# Официален вестник C 62A/2014

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2014.062.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 62A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 574 март 2014 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2014.062.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 62A

Издание на български език

Информация и известия

Година 574 март 2014 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2014/C 062A/01 | Обявление за заемане на длъжност PE/175/S — директор (Функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП | 1 |
| 2014/C 062A/02 | Обявление за заемане на длъжност PE/176/S — директор (Функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция по бюджет и финансови служби | 9 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2014/C 062A/01

Обявление за заемане на длъжност PE/175/S — директор (Функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП

1

2014/C 062A/02

Обявление за заемане на длъжност PE/176/S — директор (Функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция по бюджет и финансови служби

9

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 4.3.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 62/1 |
| --- | --- | --- | --- |

4.3.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 62/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/175/S — ДИРЕКТОР

(Функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ФИНАНСОВИ ПРАВА И СОЦИАЛНИ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

(2014/C 62 A/01)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция по финанси — Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 13 216,49 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на ориентирите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на Дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на Дирекцията;

| — | ръководство, развитие, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на единицата при същевременно осигуряване на качеството на работата (организация, управление на човешки и бюджетни ресурси, новаторство и т.н.) в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

ръководство, развитие, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на единицата при същевременно осигуряване на качеството на работата (организация, управление на човешки и бюджетни ресурси, новаторство и т.н.) в областта на неговата дейност;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност;

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специални изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години;

| — | поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства;

| — | отлично познаване на методите на ръководство на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаващо политически и ръководни измерения; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на методите на ръководство на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаващо политически и ръководни измерения;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции;

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация и среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация и среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и т.н.);

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способност за реагиране; |
| --- | --- |

—

способност за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

14 март 2014 г., 17 ч. (брюкселско време).

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/175/S) и автобиография във формат Europass (7) на следния адрес: EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (8). Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1.), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ

ДИРЕКЦИЯ ЗА ФИНАНСОВИ ПРАВА И СОЦИАЛНИ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Единицата се състои от 68 служители, 9 AD и 59 AST)

| — | осигуряване на ръководството, координацията и развитието на трите отдела на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ръководството, координацията и развитието на трите отдела на дирекцията;

| — | осигуряване на работата по досиетата и управление на финансовите права и социалните права на членовете на ЕП в рамките на Устава на членовете на ЕП:






  — | управление на възнагражденията и социалните права на членовете на ЕП (пенсионните схеми, осигуровките, надбавките при прекратяване на мандата, месечното възнаграждение и здравното осигуряване); |
| --- | --- | --- |

—

осигуряване на работата по досиетата и управление на финансовите права и социалните права на членовете на ЕП в рамките на Устава на членовете на ЕП:

—

управление на възнагражденията и социалните права на членовете на ЕП (пенсионните схеми, осигуровките, надбавките при прекратяване на мандата, месечното възнаграждение и здравното осигуряване);

| — | управление на пътните и дневните разходи на членовете на ЕП за заседанията, сесиите и комисиите; |
| --- | --- |

—

управление на пътните и дневните разходи на членовете на ЕП за заседанията, сесиите и комисиите;

| — | управление на разходите за парламентарни сътрудници и общите разходи; |
| --- | --- |

—

управление на разходите за парламентарни сътрудници и общите разходи;

| — | осигуряване на финансовото управление на бюджета на членовете на ЕП за акредитирани сътрудници; |
| --- | --- |

—

осигуряване на финансовото управление на бюджета на членовете на ЕП за акредитирани сътрудници;

| — | извършване на всякакви консултации, проучвания и допитвания с ограничен характер, целящи да се подкрепи развитието на регулаторните норми или да се предостави информация за тяхното тълкуване; |
| --- | --- |

—

извършване на всякакви консултации, проучвания и допитвания с ограничен характер, целящи да се подкрепи развитието на регулаторните норми или да се предостави информация за тяхното тълкуване;

| — | осигуряване на председателството на работни групи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на председателството на работни групи;

| — | осигуряване на управлението на кризисното звено. |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на кризисното звено.

ОТДЕЛ ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И СОЦИАЛНИТЕ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

(включително Службата за пенсиите и осигуровките на членовете на ЕП, Службата за медицинските разходи на членовете на ЕП и Службата за възнагражденията на членовете на ЕП)

Сектор пенсии

| — | управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителната схема за осигурителен стаж и възраст съгласно Правилника за изплащане на разноски и надбавки на членовете на Европейския парламент (ПРН) (пенсии FR и IT); |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителната схема за осигурителен стаж и възраст съгласно Правилника за изплащане на разноски и надбавки на членовете на Европейския парламент (ПРН) (пенсии FR и IT);

| — | управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за допълнителната доброволна пенсионноосигурителна схема и осигуряване на контактите с Пенсионния фонд; |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за допълнителната доброволна пенсионноосигурителна схема и осигуряване на контактите с Пенсионния фонд;

| — | управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителната схема на членовете на ЕП (за осигурителен стаж, инвалидност, по наследство) съгласно Устава на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителната схема на членовете на ЕП (за осигурителен стаж, инвалидност, по наследство) съгласно Устава на членовете на ЕП;

| — | управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за преходните надбавки при прекратяване на мандата (съгласно ПРН); |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за преходните надбавки при прекратяване на мандата (съгласно ПРН);

| — | разработване, изменяне и изпитване на софтуер заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП); |
| --- | --- |

