# Jurnalul Oficial C 7A/12 i

| | ISSN 1830-3668 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 7A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5012 ianuarie 2007 |

ISSN 1830-3668

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 7A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5012 ianuarie 2007

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisie |
| 2007/C 007A/01 | Direcția Generală Relații Externe (DG RELEX) – Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] (COM/2007/10038) | 1 |
| 2007/C 007A/02 | Centrul Comun de Cercetare (CCC) – Publicarea a două posturi vacante – Directorul Institutului pentru Protecția și Securitatea Cetățenilor din Ispra (CCC.G – IPSC) (COM/2007/10039) – Directorul Institutului pentru Energie din Petten (CCC.F – IE) (COM/2007/10040) | 3 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

2007/C 007A/01

Direcția Generală Relații Externe (DG RELEX) – Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] (COM/2007/10038)

1

2007/C 007A/02

Centrul Comun de Cercetare (CCC) – Publicarea a două posturi vacante – Directorul Institutului pentru Protecția și Securitatea Cetățenilor din Ispra (CCC.G – IPSC) (COM/2007/10039) – Directorul Institutului pentru Energie din Petten (CCC.F – IE) (COM/2007/10040)

3

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisie

| 12.1.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 7/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 7/1

---

DIRECŢIA GENERALĂ RELAŢII EXTERNE (DG RELEX)

Publicarea unui post vacant de director (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcţionarilor]

COM/2007/10038

(2007/C 7 A/01)

Cine suntem?

Direcţia Generală Relaţii Externe contribuie la formularea de către comisarul pentru relaţii externe, împreună cu colegii acestuia, a unei politici de relaţii externe a Uniunii Europene eficiente şi coerente, pentru a permite UE să-şi afirme identitatea pe scena internaţională. Domeniul de activitate al acesteia acoperă politici care ţin atât de competenţa Comunităţii, cât şi de politica externă şi de securitate comună.

Ce propunem?

Postul de director implică o responsabilitate privind viziunea politică şi analiza politică pe termen lung, mediu şi scurt ale Comisiei în domeniul relaţiilor externe, precum şi o coordonare permanentă cu celelalte servicii ale direcţiei generale şi cu alte direcţii generale ale Comisiei cu privire la toate aspectele politice relevante. Directorul va gestiona funcţiile centrale ale planificării, analizei şi coordonării strategice ale politicii externe strategice, precum şi ale controlului delegaţiilor externe, pentru DG RELEX. Politicile vizate sunt toate cele care se referă la sau care pot afecta relaţiile externe ale Uniunii: comerţ, dezvoltare, extindere, mediu, justiţie, libertate şi securitate, sănătate, ocuparea forţei de muncă, cercetare, transport, economie şi finanţe etc.

Candidaţii trebuie:

| 1. | Să fie cetăţeni ai unui stat membru al Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetăţeni ai unui stat membru al Uniunii Europene.

| 2. | Să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale. |
| --- | --- |

2.

Să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale.

| 3. | Să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere.

| 4. | Să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura în limbile engleză, franceză şi germană. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura în limbile engleză, franceză şi germană.

Directorul va fi selecţionat şi numit de Comisie conform procedurilor acesteia de selecţie şi de recrutare. Salariile şi condiţiile de angajare sunt cele prevăzute în Statutul funcţionarilor pentru funcţionarii cu gradul AD 14 ai Comunităţilor Europene. Comisia aplică o politică a egalităţii de şanse.

Descrierea completă a postului, criteriile de selecţie şi procedura de înscriere pot fi găsite la: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Linkul pentru înscrierea on-line este:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/index_en.html

În caz de probleme tehnice, vă rugăm să trimiteţi un e-mail la:

admin-management-online@ec.europa.eu

Data limită pentru înscriere este 12 februarie 2007. Înscrierea on-line nu va fi posibilă după ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).

---

| 12.1.2007 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 7/3 |
| --- | --- | --- | --- |

12.1.2007

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 7/3

---

CENTRUL COMUN DE CERCETARE (CCC)

Publicarea a două posturi vacante

Directorul „Institutului pentru Protecţia şi Securitatea Cetăţenilor” din Ispra (CCC.G – IPSC)

COM/2007/10039

Directorul „Institutului pentru Energie” din Petten (CCC.F – IE)

COM/2007/10040

(2007/C 7 A/02)

Cine suntem?

