# Eiropas Savienības C 27A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.027.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 27A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 1. februāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.027.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 27A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 1. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2012/C 027A/01 | Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2012/10323 | 1 |
| 2012/C 027A/02 | Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2012/10324 | 5 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2012/C 027A/01

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2012/10323

OLAF

1

2012/C 027A/02

Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2012/10324

OLAF

5

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |
| 17 | (LT) |
| 20 | (EN) |
| 22 | (DE/EN/FR) |
| 27 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

17

(LT)

20

(EN)

22

(DE/EN/FR)

27

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 1.2.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 27/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 27/1

---

EIROPAS BIROJS KRĀPŠANAS APKAROŠANAI (OLAF)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2012/10323

(2012/C 27 A/01)

Par mums

...Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF). Eiropas Savienības finanšu intereses aizskarošas krāpšanas gadījumu apkarošana ir īpaši svarīga Eiropas projekta uzticamībai. OLAF ir gan izmeklēšanas dienests, gan Komisijas ģenerāldirektorāts, kas atbild par krāpšanas apkarošanas politikas izstrādi un īstenošanu.

OLAF ģenerāldirektoram tiesību aktos ir paredzēta pilnīga neatkarība attiecībā uz iespējamo krāpšanas gadījumu un citu nelikumīgu darbību, kas ietekmē Eiropas budžetu, izmeklēšanu. OLAF neatkarīgās izmeklēšanas pilnvaras attiecas uz visām ES iestādēm un struktūrām, kā arī uz visiem saimnieciskās darbības veicējiem dalībvalstīs un trešās valstīs, kuriem ir kāda saistība ar ES budžetu. Papildus operatīvajām darbībām, kuras OLAF veic pilnīgi neatkarīgi, OLAF, tāpat kā citi Komisijas ģenerāldirektorāti, nodarbojas ar politikas virzienu izstrādi un īstenošanu savas kompetences ietvaros.

OLAF būtiska reorganizācija stāsies spēkā 2012. gada 1. februārī. Tās mērķis ir skaidrāk nodalīt OLAF divus galvenos uzdevumus – neatkarīgas izmeklēšanas veikšanu un politisko uzdevumu.

Trīs direktorāti galvenokārt veiks ar izmeklēšanu saistītas darbības. Divi no tiem veiks izmeklēšanu (A un B). Trešais direktorāts – direktorāts C – sniegs būtisku atbalstu izmeklēšanas procesam, savukārt biroja politiskie pienākumi tiks uzticēti vienam direktorātam – direktorātam D. Visbeidzot, direktorāts R būs atbildīgs par resursiem.

Direktorāta A (Izmeklēšana I) uzdevums ir veikt iekšējās izmeklēšanas darbības Eiropas iestādēs, struktūrās un citās aģentūrās, kas ietilpst OLAF jurisdikcijā, kā arī veikt ārējās izmeklēšanas saistībā ar iespējamiem krāpšanas gadījumiem, kas vērsti pret to ES budžeta daļu, ko pārvalda Komisija. Tā uzdevums ir atklāt un novērst krāpšanu, korupciju un citas nelikumīgas darbības, kas ietekmē Eiropas Savienības finanšu intereses un reputāciju.

Direktorāts A sastāv no četrām nodaļām ar apmēram 95 darbiniekiem, kuri lielākoties ir profesionāli izmeklētāji ar dažādu darba pieredzi, tostarp bijušie prokurori, policijas darbinieki un revidenti.

| — | A.1. nodaļa būs atbildīga par izmeklēšanu, kas attiecas uz ES personālu. |
| --- | --- |

—

A.1. nodaļa būs atbildīga par izmeklēšanu, kas attiecas uz ES personālu.

| — | A.2. nodaļa specializēsies izmeklēšanā, kas attiecas uz ES finanšu izdevumiem ar starptautisku organizāciju vai citu specializētu finanšu struktūru starpniecību. |
| --- | --- |

