# Úradný vestník C 365A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 365A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6410. septembra 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 365A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6410. septembra 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 365 A/01 | Spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy pre vedúce postavenie Európy (ECSEL) Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20068 | 9 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 365 A/01

Spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy pre vedúce postavenie Európy (ECSEL) Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20068

9

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 10.9.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 365/1

---

Spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy pre vedúce postavenie Európy (ECSEL)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Kto sme

Spoločný podnik Elektronické komponenty a systémy pre vedúce postavenie Európy (ďalej len „spoločný podnik ECSEL“) je verejno-súkromné partnerstvo zamerané na zvýšenie investícií do elektronického sektora v Európe. Spoločný podnik ECSEL podporuje spoluprácu v oblasti výskumu a inovácií medzi všetkými zainteresovanými stranami, ako sú priemysel, verejné orgány, akademická obec a výskumno-technologické organizácie, tým, že spája a sústreďuje spoločné úsilie. Stratégia spoločného podniku ECSEL je zosúladená s rámcovým programom Horizont 2020 a programami zúčastnených štátov s cieľom prilákať súkromné investície a prispievať k efektívnosti podpory z verejných prostriedkov zamedzením zbytočnej duplicity a rozdrobenosti úsilia, a prispievať tak k rozvoju silného a globálne konkurencieschopného priemyslu elektronických komponentov a systémov v Európskej únii. Spoločný podnik ECSEL má sídlo v Bruseli v Belgicku.

Spoločný podnik ECSEL bol zriadený na obdobie do 31. decembra 2024 nariadením Rady (EÚ) č. 561/2014 (1). Celkové náklady na výskumné a inovačné činnosti spoločného podniku ECSEL sa pohybovali v rozmedzí 5 miliárd EUR.

Spoločný podnik ECSEL v súčasnosti pozostáva z 30 zamestnancov.

Ďalšie informácie nájdete na tejto webovej stránke: http://www.ecsel.eu/.

Očakáva sa, že ako súčasť viacročného finančného rámca (VFR) na roky 2021 – 2027 spoločný podnik ECSEL nahradí jeho nástupca spoločný podnik pre kľúčové digitálne technológie (ďalej len „spoločný podnik KDT“). Spoločný podnik KDT bude zrejme jedným z deviatich spoločných podnikov zriadených podľa navrhovaného nariadenia Rady, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa (ďalej len „jednotný základný akt“) (2). Spoločný podnik KDT sa stane právnym a univerzálnym nástupcom, pokiaľ ide o všetky zmluvy vrátane pracovných zmlúv a dohôd o grante, záväzky a nadobudnutý majetok spoločného podniku ECSEL. Očakáva sa, že tento prechod zo spoločného podniku ECSEL na spoločný podnik KDT sa uskutoční v druhej polovici roku 2021.

Navrhovaný spoločný podnik KDT vychádza zo spoločného podniku ECSEL. Bude sa zaoberať jasne vymedzenými témami, ktoré slúžia k posilneniu technologickej autonómie Únie v oblasti elektronických komponentov a systémov, k vybudovaniu vedúceho postavenia Únie v oblasti vedeckej excelentnosti a inovácií, pokiaľ ide o vznikajúce technológie komponentov a systémov, a k zabezpečeniu, aby komponenty a systémy riešili spoločenské a environmentálne výzvy Európy.

Počas existencie spoločného podniku KDT sa od roku 2021 do roku 2031 očakáva maximálny finančný príspevok Európskej únie do spoločného podniku KDT vo výške približne 1,8 miliardy EUR. Zároveň sa predpokladá, že zúčastnené štáty KDT poskytnú príspevok aspoň vo výške príspevku Únie. Predpokladá sa, že súkromní členovia spoločného podniku KDT, ktorí by mali byť tí istí ako v spoločnom podniku ECSEL (priemyselné združenia AENEAS, ARTEMIS a EPoSS, ktoré zastupujú ich zakladajúce a prepojené subjekty), poskytnú príspevok vo výške aspoň 2,5 miliardy EUR. Administratívne náklady kancelárie spoločného podniku KDT sa počas jeho trvania budú pohybovať v rozmedzí 50 miliónov EUR. Tieto náklady sa rovnomerne rozdelia medzi Úniu a súkromných členov.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) je právnym zástupcom spoločného podniku. Zastupuje spoločný podnik voči komunite ECSEL/KDT. Svoje úlohy vykonáva nezávisle a zodpovedá sa správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť vrátane plnenia rozpočtu, ako aj zabezpečovať dosahovanie jeho cieľov. Ako taký bude zohrávať dôležitú úlohu pri implementácii spoločného podniku.

Na základe článku 9 stanov spoločného podniku ECSEL pripojených k nariadeniu Rady má výkonný riaditeľ tieto povinnosti a úlohy:

| — | je najvyšší vedúci pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku ECSEL v súlade s rozhodnutiami správnej rady, |
| --- | --- |

—

je najvyšší vedúci pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku ECSEL v súlade s rozhodnutiami správnej rady,

| — | je právnym zástupcom spoločného podniku ECSEL. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade, |
| --- | --- |

—

je právnym zástupcom spoločného podniku ECSEL. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade,

| — | plní rozpočet spoločného podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

plní rozpočet spoločného podniku ECSEL,

| — | vykonáva nezávisle predovšetkým tieto úlohy:






  — | konsoliduje návrh viacročného strategického plánu zloženého z viacročného strategického programu v oblasti výskumu a inovácie podľa návrhu rady súkromných členov a z viacročných finančných výhľadov získaných od verejných orgánov a predkladá ho správnej rade na prijatie, |
| --- | --- | --- |

