# Úradný vestník C 144A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 144A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6225. apríla 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 144A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6225. apríla 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2019/C 144 A/01 | Oznam č. 20/19 o jednom voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva E – ľudské zdroje a financie (Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a ods. 2 služobného poriadku) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2019/C 144 A/01

Oznam č. 20/19 o jednom voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva E – ľudské zdroje a financie (Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a ods. 2 služobného poriadku)

(Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a ods. 2 služobného poriadku)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 25.4.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 144/1

---

Oznam č. 20/19

o jednom voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva E – ľudské zdroje a financie

(Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a ods. 2 služobného poriadku)

(2019/C 144 A/01)

Uzávierka prihlášok: 24. mája 2019 o 12.00 hod. (bruselského času)

1.   
  Voľné pracovné miesto: AD 14

2.   
  Úlohy

Pracovník na tejto pozícii (1), ktorý podlieha priamo generálnemu tajomníkovi, riadi Riaditeľstvo pre ľudské zdroje a financie (Riaditeľstvo E) Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), ktoré má približne 90 zamestnancov s ročným rozpočtom zhruba 130 mil. EUR. Riaditeľ zodpovedá za strategický rozvoj riaditeľstva a pomáha mu zástupca riaditeľa, ktorý je zodpovedný najmä za kontrolu a koordináciu činností v oblasti financií, rozpočtu a účtovníctva.

Medzi jeho úlohy patrí najmä:

| — | organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení a úsekov Riaditeľstva pre ľudské zdroje a financie, |
| --- | --- |

—

organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení a úsekov Riaditeľstva pre ľudské zdroje a financie,

| — | strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov a financií s cieľom poskytovať adekvátne zdroje členom a riaditeľstvám EHSV, |
| --- | --- |

—

strategický rozvoj a uplatňovanie dynamickej politiky v oblasti ľudských zdrojov a financií s cieľom poskytovať adekvátne zdroje členom a riaditeľstvám EHSV,

| — | dohľad nad riadením finančných a ľudských zdrojov inštitúcie, ako aj platným regulačným rámcom, |
| --- | --- |

—

dohľad nad riadením finančných a ľudských zdrojov inštitúcie, ako aj platným regulačným rámcom,

| — | účasť na pracovných činnostiach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov, výborov v rámci inštitúcie a pracovných skupín členov súvisiacich s činnosťami riaditeľstva a monitorovanie týchto činností, |
| --- | --- |

—

účasť na pracovných činnostiach týkajúcich sa medziinštitucionálnych výborov, výborov v rámci inštitúcie a pracovných skupín členov súvisiacich s činnosťami riaditeľstva a monitorovanie týchto činností,

| — | vedenie rokovaní s rôznymi zástupcami zamestnancov, |
| --- | --- |

—

vedenie rokovaní s rôznymi zástupcami zamestnancov,

| — | pomoc menovaciemu orgánu pri práci týkajúcej sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu, |
| --- | --- |

—

pomoc menovaciemu orgánu pri práci týkajúcej sa vypracovania organizačného plánu sekretariátu,

| — | pôsobenie vo funkcii menovacieho orgánu v záležitostiach delegovaných generálnym tajomníkom EHSV v súlade s rokovacím poriadkom EHSV, |
| --- | --- |

—

pôsobenie vo funkcii menovacieho orgánu v záležitostiach delegovaných generálnym tajomníkom EHSV v súlade s rokovacím poriadkom EHSV,

| — | riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon právomocí povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním povoľujúcim úradníkom vymenovaným delegovaním), |
| --- | --- |

—

riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon právomocí povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním povoľujúcim úradníkom vymenovaným delegovaním),

| — | účasť na zasadnutiach správnej rady sekretariátu EHSV a v tejto súvislosti prispievanie k rozvoju a aktualizácii riadiaceho plánu a uplatňovaniu rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účasť na zasadnutiach správnej rady sekretariátu EHSV a v tejto súvislosti prispievanie k rozvoju a aktualizácii riadiaceho plánu a uplatňovaniu rozhodnutí,

| — | účasť na schôdzach predsedníctva EHSV, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach predsedníctva EHSV,

| — | monitorovanie vykonávania dohody o spolupráci s Európskym výborom regiónov (VR) v rámci oblastí jeho pôsobnosti a účasť na práci výboru pre spoluprácu, ktorý dohliada nad činnosťou spoločných služieb VR a EHSV. |
| --- | --- |

—

monitorovanie vykonávania dohody o spolupráci s Európskym výborom regiónov (VR) v rámci oblastí jeho pôsobnosti a účasť na práci výboru pre spoluprácu, ktorý dohliada nad činnosťou spoločných služieb VR a EHSV.

