# Europeiska unionens C 411A/11 o

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 411A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången11 oktober 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 411A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången11 oktober 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 411 A/01 | Generaldirektoratet för migration och inrikes frågor – Utlysning av en ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10407 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 411 A/01

Generaldirektoratet för migration och inrikes frågor – Utlysning av en ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2021/10407

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 11.10.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 411/1

---

Generaldirektoratet för migration och inrikes frågor

Utlysning av en ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för migration och inrikes frågor (GD HOME) ansvarar för Schengen, migration och inre säkerhet – tre politikområden där EU står inför stora utmaningar och där EU:s invånare förväntar sig resultat.

Generaldirektoratet arbetar med politik som rör laglig och irreguljär migration, asyl, integration, återtagande och återvändande, förvaltning av EU:s yttre gränser, bekämpning av organiserad brottslighet och terrorism samt polissamarbete. EU samarbetar också aktivt med länder utanför EU om migration och problem som rör den inre säkerheten.

Generaldirektoratets verksamhet inbegriper omfattande kommunikation med medlemsländernas myndigheter, förbindelser med övriga EU-institutioner och berörda parter, internationella förhandlingar och intensiva kontakter med kommissionens andra avdelningar.

Generaldirektoratet stöds av sju byråer: Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån (Frontex), Europeiska unionens byrå för samarbete inom brottsbekämpning (Europol), Europeiska stödkontoret för asylfrågor (Easo), Europeiska unionens byrå för den operativa förvaltningen av stora it-system inom området frihet, säkerhet och rättvisa (eu-LISA), Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol), Europeiska centrumet för kontroll av narkotika och narkotikamissbruk (EMCDDA) och genomförandeorganet för forskning (REA).

För att förverkliga EU-politiken förvaltar GD HOME asyl-, migrations- och integrationsfonden (Amif) och fonden för inre säkerhet (ISF) med en budget på 10,9 miljarder euro under perioden 2014–2020. Dessutom förvaltar GD HOME 1,2 miljarder euro i säkerhetsrelaterad forskning inom ramen för Horisont 2020-programmet.

Om tjänsten

Under politisk ledning av kommissionären med ansvar för inrikes frågor, Ylva Johansson, och under överinseende av generaldirektören för GD HOME, kommer återvändandesamordnaren att stödja den vice generaldirektör som ansvarar för övergripande frågor och migration och samarbeta nära med den direktör som ansvarar för migration, asyl och visering.

Återvändandesamordnaren ska bidra till inrättandet av ett verkningsfullt och gemensamt europeiskt återvändandesystem som grundar sig på starkare rättsliga, operativa och styrningsrelaterade pelare, genom att främja operativt samarbete med och mellan medlemsländerna i hanteringen av återvändande, återtagande och återanpassning.

Återvändandesamordnaren ska

| — | stödja utvecklingen av ett gemensamt och enhetligt sätt att hantera återvändande, |
| --- | --- |

—

stödja utvecklingen av ett gemensamt och enhetligt sätt att hantera återvändande,

| — | bidra till utformningen av en operativ strategi som vägleder genomförandet av återvändandesamordnarens mandat och högnivånätverkets arbete, |
| --- | --- |

—

bidra till utformningen av en operativ strategi som vägleder genomförandet av återvändandesamordnarens mandat och högnivånätverkets arbete,

| — | stödja och främja medlemsländernas samarbete i genomförandet av denna operativa strategi och övervaka dess genomförande, |
| --- | --- |

—

stödja och främja medlemsländernas samarbete i genomförandet av denna operativa strategi och övervaka dess genomförande,

| — | stödja genomförandet av återvändandeinsatser genom att främja samarbete mellan medlemsländerna, kommissionen och unionens byråer samt utbytet av god praxis, |
| --- | --- |

—

stödja genomförandet av återvändandeinsatser genom att främja samarbete mellan medlemsländerna, kommissionen och unionens byråer samt utbytet av god praxis,

| — | underlätta den praktiska utvecklingen av solidaritet i fråga om återvändande mellan medlemsländerna som en del av det gemensamma europeiska återvändandesystemet, |
| --- | --- |

—

underlätta den praktiska utvecklingen av solidaritet i fråga om återvändande mellan medlemsländerna som en del av det gemensamma europeiska återvändandesystemet,

| — | bidra till utformningen och genomförandet av den europeiska strategin för asyl- och migrationshantering på grundval av de erfarenheter som gjorts vid fullgörandet av det operativa mandatet, |
| --- | --- |

—

bidra till utformningen och genomförandet av den europeiska strategin för asyl- och migrationshantering på grundval av de erfarenheter som gjorts vid fullgörandet av det operativa mandatet,

| — | sörja för ett nära samarbete med Frontex framtida vice verkställande direktör för återvändande, |
| --- | --- |

