# Jurnalul Oficial C 69A/23 f

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 69A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5923 februarie 2016 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 69A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5923 februarie 2016

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2016/C 069A/01 | Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Clean Sky 2 (IC Clean Sky 2), Bruxelles (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2016/20013 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2016/C 069A/01

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Clean Sky 2 (IC Clean Sky 2), Bruxelles (Agent temporar, gradul AD 14) — COM/2016/20013

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 23.2.2016 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2016

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 69/1

---

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune Clean Sky 2 (IC Clean Sky 2), Bruxelles

(Agent temporar, gradul AD 14)

COM/2016/20013

(2016/C 069 A/01)

Cine suntem

Întreprinderea comună Clean Sky 2 (IC Clean Sky 2) reprezintă un parteneriat public-privat între Comisia Europeană și industria aeronautică și a fost instituită prin Regulamentul (UE) nr. 558/2014 al Consiliului din 6 mai 2014 privind înființarea întreprinderii comune Clean Sky 2 (1). IC Clean Sky 2 a fost înființată la Bruxelles în temeiul legislației europene, pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2024. Aceasta are ca scop să sporească eficiența aeronavelor din punctul de vedere al consumului de combustibil și să reducă cu 20 % până la 30 % emisiile și zgomotul produse de aeronave în raport cu cele care funcționează începând din 2014. Bugetul programului este de aproximativ 4 miliarde EUR, din care peste 2 miliarde EUR reprezintă angajamentul bugetar al industriei aeronautice, iar contribuția complementară de 1,755 miliarde EUR provine din bugetul programului Orizont 2020 dedicat transporturilor.

Primul program Clean Sky a demarat în 2008 pentru o perioadă care se încheie la 31 decembrie 2017. În cadrul primului program Clean Sky conlucrează 12 lideri din industria aeronautică, 74 de membri asociați și peste 500 de parteneri selectați prin cereri deschise de propuneri, într-o serie de domenii tehnologice, cu scopul de a aborda obiectivele comune de mediu și de a demonstra și valida inovațiile tehnologice necesare în cadrul unui program definit în comun.

Noul program Clean Sky 2 a fost instituit în 2014 ca o continuare a programului Clean Sky. Acesta are ca scop realizarea de noi progrese în vederea atingerii obiectivelor de mediu mai ambițioase și asigurarea competitivității industriei aeronautice europene pe fondul unei concurențe crescânde. Programul include 16 lideri angajați în gestionarea și punerea sa în aplicare, un număr de parteneri de bază, care își asumă angajamente importante pe termen lung pentru program, contribuie cu competențe-cheie și au un aport tehnic, și parteneri care participă la anumite teme și proiecte în contextul unui angajament clar definit. Partenerii și partenerii de bază sunt selectați într-un mod transparent și bazat pe competitivitate, prin cereri deschise de oferte.

În ceea ce privește structura programului, IC Clean Sky 2 continuă să utilizeze mecanismul demonstratorilor tehnologici integrați (DTI), dar implică și demonstrații ale mai multor sisteme în comun la nivel de vehicul complet prin platforme inovatoare de demonstrație în domeniul aviației (IADP). O serie de domenii-cheie sunt coordonate în cadrul DTI și IADP prin activități transversale (AT), astfel aducându-se beneficii suplimentare programului printr-o mai mare coerență, prin instrumente și metode comune și prin partajarea de cunoștințe de specialitate în domeniile de interes comun.

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a IC Clean Sky 2. Acesta va conduce și gestiona IC Clean Sky 2 și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor întreprinderii comune în conformitate cu deciziile Consiliului de conducere.

Directorul executiv este responsabil de gestionarea curentă a IC Clean Sky 2 și execută bugetul întreprinderii comune. Acesta răspunde în fața Consiliului de conducere, precum și în fața Parlamentului European pentru descărcarea anuală de gestiune privind execuția bugetară.

Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod independent, printre acestea numărându-se:

| — | elaborarea și înaintarea spre adoptare, de către Consiliul de conducere, a proiectului de buget anual, inclusiv a schemei de personal corespunzătoare, care indică numărul de posturi temporare pe grade și grupe de funcții și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimate în echivalent normă întreagă; |
| --- | --- |

—

elaborarea și înaintarea spre adoptare, de către Consiliul de conducere, a proiectului de buget anual, inclusiv a schemei de personal corespunzătoare, care indică numărul de posturi temporare pe grade și grupe de funcții și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimate în echivalent normă întreagă;

| — | pregătirea și înaintarea spre adoptare, de către Consiliul de conducere, a planului de lucru și a estimărilor corespunzătoare privind cheltuielile; |
| --- | --- |

—

pregătirea și înaintarea spre adoptare, de către Consiliul de conducere, a planului de lucru și a estimărilor corespunzătoare privind cheltuielile;

| — | prezentarea spre avizare, de către Consiliul de conducere, a conturilor anuale; |
| --- | --- |

