# Publicatieblad C 166A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 166A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang15 mei 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 166A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang15 mei 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2019/C 166 A/01 | Directoraat-generaal Energie — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat ENER.A Energiebeleid (Brussel) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10385 | 1 |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| 2019/C 166 A/02 | Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Directoraat-generaal Financiële Stabiliteit, Financiële Diensten en Kapitaalmarktenunie — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Directoraat-generaal Handel — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10387 | 17 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2019/C 166 A/01

Directoraat-generaal Energie — Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14) — Directoraat ENER.A Energiebeleid (Brussel) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10385

1

BESTUURLIJKE PROCEDURES

2019/C 166 A/02

Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Directoraat-generaal Financiële Stabiliteit, Financiële Diensten en Kapitaalmarktenunie — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Directoraat-generaal Handel — Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14) (artikel 29, lid 2, van het Statuut) — COM/2019/10387

17

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.5.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 166/1

---

Directoraat-generaal Energie

Kennisgeving van een vacature voor de functie van directeur (rang AD 14)

Directoraat ENER.A „Energiebeleid” (Brussel)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Introductie

Het directoraat-generaal Energie (DG ENER) is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van Europees energiebeleid. De ontwikkeling en uitvoering van een samenhangend en duurzaam energiebeleid staat zeer hoog op de politieke agenda van de Commissie en de EU.

Meer specifiek werkt DG ENER aan veilige, duurzame, concurrerende en betaalbare energie voor alle EU-burgers. Met zijn beleid draagt het DG bij aan het koolstofarm maken van de Europese economie en helpt het de EU haar ambitieuze energie- en klimaatdoelstellingen voor 2020 en 2030 te halen. Om deze doelstellingen te bereiken is het DG verantwoordelijk voor de ontwikkeling en tenuitvoerlegging van de energie-unie.

Het DG presenteert beleid in het kader van de energie-unie, legt dat ten uitvoer en evalueert het; daarbij richt het zich op vijf belangrijke dimensies:

| 1. | energiezekerheid op basis van solidariteit en vertrouwen tussen EU-landen |
| --- | --- |

1.

energiezekerheid op basis van solidariteit en vertrouwen tussen EU-landen

| 2. | een volledig functionerende interne energiemarkt |
| --- | --- |

2.

een volledig functionerende interne energiemarkt

| 3. | energie-efficiëntie als bijdrage aan de matiging van de energievraag |
| --- | --- |

3.

energie-efficiëntie als bijdrage aan de matiging van de energievraag

| 4. | het koolstofarm maken van de economie |
| --- | --- |

4.

het koolstofarm maken van de economie

| 5. | onderzoek, innovatie en concurrentievermogen |
| --- | --- |

5.

onderzoek, innovatie en concurrentievermogen

Deze vacature betreft de functie van directeur voor directoraat A „Energiebeleid”.

Dit directoraat heeft de volgende taken:

| — | ontwikkelen en coördineren van het Europees energiebeleid, toezicht houden op de tenuitvoerlegging van het beleid inzake de energie-unie en het pakket "Schone energie voor alle Europeanen", met name de governance van de energie-unie met inbegrip van de nationale energie- en klimaatplannen; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en coördineren van het Europees energiebeleid, toezicht houden op de tenuitvoerlegging van het beleid inzake de energie-unie en het pakket "Schone energie voor alle Europeanen", met name de governance van de energie-unie met inbegrip van de nationale energie- en klimaatplannen;

| — | doeltreffend communiceren met en informatie verstrekken aan alle belanghebbenden, met name over het pakket "Schone energie voor alle Europeanen"; interinstitutionele follow-up van initiatieven en wetgeving op het gebied van energiebeleid; |
| --- | --- |

—

doeltreffend communiceren met en informatie verstrekken aan alle belanghebbenden, met name over het pakket "Schone energie voor alle Europeanen"; interinstitutionele follow-up van initiatieven en wetgeving op het gebied van energiebeleid;

| — | sturen en coördineren van internationale betrekkingen en uitbreidingsbeleid op het gebied van energie en algemene coördinatie van de Europese strategie voor energiezekerheid; |
| --- | --- |

—

sturen en coördineren van internationale betrekkingen en uitbreidingsbeleid op het gebied van energie en algemene coördinatie van de Europese strategie voor energiezekerheid;

| — | ontwikkelen en waarborgen van de economische en financiële basis van het energiebeleid van de EU, verstrekken van economische gegevens, creëren en vormgeven van nieuwe of aanpassen van bestaande financiële instrumenten op energiegebied, met inbegrip van het EU-investeringsplan. |
| --- | --- |

—

ontwikkelen en waarborgen van de economische en financiële basis van het energiebeleid van de EU, verstrekken van economische gegevens, creëren en vormgeven van nieuwe of aanpassen van bestaande financiële instrumenten op energiegebied, met inbegrip van het EU-investeringsplan.

