# Eiropas Savienības C 114A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.114.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 114A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 19. aprīlis |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.114.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 114A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 19. aprīlis

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2012/C 114A/01 | Paziņojums par vakanci PE/155/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Ietekmes novērtēšanas direktorāts | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Paziņojums par vakanci PE/156/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Loģistikas direktorāts | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Paziņojums par vakanci PE/157/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām | 13 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2012/C 114A/01

Paziņojums par vakanci PE/155/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Ietekmes novērtēšanas direktorāts

1

2012/C 114A/02

Paziņojums par vakanci PE/156/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Loģistikas direktorāts

7

2012/C 114A/03

Paziņojums par vakanci PE/157/S – direktors (funkciju grupa AD, 14. pakāpe) – Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām

13

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 19.4.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 114/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/155/S – DIREKTORS

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTA IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS DIREKTORĀTS

(2012/C 114 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Iekšpolitikas ģenerāldirektorāta Ietekmes novērtēšanas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem savā darbības jomā, sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem savā darbības jomā, sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze ietekmes novērtēšanas jomā. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze ietekmes novērtēšanas jomā.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | izcilas zināšanas par politisko grupu darbību, darba metodēm un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par politisko grupu darbību, darba metodēm un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta struktūru, komiteju darbu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta struktūru, komiteju darbu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariātu, tā organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariātu, tā organizāciju, vidi un partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | komunikācijas spējas, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība. |
| --- | --- |

—

noteiktība.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/155/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2012. gada 4. maijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem (8) atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

IEKŠPOLITIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību un koordinēšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību un koordinēšanu

| — | Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras |
| --- | --- |

—

Īstenot iecēlējinstitūcijas pilnvaras

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt iestādi dažādās iekšējās komitejās un iestāžu sadarbības struktūrvienībās

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Štatu saraksts (2)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 asistents |
| --- | --- |

—

1 asistents

IETEKMES NOVĒRTĒŠANAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Novērtēt Parlamenta iniciatīvu ietekmi, jo īpaši to likumdošanas iniciatīvu ietekmi, kuru pamatā ir 225. pants un citi Līguma par Eiropas Savienības darbību saistoši noteikumi, novērtēt būtisku Parlamenta grozījumu ietekmi un izskatīt un kontrolēt ietekmes analizēšanas pasākumus un Eiropas Komisijas (vai vajadzības gadījumā — Padomes) ex-post ietekmes novērtējumus |
| --- | --- |

—

Novērtēt Parlamenta iniciatīvu ietekmi, jo īpaši to likumdošanas iniciatīvu ietekmi, kuru pamatā ir 225. pants un citi Līguma par Eiropas Savienības darbību saistoši noteikumi, novērtēt būtisku Parlamenta grozījumu ietekmi un izskatīt un kontrolēt ietekmes analizēšanas pasākumus un Eiropas Komisijas (vai vajadzības gadījumā — Padomes) ex-post ietekmes novērtējumus

| — | Veikt budžeta ietekmes novērtējumus un palīdzēt Parlamentam īstenot savu jauno pienākumu, kas saistīts ar ekonomikas uzraudzības mehānismu |
| --- | --- |

—

Veikt budžeta ietekmes novērtējumus un palīdzēt Parlamentam īstenot savu jauno pienākumu, kas saistīts ar ekonomikas uzraudzības mehānismu

2.   Štatu saraksts (3)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

EIROPAS SAVIENĪBAS PIEVIENOTĀS VĒRTĪBAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Analizēt izmaksu un ieguvumu samēru visās politikas jomās saistībā ar iniciatīvu pievienoto vērtību Eiropā, kā arī Eiropas neintegrācijas radītās izmaksas |
| --- | --- |

—

Analizēt izmaksu un ieguvumu samēru visās politikas jomās saistībā ar iniciatīvu pievienoto vērtību Eiropā, kā arī Eiropas neintegrācijas radītās izmaksas

| — | Piedalīties Parlamenta institucionālās neatkarības stiprināšanā, palīdzot noteikt, kvantitatīvi aprēķināt un pamatot vispārējās politikas prioritātes un padziļināti izskatīt citu iestāžu prioritātes |
| --- | --- |

