# Journal officiel C 10A/2012

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2012.010.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 10A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 55e année12 janvier 2012 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2012.010.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 10A

Édition de langue française

Communications et informations

55e année12 janvier 2012

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2012/C 010A/01 | DG Société de l'information et médias (DG INFSO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10322 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2012/C 010A/01

DG Société de l'information et médias (DG INFSO) — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2011/10322

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 12.1.2012 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 10/1 |
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12.1.2012

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 10/1

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DG SOCIÉTÉ DE L'INFORMATION ET MÉDIAS (DG INFSO)

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD 14) à Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Présentation

La direction générale de la société de l'information et des médias (DG INFSO) soutient le développement et l'utilisation des technologies de l'information et des communications (TIC) au profit de l'ensemble des citoyens. Notre mission est de piloter la stratégie numérique pour l'Europe en mettant l'accent sur le rôle des TIC en tant que moteur de la croissance et de l'emploi. La DG compte environ 1 200 personnes et gère un budget annuel de 1,4 milliard d'EUR.

Le rôle de la direction B «Politique des communications électroniques» consiste à permettre et à promouvoir le développement d'un marché intérieur ouvert et compétitif en matière de réseaux et de services de communication. Cette contribution majeure à la stratégie numérique pour l'Europe est source de croissance, d'innovation et d'efficacité dans ce secteur, en même temps que d'avantages pour les consommateurs. Les services de communication électronique comprennent les services de télécommunication et de radiodiffusion fixes, mobiles et par satellite, excepté la fourniture de contenus.

La direction:

| — | a la responsabilité générale de la définition des politiques et de la réglementation au niveau de l'Union européenne dans le domaine des communications électroniques. Il s'agit notamment:






  — | de développer des activités (1) relatives à la politique en matière de spectre radioélectrique afin de favoriser la création du marché intérieur des équipements et des services, de répondre aux besoins en radiofréquences des politiques ou initiatives de l'UE et d'optimiser la valeur économique et sociale de l'utilisation de fréquences en favorisant une réforme de la gestion du spectre, |
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a la responsabilité générale de la définition des politiques et de la réglementation au niveau de l'Union européenne dans le domaine des communications électroniques. Il s'agit notamment:

—

de développer des activités (1) relatives à la politique en matière de spectre radioélectrique afin de favoriser la création du marché intérieur des équipements et des services, de répondre aux besoins en radiofréquences des politiques ou initiatives de l'UE et d'optimiser la valeur économique et sociale de l'utilisation de fréquences en favorisant une réforme de la gestion du spectre,

| — | de traiter un certain nombre de thèmes spécifiques (2), tels que l'itinérance (roaming) et le numéro d'appel d'urgence unique européen «112», ce dernier impliquant une coopération avec la direction générale de l'aide humanitaire et de la protection civile (DG ECHO), |
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de traiter un certain nombre de thèmes spécifiques (2), tels que l'itinérance (roaming) et le numéro d'appel d'urgence unique européen «112», ce dernier impliquant une coopération avec la direction générale de l'aide humanitaire et de la protection civile (DG ECHO),

| — | assure le suivi et la mise en œuvre de la législation de l'Union dans le domaine des communications électroniques dans l'ensemble des États membres, |
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assure le suivi et la mise en œuvre de la législation de l'Union dans le domaine des communications électroniques dans l'ensemble des États membres,

| — | joue un rôle essentiel à l'égard des organes, groupes et comités institués en vertu du cadre réglementaire applicable aux communications électroniques: l'Organe des régulateurs européens des communications électroniques (ORECE) et son Office, le groupe pour la politique en matière de spectre radioélectrique (GPSR), le comité des communications (COCOM) et le comité du spectre radioélectrique (CSR), |
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joue un rôle essentiel à l'égard des organes, groupes et comités institués en vertu du cadre réglementaire applicable aux communications électroniques: l'Organe des régulateurs européens des communications électroniques (ORECE) et son Office, le groupe pour la politique en matière de spectre radioélectrique (GPSR), le comité des communications (COCOM) et le comité du spectre radioélectrique (CSR),

| — | évalue les projets de mesures réglementaires nationales conformément au cadre réglementaire fixé à l'article 7 de la directive-cadre sur les communications électroniques. |
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évalue les projets de mesures réglementaires nationales conformément au cadre réglementaire fixé à l'article 7 de la directive-cadre sur les communications électroniques.

La direction B est composée de 5 unités et d'un secteur «Opérations» rattaché au directeur, a un effectif total d'environ 100 personnes et gère un budget de quelque 3 millions d'EUR.

Poste proposé

Les missions du directeur (sous réserve d'ajustements structurels dans la période précédant la nomination) sont notamment les suivantes:

| — | formuler la stratégie et les politiques de la direction, à l'intérieur du cadre plus large de la vision et des politiques de la direction générale et de la stratégie numérique pour l'Europe, |
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formuler la stratégie et les politiques de la direction, à l'intérieur du cadre plus large de la vision et des politiques de la direction générale et de la stratégie numérique pour l'Europe,

| — | assurer une planification (y compris la préparation du programme de travail) et une gestion efficaces au sein de la direction, notamment par les normes de qualité, le suivi des délais, le flux et l'avancement des travaux et la réalisation des objectifs, |
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assurer une planification (y compris la préparation du programme de travail) et une gestion efficaces au sein de la direction, notamment par les normes de qualité, le suivi des délais, le flux et l'avancement des travaux et la réalisation des objectifs,

