# Úradný vestník C 69A/23.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 69A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5923. februára 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 69A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5923. februára 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2016/C 069A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku Čisté nebo 2 (Čisté nebo 2), Brusel (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2016/20013 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2016/C 069A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku Čisté nebo 2 (Čisté nebo 2), Brusel (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2016/20013

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 23.2.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 69/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku Čisté nebo 2 (Čisté nebo 2), Brusel

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2016/20013

(2016/C 069 A/01)

Kto sme:

Spoločný podnik Čisté nebo 2 je verejno-súkromné partnerstvo medzi Európskou komisiou a leteckým priemyslom, zriadené na základe nariadenia Rady (EÚ) č. 558/2014 (1) zo 6. mája 2014 o zriadení spoločného podniku Čisté nebo 2. Spoločný podnik Čisté nebo 2 bol zriadený v Bruseli európskym právnym predpisom na obdobie do 31. decembra 2024. Jeho cieľom je zvýšiť efektívnosť využitia leteckého paliva a znížiť emisie a hluk z lietadiel o 20 až 30 % so zreteľom na najnovšie technológie, ktoré sa uviedli do prevádzky v roku 2014. Rozpočet na program je približne 4 miliardy EUR, z čoho viac ako 2 miliardy EUR predstavuje záväzok priemyselného sektora a zodpovedajúci príspevok vo výške 1,755 miliardy EUR z rozpočtu programu Horizont 2020 v oblasti dopravy.

Prvý program Čisté nebo sa zaviedol v roku 2008 na obdobie do 31. decembra 2017. V rámci neho spolupracuje na projektoch vo viacerých technologických oblastiach 12 priemyselných lídrov, 74 pridružených členov a viac ako 500 partnerov vybratých prostredníctvom otvorených výziev na predkladanie návrhov. Cieľom uvedenej spolupráce je dosahovať spoločné environmentálne ciele uvedené v spoločne stanovenom programe, demonštrovať žiaduce prelomové technológie, a pritom overovať ich praktické fungovanie.

Nový program Čisté nebo 2 bol zavedený v roku 2014 ako pokračovanie programu Čisté nebo. Jeho cieľom je dosiahnuť ďalší pokrok na ceste k ambicióznejším environmentálnym cieľom a zabezpečiť konkurencieschopnosť európskeho leteckého priemyslu v podmienkach rastúcej konkurencie. Na programe sa podieľa 16 priemyselných lídrov, ktorí sa ho zaviazali riadiť a vykonávať, niekoľko hlavných partnerov odhodlaných v rámci programu realizovať významné dlhodobé záväzky a priniesť kľúčové kompetencie a technický prínos, ako aj partnerov zúčastňujúcich sa na špecifických témach a projektoch v súvislosti s konkrétnym záväzkom. Hlavní partneri a projektoví partneri sa vyberajú transparentným a konkurenčným spôsobom prostredníctvom otvorených výziev.

Z hľadiska štruktúry programu sa v spoločnom podniku Čisté nebo 2 naďalej uplatňuje mechanizmus integrovaných technologických demonštrátorov (ďalej len „ITD“), program však zahŕňa aj demonštrácie viacerých systémov spoločne na úrovni celého dopravného prostriedku, a to prostredníctvom inovačných platforiem demonštrácie lietadiel (ďalej len „IADP“). V rámci mechanizmu ITD a platforiem IADP sa prostredníctvom prierezových činností koordinuje niekoľko kľúčových oblastí, ktoré môžu znamenať dodatočný prínos pre program vďaka zvýšenej koherentnosti, spoločným nástrojom a metódam, ako aj kolektívnemu know-how v oblastiach spoločného záujmu.

Čo ponúkame:

Výkonný riaditeľ je zákonným zástupcom a verejným predstaviteľom spoločného podniku Čisté nebo 2. Bude viesť a riadiť spoločný podnik Čisté nebo 2 a niesť celkovú zodpovednosť za jeho prevádzku, v rámci ktorej sa zabezpečuje dosahovanie cieľov spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady.

Výkonný riaditeľ je zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku Čisté nebo 2 a plní rozpočet spoločného podniku. Riaditeľ sa zodpovedá správnej rade a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória zo strany Európskeho parlamentu.

Výkonný riaditeľ vykonáva svoje úlohy nezávisle. Okrem iného:

| — | vypracúva a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane príslušného plánu pracovných miest, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest podľa platovej triedy a funkčnej skupiny, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v ekvivalente plného pracovného úväzku, |
| --- | --- |

—

vypracúva a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu vrátane príslušného plánu pracovných miest, v ktorom sa uvádza počet dočasných pracovných miest podľa platovej triedy a funkčnej skupiny, ako aj počet zmluvných zamestnancov a vyslaných národných expertov vyjadrený v ekvivalente plného pracovného úväzku,

| — | vypracúva pracovný plán a odhady zodpovedajúcich výdavkov a predkladá ich správnej rade na prijatie, |
| --- | --- |

