# Gazzetta ufficiale C 114A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.114.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 114A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno19 aprile 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.114.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 114A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno19 aprile 2012

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2012/C 114A/01 | Bando di assunzione PE/155/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche interne — Direzione della valutazione d'impatto | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Bando di assunzione PE/156/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione della Logistica | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Bando di assunzione PE/157/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione delle relazioni con i gruppi politici | 13 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2012/C 114A/01

Bando di assunzione PE/155/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle politiche interne — Direzione della valutazione d'impatto

1

2012/C 114A/02

Bando di assunzione PE/156/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione della Logistica

7

2012/C 114A/03

Bando di assunzione PE/157/S — Direttore (Gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione delle relazioni con i gruppi politici

13

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 19.4.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 114/1 |
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19.4.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 114/1

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/155/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE — DIREZIONE DELLA VALUTAZIONE D'IMPATTO

(2012/C 114 A/01)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale delle politiche interne — Direzione della valutazione d'impatto, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (di seguito denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira a estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13 216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità nonché numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente diverse unità che coprono gli ambiti di competenza della Direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente diverse unità che coprono gli ambiti di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori d'attività, |
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—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori d'attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | prestare consulenze al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale, |
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—

prestare consulenze al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, cooperare con le varie direzioni del Segretariato generale,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

| — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
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—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

| — | Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. Si auspica un'esperienza nella valutazione d'impatto. |
| --- | --- |

—

Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. Si auspica un'esperienza nella valutazione d'impatto.

ii)   Conoscenze richieste

| — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | ottima conoscenza del funzionamento, dei metodi di lavoro e delle prassi dei gruppi politici, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del funzionamento, dei metodi di lavoro e delle prassi dei gruppi politici,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Parlamento europeo, del funzionamento delle commissioni parlamentari, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

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ottima conoscenza della struttura del Parlamento europeo, del funzionamento delle commissioni parlamentari, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
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—

conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche

Si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste

| — | Senso della strategia, |
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—

Senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di comunicazione, |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore. |
| --- | --- |

—

rigore.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a spedire la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/155/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La lettera di candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 4 maggio 2012 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese, svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE — DIREZIONE DELLA VALUTAZIONE D'IMPATTO

1.   Missioni principali

| — | Assicurare il coordinamento e l'animazione delle attività della Direzione |
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—

Assicurare il coordinamento e l'animazione delle attività della Direzione

| — | Esercitare i poteri di AIPN |
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—

Esercitare i poteri di AIPN

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali |
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—

Rappresentare l'Istituzione nell'ambito di vari comitati interni e consessi interistituzionali

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (2)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 assistente |
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—

1 assistente

UNITÀ — VALUTAZIONE D'IMPATTO

1.   Missioni principali

| — | Valutare l'impatto delle iniziative parlamentari, in particolare delle iniziative legislative sulla base dell'articolo 225 e delle altre pertinenti disposizioni del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, valutare l'impatto degli emendamenti di merito del Parlamento ed esaminare o monitorare le attività di analisi d'impatto e gli studi d'impatto ex post della Commissione europea (o, se del caso, del Consiglio) |
| --- | --- |

—

Valutare l'impatto delle iniziative parlamentari, in particolare delle iniziative legislative sulla base dell'articolo 225 e delle altre pertinenti disposizioni del trattato sul funzionamento dell'Unione europea, valutare l'impatto degli emendamenti di merito del Parlamento ed esaminare o monitorare le attività di analisi d'impatto e gli studi d'impatto ex post della Commissione europea (o, se del caso, del Consiglio)

| — | Effettuare valutazioni dell'impatto di bilancio e assistere il Parlamento nella sua nuova missione prevista dal meccanismo di sorveglianza economica |
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—

Effettuare valutazioni dell'impatto di bilancio e assistere il Parlamento nella sua nuova missione prevista dal meccanismo di sorveglianza economica

2.   Organigramma (3)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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—

2 amministratori

UNITÀ — VALORE AGGIUNTO EUROPEO

1.   Missioni principali

| — | Analizzare il rapporto costi/benefici in tutti i settori politici, dal punto di vista del valore aggiunto europeo di un'iniziativa e dei costi della non-Europa |
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—

