# Europos Sąjungos C 166A/2019

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 166A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 62 metai2019m. gegužės 15d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 166A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

62 metai2019m. gegužės 15d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2019/C 166 A/01 | Energetikos generalinis direktoratas — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) — ENER.A direktoratas Energetikos politika (Briuselis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| 2019/C 166 A/02 | Žemėsūkio ir kaimo plėtros generalinis direktoratas Pranešimasapie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybosnuostatų 29 straipsnio 2 dalis) COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Finansinio stabilumo, finansinių paslaugų ir kapitalo rinkų sąjungos generalinis direktoratas Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Prekybos generalinis direktoratas — Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10387 | 17 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2019/C 166 A/01

Energetikos generalinis direktoratas — Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis) — ENER.A direktoratas Energetikos politika (Briuselis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10385

1

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

2019/C 166 A/02

Žemėsūkio ir kaimo plėtros generalinis direktoratas Pranešimasapie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybosnuostatų 29 straipsnio 2 dalis) COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Finansinio stabilumo, finansinių paslaugų ir kapitalo rinkų sąjungos generalinis direktoratas Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Prekybos generalinis direktoratas — Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) — COM/2019/10387

17

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 15.5.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 166/1

---

Energetikos generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą direktoriaus pareigoms (AD 14 lygis)

ENER.A direktoratas „Energetikos politika“ (Briuselis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Apie mus

Energetikos generalinis direktoratas (Energetikos GD) yra atsakingas už Europos politikos energetikos srityje formavimą ir įgyvendinimą. Nuoseklios ir tvarios energetikos politikos formavimas ir įgyvendinimas yra labai svarbi Komisijos ir ES politinės darbotvarkės dalis.

Konkrečiau, Energetikos GD siekia visiems ES piliečiams užtikrinti saugų, tvarų, konkurencingą ir įperkamą energijos tiekimą. Vykdydamas savo politiką jis prisideda prie Europos ekonomikos priklausomybės nuo iškastinio kuro mažinimo ir padeda ES įgyvendinti plataus užmojo 2020 ir 2030 m. energetikos ir klimato tikslus. Siekiant šių tikslų, generaliniam direktoratui pavesta kurti ir įgyvendinti energetikos sąjungą.

GD siūlo, įgyvendina ir peržiūri energetikos sąjungos sistemos politiką, pagrindinį dėmesį skirdamas penkiems svarbiausiems aspektams:

| 1. | energetiniam saugumui, grindžiamam ES šalių solidarumu ir tarpusavio pasitikėjimu; |
| --- | --- |

1.

energetiniam saugumui, grindžiamam ES šalių solidarumu ir tarpusavio pasitikėjimu;

| 2. | sklandžiai veikiančiai energijos vidaus rinkai; |
| --- | --- |

2.

sklandžiai veikiančiai energijos vidaus rinkai;

| 3. | efektyviam energijos vartojimui kaip būdui mažinti energijos poreikį; |
| --- | --- |

3.

efektyviam energijos vartojimui kaip būdui mažinti energijos poreikį;

| 4. | ekonomikos priklausomybės nuo iškastinio kuro mažinimui; |
| --- | --- |

4.

ekonomikos priklausomybės nuo iškastinio kuro mažinimui;

| 5. | moksliniams tyrimams, inovacijoms ir konkurencingumui. |
| --- | --- |

5.

moksliniams tyrimams, inovacijoms ir konkurencingumui.

Šiuo pranešimu apie laisvą darbo vietą skelbiamas konkursas A direktorato „Energetikos politika“ direktoriaus pareigoms.

Šio direktorato misija:

| — | formuoti ir koordinuoti Europos energetikos politiką, stebėti energetikos sąjungos politikos ir teisės aktų rinkinio „Švari energija visiems europiečiams“ įgyvendinimą, visų pirma energetikos sąjungos valdymo, įskaitant nacionalinius energetikos ir klimato sričių veiksmų planus, politikos įgyvendinimą, |
| --- | --- |

—

formuoti ir koordinuoti Europos energetikos politiką, stebėti energetikos sąjungos politikos ir teisės aktų rinkinio „Švari energija visiems europiečiams“ įgyvendinimą, visų pirma energetikos sąjungos valdymo, įskaitant nacionalinius energetikos ir klimato sričių veiksmų planus, politikos įgyvendinimą,

| — | palaikyti veiksmingus ryšius energetikos politikos klausimais, visų pirma susijusiais su dokumentų rinkiniu „Švari energija visiems europiečiams“, su visais suinteresuotaisiais subjektais ir juos šiais klausimais informuoti; užtikrinti tolesnius su energetikos politikos iniciatyvomis ir teisės aktais susijusius tarpinstitucinius veiksmus, |
| --- | --- |

