# Официален вестник C 114A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.114.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 114A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5519 април 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.114.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 114A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5519 април 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2012/C 114A/01 | Обявление за наемане на работа РE/155/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за оценка на въздействието | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Обявление за заемане на длъжност РЕ/156/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Обявление за заемане на длъжност PE/157/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Дирекция за връзки с политическите групи | 13 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2012/C 114A/01

Обявление за наемане на работа РE/155/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за оценка на въздействието

1

2012/C 114A/02

Обявление за заемане на длъжност РЕ/156/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика

7

2012/C 114A/03

Обявление за заемане на длъжност PE/157/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Дирекция за връзки с политическите групи

13

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 19.4.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 114/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА РE/155/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА ОЦЕНКА НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО

(2012/C 114 A/01)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (AD, степен 14) в своята Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция за оценка на въздействието, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 13 216,49 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение за многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Длъжностното лице ще трябва да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на нейната дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране, координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и т.н.) в сферите на нейната дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на генералния секретар и на членовете на Парламента в неговата сфера на дейност, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на генералния секретар и на членовете на Парламента в неговата сфера на дейност, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е открита за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз (4), |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз (4),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил произтичащите от закона задължения по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил произтичащите от закона задължения по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите морални качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите морални качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специални условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. Желателен е опит в областта на оценката на въздействието. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени в първа алинея, от които поне шест като ръководен кадър. Желателен е опит в областта на оценката на въздействието.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози,

| — | отлично познаване на функционирането, работните методи и практики на политическите групи, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на функционирането, работните методи и практики на политическите групи,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Европейския парламент, функционирането на парламентарните комисии, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Европейския парламент, функционирането на парламентарните комисии, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, схемите за изпълнение, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.),

| — | отлично владеене на техниките за управление. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | умение за общуване, |
| --- | --- |

—

умение за общуване,

| — | способност за реагиране, |
| --- | --- |

—

способност за реагиране,

| — | стриктност. |
| --- | --- |

—

стриктност.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на заявленията за участие

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/155/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 4 май 2012 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от оправдателните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС ДИРЕКЦИЯ ЗА ОЦЕНКА НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО

1.   Основни задачи

| — | координиране и организиране на дейностите на дирекцията |
| --- | --- |

—

координиране и организиране на дейностите на дирекцията

| — | упражняване на правомощията на орган по назначаването |
| --- | --- |

—

упражняване на правомощията на орган по назначаването

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | представяне на институцията в различни външни комитети и междуинституционални форуми |
| --- | --- |

—

представяне на институцията в различни външни комитети и междуинституционални форуми

| — | упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

2.   Щатно разписание (2)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 1 асистент |
| --- | --- |

—

1 асистент

ОТДЕЛ ЗА ОЦЕНКА НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО

1.   Основни задачи

| — | изготвя оценка на въздействието на парламентарните инициативи, по-специално законодателните инициативи, основани на член 225 и други съответни разпоредби от Договора за функционирането на Европейския съюз, изготвя оценка на въздействието на съществените изменения на Парламента и разглежда или проверява дейностите за оценка на въздействието и последващи оценки на въздействието, изготвени от Европейската комисия (или, по целесъобразност, от Съвета) |
| --- | --- |

—

изготвя оценка на въздействието на парламентарните инициативи, по-специално законодателните инициативи, основани на член 225 и други съответни разпоредби от Договора за функционирането на Европейския съюз, изготвя оценка на въздействието на съществените изменения на Парламента и разглежда или проверява дейностите за оценка на въздействието и последващи оценки на въздействието, изготвени от Европейската комисия (или, по целесъобразност, от Съвета)

| — | изготвя оценка на бюджетното въздействие и оказва помощ на Парламента при изпълнението на новата задача, свързана с механизма за икономически надзор |
| --- | --- |

