# Uradni list C 76A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.076.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 76A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5515. marec 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.076.slv

Uradni list

Evropske unije

C 76A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5515. marec 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski urad za izbor osebja (EPSO) |
| 2012/C 076A/01 | Razpis javnega natečaja EPSO/AD/230/12 (AD 5) in EPSO/AD/231/12 (AD 7) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

2012/C 076A/01

Razpis javnega natečaja EPSO/AD/230/12 (AD 5) in EPSO/AD/231/12 (AD 7)

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski urad za izbor osebja (EPSO)

| 15.3.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 76/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 76/1

---

RAZPIS JAVNEGA NATEČAJA EPSO/AD/230/12 (AD 5) IN EPSO/AD/231/12 (AD 7)

(2012/C 76 A/01)

Evropski urad za izbor osebja (urad EPSO) organizira javna natečaja, s katerima bo na podlagi preverjanj oblikoval rezervne sezname kandidatov za delovna mesta upravnih uslužbencev (AD) (1):

EPSO/AD/230/12 (AD 5) IN EPSO/AD/231/12 (AD 7)

na naslednjih področjih:

| 1. | EVROPSKA JAVNA UPRAVA |
| --- | --- |

1.

EVROPSKA JAVNA UPRAVA

| 2. | PRAVO |
| --- | --- |

2.

PRAVO

| 3. | REVIZIJA |
| --- | --- |

3.

REVIZIJA

| 4. | KOMUNICIRANJE |
| --- | --- |

4.

KOMUNICIRANJE

| 5. | ZUNANJI ODNOSI |
| --- | --- |

5.

ZUNANJI ODNOSI

Namen teh natečajev je oblikovati rezervne sezname kandidatov za zapolnitev prostih delovnih mest v institucijah Evropske unije.

Kandidati se morajo pred prijavo obvezno seznaniti z Navodili za javne natečaje, ki so objavljena v Uradnem listu C 315 A z dne 28. oktobra 2011, in na spletišču urada EPSO.

Navodila so sestavni del besedila natečaja ter pomagajo kandidatom razumeti pravila v zvezi z natečajnim postopkom in pogoji za prijavo.

KAZALO

| I. | SPLOŠNI OKVIR |
| --- | --- |

I.

SPLOŠNI OKVIR

| II. | OPIS NALOG |
| --- | --- |

II.

OPIS NALOG

| III. | SPREJEMNI POGOJI |
| --- | --- |

III.

SPREJEMNI POGOJI

| IV. | PRISTOPNI TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRISTOPNI TESTI

| V. | OCENJEVALNI CENTER |
| --- | --- |

V.

OCENJEVALNI CENTER

| VI. | REZERVNI SEZNAMI |
| --- | --- |

VI.

REZERVNI SEZNAMI

| VII. | PRIJAVA |
| --- | --- |

VII.

PRIJAVA

I.   SPLOŠNI OKVIR

| 1. | Število uspešnih kandidatov po natečajih in po področjih |
| --- | --- |

1.

AD 5

AD 7

1 =

2 =

3 =

4 =

5 =

76

51

38

28

26

38

13

5

14

7

| 2. | Opombe |
| --- | --- |

2.

Ta razpis zajema dva natečaja in več področij na posamezen natečaj. Kandidati se lahko prijavijo le na enega od natečajev in samo za eno področje.

Kandidati izberejo natečaj ob elektronski prijavi. Ko prijavo enkrat potrdijo in shranijo, izbire ne morejo več spremeniti.

Vendar:

| — | če kandidat, prijavljen na natečaj v razredu AD 7, ki |
| --- | --- |

—

če kandidat, prijavljen na natečaj v razredu AD 7, ki

| — | je na pristopnih testih za natečaj v razredu AD 7 dosegel eno najvišjih ocen za povabilo na naslednjo stopnjo postopka in |
| --- | --- |

—

je na pristopnih testih za natečaj v razredu AD 7 dosegel eno najvišjih ocen za povabilo na naslednjo stopnjo postopka in

| — | ne izpolnjuje pogojev upravičenosti za natečaj v razredu AD 7, a izpolnjujejo pogoje upravičenosti za natečaj v razredu AD 5,
  lahko komisija s soglasjem kandidata (ob elektronski prijavi), njegovo prijavo prerazporedi na natečaj v razredu AD 5 na istem področju. |
| --- | --- |

—

ne izpolnjuje pogojev upravičenosti za natečaj v razredu AD 7, a izpolnjujejo pogoje upravičenosti za natečaj v razredu AD 5,

lahko komisija s soglasjem kandidata (ob elektronski prijavi), njegovo prijavo prerazporedi na natečaj v razredu AD 5 na istem področju.