—

Piedalīties Parlamenta institucionālās neatkarības stiprināšanā, palīdzot noteikt, kvantitatīvi aprēķināt un pamatot vispārējās politikas prioritātes un padziļināti izskatīt citu iestāžu prioritātes

2.   Štatu saraksts (6)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 3 administratori |
| --- | --- |

—

3 administratori

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

ZINĀTNISKO UN TEHNOLOĢISKO IESPĒJU NOVĒRTĒŠANAS (STOA) NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | STOA pētījumu zinātniskā satura izpēte |
| --- | --- |

—

STOA pētījumu zinātniskā satura izpēte

| — | STOA pētījumu finansiālo aspektu vadība |
| --- | --- |

—

STOA pētījumu finansiālo aspektu vadība

| — | Prezidija un speciālistu grupas darba organizācija |
| --- | --- |

—

Prezidija un speciālistu grupas darba organizācija

| — | Citu STOA sanāksmju (ikgadējā konference, ad hoc darbsemināri un konferences, sanāksmes ar Eiropas Komisiju u. c.) rīkošana |
| --- | --- |

—

Citu STOA sanāksmju (ikgadējā konference, ad hoc darbsemināri un konferences, sanāksmes ar Eiropas Komisiju u. c.) rīkošana

| — | STOA delegācijas |
| --- | --- |

—

STOA delegācijas

| — | Attiecību veidošana ar ārējiem ekspertiem, pētniecības iestādēm un augstskolām |
| --- | --- |

—

Attiecību veidošana ar ārējiem ekspertiem, pētniecības iestādēm un augstskolām

| — | Apmācība kompetences jomā |
| --- | --- |

—

Apmācība kompetences jomā

2.   Štatu saraksts (8)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 2 administratori |
| --- | --- |

—

2 administratori

| — | 5 asistenti |
| --- | --- |

—

5 asistenti

---

| 19.4.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 114/7

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/156/S – DIREKTORS

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTA LOĢISTIKAS DIREKTORĀTS

(2012/C 114 A/02)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāta Loģistikas direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai, kā arī jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, arī ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Šai struktūrvienībai ir vairākas darba vietas, tāpēc šā amata ieņēmējam būs regulāri jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kura sastāv no vairākām nodaļām, kas darbojas šā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, rīkot, motivēt, koordinēt vienu/vairākas darbinieku grupas tā, lai tiktu pilnveidota struktūrvienības resursu izmantošana un nodrošināta darba kvalitāte (organizatoriskā, cilvēkresursu un budžeta līdzekļu pārvaldība un inovācijas utt.) attiecīgajās darbības jomās,

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģiju noteikšana), pieņemt noteikto mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt pakalpojumu sniegšanu, lai garantētu to kvalitāti,

| — | sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem ieteikumus savā darbības jomā,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un veikt sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savā darbības jomā,

| — | vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība, |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot konkrētus projektus, par kuriem var būt paredzēta finansiāla atbildība,

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze vadītāja amatā un konkrēti pieredze tādu darbinieku vadībā, kas veic fizisku darbu. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze vadītāja amatā un konkrēti pieredze tādu darbinieku vadībā, kas veic fizisku darbu.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Finanšu regulu, tās īstenošanas noteikumiem, iekšējiem noteikumiem un citiem dokumentiem, kas attiecas uz Eiropas Parlamentu,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | komunikācijas spējas, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība. |
| --- | --- |

—

noteiktība.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/156/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2012. gada 4. maijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem (8) atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

INFRASTRUKTŪRAS UN LOĢISTIKAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS LOĢISTIKAS DIREKTORĀTS

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus |
| --- | --- |

—

Vadīt un koordinēt direktorāta nodaļas un dienestus un dot tiem rīkojumus

| — | Nodrošināt projektu vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību

| — | Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

2.   Štatu saraksts (4)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 2 asistenti |
| --- | --- |

