja hallinnoi yhteisyritystä ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta, myös talousarvion toteuttamisesta, sekä huolehtii yhteisyrityksen tavoitteiden saavuttamisesta. Näin ollen hänellä on tärkeä rooli yhteisyrityksen toteuttamisessa.

Neuvoston asetuksen liitteenä olevan ECSEL-yhteisyrityksen yhtiöjärjestyksen 9 artiklan mukaisesti toimitusjohtajan velvollisuuksiin ja tehtäviin kuuluvat seuraavat. Toimitusjohtaja

| — | on johtava toimihenkilö, joka vastaa ECSEL-yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

on johtava toimihenkilö, joka vastaa ECSEL-yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti

| — | on ECSEL-yhteisyrityksen laillinen edustaja ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle. |
| --- | --- |

—

on ECSEL-yhteisyrityksen laillinen edustaja ja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.

| — | toteuttaa ECSEL-yhteisyrityksen talousarvion |
| --- | --- |

—

toteuttaa ECSEL-yhteisyrityksen talousarvion

| — | huolehtii riippumattomasti erityisesti seuraavista tehtävistä:






  — | valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi luonnoksen monivuotiseksi strategiseksi suunnitelmaksi, joka koostuu yksityisten osakkaiden neuvoston ehdottamasta monivuotisesta strategisesta tutkimus- ja innovointiohjelmasta ja julkisilta tahoilta saaduista monivuotisista rahoitusnäkymistä; |
| --- | --- | --- |

—

huolehtii riippumattomasti erityisesti seuraavista tehtävistä:

—

valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi luonnoksen monivuotiseksi strategiseksi suunnitelmaksi, joka koostuu yksityisten osakkaiden neuvoston ehdottamasta monivuotisesta strategisesta tutkimus- ja innovointiohjelmasta ja julkisilta tahoilta saaduista monivuotisista rahoitusnäkymistä;

| — | valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen, mukaan lukien vastaavan henkilöstötaulukon, jossa vahvistetaan väliaikaisten toimien määrä palkkaluokittain ja tehtäväryhmittäin sekä sopimussuhteisen henkilöstön ja tilapäisesti siirrettyjen kansallisten asiantuntijoiden lukumäärä kokoaikaisina työntekijöinä ilmaistuna; |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen, mukaan lukien vastaavan henkilöstötaulukon, jossa vahvistetaan väliaikaisten toimien määrä palkkaluokittain ja tehtäväryhmittäin sekä sopimussuhteisen henkilöstön ja tilapäisesti siirrettyjen kansallisten asiantuntijoiden lukumäärä kokoaikaisina työntekijöinä ilmaistuna;

| — | laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ehdotuksen työsuunnitelmaksi, jossa esitetään yksityisten osakkaiden neuvoston ehdottaman tutkimus- ja innovointitoimien suunnitelman toteuttamiseksi tarvittavien ehdotuspyyntöjen laajuus sekä vastaavat julkisten tahojen ehdottamat menoarviot; |
| --- | --- |

—

laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi ehdotuksen työsuunnitelmaksi, jossa esitetään yksityisten osakkaiden neuvoston ehdottaman tutkimus- ja innovointitoimien suunnitelman toteuttamiseksi tarvittavien ehdotuspyyntöjen laajuus sekä vastaavat julkisten tahojen ehdottamat menoarviot;

| — | toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen tilinpäätöksen lausuntoa varten; |
| --- | --- |

—

toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen tilinpäätöksen lausuntoa varten;

| — | laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen toimintakertomuksen, mukaan lukien tiedot vastaavista menoista; |
| --- | --- |

—

laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen toimintakertomuksen, mukaan lukien tiedot vastaavista menoista;

| — | allekirjoittaa yksittäisiä avustussopimuksia ja päätöksiä; |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa yksittäisiä avustussopimuksia ja päätöksiä;

| — | allekirjoittaa hankintasopimukset; |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa hankintasopimukset;

| — | panee täytäntöön ECSEL-yhteisyrityksen viestintäpolitiikan; |
| --- | --- |

—

panee täytäntöön ECSEL-yhteisyrityksen viestintäpolitiikan;

| — | organisoi, ohjaa ja valvoo ECSEL-yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa ECSEL-yhteisyritystä koskevan neuvoston asetuksen 6 artiklan 2 kohdan mukaisesti; |
| --- | --- |

—

organisoi, ohjaa ja valvoo ECSEL-yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa ECSEL-yhteisyritystä koskevan neuvoston asetuksen 6 artiklan 2 kohdan mukaisesti;

| — | ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa sen kaikista merkittävistä muutoksista hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

—

ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa sen kaikista merkittävistä muutoksista hallintoneuvostolle;

| — | varmistaa riskinarvioinnin ja -hallinnan toteutuksen; |
| --- | --- |

—

varmistaa riskinarvioinnin ja -hallinnan toteutuksen;

| — | toteuttaa kaikkia muita toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen sen arvioimiseksi, miten ECSEL-yhteisyritys on edistynyt ECSEL-yhteisyritystä koskevan neuvoston asetuksen 2 artiklassa asetettujen tavoitteidensa saavuttamisessa; |
| --- | --- |

—

toteuttaa kaikkia muita toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen sen arvioimiseksi, miten ECSEL-yhteisyritys on edistynyt ECSEL-yhteisyritystä koskevan neuvoston asetuksen 2 artiklassa asetettujen tavoitteidensa saavuttamisessa;

| — | suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tehtäviä; perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki ECSEL-yhteisyritystä koskevasta neuvoston asetuksesta johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät. |
| --- | --- |

—

suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tehtäviä; perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki ECSEL-yhteisyritystä koskevasta neuvoston asetuksesta johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät.

| — | Ohjelmatoimisto koostuu ECSEL-yhteisyrityksen henkilöstöön kuuluvista henkilöistä, ja se suorittaa erityisesti seuraavat tehtävät:






  — | tarvittavan kirjanpitojärjestelmän luomisen ja hallinnoimisen tukeminen ECSEL-yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti; |
| --- | --- | --- |