V tem primeru se bodo rezultati kandidata primerjali z rezultati kandidatov v razredu AD 5. Če je kandidat med osebami, ki so na pristopnih testih dosegle najboljše ocene za ta natečaj (na izbranem področju), bo povabljen v ocenjevalni center.

Ta prerazporeditev bo opravljena pred povabilom v ocenjevalni center in na podlagi navedb kandidata v elektronskem obrazcu za prijavo. Prijave kandidatov pod pragom najboljših ocen za natečaj v razredu AD 7 ne bodo prerazporejene na natečaj AD 5.

II.   OPIS NALOG

Diplomanti svojo kariero upravnih uslužbencev v evropskih institucijah začnejo v razredu AD 5. Upravni uslužbenci, zaposleni v tem razredu, lahko v institucijah pod nadzorom opravljajo tri glavne vrste delovnih nalog: oblikovanje politik, operativno izvajanje in upravljanje virov. Iščemo zlasti kandidate z zmožnostmi za poklicno napredovanje.

Razred AD 7

Upravni uslužbenci, zaposleni v tem razredu, lahko poleg nalog, opisanih za uslužbence v razredu AD 5, opravljajo naloge usklajevanja ekip in nadzorovanja dela.

Podroben opis nalog po različnih področjih je v Prilogi.

III.   SPREJEMNI POGOJI

Kandidati morajo na zadnji dan roka za elektronsko prijavo
   (2) izpolnjevati naslednje splošne in posebne pogoje:

| 1. | Splošni pogoji






  (a) | Kandidati morajo biti državljani ene izmed držav članic Evropske unije; |
| --- | --- | --- |

1.

(a)

Kandidati morajo biti državljani ene izmed držav članic Evropske unije;

| (b) | uživati vse državljanske pravice; |
| --- | --- |

(b)

uživati vse državljanske pravice;

| (c) | izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

(c)

izpolnjevati vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (d) | predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

(d)

predložiti ustrezna potrdila, ki dokazujejo primernost za opravljanje predvidenega dela.

| 2. | Posebni pogoji |
| --- | --- |

2.

2.1

Diploma

Glej točko 2 Priloge.

2.2

Delovne izkušnje

Glej točko 3 Priloge.

2.3

Znanje jezikov

Uradni jeziki Evropske unije so:

BG (bolgarščina)

CS (češčina)

DA (danščina)

DE (nemščina)

EL (grščina)

EN (angleščina)

ES (španščina)

ET (estonščina)

FI (finščina)

FR (francoščina)

GA (irščina)

HU (madžarščina)

IT (italijanščina)

LT (litovščina)

LV (latvijščina)

MT (malteščina)

NL (nizozemščina)

PL (poljščina)

PT (portugalščina)

RO (romunščina)

SK (slovaščina)

SL (slovenščina)

SV (švedščina)

| (a) | Jezik 1 |
| --- | --- |

(a)

Jezik 1

Glavni jezik:

| | temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije |
| --- | --- |

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije

in

| (b) | Jezik 2 |
| --- | --- |

(b)

Jezik 2

Drugi jezik (ki ne sme biti isti kot jezik 1):

| | zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine |
| --- | --- |

zadovoljivo znanje angleščine, francoščine ali nemščine

IV.   PRISTOPNI TESTI

Pristopne teste organizira urad EPSO in se opravljajo prek računalnika. Komisija določi stopnjo težavnosti testov in potrdi njihovo vsebino, ki jo predlaga urad EPSO.

| 1. | Povabilo |
| --- | --- |

1.

