# Jurnalul Oficial C 41A/24 f

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 41A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5024 februarie 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 41A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5024 februarie 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2007/C 041A/01 | Aviz de recrutare nr. PE/105/S – Director (gradul AD 14) – Delegații interparlamentare și susținerea politicilor | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2007/C 041A/01

Aviz de recrutare nr. PE/105/S – Director (gradul AD 14) – Delegații interparlamentare și susținerea politicilor

1

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 24.2.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 41/1

---

AVIZ DE RECRUTARE NR. PE/105/S

DIRECTOR (gradul AD 14)

DELEGAŢII INTERPARLAMENTARE ŞI SUSŢINEREA POLITICILOR

(2007/C 41 A/01)

1.   Post vacant

Preşedintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (gradul AD 14) în cadrul Direcţiei Generale Politici Externe ale Uniunii, pe baza articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene.

Această procedură internă, care este menită să lărgească posibilităţile de alegere ale autorităţii investite cu competenţa de numire, se va desfăşura în paralel cu procedura internă de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (1). Salariul de bază este de 12 190,69 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar nu şi impozitul naţional, se pot adăuga, în condiţiile prevăzute de Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene, anumite indemnizaţii.

Candidaţilor li se atrage atenţia asupra faptului că acest post intră sub incidenţa regulamentului referitor la politica de mobilitate, adoptat de către Biroul Parlamentului European la 29 martie 2004.

Acest post presupune deplasări frecvente în locurile de desfăşurare a activităţilor Parlamentului şi în afara acestora, disponibilitate şi numeroase contacte interne şi externe, precum şi cu deputaţii în Parlamentul European.

2.   Locul de muncă

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul din celelalte două locuri de desfăşurare a activităţii Parlamentului European.

3.   Egalitatea de şanse

Parlamentul European pune în aplicare o politică de egalitate de şanse şi încurajează candidaturile femeilor şi ale bărbaţilor calificaţi, excluzând orice formă de discriminare.

4.   Natura funcţiilor

Funcţionar de înalt nivel, căruia îi revin, în cadrul orientărilor şi deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară şi de directorul general, următoarele sarcini:

| — | asigurarea bunei funcţionări, pe termen scurt, mediu şi lung, a unei entităţi a Secretariatului General, care include una sau mai multe unităţi active în domeniul asistenţei parlamentare (2); |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcţionări, pe termen scurt, mediu şi lung, a unei entităţi a Secretariatului General, care include una sau mai multe unităţi active în domeniul asistenţei parlamentare (2);

| — | încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenţi – optimizarea utilizării resurselor entităţii şi asigurarea, în acelaşi timp, a calităţii serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane şi bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

încadrarea/animarea/motivarea/coordonarea uneia sau a mai multor echipe de agenţi – optimizarea utilizării resurselor entităţii şi asigurarea, în acelaşi timp, a calităţii serviciului (organizare, gestiunea resurselor umane şi bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităţilor direcţiei (definirea obiectivelor şi a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestaţiilor serviciilor în vederea garantării calităţii acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităţilor direcţiei (definirea obiectivelor şi a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea prestaţiilor serviciilor în vederea garantării calităţii acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General şi a membrilor Parlamentului în domeniul său de competenţe; cooperarea cu diversele direcţii ale Secretariatului General; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General şi a membrilor Parlamentului în domeniul său de competenţe; cooperarea cu diversele direcţii ale Secretariatului General;

| — | gestionarea şi finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilităţi financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea şi finalizarea proiectelor specifice care pot include responsabilităţi financiare;

| — | exercitarea funcţiei de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcţiei de ordonator subdelegat.

5.   Condiţii de admitere (profilul cerut)

Această procedură de selecţie este deschisă candidaţilor care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiţii:

(a)   Condiţii generale

În conformitate cu articolul 28 din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene, candidaţii trebuie, în special:

| — | să fie resortisanţi ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Cipru, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Slovenia, Slovacia, Republica Cehă, Bulgaria, România (3); |
| --- | --- |

—

să fie resortisanţi ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Cipru, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Slovenia, Slovacia, Republica Cehă, Bulgaria, România (3);

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetăţeneşti; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetăţeneşti;

| — | să-şi fi îndeplinit obligaţiile militare, dacă este cazul; |
| --- | --- |

—

să-şi fi îndeplinit obligaţiile militare, dacă este cazul;

| — | să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să ofere garanţiile de moralitate necesare pentru exercitarea funcţiilor avute în vedere.

