# Amtsblatt C 114A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.114.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 114A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang19. April 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.114.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 114A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang19. April 2012

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2012/C 114A/01 | Stellenausschreibung PE/155/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Interne Politikbereiche — Direktion Folgenabschätzungen | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Stellenausschreibung PE/156/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Infrastruktur und Logistik — Direktion Logistik | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Stellenausschreibung PE/157/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen | 13 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2012/C 114A/01

Stellenausschreibung PE/155/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Interne Politikbereiche — Direktion Folgenabschätzungen

1

2012/C 114A/02

Stellenausschreibung PE/156/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Generaldirektion Infrastruktur und Logistik — Direktion Logistik

7

2012/C 114A/03

Stellenausschreibung PE/157/S — Direktor (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14) — Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen

13

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 19.4.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 114/1

---

STELLENAUSSCHREIBUNG PE/155/S — DIREKTOR

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION INTERNE POLITIKBEREICHE — DIREKTION FOLGENABSCHÄTZUNGEN

(2012/C 114 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Interne Politikbereiche — Direktion Folgenabschätzungen gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 13 216,49 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Unionssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament erforderlich. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Dienstort ist Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Arbeitsaufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben (4) wahrnimmt:

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den jeweiligen Direktionen des Generalsekretariats; |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den jeweiligen Direktionen des Generalsekretariats;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5), |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5),

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. Eine Erfahrung in der Folgenabschätzung ist wünschenswert. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. Eine Erfahrung in der Folgenabschätzung ist wünschenswert.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
| --- | --- |

—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen; |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen;

| — | hervorragende Kenntnis der Arbeitsweise, Arbeitsmethoden und Praktiken der Fraktionen; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Arbeitsweise, Arbeitsmethoden und Praktiken der Fraktionen;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Kenntnis der Struktur des Europäischen Parlaments, der Arbeitsweise der parlamentarischen Ausschüsse, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Struktur des Europäischen Parlaments, der Arbeitsweise der parlamentarischen Ausschüsse, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse mindestens einer weiteren der aufgeführten Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Planungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „Avis de recrutement numéro PE/155/S“) zusammen mit einem Motivationsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens am 4. Mai 2012 per Einschreiben zu übermitteln; maßgebend ist das Datum des Poststempels.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anhang.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und Vereinigtes Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

---

ANHANG

GENERALDIREKTION INTERNE POLITIKBEREICHE — DIREKTION FOLGENABSCHÄTZUNGEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Koordinierung und Betreuung der Tätigkeiten der Direktion, |
| --- | --- |

—

Koordinierung und Betreuung der Tätigkeiten der Direktion,

| — | Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde, |
| --- | --- |

—

Ausübung der Befugnisse der Anstellungsbehörde,

| — | Abwicklung von Projekten, |
| --- | --- |

—

Abwicklung von Projekten,

| — | Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien, |
| --- | --- |

—

Vertretung des Organs in verschiedenen internen Ausschüssen und interinstitutionellen Gremien,

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (2)

| — | 1 Direktor, |
| --- | --- |

—

1 Direktor,

| — | 1 Assistent. |
| --- | --- |

—

1 Assistent.

REFERAT FOLGENABSCHÄTZUNGEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Folgenabschätzung von parlamentarischen Initiativen, insbesondere legislativen Initiativen auf der Grundlage von Artikel 225 und weiteren einschlägigen Bestimmungen des AEUV, Folgenabschätzungen von inhaltlichen Änderungsanträgen des Parlaments und Überprüfung/Kontrolle der Folgenabschätzungen der Kommission (oder gegebenenfalls des Rates) sowie Ex-post-Folgenabschätzungen; |
| --- | --- |

—

Folgenabschätzung von parlamentarischen Initiativen, insbesondere legislativen Initiativen auf der Grundlage von Artikel 225 und weiteren einschlägigen Bestimmungen des AEUV, Folgenabschätzungen von inhaltlichen Änderungsanträgen des Parlaments und Überprüfung/Kontrolle der Folgenabschätzungen der Kommission (oder gegebenenfalls des Rates) sowie Ex-post-Folgenabschätzungen;

| — | Finanzielle Folgenabschätzungen und Unterstützung mit Blick auf die künftige Rolle des Parlaments bei der wirtschaftspolitischen Überwachung. |
| --- | --- |

—

Finanzielle Folgenabschätzungen und Unterstützung mit Blick auf die künftige Rolle des Parlaments bei der wirtschaftspolitischen Überwachung.