Directoraat A bestaat uit vier eenheden en een honderdtal personeelsleden.

Functieomschrijving

DG ENER zoekt een directeur die visie en begeleiding zal bieden bij het beheer van de activiteiten van directoraat A „Energiebeleid”.

Dit is een veeleisende functie op hoog niveau, met als voornaamste verantwoordelijkheden:

| — | algemene strategie en monitoring van het energiebeleid; |
| --- | --- |

—

algemene strategie en monitoring van het energiebeleid;

| — | leiderschap bij de doeltreffende planning, coördinatie en uitvoering van de activiteiten van het DG; |
| --- | --- |

—

leiderschap bij de doeltreffende planning, coördinatie en uitvoering van de activiteiten van het DG;

| — | economische analyse van het energiebeleid; |
| --- | --- |

—

economische analyse van het energiebeleid;

| — | beheer van inbreukprocedures; |
| --- | --- |

—

beheer van inbreukprocedures;

| — | internationale betrekkingen en uitbreiding; |
| --- | --- |

—

internationale betrekkingen en uitbreiding;

| — | informatie en communicatie; |
| --- | --- |

—

informatie en communicatie;

| — | onderhandelingen in het kader van de interinstitutionele betrekkingen; |
| --- | --- |

—

onderhandelingen in het kader van de interinstitutionele betrekkingen;

| — | beheer van en vertegenwoordiging in belangrijke relaties met externe belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

beheer van en vertegenwoordiging in belangrijke relaties met externe belanghebbenden;

| — | beheer en vertegenwoordiging van het directoraat-generaal in belangrijke relaties met andere diensten van de Commissie en andere instellingen van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

beheer en vertegenwoordiging van het directoraat-generaal in belangrijke relaties met andere diensten van de Commissie en andere instellingen van de Europese Unie;

| — | beheer van financiële en personele middelen; |
| --- | --- |

—

beheer van financiële en personele middelen;

| — | de directeur fungeert als gesubdelegeerd ordonnateur overeenkomstig de financiële regels en voorschriften van de Commissie. |
| --- | --- |

—

de directeur fungeert als gesubdelegeerd ordonnateur overeenkomstig de financiële regels en voorschriften van de Commissie.

Profiel

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die beschikt over:

| a) | Managementervaring, in het bijzonder:






  — | aantoonbaar succes in een leidinggevende functie; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring, in het bijzonder:

—

aantoonbaar succes in een leidinggevende functie;

| — | sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren vanuit het oogpunt van strategisch, organisatorisch en intern beheer; |
| --- | --- |

—

sterk vermogen om een bestuursorgaan te beheren vanuit het oogpunt van strategisch, organisatorisch en intern beheer;

| — | begrip van de procedures voor planning, uitvoering en monitoring van de werkzaamheden die in de Europese Commissie worden toegepast. |
| --- | --- |

—

begrip van de procedures voor planning, uitvoering en monitoring van de werkzaamheden die in de Europese Commissie worden toegepast.

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | gedegen begrip en kennis van het algemene beleid en de richtsnoeren van de Commissie op het gebied van Europees energiebeleid; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

gedegen begrip en kennis van het algemene beleid en de richtsnoeren van de Commissie op het gebied van Europees energiebeleid;

| — | uitstekend politiek inzicht en het vermogen om een complexe multinationale omgeving aan te sturen; |
| --- | --- |

—

uitstekend politiek inzicht en het vermogen om een complexe multinationale omgeving aan te sturen;

| — | uitstekende kennis van economische analyse en kennis van de beginselen van betere regelgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van economische analyse en kennis van de beginselen van betere regelgeving;

| — | uitstekende kennis van aanbestedingen en financieel beheer; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van aanbestedingen en financieel beheer;

| — | vermogen om een duidelijke strategische visie op de activiteiten van het directoraat en een overkoepelende visie op het beleid van DG ENER te ontwikkelen. |
| --- | --- |

