# Az Európai Unió C 10A/2012

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2012.010.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 10A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 55. évfolyam2012. január 12. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2012.010.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 10A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

55. évfolyam2012. január 12.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2012/C 010A/01 | Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat) Brüsszelben (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10322 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2012/C 010A/01

Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) – Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat) Brüsszelben (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2011/10322

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 12.1.2012 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 10/1

---

INFORMÁCIÓS TÁRSADALMI ÉS MÉDIAÜGYI FŐIGAZGATÓSÁG (DG INFSO)

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolási fokozat) Brüsszelben

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Magunkról

Az Információs Társadalmi és Médiaügyi Főigazgatóság (DG INFSO) az információs és kommunikációs technológiák (IKT-k) valamennyi polgár javára történő fejlesztését és felhasználását támogatja. Feladatunk az európai digitális menetrend irányítása oly módon, hogy hangsúlyozzuk az ikt-k szerepét mint a növekedés és a munkahelyteremtés egyik fő ösztönzőjét. A főigazgatóságnak mintegy 1 200 alkalmazottja van, éves költségvetése eléri az 1,4 milliárd EUR-t.

A B igazgatóság (Elektronikus hírközlési politika) feladata, hogy elősegítse és ösztönözze a hírközlési hálózatok és szolgáltatások nyitott és versenyképes belső piacának fejlődését. Ez nagymértékben hozzájárul az európai digitális menetrendhez, és a fogyasztóknak nyújtott előnyök mellett az ágazat növekedését, innovációját és hatékonyságát eredményezi. Az elektronikus hírközlési szolgáltatások magukban foglalják a vezetékes, a mobil és a műholdas telekommunikációt és műsorsugárzást, a tartalomszolgáltatást kivéve.

Az igazgatóság:

| — | átfogó felelősséggel rendelkezik az uniós szintű szakpolitika és szabályozás meghatározásáért az elektronikus hírközlés terén. Ez a következőket foglalja magában:






  — | a rádióspektrum-politika terén folytatott tevékenységek (1) fejlesztése annak érdekében, hogy elősegítsék a berendezések és szolgáltatások uniós belső piacának kialakítását, támogassák az uniós szakpolitikák, illetve kezdeményezések frekvenciaigényeit, valamint a spektrumgazdálkodás reformjának ösztönzése révén optimalizálják a spektrumalapú alkalmazások gazdasági és társadalmi értékét; |
| --- | --- | --- |

—

átfogó felelősséggel rendelkezik az uniós szintű szakpolitika és szabályozás meghatározásáért az elektronikus hírközlés terén. Ez a következőket foglalja magában:

—

a rádióspektrum-politika terén folytatott tevékenységek (1) fejlesztése annak érdekében, hogy elősegítsék a berendezések és szolgáltatások uniós belső piacának kialakítását, támogassák az uniós szakpolitikák, illetve kezdeményezések frekvenciaigényeit, valamint a spektrumgazdálkodás reformjának ösztönzése révén optimalizálják a spektrumalapú alkalmazások gazdasági és társadalmi értékét;

| — | számos konkrét téma (2), így például a barangolás és a „112” egységes európai segélyhívó szám, ez utóbbi a Humanitárius Segélyek és Polgári Védelem Főigazgatóságával (DG ECHO) együttműködésben; |
| --- | --- |

—

számos konkrét téma (2), így például a barangolás és a „112” egységes európai segélyhívó szám, ez utóbbi a Humanitárius Segélyek és Polgári Védelem Főigazgatóságával (DG ECHO) együttműködésben;

| — | valamennyi tagállamban nyomon követi és betartatja az uniós jogszabályok végrehajtását az elektronikus hírközlés terén; |
| --- | --- |

—

valamennyi tagállamban nyomon követi és betartatja az uniós jogszabályok végrehajtását az elektronikus hírközlés terén;

| — | alapvető szerepe van az elektronikus hírközlés szabályozási kerete alapján létrehozott következő szervek, csoportok és bizottságok tekintetében: az Európai Elektronikus Hírközlési Szabályozók Testülete (BEREC) és annak hivatala, a rádióspektrum-politikával foglalkozó csoport (RSPG), a hírközlési bizottság (COCOM), valamint a rádiófrekvencia-bizottság (RSC); |
| --- | --- |

