# Επίσημη Εφημερίδα C 59A/2012

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2012.059.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 59A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 55ό έτος28 Φεβρουαρίου 2012 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2012.059.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 59A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

55ό έτος28 Φεβρουαρίου 2012

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2012/C 059A/01 | ΓΔ Κοινωνίας της Πληροφορίας και Μέσων Ενημέρωσης (ΓΔ INFSO) — Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10327 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2012/C 059A/01

ΓΔ Κοινωνίας της Πληροφορίας και Μέσων Ενημέρωσης (ΓΔ INFSO) — Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10327

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 28.2.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 59/1

---

ΓΔ ΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΑΣ ΚΑΙ ΜΈΣΩΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗΣ (ΓΔ INFSO)

Προκήρυξη κενής θέσης αναπληρωτή γενικού διευθυντή (βαθμός AD 15)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Ποιοι είμαστε

Αποστολή της Γενικής Διεύθυνσης Κοινωνίας της Πληροφορίας και Μέσων Ενημέρωσης (ΓΔ INFSO) είναι να βοηθήσει κάθε Ευρωπαίο να εισέλθει στην ψηφιακή εποχή μέσω των ακόλουθων δράσεων:

| — | επίτευξη της ψηφιακής ενιαίας αγοράς, |
| --- | --- |

—

επίτευξη της ψηφιακής ενιαίας αγοράς,

| — | ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης μέσω της αύξησης των επενδύσεων για έρευνα και καινοτομία στις ΤΠΕ, |
| --- | --- |

—

ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης μέσω της αύξησης των επενδύσεων για έρευνα και καινοτομία στις ΤΠΕ,

| — | προώθηση της πρόσβασης στις ΤΠΕ και της χρήσης τους προς όφελος της κοινωνίας της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

προώθηση της πρόσβασης στις ΤΠΕ και της χρήσης τους προς όφελος της κοινωνίας της ΕΕ,

| — | εφαρμογή του «κοινοτικού κεκτημένου» (δηλ. της νομοθεσίας της ΕΕ) στον τομέα της κοινωνίας της πληροφορίας και των μέσων ενημέρωσης. |
| --- | --- |

—

εφαρμογή του «κοινοτικού κεκτημένου» (δηλ. της νομοθεσίας της ΕΕ) στον τομέα της κοινωνίας της πληροφορίας και των μέσων ενημέρωσης.

Η επιτυχία αυτής της αποστολής θα εξασφαλισθεί με την υλοποίηση των στόχων και δράσεων του Ψηφιακού Θεματολογίου για την Ευρώπη (DAE) και των σχετικών εμβληματικών πρωτοβουλιών της στρατηγικής «Ευρώπη 2020».

Η ΓΔ έχει περίπου 1 200 υπαλλήλους και διαχειρίζεται ετήσιο προϋπολογισμό περίπου 1,4 δισεκατ. ευρώ.

Περιγραφή καθηκόντων

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής θα είναι αρμόδιος για τον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό και τη διαχείριση της ΓΔ INFSO, ιδίως στους ακόλουθους τομείς: οπτικοακουστικά μέσα, μέσα ενημέρωσης, Διαδίκτυο, ηλεκτρονικές επικοινωνίες, συντονισμός ψηφιακού θεματολογίου, συντονισμός ερευνητικών προγραμμάτων, διεθνείς σχέσεις στον τομέα, οριζόντια ζητήματα, όπως πόροι, διοργανικές σχέσεις, Τύπος, ΤΠ, προϋπολογισμός. Οι δραστηριότητες αυτές καλύπτονται επί του παρόντος από τις διευθύνσεις A, B, C, R και S, υπό την επιφύλαξη διαρθρωτικών προσαρμογών πριν πραγματοποιηθεί ο διορισμός.

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής επικουρεί τον γενικό διευθυντή στη διαχείριση και τον συντονισμό της ΓΔ INFSO και, ειδικότερα, αναλαμβάνει την καθοδήγηση και την εποπτεία των δραστηριοτήτων των υπηρεσιών που υπάγονται απευθείας σε αυτόν. Συμβάλλει στη χάραξη και την υλοποίηση της συνολικής στρατηγικής πολιτικής της ΓΔ INFSO. Εκπροσωπεί τη ΓΔ INFSO σε συνεδριάσεις υψηλού επιπέδου και αντικαθιστά τον γενικό διευθυντή όταν και όπου χρειάζεται, συμπεριλαμβανομένων διεθνών συναντήσεων.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Υποψηφίους με τα ακόλουθα προσόντα:

| — | ευρεία και σε βάθος γνώση στους τομείς των ΤΠΕ και των μέσων ενημέρωσης, ιδίως στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ εν γένει, συμπεριλαμβανομένων τομέων όπως η ενιαία αγορά, η στρατηγική «ΕΕ 2020», ο ανταγωνισμός ή η πολιτική προστασίας του καταναλωτή, |
| --- | --- |

