# Amtsblatt C 36A/20.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 36A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 50. Jahrgang20. Februar 2007 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 36A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

50. Jahrgang20. Februar 2007

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| 2007/C 036A/01 | Hinweis für die Leser | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

2007/C 036A/01

Hinweis für die Leser

1

| | V   Bekanntmachungen |
| --- | --- |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2007/C 036A/02 | Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD: | 3 |

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2007/C 036A/02

Bekanntgabe der allgemeinen Auswahlverfahren für die Bildung einer Einstellungsreserve von Beamtinnen und Beamten der Funktionsgruppe AD:

3

| DE | |
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DE

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20.2.2007

| 20.2.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 36/1 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 36/1

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HINWEIS FÜR DIE LESER

Image

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 20.2.2007 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 36/3 |
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20.2.2007

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 36/3

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

(2007/C 807 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve für

VERWALTUNGSRÄTE IM SPRACHENDIENST
   (1)

(KONFERENZDOLMETSCHERINNEN UND KONFERENZDOLMETSCHER)

| FÜR DIE TSCHECHISCHE SPRACHE(CS): | EPSO/AD/86/07 (Besoldungsgruppe AD 5)


  EPSO/AD/87/07 (Besoldungsgruppe AD 7) |
| --- | --- |
| FÜR DIE LETTISCHE SPRACHE (LV): | EPSO/AD/88/07 (Besoldungsgruppe AD 5)


  EPSO/AD/89/07 (Besoldungsgruppe AD 7) |
| FÜR DIE SLOWAKISCHE SPRACHE (SK): | EPSO/AD/90/07 (Besoldungsgruppe AD 5)


  EPSO/AD/91/07 (Besoldungsgruppe AD 7) |
| FÜR DIE SLOWENISCHE SPRACHE (SL): | EPSO/AD/92/07 (Besoldungsgruppe AD 5)


  EPSO/AD/93/07 (Besoldungsgruppe AD 7) |

FÜR DIE TSCHECHISCHE SPRACHE(CS):

EPSO/AD/86/07 (Besoldungsgruppe AD 5)

EPSO/AD/87/07 (Besoldungsgruppe AD 7)

FÜR DIE LETTISCHE SPRACHE (LV):

EPSO/AD/88/07 (Besoldungsgruppe AD 5)

EPSO/AD/89/07 (Besoldungsgruppe AD 7)

FÜR DIE SLOWAKISCHE SPRACHE (SK):

EPSO/AD/90/07 (Besoldungsgruppe AD 5)

EPSO/AD/91/07 (Besoldungsgruppe AD 7)

FÜR DIE SLOWENISCHE SPRACHE (SL):

EPSO/AD/92/07 (Besoldungsgruppe AD 5)

EPSO/AD/93/07 (Besoldungsgruppe AD 7)

Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich nur für ein Auswahlverfahren anmelden und dürfen nur eine Option wählen. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.
  Sollte allerdings eine Bewerberim oder ein Bewerber die Zulassungsbedingungen für das Auswahlverfahren zur Einstellung in die Besoldungsgruppe AD 7 nicht erfüllen, wohl aber die Bedingungen zur Teilnahme am Auswahlverfahren zur Einstellung in die Besoldungsgrupppe AD 5, kann der Prüfungsausschuss im Einvernehmen mit der Bewerberin bzw. dem Bewerber deren bzw. dessen Bewebung dem Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 5 zuordnen.

INHALT

| I. | ZULASSUNGSTESTS |
| --- | --- |

I.

| A. | ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

A.

| B. | ABLAUF DER TESTS |
| --- | --- |

B.

| II. | ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN |
| --- | --- |

II.

| A. | ART DER TÄTIGKEIT/ZULASSUNGSBEDINGUNGEN |
| --- | --- |

A.

| B. | ABLAUF DER PRÜFUNGEN |
| --- | --- |

B.

| III. | BEWERBUNG |
| --- | --- |

III.

| IV. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

IV.

| ANHANG: | Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

I.   ZULASSUNGSTESTS

A.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (22. März 2007) lässt die Anstellungsbehörde die Bewerberinnen und Bewerber zu den Zulassungstests zu, die ihren Angaben bei der elektronischen Anmeldung zufolge folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Abschlüsse oder sonstige Befähigungsnachweise

| a) | Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 5:






  i) | eine mindestens dreijährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- | --- |

a)

Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 5:

i)

eine mindestens dreijährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| b) | Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 7:






  i) | eine mindestens vierjährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- | --- |

b)

Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 7:

i)

eine mindestens vierjährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| NB: | Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen. |
| --- | --- |

NB:

Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen.