—

vykonáva nezávisle predovšetkým tieto úlohy:

—

konsoliduje návrh viacročného strategického plánu zloženého z viacročného strategického programu v oblasti výskumu a inovácie podľa návrhu rady súkromných členov a z viacročných finančných výhľadov získaných od verejných orgánov a predkladá ho správnej rade na prijatie,

| — | pripravuje návrh ročného rozpočtu vrátane príslušného plánu pracovných miest, v ktorom je uvedený počet dočasných pracovných miest v jednotlivých platových triedach a funkčných skupinách, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v ekvivalentoch plného pracovného času, a predkladá ho správnej rade na prijatie, |
| --- | --- |

—

pripravuje návrh ročného rozpočtu vrátane príslušného plánu pracovných miest, v ktorom je uvedený počet dočasných pracovných miest v jednotlivých platových triedach a funkčných skupinách, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v ekvivalentoch plného pracovného času, a predkladá ho správnej rade na prijatie,

| — | vypracúva návrh pracovného plánu s opisom rozsahu výziev na predkladanie návrhov potrebných na vykonávanie plánu výskumných a inovačných činností podľa návrhu rady súkromných členov a odhady súvisiacich výdavkov podľa návrhu verejných orgánov a predkladá ho správnej rade na prijatie, |
| --- | --- |

—

vypracúva návrh pracovného plánu s opisom rozsahu výziev na predkladanie návrhov potrebných na vykonávanie plánu výskumných a inovačných činností podľa návrhu rady súkromných členov a odhady súvisiacich výdavkov podľa návrhu verejných orgánov a predkladá ho správnej rade na prijatie,

| — | predkladá správnej rade ročnú účtovnú závierku, aby k nej vyjadrila svoje stanovisko, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade ročnú účtovnú závierku, aby k nej vyjadrila svoje stanovisko,

| — | vypracúva výročnú správu o činnosti vrátane informácií o príslušných výdavkoch a predkladá ju správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

vypracúva výročnú správu o činnosti vrátane informácií o príslušných výdavkoch a predkladá ju správnej rade na schválenie,

| — | podpisuje individuálne dohody a rozhodnutia o grantoch, |
| --- | --- |

—

podpisuje individuálne dohody a rozhodnutia o grantoch,

| — | podpisuje verejné zákazky, |
| --- | --- |

—

podpisuje verejné zákazky,

| — | vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku ECSEL,

| — | organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku ECSEL a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou, ako sa stanovuje v článku 6 ods. 2 nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku ECSEL a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou, ako sa stanovuje v článku 6 ods. 2 nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL,

| — | vytvára účinný a efektívny systém vnútornej kontroly, zabezpečuje jeho fungovanie a o akejkoľvek jeho podstatnej zmene informuje správnu radu, |
| --- | --- |

—

vytvára účinný a efektívny systém vnútornej kontroly, zabezpečuje jeho fungovanie a o akejkoľvek jeho podstatnej zmene informuje správnu radu,

| — | zabezpečuje vykonávanie posúdenia a riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje vykonávanie posúdenia a riadenia rizík,

| — | prijíma akékoľvek iné opatrenia na posudzovanie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom ECSEL pri dosahovaní jeho cieľov, ako je uvedené v článku 2 nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL, |
| --- | --- |

—

prijíma akékoľvek iné opatrenia na posudzovanie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom ECSEL pri dosahovaní jeho cieľov, ako je uvedené v článku 2 nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL,

| — | plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo ktoré na neho delegovala správna rada, |
| --- | --- |

—

plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo ktoré na neho delegovala správna rada,

| — | zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy vyplývajúce z nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL. Programovú kanceláriu tvoria zamestnanci spoločného podniku ECSEL a kancelária plní predovšetkým tieto úlohy:






  — | poskytuje podporu pri zriaďovaní a riadení príslušného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku ECSEL, |
| --- | --- | --- |

—

zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy vyplývajúce z nariadenia Rady o spoločnom podniku ECSEL. Programovú kanceláriu tvoria zamestnanci spoločného podniku ECSEL a kancelária plní predovšetkým tieto úlohy:

—

poskytuje podporu pri zriaďovaní a riadení príslušného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku ECSEL,

| — | riadi výzvy na predkladanie návrhov stanovené v pracovnom pláne a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch, |
| --- | --- |

—

riadi výzvy na predkladanie návrhov stanovené v pracovnom pláne a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch,

| — | poskytuje členom a ostatným orgánom spoločného podniku ECSEL všetky relevantné informácie a podporu, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností, a reaguje na ich konkrétne požiadavky, |
| --- | --- |

—

poskytuje členom a ostatným orgánom spoločného podniku ECSEL všetky relevantné informácie a podporu, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností, a reaguje na ich konkrétne požiadavky,

| — | plní funkciu sekretariátu orgánov spoločného podniku ECSEL a poskytuje podporu poradným skupinám zriadeným správnou radou. |
| --- | --- |

—

plní funkciu sekretariátu orgánov spoločného podniku ECSEL a poskytuje podporu poradným skupinám zriadeným správnou radou.

V čase nadobudnutia účinnosti navrhovaného jednotného základného aktu (vrátane spoločného podniku KDT) budú úlohy výkonného riaditeľa v súlade s tým, čo je stanovené v uvedenom nariadení Rady, najmä v článku 18.

