# Journal officiel C 46A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.046.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 46A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année17 février 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.046.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 46A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année17 février 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2012/C 046A/01 | Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels (groupes de fonctions II et III) dans les domaines de l'accréditation et de la sécurité interne | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2012/C 046A/01

Appel à manifestation d'intérêt — Agents contractuels (groupes de fonctions II et III) dans les domaines de l'accréditation et de la sécurité interne

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |
| 44 | |
| 46 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

44

46

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 17.2.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 46/1 |
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17.2.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 46/1

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APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT

Agents contractuels (groupes de fonctions II et III) dans les domaines de l'accréditation et de la sécurité interne

(2012/C 46 A/01)

Le secrétariat général du Parlement européen lance le présent appel à manifestation d'intérêt en vue de constituer une réserve de candidats susceptibles d'être recrutés en tant qu'agents contractuels (groupes de fonctions II et III) dans les domaines de l'accréditation et de la sécurité interne au sein de sa direction générale de la présidence. Les candidats retenus seront affectés dans un des trois lieux de travail du Parlement européen, ce qui permettra à l'institution de disposer de capacités supplémentaires dans ces deux domaines spécialisés (voir les annexes du présent appel à manifestation d'intérêt), en fonction des besoins des services.

Les agents contractuels sont engagés pour une durée limitée (six mois minimum), qui ne peut en aucun cas dépasser trois ans.

Les conditions de travail auprès des institutions européennes sont définies par le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (RAA). Pour consulter l'ensemble du régime de travail, veuillez vous référer à l'adresse suivante:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20100101:FR:PDF (titre IV, page 173).

Rémunération

La rémunération mensuelle de base est fixée entre 1 919,18 et 3 145,45 euros (groupe de fonctions II) et entre 2 457,08 et 4 555,88 euros (groupe de fonctions III) (cf. tableau ci-dessous), en fonction de la formation et de l'expérience professionnelle spécifique du candidat.

À la rémunération de base peuvent éventuellement s'ajouter des allocations et indemnités prévues par le RAA.

La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le RAA. Elle est exemptée de tout impôt national.

| Groupe de fonctions | Traitement de base (en EUR) |
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| Min. | Max. |
| II | 1 919,18 | 3 145,45 |
| III | 2 457,08 | 4 555,88 |

Groupe de fonctions

Traitement de base (en EUR)

Min.

Max.

II

1 919,18

3 145,45

III

2 457,08

4 555,88

Dépôt des candidatures

Les candidats qui décident de postuler doivent, sous peine d'exclusion:

| — | choisir un seul groupe de fonctions; ce choix doit être clairement indiqué dans la lettre de motivation et dans le curriculum vitæ, |
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choisir un seul groupe de fonctions; ce choix doit être clairement indiqué dans la lettre de motivation et dans le curriculum vitæ,

| — | préciser de manière univoque, dans le curriculum vitæ, la nationalité et le niveau de connaissance de la langue française. |
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préciser de manière univoque, dans le curriculum vitæ, la nationalité et le niveau de connaissance de la langue française.

Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation en français, accompagnée d'un curriculum vitæ en français sous format Europass
   (1), à l'une des adresses indiquées ci-dessous, suivant le groupe de fonctions choisi:

| | Groupe de fonctions II: ACaccreditation@europarl.europa.eu |
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Groupe de fonctions II: ACaccreditation@europarl.europa.eu

| | Groupe de fonctions III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu |
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Groupe de fonctions III: ACsecuriteinterne@europarl.europa.eu

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 mars 2012 à midi (heure de Bruxelles).

Aucune candidature reçue après cette date ne sera recevable.

Pour des raisons d'ordre administratif, toute demande de renseignement ou autre correspondance relative à une candidature sera établie uniquement en français.

Les candidats remplissant les conditions d'admission reprises en annexe et dont le profil correspond le mieux aux besoins des services seront invités à remplir un acte de candidature et à l'envoyer avec les pièces justificatives nécessaires. Ce dossier de candidature sera examiné par le comité de sélection, qui établira la liste des candidats retenus.

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(1)  http://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae

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ANNEXE I

Profil 1: agent d'accueil et d'accréditation (groupe de fonctions II) (H/F)

Vous serez chargé(e) d'assister un administrateur au sein d'une équipe composée d'agents d'accueil et d'accréditation de sécurité, dont la responsabilité est d'accueillir et de renseigner les députés, le personnel statutaire et leurs invités et de les accréditer en application de la réglementation portant sur les titres et autorisations d'accès aux locaux du Parlement européen.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Sous l'autorité du fonctionnaire responsable et sur la base des directives générales et des décisions du bureau du Parlement européen, l'agent contractuel assistera le service dans l'organisation de l'accueil et du contrôle des accès.

