# Euroopa Liidu C 10A/2012

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2012.010.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 10A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 55. köide12. jaanuar 2012 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2012.010.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 10A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

55. köide12. jaanuar 2012

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2012/C 010A/01 | Infoühiskonna ja meedia peadirektoraat (INFSO) — Teade direktori vaba ametikoha (palgaaste AD 14) kohta Brüsselis (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10322 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2012/C 010A/01

Infoühiskonna ja meedia peadirektoraat (INFSO) — Teade direktori vaba ametikoha (palgaaste AD 14) kohta Brüsselis (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — KOM/2011/10322

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 12.1.2012 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 10/1

---

INFOÜHISKONNA JA MEEDIA PEADIREKTORAAT (INFSO)

Teade direktori vaba ametikoha (palgaaste AD 14) kohta Brüsselis

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Teadusuuringute Ühiskeskus (JRC)

Infoühiskonna ja meedia peadirektoraat (INFSO) toetab info- ja kommunikatsioonitehnoloogia arendamist ja kasutamist kõigi kodanike huvides. Tema ülesanne on juhtida digitaalarengu tegevuskava täitmist, pöörates peatähelepanu info- ja kommunikatsioonitehnoloogia rollile majanduskasvu kiirendamisel ja töökohtade loomisel. Peadirektoraadil on ligikaudu 1 200 töötajat ja ta aastaeelarve on 1,4 miljardit eurot.

Direktoraadi B (elektroonilise side poliitika) ülesanne on avatud ja konkurentsivõimelise sidevõrkude ja -teenuste turu loomine ja arendamine. Sellega aitab ta täita digitaalarengu tegevuskava, mis omakorda soodustab elavnemist, innovatsiooni ja tõhusust kõnealuses sektoris ning on kasulik tarbijaile. Elektrooniliste sideteenuste hulka kuuluvad püsi-, mobiil- ja satelliitside ning ringhääling, kuid mitte infosisu pakkumine.

Direktoraat

| — | kannab Euroopa Liidu tasandil üldvastutust elektroonilise side valdkonna poliitika ja regulatsiooni eest. Tema vastutusalasse kuuluvad






  — | arendustegevus (1)
  raadiospektripoliitika valdkonnas, et kiirendada seadmete ja teenuste siseturu loomist, aidata kaasa ELi poliitika ja algatuste spektrivajaduse rahuldamisele ning optimeerida spektri kasutusvõimaluste majanduslikku ja sotsiaalset väärtust, toetades spektrihalduse reformi läbiviimist; |
| --- | --- | --- |

—

kannab Euroopa Liidu tasandil üldvastutust elektroonilise side valdkonna poliitika ja regulatsiooni eest. Tema vastutusalasse kuuluvad

—

arendustegevus (1)
  raadiospektripoliitika valdkonnas, et kiirendada seadmete ja teenuste siseturu loomist, aidata kaasa ELi poliitika ja algatuste spektrivajaduse rahuldamisele ning optimeerida spektri kasutusvõimaluste majanduslikku ja sotsiaalset väärtust, toetades spektrihalduse reformi läbiviimist;

| — | teatavad konkreetsed valdkonnad,
   (2) nagu rändlusteenus ning koostöös humanitaarabi ja kodanikukaitse (ECHO) peadirektoraadiga ka Euroopa ühtne hädaabinumber 112; |
| --- | --- |

—

teatavad konkreetsed valdkonnad,
   (2) nagu rändlusteenus ning koostöös humanitaarabi ja kodanikukaitse (ECHO) peadirektoraadiga ka Euroopa ühtne hädaabinumber 112;

| — | tagab Euroopa elektroonilise side valdkonna õigusaktide rakendamise kõikides liikmesriikides ja korraldab jõustamise järelevalvet; |
| --- | --- |

