# Gazzetta ufficiale C 59A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.059.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 59A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno28 febbraio 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.059.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 59A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno28 febbraio 2012

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2012/C 059A/01 | DG Società dell'informazione e media (DG INFSO) — Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2012/10327 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2012/C 059A/01

DG Società dell'informazione e media (DG INFSO) — Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2012/10327

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 28.2.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 59/1 |
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28.2.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 59/1

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DG SOCIETÀ DELL'INFORMAZIONE E MEDIA (DG INFSO)

Pubblicazione di un posto di vicedirettore generale (grado AD 15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Chi siamo

La missione della direzione generale della Società dell'informazione e dei media (DG INFSO) consiste nel far entrare tutti i cittadini europei nell'era digitale attraverso:

| — | il completamento del mercato unico digitale, |
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il completamento del mercato unico digitale,

| — | il rafforzamento della competitività europea potenziando gli investimenti nella ricerca e nell'innovazione nel settore delle TIC, |
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il rafforzamento della competitività europea potenziando gli investimenti nella ricerca e nell'innovazione nel settore delle TIC,

| — | la promozione dell'accesso alle TIC e del loro impiego a beneficio della società in tutta l'UE, |
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la promozione dell'accesso alle TIC e del loro impiego a beneficio della società in tutta l'UE,

| — | l'attuazione dell'acquis communautaire (legislazione dell'UE) nel campo della società dell'informazione e dei media. |
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l'attuazione dell'acquis communautaire (legislazione dell'UE) nel campo della società dell'informazione e dei media.

La missione sarà attuata grazie alla realizzazione degli obiettivi e delle azioni previsti dall'agenda europea del digitale e delle «iniziative faro» ad essi collegati della strategia Europa 2020.

La DG conta circa 1 200 dipendenti e dispone di una dotazione annuale di bilancio di 1,4 miliardi di EUR.

Che cosa offriamo

Il vicedirettore generale è responsabile dell'orientamento strategico e della gestione generale della DG INFSO, in particolare per i seguenti settori: audiovisivo, media, Internet, comunicazioni elettroniche, coordinamento dell'agenda digitale, coordinamento dei programmi di ricerca, relazioni internazionali del settore, questioni orizzontali quali risorse, aspetti interistituzionali, stampa, tecnologie dell'informazione, bilancio. Queste attività rientrano attualmente nelle competenze dalle direzioni A, B, C, R e S, ma potranno essere oggetto di adeguamenti strutturali nel periodo che precede la nomina.

Il vicedirettore generale coadiuva il direttore generale nella gestione e nel coordinamento della DG INFSO, in particolare provvedendo alla guida e alla supervisione delle attività dei servizi di cui è direttamente responsabile. Contribuisce alla definizione e all'attuazione della strategia generale delle politiche della DG INFSO. Rappresenta la DG INFSO nelle riunioni ad alto livello e sostituisce il direttore generale laddove necessario, anche in sede internazionale.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere i requisiti seguenti:

| — | conoscenze ampie e approfondite in materia di TIC e di media, in particolare nel settore delle comunicazioni elettroniche, nonché delle politiche dell'UE in generale, compresi settori quali il mercato unico, la strategia Europa 2020, la politica in materia di concorrenza o di tutela dei consumatori, |
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conoscenze ampie e approfondite in materia di TIC e di media, in particolare nel settore delle comunicazioni elettroniche, nonché delle politiche dell'UE in generale, compresi settori quali il mercato unico, la strategia Europa 2020, la politica in materia di concorrenza o di tutela dei consumatori,

| — | esperienza comprovata e competenza a livello d'inquadramento superiore nel settore delle TIC e dei media, |
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esperienza comprovata e competenza a livello d'inquadramento superiore nel settore delle TIC e dei media,

| — | ottime capacità concettuali, la capacità di guidare un processo dinamico di cambiamento, l'attitudine a formulare idee nuove e strategie in merito all'evoluzione delle diverse politiche e attività di competenza delle direzioni summenzionate, |
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ottime capacità concettuali, la capacità di guidare un processo dinamico di cambiamento, l'attitudine a formulare idee nuove e strategie in merito all'evoluzione delle diverse politiche e attività di competenza delle direzioni summenzionate,

| — | aver conseguito ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore nella gestione di grandi team e preferibilmente anche nella gestione ad alto livello di risorse finanziarie, |
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aver conseguito ottimi risultati come leader, dirigente e comunicatore nella gestione di grandi team e preferibilmente anche nella gestione ad alto livello di risorse finanziarie,

| — | capacità di rappresentare l'istituzione e di negoziare in un contesto europeo e internazionale, nonché di sviluppare o migliorare i contatti con gli ambienti interessati, |
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capacità di rappresentare l'istituzione e di negoziare in un contesto europeo e internazionale, nonché di sviluppare o migliorare i contatti con gli ambienti interessati,

| — | capacità di ispirare e motivare team pluridisciplinari di esperti altamente qualificati, |
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capacità di ispirare e motivare team pluridisciplinari di esperti altamente qualificati,

| — | capacità di guidare dirigenti di livello intermedio e alto in modo ambizioso e motivante, |
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capacità di guidare dirigenti di livello intermedio e alto in modo ambizioso e motivante,

| — | buona conoscenza delle politiche dell'UE riguardanti i settori attinenti alla DG INFSO. |
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—

buona conoscenza delle politiche dell'UE riguardanti i settori attinenti alla DG INFSO.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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1.

Essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea.

| 2. | Possedere:






  a) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure |
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2.

Possedere:

a)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure

| b) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni. |
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b)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni.

| 3. | Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore direttamente collegato alla funzione proposta. |
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3.

Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente alle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto di dirigente di alto livello (1) in un settore direttamente collegato alla funzione proposta.

| 4. | Possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1/1958 (2), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale. |
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4.

Possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1/1958 (2), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale.

| 5. | Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5.

Non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono confermare di essere disposti a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione sceglierà e nominerà il vicedirettore generale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [cfr. anche Compilation Document on Senior Officials Policy (3) — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore]. Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno preliminarmente sottoposti all'esame di un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario di grado AD 15; la retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi in rete collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione online entro il termine stabilito (4). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero interrompere l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare la loro iscrizione e a informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato WORD o PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione online, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante tale procedura, si svolgerà esclusivamente in francese, inglese o tedesco (5).

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (6)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 27 marzo 2012. Le iscrizioni in rete saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado. Per il posto di consigliere principale, i candidati devono indicare l'esperienza maturata come consulente di alto livello.

(2)  GU 17 del 6.10.1958, pag. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Entro il 27 marzo 2012 alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(5)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN (COM/2012/10327), SC11 08/30, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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