# Službeni list C 365A/10.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 365A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.10 rujna 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 365A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.10 rujna 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 365 A/01 | Zajedničko poduzeće za elektroničke komponente i sustave za vodeći položaj Europe (ECSEL) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20068 | 9 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 365 A/01

Zajedničko poduzeće za elektroničke komponente i sustave za vodeći položaj Europe (ECSEL) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20068

9

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 10.9.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 365/1

---

Zajedničko poduzeće za elektroničke komponente i sustave za vodeći položaj Europe (ECSEL)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

O nama

Zajedničko poduzeće za elektroničke komponente i sustave za vodeći položaj Europe (Zajedničko poduzeće ECSEL) je javno privatno partnerstvo kojemu je cilj poticanje ulaganja u elektronički sektor u Europi. Zajedničko poduzeće ECSEL potiče suradnju u području istraživanja i inovacija (R&I) među svim dionicima, kao što su industrija, javna tijela, akademska zajednica te istraživačke i tehnološke organizacije, okuplja ih i usmjerava njihove aktivnosti. Strategija Zajedničkog poduzeća ECSEL usklađena je s okvirnim programom Obzor 2020. i programima država sudionica u svrhu privlačenja privatnih ulaganja i jačanja javne potpore, i to izbjegavanjem nepotrebnog udvostručavanja i fragmentacije aktivnosti, čime se doprinosi razvoju snažne i globalno konkurentne industrije elektroničkih komponenti i sustava u Europskoj uniji. Sjedište Zajedničkog poduzeća ECSEL nalazi se u Bruxellesu (Belgija).

Uredbom Vijeća (EU) br. 561/2014 (1) Zajedničko poduzeće ECSEL osnovano je na razdoblje do 31. prosinca 2024. Ukupni troškovi aktivnosti u području istraživanja i inovacija Zajedničkog poduzeća ECSEL iznosili su 5 milijardi eura.

Zajedničko poduzeće ECSEL trenutačno ima 30 zaposlenih.

Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskim stranicama http://www.ecsel.eu/

Očekuje se da će Zajedničko poduzeće za ključne digitalne tehnologije (Zajedničko poduzeće KDT) zamijeniti i biti nasljednik Zajedničkog poduzeća ECSEL u okviru višegodišnjeg financijskog okvira (VFO) za razdoblje 2021. – 2027. Očekuje se da Zajedničko poduzeće KDT bude jedno od devet zajedničkih poduzeća osnovanih na temelju predložene Uredbe Vijeća o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa (jedinstveni temeljni akt) (2). Zajedničko poduzeće KDT bit će univerzalni pravni sljednik svih ugovora, uključujući ugovore o radu i ugovore o bespovratnim sredstvima, obveze i stečenu imovinu Zajedničkog poduzeća ECSEL. Provedba tog prelaska sa Zajedničkog poduzeća ECSEL na Zajedničko poduzeće KDT očekuje se u drugoj polovici 2021.

Predloženo Zajedničko poduzeće KDT temelji se na Zajedničkom poduzeću ECSEL. Zajedničko poduzeće KDT bavit će se jasno definiranim temama kojima će se ojačati tehnološka autonomija Unije u području elektroničkih komponenti i sustava, uspostaviti vodeći položaj Unije u području znanstvene izvrsnosti i inovacija u novim tehnologijama komponenti i sustava, a komponente i sustavi rješavat će europske društvene i ekološke izazove.

Očekuje se da će za postojanja Zajedničkog poduzeća KDT, od 2021. do 2031., maksimalni financijski doprinos Europske unije Zajedničkom poduzeću KDT biti oko 1,8 milijardi EUR. Predviđa se i da doprinos država sudionica KDT-a bude barem jednak iznosu doprinosa Unije. Predviđa se da doprinos privatnih članova Zajedničkog poduzeća KDT, a očekuje se da to budu isti oni iz Zajedničkog poduzeća ECSEL (industrijska udruženja „AENEAS”, „ARTEMISIA” i „EPoSS” koji predstavljaju njihove sastavne i povezane subjekte), bude najmanje 2,5 milijardi EUR. Administrativni troškovi ureda Zajedničkog poduzeća KDT tijekom njegova trajanja iznosit će 50 milijuna EUR. Te će troškove ravnopravno podijeliti Unija i privatni članovi.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća. Zastupa Zajedničko poduzeće u odnosu na zajednicu ECSEL/KDT. Svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara upravnom odboru.

Izvršni direktor vodit će Zajedničko poduzeće i upravljati njime te odgovarati za njegovo ukupno funkcioniranje, što uključuje izvršenje proračuna, a brinut će se i za ostvarenje ciljeva Zajedničkog poduzeća. Dakle, imat će važnu ulogu u radu Zajedničkog poduzeća.