Na základe článku 18 navrhovaného jednotného základného aktu výkonný riaditeľ má tieto povinnosti a úlohy:

| — | je vedúci výkonný pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady. Správnej rade poskytuje všetky informácie potrebné na vykonávanie jej funkcií. Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci inštitúcií Únie a správnej rady, výkonný riaditeľ nesmie žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády či akéhokoľvek iného orgánu, |
| --- | --- |

—

je vedúci výkonný pracovník zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady. Správnej rade poskytuje všetky informácie potrebné na vykonávanie jej funkcií. Bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci inštitúcií Únie a správnej rady, výkonný riaditeľ nesmie žiadať ani prijímať pokyny od žiadnej vlády či akéhokoľvek iného orgánu,

| — | je právnym zástupcom spoločného podniku. Zodpovedá sa správnej rade spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

je právnym zástupcom spoločného podniku. Zodpovedá sa správnej rade spoločného podniku,

| — | plní rozpočet spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

plní rozpočet spoločného podniku,

| — | plní pre spoločný podnik tieto úlohy:






  — | zabezpečuje udržateľné a efektívne riadenie spoločného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

plní pre spoločný podnik tieto úlohy:

—

zabezpečuje udržateľné a efektívne riadenie spoločného podniku,

| — | pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest, |
| --- | --- |

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest,

| — | pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie pracovný program a odhady zodpovedajúcich výdavkov spoločného podniku na vykonávanie Strategického výskumného a inovačného programu, |
| --- | --- |

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie pracovný program a odhady zodpovedajúcich výdavkov spoločného podniku na vykonávanie Strategického výskumného a inovačného programu,

| — | predkladá správnej rade na vyjadrenie stanoviska ročnú účtovnú závierku spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade na vyjadrenie stanoviska ročnú účtovnú závierku spoločného podniku,

| — | pripravuje a predkladá správnej rade na posúdenie a schválenie konsolidovanú výročnú správu o činnosti, |
| --- | --- |

—

pripravuje a predkladá správnej rade na posúdenie a schválenie konsolidovanú výročnú správu o činnosti,

| — | monitoruje príspevky uvedené v článku 11 ods. 1 písm. a) navrhovaného jednotného základného aktu, pravidelne podáva správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhuje nápravné alebo opravné opatrenia, |
| --- | --- |

—

monitoruje príspevky uvedené v článku 11 ods. 1 písm. a) navrhovaného jednotného základného aktu, pravidelne podáva správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhuje nápravné alebo opravné opatrenia,

| — | nadväzuje formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v Strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou, |
| --- | --- |

—

nadväzuje formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v Strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou,

| — | zastupuje spoločný podnik na zasadnutiach v rámci riadenia programu Horizont Európa, |
| --- | --- |

—

zastupuje spoločný podnik na zasadnutiach v rámci riadenia programu Horizont Európa,

| — | predkladá správnej rade na schválenie zoznam akcií, ktoré má spoločný podnik vybrať na financovanie, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade na schválenie zoznam akcií, ktoré má spoločný podnik vybrať na financovanie,

| — | na základe otvorenej výzvy na vyjadrenie záujmu posudzuje prihlášky za pridružených členov do spoločného podniku a predkladá správnej rade návrhy na pridružených členov, |
| --- | --- |

—

na základe otvorenej výzvy na vyjadrenie záujmu posudzuje prihlášky za pridružených členov do spoločného podniku a predkladá správnej rade návrhy na pridružených členov,

| — | pravidelne informuje ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy, |
| --- | --- |

—

pravidelne informuje ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy,

| — | podpisuje jednotlivé dohody o grantoch a rozhodnutia v mene spoločného podniku spadajúce do jeho kompetencie, |
| --- | --- |

—

podpisuje jednotlivé dohody o grantoch a rozhodnutia v mene spoločného podniku spadajúce do jeho kompetencie,

| — | podpisuje verejné zákazky v mene spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

podpisuje verejné zákazky v mene spoločného podniku,

| — | vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku,

| — | organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou, |
| --- | --- |

—

organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou,

| — | zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách, |
| --- | --- |

—

zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

| — | chráni finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akémukoľvek inému protiprávnemu konaniu pomocou účinných kontrol, a v prípade zistenia nezrovnalostí vymáhaním nenáležite vyplatených súm a prípadne uplatňovaním účinných, primeraných a odrádzajúcich správnych a finančných sankcií, |
| --- | --- |

—

chráni finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akémukoľvek inému protiprávnemu konaniu pomocou účinných kontrol, a v prípade zistenia nezrovnalostí vymáhaním nenáležite vyplatených súm a prípadne uplatňovaním účinných, primeraných a odrádzajúcich správnych a finančných sankcií,

| — | zabezpečuje vykonávanie posúdení rizík a riadenia rizík pre spoločný podnik, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje vykonávanie posúdení rizík a riadenia rizík pre spoločný podnik,

| — | prijíma akékoľvek iné opatrenia potrebné na posúdenie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom v plnení jeho cieľov, |
| --- | --- |

—

prijíma akékoľvek iné opatrenia potrebné na posúdenie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom v plnení jeho cieľov,

| — | pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie plán postupného ukončenia spoločného podniku z financovania programu Horizont Európa, |
| --- | --- |

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie plán postupného ukončenia spoločného podniku z financovania programu Horizont Európa,

| — | plní akékoľvek ďalšie úlohy, ktoré mu zverí alebo na neho deleguje správna rada, alebo ako sa vyžadujú v navrhovanom jednotnom základnom akte, |
| --- | --- |

—

plní akékoľvek ďalšie úlohy, ktoré mu zverí alebo na neho deleguje správna rada, alebo ako sa vyžadujú v navrhovanom jednotnom základnom akte,

| — | má právomoc delegovať svoje právomoci na ďalších zamestnancov s výhradou pravidiel, ktoré sa majú prijať v súlade s článkom 16 ods. 4 poslednou vetou navrhovaného jednotného základného aktu, |
| --- | --- |

