# Journal officiel C 59A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.059.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 59A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année28 février 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.059.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 59A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année28 février 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2012/C 059A/01 | DG Société de l'information et médias (DG INFSO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2012/10327 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2012/C 059A/01

DG Société de l'information et médias (DG INFSO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2012/10327

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 17 | (LT) |
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| 22 | (DE/EN/FR) |
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| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
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(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 28.2.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 59/1 |
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28.2.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 59/1

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DG SOCIÉTÉ DE L'INFORMATION ET MÉDIAS (DG INFSO)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade AD 15)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Présentation

La mission de la direction générale de la société de l'information et des médias (DG INFSO) est de mettre le numérique à la portée de tous les Européens en:

| — | mettant en place le marché unique numérique, |
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mettant en place le marché unique numérique,

| — | renforçant la compétitivité européenne par une augmentation des investissements dans la recherche et l'innovation dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), |
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renforçant la compétitivité européenne par une augmentation des investissements dans la recherche et l'innovation dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC),

| — | facilitant l'accès aux TIC et leur utilisation, dans l'intérêt de la société dans son ensemble, |
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facilitant l'accès aux TIC et leur utilisation, dans l'intérêt de la société dans son ensemble,

| — | mettant en œuvre l'acquis communautaire (législation européenne) dans le domaine de la société de l'information et des médias. |
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mettant en œuvre l'acquis communautaire (législation européenne) dans le domaine de la société de l'information et des médias.

La DG INFSO accomplira sa mission en réalisant les objectifs et les actions contenus dans la «Stratégie numérique pour l'Europe» et les initiatives phares de la stratégie Europe 2020 qui s'y rapportent.

La DG compte environ 1 200 personnes et gère un budget annuel de 1,4 milliard d'EUR.

Poste proposé

Le directeur général adjoint sera chargé des orientations stratégiques et de la gestion globale de la DG INFSO, en particulier dans les domaines suivants: audiovisuel, médias, internet, communications électroniques, coordination de la stratégie numérique, coordination des programmes de recherche, relations internationales y afférentes et questions horizontales telles que les ressources, l'interinstitutionnel, la presse, les technologies de l'information, le budget. Ces activités sont actuellement couvertes par les directions A, B, C, R et S, sous réserve des ajustements structurels pouvant survenir d'ici la nomination.

Le directeur général adjoint assiste le directeur général dans la gestion de la DG INFSO et la coordination de ses activités, notamment en dirigeant et en supervisant les activités des services placés directement sous sa responsabilité. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de la DG INFSO. Il représente la DG INFSO à des réunions de haut niveau et remplace le directeur général lorsque c'est nécessaire, y compris dans des instances internationales.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat retenu devra faire état:

| — | d'une connaissance étendue et approfondie du secteur des TIC et des médias, notamment en ce qui concerne les communications électroniques, ainsi que des politiques de l'UE en général, y compris de domaines tels que le marché unique, la stratégie UE-2020, la politique de concurrence ou de protection des consommateurs, |
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d'une connaissance étendue et approfondie du secteur des TIC et des médias, notamment en ce qui concerne les communications électroniques, ainsi que des politiques de l'UE en général, y compris de domaines tels que le marché unique, la stratégie UE-2020, la politique de concurrence ou de protection des consommateurs,

| — | d'un savoir-faire et d'une expérience avérés à un niveau d'encadrement supérieur dans les domaines des TIC et des médias, |
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d'un savoir-faire et d'une expérience avérés à un niveau d'encadrement supérieur dans les domaines des TIC et des médias,

| — | de capacités conceptuelles élevées, ainsi que de l'aptitude à diriger un processus politique dynamique de changement et à mener une réflexion créative et stratégique sur l'évolution des diverses politiques et activités couvertes par les directions susmentionnées, |
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de capacités conceptuelles élevées, ainsi que de l'aptitude à diriger un processus politique dynamique de changement et à mener une réflexion créative et stratégique sur l'évolution des diverses politiques et activités couvertes par les directions susmentionnées,

| — | d'excellents résultats obtenus en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, notamment à la tête d'équipes importantes et de préférence également dans la gestion de ressources financières à un niveau élevé, |
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d'excellents résultats obtenus en tant que dirigeant, gestionnaire et communicateur, notamment à la tête d'équipes importantes et de préférence également dans la gestion de ressources financières à un niveau élevé,

| — | de l'aptitude à représenter l'institution et à négocier dans un contexte européen et international, ainsi qu'à développer ou améliorer les contacts avec les milieux concernés, |
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de l'aptitude à représenter l'institution et à négocier dans un contexte européen et international, ainsi qu'à développer ou améliorer les contacts avec les milieux concernés,

| — | de la capacité à stimuler et à motiver des équipes pluridisciplinaires d'experts hautement qualifiés, |
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de la capacité à stimuler et à motiver des équipes pluridisciplinaires d'experts hautement qualifiés,

| — | de l'aptitude à diriger un personnel d'encadrement intermédiaire et supérieur de manière ambitieuse et stimulante, |
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de l'aptitude à diriger un personnel d'encadrement intermédiaire et supérieur de manière ambitieuse et stimulante,

| — | d'une bonne connaissance des politiques de l'UE dans les domaines relevant de la DG INFSO. |
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d'une bonne connaissance des politiques de l'UE dans les domaines relevant de la DG INFSO.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  a) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

a)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| b) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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b)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (1) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (2) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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4.

Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (2) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général adjoint sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur) (3). Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission européenne devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire au grade AD 15; la rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut des fonctionnaires de l'Union européenne. Ce dernier impose à tout nouveau membre du personnel l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (4). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de sa candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en allemand, en anglais et/ou en français uniquement (5).

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (6)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 27 mars 2012. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la place des fonctions d'encadrement exercées; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l'ampleur des budgets gérés; et 4) le nombre de supérieurs ou de subordonnés hiérarchiques ainsi que le nombre de pairs. Dans le cas d'un avis de vacance pour un poste de conseiller principal, les candidats indiquent leur expérience de conseiller à haut niveau.

(2)  JO L 17 du 6.10.1958, p. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Au plus tard le 27 mars 2012 à 12 heures, heure de Bruxelles.

(5)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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