Kto sme:

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) je poradným orgánom Európskej únie. Bol vytvorený v roku 1958 a v súčasnosti má 350 členov, ktorí sú zástupcami troch skupín: Zamestnávatelia, Pracovníci a Rozmanitosť Európy. Je hlasom európskej organizovanej občianskej spoločnosti. EHSV pomáha posilňovať demokratickú legitímnosť a zvyšovať účinnosť Európskej únie tým, že umožňuje organizáciám občianskej spoločnosti z členských štátov vyjadrovať svoje názory na európskej úrovni.

Úlohou Riaditeľstva E je prispievať k napĺňaniu poslania výboru zabezpečením kvalifikovanej pracovnej sily a adekvátnych finančných služieb členom a zamestnancov. Cieľom riaditeľstva je nepretržite rozvíjať moderné a inkluzívne pracovné prostredie podporou rozmanitosti a rešpektu na pracovisku, umožnením rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a kladením dôrazu na vzdelávanie a rozvoj. Jeho poslaním je neustále zlepšovať postupy v záujme dosiahnutia väčšej efektívnosť a zachovať kultúru služieb. Úlohou riaditeľstva je zabezpečiť súlad s platným regulačným rámcom (najmä so služobným poriadkom a nariadením o rozpočtových pravidlách).

Riaditeľstvo v súčasnosti tvoria tieto oddelenia a úseky: Plánovanie ľudských zdrojov a odborná príprava; Prijímanie zamestnancov a mzdy; Pracovné podmienky, práva a povinnosti a dôchodky; Administratívna komunikácia a dokumentácia; Rozpočet; Služby členom; Financie, finančná verifikácia a verejné obstarávanie; Účtovníctvo.

Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke EHSV: http://www.eesc.europa.eu

Čo ponúkame:

| — | priateľské a dynamické pracovné prostredie, v ktorom sa vysoko cení efektívne riadenie, iniciatívnosť, tímový duch a flexibilita, |
| --- | --- |

—

priateľské a dynamické pracovné prostredie, v ktorom sa vysoko cení efektívne riadenie, iniciatívnosť, tímový duch a flexibilita,

| — | moderný prístup v oblasti ľudských zdrojov, ktorý podporuje flexibilné formy organizácie práce s cieľom zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. |
| --- | --- |

—

moderný prístup v oblasti ľudských zdrojov, ktorý podporuje flexibilné formy organizácie práce s cieľom zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

3.   Podmienky účasti:

Uchádzač musí k dátumu uzávierky spĺňať tieto podmienky:

a)   Všeobecné podmienky

| — | byť štátnym príslušníkom (2) jedného z členských štátov Európskej únie (EÚ) a požívať všetky občianske práva (3); |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom (2) jedného z členských štátov Európskej únie (EÚ) a požívať všetky občianske práva (3);

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňa charakterové požiadavky kladené na túto funkciu. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov (články 11, 11 písm. a), 12 písm. b), 13 a 15 služobného poriadku), |
| --- | --- |

—

predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňa charakterové požiadavky kladené na túto funkciu. Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov (články 11, 11 písm. a), 12 písm. b), 13 a 15 služobného poriadku),

| — | spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (4), |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (4),

| — | nedosahovať dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov. |
| --- | --- |

—

nedosahovať dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov.

b)   Osobitné podmienky

| i) | Požadovaná kvalifikácia a zručnosti


  Uchádzači musia mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom (5) oficiálne uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:







  — | najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

i)

Uchádzači musia mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom (5) oficiálne uznávanú v jednom z členských štátov Európskej únie:

—

najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

alebo

| — | najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii). |
| --- | --- |

—

najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii).

