# Euroopa Liidu C 365A/10.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 365A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik10. september 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 365A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik10. september 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 365 A/01 | Ühisettevõte ECSEL – Euroopa juhtpositsiooni tugevdamine elektroonikakomponentide ja -süsteemide toel — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20067 | 1 |
| 2021/C 365 A/02 | Küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20068 | 9 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 365 A/01

Ühisettevõte ECSEL – Euroopa juhtpositsiooni tugevdamine elektroonikakomponentide ja -süsteemide toel — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20067

1

2021/C 365 A/02

Küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20068

9

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 10.9.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 365/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 365/1

---

Ühisettevõte ECSEL – Euroopa juhtpositsiooni tugevdamine elektroonikakomponentide ja -süsteemide toel

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2021/20067

(2021/C 365 A/01)

Ühisettevõte ECSEL

Ühisettevõte ECSEL (Euroopa juhtpositsiooni tugevdamine elektroonikakomponentide ja -süsteemide toel) on avaliku ja erasektori partnerlus, mille eesmärk on võimendada Euroopa elektroonikasektorisse tehtavaid investeeringuid. Ühisettevõte ECSEL soodustab koostegevust teadusuuringute ja innovatsiooni alal kõikide sidusrühmade vahel (nt tööstus, ametiasutused, akadeemilised ringkonnad ning teadus- ja tehnoloogiaorganisatsioonid), et nende jõupingutusi ühendada ja suunata. Ühisettevõtte ECSEL strateegia on kooskõlas raamprogrammiga „Horisont 2020“ ja osalevate riikide programmidega, et meelitada ligi erainvesteeringuid ja tõhustada avaliku sektori toetust, vältides tarbetut jõupingutuste dubleerimist ja killustumist, ning aitab seega kaasa tugeva ja maailmas konkurentsivõimelise elektroonikakomponentide ja -süsteemide sektori väljakujunemisele Euroopa Liidus. Ühisettevõte ECSEL asub Belgias Brüsselis.

Ühisettevõte ECSEL on loodud nõukogu määrusega (EL) nr 561/2014 (1) ajavahemikuks kuni 31. detsembrini 2024. Ühisettevõtte ECSEL teadusuuringute ja innovatsioonitegevuse kogukulud on olnud ligikaudu 5 miljardit eurot.

Ühisettevõtte ECSEL koosseisu kuulub praegu 30 töötajat.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://www.ecsel.eu/

2021.–2027. aasta mitmeaastase finantsraamistikuga asendatakse ühisettevõte ECSEL eeldatavasti peamiste digitehnoloogiate ühisettevõttega (KDT ühisettevõte), millest saab selle õigusjärglane. KDT ühisettevõte peaks olema üks üheksast ühisettevõttest, mis asutatakse kavandatava nõukogu määrusega, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames (üks põhiõigusakt) (2). KDT ühisettevõte oleks ühisettevõtte ECSEL kõigi lepingute, sealhulgas töölepingute ja toetuslepingute, kohustuste ja omandatud vara suhtes seaduslik ja ainus õigusjärglane. Üleminek ühisettevõttelt ECSEL KDT ühisettevõttele toimub eeldatavasti 2021. aasta teisel poolel.

Kavandatav KDT ühisettevõte tugineb ühisettevõttele ECSEL. KDT ühisettevõte tegeleb selgelt kindlaksmääratud teemadega, mis suurendavad liidu tehnoloogilist sõltumatust elektroonikakomponentide ja -süsteemide valdkonnas, muudavad liidu kujunemisjärgus komponendi- ja süsteemitehnoloogia valdkonnas tipptasemel teaduse ja innovatsiooni lipulaevaks ning tagavad, et komponendi- ja süsteemitehnoloogia aitab lahendada Euroopa sotsiaal- ja keskkonnaprobleeme.

KDT ühisettevõtte tegevusajal aastatel 2021–2031 on Euroopa Liidu maksimaalne rahaline panus KDT ühisettevõttesse eeldatavasti ligikaudu 1,8 miljardit eurot. Samal ajal nähakse ette, et KDT ühisettevõttes osalevate riikide rahaline panus on vähemalt sama suur kui liidu panus. KDT ühisettevõtte erasektorist pärit liikmed, kes peaksid olema samad mis ühisettevõttes ECSEL (tööstusühendused AENEAS, ARTEMISIA ja EPoSS, mis esindavad nende koosseisu kuuluvaid ja nendega seotud üksusi), peaksid panustama vähemalt 2,5 miljardit eurot. KDT ühisettevõtte büroo halduskulud jäävad tema tegevusaja jooksul 50 miljoni euro piiresse. Need kulud jagatakse võrdselt liidu ja erasektorist pärit liikmete vahel.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik esindaja. Ta esindab ühisettevõtet ECSEL/KDT kogukonnas. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele.

Ta juhib ja haldab ühisettevõtet ning vastutab selle tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest ning tagab ühisettevõtte eesmärkide saavutamise. Seega on tal ühisettevõtte rakendamisel oluline roll.

Vastavalt nõukogu määrusele lisatud ühisettevõtte ECSEL põhikirja artiklile 9 on tegevdirektori kohustused ja ülesanded järgmised.

| — | Tegevdirektor on ühisettevõtte ECSEL tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastavalt juhatuse otsustele. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor on ühisettevõtte ECSEL tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastavalt juhatuse otsustele.

| — | Tegevdirektor on ühisettevõtte ECSEL seaduslik esindaja. Tegevdirektor annab aru juhatusele. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor on ühisettevõtte ECSEL seaduslik esindaja. Tegevdirektor annab aru juhatusele.

| — | Tegevdirektor täidab ühisettevõtte ECSEL eelarvet. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor täidab ühisettevõtte ECSEL eelarvet.

| — | Eelkõige täidab tegevdirektor sõltumatult järgmisi ülesandeid:






  — | töötab välja ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks mitmeaastase strateegilise kava projekti, mis koosneb erasektorist pärit liikmete nõukogu koostatud mitmeaastasest strateegilisest teadusuuringute ja innovatsiooni kavast ning ametiasutustelt saadud mitmeaastasest finantsperspektiivist; |
| --- | --- | --- |

