# Euroopan unionin C 114A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.114.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 114A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta19. huhtikuu 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.114.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 114A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta19. huhtikuu 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2012/C 114A/01 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/155/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — Vaikutustenarvioinnin osasto | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/156/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Infrastruktuurin ja logistiikan pääosasto — Logistiikkaosasto | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/157/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto | 13 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2012/C 114A/01

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/155/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Sisäasioiden pääosasto — Vaikutustenarvioinnin osasto

1

2012/C 114A/02

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/156/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Infrastruktuurin ja logistiikan pääosasto — Logistiikkaosasto

7

2012/C 114A/03

Palvelukseen ottamista koskeva ilmoitus nro PE/157/S — Johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) — Suhteista poliittisiin ryhmiin vastaava osasto

13

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 19.4.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 114/1

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/155/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO — VAIKUTUSTENARVIOINNIN OSASTO

(2012/C 114 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa sisäasioiden pääosastoon kuuluvassa vaikutustenarvioinnin osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation sujuvan toiminnan varmistaminen |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation sujuvan toiminnan varmistaminen

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi, organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-aloilla

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla ja yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla ja yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus vaikutustenarvioinnista on toivottavaa. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus vaikutustenarvioinnista on toivottavaa.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus

| — | poliittisten ryhmien toiminnan, työmenetelmien ja käytäntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien toiminnan, työmenetelmien ja käytäntöjen erinomainen tuntemus

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus

| — | Euroopan parlamentin rakenteen, valiokuntien toiminnan, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin rakenteen, valiokuntien toiminnan, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus

| — | pääsihteeristön, sen organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön, sen organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen erinomainen tuntemus

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.) |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.)

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | kommunikointikyky |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/155/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 4. toukokuuta 2012 (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SISÄASIOIDEN PÄÄOSASTO — VAIKUTUSTENARVIOINNIN OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | osaston toiminnan koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan koordinointi ja ohjaaminen

| — | nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen |
| --- | --- |

—

nimittävälle viranomaiselle annetun toimivallan harjoittaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä |
| --- | --- |

—

toimielimen edustaminen sisäisissä komiteoissa ja toimielinten välisissä yhteyksissä

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   Henkilöstö (2)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 hallintoavustaja |
| --- | --- |

—

1 hallintoavustaja

VAIKUTUSTENARVIOINNIN YKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | arvioi parlamentin aloitteiden ja erityisesti Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 225 artiklaan ja sen muihin määräyksiin perustuvien lainsäädäntöaloitteiden vaikutuksia, arvioi parlamentin esittämien laajakantoisten tarkistusten vaikutuksia sekä tarkastelee tai valvoo komission (tai tapauksen mukaan neuvoston) suorittamaa vaikutustenarviointia ja vaikutusten jälkiarviointia |
| --- | --- |

—

arvioi parlamentin aloitteiden ja erityisesti Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 225 artiklaan ja sen muihin määräyksiin perustuvien lainsäädäntöaloitteiden vaikutuksia, arvioi parlamentin esittämien laajakantoisten tarkistusten vaikutuksia sekä tarkastelee tai valvoo komission (tai tapauksen mukaan neuvoston) suorittamaa vaikutustenarviointia ja vaikutusten jälkiarviointia

| — | arvioi talousarvioon kohdistuvia vaikutuksia ja avustaa parlamenttia talouden valvontajärjestelyihin liittyvissä uusissa tehtävissä |
| --- | --- |

—

arvioi talousarvioon kohdistuvia vaikutuksia ja avustaa parlamenttia talouden valvontajärjestelyihin liittyvissä uusissa tehtävissä

2.   Henkilöstö (3)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

EUROOPAN TASON LISÄARVOYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | analysoi kaikilla politiikan aloilla kustannus-hyötysuhteita, yksittäisistä aloitteista saatavaa eurooppalaista lisäarvoa ja Euroopan yhdentymisen toteutumattomuuden kustannuksia |
| --- | --- |

—

analysoi kaikilla politiikan aloilla kustannus-hyötysuhteita, yksittäisistä aloitteista saatavaa eurooppalaista lisäarvoa ja Euroopan yhdentymisen toteutumattomuuden kustannuksia

| — | auttaa lisäämään Euroopan parlamentin riippumattomuutta toimielimenä yksilöimällä, määrittämällä ja perustelemalla sen yleiset poliittiset painopistealueet sekä tutkimalla seikkaperäisesti muiden toimielinten prioriteetteja |
| --- | --- |

