# Europeiska unionens C 37A/2012

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2012.037.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 37A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 55 årgången10 februari 2012 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2012.037.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 37A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

55 årgången10 februari 2012

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2012/C 037A/01 | Utlysning av ledig tjänst – verkställande direktör (lönegrad AD 14) Europeiska miljöbyrån (EEA) Köpenhamn – COM/2012/10325 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2012/C 037A/01

Utlysning av ledig tjänst – verkställande direktör (lönegrad AD 14) Europeiska miljöbyrån (EEA) Köpenhamn – COM/2012/10325

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |
| 30 | (FR) |
| 31 | (ES) |
| 37 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

30

(FR)

31

(ES)

37

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 10.2.2012 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 37/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.2.2012

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 37/1

---

Utlysning av ledig tjänst – verkställande direktör (lönegrad AD 14) Europeiska miljöbyrån (EEA) Köpenhamn

COM/2012/10325

(2012/C 37 A/01)

Om oss

Europeiska miljöbyrån är ett tillsynsorgan tillhörande Europeiska unionen. Byrån upprättades genom rådets förordning (EEG) nr 1210/90 (1) (ändrad genom rådets förordning (EG) nr 933/1999 och Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1641/2003, och därefter kodifierad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 401/2009 av den 23 april 2009). Den har sitt säte i Köpenhamn.

Sedan Europeiska miljöbyrån inrättades 1994 har den blivit en viktig informationskälla för Europeiska kommissionen, Europaparlamentet, EU:s medlemsstater och medlemsstaterna i EES vid utarbetandet och genomförandet av miljö- och klimatpolitiken. Därigenom spelar miljöbyrån en nyckelroll när det gäller att förmedla kunskap för att hjälpa EU att fatta välgrundade beslut i frågor som rör miljöförbättring och integrera miljöhänsyn i den ekonomiska politiken, så att denna utvecklas längs en hållbar linje som kännetecknas av resurseffektivitet och låga koldioxidutsläpp. Den sökande ska ha den skicklighet och ledarskapsförmåga som krävs för att byrån ska kunna fullgöra sin strategiska roll. Byråns arbete bygger på ett nätverk för miljöinformation och miljöövervakning med deltagare från EU:s medlemsstater och ett antal andra länder. Vid sidan om byråns uppgift att integrera miljö- och klimathänsyn i den ekonomiska politiken och att utveckla och underhålla kunskapsbasen om denna politik så att den kan ligga till grund för framtida utmaningar, förväntas den samarbeta nära med Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och EU:s medlemsstater för att förse dem med den objektiva information som behövs för att den ska kunna utforma och genomföra en sund och effektiv miljöpolitik. Byrån ska också säkerställa en bred spridning av tillförlitlig och jämförbar miljö- och klimatinformation till allmänheten, särskilt rörande miljötillståndet.

Om tjänsten

Den verkställande direktören är myndighetens företrädare i rättsligt hänseende och dess ansikte utåt. I ansvarsområdena ingår följande:

| — | Arbete med styrelsen och den vetenskapliga kommittén för att utveckla och uppnå byråns strategiska miljö- och klimatmål. |
| --- | --- |

—

Arbete med styrelsen och den vetenskapliga kommittén för att utveckla och uppnå byråns strategiska miljö- och klimatmål.

| — | Den dagliga ledningen av byrån med drygt 200 anställda och förvaltningen av den årliga budgeten på ca 50 miljoner euro. |
| --- | --- |

—

Den dagliga ledningen av byrån med drygt 200 anställda och förvaltningen av den årliga budgeten på ca 50 miljoner euro.

| — | Insamling, kollation och analys av miljö- och klimatrelaterad information och handläggning av dess spridning. |
| --- | --- |

—

Insamling, kollation och analys av miljö- och klimatrelaterad information och handläggning av dess spridning.

| — | Utarbetande och genomförande av de fleråriga programmen och årsprogrammen. |
| --- | --- |

—

Utarbetande och genomförande av de fleråriga programmen och årsprogrammen.

| — | Optimering av kunskapsbasen till stöd för utformningen och genomförandet av EU:s miljö- och klimatpolitik. |
| --- | --- |

—

Optimering av kunskapsbasen till stöd för utformningen och genomförandet av EU:s miljö- och klimatpolitik.

Tjänsten som verkställande direktör medför regelbundna tjänsteresor.

