# Официален вестник C 46A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.046.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 46A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5517 февруари 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.046.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 46A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5517 февруари 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2012/C 046A/01 | Покана за изразяване на интерес — Договорно наети служители (функционални групи II и III) в областите на акредитацията и вътрешната сигурност | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2012/C 046A/01

Покана за изразяване на интерес — Договорно наети служители (функционални групи II и III) в областите на акредитацията и вътрешната сигурност

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови варианти.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 17.2.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.2.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 46/1

---

ПОКАНА ЗА ИЗРАЗЯВАНЕ НА ИНТЕРЕС

Договорно наети служители (функционални групи II и III) в областите на акредитацията и вътрешната сигурност

(2012/C 46 A/01)

Генералният секретариат на Европейския парламент отправя настоящата покана за изразяване на интерес с оглед създаване на резерв от кандидати, подходящи за наемане като договорно наети служители (функционални групи II и III) в областите на акредитацията и вътрешната сигурност в неговата Генерална дирекция за председателството. Одобрените кандидати ще бъдат наети в едно от трите места на работа на Европейския парламент, с което институцията ще разполага с допълнителен капацитет в тези две специализирани области (вж. приложенията към настоящата покана за изразяване на интерес) в съответствие с потребностите на службите.

Договорно наетите служители се наемат на работа за ограничен срок (поне шест месеца), който не може в никакъв случай да надвишава три години.

Условията на работа в европейските институции се определят от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. За да направите справка с Условията на работа в тяхната цялост, ползвайте следния адрес:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (дял IV, стр. 173).

Възнаграждение

Основното месечно възнаграждение се определя между 1 919,18 и 3 145,45 евро (функционална група II) и между 2 457,08 и 4 555,88 евро (функционална група III) (срв. таблицата по-долу), в зависимост от образованието и специфичния професионален опит на кандидата.

Към основното възнаграждение могат да бъдат евентуално прибавени надбавки, предвидени в Условията за работа на другите служители.

Възнаграждението се облага с общностен данък и други удръжки, предвидени в Условията за работа на другите служители. То е освободено от всякакво национално данъчно облагане.

| Функционална група | Основно възнаграждение (в евро) |
| --- | --- |
| Мин. | Макс. |
| II | 1 919,18 | 3 145,45 |
| III | 2 457,08 | 4 555,88 |

Функционална група

Основно възнаграждение (в евро)

Мин.

Макс.

II

1 919,18

3 145,45

III

2 457,08

4 555,88

Подаване на кандидатурите

Желаещите да подадат своята кандидатура следва да извършат следните действия, в противен случай кандидатурата им ще бъде отхвърлена:

| — | да изберат една функционална група; този избор трябва да е посочен ясно в мотивационното писмо и в биографичната справка; |
| --- | --- |

—

да изберат една функционална група; този избор трябва да е посочен ясно в мотивационното писмо и в биографичната справка;

| — | да уточнят недвусмислено в биографичната си справка националността си и нивото си на владеене на френски език. |
| --- | --- |

—

да уточнят недвусмислено в биографичната си справка националността си и нивото си на владеене на френски език.

Кандидатите следва да изпратят мотивационно писмо на френски език, придружено от биографична справка на френски език във формат Europass
   (1) на един от адресите, посочени по-долу в зависимост от избраната функционална група:

| | функционална група II: ACaccreditation@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

функционална група II: ACaccreditation@europarl.europa.eu

| | функционална група III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

функционална група III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu

Крайният срок за подаване на кандидатури се определя на 19 март 2012 г., 12,00 ч. (брюкселско време).

След тази дата не се приемат кандидатури.

По административни причини всяко искане за информация, както и всяка кореспонденция, свързана с дадена кандидатура, следва да се извършват единствено на френски език.

Кандидатите, отговарящи на критериите за допустимост, изложени в приложението, и притежаващи профил, отговарящ най-добре на потребностите на службите, ще бъдат поканени да попълнят акт за кандидатура и да го изпратят заедно с необходимите оправдателни документи. Това досие за кандидатура ще бъде разгледано от комитета по подбор, който ще изготви списъка на одобрените кандидати.

---

(1)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Профил 1: Служител на рецепция, отговорен за акредитацията (функционална група II) (М/Ж)

Ще ви бъде възложено да подпомагате администратор в рамките на екип, състоящ се от служители на рецепция, отговорни за акредитацията от гледна точка на сигурността, чиято отговорност е да посрещат и дават сведения на членовете на ЕП, служителите и поканените от тях лица, като прилагат правилата относно документите и разрешенията за достъп до помещенията на Европейския парламент.

А.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Под ръководството на отговорното длъжностно лице и въз основа на общите указания и на решенията на Бюрото на Европейския парламент договорно наетият служител ще подпомага службата в организирането на приема и контрола върху достъпа.