—

auttaa lisäämään Euroopan parlamentin riippumattomuutta toimielimenä yksilöimällä, määrittämällä ja perustelemalla sen yleiset poliittiset painopistealueet sekä tutkimalla seikkaperäisesti muiden toimielinten prioriteetteja

2.   Henkilöstö (6)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 3 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

3 hallintovirkamiestä

| — | 2 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

2 hallintoavustajaa

TIETEELLISTEN JA TEKNISTEN VAIHTOEHTOJEN ARVIOINNIN (STOA) YKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | STOAn tutkimusten tieteellisen sisällön tarkastelu |
| --- | --- |

—

STOAn tutkimusten tieteellisen sisällön tarkastelu

| — | STOAn tutkimusten rahoitusnäkökulmien hallinnointi |
| --- | --- |

—

STOAn tutkimusten rahoitusnäkökulmien hallinnointi

| — | STOAn puheenjohtajiston ja paneelin työn organisoiminen |
| --- | --- |

—

STOAn puheenjohtajiston ja paneelin työn organisoiminen

| — | STOAn muiden kokousten järjestelyt (vuotuinen luento, erityistyöpajat ja esitelmät, kokoukset Euroopan komission kanssa ym.) |
| --- | --- |

—

STOAn muiden kokousten järjestelyt (vuotuinen luento, erityistyöpajat ja esitelmät, kokoukset Euroopan komission kanssa ym.)

| — | STOA-valtuuskunnat |
| --- | --- |

—

STOA-valtuuskunnat

| — | suhteiden luominen ulkopuolisiin asiantuntijoihin, tutkimuslaitoksiin ja yliopistoihin |
| --- | --- |

—

suhteiden luominen ulkopuolisiin asiantuntijoihin, tutkimuslaitoksiin ja yliopistoihin

| — | koulutuksen järjestäminen asiantuntija-arvioinnin alalla |
| --- | --- |

—

koulutuksen järjestäminen asiantuntija-arvioinnin alalla

2.   Henkilöstö (8)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 2 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

2 hallintovirkamiestä

| — | 5 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

5 hallintoavustajaa

---

| 19.4.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 114/7

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/156/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

INFRASTRUKTUURIN JA LOGISTIIKAN PÄÄOSASTO — LOGISTIIKKAOSASTO

(2012/C 114 A/02)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa infrastruktuurin ja logistiikan pääosastoon kuuluvassa logistiikkaosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2) Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä Euroopan parlamentin jäseniin. Koska osasto toimii useassa toimipaikassa, tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Tehtävien kuvaus

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation sujuvan toiminnan varmistaminen |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston toimivallan kattavista yksiköistä koostuvan suuren organisaation sujuvan toiminnan varmistaminen

| — | yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi sekä organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

yhden tai useamman työntekijäryhmän johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi sekä organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, varainhoito, innovointi jne.) sen toiminta-alalla

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi niiden laadun varmistamiseksi

| — | pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteeristön ja parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla

| — | erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta |
| --- | --- |

—

erityishankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus ryhmien johtamisesta ja erityisesti ruumiillista työtä tekevien työntekijöiden johtamisesta on toivottavaa. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus ryhmien johtamisesta ja erityisesti ruumiillista työtä tekevien työntekijöiden johtamisesta on toivottavaa.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen, sääntöjen ja sisäisten käytäntöjen erinomainen tuntemus

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen sekä niille alisteisten Euroopan parlamentin sisäisten sääntöjen ja muiden tekstien erittäin hyvä tuntemus

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.) |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.)