—

vermogen om een duidelijke strategische visie op de activiteiten van het directoraat en een overkoepelende visie op het beleid van DG ENER te ontwikkelen.

| c) | Communicatieve, onderhandelings- en andere vaardigheden, in het bijzonder:






  — | sterke communicatieve, interpersoonlijke en onderhandelingsvaardigheden, vermogen om discussies te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en goede werkrelaties tot stand te brengen met andere instellingen en met externe belanghebbenden; |
| --- | --- | --- |

c)

Communicatieve, onderhandelings- en andere vaardigheden, in het bijzonder:

—

sterke communicatieve, interpersoonlijke en onderhandelingsvaardigheden, vermogen om discussies te leiden, duidelijk te communiceren, de Commissie te vertegenwoordigen en goede werkrelaties tot stand te brengen met andere instellingen en met externe belanghebbenden;

| — | strategisch denkkader en aantoonbare dynamiek om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren; |
| --- | --- |

—

strategisch denkkader en aantoonbare dynamiek om nieuwe ideeën te genereren en uit te voeren;

| — | uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen. |
| --- | --- |

—

uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische en operationele problemen via een resultaatgerichte aanpak op te lossen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op het gebied van energie. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar van deze beroepservaring moet zijn opgedaan op het gebied van energie.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De directeur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van directeur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris(sen) die bevoegd is (zijn) voor energie.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 14 juni 2019. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BESTUURLIJKE PROCEDURES

| 15.5.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 166/7

---

Directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling

Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Introductie

Het directoraat-generaal Landbouw en Plattelandsontwikkeling (DG AGRI) heeft tot taak de duurzame ontwikkeling van de landbouw in Europa te bevorderen, het welzijn in de Europese plattelandsgebieden te waarborgen en zo bij te dragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het gemeenschappelijk landbouwbeleid (GLB).

Binnen DG AGRI ziet de adjunct-directeur-generaal die verantwoordelijk is voor de directoraten A, B en C, toe op de inspanningen van de EU op de volgende gebieden:

| — | bevordering van de Europese landbouwsector in de wereldhandel en op markten van derde landen; |
| --- | --- |

—

bevordering van de Europese landbouwsector in de wereldhandel en op markten van derde landen;

| — | ontwikkeling van het kwaliteitsbeleid van de EU voor landbouwproducten en voedingsmiddelen, alsmede voor biologische landbouw en voeding; |
| --- | --- |

—

ontwikkeling van het kwaliteitsbeleid van de EU voor landbouwproducten en voedingsmiddelen, alsmede voor biologische landbouw en voeding;

| — | ondersteuning van Europese landbouwproducten binnen de EU en in derde landen door promotie- en informatiecampagnes; |
| --- | --- |

—

ondersteuning van Europese landbouwproducten binnen de EU en in derde landen door promotie- en informatiecampagnes;

| — | bijdrage aan de algemene strategische richting van het GLB door beleidsscenario's en -analyses op te stellen over thema's met betrekking tot de landbouw en plattelandseconomie in de EU, onder andere in de vorm van de jaarlijkse vooruitzichten en micro- en macro-economische en kwantitatieve analyses. |
| --- | --- |

—

bijdrage aan de algemene strategische richting van het GLB door beleidsscenario's en -analyses op te stellen over thema's met betrekking tot de landbouw en plattelandseconomie in de EU, onder andere in de vorm van de jaarlijkse vooruitzichten en micro- en macro-economische en kwantitatieve analyses.

Zie https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_nl voor het organigram en meer informatie over DG AGRI.

Functieomschrijving

DG AGRI zoekt een hoofdadviseur die rechtstreeks zal samenwerken met de adjunct-directeur-generaal voor de directoraten A, B en C. Van de hoofdadviseur wordt verwacht dat hij/zij de ontwikkeling van het landbouwbeleid van de EU stimuleert en coördineert, en met name streeft naar synergieën tussen EU-beleidslijnen die gevolgen hebben voor de landbouw.

