# Επίσημη Εφημερίδα C 10A/2012

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2012.010.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 10A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 55ό έτος12 Ιανουαρίου 2012 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2012.010.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 10A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

55ό έτος12 Ιανουαρίου 2012

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2012/C 010A/01 | ΓΔ Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας (ΓΔ INFSO) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14), στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10322 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2012/C 010A/01

ΓΔ Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας (ΓΔ INFSO) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14), στις Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2011/10322

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 12.1.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 10/1

---

ΓΔ ΚΟΙΝΩΝΊΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΑΣ ΚΑΙ ΜΈΣΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ (ΓΔ INFSO)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14), στις Βρυξέλλες

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση «Κοινωνία της πληροφορίας και μέσα επικοινωνίας» (ΓΔ INFSO) υποστηρίζει την ανάπτυξη και τη χρησιμοποίηση των τεχνολογιών των πληροφοριών και των επικοινωνιών (ΤΠΕ) προς όφελος όλων των πολιτών. Ο ρόλος μας συνίσταται στη διαχείριση του Ψηφιακού Θεματολογίου για την Ευρώπη δίνοντας έμφαση στις ΤΠΕ ως μοχλού ανάπτυξης και δημιουργίας θέσεων απασχόλησης. Η ΓΔ έχει περίπου 1 200 υπαλλήλους και διαχειρίζεται ετήσιο προϋπολογισμό περίπου 1,4 δισεκατ. ευρώ.

Ρόλος της Διεύθυνσης B «Πολιτική στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών» είναι να επιτρέψει και να προωθήσει την ανάπτυξη ανοιχτής και ανταγωνιστικής εσωτερικής αγοράς δικτύων και υπηρεσιών ηλεκτρονικών επικοινωνιών. Συνιστά σημαντική συνεισφορά στο Ψηφιακό Θεματολόγιο για την Ευρώπη (DAE), το οποίο, από την πλευρά του, οδηγεί στην ανάπτυξη, καινοτομία και αποτελεσματικότητα του συγκεκριμένου τομέα και αποβαίνει προς όφελος των καταναλωτών. Οι υπηρεσίες ηλεκτρονικών επικοινωνιών περιλαμβάνουν σταθερές, κινητές και δορυφορικές τηλεπικοινωνίες και ραδιοτηλεοπτικές εκπομπές, εξαιρουμένης της παροχής περιεχομένου.

Η Διεύθυνση:

| — | έχει συνολική ευθύνη για τη χάραξη πολιτικής και τη θέσπιση ρυθμίσεων σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών. Αυτό συμπεριλαμβάνει:






  — | την ανάπτυξη δραστηριοτήτων (1) στον τομέα της πολιτικής ραδιοφάσματος προκειμένου να ενισχυθεί η δημιουργία της εσωτερικής αγοράς εξοπλισμού και υπηρεσιών της ΕΕ, να υποστηριχθούν οι ανάγκες ραδιοφάσματος των πολιτικών και πρωτοβουλιών της ΕΕ και να βελτιστοποιηθεί η οικονομική και κοινωνική αξία των χρήσεων ραδιοφάσματος με την προώθηση της μεταρρύθμισης σχετικά με τη διαχείριση του φάσματος, |
| --- | --- | --- |

—

έχει συνολική ευθύνη για τη χάραξη πολιτικής και τη θέσπιση ρυθμίσεων σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών. Αυτό συμπεριλαμβάνει:

—

την ανάπτυξη δραστηριοτήτων (1) στον τομέα της πολιτικής ραδιοφάσματος προκειμένου να ενισχυθεί η δημιουργία της εσωτερικής αγοράς εξοπλισμού και υπηρεσιών της ΕΕ, να υποστηριχθούν οι ανάγκες ραδιοφάσματος των πολιτικών και πρωτοβουλιών της ΕΕ και να βελτιστοποιηθεί η οικονομική και κοινωνική αξία των χρήσεων ραδιοφάσματος με την προώθηση της μεταρρύθμισης σχετικά με τη διαχείριση του φάσματος,

| — | ορισμένα συγκεκριμένα θέματα (2), όπως την περιαγωγή και τον ενιαίο ευρωπαϊκό αριθμό κλήσης έκτακτης ανάγκης 112, όσον αφορά δε αυτόν τον δεύτερο, σε συνεργασία με τη Γενική Διεύθυνση Ανθρωπιστικής Βοήθειας (ΓΔ ECHO)· |
| --- | --- |

