# Επίσημη Εφημερίδα C 27A/2012

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2012.027.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 27A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 55ό έτος1 Φεβρουαρίου 2012 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2012.027.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 27A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

55ό έτος1 Φεβρουαρίου 2012

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2012/C 027A/01 | Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10323 | 1 |
| 2012/C 027A/02 | Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10324 | 5 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2012/C 027A/01

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10323

1

2012/C 027A/02

Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) — Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2012/10324

5

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 1.2.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 27/1

---

ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΆΤΗΣ (OLAF)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2012/10323

(2012/C 27 A/01)

Είμαστε

... η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF). Η καταπολέμηση της απάτης σε βάρος των οικονομικών συμφερόντων της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι αποφασιστικής σημασίας για την αξιοπιστία της ευρωπαϊκής οικοδόμησης. Η OLAF είναι ταυτόχρονα μια υπηρεσία διενέργειας ερευνών και η αρμόδια Γενική Διεύθυνση της Επιτροπής για τη χάραξη και την εφαρμογή της πολιτικής στον τομέα της καταπολέμησης της απάτης.

Ο γενικός διευθυντής της OLAF έχει νομοθετικά κατοχυρωμένη ανεξαρτησία για τη διερεύνηση καταγγελιών απάτης ή άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με οικονομικές επιπτώσεις στον ευρωπαϊκό προϋπολογισμό. Οι εξουσίες έρευνας της OLAF εκτείνονται σε όλα τα θεσμικά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, καθώς και σε οικονομικούς φορείς που έχουν σχέση με τον προϋπολογισμό της ΕΕ, τόσο στα κράτη μέλη όσο και σε τρίτες χώρες. Εκτός των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων, για τις οποίες η OLAF έχει πλήρη ανεξαρτησία, η OLAF ενεργεί όπως οι λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιτροπής, χαράσσοντας και εφαρμόζοντας πολιτικές στον τομέα των αρμοδιοτήτων της.

Μια πολύ σημαντική αναδιοργάνωση της OLAF θα τεθεί σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2012. Σκοπός της αναδιοργάνωσης αυτής είναι η σαφέστερη διάκριση μεταξύ των δύο κύριων καθηκόντων της OLAF, δηλ. της διενέργειας ανεξάρτητων ερευνών και της πολιτικής λειτουργίας της.

Τρεις διευθύνσεις θα επικεντρώνονται κυρίως στη διενέργεια ερευνών. Δύο από αυτές (η Α και η Β) θα διενεργούν έρευνες. Μια τρίτη, η Διεύθυνση C, θα παρέχει ουσιώδη στήριξη στη διαδικασία διερεύνησης, ενώ τις πολιτικές αρμοδιότητες της Υπηρεσίας θα διαχειρίζεται μία μόνο διεύθυνση, η D. Τέλος, η Διεύθυνση R θα είναι αρμόδια για τους πόρους.

Καθήκον της Διεύθυνσης Α (Έρευνα Ι) είναι η διενέργεια εσωτερικών ερευνών εντός των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, οργανισμών και άλλων υπηρεσιών στις οποίες η OLAF έχει δικαιοδοσία· και η διενέργεια εξωτερικών ερευνών για καταγγελίες απάτης σε βάρος εκείνων των μερών του προϋπολογισμού της ΕΕ τα οποία διαχειρίζεται η Επιτροπή. Οι στόχοι είναι ο εντοπισμός και η αποτροπή κρουσμάτων απάτης και δωροδοκίας, καθώς και οποιασδήποτε άλλης παράνομης δραστηριότητας που θίγει τα οικονομικά συμφέροντα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η Διεύθυνση Α θα απαρτίζεται από τέσσερις διοικητικές μονάδες, με περίπου 95 υπαλλήλους, κυρίως ειδικευμένους επιθεωρητές με ποικίλο επαγγελματικό ιστορικό, που περιλαμβάνει πρώην εισαγγελείς, αστυνομικούς και ελεγκτές:

| — | Η μονάδα A.1 θα αναλάβει τις έρευνες που αφορούν το προσωπικό της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα A.1 θα αναλάβει τις έρευνες που αφορούν το προσωπικό της ΕΕ.