Na teste boste povabljeni, če ste prijavo potrdili pravočasno (glej oddelek VII).

Opozorilo:

| 1. | ob potrditvi prijave ste navedli, da izpolnjujete splošne in posebne pogoje iz oddelka III; |
| --- | --- |

1.

ob potrditvi prijave ste navedli, da izpolnjujete splošne in posebne pogoje iz oddelka III;

| 2. | za sodelovanje pri testih morate rezervirati termin; rezervirati ga morate nujno v roku, o katerem boste obveščeni prek računa EPSO. |
| --- | --- |

2.

za sodelovanje pri testih morate rezervirati termin; rezervirati ga morate nujno v roku, o katerem boste obveščeni prek računa EPSO.

| 2. | Vrsta testa in ocenjevanje |
| --- | --- |

2.

Niz testov, sestavljenih iz vprašanj z več možnimi odgovori, za oceno kandidatovih splošnih kompetenc na področju:

Test (a)

verbalnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

Test (b)

numeričnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

Test (c)

abstraktnega razumevanja

ocenjevanje: 0 do 10 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri testih (b) in (c): 10 točk

Test (d)

situacijski test

ocenjevanje: 0 do 40 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 24 točk

| 3. | Jezik |
| --- | --- |

3.

Jezik 1: testi (a), (b) in (c)

Jezik 2: test (d)

V.   OCENJEVALNI CENTER

| 1. | Povabilo |
| --- | --- |

1.

V ocenjevalni center bodo povabljeni:

| — | kandidati, ki so dosegli najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri pristopnih testih in |
| --- | --- |

—

kandidati, ki so dosegli najmanjše število točk za zadovoljivo oceno pri pristopnih testih in

| — | najvišje ocene pri vseh pristopnih testih (3), |
| --- | --- |

—

najvišje ocene pri vseh pristopnih testih (3),

| — | ter ki na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III. |
| --- | --- |

—

ter ki na podlagi navedb ob elektronski prijavi (4) izpolnjujejo splošne in posebne pogoje iz oddelka III.

Število kandidatov, sprejetih v ocenjevalni center, je približno 2,5-kratno število uspešnih kandidatov, ki je navedeno v tem razpisu natečaja, in bo objavljeno na spletišču urada EPSO (www.eu-careers.eu).

| 2. | Ocenjevalni center |
| --- | --- |

2.

Pri preverjanju v ocenjevalnem centru se ocenjujejo naslednje sposobnosti:

A.   posebne sposobnosti z izbranega področja

Posebne sposobnosti z izbranega področja bodo preverjene le v okviru študije primera.

B.   splošne sposobnosti (5):

| — | analitično mišljenje in reševanje problemov |
| --- | --- |

—

analitično mišljenje in reševanje problemov

| — | komunikacija |
| --- | --- |

—

komunikacija

| — | kakovost in učinkovitost |
| --- | --- |

—

kakovost in učinkovitost

| — | usposabljanje in razvoj |
| --- | --- |

—

usposabljanje in razvoj

| — | določanje prednostnih nalog in organizacija dela |
| --- | --- |

—

določanje prednostnih nalog in organizacija dela

| — | vzdržljivost |
| --- | --- |

—

vzdržljivost

| — | skupinsko delo |
| --- | --- |

—

skupinsko delo

| — | vodstvene sposobnosti |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti

Splošne sposobnosti bodo ocenjene na podlagi naslednjih elementov (6):

| (a) | študije primera na izbranem področju; |
| --- | --- |

(a)

študije primera na izbranem področju;

| (b) | skupinske vaje; |
| --- | --- |

(b)

skupinske vaje;

| (c) | ustne predstavitve; |
| --- | --- |

(c)

ustne predstavitve;

| (d) | strukturiranega razgovora. |
| --- | --- |

(d)

strukturiranega razgovora.

Kandidati bodo povabljeni k študiji primera (7) z izbranega področja (ki je sestavni del preskusov v ocenjevalnem centru) in k drugim elementom preskusov v ocenjevalnem centru. Ta stopnja bo načeloma potekala v Bruslju in bo trajala en dan ali en dan in pol.

