# Službeni list C 411A/11.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 411A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.11. listopada 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 411A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.11. listopada 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 411 A/01 | Glavna uprava za migracije i unutarnje poslove – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) COM/2021/10407 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 411 A/01

Glavna uprava za migracije i unutarnje poslove – Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) COM/2021/10407

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 11.10.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 411/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.10.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 411/1

---

Glavna uprava za migracije i unutarnje poslove

Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2021/10407

(2021/C 411 A/01)

O nama

Glavna uprava za migracije i unutarnje poslove (Glavna uprava HOME) nadležna je za šengensko područje, migracije i unutarnju sigurnost, za Europu tri najzahtjevnije politike, u kojima građani od nje očekuju rezultate.

Portfelj Glavne uprave HOME obuhvaća politike koje se odnose na zakonite i nezakonite migracije, azil, integraciju, ponovni prihvat i povratak, upravljanje vanjskim granicama EU-a, borbu protiv organiziranog kriminala i terorizma te policijsku suradnju. EU aktivno surađuje i sa zemljama izvan EU-a kako bi surađivali u područjima povezanima s migracijama i unutarnjom sigurnosti.

Sve aktivnosti te Glavne uprave uključuju bitne interakcije s tijelima država članica, odnose s drugim institucijama i relevantnim dionicima, međunarodne pregovore te intenzivnu komunikaciju među službama.

Podupire je sedam agencija: Agencija za europsku graničnu i obalnu stražu (EBCGA), Europski policijski ured (Europol), Europski ured za azil (EASO), Europska agencija za operativno upravljanje opsežnim informacijskim sustavima u području slobode, sigurnosti i pravde (eu-LISA), Agencija Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (Cepol), Europski centar za praćenje droga i ovisnosti o drogama (EMCDDA) i Izvršna agencija za istraživanje (REA).

Da bi se provodila politika EU-a, Glavna uprava HOME upravlja Fondom za azil, migracije i integraciju (FAMI) i Fondom za unutarnju sigurnost (FUS) koji su u razdoblju 2014. – 2020. iznosili 10,9 milijardi EUR. Usto, Glavna uprava HOME u okviru programa Obzor 2020. upravlja sredstvima u iznosu od 1,2 milijarde EUR za istraživanja u području sigurnosti.

Opis radnog mjesta

Pod političkim vodstvom povjerenika za unutarnje poslove Johanssona i pod nadzorom glavnog direktora Glavne uprave HOME, koordinator za vraćanje pomagat će zamjeniku glavnog direktora zaduženog za horizontalna pitanja i migracije te blisko surađivati s direktorom zaduženim za migracije, azil i vize.

Koordinator za vraćanje doprinijet će uspostavi djelotvornog zajedničkog europskog sustava vraćanja, koji se temelji na jačim pravnim, operativnim i upravljačkim stupovima, poticanjem operativne suradnje s državama članicama i među njima u upravljanju postupcima vraćanja, ponovnog prihvata i reintegracije.

Glavne zadaće:

| — | podupirati razvoj zajedničkog i dosljednog pristupa vraćanju; |
| --- | --- |

—

podupirati razvoj zajedničkog i dosljednog pristupa vraćanju;

| — | sudjelovati u osmišljavanju operativne strategije za provedbu mandata koordinatora za vraćanje te u radu mreže na visokoj razini; |
| --- | --- |

—

sudjelovati u osmišljavanju operativne strategije za provedbu mandata koordinatora za vraćanje te u radu mreže na visokoj razini;

| — | podupirati i promicati suradnju država članica u provedbi ove operativne strategije i nadzirati njezinu provedbu; |
| --- | --- |

—

podupirati i promicati suradnju država članica u provedbi ove operativne strategije i nadzirati njezinu provedbu;

| — | podupirati provedbu operacija vraćanja kojima se promiče suradnja među državama članicama, s Komisijom i agencijama Unije te razmjena dobre prakse; |
| --- | --- |

—

podupirati provedbu operacija vraćanja kojima se promiče suradnja među državama članicama, s Komisijom i agencijama Unije te razmjena dobre prakse;

| — | olakšavati praktičan razvoj solidarnosti među državama članicama u području vraćanja u okviru zajedničkog europskog sustava vraćanja; |
| --- | --- |

—

olakšavati praktičan razvoj solidarnosti među državama članicama u području vraćanja u okviru zajedničkog europskog sustava vraćanja;

| — | sudjelovati u osmišljavanju i provedbi Europske strategije za upravljanje azilom i migracijama na temelju iskustva stečenog u izvršavanju operativnog mandata; |
| --- | --- |

—

sudjelovati u osmišljavanju i provedbi Europske strategije za upravljanje azilom i migracijama na temelju iskustva stečenog u izvršavanju operativnog mandata;

| — | blisko surađivati s budućim zamjenikom izvršnog direktora Frontexa za vraćanje; |
| --- | --- |

—

blisko surađivati s budućim zamjenikom izvršnog direktora Frontexa za vraćanje;

| — | predsjedati i upravljati radom mreže na visokoj razini; |
| --- | --- |

—

predsjedati i upravljati radom mreže na visokoj razini;

| — | zastupati Glavnu upravu na vanjskim i unutarnjim događanjima povezanima s mandatom koordinatora za vraćanje; |
| --- | --- |

