# Europos Sąjungos C 365A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 365A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. rugsėjo 10d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 365A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. rugsėjo 10d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 365 A/01 | Bendroji įmonė Elektroniniai komponentai ir sistemos siekiant Europos lyderystės (ECSEL). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Europos kibernetinio saugumo pramonės, technologijų ir mokslinių tyrimų centras. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20068 | 9 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 365 A/01

Bendroji įmonė Elektroniniai komponentai ir sistemos siekiant Europos lyderystės (ECSEL). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Europos kibernetinio saugumo pramonės, technologijų ir mokslinių tyrimų centras. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20068

9

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 9 10 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 9 10

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 365/1

---

Bendroji įmonė „Elektroniniai komponentai ir sistemos siekiant Europos lyderystės“ (ECSEL)

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Apie mus

Bendroji įmonė „Elektroniniai komponentai ir sistemos siekiant Europos lyderystės“ (toliau – bendroji įmonė ECSEL) yra viešojo ir privačiojo sektorių partnerystė, kuria siekiama pritraukti investicijų į Europos elektronikos sektorių. Bendroji įmonė ECSEL skatina visus suinteresuotuosius subjektus, kaip antai pramonės, viešojo sektoriaus institucijų, akademinės bendruomenės ir mokslinių tyrimų bei technologijų organizacijų atstovus, bendradarbiauti ir sutelkti pastangas mokslinių tyrimų ir inovacijų (MTI) srityje. Bendrosios įmonės ECSEL strategija yra suderinta su bendrąja programa „Horizontas 2020“ ir joje dalyvaujančių valstybių programomis, kad pritrauktų privačių investicijų ir prisidėtų prie viešosios paramos veiksmingumo didinimo išvengiant nereikalingo pastangų dubliavimosi ir susiskaidymo ir taip padedant Europos Sąjungoje plėtoti tvirtą ir pasauliniu mastu konkurencingą elektroninių komponentų ir sistemų pramonę. Bendroji įmonė ECSEL yra įsikūrusi Briuselyje, Belgijoje.

Bendroji įmonė ECSEL įsteigta Tarybos reglamentu (ES) Nr. 561/2014 (1) laikotarpiui iki 2024 m. gruodžio 31 d. Bendrosios įmonės ECSEL MTI veiklos bendros išlaidos sudarė apie 5 mlrd. eurų.

Šiuo metu bendrojoje įmonėje ECSEL dirba 30 darbuotojų.

Daugiau informacijos rasite svetainėje http://www.ecsel.eu/.

2021–2027 m. daugiametėje finansinėje programoje (DFP) numatyta, kad bendrąją įmonę ECSEL pakeis ir jos teises bei pareigas perims Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė. Numatoma, kad Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė bus viena iš devynių bendrųjų įmonių, įsteigtų pagal siūlomą Tarybos reglamentą, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės (toliau – Bendrasis pagrindinis aktas) (2). Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė būtų juridinė ir visuotinė visų bendrosios įmonės ECSEL teisių ir pareigų, susijusių su visomis sutartimis, įskaitant darbo sutartis ir dotacijų susitarimus, įsipareigojimais ir įsigytu turtu, perėmėja. Numatoma, kad šis perėjimas nuo bendrosios įmonės ECSEL prie Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės įvyks 2021 m. antrąjį pusmetį.

Siūloma Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė grindžiama bendrąja įmone ECSEL. Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės veikla bus susijusi su aiškiai apibrėžtomis temomis ir ja bus siekiama sustiprinti Sąjungos technologinį savarankiškumą elektroninių komponentų ir sistemų srityje, užtikrinti Sąjungos mokslinę kompetenciją ir inovacijų lyderystę naujų komponentų ir sistemų technologijų srityje ir užtikrinti, kad komponentai ir sistemos padėtų spręsti Europos visuomenės ir aplinkos uždavinius.

Numatoma, kad per Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės gyvavimo laikotarpį nuo 2021 iki 2031 m. didžiausias Europos Sąjungos finansinis įnašas Bazinių skaitmeninių technologijų bendrajai įmonei sieks apie 1,8 mlrd. EUR. Kartu numatoma, kad Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės veikloje dalyvaujančios valstybės skirs įnašą, kurio suma yra bent lygi Sąjungos įnašo sumai. Numatoma, kad privatūs Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės nariai, kurie, tikimasi, bus tie patys, kaip bendrosios įmonės ECSEL nariai (pramonės asociacijos „AENEAS“, „ARTEMISIA“ ir „EPoSS“, atstovaujančios jas sudarantiems ir su jomis susijusiems subjektams), skirs ne mažiau kaip 2,5 mlrd. EUR įnašą. Bazinių skaitmeninių technologijų bendrosios įmonės biuro administracinės išlaidos jos gyvavimo laikotarpiu sudarys apie 50 mln. EUR. Šios išlaidos bus lygiomis dalimis paskirstytos Sąjungai ir privatiems nariams.

Siūlome

Vykdomasis direktorius yra bendrosios įmonės teisinis atstovas. Jis atstovauja bendrajai įmonei ECSEL / Bazinių skaitmeninių technologijų bendruomenėje. Jis vykdo savo pareigas savarankiškai ir yra atskaitingas valdybai.

Vykdomasis direktorius vadovaus bendrajai įmonei, ją administruos, prisiims visą atsakomybę už jos veiklą, įskaitant biudžeto vykdymą, ir užtikrins, kad būtų pasiekti jos tikslai. Todėl jis atliks svarbų vaidmenį įgyvendinant bendrąją įmonę.

Remiantis prie Tarybos reglamento pridedamų bendrosios įmonės ECSEL įstatų 9 straipsniu, vykdomojo direktoriaus pareigos ir užduotys, be kita ko, bus šios:

| — | jis veikia kaip vykdomasis vadovas, atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės ECSEL valdymą, vykdomą vadovaujantis valdybos sprendimais; |
| --- | --- |

—

jis veikia kaip vykdomasis vadovas, atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės ECSEL valdymą, vykdomą vadovaujantis valdybos sprendimais;

| — | jis veikia kaip bendrosios įmonės ECSEL teisinis atstovas. Vykdomasis direktorius yra atskaitingas valdybai; |
| --- | --- |

—

jis veikia kaip bendrosios įmonės ECSEL teisinis atstovas. Vykdomasis direktorius yra atskaitingas valdybai;

| — | jis vykdo bendrosios įmonės ECSEL biudžetą; |
| --- | --- |

—

jis vykdo bendrosios įmonės ECSEL biudžetą;

| — | jis nepriklausomai atlieka visų pirma šias užduotis:






