# Jurnalul Oficial C 46A/2012

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2012.046.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 46A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5517 februarie 2012 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2012.046.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 46A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5517 februarie 2012

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2012/C 046A/01 | Cerere de exprimare a interesului — Agenți contractuali (grupele de funcții II și III) în domeniul acreditării și al securității interne | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2012/C 046A/01

Cerere de exprimare a interesului — Agenți contractuali (grupele de funcții II și III) în domeniul acreditării și al securității interne

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 17.2.2012 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.2.2012

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 46/1

---

CERERE DE EXPRIMARE A INTERESULUI

Agenți contractuali (grupele de funcții II și III) în domeniul acreditării și al securității interne

(2012/C 46 A/01)

Secretariatul General al Parlamentului European lansează prezenta cerere de exprimare a interesului în vederea constituirii unei baze de date cu candidați care pot fi recrutați ca agenți contractuali (grupele de funcții II și III) în domeniul acreditării și în domeniul securității interne în cadrul Direcției Generale Președinție. Candidații selectați vor fi distribuiți în unul dintre locurile de desfășurare a activității Parlamentului European, ceea ce va pune la dispoziția instituției capacități suplimentare în aceste două domenii specializate (a se vedea anexa la prezenta cerere de exprimare a interesului), în funcție de nevoile diverselor servicii).

Agenții contractuali sunt angajați pe durată determinată (cel puțin șase luni), care nu poate depăși în niciun caz trei ani.

Condițiile de muncă din cadrul instituțiilor europene sunt stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RAA). Informații complete privind regimul de muncă puteți găsi la adresa:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (titre IV, page 173).

Remunerarea

Remunerația lunară de bază este între 1 919,18 EUR și 3 145,45 EUR pentru grupa de funcții II și între 2 457,08 EUR și 4 555,88 EUR pentru grupa de funcții III (a se vedea tabelul de mai jos), în funcție de studiile și experiența profesională specifice ale fiecărui candidat.

La remunerația de bază se pot adăuga, după caz, alocațiile și indemnizațiile prevăzute de RAA.

Remunerația este supusă impozitului comunitar și altor rețineri prevăzute de RAA. Remunerația este scutită de orice impozite naționale.

| Grupa de funcții | Salariul de bază (în EUR) |
| --- | --- |
| Minimum | Maximum |
| II | 1 919,18 | 3 145,45 |
| III | 2 457,08 | 4 555,88 |

Grupa de funcții

Salariul de bază (în EUR)

Minimum

Maximum

II

1 919,18

3 145,45

III

2 457,08

4 555,88

Depunerea candidaturilor

Candidații care doresc să își depună candidatura trebuie să respecte următoarele condiții, fiind excluși în caz contrar:

| — | să aleagă o singură grupă de funcții; opțiunea aleasă trebuie să fie clar indicată în scrisoarea de motivație și în curriculum vitae; |
| --- | --- |

—

să aleagă o singură grupă de funcții; opțiunea aleasă trebuie să fie clar indicată în scrisoarea de motivație și în curriculum vitae;

| — | să precizeze în mod univoc în curriculum vitae cetățenia și nivelul de cunoaștere a limbii franceze. |
| --- | --- |

—

să precizeze în mod univoc în curriculum vitae cetățenia și nivelul de cunoaștere a limbii franceze.

Candidații trebuie să trimită o scrisoare de motivație în franceză, însoțită de un curriculum vitae în franceză în format Europass
   (1)
  , la una dintre adresele indicate mai jos, în conformitate cu grupa de funcții aleasă:

| | Grupa de funcții II: ACaccreditation@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

Grupa de funcții II: ACaccreditation@europarl.europa.eu

| | Grupa de funcții III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

Grupa de funcții III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 19 martie 2012, ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile primite după această dată nu vor fi admise.

Din motive de ordin administrativ, orice cerere de informații sau orice altă corespondență cu privire la un candidat se va desfășura exclusiv în franceză.

