# Úřední věstník C 365A/10.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 365A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6410. září2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 365A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6410. září2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 365 A/01 | Elektronické součásti a systémy pro vedoucí postavení Evropy (ECSEL) Společný podnik – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele – (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum pro kybernetickou bezpečnost – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele – (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/20068 | 9 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 365 A/01

Elektronické součásti a systémy pro vedoucí postavení Evropy (ECSEL) Společný podnik – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele – (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum pro kybernetickou bezpečnost – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele – (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2021/20068

9

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 10.9.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 365/1

---

Elektronické součásti a systémy pro vedoucí postavení Evropy (ECSEL) Společný podnik

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Kdo jsme

Společný podnik pro elektronické součásti a systémy pro vedoucí postavení Evropy (dále jen „společný podnik ECSEL“) je partnerství veřejného a soukromého sektoru zaměřené na posílení investic do odvětví elektroniky v Evropě. Společný podnik ECSEL podporuje spolupráci v oblasti výzkumu a inovací mezi všemi zúčastněnými subjekty, jako jsou průmyslová odvětví, orgány veřejné moci, akademická obec a výzkumné a technologické organizace, přičemž úsilí těchto subjektů spojuje a soustřeďuje. Strategie společného podniku ECSEL je v souladu s rámcovým programem Horizont 2020 a programy participujících států s cílem přilákat soukromé investice a přispět k efektivnosti veřejné podpory tím, že se zabrání zbytečnému zdvojování a tříštění úsilí, a přispěje se tak k rozvoji silného a globálně konkurenceschopného průmyslového odvětví elektronických součástí a systémů v Evropské unii. Společný podnik ECSEL sídlí v Bruselu (Belgie).

Společný podnik ECSEL je zřízen na období do 31. prosince 2024 nařízením Rady (EU) č. 561/2014 (1). Celkové náklady na činnosti společného podniku ECSEL v oblasti výzkumu a inovací se pohybovaly v rozmezí 5 miliard EUR.

V současné době má společný podnik ECSEL 30 zaměstnanců.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: http://www.ecsel.eu/

Očekává se, že v rámci víceletého finančního rámce (VFR) na období 2021–2027 bude společný podnik ECSEL nahrazen společným podnikem pro klíčové digitální technologie (dále jen „společný podnik KDT“), který se stane jeho nástupcem. Očekává se, že společný podnik KDT bude jedním z devíti společných podniků zřízených podle navrhovaného nařízení Rady o založení společných podniků v rámci programu Horizont Evropa (základní právní akt) (2). Společný podnik KDT by byl právním a univerzálním nástupcem pro všechny smlouvy, včetně pracovních smluv a grantových dohod, závazků a nabytého majetku společného podniku ECSEL. Tento přechod ze společného podniku ECSEL na společný podnik KDT by se měl uskutečnit ve druhé polovině roku 2021.

Navrhovaný společný podnik KDT navazuje na činnost společného podniku ECSEL. Společný podnik KDT se bude zabývat jasně vymezenými tématy, která posílí technologickou autonomii Unie v oblasti elektronických součástí a systémů, postaví Unii do vedoucí pozice na poli vědecké excelence a inovací v nově vznikajících součástech a systémových technologiích a zajistí, aby složky a systémy řešily evropské společenské a environmentální výzvy.

Během existence společného podniku KDT v letech 2021 až 2031 se očekává, že maximální finanční příspěvek Evropské unie společnému podniku KDT bude činit přibližně 1,8 miliardy EUR. Zároveň se předpokládá, že výše příspěvku, který poskytnou zúčastněné státy KDT, bude odpovídat minimálně výši příspěvku Unie. Předpokládá se, že soukromí členové společného podniku KDT, kteří budou podle očekávání totožní se soukromými členy společného podniku ECSEL (průmyslová sdružení „AENEAS“, „ARTEMISIA“ a „EPoSS“ zastupující jejich ustavující a přidružené subjekty), přispějí částkou nejméně 2,5 miliardy EUR. Správní náklady kanceláře společného podniku KDT se budou pohybovat v rozmezí 50 milionů EUR. Tyto náklady budou rozděleny rovným dílem mezi Unii a soukromé členy.

Co nabízíme

Výkonný ředitel je právním zástupcem společného podniku. Společný podnik zastupuje vůči komunitě ECSEL/KDT. Své úkoly plní nezávisle a je odpovědný správní radě.

Výkonný ředitel je pověřen vedením a řízením společného podniku, nese celkovou odpovědnost za jeho provoz, včetně plnění rozpočtu, a zajišťuje plnění cílů podniku. Jako takový bude hrát důležitou úlohu při provádění činností společného podniku.

