# Europeiska unionens C 64A/19 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 64A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 59 årgången19 februari 2016 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 64A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

59 årgången19 februari 2016

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Rådet |
| 2016/C 064A/01 | Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/120 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

2016/C 064A/01

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/120

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Rådet

| 19.2.2016 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 64/1 |
| --- | --- | --- | --- |

19.2.2016

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 64/1

---

Meddelande om ledig tjänst CONS/AD/120

(2016/C 064 A/01)

ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR

| Avdelning | Generaldirektorat A, direktoratet för byggnader och logistik |
| --- | --- |
| Tjänsteort | Bryssel |
| Tjänstebeteckning | Direktör vid direktoratet för byggnader och logistik |
| Kategori och lönegrad | AD 14 |
| Krav på säkerhetsgodkännande | SECRET UE/EU SECRET |
| SISTA ANSÖKNINGSDAG | 11 mars 2016 |

Avdelning

Generaldirektorat A, direktoratet för byggnader och logistik

Tjänsteort

Bryssel

Tjänstebeteckning

Direktör vid direktoratet för byggnader och logistik

Kategori och lönegrad

AD 14

Krav på säkerhetsgodkännande

SECRET UE/EU SECRET

SISTA ANSÖKNINGSDAG

11 mars 2016

OM OSS

Rådets generalsekretariat (nedan kallat generalsekretariatet) bistår Europeiska unionens råd (nedan kallat rådet) och Europeiska rådet. GD A2, som tillhör generaldirektoratet för administration (GD A), leds av en biträdande generaldirektör med ansvar för protokoll, möten, byggnader och logistik. I praktiken ansvarar GD A2 för att tjänster och infrastruktur (utom it) ska ställas till förfogande för Europeiska rådet och dess ordförande, för rådet och rådets organ samt för generalsekretariatet, så att de kan genomföra sin verksamhet på ett smidigt och effektivt sätt. GD A2 består av två direktorat: direktoratet för protokoll och möten (GD A2A) och direktoratet för byggnader och logistik (GD A2B). GD A2B – som den utlysta direktörstjänsten gäller – har tre enheter: byggnader, logistik och finanser. Direktoratet har till uppgift att tillhandahålla materiell infrastruktur (byggnader, installationer och teknisk utrustning) samt logistiktjänster (inredning/utrustning, flytt och transport) så att Europeiska rådet, rådet och dess organ samt generalsekretariatet ska kunna uträtta sin verksamhet under alla omständigheter – också vid nödsituationer och kriser. GD A2B ansvarar för en budget på cirka 60 miljoner euro och för ett stort antal tjänstekontrakt och måste upphandla varor och tjänster i enlighet med fasta förfaranden.

VAD VI SÖKER

Vi söker en chef med ledarskapsförmåga, som i en internationell, flerspråkig miljö kan leda och motivera 155 anställda som till största delen är verksamma inom tekniska områden.

Personen vi söker ska ge vägledning och ha kontroll över lokaler, logistikprojekt och uppdrag, som bl.a. bygg- och anläggning, renovering, konstruktion, underhåll, stadsplanering och lagerhantering, samt ha en rådgivande roll i fråga om rådets politik för byggnader och miljö samt i fråga om tekniska beslut med stora ekonomiska konsekvenser.

Den utvalda sökanden kommer att hantera frågor som är komplicerade ur både teknisk och rättslig synvinkel och ansvara för förvaltningen av en omfattande budget. Tjänsten kräver goda allmänna kunskaper i tekniska frågor på området för byggnader och logistik, god förmåga att leverera valuta för pengarna liksom förmåga att fatta välgrundade, effektiva beslut. Innehavaren av tjänsten kommer dessutom att ansvara för kontakterna med leverantörer och lokala myndigheter på området för stads- och miljöplanering. Följaktligen är god kommunikationsförmåga och förmåga att nå kompromisser av avgörande betydelse.

Vi välkomnar särskilt sökande med yrkeserfarenhet från höga chefsbefattningar i internationell miljö och såväl utbildning som erfarenhet inom flera av följande områden: ledning av stora projekt, infrastrukturer, fastighetsförvaltning, bygg- och anläggning, arkitektur, byggledning samt utveckling av hållbara, miljövänliga arbetssätt.