—

A.2. nodaļa specializēsies izmeklēšanā, kas attiecas uz ES finanšu izdevumiem ar starptautisku organizāciju vai citu specializētu finanšu struktūru starpniecību.

| — | A.3. nodaļa būs atbildīga par izmeklēšanu, kas attiecas uz izdevumiem, ko tieši pārvalda ES iestādes, struktūras un aģentūras. |
| --- | --- |

—

A.3. nodaļa būs atbildīga par izmeklēšanu, kas attiecas uz izdevumiem, ko tieši pārvalda ES iestādes, struktūras un aģentūras.

| — | A.4. nodaļa izmeklēs gadījumus, kas saistīti ar ārējā atbalsta un pirmspievienošanās finansējuma izdevumiem. |
| --- | --- |

—

A.4. nodaļa izmeklēs gadījumus, kas saistīti ar ārējā atbalsta un pirmspievienošanās finansējuma izdevumiem.

Mēs piedāvājam

...direktora amata vietu, kas ir atbildīgs par direktorāta stratēģisko virzību un direktorāta resursu labu pārvaldību saskaņā ar darba pienākumiem un gada darba programmu. Ģenerāldirektora uzraudzībā direktors pārrauga izmeklēšanu, kuras rezultātā tiek pieņemti ziņojumi un ieteikumi, ko vajadzības gadījumā iesniedz valstu tiesību aizsardzības iestādēm un/vai Eiropas iestāžu disciplinārajām struktūrām krimināllietas vai disciplinārlietas iespējamai ierosināšanai.

Uzdevumi ir nodrošināt OLAF izmeklēšanas darbību turpmāku attīstību, jo īpaši ar vislielāko risku saistītajās darbības jomās, apkarot krāpšanu un korupciju ES iestādēs un budžeta tiešo un netiešo izdevumu sektorā, veicot efektīvu izmeklēšanu un stiprinot attiecības ar partneriem gan ES, gan valsts iestādēs, kā arī pārvaldīt resursus tā, lai tie būtu pieejami noteikto prioritāšu sasniegšanai.

Mēs meklējam

Ideālajam(-ai) kandidātam(-ei) ir nepieciešama:

| — | pierādīta pieredze lielu komandu vadībā sarežģītā daudznozaru un daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze lielu komandu vadībā sarežģītā daudznozaru un daudzkultūru vidē,

| — | pieredze darbā starptautiskā vidē; labas zināšanas par ES iestādēm un to darba praksi un procedūrām tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze darbā starptautiskā vidē; labas zināšanas par ES iestādēm un to darba praksi un procedūrām tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | ievērojama pieredze augstāko amatpersonu līmenī krāpšanas apkarošanas izmeklēšanas veikšanā, tostarp praktiska pieredze kriminālizmeklēšanā un tās vadībā, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze augstāko amatpersonu līmenī krāpšanas apkarošanas izmeklēšanas veikšanā, tostarp praktiska pieredze kriminālizmeklēšanā un tās vadībā,

| — | pierādītas vadības prasmes un spēja motivēt profesionālu personālu ar ļoti dažādu darba pieredzi un pilsonību, |
| --- | --- |

—

pierādītas vadības prasmes un spēja motivēt profesionālu personālu ar ļoti dažādu darba pieredzi un pilsonību,

| — | izcilas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt, |
| --- | --- |

—

izcilas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt,

| — | grāds tiesību zinātnēs vai atbilstoša profesionāla juridiskā kvalifikācija, |
| --- | --- |

—

grāds tiesību zinātnēs vai atbilstoša profesionāla juridiskā kvalifikācija,

| — | teicamas saskarsmes prasmes, tostarp spēja pārstāvēt biroju visaugstākajā līmenī gan ES iestādēs, gan ārpus tām, |
| --- | --- |

—

teicamas saskarsmes prasmes, tostarp spēja pārstāvēt biroju visaugstākajā līmenī gan ES iestādēs, gan ārpus tām,

| — | teicamas sakaru veidošanas un uzturēšanas spējas, lai attīstītu OLAF attiecības ar tā partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās. |
| --- | --- |

—

teicamas sakaru veidošanas un uzturēšanas spējas, lai attīstītu OLAF attiecības ar tā partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās.

