# Eiropas Savienības C 10A/2012

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2012.010.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 10A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 55. sējums2012. gada 12. janvāris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2012.010.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 10A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

55. sējums2012. gada 12. janvāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2012/C 010A/01 | Informācijas sabiedrības un saziņas līdzekļu ģenerāldirektorāts (INFSO ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10322 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2012/C 010A/01

Informācijas sabiedrības un saziņas līdzekļu ģenerāldirektorāts (INFSO ĢD) – Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2011/10322

INFSO

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 8 | (DA/EL/HU/IT/MT/PL) |
| --- | --- |
| 10 | |

8

(DA/EL/HU/IT/MT/PL)

10

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 12.1.2012 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 10/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2012

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 10/1

---

INFORMĀCIJAS SABIEDRĪBAS UN SAZIŅAS LĪDZEKĻU ĢENERĀLDIREKTORĀTS (INFSO ĢD)

Sludinājums par vakanto direktora amatu (AD 14 pakāpe) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2011/10322

(2012/C 10 A/01)

Par mums

Informācijas sabiedrības un saziņas līdzekļu ģenerāldirektorāts (INFSO ĢD) atbalsta informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) pilnveidošanu un izmantošanu visu iedzīvotāju vajadzībām. Mūsu uzdevums ir vadīt Eiropas digitalizācijas programmu (DAE), uzsvaru liekot uz IKT kā galveno izaugsmes un nodarbinātības virzītājspēku. Ģenerāldirektorātā strādā aptuveni 1 200 darbinieku, un tā gada budžets ir 1,4 miljardi euro.

B direktorāta “Elektronisko sakaru politika” uzdevums ir īstenot un veicināt komunikācijas tīklu un pakalpojumu atvērta un konkurētspējīga iekšējā tirgus attīstību. Tas ir liels ieguldījums Eiropas digitalizācijas programmā, kas veicina izaugsmi, inovācijas un efektivitāti šajā nozarē, kā arī sniedz labumu patērētājiem. Elektronisko sakaru pakalpojumi ietver mobilo, fiksēto un satelītu telekomunikāciju, kā arī apraides pakalpojumus, taču nenodrošina saturu.

Direktorāts pilda šādas funkcijas:

| — | tas ir atbildīgs par politikas un regulējumu noteikšanu elektronisko sakaru jomā Eiropas Savienības līmenī, kas ietver šādus pienākumus:






  — | veikt darbības (1) saistībā ar radiofrekvenču spektra politiku ar mērķi stiprināt ES iekšējā aprīkojumu un pakalpojumu tirgus izveidi, nodrošināt ES politikas un iniciatīvu vajadzības saistībā ar radiofrekvenču spektru un optimizēt radiofrekvenču spektra izmantošanas ekonomisko un sociālo vērtību, veicinot spektra pārvaldes reformu, |
| --- | --- | --- |

—

tas ir atbildīgs par politikas un regulējumu noteikšanu elektronisko sakaru jomā Eiropas Savienības līmenī, kas ietver šādus pienākumus:

—

veikt darbības (1) saistībā ar radiofrekvenču spektra politiku ar mērķi stiprināt ES iekšējā aprīkojumu un pakalpojumu tirgus izveidi, nodrošināt ES politikas un iniciatīvu vajadzības saistībā ar radiofrekvenču spektru un optimizēt radiofrekvenču spektra izmantošanas ekonomisko un sociālo vērtību, veicinot spektra pārvaldes reformu,

| — | strādāt pie vairākiem īpašiem jautājumiem (2), piemēram, viesabonēšana un vienota Eiropas neatliekamās palīdzības dienesta numura “112” ieviešana – pie šī jautājuma tiek strādāts sadarbībā ar Humānās palīdzības un civilās aizsardzības ģenerāldirektorātu (ECHO ĢD), |
| --- | --- |

—

strādāt pie vairākiem īpašiem jautājumiem (2), piemēram, viesabonēšana un vienota Eiropas neatliekamās palīdzības dienesta numura “112” ieviešana – pie šī jautājuma tiek strādāts sadarbībā ar Humānās palīdzības un civilās aizsardzības ģenerāldirektorātu (ECHO ĢD),

| — | uzrauga un nodrošina ES tiesību aktu elektronisko sakaru jomā īstenošanu visās dalībvalstīs, |
| --- | --- |