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | kommunikointikyky |
| --- | --- |

—

kommunikointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/156/S”) ja Europass-muodossa oleva ansioluettelo (7) lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 4. toukokuuta 2012 (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

INFRASTRUKTUURIN JA LOGISTIIKAN PÄÄOSASTO — LOGISTIIKKAOSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen |
| --- | --- |

—

osastoon kuuluvien yksiköiden johtaminen, koordinointi ja ohjaaminen

| — | hankkeiden johtaminen |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

2.   Henkilöstö (4)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 2 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

2 hallintoavustajaa

HENKILÖKULJETUSYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yksikön johtaminen |
| --- | --- |

—

yksikön johtaminen

| — | autonkuljettajapalvelujen koordinointi |
| --- | --- |

—

autonkuljettajapalvelujen koordinointi

| — | tarjousasiakirjojen laatiminen ja tarvittavien hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen kuljetuksiin liittyvien välineiden hankintaa ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten |
| --- | --- |

—

tarjousasiakirjojen laatiminen ja tarvittavien hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen kuljetuksiin liittyvien välineiden hankintaa ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten

| — | toiminnan koordinointi muiden pääosastojen ja yksikköjen kanssa |
| --- | --- |

—

toiminnan koordinointi muiden pääosastojen ja yksikköjen kanssa

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen

| — | yksikön toiminnan suunnittelu |
| --- | --- |

—

yksikön toiminnan suunnittelu

| — | parlamentin jäsenten ja erittäin tärkeiden henkilöiden kuljetuspalvelujen järjestäminen |
| --- | --- |

—

parlamentin jäsenten ja erittäin tärkeiden henkilöiden kuljetuspalvelujen järjestäminen

| — | ulkopuolisten yritysten palvelujen hallinnointi sopimusten mukaisesti |
| --- | --- |

—

ulkopuolisten yritysten palvelujen hallinnointi sopimusten mukaisesti

| — | parlamentin ajoneuvokannan (henkilö- ja linja-autot) ylläpito: huolto, myynti ja ostaminen (ryhmien käytössä olevat ajoneuvot mukaan lukien) |
| --- | --- |

—

parlamentin ajoneuvokannan (henkilö- ja linja-autot) ylläpito: huolto, myynti ja ostaminen (ryhmien käytössä olevat ajoneuvot mukaan lukien)

2.   Henkilöstö (28)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 27 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

27 hallintoavustajaa

VAHTIMESTARIEN YKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yksikön johtaminen |
| --- | --- |

—

yksikön johtaminen

| — | vahtimestaripalvelujen koordinointi |
| --- | --- |

—

vahtimestaripalvelujen koordinointi

| — | toiminnan koordinointi muiden pääosastojen ja yksikköjen kanssa |
| --- | --- |

—

toiminnan koordinointi muiden pääosastojen ja yksikköjen kanssa

| — | muistioiden ja kirjeiden laatiminen sekä asiakokonaisuuksien valmistelu |
| --- | --- |

—

muistioiden ja kirjeiden laatiminen sekä asiakokonaisuuksien valmistelu

| — | postin jakelu kolmessa toimipaikassa |
| --- | --- |

—

postin jakelu kolmessa toimipaikassa

| — | kokoushuonepalvelujen järjestäminen kaikissa parlamentin elinten kokouksissa, myös täysistunnoissa |
| --- | --- |

—

kokoushuonepalvelujen järjestäminen kaikissa parlamentin elinten kokouksissa, myös täysistunnoissa

| — | avustaminen juhlatilaisuuksissa ja muissa tapahtumissa |
| --- | --- |

—

avustaminen juhlatilaisuuksissa ja muissa tapahtumissa

2.   Henkilöstö (156)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 154 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

154 hallintoavustajaa

HANKINTA-, OMAISUUDENHALLINTA- JA INVENTOINTIYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yksikön johtaminen |
| --- | --- |

—

yksikön johtaminen

| — | FOBUun, toimistolaitteisiin, omaisuusluetteloon, varastoihin ja huonekalujen avaimiin liittyvien toimien koordinointi, lastauspaikkojen hallinnointi sekä pakettien vastaanotto |
| --- | --- |

—

FOBUun, toimistolaitteisiin, omaisuusluetteloon, varastoihin ja huonekalujen avaimiin liittyvien toimien koordinointi, lastauspaikkojen hallinnointi sekä pakettien vastaanotto

| — | tarjousasiakirjojen laatiminen ja tarvittavien hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen kalustehankintoja ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten |
| --- | --- |

—

tarjousasiakirjojen laatiminen ja tarvittavien hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen kalustehankintoja ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten

| — | pääosaston omaisuusluettelon ylläpito kolmessa toimipaikassa (lisäysten ja poistojen merkitseminen inventaariin, omaisuuden jäljitys) |
| --- | --- |

