# Úřední věstník C 84A/4. b

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 84A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 594. března 2016 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 84A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 594. března 2016

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2016/C 084A/01 | GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti — Oznámení o výběrovém řízení na volné pracovní místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15) Brusel — (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2016/10364 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2016/C 084A/01

GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti — Oznámení o výběrovém řízení na volné pracovní místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15) Brusel — (Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2016/10364

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 4.3.2016 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 84/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.3.2016

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 84/1

---

GŘ pro hospodářské a finanční záležitosti

Oznámení o výběrovém řízení na volné pracovní místo zástupce generálního ředitele (platová třída AD 15) Brusel

(Ustanovení čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2016/10364

(2016/C 084 A/01)

Kdo jsme

Úkolem Generálního ředitelství pro hospodářské a finanční záležitosti (GŘ ECFIN) je napomáhat zvyšování hospodářského blahobytu občanů v Evropské unii (EU) i mimo ni podporou konkurenceschopných ekonomik s vysokou zaměstnaností. Za tímto účelem generální ředitelství přispívá k rozvoji politik se zaměřením na inteligentní, udržitelný a inkluzivní hospodářský růst, přičemž zachovává makroekonomickou a finanční stabilitu prováděním nezbytných strukturálních reforem, dosahováním a udržováním zdravých veřejných financí a vhodné kombinace politik, a k podpoře investic do výrobního a lidského kapitálu. Hlavním cílem tohoto úsilí jsou procesy zaměřené na hlubší a spravedlivější hospodářskou a měnovou unii (HMU) a na dokončení její struktury.

Komise dne 13. ledna 2016 přijala novou organizační strukturu GŘ ECFIN s účinností od 1. března 2016. Toto oznámení o výběrovém řízení na volné pracovní místo zohledňuje změny, které nastaly po tomto datu.

Co nabízíme

Zástupce generálního ředitele bude koordinovat práci i) v oblasti rozpočtového a makroekonomického dohledu v některých členských státech, ii) v oblasti analýzy a monitorování makroekonomické nerovnováhy, iii) v oblasti strukturálních reforem v členských státech a politikách na úrovni EU s cílem dosáhnout trvalého růstu a vysoké úrovně makroekonomické stability, iv) v oblasti finančních záležitostí včetně poskytování a přijímání úvěrů a v) v oblasti spolupráce se skupinou Evropské investiční banky (EIB), Evropskou bankou pro obnovu a rozvoj (EBRD) a mezinárodními finančními institucemi.

Zástupce generálního ředitele bude přímo odpovědný za ředitelství B „Investice, růst a strukturální reformy“, ředitelství E „Ekonomiky členských států III“ a ředitelství L „Státní pokladny a finanční operace“, která zodpovídají za tyto záležitosti. V souladu s posílenou základní strukturou GŘ ECFIN, která vstoupila v platnost 1. března 2016, bude správa hierarchie paralelních ředitelství B („Investice, růst a strukturální reformy“) a C („Fiskální politika a kombinace politik“) rozdělena mezi dva zástupce generálního ředitele GŘ ECFIN s cílem vytvořit v rámci evropského semestru integrovanější přístup dohlížení nad stavy obou rozpočtových a strukturálních politik. Tito dva zástupci generálního ředitele tak budou napomáhat podpoře a koordinaci úkolů napříč těmito ředitelstvími.

Zástupce generálního ředitele podporuje generálního ředitele při řízení a koordinaci GŘ ECFIN, zejména řízením a kontrolou činností útvarů, za něž nese přímou zodpovědnost. Přispívá k vymezení a provádění celkové politické strategie GŘ ECFIN. Zastupuje GŘ ECFIN na jednáních na vysoké úrovni a zastupuje generálního ředitele, kdykoli a kdekoli je to nutné, a to i na mezinárodních fórech.

Zástupce generálního ředitele koordinuje horizontální činnosti tohoto GŘ, do nichž jsou zapojena různá další generální ředitelství, a také se jich aktivně účastní.

