# Официален вестник C 365A/10 с

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 365A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6410 септември 2021 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 365A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6410 септември 2021 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2021/C 365 A/01 | Съвместно предприятие Електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа (ECSEL) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2021/20068 | 9 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2021/C 365 A/01

Съвместно предприятие Електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа (ECSEL) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2021/20068

9

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 10.9.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 365/1

---

Съвместно предприятие „Електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа“ (ECSEL)

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Кои сме ние

Съвместното предприятие „Електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа“ („съвместно предприятие ECSEL“) е публично-частно партньорство, имащо за цел да привлича инвестиции в сектора на електрониката в Европа. Съвместното предприятие ECSEL насърчава сътрудничеството в областта на научните изследвания и иновациите (НИИ) между всички заинтересовани страни като промишлеността, публичните органи, академичните среди и организациите в областта на научноизследователските технологии, като обединява и насочва усилията им. Стратегията на съвместното предприятие ECSEL е съгласувана с рамковата програма „Хоризонт 2020“ и програмите на участващите държави за привличане на частни инвестиции и за подобряване на ефективността на публичната подкрепа, като се избягват ненужното дублиране и разпокъсаността на усилията, като по този начин се допринася за развитието на силен и конкурентоспособен в световен мащаб сектор на електронните компоненти и системи в Европейския съюз. Седалището на съвместното предприятие ECSEL е в Брюксел, Белгия.

Съвместното предприятие ECSEL е създадено с Регламент (ЕС) No 561/2014 на Съвета (1) за срок до 31 декември 2024 г. Общите разходи за дейностите за НИИ на съвместното предприятие ECSEL са от порядъка на 5 милиарда евро.

Понастоящем съвместното предприятие ECSEL има 30 служители.

Повече информация може да бъде намерена на следния уебсайт: http://www.ecsel.eu/.

Като част от многогодишната финансова рамка (МФР) за периода 2021—2027 г. се очаква съвместното предприятие ECSEL да бъде заменено и наследено от съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“. Очаква се съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ да бъде едно от деветте съвместни предприятия, създадени съгласно предложения регламент на Съвета за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ („единен основен акт“) (2). Съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ ще бъде законният универсален правоприемник на съвместното предприятие ECSEL по отношение на всички договори, включително трудовите договори и споразуменията за отпускане на безвъзмездни средства, задълженията и придобитото имущество. Преходът от съвместното предприятие ECSEL към съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ се очаква да се осъществи през втората половина на 2021 г.

Предложеното съвместно предприятие „Ключови цифрови технологии“ е наследник на съвместното предприятие ECSEL. Съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ ще работи по ясно определени теми, които ще укрепят технологичната автономност на Съюза по отношение на електронните компоненти и системи, ще изведе Съюза на водеща позиция в областта на високите научни постижения и иновациите в областта на нововъзникващите компоненти и системните технологии и ще гарантира, че компонентите и системите ще отговорят на обществените и екологичните предизвикателства в Европа.

През периода на съществуване на съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ от 2021 г. до 2031 г. максималното финансово участие на Европейския съюз в него се очаква да бъде около 1,8 милиарда евро. В същото време се предвижда участието на държавите, участващи в съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“, да се равнява най-малко на размера на участието на Съюза. Предвижда се частните членове на съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“, които се очаква да бъдат същите като в съвместното предприятие ECSEL (промишлените сдружения AENEAS, ARTEMISIA и EPoSS, представляващи техните съставни и свързани с тях субекти), да предоставят финансово участие в размер на най-малко 2,5 милиарда евро. Административните разходи на съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ по време на неговия срок на съществуване ще бъдат от порядъка на 50 милиона евро. Тези разходи ще бъдат разпределени поравно между Съюза и частните членове.

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на съвместното предприятие. Той представлява съвместното предприятие в сектора за електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа/ключови цифрови технологии. Той изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява съвместното предприятие и носи цялостна отговорност за неговите дейности, включително за изпълнението на бюджета, като същевременно осигурява постигането на целите на съвместното предприятие. В това си качество той ще играе важна роля в дейността на съвместното предприятие.

Въз основа на член 9 от устава на съвместното предприятие ECSEL, приложен към Регламента на Съвета, отговорностите и задачите на изпълнителния директор ще включват:

| — | да действа като главния служител с изпълнителни функции, отговарящ за ежедневното управление на съвместното предприятие ECSEL в съответствие с решенията на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

да действа като главния служител с изпълнителни функции, отговарящ за ежедневното управление на съвместното предприятие ECSEL в съответствие с решенията на управителния съвет;

| — | да действа като законния представител на съвместното предприятие ECSEL. Изпълнителният директор се отчита пред управителния съвет; |
| --- | --- |

—

да действа като законния представител на съвместното предприятие ECSEL. Изпълнителният директор се отчита пред управителния съвет;

| — | да изпълнява бюджета на съвместното предприятие ECSEL; |
| --- | --- |

—

да изпълнява бюджета на съвместното предприятие ECSEL;

| — | да изпълнява по-специално следните задачи по независим начин:






