# Publicatieblad C 114A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.114.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 114A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang19 april 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.114.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 114A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang19 april 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2012/C 114A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/155/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern Beleid — Directoraat Effectbeoordeling | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/156/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek — Directoraat Logistiek | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Aankondiging van aanwerving PE/157/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat Betrekkingen met de fracties | 13 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2012/C 114A/01

Aankondiging van aanwerving PE/155/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern Beleid — Directoraat Effectbeoordeling

1

2012/C 114A/02

Aankondiging van aanwerving PE/156/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek — Directoraat Logistiek

7

2012/C 114A/03

Aankondiging van aanwerving PE/157/S — Directeur (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat Betrekkingen met de fracties

13

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 19.4.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 114/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/155/S — DIRECTEUR

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID — DIRECTORAAT EFFECTBEOORDELING

(2012/C 114 A/01)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Intern Beleid van de Unie — directoraat Effectbeoordeling, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna „het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. Betrokkene zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de werklocaties van het Europees Parlement.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal wordt belast met de volgende taken (3):

| — | verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, |
| --- | --- |

—

verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren,

| — | een of meer medewerkerteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, logistiek en informatica) op zijn werkterrein te waarborgen, |
| --- | --- |

—

een of meer medewerkerteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, logistiek en informatica) op zijn werkterrein te waarborgen,

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen, |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen,

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het terrein dat onder zijn bevoegdheid valt, samenwerken met de diverse directoraten van het secretariaat-generaal, |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het terrein dat onder zijn bevoegdheid valt, samenwerken met de diverse directoraten van het secretariaat-generaal,

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden, |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden,

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4), |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4),

| — | in het genot zijn van hun burgerrechten, |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van hun burgerrechten,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5), |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5),

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring met effectbeoordeling is gewenst. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring met effectbeoordeling is gewenst.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden,

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken, |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken,

| — | uitstekende kennis van de werking, de werkmethoden en de gebruiken van de fracties, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de werking, de werkmethoden en de gebruiken van de fracties,

| — | uitstekende kennis van de Verdragen, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen,

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Europees Parlement, de werking van de parlementaire commissies, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Europees Parlement, de werking van de parlementaire commissies, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken,

| — | uitstekende kennis van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers,

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement,

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels,

| — | zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement,

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.), |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.),

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | anticipatievermogen, |
| --- | --- |

—

anticipatievermogen,

| — | communicatieve vaardigheden, |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid. |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „avis de recrutement numéro PE/155/S”), vergezeld van een sollicitatiebrief en een curriculum vitae in het Europass-formaat (7), te richten aan:

| Monsieur le Secrétaire général, |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général,

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 4 mei 2012, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud (8) wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Tsjechische Republiek, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Italië, Cyprus, Letland, Litouwen, Luxemburg, Hongarije, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Finland, Zweden, Verenigd Koninkrijk.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: het Bulgaars, het Spaans, het Tsjechisch, het Deens, het Duits, het Ests, het Grieks, het Engels, het Frans, het Iers, het Italiaans, het Lets, het Litouws, het Hongaars, het Maltees, het Nederlands, het Pools, het Portugees, het Roemeens, het Slowaaks, het Sloveens, het Fins en het Zweeds.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID DIRECTORAAT EFFECTBEOORDELING

1.   Belangrijkste taken

| — | De activiteiten van het directoraat coördineren en aansturen |
| --- | --- |

—

De activiteiten van het directoraat coördineren en aansturen

| — | De bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag uitoefenen |
| --- | --- |

—

De bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag uitoefenen

| — | Projecten beheren |
| --- | --- |

—

Projecten beheren

| — | De instelling vertegenwoordigen in diverse interne comités en interinstitutionele organen |
| --- | --- |

—

De instelling vertegenwoordigen in diverse interne comités en interinstitutionele organen