—

tagab Euroopa elektroonilise side valdkonna õigusaktide rakendamise kõikides liikmesriikides ja korraldab jõustamise järelevalvet;

| — | mängib olulist rolli järgmiste elektroonilise side regulatiivraamistiku kohaselt loodud asutuste, töörühmade ja komiteede suhtes: elektroonilise side Euroopa reguleerivate asutuste ühendatud amet (BEREC) ja selle büroo, raadiospektripoliitika töörühm (RSPG), sidekomitee (COCOM) ja raadiospektrikomitee (RSC); |
| --- | --- |

—

mängib olulist rolli järgmiste elektroonilise side regulatiivraamistiku kohaselt loodud asutuste, töörühmade ja komiteede suhtes: elektroonilise side Euroopa reguleerivate asutuste ühendatud amet (BEREC) ja selle büroo, raadiospektripoliitika töörühm (RSPG), sidekomitee (COCOM) ja raadiospektrikomitee (RSC);

| — | hindab riiklike regulatiivmeetmete eelnõusid vastavalt elektrooniliste sidevõrkude ja -teenuste raamdirektiivi artiklile 7. |
| --- | --- |

—

hindab riiklike regulatiivmeetmete eelnõusid vastavalt elektrooniliste sidevõrkude ja -teenuste raamdirektiivi artiklile 7.

Direktoraadil B on viis üksust, direktorile alluv operatiivsektor ja ligikaudu sada töötajat. Direktoraat haldab umbes 3 miljoni euro suurust eelarvet.

Pakutav ametikoht

Direktoril on järgmised ametiülesanded (mis võivad muutuda, kui enne ametikohale nimetamist tehakse struktuurimuudatusi):

| — | direktoraadi strateegia ja poliitika väljatöötamine, pidades silmas laiemat visiooni, peadirektoraadi poliitikat ja digitaalarengu tegevuskava; |
| --- | --- |

—

direktoraadi strateegia ja poliitika väljatöötamine, pidades silmas laiemat visiooni, peadirektoraadi poliitikat ja digitaalarengu tegevuskava;

| — | direktoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise (sealhulgas tööprogrammi koostamise) tagamine ning kvaliteedistandardite, tähtaegade järgimise, töökorralduse ja eesmärkide täitmise haldamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise (sealhulgas tööprogrammi koostamise) tagamine ning kvaliteedistandardite, tähtaegade järgimise, töökorralduse ja eesmärkide täitmise haldamine;

| — | direktoraadi eri üksuste tegevuse koordineerimine, tagades nende tegevuse sidususe ning tulemuslikkuse ELi ja komisjoni poliitika üldises raamistikus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eri üksuste tegevuse koordineerimine, tagades nende tegevuse sidususe ning tulemuslikkuse ELi ja komisjoni poliitika üldises raamistikus;

| — | direktoraadi inimressursi tõhusa kavandamise, rakendamise ja juhtimise ning selle parima kasutamise tagamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi inimressursi tõhusa kavandamise, rakendamise ja juhtimise ning selle parima kasutamise tagamine;

| — | direktoraadi eelarvevahendite tõhusa kavandamise, rakendamise ja haldamise tagamine ning komisjoni üldises poliitikaraamistikus peadirektoraadi eelarve- ja finantsvahendite juhtimispoliitika arendamisele kaasaaitamine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi eelarvevahendite tõhusa kavandamise, rakendamise ja haldamise tagamine ning komisjoni üldises poliitikaraamistikus peadirektoraadi eelarve- ja finantsvahendite juhtimispoliitika arendamisele kaasaaitamine;

| — | komisjoni esindamine institutsioonidevahelistes aruteludes, komiteedes ja üritustel; direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine töörühmades ja asutusesisestel koosolekutel; |
| --- | --- |

