# Eiropas Savienības C 76A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.076.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 76A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 15. marts |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.076.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 76A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 15. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2012/C 076A/01 | Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/230/12 (AD 5) un EPSO/AD/231/12 (AD 7) | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2012/C 076A/01

Paziņojums par atklātiem konkursiem EPSO/AD/230/12 (AD 5) un EPSO/AD/231/12 (AD 7)

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 15.3.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 76/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 76/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTIEM KONKURSIEM EPSO/AD/230/12 (AD 5) UN EPSO/AD/231/12 (AD 7)

(2012/C 76 A/01)

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) organizē atklātus konkursus, pamatojoties uz pārbaudījumiem, lai izveidotu rezervi administratoru pieņemšanai darbā (1).

EPSO/AD/230/12 (AD 5) UN EPSO/AD/231/12 (AD 7)

Administratori šādās jomās:

| 1. | EIROPAS PUBLISKĀ ADMINISTRĀCIJA |
| --- | --- |

1.

EIROPAS PUBLISKĀ ADMINISTRĀCIJA

| 2. | JURISPRUDENCE |
| --- | --- |

2.

JURISPRUDENCE

| 3. | REVĪZIJA |
| --- | --- |

3.

REVĪZIJA

| 4. | KOMUNIKĀCIJA |
| --- | --- |

4.

KOMUNIKĀCIJA

| 5. | ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS |
| --- | --- |

5.

ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS

Šo konkursu mērķis ir sastādīt rezervi vakanto amata vietu aizpildīšanai Eiropas Savienības iestādēs.

Pirms piesakāties, rūpīgi izlasiet atklāto konkursu rokasgrāmatu, kas publicēta
  Oficiālā Vēstneša 2011. gada 28. oktobra numurā C 315 A

  un EPSO tīmekļa vietnē

Šī rokasgrāmata ir konkursa paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

PIENĀKUMI

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

| IV. | PRIEKŠATLASES TESTI |
| --- | --- |

IV.

PRIEKŠATLASES TESTI

| V. | VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI |
| --- | --- |

V.

VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| VI. | KANDIDĀTU REZERVE |
| --- | --- |

VI.

KANDIDĀTU REZERVE

| VII. | KĀ PIETEIKTIES? |
| --- | --- |

VII.

KĀ PIETEIKTIES?

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| 1. | Atlasāmo kandidātu skaits katrā konkursā un jomā |
| --- | --- |

1.

AD 5

AD 7

1 =

2 =

3 =

4 =

5 =

76

51

38

28

26

38

13

5

14

7

| 2. | Piezīmes |
| --- | --- |

2.

Šis konkursa paziņojums ietver divus konkursus un vairākas jomas katrā konkursā. Drīkst pieteikties tikai vienam no šiem konkursiem un tikai vienai no jomām.

Šī izvēle izdarāma elektroniskās reģistrācijas brīdī, un pēc elektroniskā pieteikuma apstiprināšanas un iesniegšanas jūs to vairs nevarat mainīt.

Tomēr,

| — | ja jūs esat reģistrējies AD 7 pakāpes konkursam un |
| --- | --- |

—

ja jūs esat reģistrējies AD 7 pakāpes konkursam un

| — | ja jūs esat to kandidātu vidū, kuri AD 7 pakāpes konkursā priekšatlases testos ir ieguvuši vislabākos rezultātus, lai tiktu uzaicināti uz šā konkursa nākamo posmu, un |
| --- | --- |

—

ja jūs esat to kandidātu vidū, kuri AD 7 pakāpes konkursā priekšatlases testos ir ieguvuši vislabākos rezultātus, lai tiktu uzaicināti uz šā konkursa nākamo posmu, un

| — | jūs neatbilstat AD 7 pakāpes konkursa nosacījumiem, taču atbilstat AD 5 pakāpes konkursa nosacījumiem,
  atlases komisija var, ja jūs tam piekrītat (tas izdarāms elektroniskās reģistrācijas brīdī), iekļaut jūsu kandidatūru tās pašas jomas AD 5 pakāpes konkursā. |
| --- | --- |

—

jūs neatbilstat AD 7 pakāpes konkursa nosacījumiem, taču atbilstat AD 5 pakāpes konkursa nosacījumiem,

atlases komisija var, ja jūs tam piekrītat (tas izdarāms elektroniskās reģistrācijas brīdī), iekļaut jūsu kandidatūru tās pašas jomas AD 5 pakāpes konkursā.