—

palaikyti veiksmingus ryšius energetikos politikos klausimais, visų pirma susijusiais su dokumentų rinkiniu „Švari energija visiems europiečiams“, su visais suinteresuotaisiais subjektais ir juos šiais klausimais informuoti; užtikrinti tolesnius su energetikos politikos iniciatyvomis ir teisės aktais susijusius tarpinstitucinius veiksmus,

| — | skatinti ir koordinuoti tarptautinius santykius ir plėtros politiką energetikos srityje ir bendrai koordinuoti Europos energetinio saugumo strategiją, |
| --- | --- |

—

skatinti ir koordinuoti tarptautinius santykius ir plėtros politiką energetikos srityje ir bendrai koordinuoti Europos energetinio saugumo strategiją,

| — | formuoti ir užtikrinti ekonominį bei finansinį ES energetikos politikos pagrindą, teikti ekonominius duomenis, atlikti modeliavimą, kurti naujas arba koreguoti turimas energetikos srities finansines priemones, įskaitant ES investicijų planą. |
| --- | --- |

—

formuoti ir užtikrinti ekonominį bei finansinį ES energetikos politikos pagrindą, teikti ekonominius duomenis, atlikti modeliavimą, kurti naujas arba koreguoti turimas energetikos srities finansines priemones, įskaitant ES investicijų planą.

A direktoratą sudaro 4 skyriai, jame dirba apie 100 darbuotojų.

Siūlome

Energetikos GD siūlo darbo vietą direktoriui, kuris parengs A direktorato „Energetikos politika“ veiklos valdymo viziją ir gaires.

Šios nelengvos ir itin svarbios pareigos yra susijusios su šiomis pagrindinėmis atsakomybės sritimis:

| — | energetikos politikos bendrąja strategija ir stebėsena, |
| --- | --- |

—

energetikos politikos bendrąja strategija ir stebėsena,

| — | vadovavimu veiksmingai planuojant, koordinuojant ir įgyvendinant GD veiklą, |
| --- | --- |

—

vadovavimu veiksmingai planuojant, koordinuojant ir įgyvendinant GD veiklą,

| — | ekonomine energetikos politikos analize, |
| --- | --- |

—

ekonomine energetikos politikos analize,

| — | pažeidimų nagrinėjimo procedūrų valdymu, |
| --- | --- |

—

pažeidimų nagrinėjimo procedūrų valdymu,

| — | tarptautiniais santykiais ir plėtra, |
| --- | --- |

—

tarptautiniais santykiais ir plėtra,

| — | informacija ir ryšiais, |
| --- | --- |

—

informacija ir ryšiais,

| — | derybinėmis užduotimis palaikant ryšius su kitomis institucijomis, |
| --- | --- |

—

derybinėmis užduotimis palaikant ryšius su kitomis institucijomis,

| — | svarbiausių ryšių su suinteresuotaisiais išorės subjektais valdymu ir atstovavimu tuos ryšius palaikant, |
| --- | --- |

—

svarbiausių ryšių su suinteresuotaisiais išorės subjektais valdymu ir atstovavimu tuos ryšius palaikant,

| — | generalinio direktorato svarbiausių ryšių su kitais Komisijos departamentais ir kitomis Europos Sąjungos institucijomis valdymu ir atstovavimu jam tuos ryšius palaikant, |
| --- | --- |

—

generalinio direktorato svarbiausių ryšių su kitais Komisijos departamentais ir kitomis Europos Sąjungos institucijomis valdymu ir atstovavimu jam tuos ryšius palaikant,

| — | finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymu, |
| --- | --- |

—

finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymu,

| — | direktorius veiks kaip perįgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas pagal Komisijos finansines taisykles ir reglamentus. |
| --- | --- |

—

direktorius veiks kaip perįgaliotasis leidimus suteikiantis pareigūnas pagal Komisijos finansines taisykles ir reglamentus.

Ieškome

Laureatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos kriterijus:

| a) | turėti vadovavimo patirties, visų pirma:






  — | turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo darbo einant vadovo pareigas patirties, |
| --- | --- | --- |

a)

turėti vadovavimo patirties, visų pirma:

—

turėti įrodymais pagrįstos sėkmingo darbo einant vadovo pareigas patirties,

| — | puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti strateginio, organizacinio ir vidaus valdymo atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti valdyti administracinę įstaigą ir jai vadovauti strateginio, organizacinio ir vidaus valdymo atžvilgiu,

| — | išmanyti Europos Komisijoje taikomas darbo planavimo, vykdymo ir stebėjimo procedūras; |
| --- | --- |

