# Jurnalul Oficial C 365A/10 s

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 365A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6410 septembrie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 365A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6410 septembrie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 365 A/01 | Întreprinderea comună Componente și sisteme electronice pentru o poziție de lider a Europei (Electronic Components and Systems for European Leadership – ECSEL) — Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2021/20068 | 9 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 365 A/01

Întreprinderea comună Componente și sisteme electronice pentru o poziție de lider a Europei (Electronic Components and Systems for European Leadership – ECSEL) — Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) — COM/2021/20067

Electronic Components and Systems for European Leadership

1

2021/C 365 A/02

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2021/20068

9

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 10.9.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 365/1

---

Întreprinderea comună „Componente și sisteme electronice pentru o poziție de lider a Europei” (Electronic Components and Systems for European Leadership – ECSEL)

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună „Componente și sisteme electronice pentru o poziție de lider a Europei” (întreprinderea comună ECSEL) este un parteneriat public-privat menit să mobilizeze investițiile în sectorul electronicii din Europa. Întreprinderea comună ECSEL promovează colaborarea în materie de cercetare și inovare (C&I) între toate părțile interesate, cum ar fi sectorul industrial, autoritățile publice, mediul academic și organizațiile de cercetare din domeniul tehnologic, prin conjugarea și concentrarea eforturilor. Strategia întreprinderii comune ECSEL este aliniată la Programul-cadru Orizont 2020 și la programele statelor membre pentru a atrage investiții private și a contribui la eficacitatea sprijinului public, prin evitarea suprapunerii și a fragmentării inutile a eforturilor, contribuind astfel la dezvoltarea, în Uniunea Europeană, a unui sector al componentelor și sistemelor electronice puternic și competitiv la nivel mondial. Sediul întreprinderii comune ECSEL se află la Bruxelles, în Belgia.

Întreprinderea comună ECSEL este înființată, prin Regulamentul (UE) nr. 561/2014 al Consiliului (1), pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2024. Costurile totale ale activităților de C&I ale întreprinderii comune ECSEL s-au ridicat la aproximativ 5 miliarde EUR.

Întreprinderea comună ECSEL are, în prezent, 30 de angajați.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.ecsel.eu/

Ca parte a cadrului financiar multianual (CFM) pentru perioada 2021-2027, se preconizează că întreprinderea comună ECSEL va fi înlocuită de întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” (Key Digital Technologies Joint Undertaking – întreprinderea comună KDT). Se preconizează că întreprinderea comună KDT va fi una dintre cele nouă întreprinderi comune înființate în temeiul Propunerii de regulament al Consiliului de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa (actul de bază unic) (2). Întreprinderea comună KDT ar urma să fie succesorul legal și universal în ceea ce privește toate contractele, inclusiv contractele de muncă și acordurile de grant, datoriile și bunurile dobândite ale întreprinderii comune ECSEL. Se preconizează că această tranziție de la întreprinderea comună ECSEL la întreprinderea comună KDT va avea loc în a doua jumătate a anului 2021.

Întreprinderea comună KDT propusă se bazează pe întreprinderea comună ECSEL. Întreprinderea comună KDT va aborda subiecte clar definite care vor consolida autonomia tehnologică a Uniunii în ceea ce privește componentele și sistemele electronice, vor afirma excelența științifică și poziția de lider în materie de inovare a Uniunii în ceea ce privește componentele și tehnologiile de sistem emergente și vor asigura faptul că sistemele și componentele vor răspunde provocărilor societale și de mediu ale Europei.

Pe durata de viață a întreprinderii comune KDT, în perioada 2021-2031, contribuția financiară maximă a Uniunii Europene la întreprinderea comună KDT este estimată la aproximativ 1,8 miliarde EUR. În același timp, se preconizează că statele participante la KDT vor aduce o contribuție cel puțin egală cu valoarea contribuției Uniunii. Se preconizează că membrii privați ai întreprinderii comune KDT, care vor fi, probabil, aceiași ca și cei ai întreprinderii comune ECSEL (asociațiile industriale „AENEAS”, „ARTEMISIA” și „EPoSS”, care își reprezintă entitățile constitutive și afiliate), vor aduce o contribuție de cel puțin 2,5 miliarde EUR. Costurile administrative ale biroului întreprinderii comune KDT pe durata existenței sale se vor ridica la aproximativ 50 de milioane EUR. Aceste costuri vor fi împărțite în mod egal între Uniune și membrii privați.

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal al întreprinderii comune. Acesta reprezintă întreprinderea comună în relațiile cu comunitatea ECSEL/KDT. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod pe deplin independent și răspunde în fața consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și va gestiona întreprinderea comună, va asuma răspunderea generală în ceea ce privește activitățile acesteia, inclusiv execuția bugetului, și va asigura totodată îndeplinirea obiectivelor acesteia. Ca atare, acesta va juca un rol important în implementarea întreprinderii comune.

