# Den Europæiske Unions C 432A/26.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 432A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang26. oktober 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 432A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang26. oktober 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 432 A/01 | Generaldirektoratet for Forskning og Innovation — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent — formand for EIC-udvalget (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) KOM/2021/10408 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 432 A/01

Generaldirektoratet for Forskning og Innovation — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent — formand for EIC-udvalget (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) KOM/2021/10408

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 26.10.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 432/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.10.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 432/1

---

Generaldirektoratet for Forskning og Innovation

Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent — formand for EIC-udvalget

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

KOM/2021/10408

(2021/C 432 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Forskning og Innovation er ansvarligt for at udvikle og gennemføre den europæiske forsknings- og innovationspolitik med henblik på at nå målene for Europa 2030 og Innovationsunionen. Generaldirektoratet for Forskning og Innovation støtter forskning og innovation gennem europæiske rammeprogrammer, koordinerer og støtter nationale og regionale forsknings- og innovationsprogrammer, bidrager til oprettelsen af det europæiske forskningsrum og støtter europæiske organisationer og forskere i deres samarbejde på internationalt plan.

Det Europæiske Innovationsråd (EIC) er for nylig blevet oprettet under Horisont Europa-programmet (2021-2027) med et budget på over 10 mia. EUR til at identificere, fremme og opskalere banebrydende teknologier og disruptiv innovation. Det Europæiske Innovationsråd udgør et vigtigt nyt element i EU's innovationsfinansiering og bygger videre på den vellykkede pilotfase (2018-2020), hvor over 6 000 nystartede virksomheder og SMV'er og mere end 300 førende forskningsprojekter blev støttet, der blev oprettet en særlig EIC-fond til at gennemføre egenkapitalinvesteringer, og et første sæt EIC-programledere blev rekrutteret til at levere områdespecifik ekspertise på højt niveau inden for strategiske områder som sundhed, medicinsk teknologi, energi og miljø.

Den overordnede strategi for og implementeringen af Det Europæiske Innovationsråd ledes af et udvalg på højt plan (EIC-udvalget) med deltagelse af uafhængige personer fra det europæiske innovationsøkosystem, herunder iværksættere, virksomhedsledere, investorer, eksperter i den offentlige forvaltning og forskere. EIC-udvalget rådgiver Kommissionen om EIC's overordnede strategi, arbejdsprogrammet for implementeringen, fastlæggelsen af strategiske projektporteføljer, EIC-programforvalternes profil og en række andre spørgsmål, som kan omfatte anbefalinger om bredere innovationspolitik og lovgivningsmæssige hindringer, som innovatorer står over for. De uafhængige medlemmer af bestyrelsen forventes udnævnt af Kommissionen inden for de næste to måneder efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser offentliggjort den 27. maj 2021 (1).

Hvad kan vi tilbyde?

I overensstemmelse med de lovgivningsmæssige bestemmelser skal EIC-udvalget have en formand, som udnævnes af Kommissionen efter en gennemsigtig ansættelsesproces. Formanden skal være en højtprofileret offentlig person, som er knyttet til innovationsverdenen, og som har solid viden om FoU. Formanden udnævnes for en periode på fire år, som kan fornys én gang.

EIC-udvalgets formand har til opgave at:

| — | lede EIC-udvalget, forberede dets møder, tildele opgaver til medlemmerne og efter behov oprette særlige undergrupper, navnlig med henblik på at identificere fremspirende teknologitendenser i EIC's portefølje |
| --- | --- |

—

lede EIC-udvalget, forberede dets møder, tildele opgaver til medlemmerne og efter behov oprette særlige undergrupper, navnlig med henblik på at identificere fremspirende teknologitendenser i EIC's portefølje

| — | promovere Det Europæiske Innovationsråd og repræsentere det i innovationsverdenen |
| --- | --- |

—

promovere Det Europæiske Innovationsråd og repræsentere det i innovationsverdenen

| — | fungere som kontaktperson til Kommissionen og medlemsstaterne. |
| --- | --- |

—

fungere som kontaktperson til Kommissionen og medlemsstaterne.

