# Europeiska unionens C 403A/6 ok

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 403A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången6 oktober 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 403A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången6 oktober 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2021/C 403 A/01 | Meddelande om lediga tjänster CONS/AD/174/21 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2021/C 403 A/01

Meddelande om lediga tjänster CONS/AD/174/21

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 6.10.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 403/1 |
| --- | --- | --- | --- |

6.10.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 403/1

---

Meddelande om lediga tjänster CONS/AD/174/21

(2021/C 403 A/01)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | RELEX |
| --- | --- |
| Arbetsplats | Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden |
| Tjänstebeteckning | Direktör |
| Tjänstegrupp och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 20 oktober 2021 – kl. 12.00 (belgisk tid) |

Avdelning

RELEX

Arbetsplats

Bryssel, Justus Lipsius-byggnaden

Tjänstebeteckning

Direktör

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

20 oktober 2021 – kl. 12.00 (belgisk tid)

Om oss

Rådets generalsekretariat hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla deras verksamhetsområden. Det ger råd och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande inom all verksamhet. Det rör sig bl.a. om politisk och juridisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromisser samt övervakning och handhavande av alla praktiska uppgifter som är nödvändiga för att arbetet vid Europeiska rådet och rådet ska vara väl förberett och flyta smidigt.

Generaldirektoratet förbereder policydokument och policybriefingar för Europeiska rådets ordförande, bidrar till Europeiska rådets diskussioner om yttre förbindelser och samordnar arbetet i rådet (utrikes frågor), även kallat utrikesrådet, bl.a. i dess konstellationer för försvarsfrågor och utvecklingsfrågor. Generaldirektoratet samordnar förberedelserna inför diskussionerna i rådet (allmänna frågor), även kallat allmänna rådet, om utvidgningen och krishantering. Dessutom ger det råd till ordförandeskapet och förbereder briefingar för Corepers ordförande och flera arbetsgrupper som behandlar både lagstiftningsärenden och andra ärenden.

Efter en omorganisering kommer generaldirektoratet för yttre förbindelser (DG RELEX) att omfatta de fem direktoraten RELEX.1 för globala och övergripande frågor, RELEX.2 för Afrika Menaregionen, RELEX.3 för Östeuropa och Asien, RELEX.4 för utvidgningen och Europa samt RELEX.5 för säkerhet och krishantering:

| — | Direktoratet för globala och övergripande frågor ska ansvara för samordningen av allmänna rådet och följa de yttre aspekterna av den interna politiken samt de flesta horisontella temana, t.ex. mänskliga rättigheter och FN-frågor. Det ska också arbeta med de transatlantiska förbindelserna och Latinamerika och Karibien-regionen. |
| --- | --- |

—

Direktoratet för globala och övergripande frågor ska ansvara för samordningen av allmänna rådet och följa de yttre aspekterna av den interna politiken samt de flesta horisontella temana, t.ex. mänskliga rättigheter och FN-frågor. Det ska också arbeta med de transatlantiska förbindelserna och Latinamerika och Karibien-regionen.

| — | Direktoratet för Afrika Menaregionen ska även arbeta med utvecklingssamarbete och humanitärt bistånd. |
| --- | --- |

—

Direktoratet för Afrika Menaregionen ska även arbeta med utvecklingssamarbete och humanitärt bistånd.

| — | Direktoratet för Östeuropa och Asien ska ansvara för förbindelserna med Ryssland, Kina, det östliga partnerskapet, Asien och Centralasien. Det ska även arbeta med konnektivitet och desinformation. |
| --- | --- |

—

Direktoratet för Östeuropa och Asien ska ansvara för förbindelserna med Ryssland, Kina, det östliga partnerskapet, Asien och Centralasien. Det ska även arbeta med konnektivitet och desinformation.

| — | De områden som direktoratet för utvidgningen och Europa ska arbeta med omfattar västra Balkan, Turkiet och EES/Efta och rör samtliga aspekter av utvidgningen (bl.a. associeringsråd och regeringskonferenser). |
| --- | --- |

—

De områden som direktoratet för utvidgningen och Europa ska arbeta med omfattar västra Balkan, Turkiet och EES/Efta och rör samtliga aspekter av utvidgningen (bl.a. associeringsråd och regeringskonferenser).

| — | Direktoratet för säkerhet och krishantering arbetar med både interna och yttre aspekter av krishantering. IPCR-teamet ingår i direktoratet, som har ansvar för ärenden som rör EU:s säkerhets- och försvarspolitik. |
| --- | --- |

—

Direktoratet för säkerhet och krishantering arbetar med både interna och yttre aspekter av krishantering. IPCR-teamet ingår i direktoratet, som har ansvar för ärenden som rör EU:s säkerhets- och försvarspolitik.

