# Dziennik Urzędowy C 41A/24 l

| | ISSN 1725-5228 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 41A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5024 lutego 2007 |

ISSN 1725-5228

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 41A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5024 lutego 2007

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
| | Parlament Europejski |
| 2007/C 041A/01 | Ogłoszenie o naborze na stanowisko nr PE/105/S – Dyrektor (grupa zaszeregowania AD14) – Delegacje międzyparlamentarne oraz wsparcie dla polityki | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

2007/C 041A/01

Ogłoszenie o naborze na stanowisko nr PE/105/S – Dyrektor (grupa zaszeregowania AD14) – Delegacje międzyparlamentarne oraz wsparcie dla polityki

1

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

PROCEDURY ADMINISTRACYJNE

Parlament Europejski

| 24.2.2007 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 41/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2007

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 41/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO NR PE/105/S

DYREKTOR (grupa zaszeregowania AD14)

DELEGACJE MIĘDZYPARLAMENTARNE ORAZ WSPARCIE DLA POLITYKI

(2007/C 41 A/01)

1.   Wakujące stanowisko

Przewodniczący Parlamentu Europejskiego podjął decyzję o uruchomieniu procedury naboru na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD14) w Dyrekcji Generalnej ds. Polityk Zewnętrznych Unii, na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich.

Owa procedura naboru, której celem jest zapewnienie większego wyboru kandydatów organowi uprawnionemu do mianowania, zostanie przeprowadzona równolegle z wewnętrzną procedurą naboru na stanowiska.

Nabór dotyczy grupa zaszeregowania AD14 (1). Wynagrodzenie podstawowe wynosi 12 190,69 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, które podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolnione z podatku krajowego, może zostać zwiększona, zgodnie z warunkami przewidzianymi przez Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich, o określone dodatki.

Zwraca się uwagę kandydatów na fakt, że przedmiotowe stanowisko podlega przepisom z zakresu polityki mobilności, przyjętym przez Prezydium Parlamentu Europejskiego w dniu 29 marca 2004 r.

Praca na tym stanowisku wymaga częstych wyjazdów służbowych do miejsc pracy oraz poza nie, dyspozycyjności i licznych kontaktów wewnątrz instytucji i poza nią, jak również kontaktów z posłami do Parlamentu Europejskiego.

2.   Miejsce pracy

Bruksela. Praca na tym stanowisku może wymagać przeniesienia do jednego z dwóch pozostałych miejsc pracy Parlamentu Europejskiego.

3.   Równość szans

Parlament Europejski realizuje politykę równości szans i zachęca do składania kandydatur kobiety i mężczyzn spełniających warunki ogłoszenia, wykluczając wszelką dyskryminację.

4.   Opis stanowiska

Wysokiej rangi urzędnik, w ramach wytycznych i decyzji przyjętych przez władze parlamentarne i Dyrektora Generalnego odpowiedzialny za następujące zadania:

| — | zapewnianie, w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej, dobrego funkcjonowania jednej z jednostek Sekretariatu Generalnego, obejmującej jeden lub więcej działów zajmujących się pomocą w pracach parlamentarnych (2), |
| --- | --- |

—

zapewnianie, w perspektywie krótko-, średnio- i długoterminowej, dobrego funkcjonowania jednej z jednostek Sekretariatu Generalnego, obejmującej jeden lub więcej działów zajmujących się pomocą w pracach parlamentarnych (2),

| — | kierowanie, inspirowanie, motywowanie i koordynowanie jednego lub wielu zespołów pracowników – optymalizowanie wykorzystania zasobów działu poprzez zapewnianie wysokiej jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności, |
| --- | --- |

—

kierowanie, inspirowanie, motywowanie i koordynowanie jednego lub wielu zespołów pracowników – optymalizowanie wykorzystania zasobów działu poprzez zapewnianie wysokiej jakości pracy (organizacja, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, innowacyjność itp.) w odnośnych obszarach działalności,

| — | planowanie działań Dyrekcji (definiowanie celów oraz strategii), podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów, dokonywanie oceny działań poszczególnych służb w celu zapewnienia ich odpowiedniej jakości, |
| --- | --- |

