# Az Európai Unió C 53A/2007

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 53A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 50. évfolyam2007. március 8. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 53A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

50. évfolyam2007. március 8.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | IGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2007/C 053A/01 | Nyílt pályázati hirdetmény: humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/07/01 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

IGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2007/C 053A/01

Nyílt pályázati hirdetmény: humánerőforrás-tisztviselő – Hivatkozási szám: EF/TA/07/01

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

IGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 8.3.2007 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.3.2007

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 53/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI HIRDETMÉNY: HUMÁNERŐFORRÁS-TISZTVISELŐ

Hivatkozási szám: EF/TA/07/01

(2007/C 53 A/01)

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért dublini székhelyű, az Európai Közösségek Minisztereinek Tanácsa által rendeletileg létrehozott önálló szerv. Az Európai Alapítvány nyílt pályázatot hirdet üresedés betöltése és tartaléklista létrehozása céljából az alábbi posztra:

Humánerőforrás-tisztviselő

(nő vagy férfi)

Az Alapítvány az esélyegyenlőség elve alapján alkalmazza munkatársait.

Kérjük a pályázókat, hogy alaposan tanulmányozzák a pályázati hirdetményt, és csak a hivatalos pályázati űrlapot használják:

I.   FELADATKÖR

A Humánerőforrás-tisztviselő (HR-tisztviselő) a Humánerőforrás-osztály vezetőjének felel, és elsősorban az Alapítvány bérelszámolásának adminisztrációját, a költségvetés kezelését és előrejelzését, valamint a személyzeti szabályzat adminisztrációját látja el. Ez kulcsfontosságú pozíció a kisméretű és hatékonyan működtetett HR-csapatban, a pozíció betöltőjével szemben elvárás a HR – különösen nemzetközi környezetben megvalósuló – gyakorlatának megfelelő, átfogó ismerete. A sikeres pályázótól elvárjuk továbbá a HR-funkcióval kapcsolatos egyéb tevékenységekben való teljes körű részvételt, valamint az ezek stratégiai fejlesztésében való részvételt.

Az állás betöltője a következőkért felel:

| — | a havi bérelszámolással kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása, |
| --- | --- |

—

a havi bérelszámolással kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása,

| — | a társadalombiztosítás, az adók és különleges illetékek havi egyeztetésével és a Bizottság számára történő átutalásával kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása, |
| --- | --- |

—

a társadalombiztosítás, az adók és különleges illetékek havi egyeztetésével és a Bizottság számára történő átutalásával kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása,

| — | a személyzeti szabályzat és az alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek adminisztrációjának ellátása, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat és az alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek adminisztrációjának ellátása,

| — | költségvetési előrejelzés készítése, a költségvetés nyomon követése és az ezzel kapcsolatos jelentések készítése, |
| --- | --- |

—

költségvetési előrejelzés készítése, a költségvetés nyomon követése és az ezzel kapcsolatos jelentések készítése,

| — | tendereljárások szervezése és a szolgáltatási szerződésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása (pl. élelmezés, jogi szolgáltatások, orvosi szolgáltatások), |
| --- | --- |

—

tendereljárások szervezése és a szolgáltatási szerződésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása (pl. élelmezés, jogi szolgáltatások, orvosi szolgáltatások),

| — | az évi előléptetésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása, |
| --- | --- |

—

az évi előléptetésekkel kapcsolatos adminisztrációs teendők ellátása,

| — | az éves egészségbiztosítási rendszerrel kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása, |
| --- | --- |

—

az éves egészségbiztosítási rendszerrel kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása,

| — | a HR-politikák fejlesztése, |
| --- | --- |

—

a HR-politikák fejlesztése,

| — | a rendszerek és munkamódszerek elemzése, valamint ajánlások kidolgozása/alkalmazása a hatékonyság növelése érdekében, |
| --- | --- |

—

a rendszerek és munkamódszerek elemzése, valamint ajánlások kidolgozása/alkalmazása a hatékonyság növelése érdekében,

| — | belső konzultációs szolgáltatás biztosítása a vezetőség és a személyzet részére, |
| --- | --- |

