# Eiropas Savienības C 53A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.053.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 53A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 23. februāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.053.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 53A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 23. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2012/C 053A/01 | Sludinājums par galvenā ekonomikas analītiķa (AD 15 kategorija) amata vakanci – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2012/10326 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2012/C 053A/01

Sludinājums par galvenā ekonomikas analītiķa (AD 15 kategorija) amata vakanci – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu – COM/2012/10326

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 23.2.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 53/1

---

Sludinājums par galvenā ekonomikas analītiķa (AD 15 kategorija) amata vakanci

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

Eiropas Komisija meklē galveno ekonomikas analītiķi.

Par mums

Galvenajam ekonomikas analītiķim ir būtiska loma ES ekonomikas un budžeta uzraudzības politikas īstenošanā, nodrošinot noteikumu vienotu piemērošanu, analītisko metožu uzraudzību un konsekvenci ar precedentiem.

Amata vieta tiks piešķirta kā galvenā padomnieka līmeņa amata vieta AD 15 pakāpē. Šis ir pagaidu amats uz trim gadiem, un tā termiņu var pagarināt par maksimāli diviem gadiem.

Administratīvā nolūkā galvenais ekonomikas analītiķis būs piesaistīts Eiropas Komisijas priekšsēdētāja vietniekam ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos. Ikdienas darbā viņš/viņa būs pakļauts(-a) Eiropas Komisijas priekšsēdētaja vietnieka ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos biroja vadītājam.

Piedāvātais amats

Galvenais ekonomikas analītiķis veiks šādus pienākumus:

| — | Saskaņā ar piemērošanas jomu, kas noteikta 7. pantā Eiropas Komisijas priekšsēdētāja 2011. gada 27. oktobra lēmumā par priekšsēdētāja vietnieku ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos, sniegt sīki izklāstītu atgriezenisko informāciju par Komisijas dienestu darba dokumentu projektiem un citiem analītiskiem papildu dokumentiem (“sagatavošanās analīzes dokumenti”), kā arī par Komisijas turpmākajiem lēmumiem (“aktiem”) attiecībā uz dalībvalstu budžetu uzraudzību, kas definēti kā dokumenti, kuri izstrādāti saistībā ar Stabilitātes un izaugsmes pakta preventīvo un korektīvo daļu un regulām, kas paredz stiprināt budžeta disciplīnas koordinēšanu un uzraudzību euro zonas dalībvalstīs.
  Šajā nolūkā viņam(-ai) būs jāpārbauda:






  a) | aktu projekti un sagatavošanās analīzes dokumenti, jo īpaši attiecībā uz noteikumu vienotu piemērošanu, uzraudzības metodēm un konsekvenci ar precedentiem; |
| --- | --- | --- |

—

Saskaņā ar piemērošanas jomu, kas noteikta 7. pantā Eiropas Komisijas priekšsēdētāja 2011. gada 27. oktobra lēmumā par priekšsēdētāja vietnieku ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos, sniegt sīki izklāstītu atgriezenisko informāciju par Komisijas dienestu darba dokumentu projektiem un citiem analītiskiem papildu dokumentiem (“sagatavošanās analīzes dokumenti”), kā arī par Komisijas turpmākajiem lēmumiem (“aktiem”) attiecībā uz dalībvalstu budžetu uzraudzību, kas definēti kā dokumenti, kuri izstrādāti saistībā ar Stabilitātes un izaugsmes pakta preventīvo un korektīvo daļu un regulām, kas paredz stiprināt budžeta disciplīnas koordinēšanu un uzraudzību euro zonas dalībvalstīs.

Šajā nolūkā viņam(-ai) būs jāpārbauda:

a)

aktu projekti un sagatavošanās analīzes dokumenti, jo īpaši attiecībā uz noteikumu vienotu piemērošanu, uzraudzības metodēm un konsekvenci ar precedentiem;

| b) | aktu projektu konsekvence salīdzinājumā ar atbilstošajiem sagatavošanās analīzes dokumentiem. |
| --- | --- |

b)

aktu projektu konsekvence salīdzinājumā ar atbilstošajiem sagatavošanās analīzes dokumentiem.

