# Uradni list C 10A/2012

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2012.010.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 10A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5512. januar 2012 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2012.010.slv

Uradni list

Evropske unije

C 10A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5512. januar 2012

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2012/C 010A/01 | Generalni direktorat za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10322 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2012/C 010A/01

Generalni direktorat za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) – Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2011/10322

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 12.1.2012 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

SL

Uradni list Evropske unije

CA 10/1

---

GENERALNI DIREKTORAT ZA INFORMACIJSKO DRUŽBO IN MEDIJE (GD INFSO)

Objava prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) (razred AD 14) v Bruslju

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Predstavitev delodajalca

Generalni direktorat za informacijsko družbo in medije (GD INFSO) podpira razvoj in uporabo informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) v dobro vseh državljanov. Naša naloga je voditi evropsko digitalno agendo (DAE) s poudarkom na IKT, ki so gonilo rasti in zaposlovanja. Generalni direktorat ima približno 1 200 zaposlenih in upravlja letni proračun v višini 1,4 milijarde EUR.

Vloga direktorata B „Politika na področju elektronskih komunikacij“ je omogočati in spodbujati razvoj odprtega in konkurenčnega notranjega trga za komunikacijska omrežja in storitve. To veliko prispeva k DAE, ki vodi k rasti, inovacijam in učinkovitosti v tem sektorju ter prinaša koristi tudi potrošnikom. Storitve elektronskih komunikacij zajemajo fiksne, mobilne in satelitske telekomunikacije ter radiotelevizijo, ne zajemajo pa zagotavljanja vsebine.

Direktorat:

| — | je splošno odgovoren za določanje politike in ureditve na področju elektronskih komunikacij na ravni Evropske unije. To vključuje:






  — | razvijanje dejavnosti (1) na področju politike radijskega spektra, da se spodbudi oblikovanje notranjega trga za opremo in storitve v EU, podpre potrebe po spektru politik in pobud EU ter kar najbolj poveča ekonomska in socialna vrednost uporab na podlagi spektra s spodbujanjem reforme upravljanja spektra, |
| --- | --- | --- |

—

je splošno odgovoren za določanje politike in ureditve na področju elektronskih komunikacij na ravni Evropske unije. To vključuje:

—

razvijanje dejavnosti (1) na področju politike radijskega spektra, da se spodbudi oblikovanje notranjega trga za opremo in storitve v EU, podpre potrebe po spektru politik in pobud EU ter kar najbolj poveča ekonomska in socialna vrednost uporab na podlagi spektra s spodbujanjem reforme upravljanja spektra,

| — | nekatera posebna vprašanja (2), kot so gostovanje (roaming), enotna evropska številka za nujne primere 112 in nedavno sodelovanje z Generalnim direktoratom za humanitarno pomoč in civilno zaščito (GD ECHO), |
| --- | --- |

—

nekatera posebna vprašanja (2), kot so gostovanje (roaming), enotna evropska številka za nujne primere 112 in nedavno sodelovanje z Generalnim direktoratom za humanitarno pomoč in civilno zaščito (GD ECHO),

| — | spremlja in nadzira izvajanje zakonodaje EU za elektronske komunikacije v vseh državah članicah, |
| --- | --- |

—

spremlja in nadzira izvajanje zakonodaje EU za elektronske komunikacije v vseh državah članicah,

| — | ima glavno vlogo pri organih, skupinah in odborih, ustanovljenih v skladu z regulativnim okvirom za elektronske komunikacije: Organ evropskih regulatorjev za elektronske komunikacije (BEREC) in njegov urad, Skupina za politiko radijskega spektra (RSPG), Odbor za komunikacije (COCOM) in Odbor za radijski spekter (RSC), |
| --- | --- |

—

ima glavno vlogo pri organih, skupinah in odborih, ustanovljenih v skladu z regulativnim okvirom za elektronske komunikacije: Organ evropskih regulatorjev za elektronske komunikacije (BEREC) in njegov urad, Skupina za politiko radijskega spektra (RSPG), Odbor za komunikacije (COCOM) in Odbor za radijski spekter (RSC),

| — | ocenjuje osnutke nacionalnih regulativnih ukrepov, kot so določeni v regulativnem okviru v členu 7 okvirne direktive o elektronskih komunikacijah. |
| --- | --- |

—

ocenjuje osnutke nacionalnih regulativnih ukrepov, kot so določeni v regulativnem okviru v členu 7 okvirne direktive o elektronskih komunikacijah.

