# Den Europæiske Unions C 76A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.076.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 76A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang15. marts 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.076.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 76A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang15. marts 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2012/C 076A/01 | Meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver EPSO/AD/230/12 (AD 5) og EPSO/AD/231/12 (AD 7) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2012/C 076A/01

Meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver EPSO/AD/230/12 (AD 5) og EPSO/AD/231/12 (AD 7)

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |
| 69 | (DE/EN/FR) |
| 70 | (EL) |
| 71 | (ES) |
| 74 | (HU) |
| 75 | (NL) |
| 76 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

69

(DE/EN/FR)

70

(EL)

71

(ES)

74

(HU)

75

(NL)

76

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 15.3.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 76/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 76/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIGE UDVÆLGELSESPRØVER EPSO/AD/230/12 (AD 5) OG EPSO/AD/231/12 (AD 7)

(2012/C 76 A/01)

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelige udvælgelsesprøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af administratorer (1).

Administratorer inden for følgende områder:

| 1. | EUROPÆISK OFFENTLIG ADMINISTRATION |
| --- | --- |

1.

EUROPÆISK OFFENTLIG ADMINISTRATION

| 2. | JURA |
| --- | --- |

2.

JURA

| 3. | REVISION |
| --- | --- |

3.

REVISION

| 4. | KOMMUNIKATION |
| --- | --- |

4.

KOMMUNIKATION

| 5. | EKSTERNE FORBINDELSER |
| --- | --- |

5.

EKSTERNE FORBINDELSER

Formålet med udvælgelsesprøverne er at opstille en række lister over egnede ansøgere, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger i EU-institutionerne.

Inden der søges, bør man nøje læse den vejledning for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 315 A af 28. oktober 2011

  og på EPSO's website.

I vejledningen, som er en del af meddelelsen om udvælgelsesprøverne, redegøres der for bestemmelserne om udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELT |
| --- | --- |

I.

GENERELT

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

ARBEJDSOPGAVER

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

ADGANGSBETINGELSER

| IV. | ADGANGSPRØVER |
| --- | --- |

IV.

ADGANGSPRØVER

| V. | ASSESSMENTCENTRET |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENTCENTRET

| VI. | LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE |
| --- | --- |

VI.

LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| VII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VII.

HVORDAN SØGER MAN?

I.   GENERELT

| 1. | Antal pladser på listerne over egnede ansøgere for hver udvælgelsesprøve og hvert område |
| --- | --- |

1.

AD 5

AD 7

1 =

2 =

3 =

4 =

5 =

76

51

38

28

26

38

13

5

14

7

| 2. | Bemærkninger |
| --- | --- |

2.

Denne meddelelse omhandler to udvælgelsesprøver, der hver omfatter flere forskellige områder. Man kan kun tilmelde sig én udvælgelsesprøve og ét område.

Der vælges område i forbindelse med onlinetilmeldingen, og det kan ikke ændres, når onlineansøgningen er godkendt og valideret.

Dog gælder følgende:

| — | Hvis du er tilmeldt udvælgelsesprøven for lønklasse AD 7, og |
| --- | --- |

—

Hvis du er tilmeldt udvælgelsesprøven for lønklasse AD 7, og

| — | Hvis du til adgangsprøven for lønklasse AD 7 er blandt dem, der har opnået et af de bedste resultater og kan indkaldes til næste fase i udvælgelsesprøven, og |
| --- | --- |

—

Hvis du til adgangsprøven for lønklasse AD 7 er blandt dem, der har opnået et af de bedste resultater og kan indkaldes til næste fase i udvælgelsesprøven, og

| — | Hvis du ikke opfylder betingelserne for at deltage i udvælgelsesprøven for lønklasse AD 7, men opfylder betingelserne for lønklasse AD 5, kan udvælgelseskomitéen, hvis du selv ønsker det (angives i forbindelse med onlinetilmeldingen), overflytte din ansøgning til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 5 inden for samme område. |
| --- | --- |

—

Hvis du ikke opfylder betingelserne for at deltage i udvælgelsesprøven for lønklasse AD 7, men opfylder betingelserne for lønklasse AD 5, kan udvælgelseskomitéen, hvis du selv ønsker det (angives i forbindelse med onlinetilmeldingen), overflytte din ansøgning til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 5 inden for samme område.