Na základě článku 9 stanov společného podniku ECSEL připojených k nařízení Rady bude výkonný ředitel mít mimo jiné tyto povinnosti a úkoly:

| — | Vykonává funkci výkonného ředitele a nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku ECSEL v souladu s rozhodnutími správní rady. |
| --- | --- |

—

Vykonává funkci výkonného ředitele a nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku ECSEL v souladu s rozhodnutími správní rady.

| — | Vykonává funkci právního zástupce společného podniku ECSEL, je odpovědný správní radě. |
| --- | --- |

—

Vykonává funkci právního zástupce společného podniku ECSEL, je odpovědný správní radě.

| — | Plní rozpočet společného podniku ECSEL. |
| --- | --- |

—

Plní rozpočet společného podniku ECSEL.

| — | Nezávisle plní zejména tyto úkoly:






  — | vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh víceletého strategického plánu, který sestává z víceletého strategického programu pro výzkum a inovace navrženého radou soukromých členů a víceletých finančních perspektiv navržených správními orgány, |
| --- | --- | --- |

—

Nezávisle plní zejména tyto úkoly:

—

vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh víceletého strategického plánu, který sestává z víceletého strategického programu pro výzkum a inovace navrženého radou soukromých členů a víceletých finančních perspektiv navržených správními orgány,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně odpovídajícího plánu pracovních míst s uvedením počtu dočasných pracovních míst podle funkčních skupin a platových tříd a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně odpovídajícího plánu pracovních míst s uvedením počtu dočasných pracovních míst podle funkčních skupin a platových tříd a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky,

| — | vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh pracovního plánu, který obsahuje rozsah výzev k podávání návrhů potřebný k provádění plánu výzkumných a inovačních činností podle návrhu rady soukromých členů a odpovídající odhady výdajů podle návrhu správních orgánů, |
| --- | --- |

—

vypracovává a předkládá správní radě k přijetí návrh pracovního plánu, který obsahuje rozsah výzev k podávání návrhů potřebný k provádění plánu výzkumných a inovačních činností podle návrhu rady soukromých členů a odpovídající odhady výdajů podle návrhu správních orgánů,

| — | předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku, |
| --- | --- |

—

předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku,

| — | připravuje a předkládá správní radě ke schválení výroční zprávu o činnosti, včetně informace o příslušných výdajích, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě ke schválení výroční zprávu o činnosti, včetně informace o příslušných výdajích,

| — | podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí o grantech, |
| --- | --- |

—

podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí o grantech,

| — | podepisuje smlouvy o veřejných zakázkách, |
| --- | --- |

—

podepisuje smlouvy o veřejných zakázkách,

| — | provádí komunikační politiku společného podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

provádí komunikační politiku společného podniku ECSEL,

| — | organizuje a řídí operace a zaměstnance společného podniku ECSEL a dohlíží na ně v mezích pověření od správní rady podle čl. 6 odst. 2 tohoto nařízení Rady o společném podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

organizuje a řídí operace a zaměstnance společného podniku ECSEL a dohlíží na ně v mezích pověření od správní rady podle čl. 6 odst. 2 tohoto nařízení Rady o společném podniku ECSEL,

| — | zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | zajišťuje, aby bylo prováděno posouzení a řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zajišťuje, aby bylo prováděno posouzení a řízení rizik,

| — | přijme jakákoli další opatření nezbytná k posouzení pokroku společného podniku ECSEL při dosahování jeho cílů podle článku 2 nařízení Rady o společném podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

přijme jakákoli další opatření nezbytná k posouzení pokroku společného podniku ECSEL při dosahování jeho cílů podle článku 2 nařízení Rady o společném podniku ECSEL,

| — | plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo které na něj přenesla. |
| --- | --- |

—

plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo které na něj přenesla.

| — | Zřídí programovou kancelář, za niž nese odpovědnost a která plní všechny podpůrné úkoly vyplývající z nařízení Rady o společném podniku ECSEL. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:






  — | poskytuje podporu při zavádění a řízení vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku ECSEL, |
| --- | --- | --- |

—

Zřídí programovou kancelář, za niž nese odpovědnost a která plní všechny podpůrné úkoly vyplývající z nařízení Rady o společném podniku ECSEL. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:

—

poskytuje podporu při zavádění a řízení vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku ECSEL,

| — | řídí výzvy k podávání návrhů podle pracovního plánu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí o grantech, |
| --- | --- |

—

řídí výzvy k podávání návrhů podle pracovního plánu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí o grantech,

| — | členům a ostatním orgánům společného podniku ECSEL poskytuje všechny relevantní informace a nezbytnou podporu, aby mohli plnit své povinnosti, a reaguje na jejich konkrétní žádosti, |
| --- | --- |

—

členům a ostatním orgánům společného podniku ECSEL poskytuje všechny relevantní informace a nezbytnou podporu, aby mohli plnit své povinnosti, a reaguje na jejich konkrétní žádosti,

| — | působí jako sekretariát orgánů společného podniku ECSEL a poskytuje podporu veškerým poradním skupinám zřízeným správní radou. |
| --- | --- |

—

působí jako sekretariát orgánů společného podniku ECSEL a poskytuje podporu veškerým poradním skupinám zřízeným správní radou.