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen

2.   Personeelsformatie (2)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

AFDELING EFFECTBEOORDELING

1.   Belangrijkste taken

| — | Het effect van de parlementaire initiatieven beoordelen, met name van de op artikel 225 en de overige relevante bepalingen van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie stoelende wetgevingsinitiatieven, het effect van inhoudelijke amendementen van het Parlement beoordelen en de ex post effectbeoordelingen van de Europese Commissie (of, in voorkomend geval, van de Raad) beoordelen of controleren |
| --- | --- |

—

Het effect van de parlementaire initiatieven beoordelen, met name van de op artikel 225 en de overige relevante bepalingen van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie stoelende wetgevingsinitiatieven, het effect van inhoudelijke amendementen van het Parlement beoordelen en de ex post effectbeoordelingen van de Europese Commissie (of, in voorkomend geval, van de Raad) beoordelen of controleren

| — | Budgettaire effectbeoordelingen verrichten en het Parlement bijstaan in zijn nieuwe taak uit hoofde van het stelsel van economisch toezicht |
| --- | --- |

—

Budgettaire effectbeoordelingen verrichten en het Parlement bijstaan in zijn nieuwe taak uit hoofde van het stelsel van economisch toezicht

2.   Personeelsformatie (3)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 2 administrateurs |
| --- | --- |

—

2 administrateurs

AFDELING EUROPESE TOEGEVOEGDE WAARDE

1.   Belangrijkste taken

| — | De kosten-batenverhouding op alle beleidsterreinen analyseren en de toegevoegde Europese waarde van een initiatief en de kosten van „niet-Europa” beoordelen |
| --- | --- |

—

De kosten-batenverhouding op alle beleidsterreinen analyseren en de toegevoegde Europese waarde van een initiatief en de kosten van „niet-Europa” beoordelen

| — | Bijdragen tot de versterking van de institutionele autonomie van het Parlement door te helpen bij het vaststellen, kwantificeren en motiveren van de algemene beleidsprioriteiten van het Parlement en bij het grondig beoordelen van de prioriteiten van de overige instellingen |
| --- | --- |

—

Bijdragen tot de versterking van de institutionele autonomie van het Parlement door te helpen bij het vaststellen, kwantificeren en motiveren van de algemene beleidsprioriteiten van het Parlement en bij het grondig beoordelen van de prioriteiten van de overige instellingen

2.   Personeelsformatie (6)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 3 administrateurs |
| --- | --- |

—

3 administrateurs

| — | 2 assistenten |
| --- | --- |

—

2 assistenten

AFDELING EVALUATIE VAN WETENSCHAPPELIJKE EN TECHNOLOGISCHE OPTIES (STOA)

1.   Belangrijkste taken

| — | Onderzoek verrichten inzake de wetenschappelijke inhoud van de STOA-studies |
| --- | --- |

—

Onderzoek verrichten inzake de wetenschappelijke inhoud van de STOA-studies

| — | De financiële aspecten van de STOA-studies beheren |
| --- | --- |

—

De financiële aspecten van de STOA-studies beheren

| — | De werkzaamheden van het Bureau en het Panel organiseren |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van het Bureau en het Panel organiseren

| — | Andere STOA-vergaderingen (jaarlijkse conferentie, workshops en ad hoc-conferenties, vergaderingen met de Europese Commissie, enz.) beheren |
| --- | --- |

—

Andere STOA-vergaderingen (jaarlijkse conferentie, workshops en ad hoc-conferenties, vergaderingen met de Europese Commissie, enz.) beheren

| — | STOA-delegaties |
| --- | --- |

—

STOA-delegaties

| — | De betrekkingen met externe deskundigen, onderzoeksinstituten en universiteiten ontwikkelen |
| --- | --- |