Direktorat B sestavlja 5 enot in operativni sektor, ki poroča direktorju, skupno pa zaposluje približno 100 ljudi in upravlja proračun v višini približno 3 milijone EUR.

Delovno mesto

Naloge direktorja (ki se lahko strukturno prilagodijo v obdobju pred imenovanjem) so:

| — | oblikovanje strategije in politik direktorata v širšem okviru vizije in politik generalnega direktorata in DAE, |
| --- | --- |

—

oblikovanje strategije in politik direktorata v širšem okviru vizije in politik generalnega direktorata in DAE,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja (vključno z vzpostavitvijo delovnega programa) in upravljanja dejavnosti direktorata, vključno s standardi kakovosti, spremljanjem rokov, potekom dela, napredkom in doseganjem ciljev, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja (vključno z vzpostavitvijo delovnega programa) in upravljanja dejavnosti direktorata, vključno s standardi kakovosti, spremljanjem rokov, potekom dela, napredkom in doseganjem ciljev,

| — | usklajevanje dejavnosti različnih enot znotraj direktorata in zagotavljanje njihove skladnosti ter njihovega čim večjega učinka v okviru širših politik EU/Komisije, |
| --- | --- |

—

usklajevanje dejavnosti različnih enot znotraj direktorata in zagotavljanje njihove skladnosti ter njihovega čim večjega učinka v okviru širših politik EU/Komisije,

| — | zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja človeških virov direktorata, da bosta njihova uporaba in razdelitev čim boljši, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje učinkovitega načrtovanja, izvajanja in upravljanja človeških virov direktorata, da bosta njihova uporaba in razdelitev čim boljši,

| — | zagotavljanje uspešnega načrtovanja, izvajanja in upravljanja proračunskih sredstev v direktoratu in prispevek k razvoju politik upravljanja proračunskih in finančnih virov generalnega direktorata v splošnem okviru politik Komisije, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje uspešnega načrtovanja, izvajanja in upravljanja proračunskih sredstev v direktoratu in prispevek k razvoju politik upravljanja proračunskih in finančnih virov generalnega direktorata v splošnem okviru politik Komisije,

| — | zastopanje Komisije na medinstitucionalnih razpravah, odborih in pomembnih dogodkih; zastopanje direktorata in generalnega direktorata v pomembnih delovnih skupinah in na internih sestankih, |
| --- | --- |

—

zastopanje Komisije na medinstitucionalnih razpravah, odborih in pomembnih dogodkih; zastopanje direktorata in generalnega direktorata v pomembnih delovnih skupinah in na internih sestankih,

| — | predstavljanje direktorata in/ali generalnega direktorata na mednarodnih forumih, |
| --- | --- |

—

predstavljanje direktorata in/ali generalnega direktorata na mednarodnih forumih,

| — | povezovanje in ohranjanje rednih stikov z zunanjimi organi in ustreznimi notranjimi službami Komisije v zvezi s področjem delovanja direktorata. |
| --- | --- |

—

povezovanje in ohranjanje rednih stikov z zunanjimi organi in ustreznimi notranjimi službami Komisije v zvezi s področjem delovanja direktorata.