—

sörja för ett nära samarbete med Frontex framtida vice verkställande direktör för återvändande,

| — | vara ordförande för och leda arbetet i ett högnivånätverk, |
| --- | --- |

—

vara ordförande för och leda arbetet i ett högnivånätverk,

| — | företräda generaldirektoratet vid externa och interna evenemang som rör återvändandesamordnarens mandat, |
| --- | --- |

—

företräda generaldirektoratet vid externa och interna evenemang som rör återvändandesamordnarens mandat,

| — | upprätthålla regelbundna kontakter med berörda interna avdelningar, medlemsländer, intressenter och externa organ, |
| --- | --- |

—

upprätthålla regelbundna kontakter med berörda interna avdelningar, medlemsländer, intressenter och externa organ,

| — | överse ett litet team som är direkt underställt återvändandesamordnaren, |
| --- | --- |

—

överse ett litet team som är direkt underställt återvändandesamordnaren,

| — | kommunicera om återvändandesamordnarens verksamhet till externa och interna intressenter. |
| --- | --- |

—

kommunicera om återvändandesamordnarens verksamhet till externa och interna intressenter.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker personer med följande profil:

Rådgivningskompetens

| — | Dokumenterad rådgivningskompetens, bland annat gedigen erfarenhet av att samordna grupper inom känsliga politikområden. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad rådgivningskompetens, bland annat gedigen erfarenhet av att samordna grupper inom känsliga politikområden.

| — | Förmåga att leda och inspirera samordning och genomförande av politik samt att förhandla i en politiskt komplex miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och inspirera samordning och genomförande av politik samt att förhandla i en politiskt komplex miljö.

| — | Stark resiliens och lämpliga färdigheter för att hantera människorelaterade kriser. |
| --- | --- |

—

Stark resiliens och lämpliga färdigheter för att hantera människorelaterade kriser.

| — | God politisk omdömesförmåga. |
| --- | --- |

—

God politisk omdömesförmåga.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Utmärkt analytisk förmåga och samordningsförmåga, mycket god förmåga att utveckla en politisk vision samt fastställa prioriteringar och mål. |
| --- | --- |

—

Utmärkt analytisk förmåga och samordningsförmåga, mycket god förmåga att utveckla en politisk vision samt fastställa prioriteringar och mål.

| — | God förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision för de mål som ska uppnås på dessa områden samt förmåga att utveckla och genomföra den resulterande politiken. |
| --- | --- |

—

God förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision för de mål som ska uppnås på dessa områden samt förmåga att utveckla och genomföra den resulterande politiken.

| — | God kännedom om det politikområde som hör samman med återvändandesamordnarens ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

God kännedom om det politikområde som hör samman med återvändandesamordnarens ansvarsområde.

| — | Goda kunskaper om budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och EU:s finansieringsprogram är meriterande. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om budgetförvaltning, ekonomisk förvaltning och EU:s finansieringsprogram är meriterande.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt social kompetens och besluts- och förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och besluts- och förhandlingsförmåga.

| — | Mycket god förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med berörda parter och att företräda kommissionen i kontakterna med medlemsländer, interna och externa intressenter och med allmänheten. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med berörda parter och att företräda kommissionen i kontakterna med medlemsländer, interna och externa intressenter och med allmänheten.

| — | Dokumenterad förmåga att förhandla med företrädare för medlemsländerna, de andra EU-institutionerna och en rad olika intressenter, däribland tredjeländer. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att förhandla med företrädare för medlemsländerna, de andra EU-institutionerna och en rad olika intressenter, däribland tredjeländer.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (1), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska vara inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Rådgivningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en rådgivande befattning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Rådgivningserfarenhet: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en rådgivande befattning på hög nivå (2).

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (3) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (4)).

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen väljer ut och tillsätter chefsrådgivaren i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (5)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsrådgivare.

Personerna på tillsättningskommitténs lista kommer sedan att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för GD Migration och inrikes frågor (6).

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

Den person som väljs måste ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

I enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna strävar kommissionen efter det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat. Inom ramen för politiken för lika möjligheter välkomnar kommissionen ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna.

Den utvalda sökanden kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Tjänstgöringsorten är Bryssel, där GD Migration och inrikes frågor har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 1 september 2021.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (7), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 9 november 2021, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalskommittéernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda kommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(2)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) specifikt ämnesområde samt befattningsnivå inom organisationen (antal överordnade och underordnade nivåer), 3) rapporteringsvägarna för varje befattning.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(6)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(7)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---