# Diario Oficial C 10A/2012

| | ISSN 1977-0928
  doi:10.3000/19770928.CA2012.010.spa |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 10A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 55o año12 de enero de 2012 |

ISSN 1977-0928

doi:10.3000/19770928.CA2012.010.spa

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 10A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

55o año12 de enero de 2012

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2012/C 010A/01 | DG Sociedad de la Información y Medios de Comunicación (DG INFSO) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios) — COM/2011/10322 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2012/C 010A/01

DG Sociedad de la Información y Medios de Comunicación (DG INFSO) — Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) en Bruselas (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios) — COM/2011/10322

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HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
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8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 12.1.2012 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 10/1 |
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12.1.2012

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 10/1

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DG SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN (DG INFSO)

Publicación de una vacante de Director (grado AD 14) en Bruselas

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Quiénes somos

La Dirección General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación (DG INFSO) apoya el desarrollo y la utilización de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en beneficio de todos los ciudadanos. Nuestro papel es dirigir la Agenda Digital para Europa (ADE) destacando las TIC como motor para el crecimiento y el empleo. La DG cuenta con un personal de unos 1 200 trabajadores y gestiona un presupuesto anual de 1 400 millones EUR.

El papel de la Dirección B, «Política de Comunicaciones Electrónicas», consiste en posibilitar y fomentar el desarrollo de un mercado interior abierto y competitivo para las redes y los servicios de comunicaciones. Ello constituye una importante contribución a la Agenda Digital para Europa, que, a su vez, conduce al crecimiento, la innovación y la eficiencia de este sector, además de beneficiar al consumidor. Entre los servicios de comunicaciones electrónicas se hallan las telecomunicaciones y la radiodifusión fijas, móviles y vía satélite, con excepción del suministro de contenidos.

La Dirección:

| — | es la responsable general de la definición de la política y la regulación a nivel de la Unión Europea en el campo de las comunicaciones electrónicas. Esto incluye:






  — | el desarrollo de actividades (1) en el área de la política del espectro radioeléctrico a fin de reforzar la creación del mercado interior de la UE para los equipos y servicios, apoyar las necesidades del espectro en las políticas o las iniciativas de la UE, así como optimizar el valor social y económico de los usos basados en el espectro mediante la promoción de la reforma de la gestión del espectro, |
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es la responsable general de la definición de la política y la regulación a nivel de la Unión Europea en el campo de las comunicaciones electrónicas. Esto incluye:

—

el desarrollo de actividades (1) en el área de la política del espectro radioeléctrico a fin de reforzar la creación del mercado interior de la UE para los equipos y servicios, apoyar las necesidades del espectro en las políticas o las iniciativas de la UE, así como optimizar el valor social y económico de los usos basados en el espectro mediante la promoción de la reforma de la gestión del espectro,

| — | una serie de temas específicos (2)
  , tales como la itinerancia y el número único europeo de urgencia, el 112, este último en cooperación con la Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil (DG ECHO), |
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una serie de temas específicos (2)
  , tales como la itinerancia y el número único europeo de urgencia, el 112, este último en cooperación con la Dirección General de Ayuda Humanitaria y Protección Civil (DG ECHO),

| — | vigila y obliga a la aplicación de la normativa de la UE en el campo de las comunicaciones electrónicas en todos los Estados miembros, |
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vigila y obliga a la aplicación de la normativa de la UE en el campo de las comunicaciones electrónicas en todos los Estados miembros,

| — | desempeña un papel fundamental con respecto a organismos, grupos y comités creados con arreglo al marco regulador de las comunicaciones electrónicas: el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas (ORECE) y su Oficina, el Grupo de Política del Espectro Radioeléctrico (RSPG), el Comité de Comunicaciones (COCOM) y el Comité del Espectro Radioeléctrico (CER), |
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—

desempeña un papel fundamental con respecto a organismos, grupos y comités creados con arreglo al marco regulador de las comunicaciones electrónicas: el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas (ORECE) y su Oficina, el Grupo de Política del Espectro Radioeléctrico (RSPG), el Comité de Comunicaciones (COCOM) y el Comité del Espectro Radioeléctrico (CER),

| — | evalúa proyectos de medidas reguladoras nacionales de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Directiva marco de las comunicaciones electrónicas. |
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—

evalúa proyectos de medidas reguladoras nacionales de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Directiva marco de las comunicaciones electrónicas.

La Dirección B está compuesta por cinco unidades y un sector de operaciones directamente dependientes del Director, tiene una plantilla total de unas 100 personas y gestiona un presupuesto de unos 3 millones EUR.