Profil kandidata (merila za izbor)

Prednost bodo imeli kandidati, ki:

| — | imajo dobro razumevanje in poznavanje politik in dejavnosti informacijske družbe, zlasti na področju elektronskih komunikacij, ter politik EU na splošno, med drugim področij, kot so enotni trg, strategija EU 2020, konkurenca ali politika varstva potrošnikov, |
| --- | --- |

—

imajo dobro razumevanje in poznavanje politik in dejavnosti informacijske družbe, zlasti na področju elektronskih komunikacij, ter politik EU na splošno, med drugim področij, kot so enotni trg, strategija EU 2020, konkurenca ali politika varstva potrošnikov,

| — | imajo dobre sposobnosti načrtovanja, zmožnosti uvajanja in vodenja dinamičnih sprememb delovnih postopkov ter strateškega in inovativnega razmišljanja o razvoju različnih politik in dejavnosti, ki jih pokriva direktorat, |
| --- | --- |

—

imajo dobre sposobnosti načrtovanja, zmožnosti uvajanja in vodenja dinamičnih sprememb delovnih postopkov ter strateškega in inovativnega razmišljanja o razvoju različnih politik in dejavnosti, ki jih pokriva direktorat,

| — | so se uspešno izkazali na področjih vodenja, upravljanja in komuniciranja, vključno z vodenjem velikih skupin ter upravljanjem obsežnih finančnih virov, |
| --- | --- |

—

so se uspešno izkazali na področjih vodenja, upravljanja in komuniciranja, vključno z vodenjem velikih skupin ter upravljanjem obsežnih finančnih virov,

| — | imajo dokazane izkušnje z oblikovanjem politik in/ali regulativnim nadzorom in izvrševanjem, ki so jih pridobili na visokem položaju, |
| --- | --- |

—

imajo dokazane izkušnje z oblikovanjem politik in/ali regulativnim nadzorom in izvrševanjem, ki so jih pridobili na visokem položaju,

| — | imajo odlične sposobnosti za zagotavljanje uspešnega in dinamičnega notranjega in zunanjega usklajevanja ter upravljanja. |
| --- | --- |

—

imajo odlične sposobnosti za zagotavljanje uspešnega in dinamičnega notranjega in zunanjega usklajevanja ter upravljanja.

Kandidati morajo (pogoji za prijavo)

| 1. | biti državljani ene od držav članic Evropske unije; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic Evropske unije;

| 2. | imeti morajo:






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti morajo:

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju ter ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti po pridobitvi diplome vsaj 15 let delovnih izkušenj na ravni, za katero so usposobljeni na podlagi diplome iz točke 2. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (3), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom; |
| --- | --- |

3.

imeti po pridobitvi diplome vsaj 15 let delovnih izkušenj na ravni, za katero so usposobljeni na podlagi diplome iz točke 2. Od tega mora biti vsaj 5 let delovnih izkušenj pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (3), in sicer neposredno v zvezi s področjem, povezanim s tem delovnim mestom;

| 4. | temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (4), in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

temeljito obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije, kot je določeno v členu 1 Uredbe št. 1 iz leta 1958 (4), in zadovoljivo poznati še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uradnika Evropske unije določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolni 65 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Direktorja bo izbrala in imenovala Evropska komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy
   (5) – dokument o politiki glede višjih uradnikov). V okviru tega izbirnega postopka se bodo morali kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, pred tem udeležiti preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik razreda AD 14. Plača in pogoji zaposlitve za uradnike so določeni v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije. V skladu s kadrovskimi predpisi morajo vsi novi zaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Enake možnosti

Evropska unija uveljavlja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Kandidati morajo“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

Sledite navodilom za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami (6). Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne upoštevajo.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obvestili o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke. Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obvestila Evropska komisija.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal samo v angleškem, francoskem in/ali nemškem jeziku (7).

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (8)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnje dopisovanje med Komisijo in vami bo potekalo po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate našteti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje na preizkusih.

Če potrebujete dodatne informacije ali naletite na tehnične težave, vas prosimo, da pošljete elektronsko sporočilo na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 9. februar 2012. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  V svojem življenjepisu morajo kandidati za vsak položaj, za katerega menijo, da bi se lahko štel za visoko vodstveni položaj, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili odgovorni na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod njihovim položajem ter število oseb s položajem na isti ravni.

(4)  UL L 17, 6.10.1958, str. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Najpozneje do 9. februarja 2012 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(7)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---