# Az Európai Unió C 69A/2016

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 69A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 59. évfolyam2016. február 23. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 69A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

59. évfolyam2016. február 23.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2016/C 069A/01 | Pályázati felhívás a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás) — COM/2016/20013 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2016/C 069A/01

Pályázati felhívás a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére (Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás) — COM/2016/20013

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 23.2.2016 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.2.2016

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 69/1

---

Pályázati felhívás a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás (Brüsszel) ügyvezető igazgatói állásának betöltésére

(Ideiglenes alkalmazott – AD14-es besorolás)

COM/2016/20013

(2016/C 069 A/01)

Magunkról

A Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás az Európai Bizottság és a repüléstechnikai ipar közötti köz-magán társulás (PPP), amely a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás létrehozásáról szóló, 2014. május 6-i 558/2014/EU tanácsi rendelettel (1) jött létre. A Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozást az európai jog alapján Brüsszelben hozták létre a 2024. december 31-ig terjedő időszakra. Célja a légi járművek üzemanyag-hatékonyságának fokozása, valamint szén-dioxid- és zajkibocsátásának 20–30 %-os csökkentése, a 2014-ben bevezetett legújabb technológiákra tekintettel. A program költségvetése megközelítőleg 4 milliárd EUR, amely több mint 2 milliárd EUR ipari kötelezettségvállalást és a Horizont 2020 közlekedési költségvetési keretéből származó 1,755 milliárd EUR-nak megfelelő hozzájárulást foglal magában.

Az első Tiszta Égbolt programot 2008-ban hozták létre a 2017. december 31-ig terjedő időszakra. Az első Tiszta Égbolt programban 12 ipari vezető, 74 társult tag és több mint 500, ajánlattételi felhívás útján kiválasztott partner dolgozik együtt számos technológiai területen a közös környezetvédelmi célkitűzések megvalósítása, valamint a közösen meghatározott programban szereplő szükséges technológiai áttörések demonstrálása és validálása érdekében.

Az új Tiszta Égbolt 2 programot 2014-ben hozták létre a Tiszta Égbolt program folytatásaként. A feladata, hogy további előrelépést érjen el az ambiciózusabb környezeti célok irányába és biztosítsa az európai repüléstechnikai ipar versenyképességét az egyre növekvő versenyben. A Tiszta Égbolt 2 programot 16, a program igazgatása és végrehajtása iránt elkötelezett vezető, valamint számos olyan kiemelt partner alkotja, akik hosszú távon jelentős kötelezettségvállalásokat tesznek a program iránt és kulcsfontosságú kompetenciákkal és technikai szaktudással járulnak hozzá a program végrehajtásához. További partnerek meghatározott témákban és projektekben vesznek részt egy jól meghatározott kötelezettségvállalás keretében. A kiemelt partnerek és a többi partner kiválasztása átlátható és versenyszerű formában, nyílt ajánlattételi felhívások útján történik.

Ami a program struktúráját illeti, a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás folytatja az integrált technológiademonstrációs rendszerek (a továbbiakban: ITD-k) mechanizmusának használatát, de emellett több különböző rendszer közös, a teljes jármű szintjét érintő demonstrációját is magában foglalja az innovatív légijármű-demonstrációs platformokon keresztül (a továbbiakban: ILDP-k). Számos kulcsfontosságú területen – ahol a nagyobb koherenciának, a közös eszközöknek és módszereknek, valamint a közös érdeklődésre számot tartó területeken megosztott know-how-nak köszönhetően további előnyök biztosíthatók a program számára – az ITD-k és ILDP-k közötti koordináció transzverzális tevékenységek révén történik.

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás törvényes képviselője, és ő jeleníti meg a közös vállalkozást a nyilvánosság előtt. Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozást, és teljes körű felelősséggel tartozik a közös vállalkozás célkitűzéseinek az irányító testület határozataival összhangban történő megvalósítását biztosító műveletekért.

Az ügyvezető igazgató feladata a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás napi szintű irányítása, valamint a közös vállalkozás költségvetésének végrehajtása. Elszámolással tartozik az irányító testületnek, valamint a költségvetés végrehajtására vonatkozó éves mentesítés keretében az Európai Parlamentnek.

