# Europos Sąjungos C 59A/2012

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2012.059.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 59A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 55 tomas2012m. vasario 28d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2012.059.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 59A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

55 tomas2012m. vasario 28d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2012/C 059A/01 | Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos generalinis direktoratas (INFSO GD) — Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2012/10327 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2012/C 059A/01

Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos generalinis direktoratas (INFSO GD) — Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2012/10327

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 28.2.2012 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 59/1

---

INFORMACINĖS VISUOMENĖS IR ŽINIASKLAIDOS GENERALINIS DIREKTORATAS (INFSO GD)

Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigoms (AD 15 kategorija)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Apie mus

Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos generalinio direktorato (INFSO GD) paskirtis – užtikrinti visiems Europos piliečiams galimybę naudotis skaitmeninėmis technologijomis:

| — | sukuriant bendrąją skaitmeninę rinką, |
| --- | --- |

—

sukuriant bendrąją skaitmeninę rinką,

| — | stiprinant Europos konkurencingumą didesnėmis investicijomis į IRT mokslinius tyrimus ir inovacijas, |
| --- | --- |

—

stiprinant Europos konkurencingumą didesnėmis investicijomis į IRT mokslinius tyrimus ir inovacijas,

| — | ES visuomenei sudarant palankias prieigos prie IRT ir naudojimosi jomis sąlygas, |
| --- | --- |

—

ES visuomenei sudarant palankias prieigos prie IRT ir naudojimosi jomis sąlygas,

| — | įgyvendinant informacinės visuomenės ir žiniasklaidos srities ES teisės aktus. |
| --- | --- |

—

įgyvendinant informacinės visuomenės ir žiniasklaidos srities ES teisės aktus.

Direktoratas šias užduotis atliks siekdamas Europos skaitmeninės darbotvarkės tikslų ir imdamasis veiksmų, taip pat įgyvendindamas susijusias strategijos „Europa 2020“ pavyzdines iniciatyvas.

Generaliniame direktorate dirba apie 1 200 darbuotojų, metinis biudžetas – 1,4 mlrd. EUR.

Siūlome

Generalinio direktoriaus pavaduotojo užduotis – nustatyti bendrą INFSO GD strateginę kryptį ir vadovauti direktoratui, visų pirma šiose srityse: audiovizualinių klausimų, žiniasklaidos, interneto, elektroninių ryšių, skaitmeninės darbotvarkės koordinavimo, mokslinių tyrimų programų koordinavimo, srities tarptautinių ryšių, horizontaliųjų klausimų, pvz., išteklių, tarpinstititucinių reikalų, spaudos, IT, biudžeto. Už šią veiklą šiuo metu atsakingi A, B, C, R ir S direktoratai, kurių struktūra prieš paskiriant generalinio direktoriaus pavaduotoją bus pertvarkyta.

Generalinio direktoriaus pavaduotojas padeda jam valdyti ir koordinuoti INFSO GD veiklą, visų pirma vadovaudamas tiesiogiai jam atskaitingų tarnybų veiklai ir ją prižiūrėdamas. Jis padeda apibrėžti ir įgyvendinti bendrą INFSO GD politikos strategiją, atstovauja INFSO GD aukšto lygio susitikimuose ir prireikus pavaduoja generalinį direktorių, be kita ko, ir tarptautiniuose forumuose.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Reikalavimai kandidatams:

| — | turėti išsamių žinių IRT ir žiniasklaidos srityje, visų pirma elektroninių ryšių srityje, taip pat bendrai išmanyti ES politiką, visų pirma tokias sritis, kaip bendroji rinka, strategija „Europa 2020“, konkurencija ar vartotojų apsaugos politika, |
| --- | --- |

—

turėti išsamių žinių IRT ir žiniasklaidos srityje, visų pirma elektroninių ryšių srityje, taip pat bendrai išmanyti ES politiką, visų pirma tokias sritis, kaip bendroji rinka, strategija „Europa 2020“, konkurencija ar vartotojų apsaugos politika,

| — | turėti pagrįstos aukšto lygio vadovavimo patirties ir žinių IRT ir žiniasklaidos srityse, |
| --- | --- |

—

turėti pagrįstos aukšto lygio vadovavimo patirties ir žinių IRT ir žiniasklaidos srityse,

| — | pasižymėti aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, gebėti vadovauti dinamiškam politinės kaitos procesui, naujoviškai ir strategiškai mąstyti apie įvairių minėtų direktoratų politikos krypčių ir veiklos plėtojimą, |
| --- | --- |

—

pasižymėti aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, gebėti vadovauti dinamiškam politinės kaitos procesui, naujoviškai ir strategiškai mąstyti apie įvairių minėtų direktoratų politikos krypčių ir veiklos plėtojimą,

| — | turėti tvirtus aukšto lygio vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžius, įskaitant gebėjimą vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir, pageidautina, valdyti finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtus aukšto lygio vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžius, įskaitant gebėjimą vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir, pageidautina, valdyti finansinius išteklius,

| — | sugebėti atstovauti institucijai ir vesti derybas Europos Sąjungos ir tarptautiniu lygmeniu, taip pat užmegzti arba tobulinti ryšius su atitinkamomis grupėmis, |
| --- | --- |

—

sugebėti atstovauti institucijai ir vesti derybas Europos Sąjungos ir tarptautiniu lygmeniu, taip pat užmegzti arba tobulinti ryšius su atitinkamomis grupėmis,

| — | sugebėti įkvėpti ir motyvuoti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos ekspertų komandas, |
| --- | --- |

—

sugebėti įkvėpti ir motyvuoti skirtingų sričių aukštos kvalifikacijos ekspertų komandas,

| — | sugebėti vadovauti vidutiniojo ir vyresniojo lygmens vadovams, juos motyvuojant ir kuriant iššūkius, |
| --- | --- |

—

sugebėti vadovauti vidutiniojo ir vyresniojo lygmens vadovams, juos motyvuojant ir kuriant iššūkius,

| — | puikiai išmanyti ES politikos kryptis, už kurias atsakingas INFSO GD. |
| --- | --- |

—

puikiai išmanyti ES politikos kryptis, už kurias atsakingas INFSO GD.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai):

| 1) | turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; |
| --- | --- |

1)

turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

| 2) | turėti:






  a) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba |
| --- | --- | --- |

2)

turėti:

a)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba

| b) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą darbo patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai; |
| --- | --- |

b)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą darbo patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai;

| 3) | turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), kurios turi būti tiesiogiai susijusios su šioms pareigoms svarbia sritimi; |
| --- | --- |

3)

turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jų bent 5 metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), kurios turi būti tiesiogiai susijusios su šioms pareigoms svarbia sritimi;

| 4) | labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 1 straipsnyje (2), ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą; |
| --- | --- |

4)

labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 1 straipsnyje (2), ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą;

| 5) | nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5)

nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktoriaus pavaduotoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“ (3)). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas AD 15 kategorijos pareigūnu; Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus („Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (4). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, jums juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl pasikeitus jūsų e. pašto adresui, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato savo gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Atrankos procedūra vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis, jai vykstant su atrankos komisija bus galima susirašinėti tik šiomis kalbomis (5).

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (6)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2012 m. kovo 27 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių. Kandidatai į vyriausiojo patarėjo pareigas turėtų nurodyti aukšto lygio patarėjo patirtį.

(2)  OL 17, 1958 10 6, p. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Ne vėliau kaip 2012 m. kovo 27 d.12.00 val. Briuselio laiku.

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---