—

planowanie działań Dyrekcji (definiowanie celów oraz strategii), podejmowanie decyzji koniecznych do osiągnięcia wyznaczonych celów, dokonywanie oceny działań poszczególnych służb w celu zapewnienia ich odpowiedniej jakości,

| — | doradztwo, w zakresie odnośnego obszaru kompetencji, na rzecz Dyrektora Generalnego, Sekretariatu Generalnego oraz posłów do Parlamentu Europejskiego, a także współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego, |
| --- | --- |

—

doradztwo, w zakresie odnośnego obszaru kompetencji, na rzecz Dyrektora Generalnego, Sekretariatu Generalnego oraz posłów do Parlamentu Europejskiego, a także współpraca z poszczególnymi dyrekcjami Sekretariatu Generalnego,

| — | wdrażanie konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową i zarządzanie nimi, |
| --- | --- |

—

wdrażanie konkretnych projektów mogących wiązać się z odpowiedzialnością finansową i zarządzanie nimi,

| — | pełnienie funkcji intendenta przez subdelegację. |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji intendenta przez subdelegację.

5.   Wymagane kwalifikacje (profil kandydata)

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

a)   Warunki ogólne

Zgodnie z art. 28 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich wymagane jest w szczególności:

| — | posiadanie obywatelstwa jednego z następujących państw członkowskich Unii Europejskiej: Cypr, Estonia, Węgry, Łotwa, Litwa, Malta, Polska, Słowenia, Słowacja, Republika Czeska, Bułgaria, Rumunia (3), |
| --- | --- |

—

posiadanie obywatelstwa jednego z następujących państw członkowskich Unii Europejskiej: Cypr, Estonia, Węgry, Łotwa, Litwa, Malta, Polska, Słowenia, Słowacja, Republika Czeska, Bułgaria, Rumunia (3),

| — | posiadanie pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

posiadanie pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | dostarczenie gwarancji co do postawy etycznej, wymaganych do wypełniania obowiązków na wspomnianym stanowisku. |
| --- | --- |

—

dostarczenie gwarancji co do postawy etycznej, wymaganych do wypełniania obowiązków na wspomnianym stanowisku.

b)   Warunki szczegółowe

i)   Tytuły, dyplomy i wymagane doświadczenie zawodowe

| — | studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu, przy czym normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi cztery lub więcej lat, |
| --- | --- |

—

studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu, przy czym normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi cztery lub więcej lat,

lub

| — | studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu i odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (4), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, |
| --- | --- |

—

studia odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, zakończone uzyskaniem dyplomu i odpowiednie doświadczenie zawodowe o długości co najmniej jednego roku (4), w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata,

| — | co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu kwalifikacji wymienionych w pierwszym akapicie, w tym co najmniej ośmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym. |
| --- | --- |

—

co najmniej piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, nabyte po uzyskaniu kwalifikacji wymienionych w pierwszym akapicie, w tym co najmniej ośmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym.

ii)   Wymagane umiejętności

| — | doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego, jego organizacji, jego środowiska pracy i różnych podmiotów, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość struktury Sekretariatu Generalnego, jego organizacji, jego środowiska pracy i różnych podmiotów,

| — | doskonała znajomość traktatów, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość traktatów,

| — | doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich, |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza ogólna z zakresu spraw europejskich,

| — | doskonałe rozeznanie w zakresie zagadnień związanych z polityką wewnętrzną, krajową i międzynarodową, |
| --- | --- |

—

doskonałe rozeznanie w zakresie zagadnień związanych z polityką wewnętrzną, krajową i międzynarodową,

| — | bardzo dobra znajomość Regulaminu Parlamentu Europejskiego, procedur legislacyjnych, wewnętrznych przepisów i praktyk, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość Regulaminu Parlamentu Europejskiego, procedur legislacyjnych, wewnętrznych przepisów i praktyk,

| — | doskonała znajomość technik zarządzania, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość technik zarządzania,

| — | doskonała wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki itd.), |
| --- | --- |