În temeiul articolului 9 din statutul întreprinderii comune ECSEL, anexat la regulamentul Consiliului, directorul executiv are următoarele responsabilități și sarcini:

| — | acționează în calitate de director responsabil de gestionarea curentă a întreprinderii comune ECSEL, în conformitate cu deciziile consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de director responsabil de gestionarea curentă a întreprinderii comune ECSEL, în conformitate cu deciziile consiliului de conducere;

| — | acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune ECSEL; răspunde în fața consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune ECSEL; răspunde în fața consiliului de conducere;

| — | execută bugetul întreprinderii comune ECSEL; |
| --- | --- |

—

execută bugetul întreprinderii comune ECSEL;

| — | îndeplinește, în special, următoarele sarcini în mod independent:






  — | consolidează și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de plan strategic multianual compus din agenda strategică multianuală de cercetare și de inovare propusă de consiliul membrilor privați și perspectivele financiare multianuale furnizate de autoritățile publice; |
| --- | --- | --- |

—

îndeplinește, în special, următoarele sarcini în mod independent:

—

consolidează și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de plan strategic multianual compus din agenda strategică multianuală de cercetare și de inovare propusă de consiliul membrilor privați și perspectivele financiare multianuale furnizate de autoritățile publice;

| — | pregătește și înaintează consiliului de conducere spre adoptare proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal aferentă, indicând numărul de posturi temporare pentru fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalente normă întreagă; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează consiliului de conducere spre adoptare proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal aferentă, indicând numărul de posturi temporare pentru fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalente normă întreagă;

| — | consolidează și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de plan de activitate, inclusiv obiectul cererilor de propuneri necesare pentru punerea în aplicare a planului de activități de cercetare și inovare propus de consiliul membrilor privați, precum și estimarea cheltuielilor aferente propusă de autoritățile publice; |
| --- | --- |

—

consolidează și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de plan de activitate, inclusiv obiectul cererilor de propuneri necesare pentru punerea în aplicare a planului de activități de cercetare și inovare propus de consiliul membrilor privați, precum și estimarea cheltuielilor aferente propusă de autoritățile publice;

| — | înaintează consiliului de conducere spre avizare conturile anuale; |
| --- | --- |

—

înaintează consiliului de conducere spre avizare conturile anuale;

| — | pregătește și înaintează consiliului de conducere spre aprobare raportul anual de activitate, inclusiv informații referitoare la cheltuielile aferente; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează consiliului de conducere spre aprobare raportul anual de activitate, inclusiv informații referitoare la cheltuielile aferente;

| — | semnează acordurile și deciziile individuale de grant; |
| --- | --- |

—

semnează acordurile și deciziile individuale de grant;

| — | semnează contractele de achiziții; |
| --- | --- |

—

semnează contractele de achiziții;

| — | pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune ECSEL; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune ECSEL;

| — | organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune ECSEL în limitele delegării decise de consiliul de conducere, prevăzută la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul Consiliului privind ECSEL; |
| --- | --- |

—

organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune ECSEL în limitele delegării decise de consiliul de conducere, prevăzută la articolul 6 alineatul (2) din Regulamentul Consiliului privind ECSEL;

| — | înființează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestui sistem; |
| --- | --- |

—

înființează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestui sistem;

| — | asigură realizarea evaluării riscurilor și a gestionării riscurilor; |
| --- | --- |

—

asigură realizarea evaluării riscurilor și a gestionării riscurilor;

| — | ia orice alte măsuri necesare pentru evaluarea progreselor realizate de întreprinderea comună ECSEL în direcția îndeplinirii obiectivelor sale prevăzute la articolul 2 din prezentul regulament; |
| --- | --- |

—

ia orice alte măsuri necesare pentru evaluarea progreselor realizate de întreprinderea comună ECSEL în direcția îndeplinirii obiectivelor sale prevăzute la articolul 2 din prezentul regulament;

| — | execută alte sarcini încredințate sau delegate directorului executiv de către consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

execută alte sarcini încredințate sau delegate directorului executiv de către consiliul de conducere.

| — | Înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin care decurg din Regulamentul Consiliului privind ECSEL. Biroul de programe se compune din personalul întreprinderii comune ECSEL și îndeplinește, în special, următoarele sarcini:






  — | acordă sprijin la înființarea și gestionarea unui sistem contabil adecvat, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune ECSEL; |
| --- | --- | --- |

—

Înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin care decurg din Regulamentul Consiliului privind ECSEL. Biroul de programe se compune din personalul întreprinderii comune ECSEL și îndeplinește, în special, următoarele sarcini:

—

acordă sprijin la înființarea și gestionarea unui sistem contabil adecvat, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune ECSEL;

| — | gestionează cererile de propuneri prevăzute în planul de activitate și administrează acordurile și deciziile de grant; |
| --- | --- |

—

gestionează cererile de propuneri prevăzute în planul de activitate și administrează acordurile și deciziile de grant;

| — | asigură membrilor și celorlalte organisme ale întreprinderii comune ECSEL toate informațiile și tot sprijinul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor acestora și răspunde cererilor lor specifice; |
| --- | --- |

—

asigură membrilor și celorlalte organisme ale întreprinderii comune ECSEL toate informațiile și tot sprijinul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor acestora și răspunde cererilor lor specifice;

| — | asigură funcția de secretariat pentru organismele întreprinderii comune ECSEL și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

asigură funcția de secretariat pentru organismele întreprinderii comune ECSEL și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere.