I så fald sammenholdes dit resultat med resultaterne for de øvrige ansøgere i lønklasse AD 5, og hvis du er blandt de ansøgere, der har opnået et af de bedste resultater ved adgangsprøverne til udvælgelsesprøven (på det valgte område), vil du blive indkaldt til assessmentcentret.

Overflytningen sker inden indkaldelsen til assessmentcentret og på grundlag af de oplysninger, du har givet i din onlineansøgning. Ansøgere, hvis resultat ligger under grænsen for de bedste resultater til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 7, vil ikke kunne overflyttes til udvælgelsesprøven for lønklasse AD 5.

II.   ARBEJDSOPGAVER

En karriere som administrator i EU-institutionerne starter med ansættelse i lønklasse AD 5. Administratorer i denne lønklasse oplæres i at varetage tre former for arbejdsopgaver i institutionerne: politikformulering, praktisk gennemførelse og ressourceforvaltning. Vi er især interesserede i ansøgere, der har udviklingspotentiale.

Lønklasse AD 7

Ud over de arbejdsopgaver, som også udføres af ansatte i lønklasse AD 5, varetager administratorer i denne lønklasse eventuelt tillige koordinerings- og tilsynsopgaver.

I bilaget findes en nærmere beskrivelse af de enkelte områder.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal ved fristen for onlinetilmeldingen
   (2) opfylde alle generelle og særlige betingelser:

| 1. | Generelle betingelser






  a) | Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| b) | Være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder. |
| --- | --- |

b)

Være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder.

| c) | Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt. |
| --- | --- |

c)

Have opfyldt sine forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt.

| d) | Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

d)

Opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

| 2. | Særlige betingelser |
| --- | --- |

2.

2.1.

Uddannelse

Se bilagets punkt 2

2.2.

Erhvervserfaring

Se bilagets punkt 3

2.3.

Sprogkundskaber

Den Europæiske Unions officielle sprog er:

BG (bulgarsk)

CS (tjekkisk)

DA (dansk)

DE (tysk)

EL (græsk)

EN (engelsk)

ES (spansk)

ET (estisk)

FI (finsk)

FR (fransk)

GA (irsk)

HU (ungarsk)

IT (italiensk)

LT (litauisk)

LV (lettisk)

MT (maltesisk)

NL (nederlandsk)

PL (polsk)

PT (portugisisk)

RO (rumænsk)

SK (slovakisk)

SL (slovensk)

SV (svensk)

| a) | Sprog 1 |
| --- | --- |

a)

Sprog 1

Hovedsprog:

| | indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog |
| --- | --- |

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog

og

| b) | Sprog 2 |
| --- | --- |

b)

Sprog 2

Andet sprog (må ikke være det samme som sprog 1):

| | tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk. |
| --- | --- |

tilfredsstillende kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

IV.   ADGANGSPRØVER

Adgangsprøverne afvikles elektronisk og organiseres af EPSO. Udvælgelseskomitéen fastsætter prøvernes sværhedsgrad og godkender indholdet på basis af forslag fra EPSO.

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Ansøgerne indkaldes til adgangsprøven, hvis de har valideret deres ansøgning inden for fristen (se afsnit VII).

Vær opmærksom på følgende:

| 1. | Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgerne samtidig, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III. |
| --- | --- |

1.

Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgerne samtidig, at de opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

| 2. | For at deltage i prøven skal der reserveres en dato. Denne reservation skal foretages inden for den frist, som meddeles via EPSO-kontoen. |
| --- | --- |

2.

For at deltage i prøven skal der reserveres en dato. Denne reservation skal foretages inden for den frist, som meddeles via EPSO-kontoen.

| 2. | Prøver og bedømmelse |
| --- | --- |

2.

Prøver i form af multiple choice-spørgsmål, som har til formål at bedømme ansøgernes generelle egnethed og kompetencer inden for:

Prøve a)

Verbalt ræsonnement

Bedømmelse: 0 — 20 point

Der kræves mindst: 10 point

Prøve b)

Numerisk ræsonnement

Bedømmelse: 0 — 10 point

Prøve c)

Abstrakt ræsonnement

Bedømmelse: 0 — 10 point

Sammenlagt kræves der mindst 10 point for prøve b) og c).

Prøve d)

Prøve i situationsvurdering.

Bedømmelse: 0 — 40 point

Der kræves mindst: 24 point.

| 3. | Sprog |
| --- | --- |

3.