—

má právomoc delegovať svoje právomoci na ďalších zamestnancov s výhradou pravidiel, ktoré sa majú prijať v súlade s článkom 16 ods. 4 poslednou vetou navrhovaného jednotného základného aktu,

| — | zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy vyplývajúce z navrhovaného jednotného základného aktu. Programová kancelária sa skladá zo zamestnancov spoločného podniku a k jej úlohám patrí predovšetkým:






  — | poskytovanie podpory vytvárania a riadenia vhodného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy vyplývajúce z navrhovaného jednotného základného aktu. Programová kancelária sa skladá zo zamestnancov spoločného podniku a k jej úlohám patrí predovšetkým:

—

poskytovanie podpory vytvárania a riadenia vhodného účtovného systému v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku,

| — | riadenie vykonávania pracovného programu spoločného podniku počas celého cyklu vykonávania, |
| --- | --- |

—

riadenie vykonávania pracovného programu spoločného podniku počas celého cyklu vykonávania,

| — | poskytovanie všetkých relevantných informácií a pomoci členom a orgánom spoločného podniku, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností, |
| --- | --- |

—

poskytovanie všetkých relevantných informácií a pomoci členom a orgánom spoločného podniku, ktoré potrebujú pri plnení svojich povinností,

| — | plnenie funkcie sekretariátu orgánov spoločného podniku a poskytovanie podpory poradným skupinám zriadeným správnou radou. |
| --- | --- |

—

plnenie funkcie sekretariátu orgánov spoločného podniku a poskytovanie podpory poradným skupinám zriadeným správnou radou.

Výkonný riaditeľ môže takisto podliehať osobitným pravidlám stanoveným v osobitnej časti navrhovaného jednotného základného aktu týkajúceho sa spoločného podniku KDT (články 124 – 141).

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

Manažérske zručnosti

| — | schopnosť motivovať a viesť tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť motivovať a viesť tím vrátane administratívnych, finančných a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | dostatočná prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov, |
| --- | --- |

—

dostatočná prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov,

| — | dostatočná prax v zavádzaní a riadení postupov zabezpečenia kvality a kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

dostatočná prax v zavádzaní a riadení postupov zabezpečenia kvality a kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | preukázaná spojitosť s riadením projektov v oblasti výskumu a technického rozvoja a inovácií v európskom alebo medzinárodnom prostredí. |
| --- | --- |

—

preukázaná spojitosť s riadením projektov v oblasti výskumu a technického rozvoja a inovácií v európskom alebo medzinárodnom prostredí.

Odborné zručnosti a skúsenosti

| — | veľmi dobrá znalosť politických priorít a politík Európskej únie, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť politických priorít a politík Európskej únie,

| — | veľmi dobrá znalosť vnútroštátnych, medzivládnych a európskych programov v oblasti výskumu a vývoja, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť vnútroštátnych, medzivládnych a európskych programov v oblasti výskumu a vývoja,

| — | dobré pochopenie vývoja priemyselného prostredia a technických trendov a výziev, ktoré sú relevantné pre oblasť elektronických komponentov a systémov, |
| --- | --- |

—

dobré pochopenie vývoja priemyselného prostredia a technických trendov a výziev, ktoré sú relevantné pre oblasť elektronických komponentov a systémov,

| — | dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o medzinárodných činnostiach v súvislosti s činnosťami spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o medzinárodných činnostiach v súvislosti s činnosťami spoločného podniku.

Osobnostné vlastnosti

| — | vynikajúce komunikačné zručnosti s cieľom nadväzovať kontakt, komunikovať a spolupracovať účinne, efektívne a plynule písomne a ústne s internými a externými medzinárodnými zainteresovanými stranami a zastupovať spoločný podnik na vonkajších fórach, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné zručnosti s cieľom nadväzovať kontakt, komunikovať a spolupracovať účinne, efektívne a plynule písomne a ústne s internými a externými medzinárodnými zainteresovanými stranami a zastupovať spoločný podnik na vonkajších fórach,

| — | schopnosť budovať účinné pracovné vzťahy so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť, aby činnosti spoločného podniku tvorili súvislú súčasť priemyselnej stratégie pre elektronické komponenty a systémy, |
| --- | --- |

—

schopnosť budovať účinné pracovné vzťahy so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť, aby činnosti spoločného podniku tvorili súvislú súčasť priemyselnej stratégie pre elektronické komponenty a systémy,

| — | tímový hráč. |
| --- | --- |

—

tímový hráč.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax (3): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná prax (3): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami spoločného podniku.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (4) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (5) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé trojročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé trojročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (6)).

Výber a vymenovanie

Toto výberové konanie sa vyhlasuje na základe podmienok prijímania zamestnancov a zamestnávania stanovených v nariadení Rady o spoločnom podniku ECSEL, najmä v článku 8 stanov tohto nariadenia. Ak a keď navrhovaný jednotný základný akt (ktorý zahŕňa spoločný podnik KDT) nadobudne účinnosť, výber a vymenovanie sa budú riadiť podmienkami stanovenými v tomto nariadení, najmä podmienkami stanovenými v článku 17 („Vymenovanie výkonného riaditeľa, jeho odvolanie a predĺženie jeho funkčného obdobia“).

