# Официален вестник C 37A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.037.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 37A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5510 февруари 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.037.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 37A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5510 февруари 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2012/C 037A/01 | Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за околната среда, Копенхаген — COM/2012/10325 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2012/C 037A/01

Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за околната среда, Копенхаген — COM/2012/10325

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 10.2.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.2.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 37/1

---

Обява за свободно работно място за изпълнителен директор (степен AD 14) на Европейската агенция за околната среда, Копенхаген

COM/2012/10325

(2012/C 37 A/01)

Ние сме

Европейската агенция за околната среда (ЕАОС) е регулаторна агенция на Европейския съюз, създадена по силата на Регламент (ЕИО) No 1210/90 на Съвета (1), изменен с Регламент (ЕО) No 933/1999 на Съвета и Регламент (ЕО) No 1641/2003 на Европейския парламент и на Съвета, и кодифициран впоследствие с Регламент (ЕО) No 401/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 23 април 2009 г. Нейната централа се намира в Копенхаген.

Агенцията: От създаването си през 1994 г. ЕАОС се превърна в ключов източник на информация за Европейската комисия, Европейския парламент, държавите-членки на ЕС и останалите държави, членуващи в ЕАОС, за изработването и прилагането на политиките в областта на околната среда и климата. В това си качество ЕАОС има ключова роля в предоставянето на научната основа, която да е от помощ на Европа при вземане на решения, основани на факти, за подобряването на околната среда и включването на екологичните съображения в икономическите политики, така че развитието на континента да следва устойчив път с ниски емисии на въглерод и ефективно използване на ресурсите. Успешният кандидат ще трябва да демонстрира способностите и лидерските качества, които са необходими, за да се гарантира, че Агенцията изпълнява своята стратегическа роля. ЕАОС се подпомага от мрежа за информация и наблюдение на околната среда, която включва участници от държавите-членки на ЕС и редица други държави. Освен включване на съображенията, свързани с околната среда и климата, в ключови области на политиката и разработването и поддържането на научната база относно тези политики, необходима при намирането на решения за справяне с предизвикателствата, от Агенцията се очаква да поддържа тясно сътрудничество с Европейската комисия, Европейския парламент и държавите-членки на ЕС, за да им предоставя обективна информация, необходима за формулирането и прилагането на силни и ефективни политики за околната среда и климата. Освен това Агенцията има за задача да предоставя на широката общественост надеждна и съпоставима информация относно околната среда и климата, по-специално за състоянието на околната среда.

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на агенцията и нейно лице пред обществеността и се отчита пред Управителния съвет. Отговорностите на директора включват:

| — | съвместна работа с Управителния съвет и Научния комитет за разработване и постигане на стратегическите цели на Агенцията в областта на околната среда и климата; |
| --- | --- |

—

съвместна работа с Управителния съвет и Научния комитет за разработване и постигане на стратегическите цели на Агенцията в областта на околната среда и климата;

| — | текущото управление на персонала (над 200 служители) и на годишния бюджет (около 50 млн. евро) на Агенцията; |
| --- | --- |

—

текущото управление на персонала (над 200 служители) и на годишния бюджет (около 50 млн. евро) на Агенцията;

| — | събирането, съпоставянето и анализа на информация, свързана с околната среда и климата, и управлението на нейното разпространение; |
| --- | --- |

—

събирането, съпоставянето и анализа на информация, свързана с околната среда и климата, и управлението на нейното разпространение;

| — | изготвянето и представянето на многогодишната и годишната работна програма; |
| --- | --- |

—

изготвянето и представянето на многогодишната и годишната работна програма;

| — | оптимизирането на предоставянето на подкрепа, свързана с научната база, в помощ на създаването и изпълнението на политиката на ЕС в областта на околната среда и климата. |
| --- | --- |

—

оптимизирането на предоставянето на подкрепа, свързана с научната база, в помощ на създаването и изпълнението на политиката на ЕС в областта на околната среда и климата.

Постът на изпълнителен директор предполага чести пътувания.

