# Diario Oficial C 84A/4 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 84A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 59° año4 de marzo de 2016 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 84A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

59° año4 de marzo de 2016

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2016/C 084A/01 | DG Asuntos Económicos y Financieros — Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10364 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2016/C 084A/01

DG Asuntos Económicos y Financieros — Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) Bruselas — (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2016/10364

1

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 4.3.2016 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 84/1 |
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4.3.2016

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 84/1

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DG Asuntos Económicos y Financieros

Convocatoria para proveer una plaza vacante de director/a general adjunto/a (AD 15) Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2016/10364

(2016/C 084 A/01)

Quiénes somos

La misión de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN) es contribuir a la mejora del bienestar económico de los ciudadanos en la Unión Europea (UE) y fuera de ella, mediante el fomento de unas economías competitivas y generadoras de empleo. A tal fin, la Dirección General contribuye al desarrollo de políticas que se orientan hacia el crecimiento económico inteligente, sostenible e integrador al mismo tiempo que se preserva la estabilidad macroeconómica y financiera mediante la aplicación de las reformas estructurales necesarias, el logro y mantenimiento de unas finanzas públicas saneadas y una combinación de políticas adecuada, y se fomentan las inversiones productivas y las inversiones en capital humano. Forman parte fundamental de este empeño los procesos orientados a una unión económica y monetaria (UEM) mayor y más justa y a completar la arquitectura de la UEM.

El 13 de enero de 2016, la Comisión aprobó el nuevo organigrama de la DG ECFIN con efecto a partir del 1 de marzo de 2016. La presente convocatoria tiene en cuenta los cambios producidos en dicha fecha.

Qué ofrecemos

El director general adjunto coordinará el trabajo en materia de i) control macroeconómico y presupuestario en varios Estados miembros; ii) análisis y seguimiento de los desequilibrios macroeconómicos; iii) reformas estructurales en los Estados miembros y en las políticas en el ámbito de la UE destinadas a lograr un crecimiento sostenido y un alto grado de estabilidad macroeconómica; iv) asuntos financieros, incluido el empréstito y el préstamo y v) coordinación con el grupo del Banco Europeo de Inversiones (BEI), el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD) y las instituciones financieras internacionales (IFI).

El director general adjunto será directamente responsable de la Dirección B, «Inversión, Crecimiento y Reformas Estructurales», Dirección E, «Economías de los Estados miembros III», y la Dirección L, «Tesoro Público y Operaciones Financieras», que se ocupan de estas cuestiones. En consonancia con la estructura de la matriz reforzada de la DG ECFIN, que entrará en vigor el 1 de marzo de 2016, las líneas jerárquicas de las direcciones horizontales В («Inversión, Crecimiento y Reformas Estructurales») y C («Política Presupuestaria y Combinación de Políticas») serán compartidas por los dos directores generales adjuntos en la DG ECFIN a fin de lograr un enfoque más integrado en la supervisión de las políticas presupuestarias y estructurales en el contexto del Semestre Europeo. Los dos directores generales adjuntos serán, pues, necesarios para promover y coordinar el trabajo de carácter transversal de las diferentes direcciones.

El director general adjunto colabora con el Director General en la gestión y coordinación de la DG ECFIN, en especial ejerciendo funciones de dirección y de supervisión de las actividades de los servicios que le informan directamente. Contribuye a la definición y ejecución de la estrategia política global de la DG ECFIN. Representa a la DG ECFIN en reuniones de alto nivel y reemplaza al Director General en el momento y en los casos en que sea necesario, incluidos los foros internacionales.

El director general adjunto coordina y participa activamente en las actividades horizontales de la DG cuando están implicadas varias Direcciones.

Qué buscamos

El candidato seleccionado deberá ser un profesional dinámico y brillante, capaz de demostrar que posee las siguientes cualidades:

| — | muy buen conocimiento y experiencia en materia económica; |
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muy buen conocimiento y experiencia en materia económica;

| — | una buena comprensión de las principales políticas que serán gestionadas por las Direcciones bajo la supervisión directa del director general adjunto; |
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una buena comprensión de las principales políticas que serán gestionadas por las Direcciones bajo la supervisión directa del director general adjunto;

