# Europeiska unionens C 365A/10 s

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 365A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången10 september 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 365A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången10 september 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 365 A/01 | Det gemensamma företaget elektroniska komponenter och system för europeiskt ledarskap (Ecsel) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20068 | 9 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 365 A/01

Det gemensamma företaget elektroniska komponenter och system för europeiskt ledarskap (Ecsel) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20068

9

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 10.9.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 365/1

---

Det gemensamma företaget elektroniska komponenter och system för europeiskt ledarskap (Ecsel)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Om oss

Det gemensamma företaget elektroniska komponenter och system för europeiskt ledarskap (det gemensamma företaget Ecsel) är ett offentlig–privat partnerskap som syftar till att mobilisera investeringar i elektroniksektorn i Europa. Det gemensamma företaget Ecsel främjar samarbete inom forskning, utveckling och innovation (FoUI) mellan alla berörda aktörer, såsom näringslivet, offentliga myndigheter, den akademiska världen och forsknings- och teknikorganisationer, och för samman och fokuserar insatserna. Det gemensamma företaget Ecsels strategi är anpassad till ramprogrammet Horisont 2020 och de deltagande medlemsstaternas program för att locka privata investeringar och bidra till ett effektivt offentligt stöd genom att undvika onödigt dubbelarbete och fragmentering av insatserna, och därigenom bidra till utvecklingen av en stark och globalt konkurrenskraftig industri för elektroniska komponenter och system i Europeiska unionen. Det gemensamma företaget Ecsel har sitt säte i Bryssel, Belgien.

Det gemensamma företaget Ecsel är inrättat för en period fram till och med den 31 december 2024 genom rådets förordning (EU) nr 561/2014 (1). De totala kostnaderna för det gemensamma företaget Ecsels verksamhet inom forskning och innovation har legat på omkring 5 miljarder euro.

Det gemensamma företaget Ecsel har för närvarande 30 anställda.

Närmare upplysningar om byrån finns på följande webbplats: http://www.ecsel.eu/

Som en del av den fleråriga budgetramen för 2021–2027 förväntas det gemensamma företaget Ecsel ersättas och efterträdas av det gemensamma företaget för viktig digital teknik (det gemensamma företaget KDT). Det gemensamma företaget KDT förväntas bli ett av de nio gemensamma företag som inrättats genom förslaget till rådets förordning om bildande av de gemensamma företagen inom ramen för Horisont Europa (nedan kallad den grundläggande rättsakten) (2). Det gemensamma företaget KDT skulle vara rättslig och universell efterträdare för alla kontrakt, inklusive anställningskontrakt och bidragsöverenskommelser, skulder och förvärvad egendom som tillhör det gemensamma företaget Ecsel. Övergången från det gemensamma företaget Ecsel till det gemensamma företaget KDT förväntas äga rum under andra halvåret 2021.

Det föreslagna gemensamma företaget KDT bygger på det gemensamma företaget Ecsel. Det gemensamma företaget kommer att hantera tydligt definierade frågor för att stärka unionens tekniska oberoende när det gäller elektroniska komponenter och system, fastställa unionens vetenskapliga spetskompetens och innovationsledarskap i fråga om nya komponenter och ny systemteknik, och säkerställa att komponenter och system inriktas på EU:s samhälleliga och miljömässiga utmaningar.

Under det gemensamma företagets livstid, från 2021 till 2031, förväntas det maximala finansiella bidraget från Europeiska unionen vara cirka 1,8 miljarder euro. Samtidigt planeras det att de stater som deltar i KDT ska lämna ett bidrag på minst samma nivå som unionens bidrag. De privata medlemmarna i det gemensamma företaget KDT, som förväntas vara desamma som i det gemensamma företaget Ecsel (industriföreningarna Aeneas, Artemisia och EPoSS som företräder sina ingående och anknutna enheter), förväntas lämna ett bidrag på minst 2,5 miljarder euro. De administrativa kostnaderna för det gemensamma företaget KDT:s kontor under dess livstid kommer att uppgå till omkring 50 miljoner euro. Dessa kostnader kommer att fördelas lika mellan unionen och de privata medlemmarna.

Om tjänsten

Den verkställande direktören ska juridiskt företräda det gemensamma företaget. Han eller hon företräder det gemensamma företaget gentemot de kretsar som har att göra med Ecsel/KDT. Han eller hon ska utföra sina uppgifter med fullständigt oberoende och vara ansvarig inför styrelsen.

Den verkställande direktören leder och förvaltar det gemensamma företaget samt har det övergripande ansvaret för verksamheten, även budgetgenomförande, och för att dess mål uppnås. Som sådan kommer den verkställande direktören att spela en viktig roll i genomförandet av det gemensamma företaget.