—

ορισμένα συγκεκριμένα θέματα (2), όπως την περιαγωγή και τον ενιαίο ευρωπαϊκό αριθμό κλήσης έκτακτης ανάγκης 112, όσον αφορά δε αυτόν τον δεύτερο, σε συνεργασία με τη Γενική Διεύθυνση Ανθρωπιστικής Βοήθειας (ΓΔ ECHO)·

| — | παρακολουθεί και επιβάλλει την εφαρμογή της ενωσιακής νομοθεσίας στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών σε όλα τα κράτη μέλη· |
| --- | --- |

—

παρακολουθεί και επιβάλλει την εφαρμογή της ενωσιακής νομοθεσίας στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών σε όλα τα κράτη μέλη·

| — | διαδραματίζει θεμελιώδη ρόλο σε σχέση με οργανισμούς, ομάδες και επιτροπές που δημιουργούνται βάσει του κανονιστικού πλαισίου για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες, όπως ο Φορέας Ευρωπαϊκών Ρυθμιστικών Αρχών στις Ηλεκτρονικές Επικοινωνίες (BEREC) και η υπηρεσία του, η Ομάδα για την πολιτική ραδιοφάσματος (RSPG), η Επιτροπή επικοινωνιών (COCOM) και η Επιτροπή ραδιοφάσματος (RSC)· |
| --- | --- |

—

διαδραματίζει θεμελιώδη ρόλο σε σχέση με οργανισμούς, ομάδες και επιτροπές που δημιουργούνται βάσει του κανονιστικού πλαισίου για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες, όπως ο Φορέας Ευρωπαϊκών Ρυθμιστικών Αρχών στις Ηλεκτρονικές Επικοινωνίες (BEREC) και η υπηρεσία του, η Ομάδα για την πολιτική ραδιοφάσματος (RSPG), η Επιτροπή επικοινωνιών (COCOM) και η Επιτροπή ραδιοφάσματος (RSC)·

| — | αξιολογεί σχέδια εθνικών κανονιστικών ρυθμίσεων, όπως προβλέπεται από το κανονιστικό πλαίσιο στο άρθρο 7 της οδηγίας-πλαισίου για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες. |
| --- | --- |

—

αξιολογεί σχέδια εθνικών κανονιστικών ρυθμίσεων, όπως προβλέπεται από το κανονιστικό πλαίσιο στο άρθρο 7 της οδηγίας-πλαισίου για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες.

Η Διεύθυνση B αποτελείται από 5 μονάδες και έναν επιχειρησιακό τομέα που υπάγεται στον διευθυντή, διαθέτει συνολικό προσωπικό περίπου 100 ατόμων και διαχειρίζεται έναν προϋπολογισμό ανερχόμενο περίπου σε 3 εκατομμύρια ευρώ.

Περιγραφή καθηκόντων

Τα καθήκοντα του διευθυντή (υπό την επιφύλαξη διαρθρωτικών προσαρμογών κατά την περίοδο που προηγείται κάποιου διορισμού) περιλαμβάνουν:

| — | τη χάραξη της στρατηγικής και των πολιτικών της Διεύθυνσης, μέσα στο ευρύτερο πλαίσιο του οράματος και των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης και του Ψηφιακού Θεματολογίου για την Ευρώπη (DAE)· |
| --- | --- |

—

τη χάραξη της στρατηγικής και των πολιτικών της Διεύθυνσης, μέσα στο ευρύτερο πλαίσιο του οράματος και των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης και του Ψηφιακού Θεματολογίου για την Ευρώπη (DAE)·

| — | τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης του προγράμματος εργασίας) και διαχείρισης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης, συμπεριλαμβανομένων των ποιοτικών προτύπων, της παρακολούθησης της τήρησης των προθεσμιών, της ροής των εργασιών, της προόδου και της υλοποίησης στόχων· |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού (συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης του προγράμματος εργασίας) και διαχείρισης των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης, συμπεριλαμβανομένων των ποιοτικών προτύπων, της παρακολούθησης της τήρησης των προθεσμιών, της ροής των εργασιών, της προόδου και της υλοποίησης στόχων·

| — | τον συντονισμό των δραστηριοτήτων των διαφόρων μονάδων της Διεύθυνσης εξασφαλίζοντας τη συνοχή τους και μεγιστοποιώντας το αποτέλεσμά τους στο πλαίσιο ευρύτερων πολιτικών της ΕΕ/Επιτροπής· |
| --- | --- |

