# Den Europæiske Unions C 46A/2012

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2012.046.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 46A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 55. årgang17. februar 2012 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2012.046.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 46A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

55. årgang17. februar 2012

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Parlamentet |
| 2012/C 046A/01 | Indkaldelse af interessetilkendegivelser — Kontraktansatte (ansættelsesgruppe II og III) på områderne akkreditering og intern sikkerhed | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

2012/C 046A/01

Indkaldelse af interessetilkendegivelser — Kontraktansatte (ansættelsesgruppe II og III) på områderne akkreditering og intern sikkerhed

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Parlamentet

| 17.2.2012 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 46/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.2.2012

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 46/1

---

INDKALDELSE AF INTERESSETILKENDEGIVELSER

Kontraktansatte (ansættelsesgruppe II og III) på områderne akkreditering og intern sikkerhed

(2012/C 46 A/01)

Europa-Parlamentets Generalsekretariat iværksætter denne indkaldelse af interessetilkendegivelser med henblik på at oprette en reserve af ansøgere, der vil kunne ansættes som kontraktansatte (ansættelsesgruppe II og III) på områderne akkreditering og intern sikkerhed i Generaldirektoratet for Ledelsestjenesterne. De godkendte ansøgere vil blive ansat på et af Europa-Parlamentets tre arbejdssteder, hvilket vil give Europa-Parlamentet øget kapacitet, afhængigt af behovet i dets tjenestegrene, inden for begge disse specialiserede områder (jf. bilagene til nærværende indkaldelse af interessetilkendegivelser).

De kontraktansatte ansættes for en begrænset periode (mindst seks måneder), som under ingen omstændigheder kan overstige tre år.

Arbejdsvilkårene i EU-institutionerne er fastlagt i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Ansættelsesvilkårene som helhed kan findes på:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (afsnit IV, s. 173).

Løn

Den månedlige grundløn er fastsat til mellem 1 919,18 og 3 145,45 EUR (ansættelsesgruppe II) og mellem 2 457,08 og 4 555,88 EUR (ansættelsesgruppe III) (jf. nedenstående tabel), afhængigt af den enkelte ansøgers uddannelse og specifikke erhvervserfaring.

Grundlønnen vil i visse tilfælde blive forhøjet med tillæg og godtgørelser i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Inden udbetaling fratrækkes EU-skat og andre indeholdelser i overensstemmelse med ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Lønnen er ikke underkastet national beskatning.

| Ansættelsesgruppe | Grundløn (i EUR) |
| --- | --- |
| Min. | Maks. |
| II | 1 919,18 | 3 145,45 |
| III | 2 457,08 | 4 555,88 |

Ansættelsesgruppe

Grundløn (i EUR)

Min.

Maks.

II

1 919,18

3 145,45

III

2 457,08

4 555,88

Indgivelse af ansøgning

Opmærksomheden henledes på, at ansøgningen kun tages i betragtning, hvis den:

| — | kun vedrører én ansættelsesgruppe; dette skal tydeligt fremgå af motivationsbrevet og cv'et |
| --- | --- |

—

kun vedrører én ansættelsesgruppe; dette skal tydeligt fremgå af motivationsbrevet og cv'et

| — | utvetydigt angiver ansøgerens nationalitet og franskkundskaber i cv'et. |
| --- | --- |

—

utvetydigt angiver ansøgerens nationalitet og franskkundskaber i cv'et.

Ansøgerne skal sende et motivationsbrev på fransk og et Europass-CV på fransk
   (1) til en af nedenstående adresser afhængigt af den valgte ansættelsesgruppe:

| | Ansættelsesgruppe II: ACaccreditation@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

Ansættelsesgruppe II: ACaccreditation@europarl.europa.eu

| | Ansættelsesgruppe III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

Ansættelsesgruppe III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu

Ansøgningsfristen udløber den 19. marts 2012, kl. 12.00 (belgisk tid).

Ansøgninger indgivet efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.

Af administrative grunde udfærdiges enhver anmodning om oplysninger eller anden korrespondance vedrørende en ansøgning udelukkende på fransk.

De ansøgere, der opfylder de vedføjede adgangsbetingelser, og hvis profil stemmer bedst overens med tjenestegrenenes behov, vil blive opfordret til at udfylde et ansøgningsskema og indsende det sammen med de nødvendige bilag. Denne ansøgning vil blive behandlet af udvælgelseskomitéen, der opstiller listen over godkendte ansøgere.

---

(1)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

---

BILAG I

Profil 1: Modtagelses- og akkrediteringsmedarbejder (ansættelsesgruppe II) (M/K)

Den pågældende skal bistå en administrator i et team af modtagelses- og sikkerhedsakkrediteringsmedarbejdere, der skal modtage og give oplysninger til medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster samt akkreditere dem i henhold til bestemmelserne om adgangskort og -tilladelser til Europa-Parlamentets lokaler.

