# Eiropas Savienības C 53A/2007

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 53A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 50. sējums2007. gada 8. marts |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 53A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

50. sējums2007. gada 8. marts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi un paziņojumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2007/C 053A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu: personāldaļas darbinieks – Atsauce: EF/TA/07/01 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2007/C 053A/01

Paziņojums par atklātu konkursu: personāldaļas darbinieks – Atsauce: EF/TA/07/01

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 8.3.2007 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.3.2007

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 53/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU: PERSONĀLDAĻAS DARBINIEKS

Atsauce: EF/TA/07/01

(2007/C 53 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds Dublinā ir autonoma organizācija, kas izveidota ar Eiropas Kopienu Ministru padomes regulu. Eiropas Fonds organizē atklātu konkursu, lai aizpildītu brīvu štata vietu un izveidotu rezerves sarakstu pieņemšanai darbā:

Personāldaļas darbinieks

(vīrietis vai sieviete)

Fonds ir darba devējs, kas piedāvā vienlīdzīgas iespējas.

Kandidātiem uzmanīgi jāizlasa šis paziņojums par konkursu un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa.

I.   PIENĀKUMI

Personāldaļas darbinieks strādās personāldaļas vadītāja uzraudzībā un būs atbildīgs galvenokārt par Fonda algu sarakstu pārvaldi, budžeta vadību un prognozēšanu un Civildienesta noteikumu pārvaldi. Šāda ir galvenā nostāja mazajā un rūpīgi vadītajā personāldaļas komandā, un no amata ieņēmēja tiek gaidīta vispārēja darba pieredze personāla jomā, it īpaši starptautiskā vidē. Turklāt tiek gaidīts, ka viņš(-a) spēs pilnībā iesaistīties citos personāldaļas uzdevumos un sniegs ieguldījumu to stratēģiskai attīstībai.

Amata ieņēmēja pienākumi:

| — | ikmēneša algu saraksta pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

ikmēneša algu saraksta pārvaldīšana,

| — | ikmēneša pārvedumu pārvaldīšana un sociālā nodrošinājuma, nodokļu un īpašo Komisijai paredzēto maksājumu saskaņošana, |
| --- | --- |

—

ikmēneša pārvedumu pārvaldīšana un sociālā nodrošinājuma, nodokļu un īpašo Komisijai paredzēto maksājumu saskaņošana,

| — | Civildienesta noteikumu pārvaldīšana un visa personāla darba noteikumu un nosacījumu pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

Civildienesta noteikumu pārvaldīšana un visa personāla darba noteikumu un nosacījumu pārvaldīšana,

| — | budžeta prognozēšana, uzraudzība un ziņojumu sniegšana, |
| --- | --- |

—

budžeta prognozēšana, uzraudzība un ziņojumu sniegšana,

| — | konkursa procedūru organizēšana un pakalpojuma līgumu pārvalde (piemēram, ēdināšanas uzņēmumi, juridiskie dienesti, medicīnas dienesti), |
| --- | --- |

—

konkursa procedūru organizēšana un pakalpojuma līgumu pārvalde (piemēram, ēdināšanas uzņēmumi, juridiskie dienesti, medicīnas dienesti),

| — | ikgadējo amatā paaugstināšanas uzdevumu pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

ikgadējo amatā paaugstināšanas uzdevumu pārvaldīšana,

| — | ikgadējo medicīnas shēmu pārvaldīšana, |
| --- | --- |

—

ikgadējo medicīnas shēmu pārvaldīšana,

| — | personāldaļas politikas izstrāde, |
| --- | --- |

—

personāldaļas politikas izstrāde,

| — | sistēmu un darba metožu analīze un ieteikumu sagatavošana/ieviešana lietderības palielināšanai, |
| --- | --- |

—

sistēmu un darba metožu analīze un ieteikumu sagatavošana/ieviešana lietderības palielināšanai,

| — | iekšējo konsultāciju pakalpojumu nodrošināšana vadībai un personālam, |
| --- | --- |

—

iekšējo konsultāciju pakalpojumu nodrošināšana vadībai un personālam,

| — | palīdzība mācību programmu izstrādē, |
| --- | --- |

—

palīdzība mācību programmu izstrādē,

| — | atbalsta sniegšana un dalība, pieņemot darbā līgumdarbiniekus un aģentūras personālu, |
| --- | --- |

—

atbalsta sniegšana un dalība, pieņemot darbā līgumdarbiniekus un aģentūras personālu,

| — | palīdzība personāldaļas iekštīkla vietnes uzturēšanā, |
| --- | --- |

—

palīdzība personāldaļas iekštīkla vietnes uzturēšanā,

| — | prasītā pamatojuma nodrošināšana citiem personāldaļas komandas locekļiem, |
| --- | --- |

—

prasītā pamatojuma nodrošināšana citiem personāldaļas komandas locekļiem,

| — | citi pienākumi un saistības, ko varētu uzticēt. |
| --- | --- |

—

citi pienākumi un saistības, ko varētu uzticēt.

