# Journal officiel C 114A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.114.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 114A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année19 avril 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.114.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 114A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année19 avril 2012

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2012/C 114A/01 | Avis de recrutement PE/155/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes — Direction de l'évaluation de l'impact | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Avis de recrutement PE/156/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Direction de la logistique | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Avis de recrutement PE/157/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction pour les relations avec les groupes politiques | 13 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2012/C 114A/01

Avis de recrutement PE/155/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des politiques internes — Direction de l'évaluation de l'impact

1

2012/C 114A/02

Avis de recrutement PE/156/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Direction de la logistique

7

2012/C 114A/03

Avis de recrutement PE/157/S — Directeur (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direction pour les relations avec les groupes politiques

13

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 19.4.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 114/1

---

AVIS DE RECRUTEMENT PE/155/S — DIRECTEUR

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES — DIRECTION DE L'ÉVALUATION DE L'IMPACT

(2012/C 114 A/01)

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD, grade 14) au sein de sa direction générale des politiques internes — direction de l'évaluation de l'impact, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (1) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 13 216,49 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. La personne en charge sera appelée à effectuer de fréquentes missions dans les lieux de travail du Parlement européen.

2.   Lieu d'affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d'être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et décisions fixées par l'autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | encadrer, animer, motiver, coordonner une/plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver, coordonner une/plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
| --- | --- |

—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés — évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le directeur général, le secrétariat général et les députés du Parlement dans son domaine d'activités, coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, |
| --- | --- |

—

conseiller le directeur général, le secrétariat général et les députés du Parlement dans son domaine d'activités, coopérer avec les différentes directions du secrétariat général,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d'admission (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4), |
| --- | --- |

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins;

| — | expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans l'évaluation de l'impact est souhaitée. |
| --- | --- |

—

expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans l'évaluation de l'impact est souhaitée.

ii)   Connaissances requises:

| — | excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- |

—

excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | excellente connaissance du fonctionnement, des méthodes de travail et des pratiques des groupes politiques, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du fonctionnement, des méthodes de travail et des pratiques des groupes politiques,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du Parlement européen, du fonctionnement des commissions parlementaires, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du Parlement européen, du fonctionnement des commissions parlementaires, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

iii)   Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (6) ainsi qu'une très bonne connaissance d'au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

iv)   Aptitudes requises:

| — | sens de la stratégie, |
| --- | --- |

—

sens de la stratégie,

| — | capacité d'encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d'encadrement,

| — | capacité d'anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d'anticipation,

| — | capacité de communication, |
| --- | --- |

—

capacité de communication,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur. |
| --- | --- |

—

rigueur.

6.   Procédure de sélection

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   Dépôt de candidatures

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/155/S»), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ au format Europass (7), à l'adresse suivante:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 4 mai 2012, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien (8) est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

---

(1)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l'annexe.

(4)  Les États membres de l'Union européenne sont la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède et le Royaume-Uni.

(5)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(6)  Les langues officielles de l'Union européenne sont l'allemand, l'anglais, le bulgare, le danois, l'espagnol, l'estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Cela ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

---

ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES POLITIQUES INTERNES — DIRECTION DE L'ÉVALUATION DE L'IMPACT

1.   Missions principales

| — | Assurer la coordination et l'animation des activités de la direction |
| --- | --- |

—

Assurer la coordination et l'animation des activités de la direction

| — | Exercer les pouvoirs d'AIPN |
| --- | --- |

—

Exercer les pouvoirs d'AIPN

| — | Assurer la gestion de projets |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de projets

| — | Représenter l'institution dans divers comités internes et enceintes interinstitutionnelles |
| --- | --- |

