# Diario Oficial C 114A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.114.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 114A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año19 de abril de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.114.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 114A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año19 de abril de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2012/C 114A/01 | Anuncio de contratación PE/155/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Anuncio de contratación PE/156/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Anuncio de contratación PE/157/S Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección para las Relaciones con los Grupos políticos | 13 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2012/C 114A/01

Anuncio de contratación PE/155/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto

1

2012/C 114A/02

Anuncio de contratación PE/156/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística

7

2012/C 114A/03

Anuncio de contratación PE/157/S Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección para las Relaciones con los Grupos políticos

13

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 19.4.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 114/1 |
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19.4.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 114/1

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/155/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

(2012/C 114 A/01)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Evaluación de Impacto, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. La persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos; optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos; optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | aconsejar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, |
| --- | --- |

—

aconsejar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
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—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
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—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorará la experiencia en evaluación de impacto. |
| --- | --- |

—

experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorará la experiencia en evaluación de impacto.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento del funcionamiento, los métodos de trabajo y las prácticas de los grupos políticos, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del funcionamiento, los métodos de trabajo y las prácticas de los grupos políticos,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura del Parlamento Europeo, del funcionamiento de las comisiones parlamentarias, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura del Parlamento Europeo, del funcionamiento de las comisiones parlamentarias, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, |
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—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
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—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, de las normas internas y de otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, de las normas internas y de otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de comunicación, |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor. |
| --- | --- |

—

rigor.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el Nombramiento de Altos Funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «avis de recrutement numéro PE/155/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 4 de mayo de 2012, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

1.   Cometidos principales

| — | Coordinar y animar las actividades de la Dirección |
| --- | --- |

—

Coordinar y animar las actividades de la Dirección

| — | Ejercer las funciones de AFPN |
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—

Ejercer las funciones de AFPN

| — | Gestionar proyectos |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos

| — | Representar a la Institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales |
| --- | --- |

—

Representar a la Institución en los distintos comités internos y en foros interinstitucionales

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

2.   Organigrama (2)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Asistente |
| --- | --- |

—

1 Asistente

UNIDAD DE EVALUACIÓN DE IMPACTO

1.   Cometidos principales

| — | Evaluar el impacto de las iniciativas parlamentarias, en particular de las iniciativas legislativas basadas en el artículo 225 y otras disposiciones pertinentes del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, evaluar el impacto de las enmiendas parlamentarias de fondo, y revisar/controlar las actividades de análisis de impacto y los estudios de impacto ex post de la Comisión (o, si procede, del Consejo). |
| --- | --- |

—

Evaluar el impacto de las iniciativas parlamentarias, en particular de las iniciativas legislativas basadas en el artículo 225 y otras disposiciones pertinentes del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, evaluar el impacto de las enmiendas parlamentarias de fondo, y revisar/controlar las actividades de análisis de impacto y los estudios de impacto ex post de la Comisión (o, si procede, del Consejo).

| — | Llevar a cabo evaluaciones de impacto presupuestario y prestar asistencia al Parlamento en su nuevo cometido en relación con el mecanismo de supervisión económica. |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo evaluaciones de impacto presupuestario y prestar asistencia al Parlamento en su nuevo cometido en relación con el mecanismo de supervisión económica.

2.   Organigrama (3)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
| --- | --- |

—

2 Administradores

UNIDAD DE VALOR AÑADIDO EUROPEO

1.   Cometidos principales

| — | Analizar las relaciones coste/beneficio en todos los ámbitos políticos teniendo en cuenta el valor añadido europeo de una iniciativa y los costes de la no Europa. |
| --- | --- |

—

Analizar las relaciones coste/beneficio en todos los ámbitos políticos teniendo en cuenta el valor añadido europeo de una iniciativa y los costes de la no Europa.

| — | Contribuir a reforzar la independencia institucional del Parlamento Europeo ayudándole a identificar, cuantificar y justificar sus prioridades de política general y a examinar las prioridades de las demás instituciones en profundidad. |
| --- | --- |

—

Contribuir a reforzar la independencia institucional del Parlamento Europeo ayudándole a identificar, cuantificar y justificar sus prioridades de política general y a examinar las prioridades de las demás instituciones en profundidad.