II.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Konkurss ir atklāts kandidātiem, kas pēdējā pieteikšanās dienā atbilst šeit norādītajiem nosacījumiem:

A.   VISPĀRĪGI NOSACĪJUMI

| — | Jums jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

Jums jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jūs baudāt visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

jūs baudāt visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | jums jābūt izpildījušam pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jums jābūt izpildījušam pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu,

| — | jums jāuzrāda atsauksmes, kas apliecina jūsu piemērotību norādīto uzdevumu izpildei. |
| --- | --- |

—

jums jāuzrāda atsauksmes, kas apliecina jūsu piemērotību norādīto uzdevumu izpildei.

B.   ĪPAŠI NOSACĪJUMI

1.   Pieprasītā kvalifikācija un profesionālā pieredze:

| — | profesionālā kvalifikācija personāldaļas vadībā, |
| --- | --- |

—

profesionālā kvalifikācija personāldaļas vadībā,

| — | vismaz trīs gadu profesionālā pieredze personāla jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz trīs gadu profesionālā pieredze personāla jomā,

| — | pieredze algu saraksta sistēmas pārzināšanā; pieredze darbā ar Eiropas Komisijas algu saraksta sistēmu (NAP) tiks uzskatīta par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

pieredze algu saraksta sistēmas pārzināšanā; pieredze darbā ar Eiropas Komisijas algu saraksta sistēmu (NAP) tiks uzskatīta par priekšrocību,

| — | izcila ES nodarbinātības tiesību aktu vai Civildienesta noteikumu un procedūru pārzināšana, |
| --- | --- |

—

izcila ES nodarbinātības tiesību aktu vai Civildienesta noteikumu un procedūru pārzināšana,

| — | vēlama pieredze budžeta vadībā, tostarp prognozēšanā, |
| --- | --- |

—

vēlama pieredze budžeta vadībā, tostarp prognozēšanā,

| — | spējas veikt administratīvu un ikdienas darbu, īpašu uzmanību pievēršot detaļām, |
| --- | --- |

—

spējas veikt administratīvu un ikdienas darbu, īpašu uzmanību pievēršot detaļām,

| — | laba analītiskā un stratēģiskā prasme, |
| --- | --- |

—

laba analītiskā un stratēģiskā prasme,

| — | labas zināšanas un pieredze darbā ar MS Office – izcilas zināšanas par Excel un laba datubāzu vadības pieredze, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un pieredze darbā ar MS Office – izcilas zināšanas par Excel un laba datubāzu vadības pieredze,

| — | labas starppersoniskās un saziņas prasmes, kas orientētas uz klientu servisu, |
| --- | --- |

—

labas starppersoniskās un saziņas prasmes, kas orientētas uz klientu servisu,

| — | spēja sadarboties. |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties.

2.   Valodu prasme

Jums jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām vēl vienas Eiropas Savienības valodas zināšanām, tostarp izcilām angļu valodas zināšanām, kas ir Fonda darba valoda. Franču valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību.

Jums jāspēj ar attiecīgiem dokumentiem (diplomu kopijas, universitātes atbildīgo iestāžu un darba devēju izziņas utt.) pierādīt, ka jūs atbilstat darbā pieņemšanas nosacījumiem.

Izraudzītais kandidāts būs spējīgs viegli kontaktēties ar cilvēkiem, būdams līdzjūtīgs un izprotot citus. Veiksmīgie kandidāti būs pienācīgi informēti par savu organizāciju, un jo īpaši par tās uzņēmējdarbības procesiem un struktūrām. Tiem būs radoša pieeja darbam un attiecībā uz problēmu risināšanu, un tie izrādīs zinātkāru attieksmi, spējot rast jaunus risinājumus. Veiksmīgajiem kandidātiem būs iemaņas informācijas tehnoloģijas nozarē, un tie būs apguvuši galvenās IKT programmas, tostarp algu saraksta un budžeta programmas.

III.   KONKURSA ORGANIZĀCIJA

Konkursa pamatā būs pieteikuma veidlapu izskatīšana, kam sekos atlasīto kandidātu pārbaude un intervijas.

