# Úradný vestník C 59A/2012

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2012.059.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 59A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5528. februára 2012 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2012.059.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 59A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5528. februára 2012

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2012/C 059A/01 | Generálne riaditeľstvo pre informačnú spoločnosť a médiá (GR INFSO) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste zástupcu generálneho riaditeľa (trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2012/10327 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2012/C 059A/01

Generálne riaditeľstvo pre informačnú spoločnosť a médiá (GR INFSO) – Oznámenie o voľnom pracovnom mieste zástupcu generálneho riaditeľa (trieda AD 15) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2012/10327

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 28.2.2012 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 59/1

---

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFORMAČNÚ SPOLOČNOSŤ A MÉDIÁ (GR INFSO)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste zástupcu generálneho riaditeľa (trieda AD 15)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

GR pre informačnú spoločnosť a médiá

Poslaním GR pre informačnú spoločnosť a médiá (GR INFSO) je umožniť, aby každý Európan využíval digitalizáciu, a na tento účel:

| — | zabezpečiť vybudovanie digitálneho jednotného trhu, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť vybudovanie digitálneho jednotného trhu,

| — | posilňovať konkurencieschopnosť Európy zvýšením investícií do výskumu a inovácií v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), |
| --- | --- |

—

posilňovať konkurencieschopnosť Európy zvýšením investícií do výskumu a inovácií v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT),

| — | podporovať prístup a využívanie IKT v prospech spoločenstva EÚ, |
| --- | --- |

—

podporovať prístup a využívanie IKT v prospech spoločenstva EÚ,

| — | zavádzať acquis communautaire (právo EÚ) v oblasti informačnej spoločnosti a médií. |
| --- | --- |

—

zavádzať acquis communautaire (právo EÚ) v oblasti informačnej spoločnosti a médií.

Naplnenie tohto poslania sa zabezpečí realizáciou cieľov a opatrení Digitálnej agendy pre Európu (DAE) a súvisiacich hlavných iniciatív stratégie Európa 2020.

GR má približne 1 200 zamestnancov a ročný rozpočet 1,4 miliardy EUR.

Náplň práce

Zástupca generálneho riaditeľa bude zodpovedať za celkovú strategickú orientáciu a riadenie GR INFSO, a to najmä v týchto oblastiach: audiovizuálna oblasť, médiá, internet, elektronické komunikácie, koordinácia digitálnej agendy, koordinácia výskumných programov, medzinárodné vzťahy v danej oblasti a horizontálne otázky ako zdroje, medziinštitucionálne záležitosti, tlač, IT a rozpočet. Tieto činnosti v súčasnosti vykonávajú riaditeľstvá A, B, C, R a S, pričom v období pred ustanovením do funkcie môžu nastať štrukturálne úpravy.

Zástupca generálneho riaditeľa podporuje generálneho riaditeľa pri riadení a koordinácii GR INFSO, a to predovšetkým riadením a kontrolou činností tých útvarov, ktoré mu priamo podliehajú. Prispieva k určovaniu a realizácii celkovej politickej stratégie GR INFSO. Reprezentuje GR INFSO na stretnutiach na vysokej úrovni a v prípade potreby zastupuje generálneho riaditeľa vrátane zastupovania na medzinárodných fórach.

Požiadavky (kritériá výberu)

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | rozsiahle a dôkladné vedomosti v oblasti IKT a médií, najmä v oblasti elektronických komunikácií, ako aj všeobecné vedomosti v oblasti politík EÚ vrátane oblastí, ako je jednotný trh, stratégia EÚ 2020, politika hospodárskej súťaže či politika ochrany spotrebiteľa, |
| --- | --- |

—

rozsiahle a dôkladné vedomosti v oblasti IKT a médií, najmä v oblasti elektronických komunikácií, ako aj všeobecné vedomosti v oblasti politík EÚ vrátane oblastí, ako je jednotný trh, stratégia EÚ 2020, politika hospodárskej súťaže či politika ochrany spotrebiteľa,

| — | preukázateľné skúsenosti a odborné znalosti nadobudnuté vo vyšších riadiacich funkciách v oblasti IKT a médií, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti a odborné znalosti nadobudnuté vo vyšších riadiacich funkciách v oblasti IKT a médií,

| — | výbornú schopnosť koncepčnej práce a schopnosť riadiť proces dynamických zmien politiky, otvorené a strategické zmýšľanie, pokiaľ ide o trendy vývoja rozličných politických nástrojov a aktivít, ktoré zabezpečujú uvedené riaditeľstvá, |
| --- | --- |