La momentul intrării în vigoare a propunerii de act de bază unic (care include și întreprinderea comună KDT), sarcinile directorului executiv se vor îndeplini în conformitate cu ceea ce este prevăzut în prezentul regulament al Consiliului, în special la articolul 18.

În temeiul articolului 18 din actul de bază unic propus, directorul executiv va avea următoarele responsabilități și sarcini:

| — | acționează în calitate de director responsabil de gestionarea curentă a întreprinderii comune, în conformitate cu deciziile consiliului de conducere. Acesta furnizează consiliului de conducere toate informațiile necesare pentru a-și exercita mandatul. Fără a aduce atingere competențelor instituțiilor Uniunii și celor ale consiliului de conducere, directorul executiv nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau organism; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de director responsabil de gestionarea curentă a întreprinderii comune, în conformitate cu deciziile consiliului de conducere. Acesta furnizează consiliului de conducere toate informațiile necesare pentru a-și exercita mandatul. Fără a aduce atingere competențelor instituțiilor Uniunii și celor ale consiliului de conducere, directorul executiv nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau organism;

| — | acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune; răspunde în fața consiliului de conducere al întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune; răspunde în fața consiliului de conducere al întreprinderii comune;

| — | execută bugetul întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

execută bugetul întreprinderii comune;

| — | îndeplinește următoarele sarcini pentru întreprinderea comună:






  — | asigură gestionarea durabilă și eficientă a întreprinderii comune; |
| --- | --- | --- |

—

îndeplinește următoarele sarcini pentru întreprinderea comună:

—

asigură gestionarea durabilă și eficientă a întreprinderii comune;

| — | pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual și schema de personal; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual și schema de personal;

| — | pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere programul de lucru și estimarea cheltuielilor aferente ale întreprinderii comune, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere programul de lucru și estimarea cheltuielilor aferente ale întreprinderii comune, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare;

| — | înaintează spre avizare consiliului de conducere conturile anuale ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

înaintează spre avizare consiliului de conducere conturile anuale ale întreprinderii comune;

| — | pregătește și prezintă spre evaluare și aprobare consiliului de conducere raportul anual de activitate consolidat; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă spre evaluare și aprobare consiliului de conducere raportul anual de activitate consolidat;

| — | monitorizează contribuțiile menționate la articolul 11 alineatul (1) litera (a) din actul de bază unic propus, raportează periodic către consiliul de conducere cu privire la progresele înregistrate în atingerea obiectivelor și, dacă este necesar, propune măsuri de remediere sau corective; |
| --- | --- |

—

monitorizează contribuțiile menționate la articolul 11 alineatul (1) litera (a) din actul de bază unic propus, raportează periodic către consiliul de conducere cu privire la progresele înregistrate în atingerea obiectivelor și, dacă este necesar, propune măsuri de remediere sau corective;

| — | stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în Agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în Agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere;

| — | reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa; |
| --- | --- |

—

reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa;

| — | prezintă spre aprobare consiliului autorităților publice lista acțiunilor care urmează să fie selectate pentru finanțare de către întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

prezintă spre aprobare consiliului autorităților publice lista acțiunilor care urmează să fie selectate pentru finanțare de către întreprinderea comună;

| — | evaluează candidaturile potențialilor membri asociați ai întreprinderii comune în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului și prezintă consiliului de conducere propuneri de membri asociați; |
| --- | --- |

—

evaluează candidaturile potențialilor membri asociați ai întreprinderii comune în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului și prezintă consiliului de conducere propuneri de membri asociați;

| — | informează periodic celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate aspectele relevante pentru rolul lor; |
| --- | --- |

—

informează periodic celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate aspectele relevante pentru rolul lor;

| — | semnează acordurile, deciziile și contractele individuale de grant care intră în competențele sale, în numele întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

semnează acordurile, deciziile și contractele individuale de grant care intră în competențele sale, în numele întreprinderii comune;

| — | semnează contractele de achiziții publice în numele întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

semnează contractele de achiziții publice în numele întreprinderii comune;

| — | pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune;

| — | organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune, în limitele delegării decise de Consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune, în limitele delegării decise de Consiliul de conducere;

| — | înființează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestui sistem; |
| --- | --- |

—

înființează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestui sistem;

| — | protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin controale eficace și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni administrative și financiare eficace, proporționale și disuasive; |
| --- | --- |

—

protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin controale eficace și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni administrative și financiare eficace, proporționale și disuasive;

| — | asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună;

| — | adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele înregistrate de întreprinderea comună în direcția îndeplinirii obiectivelor acesteia; |
| --- | --- |

—

adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele înregistrate de întreprinderea comună în direcția îndeplinirii obiectivelor acesteia;

| — | pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere un plan pentru eliminarea treptată a întreprinderii comune din acordată în cadrul programului Orizont Europa; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă spre adoptare consiliului de conducere un plan pentru eliminarea treptată a întreprinderii comune din acordată în cadrul programului Orizont Europa;

| — | îndeplinește orice alte sarcini care i-au fost încredințate sau delegate de consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzute de propunerea de act de bază unic; |
| --- | --- |