—

разработване, изменяне и изпитване на софтуер заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП);

| — | управление на ad hoc бюджетни позиции; |
| --- | --- |

—

управление на ad hoc бюджетни позиции;

| — | осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на бившите членове; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на бившите членове;

| — | осигуряване на контактите с бившите членове. |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с бившите членове.

Сектор медицински разходи и осигуровки

| — | управление и осигуряване на работата на системата за възстановяване на медицинските разноски, създадена с Устава на членовете на ЕП, в тясна връзка със структурите на Службата за управление и плащане по индивидуални права на Европейската комисия; |
| --- | --- |

—

управление и осигуряване на работата на системата за възстановяване на медицинските разноски, създадена с Устава на членовете на ЕП, в тясна връзка със структурите на Службата за управление и плащане по индивидуални права на Европейската комисия;

| — | осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на членовете на ЕП;

| — | осигуряване на контактите с членовете на ЕП, техните сътрудници и Европейската комисия; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с членовете на ЕП, техните сътрудници и Европейската комисия;

| — | управление на възраженията (членове 6 и 72 от Мерките по прилагане на Устава на членовете на ЕП (МПУ); |
| --- | --- |

—

управление на възраженията (членове 6 и 72 от Мерките по прилагане на Устава на членовете на ЕП (МПУ);

| — | управление на досиетата и на изчисленията за възстановяване на вноските за здравно осигуряване (член 3, параграф 4 от МПУ); |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и на изчисленията за възстановяване на вноските за здравно осигуряване (член 3, параграф 4 от МПУ);

| — | разработване, изменяне и изпитване на софтуер заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП); |
| --- | --- |

—

разработване, изменяне и изпитване на софтуер заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП);

| — | изготвяне на удостоверенията за здравно осигуряване на членовете на ЕП и правоимащите; |
| --- | --- |

—

изготвяне на удостоверенията за здравно осигуряване на членовете на ЕП и правоимащите;

| — | изготвяне, печатане и разпределяне на картите за здравно осигуряване; |
| --- | --- |

—

изготвяне, печатане и разпределяне на картите за здравно осигуряване;

| — | управление на индивидуалните досиета за застраховка срещу злополука и загуба/кражба; |
| --- | --- |

—

управление на индивидуалните досиета за застраховка срещу злополука и загуба/кражба;

| — | управление и проследяване на допълнителното възстановяване на застраховката срещу злополука в тясно сътрудничество със застрахователите и със Службата за управление и плащане по индивидуални права на Европейската комисия; |
| --- | --- |

—

управление и проследяване на допълнителното възстановяване на застраховката срещу злополука в тясно сътрудничество със застрахователите и със Службата за управление и плащане по индивидуални права на Европейската комисия;

| — | управление на договорите за застраховка срещу злополука и загуба/кражба; |
| --- | --- |

—

управление на договорите за застраховка срещу злополука и загуба/кражба;

| — | управление на досиетата, свързани със застраховката за репатриране; |
| --- | --- |

—

управление на досиетата, свързани със застраховката за репатриране;

| — | осигуряване на контакт със застрахователното дружество в кризисни ситуации; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контакт със застрахователното дружество в кризисни ситуации;

| — | управление на фактурите от медицинската служба; |
| --- | --- |

—

управление на фактурите от медицинската служба;

| — | управление на фактурите, свързани с годишните медицински прегледи на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

управление на фактурите, свързани с годишните медицински прегледи на членовете на ЕП;

| — | управление на досиетата на членовете на ЕП с увреждания. |
| --- | --- |

—

управление на досиетата на членовете на ЕП с увреждания.

