# Az Európai Unió C 64A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 64A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. február 19. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 64A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. február 19.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2016/C 064A/01 | CONS/AD/120 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2016/C 064A/01

CONS/AD/120 álláshirdetés

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 19.2.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 64/1

---

CONS/AD/120 álláshirdetés

(2016/C 064 A/01)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

| Szervezeti egység | A. Főigazgatóság – Épületekért és Logisztikáért Felelős Igazgatóság |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Épületekért és logisztikáért felelős igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | SECRET UE/EU SECRET |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2016. március 11. |

Szervezeti egység

A. Főigazgatóság – Épületekért és Logisztikáért Felelős Igazgatóság

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Épületekért és logisztikáért felelős igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

SECRET UE/EU SECRET

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2016. március 11.

MAGUNKRÓL

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Unió Tanácsa és az Európai Tanács által végzett munkához. Az Adminisztrációs Főigazgatósághoz (DG A) tartozó A2 Főigazgatóság élén a protokollért, az ülésekért, az épületekért és a logisztikáért felelős főigazgató-helyettes áll. Az A2 Főigazgatóság feladata, hogy a zökkenőmentes és hatékony működés érdekében szolgáltatásokat és infrastruktúrát (az informatika kivételével) biztosítson az Európai Tanács, annak elnöke, a Tanács és szervei, valamint a Főtitkárság részére. Az A2 Főigazgatóság két igazgatóságból áll: a 2A Igazgatóság a protokollért és az ülésekért, a 2B Igazgatóság pedig az épületekért és a logisztikáért felel. A 2B Igazgatóság – amelynek élére igazgatót keresünk – három osztályból áll: az épületekért felelős osztályból, a logisztikáért felelős osztályból, valamint a pénzügyi osztályból. Feladata, hogy anyagi infrastruktúrát (épületek, berendezések és technikai felszerelések), valamint logisztikai szolgáltatásokat (belső kialakítás, költöztetés, szállítás) biztosítson az Európai Tanács, a Tanács és szervei, valamint a Főtitkárság részére annak érdekében, hogy feladataikat minden helyzetben és minden körülmények között – rendkívüli és válsághelyzetekben is – el tudják látni. A 2B Igazgatóság mintegy 60 millió eurós költségvetés fölött rendelkezik, nagyszámú szolgáltatási szerződést kezel, az árukat és szolgáltatásokat pedig meghatározott eljárások szerint szerzi be.

AZ IDEÁLIS JELÖLT

Olyan, jó vezetői képességekkel rendelkező vezetőt keresünk, aki képes irányítani és motiválni egy 155 főből álló, zömében technikai területen dolgozó, nemzetközi és soknyelvű csapatot.

Az igazgató kezeli és felügyeli az épületeket, a logisztikai projekteket és műveleteket, ezen belül a mérnöki feladatokat, a felújításokat, az építkezéseket, a karbantartást, a területkihasználást és a készletgazdálkodást, valamint szaktanácsaival hozzájárul a Tanács épület- és környezetvédelmi politikájához és a jelentős költségvetési vonzatú technikai döntésekhez.

A sikeres pályázónak technikai és jogi szempontból egyaránt összetett feladatokkal kell majd foglalkoznia, továbbá jelentős összegű költségvetés felett fog rendelkezni. Az állás betöltéséhez elengedhetetlen az épületekkel és a logisztikával kapcsolatos technikai kérdések alapos általános ismerete, valamint a jelöltnek képesnek kell lennie helyes és eredményes döntések meghozatalára, amelyekkel biztosítható a ráfordítások minél jobb megtérülése. A munkakör része továbbá a beszállítókkal, valamint a város- és környezetrendezés területén működő helyi hatóságokkal való kapcsolattartás. Ezért a jó kommunikációs és kompromisszumkészség kulcsfontosságú a pozíció betöltéséhez.

Az ideális jelölt nemzetközi környezetben szerzett felsővezetői tapasztalatokat, és a következők közül több területen rendelkezik iskolai végzettséggel, gyakorlattal és képzettséggel: nagyméretű projektek irányítása, infrastruktúra, épületkezelés, mérnöki tudományok, építészet, építésvezetés, környezetileg fenntartható és környezetbarát szakpolitikák kidolgozása.