Analizzare il rapporto costi/benefici in tutti i settori politici, dal punto di vista del valore aggiunto europeo di un'iniziativa e dei costi della non-Europa

| — | Contribuire a rafforzare l'indipendenza istituzionale del Parlamento, aiutandolo a individuare, quantificare e giustificare le sue priorità di politica generale e ad esaminare le priorità delle altre istituzioni in modo approfondito |
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—

Contribuire a rafforzare l'indipendenza istituzionale del Parlamento, aiutandolo a individuare, quantificare e giustificare le sue priorità di politica generale e ad esaminare le priorità delle altre istituzioni in modo approfondito

2.   Organigramma (6)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 3 amministratori |
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—

3 amministratori

| — | 2 assistenti |
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2 assistenti

UNITÀ — VALUTAZIONE DELLE SCELTE SCIENTIFICHE E TECNOLOGICHE (STOA)

1.   Missioni principali

| — | Ricerca sul contenuto scientifico degli studi STOA |
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—

Ricerca sul contenuto scientifico degli studi STOA

| — | Gestione degli aspetti finanziari degli studi STOA |
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—

Gestione degli aspetti finanziari degli studi STOA

| — | Organizzazione dei lavori dell'Ufficio di presidenza e del Comitato STOA |
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—

Organizzazione dei lavori dell'Ufficio di presidenza e del Comitato STOA

| — | Gestione di altre riunioni dello STOA (conferenza annuale, seminari e conferenze ad hoc, riunioni con la Commissione europea ecc.) |
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—

Gestione di altre riunioni dello STOA (conferenza annuale, seminari e conferenze ad hoc, riunioni con la Commissione europea ecc.)

| — | Delegazioni STOA |
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—

Delegazioni STOA

| — | Sviluppo delle relazioni con gli esperti esterni, gli istituti di ricerca e le università |
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—

Sviluppo delle relazioni con gli esperti esterni, gli istituti di ricerca e le università

| — | Formazione nel settore di competenza |
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—

Formazione nel settore di competenza

2.   Organigramma (8)

| — | 1 capo unità |
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1 capo unità

| — | 2 amministratori |
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—

2 amministratori

| — | 5 assistenti |
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—

5 assistenti

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| 19.4.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 114/7 |
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19.4.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 114/7

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/156/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA — DIREZIONE DELLA LOGISTICA

(2012/C 114 A/02)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione generale delle infrastrutture e della logistica — Direzione della logistica, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (di seguito denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna ed interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13.216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità, numerosi contatti interni ed esterni, come pure con i deputati al Parlamento europeo. Trattandosi di un'entità presente in vari luoghi di lavoro, la persona che ricopre il posto sarà chiamata ad effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti stabiliti e delle decisioni adottate dall'autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente diverse unità che coprono gli ambiti di competenza della Direzione, |
| --- | --- |

—

assicurare il buon funzionamento di una grande entità del Segretariato generale comprendente diverse unità che coprono gli ambiti di competenza della Direzione,

| — | inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori d'attività, |
| --- | --- |

—

inquadrare, animare, motivare, coordinare una o più équipe di agenti, ottimizzare l'utilizzo delle risorse dell'entità assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e di bilancio, innovazione ecc.) nei suoi settori d'attività,

| — | pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della Direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie), adottare le decisioni necessarie al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, valutare le prestazioni dei servizi al fine di garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento nel suo settore d'attività,

| — | cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività, |
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—

cooperare con le varie Direzioni del Segretariato generale, rappresentare l'Istituzione e negoziare contratti o accordi nel suo settore d'attività,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

| — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

| — | Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. E' auspicata un'esperienza nella gestione di équipe e, in particolare, la gestione del personale incaricato di mansioni manuali. |
| --- | --- |

—

Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. E' auspicata un'esperienza nella gestione di équipe e, in particolare, la gestione del personale incaricato di mansioni manuali.

ii)   Conoscenze richieste

| — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

conoscenza molto buona delle disposizioni del regolamento finanziario, delle sue modalità d'esecuzione, delle norme interne e di altri testi subordinati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche

Si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste

| — | Senso della strategia, |
| --- | --- |

—

Senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di comunicazione, |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore. |
| --- | --- |

—

rigore.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a spedire la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/156/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La lettera di candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 4 maggio 2012 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, finlandese, svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA DIREZIONE DELLA LOGISTICA