—

Représenter l'institution dans divers comités internes et enceintes interinstitutionnelles

| — | Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué |
| --- | --- |

—

Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué

2.   Organigramme (2)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 1 assistant |
| --- | --- |

—

1 assistant

UNITÉ — ÉVALUATION DE L'IMPACT

1.   Missions principales

| — | Évaluer l'impact des initiatives parlementaires, en particulier des initiatives législatives fondées sur l'article 225 et les autres dispositions pertinentes du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, évaluer l'impact des amendements de fond du Parlement et examiner ou contrôler les activités d'analyse d'impact et les études d'impact ex post de la Commission européenne (ou, le cas échéant, du Conseil) |
| --- | --- |

—

Évaluer l'impact des initiatives parlementaires, en particulier des initiatives législatives fondées sur l'article 225 et les autres dispositions pertinentes du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, évaluer l'impact des amendements de fond du Parlement et examiner ou contrôler les activités d'analyse d'impact et les études d'impact ex post de la Commission européenne (ou, le cas échéant, du Conseil)

| — | Mener des évaluations de l'impact budgétaire et assister le Parlement dans sa nouvelle mission au titre du mécanisme de surveillance économique |
| --- | --- |

—

Mener des évaluations de l'impact budgétaire et assister le Parlement dans sa nouvelle mission au titre du mécanisme de surveillance économique

2.   Organigramme (3)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 2 administrateurs |
| --- | --- |

—

2 administrateurs

UNITÉ — VALEUR AJOUTÉE EUROPÉENNE

1.   Missions principales

| — | Analyser les rapports coûts/bénéfices dans tous les domaines politiques au regard de la valeur ajoutée européenne d'une initiative et les coûts de la non-Europe |
| --- | --- |

—

Analyser les rapports coûts/bénéfices dans tous les domaines politiques au regard de la valeur ajoutée européenne d'une initiative et les coûts de la non-Europe

| — | Contribuer à renforcer l'indépendance institutionnelle du Parlement en aidant celui-ci à identifier, quantifier et justifier ses priorités de politique générale et à examiner les priorités des autres institutions de manière approfondie |
| --- | --- |

—

Contribuer à renforcer l'indépendance institutionnelle du Parlement en aidant celui-ci à identifier, quantifier et justifier ses priorités de politique générale et à examiner les priorités des autres institutions de manière approfondie

2.   Organigramme (6)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 3 administrateurs |
| --- | --- |

—

3 administrateurs

| — | 2 assistants |
| --- | --- |

—

2 assistants

UNITÉ — ÉVALUATION DES CHOIX SCIENTIFIQUES ET TECHNOLOGIQUES (STOA)

1.   Missions principales

| — | recherche concernant le contenu scientifique des études STOA |
| --- | --- |

—

recherche concernant le contenu scientifique des études STOA

| — | gestion des aspects financiers des études STOA |
| --- | --- |

—

gestion des aspects financiers des études STOA

| — | organisation des travaux du bureau et du panel |
| --- | --- |

—

organisation des travaux du bureau et du panel

| — | gestion d'autres réunions STOA (conférence annuelle, ateliers et conférences ad hoc, réunions avec la Commission européenne, etc.) |
| --- | --- |

—

gestion d'autres réunions STOA (conférence annuelle, ateliers et conférences ad hoc, réunions avec la Commission européenne, etc.)

| — | délégations STOA |
| --- | --- |

—

délégations STOA

| — | développement des relations avec les experts externes, les institutions de recherche et les universités |
| --- | --- |

—

développement des relations avec les experts externes, les institutions de recherche et les universités

| — | formation dans le domaine d'expertise |
| --- | --- |

—

formation dans le domaine d'expertise

2.   Organigramme (8)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 2 administrateurs |
| --- | --- |

—

2 administrateurs

| — | 5 assistants |
| --- | --- |

—

5 assistants

---

| 19.4.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 114/7

---

AVIS DE RECRUTEMENT PE/156/S — DIRECTEUR

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES INFRASTRUCTURES ET DE LA LOGISTIQUE — DIRECTION DE LA LOGISTIQUE

(2012/C 114 A/02)

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD, grade 14) au sein de sa direction générale des infrastructures et de la logistique — direction de la logistique, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (1) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 13 216,49 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

Cet emploi exige de la disponibilité, de nombreux contacts internes et externes, ainsi qu'avec les députés au Parlement européen. Étant donné qu'il s'agit d'une entité présente sur plusieurs lieux de travail, la personne en charge sera appelée à effectuer de fréquentes missions dans les lieux de travail du Parlement européen.