  — | konsoliduoja ir teikia valdybai priimti daugiamečio strateginio plano, kurį sudaro privačių narių tarybos pasiūlyta daugiametė strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė ir viešojo sektoriaus institucijų pateiktos daugiametės finansinės perspektyvos, projektą; |
| --- | --- | --- |

—

jis nepriklausomai atlieka visų pirma šias užduotis:

—

konsoliduoja ir teikia valdybai priimti daugiamečio strateginio plano, kurį sudaro privačių narių tarybos pasiūlyta daugiametė strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė ir viešojo sektoriaus institucijų pateiktos daugiametės finansinės perspektyvos, projektą;

| — | parengia ir pateikia valdybai priimti metinio biudžeto projektą, įskaitant atitinkamą personalo etatų planą, kuriame nurodomi laikini etatai pagal kiekvieną lygį ir pareigų grupę, taip pat sutartininkų ir deleguotųjų nacionalinių ekspertų skaičius, išreikštas visos darbo dienos ekvivalentu; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia valdybai priimti metinio biudžeto projektą, įskaitant atitinkamą personalo etatų planą, kuriame nurodomi laikini etatai pagal kiekvieną lygį ir pareigų grupę, taip pat sutartininkų ir deleguotųjų nacionalinių ekspertų skaičius, išreikštas visos darbo dienos ekvivalentu;

| — | parengia ir pateikia valdybai priimti darbo plano, kuriame nurodoma kvietimų teikti pasiūlymus, kurie, kaip savo pasiūlyme išdėsto privačių narių taryba, yra būtini siekiant įgyvendinti mokslinių tyrimų ir inovacijų veiklos planą, apimtis, projektą ir atitinkamas viešojo sektoriaus institucijų pateiktas išlaidų sąmatas; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia valdybai priimti darbo plano, kuriame nurodoma kvietimų teikti pasiūlymus, kurie, kaip savo pasiūlyme išdėsto privačių narių taryba, yra būtini siekiant įgyvendinti mokslinių tyrimų ir inovacijų veiklos planą, apimtis, projektą ir atitinkamas viešojo sektoriaus institucijų pateiktas išlaidų sąmatas;

| — | teikia valdybai metines ataskaitas, kad ji pateiktų savo nuomonę; |
| --- | --- |

—

teikia valdybai metines ataskaitas, kad ji pateiktų savo nuomonę;

| — | parengia ir teikia valdybai tvirtinti metinę veiklos ataskaitą, įskaitant informaciją apie atitinkamas išlaidas; |
| --- | --- |

—

parengia ir teikia valdybai tvirtinti metinę veiklos ataskaitą, įskaitant informaciją apie atitinkamas išlaidas;

| — | pasirašo konkrečius susitarimus ir sprendimus dėl dotacijų; |
| --- | --- |

—

pasirašo konkrečius susitarimus ir sprendimus dėl dotacijų;

| — | pasirašo viešojo pirkimo sutartis; |
| --- | --- |

—

pasirašo viešojo pirkimo sutartis;

| — | įgyvendina bendrosios įmonės ECSEL komunikacijos politiką; |
| --- | --- |

—

įgyvendina bendrosios įmonės ECSEL komunikacijos politiką;

| — | organizuoja, orientuoja ir prižiūri bendrosios įmonės ECSEL veiklą ir darbuotojus pagal valdybos suteiktus įgaliojimus, kaip numatyta Tarybos reglamento dėl ECSEL 6 straipsnio 2 dalyje; |
| --- | --- |

—

organizuoja, orientuoja ir prižiūri bendrosios įmonės ECSEL veiklą ir darbuotojus pagal valdybos suteiktus įgaliojimus, kaip numatyta Tarybos reglamento dėl ECSEL 6 straipsnio 2 dalyje;

| — | nustato efektyvią ir veiksmingą vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir valdybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus; |
| --- | --- |

—

nustato efektyvią ir veiksmingą vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir valdybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus;

| — | užtikrina rizikos vertinimo ir rizikos valdymo įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

užtikrina rizikos vertinimo ir rizikos valdymo įgyvendinimą;

| — | imasi kitų priemonių, kurių reikia Tarybos reglamento dėl ECSEL 2 straipsnyje nustatytų bendrosios įmonės ECSEL tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti; |
| --- | --- |

—

imasi kitų priemonių, kurių reikia Tarybos reglamento dėl ECSEL 2 straipsnyje nustatytų bendrosios įmonės ECSEL tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti;

| — | atlieka visas kitas valdybos vykdomajam direktoriui patikėtas ar skirtas užduotis; |
| --- | --- |

—

atlieka visas kitas valdybos vykdomajam direktoriui patikėtas ar skirtas užduotis;

| — | jis įsteigia programų biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su Tarybos reglamentu dėl ECSEL susijusias pagalbines užduotis. Programų biure dirba bendrosios įmonės ECSEL darbuotojai; biuras visų pirma atlieka šias užduotis:






  — | teikia paramą kuriant ir valdant tinkamą apskaitos sistemą pagal bendrosios įmonės ECSEL finansines taisykles; |
| --- | --- | --- |

—

jis įsteigia programų biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su Tarybos reglamentu dėl ECSEL susijusias pagalbines užduotis. Programų biure dirba bendrosios įmonės ECSEL darbuotojai; biuras visų pirma atlieka šias užduotis:

—

teikia paramą kuriant ir valdant tinkamą apskaitos sistemą pagal bendrosios įmonės ECSEL finansines taisykles;

| — | administruoja kvietimus teikti pasiūlymus, kaip numatyta darbo plane, ir administruoja bei koordinuoja susitarimus ir sprendimus dėl dotacijų; |
| --- | --- |

—

administruoja kvietimus teikti pasiūlymus, kaip numatyta darbo plane, ir administruoja bei koordinuoja susitarimus ir sprendimus dėl dotacijų;

| — | teikia nariams ir kitiems bendrosios įmonės ECSEL organams visą aktualią informaciją ir paramą, kurių jiems reikia savo pareigoms atlikti, ir tenkina jų konkrečius prašymus; |
| --- | --- |

—

teikia nariams ir kitiems bendrosios įmonės ECSEL organams visą aktualią informaciją ir paramą, kurių jiems reikia savo pareigoms atlikti, ir tenkina jų konkrečius prašymus;

| — | atlieka bendrosios įmonės ECSEL organų sekretoriato funkcijas ir teikia paramą visoms valdybos įsteigtoms patariamosioms grupėms. |
| --- | --- |

—

atlieka bendrosios įmonės ECSEL organų sekretoriato funkcijas ir teikia paramą visoms valdybos įsteigtoms patariamosioms grupėms.

Įsigaliojus siūlomam Bendrajam pagrindiniam aktui (į kurį įtraukta ir Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė), vykdomojo direktoriaus užduotys atitiks tai, kas išdėstyta šiame Tarybos reglamente, visų pirma jo 18 straipsnyje.