—

De betrekkingen met externe deskundigen, onderzoeksinstituten en universiteiten ontwikkelen

| — | Opleiding in het expertisedomein |
| --- | --- |

—

Opleiding in het expertisedomein

2.   Personeelsformatie (8)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 2 administrateurs |
| --- | --- |

—

2 administrateurs

| — | 5 assistenten |
| --- | --- |

—

5 assistenten

---

| 19.4.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 114/7

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/156/S — DIRECTEUR

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INFRASTRUCTUUR EN LOGISTIEK — DIRECTORAAT LOGISTIEK

(2012/C 114 A/02)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek — directoraat Logistiek, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna „het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, alsook contacten met leden van het Europees Parlement. Daar het een eenheid betreft die aanwezig is op verschillende werklocaties, zal betrokkene regelmatig dienstreizen moeten maken naar de werklocaties van het Europees Parlement.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal wordt belast met de volgende taken (3):

| — | verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, |
| --- | --- |

—

verzekeren van de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren,

| — | een of meer medewerkerteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, logistiek en informatica) op zijn werkterrein te waarborgen, |
| --- | --- |

—

een of meer medewerkerteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie, logistiek en informatica) op zijn werkterrein te waarborgen,

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen, |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen,

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het terrein dat onder zijn bevoegdheid valt, |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het terrein dat onder zijn bevoegdheid valt,

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein, |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterrein,

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden, |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden,

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4), |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4),

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5), |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5),

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring op het gebied van teambeheer, en met name van het beheer van personeel dat belast is met handenarbeid, is gewenst. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring op het gebied van teambeheer, en met name van het beheer van personeel dat belast is met handenarbeid, is gewenst.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden,

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken, |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken,

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen, |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen,

| — | uitstekende kennis van de Verdragen, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen,

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers,

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken,

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels,

| — | zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement, |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Financieel Reglement, de uitvoeringsbepalingen ervan, de interne regelingen en de overige afgeleide teksten van het Europees Parlement,

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.), |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.),

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | anticipatievermogen, |
| --- | --- |

—

anticipatievermogen,

| — | communicatieve vaardigheden, |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid. |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „avis de recrutement numéro PE/156/S”), vergezeld van een sollicitatiebrief en een curriculum vitae in het Europass-formaat (7), te richten aan:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 4 mei 2012, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud (8) wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Tsjechische Republiek, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Italië, Cyprus, Letland, Litouwen, Luxemburg, Hongarije, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Finland, Zweden, Verenigd Koninkrijk.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: het Bulgaars, het Spaans, het Tsjechisch, het Deens, het Duits, het Ests, het Grieks, het Engels, het Frans, het Iers, het Italiaans, het Lets, het Litouws, het Hongaars, het Maltees, het Nederlands, het Pools, het Portugees, het Roemeens, het Slowaaks, het Sloveens, het Fins en het Zweeds.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INFRASTRUCTUUR EN LOGISTIEK DIRECTORAAT LOGISTIEK

1.   Belangrijkste taken

| — | Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat

| — | Projecten beheren |
| --- | --- |

—

Projecten beheren

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen

2.   Personeelsformatie (4)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 2 assistenten |
| --- | --- |

—

2 assistenten

AFDELING PERSONENVERVOER

1.   Belangrijkste taken

| — | Het beheer van de afdeling verzorgen |
| --- | --- |

—

Het beheer van de afdeling verzorgen

| — | De chauffeursdiensten coördineren |
| --- | --- |

—

De chauffeursdiensten coördineren

| — | Bestekken opstellen en alle administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van materieel en voor dienstverlening door externe bedrijven op het gebied van vervoer |
| --- | --- |

—

Bestekken opstellen en alle administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van materieel en voor dienstverlening door externe bedrijven op het gebied van vervoer

| — | De coördinatie met andere directoraten-generaal en diensten verzorgen |
| --- | --- |

—

De coördinatie met andere directoraten-generaal en diensten verzorgen

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen

| — | De planning van de dienst verzorgen |
| --- | --- |

—

De planning van de dienst verzorgen

| — | Het vervoer per auto van EP-leden en VIPs verzorgen |
| --- | --- |

—

Het vervoer per auto van EP-leden en VIPs verzorgen

| — | De dienstverlening door externe bedrijven beheren overeenkomstig de contracten |
| --- | --- |