Šajā gadījumā jūsu rezultāti tiks salīdzināti ar AD 5 pakāpes konkursa kandidātu rezultātiem un, ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri šajā konkursā (jūsu izvēlētajā jomā) priekšatlases testos ir ieguvuši vislabākos rezultātus, jūs tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā.

Šī iekļaušana otrā konkursā notiks pirms uzaicinājuma uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, balstoties uz elektroniskajā pieteikumā sniegto informāciju. Kandidāti, kuri nav sasnieguši vislabāko rezultātu robežu AD 7 pakāpes konkursā, netiks iekļauti AD 5 pakāpes konkursā.

II.   PIENĀKUMI

AD 5 ir pakāpe, kurā administratora karjeru Eiropas Savienības iestādēs sāk augstākās izglītības iestāžu absolventi. Šajā pakāpē darbā pieņemtie administratori hierarhijas uzraudzībā iestādēs var pildīt šādus trīs galvenos pienākumu veidus: politikas formulēšana, praktiskā īstenošana un resursu pārvaldība. Mēs jo īpaši meklējam kandidātus ar karjeras attīstības potenciālu.

AD 7 pakāpe

Šajā pakāpē darbā pieņemtie administratori papildus iepriekš minētajiem AD 5 pakāpes administratoru pienākumiem veic komandas vadīšanas un darba pārraudzības pienākumus.

Detalizēts dažādo jomu apraksts ir iekļauts pielikumā.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā
   (2) jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi






  a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

d)

Jāspēj uzrādīt atbilstīgas rekomendācijas par piemērotību paredzēto pienākumu veikšanai.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Diploms

Skatīt pielikuma 2. punktu

2.2.

Darba pieredze

Skatīt pielikuma 3. punktu

2.3.

Valodu zināšanas

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (holandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

| a) | 1. valoda |
| --- | --- |

a)

1. valoda

Galvenā valoda:

| | padziļināti jāprot viena Eiropas Savienības oficiālā valoda. |
| --- | --- |

padziļināti jāprot viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

un

| b) | 2. valoda |
| --- | --- |

b)

2. valoda

Otrā valoda (obligāti cita nekā 1. valoda):

| | pietiekama angļu, franču vai vācu valodas prasme. |
| --- | --- |

pietiekama angļu, franču vai vācu valodas prasme.

IV.   PRIEKŠATLASES TESTI

Priekšatlases testi notiek datorizēti, un tos organizē EPSO. Atlases komisija nosaka testu grūtības pakāpi un apstiprina testu galveno saturu, pamatojoties uz ESPO izteiktajiem priekšlikumiem.

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz testiem, ja būsiet noteiktajā termiņā apstiprinājis savu kandidatūru (skatīt VII sadaļu).

Uzmanību!

| 1. | Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

1.

Apstiprinot savu kandidatūru, jūs apliecināt, ka atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 2. | Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību
  . |
| --- | --- |

2.

Lai piedalītos testos, jums ir jārezervē datums; šī rezervācija obligāti ir jāizdara termiņā, kas jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību
  .

| 2. | Testa veids un vērtēšana |
| --- | --- |

2.

Virkne testu, kas balstās uz jautājumiem ar atbilžu variantiem, ar mērķi novērtēt jūsu vispārīgās spējas un zināšanas.

Tests a)

Teksta loģiskās analīzes tests

Vērtējums: 0–20 punktu

Nepieciešamais minimums: 10 punktu

Tests b)

Matemātisko iemaņu tests

Vērtējums: 0–10 punktu

Tests c)

Abstraktās domāšanas tests

Vērtējums: 0–10 punktu

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punktu

Tests d)

Situācijas analīzes tests

Vērtējums: 0–40 punktu

Nepieciešamais minimums: 24 punkti

| 3. | Valoda |
| --- | --- |

3.

