# Gazzetta ufficiale C 53A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.053.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 53A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno23 febbraio 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.053.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 53A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno23 febbraio 2012

---

| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2012/C 053A/01 | Pubblicazione di un posto di capo analista economico (grado AD 15) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2012/10326 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2012/C 053A/01

Pubblicazione di un posto di capo analista economico (grado AD 15) — Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti — COM/2012/10326

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 23.2.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 53/1 |
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23.2.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 53/1

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Pubblicazione di un posto di capo analista economico (grado AD 15)

Assunzione di un agente temporaneo ai sensi dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

La Commissione europea cerca un capo analista economico.

Chi siamo

Il capo analista economico svolge un ruolo centrale nell'attuazione delle politiche dell'UE in materia di sorveglianza di bilancio: garantisce l'applicazione uniforme delle regole, il follow-up dei metodi analitici e la coerenza con la casistica precedente.

Il posto da ricoprire è a livello di consigliere principale di grado AD 15. Si tratta di un incarico temporaneo di durata triennale, rinnovabile una volta per due anni al massimo.

A fini amministrativi, il capo analista economico dipende dal vicepresidente responsabile degli Affari economici e monetari e dell'euro e risponde del proprio operato ordinario al capo gabinetto di quest'ultimo.

Cosa offriamo

Il capo analista economico dovrà:

| — | fornire (entro il campo d'applicazione dell'articolo 7 della decisione del presidente della Commissione europea, del 27 ottobre 2011, riguardante il vicepresidente responsabile degli Affari economici e monetari e dell'euro) un riscontro puntuale sui progetti di documenti di lavoro dei servizi della Commissione e altri documenti analitici di sostegno («documenti di analisi preparatori») nonché sulle decisioni future della Commissione («atti») riguardanti la sorveglianza di bilancio degli Stati membri; questi documenti saranno elaborati nell'ambito della parte preventiva e correttiva del patto di stabilità e crescita e dei regolamenti volti a rafforzare il coordinamento e la sorveglianza della disciplina di bilancio degli Stati membri dell'area dell'euro.
  Al riguardo dovrà esaminare:






  a) | i progetti di atti e i documenti di analisi preparatoria, con particolare attenzione all'applicazione uniforme delle regole, ai metodi di follow-up e alla coerenza con la casistica precedente; |
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—

fornire (entro il campo d'applicazione dell'articolo 7 della decisione del presidente della Commissione europea, del 27 ottobre 2011, riguardante il vicepresidente responsabile degli Affari economici e monetari e dell'euro) un riscontro puntuale sui progetti di documenti di lavoro dei servizi della Commissione e altri documenti analitici di sostegno («documenti di analisi preparatori») nonché sulle decisioni future della Commissione («atti») riguardanti la sorveglianza di bilancio degli Stati membri; questi documenti saranno elaborati nell'ambito della parte preventiva e correttiva del patto di stabilità e crescita e dei regolamenti volti a rafforzare il coordinamento e la sorveglianza della disciplina di bilancio degli Stati membri dell'area dell'euro.

Al riguardo dovrà esaminare:

a)

i progetti di atti e i documenti di analisi preparatoria, con particolare attenzione all'applicazione uniforme delle regole, ai metodi di follow-up e alla coerenza con la casistica precedente;

| b) | la coerenza tra i progetti di atti e i relativi documenti per l'analisi preparatoria; |
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b)

la coerenza tra i progetti di atti e i relativi documenti per l'analisi preparatoria;

| — | riferire regolarmente al vicepresidente responsabile degli Affari economici e monetari e dell'euro, al capogabinetto di quest'ultimo, al direttore generale della DG Affari economici e finanziari e al vicedirettore generale responsabile della sorveglianza economica e di bilancio degli Stati membri dell'UE, in merito ai risultati del proprio lavoro relativamente all'applicazione uniforme delle regole, ai metodi analitici e alla coerenza con la casistica precedente e proporre miglioramenti metodologici al riguardo. |
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—

riferire regolarmente al vicepresidente responsabile degli Affari economici e monetari e dell'euro, al capogabinetto di quest'ultimo, al direttore generale della DG Affari economici e finanziari e al vicedirettore generale responsabile della sorveglianza economica e di bilancio degli Stati membri dell'UE, in merito ai risultati del proprio lavoro relativamente all'applicazione uniforme delle regole, ai metodi analitici e alla coerenza con la casistica precedente e proporre miglioramenti metodologici al riguardo.

