# Официален вестник C 64A/19 ф

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 64A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5919 февруари 2016 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 64A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5919 февруари 2016 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Съвет |
| 2016/C 064A/01 | Обявление за свободна длъжност CONS/AD/120 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

2016/C 064A/01

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/120

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Съвет

| 19.2.2016 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 64/1

---

Обявление за свободна длъжност CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

| Отдел | Генерална дирекция А, дирекция „Сгради и логистика“ |
| --- | --- |
| Месторабота | Брюксел |
| Длъжност | Директор на дирекция „Сгради и логистика“ |
| Функционална група и степен | AD 14 |
| Необходимо проучване за надеждност | SECRET UE/EU SECRET |
| КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ | 11 март 2016 г. |

Отдел

Генерална дирекция А, дирекция „Сгради и логистика“

Месторабота

Брюксел

Длъжност

Директор на дирекция „Сгради и логистика“

Функционална група и степен

AD 14

Необходимо проучване за надеждност

SECRET UE/EU SECRET

КРАЕН СРОК ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

11 март 2016 г.

КОИ СМЕ НИЕ

Генералният секретариат на Съвета (ГСС) подпомага Съвета на ЕС и Европейския съвет. В рамките на генерална дирекция „Администрация“ (ГД А) ГД А2 се оглавява от заместник генерален директор, който отговаря за протокола, заседанията, сградите и логистиката. На практика ГД А2 отговаря за предоставяне на услуги и инфраструктури (с изключение на ИТ) на Европейския съвет, неговия председател, Съвета и неговите органи, както и на ГСС, с цел осигуряване на безпроблемно и ефикасно провеждане на техните дейности. ГД А2 се състои от две дирекции: дирекция „Протокол и заседания“ (ГДА 2А) и дирекция „Сгради и логистика“ (ГДА 2В). ГД А 2В, за която търсим директор, обхваща три отдела: „Сгради“, „Логистика“ и „Финанси“. Нейната задача е да предоставя материални инфраструктури (сгради, инсталации и техническо оборудване) и логистични услуги (оборудване, пренасяне и транспорт), които дават възможност на Европейския съвет, Съвета и неговите органи, както и на ГСС, да изпълняват функциите си при всякакви ситуации и обстоятелства, включително при извънредни и кризисни ситуации. ГД А 2В отговаря за бюджет на стойност около 60 млн. евро, както и за значителен брой договори за предоставяне на услуги и трябва да осигурява закупуването на стоки и услуги съгласно установени процедури.

КАКВО ТЪРСИМ

Търсим да назначим ръководител, притежаващ управленски умения, който да ръководи и мотивира екип от 155 служители, работещи предимно в технически области, в международна и многоезична среда.

Ръководителят ще управлява и ще упражнява надзор на управлението на съоръжения, логистични проекти и дейности, включващи инженерни дейности, ремонти, строителство, поддръжка, пространствено планиране и управление на инвентара, и ще предоставя консултации относно сградата на Съвета и политиката по отношение на околната среда, както и техническите решения със значително финансово отражение.

Успешният кандидат ще се занимава със сложни въпроси от техническа и правна гледна точка и ще отговаря за управлението на значителен бюджет. Доброто общо познаване на техническите въпроси, свързани със сгради и логистика, както и изявената способност за постигане на икономическа ефективност, представляват основни умения за тази длъжност, заедно със способността за правилно и ефективно вземане на решения. Заемащият длъжността ще управлява и отношенията с доставчиците и с местните органи, които извършват дейност в областта на градоустройството и планирането в областта на околната среда. Следователно много добрите комуникативни умения, както и способността за постигане на компромиси са от решаващо значение за тази длъжност.

Идеалният кандидат притежава професионален опит на ръководни позиции на високо равнище в международна среда, както и образование, опит и професионално обучение в някои от следните области: управление на широкомащабни проекти, инфраструктури, управление на сгради, инженерство, архитектура, управление на строителни дейности, разработване на екологично устойчиви и екологични политики.

