# Gazzetta ufficiale C 10A/2012

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2012.010.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 10A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 55o anno12 gennaio 2012 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2012.010.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 10A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

55o anno12 gennaio 2012

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2012/C 010A/01 | DG Società dell'informazione e media (DG INFSO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14), a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto) — COM/2011/10322 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2012/C 010A/01

DG Società dell'informazione e media (DG INFSO) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14), a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto) — COM/2011/10322

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 12.1.2012 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 10/1 |
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12.1.2012

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 10/1

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DG SOCIETÀ DELL'INFORMAZIONE E MEDIA (DG INFSO)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore (grado AD 14), a Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello Statuto)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Chi siamo

La direzione generale Società dell'informazione e media (DG INFSO) promuove lo sviluppo e l'uso delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) a vantaggio di tutti i cittadini. Il nostro compito istituzionale consiste nell'orientare l'Agenda europea del digitale mettendo in evidenza le TIC come motore della crescita economica e dell'occupazione. La DG conta circa 1 200 dipendenti e dispone di una dotazione annuale di bilancio di 1,4 miliardi di EUR.

La direzione B «Politica delle comunicazioni elettroniche» ha il compito di rendere possibile e promuovere lo sviluppo di un mercato interno aperto e competitivo per le reti e i servizi di comunicazione. In tal modo la DG apporta un contributo importante all'Agenda del digitale, volto a favorire la crescita, l'innovazione e l'efficienza in questo settore, con conseguenti vantaggi per i consumatori. I servizi di comunicazione elettronica comprendono le telecomunicazioni fisse, mobili e satellitari e la tele-radiodiffusione, a eccezione della fornitura di contenuti.

La direzione:

| — | ha la responsabilità generale dell'elaborazione e regolamentazione a livello dell'Unione della politica nel settore delle comunicazioni elettroniche. Ciò include:






  — | lo sviluppo di attività (1) nel campo della politica dello spettro delle radiofrequenze al fine di rafforzare la creazione del mercato interno dell'UE per le attrezzature e i servizi, sostenere i requisiti in termini di spettro delle politiche o iniziative dell'Unione europea, e massimizzare il valore economico e sociale degli utilizzi delle frequenze favorendo la riforma della loro gestione, |
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ha la responsabilità generale dell'elaborazione e regolamentazione a livello dell'Unione della politica nel settore delle comunicazioni elettroniche. Ciò include:

—

lo sviluppo di attività (1) nel campo della politica dello spettro delle radiofrequenze al fine di rafforzare la creazione del mercato interno dell'UE per le attrezzature e i servizi, sostenere i requisiti in termini di spettro delle politiche o iniziative dell'Unione europea, e massimizzare il valore economico e sociale degli utilizzi delle frequenze favorendo la riforma della loro gestione,

| — | una serie di temi specifici (2) quali il roaming e il numero unico di emergenza europeo 112, quest'ultimo in collaborazione con la DG per l'Aiuto umanitario e protezione civile (DG ECHO), |
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una serie di temi specifici (2) quali il roaming e il numero unico di emergenza europeo 112, quest'ultimo in collaborazione con la DG per l'Aiuto umanitario e protezione civile (DG ECHO),

| — | vigila e impone l'attuazione della legislazione dell'Unione nel settore delle comunicazioni elettroniche in tutti gli Stati membri, |
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vigila e impone l'attuazione della legislazione dell'Unione nel settore delle comunicazioni elettroniche in tutti gli Stati membri,

| — | svolge un ruolo fondamentale nei confronti di organismi, gruppi e comitati costituiti nel quadro regolamentare delle comunicazioni elettroniche: l'Organismo dei regolatori europei delle comunicazioni elettroniche (BEREC) e il relativo Ufficio, il gruppo «Politica dello spettro radio» (RSPG), il Comitato delle comunicazioni (COCOM) e il Comitato dello spettro radio (RSC), |
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svolge un ruolo fondamentale nei confronti di organismi, gruppi e comitati costituiti nel quadro regolamentare delle comunicazioni elettroniche: l'Organismo dei regolatori europei delle comunicazioni elettroniche (BEREC) e il relativo Ufficio, il gruppo «Politica dello spettro radio» (RSPG), il Comitato delle comunicazioni (COCOM) e il Comitato dello spettro radio (RSC),

| — | valuta i progetti delle misure nazionali di regolamentazione come stabilito dal quadro regolamentare di cui all'articolo 7 della direttiva quadro sulle comunicazioni elettroniche. |
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valuta i progetti delle misure nazionali di regolamentazione come stabilito dal quadro regolamentare di cui all'articolo 7 della direttiva quadro sulle comunicazioni elettroniche.

