# Úradný vestník C 64A/19.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 64A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5919. februára 2016 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 64A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5919. februára 2016

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2016/C 064A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/120 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2016/C 064A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/120

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 19.2.2016 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 64/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Generálneho riaditeľstvo A, riaditeľstvo pre budovy a logistiku |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ pre budovy a logistiku |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 11. marca 2016 |

Útvar

Generálneho riaditeľstvo A, riaditeľstvo pre budovy a logistiku

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ pre budovy a logistiku

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

SECRET UE/EU SECRET

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

11. marca 2016

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Rade EÚ a Európskej rade. Na čele generálneho riaditeľstva DG A2, ktoré spadá pod generálne riaditeľstvo pre administratívu (DG A), stojí zástupca generálneho riaditeľa, ktorý je zodpovedný za protokol, zasadnutia, budovy a logistiku. V praxi je DG A2 zodpovedné za sprístupňovanie služieb a infraštruktúr (s výnimkou IT) Európskej rade, jej predsedovi, Rade a jej orgánom, ako aj GSR s cieľom zabezpečiť hladké a účinné vykonávanie ich činností. DG A2 pozostáva z dvoch riaditeľstiev: riaditeľstva pre protokol a zasadnutia (DGA 2A) a riaditeľstva pre budovy a logistiku (DGA 2B). DGA 2B – pre ktoré hľadáme riaditeľa – sa skladá z troch oddelení: budovy, logistika a financie. Jeho poslaním je poskytovať materiálnu infraštruktúru (budovy, zariadenie a technické vybavenie) a logistické služby (vybavenie, sťahovanie, dopravu), aby Európska rada, Rada, jej orgány a GSR mohli plniť svoje funkcie vo všetkých situáciách a za všetkých okolností vrátane mimoriadnych núdzových situácií alebo kríz. DG A 2B je zodpovedné za rozpočet vo výške približne 60 miliónov EUR, ako aj za významný počet zmlúv o poskytnutí služieb a musí zabezpečovať, aby nákup tovaru a služieb prebiehal podľa stanovených postupov.

KOHO HĽADÁME

Máme záujem o manažéra s riadiacimi schopnosťami, ktorý bude v medzinárodnom a viacjazyčnom prostredí viesť a motivovať tím 155 zamestnancov pracujúcich prevažne v technických oblastiach.

Tento manažér bude poskytovať usmernenie a vykonávať manažérsky dohľad pokiaľ ide o zariadenie, logistické projekty a činnosti vrátane inžinierstva, renovácií, výstavby, údržby, priestorového plánovania a riadenia inventáru a bude poskytovať poradenstvo týkajúce sa budovy Rady a politiky v oblasti životného prostredia, ako aj technických možností s veľkým finančným dosahom.

Úspešný uchádzač bude riešiť komplexné otázky, a to z technického i právneho hľadiska a bude zodpovedať za riadenie významného rozpočtu. Okrem schopnosti náležite a efektívne rozhodovať sú základnými zručnosťami pre túto funkciu dobré všeobecné vedomosti o technických otázkach týkajúcich sa budov a logistiky, ako aj vysoká schopnosť zabezpečiť maximálnu hodnotu za vynaložené prostriedky. Zamestnanec bude riadiť aj vzťahy s dodávateľmi a miestnymi orgánmi pôsobiacimi v oblasti územného a environmentálneho plánovania. Preto sú pre túto pozíciu kľúčové veľmi dobré komunikačné zručnosti, ako aj schopnosť dosiahnuť kompromisy.

Ideálny uchádzač disponuje pracovnými skúsenosťami z vysokých manažérskych pozícií v medzinárodnom prostredí a kombináciou vzdelania, skúseností a odbornej prípravy vo viacerých z týchto oblastí: riadenie rozsiahlych projektov, infraštruktúr, správa budov, inžinierstvo, architektúra, stavebníctvo, riadenie výstavby, rozvoj environmentálne udržateľných a ekologických politík.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility, uchádzači by mali byť ochotní a schopní počas svojho zamestnania pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo, analýzy a odporúčania na vysokej úrovni vyšším riadiacim pracovníkom a generálnemu tajomníkovi, predsedníctvam Európskej rady a Rady, a to o všetkých záležitostiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo, analýzy a odporúčania na vysokej úrovni vyšším riadiacim pracovníkom a generálnemu tajomníkovi, predsedníctvam Európskej rady a Rady, a to o všetkých záležitostiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Zabezpečovať strategické vedenie a vytvárať politiky, koncepcie a inovačné riešenia týkajúce sa všetkých záležitostí v oblasti pôsobnosti riaditeľstva pre budovy a logistiku. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať strategické vedenie a vytvárať politiky, koncepcie a inovačné riešenia týkajúce sa všetkých záležitostí v oblasti pôsobnosti riaditeľstva pre budovy a logistiku.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa/zástupcu generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

| — | Stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania. |
| --- | --- |

