# Úradný vestník C 114A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.114.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 114A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5519. apríla 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.114.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 114A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5519. apríla 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2012/C 114A/01 | Oznámenie o výberovom konaní EP/155/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky – Riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu | 1 |
| 2012/C 114A/02 | Oznámenie o výberovom konaní EP/156/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – Riaditeľstvo pre logistiku | 7 |
| 2012/C 114A/03 | Oznámenie o výberovom konaní EP/157/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Riaditeľstvo pre vzťahy s politickými skupinami | 13 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2012/C 114A/01

Oznámenie o výberovom konaní EP/155/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky – Riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu

1

2012/C 114A/02

Oznámenie o výberovom konaní EP/156/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD, trieda 14) – Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – Riaditeľstvo pre logistiku

7

2012/C 114A/03

Oznámenie o výberovom konaní EP/157/S – Riaditeľ (funkčná skupina AD 14) – Riaditeľstvo pre vzťahy s politickými skupinami

13

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |
| 77 | (RO) |
| 84 | (DE/EN/FR) |
| 86 | |
| 90 | (EN) |
| 101 | |
| 110 | (DE/EN/FR) |
| 114 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

77

(RO)

84

(DE/EN/FR)

86

90

(EN)

101

110

(DE/EN/FR)

114

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 19.4.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 114/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 114/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/155/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY – RIADITEĽSTVO PRE HODNOTENIE VPLYVU

(2012/C 114 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky – Riaditeľstvo pre hodnotenie vplyvu.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mzda predstavuje 13 216,49 EUR mesačne. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden alebo viacero tímov zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden alebo viacero tímov zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu a spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Parlamentu a spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax

| — | Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Absolvované štúdium zodpovedajúce celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Skúsenosti v oblasti hodnotenia vplyvu sú žiaduce. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Skúsenosti v oblasti hodnotenia vplyvu sú žiaduce.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | výborná znalosť fungovania, metód práce a postupov politických skupín, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť fungovania, metód práce a postupov politických skupín,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry Európskeho parlamentu, fungovania parlamentných výborov, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry Európskeho parlamentu, fungovania parlamentných výborov, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a veľmi dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť. |
| --- | --- |

—

dôslednosť.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/155/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 4. mája 2012 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY – RIADITEĽSTVO PRE HODNOTENIE VPLYVU

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať koordináciu a organizáciu činností riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať koordináciu a organizáciu činností riaditeľstva,

| — | vykonávať právomoci menovacieho orgánu, |
| --- | --- |

—

vykonávať právomoci menovacieho orgánu,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch, |
| --- | --- |

—

zastupovať inštitúciu v rôznych vnútorných výboroch a medziinštitucionálnych orgánoch,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (2)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 asistent. |
| --- | --- |

—

1 asistent.

ODDELENIE PRE HODNOTENIE VPLYVU

1.   Hlavné úlohy

| — | Hodnotiť vplyv parlamentných iniciatív, najmä legislatívnych iniciatív na základe článku 225 a ostatných ustanovení vyplývajúcich zo Zmluvy o fungovaní Európskej únie, hodnotiť vplyv pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov Parlamentu a posudzovať alebo dohliadať na analýzu vplyvu a na štúdie vplyvu ex-post Európskej komisie (prípadne Rady), |
| --- | --- |

—

Hodnotiť vplyv parlamentných iniciatív, najmä legislatívnych iniciatív na základe článku 225 a ostatných ustanovení vyplývajúcich zo Zmluvy o fungovaní Európskej únie, hodnotiť vplyv pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov Parlamentu a posudzovať alebo dohliadať na analýzu vplyvu a na štúdie vplyvu ex-post Európskej komisie (prípadne Rady),

| — | vykonávať hodnotenia vplyvu na rozpočet a pomáhať Parlamentu v jeho novej úlohe mechanizmu hospodárskeho dohľadu. |
| --- | --- |

—

vykonávať hodnotenia vplyvu na rozpočet a pomáhať Parlamentu v jeho novej úlohe mechanizmu hospodárskeho dohľadu.

