# Eiropas Savienības C 41A/2007

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 41A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 50. sējums2007. gada 24. februāris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 41A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

50. sējums2007. gada 24. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi un paziņojumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2007/C 041A/01 | Paziņojums par brīvu direktora amata vietu Nr. PE/105/S – Direktors (pakāpe AD14) – Parlamentu sadarbības delegācijas un atbalsts politikai | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2007/C 041A/01

Paziņojums par brīvu direktora amata vietu Nr. PE/105/S – Direktors (pakāpe AD14) – Parlamentu sadarbības delegācijas un atbalsts politikai

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi un paziņojumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 24.2.2007 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2007

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 41/1

---

PAZIŅOJUMS PAR BRĪVU DIREKTORA AMATA VIETU Nr. PE/105/S

DIREKTORS (pakāpe AD14)

PARLAMENTU SADARBĪBAS DELEGĀCIJAS UN ATBALSTS POLITIKAI

(2007/C 41 A/01)

1.   Brīva amata vieta

Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, pamatojoties uz Eiropas Kopienas Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu, ir nolēmis uzsākt brīvas direktora (pakāpe AD14) amata vietas aizpildīšanas procedūru Eiropas Savienības Ārpolitikas ģenerāldirektorātā.

Šīs atlases procedūras mērķis ir paplašināt iecēlēj institūcijas izvēles iespējas, un tā notiks paralēli iekšējai amata vietas aizpildīšanas procedūrai.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (1) Pamatalga ir EUR 12 190,69 mēnesī. Pamatalgai, no kuras tiek maksāti Kopienas nodokļi, un kas ir atbrīvota no valsts nodokļiem, var pieskaitīt Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var pieskaitīt piemaksas.

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, ko Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2004. gada 29. martā.

Šī amata pildīšanai nepieciešami bieži komandējumi uz darba vietām, pieejamība un daudzi gan iekšēji, gan ārēji kontakti, kā arī kontakti ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   Darba vieta

Brisele. Ir iespējama šīs darba vietas pārcelšana uz vienu no divām citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un atbalsta gan kvalificētu sieviešu, gan kvalificētu vīriešu kandidatūras, nepieļaujot jebkādu diskrimināciju.

4.   Pienākumi

Atbilstīgi Parlamenta iestādes un ģenerāldirektora noteiktajiem lēmumiem un pamatnostādnēm, šī augsta līmeņa ierēdņa pienākumi ir:

| — | nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūras darbību īstermiņa, vidējā un ilgā termiņā, kurā ietilpst viena vai vairākas vienības, kas aktīvi darbojas Parlamenta darba atbalsta jomā (2); |
| --- | --- |

—

nodrošināt tādas Ģenerālsekretariāta struktūras darbību īstermiņa, vidējā un ilgā termiņā, kurā ietilpst viena vai vairākas vienības, kas aktīvi darbojas Parlamenta darba atbalsta jomā (2);

| — | vadīt, rosināt, motivēt un saskaņot vienas vai vairāku darbinieku grupu darbu, optimizēt struktūras resursu izlietošanu, nodrošinot pakalpojumu kvalitāti (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un vadība, jauninājumu ieviešana utt.) savas darbības jomās; |
| --- | --- |

—

vadīt, rosināt, motivēt un saskaņot vienas vai vairāku darbinieku grupu darbu, optimizēt struktūras resursu izlietošanu, nodrošinot pakalpojumu kvalitāti (cilvēkresursu un budžeta resursu organizēšana un vadība, jauninājumu ieviešana utt.) savas darbības jomās;

| — | plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģijas noteikšanu), pieņemt mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti; |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbu (mērķu un stratēģijas noteikšanu), pieņemt mērķu sasniegšanai nepieciešamos lēmumus, novērtēt sniegtos pakalpojumus, lai nodrošinātu to kvalitāti;

| — | savā kompetenču jomā izteikt ieteikumus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem, sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem; |
| --- | --- |

—

savā kompetenču jomā izteikt ieteikumus ģenerāldirektoram, Ģenerālsekretariātam un Parlamenta deputātiem, sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem;

| — | vadīt un īstenot specifiskus projektus, attiecībā uz kuriem var būt nepieciešama finansiāla atbildība; |
| --- | --- |

—

vadīt un īstenot specifiskus projektus, attiecībā uz kuriem var būt nepieciešama finansiāla atbildība;

| — | pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Darbā pieņemšanas nosacījumi (prasību profils)