2.   Berufserfahrung

| Besoldungsgruppe AD 5 | Besoldungsgruppe AD 7 |
| --- | --- |
| Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe a Ziffer iii fallen. In letzterem Fall wird ausschließlich die nach dem ersten Hochschulabschluss gesammelte Berufserfahrung (Nummer 1 Buchstabe a Ziffer iii) berücksichtigt. | Die Bewerberin bzw. der Bewerber muss eine Berufserfahrung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können, die im Anschluss an den Hochschulabschluss gemäß Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii erworben wurde. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern ii und iii genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 100 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit/Berufserfahrung gemäß Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii umfassen. |

Besoldungsgruppe AD 5

Besoldungsgruppe AD 7

Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe a Ziffer iii fallen. In letzterem Fall wird ausschließlich die nach dem ersten Hochschulabschluss gesammelte Berufserfahrung (Nummer 1 Buchstabe a Ziffer iii) berücksichtigt.

Die Bewerberin bzw. der Bewerber muss eine Berufserfahrung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können, die im Anschluss an den Hochschulabschluss gemäß Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii erworben wurde. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern ii und iii genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 100 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit/Berufserfahrung gemäß Titel I Punkt A Nummer 1 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii umfassen.

| NB: | Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen. |
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NB:

Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen.

3.   Für die Zulassungstests geforderte Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über ausreichende Kenntnisse der deutschen, englischen oder französischen Sprache verfügen.

In der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens 12.00 Uhr am Tag des Annahmeschlusses für die elektronische Anmeldung) ist die Sprache anzugeben, in der die Zulassungstests abgelegt werden möchten. Die Wahl der Sprache kann nach Ablauf dieser Frist (22. März 2007) nicht mehr geändert werden.

Zum besseren beiderseitigen Verständnis sämtlicher allgemeiner Informationen und Unterlagen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren sowie des Schriftverkehrs zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt die Bekanntmachung der Auswahlverfahren ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache. Auf diese drei Sprachen wird auch für die Aufforderungen zur Teilnahme am Auswahlverfahren, die Zulassungstests und die allgemeine Prüfung zurückgegriffen.

Die für die Zulassungstests und die allgemeine Prüfung gewählte Sprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) gilt als Kommunikationssprache zwischen den Bewerberinnern und Bewerbern und EPSO.

Die Bewerberinnen und Bewerber können sich über die elektronische Mailbox (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu) an das Amt für Personalauswahl wenden. Vorher sollten sie sich allerdings vergewissern, dass sich die gesuchte Information nicht in der Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, dem Bewerbungsleitfaden oder auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) befindet.

4.   Allgemeine Bedingungen

Bewerben kann sich jede Person,

| — | die die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt, |
| --- | --- |

—

die die Staatsbürgerschaft eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzt,

| — | im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist, |
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—

im Besitz der bürgerlichen Ehrenrechte ist,

| — | sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat, |
| --- | --- |

—

sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen hat,

| — | den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt. |
| --- | --- |

—

den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügt.

B.   ABLAUF DER TESTS

EPSO führt Zulassungstests am Computer für die Bewerberinnen und Bewerber durch, die die in Titel I Punkt A genannten Bedingungen erfüllen. Die Zulassungstests finden in einem oder mehreren Prüfungszentren im Hoheitsgebiet der Europäischen Union statt — je nach Verfügbarkeit der auf diese Art von Tests spezialisierten Zentren.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden über ihre EPSO-Datei über den Ablauf der Tests und das dabei zu beachtende Verfahren informiert.

Die Zulassungstests werden je nach der bei der elektronischen Anmeldung gewählten Sprache in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.
  Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der Kenntnisse über die Europäische Union, ihre Organe und ihre Politikbereiche.

Dieser Test wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet.

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet. |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich des sprachlogischen Denkens.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet.

Die Tests a und b finden am gleichen Tag statt. Bei diesen Tests müssen von 30 möglichen Punkten mindestens 15 Punkte erreicht werden.

Falsche Antworten führen nicht zum Punktabzug.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Mindestpunktzahl erreicht haben, werden zu den mündlichen Dolmetschprüfungen und zur allgemeinen Prüfung eingeladen.

II.   ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN

A.   ART DER TÄTIGKEIT/ZULASSUNGSBEDINGUNGEN

Die allgemeinen Auswahlverfahren werden zur Einstellung von Verwaltungsräten im Sprachendienst (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) für die tschechische, lettische, slowakische und slowenische Sprache in den Besoldungsgruppen AD 5 und AD 7 durchgeführt.

Die Auswahlverfahren dienen der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen, namentlich beim Europäischen Parlament, bei der Europäischen Kommission und beim Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften.

Anzahl der in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmer:

| | Besoldungsgruppe AD 5: | Besoldungsgruppe AD 7: |
| --- | --- | --- |
| EPSO/AD/86/07 — CS | 25 | |
| EPSO/AD/87/07 — CS | | 30 |
| EPSO/AD/88/07 — LV | 25 | |
| EPSO/AD/89/07 — LV | | 30 |
| EPSO/AD/90/07 — SK | 25 | |
| EPSO/AD/91/07 — SK | | 30 |
| EPSO/AD/92/07 — SL | 25 | |
| EPSO/AD/93/07 — SL | | 30 |

Besoldungsgruppe AD 5:

Besoldungsgruppe AD 7:

