# Journal officiel C 38A/22 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 38A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 50e année22 février 2007 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 38A

Édition de langue française

Communications et informations

50e année22 février 2007

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| 2007/C 038A/01 | Entreprise commune européenne pour la réalisation d'ITER et le développement de l'énergie de fusion — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14) — COM/2007/10037 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

2007/C 038A/01

Entreprise commune européenne pour la réalisation d'ITER et le développement de l'énergie de fusion — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14) — COM/2007/10037

1

| | Rectificatifs |
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| 2007/C 038A/02 | Rectificatif à l'avis de recrutement pour l'Agence européenne des médicaments (Londres) (JO C 28 A du 8.2.2007) | 5 |

Rectificatifs

2007/C 038A/02

Rectificatif à l'avis de recrutement pour l'Agence européenne des médicaments (Londres) (JO C 28 A du 8.2.2007)

5

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

| 22.2.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 38/1 |
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22.2.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 38/1

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ENTREPRISE COMMUNE EUROPÉENNE POUR LA RÉALISATION D'ITER ET LE DÉVELOPPEMENT DE L'ÉNERGIE DE FUSION

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur (grade AD14)

COM/2007/10037

(2007/C 38 A/01)

Entreprise commune européenne pour la réalisation d'ITER et le développement de l'énergie de fusion

L'entreprise commune européenne pour la réalisation d'ITER et le développement de l'énergie de fusion gérera la contribution de l'Europe à ITER et à l'approche élargie. Dans une perspective à plus long terme, elle préparera et coordonnera également un programme d'activités préparatoires pour des réacteurs de démonstration de la fusion (DEMO). L'entreprise commune devrait employer initialement une centaine de personnes et gérera un budget de 4 milliards EUR environ pour les dix premières années.

L'entreprise commune aura pour activité principale de veiller à ce que les contributions européennes en nature soient fournies à temps à l'organisation internationale ITER, conformément aux exigences d'ITER. Elle est également appelée à soutenir des activités de R & D, de conception et de prototypage qui serviront à la préparation de ces contributions.

Le directeur

Le directeur dirigera l'organisation et assumera la responsabilité générale des contributions européennes à ITER et à l'approche élargie. À ce titre, il jouera un rôle essentiel dans le programme général européen sur la fusion. Dans une perspective à plus long terme, il coordonnera un programme d'activités préparatoires pour DEMO.

Le directeur sera nommé par le conseil de direction de l'entreprise commune, sur proposition d'Euratom (représenté par la Commission européenne), en vertu du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour une période de cinq ans, renouvelable une fois sur décision du conseil de direction.

Il devra posséder une expérience avérée dans l'encadrement supérieur au sein d'une grande organisation et dans la gestion de ressources financières importantes. Une expérience dans la gestion de projets de haute technologie dans un environnement européen ou international est indispensable. La connaissance du programme européen sur la fusion constituerait un avantage.

Période de transition

La mise en œuvre de l'entreprise commune suit son cours. À la suite de la proposition, présentée par la Commission, de «décision du Conseil instituant une entreprise commune pour l'ITER et le développement de l'énergie de fusion et lui conférant des avantages» [COM(2006) 458], la décision du Conseil qui constituera la base juridique de l'entreprise commune est prévue pour 2007.

En conséquence, la publication du présent avis de vacance est subordonnée à l'adoption de la décision du Conseil relative à la constitution de l'entreprise commune et est organisée sous la responsabilité de la Commission européenne (direction générale de la recherche). Après adoption de la décision du Conseil, le conseil de direction de l'entreprise commune — qui n'est pas encore nommé — devra approuver la procédure de sélection, et les ressources financières de l'entreprise commune devront être mises à disposition. La nomination ne peut avoir lieu qu'une fois toutes ces conditions remplies.

Description du poste

Le directeur sera le représentant légal de l'entreprise commune et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il rendra compte au conseil de direction et sera notamment chargé:

| — | de garantir la réalisation des objectifs de l'organisation conformément à sa mission, et notamment de veiller à ce que les contributions européennes à l'organisation internationale ITER soient fournies à temps et conformément aux exigences d'ITER, |
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—

de garantir la réalisation des objectifs de l'organisation conformément à sa mission, et notamment de veiller à ce que les contributions européennes à l'organisation internationale ITER soient fournies à temps et conformément aux exigences d'ITER,

| — | de préparer et de mettre en œuvre les programmes de travail annuels et pluriannuels de l'entreprise commune et de garantir une utilisation optimale de ses ressources, |
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de préparer et de mettre en œuvre les programmes de travail annuels et pluriannuels de l'entreprise commune et de garantir une utilisation optimale de ses ressources,

| — | de prendre les décisions ordinaires, en ce qui concerne notamment la passation des marchés publics conformément aux procédures appropriées, |
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de prendre les décisions ordinaires, en ce qui concerne notamment la passation des marchés publics conformément aux procédures appropriées,

