# Επίσημη Εφημερίδα C 365A/10 Σ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 365A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 64ό έτος10 Σεπτεμβρίου # 2021 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 365A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

64ό έτος10 Σεπτεμβρίου # 2021

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2021/C 365 A/01 | Κοινή επιχείρηση Ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα για την ευρωπαϊκή πρωτοπορία (ECSEL) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή / εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Ευρωπαϊκό Κέντρο Αρμοδιότητας για Βιομηχανικά, Τεχνολογικά και Ερευνητικά Θέματα Κυβερνοασφάλειας — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20068 | 9 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2021/C 365 A/01

Κοινή επιχείρηση Ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα για την ευρωπαϊκή πρωτοπορία (ECSEL) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή / εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Ευρωπαϊκό Κέντρο Αρμοδιότητας για Βιομηχανικά, Τεχνολογικά και Ερευνητικά Θέματα Κυβερνοασφάλειας — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20068

9

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 10.9.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 365/1

---

Κοινή επιχείρηση «Ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα για την ευρωπαϊκή πρωτοπορία» (ECSEL)

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή / εκτελεστικής διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η κοινή επιχείρηση «Ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα για την ευρωπαϊκή πρωτοπορία» (στο εξής: κοινή επιχείρηση ECSEL) είναι σύμπραξη δημόσιου και ιδιωτικού τομέα που αποσκοπεί στη μόχλευση επενδύσεων στον τομέα των ηλεκτρονικών στην Ευρώπη. Η κοινή επιχείρηση ECSEL προωθεί, μέσω της σύμπτυξης και της εστίασης των προσπαθειών, τη συνεργασία στον τομέα της έρευνας και της καινοτομίας (Ε&Κ) μεταξύ όλων των ενδιαφερόμενων μερών, όπως η βιομηχανία, οι δημόσιες αρχές, η ακαδημαϊκή κοινότητα και οι ερευνητικοί και τεχνολογικοί οργανισμοί. Η στρατηγική της κοινής επιχείρησης ECSEL είναι ευθυγραμμισμένη με το πρόγραμμα-πλαίσιο «Ορίζων 2020» και με τα προγράμματα των συμμετεχόντων κρατών, για να προσελκύσει ιδιωτικές επενδύσεις και να συμβάλει στην αποτελεσματικότητα της δημόσιας στήριξης, με την αποφυγή των άσκοπων επικαλύψεων και του κατακερματισμού των προσπαθειών, συμβάλλοντας έτσι στην ανάπτυξη μιας ισχυρής και παγκοσμίως ανταγωνιστικής βιομηχανίας ηλεκτρονικών συστατικών στοιχείων και συστημάτων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η κοινή επιχείρηση ECSEL έχει την έδρα της στις Βρυξέλλες (Βέλγιο).

Η κοινή επιχείρηση ECSEL συστήνεται για την περίοδο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024 με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 561/2014 του Συμβουλίου (1). Το συνολικό κόστος των δραστηριοτήτων Ε&Κ της κοινής επιχείρησης ECSEL ανέρχεται σε περίπου 5 δισ. EUR.

Η κοινή επιχείρηση ECSEL στελεχώνεται επί του παρόντος από 30 υπαλλήλους.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να συμβουλευθείτε τον ακόλουθο ιστότοπο: http://www.ecsel.eu/

Στο πλαίσιο του πολυετούς δημοσιονομικού πλαισίου (ΠΔΠ) για την περίοδο 2021-2027, την κοινή επιχείρηση ECSEL αναμένεται να αντικαταστήσει και να διαδεχθεί η κοινή επιχείρηση «Βασικές ψηφιακές τεχνολογίες» (στο εξής: κοινή επιχείρηση KDT). Η κοινή επιχείρηση KDT αναμένεται να είναι μία από τις εννέα κοινές επιχειρήσεις που συστήνονται δυνάμει του προτεινόμενου κανονισμού του Συμβουλίου για τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» (ενιαία βασική πράξη) (2). Η κοινή επιχείρηση KDT θα είναι ο νόμιμος και καθολικός διάδοχος σε σχέση με όλες τις συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων απασχόλησης και των συμφωνιών επιχορήγησης, των υποχρεώσεων και των αποκτηθέντων περιουσιακών στοιχείων της κοινής επιχείρησης ECSEL. Η μετάβαση από την κοινή επιχείρηση ECSEL στην κοινή επιχείρηση KDT αναμένεται να πραγματοποιηθεί το δεύτερο εξάμηνο του 2021.

Η προτεινόμενη κοινή επιχείρηση KDT βασίζεται στην κοινή επιχείρηση ECSEL. Η κοινή επιχείρηση KDT θα ασχοληθεί με σαφώς καθορισμένα θέματα τα οποία θα ενισχύσουν την τεχνολογική αυτονομία της Ένωσης όσον αφορά τα ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα, θα εδραιώσουν την επιστημονική αριστεία και την πρωτοπορία της Ένωσης στον τομέα των αναδυόμενων τεχνολογιών συστατικών στοιχείων και συστημάτων και θα διασφαλίσουν ότι τα συστατικά στοιχεία και συστήματα θα αντιμετωπίσουν τις κοινωνικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις της Ευρώπης.

Κατά τη διάρκεια λειτουργίας της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, από το 2021 έως το 2031, η μέγιστη χρηματοδοτική συνεισφορά της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην κοινή επιχείρηση KDT αναμένεται να ανέλθει σε περίπου 1,8 δισ. EUR. Ταυτόχρονα, προβλέπεται ότι τα κράτη που συμμετέχουν στην κοινή επιχείρηση θα συνεισφέρουν ποσό τουλάχιστον ίσο με τη συνεισφορά της Ένωσης. Τα ιδιωτικά μέλη της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ, τα οποία αναμένεται να είναι τα ίδια με εκείνα της κοινής επιχείρησης ECSEL (οι βιομηχανικές ενώσεις «AENEAS», «ARTEMISIA» και «EPoSS», που εκπροσωπούν τις συνιστώσες και τις συνδεδεμένες οντότητές τους), προβλέπεται να συνεισφέρουν τουλάχιστον 2,5 δισ. EUR. Οι διοικητικές δαπάνες του γραφείου της κοινής επιχείρησης KDT κατά τη διάρκεια λειτουργίας της θα είναι της τάξης των 50 εκατ. EUR. Οι δαπάνες αυτές θα κατανεμηθούν ισομερώς μεταξύ της Ένωσης και των μελών του ιδιωτικού τομέα.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση στην κοινότητα ECSEL/ΒΨΤ. Εκτελεί τα καθήκοντά του/της με πλήρη ανεξαρτησία και λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα προΐσταται της κοινής επιχείρησης, θα τη διευθύνει και θα έχει τη γενική ευθύνη για τις πράξεις της, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού, ενώ παράλληλα θα διασφαλίζει την επίτευξη των στόχων της. Ως εκ τούτου, θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση της κοινής επιχείρησης.