| — | excelente capacidad de liderazgo y gestión, así como una sólida experiencia en la supervisión y coordinación de grandes equipos, con una excelente capacidad para establecer prioridades y tomar decisiones; |
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excelente capacidad de liderazgo y gestión, así como una sólida experiencia en la supervisión y coordinación de grandes equipos, con una excelente capacidad para establecer prioridades y tomar decisiones;

| — | sólidas competencias en materia de representación y negociación, así como para representar a la Comisión Europea de manera eficaz y eficiente a los más altos niveles dentro de la Comisión, en otras instituciones internacionales y de la UE, así como en los Estados miembros y con otras partes interesadas; |
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sólidas competencias en materia de representación y negociación, así como para representar a la Comisión Europea de manera eficaz y eficiente a los más altos niveles dentro de la Comisión, en otras instituciones internacionales y de la UE, así como en los Estados miembros y con otras partes interesadas;

| — | buenos conocimientos de los procedimientos administrativos de la Comisión; |
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buenos conocimientos de los procedimientos administrativos de la Comisión;

| — | excelente capacidad de análisis político y gran capacidad conceptual y para generar y aplicar nuevas ideas y planes estratégicos globales. |
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excelente capacidad de análisis político y gran capacidad conceptual y para generar y aplicar nuevas ideas y planes estratégicos globales.

Criterios de admisibilidad:

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

Nacionalidad:
  los candidatos deberán ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario:
  los candidatos deberán contar con:

| i) | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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i)

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| ii) | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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ii)

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, por lo menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional:
  los candidatos deberán tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.

Experiencia de gestión:
  al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas:
  poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de dichas lenguas oficiales. Durante la(s) entrevista(s) se verificará si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la(s) entrevista(s) podrá(n) realizarse en esta otra lengua.

Límite de edad:
  no haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá que es la del último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios] (3).

El candidato seleccionado deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad (TOP SECRET) expedido por su autoridad nacional de seguridad.

Una habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad aplicables en la que se certifica que el interesado podrá ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de una habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del candidato individual.

El nombramiento para el puesto solo tendrá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado válido de habilitación de seguridad.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, los candidatos deberán declarar que se comprometen a actuar en pro del interés público y sin influencia de cualquier interés que pueda poner en cuestión su independencia.

Nombramiento y condiciones de empleo

La Comisión seleccionará y nombrará al director general adjunto con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)]. Siguiendo este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya invitado a una entrevista con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión deberán acudir previamente a un centro de evaluación dirigido por consultores externos en contratación de personal.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés y/o francés (5).

Los salarios y las condiciones de empleo serán los establecidos en el Estatuto de los funcionarios para los funcionarios de grado AD 15 de la Unión Europea. Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Estatuto de los funcionarios, de que todos los nuevos funcionarios superen con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo del director general adjunto será Bruselas.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades. Dada la escasa representación de mujeres en funciones de gestión, la Comisión acogerá muy favorablemente las candidaturas de mujeres.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional exigidos, así como la capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad significa la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y seguir las instrucciones que figuran en ella respecto a las diversas etapas del procedimiento.

El candidato deberá tener una dirección electrónica válida. Esta dirección se utilizará para identificar su inscripción y para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo 8 000 caracteres). Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, el currículum vítae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento del curso dado a su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

En caso de que padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea podrá presentar su candidatura (currículum vítae y carta de motivación) en papel, por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59, B-1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacante de director general adjunto en la DG ECFIN (COM/2016/10364), y con fecha de matasellos anterior al plazo de presentación de candidaturas. Toda comunicación posterior entre la Comisión y el candidato se realizará por correo postal. En este caso, el candidato deberá adjuntar a su candidatura un certificado de discapacidad expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en la selección.

Para más información o en caso de problemas técnicos, el candidato deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la presentación de candidaturas es el 6 de abril de 2016, a las 12:00 horas del mediodía, hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.

Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente que no se espere a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo de la conexión a internet podrían dar lugar a que se interrumpiera la operación antes de completarse, obligándole a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos se traten de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (6).

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(1)  En su currículum vítae, el candidato deberá indicar, en lo referente al menos a esos cinco años en los que ha adquirido la experiencia de gestión de alto nivel: 1) la denominación y función de los puestos de gestión desempeñados; 2) el número de personas dependientes de él/ella en dicho puesto; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al puesto, así como el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_es.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  El panel de selección velará por que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(6)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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