V okamžiku vstupu navrhovaného základního právního aktu (včetně společného podniku KDT) v platnost budou úkoly výkonného ředitele v souladu s ustanoveními tohoto nařízení Rady, zejména s ustanoveními článku 18.

Podle článku 18 navrhovaného základního právního aktu bude výkonný ředitel mít mimo jiné tyto povinnosti a úkoly:

| — | Vykonává funkci výkonného ředitele a nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady, poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí, aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá žádné pokyny od jakékoli vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu. |
| --- | --- |

—

Vykonává funkci výkonného ředitele a nese odpovědnost za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady, poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí, aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá žádné pokyny od jakékoli vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu.

| — | Vykonává funkci právního zástupce společného podniku, je odpovědný správní radě společného podniku. |
| --- | --- |

—

Vykonává funkci právního zástupce společného podniku, je odpovědný správní radě společného podniku.

| — | Plní rozpočet společného podniku. |
| --- | --- |

—

Plní rozpočet společného podniku.

| — | Plní pro společný podnik tyto úkoly:






  — | zajišťuje udržitelné a účinné řízení společného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

Plní pro společný podnik tyto úkoly:

—

zajišťuje udržitelné a účinné řízení společného podniku,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí pracovní program a odhady příslušných výdajů společného podniku za účelem provádění strategického programu výzkumu a inovací, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí pracovní program a odhady příslušných výdajů společného podniku za účelem provádění strategického programu výzkumu a inovací,

| — | předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku společného podniku, |
| --- | --- |

—

předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku společného podniku,

| — | připravuje souhrnnou výroční zprávu o činnosti a předkládá ji správní radě k posouzení a schválení, |
| --- | --- |

—

připravuje souhrnnou výroční zprávu o činnosti a předkládá ji správní radě k posouzení a schválení,

| — | sleduje příspěvky uvedené v čl. 11 odst. 1 písm. a) navrhovaného základního právního aktu, pravidelně podává správní radě zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhuje nápravná opatření, |
| --- | --- |

—

sleduje příspěvky uvedené v čl. 11 odst. 1 písm. a) navrhovaného základního právního aktu, pravidelně podává správní radě zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhuje nápravná opatření,

| — | navazuje formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími určenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým zaměřením stanoveným správní radou, |
| --- | --- |

—

navazuje formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími určenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým zaměřením stanoveným správní radou,

| — | zastupuje společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa, |
| --- | --- |

—

zastupuje společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa,

| — | předkládá ke schválení radě správních orgánů seznam akcí, které společný podnik vybere k financování, |
| --- | --- |

—

předkládá ke schválení radě správních orgánů seznam akcí, které společný podnik vybere k financování,

| — | posuzuje žádosti potenciálních přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládá správní radě návrhy na přidružené členy, |
| --- | --- |

—

posuzuje žádosti potenciálních přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládá správní radě návrhy na přidružené členy,

| — | pravidelně informuje ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy, |
| --- | --- |

—

pravidelně informuje ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy,

| — | jménem společného podniku podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, které spadají do jeho pravomoci, |
| --- | --- |

—

jménem společného podniku podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, které spadají do jeho pravomoci,

| — | jménem společného podniku podepisuje smlouvy o veřejných zakázkách, |
| --- | --- |

—

jménem společného podniku podepisuje smlouvy o veřejných zakázkách,

| — | provádí komunikační politiku společného podniku, |
| --- | --- |

—

provádí komunikační politiku společného podniku,

| — | organizuje a řídí provoz a zaměstnance společného podniku v rámci svého pověření správní rady a dohlíží na ně, |
| --- | --- |

—

organizuje a řídí provoz a zaměstnance společného podniku v rámci svého pověření správní rady a dohlíží na ně,

| — | zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | chrání finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakýmkoli jiným protiprávním jednáním, účinnými kontrolami a zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí, |
| --- | --- |

—

chrání finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakýmkoli jiným protiprávním jednáním, účinnými kontrolami a zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí,

| — | zajišťuje posuzování a řízení rizik společného podniku, |
| --- | --- |

—

zajišťuje posuzování a řízení rizik společného podniku,

| — | přijímá veškerá další opatření nezbytná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů, |
| --- | --- |