Βάσει του άρθρου 9 του καταστατικού της κοινής επιχείρησης ECSEL που προσαρτάται στον κανονισμό του Συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια έχει, μεταξύ άλλων, τις εξής αρμοδιότητες και καθήκοντα:

| — | Ενεργεί ως το βασικό στέλεχος υπεύθυνο για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης ECSEL σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου. |
| --- | --- |

—

Ενεργεί ως το βασικό στέλεχος υπεύθυνο για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης ECSEL σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου.

| — | Ενεργεί ως νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης ECSEL. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

Ενεργεί ως νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης ECSEL. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

| — | Εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης ECSEL. |
| --- | --- |

—

Εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης ECSEL.

| — | Εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα με ανεξάρτητο τρόπο:






  — | οριστικοποιεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο πολυετούς στρατηγικού σχεδιασμού που αποτελείται από το πολυετές στρατηγικό θεματολόγιο για την έρευνα και την καινοτομία, όπως προτείνεται από το διοικητικό συμβούλιο των ιδιωτικών μελών και τις πολυετείς δημοσιονομικές προοπτικές των δημόσιων αρχών· |
| --- | --- | --- |

—

Εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα με ανεξάρτητο τρόπο:

—

οριστικοποιεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο πολυετούς στρατηγικού σχεδιασμού που αποτελείται από το πολυετές στρατηγικό θεματολόγιο για την έρευνα και την καινοτομία, όπως προτείνεται από το διοικητικό συμβούλιο των ιδιωτικών μελών και τις πολυετείς δημοσιονομικές προοπτικές των δημόσιων αρχών·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού, περιλαμβανομένου του αντίστοιχου πίνακα προσωπικού στον οποίο αναγράφεται ο αριθμός των έκτακτων θέσεων ανά βαθμό και ανά ομάδα καθηκόντων και ο αριθμός συμβασιούχων και αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων εκφρασμένοι σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού, περιλαμβανομένου του αντίστοιχου πίνακα προσωπικού στον οποίο αναγράφεται ο αριθμός των έκτακτων θέσεων ανά βαθμό και ανά ομάδα καθηκόντων και ο αριθμός συμβασιούχων και αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων εκφρασμένοι σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο προγράμματος εργασίας, περιλαμβανομένου του πεδίου εφαρμογής των προσκλήσεων υποβολής προτάσεων που απαιτείται για να υλοποιηθούν οι δραστηριότητες έρευνας και καινοτομίας, όπως προτείνονται από το συμβούλιο ιδιωτικών μελών, και των αντίστοιχων προβλέψεων δαπανών, όπως προτείνονται από τις δημόσιες αρχές· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο προγράμματος εργασίας, περιλαμβανομένου του πεδίου εφαρμογής των προσκλήσεων υποβολής προτάσεων που απαιτείται για να υλοποιηθούν οι δραστηριότητες έρευνας και καινοτομίας, όπως προτείνονται από το συμβούλιο ιδιωτικών μελών, και των αντίστοιχων προβλέψεων δαπανών, όπως προτείνονται από τις δημόσιες αρχές·

| — | υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς· |
| --- | --- |

—

υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών σχετικά με τις αντίστοιχες δαπάνες· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών σχετικά με τις αντίστοιχες δαπάνες·

| — | υπογράφει επιμέρους συμφωνίες ή αποφάσεις επιχορηγήσεων· |
| --- | --- |

—

υπογράφει επιμέρους συμφωνίες ή αποφάσεις επιχορηγήσεων·

| — | υπογράφει δημόσιες συμβάσεις· |
| --- | --- |

—

υπογράφει δημόσιες συμβάσεις·

| — | υλοποιεί την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης ECSEL· |
| --- | --- |

—

υλοποιεί την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης ECSEL·

| — | οργανώνει, διευθύνει και εποπτεύει τις εργασίες και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης ECSEL εντός των ορίων της ανάθεσης καθηκόντων από το διοικητικό συμβούλιο, όπως προβλέπεται στο άρθρο 6 παράγραφος 2 του κανονισμού ECSEL του Συμβουλίου· |
| --- | --- |

—

οργανώνει, διευθύνει και εποπτεύει τις εργασίες και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης ECSEL εντός των ορίων της ανάθεσης καθηκόντων από το διοικητικό συμβούλιο, όπως προβλέπεται στο άρθρο 6 παράγραφος 2 του κανονισμού ECSEL του Συμβουλίου·

| — | καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και υποβάλλει αναφορά σχετικά με τυχόν σημαντικές αλλαγές· |
| --- | --- |

—

καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και υποβάλλει αναφορά σχετικά με τυχόν σημαντικές αλλαγές·

| — | μεριμνά ώστε να διενεργείται εκτίμηση και διαχείριση κινδύνων· |
| --- | --- |

—

μεριμνά ώστε να διενεργείται εκτίμηση και διαχείριση κινδύνων·

| — | λαμβάνει κάθε άλλο μέτρο που απαιτείται για την εκτίμηση της προόδου της κοινής επιχείρησης ECSEL προς την επίτευξη των στόχων της όπως ορίζονται στο άρθρο 2 του κανονισμού ECSEL του Συμβουλίου· |
| --- | --- |

—

λαμβάνει κάθε άλλο μέτρο που απαιτείται για την εκτίμηση της προόδου της κοινής επιχείρησης ECSEL προς την επίτευξη των στόχων της όπως ορίζονται στο άρθρο 2 του κανονισμού ECSEL του Συμβουλίου·

| — | εκτελεί όποιο άλλο καθήκον αναθέτει ή μεταβιβάζει στον εκτελεστικό διευθυντή το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

εκτελεί όποιο άλλο καθήκον αναθέτει ή μεταβιβάζει στον εκτελεστικό διευθυντή το διοικητικό συμβούλιο.

| — | Συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των καθηκόντων υποστήριξης που απορρέουν από τον κανονισμό ECSEL του Συμβουλίου. Το γραφείο προγράμματος αποτελείται από το προσωπικό της κοινής επιχείρησης ECSEL και εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα:






  — | παρέχει στήριξη όσον αφορά τη δημιουργία και διαχείριση ενός κατάλληλου λογιστικού συστήματος σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης ECSEL· |
| --- | --- | --- |

—

Συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των καθηκόντων υποστήριξης που απορρέουν από τον κανονισμό ECSEL του Συμβουλίου. Το γραφείο προγράμματος αποτελείται από το προσωπικό της κοινής επιχείρησης ECSEL και εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα:

—

παρέχει στήριξη όσον αφορά τη δημιουργία και διαχείριση ενός κατάλληλου λογιστικού συστήματος σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης ECSEL·

| — | διαχειρίζεται τις προσκλήσεις για την υποβολή προτάσεων, όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα εργασίας και χορηγεί τις αποφάσεις και συμφωνίες επιχορήγησης· |
| --- | --- |

—

διαχειρίζεται τις προσκλήσεις για την υποβολή προτάσεων, όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα εργασίας και χορηγεί τις αποφάσεις και συμφωνίες επιχορήγησης·

| — | παρέχει στα μέλη και στα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης ECSEL όλες τις σχετικές πληροφορίες και τη στήριξη που χρειάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και απαντά στα συγκεκριμένα αιτήματά τους· |
| --- | --- |

—

παρέχει στα μέλη και στα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης ECSEL όλες τις σχετικές πληροφορίες και τη στήριξη που χρειάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και απαντά στα συγκεκριμένα αιτήματά τους·

| — | εκτελεί χρέη γραμματείας για τα όργανα της κοινής επιχείρησης ECSEL και παρέχει στήριξη σε τυχόν συμβουλευτικές ομάδες που συγκροτεί το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

εκτελεί χρέη γραμματείας για τα όργανα της κοινής επιχείρησης ECSEL και παρέχει στήριξη σε τυχόν συμβουλευτικές ομάδες που συγκροτεί το διοικητικό συμβούλιο.

Κατά την έναρξη ισχύος της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης (συμπεριλαμβανομένης της κοινής επιχείρησης ΒΨΤ), τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας θα είναι σύμφωνα με τα οριζόμενα στον εν λόγω κανονισμό του Συμβουλίου, και ιδίως στο άρθρο 18.

