# Den Europæiske Unions C 365A/10.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 365A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang10. september 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 365A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang10. september 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 365 A/01 | Fællesforetagendet for elektronikkomponenter og -systemer for europæisk lederskab (ECSEL) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20068 | 9 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 365 A/01

Fællesforetagendet for elektronikkomponenter og -systemer for europæisk lederskab (ECSEL) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20068

9

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 10.9.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 365/1

---

Fællesforetagendet for elektronikkomponenter og -systemer for europæisk lederskab (ECSEL)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for elektronikkomponenter og -systemer for europæisk lederskab (fællesforetagendet ECSEL) er et offentlig-privat partnerskab, der har til formål at fremme investeringer i den europæiske elektroniksektor. Fællesforetagendet ECSEL fremmer samarbejde inden for forskning og innovation (FoI) mellem alle interessenter, bl.a. erhvervslivet, offentlige myndigheder, den akademiske verden og forsknings- og teknologiorganisationer, med henblik på at samle og fokusere indsatsen på området. Fællesforetagendet ECSEL's strategi er i overensstemmelse med Horisont 2020-rammeprogrammet og deltagerlandenes programmer for at tiltrække private investeringer og bidrage til effektiviteten af den offentlige støtte ved at undgå unødvendig overlapning og fragmentering af indsatsen og dermed bidrage til udviklingen af en stærk og globalt konkurrencedygtig industri for elektronikkomponenter og -systemer i Den Europæiske Union. Fællesforetagendet ECSEL har hjemsted i Bruxelles, Belgien.

Fællesforetagendet ECSEL blev oprettet ved Rådets forordning (EU) nr. 561/2014 (1) for en periode frem til den 31. december 2024. De samlede omkostninger til fællesforetagendet ECSEL's FoI-aktiviteter har ligget på omkring 5 mia. EUR.

Fællesforetagendet ECSEL består i øjeblikket af 30 medarbejdere.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.ecsel.eu/

Som led i den flerårige finansielle ramme (FFR) for 2021-2027 forventes fællesforetagendet ECSEL at blive erstattet og efterfulgt af fællesforetagendet for centrale digitale teknologier (fællesforetagendet KDT). Fællesforetagendet KDT forventes at være et af de ni fællesforetagender, der oprettes i henhold til forslaget til Rådets forordning om oprettelse af fællesforetagender under Horisont Europa (den enkelte basisretsakt) (2). Fællesforetagendet KDT vil være den retlige og universelle efterfølger for så vidt angår alle kontrakter, herunder ansættelseskontrakter og tilskudsaftaler, forpligtelser og erhvervet ejendom for fællesforetagendet ECSEL. Denne overgang fra fællesforetagendet ECSEL til fællesforetagendet KDT forventes at finde sted i anden halvdel af 2021.

Det foreslåede fællesforetagende KDT bygger videre på fællesforetagendet ECSEL. Fællesforetagendet KDT vil beskæftige sig med klart definerede emner, som vil styrke Unionens teknologiske autonomi inden for elektronikkomponenter og -systemer, fastslå Unionens videnskabelige ekspertise og innovationslederskab inden for nye komponenter og systemteknologier og sikre, at komponenter og systemer vil kunne afhjælpe Europas samfundsmæssige og miljømæssige udfordringer.

I løbet af fællesforetagendet KDT's levetid fra 2021 til 2031 forventes det maksimale finansielle bidrag fra Den Europæiske Union til fællesforetagendet KDT at beløbe sig til ca. 1,8 mia. EUR. Samtidig forventes det, at de stater, der deltager i fællesforetagendet KDT, skal yde et bidrag, der mindst svarer til Unionens bidrag. De private medlemmer af fællesforetagendet KDT, som forventes at være de samme som i fællesforetagendet ECSEL (industrisammenslutningerne »AENEAS«, »ARTEMISIA« og »EPoSS«, der repræsenterer deres konstituerende og associerede enheder), forventes at yde et bidrag på mindst 2,5 mia. EUR. De administrative omkostninger i forbindelse med fællesforetagendet KDT's kontor vil i dets levetid beløbe sig til omkring 50 mio. EUR. Disse omkostninger fordeles ligeligt mellem Unionen og de private medlemmer.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende repræsenterer fællesforetagendet over for ECSEL-/KDT-fællesskabet. Vedkommende udfører sine opgaver uafhængigt og står til ansvar over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør forvalter fællesforetagendet og har det overordnede ansvar for arbejdet, inkl. budgetgennemførelse og sikring af, at fællesforetagendet når sine mål. Vedkommende spiller dermed en vigtig rolle i gennemførelsen af fællesforetagendet.