—

pääosaston omaisuusluettelon ylläpito kolmessa toimipaikassa (lisäysten ja poistojen merkitseminen inventaariin, omaisuuden jäljitys)

| — | vastuu jäsenten työhuoneissa, ravintolatiloissa, kokoushuoneissa, tiedotustoimistoissa ym. olevan omaisuuden luetteloinnista |
| --- | --- |

—

vastuu jäsenten työhuoneissa, ravintolatiloissa, kokoushuoneissa, tiedotustoimistoissa ym. olevan omaisuuden luetteloinnista

| — | parlamentin kaikentyyppisen kalustuksen päivittäinen hallinnointi kaikissa kolmessa toimipaikassa |
| --- | --- |

—

parlamentin kaikentyyppisen kalustuksen päivittäinen hallinnointi kaikissa kolmessa toimipaikassa

| — | uusien ja palautettujen huonekalujen varastointi |
| --- | --- |

—

uusien ja palautettujen huonekalujen varastointi

| — | huonekalujen avainten hallinnointi |
| --- | --- |

—

huonekalujen avainten hallinnointi

| — | toimistolaitteiden ja -tarvikkeiden (sanelulaitteet, laskimet, laitteiden huolto, korjaaminen ja uusiminen) tarjoaminen ryhmien virkamiesten ja toimihenkilöiden käyttöön |
| --- | --- |

—

toimistolaitteiden ja -tarvikkeiden (sanelulaitteet, laskimet, laitteiden huolto, korjaaminen ja uusiminen) tarjoaminen ryhmien virkamiesten ja toimihenkilöiden käyttöön

| — | kolmen toimipaikan kopiokoneiden ja Strasbourgissa sijaitsevien suurten kopiokoneiden seuranta (tarvikkeet, paperi, väriaineet, pienet korjaukset, yhteydenpito huoltoyhtiöihin) |
| --- | --- |

—

kolmen toimipaikan kopiokoneiden ja Strasbourgissa sijaitsevien suurten kopiokoneiden seuranta (tarvikkeet, paperi, väriaineet, pienet korjaukset, yhteydenpito huoltoyhtiöihin)

2.   Henkilöstö (47)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 45 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

45 hallintoavustajaa

RAVINTOLAPALVELUISTA JA HENKILÖSTÖMYYMÄLÄSTÄ VASTAAVA YKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yksikön johtaminen |
| --- | --- |

—

yksikön johtaminen

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen, budjettimäärärahojen hallinnoinnin ja yleisen ennakkomaksujärjestelmän valvonta |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen, budjettimäärärahojen hallinnoinnin ja yleisen ennakkomaksujärjestelmän valvonta

| — | tarjousasiakirjojen valmistelu ja hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen ravintolalaitteiston ja henkilöstömyymälän tarvikkeiden ostoa ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten; tilauksesta tarjottavia ravintolapalveluja koskevien varausten vahvistaminen yksilöllisesti |
| --- | --- |

—

tarjousasiakirjojen valmistelu ja hallinnollisten menettelyjen toteuttaminen ravintolalaitteiston ja henkilöstömyymälän tarvikkeiden ostoa ja ulkopuolisten yritysten palveluja varten; tilauksesta tarjottavia ravintolapalveluja koskevien varausten vahvistaminen yksilöllisesti

| — | Luxemburgin henkilöstömyymälän johtaminen |
| --- | --- |

—

Luxemburgin henkilöstömyymälän johtaminen

| — | ulkopuolisen henkilöstön johtaminen |
| --- | --- |

—

ulkopuolisen henkilöstön johtaminen

| — | yhteistyö ulkopuolisen omaisuudenhoitajan kanssa, varastojen hallinnointi, kassavarojen hallinnointi |
| --- | --- |

—

yhteistyö ulkopuolisen omaisuudenhoitajan kanssa, varastojen hallinnointi, kassavarojen hallinnointi

| — | henkilöstömyymälän toiminta (ostot, esittelyt, myynnit jne.) |
| --- | --- |

—

henkilöstömyymälän toiminta (ostot, esittelyt, myynnit jne.)

