# Amtsblatt C 432A/26.

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 432A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 64. Jahrgang26. Oktober 2021 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 432A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

64. Jahrgang26. Oktober 2021

---

| Inhalt | Seite |
| --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2021/C 432 A/01 | Generaldirektion Forschung und Innovation — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters/einer Hauptberaterin — Präsident/Präsidentin des Beirats des Europäischen Innovationsrats (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2021/10408 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2021/C 432 A/01

Generaldirektion Forschung und Innovation — Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters/einer Hauptberaterin — Präsident/Präsidentin des Beirats des Europäischen Innovationsrats (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2021/10408

1

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 26.10.2021 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 432/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2021

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 432/1

---

Generaldirektion Forschung und Innovation

Ausschreibung der Stelle eines Hauptberaters/einer Hauptberaterin — Präsident/Präsidentin des Beirats des Europäischen Innovationsrats

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Wer wir sind

Die Generaldirektion Forschung und Innovation (GD RTD) ist für die Entwicklung und Umsetzung der europäischen Forschungs- und Innovationspolitik im Hinblick auf die Verwirklichung der Ziele der Strategie Europa 2030 und der Innovationsunion zuständig. Die GD RTD unterstützt Forschung und Innovation durch europäische Rahmenprogramme, koordiniert und unterstützt nationale und regionale Forschungs- und Innovationsprogramme, trägt zur Schaffung des Europäischen Forschungsraums bei und unterstützt europäische Organisationen und Forscher bei ihrer Zusammenarbeit auf internationaler Ebene.

Der Europäische Innovationsrat (EIC) wurde kürzlich im Rahmen des Programms Horizont Europa (2021-2027) mit einem Budget von über 10 Mrd. EUR eingerichtet, um bahnbrechende Technologien und disruptive Innovationen zu ermitteln, zu fördern und zu erweitern. Der EIC stellt ein wichtiges neues Element der EU-Innovationsförderung dar und baut auf der erfolgreichen Pilotphase (2018-2020) auf, in der über 6 000 Start-ups und KMU und mehr als 300 führende Forschungsprojekte unterstützt wurden, ein spezieller EIC-Fonds zur Durchführung von Beteiligungsinvestitionen eingerichtet wurde und eine erste Gruppe von EIC-Programmmanagern eingestellt wurde, um fundiertes spezifisches Fachwissen in den strategischen Bereichen Gesundheit, Medtech, Energie und Umwelt bereitzustellen.

Die Gesamtstrategie und die Implementierung des EIC werden von einem Hochrangigen Beirat (im Folgenden „EIC-Beirat“) geleitet, dem unabhängige Persönlichkeiten aus dem europäischen Innovationsökosystem angehören, darunter Unternehmer, Führungskräfte aus Unternehmen, Investoren, Experten der öffentlichen Verwaltung und Forscher. Der EIC-Beirat berät die Kommission in Bezug auf die Gesamtstrategie für den EIC, das Arbeitsprogramm für die Durchführung der Maßnahmen des EIC, die Ermittlung eines strategischen Projektportfolios, das Profil der EIC-Programmmanager und eine Reihe weiterer Fragen, zu denen Empfehlungen bezüglich einer breiter angelegten Innovationspolitik oder regulatorischer Hindernisse für Innovatoren gehören können. Die unabhängigen Mitglieder des Beirats werden voraussichtlich in den nächsten zwei Monaten von der Kommission im Anschluss an eine am 27. Mai 2021 veröffentlichte offene Aufforderung zur Interessenbekundung ernannt (1).

Stellenprofil

Im Einklang mit den Rechtsvorschriften verfügt der EIC-Beirat über einen Präsidenten/eine Präsidentin, der/die von der Kommission im Anschluss an ein transparentes Einstellungsverfahren ernannt wird. Der Präsident/Die Präsidentin ist eine hoch profilierte Persönlichkeit des öffentlichen Lebens, die mit der Welt der Innovation in Verbindung steht und mit dem Thema Forschung und Entwicklung (FuE) wohlvertraut ist. Der Präsident/Die Präsidentin wird für eine Amtszeit von vier Jahren, die einmal verlängert werden kann, ernannt.

