# Diario Oficial C 418A/15 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 418A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año15 de octubre de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 418A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año15 de octubre de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 418 A/01 | Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA) — Publicación de una vacante para el puesto de Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2021/20069 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 418 A/01

Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA) — Publicación de una vacante para el puesto de Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2021/20069

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 15.10.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 418/1 |
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15.10.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 418/1

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Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA)

Publicación de una vacante para el puesto de Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2021/20069

(2021/C 418 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas (ECHA) creada el 1 de junio de 2007 por el Reglamento REACH y con sede en Helsinki, Finlandia, desempeña un papel central para garantizar un alto nivel de protección de la salud humana y del medio ambiente, incluida la promoción de métodos alternativos de evaluación de los peligros que pueden suponer las sustancias, así como su libre circulación en el mercado único, reforzando la competitividad y la innovación.

La ECHA aplica la siguiente legislación:

El REACH (1) es el Reglamento sobre el registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y mezclas químicas. Entró en vigor el 1 de junio de 2007. Agiliza y mejora el anterior marco legislativo sobre productos químicos de la Unión Europea. Las disposiciones de los artículos 75 a 111 del REACH regulan el funcionamiento de la Agencia y describen las tareas que deberá realizar.

El CLP (2) es el Reglamento sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas químicas. Entró en vigor el 20 de enero de 2009. El artículo 50 del Reglamento describe las funciones de la Agencia.

El BPR (3) es el Reglamento sobre biocidas, que entró en vigor en 2013 y se refiere a la comercialización y uso de biocidas, que se utilizan para proteger a los seres humanos, los animales, los materiales u objetos contra organismos nocivos, como plagas o bacterias, por la acción de las sustancias activas contenidas en el biocida. Las disposiciones de su artículo 74 describen el papel de la Agencia.

El Reglamento CFP (4) o Reglamento sobre el consentimiento fundamentado previo entró en vigor en 2014; administra la importación y exportación de determinados productos químicos peligrosos e impone obligaciones a las empresas que desean exportar esos productos químicos a países no pertenecientes a la UE. Aplica dentro de la UE el Convenio de Rotterdam sobre el procedimiento del consentimiento fundamentado previo aplicable a ciertos plaguicidas y productos químicos peligrosos objeto de comercio internacional. Las disposiciones de su artículo 6 describen las tareas de la Agencia.

También se han encomendado a la Agencia tareas específicas en el marco de la Directiva marco sobre residuos (5), el Reglamento sobre contaminantes orgánicos persistentes (6) y la Directiva sobre el agua potable (7).

La Comisión Europea publicó una Estrategia de sostenibilidad para las sustancias químicas (8) el 14 de octubre de 2020, que forma parte de la ambición de la UE en materia de contaminación cero, un compromiso clave del Pacto Verde Europeo. Se espera que la aplicación de la Estrategia de sostenibilidad para las sustancias químicas tenga efectos sobre el papel de la ECHA y a su mandato.

Para más información, consúltese el siguiente sitio web:

http://www.ECHA.europa.eu/

Funciones

El Director ejecutivo o Directora ejecutiva es el o la representante legal y la imagen pública de la ECHA, y es responsable ante su Consejo de Administración, creado en virtud del artículo 78 del Reglamento (CE) n.o 1907/2006, por el que se crea la Agencia. Dirigirá y gestionará la ECHA y asumirá la responsabilidad de sus actividades, garantizando el logro de sus objetivos.

Tendrá completa independencia en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las competencias respectivas de la Comisión y del Consejo de Administración.

Será responsable del cumplimiento de las obligaciones contenidas en el artículo 83 del Reglamento (CE) n.o 1907/2006 y, en particular, de:

| — | la gestión corriente de la ECHA, con un presupuesto, en 2021, de unos 113 millones EUR y unos 621 empleados; |
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la gestión corriente de la ECHA, con un presupuesto, en 2021, de unos 113 millones EUR y unos 621 empleados;

| — | la gestión de la ECHA en consonancia con las disposiciones del Reglamento REACH y con la legislación aplicable en vigor, así como con las decisiones de su Consejo de Administración; |
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la gestión de la ECHA en consonancia con las disposiciones del Reglamento REACH y con la legislación aplicable en vigor, así como con las decisiones de su Consejo de Administración;

| — | la asunción de la responsabilidad global de la gestión del personal de la ECHA de modo eficaz y eficiente, y del fomento de un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo; |
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la asunción de la responsabilidad global de la gestión del personal de la ECHA de modo eficaz y eficiente, y del fomento de un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo;

| — | la gestión de los recursos de la ECHA necesarios para realizar las actividades de sus órganos, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado; |
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la gestión de los recursos de la ECHA necesarios para realizar las actividades de sus órganos, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado;

| — | la elaboración de la estrategia de la ECHA y de los programas de trabajo, y la presentación de informes sobre sus procedimientos de gestión y de determinación de las políticas al Consejo de Administración; |
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la elaboración de la estrategia de la ECHA y de los programas de trabajo, y la presentación de informes sobre sus procedimientos de gestión y de determinación de las políticas al Consejo de Administración;

