# Europos Sąjungos C 10A/2012

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2012.010.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 10A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 55 tomas2012m. sausio 12d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2012.010.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 10A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

55 tomas2012m. sausio 12d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2012/C 010A/01 | Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos GD (DG INFSO) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10322 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2012/C 010A/01

Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos GD (DG INFSO) — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje (Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2011/10322

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 12.1.2012 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 10/1

---

INFORMACINĖS VISUOMENĖS IR ŽINIASKLAIDOS GD (DG INFSO)

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 kategorija) Briuselyje

(Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Apie mus

Informacinės visuomenės ir žiniasklaidos generalinis direktoratas (DG INFSO) remia informacinių ir ryšių technologijų (IRT) plėtojimą ir naudojimą visų piliečių labui. Mūsų vaidmuo – įgyvendinti Europos skaitmeninę darbotvarkę, pabrėžiant IRT kaip augimo ir darbo vietų kūrimo varomosios jėgos svarbą. Generaliniame direktorate dirba apie 1 200 darbuotojų ir vadovų, o metinis jo biudžetas – 1,4 mlrd. EUR.

B direktorato („Elektroninių ryšių politika“) vaidmuo – prisidėti prie atviros ir konkurencingos ryšių tinklų ir paslaugų vidaus rinkos plėtojimo ir ją propaguoti. Taip labai prisidedama prie Europos skaitmeninės darbotvarkės įgyvendinimo, todėl didėja šio sektoriaus augimas, inovatyvumas, veiksmingumas ir nauda vartotojams. Elektroninės ryšių priemonės apima fiksuotą, mobilųjį ir palydovinį ryšį, taip pat transliavimą, išskyrus turinio perdavimą.

Mūsų direktoratas

| — | yra bendrai atsakingas už elektroninių ryšių politikos formavimą ir teisinį reglamentavimą Europos Sąjungos lygmeniu. Tai apima:






  — | su radijo spektro politika susijusios veiklos plėtojimą (1) siekiant sustiprinti ES įrangos ir paslaugų vidaus rinkos kūrimą, tenkinti spektro poreikius, kylančius vykdant ES politiką arba iniciatyvas, ir skatinant spektro valdymo reformą padidinti spektro naudojimo ekonominę ir socialinę vertę, |
| --- | --- | --- |

—

yra bendrai atsakingas už elektroninių ryšių politikos formavimą ir teisinį reglamentavimą Europos Sąjungos lygmeniu. Tai apima:

—

su radijo spektro politika susijusios veiklos plėtojimą (1) siekiant sustiprinti ES įrangos ir paslaugų vidaus rinkos kūrimą, tenkinti spektro poreikius, kylančius vykdant ES politiką arba iniciatyvas, ir skatinant spektro valdymo reformą padidinti spektro naudojimo ekonominę ir socialinę vertę,

| — | keletą konkrečių klausimų (2), kaip antai tarptinklinius ryšius ir Europos bendrąjį pagalbos telefono numerį 112 (su pastaruoju susiję klausimai nagrinėjami kartu su DG ECHO – Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos generaliniu direktoratu), |
| --- | --- |

—

keletą konkrečių klausimų (2), kaip antai tarptinklinius ryšius ir Europos bendrąjį pagalbos telefono numerį 112 (su pastaruoju susiję klausimai nagrinėjami kartu su DG ECHO – Humanitarinės pagalbos ir civilinės saugos generaliniu direktoratu),

| — | prižiūri ES elektroninių ryšių srities teisės aktų įgyvendinimą ir užtikrina jų vykdymą visose valstybėse narėse, |
| --- | --- |

—

prižiūri ES elektroninių ryšių srities teisės aktų įgyvendinimą ir užtikrina jų vykdymą visose valstybėse narėse,

| — | atlieka labai svarbų vaidmenį institucijose, grupėse ir komitetuose, įsteigtuose remiantis elektroninių ryšių reguliavimo sistema: Europos elektroninių ryšių reguliuotojų institucijoje (BEREC) ir jos biure, Radijo spektro politikos grupėje (RSPG), Ryšių komitete (COCOM) ir Radijo spektro komitete (RSC), |
| --- | --- |

