# Euroopan unionin C 10A/2012

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2012.010.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 10A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 55. vuosikerta12. tammikuu 2012 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2012.010.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 10A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

55. vuosikerta12. tammikuu 2012

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2012/C 010A/01 | Tietoyhteiskunnan ja viestinten pääosasto (PO INFSO) — Ilmoitus Brysselissä avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10322 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2012/C 010A/01

Tietoyhteiskunnan ja viestinten pääosasto (PO INFSO) — Ilmoitus Brysselissä avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — KOM/2011/10322

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 12.1.2012 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 10/1

---

TIETOYHTEISKUNNAN JA VIESTINTEN PÄÄOSASTO (PO INFSO)

Ilmoitus Brysselissä avoinna olevasta johtajan virasta (AD 14 -palkkaluokka)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

KOM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Keitä olemme

Tietoyhteiskunnan ja viestinten pääosasto (PO INFSO) tukee tieto- ja viestintätekniikan kehitystä ja käyttöä kaikkien kansalaisten hyödyksi. Tehtävämme on ohjata Euroopan digitaalistrategiaa korostaen tieto- ja viestintätekniikan roolia kasvun ja työpaikkojen luomisen vauhdittajana. Pääosastolla on noin 1 200 työntekijää ja sen vuosittaiset talousarviomäärärahat ovat 1,4 miljardia euroa.

Linjan B ”Sähköisen viestinnän politiikka” tehtävä on mahdollistaa ja edistää avointen ja kilpailukykyisten viestintäverkkojen ja palvelujen sisämarkkinoiden kehittymistä. Tämä edistää huomattavasti Euroopan digitaalistrategiaa, joka johtaa kasvuun, innovaatioihin ja tehokkuuteen kyseisellä alalla sekä etuihin kuluttajille. Sähköisen viestinnän palveluihin kuuluvat kiinteät televiestintäpalvelut, matkaviestinpalvelut ja satelliittiviestinpalvelut sekä lähetykset, mutta ei sisällön tarjonta.

Linja

| — | vastaa kokonaisuudessaan sähköisen viestinnän alan politiikan ja säännösten määrittämisestä Euroopan unionin tasolla. Tämä käsittää seuraavat toimenpiteet:






  — | radiotaajuuspolitiikan alan toimien (1) kehittäminen laitteiden ja palvelujen EU:n sisämarkkinoiden kehittämisen vahvistamiseksi, EU:n politiikkojen tai aloitteiden taajuustarpeiden tukemiseksi ja taajuuspohjaisten käyttötarkoitusten taloudellisen ja sosiaalisen arvon optimoimiseksi taajuushallintouudistusta edistämällä; |
| --- | --- | --- |

—

vastaa kokonaisuudessaan sähköisen viestinnän alan politiikan ja säännösten määrittämisestä Euroopan unionin tasolla. Tämä käsittää seuraavat toimenpiteet:

—

radiotaajuuspolitiikan alan toimien (1) kehittäminen laitteiden ja palvelujen EU:n sisämarkkinoiden kehittämisen vahvistamiseksi, EU:n politiikkojen tai aloitteiden taajuustarpeiden tukemiseksi ja taajuuspohjaisten käyttötarkoitusten taloudellisen ja sosiaalisen arvon optimoimiseksi taajuushallintouudistusta edistämällä;

| — | useat erityiskysymykset (2) kuten verkkovierailu ja eurooppalainen hätänumero 112, joka toteutetaan yhteistyössä humanitaarisen avun ja pelastuspalveluasioiden pääosaston (PO ECHO) kanssa; |
| --- | --- |

—

useat erityiskysymykset (2) kuten verkkovierailu ja eurooppalainen hätänumero 112, joka toteutetaan yhteistyössä humanitaarisen avun ja pelastuspalveluasioiden pääosaston (PO ECHO) kanssa;

| — | valvoo EU:n lainsäädännön täytäntöönpanoa ja noudattamista sähköisen viestinnän alalla kaikissa jäsenvaltioissa; |
| --- | --- |