På grundlag af artikel 9 i fællesforetagendet ECSEL's vedtægter, der er knyttet som bilag til Rådets forordning, vil den administrerende direktørs ansvarsområder og opgaver omfatte at:

| — | agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet ECSEL i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet ECSEL i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger

| — | fungere som fællesforetagendet ECSEL's retlige repræsentant. Den administrerende direktør står til ansvar over for bestyrelsen |
| --- | --- |

—

fungere som fællesforetagendet ECSEL's retlige repræsentant. Den administrerende direktør står til ansvar over for bestyrelsen

| — | gennemføre fællesforetagendet ECSEL's budget |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendet ECSEL's budget

| — | udføre navnlig følgende opgaver på uafhængig vis:






  — | sammenstille udkastet til den flerårige strategiplan, som sammensættes af den flerårige strategiske forsknings- og innovationsdagsorden foreslået af repræsentantskabet for de private medlemmer og de offentlige myndigheders flerårige finansielle overslag, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- | --- |

—

udføre navnlig følgende opgaver på uafhængig vis:

—

sammenstille udkastet til den flerårige strategiplan, som sammensættes af den flerårige strategiske forsknings- og innovationsdagsorden foreslået af repræsentantskabet for de private medlemmer og de offentlige myndigheders flerårige finansielle overslag, og forelægge det for bestyrelsen til vedtagelse

| — | udarbejde og med henblik på vedtagelse forelægge bestyrelsen udkastet til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver funktionsgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter |
| --- | --- |

—

udarbejde og med henblik på vedtagelse forelægge bestyrelsen udkastet til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver funktionsgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter

| — | udarbejde udkastet til arbejdsplanen, som beskriver omfanget af indkaldelser af forslag med henblik på at gennemføre forsknings- og innovationsaktivitetsplanen foreslået af repræsentantskabet for de private medlemmer og de offentlige myndigheders tilsvarende udgiftsoverslag, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

—

udarbejde udkastet til arbejdsplanen, som beskriver omfanget af indkaldelser af forslag med henblik på at gennemføre forsknings- og innovationsaktivitetsplanen foreslået af repræsentantskabet for de private medlemmer og de offentlige myndigheders tilsvarende udgiftsoverslag, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| — | forelægge årsregnskabet for bestyrelsen med henblik på en udtalelse |
| --- | --- |

—

forelægge årsregnskabet for bestyrelsen med henblik på en udtalelse

| — | udarbejde den årlige aktivitetsrapport med angivelse af de tilhørende udgifter og forelægge bestyrelsen denne med henblik på godkendelse |
| --- | --- |

—

udarbejde den årlige aktivitetsrapport med angivelse af de tilhørende udgifter og forelægge bestyrelsen denne med henblik på godkendelse

| — | underskrive individuelle støtteaftaler og afgørelser |
| --- | --- |

—

underskrive individuelle støtteaftaler og afgørelser

| — | underskrive indkøbsaftaler |
| --- | --- |

—

underskrive indkøbsaftaler

| — | gennemføre fællesforetagendet ECSEL's kommunikationspolitik |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendet ECSEL's kommunikationspolitik

| — | tilrettelægge, lede og føre tilsyn med fællesforetagendet ECSEL's drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser, jf. artikel 6, stk. 2, i Rådets ECSEL-forordning |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, lede og føre tilsyn med fællesforetagendet ECSEL's drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser, jf. artikel 6, stk. 2, i Rådets ECSEL-forordning

| — | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | sikre, at der foretages risikovurdering og risikostyring |
| --- | --- |

—

sikre, at der foretages risikovurdering og risikostyring

| — | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendet ECSEL's fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger som beskrevet i artikel 2 i Rådets ECSEL-forordning |
| --- | --- |

—

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendet ECSEL's fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger som beskrevet i artikel 2 i Rådets ECSEL-forordning

| — | varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen pålægger eller uddelegerer til den administrerende direktør |
| --- | --- |

—

varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen pålægger eller uddelegerer til den administrerende direktør

| — | oprette et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, der følger af Rådets ECSEL-forordning. Programkontoret skal bemandes af fællesforetagendet ECSEL's personale og navnlig varetage følgende opgaver:






  — | yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendet ECSEL's finansielle bestemmelser |
| --- | --- | --- |

—

oprette et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, der følger af Rådets ECSEL-forordning. Programkontoret skal bemandes af fællesforetagendet ECSEL's personale og navnlig varetage følgende opgaver:

—

yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendet ECSEL's finansielle bestemmelser

| — | administrere indkaldelser af forslag i henhold til arbejdsplanen og forvalte støtteaftalerne og -afgørelserne |
| --- | --- |

—

administrere indkaldelser af forslag i henhold til arbejdsplanen og forvalte støtteaftalerne og -afgørelserne

| — | forelægge fællesforetagendet ECSEL's medlemmer og øvrige organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver samt besvare konkrete anmodninger |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendet ECSEL's medlemmer og øvrige organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver samt besvare konkrete anmodninger

| — | varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendet ECSEL's organer og understøtte rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter. |
| --- | --- |

—

varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendet ECSEL's organer og understøtte rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter.

