# Den Europæiske Unions C 114A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.114.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 114A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang19. april 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.114.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 114A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang19. april 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2012/C 114A/01 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/155/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/156/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Logistik | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Bekendtgørelse om ledig stilling PE/157/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper | 13 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2012/C 114A/01

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/155/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser

1

2012/C 114A/02

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/156/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Logistik

7

2012/C 114A/03

Bekendtgørelse om ledig stilling PE/157/S — Direktør (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14) — Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper

13

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 19.4.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 114/1

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/155/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER — DIREKTORATET FOR KONSEKVENSANALYSER

(2012/C 114 A/01)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Interne Politikker — Direktoratet for Konsekvensanalyser, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren, skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde samt samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde samt samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring med konsekvensanalyse er ønskelig. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring med konsekvensanalyse er ønskelig.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | indgående kendskab til de politiske gruppers funktion, arbejdsmetoder og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de politiske gruppers funktion, arbejdsmetoder og praksis

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets struktur, de parlamentariske udvalgs funktion, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets struktur, de parlamentariske udvalgs funktion, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatet, dets organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatet, dets organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Parlamentets forretningsorden |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Parlamentets forretningsorden

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | strategiske evner |
| --- | --- |

—

strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

kommunikationsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens. |
| --- | --- |

—

stringens.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/155/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 4. maj 2012.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INTERNE POLITIKKER DIREKTORATET FOR KONSEKVENSANALYSER

1.   Vigtigste opgaver

| — | ansvar for samordning og igangsætning af arbejdet i direktoratet |
| --- | --- |

—

ansvar for samordning og igangsætning af arbejdet i direktoratet

| — | varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed. |
| --- | --- |

—

varetagelse af funktionen som ansættelsesmyndighed.

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser |
| --- | --- |

—

repræsentation af Parlamentet i diverse interne komitéer og interinstitutionelle instanser

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (2)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 assistent |
| --- | --- |

—

1 assistent

ENHEDEN FOR KONSEKVENSANALYSER

1.   Vigtigste opgaver

| — | Foretage konsekvensanalyser af parlamentariske initiativer, især lovgivningsmæssige initiativer baseret på artikel 225 og andre relevante bestemmelser i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, foretage konsekvensanalyser af væsentlige ændringsforslag fra Parlamentet og undersøge og overvåge gennemførelsen af konsekvensanalyser og efterfølgende konsekvensanalyser fra Europa-Kommissionen (eller, hvor det er relevant, for Rådet) |
| --- | --- |

—

Foretage konsekvensanalyser af parlamentariske initiativer, især lovgivningsmæssige initiativer baseret på artikel 225 og andre relevante bestemmelser i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, foretage konsekvensanalyser af væsentlige ændringsforslag fra Parlamentet og undersøge og overvåge gennemførelsen af konsekvensanalyser og efterfølgende konsekvensanalyser fra Europa-Kommissionen (eller, hvor det er relevant, for Rådet)

| — | Foretage vurderinger af de budgetmæssige konsekvenser og bistå Parlamentet i dets nye rolle i forbindelse med den økonomiske overvågningsmekanisme. |
| --- | --- |

—

Foretage vurderinger af de budgetmæssige konsekvenser og bistå Parlamentet i dets nye rolle i forbindelse med den økonomiske overvågningsmekanisme.

2.   Stillingsfortegnelse (3)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

ENHEDEN FOR EUROPÆISK MERVÆRDI

1.   Vigtigste opgaver

| — | Analysere cost/benefit-forholdet på alle politikområder hvad angår den europæiske merværdi af et initiativ og omkostningerne ved ikke at have noget EU. |
| --- | --- |

—

Analysere cost/benefit-forholdet på alle politikområder hvad angår den europæiske merværdi af et initiativ og omkostningerne ved ikke at have noget EU.

| — | Medvirke til at styrke Parlamentets institutionelle uafhængighed ved at hjælpe det med at identificere, kvantificere og begrunde dets generelle politiske prioriteter og undersøge de andre institutioners prioriteter til bunds. |
| --- | --- |

—

Medvirke til at styrke Parlamentets institutionelle uafhængighed ved at hjælpe det med at identificere, kvantificere og begrunde dets generelle politiske prioriteter og undersøge de andre institutioners prioriteter til bunds.