—

De dienstverlening door externe bedrijven beheren overeenkomstig de contracten

| — | Het voertuigenpark (limousines en bussen) onderhouden: reparaties, koop en verkoop (ook van de aan de fracties toegewezen voertuigen) |
| --- | --- |

—

Het voertuigenpark (limousines en bussen) onderhouden: reparaties, koop en verkoop (ook van de aan de fracties toegewezen voertuigen)

2.   Personeelsformatie (28)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 27 assistenten |
| --- | --- |

—

27 assistenten

AFDELING BODES

1.   Belangrijkste taken

| — | Het beheer van de afdeling verzorgen |
| --- | --- |

—

Het beheer van de afdeling verzorgen

| — | De werkzaamheden van de bodediensten coördineren |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden van de bodediensten coördineren

| — | De coördinatie met andere directoraten-generaal en diensten verzorgen |
| --- | --- |

—

De coördinatie met andere directoraten-generaal en diensten verzorgen

| — | Nota's en brieven opstellen en dossiers voorbereiden |
| --- | --- |

—

Nota's en brieven opstellen en dossiers voorbereiden

| — | Zorgen voor de postbestelling in de drie werklocaties |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de postbestelling in de drie werklocaties

| — | Zorgen voor de zaaldienst voor alle vergaderingen van de organen van het EP, met inbegrip van de plenaire vergaderingen |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de zaaldienst voor alle vergaderingen van de organen van het EP, met inbegrip van de plenaire vergaderingen

| — | Assistentie verlenen tijdens protocollaire en andere evenementen |
| --- | --- |

—

Assistentie verlenen tijdens protocollaire en andere evenementen

2.   Personeelsformatie (156)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 154 assistenten |
| --- | --- |

—

154 assistenten

AFDELING AANKOPEN, GOEDERENBEHEER EN INVENTARIS

1.   Belangrijkste taken

| — | Het beheer van de afdeling verzorgen |
| --- | --- |

—

Het beheer van de afdeling verzorgen

| — | De werkzaamheden in verband met kantoorbenodigdheden, kantoormachines, inventaris, magazijn, sleutels van meubilair, het beheer van de goedereningangen en inontvangstname van pakketten beheren |
| --- | --- |

—

De werkzaamheden in verband met kantoorbenodigdheden, kantoormachines, inventaris, magazijn, sleutels van meubilair, het beheer van de goedereningangen en inontvangstname van pakketten beheren

| — | Bestekken opstellen en de administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van meubilair en voor dienstverlening door externe bedrijven |
| --- | --- |

—

Bestekken opstellen en de administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van meubilair en voor dienstverlening door externe bedrijven

| — | Het inventarisbeheer van het directoraat-generaal in de drie werklocaties verzorgen (goederen opnemen in en verwijderen uit de inventaris, traceren van goederen) |
| --- | --- |

—

Het inventarisbeheer van het directoraat-generaal in de drie werklocaties verzorgen (goederen opnemen in en verwijderen uit de inventaris, traceren van goederen)

| — | De verantwoordelijkheid dragen voor de inventaris van de goederen in de kantoren van de leden, cateringruimten, vergaderzalen, informatiebureaus, enz. |
| --- | --- |

—

De verantwoordelijkheid dragen voor de inventaris van de goederen in de kantoren van de leden, cateringruimten, vergaderzalen, informatiebureaus, enz.

| — | Het dagelijks beheer van alle soorten meubilair van de instelling in de drie werklocaties verzorgen |
| --- | --- |

—

Het dagelijks beheer van alle soorten meubilair van de instelling in de drie werklocaties verzorgen

| — | De opslag van nieuw en teruggegeven meubilair verzorgen |
| --- | --- |

—

De opslag van nieuw en teruggegeven meubilair verzorgen

| — | De sleutels van het meubilair beheren |
| --- | --- |

—

De sleutels van het meubilair beheren

| — | Op verzoek van ambtenaren en fractiemedewerkers kantoorbenodigdheden en -machines beschikbaar stellen (dictafoons, rekenmachines, storingsoplossing, reparaties en vervanging) |
| --- | --- |

