# Gazzetta ufficiale C 64A/19 f

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 64A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 59° anno19 febbraio 2016 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 64A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

59° anno19 febbraio 2016

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2016/C 064A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/120 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2016/C 064A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/120

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 19.2.2016 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 64/1 |
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19.2.2016

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 64/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | Direzione generale A, direzione Immobili/Logistica |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione del posto | Direttore degli immobili e della logistica |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 11 marzo 2016 |

Servizio

Direzione generale A, direzione Immobili/Logistica

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione del posto

Direttore degli immobili e della logistica

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE/EU SECRET

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

11 marzo 2016

CHI SIAMO

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio dell’UE e il Consiglio europeo. In seno alla direzione generale dell’amministrazione (DG A), la DG A2 è diretta da un direttore generale aggiunto incaricato del protocollo, delle riunioni, degli immobili e della logistica. In pratica, la DG A2 ha la responsabilità di mettere a disposizione servizi e infrastrutture (tranne per IT) del Consiglio europeo, del suo presidente, del Consiglio e dei suoi organi nonché dell’SGC al fine di assicurare che le attività procedano in modo regolare ed efficace. La DG A2 è costituita da due direzioni: la direzione Protocollo/Riunioni (DG A2 A) e la direzione Immobili/Logistica (DG A2B). La DG A2B, per cui dobbiamo assumere un direttore, è composta di 3 unità: Immobili, Logistica e Finanza. Il suo compito è quello di fornire infrastrutture materiali (immobili, impianti e attrezzature tecniche) e servizi logistici (sistemazione, trasloco, trasporto) che consentano al Consiglio europeo, al Consiglio, ai suoi organi e all’SGC di svolgere le loro funzioni in tutte le situazioni e circostanze, compreso in situazioni straordinarie di emergenza o di crisi. La DG A2B è responsabile di un bilancio pari a circa 60 milioni di EUR nonché di un notevole numero di contratti di servizio e deve garantire l’acquisto di beni e di servizi secondo le procedure stabilite.

CHI CERCHIAMO

Siamo alla ricerca di un dirigente dotato di capacità di leadership per guidare e motivare una squadra di 155 membri del personale, che operano per la maggior parte in settori tecnici, all’interno di un ambiente internazionale e multilingue.

Il dirigente assicurerà la direzione e la supervisione della gestione degli impianti, dei progetti logistici e delle operazioni compresi l’ingegneria, le ristrutturazioni, la costruzione, la manutenzione, la pianificazione degli spazi e la gestione degli inventari e fornirà consulenza sulla politica immobiliare e ambientale del Consiglio e sulle scelte tecniche con un’elevata incidenza finanziaria.

Il candidato prescelto si occuperà di questioni complesse sia da un punto di vista tecnico che giuridico e avrà la responsabilità di gestire un notevole bilancio. Una buona conoscenza generale degli aspetti tecnici relativi agli immobili e alla logistica nonché una forte capacità di ottimizzazione delle risorse costituiscono le abilità essenziali per tale posto, unitamente alla capacità di prendere decisioni corrette ed efficaci. Il titolare del posto gestirà anche i rapporti con i fornitori e con le autorità locali che operano nel settore della pianificazione urbana e ambientale. Di conseguenza forte attitudine alla comunicazione nonché la capacità di raggiungere compromessi sono elementi chiave in tale posizione.

Il candidato ideale deve possedere un’esperienza professionale in posizioni dirigenziali di alto livello, in un contesto internazionale, e una combinazione di istruzione, esperienza e formazione in vari settori tra i seguenti: gestione di progetti di vasta portata, infrastrutture, gestione di immobili, ingegneria, architettura, gestione edilizia, sviluppo di politiche ecologicamente sostenibili e verdi.

Poiché l’SGC incoraggia una cultura della mobilità, i candidati dovrebbero accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della loro carriera.

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa |
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Sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa

| — | Fornire consulenza, analisi e raccomandazioni politiche e procedurali di alto livello, oralmente e per iscritto, ai dirigenti di alto livello e al segretario generale, alle presidenze del Consiglio europeo e del Consiglio, su tutte le questioni di competenza della direzione |
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Fornire consulenza, analisi e raccomandazioni politiche e procedurali di alto livello, oralmente e per iscritto, ai dirigenti di alto livello e al segretario generale, alle presidenze del Consiglio europeo e del Consiglio, su tutte le questioni di competenza della direzione

| — | Esercitare una leadership strategica ed elaborare politiche, concetti e soluzioni innovativi su tutte le questioni che rientrano nella sfera di competenza della direzione Immobili/Logistica |
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Esercitare una leadership strategica ed elaborare politiche, concetti e soluzioni innovativi su tutte le questioni che rientrano nella sfera di competenza della direzione Immobili/Logistica

