# Journal officiel C 41A/24 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 41A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 50e année24 février 2007 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 41A

Édition de langue française

Communications et informations

50e année24 février 2007

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Parlement européen |
| 2007/C 041A/01 | Avis de recrutement no PE/105/S — Directeur (grade AD14) — Délégations interparlementaires et soutien aux politiques | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

2007/C 041A/01

Avis de recrutement no PE/105/S — Directeur (grade AD14) — Délégations interparlementaires et soutien aux politiques

o

1

| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Parlement européen

| 24.2.2007 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 41/1 |
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24.2.2007

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 41/1

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AVIS DE RECRUTEMENT N
  o PE/105/S

DIRECTEUR (grade AD14)

DÉLÉGATIONS INTERPARLEMENTAIRES ET SOUTIEN AUX POLITIQUES

(2007/C 41 A/01)

1.   Emploi vacant

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (grade AD14) au sein de sa direction générale des Politiques externes de l'Union, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires des Communautés européennes.

Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade AD14 (1). Le traitement de base est de 12 190,69 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut des fonctionnaires des Communautés européennes, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité, adopté par le bureau du Parlement européen le 29 mars 2004.

Ce poste exige des missions fréquentes dans les lieux de travail et en dehors de ceux-ci, de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes, ainsi qu'avec les députés au Parlement européen.

2.   Lieu d'affectation

Bruxelles. Ce poste est susceptible d'être réaffecté dans un des deux autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   Égalité des chances

Le Parlement européen met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

4.   Nature des fonctions

Fonctionnaire de haut niveau, chargé, dans le cadre des orientations et des décisions fixées par l'autorité parlementaire et le directeur général, des tâches suivantes:

| — | assurer le bon fonctionnement, à court, à moyen et à long terme, d'une entité du secrétariat général comprenant une ou plusieurs unités actives dans le domaine de l'assistance parlementaire (2), |
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assurer le bon fonctionnement, à court, à moyen et à long terme, d'une entité du secrétariat général comprenant une ou plusieurs unités actives dans le domaine de l'assistance parlementaire (2),

| — | encadrer/animer/motiver/coordonner une ou plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines, budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité, |
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encadrer/animer/motiver/coordonner une ou plusieurs équipes d'agents — optimiser l'utilisation des ressources de l'entité en assurant la qualité du service (organisation, gestion des ressources humaines, budgétaires, innovation, etc.) dans ses domaines d'activité,

| — | planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies), prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité, |
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planifier les activités de la direction (définition des objectifs et des stratégies), prendre les décisions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés, évaluer les prestations des services en vue de garantir leur qualité,

| — | conseiller le directeur général, le secrétariat général et les membres du Parlement dans son domaine de compétences, coopérer avec les différentes directions du secrétariat général, |
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conseiller le directeur général, le secrétariat général et les membres du Parlement dans son domaine de compétences, coopérer avec les différentes directions du secrétariat général,

| — | gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières, |
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gérer et mener à terme des projets spécifiques pouvant impliquer des responsabilités financières,

| — | exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué. |
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exercer la fonction d'ordonnateur subdélégué.

5.   Conditions d'admission (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:

| — | être ressortissant de l'un des États membres suivants de l'Union européenne: Chypre, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovénie, Slovaquie, République tchèque, Bulgarie, Roumanie (3), |
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être ressortissant de l'un des États membres suivants de l'Union européenne: Chypre, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovénie, Slovaquie, République tchèque, Bulgarie, Roumanie (3),

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

b)   Conditions particulières

i)   Titres, diplômes et expérience professionnelle requis:

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, |
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études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (4) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins,

| — | expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement. |
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expérience professionnelle d'au moins quinze ans acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier alinéa, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement.

ii)   Connaissances requises:

| — | excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants, |
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excellente connaissance de la structure du secrétariat général, de son organisation, de son environnement et des divers intervenants,

| — | excellente connaissance des traités, |
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excellente connaissance des traités,

| — | excellente culture générale en affaires européennes, |
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excellente culture générale en affaires européennes,

| — | excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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excellente compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | très bonne connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et des pratiques internes, |
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très bonne connaissance du règlement du Parlement européen, des procédures législatives, des règles et des pratiques internes,

| — | excellente connaissance des techniques de management, |
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excellente connaissance des techniques de management,

| — | excellentes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, etc.), |
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excellentes connaissances administratives (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, informatique, etc.),

| — | excellente connaissance des procédures administratives liées au domaine d'activités, |
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excellente connaissance des procédures administratives liées au domaine d'activités,

| — | excellente connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne (5) et très bonne connaissance d'une autre de ces langues. |
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excellente connaissance d'une langue officielle de l'Union européenne (5) et très bonne connaissance d'une autre de ces langues.

iii)   Aptitudes requises:

| — | capacité d'encadrement, |
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capacité d'encadrement,

| — | sens de la stratégie, |
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sens de la stratégie,

| — | capacité d'anticipation, |
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capacité d'anticipation,

| — | capacité de réaction, |
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capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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rigueur,

| — | capacité de communication. |
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capacité de communication.

