# Publicatieblad C 59A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.059.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 59A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang28 februari 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.059.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 59A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang28 februari 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2012/C 059A/01 | DG Informatiemaatschappij en Media (DG INFSO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10327 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2012/C 059A/01

DG Informatiemaatschappij en Media (DG INFSO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2012/10327

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 28.2.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 59/1

---

DG INFORMATIEMAATSCHAPPIJ EN MEDIA (DG INFSO)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15)

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Informatiemaatschappij en Media (DG INFSO) wil ervoor zorgen dat iedere Europeaan digitaal vaardig wordt door:

| — | de eengemaakte digitale markt tot stand te brengen; |
| --- | --- |

—

de eengemaakte digitale markt tot stand te brengen;

| — | het concurrentievermogen van Europa te vergroten door de investeringen in ICT-onderzoek en innovatie te verhogen; |
| --- | --- |

—

het concurrentievermogen van Europa te vergroten door de investeringen in ICT-onderzoek en innovatie te verhogen;

| — | te bevorderen dat de EU-samenleving toegang heeft tot en gebruikmaakt van ICT; |
| --- | --- |

—

te bevorderen dat de EU-samenleving toegang heeft tot en gebruikmaakt van ICT;

| — | de EU-wetgeving op het gebied van informatiemaatschappij en media ten uitvoer te leggen. |
| --- | --- |

—

de EU-wetgeving op het gebied van informatiemaatschappij en media ten uitvoer te leggen.

Deze opdracht zal worden vervuld aan de hand van de doelstellingen en acties van de digitale agenda voor Europa en de daarmee samenhangende vlaggenschipinitiatieven van de Europa 2020-strategie.

Het DG heeft ongeveer 1 200 personeelsleden en beheert een jaarlijks budget van 1,4 miljard EUR.

Functieomschrijving

De adjunct-directeur-generaal is belast met de algemene strategische oriëntatie en het beheer voor DG INFSO, met name op de volgende gebieden: audiovisuele sector, media, internet, elektronische communicatie, coördinatie van de digitale agenda, coördinatie van de onderzoeksprogramma's, internationale betrekkingen op het gebied, horizontale kwesties zoals middelen, interinstitutionele betrekkingen, pers, IT en budget. Deze activiteiten vallen momenteel onder de directoraten A, B, C, R en S, maar het is mogelijk dat deze organisatiestructuur wordt gewijzigd voordat de adjunct-directeur-generaal wordt benoemd.

De adjunct-directeur-generaal ondersteunt de directeur-generaal bij het beheer en de coördinatie van DG INFSO, met name door leiding te geven aan en toezicht te houden op de werkzaamheden van de diensten die rechtstreeks onder hem/haar ressorteren. Hij/zij draagt bij aan het vaststellen en ten uitvoer leggen van de globale beleidsstrategie van DG INFSO. Hij/zij vertegenwoordigt DG INFSO op bijeenkomsten op hoog niveau en vervangt de directeur-generaal wanneer dit nodig is, onder meer op internationale fora.

Profiel

Sollicitanten moeten:

| — | een brede en diepgaande kennis hebben op de gebieden ICT en media, met name op het gebied van elektronische communicatie, en van het EU-beleid in het algemeen, onder meer op gebieden als de eengemaakte markt, EU-2020, mededinging of consumentenbescherming; |
| --- | --- |

—

een brede en diepgaande kennis hebben op de gebieden ICT en media, met name op het gebied van elektronische communicatie, en van het EU-beleid in het algemeen, onder meer op gebieden als de eengemaakte markt, EU-2020, mededinging of consumentenbescherming;

| — | een aantoonbare ervaring en deskundigheid hebben op hoger managementniveau op het gebied van ICT en media; |
| --- | --- |

—

een aantoonbare ervaring en deskundigheid hebben op hoger managementniveau op het gebied van ICT en media;

| — | een groot conceptueel vermogen hebben, in staat zijn een dynamisch proces van beleidsverandering te sturen en frisse ideeën hebben over en strategisch inzicht hebben in de ontwikkeling van de verschillende onder het directoraat vallende beleidsgebieden en activiteiten; |
| --- | --- |

—

een groot conceptueel vermogen hebben, in staat zijn een dynamisch proces van beleidsverandering te sturen en frisse ideeën hebben over en strategisch inzicht hebben in de ontwikkeling van de verschillende onder het directoraat vallende beleidsgebieden en activiteiten;

| — | hun sporen hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en bij voorkeur ook voor een groot budget; |
| --- | --- |

—

hun sporen hebben verdiend op het gebied van leiding geven, managen en communiceren en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en bij voorkeur ook voor een groot budget;

| — | de instelling kunnen vertegenwoordigen en in een Europese en internationale context kunnen onderhandelen alsook de contacten met de betrokken kringen kunnen ontwikkelen of verbeteren; |
| --- | --- |

—

de instelling kunnen vertegenwoordigen en in een Europese en internationale context kunnen onderhandelen alsook de contacten met de betrokken kringen kunnen ontwikkelen of verbeteren;

| — | het vermogen hebben om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde deskundigen te inspireren en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om multidisciplinaire teams van hooggekwalificeerde deskundigen te inspireren en te motiveren;

| — | het vermogen hebben om op ambitieuze en motiverende wijze leiding te geven aan midden- en hoger kaderpersoneel; |
| --- | --- |

—

het vermogen hebben om op ambitieuze en motiverende wijze leiding te geven aan midden- en hoger kaderpersoneel;

| — | een goede kennis hebben van het EU-beleid op de terreinen waarop DG INFSO actief is. |
| --- | --- |

—

een goede kennis hebben van het EU-beleid op de terreinen waarop DG INFSO actief is.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U dient ten minste vijftien jaar werkervaring te hebben opgedaan na het behalen van het bovenvermelde diploma. Ten minste vijf jaar daarvan moeten zijn opgedaan in een hogere managementfunctie (1) en op een terrein dat direct verband met deze functie.

| 4. | U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U dient te beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bepaald in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (2), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten moeten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De selectie en de aanstelling van de adjunct-directeur-generaal geschieden volgens de bij de Commissie geldende selectie- en aanwervingprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren) (3). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 15. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

U dient zich via het internet in te schrijven op:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

De online-inschrijving moet tijdig (4) gebeuren. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (5).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief
   (6)
  uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Als u meer informatie wilt en/of technische problemen ondervindt, kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2 MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum:

De sluitingsdatum voor registratie is 27 maart 2012. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau. Voor een vacature voor raadadviseur is ervaring met adviesverlening op hoog niveau vereist.

(2)  PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official-policy-en.pdf

(4)  Uiterlijk op 27 maart 2012, 12 uur 's middags, Belgische tijd.

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Brussel, BELGIË.

---