Centrul Comun de Cercetare; misiunea noastră este de a furniza clientului asistenţă ştiinţifică şi tehnică pentru elaborarea, dezvoltarea, punerea în aplicare şi monitorizarea politicilor UE. CCC cuprinde 7 institute de cercetare situate în 5 locaţii din Europa. Avem 2 650 de angajaţi şi un buget operaţional de 300 MEUR pe an; principalele noastre domenii de competenţă sunt alimentele, produsele chimice şi sănătatea; mediul şi dezvoltarea durabilă; protecţia şi securitatea nucleară; şi activităţi orizontale, precum evaluări şi materiale de referinţă, previziuni tehnico-economice, securitate publică şi antifraudă.

Ce propunem?

| — | Un post de director al Institutului pentru Protecţia şi Securitatea Cetăţenilor (CCC.G – IPSC – ISPRA) (Ref. COM/2007/10039). Misiunea institutului este de a furniza politicilor UE asistenţă bazată pe cercetare, orientată spre sisteme, pentru a proteja cetăţenii împotriva riscurilor economice şi tehnologice. Acesta are 430 de angajaţi şi un buget de aproximativ 45 MEUR. Directorul va trebui, în plus, să definească orientarea strategică a activităţilor de cercetare şi a serviciilor cu privire la securitatea internă/externă, antifraudă şi asistenţă pentru dezvoltare, precum şi coordonarea acestora, în cadrul CCC. |
| --- | --- |

—

Un post de director al Institutului pentru Protecţia şi Securitatea Cetăţenilor (CCC.G – IPSC – ISPRA) (Ref. COM/2007/10039). Misiunea institutului este de a furniza politicilor UE asistenţă bazată pe cercetare, orientată spre sisteme, pentru a proteja cetăţenii împotriva riscurilor economice şi tehnologice. Acesta are 430 de angajaţi şi un buget de aproximativ 45 MEUR. Directorul va trebui, în plus, să definească orientarea strategică a activităţilor de cercetare şi a serviciilor cu privire la securitatea internă/externă, antifraudă şi asistenţă pentru dezvoltare, precum şi coordonarea acestora, în cadrul CCC.

| — | Un post de director al Institutului pentru Energie (CCC.F – IE – PETTEN) (Ref. COM/2007/10040). Institutul furnizează asistenţă ştiinţifică şi tehnică politicilor comunitare legate de energie. Acesta are aproximativ 200 de angajaţi şi un buget anual de aproximativ 30 MEUR. Directorul va trebui, în plus, să definească orientarea strategică a cercetării şi a serviciilor în materie energetică şi să asigure coordonarea necesară a acestora, în cadrul CCC. |
| --- | --- |

—

Un post de director al Institutului pentru Energie (CCC.F – IE – PETTEN) (Ref. COM/2007/10040). Institutul furnizează asistenţă ştiinţifică şi tehnică politicilor comunitare legate de energie. Acesta are aproximativ 200 de angajaţi şi un buget anual de aproximativ 30 MEUR. Directorul va trebui, în plus, să definească orientarea strategică a cercetării şi a serviciilor în materie energetică şi să asigure coordonarea necesară a acestora, în cadrul CCC.

Directorii răspund de gestionarea globală a institutului respectiv şi au competenţe delegate în domeniul financiar şi de recrutare pentru amploarea bugetului şi a personalului institutului. Aceştia sunt membri ai personalului de conducere din CCC şi contribuie la dezvoltarea şi la punerea în aplicare globală a misiunii CCC.

Candidaţii trebuie:

| 1. | Să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetăţeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale. |
| --- | --- |

2.

Să deţină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale.

| 3. | Să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puţin 15 ani de experienţă profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menţionate anterior, din care cel puţin 5 ani într-o funcţie de conducere.

| 4. | Să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura în limbile engleză, franceză şi germană. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaştere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene şi o cunoaştere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. Se atrage atenţia candidaţilor asupra faptului că procedurile de selecţie se vor desfăşura în limbile engleză, franceză şi germană.

Directorii vor fi selecţionaţi şi numiţi de Comisie conform procedurilor acesteia de selecţie şi de recrutare. Salariile şi condiţiile de angajare sunt cele prevăzute în Statutul funcţionarilor pentru funcţionarii cu gradul AD 14 ai Comunităţilor Europene. Comisia aplică o politică a egalităţii de şanse.

Descrierea completă a postului, criteriile de selecţie şi procedura de înscriere pot fi găsite la:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

Linkul pentru înscrierea on-line este:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/index_en.html

În caz de probleme tehnice, vă rugăm să trimiteţi un e-mail la:

admin-management-online@ec.europa.eu

Data limită pentru înscriere este 12 februarie 2007. Înscrierea on-line nu va fi posibilă după ora 12.00 (ora Bruxelles-ului).

---