| — | coordonner les activités des différentes unités au sein de la direction tout en veillant à leur cohérence et à optimiser leur impact dans le cadre des politiques plus larges de l'UE/la Commission, |
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coordonner les activités des différentes unités au sein de la direction tout en veillant à leur cohérence et à optimiser leur impact dans le cadre des politiques plus larges de l'UE/la Commission,

| — | veiller à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion efficaces des ressources humaines de la direction afin d'optimiser leur emploi et leur affectation, |
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veiller à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion efficaces des ressources humaines de la direction afin d'optimiser leur emploi et leur affectation,

| — | assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion efficaces des ressources budgétaires dans toute la direction, et contribuer à l'élaboration des politiques de gestion des ressources budgétaires et financières de la direction générale dans le cadre de l'action générale de la Commission, |
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assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion efficaces des ressources budgétaires dans toute la direction, et contribuer à l'élaboration des politiques de gestion des ressources budgétaires et financières de la direction générale dans le cadre de l'action générale de la Commission,

| — | représenter la Commission dans les débats interinstitutionnels, les comités et les manifestations en rapport avec le domaine; représenter la direction et/ou la direction générale dans les groupes de travail et les réunions internes concernés, |
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représenter la Commission dans les débats interinstitutionnels, les comités et les manifestations en rapport avec le domaine; représenter la direction et/ou la direction générale dans les groupes de travail et les réunions internes concernés,

| — | représenter la direction et/ou la direction générale dans des enceintes internationales, |
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représenter la direction et/ou la direction générale dans des enceintes internationales,

| — | faire le lien et entretenir des contacts réguliers avec les organismes extérieurs et les services internes concernés de la Commission en rapport avec le domaine d'action de la direction. |
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faire le lien et entretenir des contacts réguliers avec les organismes extérieurs et les services internes concernés de la Commission en rapport avec le domaine d'action de la direction.

Profil recherché (critères de sélection)

Préférence sera donnée aux candidats:

| — | possédant une très bonne compréhension et connaissance des politiques et activités relatives à la société de l'information, notamment dans le domaine des communications électroniques, ainsi que des politiques de l'UE en général, y compris des domaines tels que le marché unique, la stratégie UE-2020, la politique de concurrence ou de protection des consommateurs, |
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possédant une très bonne compréhension et connaissance des politiques et activités relatives à la société de l'information, notamment dans le domaine des communications électroniques, ainsi que des politiques de l'UE en général, y compris des domaines tels que le marché unique, la stratégie UE-2020, la politique de concurrence ou de protection des consommateurs,

| — | présentant des capacités conceptuelles élevées, ainsi que l'aptitude à diriger un processus politique dynamique de changement et à mener une réflexion créative et stratégique sur l'évolution des diverses politiques et activités couvertes par la direction, |
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présentant des capacités conceptuelles élevées, ainsi que l'aptitude à diriger un processus politique dynamique de changement et à mener une réflexion créative et stratégique sur l'évolution des diverses politiques et activités couvertes par la direction,

| — | apportant la preuve d'excellents résultats obtenus en tant que dirigeants, gestionnaires et communicateurs, notamment à la tête d'équipes importantes et de préférence également dans la gestion de ressources financières à un niveau élevé, |
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apportant la preuve d'excellents résultats obtenus en tant que dirigeants, gestionnaires et communicateurs, notamment à la tête d'équipes importantes et de préférence également dans la gestion de ressources financières à un niveau élevé,

| — | ayant une expérience avérée de la formulation des politiques et/ou du suivi et de l'application de la réglementation, acquise à un niveau élevé, |
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ayant une expérience avérée de la formulation des politiques et/ou du suivi et de l'application de la réglementation, acquise à un niveau élevé,

| — | ayant une excellente aptitude à assurer une coordination et une gestion efficaces et dynamiques au niveau interne et externe. |
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ayant une excellente aptitude à assurer une coordination et une gestion efficaces et dynamiques au niveau interne et externe.

Conditions essentielles (critères d'admission)

| 1. | Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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1.

Être citoyen de l'un des États membres de l'Union européenne.

| 2. | Posséder:






  a) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus; |
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2.

Posséder:

a)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus;

| b) | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins. |
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b)

soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins lorsque la durée normale desdites études universitaires est de trois années au moins.

| 3. | Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (3) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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3.

Avoir au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d'encadrement supérieur (3) et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| 4. | Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (4) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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4.

Posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne telles que définies à l'article 1er du règlement no 1 de 1958 (4) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

| 5. | Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut]. |
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5.

Ne pas encore avoir atteint l'âge normal de la retraite, c'est-à-dire, pour les fonctionnaires de l'Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l'âge de 65 ans [voir article 52, point a), du statut].

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt général, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur sera choisi et nommé par la Commission européenne conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur (5)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission européenne devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution.

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire au grade AD 14; la rémunération et les conditions d'emploi sont celles prévues par le statut des fonctionnaires de l'Union européenne. Ce dernier impose à tout nouveau membre du personnel l'obligation d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (6). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées. La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en allemand, en anglais et/ou en français uniquement (7).

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (8)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par un organisme compétent, qui atteste la réalité de leur handicap. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite d'inscription est fixée au 9 février 2012. L'inscription en ligne sera clôturée à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Voir http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  Voir http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Dans leur CV, les candidats doivent signaler pour chaque poste qui pourrait correspondre, selon eux, à une expérience de gestion à haut niveau: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(4)  JO 17 du 6.10.1958, p. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Au plus tard le 9 février 2012 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(7)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

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