A.   STILLINGSBESKRIVELSE

Bistand med tilrettelæggelsen af modtagelsen og af kontrollen ved indgangene under ledelse af den ansvarlige og efter generelle retningslinjer og på grundlag af Europa-Parlamentets Præsidiums afgørelser.

Den pågældende skal udføre følgende opgaver:

| — | modtage, informere og give oplysninger og vejledning til medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster, medlemmer af det diplomatiske korps, officielle gæster, repræsentanter for interessegrupper og personale fra eksterne firmaer samt henvise dem til de kompetente tjenestegrene |
| --- | --- |

—

modtage, informere og give oplysninger og vejledning til medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster, medlemmer af det diplomatiske korps, officielle gæster, repræsentanter for interessegrupper og personale fra eksterne firmaer samt henvise dem til de kompetente tjenestegrene

| — | behandle anmodninger om akkreditering og udarbejde og udstede adgangskort i overensstemmelse med bestemmelserne om adgangskort og -tilladelser til Europa-Parlamentets lokaler |
| --- | --- |

—

behandle anmodninger om akkreditering og udarbejde og udstede adgangskort i overensstemmelse med bestemmelserne om adgangskort og -tilladelser til Europa-Parlamentets lokaler

| — | efter en fleksibel og pragmatisk tilgang sikre en hurtig og effektiv løsning af de problemer, der opstår, særlig på grundlag af den visuelle genkendelse af medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster |
| --- | --- |

—

efter en fleksibel og pragmatisk tilgang sikre en hurtig og effektiv løsning af de problemer, der opstår, særlig på grundlag af den visuelle genkendelse af medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster

| — | iværksætte de nødvendige initiativer til at sikre en fortløbende, professionel, høflig og kreativ service, der lever op til institutionens forventninger |
| --- | --- |

—

iværksætte de nødvendige initiativer til at sikre en fortløbende, professionel, høflig og kreativ service, der lever op til institutionens forventninger

| — | gøre sig bekendt med samt foregribe og opfylde Europa-Parlamentets og dets medlemmers, vedtægtsmæssige personales og gæsters behov |
| --- | --- |

—

gøre sig bekendt med samt foregribe og opfylde Europa-Parlamentets og dets medlemmers, vedtægtsmæssige personales og gæsters behov

| — | udføre administrative opgaver (klassificering, tekstbehandling, statistikker, indlæsning, arkivering og opdatering af filer) |
| --- | --- |

—

udføre administrative opgaver (klassificering, tekstbehandling, statistikker, indlæsning, arkivering og opdatering af filer)

| — | arbejde i et team i et internationalt og multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

arbejde i et team i et internationalt og multikulturelt miljø.

Europa-Parlamentet kræver, at ansøgerne er i stand til at tage stilling til ofte komplicerede problemer af forskellig art, til at reagere hurtigt og behersket på ændringer af forholdene og til at kommunikere effektivt. Ansøgerne skal være i stand til hyppigt at arbejde under pres, såvel selvstændigt som i et team.

B.   ADGANGSBETINGELSER

B.1.   Almindelige betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt i det pågældende land |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt i det pågældende land

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

Uniform

Europa-Parlamentet sørger for tjenestebeklædning til sikkerhedsakkrediteringsmedarbejderne tilpasset deres funktion. Denne tjenestebeklædning vil være mærket med Europa-Parlamentets emblem.

B.2.   Særlige betingelser

Kvalifikationskrav

Der kræves:

| — | bevis for afsluttet videregående uddannelse inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

  eller |
| --- | --- |

—

bevis for afsluttet videregående uddannelse inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

eller

| — | bevis for afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring. Denne erhvervserfaring kan ikke medregnes i det antal års erhvervserfaring, der kræves i nedenstående led. |
| --- | --- |

—

bevis for afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års relevant erhvervserfaring. Denne erhvervserfaring kan ikke medregnes i det antal års erhvervserfaring, der kræves i nedenstående led.

Erfaring/kundskaber

| — | mindst tre års relevant erfaring, der er erhvervet efter opnåelse af den ovennævnte uddannelse, inden for områderne modtagelse og beskyttelse af offentlige personer samt offentlig og/eller privat sikkerhed |
| --- | --- |

—

mindst tre års relevant erfaring, der er erhvervet efter opnåelse af den ovennævnte uddannelse, inden for områderne modtagelse og beskyttelse af offentlige personer samt offentlig og/eller privat sikkerhed

| — | beherskelse af kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender) samt af enhver anden nødvendig software til udførelse af arbejdet |
| --- | --- |

—

beherskelse af kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender) samt af enhver anden nødvendig software til udførelse af arbejdet

| — | godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt |
| --- | --- |

—

godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt

| — | erfaring i teamledelse og gode kontaktevner. |
| --- | --- |

—

erfaring i teamledelse og gode kontaktevner.

