# Službeni list C 64A/19.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 64A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.19. veljače 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 64A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.19. veljače 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2016/C 064A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/120 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2016/C 064A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/120

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 19.2.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 64/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | Glavna uprava A, Uprava za zgrade i logistiku |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor za zgrade i logistiku |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | SECRET UE/EU SECRET |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 11. ožujka 2016. |

Služba

Glavna uprava A, Uprava za zgrade i logistiku

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor za zgrade i logistiku

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

SECRET UE/EU SECRET

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

11. ožujka 2016.

O NAMA

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže u radu Vijeću EU-a i Europskom vijeću. Unutar Glavne uprave za administraciju (GU A) zamjenik glavnog direktora zadužen za protokol, sastanke, zgrade i logistiku nalazi se na čelu GU A2. GU A2 u praksi je zadužena za pružanje usluga i infrastrukture (osim IT-a) Europskom vijeću, njegovu predsjedniku, Vijeću i njegovim tijelima kao i GTV-u kako bi njihov rad tekao neometano i bio učinkovit. GU A2 obuhvaća dvije uprave: Upravu za protokol i sastanke (GUA 2A) i Upravu za zgrade i logistiku (GUA 2B). GUA 2B, za čijeg direktora raspisujemo natječaj, sastoji se od triju odjela: zgrade, logistika i financije. Uprava je zadužena za pružanje usluga materijalne infrastrukture (zgrade, instalacije i tehnička oprema) i logistike (opremanje, selidba, prijevoz) kojima se Europskom vijeću, Vijeću i njegovim tijelima i GTV-u omogućuje obavljanje zadataka u svim situacijama i okolnostima, uključujući iznimne hitne ili krizne situacije. GU A2B raspolaže proračunom od oko 60 milijuna EUR, kao i velikim brojem ugovora o uslugama te mora osigurati kupnju robe i usluga u skladu sa zadanim postupcima.

TRAŽENI PROFIL

Tražimo menadžera s vještinom rukovođenja za vođenje i motiviranje tima od 155 djelatnika koji uglavnom rade u tehničkim područjima u međunarodnom i višejezičnom okruženju.

Menadžer će dati smjer i nadzirati rukovođenje objektima, logističkim projektima i operacijama uključujući inženjerstvo, obnovu, izgradnju, održavanje, prostorno planiranje i upravljanje imovinom te će pružati savjete o politici Vijeća u odnosu na zgrade i okoliš te o tehničkim izborima sa značajnim financijskim učinkom.

Uspješni kandidat rješavat će složena pitanja s tehničkog i pravnog stajališta i bit će zadužen za upravljanje velikim proračunom. Ključne su vještine za ovo radno mjesto dobro opće poznavanje tehničkih pitanja koja se odnose na zgrade i logistiku, kao i izražena sposobnost ostvarivanja vrijednosti za uloženi novac, zajedno sa sposobnošću utemeljenog i učinkovitog odlučivanja. Zaposlenik će također održavati odnose s dobavljačima i lokalnim vlastima koje djeluju u području urbanog i okolišnog planiranja. Stoga su za ovo radno mjesto ključne snažne komunikacijske sposobnosti kao i sposobnost postizanja kompromisa.

Idealan kandidat posjeduje radno iskustvo na visokim menadžerskim funkcijama, u međunarodnom okruženju, i kombinaciju obrazovanja, iskustva i osposobljavanja u nekoliko sljedećih područja: upravljanje projektima velikih razmjera, infrastruktura, upravljanje zgradama, projektiranje, arhitektura, vođenje gradnje, razvoj okolišno održivih i zelenih politika.

Budući da GTV potiče mobilnost, kandidati bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

| — | pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora, upravljati njegovom/njezinom Upravom i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti te uprave |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora, upravljati njegovom/njezinom Upravom i vršiti savjetodavnu ulogu u područjima nadležnosti te uprave

| — | pružati savjete o politikama i postupanju, te analize i preporuke na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, višim rukovoditeljima i glavnom tajniku te predsjedništvima Europskog vijeća i Vijeća o svim predmetima iz područja nadležnosti te Uprave. |
| --- | --- |

—

pružati savjete o politikama i postupanju, te analize i preporuke na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, višim rukovoditeljima i glavnom tajniku te predsjedništvima Europskog vijeća i Vijeća o svim predmetima iz područja nadležnosti te Uprave.