| — | kaikista ravitsemispalveluista, henkilöstöruokaloista, baareista ym. vastaavien alihankkijoiden hallinnointi kolmessa toimipaikassa |
| --- | --- |

—

kaikista ravitsemispalveluista, henkilöstöruokaloista, baareista ym. vastaavien alihankkijoiden hallinnointi kolmessa toimipaikassa

2.   Henkilöstö (17)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 1 hallintovirkamies |
| --- | --- |

—

1 hallintovirkamies

| — | 15 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

15 hallintoavustajaa

TAVARAKULJETUSYKSIKKÖ

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yksikön johtaminen |
| --- | --- |

—

yksikön johtaminen

| — | autonkuljettajien ja muuttomiesten palvelujen koordinointi |
| --- | --- |

—

autonkuljettajien ja muuttomiesten palvelujen koordinointi

| — | parlamentin jäsenten, henkilöstön ja rakennusten muuttojen järjestäminen ja uudelleenjärjestelyt |
| --- | --- |

—

parlamentin jäsenten, henkilöstön ja rakennusten muuttojen järjestäminen ja uudelleenjärjestelyt

| — | tavaroiden siirrot toimipaikkojen välillä ja toimipaikoissa (yhdyskuljetukset) |
| --- | --- |

—

tavaroiden siirrot toimipaikkojen välillä ja toimipaikoissa (yhdyskuljetukset)

| — | tavaroiden kuljetukset toimipaikkojen välillä ja toimipaikoissa sekä toimipaikoista parlamentin elinten kokouspaikkoihin |
| --- | --- |

—

tavaroiden kuljetukset toimipaikkojen välillä ja toimipaikoissa sekä toimipaikoista parlamentin elinten kokouspaikkoihin

| — | kuljetuslaatikoiden/materiaalin kuljetukset kokouksiin ja istuntoihin |
| --- | --- |

—

kuljetuslaatikoiden/materiaalin kuljetukset kokouksiin ja istuntoihin

| — | postin, tavarantoimitusten ja tarvikkeiden kuljetukset sekä avustaminen siinä |
| --- | --- |

—

postin, tavarantoimitusten ja tarvikkeiden kuljetukset sekä avustaminen siinä

2.   Henkilöstö (36)

| — | 1 yksikönpäällikkö |
| --- | --- |

—

1 yksikönpäällikkö

| — | 35 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

35 hallintoavustajaa

---

| 19.4.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 114/13

---

PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/157/S — JOHTAJA

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

(2012/C 114 A/03)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa suhteista poliittisiin ryhmiin vastaavassa osastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä 'henkilöstösäännöt') 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 13 216,49 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Viran hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että virka kuuluu Euroopan parlamentin puhemiehistön 29. maaliskuuta 2004 hyväksymään henkilöstökiertojärjestelmään.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Tehtävät edellyttävät toistuvia virkamatkoja Euroopan parlamentin toimipaikkojen välillä.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Tämä virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, sukupuolisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääsihteerin vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi |
| --- | --- |

—

pääsihteerin ja poliittisten ryhmien välisten yhteyksien ja erityisesti ryhmien käyttöön annettujen hallinnollisten ja teknisten resurssien koordinointi

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille

| — | poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien aloitteiden ja parlamentin toiminnan koordinointiin ja seurantaan osallistuminen

| — | henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja sääntöjen seuranta

| — | osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta |
| --- | --- |

—

osallistuminen poliittisten ryhmien rahoitussääntöihin liittyvien kysymysten käsittelyyn ja sääntöjen täytäntöönpanon seuranta

| — | laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen |
| --- | --- |

—

laajennettuja työryhmiä koskevien puheenjohtajakokouksen päätösten soveltaminen

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten vastaanottojärjestelyissä

| — | toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä. |
| --- | --- |

—

toimielimen ja poliittisten ryhmien poliittiseen toimintaan liittyvien erityistehtävien suorittaminen pääsihteerin pyynnöstä.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on pitänyt täyttää asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

b)   Erityiset edellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus työskentelystä poliittisessa ryhmässä ja Euroopan parlamentin pääsihteeristön ja poliittisten ryhmien välisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus on toivottavaa. |
| --- | --- |