Кандидатите се приканват да прегледат уебсайта на ЕАОС: http://www.eea.europa.eu

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които притежават следните качества, доказани с подходящ опит:

| — | доказани способности за управление на голяма организация и за стратегическо водачество, така че да бъдат постигнати целите на ЕАОС; |
| --- | --- |

—

доказани способности за управление на голяма организация и за стратегическо водачество, така че да бъдат постигнати целите на ЕАОС;

| — | много добро познаване на институциите и политиките на ЕС; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на институциите и политиките на ЕС;

| — | задълбочено разбиране на стратегиите и политиките на ЕС в областта на околната среда и климата, на тенденциите на международната сцена и други подходящи дейности, които имат отношение към тези области; |
| --- | --- |

—

задълбочено разбиране на стратегиите и политиките на ЕС в областта на околната среда и климата, на тенденциите на международната сцена и други подходящи дейности, които имат отношение към тези области;

| — | способност за разработване на стратегия, която да засили ролята на ЕАОС като ключов доставчик на научни знания в областта на околната среда и климата в ЕС и ролята на Агенцията за осигуряване на по-добро прилагане на правото на ЕС; |
| --- | --- |

—

способност за разработване на стратегия, която да засили ролята на ЕАОС като ключов доставчик на научни знания в областта на околната среда и климата в ЕС и ролята на Агенцията за осигуряване на по-добро прилагане на правото на ЕС;

| — | способност за ефективна работа със заинтересованите страни и изграждане на ефективни работни отношения с ключови партньори; |
| --- | --- |

—

способност за ефективна работа със заинтересованите страни и изграждане на ефективни работни отношения с ключови партньори;

| — | способност за представяне на Агенцията и ефективна и последователна комуникация с медиите, обществеността и други заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

способност за представяне на Агенцията и ефективна и последователна комуникация с медиите, обществеността и други заинтересовани страни;

| — | ясна и доказана способност за управление на ресурси, осигуряване на добро финансово управление и вътрешен контрол в национален, европейски или международен контекст; |
| --- | --- |

—

ясна и доказана способност за управление на ресурси, осигуряване на добро финансово управление и вътрешен контрол в национален, европейски или международен контекст;

| — | във всекидневната дейност на Агенцията работният език е английски и поради това владеенето му ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

във всекидневната дейност на Агенцията работният език е английски и поради това владеенето му ще се счита за предимство.

Изисквания към кандидатите (основни критерии за допустимост)

За етапа на подбор кандидатите ще бъдат избирани въз основа на следните формални критерии, на които трябва да отговарят преди крайния срок за кандидатстване:

| — | : да бъдат граждани на една от държавите, членуващи в ЕАОС (държавите-членки на Европейския съюз, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария и Турция); |
| --- | --- |

—

: да бъдат граждани на една от държавите, членуващи в ЕАОС (държавите-членки на Европейския съюз, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария и Турция);

| — | : да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

: да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в следдипломния професионален опит, изискван по-долу);

| — | : след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит след придобиване на изискваните по-горе квалификации; от тях 10 години професионален опит трябва да е придобит в областта на околната среда или климата, в стопанския, академичния или публичния сектор, включително, за предпочитане, значим опит в международна организация; |
| --- | --- |

—

: след дипломирането си да имат най-малко 15 години професионален опит след придобиване на изискваните по-горе квалификации; от тях 10 години професионален опит трябва да е придобит в областта на околната среда или климата, в стопанския, академичния или публичния сектор, включително, за предпочитане, значим опит в международна организация;

| — | : да притежават най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2); |
| --- | --- |

—

: да притежават най-малко 5 години професионален опит, придобит на висша ръководна длъжност (2);

| — | : да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 на Регламент No 1 от 1958 г. (3); |
| --- | --- |

—

: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 на Регламент No 1 от 1958 г. (3);

| — | : кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години. |
| --- | --- |

—

: кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 65 години.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще бъде поискано да декларира, че се ангажира да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички свои интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура за подбор и назначаване

За процедурата за подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания за длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След тези събеседвания кандидатите, предложени от комисията за предварителен подбор, ще бъдат поканени на второ събеседване с консултативния комитет по назначенията (ККН) на Комисията. Кандидатите, поканени на това събеседване, ще трябва да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти за подбор на кадри.

ККН ще предложа на члена на Комисията, отговарящ за Агенцията, списък с кандидати, които смята за подходящи да упражняват успешно функциите на изпълнителен директор.