—

Ohjelmatoimisto koostuu ECSEL-yhteisyrityksen henkilöstöön kuuluvista henkilöistä, ja se suorittaa erityisesti seuraavat tehtävät:

—

tarvittavan kirjanpitojärjestelmän luomisen ja hallinnoimisen tukeminen ECSEL-yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti;

| — | ehdotuspyyntöjen hallinnoiminen työsuunnitelman mukaisesti sekä avustussopimuksien ja päätösten hallinnoiminen; |
| --- | --- |

—

ehdotuspyyntöjen hallinnoiminen työsuunnitelman mukaisesti sekä avustussopimuksien ja päätösten hallinnoiminen;

| — | asiaankuuluvien tietojen ja tuen antaminen ECSEL-yhteisyrityksen osakkaille ja muille elimille, jotta ne voivat hoitaa tehtävänsä, sekä niiden erityisiin pyyntöihin vastaaminen; |
| --- | --- |

—

asiaankuuluvien tietojen ja tuen antaminen ECSEL-yhteisyrityksen osakkaille ja muille elimille, jotta ne voivat hoitaa tehtävänsä, sekä niiden erityisiin pyyntöihin vastaaminen;

| — | ECSEL-yhteisyrityksen elinten sihteeristönä toimiminen ja hallintoneuvoston perustamien neuvoa-antavien ryhmien tukeminen. |
| --- | --- |

—

ECSEL-yhteisyrityksen elinten sihteeristönä toimiminen ja hallintoneuvoston perustamien neuvoa-antavien ryhmien tukeminen.

Ehdotetun yhden perussäädöksen (KDT-yhteisyritys mukaan luettuna) voimaantulon aikaan toimitusjohtajan tehtävät ovat kyseisen neuvoston asetuksen ja erityisesti sen 18 artiklan mukaiset.

Yhden perussäädöksen 18 artiklan mukaisesti toimitusjohtajan velvollisuuksiin ja tehtäviin kuuluvat seuraavat. Toimitusjohtaja

| — | on johtava toimihenkilö, joka vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti. Hän toimittaa hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita se tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi. Toimitusjohtaja ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta unionin toimielinten ja hallintoneuvoston toimivaltaa; |
| --- | --- |

—

on johtava toimihenkilö, joka vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti. Hän toimittaa hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita se tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi. Toimitusjohtaja ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta unionin toimielinten ja hallintoneuvoston toimivaltaa;

| — | on yhteisyrityksen laillinen edustaja; on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

—

on yhteisyrityksen laillinen edustaja; on vastuuvelvollinen hallintoneuvostolle;

| — | toteuttaa yhteisyrityksen talousarvion; |
| --- | --- |

—

toteuttaa yhteisyrityksen talousarvion;

| — | huolehtii yhteisyrityksessä seuraavista tehtävistä:






  — | varmistaa yhteisyrityksen kestävän ja tehokkaan johtamisen; |
| --- | --- | --- |

—

huolehtii yhteisyrityksessä seuraavista tehtävistä:

—

varmistaa yhteisyrityksen kestävän ja tehokkaan johtamisen;

| — | valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen ja henkilöstötaulukon; |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen ja henkilöstötaulukon;

| — | laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi yhteisyrityksen työohjelman ja sitä vastaavat menoarviot strategisen tutkimus- ja innovointiohjelman toteuttamiseksi; |
| --- | --- |

—

laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi yhteisyrityksen työohjelman ja sitä vastaavat menoarviot strategisen tutkimus- ja innovointiohjelman toteuttamiseksi;

| — | toimittaa yhteisyrityksen tilinpäätöksen hallintoneuvostolle lausuntoa varten; |
| --- | --- |

—

toimittaa yhteisyrityksen tilinpäätöksen hallintoneuvostolle lausuntoa varten;

| — | laatii ja toimittaa hallintoneuvoston arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi konsolidoidun vuotuisen toimintakertomuksen; |
| --- | --- |

—

laatii ja toimittaa hallintoneuvoston arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi konsolidoidun vuotuisen toimintakertomuksen;

| — | seuraa ehdotetun yhden perussäädöksen 11 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettuja rahoitusosuuksia, raportoi säännöllisesti hallintoneuvostolle tavoitteiden saavuttamisessa tapahtuneesta edistymisestä ja ehdottaa tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä; |
| --- | --- |

—

seuraa ehdotetun yhden perussäädöksen 11 artiklan 1 kohdan a alakohdassa tarkoitettuja rahoitusosuuksia, raportoi säännöllisesti hallintoneuvostolle tavoitteiden saavuttamisessa tapahtuneesta edistymisestä ja ehdottaa tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä;

| — | aloittaa virallisen ja säännöllisen yhteistyön strategisessa tutkimus- ja innovointiohjelmassa yksilöityjen eurooppalaisten kumppanuuksien kanssa hallintoneuvoston antamien strategisten suuntaviivojen mukaisesti; |
| --- | --- |

—

aloittaa virallisen ja säännöllisen yhteistyön strategisessa tutkimus- ja innovointiohjelmassa yksilöityjen eurooppalaisten kumppanuuksien kanssa hallintoneuvoston antamien strategisten suuntaviivojen mukaisesti;

| — | edustaa yhteisyritystä Horisontti Eurooppa -puiteohjelman hallinnoinnin piiriin kuuluvissa kokouksissa; |
| --- | --- |

—

edustaa yhteisyritystä Horisontti Eurooppa -puiteohjelman hallinnoinnin piiriin kuuluvissa kokouksissa;

| — | toimittaa julkisten tahojen neuvoston hyväksyttäväksi luettelon toimista, jotka yhteisyrityksen on määrä rahoittaa; |
| --- | --- |

—

toimittaa julkisten tahojen neuvoston hyväksyttäväksi luettelon toimista, jotka yhteisyrityksen on määrä rahoittaa;

| — | arvioi hakemukset yhteisyrityksen liitännäisosakkaiksi avoimen kiinnostuksenilmaisupyynnön perusteella ja esittää hallintoneuvostolle ehdotuksensa liitännäisosakkaiksi; |
| --- | --- |

