# Publicatieblad C 41A/24 f

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 41A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 50e jaargang24 februari 2007 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 41A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

50e jaargang24 februari 2007

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2007/C 041A/01 | Aankondiging van aanwerving nr. PE/105/S van een directeur (functiegroep AD 14) (Interparlementaire delegaties en beleidsondersteuning) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2007/C 041A/01

Aankondiging van aanwerving nr. PE/105/S van een directeur (functiegroep AD 14) (Interparlementaire delegaties en beleidsondersteuning)

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 24.2.2007 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2007

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 41/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING Nr. PE/105/S

DIRECTEUR (functiegroep AD 14)

INTERPARLEMENTAIRE DELEGATIES EN BELEIDSONDERSTEUNING

(2007/C 41 A/01)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Extern beleid van de Unie te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen.

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag; daarnaast loopt er een interne procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (1). Het basissalaris bedraagt 12 190,69 EUR per maand. Dit basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 29 maart 2004.

Voor deze post moeten regelmatig dienstreizen naar andere werklocaties en daarbuiten worden gemaakt, is flexibiliteit vereist en moeten vele contacten worden onderhouden met personen binnen en buiten de instelling en met leden van het Europees Parlement.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het beleid van het Europees Parlement is erop gericht gelijke kansen te waarborgen, waarbij sollicitaties van gekwalificeerde vrouwen en mannen worden aangemoedigd zonder enige discriminatie.

4.   Taken

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal wordt belast met de volgende taken:

| — | instaan voor de goede werking op korte, middellange en lange termijn van een onderdeel van het secretariaat-generaal met een of meer eenheden die werkzaam zijn op het gebied van de parlementaire assistentie (2); |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking op korte, middellange en lange termijn van een onderdeel van het secretariaat-generaal met een of meer eenheden die werkzaam zijn op het gebied van de parlementaire assistentie (2);

| — | een of meer medewerkersteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren — zorgen voor een optimaal gebruik van de beschikbare middelen door de kwaliteit van de dienstverlening op de desbetreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelszaken, budgetbeheer, innovatie, enz.); |
| --- | --- |

—

een of meer medewerkersteams leiden, aansturen, motiveren en coördineren — zorgen voor een optimaal gebruik van de beschikbare middelen door de kwaliteit van de dienstverlening op de desbetreffende werkterreinen te waarborgen (organisatie, personeelszaken, budgetbeheer, innovatie, enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het gebied dat onder zijn/haar bevoegdheid valt, en samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op het gebied dat onder zijn/haar bevoegdheid valt, en samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal;

| — | specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden; |
| --- | --- |

—

specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden kunnen inhouden, beheren en afronden;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen.

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de volgende lidstaten van de Europese Unie: Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Slovenië, Slowakije, Tsjechische Republiek, Bulgarije, Roemenië (3); |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de volgende lidstaten van de Europese Unie: Cyprus, Estland, Hongarije, Letland, Litouwen, Malta, Polen, Slovenië, Slowakije, Tsjechische Republiek, Bulgarije, Roemenië (3);

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b)   Bijzondere voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

| — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- |

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (4). |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (4).

| — | Ten minste 15 jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de voorgaande streepjes genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in een leidinggevende functie. |
| --- | --- |

—

Ten minste 15 jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de in de voorgaande streepjes genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in een leidinggevende functie.

ii)   Vereiste kennis

| — | Uitstekende kennis van de structuur, de organisatie en de omgeving van het secretariaat-generaal en van de verschillende deelnemers; |
| --- | --- |

—

Uitstekende kennis van de structuur, de organisatie en de omgeving van het secretariaat-generaal en van de verschillende deelnemers;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- |

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goede kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken;

| — | uitstekende kennis op bestuurlijk gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, enz.); |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis op bestuurlijk gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën, informatica, enz.);

| — | uitstekende kennis van de administratieve procedures die verband houden met het werkterrein; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de administratieve procedures die verband houden met het werkterrein;

| — | uitstekende kennis van een officiële taal (5) en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van een officiële taal (5) en zeer goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie.

iii)   Vereiste vaardigheden

| — | Leidinggevende capaciteiten; |
| --- | --- |

—

Leidinggevende capaciteiten;

| — | gevoel voor strategie; |
| --- | --- |

—

gevoel voor strategie;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | grote nauwkeurigheid; |
| --- | --- |

—

grote nauwkeurigheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Indiening van de sollicitaties

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „Aankondiging van aanwerving nr. PE/105/S”), vergezeld van een curriculum vitae (bij voorkeur Europass-CV (6)), te richten aan:

| Mijnheer de secretaris-generaal |
| --- |
| Europees Parlement |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxemburg. |

Mijnheer de secretaris-generaal

Europees Parlement

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxemburg.

