# Euroopa Liidu C 411A/11.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 411A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik11. oktoober 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 411A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik11. oktoober 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 411 A/01 | Rände ja siseasjade peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10407 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 411 A/01

Rände ja siseasjade peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10407

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 11.10.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 411/1

---

Rände ja siseasjade peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14)

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Rände ja siseasjade peadirektoraat

Rände ja siseasjade peadirektoraat (HOME) vastutab Schengeni ala, rände ja sisejulgeoleku eest. Need on Euroopa kolm kõige keerulisemat poliitikavaldkonda, millega tegelemist kodanikud Euroopalt ootavad.

Rände ja siseasjade peadirektoraadi vastutusala hõlmab poliitikavaldkondi, mis on seotud seadusliku ja ebaseadusliku rände, varjupaiga, integratsiooni, tagasivõtmise ja tagasisaatmise, ELi välispiiri haldamise, organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi vastase võitluse ning politseikoostööga. Samuti teeb EL aktiivselt koostööd ELi mittekuuluvate riikidega, et tegutseda ühiselt rände ja sisejulgeolekuga seotud probleemide lahendamisel.

Peadirektoraadi kogu tegevus hõlmab ulatuslikku suhtlust liikmesriikide ametiasutustega, suhteid teiste institutsioonide ja asjaomaste sidusrühmadega, rahvusvahelisi läbirääkimisi ning tihedaid talitustevahelisi kontakte.

Peadirektoraadi tööd toetavad seitse ametit: Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet (Frontex), Euroopa Politseiamet (Europol), Euroopa Varjupaigaamet (EASO), Vabadusel, Turvalisusel ja Õigusel Rajaneva Ala Suuremahuliste IT-süsteemide Operatiivjuhtimise Euroopa Liidu Amet (eu-LISA), Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet (CEPOL), Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskus (EMCDDA) ja Teadusuuringute Rakendusamet (REA).

ELi poliitika elluviimiseks haldab rände ja siseasjade peadirektoraat Varjupaiga-, Rände- ja Integratsioonifondi (AMIF) ja Sisejulgeolekufondi (ISF), mille maht ajavahemikul 2014–2020 on 10,9 miljardit eurot. Lisaks on rände ja siseasjade peadirektoraadi hallata programmi „Horisont 2020“ raames 1,2 miljardi euro ulatuses julgeolekuga seotud teadusuuringuid.

Pakutav ametikoht

Siseasjade voliniku Ylva Johanssoni poliitilisel juhtimisel ning rände ja siseasjade peadirektoraadi peadirektori järelevalve all abistab tagasisaatmiskoordinaator horisontaalsete ja rändeküsimuste eest vastutavat asepeadirektorit ning teeb tihedat koostööd rände-, varjupaiga- ja viisaküsimuste eest vastutava direktoriga.

Tagasisaatmiskoordinaator aitab luua tõhusat ja ühist Euroopa tagasisaatmissüsteemi, mis põhineb tugevamatel õiguslikel, operatiivsetel ja juhtimisalastel sammastel, edendades operatiivkoostööd liikmesriikidega ja liikmesriikide vahel tagasisaatmis-, tagasivõtmis- ja taasintegreerimisprotsesside haldamisel.

Tagasisaatmiskoordinaatori ametiülesannete hulka kuulub:

| — | tagasisaatmist käsitleva ühise ja sidusa lähenemisviisi väljatöötamise toetamine; |
| --- | --- |

—

tagasisaatmist käsitleva ühise ja sidusa lähenemisviisi väljatöötamise toetamine;

| — | osalemine tagasisaatmiskoordinaatorite volituste rakendamist ja kõrgetasemelise võrgustiku tööd suunava tegevusstrateegia väljatöötamisel; |
| --- | --- |

—

osalemine tagasisaatmiskoordinaatorite volituste rakendamist ja kõrgetasemelise võrgustiku tööd suunava tegevusstrateegia väljatöötamisel;

| — | liikmesriikide koostöö toetamine ja edendamine nimetatud tegevusstrateegia rakendamisel ning selle rakendamise jälgimine; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide koostöö toetamine ja edendamine nimetatud tegevusstrateegia rakendamisel ning selle rakendamise jälgimine;

| — | tagasisaatmisoperatsioonide rakendamise toetamine, edendades liikmesriikide, komisjoni ja liidu ametite vahelist koostööd ning heade tavade vahetamist; |
| --- | --- |

—

tagasisaatmisoperatsioonide rakendamise toetamine, edendades liikmesriikide, komisjoni ja liidu ametite vahelist koostööd ning heade tavade vahetamist;

| — | liikmesriikide vahel praktiliselt väljenduva solidaarsuse edendamise hõlbustamine ühise Euroopa tagasisaatmissüsteemi osana; |
| --- | --- |

—

liikmesriikide vahel praktiliselt väljenduva solidaarsuse edendamise hõlbustamine ühise Euroopa tagasisaatmissüsteemi osana;

| — | Euroopa varjupaiga- ja rändehalduse strateegia väljatöötamise ja rakendamise toetamine, tuginedes operatiivvolituste täitmisel saadud kogemustele; |
| --- | --- |

—

Euroopa varjupaiga- ja rändehalduse strateegia väljatöötamise ja rakendamise toetamine, tuginedes operatiivvolituste täitmisel saadud kogemustele;

| — | tiheda koostöö tagamine Frontexi tagasisaatmise alaste küsimuste eest vastutava tulevase tegevdirektori asetäitjaga; |
| --- | --- |

