# Amtsblatt C 59A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.059.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 59A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang28. Februar 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.059.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 59A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang28. Februar 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2012/C 059A/01 | Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien (GD INFSO) — Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2012/10327 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2012/C 059A/01

Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien (GD INFSO) — Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — KOM/2012/10327

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
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| 53 | |
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8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 28.2.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 59/1 |
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28.2.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 59/1

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GENERALDIREKTION INFORMATIONSGESELLSCHAFT UND MEDIEN (GD INFSO)

Ausschreibung der Stelle eines Stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (Besoldungsgruppe AD 15)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

KOM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Die Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien

Die Generaldirektion Informationsgesellschaft und Medien (GD INFSO) hat die Aufgabe, allen Europäern Zugang zu Informations- und Kommunikationstechnologien zu verschaffen, und zwar durch

| — | Verwirklichung des digitalen Binnenmarktes, |
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Verwirklichung des digitalen Binnenmarktes,

| — | Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Europas durch mehr Investitionen in Forschung und Entwicklung im IKT-Bereich, |
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Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Europas durch mehr Investitionen in Forschung und Entwicklung im IKT-Bereich,

| — | Erleichterung des Zugangs und des Einsatzes der IKT zum Nutzen der Gesellschaft in der EU, |
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Erleichterung des Zugangs und des Einsatzes der IKT zum Nutzen der Gesellschaft in der EU,

| — | Umsetzung des so genannten Besitzstands der Gemeinschaft, d. h. des grundlegenden EU-Regelwerks im Bereich Informationsgesellschaft und Medien. |
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Umsetzung des so genannten Besitzstands der Gemeinschaft, d. h. des grundlegenden EU-Regelwerks im Bereich Informationsgesellschaft und Medien.

Dieses Mandat wird durch Umsetzung der in der Digitalen Agenda für Europa und in den entsprechenden Leitinitiativen der Strategie Europa 2020 festgelegten Ziele erfüllt.

Die Generaldirektion INFSO hat etwa 1 200 Mitarbeiter und verwaltet einen Jahresetat von 1,4 Mrd. EUR.

Die Funktion des Stellvertretenden Generaldirektors

Der Stellvertretende Generaldirektor (1) erarbeitet allgemeine strategische Leitlinien und nimmt insbesondere in den folgenden Bereichen Managementaufgaben wahr: Audiovisueller Bereich, Medien, Internet, elektronische Kommunikationsdienste, Koordinierung der Digitalen Agenda, Koordinierung von Forschungsprogrammen, internationale Beziehungen, horizontale Themen wie Ressourcen, interinstitutionelle Angelegenheiten, Presse, IT, Haushalt. Die Zuständigkeit für diese Tätigkeiten liegt derzeit bei den Direktionen A, B, C, R und S. Diese Angaben sind vorläufig und können sich bis zur Ernennung des Stellvertretenden Generaldirektors noch ändern.

Der Stellvertretende Generaldirektor unterstützt den Generaldirektor bei der Verwaltung und der Koordinierung der Generaldirektion INFSO, indem er insbesondere die Tätigkeiten der ihm direkt unterstellten Dienststellen steuert und überwacht. Er trägt zur Festlegung und zur Umsetzung der Gesamtstrategie der Generaldirektion bei. Er vertritt die Generaldirektion INFSO bei hochrangigen Sitzungen und vertritt den Generaldirektor bei Bedarf, auch in internationalen Foren.

Auswahlbedingungen

Wir erwarten

| — | umfassende und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien, insbesondere im Bereich der elektronischen Kommunikationsdienste, sowie Kenntnis der EU-Maßnahmen in einer Reihe von Bereichen wie Binnenmarkt, EU 2020, Wettbewerbs- oder Verbraucherschutzpolitik; |
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umfassende und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien, insbesondere im Bereich der elektronischen Kommunikationsdienste, sowie Kenntnis der EU-Maßnahmen in einer Reihe von Bereichen wie Binnenmarkt, EU 2020, Wettbewerbs- oder Verbraucherschutzpolitik;

