# Официален вестник C 41A/24 ф

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 41A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5024 февруари 2007 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 41A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5024 февруари 2007 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2007/C 041A/01 | Обявление за конкурс No РЕ105/S – Директор (степен AD14) – Междупарламентарни делегации и подкрепа на политиките | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2007/C 041A/01

Обявление за конкурс No РЕ105/S – Директор (степен AD14) – Междупарламентарни делегации и подкрепа на политиките

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 24.2.2007 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2007

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 41/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА КОНКУРС No РЕ105/S

ДИРЕКТОР (степен AD14)

МЕЖДУПАРЛАМЕНТАРНИ ДЕЛЕГАЦИИ И ПОДКРЕПА НА ПОЛИТИКИТЕ

(2007/С 41 А/01)

1.   Свободно работно място

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (степен AD14) в Генерална дирекция „Външни политики“ на Съюза въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешна процедура за заемане на длъжности.

Длъжностните лица ще бъдат наети със степен AD14 (1). Основното месечно възнаграждение е 12 190,69 EUR. Към основното месечно възнаграждение, обложено с общностен данък и освободено от национално облагане, могат да се прибавят някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности.

Обръща се внимание на кандидатите, че тази длъжност се ръководи от регламента, свързан с политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност налага длъжностното лице да бъде на разположение за чести командировки в местата на работа и извън тях, за многобройни вътрешни и външни контакти, както и за такива с членовете на ЕП.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите две места на работа на Европейския парламент.

3.   Равенство на шансовете

Европейският парламент прилага политика за равенство на шансовете и насърчава подаване на кандидатури от страна на квалифицирани мъже и жени, като изключва всякаква дискриминация.

4.   Естество на служебните задължения

Високопоставено длъжностно лице, на което е възложено изпълнението на следните задачи в рамките на ориентациите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор:

| — | гарантиране на доброто функциониране в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план на единица от генералния секретариат, включваща един или повече действащи отдели в сферата на парламентарното сътрудничество (2); |
| --- | --- |

—

гарантиране на доброто функциониране в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план на единица от генералния секретариат, включваща един или повече действащи отдели в сферата на парламентарното сътрудничество (2);

| — | рамкиране/водене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките, бюджетните ресурси, иновациите и т.н.) в сферите на дейността ѝ; |
| --- | --- |

—

рамкиране/водене/мотивиране/координиране на един или повече екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на единицата, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките, бюджетните ресурси, иновациите и т.н.) в сферите на дейността ѝ;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в сферата на неговите правомощия, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, генералния секретариат и членовете на ЕП в сферата на неговите правомощия, сътрудничество с различните дирекции на генералния секретариат;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат финансова отговорност;

| — | упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител. |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на преупълномощен разпоредител.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от следните държави-членки на Европейския съюз: Кипър, Естония, Унгария, Латвия, Литва, Малта, Полша, Словения, Словакия, Република Чехия, България, Румъния (3); |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от следните държави-членки на Европейския съюз: Кипър, Естония, Унгария, Латвия, Литва, Малта, Полша, Словения, Словакия, Република Чехия, България, Румъния (3);

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба; |
| --- | --- |

—

да не бъде в нарушение на законите за назначаване във връзка с отбиването на военна служба;

| — | да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да предостави необходимите препоръки за пригодност за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Особени изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационната степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко, |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (4), когато нормалната продължителност на съответното образование е три години или по-малко,

| — | поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, споменати в първа алинея, от които поне осем като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне петнадесетгодишен професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, споменати в първа алинея, от които поне осем като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат, на неговата организация, на неговата среда и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат, на неговата организация, на неговата среда и на различните участници;

| — | отлично познаване на договорите; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на договорите;

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически залози;

| — | много добро познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на правилника на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики;

| — | отлично владеене на техниките за управление; |
| --- | --- |

—

отлично владеене на техниките за управление;

| — | отлични административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката...); |
| --- | --- |

—

отлични административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката...);

| — | отлично познаване на административните процедури, свързани със сферата на дейността; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на административните процедури, свързани със сферата на дейността;

| — | отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5) и много добро владеене на друг от тези езици. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на един от официалните езици на Европейския съюз (5) и много добро владеене на друг от тези езици.

iii)   Необходими умения

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | добри умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

добри умения за прогнозиране;

| — | способности за реагиране; |
| --- | --- |

—

способности за реагиране;

| — | усърдие; |
| --- | --- |

—

усърдие;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Подаване на заявленията за участие

Молим кандидатите да изпратят своята кандидатура (като отбележат „обявление за набиране на служители No PE/105/S“), придружена от автобиография (за предпочитане автобиография във формат Europass (6) на следния адрес:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Кандидатурата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща най-късно на 12 март 2007 г., като датата на пощенското клеймо ще се смята за дата на изпращане.