—

prezentarea spre avizare, de către Consiliul de conducere, a conturilor anuale;

| — | pregătirea și prezentarea spre aprobare, de către Consiliul de conducere, a raportului anual de activitate, inclusiv a informațiilor privind cheltuielile aferente; |
| --- | --- |

—

pregătirea și prezentarea spre aprobare, de către Consiliul de conducere, a raportului anual de activitate, inclusiv a informațiilor privind cheltuielile aferente;

| — | supervizarea cererilor de propuneri și înaintarea spre aprobare, de către Consiliul de conducere, a listei acțiunilor selectate pentru finanțare; |
| --- | --- |

—

supervizarea cererilor de propuneri și înaintarea spre aprobare, de către Consiliul de conducere, a listei acțiunilor selectate pentru finanțare;

| — | semnarea acordurilor și a deciziilor individuale; |
| --- | --- |

—

semnarea acordurilor și a deciziilor individuale;

| — | semnarea contractelor de achiziții; |
| --- | --- |

—

semnarea contractelor de achiziții;

| — | punerea în practică a politicii de comunicare a IC Clean Sky 2; |
| --- | --- |

—

punerea în practică a politicii de comunicare a IC Clean Sky 2;

| — | organizarea, direcționarea și supervizarea operațiunilor și a personalului IC Clean Sky 2, în limitele impuse de delegarea din partea Consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

organizarea, direcționarea și supervizarea operațiunilor și a personalului IC Clean Sky 2, în limitele impuse de delegarea din partea Consiliului de conducere;

| — | stabilirea și asigurarea funcționării unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea către Consiliul de conducere a oricărei modificări semnificative a acestuia; |
| --- | --- |

—

stabilirea și asigurarea funcționării unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea către Consiliul de conducere a oricărei modificări semnificative a acestuia;

| — | asigurarea respectării obiectivelor planificate și a termenelor, coordonarea și monitorizarea activităților legate de DTI și IADP și propunerea unor ajustări oportune a obiectivelor și a termenelor de atingere a acestora; |
| --- | --- |

—

asigurarea respectării obiectivelor planificate și a termenelor, coordonarea și monitorizarea activităților legate de DTI și IADP și propunerea unor ajustări oportune a obiectivelor și a termenelor de atingere a acestora;

| — | prezidarea organismului de conducere al evaluatorului de tehnologii și monitorizarea progreselor înregistrate de către DTI și IADP în ceea ce privește îndeplinirea obiectivelor stabilite, în special pe baza analizelor evaluatorului de tehnologii. |
| --- | --- |

—

prezidarea organismului de conducere al evaluatorului de tehnologii și monitorizarea progreselor înregistrate de către DTI și IADP în ceea ce privește îndeplinirea obiectivelor stabilite, în special pe baza analizelor evaluatorului de tehnologii.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat ar trebui să aibă:

| (a) | Experiență într-o funcție de conducere, în special:







  — | o capacitate demonstrată de a elabora, de a comunica și de a pune în practică o viziune strategică; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

o capacitate demonstrată de a elabora, de a comunica și de a pune în practică o viziune strategică;

| — | o capacitate solidă de analiză și rezultate excelente obținute într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta la maximum potențialul unor echipe numeroase, cu personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o capacitate solidă de analiză și rezultate excelente obținute într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta la maximum potențialul unor echipe numeroase, cu personal administrativ și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | o capacitate foarte bună de a gestiona și monitoriza proiecte mari; |
| --- | --- |

—

o capacitate foarte bună de a gestiona și monitoriza proiecte mari;

| — | experiență dovedită în gestionarea unor resurse financiare importante în context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice. |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în gestionarea unor resurse financiare importante în context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice.

Experiența în ceea ce privește punerea în aplicare și gestionarea sistemelor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscului ar constitui un avantaj.

| (b) | Cunoștințe tehnice, în special:







  — | o bună înțelegere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice, în special:

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează;

| — | cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și/sau internațională în domeniul transporturilor, în special politica în domeniul aviației; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și/sau internațională în domeniul transporturilor, în special politica în domeniul aviației;

| — | o bună înțelegere a industriei aeronautice; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a industriei aeronautice;

| — | o bună înțelegere a activităților de cercetare și dezvoltare din domeniul de activitate al programului Clean Sky 2 și cunoașterea politicilor și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a activităților de cercetare și dezvoltare din domeniul de activitate al programului Clean Sky 2 și cunoașterea politicilor și a practicilor de reglementare relevante pentru domeniile de activitate ale întreprinderii comune.

Experiența în programarea și derularea programelor de cercetare industrială în care sunt implicați mai mulți actori ar constitui un avantaj.