—

doskonała wiedza ogólna z zakresu administracji (zagadnienia dotyczące zasobów ludzkich, zarządzania, budżetu, finansów, informatyki itd.),

| — | doskonała znajomość procedur administracyjnych związanych z zakresem działalności, |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość procedur administracyjnych związanych z zakresem działalności,

| — | doskonała znajomość jednego z języków oficjalnych Unii Europejskiej (5) i bardzo dobra znajomość innego z nich. |
| --- | --- |

—

doskonała znajomość jednego z języków oficjalnych Unii Europejskiej (5) i bardzo dobra znajomość innego z nich.

iii)   Wymagane predyspozycje

| — | zdolności kierownicze, |
| --- | --- |

—

zdolności kierownicze,

| — | zmysł strategii, |
| --- | --- |

—

zmysł strategii,

| — | umiejętność przewidywania, |
| --- | --- |

—

umiejętność przewidywania,

| — | umiejętność szybkiego reagowania, |
| --- | --- |

—

umiejętność szybkiego reagowania,

| — | dokładność, |
| --- | --- |

—

dokładność,

| — | komunikatywność. |
| --- | --- |

—

komunikatywność.

6.   Składanie kandydatur

Kandydaci proszeni są o przesyłanie swoich kandydatur (z dopiskiem „avis de recrutement numéro PE/105/S” [tzn. ogłoszenie o naborze numer PE/105/S]), wraz z życiorysem (najchętniej w formacie Europass (6)), na adres:

| Monsieur le Secrétaire Général |
| --- |
| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire Général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandydatury należy wysłać listem poleconym najpóźniej do dnia 12 marca 2007 r. (decyduje data stempla pocztowego).

Przypomina się kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną
   (7)
  , że muszą oni przedstawić w dniu rozmowy dokumenty zaświadczające o studiach, jak również doświadczeniu zawodowym i obecnie zajmowanym stanowisku; wspomniane dokumenty przyjmowane są jedynie w formie kopii lub kserokopii, komisja rekrutacyjna nie zwraca bowiem kandydatom żadnych z ww. dokumentów.

---

(1)  Przy naborze urzędnik zostaje zaklasyfikowany zgodnie z postanowieniami art. 32 Regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, str. 1).

(2)  Spis głównych zadań znajduje się w załączniku.

(3)  Zgodnie z rozporządzeniami (WE, Euratom) nr 401/2004 oraz nr 1760/2006 stanowisko to jest zarezerwowane dla obywatela(-ki) jednego z tych krajów.

(4)  Ten rok doświadczenia nie zostanie uwzględniony w ocenie doświadczenia zawodowego określonego w następnym akapicie.

(5)  Języki urzędowe Unii Europejskiej to: bułgarski, hiszpański, czeski, duński, niemiecki, estoński, grecki, angielski, francuski, włoski, łotewski, litewski, węgierski, maltański, niderlandzki, polski, portugalski, rumuński, słowacki, słoweński, fiński i szwedzki.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Nie dotyczy kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, byli zatrudnieni w Parlamencie Europejskim.

---

ZAŁĄCZNIK

DYREKCJA B – DELEGACJE MIĘDZYPARLAMENTARNE ORAZ WSPARCIE DLA POLITYK (03B)

1.   Podstawowe obowiązki

| — | kierowanie, koordynacja i zarządzanie działami i służbami Dyrekcji B, |
| --- | --- |

—

kierowanie, koordynacja i zarządzanie działami i służbami Dyrekcji B,

| — | pełnienie funkcji intendenta przez subdelegację, |
| --- | --- |

—

pełnienie funkcji intendenta przez subdelegację,

| — | zarządzanie projektami. |
| --- | --- |

—

zarządzanie projektami.

2.   Schemat organizacyjny

| — | 1 dyrektor, |
| --- | --- |

—

1 dyrektor,

| — | 1 asystent. |
| --- | --- |

—

1 asystent.