—

arvioi hakemukset yhteisyrityksen liitännäisosakkaiksi avoimen kiinnostuksenilmaisupyynnön perusteella ja esittää hallintoneuvostolle ehdotuksensa liitännäisosakkaiksi;

| — | tiedottaa säännöllisesti yhteisyrityksen muille elimille kaikista niiden tehtäviin liittyvistä seikoista; |
| --- | --- |

—

tiedottaa säännöllisesti yhteisyrityksen muille elimille kaikista niiden tehtäviin liittyvistä seikoista;

| — | allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta toimivaltaansa kuuluvat yksittäiset avustussopimukset ja päätökset; |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta toimivaltaansa kuuluvat yksittäiset avustussopimukset ja päätökset;

| — | allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta hankintasopimuksia; |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta hankintasopimuksia;

| — | toteuttaa yhteisyrityksen viestintäpolitiikkaa; |
| --- | --- |

—

toteuttaa yhteisyrityksen viestintäpolitiikkaa;

| — | organisoi, ohjaa ja valvoo yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa; |
| --- | --- |

—

organisoi, ohjaa ja valvoo yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa;

| — | ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa hallintoneuvostolle kaikista sitä koskevista merkittävistä muutoksista; |
| --- | --- |

—

ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvonnan järjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa hallintoneuvostolle kaikista sitä koskevista merkittävistä muutoksista;

| — | suojaa unionin taloudellisia etuja petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäisevillä toimenpiteillä, tehokkailla tarkastuksilla ja, jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, perimällä aiheettomasti maksetut määrät takaisin sekä tarvittaessa käyttämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia; |
| --- | --- |

—

suojaa unionin taloudellisia etuja petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäisevillä toimenpiteillä, tehokkailla tarkastuksilla ja, jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, perimällä aiheettomasti maksetut määrät takaisin sekä tarvittaessa käyttämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia;

| — | varmistaa yhteisyritystä koskevien riskinarviointien ja riskinhallinnan toteuttamisen; |
| --- | --- |

—

varmistaa yhteisyritystä koskevien riskinarviointien ja riskinhallinnan toteuttamisen;

| — | toteuttaa kaikki muut tarvittavat toimenpiteet sen arvioimiseksi, miten yhteisyritys on edistynyt tavoitteidensa saavuttamisessa; |
| --- | --- |

—

toteuttaa kaikki muut tarvittavat toimenpiteet sen arvioimiseksi, miten yhteisyritys on edistynyt tavoitteidensa saavuttamisessa;

| — | laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi suunnitelman yhteisyritykselle Horisontti Eurooppa -puiteohjelman rahoituksen asteittaisesta lopettamisesta; |
| --- | --- |

—

laatii ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi suunnitelman yhteisyritykselle Horisontti Eurooppa -puiteohjelman rahoituksen asteittaisesta lopettamisesta;

| — | suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tai ehdotetun yhden perussäädöksen edellyttämiä tehtäviä; |
| --- | --- |

—

suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tai ehdotetun yhden perussäädöksen edellyttämiä tehtäviä;

| — | käyttää oikeuttaan siirtää valtuuksiaan muille henkilöstön jäsenille, jollei ehdotetun yhden perussäädöksen 16 artiklan 4 kohdan mukaisesti hyväksyttävistä säännöistä muuta johdu; |
| --- | --- |

—

käyttää oikeuttaan siirtää valtuuksiaan muille henkilöstön jäsenille, jollei ehdotetun yhden perussäädöksen 16 artiklan 4 kohdan mukaisesti hyväksyttävistä säännöistä muuta johdu;

| — | perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki ehdotetusta yhdestä perussäädöksestä johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät. Ohjelmatoimisto koostuu yhteisyrityksen henkilöstöön kuuluvista henkilöistä, ja se suorittaa erityisesti seuraavat tehtävät:






  — | tukee tarvittavan kirjanpitojärjestelmän luomista ja hallinnoimista yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti; |
| --- | --- | --- |

—

perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki ehdotetusta yhdestä perussäädöksestä johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät. Ohjelmatoimisto koostuu yhteisyrityksen henkilöstöön kuuluvista henkilöistä, ja se suorittaa erityisesti seuraavat tehtävät:

—

tukee tarvittavan kirjanpitojärjestelmän luomista ja hallinnoimista yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti;

| — | hallinnoi yhteisyrityksen työohjelman täytäntöönpanoa koko täytäntöönpanosyklin ajan; |
| --- | --- |

—

hallinnoi yhteisyrityksen työohjelman täytäntöönpanoa koko täytäntöönpanosyklin ajan;

| — | tarjoaa yhteisyrityksen osakkaille ja elimille kaiken asiaankuuluvan tiedon ja tuen, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseksi; |
| --- | --- |

—

tarjoaa yhteisyrityksen osakkaille ja elimille kaiken asiaankuuluvan tiedon ja tuen, joita ne tarvitsevat tehtäviensä suorittamiseksi;

| — | toimii yhteisyrityksen elinten sihteeristönä ja tukee hallintoneuvoston perustamia neuvoa-antavia ryhmiä. |
| --- | --- |

—

toimii yhteisyrityksen elinten sihteeristönä ja tukee hallintoneuvoston perustamia neuvoa-antavia ryhmiä.

