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Jornal Oficial C 81A/2014


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| | | ISSN 1977-1010 doi:10.3000/19771010.CA2014.081.por |
| Jornal Oficial da União Europeia | | C 81A |
| European flag | | |
| Edição em língua portuguesa | Comunicações e Informações | 57.° ano 20 de março de 2014 |

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| Número de informação | Índice | Página |
| | V   Avisos | |
| | PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS | |
| | Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) | |
| 2014/C 081A/01 | [Anúncio de concurso geral — EPSO/AD/277/14 — Administradores (AD 5) no domínio da auditoria](http://publications.europa.eu/resource/uriserv/OJ.CA.2014.081.01.0001.01.POR.xhtml) | [1](#CA2014081PT.01000101.doc) |
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RECAPITULAÇÃO DOS JO C A CONCURSOS

Lista dos JO C A publicados no ano em curso.

Salvo indicação em contrário, os JO são publicados em todas as versões linguísticas.

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| PT | |

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V Avisos

PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS

Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO)

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| 20.3.2014 | PT | Jornal Oficial da União Europeia | CA 81/1 |

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ANÚNCIO DE CONCURSO GERAL

EPSO/AD/277/14

ADMINISTRADORES (AD 5) NO DOMÍNIO DA AUDITORIA

(2014/C 81 A/01)

O Serviço Europeu de Seleção do Pessoal (EPSO) organiza um concurso geral mediante prestação de provas para a constituição de uma reserva de recrutamento de administradores[(1)](#ntr1-CA2014081PT.01000101-E0001).

Este concurso tem como objetivo a constituição de uma lista de reserva destinada ao preenchimento de vagas de funcionários nas instituições da União Europeia no Luxemburgo e, principalmente, no Tribunal de Contas Europeu.

Antes de apresentar a sua candidatura, deve ler atentamente as disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais publicadas no [Jornal Oficial da União Europeia C 60 A de 1 de março de 2014](http://publications.europa.eu/resource/oj/JOC_2014_060_A_TOC), bem como no sítio Internet do EPSO.

Este documento, que faz parte integrante do anúncio de concurso, pode ajudá-lo a compreender as regras relativas aos procedimentos e às modalidades de inscrição.

ÍNDICE

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| I. | QUADRO GERAL |

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| II. | NATUREZA DAS FUNÇÕES |

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| III. | CONDIÇÕES DE ADMISSÃO |

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| IV. | TESTES DE ACESSO |

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| V. | CENTRO DE AVALIAÇÃO |

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| VI. | LISTAS DE RESERVA |

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| VII. | COMO CONCORRER? |

I.   QUADRO GERAL

Número de candidatos aprovados: 40

II.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

O grau AD 5 é o grau em que são recrutados os licenciados para uma carreira de administrador nas instituições europeias. Os administradores recrutados neste grau podem efetuar, sob a supervisão dos seus superiores hierárquicos, três tipos principais de tarefas nas instituições: formulação de políticas, execução operacional e gestão dos recursos. Procuramos em especial candidatos que revelem potencialidades para evolução na carreira.

A função dos administradores no domínio da auditoria consiste, em geral, em dar apoio aos membros do enquadramento e da hierarquia na execução da missão da sua instituição.

Os funcionários deste grau trabalham em domínios como a auditoria financeira, a auditoria de resultados e a auditoria interna. Estes auditores prestam serviços de controlo e de consultoria em todos os domínios operacionais da União Europeia, a fim de melhorar a governação e a gestão. Podem ser chamados a intervir em todos os Estados-Membros da União Europeia, mas também em países terceiros ou organizações internacionais, o que implica a disponibilidade de viajar, por vezes frequentemente, por períodos de curta duração.

Devem estar preparados para trabalhar em equipas multinacionais e multiculturais e dispostos a manter os seus conhecimentos profissionais permanentemente atualizados graças às formações que lhes são proporcionadas.

A natureza das funções exige uma grande variedade de conhecimentos em áreas como o direito, a contabilidade, a gestão pública, as finanças e a economia, a gestão de projetos nos diferentes domínios de competência da UE, a informática, as técnicas de auditoria e de avaliação, etc.

A carreira profissional nas instituições oferece constantemente oportunidades de formação e de mobilidade interna.