A.   PIETEIKUMU IZSKATĪŠANA

| 1. | Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus (izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām – skatīt V iedaļu) un kuri atbilst II A iedaļā norādītajiem vispārīgiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikuma veidlapas tiks nosūtītas atlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz motivācijas vēstule un curriculum vitae angļu valodā. |
| --- | --- |

1.

Tiks sagatavots to kandidātu saraksts, kuri ir iesnieguši pieteikumus (izmantojot oficiālo pieteikuma veidlapu un līdz noteiktā termiņa beigām – skatīt V iedaļu) un kuri atbilst II A iedaļā norādītajiem vispārīgiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikuma veidlapas tiks nosūtītas atlases komitejai. Lai sekmētu pieteikumu apriti, kandidātiem kopā ar pieteikumu jāiesniedz motivācijas vēstule un curriculum vitae angļu valodā.

| 2. | Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sagatavos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst II B iedaļā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.
  Atlases komitejas lēmums būs balstīts vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem II iedaļā vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae nav uzskatāms par apliecinošu dokumentu.
  Piemērotākos kandidātus uzaicinās uz atlases komitejas pārbaudēm un interviju(-ām). Kandidāti tiks aicināti kārtot rakstiskus pārbaudījumus angļu valodā (vai otrajā valodā gadījumā, ja angļu valoda ir to dzimtā valoda), ES zināšanu pārbaudījumu un personāldaļas gadījumu izpētes pārbaudījumu. Gadījumā, ja šie pārbaudījumi netiks izturēti, kandidāts tiks izslēgts no konkursa. |
| --- | --- |

2.

Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sagatavos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst II B iedaļā norādītajiem īpašajiem nosacījumiem.

Atlases komitejas lēmums būs balstīts vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto un ar apliecinošiem dokumentiem pamatoto informāciju. Kandidāti, kas neatbilst noteiktajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem II iedaļā vai kas nav iesnieguši vajadzīgos dokumentāros pierādījumus savas kvalifikācijas apliecināšanai līdz termiņa beigām, šajā posmā tiks izslēgti. Curriculum vitae nav uzskatāms par apliecinošu dokumentu.

Piemērotākos kandidātus uzaicinās uz atlases komitejas pārbaudēm un interviju(-ām). Kandidāti tiks aicināti kārtot rakstiskus pārbaudījumus angļu valodā (vai otrajā valodā gadījumā, ja angļu valoda ir to dzimtā valoda), ES zināšanu pārbaudījumu un personāldaļas gadījumu izpētes pārbaudījumu. Gadījumā, ja šie pārbaudījumi netiks izturēti, kandidāts tiks izslēgts no konkursa.

3.   Informācija kandidātiem:

katra posma beigās kandidātus informēs par viņu lietā pieņemtajiem lēmumiem.

B.   REZERVES SARAKSTS

Fonds sagatavos piemēroto kandidātu rezerves sarakstu.

Sarakstu varēs izmantot kā rezervi pieņemšanai darbā, ja radīsies papildu brīvas darbavietas. Tas būs derīgs divus gadus pēc šā konkursa termiņa beigām un var tikt pagarināts. Izraudzītos kandidātus attiecīgi informēs par termiņa pagarinājumu.

IV.   NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Kategorija un pakāpe

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā AST kategorijas 3. pakāpē.

Darbavieta

Dublina, Īrija. Dzīvesvietai jābūt pieņemamā attālumā no Fonda birojiem.

Atalgojums

Sākotnējā mēneša pamatalga tiks noteikta saskaņā ar algu tabulas AST kategorijas 3. pakāpes 1. līmeni līdz AST kategorijas 3. pakāpes 2. līmenim atbilstoši Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 66. pantam un atkarībā no kandidāta apmācības un darba pieredzes. Vajadzības gadījumā mēnešalgu papildinās ar attiecīgajos Civildienesta noteikumos norādītajām piemaksām.

Uz atalgojumu attiecas Kopienas nodokļi un citi atvilkumi, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr atalgojums nav aplikts ar valsts nodokļiem.

Uz algu attiecas Īrijas korekcijas koeficients, kas pašlaik ir 122 %.