  — | консолидира и представя на управителния съвет за приемане проекта на многогодишния стратегически план, съставен от многогодишната стратегическа програма за научни изследвания и иновации, предложена от съвета на частните членове, и от многогодишните финансови перспективи, изготвени от публичните органи; |
| --- | --- | --- |

—

да изпълнява по-специално следните задачи по независим начин:

—

консолидира и представя на управителния съвет за приемане проекта на многогодишния стратегически план, съставен от многогодишната стратегическа програма за научни изследвания и иновации, предложена от съвета на частните членове, и от многогодишните финансови перспективи, изготвени от публичните органи;

| — | изготвя и представя на управителния съвет за приемане годишния проектобюджет, включително съответното щатно разписание, указващо броя на временните длъжности за всяка степен и функционална група, както и броя на договорно наетия персонал и командированите национални експерти, изразен в еквиваленти на пълно работно време; |
| --- | --- |

—

изготвя и представя на управителния съвет за приемане годишния проектобюджет, включително съответното щатно разписание, указващо броя на временните длъжности за всяка степен и функционална група, както и броя на договорно наетия персонал и командированите национални експерти, изразен в еквиваленти на пълно работно време;

| — | изготвя и представя на управителния съвет за приемане проекта за работен план, включително обхвата на поканите за представяне на предложения, необходими за изпълнението на плана за научноизследователските и иновационни дейности, предложени от съвета на частните членове, и съответната предварителна оценка на разходите, предложена от публичните органи; |
| --- | --- |

—

изготвя и представя на управителния съвет за приемане проекта за работен план, включително обхвата на поканите за представяне на предложения, необходими за изпълнението на плана за научноизследователските и иновационни дейности, предложени от съвета на частните членове, и съответната предварителна оценка на разходите, предложена от публичните органи;

| — | представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет; |
| --- | --- |

—

представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет;

| — | изготвя и представя на управителния съвет за одобрение годишния доклад за дейността, включително информация за съответните разходи; |
| --- | --- |

—

изготвя и представя на управителния съвет за одобрение годишния доклад за дейността, включително информация за съответните разходи;

| — | подписва отделни споразумения и решения за отпускане на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

подписва отделни споразумения и решения за отпускане на безвъзмездни средства;

| — | подписва договори за възлагане на обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

подписва договори за възлагане на обществени поръчки;

| — | осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие ECSEL; |
| --- | --- |

—

осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие ECSEL;

| — | организира, ръководи и контролира дейностите и персонала на съвместното предприятие ECSEL в рамките на ограниченията за делегирането на правомощия от управителния съвет, както е предвидено в член 6, параграф 2 от Регламента на Съвета относно ECSEL; |
| --- | --- |

—

организира, ръководи и контролира дейностите и персонала на съвместното предприятие ECSEL в рамките на ограниченията за делегирането на правомощия от управителния съвет, както е предвидено в член 6, параграф 2 от Регламента на Съвета относно ECSEL;

| — | създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и осигурява нейното функциониране, като докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея; |
| --- | --- |

—

създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и осигурява нейното функциониране, като докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея;

| — | гарантира извършването на оценка и управление на риска; |
| --- | --- |

—

гарантира извършването на оценка и управление на риска;

| — | предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие ECSEL в постигането на неговите цели, посочени в член 2 от Регламента на Съвета относно ECSEL; |
| --- | --- |

—

предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие ECSEL в постигането на неговите цели, посочени в член 2 от Регламента на Съвета относно ECSEL;

| — | изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани на изпълнителния директор от управителния съвет. |
| --- | --- |

—

изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани на изпълнителния директор от управителния съвет.

| — | да създаде програмна служба, която да изпълнява под негово ръководство всички помощни задачи, произтичащи от Регламента на Съвета относно ECSEL. Програмната служба се състои от служители на съвместното предприятие ECSEL и извършва по-специално следните задачи:






  — | подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила на съвместното предприятие ECSEL; |
| --- | --- | --- |

—

да създаде програмна служба, която да изпълнява под негово ръководство всички помощни задачи, произтичащи от Регламента на Съвета относно ECSEL. Програмната служба се състои от служители на съвместното предприятие ECSEL и извършва по-специално следните задачи:

—

подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила на съвместното предприятие ECSEL;

| — | администрира поканите за представяне на предложения, предвидени в работния план, както и споразуменията и решенията за отпускане на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

администрира поканите за представяне на предложения, предвидени в работния план, както и споразуменията и решенията за отпускане на безвъзмездни средства;

| — | предоставя на членовете и на другите органи на съвместното предприятие ECSEL цялата необходима информация и помощ, за да могат те да изпълняват своите задължения, а също така отговаря на техните конкретни искания; |
| --- | --- |

—

предоставя на членовете и на другите органи на съвместното предприятие ECSEL цялата необходима информация и помощ, за да могат те да изпълняват своите задължения, а също така отговаря на техните конкретни искания;

| — | изпълнява функциите на секретариат на органите на съвместното предприятие ECSEL и предоставя подкрепа на консултативните групи, създадени от управителния съвет. |
| --- | --- |

—

изпълнява функциите на секретариат на органите на съвместното предприятие ECSEL и предоставя подкрепа на консултативните групи, създадени от управителния съвет.

