# Dziennik Urzędowy C 38A/22 l

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 38A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5022 lutego 2007 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 38A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5022 lutego 2007

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| 2007/C 038A/01 | Wspólne europejskie przedsięwzięcie na rzecz realizacji projektu ITER i rozwoju energii termojądrowej – Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD14) – COM/2007/10037 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

2007/C 038A/01

Wspólne europejskie przedsięwzięcie na rzecz realizacji projektu ITER i rozwoju energii termojądrowej – Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD14) – COM/2007/10037

1

| | Sprostowania |
| --- | --- |
| 2007/C 038A/02 | Sprostowanie do rekrutacji do Europejskiej Agencji Leków (Londyn) (Dz.U. C 28 A z 8.2.2007) | 5 |

Sprostowania

2007/C 038A/02

Sprostowanie do rekrutacji do Europejskiej Agencji Leków (Londyn) (Dz.U. C 28 A z 8.2.2007)

5

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

| 22.2.2007 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 38/1

---

WSPÓLNE EUROPEJSKIE PRZEDSIĘWZIĘCIE NA RZECZ REALIZACJI PROJEKTU ITER I ROZWOJU ENERGII TERMOJĄDROWEJ

Ogłoszenie o naborze na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD14)

COM/2007/10037

(2007/С 38 А/01)

Wspólne europejskie przedsięwzięcie na rzecz realizacji projektu ITER i rozwoju energii termojądrowej

Wspólne europejskie przedsięwzięcie na rzecz realizacji projektu ITER i rozwoju energii termojądrowej będzie zarządzać europejskim wkładem na rzecz ITER i szerszego podejścia, a w dalszej perspektywie będzie przygotowywać i koordynować program działań w celu przygotowania demonstracyjnych reaktorów jądrowych (DEMO). Na początku wspólne przedsięwzięcie ma mieć około stuosobowy personel i przez pierwszych 10 lat będzie zarządzać budżetem wynoszącym około 4 miliardy EUR.

Główną działalnością wspólnego przedsięwzięcia będzie terminowe zapewnienie europejskiego wkładu rzeczowego do Międzynarodowej Organizacji ITER, zgodnie z wymogami ITER. W celu przygotowania tego wkładu wspólne przedsięwzięcie ma wspierać badania naukowe i rozwój, działania projektowe oraz tworzenie prototypów.

Dyrektor

Dyrektor będzie kierować organizacją oraz będzie ponosił odpowiedzialność za europejski wkład na rzecz ITER i szerszego podejścia. Jako taki będzie odgrywać ważną rolę w całym europejskim programie termojądrowym. W dalszej perspektywie będzie koordynować program działań przygotowujących do DEMO.

Dyrektor będzie mianowany przez radę zarządzającą wspólnego przedsięwzięcia na wniosek Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (reprezentowanej przez Komisję Europejską) na okres pięciu lat z możliwością przedłużenia kadencji przez radę zarządzającą na dalsze pięć lat na warunkach zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich.

Kandydat musi mieć udokumentowane doświadczenie na stanowisku wyższej kadry kierowniczej w dużej instytucji oraz w zarządzaniu dużymi środkami finansowymi. Niezbędne jest doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwiniętych technologii w środowisku europejskim lub międzynarodowym. Zaletą będzie znajomość europejskiego programu termojądrowego.

Okres przejściowy

Wdrażanie wspólnego przedsięwzięcia jest zaawansowane. Po tym jak Komisja przedłożyła wniosek w sprawie „decyzji Rady o utworzeniu wspólnego europejskiego przedsięwzięcia na rzecz realizacji projektu ITER i rozwoju energii syntezy jądrowej oraz o przyznaniu mu określonych korzyści” [COM(2006) 458], decyzja Rady, która stworzy podstawy prawne dla wspólnego przedsięwzięcia, spodziewana jest w 2007 r.

