# Publicatieblad C 64A/19 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 64A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang19 februari 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 64A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang19 februari 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2016/C 064A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/120 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2016/C 064A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/120

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 19.2.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 64/1

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Dienst | Directoraat-generaal A, directoraat Gebouwen en Logistiek |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur Gebouwen en Logistiek |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 11 maart 2016 |

Dienst

Directoraat-generaal A, directoraat Gebouwen en Logistiek

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur Gebouwen en Logistiek

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

11 maart 2016

WIE ZIJN WIJ?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt ondersteuning aan de Raad van de Europese Unie en aan de Europese Raad. Binnen het directoraat-generaal Administratie (DG A) wordt DG A2 geleid door een adjunct-directeur-generaal die bevoegd is voor protocol, vergaderingen, gebouwen en logistiek. In de praktijk is DG A2 verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen van diensten en infrastructuren (met uitzondering van IT) aan de Europese Raad en zijn voorzitter, de Raad, de Raadsinstanties en het SGR om aldus een vlot en efficiënt verloop van de werkzaamheden te verzekeren. DG A2 bestaat uit twee directoraten: het directoraat Protocol en Vergaderingen (DGA 2A) en het directoraat Gebouwen en Logistiek (DGA 2B). DGA 2B — waarvoor wij een directeur aanwerven — bestaat uit drie afdelingen: Gebouwen, Logistiek en Financiering. DGA 2B biedt materiële infrastructuur (gebouwen, installaties en technische uitrusting) en logistieke diensten (inrichting, verhuizing, vervoer) aan, zodat de Europese Raad, de Raad, de Raadsinstanties en het SGR hun taken in alle situaties en omstandigheden — ook buitengewone nood- of crisissituaties — kunnen uitoefenen. DGA 2B is verantwoordelijk voor een budget van circa 60 miljoen EUR en voor een groot aantal dienstcontracten, en moet zorgen voor de aankoop van goederen en diensten overeenkomstig vastgestelde procedures.

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

Wij zijn op zoek naar een manager met leidinggevende vaardigheden die een team van 155 personeelsleden in een internationale en meertalige omgeving kan sturen en motiveren. Die personeelsleden zijn voornamelijk op technische gebieden actief.

De manager geeft sturing aan en ziet toe op voorzieningen, logistieke projecten en operaties, met inbegrip van engineering, renovatie, bouw, onderhoud, ruimtelijke ordening en inventarisbeheer, en brengt advies uit over het gebouwen- en milieubeleid van de Raad en over technische keuzes met grote financiële gevolgen.

De geselecteerde kandidaat zal zich moeten buigen over kwesties die in technisch en juridisch opzicht complex zijn, en zal verantwoordelijk zijn voor het beheer van een aanzienlijk budget. Een goede algemene kennis van technische kwesties in verband met gebouwen en logistiek en een sterk vermogen tot het leveren van kwaliteit, vormen essentiële vaardigheden voor deze functie, evenals het vermogen tot degelijke en doeltreffende besluitvorming. De manager ziet tevens toe op de betrekkingen met leveranciers en met plaatselijke autoriteiten, bevoegd voor ruimtelijke ordening. Bijgevolg zijn goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om compromissen te sluiten, cruciaal voor deze functie.

De ideale kandidaat heeft ervaring met management op hoog niveau in een internationale omgeving, en beschikt over een combinatie van opleiding en ervaring op enkele van de volgende gebieden: toezicht op grootschalige projecten, infrastructuren, gebouwenbeheer, engineering, architectuur, bouwbeheer, ontwikkeling van ecologisch duurzaam en groen beleid.

Aangezien het SGR een cultuur van mobiliteit aanmoedigt, moeten kandidaten bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan op verschillende activiteitengebieden te werken.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen.

| — | Beleids- en procedureadviezen, analyses en aanbevelingen op hoog niveau verstrekken, mondeling en schriftelijk, aan hogere leidinggevenden en de secretaris-generaal, de voorzitter van de Europese Raad en het voorzitterschap van de Raad, over alle aangelegenheden waarvoor het directoraat bevoegd is. |
| --- | --- |

—

Beleids- en procedureadviezen, analyses en aanbevelingen op hoog niveau verstrekken, mondeling en schriftelijk, aan hogere leidinggevenden en de secretaris-generaal, de voorzitter van de Europese Raad en het voorzitterschap van de Raad, over alle aangelegenheden waarvoor het directoraat bevoegd is.

| — | Strategisch leiderschap tonen en beleid, concepten en innovatieve oplossingen ontwikkelen voor alle aangelegenheden waarvoor het directoraat Gebouwen en Logistiek bevoegd is. |
| --- | --- |

—

Strategisch leiderschap tonen en beleid, concepten en innovatieve oplossingen ontwikkelen voor alle aangelegenheden waarvoor het directoraat Gebouwen en Logistiek bevoegd is.