Remiantis siūlomo Bendrojo pagrindinio akto 18 straipsniu, vykdomojo direktoriaus pareigos ir užduotys, be kita ko, bus šios:

| — | jis veikia kaip vykdomasis vadovas, atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės valdymą, vykdomą vadovaujantis valdybos sprendimais. Jis teikia valdybai visą jos funkcijoms vykdyti reikalingą informaciją. Nedarant poveikio atitinkamoms Sąjungos institucijų ir valdybos kompetencijoms, vykdomasis direktorius neprašo duoti ir nepriima nurodymų iš jokios vyriausybės arba kitos įstaigos; |
| --- | --- |

—

jis veikia kaip vykdomasis vadovas, atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės valdymą, vykdomą vadovaujantis valdybos sprendimais. Jis teikia valdybai visą jos funkcijoms vykdyti reikalingą informaciją. Nedarant poveikio atitinkamoms Sąjungos institucijų ir valdybos kompetencijoms, vykdomasis direktorius neprašo duoti ir nepriima nurodymų iš jokios vyriausybės arba kitos įstaigos;

| — | jis veikia kaip bendrosios įmonės teisinis atstovas. Jis yra atskaitingas bendrosios įmonės valdybai; |
| --- | --- |

—

jis veikia kaip bendrosios įmonės teisinis atstovas. Jis yra atskaitingas bendrosios įmonės valdybai;

| — | jis vykdo bendrosios įmonės biudžetą; |
| --- | --- |

—

jis vykdo bendrosios įmonės biudžetą;

| — | bendrosios įmonės pavedimu jis atlieka šias užduotis:






  — | užtikrina tvarų ir efektyvų bendrosios įmonės valdymą; |
| --- | --- | --- |

—

bendrosios įmonės pavedimu jis atlieka šias užduotis:

—

užtikrina tvarų ir efektyvų bendrosios įmonės valdymą;

| — | parengia ir pateikia tvirtinti valdybai metinio biudžeto projektą ir personalo etatų planą; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia tvirtinti valdybai metinio biudžeto projektą ir personalo etatų planą;

| — | parengia ir pateikia tvirtinti valdybai darbo programą ir atitinkamas bendrosios įmonės išlaidų sąmatas, kad būtų įgyvendinta strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia tvirtinti valdybai darbo programą ir atitinkamas bendrosios įmonės išlaidų sąmatas, kad būtų įgyvendinta strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė;

| — | pateikia valdybai bendrosios įmonės metines ataskaitas, kad ji pareikštų nuomonę; |
| --- | --- |

—

pateikia valdybai bendrosios įmonės metines ataskaitas, kad ji pareikštų nuomonę;

| — | parengia ir pateikia valdybai vertinti ir tvirtinti konsoliduotą metinę veiklos ataskaitą; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia valdybai vertinti ir tvirtinti konsoliduotą metinę veiklos ataskaitą;

| — | stebi siūlomo Bendrojo pagrindinio akto 11 straipsnio 1 dalies a punkte nurodytus įnašus, reguliariai praneša valdybai apie pažangą siekiant tikslų ir prireikus siūlo taisomuosius veiksmus ir priemones; |
| --- | --- |

—

stebi siūlomo Bendrojo pagrindinio akto 11 straipsnio 1 dalies a punkte nurodytus įnašus, reguliariai praneša valdybai apie pažangą siekiant tikslų ir prireikus siūlo taisomuosius veiksmus ir priemones;

| — | užmezga oficialų ir nuolatinį bendradarbiavimą su Europos partnerystėmis, nustatytomis strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje, vadovaudamasis valdybos pateiktomis strateginėmis gairėmis; |
| --- | --- |

—

užmezga oficialų ir nuolatinį bendradarbiavimą su Europos partnerystėmis, nustatytomis strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje, vadovaudamasis valdybos pateiktomis strateginėmis gairėmis;

| — | atstovauja bendrajai įmonei posėdžiuose, susijusiuose su programos „Europos horizontas“ valdymo sritimi; |
| --- | --- |

—

atstovauja bendrajai įmonei posėdžiuose, susijusiuose su programos „Europos horizontas“ valdymo sritimi;

| — | teikia tvirtinti viešojo sektoriaus institucijų tarybai bendrosios įmonės finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą; |
| --- | --- |

—

teikia tvirtinti viešojo sektoriaus institucijų tarybai bendrosios įmonės finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą;

| — | vertina bendrosios įmonės asocijuotųjų narių paraiškas po atviro kvietimo pareikšti susidomėjimą ir teikia valdybai pasiūlymus dėl asocijuotųjų narių; |
| --- | --- |

—

vertina bendrosios įmonės asocijuotųjų narių paraiškas po atviro kvietimo pareikšti susidomėjimą ir teikia valdybai pasiūlymus dėl asocijuotųjų narių;

| — | reguliariai informuoja kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais; |
| --- | --- |

—

reguliariai informuoja kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais;

| — | bendrosios įmonės vardu pasirašo konkrečius dotacijų susitarimus ir sprendimus savo kompetencijos srityje; |
| --- | --- |

—

bendrosios įmonės vardu pasirašo konkrečius dotacijų susitarimus ir sprendimus savo kompetencijos srityje;

| — | bendrosios įmonės vardu pasirašo viešųjų pirkimų sutartis; |
| --- | --- |

—

bendrosios įmonės vardu pasirašo viešųjų pirkimų sutartis;

| — | įgyvendina bendrosios įmonės komunikacijos politiką; |
| --- | --- |

—

įgyvendina bendrosios įmonės komunikacijos politiką;

| — | organizuoja, orientuoja ir prižiūri bendrosios įmonės veiklą ir darbuotojus pagal valdybos suteiktus įgaliojimus; |
| --- | --- |

—

organizuoja, orientuoja ir prižiūri bendrosios įmonės veiklą ir darbuotojus pagal valdybos suteiktus įgaliojimus;

| — | nustato veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir valdybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus; |
| --- | --- |

—

nustato veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir valdybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus;

| — | saugo Sąjungos finansinius interesus taikydamas prevencines kovos su sukčiavimu, korupcija ir bet kuria kita neteisėta veikla priemones, atlikdamas veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, susigrąžindamas nepagrįstai išmokėtas sumas ir prireikus taikydamas veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines ir finansines sankcijas; |
| --- | --- |