Vsaka splošna sposobnost bo preverjena dvakrat, v skladu z naslednjo shemo:

AD 5/AD 7

Študija primera

Skupinska vaja

Ustna predstavitev

Strukturiran razgovor

Analitično mišljenje in reševanje problemov

x

x

Komunikacija

x

x

Kakovost in učinkovitost

x

x

Usposabljanje in razvoj

x

x

Določanje prednostnih nalog in organizacija dela

x

x

Vzdržljivost

x

x

Skupinsko delo

x

x

Vodstvene sposobnosti

x

x

| 3. | Jezik |
| --- | --- |

3.

Jezik 2

| 4. | Ocenjevanje in vrednotenje |
| --- | --- |

4.

Posebne sposobnosti na izbranem področju

od 0 do 20 točk

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno: 10 točk

vrednotenje: 25 % končne ocene

Splošne sposobnosti:

od 0 do 10 točk za vsako od splošnih sposobnosti

najmanjše število točk za zadovoljivo oceno:

| | 3 točke za vsako sposobnost in |
| --- | --- |

3 točke za vsako sposobnost in

| | 50 točk od 80 za vseh 8 splošnih sposobnosti skupaj |
| --- | --- |

50 točk od 80 za vseh 8 splošnih sposobnosti skupaj

vrednotenje: 75 % končne ocene

VI.   REZERVNI SEZNAMI

| 1. | Vpis na rezervne sezname |
| --- | --- |

1.

Komisija ime kandidata uvrsti na rezervni seznam:

| — | če kandidat (8) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I) |
| --- | --- |

—

če kandidat (8) doseže najmanjše število točk za zadovoljivo oceno in najvišje ocene pri vseh preskusih v ocenjevalnem centru (glej število uspešnih kandidatov v točki 1 oddelka I)

| — | in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje. |
| --- | --- |

—

in če kandidat na podlagi dokazil izpolnjuje vse sprejemne pogoje.

Preverjanje se opravi po uspešnosti v padajočem vrstnem redu, dokler ni doseženo število kandidatov, ki dejansko izpolnjujejo vse sprejemne pogoje in jih je mogoče vpisati na rezervni seznam.

Dokazila kandidatov pod tem pragom se ne bodo preverjala. Če se s preverjanjem ugotovi, da navedb (9) kandidatov iz njihovih elektronskih prijav ni mogoče potrditi z ustreznimi dokazili, bodo zadevni kandidati izključeni iz natečaja.

| 2. | Razvrstitev |
| --- | --- |

2.

Seznami se pripravijo glede na natečaj in glede na področje ter po skupinah uspešnosti (največ 4), znotraj posamezne skupine uspešnosti pa po abecednem redu.

VII.   PRIJAVA

| 1. | Elektronska prijava |
| --- | --- |

1.

Kandidati se prijavijo z elektronsko prijavo po postopku, ki je opisan na spletišču urada EPSO in zlasti v navodilih za prijavo.

Rok (vključno s potrjevanjem): 17. april 2012 do 12. ure po bruseljskem času.

| 2. | Prijavna dokumentacija |
| --- | --- |

2.

Kandidati, sprejeti v ocenjevalni center, predložijo (10) popolno prijavno dokumentacijo (podpisan obrazec za elektronsko prijavo in dokazila), ko pridejo na preskuse v ocenjevalni center.

Postopek: glej točko 6.1 Navodil za javne natečaje.

---

(1)  V tem natečaju se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu.

(2)  Izjema je predvidena za diplome kandidatov v zadnjem letu univerzitetnega študija (glej točko 2 Priloge).

(3)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati povabljeni v ocenjevalni center.

(4)  Te informacije se na podlagi dokazil preverijo pred sestavo rezervnega seznama (glej točko 1 v oddelku VI in točko 2 v oddelku VII).

(5)  Te kompetence so podrobno opisane v točki 1.2 Navodil za javne natečaje.

(6)  Vsebino teh elementov potrdi komisija.

(7)  Zaradi organizacijskih razlogov se lahko študije primera organizirajo v izbirnih centrih držav članic in/ali Bruslju, neodvisno od drugih preskusov v ocenjevalnem centru.

