# Den Europæiske Unions C 53A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.053.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 53A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang23. februar 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.053.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 53A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang23. februar 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2012/C 053A/01 | søger en økonomisk chefanalytiker (lønklasse AD 15) — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — KOM/2012/10326 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2012/C 053A/01

søger en økonomisk chefanalytiker (lønklasse AD 15) — Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — KOM/2012/10326

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 23.2.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 53/1

---

søger en økonomisk chefanalytiker (lønklasse AD 15)

Ansættelse af en midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte

KOM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

Europa-Kommissionen søger en økonomisk chefanalytiker.

Hvem er vi?

Den økonomiske chefanalytiker spiller en vigtig rolle for gennemførelsen af EU's politik for økonomisk og budgetmæssig overvågning ved at fungere som garant for ensartet anvendelse af regler, opfølgning af analysemetoder og overensstemmelse med fortilfælde.

Stillingen besættes som ledende konsulent i lønklasse AD 15. Der er tale om en midlertidig ansættelse på tre år, som kan fornys én gang med højst to år.

Administrativt vil den økonomiske chefanalytiker være tilknyttet næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen. Vedkommende refererer i det daglige arbejde til kabinetschefen for næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen.

Hvad kan vi tilbyde?

Den økonomiske chefanalytiker vil få følgende opgaver:

| — | Vedkommende skal inden for rammerne af artikel 7 i den afgørelse, der er truffet af Europa-Kommissionens formand den 27. oktober 2011 om næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen, give detaljeret feedback om udkast til arbejdsdokumenter fra Kommissionens tjenestegrene og andre analytiske støttedokumenter (»forberedende analysedokumenter«) og om kommende afgørelser (»retsakter«) fra Kommissionen, der vedrører den budgetmæssige overvågning af medlemsstater. Herved forstås dokumenter, der er udarbejdet som led i stabilitets- og vækstpagtens forebyggende og korrigerende del, og forskrifter, der styrker koordineringen og overvågningen af budgetdisciplinen i euroområdets medlemsstater.
  Vedkommende skal i den forbindelse kontrollere






  a) | udkast til retsakter og forberedende analysedokumenter, især med hensyn til ensartet anvendelse af regler, opfølgningsmetoder og overensstemmelse med tidligere praksis |
| --- | --- | --- |

—

Vedkommende skal inden for rammerne af artikel 7 i den afgørelse, der er truffet af Europa-Kommissionens formand den 27. oktober 2011 om næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen, give detaljeret feedback om udkast til arbejdsdokumenter fra Kommissionens tjenestegrene og andre analytiske støttedokumenter (»forberedende analysedokumenter«) og om kommende afgørelser (»retsakter«) fra Kommissionen, der vedrører den budgetmæssige overvågning af medlemsstater. Herved forstås dokumenter, der er udarbejdet som led i stabilitets- og vækstpagtens forebyggende og korrigerende del, og forskrifter, der styrker koordineringen og overvågningen af budgetdisciplinen i euroområdets medlemsstater.

Vedkommende skal i den forbindelse kontrollere

a)

udkast til retsakter og forberedende analysedokumenter, især med hensyn til ensartet anvendelse af regler, opfølgningsmetoder og overensstemmelse med tidligere praksis

| b) | at der er overensstemmelse mellem udkast til retsakter og de tilsvarende forberedende analysedokumenter. |
| --- | --- |

b)

at der er overensstemmelse mellem udkast til retsakter og de tilsvarende forberedende analysedokumenter.

| — | Vedkommende skal regelmæssigt aflægge rapport om sine resultater med hensyn til ensartet anvendelse af regler, analysemetoder og overensstemmelse med tidligere praksis for næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen, dennes kabinetschef, generaldirektøren for økonomiske og finansielle anliggender og vicegeneraldirektøren med ansvar for økonomisk og budgetmæssig overvågning af EU-medlemsstater og skal i den forbindelse komme med anbefalinger til metodeforbedringer. |
| --- | --- |

—

Vedkommende skal regelmæssigt aflægge rapport om sine resultater med hensyn til ensartet anvendelse af regler, analysemetoder og overensstemmelse med tidligere praksis for næstformanden med ansvar for økonomiske og monetære anliggender samt euroen, dennes kabinetschef, generaldirektøren for økonomiske og finansielle anliggender og vicegeneraldirektøren med ansvar for økonomisk og budgetmæssig overvågning af EU-medlemsstater og skal i den forbindelse komme med anbefalinger til metodeforbedringer.

