# Jurnalul Oficial C 64A/19 f

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 64A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5919 februarie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 64A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5919 februarie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2016/C 064A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/120 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2016/C 064A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/120

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 19.2.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 64/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Serviciu | Direcția generală A, Direcția imobile și logistică |
| --- | --- |
| Locul postului | Bruxelles |
| Denumirea postului | Director pentru imobile și logistică |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 11 martie 2016 |

Serviciu

Direcția generală A, Direcția imobile și logistică

Locul postului

Bruxelles

Denumirea postului

Director pentru imobile și logistică

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

11 martie 2016

CINE SUNTEM

Secretariatul General al Consiliului (SGC) oferă asistență Consiliului UE și Consiliului European. În cadrul Direcției generale pentru administrație (DG A), DG A2 este condusă de un director general adjunct însărcinat cu protocolul, reuniunile, imobilele și logistica. Practic, DG A2 este responsabilă de punerea de servicii și infrastructuri (cu excepția TI) la dispoziția Consiliului European, a președintelui acestuia, a Consiliului și a grupurilor sale, precum și a SGC, pentru a asigura desfășurarea eficientă și în bune condiții a activităților acestora. DG A2 este formată din 2 direcții: Direcția pentru protocol și reuniuni (DGA 2A) și Direcția pentru imobile și logistică (DGA 2B). DGA 2B, pentru care căutăm să angajăm un director, este formată din 3 unități: Imobile, Logistică și Finanțe. Aceasta are ca misiune furnizarea de infrastructuri materiale (imobile, instalații și echipamente tehnice) și de servicii logistice (amenajări, mutări, transport) care să permită Consiliului European, Consiliului, grupurilor sale și SGC să își îndeplinească funcțiile în orice situații și circumstanțe, inclusiv în situații extraordinare de urgență sau de criză. DGA 2B este responsabilă de un buget de aproximativ 60 de milioane EUR, precum și de un număr însemnat de contracte de servicii și trebuie să asigure achiziționarea de bunuri și de servicii în conformitate cu proceduri stabilite.

PROFILUL CANDIDATULUI

Căutăm să angajăm un manager cu capacități de conducere, pentru a ghida și motiva o echipă de 155 de membri ai personalului, care își desfășoară activitatea în special în domenii tehnice, într-un mediu internațional și multicultural.

Administratorul va asigura orientarea și supravegherea de la nivelul conducerii a spațiilor și echipamentelor, a proiectelor logistice și a operațiilor, inclusiv a activităților de inginerie, a lucrărilor de renovare, de construcție și de întreținere, a planificării spațiale și a gestionării inventarului și va furniza consultanță privind politica imobiliară și de mediu a Consiliului, precum și privind opțiunile tehnice cu un impact financiar ridicat.

Candidatul care va reuși să obțină postul se va ocupa de chestiuni complexe, atât din punct de vedere tehnic, cât și juridic și va fi responsabil de gestionarea unui buget însemnat. O bună înțelegere generală a aspectelor tehnice care țin de imobile și de logistică, precum și o puternică capacitate de a obține un bun randament financiar constituie abilități esențiale pentru acest post, alături de capacitatea de a lua decizii în mod viabil și eficace. Deținătorul postului va gestiona de asemenea relațiile cu furnizorii și cu autoritățile locale care desfășoară activități în domeniul urbanismului și al planificării ecologice. Prin urmare, capacitățile de comunicare solide, precum și capacitatea de a obține compromisuri sunt esențiale pentru acest post.

Candidatul ideal va dispune de un parcurs profesional în posturi de conducere de înalt nivel, într-un mediu internațional, și o combinație de studii, experiență și formare în mai multe dintre următoarele domenii: gestionarea de proiecte de mare anvergură, infrastructuri, gestionarea de imobile, activități de inginerie, gestionarea construcțiilor, elaborarea de politici verzi și durabile din punct de vedere ecologic.