På grundval av artikel 9 i stadgarna för det gemensamma företaget Ecsel, som bifogas rådets förordning, ska den verkställande direktören ha följande ansvarsområden och uppgifter:

| — | Vara ansvarig för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget Ecsel i enlighet med styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Vara ansvarig för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget Ecsel i enlighet med styrelsens beslut.

| — | Vara det gemensamma företaget Ecsels rättsliga företrädare. Vara ansvarig inför styrelsen. |
| --- | --- |

—

Vara det gemensamma företaget Ecsels rättsliga företrädare. Vara ansvarig inför styrelsen.

| — | Genomföra budgeten för det gemensamma företaget Ecsel. |
| --- | --- |

—

Genomföra budgeten för det gemensamma företaget Ecsel.

| — | Utföra särskilt följande uppgifter på ett oberoende sätt:






  — | Sammanställa och lämna in utkastet till den fleråriga strategiska planen till styrelsen för godkännande. Planen ska omfatta den fleråriga strategiska forsknings- och innovationsagenda som de privata medlemmarnas råd har föreslagit och de fleråriga budgetplanerna från de offentliga deltagarna. |
| --- | --- | --- |

—

Utföra särskilt följande uppgifter på ett oberoende sätt:

—

Sammanställa och lämna in utkastet till den fleråriga strategiska planen till styrelsen för godkännande. Planen ska omfatta den fleråriga strategiska forsknings- och innovationsagenda som de privata medlemmarnas råd har föreslagit och de fleråriga budgetplanerna från de offentliga deltagarna.

| — | Förbereda och förelägga styrelsen, för antagande, ett förslag till årsbudget med motsvarande tjänsteförteckning som anger antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och uppgifter om antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter uttryckt i heltidsekvivalenter. |
| --- | --- |

—

Förbereda och förelägga styrelsen, för antagande, ett förslag till årsbudget med motsvarande tjänsteförteckning som anger antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och uppgifter om antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter uttryckt i heltidsekvivalenter.

| — | Utarbeta och lämna in utkastet till arbetsplan till styrelsen för godkännande. Arbetsplanen ska innehålla omfattningen av de ansökningsomgångar som krävs för att genomföra forsknings- och innovationsverksamhetsplanen enligt förslagen från de privata medlemmarnas råd och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från de offentliga deltagarna. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lämna in utkastet till arbetsplan till styrelsen för godkännande. Arbetsplanen ska innehålla omfattningen av de ansökningsomgångar som krävs för att genomföra forsknings- och innovationsverksamhetsplanen enligt förslagen från de privata medlemmarnas råd och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från de offentliga deltagarna.

| — | Förelägga styrelsen årsräkenskaperna för yttrande. |
| --- | --- |

—

Förelägga styrelsen årsräkenskaperna för yttrande.

| — | Utarbeta och för godkännande till styrelsen överlämna den årliga verksamhetsrapporten, inbegripet tillhörande utgiftsprognoser. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för godkännande till styrelsen överlämna den årliga verksamhetsrapporten, inbegripet tillhörande utgiftsprognoser.

| — | Underteckna enskilda bidragsöverenskommelser och bidragsbeslut. |
| --- | --- |

—

Underteckna enskilda bidragsöverenskommelser och bidragsbeslut.

| — | Underteckna upphandlingsavtal. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingsavtal.

| — | Genomföra det gemensamma företaget Ecsels kommunikationspolitik. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företaget Ecsels kommunikationspolitik.

| — | Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget Ecsel inom ramen för styrelsens delegering i enlighet med artikel 6.2 i rådets förordning om Ecsel. |
| --- | --- |

—

Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget Ecsel inom ramen för styrelsens delegering i enlighet med artikel 6.2 i rådets förordning om Ecsel.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Se till att riskbedömning och riskhantering utförs. |
| --- | --- |

—

Se till att riskbedömning och riskhantering utförs.

| — | Vidta eventuella ytterligare åtgärder som krävs för att bedöma hur det gemensamma företaget Ecsel uppfyller sina mål enligt artikel 2 i rådets förordning om Ecsel. |
| --- | --- |

—

Vidta eventuella ytterligare åtgärder som krävs för att bedöma hur det gemensamma företaget Ecsel uppfyller sina mål enligt artikel 2 i rådets förordning om Ecsel.

| — | Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till den verkställande direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till den verkställande direktören.

| — | Inrätta ett programkontor för utförandet, under den verkställande direktörens ansvar, av alla stöduppgifter som följer av rådets förordning om Ecsel. Programkontoret ska bestå av personalen vid det gemensamma företaget Ecsel och ska framför allt utföra följande uppgifter:






  — | Bistå vid inrättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget Ecsel. |
| --- | --- | --- |

—

Inrätta ett programkontor för utförandet, under den verkställande direktörens ansvar, av alla stöduppgifter som följer av rådets förordning om Ecsel. Programkontoret ska bestå av personalen vid det gemensamma företaget Ecsel och ska framför allt utföra följande uppgifter:

—

Bistå vid inrättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget Ecsel.

| — | Hantera ansökningsomgångar i enlighet med arbetsplanen och administrera bidragsavtal och bidragsbeslut. |
| --- | --- |