—

alapvető szerepe van az elektronikus hírközlés szabályozási kerete alapján létrehozott következő szervek, csoportok és bizottságok tekintetében: az Európai Elektronikus Hírközlési Szabályozók Testülete (BEREC) és annak hivatala, a rádióspektrum-politikával foglalkozó csoport (RSPG), a hírközlési bizottság (COCOM), valamint a rádiófrekvencia-bizottság (RSC);

| — | értékeli az elektronikus hírközlési keretirányelv 7. cikkében szereplő szabályozási keret által meghatározott nemzeti szabályozási intézkedéseket. |
| --- | --- |

—

értékeli az elektronikus hírközlési keretirányelv 7. cikkében szereplő szabályozási keret által meghatározott nemzeti szabályozási intézkedéseket.

A B igazgatóság öt egységből és egy, az igazgató közvetlen irányítása alá tartozó műveleti szektorból áll, összesen körülbelül száz főt foglalkoztat, és éves költségvetése mintegy hárommillió EUR.

Ajánlatunk

Az igazgató feladatai (amelyeket a kinevezés előtti időszakban strukturálisan kiigazítanak) a következőket foglalják magukban:

| — | a főigazgatóság szakpolitikáinak és az európai digitális menetrend távlatának tágabb összefüggésén belül az igazgatóság stratégiájának és szakpolitikáinak kialakítása; |
| --- | --- |

—

a főigazgatóság szakpolitikáinak és az európai digitális menetrend távlatának tágabb összefüggésén belül az igazgatóság stratégiájának és szakpolitikáinak kialakítása;

| — | az igazgatóság munkájának hatékony tervezése (többek között a munkaprogram kidolgozása) és irányítása, beleértve a minőségi elvárások biztosítását, valamint a határidők betartásának, a munkafolyamatoknak, a célkitűzések felé tett haladásnak és a célok elérésének figyelemmel kísérését; |
| --- | --- |

—

az igazgatóság munkájának hatékony tervezése (többek között a munkaprogram kidolgozása) és irányítása, beleértve a minőségi elvárások biztosítását, valamint a határidők betartásának, a munkafolyamatoknak, a célkitűzések felé tett haladásnak és a célok elérésének figyelemmel kísérését;

| — | a főigazgatóságon belüli különböző egységek tevékenységeinek összehangolása, a közöttük meglévő koherencia biztosításával és hatásuk maximalizálásával együtt az EU/Bizottság tágabb értelemben vett szakpolitikáinak részeként; |
| --- | --- |

—

a főigazgatóságon belüli különböző egységek tevékenységeinek összehangolása, a közöttük meglévő koherencia biztosításával és hatásuk maximalizálásával együtt az EU/Bizottság tágabb értelemben vett szakpolitikáinak részeként;

| — | a humánerőforrások optimális felhasználásának és elosztásának céljából az igazgatóság humánerőforrásainak hatékony tervezése, végrehajtása és igazgatása; |
| --- | --- |

—

a humánerőforrások optimális felhasználásának és elosztásának céljából az igazgatóság humánerőforrásainak hatékony tervezése, végrehajtása és igazgatása;

| — | a költségvetési források hatékony tervezésének, felhasználásának és igazgatásának biztosítása az egész igazgatóságra kiterjedően, valamint közreműködés a Bizottság általános szabályozási keretén belül a főigazgatóság költségvetésre és pénzügyi erőforrás-gazdálkodásra vonatkozó szakpolitikáinak kialakításában; |
| --- | --- |

—

a költségvetési források hatékony tervezésének, felhasználásának és igazgatásának biztosítása az egész igazgatóságra kiterjedően, valamint közreműködés a Bizottság általános szabályozási keretén belül a főigazgatóság költségvetésre és pénzügyi erőforrás-gazdálkodásra vonatkozó szakpolitikáinak kialakításában;

| — | a Bizottság képviselete intézményközi megbeszéléseken, bizottságokban és kapcsolódó eseményeken, az igazgatóság és/vagy a főigazgató képviselete a vonatkozó munkacsoportokban és belső megbeszéléseken; |
| --- | --- |

—

a Bizottság képviselete intézményközi megbeszéléseken, bizottságokban és kapcsolódó eseményeken, az igazgatóság és/vagy a főigazgató képviselete a vonatkozó munkacsoportokban és belső megbeszéléseken;

| — | az igazgatóság és/vagy a főigazgató képviselete nemzetközi fórumokon; |
| --- | --- |