Na temelju članka 9. statuta Zajedničkog poduzeća ECSEL priloženog Uredbi Vijeća, dužnost i odgovornost izvršnog direktora uključuje:

| — | Djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem ECSEL u skladu s odlukama upravnog odbora. |
| --- | --- |

—

Djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem ECSEL u skladu s odlukama upravnog odbora.

| — | Djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća ECSEL. Izvršni direktor odgovara upravnom odboru. |
| --- | --- |

—

Djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća ECSEL. Izvršni direktor odgovara upravnom odboru.

| — | Izvršava proračun Zajedničkog poduzeća ECSEL. |
| --- | --- |

—

Izvršava proračun Zajedničkog poduzeća ECSEL.

| — | Neovisno obavlja sljedeće zadaće:






  — | utvrđuje i podnosi upravnom odboru na odobrenje nacrt višegodišnjeg strateškog plana koji se sastoji od višegodišnjeg programa za strateška istraživanja i inovacije koji je predložio odbor privatnih članova i višegodišnjih financijskih perspektiva koje su predložila javna tijela; |
| --- | --- | --- |

—

Neovisno obavlja sljedeće zadaće:

—

utvrđuje i podnosi upravnom odboru na odobrenje nacrt višegodišnjeg strateškog plana koji se sastoji od višegodišnjeg programa za strateška istraživanja i inovacije koji je predložio odbor privatnih članova i višegodišnjih financijskih perspektiva koje su predložila javna tijela;

| — | izrađuje i podnosi na usvajanje upravnom odboru nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta prema razredu i funkcijskoj skupini i broj ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazan u ekvivalentima punog radnog vremena; |
| --- | --- |

—

izrađuje i podnosi na usvajanje upravnom odboru nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta prema razredu i funkcijskoj skupini i broj ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazan u ekvivalentima punog radnog vremena;

| — | izrađuje i podnosi upravnom odboru na odobrenje nacrt plana rada koji uključuje opseg poziva na podnošenje prijedloga potrebnih za provođenje plana istraživačkih i inovacijskih aktivnosti koji je predložio odbor privatnih članova te pripadajuće procjene rashoda koje su predložila javna tijela; |
| --- | --- |

—

izrađuje i podnosi upravnom odboru na odobrenje nacrt plana rada koji uključuje opseg poziva na podnošenje prijedloga potrebnih za provođenje plana istraživačkih i inovacijskih aktivnosti koji je predložio odbor privatnih članova te pripadajuće procjene rashoda koje su predložila javna tijela;

| — | podnosi na mišljenje upravnom odboru godišnje financijske izvještaje; |
| --- | --- |

—

podnosi na mišljenje upravnom odboru godišnje financijske izvještaje;

| — | izrađuje i podnosi na odobrenje upravnom odboru godišnji izvještaj o radu, uključujući informacije o odgovarajućim rashodima; |
| --- | --- |

—

izrađuje i podnosi na odobrenje upravnom odboru godišnji izvještaj o radu, uključujući informacije o odgovarajućim rashodima;

| — | potpisuje pojedinačne sporazume i odluke o dodjeli bespovratnih sredstava; |
| --- | --- |

—

potpisuje pojedinačne sporazume i odluke o dodjeli bespovratnih sredstava;

| — | potpisuje ugovore o javnoj nabavi; |
| --- | --- |

—

potpisuje ugovore o javnoj nabavi;

| — | provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća ECSEL; |
| --- | --- |

—

provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća ECSEL;

| — | organizira, usmjerava i nadgleda rad i osoblje Zajedničkog poduzeća ECSEL u okviru ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor kako je predviđeno u članku 6. stavku 2. Uredbe Vijeća o ECSEL-u; |
| --- | --- |

—

organizira, usmjerava i nadgleda rad i osoblje Zajedničkog poduzeća ECSEL u okviru ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor kako je predviđeno u članku 6. stavku 2. Uredbe Vijeća o ECSEL-u;

| — | uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i obavještava upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu; |
| --- | --- |

—

uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i obavještava upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu;

| — | osigurava provedbu procjene rizika i upravljanja rizikom; |
| --- | --- |

—

osigurava provedbu procjene rizika i upravljanja rizikom;

| — | poduzima sve druge potrebne mjere za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća ECSEL u ostvarivanju ciljeva koji su utvrđeni člankom 2. Uredbe Vijeća o ECSEL-u; |
| --- | --- |

—

poduzima sve druge potrebne mjere za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća ECSEL u ostvarivanju ciljeva koji su utvrđeni člankom 2. Uredbe Vijeća o ECSEL-u;

| — | izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor. |
| --- | --- |

—

izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor.

| — | Osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz Uredbe Vijeća o ECSEL-u. Programski ured čini osoblje Zajedničkog poduzeća ECSEL, a on posebno obavlja sljedeće zadaće:






  — | pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća ECSEL; |
| --- | --- | --- |

—

Osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz Uredbe Vijeća o ECSEL-u. Programski ured čini osoblje Zajedničkog poduzeća ECSEL, a on posebno obavlja sljedeće zadaće:

—

pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća ECSEL;

| — | upravlja pozivima na podnošenje prijedloga kako je predviđeno planom rada kao i sporazumima te odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava; |
| --- | --- |

—

upravlja pozivima na podnošenje prijedloga kako je predviđeno planom rada kao i sporazumima te odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava;

| — | pruža članovima i drugim tijelima Zajedničkog poduzeća ECSEL sve relevantne informacije i potporu koji su im potrebni za obavljanje njihovih zadaća te odgovara na njihove posebne zahtjeve; |
| --- | --- |

—

pruža članovima i drugim tijelima Zajedničkog poduzeća ECSEL sve relevantne informacije i potporu koji su im potrebni za obavljanje njihovih zadaća te odgovara na njihove posebne zahtjeve;

| — | djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća ECSEL i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor. |
| --- | --- |

—

djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća ECSEL i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor.

