# Amtsblatt C 41A/24.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 41A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang24. Februar 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 41A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang24. Februar 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Parlament |
| 2007/C 041A/01 | Stellenausschreibung Nr. PE/105/S — Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Interparlamentarische Delegationen und fachspezifische Unterstützung | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

2007/C 041A/01

Stellenausschreibung Nr. PE/105/S — Direktor (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14) — Interparlamentarische Delegationen und fachspezifische Unterstützung

1

| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Parlament

| 24.2.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 41/1 |
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24.2.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 41/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG Nr. PE/105/S

DIREKTOR (m/w) (Besoldungsgruppe AD 14)

INTERPARLAMENTARISCHE DELEGATIONEN UND FACHSPEZIFISCHE UNTERSTÜTZUNG

(2007/C 41 A/01)

1.   Zu besetzende Stelle

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (Besoldungsgruppe AD 14) innerhalb seiner Generaldirektion „Externe Politikbereiche der Union“ gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern, und findet parallel zu dem internen Verfahren für die Besetzung der Stelle statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe AD 14 (1). Das monatliche Grundgehalt beträgt 12 190,69 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut der Beamten der Europäischen Gemeinschaften vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 29. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Diese Stelle erfordert häufige Dienstreisen innerhalb und außerhalb der Arbeitsorte, eine entsprechende Verfügbarkeit und zahlreiche interne und externe Kontakte, auch zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments.

2.   Dienstort

Brüssel. Diese Stelle kann einem der beiden anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   Chancengleichheit

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeder Form der Diskriminierung und fordert qualifizierte Frauen und Männer zur Einreichung ihrer Bewerbung auf.

4.   Art der Tätigkeit

Hoher Beamter, der im Rahmen der von der Parlamentsbehörde und vom Generaldirektor erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt:

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die eine oder mehrere im Bereich der parlamentarischen Unterstützung tätige Referate umfasst, auf kurze, mittlere und lange Sicht (2); |
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Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens einer Verwaltungseinheit des Generalsekretariats, die eine oder mehrere im Bereich der parlamentarischen Unterstützung tätige Referate umfasst, auf kurze, mittlere und lange Sicht (2);

| — | Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.); |
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Leitung, Unterweisung, Motivierung und Koordinierung eines oder mehrerer Teams von Bediensteten; Optimierung des Einsatzes der Ressourcen der Verwaltungseinheit unter Gewährleistung der Qualität des Dienstes (Organisation, Verwaltung der Humanressourcen und der Haushaltsmittel, Innovation usw.);

| — | Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität; |
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Planung der Tätigkeiten der Direktion (Festlegung von Zielen und Strategien), Fassen der zum Erreichen der festgesetzten Ziele erforderlichen Beschlüsse, Bewertung der Leistungen der Dienste zur Gewährleistung ihrer Qualität;

| — | Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem/ihrem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats; |
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Beratung des Generaldirektors, des Generalsekretariats und der Mitglieder des Parlaments in seinem/ihrem Zuständigkeitsbereich, Zusammenarbeit mit den verschiedenen Direktionen des Generalsekretariats;

| — | Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können; |
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Verwaltung und Durchführung spezifischer Projekte, die finanzielle Verantwortlichkeiten mit sich bringen können;

| — | Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten. |
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Wahrnehmung der Aufgabe eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten.

5.   Zulassungsbedingungen (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

a)   Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerberinnen und Bewerber

| — | Staatsangehörige eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern (3); |
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Staatsangehörige eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Tschechische Republik, Ungarn, Zypern (3);

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

b)   Besondere Bedingungen

i)   Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, |
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Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (4), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (4), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

| — | Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren, die nach dem Erwerb der unter dem ersten Gedankenstrich genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen. |
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Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren, die nach dem Erwerb der unter dem ersten Gedankenstrich genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen.

ii)   Erforderliche Kenntnisse

| — | Hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure; |
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Hervorragende Kenntnis des Aufbaus des Generalsekretariats, seiner Organisation, seines Umfelds und der beteiligten Akteure;

| — | hervorragende Kenntnis der Verträge; |
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—

hervorragende Kenntnis der Verträge;

| — | hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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hervorragende Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen; |
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hervorragendes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen;

| — | sehr gute Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden; |
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sehr gute Kenntnis der Geschäftsordnung des Europäischen Parlaments, der Legislativverfahren, der internen Regelungen und Methoden;

| — | hervorragende Kenntnis von Managementtechniken; |
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hervorragende Kenntnis von Managementtechniken;

| — | hervorragende verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, ...); |
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hervorragende verwaltungstechnische Kenntnisse (Humanressourcen, Verwaltung, Haushalt, Finanzen, Datenverarbeitung, ...);

| — | hervorragende Kenntnis der im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich stehenden Verwaltungsverfahren; |
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hervorragende Kenntnis der im Zusammenhang mit dem Tätigkeitsbereich stehenden Verwaltungsverfahren;

| — | hervorragende Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (5) und sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache. |
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hervorragende Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (5) und sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache.

iii)   Erforderliche Fähigkeiten

| — | Führungsqualitäten; |
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Führungsqualitäten;

| — | strategisches Denken; |
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strategisches Denken;

| — | vorausschauendes Planen; |
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vorausschauendes Planen;

| — | Reaktionsvermögen; |
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Reaktionsvermögen;

| — | Durchsetzungsfähigkeit; |
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Durchsetzungsfähigkeit;

| — | Kommunikationsfähigkeit. |
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Kommunikationsfähigkeit.