(8)  Če bi za zadnje mesto več kandidatov doseglo enako oceno, bodo vsi ti kandidati uvrščeni na rezervni seznam.

(9)  Navedbe za splošne sposobnosti preverja urad EPSO, navedbe za posebne sposobnosti pa komisija.

(10)  Datum preskusov v ocenjevalnem centru bo kandidatom sporočen pravočasno prek računa EPSO.

---

PRILOGA

1.   EVROPSKA JAVNA UPRAVA

1.   Opis nalog:

Glavna naloga upravnih uslužbencev na področju evropske javne uprave je pomagati nosilcem odločanja pri izvajanju nalog njihove institucije ali organa.

Glavne naloge, ki se lahko med institucijami razlikujejo, so zlasti:

| — | oblikovanje, izvajanje, spremljanje ter nadzorovanje programov in akcijskih načrtov, |
| --- | --- |

—

oblikovanje, izvajanje, spremljanje ter nadzorovanje programov in akcijskih načrtov,

| — | upravljanje virov, vključno s kadri, financami in opremo, |
| --- | --- |

—

upravljanje virov, vključno s kadri, financami in opremo,

| — | pomoč nosilcem odločanja v obliki pisnih ali ustnih prispevkov, |
| --- | --- |

—

pomoč nosilcem odločanja v obliki pisnih ali ustnih prispevkov,

| — | priprava osnutkov za analizo politik, |
| --- | --- |

—

priprava osnutkov za analizo politik,

| — | zunanje komuniciranje ter notranje poročanje in sporočanje informacij, |
| --- | --- |

—

zunanje komuniciranje ter notranje poročanje in sporočanje informacij,

| — | usklajevanje in posvetovanje med službami in institucijami ter odnosi z zunanjimi zainteresiranimi stranmi, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in posvetovanje med službami in institucijami ter odnosi z zunanjimi zainteresiranimi stranmi,

| — | priprava pogodb, razpisov za zbiranje predlogov in povabil k oddaji ponudb ter sodelovanje pri odborih za ocenjevanje spremljanja izbirnih postopkov ter dodeljevanje predlogov. |
| --- | --- |

—

priprava pogodb, razpisov za zbiranje predlogov in povabil k oddaji ponudb ter sodelovanje pri odborih za ocenjevanje spremljanja izbirnih postopkov ter dodeljevanje predlogov.

2.   Nazivi ali diplome

Razred AD 5

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju.

Študenti zadnjega letnika univerzitetnega študija lahko sodelujejo na natečaju, če bodo diplomirali najpozneje 31. julija 2012.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več;

ali

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opomba: To leto se ne bo upoštevalo kot leto delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3 v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Razred AD 5

Delovne izkušnje niso zahtevane.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti najmanj 6 let delovnih izkušenj na univerzitetni ravni, povezanih z navedenim področjem. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

2.   PRAVO

1.   Opis nalog:

Glavna naloga upravnih uslužbencev na področju prava je pomagati nosilcem odločanja pri izvajanju nalog njihove institucije ali organa, nuditi pravne nasvete vodstvu in/ali operativnim enotam v okviru oddelka ter pri tem zagotavljati skladnost z evropskim in nacionalnim pravom.

Glavne naloge, ki se lahko med institucijami razlikujejo, so zlasti:

| — | pomoč nosilcem odločanja v obliki pisnih ali ustnih prispevkov, |
| --- | --- |

—

pomoč nosilcem odločanja v obliki pisnih ali ustnih prispevkov,

| — | pravna analiza, raziskave, svetovanje in pomoč ter spremljanje pravnih vprašanj, |
| --- | --- |

—

pravna analiza, raziskave, svetovanje in pomoč ter spremljanje pravnih vprašanj,

| — | priprava pravnih dokumentov, |
| --- | --- |

—

priprava pravnih dokumentov,

| — | notranje poročanje in sporočanje informacij o pravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

notranje poročanje in sporočanje informacij o pravnih zadevah,

| — | usklajevanje in posvetovanje z drugimi službami glede pravnih zadev, |
| --- | --- |

—

usklajevanje in posvetovanje z drugimi službami glede pravnih zadev,

| — | upravljanje virov, vključno s kadri, financami in opremo, |
| --- | --- |

—

upravljanje virov, vključno s kadri, financami in opremo,

| — | oblikovanje, izvajanje, spremljanje ter nadzorovanje programov in akcijskih načrtov. |
| --- | --- |

—

oblikovanje, izvajanje, spremljanje ter nadzorovanje programov in akcijskih načrtov.