Qué ofrecemos

Las funciones del Director (sujetas a ajustes estructurales en el período anterior a un nombramiento) incluyen las siguientes tareas:

| — | formular la estrategia y las políticas de la Dirección, en el contexto más amplio de la visión y las políticas de la Dirección General y la Agenda Digital para Europa, |
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—

formular la estrategia y las políticas de la Dirección, en el contexto más amplio de la visión y las políticas de la Dirección General y la Agenda Digital para Europa,

| — | garantizar la eficacia de la planificación (incluida la elaboración del programa de trabajo) y la gestión de la Dirección, incluidos los niveles de calidad, el seguimiento de los plazos, el flujo del trabajo, los progresos y el cumplimiento de los objetivos, |
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garantizar la eficacia de la planificación (incluida la elaboración del programa de trabajo) y la gestión de la Dirección, incluidos los niveles de calidad, el seguimiento de los plazos, el flujo del trabajo, los progresos y el cumplimiento de los objetivos,

| — | coordinar las actividades de las distintas Unidades de la Dirección, garantizando al mismo tiempo su coherencia y maximizando sus efectos como parte de las políticas más amplias de la UE/Comisión, |
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coordinar las actividades de las distintas Unidades de la Dirección, garantizando al mismo tiempo su coherencia y maximizando sus efectos como parte de las políticas más amplias de la UE/Comisión,

| — | asegurar la eficacia de la planificación, ejecución y gestión de los recursos humanos de la Dirección, con vistas a optimizar la utilización y la asignación de estos recursos, |
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asegurar la eficacia de la planificación, ejecución y gestión de los recursos humanos de la Dirección, con vistas a optimizar la utilización y la asignación de estos recursos,

| — | asegurar la eficacia de la planificación, ejecución y gestión de los recursos presupuestarios en toda la Dirección y contribuir al desarrollo de las políticas de gestión de los recursos presupuestarios y financieros de la Dirección General en el marco de la política global de la Comisión, |
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asegurar la eficacia de la planificación, ejecución y gestión de los recursos presupuestarios en toda la Dirección y contribuir al desarrollo de las políticas de gestión de los recursos presupuestarios y financieros de la Dirección General en el marco de la política global de la Comisión,

| — | representar a la Comisión en los debates interinstitucionales, comités y acontecimientos importantes; representar a la Dirección y/o la Dirección General en los grupos de trabajo pertinentes y en reuniones internas, |
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representar a la Comisión en los debates interinstitucionales, comités y acontecimientos importantes; representar a la Dirección y/o la Dirección General en los grupos de trabajo pertinentes y en reuniones internas,

| — | representar a la Dirección y/o la Dirección General en los foros internacionales, |
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representar a la Dirección y/o la Dirección General en los foros internacionales,

| — | enlazar y mantener contactos periódicos con entidades exteriores y los servicios interiores pertinentes de la Comisión en relación con el ámbito de actuación de la Dirección. |
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enlazar y mantener contactos periódicos con entidades exteriores y los servicios interiores pertinentes de la Comisión en relación con el ámbito de actuación de la Dirección.

Qué buscamos (criterios de selección)

Se dará preferencia a los candidatos que estén en posesión de las siguientes cualidades y conocimientos:

| — | tener una muy buena comprensión y conocimiento de las políticas y las actividades de la sociedad de la información, en particular, en el ámbito de las comunicaciones electrónicas, así como de las políticas de la UE en general, incluidas áreas como el mercado único, la Estrategia UE 2020, la competencia o la política de protección de los consumidores, |
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tener una muy buena comprensión y conocimiento de las políticas y las actividades de la sociedad de la información, en particular, en el ámbito de las comunicaciones electrónicas, así como de las políticas de la UE en general, incluidas áreas como el mercado único, la Estrategia UE 2020, la competencia o la política de protección de los consumidores,

| — | tener una gran capacidad conceptual, con aptitud para dirigir un proceso de cambio dinámico y pensar de forma nueva y estratégica sobre la evolución de las distintas políticas y actividades abarcadas por la Dirección, |
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tener una gran capacidad conceptual, con aptitud para dirigir un proceso de cambio dinámico y pensar de forma nueva y estratégica sobre la evolución de las distintas políticas y actividades abarcadas por la Dirección,