Der Präsident/Die Präsidentin des EIC-Beirats hat folgende Aufgaben:

| — | Vorsitz des EIC-Beirats, Vorbereitung der Sitzungen, Zuweisung von Aufgaben an seine Mitglieder und Einrichtung spezieller Untergruppen, insbesondere um neu aufkommende technologische Trends im EIC-Portfolio auszumachen; |
| --- | --- |

—

Vorsitz des EIC-Beirats, Vorbereitung der Sitzungen, Zuweisung von Aufgaben an seine Mitglieder und Einrichtung spezieller Untergruppen, insbesondere um neu aufkommende technologische Trends im EIC-Portfolio auszumachen;

| — | Förderung des EIC und Vertretung des EIC in der Welt der Innovation; |
| --- | --- |

—

Förderung des EIC und Vertretung des EIC in der Welt der Innovation;

| — | Ansprechpartner/-in für die Kommission und die Mitgliedstaaten. |
| --- | --- |

—

Ansprechpartner/-in für die Kommission und die Mitgliedstaaten.

Der Präsident/Die Präsidentin des EIC-Beirats und der EIC-Beirat werden von der Europäischen Exekutivagentur für den Innovationsrat und für KMU unterstützt, die auch für die Durchführung der EIC-Tätigkeiten und die Finanzierung zuständig ist. Der Präsident/Die Präsidentin des EIC-Beirats ist dem Generaldirektor für Forschung und Innovation der Europäischen Kommission unterstellt. Der EIC soll wirksame Komplementaritäten mit dem Europäischen Forschungsrat, dem Europäischen Innovations- und Technologieinstitut und dem Programm „InvestEU“ sowie mit nationalen, regionalen und privatwirtschaftlichen Initiativen aufbauen.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in verfügt über herausragende Fachkenntnisse und Eigeninitiative und erfüllt folgende Auswahlkriterien:

a)   Kenntnisse im Bereich Beratung

| — | hervorragende Verbindungen und Vernetzung in der Welt der Forschung und Innovation (FuI) (d. h. mit Unternehmern, Investoren, Forschern, Akteuren und Experten des FuI-Ökosystems); |
| --- | --- |

—

hervorragende Verbindungen und Vernetzung in der Welt der Forschung und Innovation (FuI) (d. h. mit Unternehmern, Investoren, Forschern, Akteuren und Experten des FuI-Ökosystems);

| — | nachgewiesene Fähigkeit, auf höchster Ebene der Forschungs-, Innovations- und Investitionspolitik Einfluss zu nehmen; |
| --- | --- |

—

nachgewiesene Fähigkeit, auf höchster Ebene der Forschungs-, Innovations- und Investitionspolitik Einfluss zu nehmen;

| — | ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, um eine hervorragende Kommunikation mit internationalen Interessenträgern zu gewährleisten. |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, um eine hervorragende Kommunikation mit internationalen Interessenträgern zu gewährleisten.

b)   Fachwissen und Erfahrung

| — | solide und hoch anerkannte Berufserfahrung von mehr als 20 Jahren im Bereich Innovation (z. B. mit bahnbrechenden Technologien, disruptiven Innovationen, Start-ups und Scale-Ups, Impact Investing); |
| --- | --- |

—

solide und hoch anerkannte Berufserfahrung von mehr als 20 Jahren im Bereich Innovation (z. B. mit bahnbrechenden Technologien, disruptiven Innovationen, Start-ups und Scale-Ups, Impact Investing);

| — | fundiertes Verständnis von FuI, einschließlich der Trends bei aufstrebenden Technologien, der staatlichen Maßnahmen zur Förderung von Forschung und Innovation sowie der Perspektive von Investoren und Industrie. |
| --- | --- |

