# Amtsblatt C 46A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.046.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 46A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang17. Februar 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.046.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 46A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang17. Februar 2012

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2012/C 046A/01 | Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) (Funktionsgruppen II und III) in den Bereichen Akkreditierung und interne Sicherheit | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2012/C 046A/01

Aufforderung zur Interessenbekundung — Vertragsbedienstete (m/w) (Funktionsgruppen II und III) in den Bereichen Akkreditierung und interne Sicherheit

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 17.2.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 46/1 |
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17.2.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 46/1

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AUFFORDERUNG ZUR INTERESSENBEKUNDUNG

Vertragsbedienstete (m/w) (Funktionsgruppen II und III) in den Bereichen Akkreditierung und interne Sicherheit

(2012/C 46 A/01)

Das Generalsekretariat des Europäischen Parlaments gibt diese Aufforderung zur Interessenbekundung ab, um eine Reserve von Bewerbern (1) zu schaffen, die für eine Einstellung als Vertragsbedienstete (Funktionsgruppen II und III) in den Bereichen Akkreditierung und interne Sicherheit innerhalb seiner Generaldirektion Präsidentschaft in Frage kommen. Ort der dienstlichen Verwendung der ausgewählten Bewerber wird einer der drei Arbeitsorte des Europäischen Parlaments sein, was es der Institution ermöglichen wird, je nach Bedarf der Dienststellen über zusätzliche Kapazitäten in diesen beiden speziellen Bereichen (siehe Anlagen zu dieser Aufforderung zur Interessenbekundung) zu verfügen.

Die Einstellung der Vertragsbediensteten erfolgt für einen begrenzten Zeitraum (mindestens sechs Monate), jedoch nicht für mehr als drei Jahre.

Die Arbeitsbedingungen bei den Organen der EU sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (BBSB) festgelegt. Alle Informationen dazu finden Sie unter folgender Adresse:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (Titel IV, Seite 173).

Vergütung

Die monatliche Grundvergütung ist auf 1 919,18 bis 3 145,45 EUR (Funktionsgruppe II) und 2 457,08 bis 4 555,88 EUR (Funktionsgruppe III) festgelegt (vgl. Tabelle unten) und richtet sich nach der Ausbildung und der einschlägigen Berufserfahrung des Bewerbers.

Zusätzlich zu der Grundvergütung können entsprechend den BBSB Zulagen gezahlt werden.

Die Vergütung unterliegt der Gemeinschaftssteuer und sonstigen in den BBSB vorgesehenen Abzügen. Sie ist von jeder nationalen Steuer befreit.

| Funktionsgruppe | Grundgehalt (in EUR) |
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| Untergrenze | Obergrenze |
| II | 1 919,18 | 3 145,45 |
| III | 2 457,08 | 4 555,88 |

Funktionsgruppe

Grundgehalt (in EUR)

Untergrenze

Obergrenze

II

1 919,18

3 145,45

III

2 457,08

4 555,88

Einreichung der Bewerbungen

Bewerber, die sich zur Einreichung einer Bewerbung entschließen, müssen

| — | eine einzige Funktionsgruppe wählen; diese Wahl muss eindeutig in dem Schreiben zur Begründung des Interesses und im Lebenslauf angegeben werden, |
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eine einzige Funktionsgruppe wählen; diese Wahl muss eindeutig in dem Schreiben zur Begründung des Interesses und im Lebenslauf angegeben werden,

| — | im Lebenslauf zweifelsfrei die Staatsangehörigkeit und das Niveau der Kenntnisse der französischen Sprache angeben, |
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im Lebenslauf zweifelsfrei die Staatsangehörigkeit und das Niveau der Kenntnisse der französischen Sprache angeben,

andernfalls wird die Bewerbung ausgeschlossen.

