# Официален вестник C 53A/8 ма

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 53A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 508 март 2007 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 53A

Издание на български език

Информация и известия

Година 508 март 2007 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2007/C 053A/01 | Обява за открит конкурс: служител по човешките ресурси – номер EF/TA/07/01 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2007/C 053A/01

Обява за открит конкурс: служител по човешките ресурси – номер EF/TA/07/01

1

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 8.3.2007 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.3.2007

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 53/1

---

ОБЯВА ЗА ОТКРИТ КОНКУРС: СЛУЖИТЕЛ ПО ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

Номер EF/TA/07/01

(2007/С 53 А/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд в Дъблин е автономен орган, създаден с регламент на Съвета на министрите на Европейските общности. Европейската фондация организира открит конкурс за попълване на свободно работно място и съставяне на списък на резервни кандидати за наемане на:

служител по човешките ресурси

(мъж или жена)

Фондацията е работодател, гарантиращ равни възможности.

Приканваме кандидатите да се запознаят внимателно с настоящата обява за конкурс и да използват само официалния формуляр за кандидатстване.

I.   ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Служителят по човешките ресурси е пряко подчинен на ръководителя по човешките ресурси и отговаря основно за администриране на работните заплати във фондацията, управление на бюджетни процедури и прогнози и администриране на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности. Това е ключова длъжност в малкия и натоварен със значителни отговорности екип по човешките ресурси, като от избрания кандидат ще се очаква да притежава добри общи познания върху практиките на управление на човешките ресурси, особено в международен контекст. Освен това от него ще се очаква да участва пълноценно в други аспекти на дейността по управление на човешките ресурси и да дава своя принос за нейното стратегическо развитие.

Избраният кандидат ще отговаря за:

| — | администриране на месечните работни заплати, |
| --- | --- |

—

администриране на месечните работни заплати,

| — | администриране на месечното прехвърляне на социалноосигурителните и данъчните удръжки и специалния налог към Комисията, |
| --- | --- |

—

администриране на месечното прехвърляне на социалноосигурителните и данъчните удръжки и специалния налог към Комисията,

| — | администриране на изпълнението на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и условията за работа на другите служители, |
| --- | --- |

—

администриране на изпълнението на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и условията за работа на другите служители,

| — | бюджетни прогнози, мониторинг и отчитане, |
| --- | --- |

—

бюджетни прогнози, мониторинг и отчитане,

| — | организиране на тръжни процедури и администриране на договори за услуги (напр. договори за кетъринг, правни услуги, медицински услуги), |
| --- | --- |

—

организиране на тръжни процедури и администриране на договори за услуги (напр. договори за кетъринг, правни услуги, медицински услуги),

| — | администриране на ежегодната атестация на служителите, |
| --- | --- |

—

администриране на ежегодната атестация на служителите,

| — | администриране на годишната здравна схема, |
| --- | --- |

—

администриране на годишната здравна схема,

| — | развитие на политиките по човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

развитие на политиките по човешките ресурси,

| — | анализ на системи и работни методи и изготвяне/изпълнение на препоръки за повишаване на ефективността, |
| --- | --- |

—

анализ на системи и работни методи и изготвяне/изпълнение на препоръки за повишаване на ефективността,

| — | предоставяне на вътрешни консултации на ръководството и персонала на агенцията, |
| --- | --- |

—

предоставяне на вътрешни консултации на ръководството и персонала на агенцията,

| — | съдействие при разработването на програми за обучение, |
| --- | --- |

—

съдействие при разработването на програми за обучение,

| — | подпомагане и участие в дейността по назначаване на наети на временен договор служители и служители на агенцията, |
| --- | --- |

—

подпомагане и участие в дейността по назначаване на наети на временен договор служители и служители на агенцията,

| — | съдействие при поддръжката на интранет-страницата за човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

съдействие при поддръжката на интранет-страницата за човешките ресурси,

| — | предоставяне на съдействие на други членове на екипа по човешките ресурси, според потребностите, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съдействие на други членове на екипа по човешките ресурси, според потребностите,

| — | други задължения и отговорности, възложени според случая. |
| --- | --- |

—

други задължения и отговорности, възложени според случая.

II.   УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ

Конкурсът е открит за участие на всички кандидати, които към крайния срок за подаване на заявления за участие отговарят на следните условия:

A.   ОБЩИ УСЛОВИЯ

| — | да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да са граждани на една от държавите-членки на Европейския съюз,

| — | да се ползват с неограничен обем граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползват с неограничен обем граждански права,

| — | да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност, |
| --- | --- |

—

да са изпълнили всички свои задължения, предвидени в приложимите закони за военната повинност,

| — | да представят подходящи доказателства, свидетелстващи за годността им да изпълняват описаните задължения. |
| --- | --- |

—

да представят подходящи доказателства, свидетелстващи за годността им да изпълняват описаните задължения.