1. valoda: tests a), b) un c)

2. valoda: tests d)

V.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| 1. | Uzaicinājums |
| --- | --- |

1.

Jūs tiksiet uzaicināts uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, ja:

| — | jūs priekšatlases testos būsiet ieguvis nepieciešamo minimālo punktu skaitu un |
| --- | --- |

—

jūs priekšatlases testos būsiet ieguvis nepieciešamo minimālo punktu skaitu un

| — | jūs būsiet to kandidātu vidū (3), kuri ir ieguvuši lielāko punktu skaitu visos šajos testos, |
| --- | --- |

—

jūs būsiet to kandidātu vidū (3), kuri ir ieguvuši lielāko punktu skaitu visos šajos testos,

| — | ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas (4), jūs atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas (4), jūs atbilstat III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

Uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto kandidātu skaits būs aptuveni 2,5 reizes lielāks par šajā konkursa paziņojumā norādīto atlasāmo kandidātu skaitu, un to publicēs EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu).

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Vērtēšanas centra pārbaudījumu mērķis ir novērtēt šādas kompetences:

A.   Konkrētas kompetences attiecīgajā jomā

Konkrētās kompetences attiecīgajā jomā tiks pārbaudītas tikai, izmantojot konkrēta gadījuma izpēti.

B.   Vispārīgās kompetences (5):

| — | analītiskās spējas un problēmu risināšana, |
| --- | --- |

—

analītiskās spējas un problēmu risināšana,

| — | saziņa, |
| --- | --- |

—

saziņa,

| — | orientācija uz kvalitāti un rezultātu, |
| --- | --- |

—

orientācija uz kvalitāti un rezultātu,

| — | spēja mācīties un pilnveidoties, |
| --- | --- |

—

spēja mācīties un pilnveidoties,

| — | māka noteikt prioritātes un organizēt, |
| --- | --- |

—

māka noteikt prioritātes un organizēt,

| — | izturība, |
| --- | --- |

—

izturība,

| — | māka strādāt komandā, |
| --- | --- |

—

māka strādāt komandā,

| — | vadītāja spējas. |
| --- | --- |

—

vadītāja spējas.

Vispārīgās kompetences tiks pārbaudītas, izmantojot (6):

| a) | konkrēta gadījuma izpēte izvēlētajā jomā; |
| --- | --- |

a)

konkrēta gadījuma izpēte izvēlētajā jomā;

| b) | uzdevumu grupā; |
| --- | --- |

b)

uzdevumu grupā;

| c) | mutisku uzstāšanos; |
| --- | --- |

c)

mutisku uzstāšanos;

| d) | strukturētu interviju. |
| --- | --- |

d)

strukturētu interviju.

Jūs tiksiet uzaicināts uz konkrēta gadījuma izpēti (7) izvēlētajā jomā (tā ir vērtēšanas centra pārbaudījumu neatņemama sastāvdaļa) un uz citiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kas parasti notiek Briselē un kuru ilgums ir viena vai pusotras dienas.

Katra vispārīgā kompetence tiks pārbaudīta divas reizes saskaņā ar turpmāko tabulu.

AD 5/AD 7

Konkrēta gadījuma izpēte

Uzdevums grupā

Mutiska uzstāšanās

Strukturēta intervija

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

X

Saziņa

x

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

Vadītāja spējas

x

x

| 3. | Valoda |
| --- | --- |

3.

2. valoda

| 4. | Vērtējums un svērums |
| --- | --- |

4.