2.   Organigrama (6)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 3 Administradores |
| --- | --- |

—

3 Administradores

| — | 2 Asistentes |
| --- | --- |

—

2 Asistentes

UNIDAD DE EVALUACIÓN DE LAS OPCIONES CIENTÍFICAS Y TECNOLÓGICAS (STOA)

1.   Cometidos principales

| — | Investigación sobre el contenido científico de los estudios de STOA |
| --- | --- |

—

Investigación sobre el contenido científico de los estudios de STOA

| — | Gestión de los aspectos financieros de los estudios de STOA |
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—

Gestión de los aspectos financieros de los estudios de STOA

| — | Organización de los trabajos de la Mesa y del Grupo de expertos |
| --- | --- |

—

Organización de los trabajos de la Mesa y del Grupo de expertos

| — | Gestión de otras reuniones de STOA (conferencia anual, seminarios y conferencias ad hoc, reuniones con la Comisión Europea, etc.) |
| --- | --- |

—

Gestión de otras reuniones de STOA (conferencia anual, seminarios y conferencias ad hoc, reuniones con la Comisión Europea, etc.)

| — | Delegaciones de STOA |
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—

Delegaciones de STOA

| — | Desarrollo de las relaciones con los expertos externos, las instituciones de investigación y las universidades |
| --- | --- |

—

Desarrollo de las relaciones con los expertos externos, las instituciones de investigación y las universidades

| — | Formación en el ámbito de competencia |
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—

Formación en el ámbito de competencia

2.   Organigrama (8)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 2 Administradores |
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—

2 Administradores

| — | 5 Asistentes |
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—

5 Asistentes

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| 19.4.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 114/7 |
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19.4.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 114/7

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/156/S — DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA

(2012/C 114 A/02)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (AD, grado 14) en la Dirección General de Infraestructuras y Logística — Dirección de Logística, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual será de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad, numerosos contactos internos y externos, así como con los diputados al Parlamento Europeo. Al tratarse de una entidad presente en varios lugares de trabajo, la persona a cargo deberá efectuar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Director General, de las tareas siguientes (3):

| — | encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

encargarse del buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

dirigir, impulsar, motivar y coordinar a uno o más equipos con el fin de optimizar la utilización de los recursos de la entidad para proporcionar un servicio de alta calidad (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en su ámbito de actividades,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento en su ámbito de actividades,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en su ámbito de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorará la experiencia en gestión de equipos y, en particular, en gestión de personal encargado de tareas manuales. |
| --- | --- |

—

experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorará la experiencia en gestión de equipos y, en particular, en gestión de personal encargado de tareas manuales.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento del Reglamento financiero, de las modalidades de ejecución, de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de comunicación, |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor. |
| --- | --- |

—

rigor.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «Avis de recrutement numéro PE/156/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (7), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 4 de mayo de 2012, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (8), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia. España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS Y LOGÍSTICA — DIRECCIÓN DE LOGÍSTICA

1.   Cometidos principales

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y servicios de la Dirección

| — | Gestionar proyectos |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado

2.   Organigrama (4)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 2 Asistentes |
| --- | --- |

—

2 Asistentes

UNIDAD DE TRANSPORTE DE PERSONAS

1.   Cometidos principales

| — | Encargarse de la gestión de la unidad. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de la unidad.

| — | Coordinar el servicio de vehículos oficiales |
| --- | --- |

—

Coordinar el servicio de vehículos oficiales

| — | Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de las empresas externas en relación con los transportes |
| --- | --- |

—

Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de las empresas externas en relación con los transportes

| — | Encargarse de la coordinación con las demás direcciones generales y servicios |
| --- | --- |

—

Encargarse de la coordinación con las demás direcciones generales y servicios

| — | Ejercer las funciones de ordenador subdelegado |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de ordenador subdelegado

| — | Encargarse de la planificación del servicio |
| --- | --- |

—

Encargarse de la planificación del servicio

| — | Encargarse del transporte en automóvil de los diputados y los VIP |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte en automóvil de los diputados y los VIP

| — | Gestionar las prestaciones de las empresas externas según los contratos |
| --- | --- |

—

Gestionar las prestaciones de las empresas externas según los contratos

| — | Encargarse del mantenimiento del parque móvil (limusinas y autobuses): reparaciones, ventas y compras (incluidos los vehículos asignados a los grupos) |
| --- | --- |

—

Encargarse del mantenimiento del parque móvil (limusinas y autobuses): reparaciones, ventas y compras (incluidos los vehículos asignados a los grupos)

2.   Organigrama (28)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 27 Asistentes |
| --- | --- |

—

27 Asistentes

UNIDAD DE UJIERES

1.   Cometidos principales

| — | Encargarse de la gestión de la Unidad |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de la Unidad

| — | Coordinar las actividades de los servicios de ujieres |
| --- | --- |

—

Coordinar las actividades de los servicios de ujieres

| — | Encargarse de la coordinación con las demás direcciones generales y servicios |
| --- | --- |