EPSO/AD/86/07 — CS

25

EPSO/AD/87/07 — CS

30

EPSO/AD/88/07 — LV

25

EPSO/AD/89/07 — LV

30

EPSO/AD/90/07 — SK

25

EPSO/AD/91/07 — SK

30

EPSO/AD/92/07 — SL

25

EPSO/AD/93/07 — SL

30

1.   Art der Tätigkeit

Die Dolmetschertätigkeit erfordert ein ausgeprägtes Anpassungsvermögen (häufige Sitzungen und unregelmäßige Arbeitszeiten) sowie die Fähigkeit, unterschiedliche und oftmals komplexe Problemstellungen zu erfassen, sich rasch auf neue Umstände einzustellen und sich verständlich auszudrücken. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, allein oder im Team konzentriert zu arbeiten und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Sie sollten bestrebt sein, sich während ihrer gesamten Laufbahn fortzubilden, auch im technologischen Bereich. Sie können aufgefordert werden, ihre Sprachenkombination den dienstlichen Erfordernissen entsprechend zu ergänzen.

Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher gewährleisten die getreue Verdolmetschung der in einer Amtssprache der Europäischen Union gemachten mündlichen Ausführungen von Sitzungsteilnehmern in eine andere Amtssprache der Union. Dabei wird entweder simultan oder konsekutiv gedolmetscht. Diese Tätigkeit erfordert ein vorheriges Studium der Sitzungsthemen und der entsprechenden Terminologieglossare.

Von den Dolmetscherinnen und Dolmetschern kann verlangt werden, die Qualität der Arbeit von als Hilfskräfte tätigen freiberuflichen Konferenzdolmetscherinnen und -dolmetschern zu beurteilen und Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Dolmetschertätigkeit zu übernehmen.

Ihre Tätigkeit kann mit zahlreichen Dienstreisen verbunden sein — eine Ausnahme bildet der Gerichtshof, der ausschließlich in Luxemburg arbeitet.

Näheres zu den Dolmetscherdiensten ist auf den Internetseiten der drei Organe zu erfahren:

http://europa.eu.interpretation/index_de.htm

2.   Allgemeine Zulassungsbedingungen

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel I Punkt A Nummer 4 und Punkt B genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Bewerbungsunterlagen dem oder der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. Die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens enthält keine Altersbegrenzung; die Bewerberinnen und Bewerber sollten allerdings Titel IV Nummer 7 dieser Bekanntmachung aufmerksam lesen.

3.   Besondere Zulassungsbedingungen

Zu den Dolmetschprüfungen werden diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zugelassen, die in den Zulassungstests a und b zusammengenommen die Mindestpunktzahl erzielt haben und zudem folgende Bedingungen erfüllen:

4.   Abschlüsse oder sonstige Befähigungsnachweise

| a) | Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 5:






  i) | eine mindestens dreijährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- | --- |

a)

Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 5:

i)

eine mindestens dreijährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| b) | Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 7:






  i) | eine mindestens vierjährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- | --- |

b)

Allgemeines Auswahlverfahren für die Besoldungsgruppe AD 7:

i)

eine mindestens vierjährige abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| ii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher
  oder |
| --- | --- |

ii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS Bescheinigung über eine abgeschlossene Ausbildung zum Konferenzdolmetscher

oder

| iii) | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher. |
| --- | --- |

iii)

ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren PLUS einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher.

| NB: | Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen. |
| --- | --- |

NB:

Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen.

Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse in den einzelnen Kategorien sind in einer Übersicht im Anhang des Bewerbungsleitfadens (2) aufgeführt (siehe hierzu die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl). Allerdings können für das jeweilige Auswahlverfahren strengere Voraussetzungen festgelegt werden.

5.   Berufserfahrung

| Besoldungsgruppe AD 5 | Besoldungsgruppe AD 7 |
| --- | --- |
| Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe a Ziffer iii fallen. In letzterem Fall wird ausschließlich die nach dem ersten Hochschulabschluss gesammelte Berufserfahrung (Nummer 4 Buchstabe a Ziffer iii) berücksichtigt. | Die Bewerberin bzw. der Bewerber muss eine Berufserfahrung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können, die im Anschluss an den Hochschulabschluss gemäß Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii erworben wurde. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern ii und iii genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 100 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit/Berufserfahrung gemäß Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii umfassen. |

Besoldungsgruppe AD 5

Besoldungsgruppe AD 7

Es wird keinerlei Berufserfahrung vorausgesetzt. Eine Ausnahme bilden die Bewerberinnen und Bewerber, die unter Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe a Ziffer iii fallen. In letzterem Fall wird ausschließlich die nach dem ersten Hochschulabschluss gesammelte Berufserfahrung (Nummer 4 Buchstabe a Ziffer iii) berücksichtigt.

