# Diario Oficial C 115A/27 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 115A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año27 de marzo de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 115A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año27 de marzo de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2019/C 115 A/01 | Junta Única de Resolución Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente y director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el Fondo Único de Resolución (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Junta Única de Resolución Publicación de dos vacantes para el cargo de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución (COM/2019/20035) | 6 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2019/C 115 A/01

Junta Única de Resolución Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente y director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el Fondo Único de Resolución (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Junta Única de Resolución Publicación de dos vacantes para el cargo de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución (COM/2019/20035)

6

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 27.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 115/1 |
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27.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 115/1

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Junta Única de Resolución

Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente y director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el Fondo Único de Resolución

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

La Junta Única de Resolución

La Junta Única de Resolución (JUR) es el organismo europeo de resolución y trabaja en estrecha cooperación con las autoridades nacionales de resolución de los Estados miembros participantes, formando conjuntamente el Mecanismo Único de Resolución (MUR). La Junta Única de Resolución colabora estrechamente con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) para salvaguardar la estabilidad financiera. Su misión consiste en garantizar la resolución ordenada de bancos en graves dificultades con el menor impacto posible sobre la economía real y las finanzas públicas de los Estados miembros de la UE participantes y terceros países. Por tanto, la JUR desempeña tareas específicas y asume responsabilidades de preparación y realización de la resolución de bancos que se encuentran en dificultades o en peligro de quiebra. La JUR es también responsable de la gestión del Fondo Único de Resolución (FUR), establecido por el Reglamento MUR, para garantizar que se disponga de ayuda financiera a medio plazo mientras un banco está en proceso de reestructuración o es objeto de resolución. La JUR es un organismo de la Unión Europea autofinanciado.

Puesto vacante

La Comisión Europea, en consulta con la JUR, organiza un procedimiento de selección para el puesto de vicepresidente y director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la JUR tiene su sede.

El candidato seleccionado para el puesto de vicepresidente asumirá las funciones i) de miembro sin derecho a voto en los órganos decisorios de la JUR (la Junta en sesión plenaria y la sesión ejecutiva); ii) de director encargado de la gestión de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del FUR. Contribuirá de forma activa al cumplimiento de las tareas y responsabilidades de la JUR, de conformidad con el mandato que le asigna el Reglamento MUR.

Desempeñará las funciones del presidente de la JUR en caso de ausencia o impedimento razonable de este.

El vicepresidente asistirá al presidente de la JUR y actuará como adjunto en la gestión diaria en la JUR, especialmente en lo que se refiere a los servicios generales.

Además, al candidato seleccionado en calidad de director le corresponderá, entre otros puntos:

| — | asumir la responsabilidad en asuntos de personal y de administración diaria, en la elaboración de un proyecto de presupuesto de la JUR y en la ejecución del presupuesto correspondiente, en la preparación de un proyecto de informe anual con una sección sobre asuntos financieros y administrativos; |
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—

asumir la responsabilidad en asuntos de personal y de administración diaria, en la elaboración de un proyecto de presupuesto de la JUR y en la ejecución del presupuesto correspondiente, en la preparación de un proyecto de informe anual con una sección sobre asuntos financieros y administrativos;

| — | supervisar las operaciones de los servicios generales, lo que incluye asimismo presta el apoyo continuo de estos servicios (recursos humanos, finanzas, contratación pública, TIC e instalaciones) a todos los demás ámbitos de actividad de la JUR; |
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—

supervisar las operaciones de los servicios generales, lo que incluye asimismo presta el apoyo continuo de estos servicios (recursos humanos, finanzas, contratación pública, TIC e instalaciones) a todos los demás ámbitos de actividad de la JUR;

| — | garantizar una planificación y notificación adecuadas al presidente de la JUR sobre los recursos financieros, humanos y técnicos y su correcta asignación a las distintas actividades de la JUR; |
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—

garantizar una planificación y notificación adecuadas al presidente de la JUR sobre los recursos financieros, humanos y técnicos y su correcta asignación a las distintas actividades de la JUR;

| — | garantizar el funcionamiento correcto y eficiente de la recaudación de las contribuciones administrativas, así como de las contribuciones al FUR; |
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garantizar el funcionamiento correcto y eficiente de la recaudación de las contribuciones administrativas, así como de las contribuciones al FUR;

| — | garantizar la gestión y la inversión adecuadas del FUR en estrecha cooperación con los gestores de activos externos; |
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—

garantizar la gestión y la inversión adecuadas del FUR en estrecha cooperación con los gestores de activos externos;

| — | Orientar y dirigir la preparación de acciones que requieran la participación del FUR, en caso necesario, en el contexto de las decisiones de resolución; |
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—