—

Encargarse de la coordinación con las demás direcciones generales y servicios

| — | Redactar notas y cartas y preparar expedientes |
| --- | --- |

—

Redactar notas y cartas y preparar expedientes

| — | Encargarse de la distribución del correo en los tres lugares de trabajo |
| --- | --- |

—

Encargarse de la distribución del correo en los tres lugares de trabajo

| — | Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del PE, incluidas las sesiones plenarias |
| --- | --- |

—

Encargarse del servicio de asistencia en sala para todas las reuniones de los órganos del PE, incluidas las sesiones plenarias

| — | Facilitar asistencia durante los actos protocolarios y otros actos |
| --- | --- |

—

Facilitar asistencia durante los actos protocolarios y otros actos

2.   Organigrama (156)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 154 Asistentes |
| --- | --- |

—

154 Asistentes

UNIDAD DE COMPRAS, GESTIÓN DE MATERIAL E INVENTARIO

1.   Cometidos principales

| — | Encargarse de la gestión de la Unidad |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de la Unidad

| — | Coordinar las actividades relacionadas con el material de oficina, equipos de oficina, inventario, almacenes, llaves del mobiliario, gestión de terminales de carga y recepción de paquetes |
| --- | --- |

—

Coordinar las actividades relacionadas con el material de oficina, equipos de oficina, inventario, almacenes, llaves del mobiliario, gestión de terminales de carga y recepción de paquetes

| — | Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de las empresas externas |
| --- | --- |

—

Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material y las prestaciones de las empresas externas

| — | Encargarse de la gestión del inventario de la Dirección General en los tres lugares de trabajo (registro en el inventario, salidas del inventario, seguimiento del material) |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión del inventario de la Dirección General en los tres lugares de trabajo (registro en el inventario, salidas del inventario, seguimiento del material)

| — | Responsabilizarse del inventario del material presente en los despachos de los diputados, los locales de restauración, las salas de reunión, las oficinas de información, etc. |
| --- | --- |

—

Responsabilizarse del inventario del material presente en los despachos de los diputados, los locales de restauración, las salas de reunión, las oficinas de información, etc.

| — | Encargarse de la gestión cotidiana del mobiliario de todo tipo de la institución en los tres lugares de trabajo |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión cotidiana del mobiliario de todo tipo de la institución en los tres lugares de trabajo

| — | Encargarse del almacenamiento del mobiliario nuevo y del mobiliario recuperado |
| --- | --- |

—

Encargarse del almacenamiento del mobiliario nuevo y del mobiliario recuperado

| — | Encargarse de la gestión de las llaves del mobiliario |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de las llaves del mobiliario

| — | Facilitar, previa solicitud de los funcionarios y los agentes de los grupos, material y máquinas de oficina (dictáfonos, calculadoras, intervenciones, reparaciones y sustitución) |
| --- | --- |

—

Facilitar, previa solicitud de los funcionarios y los agentes de los grupos, material y máquinas de oficina (dictáfonos, calculadoras, intervenciones, reparaciones y sustitución)

| — | Hacer un seguimiento del parque de fotocopiadoras de libre servicio en los tres lugares de trabajo y de las fotocopiadoras pesadas en Estrasburgo (material fungible, suministro de papel, cartuchos de tinta, pequeñas reparaciones, contactos con la empresa de mantenimiento) |
| --- | --- |

—

Hacer un seguimiento del parque de fotocopiadoras de libre servicio en los tres lugares de trabajo y de las fotocopiadoras pesadas en Estrasburgo (material fungible, suministro de papel, cartuchos de tinta, pequeñas reparaciones, contactos con la empresa de mantenimiento)

2.   Organigrama (47)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 45 Asistentes |
| --- | --- |

—

45 Asistentes

UNIDAD DE RESTAURANTES Y ECONOMATO

1.   Cometidos principales

| — | Encargarse de la gestión de la Unidad |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de la Unidad

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado, supervisar la gestión de los créditos de las partidas y la administración de anticipos general |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado, supervisar la gestión de los créditos de las partidas y la administración de anticipos general

| — | Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material de restauración y del economato así como las prestaciones de las empresas externas |
| --- | --- |

—

Elaborar pliegos de condiciones y aplicar todos los procedimientos administrativos relativos a la compra de material de restauración y del economato así como las prestaciones de las empresas externas

| — | Confirmar individualmente las reservas para las prestaciones de restauración «a medida» |
| --- | --- |

—

Confirmar individualmente las reservas para las prestaciones de restauración «a medida»

| — | Gestionar el economato en Luxemburgo |
| --- | --- |

—

Gestionar el economato en Luxemburgo

| — | Ocuparse de la gestión del personal con estatuto privado |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión del personal con estatuto privado

| — | Colaborar con la fiduciaria externa, gestionar las existencias y controlar la caja |
| --- | --- |