Vårt erbjudande

Detta meddelande om lediga tjänster omfattar följande fyra direktörstjänster vid generaldirektoratet RELEX (yttre förbindelser): en för RELEX.1 för globala och övergripande frågor, RELEX.2 för Afrika Menaregionen, RELEX.4 för utvidgningen och Europa samt RELEX.5 för säkerhet och krishantering.

Tjänsten som direktör vid vart och ett av dessa direktorat inom DG RELEX ställer höga krav på sin innehavare i en politiskt intressant miljö med många olika intressenter och synnerligen kvalificerade medarbetare.

Under överinseende av generalsekreteraren leder du ditt direktorat och samordnar dess resurser på ett professionellt sätt. Du organiserar dessutom verksamheten och stöder och motiverar personalen i arbetet. Du ser till att direktoratets tjänster och produkter håller hög kvalitet och att kommunikationen och samarbetet fungerar effektivt, både inom direktoratet och hela generaldirektoratet samt med generalsekretariatets övriga avdelningar.

Du tillhandahåller på eget initiativ eller på begäran muntlig och skriftlig rådgivning på hög nivå om politik och förfaranden till Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt till generalsekreteraren om alla aspekter av ärenden som faller inom generaldirektoratets ansvarsområde. Du deltar i möten och vid behov i föredragningar och/eller förhandlingar i syfte att nå kompromisser och hitta lösningar. Du bistår då ordförandeskapet vid förhandlingar och ser till att kommunikationen och samarbetet med EU:s institutioner, byråer, andra organ och i synnerhet Europeiska utrikestjänsten fungerar effektivt inom generaldirektoratets ansvarsområde.

Du fastställer mål och bidrar till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

Du ansvarar också för att inleda och ha tillsyn över arbetet med politiska analyser som rådgivning till beslutsfattare inom de områden som faller inom verksamhetsområdet för det eller de direktorat som din ansökan avser.

Du kan planera och organisera arbetet på ett flexibelt sätt men måste ta hänsyn till arbetstider och mötesplaneringen inom direktoratets verksamhetsområde. Du och din personal kan utnyttja generalsekretariatets flexibla arbetsformer, bl.a. distansarbete. Ibland måste du göra tjänsteresor utomlands, även utanför EU.

Vi söker

Vi söker en chef med kunskaper inom och erfarenhet av generaldirektoratets verksamhetsområden och som är förtrogen med EU:s yttre förbindelser och Europeiska rådets och rådets roll och funktionssätt.

Du måste dessutom ha följande egenskaper:

| — | Vara diplomatiskt lagd, veta när du behöver vara flexibel och när du måste vara bestämd, med öga för detaljer utan att tappa helhetsperspektivet. |
| --- | --- |

—

Vara diplomatiskt lagd, veta när du behöver vara flexibel och när du måste vara bestämd, med öga för detaljer utan att tappa helhetsperspektivet.

| — | Förmåga att främja och upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad interna och externa aktörer. |
| --- | --- |

—

Förmåga att främja och upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad interna och externa aktörer.

| — | Förmåga att främja en stark laganda och att ge dina medarbetare vägledning, motivation och inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Förmåga att främja en stark laganda och att ge dina medarbetare vägledning, motivation och inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Förmåga att tänka och planera strategiskt, förutse och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tänka och planera strategiskt, förutse och identifiera potentiella problem och föreslå rimliga lösningar och kompromisser.

| — | Förmåga att skapa samförstånd och uppnå mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att skapa samförstånd och uppnå mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner.

| — | Förmåga att organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras, arbetsbördan fördelas rättvist inom arbetslaget och efterträdarplanering säkerställs. |
| --- | --- |

—

Förmåga att organisera det övergripande arbetet vid direktoratet så att kritiska tidsfrister respekteras, arbetsbördan fördelas rättvist inom arbetslaget och efterträdarplanering säkerställs.

| — | Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen vid förändringar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att hantera förändringar och stödja personalen vid förändringar.

