Departamento de Trabajo de EEUU 

División de Horas y Salarios 

(Diciembre del 2011)

Hoja Informativa #77A: Prohibir represaliar bajo la Ley de Normas 

Justas de Trabajo (FLSA – siglas en inglés) 

Esta hoja informativa contiene información general sobre la prohibición bajo la FLSA de tomar 

represalias contra cualquier empleado que haya presentado una reclamación o haya cooperado en una 

investigación.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD- siglas en inglés) administra y hace 

cumplir la FLSA, la ley federal de aplicación más general sobre salarios y horas de trabajo. Todos los 

empleados no exentos cubiertos tienen que ser pagados al menos el salario mínimo federal actual por 

todas las horas trabajadas y sobretiempo, a tiempo y medio de la tasa regular por todas las horas 

trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. La División de Horas y Salarios investiga 

violaciones bajo la FLSA a través de sus programas de investigaciones dirigidos y basados en en 

reclamaciones. 

Prohibiciones

La sección 15(a)(3) de la FLSA establece que es una violación para cualquier persona, “despedir o de 

cualquier otra manera discriminar contra un empleado porque dicho empleado ha presentado una 

reclamación o ha iniciado o causado que se instituya cualquier procedimiento bajo o relacionado 

con esta Ley, o porque ha testificado o va a testificar en cualquier procedimiento o ha servido o está 

a punto de formar parte de un comité de la industria”

Los empleados están protegidos, independientemente de si la reclamación fue por vía oral o por escrito. 

Las reclamaciones hechas a la División de Horas y Salarios están protegidas, y la mayoría de los 

tribunales ha declarado que las reclamaciones internas a un empleador también están protegidas. 

Cobertura

Debido a que la sección 15(a) (3) prohíbe a “cualquier persona” de tomar represalias contra “cualquier 

empleado,” la protección se aplica a todos los empleados de un empleador, incluso en aquellos casos 

donde el trabajo del empleado y el empleador no estén cubiertos por la FLSA.

Para obtener información adicional sobre la cobertura de la FLSA, visite la Hoja Informativa #14 en 

http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs14.htm. 

La sección 15(a) (3) también se aplica en situaciones donde no exista una relación laboral entre las partes; 

por ejemplo, protege a un empleado de represalias por parte de un empleador anterior. 

Aplicación

Cualquier empleado que sea “despedido o discriminado de cualquier otra forma,” porque, por ejemplo, él 

o ella ha presentado una reclamación o ha cooperado con una investigación, puede presentar una 

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reclamación de represalia en la División de Horas y Salarios o puede presentar una causa privada de 

acción buscando soluciones apropiadas, incluyendo, pero no limitadas a, empleo, restitución a su puesto, 

salarios perdidos y una cantidad igual adicional en concepto de daños y perjuicios. 

Dónde obtener información adicional

Para obtener información adicional, visite nuestra página web de División de Horas y Salarios: 

http://www.wagehour.dol.gov y/o llame a nuestra línea de información y ayuda gratuita, disponible de

8:00 a.m. – 5:00 p.m. en su huso horario, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). 

Esta publicación es para información general y no tiene que ser considerada de la misma manera como las 

declaraciones oficiales de postura contenidas en los reglamentos.

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