2.   Nazivi ali diplome

Razred AD 5

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju prava.

Študenti zadnjega letnika univerzitetnega študija lahko sodelujejo na natečaju, če bodo diplomirali najpozneje 31. julija 2012.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju prava, ki običajno traja štiri leta ali več;

ali

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju prava, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opomba: To leto se ne bo upoštevalo kot leto delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3 v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Razred AD 5

Delovne izkušnje niso zahtevane.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti najmanj 6 let delovnih izkušenj na univerzitetni ravni, povezanih z navedenim področjem. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

3.   REVIZIJA

1.   Opis nalog:

Glavna naloga upravnih uslužbencev na področju revizije je pomagati nosilcem odločanja pri izvajanju nalog njihove institucije ali organa.

Ti upravni uslužbenci delajo tudi na področju finančne revizije, revizije poslovanja in notranje revizije. Revizorji nudijo zagotovila in svetovalne storitve na vseh področjih delovanja Evropske unije, da se izboljšata upravljanje in vodenje. V okviru njihovih nalog se lahko od njih zahteva, da posredujejo ne le v 27 državah članicah, ampak tudi v tretjih državah.

Glavne naloge, ki se lahko med institucijami razlikujejo, so zlasti:

| — | zunanja revizija, finančna revizija in preverjanje dobrega finančnega poslovodenja, vključno z izvajanjem in poročanjem, |
| --- | --- |

—

zunanja revizija, finančna revizija in preverjanje dobrega finančnega poslovodenja, vključno z izvajanjem in poročanjem,

| — | zunanji nadzor in pregledi ter izboljšave kontrolnih sistemov, |
| --- | --- |

—

zunanji nadzor in pregledi ter izboljšave kontrolnih sistemov,

| — | notranja revizija, metodološka pomoč, svetovanje in usposabljanje, |
| --- | --- |

—

notranja revizija, metodološka pomoč, svetovanje in usposabljanje,

| — | usklajevanje med službami in posvetovanje o vprašanjih s področja revizije, |
| --- | --- |

—

usklajevanje med službami in posvetovanje o vprašanjih s področja revizije,

| — | informacije in svetovanje o vprašanjih s področja revizije. |
| --- | --- |

—

informacije in svetovanje o vprašanjih s področja revizije.

2.   Nazivi ali diplome

Razred AD 5

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju v zvezi z navedenim področjem ali poklicno usposabljanje/kvalifikacije na enaki ravni, povezane z navedenim področjem.

Študenti zadnjega letnika univerzitetnega študija lahko sodelujejo na natečaju, če bodo diplomirali najpozneje 31. julija 2012.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, v zvezi z navedenim področjem ali poklicno usposabljanje/kvalifikacije na enaki ravni, povezane z navedenim področjem;

ali

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju v zvezi z navedenim področjem ali poklicno usposabljanje/kvalifikacije na enaki ravni, povezane z navedenim področjem, slediti pa jim mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opomba: To leto se ne bo upoštevalo kot leto delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3 v nadaljevanju.

Opozarjamo, da se od kandidatov lahko zahteva, naj predložijo uradna dokazila o predmetih, ki so jih študirali, da bo izbirna komisija lažje ocenila ustreznost njihovih kvalifikacij.

