# Publicatieblad C 7A/12 j

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 7A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 50e jaargang12 januari 2007 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 7A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

50e jaargang12 januari 2007

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Commissie |
| 2007/C 007A/01 | Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG RELEX) — Bekendmaking van een vacature voor een directeur (rang AD14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) (COM/2007/10038) | 1 |
| 2007/C 007A/02 | Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO) — Bekendmaking van twee vacatures — Directeur van het Instituut voor de bescherming en veiligheid van de burger in Ispra (GCO.G — IPSC) (rang AD14) (COM/2007/10039) — Directeur van het Instituut voor Energie in Petten (GCO.F — IE) (rang AD14) (COM/2007/10040) | 3 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

2007/C 007A/01

Directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG RELEX) — Bekendmaking van een vacature voor een directeur (rang AD14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) (COM/2007/10038)

1

2007/C 007A/02

Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (GCO) — Bekendmaking van twee vacatures — Directeur van het Instituut voor de bescherming en veiligheid van de burger in Ispra (GCO.G — IPSC) (rang AD14) (COM/2007/10039) — Directeur van het Instituut voor Energie in Petten (GCO.F — IE) (rang AD14) (COM/2007/10040)

3

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Commissie

| 12.1.2007 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 7/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2007

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 7/1

---

DIRECTORAAT-GENERAAL BUITENLANDSE BETREKKINGEN (DG RELEX)

Bekendmaking van een vacature voor een directeur (rang AD14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2007/10038

(2007/C 7 A/01)

Wie zijn wij?

Het directoraat-generaal Buitenlandse betrekkingen (DG RELEX) helpt de commissaris voor Buitenlandse betrekkingen samen met haar collega's een coherent en doeltreffend buitenlands beleid voor de Europese Unie op te stellen, zodat de EU zich in internationaal verband kan profileren. Deze taak omvat zowel beleid op gebieden die onder de bevoegdheid van de Gemeenschap vallen als op het gebied van het Gemeenschappelijk Buitenlands en Veiligheidsbeleid.

Wat bieden wij?

De directeur zal verantwoordelijk zijn voor de beleidsvisie en beleidsanalyse van de Commissie op lange, middellange en korte termijn op het gebied van buitenlandse betrekkingen en zal voortdurend met andere diensten van het DG en andere DG's van de Commissie samenwerken in verband met beleidskwesties ter zake. De directeur zal de centrale functies van DG RELEX beheren, te weten de strategische planning, analyse en coördinatie van het buitenlands beleid en van de inspectie van de externe delegaties. Alle betrokken beleidsdomeinen hebben te maken met of kunnen van invloed zijn op de buitenlandse betrekkingen van de Unie: handel, ontwikkeling, uitbreiding, milieu, justitie, vrijheid en veiligheid, gezondheid, werkgelegenheid, onderzoek, vervoer, economie en financiën, enz.

Kandidaten dienen daarnaast aan de volgende eisen te voldoen:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring hebben na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; minimaal vijf jaar daarvan in een functie op hoger managementniveau; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring hebben na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; minimaal vijf jaar daarvan in een functie op hoger managementniveau;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, het Frans of het Duits. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, het Frans of het Duits.

Selectie en benoeming van de directeuren geschieden overeenkomstig de geldende selectie- en aanwervingsprocedures van de Commissie. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in de rang AD14. De Commissie voert een beleid dat gericht is op gelijke behandeling.

De volledige gegevens over de functieomschrijving, de selectiecriteria en de sollicitatie zijn te vinden op: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

U kunt zich online inschrijven op:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/index_en.html

Bij technische problemen kunt u een e-mail sturen aan:

admin-management-online@ec.europa.eu

De sluitingsdatum voor registratie is 12 februari 2007. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur's middags, plaatselijke tijd Brussel.

---

| 12.1.2007 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 7/3 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2007

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 7/3

---

GEMEENSCHAPPELIJK CENTRUM VOOR ONDERZOEK (GCO)

Bekendmaking van twee vacatures

Directeur van het „Instituut voor de bescherming en veiligheid van de burger” in Ispra (GCO.G — IPSC) (rang AD14)

COM/2007/10039

Directeur van het „Instituut voor Energie” in Petten (GCO.F — IE) (rang AD14)

COM/2007/10040

(2007/C 7 A/02)

Wie zijn wij?