| — | Regulāri informēt priekšsēdētāja vietnieku ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos un viņa(-as) biroja vadītāju, Ekonomikas un finanšu lietu ĢD ģenerāldirektoru un ģenerāldirektora vietnieku, kurš ir atbildīgs par ekonomikas un budžeta uzraudzību dalībvalstīs, par saviem konstatējumiem attiecībā uz noteikumu vienotu piemērošanu, uzraudzības metodēm un konsekvenci ar precedentiem un šajā kontekstā ieteikt metodoloģijas uzlabojumus. |
| --- | --- |

—

Regulāri informēt priekšsēdētāja vietnieku ekonomikas, monetāro un euro lietu jautājumos un viņa(-as) biroja vadītāju, Ekonomikas un finanšu lietu ĢD ģenerāldirektoru un ģenerāldirektora vietnieku, kurš ir atbildīgs par ekonomikas un budžeta uzraudzību dalībvalstīs, par saviem konstatējumiem attiecībā uz noteikumu vienotu piemērošanu, uzraudzības metodēm un konsekvenci ar precedentiem un šajā kontekstā ieteikt metodoloģijas uzlabojumus.

Galvenajam ekonomikas analītiķim tiks piešķirts atbalsta personāls – četri AD pakāpes darbinieki un divi pilna laika sekretariāta vai administratīvie asistenti.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kas atbilst šiem kritērijiem:

| — | teicamas zināšanas un kompetence ekonomikas, monetārajos un finanšu jautājumos, |
| --- | --- |

—

teicamas zināšanas un kompetence ekonomikas, monetārajos un finanšu jautājumos,

| — | padziļinātas zināšanas par starptautiskajām attiecībām ekonomikas un finanšu jomā, finanšu stabilitāti, monetārajām lietām, kā arī par ES mehānismiem, ko izmanto finanšu nodrošināšanai un vadībai, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par starptautiskajām attiecībām ekonomikas un finanšu jomā, finanšu stabilitāti, monetārajām lietām, kā arī par ES mehānismiem, ko izmanto finanšu nodrošināšanai un vadībai,

| — | ļoti labas vadītāja prasmes un ievērojama pieredze darba grupu uzraudzībā un koordinēšanā, |
| --- | --- |

—

ļoti labas vadītāja prasmes un ievērojama pieredze darba grupu uzraudzībā un koordinēšanā,

| — | ievērojama pieredze pārstāvības un sarunu risināšanas jomā, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze pārstāvības un sarunu risināšanas jomā,

| — | labas zināšanas par Eiropas Komisijas administratīvajām procedūrām, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Komisijas administratīvajām procedūrām,

| — | ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas. |
| --- | --- |

—

ļoti labas politiskās spriešanas spējas, stratēģiskais redzējums un vēlēšanās radīt un īstenot jaunas idejas.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jāatbilst šādiem kritērijiem:






  a) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jāatbilst šādiem kritērijiem:

a)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| b) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) vai augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā (2). |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas. Kandidātam jābūt vismaz 5 gadu ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) vai augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā (2).

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (3), zināšanām un pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (3), zināšanām un pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidātam jāieņem amats uz pilnu trīs gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu). |
| --- | --- |

5.

Kandidātam jāieņem amats uz pilnu trīs gadu termiņu, līdz kandidāts sasniegs parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem ir noteiks kā tā mēneša pēdējā diena, kurā darbinieks sasniedz 65 gadu vecumu (sk. Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Galvenais ekonomikas analītiķis ieņem galvenā padomnieka amatu, un viņu ieceļ Komisija AD 15 pakāpē uz noteiktu trīs gadu termiņu, ko var pagarināt vienreiz ilgākais par diviem gadiem.

Galvenā ekonomikas analītiķa iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (sk. arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (4)). Atlases procedūras gaitā Eiropas Komisija sadarbosies ar ārējiem konsultantiem, tostarp ar starptautiskiem ekspertiem dalībvalstu ekonomikas un budžeta politikas koordinēšanas un uzraudzības jomā.

Šīs atlases gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms pārrunām vienu pilnu dienu tiks aicināti apmeklēt novērtēšanas centru, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Alga un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā pagaidu darbiniekiem, kuri ieņem Eiropas Savienības galvenā padomnieka pamatamatu AD 15 pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur sešu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta atradīsies Briselē.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (5). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmes). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (6).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (7)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2012. gada 22. marts. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem 5 gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa politikas konsultāciju sniegšanas amatā, jānorāda amata nosaukums un sīks darba pienākumu apraksts.

(3)  OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Ne vēlāk kā 2012. gada 22. martā plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(6)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---