Към момента на влизане в сила на предложения единен основен акт (включващо съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“) задачите на изпълнителния директор ще бъдат в съответствие с предвиденото в посочения регламент на Съвета, и по-специално в член 18.

Въз основа на член 18 от предложения единен основен акт отговорностите и задачите на изпълнителния директор ще включват:

| — | да действа като главния изпълнителен ръководител, който отговаря за оперативното управление на съвместното предприятие в съответствие с решенията на управителния съвет. Той предоставя на управителния съвет цялата информация, необходима за осъществяването на неговите функции. Без да се засяга съответната компетентност на институциите на Съюза и на управителния съвет, изпълнителният директор не може да иска, нито да получава указания от никое правителство или друг орган; |
| --- | --- |

—

да действа като главния изпълнителен ръководител, който отговаря за оперативното управление на съвместното предприятие в съответствие с решенията на управителния съвет. Той предоставя на управителния съвет цялата информация, необходима за осъществяването на неговите функции. Без да се засяга съответната компетентност на институциите на Съюза и на управителния съвет, изпълнителният директор не може да иска, нито да получава указания от никое правителство или друг орган;

| — | да действа като законния представител на съвместното предприятие. Той се отчита пред управителния съвет на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

да действа като законния представител на съвместното предприятие. Той се отчита пред управителния съвет на съвместното предприятие;

| — | да изпълнява бюджета на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

да изпълнява бюджета на съвместното предприятие;

| — | да изпълнява следните задачи на съвместното предприятие:






  — | осигурява устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие; |
| --- | --- | --- |

—

да изпълнява следните задачи на съвместното предприятие:

—

осигурява устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие;

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала; |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала;

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет работната програма и съответните прогнози за разходите за съвместното предприятие, за изпълнение на стратегическата програма за научни изследвания и иновации; |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет работната програма и съответните прогнози за разходите за съвместното предприятие, за изпълнение на стратегическата програма за научни изследвания и иновации;

| — | представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет за съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет за съвместното предприятие;

| — | подготвя и представя за оценка и одобрение на управителния съвет консолидирания годишен отчет за дейността; |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за оценка и одобрение на управителния съвет консолидирания годишен отчет за дейността;

| — | следи вноските, посочени в член 11, параграф 1, буква а) от предложения единен основен акт, докладва редовно на управителния съвет за напредъка спрямо целите и предлага коригиращи мерки, когато е необходимо; |
| --- | --- |

—

следи вноските, посочени в член 11, параграф 1, буква а) от предложения единен основен акт, докладва редовно на управителния съвет за напредъка спрямо целите и предлага коригиращи мерки, когато е необходимо;

| — | установява официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

установява официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет;

| — | представлява съвместното предприятие на заседания в рамките на управлението на „Хоризонт Европа“; |
| --- | --- |

—

представлява съвместното предприятие на заседания в рамките на управлението на „Хоризонт Европа“;

| — | представя за одобрение на управителния съвет списъка с действията, които ще бъдат избрани за финансиране от съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

представя за одобрение на управителния съвет списъка с действията, които ще бъдат избрани за финансиране от съвместното предприятие;

| — | оценява заявленията за асоциирани членове до съвместното предприятие след открита покана за заявяване на интерес и представя предложения за асоциирани членове до управителния съвет; |
| --- | --- |

—

оценява заявленията за асоциирани членове до съвместното предприятие след открита покана за заявяване на интерес и представя предложения за асоциирани членове до управителния съвет;

| — | информира редовно другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, имащи отношение към тяхната роля; |
| --- | --- |

—

информира редовно другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, имащи отношение към тяхната роля;

| — | в рамките на правомощията си подписва от името на съвместното предприятие отделните договори и решения за отпускане на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

в рамките на правомощията си подписва от името на съвместното предприятие отделните договори и решения за отпускане на безвъзмездни средства;

| — | подписва договори за възлагане на обществени поръчки от името на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

подписва договори за възлагане на обществени поръчки от името на съвместното предприятие;

| — | осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие;

| — | организира, направлява и контролира дейността и персонала на съвместното предприятие в рамките на правомощията, делегирани от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

организира, направлява и контролира дейността и персонала на съвместното предприятие в рамките на правомощията, делегирани от управителния съвет;

| — | създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигурява нейното функциониране и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея; |
| --- | --- |

—

създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигурява нейното функциониране и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея;

| — | защитава финансовите интереси на Съюза чрез прилагането на превантивни мерки срещу измама, корупция и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки и при установяването на нередности — чрез събирането на недължимо платените суми, и когато е уместно, чрез налагането на ефективни, пропорционални и възпиращи административни и финансови санкции; |
| --- | --- |

—

защитава финансовите интереси на Съюза чрез прилагането на превантивни мерки срещу измама, корупция и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки и при установяването на нередности — чрез събирането на недължимо платените суми, и когато е уместно, чрез налагането на ефективни, пропорционални и възпиращи административни и финансови санкции;

| — | осигурява извършването на оценки на риска и управлението на риска за съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