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) pododsek i) nadobudli uchádzači najmenej 15-ročnú odbornú prax, ktorá zodpovedá opísanej náplni práce a zahŕňa aspoň päť rokov vo vedúcej pozícii. |
| --- | --- |

ii)

Po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) pododsek i) nadobudli uchádzači najmenej 15-ročnú odbornú prax, ktorá zodpovedá opísanej náplni práce a zahŕňa aspoň päť rokov vo vedúcej pozícii.

| iii) | Znalosť jazykov

  Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (EÚ) a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje veľmi dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).
  Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový riaditeľ ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi. |
| --- | --- |

iii)

Uchádzač musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (EÚ) a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje veľmi dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).

Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby bol nový riaditeľ ihneď schopný plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština, a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi.

4.   
  Výberové kritériá:

Ak sú podmienky stanovené v bode 3 (Podmienky účasti) písm. a) a b) splnené, prihlášky uchádzačov spolu so životopisom a motivačným listom sa posúdia na základe nasledujúcich výberových kritérií:

| — | dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, a najmä EHSV, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, a najmä EHSV,

| — | dobrá znalosť služobného poriadku a adekvátne skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť služobného poriadku a adekvátne skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov,

| — | dobrá znalosť rozpočtového cyklu EÚ a finančných a rozpočtových pravidiel vrátane postupov verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť rozpočtového cyklu EÚ a finančných a rozpočtových pravidiel vrátane postupov verejného obstarávania,

| — | presvedčivé výsledky v riadení veľkých tímov a rozpočtov, ako aj procesov riadenia zmeny, |
| --- | --- |

—

presvedčivé výsledky v riadení veľkých tímov a rozpočtov, ako aj procesov riadenia zmeny,

| — | schopnosť navrhovať a vykonávať inovačné stratégie, stanovovať budúce ciele riaditeľstva a plánovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy, |
| --- | --- |

—

schopnosť navrhovať a vykonávať inovačné stratégie, stanovovať budúce ciele riaditeľstva a plánovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy,

| — | výborné analytické schopnosti a zručnosti v oblasti nadväzovania kontaktov a rokovaní na vysokej úrovni, schopnosť dosiahnuť synergie s ostatnými európskymi inštitúciami a zastupovať záujmy EHSV na medziinštitucionálnej úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné analytické schopnosti a zručnosti v oblasti nadväzovania kontaktov a rokovaní na vysokej úrovni, schopnosť dosiahnuť synergie s ostatnými európskymi inštitúciami a zastupovať záujmy EHSV na medziinštitucionálnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné schopnosti (písomné aj ústne) s cieľom jednoducho a efektívne komunikovať s členmi, zamestnancami a ostatnými zainteresovanými stranami, tak internými ako aj externými; |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné schopnosti (písomné aj ústne) s cieľom jednoducho a efektívne komunikovať s členmi, zamestnancami a ostatnými zainteresovanými stranami, tak internými ako aj externými;

| — | schopnosť diskrétne riešiť citlivé otázky, dobré diplomatické zručnosti a odolnosť, |
| --- | --- |

—

schopnosť diskrétne riešiť citlivé otázky, dobré diplomatické zručnosti a odolnosť,

| — | príkladná integrita, diskrétnosť a rešpektovanie etiky. |
| --- | --- |

—

príkladná integrita, diskrétnosť a rešpektovanie etiky.

5.   
  Výberové konanie:

5.1.   Prijatie do výberového konania

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí do termínu uzávierky predložili kompletnú prihlášku a spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v bode 3 písm. a). Tento zoznam sa spolu s prihláškami predloží predsedovi výberovej komisie.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v bode 3 písm. b). Pri rozhodovaní bude vychádzať výlučne z informácií uvedených v prihláške a podložených pripojenými sprievodnými dokumentmi.

Uchádzači, ktorých prihlášky nespĺňajú podmienky uvedené v bode 3 písm. a) a b), sa nemôžu na výberovom konaní zúčastniť. Budú o tom riadne informovaní.

