# Euroopan unionin C 64A/19.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 64A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 59. vuosikerta19. helmikuu 2016 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 64A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

59. vuosikerta19. helmikuu 2016

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2016/C 064A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/120 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2016/C 064A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/120

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 19.2.2016 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 64/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

YLEISTÄ

| Osasto | Pääosasto A, kiinteistö- ja logistiikkaosasto |
| --- | --- |
| Työpaikan sijainti | Bryssel |
| Toimen nimi | Kiinteistö- ja logistiikkaosaston johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | SECRET UE / EU SECRET |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 11. maaliskuuta 2016 |

Osasto

Pääosasto A, kiinteistö- ja logistiikkaosasto

Työpaikan sijainti

Bryssel

Toimen nimi

Kiinteistö- ja logistiikkaosaston johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

SECRET UE / EU SECRET

HAKUAIKA PÄÄTTYY

11. maaliskuuta 2016

ORGANISAATIOMME

Neuvoston pääsihteeristö avustaa EU:n neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Hallinnon pääosaston (PO A) alaisuudessa toimii varapääjohtajan johtama pääosasto A2, jonka vastuualueet ovat protokolla, kokoukset, kiinteistöt ja logistiikka. Pääosasto A2 vastaa käytännössä Eurooppa-neuvoston ja sen puheenjohtajan sekä neuvoston, neuvoston elinten ja neuvoston pääsihteeristön palveluista ja infrastruktuureista (tietotekniikkaa lukuun ottamatta) näiden elinten sujuvan ja tehokkaan toiminnan varmistamiseksi. Pääosasto A2 jakautuu kahteen osastoon: Protokolla ja kokoukset (PO A 2A) ja Kiinteistöt ja logistiikka (PO A 2B). Osastoon 2B – johon etsimme johtajaa – kuuluu kolme yksikköä: Kiinteistöt, Logistiikka ja Rahoitus. Sen tehtävänä on järjestää fyysiset infrastruktuurit (kiinteistöt, laitteistot ja tekniset välineet) ja logistiset palvelut (tilojen varustaminen, muutot, kuljetukset), joiden avulla Eurooppa-neuvosto, neuvosto, neuvoston elimet ja neuvoston pääsihteeristö voivat hoitaa tehtävänsä kaikissa tilanteissa ja olosuhteissa, myös poikkeuksellisen kiireellisissä ja kriisitilanteissa. Pääosasto A 2B vastaa noin 60 miljoonan euron talousarviosta, lukuisista palvelusopimuksista ja siitä, että tavarat ja palvelut hankitaan sovittuja menettelyjä noudattaen.

MITÄ HAEMME

Haemme esimiestaitoista johtajaa, joka kykenee ohjaamaan ja motivoimaan 155 työntekijän ryhmää, joka työskentelee pääasiassa teknisissä tehtävissä kansainvälisessä ja monikielisessä ympäristössä.

Johtaja ohjaa ja valvoo toimitiloja, logistiikkahankkeita ja toimia, kuten teknisiä töitä, kunnostusta, rakentamista, kunnossapitoa, tilojen suunnittelua ja omaisuuden hallintaa, sekä toimii neuvonantajana neuvoston kiinteistö- ja ympäristöpolitiikassa ja tehtäessä taloudellisesti merkittäviä teknisiä valintoja.

Tehtävään valittu hakija käsittelee teknisesti ja oikeudellisesti haastavia asioita ja vastaa huomattavan talousarvion hallinnoinnista. Kiinteistöihin ja logistiikkaan liittyvien teknisten asioiden hyvä yleistuntemus, vahvat valmiudet tuottaa rahalle vastinetta ja kyky tehdä järkeviä ja toimivia päätöksiä ovat tämän työn hoitamisen kannalta olennaisia taitoja. Toimenhaltija hoitaa myös suhteita palveluntarjoajiin ja tavarantoimittajiin sekä paikallisiin ympäristö- ja kaupunkisuunnittelualan viranomaisiin. Hyvät viestintätaidot ja kyky tehdä kompromisseja ovat sen vuoksi työssä keskeisiä.

Toivomme, että hakija on aikaisemminkin toiminut kansainvälisissä korkean tason johtotehtävissä ja että hänellä on sekä koulutusta että kokemusta useilta seuraavilta aloilta: mittavien hankkeiden hallinnointi, infrastruktuurit, kiinteistöjen hallinnointi, tekniikka, arkkitehtuuri, rakennustöiden hallinnointi sekä kestävien ja ympäristöystävällisten toimintatapojen kehittäminen.