—

přijímá veškerá další opatření nezbytná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa,

| — | vykonává jakékoli další úkoly, které mu byly svěřeny správní radou nebo které mu případně ukládá navrhovaný základní právní akt, |
| --- | --- |

—

vykonává jakékoli další úkoly, které mu byly svěřeny správní radou nebo které mu případně ukládá navrhovaný základní právní akt,

| — | má pravomoc delegovat své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel, která budou přijata v souladu s čl. 16 odst. 4 posledním pododstavcem navrhovaného základního právního aktu. |
| --- | --- |

—

má pravomoc delegovat své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel, která budou přijata v souladu s čl. 16 odst. 4 posledním pododstavcem navrhovaného základního právního aktu.

| — | Zřídí programovou kancelář, za niž nese odpovědnost a která plní všechny podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z návrhu základního právního aktu. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:






  — | poskytuje podporu při zavádění a řízení vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

Zřídí programovou kancelář, za niž nese odpovědnost a která plní všechny podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z návrhu základního právního aktu. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:

—

poskytuje podporu při zavádění a řízení vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku,

| — | řídí provádění pracovního programu společného podniku v průběhu celého prováděcího cyklu, |
| --- | --- |

—

řídí provádění pracovního programu společného podniku v průběhu celého prováděcího cyklu,

| — | členům a ostatním orgánům společného podniku poskytuje všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností, |
| --- | --- |

—

členům a ostatním orgánům společného podniku poskytuje všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností,

| — | působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou. |
| --- | --- |

—

působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou.

Na výkonného ředitele se rovněž mohou vztahovat jakákoli zvláštní pravidla stanovená ve zvláštní části navrhovaného základního právního aktu týkající se společného podniku KDT (články 124–141).

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato kritéria výběru:

Manažerské dovednosti

| — | Schopnost vést a motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí. |
| --- | --- |

—

Schopnost vést a motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí.

| — | Solidní zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů. |
| --- | --- |

—

Solidní zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů.

| — | Solidní zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality, jakož i metodik řízení rizik. |
| --- | --- |

—

Solidní zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality, jakož i metodik řízení rizik.

| — | Prokázaná afinita s řízením projektů výzkumu a technologického rozvoje a inovací v evropském nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

Prokázaná afinita s řízením projektů výzkumu a technologického rozvoje a inovací v evropském nebo mezinárodním prostředí.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | Velmi dobrá znalost politických priorit a politik Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Velmi dobrá znalost politických priorit a politik Evropské unie.

| — | Velmi dobrá znalost vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských výzkumných a vývojových programů. |
| --- | --- |

—

Velmi dobrá znalost vnitrostátních, mezivládních a/nebo evropských výzkumných a vývojových programů.

| — | Dobré porozumění vývoji průmyslového prostředí a technickým trendům a výzvám s významem pro oblast elektronických součástí a systémů. |
| --- | --- |

—

Dobré porozumění vývoji průmyslového prostředí a technickým trendům a výzvám s významem pro oblast elektronických součástí a systémů.

| — | Náležitá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i mezinárodních činností, které se týkají činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Náležitá znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i mezinárodních činností, které se týkají činností společného podniku.

Osobnostní předpoklady

| — | Vynikající komunikační dovednosti, aby uchazeč mohl účinně, efektivně a plynně udržovat kontakty, komunikovat a spolupracovat – písemně i ústně – s interními a externími mezinárodními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik na vnějších fórech. |
| --- | --- |

—

Vynikající komunikační dovednosti, aby uchazeč mohl účinně, efektivně a plynně udržovat kontakty, komunikovat a spolupracovat – písemně i ústně – s interními a externími mezinárodními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik na vnějších fórech.

| — | Schopnost navazovat účinné pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnosti společného podniku tvořily soudržnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy. |
| --- | --- |

—

Schopnost navazovat účinné pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnosti společného podniku tvořily soudržnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy.

| — | Týmový hráč. |
| --- | --- |

—

Týmový hráč.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe (3): uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe (3): uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé tříleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé tříleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Toto výběrové řízení se zahajuje na základě podmínek pro nábor a zaměstnávání stanovených nařízením Rady o společném podniku ECSEL, zejména článkem 8 stanov tohoto nařízení. Po vstupu navrhovaného základního právního aktu (který zahrnuje společný podnik KDT) v platnost se výběr a jmenování budou řídit podmínkami stanovenými v posledně uvedeném nařízení, zejména podmínkami stanovenými v článku 17 („Jmenování, odvolání a prodloužení funkčního období výkonného ředitele“).