På tidspunktet for ikrafttrædelsen af den foreslåede enkelte basisretsakt (herunder fællesforetagendet KDT) vil den administrerende direktørs opgaver være i overensstemmelse med bestemmelserne i denne rådsforordning, navnlig artikel 18.

På grundlag af artikel 18 i forslaget til den enkelte basisretsakt vil den administrerende direktørs ansvarsområder og opgaver omfatte at:

| — | agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. Vedkommende forelægger bestyrelsen alle de oplysninger, den har brug for til udførelsen af sine opgaver. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ |
| --- | --- |

—

agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. Vedkommende forelægger bestyrelsen alle de oplysninger, den har brug for til udførelsen af sine opgaver. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ

| — | fungere som fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende står til ansvar over for fællesforetagendets bestyrelse |
| --- | --- |

—

fungere som fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende står til ansvar over for fællesforetagendets bestyrelse

| — | gennemføre fællesforetagendets budget |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendets budget

| — | udføre følgende opgaver for fællesforetagendet:






  — | sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet |
| --- | --- | --- |

—

udføre følgende opgaver for fællesforetagendet:

—

sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet

| — | udarbejde forslaget til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

—

udarbejde forslaget til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| — | udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden |
| --- | --- |

—

udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden

| — | forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse

| — | udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse |
| --- | --- |

—

udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse

| — | overvåge de bidrag, der er omhandlet i artikel 11, stk. 1, litra a), i den foreslåede enkelte basisretsakt, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger |
| --- | --- |

—

overvåge de bidrag, der er omhandlet i artikel 11, stk. 1, litra a), i den foreslåede enkelte basisretsakt, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger

| — | etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker |
| --- | --- |

—

etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker

| — | repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa |
| --- | --- |

—

repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa

| — | forelægge repræsentantskabet for de offentlige myndigheder listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse |
| --- | --- |

—

forelægge repræsentantskabet for de offentlige myndigheder listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse

| — | vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen

| — | regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle |
| --- | --- |

—

regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle

| — | underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet

| — | underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet

| — | gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik

| — | tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser

| — | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning |
| --- | --- |

—

beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning

| — | sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet

| — | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger |
| --- | --- |

—

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger

| — | udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

—

udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| — | udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til den foreslåede enkelte basisretsakt |
| --- | --- |

—

udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til den foreslåede enkelte basisretsakt

| — | have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med artikel 16, stk. 4, sidste afsnit, i forslaget til den enkelte basisretsakt. |
| --- | --- |

—

have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med artikel 16, stk. 4, sidste afsnit, i forslaget til den enkelte basisretsakt.

| — | etablere et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af den foreslåede enkelte basisretsakt. Programkontoret bemandes af fællesforetagendets personale og varetager navnlig følgende opgaver:






  — | yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser |
| --- | --- | --- |

—

etablere et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af den foreslåede enkelte basisretsakt. Programkontoret bemandes af fællesforetagendets personale og varetager navnlig følgende opgaver:

—

yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser

| — | forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen |
| --- | --- |

—

forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen

| — | forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver

| — | varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yde støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter. |
| --- | --- |

—

varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yde støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter.

Den administrerende direktør kan også være underlagt særlige bestemmelser i den specifikke del af den foreslåede enkelte basisretsakt, der vedrører fællesforetagendet KDT (artikel 124-141).

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | evne til at lede og motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | solid erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler

| — | solid erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolprocedurer samt med risikostyringsmetoder |
| --- | --- |

—

solid erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolprocedurer samt med risikostyringsmetoder

| — | dokumenteret evne til at forvalte forsknings- og teknologiudviklingsprojekter og innovation i et europæisk eller internationalt miljø. |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at forvalte forsknings- og teknologiudviklingsprojekter og innovation i et europæisk eller internationalt miljø.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | særdeles godt kendskab til Den Europæiske Unions politiske prioriteter og politikker |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Den Europæiske Unions politiske prioriteter og politikker

| — | særdeles godt kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til nationale, tværnationale og europæiske forsknings- og udviklingsprogrammer

| — | god forståelse af udviklingen i det industrielle landskab, af tekniske tendenser og af relevante udfordringer for området for elektronikkomponenter og -systemer |
| --- | --- |

—

god forståelse af udviklingen i det industrielle landskab, af tekniske tendenser og af relevante udfordringer for området for elektronikkomponenter og -systemer

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet.