Neuvoston pääsihteeristö kannustaa työntekijöitään liikkuvuuteen, minkä vuoksi hakijoiden olisi oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana.

TYÖN SISÄLTÖ

| — | Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia neuvonantajana sen toimialalla |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia neuvonantajana sen toimialalla

| — | Tuottaa poliittisia ja menettelyä koskevia korkean tason lausuntoja, analyyseja ja suosituksia kaikista osaston toimialaan kuuluvista asioista, sekä kirjallisesti että suullisesti, johtaville virkamiehille, pääsihteerille sekä Eurooppa-neuvoston ja neuvoston puheenjohtajille |
| --- | --- |

—

Tuottaa poliittisia ja menettelyä koskevia korkean tason lausuntoja, analyyseja ja suosituksia kaikista osaston toimialaan kuuluvista asioista, sekä kirjallisesti että suullisesti, johtaville virkamiehille, pääsihteerille sekä Eurooppa-neuvoston ja neuvoston puheenjohtajille

| — | Harjoittaa strategista johtajuutta ja kehittää menettelyjä, toimintamalleja ja innovatiivisia ratkaisuja kaikissa kiinteistö- ja logistiikkaosaston toimialaan kuuluvissa asioissa |
| --- | --- |

—

Harjoittaa strategista johtajuutta ja kehittää menettelyjä, toimintamalleja ja innovatiivisia ratkaisuja kaikissa kiinteistö- ja logistiikkaosaston toimialaan kuuluvissa asioissa

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä |
| --- | --- |

—

Johtaa pääjohtajan/varapääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä

| — | Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta |
| --- | --- |

—

Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssienhallinnasta |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssienhallinnasta

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että pääsihteeristön muiden osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että pääsihteeristön muiden osastojen kanssa

| — | Antaa korkean tason asiantuntevaa neuvontaa neuvoston kiinteistö- ja ympäristöpolitiikassa ja tehtäessä taloudellisesti merkittäviä teknisiä valintoja |
| --- | --- |

—

Antaa korkean tason asiantuntevaa neuvontaa neuvoston kiinteistö- ja ympäristöpolitiikassa ja tehtäessä taloudellisesti merkittäviä teknisiä valintoja

| — | Edistää aloitteita ja toimintatapoja, joilla parannetaan pääsihteeristön ympäristökestävyyttä |
| --- | --- |

—

Edistää aloitteita ja toimintatapoja, joilla parannetaan pääsihteeristön ympäristökestävyyttä

| — | Luoda tiiviit suhteet ulkopuolisiin ympäristö- ja kaupunkisuunnittelualalla toimiviin sidosryhmiin (isäntämaan hallinto, ministeriöt ja muut yksiköt) |
| --- | --- |

—

Luoda tiiviit suhteet ulkopuolisiin ympäristö- ja kaupunkisuunnittelualalla toimiviin sidosryhmiin (isäntämaan hallinto, ministeriöt ja muut yksiköt)

| — | Vastata osaston talousarvion moitteettomasta hallinnoinnista ja sitä koskevasta asianmukaisesta raportoinnista |
| --- | --- |

—

Vastata osaston talousarvion moitteettomasta hallinnoinnista ja sitä koskevasta asianmukaisesta raportoinnista

| — | Valvoa lukuisia toimeksisaajia monilla eri aloilla (siivous, lämmitys- ja ilmastointijärjestelmät, sähkötyöt, hissit, turvallisuus) |
| --- | --- |

—

Valvoa lukuisia toimeksisaajia monilla eri aloilla (siivous, lämmitys- ja ilmastointijärjestelmät, sähkötyöt, hissit, turvallisuus)

| — | Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

| — | Työpaikka: Justus Lipsius ja muut neuvoston ja Eurooppa-neuvoston rakennukset |
| --- | --- |

—

Työpaikka: Justus Lipsius ja muut neuvoston ja Eurooppa-neuvoston rakennukset

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

| — | Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten (1) taitoa pidetään etuna. |
| --- | --- |

—

Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten (1) taitoa pidetään etuna.

