U.S. Department of Labor 

Wage and Hour Division

 

(Tháng 9 năm 2013)

Tài liệu Số 25: Chăm Sóc Sức Khỏe Tại Nhà và Miễn giảm Các dịch vụ Đồng hành Theo 

Ðạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Ðộng Công Bằng (FLSA)

Tài liệu này cung cấp thông tin chung liên quan đến việc áp dụng việc miễn trừ các dịch vụ đồng hành của 

FLSA trong ngành chăm sóc sức khỏe tại nhà. Các thông tin sau đây áp dụng cho các ngành chăm sóc sức khỏe 

tại nhà đến ngày 1 tháng 1 năm 2015. Vào thời điểm đó, các quy định sửa đổi liên quan đến các dịch vụ đồng 

hành có hiệu lực. Đối với các thông tin về các quy định mới xem Tài Liệu: Áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao 

động Công bằng đối với Dịch vụ Trong nước; Quy tắc Cuối cùng. Các thông tin sau đây áp dụng cho ngành 

chăm sóc sức khỏe tại nhà cho đến khi có các quy định mới có hiệu lực.

Các đặc điểm 

Các chủ nhân cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nhà cho những người không thể tự lo (vì tuổi già hay vì 

suy yếu) cho sức khỏe của mình có thể hoặc không có thể phải trả lương tối thiểu và, hoặc lương phụ trội tùy 

theo dịch vụ nào và tùy theo tính chất của mối liên hệ công việc làm. Người nhân viên làm “dịch vụ đồng hành” 

theo định nghĩa của Ðạo Luật FLSA thì không được trả lương tối thiểu hay lương phụ trội. Những người thực 

tập như y tá, dù có ghi danh (Registered Nurse) hay thực hành (Practical Nurse) thì không được miễn trừ lương 

tối thiểu hay lương phụ trội theo miễn trừ cho bạn đồng hành, nhưng y tá có ghi danh có thể được miễn trừ theo 

nghề chuyên nghiệp. Những người phụ tá có chứng nhận và những người chăm sóc sức khỏe tại nhà có thể bị

miễn trừ theo những yêu cầu về lương bổng của FLSA tùy theo tính chất của công việc làm. Vui lòng xem Tài 

liệu Số 17N để biết thêm thông tin về miễn trừ dịch vụ chăm sóc bệnh nhân.

Các quy định

Những người làm việc phục vụ tại nhà đều được bảo vệ bởi Ðạo Luật FLSA.Y tá, phụ tá có chứng nhận, những 

người chăm sóc sức khỏe tại nhà, và những người nào làm dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nhà thì rơi vào “nghề

nghiêp phục vụ tại nhà”. 

Một nhân viên làm dịch vụ như người bạn đồng hành ở tư gia của một cá nhân nào đó thì người nhân viên này 

bị miễn trừ những qui định về lương tối thiểu và lương phụ trội của Ðạo Luật FLSA nếu hội đủ tất cả tiêu chuẩn 

của luật miễn trừ. “Dịch vụ đồng hành” nghĩa là những dịch vụ lo lắng, sự giao hảo, và bảo vệ những người vì 

tuổi già hay thể lực hoặc thần kinh bị suy yếu mà không thể lo lắng cho chính họ. Những công việc trong nhà 

giúp người già hay sức khỏe suy yếu chẳng như chuẩn bị bữa ăn, xếp giường, giặt quần áo và những dịch vụ cá 

nhân tương tự khác. Những công việc thông thường trong nhà cũng được bao gồm, miễn sao không quá sự giới 

hạn 20% giờ làm việc của bạn đồng hành. Khi quá giới hạn 20% thì người nhân viên phải được trả cho tất cả 

giờ làm việc theo như quy định vè lương tối thiểu và lương phụ trội của đạo luật FLSA. 

Danh từ “Dịch vụ đồng hành” không kể những dịch vụ được làm bởi các huấn luyện viên chẳng hạn như y tá có 

ghi danh hay y tá thực hành. Y tá có ghi danh được miễn trừ theo qui định lương bổng đòi hỏi của đạo luật 

FLSA khi trách nhiệm công việc làm của họ là những công việc của một người y tá và được trả lương khoán 

hay “tiền lương căn bản” như đã định nghĩa bởi những Qui Luật 29 CFR, phần 541.

FS 25-VIET
Những người không phải là huấn luyện viên (chẳng hạn như một người chăm sóc bệnh nhân) chăm sóc những 

bé sơ sinh bệnh tật và những em bé nhỏ thì được xem như là bạn đồng hành, hơn là người giữ trẻ. Và vì thế nên 

họ ở trong trường hợp miễn trừ đồng hành. 

Những nhân viên làm việc phục vụ tại nhà và ở chung trong nhà vẫn được trả lương tối thiểu nhưng có thể miễn 

trừ lương phụ trội theo những qui đinh về lương phụ trội của Đạo luật.

Những vấn đề Tiêu biểu

Một nhân viên được mướn làm việc như một người bạn đồng hành để chăm sóc một người già tàn tật về thể

chất. Người nhân viên này bỏ ra hơn 20% số giờ làm việc để làm việc nhà. Thế thì người nhân viên này phải 

được trả ít nhất là lương tối thiểu và gấp một rưỡi cho sồ gìờ làm việc quá 40 tiếng một tuần. 

Một người nhân viên chăm sóc và bảo vệ các em nhỏ không có bệnh tật về thể chất hoặc tinh thần. Người nhân 

viên này phải được trả lương tối thiểu và lương phụ trội theo đúng luật bởi vì công việc này không thuộc về

trường hợp miễn trừ của những dịch vụ của bạn đồng hành. 

Nơi Thu thập Thêm Thông tin

Ðể thu thập thêm thông tin, xin vào trang mạng Wage-Hour của chúng tôi: http://www.wagehour.dol.gov 

và/hoặc gọi số điện thoại miễn phí của chúng tôi về thông tin và giúp đỡ 1-866-4USWAGE (1-866-487-

9243), từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, giờ địa phương. 

Ấn phẩm này cung cấp thông tin tổng quát và không thể được xem như cùng trong một ý nghĩa với những lời 

tuyên bố chính thức có thẩm quyền được nêu trong qui luật.

U.S. Department of Labor

Frances Perkins Building

200 Constitution Avenue, NW

Washington, DC 20210

1-866-4-USWAGE

TTY: 1-866-487-9243

Liên hệ với Chúng tôi