—

изготвя оценка на бюджетното въздействие и оказва помощ на Парламента при изпълнението на новата задача, свързана с механизма за икономически надзор

2.   Щатно разписание (3)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 2 администратори |
| --- | --- |

—

2 администратори

ОТДЕЛ ЗА ЕВРОПЕЙСКА ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ

1.   Основни задачи

| — | анализира съотношението разходи/ползи във всички области на политиката по отношение на европейската добавена стойност на дадена инициатива и цената на несъществуващата Европа |
| --- | --- |

—

анализира съотношението разходи/ползи във всички области на политиката по отношение на европейската добавена стойност на дадена инициатива и цената на несъществуващата Европа

| — | допринася за укрепване на институционалната независимост на Парламента, като му помага да идентифицира, да определя количествено и да обосновава приоритетите за обща политика, и разглежда приоритетите на останалите институции по задълбочен начин |
| --- | --- |

—

допринася за укрепване на институционалната независимост на Парламента, като му помага да идентифицира, да определя количествено и да обосновава приоритетите за обща политика, и разглежда приоритетите на останалите институции по задълбочен начин

2.   Щатно разписание (6)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 3 администратори |
| --- | --- |

—

3 администратори

| — | 2 асистенти |
| --- | --- |

—

2 асистенти

ОТДЕЛ ЗА ОЦЕНКА НА НАУЧНИТЕ И ТЕХНИЧЕСКИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ (STOA)

1.   Основни задачи

| — | научни изследвания относно научното съдържание на проучванията на STOA |
| --- | --- |

—

научни изследвания относно научното съдържание на проучванията на STOA

| — | управление на финансовите аспекти на STOA |
| --- | --- |

—

управление на финансовите аспекти на STOA

| — | организиране на дейностите на Бюрото и на дискусионната група |
| --- | --- |

—

организиране на дейностите на Бюрото и на дискусионната група

| — | управление на други заседания на STOA (годишна конференция, семинари и ad hoc конференции, заседания с Европейската комисия и т.н.) |
| --- | --- |

—

управление на други заседания на STOA (годишна конференция, семинари и ad hoc конференции, заседания с Европейската комисия и т.н.)

| — | делегации на STOA |
| --- | --- |

—

делегации на STOA

| — | развитие на отношенията с външните експерти, научноизследователските институти и университетите |
| --- | --- |

—

развитие на отношенията с външните експерти, научноизследователските институти и университетите

| — | обучение в областта на експертните познания |
| --- | --- |

—

обучение в областта на експертните познания

2.   Щатно разписание (8)

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 2 администратори |
| --- | --- |

—

2 администратори

| — | 5 асистенти |
| --- | --- |

—

5 асистенти

---

| 19.4.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 114/7

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ РЕ/156/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА — ДИРЕКЦИЯ ПО ЛОГИСТИКА

(2012/C 114 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „Директор“ (AD, степен 14) в поверената му Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция по логистика, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (2). Основното месечно възнаграждение е 13 216,49 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника за политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение, да поддържа многобройни вътрешни и външни контакти, както и контакти с членовете на ЕП. Тъй като Дирекцията по ресурсите има няколко места на работа, длъжностното лице ще трябва да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа на Европейския парламент.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране на голяма структурна единица на Генералния секретариат, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в нейните сфери на дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на един или повече екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в нейните сфери на дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на консултации на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на ЕП в неговата сфера на дейности, |
| --- | --- |

—

предоставяне на консултации на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на ЕП в неговата сфера на дейности,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в неговата сфера на дейности, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в неговата сфера на дейности,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които могат да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | изпълнение на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

изпълнение на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (4), |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз (4),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест години като ръководен кадър. Желателен е опит в ръководенето на екипи, и по-конкретно ръководенето на персонал, изпълняващ технически задачи. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест години като ръководен кадър. Желателен е опит в ръководенето на екипи, и по-конкретно ръководенето на персонал, изпълняващ технически задачи.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, реда и условията за прилагането му, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, реда и условията за прилагането му, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | умение за общуване, |
| --- | --- |

—

умение за общуване,

| — | способност за реагиране, |
| --- | --- |

—

способност за реагиране,

| — | стриктност. |
| --- | --- |

—

стриктност.