—

uzrauga un nodrošina ES tiesību aktu elektronisko sakaru jomā īstenošanu visās dalībvalstīs,

| — | tam ir būtiska nozīmē attiecībā uz struktūrām, grupām un komitejām, kas izveidotas saskaņā ar reglamentējošiem noteikumiem elektronisko sakaru jomā: Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestāde (
  BEREC
  ) un tās birojs, Radiofrekvenču spektra politikas grupa (
  RSPG
  ), Komunikāciju komiteja (
  COCOM
  ) un Radiofrekvenču spektra komiteja (
  RSC
  ), |
| --- | --- |

—

tam ir būtiska nozīmē attiecībā uz struktūrām, grupām un komitejām, kas izveidotas saskaņā ar reglamentējošiem noteikumiem elektronisko sakaru jomā: Eiropas Elektronisko komunikāciju regulatoru iestāde (
  BEREC
  ) un tās birojs, Radiofrekvenču spektra politikas grupa (
  RSPG
  ), Komunikāciju komiteja (
  COCOM
  ) un Radiofrekvenču spektra komiteja (
  RSC
  ),

| — | izvērtē valsts reglamentējošo pasākumu projektus, pamatojoties uz reglamentējošiem noteikumiem, kas izklāstīti pamatdirektīvas par elektroniskajiem sakariem 7. pantā. |
| --- | --- |

—

izvērtē valsts reglamentējošo pasākumu projektus, pamatojoties uz reglamentējošiem noteikumiem, kas izklāstīti pamatdirektīvas par elektroniskajiem sakariem 7. pantā.

B direktorāts sastāv no piecām nodaļām un vadības, kas atskaitās direktoram; tā kopējais darbaspēks sastāv no aptuveni 100 cilvēkiem, un tā budžets ir aptuveni 3 miljoni euro.

Piedāvātais amats

Direktora pienākumos ietilpst (pirms iecelšanas amatā var tikt veiktas strukturālas izmaiņas):

| — | izstrādāt direktorāta stratēģiju un politiku, ņemot vērā ģenerāldirektorāta redzējumu un politiskās nostādnes, kā arī Eiropas digitalizācijas programmu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt direktorāta stratēģiju un politiku, ņemot vērā ģenerāldirektorāta redzējumu un politiskās nostādnes, kā arī Eiropas digitalizācijas programmu,

| — | nodrošināt direktorāta darba efektīvu plānošanu (tajā skaitā darba programmas izveidi) un vadību, tostarp kvalitātes standartus, izpildes termiņus, darba plūsmu, mērķu sasniegšanas gaitu un to izpildi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta darba efektīvu plānošanu (tajā skaitā darba programmas izveidi) un vadību, tostarp kvalitātes standartus, izpildes termiņus, darba plūsmu, mērķu sasniegšanas gaitu un to izpildi,

| — | koordinēt dažādu direktorāta nodaļu darbību, nodrošinot to saskaņotību un uzlabojot rezultātus plašākas ES un Komisijas politikas ietvaros, |
| --- | --- |

—

koordinēt dažādu direktorāta nodaļu darbību, nodrošinot to saskaņotību un uzlabojot rezultātus plašākas ES un Komisijas politikas ietvaros,

| — | nodrošināt direktorāta cilvēkresursu efektīvu plānošanu, nodrošināšanu un pārvaldību, lai optimizētu šo resursu izmantošanu un piešķiršanu, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta cilvēkresursu efektīvu plānošanu, nodrošināšanu un pārvaldību, lai optimizētu šo resursu izmantošanu un piešķiršanu,

| — | nodrošināt budžeta resursu efektīvu plānošanu, piemērošanu un pārvaldību visā direktorātā un piedalīties ģenerāldirektorāta budžeta un finanšu resursu pārvaldības politikas izstrādē atbilstīgi vispārējai Komisijas politikai, |
| --- | --- |

—

nodrošināt budžeta resursu efektīvu plānošanu, piemērošanu un pārvaldību visā direktorātā un piedalīties ģenerāldirektorāta budžeta un finanšu resursu pārvaldības politikas izstrādē atbilstīgi vispārējai Komisijas politikai,

| — | pārstāvēt Komisiju starpiestāžu diskusijās, komitejās un nozīmīgos pasākumos; pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu attiecīgās darba grupās un iekšējās sanāksmēs, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt Komisiju starpiestāžu diskusijās, komitejās un nozīmīgos pasākumos; pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu attiecīgās darba grupās un iekšējās sanāksmēs,

| — | pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu starptautiskos forumos, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt direktorātu un/vai ģenerāldirektorātu starptautiskos forumos,

| — | uzturēt regulārus kontaktus ar ārējām struktūrām un attiecīgiem iekšējiem Komisijas dienestiem jautājumos, kas attiecas uz direktorāta darbības jomu. |
| --- | --- |

—

uzturēt regulārus kontaktus ar ārējām struktūrām un attiecīgiem iekšējiem Komisijas dienestiem jautājumos, kas attiecas uz direktorāta darbības jomu.