La direzione B si articola in 5 unità e un Settore Operazioni alle dirette dipendenze del direttore, vanta un organico complessivo di circa 100 persone e gestisce una dotazione di bilancio di circa 3 milioni di EUR.

Che cosa offriamo

Le funzioni del direttore (fatti salvi gli adeguamenti strutturali nel periodo che precede la nomina) includono:

| — | definire la strategia e le politiche della direzione, nel contesto più esteso della visione e delle politiche della direzione generale e dell'Agenda europea del digitale, |
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definire la strategia e le politiche della direzione, nel contesto più esteso della visione e delle politiche della direzione generale e dell'Agenda europea del digitale,

| — | assicurare una pianificazione efficace (compresa la definizione del programma di lavoro) e la gestione della direzione, compresi gli standard di qualità, il monitoraggio delle scadenze, il flusso di lavoro, i progressi e la realizzazione degli obiettivi, |
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assicurare una pianificazione efficace (compresa la definizione del programma di lavoro) e la gestione della direzione, compresi gli standard di qualità, il monitoraggio delle scadenze, il flusso di lavoro, i progressi e la realizzazione degli obiettivi,

| — | coordinare le attività delle diverse unità all'interno della direzione, garantendone la coerenza e massimizzando il loro impatto nell'ambito delle più ampie politiche dell'UE/Commissione, |
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coordinare le attività delle diverse unità all'interno della direzione, garantendone la coerenza e massimizzando il loro impatto nell'ambito delle più ampie politiche dell'UE/Commissione,

| — | assicurare un'efficace pianificazione, esecuzione e gestione delle risorse umane della direzione, allo scopo di ottimizzare l'impiego e l'assegnazione di tali risorse, |
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assicurare un'efficace pianificazione, esecuzione e gestione delle risorse umane della direzione, allo scopo di ottimizzare l'impiego e l'assegnazione di tali risorse,

| — | assicurare l'efficace pianificazione, esecuzione e gestione delle risorse di bilancio di tutta la direzione e contribuire allo sviluppo delle politiche di gestione delle risorse finanziarie e di bilancio della direzione generale all'interno del quadro politico generale della Commissione, |
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assicurare l'efficace pianificazione, esecuzione e gestione delle risorse di bilancio di tutta la direzione e contribuire allo sviluppo delle politiche di gestione delle risorse finanziarie e di bilancio della direzione generale all'interno del quadro politico generale della Commissione,

| — | rappresentare la Commissione nelle discussioni interistituzionali, nei comitati e in occasione di pertinenti manifestazioni; rappresentare altresì la direzione e/o la direzione generale nei competenti gruppi di lavoro e nelle riunioni interne, |
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rappresentare la Commissione nelle discussioni interistituzionali, nei comitati e in occasione di pertinenti manifestazioni; rappresentare altresì la direzione e/o la direzione generale nei competenti gruppi di lavoro e nelle riunioni interne,

| — | rappresentare la direzione e/o la direzione generale nelle sedi internazionali, |
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rappresentare la direzione e/o la direzione generale nelle sedi internazionali,

| — | instaurare e mantenere contatti regolari con organismi esterni e i competenti servizi interni della Commissione in relazione alla sfera di azione della direzione. |
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instaurare e mantenere contatti regolari con organismi esterni e i competenti servizi interni della Commissione in relazione alla sfera di azione della direzione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Costituiranno requisiti preferenziali:

| — | un'ottima comprensione e conoscenza delle politiche e delle attività della società dell'informazione, in particolare nel settore delle comunicazioni elettroniche, nonché delle politiche dell'UE in generale, compresi i settori quali mercato unico, la strategia UE 2020, la politica in materia di concorrenza o di protezione dei consumatori, |
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un'ottima comprensione e conoscenza delle politiche e delle attività della società dell'informazione, in particolare nel settore delle comunicazioni elettroniche, nonché delle politiche dell'UE in generale, compresi i settori quali mercato unico, la strategia UE 2020, la politica in materia di concorrenza o di protezione dei consumatori,

