# Az Európai Unió C 59A/2012

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2012.059.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 59A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 55. évfolyam2012. február 28. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2012.059.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 59A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

55. évfolyam2012. február 28.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2012/C 059A/01 | Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) – Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2012/10327 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2012/C 059A/01

Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) – Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2012/10327

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 28.2.2012 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 59/1

---

INFORMÁCIÓS TÁRSADALMI ÉS MÉDIAÜGYI FŐIGAZGATÓSÁG (DG INFSO)

Pályázati felhívás főigazgató-helyettesi állás betöltésére (AD 15-ös besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Magunkról

Az Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) küldetése, hogy az európai polgárok összességére kiterjessze az információs társadalom nyújtotta előnyöket a következők révén:

| — | a digitális egységes piac megvalósítása, |
| --- | --- |

—

a digitális egységes piac megvalósítása,

| — | Európa versenyképességének erősítése az IKT-kutatásba és -innovációba történő beruházás növelésével, |
| --- | --- |

—

Európa versenyképességének erősítése az IKT-kutatásba és -innovációba történő beruházás növelésével,

| — | az IKT-hoz való hozzáférés és az IKT-használat ösztönzése az európai társadalom előnyére, |
| --- | --- |

—

az IKT-hoz való hozzáférés és az IKT-használat ösztönzése az európai társadalom előnyére,

| — | az „uniós vívmányok” (uniós jogszabályok) végrehajtása az információs társadalom és a médiaügy terén. |
| --- | --- |

—

az „uniós vívmányok” (uniós jogszabályok) végrehajtása az információs társadalom és a médiaügy terén.

E küldetés végrehajtása az európai digitális menetrend célkitűzéseinek és fellépéseinek, valamint az Európa 2020 stratégia vonatkozó kiemelt kezdeményezéseinek megvalósításával történik.

A főigazgatóságnak mintegy 1 200 alkalmazottja van, és 1,4 milliárd EUR éves költségvetést kezel.

Ajánlatunk

A főigazgató-helyettes feladata a DG INFSO általános stratégiai irányának meghatározása és irányítása lesz, különösen a következő területeken: audiovizuális politika, média, internet, elektronikus kommunikáció, a digitális menetrend koordinálása, a kutatási programok koordinálása, a terület nemzetközi kapcsolatai, horizontális kérdések, mint például erőforrások, intézményközi kapcsolatok, sajtó, IT, költségvetés. Ezeket a tevékenységeket jelenleg az A, B, C, R és S igazgatóságok látják el, de a főigazgató-helyettes kinevezését megelőzően strukturális kiigazításokra fog sor kerülni.

A főigazgató-helyettes a főigazgatót támogatja a DG INFSO vezetésében és koordinációjában, különösen a közvetlenül alá tartozó szolgálatok tevékenységeinek vezetése és felügyelete révén. Hozzájárul a DG INFSO átfogó politikai stratégiájának kidolgozásához és végrehajtásához. Magas szintű találkozókon képviseli a DG INFSO-t, és szükség szerint akár nemzetközi fórumokon is helyettesíti a főigazgatót.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | az IKT, a média és különösen az elektronikus kommunikáció, valamint általában az uniós szakpolitikák, köztük az egységes piac, az Európa 2020 stratégia, a versenypolitika, illetve a fogyasztóvédelmi politika széles körű és alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az IKT, a média és különösen az elektronikus kommunikáció, valamint általában az uniós szakpolitikák, köztük az egységes piac, az Európa 2020 stratégia, a versenypolitika, illetve a fogyasztóvédelmi politika széles körű és alapos ismerete,

| — | bizonyított felső vezetői szintű tapasztalat és szakértelem az IKT és a média területén, |
| --- | --- |

—

bizonyított felső vezetői szintű tapasztalat és szakértelem az IKT és a média területén,

| — | magas fokú konceptuális képesség, átalakulásokat előidéző, dinamikus politikai folyamat irányítására való képesség, valamint az említett igazgatóságok hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikák és tevékenységek fejleményeinek friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel való megközelítése, |
| --- | --- |

—

magas fokú konceptuális képesség, átalakulásokat előidéző, dinamikus politikai folyamat irányítására való képesség, valamint az említett igazgatóságok hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikák és tevékenységek fejleményeinek friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel való megközelítése,

| — | jelentős eredmények a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, ideértve nagy létszámú munkacsoportok irányítását és lehetőség szerint pénzügyi források magas szinten történő kezelését is, |
| --- | --- |

—

jelentős eredmények a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, ideértve nagy létszámú munkacsoportok irányítását és lehetőség szerint pénzügyi források magas szinten történő kezelését is,

| — | az intézmény képviseletének, valamint európai és nemzetközi szintű tárgyalások folytatásának képessége, valamint kapcsolatok kialakítása vagy javítása az érintett körökben, |
| --- | --- |

—

az intézmény képviseletének, valamint európai és nemzetközi szintű tárgyalások folytatásának képessége, valamint kapcsolatok kialakítása vagy javítása az érintett körökben,

| — | magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének elősegítésére és ösztönzésére való képesség, |
| --- | --- |

—

magasan kvalifikált szakemberekből álló multidiszciplináris munkaközösségek tevékenységének elősegítésére és ösztönzésére való képesség,

| — | a közép- és felső vezetők ambiciózus és ösztönző irányítására való képesség, |
| --- | --- |

—

a közép- és felső vezetők ambiciózus és ösztönző irányítására való képesség,

| — | a DG INFSO hatáskörébe tartozó uniós szakpolitikák jó ismerete. |
| --- | --- |

—

a DG INFSO hatáskörébe tartozó uniós szakpolitikák jó ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  a) | oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

a)

oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| b) | oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

b)

oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői (1) munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felső vezetői (1) munkakörben, az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (2) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (2) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Korhatár: nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főigazgató-helyettest a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felső vezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy) (3). A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A sikeres jelöltet AD 15-ös besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák; a javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. A személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (4). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk a figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás, ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is, kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik (5).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk
   (6)
  . Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2012. március 27. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felső vezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma. Főtanácsosi állás esetén a pályázóknak magas szinten szerzett tanácsadói tapasztalatukról kell beszámolniuk.

(2)  HL 17., 1958.10.6., 385/58. o.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Legkésőbb 2012. március 27-én, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2012/10327, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---