# Publicatieblad C 27A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.027.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 27A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang1 februari 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.027.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 27A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang1 februari 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2012/C 027A/01 | Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10323 | 1 |
| 2012/C 027A/02 | Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10324 | 5 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2012/C 027A/01

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10323

1

2012/C 027A/02

Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10324

5

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 1.2.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 27/1

---

EUROPEES BUREAU VOOR FRAUDEBESTRIJDING (OLAF)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2012/10323

(2012/C 27 A/01)

Introductie

OLAF is het Europees Bureau voor fraudebestrijding. De bestrijding van fraude en andere onwettige activiteiten die financiële belangen van de Europese Unie schaden, is van groot belang voor de geloofwaardigheid van het Europese project. OLAF is zowel een onderzoeksorgaan als het directoraat-generaal van de Commissie dat is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van het fraudebestrijdingsbeleid.

De directeur-generaal van OLAF is statutair onafhankelijk bij het uitvoeren van onderzoeken naar beschuldigingen van fraude en andere onwettige activiteiten met financiële consequenties voor de Europese begroting. De onafhankelijke onderzoeksbevoegdheden van OLAF bestrijken alle instellingen en organen van de EU, alsmede de economische partijen die te maken hebben met de EU-begroting, zowel in de lidstaten als in derde landen. Afgezien van deze onderzoeksactiviteiten functioneert OLAF als elk ander directoraat-generaal van de Commissie wat betreft de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen op het terrein waarvoor de dienst bevoegd is.

Op 1 februari 2012 zal OLAF ingrijpend worden gereorganiseerd. De bedoeling is de twee kerntaken van OLAF, de onafhankelijke onderzoekstaken en de beleidstaken, beter van elkaar te onderscheiden.

Drie directoraten zullen zich voornamelijk concentreren op de onderzoekstaken. Twee directoraten (A en B) zullen onderzoeken leiden. Het derde directoraat (C) zal de essentiële steun voor het onderzoeksproces leveren. Alle beleidstaken worden ondergebracht bij directoraat D en directoraat R zal de middelen beheren.

Directoraat A (Onderzoek I) heeft tot taak interne onderzoeken te leiden binnen de Europese instellingen, organen en andere bureaus waarvoor OLAF bevoegd is, alsook externe onderzoeken te verrichten naar beschuldigingen van fraude ten nadele van de delen van de EU-begroting die rechtstreeks door de Commissie worden beheerd. Het doel is het opsporen en het tegengaan van fraude, corruptie en elke andere onwettige activiteiten waardoor de financiële belangen van de Europese Unie worden geschaad.

Directoraat A zal bestaan uit vier eenheden met in totaal ongeveer 95 personeelsleden, vooral gespecialiseerde onderzoekers met uiteenlopende professionele achtergronden, onder wie voormalige procureurs, politiefunctionarissen en auditors:

| — | Eenheid A.1 zal zich bezighouden met onderzoeken betreffende EU-personeelsleden. |
| --- | --- |

—

Eenheid A.1 zal zich bezighouden met onderzoeken betreffende EU-personeelsleden.

| — | Eenheid A.2 zal zich specialiseren in onderzoeken naar gevallen waarin EU-financiering is verstrekt via internationale organisaties of gespecialiseerde financiële instellingen. |
| --- | --- |

—

Eenheid A.2 zal zich specialiseren in onderzoeken naar gevallen waarin EU-financiering is verstrekt via internationale organisaties of gespecialiseerde financiële instellingen.

| — | Eenheid A.3 zal zich bezighouden met onderzoeken naar uitgaven die centraal worden beheerd door Europese instellingen, instellingen en bureaus. |
| --- | --- |

—

Eenheid A.3 zal zich bezighouden met onderzoeken naar uitgaven die centraal worden beheerd door Europese instellingen, instellingen en bureaus.

| — | Eenheid A.4 zal beschuldigingen onderzoeken in verband met externe steun en pretoetredingssteun. |
| --- | --- |