6.   Einreichung der Bewerbungen

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „Stellenausschreibung Nr. PE/105/S“), zusammen mit einem Lebenslauf (vorzugsweise im Format des Europass-Lebenslaufs (6) an folgende Anschrift zu senden:

| Monsieur le Secrétaire Général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Das Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 12. März 2007 per Einschreiben zu übermitteln; es gilt das Datum des Poststempels.

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind
   (7)
  . Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß Artikel 32 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften eingestuft (siehe ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1).

(2)  Siehe Hauptaufgaben im Anhang.

(3)  Gemäß den Verordnungen (EG, Euratom) Nr. 401/2004 und (EG, Euratom) Nr. 1760/2006 ist die Stelle einem/einer Staatsangehörigen der genannten Länder vorbehalten.

(4)  Diese einjährige Erfahrung wird bei der Bewertung der gemäß dem folgenden Gedankenstrich erforderlichen Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(5)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Dies gilt nicht für Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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ANHANG

DIREKTION B — INTERPARLAMENTARISCHE DELEGATIONEN UND FACHSPEZIFISCHE UNTERSTÜTZUNG (03B)

1.   Hauptaufgaben

| — | Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion B |
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Leitung, Koordinierung und Betreuung der Referate und Dienststellen der Direktion B

| — | Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten |
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Wahrnehmung der Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten

| — | Abwicklung von Projekten. |
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Abwicklung von Projekten.

2.   Stellenplan

| — | 1 Direktor |
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1 Direktor

| — | 1 Assistent. |
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1 Assistent.

REFERAT — INTERPARLAMENTARISCHE DELEGATIONEN — EUROPÄISCHE LÄNDER (03B10)

1.   Hauptaufgaben

| — | Wahrnehmung der Arbeiten des Sekretariats der Interparlamentarischen Delegationen und der Gemischten Parlamentarischen Ausschüsse (Organisation von vorbereitenden Sitzungen, Sitzungen von Koordinatoren, Protokolle, ...) |
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Wahrnehmung der Arbeiten des Sekretariats der Interparlamentarischen Delegationen und der Gemischten Parlamentarischen Ausschüsse (Organisation von vorbereitenden Sitzungen, Sitzungen von Koordinatoren, Protokolle, ...)

| — | Unterstützung des Kabinetts des Präsidenten und der Vizepräsidenten („Briefings“ usw.) |
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Unterstützung des Kabinetts des Präsidenten und der Vizepräsidenten („Briefings“ usw.)

| — | durch schriftliche und mündliche Beiträge Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitglieder in den Delegationen des Europäischen Parlaments, Gemischten Parlamentarischen Ausschüssen (GPA) und Delegationen |
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durch schriftliche und mündliche Beiträge Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitglieder in den Delegationen des Europäischen Parlaments, Gemischten Parlamentarischen Ausschüssen (GPA) und Delegationen

| — | Organisation der interparlamentarischen Treffen an den Arbeitsorten und in Drittländern und deren Weiterbehandlung (Protokolle, Berichte und sonstige Dokumente) |
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Organisation der interparlamentarischen Treffen an den Arbeitsorten und in Drittländern und deren Weiterbehandlung (Protokolle, Berichte und sonstige Dokumente)

| — | Wahrnehmung des Kontakts mit den bei der Europäischen Union akkreditierten diplomatischen Vertretungen |
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Wahrnehmung des Kontakts mit den bei der Europäischen Union akkreditierten diplomatischen Vertretungen

| — | Wahrnehmung des Kontakts mit den Delegationen der Kommission in Drittländern |
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Wahrnehmung des Kontakts mit den Delegationen der Kommission in Drittländern

| — | Koordinierung mit den Ausschüssen |
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Koordinierung mit den Ausschüssen

| — | Erstellung von Berichten über Zusammenkünfte und von Empfehlungsentwürfen |
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Erstellung von Berichten über Zusammenkünfte und von Empfehlungsentwürfen

| — | Organisation von Ad-hoc-Delegationen |
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Organisation von Ad-hoc-Delegationen

| — | Empfang von verschiedenen Persönlichkeiten aus Staaten, die Beziehungen zur Europäischen Union unterhalten, sowie Beantwortung von Journalistenfragen |
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Empfang von verschiedenen Persönlichkeiten aus Staaten, die Beziehungen zur Europäischen Union unterhalten, sowie Beantwortung von Journalistenfragen

| — | Weiterverfolgung der Erweiterung und interner Angelegenheiten. |
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Weiterverfolgung der Erweiterung und interner Angelegenheiten.

