# Jurnalul Oficial C 53A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.053.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 53A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5523 februarie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.053.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 53A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5523 februarie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2012/C 053A/01 | Publicarea unui anunț privind postul de analist economic principal (gradul AD 15) — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2012/10326 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2012/C 053A/01

Publicarea unui anunț privind postul de analist economic principal (gradul AD 15) — Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți — COM/2012/10326

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 23.2.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 53/1

---

Publicarea unui anunț privind postul de analist economic principal (gradul AD 15)

Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

Comisia Europeană caută un analist economic principal.

Cine suntem

Analistul economic principal deține un rol cheie în ceea ce privește punerea în aplicare a politicilor UE de supraveghere economică și bugetară, garantând aplicarea uniformă a normelor, metodologia analitică de monitorizare și consecvență cu precedentele.

Postul oferit este în calitate de consilier principal cu gradul AD 15. Este o numire temporară, pentru trei ani, cu posibilitatea de reînnoire o singură dată pentru încă doi ani maximum.

În scopuri administrative, analistul economic principal aparține de vicepreședintele responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro. În activitatea sa zilnică, acesta/aceasta răspunde în fața șefului de cabinet al vicepreședintelui responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro.

Ce propunem

Analistul economic principal va avea următoarele atribuții:

| — | în temeiul articolului 7 din Decizia președintelui Comisiei Europene din 27 octombrie 2011 privind vicepreședintele responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro, prezintă observații detaliate cu privire la proiectele de documente de lucru ale serviciilor Comisiei și la alte documente analitice justificative („documente de analiză pregătitoare”), precum și cu privire la deciziile viitoare ale Comisiei („acte”) referitoare la supravegherea bugetară a statelor membre, definite ca documente întocmite în contextul componentei preventive și corective a Pactului de stabilitate și de creștere, și la regulamentele care consolidează coordonarea și supravegherea disciplinei bugetare pentru statele membre din zona euro;
  în acest sens, acesta/aceasta va trebui să verifice:






  (a) | proiectele de acte și documentele de analiză pregătitoare, în special cu privire la aplicarea uniformă a normelor, la metodologia de monitorizare și la consecvența cu precedentele; |
| --- | --- | --- |

—

în temeiul articolului 7 din Decizia președintelui Comisiei Europene din 27 octombrie 2011 privind vicepreședintele responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro, prezintă observații detaliate cu privire la proiectele de documente de lucru ale serviciilor Comisiei și la alte documente analitice justificative („documente de analiză pregătitoare”), precum și cu privire la deciziile viitoare ale Comisiei („acte”) referitoare la supravegherea bugetară a statelor membre, definite ca documente întocmite în contextul componentei preventive și corective a Pactului de stabilitate și de creștere, și la regulamentele care consolidează coordonarea și supravegherea disciplinei bugetare pentru statele membre din zona euro;

în acest sens, acesta/aceasta va trebui să verifice:

(a)

proiectele de acte și documentele de analiză pregătitoare, în special cu privire la aplicarea uniformă a normelor, la metodologia de monitorizare și la consecvența cu precedentele;

| (b) | consecvența proiectelor de acte cu documentele de analiză pregătitoare corespunzătoare; |
| --- | --- |

(b)

consecvența proiectelor de acte cu documentele de analiză pregătitoare corespunzătoare;

| — | informează periodic pe vicepreședintele responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro, pe șeful de cabinet al acestuia, pe directorul general al DG Afaceri economice și financiare și pe directorul general adjunct responsabil pentru supravegherea economică și bugetară a statelor membre UE cu privire la constatările sale legate de aplicarea uniformă a normelor, de metodologia analitică și de consecvența cu precedentele și, în acest context, recomandă îmbunătățiri metodologice. |
| --- | --- |

—

informează periodic pe vicepreședintele responsabil pentru afaceri economice și monetare și pentru moneda euro, pe șeful de cabinet al acestuia, pe directorul general al DG Afaceri economice și financiare și pe directorul general adjunct responsabil pentru supravegherea economică și bugetară a statelor membre UE cu privire la constatările sale legate de aplicarea uniformă a normelor, de metodologia analitică și de consecvența cu precedentele și, în acest context, recomandă îmbunătățiri metodologice.

Analistului economic principal îi vor fi alocați, ca personal de sprijin, 4 AD și 2 asistenți cu normă întreagă în domeniul secretariatului sau administrației.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

| — | cunoștințe excelente în domeniul economic, monetar și financiar, precum și excelente competențe în acest domeniu; |
| --- | --- |

—

cunoștințe excelente în domeniul economic, monetar și financiar, precum și excelente competențe în acest domeniu;

| — | o cunoaștere aprofundată a domeniului relațiilor economice și financiare internaționale, a chestiunilor referitoare la stabilitatea financiară și afacerile monetare, precum și a mecanismelor UE de acordare și gestionare a finanțării; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere aprofundată a domeniului relațiilor economice și financiare internaționale, a chestiunilor referitoare la stabilitatea financiară și afacerile monetare, precum și a mecanismelor UE de acordare și gestionare a finanțării;

| — | foarte bune competențe de management, precum și experiență temeinică în supravegherea și coordonarea echipelor; |
| --- | --- |

—

foarte bune competențe de management, precum și experiență temeinică în supravegherea și coordonarea echipelor;

| — | o experiență solidă în materie de reprezentare și negociere; |
| --- | --- |

—

o experiență solidă în materie de reprezentare și negociere;

| — | o bună cunoaștere a procedurilor administrative ale Comisiei; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a procedurilor administrative ale Comisiei;

| — | discernământ politic foarte bun, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi. |
| --- | --- |

—

discernământ politic foarte bun, viziune strategică și capacitatea de a genera și a pune în aplicare idei noi.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (a) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; fie |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(a)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; fie

| (b) | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(b)

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) sau într-o funcție în care să fi oferit consiliere la nivel înalt în materie de politici (2). |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) sau într-o funcție în care să fi oferit consiliere la nivel înalt în materie de politici (2).

| 4. | Să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (3), precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre limbile oficiale. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (3), precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre limbile oficiale.

| 5. | Să își poată încheia mandatul complet de trei ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți). |
| --- | --- |

5.

Să își poată încheia mandatul complet de trei ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți).

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Analistul economic principal ocupă poziția de consilier principal și este numit de Comisie în gradul AD 15 pentru o perioadă determinată de 3 ani, care poate fi reînnoită o singură dată pentru o perioadă de cel mult 2 ani.

Acesta/aceasta va fi numit(ă) de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)]. Pe parcursul procedurii de selecție, Comisia Europeană va fi asistată de consilieri externi, inclusiv de experți de renume internațional în domeniul coordonării și supravegherii politicilor economice și bugetare ale statelor membre.

În cadrul procesului de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor fi convocați să participe, înaintea acestui interviu, la probele din cadrul etapei „centru de evaluare”, care vor fi organizate pe durata unei zile sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de consilier principal al Uniunii Europene cu gradul AD 15.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de șase luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională cerută. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (5). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare în legătură cu evoluția procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comisiile de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua doar în limba engleză, franceză și/sau germană (6).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (7)
  , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat, emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 22 martie 2012. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia au exercitat atribuții de consiliere la nivel înalt în materie de politici, denumirea funcției deținute, precum și o descriere detaliată a acesteia.

(3)  JO 17, 6.10.1958, p. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Până cel târziu la data de 22 martie 2012, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(6)  Comisiile de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(7)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

---