| — | Η μονάδα A.2 θα ειδικεύεται σε έρευνες όσον αφορά δαπάνες που χρηματοδοτήθηκαν από την ΕΕ μέσω διεθνών οργανισμών ή εξειδικευμένων χρηματοπιστωτικών φορέων. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα A.2 θα ειδικεύεται σε έρευνες όσον αφορά δαπάνες που χρηματοδοτήθηκαν από την ΕΕ μέσω διεθνών οργανισμών ή εξειδικευμένων χρηματοπιστωτικών φορέων.

| — | Η μονάδα A.3 θα αναλάβει έρευνες όσον αφορά δαπάνες που αποτελούν αντικείμενο κεντρικής διαχείρισης από τα θεσμικά όργανα, τους οργανισμούς και τις υπηρεσίες της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα A.3 θα αναλάβει έρευνες όσον αφορά δαπάνες που αποτελούν αντικείμενο κεντρικής διαχείρισης από τα θεσμικά όργανα, τους οργανισμούς και τις υπηρεσίες της ΕΕ.

| — | Η μονάδα A.4 θα διερευνά καταγγελίες που αφορούν δαπάνες για εξωτερική βοήθεια και προενταξιακή ενίσχυση. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα A.4 θα διερευνά καταγγελίες που αφορούν δαπάνες για εξωτερική βοήθεια και προενταξιακή ενίσχυση.

Προτείνουμε

... τη θέση διευθυντή, υπεύθυνου για τον στρατηγικό προσανατολισμό και τη χρηστή διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης σύμφωνα με την περιγραφή των καθηκόντων και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας. Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, ο διευθυντής επιβλέπει τη διενέργεια ερευνών που καταλήγουν στη σύνταξη εκθέσεων και στην υποβολή συστάσεων, οι οποίες υποβάλλονται, κατά περίπτωση, στις δικαστικές αρχές των κρατών μελών και/ή στις πειθαρχικές αρχές των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων με σκοπό ενδεχόμενη δίωξη και/ή επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων.

Οι προκλήσεις συνίστανται στη διασφάλιση της περαιτέρω ανάπτυξης των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων της OLAF, ιδίως στους τομείς δραστηριότητας που εμφανίζουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο· στην καταπολέμηση της απάτης και της δωροδοκίας στα θεσμικά όργανα και στον τομέα των άμεσων και έμμεσων δαπανών του προϋπολογισμού, με τη διενέργεια αποτελεσματικών ερευνών και την οικοδόμηση σχέσεων με εταίρους τόσο στα θεσμικά όργανα όσο και στις εθνικές αρχές· και στη διαχείριση των πόρων ώστε να είναι διαθέσιμοι για την αντιμετώπιση των προτεραιοτήτων που έχουν καθορισθεί.

Αναζητούμε

... υποψηφίους με τα ακόλουθα προσόντα:

| — | αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ένα σύνθετο, πολυκλαδικό και πολυπολιτισμικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ένα σύνθετο, πολυκλαδικό και πολυπολιτισμικό περιβάλλον,

| — | πείρα στην εργασία σε διεθνές περιβάλλον. Η καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των πρακτικών και μεθόδων εργασίας τους θα αποτελούσε πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

πείρα στην εργασία σε διεθνές περιβάλλον. Η καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των πρακτικών και μεθόδων εργασίας τους θα αποτελούσε πλεονέκτημα,

| — | σημαντική πείρα σε ανώτατο επίπεδο στη διενέργεια ερευνών κατά της απάτης, συμπεριλαμβανομένης πρακτικής πείρας με ποινικές έρευνες και με τη διαχείρισή τους, |
| --- | --- |

—

σημαντική πείρα σε ανώτατο επίπεδο στη διενέργεια ερευνών κατά της απάτης, συμπεριλαμβανομένης πρακτικής πείρας με ποινικές έρευνες και με τη διαχείρισή τους,

| — | αποδεδειγμένες ηγετικές ικανότητες, ικανότητα να εμψυχώνουν ένα ειδικευμένο προσωπικό ιδιαίτερα ποικίλης επαγγελματικής και εθνικής προέλευσης, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένες ηγετικές ικανότητες, ικανότητα να εμψυχώνουν ένα ειδικευμένο προσωπικό ιδιαίτερα ποικίλης επαγγελματικής και εθνικής προέλευσης,

| — | ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση, |
| --- | --- |

—

ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση,

| — | πτυχίο νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό νομικό τίτλο, |
| --- | --- |