As tarefas principais dos administradores no domínio da auditoria são, nomeadamente:

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| — | a auditoria externa, as auditorias financeiras, de conformidade e da boa gestão financeira, incluindo a preparação e a apresentação de relatórios, |

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| — | o controlo e a verificações de documentos e no local, a análise, a avaliação e a melhoria dos sistemas de controlo, de gestão de projetos e dos programas, |

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| — | a auditoria interna, o apoio metodológico, o aconselhamento e a formação, |

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| — | a coordenação e a consulta interserviços sobre questões de auditoria, |

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| — | a preparação de pareceres, de consultas ou recomendações nos domínios relacionados com a missão da instituição. |

III.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

À data de encerramento fixada para a inscrição eletrónica, os candidatos têm de preencher todas as condições gerais e específicas a seguir indicadas:

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| | | | | --- | --- | | 1. | Condições gerais | | |
| | | | | --- | --- | | a) | ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia; | | | | | --- | --- | | b) | estar na posse dos seus direitos cívicos; | | | | | --- | --- | | c) | estar em situação regular face às leis de recrutamento militar; | | | | | --- | --- | | d) | reunir as condições de idoneidade moral exigidas para o exercício das funções em causa. | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Condições específicas | | |
| 2.1 | Diploma Um nível de ensino correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de pelo menos três anos, comprovado por um diploma pertinente para as funções a desempenhar, ou formação profissional/qualificações profissionais de nível equivalente pertinentes para o exercício dessas funções. Os estudantes no último ano de estudos universitários podem participar no concurso sob reserva de terem obtido o diploma o mais tardar em 31 de julho de 2014. |
| 2.2 | Experiência profissional Não é exigida experiência profissional. |
| 2.3 | Conhecimentos linguísticos[(2)](#ntr2-CA2014081PT.01000101-E0002) |
| Língua 1 | Língua principal conhecimento aprofundado de uma das línguas oficiais da União Europeia |
| Língua 2 | Segunda língua (obrigatoriamente diferente da língua 1) conhecimento satisfatório de alemão, de francês ou de inglês Em conformidade com o acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da UE (Grande Secção) no processo  C-566/10 P, República Italiana/Comissão, as instituições da UE pretendem, no âmbito do presente concurso, indicar os motivos para limitar a escolha da segunda língua a um número restrito de línguas oficiais da UE. Os candidatos são, por conseguinte, informados de que as opções para a segunda língua no presente concurso foram definidas de acordo com os interesses dos serviços, que determinam que os colegas recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar eficientemente no âmbito do seu trabalho quotidiano. Caso contrário, o funcionamento eficaz das instituições ficaria gravemente comprometido. Com base na prática habitual das instituições da UE relativamente às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo igualmente em conta as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e tratamento dos processos, o alemão, o francês e o inglês são as línguas mais amplamente utilizados. Além disso, o alemão, o francês e o inglês constituem as segundas línguas mais amplamente utilizadas na União Europeia e as mais estudadas como segundas línguas. Isto confirma as atuais normas académicas e profissionais, segundo as quais se considera que os candidatos a vagas na União Europeia dominam pelo menos uma dessas línguas. Por conseguinte, ao ponderar o interesse do serviço e as necessidades e  capacidades dos candidatos, ao ter também em conta o domínio especial do presente concurso, é legítimo organizar testes nestas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos dominam, pelo menos, uma destas três línguas oficiais a nível profissional. A avaliação de competências específicas, segundo esta modalidade, permite às instituições avaliar a capacidade dos candidatos para desempenharem imediatamente as suas funções num ambiente rigorosamente equivalente à realidade que enfrentariam no local de trabalho. Pelos mesmos motivos, deve limitar-se a língua de comunicação entre os candidatos e a instituição, incluindo a língua na qual as candidaturas devem ser redigidas. Além disso, esta exigência garante a homogeneidade da comparação e o controlo dos candidatos em relação às suas próprias candidaturas. Além disso, no interesse de um tratamento equitativo de todos os candidatos, todos, inclusive aqueles cuja primeira língua oficial é uma destas três, devem realizar as provas na sua segunda língua selecionada de entre estas três. Esta disposição aplica-se sem prejuízo de uma posterior formação linguística destinada a adquirir capacidade para trabalhar numa terceira língua, em conformidade com o artigo  45.o, n.o  2, do Estatuto dos Funcionários. |

IV.   TESTES DE ACESSO

Os testes de acesso são realizados em computador e são organizados pelo EPSO. O júri determina o nível de dificuldade dos testes e aprova o seu teor com base em propostas apresentadas pelo EPSO.