Βάσει του άρθρου 18 της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης, οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας θα περιλαμβάνουν:

| — | Ενεργεί ως το βασικό στέλεχος υπεύθυνο για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου. Παρέχει στο διοικητικό συμβούλιο όλες τις πληροφορίες που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων των θεσμικών οργάνων της Ένωσης και του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια δεν επιζητεί ούτε δέχεται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή από άλλο φορέα. |
| --- | --- |

—

Ενεργεί ως το βασικό στέλεχος υπεύθυνο για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου. Παρέχει στο διοικητικό συμβούλιο όλες τις πληροφορίες που είναι αναγκαίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων των θεσμικών οργάνων της Ένωσης και του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια δεν επιζητεί ούτε δέχεται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή από άλλο φορέα.

| — | Ενεργεί ως νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Ενεργεί ως νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης.

| — | Εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης.

| — | Εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα για την κοινή επιχείρηση:






  — | διασφαλίζει τη βιώσιμη και αποδοτική διαχείριση της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- | --- |

—

Εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα για την κοινή επιχείρηση:

—

διασφαλίζει τη βιώσιμη και αποδοτική διαχείριση της κοινής επιχείρησης·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού και τον πίνακα προσωπικού· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού και τον πίνακα προσωπικού·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το πρόγραμμα εργασίας και τις αντίστοιχες προβλέψεις δαπανών της κοινής επιχείρησης για την υλοποίηση του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το πρόγραμμα εργασίας και τις αντίστοιχες προβλέψεις δαπανών της κοινής επιχείρησης για την υλοποίηση του στρατηγικού θεματολογίου έρευνας και καινοτομίας·

| — | υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

—

υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς της κοινής επιχείρησης·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς αξιολόγηση και έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς αξιολόγηση και έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων·

| — | παρακολουθεί τις συνεισφορές που αναφέρονται στο άρθρο 11 παράγραφος 1 στοιχείο α) της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης, υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και προτείνει μέτρα αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρα, εφόσον απαιτείται· |
| --- | --- |

—

παρακολουθεί τις συνεισφορές που αναφέρονται στο άρθρο 11 παράγραφος 1 στοιχείο α) της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης, υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και προτείνει μέτρα αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρα, εφόσον απαιτείται·

| — | καθιερώνει επίσημη και τακτική συνεργασία με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο έρευνας και καινοτομίας και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

καθιερώνει επίσημη και τακτική συνεργασία με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο έρευνας και καινοτομίας και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο·

| — | εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε συνεδριάσεις στο πλαίσιο της διακυβέρνησης του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»· |
| --- | --- |

—

εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε συνεδριάσεις στο πλαίσιο της διακυβέρνησης του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»·

| — | υποβάλλει προς έγκριση στο συμβούλιο των δημόσιων αρχών τον κατάλογο των δράσεων που θα επιλέξει η κοινή επιχείρηση προς χρηματοδότηση· |
| --- | --- |

—

υποβάλλει προς έγκριση στο συμβούλιο των δημόσιων αρχών τον κατάλογο των δράσεων που θα επιλέξει η κοινή επιχείρηση προς χρηματοδότηση·

| — | αξιολογεί τις αιτήσεις για συνδεδεμένα μέλη της κοινής επιχείρησης κατόπιν ανοικτής πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και υποβολής προτάσεων για συνδεδεμένα μέλη στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

αξιολογεί τις αιτήσεις για συνδεδεμένα μέλη της κοινής επιχείρησης κατόπιν ανοικτής πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος και υποβολής προτάσεων για συνδεδεμένα μέλη στο διοικητικό συμβούλιο·

| — | ενημερώνει τακτικά τα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο τους· |
| --- | --- |

—

ενημερώνει τακτικά τα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο τους·

| — | υπογράφει επιμέρους συμφωνίες και αποφάσεις επιχορήγησης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του/της για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

—

υπογράφει επιμέρους συμφωνίες και αποφάσεις επιχορήγησης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του/της για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης·

| — | υπογράφει δημόσιες συμβάσεις για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

—

υπογράφει δημόσιες συμβάσεις για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης·

| — | εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

—

εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης·

| — | οργανώνει, διευθύνει και εποπτεύει τις εργασίες και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης εντός των ορίων της ανάθεσης καθηκόντων από το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

οργανώνει, διευθύνει και εποπτεύει τις εργασίες και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης εντός των ορίων της ανάθεσης καθηκόντων από το διοικητικό συμβούλιο·

| — | καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και υποβάλλει αναφορά στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τυχόν σημαντικές αλλαγές· |
| --- | --- |

—

καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και υποβάλλει αναφορά στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τυχόν σημαντικές αλλαγές·

| — | προστατεύει τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα κατά της απάτης, της διαφθοράς και άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με αποτελεσματικούς ελέγχους και, εφόσον διαπιστώνονται παρατυπίες, ανακτώντας αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά και, κατά περίπτωση, επιβάλλοντας αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές διοικητικές και χρηματικές ποινές· |
| --- | --- |

—

προστατεύει τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα κατά της απάτης, της διαφθοράς και άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με αποτελεσματικούς ελέγχους και, εφόσον διαπιστώνονται παρατυπίες, ανακτώντας αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά και, κατά περίπτωση, επιβάλλοντας αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές διοικητικές και χρηματικές ποινές·

| — | μεριμνά ώστε να διενεργείται εκτίμηση και διαχείριση κινδύνων για την κοινή επιχείρηση· |
| --- | --- |

—

μεριμνά ώστε να διενεργείται εκτίμηση και διαχείριση κινδύνων για την κοινή επιχείρηση·

| — | λαμβάνει κάθε άλλο μέτρο που απαιτείται για την εκτίμηση της προόδου της κοινής επιχείρησης προς την επίτευξη των στόχων της· |
| --- | --- |

—

λαμβάνει κάθε άλλο μέτρο που απαιτείται για την εκτίμηση της προόδου της κοινής επιχείρησης προς την επίτευξη των στόχων της·

| — | εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχέδιο για τη σταδιακή κατάργηση της κοινής επιχείρησης από τη χρηματοδότηση του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχέδιο για τη σταδιακή κατάργηση της κοινής επιχείρησης από τη χρηματοδότηση του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»·

| — | εκτελεί όποιο άλλο καθήκον που του/της αναθέτει ή του/της μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο ή όπως απαιτείται από την προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη· |
| --- | --- |

—

εκτελεί όποιο άλλο καθήκον που του/της αναθέτει ή του/της μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο ή όπως απαιτείται από την προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη·

| — | έχει την εξουσία να μεταβιβάζει τις εξουσίες του/της σε άλλα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται στο άρθρο 16 παράγραφος 4 τελευταίο εδάφιο της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης. |
| --- | --- |

—

έχει την εξουσία να μεταβιβάζει τις εξουσίες του/της σε άλλα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζονται στο άρθρο 16 παράγραφος 4 τελευταίο εδάφιο της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης.

| — | Συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των καθηκόντων υποστήριξης της κοινής επιχείρησης που απορρέουν από την προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη. Το γραφείο προγράμματος αποτελείται από το προσωπικό της κοινής επιχείρησης και εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα:






  — | παρέχει στήριξη όσον αφορά τη δημιουργία και διαχείριση κατάλληλου ενός λογιστικού συστήματος σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- | --- |

—

Συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των καθηκόντων υποστήριξης της κοινής επιχείρησης που απορρέουν από την προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη. Το γραφείο προγράμματος αποτελείται από το προσωπικό της κοινής επιχείρησης και εκτελεί, ειδικότερα, τα ακόλουθα καθήκοντα:

—

παρέχει στήριξη όσον αφορά τη δημιουργία και διαχείριση κατάλληλου ενός λογιστικού συστήματος σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης·

| — | διαχειρίζεται την υλοποίηση του προγράμματος εργασίας της κοινής επιχείρησης καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου υλοποίησης· |
| --- | --- |

—

διαχειρίζεται την υλοποίηση του προγράμματος εργασίας της κοινής επιχείρησης καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου υλοποίησης·

| — | παρέχει στα μέλη και τα όργανα της κοινής επιχείρησης όλες τις σχετικές πληροφορίες και τη στήριξη που χρειάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους· |
| --- | --- |

—

παρέχει στα μέλη και τα όργανα της κοινής επιχείρησης όλες τις σχετικές πληροφορίες και τη στήριξη που χρειάζονται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους·

| — | εκτελεί χρέη γραμματείας για τα όργανα της κοινής επιχείρησης και παρέχει στήριξη σε τυχόν συμβουλευτικές ομάδες που συγκροτεί το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

εκτελεί χρέη γραμματείας για τα όργανα της κοινής επιχείρησης και παρέχει στήριξη σε τυχόν συμβουλευτικές ομάδες που συγκροτεί το διοικητικό συμβούλιο.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια μπορεί επίσης να υπόκειται σε τυχόν ειδικούς κανόνες που καθορίζονται στο ειδικό τμήμα της προτεινόμενης ενιαίας βασικής πράξης σχετικά με την κοινή επιχείρηση KDT (άρθρα 124-141).