—

πτυχίο νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό νομικό τίτλο,

| — | εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εκπροσωπεί την Υπηρεσία στα ανώτατα επίπεδα, τόσο εντός όσο και εκτός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εκπροσωπεί την Υπηρεσία στα ανώτατα επίπεδα, τόσο εντός όσο και εκτός των θεσμικών οργάνων,

| — | εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, για την οικοδόμηση των σχέσεων της OLAF με τους επιχειρησιακούς εταίρους της στα κράτη μέλη, σε τρίτες χώρες και σε διεθνείς οργανισμούς. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, για την οικοδόμηση των σχέσεων της OLAF με τους επιχειρησιακούς εταίρους της στα κράτη μέλη, σε τρίτες χώρες και σε διεθνείς οργανισμούς.

Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι αποφασιστικής σημασίας. Η γνώση άλλων γλωσσών θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  α) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

α)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| β) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

β)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 15ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης). |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλ. και το «Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους» — Compilation Document on Senior Officials Policy (3)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 14· ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο (Η) επιτυχών(-ούσα) υποψήφιος(-ια) θα πρέπει κατά την πρόσληψη να υποβληθεί σε έλεγχο ασφαλείας, εφόσον δεν διαθέτει ήδη πιστοποιητικό ασφαλείας κατάλληλου επιπέδου. Η OLAF θα ελέγξει βάσει των στοιχείων που διαθέτει τους υποψηφίους που προτείνονται για συνεντεύξεις.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. παραπάνω σημείο «Οι υποψήφιοι οφείλουν να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα (4) την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό. Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο θα μπορούσε να προκαλέσει τον τερματισμό της ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από τη συμπλήρωσή της, αναγκάζοντας τους υποψηφίους να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής δεν είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για τον εντοπισμό της εγγραφής του υποψηφίου και την ενημέρωσή του σχετικά με την εξέλιξη της διαδικασίας επιλογής. Για τον λόγο αυτό, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι θα λάβουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή του δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της αίτησής τους μέσω του Διαδικτύου. Για την τύχη της αίτησής τους θα ενημερωθούν απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Κάθε αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής διενεργείται αποκλειστικά στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (5).

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό μπορούν να συμπληρώσουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την υποβάλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να προσδιορίσουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείσθε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 29 Φεβρουαρίου 2012. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας. Στην περίπτωση κενής θέσης κύριου συμβούλου, οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν την πείρα συμβούλου που διαθέτουν σε υψηλό επίπεδο.

(2)  ΕΕ 17 της 6.10.1958, σ. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Το αργότερο στις 29 Φεβρουαρίου 2012, μέχρι τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(5)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(6)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10323, SC11 08/30, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---

| 1.2.2012 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 27/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 27/5

---

ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΆΤΗΣ (OLAF)

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Είμαστε

... η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF). Η καταπολέμηση της απάτης σε βάρος των οικονομικών συμφερόντων της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι αποφασιστικής σημασίας για την αξιοπιστία της ευρωπαϊκής οικοδόμησης. Η OLAF είναι ταυτόχρονα μια υπηρεσία διενέργειας ερευνών και η αρμόδια Γενική Διεύθυνση της Επιτροπής για τη χάραξη και την εφαρμογή της πολιτικής στον τομέα της καταπολέμησης της απάτης.

Ο γενικός διευθυντής της OLAF έχει νομοθετικά κατοχυρωμένη ανεξαρτησία για τη διερεύνηση καταγγελιών απάτης ή άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με οικονομικές επιπτώσεις στον ευρωπαϊκό προϋπολογισμό. Οι εξουσίες έρευνας της OLAF εκτείνονται σε όλα τα όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, καθώς και σε οικονομικούς φορείς που έχουν σχέση με τον προϋπολογισμό της ΕΕ, τόσο στα κράτη μέλη όσο και σε τρίτες χώρες. Εκτός των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων, για τις οποίες η OLAF έχει πλήρη ανεξαρτησία, η OLAF ενεργεί όπως οι λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιτροπής, χαράσσοντας και εφαρμόζοντας πολιτικές στον τομέα των αρμοδιοτήτων της.