Обръщаме внимание на кандидатите, които ще бъдат поканени за събеседване
   (7)
  , върху факта, че те следва да предоставят към момента на провеждане на събеседването, под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват. Нито един от документите, представени като доказателствен материал, няма да бъде върнат на кандидатите.

---

(1)  Длъжностното лице се класира при наемането съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности (виж ОВ L 124, 27 април 2004 г., стр. 1)

(2)  За основните задължение виж приложението.

(3)  Съгласно регламенти (ЕО, Евратом) No 401/2004 и No 1760/2006 тази длъжност се запазва за гражданин (гражданка) на една от тези държави.

(4)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит от следващата алинея.

(5)  Официалните езици на Европейския съюз са английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, чешки и шведски.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са наети като служители на Европейския парламент.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ДИРЕКЦИЯ Б – МЕЖДУПАРЛАМЕНТАРНИ ДЕЛЕГАЦИИ И ПОДКРЕПА НА ПОЛИТИКИТЕ (03B)

1.   Основни задачи

| — | Ръководене, координиране и управление на отделите и службите на Дирекция Б |
| --- | --- |

—

Ръководене, координиране и управление на отделите и службите на Дирекция Б

| — | Изпълняване на функцията на преупълномощен разпоредител |
| --- | --- |

—

Изпълняване на функцията на преупълномощен разпоредител

| — | Управление на проекти |
| --- | --- |

—

Управление на проекти

2.   Организационна схема

| — | 1 директор |
| --- | --- |

—

1 директор

| — | 1 сътрудник |
| --- | --- |

—

1 сътрудник

ОТДЕЛ – МЕЖДУПАРЛАМЕНТАРНИ ДЕЛЕГАЦИИ – ЕВРОПЕЙСКИ СТРАНИ (03B10)

1.   Основни задачи

| — | Изпълняване на секретарските задължения на междупарламентарните делегации и смесените парламентарни комисии (организиране на подготвителни събрания, заседания на координаторите, изработване на програми, протоколи и т.н.) |
| --- | --- |

—

Изпълняване на секретарските задължения на междупарламентарните делегации и смесените парламентарни комисии (организиране на подготвителни събрания, заседания на координаторите, изработване на програми, протоколи и т.н.)

| — | Оказване на съдействие на Кабинета на председателя и на заместник-председателите (брифинги и т.н.) |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на Кабинета на председателя и на заместник-председателите (брифинги и т.н.)

| — | Оказване на съдействие, в писмена и устна форма, на европейските членове на ЕП по време на изпълняване на техните задължения, на заместник-председателите и членовете на делегациите на Европейския парламент в смесените парламентарни комисии и делегациите |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, в писмена и устна форма, на европейските членове на ЕП по време на изпълняване на техните задължения, на заместник-председателите и членовете на делегациите на Европейския парламент в смесените парламентарни комисии и делегациите

| — | Организиране на междупарламентарни срещи в местата на работа и трети страни и проследяване на дейностите (протоколи, доклади и други документи) |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарни срещи в местата на работа и трети страни и проследяване на дейностите (протоколи, доклади и други документи)

| — | Осъществяване на контакт с акредитираните дипломатически мисии към Съюза |
| --- | --- |

—

Осъществяване на контакт с акредитираните дипломатически мисии към Съюза

| — | Осъществяване на контакт с делегациите на Комисията в трети страни |
| --- | --- |

—

Осъществяване на контакт с делегациите на Комисията в трети страни

| — | Координиране с парламентарните комисии |
| --- | --- |

—

Координиране с парламентарните комисии

| — | Съставяне на доклади за проведените срещи, както и проекти за отправяне на препоръки |
| --- | --- |

—

Съставяне на доклади за проведените срещи, както и проекти за отправяне на препоръки

| — | Организиране на делегациите с определена цел |
| --- | --- |

—

Организиране на делегациите с определена цел

| — | Посрещане на различни лица от държави, поддържащи връзки с Европейския съюз, и отговаряне на журналистически въпроси |
| --- | --- |