Il sera chargé d'effectuer les tâches détaillées ci-après:

| — | accueillir, informer, renseigner, orienter et diriger les députés, le personnel statutaire et leurs invités, les membres du corps diplomatique, les visiteurs officiels, les représentants des groupements d'intérêt et le personnel des sociétés extérieures vers les services compétents, |
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—

accueillir, informer, renseigner, orienter et diriger les députés, le personnel statutaire et leurs invités, les membres du corps diplomatique, les visiteurs officiels, les représentants des groupements d'intérêt et le personnel des sociétés extérieures vers les services compétents,

| — | assurer le traitement des demandes d'accréditation, établir et émettre des titres d'accès en conformité avec la réglementation portant sur les titres et autorisations d'accès aux locaux du Parlement européen, |
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—

assurer le traitement des demandes d'accréditation, établir et émettre des titres d'accès en conformité avec la réglementation portant sur les titres et autorisations d'accès aux locaux du Parlement européen,

| — | assurer une approche souple et pragmatique dans la résolution rapide et efficace de problèmes ponctuels notamment sur la base de la reconnaissance visuelle des députés, du personnel statutaire et de leurs invités, |
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assurer une approche souple et pragmatique dans la résolution rapide et efficace de problèmes ponctuels notamment sur la base de la reconnaissance visuelle des députés, du personnel statutaire et de leurs invités,

| — | prendre toutes initiatives nécessaires pour garantir un service continu, professionnel, courtois et créatif à la hauteur des attentes de l'institution, |
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prendre toutes initiatives nécessaires pour garantir un service continu, professionnel, courtois et créatif à la hauteur des attentes de l'institution,

| — | prendre connaissance, anticiper et répondre aux besoins du Parlement européen, de ses députés, de son personnel statutaire et des visiteurs, |
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prendre connaissance, anticiper et répondre aux besoins du Parlement européen, de ses députés, de son personnel statutaire et des visiteurs,

| — | accomplir des tâches administratives (classement, traitement de texte, statistiques, encodage, archivage et mise à jour de fichiers), |
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accomplir des tâches administratives (classement, traitement de texte, statistiques, encodage, archivage et mise à jour de fichiers),

| — | travailler en équipe dans un milieu international et multiculturel. |
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travailler en équipe dans un milieu international et multiculturel.

Le Parlement européen insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes de nature différente et souvent complexes, à réagir rapidement et calmement aux changements de circonstances et à communiquer efficacement. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive, de manière indépendante ou en équipe.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

B.1.   Conditions générales

| — | Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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—

Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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—

Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en situation régulière au regard des obligations imposées par les lois du pays en matière militaire. |
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—

Être en situation régulière au regard des obligations imposées par les lois du pays en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions. |
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—

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions.

Uniformes

Le Parlement européen fournira aux agents d'accréditation de sécurité une tenue de service de la fonction qu'ils/elles occuperont. Celle-ci comportera les insignes de l'institution.

B.2.   Conditions particulières

Qualifications

Les candidats doivent avoir:

| — | un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme de fin d'études en rapport avec la nature des fonctions,

  ou |
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—

un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme de fin d'études en rapport avec la nature des fonctions,

ou

| — | un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée d'au moins trois ans. Cette expérience professionnelle ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé ci-dessous. |
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—

un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée d'au moins trois ans. Cette expérience professionnelle ne pourra pas être prise en compte dans le nombre d'années d'expérience professionnelle exigé ci-dessous.

Expérience/Connaissances requises

| — | Expérience d'au moins trois ans postérieure aux formations décrites ci-dessus et en rapport avec la nature des fonctions, dans les domaines de l'accueil et la protection des personnalités, de la sécurité publique et/ou privée. |
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—

Expérience d'au moins trois ans postérieure aux formations décrites ci-dessus et en rapport avec la nature des fonctions, dans les domaines de l'accueil et la protection des personnalités, de la sécurité publique et/ou privée.

| — | Maîtrise des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique) ainsi que de tout autre logiciel nécessaire à l'exécution de la fonction. |
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—

Maîtrise des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique) ainsi que de tout autre logiciel nécessaire à l'exécution de la fonction.

| — | Bonne connaissance des consignes de sécurité en général. |
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—

Bonne connaissance des consignes de sécurité en général.

| — | Expérience de travail en gestion d'équipe et de contact relationnel. |
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Expérience de travail en gestion d'équipe et de contact relationnel.