Б.   СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

1.   Изисквани квалификации и професионален опит:

| — | професионална квалификация по управление на човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

професионална квалификация по управление на човешките ресурси,

| — | минимум тригодишен професионален опит в областта на човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

минимум тригодишен професионален опит в областта на човешките ресурси,

| — | опит в управлението на система за работни заплати – опитът в работата със Системата за работните заплати на Европейската комисия (NAP) е предимство, |
| --- | --- |

—

опит в управлението на система за работни заплати – опитът в работата със Системата за работните заплати на Европейската комисия (NAP) е предимство,

| — | отлично познаване на правото на ЕС в областта на трудовата заетост или на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и свързаните с него норми и процедури, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на правото на ЕС в областта на трудовата заетост или на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности и свързаните с него норми и процедури,

| — | желателно е кандидатите да притежават опит в управлението на бюджетни процедури, вкл. опит в съставянето на бюджетни прогнози, |
| --- | --- |

—

желателно е кандидатите да притежават опит в управлението на бюджетни процедури, вкл. опит в съставянето на бюджетни прогнози,

| — | капацитет за справяне с административна и ежедневна работа със специално внимание към детайлите, |
| --- | --- |

—

капацитет за справяне с административна и ежедневна работа със специално внимание към детайлите,

| — | добри аналитични и стратегически умения, |
| --- | --- |

—

добри аналитични и стратегически умения,

| — | добро познаване и опит в работата с програмния пакет MS Office с отлично владеене на програмата Excel и достатъчен опит в управлението на бази данни, |
| --- | --- |

—

добро познаване и опит в работата с програмния пакет MS Office с отлично владеене на програмата Excel и достатъчен опит в управлението на бази данни,

| — | добри междуличностни и комуникативни умения с ориентация към обслужване на клиента, |
| --- | --- |

—

добри междуличностни и комуникативни умения с ориентация към обслужване на клиента,

| — | кандидатите трябва да работят добре в екип. |
| --- | --- |

—

кандидатите трябва да работят добре в екип.

2.   Езикови умения

Кандидатите трябва да владеят задълбочено един официален език на Европейския съюз и да имат удовлетворителни познания по още един език на Съюза, вкл. отлично владеене на английски език, който е основният работен език на фондацията. Владеенето на френски език е предимство.

Кандидатите трябва да докажат, че отговарят на условията за участие в конкурса, като представят съответните документи (копия от дипломи, удостоверения, издадени от университетски администрации, работодатели и др.).

Избраният кандидат ще трябва да установява лесно контакт с хората и да демонстрира способност да разбира другите и да вниква в проблемите им. Кандидатът трябва да демонстрира задълбочено и прецизно познаване на организацията, и по-конкретно на нейните вътрешни процеси и структури. Той трябва да има новаторски подход към работата и решаването на проблемите, нагласа за търсене на информация и да мисли нестандартно. Трябва да борави свободно с информационните технологии и да познава основните програми в областта на информационните и комуникационните технологии, вкл. програми за работните заплати и бюджета.

III.   ОРГАНИЗАЦИЯ НА КОНКУРСА

Конкурсът включва разглеждане на подадените заявления, след което ще се проведат тестове и интервюта с кандидатите, включени в краткия списък.

A.   РАЗГЛЕЖДАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯТА

| 1. | Ще бъде изготвен списък на кандидатите, подали заявления за участие в конкурса (попълнени на официалния формуляр за кандидатстване и подадени до посочения краен срок, виж раздел V), които отговарят на общите условия, посочени в раздел II A. Списъкът и заявленията за участие ще бъдат предадени на Комисията за подбор. За да улеснят обработването на заявленията, кандидатите трябва да представят заедно с тях и мотивационно писмо, и автобиография на английски език. |
| --- | --- |

1.