2.   Organizačná štruktúra (3)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori. |
| --- | --- |

—

2 administrátori.

ODDELENIE PRE EURÓPSKU PRIDANÚ HODNOTU

1.   Hlavné úlohy

| — | Analyzovať pomer nákladov a prínosov vo všetkých politických oblastiach vzhľadom na pridanú európsku hodnotu iniciatívy a na náklady v prípade neexistencie Európy, |
| --- | --- |

—

Analyzovať pomer nákladov a prínosov vo všetkých politických oblastiach vzhľadom na pridanú európsku hodnotu iniciatívy a na náklady v prípade neexistencie Európy,

| — | prispievať k posilneniu inštitucionálnej nezávislosti Parlamentu tým, že mu bude pomáhať identifikovať, kvantifikovať a odôvodňovať priority všeobecnej politiky a hlbšie posudzovať priority ostatných inštitúcií. |
| --- | --- |

—

prispievať k posilneniu inštitucionálnej nezávislosti Parlamentu tým, že mu bude pomáhať identifikovať, kvantifikovať a odôvodňovať priority všeobecnej politiky a hlbšie posudzovať priority ostatných inštitúcií.

2.   Organizačná štruktúra (6)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 3 administrátori, |
| --- | --- |

—

3 administrátori,

| — | 2 asistenti. |
| --- | --- |

—

2 asistenti.

ODDELENIE PRE VYHODNOCOVANIE VEDECKO-TECHNICKÝCH MOŽNOSTÍ (STOA)

1.   Hlavné úlohy

| — | Výskum týkajúci sa vedeckého obsahu štúdií STOA, |
| --- | --- |

—

Výskum týkajúci sa vedeckého obsahu štúdií STOA,

| — | riadenie finančných aspektov štúdií STOA, |
| --- | --- |

—

riadenie finančných aspektov štúdií STOA,

| — | organizovanie činností predsedníctva a komisie, |
| --- | --- |

—

organizovanie činností predsedníctva a komisie,

| — | riadenie ostatných schôdzí STOA (výročná konferencia, semináre a konferencie ad hoc, schôdze s Európskou komisiou atď.), |
| --- | --- |

—

riadenie ostatných schôdzí STOA (výročná konferencia, semináre a konferencie ad hoc, schôdze s Európskou komisiou atď.),

| — | delegácie STOA, |
| --- | --- |

—

delegácie STOA,

| — | rozvoj vzťahov s externými odborníkmi, výskumnými inštitúciami a univerzitami, |
| --- | --- |

—

rozvoj vzťahov s externými odborníkmi, výskumnými inštitúciami a univerzitami,

| — | odborná príprava v rámci príslušného odborného zamerania. |
| --- | --- |

—

odborná príprava v rámci príslušného odborného zamerania.

2.   Organizačná štruktúra (8)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 2 administrátori, |
| --- | --- |

—

2 administrátori,

| — | 5 asistenti. |
| --- | --- |

—

5 asistenti.

---

| 19.4.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 114/7 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 114/7

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/156/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGISTIKU – RIADITEĽSTVO PRE LOGISTIKU

(2012/C 114 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstve pre logistiku.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mzda predstavuje 13 216,49 EUR mesačne. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, a to aj s poslancami Európskeho parlamentu. Keďže príslušné riaditeľstvo pôsobí na niekoľkých pracoviskách, od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Miestom výkonu služby je Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie rozsiahleho oddelenia generálneho sekretariátu pozostávajúceho z viacerých organizačných jednotiek, ktoré spadajú do oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden alebo viacero tímov zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.), |
| --- | --- |

—

riadiť, povzbudzovať, motivovať, koordinovať jeden alebo viacero tímov zamestnancov – optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať vysokú kvalitu služieb vo svojej oblasti pôsobnosti (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácia atď.),