осигурява извършването на оценки на риска и управлението на риска за съвместното предприятие;

| — | предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие към постигане на неговите цели; |
| --- | --- |

—

предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие към постигане на неговите цели;

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет план за постепенното прекратяване на финансирането от програмата „Хоризонт Европа“ за съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет план за постепенното прекратяване на финансирането от програмата „Хоризонт Европа“ за съвместното предприятие;

| — | изпълнява всякакви други задачи, които са му възложени или делегирани от управителния съвет или които може да се изискват съгласно предложения единен основен акт; |
| --- | --- |

—

изпълнява всякакви други задачи, които са му възложени или делегирани от управителния съвет или които може да се изискват съгласно предложения единен основен акт;

| — | има правомощието да делегира своите правомощия на други членове на персонала при спазване на правилата, които трябва да бъдат приети в съответствие с последната алинея на член 16, параграф 4 от предложения единен основен акт. |
| --- | --- |

—

има правомощието да делегира своите правомощия на други членове на персонала при спазване на правилата, които трябва да бъдат приети в съответствие с последната алинея на член 16, параграф 4 от предложения единен основен акт.

| — | да създаде програмна служба, действаща под негово ръководство, за изпълнение на всички спомагателни задачи на съвместното предприятие, произтичащи от предложения единен основен акт. Програмната служба се състои от персонал на съвместното предприятие и изпълнява по-специално следните задачи:






  — | подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие; |
| --- | --- | --- |

—

да създаде програмна служба, действаща под негово ръководство, за изпълнение на всички спомагателни задачи на съвместното предприятие, произтичащи от предложения единен основен акт. Програмната служба се състои от персонал на съвместното предприятие и изпълнява по-специално следните задачи:

—

подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие;

| — | управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение; |
| --- | --- |

—

управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение;

| — | предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнение на техните задължения; |
| --- | --- |

—

предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнение на техните задължения;

| — | действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи. |
| --- | --- |

—

действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи.

За изпълнителния директор може да се прилагат също така и всякакви специфични правила, определени в специалната част на предложения единен основен акт относно съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ (членове 124—141).

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

Ръководни умения

| — | Способност да ръководи и мотивира екип от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда. |
| --- | --- |

—

Способност да ръководи и мотивира екип от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда.

| — | Солиден опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници. |
| --- | --- |

—

Солиден опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници.

| — | Солиден опит във внедряването и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска. |
| --- | --- |

—

Солиден опит във внедряването и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска.

| — | Доказан афинитет към управлението на проекти за научни изследвания и технологично развитие и иновации в европейска или международна среда. |
| --- | --- |

—

Доказан афинитет към управлението на проекти за научни изследвания и технологично развитие и иновации в европейска или международна среда.

Специализирани умения и опит

| — | Много добро познаване на политическите приоритети и политиките на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Много добро познаване на политическите приоритети и политиките на Европейския съюз.

| — | Много добро познаване на националните, междуправителствените и европейските програми за научноизследователска и развойна дейност. |
| --- | --- |

—

Много добро познаване на националните, междуправителствените и европейските програми за научноизследователска и развойна дейност.

| — | Добро разбиране на развитието на промишлената среда и техническите тенденции и предизвикателства, които са от значение за областта на електронните компоненти и системи. |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на развитието на промишлената среда и техническите тенденции и предизвикателства, които са от значение за областта на електронните компоненти и системи.

| — | Задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие.

Лични качества

| — | Отлични умения за комуникация с цел ефективно, ефикасно и свободно поддържане на връзка, комуникация и сътрудничество, писмено и устно, с вътрешни и външни международни заинтересовани страни и представляване на съвместното предприятие на външни форуми. |
| --- | --- |

—

Отлични умения за комуникация с цел ефективно, ефикасно и свободно поддържане на връзка, комуникация и сътрудничество, писмено и устно, с вътрешни и външни международни заинтересовани страни и представляване на съвместното предприятие на външни форуми.

| — | Способност за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни, за да се гарантира, че дейностите на съвместното предприятие представляват съгласувана част от промишлената стратегия за електронните компоненти и системи. |
| --- | --- |

—

Способност за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни, за да се гарантира, че дейностите на съвместното предприятие представляват съгласувана част от промишлената стратегия за електронните компоненти и системи.

| — | Умения за работа в екип. |
| --- | --- |

—

Умения за работа в екип.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит (3): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит (3): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия тригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия тригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)).

Подбор и назначаване

Настоящата процедура за подбор започва въз основа на условията за набиране на персонал и заетост, определени в Регламент (ЕС) No 561/2014 на Съвета относно съвместното предприятие ECSEL, и по-специално в член 8 от устава на предприятието, приложен към посочения регламент. Ако и когато предложеният единен основен акт (който включва съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“) влезе в сила, подборът и назначаването ще се провеждат в съответствие с условията, определени в този регламент, и по-специално условията, определени в член 17 („Назначаване, освобождаване от длъжност и удължаване на мандата на изпълнителния директор“).

