xml version="1.0" encoding="UTF-8"?


Službeni list C 81A/2014


| | | |
| --- | --- | --- |
| | | ISSN 1977-1088 doi:10.3000/19771088.CA2014.081.hrv |
| Službeni list Europske unije | | C 81A |
| European flag | | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 57 20. ožujka 2014. |

---

| | | |
| --- | --- | --- |
| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| | V.   Objave | |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI | |
| | Europski ured za odabir osoblja (EPSO) | |
| 2014/C 081A/01 | [Obavijest o otvorenom natječaju — EPSO/AD/277/14 — Administratori (AD 5) u području revizije](http://publications.europa.eu/resource/uriserv/OJ.CA.2014.081.01.0001.01.HRV.xhtml) | [1](#CA2014081HR.01000101.doc) |
| | | |

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| | |
| --- | --- |
| 5 | |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |

| | |
| --- | --- |
| HR | |

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europski ured za odabir osoblja (EPSO)

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| 20.3.2014 | HR | Službeni list Europske unije | CA 81/1 |

---

OBAVIJEST O OTVORENOM NATJEČAJU

EPSO/AD/277/14

ADMINISTRATORI (AD 5) U PODRUČJU REVIZIJE

(2014/C 81 A/01)

Europski ured za odabir osoblja (EPSO) organizira otvoreni natječaj temeljen na testovima radi dobivanja popisa uspješnih kandidata na temelju kojega institucije zapošljavaju administratore[(1)](#ntr1-CA2014081HR.01000101-E0001).

Prema rezultatima navedenog natječaja sastavljaju se popisi uspješnih kandidata na temelju kojih se popunjavaju slobodna radna mjesta dužnosnika u institucijama Europske unije u Luxembourgu, prvenstveno na Revizorskom sudu.

Prije podnošenja prijave kandidati trebaju pažljivo pročitati opće odredbe koje se primjenjuju na otvorene natječaje objavljene u [Službenom listu Europske unije C 60 A od 1. ožujka 2014.](http://publications.europa.eu/resource/oj/JOC_2014_060_R_TOC) i na web-stranicama EPSO-a.

Taj dokument sastavni je dio ove obavijesti i njime se pobliže objašnjavaju pravila koja se odnose na natječajni postupak te postupak prijave.

SADRŽAJ

| | |
| --- | --- |
| I. | OPĆE INFORMACIJE |

| | |
| --- | --- |
| II. | OPIS RADNOG MJESTA |

| | |
| --- | --- |
| III. | UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU |

| | |
| --- | --- |
| IV. | PRISTUPNI TESTOVI |

| | |
| --- | --- |
| V. | CENTAR ZA PROCJENU KANDIDATA |

| | |
| --- | --- |
| VI. | POPISI USPJEŠNIH KANDIDATA |

| | |
| --- | --- |
| VII. | KAKO SE PRIJAVITI? |

I.   OPĆE INFORMACIJE

Broj uspješnih kandidata: 40

II.   OPIS RADNOG MJESTA

Razred AD 5 jest razina na kojoj administratori mogu početi karijeru u institucijama EU-a. Administratori zaposleni u ovom razredu mogu pod nadzorom nadređenih osoba obavljati tri glavne vrste poslova: oblikovanje politika, operativna provedba i upravljanje resursima. Osobito tražimo kandidate s mogućnostima za razvoj karijere.

Glavna uloga administratora u području revizije jest potpora rukovodstvu i nadređenima u ostvarivanju misije njihove institucije.

Njihov posao obuhvaća i područja poput financijske revizije, revizije poslovanja i unutarnje revizije. Revizori pružaju usluge osiguranja i savjetovanja u svim područjima djelovanja Europske unije u svrhu poboljšanja vođenja i upravljanja. Posao može uključivati posredovanje ne samo u svim državama članicama Europske unije, nego i trećim zemljama ili međunarodnim organizacijama, što znači da, ponekad često, moraju biti na raspolaganju za kratka putovanja.

Moraju biti spremni na rad u multinacionalnim i multikulturnim timovima te spremni na stalnu nadgradnju svojeg stručnog znanja s pomoću obuke koja im je na raspolaganju.

Posao zahtijeva široki raspon znanja u području prava, računovodstva, javnog upravljanja, financija i ekonomije, upravljanja projektima u različitim područjima djelovanja EU-a, informacijske tehnologije, metoda revizije i ocjenjivanja itd.

Profesionalna karijera u institucijama pruža redovne mogućnosti osposobljavanja i unutarnje mobilnosti.