De sökande ombeds att besöka Europeiska miljöbyråns webbplats: http://www.eea.europa.eu

Vi söker

Vi söker personer med följande meriter:

| — | Dokumenterad förmåga att leda en stor organisation och tillhandahålla strategiskt ledarskap för att uppnå Europeiska miljöbyråns mål. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda en stor organisation och tillhandahålla strategiskt ledarskap för att uppnå Europeiska miljöbyråns mål.

| — | Mycket god kunskap om EU:s institutioner och hur de fungerar. |
| --- | --- |

—

Mycket god kunskap om EU:s institutioner och hur de fungerar.

| — | Fördjupade kunskaper om EU:s strategier och politik på miljö- och klimatområdet, och om utvecklingen på det internationella planet och övrig relevant verksamhet på dessa områden. |
| --- | --- |

—

Fördjupade kunskaper om EU:s strategier och politik på miljö- och klimatområdet, och om utvecklingen på det internationella planet och övrig relevant verksamhet på dessa områden.

| — | Förmåga att utveckla en strategi för att stärka miljöbyråns roll som en central aktör som förmedlar kunskap om miljö och klimatförändring i EU, och som sådan dess roll att garantera ett bättre genomförande av EU-lagstiftningen. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla en strategi för att stärka miljöbyråns roll som en central aktör som förmedlar kunskap om miljö och klimatförändring i EU, och som sådan dess roll att garantera ett bättre genomförande av EU-lagstiftningen.

| — | Förmåga att samarbeta effektivt med alla berörda parter och skapa goda arbetsrelationer med viktiga parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta effektivt med alla berörda parter och skapa goda arbetsrelationer med viktiga parter.

| — | Förmåga att företräda byrån och förmedla enhetliga, centrala budskap till medierna, allmänheten och andra berörda parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att företräda byrån och förmedla enhetliga, centrala budskap till medierna, allmänheten och andra berörda parter.

| — | Gedigen och dokumenterad förmåga att förvalta resurser, garantera en sund ekonomisk förvaltning och väl fungerande system för internrevision i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Gedigen och dokumenterad förmåga att förvalta resurser, garantera en sund ekonomisk förvaltning och väl fungerande system för internrevision i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| — | Byråns arbetsspråk är engelska och kunskaper i detta språk är därför meriterande. |
| --- | --- |

—

Byråns arbetsspråk är engelska och kunskaper i detta språk är därför meriterande.

Behörighetskrav

| — | i en av EU:s medlemsstater eller en av EES-staterna (Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz och Turkiet). |
| --- | --- |

—

i en av EU:s medlemsstater eller en av EES-staterna (Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz och Turkiet).

| — | :






  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Minst 15 års efter den utbildning (plus eventuell yrkeserfarenhet) som nämns ovan, varav minst 10 år på miljö- och klimatområdet, antingen från näringslivet, den akademiska världen eller offentlig förvaltning, helst betydande erfarenhet från internationella organisationer. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års efter den utbildning (plus eventuell yrkeserfarenhet) som nämns ovan, varav minst 10 år på miljö- och klimatområdet, antingen från näringslivet, den akademiska världen eller offentlig förvaltning, helst betydande erfarenhet från internationella organisationer.

| — | Minst 5 års på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

Minst 5 års på hög nivå (2).

| — | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella , såsom anges i artikel 1 i förordning (Euratom) nr 1/1958 (3). |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella , såsom anges i artikel 1 i förordning (Euratom) nr 1/1958 (3).

| — | , som för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år. |
| --- | --- |

—

, som för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 65 år.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören kommer att ombes att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén inbjuder de sökande som har den profil som bäst motsvarar kraven för tjänsten till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån meriter och ovanstående kriterier. Efter denna intervju kommer urvalsgruppen att föreslå att ett antal kandidater kallas till en ytterligare intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Innan denna intervju hålls måste de sökande genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter.

Den rådgivande tillsättningskommittén lägger sedan för den kommissionsledamot som ansvarar för byrån fram en förteckning över de kandidater som kommittén anser lämpade att framgångsrikt utföra uppdraget som verkställande direktör.

Därefter intervjuar kommissionsledamoten, eventuellt tillsammans med kommissionsledamoten med ansvar för klimatfrågor, dessa kandidater och lägger fram en slutlig förteckning över godkända sökande för kommissionen. Denna förteckning överlämnas till byråns styrelse. Styrelsen intervjuar personerna på den slutliga förteckningen och utnämner sedan den verkställande direktören bland dem. Det faktum att en person tas upp på den slutliga förteckningen är alltså ingen garanti för en utnämning. De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Innan styrelsen utnämner en av kandidaterna på den slutliga förteckningen kan den föreslagna kandidaten bli ombedd att hålla ett tal inför det ansvariga utskottet i Europaparlamentet och svara på frågor.