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l'animazione delle unità e dei servizi della Direzione

| — | Assicurare la gestione di progetti |
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—

Assicurare la gestione di progetti

| — | Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato

2.   Organigramma (4)

| — | 1 direttore |
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—

1 direttore

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 2 assistenti |
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—

2 assistenti

UNITÀ TRASPORTO DELLE PERSONE

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la gestione dell'unità |
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—

Assicurare la gestione dell'unità

| — | Coordinare i servizi degli autisti |
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—

Coordinare i servizi degli autisti

| — | Redigere i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per gli acquisti di materiale e le prestazioni di ditte esterne concernenti i trasporti |
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—

Redigere i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per gli acquisti di materiale e le prestazioni di ditte esterne concernenti i trasporti

| — | Garantire il coordinamento con le altre direzioni generali e servizi |
| --- | --- |

—

Garantire il coordinamento con le altre direzioni generali e servizi

| — | Assicurare la funzione di ordinatore sottodelegato |
| --- | --- |

—

Assicurare la funzione di ordinatore sottodelegato

| — | Garantire la pianificazione del servizio |
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—

Garantire la pianificazione del servizio

| — | Garantire gli spostamenti in auto di deputati e VIP |
| --- | --- |

—

Garantire gli spostamenti in auto di deputati e VIP

| — | Gestire le prestazioni delle ditte esterne in base ai contratti |
| --- | --- |

—

Gestire le prestazioni delle ditte esterne in base ai contratti

| — | Assicurare la manutenzione del parco macchine (berline e pulmini): riparazioni, vendite e acquisti (ivi compreso per i veicoli destinati ai gruppi) |
| --- | --- |

—

Assicurare la manutenzione del parco macchine (berline e pulmini): riparazioni, vendite e acquisti (ivi compreso per i veicoli destinati ai gruppi)

2.   Organigramma (28)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 27 assistenti |
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—

27 assistenti

UNITÀ USCIERI

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la gestione dell'unità |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dell'unità

| — | Coordinare le attività dei servizi uscieri |
| --- | --- |

—

Coordinare le attività dei servizi uscieri

| — | Garantire il coordinamento con le altre direzioni generali e servizi |
| --- | --- |

—

Garantire il coordinamento con le altre direzioni generali e servizi

| — | Redigere note, lettere e preparare fascicoli |
| --- | --- |

—

Redigere note, lettere e preparare fascicoli

| — | Garantire la distribuzione della corrispondenza nei tre luoghi di lavoro |
| --- | --- |

—

Garantire la distribuzione della corrispondenza nei tre luoghi di lavoro

| — | Garantire il servizio di sala per tutte le riunioni degli organi del PE, comprese le sedute plenarie |
| --- | --- |

—

Garantire il servizio di sala per tutte le riunioni degli organi del PE, comprese le sedute plenarie

| — | Garantire un'assistenza in occasione di eventi protocollari e altri eventi |
| --- | --- |

—

Garantire un'assistenza in occasione di eventi protocollari e altri eventi

2.   Organigramma (156)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 154 assistenti |
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—

154 assistenti

UNITÀ ACQUISIZIONI, GESTIONE DEI BENI E INVENTARIO

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la gestione dell'unità |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dell'unità

| — | Coordinare le attività concernenti FOBU, le macchine per ufficio, l'inventario, i magazzini, le chiavi del mobilio, la gestione delle banchine e l'accettazione dei pacchi |
| --- | --- |

—

Coordinare le attività concernenti FOBU, le macchine per ufficio, l'inventario, i magazzini, le chiavi del mobilio, la gestione delle banchine e l'accettazione dei pacchi

| — | Redigere i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per gli acquisti di materiale di mobilio e le prestazioni di ditte esterne |
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—

Redigere i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per gli acquisti di materiale di mobilio e le prestazioni di ditte esterne

| — | Assicurare la gestione dell'inventario della direzione generale nei tre luoghi di lavoro (inventariazione, registrazione uscite, rintracciamento dei beni) |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dell'inventario della direzione generale nei tre luoghi di lavoro (inventariazione, registrazione uscite, rintracciamento dei beni)

| — | Assicurare la responsabilità dell'inventario dei beni che si trovano negli uffici dei deputati, nei locali di ristorazione, nelle sale riunioni, negli uffici d'informazione ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la responsabilità dell'inventario dei beni che si trovano negli uffici dei deputati, nei locali di ristorazione, nelle sale riunioni, negli uffici d'informazione ecc.