2.   Lieu d'affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d'être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et décisions fixées par l'autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction, |
| --- | --- |

—

assurer le bon fonctionnement d'une grande entité du secrétariat général comprenant plusieurs unités couvrant les domaines de compétence de la direction,

| — | encadrer, animer, motiver, coordonner une/plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité, |
| --- | --- |

—

encadrer, animer, motiver, coordonner une/plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines et budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés –, évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
| --- | --- |

—

planifier les activités de la direction (définition des objectifs et stratégies) — prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés –, évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le directeur général, le secrétariat général et les députés du Parlement dans son domaine d'activités, |
| --- | --- |

—

conseiller le directeur général, le secrétariat général et les députés du Parlement dans son domaine d'activités,

| — | coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou accords dans son domaine d'activités, |
| --- | --- |

—

coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, représenter l'institution et négocier des contrats ou accords dans son domaine d'activités,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
| --- | --- |

—

gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
| --- | --- |

—

exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d'admission (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4), |
| --- | --- |

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins;

| — | expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans la gestion d'équipes, et en particulier la gestion de personnel chargé de tâches manuelles, est souhaitée. |
| --- | --- |

—

expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans la gestion d'équipes, et en particulier la gestion de personnel chargé de tâches manuelles, est souhaitée.

ii)   Connaissances requises:

| — | excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- |

—

excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen, |
| --- | --- |

—

très bonne connaissance du règlement financier, des modalités d'exécution, des règles internes et autres textes subordonnés du Parlement européen,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.), |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.),

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

iii)   Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (6), ainsi qu'une très bonne connaissance d'au moins une autre de ces langues, est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

iv)   Aptitudes requises:

| — | sens de la stratégie, |
| --- | --- |

—

sens de la stratégie,

| — | capacité d'encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d'encadrement,

| — | capacité d'anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d'anticipation,

| — | capacité de communication, |
| --- | --- |

—

capacité de communication,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur. |
| --- | --- |

—

rigueur.

6.   Procédure de sélection

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   Dépôt de candidatures

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/156/S»), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ au format Europass (7), à l'adresse suivante:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 4 mai 2012, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien (8) est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

---

(1)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l'annexe.

(4)  Les États membres de l'Union européenne sont la Belgique, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, l'Allemagne, l'Estonie, l'Irlande, la Grèce, l'Espagne, la France, l'Italie, Chypre, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, la Hongrie, Malte, les Pays-Bas, l'Autriche, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovénie, la Slovaquie, la Finlande, la Suède et le Royaume-Uni.

(5)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(6)  Les langues officielles de l'Union européenne sont l'allemand, l'anglais, le bulgare, le danois, l'espagnol, l'estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Cela ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

---

ANNEXE

DIRECTION GÉNÉRALE DES INFRASTRUCTURES ET DE LA LOGISTIQUE — DIRECTION DE LA LOGISTIQUE

1.   Missions principales

| — | Assurer la direction, la coordination et l'animation des unités et services de la direction |
| --- | --- |

—

Assurer la direction, la coordination et l'animation des unités et services de la direction

| — | Assurer la gestion de projets |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de projets

| — | Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué |
| --- | --- |

—

Exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué

2.   Organigramme (4)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 2 assistants |
| --- | --- |

—

2 assistants

UNITÉ TRANSPORT DES PERSONNES

1.   Missions principales

| — | Assurer la gestion de l'unité |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'unité

| — | Coordonner les services des chauffeurs |
| --- | --- |

—

Coordonner les services des chauffeurs

| — | Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour des achats de matériel et prestations des firmes extérieures concernant les transports |
| --- | --- |