Ще му бъдат възложени следните задачи:

| — | да посреща, информира, осведомява, ориентира и направлява членовете на ЕП, служителите и поканените от тях лица, членовете на дипломатическия корпус, официалните гости, представителите на групи интереси и служителите на външните фирми към компетентните служби, |
| --- | --- |

—

да посреща, информира, осведомява, ориентира и направлява членовете на ЕП, служителите и поканените от тях лица, членовете на дипломатическия корпус, официалните гости, представителите на групи интереси и служителите на външните фирми към компетентните служби,

| — | да осигурява обработката на заявленията за акредитация, да изготвя и издава документи за достъп в съответствие с правилата за документите и разрешенията за достъп до помещенията на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

да осигурява обработката на заявленията за акредитация, да изготвя и издава документи за достъп в съответствие с правилата за документите и разрешенията за достъп до помещенията на Европейския парламент,

| — | да осигурява гладък и прагматичен подход в бързото и ефикасно разрешаване на конкретни проблеми, по-конкретно въз основа на визуалното разпознаване на членовете на ЕП, на служителите и поканените от тях лица, |
| --- | --- |

—

да осигурява гладък и прагматичен подход в бързото и ефикасно разрешаване на конкретни проблеми, по-конкретно въз основа на визуалното разпознаване на членовете на ЕП, на служителите и поканените от тях лица,

| — | да поема всички необходими инициативи за гарантиране на непрекъснато, професионално, любезно и креативно обслужване, отговарящо на очакванията на институцията, |
| --- | --- |

—

да поема всички необходими инициативи за гарантиране на непрекъснато, професионално, любезно и креативно обслужване, отговарящо на очакванията на институцията,

| — | да се информира, да разпознава и да отговаря на потребностите на Европейския парламент, неговите членове, служители и поканените от тях лица, |
| --- | --- |

—

да се информира, да разпознава и да отговаря на потребностите на Европейския парламент, неговите членове, служители и поканените от тях лица,

| — | да изпълнява административни задачи (класиране, обработка на текстове, статистически данни, кодиране, архивиране и актуализиране на досиета), |
| --- | --- |

—

да изпълнява административни задачи (класиране, обработка на текстове, статистически данни, кодиране, архивиране и актуализиране на досиета),

| — | да работи в екип в международна и мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

да работи в екип в международна и мултикултурна среда.

Европейският парламент настоява на способността на кандидатите да установяват различни и честно комплексни проблеми, да реагират бързо и спокойно на промените в обстоятелствата и да комуникират ефикасно. Те трябва да могат редовно да работят интензивно, независимо или в екип.

Б.   КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Б.1.   Общи условия

| — | да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъдат граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползват от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползват от своите граждански права,

| — | да са изпълнили задълженията си по отношение на военната служба съгласно правото на своята страна, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията си по отношение на военната служба съгласно правото на своята страна,

| — | да притежават необходимите нравствени качества за изпълняване на служебните задължения. |
| --- | --- |

—

да притежават необходимите нравствени качества за изпълняване на служебните задължения.

Униформи

Европейският парламент предоставя на служителите по акредитацията от гледна точка на сигурността служебно облекло за изпълняването на длъжността, която заемат. Това облекло носи отличителните знаци на институцията.

Б.2   Специални изисквания

Квалификации

Кандидатите трябва да имат:

| — | завършено и удостоверено с диплома висше образование, свързано с естеството на служебните задължения.

  или |
| --- | --- |

—

завършено и удостоверено с диплома висше образование, свързано с естеството на служебните задължения.

или

| — | средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, както и най-малко три години съответен професионален опит. Този професионален опит не може да бъде взет предвид за определянето на трудовия стаж, изискван по-долу. |
| --- | --- |

—

средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, както и най-малко три години съответен професионален опит. Този професионален опит не може да бъде взет предвид за определянето на трудовия стаж, изискван по-долу.

Необходим професионален опит/познания

| — | Поне тригодишен трудов стаж след придобиването на дипломите, описани по-горе, във връзка с естеството на служебните задължения в областта на посрещане и охрана на физически лица, на обществената и/или личната сигурност. |
| --- | --- |

—

Поне тригодишен трудов стаж след придобиването на дипломите, описани по-горе, във връзка с естеството на служебните задължения в областта на посрещане и охрана на физически лица, на обществената и/или личната сигурност.

| — | Владеене на офис приложенията (текстообработка, електронна поща, интранет, електронна таблица, електронен органайзер), както и на всяка друга софтуерна програма, необходима за изпълнението на служебните задължения. |
| --- | --- |

—

Владеене на офис приложенията (текстообработка, електронна поща, интранет, електронна таблица, електронен органайзер), както и на всяка друга софтуерна програма, необходима за изпълнението на служебните задължения.

| — | Добро познаване на инструкциите за безопасност като цяло. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на инструкциите за безопасност като цяло.

| — | Професионален опит при управлението на екип и контакт с хора. |
| --- | --- |

—

Професионален опит при управлението на екип и контакт с хора.