2.   Stillingsfortegnelse (6)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 3 administratorer |
| --- | --- |

—

3 administratorer

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

ENHEDEN FOR VURDERING AF VIDENSKABELIGE OG TEKNOLOGISKE PROJEKTER (STOA)

1.   Vigtigste opgaver

| — | forskning vedrørende det videnskabelige indhold af STOA-undersøgelserne |
| --- | --- |

—

forskning vedrørende det videnskabelige indhold af STOA-undersøgelserne

| — | forvaltning af de finansielle aspekter af STOA-undersøgelserne |
| --- | --- |

—

forvaltning af de finansielle aspekter af STOA-undersøgelserne

| — | organisering af præsidiets og panelets arbejde |
| --- | --- |

—

organisering af præsidiets og panelets arbejde

| — | forvaltning af andre STOA-møder (årlig konference, workshopper og ad hoc-konferencer, møder med Europa-Kommissionen osv.) |
| --- | --- |

—

forvaltning af andre STOA-møder (årlig konference, workshopper og ad hoc-konferencer, møder med Europa-Kommissionen osv.)

| — | STOA-delegationer |
| --- | --- |

—

STOA-delegationer

| — | udvikling af relationer til eksterne eksperter, forskningsinstitutioner og universiteter |
| --- | --- |

—

udvikling af relationer til eksterne eksperter, forskningsinstitutioner og universiteter

| — | uddannelse i ekspertiseområdet. |
| --- | --- |

—

uddannelse i ekspertiseområdet.

2.   Stillingsfortegnelse (8)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 2 administratorer |
| --- | --- |

—

2 administratorer

| — | 5 assistenter |
| --- | --- |

—

5 assistenter

---

| 19.4.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 114/7

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/156/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

GENERALDIREKTORATET FOR INFRASTRUKTUR OG LOGISTIK — DIREKTORATET FOR LOGISTIK

(2012/C 114 A/02)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Generaldirektoratet for Infrastruktur og Logistik — Direktoratet for Logistik, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i De Europæiske Fællesskaber (1) (i det følgende benævnt »tjenestemandsvedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, samt til Europa-Parlamentets medlemmer. Da enheden er repræsenteret på flere af Europa-Parlamentets arbejdssteder, skal den pågældende hyppigt foretage tjenesterejser til de forskellige arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet ønsker ligestilling og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Beskrivelse af funktionerne

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generaldirektøren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt |
| --- | --- |

—

ansvar for, at en stor administrativ enhed i Generalsekretariatet omfattende et antal mindre enheder, der dækker direktoratets arbejdsområder, fungerer korrekt

| — | ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder |
| --- | --- |

—

ledelse, igangsætning, motivering og koordinering af et eller flere hold af ansatte — optimeret anvendelse af enhedens ressourcer med fokus på kvaliteten af den ydede service (organisation, forvaltning af menneskelige og budgetmæssige ressourcer, innovation osv.) inden for de relevante aktivitetsområder

| — | planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet |
| --- | --- |

—

planlægning af direktoratets virksomhed (fastlæggelse af mål og strategier), ansvar for at træffe de afgørelser, som er nødvendige for at nå de fastsatte mål, evaluering af tjenesteydelserne med henblik på at sikre deres kvalitet

| — | rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

rådgivning af generaldirektøren, Generalsekretariatet og Parlamentets medlemmer inden for det relevante arbejdsområde

| — | samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde |
| --- | --- |

—

samarbejde med Generalsekretariatets forskellige direktorater, repræsentation af Parlamentet og forhandling af kontrakter eller aftaler inden for det relevante arbejdsområde

| — | styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar |
| --- | --- |

—

styring og realisering af specifikke projekter, som kan medføre et finansielt ansvar