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedziť ciele a stratégie), prijímať nevyhnutné rozhodnutia na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

poskytovať vo svojej oblasti pôsobnosti poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojej oblasti pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať Parlament a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a ukončiť osobitné projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné podmienky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Žiaduce sú skúsenosti v oblasti riadenia pracovných skupín, a to najmä riadenia zamestnancov poverených manuálnymi činnosťami. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Žiaduce sú skúsenosti v oblasti riadenia pracovných skupín, a to najmä riadenia zamestnancov poverených manuálnymi činnosťami.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, vykonávacích predpisov, interných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a veľmi dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť. |
| --- | --- |

—

dôslednosť.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/156/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 4. mája 2012 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník sa pri prijatí do služobného pomeru zaradí do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Švédsko, Španielsko, Taliansko.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, írčina, lotyština, litovčina, maltčina, maďarčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGISTIKU – RIADITEĽSTVO PRE LOGISTIKU

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva,

| — | zabezpečovať riadenie projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

2.   Organizačná štruktúra (4)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 2 asistenti. |
| --- | --- |

—

2 asistenti.

ODDELENIE PRE PREPRAVU OSÔB

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie oddelenia, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie oddelenia,

| — | koordinovať útvar vodičov, |
| --- | --- |

—

koordinovať útvar vodičov,

| — | pripravovať súťažné podklady a uplatňovať všetky administratívne postupy pre nákup zariadení a služieb, externých firiem v oblasti prepravy, |
| --- | --- |

—

pripravovať súťažné podklady a uplatňovať všetky administratívne postupy pre nákup zariadení a služieb, externých firiem v oblasti prepravy,

| — | zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi,

| — | zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním,

| — | zabezpečovať plánovanie útvaru, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať plánovanie útvaru,

| — | zabezpečovať prepravu vozidlami pre poslancov a osoby VIP, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prepravu vozidlami pre poslancov a osoby VIP,

| — | riadiť služby externých firiem podľa príslušných zmlúv, |
| --- | --- |

—

riadiť služby externých firiem podľa príslušných zmlúv,

| — | zabezpečovať údržbu vozového parku (limuzín a autobusov): opravy, predaj a nákup (vrátane vozidiel pridelených skupinám). |
| --- | --- |

—

zabezpečovať údržbu vozového parku (limuzín a autobusov): opravy, predaj a nákup (vrátane vozidiel pridelených skupinám).

2.   Organizačná štruktúra (28)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 27 asistentov. |
| --- | --- |

—

27 asistentov.

ODDELENIE POMOCNÉHO PERSONÁLU

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie oddelenia, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie oddelenia,

| — | koordinovať činnosti útvaru pomocného personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať činnosti útvaru pomocného personálu,

| — | zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu s ďalšími generálnymi riaditeľstvami a útvarmi,

| — | vypracúvať oznámenia a listy a pripravovať dokumentáciu, |
| --- | --- |

—

vypracúvať oznámenia a listy a pripravovať dokumentáciu,

| — | zabezpečovať distribúciu pošty na troch pracoviskách, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať distribúciu pošty na troch pracoviskách,

| — | zabezpečovať obsluhu v sále pre všetky rokovania orgánov EP vrátane plenárnych schôdzí, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať obsluhu v sále pre všetky rokovania orgánov EP vrátane plenárnych schôdzí,

| — | zabezpečovať asistenčné služby pri protokolárnych a iných podujatiach. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať asistenčné služby pri protokolárnych a iných podujatiach.

2.   Organizačná štruktúra (156)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 154 asistentov. |
| --- | --- |

—

154 asistentov.

ODDELENIE OBSTARÁVANIA, SPRÁVY HNUTEĽNÉHO MAJETKU A INVENTÁRU

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie oddelenia, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie oddelenia,

| — | koordinovať činnosti týkajúce sa zabezpečovania kancelárskych potrieb, kancelárskej techniky, inventáru, skladov, kľúčov od vnútorných zariadení, riadenia rámp a prijímania balíkov, |
| --- | --- |

—

koordinovať činnosti týkajúce sa zabezpečovania kancelárskych potrieb, kancelárskej techniky, inventáru, skladov, kľúčov od vnútorných zariadení, riadenia rámp a prijímania balíkov,

| — | pripravovať súťažné podklady a uplatňovať administratívne postupy pre nákup vnútorných zariadení a služieb externých firiem, |
| --- | --- |