Onder verantwoordelijkheid van de adjunct-directeur-generaal en in nauwe samenwerking met de senior managers van het DG, zal de hoofdadviseur zich voornamelijk bezighouden met:

| — | bijdragen aan de lopende evaluatie van het GLB en de eventueel noodzakelijke aanpassing aan prioriteiten en/of beleidsinstrumenten in verband met de meest recente Europese en mondiale ontwikkelingen die van belang zijn voor de landbouw en het toekomstige GLB. Hij/zij analyseert hoe voedselzekerheid, duurzaamheid, migratie, handelsverdragen, klimaatactie en milieubehoud moeten worden geïntegreerd in de toekomstige landbouwactiviteiten; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de lopende evaluatie van het GLB en de eventueel noodzakelijke aanpassing aan prioriteiten en/of beleidsinstrumenten in verband met de meest recente Europese en mondiale ontwikkelingen die van belang zijn voor de landbouw en het toekomstige GLB. Hij/zij analyseert hoe voedselzekerheid, duurzaamheid, migratie, handelsverdragen, klimaatactie en milieubehoud moeten worden geïntegreerd in de toekomstige landbouwactiviteiten;

| — | adviseren over de bevordering van de Europese landbouwsector in de wereldhandel en in internationaal beleid om de voedselzekerheid te verbeteren en het landbouwbeleid duurzamer te maken en om de centrale rol te weerspiegelen die de agrovoedingssector speelt in een evenwichtig, progressief handelsbeleid; |
| --- | --- |

—

adviseren over de bevordering van de Europese landbouwsector in de wereldhandel en in internationaal beleid om de voedselzekerheid te verbeteren en het landbouwbeleid duurzamer te maken en om de centrale rol te weerspiegelen die de agrovoedingssector speelt in een evenwichtig, progressief handelsbeleid;

| — | ervoor zorgen dat het GLB zich in hoofdzaak blijft richten op de belangrijkste uitdagingen van de EU en zijn overkoepelende functie vervult voor veel andere Europese beleidsterreinen, zoals sociaal-regionaal beleid, handel, economie, milieu, handel en energie. |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het GLB zich in hoofdzaak blijft richten op de belangrijkste uitdagingen van de EU en zijn overkoepelende functie vervult voor veel andere Europese beleidsterreinen, zoals sociaal-regionaal beleid, handel, economie, milieu, handel en energie.

Profiel

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:






  — | uitstekend creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie op de doelstellingen te ontwikkelen en deze te vertalen in praktische en realistische compromisoplossingen; |
| --- | --- | --- |

a)

Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:

—

uitstekend creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie op de doelstellingen te ontwikkelen en deze te vertalen in praktische en realistische compromisoplossingen;

| — | gedegen politiek inzicht, alsmede aantoonbare ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende en doelmatige beleidsmaatregelen, prioritering en besluitvorming; |
| --- | --- |

—

gedegen politiek inzicht, alsmede aantoonbare ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende en doelmatige beleidsmaatregelen, prioritering en besluitvorming;

| — | uitstekend vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken over de ontwikkeling van het landbouwbeleid en de synergie met andere beleidsterreinen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken over de ontwikkeling van het landbouwbeleid en de synergie met andere beleidsterreinen;

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | zeer gedegen kennis en begrip van het EU-beleid op het gebied van landbouw en plattelandsontwikkeling; kennis of deskundigheid op het gebied van het buitenlands beleid, internationale betrekkingen, handel, klimaat en energie, onderzoek en ontwikkeling, innovatie en hulpbronnenefficiëntie is een pre; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

zeer gedegen kennis en begrip van het EU-beleid op het gebied van landbouw en plattelandsontwikkeling; kennis of deskundigheid op het gebied van het buitenlands beleid, internationale betrekkingen, handel, klimaat en energie, onderzoek en ontwikkeling, innovatie en hulpbronnenefficiëntie is een pre;

| — | een goede kennis van de werkmethoden van de Europese Commissie. |
| --- | --- |

—

een goede kennis van de werkmethoden van de Europese Commissie.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | uitstekende sociale en netwerkvaardigheden en het vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de Europese Commissie en vertrouwensrelaties met hen op te bouwen; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

uitstekende sociale en netwerkvaardigheden en het vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de Europese Commissie en vertrouwensrelaties met hen op te bouwen;

| — | sterke onderhandelingsvaardigheden op internationaal niveau en in staat zijn de Europese Commissie te vertegenwoordigen tijdens contacten op hoog niveau met andere Europese instellingen, lidstaten en derde landen. |
| --- | --- |