Езикови познания

| — | Кандидатите трябва да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1 — основен език): български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински или шведски, както и много добри познания на втори език измежду изброените. |
| --- | --- |

—

Кандидатите трябва да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1 — основен език): български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински или шведски, както и много добри познания на втори език измежду изброените.

По причини от функционално естество се изисква много добро владеене на френски език.

Владеенето на английски и/или немски език се счита за предимство.

Умения

| — | стриктност и креативност, положителна нагласа към работата в мултикултурен екип, |
| --- | --- |

—

стриктност и креативност, положителна нагласа към работата в мултикултурен екип,

| — | наличност и гъвкавост, |
| --- | --- |

—

наличност и гъвкавост,

| — | добри умения за контакти с хората и дипломатичен подход, вежливост, приветливост, себеконтрол и дискретност, |
| --- | --- |

—

добри умения за контакти с хората и дипломатичен подход, вежливост, приветливост, себеконтрол и дискретност,

| — | инициативност, многофункционалност и организираност. |
| --- | --- |

—

инициативност, многофункционалност и организираност.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

Профил 2: Служител по вътрешната сигурност (функционална група III) (М/Ж)

Ще ви бъде възложено да подпомагате администратор в рамките на екип, съставен от служители по вътрешната сигурност, отговорни за посрещането и даването на сведения на членовете на ЕП, на служителите и на поканените от тях лица, за спазването на инструкциите за безопасност, контрола на услугите, предоставяни от охранителната фирма, и за защитата на физическите лица и имуществото. Тези задачи се изпълняват на входните точки, зоните и помещенията на Европейския парламент.

A.   ЕСТЕСТВО НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Под ръководството на отговорното длъжностно лице и въз основа на общите указания и решенията на Бюрото на Европейския парламент срочно наетият служител ще подпомага службата при управлението на договорите за услуги в областта на сигурността (охрана и др.) и при управлението на комплексните дейности по посрещане, управление, изпълнение и контрол.

Ще му бъдат възложени следните задачи:

| — | да осигурява правилното изпълнение на договорите за охрана, в частност като следи за контрола и качеството на всички услуги, определени в тръжните условия. Проследяването се извършва посредством ежедневни доклади относно качеството на услугата и нейното изпълнение от служителите, |
| --- | --- |

—

да осигурява правилното изпълнение на договорите за охрана, в частност като следи за контрола и качеството на всички услуги, определени в тръжните условия. Проследяването се извършва посредством ежедневни доклади относно качеството на услугата и нейното изпълнение от служителите,

| — | да поема смени в разпределителния център и в командния център по всяко време на денонощието и през всички дни на седмицата в рамките на екип; да проверява доброто функциониране на техническите инсталации за сигурност и в частност дистанционното управление на тези инсталации, както и да осигури проверката на техническите фишове на сградите, |
| --- | --- |

—

да поема смени в разпределителния център и в командния център по всяко време на денонощието и през всички дни на седмицата в рамките на екип; да проверява доброто функциониране на техническите инсталации за сигурност и в частност дистанционното управление на тези инсталации, както и да осигури проверката на техническите фишове на сградите,

| — | да предвижда и да предоставя съответното равнище на обслужване според дейностите на Европейския парламент въз основа на анализ на риска, проведен с компетентните служби; да предлага съответстващи на определената степен на опасност решения и да разполага на място ефикасни материални и човешки ресурси, |
| --- | --- |

—

да предвижда и да предоставя съответното равнище на обслужване според дейностите на Европейския парламент въз основа на анализ на риска, проведен с компетентните служби; да предлага съответстващи на определената степен на опасност решения и да разполага на място ефикасни материални и човешки ресурси,

| — | да участва в изготвянето, съобщаването и последващото изпълнение на ясни и уместни указания. Да гарантира добрата комуникация и координация и на дейностите и услугите с външните (протокол, посещения и т.н.) и вътрешните (вътрешна и техническа сигурност и управление на риска) служби по сигурността, |
| --- | --- |

—

да участва в изготвянето, съобщаването и последващото изпълнение на ясни и уместни указания. Да гарантира добрата комуникация и координация и на дейностите и услугите с външните (протокол, посещения и т.н.) и вътрешните (вътрешна и техническа сигурност и управление на риска) служби по сигурността,

| — | да поема всички необходими инициативи за гарантиране на непрекъснато, професионално, любезно и креативно обслужване, отговарящо на очакванията на институцията; да се грижи за това указанията да бъдат правилно разбрани от всички служители в съответния сектор, да поема управлението на евентуални произшествия и да взима всички необходими мерки за гарантиране на безопасността и непрекъснатостта на дейностите на институцията, |
| --- | --- |