| — | pružati strateško vodstvo i osmišljavati politike, koncepte i inovativna rješenja za sva pitanja u okviru nadležnosti Uprave za zgrade i logistiku |
| --- | --- |

—

pružati strateško vodstvo i osmišljavati politike, koncepte i inovativna rješenja za sva pitanja u okviru nadležnosti Uprave za zgrade i logistiku

ZADAĆE

| — | pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu |
| --- | --- |

—

pod nadzorom glavnog direktora/zamjenika glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu

| — | definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe |
| --- | --- |

—

definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe

| — | predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan njega, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan njega, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama

| — | osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a

| — | pružati profesionalne savjete na najvišoj razini o politici Vijeća u odnosu na zgrade i okoliš te o tehničkim izborima sa značajnim financijskim učinkom |
| --- | --- |

—

pružati profesionalne savjete na najvišoj razini o politici Vijeća u odnosu na zgrade i okoliš te o tehničkim izborima sa značajnim financijskim učinkom

| — | davati prijedloge i voditi politike s ciljem poboljšanja okolišne održivosti GTV-a |
| --- | --- |

—

davati prijedloge i voditi politike s ciljem poboljšanja okolišne održivosti GTV-a

| — | uspostaviti bliske odnose s vanjskim dionicima (administracijama, ministarstvima i ostalim odjelima zemlje domaćina) koji djeluju u području urbanog i okolišnog planiranja |
| --- | --- |

—

uspostaviti bliske odnose s vanjskim dionicima (administracijama, ministarstvima i ostalim odjelima zemlje domaćina) koji djeluju u području urbanog i okolišnog planiranja

| — | osigurati profesionalno izvješćivanje i dobro upravljanje proračunom Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno izvješćivanje i dobro upravljanje proračunom Uprave

| — | nadzirati veliki broj ugovaratelja u iznimno različitim područjima (čišćenje, tehnike sustava grijanja, ventilacije i klimatizacije, električne energija, dizala, sigurnost) |
| --- | --- |

—

nadzirati veliki broj ugovaratelja u iznimno različitim područjima (čišćenje, tehnike sustava grijanja, ventilacije i klimatizacije, električne energija, dizala, sigurnost)

| — | osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave

RADNO OKRUŽENJE

| — | radno mjesto: Justus Lipsius i ostale zgrade Vijeća i Europskog vijeća |
| --- | --- |

—

radno mjesto: Justus Lipsius i ostale zgrade Vijeća i Europskog vijeća

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | Budući da se za komunikaciju unutar GTV-a pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba jezika. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatrat će se prednošću (1). |
| --- | --- |

—

Budući da se za komunikaciju unutar GTV-a pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba jezika. Poznavanje drugih službenih jezika EU-a smatrat će se prednošću (1).

| — | dobro poznavanje okolišnih izazova |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje okolišnih izazova

| — | poznavanje načela na kojima se temelji dodjela ugovora u javnom sektoru EU-a i upravljanje njima |
| --- | --- |

—

poznavanje načela na kojima se temelji dodjela ugovora u javnom sektoru EU-a i upravljanje njima

| — | poznavanje proračunskih i/ili financijskih pravila i postupaka u institucijama EU-a |
| --- | --- |

—

poznavanje proračunskih i/ili financijskih pravila i postupaka u institucijama EU-a

| — | dobro poznavanje upravljanja zgradama i uredima |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje upravljanja zgradama i uredima

| — | sposobnost poduzimanja i provedbe rješenja s ciljem postizanja najboljeg omjera kvalitete i učinkovitosti uz najmanju potrošnju |
| --- | --- |

—

sposobnost poduzimanja i provedbe rješenja s ciljem postizanja najboljeg omjera kvalitete i učinkovitosti uz najmanju potrošnju

| — | sposobnost prepoznavanja ključnih pitanja i utvrđivanja prioriteta |
| --- | --- |