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring i teamledelse, særlig forvaltning af personale med ansvar for manuelle opgaver, er ønskelig. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring i teamledelse, særlig forvaltning af personale med ansvar for manuelle opgaver, er ønskelig.

ii)   Kvalifikationskrav

| — | indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkningen heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkningen heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til finansforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser, Europa-Parlamentets interne bestemmelser og andre dertil knyttede tekster

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | strategiske evner |
| --- | --- |

—

strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

kommunikationsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens. |
| --- | --- |

—

stringens.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Ansøgningsfrist

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/156/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 4. maj 2012.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale (8), på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i tjenestemandsvedtægten.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i det følgende led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

GENERALDIREKTORATET FOR INFRASTRUKTUR OG LOGISTIK DIREKTORATET FOR LOGISTIK

1.   Vigtigste opgaver

| — | ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

ansvar for ledelse, koordinering og igangsætning af arbejdet i direktoratets enheder og tjenestegrene

| — | projektstyring |
| --- | --- |

—

projektstyring

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget. |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget.

2.   Stillingsfortegnelse (4)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 2 assistenter |
| --- | --- |

—

2 assistenter

ENHEDEN FOR TRANSPORT AF PERSONER

1.   Vigtigste opgaver

| — | styring af enheden |
| --- | --- |

—

styring af enheden

| — | koordinering af chaufførtjenesterne |
| --- | --- |

—

koordinering af chaufførtjenesterne

| — | udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af alle de administrative procedurer for indkøb af udstyr og tjenesteydelser fra eksterne virksomheder vedrørende transport |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af alle de administrative procedurer for indkøb af udstyr og tjenesteydelser fra eksterne virksomheder vedrørende transport

| — | koordinering med de andre generaldirektorater og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

koordinering med de andre generaldirektorater og tjenestegrene

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget

| — | ansvar for tjenestegrenens planlægning |
| --- | --- |

—

ansvar for tjenestegrenens planlægning

| — | ansvar for biltransport af medlemmer og VIP'er |
| --- | --- |

—

ansvar for biltransport af medlemmer og VIP'er

| — | forvaltning af eksterne virksomheders ydelser i henhold til kontrakter |
| --- | --- |

—

forvaltning af eksterne virksomheders ydelser i henhold til kontrakter

| — | ansvar for vedligeholdelse af bilparken (limousiner og busser): reparationer, salg og køb (herunder når det gælder køretøjer benyttet af grupperne) |
| --- | --- |

—

ansvar for vedligeholdelse af bilparken (limousiner og busser): reparationer, salg og køb (herunder når det gælder køretøjer benyttet af grupperne)

2.   Stillingsfortegnelse (28)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 27 assistenter |
| --- | --- |

—

27 assistenter

ENHEDEN FOR KONFERENCETEKNIKERE OG BETJENTE

1.   Vigtigste opgaver

| — | styring af enheden |
| --- | --- |

—

styring af enheden

| — | koordinering af konferenceteknikernes og betjentenes aktiviteter |
| --- | --- |

—

koordinering af konferenceteknikernes og betjentenes aktiviteter

| — | koordinering med de andre generaldirektorater og tjenestegrene |
| --- | --- |

—

koordinering med de andre generaldirektorater og tjenestegrene

| — | udarbejde notater, skrivelser og forberede dossierer |
| --- | --- |

—

udarbejde notater, skrivelser og forberede dossierer

| — | ansvar for fordeling af post på de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

ansvar for fordeling af post på de tre arbejdssteder

| — | ansvar for lokaler til alle møder i Europa-Parlamentets organer, herunder plenarmøderne |
| --- | --- |

—

ansvar for lokaler til alle møder i Europa-Parlamentets organer, herunder plenarmøderne

| — | tilvejebringelse af bistand under protokollære arrangementer og andre arrangementer |
| --- | --- |