Izcilas angļu valodas zināšanas ir būtiskas. Citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1) | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim; |
| --- | --- |

1)

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim;

| 2) | un jāatbilst šādiem kritērijiem:






  a) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi; vai |
| --- | --- | --- |

2)

un jāatbilst šādiem kritērijiem:

a)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi; vai

| b) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi; |
| --- | --- |

b)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi;

| 3) | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā; |
| --- | --- |

3)

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā;

| 4) | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanas un pietiekošas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas; |
| --- | --- |

4)

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanas un pietiekošas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas;

| 5) | kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5)

kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos novērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē; atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Ja izraudzītajam kandidātam nav attiecīgā līmeņa drošības pielaides, viņam būs jāiziet drošības pārbaude. OLAF, ņemot vērā šajās lietās iekļauto informāciju, pārbaudīs kandidātus, kurus ir ierosināts uzaicināt uz interviju.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā, notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (5).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (6)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2012. gada 29. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits. Galvenā padomnieka amata vakances gadījumā kandidātiem jānorāda sava augstā līmenī iegūtā konsultatīvā pieredze.

(2)  OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Ne vēlāk kā 2012. gada 29. februārī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10323, SC11 08/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

---

| 1.2.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 27/5 |
| --- | --- | --- | --- |

1.2.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 27/5

---

EIROPAS BIROJS KRĀPŠANAS APKAROŠANAI (OLAF)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2012/10324

(2012/C 27 A/02)

Par mums

...Eiropas Birojs krāpšanas apkarošanai (OLAF). Eiropas Savienības finanšu intereses aizskarošas krāpšanas gadījumu apkarošana ir īpaši svarīga Eiropas projekta uzticamībai. OLAF ir gan izmeklēšanas dienests, gan Komisijas ģenerāldirektorāts, kas atbild par krāpšanas apkarošanas politikas izstrādi un īstenošanu.

OLAF ģenerāldirektoram tiesību aktos ir paredzēta pilnīga neatkarība attiecībā uz iespējamo krāpšanas gadījumu un citu nelikumīgu darbību, kas ietekmē Eiropas budžetu, izmeklēšanu. OLAF neatkarīgās izmeklēšanas pilnvaras attiecas uz visām ES iestādēm un struktūrām, kā arī uz visiem saimnieciskās darbības veicējiem dalībvalstīs un trešās valstīs, kuriem ir kāda saistība ar ES budžetu. Papildus operatīvām darbībām, kuras OLAF veic pilnīgi neatkarīgi, OLAF, tāpat kā citi Komisijas ģenerāldirektorāti, nodarbojas ar politikas virzienu izstrādi un īstenošanu savas kompetences ietvaros.

OLAF būtiska reorganizācija stāsies spēkā 2012. gada 1. februārī. Tās mērķis ir skaidrāk nodalīt OLAF divus galvenos uzdevumus – neatkarīgas izmeklēšanas veikšanu un politisko uzdevumu.

Trīs direktorāti galvenokārt veiks izmeklēšanas darbības. Divi no tiem veiks izmeklēšanu (A un B). Trešajā direktorātā – direktorātā C – būs apvienoti specializētie dienesti un citi dienesti, kas sniegs būtisku atbalstu izmeklēšanas procesam.

Visi biroja politiskie pienākumi tiks uzticēti vienam direktorātam – direktorātam D. Visbeidzot, direktorāts R būs atbildīgs par resursiem.