—

fundiertes Verständnis von FuI, einschließlich der Trends bei aufstrebenden Technologien, der staatlichen Maßnahmen zur Förderung von Forschung und Innovation sowie der Perspektive von Investoren und Industrie.

| — | Erfahrung mit Vorträgen und Präsentationen auf hochrangigen Konferenzen, bei Rundtischgesprächen und politischen Veranstaltungen. |
| --- | --- |

—

Erfahrung mit Vorträgen und Präsentationen auf hochrangigen Konferenzen, bei Rundtischgesprächen und politischen Veranstaltungen.

c)   Persönliche Kompetenzen

| — | Entscheidungsfähigkeit und Führungsqualitäten; |
| --- | --- |

—

Entscheidungsfähigkeit und Führungsqualitäten;

| — | ausgeprägte Planungs-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten; |
| --- | --- |

—

ausgeprägte Planungs-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten;

| — | ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein; |
| --- | --- |

—

ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein;

| — | ausgezeichneter Sinn für Diplomatie, Diskretion und Vertraulichkeit. |
| --- | --- |

—

ausgezeichneter Sinn für Diplomatie, Diskretion und Vertraulichkeit.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
| --- | --- |

—

Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht; |
| --- | --- | --- |

—

Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht;

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die im Folgenden geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
| --- | --- |

—

oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die im Folgenden geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen unmittelbar mit einem Bereich in Verbindung stehen, der für die ausgeschriebene Position von Belang ist. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen unmittelbar mit einem Bereich in Verbindung stehen, der für die ausgeschriebene Position von Belang ist.

| — | Erfahrung in der Beratungstätigkeit: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Beratungsposition erworben haben (3). |
| --- | --- |

—

Erfahrung in der Beratungstätigkeit: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Beratungsposition erworben haben (3).

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
| --- | --- |

—

Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)). |
| --- | --- |

—

Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)).

Auswahl und Ernennung

Der Präsident/Die Präsidentin des EIC-Beirats wird von der Europäischen Kommission nach deren Auswahl- und Einstellungsverfahren ausgewählt und ernannt (siehe: Compilation Document on Senior Officials Policy (nur in englischer Sprache (6)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden dann zu einem Gespräch mit dem für Forschung und Innovation zuständigen Kommissionsmitglied eingeladen (7).

Nach diesen Gesprächen trifft die Europäische Kommission die Ernennungsentscheidung.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss etwaigen Verpflichtungen aus den geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, den sittlichen Anforderungen für die Ausübung der Tätigkeit genügen und die dafür erforderliche körperliche Eignung besitzen.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner/ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Sicherheitsermächtigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde der Bewerberin/des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Sicherheitsermächtigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den/die Bewerber/-in selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der/die Bewerber/-in weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Chancengleichheit

Gemäß Artikel 1d des Statuts (8) verfolgt die Europäische Kommission ein strategisches Ziel, bis zum Ende ihres derzeitigen Mandats die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Managementebenen zu erreichen. Dazu verfolgt sie eine Politik der Chancengleichheit und unterstützt Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Geschlechtergleichstellung und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind im Statut (9) festgelegt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird von der Europäischen Kommission als Bedienstete/-r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Er/Sie wird entsprechend seiner/ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird für eine erste Amtszeit von vier Jahren ernannt, die nach der Verordnung, mit der der EIC-Beirat eingerichtet wurde, in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens vier Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo der EIC seinen Sitz hat.

Die Stelle ist ab dem 16. Oktober 2021 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der/die Präsident/-in des EIC-Beirats in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (10)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 26. November 2021, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden, und verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeiten der verschiedenen Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (11) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

---

(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en

(2)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(3)  Im Lebenslauf sollten Bewerber/-innen für alle Jahre, in denen sie Beratungserfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Positionen und Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter/-innen, 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(7)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) delegiert hat.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(10)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

---