| — | nachgewiesene Erfahrung und auf höherer Führungsebene erworbene Fachkenntnisse in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie Medien; |
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nachgewiesene Erfahrung und auf höherer Führungsebene erworbene Fachkenntnisse in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie Medien;

| — | konzeptuelles Geschick und die Fähigkeit, einen dynamischen Prozess des politischen Wandels zu lenken und über die Entwicklung im Bereich der Strategien und Tätigkeiten, für die die genannten Direktionen zuständig sind, kreativ und strategisch nachzudenken; |
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konzeptuelles Geschick und die Fähigkeit, einen dynamischen Prozess des politischen Wandels zu lenken und über die Entwicklung im Bereich der Strategien und Tätigkeiten, für die die genannten Direktionen zuständig sind, kreativ und strategisch nachzudenken;

| — | solide Führungs- und Managementqualitäten sowie kommunikatives Geschick und Erfahrung in der Leitung großer Teams, vorzugsweise auch im Finanzmanagement auf hoher Ebene; |
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solide Führungs- und Managementqualitäten sowie kommunikatives Geschick und Erfahrung in der Leitung großer Teams, vorzugsweise auch im Finanzmanagement auf hoher Ebene;

| — | die Fähigkeit, das Organ zu vertreten, im europäischen und internationalen Umfeld zu verhandeln sowie Kontakte zu den betreffenden Kreisen aufzubauen oder zu verbessern; |
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die Fähigkeit, das Organ zu vertreten, im europäischen und internationalen Umfeld zu verhandeln sowie Kontakte zu den betreffenden Kreisen aufzubauen oder zu verbessern;

| — | die Befähigung zur Leitung und Motivierung von Teams hoch qualifizierter Fachleute aus verschiedenen Bereichen; |
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die Befähigung zur Leitung und Motivierung von Teams hoch qualifizierter Fachleute aus verschiedenen Bereichen;

| — | die Fähigkeit, mittlere und höhere Führungskräfte auf ambitionierte und motivierende Weise zu führen; |
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—

die Fähigkeit, mittlere und höhere Führungskräfte auf ambitionierte und motivierende Weise zu führen;

| — | gute Kenntnis der EU-Politik auf den Gebieten, für die die GD INFSO zuständig ist. |
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gute Kenntnis der EU-Politik auf den Gebieten, für die die GD INFSO zuständig ist.

Zulassungsbedingungen

Bewerben kann sich jede Person, die

| 1. | Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist; |
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1.

Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union ist;

| 2. | Folgendes nachweisen kann:






  a) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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2.

Folgendes nachweisen kann:

a)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| b) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
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b)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | über eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2), in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich verfügt; |
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3.

über eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung auf einer den vorstehenden Qualifikationen entsprechenden Ebene, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungsposition (2), in einem mit dem Dienstposten in Zusammenhang stehenden Bereich verfügt;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (3) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache besitzt; |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (3) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache besitzt;

| 5. | das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts). |
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5.

das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht hat, das für Beamte der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Statuts).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Stellvertretende Generaldirektor wird von der Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern geführt wird.

Die Einstellung erfolgt als Beamter der Besoldungsgruppe AD 15. Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen dem Statut für die Beamten der Europäischen Union. Statutsgemäß müssen alle neu eingestellten Bediensteten eine neunmonatige Probezeit erfolgreich absolvieren.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht (5) auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, Sie dient dazu, Ihre Anmeldung zu identifizieren und Sie über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie sich notieren und bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Der Schriftwechsel mit den Auswahlausschüssen wird während des Auswahlverfahrens nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache geführt (6).

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
   (7)
  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 27. März 2012. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu diesen fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene). Bei der Ausschreibung einer Hauptberaterstelle sollten die Bewerber ihre Berufserfahrung in einer höheren Beratungsposition angeben.

(3)  ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Bis spätestens 27. März 2012 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(6)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(7)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, KOM/2012/10327, SC11 08/30 8, 1049 Brüssel, BELGIEN.

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