V.   PIETEIKUMI

Kandidātiem obligāti jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā Oficiālā Vēstneša numurā vai ko var lejupielādēt no Fonda tīmekļa vietnes: www.eurofound.europa.eu. Tā jāaizpilda, jāparaksta un jānosūta kopā ar curriculum vitae (vēlams Eiropas formāts: skatīt http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm), pievienojot motivācijas vēstuli angļu valodā un apliecinošo dokumentu (diplomu, darba izziņu vai citu dokumentu, kas apstiprina pieteikuma veidlapā norādīto informāciju) fotokopijas, vēlams, ierakstītā vēstulē ne vēlāk par 2007. gada 30. martu (pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| E-pasts: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-pasts: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   SVARĪGA INFORMĀCIJA KANDIDĀTIEM

| — | Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā paziņojumā. Pieteikuma veidlapa Word versijā ir pieejama Fonda tīmekļa vietnē www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Kandidātiem jāizmanto oficiālā pieteikuma veidlapa, kas ir šajā paziņojumā. Pieteikuma veidlapa Word versijā ir pieejama Fonda tīmekļa vietnē www.eurofound.europa.eu

| — | Pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā. |
| --- | --- |

—

Pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu valodā.

| — | Apliecinošie dokumenti jāpievieno jūsu pieteikuma veidlapai. |
| --- | --- |

—

Apliecinošie dokumenti jāpievieno jūsu pieteikuma veidlapai.

| — | Pieteikumus, kam nebūs pievienoti apliecinošie dokumenti, konkursā neņems vērā. |
| --- | --- |

—

Pieteikumus, kam nebūs pievienoti apliecinošie dokumenti, konkursā neņems vērā.

| — | Neskavojiet un neiešujiet savu pieteikumu. Šādā veidā iesniegti dokumenti palēnina konkursa apstrādes darbu, tā kā visi apvākojumi un cita veida iešuvumi ir jānoņem un jāizmet. |
| --- | --- |

—

Neskavojiet un neiešujiet savu pieteikumu. Šādā veidā iesniegti dokumenti palēnina konkursa apstrādes darbu, tā kā visi apvākojumi un cita veida iešuvumi ir jānoņem un jāizmet.

| — | Sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem. |
| --- | --- |

—

Sagatavojot pieteikumus, kandidāti nekādā ziņā nedrīkst atsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem.

| — | Izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savu diplomu, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri. |
| --- | --- |

—

Izraudzītajiem kandidātiem, kas saņems darba piedāvājumu, būs jāuzrāda savu diplomu, akadēmiskās kvalifikācijas vai darba izziņu oriģināleksemplāri.

| — | Apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems. |
| --- | --- |

—

Apliecinošos dokumentus kandidāti atpakaļ nesaņems.

| — | Rezerves sarakstā iekļautajiem kandidātiem, ierodoties uz pārbaudījumu vai interviju, līdzi jāņem nesen uzņemta pases fotogrāfija. |
| --- | --- |

—

Rezerves sarakstā iekļautajiem kandidātiem, ierodoties uz pārbaudījumu vai interviju, līdzi jāņem nesen uzņemta pases fotogrāfija.

| — | Kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru. |
| --- | --- |

—

Kandidātiem nekavējoties rakstiski jāziņo par adreses maiņu, minot konkursa numuru.

| — | Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas to pieteikumos. |
| --- | --- |

—

Kandidātiem pārbaudīs mutvārdu un rakstisko prasmi dažās vai visās valodās, kas minētas to pieteikumos.

| — | Atgādinām kandidātiem, ka atlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komiteju vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu jāadresē atlases komisijas sekretārei Ms. Aoife Caomhánach (e-pasts: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Atgādinām kandidātiem, ka atlases komitejas darbs un apspriedes ir konfidenciālas. Kandidātiem ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komiteju vai likt kādam citam to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi vai informācijas un dokumentācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu jāadresē atlases komisijas sekretārei Ms. Aoife Caomhánach (e-pasts: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektroniskie pieteikumi netiks ņemti vērā. |
| --- | --- |

—

Elektroniskie pieteikumi netiks ņemti vērā.

VII.   DATU AIZSARDZĪBA

Visi kandidāta iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas regulām par personu datu aizsardzību, jo īpaši Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Tos izmantos tikai, lai apstrādātu, pārvaldītu un pārbaudītu no kandidāta pieprasīto informāciju. Kandidātam ir tiesības piekļūt saviem personas datiem un labot tos datus, kas nav pareizi vai ir nepilnīgi. Ja kandidātam ir kādi jautājumi saistībā ar viņa personas datu apstrādi, viņam jāvēršas pie

| datu aizsardzības inspektora |
| --- |
| Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Īrijā. |

datu aizsardzības inspektora

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondā

Wyattville Road

Dublin 18

Īrijā.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---