—

saugo Sąjungos finansinius interesus taikydamas prevencines kovos su sukčiavimu, korupcija ir bet kuria kita neteisėta veikla priemones, atlikdamas veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, susigrąžindamas nepagrįstai išmokėtas sumas ir prireikus taikydamas veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines ir finansines sankcijas;

| — | užtikrina, kad būtų atliktas bendrosios įmonės rizikos vertinimas ir vykdomas rizikos valdymas; |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad būtų atliktas bendrosios įmonės rizikos vertinimas ir vykdomas rizikos valdymas;

| — | imasi kitų priemonių, kurių reikia bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti; |
| --- | --- |

—

imasi kitų priemonių, kurių reikia bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti;

| — | parengia ir pateikia tvirtinti valdybai planą, kaip laipsniškai nutraukti bendrajai įmonei pagal programą „Europos horizontas“ teikiamą finansavimą; |
| --- | --- |

—

parengia ir pateikia tvirtinti valdybai planą, kaip laipsniškai nutraukti bendrajai įmonei pagal programą „Europos horizontas“ teikiamą finansavimą;

| — | vykdo visas kitas užduotis, kurias jam patikėjo arba pavedė valdyba arba kurios gali būti reikalingos pagal siūlomą Bendrąjį pagrindinį aktą; |
| --- | --- |

—

vykdo visas kitas užduotis, kurias jam patikėjo arba pavedė valdyba arba kurios gali būti reikalingos pagal siūlomą Bendrąjį pagrindinį aktą;

| — | turi įgaliojimus perduoti savo įgaliojimus kitiems darbuotojams pagal taisykles, kurios turi būti priimtos pagal siūlomo Bendrojo pagrindinio akto 16 straipsnio 4 dalies paskutinę pastraipą; |
| --- | --- |

—

turi įgaliojimus perduoti savo įgaliojimus kitiems darbuotojams pagal taisykles, kurios turi būti priimtos pagal siūlomo Bendrojo pagrindinio akto 16 straipsnio 4 dalies paskutinę pastraipą;

| — | jis įsteigia programų biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su siūlomu Bendruoju pagrindiniu aktu susijusias bendrosios įmonės pagalbines užduotis. Programų biure dirba bendrosios įmonės darbuotojai; biuras visų pirma atlieka šias užduotis:






  — | padeda sukurti ir pagal bendrosios įmonės finansines taisykles valdyti tinkamą apskaitos sistemą; |
| --- | --- | --- |

—

jis įsteigia programų biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su siūlomu Bendruoju pagrindiniu aktu susijusias bendrosios įmonės pagalbines užduotis. Programų biure dirba bendrosios įmonės darbuotojai; biuras visų pirma atlieka šias užduotis:

—

padeda sukurti ir pagal bendrosios įmonės finansines taisykles valdyti tinkamą apskaitos sistemą;

| — | valdo bendrosios įmonės darbo programos įgyvendinimą viso įgyvendinimo ciklo metu; |
| --- | --- |

—

valdo bendrosios įmonės darbo programos įgyvendinimą viso įgyvendinimo ciklo metu;

| — | nariams ir kitiems bendrosios įmonės organams teikia visą aktualią informaciją ir paramą, kurių jiems reikia savo pareigoms atlikti; |
| --- | --- |

—

nariams ir kitiems bendrosios įmonės organams teikia visą aktualią informaciją ir paramą, kurių jiems reikia savo pareigoms atlikti;

| — | atlieka bendrosios įmonės organų sekretoriato funkcijas ir teikia pagalbą valdybos įsteigtoms patariamosioms grupėms. |
| --- | --- |

—

atlieka bendrosios įmonės organų sekretoriato funkcijas ir teikia pagalbą valdybos įsteigtoms patariamosioms grupėms.

Vykdomajam direktoriui taip pat gali būti taikomos konkrečios taisyklės, nustatytos konkrečioje siūlomo Bendrojo pagrindinio akto dalyje, skirtoje Bazinių skaitmeninių technologijų bendrajai įmonei (124–141 straipsniai).

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti toliau išvardytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

| — | Sugebėti vadovauti ir motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą. |
| --- | --- |

—

Sugebėti vadovauti ir motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje dirbantį kolektyvą, įskaitant administracinį, finansinį ir techninį personalą.

| — | Turėti pakankamai patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių. |
| --- | --- |

—

Turėti pakankamai patirties, įgytos nacionaliniu, europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant lėšas iš viešųjų šaltinių.

| — | Turėti pakankamai kokybės užtikrinimo bei kontrolės procedūrų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties. |
| --- | --- |

—

Turėti pakankamai kokybės užtikrinimo bei kontrolės procedūrų ir rizikos valdymo metodikos taikymo ir valdymo patirties.

| — | Turėti europinio arba tarptautinio lygmens mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų projektų administravimo patirties. |
| --- | --- |

—

Turėti europinio arba tarptautinio lygmens mokslinių tyrimų, technologinės plėtros ir inovacijų projektų administravimo patirties.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | Labai gerai išmanyti Europos Sąjungos politikos prioritetus ir politikos sritis. |
| --- | --- |

—

Labai gerai išmanyti Europos Sąjungos politikos prioritetus ir politikos sritis.

| — | Labai gerai išmanyti nacionalines, tarpvyriausybines ir (arba) europines mokslinių tyrimų ir plėtros programas. |
| --- | --- |

—

Labai gerai išmanyti nacionalines, tarpvyriausybines ir (arba) europines mokslinių tyrimų ir plėtros programas.

| — | Gerai išmanyti pramonės struktūros raidą ir su elektroninių komponentų ir sistemų sritimi susijusias technines tendencijas bei uždavinius. |
| --- | --- |

—

Gerai išmanyti pramonės struktūros raidą ir su elektroninių komponentų ir sistemų sritimi susijusias technines tendencijas bei uždavinius.

| — | Puikiai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, taip pat tarptautinę veiklą, susijusią su bendrosios įmonės veikla. |
| --- | --- |

—

Puikiai išmanyti ES institucijas, jų veikimą ir sąveiką, taip pat tarptautinę veiklą, susijusią su bendrosios įmonės veikla.

