# Europos Sąjungos C 53A/2007

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 53A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 50 tomas2007m. kovo 8d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 53A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

50 tomas2007m. kovo 8d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Skelbimai |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2007/C 053A/01 | Pranešimas apie atvirą konkursą žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės) pareigoms užimti. Numeris: EF/TA/07/01 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2007/C 053A/01

Pranešimas apie atvirą konkursą žmogiškųjų išteklių specialisto (-ės) pareigoms užimti. Numeris: EF/TA/07/01

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Skelbimai

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 8.3.2007 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 53/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.3.2007

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 53/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ KONKURSĄ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SPECIALISTO (-ĖS) PAREIGOMS UŽIMTI

Numeris: EF/TA/07/01

(2007/C 53 A/01)

Europos darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimo fondas Dubline yra savarankiška Europos Bendrijų Ministrų Tarybos reglamentu įsteigta institucija. Europos fondas rengia atvirą konkursą laisvai darbo vietai užimti ir rezerviniam įdarbinimo sąrašui sudaryti:

Žmogiškųjų išteklių specialistas (-ė)

Fondas vyrams ir moterims suteikia lygias įsidarbinimo galimybes.

Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį pranešimą apie konkursą ir naudoti tik oficialią paraiškos formą:

I.   PAREIGOS

Žmogiškųjų išteklių specialistas teikia ataskaitas Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui ir visų pirma yra atsakingas už Fondo darbuotojų algalapių tvarkymą, biudžeto valdymą ir Tarnybos nuostatų taikymą ir vykdymą. Mažam ir glaudžiai bendradarbiaujančiam Žmogiškųjų išteklių skyriui ši pareigybė yra labai svarbi, todėl tikimasi, kad atrinktasis kandidatas gerai išmanys žmogiškųjų išteklių valdymą, ypač tarptautiniu mastu. Be to, taip pat tikimasi, kad jis (ji) sugebės tinkamai atlikti kitas Žmogiškųjų išteklių skyriaus užduotis ir padės plėtoti strategiją.

Žmoniškųjų išteklių specialisto pareigos:

| — | kiekvieną mėnesį ruošti darbuotojų algalapius, |
| --- | --- |

—

kiekvieną mėnesį ruošti darbuotojų algalapius,

| — | rūpintis mėnesiniu socialinio draudimo įmokų, mokesčių ir specialių įmokų pervedimu Komisijai ir teisingų duomenų pateikimu, |
| --- | --- |

—

rūpintis mėnesiniu socialinio draudimo įmokų, mokesčių ir specialių įmokų pervedimu Komisijai ir teisingų duomenų pateikimu,

| — | užtikrinti, kad visiems darbuotojams taikomi Tarnybos nuostatai ir darbo sutarčių sąlygos, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad visiems darbuotojams taikomi Tarnybos nuostatai ir darbo sutarčių sąlygos,

| — | rengti biudžeto prognozes, stebėti jo kitimą ir teikti ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti biudžeto prognozes, stebėti jo kitimą ir teikti ataskaitas,

| — | prižiūrėti konkursų tvarką ir paslaugų sutarčių (pvz., maitinimo, teisinių paslaugų, medicinos paslaugų) vykdymą, |
| --- | --- |

—

prižiūrėti konkursų tvarką ir paslaugų sutarčių (pvz., maitinimo, teisinių paslaugų, medicinos paslaugų) vykdymą,

| — | vykdyti kasmetinio paaukštinimo procedūras, |
| --- | --- |

—

vykdyti kasmetinio paaukštinimo procedūras,

| — | rengti kasmetinį darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką, |
| --- | --- |

—

rengti kasmetinį darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką,

| — | formuoti žmogiškųjų išteklių politiką, |
| --- | --- |

—

formuoti žmogiškųjų išteklių politiką,

| — | analizuoti sistemas ir darbo metodus, rengti rekomendacijas, kaip padidinti našumą, ir jas įgyvendinti, |
| --- | --- |

—

analizuoti sistemas ir darbo metodus, rengti rekomendacijas, kaip padidinti našumą, ir jas įgyvendinti,

| — | teikti konsultacijas vadovybei ir personalui, |
| --- | --- |

—

teikti konsultacijas vadovybei ir personalui,

| — | padėti rengti mokymo programų planus, |
| --- | --- |

—

padėti rengti mokymo programų planus,

| — | teikti pagalbą ir dalyvauti samdant pagal sutartis dirbančius ir Fondo darbuotojus, |
| --- | --- |

—

teikti pagalbą ir dalyvauti samdant pagal sutartis dirbančius ir Fondo darbuotojus,

| — | padėti tvarkyti žmogiškųjų išteklių intranetą, |
| --- | --- |

—

padėti tvarkyti žmogiškųjų išteklių intranetą,

| — | teikti paramą kitiems Žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojams, |
| --- | --- |

—

teikti paramą kitiems Žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojams,

| — | atlikti kitas paskirtas tarnybines pareigas ir užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti kitas paskirtas tarnybines pareigas ir užduotis.

