# Eiropas Savienības C 37A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.037.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 37A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 10. februāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.037.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 37A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 10. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2012/C 037A/01 | Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Vides aģentūrā Kopenhāgenā – COM/2012/10325 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2012/C 037A/01

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Vides aģentūrā Kopenhāgenā – COM/2012/10325

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 10.2.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.2.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 37/1

---

Izpilddirektora amata vakance (AD 14 pakāpe) Eiropas Vides aģentūrā Kopenhāgenā

COM/2012/10325

(2012/C 37 A/01)

Par mums

Eiropas Vides aģentūra (EVA) ir Eiropas Savienības regulatīvā aģentūra, kas izveidota saskaņā ar Padomes Regulu (EEK) Nr. 1210/90 (1) (kurā grozījumi izdarīti ar Padomes Regulu (EK) Nr. 933/1999 un Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1641/2003 un kura pēc tam kodificēta ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2009. gada 23. aprīļa Regulu (EK) Nr. 401/2009); aģentūra atrodas Kopenhāgenā.

Aģentūra. Kopš tās izveides 1994. gadā EVA ir kļuvusi par svarīgu informācijas avotu Eiropas Komisijai, Eiropas Parlamentam, ES dalībvalstīm un citām EVA dalībvalstīm, lai izstrādātu un īstenotu politiku vides un klimata jomā. Tādējādi EVA ir svarīga loma pamatzināšanu nodrošināšanā, lai Eiropai palīdzētu pieņemt pamatotus lēmumus par vides stāvokļa uzlabošanu un vides apsvērumu iekļaušanu ekonomikas politikā ar mērķi veicināt ilgtspējīgu un resursu ziņā efektīvu attīstību ar zemām oglekļa emisijām. Izraudzītajam kandidātam būs jāpierāda savas spējas un vadītprasmes, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu aģentūras stratēģisko uzdevumu izpildi. EVA atbalsta Vides informācijas un novērojumu tīkls, kas ietver dalībniekus no ES dalībvalstīm un vairākām citām valstīm. Aģentūrai būs vides un klimata apsvērumi jāiekļauj galvenajās politikas jomās, kā arī jāattīsta un jāsaglabā pamatzināšanas par šīm politikas jomām nolūkā risināt nākotnes problēmas, turklāt aģentūrai būs cieši jāsadarbojas ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un ES dalībvalstīm, lai tiem nodrošinātu objektīvu informāciju, kas vajadzīga, lai izstrādātu un īstenotu pamatotu un efektīvu vides politiku. Tai būs arī jānodrošina, ka plašai sabiedrībai tiek izplatīta droša un salīdzināma informācija vides un klimata jomā, jo īpaši par vides stāvokli.

Mēs piedāvājam

Izpilddirektors ir aģentūras likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās aģentūras valdei. Direktoram ir šādi pienākumi:

| — | sadarboties ar valdi un zinātnisko komiteju, lai izstrādātu un sasniegtu aģentūras stratēģiskos mērķus vides un klimata jomā, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar valdi un zinātnisko komiteju, lai izstrādātu un sasniegtu aģentūras stratēģiskos mērķus vides un klimata jomā,

| — | ikdienā pārvaldīt aģentūras personālu, kas pārsniedz 200 cilvēku, kā arī tās ikgadējo budžetu apmēram 50 miljonu euro apmērā, |
| --- | --- |

—

ikdienā pārvaldīt aģentūras personālu, kas pārsniedz 200 cilvēku, kā arī tās ikgadējo budžetu apmēram 50 miljonu euro apmērā,

| — | apkopot, apstrādāt un analizēt vides un klimata jomas informāciju un pārvaldīt tās izplatīšanu, |
| --- | --- |

—

apkopot, apstrādāt un analizēt vides un klimata jomas informāciju un pārvaldīt tās izplatīšanu,

| — | sagatavot un īstenot daudzgadu un gada darba programmas, |
| --- | --- |

—

sagatavot un īstenot daudzgadu un gada darba programmas,

| — | optimizēt uz zināšanām balstītu atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu ES politiku vides un klimata jomā. |
| --- | --- |

—

optimizēt uz zināšanām balstītu atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu ES politiku vides un klimata jomā.

Izpilddirektora amats paredz biežu ceļošanu.

