# Úřední věstník C 10A/2012

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2012.010.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 10A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5512. ledna 2012 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2012.010.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 10A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5512. ledna 2012

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2012/C 010A/01 | GŘ pro informační společnost a média (GŘ INFSO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) v Bruselu (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10322 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2012/C 010A/01

GŘ pro informační společnost a média (GŘ INFSO) – Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) v Bruselu (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) – KOM/2011/10322

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 12.1.2012 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 10/1

---

GŘ PRO INFORMAČNÍ SPOLEČNOST A MÉDIA (GŘ INFSO)

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky (třída AD 14) v Bruselu

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

KOM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro informační společnost a média (GŘ INFSO) podporuje rozvoj a využití informačních a komunikačních technologií k prospěchu všech občanů. Naší úlohou je řídit Digitální agendu pro Evropu s důrazem na informační a komunikační technologie jako na hnací sílu růstu a zaměstnanosti. Generální ředitelství má přibližně 1 200 zaměstnanců a spravuje roční rozpočet ve výši 1,4 miliardy EUR.

Úlohou ředitelství B „Politika elektronické komunikace“ je umožnit a podporovat rozvoj otevřeného a konkurenčního vnitřního trhu komunikačních sítí a služeb. Je to významný příspěvek k Digitální agendě pro Evropu, která přispívá k růstu a inovacím v tomto odvětví a jeho účinnosti a přináší i výhody spotřebitelům. Elektronické komunikační služby zahrnují pevné, mobilní a satelitní telekomunikace a vysílání, s výjimkou poskytování obsahu.

Ředitelství:

| — | má celkovou odpovědnost za vymezování politiky a tvorbu právních předpisů na úrovni Evropské unie v oblasti elektronických komunikací. To zahrnuje:






  — | rozvoj činností (1) v oblasti politiky rádiového spektra s cílem posílit vytvoření evropského vnitřního trhu pro zařízení a služby, podporovat potřeby týkající se spektra v politikách či iniciativách EU a optimalizovat hospodářské a sociální hodnoty, které využívání spektra přináší, prostřednictvím podpory reformy správy spektra, |
| --- | --- | --- |

—

má celkovou odpovědnost za vymezování politiky a tvorbu právních předpisů na úrovni Evropské unie v oblasti elektronických komunikací. To zahrnuje:

—

rozvoj činností (1) v oblasti politiky rádiového spektra s cílem posílit vytvoření evropského vnitřního trhu pro zařízení a služby, podporovat potřeby týkající se spektra v politikách či iniciativách EU a optimalizovat hospodářské a sociální hodnoty, které využívání spektra přináší, prostřednictvím podpory reformy správy spektra,

| — | řadu konkrétních problematik (2)
  , například roaming a jednotné evropské číslo tísňového volání 112 (ve spolupráci s generálním ředitelstvím pro humanitární pomoc a civilní ochranu GŘ ECHO), |
| --- | --- |

—

řadu konkrétních problematik (2)
  , například roaming a jednotné evropské číslo tísňového volání 112 (ve spolupráci s generálním ředitelstvím pro humanitární pomoc a civilní ochranu GŘ ECHO),

| — | sleduje a vymáhá provádění právních předpisů EU v oblasti elektronických komunikací ve všech členských státech, |
| --- | --- |

—

sleduje a vymáhá provádění právních předpisů EU v oblasti elektronických komunikací ve všech členských státech,

| — | hraje zásadní úlohu, pokud jde o tyto subjekty, skupiny a výbory zřízené podle předpisového rámce pro elektronické komunikace: Sdružení evropských regulačních orgánů v oblasti elektronických komunikací (BEREC) a jeho úřad, Skupina pro politiku rádiového spektra (RSPG), Komunikační výbor (COCOM) a Výbor pro rádiové spektrum (RSC), |
| --- | --- |

—

hraje zásadní úlohu, pokud jde o tyto subjekty, skupiny a výbory zřízené podle předpisového rámce pro elektronické komunikace: Sdružení evropských regulačních orgánů v oblasti elektronických komunikací (BEREC) a jeho úřad, Skupina pro politiku rádiového spektra (RSPG), Komunikační výbor (COCOM) a Výbor pro rádiové spektrum (RSC),

| — | hodnotí návrhy vnitrostátních regulačních opatření, jak je stanoveno v regulačním rámci v článku 7 rámcové směrnice o elektronických komunikacích. |
| --- | --- |

—

hodnotí návrhy vnitrostátních regulačních opatření, jak je stanoveno v regulačním rámci v článku 7 rámcové směrnice o elektronických komunikacích.