—

Hantera ansökningsomgångar i enlighet med arbetsplanen och administrera bidragsavtal och bidragsbeslut.

| — | Ge medlemmarna och de andra organen i det gemensamma företaget Ecsel all relevant information och det stöd som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter och även besvara deras särskilda önskemål. |
| --- | --- |

—

Ge medlemmarna och de andra organen i det gemensamma företaget Ecsel all relevant information och det stöd som krävs för att de ska kunna fullgöra sina uppgifter och även besvara deras särskilda önskemål.

| — | Fungera som sekretariat för organen vid det gemensamma företaget Ecsel och tillhandahålla stöd till de rådgivande grupper som styrelsen inrättar. |
| --- | --- |

—

Fungera som sekretariat för organen vid det gemensamma företaget Ecsel och tillhandahålla stöd till de rådgivande grupper som styrelsen inrättar.

När den föreslagna grundrättsakten (inbegripet det gemensamma företaget KDT) träder i kraft kommer den verkställande direktörens uppgifter att överensstämma med vad som anges i denna rådsförordning, särskilt artikel 18.

På grundval av artikel 18 i den föreslagna grundrättsakten kommer den verkställande direktörens ansvarsområden och uppgifter att omfatta följande:

| — | Den verkställande direktören är ansvarig för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut. Den verkställande direktören ska ge styrelsen den information den behöver för att fullgöra sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ. |
| --- | --- |

—

Den verkställande direktören är ansvarig för den dagliga ledningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut. Den verkställande direktören ska ge styrelsen den information den behöver för att fullgöra sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ.

| — | Den verkställande direktören ska juridiskt företräda det gemensamma företaget. Den verkställande direktören ska vara ansvarig inför det gemensamma företagets styrelse. |
| --- | --- |

—

Den verkställande direktören ska juridiskt företräda det gemensamma företaget. Den verkställande direktören ska vara ansvarig inför det gemensamma företagets styrelse.

| — | Den verkställande direktören ska genomföra det gemensamma företagets budget. |
| --- | --- |

—

Den verkställande direktören ska genomföra det gemensamma företagets budget.

| — | Den verkställande direktören ska utföra följande uppgifter för det gemensamma företaget:






  — | Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget. |
| --- | --- | --- |

—

Den verkställande direktören ska utföra följande uppgifter för det gemensamma företaget:

—

Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget.

| — | Utarbeta och lägga fram förslaget till årsbudget och tjänsteförteckningen för styrelsen för antagande. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lägga fram förslaget till årsbudget och tjänsteförteckningen för styrelsen för antagande.

| — | Utarbeta och lägga fram arbetsprogrammet och tillhörande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget för genomförande av den strategiska forsknings- och innovationsagendan för antagande av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lägga fram arbetsprogrammet och tillhörande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget för genomförande av den strategiska forsknings- och innovationsagendan för antagande av styrelsen.

| — | Förelägga styrelsen det gemensamma företagets årsräkenskaper för yttrande. |
| --- | --- |

—

Förelägga styrelsen det gemensamma företagets årsräkenskaper för yttrande.

| — | Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande till styrelsen.

| — | Övervaka de bidrag som avses i artikel 11.1 a i förslaget till grundrättsakten, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå korrigerande åtgärder. |
| --- | --- |

—

Övervaka de bidrag som avses i artikel 11.1 a i förslaget till grundrättsakten, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå korrigerande åtgärder.

| — | Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan och i enlighet med styrelsens strategiska inriktning, |
| --- | --- |

—

Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan och i enlighet med styrelsens strategiska inriktning,

| — | Företräda det gemensamma företaget vid möten inom ramen för styrningen av Horisont Europa, |
| --- | --- |

—

Företräda det gemensamma företaget vid möten inom ramen för styrningen av Horisont Europa,

| — | Lägga fram en förteckning över de åtgärder som det gemensamma företaget ska välja ut för finansiering för godkännande av de offentliga deltagarnas råd. |
| --- | --- |

—

Lägga fram en förteckning över de åtgärder som det gemensamma företaget ska välja ut för finansiering för godkännande av de offentliga deltagarnas råd.

| — | Bedöma ansökningar för associerade medlemmar i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan och lämna in förslag till associerade medlemmar till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Bedöma ansökningar för associerade medlemmar i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan och lämna in förslag till associerade medlemmar till styrelsen.

| — | Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ om alla frågor som är relevanta för deras roll, |
| --- | --- |

—

Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ om alla frågor som är relevanta för deras roll,

| — | Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom sitt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar. |
| --- | --- |

—

Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom sitt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar.

| — | Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning.

| — | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy.

| — | Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen inom ramen för den delegering som styrelsen beslutar om. |
| --- | --- |

—

Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen inom ramen för den delegering som styrelsen beslutar om.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner. |
| --- | --- |

—

Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner.

| — | Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget.

| — | Vidta alla andra åtgärder som krävs för att utvärdera det gemensamma företagets framsteg mot måluppfyllelse. |
| --- | --- |