COMPITI

| — | Sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, gestire la direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro |
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Sotto l’autorità del direttore generale/direttore generale aggiunto, gestire la direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

| — | Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso |
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Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza di turno e con le altre istituzioni |
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Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza di turno e con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC |
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Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC

| — | Fornire consulenza professionale al più alto livello sulla politica immobiliare e ambientale del Consiglio e sulle scelte tecniche con un’elevata incidenza finanziaria |
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Fornire consulenza professionale al più alto livello sulla politica immobiliare e ambientale del Consiglio e sulle scelte tecniche con un’elevata incidenza finanziaria

| — | Condurre iniziative e politiche volte a migliorare la sostenibilità ambientale dell’SGC |
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Condurre iniziative e politiche volte a migliorare la sostenibilità ambientale dell’SGC

| — | Instaurare strette relazioni con le parti interessate esterne (amministrazioni, ministeri e altri servizi del paese ospitante) che operano nel settore della pianificazione urbana e ambientale |
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Instaurare strette relazioni con le parti interessate esterne (amministrazioni, ministeri e altri servizi del paese ospitante) che operano nel settore della pianificazione urbana e ambientale

| — | Garantire la redazione professionale di relazioni sul bilancio della direzione e la sana gestione dello stesso |
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Garantire la redazione professionale di relazioni sul bilancio della direzione e la sana gestione dello stesso

| — | Sorvegliare un elevato numero di contraenti in settori estremamente vari (pulizia, riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell’aria, elettricità, ascensori, sicurezza) |
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Sorvegliare un elevato numero di contraenti in settori estremamente vari (pulizia, riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell’aria, elettricità, ascensori, sicurezza)

| — | Garantire il rispetto delle norme e delle procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione |
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Garantire il rispetto delle norme e delle procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Sede di lavoro: palazzo Justus Lipsius e altri edifici del Consiglio e del Consiglio europeo |
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Sede di lavoro: palazzo Justus Lipsius e altri edifici del Consiglio e del Consiglio europeo

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | Poiché nell’SGC le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione interna, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio (1). |
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Poiché nell’SGC le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione interna, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE è considerata un vantaggio (1).

| — | Buona comprensione delle sfide ambientali |
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Buona comprensione delle sfide ambientali

| — | Conoscenza dei principi che disciplinano l’assegnazione e la gestione dei contratti nel settore pubblico dell’UE |
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Conoscenza dei principi che disciplinano l’assegnazione e la gestione dei contratti nel settore pubblico dell’UE

| — | Conoscenza delle norme e delle procedure un materia di bilancio e/o finanziarie nelle istituzioni dell’UE |
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Conoscenza delle norme e delle procedure un materia di bilancio e/o finanziarie nelle istituzioni dell’UE

| — | Buona conoscenza nel settore della gestione degli immobili e degli uffici |
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Buona conoscenza nel settore della gestione degli immobili e degli uffici

| — | Capacità di cercare e attuare soluzioni per raggiungere la migliore combinazione di qualità e di efficacia, per il minor costo |
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Capacità di cercare e attuare soluzioni per raggiungere la migliore combinazione di qualità e di efficacia, per il minor costo

| — | Capacità di individuare e di stabilire l’ordine di priorità delle questioni fondamentali |
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Capacità di individuare e di stabilire l’ordine di priorità delle questioni fondamentali

Svolgimento dei compiti e raggiungimento dei risultati

| — | Solida capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e di realizzazione di obiettivi (competenza fondamentale) |
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Solida capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e di realizzazione di obiettivi (competenza fondamentale)

| — | Forte competenza nella gestione dei progetti |
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Forte competenza nella gestione dei progetti

| — | Capacità di innovare e semplificare i processi operativi |
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Capacità di innovare e semplificare i processi operativi

Qualità personali

| — | Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera all’SGC |
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Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera all’SGC

Abilità interpersonali

| — | Ottima abilità di comunicazione interpersonale con capacità di instaurare relazioni di lavoro basate sulla fiducia con i pertinenti soggetti interni ed esterni a livello di alti funzionari |
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Ottima abilità di comunicazione interpersonale con capacità di instaurare relazioni di lavoro basate sulla fiducia con i pertinenti soggetti interni ed esterni a livello di alti funzionari

Competenze gestionali

| — | Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra |
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Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra

CHI PUÒ CANDIDARSI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali







  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Condizioni generali

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche







  — | aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2), |
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b)

Condizioni specifiche

—

aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2),

| — | avere almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa di grandi dimensioni; aver maturato un’esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. |
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avere almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa di grandi dimensioni; aver maturato un’esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative.

NOTA

| — | Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori informazioni si veda l’allegato I). Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto. |
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Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori informazioni si veda l’allegato I). Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto.

| — | Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET EU/EU SECRET). Si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che il candidato selezionato abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Al candidato privo di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET EU/EU SECRET). Si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3). La nomina al posto prenderà effetto solo a condizione che il candidato selezionato abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Al candidato privo di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| — | La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione resteranno valide per due anni.
  La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutti i candidati. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto di candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle domande, il rispetto dei requisiti del presente bando di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra i candidati che hanno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.
  La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:






  — | si prevede che i candidati selezionati per i colloqui siano informati entro il 7 aprile 2016; |
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La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione resteranno valide per due anni.