Direktorāts C (Izmeklēšanas atbalsts) ietvers četras nodaļas:

| — | C.1. nodaļa (Izmeklēšanas darba pārvaldība) būs atbildīga par sistēmām, kas nepieciešamas, lai atbalstītu izmeklēšanu, tostarp specializētām IT sistēmām, dokumentu pārvaldību un pārvaldības ziņojumiem, |
| --- | --- |

—

C.1. nodaļa (Izmeklēšanas darba pārvaldība) būs atbildīga par sistēmām, kas nepieciešamas, lai atbalstītu izmeklēšanu, tostarp specializētām IT sistēmām, dokumentu pārvaldību un pārvaldības ziņojumiem,

| — | C.2. nodaļa (Izmeklēšanas mācības un komunikācija) nodarbosies ar specializētajām mācībām darbiniekiem, kuri veic izmeklēšanu, un arī ar OLAF komunikācijas darbībām, kas galvenokārt ir saistītas ar OLAF neatkarīgās izmeklēšanas veikšanas funkciju. (OLAF preses pārstāvis būs tieši pakļauts ģenerāldirektoram, taču viņu atbalstīs C.2.), |
| --- | --- |

—

C.2. nodaļa (Izmeklēšanas mācības un komunikācija) nodarbosies ar specializētajām mācībām darbiniekiem, kuri veic izmeklēšanu, un arī ar OLAF komunikācijas darbībām, kas galvenokārt ir saistītas ar OLAF neatkarīgās izmeklēšanas veikšanas funkciju. (OLAF preses pārstāvis būs tieši pakļauts ģenerāldirektoram, taču viņu atbalstīs C.2.),

| — | C.3. nodaļa (Operatīvā analīze un kriminālistika) sniegs datorizētas operatīvās analīzes sarežģītām izmeklēšanām, kā arī izmeklēšanas procesā iegūto IT materiālu zinātnisko analīzi, |
| --- | --- |

—

C.3. nodaļa (Operatīvā analīze un kriminālistika) sniegs datorizētas operatīvās analīzes sarežģītām izmeklēšanām, kā arī izmeklēšanas procesā iegūto IT materiālu zinātnisko analīzi,

| — | C.4. nodaļa (Juridiskās konsultācijas) sniegs juridiskas konsultācijas par visiem jautājumiem, kas saistīti ar OLAF operatīvajām darbībām, un apstrādās sūdzības par OLAF izmeklēšanas darbībām. |
| --- | --- |

—

C.4. nodaļa (Juridiskās konsultācijas) sniegs juridiskas konsultācijas par visiem jautājumiem, kas saistīti ar OLAF operatīvajām darbībām, un apstrādās sūdzības par OLAF izmeklēšanas darbībām.

Direktorātā būs apmēram 80 darbinieku; daudzi no viņiem būs speciālisti dažādajās jomās, kas aprakstītas iepriekš. Direktors būs tieši pakļauts ģenerāldirektoram.

Mēs piedāvājam

...direktora amata vietu, kas ir atbildīgs par direktorāta stratēģisko virzību un direktorāta pārvaldību saskaņā ar darba pienākumiem un gada darba programmu. Direktorāts C sniegs pilna spektra atbalsta pakalpojumus, kas ir nepieciešami OLAF izmeklēšanas darbību labai veikšanai. Tā mērķis ir uzlabot izmeklēšanas procesa lietderību, efektivitāti, ātrumu un kvalitāti.