—

Eelkõige täidab tegevdirektor sõltumatult järgmisi ülesandeid:

—

töötab välja ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks mitmeaastase strateegilise kava projekti, mis koosneb erasektorist pärit liikmete nõukogu koostatud mitmeaastasest strateegilisest teadusuuringute ja innovatsiooni kavast ning ametiasutustelt saadud mitmeaastasest finantsperspektiivist;

| — | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti, kaasa arvatud vastava ametikohtade loetelu, milles on näidatud ajutiste ametikohtade arv iga palgaastme ja tegevusüksuse kohta ning lepinguliste töötajate ja riikide lähetatud ekspertide arv väljendatuna täistööaja ekvivalentides; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti, kaasa arvatud vastava ametikohtade loetelu, milles on näidatud ajutiste ametikohtade arv iga palgaastme ja tegevusüksuse kohta ning lepinguliste töötajate ja riikide lähetatud ekspertide arv väljendatuna täistööaja ekvivalentides;

| — | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks tööprogrammi kavandi, milles kirjeldatakse konkreetsel aastal teadus- ja innovatsioonitegevuse kava jaoks vajalike projektikonkursside ulatust, nagu seda näeb ette erasektorist pärit liikmete nõukogu, ning vastavad kuluprognoosid, mille on kavandanud ametiasutused; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks tööprogrammi kavandi, milles kirjeldatakse konkreetsel aastal teadus- ja innovatsioonitegevuse kava jaoks vajalike projektikonkursside ulatust, nagu seda näeb ette erasektorist pärit liikmete nõukogu, ning vastavad kuluprognoosid, mille on kavandanud ametiasutused;

| — | esitab juhatusele arvamuse avaldamiseks raamatupidamise aastaaruande; |
| --- | --- |

—

esitab juhatusele arvamuse avaldamiseks raamatupidamise aastaaruande;

| — | koostab ja esitab juhatusele heakskiitmiseks aasta tegevusaruande, sealhulgas teabe vastavate kulutuste kohta; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele heakskiitmiseks aasta tegevusaruande, sealhulgas teabe vastavate kulutuste kohta;

| — | allkirjastab konkreetseid toetuslepinguid ja -otsuseid; |
| --- | --- |

—

allkirjastab konkreetseid toetuslepinguid ja -otsuseid;

| — | allkirjastab hankelepinguid; |
| --- | --- |

—

allkirjastab hankelepinguid;

| — | viib ellu ühisettevõtte ECSEL teavituspoliitikat; |
| --- | --- |

—

viib ellu ühisettevõtte ECSEL teavituspoliitikat;

| — | korraldab ja suunab ühisettevõtte ECSEL tegevust ja töötajaid ning teeb nende üle järelevalvet juhatuselt talle delegeeritud volituste piires, nagu on sätestatud ECSELit käsitleva nõukogu määruse artikli 6 lõikes 2; |
| --- | --- |

—

korraldab ja suunab ühisettevõtte ECSEL tegevust ja töötajaid ning teeb nende üle järelevalvet juhatuselt talle delegeeritud volituste piires, nagu on sätestatud ECSELit käsitleva nõukogu määruse artikli 6 lõikes 2;

| — | kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest juhatusele teada; |
| --- | --- |

—

kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest juhatusele teada;

| — | tagab riskihindamise ja -juhtimise läbiviimise; |
| --- | --- |

—

tagab riskihindamise ja -juhtimise läbiviimise;

| — | võtab kõik muud meetmed, mis on vajalikud selleks, et hinnata ühisettevõtte ECSEL edusamme ECSELit käsitleva nõukogu määruse artiklis 2 sätestatud eesmärkide täitmisel; |
| --- | --- |

—

võtab kõik muud meetmed, mis on vajalikud selleks, et hinnata ühisettevõtte ECSEL edusamme ECSELit käsitleva nõukogu määruse artiklis 2 sätestatud eesmärkide täitmisel;

| — | täidab kõiki muid tegevdirektorile usaldatud või juhatuse poolt delegeeritud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täidab kõiki muid tegevdirektorile usaldatud või juhatuse poolt delegeeritud ülesandeid.

| — | Tegevdirektor loob programmibüroo kõigi ECSELit käsitlevast nõukogu määrusest tulenevate tugiülesannete täitmiseks tegevdirektori vastutusel. Programmibüroo koosneb ühisettevõtte ECSEL töötajatest ja täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:






  — | pakub tuge sobiva raamatupidamissüsteemi loomisel ja haldamisel kooskõlas ühisettevõtte ECSEL finantseeskirjadega; |
| --- | --- | --- |

—

Tegevdirektor loob programmibüroo kõigi ECSELit käsitlevast nõukogu määrusest tulenevate tugiülesannete täitmiseks tegevdirektori vastutusel. Programmibüroo koosneb ühisettevõtte ECSEL töötajatest ja täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:

—

pakub tuge sobiva raamatupidamissüsteemi loomisel ja haldamisel kooskõlas ühisettevõtte ECSEL finantseeskirjadega;

| — | korraldab töökavas ettenähtud konkursse ning haldab toetuslepinguid ja -otsuseid; |
| --- | --- |

—

korraldab töökavas ettenähtud konkursse ning haldab toetuslepinguid ja -otsuseid;

| — | annab liikmetele ja teistele ühisettevõtte ECSEL organitele igasugust asjakohast teavet ja tuge, mida nad oma ülesannete täitmiseks vajavad, vastates ka nende konkreetsetele taotlustele; |
| --- | --- |

—

annab liikmetele ja teistele ühisettevõtte ECSEL organitele igasugust asjakohast teavet ja tuge, mida nad oma ülesannete täitmiseks vajavad, vastates ka nende konkreetsetele taotlustele;

| — | toimib ühisettevõtte ECSEL organite sekretariaadina ning toetab juhatuse loodud nõuanderühmi. |
| --- | --- |

—

toimib ühisettevõtte ECSEL organite sekretariaadina ning toetab juhatuse loodud nõuanderühmi.

Kavandatava ühe põhiõigusakti (mis hõlmab KDT ühisettevõtet) jõustumisel on tegevdirektori ülesanded kooskõlas selles nõukogu määruses, eelkõige artiklis 18 sätestatuga.