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| | | | | --- | --- | | 1. | Convite | | São convidados para os testes os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo exigido (ver título VII). Nota: | | | | --- | --- | | 1. | Ao validar a candidatura, os candidatos declaram preencher as condições gerais e específicas referidas no título III; | | | | | --- | --- | | 2. | Para participar nos testes, os candidatos devem reservar uma data; esta reserva deve ser feita imperativamente no prazo comunicado através da conta EPSO. | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Natureza e pontuação | | Série de testes baseados em perguntas de escolha múltipla, tendo em vista avaliar as aptidões dos candidatos em matéria de raciocínio: | |
| Teste a) | verbal | Pontuação: 0 a 20 pontos |
| Teste b) | numérico | Pontuação: 0 a 10 pontos mínimo exigido: 5 pontos |
| Teste c) | abstrato: | Pontuação: 0 a 10 pontos |
| | | O mínimo exigido para o conjunto dos testes a) e c) é de 15 pontos |
| Teste d) | Teste situacional | Pontuação: 0 a 40 pontos mínimo exigido: 24 pontos |
| | | | | --- | --- | | 3. | Língua dos testes | | Língua 1: testes a), b) e c) Língua 2: teste d) | |

V.   CENTRO DE AVALIAÇÃO

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| | | | | --- | --- | | 1. | Convite | | São admitidos à sessão do centro de avaliação: | | | | --- | --- | | — | os candidatos que obtenham o mínimo exigido nos testes de acesso, | | | | | --- | --- | | — | os candidatos[(3)](#ntr3-CA2014081PT.01000101-E0003) que obtenham as melhores notas no conjunto dos testes a), c), d) e | | | | | --- | --- | | — | se, no final do exame realizado com base nas informações fornecidas no ato de candidatura eletrónica[(4)](#ntr4-CA2014081PT.01000101-E0004), preencherem as condições gerais e específicas previstas no título III. | O teste b) é eliminatório, mas os pontos não serão contabilizados com os pontos dos restantes testes para identificar os candidatos convidados para o centro de avaliação. O número de candidatos admitidos à sessão do centro de avaliação é aproximadamente 2,5 vezes o número de candidatos aprovados indicado no presente anúncio de concurso e será publicado no sítio Internet do EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). | | | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Centro de avaliação | | O candidato será sujeito a dois tipos de avaliação, cujo conteúdo é validado pelo júri: | | | | --- | --- | | — | competências específicas As competências específicas no domínio serão testadas unicamente através do estudo de casos. | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | — | as competências gerais [(5)](#ntr5-CA2014081PT.01000101-E0005) serão avaliadas através dos elementos seguintes: | | | | --- | --- | | e) | estudo de casos no domínio; | | | | | --- | --- | | f) | exercício de grupo; | | | | | --- | --- | | g) | apresentação oral; | | | | | --- | --- | | h) | entrevista estruturada. | | Será convidado a participar no estudo de casos no domínio[(6)](#ntr6-CA2014081PT.01000101-E0006) (que faz parte integrante do centro de avaliação) e nos outros elementos no centro de avaliação, em princípio em Luxemburgo, durante um dia ou um dia e meio. | | | | |
| Cada competência geral será testada de acordo com o seguinte esquema: | | | | | |
| | | Estudo de caso | Exercício de grupo | Apresentação oral | Entrevista estruturada |
| Análise e resolução de problemas | | x | | x | |
| Comunicação | | x | | x | |
| Qualidade e resultados | | x | | x | |
| Aprendizagem e desenvolvimento pessoal | | | x | | x |
| Estabelecimento de prioridades e capacidade de organização | | x | x | | |
| Resistência | | | | x | x |
| Espírito de equipa | | | x | | x |
| Capacidade de liderança | | | x | | x |
| | | | | --- | --- | | 3. | Língua do centro de avaliação | | Língua 2 | | | | |
| | | | | --- | --- | | 4. | Pontuação e ponderação | | Competências específicas no domínio de 0 a 20 pontos mínimo exigido: 10 pontos ponderação: 25 % da nota global Competências gerais de 0 a 10 pontos para cada uma das competências gerais; mínimo exigido: | | | | --- | --- | | | 3 pontos para cada competência; | | | | | --- | --- | | | 50 pontos de um total de 80 para o conjunto das oito competências gerais; | ponderação: 75 % da nota global | | | | |