W związku z tym niniejsza publikacja jest uwarunkowana przyjęciem przez Radę decyzji w sprawie utworzenia wspólnego przedsięwzięcia, a za jej ogłoszenie odpowiada Komisja Europejska (Dyrekcja Generalna ds. Badań Naukowych). Po przyjęciu przez Radę decyzji rada zarządzająca wspólnego przedsięwzięcia – która ma zostać mianowana – będzie musiała zatwierdzić procedurę naboru, a środki finansowe wspólnego przedsięwzięcia będą musiały być udostępnione. Dopiero z chwilą spełnienia tych wszystkich warunków może mieć miejsce mianowanie.

Opis stanowiska pracy

Dyrektor będzie prawnym przedstawicielem wspólnego przedsięwzięcia i będzie reprezentować je na zewnątrz, a odpowiadać będzie wobec rady zarządzającej. Na obowiązki dyrektora będzie się składać:

| — | zapewnienie osiągnięcia celów instytucji zgodnie z jej misją, a w szczególności zapewnienie europejskiego terminowego wkładu na rzecz Międzynarodowej Organizacji ITER zgodnie z wymogami ITER, |
| --- | --- |

—

zapewnienie osiągnięcia celów instytucji zgodnie z jej misją, a w szczególności zapewnienie europejskiego terminowego wkładu na rzecz Międzynarodowej Organizacji ITER zgodnie z wymogami ITER,

| — | przygotowywanie i wdrażanie rocznych i półrocznych planów pracy dla wspólnego przedsięwzięcia oraz zapewnianie jak najskuteczniejszego wykorzystania jego środków, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i wdrażanie rocznych i półrocznych planów pracy dla wspólnego przedsięwzięcia oraz zapewnianie jak najskuteczniejszego wykorzystania jego środków,

| — | podejmowanie codziennych decyzji, a w szczególności przyznawanie zamówień zgodnie z odpowiednimi procedurami, |
| --- | --- |

—

podejmowanie codziennych decyzji, a w szczególności przyznawanie zamówień zgodnie z odpowiednimi procedurami,

| — | mianowanie i nadzór nad personelem wspólnego przedsięwzięcia, rozwijanie ducha dobrej współpracy i dobrego środowiska pracy, |
| --- | --- |

—

mianowanie i nadzór nad personelem wspólnego przedsięwzięcia, rozwijanie ducha dobrej współpracy i dobrego środowiska pracy,

| — | przygotowywanie i realizacja budżetu wspólnego przedsięwzięcia oraz zapewnienie, że będzie on zarządzany w sposób wydajny oraz zgodnie z zasadami należytego zarządzania finansowego, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i realizacja budżetu wspólnego przedsięwzięcia oraz zapewnienie, że będzie on zarządzany w sposób wydajny oraz zgodnie z zasadami należytego zarządzania finansowego,

| — | ustanawianie skutecznych kontaktów z przedstawicielami wszystkich uczestników (Komisja Europejska, Międzynarodowa Organizacja ITER, inne krajowe agencje ITER i europejskie stowarzyszenia na rzecz syntezy jądrowej), |
| --- | --- |

—

ustanawianie skutecznych kontaktów z przedstawicielami wszystkich uczestników (Komisja Europejska, Międzynarodowa Organizacja ITER, inne krajowe agencje ITER i europejskie stowarzyszenia na rzecz syntezy jądrowej),

| — | zapewnienie, by działania instytucji tworzyły synergię z innymi częściami zintegrowanego europejskiego programu syntezy jądrowej (stowarzyszenia na rzecz syntezy jądrowej i Europejska umowa na rzecz rozwoju syntezy jądrowej), |
| --- | --- |

—

zapewnienie, by działania instytucji tworzyły synergię z innymi częściami zintegrowanego europejskiego programu syntezy jądrowej (stowarzyszenia na rzecz syntezy jądrowej i Europejska umowa na rzecz rozwoju syntezy jądrowej),

| — | komunikowanie się ze społeczeństwem w związku ze wszystkimi sprawami wchodzącymi w zakres zadań wspólnego przedsięwzięcia. |
| --- | --- |

—

komunikowanie się ze społeczeństwem w związku ze wszystkimi sprawami wchodzącymi w zakres zadań wspólnego przedsięwzięcia.

