# Journal officiel C 84A/4 ma

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 84A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 59e année4 mars 2016 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 84A

Édition de langue française

Communications et informations

59e année4 mars 2016

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2016/C 084A/01 | DG Affaires économiques et financières — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15), Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2016/10364 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2016/C 084A/01

DG Affaires économiques et financières — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15), Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2016/10364

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 4.3.2016 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 84/1 |
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4.3.2016

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 84/1

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DG Affaires économiques et financières

Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15), Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2016/10364

(2016/C 084 A/01)

Présentation

La mission de la direction générale des affaires économiques et financières (DG ECFIN) consiste à œuvrer en faveur du bien-être économique des citoyens de l’Union européenne (UE) et du reste du monde, en créant des conditions propices au développement d’économies compétitives et génératrices d’emplois. À cette fin, la direction générale contribue à l’élaboration de politiques destinées à favoriser une croissance économique intelligente, durable et inclusive, tout en préservant la stabilité macroéconomique et financière grâce à la mise en œuvre des réformes structurelles nécessaires, à un assainissement pérenne des finances publiques, à la mise en œuvre d’un ensemble cohérent de stratégies et à l’encouragement des investissements productifs et des investissements dans le capital humain. Les processus visant à approfondir l’Union économique et monétaire (UEM) dans un véritable esprit d’équité et à en parachever l’architecture sont au cœur même de cette dynamique.

Le 13 janvier 2016, la Commission a adopté un nouvel organigramme pour la DG ECFIN, avec effet au 1er mars 2016. Le présent avis de vacance tient compte des changements qui sont intervenus à cette date.

Poste proposé

Le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) sera chargé(e) de coordonner les travaux relatifs: i) à la surveillance budgétaire et macroéconomique dans plusieurs États membres; ii) à l’analyse et au suivi des déséquilibres macroéconomiques; iii) aux réformes structurelles à apporter aux politiques des États membres et de l’Union européenne dans le but d’instaurer une croissance durable et d’atteindre un haut niveau de stabilité macroéconomique; iv) aux questions financières, notamment en matière de prêts et d’emprunts; et v) à la coordination avec le groupe de la Banque européenne d’investissement (BEI), la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) et les institutions financières internationales.

Le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) sera directement responsable de la direction B («Croissance, compétitivité et réformes structurelles»), de la direction E («Économies des États membres I») et de la direction L («Trésorerie et gestion des actifs»), qui sont chargées de ces questions. Conformément à la structure matricielle renforcée de la DG ECFIN, qui est entrée en vigueur le 1er mars 2016, les chaînes hiérarchiques des directions horizontales B («Croissance, compétitivité et réformes structurelles») et C («Politique budgétaire») seront réparties entre les deux directeurs généraux adjoints de la DG ECFIN, afin d’instituer une approche plus intégrée de la surveillance des politiques tant budgétaires que structurelles dans le cadre du semestre européen. Les deux directeurs généraux adjoints seront donc appelés à jouer un rôle fondamental dans l’encouragement et la coordination des activités menées conjointement par les directions.

Le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) assiste le directeur général dans la gestion de la DG ECFIN et la coordination de ses activités, notamment en dirigeant et en supervisant les activités des services placés directement sous sa responsabilité. Il/Elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de la DG ECFIN. Il/Elle représente la DG ECFIN à des réunions de haut niveau et remplace le directeur général en cas de besoin, y compris dans des instances internationales.

Le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) coordonne les activités horizontales de la DG lorsque plusieurs directions sont concernées et y participe activement.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et d’un niveau exceptionnel possédant les qualités suivantes:

| — | une très bonne connaissance et une grande expérience des questions économiques, |
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une très bonne connaissance et une grande expérience des questions économiques,

| — | une bonne compréhension des principaux domaines de politique gérés par les directions sous le contrôle direct du directeur général adjoint, |
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une bonne compréhension des principaux domaines de politique gérés par les directions sous le contrôle direct du directeur général adjoint,

| — | d’excellentes aptitudes au leadership et à l’encadrement, ainsi qu’une solide expérience en matière de supervision et de coordination de grandes équipes, assorties d’une très bonne capacité à établir des priorités et à prendre des décisions; |
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d’excellentes aptitudes au leadership et à l’encadrement, ainsi qu’une solide expérience en matière de supervision et de coordination de grandes équipes, assorties d’une très bonne capacité à établir des priorités et à prendre des décisions;

| — | de solides aptitudes à la représentation et à la négociation, lui permettant de représenter la Commission européenne de manière efficace et efficiente aux niveaux les plus élevés de l’institution, auprès d’autres institutions européennes et internationales et vis-à-vis des États membres, ainsi que de toute partie prenante concernée, |
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de solides aptitudes à la représentation et à la négociation, lui permettant de représenter la Commission européenne de manière efficace et efficiente aux niveaux les plus élevés de l’institution, auprès d’autres institutions européennes et internationales et vis-à-vis des États membres, ainsi que de toute partie prenante concernée,

| — | une bonne connaissance des procédures administratives de la Commission, |
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une bonne connaissance des procédures administratives de la Commission,

| — | un très bon jugement politique et de grandes capacités conceptuelles ainsi que la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des idées nouvelles et de nouveaux plans stratégiques. |
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un très bon jugement politique et de grandes capacités conceptuelles ainsi que la capacité de concevoir et de mettre en œuvre des idées nouvelles et de nouveaux plans stratégiques.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

Nationalité: les candidats doivent être des ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

| i) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années; |
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i)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années;

| ii) | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ii)

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est d’au moins trois années (l’année d’expérience professionnelle ne pouvant être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

Expérience de l’encadrement: cinq années au moins de l’expérience professionnelle requise doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) et présenter un lien direct avec un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

Langues: avoir une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

Limite d’âge: ne pas avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut] (3).

Le candidat retenu devra disposer d’une habilitation de sécurité (TRÈS SECRET) valide délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure de l’obtenir.

Une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non du candidat.

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu’à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valable.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonction, les candidats retenus ont l’obligation de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général et affirment n’avoir aucun intérêt susceptible d’être considéré comme une atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission participeront, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) est basé(e) à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire votre candidature, vous êtes invités à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et le type d’expérience professionnelle exigés, ainsi que vos aptitudes linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou à l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire en ligne sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Ce courrier mentionnera également un numéro d’inscription qui servira pour toute référence future à votre candidature. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Si vous êtes atteint d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint de la DG ECFIN (COM/2016/10364)». Le courrier doit être daté au plus tard du jour de clôture des inscriptions, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Vous êtes également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition particulière que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 6 avril 2016, à 12 heures (midi), heure de Bruxelles, délai de rigueur après lequel il ne sera plus possible d’enregistrer de dossier en ligne.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Aucune inscription tardive ne sera acceptée.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats doivent indiquer, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé du poste d’encadrement et les fonctions exercées à ce poste; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs au poste occupé ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fr.htm.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF.

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues serait la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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