Die Bewerberin bzw. der Bewerber muss eine Berufserfahrung von mindestens vier Jahren auf Hochschulniveau nachweisen können, die im Anschluss an den Hochschulabschluss gemäß Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii erworben wurde. Eine abgeschlossene Hochschulausbildung zum Konferenzdolmetscher oder eine einjährige Berufserfahrung als Konferenzdolmetscher (Kriterien, die zu den unter Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern ii und iii genannten Zulassungsbedingungen gehören) werden im Rahmen dieser vier Jahre nicht angerechnet. Die Berufserfahrung muss mindestens 100 Tage Konferenzdolmetschen ohne Einrechnung der Ausbildungszeit/Berufserfahrung gemäß Titel II Punkt A Nummer 4 Buchstabe b Ziffern i, ii oder iii umfassen.

| NB: | Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen. |
| --- | --- |

NB:

Erfahrungen als Gerichtsdolmetscher, Verhandlungsdolmetscher oder Dolmetscher in einem Unternehmen zählen nicht als Berufserfahrung im Bereich Konferenzdolmetschen.

6.   Sprachkenntnisse

| 6.1. | Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Tätigkeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in die „Aktivsprachen“ und die „Passivsprachen“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.
  Die Aktivsprachen sind die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Es gibt zwei Arten von Aktivsprachen:
  Sprache „A“:
  die Hauptsprache, in die der Dolmetscher aus allen Arbeitssprachen simultan oder konsekutiv dolmetscht.
  Sprache „B“:
  die Sprache, in die aus einer oder mehreren anderen Sprachen gedolmetscht wird. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, aber um eine Sprache, die sowohl zum Simultan- als auch zum Konsekutivdolmetschen perfekt beherrscht wird.

  Passivsprachen sind die Sprachen, aus denen der Dolmetscher dolmetscht und die sie bzw. er vollkommen versteht. Diese Sprachen werden nachstehend als Sprachen „C“ bezeichnet. |
| --- | --- |

6.1.

Der Begriff „Sprachenkombination“ bezieht sich auf die Sprachen, die der Konferenzdolmetscher bei seiner Tätigkeit benutzt. Die Arbeitssprachen sind unterteilt in die „Aktivsprachen“ und die „Passivsprachen“ und werden nachstehend als Sprache „A“, „B“ oder „C“ bezeichnet.

Die Aktivsprachen sind die Sprachen, in die gedolmetscht wird. Es gibt zwei Arten von Aktivsprachen:

Sprache „A“:

die Hauptsprache, in die der Dolmetscher aus allen Arbeitssprachen simultan oder konsekutiv dolmetscht.

Sprache „B“:

die Sprache, in die aus einer oder mehreren anderen Sprachen gedolmetscht wird. Bei dieser Sprache handelt es sich nicht um die Hauptsprache, aber um eine Sprache, die sowohl zum Simultan- als auch zum Konsekutivdolmetschen perfekt beherrscht wird.

Passivsprachen sind die Sprachen, aus denen der Dolmetscher dolmetscht und die sie bzw. er vollkommen versteht. Diese Sprachen werden nachstehend als Sprachen „C“ bezeichnet.

| 6.2. | Die Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch. |
| --- | --- |

6.2.

Die Amtssprachen der Europäischen Union sind Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen eine der im Folgenden genannten Sprachkombinationen besitzen.

| EPSO/AD/86-88-90-92/07 (AD 5) | EPSO/AD/87-89-91-93/07 (AD 7) |
| --- | --- |
| OPTION 1 (A + CC)






  a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |

EPSO/AD/86-88-90-92/07 (AD 5)

EPSO/AD/87-89-91-93/07 (AD 7)

OPTION 1 (A + CC)

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen sowie einer der unter Punkt 6.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C). |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen sowie einer der unter Punkt 6.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C).

OPTION 1 (A + CCC)

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen sowie von zwei weiteren der unter Punkt 6.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C). |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis des Deutschen, Englischen oder Französischen sowie von zwei weiteren der unter Punkt 6.2 genannten Sprachen (Passivsprachen C).

OPTION 2 (A + B)

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B). |
| --- | --- |

b)

perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B).

OPTION 2 (A + B + C)

| a) | perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B). |
| --- | --- |

b)

perfekte Beherrschung einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch (Aktivsprache B).

| c) | gründliche Kenntnis einer weiteren der unter Ziffer 6.2 genannten Sprachen (Passivsprache C). |
| --- | --- |

c)

gründliche Kenntnis einer weiteren der unter Ziffer 6.2 genannten Sprachen (Passivsprache C).

OPTION 3 (A* + CC)

(A* = Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch).

| a) | perfekte Beherrschung einer der unter A* genannten Sprachen als Hauptsprache (Aktivsprache A*); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung einer der unter A* genannten Sprachen als Hauptsprache (Aktivsprache A*);

| b) | gründliche Kenntnis von mindestens zwei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union, darunter der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C). |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis von mindestens zwei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union, darunter der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C).

OPTION 3 (A* + CCC)

(A* = Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch).

| a) | perfekte Beherrschung einer der unter A* genannten Sprachen als Hauptsprache (Aktivsprache A*); |
| --- | --- |

a)

perfekte Beherrschung einer der unter A* genannten Sprachen als Hauptsprache (Aktivsprache A*);

| b) | gründliche Kenntnis von mindestens drei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union, darunter der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C). |
| --- | --- |

b)

gründliche Kenntnis von mindestens drei weiteren Amtssprachen der Europäischen Union, darunter der Sprache des Auswahlverfahrens (Passivsprachen C).