Na dan stupanja na snagu predloženog jedinstvenog temeljnog akta (uključujući Zajedničko poduzeće KDT) zadaće izvršnog direktora bit će u skladu s odredbama ove uredbe, a posebno s člankom 18.

Na temelju članka 18. predloženog jedinstvenog temeljnog akta dužnost i odgovornost izvršnog direktora uključivat će:

| — | Djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama upravnog odbora. Upravnom odboru daje sve informacije potrebne za izvođenje njegovih funkcija. Ne dovodeći u pitanje nadležnosti institucija Unije i upravnog odbora, izvršni direktor ne smije ni tražiti ni primati upute ni od jedne vlade ni drugog tijela. |
| --- | --- |

—

Djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama upravnog odbora. Upravnom odboru daje sve informacije potrebne za izvođenje njegovih funkcija. Ne dovodeći u pitanje nadležnosti institucija Unije i upravnog odbora, izvršni direktor ne smije ni tražiti ni primati upute ni od jedne vlade ni drugog tijela.

| — | Djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća. Odgovara upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

Djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća. Odgovara upravnom odboru Zajedničkog poduzeća.

| — | Izvršava proračun Zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

Izvršava proračun Zajedničkog poduzeća.

| — | Obavlja sljedeće zadaće za Zajedničko poduzeće:






  — | osigurava održivo i učinkovito upravljanje Zajedničkim poduzećem; |
| --- | --- | --- |

—

Obavlja sljedeće zadaće za Zajedničko poduzeće:

—

osigurava održivo i učinkovito upravljanje Zajedničkim poduzećem;

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta; |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta;

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje program rada i odgovarajuće procjene rashoda Zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija; |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje program rada i odgovarajuće procjene rashoda Zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija;

| — | upravnom odboru podnosi na mišljenje godišnje financijske izvještaje Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

upravnom odboru podnosi na mišljenje godišnje financijske izvještaje Zajedničkog poduzeća;

| — | izrađuje konsolidirani godišnji izvještaj o radu i podnosi ga na ocjenu i odobrenje upravnom odboru; |
| --- | --- |

—

izrađuje konsolidirani godišnji izvještaj o radu i podnosi ga na ocjenu i odobrenje upravnom odboru;

| — | prati doprinose iz članka 11. stavka 1. točke (a) predloženog jedinstvenog temeljnog akta, upravnom odboru redovito podnosi izvještaj o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere; |
| --- | --- |

—

prati doprinose iz članka 11. stavka 1. točke (a) predloženog jedinstvenog temeljnog akta, upravnom odboru redovito podnosi izvještaj o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere;

| — | uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u Strateškom programu za istraživanje i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora; |
| --- | --- |

—

uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u Strateškom programu za istraživanje i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora;

| — | predstavlja Zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa; |
| --- | --- |

—

predstavlja Zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa;

| — | odboru javnih tijela podnosi na odobrenje popis mjera koje će Zajedničko poduzeće odabrati za financiranje; |
| --- | --- |

—

odboru javnih tijela podnosi na odobrenje popis mjera koje će Zajedničko poduzeće odabrati za financiranje;

| — | ocjenjuje prijave za pridružene članove Zajedničkog poduzeća nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i upravnom odboru podnosi prijedlog pridruženih članova; |
| --- | --- |

—

ocjenjuje prijave za pridružene članove Zajedničkog poduzeća nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i upravnom odboru podnosi prijedlog pridruženih članova;

| — | redovito obavještava druga tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu; |
| --- | --- |

—

redovito obavještava druga tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu;

| — | u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti; |
| --- | --- |

—

u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti;

| — | u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje ugovore o javnoj nabavi; |
| --- | --- |

—

u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje ugovore o javnoj nabavi;

| — | provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

—

provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća;

| — | organizira, nadgleda i upravlja operacijama i osobljem Zajedničkog poduzeća, u granicama ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor; |
| --- | --- |

—

organizira, nadgleda i upravlja operacijama i osobljem Zajedničkog poduzeća, u granicama ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor;

| — | uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i obavještava upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu; |
| --- | --- |

—

uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i obavještava upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu;

| — | radi zaštite financijskih interesa Unije primjenjuje preventivne mjere protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti i to učinkovitim provjerama i, ako se nepravilnosti utvrde, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija; |
| --- | --- |

—

radi zaštite financijskih interesa Unije primjenjuje preventivne mjere protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti i to učinkovitim provjerama i, ako se nepravilnosti utvrde, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija;

| — | osigurava provedbu procjene rizika i upravljanje rizicima za Zajedničko poduzeće; |
| --- | --- |

—

osigurava provedbu procjene rizika i upravljanje rizicima za Zajedničko poduzeće;

| — | poduzima druge mjere potrebne za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća u postizanju ciljeva; |
| --- | --- |

—

poduzima druge mjere potrebne za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća u postizanju ciljeva;