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga, bl.a. i fråga om interpersonell kommunikation.

Alla chefer vid generalsekretariatet förväntas ge råd till överordnade och intressenter, leda personalen, förvalta de ekonomiska resurserna och företräda generalsekretariatet. Du kan läsa mer om vad som förväntas av dig i generalsekretariatets övergripande chefsprofil i bilaga I.

Generalsekretariatet uppmuntrar intern rörlighet bland sina chefer, som förväntas ha bred erfarenhet, och du bör därför både vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under din karriär vid generalsekretariatet.

REKRYTERINGSPOLITIK

De sökande måste uppfylla följande krav vid tidpunkten för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Universitetsexamen (1). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Universitetsexamen (1).

| — | Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år med i praktiken arbetsledande och organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade arbetsledningserfarenheten. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år med i praktiken arbetsledande och organisatoriskt ansvar. Tre års erfarenhet från en befattning med betydande samordningsansvar anses motsvara den erfordrade arbetsledningserfarenheten.

| — | Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk och ytterligare språk är en fördel. |
| --- | --- |

—

Eftersom engelska och franska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i andra officiella EU-språk och ytterligare språk är en fördel.

OBS!

| 1. | Tjänsterna kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Den som söker tjänsten måste vara beredd att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. En sökande som saknar säkerhetsgodkännande erbjuds ett avtal som tillfälligt anställd i avvaktan på säkerhetsprövningen. |
| --- | --- |

1.

Tjänsterna kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Den som söker tjänsten måste vara beredd att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (2). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den utvalda sökanden ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. En sökande som saknar säkerhetsgodkännande erbjuds ett avtal som tillfälligt anställd i avvaktan på säkerhetsprövningen.

| 2. | Godkända sökande måste vara beredda att genomgå generalsekretariatets arbetsledarutbildning. |
| --- | --- |

2.

Godkända sökande måste vara beredda att genomgå generalsekretariatets arbetsledarutbildning.

URVALSFÖRFARANDE

Tillsättningsmyndigheten ska bistås av en rådgivande urvalskommitté när den väljer ut den sökande som ska gå vidare. Den rådgivande urvalskommittén bistås av ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet för samma typ av tjänst upphör att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först.

Den rådgivande urvalskommittén gör en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämför samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen väljer den rådgivande urvalskommittén ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna finns det ingen garanti för att sökande som uppfyller kraven i detta meddelande kallas till en första intervju. Den rådgivande urvalskommittén gör ett första urval efter intervjuerna. De utvalda sökandena kallas till utvärderingscentrumet och till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Om en sökande ansöker om flera av de fyra direktörstjänsterna och kallas till intervju för fler än en av dem, kan en enda intervju göras i varje intervjuomgång för att utvärdera om den sökande uppfyller de relevanta urvalskraven för dessa tjänster.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

| — | De sökande som väljs ut för intervjuer ska enligt planeringen informeras senast i slutet av oktober. |
| --- | --- |

—

De sökande som väljs ut för intervjuer ska enligt planeringen informeras senast i slutet av oktober.

| — | De första intervjuerna planeras att genomföras under första hälften av november. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras att genomföras under första hälften av november.

| — | Den del av urvalsförfarandet som sker vid utvärderingscentrumet väntas äga rum under senare hälften av november. |
| --- | --- |

—

Den del av urvalsförfarandet som sker vid utvärderingscentrumet väntas äga rum under senare hälften av november.

| — | Den andra intervjuomgången planeras att genomföras under första hälften av december. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras att genomföras under första hälften av december.

OBS! Ovannämnda planering är endast preliminär och kan i synnerhet komma att påverkas av restriktiva åtgärder med anledning av covid-19-pandemin.

RÄTTSLIG GRUND

Dessa tjänster har offentliggjorts vid alla Europeiska unionens institutioner och utanför dessa institutioner i enlighet med artikel 29.1 och 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen (3).

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 20 oktober 2021 kl. 12.00 (belgisk tid).

