# Uradni list C 114A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.114.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 114A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5519. april 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.114.slv

Uradni list

Evropske unije

C 114A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5519. april 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2012/C 114A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/155/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko – Direktorat za ocene učinka | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/156/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – Direktorat za logistiko | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Razpis za prosto delovno mesto PE/157/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Direktorat za odnose s političnimi skupinami | 13 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2012/C 114A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/155/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za notranjo politiko – Direktorat za ocene učinka

1

2012/C 114A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/156/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Generalni direktorat za infrastrukturo in logistiko – Direktorat za logistiko

7

2012/C 114A/03

Razpis za prosto delovno mesto PE/157/S – Direktor (funkcionalna skupina AD, razred 14) – Direktorat za odnose s političnimi skupinami

13

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 19.4.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 114/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/155/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO – DIREKTORAT ZA OCENE UČINKA

(2012/C 114 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: Kadrovski predpisi) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za notranjo politiko Unije, direktorat za ocene učinka.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo Kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta. Predvidene so pogoste službene poti v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, ki jo sestavlja več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojih področjih delovanja, sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojih področjih delovanja, sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob izteku roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje na področju ocene učinka. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje na področju ocene učinka.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | odlično poznavanje delovanja, načina dela in prakse političnih skupin, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje delovanja, načina dela in prakse političnih skupin,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture Evropskega parlamenta, delovanja parlamentarnih odborov, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture Evropskega parlamenta, delovanja parlamentarnih odborov, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta,

| — | odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost komuniciranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost. |
| --- | --- |

—

doslednost.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj bodo povabljena na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/155/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/156/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 4. maja 2012 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila kandidatom ne bodo vrnjena.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 Kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob izteku roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA NOTRANJO POLITIKO DIREKTORAT ZA OCENE UČINKA

1.   Glavne naloge

| — | Usklajevanje in spodbujanje dejavnosti direktorata |
| --- | --- |

—

Usklajevanje in spodbujanje dejavnosti direktorata

| — | Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja |
| --- | --- |

—

Izvrševanje pooblastil organa za imenovanja

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah |
| --- | --- |

—

Zastopanje institucije v različnih notranjih odborih in medinstitucionalnih skupinah

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (2)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

ODDELEK ZA OCENO UČINKA

1.   Glavne naloge

| — | Ocenjevanje učinkov parlamentarnih pobud, zlasti zakonodajnih pobud, ki temeljijo na členu 225 in drugih določbah iz Pogodbe o delovanju Evropske unije, ocenjevanje učinkov vsebinskih predlogov sprememb Evropskega parlamenta ter preučevanje oziroma nadzorovanje dejavnosti ocen učinka in naknadnih študij o učinkih, ki jih izvaja Evropska komisija (ali po potrebi Svet) |
| --- | --- |

—

Ocenjevanje učinkov parlamentarnih pobud, zlasti zakonodajnih pobud, ki temeljijo na členu 225 in drugih določbah iz Pogodbe o delovanju Evropske unije, ocenjevanje učinkov vsebinskih predlogov sprememb Evropskega parlamenta ter preučevanje oziroma nadzorovanje dejavnosti ocen učinka in naknadnih študij o učinkih, ki jih izvaja Evropska komisija (ali po potrebi Svet)

| — | Izvajanje ocen o vplivu na proračun in pomoč Parlamentu pri njegovi novi nalogi v okviru mehanizma ekonomskega nadzora |
| --- | --- |

—

Izvajanje ocen o vplivu na proračun in pomoč Parlamentu pri njegovi novi nalogi v okviru mehanizma ekonomskega nadzora

2.   Organizacijska shema (3)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

ODDELEK ZA EVROPSKO DODANO VREDNOST

1.   Glavne naloge

| — | Ocenjevanje razmerja med stroški in koristmi za vsa področja politik, in sicer glede na evropsko dodano vrednost posamezne pobude in „stroške neprisotnosti Evrope“ |
| --- | --- |

—

Ocenjevanje razmerja med stroški in koristmi za vsa področja politik, in sicer glede na evropsko dodano vrednost posamezne pobude in „stroške neprisotnosti Evrope“

| — | Krepitev institucionalne neodvisnosti Parlamenta in pomoč pri opredeljevanju njegovih prednostnih nalog na področju splošne politike, določanju njihovega obsega in njihovem utemeljevanju ter natančno preučevanje prednostnih nalog drugih institucij. |
| --- | --- |

—

Krepitev institucionalne neodvisnosti Parlamenta in pomoč pri opredeljevanju njegovih prednostnih nalog na področju splošne politike, določanju njihovega obsega in njihovem utemeljevanju ter natančno preučevanje prednostnih nalog drugih institucij.

