U.S. Department of Labor 

Wage and Hour Division 

Tài Liệu Số 23: Những Quy Định Về Lương Phụ Trội (Overtime) 

Theo Ðạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Ðộng Công Bằng (FLSA) 

Tài liệu này cung cấp thông tin tổng quát về việc áp dụng các điều khoản trả lương phụ

trội (overtime) theo Đạo Luật FLSA. 

Các Đặc Điểm 

Nếu chủ nhân yêu cầu hoặc cho phép một nhân viên làm việc phụ trội (overtime) thì nói 

chung họ phải trả thêm cho nhân viên này về số giờ làm việc phụ trội (overtime) đó. 

Các Quy Định 

Trừ trường hợp được đặc biệt miễn trừ, những nhân viên được bảo vệ bởi Đạo Luật này 

phải được trả lương phụ trội (overtime) cho những giờ làm việc trên 40 giờ một tuần với 

mức lương ít nhất là 1.5 lần mức lương căn bản. Đạo Luật này không giới hạn số giờ mà 

nhân viên từ 16 tuổi trở lên có thể làm trong một tuần. Đạo Luật này không đòi hỏi chủ

nhân phải trả lương phụ trội (overtime) cho việc làm vào những ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật, 

những ngày lễ hoặc những ngày được nghỉ theo thông lệ khác. 

Đạo Luật này được áp dụng căn cứ vào tuần làm việc. Tuần làm việc của nhân viên được 

lập lại theo một chu kỳ cố định là 168 tiếng đồng hồ - - gồm 7 ngày liên tiếp, 24 tiếng 

một ngày. Chu kỳ này không nhất thiết phải trùng hợp với tuần lễ tính theo trên lịch, mà 

có thể bắt đầu vào bất cứ ngày nào trong tuần và vào bất cứ giờ nào trong ngày. Các 

tuần lễ làm việc khác nhau có thể được thiết lập cho những nhân viên khác nhau hoặc các 

nhóm nhân viên khác nhau. Cách tính bình quân số giờ làm việc của 2 hoặc nhiều tuần 

gộp lại không được phép áp dụng. Thông thường tiền lương phụ trội (overtime) kiếm 

được trong tuần làm việc nào thì phải được trả vào ngày trả lương định kỳ của kỳ lương 

đó. 

Mức lương căn bản không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương căn bản bao gồm 

tất cả lương bổng ngoại trừ một số chi trả đã được loại trừ bởi chính Đạo Luật này. Những 

khoản tiền không bao gồm trong cách tính lương căn bản gồm các khoản như chi phí đã 

trả thay cho chủ nhân, số tiền được trả thêm cho công việc làm phụ trội (overtime), hoặc 

số tiền được trả thêm cho công việc làm vào những ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật và những 

ngày lễ, tiền thưởng tùy nghi, quà cáp và tiền nhận được dưới dạng quà tặng vào những 

dịp đặc biệt và các khoản tiền nhận được vào những thời kỳ bất thường không làm việc vì 

nghỉ phép, nghỉ lễ hoặc nghỉ bệnh. 

Tiền lương kiếm được có thể được định bởi cách trả theo đơn vị công việc, tiền lương, tiền 

hoa hồng hoặc căn cứ trên một vài cơ sở khác, nhưng trong mọi trường hợp, số tiền 

lương phụ trội (overtime) phải được tính dựa trên mức lương giờ căn bản tính từ số tiền 

lương kiếm được nói trên. Mức lương giờ căn bản được tính bằng cách lấy tổng số tiền 

lương làm việc trong bất cứ tuần làm việc nào (không kể các khoản tiền đã được loại trừ

nêu trên do luật định) chia cho tổng số giờ thực sự làm việc trong tuần làm việc đó. 

Revised July 2007 

FS 23-VIET
 

 

 

Nếu nhân viên làm hai hoặc nhiều loại công việc khác nhau trong cùng một tuần lễ làm 

việc và mỗi công việc có mức trả lương được ấn định khác nhau, thì mức lương căn bản 

trong tuần đó là số trung bình lượng định (weighted average) của các mức lương này. 