VI.   LISTAS DE RESERVA

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| | | | | --- | --- | | 1. | Inscrição | | O júri inscreve o nome do candidato na lista de reserva | | | | --- | --- | | — | se fizer parte dos candidatos[(7)](#ntr7-CA2014081PT.01000101-E0007) que obtiveram a pontuação mínima exigida e uma das melhores notas para o conjunto dos elementos do centro de avaliação (ver número de candidatos aprovados, no título I, ponto 1) | | | | | --- | --- | | — | e se, tendo em conta os documentos comprovativos, preencher todas as condições de admissão. | A verificação é efetuada, por ordem decrescente de mérito, até ser atingido o limiar do número de candidatos que podem ser inscritos na lista de reserva e que satisfazem efetivamente todas as condições de admissão. Os documentos comprovativos dos candidatos que se situem abaixo deste limiar não serão examinados. Se resultar dessa verificação que as declarações[(8)](#ntr8-CA2014081PT.01000101-E0008) feitas pelos candidatos no seu ato de candidatura eletrónico não são corroboradas pelos documentos comprovativos pertinentes, os candidatos em causa serão excluídos do concurso. |
| | | | | --- | --- | | 2. | Classificação | | Lista elaborada por ordem alfabética. |

VII.   COMO CONCORRER?

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| | | | | --- | --- | | 1. | Inscrição eletrónica | | Os candidatos devem inscrever-se por via eletrónica, seguindo o procedimento indicado no sítio web do EPSO e especialmente no manual de inscrição. Data-limite (validação incluída): 23 de abril de 2014 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas |
| | | | | --- | --- | | 2. | Dossiê de candidatura | | Se fizer parte dos candidatos admitidos à sessão do centro de avaliação, deve apresentar[(9)](#ntr9-CA2014081PT.01000101-E0009) um dossiê de candidatura completo (candidatura eletrónica assinada e documentos comprovativos) aquando da sessão no centro de avaliação. Modalidades: ver ponto 2.1.7 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais. |

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[(1)](#ntc1-CA2014081PT.01000101-E0001)  As referências no presente anúncio a pessoas de sexo masculino devem entender-se como se referindo igualmente a pessoas de sexo feminino.

[(2)](#ntc2-CA2014081PT.01000101-E0002)  Consultar o Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas (QECR) — nível exigido: língua 1 = C1, língua 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

[(3)](#ntc3-CA2014081PT.01000101-E0003)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota correspondente ao último lugar, todos esses candidatos serão convidados para o centro de avaliação.

[(4)](#ntc4-CA2014081PT.01000101-E0004)  Essas informações serão verificadas, com base nos documentos comprovativos, antes da elaboração da lista de reserva (ver título VI, ponto 1, e título VII, ponto 2).

[(5)](#ntc5-CA2014081PT.01000101-E0005)  A definição destas competências figura no ponto 1.2 das disposições gerais aplicáveis aos concursos gerais.

[(6)](#ntc6-CA2014081PT.01000101-E0006)  Por razões organizacionais, o estudo de casos poderá ser organizado em centros de testes situados nos Estados-Membros, independentemente das outras provas do centro de avaliação.

[(7)](#ntc7-CA2014081PT.01000101-E0007)  Caso existam vários candidatos com a mesma nota no último lugar, todos serão convidados para as provas de avaliação.

[(8)](#ntc8-CA2014081PT.01000101-E0008)  Declarações verificadas pelo EPSO no que diz respeito às condições gerais e pelo júri relativamente às condições específicas.

[(9)](#ntc9-CA2014081PT.01000101-E0009)  A data da sessão no centro de avaliação será comunicada oportunamente através da conta EPSO.

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