—

Eenheid A.4 zal beschuldigingen onderzoeken in verband met externe steun en pretoetredingssteun.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur die verantwoordelijk zal zijn voor de beleidsstrategie en het beheer van het directoraat in overeenstemming met de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma. Onder toezicht van de directeur-generaal beheert de directeur onderzoeken waarover verslag worden uitgebracht en aanbevelingen worden gedaan die indien nodig worden toegezonden aan nationale gerechtelijke autoriteiten en/of de tuchtrechtelijke instanties van de Europese instellingen met het oog op vervolging en/of tuchtmaatregelen.

De uitdagingen zijn de verdere ontwikkeling van operationele activiteiten van OLAF, met name op de meest delicate en risicovolle werkterreinen, zoals fraude en corruptie binnen de instellingen en in de sector directe en indirecte uitgaven van de begroting bestrijden door doeltreffende onderzoeken en door het ontwikkelen van betrekkingen met partners binnen de instellingen en bij nationale autoriteiten, en de middelen zo beheren dat de vastgestelde prioriteiten kunnen worden gehaald.

Profiel

Sollicitanten dienen te beschikken over:

| — | aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving;

| — | werkervaring in een internationale omgeving; grondige kennis van de EU-instellingen, de werkmethoden en procedures is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

werkervaring in een internationale omgeving; grondige kennis van de EU-instellingen, de werkmethoden en procedures is een pluspunt;

| — | relevante ervaring op hoog niveau op het gebied van fraudebestrijding, waaronder praktische ervaring op het gebied van strafrechterlijke onderzoeken en het beheer ervan; |
| --- | --- |

—

relevante ervaring op hoog niveau op het gebied van fraudebestrijding, waaronder praktische ervaring op het gebied van strafrechterlijke onderzoeken en het beheer ervan;

| — | aantoonbare leidinggevende vaardigheden en het vermogen om gespecialiseerde medewerkers met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren; |
| --- | --- |

—

aantoonbare leidinggevende vaardigheden en het vermogen om gespecialiseerde medewerkers met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren;

| — | een goed beoordelingsvermogen en stressbestendigheid; |
| --- | --- |

—

een goed beoordelingsvermogen en stressbestendigheid;

| — | een diploma in de rechten of een equivalente juridische beroepskwalificatie; |
| --- | --- |

—

een diploma in de rechten of een equivalente juridische beroepskwalificatie;

| — | uitstekende communicatievaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatievaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met operationele partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met operationele partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen.

Uitstekende kennis van het Engels is noodzakelijk. Kennis van andere talen strekt tot aanbeveling.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan dient te zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan dient te zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband houdt met deze functie.

| 4. | U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Indien de geselecteerde kandidaat nog geen veiligheidsmachtiging op het passende niveau heeft, wordt hij/zij bij aanwerving onderworpen aan een veiligheidsscreening. Voor de kandidaten die worden voorgedragen voor het sollicitatiegesprek, wordt nagegaan of bij OLAF gegevens bekend zijn over deze persoon.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving moet tijdig gebeuren (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (5).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De sluitingsdatum voor registratie is 29 februari 2012. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau. Voor een vacature voor raadadviseur is ervaring met adviesverlening op hoog niveau vereist.

(2)  PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Uiterlijk op 29 februari 2012 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2012/10323, SC11 08/030, 1049 Brussel, BELGIË.

---

| 1.2.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 27/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 27/5

---

EUROPEES BUREAU VOOR FRAUDEBESTRIJDING (OLAF)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Introductie

OLAF is het Europees Bureau voor fraudebestrijding. De bestrijding van fraude en andere onwettige activiteiten die financiële belangen van de Europese Unie schaden, is van groot belang voor de geloofwaardigheid van het Europese project. OLAF is zowel een onderzoeksorgaan als het directoraat-generaal van de Commissie dat is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van het fraudebestrijdingsbeleid.