| — | ottime capacità concettuali, la capacità di guidare un dinamico processo di cambiamento, l'attitudine a formulare idee nuove e strategie in merito alle evoluzioni delle diverse politiche e attività di competenza della direzione, |
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ottime capacità concettuali, la capacità di guidare un dinamico processo di cambiamento, l'attitudine a formulare idee nuove e strategie in merito alle evoluzioni delle diverse politiche e attività di competenza della direzione,

| — | aver conseguito risultati molto positivi come leader, manager e comunicatore, anche nella gestione di grandi équipe e preferibilmente anche nella gestione ad alto livello di risorse finanziarie, |
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aver conseguito risultati molto positivi come leader, manager e comunicatore, anche nella gestione di grandi équipe e preferibilmente anche nella gestione ad alto livello di risorse finanziarie,

| — | una comprovata esperienza nella formulazione e/o nel monitoraggio e nell'attuazione regolamentare, maturata in una posizione di alto livello, |
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una comprovata esperienza nella formulazione e/o nel monitoraggio e nell'attuazione regolamentare, maturata in una posizione di alto livello,

| — | un'eccellente capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno della direzione. |
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un'eccellente capacità di garantire un coordinamento e una gestione efficaci e dinamici all'interno e all'esterno della direzione.

I candidati devono (criteri di ammissione)

| 1. | essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea; |
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1.

essere cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea;

| 2. | possedere:






  a) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; o |
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2.

possedere:

a)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; o

| b) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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b)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, integrato da almeno un anno di esperienza professionale specifica se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3. | aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (3) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta; |
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3.

aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale postuniversitaria a un livello corrispondente al titolo di studio sopra menzionato, di cui almeno 5 anni maturati in un posto dirigenziale di alto livello (3) e in un settore direttamente collegato alla funzione proposta;

| 4. | possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento (CEE) n. 1/1958 (4) e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4.

possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea, come definite all'articolo 1 del regolamento (CEE) n. 1/1958 (4) e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5. | non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto]. |
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5.

non aver ancora raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 65 anni [cfr. articolo 52, lettera a), dello statuto].

Indipendenza e conflitto di interessi

I candidati devono dichiarare che si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il candidato secondo le proprie procedure di selezione e di assunzione [cfr. anche il Compilation Document on Senior Officials Policy — testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)]. Nell'ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione europea saranno preliminarmente sottoposti all'esame di un centro di valutazione gestito da consulenti esterni.

Il candidato prescelto sarà assunto come funzionario di grado AD 14; la retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea. A norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («I candidati devono»), con particolare riguardo al titolo di studio e all'esperienza professionale richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

I candidati che intendono presentare la propria domanda devono iscriversi via Internet collegandosi al sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Gli interessati sono tenuti a completare l'iscrizione online entro il termine stabilito (6). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero costringere a ripetere l'intera operazione d'iscrizione. Dopo la scadenza del termine di registrazione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Le iscrizioni inviate in ritardo mediante normale posta elettronica saranno tassativamente respinte.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per identificare l'iscrizione dei candidati e informarli sullo stato di avanzamento della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l'iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato Word o PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum e la lettera devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

Dopo aver completato l'iscrizione online, i candidati visualizzeranno sullo schermo un numero di registrazione, da annotare e ricordare, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando tale numero appare: esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati. La mancata assegnazione di un numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

La procedura di selezione, compresa la corrispondenza con la commissione esaminatrice durante la procedura di selezione, avrà luogo esclusivamente in inglese, francese o tedesco (7).

Gli interessati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (con il curriculum vitae e la lettera di motivazione) per lettera raccomandata
   (8)
  , entro il termine ultimo di iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo:

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 9 febbraio 2012. Le iscrizioni in rete saranno chiuse alle ore 12:00 (ora di Bruxelles).

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(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Nel loro CV i candidati devono indicare, per ciascuna posizione nella quale ritengono di aver acquisito un'esperienza dirigenziale ad alto livello: 1) la denominazione e la natura dei posti dirigenziali occupati; 2) l'entità dell'organico che dirigevano in tali funzioni; 3) l'entità del bilancio gestito; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(4)  GU L 17 del 6.10.1958, pag. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Entro il 9 febbraio 2012, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

(7)  Le commissioni esaminatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Bruxelles, BELGIO.

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