II.   PRIĖMIMO SĄLYGOS

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie paraiškos padavimo dieną atitinka šiuos reikalavimus:

A.   BENDRIEJI REIKALAVIMAI

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiu,

| — | turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdžius visas karinės tarnybos prievoles, numatytas privalomos karinės tarnybos įstatymuose, |
| --- | --- |

—

būti įvykdžius visas karinės tarnybos prievoles, numatytas privalomos karinės tarnybos įstatymuose,

| — | pareikalavus pateikti rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms. |
| --- | --- |

—

pareikalavus pateikti rekomendacijas, patvirtinančias tinkamumą nurodytoms pareigoms.

B.   SPECIALŪS REIKALAVIMAI

1.   Reikalaujama kvalifikacija ir profesinė patirtis:

| — | profesinė kvalifikacija žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, |
| --- | --- |

—

profesinė kvalifikacija žmogiškųjų išteklių valdymo srityje,

| — | mažiausiai trejų metų profesinė patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, |
| --- | --- |

—

mažiausiai trejų metų profesinė patirtis žmogiškųjų išteklių srityje,

| — | algalapių tvarkymo sistemos išmanymas – darbo patirtis su Europos Komisijos algalapių tvarkymo sistema (NAP) būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

algalapių tvarkymo sistemos išmanymas – darbo patirtis su Europos Komisijos algalapių tvarkymo sistema (NAP) būtų privalumas,

| — | puikus ES užimtumo teisės aktų ar Tarnybos nuostatų, taisyklių ir procedūrų išmanymas, |
| --- | --- |

—

puikus ES užimtumo teisės aktų ar Tarnybos nuostatų, taisyklių ir procedūrų išmanymas,

| — | pageidautina biudžeto valdymo, įskaitant biudžetines prognozes, patirtis, |
| --- | --- |

—

pageidautina biudžeto valdymo, įskaitant biudžetines prognozes, patirtis,

| — | gebėjimas atidžiai tvarkyti administracinius reikalus ir kasdienius darbus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas atidžiai tvarkyti administracinius reikalus ir kasdienius darbus,

| — | geri analitiniai ir strateginiai įgūdžiai, |
| --- | --- |

—

geri analitiniai ir strateginiai įgūdžiai,

| — | gerai išmanyti ir turėti darbo su MS Office patirties, taip pat puikiai išmanyti Excel ir duomenų bazių valdymą, |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ir turėti darbo su MS Office patirties, taip pat puikiai išmanyti Excel ir duomenų bazių valdymą,

| — | turėti gerų bendravimo ir komunikavimo įgūdžių, būti paslaugiu, |
| --- | --- |

—

turėti gerų bendravimo ir komunikavimo įgūdžių, būti paslaugiu,

| — | gebėjimas dirbti grupėje. |
| --- | --- |

—

gebėjimas dirbti grupėje.

2.   Kalbų mokėjimas

Vieną iš Europos Sąjungos oficialiųjų kalbų privaloma mokėti puikiai, o kitą – pakankamai gerai, įskaitant labai gerą anglų kalbos žinojimą, nes tai pagrindinė Fondo kalba. Prancūzų kalbos mokėjimas būtų privalumas.

Atitinkamais dokumentais privalote įrodyti, kad atitinkate priėmimo sąlygas (pateikti diplomų kopijas, universiteto administracijos bei darbdavių išduotus pažymėjimus ir pan.)

Atrinktieji kandidatai turi sugebėti lengvai užmegzti ryšius su žmonėmis ir parodyti supratingumą kitų atžvilgiu. Jie privalo puikiai išmanyti institucijos organizaciją, ypač jos veiklos procesus ir struktūras. Jų požiūris į darbą ir problemų sprendimą turi būti pažangus, jie patys turi būti reiklūs ir sugebėti mąstyti perspektyviai. Kandidatai taip pat privalo turėti žinių apie informacines technologijas ir būti susipažinę su informacijos ir ryšių programomis, įskaitant algalapių ir biudžeto programas.