—

tilvejebringelse af bistand under protokollære arrangementer og andre arrangementer

2.   Stillingsfortegnelse (156)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 154 assistenter |
| --- | --- |

—

154 assistenter

ENHEDEN FOR INDKØB, FORVALTNING AF LØSØRE OG INVENTAR

1.   Vigtigste opgaver

| — | styring af enheden |
| --- | --- |

—

styring af enheden

| — | koordinering af aktiviteterne vedrørende FOBU, kontormaskiner, inventar, forretninger, møbelnøgler, forvaltning af lasteramper og modtagelse af pakker |
| --- | --- |

—

koordinering af aktiviteterne vedrørende FOBU, kontormaskiner, inventar, forretninger, møbelnøgler, forvaltning af lasteramper og modtagelse af pakker

| — | udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af de administrative procedurer for indkøb af inventar og ydelser fra eksterne virksomheder |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af de administrative procedurer for indkøb af inventar og ydelser fra eksterne virksomheder

| — | forvaltning af generaldirektoratets inventar på de tre arbejdssteder (registrering af indgående og udgående inventar, sporing af løsøre) |
| --- | --- |

—

forvaltning af generaldirektoratets inventar på de tre arbejdssteder (registrering af indgående og udgående inventar, sporing af løsøre)

| — | ansvar for inventar og løsøre på medlemmernes kontorer, restaurationslokaler, mødelokaler, informationskontorer osv. |
| --- | --- |

—

ansvar for inventar og løsøre på medlemmernes kontorer, restaurationslokaler, mødelokaler, informationskontorer osv.

| — | ansvar for den daglige forvaltning af al slags inventar i institutionen på de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

ansvar for den daglige forvaltning af al slags inventar i institutionen på de tre arbejdssteder

| — | ansvar for opbevaring af nyt inventar og tilbageleveret inventar |
| --- | --- |

—

ansvar for opbevaring af nyt inventar og tilbageleveret inventar

| — | forvaltning af møbelnøgler |
| --- | --- |

—

forvaltning af møbelnøgler

| — | tilrådighedstillelse, på anmodning af tjenestemænd og midlertidigt ansatte i de politiske grupper, af kontorartikler og -maskiner (diktafoner, regnemaskiner, interventioner, reparationer og erstatning) |
| --- | --- |

—

tilrådighedstillelse, på anmodning af tjenestemænd og midlertidigt ansatte i de politiske grupper, af kontorartikler og -maskiner (diktafoner, regnemaskiner, interventioner, reparationer og erstatning)

| — | overvåge beholdningen af fotokopieringsmaskiner til fri afbenyttelse på de tre arbejdssteder og de tunge fotokopieringsmaskiner i Strasbourg (forbrugsstoffer, papirforsyning, tonere, små reparationer, kontakt med vedligeholdelsesvirksomheden) |
| --- | --- |

—

overvåge beholdningen af fotokopieringsmaskiner til fri afbenyttelse på de tre arbejdssteder og de tunge fotokopieringsmaskiner i Strasbourg (forbrugsstoffer, papirforsyning, tonere, små reparationer, kontakt med vedligeholdelsesvirksomheden)

2.   Stillingsfortegnelse (47)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 45 assistenter |
| --- | --- |

—

45 assistenter

ENHEDEN FOR RESTAURATION OG INDKØBSCENTRAL

1.   Vigtigste opgaver

| — | styring af enheden |
| --- | --- |

—

styring af enheden

| — | udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget, overvågning af forvaltningen af budgetposterne for bevillinger og generelle forskud |
| --- | --- |