—

Colaborar con la fiduciaria externa, gestionar las existencias y controlar la caja

| — | Tareas operativas en el economato (compras, organización de los expositores, ventas, etc.) |
| --- | --- |

—

Tareas operativas en el economato (compras, organización de los expositores, ventas, etc.)

| — | Gestionar las subcontratatas encargadas de todas las funciones de restauración, comedores, bares, etc. en los tres lugares de trabajo |
| --- | --- |

—

Gestionar las subcontratatas encargadas de todas las funciones de restauración, comedores, bares, etc. en los tres lugares de trabajo

2.   Organigrama (17)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 1 Administrador |
| --- | --- |

—

1 Administrador

| — | 15 Asistentes |
| --- | --- |

—

15 Asistentes

UNIDAD DE TRANSPORTE DE MATERIAL

1.   Cometidos principales

| — | Encargarse de la gestión de la Unidad |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de la Unidad

| — | Coordinar los servicios de vehículos oficiales y de mudanzas |
| --- | --- |

—

Coordinar los servicios de vehículos oficiales y de mudanzas

| — | Encargarse de las mudanzas (diputados al Parlamento Europeo, personal, edificios y reacondicionamiento) |
| --- | --- |

—

Encargarse de las mudanzas (diputados al Parlamento Europeo, personal, edificios y reacondicionamiento)

| — | Encargarse del transporte de material entre los lugares de trabajo y en los mismos (lanzaderas) |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte de material entre los lugares de trabajo y en los mismos (lanzaderas)

| — | Encargarse del transporte de material entre los lugares de trabajo y en los mismos y desde los lugares de trabajo a los lugares donde se desarrollan reuniones de los órganos del Parlamento |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte de material entre los lugares de trabajo y en los mismos y desde los lugares de trabajo a los lugares donde se desarrollan reuniones de los órganos del Parlamento

| — | Encargarse del transporte de baúles/material para las reuniones y sesiones |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte de baúles/material para las reuniones y sesiones

| — | Encargarse del transporte del correo, suministros y material, así como de la asistencia |
| --- | --- |

—

Encargarse del transporte del correo, suministros y material, así como de la asistencia

2.   Organigrama (36)

| — | 1 Jefe de Unidad |
| --- | --- |

—

1 Jefe de Unidad

| — | 35 Asistentes |
| --- | --- |

—

35 Asistentes

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| 19.4.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 114/13

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ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/157/S DIRECTOR

(grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN PARA LAS RELACIONES CON LOS GRUPOS POLÍTICOS

(2012/C 114 A/03)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de Director (grupo de funciones AD, grado 14) en la Dirección para las Relaciones con los Grupos políticos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «el Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (2). El sueldo base mensual es de 13 216,49 EUR. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 29 de marzo de 2004.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. La persona a cargo habrá de realizar misiones frecuentes en los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Funcionario de alto nivel encargado, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el Secretario General, de las tareas siguientes:

| — | coordinar los contactos entre el Secretario General y la totalidad de los grupos políticos, en particular en lo que se refiere a las facilidades administrativas y técnicas que se les conceden, |
| --- | --- |

—

coordinar los contactos entre el Secretario General y la totalidad de los grupos políticos, en particular en lo que se refiere a las facilidades administrativas y técnicas que se les conceden,

| — | asistir al Secretario General en los servicios que se han de prestar a los diputados, incluidos los diputados no inscritos, |
| --- | --- |

—

asistir al Secretario General en los servicios que se han de prestar a los diputados, incluidos los diputados no inscritos,

| — | participar en la coordinación y el seguimiento de las iniciativas políticas de los grupos políticos, así como de los trabajos parlamentarios, |
| --- | --- |

—

participar en la coordinación y el seguimiento de las iniciativas políticas de los grupos políticos, así como de los trabajos parlamentarios,

| — | encargarse del seguimiento de los concursos organizados con arreglo al artículo 29, apartado 3, del Estatuto, |
| --- | --- |

—

encargarse del seguimiento de los concursos organizados con arreglo al artículo 29, apartado 3, del Estatuto,

| — | preparar las decisiones de la Conferencia de Presidentes relativas a la normativa sobre la organización de las reuniones de los grupos políticos y realizar el seguimiento de dicha normativa, |
| --- | --- |

—

preparar las decisiones de la Conferencia de Presidentes relativas a la normativa sobre la organización de las reuniones de los grupos políticos y realizar el seguimiento de dicha normativa,

| — | participar en las reflexiones vinculadas a las normas financieras por los grupos políticos y efectuar el seguimiento de la aplicación de estas normas, |
| --- | --- |