—

Élaborer des cahiers des charges et mettre en œuvre toutes les procédures administratives pour des achats de matériel et prestations des firmes extérieures concernant les transports

| — | Assurer la coordination avec les autres directions générales et services |
| --- | --- |

—

Assurer la coordination avec les autres directions générales et services

| — | Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué |
| --- | --- |

—

Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué

| — | Assurer le planning du service |
| --- | --- |

—

Assurer le planning du service

| — | Assurer le voiturage des membres et VIP |
| --- | --- |

—

Assurer le voiturage des membres et VIP

| — | Gérer les prestations des firmes externes selon les contrats |
| --- | --- |

—

Gérer les prestations des firmes externes selon les contrats

| — | Assurer la maintenance du parc automobile (limousines et bus): réparations, ventes et achats (y compris pour les véhicules affectés aux groupes) |
| --- | --- |

—

Assurer la maintenance du parc automobile (limousines et bus): réparations, ventes et achats (y compris pour les véhicules affectés aux groupes)

2.   Organigramme (28)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 27 assistants |
| --- | --- |

—

27 assistants

UNITÉ HUISSIERS

1.   Missions principales

| — | Assurer la gestion de l'unité |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'unité

| — | Coordonner les activités des services huissiers |
| --- | --- |

—

Coordonner les activités des services huissiers

| — | Assurer la coordination avec les autres directions générales et services |
| --- | --- |

—

Assurer la coordination avec les autres directions générales et services

| — | Rédiger des notes, lettres et préparer des dossiers |
| --- | --- |

—

Rédiger des notes, lettres et préparer des dossiers

| — | Assurer la distribution du courrier dans les trois lieux de travail |
| --- | --- |

—

Assurer la distribution du courrier dans les trois lieux de travail

| — | Assurer le service de salle pour toutes les réunions des organes du Parlement européen, y inclus les séances plénières |
| --- | --- |

—

Assurer le service de salle pour toutes les réunions des organes du Parlement européen, y inclus les séances plénières

| — | Assurer une assistance lors d'événements protocolaires et autres événements |
| --- | --- |

—

Assurer une assistance lors d'événements protocolaires et autres événements

2.   Organigramme (156)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 154 assistants |
| --- | --- |

—

154 assistants

UNITÉ DES ACQUSITIONS, GESTION DES BIENS ET INVENTAIRE

1.   Missions principales

| — | Assurer la gestion de l'unité |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'unité

| — | Coordonner les activités concernant FOBU, les machines de bureau, l'inventaire, les magasins, les clés du mobilier, la gestion des quais et la réception des colis |
| --- | --- |

—

Coordonner les activités concernant FOBU, les machines de bureau, l'inventaire, les magasins, les clés du mobilier, la gestion des quais et la réception des colis

| — | Élaborer le cahier des charges et mettre en œuvre les procédures administratives pour les achats de matériel mobilier et les prestations de firmes extérieures |
| --- | --- |

—

Élaborer le cahier des charges et mettre en œuvre les procédures administratives pour les achats de matériel mobilier et les prestations de firmes extérieures

| — | Assurer la gestion de l'inventaire de la direction générale dans les trois lieux de travail (mises en inventaire, sorties d'inventaire, suivi des biens) |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'inventaire de la direction générale dans les trois lieux de travail (mises en inventaire, sorties d'inventaire, suivi des biens)

| — | Assurer la responsabilité de l'inventaire des biens se trouvant dans les bureaux des députés, locaux de restauration, salles de réunion, bureaux d'information, etc. |
| --- | --- |

—

Assurer la responsabilité de l'inventaire des biens se trouvant dans les bureaux des députés, locaux de restauration, salles de réunion, bureaux d'information, etc.

| — | Assurer la gestion journalière du mobilier de toute nature de l'institution dans les trois lieux de travail. |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion journalière du mobilier de toute nature de l'institution dans les trois lieux de travail.

| — | Assurer le stockage du nouveau mobilier et du mobilier récupéré |
| --- | --- |