—

Ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kuusi vuotta johtotehtävissä. Kokemus työskentelystä poliittisessa ryhmässä ja Euroopan parlamentin pääsihteeristön ja poliittisten ryhmien välisten suhteiden erittäin hyvä tuntemus on toivottavaa.

ii)   Vaadittavat tiedot

| — | erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista |
| --- | --- |

—

erinomaiset yleistiedot Euroopan unionista

| — | sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

sisäisen, kansallisen ja kansainvälisen politiikan erinomainen tuntemus

| — | toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

toimielinten erilaisten käytäntöjen erittäin hyvä tuntemus

| — | perussopimusten erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

perussopimusten erinomainen tuntemus

| — | pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön rakenteen, organisaation, toimintaympäristön ja eri toimijoiden erinomainen tuntemus

| — | Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin työjärjestyksen, lainsäädäntömenettelyjen sekä sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen erinomainen tuntemus

| — | virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, niiden tulkinnan ja niistä johdettujen sääntöjen erinomainen tuntemus

| — | hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.) |
| --- | --- |

—

hallintotehtävien erittäin hyvä tuntemus (henkilöresurssit, johtaminen, budjetointi, varainhoito, tietotekniikka, oikeudelliset asiat jne.)

| — | johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

johtamistekniikoiden erinomainen tuntemus

iii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen tuntemus ja toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon Euroopan unionin muiden virallisten kielten taidon.

iv)   Vaadittavat ominaisuudet

| — | kyky strategiseen suunnitteluun |
| --- | --- |

—

kyky strategiseen suunnitteluun

| — | johtamiskyky |
| --- | --- |

—

johtamiskyky

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | kommunikointitaidot |
| --- | --- |

—

kommunikointitaidot

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

6.   Valintamenettely

Nimittävän viranomaisen valintatyön helpottamiseksi korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja suosittelee puhemiehistölle niitä hakijoita, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö päättää lopullisesta hakijoiden luettelosta, komitea järjestää haastattelut ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa haastatella hakijoita.

7.   Hakemuksen jättäminen

Hakemuskirje (jossa mainitaan viite ”avis de recrutement numéro PE/157/S”) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Hakemus on lähetettävä kirjattuna kirjeenä viimeistään 4. toukokuuta 2012 (postileimaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta ).

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden (8) on haastattelupäivään mennessä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

---

(1)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Ks. liite: pääasialliset tehtävät.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi, Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, espanja, tšekki, tanska, saksa, viro, kreikka, englanti, ranska, iiri, italia, latvia, liettua, unkari, malta, hollanti, puola, portugali, romania, slovakki, sloveeni, suomi ja ruotsi.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuun määräaikaan mennessä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

---

LIITE

SUHTEISTA POLIITTISIIN RYHMIIN VASTAAVA OSASTO

1.   Pääasialliset tehtävät

| — | yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä |
| --- | --- |

—

yhteydenpito poliittisten ryhmien ja Euroopan parlamentin hallinnon välillä

| — | välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus |
| --- | --- |

—

välittäjänä toimiminen sen takaamiseksi, että hallinto vastaa poliittisten ryhmien pyyntöihin ja päinvastoin, erityisesti mitä tulee hallinnollisiin ja teknisiin palveluihin, joihin niillä on oikeus

| — | pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen palvelujen järjestämisessä jäsenille, myös sitoutumattomille jäsenille

| — | pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä |
| --- | --- |

—

pääsihteerin avustaminen uusien jäsenten ja tarkkailijoiden vastaanottojärjestelyissä

| — | poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta |
| --- | --- |

—

poliittisten ryhmien kokousten järjestämistä koskeviin sääntöihin liittyvien puheenjohtajakokouksen päätösten valmistelu ja seuranta

| — | Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin laajennetuista työryhmistä vastaaminen

| — | henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta |
| --- | --- |

—

henkilöstösääntöjen 29 artiklan 3 kohdan mukaisesti järjestettyjen kilpailujen seuranta

2.   Henkilöstö (20)

| — | 1 johtaja |
| --- | --- |

—

1 johtaja

| — | 12 hallintovirkamiestä |
| --- | --- |

—

12 hallintovirkamiestä

| — | 7 hallintoavustajaa |
| --- | --- |

—

7 hallintoavustajaa

---