| — | Hyvä ympäristöhaasteiden tuntemus |
| --- | --- |

—

Hyvä ympäristöhaasteiden tuntemus

| — | EU:n julkisen alan sopimusten tekemistä ja hallinnointia koskevien periaatteiden tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n julkisen alan sopimusten tekemistä ja hallinnointia koskevien periaatteiden tuntemus

| — | EU:n toimielimissä sovellettavien talousarviota ja varainhoitoa koskevien sääntöjen ja menettelyjen tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n toimielimissä sovellettavien talousarviota ja varainhoitoa koskevien sääntöjen ja menettelyjen tuntemus

| — | Laaja asiantuntemus kiinteistöjen ja toimistojen hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

Laaja asiantuntemus kiinteistöjen ja toimistojen hallinnoinnista

| — | Kyky kehittää ja toteuttaa mahdollisimman laadukkaita ja kustannustehokkaita ratkaisuja |
| --- | --- |

—

Kyky kehittää ja toteuttaa mahdollisimman laadukkaita ja kustannustehokkaita ratkaisuja

| — | Kyky havaita ja priorisoida tärkeimmät asiat |
| --- | --- |

—

Kyky havaita ja priorisoida tärkeimmät asiat

Tehtävien suorittaminen ja tulosten saavuttaminen

| — | Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky ja tuloksellisuus ovat keskeisiä vaatimuksia |
| --- | --- |

—

Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky ja tuloksellisuus ovat keskeisiä vaatimuksia

| — | Hyvät projektinhallintataidot |
| --- | --- |

—

Hyvät projektinhallintataidot

| — | Kyky uudistaa ja yksinkertaistaa toimintatapoja |
| --- | --- |

—

Kyky uudistaa ja yksinkertaistaa toimintatapoja

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | Kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä |
| --- | --- |

—

Kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä

Ihmissuhdetaidot

| — | Erittäin hyvät ihmissuhdetaidot ja kyky luoda luottamukseen perustuvat johtotason yhteistyösuhteet asiaankuuluvien sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvät ihmissuhdetaidot ja kyky luoda luottamukseen perustuvat johtotason yhteistyösuhteet asiaankuuluvien sisäisten ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa

Johtamistaidot

| — | Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset







  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| b) | Erityisedellytykset







  — | hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (2) |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (2)

| — | vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta suuren hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

HUOMAUTUKSET

| — | Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (lisätietoja liitteessä I). Koska naisten osuus on vähäinen ylemmällä johtotasolla, erityisesti naisia kannustetaan hakemaan tätä tointa. |
| --- | --- |

—

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (lisätietoja liitteessä I). Koska naisten osuus on vähäinen ylemmällä johtotasolla, erityisesti naisia kannustetaan hakemaan tätä tointa.

| — | Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE / EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen. |
| --- | --- |

—

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (SECRET UE / EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti. Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen.

| — | Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausunnot ovat voimassa kaksi vuotta.
  Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja. Valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.
  Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:






  — | Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta 7. huhtikuuta 2016 mennessä |
| --- | --- | --- |

—

Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausunnot ovat voimassa kaksi vuotta.

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja. Valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:

—

Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta 7. huhtikuuta 2016 mennessä

| — | Ensimmäiset haastattelut järjestetään 11. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla |
| --- | --- |

—

Ensimmäiset haastattelut järjestetään 11. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla

| — | Arviointikeskuksen arvioinnit järjestetään 18. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla |
| --- | --- |

—

Arviointikeskuksen arvioinnit järjestetään 18. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla

| — | Haastattelujen toinen kierros järjestetään 25. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla |
| --- | --- |

—

Haastattelujen toinen kierros järjestetään 25. huhtikuuta 2016 alkavalla viikolla

| — | Paikka on ilmoitettu avoimeksi henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka). |
| --- | --- |

—

Paikka on ilmoitettu avoimeksi henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 11. maaliskuuta 2016.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvan tiedontallennusratkaisun tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Paikkaan valittua hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävää kantelua koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

---

(1)  EU:n kielet ovat seuraavat: bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(2)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(3)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä;

| — | parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

  Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. |
| --- | --- |

—

parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. |
| --- | --- |

—

ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden, tai enintään 12 kuukautta yksinhuoltajien tapauksessa. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai tilapäisenä etätyönä (enintään 20 päivää vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu.

---

LIITE II

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU – KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhakumenettely







  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhakumenettely

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EY, Euratom (1) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EYVL L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

LIITE III

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1A) henkilöstö- ja liikkuvuusyksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---