# Официален вестник C 38A/22 ф

| | ISSN 1830-365X |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 38A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5022 февруари 2007 г. |

ISSN 1830-365X

Официален вестник

на Европейския съюз

C 38A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5022 февруари 2007 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Обявления |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| 2007/C 038A/01 | Съвместно европейско предприятие за международен експериментален термоядрен реактор (ITER) и за развитие на термоядрената енергетика – Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) – COM/2007/10037 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

2007/C 038A/01

Съвместно европейско предприятие за международен експериментален термоядрен реактор (ITER) и за развитие на термоядрената енергетика – Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14) – COM/2007/10037

1

| | Поправки |
| --- | --- |
| 2007/C 038A/02 | Поправка на обявление за наемане на кадри за Европейската агенция за оценка на лекарствените продукти (Лондон) (ОВ С 28 А, 8.2.2007 г.) | 5 |

Поправки

2007/C 038A/02

Поправка на обявление за наемане на кадри за Европейската агенция за оценка на лекарствените продукти (Лондон) (ОВ С 28 А, 8.2.2007 г.)

5

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Обявления

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

| 22.2.2007 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 38/1

---

СЪВМЕСТНО ЕВРОПЕЙСКО ПРЕДПРИЯТИЕ ЗА МЕЖДУНАРОДЕН ЕКСПЕРИМЕНТАЛЕН ТЕРМОЯДРЕН РЕАКТОР (ITER) И ЗА РАЗВИТИЕ НА ТЕРМОЯДРЕНАТА ЕНЕРГЕТИКА

Обява за свободно работно място за директор (степен AD 14)

COM/2007/10037

(2007/С 38 А/01)

Съвместно европейско предприятие за международен експериментален термоядрен реактор (ITER) и за развитие на термоядрената енергетика

Съвместното европейско предприятие за ITER и за развитие на термоядрената енергетика отговаря за европейското участие в ITER и в Разширения подход (Broader approach) и в дългосрочен план ще подготви и координира програма от дейности за подготовка на демонстрационни термоядрени реактори (DEMO). Предвижда се първоначално съвместното предприятие да има състав от сто души и да управлява бюджет от приблизително 4 млрд. EUR за първите 10 години.

Основната дейност на съвместното предприятие ще бъде да осигурява европейското материално участие в международната организация ITER, навременно и в съответствие с изискванията на ITER. При подготовката за това участие се очаква научноизследователската и развойна дейност, проектантската работа и изготвянето на прототипи също да бъдат подпомагани от съвместното предприятие.

Директор

Директорът ще ръководи организацията и ще поеме общата отговорност за европейското участие в ITER и в Разширения подход (Broader approach). В това си качество той/тя ще играе важна роля в цялостната европейска термоядрена програма. В дългосрочен план той/тя ще координира програма от дейности за подготвянето на DEMO.

Директорът се назначава от управителния съвет на съвместното предприятие след предложение от Евратом (представляван от Европейската комисия), при Условията за работа на други служители на Европейските общности за период от пет години, който може да бъде продължен с още пет години от управителния съвет.

Той/тя следва да притежава доказан опит на висше управленско ниво в голяма организация, както и в управлението на значителни финансови ресурси. От основно значение е притежаването на опит в управлението на проекти, свързани с високите технологии на европейско или международно равнище. Познания за европейската термоядрена програма са предимство.

Преходен период

Изпълнението на съвместното предприятие е в ход. След предложение на Комисията за „Решение на Съвета за създаване на европейско съвместно предприятие за ITER, развитие на термоядрената енергетика и предоставяне на привилегии в негова полза“ [COM(2006) 458], решението на Съвета, което да осигури правната основа на съвместното предприятие, се очаква през 2007 г.

Настоящата публикация следователно зависи от приемането на решението на Съвета за създаване на съвместното предприятие и се осъществява на отговорност на Европейската комисия (Генерална дирекция „Изследвания“). След решението на Съвета бъдещият управителен съвет на съвместното предприятие ще трябва да одобри процедурата за подбор и ще трябва да бъдат набавени финансовите средства на съвместното предприятие. Единствено при изпълнението на всички тези условия може да се пристъпи към назначаване.