Den økonomiske chefanalytiker vil råde over et personale bestående af 4 AD'er og 2 fuldtidssekretærer eller administrative assistenter.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere med følgende kvalifikationer vil blive foretrukket:

| — | godt kendskab til og kompetencer inden for økonomiske, monetære og finansielle anliggender |
| --- | --- |

—

godt kendskab til og kompetencer inden for økonomiske, monetære og finansielle anliggender

| — | indgående kendskab til internationale økonomiske og finansielle relationer, finansiel stabilitet og monetære anliggender samt EU-mekanismer til at yde og forvalte finansiering |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til internationale økonomiske og finansielle relationer, finansiel stabilitet og monetære anliggender samt EU-mekanismer til at yde og forvalte finansiering

| — | meget gode ledelsesevner og stor erfaring i ledelse og koordinering af et team |
| --- | --- |

—

meget gode ledelsesevner og stor erfaring i ledelse og koordinering af et team

| — | solid repræsentations- og forhandlingserfaring |
| --- | --- |

—

solid repræsentations- og forhandlingserfaring

| — | godt kendskab til Kommissionens administrative procedurer |
| --- | --- |

—

godt kendskab til Kommissionens administrative procedurer

| — | meget god politisk dømmekraft, strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer. |
| --- | --- |

—

meget god politisk dømmekraft, strategisk indsigt og sans for at skabe og gennemføre nye idéer.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser)

| 1. | være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | have:






  a) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have:

a)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| b) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

b)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) eller stamme fra arbejde som politikrådgiver på højt niveau (2) |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være erhvervet efter afslutningen af den krævede uddannelse. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) eller stamme fra arbejde som politikrådgiver på højt niveau (2)

| 4. | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog |
| --- | --- |

4.

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog

| 5. | være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. |
| --- | --- |

5.

være i stand til at afslutte den treårige ansættelsesperiode inden den lovbestemte pensionsalder, som for Den Europæiske Unions midlertidigt ansatte er fastsat til udgangen af den måned, hvor den ansatte fylder 65 år, jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt og i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den økonomiske chefanalytiker ansættes i en stilling som ledende konsulent og udnævnes af Kommissionen i lønklasse AD 15 for en periode på tre år, som kan fornyes én gang med højst to år.

Udnævnelsen sker i overensstemmelse med Europa-Kommissionens udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Under udvælgelsesproceduren vil Europa-Kommissionen blive bistået af eksterne konsulenter, herunder internationalt anerkendte eksperter inden for koordinering og overvågning af medlemsstaternes økonomiske og budgetmæssige politik.

Som led i udvælgelsesprocessen skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter af en dags varighed under ledelse af eksterne rekrutteringskonsulenter.

Løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, dvs. midlertidigt ansatte i grundstillingen som ledende konsulent ved Den Europæiske Union i lønklasse AD 15.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en seks måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Udnævnelsen sker med Bruxelles som tjenestested.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af disse betingelser ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

og følge anvisningerne vedrørende de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne at sørge for, at onlinetilmeldingen finder sted inden for den fastsatte frist (5). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig, og de oplysninger, ansøgeren har angivet, er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Udvælgelsesprocessen, herunder al korrespondance med ansættelsesudvalget under denne procedure, foregår alene på engelsk, fransk og/eller tysk (6).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (7)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Frist

Ansøgningsfristen er den 22. marts 2012. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(2)  Det skal som et minimum for disse fem år være angivet i cv'et, hvilken form for politisk rådgivning på højt niveau der er ydet, og titel og detaljeret funktionsbeskrivelse skal ligeledes være angivet.

(3)  EFT 17 af 6.10.1958, s. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Senest den 22.marts .2012, kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

(6)  Ansættelsesudvalget sikrer, at ansøgere, hvis modersmål er et af disse sprog, ikke uberettiget opnår fordele.

(7)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

---