Като се има предвид, че ГСС насърчава култура на мобилност, кандидатите трябва да са готови и способни да работят в различни области на дейност по време на кариерата си.

ОБЩА ЦЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА

| — | Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава становища в областите на компетентност на дирекцията |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция и да дава становища в областите на компетентност на дирекцията

| — | Да предоставя устно и писмено политически и процедурни становища на високо равнище, анализи и препоръки на ръководните служители и на генералния секретар, на председателствата на Европейския съвет и на Съвета по въпроси от областите на компетентност на дирекцията |
| --- | --- |

—

Да предоставя устно и писмено политически и процедурни становища на високо равнище, анализи и препоръки на ръководните служители и на генералния секретар, на председателствата на Европейския съвет и на Съвета по въпроси от областите на компетентност на дирекцията

| — | Да осигурява стратегическо ръководство и да разработва политики, концепции и новаторски решения по всички въпроси от областите на компетентност на дирекция „Сгради и логистика“. |
| --- | --- |

—

Да осигурява стратегическо ръководство и да разработва политики, концепции и новаторски решения по всички въпроси от областите на компетентност на дирекция „Сгради и логистика“.

ЗАДАЧИ

| — | Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция, да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа |
| --- | --- |

—

Под ръководството на генералния директор/заместник генералния директор да ръководи поверената му дирекция, да организира нейните дейности, да подпомага и мотивира служителите в тяхната работа

| — | Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ |
| --- | --- |

—

Да определя целите за изпълнение и да дава своя принос за постигането им чрез установяване на работната програма на дирекцията и чрез осигуряване на подходящо наблюдение на изпълнението ѝ

| — | Да представлява службата си на равнище директори в ГСС и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и с останалите институции |
| --- | --- |

—

Да представлява службата си на равнище директори в ГСС и извън него, по-специално в отношенията с ротационното председателство, както и с останалите институции

| — | Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията |
| --- | --- |

—

Да гарантира качеството на услугите и резултатите в дирекцията

| — | Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално управление на ресурсите на дирекцията

| — | Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на ГСС |
| --- | --- |

—

Да гарантира ефективна комуникация и сътрудничество както в рамките на самата дирекция, така и с останалите служби на ГСС

| — | Да предоставя професионални съвети на най-високо равнище относно сградата на Съвета и политиката по отношение на околната среда, както и техническите решения със значително финансово отражение |
| --- | --- |

—

Да предоставя професионални съвети на най-високо равнище относно сградата на Съвета и политиката по отношение на околната среда, както и техническите решения със значително финансово отражение

| — | Да провежда инициативи и политики с цел подобряване на устойчивостта на ГСС по отношение на околната среда |
| --- | --- |

—

Да провежда инициативи и политики с цел подобряване на устойчивостта на ГСС по отношение на околната среда

| — | Да установи тесни връзки с външни заинтересовани страни (местни административни органи, министерства и други ведомства), работещи в областта на градоустройството и и планирането в областта на околната среда |
| --- | --- |

—

Да установи тесни връзки с външни заинтересовани страни (местни административни органи, министерства и други ведомства), работещи в областта на градоустройството и и планирането в областта на околната среда

| — | Да осигурява професионално отчитане и добро управление на бюджета на дирекцията |
| --- | --- |

—

Да осигурява професионално отчитане и добро управление на бюджета на дирекцията

| — | Да упражнява надзор над голям брой изпълнители в най-различни области (почистване, системи за отопление, вентилация и климатизация, електроенергия, асансьори, сигурност) |
| --- | --- |

—

Да упражнява надзор над голям брой изпълнители в най-различни области (почистване, системи за отопление, вентилация и климатизация, електроенергия, асансьори, сигурност)

| — | Да гарантира спазването на приложимите правила и процедури в съответните области на дирекцията |
| --- | --- |

—

Да гарантира спазването на приложимите правила и процедури в съответните области на дирекцията