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri noteiktā kandidatūras pieteikšanas termiņa beigās, atbilst šādām prasībām:

a)   Vispārējie nosacījumi

Atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 28. pantam kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts– Kipras, Čehijas, Igaunijas, Ungārijas, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Slovākijas, Slovēnijas, Bulgārijas vai Rumānijas (3) pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts– Kipras, Čehijas, Igaunijas, Ungārijas, Latvijas, Lietuvas, Maltas, Polijas, Slovākijas, Slovēnijas, Bulgārijas vai Rumānijas (3) pilsonis,

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības. kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības. kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai.

b)   Īpaši nosacījumi

i)   nepieciešamie kvalifikāciju apliecinošie dokumenti, diplomi un profesionālā pieredze

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parasts universitātes izglītības periods ir četri gadi un vairāk |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parasts universitātes izglītības periods ir četri gadi un vairāk

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (4) ja parasts universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze (4) ja parasts universitātes izglītības periods ir vismaz trīs gadi.

| — | Vismaz piecpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā rindkopā minētās kvalifikācijas iegūšanas, no kuriem vismaz astoņi gadi vadošos amatos. |
| --- | --- |

—

Vismaz piecpadsmit gadu profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pirmajā rindkopā minētās kvalifikācijas iegūšanas, no kuriem vismaz astoņi gadi vadošos amatos.

ii)   nepieciešamās zināšanas

| — | ļoti labas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādajiem ar to saistītajiem departamentiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Ģenerālsekretariāta struktūru, tā organizatorisko uzbūvi, darba vidi un dažādajiem ar to saistītajiem departamentiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Līgumiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Līgumiem,

| — | ļoti laba vispārējā izglītotība Eiropas Savienības jautājumos, |
| --- | --- |

—

ļoti laba vispārējā izglītotība Eiropas Savienības jautājumos,

| — | ļoti laba izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par iekšpolitikas, dalībvalstu un starptautiskās politikas uzdevumiem,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas Parlamenta Reglamentu, likumdošanas procedūrām, iekšējiem noteikumiem un praksi,

| — | zināšanas par menedžmenta tehniku, |
| --- | --- |

—

zināšanas par menedžmenta tehniku,

| — | ļoti labas zināšanas par administratīvo darbu (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u.c. aspekti), |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par administratīvo darbu (cilvēkresursu, vadības, budžeta, finanšu, informātikas u.c. aspekti),

| — | ļoti laba ar darbības jomām saistīto administratīvo procedūru pārzināšana, |
| --- | --- |

—

ļoti laba ar darbības jomām saistīto administratīvo procedūru pārzināšana,

| — | padziļinātas zināšanas vienā no ES oficiālajām valodām (5) un labas kādas citas oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas vienā no ES oficiālajām valodām (5) un labas kādas citas oficiālās valodas zināšanas.

iii)   nepieciešamās kompetences

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | izpratne par stratēģiju, |
| --- | --- |

—

izpratne par stratēģiju,

| — | spēja paredzēt notikumus, |
| --- | --- |

—

spēja paredzēt notikumus,

| — | spēja reaģēt |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt

| — | precizitāte, |
| --- | --- |

—

precizitāte,

| — | saskarsmes spējas. |
| --- | --- |

—

saskarsmes spējas.

6.   Pieteikumu iesniegšana

Lūdzam kandidātus sūtīt pieteikums (ar norādi “avis de recrutement numéro PE/105/S”), kopā ar curriculum vitae (vēlams Europass formātā (6)) uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement Européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement Européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Pieteikums jānosūta ierakstītā vēstulē līdz 2007. gada 12. martam (pasta zīmogs).

Vēlamies uz pārrunām aicināto kandidātu
   (7)
  uzmanību pievērst tam, ka izglītību un profesionālo pieredzi, kā arī pašreizējo amatu apstiprinošie dokumenti, iesniedzami tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Neviens apliecinošais dokuments kandidātiem netiks atdots.

---

(1)  Ierēdni ieceļ amatā atbilstīgi Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumu 32. panta noteikumiem (skat. OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.).

(2)  Galvenos pienākumu skatīt pielikumā.

(3)  Atbilstīgi Regulai (EK, Euratom) Nr. 401/2004 un Nr. 1760/2006 šis amats paredzēts šo valstu pilsonim (-ei).