Kavandatava ühe põhiõigusakti artikli 18 kohaselt on tegevdirektori kohustused ja ülesanded järgmised.

| — | Tegevdirektor on ühisettevõtte tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest kooskõlas juhatuse otsustega. Ta esitab juhatusele kogu teabe, mida see oma ülesannete täitmiseks vajab. Ilma et see piiraks liidu institutsioonide ja juhatuse pädevust, ei taotle tegevdirektor juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt ega allu sellistele juhistele. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor on ühisettevõtte tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest kooskõlas juhatuse otsustega. Ta esitab juhatusele kogu teabe, mida see oma ülesannete täitmiseks vajab. Ilma et see piiraks liidu institutsioonide ja juhatuse pädevust, ei taotle tegevdirektor juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt ega allu sellistele juhistele.

| — | Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik esindaja. Ta annab aru ühisettevõtte juhatusele. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik esindaja. Ta annab aru ühisettevõtte juhatusele.

| — | Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte eelarve täitmise eest. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte eelarve täitmise eest.

| — | Ta täidab ühisettevõtte jaoks järgmisi ülesandeid:






  — | tagab ühisettevõtte jätkusuutliku ja tõhusa juhtimise; |
| --- | --- | --- |

—

Ta täidab ühisettevõtte jaoks järgmisi ülesandeid:

—

tagab ühisettevõtte jätkusuutliku ja tõhusa juhtimise;

| — | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti ja ametikohtade loetelu; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti ja ametikohtade loetelu;

| — | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi ja vastavad kuluprognoosid strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamiseks; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi ja vastavad kuluprognoosid strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamiseks;

| — | esitab juhatusele arvamuse esitamiseks ühisettevõtte raamatupidamise aastaaruande; |
| --- | --- |

—

esitab juhatusele arvamuse esitamiseks ühisettevõtte raamatupidamise aastaaruande;

| — | koostab ja esitab juhatusele hindamiseks ja heakskiitmiseks iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele hindamiseks ja heakskiitmiseks iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande;

| — | jälgib kavandatava ühe põhiõigusakti artikli 11 lõike 1 punktis a osutatud rahalist panust, annab juhatusele korrapäraselt aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ja teeb vajaduse korral ettepaneku parandusmeetmete kohta; |
| --- | --- |

—

jälgib kavandatava ühe põhiõigusakti artikli 11 lõike 1 punktis a osutatud rahalist panust, annab juhatusele korrapäraselt aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ja teeb vajaduse korral ettepaneku parandusmeetmete kohta;

| — | seab sisse ametliku ja korrapärase koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas nimetatud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse kindlaks määratud strateegilise suunaga; |
| --- | --- |

—

seab sisse ametliku ja korrapärase koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas nimetatud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse kindlaks määratud strateegilise suunaga;

| — | esindab ühisettevõtet programmi „Euroopa horisont“ juhtimise teemalistel kohtumistel; |
| --- | --- |

—

esindab ühisettevõtet programmi „Euroopa horisont“ juhtimise teemalistel kohtumistel;

| — | esitab ametiasutuste nõukogule heakskiitmiseks ühisettevõtte poolseks rahastamiseks valitud meetmete nimekirja; |
| --- | --- |

—

esitab ametiasutuste nõukogule heakskiitmiseks ühisettevõtte poolseks rahastamiseks valitud meetmete nimekirja;

| — | hindab avatud osalemiskutse peale laekunud ühisettevõtte assotsieerunud liikmeks saamise taotlusi ja esitab juhatusele assotsieerunud liikmeks võtmise ettepanekuid; |
| --- | --- |

—

hindab avatud osalemiskutse peale laekunud ühisettevõtte assotsieerunud liikmeks saamise taotlusi ja esitab juhatusele assotsieerunud liikmeks võtmise ettepanekuid;

| — | teavitab ühisettevõtte teisi organeid korrapäraselt seoses kõigi nende rolliga seotud küsimustega; |
| --- | --- |

—

teavitab ühisettevõtte teisi organeid korrapäraselt seoses kõigi nende rolliga seotud küsimustega;

| — | allkirjastab oma volituste piires ühisettevõtte nimel konkreetseid toetuslepinguid ja -otsuseid; |
| --- | --- |

—

allkirjastab oma volituste piires ühisettevõtte nimel konkreetseid toetuslepinguid ja -otsuseid;

| — | allkirjastab ühisettevõtte nimel hankelepinguid; |
| --- | --- |

—

allkirjastab ühisettevõtte nimel hankelepinguid;

| — | viib ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat; |
| --- | --- |

—

viib ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat;

| — | korraldab ja suunab ühisettevõtte tegevust ja töötajaid ning teeb nende üle järelevalvet juhatuse delegeeritud volituste piires; |
| --- | --- |

—

korraldab ja suunab ühisettevõtte tegevust ja töötajaid ning teeb nende üle järelevalvet juhatuse delegeeritud volituste piires;

| — | kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ja tagab selle toimimise ning teavitab juhatust selle olulisest muutmisest; |
| --- | --- |

—

kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ja tagab selle toimimise ning teavitab juhatust selle olulisest muutmisest;

| — | kaitseb liidu finantshuve, kohaldades pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu ennetusmeetmeid, teeb selleks tõhusaid kontrolle, nõuab õigusnormide rikkumise tuvastamise korral tagasi alusetult väljamakstud summad ning kohaldab asjakohasel juhul tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi; |
| --- | --- |

—

kaitseb liidu finantshuve, kohaldades pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu ennetusmeetmeid, teeb selleks tõhusaid kontrolle, nõuab õigusnormide rikkumise tuvastamise korral tagasi alusetult väljamakstud summad ning kohaldab asjakohasel juhul tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi;

| — | tagab ühisettevõtte jaoks riskihindamise ja -juhtimise; |
| --- | --- |

—

tagab ühisettevõtte jaoks riskihindamise ja -juhtimise;

| — | võtab kõik muud meetmed, mis on vajalikud, et hinnata ühisettevõtte edusamme oma eesmärkide saavutamisel; |
| --- | --- |

