U. S. Department of Labor 

Wage and Hour Division 

Tài liệu Số 32: Lương Tối Thiểu Cho Thanh Thiếu Niên - Theo Ðạo 

Luật Tiêu Chuẩn Lao Ðộng Công Bằng (FLSA) 

(Ấn bản từ ESA tài liệu số 97- 23) 

Ðạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Ðộng Công Bằng (FLSA) thành lập những căn bản về lương tối 

thiểu, lương phụ trội, giữ gìn sổ sách, và luật lao động thanh thiếu niên mà có ảnh hưởng đến 

những nhân viên làm việc trọn giờ hoặc bán thời gian ở những cở sở tư nhân và ở những cơ

quan chính quyền liên bang, tiểu bang và chính quyền địa phương. Ðạo Luật FLSA bắt buộc 

phải trả mức lương tối thiểu của liên bang cho tật cả các nhân viên được bảo vệ bởi đạo luật 

và những nhân viên không trả khoán. Lương phụ trội phải được trả ở mức không ít hơn là 

một rưỡi của lương căn bản cho những giờ làm việc trên 40 tiếng một tuần. 

Các Tu Chính Án năm 1996 của Ðạo Luật FLSA cho phép các chủ nhân được trả lương tối 

thiểu cho thanh thiếu niên không ít hơn $4.25 một giờ cho các nhân viên dưới 20 tuổi trong 

suốt 90 ngày liên tục đầu tiên tính theo lịch kể từ khi họ bắt đầu làm việc. Ðạo Luật cũng 

bao gồm một số điều khoản bảo vệ các nhân viên là cấm các chủ nhân không được sa thải 

nhân viên để mướn các nhân viên trẻ hầu áp dụng lương tối thiểu cho thanh thiếu niên. Tài 

liệu này cung cấp những câu trả lời tổng quát cho những câu hỏi thông thường về qui định 

tiền lương tối thiểu cho thanh thiếu niên. 

LƯƠNG TỐI THIỂU CHO THANH THIẾU NIÊN LÀ GÌ? 

Lương tối thiểu cho thanh thiếu niên được công nhận bởi Ðiều khoản 6(g) của Ðạo Luật 

FLSA, như đã tu chỉnh bởi Tu Chính Án năm 1996 của Ðạo Luật FLSA. Luật cho phép các 

chủ nhân trả lương cho các nhân viên dưới 20 tuổi ở mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu 

cho một thời gian giới hạn -- 90 ngày tính theo lịch, không phải là ngày làm việc. Bất cứ

mức lương nào trên $4.25 một giờ đều có thể được dùng để trả cho các nhân viên trong suốt 

thời gian 90 ngày này. 

AI LÀ NGƯỜI ÐƯỢC LÃNH LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA THANH THIẾU NIÊN? 

Chỉ có nhân viên dưới 20 tuổi mới lãnh lương tối thiểu của thanh thiếu niên và chỉ trong vòng 

90 ngày liên tục đầu tiên tính theo lịch kể từ khi họ bắt đầu làm việc. 

CHỦ NHÂN NÀO CÓ THỂ TRẢ LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA THANH THIẾU NIÊN? 

FS 32-VIET
 

 

 

 

 

 

Tất cả các chủ nhân bị chi phối bởi đạo luật FLSA có thể trả các nhân viên đủ điều kiện với 

tiền lương tối thiểu của thanh thiếu niên, ngoại trừ bị cấm bởi luật của Tiểu Bang hoặc luật 

địa phương. Khi luật của Tiểu Bang hoặc luật địa phương bắt phải trả cho nhân viên lương tối 

thiểu cao hơn $4.25 một giờ và không có trường hợp ngoại lệ khi nhân viên dưới 20 tuổi, thì 

chủ nhân phải theo luật của Tiểu Bang hoặc địa phương. 

KHI NÀO THÌ HẠN ÐỊNH 90 NGÀY BẮT ÐẦU VÀ CHẤM DỨT? 

Thời gian hạn định được tính là 90 ngày liên tục tính theo dương lịch bắt đầu từ ngày đầu 

tiên làm việc. Nó không tính từ ngày mới hứa hẹn công việc hay ngày chấp nhận (hay khi 

người nhân viên tự coi như “đã được nhận làm việc”). Thời kỳ 90 ngày được tính theo ngày 

liên tục như trên lịch, không phải là chỉ tính những ngày làm việc. Nó không kể là bao nhiêu 

ngày người nhân viên trẻ đã thực sự làm việc trong khoảng thời gian này. 