Candidații care îndeplinesc condițiile de admitere prezentate în anexă și al căror profil corespunde în cea mai mare măsură necesităților serviciilor vizate vor fi invitați să completeze un formular de candidatură pe care îl vor prezenta însoțit de documentele justificative necesare. Dosarul de candidatură va fi analizat de comisia de selecție, care va întocmi lista candidaților selectați.

---

(1)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

---

ANEXA I

Profilul 1: Agent de recepție și de acreditare (grupa de funcții II) (B/F)

Veți avea sarcina de a asista un administrator din cadrul unei echipe compuse din agenți de recepție și de acreditare de securitate, a căror responsabilitate este să primească și să ofere informații deputaților, personalului statutar și invitaților acestora și să îi acrediteze în conformitate cu reglementările privind titlurile și autorizațiile de acces în incintele Parlamentului European.

A.   NATURA FUNCȚIILOR

Agentul contractual va asista serviciul în cauză în ceea ce privește organizarea recepției și controlul accesului, sub autoritatea funcționarului responsabil și pe baza directivelor generale și a deciziilor Biroului Parlamentului European.

Agentul contractual va fi responsabil de executarea următoarelor sarcini:

| — | primirea, informarea, orientarea și dirijarea deputaților, a personalului statutar și a invitaților acestora, a membrilor corpului diplomatic, a invitaților oficiali, a reprezentanților grupurilor de interese și a personalului întreprinderilor externe către serviciile competente; |
| --- | --- |

—

primirea, informarea, orientarea și dirijarea deputaților, a personalului statutar și a invitaților acestora, a membrilor corpului diplomatic, a invitaților oficiali, a reprezentanților grupurilor de interese și a personalului întreprinderilor externe către serviciile competente;

| — | asigurarea prelucrării cererilor de acreditare, întocmirea și eliberarea titlurilor de acces în conformitate cu reglementările privind titlurile și autorizațiile de acces în incintele Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

asigurarea prelucrării cererilor de acreditare, întocmirea și eliberarea titlurilor de acces în conformitate cu reglementările privind titlurile și autorizațiile de acces în incintele Parlamentului European;

| — | asigurarea unei abordări flexibile și pragmatice pentru rezolvarea rapidă și eficace a problemelor punctuale, în special pe baza recunoașterii vizuale a deputaților, a personalului statutar și a invitaților acestora; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei abordări flexibile și pragmatice pentru rezolvarea rapidă și eficace a problemelor punctuale, în special pe baza recunoașterii vizuale a deputaților, a personalului statutar și a invitaților acestora;

| — | demonstrarea inițiativei necesare pentru asigurarea unui serviciu continuu, profesionist, politicos și creativ, la înălțimea așteptărilor instituției; |
| --- | --- |

—

demonstrarea inițiativei necesare pentru asigurarea unui serviciu continuu, profesionist, politicos și creativ, la înălțimea așteptărilor instituției;

| — | cunoașterea, anticiparea și satisfacerea nevoilor Parlamentului European, ale deputaților săi, ale personalului său statutar și ale vizitatorilor; |
| --- | --- |

—

cunoașterea, anticiparea și satisfacerea nevoilor Parlamentului European, ale deputaților săi, ale personalului său statutar și ale vizitatorilor;

| — | executarea sarcinilor administrative (clasarea, prelucrarea textuală și statistică, codificarea, arhivarea și actualizarea fișierelor); |
| --- | --- |

—

executarea sarcinilor administrative (clasarea, prelucrarea textuală și statistică, codificarea, arhivarea și actualizarea fișierelor);

| — | lucrul în echipă într-un mediu internațional și multicultural. |
| --- | --- |

—

lucrul în echipă într-un mediu internațional și multicultural.

Parlamentul European insistă asupra capacității candidaților de a înțelege probleme de natură diferită și deseori complexe, de a reacționa rapid și calm la modificarea circumstanțelor și de a comunica cu eficacitate. Candidații trebuie să poată lucra cu regularitate intensiv, în mod independent sau în echipă.