| — | Assicurare la gestione giornaliera di tutti i tipi di mobilio dell'Istituzione nei tre luoghi di lavoro |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione giornaliera di tutti i tipi di mobilio dell'Istituzione nei tre luoghi di lavoro

| — | Assicurare lo stoccaggio del nuovo mobilio e di quello recuperato |
| --- | --- |

—

Assicurare lo stoccaggio del nuovo mobilio e di quello recuperato

| — | Assicurare la gestione delle chiavi del mobilio |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione delle chiavi del mobilio

| — | Mettere a disposizione, su richiesta dei funzionari e degli agenti dei gruppi, forniture e macchine per ufficio (dittafoni, calcolatrici, interventi, riparazioni e sostituzione) |
| --- | --- |

—

Mettere a disposizione, su richiesta dei funzionari e degli agenti dei gruppi, forniture e macchine per ufficio (dittafoni, calcolatrici, interventi, riparazioni e sostituzione)

| — | Seguire il parco fotocopiatrici a libera disposizione nei tre luoghi di lavoro e le fotocopiatrici pesanti a Strasburgo (materiali di consumo, fornitura carta, toner, piccole riparazioni, contatti con le società di manutenzione) |
| --- | --- |

—

Seguire il parco fotocopiatrici a libera disposizione nei tre luoghi di lavoro e le fotocopiatrici pesanti a Strasburgo (materiali di consumo, fornitura carta, toner, piccole riparazioni, contatti con le società di manutenzione)

2.   Organigramma (47)

| — | 1 capo unità |
| --- | --- |

—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
| --- | --- |

—

1 amministratore

| — | 45 assistenti |
| --- | --- |

—

45 assistenti

UNITÀ RISTORAZIONE E SPACCIO

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la gestione dell'unità |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dell'unità

| — | Assicurare la funzione di ordinatore sottodelegato, sorvegliare la gestione degli stanziamenti e la cassa generale anticipi |
| --- | --- |

—

Assicurare la funzione di ordinatore sottodelegato, sorvegliare la gestione degli stanziamenti e la cassa generale anticipi

| — | Preparare i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per l'acquisto di materiale di ristorazione e dello spaccio nonché le prestazioni delle ditte esterne. Confermare individualmente le prenotazioni per le prestazioni di ristorazione «su misura» |
| --- | --- |

—

Preparare i capitolati d'oneri e mettere in atto tutte le procedure amministrative per l'acquisto di materiale di ristorazione e dello spaccio nonché le prestazioni delle ditte esterne. Confermare individualmente le prenotazioni per le prestazioni di ristorazione «su misura»

| — | Gestire lo spaccio a Lussemburgo |
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—

Gestire lo spaccio a Lussemburgo

| — | Gestire il personale a statuto privato |
| --- | --- |

—

Gestire il personale a statuto privato

| — | Collaborare con la fiduciaria esterna, gestire le scorte, effettuare i controlli di cassa |
| --- | --- |

—

Collaborare con la fiduciaria esterna, gestire le scorte, effettuare i controlli di cassa

| — | Mansioni operative nello spaccio del PE (acquisti, tenuta degli espositori, vendite ecc.) |
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—

Mansioni operative nello spaccio del PE (acquisti, tenuta degli espositori, vendite ecc.)

| — | Assicurare la gestione dei subappalti riguardanti tutte le funzioni di ristorazione, mense, bar ecc. nei tre luoghi di lavoro |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione dei subappalti riguardanti tutte le funzioni di ristorazione, mense, bar ecc. nei tre luoghi di lavoro

2.   Organigramma (17)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 1 amministratore |
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—

1 amministratore

| — | 15 assistenti |
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—

15 assistenti

UNITÀ TRASPORTO DI BENI

1.   Missioni principali

| — | Assicurare la gestione dell'unità |
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—

Assicurare la gestione dell'unità

| — | Coordinare i servizi degli autisti e dei facchini |
| --- | --- |

—

Coordinare i servizi degli autisti e dei facchini

| — | Assicurare i traslochi dei deputati, del personale, degli edifici e ristrutturazioni |
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—

Assicurare i traslochi dei deputati, del personale, degli edifici e ristrutturazioni

| — | Garantire il trasferimento di materiale tra e nei luoghi di lavoro (navette) |
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—