TAKEN

| — | Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de directeur-generaal/adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren.

| — | De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan. |
| --- | --- |

—

De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan.

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen.

| — | Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten.

| — | Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat.

| — | Zorgen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR.

| — | Op het hoogste niveau professioneel advies verstrekken over het gebouwen- en milieubeleid van de Raad en over technische keuzes met grote financiële gevolgen. |
| --- | --- |

—

Op het hoogste niveau professioneel advies verstrekken over het gebouwen- en milieubeleid van de Raad en over technische keuzes met grote financiële gevolgen.

| — | Initiatieven en beleidsmaatregelen aansturen die gericht zijn op verbetering van de ecologische duurzaamheid van het SGR. |
| --- | --- |

—

Initiatieven en beleidsmaatregelen aansturen die gericht zijn op verbetering van de ecologische duurzaamheid van het SGR.

| — | Nauwe betrekkingen onderhouden met externe belanghebbenden (overheidsdiensten, ministeries en andere instanties van het gastland die actief zijn op het gebied van ruimtelijke ordening en milieuplanning). |
| --- | --- |

—

Nauwe betrekkingen onderhouden met externe belanghebbenden (overheidsdiensten, ministeries en andere instanties van het gastland die actief zijn op het gebied van ruimtelijke ordening en milieuplanning).

| — | Zorgen voor professionele rapportage over en een goed beheer van het budget van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor professionele rapportage over en een goed beheer van het budget van het directoraat.

| — | Toezicht uitoefenen op een groot aantal aannemers op zeer uiteenlopende gebieden (schoonmaak, HVAC-technieken, elektriciteit, liften, veiligheid). |
| --- | --- |

—

Toezicht uitoefenen op een groot aantal aannemers op zeer uiteenlopende gebieden (schoonmaak, HVAC-technieken, elektriciteit, liften, veiligheid).

| — | Ervoor zorgen dat de regels en procedures die moeten worden toegepast op het desbetreffende gebied van het directoraat, in acht worden genomen. |
| --- | --- |

—

Ervoor zorgen dat de regels en procedures die moeten worden toegepast op het desbetreffende gebied van het directoraat, in acht worden genomen.

WERKOMGEVING

| — | Werkadres: het Justus Lipsius-gebouw en andere gebouwen van de Raad en de Europese Raad. |
| --- | --- |

—

Werkadres: het Justus Lipsius-gebouw en andere gebouwen van de Raad en de Europese Raad.

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Aangezien Frans en Engels op grote schaal worden gebruikt voor de interne communicatie binnen het SGR, is een goede kennis van Frans en Engels vereist en moeten kandidaten in die beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1). |
| --- | --- |

—

Aangezien Frans en Engels op grote schaal worden gebruikt voor de interne communicatie binnen het SGR, is een goede kennis van Frans en Engels vereist en moeten kandidaten in die beide talen kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1).

| — | Goed inzicht in de uitdagingen op milieugebied. |
| --- | --- |

—

Goed inzicht in de uitdagingen op milieugebied.

| — | Kennis van de beginselen voor de toewijzing en het beheer van contracten in de openbare sector van de EU. |
| --- | --- |

—

Kennis van de beginselen voor de toewijzing en het beheer van contracten in de openbare sector van de EU.

| — | Kennis van de budgettaire en/of financiële regels en procedures in de instellingen van de EU. |
| --- | --- |

—

Kennis van de budgettaire en/of financiële regels en procedures in de instellingen van de EU.

| — | Goede kennis op het gebied van het beheer van gebouwen en kantoren. |
| --- | --- |

—

Goede kennis op het gebied van het beheer van gebouwen en kantoren.

| — | Vermogen om oplossingen te vinden en toe te passen en aldus de beste mix van kwaliteit en doeltreffendheid tegen de laagste prijs te bereiken. |
| --- | --- |

—

Vermogen om oplossingen te vinden en toe te passen en aldus de beste mix van kwaliteit en doeltreffendheid tegen de laagste prijs te bereiken.

| — | Vermogen om de belangrijkste kwesties in kaart te brengen en te prioriteren. |
| --- | --- |

—

Vermogen om de belangrijkste kwesties in kaart te brengen en te prioriteren.