Konkrētās kompetences attiecīgajā jomā

0–20 punktu

Nepieciešamais minimums: 10 punktu

Svērums: 25 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences

0–10 punktu par katru no vispārīgajām kompetencēm

Nepieciešamais minimums:

| | 3 punkti par katru kompetenci un |
| --- | --- |

3 punkti par katru kompetenci un

| | 50 punktu no iespējamiem 80 punktiem par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā |
| --- | --- |

50 punktu no iespējamiem 80 punktiem par visām 8 vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 75 % no kopējā vērtējuma

VI.   KANDIDĀTU REZERVE

| 1. | Iekļaušana rezervē |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija iekļaus rezervē tos kandidātus:

| — | kuri (8) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā) |
| --- | --- |

—

kuri (8) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā)

| — | un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst pieņemšanas nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst pieņemšanas nosacījumiem.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezervē iekļaujamo kandidātu skaitu.

Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka elektroniskajā pieteikumā kandidātu sniegtās ziņas (9) nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Kandidātu rezerves attiecībā uz katru konkursu sadala pa jomām vairākās (ne vairāk kā četrās) grupās pēc rezultātiem, alfabēta secībā katras grupas ietvaros.

VII.   KĀ PIETEIKTIES?

| 1. | Elektroniskā reģistrācija |
| --- | --- |

1.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē un jo īpaši reģistrācijas norādījumos aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2012. gada 17. aprīlis līdz plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

| 2. | Pieteikums |
| --- | --- |

2.

Ja jūs būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums būs jāatnes (10) pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti) uz vērtēšanas centru, kad piedalīsities pārbaudījumos.

Kārtība: sk. atklāto konkursu rokasgrāmatas 6.1. punktu.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Izņēmums attiecas uz to kandidātu diplomiem, kuri mācās augstskolas pēdējā kursā (sk. pielikuma 2. punktu).

(3)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(4)  Šī informācija tiks pārbaudīta, balstoties uz pamatojošajiem dokumentiem, pirms rezerves sagatavošanas (sk. VI sadaļas 1. punktu un VII sadaļas 2. punktu).

(5)  Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā.

(6)  Šo elementu saturu apstiprina atlases komisija.

(7)  Organizatorisku iemeslu dēļ gadījuma izpētes tests varētu tikt rīkots pārbaudījumu centros dalībvalstīs un/vai Briselē neatkarīgi no pārējiem pārbaudījumiem vērtēšanas centrā.

(8)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, kandidātu rezerves sarakstā tiks iekļauti visi šie kandidāti.

(9)  EPSO pārbauda ziņas attiecībā uz vispārīgajiem nosacījumiem, un atlases komisija pārbauda ziņas attiecība uz īpašajiem nosacījumiem.

(10)  Vērtēšanas centra pārbaudījumu datums jums tiks paziņots savlaicīgi ar jūsu EPSO konta starpniecību.

---

PIELIKUMS

1.   EIROPAS PUBLISKĀ ADMINISTRĀCIJA

1.   Pienākumi

Eiropas publiskās administrācijas jomā strādājošo administratoru galvenā loma ir sniegt atbalstu lēmumu pieņēmējiem attiecīgās iestādes vai struktūras pamatuzdevumu īstenošanā.

Galvenie pienākumi ir šādi (dažādās iestādēs tie var atšķirties):

| — | programmu un rīcības plānu izstrāde, īstenošana, uzraudzība un kontrole, |
| --- | --- |

—

programmu un rīcības plānu izstrāde, īstenošana, uzraudzība un kontrole,

| — | resursu – cilvēkresursu, finanšu un materiālo resursu – pārvaldība, |
| --- | --- |

—

resursu – cilvēkresursu, finanšu un materiālo resursu – pārvaldība,

| — | mutvārdu un rakstveida līdzdalība lēmumu pieņēmēju darbā, |
| --- | --- |

—

mutvārdu un rakstveida līdzdalība lēmumu pieņēmēju darbā,

| — | politikas analīzes pārskatu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

politikas analīzes pārskatu sagatavošana,

| — | ārējā saziņa un iekšējā ziņojumu sniegšana un saziņa, |
| --- | --- |

—

ārējā saziņa un iekšējā ziņojumu sniegšana un saziņa,

| — | koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem un iestādēm un attiecības ar ārējiem partneriem, |
| --- | --- |

—

koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem un iestādēm un attiecības ar ārējiem partneriem,

| — | līgumu rakstīšana, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un uzaicinājumu piedalīties konkursā sagatavošana, līdzdalība atlases procedūru un līgumu piešķiršanas uzraudzības novērtēšanas komiteju darbā. |
| --- | --- |

—

līgumu rakstīšana, uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus un uzaicinājumu piedalīties konkursā sagatavošana, līdzdalība atlases procedūru un līgumu piešķiršanas uzraudzības novērtēšanas komiteju darbā.