Az ügyvezető igazgató a következő feladatokat hajtja végre, függetlenül eljárva:

| — | elkészíti és az irányító testület elé terjeszti elfogadásra az éves költségvetési tervet, ideértve a létszámtervet is, amely csoportok és besorolási fokozatok szerinti bontásban tünteti fel az ideiglenes álláshelyek számát, valamint a szerződéses alkalmazottak és a kirendelt nemzeti szakértők teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszámát, |
| --- | --- |

—

elkészíti és az irányító testület elé terjeszti elfogadásra az éves költségvetési tervet, ideértve a létszámtervet is, amely csoportok és besorolási fokozatok szerinti bontásban tünteti fel az ideiglenes álláshelyek számát, valamint a szerződéses alkalmazottak és a kirendelt nemzeti szakértők teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszámát,

| — | elkészíti és az irányító testület elé terjeszti elfogadásra a munkatervet és az ahhoz tartozó költségbecsléseket, |
| --- | --- |

—

elkészíti és az irányító testület elé terjeszti elfogadásra a munkatervet és az ahhoz tartozó költségbecsléseket,

| — | véleményezésre az irányító testület elé terjeszti az éves beszámolót, |
| --- | --- |

—

véleményezésre az irányító testület elé terjeszti az éves beszámolót,

| — | elkészíti és jóváhagyásra az irányító testület elé terjeszti az éves tevékenységi jelentést, a hozzá tartozó, kiadásokról szóló információkkal együtt, |
| --- | --- |

—

elkészíti és jóváhagyásra az irányító testület elé terjeszti az éves tevékenységi jelentést, a hozzá tartozó, kiadásokról szóló információkkal együtt,

| — | felügyeli a pályázati felhívásokat és jóváhagyásra az irányító testület elé terjeszti a finanszírozásra kiválasztott intézkedések listáját, |
| --- | --- |

—

felügyeli a pályázati felhívásokat és jóváhagyásra az irányító testület elé terjeszti a finanszírozásra kiválasztott intézkedések listáját,

| — | aláírja az egyedi megállapodásokat és határozatokat, |
| --- | --- |

—

aláírja az egyedi megállapodásokat és határozatokat,

| — | aláírja a beszerzési szerződéseket, |
| --- | --- |

—

aláírja a beszerzési szerződéseket,

| — | végrehajtja a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás kommunikációs politikáját, |
| --- | --- |

—

végrehajtja a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás kommunikációs politikáját,

| — | az irányító testület által átruházott hatáskör határain belül megszervezi, irányítja és felügyeli a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás működését és személyzetét, |
| --- | --- |

—

az irányító testület által átruházott hatáskör határain belül megszervezi, irányítja és felügyeli a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás működését és személyzetét,

| — | kialakít egy eredményes és hatékony belső ellenőrzési rendszert, és gondoskodik annak működtetéséről, valamint tájékoztatja az irányító testületet az ellenőrzési rendszert érintő jelentős változásokról, |
| --- | --- |

—

kialakít egy eredményes és hatékony belső ellenőrzési rendszert, és gondoskodik annak működtetéséről, valamint tájékoztatja az irányító testületet az ellenőrzési rendszert érintő jelentős változásokról,

| — | gondoskodik a tervezett célkitűzések eléréséről és a határidők betartásáról, koordinálja és nyomon követi az ITD-k és ILDP-k tevékenységeit, valamint javaslatot tesz a célkitűzések elérésének és a kapcsolódó határidők betartásának a megfelelő értékelésére, |
| --- | --- |

—

gondoskodik a tervezett célkitűzések eléréséről és a határidők betartásáról, koordinálja és nyomon követi az ITD-k és ILDP-k tevékenységeit, valamint javaslatot tesz a célkitűzések elérésének és a kapcsolódó határidők betartásának a megfelelő értékelésére,

| — | ellátja a technológiaértékelő irányító szervének elnöki teendőit és különösen a technológiaértékelő értékeléseire támaszkodva figyelemmel kíséri az ITD-k és az ILDP-k céljaik elérése irányában tett előrelépéseit. |
| --- | --- |