DZIAŁ – DELEGACJE MIĘDZYPARLAMENTARNE – KRAJE EUROPEJSKIE (03B10)

1.   Podstawowe obowiązki

| — | kierowanie pracą sekretariatu delegacji międzyparlamentarnych oraz wspólnych komisji parlamentarnych (organizacja spotkań przygotowawczych, posiedzeń koordynatorów, planowanie, porządki obrad itd.), |
| --- | --- |

—

kierowanie pracą sekretariatu delegacji międzyparlamentarnych oraz wspólnych komisji parlamentarnych (organizacja spotkań przygotowawczych, posiedzeń koordynatorów, planowanie, porządki obrad itd.),

| — | pomoc dla Gabinetu Przewodniczącego i wiceprzewodniczących (dokumenty informacyjne itd.), |
| --- | --- |

—

pomoc dla Gabinetu Przewodniczącego i wiceprzewodniczących (dokumenty informacyjne itd.),

| — | udzielanie pomocy, w formie pisemnej i ustnej, posłom do PE w pełnieniu funkcji przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, członków delegacji Parlamentu Europejskiego do wspólnych komisji parlamentarnych oraz delegacji, |
| --- | --- |

—

udzielanie pomocy, w formie pisemnej i ustnej, posłom do PE w pełnieniu funkcji przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, członków delegacji Parlamentu Europejskiego do wspólnych komisji parlamentarnych oraz delegacji,

| — | organizacja spotkań międzyparlamentarnych w miejscach pracy i w krajach trzecich oraz monitorowanie ich rezultatów (porządki obrad, sprawozdania i inne dokumenty), |
| --- | --- |

—

organizacja spotkań międzyparlamentarnych w miejscach pracy i w krajach trzecich oraz monitorowanie ich rezultatów (porządki obrad, sprawozdania i inne dokumenty),

| — | utrzymywanie kontaktów z misjami dyplomatycznymi akredytowanymi przy Unii, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów z misjami dyplomatycznymi akredytowanymi przy Unii,

| — | utrzymywanie kontaktów z delegacjami Komisji w krajach trzecich, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów z delegacjami Komisji w krajach trzecich,

| — | koordynacja z komisjami parlamentarnymi, |
| --- | --- |

—

koordynacja z komisjami parlamentarnymi,

| — | sporządzanie sprawozdań ze spotkań, a także projektów zaleceń, |
| --- | --- |

—

sporządzanie sprawozdań ze spotkań, a także projektów zaleceń,

| — | organizacja delegacji ad hoc, |
| --- | --- |

—

organizacja delegacji ad hoc,

| — | przyjmowanie różnych osobistości z państw utrzymujących stosunki z Unią Europejską oraz udzielanie odpowiedzi na pytania dziennikarzy, |
| --- | --- |

—

przyjmowanie różnych osobistości z państw utrzymujących stosunki z Unią Europejską oraz udzielanie odpowiedzi na pytania dziennikarzy,

| — | monitorowanie rozszerzenia i problematyki wewnętrznej. |
| --- | --- |

—

monitorowanie rozszerzenia i problematyki wewnętrznej.

2.   Schemat organizacyjny

| — | 1 kierownik działu, |
| --- | --- |

—

1 kierownik działu,

| — | 5 administratorów, |
| --- | --- |

—

5 administratorów,

| — | 8 asystentów. |
| --- | --- |

—

8 asystentów.

DZIAŁ – DELEGACJE MIĘDZYPARLAMENTARNE – KRAJE POZAEUROPEJSKIE (03B20)

1.   Podstawowe obowiązki

| — | kierowanie pracą sekretariatu delegacji międzyparlamentarnych oraz wspólnych komisji parlamentarnych (organizacja spotkań przygotowawczych, posiedzeń koordynatorów, planowanie, porządki obrad itd.), |
| --- | --- |

—

kierowanie pracą sekretariatu delegacji międzyparlamentarnych oraz wspólnych komisji parlamentarnych (organizacja spotkań przygotowawczych, posiedzeń koordynatorów, planowanie, porządki obrad itd.),

| — | pomoc dla Gabinetu Przewodniczącego i wiceprzewodniczących (spotkania informacyjne itd.), |
| --- | --- |