Koho hledáme

Úspěšný uchazeč musí být mimořádným a dynamickým pracovníkem a mít tyto vlastnosti:

| — | velmi dobré znalosti a zkušenosti v oblasti ekonomických záležitostí, |
| --- | --- |

—

velmi dobré znalosti a zkušenosti v oblasti ekonomických záležitostí,

| — | dobré porozumění hlavním oblastem politiky, které jsou pod přímým dohledem zástupce generálního ředitele spravovány jednotlivými ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

dobré porozumění hlavním oblastem politiky, které jsou pod přímým dohledem zástupce generálního ředitele spravovány jednotlivými ředitelstvími,

| — | vynikající vůdčí a manažerské dovednosti, jakož i rozsáhlé zkušenosti, pokud jde o dohled nad velkými týmy a jejich koordinaci, a velmi dobrou schopnost při stanovování priorit a rozhodování, |
| --- | --- |

—

vynikající vůdčí a manažerské dovednosti, jakož i rozsáhlé zkušenosti, pokud jde o dohled nad velkými týmy a jejich koordinaci, a velmi dobrou schopnost při stanovování priorit a rozhodování,

| — | dobré schopnosti v oblasti zastupování a vyjednávání a schopnost účinně a efektivně zastupovat Evropskou komisi na nejvyšších úrovních uvnitř Komise, při kontaktu s ostatními evropskými a mezinárodními orgány, členskými státy a dalšími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

dobré schopnosti v oblasti zastupování a vyjednávání a schopnost účinně a efektivně zastupovat Evropskou komisi na nejvyšších úrovních uvnitř Komise, při kontaktu s ostatními evropskými a mezinárodními orgány, členskými státy a dalšími zúčastněnými stranami,

| — | dobrá znalost správních postupů Komise, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost správních postupů Komise,

| — | velmi dobrý politický úsudek, velmi dobré koncepční schopnosti a schopnost přinášet a realizovat nové celkové strategické plány a nápady. |
| --- | --- |

—

velmi dobrý politický úsudek, velmi dobré koncepční schopnosti a schopnost přinášet a realizovat nové celkové strategické plány a nápady.

Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

Státní příslušnost:
  uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom:
  uchazeči musí mít:

| i) | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- |

i)

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| ii) | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

ii)

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

Odborná praxe:
  uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

Praxe v oblasti řízení:
  nejméně pět let z této odborné praxe musí být získáno ve vysoké vedoucí funkci (1) a mělo by přímo souviset s oborem, jehož se toto výběrové řízení týká.

Jazyky:
  uchazeči musí mít dokonalou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a přiměřenou znalost dalšího z úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že část pohovoru může být vedena v tomto druhém jazyce.

Věková hranice:
  věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk pro odchod do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu) (3).

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce (TOP SECRET) vydané bezpečnostním orgánem jeho státu.

Bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s použitelnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do uvedené úrovně. Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.

Jmenování na tuto pozici je platné pouze tehdy, pokud vybraný uchazeč získal platné osvědčení o bezpečnostní prověrce.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce budou uchazeči vyzváni, aby učinili prohlášení, že budou jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že nemají žádné zájmy, které by mohly ohrozit jejich nezávislost.

Jmenování a pracovní podmínky

Evropská komise vybere a jmenuje zástupce generálního ředitele v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž Compilation Document on Senior Officials Policy
   (4)). Uchazeči, které pozve k pohovoru Poradní výbor Komise pro jmenování, absolvují v rámci tohoto výběrového řízení ještě před pohovorem testy v hodnotícím centru (assessment centre) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu instituce bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám stanoveným ve služebním řádu pro úředníky Evropské unie platové třídy AD 15. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební lhůtu.

Zástupce generálního ředitele působí v Bruselu.

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí. Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vedoucích funkcích by Komise zvláště uvítala kandidatury žen.

Postup pro podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v části „Uchazeči musí splňovat tato kritéria způsobilosti“), zejména pokud jde o požadované typy diplomů a odbornou praxi i o vaše jazykové schopnosti. Pokud uchazeč nesplňuje jakoukoli z podmínek způsobilosti, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích výběrového řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu instituce musí být životopis i motivační dopis napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Tento e-mail bude obsahovat také registrační číslo, které bude vaším referenčním číslem pro všechny záležitosti týkající se vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pokud máte zdravotní postižení, které vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete svou přihlášku (životopis a motivační dopis) poslat v papírové podobě doporučeným dopisem na adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/59, B–1049 Brussels, a jako značku jasně uveďte: Vacancy for a Deputy Director General in DG ECFIN (COM/2016/10364) s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Komisí a vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém zdravotním postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba rovněž uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění vaší účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je dne 6. dubna 2016, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již nebude možné se on-line zaregistrovat.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, protože přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Přihlášky podané pozdě nebudou přijaty.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (6).

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počet podřízených pracovníků v dané funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet vyšších i nižších hierarchických úrovní a také počet spolupracovníků na stejné hierarchické úrovni.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_cs.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---