Asmeninės savybės

| — | Puikūs bendravimo įgūdžiai, kad būtų galima veiksmingai, efektyviai ir sklandžiai raštu ir žodžiu palaikyti ryšius, bendrauti ir bendradarbiauti su vidaus ir išorės tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti bendrajai įmonei išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

Puikūs bendravimo įgūdžiai, kad būtų galima veiksmingai, efektyviai ir sklandžiai raštu ir žodžiu palaikyti ryšius, bendrauti ir bendradarbiauti su vidaus ir išorės tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti bendrajai įmonei išorės forumuose.

| — | Gebėjimas užmegzti veiksmingus darbinius santykius su visais atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais siekiant užtikrinti, kad bendrosios įmonės veikla būtų nuosekli elektroninių komponentų ir sistemų pramonės strategijos dalis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas užmegzti veiksmingus darbinius santykius su visais atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais siekiant užtikrinti, kad bendrosios įmonės veikla būtų nuosekli elektroninių komponentų ir sistemų pramonės strategijos dalis.

| — | Gebėjimas dirbti komandoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas dirbti komandoje.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis (3): kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis (3): kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą trejų metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Ši atrankos procedūra pradedama remiantis įdarbinimo ir darbo sąlygomis, nustatytomis Tarybos reglamente dėl ECSEL, visų pirma jame išdėstytų įstatų 8 straipsnyje. Jei ir kai įsigalios siūlomas Bendrasis pagrindinis aktas (į kurį įtraukta ir Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė), atranka ir paskyrimas bus atliekami laikantis pastarajame reglamente nustatytų sąlygų, visų pirma 17 straipsnyje („Vykdomojo direktoriaus skyrimas, atleidimas ir kadencijos pratęsimas“) nustatytų sąlygų.

Vykdomąjį direktorių, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu, skirs bendrosios įmonės valdyba. Siūlomame Bendrajame pagrindiniame akte pabrėžiama, kad vykdant atrankos procedūrą laikomasi lyčių pusiausvyros principo.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija. Pagal Tarybos reglamentą, kuriuo įsteigiama bendroji įmonė ECSEL, ir siūlomą Bendrąjį pagrindinį aktą, į šią pirminės atrankos komisiją bus įtrauktas valdybos paskirtas atstovas ir stebėtojas.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už generalinį direktoratą, atsakingą už santykius su bendrąja įmone, atsakingu Komisijos nariu (-iais) (8).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį bendrosios įmonės valdybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir bendroji įmonė vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (9) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą įdarbins bendroji įmonė. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei ne ilgesnei kaip trejų metų kadencijai, o ši gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui remiantis pranešimo apie laisvą darbo vietą paskelbimo metu taikomu Tarybos reglamentu, kuriuo įsteigiama bendroji įmonė ECSEL.

Tačiau jei Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė bus įsteigta iki sutarties pasirašymo, konkurso laureatas bus paskirtas pagal jos steigimo reglamente nustatytas taisykles. Visų pirma siūlomame Bendrajame pagrindiniame akte (į kurį įtraukta ir Bazinių skaitmeninių technologijų bendroji įmonė) nustatyta, kad vykdomojo direktoriaus kadencija yra ketveri metai, numatant galimybę ją pratęsti vieną kartą ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui.

Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselis, Belgija, kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2022 m. sausio 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti vykdomojo direktoriaus pareigas, kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo kriterijus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų ir profesinės patirties reikalavimus bei kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (10), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. spalio 7 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2014 m. gegužės 6 d. Tarybos reglamentas (ES) Nr. 561/2014, kuriuo įsteigiama bendroji įmonė ECSEL (OL L 169, 2014 6 7, p. 152) (Tarybos reglamentas dėl ECSEL), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(11)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2021 9 10 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 9 10

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 365/9

---

Europos kibernetinio saugumo pramonės, technologijų ir mokslinių tyrimų centras

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Apie mus

Europos kibernetinio saugumo pramonės, technologijų ir mokslinių tyrimų centras (toliau – Centras) įsteigtas Reglamentu (ES) 2021/887 (1) (toliau – Reglamentas, kuriuo įsteigiamas Centras). Pagal to reglamento 3 straipsnį Centro ir susijusio Nacionalinių koordinavimo centrų tinklo misija yra:

| — | stiprinti lyderystę ir strateginį savarankiškumą kibernetinio saugumo srityje išlaikant ir plėtojant Sąjungos mokslinių tyrimų, akademinius, visuomeninius, technologinius ir pramonės kibernetinio saugumo pajėgumus ir gebėjimus, kurie reikalingi siekiant didinti pasitikėjimą ir saugumą bendrojoje skaitmeninėje rinkoje, įskaitant duomenų konfidencialumo, vientisumo ir prieinamumo išlaikymą ir plėtojimą; |
| --- | --- |

—

stiprinti lyderystę ir strateginį savarankiškumą kibernetinio saugumo srityje išlaikant ir plėtojant Sąjungos mokslinių tyrimų, akademinius, visuomeninius, technologinius ir pramonės kibernetinio saugumo pajėgumus ir gebėjimus, kurie reikalingi siekiant didinti pasitikėjimą ir saugumą bendrojoje skaitmeninėje rinkoje, įskaitant duomenų konfidencialumo, vientisumo ir prieinamumo išlaikymą ir plėtojimą;

| — | remti Sąjungos technologinius pajėgumus, gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su tinklų ir informacinių sistemų, įskaitant ypatingos svarbos infrastruktūros objektus ir bendrai Sąjungoje naudojamą aparatinę ir programinę įrangą, atsparumu ir patikimumu; |
| --- | --- |

—

remti Sąjungos technologinius pajėgumus, gebėjimus ir įgūdžius, susijusius su tinklų ir informacinių sistemų, įskaitant ypatingos svarbos infrastruktūros objektus ir bendrai Sąjungoje naudojamą aparatinę ir programinę įrangą, atsparumu ir patikimumu;

| — | didinti Sąjungos kibernetinio saugumo pramonės konkurencingumą pasaulyje, užtikrinti aukštus kibernetinio saugumo standartus visoje Sąjungoje ir paversti kibernetinį saugumą kitų Sąjungos verslo sektorių konkurenciniu pranašumu; |
| --- | --- |

—

didinti Sąjungos kibernetinio saugumo pramonės konkurencingumą pasaulyje, užtikrinti aukštus kibernetinio saugumo standartus visoje Sąjungoje ir paversti kibernetinį saugumą kitų Sąjungos verslo sektorių konkurenciniu pranašumu;

| — | savo užduotis vykdyti, kai tikslinga, bendradarbiaujant su Europos Sąjungos kibernetinio saugumo agentūra (ENISA) ir kibernetinio saugumo bendruomene; |
| --- | --- |

—

savo užduotis vykdyti, kai tikslinga, bendradarbiaujant su Europos Sąjungos kibernetinio saugumo agentūra (ENISA) ir kibernetinio saugumo bendruomene;

| — | pagal teisės aktus, kuriais nustatomos atitinkamos programos, visų pirma programa „Europos horizontas“ ir Skaitmeninės Europos programa, naudotis atitinkamais Sąjungos finansiniais ištekliais tokiu būdu, kad būtų prisidedama prie pirmiau minėtos misijos. |
| --- | --- |

—

pagal teisės aktus, kuriais nustatomos atitinkamos programos, visų pirma programa „Europos horizontas“ ir Skaitmeninės Europos programa, naudotis atitinkamais Sąjungos finansiniais ištekliais tokiu būdu, kad būtų prisidedama prie pirmiau minėtos misijos.

