# Úřední věstník C 37A/2012

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2012.037.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 37A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5510. února 2012 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2012.037.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 37A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5510. února 2012

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2012/C 037A/01 | Výběrové řízení na místo výkonného ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro životní prostředí, Kodaň – KOM/2012/10325 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2012/C 037A/01

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro životní prostředí, Kodaň – KOM/2012/10325

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 10.2.2012 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.2.2012

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 37/1

---

Výběrové řízení na místo výkonného ředitele/ředitelky (třída AD 14) Evropské agentury pro životní prostředí, Kodaň

KOM/2012/10325

(2012/C 37 A/01)

Kdo jsme

Evropská agentura pro životní prostředí (EEA) je regulační agenturou Evropské unie zřízenou podle nařízení Rady (EHS) č. 1210/90 (ve znění nařízení Rady (ES) č. 933/1999 a nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1641/2003 a následně kodifikovaná nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 ze dne 23. dubna 2009) a má sídlo v Kodani.

Agentura: Od svého založení v roce 1994 se EEA stala zásadním zdrojem informací pro Evropskou komisi, Evropský parlament, členské státy EU a další členské země EEA při vytváření a provádění politik v oblasti životního prostředí a klimatu. EEA má klíčovou roli při poskytování znalostí, které napomáhají Evropě přijímat informovaná rozhodnutí o zlepšování životního prostředí a začleňování zřetele na životní prostředí do hospodářských politik a při budování hospodářství s nízkými emisemi uhlíku a účinným využíváním zdrojů. Úspěšný žadatel bude muset prokázat odborné schopnosti a schopnosti vést nezbytné pro zajištění toho, aby agentura plnila svou strategickou úlohu. EEA je podporována informační a pozorovací sítí pro životní prostředí, která zahrnuje účastníky z členských států EU a dalších zemí. Spolu se začleněním hledisek životního prostředí a ochrany klimatu do klíčových politických oblastí a rozvojem a udržením znalostní základny o těchto politikách, tak, aby byla připravena poskytovat podporu na budoucí výzvy, se očekává, že agentura bude úzce spolupracovat s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a členskými státy EU, aby jim poskytovala objektivní informace nezbytné k formulování a provádění řádné a účinné politiky v oblasti životního prostředí a klimatu. Bude rovněž mít za úkol zajistit šíření spolehlivých a srovnatelných informací o životním prostředí a klimatu, zejména o stavu životního prostředí, mezi širší veřejnost.

Co nabízíme

Výkonný ředitel je právním zástupcem a veřejným představitelem agentury a je podřízen správní radě. V rámci svých povinností bude ředitel plnit tyto úkoly:

| — | spolupráce se správní radou a vědeckým výborem na rozvoji a dosažení strategických cílů agentury v oblasti životního prostředí a klimatu, |
| --- | --- |

—

spolupráce se správní radou a vědeckým výborem na rozvoji a dosažení strategických cílů agentury v oblasti životního prostředí a klimatu,

| — | běžné řízení personálu agentury, přes 200 osob, a jejího ročního rozpočtu ve výši zhruba 50 milionů EUR, |
| --- | --- |

—

běžné řízení personálu agentury, přes 200 osob, a jejího ročního rozpočtu ve výši zhruba 50 milionů EUR,

| — | činnost při sběru, porovnávání a analýze informací týkajících se životního prostředí a klimatu a řízení jejich šíření, |
| --- | --- |

—

činnost při sběru, porovnávání a analýze informací týkajících se životního prostředí a klimatu a řízení jejich šíření,

| — | příprava a provádění víceletých a ročních pracovních programů, |
| --- | --- |

—

příprava a provádění víceletých a ročních pracovních programů,

| — | optimalizace znalostní základny pro podporu tvorby a provádění politiky EU v oblasti životního prostředí a klimatu. |
| --- | --- |

—

optimalizace znalostní základny pro podporu tvorby a provádění politiky EU v oblasti životního prostředí a klimatu.

Na pozici výkonného ředitele je třeba často cestovat.

Uchazeči se vyzývají, aby navštívili internetové stránky EEA na: http://www.eea.europa.eu.

