# Europeiska unionens C 27A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.027.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 27A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången1 februari 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.027.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 27A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången1 februari 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2012/C 027A/01 | Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10323 | 1 |
| 2012/C 027A/02 | Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10324 | 5 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2012/C 027A/01

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10323

1

2012/C 027A/02

Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) – Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2012/10324

5

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 1.2.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 27/1

---

EUROPEISKA BYRÅN FÖR BEDRÄGERIBEKÄMPNING (OLAF)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2012/10323

(2012/C 27 A/01)

Om oss

Vi är Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf). Kampen mot bedrägerier som skadar EU:s ekonomiska intressen är central för EU:s trovärdighet. Olaf ägnar sig åt utredningar men ansvarar också som ett av kommissionens generaldirektorat för utformningen och genomförandet av kommissionens bedrägeribekämpningspolitik.

Olafs generaldirektör är stadgeenligt oberoende i utredningar av påstådda bedrägerier och annan olaglig verksamhet med ekonomiska konsekvenser för EU:s budget. Olafs oberoende utredningsbehörighet omfattar inte bara samtliga EU:s institutioner och organ utan också ekonomiska aktörer som får bidrag från EU:s budget, i medlemsstaterna och i tredjeländer. Utöver de operativa insatserna, där Olaf är helt oberoende, arbetar Olaf på samma sätt som andra generaldirektorat inom kommissionen med att utarbeta och genomföra politik inom dess sakområde.

En betydande omstrukturering av Olaf träder i kraft den 1 februari 2012. Syftet med omstruktureringen är att tydligare särskilja Olafs två huvuduppgifter: oberoende utredning samt utarbetning och genomförande av dess politik.

Tre direktorat kommer i huvudsak att fokusera på utredning. Två av dessa kommer att genomföra utredningar (A och B). Ett tredje, direktorat C, kommer att bidra med viktigt stöd för utredningsprocessen, medan byråns politiska ansvar kommer att axlas av ett och samma direktorat, D. Slutligen kommer direktorat R att ansvara för resurser.

Direktorat A (Utredning I) kommer att arbeta med interna utredningar inom EU:s institutioner, organ och övriga myndigheter som ligger inom Olafs behörighetsområde. Dessutom ansvarar direktoratet för externa utredningar av misstänkta bedrägerier mot de delar av EU:s budget som förvaltas av kommissionen. Syftet är att upptäcka och förebygga bedrägerier och korruption samt annan olaglig verksamhet som påverkar Europeiska unionens anseende och dess ekonomiska intressen.

Direktorat A kommer att bestå av fyra enheter med omkring 95 anställda, främst specialiserade utredare med olika yrkesbakgrund såsom åklagare, poliser och revisorer.

| — | Enhet A.1 kommer att ha hand om utredningar som innefattar EU-anställda. |
| --- | --- |

—

Enhet A.1 kommer att ha hand om utredningar som innefattar EU-anställda.

| — | Enhet A.2 kommer att rikta in sig på utredningar av projekt som finansierats av EU genom internationella organisationer eller specialiserade finansieringsorgan. |
| --- | --- |

—

Enhet A.2 kommer att rikta in sig på utredningar av projekt som finansierats av EU genom internationella organisationer eller specialiserade finansieringsorgan.

| — | Enhet A.3 kommer att ha hand om utredningar i anslutning till pengar som förvaltas centralt av EU:s institutioner, organ och övriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Enhet A.3 kommer att ha hand om utredningar i anslutning till pengar som förvaltas centralt av EU:s institutioner, organ och övriga myndigheter.

| — | Enhet A.4 kommer att utreda anklagelser i anslutning till bistånd till tredjeländer och föranslutningsstöd. |
| --- | --- |

—

Enhet A.4 kommer att utreda anklagelser i anslutning till bistånd till tredjeländer och föranslutningsstöd.

Olaf utlyser en tjänst

som direktör med ansvar för strategisk inriktning och sund förvaltning av direktoratets resurser i enlighet med verksamhetsmålet och det årliga arbetsprogrammet. Under överinseende av generaldirektören följer direktören arbetet med utredningar som utmynnar i antagandet av rapporter och rekommendationer som, där det är lämpligt, förs vidare till nationella rättsliga myndigheter och/eller de disciplinära myndigheterna vid EU:s institutioner för eventuellt åtal och/eller disciplinåtgärder.