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí. Navrhovaný základní právní akt zdůrazňuje, že výběrové řízení musí respektovat zásadu vyváženého zastoupení žen a mužů.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí. V souladu s nařízením Rady o založení společného podniku ECSEL i s navrhovaným základním právním aktem bude komise pro předběžný výběr zahrnovat zástupce a pozorovatele jmenované správní radou.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován společným podnikem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční funkční období v délce až tří let s možným prodloužením o nejvýše čtyři roky podle nařízení Rady o založení společného podniku ECSEL platného v době zveřejnění oznámení o volném pracovním místě.

Pokud je však společný podnik KDT založen před podpisem smlouvy, bude úspěšný uchazeč jmenován v souladu s pravidly stanovenými v jeho zřizovacím nařízení. Navrhovaný základní právní akt (který zahrnuje společný podnik KDT) zejména stanoví, že funkční období výkonného ředitele činí čtyři roky s možností jeho jednoho prodloužení, a to nejvýše o tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, Belgie, kde se nachází sídlo společného podniku.

Pracovní místo je volné od 1. ledna 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass, a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie. (10)

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 7. října 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) č. 561/2014 ze dne 6. května 2014 o založení společného podniku ECSEL (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 152) (nařízení Rady o společném podniku ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:32014R0561

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny; a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(11)  N ařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 10.9.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 365/9

---

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum pro kybernetickou bezpečnost

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Kdo jsme

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum pro kybernetickou bezpečnost (dále jen „centrum“) bylo zřízeno nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887 (1) (dále jen „nařízení o zřízení centra“). V souladu s článkem 3 uvedeného nařízení je posláním centra a související sítě národních koordinačních center:

| — | posilovat vedoucí postavení a strategickou autonomii v oblasti kybernetické bezpečnosti udržováním a rozvíjením výzkumných, akademických, společenských, technologických a průmyslových kapacit a schopností Unie v oblasti kybernetické bezpečnosti potřebných ke zvýšení důvěry v jednotný digitální trh a jeho bezpečnosti, a to i udržováním a rozvíjením důvěrnosti, integrity a dostupnosti údajů, |
| --- | --- |

—

posilovat vedoucí postavení a strategickou autonomii v oblasti kybernetické bezpečnosti udržováním a rozvíjením výzkumných, akademických, společenských, technologických a průmyslových kapacit a schopností Unie v oblasti kybernetické bezpečnosti potřebných ke zvýšení důvěry v jednotný digitální trh a jeho bezpečnosti, a to i udržováním a rozvíjením důvěrnosti, integrity a dostupnosti údajů,

| — | podporovat unijní technologické kapacity, schopnosti a dovednosti ve vztahu k odolnosti a spolehlivosti infrastruktury sítí a informačních systémů, včetně kritické infrastruktury a v Unii běžně používaného hardwaru a softwaru, |
| --- | --- |

—

podporovat unijní technologické kapacity, schopnosti a dovednosti ve vztahu k odolnosti a spolehlivosti infrastruktury sítí a informačních systémů, včetně kritické infrastruktury a v Unii běžně používaného hardwaru a softwaru,

| — | zvyšovat globální konkurenceschopnost odvětví kybernetické bezpečnosti v Unii, zajišťovat pokročilé standardy v oblasti kybernetické bezpečnosti v celé Unii a přeměnit kybernetickou bezpečnost v konkurenční výhodu u jiných průmyslových odvětví Unie, |
| --- | --- |

—

zvyšovat globální konkurenceschopnost odvětví kybernetické bezpečnosti v Unii, zajišťovat pokročilé standardy v oblasti kybernetické bezpečnosti v celé Unii a přeměnit kybernetickou bezpečnost v konkurenční výhodu u jiných průmyslových odvětví Unie,

| — | plnit úkoly ve spolupráci s Evropskou agenturou pro kybernetickou bezpečnost (ENISA) a případně s komunitou pro kybernetickou bezpečnost, |
| --- | --- |

—

plnit úkoly ve spolupráci s Evropskou agenturou pro kybernetickou bezpečnost (ENISA) a případně s komunitou pro kybernetickou bezpečnost,

| — | v souladu s právními akty, kterými se zavádí příslušné programy, zejména Horizont Evropa a program Digitální Evropa, využívat příslušné finanční zdroje Unie tak, aby přispívalo k plnění výše uvedeného poslání. |
| --- | --- |

—

v souladu s právními akty, kterými se zavádí příslušné programy, zejména Horizont Evropa a program Digitální Evropa, využívat příslušné finanční zdroje Unie tak, aby přispívalo k plnění výše uvedeného poslání.

Toto poslání se promítá do cílů a úkolů centra, jež jsou upřesněny v článcích 4 a 5 uvedeného nařízení.

Co nabízíme

Nabízíme pozici vysoce postaveného vedoucího pracovníka, který povede víceoborový tým odborníků, jejichž úkolem je poskytovat podporu v klíčové prioritní oblasti pro budoucnost Evropské unie.