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan postupnog prestanka financiranja Zajedničkog poduzeća iz sredstava programa Obzor Europa; |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan postupnog prestanka financiranja Zajedničkog poduzeća iz sredstava programa Obzor Europa;

| — | obavlja sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se mogu zahtijevati u skladu s predloženim jedinstvenim temeljnim aktom; |
| --- | --- |

—

obavlja sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se mogu zahtijevati u skladu s predloženim jedinstvenim temeljnim aktom;

| — | ima ovlast delegirati ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s posljednjim stavkom članka 16. stavka 4. predloženog jedinstvenog temeljnog akta. |
| --- | --- |

—

ima ovlast delegirati ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s posljednjim stavkom članka 16. stavka 4. predloženog jedinstvenog temeljnog akta.

| — | Osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća Zajedničkog poduzeća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz predloženog jedinstvenog temeljnog akta. Programski ured čine zaposlenici Zajedničkog poduzeća, a obavlja sljedeće konkretne poslove:






  — | pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- | --- |

—

Osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća Zajedničkog poduzeća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz predloženog jedinstvenog temeljnog akta. Programski ured čine zaposlenici Zajedničkog poduzeća, a obavlja sljedeće konkretne poslove:

—

pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća;

| — | upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe; |
| --- | --- |

—

upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe;

| — | pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća; |
| --- | --- |

—

pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća;

| — | djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor. |
| --- | --- |

—

djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor.

Na izvršnog direktora mogu se odnositi i posebna pravila utvrđena u posebnom dijelu predloženog jedinstvenog temeljnog akta, koji se odnosi na Zajedničko poduzeće KDT (članci od 124. do 141.).

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

Vještine upravljanja

| — | sposobnost da vodi i motivira tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini, |
| --- | --- |

—

sposobnost da vodi i motivira tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini,

| — | iskustvo u upravljanju velikim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, što uključuje i financiranje iz javnih sredstava, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju velikim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, što uključuje i financiranje iz javnih sredstava,

| — | iskustvo s radom i upravljanjem sustavima osiguranja i nadzora kvalitete i metodama upravljanja rizikom, |
| --- | --- |

—

iskustvo s radom i upravljanjem sustavima osiguranja i nadzora kvalitete i metodama upravljanja rizikom,

| — | dokazani afinitet za upravljanje projektima istraživanja i tehnološkog razvoja te inovacijama u europskom ili međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

dokazani afinitet za upravljanje projektima istraživanja i tehnološkog razvoja te inovacijama u europskom ili međunarodnom okruženju.

Stručne vještine i iskustvo

| — | Vrlo dobro poznavanje političkih prioriteta i politika Europske unije. |
| --- | --- |

—

Vrlo dobro poznavanje političkih prioriteta i politika Europske unije.

| — | Vrlo dobro poznavanje nacionalnih, međuvladinih i europskih programa za istraživanje i razvoj. |
| --- | --- |

—

Vrlo dobro poznavanje nacionalnih, međuvladinih i europskih programa za istraživanje i razvoj.

| — | Dobro razumijevanje razvoja industrije i tehničkih trendova i izazova važnih za područje elektroničkih komponenti i sustava. |
| --- | --- |

—

Dobro razumijevanje razvoja industrije i tehničkih trendova i izazova važnih za područje elektroničkih komponenti i sustava.

| — | Temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

Temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća.

Osobne kvalitete

| — | Izvrsne komunikacijske vještine za učinkovito i tečno povezivanje, komunikaciju i suradnju na terenu, u pismenom i usmenom obliku, s unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te za zastupanje Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima. |
| --- | --- |

—

Izvrsne komunikacijske vještine za učinkovito i tečno povezivanje, komunikaciju i suradnju na terenu, u pismenom i usmenom obliku, s unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te za zastupanje Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima.

| — | Sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi aktivnosti Zajedničkog poduzeća bile integralan dio industrijske strategije za elektroničke komponente i sustave. |
| --- | --- |

—

Sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi aktivnosti Zajedničkog poduzeća bile integralan dio industrijske strategije za elektroničke komponente i sustave.

| — | Timski igrač. |
| --- | --- |

—

Timski igrač.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo (3): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo (3): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir na intervjuu, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir na intervjuu, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni trogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)).

Odabir i imenovanje

Postupak odabira pokreće se na temelju uvjeta zapošljavanja i rada utvrđenih Uredbom Vijeća o ECSEL-u, a posebno člankom 8. statuta te uredbe. Ako predloženi jedinstveni temeljni akt (koji uključuje Zajedničko poduzeće KDT) stupi na snagu, odabir i imenovanje odvijat će se u skladu s uvjetima iz navedenog akta, posebno onima utvrđenima u članku 17. („Imenovanje, razrješenje i produljenje mandata izvršnog direktora”).

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća među kandidatima iz užeg izbora na prijedlog Europske komisije. U predloženom jedinstvenom temeljnom aktu naglašeno je da se u postupku odabira mora poštovati načelo rodne ravnoteže.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju. U skladu s Uredbom Vijeća o osnivanju Zajedničkog poduzeća ECSEL i predloženim jedinstvenim temeljnim aktom, u toj će komisiji za predodabir biti predstavnik i promatrač koje imenuje upravni odbor.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (8).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Zajedničko poduzeće primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Zajedničko poduzeće zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od najviše tri godine, uz moguće produljenje od najviše četiri godine u skladu s Uredbom Vijeća o osnivanju Zajedničkog poduzeća ECSEL koja se primjenjuje u trenutku objave slobodnog radnog mjesta.

