# Официален вестник C 10A/2012

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2012.010.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 10A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5512 януари 2012 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2012.010.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 10A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5512 януари 2012 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2012/C 010A/01 | ГД Информационно общество и медии (ГД INFSO) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10322 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2012/C 010A/01

ГД Информационно общество и медии (ГД INFSO) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (степен AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2011/10322

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 12.1.2012 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 10/1

---

ГД „ИНФОРМАЦИОННО ОБЩЕСТВО И МЕДИИ“ (ГД INFSO)

Обява за свободно работно място за длъжността директор (степен AD 14) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Информационно общество и медии“ (DG INFSO) подкрепя развитието и използването на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) за благото на всички граждани. Нашата роля е да ръководим изпълнението на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа, подчертавайки важността на ИКТ като двигател на растежа и създаването на работни места. В генералната дирекция работят близо 1 200 служители, а годишният ѝ бюджет възлиза на 1,4 млрд. EUR.

Ролята на Дирекция Б „Политика в областта на електронните съобщения“ е да създава условия и да насърчава развитието на отворен и конкурентен вътрешен пазар за съобщителни мрежи и услуги. Това допринася в голяма степен за изпълнението на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа и води до растеж, иновации и ефикасност в този сектор, както и до предимства за потребителите. Електронните съобщителни услуги включват стационарните, мобилните и спътниковите далекосъобщителни услуги и радиоразпръскването, с изключение на предоставянето на съдържание.

Дирекцията:

| — | носи цялостна отговорност за определянето на политиката и нормативната уредба на равнище Европейски съюз в областта на електронните съобщения. Това включва:






  — | развойна дейност (1) в сферата на политиката в областта на радиочестотния спектър с цел да се укрепи изграждането на вътрешния пазар на ЕС за оборудване и услуги, да се подпомогнат нуждите от радиочестоти за политики или инициативи на ЕС и да се оптимизират икономическата и обществената стойност на използването на радиочестотния спектър, като се способства за реформа в управлението на радиочестотния спектър; |
| --- | --- | --- |

—

носи цялостна отговорност за определянето на политиката и нормативната уредба на равнище Европейски съюз в областта на електронните съобщения. Това включва:

—

развойна дейност (1) в сферата на политиката в областта на радиочестотния спектър с цел да се укрепи изграждането на вътрешния пазар на ЕС за оборудване и услуги, да се подпомогнат нуждите от радиочестоти за политики или инициативи на ЕС и да се оптимизират икономическата и обществената стойност на използването на радиочестотния спектър, като се способства за реформа в управлението на радиочестотния спектър;

| — | редица специфични въпроси
   (2), като например роуминга и, в сътрудничество с Генерална дирекция „Хуманитарна помощ и гражданска защита“ (ГД ECHO), единния европейски номер за спешни повиквания 112; |
| --- | --- |

—

редица специфични въпроси
   (2), като например роуминга и, в сътрудничество с Генерална дирекция „Хуманитарна помощ и гражданска защита“ (ГД ECHO), единния европейски номер за спешни повиквания 112;

| — | наблюдава и осигурява прилагането на законодателството на ЕС в областта на електронните съобщения във всички държави-членки; |
| --- | --- |

—

наблюдава и осигурява прилагането на законодателството на ЕС в областта на електронните съобщения във всички държави-членки;

| — | играе основна роля по отношение на органите, групите и комитетите, създадени съгласно нормативната уредба за електронните съобщения: Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (ОЕРЕС) и неговата служба, Групата по политиката в областта на радиочестотния спектър (ГПРС), Комитета за регулиране на съобщенията (COCOM) и Комитета по радиочестотния спектър (КРС); |
| --- | --- |

—

играе основна роля по отношение на органите, групите и комитетите, създадени съгласно нормативната уредба за електронните съобщения: Органа на европейските регулатори в областта на електронните съобщения (ОЕРЕС) и неговата служба, Групата по политиката в областта на радиочестотния спектър (ГПРС), Комитета за регулиране на съобщенията (COCOM) и Комитета по радиочестотния спектър (КРС);

| — | оценява проектите на национални регулаторни мерки съгласно разпоредбите на член 7 от Рамковата директива за електронните съобщения. |
| --- | --- |

—

оценява проектите на национални регулаторни мерки съгласно разпоредбите на член 7 от Рамковата директива за електронните съобщения.

Дирекция Б е съставена от 5 отдела и сектор „Операции“, подчинени на директора, персоналът ѝ наброява близо 100 души, а бюджетът ѝ възлиза приблизително на 3 млн. EUR.