2.   Organizacijska shema (6)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 3 upravni uslužbenci |
| --- | --- |

—

3 upravni uslužbenci

| — | 2 asistenta |
| --- | --- |

—

2 asistenta

ODDELEK ZA OCENJEVANJE ZNANSTVENIH IN TEHNIČNIH ODLOČITEV (STOA)

1.   Glavne naloge

| — | Raziskave v zvezi z znanstveno vsebino študij STOA |
| --- | --- |

—

Raziskave v zvezi z znanstveno vsebino študij STOA

| — | Upravljanje finančnih vidikov študij STOA |
| --- | --- |

—

Upravljanje finančnih vidikov študij STOA

| — | Organizacija dela predsedstva in strokovnega odbora |
| --- | --- |

—

Organizacija dela predsedstva in strokovnega odbora

| — | Upravljanje drugih sestankov STOA (letna konferenca, ad hoc delavnice in konference, sestanki z Evropsko komisijo itd.) |
| --- | --- |

—

Upravljanje drugih sestankov STOA (letna konferenca, ad hoc delavnice in konference, sestanki z Evropsko komisijo itd.)

| — | Delegacije STOA |
| --- | --- |

—

Delegacije STOA

| — | Razvijanje odnosov z zunanjimi strokovnjaki, raziskovalnimi ustanovami in univerzami |
| --- | --- |

—

Razvijanje odnosov z zunanjimi strokovnjaki, raziskovalnimi ustanovami in univerzami

| — | Izobraževanje na strokovnem področju |
| --- | --- |

—

Izobraževanje na strokovnem področju

2.   Organizacijska shema (8)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 2 upravna uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 upravna uslužbenca

| — | 5 asistentov |
| --- | --- |

—

5 asistentov

---

| 19.4.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 114/7

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/156/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO – DIREKTORAT ZA LOGISTIKO

(2012/C 114 A/02)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: Kadrovski predpisi) (1) sklenil sprožiti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za infrastrukturo in logistiko, direktorat za logistiko.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo Kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike ter stike s poslanci Evropskega parlamenta. Ker je delovno mesto v več krajih dela, bo moral zaposleni uradnik pogosto na službeno pot v različne kraje dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, zadolžen za naslednje naloge (3):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike službe v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje, usklajevanje ene ali več skupin uslužbencev za optimalno rabo virov oddelkov in za kakovostne storitve (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij), sprejemanje potrebnih odločitev za doseganje zastavljenih ciljev, ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Parlamenta na svojem področju delovanja,

| — | sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje s posameznimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije in pogajanje o pogodbah in sporazumih na svojem področju delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje z vodenjem skupin zaposlenih, zlasti tistih, ki opravljajo fizična dela. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje z vodenjem skupin zaposlenih, zlasti tistih, ki opravljajo fizična dela.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje finančne uredbe, pravil za izvajanje, notranjih predpisov in drugih temu podrejenih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (kadri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravna vprašanja itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost. |
| --- | --- |

—

doslednost.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem lahko predsedstvo kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/156/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/156/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje do 4. maja 2012 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 Kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: bolgarščina, španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFRASTRUKTURO IN LOGISTIKO DIREKTORAT ZA LOGISTIKO

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata

| — | Vodenje projektov |
| --- | --- |

—

Vodenje projektov

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

2.   Organizacijska shema (4)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 2 strokovno-tehnična uslužbenca |
| --- | --- |

—

2 strokovno-tehnična uslužbenca

ODDELEK ZA PREVOZ OSEB

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje oddelka |
| --- | --- |

—

Vodenje oddelka

| — | Usklajevanje šoferskih storitev |
| --- | --- |

—

Usklajevanje šoferskih storitev

| — | Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje vseh upravnih postopkov za nakup materiala in storitve zunanjih podjetij s področja prevoza |
| --- | --- |

