# Uradni list C 59A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.059.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 59A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5528. februar 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.059.slv

Uradni list

Evropske unije

C 59A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5528. februar 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2012/C 059A/01 | Generalni direktorat za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) – Objava prostega delovnega mesta namestnika generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2012/10327 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2012/C 059A/01

Generalni direktorat za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) – Objava prostega delovnega mesta namestnika generalnega direktorja (razred AD 15) (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2012/10327

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 28.2.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 59/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFORMACIJSKO DRUŽBO IN MEDIJE (GD INFSO)

Objava prostega delovnega mesta namestnika generalnega direktorja (razred AD 15)

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Predstavitev delodajalca

Naloga Generalnega direktorata za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) je zagotoviti, da bi vsak Evropejec uporabljal digitalno tehnologijo, in sicer z:

| — | vzpostavitvijo enotnega digitalnega trga, |
| --- | --- |

—

vzpostavitvijo enotnega digitalnega trga,

| — | krepitvijo konkurenčnosti Evrope s povečanjem naložb v raziskave in inovacije na področju IKT, |
| --- | --- |

—

krepitvijo konkurenčnosti Evrope s povečanjem naložb v raziskave in inovacije na področju IKT,

| — | spodbujanjem dostopa do IKT in njene uporabe v korist družbe EU, |
| --- | --- |

—

spodbujanjem dostopa do IKT in njene uporabe v korist družbe EU,

| — | izvajanjem pravnega reda Skupnosti (zakonodaje EU) na področju informacijske družbe in medijev. |
| --- | --- |

—

izvajanjem pravnega reda Skupnosti (zakonodaje EU) na področju informacijske družbe in medijev.

Izvajanje te naloge bo zagotovljeno z izpolnitvijo ciljev in ukrepov v okviru evropske digitalne agende ter povezanih vodilnih pobud iz strategije Evropa 2020.

GD ima približno 1 200 zaposlenih in upravlja letni proračun v višini 1,4 milijarde EUR.

Delovno mesto

Namestnik generalnega direktorja bo odgovoren za splošno strateško usmerjanje in upravljanje GD INFSO, zlasti na naslednjih področjih: avdiovizualna tehnologija, mediji, internet, elektronske komunikacije, usklajevanje digitalne agende, koordinacija raziskovalnih programov, mednarodni odnosi na zadevnem področju ter horizontalna vprašanja, kot so viri, medinstitucionalna vprašanja, stiki z javnostjo, IT in proračun. Te dejavnosti trenutno krijejo direktorati A, B, C, R in S, ki bi lahko bili pred imenovanjem deležni strukturnih sprememb.

Namestnik generalnega direktorata pomaga generalnemu direktoratu pri upravljanju in usklajevanju GD INFSO, zlasti z vodenjem in nadziranjem dejavnosti navedenih služb, za katere je neposredno odgovoren. Prispeva k opredelitvi in izvajanju splošne strategije politik GD INFSO. Zastopa GD INFSO na srečanjih na visoki ravni ter nadomešča generalnega direktorja, kadar in kjer je to potrebno, tudi na mednarodni ravni.

Profil kandidata (merila za izbor)

Kandidati morajo imeti:

| — | obsežno in poglobljeno poznavanje področij IKT in medijev, zlasti v zvezi z elektronskimi komunikacijami, ter politik EU na splošno, vključno s področji, kot so enotni trg, strategija EU 2020, konkurenca ali politika varstva potrošnikov, |
| --- | --- |

—

obsežno in poglobljeno poznavanje področij IKT in medijev, zlasti v zvezi z elektronskimi komunikacijami, ter politik EU na splošno, vključno s področji, kot so enotni trg, strategija EU 2020, konkurenca ali politika varstva potrošnikov,

| — | dokazane izkušnje in strokovno znanje na visokem vodstvenem položaju na področjih IKT in medijev, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje in strokovno znanje na visokem vodstvenem položaju na področjih IKT in medijev,

| — | dobre sposobnosti načrtovanja, zmožnosti uvajanja in vodenja dinamičnih sprememb delovnih postopkov ter strateškega in inovativnega razmišljanja o razvoju različnih politik in dejavnosti, ki jih krijejo navedeni direktorati, |
| --- | --- |

—

dobre sposobnosti načrtovanja, zmožnosti uvajanja in vodenja dinamičnih sprememb delovnih postopkov ter strateškega in inovativnega razmišljanja o razvoju različnih politik in dejavnosti, ki jih krijejo navedeni direktorati,

| — | izjemne dosežke na področjih vodenja, upravljanja in komuniciranja, vključno z vodenjem velikih skupin ter upravljanjem obsežnih finančnih virov, |
| --- | --- |

—

izjemne dosežke na področjih vodenja, upravljanja in komuniciranja, vključno z vodenjem velikih skupin ter upravljanjem obsežnih finančnih virov,

| — | sposobnost zastopanja institucije ter pogajanja na evropski in mednarodni ravni ter vzpostavljanja in izboljšanja stikov z zadevnimi krogi, |
| --- | --- |

—

sposobnost zastopanja institucije ter pogajanja na evropski in mednarodni ravni ter vzpostavljanja in izboljšanja stikov z zadevnimi krogi,

| — | zmožnost spodbujanja in motiviranja multidisciplinarnih skupin visoko kvalificiranih strokovnjakov, |
| --- | --- |

—

zmožnost spodbujanja in motiviranja multidisciplinarnih skupin visoko kvalificiranih strokovnjakov,

| — | sposobnost ambicioznega in spodbudnega vodenja uslužbencev na srednjih in visokih vodstvenih položajih, |
| --- | --- |

—

sposobnost ambicioznega in spodbudnega vodenja uslužbencev na srednjih in visokih vodstvenih položajih,

| — | dobro poznavanje politik EU na področjih, ki jih krije GD INFSO. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje politik EU na področjih, ki jih krije GD INFSO.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo):

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti:






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (1) in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in imeti zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (2), in imeti zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Namestnika generalnega direktorja bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede višjih uradnikov) (3). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik razreda AD 15. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike so določeni v kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. V skladu s kadrovskimi predpisi morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (4). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne upoštevajo.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestila Evropska komisija.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (5).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 27. marec 2012. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za teh 5 let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: 1. naziv in vlogo vodstvenih položajev; 2. število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih; 3. obseg upravljanega proračuna ter 4. število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat. V primeru delovnega mesta glavnega svetovalca morajo kandidati navesti izkušnje pri svetovanju na visoki ravni.

(2)  UL 17, 6.10.1958, str. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Najpozneje do 27. marca 2012 do 12. ure po bruseljskem času.

(5)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(6)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---