Ein Schreiben zur Begründung des Interesses in französischer Sprache zusammen mit einem Lebenslauf in französischer Sprache im Europass-Format
   (2) sind an eine der folgenden Adressen — je nach gewählter Funktionsgruppe — zu senden:

| | Funktionsgruppe II: ACaccreditation@europarl.europa.eu |
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Funktionsgruppe II: ACaccreditation@europarl.europa.eu

| | Funktionsgruppe III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu |
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Funktionsgruppe III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu

Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen endet am 19. März 2012 um 12.00 Uhr (Brüsseler Zeit).

Bewerbungen, die nach diesem Zeitpunkt eingehen, werden nicht zugelassen.

Aus verwaltungstechnischen Gründen sind Anträge auf Auskunft und alle sonstigen Schreiben im Zusammenhang mit einer Bewerbung ausschließlich in französischer Sprache abzufassen.

Die Bewerber, die die in der Anlage aufgeführten Zulassungsbedingungen erfüllen und deren Profil am besten mit den Anforderungen der Dienststellen übereinstimmt, werden aufgefordert, einen Bewerbungsfragebogen auszufüllen und zusammen mit den erforderlichen Nachweisen einzusenden. Diese Bewerbungsunterlagen werden vom Auswahlausschuss geprüft, der die Liste der erfolgreichen Bewerber aufstellt.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Aufforderung zur Interessenbekundung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

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ANLAGE I

Profil 1: Bediensteter (m/w) für Empfang und Akkreditierung (Funktionsgruppe II)

Sie werden die Aufgabe haben, einen Verwaltungsrat innerhalb eines Teams zu unterstützen, das sich aus Sicherheitsbediensteten für Empfang und Akkreditierung zusammensetzt und dafür zuständig ist, die Abgeordneten, das Statutspersonal und ihre Gäste zu empfangen und ihnen Auskünfte zu erteilen. Das Team ist auch für die Akkreditierung gemäß der Regelung über die Ausstellung von Zugangsausweisen und -genehmigungen für die Gebäude des Europäischen Parlaments zuständig.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Unter der Leitung des zuständigen Beamten und auf der Grundlage der allgemeinen Leitlinien und der Beschlüsse des Präsidiums des Europäischen Parlaments wird der Vertragsbedienstete den Dienst bei der Organisation des Empfangs und der Zugangskontrolle unterstützen.

Im Einzelnen wird zu seinen Aufgaben Folgendes gehören:

| — | Er hat die Abgeordneten, das Statutspersonal und ihre Gäste, die Mitglieder des diplomatischen Korps, die offiziellen Besucher, die Vertreter von Interessengruppen und das Personal von externen Unternehmen zu empfangen, zu informieren, ihnen Auskünfte zu erteilen, sie zu betreuen und ihnen den Weg zu den zuständigen Dienststellen zu weisen. |
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Er hat die Abgeordneten, das Statutspersonal und ihre Gäste, die Mitglieder des diplomatischen Korps, die offiziellen Besucher, die Vertreter von Interessengruppen und das Personal von externen Unternehmen zu empfangen, zu informieren, ihnen Auskünfte zu erteilen, sie zu betreuen und ihnen den Weg zu den zuständigen Dienststellen zu weisen.

| — | Er bearbeitet Anträge auf Akkreditierung und erstellt Zugangsausweise gemäß der Regelung über die Ausstellung von Zugangsausweisen und -genehmigungen für die Gebäude des Europäischen Parlaments und händigt sie aus. |
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Er bearbeitet Anträge auf Akkreditierung und erstellt Zugangsausweise gemäß der Regelung über die Ausstellung von Zugangsausweisen und -genehmigungen für die Gebäude des Europäischen Parlaments und händigt sie aus.

| — | Er sorgt in flexibler und pragmatischer Weise für eine rasche und effiziente Lösung eventuell auftretender Probleme auf der Grundlage des visuellen Erkennens der Abgeordneten, des Statutspersonals und ihrer Gäste. |
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Er sorgt in flexibler und pragmatischer Weise für eine rasche und effiziente Lösung eventuell auftretender Probleme auf der Grundlage des visuellen Erkennens der Abgeordneten, des Statutspersonals und ihrer Gäste.