Orientar y dirigir la preparación de acciones que requieran la participación del FUR, en caso necesario, en el contexto de las decisiones de resolución;

| — | fijar los objetivos de las unidades de la Dirección, supervisar y evaluar su consecución en los plazos y de acuerdo con las normas de calidad, coordinar el trabajo de las unidades de la Dirección y motivar y apoyar a los directivos de nivel intermedio para la consecución de los objetivos, así como la motivación y el compromiso de su personal; |
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—

fijar los objetivos de las unidades de la Dirección, supervisar y evaluar su consecución en los plazos y de acuerdo con las normas de calidad, coordinar el trabajo de las unidades de la Dirección y motivar y apoyar a los directivos de nivel intermedio para la consecución de los objetivos, así como la motivación y el compromiso de su personal;

| — | garantizar una cooperación y una comunicación fluidas con otros miembros/Directores y con las demás Direcciones de la Junta; |
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—

garantizar una cooperación y una comunicación fluidas con otros miembros/Directores y con las demás Direcciones de la Junta;

| — | servir de enlace y mantener relaciones con las instituciones u órganos de la UE y con las autoridades nacionales pertinentes, en particular con la Comisión Europea, el BCE y las autoridades nacionales de resolución, así como con cualquier otra entidad pública o privada en asuntos relacionados con las responsabilidades de los servicios generales y con las tareas de la Dirección relacionadas con el FUR. |
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—

servir de enlace y mantener relaciones con las instituciones u órganos de la UE y con las autoridades nacionales pertinentes, en particular con la Comisión Europea, el BCE y las autoridades nacionales de resolución, así como con cualquier otra entidad pública o privada en asuntos relacionados con las responsabilidades de los servicios generales y con las tareas de la Dirección relacionadas con el FUR.

El presidente de la JUR también podrá solicitar directamente al candidato seleccionado para realizar otras tareas que corresponden a las responsabilidades de la JUR.

La persona seleccionada informará al presidente de la JUR acerca de sus contribuciones individuales como Director encargado de la gestión de los servicios generales de la JUR y de supervisión del FUR.

Criterios de admisibilidad

Para ser admitidos a la fase de selección, los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de las candidaturas.

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Título universitario:







  — | tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuya duración normal sea de cuatro años o más; |
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—

Título universitario:

—

tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuya duración normal sea de cuatro años o más;

| — | tener un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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tener un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: poseer una experiencia postuniversitaria de al menos 20 años adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas anteriormente, de los cuales al menos diez años en ámbitos pertinentes para la gestión de servicios generales o la gestión de entidades financieras y otras entidas públicas o privadas (1). |
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Experiencia profesional: poseer una experiencia postuniversitaria de al menos 20 años adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas anteriormente, de los cuales al menos diez años en ámbitos pertinentes para la gestión de servicios generales o la gestión de entidades financieras y otras entidas públicas o privadas (1).

| — | Experiencia en niveles superiores de dirección: experiencia profesional de al menos cinco años en la dirección de una organización desempeñando una función ejecutiva de alto nivel, a poder ser de director de operaciones (2); |
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Experiencia en niveles superiores de dirección: experiencia profesional de al menos cinco años en la dirección de una organización desempeñando una función ejecutiva de alto nivel, a poder ser de director de operaciones (2);

| — | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de ellas. |
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Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de ellas.

Durante la entrevista o entrevistas, los comités de selección podrán comprobar si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

No hay límite de edad.

Criterios de selección

Los candidatos deberán poseer:

| — | un profundo conocimiento del funcionamiento de los órganos de la UE, especialmente en el contexto de los servicios generales y de los aspectos presupuestarios; |
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un profundo conocimiento del funcionamiento de los órganos de la UE, especialmente en el contexto de los servicios generales y de los aspectos presupuestarios;

| — | un profundo conocimiento del sector bancario y financiero en el contexto de los mecanismos de financiación de la UE y, en particular, en lo que respecta al funcionamiento del FUR; |
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un profundo conocimiento del sector bancario y financiero en el contexto de los mecanismos de financiación de la UE y, en particular, en lo que respecta al funcionamiento del FUR;

| — | una amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: la gestión diaria de los servicios horizontales de las instituciones públicas o privadas, el funcionamiento de los presupuestos de las organizaciones o la administración de una organización o entidad; |
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una amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: la gestión diaria de los servicios horizontales de las instituciones públicas o privadas, el funcionamiento de los presupuestos de las organizaciones o la administración de una organización o entidad;