Remiantis šia misija suformuluojami Centro tikslai ir užduotys, kurie atitinkamai nurodyti minėtojo reglamento 4 ir 5 straipsniuose.

Siūlome

Siūlome vyresniojo vadovo, vadovaujančio įvairių sričių specialistų kolektyvui, kurio užduotis – teikti paramą Europos Sąjungos ateičiai ypač svarbioje srityje, pareigas.

Vykdomasis direktorius atsako už kasdienį Centro valdymą bei jo operacijas ir yra jo teisinis atstovas. Vykdomasis direktorius yra atskaitingas Valdančiajai tarybai ir savo pareigas vykdo visiškai nepriklausomai, neviršydamas jam suteiktų įgaliojimų. Vykdomajam direktoriui padeda Centro darbuotojai.

Vykdomasis direktorius visų pirma nepriklausomai atlieka šias užduotis (2):

| — | įgyvendina Valdančiosios tarybos priimtus sprendimus; |
| --- | --- |

—

įgyvendina Valdančiosios tarybos priimtus sprendimus;

| — | padeda Valdančiajai tarybai atlikti jos darbą, užtikrina sekretoriato paslaugas jos posėdžiams ir teikia visą jos pareigoms vykdyti būtiną informaciją; |
| --- | --- |

—

padeda Valdančiajai tarybai atlikti jos darbą, užtikrina sekretoriato paslaugas jos posėdžiams ir teikia visą jos pareigoms vykdyti būtiną informaciją;

| — | pasikonsultavęs su Valdančiąja taryba ir Komisija, atsižvelgdamas į nacionalinių koordinavimo centrų ir kibernetinio saugumo kompetencijos bendruomenės pasiūlymus, parengia ir pateikia Valdančiajai tarybai priimti darbotvarkę, taip pat, vadovaudamasis ja, Centro daugiametės darbo programos ir metinės darbo programos projektus, įskaitant metinei darbo programai įgyvendinti reikalingų kvietimų teikti pasiūlymus, kvietimų pareikšti susidomėjimą ir kvietimų dalyvauti konkurse apimtį ir atitinkamas valstybių narių ir Komisijos pasiūlytas išlaidų sąmatas; |
| --- | --- |

—

pasikonsultavęs su Valdančiąja taryba ir Komisija, atsižvelgdamas į nacionalinių koordinavimo centrų ir kibernetinio saugumo kompetencijos bendruomenės pasiūlymus, parengia ir pateikia Valdančiajai tarybai priimti darbotvarkę, taip pat, vadovaudamasis ja, Centro daugiametės darbo programos ir metinės darbo programos projektus, įskaitant metinei darbo programai įgyvendinti reikalingų kvietimų teikti pasiūlymus, kvietimų pareikšti susidomėjimą ir kvietimų dalyvauti konkurse apimtį ir atitinkamas valstybių narių ir Komisijos pasiūlytas išlaidų sąmatas;

| — | rengia ir teikia Valdančiajai tarybai tvirtinti metinio biudžeto projektą, įskaitant atitinkamą etatų planą, nurodytą reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 13 straipsnio 3 dalies l punkte, nurodant laikinų etatų pagal kiekvieną lygį ir pareigų grupę skaičių, taip pat sutartininkų ir deleguotųjų nacionalinių ekspertų skaičių, išreikštą etato ekvivalentu; |
| --- | --- |

—

rengia ir teikia Valdančiajai tarybai tvirtinti metinio biudžeto projektą, įskaitant atitinkamą etatų planą, nurodytą reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 13 straipsnio 3 dalies l punkte, nurodant laikinų etatų pagal kiekvieną lygį ir pareigų grupę skaičių, taip pat sutartininkų ir deleguotųjų nacionalinių ekspertų skaičių, išreikštą etato ekvivalentu;

| — | įgyvendina metinę darbo programą ir daugiametę darbo programą ir apie jas teikia ataskaitas Valdančiajai tarybai; |
| --- | --- |

—

įgyvendina metinę darbo programą ir daugiametę darbo programą ir apie jas teikia ataskaitas Valdančiajai tarybai;

| — | parengia Centro metinės veiklos ataskaitos projektą, įskaitant informaciją apie atitinkamas išlaidas ir darbotvarkės bei daugiametės darbo programos įgyvendinimą; prireikus, kartu su ta ataskaita pateikiami pasiūlymai, kaip toliau gerinti strateginių tikslų ir prioritetų įgyvendinimą ir (arba) kaip juos performuluoti; |
| --- | --- |

—

parengia Centro metinės veiklos ataskaitos projektą, įskaitant informaciją apie atitinkamas išlaidas ir darbotvarkės bei daugiametės darbo programos įgyvendinimą; prireikus, kartu su ta ataskaita pateikiami pasiūlymai, kaip toliau gerinti strateginių tikslų ir prioritetų įgyvendinimą ir (arba) kaip juos performuluoti;

| — | užtikrina, kad būtų įgyvendintos veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, susijusios su Centro veiklos rezultatais; |
| --- | --- |

—

užtikrina, kad būtų įgyvendintos veiksmingos stebėsenos ir vertinimo procedūros, susijusios su Centro veiklos rezultatais;

| — | rengia veiksmų planą, kuriuo atsižvelgiama į 38 straipsnio 2 ir 4 dalyse nurodytos įgyvendinimo ataskaitos ir vertinimo išvadas, ir kas dvejus metus jį teikia Europos Parlamentui ir Komisijai; |
| --- | --- |

—

rengia veiksmų planą, kuriuo atsižvelgiama į 38 straipsnio 2 ir 4 dalyse nurodytos įgyvendinimo ataskaitos ir vertinimo išvadas, ir kas dvejus metus jį teikia Europos Parlamentui ir Komisijai;

| — | rengia ir sudaro susitarimus su nacionaliniais koordinavimo centrais; |
| --- | --- |

—

rengia ir sudaro susitarimus su nacionaliniais koordinavimo centrais;

| — | yra atsakingas už administracinius, finansinius ir personalo klausimus, įskaitant Centro biudžeto vykdymą, deramai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio rekomendacijas ir neviršydamas Reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 13 straipsnio 3 dalies e, l, t, u, v ir w punktuose nurodytų sprendimų aprėpties; |
| --- | --- |

—

yra atsakingas už administracinius, finansinius ir personalo klausimus, įskaitant Centro biudžeto vykdymą, deramai atsižvelgdamas į vidaus audito padalinio rekomendacijas ir neviršydamas Reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 13 straipsnio 3 dalies e, l, t, u, v ir w punktuose nurodytų sprendimų aprėpties;

| — | tvirtina ir tvarko kvietimų teikti pasiūlymus paskelbimą pagal metinę darbo programą ir administruoja susitarimus dėl dotacijų ir sprendimus; |
| --- | --- |