Сектор възнаграждения

| — | изплащане и управление на месечното парламентарно възнаграждение (член 10 от Устава на членовете на ЕП); |
| --- | --- |

—

изплащане и управление на месечното парламентарно възнаграждение (член 10 от Устава на членовете на ЕП);

| — | изготвяне на всички необходими удостоверения, и по-специално за данъчните декларации на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

изготвяне на всички необходими удостоверения, и по-специално за данъчните декларации на членовете на ЕП;

| — | изплащане и управление на преходното обезщетение (член 13 от Устава на членовете на ЕП), както и на преходните надбавки при прекратяване на мандата (ПРН); |
| --- | --- |

—

изплащане и управление на преходното обезщетение (член 13 от Устава на членовете на ЕП), както и на преходните надбавки при прекратяване на мандата (ПРН);

| — | осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението и архивирането на индивидуалните досиета на членовете на ЕП;

| — | осигуряване на контактите с членовете на ЕП, техните сътрудници и националните парламенти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с членовете на ЕП, техните сътрудници и националните парламенти;

| — | разработване, изменяне и изпитване на софтуера заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП); |
| --- | --- |

—

разработване, изменяне и изпитване на софтуера заедно с информатиците (по-специално на Портала на членовете на ЕП);

| — | управление на централизирането на банковите сметки; |
| --- | --- |

—

управление на централизирането на банковите сметки;

| — | управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителните схеми за осигурителен стаж, за инвалидност и за наследници/сираци на членовете на ЕП съгласно ПРН; |
| --- | --- |

—

управление на досиетата и изготвяне на изчисленията за пенсионноосигурителните схеми за осигурителен стаж, за инвалидност и за наследници/сираци на членовете на ЕП съгласно ПРН;

| — | осигуряване на проследяване на движенето по бюджетните позиции и изготвяне на прогнози за бюджетните редове на отдела. |
| --- | --- |

—

осигуряване на проследяване на движенето по бюджетните позиции и изготвяне на прогнози за бюджетните редове на отдела.

ОТДЕЛ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНО ПОДПОМАГАНЕ И ОБЩИ РАЗХОДИ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

Управление на надбавката за парламентарни сътрудници

| — | осигуряване на съответствието с изискванията на представените досиета във връзка с местните сътрудници; |
| --- | --- |

—

осигуряване на съответствието с изискванията на представените досиета във връзка с местните сътрудници;

| — | информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници; |
| --- | --- |

—

информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници;

| — | архивиране на индивидуалните документи, приложени към счетоводните документи; |
| --- | --- |

—

архивиране на индивидуалните документи, приложени към счетоводните документи;

| — | контрол на фактурите и другите оправдателни документи във връзка с доставчиците на услуги; |
| --- | --- |

—

контрол на фактурите и другите оправдателни документи във връзка с доставчиците на услуги;

| — | контрол и осигуряване на обработка на документи за отчитане, представени от платежни посредници; |
| --- | --- |

—

контрол и осигуряване на обработка на документи за отчитане, представени от платежни посредници;

| — | контрол и осигуряване на обработка на социалноосигурителни документи, представени от платежни посредници; |
| --- | --- |

—

контрол и осигуряване на обработка на социалноосигурителни документи, представени от платежни посредници;

| — | управление на заявленията за създаване, изменение и разпускане на група от членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

управление на заявленията за създаване, изменение и разпускане на група от членове на ЕП;

| — | оптимизиране на индивидуалната информация за членовете на ЕП относно изплатените суми и тяхната разбивка; |
| --- | --- |

—

оптимизиране на индивидуалната информация за членовете на ЕП относно изплатените суми и тяхната разбивка;

| — | адаптиране и изпитване на софтуерни приложения, и по-специално на Портала на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

адаптиране и изпитване на софтуерни приложения, и по-специално на Портала на членовете на ЕП;

| — | координиране на осигуровките за стажанти. |
| --- | --- |

—

координиране на осигуровките за стажанти.

Осигуряване на прилагането на устава на акредитираните сътрудници съвместно с Генерална дирекция за персонала, а именно:

| — | управление на заявленията за нови договори и за изменение и прекратяване на договори на акредитирани сътрудници; |
| --- | --- |

—

управление на заявленията за нови договори и за изменение и прекратяване на договори на акредитирани сътрудници;

| — | управление на заявленията за командировки на акредитираните сътрудници; |
| --- | --- |

—

управление на заявленията за командировки на акредитираните сътрудници;

| — | управление на заявленията за създаване, изменение и разпускане на група от членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

управление на заявленията за създаване, изменение и разпускане на група от членове на ЕП;

| — | управление на специалните досиета, свързани с отпуски по майчинство и по болест и външно професионално обучение и т.н. |
| --- | --- |

—

управление на специалните досиета, свързани с отпуски по майчинство и по болест и външно професионално обучение и т.н.

| — | информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници; |
| --- | --- |

—

информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници;

| — | адаптиране и изпитване на софтуерни приложения, и по-специално на Портала на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

адаптиране и изпитване на софтуерни приложения, и по-специално на Портала на членовете на ЕП;

| — | управление на архивирането на документи. |
| --- | --- |

—

управление на архивирането на документи.