Personlige kvaliteter

| — | fremragende kommunikationsfærdigheder med henblik på at fungere som bindeled, kommunikere og samarbejde effektivt og flydende både skriftligt og mundtligt med interne og eksterne internationale interessenter og repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsfærdigheder med henblik på at fungere som bindeled, kommunikere og samarbejde effektivt og flydende både skriftligt og mundtligt med interne og eksterne internationale interessenter og repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora

| — | evne til at opbygge effektive arbejdsrelationer med alle relevante interessenter for at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektronikkomponenter og -systemer |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge effektive arbejdsrelationer med alle relevante interessenter for at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektronikkomponenter og -systemer

| — | holdspiller. |
| --- | --- |

—

holdspiller.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring (3): Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring (3): Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprogkundskaber: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den treårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)).

Udvælgelse og udnævnelse

Denne udvælgelsesprocedure iværksættes på grundlag af de ansættelsesvilkår, der er fastsat i Rådets ECSEL-forordningen, navnlig artikel 8 i de vedtægter, der er knyttet som bilag til denne forordning. Hvis og når den foreslåede enkelte basisretsakt (som omfatter fællesforetagendet KDT) er trådt i kraft, sker udvælgelsen og udnævnelsen i overensstemmelse med betingelserne i sidstnævnte forordning, navnlig betingelserne i artikel 17 (»Udnævnelse eller afskedigelse af den administrerende direktør samt forlængelse af dennes mandatperiode«).

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendets bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen. Forslaget til den enkelte basisretsakt fremhæver, at udvælgelsesproceduren skal overholde princippet om ligevægt mellem kønnene.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (7)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om udvælgelseskravene er opfyldt, og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet. I overensstemmelse med både Rådets forordning om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL og forslaget til den enkelte basisretsakt vil dette udvælgelsespanel omfatte en repræsentant og en observatør, der udpeges af bestyrelsen.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, som varetages af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (8).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Ligestilling

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens (9) artikel 1d.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af fællesforetagendet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på tre år med mulighed for forlængelse i højst fire år i overensstemmelse med Rådets forordning om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL i den form, der er gældende på tidspunktet for stillingsopslaget.

Hvis fællesforetagendet KDT oprettes på tidspunktet for kontraktens underskrivelse, vil den udvalgte ansøger blive udpeget i henhold til de regler, der er fastsat i forordningen om dets oprettelse. Navnlig fastsættes det i forslaget til den enkelte basisretsakt (som omfatter fællesforetagendet KDT), at den administrerende direktørs mandatperiode er fire år med mulighed for forlængelse én gang for en periode på højst tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den administrerende direktør vil få tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor fællesforetagendet har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. januar 2022.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal den administrerende direktør afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis ét af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for hvert trin i proceduren: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på hvert trin i udvælgelsesproceduren. Ved ny e-mailadresse skal dette derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er indgivet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Med hensyn til ansøgningens status vil ansøgerne blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen.

Ønskes yderligere oplysninger og/eller i tilfælde af tekniske problemer, kan ansøgerne sende en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 7. oktober 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning er indgivet inden fristens udløb. Det frarådes på det kraftigste at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, inden den er afsluttet, hvorved hele processen vil skulle gentages forfra. Det er ikke muligt at indgive ansøgninger efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, tages ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) nr. 561/2014 af 6. maj 2014 om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL (EUT L 169 af 7.6.2014, s. 152) (Rådets ECSEL-forordning) https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj?locale=da.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(8)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  Du kan finde oplysninger om, hvordan du opretter dit Europass-CV online på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 10.9.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 365/9

---

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Hvem er vi?