Sprog 1: prøve a), b) og c)

Sprog 2: prøve d)

V.   ASSESSMENTCENTER

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Ansøgerne indkaldes til assessmentcentret:

| — | Hvis de har opnået det krævede minimum ved adgangsprøverne. |
| --- | --- |

—

Hvis de har opnået det krævede minimum ved adgangsprøverne.

| — | Hvis de (3) har opnået et af de bedste resultater ved alle disse prøver, og |
| --- | --- |

—

Hvis de (3) har opnået et af de bedste resultater ved alle disse prøver, og

| — | hvis de på grundlag af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (4), opfylder de generelle og særlige betingelser (jf. afsnit III). |
| --- | --- |

—

hvis de på grundlag af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (4), opfylder de generelle og særlige betingelser (jf. afsnit III).

Der indkaldes ca. 2,5 gange så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen over egnede ansøgere, jf. oplysningerne i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Antallet oplyses på EPSO's website (www.eu-careers.eu).

| 2. | Assessmentcenter |
| --- | --- |

2.

Formålet med assessmentcentret er at vurdere/teste følgende kompetencer:

A.   Særlige kompetencer på det valgte område

De særlige kompetencer på det valgte område vil udelukkende blive prøvet gennem casestudier.

B.   Generelle kompetencer (5)

| — | Analyse og problemløsning |
| --- | --- |

—

Analyse og problemløsning

| — | Kommunikation |
| --- | --- |

—

Kommunikation

| — | Kvalitet og resultater |
| --- | --- |

—

Kvalitet og resultater

| — | Læring og udvikling |
| --- | --- |

—

Læring og udvikling

| — | Prioritering og organisation |
| --- | --- |

—

Prioritering og organisation

| — | Stresshåndtering |
| --- | --- |

—

Stresshåndtering

| — | Samarbejde |
| --- | --- |

—

Samarbejde

| — | Lederskab |
| --- | --- |

—

Lederskab

De generelle kompetencer prøves gennem (6):

| a) | casestudy på det valgte område |
| --- | --- |

a)

casestudy på det valgte område

| b) | gruppeøvelse |
| --- | --- |

b)

gruppeøvelse

| c) | mundtlig fremstilling |
| --- | --- |

c)

mundtlig fremstilling

| d) | struktureret samtale |
| --- | --- |

d)

struktureret samtale

Ansøgerne indkaldes til at deltage i et casestudy (7) på det valgte område samt andre prøver som led i assessmentcentret, som varer 1-1Formula dag, normalt i Bruxelles.

De generelle kompetencer vil hver især blive prøvet to gange i følgende sammenhænge:

AD 5/AD 7

Casestudy

Gruppeøvelse

Mundtlig fremstilling

Struktureret samtale

Analyse og problemløsning

X

X

Kommunikation

X

X

Kvalitet og resultater

X

X

Læring og udvikling

X

X

Prioritering og organisation

X

X

Stresshåndtering

X

X

Samarbejde

X

X

Lederskab

X

X

| 3. | Sprog |
| --- | --- |

3.

Sprog 2

| 4. | Bedømmelse og vægtning |
| --- | --- |

4.

Særlige kompetencer på det valgte område

0 — 20 point

Der kræves mindst: 10 point

Vægtning: 25 % af det samlede antal point.

Generelle kompetencer

Der gives 0-10 point for hver af de generelle kompetencer

Der kræves mindst:

| | 3 point for hver kompetence og |
| --- | --- |

3 point for hver kompetence og

| | 50 point ud af de i alt 80 point, der kan opnås for de 8 generelle kompetencer |
| --- | --- |

50 point ud af de i alt 80 point, der kan opnås for de 8 generelle kompetencer

Vægtning: 75 % af det samlede antal point.

VI.   LISTE OVER EGNEDE ANSØGERE

| 1. | Optagelse på listerne over egnede ansøgere |
| --- | --- |

1.

Udvælgelseskomitéen optager ansøgerne på listen over egnede ansøgere, hvis

| — | de har opnået det krævede minimum (8) og samlet har opnået de bedste resultater i prøverne som led i assessmentcentret (antallet af egnede ansøgere er angivet i afsnit I, punkt 1) |
| --- | --- |

—

de har opnået det krævede minimum (8) og samlet har opnået de bedste resultater i prøverne som led i assessmentcentret (antallet af egnede ansøgere er angivet i afsnit I, punkt 1)

| — | og hvis de i henhold til bilagene opfylder alle adgangsbetingelserne. |
| --- | --- |

—

og hvis de i henhold til bilagene opfylder alle adgangsbetingelserne.