Toimitusjohtajaan voidaan myös soveltaa mitä tahansa ehdotetun yhden perussäädöksen KDT-yhteisyritystä koskevassa (124–141 artikla) tietyssä osassa vahvistettuja erityissääntöjä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Toivomme hakijalta

Johtamistaidot

| — | kykyä motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä hallinnosta, varainhoidosta ja tekniikasta vastaavasta henkilöstöstä koostuvaa tiimiä |
| --- | --- |

—

kykyä motivoida monikulttuurisessa ja monikielisessä eurooppalaisessa toimintaympäristössä hallinnosta, varainhoidosta ja tekniikasta vastaavasta henkilöstöstä koostuvaa tiimiä

| — | vankkaa kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien, rahoitusvarojen hallinnoinnista kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta merkittävien, myös julkisista lähteistä peräisin olevien, rahoitusvarojen hallinnoinnista kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta

| — | vankkaa kokemusta laadunvarmistus- ja valvontamenettelyjen täytäntöönpanosta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käytöstä |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta laadunvarmistus- ja valvontamenettelyjen täytäntöönpanosta ja hallinnoinnista sekä riskinhallintamenetelmien käytöstä

| — | osoitettua mielenkiintoa hallinnoida tutkimuksen ja teknologian kehittämishankkeita sekä innovointia eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä; |
| --- | --- |

—

osoitettua mielenkiintoa hallinnoida tutkimuksen ja teknologian kehittämishankkeita sekä innovointia eurooppalaisessa tai kansainvälisessä toimintaympäristössä;

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | erittäin hyvää Euroopan unionin poliittisten painopisteiden ja toimintapolitiikkojen tuntemusta |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää Euroopan unionin poliittisten painopisteiden ja toimintapolitiikkojen tuntemusta

| — | kansallisten, hallitusten välisten ja eurooppalaisten tutkimus- ja kehitysohjelmien erittäin hyvää tuntemusta |
| --- | --- |

—

kansallisten, hallitusten välisten ja eurooppalaisten tutkimus- ja kehitysohjelmien erittäin hyvää tuntemusta

| — | elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisen toimintaympäristön ja niiden kannalta keskeisten teknisten suuntausten ja haasteiden kehittymisen hyvää tuntemusta |
| --- | --- |

—

elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisen toimintaympäristön ja niiden kannalta keskeisten teknisten suuntausten ja haasteiden kehittymisen hyvää tuntemusta

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n kansainvälisten toimien perusteellista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen sekä yhteisyrityksen toiminnan kannalta keskeisten EU:n kansainvälisten toimien perusteellista tuntemusta;

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaisia suullisia ja kirjallisia viestintätaitoja, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten kansainvälisten sidosryhmien kanssa ja yhteisyrityksen edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tuloksellista, tehokasta ja sujuvaa |
| --- | --- |

—

erinomaisia suullisia ja kirjallisia viestintätaitoja, jotta kommunikointi ja yhteistyö sisäisten ja ulkopuolisten kansainvälisten sidosryhmien kanssa ja yhteisyrityksen edustaminen ulkopuolisilla foorumeilla olisi tuloksellista, tehokasta ja sujuvaa

| — | kykyä luoda toimivia yhteistyösuhteita kaikkien keskeisten sidosryhmien kanssa sen varmistamiseksi, että yhteisyrityksen toiminnot muodostavat johdonmukaisen osan elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisuusstrategiaa |
| --- | --- |

—

kykyä luoda toimivia yhteistyösuhteita kaikkien keskeisten sidosryhmien kanssa sen varmistamiseksi, että yhteisyrityksen toiminnot muodostavat johdonmukaisen osan elektronisten komponenttien ja järjestelmien teollisuusstrategiaa

| — | hyvää ryhmätyökykyä. |
| --- | --- |

—

hyvää ryhmätyökykyä.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus (3): Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus (3): Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko kolmen vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko kolmen vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Tämä valintamenettely käynnistetään ECSEL-yhteisyritystä koskevassa neuvoston asetuksessa ja erityisesti kyseisen asetuksen yhtiöjärjestyksen 8 artiklassa vahvistettujen palvelukseen ottamista ja palvelussuhdetta koskevien ehtojen perusteella. Jos ja kun ehdotettu yksi perussäädös (johon sisältyy KDT-yhteisyritys) on tullut voimaan, valinnassa ja nimittämisessä noudatetaan viimeksi mainitussa asetuksessa säädettyjä edellytyksiä erityisesti 17 artiklan (”Toimitusjohtajan nimittäminen, erottaminen ja toimikauden jatkaminen”) mukaisia edellytyksiä.

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella. Ehdotetussa yhdessä perussäädöksessä korostetaan, että valintamenettelyssä on huomioitava myös sukupuolten tasapuolisen edustuksen periaate.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy (7)”).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi. ECSEL-yhteisyrityksen perustamisesta annetun neuvoston asetuksen ja ehdotetun yhden perussäädöksen mukaisesti tähän esivalintalautakuntaan kuuluu hallintoneuvoston nimittämä edustaja ja tarkkailija.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää toimitusjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja yhteisyritys noudattavat henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan yhteisyrityksen palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään kolmen vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään neljällä vuodella ilmoituksen julkaisuhetkellä sovellettavan, ECSEL-yhteisyrityksen perustamisesta annetun neuvoston asetuksen mukaisesti.

Jos KDT-yhteisyritys perustetaan työsopimuksen allekirjoittamiseen mennessä, valittu hakija nimitetään yhteisyrityksen perustamisesta annetussa asetuksessa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Ehdotetussa yhdessä perussäädöksessä (johon kuuluu myös KDT-yhteisyritys) vahvistetaan, että toimitusjohtajan toimikausi on neljä vuotta. Toimikautta voidaan jatkaa kerran enintään kolmella vuodella.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel (Belgia), jossa yhteisyritys sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 1. tammikuuta 2022 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista toimitusjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (10) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 7. lokakuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (11). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Neuvoston asetus (EU) N:o 561/2014, annettu 6 päivänä toukokuuta 2014 , ECSEL-yhteisyrityksen perustamisesta (EUVL L 169, 7.6.2014, s. 152) (ECSEL-yhteisyritystä koskeva neuvoston asetus), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi)

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 10.9.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 365/9