(4)  Šis profesionālās pieredzes gads netiks ņemts vērā, novērtējot nākamajā rindkopā prasīto profesionālo pieredzi.

(5)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: bulgāru, spāņu, čehu, dāņu, vācu igauņu, grieķu, angļu, franču, īru, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu un zviedru valoda.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/)

(7)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām jau strādā Eiropas Parlamentā.

---

PIELIKUMS

B DIREKTORĀTS – PARLAMENTU SADARBĪBAS DELEGĀCIJAS UN ATBALSTS POLITIKAI (03B)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt B direktorāta dienestu un nodaļu vadību, saskaņošanu, organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt B direktorāta dienestu un nodaļu vadību, saskaņošanu, organizēšanu.

| — | Nodrošināt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkciju. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt pastarpināti deleģētā kredītrīkotāja funkciju.

| — | Nodrošināt projektu vadību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt projektu vadību.

2.   Struktūrshēma

| — | 1 Direktors |
| --- | --- |

—

1 Direktors

| — | 1 Asistents |
| --- | --- |

—

1 Asistents

NODAĻA –PARLAMENTU SADARBĪBAS DELEGĀCIJAS – EIROPAS VALSTIS (03B10)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt parlamentu sadarbības delegāciju un Apvienoto parlamentāro komiteju sekretariāta pakalpojumus (sagatavošanas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli utt.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt parlamentu sadarbības delegāciju un Apvienoto parlamentāro komiteju sekretariāta pakalpojumus (sagatavošanas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli utt.).

| — | Nodrošināt palīdzību priekšsēdētāja kabinetam un viņa vietniekiem (brīfingi utt.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt palīdzību priekšsēdētāja kabinetam un viņa vietniekiem (brīfingi utt.).

| — | Sniegt rakstisku un mutisku palīdzību Eiropas Parlamenta deputātiem, viņiem pildot priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka vai locekļa pienākumus Eiropas Parlamenta delegācijās Apvienotajās parlamentārajās komitejās un delegācijās. |
| --- | --- |

—

Sniegt rakstisku un mutisku palīdzību Eiropas Parlamenta deputātiem, viņiem pildot priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka vai locekļa pienākumus Eiropas Parlamenta delegācijās Apvienotajās parlamentārajās komitejās un delegācijās.

| — | Organizēt un pārraudzīt savstarpējās parlamentu tikšanās darba vietās un trešās valstīs (protokoli, ziņojumi un citi dokumenti). |
| --- | --- |

—

Organizēt un pārraudzīt savstarpējās parlamentu tikšanās darba vietās un trešās valstīs (protokoli, ziņojumi un citi dokumenti).

| — | Nodrošināt kontaktus ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām misijām. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām misijām.

| — | Nodrošināt kontaktus ar Komisijas delegācijām trešās valstīs. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar Komisijas delegācijām trešās valstīs.

| — | Nodrošināt saskaņošanu ar Parlamenta komitejām. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saskaņošanu ar Parlamenta komitejām.

| — | Izstādāt ziņojumus par tikšanās reizēm, kā arī ieteikumu projektus. |
| --- | --- |

—

Izstādāt ziņojumus par tikšanās reizēm, kā arī ieteikumu projektus.

| — | Nodrošināt ad hoc delegāciju organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ad hoc delegāciju organizēšanu.

| — | Nodrošināt dažādu valstu to augstu amatpersonu uzņemšanu, kuras uztur attiecības ar Eiropas Savienību un atbildes uz žurnālistu jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dažādu valstu to augstu amatpersonu uzņemšanu, kuras uztur attiecības ar Eiropas Savienību un atbildes uz žurnālistu jautājumiem.

| — | Nodrošināt paplašināšanas un iekšēju jautājumu uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt paplašināšanas un iekšēju jautājumu uzraudzību.

2.   Struktūrshēma

| — | 1 Nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 Nodaļas vadītājs

| — | 5 Administratori |
| --- | --- |

—

5 Administratori

| — | 8 Asistenti |
| --- | --- |

—

8 Asistenti

NODAĻA PARLAMENTU SADARBĪBAS DELEGĀCIJAS – VALSTIS ĀRPUS EIROPAS SAVIENĪBAS (03B20)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Nodrošināt parlamentu sadarbības delegāciju un Apvienoto parlamentāro komiteju sekretariāta pakalpojumus (sagatavošanas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli utt.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt parlamentu sadarbības delegāciju un Apvienoto parlamentāro komiteju sekretariāta pakalpojumus (sagatavošanas sanāksmju organizēšana, koordinatoru sanāksmes, plānošana, protokoli utt.).