—

išmanyti Europos Komisijoje taikomas darbo planavimo, vykdymo ir stebėjimo procedūras;

| b) | turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | labai gerai išmanyti ir žinoti bendrąsias Komisijos politikos strategijas ir kryptis Europos energetikos politikos srityje, |
| --- | --- | --- |

b)

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

labai gerai išmanyti ir žinoti bendrąsias Komisijos politikos strategijas ir kryptis Europos energetikos politikos srityje,

| — | labai gerai gebėti vertinti politinę situaciją ir vadovauti sudėtingoje daugiatautėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

labai gerai gebėti vertinti politinę situaciją ir vadovauti sudėtingoje daugiatautėje aplinkoje,

| — | labai gerai išmanyti ekonominę analizę ir žinoti geresnio reglamentavimo principus, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ekonominę analizę ir žinoti geresnio reglamentavimo principus,

| — | labai gerai išmanyti viešuosius pirkimus ir finansų valdymą, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti viešuosius pirkimus ir finansų valdymą,

| — | gebėti formuoti aiškią strateginę direktorato veiklos viziją ir visapusišką požiūrį į Energetikos GD politiką; |
| --- | --- |

—

gebėti formuoti aiškią strateginę direktorato veiklos viziją ir visapusišką požiūrį į Energetikos GD politiką;

| c) | turėti bendravimo / derybų ir kitų gebėjimų, visų pirma:






  — | turėti daug bendravimo, tarpasmeninių ryšių palaikymo ir derybų įgūdžių, gebėti vesti diskusijas, aiškiai reikšti mintis, atstovauti Komisijai ir užmegzti gerus darbo santykius su kitomis institucijomis ir suinteresuotaisiais išorės subjektais, |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo / derybų ir kitų gebėjimų, visų pirma:

—

turėti daug bendravimo, tarpasmeninių ryšių palaikymo ir derybų įgūdžių, gebėti vesti diskusijas, aiškiai reikšti mintis, atstovauti Komisijai ir užmegzti gerus darbo santykius su kitomis institucijomis ir suinteresuotaisiais išorės subjektais,

| — | strategiškai mąstyti ir turėti įrodomą gebėjimą generuoti ir įgyvendinti naujas idėjas, |
| --- | --- |

—

strategiškai mąstyti ir turėti įrodomą gebėjimą generuoti ir įgyvendinti naujas idėjas,

| — | turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu. |
| --- | --- |

—

turėti puikių analitinių įgūdžių ir gebėjimą spręsti organizacines ir su veikla susijusias problemas, vadovaujantis į rezultatus orientuotu požiūriu.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta energetikos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta energetikos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir paskyrimas

Direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), kurių portfelis apima energetiką.

Po šių pokalbių skyrimo sprendimą priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija taiko lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (6) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (7).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. birželio 14 d.; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą; 5) vadovų skaičių.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (anglų kalba)

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

| 15.5.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 166/7

---

Žemės ūkio ir kaimo plėtros generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Apie mus

Žemės ūkio ir kaimo plėtros generalinio direktorato (toliau –Žemės ūkio ir kaimo plėtros GD) užduotis – skatinti tvarią Europos žemės ūkio plėtrą ir užtikrinti gerovę jos kaimo vietovėse, taip padedant įgyvendinti bendros žemės ūkio politikos (toliau – BŽŪP) tikslus.

Už A, B ir C direktoratus atsakingas Žemės ūkio ir kaimo plėtros GD generalinio direktoriaus pavaduotojas prižiūri, kaip ES siekia:

| — | populiarinti savo žemės ūkio produktus pasaulinės prekybos ir trečiųjų šalių rinkose, |
| --- | --- |

—

populiarinti savo žemės ūkio produktus pasaulinės prekybos ir trečiųjų šalių rinkose,

| — | plėtoti vykdomą žemės ūkio ir maisto produktų, taip pat ekologiško maisto ir ekologinio ūkininkavimo kokybės politiką, |
| --- | --- |

—

plėtoti vykdomą žemės ūkio ir maisto produktų, taip pat ekologiško maisto ir ekologinio ūkininkavimo kokybės politiką,

| — | remti savo žemės ūkio produktus vidaus rinkoje ir trečiosiose šalyse, imantis populiarinimo ir informavimo priemonių, |
| --- | --- |

—

remti savo žemės ūkio produktus vidaus rinkoje ir trečiosiose šalyse, imantis populiarinimo ir informavimo priemonių,

| — | prisidėti prie bendros strateginės BŽŪP krypties nustatymo, rengiant Europos Sąjungos žemės ūkio ir kaimo ekonomikos politikos perspektyvas ir analizes, įskaitant ES bazines, mikro, makro ir kiekybines ateinančių metų analizes. |
| --- | --- |

—

prisidėti prie bendros strateginės BŽŪP krypties nustatymo, rengiant Europos Sąjungos žemės ūkio ir kaimo ekonomikos politikos perspektyvas ir analizes, įskaitant ES bazines, mikro, makro ir kiekybines ateinančių metų analizes.