Dat fiind că SGC încurajează o cultură a mobilității, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general/a directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții și furnizarea de consiliere în domeniile care țin de competența acesteia |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general/a directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții și furnizarea de consiliere în domeniile care țin de competența acesteia

| — | Furnizarea de consiliere, analize și recomandări de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, persoanelor cu funcții superioare de conducere, secretarului general și președințiilor Consiliului European și Consiliului cu privire la toate aspectele care țin de competența direcției. |
| --- | --- |

—

Furnizarea de consiliere, analize și recomandări de înalt nivel privind politicile și procedurile, verbal și în scris, persoanelor cu funcții superioare de conducere, secretarului general și președințiilor Consiliului European și Consiliului cu privire la toate aspectele care țin de competența direcției.

| — | Asigurarea conducerii strategice și elaborarea de politici, concepte și soluții inovatoare pentru toate aspectele care țin de competența Direcției pentru imobile și logistică |
| --- | --- |

—

Asigurarea conducerii strategice și elaborarea de politici, concepte și soluții inovatoare pentru toate aspectele care țin de competența Direcției pentru imobile și logistică

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general/directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general/directorului general adjunct, gestionarea propriei direcții, organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității

| — | Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și asigurarea contribuției la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția asigurată prin rotație și cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția asigurată prin rotație și cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări eficace și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări eficace și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC

| — | Furnizarea de consiliere profesională la cel mai înalt nivel privind politica imobiliară și de mediu a Consiliului, precum și privind opțiunile tehnice cu un impact financiar ridicat |
| --- | --- |

—

Furnizarea de consiliere profesională la cel mai înalt nivel privind politica imobiliară și de mediu a Consiliului, precum și privind opțiunile tehnice cu un impact financiar ridicat

| — | Orientarea inițiativelor și a politicilor menite să îmbunătățească durabilitatea SGC din punct de vedere ecologic |
| --- | --- |

—

Orientarea inițiativelor și a politicilor menite să îmbunătățească durabilitatea SGC din punct de vedere ecologic

| — | Stabilirea unor relații strânse cu părțile interesate externe (administrațiile, ministerele și alte servicii ale țării-gazdă) care desfășoară activități în domeniul urbanismului și al planificării ecologice |
| --- | --- |

—

Stabilirea unor relații strânse cu părțile interesate externe (administrațiile, ministerele și alte servicii ale țării-gazdă) care desfășoară activități în domeniul urbanismului și al planificării ecologice

| — | Asigurarea gestionării viabile a bugetului direcției și a raportării profesionale cu privire la acesta |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării viabile a bugetului direcției și a raportării profesionale cu privire la acesta

| — | Supravegherea unui număr mare de contractori în domenii extrem de diverse (curățenie, IVC, electricitate, lifturi, securitate) |
| --- | --- |

—

Supravegherea unui număr mare de contractori în domenii extrem de diverse (curățenie, IVC, electricitate, lifturi, securitate)

| — | Asigurarea respectării normelor și a procedurilor în domeniile relevante ale direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea respectării normelor și a procedurilor în domeniile relevante ale direcției

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Locul de desfășurare a activității: clădirea Justus Lipsius și alte clădiri ale Consiliului și ale Consiliului European |
| --- | --- |

—

Locul de desfășurare a activității: clădirea Justus Lipsius și alte clădiri ale Consiliului și ale Consiliului European

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | Dat fiind că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea internă în cadrul SGC, sunt necesare o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză și capacitatea de a comunica în ambele limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj (1) |
| --- | --- |

—

Dat fiind că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea internă în cadrul SGC, sunt necesare o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză și capacitatea de a comunica în ambele limbi. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj (1)

| — | O bună înțelegere a provocărilor în materie de mediu |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a provocărilor în materie de mediu

| — | Cunoștințe despre principiile care reglementează atribuirea și gestionarea contractelor în sectorul public al UE |
| --- | --- |

—

Cunoștințe despre principiile care reglementează atribuirea și gestionarea contractelor în sectorul public al UE

| — | Cunoștințe despre normele bugetare și/sau financiare și despre procedurile din cadrul instituțiilor UE |
| --- | --- |

—

Cunoștințe despre normele bugetare și/sau financiare și despre procedurile din cadrul instituțiilor UE

| — | O cunoaștere temeinică a domeniului gestionării imobilelor și a birourilor |
| --- | --- |

—

O cunoaștere temeinică a domeniului gestionării imobilelor și a birourilor

| — | Capacitatea de a căuta și implementa soluții pentru a obține combinația optimă de calitate și eficacitate, cu cheltuieli minime |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a căuta și implementa soluții pentru a obține combinația optimă de calitate și eficacitate, cu cheltuieli minime

| — | Capacitatea de identifica aspecte-cheie și de a stabili o ordine prioritară a acestora |
| --- | --- |