Aicinām kandidātus apmeklēt EVA tīmekļa vietni: http://www.eea.europa.eu.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst turpmāk minētajiem kritērijiem, ko pierāda atbilstoša pieredze:

| — | pierādītas spējas pārvaldīt lielu organizāciju un nodrošināt stratēģisko vadību, lai sasniegtu EVA mērķus, |
| --- | --- |

—

pierādītas spējas pārvaldīt lielu organizāciju un nodrošināt stratēģisko vadību, lai sasniegtu EVA mērķus,

| — | laba izpratne par ES iestādēm un to darbu, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm un to darbu,

| — | padziļināta izpratne par ES stratēģiju un politiku vides un klimata jomā, kā arī par notikumiem starptautiskajā arēnā un citām atbilstošām darbībām šajā jomā, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par ES stratēģiju un politiku vides un klimata jomā, kā arī par notikumiem starptautiskajā arēnā un citām atbilstošām darbībām šajā jomā,

| — | spējas izveidot stratēģiju, lai veicinātu EVA lomu vides un klimata pārmaiņu jomas pamatinformācijas nodrošināšanā ES, kā arī ES tiesību aktu efektīvākā īstenošanā, |
| --- | --- |

—

spējas izveidot stratēģiju, lai veicinātu EVA lomu vides un klimata pārmaiņu jomas pamatinformācijas nodrošināšanā ES, kā arī ES tiesību aktu efektīvākā īstenošanā,

| — | spējas efektīvi sadarboties ar ieinteresētajām personām un izveidot efektīvas darba attiecības ar galvenajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spējas efektīvi sadarboties ar ieinteresētajām personām un izveidot efektīvas darba attiecības ar galvenajiem partneriem,

| — | spējas pārstāvēt aģentūru, kā arī paziņot plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrībai un citām ieinteresētajām personām saskaņotu pamatinformāciju, |
| --- | --- |

—

spējas pārstāvēt aģentūru, kā arī paziņot plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrībai un citām ieinteresētajām personām saskaņotu pamatinformāciju,

| — | pamatīgas un pierādītas spējas pārvaldīt resursus un nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību un iekšējās kontroles pasākumus valstu, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādītas spējas pārvaldīt resursus un nodrošināt pareizu finanšu pārvaldību un iekšējās kontroles pasākumus valstu, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā,

| — | EVA ikdienas darba valoda ir angļu valoda, tāpēc labas šīs valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

EVA ikdienas darba valoda ir angļu valoda, tāpēc labas šīs valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji (pamata atbilstības kritēriji)

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiālajiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | EVA dalībvalsts (Eiropas Savienības valstis, Islande, Lihtenšteina, Norvēģija, Šveice un Turcija) valstspiederīgais. |
| --- | --- |

—

EVA dalībvalsts (Eiropas Savienības valstis, Islande, Lihtenšteina, Norvēģija, Šveice un Turcija) valstspiederīgais.

| — | Kandidātam nepieciešams:






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Kandidātam nepieciešams:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un atbilstoša vismaz vienu gadu ilga profesionālā pieredze, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma profesionālajā pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās pieprasītās kvalifikācijas iegūšanas; no 15 gadu ilgas profesionālās pieredzes vismaz 10 gadu pieredzei jābūt vides un klimata jomā uzņēmējdarbības, akadēmiskajā vai publiskajā sektorā, tostarp vēlama pieredze saistībā ar starptautiskajām organizācijām. |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās pieprasītās kvalifikācijas iegūšanas; no 15 gadu ilgas profesionālās pieredzes vismaz 10 gadu pieredzei jābūt vides un klimata jomā uzņēmējdarbības, akadēmiskajā vai publiskajā sektorā, tostarp vēlama pieredze saistībā ar starptautiskajām organizācijām.

| — | vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2). |
| --- | --- |

—

vismaz piecu gadu profesionālā pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

| — | teicamas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas, kā tas noteikts 1958. gada Regulas Nr. 1 (3) 1. pantā. |
| --- | --- |

—

teicamas Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanas, kā tas noteikts 1958. gada Regulas Nr. 1 (3) 1. pantā.

| — | līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

līdz pensijas vecuma sasniegšanai kandidātam jāvar būt amatā pilnu piecu gadu termiņu. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā persona sasniedz 65 gadu vecumu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem savā pieteikumā ir jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst konkrētām amata prasībām, un kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Pēc tam priekšatlases komisijas atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz pārrunām Komisijas Padomdevējā komitejā darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidātiem, kuri tiks aicināti uz šīm pārrunām, būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

CCA iesniegs par aģentūru atbildīgajam Komisijas loceklim sarakstu ar kandidātiem, ko tā uzskata par piemērotiem, lai sekmīgi pildītu izpilddirektora pienākumus.