Ředitelství B se skládá z pěti oddělení a provozního úseku podřízených řediteli, má přibližně 100 zaměstnanců a spravuje rozpočet ve výši asi 3 miliony EUR.

Co nabízíme

Povinnosti ředitele (v závislosti na strukturálních změnách v období před jmenováním) zahrnují:

| — | vypracování strategie a politiky ředitelství v širším kontextu vize a politik generálního ředitelství a Digitální agendy pro Evropu, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie a politiky ředitelství v širším kontextu vize a politik generálního ředitelství a Digitální agendy pro Evropu,

| — | účinné plánování a řízení činností ředitelství (včetně stanovení pracovního programu), což zahrnuje i zajištění norem kvality, sledování lhůt, pracovních postupů, pokroku a plnění cílů, |
| --- | --- |

—

účinné plánování a řízení činností ředitelství (včetně stanovení pracovního programu), což zahrnuje i zajištění norem kvality, sledování lhůt, pracovních postupů, pokroku a plnění cílů,

| — | koordinaci činnosti různých oddělení v rámci ředitelství a zajištění jejich soudržnosti a maximalizace jejich účinku jako součásti širších politik EU/Komise, |
| --- | --- |

—

koordinaci činnosti různých oddělení v rámci ředitelství a zajištění jejich soudržnosti a maximalizace jejich účinku jako součásti širších politik EU/Komise,

| — | zajištění účinného plánování, rozvoje a řízení lidských zdrojů ředitelství za účelem optimalizace jejich přidělování a využívání, |
| --- | --- |

—

zajištění účinného plánování, rozvoje a řízení lidských zdrojů ředitelství za účelem optimalizace jejich přidělování a využívání,

| — | zajištění účinného plánování, plnění a řízení rozpočtových zdrojů v celém ředitelství a přispívání k rozvoji politik, jimiž se řídí rozpočtové a finanční zdroje generálního ředitelství, v rámci celkové politiky Komise, |
| --- | --- |

—

zajištění účinného plánování, plnění a řízení rozpočtových zdrojů v celém ředitelství a přispívání k rozvoji politik, jimiž se řídí rozpočtové a finanční zdroje generálního ředitelství, v rámci celkové politiky Komise,

| — | zastupování Komise v interinstitucionálních diskusích, výborech a při relevantních událostech; reprezentaci ředitelství či generálního ředitelství v příslušných pracovních skupinách a na interních schůzích, |
| --- | --- |

—

zastupování Komise v interinstitucionálních diskusích, výborech a při relevantních událostech; reprezentaci ředitelství či generálního ředitelství v příslušných pracovních skupinách a na interních schůzích,

| — | reprezentaci ředitelství či generálního ředitelství v mezinárodních fórech, |
| --- | --- |

—

reprezentaci ředitelství či generálního ředitelství v mezinárodních fórech,

| — | vytváření a udržování pravidelných kontaktů s vnějšími subjekty a příslušnými vnitřními útvary Komise v oblasti činnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

vytváření a udržování pravidelných kontaktů s vnějšími subjekty a příslušnými vnitřními útvary Komise v oblasti činnosti ředitelství.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Upřednostněni budou uchazeči, kteří:

| — | mají velmi dobré znalosti politik a činností v oblasti informační společnosti, zejména v oblasti elektronických komunikací, jakož i politik EU obecně, včetně takových oblastí jako jednotný trh, strategie EU 2020, hospodářská soutěž nebo politika ochrany spotřebitele, |
| --- | --- |