Voraussetzung für die Einstellung beim Gerichtshof ist die Kenntnis der französischen Schriftsprache.

Die Sprachkenntnisse sind durch Unterlagen nachzuweisen, die der Bewerbung beizufügen sind. In Ermangelung eines schriftlichen Nachweises ist auf einem gesonderten Blatt ausführlich darzulegen, wie diese Kenntnisse erworben wurden.

In der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular (Ausdruck über die EPSO-Website bis spätestens 12.00 Uhr am Tag des Annahmeschlusses für die elektronische Anmeldung) sind die Sprachen anzugeben, die für die einzelnen Prüfungen gewählt werden. Bei Abweichungen der Angaben in der elektronischen Anmeldung und im schriftlichen Bewerbungsformular ist Letzteres maßgeblich.

B.   ABLAUF DER PRÜFUNGEN

1.   Dolmetschprüfungen — Bewertung

Jede Prüfung wird mit 0-20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl in jeder Prüfung: 10 Punkte). Beim Konsekutivdolmetschen dauert jeder Vortrag höchstens sechs Minuten, beim Simultandolmetschen höchstens zwölf Minuten. Wird die Mindestpunktzahl in einer der beiden Prüfungen verfehlt, wird der Prüfungsteilnehmer vom weiteren Auswahlverfahren ausgeschlossen.

1.1.   Besoldungsgruppe AD 5

Option 1: Bewerberinnen und Bewerber mit der Sprache des Auswahlverfahrens als Aktivsprache A plus zwei Passivsprachen C gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 1 (A + CC)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in deutscher, englischer oder französischer Sprache (je nachdem, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren gewählt wurde) gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in deutscher, englischer oder französischer Sprache (je nachdem, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren gewählt wurde) gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf;

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A).

Option 2: Bewerberinnen und Bewerber mit zwei Aktivsprachen (A + B) gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 2 (A + B)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Aktivsprache B gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Aktivsprache B gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| c) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B;

| d) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B. |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B.

Option 3: Bewerberinnen und Bewerber mit einer Aktivsprache A* plus zwei Passivsprachen CC gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 3 (A* + CC)

(A* = Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*; |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*;

| b) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*; |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*;

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfung a gewählten Sprache identisch sein darf; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfung a gewählten Sprache identisch sein darf;

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*.

1.2.   Besoldungsgruppe AD 7

Option 1: Bewerberinnen und Bewerber mit der Sprache des Auswahlverfahrens als Aktivsprache A plus drei Passivsprachen C gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 1 (A + CCC)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in deutscher, englischer oder französischer Sprache (je nachdem, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren gewählt wurde) gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in deutscher, englischer oder französischer Sprache (je nachdem, welche Sprache bei der Anmeldung zum Auswahlverfahren gewählt wurde) gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung a gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der drei für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der drei für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf;

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der drei für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit den für die Prüfungen a, b, c und d gewählten Sprachen identisch sein darf; |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der drei für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit den für die Prüfungen a, b, c und d gewählten Sprachen identisch sein darf;

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A).

Option 2: Bewerberinnen und Bewerber mit zwei Aktivsprachen (A + B) und einer Passivsprache C gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 2 (A + B + C)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Aktivsprache B gehaltenen Vortrags in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| b) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Aktivsprache B gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A); |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung a gewählten Aktivsprache B gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A);

| c) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B;

| d) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B; |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A) gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache B;

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf; |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in der für diese Prüfung gewählten Sprache C gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A), wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und b gewählten Sprache identisch sein darf;

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A). |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Dolmetschprüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Sprache des Auswahlverfahrens (Aktivsprache A).

Option 3: Bewerberinnen und Bewerber mit einer Aktivsprache A* und drei Passivsprachen, wovon eine die Sprache des Auswahlverfahrens ist, gemäß Titel II Punkt A Nummer 6.2 OPTION 3 (A* + CCC)

(A* = Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch oder Spanisch)

| a) | Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*; |
| --- | --- |

a)

Konsekutivdolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*;

| b) | Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*; |
| --- | --- |

b)

Simultandolmetschen eines in der Sprache des Auswahlverfahrens gehaltenen Vortrags in die Aktivsprache A*;

| c) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfung a gewählten Sprache identisch sein darf; |
| --- | --- |

c)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfung a gewählten Sprache identisch sein darf;

| d) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*; |
| --- | --- |

d)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung c gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*;

| e) | Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und c gewählten Sprachen identisch sein darf; |
| --- | --- |

e)

Konsekutivdolmetschen eines Vortrags, der in einer der für diese Prüfung gewählten Sprachen C gehalten wird, in die Aktivsprache A*, wobei diese Sprache C nicht mit der für die Prüfungen a und c gewählten Sprachen identisch sein darf;

| f) | Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*. |
| --- | --- |

f)

Simultandolmetschen eines Vortrags, der in der für die Prüfung e gewählten Sprache gehalten wird, in die Aktivsprache A*.

