# Den Europæiske Unions C 59A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.059.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 59A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang28. februar 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.059.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 59A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang28. februar 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2012/C 059A/01 | Generaldirektoratet for Informationssamfundet og Medier søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2012/10327 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2012/C 059A/01

Generaldirektoratet for Informationssamfundet og Medier søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — KOM/2012/10327

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |
| 53 | |
| 55 | |
| 59 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

53

55

59

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 28.2.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 59/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 59/1

---

GENERALDIREKTORATET FOR INFORMATIONSSAMFUNDET OG MEDIER

søger en vicegeneraldirektør (lønklasse AD 15)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

KOM/2012/10327

(2012/C 59 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Informationssamfundet og Medier (GD INFSO) har som sit mål at digitalisere hverdagen for alle europæere ved:

| — | at gennemføre det digitale indre marked |
| --- | --- |

—

at gennemføre det digitale indre marked

| — | at styrke EU's konkurrenceevne gennem øgede investeringer i IKT-forskning og innovation |
| --- | --- |

—

at styrke EU's konkurrenceevne gennem øgede investeringer i IKT-forskning og innovation

| — | at øge udbredelsen og brugen af IKT til fordel for samfundet i EU |
| --- | --- |

—

at øge udbredelsen og brugen af IKT til fordel for samfundet i EU

| — | at gennemføre EU-lovgivningen vedrørende informationssamfundet og medier. |
| --- | --- |

—

at gennemføre EU-lovgivningen vedrørende informationssamfundet og medier.

Opfyldelsen af denne målbeskrivelse sker ved gennemførelse af målsætningerne og foranstaltningerne i den digitale dagsorden for Europa (DAE) og Europa 2020-strategiens flagskibsinitiativer af lignende art.

Generaldirektoratet har omkring 1 200 ansatte og forvalter et årligt budget på 1,4 mia. EUR.

Hvad tilbyder vi?

Vicegeneraldirektøren vil få ansvaret for den overordnede strategiske planlægning og forvaltning af GD INFSO, navnlig inden for følgende områder: av-sektor, medier, internet, elektronisk kommunikation, koordinering af digital dagsorden, koordinering af forskningsprogrammer, relevante internationale forbindelser, horisontale spørgsmål som f.eks. ressourcer, interinstitutionelle forbindelser, presse, it og budget. Disse aktiviteter varetages for øjeblikket af direktorat A, B, C, R og S, som vil gennemgå visse strukturmæssige tilpasninger inden udnævnelsen af en vicegeneraldirektør.

Vicegeneraldirektøren indgår sammen med generaldirektøren i arbejdet med at forvalte og koordinere GD INFSO, navnlig ved at vise lederskab og føre tilsyn med arbejdet i de tjenester, som har direkte reference til vicegeneraldirektøren. Han/hun deltager i udarbejdelsen og gennemførelsen af GD INFSO's overordnede politiske strategi. Vedkommende skal repræsentere GD INFSO i møder på højt plan og skal træde i stedet for generaldirektøren, når dette kræves, herunder også i international sammenhæng.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgere, der har:

| — | et bredt og indgående kendskab til IKT og medier, navnlig elektronisk kommunikation, og EU-politikkerne generelt, herunder områder som det indre marked, EU2020, konkurrence- og forbrugerbeskyttelsespolitik |
| --- | --- |

—

et bredt og indgående kendskab til IKT og medier, navnlig elektronisk kommunikation, og EU-politikkerne generelt, herunder områder som det indre marked, EU2020, konkurrence- og forbrugerbeskyttelsespolitik

| — | dokumenteret erfaring og viden fra ledelsesfunktioner på højt plan inden for IKT og medier |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring og viden fra ledelsesfunktioner på højt plan inden for IKT og medier

| — | god abstraktionsevne, evne til på dynamisk vis at lede den politiske proces i forbindelse med ændringer og en nytænkende og strategisk tilgang til udviklingen af de forskellige politikker og aktiviteter, der hører under ovennævnte direktorater |
| --- | --- |