De sollicitatiebrief moet aangetekend worden verzonden, en wel uiterlijk op 12 maart 2007, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud
   (7)
  moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden immers niet teruggegeven.

---

(1)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld overeenkomstig de bepalingen van artikel 32 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1).

(2)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(3)  Overeenkomstig de Verordeningen (EG, Euratom) nr. 401/2004 en (EG, Euratom) nr. 1760/2006 van de Raad komen alleen onderdanen van deze landen in aanmerking voor de post.

(4)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in het volgende streepje.

(5)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Spaans, Tsjechisch, Deens, Duits, Ests, Grieks, Engels, Frans, Iers, Italiaans, Lets, Litouws, Hongaars, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Slowaaks, Sloveens, Fins en Zweeds.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst zijn van het Europees Parlement.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT B — INTERPARLEMENTAIRE DELEGATIES EN BELEIDSONDERSTEUNING (03B)

1.   Belangrijkste taken

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en het beheer van de eenheden en diensten van het directoraat B; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en het beheer van de eenheden en diensten van het directoraat B;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | instaan voor het beheer van projecten. |
| --- | --- |

—

instaan voor het beheer van projecten.

2.   Organigram

| — | Eén directeur |
| --- | --- |

—

Eén directeur

| — | Eén assistent. |
| --- | --- |

—

Eén assistent.

EENHEID INTERPARLEMENTAIRE DELEGATIES — EUROPESE LANDEN (03B10)

1.   Belangrijkste taken

| — | Instaan voor het secretariaat van de interparlementaire delegaties en gemengde parlementaire commissies (organisatie van voorbereidende vergaderingen, coördinatorenvergaderingen, programmering, notulen, enz.); |
| --- | --- |

—

Instaan voor het secretariaat van de interparlementaire delegaties en gemengde parlementaire commissies (organisatie van voorbereidende vergaderingen, coördinatorenvergaderingen, programmering, notulen, enz.);

| — | het kabinet van de voorzitter en de ondervoorzitters assisteren (korte nota's, enz.); |
| --- | --- |

—

het kabinet van de voorzitter en de ondervoorzitters assisteren (korte nota's, enz.);

| — | de leden van het Europees Parlement schriftelijk en mondeling assisteren bij het verrichten van hun taken als voorzitter, ondervoorzitter en lid van delegaties van het Europees Parlement in gemengde parlementaire commissies en van delegaties; |
| --- | --- |

—

de leden van het Europees Parlement schriftelijk en mondeling assisteren bij het verrichten van hun taken als voorzitter, ondervoorzitter en lid van delegaties van het Europees Parlement in gemengde parlementaire commissies en van delegaties;

| — | interparlementaire ontmoetingen organiseren in de werklocaties en in derde landen en de follow-up daarvan verzorgen (notulen, verslagen en andere documenten); |
| --- | --- |

—

interparlementaire ontmoetingen organiseren in de werklocaties en in derde landen en de follow-up daarvan verzorgen (notulen, verslagen en andere documenten);

| — | contacten onderhouden met bij de Europese Unie geaccrediteerde diplomatieke missies; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met bij de Europese Unie geaccrediteerde diplomatieke missies;

| — | contacten onderhouden met de delegaties van de Commissie in derde landen; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met de delegaties van de Commissie in derde landen;

| — | zorgen voor de coördinatie met de parlementaire commissies; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de coördinatie met de parlementaire commissies;

| — | verslagen over de ontmoetingen en ontwerpaanbevelingen opstellen; |
| --- | --- |

—

verslagen over de ontmoetingen en ontwerpaanbevelingen opstellen;

| — | de organisatie van ad-hocdelegaties regelen; |
| --- | --- |

—

de organisatie van ad-hocdelegaties regelen;

| — | de ontvangst regelen van prominente personen uit staten die betrekkingen met de Europese Unie onderhouden, en antwoorden op vragen van journalisten; |
| --- | --- |

—

de ontvangst regelen van prominente personen uit staten die betrekkingen met de Europese Unie onderhouden, en antwoorden op vragen van journalisten;

| — | de gevolgen van de uitbreiding en van interne kwesties afhandelen. |
| --- | --- |

—

de gevolgen van de uitbreiding en van interne kwesties afhandelen.

2.   Organigram

| — | Eén hoofd van de eenheid |
| --- | --- |

—

Eén hoofd van de eenheid

| — | Vijf administrateurs |
| --- | --- |

—

Vijf administrateurs

| — | Acht assistenten. |
| --- | --- |

—

Acht assistenten.