Glavne zadaće administratora u području revizije sljedeće su:

| | |
| --- | --- |
| — | vanjska revizija, financijska revizija, revizija sukladnosti i dobrog financijskog upravljanja uključujući planiranje, provedbu i izradu izvješćâ, |

| | |
| --- | --- |
| — | kontrola i provjeravanje dokumentacije in situ, analiza, ocjena i poboljšanje nadzornih sustava, upravljanja projektima i programima, |

| | |
| --- | --- |
| — | unutarnja revizija, metodološka potpora, savjetovanje i osposobljavanje, |

| | |
| --- | --- |
| — | koordinacija i savjetovanje među službama o revizijskim pitanjima, |

| | |
| --- | --- |
| — | priprema mišljenja, savjeta ili preporuka u područjima povezanima s misijom njihove institucije. |

III.   UVJETI ZA SUDJELOVANJE U NATJEČAJU

Na posljednji dan roka za podnošenje elektroničke prijave kandidati moraju ispunjavati sljedeće opće i posebne uvjete:

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| | | | | --- | --- | | 1. | Opći uvjeti | | |
| | | | | --- | --- | | (a) | Državljanstvo države članice Europske unije; | | | | | --- | --- | | (b) | uživanje svih građanskih prava; | | | | | --- | --- | | (c) | ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu vojne službe; | | | | | --- | --- | | (d) | ispunjenje uvjeta kojima se dokazuje primjerenost osobnosti za obavljanje predmetnih dužnosti. | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Posebni uvjeti | | |
| 2.1. | Akademska kvalifikacija Kandidat mora posjedovati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju u trajanju od najmanje tri godine potvrđenu diplomom u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe, ili stručnu osposobljenost/stručne kvalifikacije na jednakoj razini i u području povezanom s radnim mjestom za koje se natječe. Studenti na završnoj godini sveučilišnog studija mogu sudjelovati u natječaju pod uvjetom da diplomiraju najkasnije do 31. srpnja 2014. |
| 2.2. | Profesionalno iskustvo Profesionalno iskustvo nije potrebno. |
| 2.3. | Znanje jezikâ[(2)](#ntr2-CA2014081HR.01000101-E0002) |
| Jezik 1 | Glavni jezik Temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije. |
| Jezik 2 | Drugi jezik (obvezatno različit od jezika 1) Zadovoljavajuće znanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika. U skladu s presudom Suda Europske unije (Veliko vijeće) u predmetu C-566/10 P, Talijanska Republika protiv Komisije, institucije EU-a žele, u okviru ovog natječaja, obrazložiti ograničenje izbora drugog jezika na ograničen broj službenih jezika EU-a. Kandidati se stoga obavješćuju da je odluka o mogućnostima odabira drugog jezika u ovom natječaju donesena u interesu službe budući da novi zaposlenici moraju biti sposobni odmah početi raditi i učinkovito komunicirati u svom svakodnevnom radu. U suprotnom bi učinkovito djelovanje institucija bilo ozbiljno ugroženo. U skladu s dugogodišnjom praksom institucija Unije povezanom s upotrebom jezika u internoj komunikaciji, te uzimajući u obzir potrebe službi u smislu vanjske komunikacije i obrade dokumenata, najčešće se koriste engleski, francuski i njemački jezik. Osim toga, engleski, francuski i njemački jezik najrašireniji su strani jezici u Europskoj uniji i strani jezici koji se najčešće uče. Ta činjenica potvrđuje trenutačne obrazovne i profesionalne standarde prema kojima se od kandidata za zapošljavanje na radna mjesta u institucijama Europske unije očekuje da se savršeno služe najmanje jednim od tih jezika. Stoga, u nastojanju da se interesi službe usklade s potrebama i sposobnostima kandidata, a pritom uzimajući u obzir posebno područje ovog natječaja, primjerenim se smatra organizirati testiranja na navedena tri jezika kako bi se zajamčilo da svi kandidati, bez obzira na svoj prvi službeni jezik, vladaju najmanje jednim od ta tri službena jezika na razini koja im omogućuje obavljanje njihova posla. Takvo testiranje posebnih kompetencija institucijama Unije pomaže u procjeni sposobnosti kandidata da odmah učinkovito djeluju u okruženju vrlo sličnom stvarnim uvjetima na radnome mjestu. Zbog istih se razloga preporučuje da se ograniči izbor jezika na kojima kandidati komuniciraju s institucijom, uključujući jezike na kojima se može ispuniti prijava za natječaj. Na taj će se način osigurati i ujednačenost u uspoređivanju kandidata i provjeravanju njihovih prijava. Nadalje, radi jednakog postupanja prema svima, svi kandidati, uključujući one čiji je prvi službeni jezik jedan od navedena tri, moraju proći testiranje na svom drugom jeziku, koji odabiru među ta tri. To ne dovodi u pitanje daljnje jezično usavršavanje u svrhu stjecanja sposobnosti rada na trećem jeziku u skladu s člankom 45. stavkom 2. Pravilnika o osoblju. |