—

az igazgatóság és/vagy a főigazgató képviselete nemzetközi fórumokon;

| — | az igazgatóság tevékenységi területével kapcsolatban rendszeres kapcsolattartás külső szervekkel és a Bizottság vonatkozó belső szolgálataival. |
| --- | --- |

—

az igazgatóság tevékenységi területével kapcsolatban rendszeres kapcsolattartás külső szervekkel és a Bizottság vonatkozó belső szolgálataival.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

Előnyt élveznek azok a pályázók, akik rendelkeznek az alábbi tulajdonságokkal:

| — | alaposan ismerik az információs társadalmi szakpolitikákat és tevékenységeket, különösen az elektronikus hírközlés területén, valamint általában az uniós szakpolitikákat, ideértve olyan területeket, mint az egységes piac, az EU 2020 stratégia, a versenypolitika, illetve a fogyasztóvédelmi politika; |
| --- | --- |

—

alaposan ismerik az információs társadalmi szakpolitikákat és tevékenységeket, különösen az elektronikus hírközlés területén, valamint általában az uniós szakpolitikákat, ideértve olyan területeket, mint az egységes piac, az EU 2020 stratégia, a versenypolitika, illetve a fogyasztóvédelmi politika;

| — | magas fokú konceptuális képességgel bírnak, és képesek a dinamikus politikából következő változási folyamat irányítására, valamint az igazgatóság hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikák és tevékenységek fejleményeit friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel közelítik meg; |
| --- | --- |

—

magas fokú konceptuális képességgel bírnak, és képesek a dinamikus politikából következő változási folyamat irányítására, valamint az igazgatóság hatáskörébe tartozó különböző szakpolitikák és tevékenységek fejleményeit friss látásmóddal és stratégiai szemlélettel közelítik meg;

| — | jelentős eredményeket értek el a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, ideértve nagy létszámú munkacsoportok irányítását és lehetőség szerint magas szintű pénzügyi források kezelését is; |
| --- | --- |

—

jelentős eredményeket értek el a vezetés, irányítás és kommunikáció terén, ideértve nagy létszámú munkacsoportok irányítását és lehetőség szerint magas szintű pénzügyi források kezelését is;

| — | magas szintű pozícióban szerzett, bizonyított tapasztalattal rendelkeznek a politikaalakítás és/vagy a szabályozói nyomon követés és betartatás terén; |
| --- | --- |

—

magas szintű pozícióban szerzett, bizonyított tapasztalattal rendelkeznek a politikaalakítás és/vagy a szabályozói nyomon követés és betartatás terén;

| — | képesek a hatékony és dinamikus, szervezeten belüli és kívüli koordináció és vezetés magas szintű ellátására. |
| --- | --- |

—

képesek a hatékony és dinamikus, szervezeten belüli és kívüli koordináció és vezetés magas szintű ellátására.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

| 1. | A pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

A pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó:






  a) | oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó:

a)

oklevéllel igazolt, legalább négyéves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; vagy

| b) | oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

b)

oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (3), az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

| 4. | Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (4) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik – az 1958. évi 1. rendelet (4) 1. cikkében meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 65. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) bekezdését).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (5)). A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük.

A sikeres jelöltet AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák; a javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. A személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra. Azt a pályázót, aki a jelentkezési követelmények bármelyikének nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli (6) elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen fogjuk értesíteni a kiválasztási eljárás előrehaladásáról. Ezért kérjük, hogy e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítse az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A sikeres elektronikus regisztrációt követően a képernyőn egy azonosító szám jelenik meg, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a jelentkezésére vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat. Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk a figyelmét arra, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási eljárás, ideértve a kiválasztási eljárás során a kiválasztási bizottsággal való levelezést is, kizárólag angol, francia és/vagy német nyelven zajlik (7).

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (8)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2012. február 9. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Önéletrajzukban a pályázók minden egyes, véleményük szerint felsővezetői munkakörben szerzett tapasztalatnak tekinthető beosztásra vonatkozóan közöljék a következőket: (1) a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a felügyelt személyzet létszáma; (3) az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; (4) a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(4)  HL L 17., 1958.10.6., 385/58. o.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  A jelentkezés határideje: 2012. február 9., brüsszeli idő szerint déli 12 óra.

(7)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(8)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels (Brüsszel), BELGIUM.

---