Koho hledáme (kritéria výběru):

Budou upřednostněni uchazeči, kteří mají tyto vlastnosti doložené relevantními zkušenostmi:

| — | prokázané zkušenosti s řízením velké organizace a strategickým vedením pro dosahování cílů EEA, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti s řízením velké organizace a strategickým vedením pro dosahování cílů EEA,

| — | velmi dobré povědomí o orgánech EU a jejich činnostech, |
| --- | --- |

—

velmi dobré povědomí o orgánech EU a jejich činnostech,

| — | hlubokou znalost strategií EU v oblasti životního prostředí a klimatu, vývoje na mezinárodní scéně a dalších příslušných činností v těchto oblastech, |
| --- | --- |

—

hlubokou znalost strategií EU v oblasti životního prostředí a klimatu, vývoje na mezinárodní scéně a dalších příslušných činností v těchto oblastech,

| — | schopnost rozvíjet strategie pro posilování úlohy EEA jakožto klíčového subjektu poskytujícího znalostní základnu v oblasti životního prostředí a změny klimatu v EU a v této souvislosti rozvíjet její úlohu při zajišťování lepšího provádění práva EU, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet strategie pro posilování úlohy EEA jakožto klíčového subjektu poskytujícího znalostní základnu v oblasti životního prostředí a změny klimatu v EU a v této souvislosti rozvíjet její úlohu při zajišťování lepšího provádění práva EU,

| — | schopnost účinně spolupracovat se zúčastněnými stranami a vytvářet efektivní pracovní vztahy s klíčovými partnery, |
| --- | --- |

—

schopnost účinně spolupracovat se zúčastněnými stranami a vytvářet efektivní pracovní vztahy s klíčovými partnery,

| — | schopnost agenturu zastupovat a sdělovat soudržné klíčové zprávy médiím, veřejnosti a dalším zúčastněným stranám, |
| --- | --- |

—

schopnost agenturu zastupovat a sdělovat soudržné klíčové zprávy médiím, veřejnosti a dalším zúčastněným stranám,

| — | řádné a prokázané schopnosti spravovat zdroje, zajistit řádné finanční řízení a vnitřní kontroly ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

řádné a prokázané schopnosti spravovat zdroje, zajistit řádné finanční řízení a vnitřní kontroly ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | běžným pracovním jazykem EEA je angličtina a její znalost je proto výhodou. |
| --- | --- |

—

běžným pracovním jazykem EEA je angličtina a její znalost je proto výhodou.

Požadavky na uchazeče (základní kritéria způsobilosti)

Uchazeči budou zařazeni do výběrového řízení na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ke dni podání přihlášek:

| — | : být státním příslušníkem jedné z členských zemí EEA (členské státy Evropské unie, Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a Turecko), |
| --- | --- |

—

: být státním příslušníkem jedné z členských zemí EEA (členské státy Evropské unie, Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a Turecko),

| — | : mít:






  — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

: mít:

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a jež je doloženo diplomem, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže), |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li běžná délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže),

| — | : mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci, přičemž 10 let praxe musí být získáno v oblasti životního prostředí a klimatu, buď v podnikovém sektoru, akademické sféře nebo veřejném sektoru, pokud možno včetně významných zkušeností v oblasti mezinárodních organizací |
| --- | --- |

—

: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci, přičemž 10 let praxe musí být získáno v oblasti životního prostředí a klimatu, buď v podnikovém sektoru, akademické sféře nebo veřejném sektoru, pokud možno včetně významných zkušeností v oblasti mezinárodních organizací

| — | : mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (1), |
| --- | --- |

—

: mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (1),

| — | : mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie, které jsou definovány v článku 1 nařízení č. 1 z roku 1958 (2), |
| --- | --- |

—

: mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie, které jsou definovány v článku 1 nařízení č. 1 z roku 1958 (2),

| — | : uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let. |
| --- | --- |

—

: uchazeč musí být schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel bude muset učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí v přihlášce potvrdit svou vůli tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tato komise pozve k pohovoru uchazeče, kteří nejlépe splňují dané specifické požadavky na pracovní místo a kteří byli vybráni na základě jejich schopností a uvedených kritérií. Po těchto pohovorech komise pro předběžný výběr navrhne určitý počet zájemců k dalšímu pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA). Uchazeči, kteří jsou k tomuto pohovoru pozváni, budou muset absolvovat testy v hodnotícím středisku, které zajišťují externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců.