3.   Delovne izkušnje

Razred AD 5

Delovne izkušnje niso zahtevane.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti najmanj 6 let delovnih izkušenj na univerzitetni ravni, povezanih z navedenim področjem. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

4.   KOMUNICIRANJE

1.   Opis nalog:

Iskani uradniki bodo delali v enem ali več naslednjih sektorjih:

| — | kot uradni govorci in/ali pisci govorov, |
| --- | --- |

—

kot uradni govorci in/ali pisci govorov,

| — | notranje in zunanje komuniciranje, |
| --- | --- |

—

notranje in zunanje komuniciranje,

| — | komuniciranje ter obveščanje v pisni in avdiovizualni obliki, |
| --- | --- |

—

komuniciranje ter obveščanje v pisni in avdiovizualni obliki,

| — | komuniciranje in obveščanje prek spleta |
| --- | --- |

—

komuniciranje in obveščanje prek spleta

| — | strateško in krizno komuniciranje, |
| --- | --- |

—

strateško in krizno komuniciranje,

| — | odnosi s tiskanimi in drugimi mediji, političnimi krogi in širšo javnostjo, |
| --- | --- |

—

odnosi s tiskanimi in drugimi mediji, političnimi krogi in širšo javnostjo,

| — | organizacija dogodkov, povezanih s promocijo politik in prednostnih nalog Evropske unije, |
| --- | --- |

—

organizacija dogodkov, povezanih s promocijo politik in prednostnih nalog Evropske unije,

| — | zasnova in oblikovanje spletišč, blogov in drugih strani za spletno izmenjavo. |
| --- | --- |

—

zasnova in oblikovanje spletišč, blogov in drugih strani za spletno izmenjavo.

Med drugim bodo izpolnjevali naloge analize, zasnove, študija, svetovanja in priprave dokumentov:

| — | izvajanje različnih vidikov politike komuniciranja in obveščanja, |
| --- | --- |

—

izvajanje različnih vidikov politike komuniciranja in obveščanja,

| — | organizacija tiskovnih konferenc in avdiovizualnih oddaj, |
| --- | --- |

—

organizacija tiskovnih konferenc in avdiovizualnih oddaj,

| — | oblikovanje grafičnih elementov/logotipov, plakatov, brošur in dokumentov na splošno, |
| --- | --- |

—

oblikovanje grafičnih elementov/logotipov, plakatov, brošur in dokumentov na splošno,

| — | zasnova in izvedba grafičnega oblikovanja in sličic za splet, |
| --- | --- |

—

zasnova in izvedba grafičnega oblikovanja in sličic za splet,

| — | medijska podpora višjim uradnikom, |
| --- | --- |

—

medijska podpora višjim uradnikom,

| — | zasnova, izvajanje in ocenjevanje strategij, načrtov, kampanj in dejavnosti na področju komuniciranja in obveščanja prek različnih medijev glede na ciljne skupine, |
| --- | --- |

—

zasnova, izvajanje in ocenjevanje strategij, načrtov, kampanj in dejavnosti na področju komuniciranja in obveščanja prek različnih medijev glede na ciljne skupine,

| — | pisanje sporočil za javnost, političnih poročil in besedil za različna sredstva obveščanja (splet, avdiovizualna sredstva, radio, publikacije...), |
| --- | --- |

—

pisanje sporočil za javnost, političnih poročil in besedil za različna sredstva obveščanja (splet, avdiovizualna sredstva, radio, publikacije...),

| — | pisanje govorov in spremljanje odziva, |
| --- | --- |

—

pisanje govorov in spremljanje odziva,

| — | analiza javnega mnenja, medijev in razmer v državah članicah, |
| --- | --- |

—

analiza javnega mnenja, medijev in razmer v državah članicah,

| — | spremljanje/opozarjanje in analiza medijskega vpliva. |
| --- | --- |

—

spremljanje/opozarjanje in analiza medijskega vpliva.

2.   Nazivi ali diplome

Razred AD 5

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki traja vsaj tri leta, v zvezi z enim od naslednjih področij: komuniciranje, mediji, novinarstvo, odnosi z javnostjo ali politične vede.