—

2 asistenti

PASAŽIERU PĀRVADĀŠANAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt nodaļas vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību

| — | Koordinēt šoferu pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Koordinēt šoferu pakalpojumus

| — | Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras transporta aprīkojuma un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras transporta aprīkojuma un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem

| — | Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem

| — | Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus

| — | Nodrošināt dienesta plānošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dienesta plānošanu

| — | Nodrošināt autotransporta pakalpojumus deputātiem un VIP personām |
| --- | --- |

—

Nodrošināt autotransporta pakalpojumus deputātiem un VIP personām

| — | Vadīt pakalpojumus, ko saskaņā ar līgumiem sniedz ārējie uzņēmumi |
| --- | --- |

—

Vadīt pakalpojumus, ko saskaņā ar līgumiem sniedz ārējie uzņēmumi

| — | Nodrošināt autoparka (limuzīnu un autobusu) uzturēšanu: remontus, pārdošanu un pirkšanu (tostarp attiecībā uz politisko grupu transportlīdzekļiem) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt autoparka (limuzīnu un autobusu) uzturēšanu: remontus, pārdošanu un pirkšanu (tostarp attiecībā uz politisko grupu transportlīdzekļiem)

2.   Štatu saraksts (28)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 27 asistenti |
| --- | --- |

—

27 asistenti

ZĀLES TEHNISKO DARBINIEKU NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt nodaļas vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību

| — | Koordinēt zāles tehnisko darbinieku darbību |
| --- | --- |

—

Koordinēt zāles tehnisko darbinieku darbību

| — | Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem |
| --- | --- |

—

Nodrošināt koordināciju ar citiem ģenerāldirektorātiem un dienestiem

| — | Sagatavot paziņojumus, vēstules un dokumentus |
| --- | --- |

—

Sagatavot paziņojumus, vēstules un dokumentus

| — | Nodrošināt pasta izdalīšanu trijās darba vietās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pasta izdalīšanu trijās darba vietās

| — | Nodrošināt pakalpojumus sēžu zālē visu EP struktūru sanāksmēm, tostarp plenārsēdēm |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pakalpojumus sēžu zālē visu EP struktūru sanāksmēm, tostarp plenārsēdēm

| — | Nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos |
| --- | --- |

—

Nodrošināt palīdzību protokola pasākumos un citos gadījumos

2.   Štatu saraksts (156)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 154 asistenti |
| --- | --- |

—

154 asistenti

IEPIRKUMU, PREČU PĀRVALDĪBAS UN INVENTĀRA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt nodaļas vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību

| — | Koordinēt darbības saistībā ar FOBU, biroja aprīkojumu, inventāru, veikaliem, mēbeļu atslēgām, piekļuves platformu apsaimniekošanu un pasta sūtījumu saņemšanu |
| --- | --- |

—

Koordinēt darbības saistībā ar FOBU, biroja aprīkojumu, inventāru, veikaliem, mēbeļu atslēgām, piekļuves platformu apsaimniekošanu un pasta sūtījumu saņemšanu

| — | Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras mēbeļu un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras mēbeļu un pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem

| — | Nodrošināt ģenerāldirektorāta inventāra apsaimniekošanu trijās darba vietās (iekļaušanu inventārā, izņemšanu no inventāra, īpašuma izsekojamību) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ģenerāldirektorāta inventāra apsaimniekošanu trijās darba vietās (iekļaušanu inventārā, izņemšanu no inventāra, īpašuma izsekojamību)

| — | Nodrošināt deputātu biroju, ēdnīcu, sanāksmju telpu, informācijas biroju un citu telpu aprīkojuma inventarizāciju |
| --- | --- |

