# Jurnalul Oficial C 38A/22 f

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 38A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5022 februarie 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 38A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5022 februarie 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| 2007/C 038A/01 | Întreprinderea comună europeană privind ITER (Reactorul experimental termonuclear internațional) și dezvoltarea energiei prin fuziune – Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14) – COM/2007/10037 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

2007/C 038A/01

Întreprinderea comună europeană privind ITER (Reactorul experimental termonuclear internațional) și dezvoltarea energiei prin fuziune – Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14) – COM/2007/10037

1

| | Rectificări |
| --- | --- |
| 2007/C 038A/02 | Rectificare la Anunțul de recrutare de personal pentru agenția europeană pentru medicamente (EMEA, Londra) (Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 28 A din 8 februarie 2007) | 5 |

Rectificări

2007/C 038A/02

Rectificare la Anunțul de recrutare de personal pentru agenția europeană pentru medicamente (EMEA, Londra) (Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 28 A din 8 februarie 2007)

5

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

| 22.2.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 38/1

---

ÎNTREPRINDEREA COMUNĂ EUROPEANĂ PRIVIND ITER (REACTORUL EXPERIMENTAL TERMONUCLEAR INTERNAŢIONAL) ŞI DEZVOLTAREA ENERGIEI PRIN FUZIUNE

Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14)

COM/2007/10037

(2007/С 38 А/01)

Întreprinderea comună europeană privind ITER şi dezvoltarea energiei prin fuziune

Întreprinderea comună europeană privind ITER şi dezvoltarea energiei prin fuziune va gestiona contribuţia europeană faţă de ITER şi abordarea extinsă, iar, pe termen lung, se va pregăti şi va coordona un program de activităţi în vederea pregătirii unui reactor de fuziune demonstrativ (DEMO). Se anticipează că întreprinderea comună va avea iniţial un personal în număr de aproximativ 100 de persoane şi va gestiona un buget de aproape 4 miliarde EUR în primii 10 ani.

Activitatea principală a întreprinderii comune va consta în a garanta furnizarea la timp a contribuţiilor europene în natură către Organizaţia Internaţională ITER, în conformitate cu cerinţele ITER. Pentru a pregăti aceste contribuţii, se aşteaptă ca întreprinderea comună să susţină şi activităţile de cercetare şi dezvoltare, proiectare şi realizare a prototipului.

Directorul

Directorul va conduce organizaţia şi îşi va asuma responsabilitatea generală privind contribuţiile europene faţă de ITER şi abordarea extinsă. Astfel, directorul va juca un rol important în programul general european de fuziune. Pe termen lung, va coordona un program de activităţi privind pregătirea DEMO.

Directorul va fi numit de consiliul de conducere al întreprinderii comune, în urma unei propuneri înaintate de Euratom (reprezentat de Comisia Europeană), în regimul de angajare care se aplică celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită pentru o perioadă de încă cinci ani de către consiliul de conducere.

Directorul trebuie să dovedească faptul că are experienţă la un nivel înalt de management într-o organizaţie importantă, precum şi în ceea ce priveşte gestiunea unor resurse financiare semnificative. Experienţa în gestiune de proiecte de înaltă tehnologie într-un mediu european sau internaţional este esenţială. Ar reprezenta un avantaj cunoştinţele privind programul european de fuziune.

Perioada de tranziţie

Punerea în aplicare a întreprinderii comune este în plină desfăşurare. În urma propunerii Comisiei privind „Decizia Consiliului de instituire a întreprinderii comune europene privind ITER şi dezvoltarea energiei prin fuziune şi prin care se acordă avantaje acesteia” [COM(2006) 458], se aşteaptă ca decizia Consiliului, care va asigura baza juridică a întreprinderii comune, să fie adoptată până în 2007.

Prin urmare, prezenta publicaţie este supusă adoptării Deciziei Consiliului privind instituirea întreprinderii comune şi este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene (Direcţia Generală pentru Cercetare). În urma deciziei Consiliului, consiliul de conducere al întreprinderii comune – care urmează să fie numit – va trebui să aprobe procedura de selecţie, iar resursele financiare ale întreprinderii comune vor trebui să fie puse la dispoziţie. Numirea poate avea loc numai după ce s-au îndeplinit toate aceste condiţii.