Atlases kritēriji

Priekšroka tiks dota kandidātiem, kuri atbilst šiem kritērijiem:

| — | ļoti laba izpratne un zināšanas par informācijas sabiedrības politiku un darbībām, īpaši elektronisko sakaru jomā, kā arī par ES politiku kopumā, tajā skaitā par vienoto tirgu, ES2020, konkurences politiku un patērētāju tiesību aizsardzības politiku, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne un zināšanas par informācijas sabiedrības politiku un darbībām, īpaši elektronisko sakaru jomā, kā arī par ES politiku kopumā, tajā skaitā par vienoto tirgu, ES2020, konkurences politiku un patērētāju tiesību aizsardzības politiku,

| — | ļoti labas konceptuālās spējas, spēja vadīt dinamisku pārmaiņu politiku un domāt novatoriski un stratēģiski par dažādu direktorāta politikas jomu un darbību attīstību, |
| --- | --- |

—

ļoti labas konceptuālās spējas, spēja vadīt dinamisku pārmaiņu politiku un domāt novatoriski un stratēģiski par dažādu direktorāta politikas jomu un darbību attīstību,

| — | ievērojami sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un vēlams arī finanšu resursu vadību augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

ievērojami sasniegumiem kā līderim, vadītājam un organizatoram, kas ietver lielu darba grupu un vēlams arī finanšu resursu vadību augstā līmenī,

| — | pierādīta pieredze politikas formulēšanā un/vai regulatīvā uzraudzībā un piemērošanā, kas gūta augsta līmeņa amatā, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze politikas formulēšanā un/vai regulatīvā uzraudzībā un piemērošanā, kas gūta augsta līmeņa amatā,

| — | teicamas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju un vadību. |
| --- | --- |

—

teicamas spējas nodrošināt efektīvu un dinamisku iekšējo un ārējo koordināciju un vadību.

Atbilstības kritēriji

| 1. | Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jāatbilst šādiem kritērijiem:






  a) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jāatbilst šādiem kritērijiem:

a)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| b) | izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

b)

izglītība, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (3) ar šo vakanci tieši saistītā jomā. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; vismaz 5 gadus ilgai darba pieredzei augsta līmeņa vadošā amatā (3) ar šo vakanci tieši saistītā jomā.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (4), zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas, kuras noteiktas ar 1. pantu 1958. gada Regulā Nr. 1 (4), zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensijas vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 65 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu).

Neatkarība un interešu deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā un deklarēt visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Direktora atlasi un iecelšanu amatā veiks Eiropas Komisija saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz vecākajiem ierēdņiem (5)). Šīs atlases procedūras gaitā kandidātiem, kurus Eiropas Komisijas Padomdevēja komiteja darbā iecelšanas jautājumos uzaicinājusi uz pārrunām, pirms tam būs jāpiedalās pārbaudījumos novērtēšanas centrā, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē; atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Saskaņā ar Civildienesta noteikumiem visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jāreģistrējas internetā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext

un jāievēro tajā minētie norādījumi par procedūras dažādiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (6). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus. Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzu, ņemiet vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (7).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (8)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Reģistrācijas beigu datums

Reģistrācijas beigu datums ir 2012. gada 9. februāris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/radio_spectrum/index_en.htm.

(2)  http://ec.europa.eu/information_society/policy/ecomm/index_en.htm.

(3)  Kandidātiem savā CV pie katras amata pozīcijas, kura, pēc viņu domām, sniegusi pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, jānorāda: 1) vadošā amata nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šī amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  OV 17, 6.10.1958., 385./58. lpp.

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(6)  Ne vēlāk kā 2012. gada 9. februārī, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(7)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2012/10322, SC11 08/062, 1049 Brussels, BELGIUM.

---