# Jurnalul Oficial C 59A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.059.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 59A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5528 februarie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.059.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 59A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5528 februarie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2012/C 059A/01 | DG Societatea Informațională și Media (DG INFSO) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2012/10327 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2012/C 059A/01

DG Societatea Informațională și Media (DG INFSO) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2012/10327

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 28.2.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 59/1

---

DG SOCIETATEA INFORMAȚIONALĂ ȘI MEDIA (DG INFSO)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director general adjunct (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Cine suntem

Misiunea Direcției Generale Societatea Informațională și Media (DG INFSO) este de a oferi fiecărui cetățean european posibilitatea de a avea acces la tehnologiile digitale prin:

| — | realizarea pieței unice digitale; |
| --- | --- |

—

realizarea pieței unice digitale;

| — | consolidarea competitivității Europei prin creșterea investițiilor în cercetare și inovare în sectorul tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC); |
| --- | --- |

—

consolidarea competitivității Europei prin creșterea investițiilor în cercetare și inovare în sectorul tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC);

| — | promovarea accesului la tehnologiile TIC și utilizarea acestor tehnologii în folosul societății UE; |
| --- | --- |

—

promovarea accesului la tehnologiile TIC și utilizarea acestor tehnologii în folosul societății UE;

| — | punerea în aplicare a „acquis-ului comunitar” (legislația UE) în domeniul societății informaționale și al media. |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a „acquis-ului comunitar” (legislația UE) în domeniul societății informaționale și al media.

Punerea în aplicare a acestei misiuni se va asigura prin realizarea obiectivelor și acțiunilor Agendei digitale pentru Europa și a inițiativelor emblematice conexe ale Strategiei Europa 2020.

Direcția generală are 1 200 de angajați și gestionează un buget anual de 1,4 miliarde EUR.

Ce propunem

Directorul general adjunct va răspunde de orientarea strategică generală și de administrarea DG INFSO, în special în următoarele domenii: audiovizual, media, internet, comunicații electronice, coordonarea agendei digitale, coordonarea programelor de cercetare, relații internaționale în domeniu, aspecte orizontale precum resurse, chestiuni interinstituționale, presă, IT, buget. Aceste activități sunt abordate în prezent de direcțiile A, B, C, R și S, sub rezerva unor ajustări structurale în perioada care precedă numirea.

Directorul general adjunct îl sprijină pe directorul general în administrarea și coordonarea DG INFSO, în special prin asigurarea conducerii și supravegherii activităților acelor servicii care îi sunt direct subordonate. Contribuie la definirea și la punerea în aplicare a strategiei generale de politică a DG INFSO. Reprezintă DG INFSO la reuniunile la nivel înalt și îl înlocuiește pe directorul general atunci și acolo unde este cazul, inclusiv în cadrul forurilor internaționale.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat trebuie să aibă:

| — | cunoștințe vaste și aprofundate în domeniul TIC și al media, în special în sfera comunicațiilor electronice, precum și în ceea ce privește politicile UE în general, inclusiv în domenii precum piața unică, Strategia UE 2020, politica în domeniul concurenței sau în domeniul protecției consumatorilor; |
| --- | --- |

—

cunoștințe vaste și aprofundate în domeniul TIC și al media, în special în sfera comunicațiilor electronice, precum și în ceea ce privește politicile UE în general, inclusiv în domenii precum piața unică, Strategia UE 2020, politica în domeniul concurenței sau în domeniul protecției consumatorilor;

| — | experiență și competențe dovedite la nivel de conducere la nivel înalt în domeniul TIC și al mediei; |
| --- | --- |

—

experiență și competențe dovedite la nivel de conducere la nivel înalt în domeniul TIC și al mediei;

| — | abilitate conceptuală deosebită, având capacitatea de a conduce un proces dinamic de schimbare în materie de politici, precum și de a gândi în mod creativ și strategic evoluția diferitelor politici și activități care intră în sfera de lucru a direcțiilor amintite anterior; |
| --- | --- |

—

abilitate conceptuală deosebită, având capacitatea de a conduce un proces dinamic de schimbare în materie de politici, precum și de a gândi în mod creativ și strategic evoluția diferitelor politici și activități care intră în sfera de lucru a direcțiilor amintite anterior;

| — | rezultate solide în calitate de lider, manager și comunicator, inclusiv gestionarea unor echipe numeroase și, de asemenea, de preferat, gestionarea unor resurse financiare la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

rezultate solide în calitate de lider, manager și comunicator, inclusiv gestionarea unor echipe numeroase și, de asemenea, de preferat, gestionarea unor resurse financiare la nivel înalt;

| — | capacitatea de a reprezenta instituția și de a negocia în context european și internațional, precum și de a dezvolta sau îmbunătăți contactele la nivelul menționat; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a reprezenta instituția și de a negocia în context european și internațional, precum și de a dezvolta sau îmbunătăți contactele la nivelul menționat;

| — | capacitatea de a inspira și de a motiva echipe multidisciplinare alcătuite din experți înalt calificați; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a inspira și de a motiva echipe multidisciplinare alcătuite din experți înalt calificați;

| — | capacitatea de a conduce, într-un mod ambițios și motivant, personalul de conducere de la nivel mediu și superior; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce, într-un mod ambițios și motivant, personalul de conducere de la nivel mediu și superior;

| — | buna cunoaștere a politicilor UE aferente domeniilor care intră în obiectul de activitate al DG INFSO. |
| --- | --- |

—

buna cunoaștere a politicilor UE aferente domeniilor care intră în obiectul de activitate al DG INFSO.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| (b) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(b)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și trebuie să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și trebuie să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

| 4. | Să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (2), precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre limbile oficiale. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (2), precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre limbile oficiale.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general adjunct va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)]. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate într-un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Candidatul care trece cu succes procedura de selecție va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 15; salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene. În conformitate cu Statutul funcționarilor, toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitate de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională cerută. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare în legătură cu evoluția procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comisiile de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va desfășura doar în limba engleză, franceză și/sau germană (5).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (6)
  , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat, emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 27 martie 2012. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații trebuie să precizeze, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații trebuie să menționeze experiența de consiliere la nivel înalt.

(2)  JO 17, 6.10.1958, p. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Până cel târziu la data de 27 martie 2012, ora 12:00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(5)  Comisiile de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---