# Službeni list C 69A/23.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 69A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 59.23. veljače 2016. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 69A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 59.23. veljače 2016.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2016/C 069A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća Clean Sky 2 u Bruxellesu (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2016/20013 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2016/C 069A/01

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća Clean Sky 2 u Bruxellesu (Privremeno osoblje – razred AD 14) — COM/2016/20013

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 23.2.2016 | HR | Službeni list Europske unije | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2016

HR

Službeni list Europske unije

CA 69/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2” u Bruxellesu

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2016/20013

(2016/C 069 A/01)

O nama:

Zajedničko poduzeće „Clean Sky 2” jest javno-privatno partnerstvo između Europske komisije i zrakoplovne industrije, osnovano Uredbom Vijeća (EU) br. 558/2014 od 6. svibnja 2014 o osnivanju Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2” (1). Zajedničko poduzeće „Clean Sky 2” osnovano je u Bruxellesu u skladu sa zakonodavstvom EU-a na razdoblje do 31. prosinca 2024., u cilju povećanja učinkovitosti goriva za zrakoplove te smanjenje emisije CO2 i buke za 20 do 30 % s obzirom na najnovije tehnologije koje ulaze u upotrebu 2014. Proračun za program iznosi oko 4 milijarde EUR, od čega su više od 2 milijarde EUR obveze industrije i 1,755 milijardi EUR odgovarajućeg doprinosa iz proračuna za promet iz programa Obzor 2020.

Prvi program „Clean Sky” uspostavljen je 2008. na razdoblje do 31. prosinca 2017. U okviru njega 12 voditelja u tom sektoru, 74 pridružena člana i više od 500 partnera odabranih na temelju otvorenih poziva na podnošenje prijedloga surađuju u nizu tehnoloških područja kako bi postigli zajedničke ekološke ciljeve te predstavili i potvrdili potrebne tehnološke iskorake u zajednički definiranom programu.

Novi program „Clean Sky 2” uspostavljen je 2014. kao nastavak programa „Clean Sky”. Cilj mu je daljnji napredak prema ambicioznijim ekološkim ciljevima i osiguranje konkurentnosti europske zrakoplovne industrije s obzirom na rastuće tržišno natjecanje. Sastoji se od 16 voditelja koji se obvezuju na upravljanje i provedbu programa, niza glavnih partnera koji su prihvatili bitne dugoročne obveze u vezi s programom, donijeli svoje ključne kompetencije i tehničke doprinose te od partnera koji sudjeluju u specifičnim temama i projektima u okviru definirane obveze. Glavni partneri i partneri odabiru se na transparentan način, u skladu s propisima o tržišnom natjecanju na temelju otvorenih poziva.

U pogledu strukture programa, Zajedničko poduzeće „Clean Sky 2” i dalje se koristi mehanizmom integriranih tehnoloških demonstratora (ITD-ovi) te obuhvaća predstavljanje nekoliko zajedničkih sustava na razini cijelog zrakoplova s pomoću inovativnih platformi za demonstraciju zrakoplova (IADP-ovi). Niz ključnih područja u sklopu ITD-ova i IADP-ova usklađeno je s pomoću poprečnih aktivnosti (TA) kojima se može dodatno doprinijeti programu zahvaljujući povećanoj koherentnosti, zajedničkim alatima i metodama te zajedničkom znanju i iskustvu u područjima zajedničkog interesa.

Radno mjesto

Izvršni direktor pravni je zastupnik i predstavnik za javnost Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”. Vodi Zajedničko poduzeće i upravlja njime te u cijelosti preuzima odgovornost za njegovo djelovanje osiguravajući ostvarivanje ciljeva tog poduzeća u skladu s odlukama upravnog odbora.

Izvršni direktor odgovoran je za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem „Clean Sky 2” i izvršava njegov proračun. Odgovara upravnom odboru, a za pitanja povezana s godišnjom razrješnicom za izvršenje proračuna Europskom parlamentu.

