# Официален вестник C 59A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.059.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 59A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5528 февруари 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.059.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 59A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5528 февруари 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2012/C 059A/01 | ГД Информационно общество и медии (ГД INFSO) обява за свободно работно място за поста заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2012/10327 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2012/C 059A/01

ГД Информационно общество и медии (ГД INFSO) обява за свободно работно място за поста заместник генерален директор (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2012/10327

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 28.2.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 59/1

---

ГД „ИНФОРМАЦИОННО ОБЩЕСТВО И МЕДИИ“ (ГД INFSO)

обява за свободно работно място за поста заместник генерален директор (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Ние сме

Целта на генерална дирекция „Информационно общество и медии“ (ГД INFSO) е да направи цифровите технологии неразделна част от всекидневието на всеки европеец чрез:

| — | установяване на цифров единен пазар, |
| --- | --- |

—

установяване на цифров единен пазар,

| — | засилване на конкурентоспособността на Европа чрез увеличаване на инвестициите в изследвания и иновации в областта на ИКТ, |
| --- | --- |

—

засилване на конкурентоспособността на Европа чрез увеличаване на инвестициите в изследвания и иновации в областта на ИКТ,

| — | насърчаване на достъпа и използването на ИКТ в полза на обществото в ЕС, |
| --- | --- |

—

насърчаване на достъпа и използването на ИКТ в полза на обществото в ЕС,

| — | прилагане на достиженията на правото на Общността (законодателството на ЕС) в сферата на информационното общество и медиите. |
| --- | --- |

—

прилагане на достиженията на правото на Общността (законодателството на ЕС) в сферата на информационното общество и медиите.

Тази цел ще бъде постигната чрез осъществяването на целите и действията от Програмата в областта на цифровите технологии за Европа и свързаните с нея водещи инициативи от стратегията „Европа 2020“.

В генералната дирекция работят близо 1200 служители, а годишният ѝ бюджет възлиза на 1,4 млрд. евро.

Ние предлагаме

Заместник генералният директор ще отговаря за цялостната стратегическа ориентация и управление на ГД INFSO, по-специално в следните области: аудиовизия, медии, Интернет, електронни комуникации, координиране в областта на цифровите технологии, координиране на научноизследователски програми, международни отношения в тази сфера, хоризонтални въпроси, като ресурси, междуинституционални отношения, връзки с медиите, информационни технологии, бюджет. Понастоящем тези дейности се извършват от дирекции А, B, C, R и S, но преди назначаването ще бъдат извършени структурни промени.

Заместник генералният директор оказва съдействие на генералния директор при управлението и координирането на работата на ГД INFSO, по-специално като демонстрира ръководни умения и упражнява надзор върху дейностите на службите, които се намират под неговото пряко ръководство. Той участва в изготвянето и изпълнението на цялостната стратегия на политиката на ГД INFSO, представлява генералната дирекция на срещи на високо равнище и замества генералния директор, когато и където е необходимо, включително на международни форуми.

Ние търсим (критерии за подбор)

Успешният кандидат следва да притежава:

| — | обстойни и задълбочени знания в областта на ИКТ и медиите, по-специално в сферата на електронните комуникации, както и на политиките на ЕС като цяло, включително в области като единния пазар, стратегията „ЕС 2020“, политиката на конкуренция или политиката за защита на потребителите, |
| --- | --- |

—

обстойни и задълбочени знания в областта на ИКТ и медиите, по-специално в сферата на електронните комуникации, както и на политиките на ЕС като цяло, включително в области като единния пазар, стратегията „ЕС 2020“, политиката на конкуренция или политиката за защита на потребителите,

| — | доказан опит и експертни познания на висше управленско ниво в областта на ИКТ и медиите, |
| --- | --- |

—

доказан опит и експертни познания на висше управленско ниво в областта на ИКТ и медиите,

| — | висок идеен потенциал и способност за ръководене на динамичен политически процес на промяна и за новаторско и стратегическо мислене за развитието на различните политики и дейности, с които се занимават посочените по-горе дирекции, |
| --- | --- |

—

висок идеен потенциал и способност за ръководене на динамичен политически процес на промяна и за новаторско и стратегическо мислене за развитието на различните политики и дейности, с които се занимават посочените по-горе дирекции,

| — | високи постижения в ръководенето и поддържането на контакти, включително в управлението на големи екипи, и за предпочитане също в управлението на финансови ресурси на високо равнище, |
| --- | --- |

—

високи постижения в ръководенето и поддържането на контакти, включително в управлението на големи екипи, и за предпочитане също в управлението на финансови ресурси на високо равнище,

| — | способност да представлява институцията и да води преговори в европейски и международен контекст, както и да създава и развива контакти със съответните среди, |
| --- | --- |

—

способност да представлява институцията и да води преговори в европейски и международен контекст, както и да създава и развива контакти със съответните среди,

| — | способност да насърчава и мотивира мултидисциплинарни екипи от висококвалифицирани експерти, |
| --- | --- |

—

способност да насърчава и мотивира мултидисциплинарни екипи от висококвалифицирани експерти,

| — | способност да ръководи служители, заемащи средни и висши управленски постове, по амбициозен и мотивиращ начин, |
| --- | --- |

—

способност да ръководи служители, заемащи средни и висши управленски постове, по амбициозен и мотивиращ начин,

| — | добри познания за политиките на ЕС, свързани с областите, в които работи ГД INFSO. |
| --- | --- |

—

добри познания за политиките на ЕС, свързани с областите, в които работи ГД INFSO.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост):

| 1. | да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

1.

да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| 2. | да притежават:






  a) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече; или |
| --- | --- | --- |

2.

да притежават:

a)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече; или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години; |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години;

| 3. | да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост; |
| --- | --- |

3.

да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (1) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост;

| 4. | да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (2), и задоволително още един от тези официални езици; |
| --- | --- |

4.

да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (2), и задоволително още един от тези официални езици;

| 5. | да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Заместник генералният директор ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице на степен AD 15. Заплатата и условията за наемане на работа са посочени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в Интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, немски или френски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запазите — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура за подбор, ще се провежда единствено на английски, френски и/или немски език (5).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (6)
  , като пощенското клеймо е с дата, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR A2 MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 27 март 2012 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители; 3) размера на управлявания бюджет; и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво. В случай че свободното място е за поста главен съветник, кандидатите трябва да посочат опита си като съветник на високо равнище.

(2)  ОВ 17, 6.10.1958 г., стр. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 27 март 2012 г.

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Brussels/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---