| — | Er ergreift alle notwendigen Initiativen, um einen durchgehenden, professionellen, höflichen und kreativen Dienst zu leisten, der den Erwartungen der Institution entspricht. |
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Er ergreift alle notwendigen Initiativen, um einen durchgehenden, professionellen, höflichen und kreativen Dienst zu leisten, der den Erwartungen der Institution entspricht.

| — | Er informiert sich über den Bedarf des Europäischen Parlaments, seiner Abgeordneten, seines Statutspersonals und der Gäste und reagiert darauf in vorausschauender Weise. |
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Er informiert sich über den Bedarf des Europäischen Parlaments, seiner Abgeordneten, seines Statutspersonals und der Gäste und reagiert darauf in vorausschauender Weise.

| — | Er nimmt administrative Aufgaben (Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Codierung, Archivierung und Aktualisierung von Dateien) wahr. |
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Er nimmt administrative Aufgaben (Ablage, Textverarbeitung, Statistiken, Codierung, Archivierung und Aktualisierung von Dateien) wahr.

| — | Er arbeitet in einem Team in einem internationalen und multikulturellen Umfeld. |
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Er arbeitet in einem Team in einem internationalen und multikulturellen Umfeld.

Das Europäische Parlament legt auf die Fähigkeit der Bewerber Wert, unterschiedliche und häufig komplexe Probleme zu erfassen, sich rasch und in Ruhe auf neue Gegebenheiten einzustellen und wirksam zu kommunizieren. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv — unabhängig oder im Team — zu arbeiten.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

B.1.   Allgemeine Bedingungen

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union,

| — | Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte, |
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Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte,

| — | Erfüllung der Verpflichtungen aus den für die Bewerber geltenden Wehrgesetzen, |
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Erfüllung der Verpflichtungen aus den für die Bewerber geltenden Wehrgesetzen,

| — | Erfüllung der an die Ausübung der Funktion gestellten sittlichen Anforderungen. |
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Erfüllung der an die Ausübung der Funktion gestellten sittlichen Anforderungen.

Uniformen

Das Europäische Parlament stellt den Bediensteten für Empfang und Akkreditierung Dienstkleidung je nach Funktion, die sie ausüben. Die Dienstkleidung trägt die Abzeichen des Parlaments.

B.2.   Besondere Bedingungen

Qualifikation

Die Bewerber müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium in einer mit der Art der Tätigkeit verwandten Fachrichtung

  oder |
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abgeschlossenes Hochschulstudium in einer mit der Art der Tätigkeit verwandten Fachrichtung

oder

| — | sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Zeugnis, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung. Diese Berufserfahrung kann auf die Anzahl der nachstehend geforderten Berufsjahre nicht angerechnet werden. |
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sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Zeugnis, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung. Diese Berufserfahrung kann auf die Anzahl der nachstehend geforderten Berufsjahre nicht angerechnet werden.

Erforderliche Erfahrungen/Kenntnisse

| — | Erfahrung von mindestens drei Jahren in den Bereichen Empfang und Personenschutz, öffentliche und/oder private Sicherheit nach der vorstehend beschriebenen Ausbildung, und zwar mit Bezug zu der Art der Aufgaben; |
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Erfahrung von mindestens drei Jahren in den Bereichen Empfang und Personenschutz, öffentliche und/oder private Sicherheit nach der vorstehend beschriebenen Ausbildung, und zwar mit Bezug zu der Art der Aufgaben;

| — | Fähigkeit mit Bürosystemen (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Kalkulationstabellen, elektronischer Kalender) sowie allen anderen Softwareanwendungen zu arbeiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben notwendig sind; |
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Fähigkeit mit Bürosystemen (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Kalkulationstabellen, elektronischer Kalender) sowie allen anderen Softwareanwendungen zu arbeiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben notwendig sind;

| — | gute allgemeine Kenntnis der Sicherheitsvorschriften; |
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gute allgemeine Kenntnis der Sicherheitsvorschriften;

| — | Berufserfahrung in der Leitung von Teams und berufsbezogene soziale Kompetenz. |
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Berufserfahrung in der Leitung von Teams und berufsbezogene soziale Kompetenz.

