# Publicatieblad C 10A/2012

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2012.010.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 10A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 55e jaargang12 januari 2012 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2012.010.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 10A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

55e jaargang12 januari 2012

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2012/C 010A/01 | DG Informatiemaatschappij en media (DG INFSO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10322 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2012/C 010A/01

DG Informatiemaatschappij en media (DG INFSO) — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2011/10322

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2012 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 12.1.2012 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 10/1

---

DG INFORMATIEMAATSCHAPPIJ EN MEDIA (DG INFSO)

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14), in Brussel

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Informatiemaatschappij en media (DG INFSO) ondersteunt de ontwikkeling en het gebruik van informatie- en communicatietechnologieën (ICT) ten behoeve van alle burgers. Het is onze taak de digitale agenda voor Europa (DAE) aan te sturen, waarin ICT de motor is voor groei en werkgelegenheid. Het DG heeft ongeveer 1 200 personeelsleden en beheert een jaarlijkse begroting van 1,4 miljard EUR.

Directoraat B „Beleid inzake elektronische communicatie” heeft als taak de ontwikkeling van een open en concurrerende interne markt voor communicatienetwerken en -diensten mogelijk te maken en te bevorderen. Het gaat om een belangrijke bijdrage aan de DAE, die leidt tot groei, innovatie en efficiëntie van deze sector en tot voordelen voor de consument. Elektronische-communicatiediensten omvatten vaste, mobiele en satelliettelecommunicatie en -omroep, met uitzondering van de levering van content.

Het directoraat:

| — | draagt de algemene verantwoordelijkheid voor het vaststellen van beleid en regelgeving op EU-niveau op het gebied van elektronische communicatie. Dit houdt in:






  — | het ontwikkelen van activiteiten (1) op het gebied van radiospectrumbeleid, om de interne markt in de EU voor apparatuur en diensten tot stand te helpen brengen, om te voorzien in de spectrumbehoeften met EU-beleidsmaatregelen of -initiatieven, en om de economische en sociale waarde van het spectrumgebruik te optimaliseren door de hervorming van het spectrumbeheer te bevorderen; |
| --- | --- | --- |

—

draagt de algemene verantwoordelijkheid voor het vaststellen van beleid en regelgeving op EU-niveau op het gebied van elektronische communicatie. Dit houdt in:

—

het ontwikkelen van activiteiten (1) op het gebied van radiospectrumbeleid, om de interne markt in de EU voor apparatuur en diensten tot stand te helpen brengen, om te voorzien in de spectrumbehoeften met EU-beleidsmaatregelen of -initiatieven, en om de economische en sociale waarde van het spectrumgebruik te optimaliseren door de hervorming van het spectrumbeheer te bevorderen;

| — | het regelen van een aantal specifieke kwesties (2), zoals roaming en het universele Europese alarmnummer 112; dat laatste in samenwerking met het directoraat-generaal Humanitaire hulp en civiele bescherming (DG ECHO); |
| --- | --- |

—

het regelen van een aantal specifieke kwesties (2), zoals roaming en het universele Europese alarmnummer 112; dat laatste in samenwerking met het directoraat-generaal Humanitaire hulp en civiele bescherming (DG ECHO);

| — | houdt toezicht op en handhaaft de uitvoering van EU-wetgeving op het gebied van elektronische communicatie in alle lidstaten; |
| --- | --- |

—

houdt toezicht op en handhaaft de uitvoering van EU-wetgeving op het gebied van elektronische communicatie in alle lidstaten;

| — | speelt een fundamentele rol ten aanzien van krachtens het regelgevingskader voor elektronische communicatie opgerichte organen, groepen en comités: het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (BEREC) en het Bureau ervan, de Radiospectrumbeleidsgroep (RSPG), het Communicatiecomité (COCOM) en het Radiospectrumcomité (RSC); |
| --- | --- |

—

speelt een fundamentele rol ten aanzien van krachtens het regelgevingskader voor elektronische communicatie opgerichte organen, groepen en comités: het Orgaan van Europese regelgevende instanties voor elektronische communicatie (BEREC) en het Bureau ervan, de Radiospectrumbeleidsgroep (RSPG), het Communicatiecomité (COCOM) en het Radiospectrumcomité (RSC);

| — | onderzoekt nationale ontwerpregelgevingsmaatregelen, zoals voorgeschreven door het regelgevingskader in artikel 7 van de kaderrichtlijn voor elektronische communicatie. |
| --- | --- |

—

onderzoekt nationale ontwerpregelgevingsmaatregelen, zoals voorgeschreven door het regelgevingskader in artikel 7 van de kaderrichtlijn voor elektronische communicatie.