A Tanács Főtitkársága ösztönzi a mobilitást, ezért a jelöltektől elvárás, hogy pályafutásuk során különböző területeken is képesek és hajlandók legyenek feladatokat vállalni.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | Az igazgató a főigazgató/főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Az igazgató a főigazgató/főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

| — | Magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást nyújt, továbbá elemzéseket készít és ajánlásokat fogalmaz meg szóban vagy írásban a felső vezetésnek, a Tanács főtitkárának, valamint az Európai Tanács és a Tanács elnökségének az igazgatóság hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban. |
| --- | --- |

—

Magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást nyújt, továbbá elemzéseket készít és ajánlásokat fogalmaz meg szóban vagy írásban a felső vezetésnek, a Tanács főtitkárának, valamint az Európai Tanács és a Tanács elnökségének az igazgatóság hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban.

| — | Stratégiai vezető szerepet tölt be, továbbá szakpolitikákat, koncepciókat és innovatív megoldásokat dolgoz ki az Épületekért és Logisztikáért Felelős Igazgatóság hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban. |
| --- | --- |

—

Stratégiai vezető szerepet tölt be, továbbá szakpolitikákat, koncepciókat és innovatív megoldásokat dolgoz ki az Épületekért és Logisztikáért Felelős Igazgatóság hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban.

FELADATOK

| — | A főigazgató, illetve a főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során. |
| --- | --- |

—

A főigazgató, illetve a főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során.

| — | Meghatározza az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja végrehajtásának megfelelő nyomon követését. |
| --- | --- |

—

Meghatározza az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja végrehajtásának megfelelő nyomon követését.

| — | Igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és kívül, mindenekelőtt a soros elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban. |
| --- | --- |

—

Igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és kívül, mindenekelőtt a soros elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban.

| — | Biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások és termékek minőségét. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatások és termékek minőségét.

| — | Biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást.

| — | Biztosítja az igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést.

| — | Legmagasabb szintű szaktanácsaival hozzájárul a Tanács épület- és környezetvédelmi politikájához és a jelentős költségvetési vonzatú technikai döntésekhez. |
| --- | --- |

—

Legmagasabb szintű szaktanácsaival hozzájárul a Tanács épület- és környezetvédelmi politikájához és a jelentős költségvetési vonzatú technikai döntésekhez.

| — | Kezdeményezéseket és szakpolitikákat irányít, amelyek célja a Főtitkárság környezeti fenntarthatóságának javítása. |
| --- | --- |

—

Kezdeményezéseket és szakpolitikákat irányít, amelyek célja a Főtitkárság környezeti fenntarthatóságának javítása.

| — | Szoros kapcsolatokat épít ki a külső érdekeltekkel (a fogadó ország azon hatóságai, minisztériumai és más intézményei, amelyek a város- és környezetrendezés területén működnek). |
| --- | --- |

—

Szoros kapcsolatokat épít ki a külső érdekeltekkel (a fogadó ország azon hatóságai, minisztériumai és más intézményei, amelyek a város- és környezetrendezés területén működnek).

| — | Biztosítja a szakmai jelentéstételt és az igazgatóság költségvetésével való szakszerű gazdálkodást. |
| --- | --- |

—

Biztosítja a szakmai jelentéstételt és az igazgatóság költségvetésével való szakszerű gazdálkodást.

| — | Felügyeli a nagyszámú és rendkívül változatos területeken működő (takarítás, fűtő, szellőztető és légkondicionáló rendszerek, villamos energia, felvonók, biztonság) vállalkozót. |
| --- | --- |

—

Felügyeli a nagyszámú és rendkívül változatos területeken működő (takarítás, fűtő, szellőztető és légkondicionáló rendszerek, villamos energia, felvonók, biztonság) vállalkozót.

| — | Biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások betartását. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások betartását.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | Munkahely: a Justus Lipsius épület, valamint a Tanács és az Európai Tanács egyéb épületei. |
| --- | --- |

—

Munkahely: a Justus Lipsius épület, valamint a Tanács és az Európai Tanács egyéb épületei.

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent (1) |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió további hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent (1)

| — | A környezetvédelmi kihívások alapos ismerete |
| --- | --- |

—

A környezetvédelmi kihívások alapos ismerete

| — | Az uniós közszférában kötött szerződések odaítélésére és kezelésére vonatkozó elvek ismerete |
| --- | --- |

—

Az uniós közszférában kötött szerződések odaítélésére és kezelésére vonatkozó elvek ismerete

| — | Az uniós intézmények költségvetési és/vagy pénzügyi szabályainak és eljárásainak ismerete |
| --- | --- |

—

Az uniós intézmények költségvetési és/vagy pénzügyi szabályainak és eljárásainak ismerete

| — | Az épület- és irodakezelés területének alapos ismerete |
| --- | --- |

—

Az épület- és irodakezelés területének alapos ismerete

| — | Alkalmasság olyan megoldások keresésére és végrehajtására, amelyekkel a minőség, a hatékonyság és a kiadások legjobb kombinációja érhető el |
| --- | --- |