—

udøvelse af hvervet som anvisningsberettiget, overvågning af forvaltningen af budgetposterne for bevillinger og generelle forskud

| — | udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af de administrative procedurer for indkøb af restaurationsudstyr og udstyr til indkøbscentralen samt tjenesteydelser fra eksterne virksomheder. Individuel bekræftelse af reservationer af »skræddersyede« restaurationsydelser |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af udbudsbetingelser og gennemførelse af de administrative procedurer for indkøb af restaurationsudstyr og udstyr til indkøbscentralen samt tjenesteydelser fra eksterne virksomheder. Individuel bekræftelse af reservationer af »skræddersyede« restaurationsydelser

| — | forvaltning af indkøbscentralen i Luxembourg |
| --- | --- |

—

forvaltning af indkøbscentralen i Luxembourg

| — | forvaltning af privatansat personale |
| --- | --- |

—

forvaltning af privatansat personale

| — | samarbejde med den eksterne administrator, forvaltning af lagrene, kontrol af kassebeholdningen |
| --- | --- |

—

samarbejde med den eksterne administrator, forvaltning af lagrene, kontrol af kassebeholdningen

| — | operationelle opgaver i indkøbscentralen (indkøb, arrangering af udstillingsstativerne, salg osv.) |
| --- | --- |

—

operationelle opgaver i indkøbscentralen (indkøb, arrangering af udstillingsstativerne, salg osv.)

| — | forvaltning af underleverandører med ansvar for alle funktioner inden for catering, kantiner, barer osv. på de tre arbejdssteder |
| --- | --- |

—

forvaltning af underleverandører med ansvar for alle funktioner inden for catering, kantiner, barer osv. på de tre arbejdssteder

2.   Stillingsfortegnelse (17)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 1 administrator |
| --- | --- |

—

1 administrator

| — | 15 assistenter |
| --- | --- |

—

15 assistenter

ENHEDEN FOR TRANSPORT AF VARER

1.   Vigtigste opgaver

| — | styring af enheden |
| --- | --- |

—

styring af enheden

| — | koordinering af chaufførernes og flyttefolkenes tjenester |
| --- | --- |

—

koordinering af chaufførernes og flyttefolkenes tjenester

| — | ansvar for flytninger (MEP'er, personale, bygninger og ombygninger) |
| --- | --- |

—

ansvar for flytninger (MEP'er, personale, bygninger og ombygninger)

| — | ansvar for overførsel af udstyr mellem og inden for arbejdsstederne (pendulkørsel) |
| --- | --- |

—

ansvar for overførsel af udstyr mellem og inden for arbejdsstederne (pendulkørsel)

| — | ansvar for transport af udstyr mellem og inden for arbejdsstederne samt fra arbejdsstederne til steder, hvor Parlamentets organer holder møder |
| --- | --- |

—

ansvar for transport af udstyr mellem og inden for arbejdsstederne samt fra arbejdsstederne til steder, hvor Parlamentets organer holder møder

| — | ansvar for transport af flyttekasser/udstyr til møder og plenarmøder |
| --- | --- |

—

ansvar for transport af flyttekasser/udstyr til møder og plenarmøder

| — | ansvar for transport af post, forsyninger, udstyr og ydelse af bistand |
| --- | --- |

—

ansvar for transport af post, forsyninger, udstyr og ydelse af bistand

2.   Stillingsfortegnelse (36)

| — | 1 kontorchef |
| --- | --- |

—

1 kontorchef

| — | 35 assistenter |
| --- | --- |

—

35 assistenter

---

| 19.4.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 114/13

---

BEKENDTGØRELSE OM LEDIG STILLING PE/157/S — DIREKTØR

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 14)

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

(2012/C 114 A/03)

1.   Ledig stilling

I henhold til afgørelse fra Europa-Parlamentets formand indkaldes ansøgninger til en stilling som direktør (AD, lønklasse 14) i Direktoratet for Forbindelserne med De Politiske Grupper, på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1) (i det følgende benævnt »vedtægten«).

Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Ansættelse sker i lønklasse AD 14 (2). Den månedlige grundløn er på 13 216,49 EUR. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Ansøgernes opmærksomhed henledes på, at denne stilling er omfattet af de interne bestemmelser om mobilitetspolitikken, som Europa-Parlamentets Præsidium vedtog den 29. marts 2004.