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

Διευθυντικές δεξιότητες

| — | Ικανότητα διοίκησης και κινητοποίησης μιας ομάδας που απαρτίζεται από προσωπικό που ασχολείται με διοικητικά, οικονομικά και τεχνικά θέματα, σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διοίκησης και κινητοποίησης μιας ομάδας που απαρτίζεται από προσωπικό που ασχολείται με διοικητικά, οικονομικά και τεχνικά θέματα, σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο περιβάλλον.

| — | Επαρκή πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, καθώς και πόρων από δημόσιες πηγές. |
| --- | --- |

—

Επαρκή πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, καθώς και πόρων από δημόσιες πηγές.

| — | Επαρκή πείρα στην εφαρμογή και τη διαχείριση διαδικασιών διασφάλισης και ελέγχου της ποιότητας, καθώς και μεθόδων διαχείρισης κινδύνων. |
| --- | --- |

—

Επαρκή πείρα στην εφαρμογή και τη διαχείριση διαδικασιών διασφάλισης και ελέγχου της ποιότητας, καθώς και μεθόδων διαχείρισης κινδύνων.

| — | Αποδεδειγμένη έφεση στη διαχείριση έργων έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης και καινοτομίας σε ευρωπαϊκό ή διεθνές περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη έφεση στη διαχείριση έργων έρευνας και τεχνολογικής ανάπτυξης και καινοτομίας σε ευρωπαϊκό ή διεθνές περιβάλλον.

Ειδικές δεξιότητες και πείρα

| — | Πολύ καλή γνώση των πολιτικών προτεραιοτήτων και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση των πολιτικών προτεραιοτήτων και των πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πολύ καλή γνώση των εθνικών, διακυβερνητικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων έρευνας και ανάπτυξης. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση των εθνικών, διακυβερνητικών και ευρωπαϊκών προγραμμάτων έρευνας και ανάπτυξης.

| — | Καλή κατανόηση της εξέλιξης του βιομηχανικού τοπίου και των τεχνικών τάσεων και προκλήσεων που σχετίζονται με τον τομέα των ηλεκτρονικών συστατικών στοιχείων και συστημάτων. |
| --- | --- |

—

Καλή κατανόηση της εξέλιξης του βιομηχανικού τοπίου και των τεχνικών τάσεων και προκλήσεων που σχετίζονται με τον τομέα των ηλεκτρονικών συστατικών στοιχείων και συστημάτων.

| — | Βαθιά κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Βαθιά κατανόηση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, της λειτουργίας τους και της αλληλεπίδρασής τους, καθώς και των διεθνών δραστηριοτήτων που αφορούν τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης.

Προσωπικές ιδιότητες

| — | Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας προκειμένου να έρχεται σε επαφή, να επικοινωνεί και να συνεργάζεται αποτελεσματικά, αποδοτικά και με άνεση με εσωτερικά και εξωτερικά διεθνή ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και να εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε εξωτερικά φόρουμ. |
| --- | --- |

—

Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας προκειμένου να έρχεται σε επαφή, να επικοινωνεί και να συνεργάζεται αποτελεσματικά, αποδοτικά και με άνεση με εσωτερικά και εξωτερικά διεθνή ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και να εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε εξωτερικά φόρουμ.

| — | Ικανότητα να οικοδομεί αποτελεσματικές εργασιακές σχέσεις με όλα τα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης αποτελούν συνεκτικό μέρος της βιομηχανικής στρατηγικής για τα ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα να οικοδομεί αποτελεσματικές εργασιακές σχέσεις με όλα τα σχετικά ενδιαφερόμενα μέρη, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης αποτελούν συνεκτικό μέρος της βιομηχανικής στρατηγικής για τα ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα.

| — | Ομαδικό πνεύμα. |
| --- | --- |

—

Ομαδικό πνεύμα.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα (3): οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα (3): οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τα 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης.

| — | Διευθυντική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διευθυντική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τριετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη τριετή θητεία προτού φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)).

Επιλογή και διορισμός

Η παρούσα διαδικασία επιλογής κινείται με βάση τους όρους πρόσληψης και απασχόλησης, όπως ορίζονται στον κανονισμό ECSEL, και ιδίως στο άρθρο 8 του καταστατικού του εν λόγω κανονισμού. Εάν και όταν τεθεί σε ισχύ η προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη (που περιλαμβάνει την κοινή επιχείρηση ΒΨΤ), η επιλογή και ο διορισμός θα πληρούν τους όρους που καθορίζονται στον τελευταίο κανονισμό, ιδίως εκείνους που καθορίζονται στο άρθρο 17 («Διορισμός, παύση και παράταση της θητείας του εκτελεστικού διευθυντή»).

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης, βάσει καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων τον οποίο καταρτίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Η προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη τονίζει ότι η διαδικασία επιλογής πρέπει να τηρεί την αρχή της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων.

Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (7)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής. Σύμφωνα τόσο με τον κανονισμό του Συμβουλίου για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης ECSEL όσο και με την προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη, η εν λόγω επιτροπή προεπιλογής θα περιλαμβάνει έναν/μία εκπρόσωπο και έναν/μία παρατηρητή/-ρια που θα διορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας της κοινής επιχείρησης.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τα μέλη της Γενικής Διεύθυνσης της Επιτροπής που είναι αρμόδια για τις σχέσεις με την κοινή επιχείρηση (8).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον/την εκτελεστικό/-ή διευθυντή/-ρια από τους/τις προεπιλεγέντες/-γείσες από την Επιτροπή. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της. Η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφαλείας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ορισμένο πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως ένα συγκεκριμένο επίπεδο. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (9).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από την κοινή επιχείρηση ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα διοριστεί για αρχική θητεία τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο, με δυνατότητα παράτασης για μέγιστη περίοδο τεσσάρων ετών σύμφωνα με τον κανονισμό του Συμβουλίου για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης ECSEL, όπως ισχύει κατά τη δημοσίευση της προκήρυξης κενής θέσης.

Ωστόσο, εάν η κοινή επιχείρηση KDT συσταθεί κατά τον χρόνο υπογραφής της σύμβασης, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα διοριστεί σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό της. Ειδικότερα, η προτεινόμενη ενιαία βασική πράξη (που περιλαμβάνει την κοινή επιχείρηση ΒΨΤ) ορίζει ότι η θητεία του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας είναι τετραετής, με δυνατότητα να παραταθεί άπαξ, για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες, Βέλγιο, όπου εδρεύει η κοινή επιχείρηση.