—

îndeplinește orice alte sarcini care i-au fost încredințate sau delegate de consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzute de propunerea de act de bază unic;

| — | are competența de a-și delega competențele altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu articolul 16 alineatul (4) ultimul paragraf din propunerea de act de bază unic. |
| --- | --- |

—

are competența de a-și delega competențele altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu articolul 16 alineatul (4) ultimul paragraf din propunerea de act de bază unic.

| — | Înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune care decurg din actul de bază unic. Biroul de programe se compune din personalul întreprinderii comune și are, în special, următoarele atribuții:






  — | acordă sprijin la înființarea și gestionarea unui sistem contabil adecvat, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune; |
| --- | --- | --- |

—

Înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune care decurg din actul de bază unic. Biroul de programe se compune din personalul întreprinderii comune și are, în special, următoarele atribuții:

—

acordă sprijin la înființarea și gestionarea unui sistem contabil adecvat, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune;

| — | gestionează punerea în aplicare a programului de lucru al întreprinderii comune pe parcursul întregului ciclu de punere în aplicare; |
| --- | --- |

—

gestionează punerea în aplicare a programului de lucru al întreprinderii comune pe parcursul întregului ciclu de punere în aplicare;

| — | furnizează membrilor și organismelor întreprinderii comune toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini obligațiile; |
| --- | --- |

—

furnizează membrilor și organismelor întreprinderii comune toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini obligațiile;

| — | asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere.

Directorul executiv poate face, de asemenea, obiectul unor eventuale norme specifice prevăzute în partea specifică a propunerii de act de bază unic referitoare la întreprinderea comună KDT (articolele 124-141).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal este o persoană dinamică și cu o excelentă pregătire profesională, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

Aptitudini de management

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personalul administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă din care face parte personalul administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență solidă în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în gestionarea unor resurse financiare importante într-un context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice;

| — | experiență solidă în punerea în aplicare și gestionarea procedurilor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în punerea în aplicare și gestionarea procedurilor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor;

| — | afinități demonstrate pentru gestionarea proiectelor de cercetare și dezvoltare tehnologică și pentru inovarea într-un mediu european sau internațional. |
| --- | --- |

—

afinități demonstrate pentru gestionarea proiectelor de cercetare și dezvoltare tehnologică și pentru inovarea într-un mediu european sau internațional.

Competențe și experiență de specialitate

| — | o foarte bună cunoaștere a priorităților politice și a politicilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a priorităților politice și a politicilor Uniunii Europene;

| — | o foarte bună cunoaștere a programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a programelor de cercetare și dezvoltare naționale, interguvernamentale și europene;

| — | o bună înțelegere a evoluției peisajului industrial, a tendințelor și provocărilor tehnice relevante pentru domeniul componentelor și sistemelor electronice; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a evoluției peisajului industrial, a tendințelor și provocărilor tehnice relevante pentru domeniul componentelor și sistemelor electronice;

| — | o înțelegere temeinică a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună. |
| --- | --- |

—

o înțelegere temeinică a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună.

Calități personale

| — | aptitudini excelente de comunicare pentru a asigura legătura, comunicarea și colaborarea eficace, eficientă și fluentă în scris și oral cu părțile interesate interne și externe de la nivel internațional și pentru a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare pentru a asigura legătura, comunicarea și colaborarea eficace, eficientă și fluentă în scris și oral cu părțile interesate interne și externe de la nivel internațional și pentru a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe;

| — | capacitatea de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante, de a se asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru componentele și sistemele electronice; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante, de a se asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru componentele și sistemele electronice;

| — | spirit de echipă. |
| --- | --- |

—

spirit de echipă.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională (3): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională (3): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de trei ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de trei ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)].

Selecția și numirea

Prezenta procedură de selecție este lansată pe baza condițiilor de recrutare și de angajare prevăzute în Regulamentul Consiliului privind înființarea întreprinderii comune ECSEL, în special la articolul 8 din statutul prevăzut de regulament. Dacă și atunci când intră în vigoare actul de bază unic propus (care include întreprinderea comună KDT), selecția și numirea vor respecta condițiile prevăzute în regulamentul menționat, în special cele prevăzute la articolul 17 („Numirea, revocarea și prelungirea mandatului directorului executiv”).

Directorul va fi numit de consiliul de conducere al întreprinderii comune, pe baza unei liste restrânse de candidați pusă la dispoziție de Comisia Europeană. Actul de bază unic propus subliniază faptul că procedura de selecție respectă principiul echilibrului de gen.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (7)].

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați cu profilul cel mai potrivit în funcție de criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție. În conformitate atât cu Regulamentul Consiliului de înființare a întreprinderii comune ECSEL, cât și cu propunerea de act de bază unic, acest comitet de preselecție va include un reprezentant și un observator numiți de consiliul de conducere.