La commissione giudicatrice consultiva valuterà e comparerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione di tutti i candidati. Sulla base di tale valutazione comparativa, la commissione giudicatrice consultiva stilerà un elenco ristretto di candidati ritenuti più idonei, che saranno invitati al primo colloquio. Poiché questa prima selezione si basa su una valutazione comparativa delle domande, il rispetto dei requisiti del presente bando di posto vacante non è garanzia di invito a partecipare al primo colloquio. Tra i candidati che hanno sostenuto il colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:

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si prevede che i candidati selezionati per i colloqui siano informati entro il 7 aprile 2016;

| — | i primi colloqui sono previsti per la settimana dell’11 aprile 2016; |
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i primi colloqui sono previsti per la settimana dell’11 aprile 2016;

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per la settimana del 18 aprile 2016; |
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le prove del centro di valutazione sono previste per la settimana del 18 aprile 2016;

| — | la seconda serie di colloqui è prevista per la settimana del 25 aprile 2016. |
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la seconda serie di colloqui è prevista per la settimana del 25 aprile 2016.

| — | Posto pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto (posto di inquadramento superiore). |
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Posto pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto (posto di inquadramento superiore).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato all’11 marzo 2016.

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale termine all’indirizzo: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Pena l’irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla candidatura devono essere in formato Word, pdf o jpg, denominati (in EN o FR) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati. Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Ai candidati selezionati per il posto sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’allegato II del presente avviso di posto vacante.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato III del presente avviso di posto vacante.

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(1)  Le lingue ufficiali dell’UE sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

(2)  L’articolo 5, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede che i candidati abbiano come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

Pari opportunità presso il segretariato generale del Consiglio

In quanto datore di lavoro, l’SGC ha la responsabilità di garantire la parità di opportunità tra uomini e donne e di vietare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione.

I principali obiettivi della sua politica di pari opportunità sono:

| — | garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione, |
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garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione,

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali, |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali,

| — | migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

  Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione, |
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migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione,

| — | proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro, |
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proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro,

| — | tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso. |
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tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso.

Misure per conciliare vita professionale e vita privata

Un sistema di orario flessibile si applica in tutto l’SGC sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; il flexileave (periodo di riposo compensativo delle ore straordinarie) è possibile per il personale non dirigenziale. In molti ambienti di lavoro è possibile concordare un orario individuale, all’interno dell’orario quadro compreso tra le 7.00 e le 20.00.

Può essere concesso il lavoro a tempo parziale, per esempio per occuparsi di un figlio a carico fino all’età di 12 anni o, nel caso di famiglie monoparentali, di 14 anni.

Il congedo di maternità previsto dalla legge è di venti settimane e, al rientro al lavoro, possono essere concesse fino a due ore al giorno per l’allattamento al seno. I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di dieci giorni. Può essere concesso un congedo parentale della durata massima di sei mesi per figlio, o di dodici mesi nel caso di famiglie monoparentali, con un’indennità forfettaria. In caso di malattia grave o di disabilità di un figlio, i congedi di maternità, di paternità e parentale sono più lunghi. Il congedo familiare con un’indennità forfettaria è possibile anche nel caso di familiari affetti da una grave malattia o disabilità. Il congedo straordinario è concesso in casi quali matrimonio, nascita o adozione di un minore e decesso o malattia grave di un familiare. In circostanze eccezionali può essere concessa un’aspettativa per motivi personali (CCP) non retribuita.

A seconda dei compiti e dell’ambiente di lavoro, può essere consentito il telelavoro secondo il regime di telelavoro standard (60 % a casa e 40 % in ufficio) o il regime di telelavoro occasionale (fino a 20 giorni l’anno).

Le seguenti strutture di assistenza all’infanzia sono disponibili per il personale con figli, secondo criteri di priorità: asilo nido dell’SGC per i bambini da 0 a 4 anni, doposcuola e strutture per i periodi di vacanza organizzati dalla Commissione europea e attività doposcuola presso le scuole europee.

Per maggiori informazioni, inviare una mail al seguente indirizzo: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ALLEGATO II

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO — DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |
| Indirizzo email: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

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Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

Indirizzo email: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso







  — | L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Unità dei consiglieri (Advisers Unit), DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIO |

—

Procedura di ricorso

—

L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Unità dei consiglieri (Advisers Unit), DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIO

| — | L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:





  Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUSSEMBURGO |

—

L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUSSEMBURGO

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIA |

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Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIA

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l’attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4 maggio 1994, pag. 15.

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ALLEGATO III

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell’Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione del Consiglio, del 23 settembre 2013, sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE (2013/488/UE). La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DG A 1 A), unità Personale e mobilità, e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità dei consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione del candidato e/o l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati a un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere a una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza), |
| --- | --- |

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dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza),

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono), |
| --- | --- |

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informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono),

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale), |
| --- | --- |

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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale),

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati, |
| --- | --- |

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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati,

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO IV

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