2.   Allgemeine Prüfung — Bewertung

Diese Prüfung ist für beide Auswahlverfahren (Besoldungsgruppen AD 5 und AD 7) identisch.

Gespräch des Prüfungsteilnehmers mit den Mitgliedern des Prüfungsausschusses in der bei der elektronischen Anmeldung für die Zulassungstests gewählten Sprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) zur Feststellung seiner Kenntnisse über die Organe und wichtigsten Tätigkeiten der Europäischen Union, seines Allgemeinwissens, seiner Beweggründe für die Bewerbung und seiner Fähigkeit, allein oder im Team im multikulturellen Umfeld des europäischen öffentlichen Dienstes zu arbeiten.

Dauer der Prüfung: 30 Minuten

Diese Prüfung wird mit 0-40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

3.   Prüfungsort

Die Dolmetschprüfungen und die allgemeine Prüfung finden in aller Regel in Brüssel statt.

4.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss erstellt für jedes Auswahlverfahren eine Reserveliste (siehe Titel II Punkt A, Anzahl der in die Reserveliste aufgenommenen Prüfungsteilnehmer) (3), in die jeweils in alphabetischer Reihenfolge — nach Optionen und Leistungsgruppen (maximal vier) geordnet — diejenigen Prüfungsteilnehmer aufgenommen werden, die in den Dolmetschprüfungen und der allgemeinen Prüfung die jeweils verlangte Mindestpunktzahl und in sämtlichen Prüfungen zusammengenommen die besten Ergebnisse erzielt haben.

Die Reservelisten und deren Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der EPSO-Website (http://europa.eu/epso) veröffentlicht (4).

III.   BEWERBUNG

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (http://europa.eu/epso/on-line-applications/pdf/guide_version061110_de.pdf) auf der Internetseite des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

Die Bewerbung ist nur gültig, wenn

| — | die elektronische Anmeldung |
| --- | --- |

—

die elektronische Anmeldung

UND

| — | die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgerecht erfolgen. |
| --- | --- |

—

die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben fristgerecht erfolgen.

Anmeldeschluss ist der 22. März 2007. Die Online-Anmeldungen werden bis spätestens 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, entgegengenommen.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen (vgl. Titel I und II).

Wenn Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht sind Sie für das fristgerechte Ausfüllen des elektronischen Anmeldeformulars selbst verantwortlich. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen. Sie ist bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Anmeldung anzugeben. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, bedeutet dies, dass Ihre Anmeldung nicht registriert wurde!

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine E-Mail-Adresse verfügen müssen, über die Sie identifiziert werden können. Einzugeben sind insbesondere die Wahl der Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl http://europa.eu/epso aufrufen und auf „Laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars (5) anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr mit dem Europäischen Amt für Personalauswahl erfolgt dann auf dem Postweg.

Der Bewerbung beizufügen ist eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung, aus der der Behindertenstatus hervorgeht. Auf einem gesonderten Blatt ist anzugeben, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens nötig sind, um Ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

2.   Einladung zur Teilnahme an den Prüfungen

Die Benachrichtigung über die Teilnahme an den Zulassungstests und mündlichen Prüfungen erfolgt ausschließlich über die Internetseite des Europäischen Amtes für Personalauswahl (http://europa.eu/epso), auf die durch Eingabe des bei der Anmeldung gewählten Benutzernamens und Passworts zugegriffen werden kann. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Sie müssen den Fortgang des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen in ihrer EPSO-Datei überprüfen. Ist ihnen die Überprüfung der sie betreffenden Informationen nicht möglich, sind sie aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht verpflichtet, dies dem Amt für Personalauswahl umgehend per E-Mail mitzuteilen (EPSO-AD-..-07@ec.europa.eu).

Die Prüfungsteilnehmer werden, wann immer möglich, zu den Zulassungstests an den von ihnen in der elektronischen Anmeldung angegebenen Ort eingeladen. Außer im Falle eines nachweislichen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl mindestens drei Wochen vor dem für die Zulassungstests vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

3.   Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen per Einschreiben

Gleichzeitig mit der elektronischen Anmeldung ist der auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl abrufbare Bewerbungsbogen auszudrucken, auszufüllen und per Einschreiben fristgerecht (22. März 2007) einzusenden.