—

Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje vseh upravnih postopkov za nakup materiala in storitve zunanjih podjetij s področja prevoza

| — | Usklajevanje z drugimi generalnimi direktorati in službami |
| --- | --- |

—

Usklajevanje z drugimi generalnimi direktorati in službami

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa

| — | Načrtovanje dela oddelka |
| --- | --- |

—

Načrtovanje dela oddelka

| — | Zagotavljanje prevoza za poslance in ugledne goste |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje prevoza za poslance in ugledne goste

| — | Upravljanje storitev zunanjih podjetij v skladu s pogodbami |
| --- | --- |

—

Upravljanje storitev zunanjih podjetij v skladu s pogodbami

| — | Vzdrževanje voznega parka (limuzine in avtobus): popravila, prodaja in nakup (tudi vozil, dodeljenih skupinam) |
| --- | --- |

—

Vzdrževanje voznega parka (limuzine in avtobus): popravila, prodaja in nakup (tudi vozil, dodeljenih skupinam)

2.   Organizacijska shema (28)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 27 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

27 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA PARLAMENTARNO OSEBJE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje oddelka |
| --- | --- |

—

Vodenje oddelka

| — | Usklajevanje dejavnosti pomožnega parlamentarnega osebja |
| --- | --- |

—

Usklajevanje dejavnosti pomožnega parlamentarnega osebja

| — | Usklajevanje z drugimi generalnimi direktorati in službami |
| --- | --- |

—

Usklajevanje z drugimi generalnimi direktorati in službami

| — | Priprava obvestil, dopisov in dokumentacije |
| --- | --- |

—

Priprava obvestil, dopisov in dokumentacije

| — | Razdeljevanje pošte v treh krajih dela |
| --- | --- |

—

Razdeljevanje pošte v treh krajih dela

| — | Zagotavljanje storitev v sejnih dvoranah za vse seje organov EP, tudi plenarna zasedanja |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje storitev v sejnih dvoranah za vse seje organov EP, tudi plenarna zasedanja

| — | Nudenje podpore pri protokolarnih in drugih dogodkih |
| --- | --- |

—

Nudenje podpore pri protokolarnih in drugih dogodkih

2.   Organizacijska shema (156)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 154 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

154 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA NABAVO IN UPRAVLJANJE BLAGA IN INVENTARJA

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje oddelka |
| --- | --- |

—

Vodenje oddelka

| — | Usklajevanje dejavnosti na področju pisarniške opreme, pisarniških strojev, inventarja, skladišč, ključev za pohištvo, vodenje sprejemnih mest in sprejemanje pošiljk |
| --- | --- |

—

Usklajevanje dejavnosti na področju pisarniške opreme, pisarniških strojev, inventarja, skladišč, ključev za pohištvo, vodenje sprejemnih mest in sprejemanje pošiljk

| — | Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje upravnih postopkov za nakup pohištva in storitve zunanjih podjetij |
| --- | --- |

—

Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje upravnih postopkov za nakup pohištva in storitve zunanjih podjetij

| — | Vodenje inventarja generalnega direktorata v treh krajih dela (sprejem in oddaja inventarja ter spremljanje blaga) |
| --- | --- |

—

Vodenje inventarja generalnega direktorata v treh krajih dela (sprejem in oddaja inventarja ter spremljanje blaga)

| — | Odgovornost za inventar v poslanskih pisarnah, gostinskih prostorih, sejnih dvoranah, informacijskih pisarnah itd. |
| --- | --- |

—

Odgovornost za inventar v poslanskih pisarnah, gostinskih prostorih, sejnih dvoranah, informacijskih pisarnah itd.

| — | Stalno vzdrževanje pohištva v lasti institucije v treh krajih dela |
| --- | --- |

—

Stalno vzdrževanje pohištva v lasti institucije v treh krajih dela

| — | Hramba novega in vrnjenega pohištva |
| --- | --- |

—

Hramba novega in vrnjenega pohištva

| — | Upravljanje ključev za pohištvo |
| --- | --- |

—

Upravljanje ključev za pohištvo

| — | Oskrbovanje uradnikov ali članov osebja skupine (na njihovo zahtevo) s pisarniškim materialom in pisarniškimi stroji (diktafoni, kalkulatorji), intervencije, popravila in zamenjave |
| --- | --- |

—

Oskrbovanje uradnikov ali članov osebja skupine (na njihovo zahtevo) s pisarniškim materialom in pisarniškimi stroji (diktafoni, kalkulatorji), intervencije, popravila in zamenjave

| — | Upravljanje prosto dostopnih fotokopirnih strojev v treh krajih dela in velikih fotokopirnih strojev v Strasbourgu (potrošni material, zaloge papirja, tonerji, mala popravila, stiki s podjetjem za vzdrževanje) |
| --- | --- |