| — | el conocimiento de la regulación de los mercados financieros y, en particular, del sector bancario; |
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el conocimiento de la regulación de los mercados financieros y, en particular, del sector bancario;

| — | el conocimiento de las instituciones de la UE y de los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con experiencia pertinente para las actividades de la JUR tanto en procesos europeos como internacionales o, como mínimo, en el sector privado a escala internacional; |
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el conocimiento de las instituciones de la UE y de los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con experiencia pertinente para las actividades de la JUR tanto en procesos europeos como internacionales o, como mínimo, en el sector privado a escala internacional;

| — | una experiencia satisfactoria en la dirección, a alto nivel, de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de desempeño elevados; |
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una experiencia satisfactoria en la dirección, a alto nivel, de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de desempeño elevados;

| — | una capacidad demostrada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo; |
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una capacidad demostrada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

| — | un excelente sentido de liderazgo y experiencia de trabajo en un ambiente multicultural; |
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un excelente sentido de liderazgo y experiencia de trabajo en un ambiente multicultural;

| — | unas aptitudes excelentes para la coordinación y la gestión a fin de establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes; |
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—

unas aptitudes excelentes para la coordinación y la gestión a fin de establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes;

| — | un excelente sentido de la responsabilidad y la iniciativa, así como la capacidad de desarrollar soluciones eficientes y viables esenciales para el funcionamiento de la organización, y la capacidad de aplicarlas; |
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un excelente sentido de la responsabilidad y la iniciativa, así como la capacidad de desarrollar soluciones eficientes y viables esenciales para el funcionamiento de la organización, y la capacidad de aplicarlas;

| — | excelentes aptitudes interpersonales, de presentación y de comunicación; |
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excelentes aptitudes interpersonales, de presentación y de comunicación;

| — | un muy buen dominio del inglés, que es la lengua de trabajo de la JUR. |
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un muy buen dominio del inglés, que es la lengua de trabajo de la JUR.

Independencia y declaración de intereses

Los miembros de la Junta, en sesión plenaria y ejecutiva, deberán actuar con independencia y exclusivamente en interés de la Unión y no podrán solicitar ni aceptar instrucciones de las instituciones u organismos de la Unión Europea, de ningún Gobierno de un Estado miembro ni de ningún otro organismo público o privado. Una vez nombrado para el cargo de vicepresidente/director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR, será un profesional a tiempo completo y no podrá desempeñar ningún otro cargo a nivel nacional, internacional o de la Unión.

Antes de la designación, deberá presentar:

| — | una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en pro del interés público, y |
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una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en pro del interés público, y

| — | una declaración relativa a cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia. |
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una declaración relativa a cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Los candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido (4). Cuando se le nombre, el vicepresidente estará sujeto al Código de Conducta, y como director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR, estará sujeto al Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, más concretamente a su título II y al código ético y de buena conducta administrativa para el personal de la JUR.

SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

| 1. | La Comisión Europea, en consulta con la JUR, establecerá un comité de selección que evaluará todas las candidaturas. Los candidatos que se considere que presentan el perfil más adecuado para la función de vicepresidente/director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR serán convocados a una entrevista con el comité de selección. |
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1.

| 2. | Tras la celebración de esas entrevistas, el comité de selección elaborará una primera lista de candidatos, basándose en sus méritos y los criterios de selección establecidos en el anuncio de vacante. Los citados candidatos podrán ser convocados a nuevas entrevistas con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión Europea. Antes de esa entrevista, los candidatos deberán pasar por un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal. |
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2.

| 3. | El Comité Consultivo de Nombramientos adoptará una lista restringida. Los citados candidatos serán convocados a una entrevista con uno o varios miembros de la Comisión Europea. |
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3.

| 4. | En función de los resultados de este proceso de selección, y tras oír a la Junta en sesión plenaria, la Comisión Europea establecerá una preselección de candidatos idóneos para el cargo de vicepresidente/director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR. Esta lista se remitirá al Parlamento Europeo para su aprobación; se informará simultáneamente al Consejo de la Unión Europea. |
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4.

| 5. | A continuación, la Comisión Europea presentará al Parlamento Europeo, para su aprobación, una propuesta de nombramiento del vicepresidente/director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR. |
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5.

| 6. | Tras la aprobación de dicha propuesta, el Consejo adopta una decisión de ejecución para nombrar al vicepresidente/director encargado de los servicios corporativos de la JUR y que supervise el FUR. El Consejo decidirá por mayoría cualificada. Se podrá pedir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las ya indicadas. |
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6.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, la Comisión Europea realizará el procedimiento de selección únicamente en inglés, y se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de esta lengua.