—

Alkalmasság olyan megoldások keresésére és végrehajtására, amelyekkel a minőség, a hatékonyság és a kiadások legjobb kombinációja érhető el

| — | Alkalmasság a legfőbb feladatok meghatározására és rangsorolására |
| --- | --- |

—

Alkalmasság a legfőbb feladatok meghatározására és rangsorolására

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

| — | Kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség, valamint eredmények felmutatásának képessége (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

Kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség, valamint eredmények felmutatásának képessége (kulcskompetencia)

| — | Kiváló projektkezelési készségek |
| --- | --- |

—

Kiváló projektkezelési készségek

| — | Innovációs képesség és az üzleti folyamatok egyszerűsítésének képessége |
| --- | --- |

—

Innovációs képesség és az üzleti folyamatok egyszerűsítésének képessége

Személyes tulajdonságok

| — | Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt |
| --- | --- |

—

Képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt

Interperszonális készségek

| — | Kiváló interperszonális kommunikációs készségek, továbbá az érintett belső és külső partnerek vezetőivel bizalmon alapuló munkakapcsolatok kialakításának képessége |
| --- | --- |

—

Kiváló interperszonális kommunikációs készségek, továbbá az érintett belső és külső partnerek vezetőivel bizalmon alapuló munkakapcsolatok kialakításának képessége

Vezetői képességek

| — | Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség |
| --- | --- |

—

Munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételnek kell megfelelniük:

| a) | Általános feltételek







  — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- | --- |

a)

Általános feltételek

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

| b) | Különös feltételek







  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Különös feltételek

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2),

| — | legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább öt évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább öt évet egy nagy igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

MEGJEGYZÉSEK

| — | A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók). Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre. |
| --- | --- |

—

A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, és biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók). Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

| — | E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (SECRET EU/EU SECRET szint). A pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul. |
| --- | --- |

—

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (SECRET EU/EU SECRET szint). A pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek. A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

| — | A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben.
  A kiválasztási tanácsadó bizottság először értékeli és összehasonlítja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.
  A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:






  — | a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2016. április 7-ig értesítést kapnak, |
| --- | --- | --- |

—

A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először értékeli és összehasonlítja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát. Az összehasonlító értékelés alapján összeállítja a véleménye szerint legalkalmasabb pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Mivel az első körös kiválasztás a jelentkezések összehasonlító értékelésén alapul, az álláskövetelmények teljesítése nem feltétlenül garantálja az első elbeszélgetésre történő behívást. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által, az értékelőközpontban lebonyolított fordulóra, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

—

a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2016. április 7-ig értesítést kapnak,

| — | az első elbeszélgetések tervezett időpontja a 2016. április 11-i hét, |
| --- | --- |

—

az első elbeszélgetések tervezett időpontja a 2016. április 11-i hét,

| — | az értékelőközpontban megrendezendő forduló a 2016. április 18-i hétre várható, |
| --- | --- |

—

az értékelőközpontban megrendezendő forduló a 2016. április 18-i hétre várható,

| — | a második elbeszélgetésre a tervek szerint a 2016. április 25-i héten kerül majd sor. |
| --- | --- |

—

a második elbeszélgetésre a tervek szerint a 2016. április 25-i héten kerül majd sor.

| — | Az állás meghirdetésére a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az állás meghirdetésére a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2016. március 11.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | angol vagy francia nyelvű motivációs levél és részletes önéletrajz, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

angol vagy francia nyelvű motivációs levél és részletes önéletrajz, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot word, pdf vagy jpg formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (1. melléklet, 2. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A kiválasztott jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az EU hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, holland, horvát, görög, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 5. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(3)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelős azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy megakadályozza a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzet-gazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása révén, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

  A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása révén, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet ró az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és rugalmas munkaidő rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljesített túlórák után szabadidőt vehetnek igénybe. Számos munkakörnyezetben lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és a nők számára a munkába való visszatérésüket követően naponta két óra felmentés engedélyezhető anyatejes táplálás céljából. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap, gyermeküket egyedül nevelő szülők esetében legfeljebb tizenkét hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadságot is igénybe lehet venni, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében.

A következő, prioritási kritériumok szerint igénybe vehető gyermekgondozási létesítmények állnak a személyzet gyermeket nevelő tagjainak a rendelkezésére: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

III. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak kezelése a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatkezelés célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A kezelendő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatkezelés kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a Selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

IV. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---