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia. V navrhovanom jednotnom základnom akte sa zdôrazňuje, že pri výberovom konaní sa rešpektuje zásada rodovej rovnováhy.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (7)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu. V súlade s nariadením Rady, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL, a navrhovaným jednotným základným aktom bude táto porota predbežného výberu pozostávať zo zástupcu a pozorovateľa vymenovaného správnou radou.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy so spoločným podnikom (8).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a spoločný podnik uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (9).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru spoločný podnik ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné funkčné obdobie najviac troch rokov s možným predĺžením najviac o štyri roky podľa nariadenia Rady, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL, v znení platnom v čase uverejnenia oznámenia o voľnom pracovnom mieste.

Ak sa však spoločný podnik KDT zriadi v čase podpisu zmluvy, úspešný uchádzač bude vymenovaný v súlade s pravidlami stanovenými v jeho zakladajúcom nariadení. V navrhovanom jednotnom základnom akte (ktorý zahŕňa spoločný podnik KDT) sa predovšetkým stanovuje, že funkčné obdobie výkonného riaditeľa je štyri roky a možno ho predĺžiť iba raz a najviac na obdobie troch rokov.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel (Belgicko), kde má spoločný podnik sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 1. januára 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (10), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 7. október 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Rady (EÚ) č. 561/2014 zo 6. mája 2014, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik ECSEL (Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 152) (nariadenie Rady o spoločnom podniku ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087.

(3)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(4)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(8)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 10.9.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 365/9

---

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Kto sme

Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti (ďalej len „centrum“) bolo zriadené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 (1) (ďalej len „nariadenie, ktorým sa zriaďuje centrum“). V súlade s článkom 3 uvedeného nariadenia je poslaním centra a súvisiacej siete národných koordinačných centier:

| — | posilňovať vedúce postavenie a strategickú autonómiu Únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti zachovávaním a rozvíjaním výskumných, akademických, spoločenských, technologických a priemyselných kapacít a spôsobilostí Únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ktoré sú potrebné na zvyšovanie dôvery v jednotný digitálny trh a jeho bezpečnosti okrem iného zachovaním a rozvojom dôvernosti, integrity a dostupnosti údajov, |
| --- | --- |

—

posilňovať vedúce postavenie a strategickú autonómiu Únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti zachovávaním a rozvíjaním výskumných, akademických, spoločenských, technologických a priemyselných kapacít a spôsobilostí Únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti, ktoré sú potrebné na zvyšovanie dôvery v jednotný digitálny trh a jeho bezpečnosti okrem iného zachovaním a rozvojom dôvernosti, integrity a dostupnosti údajov,

| — | podporovať technologické kapacity, spôsobilosti a zručnosti Únie v súvislosti s odolnosťou a spoľahlivosťou infraštruktúry sietí a informačných systémov vrátane kritickej infraštruktúry a hardvéru a softvéru bežne používaného v Únii, |
| --- | --- |

—

podporovať technologické kapacity, spôsobilosti a zručnosti Únie v súvislosti s odolnosťou a spoľahlivosťou infraštruktúry sietí a informačných systémov vrátane kritickej infraštruktúry a hardvéru a softvéru bežne používaného v Únii,

| — | zvyšovať globálnu konkurencieschopnosť odvetvia kybernetickej bezpečnosti v Únii, zabezpečovať v celej Únii vysoké normy kybernetickej bezpečnosti a premieňať kybernetickú bezpečnosť na konkurenčnú výhodu iných priemyselných odvetví Únie, |
| --- | --- |

—

zvyšovať globálnu konkurencieschopnosť odvetvia kybernetickej bezpečnosti v Únii, zabezpečovať v celej Únii vysoké normy kybernetickej bezpečnosti a premieňať kybernetickú bezpečnosť na konkurenčnú výhodu iných priemyselných odvetví Únie,

| — | vykonávať svoje úlohy v spolupráci s Agentúrou Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA) a komunitou kybernetickej bezpečnosti, ak je to vhodné, |
| --- | --- |

—

vykonávať svoje úlohy v spolupráci s Agentúrou Európskej únie pre sieťovú a informačnú bezpečnosť (ENISA) a komunitou kybernetickej bezpečnosti, ak je to vhodné,

| — | využívať príslušné finančné zdroje Únie s cieľom prispievať k naplneniu uvedeného poslania v súlade s legislatívnymi aktmi, ktorými sa zriaďujú príslušné programy, najmä programy Horizont Európa a Digitálna Európa. |
| --- | --- |

—

využívať príslušné finančné zdroje Únie s cieľom prispievať k naplneniu uvedeného poslania v súlade s legislatívnymi aktmi, ktorými sa zriaďujú príslušné programy, najmä programy Horizont Európa a Digitálna Európa.

Toto poslanie sa premieta do cieľov a úloh centra, ktoré sú uvedené v príslušných článkoch 4 a 5 uvedeného nariadenia.

Čo ponúkame

Ponúkame pozíciu vyššieho riadiaceho pracovníka, ktorý by viedol multidisciplinárny tím odborníkov vytvorený v snahe pomôcť v prioritnej oblasti kľúčovej pre budúcnosť Európskej únie.

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) zodpovedá za prevádzku a každodenné riadenie centra a je jeho právnym zástupcom. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade a svoje úlohy plní úplne nezávisle v rámci udelených právomocí. Výkonnému riaditeľovi poskytujú podporu zamestnanci centra.