Beizufügende Unterlagen

Im Bewerbungsbogen sind genaue Angaben zu machen zur Staatsbürgerschaft, zur schulischen und beruflichen Bildung sowie zu Praktika und gegebenenfalls vorhandener Berufserfahrung. Dem Bewerbungsbogen sind folgende Unterlagen beizufügen:

| — | ausführlicher Lebenslauf, |
| --- | --- |

—

ausführlicher Lebenslauf,

| — | Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Reisepass, Personalausweis oder ein anderer offizieller Nachweis, in dem die Staatsbürgerschaft angegeben wird), |
| --- | --- |

—

Nachweis der Staatsbürgerschaft (z. B. Reisepass, Personalausweis oder ein anderer offizieller Nachweis, in dem die Staatsbürgerschaft angegeben wird),

| — | Kopie des (der) Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

Kopie des (der) Abschlusszeugnis(se),

| — | ggf. Nachweise über vorhandene Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeit sowie deren genaue Art hervorgehen, |
| --- | --- |

—

ggf. Nachweise über vorhandene Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeit sowie deren genaue Art hervorgehen,

| — | Nachweise der erworbenen Sprachkenntnisse oder auf einem gesonderten Blatt eine Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden, |
| --- | --- |

—

Nachweise der erworbenen Sprachkenntnisse oder auf einem gesonderten Blatt eine Beschreibung, wie die Sprachkenntnisse erworben wurden,

| — | auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

auf einem gesonderten Blatt eine Liste der durchnummerierten Nachweise.

Alle diese Unterlagen müssen mit einer gegebenenfalls von der/dem Betreffenden selbst angefertigten Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische versehen werden.

EIN LEBENSLAUF GILT NICHT ALS NACHWEIS.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich. Der Ausdruck von Webseiten auf Papier und/oder Verweise auf Webseiten gelten nicht als Unterlage im vorstehenden Sinne.

Bei Ihrer Bewerbung können Sie sich nicht auf Bewerbungsformulare oder andere Unterlagen berufen, die Sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden prinzipiell nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Aufgrund der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe, darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, UNTERZEICHNET und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Sichtung der Bewerbungen

| a) | Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel I Punkt A Nummer 4 und Punkt B genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses. |
| --- | --- |

a)

Die Anstellungsbehörde stellt das Verzeichnis der Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel I Punkt A Nummer 4 und Punkt B genannten Bedingungen erfüllen, und übermittelt es zusammen mit den Unterlagen der Bewerberinnen und Bewerber dem bzw. der Vorsitzenden des Prüfungsausschusses.

| b) | Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel II Punkt A Nummern 3-6 genannten Voraussetzungen erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden. |
| --- | --- |

b)

Nach Kenntnisnahme der Bewerbungsakten stellt der Prüfungsausschuss das Verzeichnis derjenigen Bewerberinnen und Bewerber auf, die die in Titel II Punkt A Nummern 3-6 genannten Voraussetzungen erfüllen und somit zum Auswahlverfahren zugelassen werden.

Ausgeschlossen wird, wer bei Ablauf der Frist für die elektronische Anmeldung und Einsenden der vollständigen Bewerbungsunterlagen (22. März 2007):

| — | seine elektronische Anmeldung nicht ausgefüllt hat, |
| --- | --- |

—

seine elektronische Anmeldung nicht ausgefüllt hat,

| — | seine vollständigen Bewerbungsunterlagen nicht abgesandt hat, |
| --- | --- |

—

seine vollständigen Bewerbungsunterlagen nicht abgesandt hat,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich), |
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—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet hat (Originalunterschrift erforderlich),

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllt,

| — | nicht alle verlangten Nachweise eingesandt hat. |
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nicht alle verlangten Nachweise eingesandt hat.

4.   Erstellung der Reservelisten

Die Namen der erfolgreichen Prüfungsteilnehmer (siehe Titel II Nummer 4) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 5. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die Angaben in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

5.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die Angaben in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen nicht zutreffen, so wird die Zulassung zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

| 6. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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6.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im Schriftverkehr stets DER NAME, UNTER DEM DIE BEWERBUNG LÄUFT, DIE NUMMER DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG ZUGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

IV.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses werden zu gleichen Teilen auf Vorschlag der Organe und ihrer Personalvertretungen benannt. Die Ernennung des/der Vorsitzenden und der Mitglieder des Prüfungsausschusses erfolgt durch die EPSO-Anstellungsbehörde. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf den Webseiten des Europäischen Amtes für Personalauswahl bekannt gegeben, nachdem den Bewerberinnen und Bewerbern mitgeteilt wurde, ob sie zu dem Auswahlverfahren zugelassen wurden oder nicht.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens erfolgen sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern über das Europäische Amt für Personalauswahl. Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Der Prüfungsausschuss entscheidet im Einzelfall, ob ein Verstoß gegen diese Bestimmung zum Ausschluss des bzw. der Betreffenden führt.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Je nach Anzahl der eingegangenen Bewerbungen erstrecken sich die Auswahlverfahren gerechnet ab Anmeldeschluss über einen Zeitraum von ungefähr einem Jahr.

Informationen hierzu finden Sie auf der Internetseite des Amts für Personalauswahl.

4.   Anträge auf Einsichtnahme in die eigenen Prüfungsunterlagen

Im Rahmen der Auswahlverfahren haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, unter nachstehenden Bedingungen bestimmte, sie unmittelbar und persönlich betreffende Informationen einzusehen. So kann das Europäische Amt für Personalauswahl ihnen auf ihren Antrag hin zusätzliche Auskünfte in Bezug auf ihre Teilnahme an dem Auswahlverfahren erteilen. Die Anträge sind schriftlich innerhalb eines Monats nach Mitteilung der im Auswahlverfahren erzielten Ergebnisse an das Europäische Amt für Personalauswahl zu richten. Das Amt antwortet binnen eines Monats nach Eingang des Antrags. Die Anträge werden unter Beachtung des Grundsatzes der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses (Anhang III Artikel 6 des Beamtenstatuts) sowie der Vorschriften über den Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten bearbeitet. Beispiele für zulässige Auskünfte finden sich im Bewerbungsleitfaden unter Ziffer III.3.