Al capo analista economico sarà assegnato un team di lavoro di 4 funzionari AD e 2 assistenti amministrativi o di segreteria a tempo pieno.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Le seguenti competenze costituiranno titoli preferenziali:

| — | eccellenti conoscenze e competenze in ambito economico, monetario e finanziario, |
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—

eccellenti conoscenze e competenze in ambito economico, monetario e finanziario,

| — | conoscenze approfondite nei settori seguenti: relazioni economiche e finanziarie internazionali, stabilità finanziaria e affari monetari, meccanismi dell'Unione per la concessione e la gestione dei finanziamenti, |
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conoscenze approfondite nei settori seguenti: relazioni economiche e finanziarie internazionali, stabilità finanziaria e affari monetari, meccanismi dell'Unione per la concessione e la gestione dei finanziamenti,

| — | ottime competenze manageriali e una solida esperienza nella supervisione e nel coordinamento di team di lavoro, |
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ottime competenze manageriali e una solida esperienza nella supervisione e nel coordinamento di team di lavoro,

| — | solida esperienza in materia di rappresentanza e negoziazione, |
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solida esperienza in materia di rappresentanza e negoziazione,

| — | buona conoscenza delle procedure amministrative della Commissione, |
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buona conoscenza delle procedure amministrative della Commissione,

| — | ottima capacità di effettuare valutazioni politiche, formulare opinioni strategiche e concepire e attuare nuove idee. |
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ottima capacità di effettuare valutazioni politiche, formulare opinioni strategiche e concepire e attuare nuove idee.

I candidati devono (requisiti di ammissione)

| 1. | essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea; |
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1.

essere cittadini di uno Stato membro dell'Unione europea;

| 2. | possedere:






  a) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure |
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2.

possedere:

a)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure

| b) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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b)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3. | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria successivamente al conseguimento delle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) o come consulente politico di alto livello (2); |
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3.

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria successivamente al conseguimento delle qualifiche suddette, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (1) o come consulente politico di alto livello (2);

| 4. | possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1 del 1958 (3), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4.

possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento n. 1 del 1958 (3), e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5. | essere in grado di completare un mandato completo triennale prima del raggiungimento dell'età normale di pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni (cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti). |
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5.

essere in grado di completare un mandato completo triennale prima del raggiungimento dell'età normale di pensionamento, che per gli agenti temporanei dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni (cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti).

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il capo analista economico è inquadrato come consigliere principale ed è assunto a tempo determinato dalla Commissione con il grado AD 15 per un periodo di 3 anni, prorogabile un'unica volta per un massimo di due anni.

La Commissione europea nominerà il capo analista economico nel rispetto delle proprie procedure di selezione [cfr. anche Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4) — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore]. Durante la procedura di selezione, la Commissione europea sarà coadiuvata da consulenti esterni, tra cui esperti di fama internazionale nel campo del coordinamento e della sorveglianza delle politiche economiche e di bilancio degli Stati membri.

Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno preliminarmente sottoposti per un'intera giornata all'esame di un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti per gli agenti temporanei che svolgono mansioni corrispondenti all'impiego tipo di consigliere principale dell'Unione europea al grado AD 15.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di sei mesi.

La sede di lavoro è Bruxelles.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi in rete collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione online entro il termine stabilito (5). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero costringere a ripetere l'intera operazione d'iscrizione. Dopo la scadenza del termine di registrazione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per identificare l'iscrizione dei candidati e informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato Word o PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione online, i candidati visualizzeranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e conservare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, si svolgerà esclusivamente in inglese, francese o tedesco (6).

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (7)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 22 marzo 2012. Le iscrizioni in rete saranno chiuse alle ore 12:00 (ora di Bruxelles).

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito un'esperienza dirigenziale di alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati, 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni, 3) l'entità del bilancio gestito, e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i cinque anni nei quali hanno fornito consulenza politica ad alto livello, la denominazione e la funzione specifica occupata.

(3)  GU 17 del 6.10.1958, pag. 385/58.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Entro il 22 marzo 2012, ore 12:00 (ora di Bruxelles).

(6)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(7)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN — COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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