# Gazzetta ufficiale C 84A/4 ma

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 84A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 59° anno4 marzo 2016 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 84A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

59° anno4 marzo 2016

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2016/C 084A/01 | DG Affari economici e finanziari — Avviso di posto vacante di Vicedirettore generale (AD 15) Bruxelles — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2016/10364 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2016/C 084A/01

DG Affari economici e finanziari — Avviso di posto vacante di Vicedirettore generale (AD 15) Bruxelles — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2016/10364

1

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 4.3.2016 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 84/1 |
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4.3.2016

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 84/1

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DG Affari economici e finanziari

Avviso di posto vacante di Vicedirettore generale (AD 15) Bruxelles

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2016/10364

(2016/C 084 A/01)

Chi siamo

Compito della direzione generale Affari economici e finanziari (DG ECFIN) è contribuire ad accrescere il benessere economico dei cittadini dell’Unione europea (UE) e del resto del mondo, promuovendo economie competitive e in grado di offrire numerosi posti di lavoro. A tal fine, la direzione generale contribuisce allo sviluppo di politiche orientate a una crescita economica intelligente, sostenibile e inclusiva, preservando nel contempo la stabilità macroeconomica e finanziaria mediante l’attuazione delle riforme strutturali necessarie, il conseguimento e il mantenimento di finanze pubbliche sane e di un’adeguata combinazione di politiche nonché promuovendo gli investimenti produttivi e in capitale umano. In tale contesto, i processi tesi a migliorare e approfondire l’Unione economica e monetaria, completandone l’organizzazione, rivestono un ruolo di primo piano.

Il 13 gennaio 2016 la Commissione ha approvato un nuovo organigramma per la DG ECFIN che ha avuto corso dal 1o marzo 2016. Il presente avviso di posto vacante tiene conto dei cambiamenti intervenuti a tale data.

Cosa offriamo

Il Vicedirettore generale coordina i lavori in materia di: i) sorveglianza di bilancio e sorveglianza macroeconomica in diversi Stati membri; ii) analisi e monitoraggio degli squilibri macroeconomici; iii) riforme strutturali negli Stati membri e politiche a livello dell’UE volte a conseguire una crescita sostenibile e un livello elevato di stabilità microeconomica; iv) questioni finanziarie, compresa l’assunzione e l’erogazione di prestiti; v) coordinamento con il gruppo Banca europea per gli investimenti (BEI), la Banca europea per la ricostruzione e lo sviluppo (BERS) e le istituzioni finanziarie internazionali.

Il Vicedirettore generale è direttamente responsabile della direzione B «Investimenti, crescita e riforme strutturali», della direzione E «Economie degli Stati membri III» e della direzione L «Operazioni finanziarie e di tesoreria» competenti per tali ambiti. Conformemente alla struttura a matrice rafforzata della DG ECFIN che è entrato in vigore il 1o marzo 2016 e al fine di stabilire un approccio più integrato per la sorveglianza delle politiche di bilancio e delle politiche strutturali nel contesto del semestre europeo, i due Vicedirettori generali della DG ECFIN condivideranno le linee gerarchiche delle direzioni orizzontali В («Investimenti, crescita e riforme strutturali») e C («Politica di bilancio e policy mix»). I due Vicedirettori generali svolgeranno quindi un ruolo essenziale nell’incoraggiare e coordinare le attività trasversali delle diverse direzioni.

Il Vicedirettore generale coadiuva il Direttore generale nella gestione e nel coordinamento della DG ECFIN, in particolare provvedendo alla guida e alla supervisione delle attività dei servizi di cui è direttamente responsabile. Contribuisce alla definizione e all’attuazione della strategia generale delle politiche della DG ECFIN. Rappresenta la DG ECFIN nelle riunioni ad alto livello e sostituisce il direttore generale laddove necessario, anche in sede internazionale.

Il Vicedirettore generale coordina e partecipa attivamente alle attività orizzontali della DG cui prendono parte diverse direzioni.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve essere dotato di un grande dinamismo e di eccezionali qualità professionali e soddisfare le seguenti caratteristiche:

| — | ottima conoscenza ed esperienza nelle materie economiche, |
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ottima conoscenza ed esperienza nelle materie economiche,

| — | una buona conoscenza dei principali settori di intervento gestiti dalle direzioni di cui il Vicedirettore generale è direttamente responsabile, |
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una buona conoscenza dei principali settori di intervento gestiti dalle direzioni di cui il Vicedirettore generale è direttamente responsabile,

