# Úřední věstník C 411A/11.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 411A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6411. října 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 411A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6411. října 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 411 A/01 | Generální ředitelství pro migraci a vnitřní věci — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) — (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2021/10407 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 411 A/01

Generální ředitelství pro migraci a vnitřní věci — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) — (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2021/10407

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 11.10.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 411/1

---

Generální ředitelství pro migraci a vnitřní věci

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

Kdo jsme

GŘ pro migraci a vnitřní věci (HOME) odpovídá za schengenskou problematiku, migraci a vnitřní bezpečnost, což jsou tři z nejnáročnějších politik, kterým Evropa čelí a u nichž občané od Evropy očekávají výsledky.

Portfolio GŘ HOME zahrnuje politiky týkající se legální a nelegální migrace, azylu, integrace, zpětného přebírání a navracení, správy vnějších hranic EU, boje proti organizované trestné činnosti a terorismu, policejní spolupráce. EU rovněž aktivně spolupracuje se zeměmi, které nejsou členy EU, aby se společně podílely na řešení problémů souvisejících s migrací a vnitřní bezpečností.

Součástí všech činností GŘ je zásadní interakce s orgány členských států, vztahy s ostatními orgány a příslušnými zúčastněnými stranami, mezinárodní jednání a intenzivní kontakty mezi jednotlivými útvary.

GŘ podporuje sedm agentur: Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž, Evropský policejní úřad (Europol), Evropský podpůrný úřad pro otázky azylu (EASO), Agentura Evropské unie pro provozní řízení rozsáhlých informačních systémů v prostoru svobody, bezpečnosti a práva (eu-LISA), Agentura Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (Cepol), Evropské monitorovací centrum pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) a Výkonná agentura pro výzkum (REA).

Za účelem uskutečnění politiky EU spravuje GŘ HOME Azylový, migrační a integrační fond (AMIF) a Fond pro vnitřní bezpečnost (ISF) s prostředky ve výši 10,9 miliardy EUR na období 2014–2020. Kromě toho GŘ HOME spravuje 1,2 miliardy EUR na výzkum v oblasti bezpečnosti v rámci programu Horizont 2020.

Co nabízíme

Pod politickým vedením komisaře pro vnitřní věci Johanssona a za dohledu generálního ředitele GŘ HOME bude koordinátor pro navracení podporovat zástupce generálního ředitele odpovědného za horizontální záležitosti a migraci a úzce spolupracovat s ředitelem pro migraci, azyl a víza.

Koordinátor pro navracení přispěje k vytvoření účinného a společného evropského systému navracení založeného na pevnějších právních, operačních a správních pilířích, a to podporou operativní spolupráce s členskými státy a mezi nimi při řízení procesů navracení, zpětného přebírání a opětovného začlenění.

Úlohou koordinátora pro navracení bude:

| — | podporovat rozvoj společného a soudržného přístupu k navracení, |
| --- | --- |

—

podporovat rozvoj společného a soudržného přístupu k navracení,

| — | podílet se na návrhu operační strategie, kterou se řídí provádění mandátu koordinátorů pro navracení, jakož i činnosti sítě na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

podílet se na návrhu operační strategie, kterou se řídí provádění mandátu koordinátorů pro navracení, jakož i činnosti sítě na vysoké úrovni,

| — | podporovat a propagovat spolupráci členských států při provádění této operační strategie a dohlížet na její provádění, |
| --- | --- |

—

podporovat a propagovat spolupráci členských států při provádění této operační strategie a dohlížet na její provádění,

| — | podporovat provádění návratových operací a propagovat přitom spolupráci mezi členskými státy, Komisí a agenturami Unie, jakož i výměnu osvědčených postupů, |
| --- | --- |

—

podporovat provádění návratových operací a propagovat přitom spolupráci mezi členskými státy, Komisí a agenturami Unie, jakož i výměnu osvědčených postupů,

| — | usnadňovat praktický rozvoj solidarity v oblasti navracení mezi členskými státy v rámci společného evropského systému navracení, |
| --- | --- |

—

usnadňovat praktický rozvoj solidarity v oblasti navracení mezi členskými státy v rámci společného evropského systému navracení,

| — | podílet se na návrhu a provádění evropské strategie řízení azylu a migrace na základě zkušeností získaných při plnění operačního mandátu, |
| --- | --- |

—

podílet se na návrhu a provádění evropské strategie řízení azylu a migrace na základě zkušeností získaných při plnění operačního mandátu,

| — | zajišťovat úzkou spolupráci s budoucím zástupcem výkonného ředitele pro navracení agentury Frontex, |
| --- | --- |