—

τον συντονισμό των δραστηριοτήτων των διαφόρων μονάδων της Διεύθυνσης εξασφαλίζοντας τη συνοχή τους και μεγιστοποιώντας το αποτέλεσμά τους στο πλαίσιο ευρύτερων πολιτικών της ΕΕ/Επιτροπής·

| — | τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού, εφαρμογής και διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων της Διεύθυνσης, με στόχο τη βελτιστοποίηση της χρήσης και της διάθεσης των πόρων αυτών· |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού, εφαρμογής και διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων της Διεύθυνσης, με στόχο τη βελτιστοποίηση της χρήσης και της διάθεσης των πόρων αυτών·

| — | τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού, εφαρμογής και διαχείρισης των δημοσιονομικών πόρων σε όλη τη Διεύθυνση και τη συμβολή στην ανάπτυξη των πολιτικών διαχείρισης δημοσιονομικών και χρηματοδοτικών πόρων της Γενικής Διεύθυνσης, στο γενικό πλαίσιο πολιτικής της Επιτροπής· |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση αποτελεσματικού σχεδιασμού, εφαρμογής και διαχείρισης των δημοσιονομικών πόρων σε όλη τη Διεύθυνση και τη συμβολή στην ανάπτυξη των πολιτικών διαχείρισης δημοσιονομικών και χρηματοδοτικών πόρων της Γενικής Διεύθυνσης, στο γενικό πλαίσιο πολιτικής της Επιτροπής·

| — | την εκπροσώπηση της Επιτροπής σε διοργανικές συζητήσεις, επιτροπές και σχετικές εκδηλώσεις· την εκπροσώπηση της Διεύθυνσης και/ή της Γενικής Διεύθυνσης σε αρμόδιες ομάδες εργασίας και εσωτερικές συνεδριάσεις· |
| --- | --- |

—

την εκπροσώπηση της Επιτροπής σε διοργανικές συζητήσεις, επιτροπές και σχετικές εκδηλώσεις· την εκπροσώπηση της Διεύθυνσης και/ή της Γενικής Διεύθυνσης σε αρμόδιες ομάδες εργασίας και εσωτερικές συνεδριάσεις·

| — | την εκπροσώπηση της Διεύθυνσης και/ή της Γενικής Διεύθυνσης σε διεθνή φόρα· |
| --- | --- |

—

την εκπροσώπηση της Διεύθυνσης και/ή της Γενικής Διεύθυνσης σε διεθνή φόρα·

| — | την εξασφάλιση και διατήρηση τακτικών επαφών με εξωτερικούς οργανισμούς και συναφείς εσωτερικές υπηρεσίες της Επιτροπής σε σχέση με τον τομέα δραστηριότητας της Διεύθυνσης. |
| --- | --- |

—

την εξασφάλιση και διατήρηση τακτικών επαφών με εξωτερικούς οργανισμούς και συναφείς εσωτερικές υπηρεσίες της Επιτροπής σε σχέση με τον τομέα δραστηριότητας της Διεύθυνσης.