Η θέση θα καλυφθεί από την 1η Ιανουαρίου 2022.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτούνται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (10), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 7 Οκτωβρίου 2021, 12:00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (11). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 561/2014 του Συμβουλίου, της 6ης Μαΐου 2014, για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης ECSEL (ΕΕ L 169 της 7.6.2014, σ. 152) (Κανονισμός ECSEL του Συμβουλίου), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας / γονική άδεια / άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(4)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά)

(8)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(11)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 10.9.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 365/9

---

Ευρωπαϊκό Κέντρο Αρμοδιότητας για Βιομηχανικά, Τεχνολογικά και Ερευνητικά Θέματα Κυβερνοασφάλειας

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Ποιοι είμαστε;

Το Ευρωπαϊκό Κέντρο Αρμοδιότητας για Βιομηχανικά, Τεχνολογικά και Ερευνητικά Θέματα Κυβερνοασφάλειας (στο εξής: Kέντρο) συστάθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/887 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1) (στο εξής: κανονισμός για τη σύσταση του κέντρου αρμοδιότητας). Σύμφωνα με το άρθρο 3 του εν λόγω κανονισμού η αποστολή του κέντρου και του συναφούς δικτύου εθνικών κέντρων συντονισμού είναι:

| — | να ενισχύσουν τον ηγετικό ρόλο και τη στρατηγική αυτονομία της Ένωσης στον τομέα της κυβερνοασφάλειας με τη διατήρηση και ανάπτυξη των ερευνητικών, ακαδημαϊκών κοινωνικών, τεχνολογικών και βιομηχανικών ικανοτήτων και δυνατοτήτων της, οι οποίες είναι απαραίτητες για την αύξηση της εμπιστοσύνης και της ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένης της διαφύλαξης της εμπιστευτικότητας και της προώθησης της ακεραιότητας και της προσβασιμότητας των δεδομένων, στην ψηφιακή ενιαία αγορά· |
| --- | --- |

—

να ενισχύσουν τον ηγετικό ρόλο και τη στρατηγική αυτονομία της Ένωσης στον τομέα της κυβερνοασφάλειας με τη διατήρηση και ανάπτυξη των ερευνητικών, ακαδημαϊκών κοινωνικών, τεχνολογικών και βιομηχανικών ικανοτήτων και δυνατοτήτων της, οι οποίες είναι απαραίτητες για την αύξηση της εμπιστοσύνης και της ασφάλειας, συμπεριλαμβανομένης της διαφύλαξης της εμπιστευτικότητας και της προώθησης της ακεραιότητας και της προσβασιμότητας των δεδομένων, στην ψηφιακή ενιαία αγορά·

| — | να υποστηρίξουν τις ενωσιακές τεχνολογικές ικανότητες, δυνατότητες και δεξιότητες που συνδέονται με την ανθεκτικότητα και την αξιοπιστία των υποδομών των συστημάτων δικτύου και πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων των υποδομών ζωτικής σημασίας και του υλισμικού και λογισμικού που χρησιμοποιείται ευρέως στην Ένωση· |
| --- | --- |

—

να υποστηρίξουν τις ενωσιακές τεχνολογικές ικανότητες, δυνατότητες και δεξιότητες που συνδέονται με την ανθεκτικότητα και την αξιοπιστία των υποδομών των συστημάτων δικτύου και πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων των υποδομών ζωτικής σημασίας και του υλισμικού και λογισμικού που χρησιμοποιείται ευρέως στην Ένωση·

| — | να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα του ενωσιακού κλάδου της κυβερνοασφάλειας σε παγκόσμιο επίπεδο, να διασφαλίσουν υψηλά πρότυπα κυβερνοασφάλειας σε ολόκληρη την Ένωση και να μετατρέψουν την κυβερνοασφάλεια σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα άλλων ενωσιακών κλάδων· |
| --- | --- |

—

να αυξήσουν την ανταγωνιστικότητα του ενωσιακού κλάδου της κυβερνοασφάλειας σε παγκόσμιο επίπεδο, να διασφαλίσουν υψηλά πρότυπα κυβερνοασφάλειας σε ολόκληρη την Ένωση και να μετατρέψουν την κυβερνοασφάλεια σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα άλλων ενωσιακών κλάδων·

| — | να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους σε συνεργασία με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κυβερνοασφάλεια (ENISA) και την κοινότητα κυβερνοασφάλειας, κατά περίπτωση. |
| --- | --- |

—

να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους σε συνεργασία με τον Οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Κυβερνοασφάλεια (ENISA) και την κοινότητα κυβερνοασφάλειας, κατά περίπτωση.

| — | Το Κέντρο, σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις για τη θέσπιση των σχετικών προγραμμάτων, ιδίως του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» και του προγράμματος «Ψηφιακή Ευρώπη», χρησιμοποιεί τους σχετικούς χρηματοδοτικούς πόρους της Ένωσης κατά τρόπο ώστε να συμβάλλει στην αποστολή που ορίζεται παραπάνω. |
| --- | --- |

—

Το Κέντρο, σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις για τη θέσπιση των σχετικών προγραμμάτων, ιδίως του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη» και του προγράμματος «Ψηφιακή Ευρώπη», χρησιμοποιεί τους σχετικούς χρηματοδοτικούς πόρους της Ένωσης κατά τρόπο ώστε να συμβάλλει στην αποστολή που ορίζεται παραπάνω.

Η αποστολή αυτή μεταφράζεται σε στόχους και καθήκοντα του Κέντρου, που αναφέρονται αντίστοιχα στα άρθρα 4 και 5 του ανωτέρω κανονισμού.

Τι προτείνουμε;

Προσφέρουμε μια θέση ανώτατου διοικητικού στελέχους που θα ηγείται πολυεπιστημονικής ομάδας επαγγελματιών, οι οποίοι καλούνται να στηρίξουν έναν τομέα προτεραιότητας με καίρια σημασία για το μέλλον της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι υπεύθυνος για τις δραστηριότητες και για την καθημερινή διαχείριση του Κέντρου και αποτελεί τον νόμιμο εκπρόσωπό του. Ο εκτελεστικός διευθυντής λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο και εκτελεί τα καθήκοντά του με πλήρη ανεξαρτησία στο πλαίσιο των εξουσιών που του ανατίθενται. Ο εκτελεστικός διευθυντής υποστηρίζεται από το προσωπικό του Κέντρου.

Ειδικότερα, ο εκτελεστικός διευθυντής εκτελεί με ανεξάρτητο τρόπο τα ακόλουθα καθήκοντα (2):

| — | εκτελεί τις αποφάσεις που έχουν εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

εκτελεί τις αποφάσεις που έχουν εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο·

| — | υποστηρίζει το διοικητικό συμβούλιο στο έργο του, προσφέρει γραμματειακή υποστήριξη για τις συνεδριάσεις του και παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του· |
| --- | --- |

—

υποστηρίζει το διοικητικό συμβούλιο στο έργο του, προσφέρει γραμματειακή υποστήριξη για τις συνεδριάσεις του και παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του·

| — | κατόπιν διαβούλευσης με το διοικητικό συμβούλιο και την Επιτροπή και λαμβάνοντας υπόψη τη συμβολή των εθνικών κέντρων συντονισμού και της κοινότητας ικανοτήτων στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το θεματολόγιο, και, σύμφωνα με αυτό, το σχέδιο πολυετούς προγράμματος εργασιών και το σχέδιο ετήσιου προγράμματος εργασιών του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένων του πεδίου εφαρμογής των προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος και των προσκλήσεων υποβολής προσφορών που απαιτούνται για την υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών και των αντίστοιχων εκτιμήσεων δαπανών όπως προτείνονται από τα κράτη μέλη και την Επιτροπή· |
| --- | --- |