Výkonný ředitel odpovídá za provoz a každodenní řízení centra a je jeho právním zástupcem. Odpovídá správní radě a vykonává své povinnosti v mezích pravomocí, které jsou mu svěřeny, zcela nezávisle. Výkonnému řediteli poskytují podporu zaměstnanci centra.

Výkonný ředitel nezávisle vykonává zejména tyto úkoly (2):

| — | provádí rozhodnutí přijatá správní radou, |
| --- | --- |

—

provádí rozhodnutí přijatá správní radou,

| — | podporuje správní radu v její práci, poskytuje pro její zasedání sekretariát a dodává všechny informace nezbytné pro plnění jejích povinností, |
| --- | --- |

—

podporuje správní radu v její práci, poskytuje pro její zasedání sekretariát a dodává všechny informace nezbytné pro plnění jejích povinností,

| — | po konzultaci se správní radou a Komisí a po zohlednění podnětů národních koordinačních center a komunity kompetencí pro kybernetickou bezpečnost připravuje a předkládá správní radě k přijetí agendu a v souladu s agendou rovněž návrh víceletého pracovního programu a návrh ročního pracovního programu centra, včetně náležitostí výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebných k provedení ročního pracovního programu a příslušných odhadovaných výdajů navržených členskými státy a Komisí, |
| --- | --- |

—

po konzultaci se správní radou a Komisí a po zohlednění podnětů národních koordinačních center a komunity kompetencí pro kybernetickou bezpečnost připravuje a předkládá správní radě k přijetí agendu a v souladu s agendou rovněž návrh víceletého pracovního programu a návrh ročního pracovního programu centra, včetně náležitostí výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebných k provedení ročního pracovního programu a příslušných odhadovaných výdajů navržených členskými státy a Komisí,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst podle čl. 13 odst. 3 písm. l) nařízení o zřízení centra (EU) 2021/887 s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst podle čl. 13 odst. 3 písm. l) nařízení o zřízení centra (EU) 2021/887 s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky,

| — | provádí roční pracovní program a víceletý pracovní program a podává o jejich provádění zprávy správní radě, |
| --- | --- |

—

provádí roční pracovní program a víceletý pracovní program a podává o jejich provádění zprávy správní radě,

| — | připravuje návrh výroční zprávy o činnosti centra, jež mimo jiné obnáší informace o příslušných výdajích a o provádění agendy a víceletého pracovního programu centra, v případě potřeby se ke zprávě přiloží návrhy na další zlepšení realizace a/nebo přeformulování strategických cílů a priorit, |
| --- | --- |

—

připravuje návrh výroční zprávy o činnosti centra, jež mimo jiné obnáší informace o příslušných výdajích a o provádění agendy a víceletého pracovního programu centra, v případě potřeby se ke zprávě přiloží návrhy na další zlepšení realizace a/nebo přeformulování strategických cílů a priorit,

| — | zajišťuje uplatňování účinných postupů pro sledování a hodnocení výkonů centra, |
| --- | --- |

—

zajišťuje uplatňování účinných postupů pro sledování a hodnocení výkonů centra,

| — | vypracovává akční plán, který navazuje na závěry zprávy o provádění a na hodnocení podle čl. 38 odst. 2 a 4, a každé dva roky předkládá akční plán Evropskému parlamentu a Komisi, |
| --- | --- |

—

vypracovává akční plán, který navazuje na závěry zprávy o provádění a na hodnocení podle čl. 38 odst. 2 a 4, a každé dva roky předkládá akční plán Evropskému parlamentu a Komisi,

| — | připravuje a uzavírá dohody s národními koordinačními centry, |
| --- | --- |

—

připravuje a uzavírá dohody s národními koordinačními centry,

| — | odpovídá za správní, finanční a personální záležitosti, včetně plnění rozpočtu centra, přičemž řádně zohledňuje rady poskytnuté interním auditorem v mezích rozhodnutí uvedených v čl. 13 odst. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nařízení o zřízení centra, |
| --- | --- |

—

odpovídá za správní, finanční a personální záležitosti, včetně plnění rozpočtu centra, přičemž řádně zohledňuje rady poskytnuté interním auditorem v mezích rozhodnutí uvedených v čl. 13 odst. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nařízení o zřízení centra,

| — | schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání návrhů podle ročního pracovního programu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání návrhů podle ročního pracovního programu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí,

| — | schvaluje seznam akcí vybraných pro financování na základě seznamu s uvedením pořadí vypracovaného panelem nezávislých odborníků, |
| --- | --- |

—

schvaluje seznam akcí vybraných pro financování na základě seznamu s uvedením pořadí vypracovaného panelem nezávislých odborníků,

| — | schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání nabídek podle ročního pracovního programu a spravuje příslušné výsledné smlouvy, |
| --- | --- |