—

sterke onderhandelingsvaardigheden op internationaal niveau en in staat zijn de Europese Commissie te vertegenwoordigen tijdens contacten op hoog niveau met andere Europese instellingen, lidstaten en derde landen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn, en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdadviseur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor landbouw en plattelandsontwikkeling. Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 14 juni 2019 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) het exacte vakgebied en het niveau in de organisatie waarop de functie is vervuld (het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie); 3) de rapportagelijnen voor de vervulde functie.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 15.5.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 166/12

---

Directoraat-generaal Financiële Stabiliteit, Financiële Diensten en Kapitaalmarktenunie

Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Introductie

Het directoraat-generaal Financiële Stabiliteit, Financiële Diensten en Kapitaalmarktenunie (DG FISMA) van de Europese Commissie is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid betreffende de financiële sector van de EU. DG FISMA heeft tot taak stabiele, goed gereguleerde en wereldwijd concurrentiële financiële EU-markten te ontwikkelen in het belang van ondernemingen, investeerders en consumenten.

Het DG presenteert hervormingen in de financiële sector en houdt er toezicht op, reageert op nieuwe risico’s op het vlak van financiële stabiliteit en zorgt dat de EU-wetgeving volledig ten uitvoer wordt gelegd. Om de toegang tot financiering voor ondernemingen, en in het bijzonder voor kleine en middelgrote ondernemingen, te verbeteren en op die manier groei en werkgelegenheid te stimuleren, bespoedigt DG FISMA initiatieven om een EU-brede kapitaalmarktunie tot stand te brengen. DG FISMA draagt ook bij aan wetgevings- en andere voorstellen uit het actieplan van de Commissie voor de financiering van duurzame groei en het FinTech-actieplan.

Daarnaast werkt DG FISMA nauw samen met internationale partners om de regelgeving consistenter te maken en afgesproken standaarden en beginselen ten uitvoer te leggen.

Zie https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_nl voor het organigram en meer informatie over DG FISMA.

Functieomschrijving

DG FISMA zoekt een hoofdadviseur die de directeur-generaal zal adviseren over horizontale beleidskwesties.

Onder verantwoordelijkheid van de directeur-generaal zal de hoofdadviseur voornamelijk:

| — | bijdragen aan het afstemmen en ontwikkelen van het beleid inzake financiële diensten en strategisch advies verlenen aan de directeur-generaal over huidige en toekomstige beleidskeuzes, rekening houdend met de mogelijke systemische impact ervan en met de internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan het afstemmen en ontwikkelen van het beleid inzake financiële diensten en strategisch advies verlenen aan de directeur-generaal over huidige en toekomstige beleidskeuzes, rekening houdend met de mogelijke systemische impact ervan en met de internationale omgeving;

| — | ervoor zorgen dat de prioriteiten van DG FISMA op coherente wijze tot uiting komen in het werkprogramma, en de directeur-generaal ondersteunen bij het waarborgen dat de beleidsprojecten de nodige middelen krijgen; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de prioriteiten van DG FISMA op coherente wijze tot uiting komen in het werkprogramma, en de directeur-generaal ondersteunen bij het waarborgen dat de beleidsprojecten de nodige middelen krijgen;

| — | de directeur-generaal adviseren over de consistentie van de internationale strategie van DG FISMA in alle beleidsinitiatieven en toezien op de algemene toepassing van gelijkwaardige regelgevingskaders van derde landen; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal adviseren over de consistentie van de internationale strategie van DG FISMA in alle beleidsinitiatieven en toezien op de algemene toepassing van gelijkwaardige regelgevingskaders van derde landen;

| — | in nauwe samenwerking met de voor de desbetreffende beleidsdomeinen bevoegde directeurs de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal bijstaan en indien nodig vervangen in EU- en internationale organisaties waarin zij de Commissie vertegenwoordigen (GTM, ETA’s, FSB, Iosco, IAIS, ...) en samenwerken met rechtsgebieden van derde landen om bestaande betrekkingen te onderhouden en nieuwe dialogen over regelgeving te bevorderen. |
| --- | --- |