Då generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bör den sökande vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär.

TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL

| — | Under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i ärenden inom dess ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i ärenden inom dess ansvarsområde.

| — | På hög nivå ge muntlig och skriftlig rådgivning om politik och förfaranden och förse högre chefer, generalsekreteraren samt Europeiska rådets och rådets ordförandeskap med analyser och rekommendationer i alla frågor inom direktoratets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

På hög nivå ge muntlig och skriftlig rådgivning om politik och förfaranden och förse högre chefer, generalsekreteraren samt Europeiska rådets och rådets ordförandeskap med analyser och rekommendationer i alla frågor inom direktoratets ansvarsområde.

| — | Ge strategisk ledning och ta fram strategier, koncept och innovativa lösningar när det gäller alla frågor inom direktoratets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Ge strategisk ledning och ta fram strategier, koncept och innovativa lösningar när det gäller alla frågor inom direktoratets ansvarsområde.

ARBETSUPPGIFTER

| — | Under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
| --- | --- |

—

Under generaldirektörens/biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet.

| — | Fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt. |
| --- | --- |

—

Fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt.

| — | Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner. |
| --- | --- |

—

Företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner.

| — | Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
| --- | --- |

—

Sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller.

| — | Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
| --- | --- |

—

Sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt.

| — | Sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra avdelningar vid generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra avdelningar vid generalsekretariatet.

| — | Ge professionell rådgivning på högsta nivå i fråga om rådets politik för byggnader och miljö samt i fråga om tekniska beslut med stora ekonomiska konsekvenser. |
| --- | --- |

—

Ge professionell rådgivning på högsta nivå i fråga om rådets politik för byggnader och miljö samt i fråga om tekniska beslut med stora ekonomiska konsekvenser.

| — | Leda initiativ och strategier som syftar till att förbättra generalsekretariatets hållbarhet ur miljöhänseende. |
| --- | --- |

—

Leda initiativ och strategier som syftar till att förbättra generalsekretariatets hållbarhet ur miljöhänseende.

| — | Upprätta nära förbindelser med externa intressenter (värdlandets förvaltningar, ministerier och andra departement) som är verksamma på området för stads- och miljöplanering. |
| --- | --- |

—

Upprätta nära förbindelser med externa intressenter (värdlandets förvaltningar, ministerier och andra departement) som är verksamma på området för stads- och miljöplanering.

| — | Sörja för en sund förvaltning av och professionell rapportering om direktoratets budget. |
| --- | --- |

—

Sörja för en sund förvaltning av och professionell rapportering om direktoratets budget.

| — | Utöva tillsyn över ett stort antal uppdragstagare inom vitt skilda områden (lokalvård, luftkonditioneringsteknik, el, hissar, säkerhet). |
| --- | --- |

—

Utöva tillsyn över ett stort antal uppdragstagare inom vitt skilda områden (lokalvård, luftkonditioneringsteknik, el, hissar, säkerhet).

| — | Se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras. |
| --- | --- |

—

Se till att regler och förfaranden som ska tillämpas på relevanta områden inom direktoratet respekteras.

ARBETSTIDER M.M.

| — | Arbetsplats: Justus Lipsius och andra av rådets och Europeiska rådets byggnader. |
| --- | --- |

—

Arbetsplats: Justus Lipsius och andra av rådets och Europeiska rådets byggnader.