Connaissances linguistiques

| — | Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (langue 1 — langue principale): allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque, ainsi qu'une très bonne connaissance d'une deuxième de ces langues. |
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Les candidats doivent posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (langue 1 — langue principale): allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque, ainsi qu'une très bonne connaissance d'une deuxième de ces langues.

Pour des raisons fonctionnelles, une très bonne connaissance du français est requise.

La connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand sera considérée comme un atout.

Aptitudes

| — | Être rigoureux(se), créatif(ve) et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle. |
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Être rigoureux(se), créatif(ve) et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle.

| — | Être disponible et flexible. |
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—

Être disponible et flexible.

| — | Avoir un bon contact relationnel et savoir faire preuve de diplomatie, de courtoisie, d'amabilité, de maîtrise de soi et de confidentialité. |
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Avoir un bon contact relationnel et savoir faire preuve de diplomatie, de courtoisie, d'amabilité, de maîtrise de soi et de confidentialité.

| — | Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation. |
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Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation.

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ANNEXE II

Profil 2: agent de sécurité interne (groupe de fonctions III) (H/F)

Vous serez chargé(e) d'assister un administrateur au sein d'une équipe composée d'agents de sécurité interne, dont la responsabilité est d'accueillir et renseigner les députés, le personnel statutaire et leurs invités, de veiller au respect strict des instructions de sécurité, du contrôle des prestations de la société de gardiennage et de la protection des personnes et des biens. Ces tâches sont accomplies aux accès, aux zones et aux locaux du Parlement européen.

A.   NATURE DES FONCTIONS

Sous l'autorité du fonctionnaire responsable et sur la base de directives générales et des décisions du bureau du Parlement européen, l'agent contractuel assistera le service dans la gestion des contrats de services de sécurité (gardiennage, etc.) et dans la gestion des travaux complexes d'accueil, de gestion, d'application et de contrôle.

Il sera chargé d'effectuer les tâches détaillées ci-après:

| — | assurer la bonne exécution des contrats de gardiennage, notamment en veillant au contrôle et à la qualité des services pour l'ensemble des prestations définies dans le cahier des charges. Le suivi se fera par l'intermédiaire de rapports quotidiens sur la qualité du service et les prestations des agents, |
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assurer la bonne exécution des contrats de gardiennage, notamment en veillant au contrôle et à la qualité des services pour l'ensemble des prestations définies dans le cahier des charges. Le suivi se fera par l'intermédiaire de rapports quotidiens sur la qualité du service et les prestations des agents,

| — | assurer à tour de rôle l'exploitation du centre de dispatching et du centre de commandement 24 h/24, 7 jours sur 7 au sein d'une équipe, vérifier le bon fonctionnement des installations techniques de sécurité et notamment la télégestion des installations de sécurité et assurer le suivi des fiches techniques des bâtiments, |
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assurer à tour de rôle l'exploitation du centre de dispatching et du centre de commandement 24 h/24, 7 jours sur 7 au sein d'une équipe, vérifier le bon fonctionnement des installations techniques de sécurité et notamment la télégestion des installations de sécurité et assurer le suivi des fiches techniques des bâtiments,

| — | anticiper et accorder le niveau de service en fonction des activités du Parlement européen sur la base des analyses des risques conduites par les services compétents, proposer des solutions adaptées au niveau de risque défini et mettre en place un dispositif matériel et humain efficace, |
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anticiper et accorder le niveau de service en fonction des activités du Parlement européen sur la base des analyses des risques conduites par les services compétents, proposer des solutions adaptées au niveau de risque défini et mettre en place un dispositif matériel et humain efficace,

| — | participer à l'élaboration, à la communication et au suivi de consignes claires et pertinentes. Assurer la bonne communication et la coordination des travaux et des services avec des services externes (protocole, visites, etc.) et internes à la sécurité (interne, technique et gestion du risque), |
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participer à l'élaboration, à la communication et au suivi de consignes claires et pertinentes. Assurer la bonne communication et la coordination des travaux et des services avec des services externes (protocole, visites, etc.) et internes à la sécurité (interne, technique et gestion du risque),