Tjänsten blir ledig den 1 juni 2013 och den utvalda kandidaten förväntas träda i tjänst den dagen under förutsättning att urvalsförfarandet har fullbordats i tid.

Lika möjligheter

Tillsynsorganet tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (4).

Anställningsvillkor

Den verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd vid centrumet i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (5) för en femårsperiod, som kan förlängas en gång i enlighet med förordningen om inrättandet av centrumet.

Anställningsorten är Köpenhamn där byrån har sitt säte.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska vara giltig måste den innehålla följande:

| 1. | Ett personligt brev (högst två sidor). De sökande ombeds att förmedla sin åsikt om de främsta miljö- och klimatpolitiska utmaningar som Europeiska miljöbyrån står inför och ge sin syn på hur dessa kan mötas under de kommande fem åren. |
| --- | --- |

1.

Ett personligt brev (högst två sidor). De sökande ombeds att förmedla sin åsikt om de främsta miljö- och klimatpolitiska utmaningar som Europeiska miljöbyrån står inför och ge sin syn på hur dessa kan mötas under de kommande fem åren.

| 2. | En meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst göras på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (6). De sökande ombeds uttryckligen att framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt beskriva de avdelningar som han eller hon tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning. |
| --- | --- |

2.

En meritförteckning i valfritt format. Meritförteckningen bör helst göras på det EU-formulär som finns för detta ändamål (Europass-meritförteckning) (6). De sökande ombeds uttryckligen att framhålla och sammanfatta den yrkeserfarenhet och expertkunskap som är relevant för arbetet samt beskriva de avdelningar som han eller hon tidigare har lett – antal medarbetare, budget och avdelningens inriktning.

Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (t.ex. vidimerade kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet osv.) ska inte lämnas in nu, utan på begäran skickas in i ett senare skede.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all kommunikation med de sökande att ske på engelska.

Ansökningarna, helst på engelska, franska eller tyska, ska skickas per e-post till följande adress:

ENV-EEA-VACANCY@ec.europa.eu

Om ansökan inte kan skickas per e-post får den sändas antingen med rekommenderat brev eller med bud till följande adress:

| European Commission |
| --- |
| Directorate General Environment |
| Shared Resources Directorate |
| Unit for Human Resources & Administration |
| COM/2012/10325 |
| BU-5 3/140 |
| 1049 Bryssel |
| BELGIEN |

European Commission

Directorate General Environment

Shared Resources Directorate

Unit for Human Resources & Administration

COM/2012/10325

BU-5 3/140

1049 Bryssel

BELGIEN

Vi ber de sökande att skriftligen och utan dröjsmål meddela eventuella adressändringar till ovanstående adress.

Kontaktperson för ytterligare information:

| Robin Miège, Director |
| --- |
| DG Environment (Directorate F – Strategy) |
| BU-5 4/141 |
| 1049 Bryssel |
| BELGIEN |
| Tfn + 32 2 2958043 |
| E-post: robin.miege@ec.europa.eu |

Robin Miège, Director

DG Environment (Directorate F – Strategy)

BU-5 4/141

1049 Bryssel

BELGIEN

Tfn + 32 2 2958043

E-post: robin.miege@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska sändas antingen med e-post eller rekommenderat brev senast den 23 mars 2012 (e-brevets datum eller, för rekommenderade brev, poststämpelns datum gäller).

Ansökningar som skickas med bud ska ha inkommit till ovanstående adress före kl. 17.00 (lokal tid Bryssel) samma datum.

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. De sökande får inte ta direkt eller indirekt kontakt med ledamöterna i dessa kommittéer eller be någon annan ta kontakt med dem på sina vägnar.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och kontrollorganet kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (7).

---

(1)  EGT L 120, 11.5.1990, s. 1.

(2)  Sökande ska, åtminstone för de fem åren i arbetsledande ställning på hög nivå, ange följande i sin meritförteckning: 1) titel och uppgifter i arbetsledande ställning, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades och 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(3)  EGT 17, 6.10.1958, s. 385/58.

(4)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1 (http://eur-lex.europa.eu/sv/index.htm).

(5)  Se fotnot 4.

(6)  Formuläret (Europass-meritförteckning) kan hämtas från följande adress: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(7)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---