# Diario Oficial C 53A/8 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 53A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 50o año8 de marzo de 2007 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 53A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

50o año8 de marzo de 2007

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Dictámenes |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2007/C 053A/01 | Anuncio de concurso general: agente de recursos humanos — Referencia: EF/TA/07/01 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2007/C 053A/01

Anuncio de concurso general: agente de recursos humanos — Referencia: EF/TA/07/01

1

| ES | |
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ES

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V Dictámenes

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 8.3.2007 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 53/1 |
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8.3.2007

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 53/1

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ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL: AGENTE DE RECURSOS HUMANOS

Referencia: EF/TA/07/01

(2007/C 53 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación Europea organiza un concurso público para cubrir una vacante y crear una lista de reserva para la contratación de un:

Agente de recursos humanos

(hombre o mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El agente de recursos humanos estará subordinado al Director de Recursos Humanos y será principalmente responsable de la administración del pago de nóminas de la Fundación, de la gestión y de las previsiones presupuestarias y de la administración del Estatuto de los funcionarios. Se trata de un puesto clave en el seno de este pequeño y eficaz equipo de recursos humanos, por lo que el candidato seleccionado deberá tener un buen conocimiento general de las prácticas en materia de recursos humanos, especialmente en un contexto internacional. Además de estas actividades, deberá poder participar plenamente en otros aspectos de las funciones de recursos humanos y contribuir a su desarrollo estratégico.

El titular del puesto se encargará de:

| — | administrar mensualmente el pago de nóminas, |
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administrar mensualmente el pago de nóminas,

| — | administrar mensualmente las transferencias y la conciliación de las cuentas con la seguridad social, los impuestos y las contribuciones especiales a la Comisión, |
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administrar mensualmente las transferencias y la conciliación de las cuentas con la seguridad social, los impuestos y las contribuciones especiales a la Comisión,

| — | administrar el Estatuto de los funcionarios y las condiciones de contratación para todo el personal, |
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administrar el Estatuto de los funcionarios y las condiciones de contratación para todo el personal,

| — | realizar las previsiones, el seguimiento y la elaboración de los informes en materia presupuestaria, |
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realizar las previsiones, el seguimiento y la elaboración de los informes en materia presupuestaria,

| — | organizar los procedimientos de licitación y la administración de los contratos de servicios (por ejemplo, catering, servicios jurídicos y servicios médicos), |
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organizar los procedimientos de licitación y la administración de los contratos de servicios (por ejemplo, catering, servicios jurídicos y servicios médicos),

| — | administrar el ejercicio anual de las promociones, |
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administrar el ejercicio anual de las promociones,

| — | administrar el sistema médico anual, |
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administrar el sistema médico anual,

| — | desarrollar las políticas en el ámbito de recursos humanos, |
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desarrollar las políticas en el ámbito de recursos humanos,

| — | analizar los sistemas y los métodos de trabajo y la preparación y aplicación de recomendaciones para aumentar la eficacia, |
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analizar los sistemas y los métodos de trabajo y la preparación y aplicación de recomendaciones para aumentar la eficacia,

| — | proporcionar un servicio interno de consultoría para la dirección y el personal, |
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proporcionar un servicio interno de consultoría para la dirección y el personal,

| — | participar en la concepción de las actividades de formación, |
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participar en la concepción de las actividades de formación,

| — | apoyar y participar en la contratación de agentes contractuales y del personal de la agencia, |
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apoyar y participar en la contratación de agentes contractuales y del personal de la agencia,

| — | participar en el mantenimiento del sitio intranet de recursos humanos, |
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participar en el mantenimiento del sitio intranet de recursos humanos,

| — | ofrecer respaldo a otros miembros del equipo de recursos humanos cuando se dé el caso, |
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ofrecer respaldo a otros miembros del equipo de recursos humanos cuando se dé el caso,

| — | otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele. |
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otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele.