—

võtab kõik muud meetmed, mis on vajalikud, et hinnata ühisettevõtte edusamme oma eesmärkide saavutamisel;

| — | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks kava ühisettevõttele programmi „Euroopa horisont“ vahendite eraldamise järkjärgulise lõpetamise kohta; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks kava ühisettevõttele programmi „Euroopa horisont“ vahendite eraldamise järkjärgulise lõpetamise kohta;

| — | täidab muid ülesandeid, mille juhatus on talle usaldanud või delegeerinud või mille täitmist võidakse nõuda kavandatavas ühes põhiõigusaktis; |
| --- | --- |

—

täidab muid ülesandeid, mille juhatus on talle usaldanud või delegeerinud või mille täitmist võidakse nõuda kavandatavas ühes põhiõigusaktis;

| — | võib delegeerida oma volitused muudele töötajatele kooskõlas kavandatava ühe põhiõigusakti artikli 16 lõike 4 viimase lõigu kohaselt vastu võetavate eeskirjadega. |
| --- | --- |

—

võib delegeerida oma volitused muudele töötajatele kooskõlas kavandatava ühe põhiõigusakti artikli 16 lõike 4 viimase lõigu kohaselt vastu võetavate eeskirjadega.

| — | Tegevdirektor loob programmibüroo, mis täidab tema vastutusel kõiki kavandatavast ühest põhiõigusaktist tulenevaid ühisettevõtte tugiülesandeid. Programmibüroo koosneb ühisettevõtte töötajatest ja täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:






  — | pakub tuge sobiva raamatupidamissüsteemi loomisel ja haldamisel kooskõlas ühisettevõtte finantseeskirjadega; |
| --- | --- | --- |

—

Tegevdirektor loob programmibüroo, mis täidab tema vastutusel kõiki kavandatavast ühest põhiõigusaktist tulenevaid ühisettevõtte tugiülesandeid. Programmibüroo koosneb ühisettevõtte töötajatest ja täidab eelkõige järgmisi ülesandeid:

—

pakub tuge sobiva raamatupidamissüsteemi loomisel ja haldamisel kooskõlas ühisettevõtte finantseeskirjadega;

| — | juhib ühisettevõtte tööprogrammi rakendamist kogu rakendamistsükli jooksul; |
| --- | --- |

—

juhib ühisettevõtte tööprogrammi rakendamist kogu rakendamistsükli jooksul;

| — | pakub ühisettevõtte liikmetele ja organitele kogu asjakohast teavet ja tuge, mida nad vajavad oma ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

pakub ühisettevõtte liikmetele ja organitele kogu asjakohast teavet ja tuge, mida nad vajavad oma ülesannete täitmisel;

| — | toimib ühisettevõtte organite sekretariaadina ja pakub tuge juhatuse loodud nõuanderühmadele. |
| --- | --- |

—

toimib ühisettevõtte organite sekretariaadina ja pakub tuge juhatuse loodud nõuanderühmadele.

Tegevdirektori suhtes võidakse kohaldada ka erieeskirju, mis on sätestatud kavandatava ühe põhiõigusakti konkreetses osas, mis käsitleb KDT ühisettevõtet (artiklid 124–141).

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Juhtimisoskused

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus-, finants- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus-, finants- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | suured kogemused riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise alal; |
| --- | --- |

—

suured kogemused riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise alal;

| — | suured kogemused kvaliteeditagamise ja -juhtimise menetluste haldamise ja rakendamise ning riskijuhtimismetoodika alal; |
| --- | --- |

—

suured kogemused kvaliteeditagamise ja -juhtimise menetluste haldamise ja rakendamise ning riskijuhtimismetoodika alal;

| — | tõendatud seotus teadus- ja tehnoloogiaarendusprojektide ning innovatsiooni juhtimisega Euroopa või rahvusvahelises keskkonnas. |
| --- | --- |

—

tõendatud seotus teadus- ja tehnoloogiaarendusprojektide ning innovatsiooni juhtimisega Euroopa või rahvusvahelises keskkonnas.

Erioskused ja kogemused

| — | väga head teadmised Euroopa Liidu poliitilistest prioriteetidest ja poliitikast; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa Liidu poliitilistest prioriteetidest ja poliitikast;

| — | väga head teadmised riiklikest, valitsustevahelistest ning Euroopa teadus- ja arendusprogrammidest; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised riiklikest, valitsustevahelistest ning Euroopa teadus- ja arendusprogrammidest;

| — | hea arusaamine tööstusmaastiku arengust ning tehnilistest suundumustest ja probleemidest, mis on olulised elektroonikakomponentide ja -süsteemide valdkonnas; |
| --- | --- |

—

hea arusaamine tööstusmaastiku arengust ning tehnilistest suundumustest ja probleemidest, mis on olulised elektroonikakomponentide ja -süsteemide valdkonnas;

| — | põhjalik arusaamine ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest seostest ning ühisettevõtte tegevusega seotud rahvusvahelisest tegevusest. |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaamine ELi institutsioonidest, nende toimimisest ja omavahelistest seostest ning ühisettevõtte tegevusega seotud rahvusvahelisest tegevusest.

Isikuomadused

| — | suurepärane suhtlemisoskus, et luua suhteid, suhelda ning teha tulemuslikku, tõhusat ja sujuvat kirjalikku ja suulist koostööd organisatsioonisiseste ja -väliste rahvusvaheliste sidusrühmadega ning esindada ühisettevõtet välisfoorumitel; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, et luua suhteid, suhelda ning teha tulemuslikku, tõhusat ja sujuvat kirjalikku ja suulist koostööd organisatsioonisiseste ja -väliste rahvusvaheliste sidusrühmadega ning esindada ühisettevõtet välisfoorumitel;

| — | võime luua tõhusad töösuhted kõigi asjaomaste sidusrühmadega, tagamaks, et ühisettevõtte tegevus moodustab elektroonikakomponentide ja -süsteemide tööstusstrateegia sidusa osa; |
| --- | --- |

—

võime luua tõhusad töösuhted kõigi asjaomaste sidusrühmadega, tagamaks, et ühisettevõtte tegevus moodustab elektroonikakomponentide ja -süsteemide tööstusstrateegia sidusa osa;

| — | meeskonnamängija. |
| --- | --- |

—

meeskonnamängija.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus (3): kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus (3): kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist kolmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist kolmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetlus algatatakse värbamis- ja töölevõtmistingimuste alusel, mis on sätestatud ühisettevõtet ECSEL käsitlevas nõukogu määruses, eelkõige ühisettevõtte põhikirja artiklis 8. Kui kavandatav üks põhiõigusakt (mis hõlmab ka KDT ühisettevõtet) on jõustunud, järgitakse valikumenetluses ja ametisse nimetamisel viimati nimetatud määruses sätestatud tingimusi, eelkõige artiklis 17 („Tegevdirektori ametisse nimetamine, ametist vabastamine ja ametiaja pikendamine“) sätestatud tingimusi.

