# Amtsblatt C 53A/2012

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2012.053.ger |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 53A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 55. Jahrgang23. Februar 2012 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2012.053.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 53A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

55. Jahrgang23. Februar 2012

---

| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2012/C 053A/01 | Ausschreibung der Stelle eines Chefanalysten für Wirtschaftsfragen (Besoldungsgruppe AD 15) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2012/10326 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2012/C 053A/01

Ausschreibung der Stelle eines Chefanalysten für Wirtschaftsfragen (Besoldungsgruppe AD 15) — Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten — COM/2012/10326

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2012 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 23.2.2012 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2012

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 53/1

---

Ausschreibung der Stelle eines Chefanalysten für Wirtschaftsfragen (Besoldungsgruppe AD 15)

Einstellung eines Zeitbediensteten gemäß Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten

COM/2012/10326

(2012/C 53 A/01)

Die Europäische Kommission sucht einen Chefanalysten (1) für Wirtschaftsfragen.

Wirtschafts- und haushaltspolitische Strategien der EU

Dem Chefanalysten für Wirtschaftsfragen kommt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der wirtschafts- und haushaltspolitischen Strategien der EU zu. Er garantiert die einheitliche Anwendung der Vorschriften, der Follow-Up-Methoden und die Kohärenz mit Präzedenzfällen.

Die Stelle entspricht der eines Hauptberaters in der Besoldungsgruppe AD 15. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf drei Jahre befristet und kann einmal um höchstens zwei Jahre verlängert werden.

Aus verwaltungstechnischen Gründen untersteht der Chefanalyst für Wirtschaftsfragen dem für Wirtschaft, Finanzen und den Euro zuständigen Vizepräsidenten. Zu seinen täglichen Aufgaben gehört die Berichterstattung an den Kabinettschef des für Wirtschaft, Finanzen und den Euro zuständigen Vizepräsidenten.

Stellenprofil

Die Aufgaben des Chefanalysten für Wirtschaftsfragen umfassen Folgendes:

| — | Im Geltungsbereich von Artikel 7 des Beschlusses des Präsidenten der Europäischen Union vom 27. Oktober 2011 über den für Wirtschaft und Währung und den Euro zuständigen Vizepräsidenten gibt er ausführliche Rückmeldungen zu Entwürfen von Arbeitsunterlagen der Kommissionsdienststellen und zu sonstigen analytischen Begleitdokumenten (vorbereitende Analysedokumente) sowie zu bevorstehenden Kommissionsbeschlüssen (Rechtsakte) zur haushaltspolitischen Überwachung der Mitgliedstaaten. Diese Dokumente werden im Zusammenhang mit der präventiven und korrektiven Komponente des Stabilitäts- und Wachstumspakts und Verordnungen erstellt, durch die die Koordinierung und Überwachung der Haushaltsdisziplin der Mitgliedstaaten des Euro-Währungsgebiets gestärkt werden soll.
  Er prüft dazu






  a) | Entwürfe von Rechtsakten und Dokumente für die vorbereitende Analyse, insbesondere im Hinblick auf die einheitliche Anwendung der Vorschriften, der Follow-Up-Methoden und die Kohärenz mit Präzedenzfällen; |
| --- | --- | --- |

—

Im Geltungsbereich von Artikel 7 des Beschlusses des Präsidenten der Europäischen Union vom 27. Oktober 2011 über den für Wirtschaft und Währung und den Euro zuständigen Vizepräsidenten gibt er ausführliche Rückmeldungen zu Entwürfen von Arbeitsunterlagen der Kommissionsdienststellen und zu sonstigen analytischen Begleitdokumenten (vorbereitende Analysedokumente) sowie zu bevorstehenden Kommissionsbeschlüssen (Rechtsakte) zur haushaltspolitischen Überwachung der Mitgliedstaaten. Diese Dokumente werden im Zusammenhang mit der präventiven und korrektiven Komponente des Stabilitäts- und Wachstumspakts und Verordnungen erstellt, durch die die Koordinierung und Überwachung der Haushaltsdisziplin der Mitgliedstaaten des Euro-Währungsgebiets gestärkt werden soll.

Er prüft dazu

a)

Entwürfe von Rechtsakten und Dokumente für die vorbereitende Analyse, insbesondere im Hinblick auf die einheitliche Anwendung der Vorschriften, der Follow-Up-Methoden und die Kohärenz mit Präzedenzfällen;

| b) | die Kohärenz der Entwürfe von Rechtsakten mit den entsprechenden vorbereitenden Analysedokumenten. |
| --- | --- |

b)

die Kohärenz der Entwürfe von Rechtsakten mit den entsprechenden vorbereitenden Analysedokumenten.

| — | Er berichtet dem für Wirtschaft, Finanzen und den Euro zuständigen Vizepräsidenten, dessen Kabinettschef, dem Generaldirektor der GD Wirtschaft und Finanzen sowie dem für die wirtschafts- und haushaltspolitische Überwachung der Mitgliedstaaten zuständigen stellvertretenden Generaldirektor regelmäßig über seine Ergebnisse hinsichtlich der einheitlichen Anwendung der Vorschriften, der Follow-Up-Methoden und der Kohärenz mit Präzedenzfällen und schlägt in diesem Zusammenhang methodische Verbesserungen vor. |
| --- | --- |

—

Er berichtet dem für Wirtschaft, Finanzen und den Euro zuständigen Vizepräsidenten, dessen Kabinettschef, dem Generaldirektor der GD Wirtschaft und Finanzen sowie dem für die wirtschafts- und haushaltspolitische Überwachung der Mitgliedstaaten zuständigen stellvertretenden Generaldirektor regelmäßig über seine Ergebnisse hinsichtlich der einheitlichen Anwendung der Vorschriften, der Follow-Up-Methoden und der Kohärenz mit Präzedenzfällen und schlägt in diesem Zusammenhang methodische Verbesserungen vor.