II.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse al concurso los candidatos que en la fecha de cierre de la convocatoria cumplan las condiciones siguientes:

A.   CONDICIONES GENERALES

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Gozar plenamente de sus derechos civiles. |
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Gozar plenamente de sus derechos civiles.

| — | Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar. |
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Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar.

| — | Aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas. |
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Aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas.

B.   CONDICIONES PARTICULARES

1.   Cualificaciones y experiencia profesional requeridas:

| — | cualificación profesional en la gestión de recursos humanos, |
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cualificación profesional en la gestión de recursos humanos,

| — | al menos tres años de experiencia profesional en el ámbito de recursos humanos, |
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al menos tres años de experiencia profesional en el ámbito de recursos humanos,

| — | experiencia en la gestión de un sistema de pago de nóminas; se valorará la experiencia con el sistema de pago de nóminas de la Comisión Europea, |
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experiencia en la gestión de un sistema de pago de nóminas; se valorará la experiencia con el sistema de pago de nóminas de la Comisión Europea,

| — | conocimiento excelente de la legislación de empleo o del Estatuto de personal, de los reglamentos y de los procedimientos de la UE, |
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conocimiento excelente de la legislación de empleo o del Estatuto de personal, de los reglamentos y de los procedimientos de la UE,

| — | se valorará la experiencia en la gestión del presupuesto, incluida la experiencia en materia de previsiones, |
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se valorará la experiencia en la gestión del presupuesto, incluida la experiencia en materia de previsiones,

| — | capacidad de afrontar el trabajo administrativo y rutinario prestando especial atención a los detalles, |
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capacidad de afrontar el trabajo administrativo y rutinario prestando especial atención a los detalles,

| — | buena capacidad analítica y estratégica, |
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buena capacidad analítica y estratégica,

| — | buen conocimiento y experiencia en MS Office y excelente conocimiento de Excel y experiencia adecuada en la gestión de bases de datos, |
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buen conocimiento y experiencia en MS Office y excelente conocimiento de Excel y experiencia adecuada en la gestión de bases de datos,

| — | buenas capacidades para establecer contactos interpersonales y poseer una firme orientación de servicio al cliente, |
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buenas capacidades para establecer contactos interpersonales y poseer una firme orientación de servicio al cliente,

| — | aptitudes para trabajar en equipo. |
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aptitudes para trabajar en equipo.

2.   Conocimientos lingüísticos

Conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de la Fundación. El dominio de la lengua francesa sería un mérito adicional.

El candidato debe estar en condiciones de probar que cumple las condiciones de admisión mediante los documentos correspondientes (fotocopias de diplomas, certificados de las autoridades universitarias y empresas, etc.).

El candidato seleccionado deberá establecer fácilmente relaciones con la gente y mostrar capacidad de entendimiento y comprensión con respecto a los demás. Deberá mostrar un conocimiento profundo y detallado de la organización y, concretamente, de los procesos y estructuras. Deberá adoptar un enfoque innovador respecto al trabajo y a la solución de problemas y una actitud informadora y ser capaz de «tener amplias miras». Deberá estar muy familiarizado con las Tecnologías de la Información (TIC) y conocer los principales programas TIC, incluidos los programas de pago de nóminas y de presupuesto.

III.   ORGANIZACIÓN DEL CONCURSO

La oposición se basará en el examen de los formularios de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS SOLICITUDES

| 1. | Se elaborará una lista de los candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado — véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se remitirá, junto con los formularios de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vítae en inglés, anexo a su formulario de candidatura. |
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1.

Se elaborará una lista de los candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado — véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se remitirá, junto con los formularios de candidatura, al Comité de selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten una carta de motivación y un currículum vítae en inglés, anexo a su formulario de candidatura.

| 2. | El Comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones particulares establecidas en la sección II.B
  El Comité basará su decisión exclusivamente en la información proporcionada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.
  Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección. Los candidatos deberán realizar pruebas escritas en inglés (o en su segunda lengua si su lengua materna es el inglés), en los ámbitos relevantes de la UE y un estudio de caso en materia de recursos humanos. La candidatura será rechazada si no se obtienen los puntos mínimos requeridos en alguna de las pruebas. |
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2.

El Comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones particulares establecidas en la sección II.B

El Comité basará su decisión exclusivamente en la información proporcionada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.

Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección. Los candidatos deberán realizar pruebas escritas en inglés (o en su segunda lengua si su lengua materna es el inglés), en los ámbitos relevantes de la UE y un estudio de caso en materia de recursos humanos. La candidatura será rechazada si no se obtienen los puntos mínimos requeridos en alguna de las pruebas.

3.   Información para los candidatos:

Al final de cada fase, los candidatos recibirán información de las decisiones tomadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado idóneos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado:

El candidato seleccionado será contratado en el grupo de función AST, grado 3.

Lugar de trabajo:

Dublín, Irlanda. El candidato seleccionado deberá residir a una distancia razonable de las oficinas de la Fundación.

Retribución:

El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al grupo de función AST, grado 3, escalón 1, o el correspondiente al grupo de función AST, grado 3, escalón 2, del cuadro salarial recogido en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, en función de la formación y experiencia profesional del candidato. Se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto de los funcionarios. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

La remuneración está sujeta al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122 %.

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en este número del Diario Oficial, que también puede descargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.europa.eu. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vítae (preferentemente en formato europeo: véase http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm) y una letra de motivación en inglés y fotocopias de los documentos justificativos (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 30 de marzo de 2007,dando fe el matasellos de correos, a la siguiente dirección:

| Ms Aoife Caomhánach |
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| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF TA/07/01) |
| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlanda |
| Correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF TA/07/01)

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlanda

Correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu

VI.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

| — | Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.europa.eu |
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Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. Puede encontrarse una versión en Word del formulario de candidatura en la página web de la Fundación, en la dirección www.eurofound.europa.eu

| — | El formulario deberá cumplimentarse en inglés. |
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El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

| — | Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura. |
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Deben incluirse los documentos justificativos junto a la candidatura.

| — | No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa. |
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No se admitirán a concurso las solicitudes sin documentación justificativa.

| — | No grapar o encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan. |
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No grapar o encuadernar la solicitud. Esta forma de presentación ralentiza el procesamiento del concurso, pues todas las tapas y demás elementos de encuadernación se retiran y desechan.

| — | Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes. |
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Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo. |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo.

| — | No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo. |
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No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo.

| — | Los candidatos seleccionados deberán presentar una fotografía reciente de su pasaporte en el momento de realizar la prueba y la entrevista. |
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Los candidatos seleccionados deberán presentar una fotografía reciente de su pasaporte en el momento de realizar la prueba y la entrevista.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora y por escrito de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora y por escrito de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición.

| — | Se verificarán las capacidades orales y escritas de algunas o todas las lenguas que los candidatos hayan mencionado en sus solicitudes. |
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Se verificarán las capacidades orales y escritas de algunas o todas las lenguas que los candidatos hayan mencionado en sus solicitudes.

| — | Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la secretaria del Comité de selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu). |
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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la secretaria del Comité de selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.europa.eu).

| — | Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas. |
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Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas.

VII.   PROTECCIÓN DE DATOS

La información personal proporcionada por el candidato será tratada de conformidad con el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos. Los datos serán tratados únicamente para el uso, la gestión y el seguimiento de la información tal y como ha sido requerido por el candidato. El candidato tendrá el derecho a acceder a sus datos personales y corregir la información errónea o incompleta. Cualquier pregunta que tenga el candidato en relación con el tratamiento de sus datos personales deberá remitirse al responsable de la protección de datos, a la siguiente dirección:

| Data Protection Officer |
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| European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Dublin 18 |
| Ireland |

Data Protection Officer

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Wyattville Road

Dublin 18

Ireland

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