| — | de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité, |
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de nommer et de superviser le personnel de l'entreprise commune ainsi que de créer un bon esprit d'équipe et un environnement de travail de qualité,

| — | de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et d'en garantir la gestion efficace conformément aux principes de la bonne gestion financière, |
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de préparer et d'exécuter le budget de l'entreprise commune, et d'en garantir la gestion efficace conformément aux principes de la bonne gestion financière,

| — | d'établir des contacts fructueux avec des représentants de toutes les parties concernées (la Commission européenne, l'organisation internationale ITER, d'autres agences intérieures d'ITER et les associations européennes pour la fusion), |
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d'établir des contacts fructueux avec des représentants de toutes les parties concernées (la Commission européenne, l'organisation internationale ITER, d'autres agences intérieures d'ITER et les associations européennes pour la fusion),

| — | de veiller à ce que les activités de l'organisation créent une synergie avec les autres volets du programme de fusion européen intégré [les associations pour la fusion et l'accord intitulé European Fusion Development Agreement (EFDA)], |
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de veiller à ce que les activités de l'organisation créent une synergie avec les autres volets du programme de fusion européen intégré [les associations pour la fusion et l'accord intitulé European Fusion Development Agreement (EFDA)],

| — | de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune. |
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—

de communiquer avec le public sur toutes les questions relevant de la mission de l'entreprise commune.

Exigences du poste

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays tiers pleinement associé au programme «Fusion» d'Euratom (Suisse), |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne ou d'un pays tiers pleinement associé au programme «Fusion» d'Euratom (Suisse),

| — | être titulaire d'un diplôme universitaire scientifique ou en ingénierie donnant accès à des études de troisième cycle, |
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être titulaire d'un diplôme universitaire scientifique ou en ingénierie donnant accès à des études de troisième cycle,

| — | justifier au minimum de quinze années d'expérience professionnelle, à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont — de préférence — dix années au moins à un niveau d'encadrement supérieur, |
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justifier au minimum de quinze années d'expérience professionnelle, à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont — de préférence — dix années au moins à un niveau d'encadrement supérieur,

| — | posséder obligatoirement une bonne connaissance pratique de l'anglais, qui est l'une des langues de travail principales de l'organisation, |
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posséder obligatoirement une bonne connaissance pratique de l'anglais, qui est l'une des langues de travail principales de l'organisation,

| — | avoir des compétences et une expérience confirmées dans le domaine de la gestion de programmes et de projets de haute technologie, qui implique la passation de marchés publics, de préférence dans un environnement européen ou international, |
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avoir des compétences et une expérience confirmées dans le domaine de la gestion de programmes et de projets de haute technologie, qui implique la passation de marchés publics, de préférence dans un environnement européen ou international,

| — | avoir des compétences et une expérience confirmées dans la gestion de ressources financières importantes, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune, |
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avoir des compétences et une expérience confirmées dans la gestion de ressources financières importantes, conformément aux exigences de responsabilité et de transparence qui devront être respectées par l'entreprise commune,

| — | avoir une aptitude à l'encadrement attestée et une expérience confirmée dans la gestion et la motivation du personnel, notamment de grandes équipes comprenant de préférence du personnel administratif et technique, |
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avoir une aptitude à l'encadrement attestée et une expérience confirmée dans la gestion et la motivation du personnel, notamment de grandes équipes comprenant de préférence du personnel administratif et technique,

| — | une expérience dans la mise en œuvre et la gestion des systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que des méthodes de gestion des risques constituerait un avantage, |
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—

une expérience dans la mise en œuvre et la gestion des systèmes d'assurance et de contrôle de la qualité ainsi que des méthodes de gestion des risques constituerait un avantage,

| — | la compréhension de la conception des dispositifs de fusion, notamment des activités de recherche européennes et internationales dans le domaine de la fusion, ainsi que des politiques en rapport avec la mission de l'entreprise commune constituerait un avantage, |
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la compréhension de la conception des dispositifs de fusion, notamment des activités de recherche européennes et internationales dans le domaine de la fusion, ainsi que des politiques en rapport avec la mission de l'entreprise commune constituerait un avantage,

| — | une aptitude à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail fructueuses avec toutes les parties concernées pour que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans le programme européen sur la fusion constituerait un avantage. |
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—

une aptitude à communiquer efficacement avec le public et à établir des relations de travail fructueuses avec toutes les parties concernées pour que les activités de l'entreprise commune s'inscrivent de manière cohérente dans le programme européen sur la fusion constituerait un avantage.

Indépendance et déclaration d'intérêt

Le directeur sera tenu de formuler une déclaration par laquelle il s'engage à agir au service de l'intérêt public dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à son indépendance.

Sélection, nomination et conditions de recrutement

Un jury sera nommé aux fins du processus de sélection. Ce jury invitera à un entretien les candidats qui ont le meilleur profil pour répondre aux besoins spécifiques. Une liste de présélection sera établie, et les candidats qui y seront inscrits seront convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation géré par des consultants externes en matière de recrutement.