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed (i det følgende benævnt »centret«) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/887 (1) (i det følgende benævnt »forordningen om oprettelse af centret«). I overensstemmelse med nævnte forordnings artikel 3 har centret og det tilhørende Netværk af Nationale Koordinationscentre som mission at:

| — | styrke sin førende position og strategiske autonomi på cybersikkerhedsområdet ved at fastholde og udvikle Unionens forskningsmæssige, akademiske, samfundsmæssige, teknologiske og industrielle cybersikkerhedskapaciteter og -evner, der er nødvendige for at styrke tilliden til og sikkerheden på det digitale indre marked, herunder ved at fastholde og udvikle fortroligheden, integriteten og tilgængeligheden af data |
| --- | --- |

—

styrke sin førende position og strategiske autonomi på cybersikkerhedsområdet ved at fastholde og udvikle Unionens forskningsmæssige, akademiske, samfundsmæssige, teknologiske og industrielle cybersikkerhedskapaciteter og -evner, der er nødvendige for at styrke tilliden til og sikkerheden på det digitale indre marked, herunder ved at fastholde og udvikle fortroligheden, integriteten og tilgængeligheden af data

| — | støtte Unionens teknologiske kapaciteter, evner og færdigheder med hensyn til robustheden og pålideligheden af infrastrukturen i net- og informationssystemer, herunder kritisk infrastruktur og almindeligt anvendt hardware og software i Unionen |
| --- | --- |

—

støtte Unionens teknologiske kapaciteter, evner og færdigheder med hensyn til robustheden og pålideligheden af infrastrukturen i net- og informationssystemer, herunder kritisk infrastruktur og almindeligt anvendt hardware og software i Unionen

| — | øge Unionens cybersikkerhedsindustris globale konkurrenceevne, sikre høje cybersikkerhedsstandarder i hele Unionen og gøre cybersikkerhed til en konkurrencemæssig fordel for andre industrier i Unionen |
| --- | --- |

—

øge Unionens cybersikkerhedsindustris globale konkurrenceevne, sikre høje cybersikkerhedsstandarder i hele Unionen og gøre cybersikkerhed til en konkurrencemæssig fordel for andre industrier i Unionen

| — | udføre sine opgaver i samarbejde med Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed (ENISA) og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed, hvor det er relevant |
| --- | --- |

—

udføre sine opgaver i samarbejde med Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed (ENISA) og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed, hvor det er relevant

| — | anvende Unionens relevante finansielle ressourcer i overensstemmelse med retsakterne om oprettelse af de relevante programmer, navnlig Horisont Europa og programmet for det digitale Europa, på en sådan måde, at det bidrager til missionen. |
| --- | --- |

—

anvende Unionens relevante finansielle ressourcer i overensstemmelse med retsakterne om oprettelse af de relevante programmer, navnlig Horisont Europa og programmet for det digitale Europa, på en sådan måde, at det bidrager til missionen.

Missionen omsættes til centrets mål og opgaver, som er specificeret i nævnte forordnings artikel 4 og 5.

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder en lederstilling på øverste niveau til en person, der skal stå i spidsen for et team af fagpersoner, der har til opgave at støtte et prioriteret område for Den Europæiske Unions fremtid.

Den administrerende direktør er ansvarlig for driften og den daglige ledelse af centret og er dets retlige repræsentant. Den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen og udfører sine opgaver i fuld uafhængighed inden for rammerne af de beføjelser, vedkommende har fået overdraget. Den administrerende direktør bistås af centrets personale.

Den administrerende direktør skal navnlig varetage følgende opgaver i fuld uafhængighed (2):

| — | gennemføre afgørelser vedtaget af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre afgørelser vedtaget af bestyrelsen

| — | støtte bestyrelsen i dens arbejde, sørge for sekretariatsbistand til dens møder, og forsyne den med alle de oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af dens hverv |
| --- | --- |

—

støtte bestyrelsen i dens arbejde, sørge for sekretariatsbistand til dens møder, og forsyne den med alle de oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af dens hverv

| — | efter samråd med bestyrelsen og Kommissionen og under hensyntagen til input fra de nationale koordinationscentre og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed udarbejde og med henblik på vedtagelse forelægge bestyrelsen dagsordenen samt, i overensstemmelse med denne, udkastet til det flerårige arbejdsprogram og udkastet til centrets årlige arbejdsprogram, herunder anvendelsesområdet for indkaldelser af forslag, indkaldelser af interessetilkendegivelser og indkaldelser af bud, der er nødvendige for at gennemføre det årlige arbejdsprogram og de tilhørende udgiftsoverslag på forslag af medlemsstaterne og Kommissionen |
| --- | --- |

—

efter samråd med bestyrelsen og Kommissionen og under hensyntagen til input fra de nationale koordinationscentre og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed udarbejde og med henblik på vedtagelse forelægge bestyrelsen dagsordenen samt, i overensstemmelse med denne, udkastet til det flerårige arbejdsprogram og udkastet til centrets årlige arbejdsprogram, herunder anvendelsesområdet for indkaldelser af forslag, indkaldelser af interessetilkendegivelser og indkaldelser af bud, der er nødvendige for at gennemføre det årlige arbejdsprogram og de tilhørende udgiftsoverslag på forslag af medlemsstaterne og Kommissionen

| — | udarbejde og forelægge bestyrelsen forslag til det årlige budget med henblik på vedtagelse, herunder den tilhørende stillingsfortegnelse, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra l), i forordningen om oprettelse af centret med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver ansættelsesgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter |
| --- | --- |

