# Publicatieblad C 84A/4 ma

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 84A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 59e jaargang4 maart 2016 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 84A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

59e jaargang4 maart 2016

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2016/C 084A/01 | DG Economische en Financiële Zaken — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2016/10364 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2016/C 084A/01

DG Economische en Financiële Zaken — Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) Brussel — (Artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2016/10364

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 4.3.2016 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 84/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.3.2016

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 84/1

---

DG Economische en Financiële Zaken

Bekendmaking van een vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal (rang AD 15) Brussel

(Artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2016/10364

(2016/C 084 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Economische en Financiële Zaken (DG ECFIN) heeft als missie bij te dragen aan een toenemend economisch welzijn van de burgers van de Europese Unie en daarbuiten, door concurrerende economieën met hoge werkgelegenheid te bevorderen. Het directoraat-generaal draagt hiervoor bij tot de ontwikkeling van beleid dat gericht is op slimme, duurzame en inclusieve economische groei met behoud van macro-economische en financiële stabiliteit, door de nodige structurele hervormingen door te voeren, gezonde overheidsfinanciën te bereiken en te behouden, net als een passende beleidsmix, en door investeringen in productief en menselijk kapitaal te stimuleren. De processen die gericht zijn op een hechtere en eerlijkere Economische en Monetaire Unie (EMU) en op de voltooiing van de structuur van de EMU, staan centraal in dit streven.

Op 13 januari 2016 keurde de Commissie een nieuw organigram voor DG ECFIN goed, dat inging per 1 maart 2016. In deze vacature wordt rekening gehouden met de veranderingen die op die datum in werking traden.

Functieomschrijving

De adjunct-directeur-generaal coördineert de werkzaamheden inzake i) begrotings- en macro-economisch toezicht in meerdere lidstaten; ii) de analyse van en het toezicht op macro-economische onevenwichten; iii) structurele hervormingen in het beleid op het niveau van de lidstaten en van de EU, om te komen tot duurzame groei en een hoge mate van macro-economische stabiliteit; iv) financiële zaken zoals leningen aangaan en verstrekken, en v) de coördinatie met de Europese Investeringsbank (EIB-groep), de Europese Bank voor Wederopbouw en Ontwikkeling (EBWO) en internationale financiële instellingen (IFI’s).

De adjunct-directeur-generaal is rechtstreeks verantwoordelijk voor directoraat B „Investeringen, groei en structurele hervormingen”, directoraat E „Economieën van de lidstaten III” en directoraat L „Financiële en thesaurieverrichtingen”, die bevoegd zijn voor deze kwesties. In overeenstemming met het versterkte organigram van DG ECFIN, dat op 1 maart 2016 in werking trad, delen de twee adjunct-directeuren-generaal bij DG ECFIN de rapportagelijnen van de horizontale directoraten B („Investeringen, groei en structurele hervormingen”) en C („Begrotingsbeleid en beleidsmix”); zo wordt gezorgd voor een meer geïntegreerde aanpak van het toezicht op zowel het structurele als het begrotingsbeleid in het kader van het Europees Semester. De twee adjunct-directeuren-generaal zijn cruciaal voor het stimuleren en coördineren van de werkzaamheden die meer dan één directoraat aanbelangen.

De adjunct-directeur-generaal ondersteunt de directeur-generaal bij het beheer en de coördinatie van DG ECFIN, met name door leiding te geven aan en toezicht te houden op de werkzaamheden van de diensten die rechtstreeks onder hem/haar ressorteren. Hij/zij draagt bij aan het vaststellen en ten uitvoer leggen van de globale beleidsstrategie van DG ECFIN. Hij/zij vertegenwoordigt DG ECFIN op bijeenkomsten op hoog niveau en vervangt de directeur-generaal wanneer dit nodig is, onder meer op internationale fora.

De adjunct-directeur-generaal coördineert de horizontale activiteiten van het DG en neemt hier actief aan deel wanneer daar verscheidene directoraten bij zijn betrokken.

Profiel

Wij zoeken een bekwame en dynamische professional met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

| — | zeer goede kennis van en ervaring met economische zaken; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van en ervaring met economische zaken;

| — | goed begrip van de belangrijkste beleidsdomeinen die worden beheerd door de directoraten die rechtstreeks onder het toezicht van de adjunct-directeur-generaal staan; |
| --- | --- |

—

goed begrip van de belangrijkste beleidsdomeinen die worden beheerd door de directoraten die rechtstreeks onder het toezicht van de adjunct-directeur-generaal staan;

| — | uitstekende vaardigheden inzake leidinggeven en management, net als gedegen ervaring met toezicht op en coördineren van grote teams, met een zeer goed vermogen om prioriteiten te bepalen en besluiten te nemen; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden inzake leidinggeven en management, net als gedegen ervaring met toezicht op en coördineren van grote teams, met een zeer goed vermogen om prioriteiten te bepalen en besluiten te nemen;

| — | gedegen vaardigheden inzake vertegenwoordiging en onderhandeling, in staat zijn de Europese Commissie doeltreffend en efficiënt te vertegenwoordigen op de hoogste niveaus binnen de Commissie, bij andere EU- en internationale instellingen en bij de lidstaten en andere belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

gedegen vaardigheden inzake vertegenwoordiging en onderhandeling, in staat zijn de Europese Commissie doeltreffend en efficiënt te vertegenwoordigen op de hoogste niveaus binnen de Commissie, bij andere EU- en internationale instellingen en bij de lidstaten en andere belanghebbenden;

| — | gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van de administratieve procedures van de Commissie;

| — | zeer goed politiek inzicht, uitstekende conceptuele vaardigheden en het vermogen om nieuwe strategische plannen en ideeën te ontwikkelen en uit te voeren. |
| --- | --- |

—

zeer goed politiek inzicht, uitstekende conceptuele vaardigheden en het vermogen om nieuwe strategische plannen en ideeën te ontwikkelen en uit te voeren.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

Nationaliteit:
  u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Universitaire graad of diploma:
  uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

| i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

ii)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

Werkervaring:
  ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

Managementervaring:
  ten minste vijf jaar van deze werkervaring dient te zijn opgedaan in een functie op hoger managementniveau (1) en in rechtstreeks verband te staan met deze functie.

Talenkennis:
  grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal van de EU. Het selectiecomité controleert tijdens het sollicitatiegesprek/de sollicitatiegesprekken of u een behoorlijke kennis van een andere EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

Leeftijdsgrens:
  u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut) (3).

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging (TOP SECRET) van zijn/haar nationale veiligheidsdienst.

Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

De geselecteerde kandidaat wordt pas aangesteld na overlegging van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moeten de geselecteerde kandidaten zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De adjunct-directeur-generaal wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)). In het kader van de selectieprocedure moeten kandidaten die door het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd, vooraf deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor ambtenaren van rang AD 15. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats voor deze functie is Brussel.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen. Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de selectieprocedure te informeren. Informeer de Europese Commissie daarom van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, moeten het curriculum vitae en de motivering in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. De mail bevat ook een inschrijvingsnummer; dit is het referentienummer waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie moet verwijzen. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze per aangetekende brief op papier indienen op het volgende adres, uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs): Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, Eenheid Leidinggevend Personeel en Secretariaat Raadgevend Comité Benoemingen, SC11 8/59, 1049 Brussel. Vermeld duidelijk de volgende referentie: Vacature voor de functie van adjunct-directeur-generaal van DG ECFIN (COM/2016/10364). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De online-inschrijving wordt afgesloten op 6 april 2016, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (6).

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functie toezicht werd uitgeoefend; 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en het aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (in het Engels).

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---