| — | prendre toutes initiatives nécessaires pour garantir un service continu, professionnel, courtois et créatif à la hauteur des attentes de l'institution. Assurer que les consignes sont bien comprises par l'ensemble du personnel affecté au secteur, gérer les éventuels incidents et prendre toutes les dispositions utiles pour assurer la sécurité et la continuité des activités de l'institution, |
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prendre toutes initiatives nécessaires pour garantir un service continu, professionnel, courtois et créatif à la hauteur des attentes de l'institution. Assurer que les consignes sont bien comprises par l'ensemble du personnel affecté au secteur, gérer les éventuels incidents et prendre toutes les dispositions utiles pour assurer la sécurité et la continuité des activités de l'institution,

| — | contribuer aux enquêtes à la suite d'incidents tels que vol, perte, agression, dégradation ou préjudice de toute nature. |
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contribuer aux enquêtes à la suite d'incidents tels que vol, perte, agression, dégradation ou préjudice de toute nature.

Le personnel affecté à ce service peut être amené à travailler de jour et de nuit, ainsi que les week-ends et les jours fériés.

Le Parlement européen insiste sur l'aptitude des candidats à saisir des problèmes de nature différente et souvent complexes, à réagir rapidement, efficacement et calmement aux changements de circonstances et à communiquer. Ils doivent être capables de travailler régulièrement de façon intensive de manière indépendante ou en équipe.

B.   CONDITIONS D'ADMISSION

B.1.   Conditions générales

| — | Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne. |
| --- | --- |

—

Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Jouir de ses droits civiques. |
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—

Jouir de ses droits civiques.

| — | Être en situation régulière au regard des obligations imposées par les lois du pays en matière militaire. |
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Être en situation régulière au regard des obligations imposées par les lois du pays en matière militaire.

| — | Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions. |
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—

Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions.

B.2.   Conditions particulières

Qualifications et expérience professionnelle

Les candidats doivent avoir:

| — | un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme de fin d'études en rapport avec la nature des fonctions,

  ou |
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—

un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme de fin d'études en rapport avec la nature des fonctions,

ou

| — | un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle d'au moins trois ans en rapport avec la nature des fonctions,

  ou |
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un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle d'au moins trois ans en rapport avec la nature des fonctions,

ou

| — | une formation et une expérience professionnelle de dix années au moins en rapport avec la nature des fonctions. |
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—

une formation et une expérience professionnelle de dix années au moins en rapport avec la nature des fonctions.

Connaissances requises

| — | Maîtrise des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique) ainsi que de tout autre logiciel nécessaire à l'exécution de la fonction (Word et Excel) appliqué à la sécurité. |
| --- | --- |

—

Maîtrise des outils de bureautique (traitement de texte, courrier électronique, intranet, feuille de calcul, agenda électronique) ainsi que de tout autre logiciel nécessaire à l'exécution de la fonction (Word et Excel) appliqué à la sécurité.

| — | Une bonne connaissance des consignes de sécurité en général. |
| --- | --- |

—

Une bonne connaissance des consignes de sécurité en général.

| — | Expérience de travail en gestion d'équipe et de contact relationnel. |
| --- | --- |

—

Expérience de travail en gestion d'équipe et de contact relationnel.

Connaissances linguistiques

| — | Les candidat(e)s doivent posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (langue 1 — langue principale): allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque, ainsi qu'une très bonne connaissance d'une deuxième de ces langues. |
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Les candidat(e)s doivent posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne (langue 1 — langue principale): allemand, anglais, bulgare, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque, ainsi qu'une très bonne connaissance d'une deuxième de ces langues.

Pour des raisons fonctionnelles, une très bonne connaissance du français est requise.

La connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand sera considérée comme un atout.

Aptitudes

| — | Être rigoureux(se), créatif(ve) et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle. |
| --- | --- |

—

Être rigoureux(se), créatif(ve) et apprécier le travail au sein d'une équipe multiculturelle.

| — | Être très disponible et très flexible. |
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—

Être très disponible et très flexible.

| — | Faire preuve d'adaptabilité et de résolution de problèmes face à des situations innovantes, inédites et complexes. |
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—

Faire preuve d'adaptabilité et de résolution de problèmes face à des situations innovantes, inédites et complexes.

| — | Être doté(e) d'un bon contact relationnel et savoir faire preuve de diplomatie et de confidentialité. |
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—

Être doté(e) d'un bon contact relationnel et savoir faire preuve de diplomatie et de confidentialité.

| — | Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation. |
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—

Faire preuve d'initiative, de polyvalence et d'organisation.

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