IV.   PRISTUPNI TESTOVI

Pristupni testovi polažu se na računalu, a testiranje organizira EPSO. Odbor za odabir odlučuje o težini testova i odobrava njihov sadržaj na temelju EPSO-ovih prijedloga.

| | | | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | | | --- | --- | | 1. | Poziv na testiranje | | Na testiranje se pozivaju kandidati koji su na vrijeme potvrdili svoju prijavu (vidjeti odjeljak VII.). Važna napomena: | | | | --- | --- | | 1. | Potvrđivanjem svoje prijave kandidati izjavljuju da ispunjaju opće i posebne uvjete iz odjeljka III. | | | | | --- | --- | | 2. | Da bi sudjelovali u testiranju, kandidati moraju rezervirati jedan od ponuđenih datuma, što moraju obvezatno učiniti u roku o kojem će biti obaviješteni putem svojeg EPSO računa. | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Vrsta testiranja i bodovanje | | Riječ je o nizu testova temeljenih na pitanjima s višestrukim izborom odgovora kojima se ocjenjuju sposobnosti zaključivanja: | |
| Test (a) | Verbalno zaključivanje | Bodovanje: od 0 do 20 bodova |
| Test (b) | Numeričko zaključivanje | Bodovanje: od 0 do 10 bodova Bodovni prag: 5 bodova |
| Test (c) | Apstraktno zaključivanje | Bodovanje: od 0 do 10 bodova |
| | | Bodovni prag za testove (a) i (c) zajedno: 15 bodova |
| Test (d) | Situacijsko prosuđivanje | Bodovanje: od 0 do 40 bodova Bodovni prag: 24 boda |
| | | | | --- | --- | | 3. | Jezik testova | | Jezik 1: testovi (a), (b) i (c) Jezik 2: test (d) | |

V.   CENTAR ZA PROCJENU KANDIDATA

| | | | | | | | | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | | | --- | --- | | 1. | Poziv na testiranje | | U centar za procjenu bit će pozvani kandidati: | | | | --- | --- | | — | koji su na svim pristupnim testovima prešli bodovni prag, | | | | | --- | --- | | — | koji su bili među kandidatima[(3)](#ntr3-CA2014081HR.01000101-E0003) koji su na testovima (a), (c) i (d) postigli najveći broj bodova, i | | | | | --- | --- | | — | za koje se provjerom informacija koje su dostavili u svojoj elektroničkoj prijavi[(4)](#ntr4-CA2014081HR.01000101-E0004) utvrdilo da ispunjuju opće i posebne uvjete iz odjeljka III. | Pristupni test (b) eliminacijski je, ali se postignuti bodovi ne zbrajaju s bodovima postignutima na drugim testovima na temelju čega se odabiru kandidati koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata. Broj kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu odgovara broju koji je približno 2,5 puta veći od traženog broja uspješnih kandidata navedenog u ovoj obavijesti i bit će objavljen na web-stranicama EPSO-a (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). | | | | |
| | | | | --- | --- | | 2. | Centar za procjenu kandidata | | Kandidati polažu dvije vrste testova čiji sadržaj odobrava odbor za odabir: | | | | --- | --- | | — | posebne kompetencije Posebne kompetencije u području natječaja testirat će se isključivo na temelju studije slučaja, | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | — | opće kompetencije [(5)](#ntr5-CA2014081HR.01000101-E0005) testirat će se na temelju sljedećih elemenata: | | | | --- | --- | | (e) | studija slučaja u području natječaja; | | | | | --- | --- | | (f) | rad u skupini; | | | | | --- | --- | | (g) | usmena prezentacija; | | | | | --- | --- | | (h) | strukturirani intervju. | | Kandidati će test studije slučaja u području natječaja[(6)](#ntr6-CA2014081HR.01000101-E0006) (koji je sastavni dio testiranja u centru za procjenu kandidata) i ostale testove u centru za procjenu u načelu polagati u Luxembourgu tijekom jednog ili jednog i pol dana. | | | | |
| Svaka kompetencija testirat će se prema sljedećoj shemi: | | | | | |
| | | Studija slučaja | Rad u skupini | Usmena prezentacija | Strukturirani intervju |
| Analiziranje i rješavanje problema | | x | | x | |
| Komunikacija | | x | | x | |
| Usmjerenost na kvalitetu i rezultate | | x | | x | |
| Učenje i razvoj | | | x | | x |
| Određivanje prioriteta i organiziranje rada | | x | x | | |
| Otpornost | | | | x | x |
| Timski rad | | | x | | x |
| Sposobnost vodstva | | | x | | x |
| | | | | --- | --- | | 3. | Jezik testiranja u centru za procjenu | | Jezik 2 | | | | |
| | | | | --- | --- | | 4. | Bodovanje i ponderiranje | | Posebne kompetencije u području natječaja Od 0 do 20 bodova. Bodovni prag: 10 bodova Ponderiranje: 25 % ukupne ocjene Opće kompetencije Od 0 do 10 bodova za svaku od općih kompetencija. Bodovni prag: | | | | --- | --- | | | 3 boda po kompetenciji | | | | | --- | --- | | | 50 bodova od 80 za svih 8 općih kompetencija | Ponderiranje: 75 % ukupne ocjene | | | | |