—

κατόπιν διαβούλευσης με το διοικητικό συμβούλιο και την Επιτροπή και λαμβάνοντας υπόψη τη συμβολή των εθνικών κέντρων συντονισμού και της κοινότητας ικανοτήτων στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, εκπονεί και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το θεματολόγιο, και, σύμφωνα με αυτό, το σχέδιο πολυετούς προγράμματος εργασιών και το σχέδιο ετήσιου προγράμματος εργασιών του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένων του πεδίου εφαρμογής των προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, των προσκλήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος και των προσκλήσεων υποβολής προσφορών που απαιτούνται για την υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασιών και των αντίστοιχων εκτιμήσεων δαπανών όπως προτείνονται από τα κράτη μέλη και την Επιτροπή·

| — | καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού στο διοικητικό συμβούλιο, συμπεριλαμβανομένου του αντίστοιχου πίνακα προσωπικού που αναφέρεται στο άρθρο 13 παράγραφος 3 στοιχείο ιβ) του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου, όπου αναγράφεται ο αριθμός των θέσεων έκτακτων υπαλλήλων ανά βαθμό και ανά ομάδα καθηκόντων, καθώς και ο αριθμός των συμβασιούχων υπαλλήλων και των αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων, εκφρασμένοι σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης· |
| --- | --- |

—

καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού στο διοικητικό συμβούλιο, συμπεριλαμβανομένου του αντίστοιχου πίνακα προσωπικού που αναφέρεται στο άρθρο 13 παράγραφος 3 στοιχείο ιβ) του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου, όπου αναγράφεται ο αριθμός των θέσεων έκτακτων υπαλλήλων ανά βαθμό και ανά ομάδα καθηκόντων, καθώς και ο αριθμός των συμβασιούχων υπαλλήλων και των αποσπασμένων εθνικών εμπειρογνωμόνων, εκφρασμένοι σε ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης·

| — | εφαρμόζει το ετήσιο και το πολυετές πρόγραμμα εργασιών, και υποβάλλει σχετική έκθεση στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

εφαρμόζει το ετήσιο και το πολυετές πρόγραμμα εργασιών, και υποβάλλει σχετική έκθεση στο διοικητικό συμβούλιο·

| — | καταρτίζει το σχέδιο ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων σχετικά με το Κέντρο, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών για τις αντίστοιχες δαπάνες και την υλοποίηση του θεματολογίου και του πολυετούς προγράμματος εργασιών του Κέντρου· εφόσον απαιτείται, η εν λόγω έκθεση συνοδεύεται από προτάσεις για την περαιτέρω βελτίωση της υλοποίησης και/ή την αναδιατύπωση των στρατηγικών στόχων και προτεραιοτήτων· |
| --- | --- |

—

καταρτίζει το σχέδιο ετήσιας έκθεσης δραστηριοτήτων σχετικά με το Κέντρο, συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών για τις αντίστοιχες δαπάνες και την υλοποίηση του θεματολογίου και του πολυετούς προγράμματος εργασιών του Κέντρου· εφόσον απαιτείται, η εν λόγω έκθεση συνοδεύεται από προτάσεις για την περαιτέρω βελτίωση της υλοποίησης και/ή την αναδιατύπωση των στρατηγικών στόχων και προτεραιοτήτων·

| — | εξασφαλίζει την εφαρμογή αποτελεσματικών διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης όσον αφορά τις επιδόσεις του Κέντρου· |
| --- | --- |

—

εξασφαλίζει την εφαρμογή αποτελεσματικών διαδικασιών παρακολούθησης και αξιολόγησης όσον αφορά τις επιδόσεις του Κέντρου·

| — | καταρτίζει σχέδιο δράσης με το οποίο δίνεται συνέχεια στα συμπεράσματα της έκθεσης εφαρμογής και της αξιολόγησης που αναφέρονται στο άρθρο 38 παράγραφοι 2 και 4 και, κάθε δύο χρόνια, υποβάλλει σχέδιο δράσης στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στην Επιτροπή· |
| --- | --- |

—

καταρτίζει σχέδιο δράσης με το οποίο δίνεται συνέχεια στα συμπεράσματα της έκθεσης εφαρμογής και της αξιολόγησης που αναφέρονται στο άρθρο 38 παράγραφοι 2 και 4 και, κάθε δύο χρόνια, υποβάλλει σχέδιο δράσης στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στην Επιτροπή·

| — | εκπονεί και συνάπτει συμφωνίες με τα εθνικά κέντρα συντονισμού· |
| --- | --- |

—

εκπονεί και συνάπτει συμφωνίες με τα εθνικά κέντρα συντονισμού·

| — | είναι υπεύθυνος για διοικητικά και οικονομικά ζητήματα και για ζητήματα προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού του Κέντρου, λαμβάνοντας δεόντως υπόψη τις συμβουλές που δέχεται από την υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου, εντός των ορίων των αποφάσεων που αναφέρονται στο άρθρο 13 παράγραφος 3 στοιχεία ε), ιβ), κ), κα), κβ) και κγ) του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου· |
| --- | --- |

—

είναι υπεύθυνος για διοικητικά και οικονομικά ζητήματα και για ζητήματα προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης του προϋπολογισμού του Κέντρου, λαμβάνοντας δεόντως υπόψη τις συμβουλές που δέχεται από την υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου, εντός των ορίων των αποφάσεων που αναφέρονται στο άρθρο 13 παράγραφος 3 στοιχεία ε), ιβ), κ), κα), κβ) και κγ) του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου·

| — | εγκρίνει και διαχειρίζεται τη δρομολόγηση προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα εργασιών, και διαχειρίζεται τις συμφωνίες και τις αποφάσεις επιχορήγησης· |
| --- | --- |

—

εγκρίνει και διαχειρίζεται τη δρομολόγηση προσκλήσεων υποβολής προτάσεων, σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα εργασιών, και διαχειρίζεται τις συμφωνίες και τις αποφάσεις επιχορήγησης·

| — | εγκρίνει τον κατάλογο των δράσεων που επιλέγονται για χρηματοδότηση, βάσει καταλόγου κατάταξης που έχει καταρτιστεί από ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων· |
| --- | --- |

—

εγκρίνει τον κατάλογο των δράσεων που επιλέγονται για χρηματοδότηση, βάσει καταλόγου κατάταξης που έχει καταρτιστεί από ομάδα ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων·

| — | εγκρίνει και διαχειρίζεται τη δρομολόγηση προσκλήσεων υποβολής προσφορών, σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα εργασιών, και διαχειρίζεται τις συμβάσεις που απορρέουν· |
| --- | --- |

—

εγκρίνει και διαχειρίζεται τη δρομολόγηση προσκλήσεων υποβολής προσφορών, σύμφωνα με το ετήσιο πρόγραμμα εργασιών, και διαχειρίζεται τις συμβάσεις που απορρέουν·

| — | εγκρίνει τις προσφορές που επιλέγονται για χρηματοδότηση· |
| --- | --- |

—

εγκρίνει τις προσφορές που επιλέγονται για χρηματοδότηση·

| — | υποβάλλει το σχέδιο ετήσιων λογαριασμών και ισολογισμού στην υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου, και στη συνέχεια στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

υποβάλλει το σχέδιο ετήσιων λογαριασμών και ισολογισμού στην υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου, και στη συνέχεια στο διοικητικό συμβούλιο·

| — | διασφαλίζει τη διενέργεια εκτίμησης κινδύνων και διαχείρισης κινδύνων· |
| --- | --- |

—

διασφαλίζει τη διενέργεια εκτίμησης κινδύνων και διαχείρισης κινδύνων·

| — | υπογράφει επιμέρους συμφωνίες, αποφάσεις και συμβάσεις επιχορήγησης· |
| --- | --- |

—

υπογράφει επιμέρους συμφωνίες, αποφάσεις και συμβάσεις επιχορήγησης·

| — | υπογράφει συμβάσεις προμήθειας· |
| --- | --- |

—

υπογράφει συμβάσεις προμήθειας·

| — | καταρτίζει σχέδιο δράσης με το οποίο δίδεται συνέχεια στα πορίσματα εσωτερικών ή εξωτερικών εκθέσεων ελέγχου, καθώς και ερευνών της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) η οποία συστάθηκε με την απόφαση 1999/352/ΕΚ, ΕΚΑΧ, Ευρατόμ της Επιτροπής (3), και υποβάλλει έκθεση προόδου δύο φορές ετησίως στην Επιτροπή και ανά τακτά χρονικά διαστήματα στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