(b)   Condiţii specifice

(i)   Titluri, diplome şi experienţă profesională necesare

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult, |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă şi o experienţă profesională relevantă de cel puţin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puţin trei ani; |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă şi o experienţă profesională relevantă de cel puţin un an (4), atunci când durata normală a acestor studii este de cel puţin trei ani;

| — | experienţă profesională de cel puţin 15 ani, dobândită după obţinerea calificărilor menţionate la primul paragraf, dintre care cel puţin opt ani în funcţii de conducere; |
| --- | --- |

—

experienţă profesională de cel puţin 15 ani, dobândită după obţinerea calificărilor menţionate la primul paragraf, dintre care cel puţin opt ani în funcţii de conducere;

(ii)   Cunoştinţe necesare

| — | excelentă cunoaştere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum şi a celor care intervin în cadrul acestuia; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum şi a celor care intervin în cadrul acestuia;

| — | excelentă cunoaştere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a tratatelor;

| — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- |

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înţelegere a mizelor politice interne, naţionale şi internaţionale; |
| --- | --- |

—

excelentă înţelegere a mizelor politice interne, naţionale şi internaţionale;

| — | foarte bună cunoaştere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor şi practicilor interne; |
| --- | --- |

—

foarte bună cunoaştere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative, a regulilor şi practicilor interne;

| — | excelentă cunoaştere a tehnicilor de management; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a tehnicilor de management;

| — | excelente cunoştinţe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanţe, informatică, ...); |
| --- | --- |

—

excelente cunoştinţe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanţe, informatică, ...);

| — | excelentă cunoaştere a procedurilor administrative legate de domeniul de activitate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a procedurilor administrative legate de domeniul de activitate;

| — | excelentă cunoaştere a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5) şi foarte bună cunoaştere a unei alte limbi oficiale. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaştere a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (5) şi foarte bună cunoaştere a unei alte limbi oficiale.

(iii)   Aptitudini necesare

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | simţul strategiei; |
| --- | --- |

—

simţul strategiei;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacţie; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacţie;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Depunerea candidaturilor

Candidaţii sunt rugaţi să trimită scrisoarea de candidatură (cu referinţa „aviz de recrutare nr. PE/105/S”), însoţită de un curriculum vitae [de preferinţă, în format Europass (6)], la următoarea adresă:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Acest dosar de candidatură trebuie expediat sub formă de scrisoare recomandată până, cel târziu, la 12 martie 2007, data poştei constituind dovada.

Candidaţilor invitaţi la interviu
   (7)
  li se atrage atenţia asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii şi experienţa profesională, precum şi la funcţiile ocupate în acest moment, sub formă de copii sau de fotocopii. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaţilor.

---

(1)  Funcţionarul este încadrat la recrutare în conformitate cu dispoziţiile articolului 32 din Statutul funcţionarilor Comunităţilor Europene (JO L 124, 27.4.2004, p. 1).

(2)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(3)  În conformitate cu Regulamentele (CE, Euratom) nr. 401/2004 şi nr. 1760/2006, acest post este rezervat unui resortisant al uneia dintre aceste ţări.

(4)  Acest an de experienţă nu este luat în considerare la evaluarea experienţei profesionale care se cere la paragraful următor.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, olandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza şi suedeza.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Acest lucru nu se aplică candidaţilor care, la data limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

---

ANEXĂ

DIRECŢIA B – DELEGAŢII INTERPARLAMENTARE ŞI SUSŢINEREA POLITICILOR (03B)

1.   Misiuni principale

| — | Conducerea, coordonarea şi gestiunea unităţilor şi serviciilor Direcţiei B |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea şi gestiunea unităţilor şi serviciilor Direcţiei B

| — | Îndeplinirea rolului de ordonator subdelegat |
| --- | --- |

—

Îndeplinirea rolului de ordonator subdelegat

| — | Asigurarea gestiunii proiectelor |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestiunii proiectelor