2.   Stellenplan (3)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 2 Verwaltungsräte. |
| --- | --- |

—

2 Verwaltungsräte.

REFERAT EUROPÄISCHER MEHRWERT

1.   Hauptaufgaben

| — | Kosten-Nutzen-Analyse in allen Politikbereichen mit Blick auf den europäischen Mehrwert einer Initiative und die Kosten des Nicht-Europa; |
| --- | --- |

—

Kosten-Nutzen-Analyse in allen Politikbereichen mit Blick auf den europäischen Mehrwert einer Initiative und die Kosten des Nicht-Europa;

| — | Beitrag zur Stärkung der institutionellen Unabhängigkeit des Parlaments, indem Hilfestellung dabei geleistet wird, seine allgemeinen politischen Prioritäten zu ermitteln, zu beziffern und zu begründen und die Prioritäten der anderen Institutionen einer intensiveren Kontrolle zu unterziehen. |
| --- | --- |

—

Beitrag zur Stärkung der institutionellen Unabhängigkeit des Parlaments, indem Hilfestellung dabei geleistet wird, seine allgemeinen politischen Prioritäten zu ermitteln, zu beziffern und zu begründen und die Prioritäten der anderen Institutionen einer intensiveren Kontrolle zu unterziehen.

2.   Stellenplan (6)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 3 Verwaltungsräte, |
| --- | --- |

—

3 Verwaltungsräte,

| — | 2 Assistenten. |
| --- | --- |

—

2 Assistenten.

REFERAT BEWERTUNG WISSENSCHAFTLICHER UND TECHNOLOGISCHER OPTIONEN (STOA)

1.   Hauptaufgaben

| — | Forschung hinsichtlich des wissenschaftlichen Inhalts der STOA-Studien, |
| --- | --- |

—

Forschung hinsichtlich des wissenschaftlichen Inhalts der STOA-Studien,

| — | Verwaltung der finanziellen Aspekte der STOA-Studien, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der finanziellen Aspekte der STOA-Studien,

| — | Organisation der Arbeiten des Präsidiums und des Panels, |
| --- | --- |

—

Organisation der Arbeiten des Präsidiums und des Panels,

| — | Verwaltung anderer Sitzungen von STOA (Jahreskonferenz, Workshops und Ad-hoc-Konferenzen, Sitzungen mit der Europäischen Kommission usw.), |
| --- | --- |

—

Verwaltung anderer Sitzungen von STOA (Jahreskonferenz, Workshops und Ad-hoc-Konferenzen, Sitzungen mit der Europäischen Kommission usw.),

| — | STOA-Delegationen, |
| --- | --- |

—

STOA-Delegationen,

| — | Aufbau von Beziehungen zu den externen Sachverständigen, Forschungsinstituten und Universitäten, |
| --- | --- |

—

Aufbau von Beziehungen zu den externen Sachverständigen, Forschungsinstituten und Universitäten,

| — | Aus- und Fortbildung im Bereich Fachwissen. |
| --- | --- |

—

Aus- und Fortbildung im Bereich Fachwissen.