—

ellátja a technológiaértékelő irányító szervének elnöki teendőit és különösen a technológiaértékelő értékeléseire támaszkodva figyelemmel kíséri az ITD-k és az ILDP-k céljaik elérése irányában tett előrelépéseit.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:







  — | bizonyított képesség egy stratégiai irányvonal kidolgozására, kommunikálására és végrehajtására, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—

bizonyított képesség egy stratégiai irányvonal kidolgozására, kommunikálására és végrehajtására,

| — | jó ítélőképesség és kiváló vezetői készségek, különösen ami az adminisztratív és szakmai munkatársakból álló, európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő nagyszámú munkacsoportok maximális potenciáljának kiaknázását lehetővé tevő vezetési, motivációs és fejlesztési készségeket illeti, |
| --- | --- |

—

jó ítélőképesség és kiváló vezetői készségek, különösen ami az adminisztratív és szakmai munkatársakból álló, európai, multikulturális és többnyelvű környezetben tevékenykedő nagyszámú munkacsoportok maximális potenciáljának kiaknázását lehetővé tevő vezetési, motivációs és fejlesztési készségeket illeti,

| — | kiváló képesség nagy projektek igazgatására és nyomon követésére, |
| --- | --- |

—

kiváló képesség nagy projektek igazgatására és nyomon követésére,

| — | bizonyított tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben. |
| --- | --- |

—

bizonyított tapasztalat jelentős összegű, közforrásokat is érintő pénzügyi források kezelése területén nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben.

A minőségbiztosítási és minőség-ellenőrzési rendszerek, valamint a kockázatkezelési módszerek alkalmazása és kezelése terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

| b) | Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:







  — | az európai uniós intézmények, működésük és egymással való kapcsolataik alapos ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

az európai uniós intézmények, működésük és egymással való kapcsolataik alapos ismerete,

| — | az európai uniós és/vagy a nemzetközi közlekedéspolitika – különösen a légi közlekedési politika – alapos ismerete és e téren szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

az európai uniós és/vagy a nemzetközi közlekedéspolitika – különösen a légi közlekedési politika – alapos ismerete és e téren szerzett tapasztalat,

| — | a repüléstechnikai ipar alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a repüléstechnikai ipar alapos ismerete,

| — | a Tiszta Égbolt 2 program tevékenységi területéhez kötődő kutatás és fejlesztés alapos ismerete, illetve a közös vállalkozás tevékenységi területe szempontjából jelentős szabályozási politikák és gyakorlatok ismerete. |
| --- | --- |

—

a Tiszta Égbolt 2 program tevékenységi területéhez kötődő kutatás és fejlesztés alapos ismerete, illetve a közös vállalkozás tevékenységi területe szempontjából jelentős szabályozási politikák és gyakorlatok ismerete.

Előnyt jelent a sokszereplős ipari kutatási programok programozása és működtetése terén szerzett tapasztalat.

Ugyancsak előnyt jelent az iparággal és/vagy tudományos körökkel való együttműködés, valamint az állami és magánszervezetekkel való együttműködés terén szerzett tapasztalat.

| c) | Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:







  — | kiváló képesség a közös vállalkozás kommunikációs stratégiájának kidolgozására, a nyilvánosság hatékony tájékoztatására és stratégiai munkakapcsolat kialakítására valamennyi érdekelt féllel, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

kiváló képesség a közös vállalkozás kommunikációs stratégiájának kidolgozására, a nyilvánosság hatékony tájékoztatására és stratégiai munkakapcsolat kialakítására valamennyi érdekelt féllel,

| — | erős innovációs képesség, a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás eredményeinek népszerűsítésére, programozására és kiaknázására irányuló új és friss ötletek felvetésére vonatkozó képesség, |
| --- | --- |