—

pripravovať súťažné podklady a uplatňovať administratívne postupy pre nákup vnútorných zariadení a služieb externých firiem,

| — | zabezpečovať riadenie inventáru generálneho riaditeľstva na troch pracoviskách (zaraďovanie do inventáru, vyraďovanie z inventáru, sledovanie hnuteľného majetku), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie inventáru generálneho riaditeľstva na troch pracoviskách (zaraďovanie do inventáru, vyraďovanie z inventáru, sledovanie hnuteľného majetku),

| — | zabezpečovať zodpovednosť za inventár hnuteľného majetku, ktorý sa nachádza v kanceláriách poslancov, priestoroch na stravovanie, rokovacích miestnostiach, informačných kanceláriách atď., |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zodpovednosť za inventár hnuteľného majetku, ktorý sa nachádza v kanceláriách poslancov, priestoroch na stravovanie, rokovacích miestnostiach, informačných kanceláriách atď.,

| — | zabezpečovať každodenné riadenie vnútorných zariadení každého druhu na troch pracoviskách, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať každodenné riadenie vnútorných zariadení každého druhu na troch pracoviskách,

| — | zabezpečovať skladovanie nových a znovunadobudnutých vnútorných zariadení, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať skladovanie nových a znovunadobudnutých vnútorných zariadení,

| — | zabezpečovať správu kľúčov od vnútorných zariadení, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu kľúčov od vnútorných zariadení,

| — | na žiadosť úradníkov a zamestnancov politických skupín poskytovať kancelárske pomôcky a kancelársku techniku (diktafóny, kalkulačky – zákroky, opravy a náhrady), |
| --- | --- |

—

na žiadosť úradníkov a zamestnancov politických skupín poskytovať kancelárske pomôcky a kancelársku techniku (diktafóny, kalkulačky – zákroky, opravy a náhrady),

| — | dohliadať na samoobslužné kopírovacie stroje na troch pracoviskách a na veľké kopírovacie stroje v Štrasburgu (spotrebný materiál, dodávky papiera, tonerov, drobné opravy, kontakt so spoločnosťou vykonávajúcou údržbu). |
| --- | --- |

—

dohliadať na samoobslužné kopírovacie stroje na troch pracoviskách a na veľké kopírovacie stroje v Štrasburgu (spotrebný materiál, dodávky papiera, tonerov, drobné opravy, kontakt so spoločnosťou vykonávajúcou údržbu).

2.   Organizačná štruktúra (47)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 45 asistentov. |
| --- | --- |

—

45 asistentov.

ODDELENIE STRAVOVACÍCH SLUŽIEB A PREDAJNÍ

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie oddelenia, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie oddelenia,

| — | zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, dohliadať na riadenie rozpočtových prostriedkov z rozpočtových položiek a na všeobecný zálohový účet, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vykonávanie funkcie povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním, dohliadať na riadenie rozpočtových prostriedkov z rozpočtových položiek a na všeobecný zálohový účet,

| — | pripravovať súťažné podklady a uplatňovať administratívne postupy pre nákup zariadení určených na stravovanie a do predajní, ako aj pre služby externých firiem. Jednotlivo potvrdzovať rezervácie stravovacích služieb „na mieru“, |
| --- | --- |

—

pripravovať súťažné podklady a uplatňovať administratívne postupy pre nákup zariadení určených na stravovanie a do predajní, ako aj pre služby externých firiem. Jednotlivo potvrdzovať rezervácie stravovacích služieb „na mieru“,

| — | riadiť predajňu v Luxemburgu, |
| --- | --- |

—

riadiť predajňu v Luxemburgu,

| — | riadiť súkromných pracovníkov, |
| --- | --- |

—

riadiť súkromných pracovníkov,

| — | spolupracovať s externými správcami, riadiť sklady, kontrolovať pokladnicu, |
| --- | --- |

—

spolupracovať s externými správcami, riadiť sklady, kontrolovať pokladnicu,

| — | operačné úlohy v predajni EP (nákup, správa výkladov, predaj atď.), |
| --- | --- |

—

operačné úlohy v predajni EP (nákup, správa výkladov, predaj atď.),

| — | zabezpečovať správu subdodávateľov poverených akýmikoľvek funkciami týkajúcimi sa stravovania, jedální, barov atď. na troch pracoviskách. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu subdodávateľov poverených akýmikoľvek funkciami týkajúcimi sa stravovania, jedální, barov atď. na troch pracoviskách.