Ние предлагаме

Задълженията на директора (освен ако не бъдат направени структурни промени в периода преди назначаването) включват:

| — | формулиране на стратегията и политиките на дирекцията в по-широкия контекст на визията и политиките на генералната дирекция и на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа; |
| --- | --- |

—

формулиране на стратегията и политиките на дирекцията в по-широкия контекст на визията и политиките на генералната дирекция и на Програмата в областта на цифровите технологии за Европа;

| — | осигуряване на ефективно планиране (включително изготвянето на работната програма) и управление на дирекцията, включително спазване на стандартите за качество, следене за спазването на крайните срокове, наблюдение на работните процеси, напредъка и изпълнението на поставените цели; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективно планиране (включително изготвянето на работната програма) и управление на дирекцията, включително спазване на стандартите за качество, следене за спазването на крайните срокове, наблюдение на работните процеси, напредъка и изпълнението на поставените цели;

| — | координиране на дейностите на различните отдели на дирекцията, като същевременно се осигурява тяхната съгласуваност и се оптимизира тяхното въздействие като част от по-широката политика на ЕС/Комисията; |
| --- | --- |

—

координиране на дейностите на различните отдели на дирекцията, като същевременно се осигурява тяхната съгласуваност и се оптимизира тяхното въздействие като част от по-широката политика на ЕС/Комисията;

| — | осигуряване на ефективно планиране, администриране и управление на човешките ресурси на дирекцията с цел оптимизиране на използването и разпределението на тези ресурси; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективно планиране, администриране и управление на човешките ресурси на дирекцията с цел оптимизиране на използването и разпределението на тези ресурси;

| — | осигуряване на ефективно планиране, изпълнение и управление на бюджетните средства на дирекцията и принос към развитието на политиките за управление на бюджетните и финансовите средства на генералната дирекция в контекста на общата рамка на политиките на Комисията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективно планиране, изпълнение и управление на бюджетните средства на дирекцията и принос към развитието на политиките за управление на бюджетните и финансовите средства на генералната дирекция в контекста на общата рамка на политиките на Комисията;

| — | представляване на Комисията в междуинституционални обсъждания, в комитети и при значими мероприятия; представляване на дирекцията и/или генералната дирекция в съответните работни групи и вътрешни срещи; |
| --- | --- |

—

представляване на Комисията в междуинституционални обсъждания, в комитети и при значими мероприятия; представляване на дирекцията и/или генералната дирекция в съответните работни групи и вътрешни срещи;

| — | представляване на дирекцията и/или генералната дирекция в рамките на международни форуми; |
| --- | --- |

—

представляване на дирекцията и/или генералната дирекция в рамките на международни форуми;

| — | поддържане на връзки и редовни контакти със съответните външни органи и вътрешни служби на Комисията във връзка с областите на дейност на дирекцията. |
| --- | --- |

—

поддържане на връзки и редовни контакти със съответните външни органи и вътрешни служби на Комисията във връзка с областите на дейност на дирекцията.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

| — | имат много добро разбиране и познаване на политиките и дейностите в областта на информационното общество, по-специално в сферата на електронните съобщения, както и на политиките на ЕС като цяло, включително в такива области като единния пазар, стратегията „ЕС 2020“, конкуренцията или политиката за защита на потребителите; |
| --- | --- |

—

имат много добро разбиране и познаване на политиките и дейностите в областта на информационното общество, по-специално в сферата на електронните съобщения, както и на политиките на ЕС като цяло, включително в такива области като единния пазар, стратегията „ЕС 2020“, конкуренцията или политиката за защита на потребителите;

| — | имат голям идеен потенциал, съчетан със способността да застанат начело на динамичен процес на изработване на политики за промяна и да мислят по новаторски и стратегически начин за развитието на различните политики и дейности, които са от компетентността на дирекцията; |
| --- | --- |

—

имат голям идеен потенциал, съчетан със способността да застанат начело на динамичен процес на изработване на политики за промяна и да мислят по новаторски и стратегически начин за развитието на различните политики и дейности, които са от компетентността на дирекцията;

| — | са показали сериозни постижения в ръководенето, управлението и общуването, които се отнасят до управлението на големи екипи, а за предпочитане също и в управлението на финансови средства на високо равнище; |
| --- | --- |

—

са показали сериозни постижения в ръководенето, управлението и общуването, които се отнасят до управлението на големи екипи, а за предпочитане също и в управлението на финансови средства на високо равнище;

| — | имат доказан опит във формулирането на политики и/или наблюдението и изпълнението на нормативната база, придобит на висша ръководна длъжност; |
| --- | --- |

—

имат доказан опит във формулирането на политики и/или наблюдението и изпълнението на нормативната база, придобит на висша ръководна длъжност;

| — | имат отлични способности за осигуряване на ефективно и динамично координиране и управление, както във вътрешен, така и във външен план. |
| --- | --- |

—

имат отлични способности за осигуряване на ефективно и динамично координиране и управление, както във вътрешен, така и във външен план.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава-членка на Европейския съюз;

| 2. | Да притежават:






  а) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

а)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (3) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост; |
| --- | --- |

3.

Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват гореспоменатите квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (3) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост;

| 4. | Да владеят отлично един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (4), и в задоволителна степен още един от тези официални езици; |
| --- | --- |

4.

Да владеят отлично един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г. (4), и в задоволителна степен още един от тези официални езици;

| 5. | Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). Като част от процедурата за подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия, ще бъдат оценени преди това с помощта на тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD 14. Заплатата и условията за наемане на работа са посочени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок (5). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запазите — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура за подбор, ще се провежда единствено на английски, френски и/или немски език (6).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (7)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 9 февруари 2012 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  В своята автобиография кандидатите трябва да посочат за всяка позиция, за която смятат, че може евентуално да се разглежда като опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(4)  OJ L 17, 6.10.1958 г., стр. 385.

(5)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 9 февруари 2012 г.

(6)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---