Izvršni direktor samostalno obavlja svoje zadaće koje obuhvaćaju sljedeće:

| — | izrađuje nacrt godišnjeg proračuna te ga podnosi na donošenje upravnom odboru, zajedno s odgovarajućim planom radnih mjesta u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta prema svakom platnom razredu i funkcijskoj skupini te broj ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazan u ekvivalentima punog radnog vremena, |
| --- | --- |

—

izrađuje nacrt godišnjeg proračuna te ga podnosi na donošenje upravnom odboru, zajedno s odgovarajućim planom radnih mjesta u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta prema svakom platnom razredu i funkcijskoj skupini te broj ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazan u ekvivalentima punog radnog vremena,

| — | izrađuje plan rada i pripadajuću procjenu rashoda te ih podnosi na donošenje upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađuje plan rada i pripadajuću procjenu rashoda te ih podnosi na donošenje upravnom odboru,

| — | podnosi na mišljenje upravnom odboru godišnje financijske izvještaje, |
| --- | --- |

—

podnosi na mišljenje upravnom odboru godišnje financijske izvještaje,

| — | izrađuje godišnji izvještaj o aktivnostima s podacima o pripadajućim rashodima te ih podnosi na odobrenje upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađuje godišnji izvještaj o aktivnostima s podacima o pripadajućim rashodima te ih podnosi na odobrenje upravnom odboru,

| — | nadgleda pozive na podnošenje prijedlogâ i podnosi na odobrenje upravnom odboru popis djelovanja odabranih za financiranje, |
| --- | --- |

—

nadgleda pozive na podnošenje prijedlogâ i podnosi na odobrenje upravnom odboru popis djelovanja odabranih za financiranje,

| — | potpisuje pojedinačne sporazume i odluke, |
| --- | --- |

—

potpisuje pojedinačne sporazume i odluke,

| — | potpisuje ugovore o javnoj nabavi, |
| --- | --- |

—

potpisuje ugovore o javnoj nabavi,

| — | provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”, |
| --- | --- |

—

provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”,

| — | organizira i nadgleda operacije i osoblje Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2” te upravlja njima, u granicama ovlasti upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

organizira i nadgleda operacije i osoblje Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2” te upravlja njima, u granicama ovlasti upravnog odbora,

| — | uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvješćuje upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu, |
| --- | --- |

—

uspostavlja i osigurava rad učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvješćuje upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu,

| — | osigurava postizanje planiranih ciljeva i pridržavanje rasporeda, koordinira i prati aktivnosti ITD-ova i IADP-ova te predlaže odgovarajući razvoj ciljeva i rasporeda koji je s time povezan, |
| --- | --- |

—

osigurava postizanje planiranih ciljeva i pridržavanje rasporeda, koordinira i prati aktivnosti ITD-ova i IADP-ova te predlaže odgovarajući razvoj ciljeva i rasporeda koji je s time povezan,

| — | predsjeda upravnim tijelom evaluatora tehnologije te prati napredak ITD-ova i IADP-ova prema postizanju ciljeva, posebno na temelju procjene evaluatora tehnologije. |
| --- | --- |

—

predsjeda upravnim tijelom evaluatora tehnologije te prati napredak ITD-ova i IADP-ova prema postizanju ciljeva, posebno na temelju procjene evaluatora tehnologije.

Profil koji tražimo (kriteriji odabira)

Od uspješnog kandidata očekuje se sljedeće:

| (a) | rukovoditeljsko iskustvo, osobito:







  — | dokazana sposobnost razvijanja, priopćavanja i provedbe strateške vizije, |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko iskustvo, osobito:

—

dokazana sposobnost razvijanja, priopćavanja i provedbe strateške vizije,

| — | sposobnost dobrog prosuđivanja i izvrsna sposobnost rukovođenja osoblja, posebno sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja velikih timova u najvećoj mogućoj mjeri, uključujući upravno i tehničko osoblje u europskom, višekulturnom i višejezičnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i izvrsna sposobnost rukovođenja osoblja, posebno sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja velikih timova u najvećoj mogućoj mjeri, uključujući upravno i tehničko osoblje u europskom, višekulturnom i višejezičnom kontekstu,

| — | vrlo dobra sposobnost upravljanja velikim projektima i njihova praćenja, |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost upravljanja velikim projektima i njihova praćenja,

| — | dokazano iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava. |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju znatnim financijskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu uključujući financiranje iz javnih sredstava.