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel. Kavandatavas ühes põhiõigusaktis rõhutatakse, et valikumenetluses tuleb järgida soolise tasakaalu põhimõtet.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (7)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga. Vastavalt nii ühisettevõtte ECSEL asutamist käsitlevale nõukogu määrusele kui ka kavandatavale ühele põhiõigusaktile kuulub eelvalikukomisjoni juhatuse määratud esindaja ja vaatleja.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ühisettevõttega (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (9) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi võtab ühisettevõte tööle ajutise töötajana palgaastmel AD 14. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Ta nimetatakse ametisse esialgu kuni kolmeks aastaks, võimalusega pikendada tema ametiaega kuni neljaks aastaks vastavalt nõukogu määrusele, millega asutatakse ühisettevõte ECSEL, nagu seda kohaldatakse vaba ametikoha teate avaldamise ajal.

Kui aga lepingu allkirjastamise ajaks on asutatud KDT ühisettevõte, nimetatakse edukas kandidaat ametisse vastavalt selle asutamismääruses sätestatud eeskirjadele. Kavandatavas ühes põhiõigusaktis (mis hõlmab ka KDT ühisettevõtet)on sätestatud, et tegevdirektori ametiaeg on neli aastat ja seda on võimalik pikendada üks kord kuni kolmeks aastaks.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus ühisettevõte asub.

Tööle saab asuda alates 1. jaanuarist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (10) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 7. oktoober 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Nõukogu 6. mai 2014. aasta määrus (EL) nr 561/2014 ühisettevõtte ECSEL asutamise kohta (ELT L 169, 7.6.2014, lk 152) (nõukogu määrus ECSELi kohta), https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2014/561/oj

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/ALL/?uri=CELEX:52021PC0087

(3)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles)

(8)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 10.9.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 365/9 |
| --- | --- | --- | --- |

10.9.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 365/9

---

Küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

Küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus

Küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus (edaspidi „keskus“) loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2021/887 (1) (edaspidi „keskuse asutamismäärus“). Kõnealuse määruse artikli 3 kohaselt on keskuse ja sellega seotud riiklike koordineerimiskeskuste võrgustiku missioon:

| — | tugevdada oma juhtrolli ja strateegilist sõltumatust küberturvalisuse valdkonnas, säilitades ja arendades liidu küberturvalisusealast teaduslikku, akadeemilist, ühiskondlikku, tehnoloogilist ja tööstuslikku suutlikkust ja võimekust, mida on vaja, et suurendada usaldusväärsust ja turvalisust digitaalsel ühtsel turul, sealhulgas säilitades ja arendades andmete konfidentsiaalsust, terviklust ja kättesaadavust; |
| --- | --- |

—

tugevdada oma juhtrolli ja strateegilist sõltumatust küberturvalisuse valdkonnas, säilitades ja arendades liidu küberturvalisusealast teaduslikku, akadeemilist, ühiskondlikku, tehnoloogilist ja tööstuslikku suutlikkust ja võimekust, mida on vaja, et suurendada usaldusväärsust ja turvalisust digitaalsel ühtsel turul, sealhulgas säilitades ja arendades andmete konfidentsiaalsust, terviklust ja kättesaadavust;

| — | toetada liidu tehnoloogilist suutlikkust, võimekust ja oskusi seoses võrgu- ja infosüsteemide taristu, sealhulgas kriitilise tähtsusega taristu ning liidus üldkasutatava riist- ja tarkvara vastupanuvõime ja usaldusväärsusega; |
| --- | --- |

—

toetada liidu tehnoloogilist suutlikkust, võimekust ja oskusi seoses võrgu- ja infosüsteemide taristu, sealhulgas kriitilise tähtsusega taristu ning liidus üldkasutatava riist- ja tarkvara vastupanuvõime ja usaldusväärsusega;

| — | suurendada liidu küberturvalisuse valdkonna üleilmset konkurentsivõimet, et tagada küberturvalisuse ranged standardid kogu liidus ja muuta küberturvalisus liidu muude tööstusharude jaoks konkurentsieeliseks; |
| --- | --- |

—

suurendada liidu küberturvalisuse valdkonna üleilmset konkurentsivõimet, et tagada küberturvalisuse ranged standardid kogu liidus ja muuta küberturvalisus liidu muude tööstusharude jaoks konkurentsieeliseks;

| — | täita oma ülesandeid koostöös Euroopa Liidu Küberturvalisuse Ameti (ENISA) ja küberturvalisuse pädevuskogukonnaga, kui see on asjakohane; |
| --- | --- |

—

täita oma ülesandeid koostöös Euroopa Liidu Küberturvalisuse Ameti (ENISA) ja küberturvalisuse pädevuskogukonnaga, kui see on asjakohane;

| — | kasutada kooskõlas asjaomaste programmide, eelkõige programmide „Euroopa horisont“ ja „Digitaalne Euroopa“ loomist käsitlevate seadusandlike aktidega asjakohaseid liidu rahalisi vahendeid viisil, mis toetab eespool nimetatud missiooni elluviimist. |
| --- | --- |

—

kasutada kooskõlas asjaomaste programmide, eelkõige programmide „Euroopa horisont“ ja „Digitaalne Euroopa“ loomist käsitlevate seadusandlike aktidega asjakohaseid liidu rahalisi vahendeid viisil, mis toetab eespool nimetatud missiooni elluviimist.

See missioon väljendub keskuse eesmärkides ja ülesannetes, mis on täpsustatud vastavalt nimetatud määruse artiklites 4 ja 5.