Taakvervulling en resultaatgerichtheid

| — | Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren en resultaten te boeken (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren en resultaten te boeken (essentiële competentie).

| — | Sterke vaardigheden op het gebied van projectbeheer. |
| --- | --- |

—

Sterke vaardigheden op het gebied van projectbeheer.

| — | Het vermogen om te innoveren en bedrijfsprocessen te stroomlijnen. |
| --- | --- |

—

Het vermogen om te innoveren en bedrijfsprocessen te stroomlijnen.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | In staat zijn om tijdens de loopbaan in het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken. |
| --- | --- |

—

In staat zijn om tijdens de loopbaan in het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Uitstekende vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie, met het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met de betrokken interne en externe belanghebbenden op leidinggevend niveau. |
| --- | --- |

—

Uitstekende vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie, met het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met de betrokken interne en externe belanghebbenden op leidinggevend niveau.

Managementcompetenties

| — | Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling. |
| --- | --- |

—

Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling.

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (2);

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een grote administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een grote administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

OPMERKINGEN

| — | Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan personen met een beperking aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer informatie bijlage I). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet. |
| --- | --- |

—

Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan personen met een beperking aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer informatie bijlage I). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

| — | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). De sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

—

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). De sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| — | Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De verslagen van het evaluatiecentrum blijven gedurende twee jaar geldig.
  Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening meest geschikte kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de aanvragen, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.
  De voorlopige planning van de selectie is als volgt:






  — | De kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting uiterlijk op 7 april 2016 bericht krijgen. |
| --- | --- | --- |

—

Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De verslagen van het evaluatiecentrum blijven gedurende twee jaar geldig.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening meest geschikte kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de aanvragen, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging tot het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

—

De kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting uiterlijk op 7 april 2016 bericht krijgen.

| — | De eerste gesprekken zijn gepland in de week van 11 april 2016. |
| --- | --- |

—

De eerste gesprekken zijn gepland in de week van 11 april 2016.

| — | De beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor de week van 18 april 2016. |
| --- | --- |

—

De beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor de week van 18 april 2016.

| — | De tweede gespreksronde is gepland voor de week van 25 april 2016. |
| --- | --- |

—

De tweede gespreksronde is gepland voor de week van 25 april 2016.

| — | Ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hoger leidinggevend ambt). |
| --- | --- |

—

Ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hoger leidinggevend ambt).

INSTRUCTIES OM TE SOLLICITEREN?

De sluitingsdatum voor sollicitaties is 11 maart 2016.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden met de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europassformaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een motivatiebrief, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europassformaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het onder b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het onder b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bewijsstukken moeten in tekst-, pdf- of jpg-formaat bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, bijlage 2 enz.). Ook moet er een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitatieformulieren die via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De voor het ambt geselecteerde kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman worden omschreven in bijlageII bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vermeld in bijlage III bij deze aankondiging.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(2)  Conform artikel 5, lid 3 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het Statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd;

| — | verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties; |
| --- | --- |

—

verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties;

| — | verbeteren van de situatie voor personen met een beperking wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

  Aanpassingen voor mensen met een beperking („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten. |
| --- | --- |

—

verbeteren van de situatie voor personen met een beperking wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

Aanpassingen voor mensen met een beperking („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten.

| — | beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; |
| --- | --- |

—

beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk;

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

Maatregelen voor de verenigbaarheid van werk en privéleven

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden (Flexitime) binnen een 40-urige werkweek, en is flexileave mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 07.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind, of tot twaalf maanden voor alleenstaande ouders, kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (maximaal 20 dagen per jaar).

Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een e-mail naar egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruik maken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Eenheid Directieadviseurs, DGA 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Eenheid Directieadviseurs, DGA 1

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

| — | U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (Besluit 2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A 1A), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en één van hen te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn of haar persoonsgegevens te krijgen en deze te rectificeren. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---