2.   Organigramă

| — | 1 director |
| --- | --- |

—

1 director

| — | 1 asistent |
| --- | --- |

—

1 asistent

UNITATE – DELEGAŢII INTERPARLAMENTARE – ŢĂRI EUROPENE (03B10)

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului delegaţiilor interparlamentare şi al comisiilor parlamentare mixte (organizarea de reuniuni pregătitoare, reuniuni ale coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.) |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului delegaţiilor interparlamentare şi al comisiilor parlamentare mixte (organizarea de reuniuni pregătitoare, reuniuni ale coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.)

| — | Asigurarea asistenţei pentru Cabinetul preşedintelui şi pentru vicepreşedinţi (briefing-uri etc.) |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenţei pentru Cabinetul preşedintelui şi pentru vicepreşedinţi (briefing-uri etc.)

| — | Asistarea, prin contribuţii scrise şi orale, a deputaţilor europeni în exercitarea funcţiilor lor de preşedinte, vicepreşedinte şi membri ai delegaţiilor Parlamentului European la comisiile parlamentare mixte (CPM) şi ai delegaţiilor |
| --- | --- |

—

Asistarea, prin contribuţii scrise şi orale, a deputaţilor europeni în exercitarea funcţiilor lor de preşedinte, vicepreşedinte şi membri ai delegaţiilor Parlamentului European la comisiile parlamentare mixte (CPM) şi ai delegaţiilor

| — | Organizarea întâlnirilor interparlamentare în locurile de desfăşurare a activităţii Parlamentului European şi în ţările terţe şi asigurarea urmăririi acestor întâlniri (procese-verbale, rapoarte şi alte documente) |
| --- | --- |

—

Organizarea întâlnirilor interparlamentare în locurile de desfăşurare a activităţii Parlamentului European şi în ţările terţe şi asigurarea urmăririi acestor întâlniri (procese-verbale, rapoarte şi alte documente)

| — | Asigurarea contactului cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactului cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană

| — | Asigurarea contactului cu delegaţiile Comisiei în ţările terţe |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactului cu delegaţiile Comisiei în ţările terţe

| — | Asigurarea coordonării cu comisiile parlamentare |
| --- | --- |

—

Asigurarea coordonării cu comisiile parlamentare

| — | Elaborarea de rapoarte privind întâlnirile, precum şi de proiecte de recomandări |
| --- | --- |

—

Elaborarea de rapoarte privind întâlnirile, precum şi de proiecte de recomandări

| — | Asigurarea organizării delegaţiilor ad-hoc |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării delegaţiilor ad-hoc

| — | Asigurarea primirii diverselor personalităţi din statele care întreţin legături cu Uniunea Europeană şi a acordării de răspunsuri la întrebările jurnaliştilor |
| --- | --- |

—

Asigurarea primirii diverselor personalităţi din statele care întreţin legături cu Uniunea Europeană şi a acordării de răspunsuri la întrebările jurnaliştilor

| — | Asigurarea urmăririi procesului de extindere şi a subiectelor interne |
| --- | --- |

—

Asigurarea urmăririi procesului de extindere şi a subiectelor interne

2.   Organigramă

| — | 1 şef de unitate |
| --- | --- |

—

1 şef de unitate

| — | 5 administratori |
| --- | --- |

—

5 administratori

| — | 8 asistenţi |
| --- | --- |

—

8 asistenţi

UNITATE – DELEGAŢII INTERPARLAMENTARE – ŢĂRI DIN AFARA EUROPEI (03B20)

1.   Misiuni principale

| — | Asigurarea secretariatului delegaţiilor interparlamentare şi al comisiilor parlamentare mixte (organizarea de reuniuni pregătitoare, reuniuni ale coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.) |
| --- | --- |

—

Asigurarea secretariatului delegaţiilor interparlamentare şi al comisiilor parlamentare mixte (organizarea de reuniuni pregătitoare, reuniuni ale coordonatorilor, programare, procese-verbale etc.)

| — | Asigurarea asistenţei pentru Cabinetul preşedintelui şi pentru vicepreşedinţi (briefing-uri etc.) |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenţei pentru Cabinetul preşedintelui şi pentru vicepreşedinţi (briefing-uri etc.)