—

Nodrošināt deputātu biroju, ēdnīcu, sanāksmju telpu, informācijas biroju un citu telpu aprīkojuma inventarizāciju

| — | Nodrošināt iestādes mēbeļu ikdienas apsaimniekošanu trijās darba vietās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt iestādes mēbeļu ikdienas apsaimniekošanu trijās darba vietās

| — | Nodrošināt jauno un atpakaļ atdoto mēbeļu uzglabāšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt jauno un atpakaļ atdoto mēbeļu uzglabāšanu

| — | Nodrošināt mēbeļu atslēgu apsaimniekošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt mēbeļu atslēgu apsaimniekošanu

| — | Pēc ierēdņu vai politisko grupu darbinieku pieprasījuma piešķirt tiem lietošanā biroja piederumus un tehniku (diktofonus, kalkulatorus), kā arī veikt to apkopi, remontu un nomaiņu |
| --- | --- |

—

Pēc ierēdņu vai politisko grupu darbinieku pieprasījuma piešķirt tiem lietošanā biroja piederumus un tehniku (diktofonus, kalkulatorus), kā arī veikt to apkopi, remontu un nomaiņu

| — | Apsekot brīvi pieejamos kopētājus trijās darba vietās un lielapjoma kopētājus Strasbūrā (piegādāt plaša patēriņa preces, papīru, tonerus, veikt nelielus remontdarbus, sazināties ar tehniskās apkopes uzņēmumu) |
| --- | --- |

—

Apsekot brīvi pieejamos kopētājus trijās darba vietās un lielapjoma kopētājus Strasbūrā (piegādāt plaša patēriņa preces, papīru, tonerus, veikt nelielus remontdarbus, sazināties ar tehniskās apkopes uzņēmumu)

2.   Štatu saraksts (47)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 45 asistenti |
| --- | --- |

—

45 asistenti

ĒDINĀŠANAS UN DARBINIEKU VEIKALA NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt nodaļas vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību

| — | Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, pārraudzīt apropriāciju pārvaldīšanu un vispārējo avansu kontu |
| --- | --- |

—

Veikt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, pārraudzīt apropriāciju pārvaldīšanu un vispārējo avansu kontu

| — | Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras sabiedriskās ēdināšanas un darbinieku veikala aprīkojuma iepirkšanai, kā arī pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem. Individuāli apstiprināt rezervācijas īpaši paredzētiem ēdināšanas pakalpojumiem |
| --- | --- |

—

Sagatavot konkursa dokumentus un organizēt visas administratīvās procedūras sabiedriskās ēdināšanas un darbinieku veikala aprīkojuma iepirkšanai, kā arī pakalpojumu iepirkšanai no ārējiem uzņēmumiem. Individuāli apstiprināt rezervācijas īpaši paredzētiem ēdināšanas pakalpojumiem

| — | Vadīt darbinieku veikalu Luksemburgā |
| --- | --- |

—

Vadīt darbinieku veikalu Luksemburgā

| — | Vadīt ārštata darbiniekus |
| --- | --- |

—

Vadīt ārštata darbiniekus

| — | Sadarboties ar ārējo pilnvaroto personu, apsaimniekot preču krājumus, uzraudzīt naudas plūsmu |
| --- | --- |

—

Sadarboties ar ārējo pilnvaroto personu, apsaimniekot preču krājumus, uzraudzīt naudas plūsmu

| — | Darbinieku veikala uzturēšana (iepirkumi, preču izkārtojuma noformēšana, tirdzniecība u. c.) |
| --- | --- |

—

Darbinieku veikala uzturēšana (iepirkumi, preču izkārtojuma noformēšana, tirdzniecība u. c.)

| — | Nodrošināt visu ēdināšanas, ēdnīcu, bāru u. c. apakšuzņēmēju vadību trijās darba vietās |
| --- | --- |

—

Nodrošināt visu ēdināšanas, ēdnīcu, bāru u. c. apakšuzņēmēju vadību trijās darba vietās

2.   Štatu saraksts (17)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 1 administrators |
| --- | --- |