—

belső konzultációs szolgáltatás biztosítása a vezetőség és a személyzet részére,

| — | segítségnyújtás a képzési programok kialakításához, |
| --- | --- |

—

segítségnyújtás a képzési programok kialakításához,

| — | szerződéses tisztviselők és ügynökségi alkalmazottak toborzásának támogatása és az abban való részvétel, |
| --- | --- |

—

szerződéses tisztviselők és ügynökségi alkalmazottak toborzásának támogatása és az abban való részvétel,

| — | a HR intranet oldalának karbantartásához való segítségnyújtás, |
| --- | --- |

—

a HR intranet oldalának karbantartásához való segítségnyújtás,

| — | a HR-csoport egyéb tagjainak igény szerinti támogatása, |
| --- | --- |

—

a HR-csoport egyéb tagjainak igény szerinti támogatása,

| — | egyéb feladatok és felelősségi körök megbízás szerinti ellátása. |
| --- | --- |

—

egyéb feladatok és felelősségi körök megbízás szerinti ellátása.

II.   PÁLYÁZATI FELTÉTELEK

A versenyvizsgán bárki részt vehet, aki a pályázat benyújtásának határidejekor eleget tesz a következő feltételeknek:

A.   ÁLTALÁNOS FELTÉTELEK

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | teljes jogú állampolgár, |
| --- | --- |

—

teljes jogú állampolgár,

| — | a sorkatonai szolgálatra vonatkozó törvényekben előírt kötelezettségeinek már eleget tett, |
| --- | --- |

—

a sorkatonai szolgálatra vonatkozó törvényekben előírt kötelezettségeinek már eleget tett,

| — | képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni. |
| --- | --- |

—

képes jelleméről, a meghatározott munkaköri kötelességek teljesítésére való alkalmasságáról referenciákkal szolgálni.

B.   KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

1.   Végzettséggel és szakmai tapasztalattal kapcsolatos követelmények:

| — | humánerőforrás-menedzsment terén szerzett szakmai végzettség, |
| --- | --- |

—

humánerőforrás-menedzsment terén szerzett szakmai végzettség,

| — | humánerőforrás-területen szerzett legalább hároméves szakmai tapasztalat, |
| --- | --- |

—

humánerőforrás-területen szerzett legalább hároméves szakmai tapasztalat,

| — | bérelszámolási rendszer kezelésében szerzett tapasztalat – az Európai Bizottság bérelszámolási rendszerével (NAP) kapcsolatos tapasztalat előnynek számít, |
| --- | --- |

—

bérelszámolási rendszer kezelésében szerzett tapasztalat – az Európai Bizottság bérelszámolási rendszerével (NAP) kapcsolatos tapasztalat előnynek számít,

| — | az EU foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályainak vagy a személyzeti szabályzat, szabályozás és eljárások kiváló ismerete, |
| --- | --- |

—

az EU foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályainak vagy a személyzeti szabályzat, szabályozás és eljárások kiváló ismerete,

| — | kívánatos a költségvetés igazgatásával kapcsolatos tapasztalat, beleértve az előrejelzést, |
| --- | --- |

—

kívánatos a költségvetés igazgatásával kapcsolatos tapasztalat, beleértve az előrejelzést,

| — | az adminisztratív és rutin jellegű munkák kezelésére való képesség, különösen a részleteket illetően, |
| --- | --- |

—

az adminisztratív és rutin jellegű munkák kezelésére való képesség, különösen a részleteket illetően,

| — | jó elemzési stratégiai készség, |
| --- | --- |

—

jó elemzési stratégiai készség,

| — | az MS Office megfelelő ismerete és a használatában szerzett tapasztalat, az Excel kiváló ismerete és az adatbázis-kezelés terén szerzett megfelelő tapasztalat, |
| --- | --- |

—

az MS Office megfelelő ismerete és a használatában szerzett tapasztalat, az Excel kiváló ismerete és az adatbázis-kezelés terén szerzett megfelelő tapasztalat,

| — | jó kapcsolatteremtő és kommunikációs készséggel, ügyfélközpontú hozzáállással rendelkezik, |
| --- | --- |

—

jó kapcsolatteremtő és kommunikációs készséggel, ügyfélközpontú hozzáállással rendelkezik,

| — | jó csapatjátékos. |
| --- | --- |

—

jó csapatjátékos.