—

in nauwe samenwerking met de voor de desbetreffende beleidsdomeinen bevoegde directeurs de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal bijstaan en indien nodig vervangen in EU- en internationale organisaties waarin zij de Commissie vertegenwoordigen (GTM, ETA’s, FSB, Iosco, IAIS, ...) en samenwerken met rechtsgebieden van derde landen om bestaande betrekkingen te onderhouden en nieuwe dialogen over regelgeving te bevorderen.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:






  — | uitstekend vermogen om algemene strategieën te ontwikkelen en om te zetten in concrete beleidsvoorstellen; |
| --- | --- | --- |

a)

Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:

—

uitstekend vermogen om algemene strategieën te ontwikkelen en om te zetten in concrete beleidsvoorstellen;

| — | goed ontwikkeld vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken en aantoonbare ervaring op dit gebied; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkeld vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken en aantoonbare ervaring op dit gebied;

| — | sterke onderhandelingsvaardigheden en uitstekend vermogen om op nationaal en internationaal niveau uitgesproken politieke en technische kwesties te coördineren. |
| --- | --- |

—

sterke onderhandelingsvaardigheden en uitstekend vermogen om op nationaal en internationaal niveau uitgesproken politieke en technische kwesties te coördineren.

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | uitstekende kennis van EU-beleid op het vlak van financiële diensten, financiële markten en financiële stabiliteit; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

uitstekende kennis van EU-beleid op het vlak van financiële diensten, financiële markten en financiële stabiliteit;

| — | gedegen kennis en begrip van het besluitvormingsproces van de EU; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis en begrip van het besluitvormingsproces van de EU;

| — | uitstekende kennis van de internationale economische en financiële context en beleids- en wetgevingskaders. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de internationale economische en financiële context en beleids- en wetgevingskaders.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | sterke analytische vaardigheden, aantoonbaar gedegen beoordelingsvermogen en vermogen om te werken onder druk; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

sterke analytische vaardigheden, aantoonbaar gedegen beoordelingsvermogen en vermogen om te werken onder druk;

| — | uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden om doeltreffend contacten aan te gaan en te onderhouden binnen DG FISMA, de Europese Commissie, andere EU-instellingen, internationale instellingen en andere belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

uitstekende interpersoonlijke en netwerkvaardigheden om doeltreffend contacten aan te gaan en te onderhouden binnen DG FISMA, de Europese Commissie, andere EU-instellingen, internationale instellingen en andere belanghebbenden;

| — | vermogen om duidelijk te communiceren over complexe zaken voor een verscheiden publiek. |
| --- | --- |

—

vermogen om duidelijk te communiceren over complexe zaken voor een verscheiden publiek.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u dient de pensioengerechtigde leeftijd nog niet te hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdadviseur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de vicevoorzitter van de Commissie die belast is met de Euro en Sociale Dialoog en met Financiële Stabiliteit, Financiële Diensten en Kapitaalmarktenunie.

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel. De functie komt vrij op 1 juli 2019.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 14 juni 2019, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) het exacte vakgebied en het niveau in de organisatie waarop de functie is vervuld (het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie); 3) de rapportagelijnen voor de vervulde functie.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101&from=NL

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 15.5.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 166/17

---

Directoraat-generaal Handel

Bekendmaking van een vacature voor de functie van hoofdadviseur (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Introductie

Het directoraat-generaal Handel (DG TRADE) is belast met het externe handelsbeleid van de Europese Unie, een van de exclusieve bevoegdheden van de EU. Het handelsbeleid speelt een cruciale rol in groei, investeringen en werkgelegenheid, waarbij de EU de mondialisering in goede banen probeert te leiden.

Het EU-handelsbeleid richt zich op drie hoofdthema’s:

| — | duurzame handel |
| --- | --- |

—

duurzame handel

| — | multilaterale handelssamenwerking |
| --- | --- |

—

multilaterale handelssamenwerking

| — | onderhandelingen over en uitvoering van bilaterale en regionale handels- en investeringsovereenkomsten |
| --- | --- |

—

onderhandelingen over en uitvoering van bilaterale en regionale handels- en investeringsovereenkomsten

DG TRADE streeft naar dynamische, transparante en efficiënte beleidsvorming binnen de EU-instellingen, waarbij de juridische reikwijdte van het handelsbeleid aansluit op de behoeften van handelaars en de verwachtingen van het maatschappelijk middenveld. Door middel van een actievere dialoog met alle belanghebbenden willen wij een duidelijkere gemeenschappelijke visie op het doel van duurzame ontwikkeling tot stand brengen.