—

1 administrators

| — | 15 asistenti |
| --- | --- |

—

15 asistenti

PREČU PĀRVADĀŠANAS NODAĻA

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt nodaļas vadību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt nodaļas vadību

| — | Koordinēt šoferu un pārvadātāju pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Koordinēt šoferu un pārvadātāju pakalpojumus

| — | Nodrošināt deputātu un darbinieku pārcelšanos, Parlamenta izvākšanos no ēkas vai ievākšanos tajā |
| --- | --- |

—

Nodrošināt deputātu un darbinieku pārcelšanos, Parlamenta izvākšanos no ēkas vai ievākšanos tajā

| — | Nodrošināt aprīkojuma pārvadāšanu trijās darba vietās un starp tām (navettes) |
| --- | --- |

—

Nodrošināt aprīkojuma pārvadāšanu trijās darba vietās un starp tām (navettes)

| — | Nodrošināt aprīkojuma pārvadāšanu darba vietās un starp tām, kā arī no darba vietām uz vietām, kur notiek Parlamenta struktūru sanāksmes |
| --- | --- |

—

Nodrošināt aprīkojuma pārvadāšanu darba vietās un starp tām, kā arī no darba vietām uz vietām, kur notiek Parlamenta struktūru sanāksmes

| — | Nodrošināt dokumentu kastu/sanāksmju un plenārsēžu materiālu pārvadāšanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dokumentu kastu/sanāksmju un plenārsēžu materiālu pārvadāšanu

| — | Nodrošināt pasta, biroja piederumu, aprīkojuma pārvadāšanu un sniegt atbalstu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pasta, biroja piederumu, aprīkojuma pārvadāšanu un sniegt atbalstu

2.   Štatu saraksts (36)

| — | 1 nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 nodaļas vadītājs

| — | 35 asistenti |
| --- | --- |

—

35 asistenti

---

| 19.4.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 114/13

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/157/S – DIREKTORS

(funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

(2012/C 114 A/03)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmis sākt direktora (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Direktorātā attiecībām ar politiskajām grupām.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar vakances iekšējo un starpiestāžu aizpildīšanas procedūru.

Kandidāts tiks pieņemts darbā AD 14. pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 13 216,49 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Kandidātiem jāņem vērā, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Personai, kas ieņems šo amatu, ir jābūt pieejamai un jāveic plaša iekšēja un ārēja saziņa, īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Personai, kas ieņems šo amatu, būs bieži jādodas komandējumos uz Eiropas Parlamenta darba vietām.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šā amata darba vietas pārcelšana uz kādu citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātus, tos neatlasot pēc dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās un sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, ticības vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa.

4.   Darba apraksts

Saskaņā ar Parlamenta lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm šā augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir šādi (3):

| — | rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām, |
| --- | --- |

—

rūpēties par saziņas koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši par piešķirtajām administratīvajām un tehniskajām iespējām,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram to pakalpojumu jomā, kas ir jāsniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem,

| — | piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā, |
| --- | --- |

—

piedalīties politisko grupu politisko iniciatīvu koordinēšanā un pārraudzībā, kā arī parlamentārajā darbā,

| — | rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu, |
| --- | --- |

—

rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu,

| — | rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību, |
| --- | --- |

—

rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju rīkošanu, un par šo reglamentējošo tekstu pārraudzību,

| — | piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu, |
| --- | --- |

—

piedalīties pārrunās, kuras saistītas ar politisko grupu finanšu noteikumiem, un rūpēties par šo noteikumu ieviešanu,

| — | nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā, |
| --- | --- |

—

nodrošināt Priekšsēdētāju konferences lēmumu piemērošanu sadarbības grupu jomā,

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu, |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu,

| — | pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm. |
| --- | --- |

—

pēc ģenerālsekretāra aicinājuma veikt konkrētus uzdevumus, kuri saistīti ar iestādes un politisko grupu politiskajām aktivitātēm.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri kandidatūru pieteikšanas termiņa beigās atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgas prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4), |
| --- | --- |