EENHEID INTERPARLEMENTAIRE DELEGATIES — NIET-EUROPESE LANDEN (03B20)

1.   Belangrijkste taken

| — | Instaan voor het secretariaat van de interparlementaire delegaties en gemengde parlementaire commissies (organisatie van voorbereidende vergaderingen, coördinatorenvergaderingen, programmering, notulen, enz.); |
| --- | --- |

—

Instaan voor het secretariaat van de interparlementaire delegaties en gemengde parlementaire commissies (organisatie van voorbereidende vergaderingen, coördinatorenvergaderingen, programmering, notulen, enz.);

| — | het kabinet van de voorzitter en de ondervoorzitters assisteren (korte nota's, enz.); |
| --- | --- |

—

het kabinet van de voorzitter en de ondervoorzitters assisteren (korte nota's, enz.);

| — | de leden van het Europees Parlement schriftelijk en mondeling assisteren bij het verrichten van hun taken als voorzitter, ondervoorzitter en lid van delegaties van het Europees Parlement in gemengde parlementaire commissies en van delegaties; |
| --- | --- |

—

de leden van het Europees Parlement schriftelijk en mondeling assisteren bij het verrichten van hun taken als voorzitter, ondervoorzitter en lid van delegaties van het Europees Parlement in gemengde parlementaire commissies en van delegaties;

| — | interparlementaire ontmoetingen organiseren in de werklocaties en in derde landen en de follow-up daarvan verzorgen (notulen, verslagen en andere documenten); |
| --- | --- |

—

interparlementaire ontmoetingen organiseren in de werklocaties en in derde landen en de follow-up daarvan verzorgen (notulen, verslagen en andere documenten);

| — | contacten onderhouden met bij de Europese Unie geaccrediteerde diplomatieke missies; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met bij de Europese Unie geaccrediteerde diplomatieke missies;

| — | contacten onderhouden met de delegaties van de Commissie in derde landen; |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met de delegaties van de Commissie in derde landen;

| — | zorgen voor de coördinatie met de parlementaire commissies; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de coördinatie met de parlementaire commissies;

| — | verslagen over de ontmoetingen en ontwerpaanbevelingen opstellen; |
| --- | --- |

—

verslagen over de ontmoetingen en ontwerpaanbevelingen opstellen;

| — | de organisatie van ad-hocdelegaties regelen; |
| --- | --- |

—

de organisatie van ad-hocdelegaties regelen;

| — | de ontvangst regelen van prominente personen uit staten die betrekkingen met de Europese Unie onderhouden en antwoorden op vragen van journalisten. |
| --- | --- |

—

de ontvangst regelen van prominente personen uit staten die betrekkingen met de Europese Unie onderhouden en antwoorden op vragen van journalisten.

2.   Organigram

| — | Eén hoofd van de eenheid |
| --- | --- |

—

Eén hoofd van de eenheid

| — | Vijf administrateurs |
| --- | --- |

—

Vijf administrateurs

| — | Negen assistenten. |
| --- | --- |

—

Negen assistenten.

EENHEID BELEIDSONDERSTEUNENDE AFDELING — EXTERNE BETREKKINGEN (03B30)

1.   Belangrijkste taken

| — | Assistentie verlenen aan de parlementaire instanties en de secretariaten van de parlementaire commissies en interparlementaire delegaties van het directoraat-generaal op het gebied van studie en onderzoek; |
| --- | --- |

—

Assistentie verlenen aan de parlementaire instanties en de secretariaten van de parlementaire commissies en interparlementaire delegaties van het directoraat-generaal op het gebied van studie en onderzoek;

| — | betrekkingen ontwikkelen met de bibliotheek en externe deskundigen, onderzoeksinstituten en universiteiten; |
| --- | --- |

—

betrekkingen ontwikkelen met de bibliotheek en externe deskundigen, onderzoeksinstituten en universiteiten;

| — | uitvoeren van een „impact assessment” van de parlementaire werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van een „impact assessment” van de parlementaire werkzaamheden;

| — | aanbestedingsprocedures afhandelen en onderhandelingen voeren met het oog op de uitvoering van studies en het inkopen van externe kennis. |
| --- | --- |

—

aanbestedingsprocedures afhandelen en onderhandelingen voeren met het oog op de uitvoering van studies en het inkopen van externe kennis.

2.   Organigram

| — | Eén hoofd van de eenheid |
| --- | --- |

—

Eén hoofd van de eenheid

| — | Twaalf administrateurs |
| --- | --- |

—

Twaalf administrateurs

| — | Zes assistenten. |
| --- | --- |

—

Zes assistenten.

---