Comitetul de preselecție își formulează concluziile în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al întreprinderii comune.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu întreprinderea comună (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al întreprinderii comune. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru vizat și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și întreprinderea comună aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către întreprinderea comună ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Acesta va fi numit pentru un mandat inițial de până la trei ani, care va putea fi prelungit cu maximum patru ani, în conformitate cu Regulamentul Consiliului de înființare a întreprinderii comune ECSEL, aplicabil la momentul publicării anunțului de post vacant.

Cu toate acestea, în cazul în care întreprinderea comună KDT este înființată până la data semnării contractului, candidatul selectat va fi numit în conformitate cu normele stabilite în regulamentul său de înființare. În special, propunerea de act de bază unic (care include întreprinderea comună KDT) stabilește că mandatul directorului executiv este de patru ani, cu posibilitatea de prelungire o singură dată, pentru o perioadă de maximum trei ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, Belgia, unde se află sediul întreprinderii comune.

Postul este disponibil începând cu 1 ianuarie 2022.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (10), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 octombrie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (11). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) nr. 561/2014 al Consiliului din 6 mai 2014 privind înființarea întreprinderii comune ECSEL (JO L 169, 7.6.2014, p. 152) (Regulamentul Consiliului privind ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A32014R0561&qid=1628515230822

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă se vor calcula proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O perioadă poate fi luată în calcul doar o singură dată.

(4)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză)

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(11)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 10.9.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 365/9

---

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Cine suntem

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică (denumit în continuare „centrul”) a fost înființat prin Regulamentul (UE) 2021/887 al Parlamentului European și al Consiliului (1) (denumit în continuare „Regulamentul de înființare a centrului”). În conformitate cu articolul 3 din regulamentul menționat, misiunea centrului și a rețelei aferente de centre naționale de coordonare este:

| — | să își consolideze poziția de lider și autonomia strategică în domeniul securității cibernetice prin menținerea și dezvoltarea capacităților și capabilităților de cercetare, academice, societale, tehnologice și industriale ale Uniunii în materie de securitate cibernetică necesare consolidării încrederii și securității pe piața unică digitală, inclusiv prin menținerea și dezvoltarea confidențialității, a integrității și a accesibilității datelor; |
| --- | --- |

—

să își consolideze poziția de lider și autonomia strategică în domeniul securității cibernetice prin menținerea și dezvoltarea capacităților și capabilităților de cercetare, academice, societale, tehnologice și industriale ale Uniunii în materie de securitate cibernetică necesare consolidării încrederii și securității pe piața unică digitală, inclusiv prin menținerea și dezvoltarea confidențialității, a integrității și a accesibilității datelor;

| — | să sprijine capacitățile, capabilitățile și competențele în raport cu reziliența și fiabilitatea infrastructurii de rețele și de sisteme informatice din Uniune, inclusiv a infrastructurii critice și a echipamentelor hardware și software utilizate în mod obișnuit; |
| --- | --- |

—

să sprijine capacitățile, capabilitățile și competențele în raport cu reziliența și fiabilitatea infrastructurii de rețele și de sisteme informatice din Uniune, inclusiv a infrastructurii critice și a echipamentelor hardware și software utilizate în mod obișnuit;

| — | să sporească competitivitatea globală a sectorului securității cibernetice al Uniunii, să asigure standarde ridicate în materie de securitate cibernetică la nivelul întregii Uniuni și să transforme securitatea cibernetică într-un avantaj competitiv al altor sectoare ale Uniunii; |
| --- | --- |

—

să sporească competitivitatea globală a sectorului securității cibernetice al Uniunii, să asigure standarde ridicate în materie de securitate cibernetică la nivelul întregii Uniuni și să transforme securitatea cibernetică într-un avantaj competitiv al altor sectoare ale Uniunii;

| — | să își îndeplinească sarcinile în colaborare cu Agenția Europeană pentru Securitate Cibernetică (ENISA) și cu comunitatea de competențe în materie de securitate cibernetică, după caz; |
| --- | --- |

—

să își îndeplinească sarcinile în colaborare cu Agenția Europeană pentru Securitate Cibernetică (ENISA) și cu comunitatea de competențe în materie de securitate cibernetică, după caz;

| — | să utilizeze, în conformitate cu actele legislative de instituire a programelor relevante, în special Orizont Europa și programul „Europa digitală”, resursele financiare relevante ale Uniunii astfel încât să contribuie la misiunea menționată mai sus. |
| --- | --- |

—

să utilizeze, în conformitate cu actele legislative de instituire a programelor relevante, în special Orizont Europa și programul „Europa digitală”, resursele financiare relevante ale Uniunii astfel încât să contribuie la misiunea menționată mai sus.

Această misiune este transpusă în obiective și sarcini ale centrului, care sunt specificate la articolele 4 și, respectiv, 5 din regulamentul menționat.

Ce propunem

Oferim un post de conducere de nivel superior, în vederea coordonării unei echipe multidisciplinare de profesioniști care oferă asistență într-un domeniu prioritar esențial pentru viitorul Uniunii Europene.

Directorul executiv răspunde de operațiuni și de gestionarea curentă a centrului și este reprezentantul legal al acestuia. Directorul executiv răspunde în fața consiliului de conducere și își exercită atribuțiile în deplină independență, în limita prerogativelor care îi sunt acordate. Directorul executiv este sprijinit de personalul centrului.