Međutim, ako se Zajedničko poduzeće KDT osnuje do trenutka potpisivanja ugovora, uspješni kandidat bit će imenovan u skladu s pravilima utvrđenima u uredbi o njegovu osnivanju. Konkretno, predloženim jedinstvenim temeljnim aktom (koji uključuje Zajedničko poduzeće KDT) utvrđuje se da mandat izvršnog direktora traje četiri godine, uz mogućnost jednokratnog produljenja na razdoblje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Radno mjesto dostupno je od 1. siječnja 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (10) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 7. listopada 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (11). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) br. 561/2014 od 6. svibnja 2014. o osnivanju Zajedničkog poduzeća ECSEL (SL L 169, 7.6.2014., str. 152.) (Uredba Vijeća ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali 2. broj podređenih zaposlenika 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom)

(8)  Osim ako je član Komisije, u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351), tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 10.9.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 365/9

---

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

O nama

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti (dalje u tekstu „Centar”) osnovan je Uredbom (EU) 2021/887 Europskog parlamenta i Vijeća (1) (dalje u tekstu „Uredba o osnivanju Centra”). U skladu s člankom 3. te uredbe misija je Centra i povezane mreže nacionalnih koordinacijskih centara sljedeća:

| — | ojačati svoju vodeću ulogu i stratešku autonomiju u području kibersigurnosti zadržavanjem i razvojem istraživačkih, akademskih, društvenih, tehnoloških i industrijskih kapaciteta i sposobnosti Unije u području kibersigurnosti koji su potrebni za jačanje povjerenja i sigurnosti na digitalnom jedinstvenom tržištu, među ostalim zadržavanjem i razvojem povjerljivosti, integriteta i dostupnosti podataka, |
| --- | --- |

—

ojačati svoju vodeću ulogu i stratešku autonomiju u području kibersigurnosti zadržavanjem i razvojem istraživačkih, akademskih, društvenih, tehnoloških i industrijskih kapaciteta i sposobnosti Unije u području kibersigurnosti koji su potrebni za jačanje povjerenja i sigurnosti na digitalnom jedinstvenom tržištu, među ostalim zadržavanjem i razvojem povjerljivosti, integriteta i dostupnosti podataka,

| — | podupirati tehnološke kapacitete, sposobnosti i vještine Unije u pogledu otpornosti i pouzdanosti infrastrukture mrežnih i informacijskih sustava, uključujući kritičnu infrastrukturu i često upotrebljavani hardver i softver u Uniji, |
| --- | --- |

—

podupirati tehnološke kapacitete, sposobnosti i vještine Unije u pogledu otpornosti i pouzdanosti infrastrukture mrežnih i informacijskih sustava, uključujući kritičnu infrastrukturu i često upotrebljavani hardver i softver u Uniji,

| — | povećati globalnu konkurentnost Unijine industrije kibersigurnosti, osigurati visoke standarde u području kibersigurnosti u cijeloj Uniji i pretvoriti kibersigurnost u konkurentnu prednost za druge industrije Unije, |
| --- | --- |

—

povećati globalnu konkurentnost Unijine industrije kibersigurnosti, osigurati visoke standarde u području kibersigurnosti u cijeloj Uniji i pretvoriti kibersigurnost u konkurentnu prednost za druge industrije Unije,

| — | obavljati svoje zadaće u suradnji s, prema potrebi, Europskom agencijom za kibersigurnost (ENISA) i zajednicom za kibersigurnost, |
| --- | --- |

—

obavljati svoje zadaće u suradnji s, prema potrebi, Europskom agencijom za kibersigurnost (ENISA) i zajednicom za kibersigurnost,

| — | u skladu sa zakonodavnim aktima kojima se uspostavljaju relevantni programi, osobito program Obzor Europa i program Digitalna Europa, upotrebljavati relevantna financijska sredstva Unije tako da pridonosi navedenoj misiji. |
| --- | --- |

—

u skladu sa zakonodavnim aktima kojima se uspostavljaju relevantni programi, osobito program Obzor Europa i program Digitalna Europa, upotrebljavati relevantna financijska sredstva Unije tako da pridonosi navedenoj misiji.

Ta misija prenosi se na ciljeve i zadaće Centra, koji su navedeni u člancima 4. i 5. navedene uredbe.

Opis radnog mjesta

Nudimo radno mjesto višeg rukovoditelja koji će voditi multidisciplinarni tim stručnjaka okupljenih radi rada u ključnom području za budućnost Europske unije.

Izvršni direktor odgovoran je za rad Centra i svakodnevno upravljanje njime te je njegov zakonski zastupnik. Izvršni direktor odgovara Upravnom odboru te svoje dužnosti obavlja potpuno samostalno u okviru ovlasti koje su mu dodijeljene. Izvršnog direktora podupire osoblje Centra.