—

ir kādas ES dalībvalsts pilsonis (4),

| — | ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgs izmantot visas pilsoņa tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpašas prasības

i)   Kvalifikācija un profesionālā pieredze

| — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- |

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām augstskolas studijām, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze politiskajā grupā un ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretāriāta un politisko grupu attiecībām. |
| --- | --- |

—

vismaz divpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā ievilkumā minētās kvalifikācijas iegūšanas, un no tiem vismaz seši gadi ir nostrādāti vadošos amatos. Vēlama pieredze politiskajā grupā un ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretāriāta un politisko grupu attiecībām.

ii)   Nepieciešamās zināšanas

| — | Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā, |
| --- | --- |

—

Izcilas vispārējās zināšanas Eiropas lietu jomā,

| — | izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem, |
| --- | --- |

—

izcila izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas jautājumiem,

| — | ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par dažādām ES iestādēs pārstāvētajām kultūrām,

| — | izcilas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Līgumiem,

| — | izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, organizāciju, vidi un partneriem,

| — | izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem, |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par Civildienesta noteikumiem, to interpretāciju un atvasinātajiem tiesību aktiem,

| — | ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.), |
| --- | --- |

—

ļoti labas administratīvās zināšanas (cilvēkresursi, vadība, budžets, finanses, informācijas tehnoloģijas, juridiskie aspekti utt.),

| — | izcilas zināšanas par vadības metodēm. |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par vadības metodēm.

iii)   Valodu zināšanas

Kandidātam padziļināti jāpārvalda kādas Eiropas Savienības dalībvalsts oficiālā valoda (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

iv)   Prasmes

| — | Stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

Stratēģijas izjūta,

| — | vadības spējas, |
| --- | --- |

—

vadības spējas,

| — | savlaicīgas rīcības spējas, |
| --- | --- |

—

savlaicīgas rīcības spējas,

| — | komunikācijas spējas, |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas,

| — | spēja reaģēt, |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt,

| — | noteiktība. |
| --- | --- |

—

noteiktība.

6.   Atlases procedūra

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai veikt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs galīgo ziņojumu Prezidijam lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

7.   Kandidatūru iesniegšana

Pieteikuma vēstuli (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/157/S”) kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae Europass formātā (7) lūdzam sūtīt uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2012. gada 4. maijā (pasta zīmogs).

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem (8) atgādinām, ka intervijas dienā izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie apliecinošie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

---

(1)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, viņam piešķir pakāpi saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir šādas: Apvienotā Karaliste, Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehijas Republika, Dānija, Francija, Grieķija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovākija, Slovēnija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija un Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, holandiešu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju |
| --- | --- |

—

Rūpēties par sakariem starp politiskajām grupām un Eiropas Parlamenta administrāciju

| — | Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā |
| --- | --- |

—

Uzņemties starpnieka lomu, rūpējoties par to, lai administrācija atbildētu uz politisko grupu pieprasījumiem un otrādi, īpaši tām pieejamo administratīvo un tehnisko pakalpojumu jomā

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram saistībā ar pakalpojumiem, ko sniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram saistībā ar pakalpojumiem, ko sniedz deputātiem, tostarp pie politiskajām grupām nepiederošajiem deputātiem

| — | Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus |
| --- | --- |

—

Palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu un novērotāju uzņemšanas pakalpojumus

| — | Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu |
| --- | --- |

—

Rūpēties par to Priekšsēdētāju konferences lēmumu sagatavošanu un pārraudzību, kuri saistīti ar politisko grupu sanāksmju rīkošanu

| — | Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi |
| --- | --- |

—

Uzņemties atbildību par Parlamenta Sadarbības grupu darba norisi

| — | Rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu. |
| --- | --- |

—

Rūpēties par konkursu rīkošanu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 3. punktu.

2.   Štatu saraksts (20)

| — | 1 direktors |
| --- | --- |

—

1 direktors

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 7 asistenti |
| --- | --- |

—

7 asistenti

---