—

zastupati Glavnu upravu na vanjskim i unutarnjim događanjima povezanima s mandatom koordinatora za vraćanje;

| — | održavati redovite kontakte s relevantnim unutarnjim službama, državama članicama, dionicima i vanjskim tijelima; |
| --- | --- |

—

održavati redovite kontakte s relevantnim unutarnjim službama, državama članicama, dionicima i vanjskim tijelima;

| — | nadzirati mali tim izravno dodijeljen koordinatoru za vraćanje; |
| --- | --- |

—

nadzirati mali tim izravno dodijeljen koordinatoru za vraćanje;

| — | informirati vanjske i unutarnje dionike o aktivnostima koordinatora za vraćanje. |
| --- | --- |

—

informirati vanjske i unutarnje dionike o aktivnostima koordinatora za vraćanje.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Od kandidata se očekuje:

Savjetodavne vještine

| — | Dokazane savjetodavne vještine, među ostalim, bogato iskustvo u koordinaciji timova u osjetljivim područjima politika. |
| --- | --- |

—

Dokazane savjetodavne vještine, među ostalim, bogato iskustvo u koordinaciji timova u osjetljivim područjima politika.

| — | Sposobnost usmjeravanja i poticanja koordinacije i provedbe politika te sposobnost pregovaranja u politički složenom okruženju. |
| --- | --- |

—

Sposobnost usmjeravanja i poticanja koordinacije i provedbe politika te sposobnost pregovaranja u politički složenom okruženju.

| — | Snažna otpornost i odgovarajuće vještine za upravljanje krizama povezanima s ljudskim djelovanjem. |
| --- | --- |

—

Snažna otpornost i odgovarajuće vještine za upravljanje krizama povezanima s ljudskim djelovanjem.

| — | Dobra politička prosudba. |
| --- | --- |

—

Dobra politička prosudba.

Stručne vještine i iskustvo

| — | Izvrsne analitičke i koordinacijske vještine, sposobnost za razvoj političke vizije te za određivanje prioriteta i ciljeva. |
| --- | --- |

—

Izvrsne analitičke i koordinacijske vještine, sposobnost za razvoj političke vizije te za određivanje prioriteta i ciljeva.

| — | Sposobnost novog i strateškog promišljanja kako bi se stvorila jasna vizija ciljeva koje treba ostvariti u tim područjima te sposobnost osmišljanja i provedbe politika koje iz toga proizlaze. |
| --- | --- |

—

Sposobnost novog i strateškog promišljanja kako bi se stvorila jasna vizija ciljeva koje treba ostvariti u tim područjima te sposobnost osmišljanja i provedbe politika koje iz toga proizlaze.

| — | Dobro razumijevanje područja politike koje se odnosi na nadležnost koordinatora za vraćanje. |
| --- | --- |

—

Dobro razumijevanje područja politike koje se odnosi na nadležnost koordinatora za vraćanje.

| — | Dobro poznavanje proračunskog i financijskog upravljanja te poznavanje financijskih programa EU-a su prednost. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje proračunskog i financijskog upravljanja te poznavanje financijskih programa EU-a su prednost.

Osobne kvalitete

| — | Izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka i pregovaračke vještine. |
| --- | --- |

—

Izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka i pregovaračke vještine.

| — | Sposobnost izgradnje pouzdanih radnih odnosa s dionicima i zastupanja Komisije u kontaktima s državama članicama, unutarnjim i vanjskim dionicima te s javnošću. |
| --- | --- |

—

Sposobnost izgradnje pouzdanih radnih odnosa s dionicima i zastupanja Komisije u kontaktima s državama članicama, unutarnjim i vanjskim dionicima te s javnošću.

| — | Dokazana sposobnost pregovaranja s predstavnicima država članica, drugim europskim institucijama i dionicima, uključujući treće zemlje. |
| --- | --- |

—

Dokazana sposobnost pregovaranja s predstavnicima država članica, drugim europskim institucijama i dionicima, uključujući treće zemlje.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (1) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (1) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Od navedenog radnog iskustva najmanje pet godina mora biti u području relevantnom za radno mjesto.

| — | savjetničko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (2). |
| --- | --- |

—

savjetničko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (2).

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (3) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za privremeno osoblje Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (4)).

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (5)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto glavnog savjetnika.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za Glavnu upravu za migracije i unutarnje poslove (6).

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Odabrani kandidat mora imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih je prikladan za to radno mjesto te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

U skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju Europska komisija namjerava ostvariti strateški cilj rodne ravnopravnosti na svim razinama upravljanja do kraja tekućeg mandata. Provodi politiku jednakih mogućnosti te potiče prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles, u kojem je sjedište Glavne uprave za migracije i unutarnje poslove.

Radno mjesto dostupno je od 1. rujna 2021.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti odabrani kandidat dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (7) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 9. studenoga 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(2)  Za sve godine savjetničkog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, 2. konkretno područje rada te razinu u organizaciji (broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje razine); 3. linije odgovornosti za svako radno mjesto.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku)

(6)  Osim ako je član Komisije, u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351), tu zadaću prenio na nekog drugog.

(7)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---