# Euroopan unionin C 27A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.027.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 27A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta1. helmikuu 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.027.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 27A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta1. helmikuu 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2012/C 027A/01 | Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2012/10323 | 1 |
| 2012/C 027A/02 | Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2012/10324 | 5 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2012/C 027A/01

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2012/10323

1

2012/C 027A/02

Euroopan petostentorjuntavirasto (OLAF) — Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2012/10324

5

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 1.2.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 27/1

---

EUROOPAN PETOSTENTORJUNTAVIRASTO (OLAF)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2012/10323

(2012/C 27 A/01)

Keitä olemme

Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tehtävänä on torjua Euroopan unionin taloudellisia etuja vahingoittavia petoksia. Petostentorjunta on keskeistä EU:n uskottavuuden kannalta. OLAF on samanaikaisesti käytännön tutkintaa harjoittava yksikkö ja petostentorjuntapolitiikan suunnittelusta ja toteuttamisesta vastaava komission pääosasto.

OLAFin pääjohtaja on täysin riippumaton tutkimustehtävässään, toisin sanoen silloin, kun tutkitaan petosepäilyjä ja muuta epäiltyä laitonta toimintaa, jolla on vaikutuksia EU:n talousarvioon. OLAFin riippumattomat tutkintavaltuudet ulottuvat kaikkiin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä sellaisiin talouden toimijoihin, joilla on yhteys EU:n talousarvioon, sekä jäsenvaltioissa että EU:n ulkopuolella. Riippumattoman operatiivisen toimintansa lisäksi OLAF toimii samalla tavalla kuin muutkin komission pääosastot eli laatii ja toteuttaa politiikkoja toimivaltaansa kuuluvalla alalla.

OLAFissa toteutetaan merkittävä organisaatiouudistus 1. helmikuuta 2012. Sen tarkoitus on erottaa selkeämmin toisistaan OLAFin riippumaton tutkimustehtävä ja sen poliittinen tehtävä.

Kolme linjaa keskitetään pääasiassa tutkimustehtävään. Näistä linjat A ja B toteuttavat tutkimuksia. Linja C toimii tutkimusprosessin tukena. Poliittista tehtävää hoitaa yksi linja, D. Lisäksi perustetaan resursseista vastaava R linja.

Linja A:n (Tutkimukset I) tehtävä on toteuttaa sisäisiä tutkimuksia EU:n toimielimissä, elimissä ja muissa virastoissa, joihin OLAFin toimivalta ulottuu. Se myös tutkii ulkoisesti petosepäilyjä, jotka liittyvät komission suoraan hallinnoimiin EU:n talousarvion osiin. Tavoitteena on havaita ja torjua petoksia, korruptiota ja Euroopan unionin taloudellisia etuja tai mainetta vahingoittavaa muuta laitonta toimintaa.

Linjassa A on neljä yksikköä ja noin 95 työntekijää, lähinnä erikoistuneita tutkijoita, joiden ammatillinen tausta vaihtelee muun muassa entisistä poliiseista ja tilintarkastajista syyttäjiin.

| — | Yksikkö A.1 käsittelee EU:n henkilöstöä koskevia tutkimuksia. |
| --- | --- |

—

Yksikkö A.1 käsittelee EU:n henkilöstöä koskevia tutkimuksia.

| — | Yksikkö A.2 tutkii menoja, joita EU on rahoittanut kansainvälisten järjestöjen tai erikoistuneiden rahoituslaitosten kautta. |
| --- | --- |

—

Yksikkö A.2 tutkii menoja, joita EU on rahoittanut kansainvälisten järjestöjen tai erikoistuneiden rahoituslaitosten kautta.

| — | Yksikkö A.3 tutkii menoja, joita EU:n toimielimet, elimet ja virastot hallinnoivat keskitetysti. |
| --- | --- |

—

Yksikkö A.3 tutkii menoja, joita EU:n toimielimet, elimet ja virastot hallinnoivat keskitetysti.

| — | Yksikkö A.4 tutkii ulkoiseen apuun ja liittymistä valmistelevaan rahoitukseen liittyviä menoja. |
| --- | --- |

—

Yksikkö A.4 tutkii ulkoiseen apuun ja liittymistä valmistelevaan rahoitukseen liittyviä menoja.

Mitä tarjoamme

OLAF hakee palvelukseensa johtajaa, joka vastaa linjan toimintastrategiasta ja sen resurssien hyvästä hallinnosta linjan tehtävänmäärityksen ja vuotuisen työohjelman mukaisesti. Johtaja valvoo tutkimuksia pääjohtajan alaisuudessa. Tutkimuksista laaditaan kertomuksia ja suosituksia, jotka toimitetaan tarpeen mukaan kansallisille oikeusviranomaisille ja/tai EU:n toimielinten kurinpitoviranomaisille mahdollista syytteeseenpanoa varten ja/tai kurinpitoseuraamusten määräämiseksi.