—

mají velmi dobré znalosti politik a činností v oblasti informační společnosti, zejména v oblasti elektronických komunikací, jakož i politik EU obecně, včetně takových oblastí jako jednotný trh, strategie EU 2020, hospodářská soutěž nebo politika ochrany spotřebitele,

| — | mají vysoké koncepční schopnosti a dokáží vést dynamický proces změny politiky a jasně a strategicky uvažovat o vývoji různých politik a činností, jimiž se ředitelství zabývá, |
| --- | --- |

—

mají vysoké koncepční schopnosti a dokáží vést dynamický proces změny politiky a jasně a strategicky uvažovat o vývoji různých politik a činností, jimiž se ředitelství zabývá,

| — | prokázali zřetelné úspěchy jako vedoucí, manažeři a komunikátoři, včetně řízení velkých týmů a pokud možno i správy finančních zdrojů na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázali zřetelné úspěchy jako vedoucí, manažeři a komunikátoři, včetně řízení velkých týmů a pokud možno i správy finančních zdrojů na vysoké úrovni,

| — | mají prokazatelnou praxi v tvorbě politiky anebo sledování a vymáhání právních předpisů, kterou získali ve vysoké pozici, |
| --- | --- |

—

mají prokazatelnou praxi v tvorbě politiky anebo sledování a vymáhání právních předpisů, kterou získali ve vysoké pozici,

| — | mají vynikající schopnost zajistit efektivní a dynamickou koordinaci a vnější i vnitřní řízení. |
| --- | --- |

—

mají vynikající schopnost zajistit efektivní a dynamickou koordinaci a vnější i vnitřní řízení.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky (kritéria způsobilosti)

| 1. | být občanem některého z členských států Evropské unie; |
| --- | --- |

1.

být občanem některého z členských států Evropské unie;

| 2. | mít:






  a) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

2.

mít:

a)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| b) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky; |
| --- | --- |

b)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky;

| 3. | mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (3) a přímé zkušenosti v oblasti související s vypisovanou pozicí; |
| --- | --- |

3.

mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15 let praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. V rámci uvedené praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (3) a přímé zkušenosti v oblasti související s vypisovanou pozicí;

| 4. | mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (4) a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků; |
| --- | --- |

4.

mít výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie podle článku 1 nařízení č. 1/1958 (4) a náležitou znalost dalšího z těchto jazyků;

| 5. | být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu). |
| --- | --- |

5.

být nižšího věku, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 65 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Uchazeči budou vyzváni, aby potvrdili svou ochotu učinit závazné prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a oznámí veškeré zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Ředitele vybírá a jmenuje Evropská komise v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz také Compilation Document on Senior Officials Policy (5)). Jako součást tohoto výběrového řízení absolvují uchazeči, které Poradní výbor Evropské komise pro jmenování pozval k pohovoru, ještě před tímto pohovorem testy v hodnotícím centru („assessment centre“) externí poradenské společnosti.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník platové třídě AD 14; platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie pro třídu AD 14. Podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devět měsíc zkušební doby.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí.

Postup pro podání přihlášky

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v odstavci „Uchazeči musí“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění své přihlášky on-line (6). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste pak nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané pozdě prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci vaší přihlášky a k tomu, abychom vás mohli informovat o průběhu výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v anglickém, francouzském nebo německém jazyce.

Po dokončení internetové registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že jsme zaregistrovali Vámi zadané údaje. Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Výběrové řízení včetně korespondence s výběrovou komisí v průběhu tohoto výběrového řízení bude probíhat pouze v angličtině, francouzštině a/nebo němčině (7).

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (8)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění Vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uzávěrka

Datum uzávěrky registrace je 9. února 2012. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Ve svém životopisu musí uchazeči uvést pro každou pozici, o níž se domnívají, že by mohla být považována za vysokou vedoucí funkci: 1) název vedoucí funkce a úkoly s ní spojené, 2) počet podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které byly v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(4)  Úř. věst. 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Nejpozději do 9. února 2012, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, KOM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, Belgie.

---