—

Vidta alla andra åtgärder som krävs för att utvärdera det gemensamma företagets framsteg mot måluppfyllelse.

| — | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasningen av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasningen av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa.

| — | Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till den verkställande direktören eller som krävs enligt den föreslagna grundrättsakten, |
| --- | --- |

—

Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till den verkställande direktören eller som krävs enligt den föreslagna grundrättsakten,

| — | Ha befogenhet att delegera sina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med artikel 16.4 sista stycket i den föreslagna grundrättsakten. |
| --- | --- |

—

Ha befogenhet att delegera sina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med artikel 16.4 sista stycket i den föreslagna grundrättsakten.

| — | Inrätta ett programkontor för att under eget överinseende utföra alla stöduppgifter för det gemensamma företaget som följer av den föreslagna grundrättsakten. Programkontoret ska bestå av de anställda vid det gemensamma företaget, och ska särskilt utföra följande uppgifter:






  — | Bistå vid inrättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget. |
| --- | --- | --- |

—

Inrätta ett programkontor för att under eget överinseende utföra alla stöduppgifter för det gemensamma företaget som följer av den föreslagna grundrättsakten. Programkontoret ska bestå av de anställda vid det gemensamma företaget, och ska särskilt utföra följande uppgifter:

—

Bistå vid inrättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med de finansiella bestämmelserna för det gemensamma företaget.

| — | Förvalta genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln. |
| --- | --- |

—

Förvalta genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln.

| — | Förse medlemmarna och organen inom det gemensamma företaget med all relevant information och allt relevant stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Förse medlemmarna och organen inom det gemensamma företaget med all relevant information och allt relevant stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter.

| — | Fungera som sekretariat för organen inom det gemensamma företaget och ge stöd till rådgivande grupper som inrättas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fungera som sekretariat för organen inom det gemensamma företaget och ge stöd till rådgivande grupper som inrättas av styrelsen.

Den verkställande direktören kan också omfattas av eventuella särskilda bestämmelser i den särskilda delen av den föreslagna grundrättsakten som rör det gemensamma företaget KDT (artiklarna 124–141).

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | God erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel. |
| --- | --- |

—

God erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel.

| — | God erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollförfaranden och riskhanteringsmetoder. |
| --- | --- |

—

God erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollförfaranden och riskhanteringsmetoder.

| — | Dokumenterad koppling till förvaltning av forsknings- och teknikutvecklingsprojekt och innovation i en europeisk eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad koppling till förvaltning av forsknings- och teknikutvecklingsprojekt och innovation i en europeisk eller internationell miljö.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Mycket goda kunskaper om Europeiska unionens politiska prioriteringar och politik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om Europeiska unionens politiska prioriteringar och politik.

| — | Mycket goda kunskaper om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om nationella, mellanstatliga och europeiska forsknings- och utvecklingsprogram.

| — | God kunskap om utvecklingen av det industriella landskapet och tekniska trender och utmaningar av betydelse för området elektroniska komponenter och system. |
| --- | --- |

—

God kunskap om utvecklingen av det industriella landskapet och tekniska trender och utmaningar av betydelse för området elektroniska komponenter och system.

| — | Ingående kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet.

Personliga egenskaper

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga för att nätverka, kommunicera och samarbeta konstruktivt, effektivt och smidigt i skriftlig form och muntligen med interna och externa internationella intressenter och för att företräda det gemensamma företaget i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga för att nätverka, kommunicera och samarbeta konstruktivt, effektivt och smidigt i skriftlig form och muntligen med interna och externa internationella intressenter och för att företräda det gemensamma företaget i externa forum.

| — | Förmåga att bygga upp effektiva arbetsrelationer med alla berörda parter för att säkerställa att det gemensamma företagets verksamhet utgör en sammanhängande del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp effektiva arbetsrelationer med alla berörda parter för att säkerställa att det gemensamma företagets verksamhet utgör en sammanhängande del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system.

| — | Förmåga att samarbeta i team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta i team.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet (3): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet (3): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på tre år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på tre år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

Detta urvalsförfarande inleds på grundval av de rekryterings- och anställningsvillkor som fastställs i rådets förordning om Ecsel, särskilt artikel 8 i stadgarna i denna förordning. Om och när den föreslagna grundrättsakten (som omfattar det gemensamma företaget KDT) har trätt i kraft kommer urvalet och utnämningen att följa de villkor som fastställs i den sistnämnda förordningen, särskilt de som fastställs i artikel 17 (”Utnämning, entledigande och förlängning av mandatperioden för den verkställande direktören”).