Членът на Комисията, отговарящ за Агенцията, който може да бъде придружен от комисаря, който отговаря за действията в областта на климата, ще проведе събеседване с тези кандидати и ще предложи на Комисията списък с одобрени кандидати. Този списък ще бъде предоставен на Управителния съвет на Агенцията. Управителният съвет ще проведе събеседване с включените в списъка кандидати и ще избере директора измежду тях. Включването в списъка на одобрени кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди назначаването избраният от Управителния съвет кандидат може да бъде приканен да направи изявление пред компетентната комисия на Европейския парламент и да отговори на въпроси.

Длъжността ще бъде свободна от 1 юни 2013 г. и в зависимост от навременното приключване на процедурата за подбор избраният кандидат се очаква да поеме своите задължения от тази дата.

Равни възможности

Регулаторната агенция прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (4).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като служител на Агенцията и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5) за срок от 5 години, който може да бъде удължен веднъж съгласно посоченото в основния акт.

Мястото на работа е Копенхаген, където се намира централата на Агенцията.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат кандидатурите действителни, кандидатите трябва да подадат:

| 1. | мотивационно писмо (максимална дължина от 2 страници). Кандидатите се приканват да представят своите становища относно основните предизвикателства за ЕАОС по отношение на политиките в областта на околната среда и климата и своята визия как те да бъдат посрещнати през следващите 5 години; |
| --- | --- |

1.

мотивационно писмо (максимална дължина от 2 страници). Кандидатите се приканват да представят своите становища относно основните предизвикателства за ЕАОС по отношение на политиките в областта на околната среда и климата и своята визия как те да бъдат посрещнати през следващите 5 години;

| 2. | и автобиография (CV) в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография Europass (6). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, които са от значение за длъжността, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на структурите, които са ръководили. |
| --- | --- |

2.

и автобиография (CV) в свободен формат. За предпочитане е автобиографията да бъде представена в европейския формат за автобиография Europass (6). От кандидатите изрично се изисква да изтъкнат и представят накратко опита и знанията си, които са от значение за длъжността, както и подробности относно размера (броя на персонала), бюджета и естеството на структурите, които са ръководили.

Непълните кандидатури ще бъдат отхвърлени.

На този етап не е необходимо да се изпращат удостоверителни документи (напр. заверени копия на свидетелства/дипломи, препоръки, доказателства за професионален опит и т.н.), но те трябва да бъдат представени при поискване на по-късен етап от процедурата.

За да се улесни процесът на подбор, всички съобщения до кандидатите относно това свободно работно място ще бъдат на английски език.

Заявленията за кандидатстване, за предпочитане на английски, френски или немски език, следва да се изпращат по електронна поща на адрес:

ENV-EEA-VACANCY@ec.europa.eu.

Кандидатите, които нямат възможност да изпратят кандидатурата си по електронна поща, могат да я изпратят с препоръчано писмо или с експресна куриерска услуга на адрес:

European Commission, Directorate General Environment, Shared Resources Directorate, Unit for Human Resources & Administration, COM/2012/10325, BU-5 3/140, 1049 Brussels, BELGIUM.

Кандидатите се приканват да съобщят незабавно и в писмена форма за всяка промяна на своя адрес на посочения по-горе адрес.

Лице за връзка за допълнителна информация: Robin Miège, Director, DG Environment (Directorate F — Strategy), BU-5 4/141, 1049 Brussels, BELGIUM, тел: + 32 22958043 и ел. поща: robin.miege@ec.europa.eu.

Краен срок

Кандидатурите трябва да се изпратят по електронна поща или с препоръчано писмо не по-късно от 23 март 2012 г. (датата на електронното писмо или на пощенския печат за препоръчано писмо).

Изпратените с експресна куриерска услуга кандидатури трябва да бъдат доставени на същата дата преди 17,00 ч. (брюкселско време) на посочения по-горе адрес.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Комисията и Агенцията ще гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (7).

---

(1)  ОВ L 120, 11.5.1990 г., стр. 1.

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(3)  ОВ 17, 6.10.1958 г., стр. 385/58.

(4)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1; http://eur-lex.europa.eu/fr/index.htm

(5)  Вж. предходната бележка под линия.

(6)  Европейският формат за автобиография Europass може да бъде намерен на следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---