—

Upravljanje prosto dostopnih fotokopirnih strojev v treh krajih dela in velikih fotokopirnih strojev v Strasbourgu (potrošni material, zaloge papirja, tonerji, mala popravila, stiki s podjetjem za vzdrževanje)

2.   Organizacijska shema (47)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 45 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

45 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA PRIPRAVO IN DOSTAVO HRANE TER ZA TRGOVINO ZA ZAPOSLENE

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje oddelka |
| --- | --- |

—

Vodenje oddelka

| — | Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa, nadzor nad upravljanjem proračunskih sredstev in splošno upravljanje predplačil |
| --- | --- |

—

Opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa, nadzor nad upravljanjem proračunskih sredstev in splošno upravljanje predplačil

| — | Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje vseh upravnih postopkov za nakup gostinskega materiala ter materiala za trgovino za zaposlene in storitve zunanjih podjetij Individualno potrjevanje rezervacij za gostinske storitve „po meri“ |
| --- | --- |

—

Izdelava razpisne dokumentacije in izvajanje vseh upravnih postopkov za nakup gostinskega materiala ter materiala za trgovino za zaposlene in storitve zunanjih podjetij Individualno potrjevanje rezervacij za gostinske storitve „po meri“

| — | Vodenje trgovine za zaposlene v Luxembourgu |
| --- | --- |

—

Vodenje trgovine za zaposlene v Luxembourgu

| — | Vodenje osebja, zaposlenega v zasebnem podjetju |
| --- | --- |

—

Vodenje osebja, zaposlenega v zasebnem podjetju

| — | Sodelovanje z zunanjim skladom, upravljanje zalog, kontrola blagajne |
| --- | --- |

—

Sodelovanje z zunanjim skladom, upravljanje zalog, kontrola blagajne

| — | Operativne naloge v trgovini za zaposlene (nabava, vzdrževanje trgovinske opreme, prodaja itd.) |
| --- | --- |

—

Operativne naloge v trgovini za zaposlene (nabava, vzdrževanje trgovinske opreme, prodaja itd.)

| — | Upravljanje podizvajalcev, ki opravljajo vse storitve v restavracijah, menzah, barih itd. v treh krajih dela |
| --- | --- |

—

Upravljanje podizvajalcev, ki opravljajo vse storitve v restavracijah, menzah, barih itd. v treh krajih dela

2.   Organizacijska shema (17)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 1 upravni uslužbenec |
| --- | --- |

—

1 upravni uslužbenec

| — | 15 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

15 strokovno-tehničnih uslužbencev

ODDELEK ZA PREVOZ BLAGA

1.   Glavne naloge

| — | Vodenje oddelka |
| --- | --- |

—

Vodenje oddelka

| — | Usklajevanje šoferskih storitev in selitvene službe |
| --- | --- |

—

Usklajevanje šoferskih storitev in selitvene službe

| — | Selitve poslancev, zaposlenih in opreme v stavbah ter prenove |
| --- | --- |

—

Selitve poslancev, zaposlenih in opreme v stavbah ter prenove

| — | Prevoz materiala v kraju dela in med kraji dela (dostave) |
| --- | --- |

—

Prevoz materiala v kraju dela in med kraji dela (dostave)

| — | Prevoz materiala v kraju dela in med kraji dela ter iz krajev dela v kraje, v katerih so seje organov Parlamenta |
| --- | --- |

—

Prevoz materiala v kraju dela in med kraji dela ter iz krajev dela v kraje, v katerih so seje organov Parlamenta

| — | Prevoz zabojev/materiala za seje in zasedanja |
| --- | --- |

—

Prevoz zabojev/materiala za seje in zasedanja

| — | Prevoz pošte, pisarniškega in drugega materiala ter podpora |
| --- | --- |

—

Prevoz pošte, pisarniškega in drugega materiala ter podpora

2.   Organizacijska shema (36)

| — | 1 vodja oddelka |
| --- | --- |

—

1 vodja oddelka

| — | 35 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

35 strokovno-tehničnih uslužbencev

---

| 19.4.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 114/13

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/157/S – DIREKTOR

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

(2012/C 114 A/03)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: Kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za odnose s političnimi skupinami.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (2). Osnovna mesečna plača je 13 216,49 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo Kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 29. marca 2004.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Oseba, ki bo zasedla delovno mesto, bo morala svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   OPIS NALOG

