# Euroopan unionin C 411A/11.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 411A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta11. lokakuuta 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 411A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta11. lokakuuta 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 411 A/01 | Muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10407 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 411 A/01

Muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10407

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 11.10.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 411/1

---

Muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Keitä olemme

Muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto (HOME) vastaa Schengen-asioista, maahanmuutosta ja sisäisestä turvallisuudesta. Nämä ovat Euroopan kolme haastavinta politiikan alaa, joiden suhteen kansalaiset odottavat EU:lta tuloksia.

HOME-pääosaston vastuualueisiin kuulu toimia, jotka liittyvät lailliseen ja laittomaan muuttoliikkeeseen, turvapaikka-asioihin, kotouttamiseen, takaisinottoon ja palauttamiseen, EU:n ulkorajojen hallinnointiin, järjestäytyneen rikollisuuden ja terrorismin torjumiseen sekä poliisiyhteistyöhön. EU tekee myös aktiivista yhteistyötä EU:n ulkopuolisten maiden kanssa, jotta muuttoliikkeeseen ja sisäiseen turvallisuuteen liittyviin haasteisiin voidaan vastata yhdessä.

Vuorovaikutus jäsenvaltioiden viranomaisten kanssa, suhteet muihin toimielimiin ja asianomaisiin sidosryhmiin, kansainväliset neuvottelut sekä tiiviit yksiköiden väliset suhteet kuuluvat olennaisesti kaikkeen pääosaston toimintaan.

Pääosastoa tukee seitsemän virastoa: Euroopan raja- ja merivartiovirasto (Frontex), Euroopan poliisivirasto (Europol), Euroopan turvapaikka-asioiden tukivirasto (EASO), vapauden, turvallisuuden ja oikeuden alueen laaja-alaisten tietojärjestelmien operatiivisesta hallinnoinnista vastaava Euroopan unionin virasto (eu-LISA), Euroopan unionin lainvalvontakoulutusvirasto (CEPOL), Euroopan huumausaineiden ja niiden väärinkäytön seurantakeskus (EMCDDA) ja tutkimuksen toimeenpanovirasto (REA).

EU:n politiikan toteuttamiseksi HOME-pääosasto hallinnoi turvapaikka-, maahanmuutto- ja kotouttamisrahastoa (AMIF-rahastoa) sekä sisäisen turvallisuuden rahastoa (ISF), joiden määrärahat ovat 10,9 miljardia euroa kaudella 2014–2020. Lisäksi HOME-pääosasto hallinnoi Horisontti 2020 -ohjelmasta 1,2 miljardilla eurolla rahoitettavaa turvallisuuteen liittyvää tutkimusta.

Mitä tarjoamme

Sisäasioiden komissaarin Ylva Johanssonin poliittisessa ohjauksessa ja HOME-pääosaston pääjohtajan valvonnassa palauttamisasioiden koordinaattori tukee horisontaalisista asioista ja muuttoliikeasioista vastaavaa varapääjohtajaa ja koordinoi toimintaansa tiiviisti muuttoliike-, turvapaikka- ja viisumiasioista vastaavan johtajan kanssa.

Palauttamisasioiden koordinaattori osallistuu tuloksellisen ja yhteisen eurooppalaisen palauttamisjärjestelmän perustamiseen. Järjestelmä luodaan entistä vahvemmalle oikeudelliselle, toiminnalliselle ja hallinnolliselle perustalle, mitä edistetään jäsenvaltioiden kanssa ja niiden välillä tehtävällä yhteistyöllä palautus-, takaisinotto- ja uudelleenkotouttamisprosessien hallinnoinnissa.

Tehtävään valitun henkilön on

| — | tuettava palauttamista koskevan yhteisen ja johdonmukaisen lähestymistavan kehittämistä |
| --- | --- |

—

tuettava palauttamista koskevan yhteisen ja johdonmukaisen lähestymistavan kehittämistä

| — | osallistuttava palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiannon täytäntöönpanoa sekä korkean tason verkoston työtä ohjaavan toimintastrategian suunnitteluun |
| --- | --- |

—

osallistuttava palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiannon täytäntöönpanoa sekä korkean tason verkoston työtä ohjaavan toimintastrategian suunnitteluun

| — | tuettava ja edistettävä jäsenvaltioiden yhteistyötä tämän toimintastrategian täytäntöönpanossa ja valvottava sen täytäntöönpanoa |
| --- | --- |

—

tuettava ja edistettävä jäsenvaltioiden yhteistyötä tämän toimintastrategian täytäntöönpanossa ja valvottava sen täytäntöönpanoa

| — | tuettava palautusoperaatioiden toteuttamista edistämällä jäsenvaltioiden, komission sekä unionin virastojen välistä yhteistyötä sekä hyvien käytäntöjen vaihtoa |
| --- | --- |

—

tuettava palautusoperaatioiden toteuttamista edistämällä jäsenvaltioiden, komission sekä unionin virastojen välistä yhteistyötä sekä hyvien käytäntöjen vaihtoa

| — | helpotettava palauttamista koskevan yhteisvastuun käytännön kehittämistä jäsenvaltioiden välillä osana yhteistä eurooppalaista palauttamisjärjestelmää |
| --- | --- |

—

helpotettava palauttamista koskevan yhteisvastuun käytännön kehittämistä jäsenvaltioiden välillä osana yhteistä eurooppalaista palauttamisjärjestelmää

| — | osallistuttava Euroopan turvapaikka- ja maahanmuuttostrategian suunnitteluun ja täytäntöönpanoon operatiivisen toimeksiannon suorittamisesta saadun kokemuksen perusteella |
| --- | --- |