CHUYỆN GÌ XẢY RA CHO NGƯỜI CHỦ KHI NGƯỜI CÔNG NHÂN VÙA TRÒN 20 

TUỔI TRƯỚC KHI NGƯỜI CÔNG NHÂN LÀM VIỆC ÐƯỢC ĐỦ 90 NGÀY? NGƯỜI 

NHÂN VIÊN VẪN CÓ THỂ BỊ TRẢ LƯƠNG CỦA THANH THIẾU NIÊN CHO HẾT 

THỜI KỲ 90 NGÀY KHÔNG? 

Không. Người nhân viên có thể được trả lương của thanh thiếu niên cho tới trước ngày sinh 

nhật thứ 20. Ðúng và sau ngày sinh nhật thứ 20, tiền lương của nhân viên phải được tăng 

lên không thể nào ít hơn mức lương tối thiểu hiện hành. 

Chuyện gì xảy ra nếu người nhân viên làm việc gián đoạn trong thời kỳ “90 ngày liên 

tục tính theo lịch” sau khi đã bắt đầu làm việc rồi? 

Gián đoạn trong công việc không bị ảnh hưởng tới sự tính toán của thời kỳ 90 ngày. Nói một 

cách khác, thời kỳ 90 ngày tính theo lịch vẫn tiếp tục được tính mặc dù người nhân viên 

không còn tên trong sổ lương trong vòng 90 ngày đó. Thí dụ như, nếu một học sinh bắt đầu 

làm việc cho một chủ nhân trong thời gian 60 ngày trong suốt mùa hè, rồi bỏ việc để quay lại 

trường đi học, thời kỳ 90 ngày chấm dứt cho người học sinh này với người chủ nhân này là 

30 ngày sau khi người học sinh bỏ việc (90 ngày liên tục tính theo dương lịch bắt đầu từ ngày 

đầu tiên làm việc). Nếu sau này người học sinh này quay trở lại làm việc cho cùng một chủ

nhân, thì thời gian để trả mức lương của thanh thiếu niên đã hết hạn. 

MỘT NHÂN VIÊN CÓ THỂ ÐƯỢC TRẢ LƯƠNG CỦA THANH THIẾU NIÊN BỞI 

NHIỀU CHỦ NHÂN KHÔNG? 

Có. Một nhân viên trẻ dưới 20 tuổi có thể được trả lương của thanh thiếu niên cho đến 90 
 

 

ngày liên tục tính theo dương lịch bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc với bất cứ chủ nhân nào, 

không phải là chỉ cho một chủ nhân đầu tiên mà thôi. Khi người nhân viên “bắt đầu làm 

việc” chỉ một lần với bất cứ chủ nhân nào, người nhân viên cũng có thể “bắt đầu làm việc” 

với chủ nhân khác. Vấn đề là người nhân viên trẻ có thể được nhận làm việc bởi nhiều chủ

nhân (không liên hệ) cùng một lúc sẽ không ảnh hưởng đến quyền hạn của người chủ nhân 

khi trả lương của thanh thiếu niên. 

NGƯỜI CHỦ NHÂN CÓ PHẢI CHO NHÂN VIÊN ÐANG ĂN LƯƠNG CỦA THANH 

THIẾU NIÊN HỌC NGHỀ HAY KHÔNG? 

Không. Chủ nhân không bị bắt buộc phải cho nhân viên trẻ học nghề mới đuợc trả mức lươ

ng của thanh thiếu niên. 

ÐẠO LUẬT FLSA CŨNG CHO PHÉP ÁP DỤNG CÁC MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU 

KHÁC TÙY THEO LỌAI NHÂN VIÊN, CHẲNG HẠN NHƯ NHỮNG HỌC SINH 

TRỌN GIỜ, NHỮNG NGƯỜI HỌC NGHỀ, VÀ HỌC SINH HỌC NGHỀ. NHỮNG 

NHÂN VIÊN TRẺ CÓ THỂ BỊ TRẢ Ở MỨC LƯƠNG BẰNG NHỮNG MỨC LƯƠNG 

TỐI THIỂU KHÁC CỘNG VỚI MỨC LƯƠNG CỦA THANH THIẾU NIÊN LÀM 

GIẢM MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU XUỐNG ÍT HƠN $4.25 MỘT GIỜ ĐƯỢC KHÔNG? 

Không. Mức lương đặc biệt thấp hơn lương tối thiểu đã được công nhận và dựa theo lương tối 

thiểu bình thường bởi Ðiều khoản 14 của Ðạo Luật FLSA. 

LƯƠNG CỦA THANH THIẾU NIÊN CÓ ÐƯỢC TĂNG LÊN KHI MỨC LƯƠNG TỐI 

THIỂU CỦA ÐẠO LUẬT FLSA TĂNG LÊN KHÔNG? 