Ansökningar kan godtas bara om de inkommer med e-post till applications.management@consilium.europa.eu (4) senast den sista ansökningsdagen och före det angivna klockslaget. Ansökningar som inkommer för sent beaktas inte.

Den e-postadress som anges ovan ska användas för all eventuell korrespondens avseende urvalsförfarandet (ange följande i ärenderaden: CONS/AD/174/21).

Innan de sökande skickar in sin ansökan bör de noggrant kontrollera att de uppfyller samtliga krav under rubriken ”Rekryteringspolitik”. Annars riskerar de att automatiskt uteslutas från urvalsförfarandet.

En giltig ansökan måste innehålla följande dokument i pdf-format (observera att låsta, lösenordsskyddade och elektroniskt undertecknade dokument inte godtas):

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Application form.pdf”). |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga V), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Application form.pdf”).

| b) | Ett detaljerat cv (5), på engelska eller franska, helst i Europass-format, (http://europass.cedefop.europa.eu). Ditt cv ska täcka hela din karriär och bl.a. innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”). |
| --- | --- |

b)

Ett detaljerat cv (5), på engelska eller franska, helst i Europass-format, (http://europass.cedefop.europa.eu). Ditt cv ska täcka hela din karriär och bl.a. innehålla en förteckning över kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande arbetsuppgifter (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – CV.pdf”).

| c) | Ett personligt brev på engelska eller franska (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Motivation letter.pdf”). |
| --- | --- |

c)

Ett personligt brev på engelska eller franska (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Motivation letter.pdf”).

| d) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet, samlade i ett pdf-dokument. Det räcker inte att enbart skicka in det cv som nämns i led b. De styrkande handlingarna ska vara utfärdade av tredje part (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Supporting documents.pdf”). |
| --- | --- |

d)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet, samlade i ett pdf-dokument. Det räcker inte att enbart skicka in det cv som nämns i led b. De styrkande handlingarna ska vara utfärdade av tredje part (filen ska namnges enligt följande: ”XXX (DITT EFTERNAMN) – Supporting documents.pdf”).

Om dessa handlingar inte bifogas är ansökan ogiltig.

Samtliga styrkande handlingar som avses under d, i samlad form enligt ovan, måste förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.).

Ansökningar som inkommer per post eller via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning beaktas inte.

Sökande måste tydligt ange vilken av direktörstjänsterna som deras ansökan avser. Sökande måste ange minst en tjänst men får ansöka om flera eller samtliga direktörstjänster. En sökande som inte anger någon av tjänsterna godkänns inte, eftersom ansökan anses vara ofullständig.

En godkänd sökande kommer att uppmanas att visa upp originalhandlingarna.

Du får ett e-postmeddelande med en bekräftelse på att ansökan har tagits emot. Tekniska problem i samband med e-post kan dock aldrig helt uteslutas. Om du inte får något e-postmeddelande med en bekräftelse bör du därför kontakta applications.management@consilium.europa.eu. Den rådgivande urvalskommittén inleder sitt arbete kort efter den sista ansökningsdagen, och därför bör du vid behov göra din kontroll inom en vecka efter detta datum.

MÅNGFALD OCH INKLUDERING

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för mångfald och inkludering (se bilaga 2).

Generalsekretariatet inser att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibelt arbete i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Vi erbjuder därför ett mycket bra paket med lagstadgade flexibla arbetsformer och resurser som fritidsverksamhet efter skoltid och barnomsorg.

Som arbetsgivare ska generalsekretariatet garantera jämställdhet och förhindra alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder, oavsett funktionsvariation och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar rådets generalsekretariat framför allt kvinnor att söka.

Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. Skriv till diversity.inclusion@consilium.europa.eu om du vill ha mer information.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandena för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga III till detta meddelande om lediga tjänster.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Reglerna för behandlingen av personuppgifter vid urvalsförfarandet återfinns i bilaga IV till detta meddelande om lediga tjänster.

---

(1)  Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | en utbildningsnivå som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt av ett examensbevis, när normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- |

i)

en utbildningsnivå som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt av ett examensbevis, när normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | en utbildningsnivå som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt av ett examensbevis, när normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

en utbildningsnivå som motsvarar avslutad universitetsutbildning, styrkt av ett examensbevis, när normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(2)  Rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (EUT L 274, 15.10.2013, s. 1).