Απαιτούμενα προσόντα (κριτήρια επιλογής)

Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που:

| — | έχουν πολύ καλή γνώση και κατανόηση των πολιτικών και δραστηριοτήτων της κοινωνίας της πληροφορίας, ιδιαίτερα στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ εν γένει, συμπεριλαμβανομένων τομέων όπως η ενιαία αγορά, η στρατηγική «Ευρώπη 2020», η πολιτική για την προστασία του ανταγωνισμού ή του καταναλωτή· |
| --- | --- |

—

έχουν πολύ καλή γνώση και κατανόηση των πολιτικών και δραστηριοτήτων της κοινωνίας της πληροφορίας, ιδιαίτερα στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ εν γένει, συμπεριλαμβανομένων τομέων όπως η ενιαία αγορά, η στρατηγική «Ευρώπη 2020», η πολιτική για την προστασία του ανταγωνισμού ή του καταναλωτή·

| — | έχουν ιδιαίτερες ικανότητες αντίληψης και ταυτόχρονα ικανότητα να εφαρμόσουν δυναμική διαδικασία πολιτικής αλλαγών και σύλληψης νέων ιδεών και στρατηγικών σχετικά με την εξέλιξη των διαφόρων πολιτικών και δραστηριοτήτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης· |
| --- | --- |

—

έχουν ιδιαίτερες ικανότητες αντίληψης και ταυτόχρονα ικανότητα να εφαρμόσουν δυναμική διαδικασία πολιτικής αλλαγών και σύλληψης νέων ιδεών και στρατηγικών σχετικά με την εξέλιξη των διαφόρων πολιτικών και δραστηριοτήτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης·

| — | έχουν να επιδείξουν σημαντικό έργο όσον αφορά την άσκηση ηγετικών, διαχειριστικών και επικοινωνιακών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης μεγάλων ομάδων και της διαχείρισης σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων· |
| --- | --- |

—

έχουν να επιδείξουν σημαντικό έργο όσον αφορά την άσκηση ηγετικών, διαχειριστικών και επικοινωνιακών καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της διοίκησης μεγάλων ομάδων και της διαχείρισης σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων·

| — | διαθέτουν αποδεδειγμένη πείρα στη χάραξη πολιτικής και/ή στην παρακολούθηση και εφαρμογή ρυθμιστικών πράξεων, την οποία απέκτησαν από θέση υψηλού επιπέδου· |
| --- | --- |

—

διαθέτουν αποδεδειγμένη πείρα στη χάραξη πολιτικής και/ή στην παρακολούθηση και εφαρμογή ρυθμιστικών πράξεων, την οποία απέκτησαν από θέση υψηλού επιπέδου·

| — | διαθέτουν άριστες ικανότητες ως προς τη διασφάλιση αποτελεσματικού και δυναμικού συντονισμού και διαχείρισης τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά. |
| --- | --- |

—

διαθέτουν άριστες ικανότητες ως προς τη διασφάλιση αποτελεσματικού και δυναμικού συντονισμού και διαχείρισης τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  α) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

α)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| β) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη· |
| --- | --- |

β)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (4) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (4) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν τη βούλησή τους να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε επίσης το έγγραφο Compilation Document on Senior Officials Policy — συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους (5)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 14· ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Όσοι επιθυμούν να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου, επισκεπτόμενοι την ιστοσελίδα:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

και ακολουθώντας τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι είναι υπεύθυνοι για την εμπρόθεσμη ηλεκτρονική εγγραφή τους (6). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψήφιους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να οδηγήσει στον τερματισμό της ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από τη συμπλήρωσή της, αναγκάζοντας τους υποψηφίους να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Βάσει γενικού κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για τον εντοπισμό της εγγραφής του υποψηφίου και την ενημέρωσή του σχετικά με την εξέλιξη της διαδικασίας επιλογής. Για τον λόγο αυτό, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβετε αριθμό υποψηφίου, αυτό σημαίνει ότι η υποψηφιότητά σας δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι δεν είναι εφικτή η παρακολούθηση της αίτησής σας μέσω του Διαδικτύου. Για την τύχη της αίτησής τους οι υποψήφιοι θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.

Κάθε αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής διενεργείται αποκλειστικά στην αγγλική, γαλλική ή/και γερμανική γλώσσα (7).

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό, μπορούν να συμπληρώσουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (8)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή/και αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 9 Φεβρουαρίου 2012. Μετά τις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν για κάθε θέση για την οποία θεωρούν ότι χαρακτηρίζεται ως ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(4)  ΕΕ L 17 της 6.10.1958, σ. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Το αργότερο στις 9 Φεβρουαρίου 2012, μέχρι τις 12:00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών.

(7)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μια από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Βρυξέλλες, ΒΕΛΓΙΟ.

---