# Официален вестник C 53A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.053.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 53A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5523 февруари 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.053.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 53A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5523 февруари 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2012/C 053A/01 | Публикуване на свободно работно място за длъжност Главен икономически анализатор (степен AD 15) — Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители — COM/2012/10326 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2012/C 053A/01

Публикуване на свободно работно място за длъжност Главен икономически анализатор (степен AD 15) — Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители — COM/2012/10326

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 23.2.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 53/1

---

Публикуване на свободно работно място за длъжност „Главен икономически анализатор“ (степен AD 15)

Назначаване на срочно нает служител съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

Европейската комисия търси да назначи главен икономически анализатор.

Ние сме

Главният икономически анализатор играе ключова роля при изпълнението на икономическата политика и политиката за бюджетен надзор на ЕС, като действа като гарант за еднаквото прилагане на правилата, проследяването на аналитичната методология и съгласуваността с прецедентите.

Длъжността ще бъде заета на ниво главен съветник със степен AD 15. Назначението е временно за срок от три години, като може да бъде подновено еднократно за още две години.

За административни цели главният икономически анализатор ще бъде прикрепен към заместник-председателя на Комисията, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото. Във всекидневната си работа той/тя докладва на началника на кабинета на заместник-председателя на Комисията, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото.

Ние предлагаме

Главният икономически анализатор ще има следните задачи:

| — | В рамките на член 7 от решението на председателя на Европейската комисия от 27 октомври 2011 г. относно заместник-председателя, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото, да предоставя подробна обратна информация за проектите на работни документи на службите на Комисията и други аналитични подкрепящи документи („документи за подготвителен анализ“), както и за предстоящите решения на Комисията („актове“) относно бюджетния надзор на държавите-членки, определени като документи, изготвени в контекста на превантивните и корективните мерки на Пакта за стабилност и растеж и на регламентите за засилване на координацията и надзора на бюджетната дисциплина за държавите-членки от еврозоната.
  В това отношение той/тя ще трябва да проверява:






  а) | проектите на актове и документите за подготвителен анализ, по-специално по отношение на еднаквото прилагане на правилата, методологията на проследяването и съгласуваността с прецедентите; |
| --- | --- | --- |

—

В рамките на член 7 от решението на председателя на Европейската комисия от 27 октомври 2011 г. относно заместник-председателя, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото, да предоставя подробна обратна информация за проектите на работни документи на службите на Комисията и други аналитични подкрепящи документи („документи за подготвителен анализ“), както и за предстоящите решения на Комисията („актове“) относно бюджетния надзор на държавите-членки, определени като документи, изготвени в контекста на превантивните и корективните мерки на Пакта за стабилност и растеж и на регламентите за засилване на координацията и надзора на бюджетната дисциплина за държавите-членки от еврозоната.

В това отношение той/тя ще трябва да проверява:

а)

проектите на актове и документите за подготвителен анализ, по-специално по отношение на еднаквото прилагане на правилата, методологията на проследяването и съгласуваността с прецедентите;

| б) | съгласуваността на проектите на актове със съответните документи за подготвителен анализ. |
| --- | --- |

б)

съгласуваността на проектите на актове със съответните документи за подготвителен анализ.

| — | Да докладва редовно на заместник-председателя, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото, на неговия/нейния началник на кабинета, на генералния директор на ГД „Икономически и финансови въпроси“, както и на заместник-генералния директор, отговарящ за икономическия и бюджетния надзор на държавите-членки на ЕС, за своите констатации по отношение на еднаквото прилагане на правилата, аналитичната методология и съгласуваността с прецедентите и в този контекст да препоръчва методологични подобрения. |
| --- | --- |

—

Да докладва редовно на заместник-председателя, отговарящ за икономическите и паричните въпроси и за еврото, на неговия/нейния началник на кабинета, на генералния директор на ГД „Икономически и финансови въпроси“, както и на заместник-генералния директор, отговарящ за икономическия и бюджетния надзор на държавите-членки на ЕС, за своите констатации по отношение на еднаквото прилагане на правилата, аналитичната методология и съгласуваността с прецедентите и в този контекст да препоръчва методологични подобрения.