—

erős innovációs képesség, a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás eredményeinek népszerűsítésére, programozására és kiaknázására irányuló új és friss ötletek felvetésére vonatkozó képesség,

| — | kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére, továbbá azok üzleti szükségleteinek és korlátainak megértésére való képesség, |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, döntéshozatali, szervezési és tárgyalási készségek, valamint az Európai Unió intézményeivel és az érdekeltekkel megbízható munkakapcsolatok kiépítésére, továbbá azok üzleti szükségleteinek és korlátainak megértésére való képesség,

| — | kitűnő kommunikációs készség, továbbá képesség a hatékony és eredményes kommunikációra valamennyi érdekelt féllel, |
| --- | --- |

—

kitűnő kommunikációs készség, továbbá képesség a hatékony és eredményes kommunikációra valamennyi érdekelt féllel,

| — | tekintettel arra, hogy a közös vállalkozás közös munkanyelve az angol, előnyt jelent az angol nyelv magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

tekintettel arra, hogy a közös vállalkozás közös munkanyelve az angol, előnyt jelent az angol nyelv magas szintű ismerete.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; ebből a 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás tevékenységi körébe tartozó területeken szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; ebből a 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás tevékenységi körébe tartozó területeken szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (2)) szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (2)) szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (3) alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes hároméves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett betölti a 66. életévét (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes hároméves megbízatást kitöltse a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatár azon hónap utolsó napja, amelynek során az érintett betölti a 66. életévét (lásd az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (4) 47. cikkét).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A szolgálati jogviszony megkezdését megelőzően az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kiválasztás és kinevezés

Jelen kiválasztási eljárás az Európai Bizottság felelősségére, a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozást létrehozó rendelet I. mellékletének 9. cikkével összhangban zajlik.

Az ügyvezető igazgatót az Európai Bizottság javaslatára a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás irányító testülete nevezi ki.

Az Európai Bizottság előválogató bizottságot állít fel, amely megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal való személyes interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz azon pályázókról, akik interjúra kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság szűkített listát állít fel azon pályázókról, akik a megítélése szerint alkalmasak az ügyvezető igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztos(ok) hallgatja (hallgatják) meg. Ezt követően az Európai Bizottság elfogadja a legalkalmasabb pályázók szűkített listáját, amelyet benyújt a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás irányító testületének. Utóbbi a listára felvett pályázókat újabb elbeszélgetésre hívhatja be, majd ezt követően kinevezi az ügyvezető igazgatót. Az Európai Bizottság listájára vétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Gyakorlati okokból és a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő minél gyorsabb lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven (5) zajlik.

Esélyegyenlőség

A Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás az Európai Unió szerveként esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az irányító testület nevezi ki az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében AD 14 besorolású ideiglenes alkalmazottként, hároméves időtartamra. Az ügyvezető igazgató tevékenységének értékelését követően annak hivatali idejét az irányító testület egy alkalommal, legfeljebb öt évre meghosszabbíthatja, a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozást létrehozó rendelet I. mellékletének 9. cikke szerint.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az egyéb alkalmazottak alkalmazási feltételei értelmében valamennyi újonnan felvett munkatársnak sikeresen teljesítenie kell a kötelező kilenc hónapos próbaidőt.

Az alkalmazás helye Brüsszel, a közös vállalkozás székhelye. Az ügyvezető igazgató várhatóan 2016. szeptember 16-án lép hivatalba.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, a szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési követelménynek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot a kiválasztási eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából az életrajzot és a motivációs levelet kizárólag angol, francia vagy német nyelven lehet megírni.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. A levélben regisztrációs szám is szerepel, amely a továbbiakban a jelentkezéssel kapcsolatos hivatkozási számként szolgál. Ha nem kap visszaigazoló e-mailt, az azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként is eljuttathatja hozzánk a következő címre: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management and CCA, SC11 8/59, B – 1049 Brussels, BELGIUM. Kérjük, a küldeményen egyértelműen tüntesse fel a következő hivatkozást: Vacancy for the function of Executive Director of the Clean Sky 2 Joint Undertaking (COM/2016/20013). Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen:

HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2016. március 22. déli 12 óra (brüsszeli idő szerint), mely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és a Tiszta Égbolt 2 közös vállalkozás gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (6).

---

(1)  HL L 169., 2014.6.7., 77 o.

(2)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_en.htm

(4)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---