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на съвместното предприятие въз основа на списък с кандидати, предоставен от Европейската комисия. В предложния единен основен акт се подчертава, че при процедурата за подбор се спазва принципът на баланс между половете.

За да изготви този списък с кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея. В съответствие както с Регламента на Съвета за създаване на съвместното предприятие ECSEL, така и с предложения единен основен акт, комисията за предварителен подбор ще включва представител и наблюдател, назначени от управителния съвет.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността „изпълнителен директор“ на съвместното предприятие.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на съвместното предприятие. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Равни възможности

Европейската комисия и съвместното предприятие прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (9).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от съвместното предприятие като срочно нает служител на степен AD14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той ще бъде назначен за първоначален мандат до три години с възможност за удължаване с най-много четири години съгласно Регламента на Съвета за създаване на съвместното предприятие ECSEL, приложим към момента на публикуване на обявлението за свободна длъжност.

Ако обаче съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ e вече създадено към момента на подписване на договора, избраният кандидат ще бъде назначен съгласно правилата, определени в учредителния му регламент. По-специално, в предложения единен основен акт (който включва съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“) се постановява, че мандатът на изпълнителния директор е четири години с възможност за еднократно удължаване за срок от не повече от три години.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел, Белгия, където се намира седалището на съвместното предприятие.

Длъжността е свободна от 1 януари 2022 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (10), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно статуса на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 7 октомври 2021 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (11) Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) No 561/2014 на Съвета от 6 май 2014 г. за създаване на съвместното предприятие ECSEL (ОВ L 169, 7.6.2014 г., стр. 152) (Регламент на Съвета относно ECSEL, https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087.

(3)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(4)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bgTXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(8)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv.

(11)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 10.9.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 365/9

---

Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Кои сме ние

Европейският център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността (наричан по-нататък „Центърът“) беше създаден с Регламент (ЕС) 2021/887 на Европейския парламент и на Съвета (1) (наричан по-нататък „Регламентът за създаване на Центъра“). В съответствие с член 3 от този регламент мисията на Центъра и на свързаната с него мрежа от национални координационни центрове е:

| — | да укрепи лидерството и стратегическата автономност на Съюза в областта на киберсигурността, като поддържа и развива научноизследователските, академичните, обществените, технологичните и промишлените способности на Съюза, свързани с киберсигурността, и способностите, необходими за укрепване на доверието и сигурността в цифровия единен пазар, включително чрез запазването и развитието на поверителността, целостта и достъпността на данните; |
| --- | --- |

—

да укрепи лидерството и стратегическата автономност на Съюза в областта на киберсигурността, като поддържа и развива научноизследователските, академичните, обществените, технологичните и промишлените способности на Съюза, свързани с киберсигурността, и способностите, необходими за укрепване на доверието и сигурността в цифровия единен пазар, включително чрез запазването и развитието на поверителността, целостта и достъпността на данните;

| — | да подкрепя технологичния капацитет на Съюза, способностите и уменията, свързани с устойчивостта и надеждността на инфраструктурата от мрежи и информационни системи, включително критичната инфраструктура и широко използвания хардуер и софтуер в Съюза; |
| --- | --- |

—

да подкрепя технологичния капацитет на Съюза, способностите и уменията, свързани с устойчивостта и надеждността на инфраструктурата от мрежи и информационни системи, включително критичната инфраструктура и широко използвания хардуер и софтуер в Съюза;

| — | да увеличи в световен мащаб конкурентоспособността на промишлеността на Съюза в областта на киберсигурността, да гарантира високи стандарти на киберсигурност в Съюза и да превърне киберсигурността в конкурентно предимство на други промишлени отрасли на Съюза; |
| --- | --- |

—

да увеличи в световен мащаб конкурентоспособността на промишлеността на Съюза в областта на киберсигурността, да гарантира високи стандарти на киберсигурност в Съюза и да превърне киберсигурността в конкурентно предимство на други промишлени отрасли на Съюза;

| — | да осъществява своите задачи, при необходимост, в сътрудничество с Агенцията на Европейския съюз за киберсигурност (ENISA) и експертната общност в сферата на киберсигурността; |
| --- | --- |

—

да осъществява своите задачи, при необходимост, в сътрудничество с Агенцията на Европейския съюз за киберсигурност (ENISA) и експертната общност в сферата на киберсигурността;

| — | в съответствие с правните актове за създаване на съответните програми, по-специално „Хоризонт Европа“ и „Цифрова Европа“, да използва съответните финансови ресурси на Съюза по такъв начин, че да допринася за мисията, посочена по-горе. |
| --- | --- |

—

в съответствие с правните актове за създаване на съответните програми, по-специално „Хоризонт Европа“ и „Цифрова Европа“, да използва съответните финансови ресурси на Съюза по такъв начин, че да допринася за мисията, посочена по-горе.

Тази мисия се преобразува в цели и задачи на Центъра, които са посочени съответно в членове 4 и 5 от посочения регламент.

Какво предлагаме

Предлагаме длъжност за висш ръководител на мултидисциплинарен екип от специалисти, на които е възложено да подкрепят приоритетна област от ключово значение за бъдещето на Европейския съюз.