2.   Stellenplan (8)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 2 Verwaltungsräte, |
| --- | --- |

—

2 Verwaltungsräte,

| — | 5 Assistenten. |
| --- | --- |

—

5 Assistenten.

---

| 19.4.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 114/7

---

STELLENAUSSCHREIBUNG PE/156/S — DIREKTOR

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

GENERALDIREKTION INFRASTRUKTUR UND LOGISTIK — DIREKTION LOGISTIK

(2012/C 114 A/02)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb dessen Generaldirektion Infrastruktur und Logistik — Direktion Logistik gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (nachstehend „Statut“) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 13 216,49 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Unionssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte — auch zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament — erforderlich. Da es sich um eine an mehreren Arbeitsorten vertretene Verwaltungseinheit handelt, wird die dafür zuständige Person häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Dienstort ist Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Arbeitsaufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt (4):

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer großen Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die mehrere Referate im Zuständigkeitsbereich der Direktion umfasst;

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.) in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
| --- | --- |

—

Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich; |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats, Vertretung des Organs und Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen in seinem Tätigkeitsbereich;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5), |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5),

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. Eine Erfahrung in der Leitung von Teams und insbesondere in der Leitung von Personal, das mit manuellen Aufgaben betraut ist, ist wünschenswert. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der unter Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. Eine Erfahrung in der Leitung von Teams und insbesondere in der Leitung von Personal, das mit manuellen Aufgaben betraut ist, ist wünschenswert.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
| --- | --- |

—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen; |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen;

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen; |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen; |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen;

| — | sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

sehr gute Kenntnis der Haushaltsordnung, der Durchführungsbestimmungen, der internen Vorschriften und anderer untergeordneter Texte des Europäischen Parlaments;

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.); |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.);

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse mindestens einer weiteren der aufgeführten Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Planungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „Avis de recrutement numéro PE/156/S“) zusammen mit einem Motivationsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens am 4. Mai 2012 per Einschreiben zu übermitteln; maßgebend ist das Datum des Poststempels.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, (9) werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anhang.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und Vereinigtes Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

---

ANHANG

GENERALDIREKTION INFRASTRUKTUR UND LOGISTIK — DIREKTION LOGISTIK

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion, |
| --- | --- |

—

Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion,

| — | Abwicklung von Projekten, |
| --- | --- |

—

Abwicklung von Projekten,

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Aufgabe eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

2.   Stellenplan (4)

| — | 1 Direktor, |
| --- | --- |

—

1 Direktor,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
| --- | --- |

—

1 Verwaltungsrat,

| — | 2 Assistenten. |
| --- | --- |

—

2 Assistenten.

REFERAT PERSONENBEFÖRDERUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung des Referats, |
| --- | --- |

—

Leitung des Referats,

| — | Koordinierung der Dienststelle Fahrer, |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Dienststelle Fahrer,

| — | Erarbeitung von Lastenheften und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material und Leistungen externer Firmen hinsichtlich der Beförderung, |
| --- | --- |

—

Erarbeitung von Lastenheften und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material und Leistungen externer Firmen hinsichtlich der Beförderung,

| — | Abstimmung mit den anderen Generalsdirektionen und Dienststellen, |
| --- | --- |

—

Abstimmung mit den anderen Generalsdirektionen und Dienststellen,

| — | Wahrnehmung der Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten, |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten,

| — | Planung des Dienstes, |
| --- | --- |

—

Planung des Dienstes,

| — | Sicherstellung der Fahrbereitschaft für die Mitglieder und für VIP, |
| --- | --- |

—

Sicherstellung der Fahrbereitschaft für die Mitglieder und für VIP,

| — | Verwaltung der Leistungen externer Firmen gemäß den Verträgen, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Leistungen externer Firmen gemäß den Verträgen,

| — | Wartung des Fahrzeugparks (Limousinen und Busse): Reparatur, Verkauf und Kauf (einschließlich für die den Fraktionen zugeteilten Fahrzeuge). |
| --- | --- |

—

Wartung des Fahrzeugparks (Limousinen und Busse): Reparatur, Verkauf und Kauf (einschließlich für die den Fraktionen zugeteilten Fahrzeuge).