—

Op verzoek van ambtenaren en fractiemedewerkers kantoorbenodigdheden en -machines beschikbaar stellen (dictafoons, rekenmachines, storingsoplossing, reparaties en vervanging)

| — | De voor algemeen gebruik bestemde kopieerapparaten in de drie werklocaties en de zware kopieerapparaten in Straatsburg bijhouden (verbruiksartikelen, papier, toners, kleine reparaties, contacten met het onderhoudsbedrijf) |
| --- | --- |

—

De voor algemeen gebruik bestemde kopieerapparaten in de drie werklocaties en de zware kopieerapparaten in Straatsburg bijhouden (verbruiksartikelen, papier, toners, kleine reparaties, contacten met het onderhoudsbedrijf)

2.   Personeelsformatie (47)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 45 assistenten |
| --- | --- |

—

45 assistenten

AFDELING CATERING EN WINKEL

1.   Belangrijkste taken

| — | Het beheer van de afdeling verzorgen |
| --- | --- |

—

Het beheer van de afdeling verzorgen

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen, toezicht houden op het beheer van de kredieten van de posten en van de algemene voorschotrekening |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen, toezicht houden op het beheer van de kredieten van de posten en van de algemene voorschotrekening

| — | Bestekken opstellen en de administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van materiaal voor de cateringruimten en de winkel, alsook voor dienstverlening door externe bedrijven Individuele bevestiging van reserveringen voor cateringdiensten „op maat” |
| --- | --- |

—

Bestekken opstellen en de administratieve procedures afhandelen voor de aankoop van materiaal voor de cateringruimten en de winkel, alsook voor dienstverlening door externe bedrijven Individuele bevestiging van reserveringen voor cateringdiensten „op maat”

| — | De winkel in Luxemburg beheren |
| --- | --- |

—

De winkel in Luxemburg beheren

| — | Het personeel van particuliere firma's beheren |
| --- | --- |

—

Het personeel van particuliere firma's beheren

| — | Samenwerken met de externe beheerder, voorraadbeheer, kascontrole |
| --- | --- |

—

Samenwerken met de externe beheerder, voorraadbeheer, kascontrole

| — | Operationele taken in de winkel verrichten (inkoop, verzorgen van vitrines, verkoop, enz.) |
| --- | --- |

—

Operationele taken in de winkel verrichten (inkoop, verzorgen van vitrines, verkoop, enz.)

| — | De betrekkingen onderhouden met onderaannemers die zijn belast met alle taken in verband met de restaurants, kantines, bars enz. in de drie werklocaties |
| --- | --- |

—

De betrekkingen onderhouden met onderaannemers die zijn belast met alle taken in verband met de restaurants, kantines, bars enz. in de drie werklocaties

2.   Personeelsformatie (17)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 1 administrateur |
| --- | --- |

—

1 administrateur

| — | 15 assistenten |
| --- | --- |

—

15 assistenten

AFDELING GOEDERENVERVOER

1.   Belangrijkste taken

| — | Het beheer van de afdeling verzorgen |
| --- | --- |

—

Het beheer van de afdeling verzorgen

| — | De chauffeurs- en verhuizersdiensten coördineren |
| --- | --- |

—

De chauffeurs- en verhuizersdiensten coördineren

| — | Het verzorgen van verhuizingen van leden, personeel, gebouwen en herinrichting |
| --- | --- |

—

Het verzorgen van verhuizingen van leden, personeel, gebouwen en herinrichting

| — | Het overbrengen van materieel tussen en in de werklocaties (pendeldiensten) verzorgen |
| --- | --- |

—

Het overbrengen van materieel tussen en in de werklocaties (pendeldiensten) verzorgen

| — | Zorgen voor het vervoer van materieel tussen en in de werklocaties en van de werklocaties naar locaties waar vergaderingen van organen van het Parlement plaatsvinden |
| --- | --- |