B.   CONDIȚII DE ADMITERE

B.1.   Condiții generale:

| — | să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

Uniforme

Parlamentul European va pune la dispoziția agenților de acreditare de securitate o ținută de serviciu în conformitate cu funcția pe care o ocupă. Uniforma va conține însemnele instituției.

B.2.   Condiții specifice

Calificări

Candidații trebuie să aibă:

| — | studii superioare atestate de o diplomă de absolvire într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

  sau |
| --- | --- |

—

studii superioare atestate de o diplomă de absolvire într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

sau

| — | studii medii atestate de o diplomă care să asigure accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin trei ani; această experiență profesională nu poate fi luată în considerare în contul numărului de ani de experiență profesională ceruți mai jos. |
| --- | --- |

—

studii medii atestate de o diplomă care să asigure accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin trei ani; această experiență profesională nu poate fi luată în considerare în contul numărului de ani de experiență profesională ceruți mai jos.

Experiență/cunoștințe necesare:

| — | experiență de cel puțin trei ani acumulată după perioada de studii descrisă mai sus, care să aibă legătură cu natura funcțiilor în cauză, în domeniul recepției și protecției personalităților, al securității publice și/sau private; |
| --- | --- |

—

experiență de cel puțin trei ani acumulată după perioada de studii descrisă mai sus, care să aibă legătură cu natura funcțiilor în cauză, în domeniul recepției și protecției personalităților, al securității publice și/sau private;

| — | stăpânirea instrumentelor de birotică (prelucrarea textelor, poștă electronică, intranet, tabele de calcul, agendă electronică), precum și a oricărui alt program informatic necesar pentru executarea funcțiilor; |
| --- | --- |

—

stăpânirea instrumentelor de birotică (prelucrarea textelor, poștă electronică, intranet, tabele de calcul, agendă electronică), precum și a oricărui alt program informatic necesar pentru executarea funcțiilor;

| — | o bună cunoaștere a instrucțiunilor de securitate în general; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instrucțiunilor de securitate în general;

| — | experiență de lucru în dirijarea echipelor și de relaționare. |
| --- | --- |

—

experiență de lucru în dirijarea echipelor și de relaționare.

Cunoștințe lingvistice:

| — | candidatul trebuie să cunoască aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1 — limba principală): bulgară, spaniolă, cehă, daneză, germană, estoniană, greacă, engleză, franceză, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, olandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, finlandeză sau suedeză, precum și să aibă o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi din această listă. |
| --- | --- |

—

candidatul trebuie să cunoască aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1 — limba principală): bulgară, spaniolă, cehă, daneză, germană, estoniană, greacă, engleză, franceză, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, olandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, finlandeză sau suedeză, precum și să aibă o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi din această listă.

Din motive practice, este necesară o foarte bună cunoaștere a limbii franceze.

Cunoașterea limbii engleze și/sau a limbii germane va fi considerată un avantaj.

Abilități:

| — | rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale; |
| --- | --- |

—

rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale;

| — | disponibilitate și flexibilitate; |
| --- | --- |

—

disponibilitate și flexibilitate;

| — | bune capacități de relaționare și capacitatea de a demonstra diplomație, politețe, amabilitate, stăpânire de sine și confidențialitate; |
| --- | --- |

—

bune capacități de relaționare și capacitatea de a demonstra diplomație, politețe, amabilitate, stăpânire de sine și confidențialitate;

| — | inițiativă, polivalență și simțul organizării. |
| --- | --- |

—

inițiativă, polivalență și simțul organizării.

---

ANEXA II

Profilul 2: Agent de securitate internă (grupa de funcții III) (B/F)

Veți avea sarcina de a asista un administrator din cadrul unei echipe compuse din agenți de securitate internă, a căror responsabilitate este să primească și să ofere informații deputaților, personalului statutar și invitaților acestora, să supravegheze respectarea strictă a instrucțiunilor de securitate, să verifice prestația întreprinderii care asigură serviciile de pază și să protejeze persoanele și bunurile. Aceste sarcini sunt îndeplinite în locurile de acces, în zonele și în incintele Parlamentului European.