---

Euroopan kyberturvallisuuden teollisuus-, teknologia- ja tutkimusosaamiskeskus

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Keitä olemme

Euroopan kyberturvallisuuden teollisuus-, teknologia- ja tutkimusosaamiskeskus (jäljempänä ”keskus”) perustettiin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2021/887 (1) (jäljempänä ”keskuksen perustamisesta annettu asetus”). Asetuksen 3 artiklan mukaisesti keskuksen ja siihen liittyvän kansallisten koordinointikeskusten verkoston missio on

| — | vahvistaa unionin johtajuutta ja strategista itsenäisyyttä kyberturvallisuuden alalla säilyttämällä ja kehittämällä unionin kyberturvallisuusalan tutkimus-, akateemista, yhteiskunnallista, teknologista ja teollista kapasiteettia ja valmiuksia, joita tarvitaan luottamuksen ja turvallisuuden vahvistamiseksi, mukaan lukien tietojen luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus, digitaalisilla sisämarkkinoilla, |
| --- | --- |

—

vahvistaa unionin johtajuutta ja strategista itsenäisyyttä kyberturvallisuuden alalla säilyttämällä ja kehittämällä unionin kyberturvallisuusalan tutkimus-, akateemista, yhteiskunnallista, teknologista ja teollista kapasiteettia ja valmiuksia, joita tarvitaan luottamuksen ja turvallisuuden vahvistamiseksi, mukaan lukien tietojen luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus, digitaalisilla sisämarkkinoilla,

| — | tukea unionin teknologista kapasiteettia, valmiuksia ja osaamista verkko- ja tietojärjestelmien infrastruktuurin häiriönsietokyvyn ja luotettavuuden osalta, mukaan lukien kriittinen infrastruktuuri ja unionissa yleisesti käytetyt laitteistot ja ohjelmistot, |
| --- | --- |

—

tukea unionin teknologista kapasiteettia, valmiuksia ja osaamista verkko- ja tietojärjestelmien infrastruktuurin häiriönsietokyvyn ja luotettavuuden osalta, mukaan lukien kriittinen infrastruktuuri ja unionissa yleisesti käytetyt laitteistot ja ohjelmistot,

| — | parantaa unionin kyberturvallisuustoimialan globaalia kilpailukykyä, varmistaa korkeat kyberturvallisuusstandardit koko unionissa ja tehdä kyberturvallisuudesta kilpailuedun unionin muille toimialoille, |
| --- | --- |

—

parantaa unionin kyberturvallisuustoimialan globaalia kilpailukykyä, varmistaa korkeat kyberturvallisuusstandardit koko unionissa ja tehdä kyberturvallisuudesta kilpailuedun unionin muille toimialoille,

| — | hoitaa tehtävänsä tarvittaessa yhteistyössä Euroopan unionin kyberturvallisuusviraston (ENISA) ja kyberturvallisuuden osaamisyhteisön kanssa, |
| --- | --- |

—

hoitaa tehtävänsä tarvittaessa yhteistyössä Euroopan unionin kyberturvallisuusviraston (ENISA) ja kyberturvallisuuden osaamisyhteisön kanssa,

| — | käyttää asiaankuuluvia unionin rahoitusvaroja siten, että niillä edistetään edellä mainittua missiota asiaankuuluvat ohjelmat, erityisesti Horisontti Euroopan ja Digitaalinen Eurooppa -ohjelman, perustavien säädösten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

käyttää asiaankuuluvia unionin rahoitusvaroja siten, että niillä edistetään edellä mainittua missiota asiaankuuluvat ohjelmat, erityisesti Horisontti Euroopan ja Digitaalinen Eurooppa -ohjelman, perustavien säädösten mukaisesti.

Mission mukaiset keskuksen tavoitteet ja tehtävät on määritetty viiteasetuksen 4 ja 5 artiklassa.

Mitä tarjoamme

Tarjoamme paikan ylempään johtoon kuuluvana henkilönä, jonka tehtävänä on johtaa monialaista asiantuntijaryhmää Euroopan unionin tulevaisuuden kannalta keskeisellä painopistealalla.

Pääjohtaja vastaa keskuksen toiminnoista ja päivittäisestä johtamisesta ja on sen laillinen edustaja. Pääjohtaja vastaa toiminnastaan johtokunnalle ja suorittaa tehtävänsä täysin itsenäisesti hänelle annetun toimivallan puitteissa. Keskuksen henkilöstö tukee pääjohtajaa.

Pääjohtaja suorittaa riippumattomalla tavalla erityisesti seuraavat tehtävät (2):

| — | panee täytäntöön johtokunnan tekemät päätökset |
| --- | --- |

—

panee täytäntöön johtokunnan tekemät päätökset

| — | tukee johtokuntaa sen työssä, huolehtii sihteeristötehtävistä sen kokouksissa ja antaa kaikki sen tehtävien suorittamiseksi tarvittavat tiedot |
| --- | --- |

—

tukee johtokuntaa sen työssä, huolehtii sihteeristötehtävistä sen kokouksissa ja antaa kaikki sen tehtävien suorittamiseksi tarvittavat tiedot

| — | kuultuaan johtokuntaa ja komissiota sekä ottaen huomioon kansallisten koordinointikeskusten ja kyberturvallisuuden osaamisyhteisön panoksen laatii ja toimittaa johtokunnan hyväksyttäväksi ohjelman sekä luonnoksen keskuksen monivuotiseksi työohjelmaksi ja luonnoksen keskuksen vuotuiseksi työohjelmaksi, joissa esitetään vuotuisen työohjelman toteuttamiseksi tarvittavien ehdotuspyyntöjen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen ja tarjouspyyntöjen laajuus sekä vastaavat jäsenvaltioiden ja komission ehdottamat menoarviot |
| --- | --- |