2.   Stellenplan (28)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 27 Assistenten. |
| --- | --- |

—

27 Assistenten.

REFERAT AMTSBOTEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung des Referats, |
| --- | --- |

—

Leitung des Referats,

| — | Koordinierung der Tätigkeiten des Referats Amtsboten, |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Tätigkeiten des Referats Amtsboten,

| — | Abstimmung mit den anderen Generalsdirektionen und Dienststellen, |
| --- | --- |

—

Abstimmung mit den anderen Generalsdirektionen und Dienststellen,

| — | Erstellung von Vermerken und Schreiben sowie Vorbereitung von Dossiers, |
| --- | --- |

—

Erstellung von Vermerken und Schreiben sowie Vorbereitung von Dossiers,

| — | Verteilung der Post an den drei Arbeitsorten, |
| --- | --- |

—

Verteilung der Post an den drei Arbeitsorten,

| — | Saaldienst für alle Sitzungen der Organe des EP, einschließlich der Plenarsitzungen, |
| --- | --- |

—

Saaldienst für alle Sitzungen der Organe des EP, einschließlich der Plenarsitzungen,

| — | Hilfestellung bei protokollarischen Veranstaltungen und anderen Veranstaltungen. |
| --- | --- |

—

Hilfestellung bei protokollarischen Veranstaltungen und anderen Veranstaltungen.

2.   Stellenplan (156)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
| --- | --- |

—

1 Verwaltungsrat,

| — | 154 Assistenten. |
| --- | --- |

—

154 Assistenten.

REFERAT EINKAUF, BESTANDSVERWALTUNG UND INVENTAR

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung des Referats, |
| --- | --- |

—

Leitung des Referats,

| — | Koordinierung der Tätigkeiten hinsichtlich Bürobedarf (FOBU), der Bürogeräte, des Bestandsverzeichnisses, der Geschäfte, der Schlüssel der Möbel, Verwaltung der Rampen und Entgegennahme von Paketen, |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Tätigkeiten hinsichtlich Bürobedarf (FOBU), der Bürogeräte, des Bestandsverzeichnisses, der Geschäfte, der Schlüssel der Möbel, Verwaltung der Rampen und Entgegennahme von Paketen,

| — | Erarbeitung des Lastenhefts und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material, Mobiliar und Leistungen externer Firmen, |
| --- | --- |

—

Erarbeitung des Lastenhefts und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material, Mobiliar und Leistungen externer Firmen,

| — | Verwaltung des Bestandsverzeichnisses der Generaldirektion an den drei Arbeitsorten (Aufnahme in das Bestandsverzeichnis, Ausgänge aus dem Bestandsverzeichnis, Lokalisierung von Gütern), |
| --- | --- |

—

Verwaltung des Bestandsverzeichnisses der Generaldirektion an den drei Arbeitsorten (Aufnahme in das Bestandsverzeichnis, Ausgänge aus dem Bestandsverzeichnis, Lokalisierung von Gütern),

| — | Verantwortung für das Bestandsverzeichnis der Güter, die sich in den Abgeordnetenbüros, Restaurationsräumen, Sitzungssälen, Informationsbüros usw. befinden, |
| --- | --- |

—

Verantwortung für das Bestandsverzeichnis der Güter, die sich in den Abgeordnetenbüros, Restaurationsräumen, Sitzungssälen, Informationsbüros usw. befinden,

| — | tägliche Verwaltung des Mobiliars jeder Art der Institution an den drei Arbeitsorten, |
| --- | --- |

—

tägliche Verwaltung des Mobiliars jeder Art der Institution an den drei Arbeitsorten,

| — | Lagerung neuen Mobiliars und zurückgenommenen Mobiliars, |
| --- | --- |

—

Lagerung neuen Mobiliars und zurückgenommenen Mobiliars,

| — | Verwaltung der Schlüssel der Möbel, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Schlüssel der Möbel,

| — | Bereitstellung auf Antrag von Beamten und Bediensteten der Fraktionen von Liefergegenständen und Bürogeräten (Diktiergeräte, Taschenrechner, Einsätze, Reparaturen und Ersatz), |
| --- | --- |