Het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek heeft tot taak klantgestuurde wetenschappelijke en technische ondersteuning te leveren voor het uitstippelen, ontwikkelen, uitvoeren en volgen van het beleid van de EU. Het GCO omvat zeven onderzoeksinstellingen, verspreid over vijf locaties in Europa. We hebben 2 650 personeelsleden en een jaarlijkse operationele begroting van 300 miljoen EUR; onze kerncompetentiegebieden zijn voeding, chemische producten en gezondheid, milieu en duurzaamheid, nucleaire veiligheid en horizontale activiteiten zoals referentiematerialen en metingen, technologisch-economische prognoses, openbare veiligheid en fraudebestrijding.

Wat bieden wij?

| — | Een post voor directeur van het Instituut voor de bescherming en veiligheid van de burger (GCO.G — IPSC — ISPRA) (ref. COM/2007/10039). Het instituut beoogt onderzoeksgebaseerde, systeemgeoriënteerde ondersteuning te leveren ten behoeve van het EU-beleid teneinde de burger tegen economische en technologische risico's te beschermen. Het heeft ca. 430 personeelsleden en een begroting van 45 miljoen EUR. De directeur zal bovendien instaan voor de strategische oriëntatie en coördinatie van activiteiten voor het hele GCO inzake onderzoek en diensten voor interne/externe veiligheid, fraudebestrijding en ontwikkelingshulp. |
| --- | --- |

—

Een post voor directeur van het Instituut voor de bescherming en veiligheid van de burger (GCO.G — IPSC — ISPRA) (ref. COM/2007/10039). Het instituut beoogt onderzoeksgebaseerde, systeemgeoriënteerde ondersteuning te leveren ten behoeve van het EU-beleid teneinde de burger tegen economische en technologische risico's te beschermen. Het heeft ca. 430 personeelsleden en een begroting van 45 miljoen EUR. De directeur zal bovendien instaan voor de strategische oriëntatie en coördinatie van activiteiten voor het hele GCO inzake onderzoek en diensten voor interne/externe veiligheid, fraudebestrijding en ontwikkelingshulp.

| — | Een post voor directeur van het Instituut voor Energie (GCO.F — IE — PETTEN) (ref. COM/2007/10040). Het instituut biedt wetenschappelijke en technische ondersteuning voor het communautair energiebeleid. Het heeft ca. 200 personeelsleden en een jaarlijkse begroting van 30 miljoen EUR. De directeur zal bovendien instaan voor de strategische oriëntatie en coördinatie van onderzoek en diensten inzake energie voor het hele GCO. |
| --- | --- |

—

Een post voor directeur van het Instituut voor Energie (GCO.F — IE — PETTEN) (ref. COM/2007/10040). Het instituut biedt wetenschappelijke en technische ondersteuning voor het communautair energiebeleid. Het heeft ca. 200 personeelsleden en een jaarlijkse begroting van 30 miljoen EUR. De directeur zal bovendien instaan voor de strategische oriëntatie en coördinatie van onderzoek en diensten inzake energie voor het hele GCO.

De directeuren zijn verantwoordelijk voor het algemene beheer van hun instituut en voor de gedelegeerde taken op het gebied van financiën en aanwerving voor de volledige begroting en het hele personeelsbestand van hun instituut. Zij maken deel uit van het hoger leidinggevend personeel van het GCO en dragen bij tot de algemene ontwikkeling en uitvoering van de opdracht van het GCO.

De kandidaten dienen daarnaast aan de volgende eisen te voldoen:

| 1. | staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

1.

staatsburger zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| 2. | in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie; |
| --- | --- |

2.

in het bezit zijn van een universitair diploma dat toegang geeft tot een postdoctorale studie;

| 3. | ten minste 15 jaar beroepservaring hebben na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; minimaal vijf jaar daarvan in een functie op hoger managementniveau; |
| --- | --- |

3.

ten minste 15 jaar beroepservaring hebben na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; minimaal vijf jaar daarvan in een functie op hoger managementniveau;

| 4. | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, het Frans of het Duits. |
| --- | --- |

4.

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. De selectieprocedures vinden uitsluitend plaats in het Engels, het Frans of het Duits.

Selectie en benoeming van de directeuren geschieden overeenkomstig de geldende selectie- en aanwervingsprocedures van de Commissie. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Gemeenschappen in de rang AD14. De Commissie voert een beleid dat gericht is op gelijke behandeling.

De volledige gegevens over de functieomschrijving, de selectiecriteria en de sollicitatie zijn te vinden op:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

U kunt zich online inschrijven op:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/index_en.html

Bij technische problemen kunt u een e-mail sturen aan:

admin-management-online@ec.europa.eu

De sluitingsdatum voor registratie is 12 februari 2007. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur ’s middags, plaatselijke tijd Brussel.

---