РАБОТНА СРЕДА

| — | Работно място: сграда Justus Lipsius и другите сгради на Съвета и на Европейския съвет |
| --- | --- |

—

Работно място: сграда Justus Lipsius и другите сгради на Съвета и на Европейския съвет

СПЕЦИФИЧНИ УМЕНИЯ

Професионални умения

| — | Като се има предвид, че френски и английски език се използват широко за вътрешна комуникация в рамките на ГСС, се изисква добро владеене на френски и английски език и способност за общуване на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство (1). |
| --- | --- |

—

Като се има предвид, че френски и английски език се използват широко за вътрешна комуникация в рамките на ГСС, се изисква добро владеене на френски и английски език и способност за общуване на двата езика. Владеенето на други официални езици на ЕС е предимство (1).

| — | Добро разбиране на предизвикателствата, свързани с околната среда |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на предизвикателствата, свързани с околната среда

| — | Осведоменост за принципите, уреждащи предоставянето и управлението на договорите в публичния сектор на ЕС |
| --- | --- |

—

Осведоменост за принципите, уреждащи предоставянето и управлението на договорите в публичния сектор на ЕС

| — | Осведоменост за бюджетните и/или финансовите правила и процедури в институциите на ЕС |
| --- | --- |

—

Осведоменост за бюджетните и/или финансовите правила и процедури в институциите на ЕС

| — | Добри познания в областта на управлението на сгради и офиси |
| --- | --- |

—

Добри познания в областта на управлението на сгради и офиси

| — | Способност за търсене и изпълнение на решения за постигане на най-добро съчетание на качество и ефективност с най-малко разходи |
| --- | --- |

—

Способност за търсене и изпълнение на решения за постигане на най-добро съчетание на качество и ефективност с най-малко разходи

| — | Способност за откриване и даване на приоритет на ключови решения |
| --- | --- |

—

Способност за откриване и даване на приоритет на ключови решения

Изпълнение на задачите и постигане на резултати

| — | Много добра способност за планиране и организиране на работата и за постигане на резултати (ключова компетентност) |
| --- | --- |

—

Много добра способност за планиране и организиране на работата и за постигане на резултати (ключова компетентност)

| — | Много добри умения за управление на проекти |
| --- | --- |

—

Много добри умения за управление на проекти

| — | Способност за нововъведения и рационализации в работните процедури |
| --- | --- |

—

Способност за нововъведения и рационализации в работните процедури

Личностни качества

| — | Способност за работа в различни области на дейност в рамките на кариерата в ГСС |
| --- | --- |

—

Способност за работа в различни области на дейност в рамките на кариерата в ГСС

Умения за междуличностно общуване

| — | Много добри умения за междуличностно общуване и способност за изграждане на доверие в работните отношения със съответните вътрешни и външни заинтересовани страни на равнище висши служители |
| --- | --- |

—

Много добри умения за междуличностно общуване и способност за изграждане на доверие в работните отношения със съответните вътрешни и външни заинтересовани страни на равнище висши служители

Управленски умения

| — | Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала |
| --- | --- |

—

Управление на работата и ресурсите, организационен усет, вземане на решения, ръководни качества и развитие на персонала

КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА

Кандидатите трябва да отговарят на следните условия за допускане към момента на подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия







  — | да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

—

да са граждани на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да не са лишени от граждански права; |
| --- | --- |

—

да не са лишени от граждански права;

| — | да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба. |
| --- | --- |

—

да са изпълнили задълженията, наложени от законите по отношение на военната служба.

| б) | Специални условия







  — | да имат завършено висше образование, удостоверено с диплома (2); |
| --- | --- | --- |

б)

Специални условия

—

да имат завършено висше образование, удостоверено с диплома (2);

| — | да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, от който най-малко пет години да са ръководили голяма административна структура и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения |
| --- | --- |

—

да имат най-малко петнадесетгодишен професионален опит, от който най-малко пет години да са ръководили голяма административна структура и действително да са изпълнявали управленски и организационни задължения