Garantire il trasferimento di materiale tra e nei luoghi di lavoro (navette)

| — | Garantire il trasporto di materiale tra e nei vari luoghi di lavoro e dai luoghi di lavoro verso le località in cui si svolgono le riunioni degli organi del Parlamento |
| --- | --- |

—

Garantire il trasporto di materiale tra e nei vari luoghi di lavoro e dai luoghi di lavoro verso le località in cui si svolgono le riunioni degli organi del Parlamento

| — | Garantire il trasporto dei bauli/materiale per riunioni e sessioni |
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—

Garantire il trasporto dei bauli/materiale per riunioni e sessioni

| — | Garantire il trasporto di corrispondenza, forniture, materiale e assistenza |
| --- | --- |

—

Garantire il trasporto di corrispondenza, forniture, materiale e assistenza

2.   Organigramma (36)

| — | 1 capo unità |
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—

1 capo unità

| — | 35 assistenti |
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—

35 assistenti

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| 19.4.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 114/13 |
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19.4.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 114/13

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/157/S — DIRETTORE

(Gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE DELLE RELAZIONI CON I GRUPPI POLITICI

(2012/C 114 A/03)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (AD, grado 14) presso la Direzione delle relazioni con i gruppi politici, a norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea (1) (di seguito denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell'autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L'assunzione avverrà nel grado AD 14 (2). Lo stipendio base ammonta a 13.216,49 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all'imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l'attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo all'attuazione della politica di mobilità, approvato dall'Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 29 marzo 2004.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. La persona che ricopre il posto sarà chiamata a effettuare frequenti missioni nei luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano esse fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Alto funzionario incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall'autorità parlamentare e dal segretario generale, dei seguenti compiti (3):

| — | assicurare il coordinamento dei contatti tra il segretario generale e i gruppi politici, con specifico riguardo ai servizi tecnici e amministrativi per essi previsti, |
| --- | --- |

—

assicurare il coordinamento dei contatti tra il segretario generale e i gruppi politici, con specifico riguardo ai servizi tecnici e amministrativi per essi previsti,

| — | assistere il segretario generale nel settore dei servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti, |
| --- | --- |

—

assistere il segretario generale nel settore dei servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti,

| — | partecipare al coordinamento e al seguito da dare alle iniziative politiche dei gruppi politici e ai lavori parlamentari, |
| --- | --- |

—

partecipare al coordinamento e al seguito da dare alle iniziative politiche dei gruppi politici e ai lavori parlamentari,

| — | assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29, paragrafo 3, dello statuto, |
| --- | --- |

—

assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29, paragrafo 3, dello statuto,

| — | assicurare la preparazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti relative alla regolamentazione concernente l'organizzazione delle riunioni dei gruppi politici e dare un seguito a tale regolamentazione, |
| --- | --- |

—

assicurare la preparazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti relative alla regolamentazione concernente l'organizzazione delle riunioni dei gruppi politici e dare un seguito a tale regolamentazione,

| — | partecipare alle riflessioni connesse alle norme finanziarie per i gruppi politici e assicurare il controllo dell'attuazione di tali norme, |
| --- | --- |

—

partecipare alle riflessioni connesse alle norme finanziarie per i gruppi politici e assicurare il controllo dell'attuazione di tali norme,

| — | assicurare l'attuazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti per quanto riguarda gli intergruppi, |
| --- | --- |

—

assicurare l'attuazione delle decisioni della Conferenza dei presidenti per quanto riguarda gli intergruppi,

| — | assistere il segretario generale nell'organizzazione dell'accoglienza dei nuovi deputati, |
| --- | --- |

—

assistere il segretario generale nell'organizzazione dell'accoglienza dei nuovi deputati,

| — | adempiere compiti specifici affidati dal segretario generale per quanto concerne le attività politiche dell'Istituzione e dei gruppi politici. |
| --- | --- |

—

adempiere compiti specifici affidati dal segretario generale per quanto concerne le attività politiche dell'Istituzione e dei gruppi politici.