Không. Một nhân viên trẻ đủ điều kiện vẫn có thể chỉ được trả mức lương không ít hơn $4.25 

một giờ trong suốt thời kỳ 90 ngày liên tục tính theo dương lịch bắt đầu từ ngày đầu tiên làm 

việc. 

NGƯỜI CHỦ CÓ THỂ SA THẢI NHÂN VIÊN ÐỂ MƯỚN MỘT NGƯỜI KHÁC Ở

MỨC LƯƠNG CỦA THANH THIẾU NIÊN KHÔNG? 

Không. Ðạo Luật cũng bao gồm một số điều khoản chính xác nhằm bảo vệ các nhân viên 

là sự bất hợp pháp nếu các chủ nhân sa thải nhân viên để mướn nhân viên khác hầu trả lương 

tối thiểu của thanh thiếu niên. Người chủ không thể nào cách chức nhân viên (kể cả sự thay 

đổi phần nào như bớt giờ làm việc, bớt lương, bớt quyền lợi của nhân viên) để mướn nhân 

viên khác ở mức lương tối thiểu của thanh thiếu niên. Phạm luật chống sa thải được coi như

là phạm luật FLSA phần 15(a)(3) qui luật chống kỳ thị. 
 

 

 

NGƯỜI CHỦ CÓ THỂ MƯỚN CÁC NHÂN VIÊN DƯỚI 20 TUỔI ÐỂ TRẢ LƯƠNG 

CỦA THANH THIẾU NIÊN VÀ CHỈ CHO MỖI NGƯỜI LÀM VIỆC TRONG VÒNG 

90 NGÀY THÔI CÓ ÐƯỢC KHÔNG? 

Không. Qui cũ như thế là bất hợp pháp. Nếu một người chủ mướn người nhân viên để trả

lương tối thiểu của thanh thiếu niên trong thời kỳ 90 ngày và rồi sa thải họ để mướn nhân viên 

khác để trả mức lương của thanh thiếu niên là phạm pháp đối với đạo luật chống sa thải. 

“SỰ CÁCH CHỨC” NGHĨA LÀ GÌ? 

“Sự cách chức” bao gồm: cho nhân viên nghỉ việc, hay bất cứ sự cắt giảm nào từ giờ làm việc, 

lương bổng, hay quyền lợi của nhân viên. 

Nếu người chủ phạm luật chống cách chức thì bổn phận của ngưới chủ phải làm gì đối 

với nhân viên bị cách chức bất hợp pháp? 

Người nhân viên bị cách chức bất hợp pháp được quyền giải quyết “toàn bộ”, chẳng hạn như

phục hồi công việc hoặc làm một việc tương đương, được trả lại tiền lương hoặc quyền lợi 

nhân viên đã bị mất. Thí dụ như, có một nhân viên bị sa thải mà người chủ đang trả tiền 

đóng bảo hiểm – trả đủ hay trả một phần nào -- , và người chủ mướn một nhân viên khác để

trả mức lương của thanh thiếu niên. Để tránh tình trạng đứt khoãng không có bảo hiểm nhân 

viên bị cách chức đó bị đóng tiền bảo hiểm toàn bộ sau khi bị đuổi. Người chủ có thể bị bắt 

phải mướn lại người nhân viên đó, trả cho người nhân viên tiền lương đã mất, và trả lại tiền 

bảo hiểm mà nhân viên đó đã đóng. 

Khi người chủ phạm luật chống cách chức thì điều đó có làm cho người chủ không đủ

điều kiện để trả mức lương của thanh thiếu niên cho những nhân viên có đủ điều kiện 

hay không? 

Không. Phạm luật chống cách chức không làm cho người chủ nhân mất quyền trả lương của 

thanh thiếu niên viên đối với các nhân viên đủ điều kiện. 

Luật có ra ngày giới hạn cho lương của thanh thiếu niên FLSA hay không? 

Không. 

NƠI NÀO ÐỂ THU THẬP THÊM THÔNG TIN 
 

 

Ấn phẩm này cung cấp thông tin tổng quát và không thể được xem như cùng trong một ý 

nghĩa với những lời tuyên bố chính thức có thẩm quyền được nêu trong qui luật. 

Ðể biết thêm tin tức, xin ghé vào mạng lưới:http//www.wagehour.dol.gov và/hoặc gọi cho 

văn phòng Lương Bổng và Giờ Giấc ở số miễn phí và đường giây giúp đỡ, từ 8 giờ sáng đến 

5 giờ chiều giờ địa phương, 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243) 

U.S. Department of Labor 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243) 

Frances Perkins Building TTY: 1-866-487-9243 

200 Constitution Avenue, NW 

Washington, DC 20210 

WHD Fact Sheet #32 

Youth Minimum Wage - Fair Labor Standards Act