—

Посрещане на различни лица от държави, поддържащи връзки с Европейския съюз, и отговаряне на журналистически въпроси

| — | Проследяване на процеса на разширяване и на теми от вътрешен характер |
| --- | --- |

—

Проследяване на процеса на разширяване и на теми от вътрешен характер

2.   Организационна схема

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 5 администратори |
| --- | --- |

—

5 администратори

| — | 8 сътрудници |
| --- | --- |

—

8 сътрудници

ОТДЕЛ – МЕЖДУПАРЛАМЕНТАРНИ ДЕЛЕГАЦИИ – НЕЕВРОПЕЙСКИ СТРАНИ (03B20)

1.   Основни задачи

| — | Изпълняване на секретарските задължения на междупарламентарните делегации и смесените парламентарни комисии (организиране на подготвителни събрания, заседания на координаторите, изработване на програми, протоколи и т.н.) |
| --- | --- |

—

Изпълняване на секретарските задължения на междупарламентарните делегации и смесените парламентарни комисии (организиране на подготвителни събрания, заседания на координаторите, изработване на програми, протоколи и т.н.)

| — | Оказване на съдействие на Кабинета на председателя и на заместник-председателите (брифинги и т.н.) |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на Кабинета на председателя и на заместник-председателите (брифинги и т.н.)

| — | Оказване на съдействие, в писмена и устна форма, на европейските членове на ЕП по време на изпълняване на техните задължения, на заместник-председателите и членовете на делегациите на Европейския парламент в смесените парламентарни комисии и делегациите |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, в писмена и устна форма, на европейските членове на ЕП по време на изпълняване на техните задължения, на заместник-председателите и членовете на делегациите на Европейския парламент в смесените парламентарни комисии и делегациите

| — | Организиране на междупарламентарни срещи в местата на работа и в трети страни и проследяване на дейностите (протоколи, доклади и други документи) |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарни срещи в местата на работа и в трети страни и проследяване на дейностите (протоколи, доклади и други документи)

| — | Осъществяване на контакт с акредитираните дипломатически мисии към Съюза |
| --- | --- |

—

Осъществяване на контакт с акредитираните дипломатически мисии към Съюза

| — | Осъществяване на контакт с делегациите на Комисията в трети страни |
| --- | --- |

—

Осъществяване на контакт с делегациите на Комисията в трети страни

| — | Координиране с парламентарните комисии |
| --- | --- |

—

Координиране с парламентарните комисии

| — | Съставяне на доклади за проведените срещи, както и проекти за отправяне на препоръки |
| --- | --- |

—

Съставяне на доклади за проведените срещи, както и проекти за отправяне на препоръки

| — | Организиране на делегациите с определена цел |
| --- | --- |

—

Организиране на делегациите с определена цел

| — | Посрещане на различни лица от държави, поддържащи връзки с Европейския съюз, и отговаряне на журналистически въпроси |
| --- | --- |

—

Посрещане на различни лица от държави, поддържащи връзки с Европейския съюз, и отговаряне на журналистически въпроси

2.   Организационна схема

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 5 администратори |
| --- | --- |

—

5 администратори

| — | 9 сътрудници |
| --- | --- |

—

9 сътрудници

ОТДЕЛ ПОЛИТИКИ: ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ (03B30)

1.   Основни задачи

| — | Оказване на съдействие на парламентарните инстанции, както и на секретариатите на парламентарните комисии и междупарламентарните делегации на Генералната дирекция в областта на изследванията и проучванията |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на парламентарните инстанции, както и на секретариатите на парламентарните комисии и междупарламентарните делегации на Генералната дирекция в областта на изследванията и проучванията

| — | Развитие на взаимоотношенията с библиотеката и вътрешните експерти, изследователските институти и университетите |
| --- | --- |

—

Развитие на взаимоотношенията с библиотеката и вътрешните експерти, изследователските институти и университетите

| — | Осъществяване на „оценка на въздействието“ на законодателната дейност |
| --- | --- |

—

Осъществяване на „оценка на въздействието“ на законодателната дейност

| — | Управление на тръжните процедури и преговорите за осъществяване на външни изследвания и експертни оценки |
| --- | --- |

—

Управление на тръжните процедури и преговорите за осъществяване на външни изследвания и експертни оценки

2.   Организационна схема

| — | 1 началник отдел |
| --- | --- |

—

1 началник отдел

| — | 12 администратори |
| --- | --- |

—

12 администратори

| — | 6 сътрудници |
| --- | --- |

—

6 сътрудници

---