Johtajan tehtävänä on varmistaa, että OLAFin operatiivista toimintaa kehitetään edelleen varsinkin riskialttiimmilla aloilla. Johtajan tehtävänä on torjua petoksia ja korruptiota toimielimissä sekä talousarvion suorien ja välillisten menojen osa-alueella tekemällä tutkimuksia ja luomalla suhteita kumppaneihin sekä toimielimissä että kansallisten viranomaisten parissa. Johtaja myös huolehtii siitä, että käytössä on riittävät resurssit asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | osoitettua kokemusta suurten ryhmien johtamisesta monialaisessa ja -kulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta suurten ryhmien johtamisesta monialaisessa ja -kulttuurisessa ympäristössä,

| — | kokemusta työskentelystä kansainvälisessä ympäristössä. Hyvä EU:n toimielinten ja niiden toimintatapojen ja -menettelyjen tuntemus on etu, |
| --- | --- |

—

kokemusta työskentelystä kansainvälisessä ympäristössä. Hyvä EU:n toimielinten ja niiden toimintatapojen ja -menettelyjen tuntemus on etu,

| — | merkittävää kokemusta petostentorjuntatoimien johtamisesta ylemmän johdon tasolla, myös käytännön kokemusta rikostutkinnasta ja rikostutkinnan johtamisesta, |
| --- | --- |

—

merkittävää kokemusta petostentorjuntatoimien johtamisesta ylemmän johdon tasolla, myös käytännön kokemusta rikostutkinnasta ja rikostutkinnan johtamisesta,

| — | osoitettuja johtamistaitoja ja kykyä motivoida ammatilliselta taustaltaan ja kansallisuudeltaan erilaisia, pitkälle erikoistuneita henkilöstön jäseniä, |
| --- | --- |

—

osoitettuja johtamistaitoja ja kykyä motivoida ammatilliselta taustaltaan ja kansallisuudeltaan erilaisia, pitkälle erikoistuneita henkilöstön jäseniä,

| — | hyvää arvostelukykyä ja kykyä työskennellä paineen alaisena, |
| --- | --- |

—

hyvää arvostelukykyä ja kykyä työskennellä paineen alaisena,

| — | oikeustieteen tutkintoa tai vastaavaa oikeudellista ammattipätevyyttä, |
| --- | --- |

—

oikeustieteen tutkintoa tai vastaavaa oikeudellista ammattipätevyyttä,

| — | erinomaisia vuorovaikutustaitoja, myös valmiuksia edustaa virastoa korkeimmalla tasolla sekä toimielinten sisällä että ulospäin, |
| --- | --- |

—

erinomaisia vuorovaikutustaitoja, myös valmiuksia edustaa virastoa korkeimmalla tasolla sekä toimielinten sisällä että ulospäin,

| — | erinomaisia verkostoitumistaitoja, valmiuksia kehittää OLAFin suhteita jäsenvaltioissa, EU:n ulkopuolisissa maissa ja kansainvälisissä järjestöissä toimivien operatiivisten kumppaneiden kanssa. |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumistaitoja, valmiuksia kehittää OLAFin suhteita jäsenvaltioissa, EU:n ulkopuolisissa maissa ja kansainvälisissä järjestöissä toimivien operatiivisten kumppaneiden kanssa.

Erinomainen englannintaito on välttämätön. Muu kielitaito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| b) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valitusta henkilöstä voidaan myös tehdä turvallisuusselvitys, jos hänestä ei ole aiemmin tehty asianmukaisen tason selvitystä. OLAF tarkastaa haastateltaviksi ehdotetut hakijat omien tietojensa valossa.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan (4) päättymistä. Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (5).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 29. helmikuuta 2012. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja vastaavassa tehtävässä toimivien määrä. Jos kyseessä on pääneuvonantajan virka, hakijoiden on ilmoitettava kokemuksensa korkean tason neuvonantotehtävistä.

(2)  EYVL 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Viimeistään 29. helmikuuta 2012 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10323, SC11 08/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 1.2.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 27/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 27/5

---

EUROOPAN PETOSTENTORJUNTAVIRASTO (OLAF)

Ilmoitus avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Keitä olemme

Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tehtävänä on torjua Euroopan unionin taloudellisia etuja vahingoittavia petoksia. Petostentorjunta on keskeistä EU:n uskottavuuden kannalta. OLAF on samanaikaisesti käytännön tutkintaa harjoittava yksikkö ja petostentorjuntapolitiikan suunnittelusta ja toteuttamisesta vastaava komission pääosasto.