6.   Dépôt des candidatures

Les candidats sont priés d'envoyer leur lettre de candidature (en précisant la référence «avis de recrutement numéro PE/105/S»), accompagnée d'un curriculum vitae [de préférence CV format Europass (6)], à l'adresse suivante:

| Monsieur le Secrétaire général |
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| Parlement européen |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Monsieur le Secrétaire général

Parlement européen

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 12 mars 2007, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien
   (7)
  est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

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(1)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes (JO L 124 du 27.4.2004, p. 1).

(2)  Pour les tâches principales, voir annexe.

(3)  Conformément aux règlements (CE, Euratom) no 401/2004 et no 1760/2006, ce poste est réservé à un(e) ressortissant(e) de l'un de ces pays.

(4)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise à l'alinéa suivant.

(5)  Les langues officielles de l'Union européenne sont le bulgare, l'espagnol, le tchèque, le danois, l'allemand, l'estonien, le grec, l'anglais, le français, l'irlandais, l'italien, le letton, le lituanien, le hongrois, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, le finnois et le suédois.

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(7)  Ceci ne s'applique pas aux candidats qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont au service du Parlement européen.

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ANNEXE

DIRECTION B — DÉLÉGATIONS INTERPARLEMENTAIRES ET SOUTIEN AUX POLITIQUES (03B)

1.   Missions principales

| — | Assurer la direction, la coordination et la gestion des unités et des services de la direction B |
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Assurer la direction, la coordination et la gestion des unités et des services de la direction B

| — | Assurer le rôle d'ordonnateur subdélégué |
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Assurer le rôle d'ordonnateur subdélégué

| — | Assurer la gestion de projets |
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Assurer la gestion de projets

2.   Organigramme

| — | Un directeur |
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Un directeur

| — | Un assistant |
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Un assistant

UNITÉ — DÉLÉGATIONS INTERPARLEMENTAIRES — PAYS EUROPÉENS (03B10)

1.   Missions principales

| — | Assurer le secrétariat des délégations interparlementaires et des commissions parlementaires mixtes (organisation des réunions préparatoires, des réunions de coordinateurs, programmation, procès-verbaux, etc.) |
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—

Assurer le secrétariat des délégations interparlementaires et des commissions parlementaires mixtes (organisation des réunions préparatoires, des réunions de coordinateurs, programmation, procès-verbaux, etc.)

| — | Assurer l'assistance au cabinet du président et aux vice-présidents (briefings, etc.) |
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—

Assurer l'assistance au cabinet du président et aux vice-présidents (briefings, etc.)

| — | Assister, par des contributions écrites et orales, les députés européens dans l'exercice de leurs fonctions de président, de vice-président et de membres des délégations du Parlement européen aux commissions parlementaires mixtes (CPM) et des délégations |
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Assister, par des contributions écrites et orales, les députés européens dans l'exercice de leurs fonctions de président, de vice-président et de membres des délégations du Parlement européen aux commissions parlementaires mixtes (CPM) et des délégations

| — | Organiser les rencontres interparlementaires dans les lieux de travail et pays tiers et en assurer le suivi (procès-verbaux, rapports et autres documents) |
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—

Organiser les rencontres interparlementaires dans les lieux de travail et pays tiers et en assurer le suivi (procès-verbaux, rapports et autres documents)

| — | Assurer le contact avec les missions diplomatiques accréditées auprès de l'Union |
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—

Assurer le contact avec les missions diplomatiques accréditées auprès de l'Union

| — | Assurer le contact avec les délégations de la Commission dans des pays tiers |
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—

Assurer le contact avec les délégations de la Commission dans des pays tiers

| — | Assurer la coordination avec les commissions parlementaires |
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—