| — | Nodrošināt palīdzību priekšsēdētāja kabinetam un viņa vietniekiem (brīfingi utt.). |
| --- | --- |

—

Nodrošināt palīdzību priekšsēdētāja kabinetam un viņa vietniekiem (brīfingi utt.).

| — | Sniegt rakstisku un mutisku palīdzību Eiropas Parlamenta deputātiem, viņiem pildot priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka vai locekļa pienākumus Eiropas Parlamenta delegācijās Apvienotajās parlamentārajās komitejās un delegācijās. |
| --- | --- |

—

Sniegt rakstisku un mutisku palīdzību Eiropas Parlamenta deputātiem, viņiem pildot priekšsēdētāja, priekšsēdētāja vietnieka vai locekļa pienākumus Eiropas Parlamenta delegācijās Apvienotajās parlamentārajās komitejās un delegācijās.

| — | Organizēt un pārraudzīt savstarpējās parlamentu tikšanās darba vietās un trešās valstīs (protokoli, ziņojumi un citi dokumenti). |
| --- | --- |

—

Organizēt un pārraudzīt savstarpējās parlamentu tikšanās darba vietās un trešās valstīs (protokoli, ziņojumi un citi dokumenti).

| — | Nodrošināt kontaktus ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām misijām. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar Eiropas Savienībā akreditētajām diplomātiskajām misijām.

| — | Nodrošināt kontaktus ar Komisijas delegācijām trešās valstīs. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt kontaktus ar Komisijas delegācijām trešās valstīs.

| — | Nodrošināt saskaņošanu ar Parlamenta komitejām. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt saskaņošanu ar Parlamenta komitejām.

| — | Izstrādāt ziņojumus par tikšanās reizēm, kā arī ieteikumu projektus. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt ziņojumus par tikšanās reizēm, kā arī ieteikumu projektus.

| — | Nodrošināt ad hoc delegāciju organizēšanu. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt ad hoc delegāciju organizēšanu.

| — | Nodrošināt dažādu valstu to augstu amatpersonu uzņemšanu, kuras uztur attiecības ar Eiropas Savienību un atbildes uz žurnālistu jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Nodrošināt dažādu valstu to augstu amatpersonu uzņemšanu, kuras uztur attiecības ar Eiropas Savienību un atbildes uz žurnālistu jautājumiem.

2.   Struktūrshēma

| — | 1 Nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 Nodaļas vadītājs

| — | 5 Administratori |
| --- | --- |

—

5 Administratori

| — | 9 Asistenti |
| --- | --- |

—

9 Asistenti

NODAĻA – TEMATISKAIS DEPARTAMENTS – ĀRLIETAS (03B30)

1.   Galvenie uzdevumi

| — | Palīdzēt Parlamenta struktūrām, kā arī Parlamenta komiteju un Ģenerāldirektorāta parlamentu sadarbības komiteju un delegāciju sekretariātiem izpētes un pētniecības jomā. |
| --- | --- |

—

Palīdzēt Parlamenta struktūrām, kā arī Parlamenta komiteju un Ģenerāldirektorāta parlamentu sadarbības komiteju un delegāciju sekretariātiem izpētes un pētniecības jomā.

| — | Nostiprināt attiecības ar bibliotēku un ārējiem ekspertiem, pētnieciskajiem institūtiem un universitātēm. |
| --- | --- |

—

Nostiprināt attiecības ar bibliotēku un ārējiem ekspertiem, pētnieciskajiem institūtiem un universitātēm.

| — | Veikt likumdošanas darba ietekmes novērtēšanu. |
| --- | --- |

—

Veikt likumdošanas darba ietekmes novērtēšanu.

| — | Vadīt uzaicinājumu uz konkursu un pārrunu procesu, ārējās izpētes un ārējās ekspertīzes iepirkuma veikšanai. |
| --- | --- |

—

Vadīt uzaicinājumu uz konkursu un pārrunu procesu, ārējās izpētes un ārējās ekspertīzes iepirkuma veikšanai.

2.   Struktūrshēma

| — | 1 Nodaļas vadītājs |
| --- | --- |

—

1 Nodaļas vadītājs

| — | 12 Administratori |
| --- | --- |

—

12 Administratori

| — | 6 Asistenti |
| --- | --- |

—

6 Asistenti

---