Pakutav ametikoht

Ametikoht on ette nähtud kõrgema taseme juhile, kes juhiks eri erialade asjatundjatest koosnevat meeskonda, mis tegutseb Euroopa Liidu tuleviku seisukohalt üliolulises valdkonnas.

Tegevdirektor vastutab keskuse tegevuse ja igapäevase juhtimise eest ning on selle seaduslik esindaja. Tegevdirektor annab aru keskuse nõukogule ja täidab oma tööülesandeid talle antud volituste piires täiesti sõltumatult. Tegevdirektorit toetavad keskuse töötajad.

Eelkõige täidab tegevdirektor sõltumatult järgmisi ülesandeid (2):

| — | rakendab keskuse nõukogus vastu võetud otsused; |
| --- | --- |

—

rakendab keskuse nõukogus vastu võetud otsused;

| — | toetab keskuse nõukogu selle töös, tagab sekretariaaditeenuste osutamise keskuse nõukogu koosolekute jaoks ning esitab selle ülesannete täitmiseks kogu vajaliku teabe; |
| --- | --- |

—

toetab keskuse nõukogu selle töös, tagab sekretariaaditeenuste osutamise keskuse nõukogu koosolekute jaoks ning esitab selle ülesannete täitmiseks kogu vajaliku teabe;

| — | koostab pärast keskuse nõukogu ja komisjoniga konsulteerimist ning riiklike koordineerimiskeskuste ja küberturvalisuse pädevuskogukonna sisendit arvesse võttes tegevuskava ning kooskõlas tegevuskavaga keskuse mitmeaastase tööprogrammi kavandi ja iga-aastase tööprogrammi kavandi, milles muu hulgas esitatakse iga-aastase tööprogrammi rakendamiseks vajalike konkursikutsete, osalemiskutsete ja hankemenetluste ulatus ning liikmesriikide ja komisjoni kavandatud vastavate kulude eelarvestus, ning esitab need keskuse nõukogule vastuvõtmiseks; |
| --- | --- |

—

koostab pärast keskuse nõukogu ja komisjoniga konsulteerimist ning riiklike koordineerimiskeskuste ja küberturvalisuse pädevuskogukonna sisendit arvesse võttes tegevuskava ning kooskõlas tegevuskavaga keskuse mitmeaastase tööprogrammi kavandi ja iga-aastase tööprogrammi kavandi, milles muu hulgas esitatakse iga-aastase tööprogrammi rakendamiseks vajalike konkursikutsete, osalemiskutsete ja hankemenetluste ulatus ning liikmesriikide ja komisjoni kavandatud vastavate kulude eelarvestus, ning esitab need keskuse nõukogule vastuvõtmiseks;

| — | koostab ja esitab keskuse nõukogule vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti, sealhulgas vastava keskuse asutamismääruse artikli 13 lõike 3 punktis l osutatud ametikohtade loetelu, milles on näidatud ajutiste ametikohtade arv palgaastmete ja tegevusüksuste kaupa ning lepinguliste töötajate ja riikide lähetatud ekspertide arv väljendatuna täistööaja ekvivalentides; |
| --- | --- |

—

koostab ja esitab keskuse nõukogule vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti, sealhulgas vastava keskuse asutamismääruse artikli 13 lõike 3 punktis l osutatud ametikohtade loetelu, milles on näidatud ajutiste ametikohtade arv palgaastmete ja tegevusüksuste kaupa ning lepinguliste töötajate ja riikide lähetatud ekspertide arv väljendatuna täistööaja ekvivalentides;

| — | rakendab iga-aastast tööprogrammi ja mitmeaastast tööprogrammi ning annab nende kohta keskuse nõukogule aru; |
| --- | --- |

—

rakendab iga-aastast tööprogrammi ja mitmeaastast tööprogrammi ning annab nende kohta keskuse nõukogule aru;

| — | koostab pädevuskeskuse iga-aastase tegevusaruande kavandi, sealhulgas teabe vastavate kulude ning tegevuskava ja mitmeaastase tööprogrammi täitmise kohta; vajaduse korral esitatakse koos kõnealuse aruandega ettepanekud strateegiliste eesmärkide ja prioriteetide paremaks saavutamiseks ja/või ümbersõnastamiseks; |
| --- | --- |

—

koostab pädevuskeskuse iga-aastase tegevusaruande kavandi, sealhulgas teabe vastavate kulude ning tegevuskava ja mitmeaastase tööprogrammi täitmise kohta; vajaduse korral esitatakse koos kõnealuse aruandega ettepanekud strateegiliste eesmärkide ja prioriteetide paremaks saavutamiseks ja/või ümbersõnastamiseks;

| — | tagab keskuse töötulemuste tõhusa seire ja hindamise korra rakendamise; |
| --- | --- |

—

tagab keskuse töötulemuste tõhusa seire ja hindamise korra rakendamise;

| — | koostab artikli 38 lõigetes 2 ja 4 osutatud rakendamisaruande ja hindamise põhjal tegevuskava järelmeetmete võtmiseks ning esitab tegevuskava iga kahe aasta järel Euroopa Parlamendile ja komisjonile; |
| --- | --- |

—

koostab artikli 38 lõigetes 2 ja 4 osutatud rakendamisaruande ja hindamise põhjal tegevuskava järelmeetmete võtmiseks ning esitab tegevuskava iga kahe aasta järel Euroopa Parlamendile ja komisjonile;

| — | koostab ja sõlmib lepingud riiklike koordineerimiskeskustega; |
| --- | --- |

—

koostab ja sõlmib lepingud riiklike koordineerimiskeskustega;

| — | vastutab keskuse asutamismääruse artikli 13 lõike 3 punktides e, l, t, u, v ja w osutatud otsuste piires haldus-, finants- ja personaliküsimuste eest, sealhulgas keskuse eelarve täitmise eest, võttes igakülgselt arvesse siseauditi üksuse antud nõuandeid; |
| --- | --- |

—

vastutab keskuse asutamismääruse artikli 13 lõike 3 punktides e, l, t, u, v ja w osutatud otsuste piires haldus-, finants- ja personaliküsimuste eest, sealhulgas keskuse eelarve täitmise eest, võttes igakülgselt arvesse siseauditi üksuse antud nõuandeid;

| — | kiidab heaks konkursikutsete algatamised ja juhib neid kooskõlas iga-aastase tööprogrammiga ning haldab toetuslepinguid ja toetuste andmise otsuseid; |
| --- | --- |