Daugiau informacijos apie Žemės ūkio ir kaimo plėtros GD ir jo organizacinę schemą galima rasti https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_en.

Siūlome

Žemės ūkio ir kaimo plėtros GD ieško kandidato į vyriausiojo patarėjo, dirbsiančio tiesiogiai su šio GD generalinio direktoriaus pavaduotoju, atsakingu už A, B ir C direktoratus, pareigas. Vyriausiasis patarėjas turės skatinti ir koordinuoti su ES žemės ūkio politikos plėtojimu susijusį darbą, visų pirma, ieškoti sąveikos su ūkininkavimui įtakos turinčiomis ES politikos sritimis.

Būdamas atskaitingas generalinio direktoriaus pavaduotojui ir glaudžiai bendradarbiaudamas su vyresniaisiais Žemės ūkio ir kaimo plėtros GD vadovais, vyriausiasis patarėjas turės vykdyti tokias pagrindines pareigas:

| — | padėti vertinti, kaip vykdoma BŽŪP ir ar reikia keisti politikos prioritetus ir (arba) priemones atsižvelgiant į paskutinius įvykius Europoje ir pasaulyje, dėl kurių ateityje žemės ūkis ir BŽŪP bus dar svarbesni. Jis analizuos, kaip žemės ūkio sektoriaus veiklą ateityje galėtų veikti maisto sauga, tvarumas, migracija, prekybos susitarimai, ryžtingesni klimato politikos veiksmai ir aplinkos išsaugojimas, |
| --- | --- |

—

padėti vertinti, kaip vykdoma BŽŪP ir ar reikia keisti politikos prioritetus ir (arba) priemones atsižvelgiant į paskutinius įvykius Europoje ir pasaulyje, dėl kurių ateityje žemės ūkis ir BŽŪP bus dar svarbesni. Jis analizuos, kaip žemės ūkio sektoriaus veiklą ateityje galėtų veikti maisto sauga, tvarumas, migracija, prekybos susitarimai, ryžtingesni klimato politikos veiksmai ir aplinkos išsaugojimas,

| — | patarti, kaip populiarinti Europos žemės ūkio produktus pasaulinės prekybos rinkoje ir remti tarptautiniu mastu vykdomą politiką, siekiant padidinti maisto saugą ir žemės ūkio politikos tvarumą ir atspindėti centrinį žemės ūkio maisto produktų sektoriaus vaidmenį darnioje ir pažangioje prekybos politikoje, |
| --- | --- |

—

patarti, kaip populiarinti Europos žemės ūkio produktus pasaulinės prekybos rinkoje ir remti tarptautiniu mastu vykdomą politiką, siekiant padidinti maisto saugą ir žemės ūkio politikos tvarumą ir atspindėti centrinį žemės ūkio maisto produktų sektoriaus vaidmenį darnioje ir pažangioje prekybos politikoje,

| — | siekti, kad BŽŪP nenukryptų nuo pagrindinio tikslo – įveikti didžiausius ES sunkumus – ir, kaip politikos sritis, susijusi su daugeliu kitų Europos politikos sričių, pavyzdžiui, socialine regionine, prekybos, ekonomikos, aplinkos, klimato ir energetikos politika, apimtų vis daugiau aspektų. |
| --- | --- |

—

siekti, kad BŽŪP nenukryptų nuo pagrindinio tikslo – įveikti didžiausius ES sunkumus – ir, kaip politikos sritis, susijusi su daugeliu kitų Europos politikos sričių, pavyzdžiui, socialine regionine, prekybos, ekonomikos, aplinkos, klimato ir energetikos politika, apimtų vis daugiau aspektų.

Ieškome

Būtų idealu, jei kandidatas būtų išskirtinių gabumų veiklus specialistas, atitinkantis šiuos atrankos kriterijus:

| a) | vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:






  — | puikiai sugebėti mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų susidaryti aiškią siektinų tikslų viziją ir ją įgyvendinti pasirinkdamas praktiškus ir realistiškus kompromisinius sprendimus, |
| --- | --- | --- |

a)

vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:

—

puikiai sugebėti mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų susidaryti aiškią siektinų tikslų viziją ir ją įgyvendinti pasirinkdamas praktiškus ir realistiškus kompromisinius sprendimus,

| — | turėti sveiką politinę nuovoką ir įrodytą patirtį, įgytą formuojant ir įgyvendinant veiksmingą ir efektyvią politiką, nustatant prioritetus ir priimant sprendimus, |
| --- | --- |