Assurer la coordination avec les commissions parlementaires

| — | Élaborer des rapports sur les rencontres ainsi que des projets de recommandations |
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Élaborer des rapports sur les rencontres ainsi que des projets de recommandations

| — | Assurer l'organisation des délégations ad hoc |
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Assurer l'organisation des délégations ad hoc

| — | Assurer l'accueil des différentes personnalités d'États entretenant des relations avec l'Union européenne et les réponses aux questions des journalistes |
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Assurer l'accueil des différentes personnalités d'États entretenant des relations avec l'Union européenne et les réponses aux questions des journalistes

| — | Assurer le suivi de l'élargissement et de sujets internes |
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Assurer le suivi de l'élargissement et de sujets internes

2.   Organigramme

| — | Un chef d'unité |
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Un chef d'unité

| — | Cinq administrateurs |
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Cinq administrateurs

| — | Huit assistants |
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Huit assistants

UNITÉ — DÉLÉGATIONS INTERPARLEMENTAIRES — PAYS NON EUROPÉENS (03B20)

1.   Missions principales

| — | Assurer le secrétariat des délégations interparlementaires et des commissions parlementaires mixtes (organisation des réunions préparatoires, des réunions de coordinateurs, programmation, procès-verbaux, etc.) |
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Assurer le secrétariat des délégations interparlementaires et des commissions parlementaires mixtes (organisation des réunions préparatoires, des réunions de coordinateurs, programmation, procès-verbaux, etc.)

| — | Assurer l'assistance au cabinet du président et aux vice-présidents (briefings, etc.) |
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Assurer l'assistance au cabinet du président et aux vice-présidents (briefings, etc.)

| — | Assister, par des contributions écrites et orales, les députés européens dans l'exercice de leurs fonctions de président, de vice-président et de membres des délégations du Parlement européen aux commissions parlementaires mixtes (CPM) et des délégations |
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Assister, par des contributions écrites et orales, les députés européens dans l'exercice de leurs fonctions de président, de vice-président et de membres des délégations du Parlement européen aux commissions parlementaires mixtes (CPM) et des délégations

| — | Organiser les rencontres interparlementaires dans les lieux de travail et pays tiers et en assurer le suivi (procès-verbaux, rapports et autres documents) |
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Organiser les rencontres interparlementaires dans les lieux de travail et pays tiers et en assurer le suivi (procès-verbaux, rapports et autres documents)

| — | Assurer le contact avec les missions diplomatiques accréditées auprès de l'Union |
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Assurer le contact avec les missions diplomatiques accréditées auprès de l'Union

| — | Assurer le contact avec les délégations de la Commission dans des pays tiers |
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Assurer le contact avec les délégations de la Commission dans des pays tiers

| — | Assurer la coordination avec les commissions parlementaires |
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Assurer la coordination avec les commissions parlementaires

| — | Élaborer des rapports sur les rencontres ainsi que des projets de recommandations |
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Élaborer des rapports sur les rencontres ainsi que des projets de recommandations

| — | Assurer l'organisation des délégations ad hoc |
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Assurer l'organisation des délégations ad hoc

| — | Assurer l'accueil des différentes personnalités d'États entretenant des relations avec l'Union européenne et les réponses aux questions des journalistes |
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Assurer l'accueil des différentes personnalités d'États entretenant des relations avec l'Union européenne et les réponses aux questions des journalistes

2.   Organigramme

| — | Un chef d'unité |
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Un chef d'unité

| — | Cinq administrateurs |
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Cinq administrateurs

| — | Neuf assistants |
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Neuf assistants

UNITÉ — DÉPARTEMENT THÉMATIQUE: RELATIONS EXTÉRIEURES (03B30)

1.   Missions principales

| — | Fournir l'assistance aux instances parlementaires ainsi qu'aux secrétariats des commissions parlementaires et des délégations interparlementaires de la direction générale en matière d'étude et de recherche |
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Fournir l'assistance aux instances parlementaires ainsi qu'aux secrétariats des commissions parlementaires et des délégations interparlementaires de la direction générale en matière d'étude et de recherche

| — | Développer les relations avec la bibliothèque et les experts externes, les instituts de recherche et les universités |
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Développer les relations avec la bibliothèque et les experts externes, les instituts de recherche et les universités

| — | Réaliser l'«impact assessment» du travail législatif |
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Réaliser l'«impact assessment» du travail législatif

| — | Gérer les procédures d'appels d'offres et les négociations pour la réalisation d'études et l'achat d'expertises extérieures |
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Gérer les procédures d'appels d'offres et les négociations pour la réalisation d'études et l'achat d'expertises extérieures

2.   Organigramme

| — | Un chef d'unité |
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Un chef d'unité

| — | Douze administrateurs |
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Douze administrateurs

| — | Six assistants |
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Six assistants

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