Μια πολύ σημαντική αναδιοργάνωση της OLAF θα τεθεί σε ισχύ την 1η Φεβρουαρίου 2012. Σκοπός της αναδιοργάνωσης αυτής είναι η σαφέστερη διάκριση μεταξύ των δύο κύριων καθηκόντων της OLAF, δηλ. της διενέργειας ανεξάρτητων ερευνών και της πολιτικής λειτουργίας της.

Τρεις διευθύνσεις θα επικεντρώνονται κυρίως στη διενέργεια ερευνών. Δύο από αυτές (η Α και η Β) θα διενεργούν έρευνες, ενώ η τρίτη διεύθυνση, η C, θα συγκεντρώνει τις ειδικευμένες και άλλες υπηρεσίες που παρέχουν την απαραίτητη υποστήριξη για τη διενέργεια των ερευνών.

Όλες τις αρμοδιότητες πολιτικής της Υπηρεσίας θα αναλάβει μία μόνο διεύθυνση, η D. Τέλος, η Διεύθυνση R θα είναι αρμόδια για τους πόρους.

Η Διεύθυνση C (Υποστήριξη Ερευνών) θα αποτελείται από τέσσερις μονάδες:

| — | Η μονάδα C.1 (Διαχείριση Ροής Εργασίας των Ερευνών) θα είναι υπεύθυνη για τα συστήματα που είναι αναγκαία για την υποστήριξη των ερευνών, συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων συστημάτων πληροφορικής, της διαχείρισης των εγγράφων και των εκθέσεων διαχείρισης. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα C.1 (Διαχείριση Ροής Εργασίας των Ερευνών) θα είναι υπεύθυνη για τα συστήματα που είναι αναγκαία για την υποστήριξη των ερευνών, συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων συστημάτων πληροφορικής, της διαχείρισης των εγγράφων και των εκθέσεων διαχείρισης.

| — | Η μονάδα C.2 (Κατάρτιση σε Θέματα Ερευνών και Επικοινωνία) θα αναλάβει την εξειδικευμένη κατάρτιση του ερευνητικού προσωπικού καθώς και τις επικοινωνιακές δραστηριότητες της OLAF, οι οποίες συνδέονται ουσιαστικά με τον ανεξάρτητο ερευνητικό ρόλο της OLAF. (Ο εκπρόσωπος Τύπου της OLAF θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή, αλλά θα υποστηρίζεται από την C.2). |
| --- | --- |

—

Η μονάδα C.2 (Κατάρτιση σε Θέματα Ερευνών και Επικοινωνία) θα αναλάβει την εξειδικευμένη κατάρτιση του ερευνητικού προσωπικού καθώς και τις επικοινωνιακές δραστηριότητες της OLAF, οι οποίες συνδέονται ουσιαστικά με τον ανεξάρτητο ερευνητικό ρόλο της OLAF. (Ο εκπρόσωπος Τύπου της OLAF θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή, αλλά θα υποστηρίζεται από την C.2).

| — | Η μονάδα C.3 (Επιχειρησιακή Ανάλυση και Εγκληματολογική Έρευνα) θα διενεργεί εξειδικευμένες επιχειρησιακές αναλύσεις σε περίπλοκες έρευνες, καθώς και εγκληματολογικές αναλύσεις του υλικού πληροφορικής που θα συγκεντρώνεται κατά την ερευνητική διαδικασία. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα C.3 (Επιχειρησιακή Ανάλυση και Εγκληματολογική Έρευνα) θα διενεργεί εξειδικευμένες επιχειρησιακές αναλύσεις σε περίπλοκες έρευνες, καθώς και εγκληματολογικές αναλύσεις του υλικού πληροφορικής που θα συγκεντρώνεται κατά την ερευνητική διαδικασία.

| — | Η μονάδα C.4 (Νομικές Συμβουλές) θα παρέχει νομικές συμβουλές εφ' όλων των ζητημάτων που αφορούν τις επιχειρησιακές δραστηριότητες της OLAF και θα χειρίζεται τις καταγγελίες σχετικά με τις ερευνητικές δραστηριότητες της OLAF. |
| --- | --- |

—

Η μονάδα C.4 (Νομικές Συμβουλές) θα παρέχει νομικές συμβουλές εφ' όλων των ζητημάτων που αφορούν τις επιχειρησιακές δραστηριότητες της OLAF και θα χειρίζεται τις καταγγελίες σχετικά με τις ερευνητικές δραστηριότητες της OLAF.