—

tvirtina ir tvarko kvietimų teikti pasiūlymus paskelbimą pagal metinę darbo programą ir administruoja susitarimus dėl dotacijų ir sprendimus;

| — | tvirtina finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą, sudarytą pagal nepriklausomų ekspertų grupės parengtą eiliškumo sąrašą; |
| --- | --- |

—

tvirtina finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą, sudarytą pagal nepriklausomų ekspertų grupės parengtą eiliškumo sąrašą;

| — | tvirtina ir tvarko kvietimų dalyvauti konkurse paskelbimą pagal metinę darbo programą ir administruoja sudarytas sutartis; |
| --- | --- |

—

tvirtina ir tvarko kvietimų dalyvauti konkurse paskelbimą pagal metinę darbo programą ir administruoja sudarytas sutartis;

| — | tvirtina finansuoti atrinktus konkurso tvarka gautus pasiūlymus; |
| --- | --- |

—

tvirtina finansuoti atrinktus konkurso tvarka gautus pasiūlymus;

| — | teikia metinių ataskaitų ir balanso projektą vidaus audito padaliniui, o vėliau – Valdančiajai tarybai; |
| --- | --- |

—

teikia metinių ataskaitų ir balanso projektą vidaus audito padaliniui, o vėliau – Valdančiajai tarybai;

| — | užtikrina rizikos vertinimo ir rizikos valdymo įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

užtikrina rizikos vertinimo ir rizikos valdymo įgyvendinimą;

| — | pasirašo konkrečius susitarimus dėl dotacijų, sprendimus ir sutartis; |
| --- | --- |

—

pasirašo konkrečius susitarimus dėl dotacijų, sprendimus ir sutartis;

| — | pasirašo viešojo pirkimo sutartis; |
| --- | --- |

—

pasirašo viešojo pirkimo sutartis;

| — | parengia veiksmų planą, kuriuo atsižvelgiama į vidaus ar išorės audito ataskaitų išvadas ir taip pat į Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF), įsteigtos Komisijos sprendimu 1999/352/EB, EAPB, Euratomas (3), atliktus tyrimus, o padarytos pažangos ataskaitą du kartus per metus teikia Komisijai ir reguliariai – Valdančiajai tarybai; |
| --- | --- |

—

parengia veiksmų planą, kuriuo atsižvelgiama į vidaus ar išorės audito ataskaitų išvadas ir taip pat į Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF), įsteigtos Komisijos sprendimu 1999/352/EB, EAPB, Euratomas (3), atliktus tyrimus, o padarytos pažangos ataskaitą du kartus per metus teikia Komisijai ir reguliariai – Valdančiajai tarybai;

| — | rengia Centrui taikytinų finansinių taisyklių projektą; |
| --- | --- |

—

rengia Centrui taikytinų finansinių taisyklių projektą;

| — | nustato veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir Valdančiajai tarybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus; |
| --- | --- |

—

nustato veiksmingą ir efektyvią vidaus kontrolės sistemą, užtikrina jos veikimą ir Valdančiajai tarybai praneša apie visus reikšmingus jos pakeitimus;

| — | užtikrina veiksmingus ryšius su Sąjungos institucijomis ir, gavęs prašymą, teikia ataskaitas Europos Parlamentui ir Tarybai; |
| --- | --- |

—

užtikrina veiksmingus ryšius su Sąjungos institucijomis ir, gavęs prašymą, teikia ataskaitas Europos Parlamentui ir Tarybai;

| — | imasi bet kokių kitų priemonių, reikalingų Centro pažangai, padarytai siekiant jo misijos ir tikslų, įvertinti; |
| --- | --- |

—

imasi bet kokių kitų priemonių, reikalingų Centro pažangai, padarytai siekiant jo misijos ir tikslų, įvertinti;

| — | atlieka visas kitas Valdančiosios tarybos jam patikėtas ar deleguotas užduotis. |
| --- | --- |

—

atlieka visas kitas Valdančiosios tarybos jam patikėtas ar deleguotas užduotis.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pagal reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 16 straipsnį vykdomasis direktorius yra asmuo, turintis patirties ir gerą reputaciją Centro veiklos srityse. Todėl atrinktas kandidatas turi būti veiklus išskirtinių gabumų specialistas, atitinkantis šiuos kriterijus:

Vadovavimo įgūdžiai, visų pirma:

| — | turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo kolektyvo, projektų ir programų sudarymo ir valdymo patirties, ypač tarptautinėje ir daugiadalykėje aplinkoje, užtikrinant motyvaciją ir veiklos rezultatus, taip pat ir esant dideliam spaudimui; |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo kolektyvo, projektų ir programų sudarymo ir valdymo patirties, ypač tarptautinėje ir daugiadalykėje aplinkoje, užtikrinant motyvaciją ir veiklos rezultatus, taip pat ir esant dideliam spaudimui;

| — | turėti patirties, įgytos visų pirma europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę (4); turėti patirties, įgytos valdant didelės apimties finansinius išteklius mokslinių tyrimų ir inovacijų, informacinių ir ryšių technologijų ir (arba) kibernetinio saugumo srityse, ir susijusios su atvirais kvietimais teikti pasiūlymus pagal atitinkamas finansavimo programas ar schemas, būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

turėti patirties, įgytos visų pirma europiniu ir (arba) tarptautiniu lygmenimis valdant didelės apimties finansinius išteklius, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę (4); turėti patirties, įgytos valdant didelės apimties finansinius išteklius mokslinių tyrimų ir inovacijų, informacinių ir ryšių technologijų ir (arba) kibernetinio saugumo srityse, ir susijusios su atvirais kvietimais teikti pasiūlymus pagal atitinkamas finansavimo programas ar schemas, būtų privalumas;

| — | turėti patvirtintų gebėjimų kurti ir įgyvendinti strateginę viziją Centrui svarbiose srityse, siekiant įgyvendinti Valdančiosios tarybos nustatytus prioritetus ir sutelkti suinteresuotųjų subjektų paramą; |
| --- | --- |