—

Assurer le stockage du nouveau mobilier et du mobilier récupéré

| — | Assurer la gestion des clefs du mobilier |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion des clefs du mobilier

| — | Mettre à disposition, sur demande des fonctionnaires et agents des groupes, les fournitures et machines de bureau (dictaphones, calculatrices, interventions, réparations et remplacement). |
| --- | --- |

—

Mettre à disposition, sur demande des fonctionnaires et agents des groupes, les fournitures et machines de bureau (dictaphones, calculatrices, interventions, réparations et remplacement).

| — | Suivre le parc des photocopieurs en libre service sur les trois lieux et les photocopieurs lourds à Strasbourg (consommables, fourniture de papier, toners, petites réparations, contacts avec la société de maintenance) |
| --- | --- |

—

Suivre le parc des photocopieurs en libre service sur les trois lieux et les photocopieurs lourds à Strasbourg (consommables, fourniture de papier, toners, petites réparations, contacts avec la société de maintenance)

2.   Organigramme (47)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 45 assistants |
| --- | --- |

—

45 assistants

UNITÉ DE LA RESTAURATION ET DE LA CENTRALE D'ACHATS

1.   Missions principales

| — | Assurer la gestion de l'unité |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'unité

| — | Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué, superviser la gestion des crédits des postes et la régie d'avances générale |
| --- | --- |

—

Assurer la fonction d'ordonnateur subdélégué, superviser la gestion des crédits des postes et la régie d'avances générale

| — | Préparer des cahiers des charges et mettre en œuvre les procédures administratives pour l'achat de matériel de restauration et de la centrale d'achats ainsi que les prestations des firmes externes. Confirmer individuellement les réservations pour les prestations de restauration «sur mesure» |
| --- | --- |

—

Préparer des cahiers des charges et mettre en œuvre les procédures administratives pour l'achat de matériel de restauration et de la centrale d'achats ainsi que les prestations des firmes externes. Confirmer individuellement les réservations pour les prestations de restauration «sur mesure»

| — | Gérer la centrale d'achats, à Luxembourg |
| --- | --- |

—

Gérer la centrale d'achats, à Luxembourg

| — | Gérer le personnel à statut privé |
| --- | --- |

—

Gérer le personnel à statut privé

| — | Collaborer avec la fiduciaire externe, gérer les stocks, contrôler la caisse |
| --- | --- |

—

Collaborer avec la fiduciaire externe, gérer les stocks, contrôler la caisse

| — | Tâches opérationnelles dans la CAPE (achats, tenue des présentoirs, ventes, etc.) |
| --- | --- |

—

Tâches opérationnelles dans la CAPE (achats, tenue des présentoirs, ventes, etc.)

| — | Assurer la gestion des sous-traitances chargées de toutes les fonctions de restauration, cantines, bars, etc., dans les trois lieux de travail |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion des sous-traitances chargées de toutes les fonctions de restauration, cantines, bars, etc., dans les trois lieux de travail

2.   Organigramme (17)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 15 assistants |
| --- | --- |

—

15 assistants

UNITÉ TRANSPORT DE BIENS

1.   Missions principales

| — | Assurer la gestion de l'unité |
| --- | --- |

—

Assurer la gestion de l'unité

| — | Coordonner les services des chauffeurs et des déménageurs |
| --- | --- |

—

Coordonner les services des chauffeurs et des déménageurs

| — | Assurer les déménagements des députés européens, du personnel, des bâtiments et les réaménagements |
| --- | --- |

—

Assurer les déménagements des députés européens, du personnel, des bâtiments et les réaménagements

| — | Assurer le transfert de matériel entre et dans les lieux de travail (navettes) |
| --- | --- |

—

Assurer le transfert de matériel entre et dans les lieux de travail (navettes)

| — | Assurer le transport de matériel entre et dans les lieux de travail et des lieux de travail vers les lieux où se déroulent des réunions des organes du Parlement |
| --- | --- |

—

Assurer le transport de matériel entre et dans les lieux de travail et des lieux de travail vers les lieux où se déroulent des réunions des organes du Parlement

| — | Assurer le transport des cantines/du matériel pour réunions et sessions |
| --- | --- |