—

Capacitatea de identifica aspecte-cheie și de a stabili o ordine prioritară a acestora

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | O capacitate solidă de planificare și organizare a activității și de obținere de rezultate (competență-cheie) |
| --- | --- |

—

O capacitate solidă de planificare și organizare a activității și de obținere de rezultate (competență-cheie)

| — | Abilități solide în materie de gestionare a proiectelor |
| --- | --- |

—

Abilități solide în materie de gestionare a proiectelor

| — | Capacitatea de a inova și a raționaliza procesele de activitate |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a inova și a raționaliza procesele de activitate

Calități personale

| — | Capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei în cadrul SGC |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a lucra în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei în cadrul SGC

Aptitudini interpersonale

| — | Foarte bune abilități de comunicare interpersonală, cu capacitatea de a dezvolta relații de lucru caracterizate prin încredere cu părțile interesate interne și externe la nivel de conducere |
| --- | --- |

—

Foarte bune abilități de comunicare interpersonală, cu capacitatea de a dezvolta relații de lucru caracterizate prin încredere cu părțile interesate interne și externe la nivel de conducere

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea de decizii, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea personalului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții de admitere la momentul depunerii candidaturii:

| (a) | Condiții generale







  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice







  — | să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (2); |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să fi încheiat un ciclu universitar complet atestat de o diplomă (2);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin cinci ani de experiență profesională la conducerea unei mari entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, din care cel puțin cinci ani de experiență profesională la conducerea unei mari entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale

OBSERVAȚII

| — | Secretariatul General al Consiliului este un angajator care promovează egalitatea de șanse și încurajează candidaturile din partea candidaților bărbați și femei dintr-o bază geografică cât mai largă, care să cuprindă cât mai multe dintre statele membre ale UE. SGC oferă măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, putând să ofere ajustări la locul de muncă pentru persoanele cu handicap (pentru mai multe informații, a se vedea anexa I). Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Secretariatul General al Consiliului este un angajator care promovează egalitatea de șanse și încurajează candidaturile din partea candidaților bărbați și femei dintr-o bază geografică cât mai largă, care să cuprindă cât mai multe dintre statele membre ale UE. SGC oferă măsuri de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, putând să ofere ajustări la locul de muncă pentru persoanele cu handicap (pentru mai multe informații, a se vedea anexa I). Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

| — | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET EU/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (3). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul selectat a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

—

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET EU/EU SECRET). Candidații la acest post se declară pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (3). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către candidatul selectat a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar, până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| — | Comitetul consultativ de selecție va fi sprijinit de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor rămâne valabile timp de doi ani.
  Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.
  Planificarea provizorie a selecției este următoarea:






  — | se preconizează informarea până la 7 aprilie 2016 a candidaților selectați pentru interviuri; |
| --- | --- | --- |

—

Comitetul consultativ de selecție va fi sprijinit de un centru de evaluare. Rapoartele întocmite de centrul de evaluare vor rămâne valabile timp de doi ani.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

—

se preconizează informarea până la 7 aprilie 2016 a candidaților selectați pentru interviuri;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru săptămâna care începe cu data de 11 aprilie 2016; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru săptămâna care începe cu data de 11 aprilie 2016;

| — | centrul de evaluare este prevăzut pentru săptămâna care începe cu data de 18 aprilie 2016; |
| --- | --- |

—

centrul de evaluare este prevăzut pentru săptămâna care începe cu data de 18 aprilie 2016;

| — | a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru săptămâna care începe cu data de 25 aprilie 2016. |
| --- | --- |

—

a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru săptămâna care începe cu data de 25 aprilie 2016.

| — | Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din statut (funcție superioară de conducere). |
| --- | --- |

—

Post publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din statut (funcție superioară de conducere).

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 11 martie 2016.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data limită, la adresa Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities; |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa IV) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities;

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format word text, pdf sau jpg denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin intermediul unei soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Candidatului selectat pentru post i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa II la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Limbile UE sunt: bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, poloneză, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă, suedeză.