Ще бъде изготвен списък на кандидатите, подали заявления за участие в конкурса (попълнени на официалния формуляр за кандидатстване и подадени до посочения краен срок, виж раздел V), които отговарят на общите условия, посочени в раздел II A. Списъкът и заявленията за участие ще бъдат предадени на Комисията за подбор. За да улеснят обработването на заявленията, кандидатите трябва да представят заедно с тях и мотивационно писмо, и автобиография на английски език.

| 2. | Комисията за подбор ще разгледа заявленията и ще състави списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в раздел II Б.
  Комисията ще обоснове решението си изключително върху информацията, представена чрез формуляра за кандидатстване и подкрепена чрез съответните удостоверителни документи. Кандидатите, които не отговарят на задължителните условия за участие съгласно раздел II или които не са представили до крайния срок изискваните документи, удостоверяващи заявената от тях информация, ще бъдат отстранени от процедурата на този етап. Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.
  Кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на условията за участие, ще бъдат поканени за участие в тестове и интервю(та) с комисията за подбор. Кандидатите ще трябва да преминат писмени тестове на английски език (или на техния втори език, ако майчиният им език е английски) за проверка на знанията им за ЕС и ще решат казус в областта на човешките ресурси. Кандидатите, които не получат минималната оценка за успешно класиране, независимо на кой от тестовете, ще бъдат отстранени от по-нататъшно участие в конкурса. |
| --- | --- |

2.

Комисията за подбор ще разгледа заявленията и ще състави списък на кандидатите, които отговарят на специалните условия, посочени в раздел II Б.

Комисията ще обоснове решението си изключително върху информацията, представена чрез формуляра за кандидатстване и подкрепена чрез съответните удостоверителни документи. Кандидатите, които не отговарят на задължителните условия за участие съгласно раздел II или които не са представили до крайния срок изискваните документи, удостоверяващи заявената от тях информация, ще бъдат отстранени от процедурата на този етап. Автобиографията не се счита за удостоверителен документ.

Кандидатите, които отговарят в най-голяма степен на условията за участие, ще бъдат поканени за участие в тестове и интервю(та) с комисията за подбор. Кандидатите ще трябва да преминат писмени тестове на английски език (или на техния втори език, ако майчиният им език е английски) за проверка на знанията им за ЕС и ще решат казус в областта на човешките ресурси. Кандидатите, които не получат минималната оценка за успешно класиране, независимо на кой от тестовете, ще бъдат отстранени от по-нататъшно участие в конкурса.

3.   Информация за кандидатите

При приключване на всеки етап на конкурсната процедура кандидатите ще бъдат уведомявани за засягащите ги решения.

Б.   СПИСЪК НА РЕЗЕРВНИ КАНДИДАТИ

Фондацията ще изготви списък на резервни кандидати, които са издържали успешно конкурса.

Списъкът ще се използва за назначаване на кандидати при откриване на допълнителни свободни работни места. Списъкът е валиден за срок от две години от датата на закриване на конкурса, като валидността му подлежи на продължаване. Успешно издържалите конкурса кандидати ще бъдат уведомявани при продължаване на срока на валидност на резервния списък.

IV.   УСЛОВИЯ НА НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА

Категория и степен

Най-високо класираният кандидат ще бъде назначен във функционална група AST, степен 3.

Месторабота

Дъблин, Ирландия. Изисква се назначеният служител да живее на разумно разстояние от офисите на фондацията.

Възнаграждение

Първоначалното базово месечно възнаграждение се определя съгласно функционална група AST, степен 3, стъпка 1 до функционална група AST, степен 3, стъпка 2 по таблицата за трудовите възнаграждения съгласно член 66 от Правилника за длъжностните лица на Европейските общности, в зависимост от подготовката и професионалния опит на кандидата. Според обстоятелствата възнаграждението се увеличава с добавките, предвидени в приложимия Правилник за длъжностните лица.

Възнаграждението на служителя подлежи на облагане с данък в полза на Общността и други удръжки, предвидени в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности. Същевременно то е освободено от облагане съгласно националните данъчни законодателства.

Заплатата на служителя се коригира с претеглящия коефициент за Ирландия, който понастоящем е 122 %.

V.   ЗАЯВЛЕНИЯ

Кандидатите трябва задължително да попълнят заявленията си в официалния формуляр за кандидатстване, публикуван в настоящия брой на Официален вестник, или да свалят формуляра от интернет страницата на фондацията: www.eurofound.europa.eu. Формулярът се попълва, подписва и изпраща, като към него се прилага автобиографията на кандидата (за предпочитане съставена съгласно европейския формат за автобиография, публикуван на следния интернет адрес: http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm), както и мотивационно писмо на английски език и фотокопия от всички удостоверителни документи (дипломи, удостоверения за професионален опит или други документи, удостоверяващи попълнените в заявлението данни), за предпочитане с препоръчана поща, не по-късно от 30 март 2007 г. съгласно пощенското клеймо, на следния адрес:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| Е-mail: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Е-mail: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА КАНДИДАТИТЕ

| — | кандидатите трябва да използват официалния формуляр за кандидатстване, публикуван с настоящата обява. Формулярът е публикуван във формат MS Word на интернет страницата на фондацията с адрес: www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