6.   Процедура на подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/156/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 4 май 2012 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите — членки на Европейския съюз, са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА ДИРЕКЦИЯ ПО ЛОГИСТИКА

1.   Основни задачи

| — | управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на отделите и службите на дирекцията

| — | осигуряване на управлението на проекти |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проекти

| — | изпълнение на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

изпълнение на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

2.   Щатно разписание (4)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 2 асистенти |
| --- | --- |

—

2 асистенти

ОТДЕЛ ПО ПРЕВОЗ НА ХОРА

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на отдела

| — | координиране на шофьорските служби |
| --- | --- |

—

координиране на шофьорските служби

| — | изготвяне на тръжни условия и прилагане на всички административни процедури за закупуване на транспортно оборудване и услуги от външни дружества |
| --- | --- |

—

изготвяне на тръжни условия и прилагане на всички административни процедури за закупуване на транспортно оборудване и услуги от външни дружества

| — | осигуряване на координацията с останалите генерални дирекции и служби |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията с останалите генерални дирекции и служби

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

| — | осигуряване на планирането на дейностите на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на планирането на дейностите на отдела

| — | осигуряване на автомобилния превоз на членове на ЕП и на високопоставени лица |
| --- | --- |

—

осигуряване на автомобилния превоз на членове на ЕП и на високопоставени лица

| — | управление на услугите, предоставяни от външни дружества в съответствие с договорите |
| --- | --- |

—

управление на услугите, предоставяни от външни дружества в съответствие с договорите

| — | осигуряване на поддръжката на автомобилния парк (лимузини и автобуси): ремонти, продажби и покупки (включително във връзка с превозните средства, предназначени за политическите групи) |
| --- | --- |

—

осигуряване на поддръжката на автомобилния парк (лимузини и автобуси): ремонти, продажби и покупки (включително във връзка с превозните средства, предназначени за политическите групи)

2.   Щатно разписание (28)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 27 асистенти |
| --- | --- |

—

27 асистенти

СЛУЖБА НА РАЗПОРЕДИТЕЛИТЕ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на отдела

| — | координиране на дейностите на службите на разпоредителите |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите на службите на разпоредителите

| — | осигуряване на координацията с останалите генерални дирекции и служби |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията с останалите генерални дирекции и служби

| — | съставяне на докладни записки и писма и подготовка на досиета |
| --- | --- |

—

съставяне на докладни записки и писма и подготовка на досиета

| — | осигуряване на доставянето на кореспонденцията на трите места на работа |
| --- | --- |

—

осигуряване на доставянето на кореспонденцията на трите места на работа

| — | осигуряване на обслужване в зала по време на всички заседания на органите на ЕП, в това число и пленарните заседания |
| --- | --- |

—

осигуряване на обслужване в зала по време на всички заседания на органите на ЕП, в това число и пленарните заседания

| — | предоставяне на съдействие при официални и други събития |
| --- | --- |

—

предоставяне на съдействие при официални и други събития

2.   Щатно разписание (156)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 154 асистенти |
| --- | --- |

—

154 асистенти

ОТДЕЛ ПО ПРИДОБИВКИТЕ, УПРАВЛЕНИЕТО НА ДВИЖИМО ИМУЩЕСТВО И ИНВЕНТАРА

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на отдела

| — | координиране на дейностите по отношение на системата FOBU, офис техниката, инвентара, магазините, ключовете за мебели, управлението на рампите за доставки и приемането на пратки |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите по отношение на системата FOBU, офис техниката, инвентара, магазините, ключовете за мебели, управлението на рампите за доставки и приемането на пратки

| — | изготвяне на тръжни условия и прилагане на административните процедури за закупуване на обзавеждане и услуги от външни фирми |
| --- | --- |