—

turėti patvirtintų gebėjimų kurti ir įgyvendinti strateginę viziją Centrui svarbiose srityse, siekiant įgyvendinti Valdančiosios tarybos nustatytus prioritetus ir sutelkti suinteresuotųjų subjektų paramą;

| — | gerai išmanyti, kaip veikia Europos Sąjungos institucijos, agentūros ir įstaigos, taip pat gebėti veiksmingai bendrauti su jomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis. Toks išmanymas ir gebėjimas, ypač mokslinių tyrimų ir inovacijų, informacinių ir ryšių technologijų ir (arba) kibernetinio saugumo srityse, būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti, kaip veikia Europos Sąjungos institucijos, agentūros ir įstaigos, taip pat gebėti veiksmingai bendrauti su jomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis. Toks išmanymas ir gebėjimas, ypač mokslinių tyrimų ir inovacijų, informacinių ir ryšių technologijų ir (arba) kibernetinio saugumo srityse, būtų privalumas.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis, visų pirma:

| — | puikiai išmanyti svarbiausius kibernetinio saugumo klausimus, įskaitant strateginius, reguliavimo, politikos, veiklos, techninius, mokslinių tyrimų, inovacijų ir pramonės klausimus nacionaliniu, Europos ir tarptautiniu lygmenimis. Žinios apie kibernetinio saugumo sąsajas su atitinkamomis informacijos ir ryšių sritimis (pvz., ateities tinklais, dirbtiniu intelektu, daiktų internetu ir kt.) būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti svarbiausius kibernetinio saugumo klausimus, įskaitant strateginius, reguliavimo, politikos, veiklos, techninius, mokslinių tyrimų, inovacijų ir pramonės klausimus nacionaliniu, Europos ir tarptautiniu lygmenimis. Žinios apie kibernetinio saugumo sąsajas su atitinkamomis informacijos ir ryšių sritimis (pvz., ateities tinklais, dirbtiniu intelektu, daiktų internetu ir kt.) būtų privalumas;

| — | puikiai išmanyti vaidmenis, atsakomybę ir bendradarbiavimo mechanizmus kibernetinio saugumo srityje Europos Sąjungoje. Patirtis kibernetinio saugumo srityje, įgyta nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje arba neviešojoje įstaigoje, glaudžiai susijusioje su viešuoju sektoriumi, būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti vaidmenis, atsakomybę ir bendradarbiavimo mechanizmus kibernetinio saugumo srityje Europos Sąjungoje. Patirtis kibernetinio saugumo srityje, įgyta nacionalinėje, Europos ar tarptautinėje viešojo administravimo įstaigoje arba neviešojoje įstaigoje, glaudžiai susijusioje su viešuoju sektoriumi, būtų privalumas;

| — | turėti įrodymais pagrįstos patirties informacinių ir saugumo technologijų mokslinių tyrimų, plėtros, inovacijų ir įsisavinimo srityje. Šiuo atžvilgiu konkreti patirtis kibernetinio saugumo srityje būtų privalumas. |
| --- | --- |

—

turėti įrodymais pagrįstos patirties informacinių ir saugumo technologijų mokslinių tyrimų, plėtros, inovacijų ir įsisavinimo srityje. Šiuo atžvilgiu konkreti patirtis kibernetinio saugumo srityje būtų privalumas.

Asmeninės savybės, visų pirma:

| — | puikūs bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai, įrodyti gebėjimai ir patirtis, reikalingi siekiant veiksmingai ir efektyviai žodžiu ir raštu bendrauti su specialistais ir ne specialistais ir auditorija, taip pat bendradarbiauti su atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Centrui išorės forumuose; |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai, įrodyti gebėjimai ir patirtis, reikalingi siekiant veiksmingai ir efektyviai žodžiu ir raštu bendrauti su specialistais ir ne specialistais ir auditorija, taip pat bendradarbiauti su atitinkamais suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Centrui išorės forumuose;

| — | patirtis kibernetinio saugumo komunikacijos srityje, įskaitant komunikaciją krizės atveju. Kibernetinio saugumo sąmoningumo didinimo ir kibernetinio saugumo bendruomenės rėmimo veiklos patirtis būtų privalumas; |
| --- | --- |

—

patirtis kibernetinio saugumo komunikacijos srityje, įskaitant komunikaciją krizės atveju. Kibernetinio saugumo sąmoningumo didinimo ir kibernetinio saugumo bendruomenės rėmimo veiklos patirtis būtų privalumas;

| — | puikūs bendravimo, sprendimų priėmimo, organizaciniai ir derybų įgūdžiai, taip pat gebėjimas užmegzti patikimus darbo santykius su Centrui svarbiais suinteresuotaisiais subjektais. |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo, sprendimų priėmimo, organizaciniai ir derybų įgūdžiai, taip pat gebėjimas užmegzti patikimus darbo santykius su Centrui svarbiais suinteresuotaisiais subjektais.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis (5): kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Centro veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis (5): kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Centro veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (6) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (6) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (7) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus (žr. taip pat pirmą skyrelio „Įdarbinimo sąlygos“ išnašą). Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (8) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus (žr. taip pat pirmą skyrelio „Įdarbinimo sąlygos“ išnašą). Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (8) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Pagal Reglamento, kuriuo įsteigiamas Centras, 16 straipsnį vykdomąjį direktorių iš Komisijos pasiūlytų kandidatų sąrašo, taikydama atvirą, skaidrią ir nediskriminacinę atrankos procedūrą, skiria Valdančioji taryba.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (9)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti Centro vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su Centru (10).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį Centro Valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, Centro Valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir Centras vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (11) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą įdarbins Centro Valdančioji taryba. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju (12). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei ketverių metų kadencijai, o ši gali būti pratęsta dar vienam ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui (13).

Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Bukareštas, kur įkurtas Centras. Kadangi Centras šiuo metu dar tik steigiamas, gali būti reikalaujama, kad direktorius pradiniu laikotarpiu po paskyrimo būtų laikinai įdarbintas Briuselyje, kol Centras taps savarankiškas ir pradės veikti Bukarešte.

Pareigas galima pradėti eiti iš karto.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti direktoriaus pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo kriterijus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų ir profesinės patirties reikalavimus bei kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (14), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. spalio 7 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (15). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2021 m. gegužės 20 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2021/887, kuriuo įsteigiamas Europos kibernetinio saugumo pramonės, technologijų ir mokslinių tyrimų kompetencijos centras ir Nacionalinių koordinavimo centrų tinklas (OL L 202, 2021 6 8, p. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Žr. Reglamento (ES) 2021/887, kuriuo įsteigiamas Centras, 17 straipsnį.

(3)  1999 m. balandžio 28 d. Komisijos sprendimas 1999/352/EB, EAPB, Euratomas dėl Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) įsteigimo (OL L 136, 1999 5 31, p. 20).

(4)  Centro darbuotojams ir finansų valdymui galioja Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(6)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(10)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Rumunijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2021 m. sausio 1 d. yra 66,6 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(13)  Žr. Reglamento (ES) 2021/887, kuriuo įsteigiamas Centras, 16 straipsnį.

(14)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv.

(15)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---