—

udarbejde og forelægge bestyrelsen forslag til det årlige budget med henblik på vedtagelse, herunder den tilhørende stillingsfortegnelse, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra l), i forordningen om oprettelse af centret med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver ansættelsesgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter

| — | gennemføre det årlige arbejdsprogram og det flerårige arbejdsprogram og aflægge rapport til bestyrelsen herom |
| --- | --- |

—

gennemføre det årlige arbejdsprogram og det flerårige arbejdsprogram og aflægge rapport til bestyrelsen herom

| — | udarbejde et udkast til den årlige aktivitetsrapport om centret, herunder oplysninger om de tilhørende udgifter og gennemførelsen af centrets dagsordenen og flerårige arbejdsprogram; rapporten ledsages om nødvendigt af forslag til yderligere forbedring af virkeliggørelsen og/eller til omformulering af de strategiske mål og prioriteter |
| --- | --- |

—

udarbejde et udkast til den årlige aktivitetsrapport om centret, herunder oplysninger om de tilhørende udgifter og gennemførelsen af centrets dagsordenen og flerårige arbejdsprogram; rapporten ledsages om nødvendigt af forslag til yderligere forbedring af virkeliggørelsen og/eller til omformulering af de strategiske mål og prioriteter

| — | sikre gennemførelsen af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer knyttet til centrets resultater |
| --- | --- |

—

sikre gennemførelsen af effektive overvågnings- og evalueringsprocedurer knyttet til centrets resultater

| — | udarbejde en handlingsplan, der følger op på konklusionerne i gennemførelsesrapporten og evalueringen, der er omhandlet i artikel 38, stk. 2 og 4, og hvert andet år forelægge en handlingsplan for Europa-Parlamentet og Kommissionen |
| --- | --- |

—

udarbejde en handlingsplan, der følger op på konklusionerne i gennemførelsesrapporten og evalueringen, der er omhandlet i artikel 38, stk. 2 og 4, og hvert andet år forelægge en handlingsplan for Europa-Parlamentet og Kommissionen

| — | udarbejde og indgå aftaler med de nationale koordinationscentre |
| --- | --- |

—

udarbejde og indgå aftaler med de nationale koordinationscentre

| — | være ansvarlig for administrative, finansielle og personalemæssige spørgsmål, herunder gennemførelsen af centrets budget, under behørig hensyntagen til rådgivning fra den interne revisionsfunktion, inden for rammerne af de afgørelser, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra e), l), t), u), v) og w) i forordningen om oprettelse af centret |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for administrative, finansielle og personalemæssige spørgsmål, herunder gennemførelsen af centrets budget, under behørig hensyntagen til rådgivning fra den interne revisionsfunktion, inden for rammerne af de afgørelser, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra e), l), t), u), v) og w) i forordningen om oprettelse af centret

| — | godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af forslag i henhold til det årlige arbejdsprogram og forvalte tilskudsaftalerne og -afgørelserne |
| --- | --- |

—

godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af forslag i henhold til det årlige arbejdsprogram og forvalte tilskudsaftalerne og -afgørelserne

| — | godkende fortegnelsen over tiltag, der er udvalgt til at modtage støtte på grundlag af en prioriteringsliste udarbejdet af et panel af uafhængige eksperter |
| --- | --- |

—

godkende fortegnelsen over tiltag, der er udvalgt til at modtage støtte på grundlag af en prioriteringsliste udarbejdet af et panel af uafhængige eksperter

| — | godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af bud i overensstemmelse med det årlige arbejdsprogram og forvalte de deraf følgende kontrakter |
| --- | --- |

—

godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af bud i overensstemmelse med det årlige arbejdsprogram og forvalte de deraf følgende kontrakter

| — | godkende de bud, der udvælges til at modtage støtte |
| --- | --- |

—

godkende de bud, der udvælges til at modtage støtte

| — | forelægge den interne revisionsfunktion et udkast til et årsregnskab og en resultatopgørelse, som efterfølgende forelægges bestyrelsen |
| --- | --- |

—

forelægge den interne revisionsfunktion et udkast til et årsregnskab og en resultatopgørelse, som efterfølgende forelægges bestyrelsen

| — | sikre, at der foretages risikovurdering og risikostyring |
| --- | --- |

—

sikre, at der foretages risikovurdering og risikostyring

| — | underskrive individuelle tilskudsaftaler, -afgørelser og -kontrakter |
| --- | --- |