2.   Organizačná štruktúra (17)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 1 administrátor, |
| --- | --- |

—

1 administrátor,

| — | 15 asistentov. |
| --- | --- |

—

15 asistentov.

ODDELENIE PRE PREPRAVU TOVARU

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať riadenie oddelenia, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie oddelenia,

| — | koordinovať útvar vodičov a sťahovacích služieb, |
| --- | --- |

—

koordinovať útvar vodičov a sťahovacích služieb,

| — | zabezpečovať sťahovacie služby pre poslancov EP, zamestnancov, budovy a vybavenie, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sťahovacie služby pre poslancov EP, zamestnancov, budovy a vybavenie,

| — | zabezpečovať prepravu materiálu v pracovných miestach a medzi nimi (kyvadlová doprava), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prepravu materiálu v pracovných miestach a medzi nimi (kyvadlová doprava),

| — | zabezpečovať prepravu materiálu v pracovných miestach a medzi nimi a z pracovných miest do miest, kde sa konajú schôdze orgánov Parlamentu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prepravu materiálu v pracovných miestach a medzi nimi a z pracovných miest do miest, kde sa konajú schôdze orgánov Parlamentu,

| — | zabezpečovať prepravu sťahovacích kontajnerov/materiálu pre rokovania a schôdze, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prepravu sťahovacích kontajnerov/materiálu pre rokovania a schôdze,

| — | zabezpečovať prepravu pošty, dodávok, materiálu a asistencie. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prepravu pošty, dodávok, materiálu a asistencie.

2.   Organizačná štruktúra (36)

| — | 1 vedúci oddelenia, |
| --- | --- |

—

1 vedúci oddelenia,

| — | 35 asistentov. |
| --- | --- |

—

35 asistentov.

---

| 19.4.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 114/13 |
| --- | --- | --- | --- |

19.4.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 114/13

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ EP/157/S – RIADITEĽ

(funkčná skupina AD 14)

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

(2012/C 114 A/03)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (AD, trieda 14) v rámci Riaditeľstva pre vzťahy s politickými skupinami.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (2). Základná mesačná mzda predstavuje 13 216,49 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 29. marca 2004.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od poverenej osoby sa bude vyžadovať časté cestovanie na pracoviská Európskeho parlamentu.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnosť príležitostí

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený nasledujúcimi úlohami (3):

| — | zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické záležitosti, ktoré sú im prideľované, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu kontaktov medzi generálnym tajomníkom a všetkými politickými skupinami, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické záležitosti, ktoré sú im prideľované,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom,

| — | zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj na práci Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na koordinácii a monitorovaní politických iniciatív politických skupín, ako aj na práci Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať dohľad nad výberovými konaniami organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dohľad nad výberovými konaniami organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku,

| — | zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy,

| — | zúčastňovať sa na úvahách spojených s finančnými pravidlami pre politické skupiny a uskutočňovať monitorovanie vykonávania týchto pravidiel, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na úvahách spojených s finančnými pravidlami pre politické skupiny a uskutočňovať monitorovanie vykonávania týchto pravidiel,

| — | zabezpečovať uplatňovanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať uplatňovanie rozhodnutí Konferencie predsedov v súvislosti s medziskupinami,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov,

| — | na požiadanie generálneho tajomníka plniť presné úlohy spojené s politickými činnosťami inštitúcie a politických skupín. |
| --- | --- |

—

na požiadanie generálneho tajomníka plniť presné úlohy spojené s politickými činnosťami inštitúcie a politických skupín.