Управление на надбавката за общи разходи

ОТДЕЛ ЗА РАЗХОДИТЕ ПО ПЪТУВАНЕ И РЕЖИЙНИТЕ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

Служба за изплащане на възнаграждения и надбавки на членовете на ЕП

| — | подготвяне на авансовите плащания за пътните и дневните надбавки в местата на работа (включително възстановяване на разходи, свързани с упражняването на мандат); |
| --- | --- |

—

подготвяне на авансовите плащания за пътните и дневните надбавки в местата на работа (включително възстановяване на разходи, свързани с упражняването на мандат);

| — | информиране и консултиране на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

информиране и консултиране на членовете на ЕП;

| — | подготовка на докладни записки; |
| --- | --- |

—

подготовка на докладни записки;

| — | разглеждане на досиета по възражения на членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

разглеждане на досиета по възражения на членове на ЕП;

| — | изплащане на суми по досиетата относно оспорвания на удръжки, плащания, компенсации и анулиране на корекции, постановени от контролните органи; |
| --- | --- |

—

изплащане на суми по досиетата относно оспорвания на удръжки, плащания, компенсации и анулиране на корекции, постановени от контролните органи;

| — | осигуряване на административното управление и на работата на секретариата на отдела; участие в хармонизацията на процедурите и методите на работа. |
| --- | --- |

—

осигуряване на административното управление и на работата на секретариата на отдела; участие в хармонизацията на процедурите и методите на работа.

Контрол на сметката за авансови средства

| — | управление на привеждането в съответствие/уреждане на досиетата, включително възстановяването на разходи, свързани с упражняването на мандат; |
| --- | --- |

—

управление на привеждането в съответствие/уреждане на досиетата, включително възстановяването на разходи, свързани с упражняването на мандат;

| — | актуализиране на процедурното ръководство при промени в регулаторните норми; |
| --- | --- |

—

актуализиране на процедурното ръководство при промени в регулаторните норми;

| — | създаване на референтна база, която да служи като „съдебна практика“ във връзка с прилагането на регулаторните норми (решения на политически органи, обяснителни записки за функционирането на информационните технологии и методите на изчисляване, докладни записки на службите, инструкции и заповеди); |
| --- | --- |

—

създаване на референтна база, която да служи като „съдебна практика“ във връзка с прилагането на регулаторните норми (решения на политически органи, обяснителни записки за функционирането на информационните технологии и методите на изчисляване, докладни записки на службите, инструкции и заповеди);

| — | контрол на индивидуалните отчети и оправдателните документи и бюджетно планиране; |
| --- | --- |

—

контрол на индивидуалните отчети и оправдателните документи и бюджетно планиране;

| — | контрол на данните за „гласове при поименно гласуване“; |
| --- | --- |

—

контрол на данните за „гласове при поименно гласуване“;

| — | контрол на „тристранните пътувания“, осъществявани от и за сметка на политическите групи, спрямо извършените плащания; |
| --- | --- |

—

контрол на „тристранните пътувания“, осъществявани от и за сметка на политическите групи, спрямо извършените плащания;

| — | архивиране на индивидуалните документи, приложени към счетоводните документи, както и архивиране, изисквано от разпоредител с бюджетни кредити във връзка с изпълнението на бюджета; |
| --- | --- |

—

архивиране на индивидуалните документи, приложени към счетоводните документи, както и архивиране, изисквано от разпоредител с бюджетни кредити във връзка с изпълнението на бюджета;

| — | осигуряване на контактите с другите генерални дирекции, а именно генералните дирекции за председателството, за външни политики, за вътрешни политики и за персонала, както и с контролните органи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с другите генерални дирекции, а именно генералните дирекции за председателството, за външни политики, за вътрешни политики и за персонала, както и с контролните органи;

| — | изготвяне на бюджетни прогнози и проследяване/управление на бюджетните позиции; |
| --- | --- |

—

изготвяне на бюджетни прогнози и проследяване/управление на бюджетните позиции;

| — | изготвяне на статистически данни за членовете на ЕП по искане на политическите и бюджетните органи; |
| --- | --- |

—

изготвяне на статистически данни за членовете на ЕП по искане на политическите и бюджетните органи;

| — | анализиране на методите на работа, по-специално във връзка с прилагането на регулаторните норми, с оглед да се създадат общи насоки; |
| --- | --- |

—

анализиране на методите на работа, по-специално във връзка с прилагането на регулаторните норми, с оглед да се създадат общи насоки;

| — | осигуряване на общото архивиране на службата; |
| --- | --- |

—

осигуряване на общото архивиране на службата;

| — | контрол на финансовите отчети за делегациите и заседанията на комисии извън трите места на работа; |
| --- | --- |

—

контрол на финансовите отчети за делегациите и заседанията на комисии извън трите места на работа;

| — | контрол на данните, въведени в компютърните програми на основата на присъствените списъци; |
| --- | --- |

—

контрол на данните, въведени в компютърните програми на основата на присъствените списъци;

| — | подготовка на плащанията по фактурите, издадени от пътническото бюро; извършване на последващ контрол, управление на исканията, постъпващи от Европейската служба за борба с измамите и от други органи; |
| --- | --- |