—

kuultuaan johtokuntaa ja komissiota sekä ottaen huomioon kansallisten koordinointikeskusten ja kyberturvallisuuden osaamisyhteisön panoksen laatii ja toimittaa johtokunnan hyväksyttäväksi ohjelman sekä luonnoksen keskuksen monivuotiseksi työohjelmaksi ja luonnoksen keskuksen vuotuiseksi työohjelmaksi, joissa esitetään vuotuisen työohjelman toteuttamiseksi tarvittavien ehdotuspyyntöjen, kiinnostuksenilmaisupyyntöjen ja tarjouspyyntöjen laajuus sekä vastaavat jäsenvaltioiden ja komission ehdottamat menoarviot

| — | valmistelee ja toimittaa johtokunnan hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen, mukaan lukien keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 13 artiklan 3 kohdan l alakohdassa tarkoitettu vastaava henkilöstötaulukko, jossa ilmoitetaan väliaikaisten toimien lukumäärä palkkaluokittain ja tehtäväryhmittäin sekä sopimussuhteisten toimihenkilöiden ja kansallisten asiantuntijoiden lukumäärä kokoaikaisina työntekijöinä ilmaistuna |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toimittaa johtokunnan hyväksyttäväksi vuotuisen talousarvioesityksen, mukaan lukien keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 13 artiklan 3 kohdan l alakohdassa tarkoitettu vastaava henkilöstötaulukko, jossa ilmoitetaan väliaikaisten toimien lukumäärä palkkaluokittain ja tehtäväryhmittäin sekä sopimussuhteisten toimihenkilöiden ja kansallisten asiantuntijoiden lukumäärä kokoaikaisina työntekijöinä ilmaistuna

| — | toteuttaa vuotuisen työohjelman ja monivuotisen työohjelman ja raportoi niiden täytäntöönpanosta johtokunnalle |
| --- | --- |

—

toteuttaa vuotuisen työohjelman ja monivuotisen työohjelman ja raportoi niiden täytäntöönpanosta johtokunnalle

| — | valmistelee luonnoksen keskuksen vuotuiseksi toimintakertomukseksi, mukaan lukien tiedot vastaavista menoista sekä ohjelman ja monivuotisen työohjelman toteuttamisesta; tarvittaessa kertomukseen liitetään mukaan ehdotuksia strategisten tavoitteiden ja prioriteettien toteuttamisen parantamiseksi edelleen, strategisten tavoitteiden ja prioriteettien tai molempien uudelleenmuotoilemiseksi tai niiden toteuttamisen parantamiseksi ja uudelleenmuotoilemiseksi |
| --- | --- |

—

valmistelee luonnoksen keskuksen vuotuiseksi toimintakertomukseksi, mukaan lukien tiedot vastaavista menoista sekä ohjelman ja monivuotisen työohjelman toteuttamisesta; tarvittaessa kertomukseen liitetään mukaan ehdotuksia strategisten tavoitteiden ja prioriteettien toteuttamisen parantamiseksi edelleen, strategisten tavoitteiden ja prioriteettien tai molempien uudelleenmuotoilemiseksi tai niiden toteuttamisen parantamiseksi ja uudelleenmuotoilemiseksi

| — | varmistaa keskuksen toimintaa koskevien tehokkaiden seuranta- ja arviointimenettelyjen toteuttamisen |
| --- | --- |

—

varmistaa keskuksen toimintaa koskevien tehokkaiden seuranta- ja arviointimenettelyjen toteuttamisen

| — | laatii toimintasuunnitelman, joka perustuu 38 artiklan 2 ja 4 kohdassa tarkoitettujen täytäntöönpanokertomuksen ja arvioinnin päätelmiin, ja toimittaa kahden vuoden välein toimintasuunnitelman Euroopan parlamentille ja komissiolle |
| --- | --- |

—

laatii toimintasuunnitelman, joka perustuu 38 artiklan 2 ja 4 kohdassa tarkoitettujen täytäntöönpanokertomuksen ja arvioinnin päätelmiin, ja toimittaa kahden vuoden välein toimintasuunnitelman Euroopan parlamentille ja komissiolle

| — | valmistelee ja tekee sopimukset kansallisten koordinointikeskusten kanssa |
| --- | --- |

—

valmistelee ja tekee sopimukset kansallisten koordinointikeskusten kanssa

| — | vastaa hallinto-, talous- ja henkilöstöasioista, myös keskuksen talousarvion toteuttamisesta, ottaen asianmukaisesti huomioon sisäiseltä tarkastustoimelta saamansa neuvot keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 13 artiklan 3 kohdan e, l, t, u, v ja w alakohdassa tarkoitettujen päätösten rajoissa |
| --- | --- |

—

vastaa hallinto-, talous- ja henkilöstöasioista, myös keskuksen talousarvion toteuttamisesta, ottaen asianmukaisesti huomioon sisäiseltä tarkastustoimelta saamansa neuvot keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 13 artiklan 3 kohdan e, l, t, u, v ja w alakohdassa tarkoitettujen päätösten rajoissa

| — | hyväksyy ehdotuspyyntöjen käynnistämisen ja hallinnoi sitä vuotuisen työohjelman mukaisesti sekä hallinnoi avustussopimuksia ja päätöksiä |
| --- | --- |

—

hyväksyy ehdotuspyyntöjen käynnistämisen ja hallinnoi sitä vuotuisen työohjelman mukaisesti sekä hallinnoi avustussopimuksia ja päätöksiä

| — | hyväksyy luettelon rahoitettaviksi valituista toimista riippumattomien asiantuntijoiden paneelin laatiman järjestysluettelon pohjalta |
| --- | --- |

—

hyväksyy luettelon rahoitettaviksi valituista toimista riippumattomien asiantuntijoiden paneelin laatiman järjestysluettelon pohjalta

| — | hyväksyy tarjouspyyntöjen käynnistämisen ja hallinnoi sitä vuotuisen työohjelman mukaisesti sekä hallinnoi siitä seuraavia hankintasopimuksia |
| --- | --- |

—

hyväksyy tarjouspyyntöjen käynnistämisen ja hallinnoi sitä vuotuisen työohjelman mukaisesti sekä hallinnoi siitä seuraavia hankintasopimuksia

| — | hyväksyy rahoitettaviksi valitut tarjoukset |
| --- | --- |

—

hyväksyy rahoitettaviksi valitut tarjoukset

| — | toimittaa EIT:n alustavan tilinpäätöksen ja taseen sisäiselle tarkastustoimelle ja sen jälkeen johtokunnalle |
| --- | --- |

—

toimittaa EIT:n alustavan tilinpäätöksen ja taseen sisäiselle tarkastustoimelle ja sen jälkeen johtokunnalle

| — | varmistaa, että riskinarviointi ja riskinhallinta toteutetaan |
| --- | --- |

