# Europeiska unionens C 59A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.059.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 59A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången28 februari 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.059.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 59A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången28 februari 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2012/C 059A/01 | Generaldirektoratet för informationssamhället och medier (GD INFSO) – Biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10327 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2012/C 059A/01

Generaldirektoratet för informationssamhället och medier (GD INFSO) – Biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10327

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 28.2.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 59/1

---

GENERALDIREKTORATET FÖR INFORMATIONSSAMHÄLLET OCH MEDIER (GD INFSO)

Biträdande generaldirektör (lönegrad AD 15)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för informationssamhället och medier (GD Infso) har till uppgift att ge alla EU-medborgare tillgång till informations- och kommunikationsteknik (IKT) genom att

| — | förverkliga den digitala inre marknaden, |
| --- | --- |

—

förverkliga den digitala inre marknaden,

| — | stärka EU:s konkurrenskraft genom att öka investeringarna i IKT-forskning och innovation, |
| --- | --- |

—

stärka EU:s konkurrenskraft genom att öka investeringarna i IKT-forskning och innovation,

| — | främja tillgången till och användningen av IKT till gagn för samhället, |
| --- | --- |

—

främja tillgången till och användningen av IKT till gagn för samhället,

| — | genomföra gemenskapens regelverk (EU-lagstiftningen) på området informationssamhället och medier. |
| --- | --- |

—

genomföra gemenskapens regelverk (EU-lagstiftningen) på området informationssamhället och medier.

Detta uppdrag fullföljs genom att uppnå de mål som fastställs i den digitala agendan för Europa och de därtill hörande flaggskeppsinitiativen i Europa 2020-strategin.

Generaldirektoratet har cirka 1 200 anställda och en årlig budget på 1,4 miljarder euro.

Om tjänsten

Den biträdande generaldirektören ansvarar för den strategiska planeringen och ledningen av GD Infso, särskilt inom följande områden: audiovisuella tjänster, medier, internet, elektronisk kommunikation, samordning av den digitala agendan, samordning av forskningsprogrammen, internationella relationer på området, övergripande frågor som resurser, interinstitutionella frågor, pressen, IT-frågor och budgetfrågor. För närvarande hör dessa verksamhetsområden till direktorat A, B, C, R och S, vilket kan komma att ändras innan tjänsten är tillsatt.

Den biträdande generaldirektören har till uppgift att bistå generaldirektören i förvaltningen och samordningen av GD Infso, särskilt genom att leda och övervaka verksamheten inom de avdelningar som rapporterar direkt till honom eller henne. Den biträdande generaldirektören ska delta i utformningen och genomförandet av generaldirektoratets övergripande politiska strategi, företräda generaldirektoratet på högnivåmöten och vid behov ersätta generaldirektören, även i internationella forum.

Vem söker vi?

Vi söker en person med följande egenskaper:

| — | Övergripande och djupgående kunskap om IKT och medier, särskilt om elektroniska kommunikationstjänster samt om den allmänna EU-politiken, inbegripet den inre marknaden, EU 2020 och konkurrens- eller konsumentskyddspolitiken. |
| --- | --- |

—

Övergripande och djupgående kunskap om IKT och medier, särskilt om elektroniska kommunikationstjänster samt om den allmänna EU-politiken, inbegripet den inre marknaden, EU 2020 och konkurrens- eller konsumentskyddspolitiken.

| — | Dokumenterad erfarenhet och sakkunskap i ledande ställning på områdena IKT och medier. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet och sakkunskap i ledande ställning på områdena IKT och medier.

| — | Mycket god analytisk förmåga, kapacitet att leda en dynamisk politisk förändringsprocess och förmåga att tänka strategiskt och nyskapande vid utformningen av de ovannämnda direktoratens olika politikområden och verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god analytisk förmåga, kapacitet att leda en dynamisk politisk förändringsprocess och förmåga att tänka strategiskt och nyskapande vid utformningen av de ovannämnda direktoratens olika politikområden och verksamhet.

| — | Goda meriter i fråga om ledarskap och kommunikation, bland annat ledning av stora grupper och helst förvaltning av ekonomiska resurser på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Goda meriter i fråga om ledarskap och kommunikation, bland annat ledning av stora grupper och helst förvaltning av ekonomiska resurser på hög nivå.

| — | Förmåga att företräda institutionen och förhandla i EU-sammanhang och internationella sammanhang samt att utveckla eller förbättra kontakter med de berörda parterna. |
| --- | --- |

—

Förmåga att företräda institutionen och förhandla i EU-sammanhang och internationella sammanhang samt att utveckla eller förbättra kontakter med de berörda parterna.

| — | Förmåga att inspirera och motivera grupper bestående av högt kvalificerade experter från olika ämnesområden. |
| --- | --- |

—

Förmåga att inspirera och motivera grupper bestående av högt kvalificerade experter från olika ämnesområden.

| — | Förmåga att leda chefer på mellannivå och hög nivå på ett målmedvetet och motiverande sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda chefer på mellannivå och hög nivå på ett målmedvetet och motiverande sätt.

| — | God kunskap om EU:s politik inom generaldirektoratets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

God kunskap om EU:s politik inom generaldirektoratets verksamhetsområde.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  a) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

a)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk enligt artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk enligt artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och att de är beredda att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den biträdande generaldirektören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Den biträdande generaldirektören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 15. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig via internet på webbplatsen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Den sökande ansvarar själv för att registreringen på internet sker i tid (4). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för registreringen på internet löpt ut är det inte längre möjligt att göra några registreringar. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider på internet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittén under detta urvalsförfarande sker endast på engelska, franska eller tyska (5).

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör registrering via internet får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (6)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista registreringsdag

Sista ansökningsdag är den 27 mars 2012. Onlineregistreringar ska ha gjorts senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen.

---

(1)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning. Om en tjänst som chefsrådgivare utlyses, ska de sökande ange erfarenhet som rådgivare på hög nivå.

(2)  EGT L 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.en/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 27 mars 2012.

(5)  Urvalskommittén ser till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---