2.   Kvalifikācija un diplomi

AD 5 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

Augstskolas pēdējā kursa studenti var piedalīties konkursā ar nosacījumu, ka viņi diplomu būs ieguvuši ne vēlāk kā 2012. gada 31. jūlijā.

AD 7 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

Vai

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Šis gads netiks ņemts vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

AD 5 pakāpe

Darba pieredze nav nepieciešama.

AD 7 pakāpe

Vismaz sešus gadus ilga darba pieredze pēc augstākās izglītības iegūšanas saistībā ar veicamajiem pienākumiem. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

2.   JURISPRUDENCE

1.   Pienākumi

Jurisprudences jomā strādājošo administratoru galvenā loma ir sniegt atbalstu lēmumu pieņēmējiem attiecīgās iestādes vai struktūras pamatuzdevumu īstenošanā un sniegt juridiskās konsultācijas un ieteikumus attiecīgās nodaļas vadībai un/vai struktūrvienībām, nodrošinot atbilstību ES un valstu tiesībām.

Galvenie pienākumi ir šādi (dažādās iestādēs tie var atšķirties):

| — | mutvārdu un rakstveida līdzdalība lēmumu pieņēmēju darbā, |
| --- | --- |

—

mutvārdu un rakstveida līdzdalība lēmumu pieņēmēju darbā,

| — | juridiskā analīze, izpēte, ieteikumi un palīdzība, kā arī juridisko jautājumu uzraudzība, |
| --- | --- |

—

juridiskā analīze, izpēte, ieteikumi un palīdzība, kā arī juridisko jautājumu uzraudzība,

| — | juridisko dokumentu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

juridisko dokumentu sagatavošana,

| — | iekšējā ziņojumu sniegšana un saziņa juridiskajos jautājumos, |
| --- | --- |

—

iekšējā ziņojumu sniegšana un saziņa juridiskajos jautājumos,

| — | koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem juridiskajos jautājumos, |
| --- | --- |

—

koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem juridiskajos jautājumos,

| — | resursu – cilvēkresursu, finanšu un materiālo resursu – pārvaldība, |
| --- | --- |

—

resursu – cilvēkresursu, finanšu un materiālo resursu – pārvaldība,

| — | programmu un rīcības plānu izstrāde, īstenošana, uzraudzība un kontrole. |
| --- | --- |

—

programmu un rīcības plānu izstrāde, īstenošana, uzraudzība un kontrole.

2.   Kvalifikācija un diplomi

AD 5 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms.

Augstskolas pēdējā kursa studenti var piedalīties konkursā ar nosacījumu, ka viņi diplomu būs ieguvuši ne vēlāk kā 2012. gada 31. jūlijā.

AD 7 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms.

Vai

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai tiesību zinātnēs, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Šis gads netiks ņemts vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

AD 5 pakāpe

Darba pieredze nav nepieciešama.

AD 7 pakāpe

Vismaz sešus gadus ilga darba pieredze pēc augstākās izglītības iegūšanas saistībā ar veicamajiem pienākumiem. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

3.   REVĪZIJA

1.   Pienākumi

Revīzijas jomā strādājošo administratoru galvenā loma ir sniegt atbalstu lēmumu pieņēmējiem attiecīgās iestādes vai struktūras pamatuzdevumu īstenošanā.

Administratori strādā tādās jomās kā finanšu, lietderības un iekšējā revīzija. Revidenti nodrošina ticamības pārbaudes un padomdevēju pakalpojumus visās Eiropas Savienības darbības jomās, lai tādējādi uzlabotu pārvaldību un vadību. Šis darbs var notikt kādā no 27 dalībvalstīm, kā arī trešās valstīs.