—

подготовка на плащанията по фактурите, издадени от пътническото бюро; извършване на последващ контрол, управление на исканията, постъпващи от Европейската служба за борба с измамите и от други органи;

| — | предприемане на действия по анулирането на корекции; |
| --- | --- |

—

предприемане на действия по анулирането на корекции;

| — | управление на досиетата „изплащане/уреждане“ за сметката, в сътрудничество с други генерални дирекции/институции (пример: чартърни полети в случай на делегации); |
| --- | --- |

—

управление на досиетата „изплащане/уреждане“ за сметката, в сътрудничество с други генерални дирекции/институции (пример: чартърни полети в случай на делегации);

| — | управление на специфични досиета за плащания във връзка с наложени спрямо членове на ЕП санкции или възстановявания на авансови средства във връзка с бивши членове; |
| --- | --- |

—

управление на специфични досиета за плащания във връзка с наложени спрямо членове на ЕП санкции или възстановявания на авансови средства във връзка с бивши членове;

| — | проучване и предаване на копия от оправдателни документи, изискани от други сектори в отдела. |
| --- | --- |

—

проучване и предаване на копия от оправдателни документи, изискани от други сектори в отдела.

Авансови средства за членовете на ЕП

| — | изплащане на пътните и дневните надбавки на членовете на ЕП, на фактурите от пътническата агенция и всички други разходи по искане на компетентния разпоредител с бюджетни средства чрез защитената софтуерна програма ISABEL; |
| --- | --- |

—

изплащане на пътните и дневните надбавки на членовете на ЕП, на фактурите от пътническата агенция и всички други разходи по искане на компетентния разпоредител с бюджетни средства чрез защитената софтуерна програма ISABEL;

| — | осигуряване на счетоводството на авансовите средства, изготвяне на счетоводни документи и седмични, месечни и годишни счетоводни приключвания; |
| --- | --- |

—

осигуряване на счетоводството на авансовите средства, изготвяне на счетоводни документи и седмични, месечни и годишни счетоводни приключвания;

| — | осигуряване на пълното счетоводно управление на документите за операциите за деня преди предаването им на контролния сектор; |
| --- | --- |

—

осигуряване на пълното счетоводно управление на документите за операциите за деня преди предаването им на контролния сектор;

| — | осигуряване на преките контакти с банката и ежедневната проверка на извлеченията от специалната банкова сметка на службата; |
| --- | --- |

—

осигуряване на преките контакти с банката и ежедневната проверка на извлеченията от специалната банкова сметка на службата;

| — | осигуряване на контакти с Дирекцията за информационни технологии с цел усъвършенстване на софтуера; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контакти с Дирекцията за информационни технологии с цел усъвършенстване на софтуера;

| — | участие в хармонизацията на процедурите и методите на работа; |
| --- | --- |

—

участие в хармонизацията на процедурите и методите на работа;

| — | анализ на състоянието по спорове „R“ и „C“ и подготвяне на необходимите действия за събиране на вземания от корекции, включително по отношение на членове на ЕП, чийто мандат изтича. |
| --- | --- |

—

анализ на състоянието по спорове „R“ и „C“ и подготвяне на необходимите действия за събиране на вземания от корекции, включително по отношение на членове на ЕП, чийто мандат изтича.

Новаторство

| — | осигуряване на контактите с пътническото бюро; |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с пътническото бюро;

| — | управление на Портала на членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

управление на Портала на членовете на ЕП;

| — | осигуряване на провеждането и управлението на проекти в областта на информационните технологии; |
| --- | --- |

—

осигуряване на провеждането и управлението на проекти в областта на информационните технологии;

| — | подготовка на календара за заседанията и на разрешенията за конкретни пътувания; |
| --- | --- |

—

подготовка на календара за заседанията и на разрешенията за конкретни пътувания;

| — | въвеждане и проверка на присъствените дни на членовете на ЕП в софтуерното приложение MIME; управление на присъствените списъци; |
| --- | --- |

—

въвеждане и проверка на присъствените дни на членовете на ЕП в софтуерното приложение MIME; управление на присъствените списъци;

| — | подготовка на автоматичното изплащане на дневните надбавки; |
| --- | --- |

—

подготовка на автоматичното изплащане на дневните надбавки;

| — | контрол на фактурите и извлеченията от пътническото бюро; подготовка на плащанията; |
| --- | --- |

—

контрол на фактурите и извлеченията от пътническото бюро; подготовка на плащанията;

| — | подготовка на досиетата, за да може да се извърши компенсацията; |
| --- | --- |

—

подготовка на досиетата, за да може да се извърши компенсацията;

| — | изискване и осигуряване на обработката на кредитни известия вследствие на пряко фактуриране; |
| --- | --- |

—

изискване и осигуряване на обработката на кредитни известия вследствие на пряко фактуриране;

| — | подготовка на плащанията съгласно изчисленията на пътническото бюро; осигуряване на проследяването на прякото фактуриране и на компенсирането на билетите за транспорт. |
| --- | --- |

—

подготовка на плащанията съгласно изчисленията на пътническото бюро; осигуряване на проследяването на прякото фактуриране и на компенсирането на билетите за транспорт.