БЕЛЕЖКИ

| — | Генералният секретариат на Съвета е работодател, уважаващ равните възможности, и приветства кандидатури от мъже и жени на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. ГСС предлага мерки за съчетаване на професионалния и личния живот и може да осигури адаптиране на работното място за лицата с увреждания (за повече информация вж. приложение I). Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности ГСС ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност. |
| --- | --- |

—

Генералният секретариат на Съвета е работодател, уважаващ равните възможности, и приветства кандидатури от мъже и жени на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. ГСС предлага мерки за съчетаване на професионалния и личния живот и може да осигури адаптиране на работното място за лицата с увреждания (за повече информация вж. приложение I). Предвид ниския процент на представяне на жените на по-високи ръководни длъжности ГСС ще приветства по-специално кандидатури на жени за тази длъжност.

| — | Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво SECRET UE/EU SECRET). Ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (3). Назначаването на длъжността се извършва само при условие, че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност. |
| --- | --- |

—

Длъжността изисква проучване за надеждност, което дава достъп до класифицирани документи (ниво SECRET UE/EU SECRET). Ще се смята, че кандидатите за тази длъжност имат готовност да бъдат подложени на проучване за надеждност съгласно Решение 2013/488/ЕС на Съвета (3). Назначаването на длъжността се извършва само при условие, че избраният кандидат е получил валидно разрешение за работа с класифицирана информация. На кандидат без разрешение за работа с класифицирана информация ще бъде предложен временен договор до получаване на резултатите от проучването за надеждност.

| — | Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще бъдат валидни за срок от две години.
  Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати. Въз основа на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на заявленията, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор.
  Предварителният график за подбора е следният:






  — | Очаква се подбраните за събеседванията кандидати да бъдат информирани за това до 7 април 2016 г.; |
| --- | --- | --- |

—

Консултативната комисия за подбор ще бъде подпомагана от център за оценяване. Докладите, изготвени от центъра за оценяване, ще бъдат валидни за срок от две години.

Консултативната комисия за подбор най-напред ще направи оценка и сравнение на квалификацията, опита и мотивацията на всички кандидати. Въз основа на сравнителната оценка консултативната комисия за подбор ще състави списък на най-подходящите по нейно мнение кандидати, които да бъдат поканени на първо събеседване. Тъй като първият подбор се основава на сравнителна оценка на заявленията, изпълнението на изискванията за заемане на тази свободна длъжност не гарантира покана за първото събеседване. Измежду интервюираните кандидати консултативната комисия за подбор ще подбере кандидатите, които да се явят в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал, и на второ събеседване с консултативната комисия за подбор.

Предварителният график за подбора е следният:

—

Очаква се подбраните за събеседванията кандидати да бъдат информирани за това до 7 април 2016 г.;

| — | Първите събеседвания са предвидени за седмицата от 11 април 2016 г.; |
| --- | --- |

—

Първите събеседвания са предвидени за седмицата от 11 април 2016 г.;

| — | Явяването в центъра за оценяване е предвидено за седмицата от 18 април 2016 г.; |
| --- | --- |

—

Явяването в центъра за оценяване е предвидено за седмицата от 18 април 2016 г.;

| — | Вторият кръг събеседвания е предвиден за седмицата от 25 април 2016 г. |
| --- | --- |

—

Вторият кръг събеседвания е предвиден за седмицата от 25 април 2016 г.

| — | Длъжност, публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица (ръководна длъжност). |
| --- | --- |

—

Длъжност, публикувана в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица (ръководна длъжност).

КАК СЕ КАНДИДАТСТВА

Крайният срок за подаване на кандидатурите е 11 март 2016 г.

Кандидатурите следва да се изпратят не по-късно от крайния срок по електронна поща на адрес: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.