SÄRSKILD KOMPETENS

Yrkesmässiga kvalifikationer

| — | Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för intern kommunikation inom generalsekretariatet krävs det goda kunskaper i och förmåga att uttrycka sig på båda dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är meriterande (1). |
| --- | --- |

—

Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för intern kommunikation inom generalsekretariatet krävs det goda kunskaper i och förmåga att uttrycka sig på båda dessa språk. Kunskaper i andra officiella EU-språk är meriterande (1).

| — | Goda kunskaper om miljörelaterade utmaningar. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om miljörelaterade utmaningar.

| — | Kännedom om de principer som styr tilldelningen och förvaltningen av kontrakt inom EU:s offentliga sektor. |
| --- | --- |

—

Kännedom om de principer som styr tilldelningen och förvaltningen av kontrakt inom EU:s offentliga sektor.

| — | Kännedom om EU-institutionernas regler och förfaranden för budget och/eller ekonomi. |
| --- | --- |

—

Kännedom om EU-institutionernas regler och förfaranden för budget och/eller ekonomi.

| — | Goda kunskaper på området för fastighets- och kontorsförvaltning. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper på området för fastighets- och kontorsförvaltning.

| — | Förmåga att fullfölja och införa lösningar som ger den bästa kombinationen av kvalitet och effektivitet till lägsta kostnad. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fullfölja och införa lösningar som ger den bästa kombinationen av kvalitet och effektivitet till lägsta kostnad.

| — | Förmåga att identifiera och prioritera de viktigaste frågorna. |
| --- | --- |

—

Förmåga att identifiera och prioritera de viktigaste frågorna.

Utförande av uppgifter och uppnående av resultat

| — | Stark förmåga att planera och organisera arbete och uppnå resultat (nyckelkompetens). |
| --- | --- |

—

Stark förmåga att planera och organisera arbete och uppnå resultat (nyckelkompetens).

| — | Stark projektledningsförmåga. |
| --- | --- |

—

Stark projektledningsförmåga.

| — | Förmåga att förnya och rationalisera affärsprocesser. |
| --- | --- |

—

Förmåga att förnya och rationalisera affärsprocesser.

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under karriären vid generalsekretariatet. |
| --- | --- |

—

Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under karriären vid generalsekretariatet.

Social kompetens

| — | Mycket god personlig kommunikationsförmåga och förmåga att bygga upp förtroendefyllda arbetsrelationer med relevanta interna och externa intressenter på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Mycket god personlig kommunikationsförmåga och förmåga att bygga upp förtroendefyllda arbetsrelationer med relevanta interna och externa intressenter på hög nivå.

Ledaregenskaper

| — | Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
| --- | --- |

—

Arbetsledning och resursförvaltning, förståelse för organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling.

KRAV PÅ SÖKANDE

Sökande måste uppfylla följande ansökningsvillkor vid tiden för ansökan:

| a) | Allmänna villkor







  — | Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- | --- |

a)

Allmänna villkor

—

Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| b) | Särskilda villkor







  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (2). |
| --- | --- | --- |

b)

Särskilda villkor

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (2).

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst fem års yrkeserfarenhet som ansvarig för en stor förvaltningsenhet, med en arbetsledande funktion och organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet, varav minst fem års yrkeserfarenhet som ansvarig för en stor förvaltningsenhet, med en arbetsledande funktion och organisatoriskt ansvar.

ANMÄRKNINGAR

| — | Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och välkomnar ansökningar från manliga och kvinnliga kandidater från ett så stort geografiskt område som möjligt i unionens medlemsstater. Generalsekretariatet tillämpar åtgärder för att förena arbete och privatliv och kan anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättningar (se bilaga I för mer information). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnas särskilt ansökningar från kvinnliga sökande. |
| --- | --- |

—

Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik med lika möjligheter för alla och välkomnar ansökningar från manliga och kvinnliga kandidater från ett så stort geografiskt område som möjligt i unionens medlemsstater. Generalsekretariatet tillämpar åtgärder för att förena arbete och privatliv och kan anpassa arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättningar (se bilaga I för mer information). Med tanke på den låga andelen kvinnor i ledande befattningar välkomnas särskilt ansökningar från kvinnliga sökande.

| — | Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (3). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den sökande ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit. |
| --- | --- |

—

Tjänsten kräver säkerhetsgodkännande för tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade handlingar (nivån SECRET UE/EU SECRET). Genom att söka tjänsten anses de sökande samtycka till att genomgå säkerhetsprövning i enlighet med rådets beslut 2013/488/EU (3). För att tjänsten ska kunna tillsättas måste den sökande ha erhållit ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande. Sökande som saknar säkerhetsgodkännande kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt fram till dess att resultaten av säkerhetsprövningen har kommit.

| — | Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. Rapporterna från utvärderingscentrumet gäller i två år.
  Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.
  Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:






  — | De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast den 7 april 2016. |
| --- | --- | --- |

—

Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. Rapporterna från utvärderingscentrumet gäller i två år.

Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén.

Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:

—

De sökande som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras senast den 7 april 2016.

| — | De första intervjuerna planeras till vecka 15. |
| --- | --- |

—

De första intervjuerna planeras till vecka 15.

| — | Testerna vid utvärderingscentrumet planeras till vecka 16. |
| --- | --- |

—

Testerna vid utvärderingscentrumet planeras till vecka 16.

| — | Den andra intervjuomgången planeras till vecka 17. |
| --- | --- |

—

Den andra intervjuomgången planeras till vecka 17.

| — | Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna (högre chefstjänst). |
| --- | --- |

—

Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna (högre chefstjänst).

SÅ ANSÖKER DU

Sista ansökningsdag är den 11 mars 2016.

Ansökningarna ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:

| a) | Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

Ansökningsformuläret (bilaga IV), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
| --- | --- |

b)

Ett personligt brev med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst.

| c) | Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
| --- | --- |

c)

Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b.

Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.

Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.

OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR

Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga II till detta meddelande om ledig tjänst.

UPPGIFTSSKYDD

Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga III till detta meddelande om ledig tjänst.

---

(1)  EU:s officiella språk är: bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(2)  Enligt artikel 5.3 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst

| i) | intyg om avslutad fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
| --- | --- |

i)

intyg om avslutad fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller

| ii) | intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, plus minst ett års lämplig yrkeserfarenhet.

(3)  EUT L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

BILAGA I

Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat

I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.

De främsta syftena med dess politik för lika möjligheter är att

| — | garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
| --- | --- |

—

garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering,

| — | uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
| --- | --- |

—

uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar,

| — | förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

  Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
| --- | --- |

—

förbättra situationen för personer med funktionsnedsättningar genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov,

Anpassningar för personer med funktionsnedsättningar (”skälig anpassning”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsatt att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser.

| — | skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
| --- | --- |

—

skydda sina anställda från trakasserier på arbetsplatsen,

| — | ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
| --- | --- |

—

ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning.

Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv

Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.

Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.

Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn, eller upp till tolv månader för ensamstående föräldrar, kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning. Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.

Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (60 % hemifrån och 40 % på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 20 dagar per år).

Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier: generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.

Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.

---

BILAGA II

BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE – KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN

Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:

| — | Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

  Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- |
| Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials) |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut

Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:

Europeiska unionens råd

Kontoret för urval av tjänstemän (Office for Selection of Officials)

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Överklagande







  — | Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet ska skickas till följande adress:





  Europeiska unionens råd |
| --- | --- | --- |
| Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

Överklagande

—

Du kan lämna in ett klagomål mot ett beslut från tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen, inom 3 månader efter det att beslutet har delgivits. Klagomålet ska skickas till följande adress:

Europeiska unionens råd

Enheten med juridiska rådgivare (Advisers Unit), GD A 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

| — | Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:





  Europeiska unionens personaldomstol |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Du kan lämna in ett överklagande i enlighet med artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Europeiska unionens personaldomstol

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Klagomål till europeiska ombudsmannen

  Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:





  Europeiska ombudsmannen |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIKE |

—

Klagomål till europeiska ombudsmannen

Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:

Europeiska ombudsmannen

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIKE

Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (1).

Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till Europeiska unionens personaldomstol i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.

---

(1)  EGT L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

BILAGA III

UPPGIFTSSKYDD

I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A1A) ansvarar för urvalsförfarandet, och registeransvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.

Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.

Uppgifterna i fråga är

| — | personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
| --- | --- |

—

personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet),

| — | uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer),

| — | uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
| --- | --- |

—

uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet),

| — | i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
| --- | --- |

—

i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande,

| — | resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
| --- | --- |

—

resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning.

Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.

De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

BILAGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---