2.   Nyelvtudás

Alaposan ismeri az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét, és megfelelő szinten egy másik hivatalos uniós nyelvet, beleértve az angol nyelv kiváló ismeretét, mely az Alapítvány fő nyelve. A francia nyelv felsőfokú ismerete előnynek számít.

A felvételi feltételeknek való megfelelést a vonatkozó dokumentumok (diplomák, egyetemi hatóságok és munkaadók által kiadott igazolások stb.) bemutatásával kell bizonyítani.

A sikeres pályázó könnyen teremt kapcsolatot, képes az empátiára és a mások iránti megértésre. Mélyrehatóan ismeri a szervezetet, különös tekintettel az üzleti folyamatokra és struktúrákra. Innovatív a munka és a problémamegoldás terén, a megoldások folyamatos keresése és a rendszeren kívüli gondolkodásra való képesség jellemzi. Megfelelően ismeri és használja az IT-eszközöket és otthonos a fő ICT-programok kezelésében, beleértve a bérszámfejtő és költségvetési programokat.

III.   A VERSENYVIZSGA LEBONYOLÍTÁSA

A versenyvizsga a benyújtott pályázati űrlapok elbírálásán, illetve az első körben kiválasztott pályázók tesztelésén és meghallgatásán alapul.

A.   A PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSA

| 1. | Elkészül azon pályázók listája, akik benyújtották pályázatukat (a hivatalos pályázati űrlap felhasználásával és a meghatározott határidőn belül – lásd az V. részt), és akik megfelelnek a II. A. részben foglalt általános követelményeknek. A listát és a pályázati űrlapokat továbbítják a felvételi bizottság részére. A pályázatok elbírálásának megkönnyítése érdekében, kérjük, hogy a pályázók csatolják pályázatukhoz angol nyelven írt motivációs levelüket és önéletrajzukat is! |
| --- | --- |

1.

Elkészül azon pályázók listája, akik benyújtották pályázatukat (a hivatalos pályázati űrlap felhasználásával és a meghatározott határidőn belül – lásd az V. részt), és akik megfelelnek a II. A. részben foglalt általános követelményeknek. A listát és a pályázati űrlapokat továbbítják a felvételi bizottság részére. A pályázatok elbírálásának megkönnyítése érdekében, kérjük, hogy a pályázók csatolják pályázatukhoz angol nyelven írt motivációs levelüket és önéletrajzukat is!

| 2. | A felvételi bizottság elbírálja a pályázatokat, és összeállítja a II. B. részben foglalt különleges feltételeknek megfelelő pályázók listáját.
  Döntését kizárólag a pályázati űrlapon megadott, az igazoló dokumentumokkal alátámasztott információk alapján hozza meg. Ebben a szakaszban szűri ki azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a II. szakaszban foglalt, szükséges feltételeknek, illetve akik nem nyújtották be az igazoló dokumentumokat az előírt határidőn belül. Az önéletrajz nem vehető figyelembe igazoló dokumentumként.
  A legalkalmasabb pályázókat a felvételi bizottság behívja tesztírásra és meghallgatás(ok)ra. A pályázóknak angol nyelven (ha az angol az anyanyelvük, akkor egy második nyelven), írásbeli tesztben kell számot adniuk az Európai Unióval kapcsolatos ismereteikről, valamint meg kell oldaniuk egy HR esettanulmányt. Amennyiben a pályázó a tesztek bármelyikében nem éri el a vizsga sikeres letételéhez szükséges szintet, ez a vizsgából való kizárását eredményezi. |
| --- | --- |

2.

A felvételi bizottság elbírálja a pályázatokat, és összeállítja a II. B. részben foglalt különleges feltételeknek megfelelő pályázók listáját.

Döntését kizárólag a pályázati űrlapon megadott, az igazoló dokumentumokkal alátámasztott információk alapján hozza meg. Ebben a szakaszban szűri ki azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a II. szakaszban foglalt, szükséges feltételeknek, illetve akik nem nyújtották be az igazoló dokumentumokat az előírt határidőn belül. Az önéletrajz nem vehető figyelembe igazoló dokumentumként.