—

osallistuttava Euroopan turvapaikka- ja maahanmuuttostrategian suunnitteluun ja täytäntöönpanoon operatiivisen toimeksiannon suorittamisesta saadun kokemuksen perusteella

| — | varmistettava tiivis yhteistyö Frontexin tulevan palauttamisasioista vastaavan varapääjohtajan kanssa |
| --- | --- |

—

varmistettava tiivis yhteistyö Frontexin tulevan palauttamisasioista vastaavan varapääjohtajan kanssa

| — | johdettava ja ohjattava korkean tason verkoston työtä |
| --- | --- |

—

johdettava ja ohjattava korkean tason verkoston työtä

| — | edustettava pääjohtajaa palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiantoa koskevissa ulkoisissa ja sisäisissä tapahtumissa |
| --- | --- |

—

edustettava pääjohtajaa palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiantoa koskevissa ulkoisissa ja sisäisissä tapahtumissa

| — | ylläpidettävä säännöllisiä yhteyksiä asiaankuuluviin sisäisiin yksiköihin, jäsenvaltioihin, sidosryhmiin ja ulkoisiin elimiin |
| --- | --- |

—

ylläpidettävä säännöllisiä yhteyksiä asiaankuuluviin sisäisiin yksiköihin, jäsenvaltioihin, sidosryhmiin ja ulkoisiin elimiin

| — | valvottava palauttamisasioiden koordinaattorin suorassa alaisuudessa olevaa pientä tiimiä |
| --- | --- |

—

valvottava palauttamisasioiden koordinaattorin suorassa alaisuudessa olevaa pientä tiimiä

| — | tiedotettava palauttamisasioiden koordinaattorin toiminnasta ulkoisille ja sisäisille sidosryhmille. |
| --- | --- |

—

tiedotettava palauttamisasioiden koordinaattorin toiminnasta ulkoisille ja sisäisille sidosryhmille.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta seuraavia ominaisuuksia:

Neuvonantajataidot

| — | näyttöä neuvonantajataidoista, myös vankkaa kokemusta tiimies koordinoinnista arkaluonteisilla politiikan aloilla |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvonantajataidoista, myös vankkaa kokemusta tiimies koordinoinnista arkaluonteisilla politiikan aloilla

| — | valmiutta ohjata ja inspiroida politiikan koordinointia ja täytäntöönpanoa sekä kykyä neuvotella poliittisesti monitahoisessa toimintakentässä |
| --- | --- |

—

valmiutta ohjata ja inspiroida politiikan koordinointia ja täytäntöönpanoa sekä kykyä neuvotella poliittisesti monitahoisessa toimintakentässä

| — | periksiantamattomuutta sekä riittäviä taitoja hallita inhimillisiä kriisejä |
| --- | --- |

—

periksiantamattomuutta sekä riittäviä taitoja hallita inhimillisiä kriisejä

| — | vankkumatonta poliittista harkintakykyä |
| --- | --- |

—

vankkumatonta poliittista harkintakykyä

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | erinomaisia analysointi- ja koordinointitaitoja ja vahvoja valmiuksia poliittisen vision kehittämiseen sekä painopisteiden ja tavoitteiden asettamiseen |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointi- ja koordinointitaitoja ja vahvoja valmiuksia poliittisen vision kehittämiseen sekä painopisteiden ja tavoitteiden asettamiseen

| — | vankkaa kykyä ajatella tuoreesti ja strategisesti ja luoda selkeä visio näillä osa-alueilla saavutettavista tavoitteista sekä kykyä kehittää ja panna täytäntöön tuloksena syntyvät politiikkatoimet |
| --- | --- |

—

vankkaa kykyä ajatella tuoreesti ja strategisesti ja luoda selkeä visio näillä osa-alueilla saavutettavista tavoitteista sekä kykyä kehittää ja panna täytäntöön tuloksena syntyvät politiikkatoimet

| — | palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiantoon liittyvän politiikan alan hyvää tuntemusta |
| --- | --- |

—

palauttamisasioiden koordinaattorin toimeksiantoon liittyvän politiikan alan hyvää tuntemusta

| — | talousarvio- ja varainhallinnon perusteellista tuntemusta, EU:n rahoitusohjelmien tuntemus katsotaan eduksi |
| --- | --- |

—

talousarvio- ja varainhallinnon perusteellista tuntemusta, EU:n rahoitusohjelmien tuntemus katsotaan eduksi

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaitoja |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaitoja

| — | vahvaa kykyä rakentaa luotettavia yhteistyösuhteita sidosryhmiin ja edustaa komissiota yhteydenpidossa jäsenvaltioihin, sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin sekä suureen yleisöön |
| --- | --- |

—

vahvaa kykyä rakentaa luotettavia yhteistyösuhteita sidosryhmiin ja edustaa komissiota yhteydenpidossa jäsenvaltioihin, sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin sekä suureen yleisöön

| — | osoitettua kykyä neuvotella jäsenvaltioiden edustajien, muiden EU:n toimielinten ja eri sidosryhmien, myös kolmansien maiden, kanssa. |
| --- | --- |

—

osoitettua kykyä neuvotella jäsenvaltioiden edustajien, muiden EU:n toimielinten ja eri sidosryhmien, myös kolmansien maiden, kanssa.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta.

| — | Kokemus neuvonantajatehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus neuvonantajatehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2).

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Compilation Document on Senior Officials Policy (5)”).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa muuttoliike- ja sisäasioiden pääosastosta (6).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa muuttoliike- ja sisäasioiden pääosasto sijaitsee.

Virka voidaan täyttää 1. syyskuuta 2021 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista tehtävään valitun henkilön on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (7) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 9. marraskuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(6)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 ja 30. syyskuuta 2020 tehtyjen komission päätösten (PV(2007) 1811) ja (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekulle toiselle.

(7)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---