Arbejdet kræver disponibilitet og indebærer talrige kontakter både internt og eksternt, herunder med Europa-Parlamentets medlemmer. Desuden indebærer det hyppige tjenesterejser til Parlamentets arbejdssteder.

2.   Tjenestested

Bruxelles. Stillingen kan blive overført til et af Europa-Parlamentets andre arbejdssteder.

3.   Lige muligheder

Europa-Parlamentet fører en aktiv ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.

4.   Stillingsbeskrivelse

Højt kvalificeret tjenestemand, der inden for rammerne af retningslinjer og afgørelser fra Parlamentets ledelse og generalsekretæren skal varetage følgende arbejdsopgaver (3):

| — | samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed |
| --- | --- |

—

samordning af kontakterne mellem generalsekretæren og de politiske grupper som helhed, navnlig hvad angår de administrative og tekniske faciliteter, som stilles til deres rådighed

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til den service, der ydes medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde |
| --- | --- |

—

deltagelse i samordningen og opfølgningen af de politiske gruppers politiske initiativer og det parlamentariske arbejde

| — | opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3 |
| --- | --- |

—

opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3

| — | forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

forberedelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper samt opfølgningen af disse bestemmelser

| — | medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser |
| --- | --- |

—

medvirken i overvejelser vedrørende de finansielle bestemmelser, der gælder for de politiske grupper, og opfølgning af gennemførelsen af disse bestemmelser

| — | gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper |
| --- | --- |

—

gennemførelse af Formandskonferencens afgørelser vedrørende de tværpolitiske grupper

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelsen af modtagelsen af nye medlemmer

| — | udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren. |
| --- | --- |

—

udførelse af specifikke opgaver i forbindelse med institutionens og de politiske gruppers politiske virksomhed efter anmodning fra generalsekretæren.

5.   Adgangsbetingelser (ønsket profil)

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

a)   Almindelige betingelser

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4) |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater (4)

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

b)   Særlige betingelser

i)   Nødvendige eksamens- eller kvalifikationsbeviser og faglig erfaring

| — | Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år
  eller |
| --- | --- |

—

Afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst fire år

eller

| — | afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5) |
| --- | --- |

—

afsluttet universitetsuddannelse, hvis normerede studietid er mindst tre år, samt mindst et års relevant erhvervserfaring (5)

| — | mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring fra en politisk gruppe og et særdeles godt kendskab til relationerne mellem Europa-Parlamentets Generalsekretariat og de politiske grupper er ønskeligt. |
| --- | --- |

—

mindst tolv års erhvervserfaring, der er erhvervet efter de i første led nævnte kvalifikationer, heraf mindst seks år i en ledende stilling. Erfaring fra en politisk gruppe og et særdeles godt kendskab til relationerne mellem Europa-Parlamentets Generalsekretariat og de politiske grupper er ønskeligt.

ii)   Kundskaber

| — | indgående almenviden om EU-forhold |
| --- | --- |

—

indgående almenviden om EU-forhold

| — | indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af de politiske udfordringer på internt, nationalt og internationalt plan

| — | særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne |
| --- | --- |

—

særdeles god forståelse af de forskellige kulturer, der er repræsenteret i institutionerne

| — | indgående kendskab til traktaterne |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til traktaterne

| — | indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Generalsekretariatets struktur, organisation, arbejdsmiljø og aktører

| — | indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til Europa-Parlamentets forretningsorden, de lovgivningsmæssige procedurer samt interne bestemmelser og praksis

| — | indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til tjenestemandsvedtægten samt til fortolkning heraf og de deraf afledte normer

| — | særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.) |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til administration (HR-området, forvaltning, budget, finanser, it, jura osv.)

| — | indgående kendskab til ledelsesteknik. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til ledelsesteknik.

iii)   Sprogkundskaber

Der kræves indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (6) og særdeles godt kendskab til mindst et andet af disse sprog.