Sprachkenntnisse

| — | Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union verlangt (Sprache 1 — Hauptsprache): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie sehr gute Kenntnisse in einer weiteren dieser Sprachen. |
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Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union verlangt (Sprache 1 — Hauptsprache): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie sehr gute Kenntnisse in einer weiteren dieser Sprachen.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine sehr gute Kenntnis der französischen Sprache erforderlich.

Die Kenntnis der englischen und/oder der deutschen Sprache ist von Vorteil.

Fähigkeiten

| — | Der Bewerber ist gewissenhaft und kreativ und schätzt das Arbeiten in einem multikulturellen Team. |
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Der Bewerber ist gewissenhaft und kreativ und schätzt das Arbeiten in einem multikulturellen Team.

| — | Er ist einsatzfähig und flexibel. |
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Er ist einsatzfähig und flexibel.

| — | Er verfügt über soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick, ist höflich und freundlich, verliert nicht die Beherrschung und ist diskret. |
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Er verfügt über soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick, ist höflich und freundlich, verliert nicht die Beherrschung und ist diskret.

| — | Er zeigt die Bereitschaft zur Initiative, ist universell einsetzbar und kann organisieren. |
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Er zeigt die Bereitschaft zur Initiative, ist universell einsetzbar und kann organisieren.

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ANLAGE II

Profil 2: Bediensteter (m/w) für interne Sicherheit (Funktionsgruppe III)

Sie werden die Aufgabe haben, einen Verwaltungsrat innerhalb eines Teams zu unterstützen, das sich aus Bediensteten für interne Sicherheit zusammensetzt und dafür zuständig ist, die Abgeordneten, das Statutspersonal und ihre Gäste zu empfangen und ihnen Auskünfte zu erteilen. Dazu gehören die genaue Befolgung der Sicherheitsanweisungen, die Kontrolle der Leistungen des Wachdienstes und der Schutz von Personen und Sachen. Diese Aufgaben werden an den Zugängen, in den Bereichen und in den Örtlichkeiten des Europäischen Parlaments wahrgenommen.

A.   ART DER TÄTIGKEIT

Unter der Leitung des zuständigen Beamten und auf der Grundlage der allgemeinen Leitlinien und der Beschlüsse des Präsidiums des Europäischen Parlaments wird der Vertragsbedienstete den Dienst bei der Verwaltung der Verträge für Sicherheitsdienste (Wachdienst usw.) und bei der Leitung komplexer Arbeiten des Empfangs, der Verwaltung, der Anwendung und der Kontrolle unterstützen.

Im Einzelnen wird zu seinen Aufgaben Folgendes gehören:

| — | Er sorgt für die ordnungsgemäße Ausführung der Verträge für Wachdienste, insbesondere indem er die Dienste für sämtliche in den Lastenheften beschriebenen Leistungen kontrolliert und auf ihre Qualität achtet. Über seine Arbeit erstellt er tägliche Berichte über die Qualität des Dienstes und die Leistungen der Bediensteten. |
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Er sorgt für die ordnungsgemäße Ausführung der Verträge für Wachdienste, insbesondere indem er die Dienste für sämtliche in den Lastenheften beschriebenen Leistungen kontrolliert und auf ihre Qualität achtet. Über seine Arbeit erstellt er tägliche Berichte über die Qualität des Dienstes und die Leistungen der Bediensteten.

| — | Er sorgt turnusmäßig für den Betrieb der Einsatzzentrale und der Leitstelle rund um die Uhr an allen Tagen der Woche innerhalb eines Teams und überprüft das ordnungsgemäße Funktionieren der technischen Sicherheitseinrichtungen und insbesondere die Fernbedienung der Sicherheitseinrichtungen. Außerdem führt er die technischen Datenblätter der Gebäude. |
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Er sorgt turnusmäßig für den Betrieb der Einsatzzentrale und der Leitstelle rund um die Uhr an allen Tagen der Woche innerhalb eines Teams und überprüft das ordnungsgemäße Funktionieren der technischen Sicherheitseinrichtungen und insbesondere die Fernbedienung der Sicherheitseinrichtungen. Außerdem führt er die technischen Datenblätter der Gebäude.