—

vypracúva pracovný plán a odhady zodpovedajúcich výdavkov a predkladá ich správnej rade na prijatie,

| — | predkladá správnej rade ročnú účtovnú závierku s cieľom získať jej stanovisko, |
| --- | --- |

—

predkladá správnej rade ročnú účtovnú závierku s cieľom získať jej stanovisko,

| — | vypracúva výročnú správu o činnosti vrátane informácií o príslušných výdavkoch a predkladá ju správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

vypracúva výročnú správu o činnosti vrátane informácií o príslušných výdavkoch a predkladá ju správnej rade na schválenie,

| — | dohliada na výzvy na predkladanie návrhov a správnej rade predkladá na schválenie zoznam činností vybraných na financovanie, |
| --- | --- |

—

dohliada na výzvy na predkladanie návrhov a správnej rade predkladá na schválenie zoznam činností vybraných na financovanie,

| — | podpisuje jednotlivé dohody a rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

podpisuje jednotlivé dohody a rozhodnutia,

| — | podpisuje verejné zákazky, |
| --- | --- |

—

podpisuje verejné zákazky,

| — | vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku Čisté nebo 2, |
| --- | --- |

—

vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku Čisté nebo 2,

| — | organizuje, riadi a vykonáva dohľad nad činnosťami a zamestnancami spoločného podniku Čisté nebo 2 v rozsahu delegovania správnou radou, |
| --- | --- |

—

organizuje, riadi a vykonáva dohľad nad činnosťami a zamestnancami spoločného podniku Čisté nebo 2 v rozsahu delegovania správnou radou,

| — | vytvára účinný a efektívny systém vnútornej kontroly, zabezpečuje jeho fungovanie a o akejkoľvek jeho podstatnej zmene informuje správnu radu, |
| --- | --- |

—

vytvára účinný a efektívny systém vnútornej kontroly, zabezpečuje jeho fungovanie a o akejkoľvek jeho podstatnej zmene informuje správnu radu,

| — | zabezpečuje plnenie plánovaných cieľov a harmonogramov, koordinuje a sleduje činnosti ITD a IADP a navrhuje príslušné úpravy cieľov a súvisiaceho harmonogramu, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje plnenie plánovaných cieľov a harmonogramov, koordinuje a sleduje činnosti ITD a IADP a navrhuje príslušné úpravy cieľov a súvisiaceho harmonogramu,

| — | predsedá riadiacemu orgánu technologického hodnotiteľa a monitoruje pokrok, ktorý ITD a IADP dosiahli pri plnení cieľov, najmä na základe hodnotení technologického hodnotiteľa. |
| --- | --- |

—

predsedá riadiacemu orgánu technologického hodnotiteľa a monitoruje pokrok, ktorý ITD a IADP dosiahli pri plnení cieľov, najmä na základe hodnotení technologického hodnotiteľa.

Koho hľadáme (výberové kritériá):

Úspešný uchádzač by mal mať:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:







  — | preukázateľnú schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať strategickú víziu, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

preukázateľnú schopnosť rozvíjať, komunikovať a realizovať strategickú víziu,

| — | dobrý úsudok a vynikajúce manažérske schopnosti, najmä schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali vlastný potenciál, a to vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobrý úsudok a vynikajúce manažérske schopnosti, najmä schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať veľké tímy tak, aby čo najlepšie využívali vlastný potenciál, a to vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | veľmi dobré schopnosti riadiť a monitorovať veľké projekty, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré schopnosti riadiť a monitorovať veľké projekty,

| — | preukázateľné skúsenosti s hospodárením s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov. |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti s hospodárením s veľkým objemom finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov.

Výhodou je aj prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík.

| b) | technické znalosti, najmä:







  — | dobré znalosti o inštitúciách Európskej únie, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, |
| --- | --- | --- |

b)

technické znalosti, najmä:

—

dobré znalosti o inštitúciách Európskej únie, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení,

| — | dobré vedomosti o politike Európskej únie v oblasti dopravy a/alebo medzinárodnej politike v oblasti dopravy, a to najmä o politike v oblasti letectva, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o politike Európskej únie v oblasti dopravy a/alebo medzinárodnej politike v oblasti dopravy, a to najmä o politike v oblasti letectva,

| — | dobré znalosti o leteckom priemysle, |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o leteckom priemysle,

| — | dobré znalosti o výskume a vývoji v oblasti činností programu Čisté nebo 2 a znalosti týkajúce sa regulačných politík a príslušných praktických postupov v oblasti činnosti spoločného podniku. |
| --- | --- |

—

dobré znalosti o výskume a vývoji v oblasti činností programu Čisté nebo 2 a znalosti týkajúce sa regulačných politík a príslušných praktických postupov v oblasti činnosti spoločného podniku.

Skúsenosti v oblasti plánovania a realizácie priemyselných výskumných programov, na ktorých sa zúčastňuje viacero subjektov, sú výhodou.