—

underskrive individuelle tilskudsaftaler, -afgørelser og -kontrakter

| — | underskrive indkøbskontrakter |
| --- | --- |

—

underskrive indkøbskontrakter

| — | udarbejde en handlingsplan, som følger op på konklusionerne i interne eller eksterne revisionsberetninger samt undersøgelser foretaget af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) oprettet ved Kommissionens afgørelse 1999/352/EF, EKSF, Euratom (3), og aflægge statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

udarbejde en handlingsplan, som følger op på konklusionerne i interne eller eksterne revisionsberetninger samt undersøgelser foretaget af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) oprettet ved Kommissionens afgørelse 1999/352/EF, EKSF, Euratom (3), og aflægge statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen

| — | udarbejde udkast til finansielle bestemmelser for centret |
| --- | --- |

—

udarbejde udkast til finansielle bestemmelser for centret

| — | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | sikre effektiv kommunikation med EU-institutionerne og efter anmodning aflægge rapport til Europa-Parlamentet og Rådet |
| --- | --- |

—

sikre effektiv kommunikation med EU-institutionerne og efter anmodning aflægge rapport til Europa-Parlamentet og Rådet

| — | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere centrets opfyldelse af dets mission og mål |
| --- | --- |

—

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere centrets opfyldelse af dets mission og mål

| — | varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller delegeret til vedkommende. |
| --- | --- |

—

varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller delegeret til vedkommende.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

I overensstemmelse med artikel 16 i forordningen om oprettelse af centret skal den administrerende direktør være en person med ekspertise og et godt omdømme inden for de områder, hvor centret opererer. Den valgte ansøger skal derfor have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og skal desuden have:

Ledelsesfærdigheder, navnlig:

| — | Dokumenteret erfaring med vellykket oprettelse og forvaltning af teams, programmer og projekter, navnlig i et internationalt og tværfagligt miljø, der sikrer motivation og resultater, også under højt pres. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret erfaring med vellykket oprettelse og forvaltning af teams, programmer og projekter, navnlig i et internationalt og tværfagligt miljø, der sikrer motivation og resultater, også under højt pres.

| — | Erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler, navnlig i en europæisk og/eller international kontekst, herunder budgetplanlægning og intern kontrol (4). Relevant erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed og i forbindelse med åbne indkaldelser af forslag under relevante finansieringsprogrammer eller -ordninger vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler, navnlig i en europæisk og/eller international kontekst, herunder budgetplanlægning og intern kontrol (4). Relevant erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed og i forbindelse med åbne indkaldelser af forslag under relevante finansieringsprogrammer eller -ordninger vil være en fordel.

| — | Dokumenteret evne til at udforme og gennemføre en strategisk vision på områder, der er relevante for centret, med henblik på at opfylde de prioriteter, som bestyrelsen har fastlagt, og mobilisere opbakning fra interessenter. |
| --- | --- |

—

Dokumenteret evne til at udforme og gennemføre en strategisk vision på områder, der er relevante for centret, med henblik på at opfylde de prioriteter, som bestyrelsen har fastlagt, og mobilisere opbakning fra interessenter.

| — | En god forståelse af Den Europæiske Unions institutioner, organer og agenturer samt evne til effektivt at interagere med dem og med medlemsstaternes kompetente myndigheder. En sådan forståelse og evne, navnlig inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed, vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

En god forståelse af Den Europæiske Unions institutioner, organer og agenturer samt evne til effektivt at interagere med dem og med medlemsstaternes kompetente myndigheder. En sådan forståelse og evne, navnlig inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed, vil være en fordel.

Specialistfærdigheder og -erfaring, navnlig:

| — | Indgående kendskab til centrale cybersikkerhedsspørgsmål, herunder strategiske, lovgivningsmæssige, politiske, operationelle, tekniske spørgsmål samt forsknings-, innovations- og industrispørgsmål, på nationalt, europæisk og internationalt plan. Viden om, hvordan cybersikkerhed er forbundet med relevante informations- og kommunikationsområder (såsom fremtidens netværk, kunstig intelligens, tingenes internet osv.) vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til centrale cybersikkerhedsspørgsmål, herunder strategiske, lovgivningsmæssige, politiske, operationelle, tekniske spørgsmål samt forsknings-, innovations- og industrispørgsmål, på nationalt, europæisk og internationalt plan. Viden om, hvordan cybersikkerhed er forbundet med relevante informations- og kommunikationsområder (såsom fremtidens netværk, kunstig intelligens, tingenes internet osv.) vil være en fordel.