—

valvoo EU:n lainsäädännön täytäntöönpanoa ja noudattamista sähköisen viestinnän alalla kaikissa jäsenvaltioissa;

| — | toteuttaa erittäin tärkeää roolia sähköisen viestinnän sääntelykehyksen mukaisesti perustetuissa seuraavissa elimissä, ryhmissä ja komiteoissa: Euroopan sähköisen viestinnän sääntelyviranomaisten yhteistyöelin (BEREC) ja sen virasto, radiotaajuuspolitiikkaa käsittelevä ryhmä (RSPG), viestintäkomitea (COCOM) ja radiotaajuuskomitea (RSC); |
| --- | --- |

—

toteuttaa erittäin tärkeää roolia sähköisen viestinnän sääntelykehyksen mukaisesti perustetuissa seuraavissa elimissä, ryhmissä ja komiteoissa: Euroopan sähköisen viestinnän sääntelyviranomaisten yhteistyöelin (BEREC) ja sen virasto, radiotaajuuspolitiikkaa käsittelevä ryhmä (RSPG), viestintäkomitea (COCOM) ja radiotaajuuskomitea (RSC);

| — | arvioi kansallisten sääntelytoimenpiteiden luonnoksia sähköisen viestinnän puitedirektiivin 7 artiklassa säädetyn sääntelykehyksen mukaisesti. |
| --- | --- |

—

arvioi kansallisten sääntelytoimenpiteiden luonnoksia sähköisen viestinnän puitedirektiivin 7 artiklassa säädetyn sääntelykehyksen mukaisesti.

Linja B koostuu viidestä yksiköstä ja johtajalle raportoivasta operatiivisesta sektorista, linjalla on noin 100 työntekijää ja sen talousarviomäärärahat ovat noin 3 miljoonaa euroa.

Mitä tarjoamme

Johtajan tehtäviin (rakenteellisia tarkistuksia voidaan tehdä ennen nimitystä) kuuluu

| — | linjan strategian ja politiikkojen laatiminen ottaen huomioon pääosaston ja Euroopan digitaalistrategian näkemyksen ja politiikkojen laajemman kontekstin; |
| --- | --- |

—

linjan strategian ja politiikkojen laatiminen ottaen huomioon pääosaston ja Euroopan digitaalistrategian näkemyksen ja politiikkojen laajemman kontekstin;

| — | linjan toiminnan tehokkaan suunnittelun (mukaan luettuna työohjelman laatiminen) ja johtamisen varmistaminen, mukaan luettuina laatuvaatimukset, määräaikojen valvonta, työnkulku, edistyminen tavoitteisiin pyrkimisessä ja tavoitteiden saavuttaminen; |
| --- | --- |

—

linjan toiminnan tehokkaan suunnittelun (mukaan luettuna työohjelman laatiminen) ja johtamisen varmistaminen, mukaan luettuina laatuvaatimukset, määräaikojen valvonta, työnkulku, edistyminen tavoitteisiin pyrkimisessä ja tavoitteiden saavuttaminen;

| — | eri yksiköiden toimien koordinoiminen linjan sisällä ja toimien yhdenmukaisuuden sekä niiden vaikutuksen maksimoiminen osana EU:n/komission laajempia politiikkoja; |
| --- | --- |

—

eri yksiköiden toimien koordinoiminen linjan sisällä ja toimien yhdenmukaisuuden sekä niiden vaikutuksen maksimoiminen osana EU:n/komission laajempia politiikkoja;

| — | linjan henkilöstöresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnoinnin varmistaminen kyseisten resurssien käytön ja jakamisen optimoimiseksi; |
| --- | --- |

—

linjan henkilöstöresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnoinnin varmistaminen kyseisten resurssien käytön ja jakamisen optimoimiseksi;

| — | linjan talousarvioresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnoinnin varmistaminen ja osallistuminen pääosaston talousarvio- ja rahoitusvarojen hallinnoinnin kehittämiseen osana komission poliittista kokonaiskehystä; |
| --- | --- |

—

linjan talousarvioresurssien tehokkaan suunnittelun, täytäntöönpanon ja hallinnoinnin varmistaminen ja osallistuminen pääosaston talousarvio- ja rahoitusvarojen hallinnoinnin kehittämiseen osana komission poliittista kokonaiskehystä;

| — | komission edustaminen toimielinten välisissä neuvotteluissa, komiteoissa ja muissa tilaisuuksissa; linjan ja/tai pääosaston edustaminen asianomaisissa työryhmissä ja sisäisissä kokouksissa; |
| --- | --- |