Konkretno, izvršni direktor neovisno obavlja posebno sljedeće zadaće (2):

| — | provodi odluke koje je donio Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

provodi odluke koje je donio Upravni odbor,

| — | pomaže Upravnom odboru u njegovom radu, pruža usluge tajništva za njegove sastanke i pruža sve informacije koje su potrebne za izvršavanje njegovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

pomaže Upravnom odboru u njegovom radu, pruža usluge tajništva za njegove sastanke i pruža sve informacije koje su potrebne za izvršavanje njegovih dužnosti,

| — | nakon savjetovanja s Upravnim odborom i Komisijom te uzimajući u obzir doprinos nacionalnih koordinacijskih centara i zajednice stručnjaka za kibersigurnost, izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje agendu te u skladu s njom i nacrt višegodišnjeg programa rada i nacrt godišnjeg programa rada Centra, uključujući opseg poziva na podnošenje prijedloga, poziva na iskaz interesa i poziva na podnošenje ponuda koji su potrebni za provedbu godišnjeg programa rada i odgovarajuće procjene rashoda koje su predložile države članice i Komisija, |
| --- | --- |

—

nakon savjetovanja s Upravnim odborom i Komisijom te uzimajući u obzir doprinos nacionalnih koordinacijskih centara i zajednice stručnjaka za kibersigurnost, izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje agendu te u skladu s njom i nacrt višegodišnjeg programa rada i nacrt godišnjeg programa rada Centra, uključujući opseg poziva na podnošenje prijedloga, poziva na iskaz interesa i poziva na podnošenje ponuda koji su potrebni za provedbu godišnjeg programa rada i odgovarajuće procjene rashoda koje su predložile države članice i Komisija,

| — | izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta iz članka 13. stavka 3. točke (l) Uredbe o osnivanju Centra, u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta u svakom razredu i funkcijskoj skupini te broj članova ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazano u ekvivalentima punog radnog vremena, |
| --- | --- |

—

izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta iz članka 13. stavka 3. točke (l) Uredbe o osnivanju Centra, u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta u svakom razredu i funkcijskoj skupini te broj članova ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazano u ekvivalentima punog radnog vremena,

| — | provodi godišnji program rada i višegodišnji program rada Upravni odbor izvješćuje o njihovoj provedbi, |
| --- | --- |

—

provodi godišnji program rada i višegodišnji program rada Upravni odbor izvješćuje o njihovoj provedbi,

| — | izrađuje nacrt godišnjeg izvješća o radu Centra koje uključuje informacije o odgovarajućim rashodima te provedbi agende i višegodišnjeg programa rada Centra, prema potrebi, to je izvješće popraćeno prijedlozima za daljnje poboljšanje provedbe ili za preoblikovanje strateških ciljeva i prioriteta ili oboje, |
| --- | --- |

—

izrađuje nacrt godišnjeg izvješća o radu Centra koje uključuje informacije o odgovarajućim rashodima te provedbi agende i višegodišnjeg programa rada Centra, prema potrebi, to je izvješće popraćeno prijedlozima za daljnje poboljšanje provedbe ili za preoblikovanje strateških ciljeva i prioriteta ili oboje,

| — | osigurava provedbu djelotvornih postupaka praćenja i evaluacije u vezi s radom Centra, |
| --- | --- |

—

osigurava provedbu djelotvornih postupaka praćenja i evaluacije u vezi s radom Centra,

| — | izrađuje plan djelovanja koji se nadovezuje na zaključke izvješća o provedbi i evaluacije iz članka 38. stavaka 2. i 4. te svake dvije godine podnosi akcijski plan Europskom parlamentu i Komisiji, |
| --- | --- |

—

izrađuje plan djelovanja koji se nadovezuje na zaključke izvješća o provedbi i evaluacije iz članka 38. stavaka 2. i 4. te svake dvije godine podnosi akcijski plan Europskom parlamentu i Komisiji,

| — | sastavlja i zaključuje sporazume s nacionalnim koordinacijskim centrima, |
| --- | --- |

—

sastavlja i zaključuje sporazume s nacionalnim koordinacijskim centrima,

| — | nadležan je za administrativna i financijska pitanja te pitanja povezana s osobljem, uključujući izvršenje proračuna Centra, uzimajući u obzir savjete primljene od funkcije unutarnje revizije, u okviru ograničenja odluka iz članka 13. stavka 3. točaka (e), (l), (t), (u), (v) i (w) Uredbe o osnivanju Centra, |
| --- | --- |

—

nadležan je za administrativna i financijska pitanja te pitanja povezana s osobljem, uključujući izvršenje proračuna Centra, uzimajući u obzir savjete primljene od funkcije unutarnje revizije, u okviru ograničenja odluka iz članka 13. stavka 3. točaka (e), (l), (t), (u), (v) i (w) Uredbe o osnivanju Centra,

| — | odobrava pokretanje poziva na podnošenje prijedloga i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja sporazumima i odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava, |
| --- | --- |

—

odobrava pokretanje poziva na podnošenje prijedloga i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja sporazumima i odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava,

| — | odobrava popis djelovanja odabranih za financiranje na temelju rang-liste koju je izradila skupina neovisnih stručnjaka, |
| --- | --- |

—

odobrava popis djelovanja odabranih za financiranje na temelju rang-liste koju je izradila skupina neovisnih stručnjaka,

| — | odobrava pokretanje poziva na podnošenje ponuda i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja ugovorima koji su iz njih proizašli, |
| --- | --- |