2.   Stellenplan

| — | 1 Referatsleiter |
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1 Referatsleiter

| — | 5 Verwaltungsräte |
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5 Verwaltungsräte

| — | 8 Assistenten. |
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8 Assistenten.

REFERAT — INTERPARLAMENTARISCHE DELEGATIONEN — NICHTEUROPÄISCHE LÄNDER (03B20)

1.   Hauptaufgaben

| — | Wahrnehmung der Arbeiten des Sekretariats der Interparlamentarischen Delegationen und der Gemischten Parlamentarischen Ausschüsse (Organisation von vorbereitenden Sitzungen, Sitzungen von Koordinatoren, Protokolle, ...) |
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Wahrnehmung der Arbeiten des Sekretariats der Interparlamentarischen Delegationen und der Gemischten Parlamentarischen Ausschüsse (Organisation von vorbereitenden Sitzungen, Sitzungen von Koordinatoren, Protokolle, ...)

| — | Unterstützung des Kabinetts des Präsidenten und der Vizepräsidenten („Briefings“ usw.) |
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Unterstützung des Kabinetts des Präsidenten und der Vizepräsidenten („Briefings“ usw.)

| — | durch schriftliche und mündliche Beiträge Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitlieder in den Delegationen des Europäischen Parlaments, Gemischten Parlamentarischen Ausschüssen (GPA) und Delegationen |
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durch schriftliche und mündliche Beiträge Unterstützung der Mitglieder des Europäischen Parlaments bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Vorsitzende, stellvertretende Vorsitzende und Mitlieder in den Delegationen des Europäischen Parlaments, Gemischten Parlamentarischen Ausschüssen (GPA) und Delegationen

| — | Organisation der interparlamentarischen Treffen an den Arbeitsorten und in Drittländern und deren Weiterbehandlung (Protokolle, Berichte und sonstige Dokumente) |
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Organisation der interparlamentarischen Treffen an den Arbeitsorten und in Drittländern und deren Weiterbehandlung (Protokolle, Berichte und sonstige Dokumente)

| — | Wahrnehmung des Kontakts mit den bei der Europäischen Union akkreditierten diplomatischen Vertretungen |
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Wahrnehmung des Kontakts mit den bei der Europäischen Union akkreditierten diplomatischen Vertretungen

| — | Wahrnehmung des Kontakts mit den Delegationen der Kommission in Drittländern |
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Wahrnehmung des Kontakts mit den Delegationen der Kommission in Drittländern

| — | Koordinierung mit den Ausschüssen |
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Koordinierung mit den Ausschüssen

| — | Erstellung von Berichten über Zusammenkünfte und von Empfehlungsentwürfen |
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Erstellung von Berichten über Zusammenkünfte und von Empfehlungsentwürfen

| — | Organisation von Ad-hoc-Delegationen |
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Organisation von Ad-hoc-Delegationen

| — | Empfang von verschiedenen Persönlichkeiten aus Staaten, die Beziehungen zur Europäischen Union unterhalten, sowie Beantwortung von Journalistenfragen. |
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Empfang von verschiedenen Persönlichkeiten aus Staaten, die Beziehungen zur Europäischen Union unterhalten, sowie Beantwortung von Journalistenfragen.

2.   Stellenplan

| — | 1 Referatsleiter |
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1 Referatsleiter

| — | 5 Verwaltungsräte |
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5 Verwaltungsräte

| — | 9 Assistenten. |
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9 Assistenten.

REFERAT — FACHABTEILUNG AUSSENBEZIEHUNGEN (03B30)

1.   Hauptaufgaben

| — | Unterstützung der parlamentarischen Gremien sowie der Sekretariate der Ausschüsse und Interparlamentarischen Delegationen der Generaldirektion in den Bereichen Studien und Forschung |
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Unterstützung der parlamentarischen Gremien sowie der Sekretariate der Ausschüsse und Interparlamentarischen Delegationen der Generaldirektion in den Bereichen Studien und Forschung

| — | Entwicklung der Beziehungen zur Bibliothek sowie zu externen Sachverständigen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen |
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Entwicklung der Beziehungen zur Bibliothek sowie zu externen Sachverständigen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen

| — | Durchführung der legislativen Folgenabschätzung |
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Durchführung der legislativen Folgenabschätzung

| — | Abwicklung von Ausschreibungen und Leitung der Verhandlungen für die Durchführung von externen Studien und die Inanspruchnahme externer Sachverständiger. |
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Abwicklung von Ausschreibungen und Leitung der Verhandlungen für die Durchführung von externen Studien und die Inanspruchnahme externer Sachverständiger.

2.   Stellenplan

| — | 1 Referatsleiter |
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1 Referatsleiter

| — | 12 Verwaltungsräte |
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12 Verwaltungsräte

| — | 6 Assistenten. |
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6 Assistenten.

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