кандидатите трябва да използват официалния формуляр за кандидатстване, публикуван с настоящата обява. Формулярът е публикуван във формат MS Word на интернет страницата на фондацията с адрес: www.eurofound.europa.eu

| — | формулярът за кандидатстване се попълва на английски език, |
| --- | --- |

—

формулярът за кандидатстване се попълва на английски език,

| — | към формуляра за кандидатстване се прилагат изискваните удостоверителни документи, |
| --- | --- |

—

към формуляра за кандидатстване се прилагат изискваните удостоверителни документи,

| — | кандидати, изпратили заявления без приложени удостоверителни документи, не се допускат до участие в конкурса, |
| --- | --- |

—

кандидати, изпратили заявления без приложени удостоверителни документи, не се допускат до участие в конкурса,

| — | не подшивайте и не подвързвайте вашите заявления. Представянето на подвързани заявления ще забави обработването им, тъй като всички подвързии ще бъдат отстранени, |
| --- | --- |

—

не подшивайте и не подвързвайте вашите заявления. Представянето на подвързани заявления ще забави обработването им, тъй като всички подвързии ще бъдат отстранени,

| — | попълвайки заявленията си, кандидатите не могат при никакви обстоятелства да се позовават на документи, заявления и други формуляри, подадени за участие в предишни конкурси, |
| --- | --- |

—

попълвайки заявленията си, кандидатите не могат при никакви обстоятелства да се позовават на документи, заявления и други формуляри, подадени за участие в предишни конкурси,

| — | успешно издържалите конкурса кандидати, които ще получат предложение за работа, ще трябва да представят оригиналите на своите дипломи, академични квалификации или удостоверения за професионален опит, |
| --- | --- |

—

успешно издържалите конкурса кандидати, които ще получат предложение за работа, ще трябва да представят оригиналите на своите дипломи, академични квалификации или удостоверения за професионален опит,

| — | представените удостоверителни документи няма да бъдат върнати на кандидатите, |
| --- | --- |

—

представените удостоверителни документи няма да бъдат върнати на кандидатите,

| — | кандидатите, включени в краткия списък, ще трябва да представят актуална паспортна снимка при явяването си за провеждане на тестове и интервюта, |
| --- | --- |

—

кандидатите, включени в краткия списък, ще трябва да представят актуална паспортна снимка при явяването си за провеждане на тестове и интервюта,

| — | при промяна на адреса си кандидатите трябва да уведомят незабавно фондацията в писмена форма, като посочат номера на конкурсната процедура, |
| --- | --- |

—

при промяна на адреса си кандидатите трябва да уведомят незабавно фондацията в писмена форма, като посочат номера на конкурсната процедура,

| — | ще бъде проверена степента на устно и писмено владеене от кандидатите на всички или някои от езиците, изброени в подадените от тях заявления, |
| --- | --- |

—

ще бъде проверена степента на устно и писмено владеене от кандидатите на всички или някои от езиците, изброени в подадените от тях заявления,

| — | напомняме на кандидатите, че работата и разискванията на комисията за подбор са поверителни. На кандидатите или на други лица, действащи от тяхно име, е забранено да установяват пряк или непряк контакт с комисията за подбор. Всички запитвания или искания за предоставяне на информация или документация, свързана с конкурса, следва да се отправят към секретаря на комисията за подбор (г-жа Aoife Caomhánach, e-mail: recruit@eurofound.europa.eu), |
| --- | --- |

—

напомняме на кандидатите, че работата и разискванията на комисията за подбор са поверителни. На кандидатите или на други лица, действащи от тяхно име, е забранено да установяват пряк или непряк контакт с комисията за подбор. Всички запитвания или искания за предоставяне на информация или документация, свързана с конкурса, следва да се отправят към секретаря на комисията за подбор (г-жа Aoife Caomhánach, e-mail: recruit@eurofound.europa.eu),

| — | заявления, подадени в електронен формат, няма да се приемат. |
| --- | --- |

—

заявления, подадени в електронен формат, няма да се приемат.

VII.   ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Всички предоставени от кандидатите лични данни ще се обработват в съответствие с европейските норми, регламентиращи защитата на личните данни, по-конкретно Регламент (EО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на физическите лица по отношение на обработката на лични данни от институциите и органите на Общността и свободното движение на такива данни. Такива данни ще бъдат обработвани изключително за целите на получаването, управлението и проверката на изискваната от кандидата информация. Кандидатът има право на достъп до своите лични данни и право да изисква актуализиране на такива данни, които са неточни или непълни. Ако кандидатът има въпроси относно обработката на неговите лични данни, той следва да ги отправи на следния адрес:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---