Výkonný riaditeľ konkrétne vykonáva nezávisle predovšetkým tieto úlohy (2):

| — | vykonáva rozhodnutia prijaté správnou radou, |
| --- | --- |

—

vykonáva rozhodnutia prijaté správnou radou,

| — | podporuje správnu radu v jej práci, zabezpečuje sekretariát pre jej zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na plnenie jej úloh, |
| --- | --- |

—

podporuje správnu radu v jej práci, zabezpečuje sekretariát pre jej zasadnutia a poskytuje všetky informácie potrebné na plnenie jej úloh,

| — | po konzultácii so správnou radou a s Komisiou a po zohľadnení podkladov národných koordinačných centier a komunity pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti vypracúva a predkladá správnej rade na prijatie agendu a v súlade s agendou návrh viacročného pracovného programu a návrh ročného pracovného programu centra vrátane rozsahu výziev na predkladanie návrhov, výziev na vyjadrenie záujmu a výziev na predkladanie ponúk, ktoré si vyžaduje vykonávanie ročného pracovného programu, a súvisiacich odhadov výdavkov navrhnutých členskými štátmi a Komisiou, |
| --- | --- |

—

po konzultácii so správnou radou a s Komisiou a po zohľadnení podkladov národných koordinačných centier a komunity pre kompetencie v oblasti kybernetickej bezpečnosti vypracúva a predkladá správnej rade na prijatie agendu a v súlade s agendou návrh viacročného pracovného programu a návrh ročného pracovného programu centra vrátane rozsahu výziev na predkladanie návrhov, výziev na vyjadrenie záujmu a výziev na predkladanie ponúk, ktoré si vyžaduje vykonávanie ročného pracovného programu, a súvisiacich odhadov výdavkov navrhnutých členskými štátmi a Komisiou,

| — | pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane zodpovedajúceho plánu pracovných miest uvedeného v článku 13 ods. 3 písm. l) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest v každej platovej triede a funkčnej skupine, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v prepočte na plné pracovné úväzky, |
| --- | --- |

—

pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane zodpovedajúceho plánu pracovných miest uvedeného v článku 13 ods. 3 písm. l) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest v každej platovej triede a funkčnej skupine, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v prepočte na plné pracovné úväzky,

| — | vykonáva ročný pracovný program a viacročný pracovný program a podáva o tom správy správnej rade, |
| --- | --- |

—

vykonáva ročný pracovný program a viacročný pracovný program a podáva o tom správy správnej rade,

| — | vypracúva návrh výročnej správy o činnosti centra spolu s informáciami o príslušných výdavkoch a plnení agendy a viacročného pracovného programu centra; v prípade potreby sa k uvedenej správe pripoja návrhy na ďalšie zlepšenie realizácie a/alebo na prepracovanie strategických cieľov a priorít, |
| --- | --- |

—

vypracúva návrh výročnej správy o činnosti centra spolu s informáciami o príslušných výdavkoch a plnení agendy a viacročného pracovného programu centra; v prípade potreby sa k uvedenej správe pripoja návrhy na ďalšie zlepšenie realizácie a/alebo na prepracovanie strategických cieľov a priorít,

| — | zaisťuje uplatňovanie účinných monitorovacích a hodnotiacich postupov vo vzťahu k výsledkom centra, |
| --- | --- |

—

zaisťuje uplatňovanie účinných monitorovacích a hodnotiacich postupov vo vzťahu k výsledkom centra,

| — | vypracúva akčný plán, ktorý nadväzuje na závery správy o činnosti a hodnotenia uvedené v článku 38 ods. 2 a 4, a každé dva roky predkladá Európskemu parlamentu a Komisii akčný plán, |
| --- | --- |

—

vypracúva akčný plán, ktorý nadväzuje na závery správy o činnosti a hodnotenia uvedené v článku 38 ods. 2 a 4, a každé dva roky predkladá Európskemu parlamentu a Komisii akčný plán,

| — | vypracúva a uzatvára dohody s národnými koordinačnými centrami, |
| --- | --- |

—

vypracúva a uzatvára dohody s národnými koordinačnými centrami,

| — | zodpovedá za administratívne, finančné a personálne otázky vrátane plnenia rozpočtu centra, pričom náležite zohľadňuje odporúčania poskytnuté vnútorným auditom v súlade s rozhodnutiami uvedenými v článku 13 ods. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, |
| --- | --- |

—

zodpovedá za administratívne, finančné a personálne otázky vrátane plnenia rozpočtu centra, pričom náležite zohľadňuje odporúčania poskytnuté vnútorným auditom v súlade s rozhodnutiami uvedenými v článku 13 ods. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum,

| — | schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov v súlade s ročným pracovným programom a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch, |
| --- | --- |

—

schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie návrhov v súlade s ročným pracovným programom a spravuje dohody a rozhodnutia o grantoch,

| — | schvaľuje zoznam akcií vybraných na financovanie na základe poradia určeného panelom nezávislých expertov, |
| --- | --- |

—

schvaľuje zoznam akcií vybraných na financovanie na základe poradia určeného panelom nezávislých expertov,

| — | schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie ponúk v súlade s ročným pracovným programom a spravuje príslušné výsledné zmluvy, |
| --- | --- |

—

schvaľuje a riadi vyhlasovanie výziev na predkladanie ponúk v súlade s ročným pracovným programom a spravuje príslušné výsledné zmluvy,

| — | schvaľuje ponuky vybrané na financovanie, |
| --- | --- |

—

schvaľuje ponuky vybrané na financovanie,

| — | predkladá návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy príslušnému vnútornému audítorovi a následne správnej rade, |
| --- | --- |

—

predkladá návrh ročnej účtovnej závierky a súvahy príslušnému vnútornému audítorovi a následne správnej rade,

| — | zabezpečuje posúdenie a riadenie rizík, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje posúdenie a riadenie rizík,

| — | podpisuje individuálne dohody, rozhodnutia o grante a zmluvy, |
| --- | --- |