Iskustvo u provedbi sustava osiguranja i nadzora kvalitete i metodologijâ upravljanja rizikom te upravljanja njima bilo bi prednost;

| (b) | tehničko znanje, osobito:







  — | dobro poznavanje institucija Europske unije te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehničko znanje, osobito:

—

dobro poznavanje institucija Europske unije te njihova funkcioniranja i međusobnih odnosa,

| — | dobro poznavanje europske i/ili međunarodne prometne politike, a posebno zrakoplovne politike te iskustvo u tom području, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europske i/ili međunarodne prometne politike, a posebno zrakoplovne politike te iskustvo u tom području,

| — | dobro poznavanje zrakoplovne industrije, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje zrakoplovne industrije,

| — | dobro poznavanje istraživanja i razvoja u području aktivnosti programa „Clean Sky 2” te poznavanje regulatornih politika i praksi relevantnih za područja djelovanja Zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje istraživanja i razvoja u području aktivnosti programa „Clean Sky 2” te poznavanje regulatornih politika i praksi relevantnih za područja djelovanja Zajedničkog poduzeća.

Iskustvo u planiranju i vođenju industrijskih istraživačkih programa koji uključuju više sudionika bilo bi prednost.

Iskustvo u radu s industrijom i/ili akademskim osobljem te u suradnji s javnim i privatnim organizacijama također bi bilo prednost;

| (c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, osobito:







  — | vrlo dobra sposobnost razvijanja komunikacijske strategije za Zajedničko poduzeće radi učinkovite komunikacije s javnošću te uspostave strateških radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, osobito:

—

vrlo dobra sposobnost razvijanja komunikacijske strategije za Zajedničko poduzeće radi učinkovite komunikacije s javnošću te uspostave strateških radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima,

| — | izvrsne inovacijske sposobnosti, sposobnost stvaranja novih i svježih ideja u promicanju, planiranju i uporabi rezultata Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”, |
| --- | --- |

—

izvrsne inovacijske sposobnosti, sposobnost stvaranja novih i svježih ideja u promicanju, planiranju i uporabi rezultata Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”,

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje radnih odnosa temeljenih na povjerenju s institucijama Europske unije i dionicima, sposobnost razumijevanja njihovih poslovnih potreba i ograničenja, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje radnih odnosa temeljenih na povjerenju s institucijama Europske unije i dionicima, sposobnost razumijevanja njihovih poslovnih potreba i ograničenja,

| — | vrlo dobre komunikacijske vještine, sposobnost djelotvorne i učinkovite komunikacije sa svim dionicima, |
| --- | --- |

—

vrlo dobre komunikacijske vještine, sposobnost djelotvorne i učinkovite komunikacije sa svim dionicima,

| — | vrlo dobro poznavanje engleskoga bilo bi prednost s obzirom na to da je zajednički radni jezik Zajedničkog poduzeća engleski. |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje engleskoga bilo bi prednost s obzirom na to da je zajednički radni jezik Zajedničkog poduzeća engleski.

Kriteriji prihvatljivosti:

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, do isteka roka prijave kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne kriterije prihvatljivosti:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:






  — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju posjedovati:

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili

| — | razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku); |
| --- | --- |

—

razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenu diplomom uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku);

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama; od tih 15 godina radnog iskustva, 5 godina mora biti stečeno u područjima koja su obuhvaćena opsegom aktivnosti Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini koja je u skladu s prethodno navedenim kvalifikacijama; od tih 15 godina radnog iskustva, 5 godina mora biti stečeno u područjima koja su obuhvaćena opsegom aktivnosti Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od navedenih 15 godina radnog iskustva, najmanje 5 mora biti iskustvo stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (2), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od navedenih 15 godina radnog iskustva, najmanje 5 mora biti iskustvo stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (2),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti. Komisije za odabir provjerit će tijekom intervjuâ ispunjavaju li kandidati zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja drugog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na predmetnom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti. Komisije za odabir provjerit će tijekom intervjuâ ispunjavaju li kandidati zahtjev u pogledu zadovoljavajućeg znanja drugog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na predmetnom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun trogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun trogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (4)).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o bilo kojim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću.