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, zadolžen za opravljanje naslednjih nalog (3):

| — | usklajuje stike med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih in tehničnih olajšav, ki so jim odobrene, |
| --- | --- |

—

usklajuje stike med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih in tehničnih olajšav, ki so jim odobrene,

| — | pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem, |
| --- | --- |

—

pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem,

| — | sodeluje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih, |
| --- | --- |

—

sodeluje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih,

| — | zagotavlja spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov, |
| --- | --- |

—

zagotavlja spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov,

| — | zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil,

| — | sodeluje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrbi za izvajanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

sodeluje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrbi za izvajanje teh pravil,

| — | zagotavlja izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine, |
| --- | --- |

—

zagotavlja izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine,

| — | pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev, |
| --- | --- |

—

pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev,

| — | na zahtevo generalnega sekretarja opravlja posebne naloge v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin. |
| --- | --- |

—

na zahtevo generalnega sekretarja opravlja posebne naloge v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin.

5.   Pogoji za sprejem (zahtevani profil)

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

| — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- |

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predloži zahtevana potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži zahtevana potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje dela.

(b)   Posebni pogoji

(i)   Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

| — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- |

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje v politični skupini in zelo dobro poznavanje odnosov med generalnim sekretarjem Evropskega parlamenta in političnimi skupinami. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje najmanj dvanajst let, pridobljene po končani izobrazbi, navedeni v prvi alinei, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje v politični skupini in zelo dobro poznavanje odnosov med generalnim sekretarjem Evropskega parlamenta in političnimi skupinami.

(ii)   Zahtevano znanje

| — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- |

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

(iii)   Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

(iv)   Zahtevane sposobnosti

| — | Smisel za razvijanje strategij, |
| --- | --- |

—

Smisel za razvijanje strategij,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost komuniciranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost. |
| --- | --- |

—

doslednost.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Pri tem bo predsedstvo lahko kandidate povabilo na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Kandidate prosimo, da prijave (z navedbo sklica „avis de recrutement numéro PE/157/S“ (razpis za prosto delovno mesto številka PE/157/S)) skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom v formatu Europass (7) pošljejo na naslov:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Prijava mora biti poslana s priporočeno pošiljko najkasneje do 4. maja 2012 (velja datum poštnega žiga).

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor (8), morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo. Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

---

(1)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(2)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 Kadrovskih predpisov.

(3)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska in Združeno kraljestvo.

(5)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, irščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

PRILOGA

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

1.   Glavne naloge

| — | Zagotavlja povezavo med političnimi skupinami in upravo Evropskega parlamenta |
| --- | --- |

—

Zagotavlja povezavo med političnimi skupinami in upravo Evropskega parlamenta

| — | Opravlja vlogo posrednika ter zagotavlja, da se uprava odziva na zahteve političnih skupin in obratno, zlasti ko gre za upravne in tehnične storitve, do katerih so upravičene |
| --- | --- |

—

Opravlja vlogo posrednika ter zagotavlja, da se uprava odziva na zahteve političnih skupin in obratno, zlasti ko gre za upravne in tehnične storitve, do katerih so upravičene

| — | Pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju vseh storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem |
| --- | --- |

—

Pomaga generalnemu sekretarju pri nudenju vseh storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem

| — | Pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev in opazovalcev |
| --- | --- |

—

Pomaga generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev in opazovalcev

| — | Zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin in spremljanje teh pravil |
| --- | --- |

—

Zagotavlja pripravo sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin in spremljanje teh pravil

| — | Zagotavlja odgovornost medskupin Evropskega parlamenta |
| --- | --- |

—

Zagotavlja odgovornost medskupin Evropskega parlamenta

| — | Spremlja natečaje, organizirane v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov |
| --- | --- |

—

Spremlja natečaje, organizirane v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov

2.   Organizacijska shema (20)

| — | 1 direktor |
| --- | --- |

—

1 direktor

| — | 12 upravnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

12 upravnih uslužbencev

| — | 7 strokovno-tehničnih uslužbencev |
| --- | --- |

—

7 strokovno-tehničnih uslužbencev

---