---

| 4.3.2014 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 62/9 |
| --- | --- | --- | --- |

4.3.2014

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 62/9

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/176/S — ДИРЕКТОР

(Функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ — ДИРЕКЦИЯ ПО БЮДЖЕТ И ФИНАНСОВИ СЛУЖБИ

(2014/C 62 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция по финанси — Дирекция по бюджет и финансови служби, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 13 216,49 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 29 март 2004 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на ориентирите и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на Дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на Дирекцията;

| — | ръководство, развитие, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на единицата при същевременно осигуряване на качеството на работата (организация, управление на човешки и бюджетни ресурси, новаторство и т.н.) в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

ръководство, развитие, мотивиране и координиране на екипи от служители; оптимизиране на използването на ресурсите на единицата при същевременно осигуряване на качеството на работата (организация, управление на човешки и бюджетни ресурси, новаторство и т.н.) в областта на неговата дейност;

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество; |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии); вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели; оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество;

| — | съветване на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

съветване на генералния директор, Генералния секретариат и членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност;

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност; |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност;

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност; |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност;

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специални изисквания

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години; |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години;

| — | поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства;

| — | отлично познаване на методите на ръководство на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаващо политически и ръководни измерения; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на методите на ръководство на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаващо политически и ръководни измерения;

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции;

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация и среда, както и на различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация и среда, както и на различните участници;

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и т.н.); |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и т.н.);

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способност за реагиране; |
| --- | --- |

—

способност за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

14 март 2014 г., 17 ч. (брюкселско време).

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/176/S) и автобиография във формат Europass (7) на следния адрес: EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (8). Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1.), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ

ДИРЕКЦИЯ ПО БЮДЖЕТ И ФИНАНСОВИ СЛУЖБИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Единицата се състои от 52 служители, 19 AD и 33 AST)

| — | осигуряване на ръководството, координацията и развитието на отделите и службите на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ръководството, координацията и развитието на отделите и службите на дирекцията;

| — | осигуряване на връзките с бюджетните органи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзките с бюджетните органи;

| — | осигуряване на връзките със Сметната палата; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзките със Сметната палата;

| — | осигуряване за генералния секретар на наблюдение на докладите от вътрешния одит (ДВО); |
| --- | --- |

—

осигуряване за генералния секретар на наблюдение на докладите от вътрешния одит (ДВО);

| — | осигуряване за генералния секретар на анализ на годишните и периодичните отчети за дейността на оправомощените разпоредители с бюджетни кредити (ГОД, ПОД); |
| --- | --- |

—

осигуряване за генералния секретар на анализ на годишните и периодичните отчети за дейността на оправомощените разпоредители с бюджетни кредити (ГОД, ПОД);

| — | осигуряване за генералния секретар на наблюдение на работата по плановете за действие, изготвени на основата на ГОД и ПОД. |
| --- | --- |

—

осигуряване за генералния секретар на наблюдение на работата по плановете за действие, изготвени на основата на ГОД и ПОД.

БЮДЖЕТЕН ОТДЕЛ

Осигуряване на подготовката на бюджета

| — | подготовка на елементите, свързани с кредитите и с щатното разписание, за изготвяне на бюджетната прогноза (изготвяне на доклада на генералния секретар по предварителния проект на бюджетна прогноза (ППБП); |
| --- | --- |

—

подготовка на елементите, свързани с кредитите и с щатното разписание, за изготвяне на бюджетната прогноза (изготвяне на доклада на генералния секретар по предварителния проект на бюджетна прогноза (ППБП);

| — | подготовка на проектобюджета, „Legal reporting“ (LR); |
| --- | --- |

—

подготовка на проектобюджета, „Legal reporting“ (LR);

| — | изготвяне на докладните записки за генералния секретар, Бюрото и комисията по бюджети (BUDG); |
| --- | --- |

—

изготвяне на докладните записки за генералния секретар, Бюрото и комисията по бюджети (BUDG);

| — | подготовка на допълнителните и коригиращите бюджети (ДКБ) за текущата финансова година на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

подготовка на допълнителните и коригиращите бюджети (ДКБ) за текущата финансова година на Европейския парламент;

| — | осигуряване на наблюдение на процедурата (контакти с BUDG и с кабинета на генералния секретар); |
| --- | --- |

—

осигуряване на наблюдение на процедурата (контакти с BUDG и с кабинета на генералния секретар);

| — | наблюдение на работата във връзка с Badge-Bud и с информацията на службите; |
| --- | --- |

—

наблюдение на работата във връзка с Badge-Bud и с информацията на службите;

| — | подготовка на многогодишните предвиждания за разходите на Парламента. |
| --- | --- |

—

подготовка на многогодишните предвиждания за разходите на Парламента.