Изпълнителният директор отговаря за дейността и ежедневното управление на Центъра и е неговият законен представител. Изпълнителният директор отговаря пред управителния съвет и изпълнява своите задължения при условията на пълна независимост в рамките на възложените му правомощия. Изпълнителният директор се подпомага от персонала на Центъра.

По-специално изпълнителният директор изпълнява по независим начин следните задачи: (2)

| — | изпълнява решенията, приети от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнява решенията, приети от управителния съвет;

| — | подпомага управителния съвет в неговата работа, осигурява секретариата за неговите заседания и осигурява цялата необходима информация за изпълнението на неговите задължения; |
| --- | --- |

—

подпомага управителния съвет в неговата работа, осигурява секретариата за неговите заседания и осигурява цялата необходима информация за изпълнението на неговите задължения;

| — | след консултации с управителния съвет и Комисията, като взема предвид приноса на националните координационни центрове и на експертната общност в сферата на киберсигурността, изготвя и внася за приемане от управителния съвет програмата, както и, в съответствие с нея, проекта на многогодишната работна програма и проекта на годишната работна програма на Центъра, включително обхвата на поканите за представяне на предложения, поканите за изразяване на интерес и поканите за участие в търг, необходими за изпълнението на годишната работна програма, и съответните прогнози за размера на разходите, предложени от държавите членки и Комисията; |
| --- | --- |

—

след консултации с управителния съвет и Комисията, като взема предвид приноса на националните координационни центрове и на експертната общност в сферата на киберсигурността, изготвя и внася за приемане от управителния съвет програмата, както и, в съответствие с нея, проекта на многогодишната работна програма и проекта на годишната работна програма на Центъра, включително обхвата на поканите за представяне на предложения, поканите за изразяване на интерес и поканите за участие в търг, необходими за изпълнението на годишната работна програма, и съответните прогнози за размера на разходите, предложени от държавите членки и Комисията;

| — | изготвя и внася проекта на годишния бюджет за приемане от управителния съвет, включително посоченото в член 13, параграф 3, буква л) от Регламент (ЕС) за създаване на Центъра съответно щатно разписание с броя на временните длъжности по функционални групи и по степени, броя на договорно наетите служители и командированите национални експерти, изразени в еквивалент на пълно работно време; |
| --- | --- |

—

изготвя и внася проекта на годишния бюджет за приемане от управителния съвет, включително посоченото в член 13, параграф 3, буква л) от Регламент (ЕС) за създаване на Центъра съответно щатно разписание с броя на временните длъжности по функционални групи и по степени, броя на договорно наетите служители и командированите национални експерти, изразени в еквивалент на пълно работно време;

| — | изпълнява годишната работна програма и многогодишната работна програма и докладва пред управителния съвет за това; |
| --- | --- |

—

изпълнява годишната работна програма и многогодишната работна програма и докладва пред управителния съвет за това;

| — | изготвя проекта на годишния доклад за дейността на Центъра, включително информацията за съответните разходи и изпълнението на програмата и многогодишната работна програма на Центъра; ако е необходимо, този доклад се придружава от предложения за по-нататъшно подобряване на осъществяването и/или преформулирането на стратегическите цели и приоритети, или и двете; |
| --- | --- |

—

изготвя проекта на годишния доклад за дейността на Центъра, включително информацията за съответните разходи и изпълнението на програмата и многогодишната работна програма на Центъра; ако е необходимо, този доклад се придружава от предложения за по-нататъшно подобряване на осъществяването и/или преформулирането на стратегическите цели и приоритети, или и двете;

| — | осигурява прилагането на ефективни процедури за мониторинг и оценка във връзка с работата на Центъра; |
| --- | --- |

—

осигурява прилагането на ефективни процедури за мониторинг и оценка във връзка с работата на Центъра;

| — | изготвя план за действие за съобразяване със заключенията на доклада за изпълнението и на оценките, посочени в член 38, параграфи 2 и 4, и на всеки две години представя план за действие на Европейския парламент и на Комисията; |
| --- | --- |

—

изготвя план за действие за съобразяване със заключенията на доклада за изпълнението и на оценките, посочени в член 38, параграфи 2 и 4, и на всеки две години представя план за действие на Европейския парламент и на Комисията;

| — | изготвя и сключва споразумения с националните координационни центрове; |
| --- | --- |

—

изготвя и сключва споразумения с националните координационни центрове;

| — | отговорен е за административните и финансовите въпроси и въпросите, свързани с управлението на персонала, включително изпълнението на бюджета на Центъра, като се съобразява с получените съответни становища от функцията по вътрешен одит, в съответствие с решенията, посочени в член 13, параграф 3, букви д), л), у), ф), х) и ц); |
| --- | --- |