—

pomoc dla Gabinetu Przewodniczącego i wiceprzewodniczących (spotkania informacyjne itd.),

| — | udzielanie pomocy, w formie pisemnej i ustnej, posłom do PE w pełnieniu funkcji przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, członków delegacji Parlamentu Europejskiego do wspólnych komisji parlamentarnych oraz delegacji, |
| --- | --- |

—

udzielanie pomocy, w formie pisemnej i ustnej, posłom do PE w pełnieniu funkcji przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, członków delegacji Parlamentu Europejskiego do wspólnych komisji parlamentarnych oraz delegacji,

| — | organizacja spotkań międzyparlamentarnych w miejscach pracy i w krajach trzecich oraz monitorowanie ich rezultatów (porządki obrad, sprawozdania i inne dokumenty), |
| --- | --- |

—

organizacja spotkań międzyparlamentarnych w miejscach pracy i w krajach trzecich oraz monitorowanie ich rezultatów (porządki obrad, sprawozdania i inne dokumenty),

| — | utrzymywanie kontaktów z misjami dyplomatycznymi akredytowanymi przy Unii, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów z misjami dyplomatycznymi akredytowanymi przy Unii,

| — | utrzymywanie kontaktów z delegacjami Komisji w krajach trzecich, |
| --- | --- |

—

utrzymywanie kontaktów z delegacjami Komisji w krajach trzecich,

| — | koordynacja z komisjami parlamentarnymi, |
| --- | --- |

—

koordynacja z komisjami parlamentarnymi,

| — | sporządzanie sprawozdań ze spotkań, a także projektów zaleceń, |
| --- | --- |

—

sporządzanie sprawozdań ze spotkań, a także projektów zaleceń,

| — | organizacja delegacji ad hoc, |
| --- | --- |

—

organizacja delegacji ad hoc,

| — | przyjmowanie różnych osobistości z państw utrzymujących stosunki z Unią Europejską oraz udzielanie odpowiedzi na pytania dziennikarzy. |
| --- | --- |

—

przyjmowanie różnych osobistości z państw utrzymujących stosunki z Unią Europejską oraz udzielanie odpowiedzi na pytania dziennikarzy.

2.   Schemat organizacyjny

| — | 1 kierownik działu, |
| --- | --- |

—

1 kierownik działu,

| — | 5 administratorów, |
| --- | --- |

—

5 administratorów,

| — | 9 asystentów. |
| --- | --- |

—

9 asystentów.

DZIAŁ – DEPARTAMENT TEMATYCZNY – STOSUNKI ZEWNĘTRZNE (03B30)

1.   Podstawowe obowiązki

| — | udzielanie pomocy instancjom parlamentarnym oraz sekretariatom komisji parlamentarnych i delegacji międzyparlamentarnych dyrekcji generalnej w zakresie analiz i badań, |
| --- | --- |

—

udzielanie pomocy instancjom parlamentarnym oraz sekretariatom komisji parlamentarnych i delegacji międzyparlamentarnych dyrekcji generalnej w zakresie analiz i badań,

| — | rozwijanie stosunków z biblioteką i zewnętrznymi ekspertami, instytutami badawczymi oraz uniwersytetami, |
| --- | --- |

—

rozwijanie stosunków z biblioteką i zewnętrznymi ekspertami, instytutami badawczymi oraz uniwersytetami,

| — | sporządzanie „oceny wpływu” pracy legislacyjnej, |
| --- | --- |

—

sporządzanie „oceny wpływu” pracy legislacyjnej,

| — | zarządzanie procedurami przetargowymi oraz negocjacjami dotyczącymi sporządzania analiz i zakupu ekspertyz zewnętrznych. |
| --- | --- |

—

zarządzanie procedurami przetargowymi oraz negocjacjami dotyczącymi sporządzania analiz i zakupu ekspertyz zewnętrznych.

2.   Schemat organizacyjny

| — | 1 kierownik działu, |
| --- | --- |

—

1 kierownik działu,

| — | 12 administratorów, |
| --- | --- |

—

12 administratorów,

| — | 6 asystentów. |
| --- | --- |

—

6 asystentów.

---