—

Bereitstellung auf Antrag von Beamten und Bediensteten der Fraktionen von Liefergegenständen und Bürogeräten (Diktiergeräte, Taschenrechner, Einsätze, Reparaturen und Ersatz),

| — | Begleitung des Bestands an Kopiergeräten zur freien Verfügung an den drei Arbeitsorten und der schweren Kopiergeräte in Straßburg (Verbrauchsteile, Lieferung von Papier, Tonern, kleinere Reparaturen, Kontakt zu der Wartungsfirma). |
| --- | --- |

—

Begleitung des Bestands an Kopiergeräten zur freien Verfügung an den drei Arbeitsorten und der schweren Kopiergeräte in Straßburg (Verbrauchsteile, Lieferung von Papier, Tonern, kleinere Reparaturen, Kontakt zu der Wartungsfirma).

2.   Stellenplan (47)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
| --- | --- |

—

1 Verwaltungsrat,

| — | 45 Assistenten. |
| --- | --- |

—

45 Assistenten.

REFERAT RESTAURATION UND EINKAUFSZENTRALE

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung des Referats, |
| --- | --- |

—

Leitung des Referats,

| — | Wahrnehmung der Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten, Überwachung der Verwaltung der Mittel der Posten und der Zahlstelle „Allgemeines“, |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung der Funktion eines nachgeordnet bevollmächtigten Anweisungsbefugten, Überwachung der Verwaltung der Mittel der Posten und der Zahlstelle „Allgemeines“,

| — | Vorbereitung der Lastenhefte und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material für die Restaurationsbetriebe und die Einkaufszentrale sowie Leistungen externer Firmen; Einzelbestätigung der Reservierungen für Restaurationsleistungen „nach Maß“, |
| --- | --- |

—

Vorbereitung der Lastenhefte und Einrichtung aller Verwaltungsverfahren für den Kauf von Material für die Restaurationsbetriebe und die Einkaufszentrale sowie Leistungen externer Firmen; Einzelbestätigung der Reservierungen für Restaurationsleistungen „nach Maß“,

| — | Verwaltung der Einkaufszentrale in Luxemburg, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Einkaufszentrale in Luxemburg,

| — | Verwaltung der Privatbediensteten, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Privatbediensteten,

| — | Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder, Lagerverwaltung, Kassenkontrolle, |
| --- | --- |

—

Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder, Lagerverwaltung, Kassenkontrolle,

| — | Operative Aufgaben in der Einkaufszentrale (Kauf, Gestaltung der Auslagen, Verkauf usw.), |
| --- | --- |

—

Operative Aufgaben in der Einkaufszentrale (Kauf, Gestaltung der Auslagen, Verkauf usw.),

| — | Verwaltung der Unterauftragnehmer, die mit allen Funktionen der Restaurationsbetriebe, Kantinen, Bars usw. an den drei Arbeitsorten betraut sind. |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Unterauftragnehmer, die mit allen Funktionen der Restaurationsbetriebe, Kantinen, Bars usw. an den drei Arbeitsorten betraut sind.

2.   Stellenplan (17)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 1 Verwaltungsrat, |
| --- | --- |

—

1 Verwaltungsrat,

| — | 15 Assistenten. |
| --- | --- |

—

15 Assistenten.

REFERAT GÜTERBEFÖRDERUNG

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung des Referats, |
| --- | --- |

—

Leitung des Referats,

| — | Koordinierung der Dienststelle Fahrer und des Umzugsdiensts, |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Dienststelle Fahrer und des Umzugsdiensts,

| — | Umzüge von MdEP, des Personals, der Gebäude und Ausstattungen, |
| --- | --- |

—

Umzüge von MdEP, des Personals, der Gebäude und Ausstattungen,

| — | Überführung von Material zwischen und an den Arbeitsorten (Pendelbusse), |
| --- | --- |

—

Überführung von Material zwischen und an den Arbeitsorten (Pendelbusse),

| — | Transport von Material zwischen und an den Arbeitsorten und von den Arbeitsorten an die Orte, an denen Sitzungen der Organe des Parlaments stattfinden, |
| --- | --- |

—

Transport von Material zwischen und an den Arbeitsorten und von den Arbeitsorten an die Orte, an denen Sitzungen der Organe des Parlaments stattfinden,

| — | Transport von Transportkisten/Material für Sitzungen und Tagungen, |
| --- | --- |

—

Transport von Transportkisten/Material für Sitzungen und Tagungen,

| — | Transport von Post, Liefergegenständen, Material und Unterstützungsleistung. |
| --- | --- |

—

Transport von Post, Liefergegenständen, Material und Unterstützungsleistung.