—

komission edustaminen toimielinten välisissä neuvotteluissa, komiteoissa ja muissa tilaisuuksissa; linjan ja/tai pääosaston edustaminen asianomaisissa työryhmissä ja sisäisissä kokouksissa;

| — | linjan ja/tai pääosaston edustaminen kansainvälisillä foorumeilla; |
| --- | --- |

—

linjan ja/tai pääosaston edustaminen kansainvälisillä foorumeilla;

| — | yhteydenpito ja säännölliset kontaktit ulkoisiin elimiin ja linjan toiminta-alaan liittyviin komission yksiköihin. |
| --- | --- |

—

yhteydenpito ja säännölliset kontaktit ulkoisiin elimiin ja linjan toiminta-alaan liittyviin komission yksiköihin.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Etusijalle asetetaan hakijat, joilla on

| — | tietoyhteiskuntapolitiikkojen ja -toimien erittäin hyvä tuntemus erityisesti sähköisen viestinnän alalla sekä EU:n yleisten politiikkojen erittäin hyvä tuntemus, mukaan luettuina yhteismarkkinat, EU 2020 -strategia, kilpailu- tai kuluttajansuojapolitiikka; |
| --- | --- |

—

tietoyhteiskuntapolitiikkojen ja -toimien erittäin hyvä tuntemus erityisesti sähköisen viestinnän alalla sekä EU:n yleisten politiikkojen erittäin hyvä tuntemus, mukaan luettuina yhteismarkkinat, EU 2020 -strategia, kilpailu- tai kuluttajansuojapolitiikka;

| — | erinomainen kyky käsitteelliseen ajatteluun, kyky johtaa dynaamista politiikan muutosprosessia ja valmius innovatiiviseen ja strategiseen ajatteluun linjan kattamien eri politiikkojen ja toimien kehittämiseksi; |
| --- | --- |

—

erinomainen kyky käsitteelliseen ajatteluun, kyky johtaa dynaamista politiikan muutosprosessia ja valmius innovatiiviseen ja strategiseen ajatteluun linjan kattamien eri politiikkojen ja toimien kehittämiseksi;

| — | vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mielellään mittavien rahoitusvarojen hallinnoimisesta; |
| --- | --- |

—

vankkaa näyttöä johtamis- ja viestintäkyvyistä sekä kokemusta suurten tiimien vetämisestä ja mielellään mittavien rahoitusvarojen hallinnoimisesta;

| — | kokemusta politiikan suunnittelusta ja/tai säännösten noudattamisen valvonnasta ja soveltamisesta korkeassa asemassa; |
| --- | --- |

—

kokemusta politiikan suunnittelusta ja/tai säännösten noudattamisen valvonnasta ja soveltamisesta korkeassa asemassa;

| — | erinomaiset valmiudet tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen. |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet tehokkaaseen ja dynaamiseen sisäiseen ja ulkoiseen koordinointiin ja johtamiseen.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  a) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

a)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| b) | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

b)

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (3) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmän johdon tehtävistä (3) kyseessä olevaan virkaan suoraan liittyvällä alalla.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (4) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden asetuksen N:o 1/1958 (4) 1 artiklan mukaisen EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (5)). Hakijoiden, jotka hakuprosessissa kutsutaan Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi, on ennen haastattelua läpäistävä ulkopuolisen rekrytointiyrityksen järjestämä arviointi.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

ja noudatettava siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (6). Hakemista ei pidä jättää viime tinkaan, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin yksilöintiin että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseen ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, näyttöruudulle ilmestyy numero, joka hakijan tulee säilyttää. Numeroa käytetään myöhemmin viitteenä kaikissa hakemusta koskevissa asioissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet. Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakuprosessin aikana kirjeenvaihto valintalautakuntien kanssa käydään ainoastaan englanniksi, ranskaksi tai saksaksi (7).

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (8)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 9. helmikuuta 2012. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Hakijoiden on ilmoitettava ansioluettelossaan niiden tehtävien osalta, joita heidän mielestään voidaan pitää kokemuksena ylemmän johdon tehtävistä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(4)  EYVL L 17, 6.10.1958, s. 385.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Viimeistään 9. helmikuuta 2012 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---