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av EU-kommissionen. I förslaget till grundrättsakt betonas att urvalsförfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju. I enlighet med både rådets förordning om bildande av det gemensamma företaget Ecsel och den föreslagna grundrättsakten kommer denna förberedande urvalskommitté att bestå av en företrädare och en observatör som utses av styrelsen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (8).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner någon av dem till verkställande direktör. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den utvalda sökanden kommer att anställas av det gemensamma företaget som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, Beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd placeras den nyanställda i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

Den utvalda sökanden kommer att utnämnas för en första mandatperiod på upp till tre år, med möjlighet till förlängning med högst fyra år i enlighet med rådets förordning om bildande av det gemensamma företaget Ecsel, beroende på vad som var tillämpligt vid tidpunkten för offentliggörandet av meddelandet om ledig tjänst.

Om det gemensamma företaget KDT är inrättat vid tidpunkten för undertecknandet av kontraktet kommer den utvalda sökanden att utses i enlighet med bestämmelserna i dess inrättandeförordning. I den föreslagna grundrättsakten (som omfattar det gemensamma företaget KDT) fastställs att den verkställande direktörens mandatperiod ska vara fyra år, med möjlighet att förlänga den en gång, med högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel (Belgien), där detta gemensamma företag har sin bas.

Tjänsten är ledig från och med den 1 januari 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (10), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 7 oktober 2021, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (11). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) nr 561/2014 av den 6 maj 2014 om bildande av det gemensamma företaget Ecsel (EUT L 169, 7.6.2014, s. 152) (nedan kallad rådets förordning om Ecsel) (https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj).

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(8)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(11)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 10.9.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 365/9

---

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Om oss

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning (nedan kallat centrumet) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 2021/887 (1) (nedan kallad förordningen om inrättande av centrumet). I enlighet med artikel 3 i den förordningen har centrumet och det tillhörande nätverket av nationella samordningscentrum till uppgift att

| — | stärka sitt ledarskap och sitt strategiska oberoende på cybersäkerhetsområdet genom att bibehålla och utveckla unionens forskningsrelaterade, akademiska, samhälleliga, tekniska och industriella kapacitet inom cybersäkerhet och de förmågor som krävs för att stärka tilliten till och säkerheten på den digitala inre marknaden, bland annat genom att upprätthålla och utveckla uppgifternas konfidentialitet, integritet och tillgänglighet, |
| --- | --- |

—

stärka sitt ledarskap och sitt strategiska oberoende på cybersäkerhetsområdet genom att bibehålla och utveckla unionens forskningsrelaterade, akademiska, samhälleliga, tekniska och industriella kapacitet inom cybersäkerhet och de förmågor som krävs för att stärka tilliten till och säkerheten på den digitala inre marknaden, bland annat genom att upprätthålla och utveckla uppgifternas konfidentialitet, integritet och tillgänglighet,

| — | stödja unionskapacitet, förmåga och kompetens på det tekniska området med avseende på resiliensen och tillförlitligheten hos infrastrukturen för nät- och informationssystem, medräknat kritisk infrastruktur och allmänt använd maskin- och programvara i unionen, |
| --- | --- |

—

stödja unionskapacitet, förmåga och kompetens på det tekniska området med avseende på resiliensen och tillförlitligheten hos infrastrukturen för nät- och informationssystem, medräknat kritisk infrastruktur och allmänt använd maskin- och programvara i unionen,

| — | göra unionens cybersäkerhetssektor mer konkurrenskraftig globalt, säkerställa höga cybersäkerhetsstandarder i hela unionen och göra cybersäkerhet till en konkurrensfördel inom unionens övriga näringsliv. |
| --- | --- |

—

göra unionens cybersäkerhetssektor mer konkurrenskraftig globalt, säkerställa höga cybersäkerhetsstandarder i hela unionen och göra cybersäkerhet till en konkurrensfördel inom unionens övriga näringsliv.

| — | utföra sina uppgifter i samarbete med Europeiska unionens cybersäkerhetsbyrå (Enisa) och cybersäkerhetsgemenskapen, beroende på vad som är lämpligt, |
| --- | --- |

—

utföra sina uppgifter i samarbete med Europeiska unionens cybersäkerhetsbyrå (Enisa) och cybersäkerhetsgemenskapen, beroende på vad som är lämpligt,

| — | använda relevanta finansiella resurser från unionen på ett sådant sätt att det bidrar till det uppdrag som anges ovan i enlighet med lagstiftningsakterna om inrättande av de relevanta programmen, särskilt Horisont Europa och programmet för ett digitalt Europa. |
| --- | --- |

—

använda relevanta finansiella resurser från unionen på ett sådant sätt att det bidrar till det uppdrag som anges ovan i enlighet med lagstiftningsakterna om inrättande av de relevanta programmen, särskilt Horisont Europa och programmet för ett digitalt Europa.

Detta uppdrag har omsatts i centrumets mål och uppgifter, vilka anges i artiklarna 4 respektive 5 i den nämnda förordningen.

Om tjänsten

Vi erbjuder en chefstjänst där uppdraget är att leda en multidisciplinär grupp som har som uppdrag att ge stöd inom ett prioriterat område som är mycket viktigt för EU:s framtid.