—

varmistaa, että riskinarviointi ja riskinhallinta toteutetaan

| — | allekirjoittaa yksittäisiä avustussopimuksia, päätöksiä ja hankintasopimuksia |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa yksittäisiä avustussopimuksia, päätöksiä ja hankintasopimuksia

| — | allekirjoittaa hankintasopimuksia |
| --- | --- |

—

allekirjoittaa hankintasopimuksia

| — | laatii toimintasuunnitelman, joka perustuu sisäisten tai ulkoisten tarkastuskertomusten päätelmiin sekä komission päätöksellä 1999/352/EY, EHTY, Euratom (3) perustetun Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksiin, ja raportoi edistymisestä kahdesti vuodessa komissiolle ja säännöllisesti johtokunnalle |
| --- | --- |

—

laatii toimintasuunnitelman, joka perustuu sisäisten tai ulkoisten tarkastuskertomusten päätelmiin sekä komission päätöksellä 1999/352/EY, EHTY, Euratom (3) perustetun Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksiin, ja raportoi edistymisestä kahdesti vuodessa komissiolle ja säännöllisesti johtokunnalle

| — | valmistelee keskukseen sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen |
| --- | --- |

—

valmistelee keskukseen sovellettavien varainhoitosääntöjen luonnoksen

| — | ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvontajärjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa sen kaikista merkittävistä muutoksista johtokunnalle |
| --- | --- |

—

ottaa käyttöön vaikuttavan ja tehokkaan sisäisen valvontajärjestelmän ja varmistaa sen toiminnan sekä ilmoittaa sen kaikista merkittävistä muutoksista johtokunnalle

| — | huolehtii tehokkaasta yhteydenpidosta unionin toimielimiin ja raportoi pyynnöstä Euroopan parlamentille ja neuvostolle |
| --- | --- |

—

huolehtii tehokkaasta yhteydenpidosta unionin toimielimiin ja raportoi pyynnöstä Euroopan parlamentille ja neuvostolle

| — | toteuttaa kaikkia muita toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen sen arvioimiseksi, miten keskus on edistynyt missionsa ja tavoitteidensa saavuttamisessa |
| --- | --- |

—

toteuttaa kaikkia muita toimenpiteitä, jotka ovat tarpeen sen arvioimiseksi, miten keskus on edistynyt missionsa ja tavoitteidensa saavuttamisessa

| — | toteuttaa muita johtokunnan pääjohtajalle antamia tai siirtämiä tehtäviä. |
| --- | --- |

—

toteuttaa muita johtokunnan pääjohtajalle antamia tai siirtämiä tehtäviä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 16 artiklan mukaisesti pääjohtajan on oltava henkilö, jolla on asiantuntemusta ja tunnustettu asema aloilla, joilla osaamiskeskus toimii. Tehtävään valittavan henkilön on oltava dynaaminen huippuammattilainen, joka täyttää seuraavat vaatimukset:

Johtamistaidot, erityisesti:

| — | näyttöä työryhmien, ohjelmien ja hankkeiden onnistuneesta perustamisesta ja hallinnoinnista, erityisesti kansainvälisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä, sekä kyvystä motivoida ja saada aikaan tuloksia, myös paineen alaisena |
| --- | --- |

—

näyttöä työryhmien, ohjelmien ja hankkeiden onnistuneesta perustamisesta ja hallinnoinnista, erityisesti kansainvälisessä ja monialaisessa toimintaympäristössä, sekä kyvystä motivoida ja saada aikaan tuloksia, myös paineen alaisena

| — | kokemusta merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista, esimerkiksi talousarviosuunnittelusta ja sisäisestä valvonnasta, kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta (4); kokemus merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista tutkimuksen ja innovoinnin, tieto- ja viestintätekniikan ja/tai kyberturvallisuuden alalla sekä avointen ehdotuspyyntöjen osalta alaan liittyvien tulevien rahoitusohjelmien tai -järjestelmien yhteydessä katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

kokemusta merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista, esimerkiksi talousarviosuunnittelusta ja sisäisestä valvonnasta, kansalliselta, Euroopan ja/tai kansainväliseltä tasolta (4); kokemus merkittävien rahoitusvarojen hallinnoinnista tutkimuksen ja innovoinnin, tieto- ja viestintätekniikan ja/tai kyberturvallisuuden alalla sekä avointen ehdotuspyyntöjen osalta alaan liittyvien tulevien rahoitusohjelmien tai -järjestelmien yhteydessä katsotaan eduksi

| — | näyttöä kyvystä luoda ja panna täytäntöön strateginen visio keskuksen kannalta merkityksellisillä toimialoilla johtokunnan määrittämien ensisijaisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja sidosryhmien tuen saamiseksi |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä luoda ja panna täytäntöön strateginen visio keskuksen kannalta merkityksellisillä toimialoilla johtokunnan määrittämien ensisijaisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja sidosryhmien tuen saamiseksi

| — | Euroopan unionin toimielinten, elinten ja virastojen hyvää tuntemusta ja kykyä toimia tehokkaasti vuorovaikutuksessa niiden ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa; tällainen tuntemus ja kyky olisivat eduksi erityisesti tutkimuksen ja innovoinnin, tieto- ja viestintätekniikan ja/tai kyberturvallisuuden alalla |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielinten, elinten ja virastojen hyvää tuntemusta ja kykyä toimia tehokkaasti vuorovaikutuksessa niiden ja jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten kanssa; tällainen tuntemus ja kyky olisivat eduksi erityisesti tutkimuksen ja innovoinnin, tieto- ja viestintätekniikan ja/tai kyberturvallisuuden alalla