—

turėti sveiką politinę nuovoką ir įrodytą patirtį, įgytą formuojant ir įgyvendinant veiksmingą ir efektyvią politiką, nustatant prioritetus ir priimant sprendimus,

| — | puikiai sugebėti konsultuoti kaip ekspertas ir teikti strateginio lygmens nuomones apie žemės ūkio politikos sričių plėtojimą ir sąveikos su kitomis politikos sritimis paiešką; |
| --- | --- |

—

puikiai sugebėti konsultuoti kaip ekspertas ir teikti strateginio lygmens nuomones apie žemės ūkio politikos sričių plėtojimą ir sąveikos su kitomis politikos sritimis paiešką;

| b) | techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | labai gerai išmanyti ir suprasti bendrą žemės ūkio ir kaimo plėtros politiką. Žinios apie užsienio politiką, tarptautinius santykius, prekybą, klimatą ir energetiką, mokslinius tyrimus ir technologinę plėtrą, inovacijas ir efektyvų išteklių naudojimą arba šiose srityse įgyta patirtis būtų privalumas, |
| --- | --- | --- |

b)

techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

labai gerai išmanyti ir suprasti bendrą žemės ūkio ir kaimo plėtros politiką. Žinios apie užsienio politiką, tarptautinius santykius, prekybą, klimatą ir energetiką, mokslinius tyrimus ir technologinę plėtrą, inovacijas ir efektyvų išteklių naudojimą arba šiose srityse įgyta patirtis būtų privalumas,

| — | gerai suprasti Europos Komisijos darbo metodus; |
| --- | --- |

—

gerai suprasti Europos Komisijos darbo metodus;

| c) | bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | turėti puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių ir sugebėti veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis Komisijoje ir už jos ribų ir užmegzti su jomis pasitikėjimu grindžiamus santykius, |
| --- | --- | --- |

c)

bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:

—

turėti puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių ir sugebėti veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visomis suinteresuotosiomis šalimis Komisijoje ir už jos ribų ir užmegzti su jomis pasitikėjimu grindžiamus santykius,

| — | turėti tvirtų tarptautinio lygmens derybų įgūdžių ir sugebėti aukštu lygmeniu atstovauti Europos Komisijai palaikant ryšius su kitomis ES institucijomis, valstybėmis narėmis ir trečiosiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų tarptautinio lygmens derybų įgūdžių ir sugebėti aukštu lygmeniu atstovauti Europos Komisijai palaikant ryšius su kitomis ES institucijomis, valstybėmis narėmis ir trečiosiomis šalimis.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,






  — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatai privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatai privalo nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatai privalo nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Atrankos metu Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus atrankos kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti vyriausiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už žemės ūkį ir kaimo plėtrą atsakingu Komisijos nariu. Po šių pokalbių sprendimą dėl paskyrimo priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (6) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (7).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vyriausiasis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. birželio 14 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio konsultanto patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas konsultanto pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 15.5.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 166/12

---

Finansinio stabilumo, finansinių paslaugų ir kapitalo rinkų sąjungos generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Apie mus

Europos Komisijos Finansinio stabilumo, finansinių paslaugų ir kapitalo rinkų sąjungos generalinis direktoratas (FISMA GD) atsako už ES finansų sektoriaus politikos rengimą ir įgyvendinimą. FISMA GD misija – plėtoti stabilias, tinkamai reguliuojamas ir pasaulyje konkurencingas ES finansų rinkas, teikiančias naudos įmonėms, investuotojams ir vartotojams.

Todėl GD nustato finansų sektoriaus reformas ir stebi jų veiksmingumą, reaguoja į finansiniam stabilumui kylančius pavojus ir užtikrina visapusišką atitinkamų ES teisės aktų įgyvendinimą. FISMA GD siekia gerinti įmonių, ypač MVĮ, galimybes gauti finansavimą ir tokiu būdu skatinti ekonomikos augimą ir darbo vietų kūrimą, todėl siūlo iniciatyvas kurti ES masto kapitalo rinkų sąjungą. Generalinis direktoratas taip pat aktyviai dalyvauja rengiant pasiūlymus dėl teisės ir ne teisės aktų, numatytų Komisijos tvaraus augimo finansavimo veiksmų plane ir „FinTech“veiksmų plane.

Be to, FISMA GD glaudžiai bendradarbiauja su tarptautiniais partneriais, siekdamas skatinti užtikrinti reguliavimo nuoseklumą ir suderintų standartų bei principų įgyvendinimą.

Daugiau informacijos apie FISMA GD ir jo organizacijos organizacinę schemą galima rasti adresu https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_lt.