2.   Stellenplan (36)

| — | 1 Referatsleiter, |
| --- | --- |

—

1 Referatsleiter,

| — | 35 Assistenten. |
| --- | --- |

—

35 Assistenten.

---

| 19.4.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 114/13

---

STELLENAUSSCHREIBUNG PE/157/S — DIREKTOR

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 14)

DIREKTION FÜR DIE BEZIEHUNGEN ZU DEN FRAKTIONEN

(2012/C 114 A/03)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors
   (1) (AD, Besoldungsgruppe 14) innerhalb der Direktion für die Beziehungen zu den Fraktionen gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) (im Folgenden als „Statut“ bezeichnet) zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren soll die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde erweitern und findet parallel zu den internen und interinstitutionellen Verfahren zur Stellenbesetzung statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (3). Das monatliche Grundgehalt beträgt 13 216,49 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Unionssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Für diese Stelle sind Einsatzbereitschaft und zahlreiche interne und externe Kontakte insbesondere zu den Abgeordneten im Europäischen Parlament erforderlich. Die dafür zuständige Person wird häufig Dienstreisen an die Arbeitsorte des Europäischen Parlaments durchzuführen haben.

2.   Dienstort

Dienstort ist Brüssel. Diese Stelle kann einem der anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und akzeptiert Bewerbungen ohne jede Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder einer sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

4.   Beschreibung der Aufgaben

Hoher Beamter, der im Rahmen der von den parlamentarischen Entscheidungsgremien und vom Generalsekretär erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben (4) wahrnimmt:

| — | Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft; |
| --- | --- |

—

Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Dienstleistungen; |
| --- | --- |

—

Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Dienstleistungen;

| — | Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen sowie der parlamentarischen Arbeiten; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen sowie der parlamentarischen Arbeiten;

| — | Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts organisierten Auswahlverfahren; |
| --- | --- |

—

Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts organisierten Auswahlverfahren;

| — | Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung;

| — | Beteiligung an der Überprüfung der Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen; |
| --- | --- |

—

Beteiligung an der Überprüfung der Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen;

| — | Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten; |
| --- | --- |

—

Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder; |
| --- | --- |

—

Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder;

| — | Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird. |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5), |
| --- | --- |

—

Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein (5),

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
| --- | --- |

—

ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,
  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit mindestens vier Jahre beträgt,

oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium, bescheinigt durch ein Abschlusszeugnis, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (6), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. In einer Fraktion gesammelte Erfahrungen und eine sehr gute Kenntnis der Beziehungen zwischen dem Generalsekretariat des Europäischen Parlaments und den Fraktionen sind wünschenswert. |
| --- | --- |

—

Berufserfahrung von mindestens zwölf Jahren, die nach dem Erwerb der in Absatz 1 genannten Qualifikationen erworben wurde, davon mindestens sechs Jahre in leitenden Funktionen. In einer Fraktion gesammelte Erfahrungen und eine sehr gute Kenntnis der Beziehungen zwischen dem Generalsekretariat des Europäischen Parlaments und den Fraktionen sind wünschenswert.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten, |
| --- | --- |

—

Hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten,

| — | hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen, |
| --- | --- |

—

hervorragendes Verständnis interner, einzelstaatlicher und internationaler politischer Fragen,

| — | sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen, |
| --- | --- |

—

sehr gutes Verständnis für die Verschiedenartigkeit der in den Organen vertretenen Kulturen,

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Verträge,

| — | hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure,

| — | hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden,

| — | hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen, |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis des Statuts der Beamten, seiner Auslegung und der abgeleiteten Anforderungen,

| — | sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.), |
| --- | --- |

—

sehr gute verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, Recht usw.),

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken. |
| --- | --- |

—

hervorragende Kenntnis von Managementtechniken.

iii)   Sprachkenntnisse

Es werden gründliche Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union (7) sowie sehr gute Kenntnisse mindestens einer weiteren dieser Sprachen verlangt.