—

Assurer le transport des cantines/du matériel pour réunions et sessions

| — | Assurer le transport du courrier, des fournitures, du matériel, et l'assistance |
| --- | --- |

—

Assurer le transport du courrier, des fournitures, du matériel, et l'assistance

2.   Organigramme (36)

| — | 1 chef d'unité |
| --- | --- |

—

1 chef d'unité

| — | 35 assistants |
| --- | --- |

—

35 assistants

---

| 19.4.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 114/13

---

AVIS DE RECRUTEMENT PE/157/S — DIRECTEUR

(groupe de fonctions AD, grade 14)

DIRECTION POUR LES RELATIONS AVEC LES GROUPES POLITIQUES

(2012/C 114 A/03)

1.   Poste vacant

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (AD, grade 14) au sein de la direction pour les relations avec les groupes politiques, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l'Union européenne (1) (ci-après dénommé «statut»).

Cette procédure de sélection qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement sera fait au grade AD 14 (2). Le traitement de base est de 13 216,49 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen, le 29 mars 2004.

Cet emploi exige de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, notamment avec les députés au Parlement européen. La personne en charge sera appelée à effectuer de fréquentes missions dans les lieux de travail du Parlement européen.

2.   Lieu d'affectation

Bruxelles. Cet emploi est susceptible d'être réaffecté dans un des autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu'une discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

4.   Description des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et décisions fixées par l'autorité parlementaire et le secrétaire général, des tâches suivantes (3):

| — | assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l'ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leur sont accordées, |
| --- | --- |

—

assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l'ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leur sont accordées,

| — | assister le secrétaire général dans le domaine des services à rendre aux députés, y compris les députés non inscrits, |
| --- | --- |

—

assister le secrétaire général dans le domaine des services à rendre aux députés, y compris les députés non inscrits,

| — | participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques ainsi que des travaux parlementaires, |
| --- | --- |

—

participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques ainsi que des travaux parlementaires,

| — | assurer le suivi des concours organisés selon l'article 29, paragraphe 3, du statut, |
| --- | --- |

—

assurer le suivi des concours organisés selon l'article 29, paragraphe 3, du statut,

| — | assurer la préparation des décisions de la conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l'organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation, |
| --- | --- |

—

assurer la préparation des décisions de la conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l'organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation,

| — | participer aux réflexions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles, |
| --- | --- |

—

participer aux réflexions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles,

| — | assurer l'application des décisions de la conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes, |
| --- | --- |

—

assurer l'application des décisions de la conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes,

| — | assister le secrétaire général pour l'organisation de l'accueil des nouveaux députés, |
| --- | --- |

—

assister le secrétaire général pour l'organisation de l'accueil des nouveaux députés,

| — | accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l'institution et des groupes politiques. |
| --- | --- |

—

accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l'institution et des groupes politiques.

5.   Conditions d'admission (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt de candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4), |
| --- | --- |

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne (4),

| — | jouir de ses droits civiques, |
| --- | --- |

—

jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
| --- | --- |

—

être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
| --- | --- |

—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins; |
| --- | --- |

—

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (5) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins;

| — | expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans un groupe politique et une très bonne connaissance des relations entre le secrétariat général du Parlement européen et les groupes politiques sont souhaitées. |
| --- | --- |

—

expérience professionnelle d'au moins douze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins six ans dans des fonctions d'encadrement. Une expérience dans un groupe politique et une très bonne connaissance des relations entre le secrétariat général du Parlement européen et les groupes politiques sont souhaitées.

ii)   Connaissances requises:

| — | excellente culture générale en affaires européennes, |
| --- | --- |

—

excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
| --- | --- |

—

excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions, |
| --- | --- |

—

très bonne compréhension des différentes cultures représentées au sein des institutions,

| — | excellente connaissance des traités, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des traités,

| — | excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et pratiques internes,

| — | excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées, |
| --- | --- |

—

excellente connaissance du statut des fonctionnaires, de son interprétation et des normes dérivées,

| — | très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.). |
| --- | --- |

—

très bonnes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, juridique, etc.).

| — | excellente connaissance des techniques de management. |
| --- | --- |

—

excellente connaissance des techniques de management.

iii)   Connaissances linguistiques

Une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (6) ainsi qu'une très bonne connaissance d'au moins une autre de ces langues est exigée.

