Departamento de Trabajo de EEUU

Sección de Horas y Sueldos

(December 2010)

Hoja de Datos #73: Madres Que Están Amamantando 

La Ley Para la Protección del Paciente y la Atención a Precio Módico (PPACA-siglas en inglés), 

promulgada el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148), enmendó la Sección 7 de la ley FLSA, para proveer 

exigencia de paro con tiempo para madres que están amamantando.

Requisitos Generales

Se le exige al empresario que provea tiempo para paros razonables para que una empleada pueda 

extraerse leche de los pechos para el/la bebé que esté amamantando durante un año después del 

nacimiento del/de la niño(a) cada vez que la empleada necesite extraerse leche. También se le exige al 

empresario que provea un sitio, que no sea un cuarto de baño, que esté ocultado de la vista y libre de 

intrusión de parte de cotrabajadores y del público, el cual la empleada podría usar para extraerse leche.

La exigencia en la ley FLSA de tiempo para paros para que madres que estén amamantando se extraigan 

leche de los pechos no da derecho de prioridad sobre leyes estatales que provean más protecciones a las 

empleadas (por ejemplo, proveer tiempo con paros recompensados, proveer tiempo para paros para 

empleadas exentas o proveer tiempo para paros más allá de 1 año después del nacimiento de la criatura).

Hora y Lugar de saltos

Se exige que los empresarios provean una cantidad razonable de tiempo para paros para extraerse leche 

tan frecuentemente como lo necesite la madre que esté amamantando. La frecuencia en paros necesarios 

para extraerse leche al igual que la duración de cada paro probablemente variará.

Un cuarto de baño, aun cuando sea privado, no es un lugar permisible bajo la Ley. El sitio tiene que ser 

funcional como un espacio para extraerse leche de los pechos. Si el espacio no está destinado para el uso 

de una madre que amamanta, tiene que estar disponible cuando se necesite para poder cumplir con la 

exigencia estatutaria. Un espacio temporalmente creado o convertido en espacio para extraerse leche o 

puesto a la disposición según la necesidad de la madre que está amamantando es suficiente siempre y 

cuando el espacio no esté a la vista y que esté libre de cualquier intrusión por parte de cotrabajadores y 

del público.

La cobertura e indemnización

Sólo empleadas que no estén exentas de las exigencias del pago de sobretiempo bajo la ley FLSA tienen 

derecho a paros para extraerse leche. A pesar de que no se les exige a los empresarios bajo la ley FLSA 

que provean paros para madres que están amamantando y que están exentas de las exigencias sobre el 

pago de sobretiempo de la Sección 7, leyes estatales podrían exigirles que provean dichos paros.

Empresarios con menos de 50 empleados no están sujetos a la exigencia sobre tiempo para paros bajo la 

ley FLSA si el cumplimiento con la provisión constituiría una penuria excesiva. Para establecer si el 

cumplimiento constituiría una penuria excesiva, se tiene que determinar viendo la dificultad o el gasto 

que conlleva el cumplimieto para un empresario específico en comparación con el tamaño, los recursos 

financieros, la natureleza y la estructura del negocio del empresario. Todas las empleadas que trabajan 
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para el empresario bajo el alcance de la ley, independientemente del sitio de trabajo, se cuentan cuando 

se determina si la exención puede aplicarse.

Bajo la ley FLSA no se exige que el empresario compense a madres que amamantan por paros tomados 

con el propósito de extraerse leche. No obstante, si el empresario ya provee paros compensados, la 

empleada que use el tiempo de paro para extraerse leche tiene que ser compensada de la misma forma 

que se compensa a otros empleados que toman tiempo para paros. Además, la exigencia general de la 

ley FLSA de que se tiene que relevar completamente de cargos al empleado o si no se tiene que 

compensar el tiempo como tiempo de trabajo según la aplicación.

Dónde obtener información adicional 

Para mayor información, visite nuestro sitio en la Red de Horas y Salarios: 

http://www.wagehour.dol.gov o comuníquese llamando a nuestro servicio gratuito de información y 

asistencia Horas y Salarios, disponible de 8 a.m. a 5 p.m. en su zona horaria, 1-866-4USWAGE (1-866-

487-9243). 

Esta publicación tiene por objeto brindar información general y no deberá ser considerada del mismo 

tenor que las declaraciones oficiales de postura contenidas en los reglamentos. La presente ficha es 

parte de una serie de fichas técnicas que presentan los diferentes programas del Departamento de 

Trabajo de los EE. UU. El objetivo es brindar únicamente una descripción general y no tiene validez 

jurídica.

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