Die Kenntnis weiterer Amtssprachen der Europäischen Union wird vom Beratenden Ausschuss berücksichtigt.

iv)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Strategisches Denken, |
| --- | --- |

—

Strategisches Denken,

| — | Führungsqualitäten, |
| --- | --- |

—

Führungsqualitäten,

| — | Planungsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Planungsfähigkeit,

| — | Kommunikationsfähigkeit, |
| --- | --- |

—

Kommunikationsfähigkeit,

| — | Reaktionsvermögen, |
| --- | --- |

—

Reaktionsvermögen,

| — | Durchsetzungsfähigkeit. |
| --- | --- |

—

Durchsetzungsfähigkeit.

6.   Auswahlverfahren

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „Avis de recrutement numéro PE/157/S“) zusammen mit einem Begründungsschreiben und einem Lebenslauf im Europass-Format (8) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Dieses Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 4. Mai 2012 per Einschreiben zu übermitteln; maßgeblich ist das Datum des Poststempels.

Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden (9), werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(3)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts eingestuft.

(4)  Hauptaufgaben: siehe Anhang.

(5)  Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind: Belgien, Bulgarien, Tschechische Republik, Dänemark, Deutschland, Estland, Irland, Griechenland, Spanien, Frankreich, Italien, Zypern, Lettland, Litauen, Luxemburg, Ungarn, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Finnland, Schweden und Vereinigtes Königreich.

(6)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Unterabsatz erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(7)  Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dies gilt nicht für diejenigen Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

---

ANHANG

DIREKTION FÜR DIE BEZIEHUNGEN ZU DEN FRAKTIONEN

1.   Hauptaufgaben

| — | Verbindungsarbeit zwischen den Fraktionen und der Verwaltung des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

Verbindungsarbeit zwischen den Fraktionen und der Verwaltung des Europäischen Parlaments;

| — | Wahrnehmung einer Vermittlerrolle zwischen Verwaltung und Fraktionen, damit den jeweiligen Forderungen nachgekommen wird, insbesondere hinsichtlich der ihnen zustehenden administrativen und technischen Dienstleistungen; |
| --- | --- |

—

Wahrnehmung einer Vermittlerrolle zwischen Verwaltung und Fraktionen, damit den jeweiligen Forderungen nachgekommen wird, insbesondere hinsichtlich der ihnen zustehenden administrativen und technischen Dienstleistungen;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen Dienstleistungen für die Mitglieder, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder; |
| --- | --- |

—

Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen Dienstleistungen für die Mitglieder, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation der Empfangsdienste für neue Mitglieder und Beobachter; |
| --- | --- |

—

Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation der Empfangsdienste für neue Mitglieder und Beobachter;

| — | Vorbereitung und Weiterverfolgung der Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regeln für die Abhaltung von Fraktionssitzungen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung und Weiterverfolgung der Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regeln für die Abhaltung von Fraktionssitzungen;

| — | Zuständigkeit für die interfraktionellen Arbeitsgruppen des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

Zuständigkeit für die interfraktionellen Arbeitsgruppen des Europäischen Parlaments;

| — | Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts durchgeführten Auswahlverfahren. |
| --- | --- |

—

Begleitung der gemäß Artikel 29 Absatz 3 des Statuts durchgeführten Auswahlverfahren.

2.   Stellenplan (20)

| — | 1 Direktor, |
| --- | --- |

—

1 Direktor,

| — | 12 Verwaltungsräte, |
| --- | --- |

—

12 Verwaltungsräte,

| — | 7 Assistenten. |
| --- | --- |

—

7 Assistenten.

---