A legalkalmasabb pályázókat a felvételi bizottság behívja tesztírásra és meghallgatás(ok)ra. A pályázóknak angol nyelven (ha az angol az anyanyelvük, akkor egy második nyelven), írásbeli tesztben kell számot adniuk az Európai Unióval kapcsolatos ismereteikről, valamint meg kell oldaniuk egy HR esettanulmányt. Amennyiben a pályázó a tesztek bármelyikében nem éri el a vizsga sikeres letételéhez szükséges szintet, ez a vizsgából való kizárását eredményezi.

3.   Információ a pályázóknak:

A pályázók minden pályázati szakasz végén értesítést kapnak a rájuk vonatkozó döntésről.

B.   TARTALÉKLISTA

Az alkalmasnak talált pályázókról az Alapítvány tartaléklistát állít össze.

Ez a lista munkaerő-felvételi tartalékként használható későbbi állások meghirdetése esetén. Érvényessége a mostani pályázat benyújtási határidejétől számított két évig tart, és meghosszabbítható. A sikeres pályázók minden hosszabbításról időben értesítést kapnak.

IV.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

Kategória és fokozat:

A sikeres pályázót az AST csoport 3. besorolási osztályába veszik fel.

A munkavégzés helye:

Dublin, Írország. Az állás betöltőjének az Alapítvány irodahelyiségeitől megfelelő távolságon belül kell laknia.

Illetmény:

A kezdeti havi alapbér az Európai Közösségek tisztviselői személyzeti szabályzatának 66. cikkében foglalt bértáblázat AST csoportja 3. besorolási fokozata szerinti 1-től 2-ig terjedő fizetési fokozatnak felel meg, az állás betöltőjének képzettségétől és szakmai tapasztalatától függően. Az illetményt, amennyiben helyénvaló, a vonatkozó személyzeti szabályzatban meghatározott juttatásokkal növelik.

Az illetményt közösségi adó és egyéb, a személyzeti szabályzatban meghatározott levonások terhelik. Mentesül azonban mindenfajta nemzeti adóteher alól.

Az illetményre a jelenleg 122 %-os írországi súlyozási tényezőt fogják alkalmazni.

V.   A PÁLYÁZATOK

A pályázóknak a Hivatalos Lap e számában található űrlapot kell használniuk, mely az Alapítvány honlapjáról is letölthető: www.eurofound.europa.eu. A kitöltött, aláírt űrlapot az angol nyelvű motivációs levéllel és (lehetőleg európai formátumú: lásd http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) önéletrajzzal, valamint az igazoló dokumentumok (diplomák, munkaviszonyt igazoló dokumentumok vagy az űrlapon tett nyilatkozatokat alátámasztó egyéb iratok) fénymásolatával együtt legkésőbb a postai bélyegzővel tanúsított 2007. március 30-i időpontig,lehetőleg ajánlott küldeményként kell postázni a következő címre:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| email: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

email: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   FONTOS INFORMÁCIÓK A PÁLYÁZÓK SZÁMÁRA

| — | A pályázóknak a hirdetményben szereplő hivatalos űrlapot kell használniuk. A pályázati űrlap Word formátumban letölthető az Alapítvány honlapjáról: www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

A pályázóknak a hirdetményben szereplő hivatalos űrlapot kell használniuk. A pályázati űrlap Word formátumban letölthető az Alapítvány honlapjáról: www.eurofound.europa.eu

| — | A pályázati űrlapot angolul kell kitölteni. |
| --- | --- |

—

A pályázati űrlapot angolul kell kitölteni.

| — | Az igazoló dokumentumokat csatolni kell a pályázathoz. |
| --- | --- |

—

Az igazoló dokumentumokat csatolni kell a pályázathoz.

| — | Az igazoló dokumentumok nélkül beadott pályázatokat a versenyvizsgán nem fogadják el. |
| --- | --- |

—

Az igazoló dokumentumok nélkül beadott pályázatokat a versenyvizsgán nem fogadják el.