Осигуряване на изпълнението на бюджета

| — | осигуряване на наблюдение, разработване на инструкции, анализ и докладване относно усвояването на бюджетните кредити; |
| --- | --- |

—

осигуряване на наблюдение, разработване на инструкции, анализ и докладване относно усвояването на бюджетните кредити;

| — | проверка или изготвяне на исканията за пренасочване и прехвърляне на средства между подпозиции; |
| --- | --- |

—

проверка или изготвяне на исканията за пренасочване и прехвърляне на средства между подпозиции;

| — | изготвяне или контрол на финансовите обосновки; |
| --- | --- |

—

изготвяне или контрол на финансовите обосновки;

| — | осигуряване на наблюдение на оправомощаванията на разпоредители с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

осигуряване на наблюдение на оправомощаванията на разпоредители с бюджетни кредити;

| — | анализ на периодичните отчети за дейността. |
| --- | --- |

—

анализ на периодичните отчети за дейността.

Осигуряване на подкрепа за разпоредителите с бюджетни кредити

| — | информиране, подпомагане и консултиране на службите — разпоредители с бюджетни кредити, и изготвяне на докладните записки за разпоредителите с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

информиране, подпомагане и консултиране на службите — разпоредители с бюджетни кредити, и изготвяне на докладните записки за разпоредителите с бюджетни кредити;

| — | обучаване на разпоредителите с бюджетни кредити и на ръководителите в бюджетната област; |
| --- | --- |

—

обучаване на разпоредителите с бюджетни кредити и на ръководителите в бюджетната област;

| — | управление на страницата за бюджетно управление в интранет. |
| --- | --- |

—

управление на страницата за бюджетно управление в интранет.

Осигуряване на подготовката и наблюдението на процедурите по приключване и освобождаване от отговорност

Осигуряване на връзките със Сметната палата

| — | инструктиране и наблюдение по отношение на отговорите на секторните писма и докладите на Сметната палата; |
| --- | --- |

—

инструктиране и наблюдение по отношение на отговорите на секторните писма и докладите на Сметната палата;

| — | осигуряване на предаването на информация на Сметната палата съгласно Финансовия регламент. |
| --- | --- |

—

осигуряване на предаването на информация на Сметната палата съгласно Финансовия регламент.

Осигуряване на наблюдение на работата по резолюциите относно бюджета

Участие в междуинституционалния комитет по бюджетни и финансови въпроси

Следене на финансовите регулаторни норми и изготвяне на проекти за регулаторни норми

Осигуряване на разпределяне на работата по различни дейности: надзор, координация, секретариат, премествания и т.н.

ФИНАНСОВО-СЧЕТОВОДЕН ОТДЕЛ

Финансова служба

| — | осигуряване на правилното изпълнение на плащанията и поддържане на финансовите операции на институцията в съответствие с Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, с правилата за неговото прилагане и с вътрешния правилник на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

осигуряване на правилното изпълнение на плащанията и поддържане на финансовите операции на институцията в съответствие с Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, с правилата за неговото прилагане и с вътрешния правилник на Европейския парламент;

| — | осигуряване на управлението на работата с доставчиците и с техните фактури; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на работата с доставчиците и с техните фактури;

| — | осигуряване на управлението на финансовата служба на институцията (включително службите за изплащане); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на финансовата служба на институцията (включително службите за изплащане);

| — | управление на банковите сметки в различните приложения и поддържане в актуализиран вид на публичната таблица на финансовите органи; |
| --- | --- |

—

управление на банковите сметки в различните приложения и поддържане в актуализиран вид на публичната таблица на финансовите органи;

| — | осигуряване на управлението на паричните средства (банкови доставки); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на паричните средства (банкови доставки);

| — | поддържане на контакт с банките и отговори на рекламации. |
| --- | --- |

—

поддържане на контакт с банките и отговори на рекламации.

Счетоводна служба

| — | поддържане на официалното счетоводство на институцията в съответствие с Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, с правилата за неговото прилагане и с вътрешния правилник на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

поддържане на официалното счетоводство на институцията в съответствие с Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, с правилата за неговото прилагане и с вътрешния правилник на Европейския парламент;

| — | изготвяне на финансови отчети и месечни и годишни отчети за изпълнението на бюджета; |
| --- | --- |

—

изготвяне на финансови отчети и месечни и годишни отчети за изпълнението на бюджета;

| — | управление и подобряване на счетоводните системи на институцията; |
| --- | --- |

—

управление и подобряване на счетоводните системи на институцията;

| — | управление на службите за събиране на вземания (разни дължими суми, бивши служители, политически групи, други институции, ДДС) и осигуряване на наблюдението на сметката за връзка с Комисията; |
| --- | --- |

