# Publicatieblad C 101A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.101.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 101A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang4 april 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.101.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 101A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang4 april 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2012/C 101A/01 | Kennisgeving van open selectieprocedure — Hoofdredacteur — Ref.: EF-TA-12-05 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2012/C 101A/01

Kennisgeving van open selectieprocedure — Hoofdredacteur — Ref.: EF-TA-12-05

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 4.4.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 101/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 101/1

---

KENNISGEVING VAN OPEN SELECTIEPROCEDURE

HOOFDREDACTEUR

REF.: EF-TA-12-05

(2012/C 101 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) in Dublin (Ierland) zoekt een hoofdredacteur (M/V).

De hoofdredacteur werkt binnen de eenheid Informatie en Communicatie, legt verantwoording af aan, en werkt nauw samen met het hoofd van deze eenheid en is voornamelijk belast met:

| — | de ontwikkeling (in samenwerking met de onderzoeksteams) van het jaarprogramma voor publicaties op basis van voorlichtingsprioriteiten en onderzoeksresultaten; |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling (in samenwerking met de onderzoeksteams) van het jaarprogramma voor publicaties op basis van voorlichtingsprioriteiten en onderzoeksresultaten;

| — | de algemene coördinatie en tenuitvoerlegging van het publicatieprogramma — redactie, bestelling, bewerking, tekstcontrole, proeflezing, vertaling, typografie en drukwerk; |
| --- | --- |

—

de algemene coördinatie en tenuitvoerlegging van het publicatieprogramma — redactie, bestelling, bewerking, tekstcontrole, proeflezing, vertaling, typografie en drukwerk;

| — | het schrijven en bewerken van publicaties van Eurofound en van artikelen voor haar website; |
| --- | --- |

—

het schrijven en bewerken van publicaties van Eurofound en van artikelen voor haar website;

| — | de leiding van een klein publicatieteam van redacteuren en andere medewerkers; |
| --- | --- |

—

de leiding van een klein publicatieteam van redacteuren en andere medewerkers;

| — | hoogwaardige assistentie van het hoofd van de eenheid Informatie en Communicatie bij de ontwikkeling van voorlichtingsactiviteiten; |
| --- | --- |

—

hoogwaardige assistentie van het hoofd van de eenheid Informatie en Communicatie bij de ontwikkeling van voorlichtingsactiviteiten;

| — | andere informatie- en voorlichtingstaken en -verantwoordelijkheden naargelang de instructies. |
| --- | --- |

—

andere informatie- en voorlichtingstaken en -verantwoordelijkheden naargelang de instructies.

Het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het volledige bezit zijn van alle burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal; aangezien het Engels de belangrijkste werktaal van Eurofound is en gezien de aard van deze functie, wordt een zeer hoog niveau van het Engels verlangd (minstens B2 volgens het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor moderne talen); |
| --- | --- |

—

grondige kennis hebben van één officiële taal van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere EU-taal; aangezien het Engels de belangrijkste werktaal van Eurofound is en gezien de aard van deze functie, wordt een zeer hoog niveau van het Engels verlangd (minstens B2 volgens het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor moderne talen);

| — | een onderwijsniveau hebben bereikt dat overeenkomt met een afgeronde universitaire of postuniversitaire studie van minstens vier jaar in de sociale wetenschappen of in de wetenschappelijke of economische journalistiek; |
| --- | --- |

—

een onderwijsniveau hebben bereikt dat overeenkomt met een afgeronde universitaire of postuniversitaire studie van minstens vier jaar in de sociale wetenschappen of in de wetenschappelijke of economische journalistiek;

| — | beschikken over minstens vier jaar relevante beroepservaring na het behalen van de universitaire graad. |
| --- | --- |

—

beschikken over minstens vier jaar relevante beroepservaring na het behalen van de universitaire graad.

De nieuwe medewerker zal worden aangesteld in functiegroep AD, rang 6, als tijdelijk functionaris met een contract van onbepaalde duur. Er wordt een reservelijst van succesvolle kandidaten opgesteld, die ook kan worden gebruikt voor het vervullen van vacatures met een vergelijkbaar profiel, maar met een contract van tijdelijk functionaris voor bepaalde duur of van arbeidscontractant (functiegroep IV).

Meer informatie over de functie, de sollicitatie- en selectieprocedures kan van de vacaturewebsite van Eurofound worden geladen:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Alle sollicitaties moeten plaatsvinden met behulp van het officiële sollicitatieformulier dat ook van de website kan worden geladen.

Uiterste datum voor het indienen van sollicitatiedossiers: 3 mei 2012.

---