# Úradný vestník C 53A/8. m

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 53A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 508. marca 2007 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 53A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 508. marca 2007

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | SPRÁVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2007/C 053A/01 | Oznam o výberovom konaní na obsadenie pozície: pracovník oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/07/01 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

SPRÁVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2007/C 053A/01

Oznam o výberovom konaní na obsadenie pozície: pracovník oddelenia ľudských zdrojov – Referenčné číslo: EF/TA/07/01

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

SPRÁVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 8.3.2007 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.3.2007

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 53/1

---

OZNAM O VÝBEROVOM KONANÍ NA OBSADENIE POZÍCIE: PRACOVNÍK ODDELENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV

Referenčné číslo: EF/TA/07/01

(2007/C 53 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok v Dubline je nezávislým orgánom, ktorý bol zriadený nariadením Rady ministrov Európskych spoločenstiev. Európska nadácia organizuje výberové konanie na obsadenie voľného miesta a na vytvorenie zoznamu úspešných uchádzačov o pozíciu:

Pracovník oddelenia ľudských zdrojov

(muž alebo žena)

Nadácia ako zamestnávateľ rešpektuje princíp rovnosti príležitostí.

Od uchádzačov sa požaduje, aby venovali dôkladnú pozornosť tomuto oznámeniu a použili iba úradný prihlasovací formulár.

I.   NÁPLŇ PRÁCE

Pracovník oddelenia ľudských zdrojov sa zodpovedá vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov a je zodpovedný predovšetkým za vedenie miezd nadácie, riadenie a plánovanie rozpočtu a uplatňovanie služobného poriadku. Toto pracovné miesto zohráva kľúčovú úlohu v rámci malého a úzko spolupracujúceho tímu pre ľudské zdroje a od úspešného uchádzača sa očakáva dobrá celková prax v oblasti ľudských zdrojov, predovšetkým v medzinárodnom kontexte. Okrem toho sa očakáva, že úspešný uchádzač sa v plnej miere zapojí do ďalších činností súvisiacich s týmto pracovným miestom a prispeje k jeho strategickému rozvoju.

Pracovník bude zodpovedať za:

| — | správu mesačných miezd, |
| --- | --- |

—

správu mesačných miezd,

| — | správu mesačných odvodov a zosúladenie systému sociálneho zabezpečenia, daní a mimoriadnych odvodov Komisii, |
| --- | --- |

—

správu mesačných odvodov a zosúladenie systému sociálneho zabezpečenia, daní a mimoriadnych odvodov Komisii,

| — | uplatňovanie služobného poriadku a podmienok zamestnania pre všetkých zamestnancov, |
| --- | --- |

—

uplatňovanie služobného poriadku a podmienok zamestnania pre všetkých zamestnancov,

| — | plánovanie a kontrolu rozpočtu a podávanie informácií o rozpočte, |
| --- | --- |

—

plánovanie a kontrolu rozpočtu a podávanie informácií o rozpočte,

| — | organizovanie verejných súťaží a správu zmlúv o poskytovaní služieb (napr. stravovanie, právne služby, lekárske služby), |
| --- | --- |

—

organizovanie verejných súťaží a správu zmlúv o poskytovaní služieb (napr. stravovanie, právne služby, lekárske služby),

| — | správu postupov súvisiacich s povyšovaním, |
| --- | --- |

—

správu postupov súvisiacich s povyšovaním,

| — | správu systému zdravotného poistenia, |
| --- | --- |

—

správu systému zdravotného poistenia,

| — | vývoj politík v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

vývoj politík v oblasti ľudských zdrojov,

| — | analýzu systémov a pracovných postupov a príprava/realizácia odporúčaní týkajúcich sa zvýšenej účinnosti, |
| --- | --- |

—

analýzu systémov a pracovných postupov a príprava/realizácia odporúčaní týkajúcich sa zvýšenej účinnosti,

| — | zabezpečovanie internej poradenskej služby pre riadiacich pracovníkov a zamestnancov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie internej poradenskej služby pre riadiacich pracovníkov a zamestnancov,

| — | podporu v oblasti navrhovania programov odbornej prípravy, |
| --- | --- |

—

podporu v oblasti navrhovania programov odbornej prípravy,

| — | podporu a účasť na prijímaní zmluvných zamestnancov a zamestnancov agentúry, |
| --- | --- |

—

podporu a účasť na prijímaní zmluvných zamestnancov a zamestnancov agentúry,

| — | podporu v rámci údržby intranetovej stránky oddelenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

podporu v rámci údržby intranetovej stránky oddelenia ľudských zdrojov,

| — | zabezpečovanie potrebnej podpory pre ostatných zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie potrebnej podpory pre ostatných zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov,

| — | ďalšie pridelené úlohy a povinnosti. |
| --- | --- |

—

ďalšie pridelené úlohy a povinnosti.