Odabir i imenovanje

Ovaj postupak odabira organiziran je u nadležnosti Europske komisije u skladu s člankom 9. Priloga I. Uredbi o osnivanju Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”.

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2” na prijedlog Europske komisije.

Europska komisija osnovat će komisiju za predodabir koja će pregledavati sve prijave i odabrati određeni broj kandidata čiji profil najbolje odgovara prethodno navedenim kriterijima odabira. Ti će kandidati možda biti pozvani na intervju s komisijom za predodabir.

Nakon tih intervjuâ komisija za predodabir donosi zaključke i prijedlog popisa kandidata koje na daljnje intervjue poziva Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja (CCA). CCA će, uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, odabrati kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozove na intervju bit će podvrgnuti cjelodnevnoj provjeri upraviteljskih sposobnosti koje provode vanjski savjetnici za zapošljavanje u centru za procjenu kandidata. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu, Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja izradit će uži popis kandidata koje smatra prikladnima za obnašanje radnog mjesta izvršnog direktora.

Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate s užeg popisa na intervju s odgovarajućim povjerenikom/povjerenicima. Na temelju toga Europska komisija sastavit će popis najprikladnijih kandidata koji će proslijediti upravnom odboru Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”. Upravni odbor može intervjuirati kandidate s popisa. Nakon toga imenovat će izvršnog direktora. Uključivanje na Komisijin popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja.

Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Postupak odabira, zbog funkcionalnih razloga te kako bi ga se u interesu kandidata i institucija završilo što je prije moguće, provest će se samo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Zajedničko poduzeće „Clean Sky 2”, kao tijelo Europske unije, primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Uvjeti zaposlenja

Izvršnog direktora upravni odbor imenuje u razred AD 14 kao člana privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica na razdoblje od tri godine. Nakon ocjene rada izvršnog direktora, upravni odbor može jedanput produljiti njegov mandat na razdoblje od najviše pet godina, kako je predviđeno člankom 9. Priloga I. Uredbi o osnivanju Zajedničkog poduzeća „Clean Sky 2”.

Kandidatima napominjemo da je, u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, svaki novi član osoblja obvezan uspješno odraditi probni rad u trajanju od 9 mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles, gdje je i sjedište Zajedničkog poduzeća. Izvršni direktor trebao bi stupiti na dužnost 16. rujna 2016.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

i slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za identifikaciju njihove registracije i korespondenciju tijekom različitih faza postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo moraju, zbog funkcionalnih razloga te kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije završio što je prije moguće, biti sastavljeni na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Nakon završetka elektroničke prijave kandidat će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njegova prijava registrirana. U toj poruci e-pošte nalazi se i registracijski broj koji će se upotrebljavati kao referentni broj kandidata u svim pitanjima povezanima s njihovom prijavom. Ako kandidat ne primi poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom na sljedeću adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, BELGIUM, uz jasno navedenu sljedeću napomenu: Vacancy for the function of Executive Director of the Clean Sky 2 Joint Undertaking (COM/2016/20013), s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su im potrebne dodatne informacije i/ili u slučaju tehničkih poteškoća, kandidati se mogu obratiti e-poštom na adresu:

HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 22. ožujka 2016. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega elektronička prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka i stoga će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćamo.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Zajedničko poduzeće „Clean Sky 2” jamče da se osobni podaci kandidatâ obrađuju u skladu sa zahtjevima Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka. To se osobito primjenjuje na povjerljivost i sigurnost osobnih podataka (6).

---

(1)  SL L 169, 7.6.2014., str. 77.

(2)  U svojim životopisima kandidati bi trebali barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini navesti sljedeće: (1) naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje je u okviru njega obavljao; (2) broj podređenih članova osoblja; (3) sredstva kojima je upravljao; (4) broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove; te (5) broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_en.htm

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(5)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---