Mēs meklējam

Ideālajam(-ai) kandidātam(-ei) ir nepieciešamas:

| — | labas vispārējās zināšanas par OLAF lomu un tā darbības vidi, |
| --- | --- |

—

labas vispārējās zināšanas par OLAF lomu un tā darbības vidi,

| — | laba izpratne par izmeklēšanas procesu krāpšanas apkarošanas gadījumos un par mehānismiem, lai nodrošinātu to efektivitāti un likumību, tostarp operatīvo informāciju, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par izmeklēšanas procesu krāpšanas apkarošanas gadījumos un par mehānismiem, lai nodrošinātu to efektivitāti un likumību, tostarp operatīvo informāciju,

| — | laba izpratne par to, kā IT ir jāpalīdz izmeklēšanas veikšanā un pārvaldīšanā un to efektivitātes palielināšanā, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par to, kā IT ir jāpalīdz izmeklēšanas veikšanā un pārvaldīšanā un to efektivitātes palielināšanā,

| — | izcilas spējas plānot un noteikt prioritātes, |
| --- | --- |

—

izcilas spējas plānot un noteikt prioritātes,

| — | pierādīta pieredze lielu komandu vadībā sarežģītā daudznozaru un daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze lielu komandu vadībā sarežģītā daudznozaru un daudzkultūru vidē,

| — | pierādītas vadības prasmes un spēja motivēt profesionālu personālu ar ļoti dažādu darba pieredzi un pilsonību, |
| --- | --- |

—

pierādītas vadības prasmes un spēja motivēt profesionālu personālu ar ļoti dažādu darba pieredzi un pilsonību,

| — | izcilas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt, |
| --- | --- |

—

izcilas spriešanas spējas un spēja intensīvi strādāt,

| — | teicamas rakstīšanas un saskarsmes prasmes, tostarp spēja pārstāvēt biroju un Komisiju visaugstākajā līmenī gan ES iestādēs, gan ārpus tām, |
| --- | --- |

—

teicamas rakstīšanas un saskarsmes prasmes, tostarp spēja pārstāvēt biroju un Komisiju visaugstākajā līmenī gan ES iestādēs, gan ārpus tām,

| — | spēja sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem (par šo aspektu galvenokārt ir atbildīgs ģenerāldirektors un preses pārstāvis), |
| --- | --- |

—

spēja sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem (par šo aspektu galvenokārt ir atbildīgs ģenerāldirektors un preses pārstāvis),

| — | teicamas sakaru veidošanas un uzturēšanas spējas, lai attīstītu OLAF attiecības ar tā partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās. |
| --- | --- |

—

teicamas sakaru veidošanas un uzturēšanas spējas, lai attīstītu OLAF attiecības ar tā partneriem dalībvalstīs, trešās valstīs un starptautiskās organizācijās.

Pieredze IT pārvaldībā tiks uzskatīta par priekšrocību.

Izcilas angļu valodas zināšanas ir būtiskas. Citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Atbilstības kritēriji

| 1) | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim; |
| --- | --- |

1)

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim;

| 2) | un jāatbilst šādiem kritērijiem:






  a) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi; vai |
| --- | --- | --- |

2)

un jāatbilst šādiem kritērijiem:

a)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz četri gadi; vai

| b) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi; |
| --- | --- |

b)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi;

| 3) | vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā; |
| --- | --- |

3)

vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Kandidātam jābūt vismaz piecus gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (1) ar šo vakanci tieši saistītā jomā;

| 4) | ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanas un pietiekošas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas; |
| --- | --- |

4)

ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (2), zināšanas un pietiekošas Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanas;

| 5) | kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5)

kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī Pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (3)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos novērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē; atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Ja izraudzītajam kandidātam nav attiecīgā līmeņa drošības pielaides, viņam, iespējams, būs jāiziet drošības pārbaude.

OLAF, ņemot vērā šajās lietās iekļauto informāciju, pārbaudīs kandidātus, kurus ir ierosināts uzaicināt uz interviju.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (4). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde Word vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā, notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (5).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (6)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2012. gada 29. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi; 2) to darbinieku skaits, kuru darbība ir pārraudzīta, ieņemot šos amatus; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits. Galvenā padomnieka amata vakances gadījumā kandidātiem jānorāda sava augstā līmenī iegūtā konsultatīvā pieredze.

(2)  OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(4)  Ne vēlāk kā 2012. gada 29. februārī plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(5)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat – COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Brussels, BELGIUM.

---