# Publicatieblad C 53A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.053.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 53A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang23 februari 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.053.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 53A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang23 februari 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2012/C 053A/01 | Kennisgeving van de vacature voor de functie van economisch hoofdanalist (Chief Economic Analyst) (rang AD 15) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2012/10326 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2012/C 053A/01

Kennisgeving van de vacature voor de functie van economisch hoofdanalist (Chief Economic Analyst) (rang AD 15) — Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — COM/2012/10326

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 23.2.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 53/1

---

Kennisgeving van de vacature voor de functie van economisch hoofdanalist (Chief Economic Analyst) (rang AD 15)

Aanwerving van een tijdelijk functionaris overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

De Europese Commissie is op zoek naar een economisch hoofdanalist.

Introductie

De economisch hoofdanalist speelt een sleutelrol in de uitvoering van het EU-beleid inzake economisch en begrotingstoezicht. Hij garandeert de uniforme toepassing van de regels en de follow-upmethoden, en de samenhang met het verleden.

Het betreft een post als bijzonder raadadviseur in rang AD 15. Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

Om organisatorische redenen valt de economisch hoofdanalist onder de vicevoorzitter die verantwoordelijk is voor economische en monetaire zaken en de euro en brengt hij/zij verslag uit aan diens kabinetschef.

Functieomschrijving

De economisch hoofdanalist heeft de volgende taken:

| — | Binnen de werkingssfeer van artikel 7 van het besluit van de voorzitter van de Europese Commissie van 27 oktober 2011 inzake de vicevoorzitter voor economische en monetaire zaken en de euro geeft hij/zij gedetailleerde feedback over ontwerp-werkdocumenten van de diensten van de Commissie en andere achtergrondanalyses (voorbereidende analyses) en over aanstaande besluiten van de Commissie (handelingen) inzake het begrotingstoezicht op de lidstaten, die worden vastgesteld in het kader van het preventieve en corrigerende deel van het stabiliteits- en groeipact en de verordeningen tot versterking van de coördinatie van en het toezicht op de begrotingsdiscipline van de landen in de eurozone.
  Daartoe ziet hij/zij toe op:






  a) | ontwerphandelingen en voorbereidende analyses, met name wat betreft de uniforme toepassing van de regels en follow-upmethoden, en de samenhang met het verleden; |
| --- | --- | --- |

—

Binnen de werkingssfeer van artikel 7 van het besluit van de voorzitter van de Europese Commissie van 27 oktober 2011 inzake de vicevoorzitter voor economische en monetaire zaken en de euro geeft hij/zij gedetailleerde feedback over ontwerp-werkdocumenten van de diensten van de Commissie en andere achtergrondanalyses (voorbereidende analyses) en over aanstaande besluiten van de Commissie (handelingen) inzake het begrotingstoezicht op de lidstaten, die worden vastgesteld in het kader van het preventieve en corrigerende deel van het stabiliteits- en groeipact en de verordeningen tot versterking van de coördinatie van en het toezicht op de begrotingsdiscipline van de landen in de eurozone.

Daartoe ziet hij/zij toe op:

a)

ontwerphandelingen en voorbereidende analyses, met name wat betreft de uniforme toepassing van de regels en follow-upmethoden, en de samenhang met het verleden;

| b) | de samenhang tussen de ontwerphandelingen en de betreffende voorbereidende analyses. |
| --- | --- |

b)

de samenhang tussen de ontwerphandelingen en de betreffende voorbereidende analyses.

| — | Hij/zij brengt regelmatig verslag uit aan de vicevoorzitter voor economische en monetaire zaken en de euro, diens kabinetschef, de directeur-generaal van het DG Economische en Financiële Zaken en de adjunct-directeur-generaal voor economisch en begrotingstoezicht op de lidstaten over de bevindingen met betrekking tot de uniforme toepassing van de regels en follow-upmethoden, en samenhang met het verleden en doet aanbevelingen voor verbeteringen van de methoden. |
| --- | --- |

—

Hij/zij brengt regelmatig verslag uit aan de vicevoorzitter voor economische en monetaire zaken en de euro, diens kabinetschef, de directeur-generaal van het DG Economische en Financiële Zaken en de adjunct-directeur-generaal voor economisch en begrotingstoezicht op de lidstaten over de bevindingen met betrekking tot de uniforme toepassing van de regels en follow-upmethoden, en samenhang met het verleden en doet aanbevelingen voor verbeteringen van de methoden.

U wordt ondersteund door vier AD-ambtenaren en twee voltijdse secretariaatsmedewerkers of administratief assistenten.

Profiel

U beschikt bij voorkeur over:

| — | uitstekende kennis van en bekwaamheid op het gebied van economische, monetaire en financiële aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van en bekwaamheid op het gebied van economische, monetaire en financiële aangelegenheden;

| — | zeer grondige kennis van de internationale economische en financiële betrekkingen, financiële stabiliteit en monetaire zaken, en van de EU-mechanismen voor het verschaffen en beheren van financiële middelen; |
| --- | --- |

—

zeer grondige kennis van de internationale economische en financiële betrekkingen, financiële stabiliteit en monetaire zaken, en van de EU-mechanismen voor het verschaffen en beheren van financiële middelen;

| — | zeer goede managementvaardigheden en grondige ervaring met het toezicht op en de coördinatie van teams; |
| --- | --- |

—

zeer goede managementvaardigheden en grondige ervaring met het toezicht op en de coördinatie van teams;

| — | gedegen ervaring met vertegenwoordiging en onderhandeling; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met vertegenwoordiging en onderhandeling;

| — | gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie;

| — | zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren. |
| --- | --- |

—

zeer goed politiek inzicht, strategische visie en het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en uit te voeren.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een lidstaat van de EU.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemd diploma, waarvan ten minste vijf jaar in de functie van seniormanager (1) of seniorbeleidsadviseur (2). |
| --- | --- |

3.

U moet ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van bovengenoemd diploma, waarvan ten minste vijf jaar in de functie van seniormanager (1) of seniorbeleidsadviseur (2).

| 4. | U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bedoeld in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (3), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bedoeld in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (3), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U moet de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijke functionarissen van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden). |
| --- | --- |

5.

U moet de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Tijdelijke functionarissen van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De economisch hoofdanalist wordt door de Commissie als bijzonder raadadviseur aangesteld in rang AD 15. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor drie jaar, die eenmaal met twee jaar kan worden verlengd.

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Europese Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). Tijdens de selectie wordt de Europese Commissie bijgestaan door externe adviseurs, waaronder internationaal gereputeerde deskundigen op het gebied van coördinatie van en toezicht op het economisch en begrotingsbeleid van de lidstaten.

Als onderdeel van de selectieprocedure moeten sollicitanten die zijn uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie, vóór dat gesprek deelnemen aan een assessment van een dag door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden voor tijdelijke functionarissen met een functie die overeenkomt met de standaardfunctie van bijzonder raadadviseur van de Europese Unie in rang AD 15.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van zes maanden.

De standplaats is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online inschrijving moet tijdig gebeuren (5). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (6).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs
   (7)
  ). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Als u meer informatie wilt en/of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De sluitingsdatum voor de indiening van sollicitaties is 22 maart 2012. De online inschrijving wordt afgesloten om 12 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar welke functie u heeft uitgeoefend en welke taken u verrichtte.

(3)  PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Uiterlijk op 22 maart 2012, 12 uur 's middags, Belgische tijd.

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Brussel, BELGIË.

---