Siūlome

FISMA GD skelbia konkursą vyriausiojo patarėjo, konsultuosiančio generalinį direktorių horizontaliaisiais politikos klausimais, pareigoms.

Vyriausiasis patarėjas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui. Pagrindinės jo pareigos:

| — | padėti formuluoti ir plėtoti finansinių paslaugų politiką ir generaliniam direktoriui teikti strategines konsultacijas dėl esamų ir būsimų politikos krypčių, atsižvelgiant į galimą sisteminį poveikį ir tarptautinį kontekstą; |
| --- | --- |

—

padėti formuluoti ir plėtoti finansinių paslaugų politiką ir generaliniam direktoriui teikti strategines konsultacijas dėl esamų ir būsimų politikos krypčių, atsižvelgiant į galimą sisteminį poveikį ir tarptautinį kontekstą;

| — | užtikrinti, kad FISMA GD prioritetai būtų aiškiai perteikti generalinio direktorato darbo programoje, ir padėti generaliniam direktoriui užtikrinti pakankamus išteklius politikos projektams; |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad FISMA GD prioritetai būtų aiškiai perteikti generalinio direktorato darbo programoje, ir padėti generaliniam direktoriui užtikrinti pakankamus išteklius politikos projektams;

| — | konsultuoti generalinį direktorių dėl FISMA GD tarptautinės strategijos nuoseklumo visose generalinio direktorato politikos iniciatyvose ir prižiūrėti bendrą trečiųjų valstybių reguliavimo sistemų lygiavertiškumo įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

konsultuoti generalinį direktorių dėl FISMA GD tarptautinės strategijos nuoseklumo visose generalinio direktorato politikos iniciatyvose ir prižiūrėti bendrą trečiųjų valstybių reguliavimo sistemų lygiavertiškumo įgyvendinimą;

| — | glaudžiai bendradarbiaujant su direktoriais, atsakingais už atitinkamas politikos sritis, padėti generaliniam direktoriui arba jo pavaduotojui ir prireikus juos pavaduoti bendraujant su ES ir tarptautinėmis organizacijomis, kuriose jie atstovauja Komisijai (pavyzdžiui, BPM, EPI, Finansinio stabilumo taryba, IOSCO, Tarptautine draudimo priežiūros institucijų asociacija), ir aktyviai bendrauti su pagrindinėmis trečiųjų valstybių jurisdikcijomis siekiant puoselėti esamus ryšius ir skatinti užmegzti naujus reguliavimo dialogus. |
| --- | --- |

—

glaudžiai bendradarbiaujant su direktoriais, atsakingais už atitinkamas politikos sritis, padėti generaliniam direktoriui arba jo pavaduotojui ir prireikus juos pavaduoti bendraujant su ES ir tarptautinėmis organizacijomis, kuriose jie atstovauja Komisijai (pavyzdžiui, BPM, EPI, Finansinio stabilumo taryba, IOSCO, Tarptautine draudimo priežiūros institucijų asociacija), ir aktyviai bendrauti su pagrindinėmis trečiųjų valstybių jurisdikcijomis siekiant puoselėti esamus ryšius ir skatinti užmegzti naujus reguliavimo dialogus.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | turėti vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:






  — | puikius įgūdžius rengti bendras strategijas ir paversti jas konkrečiais politikos pasiūlymais; |
| --- | --- | --- |

a)

turėti vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:

—

puikius įgūdžius rengti bendras strategijas ir paversti jas konkrečiais politikos pasiūlymais;

| — | įrodomą patirtį ir tvirtą gebėjimą teikti ekspertines konsultacijas ir teikti nuomones strateginiu lygmeniu; |
| --- | --- |

—

įrodomą patirtį ir tvirtą gebėjimą teikti ekspertines konsultacijas ir teikti nuomones strateginiu lygmeniu;

| — | puikius derybų įgūdžius ir puikų gebėjimą nacionaliniu ar tarptautiniu lygmeniu koordinuoti itin opius politinius ir techninius reikalus; |
| --- | --- |

—

puikius derybų įgūdžius ir puikų gebėjimą nacionaliniu ar tarptautiniu lygmeniu koordinuoti itin opius politinius ir techninius reikalus;

| b) | turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | puikiai išmanyti finansinių paslaugų, finansų rinkų ir finansinio stabilumo sričių ES politiką; |
| --- | --- | --- |

b)

turėti techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

puikiai išmanyti finansinių paslaugų, finansų rinkų ir finansinio stabilumo sričių ES politiką;

| — | gerai išmanyti ir suprasti ES sprendimų priėmimo procesą; |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ir suprasti ES sprendimų priėmimo procesą;

| — | būti puikiai susipažinęs su tarptautiniais ekonomikos ir finansų kontekstais, taip pat su jų politinėmis ir teisinėmis sistemomis; |
| --- | --- |