Η Διεύθυνση θα διαθέτει προσωπικό 80 περίπου ατόμων, πολλά από τα οποία θα είναι ειδικευμένα στους διάφορους τομείς που περιγράφονται παραπάνω. Ο διευθυντής θα υπάγεται απευθείας στον γενικό διευθυντή.

Προτείνουμε

... τη θέση διευθυντή, υπεύθυνου για τον στρατηγικό προσανατολισμό και τη χρηστή διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης σύμφωνα με την περιγραφή των καθηκόντων και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας. Η διεύθυνση C θα παρέχει ένα πλήρες φάσμα υπηρεσιών προς υποστήριξη των ερευνητικών δραστηριοτήτων της OLAF, χωρίς τις οποίες η Υπηρεσία δεν θα είναι σε θέση να λειτουργήσει. Στόχος είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της αποδοτικότητας, της ταχύτητας και της ποιότητας των ερευνητικών διαδικασιών.

Αναζητούμε

... υποψηφίους με τα ακόλουθα προσόντα:

| — | καλή γενική γνώση του ρόλου της OLAF και του πλαισίου εντός του οποίου λειτουργεί, |
| --- | --- |

—

καλή γενική γνώση του ρόλου της OLAF και του πλαισίου εντός του οποίου λειτουργεί,

| — | καλή κατανόηση της διαδικασίας διερεύνησης υποθέσεων καταπολέμησης της απάτης, καθώς και των μηχανισμών με τους οποίους εξασφαλίζεται η αποτελεσματικότητα και η νομιμότητα της διαδικασίας αυτής, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής επιχειρησιακών πληροφοριών, |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση της διαδικασίας διερεύνησης υποθέσεων καταπολέμησης της απάτης, καθώς και των μηχανισμών με τους οποίους εξασφαλίζεται η αποτελεσματικότητα και η νομιμότητα της διαδικασίας αυτής, συμπεριλαμβανομένης της συλλογής επιχειρησιακών πληροφοριών,

| — | καλή κατανόηση των τρόπων με τους οποίους η τεχνολογία των πληροφοριών θα πρέπει να υποστηρίζει τη διενέργεια και τη διαχείριση των ερευνών και να συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους, |
| --- | --- |

—

καλή κατανόηση των τρόπων με τους οποίους η τεχνολογία των πληροφοριών θα πρέπει να υποστηρίζει τη διενέργεια και τη διαχείριση των ερευνών και να συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητάς τους,

| — | εξαιρετική ικανότητα προγραμματισμού και καθορισμού προτεραιοτήτων, |
| --- | --- |

—

εξαιρετική ικανότητα προγραμματισμού και καθορισμού προτεραιοτήτων,

| — | αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ένα σύνθετο, πολυκλαδικό και πολυπολιτισμικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στη διοίκηση μεγάλων ομάδων, σε ένα σύνθετο, πολυκλαδικό και πολυπολιτισμικό περιβάλλον,

| — | αποδεδειγμένες ηγετικές ικανότητες, ικανότητα να εμψυχώνει ένα ειδικευμένο προσωπικό ιδιαίτερα ποικίλης επαγγελματικής και εθνικής προέλευσης, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένες ηγετικές ικανότητες, ικανότητα να εμψυχώνει ένα ειδικευμένο προσωπικό ιδιαίτερα ποικίλης επαγγελματικής και εθνικής προέλευσης,

| — | ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση, |
| --- | --- |

—

ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση,

| — | εξαιρετικές ικανότητες σύνταξης εγγράφων και επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εκπροσωπεί την Υπηρεσία στα ανώτατα επίπεδα, τόσο εντός όσο και εκτός των θεσμικών οργάνων, |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές ικανότητες σύνταξης εγγράφων και επικοινωνίας, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας να εκπροσωπεί την Υπηρεσία στα ανώτατα επίπεδα, τόσο εντός όσο και εκτός των θεσμικών οργάνων,

| — | ικανότητα επικοινωνίας με τα μέσα ενημέρωσης (ζήτημα το οποίο, ωστόσο, αποτελεί πρωτίστως αρμοδιότητα του γενικού διευθυντή και του εκπροσώπου Τύπου), |
| --- | --- |