Den verkställande direktören ska ansvara för verksamheten och den dagliga ledningen av centrumet och vara dess rättsliga företrädare. Den verkställande direktören ska vara ansvarig inför styrelsen och i sin tjänsteutövning vara fullständigt oberoende inom ramen för sina befogenheter. Den verkställande direktören ska bistås av centrumets personal.

Den verkställande direktören ska i synnerhet utföra följande uppgifter på ett oberoende sätt (2):

| — | Genomföra de beslut som antas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Genomföra de beslut som antas av styrelsen.

| — | Stödja styrelsen i dess arbete, tillhandahålla sekretariatet för dess sammanträden och förse den med all information som krävs för att den ska kunna fullgöra sina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Stödja styrelsen i dess arbete, tillhandahålla sekretariatet för dess sammanträden och förse den med all information som krävs för att den ska kunna fullgöra sina uppgifter.

| — | Efter samråd med styrelsen och kommissionen, och med beaktande av synpunkter från de nationella samordningscentrumen och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, utarbeta och för antagande överlämna till styrelsen agendan, samt, i enlighet med utkastet till kompetenscentrumets fleråriga och årliga arbetsprogram, även bifoga uppgifter om omfattningen av de förslagsinfordringar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra det årliga arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från medlemsstaterna och kommissionen. |
| --- | --- |

—

Efter samråd med styrelsen och kommissionen, och med beaktande av synpunkter från de nationella samordningscentrumen och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, utarbeta och för antagande överlämna till styrelsen agendan, samt, i enlighet med utkastet till kompetenscentrumets fleråriga och årliga arbetsprogram, även bifoga uppgifter om omfattningen av de förslagsinfordringar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra det årliga arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från medlemsstaterna och kommissionen.

| — | Förbereda och förelägga styrelsen, för antagande, ett förslag till årsbudget med motsvarande tjänsteförteckning enligt artikel 13.3 l i förordningen om inrättandet av centrumet, som anger antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och uppgifter om antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter uttryckt i heltidsekvivalenter. |
| --- | --- |

—

Förbereda och förelägga styrelsen, för antagande, ett förslag till årsbudget med motsvarande tjänsteförteckning enligt artikel 13.3 l i förordningen om inrättandet av centrumet, som anger antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och uppgifter om antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter uttryckt i heltidsekvivalenter.

| — | Genomföra det årliga arbetsprogrammet och det fleråriga arbetsprogrammet, samt rapportera till styrelsen om genomförandet. |
| --- | --- |

—

Genomföra det årliga arbetsprogrammet och det fleråriga arbetsprogrammet, samt rapportera till styrelsen om genomförandet.

| — | Utarbeta utkastet till årlig verksamhetsrapport för centrumet, inklusive information om motsvarande utgifter och genomförandet av centrumets agenda och fleråriga arbetsprogram, Rapporten ska vid behov åtföljas av förslag till ytterligare förbättringar av förverkligandet och/eller omformuleringen av de strategiska målen och prioriteringarna. |
| --- | --- |

—

Utarbeta utkastet till årlig verksamhetsrapport för centrumet, inklusive information om motsvarande utgifter och genomförandet av centrumets agenda och fleråriga arbetsprogram, Rapporten ska vid behov åtföljas av förslag till ytterligare förbättringar av förverkligandet och/eller omformuleringen av de strategiska målen och prioriteringarna.

| — | Säkerställa genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller centrumets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa genomförandet av effektiva övervaknings- och utvärderingsförfaranden när det gäller centrumets verksamhet.

| — | Utarbeta en handlingsplan för uppföljning av slutsatserna från genomföranderapporten och den utvärdering som avses i artikel 38.2 och 38.4 och, vartannat år, överlämna en handlingsplan till Europaparlamentet och kommissionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta en handlingsplan för uppföljning av slutsatserna från genomföranderapporten och den utvärdering som avses i artikel 38.2 och 38.4 och, vartannat år, överlämna en handlingsplan till Europaparlamentet och kommissionen.

| — | Förbereda och ingå avtal med de nationella samordningscentrumen. |
| --- | --- |

—

Förbereda och ingå avtal med de nationella samordningscentrumen.

| — | I enlighet med de beslut som avses i artikel 13.3 e, l, t, u, v och w i förordningen om inrättandet av centrumet ansvara för administrativa och ekonomiska frågor och personalfrågor, inklusive genomförandet av centrumets budget, varvid vederbörlig hänsyn ska tas till internrevisionsfunktionens råd. |
| --- | --- |

—

I enlighet med de beslut som avses i artikel 13.3 e, l, t, u, v och w i förordningen om inrättandet av centrumet ansvara för administrativa och ekonomiska frågor och personalfrågor, inklusive genomförandet av centrumets budget, varvid vederbörlig hänsyn ska tas till internrevisionsfunktionens råd.

| — | Godkänna och hantera inledandet av förslagsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera bidragsavtalen och bidragsbesluten. |
| --- | --- |

—

Godkänna och hantera inledandet av förslagsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera bidragsavtalen och bidragsbesluten.