Directorul executiv îndeplinește în special următoarele sarcini în mod independent (2):

| — | pune în aplicare deciziile adoptate de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare deciziile adoptate de consiliul de conducere;

| — | sprijină consiliul de conducere în activitățile sale, asigură secretariatul reuniunilor acestuia și furnizează toate informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor acestuia; |
| --- | --- |

—

sprijină consiliul de conducere în activitățile sale, asigură secretariatul reuniunilor acestuia și furnizează toate informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor acestuia;

| — | după consultarea consiliului de conducere și a Comisiei și ținând seama de contribuția centrelor naționale de coordonare și a comunității de competențe în materie de securitate cibernetică, pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere agenda, și, în conformitate cu aceasta, proiectul de program de lucru multianual și proiectul de program de lucru anual ale centrului, inclusiv obiectul cererilor de propuneri, al cererilor de exprimare a interesului și al procedurilor de licitație necesare pentru implementarea programului de lucru anual și a estimărilor privind cheltuielile aferente, astfel cum au fost propuse de statele membre și de Comisie; |
| --- | --- |

—

după consultarea consiliului de conducere și a Comisiei și ținând seama de contribuția centrelor naționale de coordonare și a comunității de competențe în materie de securitate cibernetică, pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere agenda, și, în conformitate cu aceasta, proiectul de program de lucru multianual și proiectul de program de lucru anual ale centrului, inclusiv obiectul cererilor de propuneri, al cererilor de exprimare a interesului și al procedurilor de licitație necesare pentru implementarea programului de lucru anual și a estimărilor privind cheltuielile aferente, astfel cum au fost propuse de statele membre și de Comisie;

| — | pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal corespunzătoare menționată la articolul 13 alineatul (3) litera (l) din Regulamentul (UE) de înființare a centrului, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalent normă întreagă; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal corespunzătoare menționată la articolul 13 alineatul (3) litera (l) din Regulamentul (UE) de înființare a centrului, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalent normă întreagă;

| — | pune în aplicare programul anual de activitate și programul multianual de activitate și raportează consiliului de conducere cu privire la punerea lor în aplicare; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare programul anual de activitate și programul multianual de activitate și raportează consiliului de conducere cu privire la punerea lor în aplicare;

| — | pregătește proiectul de raport anual de activitate privind centrul, inclusiv informațiile privind cheltuielile aferente și realizarea agendei și a programului de lucru multianual al centrului. Dacă este necesar, raportul respectiv este însoțit de propuneri de îmbunătățire în continuare a realizării obiectivelor și priorităților strategice și/sau de reformulare a acestora sau a ambelor; |
| --- | --- |

—

pregătește proiectul de raport anual de activitate privind centrul, inclusiv informațiile privind cheltuielile aferente și realizarea agendei și a programului de lucru multianual al centrului. Dacă este necesar, raportul respectiv este însoțit de propuneri de îmbunătățire în continuare a realizării obiectivelor și priorităților strategice și/sau de reformulare a acestora sau a ambelor;

| — | asigură implementarea unor proceduri eficiente de monitorizare și de evaluare a performanțelor centrului; |
| --- | --- |

—

asigură implementarea unor proceduri eficiente de monitorizare și de evaluare a performanțelor centrului;

| — | pregătește un plan de acțiune care dă curs concluziilor din raportul de implementare și din evaluarea menționate la articolul 38 alineatele (2) și (4) și transmite la fiecare doi ani Parlamentului European și Comisiei un plan de acțiune; |
| --- | --- |

—

pregătește un plan de acțiune care dă curs concluziilor din raportul de implementare și din evaluarea menționate la articolul 38 alineatele (2) și (4) și transmite la fiecare doi ani Parlamentului European și Comisiei un plan de acțiune;

| — | pregătește și încheie acordurile cu centrele naționale de coordonare; |
| --- | --- |

—

pregătește și încheie acordurile cu centrele naționale de coordonare;

| — | răspunde de aspectele administrative, financiare și de personal, inclusiv de execuția bugetului centrului, ținând seama în mod corespunzător de recomandările primite din partea funcției de audit intern, în limitele deciziilor menționate la articolul 13 alineatul (3) literele (e), (l), (t), (u), (v) și (w); |
| --- | --- |

—

răspunde de aspectele administrative, financiare și de personal, inclusiv de execuția bugetului centrului, ținând seama în mod corespunzător de recomandările primite din partea funcției de audit intern, în limitele deciziilor menționate la articolul 13 alineatul (3) literele (e), (l), (t), (u), (v) și (w);

| — | aprobă și gestionează lansarea cererilor de propuneri, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează acordurile de grant încheiate și deciziile de grant; |
| --- | --- |

—

aprobă și gestionează lansarea cererilor de propuneri, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează acordurile de grant încheiate și deciziile de grant;

| — | aprobă lista de acțiuni selectate pentru finanțare pe baza unui clasament stabilit de un grup de experți independenți; |
| --- | --- |

—

aprobă lista de acțiuni selectate pentru finanțare pe baza unui clasament stabilit de un grup de experți independenți;

| — | aprobă și gestionează lansarea procedurilor de ofertare, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează contractele; |
| --- | --- |