—

atlieka labai svarbų vaidmenį institucijose, grupėse ir komitetuose, įsteigtuose remiantis elektroninių ryšių reguliavimo sistema: Europos elektroninių ryšių reguliuotojų institucijoje (BEREC) ir jos biure, Radijo spektro politikos grupėje (RSPG), Ryšių komitete (COCOM) ir Radijo spektro komitete (RSC),

| — | vertina nacionalinių reguliavimo priemonių projektus, kaip nustatyta Elektroninių ryšių pagrindų direktyvos 7 straipsnyje. |
| --- | --- |

—

vertina nacionalinių reguliavimo priemonių projektus, kaip nustatyta Elektroninių ryšių pagrindų direktyvos 7 straipsnyje.

B direktoratą sudaro 5 skyriai ir direktoriui pavaldus operacijų skyrius; iš viso direktorate dirba apie 100 darbuotojų ir vadovų, jo biudžetas – apie 3 mln. EUR.

Siūlome

Direktoriaus užduotys (prieš paskyrimą jos gali būti struktūriškai pakoreguotos):

| — | formuoti direktorato strategiją ir politiką, atsižvelgiant į platesnę generalinio direktorato ir Europos skaitmeninės darbotvarkės viziją ir politiką, |
| --- | --- |

—

formuoti direktorato strategiją ir politiką, atsižvelgiant į platesnę generalinio direktorato ir Europos skaitmeninės darbotvarkės viziją ir politiką,

| — | užtikrinti veiksmingą direktorato veiklos planavimą (įskaitant darbo programos parengimą) ir valdymą, be kita ko, stebėti, kaip laikomasi kokybės standartų ir terminų, stebėti darbo eigą, pažangą siekiant tikslų ir kontroliuoti jų įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą direktorato veiklos planavimą (įskaitant darbo programos parengimą) ir valdymą, be kita ko, stebėti, kaip laikomasi kokybės standartų ir terminų, stebėti darbo eigą, pažangą siekiant tikslų ir kontroliuoti jų įgyvendinimą,

| — | koordinuoti įvairių direktorato skyrių veiklą, užtikrinant jos nuoseklumą ir didinant jos kaip bendresnės ES ir Komisijos politikos dalies poveikį, |
| --- | --- |

—

koordinuoti įvairių direktorato skyrių veiklą, užtikrinant jos nuoseklumą ir didinant jos kaip bendresnės ES ir Komisijos politikos dalies poveikį,

| — | užtikrinti veiksmingą direktorato žmogiškųjų išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą, siekiant pagerinti šių išteklių naudojimą ir paskirstymą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą direktorato žmogiškųjų išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą, siekiant pagerinti šių išteklių naudojimą ir paskirstymą,

| — | užtikrinti veiksmingą biudžeto išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą visame direktorate ir padėti plėtoti generalinio direktorato biudžeto ir finansinių išteklių valdymo politiką bendroje Komisijos politikos sistemoje, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą biudžeto išteklių planavimą, įgyvendinimą bei valdymą visame direktorate ir padėti plėtoti generalinio direktorato biudžeto ir finansinių išteklių valdymo politiką bendroje Komisijos politikos sistemoje,

| — | atstovauti Komisijai tarpinstitucinėse diskusijose, komitetuose ir atitinkamuose renginiuose; atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui atitinkamose darbo grupėse ir vidaus susirinkimuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti Komisijai tarpinstitucinėse diskusijose, komitetuose ir atitinkamuose renginiuose; atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui atitinkamose darbo grupėse ir vidaus susirinkimuose,

| — | atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui tarptautiniuose forumuose, |
| --- | --- |