A.   NATURA FUNCȚIILOR

Agentul contractual va asista serviciul în cauză în ceea ce privește gestiunea contractelor de prestare a serviciilor de securitate (pază etc.) și administrarea lucrărilor complexe de recepție, de gestiune, de asigurare a respectării normelor și de control, sub autoritatea funcționarului responsabil și pe baza directivelor generale și a deciziilor Biroului Parlamentului European.

Agentul contractual va fi responsabil de executarea următoarelor sarcini:

| — | asigurarea bunei execuții a contractelor de pază, axându-se în special pe controlul și pe calitatea serviciilor ce fac parte din ansamblul prestațiilor stabilite în caietul de sarcini; monitorizarea se va efectua prin intermediul rapoartelor zilnice privind calitatea serviciului și prestația agenților; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei execuții a contractelor de pază, axându-se în special pe controlul și pe calitatea serviciilor ce fac parte din ansamblul prestațiilor stabilite în caietul de sarcini; monitorizarea se va efectua prin intermediul rapoartelor zilnice privind calitatea serviciului și prestația agenților;

| — | asigurarea în cadrul unei echipe, prin rotație, a funcționării dispeceratului și a centrului de comandă 24 de ore din 24 și 7 zile din 7, verificarea bunei funcționări a instalațiilor tehnice de securitate, în special gestionarea la distanță a instalațiilor de securitate și asigurarea respectării fișelor tehnice ale clădirilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea în cadrul unei echipe, prin rotație, a funcționării dispeceratului și a centrului de comandă 24 de ore din 24 și 7 zile din 7, verificarea bunei funcționări a instalațiilor tehnice de securitate, în special gestionarea la distanță a instalațiilor de securitate și asigurarea respectării fișelor tehnice ale clădirilor;

| — | anticiparea și adaptarea nivelului serviciilor în funcție de activitățile Parlamentului European pe baza unor analize ale riscurilor efectuate de serviciile competente, propunerea unor soluții adaptate la nivelul de risc stabilit și desfășurarea unui dispozitiv tehnic și uman eficace; |
| --- | --- |

—

anticiparea și adaptarea nivelului serviciilor în funcție de activitățile Parlamentului European pe baza unor analize ale riscurilor efectuate de serviciile competente, propunerea unor soluții adaptate la nivelul de risc stabilit și desfășurarea unui dispozitiv tehnic și uman eficace;

| — | participarea la elaborarea, comunicarea și monitorizarea executării instrucțiunilor clare și pertinente; asigurarea bunei comunicări și a coordonării lucrărilor și a serviciilor cu sectoare externe (protocol, vizite etc.) și interne în materie de securitate (internă, tehnică și de gestiune a riscurilor); |
| --- | --- |

—

participarea la elaborarea, comunicarea și monitorizarea executării instrucțiunilor clare și pertinente; asigurarea bunei comunicări și a coordonării lucrărilor și a serviciilor cu sectoare externe (protocol, vizite etc.) și interne în materie de securitate (internă, tehnică și de gestiune a riscurilor);

| — | demonstrarea inițiativei necesare pentru asigurarea unui serviciu continuu, profesionist, politicos și creativ, la înălțimea așteptărilor instituției; asigurarea înțelegerii depline a instrucțiunilor de către toți membrii personalului distribuiți în acest sector, gestionarea eventualelor incidente și luarea tuturor măsurilor necesare pentru asigurarea securității și continuității în activitatea instituției; |
| --- | --- |

—

demonstrarea inițiativei necesare pentru asigurarea unui serviciu continuu, profesionist, politicos și creativ, la înălțimea așteptărilor instituției; asigurarea înțelegerii depline a instrucțiunilor de către toți membrii personalului distribuiți în acest sector, gestionarea eventualelor incidente și luarea tuturor măsurilor necesare pentru asigurarea securității și continuității în activitatea instituției;

| — | participarea la anchetele desfășurate în urma unor incidentelor precum furturi, pierderi, acte de agresiune, provocarea unor deteriorări sau a unor prejudicii de orice natură. |
| --- | --- |

—

participarea la anchetele desfășurate în urma unor incidentelor precum furturi, pierderi, acte de agresiune, provocarea unor deteriorări sau a unor prejudicii de orice natură.

