# Úradný vestník C 10A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.010.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 10A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5512. januára 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.010.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 10A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5512. januára 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2012/C 010A/01 | GR pre informačnú spoločnosť a médiá (DG INFSO) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10322 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2012/C 010A/01

GR pre informačnú spoločnosť a médiá (DG INFSO) – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – KOM/2011/10322

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 12.1.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 10/1

---

GR PRE INFORMAČNÚ SPOLOČNOSŤ A MÉDIÁ (DG INFSO)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste riaditeľa (platová trieda AD 14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

KOM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre informačnú spoločnosť a médiá (GR INFSO) podporuje vývoj a využívanie informačných a komunikačných technológií (IKT) v záujme všetkých občanov. Našou úlohou je riadiť Digitálnu agendu pre Európu zdôrazňujúc pritom význam IKT ako hnacej sily rastu a zamestnanosti. Generálne riaditeľstvo má približne 1 200 zamestnancov a spravuje ročný rozpočet vo výške 1,4 mld. EUR.

Úlohou riaditeľstva B – Politika elektronickej komunikácie – je umožňovať a podporovať rozvoj otvoreného a konkurenčného vnútorného trhu komunikačných sietí a služieb. Ide o významný príspevok k Digitálnej agende pre Európu, ktorá vedie k rastu, inováciám a účinnosti tohto sektora a prináša aj výhody pre spotrebiteľov. Služby elektronickej komunikácie zahŕňajú pevné, mobilné a satelitné telekomunikácie a vysielanie s výnimkou poskytovania obsahu.

Riaditeľstvo:

| — | má celkovú zodpovednosť za vymedzovanie politiky a reguláciu v oblasti elektronických komunikácií na úrovni Európskej únie. To zahŕňa:






  — | rozvoj činností (1) v oblasti politiky rádiového frekvenčného spektra s cieľom posilniť vytvorenie vnútorného trhu EÚ pre zariadenia a služby, podporovať široké potreby politík a iniciatív EÚ a optimalizovať hospodárske a sociálne hodnoty, ktoré využitie spektra prináša, prostredníctvom podpory reformy riadenia spektra, |
| --- | --- | --- |

—

má celkovú zodpovednosť za vymedzovanie politiky a reguláciu v oblasti elektronických komunikácií na úrovni Európskej únie. To zahŕňa:

—

rozvoj činností (1) v oblasti politiky rádiového frekvenčného spektra s cieľom posilniť vytvorenie vnútorného trhu EÚ pre zariadenia a služby, podporovať široké potreby politík a iniciatív EÚ a optimalizovať hospodárske a sociálne hodnoty, ktoré využitie spektra prináša, prostredníctvom podpory reformy riadenia spektra,

| — | rad špecifických otázok (2), napríklad roaming, a v spolupráci s Generálnym riaditeľstvom pre humanitárnu pomoc (GR ECHO) jednotné európske núdzové číslo 112, |
| --- | --- |

—

rad špecifických otázok (2), napríklad roaming, a v spolupráci s Generálnym riaditeľstvom pre humanitárnu pomoc (GR ECHO) jednotné európske núdzové číslo 112,

| — | sleduje a posilňuje vykonávanie legislatívy EÚ v oblasti elektronických komunikácií vo všetkých členských štátoch, |
| --- | --- |

—

sleduje a posilňuje vykonávanie legislatívy EÚ v oblasti elektronických komunikácií vo všetkých členských štátoch,

| — | zohráva dôležitú úlohu vzhľadom na subjekty, skupiny a výbory vytvorené podľa regulačného rámca pre elektronické komunikácie: Orgán európskych regulátorov pre elektronické komunikácie (BEREC) a jeho úrad, skupina pre politiku rádiového frekvenčného spektra (RSPG), komunikačný výbor (COCOM) a výbor pre rádiové frekvenčné spektrum (RSC), |
| --- | --- |