—

ικανότητα επικοινωνίας με τα μέσα ενημέρωσης (ζήτημα το οποίο, ωστόσο, αποτελεί πρωτίστως αρμοδιότητα του γενικού διευθυντή και του εκπροσώπου Τύπου),

| — | εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, για την οικοδόμηση των σχέσεων της OLAF με τους επιχειρησιακούς εταίρους της στα κράτη μέλη, τις τρίτες χώρες και τους διεθνείς οργανισμούς. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, για την οικοδόμηση των σχέσεων της OLAF με τους επιχειρησιακούς εταίρους της στα κράτη μέλη, τις τρίτες χώρες και τους διεθνείς οργανισμούς.

Η πείρα στη διαχείριση συστημάτων πληροφορικής θα θεωρηθεί πλεονέκτημα.

Η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι αποφασιστικής σημασίας. Η γνώση άλλων γλωσσών θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας:

| 1. | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

1.

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| 2. | να διαθέτουν:






  α) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή |
| --- | --- | --- |

2.

να διαθέτουν:

α)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· ή

| β) | εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής· |
| --- | --- |

β)

εκπαιδευτικό επίπεδο που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής·

| 3. | να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση· |
| --- | --- |

3.

να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση·

| 4. | να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες· |
| --- | --- |

4.

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του κανονισμού αριθ. 1 του 1958 (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες·

| 5. | να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
| --- | --- |

5.

να μην έχουν ακόμα φθάσει σε νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης].

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διορισθεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλ. και το «Συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους» — Compilation Document on Senior Officials Policy (3)]. Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD 14· ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο (H) επιτυχών(-ούσα) υποψήφιος(-ια) ενδέχεται να υποβληθεί κατά την πρόσληψη σε έλεγχο ασφαλείας, εφόσον δεν διαθέτει ήδη πιστοποιητικό ασφαλείας κατάλληλου επιπέδου.

Η OLAF θα ελέγξει βάσει των στοιχείων που διαθέτει τους υποψηφίους που προτείνονται για συνεντεύξεις.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. παραπάνω σημείο «Οι υποψήφιοι οφείλουν να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια επιλεξιμότητας»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα (4) την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό. Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο θα μπορούσε να προκαλέσει τον τερματισμό της ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από τη συμπλήρωσή της, αναγκάζοντας τους υποψηφίους να επαναλάβουν την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμεύσει για τον εντοπισμό της εγγραφής του υποψηφίου και την ενημέρωσή του σχετικά με την εξέλιξη της διαδικασίας επιλογής. Για τον λόγο αυτό, οι υποψήφιοι παρακαλούνται να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι θα λάβουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν ο υποψήφιος δεν λάβει αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή του δεν έχει καταχωρισθεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της αίτησής τους μέσω του Διαδικτύου. Για την τύχη της αίτησής τους θα ενημερωθούν απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Κάθε αλληλογραφία με την επιτροπή επιλογής κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής διενεργείται αποκλειστικά στην αγγλική, τη γαλλική και/ή τη γερμανική γλώσσα (5).

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό μπορούν να συμπληρώσουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την υποβάλουν με συστημένη επιστολή
   (6)
  , το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να προσδιορίσουν επίσης, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείσθε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 29 Φεβρουαρίου 2012. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

---

(1)  Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομοτίμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας. Στην περίπτωση κενής θέσης κύριου συμβούλου, οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν την πείρα συμβούλου που διαθέτουν σε υψηλό επίπεδο.

(2)  ΕΕ 17 της 6.10.1958, σ. 385/58.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Το αργότερο στις 29 Φεβρουαρίου 2012, μέχρι τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(5)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μια από τις εν λόγω τρεις γλώσσες.

(6)  Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---