| — | Godkänna förteckningen över åtgärder som valts ut för finansiering baserat på en rangordnad lista som tagits fram av en grupp oberoende experter. |
| --- | --- |

—

Godkänna förteckningen över åtgärder som valts ut för finansiering baserat på en rangordnad lista som tagits fram av en grupp oberoende experter.

| — | Godkänna och hantera inledandet av anbudsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera kontrakten. |
| --- | --- |

—

Godkänna och hantera inledandet av anbudsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera kontrakten.

| — | Godkänna de anbud som valts ut för finansiering. |
| --- | --- |

—

Godkänna de anbud som valts ut för finansiering.

| — | lämna utkastet till årsredovisning och balansräkningen till funktionen för internrevision och därefter till styrelsen, |
| --- | --- |

—

lämna utkastet till årsredovisning och balansräkningen till funktionen för internrevision och därefter till styrelsen,

| — | Se till att riskbedömning och riskhantering utförs. |
| --- | --- |

—

Se till att riskbedömning och riskhantering utförs.

| — | Underteckna enskilda bidragsavtal, bidragsbeslut och kontrakt. |
| --- | --- |

—

Underteckna enskilda bidragsavtal, bidragsbeslut och kontrakt.

| — | Underteckna upphandlingsavtal. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingsavtal.

| — | Utarbeta en handlingsplan för uppföljning av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter, liksom utredningar utförda av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), som inrättades genom kommissionens beslut 1999/352/EG, EKSG, Euratom (3), samt rapportera om läget två gånger om året till kommissionen och regelbundet till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta en handlingsplan för uppföljning av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter, liksom utredningar utförda av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf), som inrättades genom kommissionens beslut 1999/352/EG, EKSG, Euratom (3), samt rapportera om läget två gånger om året till kommissionen och regelbundet till styrelsen.

| — | Utarbeta ett utkast till finansiella regler som ska tillämpas på centrumet. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett utkast till finansiella regler som ska tillämpas på centrumet.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Säkerställa en effektiv kommunikation med unionens institutioner och på begäran rapportera till Europaparlamentet och rådet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en effektiv kommunikation med unionens institutioner och på begäran rapportera till Europaparlamentet och rådet.

| — | Vidta eventuella ytterligare åtgärder som krävs för att bedöma centrumets framsteg på vägen mot fullgörandet av sitt uppdrag och uppnåendet av sina mål. |
| --- | --- |

—

Vidta eventuella ytterligare åtgärder som krävs för att bedöma centrumets framsteg på vägen mot fullgörandet av sitt uppdrag och uppnåendet av sina mål.

| — | Utföra alla övriga uppgifter som styrelsen tilldelat eller delegerat till den verkställande direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra alla övriga uppgifter som styrelsen tilldelat eller delegerat till den verkställande direktören.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

I enlighet med artikel 16 i förordningen om inrättande av centrumet ska den verkställande direktören vara en person med sakkunskap och gott anseende på de områden där centrumet är verksamt. Den som väljs ut ska vara en person som är högt kvalificerad och dynamisk, och uppfyller följande kriterier:

Ledarskapsförmåga, särskilt följande:

| — | Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt inrätta och förvalta grupper, program och projekt, särskilt i en internationell och tvärvetenskaplig miljö, och säkerställa motivation och resultat, även under högt tryck. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att framgångsrikt inrätta och förvalta grupper, program och projekt, särskilt i en internationell och tvärvetenskaplig miljö, och säkerställa motivation och resultat, även under högt tryck.

| — | Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser, särskilt i europeiska och/eller internationella sammanhang, inbegripet budgetplanering och intern kontroll (4). Relevant erfarenhet av förvaltning av betydande finansiella resurser inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet, och i samband med öppna ansökningsomgångar inom relevanta finansieringsprogram eller finansieringssystem, skulle vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser, särskilt i europeiska och/eller internationella sammanhang, inbegripet budgetplanering och intern kontroll (4). Relevant erfarenhet av förvaltning av betydande finansiella resurser inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet, och i samband med öppna ansökningsomgångar inom relevanta finansieringsprogram eller finansieringssystem, skulle vara meriterande.

| — | Dokumenterad förmåga att utforma och genomföra strategier på områden som är relevanta för centrumet, i syfte att genomföra de prioriteringar som fastställts av styrelsen och mobilisera stöd från berörda parter. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att utforma och genomföra strategier på områden som är relevanta för centrumet, i syfte att genomföra de prioriteringar som fastställts av styrelsen och mobilisera stöd från berörda parter.

| — | Goda kunskaper om EU:s institutioner, organ och byråer samt förmåga att effektivt samverka med dem och med medlemsstaternas behöriga myndigheter. Sådan kunskap och förmåga särskilt inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet skulle vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s institutioner, organ och byråer samt förmåga att effektivt samverka med dem och med medlemsstaternas behöriga myndigheter. Sådan kunskap och förmåga särskilt inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet skulle vara meriterande.

Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | Grundliga kunskaper om centrala cybersäkerhetsfrågor, inbegripet strategiska, rättsliga, politiska, operativa, tekniska, forsknings-, innovations- och industrirelaterade frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå. Kunskap om cybersäkerhetskopplingar till relevanta informations- och kommunikationsområden (såsom framtida nätverk, artificiell intelligens, sakernas internet osv.) skulle vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Grundliga kunskaper om centrala cybersäkerhetsfrågor, inbegripet strategiska, rättsliga, politiska, operativa, tekniska, forsknings-, innovations- och industrirelaterade frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå. Kunskap om cybersäkerhetskopplingar till relevanta informations- och kommunikationsområden (såsom framtida nätverk, artificiell intelligens, sakernas internet osv.) skulle vara meriterande.

| — | En grundlig kunskap om roller, ansvarsområden och samarbetsmekanismer på cybersäkerhetsområdet i Europeiska unionen. Erfarenhet inom cybersäkerhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning eller i ett icke-offentligt organ med stark koppling till den offentliga sektorn skulle vara meriterande. |
| --- | --- |

—

En grundlig kunskap om roller, ansvarsområden och samarbetsmekanismer på cybersäkerhetsområdet i Europeiska unionen. Erfarenhet inom cybersäkerhet som förvärvats i en nationell, europeisk eller internationell offentlig förvaltning eller i ett icke-offentligt organ med stark koppling till den offentliga sektorn skulle vara meriterande.

| — | Dokumenterad erfarenhet av forskning, utveckling, innovation och införande i fråga om informations- och säkerhetsteknik. I detta avseende skulle särskild erfarenhet av cybersäkerhet vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av forskning, utveckling, innovation och införande i fråga om informations- och säkerhetsteknik. I detta avseende skulle särskild erfarenhet av cybersäkerhet vara meriterande.

Personliga egenskaper:

| — | Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga och dokumenterad förmåga och erfarenhet av att kommunicera effektivt, muntligt och skriftligt, med både specialiserade och icke-specialiserade samtalspartner och målgrupper, och att samarbeta med relevanta intressenter samt företräda centrumet i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga och dokumenterad förmåga och erfarenhet av att kommunicera effektivt, muntligt och skriftligt, med både specialiserade och icke-specialiserade samtalspartner och målgrupper, och att samarbeta med relevanta intressenter samt företräda centrumet i externa forum.

| — | Erfarenhet av cybersäkerhetskommunikation, inbegripet kriskommunikation. Erfarenhet av informationskampanjer om cybersäkerhet och stöd till cybersäkerhetsgrupper skulle vara en tillgång. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av cybersäkerhetskommunikation, inbegripet kriskommunikation. Erfarenhet av informationskampanjer om cybersäkerhet och stöd till cybersäkerhetsgrupper skulle vara en tillgång.

| — | Utmärkt social kompetens, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga samt förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med intressenter som är relevanta för centrumet. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga samt förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med intressenter som är relevanta för centrumet.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet (5): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom centrumets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet (5): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom centrumets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (6) som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (6) som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (7) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (7) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska, räknat från den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås (se även den första fotnoten i avsnittet om anställningsvillkor). För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska, räknat från den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan pensionsåldern uppnås (se även den första fotnoten i avsnittet om anställningsvillkor). För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8)).

Urval och utnämning

I enlighet med artikel 16 i förordningen om inrättandet av centrumet ska den verkställande direktören utnämnas av styrelsen utifrån en förteckning över kandidater som föreslås av kommissionen på grundval av ett öppet, transparent och icke-diskriminerande urvalsförfarande.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (9)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med centrumet (10).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till centrumets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och centrumet tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (11).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av centrumets styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (12), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Den verkställande direktören kommer att utses för en första mandatperiod på 4 år, med möjlighet till förlängning med högst ytterligare 4 år (13).

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bukarest där centrumet har sitt säte. Eftersom centrumet befinner sig i sin etableringsfas kan det krävas att direktören är tillfälligt anställd i Bryssel under en inledande period efter sin utnämning, fram till dess att centrumet och dess operativa verksamhetsställe i Bukarest är självgående.

Tjänsten är omedelbart tillgänglig.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste direktören avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (14), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 7 oktober 2021, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (15). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/887 av den 20 maj 2021 om inrättande av Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning och av nätverket av nationella samordningscentrum (EUT L 202, 8.6.2021, s. 1). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  Se artikel 17 i förordning (EU) 2021/887.

(3)  Kommissionens beslut 1999/352/EG, EKSG, Euratom av den 28 april 1999 om inrättande av en europeisk byrå för bedrägeribekämpning (OLAF) (EGT L 136, 31.5.1999, s. 20).

(4)  Centrumets personalförvaltning och ekonomiska förvaltning regleras i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(6)  I cv:t ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(10)  Om inte den berörda kommissionsledamoten, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och den 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Rumänien är 66,6 % från och med den 1 januari 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(13)  Se artikel 16 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/887.

(14)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(15)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---