—

управление на службите за събиране на вземания (разни дължими суми, бивши служители, политически групи, други институции, ДДС) и осигуряване на наблюдението на сметката за връзка с Комисията;

| — | управление и контрол на различни служби за плащания; |
| --- | --- |

—

управление и контрол на различни служби за плащания;

| — | анализ и надзор на всички предварителни плащания в рамките на общите сметки; |
| --- | --- |

—

анализ и надзор на всички предварителни плащания в рамките на общите сметки;

| — | съветване на службите — разпоредители с бюджетни кредити, утвърждаване на системите, установени от разпоредителя за предоставяне на счетоводна информация; |
| --- | --- |

—

съветване на службите — разпоредители с бюджетни кредити, утвърждаване на системите, установени от разпоредителя за предоставяне на счетоводна информация;

| — | поддържане на контакти с Комисията и Сметната палата; |
| --- | --- |

—

поддържане на контакти с Комисията и Сметната палата;

| — | управление на архивите. |
| --- | --- |

—

управление на архивите.

ЦЕНТРАЛНА ФИНАНСОВА СЛУЖБА

Съвети за разпоредителите с бюджетни кредити

| — | предоставяне на подпомагане и съвети за главния разпоредител с бюджетни кредити, а именно за изготвянето на годишния отчет на главния оправомощен разпоредител с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

предоставяне на подпомагане и съвети за главния разпоредител с бюджетни кредити, а именно за изготвянето на годишния отчет на главния оправомощен разпоредител с бюджетни кредити;

| — | принос към реализирането на плана за действие на главния оправомощен разпоредител с бюджетни кредити, изготвен вследствие на „годишния отчет за дейността“, както и вследствие на препоръки на вътрешния одитор; |
| --- | --- |

—

принос към реализирането на плана за действие на главния оправомощен разпоредител с бюджетни кредити, изготвен вследствие на „годишния отчет за дейността“, както и вследствие на препоръки на вътрешния одитор;

| — | предоставяне на съвети на разпоредителите с бюджетни кредити относно приложимите текстове, тяхното тълкуване и процедурите, които трябва да бъдат следвани; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на разпоредителите с бюджетни кредити относно приложимите текстове, тяхното тълкуване и процедурите, които трябва да бъдат следвани;

| — | осигуряване за ползвателите на висококачествено бюро справки (helpdesk) със задоволителни срокове за реагиране; |
| --- | --- |

—

осигуряване за ползвателите на висококачествено бюро справки (helpdesk) със задоволителни срокове за реагиране;

| — | организиране и ръководство на периодичните информационни заседания с различни мрежи от участници във финансовата област (оправомощени разпоредители с бюджетни кредити, администратори на FINORD, ex ante одитори, инициатори); |
| --- | --- |

—

организиране и ръководство на периодичните информационни заседания с различни мрежи от участници във финансовата област (оправомощени разпоредители с бюджетни кредити, администратори на FINORD, ex ante одитори, инициатори);

| — | осигуряване на координацията относно FINORD; |
| --- | --- |

—

осигуряване на координацията относно FINORD;

| — | предоставяне на подкрепа и експертни знания за търговете за възлагане на обществени поръчки: секретариат на Форума за обществени поръчки, публикуване в интернет и в Официален вестник на Европейския съюз на възложените поръчки и отпуснатите безвъзмездни средства; управление на базата данни „Система за ранно предупреждение (Early Warning System)“ и секретариат на контактната група „Орган за контрол на достъпа до поръчки“ (ICAM); |
| --- | --- |

—

предоставяне на подкрепа и експертни знания за търговете за възлагане на обществени поръчки: секретариат на Форума за обществени поръчки, публикуване в интернет и в Официален вестник на Европейския съюз на възложените поръчки и отпуснатите безвъзмездни средства; управление на базата данни „Система за ранно предупреждение (Early Warning System)“ и секретариат на контактната група „Орган за контрол на достъпа до поръчки“ (ICAM);

| — | осигуряване на секретариата на Специализирания орган за разглеждане на финансови нередности; |
| --- | --- |

—

осигуряване на секретариата на Специализирания орган за разглеждане на финансови нередности;

| — | принос към определяне на минимални норми за вътрешен контрол, предоставяне на съвети за тяхното прилагане и когато е уместно, принос към тяхното преразглеждане; |
| --- | --- |

—

принос към определяне на минимални норми за вътрешен контрол, предоставяне на съвети за тяхното прилагане и когато е уместно, принос към тяхното преразглеждане;

| — | подпомагане на разпоредителите с бюджетни кредити, при поискване от тяхна страна, за планиране и провеждане от тях на процеси на самооценка на рисковете. |
| --- | --- |

—

подпомагане на разпоредителите с бюджетни кредити, при поискване от тяхна страна, за планиране и провеждане от тях на процеси на самооценка на рисковете.

---