—

tiheda koostöö tagamine Frontexi tagasisaatmise alaste küsimuste eest vastutava tulevase tegevdirektori asetäitjaga;

| — | kõrgetasemelise võrgustiku töö juhtimine ja suunamine; |
| --- | --- |

—

kõrgetasemelise võrgustiku töö juhtimine ja suunamine;

| — | peadirektoraadi esindamine tagasisaatmiskoordinaatori volitustega seotud välis- ja siseüritustel; |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi esindamine tagasisaatmiskoordinaatori volitustega seotud välis- ja siseüritustel;

| — | korrapäraste kontaktide hoidmine asjaomaste siseteenistuste, liikmesriikide, sidusrühmade ja välisorganitega; |
| --- | --- |

—

korrapäraste kontaktide hoidmine asjaomaste siseteenistuste, liikmesriikide, sidusrühmade ja välisorganitega;

| — | tagasisaatmiskoordinaatori otsesesse alluvusse määratud väikese meeskonna juhendamine; |
| --- | --- |

—

tagasisaatmiskoordinaatori otsesesse alluvusse määratud väikese meeskonna juhendamine;

| — | väliste ja sisemiste sidusrühmade teavitamine tagasisaatmiskoordinaatori tegevusest. |
| --- | --- |

—

väliste ja sisemiste sidusrühmade teavitamine tagasisaatmiskoordinaatori tegevusest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadilt nõutakse järgmisi oskusi ja omadusi.

Nõustamisoskus

| — | Tõendatud nõustamisoskus, sealhulgas põhjalikud kogemused tundlikes poliitikavaldkondades tegutsevate meeskondade koordineerimisel; |
| --- | --- |

—

Tõendatud nõustamisoskus, sealhulgas põhjalikud kogemused tundlikes poliitikavaldkondades tegutsevate meeskondade koordineerimisel;

| — | suutlikkus juhtida ja innustada poliitika koordineerimist ja rakendamist ning võime pidada läbirääkimisi poliitiliselt keerulises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suutlikkus juhtida ja innustada poliitika koordineerimist ja rakendamist ning võime pidada läbirääkimisi poliitiliselt keerulises keskkonnas;

| — | tugev vastupanuvõime ja vajalikud oskused inimestega seotud kriisiolukordade lahendamiseks; |
| --- | --- |

—

tugev vastupanuvõime ja vajalikud oskused inimestega seotud kriisiolukordade lahendamiseks;

| — | hea otsustusvõime poliitikaküsimustes. |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime poliitikaküsimustes.

Erioskused ja kogemused

| — | Suurepärane analüüsi- ja koordineerimisoskus, väga hea oskus töötada välja poliitiline visioon, seada prioriteete ja eesmärke; |
| --- | --- |

—

Suurepärane analüüsi- ja koordineerimisoskus, väga hea oskus töötada välja poliitiline visioon, seada prioriteete ja eesmärke;

| — | võime mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt, et luua selge visioon asjaomastes valdkondades saavutatavatest eesmärkidest, ning võime töötada välja ja rakendada sellest tulenevat poliitikat; |
| --- | --- |

—

võime mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt, et luua selge visioon asjaomastes valdkondades saavutatavatest eesmärkidest, ning võime töötada välja ja rakendada sellest tulenevat poliitikat;

| — | hea arusaamine tagasisaatmiskoordinaatori pädevusse kuuluvast poliitikavaldkonnast; |
| --- | --- |

—

hea arusaamine tagasisaatmiskoordinaatori pädevusse kuuluvast poliitikavaldkonnast;

| — | kasuks tulevad põhjalikud teadmised eelarve haldamisest ja finantsjuhtimisest ning teadmised ELi rahastamisprogrammidest. |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad põhjalikud teadmised eelarve haldamisest ja finantsjuhtimisest ning teadmised ELi rahastamisprogrammidest.

Isikuomadused

| — | Suurepärane suhtlemis-, otsuste langetamise ja läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

Suurepärane suhtlemis-, otsuste langetamise ja läbirääkimisoskus;

| — | hea oskus luua usaldusväärseid töösuhteid sidusrühmadega ja esindada komisjoni kontaktides liikmesriikidega, samuti asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega ning üldsusega; |
| --- | --- |

—

hea oskus luua usaldusväärseid töösuhteid sidusrühmadega ja esindada komisjoni kontaktides liikmesriikidega, samuti asutusesiseste ja -väliste sidusrühmadega ning üldsusega;

| — | tõendatud suutlikkus pidada läbirääkimisi liikmesriikide esindajate, teiste Euroopa institutsioonide ja mitmesuguste sidusrühmadega, sealhulgas kolmandate riikidega. |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus pidada läbirääkimisi liikmesriikide esindajate, teiste Euroopa institutsioonide ja mitmesuguste sidusrühmadega, sealhulgas kolmandate riikidega.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (3) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest/vestlus toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (3) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest/vestlus toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (4). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (4).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni rände ja siseasjade peadirektoraadi eest vastutava volinikuga (6).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjaomased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d taotleb Euroopa Komisjon strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles kandideerima kõiki, kelle ametissemääramine võiks kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus rände ja siseasjade peadirektoraat asub.

Tööle saab asuda alates 1. septembrist 2021.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab väljavalitud kandidaat kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (7) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 9. november 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamisega tegeles, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(7)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---