Directoraat B is samengesteld uit 5 eenheden en een sector „operationele taken” die rechtstreeks ressorteert onder de directeur, telt in totaal ongeveer 100 personeelsleden en beheert een begroting van ongeveer 3 miljoen EUR.

Functieomschrijving

De directeur heeft als taak (afhankelijk van structurele aanpassingen voorafgaand aan de aanstelling):

| — | de strategie en het beleid van het directoraat te formuleren binnen het bredere kader van de visie en het beleid van het directoraat-generaal en de DAE; |
| --- | --- |

—

de strategie en het beleid van het directoraat te formuleren binnen het bredere kader van de visie en het beleid van het directoraat-generaal en de DAE;

| — | te zorgen voor de doeltreffende planning (inclusief het vaststellen van het werkprogramma) en beheer van het directoraat, met inbegrip van kwaliteitsnormen, toezicht op termijnen, de werkstroom, vooruitgang inzake en verwezenlijking van doelstellingen; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor de doeltreffende planning (inclusief het vaststellen van het werkprogramma) en beheer van het directoraat, met inbegrip van kwaliteitsnormen, toezicht op termijnen, de werkstroom, vooruitgang inzake en verwezenlijking van doelstellingen;

| — | de activiteiten van de verschillende eenheden van het directoraat te coördineren en tegelijkertijd de samenhang ervan te waarborgen en ervoor te zorgen dat zij maximaal effect sorteren als onderdeel van het bredere beleid van de EU/Commissie; |
| --- | --- |

—

de activiteiten van de verschillende eenheden van het directoraat te coördineren en tegelijkertijd de samenhang ervan te waarborgen en ervoor te zorgen dat zij maximaal effect sorteren als onderdeel van het bredere beleid van de EU/Commissie;

| — | te zorgen voor de doeltreffende planning, uitvoering en beheer van het personeelsbeleid van het directoraat teneinde het personeel optimaal toe te wijzen en in te zetten; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor de doeltreffende planning, uitvoering en beheer van het personeelsbeleid van het directoraat teneinde het personeel optimaal toe te wijzen en in te zetten;

| — | te zorgen voor de doeltreffende planning, uitvoering en beheer van de begrotingsmiddelen in het hele directoraat en bij te dragen aan de ontwikkeling van het beleid van het directoraat-generaal op het gebied van het beheer van de begrotings- en financiële middelen binnen het algemene beleidskader van de Commissie; |
| --- | --- |

—

te zorgen voor de doeltreffende planning, uitvoering en beheer van de begrotingsmiddelen in het hele directoraat en bij te dragen aan de ontwikkeling van het beleid van het directoraat-generaal op het gebied van het beheer van de begrotings- en financiële middelen binnen het algemene beleidskader van de Commissie;

| — | de Commissie te vertegenwoordigen in interinstitutionele discussies, comités en op relevante evenementen; het directoraat en/of het directoraat-generaal te vertegenwoordigen in relevante werkgroepen en interne vergaderingen; |
| --- | --- |

—

de Commissie te vertegenwoordigen in interinstitutionele discussies, comités en op relevante evenementen; het directoraat en/of het directoraat-generaal te vertegenwoordigen in relevante werkgroepen en interne vergaderingen;

| — | het directoraat en/of het directoraat-generaal te vertegenwoordigen op internationale fora; |
| --- | --- |

—

het directoraat en/of het directoraat-generaal te vertegenwoordigen op internationale fora;

| — | regelmatige contacten aan te knopen en te onderhouden met externe organen en relevante interne diensten van de Commissie met betrekking tot het actiegebied van het directoraat. |
| --- | --- |

—

regelmatige contacten aan te knopen en te onderhouden met externe organen en relevante interne diensten van de Commissie met betrekking tot het actiegebied van het directoraat.