Điều này có nghĩa là, cộng lại tiền lương kiếm được từ tất cả các mức lương được trả chia 

cho tổng số giờ làm của tất cả các công việc. 

Trong trường hợp chủ nhân trả lương cho nhân viên không bằng tiền mặt mà qua dạng 

hàng hóa hoặc tiện nghi, thì phí tổn hợp lý mà chủ nhân đã phải trả hoặc giá trị trên giấy 

tờ của những hàng hóa hay tiện nghi này phải được tính gồm vào mức lương căn bản. 

Những Vấn Đề Tiêu Biểu 

Tiền Lương Cố Định Trả Cho Số Lượng Giờ Làm Việc Phụ Trội (Overtime) Khác Nhau: Số

tiền trả gộp cho công việc làm phụ trội (overtime), bất luận số giờ làm việc phụ trội 

(overtime) là bao nhiêu, không thể được xem là có gồm cả tiền trả thêm cho việc làm 

phụ trội, mặc dù số tiền được trả này có thể bằng hoặc nhiều hơn tổng số tiền phải trả

tính trên căn bản trả theo mỗi giờ làm việc. Thí dụ, một số tiền khoán là $180.00 trả cho 

nhân viên làm giờ phụ trội vào ngày Chủ Nhật, thì sẽ không được coi như là tiền lương 

phụ trội, mặc dù lương giờ của các nhân viên đó là $12.00 một giờ và các nhân viên đó 

luôn làm việc ít hơn 10 tiếng trong ngày Chủ Nhật. Tương tự như vậy, khi có một hợp 

đồng thỏa thuận là làm việc 6 tiếng với mức lương $13.00 một giờ không kể số giờ thực 

sự đã làm cho một công việc trong những giờ làm phụ trội là bao nhiêu , nguyên trọn số

tiền $78.00 phải được dùng để tính ra mức lương căn bản của các nhân viên. 

Tiền Lương Trả Cho Tuần Lễ Làm Việc Quá 40 Tiếng: Tiền lương cố định cho một tuần 

bình thường làm việc trên 40 tiếng không xoá bỏ được các quy định trong Đạo Luật FLSA. 

Thí dụ, một nhân viên có thể được mướn để làm việc 45 tiếng một tuần với mức lương 

$405 một tuần. Trong trường hợp này, mức lương căn bản được tính bằng cách chia $405 

cho 45 tiếng, và mức lương căn bản sẽ là $9.00. Và nhân viên này còn được trả thêm 

lương phụ trội, tính bằng cách nhân 5 giờ làm việc phụ trội với phân nửa mức lương căn 

bản ($4.50 x 5 = $22.50). 

Tiền Lương Phụ Trội (overtime) Không Được Bãi Bỏ: Quy định về tiền lương phụ trội 

(overtime) không thể được bãi bỏ vì có sự thỏa thuận giữa chủ nhân và nhân viên. Một 

thỏa thuận chỉ tính 8 tiếng làm việc một ngày hoặc 40 tiếng một tuần, và xem như đó là 

thời gian làm việc bất kể số giờ làm việc thực sự là bao nhiêu, cũng là một vi phạm đạo 

luật FLSA. Tuyên bố của chủ nhân không cho phép làm việc phụ trội (overtime), hoặc 

công việc làm phụ trội (overtime) sẽ không được trả lương, trừ phi được cho phép trước, 

cũng sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên để được đền bù cho số giờ đã làm 

việc phụ trội (overtime). 

Nơi Để Thu Thập Thêm Thông Tin 

Ấn phẩm này cung cấp thông tin tổng quát và không thể được xem như cùng trong một ý 

nghĩa với những lời tuyên bố chính thức có thẩm quyền được nêu trong quy luật. Các ấn 

phẩm về Lương và Giờ Làm Việc có thể lấy được bằng cách liên lạc với văn phòng gần 

nhất của Sở Lương và Giờ Làm Việc được liệt kê trong hầu hết sổ Niên Giám Điện Thoại 

dưới mục U.S. Government, Department of Labor hoặc bằng cách gọi số điện thoại miễn 

phí của chúng tôi 1-866-4USWAGE.