—

schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání nabídek podle ročního pracovního programu a spravuje příslušné výsledné smlouvy,

| — | schvaluje nabídky vybrané pro financování, |
| --- | --- |

—

schvaluje nabídky vybrané pro financování,

| — | předkládá návrh roční účetní závěrky a rozvahy útvaru interního auditu a následně správní radě, |
| --- | --- |

—

předkládá návrh roční účetní závěrky a rozvahy útvaru interního auditu a následně správní radě,

| — | zajišťuje, aby bylo prováděno posouzení a řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zajišťuje, aby bylo prováděno posouzení a řízení rizik,

| — | podepisuje jednotlivé grantové dohody, rozhodnutí a smlouvy, |
| --- | --- |

—

podepisuje jednotlivé grantové dohody, rozhodnutí a smlouvy,

| — | podepisuje smlouvy na veřejné zakázky, |
| --- | --- |

—

podepisuje smlouvy na veřejné zakázky,

| — | vypracovává akční plán, který navazuje na závěry interních nebo externích auditních zpráv, jakož i na vyšetřování Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF) zřízeného podle rozhodnutí Komise 1999/352/ES (3), ESUO, Euratom, a podává zprávy o pokroku dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracovává akční plán, který navazuje na závěry interních nebo externích auditních zpráv, jakož i na vyšetřování Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF) zřízeného podle rozhodnutí Komise 1999/352/ES (3), ESUO, Euratom, a podává zprávy o pokroku dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě,

| — | vypracovává návrh finančních pravidel pro centrum, |
| --- | --- |

—

vypracovává návrh finančních pravidel pro centrum,

| — | zřizuje účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zřizuje účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | zajišťuje efektivní komunikaci s orgány Unie a, je-li k tomu vyzván, podává zprávy Evropskému parlamentu a Radě, |
| --- | --- |

—

zajišťuje efektivní komunikaci s orgány Unie a, je-li k tomu vyzván, podává zprávy Evropskému parlamentu a Radě,

| — | přijímá jakákoli další opatření potřebná k posouzení toho, jak centrum plní své poslání a cíle, |
| --- | --- |

—

přijímá jakákoli další opatření potřebná k posouzení toho, jak centrum plní své poslání a cíle,

| — | plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo kterými ho pověřila. |
| --- | --- |

—

plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo kterými ho pověřila.

Koho hledáme (kritéria výběru)

V souladu s článkem 16 nařízení o zřízení střediska (EU) 2021/887 má výkonný ředitel odborné znalosti a dobrou pověst v oblastech, jimiž se centrum zabývá. Vybraný uchazeč tedy je vynikající a dynamický profesionál, jenž splňuje tato kritéria:

Manažerské dovednosti, zejména:

| — | prokazatelné výsledky úspěšného sestavování a řízení týmů, programů a projektů, zejména v mezinárodním a multidisciplinárním prostředí, zajišťujících motivaci a výkonnost, a to i pod vysokým tlakem, |
| --- | --- |

—

prokazatelné výsledky úspěšného sestavování a řízení týmů, programů a projektů, zejména v mezinárodním a multidisciplinárním prostředí, zajišťujících motivaci a výkonnost, a to i pod vysokým tlakem,

| — | zkušenosti s řízením značných finančních zdrojů, zejména v evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně rozpočtového plánování a vnitřní kontroly (4), relevantní zkušenosti s řízením významných finančních zdrojů v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, jakož i s otevřenými výzvami k předkládání návrhů v rámci příslušných programů nebo režimů financování by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením značných finančních zdrojů, zejména v evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně rozpočtového plánování a vnitřní kontroly (4), relevantní zkušenosti s řízením významných finančních zdrojů v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, jakož i s otevřenými výzvami k předkládání návrhů v rámci příslušných programů nebo režimů financování by byly výhodou,

| — | prokázaná schopnost koncipovat a provádět strategickou vizi v oblastech důležitých pro centrum s cílem splnit priority stanovené správní radou a mobilizovat podporu zúčastněných stran, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost koncipovat a provádět strategickou vizi v oblastech důležitých pro centrum s cílem splnit priority stanovené správní radou a mobilizovat podporu zúčastněných stran,

| — | dobrá znalost orgánů, institucí a agentur Evropské unie, jakož i schopnost účinně komunikovat s nimi a s příslušnými orgány členských států, určité znalosti a schopnosti, zejména v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, by byly výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost orgánů, institucí a agentur Evropské unie, jakož i schopnost účinně komunikovat s nimi a s příslušnými orgány členských států, určité znalosti a schopnosti, zejména v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, by byly výhodou.

