# Den Europæiske Unions C 101A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.101.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 101A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang4. april 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.101.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 101A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang4. april 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2012/C 101A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Redaktionschef — Reference: EF-TA-12-05 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2012/C 101A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Redaktionschef — Reference: EF-TA-12-05

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 4.4.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 101/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.4.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 101/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

REDAKTIONSCHEF

REFERENCE: EF-TA-12-05

(2012/C 101 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger en redaktionschef (m/k).

Redaktionschefen arbejder i informations- og kommunikationsenheden, rapporterer til og samarbejder tæt med chefen for information og kommunikation og vil være ansvarlig for

| — | at udarbejde det årlige publikationsprogram på grundlag af kommunikationsprioriteter og forskningsresultater (i samarbejde med forskningsholdene) |
| --- | --- |

—

at udarbejde det årlige publikationsprogram på grundlag af kommunikationsprioriteter og forskningsresultater (i samarbejde med forskningsholdene)

| — | at varetage den overordnede koordinering og gennemførelse af publikationsprogrammet, herunder skrivning, bestilling, redigering, revision, korrekturlæsning, oversættelse, sætning og trykning |
| --- | --- |

—

at varetage den overordnede koordinering og gennemførelse af publikationsprogrammet, herunder skrivning, bestilling, redigering, revision, korrekturlæsning, oversættelse, sætning og trykning

| — | at skrive og redigere Eurofounds publikationer og tekst til Eurofounds websted |
| --- | --- |

—

at skrive og redigere Eurofounds publikationer og tekst til Eurofounds websted

| — | at lede et lille publikationsteam bestående af blandt andet redaktører og andre publikationsmedarbejdere |
| --- | --- |

—

at lede et lille publikationsteam bestående af blandt andet redaktører og andre publikationsmedarbejdere

| — | at yde støtte på højt plan til chefen for information og kommunikation i forbindelse med udvikling af kommunikationsaktiviteter |
| --- | --- |

—

at yde støtte på højt plan til chefen for information og kommunikation i forbindelse med udvikling af kommunikationsaktiviteter

| — | at varetage andre ansvarsområder og opgaver inden for information og kommunikation, som vedkommende måtte få overdraget |
| --- | --- |

—

at varetage andre ansvarsområder og opgaver inden for information og kommunikation, som vedkommende måtte få overdraget

Adgang til udvælgelsesprøven har ansøgere, som opfylder følgende betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | har indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er Eurofounds vigtigste arbejdssprog og i betragtning af arbejdsopgavernes karakter, kræves der et meget højt niveau i engelsk (B2 i henhold til den fælles europæiske referenceramme for sprog). |
| --- | --- |

—

har indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er Eurofounds vigtigste arbejdssprog og i betragtning af arbejdsopgavernes karakter, kræves der et meget højt niveau i engelsk (B2 i henhold til den fælles europæiske referenceramme for sprog).

| — | har et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse eller postkandidatstudier af mindst fire års varighed inden for samfundsvidenskab eller videnskabelig eller økonomisk journalistik |
| --- | --- |

—

har et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse eller postkandidatstudier af mindst fire års varighed inden for samfundsvidenskab eller videnskabelig eller økonomisk journalistik

| — | har mindst 4 års relevant erhvervserfaring efter opnåelse af den relevante grad. |
| --- | --- |

—

har mindst 4 års relevant erhvervserfaring efter opnåelse af den relevante grad.

Den udvalgte ansøger ansættes i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 6, som midlertidig ansat med en kontrakt på ubestemt tid. Den reserveliste, som bliver oprettet efter denne procedure, kan også anvendes til ansættelse af midlertidige ansatte på tidsbestemte kontrakter og kontraktansatte (ansættelsesgruppe IV) i ledige stillinger med en tilsvarende profil.

De nærmere oplysninger om stillingen samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 3. maj 2012.

---