—

ευρεία και σε βάθος γνώση στους τομείς των ΤΠΕ και των μέσων ενημέρωσης, ιδίως στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, καθώς και των πολιτικών της ΕΕ εν γένει, συμπεριλαμβανομένων τομέων όπως η ενιαία αγορά, η στρατηγική «ΕΕ 2020», ο ανταγωνισμός ή η πολιτική προστασίας του καταναλωτή,

| — | αποδεδειγμένη πείρα και εμπειρογνωσία σε ανώτερα ιεραρχικά επίπεδα στους τομείς των ΤΠΕ και των μέσων ενημέρωσης, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα και εμπειρογνωσία σε ανώτερα ιεραρχικά επίπεδα στους τομείς των ΤΠΕ και των μέσων ενημέρωσης,

| — | ιδιαίτερες ικανότητες αντίληψης και ικανότητα, αφενός, να διευθύνουν μια δυναμική διαδικασία πολιτικής αλλαγών και, αφετέρου, να σκέφτονται με τρόπο πρωτότυπο και στρατηγικό σχετικά με την εξέλιξη των διάφορων πολιτικών και δραστηριοτήτων που καλύπτουν οι προαναφερόμενες διευθύνσεις, |
| --- | --- |

—

ιδιαίτερες ικανότητες αντίληψης και ικανότητα, αφενός, να διευθύνουν μια δυναμική διαδικασία πολιτικής αλλαγών και, αφετέρου, να σκέφτονται με τρόπο πρωτότυπο και στρατηγικό σχετικά με την εξέλιξη των διάφορων πολιτικών και δραστηριοτήτων που καλύπτουν οι προαναφερόμενες διευθύνσεις,

| — | προηγούμενο σημαντικό έργο όσον αφορά την άσκηση ηγετικών, διαχειριστικών και επικοινωνιακών καθηκόντων, καθώς και τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και κατά προτίμηση επίσης τη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε υψηλό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

προηγούμενο σημαντικό έργο όσον αφορά την άσκηση ηγετικών, διαχειριστικών και επικοινωνιακών καθηκόντων, καθώς και τη διοίκηση μεγάλων ομάδων και κατά προτίμηση επίσης τη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε υψηλό επίπεδο,

| — | ικανότητα εκπροσώπησης της Επιτροπής και διεξαγωγής διαπραγματεύσεων σε ευρωπαϊκό και διεθνές πλαίσιο, καθώς και ικανότητα ανάπτυξης ή βελτίωσης των επαφών με τους σχετικούς κύκλους, |
| --- | --- |

—

ικανότητα εκπροσώπησης της Επιτροπής και διεξαγωγής διαπραγματεύσεων σε ευρωπαϊκό και διεθνές πλαίσιο, καθώς και ικανότητα ανάπτυξης ή βελτίωσης των επαφών με τους σχετικούς κύκλους,

| — | ικανότητα να εμπνέουν και να κινητοποιούν πολυτομεακές ομάδες εμπειρογνωμόνων με υψηλή επαγγελματική κατάρτιση, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να εμπνέουν και να κινητοποιούν πολυτομεακές ομάδες εμπειρογνωμόνων με υψηλή επαγγελματική κατάρτιση,

| — | ικανότητα να καθοδηγούν διευθυντικά στελέχη μέσου και ανώτερου επιπέδου εμπνέοντάς τους φιλοδοξία και ενθουσιασμό, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να καθοδηγούν διευθυντικά στελέχη μέσου και ανώτερου επιπέδου εμπνέοντάς τους φιλοδοξία και ενθουσιασμό,

| — | καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ INFSO. |
| --- | --- |

—

καλή γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της ΓΔ INFSO.

Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  α) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

α)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| β) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

β)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζονται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το «Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους» — Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 15. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. παραπάνω σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι είναι υπεύθυνοι για την εμπρόθεσμη ηλεκτρονική εγγραφή τους (4). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο μεγάλος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή τους με το Διαδίκτυο θα μπορούσε να προκαλέσει τον τερματισμό της ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από τη συμπλήρωσή της, αναγκάζοντας τους υποψηφίους να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής δεν είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για εξακρίβωση της ταυτότητας κατά την εγγραφή, καθώς και για την ενημέρωση του υποψηφίου σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας επιλογής. Για τον λόγο αυτό, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα και η εν λόγω επιστολή πρέπει να έχουν συνταχθεί στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι θα λάβουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή του δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τα στάδια εξέτασης της αίτησής τους μέσω του Διαδικτύου. Για την τύχη της αίτησής τους θα ενημερωθούν απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Κάθε αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής διενεργείται αποκλειστικά στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (5).

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό μπορούν να συμπληρώσουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να προσδιορίσουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειαστούν περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσουν τεχνικά προβλήματα, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 27 Μαρτίου 2012. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας. Στην περίπτωση κενής θέσης κύριου συμβούλου, οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν την πείρα συμβούλου που διαθέτουν σε υψηλό επίπεδο.

(2)  ΕΕ 17 της 6.10.1958, σ. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Το αργότερο μέχρι τις 27 Μαρτίου 2012, στις 12 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(5)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(6)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (COM/2012/10327), SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---