5.   Podmienky prijatia (požadovaný profil)

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4), |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie (4),

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie.

b)   Osobitné požiadavky

i)   Dosiahnuté vzdelanie a odborná prax

| — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo |
| --- | --- |

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončenému získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky, |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Skúsenosti v politickej skupine a veľmi dobré znalosti vzťahov medzi generálnym sekretariátom Európskeho parlamentu a politickými skupinami sú žiaduce. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení vzdelania uvedeného v prvom pododseku, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. Skúsenosti v politickej skupine a veľmi dobré znalosti vzťahov medzi generálnym sekretariátom Európskeho parlamentu a politickými skupinami sú žiaduce.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- |

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť Rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku zamestnancov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (z hľadiska ľudských zdrojov, riadenia, rozpočtu, financií, informatiky, práva atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

iii)   Jazykové znalosti

Vyžaduje sa dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dobrá znalosť najmenej jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

iv)   Požadované schopnosti

| — | Strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

Strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | komunikačné schopnosti, |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť. |
| --- | --- |

—

dôslednosť.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre menovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a predsedníctvu odporučí konkrétne osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo schváli tento zoznam, poradný výbor uskutoční pohovory a predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Predkladanie prihlášok

Žiadame uchádzačov, aby svoje prihlášky (na ktorých je potrebné uviesť „avis de recrutement numéro PE/157/S“) spolu s motivačným listom a životopisom vo formáte Europass (7) zasielali na adresu:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Táto prihláška musí byť odoslaná doporučene najneskôr do 4. mája 2012 (rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke).

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor (8), že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(2)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(3)  Viac informácií o hlavných úlohách nájdete v prílohe.

(4)  Členské štáty Európskej únie sú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Dánsko, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Španielsko, Francúzsko, Taliansko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Holandsko, Rakúsko, Poľsko, Portugalsko, Rumunsko, Slovinsko, Slovensko, Fínsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Úradné jazyky Európskej únie sú: bulharčina, španielčina, čeština, dánčina, nemčina, estónčina, gréčtina, angličtina, francúzština, írčina, taliančina, lotyština, litovčina, maďarčina, maltčina, holandčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, fínčina a švédčina.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Nevzťahuje sa na uchádzačov, ktorí sú k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

---

PRÍLOHA

RIADITEĽSTVO PRE VZŤAHY S POLITICKÝMI SKUPINAMI

1.   Hlavné úlohy

| — | Zabezpečovať spojenie medzi politickými skupinami a administratívou Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať spojenie medzi politickými skupinami a administratívou Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať úlohu sprostredkovateľa s cieľom zaručiť, aby administratíva zodpovedala požiadavkám politických skupín a naopak, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické služby, na ktoré majú právo, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať úlohu sprostredkovateľa s cieľom zaručiť, aby administratíva zodpovedala požiadavkám politických skupín a naopak, najmä pokiaľ ide o administratívne a technické služby, na ktoré majú právo,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti všetkých služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi v oblasti všetkých služieb poskytovaných poslancom vrátane služieb poskytovaných nezaradeným poslancom,

| — | pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov a pozorovateľov, |
| --- | --- |

—

pomáhať generálnemu tajomníkovi pri organizovaní prijímania nových poslancov a pozorovateľov,

| — | zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu rozhodnutí Konferencie predsedov týkajúcich sa predpisov o organizovaní schôdzí politických skupín a monitorovať tieto predpisy,

| — | zabezpečovať zodpovednosť medziskupín Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zodpovednosť medziskupín Európskeho parlamentu,

| — | zabezpečovať dohľad nad konkurzmi organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať dohľad nad konkurzmi organizovanými podľa článku 29 ods. 3 služobného poriadku.

2.   Organizačná štruktúra (20)

| — | 1 riaditeľ, |
| --- | --- |

—

1 riaditeľ,

| — | 12 administrátori, |
| --- | --- |

—

12 administrátori,

| — | 7 asistenti. |
| --- | --- |

—

7 asistenti.

---