—

отговорен е за административните и финансовите въпроси и въпросите, свързани с управлението на персонала, включително изпълнението на бюджета на Центъра, като се съобразява с получените съответни становища от функцията по вътрешен одит, в съответствие с решенията, посочени в член 13, параграф 3, букви д), л), у), ф), х) и ц);

| — | одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за представяне на предложения и администрира споразуменията и решенията за предоставяне на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за представяне на предложения и администрира споразуменията и решенията за предоставяне на безвъзмездни средства;

| — | одобрява списъка на действията, избрани за финансиране въз основа на класация, изготвена от комисия от независими експерти; |
| --- | --- |

—

одобрява списъка на действията, избрани за финансиране въз основа на класация, изготвена от комисия от независими експерти;

| — | одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за участие в търгове и администрира последващите договори; |
| --- | --- |

—

одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за участие в търгове и администрира последващите договори;

| — | одобрява офертите, избрани за финансиране; |
| --- | --- |

—

одобрява офертите, избрани за финансиране;

| — | представя проекта на годишен финансов отчет и съответния счетоводен баланс на функцията по вътрешен одит и впоследствие на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

представя проекта на годишен финансов отчет и съответния счетоводен баланс на функцията по вътрешен одит и впоследствие на управителния съвет;

| — | осигурява извършването на оценка на риска и управление на риска; |
| --- | --- |

—

осигурява извършването на оценка на риска и управление на риска;

| — | подписва отделните споразумения, решения и договори за предоставяне на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

подписва отделните споразумения, решения и договори за предоставяне на безвъзмездни средства;

| — | подписва договорите за обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

подписва договорите за обществени поръчки;

| — | изготвя план за последващи действия по заключенията на вътрешните или външните одитни доклади, както и на разследвания на Европейската служба за борба с измамите (OLAF), създадена с Решение 1999/352/ЕО, ЕОВС, Евратом на Комисията (3), и докладва за напредъка два пъти годишно на Комисията и редовно на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изготвя план за последващи действия по заключенията на вътрешните или външните одитни доклади, както и на разследвания на Европейската служба за борба с измамите (OLAF), създадена с Решение 1999/352/ЕО, ЕОВС, Евратом на Комисията (3), и докладва за напредъка два пъти годишно на Комисията и редовно на управителния съвет;

| — | изготвя проект на финансовите правила, приложими по отношение на Центъра; |
| --- | --- |

—

изготвя проект на финансовите правила, приложими по отношение на Центъра;

| — | създава и осигурява функционирането на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея; |
| --- | --- |

—

създава и осигурява функционирането на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея;

| — | осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза и при поискване докладва на Европейския парламент и на Съвета; |
| --- | --- |

—

осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза и при поискване докладва на Европейския парламент и на Съвета;

| — | предприема всякакви други мерки, необходими за оценката на напредъка на Центъра по постигането на неговите мисия и цели; |
| --- | --- |

—

предприема всякакви други мерки, необходими за оценката на напредъка на Центъра по постигането на неговите мисия и цели;

| — | изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани му от управителния съвет. |
| --- | --- |

—

изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани му от управителния съвет.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

В съответствие с член 16 от Регламент за създаване на Центъра изпълнителният директор е лице с експертен опит и добра репутация в областите, в които работи Центърът. Съответно избраният кандидат трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който да отговаря на следните критерии:

Управленски умения, по-специално:

| — | Доказан опит в успешното създаване и управление на екипи, програми и проекти, по-специално в международна и мултидисциплинарна среда, като се гарантират мотивация и ефективност, включително под голямо напрежение. |
| --- | --- |

—

Доказан опит в успешното създаване и управление на екипи, програми и проекти, по-специално в международна и мултидисциплинарна среда, като се гарантират мотивация и ефективност, включително под голямо напрежение.

| — | Опит в управлението на значителни финансови средства, по-специално в европейска и/или международна среда, включително бюджетно планиране и вътрешен контрол (4). Подходящ опит в управлението на значителни финансови ресурси в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, както и във връзка с открити покани за представяне на предложения по съответни програми или схеми за финансиране, ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в управлението на значителни финансови средства, по-специално в европейска и/или международна среда, включително бюджетно планиране и вътрешен контрол (4). Подходящ опит в управлението на значителни финансови ресурси в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, както и във връзка с открити покани за представяне на предложения по съответни програми или схеми за финансиране, ще бъде предимство.

| — | Доказана способност за разработване и прилагане на стратегическа визия в области, които са от значение за Центъра, с оглед изпълнение на приоритетите, определени от управителния съвет, и мобилизиране на подкрепата на заинтересованите страни. |
| --- | --- |

—

Доказана способност за разработване и прилагане на стратегическа визия в области, които са от значение за Центъра, с оглед изпълнение на приоритетите, определени от управителния съвет, и мобилизиране на подкрепата на заинтересованите страни.

| — | Добро познаване на институциите, органите и агенциите на Европейския съюз, както и способност за ефективно взаимодействие с тях и с компетентните органи на държавите членки. Такова разбиране и такава способност, особено в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, ще бъдат предимство. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на институциите, органите и агенциите на Европейския съюз, както и способност за ефективно взаимодействие с тях и с компетентните органи на държавите членки. Такова разбиране и такава способност, особено в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, ще бъдат предимство.