—

Stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania.

| — | Zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami. |
| --- | --- |

—

Zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami.

| — | Zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje.

| — | Zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

| — | Zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR.

| — | Poskytovať odborné poradenstvo na najvyššej úrovni týkajúce sa budovy Rady a politiky v oblasti životného prostredia, ako aj technických možností s veľkým finančným dosahom. |
| --- | --- |

—

Poskytovať odborné poradenstvo na najvyššej úrovni týkajúce sa budovy Rady a politiky v oblasti životného prostredia, ako aj technických možností s veľkým finančným dosahom.

| — | Podporovať iniciatívy a politiky zamerané na zlepšenie environmentálnej udržateľnosti GSR. |
| --- | --- |

—

Podporovať iniciatívy a politiky zamerané na zlepšenie environmentálnej udržateľnosti GSR.

| — | Vytvárať úzke vzťahy s externými zainteresovanými stranami (správnymi orgánmi hostiteľskej krajiny, ministerstvami a inými útvarmi) pôsobiacimi v oblasti územného a environmentálneho plánovania |
| --- | --- |

—

Vytvárať úzke vzťahy s externými zainteresovanými stranami (správnymi orgánmi hostiteľskej krajiny, ministerstvami a inými útvarmi) pôsobiacimi v oblasti územného a environmentálneho plánovania

| — | Zabezpečovať podávanie odborných správ a náležité riadenie rozpočtu riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať podávanie odborných správ a náležité riadenie rozpočtu riaditeľstva.

| — | Dohliadať nad veľkým počtom dodávateľov vo veľmi rôznorodých oblastiach [čistenie, techniky HVAC (vykurovanie, vetranie a klimatizácia), elektrina, výťahy, bezpečnosť]. |
| --- | --- |

—

Dohliadať nad veľkým počtom dodávateľov vo veľmi rôznorodých oblastiach [čistenie, techniky HVAC (vykurovanie, vetranie a klimatizácia), elektrina, výťahy, bezpečnosť].

| — | Zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v jednotlivých oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v jednotlivých oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | Pracovisko: budova Justus Lipsius a iné budovy Rady a Európskej rady. |
| --- | --- |

—

Pracovisko: budova Justus Lipsius a iné budovy Rady a Európskej rady.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1). |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sú široko používané na vnútornú komunikáciu v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Znalosť ďalších úradných jazykov EÚ je výhodou (1).

| — | Dobré chápanie environmentálnych výziev. |
| --- | --- |

—

Dobré chápanie environmentálnych výziev.

| — | Poznanie zásad, ktorými sa riadi udeľovanie a riadenie zákaziek v rámci verejného sektora EÚ. |
| --- | --- |

—

Poznanie zásad, ktorými sa riadi udeľovanie a riadenie zákaziek v rámci verejného sektora EÚ.

| — | Poznanie rozpočtových a/alebo finančných pravidiel a postupov v inštitúciách EÚ. |
| --- | --- |

—

Poznanie rozpočtových a/alebo finančných pravidiel a postupov v inštitúciách EÚ.

| — | Rozsiahle znalosti v oblasti správy budov a kancelárií. |
| --- | --- |

—

Rozsiahle znalosti v oblasti správy budov a kancelárií.

| — | Schopnosť rozvíjať a zavádzať riešenia na dosiahnutie najlepšej kombinácie kvality a účinnosti za čo najnižšie výdavky. |
| --- | --- |

—

Schopnosť rozvíjať a zavádzať riešenia na dosiahnutie najlepšej kombinácie kvality a účinnosti za čo najnižšie výdavky.

| — | Schopnosť identifikovať kľúčové otázky a stanoviť poradie ich dôležitosti. |
| --- | --- |

—

Schopnosť identifikovať kľúčové otázky a stanoviť poradie ich dôležitosti.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | Výrazné plánovacie a organizačné schopnosti ako aj schopnosť dosahovať výsledky (kľúčová spôsobilosť). |
| --- | --- |

—

Výrazné plánovacie a organizačné schopnosti ako aj schopnosť dosahovať výsledky (kľúčová spôsobilosť).

| — | Rozvinuté zručnosti v oblasti riadenia projektov. |
| --- | --- |

—

Rozvinuté zručnosti v oblasti riadenia projektov.

| — | Schopnosť inovovať a racionalizovať pracovné procesy. |
| --- | --- |

—

Schopnosť inovovať a racionalizovať pracovné procesy.