| — | Er stellt auf der Grundlage von Risikoanalysen der zuständigen Dienststellen in vorausschauender Weise fest, welches Sicherheitsniveau nach Maßgabe der Tätigkeiten des Europäischen Parlaments sachgerecht ist, und schlägt Lösungen vor, die dem festgelegten Risikoniveau entsprechen. Außerdem sorgt er für eine effiziente materielle und personelle Ausstattung. |
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Er stellt auf der Grundlage von Risikoanalysen der zuständigen Dienststellen in vorausschauender Weise fest, welches Sicherheitsniveau nach Maßgabe der Tätigkeiten des Europäischen Parlaments sachgerecht ist, und schlägt Lösungen vor, die dem festgelegten Risikoniveau entsprechen. Außerdem sorgt er für eine effiziente materielle und personelle Ausstattung.

| — | Er beteiligt sich an der Erarbeitung, der Bekanntgabe und der Überprüfung klarer und sachgerechter Anweisungen. Er sorgt für die gute Kommunikation und die Abstimmung der Arbeiten und der Dienste mit den externen Dienstleistern (Protokoll, Besuche usw.) und internen für Sicherheit zuständigen Diensten (intern, technisch und Risikomanagement). |
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Er beteiligt sich an der Erarbeitung, der Bekanntgabe und der Überprüfung klarer und sachgerechter Anweisungen. Er sorgt für die gute Kommunikation und die Abstimmung der Arbeiten und der Dienste mit den externen Dienstleistern (Protokoll, Besuche usw.) und internen für Sicherheit zuständigen Diensten (intern, technisch und Risikomanagement).

| — | Er ergreift alle notwendigen Initiativen, um einen durchgehenden, professionellen, höflichen und kreativen Dienst zu leisten, der den Erwartungen der Institution entspricht. Er stellt sicher, dass die Anweisungen von allen in dem Bereich tätigen Mitarbeitern gut verstanden werden, kümmert sich um etwaige Zwischenfälle und trifft alle sachgerechten Vorkehrungen, um die Sicherheit und die Kontinuität der Tätigkeiten der Institution zu gewährleisten. |
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Er ergreift alle notwendigen Initiativen, um einen durchgehenden, professionellen, höflichen und kreativen Dienst zu leisten, der den Erwartungen der Institution entspricht. Er stellt sicher, dass die Anweisungen von allen in dem Bereich tätigen Mitarbeitern gut verstanden werden, kümmert sich um etwaige Zwischenfälle und trifft alle sachgerechten Vorkehrungen, um die Sicherheit und die Kontinuität der Tätigkeiten der Institution zu gewährleisten.

| — | Er leistet einen Beitrag zu den Untersuchungen nach Zwischenfällen, wie etwa Diebstahl, Verlust, Gewalttätigkeit, Beschädigung oder Beeinträchtigung jeder Art. |
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Er leistet einen Beitrag zu den Untersuchungen nach Zwischenfällen, wie etwa Diebstahl, Verlust, Gewalttätigkeit, Beschädigung oder Beeinträchtigung jeder Art.

Das diesem Dienst zugewiesene Personal kann aufgefordert werden, am Tag und in der Nacht sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Insbesondere wird auf die Fähigkeit der Bewerber Wert gelegt, unterschiedliche und häufig komplexe Probleme zu erfassen, sich rasch, wirksam und in Ruhe auf neue Gegebenheiten einzustellen und zu kommunizieren. Sie müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv — unabhängig oder im Team — zu arbeiten.