CCA navrhne členovi Komise odpovědnému za agenturu seznam kandidátů, které považuje za vhodné pro úspěšný výkon funkce výkonného ředitele.

Člen Komise odpovědný za agenturu, s nímž může spolupracovat člen Komise odpovědný za oblast klimatu, povede s těmito kandidáty pohovor a navrhne Komisi seznam úspěšných uchazečů; tento seznam bude předán správní radě agentury. Ta si uchazeče z užšího seznamu pozve k pohovoru a jmenuje z jejich řad ředitele. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Před tím, než správní rada jmenuje jednoho z uchazečů uvedených na seznamu, navržený uchazeč může být vyzván, aby předstoupil před příslušný výbor Evropského parlamentu a odpověděl na otázky.

Toto místo bude k disposici od 1. června 2013, a v závislosti na včasném dokončení výběrového řízení se očekává, že vybraný kandidát bude vykonávat svoje povinnosti od tohoto dne.

Rovné příležitosti

Regulační agentura uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (3).

Podmínky zaměstnání

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem agentury ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství (4) na období pěti let, které může být jednou obnoveno, jak je uvedeno v základním aktu.

Místem výkonu práce je Kodaň, kde se nachází sídlo agentury.

Postup při podávání přihlášky

Aby byla přihláška platná, uchazeči musí dodat:

| 1. | motivační dopis (maximálně 2 strany). Žadatelé se vyzývají, aby předložily své názory na hlavní výzvy pro EEA, pokud jde o politiky v oblasti životního prostředí a klimatu a vize, jak jich v příštích pěti letech dosáhnout; |
| --- | --- |

1.

motivační dopis (maximálně 2 strany). Žadatelé se vyzývají, aby předložily své názory na hlavní výzvy pro EEA, pokud jde o politiky v oblasti životního prostředí a klimatu a vize, jak jich v příštích pěti letech dosáhnout;

| 2. | životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského vzoru životopisu (5). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili. |
| --- | --- |

2.

životopis libovolného formátu. Životopis by měl být sepsán nejlépe podle evropského vzoru životopisu (5). Od uchazečů se výslovně požaduje, aby zdůraznili a stručně popsali svou praxi a odborné znalosti vztahující se k dané pracovní pozici, jakož i podrobnosti týkající se velikosti (počtu zaměstnanců), rozpočtu a charakteristiky oddělení, která řídili.

Neúplné přihlášky budou odmítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání předloženy v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči týkající se tohoto pracovního místa probíhat v anglickém jazyce.

Přihlášky, pokud možno v angličtině, francouzštině nebo němčině, zašlete e-mailem na tuto adresu:

ENV-EEA-VACANCY@ec.europa.eu.

Uchazeči, kteří nemohou zaslat své přihlášky e-mailem, je zašlou doporučeným dopisem nebo rychlou kurýrní službou na adresu:

European Commission, Directorate General Environment, Shared Resources Directorate, Unit for Human Resources & Administration, COM/2012/10325, BU-5 3/140, 1049 Brussels, BELGIE.

Žádáme uchazeče, aby jakoukoli změnu adresy neprodleně písemně sdělili na výše uvedenou adresu.

Kontaktní osoba, která Vám poskytne další informace: Robin Miège, ředitel, Generální ředitelství pro životní prostředí (ředitelství F – strategie), BU-5 4/141, 1049 Brussels, tel: + 32 22958043 a e-mail: robin.miege@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nebo doporučenou poštou nejpozději 23. března 2012 (rozhoduje datum e-mailu nebo datum poštovního razítka doporučeného dopisu).

Přihlášky zaslané rychlou kurýrní službou musí být doručeny na výše uvedenou adresu do téhož dne do 17:00 hod. (bruselského času).

Komise si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze prostřednictvím uveřejnění v Úředním věstníku Evropské unie.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise a agentura zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Unie a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Přinejmenším pro toto pětileté období, během něhož uchazeč získal praxi ve vysoké vedoucí funkci, je třeba v životopise uvést: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené; 2) počet podřízených pracovníků v této funkci; 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které byly v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(2)  Úř. věst. 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1, http://eur-lex.europa.eu/cs/index.htm.

(4)  Viz poznámka pod čarou 3.

(5)  Formulář pro Europass CV lze stáhnout z internetové stránky http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(6)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 (Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1).

---