(2)  Articolul 5 alineatul (3) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(3)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA I

Egalitatea de șanse în cadrul Secretariatului General al Consiliului

În calitate de angajator, SGC este responsabil de asigurarea egalității de șanse între bărbați și femei și de interzicerea discriminării din orice motive.

Principalele obiective ale politicii sale referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare; |
| --- | --- |

—

de a garanta că politicile sale de resurse umane si de gestiune a personalului respectă principiile de egalitate și nediscriminare;

| — | de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere; |
| --- | --- |

—

de a realiza o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor, în special în posturile de conducere;

| — | de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

  Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției. |
| --- | --- |

—

de a îmbunătăți situația persoanelor cu handicap, în ceea ce privește accesibilitatea clădirilor sale și un mediu de lucru care să fie favorabil incluziunii și adaptat nevoilor lor:

Ajustări pentru persoanele cu handicap (termenul „amenajări rezonabile”) poate implica redistribuirea sarcinilor și responsabilităților, furnizarea de ajutoare tehnice și alte ajustări aduse mediului de lucru. Astfel de măsuri vor fi adoptate, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină excesivă asupra resurselor instituției.

| — | de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

de a-și proteja personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată. |
| --- | --- |

—

de a ține seama de nevoia personalului de a găsi un echilibru între viața profesională și viața de familie, oferind un bun pachet de măsuri favorabil familiilor, inclusiv programul de muncă flexibil, munca la distanță și munca partajată.

Măsurile de echilibrare a vieții profesionale și a celei private

Un sistem de program de lucru flexibil funcționează în toate sediile SGC, în conformitate cu săptămâna de lucru de 40 de ore, recuperarea orelor suplimentare (
  flexileave
  ) fiind posibilă pentru personalul care nu se află în funcții de conducere. În numeroase medii de lucru se poate conveni asupra unui orar de lucru individual, în limitele orelor 7.00-20.00.

Munca cu fracțiune de normă poate fi acordată, de exemplu pentru creșterea unui copil aflat în întreținere până la vârsta de 12 sau 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte unic.

Concediul de maternitate legal are o durată de douăzeci de săptămâni, iar la revenirea la locul de muncă se pot acorda până la două ore pe zi pentru alăptare. Tații au dreptul la un concediu de paternitate plătit cu o durată de zece zile. Un concediu parental de cel mult șase luni pentru fiecare copil sau de până la douăsprezece luni în cazul părinților unici se poate acorda cu o indemnizație forfetară. În caz de boală gravă sau de handicap al unui copil, concediul de maternitate, concediul de paternitate și concediul pentru creșterea copilului sunt mai lungi. Concediul din motive familiale cu o indemnizație forfetară este de asemenea posibil în cazul membrilor de familie cu o boală sau cu un handicap grav. Se acordă concediu special în cazuri precum căsătoria, nașterea sau adopția unui copil, deces sau boală gravă a unui membru al familiei. În situații excepționale se poate acorda un concediu pentru interese personale (CCP) fără plată.

În funcție de sarcini și de mediul de lucru, munca la distanță este posibilă în cadrul sistemului standard de lucru la distanță (60 % de acasă și 40 % la birou) sau în cadrul sistemului ocazional de lucru la distanță (până la 20 de zile pe an).

Următoarele structuri de îngrijire a copiilor sunt disponibile pentru personalul cu copii, în funcție de criteriile de prioritate: creșa SGC pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani, centre de îngrijire după școală și în vacanță, organizate de Comisia Europeană, precum și activități după programul școlar în școlile europene.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ANEXA II

CERERE DE REEXAMINARE – PROCEDURI DE CONTESTAȚIE PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Biroul de selecție a funcționarilor |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de comisia consultativă de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a unei astfel de decizii, prezentând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Biroul de selecție a funcționarilor

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura de contestare







  — | Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura de contestare

—

Puteți depune o plângere împotriva unei decizii a autorității împuternicite să facă numiri, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termen de trei luni de la data notificării deciziei, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:





  Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puteți introduce o cale de atac în justiție, în temeiul articolului 91 din statut, la adresa:

Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  Ombudsmanul European |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din statut privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA III

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA 1A), Unitatea efective și mobilitate, iar controlorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor și conducerii acestuia, membrilor comisiei consultative de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor la adresa Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---

ANEXA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---