Le directeur sera nommé par le conseil de direction de l'entreprise commune, à la suite d'une proposition formulée par la Commission sur la base des travaux du jury. L'attention des candidats est attirée sur le fait que cette proposition peut être rendue publique. Le directeur sera nommé en qualité d'agent temporaire conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour une période de cinq ans, renouvelable une fois. Le recrutement se fera au grade AD14.

La rémunération des agents temporaires est soumise à l'impôt communautaire, qui est retenu à la source. Cette rémunération n'est pas soumise à l'impôt national. Les institutions européennes ont leur propre système de sécurité sociale et de retraite. À titre d'exemple, le traitement de base mensuel, avant toute retenue ou octroi de toute indemnité, pour le grade AD14, premier échelon, correspondait à 11 916,61 EUR à la date du 1er janvier 2006. En outre, l'entreprise commune peut rembourser, dans certains cas et notamment en cas de changement du lieu de résidence entraîné par le recrutement, les frais d'entrée en fonction, en particulier les frais de déménagement.

Le lieu d'affectation est Barcelone (Espagne), où sera établie l'entreprise commune.

Conditions générales

| — | Le candidat doit jouir de ses droits civiques (1), |
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Le candidat doit jouir de ses droits civiques (1),

| — | Le candidat doit être en position régulière au regard des lois de recrutement nationales qui lui sont applicables en matière militaire, |
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Le candidat doit être en position régulière au regard des lois de recrutement nationales qui lui sont applicables en matière militaire,

| — | Le candidat doit offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées, |
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Le candidat doit offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

| — | Le candidat doit remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de ses fonctions (2), |
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Le candidat doit remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de ses fonctions (2),

| — | Le candidat doit posséder une connaissance approfondie d'une des langues de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue des Communautés dans la mesure nécessaire aux fonctions qu'il est appelé à exercer. |
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Le candidat doit posséder une connaissance approfondie d'une des langues de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue des Communautés dans la mesure nécessaire aux fonctions qu'il est appelé à exercer.

Procédure de candidature

Pour que leur candidature soit recevable, les candidats doivent remettre un formulaire de candidature dûment complété, une lettre de motivation et un curriculum vitæ en format libre d'une longueur maximale de trois pages (les deux derniers documents devant être en format Word). Un formulaire de candidature est joint au présent avis, mais il peut aussi être obtenu en format électronique à partir du site internet suivant:

http://www.europa.eu.int/comm/research/fusion-for-energy.html

Les pièces justificatives doivent être remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure.

Les candidatures doivent être adressées par courrier recommandé à:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2007/10037 — Post of Director ELE ITER |
| Unit RTD.R.1 «Personnel Policy» |
| Square de Meeûs, 8 |
| Office 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2007/10037 — Post of Director ELE ITER

Unit RTD.R.1 «Personnel Policy»

Square de Meeûs, 8

Office 4/27

B-1049 BRUSSELS

OU

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu

Tout dossier incomplet entraînera le rejet de la candidature.

Le formulaire de candidature est disponible en anglais uniquement. Afin de faciliter le processus de sélection, toute correspondance avec les candidats au sujet du présent avis se fera dans cette langue.

Date limite d'envoi des candidatures: 22 mars 2007 (date du courrier électronique ou cachet de la poste faisant foi).

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(1)  Avant d'être recruté, le candidat devra produire un certificat délivré par l'autorité compétente attestant l'absence de toute condamnation judiciaire.

(2)  Avant d'être recruté, le candidat doit être soumis à un examen médical conformément aux exigences de l'article 12, paragraphe 2, point d), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

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Rectificatifs

| 22.2.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 38/5 |
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22.2.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 38/5

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Rectificatif à l'avis de recrutement pour l'Agence européenne des médicaments (Londres)

(
  «Journal officiel de l'Union européenne» C 28 A du 8 février 2007
  )

(2007/C 38 A/02)

À la page 1:

au lieu de:

| «— | EMEA/AD/242: Administrateur (scientifique), pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (AD6) |
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«—

EMEA/AD/242: Administrateur (scientifique), pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (AD6)

| — | EMEA/AD/243: Responsable de la communication externe, soutien administratif à l'encadrement supérieur (AD6)» |
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EMEA/AD/243: Responsable de la communication externe, soutien administratif à l'encadrement supérieur (AD6)»

lire:

| «— | EMEA/AD/242: Administrateur (scientifique), pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (AD5) |
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«—

EMEA/AD/242: Administrateur (scientifique), pharmacovigilance, unité d'évaluation après autorisation des médicaments à usage humain (AD5)

| — | EMEA/AD/243: Responsable de la communication externe, soutien administratif à l'encadrement supérieur (AD5)» |
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EMEA/AD/243: Responsable de la communication externe, soutien administratif à l'encadrement supérieur (AD5)»

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