Utmaningen är att fortsätta utvecklingen av Olaf:s operativa verksamhet, särskilt inom de mest utsatta verksamhetsområdena. Detta inbegriper att motverka bedrägerier och korruption inom institutionerna och de delar av budgeten som rör direkta och indirekta utgifter. Arbetet sker med hjälp av effektiva utredningar och i samarbete med olika parter både inom institutionerna och nationella myndigheter. Direktören ansvarar även för att resurserna förvaltas så att fastställda mål kan uppnås.

Vi söker

personer med följande egenskaper:

| — | Styrkt erfarenhet av att leda större team i en komplex ämnesövergripande och multikulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Styrkt erfarenhet av att leda större team i en komplex ämnesövergripande och multikulturell miljö.

| — | Erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö. God kännedom om EU:s institutioner och deras arbetssätt och förfaranden en fördel. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö. God kännedom om EU:s institutioner och deras arbetssätt och förfaranden en fördel.

| — | Omfattande erfarenhet på hög nivå av att leda utredningar av bedrägerier, inklusive praktisk erfarenhet av förundersökningar och vana att leda sådana undersökningar. |
| --- | --- |

—

Omfattande erfarenhet på hög nivå av att leda utredningar av bedrägerier, inklusive praktisk erfarenhet av förundersökningar och vana att leda sådana undersökningar.

| — | Styrkta ledaregenskaper med förmåga att motivera specialiserad personal med mycket olika yrkesbakgrund från olika länder. |
| --- | --- |

—

Styrkta ledaregenskaper med förmåga att motivera specialiserad personal med mycket olika yrkesbakgrund från olika länder.

| — | Ett gott omdöme och förmåga att arbeta under press. |
| --- | --- |

—

Ett gott omdöme och förmåga att arbeta under press.

| — | Juridisk examen eller motsvarande juridiska yrkeskvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Juridisk examen eller motsvarande juridiska yrkeskvalifikationer.

| — | Utmärkta kommunikationsfärdigheter samt god förmåga att företräda byrån på högsta nivå, både inom institutionerna och utanför dessa. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kommunikationsfärdigheter samt god förmåga att företräda byrån på högsta nivå, både inom institutionerna och utanför dessa.

| — | Utmärkt förmåga att bygga nätverk, utveckla Olaf:s förbindelser med byråns operativa motsvarigheter inom medlemsstaterna, tredjeländer och internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att bygga nätverk, utveckla Olaf:s förbindelser med byråns operativa motsvarigheter inom medlemsstaterna, tredjeländer och internationella organisationer.

Utmärkta kunskaper i engelska är ett krav. Kunskaper i ytterligare språk är en fördel.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  a) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

a)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Minst fem år av den yrkeserfarenheten ska ha vunnits i en ledningsfunktion på hög nivå (1) och på ett område som är relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och att de är beredda att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Den kandidat som väljs ut ska även genomgå säkerhetsprövning före utnämningen, om vederbörande inte redan har ett säkerhetsgodkännande på erforderlig nivå. Olaf kommer att kontrollera de personer som föreslås för intervju mot sitt register.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Sökande till tjänsten ska anmäla sig via internet på webbplatsen

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Du ansvarar själv för att din onlineregistrering lämnas in i tid (4). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för onlineregistrering löpt ut är det inte längre möjligt att lämna ytterligare uppgifter. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att online bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittén under detta urvalsförfarande sker endast på engelska, franska eller tyska (5).

Om du har en funktionsnedsättning som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (6)
  , poststämplat senast den sista ansökningsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 29 februari 2012. Onlineregistreringen ska göras före klockan 12.00 (lokal tid Bryssel).

---

(1)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) titel och roll, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antalet anställda på samma nivå. Om en tjänst som chefsrådgivare utlyses, ska de sökande ange erfarenhet som rådgivare på hög nivå.

(2)  EGT L 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Före kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 29 februari 2012.

(5)  Urvalskommittén ser till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10323, SC11 08/30, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---

| 1.2.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 27/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 27/5

---

EUROPEISKA BYRÅN FÖR BEDRÄGERIBEKÄMPNING (OLAF)

Utlysning av ledig tjänst – direktör (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Om oss

Kampen mot bedrägerier som skadar Europeiska unionens ekonomiska intressen har en avgörande betydelse för EU-projektets trovärdighet. Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) är dels ett utredningsorgan, dels ett generaldirektorat vid kommissionen med ansvar för att utforma och genomföra bedrägeribekämpningspolicyer.