—

podpisuje individuálne dohody, rozhodnutia o grante a zmluvy,

| — | podpisuje verejné zákazky, |
| --- | --- |

—

podpisuje verejné zákazky,

| — | vypracúva akčný plán, ktorý nadväzuje na závery zo správ z interného alebo externého auditu, ako aj z vyšetrovaní Európskeho úradu pre boj proti podvodom (ďalej len „OLAF“) zriadeného rozhodnutím Komisie 1999/352/ES, ESUO, Euratom (3) a podáva správy o pokroku dvakrát ročne Komisii a pravidelne správnej rade, |
| --- | --- |

—

vypracúva akčný plán, ktorý nadväzuje na závery zo správ z interného alebo externého auditu, ako aj z vyšetrovaní Európskeho úradu pre boj proti podvodom (ďalej len „OLAF“) zriadeného rozhodnutím Komisie 1999/352/ES, ESUO, Euratom (3) a podáva správy o pokroku dvakrát ročne Komisii a pravidelne správnej rade,

| — | vypracúva návrh rozpočtových pravidiel centra, |
| --- | --- |

—

vypracúva návrh rozpočtových pravidiel centra,

| — | zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách, |
| --- | --- |

—

zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

| — | zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie a na požiadanie podáva správy Európskemu parlamentu a Rade, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje účinnú komunikáciu s inštitúciami Únie a na požiadanie podáva správy Európskemu parlamentu a Rade,

| — | prijíma akékoľvek ďalšie opatrenia potrebné na vyhodnotenie pokroku centra pri plnení jeho poslania a cieľov, |
| --- | --- |

—

prijíma akékoľvek ďalšie opatrenia potrebné na vyhodnotenie pokroku centra pri plnení jeho poslania a cieľov,

| — | plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo naňho delegovala správna rada. |
| --- | --- |

—

plní všetky ďalšie úlohy, ktorými ho poverila alebo naňho delegovala správna rada.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Výkonný riaditeľ je v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, osobou s odbornými znalosťami a výbornou povesťou v oblastiach, v ktorých centrum pôsobí. Vybraný uchádzač musí byť preto vynikajúcim a dynamickým odborníkom a spĺňať tieto kritériá:

Manažérske zručnosti, najmä:

| — | preukázané výsledky, pokiaľ ide o úspešné zriaďovanie a riadenie tímov, programov a projektov, najmä v medzinárodnom a multidisciplinárnom prostredí, zabezpečovanie motivácie a výkonnosti, a to aj pod vysokým tlakom, |
| --- | --- |

—

preukázané výsledky, pokiaľ ide o úspešné zriaďovanie a riadenie tímov, programov a projektov, najmä v medzinárodnom a multidisciplinárnom prostredí, zabezpečovanie motivácie a výkonnosti, a to aj pod vysokým tlakom,

| — | prax v riadení veľkého objemu finančných zdrojov, najmä v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly (4), relevantné skúsenosti s riadením značných finančných zdrojov v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti a v súvislosti s otvorenými výzvami na predkladanie návrhov v rámci relevantných programov alebo systémov financovania by boli prínosom, |
| --- | --- |

—

prax v riadení veľkého objemu finančných zdrojov, najmä v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, vrátane rozpočtového plánovania a vnútornej kontroly (4), relevantné skúsenosti s riadením značných finančných zdrojov v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti a v súvislosti s otvorenými výzvami na predkladanie návrhov v rámci relevantných programov alebo systémov financovania by boli prínosom,

| — | preukázaná schopnosť navrhovať a realizovať strategickú víziu v oblastiach relevantných pre centrum s cieľom splniť priority vymedzené správnou radou a mobilizovať podporu zainteresovaných strán, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť navrhovať a realizovať strategickú víziu v oblastiach relevantných pre centrum s cieľom splniť priority vymedzené správnou radou a mobilizovať podporu zainteresovaných strán,

| — | dobré znalosti inštitúcií, orgánov a agentúr Európskej únie, ako aj schopnosť efektívne spolupracovať s nimi a s príslušnými orgánmi členských štátov. Takéto chápanie a schopnosť, najmä v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti by bolo výhodou. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti inštitúcií, orgánov a agentúr Európskej únie, ako aj schopnosť efektívne spolupracovať s nimi a s príslušnými orgánmi členských štátov. Takéto chápanie a schopnosť, najmä v oblasti výskumu a inovácií, informačných a komunikačných technológií a/alebo kybernetickej bezpečnosti by bolo výhodou.

Odborné zručnosti a skúsenosti, najmä:

| — | dôkladné pochopenie kľúčových otázok kybernetickej bezpečnosti vrátane strategických, regulačných, politických, operačných, technických, výskumných, inovačných a priemyselných záležitostí na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni. Znalosť súvislostí medzi kybernetickou bezpečnosťou a príslušnými informačnými a komunikačnými oblasťami (ako sú budúce siete, umelá inteligencia, internet vecí atď.) by bola výhodou, |
| --- | --- |

—

dôkladné pochopenie kľúčových otázok kybernetickej bezpečnosti vrátane strategických, regulačných, politických, operačných, technických, výskumných, inovačných a priemyselných záležitostí na vnútroštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni. Znalosť súvislostí medzi kybernetickou bezpečnosťou a príslušnými informačnými a komunikačnými oblasťami (ako sú budúce siete, umelá inteligencia, internet vecí atď.) by bola výhodou,

| — | dôkladné pochopenie úloh, zodpovedností a mechanizmov spolupráce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v rámci skúseností Európskej únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti získaných vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v neverejnom subjekte so silným prepojením na verejný sektor by bolo výhodou, |
| --- | --- |

—

dôkladné pochopenie úloh, zodpovedností a mechanizmov spolupráce v oblasti kybernetickej bezpečnosti v rámci skúseností Európskej únie v oblasti kybernetickej bezpečnosti získaných vo vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej verejnej správe alebo v neverejnom subjekte so silným prepojením na verejný sektor by bolo výhodou,

| — | preukázané výsledky v oblasti výskumu, vývoja, inovácií a využívania informačných a bezpečnostných technológií. V tejto súvislosti by boli prínosom osobitné skúsenosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti. |
| --- | --- |

—

preukázané výsledky v oblasti výskumu, vývoja, inovácií a využívania informačných a bezpečnostných technológií. V tejto súvislosti by boli prínosom osobitné skúsenosti v oblasti kybernetickej bezpečnosti.