—

Zorgen voor het vervoer van materieel tussen en in de werklocaties en van de werklocaties naar locaties waar vergaderingen van organen van het Parlement plaatsvinden

| — | Zorgen voor het vervoer van documentenkisten/materieel voor (plenaire) vergaderingen |
| --- | --- |

—

Zorgen voor het vervoer van documentenkisten/materieel voor (plenaire) vergaderingen

| — | Zorgen voor het vervoer van post, materiaal, materieel en assistentie |
| --- | --- |

—

Zorgen voor het vervoer van post, materiaal, materieel en assistentie

2.   Personeelsformatie (36)

| — | 1 afdelingshoofd |
| --- | --- |

—

1 afdelingshoofd

| — | 35 assistenten |
| --- | --- |

—

35 assistenten

---

| 19.4.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 114/13

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/157/S — DIRECTEUR

(functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT BETREKKINGEN MET DE FRACTIES

(2012/C 114 A/03)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (AD, rang 14) bij het directoraat Betrekkingen met de fracties te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna „het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD14 (2). Het basissalaris bedraagt 13 216,49 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. Betrokkene zal regelmatig worden verzocht op dienstreis te gaan naar de werklocaties van het Europees Parlement.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   TAAKOMSCHRIJVING

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal wordt belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de coördinatie van de contacten tussen de secretaris-generaal en de fracties, met name in verband met de administratieve en technische faciliteiten die hun worden geboden, |
| --- | --- |

—

zorgen voor de coördinatie van de contacten tussen de secretaris-generaal en de fracties, met name in verband met de administratieve en technische faciliteiten die hun worden geboden,

| — | de secretaris-generaal assisteren op het gebied van de diensten die moeten worden verleend aan de leden, met inbegrip van de niet-fractiegebonden leden, |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal assisteren op het gebied van de diensten die moeten worden verleend aan de leden, met inbegrip van de niet-fractiegebonden leden,

| — | deelnemen aan de coördinatie en de follow-up van de beleidsinitiatieven van de fracties en van de parlementaire werkzaamheden, |
| --- | --- |

—

deelnemen aan de coördinatie en de follow-up van de beleidsinitiatieven van de fracties en van de parlementaire werkzaamheden,

| — | zorgen voor de follow-up van de vergelijkende onderzoeken die worden georganiseerd conform artikel 29, lid 3, van het Statuut, |
| --- | --- |

—

zorgen voor de follow-up van de vergelijkende onderzoeken die worden georganiseerd conform artikel 29, lid 3, van het Statuut,

| — | de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regels voor de organisatie van fractievergaderingen voorbereiden en zorgen voor de follow-up van deze regels, |
| --- | --- |

—

de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regels voor de organisatie van fractievergaderingen voorbereiden en zorgen voor de follow-up van deze regels,

| — | deelnemen aan het overleg over de financiële bepalingen voor de fracties en toezien op de uitvoering daarvan, |
| --- | --- |

—

deelnemen aan het overleg over de financiële bepalingen voor de fracties en toezien op de uitvoering daarvan,

| — | ervoor zorgen dat de besluiten van de Conferentie van voorzitters inzake interfractiewerkgroepen worden toegepast, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de besluiten van de Conferentie van voorzitters inzake interfractiewerkgroepen worden toegepast,

| — | de secretaris-generaal assisteren bij het organiseren van de ontvangst van nieuwe leden, |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal assisteren bij het organiseren van de ontvangst van nieuwe leden,

| — | op verzoek van de secretaris-generaal incidentele taken verrichten die verband houden met de politieke werkzaamheden van de instelling en de fracties. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de secretaris-generaal incidentele taken verrichten die verband houden met de politieke werkzaamheden van de instelling en de fracties.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4), |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4),