EIC-udvalgets formand og EIC-udvalget vil blive understøttet af »Forvaltningsorganet for Det Europæiske Innovationsråd og SMV'er«, som også er ansvarlig for gennemførelsen af EIC's aktiviteter og finansiering. Stillingen som formand for EIC-udvalget vil blive knyttet til Europa-Kommissionens generaldirektør for forskning og innovation. Det Europæiske Innovationsråd forventes at udvikle effektiv komplementaritet med Det Europæiske Forskningsråd, Det Europæiske Institut for Innovation og Teknologi og InvestEU-programmet samt med nationale, regionale og private initiativer.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)   Rådgivningsfærdigheder:

| — | Fremragende forbindelser og netværk i forsknings- og innovationsverdenen (F&I) (herunder iværksættere, investorer, forskere, forsknings og innovationsøkosystemaktører og eksperter) |
| --- | --- |

—

Fremragende forbindelser og netværk i forsknings- og innovationsverdenen (F&I) (herunder iværksættere, investorer, forskere, forsknings og innovationsøkosystemaktører og eksperter)

| — | Dokumenteret påvirkningsevne på højeste niveau inden for forsknings-, innovations- og investeringspolitikker |
| --- | --- |

—

Dokumenteret påvirkningsevne på højeste niveau inden for forsknings-, innovations- og investeringspolitikker

| — | Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder for at sikre fremragende kommunikation med internationale interessenter. |
| --- | --- |

—

Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder for at sikre fremragende kommunikation med internationale interessenter.

b)   Specialistfærdigheder og -erfaring:

| — | Mere end 20 års solid og anerkendt erhvervserfaring inden for innovation (herunder banebrydende teknologier, disruptive innovationer, nystartede virksomheder og vækstvirksomheder, virkningsfulde investeringer) |
| --- | --- |

—

Mere end 20 års solid og anerkendt erhvervserfaring inden for innovation (herunder banebrydende teknologier, disruptive innovationer, nystartede virksomheder og vækstvirksomheder, virkningsfulde investeringer)

| — | en stærk forståelse af forskning og innovation, herunder tendenser inden for fremspirende teknologier, offentlige politikker til støtte for forskning og innovation samt investorernes og industriens perspektiver. |
| --- | --- |

—

en stærk forståelse af forskning og innovation, herunder tendenser inden for fremspirende teknologier, offentlige politikker til støtte for forskning og innovation samt investorernes og industriens perspektiver.

| — | erfaring med at tale og præsentere på konferencer på højt plan, rundbordsdiskussioner og politiske arrangementer. |
| --- | --- |

—

erfaring med at tale og præsentere på konferencer på højt plan, rundbordsdiskussioner og politiske arrangementer.

c)   Personlige kvaliteter:

| — | beslutningsevne og lederevner |
| --- | --- |

—

beslutningsevne og lederevner

| — | gode planlægnings-, organisations- og problemløsningskompetencer |
| --- | --- |

—

gode planlægnings-, organisations- og problemløsningskompetencer

| — | en stærk ansvarsfølelse |
| --- | --- |

—

en stærk ansvarsfølelse

| — | udmærket fornemmelse for diplomati, diskretion og fortrolighed. |
| --- | --- |

—

udmærket fornemmelse for diplomati, diskretion og fortrolighed.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Det kræves, at mindst fem år af denne erhvervserfaring er erfaring inden for et område, som er relevant for denne stililing. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (2) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Det kræves, at mindst fem år af denne erhvervserfaring er erfaring inden for et område, som er relevant for denne stililing.

| — | Rådgivningserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (3). |
| --- | --- |

—

Rådgivningserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (3).

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (4) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5)).

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner formanden for EIC-udvalget i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: dokument om politik for højtstående embedsmænd (6)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen.

Ansøgerne på denne liste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens kommissær med ansvar for forskning og innovation (7).

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelse om udnævnelsen.

Den udvalgte ansøger skal have opfyldt sine forpligtelser i henhold til lovgivningen om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Kommissionen forfølger i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (8) et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer ved udgangen af sit nuværende mandat og anvender en politik for lige muligheder for at tilskynde til ansøgninger, som kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (9).

Den udvalgte ansøger vil blive ansat af Europa-Kommissionen som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse i højst fire år i overensstemmelse med den forordning om oprettelsen af EIC-udvalget, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Den administrerende direktør vil få tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor Det Europæiske Innovationsråd har sæde.

Stillingen er ledig fra den 16. oktober 2021.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal formanden for EIC-udvalget afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 26. november 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  https://eic.ec.europa.eu/call-applications-selection-members-eic-board_en.

(2)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(3)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor rådgivningserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=da.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(7)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(10)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---