Osobnostné vlastnosti

| — | Schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR. |
| --- | --- |

—

Schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | Veľmi dobré medziľudské komunikačné zručnosti, schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s príslušnými internými a externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni. |
| --- | --- |

—

Veľmi dobré medziľudské komunikačné zručnosti, schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s príslušnými internými a externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni.

Riadiace schopnosti

| — | Riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, riadiace schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu. |
| --- | --- |

—

Riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, riadiace schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať všetky tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky







  — | mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2),

| — | uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

uchádzač má aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

POZNÁMKY

| — | Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy. |
| --- | --- |

—

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

| — | Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň SECRET EU/EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania. |
| --- | --- |

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajovaným dokumentom (úroveň SECRET EU/EU SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

| — | Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy, ktoré vypracuje hodnotiace centrum, zostanú platné počas dvoch rokov.
  Poradný výbor pre výberové konanie najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam kandidátov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší a ktorí budú pozvaní na prvý pohovor. Keďže tento prvý výber sa zakladá na porovnávacom posúdení žiadostí, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie vyberie spomedzi uchádzačov zúčastnených na pohovore kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.
  Predbežné plánovanie výberového konania:






  — | očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do 7. apríla 2016, |
| --- | --- | --- |

—

Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy, ktoré vypracuje hodnotiace centrum, zostanú platné počas dvoch rokov.

Poradný výbor pre výberové konanie najskôr vyhodnotí a porovná kvalifikáciu, prax a motiváciu všetkých uchádzačov. Na základe tohto porovnávacieho posúdenia pripraví poradný výbor pre výberové konanie užší zoznam kandidátov, ktorí sú podľa jeho názoru najvhodnejší a ktorí budú pozvaní na prvý pohovor. Keďže tento prvý výber sa zakladá na porovnávacom posúdení žiadostí, splnenie požiadaviek uvedených v tomto oznámení o voľnom pracovnom mieste nezaručuje pozvanie na prvý pohovor. Poradný výbor pre výberové konanie vyberie spomedzi uchádzačov zúčastnených na pohovore kandidátov, ktorí sa zúčastnia pohovoru v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, ako aj druhého pohovoru s poradným výborom pre výberové konanie.

Predbežné plánovanie výberového konania:

—

očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní do 7. apríla 2016,

| — | prvé pohovory sú naplánované na týždeň od 11. apríla 2016, |
| --- | --- |

—

prvé pohovory sú naplánované na týždeň od 11. apríla 2016,

| — | pohovory v hodnotiacom centre sú naplánované na týždeň od 18. apríla 2016, |
| --- | --- |

—

pohovory v hodnotiacom centre sú naplánované na týždeň od 18. apríla 2016,

| — | druhé kolo pohovorov je naplánované na týždeň od 25. apríla 2016. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorov je naplánované na týždeň od 25. apríla 2016.

| — | Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku (miesto vrcholového manažmentu). |
| --- | --- |

—

Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku (miesto vrcholového manažmentu).

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 11. marca 2016.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej forme na webovom sídle Rady na tomto linku: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od uchádzača, ktorý sa na miesto vyberie, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

---

(1)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

(2)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(3)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien, najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40 hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať flexileave. Na mnohých pozíciách je možné dohodnúť si individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa je možné udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šesť mesiacov, alebo najviac dvanásť mesiacov pre osamelého rodiča, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov je tiež možné čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch je možné udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa môže umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci Európskych škôl.

Ďalšie informácie je možné si vyžiadať na emailovej adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie







  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

môžete podať právne odvolanie na základe článku 91 služobného poriadku na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak, ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A 1A), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a emailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení, o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení, o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky. Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu.

Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov emailom na adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---