Le comité consultatif prendra en compte la connaissance d'autres langues officielles de l'Union européenne.

iv)   Aptitudes requises:

| — | sens de la stratégie, |
| --- | --- |

—

sens de la stratégie,

| — | capacité d'encadrement, |
| --- | --- |

—

capacité d'encadrement,

| — | capacité d'anticipation, |
| --- | --- |

—

capacité d'anticipation,

| — | capacité de communication, |
| --- | --- |

—

capacité de communication,

| — | capacité de réaction, |
| --- | --- |

—

capacité de réaction,

| — | rigueur. |
| --- | --- |

—

rigueur.

6.   Procédure de sélection

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le bureau arrêtera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   Dépôt de candidatures

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/157/S»), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ en format Europass (7), à l'adresse suivante:

| Monsieur le secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 4 mai 2012, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien (8) est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

---

(1)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(2)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut.

(3)  Pour les tâches principales, voir l'annexe.

(4)  Les États membres de l'Union européenne sont: Belgique, Bulgarie, République tchèque, Danemark, Allemagne, Estonie, Irlande, Grèce, Espagne, France, Italie, Chypre, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Hongrie, Malte, Pays-Bas, Autriche, Pologne, Portugal, Roumanie, Slovénie, Slovaquie, Finlande, Suède, Royaume-Uni.

(5)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(6)  Les langues officielles de l'Union européenne sont: l'allemand, l'anglais, le bulgare, le danois, l'espagnol, l'estonien, le finnois, le français, le grec, le hongrois, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le suédois et le tchèque.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Cela ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

---

ANNEXE

DIRECTION POUR LES RELATIONS AVEC LES GROUPES POLITIQUES

1.   Missions principales

| — | Assurer la liaison entre les groupes politiques et l'administration du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Assurer la liaison entre les groupes politiques et l'administration du Parlement européen.

| — | Assurer un rôle de médiation pour garantir que l'administration réponde aux requêtes des groupes politiques et vice-versa, notamment en ce qui concerne les services administratifs et techniques auxquels ils ont droit. |
| --- | --- |

—

Assurer un rôle de médiation pour garantir que l'administration réponde aux requêtes des groupes politiques et vice-versa, notamment en ce qui concerne les services administratifs et techniques auxquels ils ont droit.

| — | Assister le secrétaire général pour tous les services aux députés, y compris les non-inscrits. |
| --- | --- |

—

Assister le secrétaire général pour tous les services aux députés, y compris les non-inscrits.

| — | Assister le secrétaire général dans l'organisation des services d'accueil aux nouveaux députés et observateurs. |
| --- | --- |

—

Assister le secrétaire général dans l'organisation des services d'accueil aux nouveaux députés et observateurs.

| — | Assurer la préparation et le suivi des décisions de la conférence des présidents concernant les règles d'organisation des réunions des groupes politiques. |
| --- | --- |

—

Assurer la préparation et le suivi des décisions de la conférence des présidents concernant les règles d'organisation des réunions des groupes politiques.

| — | Assurer la responsabilité des intergroupes du Parlement européen. |
| --- | --- |

—

Assurer la responsabilité des intergroupes du Parlement européen.

| — | Assurer le suivi des concours organisés selon l'article 29, paragraphe 3, du statut. |
| --- | --- |

—

Assurer le suivi des concours organisés selon l'article 29, paragraphe 3, du statut.

2.   Organigramme (20)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 12 administrateurs |
| --- | --- |

—

12 administrateurs

| — | 7 assistants |
| --- | --- |

—

7 assistants

---