καταρτίζει σχέδιο δράσης με το οποίο δίδεται συνέχεια στα πορίσματα εσωτερικών ή εξωτερικών εκθέσεων ελέγχου, καθώς και ερευνών της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) η οποία συστάθηκε με την απόφαση 1999/352/ΕΚ, ΕΚΑΧ, Ευρατόμ της Επιτροπής (3), και υποβάλλει έκθεση προόδου δύο φορές ετησίως στην Επιτροπή και ανά τακτά χρονικά διαστήματα στο διοικητικό συμβούλιο·

| — | εκπονεί σχέδιο δημοσιονομικών κανόνων που εφαρμόζονται στο Κέντρο· |
| --- | --- |

—

εκπονεί σχέδιο δημοσιονομικών κανόνων που εφαρμόζονται στο Κέντρο·

| — | καθιερώνει και εξασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και αναφέρει στο διοικητικό συμβούλιο οποιεσδήποτε σημαντικές αλλαγές του· |
| --- | --- |

—

καθιερώνει και εξασφαλίζει τη λειτουργία αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και αναφέρει στο διοικητικό συμβούλιο οποιεσδήποτε σημαντικές αλλαγές του·

| — | μεριμνά για την ουσιαστική επικοινωνία με τα θεσμικά όργανα της Ένωσης και υποβάλλει έκθεση, κατόπιν πρόσκλησης, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο· |
| --- | --- |

—

μεριμνά για την ουσιαστική επικοινωνία με τα θεσμικά όργανα της Ένωσης και υποβάλλει έκθεση, κατόπιν πρόσκλησης, στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο·

| — | λαμβάνει τυχόν άλλα μέτρα που είναι απαραίτητα για την αποτίμηση της προόδου του Κέντρου προς την εκπλήρωση της αποστολής και των στόχων του· |
| --- | --- |

—

λαμβάνει τυχόν άλλα μέτρα που είναι απαραίτητα για την αποτίμηση της προόδου του Κέντρου προς την εκπλήρωση της αποστολής και των στόχων του·

| — | εκτελεί κάθε άλλο καθήκον που του αναθέτει ή του μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

—

εκτελεί κάθε άλλο καθήκον που του αναθέτει ή του μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου (EE) 2021/887 ο εκτελεστικός διευθυντής είναι πρόσωπο με εμπειρογνωσία και υψηλό κύρος στους τομείς όπου δραστηριοποιείται το Κέντρο. Το πρόσωπο που θα επιλεγεί θα πρέπει να είναι επαγγελματίας υψηλού επιπέδου και δυναμισμού και να πληροί τα εξής κριτήρια:

Διοικητικές ικανότητες και συγκεκριμένα:

| — | αποδεδειγμένο ιστορικό επιτυχούς σύστασης και διαχείρισης ομάδων, προγραμμάτων και έργων, ιδίως σε διεθνές και πολυεπιστημονικό περιβάλλον, παροχής κινήτρων και εξασφάλισης επιδόσεων, ιδίως υπό υψηλή πίεση. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένο ιστορικό επιτυχούς σύστασης και διαχείρισης ομάδων, προγραμμάτων και έργων, ιδίως σε διεθνές και πολυεπιστημονικό περιβάλλον, παροχής κινήτρων και εξασφάλισης επιδόσεων, ιδίως υπό υψηλή πίεση.

| — | πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, περιλαμβανομένων του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου (4). Συναφής εμπειρία στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων στους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών και/ή της κυβερνοασφάλειας, και σε σχέση με ανοικτές προσκλήσεις υποβολής προτάσεων στο πλαίσιο σχετικών προγραμμάτων ή μηχανισμών, αποτελεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές περιβάλλον, περιλαμβανομένων του οικονομικού προγραμματισμού και του εσωτερικού ελέγχου (4). Συναφής εμπειρία στη διαχείριση σημαντικών χρηματοδοτικών πόρων στους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών και/ή της κυβερνοασφάλειας, και σε σχέση με ανοικτές προσκλήσεις υποβολής προτάσεων στο πλαίσιο σχετικών προγραμμάτων ή μηχανισμών, αποτελεί πλεονέκτημα.

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα σχεδιασμού και υλοποίησης στρατηγικού οράματος σε τομείς που σχετίζονται με το Κέντρο, με σκοπό την εκπλήρωση των προτεραιοτήτων που καθορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και την κινητοποίηση της στήριξης των ενδιαφερόμενων μερών. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα σχεδιασμού και υλοποίησης στρατηγικού οράματος σε τομείς που σχετίζονται με το Κέντρο, με σκοπό την εκπλήρωση των προτεραιοτήτων που καθορίζονται από το διοικητικό συμβούλιο και την κινητοποίηση της στήριξης των ενδιαφερόμενων μερών.

| — | καλή κατανόηση των θεσμικών και λοιπών οργάνων και οργανισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με αυτά και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών. Θα αποτελούσε πλεονέκτημα αν η εν λόγω κατανόηση και ικανότητα σχετίζονταν με τους τομείς της έρευνας και καινοτομίας, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών και/ή της κυβερνοασφάλειας. |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των θεσμικών και λοιπών οργάνων και οργανισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με αυτά και με τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών. Θα αποτελούσε πλεονέκτημα αν η εν λόγω κατανόηση και ικανότητα σχετίζονταν με τους τομείς της έρευνας και καινοτομίας, της τεχνολογίας πληροφοριών και επικοινωνιών και/ή της κυβερνοασφάλειας.

Ειδικές ικανότητες και εμπειρία, συγκεκριμένα:

| — | Σε βάθος κατανόηση των βασικών ζητημάτων ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, ιδίως όσον αφορά στρατηγικές, κανονιστικές, επιχειρησιακές, τεχνικές, ερευνητικές και βιομηχανικές πτυχές καθώς και πτυχές πολιτικής και καινοτομίας σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Γνώση των συνδέσμων κυβερνοασφάλειας με συναφείς τομείς πληροφοριών και επικοινωνιών (όπως τα μελλοντικά δίκτυα, η τεχνητή νοημοσύνη, το διαδίκτυο των πραγμάτων κ.λπ.) θα αποτελούσε πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Σε βάθος κατανόηση των βασικών ζητημάτων ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, ιδίως όσον αφορά στρατηγικές, κανονιστικές, επιχειρησιακές, τεχνικές, ερευνητικές και βιομηχανικές πτυχές καθώς και πτυχές πολιτικής και καινοτομίας σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Γνώση των συνδέσμων κυβερνοασφάλειας με συναφείς τομείς πληροφοριών και επικοινωνιών (όπως τα μελλοντικά δίκτυα, η τεχνητή νοημοσύνη, το διαδίκτυο των πραγμάτων κ.λπ.) θα αποτελούσε πλεονέκτημα.

| — | Μια σε βάθος κατανόηση των ρόλων, των ευθυνών και των μηχανισμών συνεργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, εμπειρία στον εν λόγω τομέα η οποία αποκτήθηκε σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση ή σε μη δημόσιο φορέα με ισχυρούς δεσμούς με τον δημόσιο τομέα αποτελεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Μια σε βάθος κατανόηση των ρόλων, των ευθυνών και των μηχανισμών συνεργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο, εμπειρία στον εν λόγω τομέα η οποία αποκτήθηκε σε εθνική, ευρωπαϊκή ή διεθνή δημόσια διοίκηση ή σε μη δημόσιο φορέα με ισχυρούς δεσμούς με τον δημόσιο τομέα αποτελεί πλεονέκτημα.