Zie https://ec.europa.eu/info/departments/trade_nl voor het organigram en meer informatie over DG TRADE.

Functieomschrijving

De hoofdadviseur adviseert de directeur-generaal en waarborgt de algehele samenhang van de handelsbetrekkingen van de EU met belangrijke handelspartners en met andere EU-beleidsterreinen die relevant zijn voor het huidige debat over handel en multilateralisme.

Hij/Zij adviseert over EU-onderhandelingen op bilateraal, regionaal en multilateraal niveau op basis van grondige kennis van het EU-beleid in het algemeen en het handelsbeleid in het bijzonder, alsmede ruime ervaring met interactie met EU-instellingen en/of lidstaten.

De hoofdadviseur adviseert de directeur-generaal en waarborgt de samenhang in vraagstukken rond de handelsbetrekkingen van de EU met belangrijke handelspartners. In die hoedanigheid, wanneer hij/zij daartoe de opdracht krijgt en in nauwe samenwerking met de desbetreffende senior managers binnen DG TRADE, coördineert de hoofdadviseur de voorbereiding van standpunten van de Commissie ten aanzien van deze vraagstukken en vertegenwoordigt hij/zij DG TRADE waar nodig tijdens contacten met vertegenwoordigers van derde landen, alsmede tijdens coördinatiebesprekingen binnen de Europese Commissie of met andere EU-instellingen en lidstaten.

De hoofdadviseur vervangt daarnaast de directeur-generaal als vertegenwoordiger van DG TRADE zowel binnen als buiten de Europese Commissie, met het in die context vereiste gewicht.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een bekwame en dynamische professional met de volgende aantoonbare kwaliteiten:

| a) | Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:






  — | aantoonbaar creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie op de doelstellingen te ontwikkelen en deze te vertalen in praktische en realistische compromisoplossingen; |
| --- | --- | --- |

a)

Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder:

—

aantoonbaar creatief en strategisch denkvermogen, in staat om een heldere visie op de doelstellingen te ontwikkelen en deze te vertalen in praktische en realistische compromisoplossingen;

| — | aantoonbare ervaring en goed ontwikkeld vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring en goed ontwikkeld vermogen om deskundig en op strategisch niveau advies te verstrekken;

| — | uitstekend politiek inzicht en begrip van een complexe politieke omgeving, in staat om een overkoepelende visie op DG TRADE te ontwikkelen. |
| --- | --- |

—

uitstekend politiek inzicht en begrip van een complexe politieke omgeving, in staat om een overkoepelende visie op DG TRADE te ontwikkelen.

| b) | Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:






  — | gedegen begrip en kennis van EU-beleid, met name van maar niet beperkt tot het EU-handelsbeleid, en aantoonbare ervaring met het vormgeven en uitvoeren van beleid; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder:

—

gedegen begrip en kennis van EU-beleid, met name van maar niet beperkt tot het EU-handelsbeleid, en aantoonbare ervaring met het vormgeven en uitvoeren van beleid;

| — | gedegen kennis en begrip van het besluitvormingsproces van de EU. |
| --- | --- |

—

gedegen kennis en begrip van het besluitvormingsproces van de EU.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen op internationaal niveau en aantoonbare ervaring met vertegenwoordiging en interactie met de EU-instellingen, lidstaten en derde landen, op senior niveau; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen op internationaal niveau en aantoonbare ervaring met vertegenwoordiging en interactie met de EU-instellingen, lidstaten en derde landen, op senior niveau;

| — | uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met verschillende belanghebbenden op senior niveau en vertrouwensrelaties met hen op te bouwen. |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met verschillende belanghebbenden op senior niveau en vertrouwensrelaties met hen op te bouwen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviesfunctie op hoog niveau (1) en in rechtstreeks verband staan met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst, in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdadviseur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Handel. Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (5).

Gelijke kansen

De Europese Commissie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (6).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (7).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 14 juni 2019 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (8). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) het exacte vakgebied en het niveau in de organisatie waarop de functie is vervuld (het aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie); 3) de rapportagelijnen voor de vervulde functie.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=nl

(8)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.).

---