Olafs generaldirektör är helt oberoende vid genomförandet av utredningar av påstådda bedrägerier och annan olaglig verksamhet med ekonomiska konsekvenser för EU:s budget. Olafs oberoende utredningsbefogenheter omfattar inte bara samtliga unionsinstitutioner och unionsorgan utan också de ekonomiska aktörer som har en koppling till unionens budget, i medlemsstaterna och i tredjeländer. Utöver de operativa insatserna, där Olaf är helt oberoende, samarbetar Olaf med andra generaldirektorat inom kommissionen när det gäller att utforma och genomföra policyer inom Olafs kompetensområde.

En omfattande omorganisering av Olaf träder i kraft den 1 februari 2012. Den är utformad så att det görs tydligare åtskillnad mellan Olafs två huvuduppgifter, nämligen den oberoende utredningsfunktionen och policyfunktionen.

Utredningsfunktionen kommer huvudsakligen att handhas av tre direktorat. Två av dem (direktoraten A och B) kommer att göra utredningar. Det tredje (direktorat C) kommer att rymma de specialiserade och övriga avdelningar som lämnar ett betydande bidrag till utredningsarbetet.

Ett enda direktorat, direktorat D, kommer att handha Olafs policyuppgifter. Direktorat R kommer att hantera Olafs resurser.

Direktorat C (Utredningsstöd) kommer att bestå av fyra enheter:

| — | Enhet C.1 (hantering av utredningsarbetsflödet) ansvarar för de system som krävs för att stödja utredningarna, bl.a. it-system, dokumenthantering och förvaltningsrapportering. |
| --- | --- |

—

Enhet C.1 (hantering av utredningsarbetsflödet) ansvarar för de system som krävs för att stödja utredningarna, bl.a. it-system, dokumenthantering och förvaltningsrapportering.

| — | Enhet C.2 (utbildning av utredare och kommunikation) ansvarar för specialiserad utbildning av utredningspersonalen samt Olafs kommunikationsverksamhet som huvudsakligen är kopplad till Olafs roll som oberoende utredare. (Olafs talesman är direkt underställd generaldirektören men understöds av C.2.) |
| --- | --- |

—

Enhet C.2 (utbildning av utredare och kommunikation) ansvarar för specialiserad utbildning av utredningspersonalen samt Olafs kommunikationsverksamhet som huvudsakligen är kopplad till Olafs roll som oberoende utredare. (Olafs talesman är direkt underställd generaldirektören men understöds av C.2.)

| — | Enhet C.3 (operativ analys och kriminalteknik) utför specialiserade it-baserade operativa analyser i samband med komplicerade utredningar samt kriminaltekniska analyser av sådant it-material som samlas in under utredningsprocessen. |
| --- | --- |

—

Enhet C.3 (operativ analys och kriminalteknik) utför specialiserade it-baserade operativa analyser i samband med komplicerade utredningar samt kriminaltekniska analyser av sådant it-material som samlas in under utredningsprocessen.

| — | Enhet C.4 (juridisk rådgivning) lämnar rättslig rådgivning i ärenden kopplade till Olafs operativa verksamhet och handlägger klagomål om Olafs utredningsverksamhet. |
| --- | --- |

—

Enhet C.4 (juridisk rådgivning) lämnar rättslig rådgivning i ärenden kopplade till Olafs operativa verksamhet och handlägger klagomål om Olafs utredningsverksamhet.

Direktoratet kommer att ha ungefär 80 anställda, varav många specialister på ovannämnda områden. Direktören är direkt underställd generaldirektören.

Om tjänsten

Vi utlyser en tjänst som direktör med ansvar för strategisk planering och ledning av direktoratet i enlighet med uppdragsbeskrivningen och det årliga arbetsprogrammet. Direktorat C kommer att tillhandahålla en rad oundgängliga tjänster till stöd för Olafs utredningsverksamhet. Målet är att påskynda utredningsprocessen samt öka effektiviteten och kvaliteten i processen.

Vem söker vi?