—

zohráva dôležitú úlohu vzhľadom na subjekty, skupiny a výbory vytvorené podľa regulačného rámca pre elektronické komunikácie: Orgán európskych regulátorov pre elektronické komunikácie (BEREC) a jeho úrad, skupina pre politiku rádiového frekvenčného spektra (RSPG), komunikačný výbor (COCOM) a výbor pre rádiové frekvenčné spektrum (RSC),

| — | posudzuje návrhy vnútroštátnych regulačných opatrení, ako je stanovené v regulačnom rámci v článku 7 rámcovej smernice o elektronických komunikáciách. |
| --- | --- |

—

posudzuje návrhy vnútroštátnych regulačných opatrení, ako je stanovené v regulačnom rámci v článku 7 rámcovej smernice o elektronických komunikáciách.

Riaditeľstvo B sa skladá z piatich oddelení a sektora „operácie“, ktoré podávajú správy riaditeľovi. Má približne 100 zamestnancov a spravuje rozpočet vo výške približne troch mil. EUR.

Čo ponúkame

Medzi povinnosti riaditeľa (podľa štrukturálnych úprav v období pred menovaním) patrí:

| — | vypracovať stratégie a politiky riaditeľstva v rámci širšieho kontextu vízie a politík generálneho riaditeľstva a Digitálnej agendy pre Európu, |
| --- | --- |

—

vypracovať stratégie a politiky riaditeľstva v rámci širšieho kontextu vízie a politík generálneho riaditeľstva a Digitálnej agendy pre Európu,

| — | zabezpečiť účinné plánovanie (vrátane zriadenia pracovného programu) a riadenie činností riaditeľstva vrátane dodržiavania kvalitatívnych noriem, sledovania lehôt, pracovných postupov, pokroku a plnenie cieľov, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť účinné plánovanie (vrátane zriadenia pracovného programu) a riadenie činností riaditeľstva vrátane dodržiavania kvalitatívnych noriem, sledovania lehôt, pracovných postupov, pokroku a plnenie cieľov,

| — | koordinovať činnosti rôznych oddelení v rámci riaditeľstva a zaistiť ich súdržnosť a maximalizovať ich účinok ako súčasť širších politík EÚ/Komisie, |
| --- | --- |

—

koordinovať činnosti rôznych oddelení v rámci riaditeľstva a zaistiť ich súdržnosť a maximalizovať ich účinok ako súčasť širších politík EÚ/Komisie,

| — | zaručiť účinné plánovanie, implementáciu a riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva na účel optimalizácie prideľovania a využívania týchto zdrojov, |
| --- | --- |

—

zaručiť účinné plánovanie, implementáciu a riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva na účel optimalizácie prideľovania a využívania týchto zdrojov,

| — | zabezpečiť účinné plánovanie, implementáciu a riadenie rozpočtových prostriedkov v rámci celého riaditeľstva a prispievať k rozvoju politík rozpočtového a finančného riadenia zdrojov generálneho riaditeľstva v rámci celkového politického rámca Komisie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť účinné plánovanie, implementáciu a riadenie rozpočtových prostriedkov v rámci celého riaditeľstva a prispievať k rozvoju politík rozpočtového a finančného riadenia zdrojov generálneho riaditeľstva v rámci celkového politického rámca Komisie,

| — | reprezentovať Komisiu v medziinštitucionálnych diskusiách, výboroch a na príslušných podujatiach, reprezentovať riaditeľstvo a/alebo generálne riaditeľstvo v príslušných pracovných skupinách a na vnútorných zasadnutiach, |
| --- | --- |

—

reprezentovať Komisiu v medziinštitucionálnych diskusiách, výboroch a na príslušných podujatiach, reprezentovať riaditeľstvo a/alebo generálne riaditeľstvo v príslušných pracovných skupinách a na vnútorných zasadnutiach,

| — | reprezentovať riaditeľstvo a/alebo generálne riaditeľstvo na medzinárodných fórach, |
| --- | --- |