—

aprobă și gestionează lansarea procedurilor de ofertare, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează contractele;

| — | aprobă ofertele selectate pentru finanțare; |
| --- | --- |

—

aprobă ofertele selectate pentru finanțare;

| — | prezintă proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

prezintă proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere;

| — | asigură realizarea evaluării riscurilor și a gestionării riscurilor; |
| --- | --- |

—

asigură realizarea evaluării riscurilor și a gestionării riscurilor;

| — | semnează acordurile, deciziile și contractele individuale de grant; |
| --- | --- |

—

semnează acordurile, deciziile și contractele individuale de grant;

| — | semnează contractele de achiziții; |
| --- | --- |

—

semnează contractele de achiziții;

| — | elaborează un plan de acțiune care dă curs concluziilor rapoartelor de audit intern sau extern, precum și investigațiilor desfășurate de Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) instituit prin Decizia 1999/352/CE, CESE, Euratom a Comisiei (3) și raportează de două ori pe an Comisiei și periodic consiliului de conducere cu privire la progresele înregistrate; |
| --- | --- |

—

elaborează un plan de acțiune care dă curs concluziilor rapoartelor de audit intern sau extern, precum și investigațiilor desfășurate de Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF) instituit prin Decizia 1999/352/CE, CESE, Euratom a Comisiei (3) și raportează de două ori pe an Comisiei și periodic consiliului de conducere cu privire la progresele înregistrate;

| — | elaborează proiectul de norme financiare aplicabile centrului; |
| --- | --- |

—

elaborează proiectul de norme financiare aplicabile centrului;

| — | stabilește și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia; |
| --- | --- |

—

stabilește și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia;

| — | asigură comunicarea eficace cu instituțiile Uniunii și raportează, atunci când i se solicită acest lucru, Parlamentului European și Consiliului; |
| --- | --- |

—

asigură comunicarea eficace cu instituțiile Uniunii și raportează, atunci când i se solicită acest lucru, Parlamentului European și Consiliului;

| — | adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele pe care centrul le înregistrează în îndeplinirea misiunii și a obiectivelor sale; |
| --- | --- |

—

adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele pe care centrul le înregistrează în îndeplinirea misiunii și a obiectivelor sale;

| — | execută orice altă sarcină care îi este atribuită sau delegată de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

execută orice altă sarcină care îi este atribuită sau delegată de consiliul de conducere.

Profilul căutat (criterii de selecție)

În conformitate cu articolul 16 din Regulamentul de înființare a centrului, directorul executiv este o persoană care are expertiză și o reputație înaltă în domeniile în care își desfășoară activitatea centrul. Prin urmare, candidatul selecționat este trebuie să fie un profesionist remarcabil și dinamic, care să îndeplinească următoarele criterii:

Aptitudini de management, în special:

| — | experiență dovedită în ceea ce privește înființarea și gestionarea cu succes a unor echipe, programe și proiecte, în special într-un mediu internațional și multidisciplinar, asigurând motivația și performanța, inclusiv în condiții de presiune ridicată; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în ceea ce privește înființarea și gestionarea cu succes a unor echipe, programe și proiecte, în special într-un mediu internațional și multidisciplinar, asigurând motivația și performanța, inclusiv în condiții de presiune ridicată;

| — | experiență în gestionarea unor resurse financiare importante, în special într-un context european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern (4). Experiența relevantă în gestionarea unor resurse financiare importante în domeniile cercetării și inovării, tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau securității cibernetice, precum și în ceea ce privește cererile deschise de propuneri în cadrul unor programe sau scheme de finanțare relevante ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unor resurse financiare importante, în special într-un context european și/sau internațional, inclusiv în materie de planificare bugetară și control intern (4). Experiența relevantă în gestionarea unor resurse financiare importante în domeniile cercetării și inovării, tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau securității cibernetice, precum și în ceea ce privește cererile deschise de propuneri în cadrul unor programe sau scheme de finanțare relevante ar constitui un avantaj;

| — | capacitatea demonstrată de a concepe și de a pune în aplicare o viziune strategică în domenii relevante pentru centru, în vederea îndeplinirii priorităților definite de consiliul de conducere și a mobilizării sprijinului părților interesate; |
| --- | --- |

—

capacitatea demonstrată de a concepe și de a pune în aplicare o viziune strategică în domenii relevante pentru centru, în vederea îndeplinirii priorităților definite de consiliul de conducere și a mobilizării sprijinului părților interesate;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor, organismelor și agențiilor Uniunii Europene, precum și capacitatea de a interacționa eficient cu acestea și cu autoritățile competente ale statelor membre. O astfel de înțelegere și capacitate, în special în domeniul cercetării și inovării, al tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau al securității cibernetice ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor, organismelor și agențiilor Uniunii Europene, precum și capacitatea de a interacționa eficient cu acestea și cu autoritățile competente ale statelor membre. O astfel de înțelegere și capacitate, în special în domeniul cercetării și inovării, al tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau al securității cibernetice ar constitui un avantaj.