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  Denna e-postadress är kopplad till en funktionsbrevlåda som endast kan behandla meddelanden med känslighetsinställningen ”Normal”. E-postmeddelanden med annan känslighetsinställning (t.ex. ”Personligt”, ”Privat” eller ”Konfidentiellt”) kan inte behandlas. Välj därför inställningen ”Normal”. Meddelandet får inte vara större än 25 MB. Om e-postmeddelandet och bilagorna tillsammans är större än så ska bilagorna fördelas på flera meddelanden.

(5)  Ditt cv ska inte innehålla något foto.

---

BILAGA I

GENERALSEKRETARIATETS ÖVERGRIPANDE CHEFSPROFIL

Som chef vid generalsekretariatet skapar du mervärde genom att vara både rådgivare och chef. Dessutom företräder du alltid generalsekretariatet.

I dessa roller förväntas följande av dig:

Som företrädare förväntas du

| — | agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
| --- | --- |

—

agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet,

| — | agera i Europeiska rådets och rådets samt hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
| --- | --- |

—

agera i Europeiska rådets och rådets samt hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras,

| — | skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
| --- | --- |

—

skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete,

| — | vara resultatorienterad och tongivande och samtidigt respektfull och serviceinriktad. |
| --- | --- |

—

vara resultatorienterad och tongivande och samtidigt respektfull och serviceinriktad.

Som rådgivare förväntas du

| — | bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, bidra med lösningar, |
| --- | --- |

—

bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, bidra med lösningar,

| — | ge våra intressenter råd, så att de lättare kan nå sina mål och i våra båda institutioners intresse, vara objektiv och rättvis, |
| --- | --- |

—

ge våra intressenter råd, så att de lättare kan nå sina mål och i våra båda institutioners intresse, vara objektiv och rättvis,

| — | vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i din rådgivning tar hänsyn till både våra intressenters politiska situation och kommunikationsaspekterna, |
| --- | --- |

—

vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i din rådgivning tar hänsyn till både våra intressenters politiska situation och kommunikationsaspekterna,

| — | underlätta det legitima beslutsfattandet genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
| --- | --- |

—

underlätta det legitima beslutsfattandet genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter,

| — | hålla dig välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även i ett större perspektiv än Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten. |
| --- | --- |

—

hålla dig välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även i ett större perspektiv än Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten.

Som chef förväntas du

| — | ge dina medarbetare inflytande, delegera uppgifter till dem och lita på dem, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
| --- | --- |

—

ge dina medarbetare inflytande, delegera uppgifter till dem och lita på dem, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten,

| — | kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt i fråga om andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
| --- | --- |

—

kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt i fråga om andra generaldirektorat, direktorat och enheter,

| — | alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i ditt eget generaldirektorats eller direktorats eller din egen enhets intresse, och se till att vi uppfyller våra intressenters förväntningar, motverka silotänkande, |
| --- | --- |

—

alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i ditt eget generaldirektorats eller direktorats eller din egen enhets intresse, och se till att vi uppfyller våra intressenters förväntningar, motverka silotänkande,

| — | snabbt våga ingripa vid konflikter, när någon underpresterar eller andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och visa omsorg om dem, |
| --- | --- |

—

snabbt våga ingripa vid konflikter, när någon underpresterar eller andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och visa omsorg om dem,

| — | involvera personalen i arbetet när du ska leda och förenkla förändringsarbete, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, och |
| --- | --- |

—

involvera personalen i arbetet när du ska leda och förenkla förändringsarbete, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat, omsätta ord i handling, och

| — | ansvara för att generalsekretariatets personal och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
| --- | --- |

—

ansvara för att generalsekretariatets personal och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt.

---

BILAGA II

MÅNGFALD OCH INKLUDERING VID RÅDETS GENERALSEKRETARIAT

Rådets generalsekretariat ska ge alla anställda och sökande lika möjligheter. Som arbetsgivare ska generalsekretariatet garantera jämställdhet och förhindra alla typer av diskriminering. Generalsekretariatet välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder, oavsett funktionsvariation och med så stor geografisk spridning som möjligt i EU:s medlemsstater.