—

komisjoni esindamine institutsioonidevahelistes aruteludes, komiteedes ja üritustel; direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine töörühmades ja asutusesisestel koosolekutel;

| — | direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine rahvusvahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

direktoraadi ja/või peadirektoraadi esindamine rahvusvahelistel foorumitel;

| — | suhtlemine ja korrapärase kontakti hoidmine väliste organite ning komisjoni talitustega direktoraadi tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

suhtlemine ja korrapärase kontakti hoidmine väliste organite ning komisjoni talitustega direktoraadi tegevusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Eelistatakse kandidaati,

| — | kellel on suurepärased teadmised ja arusaamine infoühiskonna poliitikast ja meetmetest eelkõige elektroonilise kommunikatsiooni alal, kuid ka ELi poliitikast üldiselt, sealhulgas ühtse turu, ELi 2020. aasta strateegia ning konkurentsi- ja tarbijakaitse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

kellel on suurepärased teadmised ja arusaamine infoühiskonna poliitikast ja meetmetest eelkõige elektroonilise kommunikatsiooni alal, kuid ka ELi poliitikast üldiselt, sealhulgas ühtse turu, ELi 2020. aasta strateegia ning konkurentsi- ja tarbijakaitse valdkonnas;

| — | kellel on hea analüüsivõime ning kes suudab juhtida dünaamilist poliitilist muutuste protsessi ning mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt direktoraadi pädevusse kuuluvate poliitikavaldkondade ja meetmete arendamisest; |
| --- | --- |

—

kellel on hea analüüsivõime ning kes suudab juhtida dünaamilist poliitilist muutuste protsessi ning mõelda uuenduslikult ja strateegiliselt direktoraadi pädevusse kuuluvate poliitikavaldkondade ja meetmete arendamisest;

| — | kes on edukas liider, juht ja suhtleja ning suudab kõrgel tasandil hallata suuri meeskondi ja eelistatavalt ka rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

kes on edukas liider, juht ja suhtleja ning suudab kõrgel tasandil hallata suuri meeskondi ja eelistatavalt ka rahalisi vahendeid;

| — | kellel on kõrgel ametikohal saadud poliitika kujundamise ja/või regulatiivse järelevalve ja jõustamise kogemus; |
| --- | --- |

—

kellel on kõrgel ametikohal saadud poliitika kujundamise ja/või regulatiivse järelevalve ja jõustamise kogemus;

| — | kes on eriti võimeline tagama tõhusa ning dünaamilise koordineerimise ja haldamise nii asutusesiseselt kui ka -väliselt. |
| --- | --- |

—

kes on eriti võimeline tagama tõhusa ning dünaamilise koordineerimise ja haldamise nii asutusesiseselt kui ka -väliselt.

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

| 1. | Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

1.

Kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| 2. | Kandidaadil peab olema






  a) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidaadil peab olema

a)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| b) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas. |
| --- | --- |

b)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas.

| 3. | Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile ning vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (3) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

3.

Kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile ning vähemalt viieaastane töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal, (3) mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal.

| 4. | Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (4) artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt. |
| --- | --- |

4.

Kandidaat peab oskama ühte 1958. aasta määruse nr 1 (4) artiklis 1 sätestatud ELi ametlikku keelt väga hästi ja teist ametlikku keelt piisavalt.

| 5. | Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkti a). |
| --- | --- |

5.

Kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 65-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkti a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Direktori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlik dokument, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes (5)). Kandidaat, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse, peab enne vestlust osalema väliskonsultantide läbiviidaval hindamisel.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Tema palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades. Vastavalt personalieeskirjadele tuleb uutel töötajatel läbida üheksa kuu pikkune katseaeg.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liit kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Kandideerimismenetlus

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest interneti teel vastutab kandidaat ise (6). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerimisel ning Teie teavitamiseks valikumenetluse edenemisest. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri võivad olla inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel kuvatakse registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud, ning kinnitab, et oleme Teie sisestatud andmed salvestanud. Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjoniga toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (7).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (8)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 9. veebruar 2012. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm.

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/index_en.htm.

(3)  Kandidaat peaks elulookirjelduses nende ametikohtade kohta, mida tema arvates tuleks pidada kõrgeks juhtivaks ametikohaks, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(4)  ELT 17, 6.10.1958, lk 385.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Hiljemalt 9.veebruaril 2012 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(7)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

---