| — | haber conseguido logros considerables como líder, gestor y comunicador en lo relativo a la gestión de grandes equipos y, preferiblemente, también en la gestión de recursos financieros a un alto nivel, |
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haber conseguido logros considerables como líder, gestor y comunicador en lo relativo a la gestión de grandes equipos y, preferiblemente, también en la gestión de recursos financieros a un alto nivel,

| — | tener una experiencia demostrada en la elaboración de políticas y/o en el seguimiento y la aplicación normativos, adquiridos en un puesto de alto nivel, |
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tener una experiencia demostrada en la elaboración de políticas y/o en el seguimiento y la aplicación normativos, adquiridos en un puesto de alto nivel,

| — | tener una excelente capacidad para garantizar la coordinación y gestión eficaces y dinámicas, tanto a nivel interno como externo. |
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tener una excelente capacidad para garantizar la coordinación y gestión eficaces y dinámicas, tanto a nivel interno como externo.

Los candidatos deben cumplir los siguientes criterios de admisibilidad:

| 1) | ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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1)

ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| 2) | tener:






  a) | un nivel educativo que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien |
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2)

tener:

a)

un nivel educativo que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien

| b) | un nivel educativo que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un título, y una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años de duración; |
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b)

un nivel educativo que corresponda a estudios universitarios completos, sancionados por un título, y una experiencia profesional adecuada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años de duración;

| 3) | contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado. A lo largo de esa experiencia profesional, el candidato deberá haber ejercido durante al menos cinco años funciones de gestión de alto nivel (3) que deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto; |
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3)

contar con un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que dé acceso el título antes mencionado. A lo largo de esa experiencia profesional, el candidato deberá haber ejercido durante al menos cinco años funciones de gestión de alto nivel (3) que deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto;

| 4) | poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958 (4), y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas oficiales; |
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4)

poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958 (4), y un conocimiento adecuado de otra de estas lenguas oficiales;

| 5) | no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios]. |
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5)

no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los Funcionarios].

Independencia y declaración de intereses

Los candidatos deberán confirmar que están dispuestos a firmar una declaración comprometiéndose a actuar con independencia en pro del interés público, así como una declaración de cualquier interés que pudiera considerarse que va en detrimento de su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director será seleccionado y designado por la Comisión Europea con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: Compilation Document on Senior Officials Policy (5)]. Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión Europea deberán pasar previamente por un centro de evaluación dirigido por asesores externos de contratación de personal.

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 14; el sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los Funcionarios para el personal de la Unión Europea. De conformidad con el Estatuto, todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un periodo de prueba de nueve meses.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su solicitud, compruebe atentamente que satisface todos los criterios de admisibilidad («Los candidatos deben cumplir»), en especial los relativos a los tipos de título académico y de experiencia profesional exigidos. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

y seguir las instrucciones que figuran en él para las diversas etapas del procedimiento.

Es responsabilidad del candidato completar a tiempo su inscripción en línea (6). Le aconsejamos vivamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarla, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez transcurrido el plazo de inscripción, ya no podrá añadir ningún dato. Por regla general, no se aceptan inscripciones tardías por correo electrónico normal.

Se le pedirá una dirección electrónica válida que se utilizará para identificar su inscripción y mantenerle informado del avance del procedimiento de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar su solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato Word o PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Tanto el currículum vítae como la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Cuando acabe su inscripción en línea, verá en pantalla un número de registro que deberá anotar y recordar: será su número de referencia para todo lo relativo a su solicitud. La recepción del número indica el final de la operación de inscripción y es la confirmación de que hemos registrado los datos introducidos. Si no recibe dicho número, es que su solicitud no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá seguir la tramitación de su solicitud en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su solicitud.

El proceso de selección, incluida la correspondencia con los comités de selección durante este procedimiento, se llevará a cabo únicamente en inglés, francés y/o alemán (7).

Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su candidatura (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado
   (8)
  , a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su solicitud un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, puede enviar un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de inscripción

La fecha límite para la inscripción es el 9 de febrero de 2012. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 horas, hora de Bruselas.

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(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm

(3)  En su CV, los candidatos han de indicar para cada puesto que consideren que podría considerarse probablemente como experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 3) la cuantía del presupuesto gestionado, y 4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados de su mismo nivel.

(4)  DO L 17 de 6.10.1958, p. 385/58.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  A más tardar a las 12:00 horas, hora de Bruselas, del 9 de febrero de 2012.

(7)  Los comités de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los nativos de estas lenguas.

(8)  Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Personal Directivo y Consejeros en Comisión de Servicios, Secretaría, COM/2012/10322, SC11 08/062,1049 Bruxelles/Brussel, BÉLGICA.

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