VI.   POPIS USPJEŠNIH KANDIDATA

| | | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| | | | | --- | --- | | 1. | Uključivanje na popis uspješnih kandidata | | Odbor za odabir uključuje na popis uspješnih kandidata imena kandidata: | | | | --- | --- | | — | koji su prešli bodovni prag[(7)](#ntr7-CA2014081HR.01000101-E0007) i istovremeno bili među kandidatima koji su postigli najveći broj bodova na svim testovima u centru za procjenu kandidata (vidjeti traženi broj uspješnih kandidata, odjeljak I. točka 1.), | | | | | --- | --- | | — | i koji, na temelju popratne dokumentacije, ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju. | Popratna dokumentacija provjerava se prema uspješnosti kandidata padajućim redoslijedom dok broj kandidata koji se mogu uključiti na popis uspješnih kandidata i koji doista ispunjuju sve uvjete za sudjelovanje u natječaju ne dosegne prethodno utvrđeni prag. Popratna dokumentacija kandidata ispod tog praga ne provjerava se. Ako se nakon provjere popratne dokumentacije utvrdi da izjave[(8)](#ntr8-CA2014081HR.01000101-E0008) iz elektroničke prijave kandidata nisu potkrijepljene relevantnom popratnom dokumentacijom, dotični se kandidat isključuje iz natječaja. |
| | | | | --- | --- | | 2. | Razvrstavanje | | Kandidati su na popisu uspješnih kandidata razvrstani prema abecednom redu. |

VII.   KAKO SE PRIJAVITI?

| | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| | | | | --- | --- | | 1. | Elektronička prijava | | Kandidati moraju ispuniti elektroničku prijavu slijedeći postupak opisan na EPSO-ovim web-stranicama, a posebno u vodiču za prijavu. Rok za prijavu (uključujući potvrđivanje prijave): 23. travnja 2014. u 12.00 (podne), prema briselskom vremenu. |
| | | | | --- | --- | | 2. | Potpuna dokumentacija za prijavu | | Kandidati koji su pozvani na testiranje u centar za procjenu[(9)](#ntr9-CA2014081HR.01000101-E0009) sa sobom moraju ponijeti potpunu dokumentaciju za prijavu (ispis elektroničkog obrasca za prijavu s vlastoručnim potpisom i popratnu dokumentaciju). Postupak: vidjeti točku 2.1.7. općih odredaba koje se primjenjuju na otvorene natječaje. |

---

[(1)](#ntc1-CA2014081HR.01000101-E0001)  Svako upućivanje na osobu muškog spola u ovoj obavijesti o otvorenim natječajima smatra se upućivanjem i na osobu ženskog spola.

[(2)](#ntc2-CA2014081HR.01000101-E0002)  Vidjeti Zajednički europski referentni okvir za jezike (CECR) – najniža zahtijevana razina: jezik 1 = C1, jezik 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

[(3)](#ntc3-CA2014081HR.01000101-E0003)  Ako se za posljednje slobodno mjesto natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti pozvani na testiranje u centar za procjenu kandidata.

[(4)](#ntc4-CA2014081HR.01000101-E0004)  Te se informacije provjeravaju na temelju popratne dokumentacije prije sastavljanja popisa uspješnih kandidata (vidjeti odjeljak VI. točku 1. i odjeljak VII. točku 2.).

[(5)](#ntc5-CA2014081HR.01000101-E0005)  Definicija tih kompetencija navedena je u točki 1.2. općih odredaba koje se primjenjuju na otvorene natječaje.

[(6)](#ntc6-CA2014081HR.01000101-E0006)  Zbog logističkih se razloga test studije slučaja može organizirati u ispitnim centrima država članica, neovisno o ostalim testovima koji se polažu u centru za procjenu kandidata.

[(7)](#ntc7-CA2014081HR.01000101-E0007)  Ako se za posljednje slobodno mjesto natječe više kandidata s jednakim brojem bodova, svi će biti uključeni u popis uspješnih kandidata.

[(8)](#ntc8-CA2014081HR.01000101-E0008)  Vjerodostojnost izjava koje se odnose na opće uvjete provjerava EPSO, a vjerodostojnost izjava koje se odnose na posebne uvjete odbor za odabir.

[(9)](#ntc9-CA2014081HR.01000101-E0009)  O datumu testiranja u centru za procjenu kandidati će biti pravodobno obaviješteni putem svojeg EPSO računa.

---