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,
  of |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenstemt met een met een diploma afgesloten volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5); |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring in een fractie en een zeer goede kennis van de betrekkingen tussen het secretariaat-generaal van het Europees Parlement en de fracties zijn gewenst. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de eerste alinea genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. Ervaring in een fractie en een zeer goede kennis van de betrekkingen tussen het secretariaat-generaal van het Europees Parlement en de fracties zijn gewenst.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden, |
| --- | --- |

—

Uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden,

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken, |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken,

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen, |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die co-existeren binnen de instellingen,

| — | uitstekende kennis van de Verdragen, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen,

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende deelnemers,

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken,

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels, |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels,

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.), |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, juridische aspecten, enz.),

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

iii)   Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

iv)   Vereiste vaardigheden

| — | Strategisch inzicht, |
| --- | --- |

—

Strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | anticipatievermogen, |
| --- | --- |

—

anticipatievermogen,

| — | communicatieve vaardigheden, |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid. |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „avis de recrutement numéro PE/157/S”), vergezeld van een sollicitatiebrief en een curriculum vitae in het Europass-formaat (7), te richten aan:

| Monsieur le Secrétaire-général |
| --- |
| Parlement Européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire-général

Parlement Européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBURG

De sollicitatiebrief dient aangetekend te worden verzonden, en wel uiterlijk op 4 mei 2012, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud (8) moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld overeenkomstig de bepalingen van artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Tsjechische Republiek, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Griekenland, Spanje, Frankrijk, Italië, Cyprus, Letland, Litouwen, Luxemburg, Hongarije, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Finland, Zweden, Verenigd Koninkrijk.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Spaans, Tsjechisch, Deens, Duits, Ests, Grieks, Engels, Frans, Iers, Italiaans, Lets, Litouws, Hongaars, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Slowaaks, Sloveens, Fins en Zweeds.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT BETREKKINGEN MET DE FRACTIES

1.   Belangrijkste taken

| — | Zorgen voor de contacten tussen de fracties en de administratie van het Europees Parlement |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de contacten tussen de fracties en de administratie van het Europees Parlement

| — | Fungeren als tussenpersoon om te waarborgen dat de administratie ingaat op de verzoeken van de fracties en vice versa, met name wat betreft de administratieve en technische diensten waarop zij recht hebben |
| --- | --- |

—

Fungeren als tussenpersoon om te waarborgen dat de administratie ingaat op de verzoeken van de fracties en vice versa, met name wat betreft de administratieve en technische diensten waarop zij recht hebben

| — | De secretaris-generaal assisteren wat betreft alle diensten aan de leden, met inbegrip van de niet-fractiegebonden leden |
| --- | --- |

—

De secretaris-generaal assisteren wat betreft alle diensten aan de leden, met inbegrip van de niet-fractiegebonden leden

| — | De secretaris-generaal assisteren bij de organisatie van de diensten voor de ontvangst van de nieuwe leden en waarnemers |
| --- | --- |

—

De secretaris-generaal assisteren bij de organisatie van de diensten voor de ontvangst van de nieuwe leden en waarnemers

| — | Zorgen voor de voorbereiding en de follow-up van de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regels voor de organisatie van fractievergaderingen |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de voorbereiding en de follow-up van de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regels voor de organisatie van fractievergaderingen

| — | Verantwoordelijkheid voor de interfractiewerkgroepen van het Europees Parlement |
| --- | --- |

—

Verantwoordelijkheid voor de interfractiewerkgroepen van het Europees Parlement

| — | Zorgen voor de follow-up van de vergelijkende onderzoeken die worden georganiseerd conform artikel 29, lid 3, van het Statuut. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de follow-up van de vergelijkende onderzoeken die worden georganiseerd conform artikel 29, lid 3, van het Statuut.

2.   Personeelsformatie (20)

| — | 1 directeur |
| --- | --- |

—

1 directeur

| — | 12 administrateurs |
| --- | --- |

—

12 administrateurs

| — | 7 assistenten |
| --- | --- |

—

7 assistenten

---