| — | Indgående kendskab til roller, ansvarsområder og samarbejdsmekanismer inden for cybersikkerhed i Den Europæiske Union. Erfaring inden for cybersikkerhed, der er erhvervet i en national, europæisk eller international offentlig forvaltning eller i en ikkeoffentlig enhed med stærk tilknytning til den offentlige sektor, vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til roller, ansvarsområder og samarbejdsmekanismer inden for cybersikkerhed i Den Europæiske Union. Erfaring inden for cybersikkerhed, der er erhvervet i en national, europæisk eller international offentlig forvaltning eller i en ikkeoffentlig enhed med stærk tilknytning til den offentlige sektor, vil være en fordel.

| — | Dokumenterede resultater inden for forskning, udvikling, innovation og udbredelse i forbindelse med informations- og sikkerhedsteknologier. Specifik erfaring inden for cybersikkerhed vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Dokumenterede resultater inden for forskning, udvikling, innovation og udbredelse i forbindelse med informations- og sikkerhedsteknologier. Specifik erfaring inden for cybersikkerhed vil være en fordel.

Personlige egenskaber, navnlig:

| — | Særdeles gode mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder og dokumenteret evne til og erfaring med at kommunikere effektivt, både mundtligt og skriftligt, med såvel specialiserede som ikkespecialiserede samtalepartnere og målgrupper, i samarbejde med relevante interessenter og som repræsentant for centret i eksterne fora. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder og dokumenteret evne til og erfaring med at kommunikere effektivt, både mundtligt og skriftligt, med såvel specialiserede som ikkespecialiserede samtalepartnere og målgrupper, i samarbejde med relevante interessenter og som repræsentant for centret i eksterne fora.

| — | Erfaring med kommunikation om cybersikkerhed, herunder krisekommunikation. Erfaring med øgning af kendskabet til cybersikkerhed og med støtte til cybersikkerhedsfællesskabet vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med kommunikation om cybersikkerhed, herunder krisekommunikation. Erfaring med øgning af kendskabet til cybersikkerhed og med støtte til cybersikkerhedsfællesskabet vil være en fordel.

| — | Særdeles gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning, organisation og forhandling samt evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter, der er relevante for centret. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning, organisation og forhandling samt evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter, der er relevante for centret.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: som ansøger skal man have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: som ansøger skal man have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring (5): som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for centrets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring (5): som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for centrets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Som ansøger skal man have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Som ansøger skal man have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode (se også den første fodnote i afsnittet om ansættelsesvilkår), inden vedkommende når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode (se også den første fodnote i afsnittet om ansættelsesvilkår), inden vedkommende når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)).

Udvælgelse og udnævnelse

I overensstemmelse med artikel 16 i forordningen om oprettelse af centret udnævnes den administrerende direktør af bestyrelsen fra en liste over kandidater, som Kommissionen foreslår, på baggrund af en åben, gennemsigtig og ikkediskriminerende udvælgelsesprocedure.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (9)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af kravenes opfyldelse og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed, som varetages af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for centret.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med centret (10).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til centrets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra vedkommendes nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og centret fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (11).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af centrets bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (12). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse med højst yderligere fire år (13).

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bukarest, hvor centret har sæde. Da centret er i etableringsfasen, kan direktøren midlertidigt udstationeres i Bruxelles i en indledende periode efter sin udnævnelse, indtil centret og dets uafhængige operationelle virksomhed i Bukarest er etableret.

Stillingen er ledig omgående.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis ét af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for hvert trin i proceduren: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?&langue=EN

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på hvert trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (14), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Med hensyn til ansøgningens status vil ansøgerne blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 7. oktober 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at onlineansøgningen er indgivet inden fristens udløb. Det frarådes på det kraftigste at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at onlineansøgningen afbrydes, inden den er afsluttet, hvorved hele processen vil skulle gentages forfra. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, tages ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (15). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/887 af 20. maj 2021 om oprettelse af Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed og Netværket af Nationale Koordinationscentre (EUT L 202 af 8.6.2021, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Se artikel 17 i forordning (EU) 2021/887.

(3)  Kommissionens afgørelse 1999/352/EF, EKSF, Euratom af 28. april 1999 om oprettelse af Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF) (EFT L 136 af 31.5.1999, s. 20).

(4)  Centrets personale- og finansforvaltning reguleres af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes en gang.

(6)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer, og 5) antallet af ligestillede.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(10)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(12)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Rumæniens vedkommende fastsat til 66,6 % med virkning fra den 1.1.2021. Koefficienten revideres årligt.

(13)  Se artikel 16 i forordning (EU) 2021/887.

(14)  Du kan finde oplysninger om, hvordan du opretter dit Europass-CV online på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(15)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---