—

да поема всички необходими инициативи за гарантиране на непрекъснато, професионално, любезно и креативно обслужване, отговарящо на очакванията на институцията; да се грижи за това указанията да бъдат правилно разбрани от всички служители в съответния сектор, да поема управлението на евентуални произшествия и да взима всички необходими мерки за гарантиране на безопасността и непрекъснатостта на дейностите на институцията,

| — | да участва в разследвания вследствие на произшествия като например кражба, загуба, нападение, нанасяне на материални щети или вреди от всякакво естество. |
| --- | --- |

—

да участва в разследвания вследствие на произшествия като например кражба, загуба, нападение, нанасяне на материални щети или вреди от всякакво естество.

Служителите на работа в тази служба могат да бъдат принудени да работят през деня или през нощта, както и в събота и неделя и почивни дни.

Европейският парламент настоява на способността на кандидатите да разбират различни и често комплексни проблеми, да реагират бързо, ефикасно и спокойно на промените в обстоятелствата и да комуникират. Те трябва да могат редовно да работят интензивно, самостоятелно или в екип.

Б.   КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ

Б.1.   Общи условия

| — | да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да сте гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползвате от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползвате от своите граждански права,

| — | да сте изпълнили задълженията си по отношение на военната служба съгласно правото на Вашата страна, |
| --- | --- |

—

да сте изпълнили задълженията си по отношение на военната служба съгласно правото на Вашата страна,

| — | да притежавате необходимите нравствени качества за изпълняване на служебните задължения. |
| --- | --- |

—

да притежавате необходимите нравствени качества за изпълняване на служебните задължения.

Б.2.   Специални изисквания

Квалификации и професионален опит

Кандидатите трябва да имат:

| — | завършено и удостоверено с диплома висше образование, свързано с естеството на служебните задължения;

  или |
| --- | --- |

—

завършено и удостоверено с диплома висше образование, свързано с естеството на служебните задължения;

или

| — | средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, както и най-малко три години съответен професионален опит във връзка с естеството на служебните задължения;

  или |
| --- | --- |

—

средно образование, удостоверено с диплома, даваща достъп до висше образование, както и най-малко три години съответен професионален опит във връзка с естеството на служебните задължения;

или

| — | образование и професионален опит от най-малко десет години във връзка с естеството на служебните задължения. |
| --- | --- |

—

образование и професионален опит от най-малко десет години във връзка с естеството на служебните задължения.

Необходими познания

| — | Владеене на офис приложенията (текстообработка, електронна поща, интранет, електронна таблица, електронен органайзер), както и на прилагането на всяка друга софтуерна програма, необходима за изпълнението на служебните задължения (Word и Excel). |
| --- | --- |

—

Владеене на офис приложенията (текстообработка, електронна поща, интранет, електронна таблица, електронен органайзер), както и на прилагането на всяка друга софтуерна програма, необходима за изпълнението на служебните задължения (Word и Excel).

| — | Добро познаване на инструкциите за безопасност като цяло. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на инструкциите за безопасност като цяло.

| — | Професионален опит при управлението на екип и контакт с хора. |
| --- | --- |

—

Професионален опит при управлението на екип и контакт с хора.

Езикови познания

| — | Кандидатите трябва да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1 — основен език): български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински или шведски, както и много добри познания на втори език измежду изброените. |
| --- | --- |

—

Кандидатите трябва да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1 — основен език): български, испански, чешки, датски, немски, естонски, гръцки, английски, френски, ирландски, италиански, латвийски, литовски, унгарски, малтийски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, фински или шведски, както и много добри познания на втори език измежду изброените.

По причини от функционално естество се изисква много добро владеене на френски език.

Владеенето на английски и/или немски език се счита за предимство.

Умения

| — | Стриктност и креативност, положителна нагласа към работата в мултикултурен екип, |
| --- | --- |

—

Стриктност и креативност, положителна нагласа към работата в мултикултурен екип,

| — | висока степен на наличност и гъвкавост, |
| --- | --- |

—

висока степен на наличност и гъвкавост,

| — | способност за адаптация и за решаване на проблеми, свързани с новаторски, безпрецедентни и сложни ситуации, |
| --- | --- |

—

способност за адаптация и за решаване на проблеми, свързани с новаторски, безпрецедентни и сложни ситуации,

| — | добро умение за контакти с хората, дипломатичен подход и дискретност. |
| --- | --- |

—

добро умение за контакти с хората, дипломатичен подход и дискретност.

| — | инициативност, многофункционалност и организираност. |
| --- | --- |

—

инициативност, многофункционалност и организираност.

---