—

zajišťovat úzkou spolupráci s budoucím zástupcem výkonného ředitele pro navracení agentury Frontex,

| — | předsedat síti na vysoké úrovni a řídit její činnost, |
| --- | --- |

—

předsedat síti na vysoké úrovni a řídit její činnost,

| — | zastupovat generální ředitelství na externích a interních akcích týkajících se mandátu koordinátora pro navracení, |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství na externích a interních akcích týkajících se mandátu koordinátora pro navracení,

| — | udržovat pravidelné kontakty s příslušnými vnitřními útvary, členskými státy, zúčastněnými stranami a externími subjekty, |
| --- | --- |

—

udržovat pravidelné kontakty s příslušnými vnitřními útvary, členskými státy, zúčastněnými stranami a externími subjekty,

| — | dohlížet na malý tým přímo přidělený koordinátorovi pro navracení, |
| --- | --- |

—

dohlížet na malý tým přímo přidělený koordinátorovi pro navracení,

| — | informovat externí a interní zúčastněné strany o činnosti koordinátora pro navracení. |
| --- | --- |

—

informovat externí a interní zúčastněné strany o činnosti koordinátora pro navracení.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

Dovednosti v oblasti poradenství:

| — | Prokázané dovednosti v oblasti poradenství, včetně spolehlivých zkušeností s koordinací týmů v citlivých oblastech politiky, |
| --- | --- |

—

Prokázané dovednosti v oblasti poradenství, včetně spolehlivých zkušeností s koordinací týmů v citlivých oblastech politiky,

| — | schopnost řídit a inspirovat koordinaci a provádění politik a schopnost vyjednávat v politicky složitém prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit a inspirovat koordinaci a provádění politik a schopnost vyjednávat v politicky složitém prostředí,

| — | silná odolnost a odpovídající dovednosti pro zvládání humanitární krize, |
| --- | --- |

—

silná odolnost a odpovídající dovednosti pro zvládání humanitární krize,

| — | solidní politický úsudek. |
| --- | --- |

—

solidní politický úsudek.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Vynikající analytické a koordinační dovednosti, silná schopnost rozvíjet politickou vizi, stanovovat priority a cíle, |
| --- | --- |

—

Vynikající analytické a koordinační dovednosti, silná schopnost rozvíjet politickou vizi, stanovovat priority a cíle,

| — | silná schopnost přemýšlet čerstvě a strategicky pro vytváření jasné vize cílů, jichž má být v těchto oblastech dosaženo, a schopnost vypracovávat a provádět výsledné politiky, |
| --- | --- |

—

silná schopnost přemýšlet čerstvě a strategicky pro vytváření jasné vize cílů, jichž má být v těchto oblastech dosaženo, a schopnost vypracovávat a provádět výsledné politiky,

| — | dobrá znalost oblasti politiky související s kompetencí koordinátora pro navracení, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost oblasti politiky související s kompetencí koordinátora pro navracení,

| — | dobrá znalost rozpočtového a finančního řízení; výhodou by byla znalost finančních programů EU. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost rozpočtového a finančního řízení; výhodou by byla znalost finančních programů EU.

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající interpersonální dovednosti, dovednosti v oblasti rozhodování a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

Vynikající interpersonální dovednosti, dovednosti v oblasti rozhodování a vyjednávací dovednosti,

| — | silná schopnost budovat spolehlivé pracovní vztahy se zúčastněnými stranami a zastupovat Komisi v kontaktech s členskými státy, jakož i s interními a externími zúčastněnými stranami a s veřejností, |
| --- | --- |

—

silná schopnost budovat spolehlivé pracovní vztahy se zúčastněnými stranami a zastupovat Komisi v kontaktech s členskými státy, jakož i s interními a externími zúčastněnými stranami a s veřejností,

| — | prokázaná schopnost vyjednávat se zástupci členských států, ostatními evropskými orgány a různými zúčastněnými stranami, včetně třetích zemí. |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost vyjednávat se zástupci členských států, ostatními evropskými orgány a různými zúčastněnými stranami, včetně třetích zemí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (2).

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za GŘ pro migraci a vnitřní věci (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel, kde má GŘ pro migraci a vnitřní věci sídlo.

Pracovní místo je k dispozici od 1. září 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí vybraný uchazeč učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (7), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 9. listopadu 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění).

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(7)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---