—

būti puikiai susipažinęs su tarptautiniais ekonomikos ir finansų kontekstais, taip pat su jų politinėmis ir teisinėmis sistemomis;

| c) | turėti bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | labai gerų analitinių įgūdžių, vadovautis sveika nuovoka ir gebėti dirbti įtemptomis sąlygomis; |
| --- | --- | --- |

c)

turėti bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:

—

labai gerų analitinių įgūdžių, vadovautis sveika nuovoka ir gebėti dirbti įtemptomis sąlygomis;

| — | puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių, kurių reikia siekiant užmegzti ryšius ir veiksmingai juos palaikyti FISMA GD ir Europos Komisijoje, taip pat su kitomis ES institucijomis, tarptautinėmis institucijomis ir kitais suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo ir tinklaveikos įgūdžių, kurių reikia siekiant užmegzti ryšius ir veiksmingai juos palaikyti FISMA GD ir Europos Komisijoje, taip pat su kitomis ES institucijomis, tarptautinėmis institucijomis ir kitais suinteresuotaisiais subjektais;

| — | gebėjimą aiškiai reikšti mintis apie sudėtingas problemas bendraujant su įvairia auditorija. |
| --- | --- |

—

gebėjimą aiškiai reikšti mintis apie sudėtingas problemas bendraujant su įvairia auditorija.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio konsultanto pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio konsultanto pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Be to, kandidatai privalo būti įvykdę visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti vyriausiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos pirmininko pavaduotoju euro ir socialinio dialogo reikalams, taip pat atsakingu už finansinį stabilumą, finansines paslaugas ir kapitalo rinkų sąjungą.

Po šių pokalbių skyrimo sprendimą priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį (6).

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (7).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje. Pareigas bus galima pradėti eiti 2019 m. liepos 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vyriausiasis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. birželio 14 d. 12 val. Briuselio laiku (vidurdienis); vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad skirtingų atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai taikoma visų pirma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio konsultanto patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas konsultanto pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusį atskaitomybės ryšį.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 15.5.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 166/17

---

Prekybos generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Apie mus

Prekybos generalinis direktoratas (toliau – Prekybos GD) yra atsakingas už Europos Sąjungos išorės prekybos politikos vykdymą – tai viena iš ES išimtinės kompetencijos sričių. Prekybos politikos vaidmuo skatinant augimą, investicijas ir darbo vietų kūrimą yra itin svarbus ES sprendžiant su globalizacija susijusius uždavinius.

ES prekybos politiką sudaro trys pagrindinės ašys:

| — | tvari prekyba, |
| --- | --- |

—

tvari prekyba,

| — | daugiašalis prekybos bendradarbiavimas, |
| --- | --- |

—

daugiašalis prekybos bendradarbiavimas,

| — | derybos dėl dvišalių ir regioninių prekybos ir investicijų susitarimų ir šių susitarimų įgyvendinimas. |
| --- | --- |

—

derybos dėl dvišalių ir regioninių prekybos ir investicijų susitarimų ir šių susitarimų įgyvendinimas.

Prekybos GD nuolat siekia, kad ES institucijos vykdytų dinamiškus, skaidrius ir veiksmingus procesus, o teisinė prekybos politikos taikymo sritis atitiktų ES prekybininkų poreikius ir pilietinės visuomenės lūkesčius. Plėtodamas aktyvesnį dialogą su visomis suinteresuotosiomis šalimis, jis deda pastangas, kad tvarios prekybos tikslas būtų visų suprantamas vienodai.

Daugiau informacijos apie Prekybos GD ir jo organizacijos struktūros schemą galima rasti https://ec.europa.eu/info/departments/trade_lt.

Siūlome

Vyriausiojo patarėjo funkcija – konsultuoti generalinį direktorių ir užtikrinti bendrą ES ir pagrindinių prekybos partnerių prekybinių santykių suderinamumą, taip pat suderinamumą su kitomis ES politikos sritimis, susijusiomis su dabartiniais debatais dėl prekybos ir daugiašališkumo.

Šios konsultacijos apima ES dvišales, regionines ir daugiašales derybas, grindžiamas geru ES politikos sričių, visų pirma prekybos politikos, išmanymu, taip pat didele patirtimi bendraujant su ES institucijomis ir (arba) valstybėmis narėmis.