Описание на длъжността

Директорът ще бъде законният представител и лице пред обществеността на съвместното предприятие и ще отговаря пред неговия управителен съвет. Неговите задължения ще включват:

| — | осигуряване постигането на целите на организацията в съответствие с нейната мисия, и по-специално навременното и съобразено с изискванията на ITER осигуряване на европейското материално участие в международната организация ITER, |
| --- | --- |

—

осигуряване постигането на целите на организацията в съответствие с нейната мисия, и по-специално навременното и съобразено с изискванията на ITER осигуряване на европейското материално участие в международната организация ITER,

| — | подготовката и изпълнението на годишните и многогодишните програми на съвместното предприятие и осигуряване на най-ефективно използване на неговите средства, |
| --- | --- |

—

подготовката и изпълнението на годишните и многогодишните програми на съвместното предприятие и осигуряване на най-ефективно използване на неговите средства,

| — | ежедневно вземане на решения, и по-специално сключването на договори за обществени поръчки, спазвайки съответните процедури, |
| --- | --- |

—

ежедневно вземане на решения, и по-специално сключването на договори за обществени поръчки, спазвайки съответните процедури,

| — | назначаване и ръководене на персонала на съвместното предприятие, съдействайки за сплотяването на колектива и за добрия работен климат, |
| --- | --- |

—

назначаване и ръководене на персонала на съвместното предприятие, съдействайки за сплотяването на колектива и за добрия работен климат,

| — | подготовка и изпълнение на бюджета на съвместното предприятие и осигуряване на ефикасното му управление в съгласие с принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

подготовка и изпълнение на бюджета на съвместното предприятие и осигуряване на ефикасното му управление в съгласие с принципите на доброто финансово управление,

| — | установяването на ефективни контакти с представителите на всички заинтересовани страни (Европейската комисия, международната организация ITER, други национални агенции за ITER и европейските асоциации за термоядрена енергетика), |
| --- | --- |

—

установяването на ефективни контакти с представителите на всички заинтересовани страни (Европейската комисия, международната организация ITER, други национални агенции за ITER и европейските асоциации за термоядрена енергетика),

| — | постигане на взаимно допълване между дейностите на организацията и останалите части от цялостната европейска програма за термоядрен синтез (сдруженията за термоядрен синтез и Европейското споразумение за развитие на термоядрения синтез (EFDA), |
| --- | --- |

—

постигане на взаимно допълване между дейностите на организацията и останалите части от цялостната европейска програма за термоядрен синтез (сдруженията за термоядрен синтез и Европейското споразумение за развитие на термоядрения синтез (EFDA),

| — | връзки с обществеността по всички теми, свързани с мисията на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

връзки с обществеността по всички теми, свързани с мисията на съвместното предприятие.

Изисквания за заемане на длъжността

| — | Кандидатът следва да е гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз или на трета страна, изцяло асоциирана към термоядрената програма на Евратом (Швейцария), |
| --- | --- |

—

Кандидатът следва да е гражданин на една от държавите-членки на Европейския съюз или на трета страна, изцяло асоциирана към термоядрената програма на Евратом (Швейцария),

| — | университетска диплома по научна или инженерна дисциплина, която дава право на следдипломно обучение, |
| --- | --- |

—

университетска диплома по научна или инженерна дисциплина, която дава право на следдипломно обучение,

| — | най-малко 15-годишен професионален опит на ниво, което гореспоменатият ценз позволява, от които 10 години следва да са били на висше управленско ниво в големи организации, |
| --- | --- |

—

най-малко 15-годишен професионален опит на ниво, което гореспоменатият ценз позволява, от които 10 години следва да са били на висше управленско ниво в големи организации,

| — | добро познаване на работно ниво на английски език – един от основните работни езици на организацията, |
| --- | --- |