Kontrollen foretages således, at der begyndes med den ansøger, der har opnået det højeste antal point og så fremdeles, indtil man har nået det antal ansøgere, der kan optages på listen over egnede ansøgere, og under forudsætning af, at de reelt opfylder alle adgangsbetingelser.

Bilagene gennemgås ikke for ansøgere, hvis resultat ligger under denne grænse. Hvis det fremgår af denne kontrol, at de oplysninger (9), ansøgerne har afgivet i deres onlineansøgning, ikke støttes af de relevante bilag, udelukkes de pågældende ansøgere fra udvælgelsesprøven.

| 2. | Opstilling af lister |
| --- | --- |

2.

For hver udvælgelsesprøve og område opstilles en liste, som opdeles i alfabetisk ordnede meritgrupper (maksimalt fire).

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Onlinetilmelding |
| --- | --- |

1.

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet på EPSO's website, bl.a. i vejledningen for onlinetilmelding (How to apply/Wie kan ich mich bewerben/Mode d'emploi de l'inscription).

Frist (inklusive validering): 17. april 2012 kl. 12 (middag), Bruxellestid

| 2. | Ansøgning |
| --- | --- |

2.

Hvis ansøgerne er blandt dem, der indkaldes til assessmentcentret, skal de aflevere (10) en fuldstændig ansøgning (underskrevet onlineansøgning vedlagt bilag) i forbindelse med assessmentcentret.

Hvordan? Se punkt 6.1 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Undtaget fra kravet om eksamensbevis er dog studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse (se bilagets punkt 2).

(3)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(4)  Disse oplysninger vil blive kontrolleret på grundlag af bilagene, før der opstilles en liste over egnede ansøgere (se afsnit VI, punkt 1, og afsnit VII, punkt 2).

(5)  I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer under punkt 1.2.

(6)  Indholdet i disse prøver godkendes af udvælgelseskomitéen.

(7)  Af organisatoriske grunde vil casestudiet eventuelt blive afholdt i prøvecentre i medlemsstaterne og/eller Bruxelles uafhængigt af de øvrige prøver i forbindelse med assessmentcentret.

(8)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle indkaldt til assessmentcentret.

(9)  Oplysningerne kontrolleres af EPSO for de generelle betingelsers vedkommende og af udvælgelseskomitéen for de særlige betingelsers vedkommende.

(10)  Datoen for assessmentcentret meddeles til sin tid via ansøgernes EPSO-konto.

---

BILAG

1.   EUROPÆISK OFFENTLIG ADMINISTRATION

1.   Arbejdsopgaver

Administratorer inden for europæisk offentlig administration har generelt til opgave at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre deres institutions eller organs mandat.

Arbejdsopgaverne kan være forskellige fra institution til institution og bl.a. være:

| — | udarbejdelse, gennemførelse, opfølgning og kontrol af programmer og handlingsplaner |
| --- | --- |

—

udarbejdelse, gennemførelse, opfølgning og kontrol af programmer og handlingsplaner

| — | ressourceforvaltning, herunder personale, finanser og udstyr |
| --- | --- |

—

ressourceforvaltning, herunder personale, finanser og udstyr

| — | bistand til beslutningstagere i form af skriftlige og mundtlige bidrag |
| --- | --- |

—

bistand til beslutningstagere i form af skriftlige og mundtlige bidrag

| — | udarbejdelse af politiske analyser |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af politiske analyser

| — | ekstern kommunikation, rapportering og intern kommunikation |
| --- | --- |

—

ekstern kommunikation, rapportering og intern kommunikation

| — | koordinering og høring på tværs af tjenestegrene og institutioner samt forbindelse til eksterne interessenter. |
| --- | --- |

—

koordinering og høring på tværs af tjenestegrene og institutioner samt forbindelse til eksterne interessenter.

| — | udarbejdelse af kontrakter, forberedelse af indkaldelser af forslag og udbud og deltagelse i evalueringsudvalg til opfølgning af procedurerne for udvælgelse og tildeling af kontrakter |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af kontrakter, forberedelse af indkaldelser af forslag og udbud og deltagelse i evalueringsudvalg til opfølgning af procedurerne for udvælgelse og tildeling af kontrakter

2.   Uddannelse

Lønklasse AD 5

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år.

Studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse, kan deltage i udvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får deres eksamensbevis senest den 31. juli 2012.

Lønklasse AD 7

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

Eller

uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, og herefter mindst et års relevant erhvervserfaring.

NB: Dette år tælles ikke med ved opgørelsen af de års erhvervserfaring, der kræves under punkt 3 nedenfor.

3.   Erhvervserfaring

Lønklasse AD 5

Der kræves ingen erhvervserfaring.

Lønklasse AD 7

Mindst seks års relevant erhvervserfaring på akademisk niveau. Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

2.   JURA

1.   Arbejdsopgaver

Administratorer inden for jura har generelt til opgave at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre deres institutions eller organs mandat og yde juridisk bistand og rådgivning til forvaltnings- og/eller driftsenheder inden for deres tjenestegren for at sikre overholdelse af EU-lovgivningen og den nationale lovgivning.

Arbejdsopgaverne kan være forskellige fra institution til institution og bl.a. være:

| — | bistand til beslutningstagere i form af skriftlige og mundtlige bidrag |
| --- | --- |

—

bistand til beslutningstagere i form af skriftlige og mundtlige bidrag

| — | juridisk analyse, undersøgelse, rådgivning og bistand samt juridiske tilsynsopgaver |
| --- | --- |

—

juridisk analyse, undersøgelse, rådgivning og bistand samt juridiske tilsynsopgaver

| — | udarbejdelse af juridiske dokumenter |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af juridiske dokumenter

| — | rapportering og intern kommunikation om juridiske anliggender |
| --- | --- |

—

rapportering og intern kommunikation om juridiske anliggender

| — | koordinering med og høring af andre tjenestegrene om juridiske spørgsmål |
| --- | --- |

—

koordinering med og høring af andre tjenestegrene om juridiske spørgsmål

| — | ressourceforvaltning, herunder personale, finanser og udstyr |
| --- | --- |

—

ressourceforvaltning, herunder personale, finanser og udstyr

| — | udarbejdelse, gennemførelse, opfølgning og kontrol af programmer og handlingsplaner. |
| --- | --- |

—

udarbejdelse, gennemførelse, opfølgning og kontrol af programmer og handlingsplaner.

2.   Uddannelse

Lønklasse AD 5

Juridisk uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år.

Studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse, kan deltage i udvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får deres eksamensbevis senest den 31. juli 2012.

Lønklasse AD 7

Juridisk uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

Eller

juridisk uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år og herefter mindst et års relevant erhvervserfaring.

NB: Dette år tælles ikke med ved opgørelsen af de års erhvervserfaring, der kræves under punkt 3 nedenfor.

3.   Erhvervserfaring

Lønklasse AD 5

Der kræves ingen erhvervserfaring.

Lønklasse AD 7

Mindst seks års relevant erhvervserfaring på akademisk niveau. Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

3.   REVISION

1.   Arbejdsopgaver

Administratorer inden for revision har generelt til opgave at hjælpe beslutningstagerne med at gennemføre deres institutions eller organs mandat.

Arbejdet omfatter forvaltningsrevision og finansiel og intern revision. Revisorer yder sikkerhed og rådgivning inden for alle Den Europæiske Unions aktivitetsområder med det formål at forbedre ledelse og forvaltning. Det kan indebære, at der skal udføres arbejdsopgaver i de 27 medlemsstater og i tredjelande.

Arbejdsopgaverne kan være forskellige fra institution til institution og bl.a. være:

| — | ekstern revision, finansiel revision og undersøgelser af, om den økonomiske forvaltning er forsvarlig, herunder gennemførelse og rapportering |
| --- | --- |

—

ekstern revision, finansiel revision og undersøgelser af, om den økonomiske forvaltning er forsvarlig, herunder gennemførelse og rapportering

| — | ekstern kontrol og tilsyn, forbedring af kontrolordninger |
| --- | --- |

—

ekstern kontrol og tilsyn, forbedring af kontrolordninger

| — | intern revision, metodestøtte, rådgivning og uddannelse |
| --- | --- |

—

intern revision, metodestøtte, rådgivning og uddannelse

| — | koordinering og høring på tværs af tjenestegrene vedrørende revision |
| --- | --- |

—

koordinering og høring på tværs af tjenestegrene vedrørende revision

| — | information og rådgivning om revision. |
| --- | --- |

—

information og rådgivning om revision.