OLAFin pääjohtaja on täysin riippumaton tutkimustehtävässään, toisin sanoen silloin, kun tutkitaan petosepäilyjä ja muuta epäiltyä laitonta toimintaa, jolla on vaikutuksia EU:n talousarvioon. OLAFin riippumattomat tutkintavaltuudet ulottuvat kaikkiin EU:n toimielimiin ja elimiin sekä sellaisiin talouden toimijoihin, joilla on yhteys EU:n talousarvioon, sekä jäsenvaltioissa että EU:n ulkopuolella. Riippumattoman operatiivisen toimintansa lisäksi OLAF toimii samalla tavalla kuin muutkin komission pääosastot eli laatii ja toteuttaa politiikkoja toimivaltaansa kuuluvalla alalla.

OLAFissa toteutetaan merkittävä organisaatiouudistus 1. helmikuuta 2012. Sen tarkoitus on erottaa selkeämmin toisistaan OLAFin riippumaton tutkimustehtävä ja sen poliittinen tehtävä.

Kolme linjaa keskitetään pääasiassa tutkimustehtävään. Näistä linjat A ja B toteuttavat tutkimuksia. Linja C:n asiantuntija- ja muut palvelut toimivat tutkimusprosessin tukena.

Poliittista tehtävää hoitaa yksi linja, D. Lisäksi perustetaan resursseista vastaava linja R.

Linja C (Tutkimusten tuki) muodostuu neljästä yksiköstä:

| — | Yksikkö C.1 (Tutkimusprosessin hallinta) vastaa tutkimuksia varten välttämättömistä tukijärjestelmistä, kuten tietoteknisistä erikoisjärjestelmistä, asiakirjahallinnosta ja raportoinnista. |
| --- | --- |

—

Yksikkö C.1 (Tutkimusprosessin hallinta) vastaa tutkimuksia varten välttämättömistä tukijärjestelmistä, kuten tietoteknisistä erikoisjärjestelmistä, asiakirjahallinnosta ja raportoinnista.

| — | Yksikkö C.2 (Tutkimuksiin liittyvä koulutus ja viestintä) huolehtii tutkimushenkilöstön erikoiskoulutuksesta sekä OLAFin viestinnästä, joka liittyy pääasiassa OLAFin riippumattomaan tutkimustehtävään. (OLAFin tiedottaja toimii suoraan pääjohtajan alaisuudessa, mutta yksikkö C.2 avustaa häntä.) |
| --- | --- |

—

Yksikkö C.2 (Tutkimuksiin liittyvä koulutus ja viestintä) huolehtii tutkimushenkilöstön erikoiskoulutuksesta sekä OLAFin viestinnästä, joka liittyy pääasiassa OLAFin riippumattomaan tutkimustehtävään. (OLAFin tiedottaja toimii suoraan pääjohtajan alaisuudessa, mutta yksikkö C.2 avustaa häntä.)

| — | Yksikkö C.3 (Operatiivinen analyysi ja forensiikka) tekee tietotekniikkaan perustuvia operatiivisia analyysejä monimutkaisempia tutkimuksia varten sekä tutkimuksissa hankitun tietoteknisen materiaalin forensista analysointia. |
| --- | --- |

—

Yksikkö C.3 (Operatiivinen analyysi ja forensiikka) tekee tietotekniikkaan perustuvia operatiivisia analyysejä monimutkaisempia tutkimuksia varten sekä tutkimuksissa hankitun tietoteknisen materiaalin forensista analysointia.

| — | Yksikkö C.4 (Oikeudellinen neuvonta) antaa oikeudellista neuvontaa kaikissa OLAFin operatiiviseen toimintaan liittyvissä kysymyksissä sekä käsittelee OLAFin tutkimustoimintaa koskevia valituksia. |
| --- | --- |

—

Yksikkö C.4 (Oikeudellinen neuvonta) antaa oikeudellista neuvontaa kaikissa OLAFin operatiiviseen toimintaan liittyvissä kysymyksissä sekä käsittelee OLAFin tutkimustoimintaa koskevia valituksia.

Linjassa C on noin 80 työntekijää, joista monet ovat edellä mainittujen eri alojen asiantuntijoita. Linjan johtaja on suoraan vastuussa pääjohtajalle.