На главния икономически анализатор се отпуска подпомагащ персонал от 4 AD и 2 длъжности за секретар или административен асистент на пълен работен ден.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се отдаде предпочитание на кандидати, които:

| — | имат отлични познания и умения в сферата на икономическите, паричните и финансовите въпроси; |
| --- | --- |

—

имат отлични познания и умения в сферата на икономическите, паричните и финансовите въпроси;

| — | притежават задълбочени познания за международните икономически и финансови отношения, за финансовата стабилност и паричните въпроси, както и за механизмите на Съюза за предоставяне и управление на финансиране; |
| --- | --- |

—

притежават задълбочени познания за международните икономически и финансови отношения, за финансовата стабилност и паричните въпроси, както и за механизмите на Съюза за предоставяне и управление на финансиране;

| — | притежават много добри умения за управление и сериозен опит в упражняването на надзор върху екипи и тяхното координиране; |
| --- | --- |

—

притежават много добри умения за управление и сериозен опит в упражняването на надзор върху екипи и тяхното координиране;

| — | имат сериозен опит в представляването и воденето на преговори; |
| --- | --- |

—

имат сериозен опит в представляването и воденето на преговори;

| — | познават добре административните процедури на Комисията; |
| --- | --- |

—

познават добре административните процедури на Комисията;

| — | притежават много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаване и реализиране на нови идеи. |
| --- | --- |

—

притежават много добра политическа преценка, стратегическа визия и способност за създаване и реализиране на нови идеи.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  а) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече; или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

а)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече; или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | След получаване на квалификациите, посочени по-горе, да имат минимум 15 години професионален опит. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са били на управленска позиция на високо ниво (1) или на позиция, свързана с предоставянето на консултации на високо ниво по въпроси на политиката (2). |
| --- | --- |

3.

След получаване на квалификациите, посочени по-горе, да имат минимум 15 години професионален опит. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са били на управленска позиция на високо ниво (1) или на позиция, свързана с предоставянето на консултации на високо ниво по въпроси на политиката (2).

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (3), и задоволително още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (3), и задоволително още един от тези официални езици.

| 5. | Да могат да изпълнят тригодишния си мандат преди достигане на възрастта за пенсиониране, която за срочно наетия персонал на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители). |
| --- | --- |

5.

Да могат да изпълнят тригодишния си мандат преди достигане на възрастта за пенсиониране, която за срочно наетия персонал на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Главният икономически анализатор заема поста на главен съветник и се назначава от Комисията със степен AD 15 за срок от 3 години, който може да бъде подновен еднократно за максимален срок от 2 години.

Той/тя ще бъде избран/а и назначен/а от Европейската комисия съгласно процедурите за подбор и наемане на служители (вж. също: Compilation Document on Senior Officials Policy (4). По време на процедурата за подбор Европейската комисия ще бъде подпомагана от външни съветници, сред които експерти с международна репутация в областта на координацията и надзора на икономическите и бюджетните политики на държавите-членки.

Като част от тази процедура за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията на Комисията, ще бъдат поканени преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал.

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Условията за работа на другите служители за временно нает персонал, който заема позиция, съответстваща на типовата длъжност на главен съветник в Европейския съюз със степен AD 15.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от шест месеца.

Местоработата е в Брюксел.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/humanresources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (5). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, немски или френски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запазите — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура за подбор, ще се провежда единствено на английски, немски и/или френски език (6).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (7)
  , като пощенското клеймо е с дата, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 22 март 2012 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  В своята автобиография кандидатите трябва да посочат поне за тези пет години, през които са натрупали професионален опит в предоставянето на съвети на високо ниво, наименование и подробно описание на заеманата длъжност.

(3)  ОВ 17, 6.10.1958 г., стр. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 22 март 2012 г.

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(7)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGÏE.

---