2.   Uddannelse

Lønklasse AD 5

Relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, eller relevant faglig uddannelse/faglige kompetencer på tilsvarende niveau.

Studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse, kan deltage i udvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får deres eksamensbevis senest den 31. juli 2012.

Lønklasse AD 7

Relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller relevant faglig uddannelse/faglige kompetencer på tilsvarende niveau

Eller

relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, eller relevant faglig uddannelse/faglige kompetencer på tilsvarende niveau og herefter mindst et års relevant erhvervserfaring.

NB: Dette år tælles ikke med ved opgørelsen af de års erhvervserfaring, der kræves under punkt 3 nedenfor.

Det bemærkes, at ansøgerne kan blive bedt om at fremlægge formelt bevis for, hvilke fag de har studeret, for at gøre det lettere for udvælgelseskomitéen at afgøre, om deres kompetencer er relevante.

3.   Erhvervserfaring

Lønklasse AD 5

Der kræves ingen erhvervserfaring.

Lønklasse AD 7

Mindst seks års relevant erhvervserfaring på akademisk niveau. Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

4.   KOMMUNIKATION

1.   Arbejdsopgaver

Der søges personer, der har været beskæftiget på et eller flere af følgende områder:

| — | talsperson og/eller taleskriver |
| --- | --- |

—

talsperson og/eller taleskriver

| — | intern og/eller ekstern kommunikation |
| --- | --- |

—

intern og/eller ekstern kommunikation

| — | webkommunikation, information i papirudgave eller audiovisuelt |
| --- | --- |

—

webkommunikation, information i papirudgave eller audiovisuelt

| — | webkommunikation og -information |
| --- | --- |

—

webkommunikation og -information

| — | strategisk kommunikation og krisekommunikation |
| --- | --- |

—

strategisk kommunikation og krisekommunikation

| — | kontakt til pressen, medierne, det politiske miljø og offentligheden |
| --- | --- |

—

kontakt til pressen, medierne, det politiske miljø og offentligheden

| — | organisation af begivenheder i forbindelse med fremme af Den Europæiske Unions politikker og prioriteter |
| --- | --- |

—

organisation af begivenheder i forbindelse med fremme af Den Europæiske Unions politikker og prioriteter

| — | udformning og design af websites, blogge og anden form for webbaseret elekktronisk udveksling. |
| --- | --- |

—

udformning og design af websites, blogge og anden form for webbaseret elekktronisk udveksling.

Arbejdsopgaverne er analyseplanlægning, undersøgelser, rådgivning og affattelse af tekster og omfatter bl.a.

| — | gennemførelse af de forskellige aspekter af kommunikations- og informationspolitikken |
| --- | --- |

—

gennemførelse af de forskellige aspekter af kommunikations- og informationspolitikken

| — | planlægning af pressekonferencer og audiovisuelle udsendelser |
| --- | --- |

—

planlægning af pressekonferencer og audiovisuelle udsendelser

| — | fremstilling af grafiske elementer/logoer, plakater, brochurer og dokumenter generelt |
| --- | --- |

—

fremstilling af grafiske elementer/logoer, plakater, brochurer og dokumenter generelt

| — | design og fremstilling af webgrafik og webdesign |
| --- | --- |

—

design og fremstilling af webgrafik og webdesign

| — | mediestøtte til de øverste ledere |
| --- | --- |

—

mediestøtte til de øverste ledere

| — | udarbejdelse, gennemførelse og evaluering af strategier, planer, kampagner og kommunikations- og informationsaktiviteter via diverse medier afhængigt af målgruppen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse, gennemførelse og evaluering af strategier, planer, kampagner og kommunikations- og informationsaktiviteter via diverse medier afhængigt af målgruppen

| — | udarbejdelse af pressemeddelser, politiske rapporter og forskellige tekster til støtte for forskellige medier (web, av-medier, radio, publikationer osv.) |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af pressemeddelser, politiske rapporter og forskellige tekster til støtte for forskellige medier (web, av-medier, radio, publikationer osv.)

| — | taleskrivning og opfølgning |
| --- | --- |

—

taleskrivning og opfølgning

| — | analyse af den offentlige opinion, medier og situationen i medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

analyse af den offentlige opinion, medier og situationen i medlemsstaterne

| — | overvågning/varsling og analyse af mediedækningen. |
| --- | --- |

—

overvågning/varsling og analyse af mediedækningen.