—

sposobnost prepoznavanja ključnih pitanja i utvrđivanja prioriteta

Izvođenje zadaća i postizanje rezultata

| — | dobra sposobnost planiranja i organiziranja posla te ostvarivanje rezultata (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

dobra sposobnost planiranja i organiziranja posla te ostvarivanje rezultata (ključna kompetencija)

| — | izražene vještine upravljanje projektima |
| --- | --- |

—

izražene vještine upravljanje projektima

| — | sposobnost inovativnosti i pojednostavnjivanja poslovnih postupaka |
| --- | --- |

—

sposobnost inovativnosti i pojednostavnjivanja poslovnih postupaka

Osobne kvalitete

| — | sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća

Međuljudske vještine

| — | razvijene međuljudske komunikacijske vještine, sposobnost izgradnje povjerenja i dobrih radnih odnosa s relevantnim unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini |
| --- | --- |

—

razvijene međuljudske komunikacijske vještine, sposobnost izgradnje povjerenja i dobrih radnih odnosa s relevantnim unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini

Kompetencije rukovođenja

| — | upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja |
| --- | --- |

—

upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

| (a) | Opći uvjeti







  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Opći uvjeti

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | uživati sva građanska prava, |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava,

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| (b) | Posebni uvjeti







  — | imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2), |
| --- | --- | --- |

(b)

Posebni uvjeti

—

imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2),

| — | imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godina profesionalnog iskustva na čelu velikog administrativnog odjela te da je učinkovito provodio zadatke vođenja i organiziranja. |
| --- | --- |

—

imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godina profesionalnog iskustva na čelu velikog administrativnog odjela te da je učinkovito provodio zadatke vođenja i organiziranja.

NAPOMENE

| — | Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za više informacija vidi Prilog I.). S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za više informacija vidi Prilog I.). S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

| — | Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET EU/EU SECRET). Slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (3). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

—

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET EU/EU SECRET). Slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (3). Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere.

| — | Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata bit će valjana dvije godine.
  Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata, prema njihovom mišljenju, koji se pozivaju na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.
  Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:






  — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do 7. travnja 2016., |
| --- | --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata bit će valjana dvije godine.

Savjetodavni odbor za odabir najprije će ocijeniti i usporediti kvalifikacije, iskustvo i motivaciju svih kandidata. Na temelju te usporedne ocjene savjetodavni odbor za odabir napravit će popis najprikladnijih kandidata, prema njihovom mišljenju, koji se pozivaju na prvi razgovor. Budući da se prvi odabir temelji na usporednoj ocjeni prijava, ispunjavanje zahtjeva za ovo slobodno radno mjesto ne jamči poziv na prvi razgovor. Nakon razgovora s pozvanim kandidatima savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje kao i na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do 7. travnja 2016.,

| — | prvi razgovori predviđeni su za tjedan nakon 11. travnja 2016., |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su za tjedan nakon 11. travnja 2016.,

| — | centar za procjenu kandidata predviđen je za tjedan nakon 18. travnja 2016., |
| --- | --- |

—

centar za procjenu kandidata predviđen je za tjedan nakon 18. travnja 2016.,

| — | drugi krug razgovora predviđen je za tjedan nakon 25. travnja 2016. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora predviđen je za tjedan nakon 25. travnja 2016.

| — | Slobodno radno mjesto objavljeno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju (radno mjesto višeg rukovodstva). |
| --- | --- |

—

Slobodno radno mjesto objavljeno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju (radno mjesto višeg rukovodstva).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 11. ožujka 2016.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| (a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

(a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| (b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i

| (c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

(c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i slijedno numerirani (Prilog I., Prilog II. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Kandidat odabran za radno mjesto trebat će dostaviti izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(3)  SL L 274, 15.10.2013., str.1.

---

PRILOG I.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima, |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima,

| — | poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta osobama s invaliditetom, u odnosu na pristup svojim zgradama i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita svog osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućavanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (engl. flexileave) moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu, ili do dvanaest mjeseci u slučaju samohranog roditelja, može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga(CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – ŽALBENI POSTUPAK PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu posegnuti za jednim od sljedećih:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa e-pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Adresa e-pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Council of the European Union/Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Council of the European Union/Vijeće Europske unije

Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:





  The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCUSKA |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCUSKA

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke Europskog parlamenta 94/262/EZUČ, EZ, Euratom od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka Vijeća od 23. rujna 2013. o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a (2013/488/EU). Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A 1A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, ime, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV.

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---