| — | Pályázatát ne tűzze vagy kapcsozza össze! Ez lassítja a pályázatok feldolgozását, mivel minden borítót és egyéb kötést leválasztanak a pályázati anyagról, és azokat megsemmisítik. |
| --- | --- |

—

Pályázatát ne tűzze vagy kapcsozza össze! Ez lassítja a pályázatok feldolgozását, mivel minden borítót és egyéb kötést leválasztanak a pályázati anyagról, és azokat megsemmisítik.

| — | Pályázatuk készítésekor a pályázók semmiképpen nem hivatkozhatnak korábbi pályázatok kapcsán benyújtott dokumentumokra, pályázati anyagokra vagy egyéb űrlapokra. |
| --- | --- |

—

Pályázatuk készítésekor a pályázók semmiképpen nem hivatkozhatnak korábbi pályázatok kapcsán benyújtott dokumentumokra, pályázati anyagokra vagy egyéb űrlapokra.

| — | Az ajánlatot kapott sikeres pályázók kötelesek bemutatni eredeti diplomájukat, tudományos fokozataikat és az előző munkaviszonyaikat igazoló dokumentumokat. |
| --- | --- |

—

Az ajánlatot kapott sikeres pályázók kötelesek bemutatni eredeti diplomájukat, tudományos fokozataikat és az előző munkaviszonyaikat igazoló dokumentumokat.

| — | Az elküldött igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza. |
| --- | --- |

—

Az elküldött igazoló dokumentumokat a pályázók nem kapják vissza.

| — | A kiválasztott pályázóknak a tesztre és az interjúra való jelentkezéskor friss igazolványképet kell bemutatniuk. |
| --- | --- |

—

A kiválasztott pályázóknak a tesztre és az interjúra való jelentkezéskor friss igazolványképet kell bemutatniuk.

| — | Kérjük a pályázókat, hogy ha időközben levelezési címük megváltozik, azt haladéktalanul, írásban jelezzék, feltüntetve a pályázat számát. |
| --- | --- |

—

Kérjük a pályázókat, hogy ha időközben levelezési címük megváltozik, azt haladéktalanul, írásban jelezzék, feltüntetve a pályázat számát.

| — | A pályázóknak a pályázatban felsorolt nyelvek valamelyikének vagy akár mindegyikének ismeretéről szóbeli és írásbeli formában számot kell adniuk. |
| --- | --- |

—

A pályázóknak a pályázatban felsorolt nyelvek valamelyikének vagy akár mindegyikének ismeretéről szóbeli és írásbeli formában számot kell adniuk.

| — | Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottság tevékenysége és tanácskozásai bizalmas jellegűek. A pályázóknak vagy a nevükben másoknak tilos a felvételi bizottsággal közvetlen vagy közvetett kapcsolatot létesíteniük! A versennyel kapcsolatos minden kérdést, információ vagy dokumentáció iránti kérelmet a felvételi bizottság titkárának, Aoife Caomhánach úrhölgynek (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu) kell címezni. |
| --- | --- |

—

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottság tevékenysége és tanácskozásai bizalmas jellegűek. A pályázóknak vagy a nevükben másoknak tilos a felvételi bizottsággal közvetlen vagy közvetett kapcsolatot létesíteniük! A versennyel kapcsolatos minden kérdést, információ vagy dokumentáció iránti kérelmet a felvételi bizottság titkárának, Aoife Caomhánach úrhölgynek (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu) kell címezni.

| — | Az elektronikus formában küldött pályázatok nem fogadhatók el. |
| --- | --- |

—

Az elektronikus formában küldött pályázatok nem fogadhatók el.

VII.   ADATVÉDELEM

A pályázó által rendelkezésre bocsátott személyes adatok a személyes adatok védelmét szabályozó európai rendeletnek, nevezetesen a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kerülnek feldolgozásra. A pályázó adatainak felhasználása kizárólag a pályázó által kért információk feldolgozásának, kezelésének és nyomon követésének célját szolgálhatja. A pályázónak jogában áll saját személyes adataihoz hozzáférni, valamint a nem megfelelő vagy hiányos adatokat helyesbíteni. Amennyiben a pályázónak kérdése van személyes adatai felhasználásával kapcsolatban, akkor azt az adatvédelmi biztosnak kell címeznie:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---