За да бъдат валидни, кандидатурите трябва да включват:

| a) | формуляр за кандидатстване (приложение IV), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/bg/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

формуляр за кандидатстване (приложение IV), надлежно попълнен и с отбелязана дата; електронният формуляр за кандидатстване е достъпен на уебсайта на Съвета на следния адрес: http://www.consilium.europa.eu/bg/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и |
| --- | --- |

b)

мотивационно писмо заедно с подробна автобиография на английски или френски език, за предпочитане във формата на Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), където да е описан целият трудов стаж на кандидата и да са посочени наред с останалото квалификацията на кандидата, владеенето на езици, опитът и настоящите задължения; и

| c) | фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б). |
| --- | --- |

c)

фотокопия на дипломите, удостоверяващи образованието, и фотокопия на документите и удостоверенията, свързани с професионалния опит. Удостоверителните документи трябва да са издадени от трети лица; не е достатъчно да се изпрати само автобиографията, посочена в буква б).

Всички удостоверителни документи, приложени към кандидатурата, трябва да бъдат именувани (на английски или френски език) и обозначени с пореден номер (Приложение 1, 2 и т.н.) и да са във формат word text, pdf или jpg. Трябва да се прикачи и списък на всички приложения. Кандидатури, изпратени чрез устройство за съхранение на данни от типа „облак“ или платформи за обмен на файлове, няма да бъдат разглеждани.

Избраният за поста кандидат ще бъде приканен да представи оригиналите на посочените по-горе документи.

ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ НА КАНДИДАТУРИТЕ

Процедурите, свързани с искане за преразглеждане, обжалване и отнасяне към Европейския омбудсман, са посочени в приложение II към настоящото обявление.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

Правилата, уреждащи обработването на лични данни при тази процедура за подбор, са посочени в приложение III към настоящото обявление.

---

(1)  Официалните езици на ЕС са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(2)  Съгласно член 5, параграф 3 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз („Правилника за персонала“) като минимум се изисква:

| i) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или |
| --- | --- |

i)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е четири години или повече, или

| ii) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година. |
| --- | --- |

ii)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, при което нормалният период за висше образование е най-малко три години, и подходящ професионален опит от най-малко една година.

(3)  ОВ L 274, 15.10.2013 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ I

Равни възможности в Генералния секретариат на Съвета

В ролята си на работодател ГСС отговаря за осигуряване на равни възможности за мъжете и жените, както и за забрана на дискриминацията на каквото и да е основание.

Главните цели на политиката на ГСС по отношение на равните възможности са:

| — | да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала на ГСС спазват принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация; |
| --- | --- |

—

да се гарантира, че политиките в областта на човешките ресурси и управлението на персонала на ГСС спазват принципите на равнопоставеност и недопускане на дискриминация;

| — | да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените, особено на ръководни постове; |
| --- | --- |

—

да се постигне балансирано представителство на мъжете и жените, особено на ръководни постове;

| — | да се подобри положението на лицата с увреждания по отношение на достъпността на сградите на ГСС и на приобщаваща и пригодена към техните нужди работна среда:

  Приспособяванията за лицата с увреждания („разумно приспособяване“) могат да се изразяват в преразпределянето на задължения или отговорности, предоставянето на технически помощни средства и други приспособявания в работната среда. Такива мерки ще бъдат предприети, освен ако не създават ненужна тежест върху ресурсите на институцията. |
| --- | --- |

—

да се подобри положението на лицата с увреждания по отношение на достъпността на сградите на ГСС и на приобщаваща и пригодена към техните нужди работна среда:

Приспособяванията за лицата с увреждания („разумно приспособяване“) могат да се изразяват в преразпределянето на задължения или отговорности, предоставянето на технически помощни средства и други приспособявания в работната среда. Такива мерки ще бъдат предприети, освен ако не създават ненужна тежест върху ресурсите на институцията.

| — | да се защити персоналът на ГСС от тормоз на работното място; |
| --- | --- |

—

да се защити персоналът на ГСС от тормоз на работното място;

| — | да се вземат предвид нуждите на персонала за намиране на равновесие между професионалните и семейните ангажименти, като се предостави добър пакет от благоприятстващи семейството мерки, включително гъвкаво работно време, дистанционна работа и поделяне на едно работно място. |
| --- | --- |

—

да се вземат предвид нуждите на персонала за намиране на равновесие между професионалните и семейните ангажименти, като се предостави добър пакет от благоприятстващи семейството мерки, включително гъвкаво работно време, дистанционна работа и поделяне на едно работно място.