Výhodou sú aj skúsenosti týkajúce sa spolupráce so zástupcami priemyslu a/alebo akademickej obce, ako aj spolupráce s verejnými a súkromnými organizáciami.

| c) | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:







  — | výbornú schopnosť vyvinúť pre spoločný podnik Čisté nebo 2 komunikačnú stratégiu, schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

výbornú schopnosť vyvinúť pre spoločný podnik Čisté nebo 2 komunikačnú stratégiu, schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami,

| — | silné inovačné schopnosti, schopnosť prichádzať s novými a sviežimi nápadmi pri presadzovaní, plánovaní a využívaní výsledkov spoločného podniku Čisté nebo 2, |
| --- | --- |

—

silné inovačné schopnosti, schopnosť prichádzať s novými a sviežimi nápadmi pri presadzovaní, plánovaní a využívaní výsledkov spoločného podniku Čisté nebo 2,

| — | vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy v spolupráci s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami, schopnosť chápať ich potreby a obmedzenia, |
| --- | --- |

—

vynikajúce interpersonálne, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť budovať spoľahlivé pracovné vzťahy v spolupráci s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami, schopnosť chápať ich potreby a obmedzenia,

| — | veľmi dobré komunikačné schopnosti a schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré komunikačné schopnosti a schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami,

| — | výhodou je veľmi dobrá znalosť anglického jazyka vzhľadom na to, že spoločný pracovný jazyk spoločného podniku je angličtina. |
| --- | --- |

—

výhodou je veľmi dobrá znalosť anglického jazyka vzhľadom na to, že spoločný pracovný jazyk spoločného podniku je angličtina.

Uchádzači musia (kritériá oprávnenosti):

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať buď:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, uchádzači musia mať v rámci tejto 15-ročnej odbornej praxe 5-ročnú prax v oblastiach, ktorým zodpovedá rozsah činností spoločného podniku Čisté nebo 2, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, uchádzači musia mať v rámci tejto 15-ročnej odbornej praxe 5-ročnú prax v oblastiach, ktorým zodpovedá rozsah činností spoločného podniku Čisté nebo 2,

| — | prax v riadiacej funkcii: uchádzači musia mať v rámci tejto 15-ročnej odbornej praxe aspoň 5-ročnú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzači musia mať v rámci tejto 15-ročnej odbornej praxe aspoň 5-ročnú prax vo vysokej riadiacej funkcii (2),

| — | jazykové znalosti: Uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie overia počas pohovoru(-ov), či uchádzači spĺňajú kritérium primeranej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z daného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: Uchádzači musia mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. Výberové komisie overia počas pohovoru(-ov), či uchádzači spĺňajú kritérium primeranej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z daného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | veková hranica: V čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)). |
| --- | --- |

—

veková hranica: V čase podávania prihlášky musia byť uchádzači schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné trojročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4)).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Výber a vymenovanie

Za organizáciu tohto výberového konania je zodpovedná Európska komisia v súlade s článkom 9 prílohy I k nariadeniu o zriadení spoločného podniku Čisté nebo 2.

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku Čisté nebo 2 na návrh Európskej komisie.

Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu, ktorá preskúma všetky prihlášky a určí viacero uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú hľadaný profil podľa uvedených výberových kritérií. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom sa zúčastnia na celodennom teste v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu poradného výboru, budú pozvaní na pohovor s príslušným(-i) komisárom(-mi). Potom Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku Čisté nebo 2. Tá môže usporiadať pohovor s uchádzačmi zaradenými do užšieho zoznamu. Následne nominuje výkonného riaditeľa. Zaradenie do užšieho zoznamu Komisie nie je zárukou vymenovania do funkcie.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Z funkčných dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnaké príležitosti

Spoločný podnik Čisté nebo 2 ako jeden zo subjektov Európskej únie uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku.

Podmienky zamestnávania

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev na obdobie troch rokov. Po zhodnotení práce výkonného riaditeľa môže správna rada jednorazovo predĺžiť jeho funkčné obdobie najviac o ďalších päť rokov, ako sa uvádza v článku 9 prílohy I k nariadeniu o zriadení spoločného podniku Čisté nebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať 9-mesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik sídlo. Výkonný riaditeľ by mal nastúpiť do funkcie 16. septembra 2016.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá oprávnenosti („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií oprávnenosti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu Vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s Vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Z funkčných dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov aj predmetnej inštitúcie musia byť životopis aj motivačný list napísané v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie Vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie vašej prihlášky. Tento e-mail bude obsahovať aj registračné číslo, ktoré bude Vaším referenčným číslom vo všetkých otázkach súvisiacich s vašou prihláškou. Ak ste potvrdzujúci e-mail nedostali, znamená to, že Vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom na túto adresu: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, BELGICKO, kde ako referenciu jasne uvediete: Vacancy for the function of Executive Director of the Clean Sky 2 Joint Undertaking (COM/2016/20013), a to najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu:

HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 22. marca 2016 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume nebude možné vykonať online registráciu.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a spoločný podnik Čisté nebo 2 zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov. Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov (6).

---

(1)  Ú. v. EÚ L 169, 7.6.2014, s. 77.

(2)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1) názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2) počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3) výšku spravovaného rozpočtu, 4) počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5) počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_en.htm

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(5)  Výberová porota zaistí, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---