Profiel (selectiecriteria)

De voorkeur gaat uit naar sollicitanten die:

| — | een zeer goede kennis en begrip hebben van het beleid en de activiteiten op het gebied van de informatiemaatschappij, in het bijzonder op het gebied van de elektronische communicatie, alsook van het EU-beleid in het algemeen, onder meer het beleid inzake de eengemaakte markt, EU2020, concurrentie of consumentenbescherming; |
| --- | --- |

—

een zeer goede kennis en begrip hebben van het beleid en de activiteiten op het gebied van de informatiemaatschappij, in het bijzonder op het gebied van de elektronische communicatie, alsook van het EU-beleid in het algemeen, onder meer het beleid inzake de eengemaakte markt, EU2020, concurrentie of consumentenbescherming;

| — | een groot conceptueel vermogen hebben, in staat zijn een dynamisch proces van beleidsverandering te sturen en frisse ideeën hebben over en strategisch inzicht hebben in de ontwikkeling van de verschillende onder het directoraat vallende beleidsgebieden en activiteiten; |
| --- | --- |

—

een groot conceptueel vermogen hebben, in staat zijn een dynamisch proces van beleidsverandering te sturen en frisse ideeën hebben over en strategisch inzicht hebben in de ontwikkeling van de verschillende onder het directoraat vallende beleidsgebieden en activiteiten;

| — | hun sporen hebben verdiend op het gebied van leidinggeven, managen en communiceren en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en bij voorkeur ook voor een groot budget; |
| --- | --- |

—

hun sporen hebben verdiend op het gebied van leidinggeven, managen en communiceren en daarbij verantwoordelijk zijn geweest voor grote teams en bij voorkeur ook voor een groot budget;

| — | aantoonbare ervaring hebben wat betreft beleidsformulering en/of toezicht op en uitvoering van regelgeving, in een positie op hoog niveau; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring hebben wat betreft beleidsformulering en/of toezicht op en uitvoering van regelgeving, in een positie op hoog niveau;

| — | over een uitstekend vermogen beschikken tot effectieve en dynamische coördinatie en management, zowel intern als naar buiten toe. |
| --- | --- |

—

over een uitstekend vermogen beschikken tot effectieve en dynamische coördinatie en management, zowel intern als naar buiten toe.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

1.

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| 2. | U moet een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:






  a) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

U moet een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met:

a)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| b) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

b)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (3) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie. |
| --- | --- |

3.

U moet beschikken over ten minste vijftien jaar werkervaring, opgebouwd na het behalen van het universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (3) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

| 4. | U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bedoeld in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (4), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. |
| --- | --- |

4.

U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie, zoals bedoeld in artikel 1 van Verordening nr. 1 van 1958 (4), en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU.

| 5. | U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut). |
| --- | --- |

5.

U mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt; ambtenaren van de Europese Unie worden gepensioneerd aan het einde van de maand waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken (zie artikel 52, onder a), van het Statuut).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Sollicitanten dienen zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Selectie en benoeming

De selectie en de benoeming geschieden volgens de bij de Europese Commissie geldende procedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (5)). In het kader van de selectieprocedure moeten sollicitanten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

De geslaagde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma's en werkervaring. Sollicitanten die aan één van de toelatingsvoorwaarden niet voldoen, worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen te volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (6). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het verdere verloop van de selectieprocedure. Gelieve bijgevolg de Europese Commissie op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na beëindiging van uw online-inschrijving krijgt u op het scherm een inschrijvingsnummer te zien dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Wanneer u dit nummer ontvangt, is uw inschrijving voltooid. Het is de bevestiging dat de door u ingevoerde gegevens zijn geregistreerd. Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels, het Frans en/of het Duits (7).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (8)
  . Alle verdere correspondentie tussen de Commissie en de betrokken sollicitant geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 9 februari 2012. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  Vermeld in uw curriculum vitae voor elke functie waarvan u vindt dat u daarin ervaring op hoger managementniveau heeft opgedaan, de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht werd uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(4)  PB 17 van 6.10.1958, blz. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Uiterlijk op 9 februari 2012 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(7)  Het comité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(8)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, Eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussel, BELGIË.

---