| — | Αποδεδειγμένο ιστορικό επιδόσεων στην έρευνα, την ανάπτυξη, την καινοτομία και την υιοθέτηση τεχνολογιών πληροφοριών και ασφάλειας. Σχετικά με το θέμα αυτό, ειδική εμπειρία στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένο ιστορικό επιδόσεων στην έρευνα, την ανάπτυξη, την καινοτομία και την υιοθέτηση τεχνολογιών πληροφοριών και ασφάλειας. Σχετικά με το θέμα αυτό, ειδική εμπειρία στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Προσωπικές ιδιότητες και ιδίως:

| — | Άριστες ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας και αποδεδειγμένη ικανότητα και πείρα για την εξασφάλιση αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας, προφορικής και γραπτής, τόσο με εξειδικευμένους όσο και με μη εξειδικευμένους συνομιλητές και ακροατήρια, όπως και για τη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη και την εκπροσώπηση του Κέντρου σε εξωτερικά φόρουμ. |
| --- | --- |

—

Άριστες ικανότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας και αποδεδειγμένη ικανότητα και πείρα για την εξασφάλιση αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας, προφορικής και γραπτής, τόσο με εξειδικευμένους όσο και με μη εξειδικευμένους συνομιλητές και ακροατήρια, όπως και για τη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη και την εκπροσώπηση του Κέντρου σε εξωτερικά φόρουμ.

| — | Εμπειρία στο πλαίσιο της επικοινωνίας στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, ιδίως της επικοινωνίας σε καταστάσεις κρίσης. Εμπειρία στην αύξηση της ευαισθητοποίησης για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και στις δραστηριότητες υποστήριξης της κοινότητας στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα θεωρηθούν πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Εμπειρία στο πλαίσιο της επικοινωνίας στον τομέα της κυβερνοασφάλειας, ιδίως της επικοινωνίας σε καταστάσεις κρίσης. Εμπειρία στην αύξηση της ευαισθητοποίησης για την ασφάλεια στον κυβερνοχώρο και στις δραστηριότητες υποστήριξης της κοινότητας στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα θεωρηθούν πλεονέκτημα.

| — | Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, οργανωτικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες, ικανότητες λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα δημιουργίας αξιόπιστων εργασιακών σχέσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη που σχετίζονται με το Κέντρο. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, οργανωτικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες, ικανότητες λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα δημιουργίας αξιόπιστων εργασιακών σχέσεων με τα ενδιαφερόμενα μέρη που σχετίζονται με το Κέντρο.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Θα συμπεριληφθείτε στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληροίτε τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: πρέπει να είστε υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: πρέπει να είστε υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: πρέπει να διαθέτετε:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: πρέπει να διαθέτετε:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική εμπειρία (5): πρέπει να διαθέτετε τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σας σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορούν τομέα των δραστηριοτήτων του Κέντρου. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική εμπειρία (5): πρέπει να διαθέτετε τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου σας σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. 5 τουλάχιστον έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας θα πρέπει να αφορούν τομέα των δραστηριοτήτων του Κέντρου.

| — | Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (6) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (6) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: πρέπει να έχετε άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον πληροίτε την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: πρέπει να έχετε άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον πληροίτε την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Πρέπει να είστε σε θέση να ολοκληρώσετε, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πλήρη τετραετή θητεία (βλ. επίσης την πρώτη υποσημείωση στην ενότητα σχετικά με τους όρους απασχόλησης) πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής σας. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Πρέπει να είστε σε θέση να ολοκληρώσετε, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πλήρη τετραετή θητεία (βλ. επίσης την πρώτη υποσημείωση στην ενότητα σχετικά με τους όρους απασχόλησης) πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής σας. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8)).

Επιλογή και διορισμός

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού για τη σύσταση του Κέντρου ο εκτελεστικός διευθυντής διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο βάσει καταλόγου υποψηφίων που προτείνει η Επιτροπή, μέσω ανοικτής, διαφανούς και χωρίς διακρίσεις διαδικασίας επιλογής.

Για την κατάρτιση του καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (9)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τα άτομα που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και τα οποία είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει αν θα κληθείτε σε συνέντευξη.

Εάν κληθείτε σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ, θα συμμετάσχετε σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας του Κέντρου.

Εάν προεπιλεγείτε από τη ΣΕΔ θα κληθείτε κατόπιν σε συνέντευξη με τα μέλη της Γενικής Διεύθυνσης (ΓΔ) της Επιτροπής που είναι αρμόδια για τις σχέσεις με το Κέντρο (10).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο προεπιλογής των επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τα άτομα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων της Επιτροπής, προτού διορίσει ένα απ’ αυτά στη θέση του/της διευθυντή/διευθύντριας. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Ενδέχεται να κληθείτε και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθείτε να προβείτε σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Εάν επιλεγείτε, θα πρέπει να κατέχετε ή να είστε σε θέση να αποκτήσετε έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας σας. Η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφαλείας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ορισμένο πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως συγκεκριμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να λάβετε την εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δεν θα μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίστασθε σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Κέντρο εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (11).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Εάν επιτύχετε, θα προσληφθείτε από το διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14 (12). Θα καταταχθείτε, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής σας εμπειρία, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα προσληφθείτε για αρχική θητεία διάρκειας 4 ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί για μέγιστο χρονικό διάστημα 4 ετών (13).

Πρέπει να γνωρίζετε ότι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι το Βουκουρέστι, όπου έχει την έδρα του το Κέντρο. Καθώς το Κέντρο βρίσκεται στη φάση της σύστασής του, κατά τη διάρκεια της αρχικής περιόδου μετά τον διορισμό του ο Διευθυντής μπορεί να κληθεί να εργαστεί προσωρινά στις Βρυξέλλες, έως ότου το Κέντρο αποκτήσει την αυτονομία του και την επιχειρησιακή έδρα του στο Βουκουρέστι.

Η θέση είναι άμεσα διαθέσιμη.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων σας, θα κληθείτε να υποβάλετε δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργείτε με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά σας τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία σας.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική εμπειρία υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Εάν δεν πληροίτε οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας θα αποκλειστείτε αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, σας παρακαλούμε να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσης σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, πρέπει να τηλεφορτώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε μορφότυπο PDF (14), κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV, και να συντάξετε, ηλεκτρονικά, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 7 Οκτωβρίου 2021, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την υποψηφιότητά σας

Σας υπενθυμίζουμε ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Τόσο εσείς όσο και τρίτοι που ενεργούν για λογαριασμό σας απαγορεύεται να έρθετε σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (15). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) 2021/887 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Μαΐου 2021, για τη σύσταση του Ευρωπαϊκού Κέντρου Αρμοδιότητας για Βιομηχανικά, Τεχνολογικά και Ερευνητικά Θέματα Κυβερνοασφάλειας και του δικτύου εθνικών κέντρων συντονισμού (ΕΕ L 202 της 8.6.2021, σ. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32021R0887&from=EN

(2)  Βλ. άρθρο 17 του κανονισμού (ΕΕ) 2021/887.

(3)  Απόφαση 1999/352/ΕΚ, ΕΚΑΧ, Ευρατόμ της Επιτροπής, της 28ης Απριλίου 1999, για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης (ΕΕ L 136 της 31.5.1999, σ. 20).

(4)  Η διαχείριση του προσωπικού και η οικονομική διαχείριση του Κέντρου διέπεται από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας / γονική άδεια / άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(6)  Στο βιογραφικό σας σημείωμα, πρέπει να αναφέρετε με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων αποκτήσατε διοικητική εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχατε και τα καθήκοντα που ασκούσατε· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσατε από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειριζόσασταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων σας.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (υπάρχει μόνο στα αγγλικά)

(10)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Από την 1η Ιανουαρίου 2021 ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Ρουμανία ανέρχεται σε 66,6 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(13)  Βλ. άρθρο 16 του κανονισμού (ΕΕ) 2021/887.

(14)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(15)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---