B.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

B.1.   Allgemeine Bedingungen

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union,

| — | Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte, |
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Vollbesitz der bürgerlichen Ehrenrechte,

| — | Erfüllung der Verpflichtungen aus den für die Bewerber geltenden Wehrgesetzen, |
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Erfüllung der Verpflichtungen aus den für die Bewerber geltenden Wehrgesetzen,

| — | Erfüllung der an die Ausübung der Funktion gestellten sittlichen Anforderungen. |
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Erfüllung der an die Ausübung der Funktion gestellten sittlichen Anforderungen.

B.2.   Besondere Bedingungen

Qualifikation und Berufserfahrung

Die Bewerber müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

| — | abgeschlossenes, durch ein Zeugnis bescheinigtes Hochschulstudium mit Bezug zu der Art der Tätigkeit

  oder |
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abgeschlossenes, durch ein Zeugnis bescheinigtes Hochschulstudium mit Bezug zu der Art der Tätigkeit

oder

| — | sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Zeugnis, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Bezug zu der Art der Tätigkeit

  oder |
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sekundärer Bildungsabschluss, bescheinigt durch ein Zeugnis, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine mindestens dreijährige Berufserfahrung mit Bezug zu der Art der Tätigkeit

oder

| — | eine Schulung und eine Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren mit Bezug zu der Art der Tätigkeit. |
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eine Schulung und eine Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren mit Bezug zu der Art der Tätigkeit.

Erforderliche Kenntnisse

| — | Fähigkeit mit Bürosystemen (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Kalkulationstabellen, elektronischer Kalender) sowie allen anderen Softwareanwendungen zu arbeiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben (Word und Excel) notwendig sind und im Sicherheitsbereich Anwendung finden; |
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Fähigkeit mit Bürosystemen (Textverarbeitung, E-Mail, Intranet, Kalkulationstabellen, elektronischer Kalender) sowie allen anderen Softwareanwendungen zu arbeiten, die zur Wahrnehmung der Aufgaben (Word und Excel) notwendig sind und im Sicherheitsbereich Anwendung finden;

| — | eine gute allgemeine Kenntnis der Sicherheitsvorschriften; |
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—

eine gute allgemeine Kenntnis der Sicherheitsvorschriften;

| — | Berufserfahrung in der Leitung von Teams und berufsbezogene soziale Kompetenz. |
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—

Berufserfahrung in der Leitung von Teams und berufsbezogene soziale Kompetenz.

Sprachkenntnisse

| — | Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union verlangt (Sprache 1 — Hauptsprache): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie sehr gute Kenntnisse in einer weiteren dieser Sprachen. |
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Von den Bewerbern werden gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union verlangt (Sprache 1 — Hauptsprache): Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch oder Ungarisch sowie sehr gute Kenntnisse in einer weiteren dieser Sprachen.

Aus arbeitstechnischen Gründen ist eine sehr gute Kenntnis der französischen Sprache erforderlich.

Die Kenntnis der englischen und/oder der deutschen Sprache ist von Vorteil.

Fähigkeiten

| — | Der Bewerber ist gewissenhaft und kreativ und schätzt das Arbeiten in einem multikulturellen Team. |
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—

Der Bewerber ist gewissenhaft und kreativ und schätzt das Arbeiten in einem multikulturellen Team.

| — | Er ist sehr einsatzfähig und sehr flexibel. |
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Er ist sehr einsatzfähig und sehr flexibel.

| — | Er ist anpassungsfähig und findet Lösungen für Probleme, die in ungewöhnlichen, außerordentlichen und komplexen Situationen auftreten. |
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Er ist anpassungsfähig und findet Lösungen für Probleme, die in ungewöhnlichen, außerordentlichen und komplexen Situationen auftreten.

| — | Er verfügt über soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick und ist diskret. |
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—

Er verfügt über soziale Kompetenz und diplomatisches Geschick und ist diskret.

| — | Er zeigt die Bereitschaft zur Initiative, ist universell einsetzbar und kann organisieren. |
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Er zeigt die Bereitschaft zur Initiative, ist universell einsetzbar und kann organisieren.

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