5.   Condizioni di ammissione (profilo richiesto)

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le seguenti condizioni:

a)   Requisiti generali

Requisiti previsti dall'articolo 28 dello statuto:

| — | essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4), |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a di uno degli Stati membri dell'Unione europea (4),

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

b)   Requisiti specifici

i)   Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

| — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  o |
| --- | --- |

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

o

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni. |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni.

| — | Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. Si auspicano un'esperienza maturata presso un gruppo politico e una conoscenza molto buona delle relazioni tra il segretario generale del Parlamento europeo e i gruppi politici. |
| --- | --- |

—

Un'esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche di cui al primo punto, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. Si auspicano un'esperienza maturata presso un gruppo politico e una conoscenza molto buona delle relazioni tra il segretario generale del Parlamento europeo e i gruppi politici.

ii)   Conoscenze richieste

| — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- |

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo, delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane, gestione, bilancio, finanze, informatica, ambito giuridico ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

iii)   Conoscenze linguistiche

Si esige la conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza molto buona di almeno un'altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell'Unione europea.

iv)   Attitudini richieste

| — | Senso della strategia, |
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—

Senso della strategia,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di comunicazione, |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore. |
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—

rigore.

6.   Procedura di selezione

Per coadiuvare nella sua scelta l'autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l'elenco dei candidati e raccomanderà all'Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L'Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all'Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. A tal fine, l'Ufficio di presidenza potrà procedere all'audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Gli interessati sono invitati a spedire la propria candidatura (menzionando il riferimento «avis de recrutement numéro PE/157/S»), corredata di una lettera di motivazione e di un curriculum vitae in formato Europass (7), al seguente indirizzo:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

La lettera di candidatura dovrà essere spedita, mediante raccomandata, entro il 4 maggio 2012 (fa fede il timbro postale).

Si richiama l'attenzione dei candidati invitati al colloquio (8) sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l'esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia. Nessun documento potrà infatti essere restituito ai candidati.

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(1)  GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1.

(2)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(3)  Per le mansioni principali, cfr. l'allegato.

(4)  Gli Stati membri dell'Unione europea sono: Belgio, Bulgaria, Repubblica ceca, Danimarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spagna, Francia, Italia, Cipro, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Ungheria, Malta, Paesi Bassi, Austria, Polonia, Portogallo, Romania, Slovenia, Slovacchia, Finlandia, Svezia, Regno Unito.

(5)  L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, spagnolo, ceco, danese, tedesco, estone, greco, inglese, francese, irlandese, italiano, lettone, lituano, ungherese, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, romeno, slovacco, sloveno, finlandese, svedese.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

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ALLEGATO

DIREZIONE DELLE RELAZIONI CON I GRUPPI POLITICI

1.   Missioni principali

| — | Assicurare il collegamento tra i gruppi politici e l'amministrazione del Parlamento europeo |
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Assicurare il collegamento tra i gruppi politici e l'amministrazione del Parlamento europeo

| — | Assicurare un ruolo di mediazione per garantire che l'amministrazione risponda alle richieste dei gruppi politici e viceversa, in particolare per quanto riguarda i servizi amministrativi e tecnici cui essi hanno diritto |
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—

Assicurare un ruolo di mediazione per garantire che l'amministrazione risponda alle richieste dei gruppi politici e viceversa, in particolare per quanto riguarda i servizi amministrativi e tecnici cui essi hanno diritto

| — | Assistere il segretario generale in tutti i servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti |
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Assistere il segretario generale in tutti i servizi ai deputati, compresi i deputati non iscritti

| — | Assistere il segretario generale nell'organizzazione dei servizi di accoglienza ai nuovi deputati e osservatori |
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Assistere il segretario generale nell'organizzazione dei servizi di accoglienza ai nuovi deputati e osservatori

| — | Assicurare la preparazione e il seguito delle decisioni della Conferenza dei presidenti concernenti le regole di organizzazione delle riunioni dei gruppi politici |
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Assicurare la preparazione e il seguito delle decisioni della Conferenza dei presidenti concernenti le regole di organizzazione delle riunioni dei gruppi politici

| — | Assicurare la responsabilità degli Intergruppi del Parlamento europeo |
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Assicurare la responsabilità degli Intergruppi del Parlamento europeo

| — | Assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29, paragrafo 3, dello statuto. |
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Assicurare il monitoraggio dei concorsi organizzati a norma dell'articolo 29, paragrafo 3, dello statuto.

2.   Organigramma (20)

| — | 1 direttore |
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1 direttore

| — | 12 amministratori |
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12 amministratori

| — | 7 assistenti |
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7 assistenti

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