Sprogkundskaber

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1 — hovedsprog): bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk eller ungarsk, samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1 — hovedsprog): bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk eller ungarsk, samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog.

Arbejdet kræver særdeles gode franskkundskaber.

Kendskab til engelsk og/eller tysk vil være en fordel.

Egenskaber

| — | være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team |
| --- | --- |

—

være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team

| — | være disponibel og fleksibel |
| --- | --- |

—

være disponibel og fleksibel

| — | være udadvendt og have diplomatisk sans, være høflig, elskværdig og i besiddelse af selvbeherskelse og diskretion |
| --- | --- |

—

være udadvendt og have diplomatisk sans, være høflig, elskværdig og i besiddelse af selvbeherskelse og diskretion

| — | være initiativrig og alsidig og have organisationssans. |
| --- | --- |

—

være initiativrig og alsidig og have organisationssans.

---

BILAG II

Profil 2: Intern sikkerhedsmedarbejder (ansættelsesgruppe III) (M/K)

Den pågældende skal bistå en administrator i et team af interne sikkerhedsmedarbejdere, der skal modtage og give oplysninger til medlemmer, vedtægtsmæssigt personale og deres gæster samt sørge for, at sikkerhedsforskrifterne overholdes nøje, og kontrollere vagtselskabets ydelser og beskyttelsen af personer og ejendom. Disse opgaver udføres ved indgangene til Europa-Parlamentet samt i dettes lokaler og øvrige områder.

A.   STILLINGSBESKRIVELSE

Bistand — under ledelse af den ansvarlige og efter generelle retningslinjer og på grundlag af Europa-Parlamentets Præsidiums afgørelser — med forvaltningen af kontrakterne med sikkerhedstjenesterne (vagtselskaber osv.) og med forvaltningen af komplekse arbejdsopgaver i forbindelse med modtagelse, forvaltning, anvendelse og kontrol.

Den pågældende skal udføre følgende opgaver:

| — | sørge for, at kontrakterne med vagtselskaberne gennemføres på tilfredsstillende vis, navnlig ved at overvåge kontrollen med og kvaliteten af tjenesteydelserne for samtlige ydelser i udbudsbetingelserne; opfølgningen foretages ved hjælp af daglige rapporter om tjenestens kvalitet og de ansattes ydelser |
| --- | --- |

—

sørge for, at kontrakterne med vagtselskaberne gennemføres på tilfredsstillende vis, navnlig ved at overvåge kontrollen med og kvaliteten af tjenesteydelserne for samtlige ydelser i udbudsbetingelserne; opfølgningen foretages ved hjælp af daglige rapporter om tjenestens kvalitet og de ansattes ydelser

| — | indgå i et team, der på skift varetager driften af beredskabscentret og kommandocentralen døgnet rundt og alle ugens dage, kontrollere, at de tekniske sikkerhedsinstallationer og navnlig fjernstyringen heraf fungerer tilfredsstillende samt sikre opfølgning af de tekniske beskrivelser af bygningerne |
| --- | --- |

—

indgå i et team, der på skift varetager driften af beredskabscentret og kommandocentralen døgnet rundt og alle ugens dage, kontrollere, at de tekniske sikkerhedsinstallationer og navnlig fjernstyringen heraf fungerer tilfredsstillende samt sikre opfølgning af de tekniske beskrivelser af bygningerne

| — | foregribe og justere tjenesteniveauet efter Europa-Parlamentets virksomhed på grundlag af risikoanalyser, der er udført af de kompetente tjenestegrene, foreslå hensigtsmæssige løsninger for det pågældende risikoniveau og indsætte effektive materielle og menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

foregribe og justere tjenesteniveauet efter Europa-Parlamentets virksomhed på grundlag af risikoanalyser, der er udført af de kompetente tjenestegrene, foreslå hensigtsmæssige løsninger for det pågældende risikoniveau og indsætte effektive materielle og menneskelige ressourcer

| — | deltage i udarbejdelse, formidling og opfølgning af klare og relevante forskrifter; sørge for tilfredsstillende formidling og samordning af arbejdet og tjenesteydelserne med sikkerhedstjenesterne, såvel de eksterne (protokol, besøg osv.) som de interne (Enheden for Intern Sikkerhed, Den Tekniske Sikkerhedsenhed og Risikostyringsenheden) |
| --- | --- |

