# Úřední věstník C 59A/2012

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2012.059.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 59A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5528. února 2012 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2012.059.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 59A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5528. února 2012

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2012/C 059A/01 | GŘ pro informační společnost a média (GŘ INFSO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2012/10327 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2012/C 059A/01

GŘ pro informační společnost a média (GŘ INFSO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15) (ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – COM/2012/10327

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 28.2.2012 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 59/1

---

GŘ PRO INFORMAČNÍ SPOLEČNOST A MÉDIA (GŘ INFSO)

Vyhlášení výběrového řízení na místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15)

(ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Kdo jsme

Posláním Generálního ředitelství pro informační společnost a média (GŘ INFSO) je zpřístupnit všem Evropanům digitální technologie za pomoci:

| — | vytvoření digitálního jednotného trhu, |
| --- | --- |

—

vytvoření digitálního jednotného trhu,

| — | posílení konkurenceschopnosti Evropy díky zvýšení investic do výzkumu a inovací v oblasti informačních a komunikačních technologií (IKT), |
| --- | --- |

—

posílení konkurenceschopnosti Evropy díky zvýšení investic do výzkumu a inovací v oblasti informačních a komunikačních technologií (IKT),

| — | podpory přístupu k IKT a jejich využívání ku prospěchu evropské společnosti, |
| --- | --- |

—

podpory přístupu k IKT a jejich využívání ku prospěchu evropské společnosti,

| — | provádění „acquis communautaire“ (právních předpisů EU) v oblasti informační společnosti a médií. |
| --- | --- |

—

provádění „acquis communautaire“ (právních předpisů EU) v oblasti informační společnosti a médií.

K plnění tohoto poslání dospějeme díky dosahování cílů a uskutečňování akcí Digitální agendy pro Evropu a souvisejících stěžejních iniciativ strategie Evropa 2020.

GŘ INFSO má přibližně 1 200 zaměstnanců a spravuje roční rozpočet ve výši 1,4 miliardy EUR.

Co nabízíme

Zástupce generálního ředitele zodpovídá za celkové strategické zaměření a řízení GŘ INFSO, zejména v těchto oblastech: audiovizuální sektor, média, internet, elektronické komunikace, koordinace digitální agendy, koordinace výzkumných programů, mezinárodní vztahy v této oblasti, horizontální záležitosti jako zdroje, interinstitucionální styky, tisk, IT, rozpočet. Tyto činnosti v současnosti zajišťují ředitelství A, B, C, R a S (s výhradou strukturálních úprav v období před jmenováním).

Zástupce generálního ředitele podporuje generálního ředitele při řízení a koordinaci GŘ INFSO, zejména řízením a kontrolou činností útvarů, za něž nese přímou zodpovědnost. Přispívá k vymezení a provádění celkové politické strategie GŘ INFSO. Zastupuje GŘ INFSO na jednáních na vysoké úrovni a nahrazuje generálního ředitele, kdykoli a kdekoli je to nutné, a to i na mezinárodních fórech.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Úspěšný uchazeč by měl mít:

| — | obsáhlé a hluboké znalosti v oblasti IKT a médií, zejména v oblasti elektronických komunikací, jakož i politik EU obecně, včetně takových oblastí jako jednotný trh, strategie EU 2020, hospodářská soutěž nebo politika ochrany spotřebitele, |
| --- | --- |

—

obsáhlé a hluboké znalosti v oblasti IKT a médií, zejména v oblasti elektronických komunikací, jakož i politik EU obecně, včetně takových oblastí jako jednotný trh, strategie EU 2020, hospodářská soutěž nebo politika ochrany spotřebitele,

| — | prokázanou praxi a znalosti ve vyšší vedoucí funkci v oblasti IKT a médií, |
| --- | --- |

—

prokázanou praxi a znalosti ve vyšší vedoucí funkci v oblasti IKT a médií,

| — | velmi dobré koncepční schopnosti a schopnost vést dynamický proces změny politik a jasně a strategicky uvažovat o vývoji různých politik a činností, jimiž se výše uvedená ředitelství zabývají, |
| --- | --- |

—

velmi dobré koncepční schopnosti a schopnost vést dynamický proces změny politik a jasně a strategicky uvažovat o vývoji různých politik a činností, jimiž se výše uvedená ředitelství zabývají,

| — | prokázané zřetelné úspěchy jako vedoucí a manažer se schopností komunikovat, včetně řízení velkých týmů a pokud možno i řízení finančních zdrojů na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázané zřetelné úspěchy jako vedoucí a manažer se schopností komunikovat, včetně řízení velkých týmů a pokud možno i řízení finančních zdrojů na vysoké úrovni,

| — | schopnost reprezentovat orgán, vést jednání v evropském a mezinárodním kontextu a rozvíjet nebo zlepšovat kontakty v příslušných kruzích, |
| --- | --- |

—

schopnost reprezentovat orgán, vést jednání v evropském a mezinárodním kontextu a rozvíjet nebo zlepšovat kontakty v příslušných kruzích,

| — | schopnost inspirovat a motivovat týmy vysoce kvalifikovaných odborníků z mnoha oborů, |
| --- | --- |

—

schopnost inspirovat a motivovat týmy vysoce kvalifikovaných odborníků z mnoha oborů,

| — | schopnost ambiciózním a motivujícím způsobem vést pracovníky ve středních a vyšších vedoucích funkcích, |
| --- | --- |

—

schopnost ambiciózním a motivujícím způsobem vést pracovníky ve středních a vyšších vedoucích funkcích,

| — | dobrou znalost politik EU týkajících se oblastí, jimiž se zabývá GŘ INFSO. |
| --- | --- |

—

dobrou znalost politik EU týkajících se oblastí, jimiž se zabývá GŘ INFSO.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky (kritéria způsobilosti):

| 1. | musí být občanem některého z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

1.

musí být občanem některého z členských států Evropské unie;

| 2. | musí mít:






  a) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

2.

musí mít:

a)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| b) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

b)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s vypisovanou pozicí; |
| --- | --- |

3.

mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené odborné praxe se požaduje nejméně 5 let ve vysoké vedoucí funkci (1), která by měla být v přímém vztahu s oblastí související s vypisovanou pozicí;

| 4. | mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (2) a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (2) a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků;

| 5. | být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Zástupce generálního ředitele vybírá a jmenuje Komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Evropské komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 15; platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie. Podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup při podávání přihlášky

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí...“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes Internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a poté postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (4). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste pak nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší přihlášky a k tomu, abychom Vás mohli informovat o průběhu výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení internetové registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že jsme zaregistrovali Vámi zadané údaje. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že se postup zpracování Vaší přihlášky nedá sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Výběrové řízení včetně korespondence s výběrovou komisí v průběhu tohoto výběrového řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (5).

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (6)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uzávěrka

Datum uzávěrky registrace je 27. březen 2012. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které byly v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení. V případě výběrového řízení na místo hlavního poradce by uchazeči měli popsat své zkušenosti s funkcí poradce na vysoké úrovni.

(2)  Úř. věst. 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Nejpozději do 12:00 hodin (poledne) bruselského času dne 27. března 2012.

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---