Competențe și experiență de specialitate, în special:

| — | o înțelegere aprofundată a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare, de politică, operaționale, tehnice, de cercetare, de inovare și industriale, la nivel național, european și internațional. Cunoașterea legăturilor dintre securitatea cibernetică și domenii relevante ale informării și comunicării (cum ar fi rețelele viitoare, inteligența artificială, internetul obiectelor etc.) ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o înțelegere aprofundată a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, inclusiv a aspectelor strategice, de reglementare, de politică, operaționale, tehnice, de cercetare, de inovare și industriale, la nivel național, european și internațional. Cunoașterea legăturilor dintre securitatea cibernetică și domenii relevante ale informării și comunicării (cum ar fi rețelele viitoare, inteligența artificială, internetul obiectelor etc.) ar constitui un avantaj;

| — | o înțelegere aprofundată a rolurilor, a responsabilităților și a mecanismelor de cooperare în domeniul securității cibernetice în Uniunea Europeană. Experiența în domeniul securității cibernetice dobândită în cadrul unei administrații publice naționale, europene sau internaționale sau în cadrul unei entități care nu este publică și care are o legătură strânsă cu sectorul public ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o înțelegere aprofundată a rolurilor, a responsabilităților și a mecanismelor de cooperare în domeniul securității cibernetice în Uniunea Europeană. Experiența în domeniul securității cibernetice dobândită în cadrul unei administrații publice naționale, europene sau internaționale sau în cadrul unei entități care nu este publică și care are o legătură strânsă cu sectorul public ar constitui un avantaj;

| — | experiență dovedită în cercetare, dezvoltare, inovare și adoptare în ceea ce privește tehnologiile informației și securității. În acest sens, experiența specifică în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în cercetare, dezvoltare, inovare și adoptare în ceea ce privește tehnologiile informației și securității. În acest sens, experiența specifică în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj.

Calități personale, în special:

| — | excelente aptitudini de comunicare orală și scrisă, precum și abilități și experiență dovedite de a comunica în mod eficace și eficient, atât oral, cât și în scris, cu interlocutori și public specializat și nespecializat și de a coopera cu părțile interesate relevante, precum și de a reprezenta centrul în cadrul forurilor externe; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de comunicare orală și scrisă, precum și abilități și experiență dovedite de a comunica în mod eficace și eficient, atât oral, cât și în scris, cu interlocutori și public specializat și nespecializat și de a coopera cu părțile interesate relevante, precum și de a reprezenta centrul în cadrul forurilor externe;

| — | experiență în contexte de comunicare în materie de securitate cibernetică, inclusiv în comunicare în situații de criză. Experiența în ceea ce privește sensibilizarea cu privire la securitatea cibernetică și activitățile de sprijinire a comunităților în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

experiență în contexte de comunicare în materie de securitate cibernetică, inclusiv în comunicare în situații de criză. Experiența în ceea ce privește sensibilizarea cu privire la securitatea cibernetică și activitățile de sprijinire a comunităților în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj;

| — | excelente aptitudini interpersonale, decizionale, organizaționale și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații de lucru fiabile cu părțile interesate relevante pentru centru. |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, decizionale, organizaționale și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații de lucru fiabile cu părțile interesate relevante pentru centru.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională (5): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al centrului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională (5): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al centrului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6) relevantă pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6) relevantă pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 4 ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (8)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 4 ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (8)].

Selecția și numirea

În conformitate cu articolul 16 din Regulamentul de înființare a centrului, directorul executiv este numit de consiliul de conducere dintr-o listă de candidați propuși de Comisie, în urma unei proceduri de selecție deschise, transparente și nediscriminatorii.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (9)].

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

Comitetul de preselecție își formulează concluziile în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al centrului.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu centrul (10).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al centrului. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru vizat și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și centrul aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (11).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către consiliul de conducere al centrului ca agent temporar cu gradul AD 14 (12). Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Acesta va fi numit pentru un mandat inițial de 4 ani, cu o posibilă prelungire pentru încă 4 ani (13).

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este București, unde se află sediul centrului. Întrucât Centrul se află în faza de înființare, este posibil ca directorul să fie angajat temporar la Bruxelles pe o perioadă inițială după numirea sa, până când centrul și unitatea operațională respectivă de la București vor deveni autonome.

Postul este disponibil imediat.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare toate interesele despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (14), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail prin care vi se va confirma înregistrarea candidaturii. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 octombrie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxellesului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (15). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2021/887 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 mai 2021 de înființare a Centrului european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică și a Rețelei de centre naționale de coordonare (JO L 202, 8.6.2021, p. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  A se vedea articolul 17 din Regulamentul (UE) 2021/887.

(3)  Decizia 1999/352/CE, CECO, Euratom a Comisiei din 28 aprilie 1999 de instituire a Oficiului European de Lupta Antifraudă (OLAF) (JO L 136, 31.5.1999, p. 20).

(4)  Gestionarea personalului și gestiunea financiară a centrului sunt reglementate de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(6)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(10)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru România este fixat, de la 1.1.2021, la 66,6 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(13)  A se vedea articolul 16 din Regulamentul (UE) 2021/887.

(14)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(15)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---