5.   Anträge auf Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

6.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe und Institutionen in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig werden, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Im Falle ihrer Einstellung sind die Originale der von ihnen als Kopie eingereichten Unterlagen und vor allem ihrer Abschlusszeugnisse zum Zwecke ihrer Überprüfung vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

Nach Artikel 29 Absatz 1 Buchstabe b des Beamtenstatuts kann der Beamte während seiner beruflichen Laufbahn jederzeit seine Versetzung in ein anderes Organ oder eine Agentur der EU beantragen. Aus dienstlichem Interesse ist jedoch eine Versetzung neu eingestellter Beamter innerhalb ihrer ersten drei Dienstjahre nur in entsprechend begründeten Ausnahmefällen möglich und setzt voraus, dass sowohl das Herkunftsorgan bzw. die Herkunftsagentur als auch das Aufnahmeorgan bzw. die Aufnahmeagentur zustimmen.

7.   Ruhestandsregelung

| — | Wichtiger Hinweis: Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Wichtiger Hinweis: Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen können Beamte, wenn dies im dienstlichen Interesse liegt, auf eigenen Antrag hin auch bis längstens zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

8.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsräte im Sprachendienst (Konferenzdolmetscherinnen und Konferenzdolmetscher) wird für die Besoldungsgruppen AD 5 und AD 7 gebildet.

9.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2007):

Besoldungsgruppe AD 5, erste Dienstaltersstufe: 4.012,00 EUR.

Besoldungsgruppe AD 7, erste Dienstaltersstufe: 5.135,94 EUR.

10.   Schutz personenbezogener Daten

Als die für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Stelle wacht das Europäische Amt für Personalauswahl darüber, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (
  Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften L 8 vom 12. Januar 2001) in vollem Umfang eingehalten wird, insbesondere was die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten betrifft.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und nehmen die Bewerbungen ohne Ansehen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Überzeugungen, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung entgegen.

(2)  http://europa.eu./epso/on-line-applications/pdf/guide_version061110_de.pdf

(3)  Bei Punktegleichstand auf dem letzten Listenplatz werden alle Prüfungsteilnehmer mit dieser Punktezahl berücksichtigt.

(4)  Auf ausdrücklichen Wunsch eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers/einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin wird sein/ihr Name nicht veröffentlicht.

(5)  EPSO — Info-Einstellungen — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 4/11 — B-1049 Brüssel — Fax: (32-2) 295 74 88.

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ANHANG

ANTRÄGE AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

Die Vorschriften des Statuts finden sowohl auf die Zulassungstests als auch auf das Auswahlverfahren selbst Anwendung. Das Europäische Amt für Personalauswahl weist daher darauf hin, dass sämtliche Arbeiten dem in Anhang III des Statuts verankerten Geheimhaltungsprinzip unterliegen und dass die Bewerberinnen und Bewerber in jeder Phase des Auswahlverfahrens (Zulassungstests und allgemeines Auswahlverfahren) bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten können:

| — | Antrag auf Überprüfung

  Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

—

Antrag auf Überprüfung

Innerhalb von 20 Kalendertagen nach Bekanntgabe der Entscheidung in der EPSO-Datei kann schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle ein Antrag auf Überprüfung gestellt werden:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Das Europäische Amt für Personalauswahl übermittelt den Antrag der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, sofern dessen Zuständigkeit gegeben ist. Für eine zügige Bearbeitung des Antrags wird gesorgt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim





  Gericht für den Öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

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Einlegung eines Rechtsmittels

—

Gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften besteht die Möglichkeit der Klage. Die Klage ist einzureichen beim

Gericht für den Öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | Ferner kann gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften Beschwerde eingereicht werden. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen) |
| B-1049 Brüssel. |

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Ferner kann gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften Beschwerde eingereicht werden. Die Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/../07 (Bitte Nummer des gewählten Auswahlverfahrens einsetzen)

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (siehe hierzu das geänderte Statut in der Fassung der Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004, Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über einen weitreichenden Ermessensspielraum, der vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

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Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Prüfungsteilnehmer den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Näheres regelt der Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Wichtiger Hinweis: Die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht für den öffentlichen Dienst gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, wird durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht unterbrochen. Außerdem ist zu beachten, dass gemäß Artikel 2 Absatz 4 des Beschlusses, der die Arbeit des Bürgerbeauftragten regelt, jeder Beschwerde beim Bürgerbeauftragten die geeigneten administrativen Schritte bei dem jeweiligen Organ oder der jeweiligen Institution vorausgegangen sein müssen.

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