Fişa postului

Directorul va fi reprezentantul juridic şi imaginea publică a întreprinderii comune şi va răspunde în faţa consiliului de conducere. Responsabilităţile directorului vor cuprinde:

| — | garantarea atingerii obiectivelor organizaţiei în conformitate cu misiunea acesteia şi, în special, garantarea că organizaţia internaţională ITER primeşte contribuţiile europene la timp şi în conformitate cu cerinţele ITER; |
| --- | --- |

—

garantarea atingerii obiectivelor organizaţiei în conformitate cu misiunea acesteia şi, în special, garantarea că organizaţia internaţională ITER primeşte contribuţiile europene la timp şi în conformitate cu cerinţele ITER;

| — | pregătirea şi punerea în aplicare a programelor de lucru anuale şi multianuale ale întreprinderii comune şi asigurarea că resursele acesteia sunt utilizate cât mai eficient; |
| --- | --- |

—

pregătirea şi punerea în aplicare a programelor de lucru anuale şi multianuale ale întreprinderii comune şi asigurarea că resursele acesteia sunt utilizate cât mai eficient;

| — | luarea deciziilor zilnice şi, în mod special, acordarea contractelor de achiziţii publice în conformitate cu procedurile corespunzătoare; |
| --- | --- |

—

luarea deciziilor zilnice şi, în mod special, acordarea contractelor de achiziţii publice în conformitate cu procedurile corespunzătoare;

| — | numirea şi supravegherea personalului întreprinderii comune şi cultivarea unui spirit de echipă şi a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

numirea şi supravegherea personalului întreprinderii comune şi cultivarea unui spirit de echipă şi a unui mediu de lucru adecvat;

| — | pregătirea şi executarea bugetului întreprinderii comune şi garantarea unei gestiuni eficiente, în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea şi executarea bugetului întreprinderii comune şi garantarea unei gestiuni eficiente, în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | stabilirea unor contacte eficiente cu reprezentanţii tuturor părţilor interesate (Comisia Europeană, Organizaţia Internaţională ITER, alte agenţii locale ITER şi asociaţiile europene de fuziune); |
| --- | --- |

—

stabilirea unor contacte eficiente cu reprezentanţii tuturor părţilor interesate (Comisia Europeană, Organizaţia Internaţională ITER, alte agenţii locale ITER şi asociaţiile europene de fuziune);

| — | asigurarea că activităţile organizaţiei generează o sinergie cu celelalte părţi ale programului european integrat de fuziune [asociaţiile de fuziune şi Acordul european pentru dezvoltarea fuziunii (EFDA)]; |
| --- | --- |

—

asigurarea că activităţile organizaţiei generează o sinergie cu celelalte părţi ale programului european integrat de fuziune [asociaţiile de fuziune şi Acordul european pentru dezvoltarea fuziunii (EFDA)];

| — | comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele privind misiunea întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

comunicarea cu publicul în legătură cu toate aspectele privind misiunea întreprinderii comune.

Cerinţele postului

| — | să fie cetăţean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau al unei ţări terţe asociate integral programului de fuziune Euratom (Elveţia); |
| --- | --- |

—

să fie cetăţean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau al unei ţări terţe asociate integral programului de fuziune Euratom (Elveţia);

| — | diplomă de licenţă într-o disciplină ştiinţifică sau de inginerie care să îi permită să urmeze cursuri postuniversitare; |
| --- | --- |

—

diplomă de licenţă într-o disciplină ştiinţifică sau de inginerie care să îi permită să urmeze cursuri postuniversitare;

| — | să aibă o experienţă profesională de cel puţin 15 ani la un nivel la care calificările menţionate anterior să îi permită accesul, dintre care cel puţin 10 ani să fi fost realizaţi, de preferinţă, la un nivel înalt de management în organizaţii importante; |
| --- | --- |

—

să aibă o experienţă profesională de cel puţin 15 ani la un nivel la care calificările menţionate anterior să îi permită accesul, dintre care cel puţin 10 ani să fi fost realizaţi, de preferinţă, la un nivel înalt de management în organizaţii importante;

| — | se cere o bună cunoaştere a limbii engleze, una dintre principalele limbi de lucru ale organizaţiei; |
| --- | --- |

—

se cere o bună cunoaştere a limbii engleze, una dintre principalele limbi de lucru ale organizaţiei;

| — | abilitate dovedită şi experienţă privind gestiunea programelor şi a proiectelor pentru activităţi de înaltă tehnologie, de preferinţă într-un mediu european sau internaţional care include şi achiziţiile publice; |
| --- | --- |