Osobnostné vlastnosti, najmä:

| — | vynikajúce ústne a písomné komunikačné schopnosti a preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne a efektívne, ústne a písomne komunikovať so špecializovanými aj nešpecializovanými partnermi a publikom a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať centrum na externých fórach, |
| --- | --- |

—

vynikajúce ústne a písomné komunikačné schopnosti a preukázateľné schopnosti a skúsenosti účinne a efektívne, ústne a písomne komunikovať so špecializovanými aj nešpecializovanými partnermi a publikom a spolupracovať s príslušnými zainteresovanými stranami, ako aj zastupovať centrum na externých fórach,

| — | skúsenosti s komunikáciou v oblasti kybernetickej bezpečnosti vrátane krízovej komunikácie. Výhodou by boli skúsenosti so zvyšovaním informovanosti o kybernetickej bezpečnosti a s podpornými činnosťami komunity v oblasti kybernetickej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s komunikáciou v oblasti kybernetickej bezpečnosti vrátane krízovej komunikácie. Výhodou by boli skúsenosti so zvyšovaním informovanosti o kybernetickej bezpečnosti a s podpornými činnosťami komunity v oblasti kybernetickej bezpečnosti,

| — | vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie zručnosti, ako aj schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami relevantnými pre centrum. |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie zručnosti, ako aj schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy so zainteresovanými stranami relevantnými pre centrum.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: Uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: Uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax (5): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami centra. |
| --- | --- |

—

Odborná prax (5): Uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami centra.

| — | Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (6) súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: V rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (6) súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celý štvorročný mandát (pozri aj poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok nástupu do zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (8)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: Uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celý štvorročný mandát (pozri aj poznámku pod čiarou v časti týkajúcej sa podmienok nástupu do zamestnania) pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (8)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenúva v súlade s článkom 16 nariadenia, ktorým sa zriaďuje centrum, správna rada zo zoznamu uchádzačov navrhnutých Komisiou po otvorenom, transparentnom a nediskriminačnom výberovom konaní.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (9) (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov)].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa centra.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, do ktorých zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s centrom (10).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade centra. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Vybraný uchádzač by mal mať platný certifikát o bezpečnostnej previerke alebo by mal byť schopný ho získať od národného bezpečnostného orgánu svojej krajiny. Osobná bezpečnostná previerka je administratívne rozhodnutie, ktoré sa prijíma na základe bezpečnostného vyšetrovania vykonaného príslušným národným bezpečnostným orgánom krajiny, ktorej je daná osoba štátnym príslušníkom, a to v súlade s uplatniteľnými vnútroštátnymi bezpečnostnými zákonmi a predpismi, a ktorým sa potvrdzuje, že danej osobe sa môže udeliť prístup k utajovaným informáciám do určeného stupňa utajenia. (Treba mať na pamäti, že postup potrebný na získanie bezpečnostnej previerky sa môže začať iba na žiadosť zamestnávateľa, nie samotného uchádzača.)

Až do udelenia osobnej bezpečnostnej previerky zo strany príslušného členského štátu a do ukončenia postupu bezpečnostnej previerky s brífingom, ktorý podľa právnych predpisov vyžaduje riaditeľstvo Európskej komisie pre bezpečnosť, nebude mať uchádzač prístup k utajovaným informáciám EÚ so stupňom utajenia CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyšším, ani sa nebude zúčastňovať na žiadnych zasadnutiach, na ktorých sa o týchto utajovaných informáciách EÚ bude rokovať.

Rovnaké príležitosti

Európska komisia a centrum uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (11).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada centra ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (12). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia na maximálne ďalšie 4 roky (13).

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom výkonu zamestnania je Bukurešť, kde má centrum svoje sídlo. Keďže centrum je vo fáze zriaďovania, od riaditeľa sa môže požadovať, aby bol dočasne zamestnaný v Bruseli počas počiatočného obdobia po jeho vymenovaní, a to až do získania nezávislosti centra a jeho príslušného prevádzkového zriadenia v Bukurešti.

Pracovné miesto je k dispozícii okamžite.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (14), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 7. október 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (15). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887 z 20. mája 2021, ktorým sa zriaďuje Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti a sieť národných koordinačných centier, (Ú. v. EÚ L 202, 8.6.2021, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Pozri článok 17 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887.

(3)  Rozhodnutie Komisie 1999/352/ES, ESUO, Euratom z 28. apríla 1999, ktorým sa zriaďuje Európsky úrad pre boj proti podvodom (OLAF) (Ú. v. ES L 136, 31.5.1999, s. 20).

(4)  Personálne a finančné riadenie centra sa riadi Služobným poriadkom úradníkov Európskej únie a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Odborná prax sa zohľadňuje iba vtedy, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(6)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov riadených pri výkone týchto funkcií; 3. objem spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje iba v angličtine).

(10)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] túto úlohu nedelegoval.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(12)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. januára 2021 pre Rumunsko 66,6 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(13)  Pozri článok 16 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/887.

(14)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(15)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---