—

kiidab heaks konkursikutsete algatamised ja juhib neid kooskõlas iga-aastase tööprogrammiga ning haldab toetuslepinguid ja toetuste andmise otsuseid;

| — | kiidab heaks rahastamiseks valitud meetmete nimekirja, tuginedes pingereale, mille on koostanud sõltumatute ekspertide kogu; |
| --- | --- |

—

kiidab heaks rahastamiseks valitud meetmete nimekirja, tuginedes pingereale, mille on koostanud sõltumatute ekspertide kogu;

| — | kiidab heaks hankemenetluste algatamised ja juhib neid kooskõlas iga-aastase tööprogrammiga ning haldab neist tulenevaid lepinguid; |
| --- | --- |

—

kiidab heaks hankemenetluste algatamised ja juhib neid kooskõlas iga-aastase tööprogrammiga ning haldab neist tulenevaid lepinguid;

| — | kiidab heaks rahastamiseks valitud pakkumused; |
| --- | --- |

—

kiidab heaks rahastamiseks valitud pakkumused;

| — | esitab iga-aastase raamatupidamisaruande ja bilansi projekti siseauditi funktsiooni täitjale ning seejärel keskuse nõukogule; |
| --- | --- |

—

esitab iga-aastase raamatupidamisaruande ja bilansi projekti siseauditi funktsiooni täitjale ning seejärel keskuse nõukogule;

| — | tagab riskihindamise ja -juhtimise; |
| --- | --- |

—

tagab riskihindamise ja -juhtimise;

| — | allkirjastab konkreetsed toetuslepingud, otsused ja lepingud; |
| --- | --- |

—

allkirjastab konkreetsed toetuslepingud, otsused ja lepingud;

| — | allkirjastab hankelepingud; |
| --- | --- |

—

allkirjastab hankelepingud;

| — | koostab tegevuskava järelmeetmete võtmiseks sise- või välisauditi aruannete järelduste ning komisjoni otsusega 1999/352/EÜ, ESTÜ, Euratom (3) asutatud Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdluste põhjal ning annab tehtud edusammudest aru komisjonile kaks korda aastas ja keskuse nõukogule korrapäraselt; |
| --- | --- |

—

koostab tegevuskava järelmeetmete võtmiseks sise- või välisauditi aruannete järelduste ning komisjoni otsusega 1999/352/EÜ, ESTÜ, Euratom (3) asutatud Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdluste põhjal ning annab tehtud edusammudest aru komisjonile kaks korda aastas ja keskuse nõukogule korrapäraselt;

| — | koostab keskuse suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti; |
| --- | --- |

—

koostab keskuse suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti;

| — | kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest keskuse nõukogule teada; |
| --- | --- |

—

kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest keskuse nõukogule teada;

| — | tagab hästi toimiva suhtluse liidu institutsioonidega ning annab Euroopa Parlamendile ja nõukogule nende kutsel aru; |
| --- | --- |

—

tagab hästi toimiva suhtluse liidu institutsioonidega ning annab Euroopa Parlamendile ja nõukogule nende kutsel aru;

| — | võtab muid vajalikke meetmeid, et hinnata keskuse edusamme oma missiooni ja eesmärkide elluviimisel; |
| --- | --- |

—

võtab muid vajalikke meetmeid, et hinnata keskuse edusamme oma missiooni ja eesmärkide elluviimisel;

| — | täidab muid keskuse nõukogu määratud või delegeeritud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täidab muid keskuse nõukogu määratud või delegeeritud ülesandeid.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Vastavalt keskuse asutamismääruse artiklile 16 on tegevdirektor isik, kellel on keskuse tegevusvaldkondades eksperditeadmised ja hea maine. Seega on sobiv kandidaat väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes vastab järgmistele kriteeriumidele.

Juhtimisoskused, eelkõige:

| — | tõendatud kogemused meeskondade, programmide ja projektide loomisel ja juhtimisel, eelkõige rahvus- ja valdkondadevahelises keskkonnas, et oleks tagatud motivatsioon ja tulemuslikkus, seda ka suure surve all; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused meeskondade, programmide ja projektide loomisel ja juhtimisel, eelkõige rahvus- ja valdkondadevahelises keskkonnas, et oleks tagatud motivatsioon ja tulemuslikkus, seda ka suure surve all;

| — | eelkõige Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus (4). Kasuks tulevad asjakohased kogemused märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamisel teadusuuringute ja innovatsiooni, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja/või küberturvalisuse valdkonnas ning seoses asjakohaste rahastamisprogrammide või -kavade raames korraldatavate avatud projektikonkurssidega; |
| --- | --- |

—

eelkõige Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamise, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus (4). Kasuks tulevad asjakohased kogemused märkimisväärsete rahaliste vahendite haldamisel teadusuuringute ja innovatsiooni, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja/või küberturvalisuse valdkonnas ning seoses asjakohaste rahastamisprogrammide või -kavade raames korraldatavate avatud projektikonkurssidega;

| — | tõendatud suutlikkus kavandada ja rakendada strateegilist visiooni keskuse jaoks olulistes valdkondades, et saavutada keskuse nõukogu poolt kindlaks määratud prioriteedid ning saada sidusrühmade toetus; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus kavandada ja rakendada strateegilist visiooni keskuse jaoks olulistes valdkondades, et saavutada keskuse nõukogu poolt kindlaks määratud prioriteedid ning saada sidusrühmade toetus;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, asutuste ja ametite hea tundmine ning võime nendega ja liikmesriikide pädevate asutustega tõhusalt suhelda. Kasuks tuleb selline oskus eelkõige teadusuuringute ja innovatsiooni, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja/või küberturvalisuse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, asutuste ja ametite hea tundmine ning võime nendega ja liikmesriikide pädevate asutustega tõhusalt suhelda. Kasuks tuleb selline oskus eelkõige teadusuuringute ja innovatsiooni, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ja/või küberturvalisuse valdkonnas.