—

odobrava pokretanje poziva na podnošenje ponuda i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja ugovorima koji su iz njih proizašli,

| — | odobrava ponude odabrane za financiranje, |
| --- | --- |

—

odobrava ponude odabrane za financiranje,

| — | nacrt godišnje računovodstvene dokumentacije i bilancu stanja podnosi funkciji unutarnje revizije, a potom i Upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

nacrt godišnje računovodstvene dokumentacije i bilancu stanja podnosi funkciji unutarnje revizije, a potom i Upravnom odboru,

| — | osigurava provedbu procjene rizika i upravljanja rizikom, |
| --- | --- |

—

osigurava provedbu procjene rizika i upravljanja rizikom,

| — | potpisuje pojedinačne sporazume, odluke i ugovore o dodjeli bespovratnih sredstava, |
| --- | --- |

—

potpisuje pojedinačne sporazume, odluke i ugovore o dodjeli bespovratnih sredstava,

| — | potpisuje ugovore o nabavi, |
| --- | --- |

—

potpisuje ugovore o nabavi,

| — | izrađuje plan djelovanja koji se nadovezuje na zaključke iz izvješćâ o unutarnjoj ili vanjskoj reviziji i istrage Europskog ureda za borbu protiv prijevara (OLAF) osnovanog Odlukom Komisije 1999/352/EZ, EZUČ, Euratom (3) i izvješćuje Komisiju o napretku dvaput godišnje te redovito izvješćuje Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

izrađuje plan djelovanja koji se nadovezuje na zaključke iz izvješćâ o unutarnjoj ili vanjskoj reviziji i istrage Europskog ureda za borbu protiv prijevara (OLAF) osnovanog Odlukom Komisije 1999/352/EZ, EZUČ, Euratom (3) i izvješćuje Komisiju o napretku dvaput godišnje te redovito izvješćuje Upravni odbor,

| — | izrađuje nacrt financijskih pravila koja se primjenjuju na Centar, |
| --- | --- |

—

izrađuje nacrt financijskih pravila koja se primjenjuju na Centar,

| — | uspostavlja djelotvoran i učinkovit sustav unutarnje kontrole i osigurava njegovo funkcioniranje te izvješćuje Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u tom sustavu, |
| --- | --- |

—

uspostavlja djelotvoran i učinkovit sustav unutarnje kontrole i osigurava njegovo funkcioniranje te izvješćuje Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u tom sustavu,

| — | osigurava učinkovitu komunikaciju s institucijama Unije te na poziv podnosi izvješće Europskom parlamentu i Vijeću, |
| --- | --- |

—

osigurava učinkovitu komunikaciju s institucijama Unije te na poziv podnosi izvješće Europskom parlamentu i Vijeću,

| — | poduzima druge mjere koje su potrebne za ocjenjivanje napretka Centra u smislu misije i ciljeva, |
| --- | --- |

—

poduzima druge mjere koje su potrebne za ocjenjivanje napretka Centra u smislu misije i ciljeva,

| — | izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira Upravni odbor. |
| --- | --- |

—

izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira Upravni odbor.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

U skladu s člankom 16. Uredbe o osnivanju Centra izvršni direktor stručna je osoba velikog ugleda u područjima rada Centra. Stoga je odabrani kandidat vrhunski i dinamičan stručnjak koji ispunjava sljedeće kriterije:

upravljačke vještine, posebno:

| — | dokazani rezultati uspješnog osnivanja timova, programa i projekata te upravljanja njima, uz poticanje motivacije i uspješnosti, posebno u međunarodnom i multidisciplinarnom okruženju, među ostalim pod velikim pritiskom, |
| --- | --- |

—

dokazani rezultati uspješnog osnivanja timova, programa i projekata te upravljanja njima, uz poticanje motivacije i uspješnosti, posebno u međunarodnom i multidisciplinarnom okruženju, među ostalim pod velikim pritiskom,

| — | iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima, posebno u europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu (4); poželjno je relevantno iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti te u vezi s otvorenim pozivima na podnošenje prijedloga u okviru relevantnih programa financiranja, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima, posebno u europskom i/ili međunarodnom kontekstu, uključujući proračunsko planiranje i unutarnju kontrolu (4); poželjno je relevantno iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti te u vezi s otvorenim pozivima na podnošenje prijedloga u okviru relevantnih programa financiranja,

| — | dokazana sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije u područjima relevantnima za Centar kako bi se ostvarili prioriteti koje je utvrdio Upravni odbor i mobilizirala potpora dionika, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije u područjima relevantnima za Centar kako bi se ostvarili prioriteti koje je utvrdio Upravni odbor i mobilizirala potpora dionika,

| — | dobro poznavanje institucija, tijela i agencija Europske unije te sposobnost učinkovite interakcije s njima i nadležnim tijelima država članica; takvo poznavanje i sposobnost poželjno je imati posebno u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija, tijela i agencija Europske unije te sposobnost učinkovite interakcije s njima i nadležnim tijelima država članica; takvo poznavanje i sposobnost poželjno je imati posebno u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti,

stručne vještine i iskustvo, posebno:

| — | temeljito poznavanje ključnih pitanja kibersigurnosti, uključujući strateška, regulatorna, politička, operativna i tehnička pitanja te pitanja istraživanja, inovacija i industrije, na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini; poželjno je znanje o kibersigurnosnim poveznicama na relevantna informacijska i komunikacijska područja (kao što su buduće mreže, umjetna inteligencija, internet stvari itd.), |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje ključnih pitanja kibersigurnosti, uključujući strateška, regulatorna, politička, operativna i tehnička pitanja te pitanja istraživanja, inovacija i industrije, na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini; poželjno je znanje o kibersigurnosnim poveznicama na relevantna informacijska i komunikacijska područja (kao što su buduće mreže, umjetna inteligencija, internet stvari itd.),

| — | poželjno je temeljito poznavanje uloga, odgovornosti i mehanizama suradnje u području kibersigurnosti u Europskoj uniji te iskustvo u području kibersigurnosti stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi ili u subjektu koji nije javan, ali je snažno povezan s javnim sektorom, |
| --- | --- |

—

poželjno je temeljito poznavanje uloga, odgovornosti i mehanizama suradnje u području kibersigurnosti u Europskoj uniji te iskustvo u području kibersigurnosti stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj javnoj upravi ili u subjektu koji nije javan, ali je snažno povezan s javnim sektorom,

| — | dokazani rezultati u istraživanju, razvoju, inovacijama i prihvaćanju u području informacijske i sigurnosne tehnologije; u tom je pogledu poželjno posebno iskustvo u području kibersigurnosti, |
| --- | --- |

—

dokazani rezultati u istraživanju, razvoju, inovacijama i prihvaćanju u području informacijske i sigurnosne tehnologije; u tom je pogledu poželjno posebno iskustvo u području kibersigurnosti,

osobne kvalitete, posebno:

| — | izvrsne usmene i pismene komunikacijske vještine te dokazana sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom usmenom i pismenom komuniciranju sa specijaliziranim i nespecijaliziranim sugovornicima i publikom te u suradnji s relevantnim dionicima i zastupanju Centra na vanjskim forumima, |
| --- | --- |

—

izvrsne usmene i pismene komunikacijske vještine te dokazana sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom usmenom i pismenom komuniciranju sa specijaliziranim i nespecijaliziranim sugovornicima i publikom te u suradnji s relevantnim dionicima i zastupanju Centra na vanjskim forumima,

| — | iskustvo u komunikacijskim kontekstima kibersigurnosti, uključujući komunikaciju u kriznim situacijama; poželjno je imati iskustvo u podizanju svijesti o kibersigurnosti i aktivnostima potpore zajednice za kibersigurnost, |
| --- | --- |

—

iskustvo u komunikacijskim kontekstima kibersigurnosti, uključujući komunikaciju u kriznim situacijama; poželjno je imati iskustvo u podizanju svijesti o kibersigurnosti i aktivnostima potpore zajednice za kibersigurnost,

| — | izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s dionicima relevantnima za Centar. |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s dionicima relevantnima za Centar.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | Radno iskustvo (5): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Centra. |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo (5): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Centra.

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (6) u području relevantnom za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (6) u području relevantnom za ovo radno mjesto.

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a (7). Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a (7). Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | Dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun četverogodišnji mandat (vidjeti i prvu bilješku u točki o uvjetima zaposlenja) prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (8)). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun četverogodišnji mandat (vidjeti i prvu bilješku u točki o uvjetima zaposlenja) prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (8)).

Odabir i imenovanje

U skladu s člankom 16. Uredbe o osnivanju Centra izvršnog direktora imenuje Upravni odbor s popisa kandidata koji predlaže Komisija, nakon otvorenog, transparentnog i nediskriminirajućeg postupka odabira.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (9)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Centra.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Centrom (10).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor i proslijediti ga Upravnom odboru Centra. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Centar primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (11).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Upravni odbor Centra zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (12). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od četiri godine, s mogućnošću produljenja za razdoblje od najviše četiri godine (13).

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto je rada Bukurešt, gdje se Centar nalazi. Budući da je Centar u fazi osnivanja, od direktora se može zahtijevati da u početku nakon imenovanja bude privremeno zaposlen u Bruxellesu dok Centar u Bukureštu ne postane autonoman i operativan.

Radno mjesto dostupno je odmah.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (14) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 7. listopada 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (15). To se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba (EU) 2021/887 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. svibnja 2021. o osnivanju Europskog stručnog centra za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti i mreže nacionalnih koordinacijskih centara (SL L 202, 8.6.2021., str. 1.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Vidjeti članak 17. Uredbe (EU) 2021/887.

(3)  Odluka Komisije 1999/352/EZ, EZUČ, Euratom od 28. travnja 1999. o osnivanju Europskog ureda za borbu protiv prijevara (OLAF) (SL L 136, 31.5.1999., str. 20.).

(4)  Osoblje i financijsko upravljanje Centrom uređeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(5)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(6)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(10)  Osim ako je član Komisije, u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351), tu zadaću prenio na nekog drugog.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(12)  Od 1. siječnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Rumunjsku iznosi 66,6 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(13)  Vidjeti članak 16. Uredbe (EU) 2021/887.

(14)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv.

(15)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---