Galvenie pienākumi ir šādi (dažādās iestādēs tie var atšķirties):

| — | ārējā revīzija – gan finanšu revīzija, gan pareizas finanšu pārvaldības pārbaudes, ieskaitot īstenošanu un ziņojumu sniegšanu, |
| --- | --- |

—

ārējā revīzija – gan finanšu revīzija, gan pareizas finanšu pārvaldības pārbaudes, ieskaitot īstenošanu un ziņojumu sniegšanu,

| — | ārējā kontrole un pārbaudes, kontroles sistēmu uzlabošana, |
| --- | --- |

—

ārējā kontrole un pārbaudes, kontroles sistēmu uzlabošana,

| — | iekšējā revīzija, metodiskais atbalsts, ieteikumi un apmācība, |
| --- | --- |

—

iekšējā revīzija, metodiskais atbalsts, ieteikumi un apmācība,

| — | koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem revīzijas jautājumos, |
| --- | --- |

—

koordinācija un apspriešanās ar citiem dienestiem revīzijas jautājumos,

| — | informācija un ieteikumi revīzijas jautājumos. |
| --- | --- |

—

informācija un ieteikumi revīzijas jautājumos.

2.   Kvalifikācija un diplomi

AD 5 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā, ko apliecina diploms, vai jābūt līdzvērtīga līmeņa profesionālajai izglītībai/profesionālajai kvalifikācijai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā.

Augstskolas pēdējā kursa studenti var piedalīties konkursā ar nosacījumu, ka viņi diplomu būs ieguvuši ne vēlāk kā 2012. gada 31. jūlijā.

AD 7 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā, ko apliecina diploms, vai jābūt līdzvērtīga līmeņa profesionālajai izglītībai/profesionālajai kvalifikācijai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā.

Vai

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā, ko apliecina diploms, vai jābūt līdzvērtīga līmeņa profesionālajai izglītībai/profesionālajai kvalifikācijai veicamajiem pienākumiem atbilstīgā jomā, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Šis gads netiks ņemts vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums var tikt prasīts sniegt oficiālus pierādījumus par apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu vieglāk izvērtēt jūsu kvalifikācijas atbilstību.

3.   Darba pieredze

AD 5 pakāpe

Darba pieredze nav nepieciešama.

AD 7 pakāpe

Vismaz sešus gadus ilga darba pieredze pēc augstākās izglītības iegūšanas saistībā ar veicamajiem pienākumiem. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   KOMUNIKĀCIJA

1.   Pienākumi

Personas, kas ieņems amatus, par kuriem tiek organizēts šis konkurss, darbosies vienā vai vairākās no turpmāk minētajām jomām:

| — | būt preses pārstāvim un/vai runas rakstītājam, |
| --- | --- |

—

būt preses pārstāvim un/vai runas rakstītājam,

| — | iekšējā un/vai ārējā saziņa, |
| --- | --- |

—

iekšējā un/vai ārējā saziņa,

| — | komunikācija, informācija uz papīra vai audiovizuālā formātā, |
| --- | --- |

—

komunikācija, informācija uz papīra vai audiovizuālā formātā,

| — | komunikācija, informācija internetā, |
| --- | --- |

—

komunikācija, informācija internetā,

| — | stratēģiskā komunikācija un komunikācija krīzes situācijās, |
| --- | --- |

—

stratēģiskā komunikācija un komunikācija krīzes situācijās,

| — | attiecības ar presi, plašsaziņas līdzekļiem, politiskajām aprindām un plašāku sabiedrību, |
| --- | --- |

—

attiecības ar presi, plašsaziņas līdzekļiem, politiskajām aprindām un plašāku sabiedrību,

| — | tādu pasākumu organizēšana, kas saistīti ar Eiropas Savienības politikas un prioritāšu veicināšanu, |
| --- | --- |

—

tādu pasākumu organizēšana, kas saistīti ar Eiropas Savienības politikas un prioritāšu veicināšanu,

| — | tīmekļa vietņu, tīmekļa žurnālu un citu informācijas apmaiņas vietņu internetā koncepcija un izstrāde. |
| --- | --- |

—

tīmekļa vietņu, tīmekļa žurnālu un citu informācijas apmaiņas vietņu internetā koncepcija un izstrāde.