—

добро познаване на работно ниво на английски език – един от основните работни езици на организацията,

| — | доказана способност и опит в управлението на програми и проекти за високотехнологични дейности, за предпочитане на европейско или международно равнище, |
| --- | --- |

—

доказана способност и опит в управлението на програми и проекти за високотехнологични дейности, за предпочитане на европейско или международно равнище,

| — | доказана способност и опит в управлението на значителни финансови средства в съответствие с изискванията за отчетност и прозрачност, които съвместното предприятие ще трябва да прилага, |
| --- | --- |

—

доказана способност и опит в управлението на значителни финансови средства в съответствие с изискванията за отчетност и прозрачност, които съвместното предприятие ще трябва да прилага,

| — | доказани управленски способности и опит в управлението и мотивирането на персонал, включително екипи, наброяващи многоброен и за предпочитане едновременно административен и технически персонал, |
| --- | --- |

—

доказани управленски способности и опит в управлението и мотивирането на персонал, включително екипи, наброяващи многоброен и за предпочитане едновременно административен и технически персонал,

| — | опит в прилагането и управлението на системи за контрол и управление на качеството, а опитът с методологии за оценка на риска се разглежда като предимство, |
| --- | --- |

—

опит в прилагането и управлението на системи за контрол и управление на качеството, а опитът с методологии за оценка на риска се разглежда като предимство,

| — | предимство е познаването на устройството на съоръженията за термоядрен синтез и на европейските и международните дейности в областта на термоядрения синтез, както и на политиките, които са от значение за съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

предимство е познаването на устройството на съоръженията за термоядрен синтез и на европейските и международните дейности в областта на термоядрения синтез, както и на политиките, които са от значение за съвместното предприятие,

| — | предимство е способността да се комуникира ефективно с обществеността и да се изграждат добри работни отношения с всички значими заинтересовани страни за осигуряване на съгласуваност между съвместното предприятие и европейската програма за термоядрен синтез. |
| --- | --- |

—

предимство е способността да се комуникира ефективно с обществеността и да се изграждат добри работни отношения с всички значими заинтересовани страни за осигуряване на съгласуваност между съвместното предприятие и европейската програма за термоядрен синтез.

Независимост и деклариране на интереси

Директорът ще трябва да обяви, че се задължава да действа независимо и в полза на обществения интерес и да декларира интересите, които биха могли да се разглеждат като накърняващи неговата независимост.

Избор, назначаване и условия за наемане

За процеса на подбор ще бъде назначена комисия за подбор. Тя ще кани на събеседване кандидатите с най-подходящ профил, които отговарят на специфичните нужди. Малък брой кандидати ще бъдат поканени на събеседване от консултативния комитет по назначенията към Комисията и от център за оценяване под управлението на външни консултанти за подбор на кадри.

Директорът ще бъде назначен от управителния съвет на съвместното предприятие след предложение на Комисията, основано на работата на комисията за подбор. Кандидатите следва да отбележат, че предложението може да бъде оповестено публично. Директорът ще бъде назначен като член на временния персонал в съответствие с член 2, буква a) от Условията за работа на други служители на Европейските общности за период от пет години, който може да бъде продължен веднъж. Той ще бъде назначен със степен AD14.

Заплатите на временните служители се облагат с общностен данък, който се удържа при източника. Те са освободени от национални данъци. Европейските институции имат свое собствено социално и пенсионно осигуряване. Например основната месечна заплата за AD 14, първо ниво, преди удръжки или надбавки към 1 януари 2006 г., възлиза на 11 916,61 EUR. При определени обстоятелства, по-специално когато служителят е длъжен да промени местожителството си, за да встъпи в длъжност, съвместното предприятие може също така да възстанови различни разходи по встъпването в длъжност, в частност разходите по преместването.

Работното място е в Барселона, Испания, където ще бъде седалището на съвместното предприятие.