Dem Chefanalysten für Wirtschaftsfragen werden sechs Mitarbeiter (4 AD-Beamte und zwei in Vollzeit beschäftigte Sekretäre bzw. Verwaltungsassistenten) zugewiesen.

Bewerberprofil (Auswahlbedingungen)

Der ideale Bewerber sollte über Folgendes verfügen:

| — | ausgezeichnete Kenntnisse und Fähigkeiten in Wirtschafts-, Währungs- und Finanzangelegenheiten; |
| --- | --- |

—

ausgezeichnete Kenntnisse und Fähigkeiten in Wirtschafts-, Währungs- und Finanzangelegenheiten;

| — | gründliche Kenntnis der internationalen Wirtschafts- und Finanzbeziehungen, der Bereiche finanzielle Stabilität und Währungsangelegenheiten sowie der Mechanismen der Union zur Bereitstellung und Verwaltung von Finanzen; |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis der internationalen Wirtschafts- und Finanzbeziehungen, der Bereiche finanzielle Stabilität und Währungsangelegenheiten sowie der Mechanismen der Union zur Bereitstellung und Verwaltung von Finanzen;

| — | sehr gute Managementfähigkeiten und fundierte Erfahrung mit der Überwachung und Koordination von Teams; |
| --- | --- |

—

sehr gute Managementfähigkeiten und fundierte Erfahrung mit der Überwachung und Koordination von Teams;

| — | fundierte Erfahrung im Bereich Repräsentation und Verhandlungsführung; |
| --- | --- |

—

fundierte Erfahrung im Bereich Repräsentation und Verhandlungsführung;

| — | gründliche Kenntnis der Verwaltungsverfahren der Kommission; |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnis der Verwaltungsverfahren der Kommission;

| — | sehr gutes politisches Urteilsvermögen, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Entwicklung und Durchsetzung neuer Ideen. |
| --- | --- |

—

sehr gutes politisches Urteilsvermögen, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Entwicklung und Durchsetzung neuer Ideen.

Zulassungsbedingungen

| 1. | Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
| --- | --- |

1.

Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| 2. | Nachweis über






  a) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
| --- | --- | --- |

2.

Nachweis über

a)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| b) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

b)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung;

| 3. | eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungs- (2) oder Politikberatungsposition (3); |
| --- | --- |

3.

eine mindestens 15-jährige, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer höheren Führungs- (2) oder Politikberatungsposition (3);

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (4) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache; |
| --- | --- |

4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union gemäß Artikel 1 der Verordnung Nr. 1 aus dem Jahr 1958 (4) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache;

| 5. | Bewerber sollten in der Lage sein, die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten). |
| --- | --- |

5.

Bewerber sollten in der Lage sein, die gesamte dreijährige Amtszeit vor Erreichen des regulären Ruhestandsalters wahrzunehmen, das für Zeitbedienstete der Europäischen Union nach dem letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 65. Lebensjahr vollendet wurde (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten).

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerber müssen bereit sein, eine Erklärung abzugeben, mit der sie sich dazu verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln und etwaige Interessen offenzulegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Chefanalysten für Wirtschaftsfragen erhält den Rang eines Hauptberaters und wird von der Kommission für einen befristeten Zeitraum von drei Jahren in der Besoldungsgruppe AD 15 eingestellt; das Beschäftigungsverhältnis kann einmal um höchstens zwei Jahre verlängert werden.

Er wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt (siehe auch Compilation Document on Senior Officials Policy (5)). Während des Auswahlverfahrens wird die Europäische Kommission von externen Beratern, darunter international anerkannten Fachleuten auf dem Gebiet der Koordinierung und Überwachung der Wirtschafts- und Haushaltspolitik der Mitgliedstaaten, unterstützt.

Im Zuge des Auswahlverfahrens müssen Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, zuvor ein von externen Einstellungsberatern geführtes ganztägiges Assessment-Center durchlaufen.

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten denen von Zeitbediensteten in der Funktion eines Hauptberaters der Europäischen Union in der Besoldungsgruppe AD 15.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine sechsmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Die Einstellung erfolgt in Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext.

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (6). Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Sie dient dazu, Ihre Anmeldung zu identifizieren und Sie über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als Word- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung wird auf dem Bildschirm eine Nummer angezeigt, die Sie sich notieren und bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit der Anzeige dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden. Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Bitte beachten Sie, dass sich Ihre Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen wird dieses Auswahlverfahren nur in deutscher, englischer und/oder französischer Sprache geführt (7).

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses
   (8)
  einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 22. März 2012. Online-Anmeldungen werden nach 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit nicht mehr angenommen.

---

(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(3)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren, in denen sie Berufserfahrung in einer Politikberatungsposition der höheren Ebene erworben haben, die Bezeichnung der Positionen, die sie innehatten, und die genauen Aufgabengebiete angeben.

(4)  ABl. 17 vom 6.10.1958, S. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Bis spätestens 22. März 2012, 12.00 Uhr Brüsseler Ortszeit.

(7)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(8)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2012/10326, SC11 08/30, 1049 Brüssel, BELGIEN.

---