Generalsekretariatets politik för mångfald och inkludering har framför allt följande mål:

| — | En jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade. |
| --- | --- |

—

En jämn könsfördelning. Generalsekretariatet uppmuntrar ansökningar från kvinnor, särskilt för chefsbefattningar, där de för närvarande är underrepresenterade.

| — | Arbetsmiljön ska göras mer tillgänglig och vara inkluderande. Rimliga anpassningar som inte är orimligt resurskrävande för institutionen kan göras för personal med funktionsnedsättning. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet. |
| --- | --- |

—

Arbetsmiljön ska göras mer tillgänglig och vara inkluderande. Rimliga anpassningar som inte är orimligt resurskrävande för institutionen kan göras för personal med funktionsnedsättning. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet.

| — | Personalpolitiken ska vara förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering. |
| --- | --- |

—

Personalpolitiken ska vara förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering.

| — | Personalen ska skyddas från trakasserier på arbetsplatsen. |
| --- | --- |

—

Personalen ska skyddas från trakasserier på arbetsplatsen.

| — | Det ska vara möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med åtgärder för flexibelt arbete, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet till föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet erbjuder barnomsorg för barn upp till fyra år. Europeiska kommissionen anordnar fritidsverksamhet efter skoltid och under skolloven för barn till generalsekretariatets personal. |
| --- | --- |

—

Det ska vara möjligt att förena arbete och privatliv. Generalsekretariatet erbjuder ett omfattande paket med åtgärder för flexibelt arbete, inbegripet distansarbete, individuell arbetstid och möjlighet till föräldraledighet i enlighet med tjänsteföreskrifterna. Generalsekretariatet erbjuder barnomsorg för barn upp till fyra år. Europeiska kommissionen anordnar fritidsverksamhet efter skoltid och under skolloven för barn till generalsekretariatets personal.

Skriv till diversity.inclusion@consilium.europa.eu om du vill ha mer information.

---

BILAGA III

INTERNA KLAGOMÅL – ÖVERKLAGANDEN – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du är missnöjd med hur din ansökan handläggs har du när som helst under urvalsförfarandet rätt att framföra klagomål.

Interna klagomål

Om du får ett beslut som du är missnöjd med kan du, inom tre månader efter det att beslutet har meddelats, lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen till

| Europeiska unionens råd |
| --- |
| Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Europeiska unionens råd

Enheten för administrationens juridiska rådgivare, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Tillsättningsmyndigheten ska skriftligen besvara sådana klagomål inom fyra månader från mottagandet av klagomålet. Om klagomålet inkommer i tillräckligt god tid är det dock möjligt att den rådgivande urvalskommittén kan ompröva det beslut som är föremål för klagomålet och besvara dig på denna grund.

Överklaganden

Om du är missnöjd med det svar du får från tillsättningsmyndigheten inom ramen för förfarandet för interna klagomål kan du lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till

| Europeiska unionens tribunal |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Europeiska unionens tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Efter att ha uttömt samtliga möjligheter till prövning vid generalsekretariatet, särskilt det interna klagomålsförfarandet i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, kan du i likhet med alla andra unionsmedborgare lämna in ett klagomål till

| Europeiska ombudsmannen |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

Europeiska ombudsmannen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EUT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA IV

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet ser rådets generalsekretariat till att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut 2013/488/EU av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktoratet för mänskliga resurser (ORG.1) ansvarar för urvalsförfarandet, och enhetschefen är personuppgiftsansvarig. De uppgifter som lämnas av de sökande är tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller som krävs för den praktiska organisationen av förfarandet kan komma att överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön och nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön och nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att praktiskt underlätta förfarandet (postadress, e-postadress och telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att praktiskt underlätta förfarandet (postadress, e-postadress och telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om lediga tjänster (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, utfärdande institution, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om lediga tjänster (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, utfärdande institution, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgifter om vilken typ av säkerhetsgodkännande de sökande har och dess giltighetstid, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgifter om vilken typ av säkerhetsgodkännande de sökande har och dess giltighetstid,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som utvärderingscentrumets konsulter gör för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som utvärderingscentrumets konsulter gör för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna registreras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. En sådan begäran ska motiveras och skickas till selection.officials@consilium.europa.eu (kontoret för urval av tjänstemän).

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

(2)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---