Специализирани умения и опит, по-специално:

| — | Задълбочено разбиране на ключови въпроси, свързани с киберсигурността, включително стратегически, регулаторни, оперативни, технически и промишлени въпроси и въпроси на политиката и в областта на научните изследвания и иновациите, на национално, европейско и международно равнище. Познаването на връзките на киберсигурността със съответните информационни и комуникационни области (като например бъдещи мрежи, изкуствен интелект, интернет на нещата и т.н.) ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Задълбочено разбиране на ключови въпроси, свързани с киберсигурността, включително стратегически, регулаторни, оперативни, технически и промишлени въпроси и въпроси на политиката и в областта на научните изследвания и иновациите, на национално, европейско и международно равнище. Познаването на връзките на киберсигурността със съответните информационни и комуникационни области (като например бъдещи мрежи, изкуствен интелект, интернет на нещата и т.н.) ще бъде предимство.

| — | Задълбоченото разбиране на ролите, отговорностите и механизмите за сътрудничество в областта на киберсигурността в Европейския съюз. Опит в областта на киберсигурността, придобит в национална, европейска или международна публична администрация или в непублична структура със силна връзка с публичния сектор, ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Задълбоченото разбиране на ролите, отговорностите и механизмите за сътрудничество в областта на киберсигурността в Европейския съюз. Опит в областта на киберсигурността, придобит в национална, европейска или международна публична администрация или в непублична структура със силна връзка с публичния сектор, ще бъде предимство.

| — | Доказан опит в областта на научните изследвания, развойната дейност, иновациите и внедряването във връзка с информационните технологии и технологиите за сигурност. В това отношение конкретният опит в областта на киберсигурността ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на научните изследвания, развойната дейност, иновациите и внедряването във връзка с информационните технологии и технологиите за сигурност. В това отношение конкретният опит в областта на киберсигурността ще бъде предимство.

Лични качества, по-специално:

| — | Отлични умения за устна и писмена комуникация и доказани умения и опит за ефективна и ефикасна комуникация, устно и писмено, със специализирани и неспециализирани партньори и аудитории, за сътрудничество със съответните заинтересовани страни, както и за представляване на Центъра на външни форуми. |
| --- | --- |

—

Отлични умения за устна и писмена комуникация и доказани умения и опит за ефективна и ефикасна комуникация, устно и писмено, със специализирани и неспециализирани партньори и аудитории, за сътрудничество със съответните заинтересовани страни, както и за представляване на Центъра на външни форуми.

| — | Опит в комуникацията в областта на киберсигурността, включително комуникацията при кризи. Опитът в повишаването на осведомеността относно киберсигурността и дейностите за подкрепа на общността в областта на киберсигурността ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в комуникацията в областта на киберсигурността, включително комуникацията при кризи. Опитът в повишаването на осведомеността относно киберсигурността и дейностите за подкрепа на общността в областта на киберсигурността ще бъде предимство.

| — | Отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни, имащи отношение към Центъра. |
| --- | --- |

—

Отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни, имащи отношение към Центъра.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит (5): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Центъра. |
| --- | --- |

—

Професионален опит (5): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Центъра.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (6), свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (6), свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (7) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (7) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат, считано от крайния срок за кандидатстване, пълния мандат от 4 години (вж. също първата бележка под линия в раздела за условията за работа), преди да навършат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (8)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат, считано от крайния срок за кандидатстване, пълния мандат от 4 години (вж. също първата бележка под линия в раздела за условията за работа), преди да навършат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (8)).

Подбор и назначаване

В съответствие с член 16 от Регламента за създаване на Центъра управителният съвет назначава изпълнителния директор от списък с кандидати, предложени от Комисията, след открита, прозрачна и недискриминационна процедура за подбор.

За да изготви този списък, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (9)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък на кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на Центъра.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с член(ове) на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията с Центъра (10).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Центъра. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи директора измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Равни възможности

Европейската комисия и Центърът прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (11).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от управителния съвет на Центъра като срочно нает служител на степен AD 14 (12). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той ще бъде назначен за първоначален мандат от 4 години с възможност за удължаване с най-много още 4 години (13).

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Букурещ, където се намира седалището на Центъра. Тъй като Центърът е в етап на установяване, от директора може да се изиска да бъде временно нает в Брюксел през първоначалния период след назначаването му, докато Центърът стане автономен и до съответното му оперативно установяване в Букурещ.

Длъжността е свободна незабавно.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (14), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на Вашата кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно статуса на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 7 октомври 2021 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни. Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни (15).

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/887 на Европейския парламент и на Съвета от 20 май 2021 г. за създаване на Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността и на мрежа от национални координационни центрове, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Вж. член 17 от Регламент (ЕС) 2021/887.

(3)  Решение1999/352/ЕО на Комисията от 28 април 1999 г. за създаване на Европейска служба за борба с измамите (OLAF) (ОВ L 136, 31.5.1999 г., стp. 20).

(4)  Управлението на персонала и финансите на Центъра се урежда от Правилника за длъжностните лица и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(6)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(10)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Румъния, е определен на 66,6 %, считано от 1.1.2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(13)  Вж. член 16 от Регламент (ЕС) 2021/887.

(14)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv.

(15)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---