Odborné dovednosti a zkušenosti, zejména:

| — | důkladná znalost klíčových otázek kybernetické bezpečnosti, včetně strategických, regulačních, politických, provozních, technických, výzkumných, inovačních a průmyslových záležitostí, a to na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni, znalost souvislostí mezi kybernetickou bezpečností a příslušnými informačními a komunikačními oblastmi (jako jsou budoucí sítě, umělá inteligence, internet věcí atd.) by byla výhodou, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost klíčových otázek kybernetické bezpečnosti, včetně strategických, regulačních, politických, provozních, technických, výzkumných, inovačních a průmyslových záležitostí, a to na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni, znalost souvislostí mezi kybernetickou bezpečností a příslušnými informačními a komunikačními oblastmi (jako jsou budoucí sítě, umělá inteligence, internet věcí atd.) by byla výhodou,

| — | důkladná znalost rolí, odpovědností a mechanismů spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti v Evropské unii a zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě nebo v neveřejném subjektu se silným vztahem k veřejnému sektoru by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost rolí, odpovědností a mechanismů spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti v Evropské unii a zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě nebo v neveřejném subjektu se silným vztahem k veřejnému sektoru by byly výhodou,

| — | prokazatelné výsledky v oblasti výzkumu, vývoje, inovací a zavádění informačních a bezpečnostních technologií, v tomto ohledu by konkrétní zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti byly výhodou. |
| --- | --- |

—

prokazatelné výsledky v oblasti výzkumu, vývoje, inovací a zavádění informačních a bezpečnostních technologií, v tomto ohledu by konkrétní zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti byly výhodou.

Osobní kvality, zejména:

| — | vynikající schopnost ústní a písemné komunikace a prokázaná schopnost a zkušenosti účinně a účelně, ústně i písemně komunikovat se specializovanými i nespecializovanými partnery i publikem a spolupracovat s příslušnými zúčastněnými stranami, jakož i zastupovat centrum na vnějších fórech, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost ústní a písemné komunikace a prokázaná schopnost a zkušenosti účinně a účelně, ústně i písemně komunikovat se specializovanými i nespecializovanými partnery i publikem a spolupracovat s příslušnými zúčastněnými stranami, jakož i zastupovat centrum na vnějších fórech,

| — | zkušenosti s komunikací v oblasti kybernetické bezpečnosti, včetně krizové komunikace, zkušenosti se zvyšováním povědomí o kybernetické bezpečnosti a s činnostmi na podporu komunity pro kybernetickou bezpečnost by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s komunikací v oblasti kybernetické bezpečnosti, včetně krizové komunikace, zkušenosti se zvyšováním povědomí o kybernetické bezpečnosti a s činnostmi na podporu komunity pro kybernetickou bezpečnost by byly výhodou,

| — | vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodování, organizace a vyjednávání, jakož i schopnost budovat důvěryhodné pracovní vztahy se zúčastněnými stranami, jež jsou pro centrum relevantní. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodování, organizace a vyjednávání, jakož i schopnost budovat důvěryhodné pracovní vztahy se zúčastněnými stranami, jež jsou pro centrum relevantní.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe (5): uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností centra. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe (5): uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností centra.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (6), jež je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (6), jež je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období (viz rovněž první poznámka pod čarou v oddíle o pracovních podmínkách) před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období (viz rovněž první poznámka pod čarou v oddíle o pracovních podmínkách) před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)).

Výběr a jmenování

V souladu s článkem 16 nařízení o zřízení centra jmenuje výkonného ředitele správní rada ze seznamu kandidátů navržených Komisí po otevřeném, transparentním a nediskriminačním výběrovém řízení.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (9)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele centra.

Uchazeči z užšího seznamu výboru CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s centrem (10).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě centra. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a centrum uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (11).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou centra jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (12). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let s možným prodloužením nejvýše o další čtyři roky (13).

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Bukurešť, kde se nachází sídlo centra. Vzhledem k tomu, že se centrum nachází ve fázi zřizování, může být ředitel během počátečního období po svém jmenování dočasně zaměstnán v Bruselu až do doby, než bude centrum i jeho provoz v Bukurešti autonomní.

Pracovní místo je k dispozici okamžitě.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel/ředitelka učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (14), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 7. října 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (15). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887 ze dne 20. května 2021, kterým se zřizuje Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost a síť národních koordinačních center (Úř. věst. L 202, 8.6.2021, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  viz článek 17 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887.

(3)  Rozhodnutí Komise 1999/352/ES, ESUO, Euratom ze dne 28. dubna 1999 o zřízení Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF) (Úř. věst. L 136, 31.5.1999, s. 20).

(4)  Personální a finanční řízení centra upravuje služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(6)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)

(10)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od pondělí 1. ledna 2021 pro Rumunsko 66,6 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(13)  viz článek 16 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887.

(14)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv.

(15)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---