| — | eccellenti capacità di guida e di gestione, nonché una solida esperienza nella supervisione e nel coordinamento di gruppi di grandi dimensioni insieme a un’ottima capacità di stabilire le priorità e prendere decisioni, |
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eccellenti capacità di guida e di gestione, nonché una solida esperienza nella supervisione e nel coordinamento di gruppi di grandi dimensioni insieme a un’ottima capacità di stabilire le priorità e prendere decisioni,

| — | valide capacità di rappresentanza e negoziazione che gli permettano di rappresentare la Commissione europea in modo efficace ed efficiente ai massimi livelli nell’ambito della Commissione, con altre istituzioni dell’UE e internazionali, con gli Stati membri e altri portatori di interessi, |
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valide capacità di rappresentanza e negoziazione che gli permettano di rappresentare la Commissione europea in modo efficace ed efficiente ai massimi livelli nell’ambito della Commissione, con altre istituzioni dell’UE e internazionali, con gli Stati membri e altri portatori di interessi,

| — | buona conoscenza delle procedure amministrative della Commissione, |
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buona conoscenza delle procedure amministrative della Commissione,

| — | ottime capacità di giudizio politico e di elaborazione concettuale, unite alla capacità di concepire e attuare nuove idee e piani strategici globali. |
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ottime capacità di giudizio politico e di elaborazione concettuale, unite alla capacità di concepire e attuare nuove idee e piani strategici globali.

Requisiti formali (criteri di ammissione)

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano le condizioni generali qui indicate.

Cittadinanza:
  essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

Laurea o diploma universitario:
  aver conseguito:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; oppure |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; oppure

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

Esperienza professionale:
  possedere almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello corrispondente alle qualifiche suddette.

Esperienza in funzione dirigenziale:
  almeno 5 anni della suddetta esperienza professionale devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (1), in un settore direttamente collegato alla funzione proposta.

Lingue:
  avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza adeguata di un’altra di queste lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua.

Limiti d’età:
  non aver ancora raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari] (3).

Il candidato prescelto deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido (TOP SECRET) oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza.

Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni classificate fino a un determinato livello. Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta dell’interessato.

La nomina ha effetto a condizione che al candidato prescelto sia stato conferito un nulla osta di sicurezza valido.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le loro funzioni, i candidati sono tenuti a dichiarare che agiranno in completa indipendenza nell’interesse pubblico e che non hanno interessi che possano risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

La Commissione europea sceglierà e nominerà il Vicedirettore generale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda anche il testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)). Nell’ambito della procedura di selezione, i candidati convocati per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione saranno prima esaminati presso un Assessment Center gestito da consulenti esterni.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, le procedure di selezione si svolgeranno esclusivamente in inglese e/o francese (5).

La retribuzione e il regime applicabili sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell’Unione europea di grado AD15. Si noti che, a norma dello statuto, ogni nuovo membro del personale deve superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di lavoro del Vicedirettore generale è Bruxelles.

Pari opportunità

L’Unione europea applica una politica di pari opportunità. In considerazione della scarsa rappresentanza delle donne nelle funzioni direttive, la Commissione incoraggia vivamente le candidature femminili.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissione («Requisiti formali»), con particolare riguardo ai titoli di studio, all’esperienza professionale e alle conoscenze linguistiche richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via Internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

I candidati devono disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a identificare l’iscrizione e a mantenere il contatto durante le diverse fasi della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare l’iscrizione elettronica occorre caricare sul sito un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Per ragioni funzionali e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, il curriculum vitae e la lettera di motivazione devono essere redatti in inglese, francese o tedesco.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il messaggio conterrà anche un numero di registrazione, che costituirà il numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante la candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente ai candidati dalla Commissione europea.

Le persone affette da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviarla (curriculum vitae e lettera di motivazione) per posta raccomandata, al seguente indirizzo: Commissione europea, direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, SC11 8/59, B-1049 Bruxelles, indicando chiaramente il riferimento: Posto vacante di Vicedirettore generale presso la DG ECFIN (COM/2016/10364), entro e non oltre la data limite per l’iscrizione (fa fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Tali candidati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo riconosciuto, che ne attesti la disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di iscrizione

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 6 aprile 2016, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo di che le iscrizioni online non saranno più possibili.

Spetta agli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non saranno accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per conto dei candidati, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni.

Protezione dei dati personali

La Commissione garantisce che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati (6).

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono indicare, almeno per i 5 anni nei quali hanno acquisito l’esperienza nella funzione dirigenziale di alto livello: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali da essi esercitate; 2) il numero di persone alle loro dipendenze in tale funzione; 3) l’entità dei bilanci gestiti; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_it.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  La commissione giudicatrice garantirà che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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