De directeur-generaal van OLAF is statutair onafhankelijk bij het uitvoeren van onderzoeken naar beschuldigingen van fraude en andere onwettige activiteiten met financiële consequenties voor de Europese begroting. De onafhankelijke onderzoeksbevoegdheden van OLAF bestrijken alle instellingen en organen van de EU, alsmede de economische partijen die te maken hebben met de EU-begroting, zowel in de lidstaten als in derde landen. Afgezien van deze onderzoeksactiviteiten functioneert OLAF als elk ander directoraat-generaal van de Commissie wat betreft de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen op het terrein waarvoor de dienst bevoegd is.

Op 1 februari 2012 zal OLAF ingrijpend worden gereorganiseerd. De bedoeling is de twee kerntaken van OLAF, de onafhankelijke onderzoekstaken en de beleidstaken, beter van elkaar te onderscheiden.

Drie directoraten zullen zich voornamelijk concentreren op de onderzoekstaken. Twee directoraten (A en B) zullen onderzoeken leiden. In het derde directoraat (C) worden alle specialistische en andere diensten bijeengebracht om de essentiële steun voor het onderzoeksproces te leveren.

Alle beleidstaken worden ondergebracht bij directoraat D en directoraat R zal de middelen beheren.

Directoraat C (Onderzoeksondersteuning) zal vier eenheden omvatten:

| — | Eenheid C.1 (Beheer van de werkstroom) zal verantwoordelijk zijn voor de systemen die noodzakelijk zijn om onderzoeken te ondersteunen, zoals gespecialiseerde IT-systemen, documentbeheer en beheersverslagen. |
| --- | --- |

—

Eenheid C.1 (Beheer van de werkstroom) zal verantwoordelijk zijn voor de systemen die noodzakelijk zijn om onderzoeken te ondersteunen, zoals gespecialiseerde IT-systemen, documentbeheer en beheersverslagen.

| — | Eenheid C.2 (Opleiding en communicatie) zal zich bezighouden met gespecialiseerde opleiding voor medewerkers die onderzoeken uitvoeren en met de communicatieactiviteiten van OLAF, die voornamelijk betrekking hebben op de onafhankelijke onderzoekstaak van OLAF. (De woordvoerder van OLAF ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal, maar wordt ondersteund door C.2). |
| --- | --- |

—

Eenheid C.2 (Opleiding en communicatie) zal zich bezighouden met gespecialiseerde opleiding voor medewerkers die onderzoeken uitvoeren en met de communicatieactiviteiten van OLAF, die voornamelijk betrekking hebben op de onafhankelijke onderzoekstaak van OLAF. (De woordvoerder van OLAF ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal, maar wordt ondersteund door C.2).

| — | Eenheid C.3 (Operationele en forensische analyse) zal gespecialiseerde operationele analysen op basis van IT-systemen uitvoeren ten behoeve van complexe onderzoeken, alsmede forensische analysen van IT-materiaal dat in de loop van een onderzoek wordt verkregen. |
| --- | --- |

—

Eenheid C.3 (Operationele en forensische analyse) zal gespecialiseerde operationele analysen op basis van IT-systemen uitvoeren ten behoeve van complexe onderzoeken, alsmede forensische analysen van IT-materiaal dat in de loop van een onderzoek wordt verkregen.

| — | Eenheid C.4 (Juridisch advies) zal juridisch advies verstrekken over alles wat verband houdt met de operationele activiteiten van OLAF en zal klachten over door OLAF uitgevoerde onderzoeken behandelen. |
| --- | --- |

—

Eenheid C.4 (Juridisch advies) zal juridisch advies verstrekken over alles wat verband houdt met de operationele activiteiten van OLAF en zal klachten over door OLAF uitgevoerde onderzoeken behandelen.

Het directoraat zal bestaan uit ongeveer 80 personeelsleden, vooral gespecialiseerde medewerkers op de hierboven genoemde terreinen. De directeur brengt rechtstreeks verslag uit aan de directeur-generaal.