Viņi veiks analīzes, koncepcijas, izpētes, padomdevēja un dokumentu sagatavošanas pienākumus, tostarp šādus uzdevumus:

| — | komunikācijas un informācijas politikas dažādo aspektu īstenošana, |
| --- | --- |

—

komunikācijas un informācijas politikas dažādo aspektu īstenošana,

| — | preses konferenču un audiovizuālo pārraižu rīkošana, |
| --- | --- |

—

preses konferenču un audiovizuālo pārraižu rīkošana,

| — | grafisko elementu/logo, afišu, brošūru un dokumentu sagatavošana, |
| --- | --- |

—

grafisko elementu/logo, afišu, brošūru un dokumentu sagatavošana,

| — | internetam paredzētu grafisko attēlu un zīmējumu projektēšana un īstenošana, |
| --- | --- |

—

internetam paredzētu grafisko attēlu un zīmējumu projektēšana un īstenošana,

| — | ar plašsaziņas līdzekļiem saistīts atbalsts augsta līmeņa amatpersonām, |
| --- | --- |

—

ar plašsaziņas līdzekļiem saistīts atbalsts augsta līmeņa amatpersonām,

| — | dažādu plašsaziņas līdzekļu stratēģiju, plānu, kampaņu, kā arī komunikācijas un informācijas pasākumu koncepcija, īstenošana un novērtēšana, ņemot vērā mērķauditoriju, |
| --- | --- |

—

dažādu plašsaziņas līdzekļu stratēģiju, plānu, kampaņu, kā arī komunikācijas un informācijas pasākumu koncepcija, īstenošana un novērtēšana, ņemot vērā mērķauditoriju,

| — | preses paziņojumu, politisko ziņojumu un dažādiem plašsaziņas līdzekļiem paredzētu tekstu (internets, audiovizuālā joma, radio, publikācijas u. c.) rakstīšana, |
| --- | --- |

—

preses paziņojumu, politisko ziņojumu un dažādiem plašsaziņas līdzekļiem paredzētu tekstu (internets, audiovizuālā joma, radio, publikācijas u. c.) rakstīšana,

| — | runu rakstīšana un pārraudzība, |
| --- | --- |

—

runu rakstīšana un pārraudzība,

| — | sabiedrības viedokļa, plašsaziņas līdzekļu un situācijas dalībvalstīs analīze, |
| --- | --- |

—

sabiedrības viedokļa, plašsaziņas līdzekļu un situācijas dalībvalstīs analīze,

| — | atspoguļojuma plašsaziņas līdzekļos uzraudzība/brīdināšana un analīze. |
| --- | --- |

—

atspoguļojuma plašsaziņas līdzekļos uzraudzība/brīdināšana un analīze.

2.   Kvalifikācija un diplomi

AD 5 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms vienā no šādām jomām: komunikācija, plašsaziņas līdzekļi, žurnālistika, sabiedriskās attiecības vai politikas zinātnes.

Augstskolas pēdējā kursa studenti var piedalīties konkursā ar nosacījumu, ka viņi diplomu būs ieguvuši ne vēlāk kā 2012. gada 31. jūlijā.

AD 7 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms vienā no šādām jomām: komunikācija, plašsaziņas līdzekļi, žurnālistika, sabiedriskās attiecības vai politikas zinātnes.

Vai

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms vienā no šādām jomām: komunikācija, plašsaziņas līdzekļi, žurnālistika, sabiedriskās attiecības vai politikas zinātnes, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Šis gads netiks ņemts vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

AD 5 pakāpe

Darba pieredze nav nepieciešama.