—

výbornú schopnosť koncepčnej práce a schopnosť riadiť proces dynamických zmien politiky, otvorené a strategické zmýšľanie, pokiaľ ide o trendy vývoja rozličných politických nástrojov a aktivít, ktoré zabezpečujú uvedené riaditeľstvá,

| — | preukázateľné výrazné úspechy ako vodcovská osobnosť, riadiaci pracovník alebo vyjednávač pri riadení veľkých tímov, podľa možnosti aj pri spravovaní finančných zdrojov na vyššom riadiacom stupni, |
| --- | --- |

—

preukázateľné výrazné úspechy ako vodcovská osobnosť, riadiaci pracovník alebo vyjednávač pri riadení veľkých tímov, podľa možnosti aj pri spravovaní finančných zdrojov na vyššom riadiacom stupni,

| — | schopnosť reprezentovať inštitúciu a vyjednávať v európskom a medzinárodnom prostredí, ako aj rozvíjať a zlepšovať kontakty s partnermi v príslušnom okruhu pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

schopnosť reprezentovať inštitúciu a vyjednávať v európskom a medzinárodnom prostredí, ako aj rozvíjať a zlepšovať kontakty s partnermi v príslušnom okruhu pôsobnosti,

| — | schopnosť inšpirovať a motivovať multidisciplinárne tímy vysokokvalifikovaných odborníkov, |
| --- | --- |

—

schopnosť inšpirovať a motivovať multidisciplinárne tímy vysokokvalifikovaných odborníkov,

| — | schopnosť ambiciózne a inšpiratívne viesť pracovníkov v stredných a vyšších riadiacich funkciách, |
| --- | --- |

—

schopnosť ambiciózne a inšpiratívne viesť pracovníkov v stredných a vyšších riadiacich funkciách,

| — | solídne vedomosti o politike EÚ súvisiacej s oblasťami pôsobnosti GR INFSO. |
| --- | --- |

—

solídne vedomosti o politike EÚ súvisiacej s oblasťami pôsobnosti GR INFSO.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

| 1. | byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

1.

byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie;

| 2. | mať:






  a) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

2.

mať:

a)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| b) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac; |
| --- | --- |

b)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu, osvedčené diplomom, a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac;

| 3. | mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou; |
| --- | --- |

3.

mať aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1) a uchádzači by mali mať priame skúsenosti v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou;

| 4. | mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako je vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (2), a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov; |
| --- | --- |

4.

mať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie, ako je vymedzené v článku 1 nariadenia č. 1 z roku 1958 (2), a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov;

| 5. | nemali by mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

5.

nemali by mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 65 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Zástupcu generálneho riaditeľa vyberie a vymenuje Komisia v súlade s jej výberovými konaniami a postupmi prijímania do služobného pomeru (pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyšších platových triedach) (3). V priebehu tohto výberového konania musia uchádzači pozvaní na pohovor Poradným výborom Komisie pre menovania pred týmto pohovorom úspešne absolvovať testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 15; plat a pracovné podmienky zodpovedajú platu a podmienkam stanoveným v Služobnom poriadku pre úradníkov Európskej únie. V súlade so služobným poriadkom musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky kritériá spôsobilosti (Uchádzači musia), najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktoréhokoľvek z uvedených kritérií spôsobilosti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (4). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie elektronickej registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nebude možné vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie a na to, aby sme vás mohli informovať o priebehu výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné pripojiť životopis vo formáte Word alebo PDF a elektronický motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení elektronickej registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať – je to referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali. Ak sa na vašej obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

Výberové konanie vrátane komunikácie s výberovou komisiou bude prebiehať výlučne v anglickom, francúzskom a/alebo nemeckom jazyku (5).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať v papierovej podobe doporučeným listom
   (6)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade, že máte technické problémy, pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka registrácie je 27. marca 2012. Elektronická registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet riadených zamestnancov; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli alebo sú v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia. V prípade voľného pracovného miesta hlavného poradcu by mali uchádzači uviesť svoje skúsenosti v oblasti poradenstva na vysokej úrovni.

(2)  Ú. v. ES L 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Najneskôr do 27. marca 2012, 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(5)  Výberová komisia zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---