Wymagania

| — | Kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub trzeciego kraju całkowicie stowarzyszonego z programem termojądrowym Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (Szwajcaria), |
| --- | --- |

—

Kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej lub trzeciego kraju całkowicie stowarzyszonego z programem termojądrowym Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (Szwajcaria),

| — | musi posiadać dyplom uczelni wyższej w dziedzinie nauk ścisłych lub inżynierii dający prawo do studiów podyplomowych, |
| --- | --- |

—

musi posiadać dyplom uczelni wyższej w dziedzinie nauk ścisłych lub inżynierii dający prawo do studiów podyplomowych,

| — | musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe na poziomie, do którego wymienione powyżej kwalifikacje dają dostęp, z czego przynajmniej 10 lat doświadczenia zdobytego najlepiej na poziomie wyższej kadry kierowniczej w dużych instytucjach, |
| --- | --- |

—

musi mieć przynajmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe na poziomie, do którego wymienione powyżej kwalifikacje dają dostęp, z czego przynajmniej 10 lat doświadczenia zdobytego najlepiej na poziomie wyższej kadry kierowniczej w dużych instytucjach,

| — | wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego, jednego z głównych języków roboczych instytucji, |
| --- | --- |

—

wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego, jednego z głównych języków roboczych instytucji,

| — | udokumentowana umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu programami i projektami w dziedzinie rozwiniętych technologii, najlepiej w środowisku europejskim lub międzynarodowym, włącznie z zamówieniami, |
| --- | --- |

—

udokumentowana umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu programami i projektami w dziedzinie rozwiniętych technologii, najlepiej w środowisku europejskim lub międzynarodowym, włącznie z zamówieniami,

| — | udokumentowana umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu dużymi środkami finansowymi, zgodnie z wymogami odpowiedzialności i przejrzystości, które wspólne przedsięwzięcie będzie musiało wdrażać, |
| --- | --- |

—

udokumentowana umiejętność i doświadczenie w zarządzaniu dużymi środkami finansowymi, zgodnie z wymogami odpowiedzialności i przejrzystości, które wspólne przedsięwzięcie będzie musiało wdrażać,

| — | udokumentowane umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu personelem i motywowaniu go, włącznie z dużymi zespołami, najlepiej obejmującymi zarówno personel administracyjny, jak i techniczny, |
| --- | --- |

—

udokumentowane umiejętności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu personelem i motywowaniu go, włącznie z dużymi zespołami, najlepiej obejmującymi zarówno personel administracyjny, jak i techniczny,

| — | doświadczenie we wdrażaniu i zarządzaniu systemami zapewnienia i kontroli jakości oraz metodami zarządzania ryzykiem będzie uznane za dodatkowy atut, |
| --- | --- |

—

doświadczenie we wdrażaniu i zarządzaniu systemami zapewnienia i kontroli jakości oraz metodami zarządzania ryzykiem będzie uznane za dodatkowy atut,

| — | znajomość projektowania urządzeń do syntezy jądrowej, włącznie z działaniami badawczymi w zakresie syntezy jądrowej w Europie i na świecie oraz znajomość polityk mających znaczenie dla roli wspólnego przedsięwzięcia będzie atutem, |
| --- | --- |

—

znajomość projektowania urządzeń do syntezy jądrowej, włącznie z działaniami badawczymi w zakresie syntezy jądrowej w Europie i na świecie oraz znajomość polityk mających znaczenie dla roli wspólnego przedsięwzięcia będzie atutem,

| — | umiejętność skutecznej komunikacji ze społeczeństwem oraz tworzenia dobrych zawodowych relacji z poszczególnymi uczestnikami w celu zapewnienia, by działania wspólnego przedsięwzięcia stanowiły spójną część europejskiego programu termojądrowego będzie atutem. |
| --- | --- |

—

umiejętność skutecznej komunikacji ze społeczeństwem oraz tworzenia dobrych zawodowych relacji z poszczególnymi uczestnikami w celu zapewnienia, by działania wspólnego przedsięwzięcia stanowiły spójną część europejskiego programu termojądrowego będzie atutem.