Erityisosaaminen ja asiantuntemus, erityisesti:

| — | perusteellinen ymmärrys keskeisistä kyberturvallisuuteen liittyvistä kysymyksistä, muun muassa strategisista sekä sääntelyyn, toimintaperiaatteisiin, toimintaan, tekniikkaan, tutkimukseen, innovointiin ja toimialaan liittyvistä kysymyksistä; tietämys kyberturvallisuuden sekä asiaankuuluvien kyber- ja informaatioympäristöjen (kuten tulevat verkostot, tekoäly, esineiden internet jne.) yhteyksistä katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

perusteellinen ymmärrys keskeisistä kyberturvallisuuteen liittyvistä kysymyksistä, muun muassa strategisista sekä sääntelyyn, toimintaperiaatteisiin, toimintaan, tekniikkaan, tutkimukseen, innovointiin ja toimialaan liittyvistä kysymyksistä; tietämys kyberturvallisuuden sekä asiaankuuluvien kyber- ja informaatioympäristöjen (kuten tulevat verkostot, tekoäly, esineiden internet jne.) yhteyksistä katsotaan eduksi

| — | perusteellinen ymmärrys kyberturvallisuuden alan tehtävistä, vastuista ja yhteistyömekanismeista Euroopan unionissa sekä kyberturvallisuusalan kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai kansainvälisestä julkishallinnosta tai julkiseen sektoriin vahvasti yhteydessä olevasta muusta kuin julkisesta yhteisöstä katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

perusteellinen ymmärrys kyberturvallisuuden alan tehtävistä, vastuista ja yhteistyömekanismeista Euroopan unionissa sekä kyberturvallisuusalan kokemus kansallisesta, eurooppalaisesta tai kansainvälisestä julkishallinnosta tai julkiseen sektoriin vahvasti yhteydessä olevasta muusta kuin julkisesta yhteisöstä katsotaan eduksi

| — | näyttöä tutkimus-, kehittämis- ja innovointitoiminnasta sekä tieto- ja turvallisuusteknologian käyttöönotosta; tältä osin erityiskokemus kyberturvallisuudesta katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

näyttöä tutkimus-, kehittämis- ja innovointitoiminnasta sekä tieto- ja turvallisuusteknologian käyttöönotosta; tältä osin erityiskokemus kyberturvallisuudesta katsotaan eduksi

Henkilökohtaiset ominaisuudet, erityisesti:

| — | erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot ja näyttöä kyvystä ja kokemuksesta viestiä tuloksellisesti ja tehokkaasti, niin suullisesti kuin kirjallisesti, sekä erikoistuneiden että erikoistumattomien keskustelukumppaneiden ja yleisöjen kanssa, sekä kyvystä tehdä yhteistyötä asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa ja edustaa keskusta ulkoisilla foorumeilla |
| --- | --- |

—

erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot ja näyttöä kyvystä ja kokemuksesta viestiä tuloksellisesti ja tehokkaasti, niin suullisesti kuin kirjallisesti, sekä erikoistuneiden että erikoistumattomien keskustelukumppaneiden ja yleisöjen kanssa, sekä kyvystä tehdä yhteistyötä asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa ja edustaa keskusta ulkoisilla foorumeilla

| — | kokemusta kyberturvallisuutta koskevasta viestinnästä, kriisiviestintä mukaan luettuna; kokemus kyberturvallisuutta koskevan tietämyksen lisäämisestä ja kyberturvallisuutta tukevasta toiminnasta katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

kokemusta kyberturvallisuutta koskevasta viestinnästä, kriisiviestintä mukaan luettuna; kokemus kyberturvallisuutta koskevan tietämyksen lisäämisestä ja kyberturvallisuutta tukevasta toiminnasta katsotaan eduksi

| — | erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-. organisointi- ja neuvottelutaidot sekä kyky luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita keskuksen sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

erinomaiset ihmissuhde-, päätöksenteko-. organisointi- ja neuvottelutaidot sekä kyky luoda luottamuksellisia yhteistyösuhteita keskuksen sidosryhmien kanssa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus (5): Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava keskuksen toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus (5): Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava keskuksen toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta olennaisesta korkean tason johtotehtävästä (6). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta olennaisesta korkean tason johtotehtävästä (6).

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta alkaen voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi (ks. myös palvelussuhteen ehtoja koskevan jakson ensimmäinen alaviite) ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (8) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta alkaen voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi (ks. myös palvelussuhteen ehtoja koskevan jakson ensimmäinen alaviite) ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (8) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Keskuksen perustamisesta annetun asetuksen 16 artiklan mukaisesti johtokunta nimittää pääjohtajan avointa, läpinäkyvää ja syrjimätöntä valintamenettelyä noudattaen komission esittämän ehdokasluettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy (9)”).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan keskuksen pääjohtajan toimeen.

Suhteista keskukseen vastuussa olevasta pääosastosta vastaava komission jäsen (10) haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon sopivimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan keskuksen johtokunnalle. Johtokunta voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää johtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja keskus noudattavat henkilöstösääntöjen (11) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Keskuksen johtokunta nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (12). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään neljällä vuodella (13).

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bukarest, jossa keskus sijaitsee. Koska keskus on perustamisvaiheessa, johtajaa voidaan vaatia aluksi työskentelemään väliaikaisesti Brysselissä heti nimittämisensä jälkeen, kunnes keskus on valmis yksikkö ja sen toiminta Bukarestissa saadaan käyntiin.

Toimi voidaan täyttää välittömästi.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (14) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 7. lokakuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (15). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2021/887, annettu 20 päivänä toukokuuta 2021, Euroopan kyberturvallisuuden teollisuus-, teknologia- ja tutkimusosaamiskeskuksen ja kansallisten koordinointikeskusten verkoston perustamisesta (EUVL L 202, 8.6.2021, s. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  Ks. asetuksen (EU) 2021/887 17 artikla.

(3)  Komission päätös 1999/352/EY, EHTY, Euratom, tehty 28 päivänä huhtikuuta 1999, Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) perustamisesta (EYVL L 136, 31.5.1999, s. 20).

(4)  Keskuksen henkilöstöön ja varainhoitoon sovelletaan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavia henkilöstösääntöjä ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavia palvelussuhteen ehtoja, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(6)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi)

(10)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekulle toiselle.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Romanian osalta 66,6 prosenttia 1. tammikuuta 2021 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(13)  Ks. asetuksen (EU) 2021/887 16 artikla.

(14)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(15)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---