Experiența în ceea ce privește relațiile profesionale cu sectorul vizat și/sau mediul academic, precum și în ceea ce privește cooperarea cu organizațiile publice și private ar constitui, de asemenea, un avantaj.

| (c) | Aptitudini de comunicare și negociere, în special:







  — | o foarte bună capacitate de a elabora o strategie de comunicare a întreprinderii comune, de a comunica în mod eficace cu publicul și de a stabili relații profesionale strategice cu toate părțile interesate relevante; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

o foarte bună capacitate de a elabora o strategie de comunicare a întreprinderii comune, de a comunica în mod eficace cu publicul și de a stabili relații profesionale strategice cu toate părțile interesate relevante;

| — | capacități deosebite de inovare și abilitatea de a genera idei noi pentru promovarea, programarea și exploatarea rezultatelor obținute de IC Clean Sky 2; |
| --- | --- |

—

capacități deosebite de inovare și abilitatea de a genera idei noi pentru promovarea, programarea și exploatarea rezultatelor obținute de IC Clean Sky 2;

| — | un grad înalt de competență la nivel interpersonal, în materie de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate și abilitatea de a înțelege nevoile și constrângerile economice ale acestora; |
| --- | --- |

—

un grad înalt de competență la nivel interpersonal, în materie de luare a deciziilor, de organizare și de negociere, capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate și abilitatea de a înțelege nevoile și constrângerile economice ale acestora;

| — | aptitudini foarte bune de comunicare, abilitatea de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate; |
| --- | --- |

—

aptitudini foarte bune de comunicare, abilitatea de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate;

| — | ținând seama de faptul că limba de lucru comună în cadrul întreprinderii comune este engleza, o foarte bună cunoaștere a limbii engleze ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

ținând seama de faptul că limba de lucru comună în cadrul întreprinderii comune este engleza, o foarte bună cunoaștere a limbii engleze ar constitui un avantaj.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

| — | cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani ori mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor respective este de patru ani ori mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din acești 15 ani de experiență profesională, 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în sectoare care fac parte din sfera de activitate a IC Clean Sky 2; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din acești 15 ani de experiență profesională, 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în sectoare care fac parte din sfera de activitate a IC Clean Sky 2;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (2);

| — | cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și în mod satisfăcător o a doua limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și în mod satisfăcător o a doua limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, o parte a interviului s-ar putea desfășura în limba respectivă;

| — | limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 3 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)]. |
| --- | --- |

—

limită de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 3 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (4)].

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței acestuia.

Selecția și numirea

Prezenta procedură de selecție este organizată sub responsabilitatea Comisiei Europene în conformitate cu articolul 9 din anexa I la Regulamentul de înființare a întreprinderii comune Clean Sky 2.

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de conducere al IC Clean Sky 2, pe baza unei propuneri din partea Comisiei Europene.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție, care va analiza toate candidaturile și va identifica un număr de candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus. Acești candidați pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma desfășurării acestor interviuri, comitetul de preselecție își va redacta concluziile și va propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va decide cu privire la candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele din etapa „centrul de evaluare”, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv.

Candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul (comisarii) competent (competenți). Ulterior, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu candidații cei mai potriviți, care va fi comunicată Consiliului de conducere al IC Clean Sky 2, care poate intervieva candidații de pe această listă și, ulterior, va numi directorul executiv. Includerea pe lista restrânsă a Comisiei Europene nu garantează numirea pe post.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză (5).

Egalitatea de șanse

Ca organism al Uniunii Europene, întreprinderea comună Clean Sky 2 aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.

Condiții de muncă și de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de conducere ca agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de trei ani. După evaluarea activității directorului executiv, Consiliul de conducere poate prelungi mandatul acestuia o singură dată, pe o perioadă de cel mult cinci ani, astfel cum se prevede la articolul 9 din anexa I la Regulamentul privind înființarea întreprinderii comune Clean Sky 2.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de 9 luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul întreprinderii comune. Intrarea în funcție a directorului executiv este prevăzută pentru 16 septembrie 2016.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională și capacitatea dumneavoastră lingvistică necesară. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă cu privire la diferitele etape ale procedurii.

Vă atragem atenția că trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta servește drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm pe durata procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic care va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. Acest mesaj conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un mesaj electronic de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité „Encadrement supérieur” et CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, BELGIQUE, indicând în mod clar referința: Avis de vacance pour le poste de directeur exécutif pour l’entreprise commune Clean Sky 2 (COM/2016/20013), scrisoarea recomandată trebuind să fie expediată cel târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă:

HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 22 martie 2016, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea online nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia și IC Clear Sky 2 se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date (6).

---

(1)  JO L 169, 7.6.2014, p. 77.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; precum și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm.

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF.

(5)  Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(6)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---