Мерки във връзка с равновесието между професионалния и личния живот

В ГСС функционира система за гъвкаво работно време на базата на 40-часова работна седмица; тя дава възможност за гъвкава отпуска за извънреден труд (flexileave) за персонала, който не е на ръководни позиции. На много работни места може да се договори индивидуално работно време в рамките на зададените часове, които са от 7,00 до 20,00 ч.

Служителите могат да получат достъп до работа на непълен работен ден, за да се грижат, например, за дете на издръжка до 12-годишна възраст, или до 14-годишна възраст, ако длъжностното лице е самотен родител.

Законно установеният отпуск по майчинство е двадесет седмици, като при завръщането на работа до два часа на ден могат да бъдат предоставени за кърмене. Бащите имат право на десет дни платен отпуск по бащинство. Може да се ползва родителски отпуск с фиксирана надбавка за срок до шест месеца на дете или до дванадесет месеца на дете, ако длъжностното лице е самотен родител. В случай на тежко заболяване или увреждане на дете, отпуските по майчинство, бащинство и родителският отпуск са с по-дълъг срок. Отпуск по семейни причини с фиксирана надбавка също е възможен в случай, когато член на семейството е тежко болен или с увреждане. Специален отпуск се полага при сключване на брак, раждане или осиновяване на дете, както и при смърт или тежко заболяване на член от семейството. При изключителни обстоятелства може да бъде разрешен неплатен отпуск по лични причини.

В зависимост от задачите и работната среда, друга възможност може да е дистанционната работа, която да се извършва по стандартната схема за дистанционна работа (60 % у дома и 40 % в офиса) или по схемата за дистанционна работа в определени случаи (до 20 дни годишно).

Следните детски заведения са на разположение на персонала с деца, в съответствие с критериите за приоритетен достъп: Детска ясла на ГСС за деца на възраст 0 — 4 години, извънучилищни занимания и занимални по време на ваканциите, организирани от Европейската комисия, както и извънучилищни дейности в европейските училища.

За повече информация изпратете имейл на адрес: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ II

ИСКАНЕ ЗА ПРЕРАЗГЛЕЖДАНЕ — ПРОЦЕДУРА ЗА ОБЖАЛВАНЕ — ЖАЛБИ ДО ЕВРОПЕЙСКИЯ ОМБУДСМАН

Ако на който и да е етап от процедурата за подбор сметнете, че дадено решение е неблагоприятно за Вас, можете да прибегнете до следното:

| — | Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор
  В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено искане за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials (Служба за подбор на длъжностни лица) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Имейл: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Искане за преразглеждане на решенията, взети от консултативната комисия за подбор

В срок от десет дни от датата на писмото, с което се съобщава за решението, взето от консултативната комисия за подбор, можете да подадете писмено искане за преразглеждане на това решение, като изпратите основанията за искането си на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Office for Selection of Officials (Служба за подбор на длъжностни лица)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Имейл: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Процедура за обжалване






  — | Може да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за персонала на Европейския съюз, в срок от 3 месеца от нотифицирането за решението, на адрес:





  Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз) |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B (Служба на правните съветници) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Процедура за обжалване

—

Може да подадете жалба срещу решение на органа по назначаването, в съответствие с член 90, параграф 2 от Правилника за персонала на Европейския съюз, в срок от 3 месеца от нотифицирането за решението, на адрес:

Council of the European Union (Съвет на Европейския съюз)