III.   KONKURSO ORGANIZAVIMAS

Konkursą sudaro paraiškų nagrinėjimas, po to atliekamas testas ir organizuojami pokalbiai su kandidatais, įtrauktais į galutinį sąrašą.

A.   PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

| 1. | Sudaromas paraiškas pateikusių (pasinaudojusių oficialia paraiškos forma ir atsiuntusių ją iki galutinio termino – žr. V skyrių) bei II skyriaus A dalyje numatytus bendruosius reikalavimus atitinkančių kandidatų sąrašas. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą anglų kalba. |
| --- | --- |

1.

Sudaromas paraiškas pateikusių (pasinaudojusių oficialia paraiškos forma ir atsiuntusių ją iki galutinio termino – žr. V skyrių) bei II skyriaus A dalyje numatytus bendruosius reikalavimus atitinkančių kandidatų sąrašas. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos atrankos komisijai. Kad būtų lengviau nagrinėti paraiškas, kandidatų prašome kartu su paraiška pateikti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą anglų kalba.

| 2. | Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius II skyriaus B dalyje nustatytus reikalavimus, sąrašą.
  Komisija savo sprendimą išimtinai grindžia tik informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys II skyriuje išvardytų būtinų reikalavimų, arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu.
  Atrankos komisija tinkamiausius kandidatus pakvies į testus ir pokalbį (-ius). Kandidatai turės atlikti raštu testus apie ES ir su žmogiškaisiais ištekliais susijusią praktinę užduotį anglų kalba (arba antra užsienio kalba, jei jų gimtoji kalba – anglų). Kandidatai, nesurinkę reikiamo balų skaičiaus bent vienoje testo dalyje, bus pašalinti iš konkurso. |
| --- | --- |

2.

Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius II skyriaus B dalyje nustatytus reikalavimus, sąrašą.

Komisija savo sprendimą išimtinai grindžia tik informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys II skyriuje išvardytų būtinų reikalavimų, arba iki galutinio termino nepateikę atitinkamų patvirtinamųjų dokumentų savo paraiškoms pagrįsti, bus atmesti šiame etape. Gyvenimo aprašymas nelaikomas patvirtinamuoju dokumentu.

Atrankos komisija tinkamiausius kandidatus pakvies į testus ir pokalbį (-ius). Kandidatai turės atlikti raštu testus apie ES ir su žmogiškaisiais ištekliais susijusią praktinę užduotį anglų kalba (arba antra užsienio kalba, jei jų gimtoji kalba – anglų). Kandidatai, nesurinkę reikiamo balų skaičiaus bent vienoje testo dalyje, bus pašalinti iš konkurso.

3.   Informacija kandidatams:

Kiekvieno atrankos etapo pabaigoje visiems kandidatams bus pranešta apie jų atžvilgiu priimtus sprendimus.

B.   REZERVINIS SĄRAŠAS

Fondas sudaro rezervinį tinkamų kandidatų sąrašą.

Sąrašas gali būti naudojamas kaip rezervinis tuo atveju, jei atsiranda papildomų darbo vietų. Jis galioja dvejus metus nuo šio konkurso pabaigos datos ir gali būti pratęstas. Atrinktiems kandidatams bus atitinkamai pranešta apie bet kokį termino pratęsimą.

IV.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Kategorija ir pareigybės lygis:

Priimtam į tarnybą asmeniui suteikiama AST pareigų grupė, 3 lygis.

Darbo vieta:

Dublinas, Airija. Reikalaujama susirasti gyvenamąją vietą priimtinu atstumu nuo Fondo tarnybų.

Atlyginimas:

Pradinis bazinis mėnesinis atlyginimas bus nustatytas remiantis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatų 66 straipsnio atlyginimų lentelėje AST pareigų grupės 3 lygio 1 pakopai arba 2 pakopai numatytais dydžiais, atsižvelgiant į kandidato pasirengimą ir profesinę patirtį. Esant atitinkamoms aplinkybėms, bus mokamos atitinkamuose Tarnybos nuostatuose numatytos priemokos.

Atlyginimas apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir kitais atskaitymais, nustatytais Pareigūnų tarnybos nuostatuose. Tačiau nemokami jokie nacionaliniai mokesčiai.

Atlyginimas perskaičiuojamas pagal Airijos atlyginimo priedo koeficientą, kuris šiuo metu lygus 122 proc.