Общи условия

| — | Кандидатът трябва да има пълни граждански права (1). |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да има пълни граждански права (1).

| — | Кандидатът трябва да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите на неговата родна страна и свързани с отбиването на военна служба. |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да е изпълнил задълженията си, наложени му от законите на неговата родна страна и свързани с отбиването на военна служба.

| — | Кандидатът трябва да отговаря на изискванията за добро име за въпросната длъжност. |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да отговаря на изискванията за добро име за въпросната длъжност.

| — | Кандидатът трябва да е физически способен да изпълнява задълженията си (2). |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да е физически способен да изпълнява задълженията си (2).

| — | Кандидатът трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейските общности и задоволителни познания по друг от езиците на Общностите в степен, достатъчна за изпълнение на задълженията му/ѝ. |
| --- | --- |

—

Кандидатът трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейските общности и задоволителни познания по друг от езиците на Общностите в степен, достатъчна за изпълнение на задълженията му/ѝ.

Процедура за кандидатстване

За да бъдат валидни кандидатурите, кандидатите трябва да подадат надлежно попълнен формуляр за кандидатстване, мотивационно писмо и автобиография в свободен текст от най-много три страници (във формат Word за последните два документа). Формулярът за кандидатстване е приложен, но може също да бъде получен в електронен формат по електронна поща от следната интернет страница:

http://www.europa.eu.int/comm/research/fusion-for-energy.html

Подкрепящи документи трябва да се подават на по-късен етап от процедурата, ако бъдат поискани.

Кандидатурите трябва да се изпратят с препоръчана поща на адpec:

| European Commission |
| --- |
| Directorate-General for Research |
| COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER |
| Unit RTD.R.1 „Personnel Policy“ |
| Square de Meeûs, 8 |
| Office 4/27 |
| B-1049 BRUSSELS |

European Commission

Directorate-General for Research

COM/2007/10037 – Post of Director ELE ITER

Unit RTD.R.1 „Personnel Policy“

Square de Meeûs, 8

Office 4/27

B-1049 BRUSSELS

или

Rtd-Avisdevacances@ec.europa.eu

Кандидатурата се отхвърля, ако липсват документи.

Формулярът за кандидатстване е на разположение единствено на английски език. За да се улесни процесът на подбор, всяко съобщение до кандидатите относно това работно място ще бъде на този език.

Краен срок за подаване на документи: 22 март 2007 г. (важи датата на електронната поща или на пощенското клеймо).

---

(1)  Преди назначението си избраният кандидат ще трябва да представи свидетелство, издадено от компетентните власти и удостоверяващо, че той няма криминално досие.

(2)  Преди назначаването одобреният кандидат преминава през медицински преглед, в съответствие с изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на други служители на Европейските общности.

---

Image

Image

Image

Image

---

Поправки

| 22.2.2007 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 38/5 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2007

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 38/5

---

Поправка на обявление за наемане на кадри за Европейската агенция за оценка на лекарствените продукти (Лондон)

(Официален вестник на Европейския съюз
  С 28 А от 8 февруари 2007 г.
  )

(2007/С 38 А/02)

На страница 1:

вместо:

| „— | EMEA/AD/242: Администратор (научен), Фармацевтичен надзор, Отдел за оценка на лекарствените продукти за хуманна употреба след одобряването им (AD6) |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Администратор (научен), Фармацевтичен надзор, Отдел за оценка на лекарствените продукти за хуманна употреба след одобряването им (AD6)

| — | EMEA/AD/243: Служител за външни връзки, изпълнителен помощник (AD6)“ |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Служител за външни връзки, изпълнителен помощник (AD6)“

да се чете:

| „— | EMEA/AD/242: Администратор (научен), Фармацевтичен надзор, Отдел за оценка на лекарствените продукти за хуманна употреба след одобряването им (AD 5) |
| --- | --- |

„—

EMEA/AD/242: Администратор (научен), Фармацевтичен надзор, Отдел за оценка на лекарствените продукти за хуманна употреба след одобряването им (AD 5)

| — | EMEA/AD/243: Служител за външни връзки, изпълнителен помощник (AD 5)“ |
| --- | --- |

—

EMEA/AD/243: Служител за външни връзки, изпълнителен помощник (AD 5)“

---