| — | la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración; |
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la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

| — | la secretaría del Consejo de Administración; |
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la secretaría del Consejo de Administración;

| — | la asunción de la responsabilidad global de la ejecución de las tareas que competen a la ECHA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos; |
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la asunción de la responsabilidad global de la ejecución de las tareas que competen a la ECHA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos;

| — | la preparación y ejecución del presupuesto de la ECHA en consonancia con el Reglamento financiero marco (9) para las agencias, y la gestión eficiente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera; |
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la preparación y ejecución del presupuesto de la ECHA en consonancia con el Reglamento financiero marco (9) para las agencias, y la gestión eficiente y de acuerdo con el principio de buena gestión financiera;

| — | la asunción de la responsabilidad general de los asuntos financieros de la ECHA, incluidos, entre otras cosas, los proyectos de cuentas finales y decisiones de financiación; |
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la asunción de la responsabilidad general de los asuntos financieros de la ECHA, incluidos, entre otras cosas, los proyectos de cuentas finales y decisiones de financiación;

| — | la representación de la ECHA y la colaboración con el conjunto de partes interesadas y con el público en general en todos los asuntos del ámbito de competencias de la Agencia; |
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la representación de la ECHA y la colaboración con el conjunto de partes interesadas y con el público en general en todos los asuntos del ámbito de competencias de la Agencia;

| — | la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros y las agencias de la UE que lleven a cabo tareas similares a las de la ECHA; |
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la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y los Estados miembros, así como con los organismos competentes de los Estados miembros y las agencias de la UE que lleven a cabo tareas similares a las de la ECHA;

| — | el cumplimiento de los plazos establecidos en la normativa comunitaria para que la Agencia adopte sus dictámenes; |
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el cumplimiento de los plazos establecidos en la normativa comunitaria para que la Agencia adopte sus dictámenes;

| — | la coordinación adecuada entre sus comités. |
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la coordinación adecuada entre sus comités.

Qué buscamos (criterios de selección)

La persona candidata ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a)   capacidad de gestión:

| — | capacidad para dirigir una gran organización como la ECHA, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa; |
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capacidad para dirigir una gran organización como la ECHA, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa;

| — | excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural, multilingüe y multidisciplinar; |
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excelente capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural, multilingüe y multidisciplinar;

| — | excelentes capacidades para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones sobre asuntos complejos y en circunstancias imprevistas o cambiantes; |
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excelentes capacidades para la toma de decisiones, incluida la capacidad de tomar decisiones sobre asuntos complejos y en circunstancias imprevistas o cambiantes;

| — | probada experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en una gran organización, en un contexto nacional, europeo o internacional; |
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probada experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en una gran organización, en un contexto nacional, europeo o internacional;

| — | una visión clara para promover la misión de la ECHA de aportar beneficios para la salud humana y el medio ambiente, así como para la innovación y la competitividad y para aplicar sus principios rectores de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica. |
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una visión clara para promover la misión de la ECHA de aportar beneficios para la salud humana y el medio ambiente, así como para la innovación y la competitividad y para aplicar sus principios rectores de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica.

b)   Competencias especializadas y experiencia:

| — | un buen conocimiento de las dimensiones de salud, medio ambiente, consumidores, innovación y mercado único de la legislación europea en materia de productos químicos; |
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un buen conocimiento de las dimensiones de salud, medio ambiente, consumidores, innovación y mercado único de la legislación europea en materia de productos químicos;

| — | experiencia profesional en uno o varios de los sectores siguientes: protección de la salud humana o el medio ambiente, evaluación del riesgo de los productos químicos (de manera ideal, dicha experiencia debería haberse adquirido en una organización nacional, europea o internacional); |
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experiencia profesional en uno o varios de los sectores siguientes: protección de la salud humana o el medio ambiente, evaluación del riesgo de los productos químicos (de manera ideal, dicha experiencia debería haberse adquirido en una organización nacional, europea o internacional);

| — | muy buen conocimiento de las agencias e instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan. |
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muy buen conocimiento de las agencias e instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.

c)   Cualidades personales:

| — | capacidad acreditada para comunicarse de manera eficaz, fluida, transparente y abierta con las partes interesadas, el público, las autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, las organizaciones internacionales, la prensa, etc.; |
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capacidad acreditada para comunicarse de manera eficaz, fluida, transparente y abierta con las partes interesadas, el público, las autoridades europeas, internacionales, nacionales y locales, las organizaciones internacionales, la prensa, etc.;

| — | sólida experiencia de negociación en un entorno internacional; |
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sólida experiencia de negociación en un entorno internacional;

| — | excelentes capacidades para las relaciones interpersonales y para mantener las relaciones apropiadas con las agencias e instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros. |
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excelentes capacidades para las relaciones interpersonales y para mantener las relaciones apropiadas con las agencias e instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: las personas candidatas deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Diploma o título universitario: las personas candidatas deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional (10) posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un ámbito relacionado con las actividades de la Agencia. |
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Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener una experiencia profesional (10) posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un ámbito relacionado con las actividades de la Agencia.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (11) en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (11) en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (12) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (12) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (13)). |
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Límite de edad: las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (13)).