Det Rådgivende Udvalg vil tage kendskab til andre af EU's officielle sprog i betragtning.

iv)   Nødvendige evner

| — | strategiske evner |
| --- | --- |

—

strategiske evner

| — | ledelsesevner |
| --- | --- |

—

ledelsesevner

| — | planlægningsevner |
| --- | --- |

—

planlægningsevner

| — | kommunikationsevner |
| --- | --- |

—

kommunikationsevner

| — | reaktionsevne |
| --- | --- |

—

reaktionsevne

| — | stringens. |
| --- | --- |

—

stringens.

6.   Udvælgelsesprocedure

For at lette ansættelsesmyndighedens valg vil Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelse af Højtstående Tjenestemænd opstille en liste over ansøgere og forelægge Præsidiet en række navne på personer, som bør indkaldes til samtale. Præsidiet træffer afgørelse om denne liste; udvalget forestår samtalerne og forelægger sin endelige rapport for Præsidiet til afgørelse. Præsidiet kan i denne forbindelse høre ansøgerne.

7.   Indgivelse af ansøgning

Ansøgningen mærkes »avis de recrutement numéro PE/157/S« og sendes sammen med et motivationsbrev og et Europass-CV (7) til:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Ansøgningen skal være afsendt som rekommanderet brev og poststemplet senest den 4. maj 2012.

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere (8), der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

---

(1)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(2)  Tjenestemanden indplaceres ved ansættelsen i henhold til bestemmelserne i artikel 32 i vedtægten for tjenestemænd.

(3)  De primære arbejdsopgaver fremgår af bilaget.

(4)  Den Europæiske Unions medlemsstater er: Belgien, Bulgarien, Den Tjekkiske Republik, Danmark, Tyskland, Estland, Irland, Grækenland, Spanien, Frankrig, Italien, Cypern, Letland, Litauen, Luxembourg, Ungarn, Malta, Nederlandene, Østrig, Polen, Portugal, Rumænien, Slovenien, Slovakiet, Finland, Sverige, Det Forenede Kongerige.

(5)  Der tages ikke hensyn til dette års erhvervserfaring i forbindelse med vurderingen af den i nedenstående led krævede erhvervserfaring.

(6)  Den Europæiske Unions officielle sprog er: bulgarsk, spansk, tjekkisk, dansk, tysk, estisk, græsk, engelsk, fransk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, ungarsk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, finsk og svensk.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Gælder ikke ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb er ansat i Europa-Parlamentet.

---

BILAG

DIREKTORATET FOR FORBINDELSERNE MED DE POLITISKE GRUPPER

1.   Vigtigste opgaver

| — | ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration |
| --- | --- |

—

ansvar for forbindelserne mellem de politiske grupper og Europa-Parlamentets administration

| — | varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til |
| --- | --- |

—

varetagelse af en mæglingsfunktion for at sikre, at administrationen efterkommer anmodninger fra de politiske grupper og omvendt, navnlig hvad angår den administrative og tekniske service, de har ret til

| — | bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med hensyn til enhver service til medlemmerne, herunder løsgængerne

| — | bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører |
| --- | --- |

—

bistand til generalsekretæren med tilrettelæggelse af modtagelsesservice til de nye medlemmer og observatører

| — | forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper |
| --- | --- |

—

forberedelse og opfølgning af Formandskonferencens afgørelser vedrørende bestemmelserne om tilrettelæggelse af møder i de politiske grupper

| — | ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet. |
| --- | --- |

—

ansvar for de tværpolitiske grupper i Europa-Parlamentet.

| — | opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3. |
| --- | --- |

—

opfølgning af udvælgelsesprøver, der afholdes i overensstemmelse med vedtægtens artikel 29, stk. 3.

2.   Stillingsfortegnelse (20)

| — | 1 direktør |
| --- | --- |

—

1 direktør

| — | 12 administratorer |
| --- | --- |

—

12 administratorer

| — | 7 assistenter |
| --- | --- |

—

7 assistenter

---