Študenti zadnjega letnika univerzitetnega študija lahko sodelujejo na natečaju, če bodo diplomirali najpozneje 31. julija 2012.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki traja vsaj štiri leta, v zvezi z enim od naslednjih področij: komuniciranje, mediji, novinarstvo, odnosi z javnostjo ali politične vede,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki traja vsaj tri leta, v zvezi z enim od naslednjih področij: komuniciranje, mediji, novinarstvo, odnosi z javnostjo ali politične vede, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opomba: To leto se ne bo upoštevalo kot leto delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3 v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Razred AD 5

Delovne izkušnje niso zahtevane.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti najmanj 6 let delovnih izkušenj na univerzitetni ravni, povezanih z navedenim področjem. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

5.   ZUNANJI ODNOSI

1.   Opis nalog:

Glavna naloga upravnih uslužbencev na področju zunanjih odnosov je izvajanje in sodelovanje pri oblikovanju zunanje politike Evropske unije (EU), ki izhaja iz dvostranskih in večstranskih sporazumov, ki jih je sklenila EU, zunanjih vidikov notranjih politik EU ter tudi skupne zunanje in varnostne politike ter skupne obrambne politike EU. Kariera uradnika na področju zunanjih odnosov lahko vključuje napotitev na delovna mesta pri delegacijah EU.

Njihove glavne naloge so zlasti:

| — | izvajanje dvostranskih, dvoregijskih in večstranskih sporazumov EU s tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami, |
| --- | --- |

—

izvajanje dvostranskih, dvoregijskih in večstranskih sporazumov EU s tretjimi državami in mednarodnimi organizacijami,

| — | sodelovanje pri oblikovanju skupne zunanje in varnostne politike z zunanjimi vidiki notranjih politik EU, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri oblikovanju skupne zunanje in varnostne politike z zunanjimi vidiki notranjih politik EU,

| — | usklajevanje zunanjega ukrepanja EU v povezavi z državami članicami in različnimi institucijami Unije, |
| --- | --- |

—

usklajevanje zunanjega ukrepanja EU v povezavi z državami članicami in različnimi institucijami Unije,

| — | vzdrževanje diplomatskih odnosov s partnerskimi državami EU in uveljavljanje interesov EU, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje diplomatskih odnosov s partnerskimi državami EU in uveljavljanje interesov EU,

| — | zunanje in notranje komuniciranje, odnosi z zunanjimi akterji, zlasti z veleposlaništvi, mednarodnimi in regionalnimi organizacijami ter organizacijami civilne družbe, |
| --- | --- |

—

zunanje in notranje komuniciranje, odnosi z zunanjimi akterji, zlasti z veleposlaništvi, mednarodnimi in regionalnimi organizacijami ter organizacijami civilne družbe,

| — | poročanje o politikah, priprava osnutkov za analizo politik in informativnih sporočil za nosilce odločanja, |
| --- | --- |

—

poročanje o politikah, priprava osnutkov za analizo politik in informativnih sporočil za nosilce odločanja,

| — | organizacija in sodelovanje na srečanjih na visoki ravni, na katerih je treba upoštevati protokolarne postopke, |
| --- | --- |

—

organizacija in sodelovanje na srečanjih na visoki ravni, na katerih je treba upoštevati protokolarne postopke,

| — | delo v tesnem sodelovanju z delegacijami EU po svetu. |
| --- | --- |

—

delo v tesnem sodelovanju z delegacijami EU po svetu.

2.   Nazivi ali diplome

Razred AD 5

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju.

Študenti zadnjega letnika univerzitetnega študija lahko sodelujejo na natečaju, če bodo diplomirali najpozneje 31. julija 2012.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več;

ali

raven izobrazbe, ki ustreza vsaj triletnemu z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, slediti pa ji mora vsaj eno leto delovnih izkušenj, povezanih z navedenim področjem.

Opomba: To leto se ne bo upoštevalo kot leto delovnih izkušenj, ki se zahtevajo v točki 3 v nadaljevanju.

3.   Delovne izkušnje

Razred AD 5

Delovne izkušnje niso zahtevane.

Razred AD 7

Kandidati morajo imeti najmanj 6 let delovnih izkušenj na univerzitetni ravni, povezanih z navedenim področjem. Navedene delovne izkušnje štejejo le, če so bile pridobljene po zaključenem študiju, s katerim je mogoče pristopiti k natečaju.

---