—

abilitate dovedită şi experienţă privind gestiunea programelor şi a proiectelor pentru activităţi de înaltă tehnologie, de preferinţă într-un mediu european sau internaţional care include şi achiziţiile publice;

| — | abilitate dovedită şi experienţă privind gestiunea resurselor financiare importante, în conformitate cu cerinţele de responsabilitate şi transparenţă care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

abilitate dovedită şi experienţă privind gestiunea resurselor financiare importante, în conformitate cu cerinţele de responsabilitate şi transparenţă care vor trebui puse în aplicare de către întreprinderea comună;

| — | calităţi dovedite de conducere şi experienţă în managementul şi motivarea personalului, inclusiv a echipelor de dimensiuni considerabile formate, de preferinţă, atât din personal administrativ, cât şi tehnic; |
| --- | --- |

—

calităţi dovedite de conducere şi experienţă în managementul şi motivarea personalului, inclusiv a echipelor de dimensiuni considerabile formate, de preferinţă, atât din personal administrativ, cât şi tehnic;

| — | reprezintă un avantaj experienţa privind punerea în aplicare şi gestionarea sistemelor de asigurare şi control al calităţii, precum şi cea privind metodologiile de gestionare a riscului; |
| --- | --- |

—

reprezintă un avantaj experienţa privind punerea în aplicare şi gestionarea sistemelor de asigurare şi control al calităţii, precum şi cea privind metodologiile de gestionare a riscului;

| — | înţelegerea proiectării dispozitivelor de fuziune, inclusiv a activităţilor europene şi internaţionale de cercetare în domeniul fuziunii; cunoaşterea politicilor privind rolul întreprinderii comune poate constitui, de asemenea, un avantaj; |
| --- | --- |

—

înţelegerea proiectării dispozitivelor de fuziune, inclusiv a activităţilor europene şi internaţionale de cercetare în domeniul fuziunii; cunoaşterea politicilor privind rolul întreprinderii comune poate constitui, de asemenea, un avantaj;

| — | un alt avantaj reprezintă abilitatea de a comunica eficient cu publicul şi de a clădi relaţii de lucru bune cu toate părţile implicate, pentru a garanta că activităţile întreprinderii comune alcătuiesc o parte coerentă în cadrul programului european de fuziune. |
| --- | --- |

—

un alt avantaj reprezintă abilitatea de a comunica eficient cu publicul şi de a clădi relaţii de lucru bune cu toate părţile implicate, pentru a garanta că activităţile întreprinderii comune alcătuiesc o parte coerentă în cadrul programului european de fuziune.

Independenţa şi declaraţia de interese

Directorul va fi solicitat să depună o declaraţie de angajament privind acţionarea în mod independent în interesul public şi să depună o declaraţie privind interesele care ar putea fi considerate dăunătoare independenţei acestuia.

Selecţia, numirea şi condiţiile de angajare

Se va numi un juriu pentru procesul de selecţie. Acest juriu va invita la interviu candidaţii care prezintă profilul cel mai potrivit pentru nevoile specifice. Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile şi un centru de evaluare condus de consultanţi de recrutare externi va chema la interviu o listă scurtă de candidaţi.

Directorul va fi numit de consiliul de conducere al întreprinderii comune, în urma unei propuneri a Comisiei pe baza lucrărilor juriului. Candidaţii trebuie să ia în considerare că propunerea poate fi făcută publică. Directorul va fi numit ca membru al personalului temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul de angajare care se aplică celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene pe o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o singură dată. Recrutarea se va realiza la nivelul AD 14.

Salariile agenţilor temporari sunt supuse impozitului comunitar reţinut la sursă. Aceştia sunt scutiţi de impozitul naţional. Instituţiile europene au propriul lor sistem de asigurare socială şi de pensii. De exemplu, salariul lunar de bază, înainte de aplicarea oricărei deduceri sau indemnizaţii, la data de 1 ianuari 2006, pentru gradul AD 14, grupa întâi, este de 11 916,61 EUR. În anumite situaţii, în special în cazul în care titularul postului este obligat să-şi schimbe locul de reşedinţă pentru a accepta slujba, întreprinderea comună poate rambursa diferite cheltuieli efectuate la angajare, mai ales cheltuielile de mutare.