—

deltage i udarbejdelse, formidling og opfølgning af klare og relevante forskrifter; sørge for tilfredsstillende formidling og samordning af arbejdet og tjenesteydelserne med sikkerhedstjenesterne, såvel de eksterne (protokol, besøg osv.) som de interne (Enheden for Intern Sikkerhed, Den Tekniske Sikkerhedsenhed og Risikostyringsenheden)

| — | iværksætte de nødvendige initiativer til at sikre en fortløbende, professionel, høflig og kreativ service, der lever op til institutionens forventninger; forsikre sig om, at hele personalet i sektoren fuldt ud har forstået sikkerhedsforskrifterne, styre eventuelle sikkerhedshændelser og træffe alle nødvendige forholdsregler for at garantere sikkerheden og kontinuiteten af institutionens aktiviteter |
| --- | --- |

—

iværksætte de nødvendige initiativer til at sikre en fortløbende, professionel, høflig og kreativ service, der lever op til institutionens forventninger; forsikre sig om, at hele personalet i sektoren fuldt ud har forstået sikkerhedsforskrifterne, styre eventuelle sikkerhedshændelser og træffe alle nødvendige forholdsregler for at garantere sikkerheden og kontinuiteten af institutionens aktiviteter

| — | deltage i opklaringsarbejde i forbindelse med tyveri, bortkomne sager, overfald, hærværk og skader af enhver art. |
| --- | --- |

—

deltage i opklaringsarbejde i forbindelse med tyveri, bortkomne sager, overfald, hærværk og skader af enhver art.

Ansættelse i denne tjenestegren kan indebære arbejde på alle tider af døgnet, i weekenden og på fri- og helligdage.

Europa-Parlamentet kræver, at ansøgerne er i stand til at tage stilling til ofte komplicerede problemer af forskellig art, til at reagere hurtigt, effektivt og behersket på ændringer af forholdene og til at kommunikere. Ansøgerne skal være i stand til hyppigt at arbejde under pres, såvel selvstændigt som i et team.

B.   ADGANGSBETINGELSER

B.1.   Almindelige betingelser

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt i det pågældende land |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt i det pågældende land

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

B.2.   Særlige betingelser

Kvalifikationskrav og erhvervserfaring

Der kræves:

| — | bevis for afsluttet videregående uddannelse inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

  eller |
| --- | --- |

—

bevis for afsluttet videregående uddannelse inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

eller

| — | bevis for afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

  eller |
| --- | --- |

—

bevis for afsluttet uddannelse på gymnasialt niveau, der giver adgang til videregående uddannelse, og mindst tre års erhvervserfaring inden for det arbejdsområde, der fremgår af stillingsbeskrivelsen

eller

| — | mindst ti års uddannelse og erhvervserfaring med relevans for stillingsbeskrivelsen. |
| --- | --- |

—

mindst ti års uddannelse og erhvervserfaring med relevans for stillingsbeskrivelsen.

Kundskaber

| — | beherskelse af kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender) samt af enhver anden nødvendig software til udførelse af arbejdet (Word og Excel) på sikkerhedsområdet |
| --- | --- |

—

beherskelse af kontorteknologi (tekstbehandling, elektronisk post, intranet, regneark, elektronisk kalender) samt af enhver anden nødvendig software til udførelse af arbejdet (Word og Excel) på sikkerhedsområdet

| — | godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt |
| --- | --- |

—

godt kendskab til sikkerhedsforskrifter generelt

| — | erfaring i teamledelse og gode kontaktevner. |
| --- | --- |

—

erfaring i teamledelse og gode kontaktevner.

Sprogkundskaber

| — | Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1 — hovedsprog): bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk eller ungarsk, samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1 — hovedsprog): bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk eller ungarsk, samt særdeles godt kendskab til et andet af disse sprog.

Arbejdet kræver særdeles gode franskkundskaber.

Kendskab til engelsk og/eller tysk vil være en fordel.

Egenskaber

| — | være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team |
| --- | --- |

—

være målrettet og kreativ og kunne lide at arbejde i et multikulturelt team

| — | være særdeles disponibel og fleksibel |
| --- | --- |

—

være særdeles disponibel og fleksibel

| — | udvise evne til at tilpasse sig og til at løse problemer i tilknytning til nye, usædvanlige og komplicerede situationer |
| --- | --- |

—

udvise evne til at tilpasse sig og til at løse problemer i tilknytning til nye, usædvanlige og komplicerede situationer

| — | være udadvendt og være i besiddelse af diplomatisk sans og diskretion |
| --- | --- |

—

være udadvendt og være i besiddelse af diplomatisk sans og diskretion

| — | være initiativrig og alsidig og have organisationssans. |
| --- | --- |

—

være initiativrig og alsidig og have organisationssans.

---