Vyriausiasis patarėjas konsultuos generalinį direktorių ir užtikrins suderinamumą klausimais, susijusiais su ES ir pagrindinių partnerių prekybiniais santykiais. Atlikdamas šias pareigas, gavęs įgaliojimus ir glaudžiai bendradarbiaudamas su atitinkama vyresniąja Prekybos GD vadovybe, vyriausiasis patarėjas atliks koordinavimo darbą rengiant Komisijos pozicijas, susijusias su šiais klausimais, ir prireikus atstovaus Prekybos GD palaikant ryšius su trečiųjų valstybių atstovais, taip pat atitinkamai koordinuojant veiksmus Europos Komisijoje ir su kitomis ES institucijomis ir valstybėmis narėmis.

Vyriausiasis patarėjas pavaduos generalinį direktorių atstovaujant Prekybos GD Europos Komisijoje ir išorėje pagal reikalaujamą pirmumą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Tam, kad kandidatas būtų atrinktas, jis turi būti išskirtinių gabumų veiklus specialistas, galintis įrodyti, kad turi:

| a) | vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:






  — | įrodomą gebėjimą mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų sudaryti aiškią siektinų tikslų viziją ir ją įgyvendinti pasirinkdamas praktiškus ir realius kompromisinius sprendimus, |
| --- | --- | --- |

a)

vadovavimo ir (arba) konsultavimo patirties, visų pirma:

—

įrodomą gebėjimą mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, kad galėtų sudaryti aiškią siektinų tikslų viziją ir ją įgyvendinti pasirinkdamas praktiškus ir realius kompromisinius sprendimus,

| — | įrodomą patirtį ir tvirtą gebėjimą teikti ekspertines konsultacijas ir teikti nuomones strateginiu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

įrodomą patirtį ir tvirtą gebėjimą teikti ekspertines konsultacijas ir teikti nuomones strateginiu lygmeniu,

| — | puikų gebėjimą vertinti politinę situaciją ir sudėtingos politinės aplinkos išmanymą bei gebėjimą formuoti visapusišką požiūrį į Prekybos GD politiką; |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą vertinti politinę situaciją ir sudėtingos politinės aplinkos išmanymą bei gebėjimą formuoti visapusišką požiūrį į Prekybos GD politiką;

| b) | techninių žinių ir patirties, visų pirma:






  — | gerą ES politikos sričių (ne vien tik ES prekybos politikos) supratimą ir žinias, ir įrodomą patirtį formuojant ir įgyvendinant politiką, |
| --- | --- | --- |

b)

techninių žinių ir patirties, visų pirma:

—

gerą ES politikos sričių (ne vien tik ES prekybos politikos) supratimą ir žinias, ir įrodomą patirtį formuojant ir įgyvendinant politiką,

| — | gerą ES sprendimų priėmimo proceso išmanymą ir supratimą; |
| --- | --- |

—

gerą ES sprendimų priėmimo proceso išmanymą ir supratimą;

| c) | bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:






  — | gerų tarpasmeninių, sprendimų priėmimo ir aukšto lygmens derybų įgūdžių tarptautiniu lygmeniu ir įrodomos patirties atstovaujant Europos Sąjungos institucijoms, valstybėms narėms ir trečiosioms valstybėms aukštesniuoju lygmeniu ir bendradarbiaujant su jomis, |
| --- | --- | --- |

c)

bendravimo ir (arba) derybų įgūdžių, visų pirma:

—

gerų tarpasmeninių, sprendimų priėmimo ir aukšto lygmens derybų įgūdžių tarptautiniu lygmeniu ir įrodomos patirties atstovaujant Europos Sąjungos institucijoms, valstybėms narėms ir trečiosioms valstybėms aukštesniuoju lygmeniu ir bendradarbiaujant su jomis,

| — | puikų gebėjimą efektyviai ir veiksmingai bendrauti su skirtingomis suinteresuotosiomis šalimis aukštesniuoju lygmeniu ir užmegzti su jomis patikimus santykius. |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą efektyviai ir veiksmingai bendrauti su skirtingomis suinteresuotosiomis šalimis aukštesniuoju lygmeniu ir užmegzti su jomis patikimus santykius.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio konsultanto pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio konsultanto pareigas (1), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (2) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (3) 52 straipsnio a punktą).

Be to, kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atranka ir skyrimas

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos apžvalginį dokumentą (4)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti vyriausiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už prekybą atsakingu Komisijos nariu. Po šių pokalbių sprendimą dėl paskyrimo priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (5).

Lygios galimybės

Europos Komisija taiko lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1d straipsnį (6).

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (7).

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD14 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Briuselyje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vyriausiasis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu šioje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su Jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu Jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Paraiška ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad Jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei reikia daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2019 m. birželio 14 d. 12 val. Briuselio laiku (vidurdienis); vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (8). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui

---

(1)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvieno laikotarpio konsultanto patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas konsultanto pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) kiekvienų pareigų atskaitomybės ryšį.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(8)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---