5.2.   Posúdenie kvalifikácie

Na základe vopred určených kritérií výberová komisia posúdi kvalifikáciu uchádzačov prijatých do výberového konania a zostaví zoznam uchádzačov, ktorých profil najlepšie zodpovedá náplni práce opísanej v bode 2. Na tento účel výberová komisia najprv prisúdi každému výberovému kritériu určitú váhu, ktorá bude odrážať jeho význam v pomere k ostatným kritériám. Uchádzači, ktorých profil najlepšie zodpovedá stanovenej náplni práce, dostanú viac bodov.

Výberová komisia bude pri rozhodovaní vychádzať z informácií, ktoré uchádzač uviedol v prihláške (kvalifikácia a odborná prax), životopise a motivačnom liste.

Výberová komisia môže počet uchádzačov v užšom zozname, ktorí sa dostanú do ďalšieho kola, obmedziť na tých uchádzačov, ktorí pri posúdení kvalifikácie získali najvyšší celkový počet bodov.

Uchádzači, ktorí nebudú zaradení do užšieho zoznamu, budú o tom informovaní.

5.3.   Pohovor

Uchádzači, ktorí úspešne absolvovali predchádzajúcu etapu výberového konania, budú pozvaní na pohovor s cieľom ohodnotiť ich a navzájom ich porovnať na základe kvalifikácie, odbornej praxe, schopností a znalostí, ako sa uvádza vyššie.

Pohovor sa uskutoční v angličtine a vo francúzštine.

Pohovory by sa mali uskutočniť v júni/júli 2019 v sídle EHSV v Bruseli (6).

Najviac šiesti uchádzači, ktorí budú po ústnom pohovore považovaní za najvhodnejších z hľadiska požiadaviek pre toto pracovné miesto, budú pozvaní do hodnotiaceho centra. O programe a metodike hodnotenia budú včas informovaní a budú si môcť vybrať jazyk, ktorý im viac vyhovuje (angličtinu alebo francúzštinu). Cieľom tohto hodnotenia je posúdiť ich riadiace schopnosti (riadenie úloh, ľudí a využitia informácií, personálny a interpersonálny manažment). Výsledkom tohto hodnotenia bude nezáväzné stanovisko, ktoré má výberovej komisii poskytnúť dodatočné informácie pre výberové konanie.

5.4.   Konečný zoznam uchádzačov zaradených do užšieho zoznamu

Na záver výberového konania výberová komisia zostaví zoznam kandidátov zaradených do užšieho zoznamu a predloží ho na konečné rozhodnutie predsedníctvu EHSV, ktoré plní funkciu menovacieho orgánu.

6.   
  Zhrnutie podmienok prijatia do zamestnania:

Menovací orgán sa rozhodol otvoriť výberové konanie na obsadenie pozície riaditeľa Riaditeľstva pre ľudské zdroje a financie v súlade s článkom 29 ods. 1 a ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie. V prípade potreby sa uplatní skúšobná doba v trvaní deviatich mesiacov.

V záujme nezávislosti musí vybraný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

Miestom výkonu práce je Brusel.

7.   
  Prihlášky:

Uchádzači o toto pracovné miesto musia vyplniť on-line formulár (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirE-EESC) a priložiť tieto dokumenty v anglickom alebo francúzskom jazyku:

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | životopis podľa modelu Europass (7), |
| --- | --- |

—

životopis podľa modelu Europass (7),

| — | kópie (8) občianskeho preukazu alebo pasu, |
| --- | --- |

—

kópie (8) občianskeho preukazu alebo pasu,

| — | kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov, |
| --- | --- |

—

kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov,

| — | kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti, |
| --- | --- |

—

kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti,

| — | pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzač takéto osvedčenia nemá, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získal, |
| --- | --- |

—

pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzač takéto osvedčenia nemá, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získal,

| — | pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú triedu. |
| --- | --- |

—

pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú triedu.

Nekompletné prihlášky budú považované za neplatné a nebudú sa brať do úvahy.

Úspešný uchádzač bude neskôr vyzvaný, aby predložil originály všetkých požadovaných dokumentov.

Ku kópiám podporných dokumentov v iných jazykoch, než je anglický alebo francúzsky jazyk, musí byť priložené zhrnutie v jednom z týchto dvoch jazykov.