V.   PARAIŠKOS

Kandidatai privalo naudoti formą, esančią šiame Oficialiojo leidinio numeryje, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo interneto tinklalapio adresu: www.eurofound.europa.eu. Paraišką reikia užpildyti, pasirašyti ir išsiųsti kartu su gyvenimo aprašymu (pageidautina patvirtintu Europos formatu: žr. http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) ir visų patvirtinančių dokumentų (diplomų, darbo pažymėjimų ar kitų dokumentų, patvirtinančių teiginius, pateiktus paraiškos formoje) fotokopijomis registruotu paštu ne vėliau kaip iki 2007 m. kovo 30 d.,su datą patvirtinančiu pašto antspaudu, šiuo adresu:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| El.paštas: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

El.paštas: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

| — | Kandidatai turi naudoti oficialią šiame pranešime pateiktą paraiškos formą. Paraiškos formos Word versiją rasite Fondo tinklalapyje adresu www.eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Kandidatai turi naudoti oficialią šiame pranešime pateiktą paraiškos formą. Paraiškos formos Word versiją rasite Fondo tinklalapyje adresu www.eurofound.europa.eu

| — | Paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba. |
| --- | --- |

—

Paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba.

| — | Patvirtinantys dokumentai turi būti pridėti prie paraiškos formos. |
| --- | --- |

—

Patvirtinantys dokumentai turi būti pridėti prie paraiškos formos.

| — | Paraiškos be patvirtinamųjų dokumentų bus atmestos. |
| --- | --- |

—

Paraiškos be patvirtinamųjų dokumentų bus atmestos.

| — | Paraiškų negalima susegti ar surišti. Tai lėtina atrankos procesą, kadangi reikia pašalinti visas susegimo ir surišimo priemones. |
| --- | --- |

—

Paraiškų negalima susegti ar surišti. Tai lėtina atrankos procesą, kadangi reikia pašalinti visas susegimo ir surišimo priemones.

| — | Ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu negali remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl anksčiau skelbtų darbo vietų. |
| --- | --- |

—

Ruošdami paraiškas, kandidatai jokiu būdu negali remtis dokumentais, paraiškomis ar kitomis formomis, pateiktomis dėl anksčiau skelbtų darbo vietų.

| — | Konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus. |
| --- | --- |

—

Konkursą laimėję ir pasiūlymą dirbti gavę kandidatai turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus.

| — | Patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinami. |
| --- | --- |

—

Patvirtinamieji dokumentai kandidatams nebus grąžinami.

| — | Į atrinktų kandidatų sąrašą įtraukti asmenys, atvykdami į testą ir pokalbį, turi turėti neseną paso nuotrauką. |
| --- | --- |

—

Į atrinktų kandidatų sąrašą įtraukti asmenys, atvykdami į testą ir pokalbį, turi turėti neseną paso nuotrauką.

| — | Kandidatai turi nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį. |
| --- | --- |

—

Kandidatai turi nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą ir nurodyti savo konkurso numerį.

| — | Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas paraiškoje nurodytas kalbas. |
| --- | --- |

—

Bus tikrinama raštu ir žodžiu, kaip kandidatas moka kai kurias arba visas paraiškoje nurodytas kalbas.

| — | Kandidatams primename, kad Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su Atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus ar prašymus suteikti informaciją ir dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti Atrankos komisijos sekretorei Aoife Caomhánach (el. paštas: recruit@eurofound.europa.eu). |
| --- | --- |

—

Kandidatams primename, kad Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su Atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visus klausimus ar prašymus suteikti informaciją ir dokumentus, susijusius su konkursu, reikia siųsti Atrankos komisijos sekretorei Aoife Caomhánach (el. paštas: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Elektroninės paraiškos nepriimamos. |
| --- | --- |

—

Elektroninės paraiškos nepriimamos.

VII.   DUOMENŲ APSAUGA

Visi kandidato pateikti asmens duomenys bus tvarkomi laikantis Europos Sąjungos reglamentų, numatančių asmens duomenų apsaugą, ypatingai 2000 m. gruodźio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo. Jie bus tvarkomi tik kandidato nurodytoms reikmėms, susijusioms su informacijos apdorojimu, tvarkymu ir tolesniu atnaujinimu. Kandidatas turi teisę susipažinti su savo asmens duomenimis ir taisyti netikslius ar neišsamius duomenis. Visais klausimais dėl asmens duomenų tvarkymo, kandidatas turi kreiptis į duomenų apsaugos pareigūną:

| Data Protection Officer |
| --- |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland. |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---