Erioskused ja kogemused, eelkõige:

| — | põhjalik arusaamine peamistest küberturvalisuse küsimustest, sealhulgas strateegilistest, regulatiivsetest, poliitilistest, operatiivsetest, tehnilistest, teadusuuringute, innovatsiooni- ja tööstusküsimustest riiklikul, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil. Kasuks tulevad teadmised küberturvalisuse seostest asjakohaste info- ja kommunikatsioonivaldkondadega (näiteks tuleviku võrgud, tehisintellekt, asjade internet jne); |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaamine peamistest küberturvalisuse küsimustest, sealhulgas strateegilistest, regulatiivsetest, poliitilistest, operatiivsetest, tehnilistest, teadusuuringute, innovatsiooni- ja tööstusküsimustest riiklikul, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil. Kasuks tulevad teadmised küberturvalisuse seostest asjakohaste info- ja kommunikatsioonivaldkondadega (näiteks tuleviku võrgud, tehisintellekt, asjade internet jne);

| — | põhjalik arusaamine Euroopa Liidu küberturvalisuse valdkonna rollidest, kohustustest ja koostöömehhanismidest. Kasuks tulevad küberturvalisuse valdkonna kogemused, mis on saadud riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises avalikus halduses või avaliku sektoriga tihedalt seotud eraõiguslikus üksuses; |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaamine Euroopa Liidu küberturvalisuse valdkonna rollidest, kohustustest ja koostöömehhanismidest. Kasuks tulevad küberturvalisuse valdkonna kogemused, mis on saadud riiklikus, Euroopa või rahvusvahelises avalikus halduses või avaliku sektoriga tihedalt seotud eraõiguslikus üksuses;

| — | tõendatud kogemused teadus- ja arendustegevuses, innovatsioonis ning info- ja turbetehnoloogiate kasutuselevõtus. Sellega seoses tulevad kasuks küberturvalisuse valdkonna erikogemused. |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemused teadus- ja arendustegevuses, innovatsioonis ning info- ja turbetehnoloogiate kasutuselevõtus. Sellega seoses tulevad kasuks küberturvalisuse valdkonna erikogemused.

Isikuomadused, eelkõige:

| — | suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus ning tõendatud kogemus ja suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt, suuliselt ja kirjalikult nii spetsialiseerunud kui ka spetsialiseerumata koostööpartnerite ja sihtrühmadega ning teha koostööd asjaomaste sidusrühmadega ja esindada keskust välisfoorumitel; |
| --- | --- |

—

suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus ning tõendatud kogemus ja suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt, suuliselt ja kirjalikult nii spetsialiseerunud kui ka spetsialiseerumata koostööpartnerite ja sihtrühmadega ning teha koostööd asjaomaste sidusrühmadega ja esindada keskust välisfoorumitel;

| — | kogemused küberturvalisusealase teabevahetuse, sealhulgas kriisikommunikatsiooni valdkonnas. Kasuks tulevad kogemused, mis on saadud küberturvalisusealase teadlikkuse suurendamise ja küberturvalisuse kogukondade toetamisega seotud tegevustest; |
| --- | --- |

—

kogemused küberturvalisusealase teabevahetuse, sealhulgas kriisikommunikatsiooni valdkonnas. Kasuks tulevad kogemused, mis on saadud küberturvalisusealase teadlikkuse suurendamise ja küberturvalisuse kogukondade toetamisega seotud tegevustest;

| — | suurepärased suhtlemis-, otsustus-, korraldus- ja läbirääkimisoskused ning võime luua usalduslikke töösuhteid keskuse jaoks oluliste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

suurepärased suhtlemis-, otsustus-, korraldus- ja läbirääkimisoskused ning võime luua usalduslikke töösuhteid keskuse jaoks oluliste sidusrühmadega.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus (5): kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud keskuse tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus (5): kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud keskuse tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (6) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (6) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (7) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (7) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadil peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeva seisuga jääma pensionieani vähemalt nii palju aega, et ta saaks töötada nelja-aastase ametiaja lõpuni (vt ka teenistustingimuste osa esimene joonealune märkus). Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (8) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadil peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeva seisuga jääma pensionieani vähemalt nii palju aega, et ta saaks töötada nelja-aastase ametiaja lõpuni (vt ka teenistustingimuste osa esimene joonealune märkus). Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (8) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Vastavalt keskuse asutamismääruse artiklile 16 nimetab tegevdirektori ametisse keskuse nõukogu komisjoni esitatud kandidaatide nimekirjast, järgides avatud, läbipaistvat ja mittediskrimineerivat valikumenetlust.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (9)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab keskuse tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid keskusega (10).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse keskuse nõukogule. Enne kui keskuse nõukogu määrab komisjoni nimekirja kandidaatide seast direktori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja pädevuskeskus kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (11) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi võtab tööle keskuse nõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD 14 (12). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Ta nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja tema ametiaega võib pikendada veel kuni neljaks aastaks (13).

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub keskuse asukohas Bukarestis. Kuna keskus on asutamisetapis, võidakse direktorilt esialgu pärast tema ametisse nimetamist nõuda ajutiselt töötamist Brüsselis, kuni keskus ja selle tegevusüksus Bukarestis on iseseisvad.

Ametikohale saab asuda kohe.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjonile teatada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (14) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 7. oktoober 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt määrusele (EL) 2018/1725 (15). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 20. mai 2021. aasta määrus (EL) 2021/887, millega luuakse küberturvalisuse valdkonna tööstuse, tehnoloogia ja teadusuuringute Euroopa pädevuskeskus ning riiklike koordineerimiskeskuste võrgustik (ELT L 202, 8.6.2021, lk 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX:32021R0887.

(2)  Vt määruse (EL) 2021/887 artikkel 17.

(3)  Komisjoni 28. aprilli 1999. aasta otsus 1999/352/EÜ, ESTÜ, Euratom, millega asutatakse Euroopa Pettustevastane Amet (OLAF) (EÜT L 136, 31.5.1999, lk 20).

(4)  Keskuse personali- ja finantsjuhtimist reguleeritakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning liidu muude teenistujate teenistustingimustega, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(5)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(6)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(10)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Rumeenia puhul on alates 2021. aasta 1. jaanuarist66,6 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(13)  Vt määruse (EL) 2021/887 artikkel 16.

(14)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(15)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---