Advisers Unit, DGA 1B (Служба на правните съветници)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Можете да подадете жалба по съдебен ред, в съответствие с член 91 от Правилника за длъжностните лица, на адрес:





  European Union Civil Service Tribunal (Съд на публичната служба на Европейския съюз) |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Можете да подадете жалба по съдебен ред, в съответствие с член 91 от Правилника за длъжностните лица, на адрес:

European Union Civil Service Tribunal (Съд на публичната служба на Европейския съюз)

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Complaints to the European Ombudsman
  Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:





  The European Ombudsman (Европейски омбудсман) |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Complaints to the European Ombudsman

Като всеки един гражданин на Съюза можете да отправите жалба до:

The European Ombudsman (Европейски омбудсман)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

съгласно член 228, параграф 1 от Договора за функционирането на Европейския съюз и съгласно условията, определени в Решение 94/262/ЕОВС, ЕО, Евратом на Европейския парламент от 9 март 1994 г. относно правилата и общите условия за изпълнението на функциите на Омбудсмана (1).

Трябва да имате предвид, че жалбите до Европейския омбудсман не спират изпълнението на решението за срока, определен в член 90, параграф 2 и член 91 от Правилника за персонала по отношение на внасянето на жалби или обжалване пред Съда на публичната служба на Европейския съюз съгласно член 270 от Договора за функционирането на Европейския съюз.

---

(1)  ОВ L 113, 4.5.1994 г., стр. 15.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ III

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

В качеството си на институция, отговаряща за организирането на процедура за подбор, Генералният секретариат на Съвета прави всичко необходимо личните данни на кандидатите да се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1).

Правното основание за процедурата за подбор се съдържа в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Решението на Съвета от 23 септември 2013 г. относно правилата за сигурност за защита на класифицирана информация на ЕС (2013/488/ЕС). Процедурата за подбор се провежда под ръководството на дирекция „Човешки ресурси“ (DG A 1A), отдел „Персонал и мобилност“, като ръководителят на този отдел е отговорното лице по отношение на обработката на данните. Предоставената от кандидатите информация ще е достъпна за членовете на службата за подбор на длъжностни лица и нейното ръководство, за членовете на консултативната комисия за подбор, а при необходимост и за службата на правните съветници. На центъра за оценяване може да се предоставя административната информация, която позволява установяването на самоличността на кандидата и/или практическата организация на процедурата.

Целта при обработката на данните е, от една страна, да се съберат данни за всички кандидати за дадена длъжност в Генералния секретариат на Съвета, и от друга страна, да се извърши подбор сред тези кандидати.

Въпросните данни включват:

| — | лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство); |
| --- | --- |

—

лични данни, свързани със самоличността на кандидатите (фамилно име, собствено име, дата на раждане, пол, гражданство);

| — | информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите за улеснение на практическата организация на процедурата (пощенски адрес, електронен адрес, телефонен номер);

| — | информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит); |
| --- | --- |

—

информация, предоставена от кандидатите, която дава възможност да се оцени дали отговарят на условията за допускане, посочени в обявлението за свободна длъжност (гражданство, владеене на езици, квалификация на кандидатите и годината, през която са я придобили, вид диплома/степен, название на институцията, която им я е дала, професионален опит);

| — | където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата; |
| --- | --- |

—

където е приложимо, информация относно вида и срока на валидност на документа за проучването за надеждност на кандидата;

| — | резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване. |
| --- | --- |

—

резултатите от тестовете за подбор, на които ще бъдат подложени кандидатите, включително оценките, направени за комисията за подбор от страна на консултантите на центъра за оценяване.

Обработката започва от датата, на която е получена кандидатурата. Кандидатурите се архивират и съхраняват за срок от две години.

Всички кандидати могат да упражнят правото си на достъп и правото си да коригират лични данни. Мотивирани искания се изпращат по електронна поща до службата за подбор на длъжностни лица на адрес: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Кандидатите могат по всяко време да се обърнат към Европейския надзорен орган по защита на данните (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---