—

god abstraktionsevne, evne til på dynamisk vis at lede den politiske proces i forbindelse med ændringer og en nytænkende og strategisk tilgang til udviklingen af de forskellige politikker og aktiviteter, der hører under ovennævnte direktorater

| — | gode resultater som leder, manager og kommunikator, herunder ledelse af større team og gerne også forvaltning af finansielle ressourcer på seniorniveau |
| --- | --- |

—

gode resultater som leder, manager og kommunikator, herunder ledelse af større team og gerne også forvaltning af finansielle ressourcer på seniorniveau

| — | evne til at repræsentere institutionen og til at føre forhandlinger i både europæisk og international sammenhæng samt til at knytte og udvide kontakter med de relevante partnere |
| --- | --- |

—

evne til at repræsentere institutionen og til at føre forhandlinger i både europæisk og international sammenhæng samt til at knytte og udvide kontakter med de relevante partnere

| — | evne til at inspirere og motivere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder |
| --- | --- |

—

evne til at inspirere og motivere et højt kvalificeret personale inden for flere fagområder

| — | evne til at lede mellemledere og seniormanagere på en ambitiøs og motiverende måde |
| --- | --- |

—

evne til at lede mellemledere og seniormanagere på en ambitiøs og motiverende måde

| — | indgående kendskab til EU-politikkerne på de områder, der dækkes af GD INFSO. |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-politikkerne på de områder, der dækkes af GD INFSO.

Ansøgerne skal (ansøgningsbetingelser):

| 1. | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

1.

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| 2. | have:






  a) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

have:

a)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| b) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

b)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, når universitetsuddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er umiddelbart relevant for stillingen |
| --- | --- |

3.

have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået som leder på højt niveau (1) inden for et arbejdsområde, der er umiddelbart relevant for stillingen

| 4. | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog |
| --- | --- |

4.

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog som fastsat i artikel 1 i forordning nr. 1 fra 1958 (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse officielle sprog

| 5. | være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a). |
| --- | --- |

5.

være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 65 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og en erklæring om eventuelle interesser, der kan påvirke deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Kommissionen udvælger og udnævner vicegeneraldirektøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (jf. politikken for seniormedarbejdere — »Compilation Document on Senior Officials Policy«) (3). Som led i udvælgelsesproceduren skal ansøgere, der indkaldes til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, inden samtalen deltage i et assessmentcenter, som forestås af eksterne ansættelseskonsulenter.

Ansættelse finder sted i lønklasse AD 15. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med personalevedtægtens bestemmelser for Den Europæiske Unions tjenestemænd. I henhold til personalevedtægten skal alle nyansatte gennemgå ni måneders prøvetid.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle ansøgningsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af disse betingelser ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgerne skal selv sørge for at overholde fristen for onlineansøgningen (4). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mail-adresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Ændringer af e-mail-adressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller Pdf-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig, og de oplysninger, ansøgeren har angivet, er registreret. Modtages der ikke noget nummer, er ansøgningen ikke registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Udvælgelsesprocessen, herunder al korrespondance med ansættelsesudvalget under hele forløbet, foregår alene på engelsk, fransk og/eller tysk (5).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at registrere sig online, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (6)
  , som skal være stemplet senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 27. marts 2012. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

---

(1)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede. Søges en stilling som ledende konsulent, skal »konsulenterfaring på højt niveau« anføres.

(2)  EFT L 17 af 6.10.1958, s. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Senest den 27.marts 2012, kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(5)  Ansættelsesudvalget sikrer, at ansøgere, som har et af disse sprog som modersmål, ikke opnår uberettigede fordele.

(6)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for ledende personale og CCA-sekretariat, KOM/2012/10327, SC11 8/30, 1049 Bruxelles, Belgien.

---