—

reprezentovať riaditeľstvo a/alebo generálne riaditeľstvo na medzinárodných fórach,

| — | nadväzovať a udržiavať pravidelné kontakty s vonkajšími subjektmi a príslušnými vnútornými útvarmi Komisie vzhľadom na sféru činnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

nadväzovať a udržiavať pravidelné kontakty s vonkajšími subjektmi a príslušnými vnútornými útvarmi Komisie vzhľadom na sféru činnosti riaditeľstva.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Prednosť budú mať uchádzači, ktorí:

| — | majú veľmi dobré vedomosti a poznatky o politikách a činnostiach informačnej spoločnosti, najmä v oblasti elektronických komunikácií, ako aj politík EÚ vo všeobecnosti vrátane oblastí ako jednotný trh, stratégia EÚ 2020, hospodárska súťaž alebo politika ochrany spotrebiteľa, |
| --- | --- |

—

majú veľmi dobré vedomosti a poznatky o politikách a činnostiach informačnej spoločnosti, najmä v oblasti elektronických komunikácií, ako aj politík EÚ vo všeobecnosti vrátane oblastí ako jednotný trh, stratégia EÚ 2020, hospodárska súťaž alebo politika ochrany spotrebiteľa,

| — | majú veľmi dobrú schopnosť koncepčného myslenia, sú schopní viesť dynamický politický proces zmeny, pružne a strategicky uvažovať o vývoji rôznych politík a činností, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá, |
| --- | --- |

—

majú veľmi dobrú schopnosť koncepčného myslenia, sú schopní viesť dynamický politický proces zmeny, pružne a strategicky uvažovať o vývoji rôznych politík a činností, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá,

| — | preukázali jednoznačné úspechy ako vedúci, manažéri alebo vyjednávači pri riadení veľkých tímov a pokiaľ možno aj pri riadení finančných zdrojov na vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázali jednoznačné úspechy ako vedúci, manažéri alebo vyjednávači pri riadení veľkých tímov a pokiaľ možno aj pri riadení finančných zdrojov na vysokej úrovni,

| — | majú preukázateľné skúsenosti s tvorbou politík a/alebo s pravidelným sledovaním a presadzovaním právnych predpisov, ktoré získali vo vysokej pozícii, |
| --- | --- |

—

majú preukázateľné skúsenosti s tvorbou politík a/alebo s pravidelným sledovaním a presadzovaním právnych predpisov, ktoré získali vo vysokej pozícii,

| — | majú výbornú schopnosť zabezpečovať účinnú a dynamickú koordináciu a vonkajšie a vnútorné riadenie. |
| --- | --- |

—

majú výbornú schopnosť zabezpečovať účinnú a dynamickú koordináciu a vonkajšie a vnútorné riadenie.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti)

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  a) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

a)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| b) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Najmenej päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (3) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Najmenej päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (3) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie podľa článku 1 nariadenia č. 1/1958 (4) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie podľa článku 1 nariadenia č. 1/1958 (4) a primeranú znalosť ďalšieho z týchto jazykov;

| 5. | uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Riaditeľa vyberie a vymenuje Európska komisia v súlade so svojimi postupmi pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do pracovného pomeru [pozri aj prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platobnej triede (5)]. V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači, ktorí boli pozvaní na pohovor Poradným výborom Európskej komisie pre menovania, ešte predtým absolvovať testy v externom hodnotiacom centre.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník platovej triedy AD 14. Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie. Podľa služobného poriadku musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z uvedených kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (6). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nebude možné vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie a na to, aby sme vás mohli informovať o priebehu výberového konania. Informujte preto Európsku komisiu o akejkoľvek zmene vašej e-mailovej adresy.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a elektronický motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme vaše údaje zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky sa nedá elektronicky sledovať. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovou komisiou počas výberového konania bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (7).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (8)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť v konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 9. februára 2012. Elektronická registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm.

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm.

(3)  Uchádzači musia vo svojom životopise pre každú pozíciu, o ktorej sa domnievajú, že by mohla byť považovaná za vysokú riadiacu funkciu, uviesť: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(4)  Ú. v. ES L 17, 6.10.1958, s. 385.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(6)  Najneskôr do 9. februára 2012, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(7)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---