Par aģentūru atbildīgais Komisijas loceklis, kā arī, iespējams, komisārs, kurš atbildīgs par rīcību saistībā ar klimata pārmaiņām, intervēs šos kandidātus un iesniegs Komisijai sekmīgo kandidātu sarakstu; šo sarakstu paziņos aģentūras valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un vienu no šiem kandidātiem iecels par direktoru. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Pirms valde ieceļ vienu no šiem kandidātiem, ierosinātais kandidāts var tikt lūgts vērsties pie kompetentās Eiropas Parlamenta komitejas struktūras un atbildēt uz jautājumiem.

Šī amata vieta atbrīvosies 2013. gada 1. jūnijā, un, ja laikus tiks pabeigta atlases procedūra, paredzams, ka izvēlētais kandidāts sāks pildīt savus pienākumus no minētā datuma.

Iespēju vienlīdzība

Regulatīvā aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (4) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Direktoru iecels par aģentūras pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 2. panta a) punktu uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var pagarināt, kā noteikts pamata tiesību aktā.

Darbavieta ir Kopenhāgenā, kur atrodas aģentūra.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikumu uzskatītu par derīgu, kandidātam jāiesniedz:

| 1) | motivācijas vēstule (ne vairāk kā divas lapas). Kandidāti ir aicināti iesniegt savus viedokļus par galvenajiem EVA mērķiem saistībā ar vides un klimata politiku, kā arī redzējumu par to, kā tos sasniegt nākamo piecu gadu laikā; |
| --- | --- |

1)

motivācijas vēstule (ne vairāk kā divas lapas). Kandidāti ir aicināti iesniegt savus viedokļus par galvenajiem EVA mērķiem saistībā ar vides un klimata politiku, kā arī redzējumu par to, kā tos sasniegt nākamo piecu gadu laikā;

| 2) | brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (6). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu. |
| --- | --- |

2)

brīvā formā rakstīts dzīves apraksts (CV). Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (6). Kandidāti tiek īpaši lūgti uzsvērt un īsi aprakstīt pieredzi un darbā nepieciešamās zināšanas, kā arī sniegt informāciju par iepriekš vadīto nodaļu lielumu (darbinieku skaitu), pārvaldīto budžetu un darbības jomu.

Nepilnīgi pieteikumi tiks noraidīti.

Apliecinošie dokumenti (piemēram, universitātes grāda/diploma apliecinātas kopijas, ieteikuma vēstules, dokumenti, kas apliecina iegūto pieredzi, u. tml.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču vajadzības gadījumā tie būs jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procedūru, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanto amatu notiks angļu valodā.

Pieteikumi, vēlams angļu, franču vai vācu valodā, jānosūta pa e-pastu uz:

ENV-EEA-VACANCY@ec.europa.eu

Kandidāti, kas nevar nosūtīt pieteikumu pa e-pastu, var sūtīt to ierakstīta pasta sūtījuma veidā vai ar kurjerpastu uz šo adresi:

European Commission, Directorate General Environment, Shared Resources Directorate, Unit for Human Resources & Administration, COM/2012/10325, BU-5 3/140, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

Kandidāti tiek lūgti nekavējoties rakstiski paziņot par jebkādu adreses maiņu, sūtot informāciju uz iepriekš minēto adresi.

Kontaktpersona papildu informācijai: Vides ĢD direktors Robin Miège (F direktorāts – Stratēģija), BU-5 4/141, 1049 Brisele, BEĻĢIJA, tālr.: +32 22958043 un e-pasts: robin.miege@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Pieteikumi jānosūta vai nu pa e-pastu, vai arī ierakstīta sūtījuma veidā ne vēlāk kā 2012. gada 23. martā (e-pasta nosūtīšanas diena vai pasta zīmogs ierakstīta sūtījuma gadījumā).

Pieteikumi, ko sūta ar kurjerpastu, jānosūta uz iepriekš minēto adresi pirms pulksten 17.00 tajā pašā dienā (pēc Briseles laika).

Komisija patur tiesības pagarināt beigu termiņu pieteikumu iesniegšanai šim amatam, paziņojot par to vienīgi Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija un aģentūra nodrošinās kandidātu personas datu apstrādi atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (7).

---

(1)  OV L 120, 11.5.1990., 1. lpp.

(2)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(3)  OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(4)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp., http://eur-lex.europa.eu/lv/index.htm.

(5)  Skatīt iepriekšējo zemsvītras piezīmi.

(6)  Europass CV var lejupielādēt tīmekļa vietnē: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.

(7)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---