Selección y nombramiento

La persona que vaya a ocupar el cargo de Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva será nombrada por el Consejo de Administración de la ECHA a partir de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (14)).

En el marco de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Este analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué personas candidatas tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de personas candidatas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas serán invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con las personas candidatas que considere aptas para ejercer la función de Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva de la Agencia.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (15).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las personas candidatas más adecuadas, que será comunicada al Consejo de Administración de la Agencia. Este podrá entrevistar a las personas candidatas antes de nombrar Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva a una de las personas candidatas de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les solicitará que declaren ante la comisión o las comisiones competentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la Agencia aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (16).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

La Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona candidata será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Las personas candidatas deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal de nueva incorporación debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Helsinki (Finlandia), sede de la Agencia.

El puesto estará disponible a partir del 1 de abril de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el Director o la Directora deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

En razón de la naturaleza específica de las funciones, las personas candidatas convocadas a una entrevista de preselección deberán firmar una declaración relativa a sus intereses, actuales o futuros, que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

De conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los funcionarios, cuyas disposiciones se aplican por analogía a los agentes temporales, el Director Ejecutivo o la Directora Ejecutiva, después del cese de sus funciones, seguirá teniendo la obligación de respetar los deberes de probidad y corrección en cuanto a la aceptación de determinadas funciones y beneficios.

Ello incluye la obligación de informar al Consejo de Administración de la ECHA con suficiente antelación de la intención de ejercer una actividad profesional, retribuida o no, en los dos años siguientes al cese de sus funciones. En el supuesto de que dicha actividad guarde una relación con el trabajo realizado por el interesado durante los tres últimos años de servicio y pueda resultar incompatible con los intereses legítimos de la ECHA, el Consejo de Administración podrá, atendiendo al interés del servicio, bien prohibirle que ejerza tal actividad, bien subordinar su autorización a cuantas condiciones considere oportunas.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección. También debe comprobar si cumple todas las condiciones para respetar los requisitos de los criterios genéricos de exclusión para los candidatos a los órganos del ECHA y para puestos clave en la Secretaría de la ECHA (17).

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (18), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas de la situación de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, las personas candidatas podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo límite

El plazo de inscripción finaliza el 19 de noviembre de 2021, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de conformidad con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y el Consejo (19). Este principio se aplica en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (CE) n.o 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006 , relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH), por el que se crea la Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos, se modifica la Directiva 1999/45/CE y se derogan el Reglamento (CEE) n.o 793/93 del Consejo y el Reglamento (CE) n.o 1488/94 de la Comisión así como la Directiva 76/769/CEE del Consejo y las Directivas 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE y 2000/21/CE de la Comisión (DO L 396 de 30.12.2006, p. 1).

(2)  Reglamento (CE) n.o 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, y por el que se modifican y derogan las Directivas 67/548/CEE y 1999/45/CE y se modifica el Reglamento (CE) n.o 1907/2006 (DO L 353 de 31.12.2008, p. 1).

(3)  Reglamento (UE) n.o 528/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de mayo de 2012, relativo a la comercialización y el uso de los biocidas (DO L 167 de 27.6.2012, p. 1).

(4)  Reglamento (UE) n.o 649/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de julio de 2012, relativo a la exportación e importación de productos químicos peligrosos (DO L 201 de 27.7.2012, p. 60).

(5)  Directiva (UE) 2018/851 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de mayo de 2018, por la que se modifica la Directiva 2008/98/CE sobre los residuos (DO L 150 de 14.6.2018, p. 109).

(6)  Reglamento (UE) 2019/1021 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre contaminantes orgánicos persistentes (DO L 169 de 25.6.2019, p. 45).

(7)  Directiva (UE) 2020/2184 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2020, relativa a la calidad de las aguas destinadas al consumo humano (DO L 435 de 23.12.2020, p. 1).

(8)  COM(2020) 667 final, disponible en https://ec.europa.eu/environment/pdf/chemicals/2020/10/Strategy.pdf

(9)  Reglamento Delegado (UE) 2019/715 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2018, relativo al Reglamento Financiero marco de los organismos creados en virtud del TFUE y el Tratado Euratom y a los que se refiere el artículo 70 del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 122 de 10.5.2019, p. 1).

(10)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un período determinado únicamente podrá computarse una sola vez.

(11)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su curriculum vitae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los cargos de dirección ocupados y funciones desempeñadas; 2) número de empleados a su cargo en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(14)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(15)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(16)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(17)  https://echa.europa.eu/documents/10162/13608/pro_0067_coi_management_eS.pdf/c4082b12-5830-4647-abf7-47c4a0879c86

(18)  Podrá hallarse información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(19)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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