—

participar en las reflexiones vinculadas a las normas financieras por los grupos políticos y efectuar el seguimiento de la aplicación de estas normas,

| — | aplicar las decisiones de la Conferencia de Presidentes en lo que se refiere a los intergrupos, |
| --- | --- |

—

aplicar las decisiones de la Conferencia de Presidentes en lo que se refiere a los intergrupos,

| — | asistir al Secretario General en la organización de la acogida de los nuevos diputados, |
| --- | --- |

—

asistir al Secretario General en la organización de la acogida de los nuevos diputados,

| — | ejecutar, a petición del Secretario General, tareas puntuales vinculadas a las actividades políticas de la Institución y de los grupos políticos. |
| --- | --- |

—

ejecutar, a petición del Secretario General, tareas puntuales vinculadas a las actividades políticas de la Institución y de los grupos políticos.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (3), |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (3),

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones particulares

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (4) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (4) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorarán la experiencia en un grupo político y un muy buen conocimiento de las relaciones entre la Secretaría General del Parlamento Europeo y los grupos políticos. |
| --- | --- |

—

experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas en el primer párrafo, de al menos doce años, seis de ellos, al menos, en funciones de dirección. Se valorarán la experiencia en un grupo político y un muy buen conocimiento de las relaciones entre la Secretaría General del Parlamento Europeo y los grupos políticos.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, cuestiones jurídicas, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de comunicación, |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor. |
| --- | --- |

—

rigor.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en su elección, el Comité consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa los nombres de las personas a las que deberá invitarse a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

Se ruega a los candidatos que presenten su candidatura (especificando la referencia «Avis de recrutement numéro PE/157/S»), acompañada de una carta de motivación y de un currículum vítae en formato Europass (6), a la dirección siguiente:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Las candidaturas deberán ser enviadas, por correo certificado, a más tardar el 4 de mayo de 2012, de lo que dará fe el matasellos de correos.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista (7), deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

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(1)  DO L 124 de 27.4.2004, p. 1.

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Los Estados miembros de la Unión Europea son los siguientes: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia. España, Francia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y Reino Unido.

(4)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(5)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: búlgaro, español, checo, danés, alemán, estonio, griego, inglés, francés, irlandés, italiano, letón, lituano, húngaro, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, eslovaco, esloveno, finés y sueco.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que en la fecha límite de presentación de las candidaturas trabajen para el Parlamento Europeo.

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ANEXO

DIRECCIÓN PARA LAS RELACIONES CON LOS GRUPOS POLÍTICOS

1.   Cometidos principales

| — | Servir de enlace entre los grupos políticos y la administración del Parlamento Europeo |
| --- | --- |

—

Servir de enlace entre los grupos políticos y la administración del Parlamento Europeo

| — | Realizar una función de mediador para garantizar que la administración responda a las solicitudes de los grupos políticos y viceversa, en particular en lo que se refiere a los servicios administrativos y técnicos a los que tienen derecho |
| --- | --- |

—

Realizar una función de mediador para garantizar que la administración responda a las solicitudes de los grupos políticos y viceversa, en particular en lo que se refiere a los servicios administrativos y técnicos a los que tienen derecho

| — | Asistir al Secretario General en todos los servicios a los diputados, incluidos los no inscritos |
| --- | --- |

—

Asistir al Secretario General en todos los servicios a los diputados, incluidos los no inscritos

| — | Asistir al Secretario General en la organización de la acogida de los nuevos diputados y observadores |
| --- | --- |

—

Asistir al Secretario General en la organización de la acogida de los nuevos diputados y observadores

| — | Ocuparse de la preparación y el seguimiento de las decisiones de la Conferencia de Presidentes relativas a las normas de organización de las reuniones de los grupos políticos |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la preparación y el seguimiento de las decisiones de la Conferencia de Presidentes relativas a las normas de organización de las reuniones de los grupos políticos

| — | Ocuparse de los intergrupos del Parlamento Europeo |
| --- | --- |

—

Ocuparse de los intergrupos del Parlamento Europeo

| — | Encargarse del seguimiento de los concursos organizados con arreglo al artículo 29, apartado 3, del Estatuto |
| --- | --- |

—

Encargarse del seguimiento de los concursos organizados con arreglo al artículo 29, apartado 3, del Estatuto

2.   Organigrama (20)

| — | 1 Director |
| --- | --- |

—

1 Director

| — | 12 Administradores |
| --- | --- |

—

12 Administradores

| — | 7 Asistentes |
| --- | --- |

—

7 Asistentes

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