Niezależność i deklaracja o braku konfliktu interesów

Od dyrektora będzie się wymagać złożenia deklaracji, w której zobowiąże się on do niezależnego działania w interesie publicznym oraz złożenia deklaracji w związku z interesami, które mogłyby być uznane za szkodliwe dla jego niezależności.

Wybór, mianowanie i warunki zatrudnienia

Do celów procesu naboru powołana zostanie komisja kwalifikacyjna. Zaprosi ona na rozmowę kwalifikacyjną tych kandydatów, którzy będą mieli najlepszy profil, biorąc pod uwagę konkretne oczekiwania. Kandydaci z ostatecznej listy będą wezwani na rozmowę kwalifikacyjną przez Komitet Konsultacyjny Komisji ds. Mianowań oraz przez centrum oceny prowadzone przez zewnętrznych konsultantów ds. rekrutacji.

Dyrektor będzie mianowany przez radę zarządzającą wspólnego przedsięwzięcia na wniosek Komisji na podstawie prac komisji kwalifikacyjnej. Zwracamy uwagę kandydatów na fakt, że wniosek ten może być udostępniony opinii publicznej. Dyrektor będzie mianowany jako pracownik zatrudniony na czas określony zgodnie z art. 2a) Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich na okres pięciu lat, z możliwością jednorazowego przedłużenia o kolejne pięć lat. Zatrudnienie będzie w grupie zaszeregowania AD14.

Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na czas określony podlega podatkowi wspólnotowemu pobieranemu u źródła. Zwolnione jest ono z podatków krajowych. Instytucje europejskie mają własny system ubezpieczeń społecznych i emerytalnych. Tytułem przykładu podstawowe miesięczne wynagrodzenie, przed potrąceniami lub dodatkami, na dzień 1 stycznia 2006 r. dla grupy zaszeregowania AD14 stopień 1 wynosi 11 916,61 EUR. W pewnych okolicznościach, w szczególności gdy osoba obejmująca stanowisko musi zmienić miejsce zamieszkania w celu podjęcia pracy, wspólne przedsięwzięcie może również zwrócić różne wydatki poniesione w związku z podjęciem pracy, w szczególności wydatki związane z przeprowadzką.

Miejscem zatrudnienia jest Barcelona (Hiszpania), gdzie wspólne przedsięwzięcie będzie mieć swoją siedzibę.

Ogólne warunki

| — | Kandydat musi posiadać pełne prawa obywatelskie (1), |
| --- | --- |

—

Kandydat musi posiadać pełne prawa obywatelskie (1),

| — | kandydat musi mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z przepisami prawa jego ojczystego kraju, |
| --- | --- |

—

kandydat musi mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej zgodnie z przepisami prawa jego ojczystego kraju,

| — | kandydat musi posiadać cechy osobowościowe odpowiednie do przewidywanego zakresu obowiązków, |
| --- | --- |

—

kandydat musi posiadać cechy osobowościowe odpowiednie do przewidywanego zakresu obowiązków,

| — | kandydat musi być sprawny fizycznie do wykonywania swoich obowiązków (2), |
| --- | --- |

—

kandydat musi być sprawny fizycznie do wykonywania swoich obowiązków (2),

| — | kandydaci muszą prezentować dobrą znajomość jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej oraz zadowalającą znajomość drugiego języka Wspólnot w zakresie, w jakim będzie ona konieczna do wykonywania obowiązków. |
| --- | --- |

—

kandydaci muszą prezentować dobrą znajomość jednego z urzędowych języków Unii Europejskiej oraz zadowalającą znajomość drugiego języka Wspólnot w zakresie, w jakim będzie ona konieczna do wykonywania obowiązków.