AD 7 pakāpe

Vismaz sešus gadus ilga darba pieredze pēc augstākās izglītības iegūšanas saistībā ar veicamajiem pienākumiem. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

5.   ĀRĒJĀS ATTIECĪBAS

1.   Pienākumi

Ārējo attiecību jomā strādājošo administratoru galvenā loma ir īstenot un piedalīties Eiropas Savienības (ES) ārējās politikas noteikšanā, kas izriet no ES parakstītajiem divpusējiem vai daudzpusējiem nolīgumiem, no iekšējās politikas ārējiem aspektiem, kā arī no kopējās ārpolitikas un drošības politikas un no kopējās ES aizsardzības politikas. Ārējo attiecību jomā strādājoša ierēdņa karjeras laikā ir iespējama norīkošana darbam ES delegācijās.

Galvenie pienākumi ir šādi:

| — | ES divpusējo, reģionālo un daudzpusējo nolīgumu īstenošana ar trešām valstīm un starptautiskām organizācijām, |
| --- | --- |

—

ES divpusējo, reģionālo un daudzpusējo nolīgumu īstenošana ar trešām valstīm un starptautiskām organizācijām,

| — | ieguldījums kopējās ārpolitikas un drošības politikas koordinēšanā ar ES iekšējās politikas ārējiem aspektiem, |
| --- | --- |

—

ieguldījums kopējās ārpolitikas un drošības politikas koordinēšanā ar ES iekšējās politikas ārējiem aspektiem,

| — | ES ārējās darbības koordinēšana sadarbībā ar dalībvalstīm un dažādām Savienības iestādēm, |
| --- | --- |

—

ES ārējās darbības koordinēšana sadarbībā ar dalībvalstīm un dažādām Savienības iestādēm,

| — | diplomātisko attiecību uzturēšana ar ES partnervalstīm un ES interešu veicināšana, |
| --- | --- |

—

diplomātisko attiecību uzturēšana ar ES partnervalstīm un ES interešu veicināšana,

| — | ārējā saziņa un iekšējā saziņa, attiecības ar ārējiem pārstāvjiem, jo īpaši vēstniecībām, starptautiskām organizācijām, reģionālām organizācijām un starptautisko sabiedrību, |
| --- | --- |

—

ārējā saziņa un iekšējā saziņa, attiecības ar ārējiem pārstāvjiem, jo īpaši vēstniecībām, starptautiskām organizācijām, reģionālām organizācijām un starptautisko sabiedrību,

| — | politiski ziņojumi, politikas analīzes pārskatu un informatīvu ziņojumu sagatavošana lēmumu pieņēmējiem, |
| --- | --- |

—

politiski ziņojumi, politikas analīzes pārskatu un informatīvu ziņojumu sagatavošana lēmumu pieņēmējiem,

| — | augsta līmeņa sanāksmju, uz ko attiecas oficiālais protokols, organizēšana un piedalīšanās tajās, |
| --- | --- |

—

augsta līmeņa sanāksmju, uz ko attiecas oficiālais protokols, organizēšana un piedalīšanās tajās,

| — | darbs ciešā sadarbībā ar ES delegācijām pasaulē. |
| --- | --- |

—

darbs ciešā sadarbībā ar ES delegācijām pasaulē.

2.   Kvalifikācija un diplomi

AD 5 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

Augstskolas pēdējā kursa studenti var piedalīties konkursā ar nosacījumu, ka viņi diplomu būs ieguvuši ne vēlāk kā 2012. gada 31. jūlijā.

AD 7 pakāpe

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz četrus gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

Vai

Jūsu izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un pēc tam jābūt iegūtai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Šis gads netiks ņemts vērā 3. punktā prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

AD 5 pakāpe

Darba pieredze nav nepieciešama.

AD 7 pakāpe

Vismaz sešus gadus ilga darba pieredze pēc augstākās izglītības iegūšanas saistībā ar veicamajiem pienākumiem. Tiek ņemta vērā tikai tā darba pieredze, kas gūta pēc tam, kad iegūts diploms, kurš dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

---