—

изготвяне на тръжни условия и прилагане на административните процедури за закупуване на обзавеждане и услуги от външни фирми

| — | осигуряване на управлението на инвентара на генералната дирекция на трите места на работа (вписвания в инвентара, отписвания от инвентара, проследяване на движимо имущество) |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на инвентара на генералната дирекция на трите места на работа (вписвания в инвентара, отписвания от инвентара, проследяване на движимо имущество)

| — | поемане на отговорност за инвентара на движимото имущество, което се намира в кабинетите на членовете на ЕП, помещенията на заведенията за хранене, заседателните зали, информационните бюра и др. |
| --- | --- |

—

поемане на отговорност за инвентара на движимото имущество, което се намира в кабинетите на членовете на ЕП, помещенията на заведенията за хранене, заседателните зали, информационните бюра и др.

| — | осигуряване на текущото управление на всякакъв вид мебели на институцията на трите места на работа |
| --- | --- |

—

осигуряване на текущото управление на всякакъв вид мебели на институцията на трите места на работа

| — | осигуряване на складирането на нови мебели, както и на върнати за складиране мебели |
| --- | --- |

—

осигуряване на складирането на нови мебели, както и на върнати за складиране мебели

| — | осигуряване на управлението на ключовете за мебели |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на ключовете за мебели

| — | предоставяне на разположение, по искане на длъжностни лица и служители на групите, на канцеларски материали и офис техника (диктофони, калкулатори), предоставяне на съдействие, ремонти и замени |
| --- | --- |

—

предоставяне на разположение, по искане на длъжностни лица и служители на групите, на канцеларски материали и офис техника (диктофони, калкулатори), предоставяне на съдействие, ремонти и замени

| — | проследяване на парка от фотокопирни машини на самообслужване на трите места на работа, както и на тежките фотокопирни машини в Страсбург (консумативи, снабдяване с хартия, тонери, дребни ремонти, контакти с дружеството за поддръжка) |
| --- | --- |

—

проследяване на парка от фотокопирни машини на самообслужване на трите места на работа, както и на тежките фотокопирни машини в Страсбург (консумативи, снабдяване с хартия, тонери, дребни ремонти, контакти с дружеството за поддръжка)

2.   Щатно разписание (47)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 45 асистенти |
| --- | --- |

—

45 асистенти

ОТДЕЛ ЗА ЗАВЕДЕНИЯТА ЗА ХРАНЕНЕ И ВЕДОМСТВЕНИЯ ТЪРГОВСКИ ЦЕНТЪР

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на отдела

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити, контрол на управлението на бюджетните кредити за длъжности и на общата сметка за авансови средства |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити, контрол на управлението на бюджетните кредити за длъжности и на общата сметка за авансови средства

| — | изготвяне на тръжни условия и прилагане на административните процедури за закупуване на оборудване за заведенията за хранене и ведомствения търговски център, както и услуги от външни фирми; индивидуално потвърждаване на резервациите за ресторантьорски услуги „по поръчка“ |
| --- | --- |

—

изготвяне на тръжни условия и прилагане на административните процедури за закупуване на оборудване за заведенията за хранене и ведомствения търговски център, както и услуги от външни фирми; индивидуално потвърждаване на резервациите за ресторантьорски услуги „по поръчка“

| — | управление на ведомствения търговски център в Люксембург |
| --- | --- |

—

управление на ведомствения търговски център в Люксембург

| — | управление на външния персонал |
| --- | --- |

—

управление на външния персонал

| — | сътрудничество с външния довереник, управление на складовите наличности, контрол на касата |
| --- | --- |

—

сътрудничество с външния довереник, управление на складовите наличности, контрол на касата

| — | оперативни задачи в рамките на ведомствения търговски център (закупуване, поддържане на витрини, продажби и т.н.) |
| --- | --- |