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Goda allmänna kunskaper om Olafs roll och den omgivning som Olaf verkar inom. |
| --- | --- |

—

Goda allmänna kunskaper om Olafs roll och den omgivning som Olaf verkar inom.

| — | God förståelse av utredningsprocessen i bedrägeriärenden och mekanismerna för att säkerställa dess effektivitet och laglighet samt det operativa underrättelsearbetet. |
| --- | --- |

—

God förståelse av utredningsprocessen i bedrägeriärenden och mekanismerna för att säkerställa dess effektivitet och laglighet samt det operativa underrättelsearbetet.

| — | God förståelse av hur informationstekniken kan understödja genomförandet och ledningen av utredningar och bidra till att öka effektiviteten. |
| --- | --- |

—

God förståelse av hur informationstekniken kan understödja genomförandet och ledningen av utredningar och bidra till att öka effektiviteten.

| — | Utmärkt planerings- och prioriteringsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt planerings- och prioriteringsförmåga.

| — | Styrkt chefserfarenhet i en komplex ämnesövergripande och multikulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Styrkt chefserfarenhet i en komplex ämnesövergripande och multikulturell miljö.

| — | Dokumenterade ledaregenskaper med förmåga att motivera personal med mycket olika yrkesbakgrund från olika länder. |
| --- | --- |

—

Dokumenterade ledaregenskaper med förmåga att motivera personal med mycket olika yrkesbakgrund från olika länder.

| — | Ett gott omdöme och förmåga att arbeta under press. |
| --- | --- |

—

Ett gott omdöme och förmåga att arbeta under press.

| — | Mycket goda kommunikationsfärdigheter t.ex. förmåga att företräda byrån och kommissionen på hög nivå, både inom och utanför institutionerna. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kommunikationsfärdigheter t.ex. förmåga att företräda byrån och kommissionen på hög nivå, både inom och utanför institutionerna.

| — | Förmåga att handskas med medier (denna uppgift åligger dock huvudsakligen generaldirektören och talesmannen). |
| --- | --- |

—

Förmåga att handskas med medier (denna uppgift åligger dock huvudsakligen generaldirektören och talesmannen).

| — | Mycket god förmåga att bygga nätverk, utveckla Olafs förbindelser med byråns motsvarigheter i medlemsstaterna, tredjeländer och internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att bygga nätverk, utveckla Olafs förbindelser med byråns motsvarigheter i medlemsstaterna, tredjeländer och internationella organisationer.

Erfarenheter av it-förvaltning är en fördel.

Mycket goda kunskaper i engelska är nödvändigt. Kunskaper i andra språk är en fördel.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  a) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

a)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i arbetsledande ställning på hög nivå (1) inom ett område som är direkt relaterat till denna tjänst.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk i enlighet med artikel 1 i förordning 1 från 1958 (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa officiella språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 65 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och att de är beredda att redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Den blivande direktören kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy (3)). Som en del av urvalsförfarandet kommer de sökande som kallas till intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor att först bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter.

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för tjänstemän vid Europeiska unionen. För all nyanställd personal gäller provanställning på nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Den kandidat som väljs ut kan också bli tvungen att genomgå säkerhetsprövning före utnämningen, om vederbörande inte redan har ett säkerhetsgodkännande på erforderlig nivå.

Olaf kommer att kontrollera de kandidater som föreslås för intervju mot sina register.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

Sökande till tjänsten ska anmäla sig via internet på webbplatsen

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

Följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (4). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. När tidsfristen för registreringen online löpt ut är det inte längre möjligt att lämna ytterligare uppgifter. Försenade ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att identifiera din registrering och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Det är därför viktigt att du underrättar Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig ska du bifoga en meritförteckning i Word- eller pdf-format och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du har slutfört din onlineregistrering får du ett registreringsnummer på skärmen. Anteckna detta, eftersom det är ditt referensnummer i alla frågor som rör din ansökan. När du fått ditt nummer är registreringen avslutad: det är bekräftelsen på att dina uppgifter är registrerade. Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt om din ansökan.

Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittén under detta urvalsförfarande sker endast på engelska, franska eller tyska (5).

Om du har ett funktionshinder som omöjliggör onlineregistrering får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (6)
  , poststämplat senast den sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista registreringsdag

Sista registreringsdag är den 29 februari 2012. Onlineregistreringar ska ha gjorts senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen.

---

(1)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning. Om en tjänst som chefsrådgivare utlyses, ska de sökande ange erfarenhet som rådgivare på hög nivå.

(2)  EGT 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 29 februari 2012.

(5)  Urvalskommittén ser till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIEN.

---