II.   VÝBEROVÉ KRITÉRIÁ

Výberové konanie je otvorené pre uchádzačov, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia tieto podmienky:

A.   VŠEOBECNÉ PODMIENKY:

| — | uchádzač musí byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

uchádzač musí byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | musí mať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

musí mať všetky občianske práva,

| — | musí spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona, |
| --- | --- |

—

musí spĺňať všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré vyplývajú zo zákona,

| — | musí byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti. |
| --- | --- |

—

musí byť schopný predložiť posudky a odporúčania o kvalifikáciách a o osobných predpokladoch na plnenie si pracovných povinností v danej oblasti.

B.   OSOBITNÉ PODMIENKY

1.   Požadovaná kvalifikácia a odborná prax:

| — | odborná kvalifikácia v oblasti riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

odborná kvalifikácia v oblasti riadenia ľudských zdrojov,

| — | minimálne trojročná odborná prax v oblasti ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

minimálne trojročná odborná prax v oblasti ľudských zdrojov,

| — | skúsenosti so správou miezd – výhodou sú skúsenosti so mzdovým systémom Európskej komisie (NAP), |
| --- | --- |

—

skúsenosti so správou miezd – výhodou sú skúsenosti so mzdovým systémom Európskej komisie (NAP),

| — | vynikajúca znalosť právnych predpisov EÚ v oblasti zamestnávania alebo služobného poriadku, pravidiel a postupov, |
| --- | --- |

—

vynikajúca znalosť právnych predpisov EÚ v oblasti zamestnávania alebo služobného poriadku, pravidiel a postupov,

| — | skúsenosti v oblasti správy rozpočtu vrátane plánovania rozpočtu sú vítané, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti správy rozpočtu vrátane plánovania rozpočtu sú vítané,

| — | skúsenosti s administratívnou a bežnou prácou s osobitným dôrazom na detaily, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s administratívnou a bežnou prácou s osobitným dôrazom na detaily,

| — | dobré analytické a strategické schopnosti, |
| --- | --- |

—

dobré analytické a strategické schopnosti,

| — | dobrá znalosť a skúsenosti s MS Office, vynikajúca znalosť programu Excel a skúsenosti so správou databáz, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť a skúsenosti s MS Office, vynikajúca znalosť programu Excel a skúsenosti so správou databáz,

| — | dobré interpersonálne a komunikačné schopnosti a komunikačné schopnosti so zameraním na služby pre zákazníkov, |
| --- | --- |

—

dobré interpersonálne a komunikačné schopnosti a komunikačné schopnosti so zameraním na služby pre zákazníkov,

| — | schopnosť pracovať v kolektíve. |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v kolektíve.

2.   Jazykové znalosti

Od uchádzača sa vyžaduje dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho jazyka únie vrátane výbornej znalosti angličtiny, ktorá je hlavným jazykom nadácie. Dostatočná znalosť francúzštiny je výhodou.

Úspešný uchádzač musí byť schopný preukázať, že vyhovuje výberovým kritériám doložením príslušných dokumentov (kópie diplomov, osvedčenia od vysokoškolských orgánov a zamestnávateľov atď.).

Úspešný uchádzač musí vedieť ľahko nadväzovať kontakt s ľuďmi a preukázať schopnosť empaticky pristupovať k druhým. Okrem toho musí preukázať dôkladnú znalosť svojej organizácie a predovšetkým jej obchodných postupov a štruktúr. Musí inovatívne pristupovať k práci a riešeniu problémov, musí mať chuť zdokonaľovať sa a byť schopný pozerať sa na veci z novej perspektívy a bez predsudkov. Úspešný uchádzač musí dostatočne poznať oblasť informačných technológií a ovládať hlavné IT programy vrátane programov v oblasti miezd a rozpočtu.

III.   ORGANIZÁCIA VÝBEROVÉHO KONANIA

Výberové konanie bude pozostávať z preskúmania prihlášok, po ktorom bude nasledovať preskúšanie a pohovory s uchádzačmi z užšieho výberu.