Functieomschrijving

Wij zoeken een directeur die verantwoordelijk zal zijn voor de beleidsstrategie en het beheer van het directoraat in overeenstemming met de taakomschrijving en het jaarlijkse werkprogramma. Directoraat C zal alle ondersteunende diensten verlenen die onmisbaar zijn voor de onderzoeksactiviteiten van OLAF. Het doel is om de doeltreffendheid, doelmatigheid, snelheid en kwaliteit van het onderzoeksproces te verbeteren.

Profiel

Sollicitanten dienen te beschikken over:

| — | goede algemene kennis van de taken van OLAF en de context waarbinnen de dienst functioneert; |
| --- | --- |

—

goede algemene kennis van de taken van OLAF en de context waarbinnen de dienst functioneert;

| — | goede kennis van het onderzoeksproces in fraudebestrijdingszaken en van de mechanismen om de efficiëntie en rechtmatigheid te waarborgen, waaronder operationele inlichtingen; |
| --- | --- |

—

goede kennis van het onderzoeksproces in fraudebestrijdingszaken en van de mechanismen om de efficiëntie en rechtmatigheid te waarborgen, waaronder operationele inlichtingen;

| — | goede kennis van de manier waarom informatietechnologie zou moeten bijdragen aan de uitvoering en het beheer van onderzoeken en aan de efficiëntie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de manier waarom informatietechnologie zou moeten bijdragen aan de uitvoering en het beheer van onderzoeken en aan de efficiëntie;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van planning en het stellen van prioriteiten; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van planning en het stellen van prioriteiten;

| — | aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe, multidisciplinaire en multiculturele omgeving;

| — | aantoonbare leidinggevende vaardigheden en het vermogen om medewerkers met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren; |
| --- | --- |

—

aantoonbare leidinggevende vaardigheden en het vermogen om medewerkers met zeer uiteenlopende professionele en nationale achtergronden te motiveren;

| — | een goed beoordelingsvermogen en stressbestendigheid; |
| --- | --- |

—

een goed beoordelingsvermogen en stressbestendigheid;

| — | uitstekende redactionele en communicatieve vaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF en de Commissie op hoog niveau te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern; |
| --- | --- |

—

uitstekende redactionele en communicatieve vaardigheden, met inbegrip van het vermogen om OLAF en de Commissie op hoog niveau te vertegenwoordigen, zowel binnen de instellingen als extern;

| — | het vermogen om goed met de media om te kunnen gaan (dit is echter vooral een taak van de directeur-generaal en de woordvoerder); |
| --- | --- |

—

het vermogen om goed met de media om te kunnen gaan (dit is echter vooral een taak van de directeur-generaal en de woordvoerder);

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met de partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van netwerkvorming, teneinde de betrekkingen van OLAF met de partners in de lidstaten, derde landen en internationale organisaties te ontwikkelen.

Ervaring met IT-beheer strekt tot aanbeveling.

Uitstekende kennis van het Engels is noodzakelijk. Kennis van andere talen strekt tot aanbeveling.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan dient te zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan dient te zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband houdt met deze functie.

| 4. | U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de directeur geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (3)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Indien de geselecteerde kandidaat nog geen veiligheidsmachtiging op het passende niveau heeft, kan hij/zij bij de aanwerving worden onderworpen aan een veiligheidsscreening. Voor de kandidaten die worden voorgedragen voor het sollicitatiegesprek, wordt nagegaan of bij OLAF gegevens bekend zijn over deze persoon.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving moet tijdig gebeuren (4). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (5).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (6)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De sluitingsdatum voor registratie is 29 februari 2012. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau. Voor een vacature voor raadadviseur is ervaring met adviesverlening op hoog niveau vereist.

(2)  PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/28.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Uiterlijk op 29 februari 2012 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Brussel, BELGIË.

---