Uzávierka podávania prihlášok je 24. mája 2019 o 12.00 hod. (bruselského času). EHSV neprijme žiadnu prihlášku doručenú po uvedenom termíne. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby so zasielaním prihlášok nečakali do posledného dňa, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť ťažkosti pri podávaní prihlášky. EHSV nenesie žiadnu zodpovednosť za oneskorenia spôsobené takýmito ťažkosťami.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo osobitnými potrebami, v dôsledku ktorých by mohli čeliť ťažkostiam počas výberového konania, môžu túto skutočnosť uviesť v prihláške a poskytnúť všetky potrebné informácie, aby mohla administratíva, ak je to možné, urobiť vhodné opatrenia. Žiadame uchádzačov, aby v prípade potreby priložili k prihláške ako samostatný dokument podrobné informácie o pomocných opatreniach, ktoré považujú za potrebné.

8.   
  Poznámky:

Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie uvedené v uchádzačovej prihláške nemôžu byť doložené podpornými dokumentmi alebo že uchádzač nespĺňa všetky podmienky stanovené v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste, jeho prihláška bude označená za neplatnú.

Uchádzači sa nesmú za žiadnych okolností pokúšať nadviazať kontakt s členmi výberovej komisie, či už priamo alebo nepriamo. Menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť uchádzačov, ktorí to urobia.

Menovací orgán najprv zváži možnosť obsadiť voľné pracovné miesto vnútorným preložením, povýšením alebo medziinštitucionálnym presunom.

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

EHSV sa zasadzuje za rozmanitosť a podporuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, všetkých štátnych príslušníkov členských štátov a všetkých úradných jazykov Európskej únie. Uplatňuje politiku rovnakých príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, zdravotného postihnutia, rasy, politických či náboženských názorov alebo sexuálnej orientácie. V súlade s týmito zásadami a ustanoveniami služobného poriadku sa obzvlášť podporujú prihlášky od menej zastúpeného pohlavia a najmenej zastúpených národnosti.

EHSV sa aktívne angažuje v oblasti ochrany životného prostredia a uplatňuje v nej proaktívnu politiku.

V súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (9) z 23. októbra 2018, príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli prenášané.

9.   
  Žiadosti o preskúmanie a sťažnosti:

Bez toho, aby bolo dotknuté ich právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo sa odvolať na Všeobecnom súde Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku úradníkov, môžu uchádzači podať žiadosť o vnútorné preskúmanie rozhodnutia prijatého výberovou komisiou, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje ich postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť musí byť zaslaná e-mailom (selection2019-dirE@eesc.europa.eu) do 10 kalendárnych dní od dátumu e-mailu, ktorým bolo uchádzačovi oznámené rozhodnutie. Uchádzač v nej musí uviesť rozhodnutie a dôvody, ktoré ho k podaniu žiadosti viedli.

Výberová komisia prijme rozhodnutie a včas zašle uchádzačovi odôvodnenú odpoveď.

---

(1)  Vždy, keď sa v tomto ozname uvádza označenie osoby v mužskom rode, myslí sa tým aj jeho ekvivalent v ženskom rode.

(2)  Ako sa uvádza v článku 28 písm. a) služobného poriadku.

(3)  Úspešný uchádzač bude pred vymenovaním požiadaný o predloženie policajného osvedčenia, ktoré potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov.

(4)  Pred vymenovaním sa úspešný uchádzač podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa požiadavky stanovené v článku 28 písm. e) služobného poriadku.

(5)  Akceptované budú len diplomy, ktoré boli udelené v členských štátoch EÚ alebo ktoré sú predmetom osvedčení o rovnocennosti vydaných orgánmi v uvedených členských štátoch.

(6)  Pohovory s uchádzačmi, ktorí budú v tom čase mimo Bruselu, môžu prebehnúť aj formou videokonferencie alebo cez Skype. Ak uchádzači prídu na pohovor do Bruselu, EHSV im preplatí cestovné náklady a vyplatí denný príspevok.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/editors/sk/cv/compose.

(8)  Kópie možno predložiť v pôvodnom jazyku. Online formulár sa vypĺňa v angličtine alebo vo francúzštine.

(9)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---