# Dziennik Urzędowy C 101A/2012

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2012.101.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 101A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 554 kwietnia 2012 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2012.101.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 101A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 554 kwietnia 2012

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
| 2012/C 101A/01 | Ogłoszenie o otwartej procedurze selekcyjnej — Redaktor zarządzający — Nr ref.: EF-TA-12-05 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

2012/C 101A/01

Ogłoszenie o otwartej procedurze selekcyjnej — Redaktor zarządzający — Nr ref.: EF-TA-12-05

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

| 4.4.2012 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 101/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2012

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 101/1

---

OGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE SELEKCYJNEJ

REDAKTOR ZARZĄDZAJĄCY

NR REF.: EF-TA-12-05

(2012/C 101 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) poszukuje kandydata(-ki) na stanowisko redaktora zarządzającego.

Osoba zatrudniona na stanowisku redaktora zarządzającego, zatrudniona w dziale ds. informacji i komunikacji i odpowiadająca przed kierownikiem ds. informacji i komunikacji oraz ściśle z nim współpracująca, będzie odpowiedzialna przede wszystkim za następujące zadania:

| — | opracowanie (we współpracy z zespołami badawczymi) rocznego programu publikacji w oparciu o priorytety w zakresie komunikacji i rezultaty badań, |
| --- | --- |

—

opracowanie (we współpracy z zespołami badawczymi) rocznego programu publikacji w oparciu o priorytety w zakresie komunikacji i rezultaty badań,

| — | ogólną koordynację i realizację programu publikacji, w tym pisania, zlecania, redakcji, rewizji, korekty, tłumaczenia, składu i druku, |
| --- | --- |

—

ogólną koordynację i realizację programu publikacji, w tym pisania, zlecania, redakcji, rewizji, korekty, tłumaczenia, składu i druku,

| — | przygotowanie i redagowanie publikacji Eurofound oraz tekstów na stronę internetową Fundacji, |
| --- | --- |

—

przygotowanie i redagowanie publikacji Eurofound oraz tekstów na stronę internetową Fundacji,

| — | zarządzanie niewielkim zespołem ds. publikacji, w skład którego wchodzą redaktorzy i inni pracownicy odpowiedzialni za publikacje, |
| --- | --- |

—

zarządzanie niewielkim zespołem ds. publikacji, w skład którego wchodzą redaktorzy i inni pracownicy odpowiedzialni za publikacje,

| — | udzielanie kierownikowi ds. informacji i komunikacji specjalistycznego wsparcia w zakresie opracowywania działań komunikacyjnych, |
| --- | --- |

—

udzielanie kierownikowi ds. informacji i komunikacji specjalistycznego wsparcia w zakresie opracowywania działań komunikacyjnych,

| — | wykonywanie wszelkich innych zadań i obowiązków z zakresu informacji i komunikacji w zależności od potrzeb. |
| --- | --- |

—

wykonywanie wszelkich innych zadań i obowiązków z zakresu informacji i komunikacji w zależności od potrzeb.

Konkurs jest przeznaczony dla kandydatów(-ek), którzy(-re):

| — | są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | mają pełne prawa obywatelskie, |
| --- | --- |

—

mają pełne prawa obywatelskie,

| — | mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | mają dogłębną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii. Jako że angielski jest głównym językiem roboczym Fundacji i z uwagi na charakter stanowiska, wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego (przynajmniej poziom B2 według europejskiego systemu opisu kształcenia językowego), |
| --- | --- |

—

mają dogłębną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii. Jako że angielski jest głównym językiem roboczym Fundacji i z uwagi na charakter stanowiska, wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego (przynajmniej poziom B2 według europejskiego systemu opisu kształcenia językowego),

| — | posiadają poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim lub podyplomowym trwającym co najmniej cztery lata w dziedzinie nauk społecznych lub dziennikarstwa naukowego lub ekonomicznego, |
| --- | --- |

—

posiadają poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim lub podyplomowym trwającym co najmniej cztery lata w dziedzinie nauk społecznych lub dziennikarstwa naukowego lub ekonomicznego,

| — | mają co najmniej czteroletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe uzyskane po uzyskaniu dyplomu. |
| --- | --- |

—

mają co najmniej czteroletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe uzyskane po uzyskaniu dyplomu.

Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik tymczasowy z umową na czas nieokreślony i przypisany(-a) do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 6. Lista rezerwowa kandydatów utworzona w wyniku tej procedury może też zostać wykorzystana do zatrudnienia pracowników tymczasowych z umową na czas określony oraz personelu kontraktowego (grupa funkcyjna IV) na innych wolnych miejscach pracy o podobnym profilu.

Szczegółowe informacje na temat stanowiska oraz procedur zgłaszania kandydatury i procedur selekcyjnych można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Wszystkie zgłoszenia należy składać na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który również można pobrać ze strony internetowej.

Termin składania podań: 3 maja 2012 r.

---