—

оперативни задачи в рамките на ведомствения търговски център (закупуване, поддържане на витрини, продажби и т.н.)

| — | осигуряване на управлението на подизпълнителите, на които са възложени всички услуги на заведенията за хранене, ресторантите на самообслужване, баровете и т.н. на трите места на работа |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на подизпълнителите, на които са възложени всички услуги на заведенията за хранене, ресторантите на самообслужване, баровете и т.н. на трите места на работа

2.   Щатно разписание (17)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 1 администратор |
| --- | --- |

—

1 администратор

| — | 15 асистенти |
| --- | --- |

—

15 асистенти

ОТДЕЛ ПО ПРЕВОЗ НА СТОКИ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на управлението на отдела |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на отдела

| — | координиране на службите на шофьорите и служителите по пренасянията |
| --- | --- |

—

координиране на службите на шофьорите и служителите по пренасянията

| — | осигуряване на преместванията на членове на ЕП и на членове на персонала, както и преместванията при заемане или освобождаване на сгради и при преустройства |
| --- | --- |

—

осигуряване на преместванията на членове на ЕП и на членове на персонала, както и преместванията при заемане или освобождаване на сгради и при преустройства

| — | осигуряване на трансфера на оборудване между трите места на работа (редовен транспорт на кратки разстояния) |
| --- | --- |

—

осигуряване на трансфера на оборудване между трите места на работа (редовен транспорт на кратки разстояния)

| — | осигуряване на транспорта на оборудване между местата на работа, както и между местата на работа и местата, където се провеждат заседанията на органите на Парламента |
| --- | --- |

—

осигуряване на транспорта на оборудване между местата на работа, както и между местата на работа и местата, където се провеждат заседанията на органите на Парламента

| — | осигуряване на транспорта на транспортни контейнери/оборудване за заседания и пленарни заседания |
| --- | --- |

—

осигуряване на транспорта на транспортни контейнери/оборудване за заседания и пленарни заседания

| — | осигуряване на транспорта на кореспонденция, канцеларски материали и оборудване и предоставяне на съдействие |
| --- | --- |

—

осигуряване на транспорта на кореспонденция, канцеларски материали и оборудване и предоставяне на съдействие

2.   Щатно разписание (36)

| — | 1 началник-отдел |
| --- | --- |

—

1 началник-отдел

| — | 35 асистенти |
| --- | --- |

—

35 асистенти

---

| 19.4.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 114/13

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/157/S — ДИРЕКТОР

(функционална група AD, степен 14)

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

(2012/C 114 A/03)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността директор (AD, степен 14) в Генерална дирекция за връзки с политическите групи, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (1) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (2). Основното месечно възнаграждение е 13 216,49 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Длъжностното лице ще трябва да осъществява чести командировки в местата на работа на Европейския парламент.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

Високопоставено длъжностно лице, на което, в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния секретар, е възложено изпълнението на следните задачи (3):

| — | осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставената им административна и техническа инфраструктура, |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията на контактите между генералния секретар и всички политически групи, по-специално по отношение на предоставената им административна и техническа инфраструктура,

| — | подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП, |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар в областта на предоставянето на услуги за членовете на ЕП, включително на независимите членове на ЕП,

| — | участие в координирането и проследяването на политическите инициативи на политическите групи, както и на парламентарната работа, |
| --- | --- |

—

участие в координирането и проследяването на политическите инициативи на политическите групи, както и на парламентарната работа,

| — | осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника, |
| --- | --- |

—

осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника,

| — | осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с нормативната уредба относно организирането на заседания на политическите групи и проследяването на тази нормативна уредба, |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготовката на решенията на Председателския съвет във връзка с нормативната уредба относно организирането на заседания на политическите групи и проследяването на тази нормативна уредба,

| — | участие в обсъждането на финансовите правила за политическите групи и в тяхното проследяване и прилагане, |
| --- | --- |