Mitä tarjoamme

OLAF hakee palvelukseensa johtajaa, joka vastaa linjan toimintastrategiasta ja hallinnosta linjan tehtävänmäärityksen ja vuotuisen työohjelman mukaisesti. Linja C tarjoaa kaikki tukipalvelut, joita ilman OLAF ei voi toteuttaa tutkimustehtäväänsä. Tavoitteena on tutkimusprosessien tehostaminen ja nopeuttaminen sekä tuloksellisuuden ja laadun parantaminen.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta

| — | hyvää yleistietoa OLAFin roolista ja toimintaympäristöstä, |
| --- | --- |

—

hyvää yleistietoa OLAFin roolista ja toimintaympäristöstä,

| — | hyviä tietoja petosten tutkintaprosessista ja mekanismeista, joilla varmistetaan tutkimusten tehokkuus ja laillisuus, mukaan luettuna operatiivinen tiedustelu, |
| --- | --- |

—

hyviä tietoja petosten tutkintaprosessista ja mekanismeista, joilla varmistetaan tutkimusten tehokkuus ja laillisuus, mukaan luettuna operatiivinen tiedustelu,

| — | hyviä tietoja tietotekniikan hyödyntämisestä tutkimusten toteuttamisen ja hallinnoinnin tukena ja tehokkuuden lisäämisessä, |
| --- | --- |

—

hyviä tietoja tietotekniikan hyödyntämisestä tutkimusten toteuttamisen ja hallinnoinnin tukena ja tehokkuuden lisäämisessä,

| — | erinomaista suunnittelu- ja priorisointikykyä, |
| --- | --- |

—

erinomaista suunnittelu- ja priorisointikykyä,

| — | osoitettua kokemusta suurten ryhmien johtamisesta monitieteisessä ja -kulttuurisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta suurten ryhmien johtamisesta monitieteisessä ja -kulttuurisessa ympäristössä,

| — | osoitettuja johtamistaitoja ja kykyä motivoida ammatilliselta taustaltaan ja kansallisuudeltaan erilaisia, pitkälle erikoistuneita henkilöstön jäseniä, |
| --- | --- |

—

osoitettuja johtamistaitoja ja kykyä motivoida ammatilliselta taustaltaan ja kansallisuudeltaan erilaisia, pitkälle erikoistuneita henkilöstön jäseniä,

| — | hyvää arvostelukykyä ja kykyä työskennellä paineen alaisena, |
| --- | --- |

—

hyvää arvostelukykyä ja kykyä työskennellä paineen alaisena,

| — | erinomaisia vuorovaikutustaitoja, myös valmiuksia edustaa OLAFia ja komissiota korkeimmalla tasolla sekä toimielinten sisällä että ulospäin, |
| --- | --- |

—

erinomaisia vuorovaikutustaitoja, myös valmiuksia edustaa OLAFia ja komissiota korkeimmalla tasolla sekä toimielinten sisällä että ulospäin,

| — | valmiuksia median kohtaamiseen (tämä on kuitenkin pääasiassa pääjohtajan ja tiedottajan tehtävä), |
| --- | --- |

—

valmiuksia median kohtaamiseen (tämä on kuitenkin pääasiassa pääjohtajan ja tiedottajan tehtävä),

| — | erinomaisia verkostoitumistaitoja, valmiuksia kehittää OLAFin suhteita jäsenvaltioissa, EU:n ulkopuolisissa maissa ja kansainvälisissä järjestöissä toimivien operatiivisten kumppaneiden kanssa. |
| --- | --- |

—

erinomaisia verkostoitumistaitoja, valmiuksia kehittää OLAFin suhteita jäsenvaltioissa, EU:n ulkopuolisissa maissa ja kansainvälisissä järjestöissä toimivien operatiivisten kumppaneiden kanssa.

Kokemus tietotekniikan alan johtotehtävistä on eduksi.

Erinomainen englannintaito on välttämätön. Muu kielitaito katsotaan eduksi.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| b) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (1) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (2) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valitusta henkilöstä voidaan myös tehdä turvallisuusselvitys, jos hänestä ei ole aiemmin tehty asianmukaisen tason selvitystä.

OLAF tarkastaa haastateltaviksi ehdotetut hakijat omien tietojensa valossa.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetissä sivulla

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä (4). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (5).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (6)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 29. helmikuuta 2012. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuva, 2) alaisten määrä, 3) vastuualueisiin kuuluneiden varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja vastaavassa tehtävässä toimivien määrä. Jos kyseessä on pääneuvonantajan virka, hakijoiden on ilmoitettava kokemuksensa korkean tason neuvonantotehtävistä.

(2)  EYVL L 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Viimeistään 29. helmikuuta 2012 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---