—

atstovauti direktoratui ir (arba) generaliniam direktoratui tarptautiniuose forumuose,

| — | užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius su išorės institucijomis ir atitinkamomis Komisijos vidaus tarnybomis direktorato veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

užmegzti ir palaikyti nuolatinius ryšius su išorės institucijomis ir atitinkamomis Komisijos vidaus tarnybomis direktorato veiklos srityje.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Pirmenybė bus teikiama kandidatams, kurie:

| — | labai gerai išmano ir supranta informacinės visuomenės politiką ir šios srities veiklą, ypač elektroninių ryšių srityje, ir ES politiką apskritai, įskaitant bendrosios rinkos, ES 2020, konkurencijos ir vartotojų apsaugos politiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmano ir supranta informacinės visuomenės politiką ir šios srities veiklą, ypač elektroninių ryšių srityje, ir ES politiką apskritai, įskaitant bendrosios rinkos, ES 2020, konkurencijos ir vartotojų apsaugos politiką,

| — | pasižymi aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, geba vadovauti dinamiškam politinės kaitos procesui, naujoviškai ir strategiškai mąstyti apie įvairių direktorato politikos krypčių ir veiklos plėtojimą, |
| --- | --- |

—

pasižymi aukšto lygio abstrakčiu mąstymu, geba vadovauti dinamiškam politinės kaitos procesui, naujoviškai ir strategiškai mąstyti apie įvairių direktorato politikos krypčių ir veiklos plėtojimą,

| — | turi tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant gebėjimą aukštu lygiu vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir, pageidautina, valdyti finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

turi tvirtų vadovavimo, valdymo ir bendravimo įgūdžių, įskaitant gebėjimą aukštu lygiu vadovauti dideliems darbuotojų kolektyvams ir, pageidautina, valdyti finansinius išteklius,

| — | turi politikos formavimo ir (arba) reguliavimo stebėjimo ir vykdymo patirties, įgytos einant aukšto lygio pareigas, kurią galima formaliai pagrįsti, |
| --- | --- |

—

turi politikos formavimo ir (arba) reguliavimo stebėjimo ir vykdymo patirties, įgytos einant aukšto lygio pareigas, kurią galima formaliai pagrįsti,

| — | geba puikiai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą bei valdymą. |
| --- | --- |

—

geba puikiai užtikrinti veiksmingą ir dinamišką vidaus ir išorės veiklos koordinavimą bei valdymą.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

| 1. | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  a) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

a)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba

| b) | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

b)

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienerių metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties po studijų baigimo tokiu lygmeniu, teisę į kurį suteikia pirmiau minėtos kvalifikacijos. Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis). |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinės patirties po studijų baigimo tokiu lygmeniu, teisę į kurį suteikia pirmiau minėtos kvalifikacijos. Iš jų bent 5 metus – einant aukšto lygio vadovo pareigas (3) (turi būti tiesioginis ryšys su sritimi, susijusia su šiomis pareigomis).

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 (4) 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, nurodytų 1958 m. Reglamento Nr. 1 (4) 1 straipsnyje, ir pakankamai gerai mokėti kitą oficialiąją kalbą.

| 5. | Nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

5.

Nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 65 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (5)). Vykdant atrankos procedūrą, kandidatai, pakviesti Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto rengiamo pokalbio, turės pirmiausia išlaikyti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, testus.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas AD 14 kategorijos pareigūnu; Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nurodyti Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Pareigūnų tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus tinkamumo kriterijus („Kandidatai privalo“), ypač dėl diplomų ir profesinės patirties. Jeigu neįvykdomas bent vienas iš tinkamumo kriterijų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jei norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (6). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įrašyti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, jums juo bus pranešama apie atrankos procedūros eigą. Todėl pasikeitus jūsų e. pašto adresui prašome apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti savo gyvenimo aprašymą WORD arba PDF formatu ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite užsirašyti ir prisiminti — tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta. Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška neužregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Atrankos procedūra vyks tik anglų, prancūzų ir (arba) vokiečių kalbomis (7), jai vykstant su atrankos komisija bus galima susirašinėti tik šiomis kalbomis.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (8)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2012 m. vasario 9 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/documents/studies/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/index_en.htm

(3)  Savo gyvenimo aprašyme prie kiekvienų pareigų, kurias, jų nuomone, galima laikyti aukšto lygio vadovo pareigomis, kandidatai privalo nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(4)  OL L 17, 1958 10 6, p. 385.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Ne vėliau kaip 2012 m. vasario 9 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, Belgium.

---