—

участие в обсъждането на финансовите правила за политическите групи и в тяхното проследяване и прилагане,

| — | осигуряване на прилагането на решенията на Председателския съвет във връзка със смесените парламентарни групи, |
| --- | --- |

—

осигуряване на прилагането на решенията на Председателския съвет във връзка със смесените парламентарни групи,

| — | подпомагане на генералния секретар при организирането на приема на новите членове на ЕП, |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар при организирането на приема на новите членове на ЕП,

| — | осъществяване, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическите дейности на институцията и на политическите групи. |
| --- | --- |

—

осъществяване, по искане на генералния секретар, на конкретни задачи, свързани с политическите дейности на институцията и на политическите групи.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз (4), |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз (4),

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години, |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест години като ръководен кадър. Желателни са опит в политическа група и много добро познаване на връзките между генералния секретариат на Европейския парламент и политическите групи. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации по първа алинея, от които поне шест години като ръководен кадър. Желателни са опит в политическа група и много добро познаване на връзките между генералния секретариат на Европейския парламент и политическите групи.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, неговата организация и среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правото и т.н.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | умение за общуване, |
| --- | --- |

—

умение за общуване,

| — | способност за реагиране, |
| --- | --- |

—

способност за реагиране,

| — | стриктност. |
| --- | --- |

—

стриктност.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Кандидатите се умоляват да изпратят своята кандидатура (като отбележат „avis de recrutement numéro PE/157/S“), придружена от мотивационно писмо и автобиография във формат Europass (7), на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща не по-късно от 4 май 2012 г., като за дата на изпращане се приема датата на пощенското клеймо.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване (8), че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(2)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(3)  За основните задължения вж. приложението.

(4)  Държавите членки на Европейския съюз са: Белгия, България, Чешката република, Дания, Германия, Естония, Ирландия, Гърция, Испания, Франция, Италия, Кипър, Латвия, Литва, Люксембург, Унгария, Малта, Нидерландия, Австрия, Полша, Португалия, Румъния, Словения, Словакия, Финландия, Швеция, Обединеното кралство.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ ЗА ВРЪЗКИ С ПОЛИТИЧЕСКИТЕ ГРУПИ

1.   Основни задачи

| — | осигуряване на връзките между политическите групи и администрацията на Европейския парламент |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзките между политическите групи и администрацията на Европейския парламент

| — | осигуряване на посредничество с оглед изпълнението от страна на администрацията на исканията на политическите групи и обратно, по-специално по отношение на полагащите им се административни и технически услуги |
| --- | --- |

—

осигуряване на посредничество с оглед изпълнението от страна на администрацията на исканията на политическите групи и обратно, по-специално по отношение на полагащите им се административни и технически услуги

| — | подпомагане на генералния секретар във връзка с всички услуги за членовете на ЕП, включително за независимите членове на ЕП |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар във връзка с всички услуги за членовете на ЕП, включително за независимите членове на ЕП

| — | подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите във връзка с посрещането на новите членове на ЕП и на наблюдателите |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния секретар при организирането на услугите във връзка с посрещането на новите членове на ЕП и на наблюдателите

| — | осигуряване на подготовка и проследяване на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата за организиране на заседанията на политическите групи |
| --- | --- |

—

осигуряване на подготовка и проследяване на решенията на Председателския съвет във връзка с правилата за организиране на заседанията на политическите групи

| — | осигуряване на отговорността за смесените групи в Европейския парламент |
| --- | --- |

—

осигуряване на отговорността за смесените групи в Европейския парламент

| — | осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника. |
| --- | --- |

—

осигуряване проследяването на конкурсите, организирани съгласно член 29, параграф 3 от Правилника.

2.   Щатно разписание (20)

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 12 администратори |
| --- | --- |

—

12 администратори

| — | 7 асистенти |
| --- | --- |

—

7 асистенти

---