2.   Uddannelse

Lønklasse AD 5

Relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, på et af følgende områder: kommunikation, medier, journalistik, public relations eller samfundsvidenskab.

Studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse, kan deltage i udvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får deres eksamensbevis senest den 31. juli 2012.

Lønklasse AD 7

Relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, på et af følgende områder: kommunikation, medier, journalistik, public relations eller samfundsvidenskab

Eller

relevant uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, på et af følgende områder: kommunikation, medier, journalistik, public relations eller samfundsvidenskab efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring.

NB: Dette år tælles ikke med ved opgørelsen af de års erhvervserfaring, der kræves under punkt 3 nedenfor.

3.   Erhvervserfaring

Lønklasse AD 5

Der kræves ingen erhvervserfaring.

Lønklasse AD 7

Mindst seks års relevant erhvervserfaring på akademisk niveau. Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

5.   EKSTERNE FORBINDELSER

1.   Arbejdsopgaver

Generelt skal administratorer inden for eksterne forbindelser gennemføre og deltage i udformningen af Den Europæiske Unions (EU) udenrigspolitik, der følger af bilaterale og multilaterale aftaler undertegnet af EU, den eksterne dimension af EU's interne politikker samt den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik og EU's fælles forsvarspolitik. Karrieren for en tjenestemand på området eksterne forbindelser kan indebære udnævnelse til stillinger i EU's delegationer.

Arbejdet omfatter især:

| — | gennemførelse af EU's bilaterale, biregionale og multilaterale aftaler med tredjelande og internationale organisationer |
| --- | --- |

—

gennemførelse af EU's bilaterale, biregionale og multilaterale aftaler med tredjelande og internationale organisationer

| — | bidrag til koordineringen af den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik med den eksterne dimension af EU's interne politikker |
| --- | --- |

—

bidrag til koordineringen af den fælles udenrigs- og sikkerhedspolitik med den eksterne dimension af EU's interne politikker

| — | koordinering af EU's optræden udadtil i samarbejde med medlemsstaterne og de forskellige EU-institutioner |
| --- | --- |

—

koordinering af EU's optræden udadtil i samarbejde med medlemsstaterne og de forskellige EU-institutioner

| — | bevarelse af de diplomatiske forbindelser med EU's partnerlande og fremme af EU's interesser |
| --- | --- |

—

bevarelse af de diplomatiske forbindelser med EU's partnerlande og fremme af EU's interesser

| — | ekstern og intern kommunikation, forbindelser med eksterne aktører, herunder ambassader, internationale og regionale organisationer og civilsamfundet |
| --- | --- |

—

ekstern og intern kommunikation, forbindelser med eksterne aktører, herunder ambassader, internationale og regionale organisationer og civilsamfundet

| — | politisk indberetning, udarbejdelse af politiske analyser i form af briefinger til beslutningstagerne |
| --- | --- |

—

politisk indberetning, udarbejdelse af politiske analyser i form af briefinger til beslutningstagerne

| — | organisation af og deltagelse i møder på højt niveau, der involverer Protokoltjenesten |
| --- | --- |

—

organisation af og deltagelse i møder på højt niveau, der involverer Protokoltjenesten

| — | arbejde i tæt samarbejde med EU's delegationer i verden. |
| --- | --- |

—

arbejde i tæt samarbejde med EU's delegationer i verden.

2.   Uddannelse

Lønklasse AD 5

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år.

Studerende, der er i gang med sidste år af en videregående uddannelse, kan deltage i udvælgelsesprøven, under forudsætning af at de får deres eksamensbevis senest den 31. juli 2012.

Lønklasse AD 7

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

Eller

uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst tre år, og herefter mindst et års relevant erhvervserfaring.

NB: Dette år tælles ikke med ved opgørelsen af de års erhvervserfaring, der kræves under punkt 3 nedenfor.

3.   Erhvervserfaring

Lønklasse AD 5

Der kræves ingen erhvervserfaring.

Lønklasse AD 7

Mindst seks års relevant erhvervserfaring på akademisk niveau. Der tages kun hensyn til erhvervserfaring, som er opnået efter erhvervelsen af den eksamen, der giver adgang til udvælgelsesprøven.

---