Locul de angajare este Barcelona, Spania, unde îşi va avea sediul întreprinderea comună.

Condiţiile generale

| — | Candidatul trebuie să beneficieze de toate drepturile sale cetăţeneşti (1). |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să beneficieze de toate drepturile sale cetăţeneşti (1).

| — | Candidatul trebuie să-şi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legile ţării de origine privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să-şi fi îndeplinit obligaţiile impuse de legile ţării de origine privind serviciul militar.

| — | Candidatul trebuie să îndeplinească cerinţele morale necesare pentru exercitarea funcţiilor sale. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să îndeplinească cerinţele morale necesare pentru exercitarea funcţiilor sale.

| — | Candidatul trebuie să fie într-o condiţie fizică bună pentru a-şi putea îndeplini funcţiile (2). |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să fie într-o condiţie fizică bună pentru a-şi putea îndeplini funcţiile (2).

| — | Candidatul trebuie să cunoască în profunzime una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi satisfăcător o altă limbă comunitară, la nivelul necesar pentru a-şi putea îndeplini funcţiile. |
| --- | --- |

—

Candidatul trebuie să cunoască în profunzime una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi satisfăcător o altă limbă comunitară, la nivelul necesar pentru a-şi putea îndeplini funcţiile.

Procedura de înscriere

Pentru ca cererile să fie valide, candidaţii trebuie să trimită un formular de înscriere completat corespunzător, o scrisoare de motivaţie şi un CV în format liber de maxim trei pagini (în format Word pentru ultimele două documente). Formularul de înscriere este ataşat prezentei, însă poate fi obţinut şi în format electronic prin e-mail de la următoarea adresă:

http://www.europa.eu.int/comm/research/fusion-for-energy.html

Documentele justificative trebuie depuse într-un stadiu ulterior al procedurii, dacă este cazul.

Cererile prin poştă trebuie trimise recomandat la:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER |
| Unit RTD.R.1 „Personnel Policy” |
| Square de Meeûs, 8 |
| Office 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER

Unit RTD.R.1 „Personnel Policy”

Square de Meeûs, 8

Office 4/27

B-1049 BRUSSELS

SAU

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu

Cererea va fi respinsă dacă dosarul este incomplet.

Acest formular de înscriere este disponibil doar în limba engleză. Pentru a facilita procesul de selecţie, toate comunicările făcute candidaţilor privind acest post vacant vor fi efectuate în această limbă.

Data limită de trimitere a candidaturilor: 22 martie 2007 (data e-mailului sau data poştei).

---

(1)  Înaintea oricărei numiri, candidatului ales i se va cere să prezinte un certificat emis de autoritatea competentă care să ateste absenţa antecedentelor penale.

(2)  Înaintea numirii, candidatul ales va fi supus unui control medical în conformitate cu prevederile articolului 12 alineatul (2) litera (d) din cadrul Regimului de angajare care se aplică celorlalţi agenţi ai Comunităţilor Europene.

---

Image

Image

Image

Image

---

Rectificări

| 22.2.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 38/5 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 38/5

---

Rectificare la Anunţul de recrutare de personal pentru agenţia europeană pentru medicamente (EMEA, Londra)

(
  Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 28 A din 8 februarie 2007
  )

(2007/C 38 A/02)

La pagina 1:

în loc de:

| „— | EMEA/AD/242: Administrator (ştiinţific), Farmacovigilenţă, Unitatea pentru evaluarea postautorizare a medicamentelor de uz uman (AD6) |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Administrator (ştiinţific), Farmacovigilenţă, Unitatea pentru evaluarea postautorizare a medicamentelor de uz uman (AD6)

| — | EMEA/AD/243: Responsabil cu comunicarea externă, Asistenţă managerială (AD6)” |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Responsabil cu comunicarea externă, Asistenţă managerială (AD6)”

se va citi:

| „— | EMEA/AD/242: Administrator (ştiinţific), Farmacovigilenţă, Unitatea pentru evaluarea postautorizare a medicamentelor de uz uman (AD5) |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Administrator (ştiinţific), Farmacovigilenţă, Unitatea pentru evaluarea postautorizare a medicamentelor de uz uman (AD5)

| — | EMEA/AD/243: Responsabil cu comunicarea externă, Asistenţă managerială (AD5)”. |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Responsabil cu comunicarea externă, Asistenţă managerială (AD5)”.

---