A.   PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

| 1. | Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou oficiálnej prihlášky do požadovaného termínu – pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II bode A. Zoznam a prihlasovacie formuláre budú postúpené výberovej komisii. Na uľahčenie spracovania prihlášok uchádzačov žiadame, aby spolu s prihláškou predložili motivačný list a životopis v angličtine. |
| --- | --- |

1.

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí predložili svoje prihlášky (formou oficiálnej prihlášky do požadovaného termínu – pozri časť V) a ktorí splnili všeobecné podmienky stanovené v časti II bode A. Zoznam a prihlasovacie formuláre budú postúpené výberovej komisii. Na uľahčenie spracovania prihlášok uchádzačov žiadame, aby spolu s prihláškou predložili motivačný list a životopis v angličtine.

| 2. | Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II bode B.
  Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo ktorí neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.
  Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou. Od uchádzačov sa bude požadovať, aby sa zúčastnili na písomnej skúške, ktorá pozostáva z testu z angličtiny (alebo z ich druhého jazyka, ak ich materinským jazykom je angličtina), teste zo znalostí o EÚ a z vypracovania prípadovej štúdie v oblasti ľudských zdrojov. V prípade, že uchádzač v ktorejkoľvek časti písomnej skúšky nedosiahne dostatočný počet bodov, bude vylúčený z výberového konania. |
| --- | --- |

2.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v časti II bode B.

Rozhodnutie komisie sa bude zakladať výlučne na informáciách uvedených v prihláške a doložených dokladmi. Uchádzači, ktorí nevyhovejú výberovým kritériám podľa časti II alebo ktorí neposkytnú príslušné doklady na podporu svojich tvrdení do uzávierky podania prihlášok, budú v tomto kole výberového konania vylúčení. Životopis sa nepovažuje za doklad.

Najvhodnejší uchádzači budú pozvaní na testy a pohovor (pohovory) s výberovou komisiou. Od uchádzačov sa bude požadovať, aby sa zúčastnili na písomnej skúške, ktorá pozostáva z testu z angličtiny (alebo z ich druhého jazyka, ak ich materinským jazykom je angličtina), teste zo znalostí o EÚ a z vypracovania prípadovej štúdie v oblasti ľudských zdrojov. V prípade, že uchádzač v ktorejkoľvek časti písomnej skúšky nedosiahne dostatočný počet bodov, bude vylúčený z výberového konania.

3.   Informácie pre uchádzačov

Na konci každého kola výberového konania budú uchádzači informovaní o rozhodnutiach týkajúcich sa ich osoby.

B.   ZOZNAM ÚSPEŠNÝCH UCHÁDZAČOV

Nadácia zostaví zoznam úspešných uchádzačov.

Zoznam sa použije ako rezervný zoznam úspešných uchádzačov pre prípad vytvorenia alebo uvoľnenia ďalších pracovných miest. Platnosť zoznamu bude dva roky od uzávierky tohto výberového konania s možnosťou predĺženia. Úspešní uchádzači budú informovaní o predĺžení.

IV.   PODMIENKY ZAMESTNANIA

Kategória a trieda:

Úspešný uchádzač bude zaradený do platovej kategórie AST triedy 3.

Pracovisko:

Dublin, Írsko. Bydlisko v primeranej vzdialenosti od sídla nadácie je predpokladom.

Odmeňovanie:

Počiatočný základný mesačný plat bude zodpovedať platovej kategórii AST triede 3 stupňu 1 alebo platovej kategórii AST triede 3 stupňu 2 platovej tabuľky v súlade s článkom 66 Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev v závislosti od vzdelania a odbornej praxe uchádzača. Základný plat sa v opodstatnených prípadoch zvýši o prídavky stanovené v príslušnom služobnom poriadku.

Odmeňovanie podlieha dani Spoločenstva a iným zrážkam stanoveným v služobnom poriadku. Je však oslobodené od vnútroštátneho zdanenia.

Mzda podlieha írskemu koeficientu odstupňovania platov, ktorý je v súčasnosti 122 %.