Personalul angajat de acest serviciu poate fi solicitat să lucreze ziua și noaptea, precum și în zilele de odihnă și în zilele de sărbătoare.

Parlamentul European insistă asupra capacității candidaților de a înțelege probleme de natură diferită și deseori complexe, de a reacționa rapid, calm și cu eficacitate la modificarea circumstanțelor și de a comunica. Candidații trebuie să poată lucra cu regularitate intensiv, în mod independent sau în echipă.

B.   CONDIȚII DE ADMITERE

B.1.   Condiții generale:

| — | să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de toate drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de toate drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

B.2.   Condiții specifice

Calificări și experiență profesională

Candidații trebuie să aibă:

| — | studii superioare atestate de o diplomă de absolvire într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

  sau |
| --- | --- |

—

studii superioare atestate de o diplomă de absolvire într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

sau

| — | studii medii atestate de o diplomă care să asigure accesul la învățământul superior și o experiență profesională de cel puțin trei ani într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

  sau |
| --- | --- |

—

studii medii atestate de o diplomă care să asigure accesul la învățământul superior și o experiență profesională de cel puțin trei ani într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză;

sau

| — | formare și experiență profesională de cel puțin zece ani într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză. |
| --- | --- |

—

formare și experiență profesională de cel puțin zece ani într-un domeniu care are legătură cu natura funcțiilor în cauză.

Cunoștințe necesare:

| — | stăpânirea instrumentelor de birotică (prelucrarea textelor, poștă electronică, intranet, tabele de calcul, agendă electronică), precum și a oricărui alt program informatic utilizat în domeniul securității și necesar pentru executarea funcțiilor (Word și Excel); |
| --- | --- |

—

stăpânirea instrumentelor de birotică (prelucrarea textelor, poștă electronică, intranet, tabele de calcul, agendă electronică), precum și a oricărui alt program informatic utilizat în domeniul securității și necesar pentru executarea funcțiilor (Word și Excel);

| — | o bună cunoaștere a instrucțiunilor de securitate în general; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a instrucțiunilor de securitate în general;

| — | experiență de lucru în dirijarea echipelor și de relaționare. |
| --- | --- |

—

experiență de lucru în dirijarea echipelor și de relaționare.

Cunoștințe lingvistice:

| — | candidații trebuie să cunoască aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1 — limba principală): bulgară, spaniolă, cehă, daneză, germană, estoniană, greacă, engleză, franceză, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, olandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, finlandeză sau suedeză, precum și să aibă o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi din această listă. |
| --- | --- |

—

candidații trebuie să cunoască aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1 — limba principală): bulgară, spaniolă, cehă, daneză, germană, estoniană, greacă, engleză, franceză, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, olandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, finlandeză sau suedeză, precum și să aibă o foarte bună cunoaștere a unei alte limbi din această listă.

Din motive practice, este necesară o foarte bună cunoaștere a limbii franceze.

Cunoașterea limbii engleze și/sau a limbii germane va fi considerată un avantaj.

Abilități:

| — | rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale; |
| --- | --- |

—

rigurozitate și creativitate; aprecierea muncii în cadrul unei echipe multiculturale;

| — | disponibilitate și flexibilitate; |
| --- | --- |

—

disponibilitate și flexibilitate;

| — | adaptabilitate și capacitate de a rezolva probleme ce pot apărea în situații noi, inedite și complexe; |
| --- | --- |

—

adaptabilitate și capacitate de a rezolva probleme ce pot apărea în situații noi, inedite și complexe;

| — | bune capacități de relaționare și capacitatea de a demonstra diplomație și confidențialitate; |
| --- | --- |

—

bune capacități de relaționare și capacitatea de a demonstra diplomație și confidențialitate;

| — | inițiativă, polivalență și simțul organizării. |
| --- | --- |

—

inițiativă, polivalență și simțul organizării.

---