| — | Asistarea, prin contribuţii scrise şi orale, a deputaţilor europeni în exercitarea funcţiilor lor de preşedinte, vicepreşedinte şi membri ai delegaţiilor Parlamentului European la comisiile parlamentare mixte (CPM) şi ai delegaţiilor |
| --- | --- |

—

Asistarea, prin contribuţii scrise şi orale, a deputaţilor europeni în exercitarea funcţiilor lor de preşedinte, vicepreşedinte şi membri ai delegaţiilor Parlamentului European la comisiile parlamentare mixte (CPM) şi ai delegaţiilor

| — | Organizarea întâlnirilor interparlamentare în locurile de desfăşurare a activităţii Parlamentului European şi în ţările terţe şi asigurarea urmăririi acestor întâlniri (procese-verbale, rapoarte şi alte documente) |
| --- | --- |

—

Organizarea întâlnirilor interparlamentare în locurile de desfăşurare a activităţii Parlamentului European şi în ţările terţe şi asigurarea urmăririi acestor întâlniri (procese-verbale, rapoarte şi alte documente)

| — | Asigurarea contactului cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactului cu misiunile diplomatice acreditate pe lângă Uniunea Europeană

| — | Asigurarea contactului cu delegaţiile Comisiei în ţările terţe |
| --- | --- |

—

Asigurarea contactului cu delegaţiile Comisiei în ţările terţe

| — | Asigurarea coordonării cu comisiile parlamentare |
| --- | --- |

—

Asigurarea coordonării cu comisiile parlamentare

| — | Elaborarea de rapoarte privind întâlnirile, precum şi de proiecte de recomandări |
| --- | --- |

—

Elaborarea de rapoarte privind întâlnirile, precum şi de proiecte de recomandări

| — | Asigurarea organizării delegaţiilor ad-hoc |
| --- | --- |

—

Asigurarea organizării delegaţiilor ad-hoc

| — | Asigurarea primirii diverselor personalităţi din statele care întreţin legături cu Uniunea Europeană şi a acordării de răspunsuri la întrebările jurnaliştilor |
| --- | --- |

—

Asigurarea primirii diverselor personalităţi din statele care întreţin legături cu Uniunea Europeană şi a acordării de răspunsuri la întrebările jurnaliştilor

2.   Organigramă

| — | 1 şef de unitate |
| --- | --- |

—

1 şef de unitate

| — | 5 administratori |
| --- | --- |

—

5 administratori

| — | 9 asistenţi |
| --- | --- |

—

9 asistenţi

UNITATE – DEPARTAMENT TEMATIC: RELAŢII EXTERNE (03B30)

1.   Misiuni principale

| — | Furnizarea de asistenţă instanţelor parlamentare, precum şi secretariatelor comisiilor parlamentare şi delegaţiilor interparlamentare ale Direcţiei generale, în materie de studii şi cercetare |
| --- | --- |

—

Furnizarea de asistenţă instanţelor parlamentare, precum şi secretariatelor comisiilor parlamentare şi delegaţiilor interparlamentare ale Direcţiei generale, în materie de studii şi cercetare

| — | Dezvoltarea relaţiilor cu biblioteca şi cu experţii externi, cu institutele de cercetare şi cu universităţile |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea relaţiilor cu biblioteca şi cu experţii externi, cu institutele de cercetare şi cu universităţile

| — | Realizarea de „impact assessment” al lucrărilor legislative |
| --- | --- |

—

Realizarea de „impact assessment” al lucrărilor legislative

| — | Gestionarea procedurilor de cerere de ofertă şi a negocierilor pentru realizarea de studii externe şi achiziţionarea de expertiză externă |
| --- | --- |

—

Gestionarea procedurilor de cerere de ofertă şi a negocierilor pentru realizarea de studii externe şi achiziţionarea de expertiză externă

2.   Organigramă

| — | 1 şef de unitate |
| --- | --- |

—

1 şef de unitate

| — | 12 administratori |
| --- | --- |

—

12 administratori

| — | 6 asistenţi |
| --- | --- |

—

6 asistenţi

---