V.   PRIHLÁŠKY

Uchádzači musia použiť úradný prihlasovací formulár, ktorý sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka alebo ktorý možno prevziať z internetovej stránky nadácie: www.eurofound.europa.eu. Vyplnený a podpísaný prihlasovací formulár je potrebné zaslať poštou spolu so životopisom (uprednostňuje sa európsky formát: pozri http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) a motivačným listom v angličtine a fotokópiami iných súvisiacich dokladov (diplomov, potvrdení o zamestnaní alebo iných dokladov súvisiacich s údajmi v prihlasovacom formulári). Uprednostňuje sa použiť doporučenú poštu. Uzávierka podania prihlášok je 30. marca 2007,pričom smerodajný je dátum poštovej pečiatky. Adresa:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| Email: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Email: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   DÔLEŽITÉ INFORMÁCIE PRE UCHÁDZAČOV

| — | Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa to uvádza v tomto ozname. Formulár prihlášky vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Uchádzač musí použiť úradný prihlasovací formulár, ako sa to uvádza v tomto ozname. Formulár prihlášky vo formáte Word je k dispozícii na internetovej stránke nadácie www.eurofound.europa.eu

| — | Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine. |
| --- | --- |

—

Prihlasovací formulár je potrebné vyplniť v angličtine.

| — | K prihláške treba priložiť všetky podporné dokumenty. |
| --- | --- |

—

K prihláške treba priložiť všetky podporné dokumenty.

| — | Prihlášky bez príslušných dokladov a dokumentov nebudú prijaté do výberového konania. |
| --- | --- |

—

Prihlášky bez príslušných dokladov a dokumentov nebudú prijaté do výberového konania.

| — | Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú celé výberové konanie, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravu (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť. |
| --- | --- |

—

Prihlášku nezošívajte spinkami ani neviažte. Tieto úpravy spomaľujú celé výberové konanie, pretože všetky sprievodné listy a iné úpravu (obaly, spinky) sa musia odstrániť a znehodnotiť.

| — | Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami. |
| --- | --- |

—

Pri príprave svojich prihlášok sa uchádzači v žiadnom prípade nemôžu odvolávať na doklady, prihlášky alebo iné formuláre predložené v súvislosti s predchádzajúcimi výberovými konaniami.

| — | Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní. |
| --- | --- |

—

Od úspešných uchádzačov, ktorí dostanú ponuku na zamestnanie, sa bude požadovať, aby predložili originály svojich diplomov, dokladov o akademickej kvalifikácii alebo potvrdení o zamestnaní.

| — | Doklady sa uchádzačom nebudú vracať. |
| --- | --- |

—

Doklady sa uchádzačom nebudú vracať.

| — | Uchádzači, ktorí boli vybraní do užšieho výberu, predložia pri príchode na testy a pohovor pasovú fotografiu najnovšieho dátumu. |
| --- | --- |

—

Uchádzači, ktorí boli vybraní do užšieho výberu, predložia pri príchode na testy a pohovor pasovú fotografiu najnovšieho dátumu.

| — | Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania. |
| --- | --- |

—

Od uchádzačov sa požaduje, aby písomne bez oneskorenia oznámili akúkoľvek zmenu adresy s uvedením čísla výberového konania.

| — | Uchádzači budú preskúšaní v ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške. |
| --- | --- |

—

Uchádzači budú preskúšaní v ústnej a písomnej znalosti niektorých alebo všetkých cudzích jazykov uvedených v prihláške.

| — | Uchádzačom pripomíname, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo ani nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie, pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Uchádzačom pripomíname, že práca a rokovania výberovej komisie sú dôverné. Uchádzači alebo ktokoľvek v ich mene nie sú oprávnení kontaktovať priamo ani nepriamo výberovú komisiu. Všetky otázky alebo žiadosti o informácie či dokumentáciu súvisiace s výberovým konaním adresujte tajomníčke výberovej komisie, pani Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia. |
| --- | --- |

—

Prihlášky zaslané elektronickou poštou sa nezohľadnia.

VII.   OCHRANA ÚDAJOV

Všetky osobné údaje poskytnuté uchádzačom sa spracujú v súlade s európskym nariadením týkajúcim sa ochrany osobných údajov, najmä nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Spracujú sa výhradne na účely výkonu úlohy, riadenie a kontrolu informácií požadovaných uchádzačom. Uchádzač má právo na prístup ku svojim osobným údajom a na opravu všetkých údajov, ktoré sú nepresné alebo neúplné. V prípade akýchkoľvek otázok o spracovaní svojich osobných údajov sa môžu uchádzači obrátiť na úradníka pre ochranu údajov

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---