Procedura składania zgłoszeń

Aby zgłoszenia były ważne, kandydaci muszą złożyć należycie wypełniony formularz zgłoszenia wraz z listem motywacyjnym i życiorysem w dowolnej formie o maksymalnej długości trzech stron (w formacie Word w przypadku dwóch ostatnich dokumentów). Formularz zgłoszenia jest załączony, ale można go również otrzymać w formie elektronicznej przez pocztę elektroniczną z następującej strony internetowej:

http://www.europa.eu.int/comm/research/fusion-for-energy.html

Dodatkowe dokumenty składa się na późniejszym etapie procedury, jeżeli będzie taka potrzeba.

Zgłoszenia listem poleconym należy przesyłać na adres:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER |
| Unit RTD.R.1 „Personnel Policy” |
| Square de Meeûs, 8 |
| Office 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER

Unit RTD.R.1 „Personnel Policy”

Square de Meeûs, 8

Office 4/27

B-1049 BRUSSELS

LUB

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu

Zgłoszenie będzie odrzucone, jeśli dokumentacja będzie niepełna

Zgłoszenie jest dostępne tylko w języku angielskim. W celu ułatwienia procesu naboru wszelkie informacje dla kandydatów dotyczące tego stanowiska będą podawane w tym języku.

Ostateczny termin składania zgłoszeń: 22 marca 2007 r. (zgodnie z datą poczty elektronicznej lub stempla pocztowego).

---

(1)  Przed mianowaniem wybrany kandydat zostanie poproszony o dostarczenie zaświadczenia o niekaralności wydawanego przez właściwe władze.

(2)  Przed mianowaniem wybrany kandydat przejdzie badania medyczne zgodnie z wymogiem z art. 12 ust. 2 Warunków zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich.

---

Image

Image

Image

Image

---

Sprostowania

| 22.2.2007 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 38/5 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 38/5

---

Sprostowanie do rekrutacji do Europejskiej Agencji Leków (Londyn)

(
  Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 28 A z dnia 8 lutego 2007 r.
  )

(2007/C 38 A/02)

Na str. 1:

zamiast:

| „— | EMEA/AD/242: Administrator (naukowy), Nadzór nad Bezpieczeństwem Farmakoterapii, Dział Oceny Leków Stosowanych u Ludzi Przed Uzyskaniem Zezwolenia (AD6), |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Administrator (naukowy), Nadzór nad Bezpieczeństwem Farmakoterapii, Dział Oceny Leków Stosowanych u Ludzi Przed Uzyskaniem Zezwolenia (AD6),

| — | EMEA/AD/243: Osoba ds. Komunikacji Zewnętrznej, Wsparcie kierownictwa (AD6)”, |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Osoba ds. Komunikacji Zewnętrznej, Wsparcie kierownictwa (AD6)”,

powinno być:

| „— | EMEA/AD/242: Administrator (naukowy), Nadzór nad Bezpieczeństwem Farmakoterapii, Dział Oceny Leków Stosowanych u Ludzi Przed Uzyskaniem Zezwolenia (AD5), |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Administrator (naukowy), Nadzór nad Bezpieczeństwem Farmakoterapii, Dział Oceny Leków Stosowanych u Ludzi Przed Uzyskaniem Zezwolenia (AD5),

| — | EMEA/AD/243: Osoba ds. Komunikacji Zewnętrznej, Wsparcie kierownictwa (AD5)”. |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Osoba ds. Komunikacji Zewnętrznej, Wsparcie kierownictwa (AD5)”.

---