La presente convocatoria de candidaturas constituye la base sobre la que se establecerá la propuesta de la Comisión Europea al Parlamento Europeo para el nombramiento del vicepresidente/director encargado de gestionar los servicios generales de la JUR y de supervisar el FUR. La inclusión en la lista de candidatos preseleccionados que se remita al Parlamento Europeo o en la propuesta de nombramiento no garantiza dicho nombramiento. Los candidatos deben tener presente que la lista de candidatos preseleccionados podría hacerse pública una vez que haya sido aprobada por la Comisión Europea.

Igualdad de oportunidades

Las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminaciones por razón de sexo, raza, color de piel, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Condiciones de empleo

El vicepresidente/director encargado de los servicios empresariales de la JUR y la supervisión del FUR son nombrados para un período de 5 años no renovable. Tendrá la misma consideración que el secretario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en lo que se refiere al régimen pecuniario y la edad de jubilación, conforme a lo dispuesto en el Reglamento n.o 422/67/CEE (5). Su sueldo se basará en el grado AD 16, escalón 3, al que se aplicará un factor de multiplicación igual al 112,5 % del sueldo correspondiente a dicho grado y escalón (6). Sin embargo, no estará sujeto a la edad máxima de jubilación. En lo que respecta a todas las demás condiciones de empleo, se aplicarán por analogía el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes.

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

Advertencia: Antes de presentar su candidatura, la persona candidata deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional y directiva de alto nivel exigidas, así como a su capacidad lingüística.

El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad supone la exclusión automática del proceso de selección. Las candidaturas deberán presentarse a través de Internet en el sitio web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ y deberán seguirse las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

Se deberá crear un perfil antes de poder introducir la candidatura. Para completar su candidatura, deberá adjuntar a esta un curriculum vitae (CV) en formato PDF e introducir, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). Además, necesitará una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para permanecer en contacto durante el proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico para confirmar que su candidatura ha sido registrada. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha sido registrada.

Ha de tenerse presente que no será posible hacer un seguimiento en línea de cada candidatura. Se informará directamente al respecto a cada persona candidata. Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos en relación con el mismo tendrán lugar en lengua inglesa.

Para más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a la dirección: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de presentación de candidaturas

El plazo para presentar candidaturas finaliza el 29 de abril de 2019. El plazo para las inscripciones en línea finalizará a las 12.00 horas, hora de Bruselas. Es responsabilidad del/de la candidato/a realizar su inscripción en línea dentro de plazo. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a Internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo. La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de presentación de candidaturas para esta vacante exclusivamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los comités de selección es confidencial. Les está prohibido ponerse en contacto, directa o indirectamente, con los miembros de dichos comités, así como que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de los datos personales

La Comisión y la Junta se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (7).

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(1)  La experiencia profesional se contará a partir de la fecha en la que la persona candidata haya obtenido las cualificaciones mínimas que den acceso al perfil considerado. Solo se tomarán en consideración las actividades profesionales (esto es, el empleo remunerado o trabajo por cuenta propia) debidamente documentadas. El trabajo a tiempo parcial se tendrá en cuenta en proporción al porcentaje de horas trabajadas a tiempo completo. Los períodos de educación o formación y los períodos de prácticas no remuneradas no se tendrán en cuenta. Las becas de investigación, las actividades subvencionadas y los doctorados podrán tenerse en cuenta como experiencia profesional hasta un máximo de tres años.

(2)  Se invita expresamente a los candidatos a indicar, respecto de cada cargo de gestión o dirección ocupado, lo siguiente: 1) la designación de los cargos ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de personas bajo su responsabilidad en esos cargos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al propio y el número de cargos del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:ES:PDF modificado por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:ES:PDF

(6)  Véase el artículo 66 del Reglamento n.o 31(CEE), 11(CEEA), por el que se establece el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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| 27.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 115/6 |
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27.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 115/6

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Junta Única de Resolución

Publicación de dos vacantes para el cargo de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Junta Única de Resolución

La Junta Única de Resolución (JUR) es el organismo europeo de resolución y trabaja en estrecha cooperación con las autoridades nacionales de resolución de los Estados miembros participantes, formando conjuntamente el Mecanismo Único de Resolución (MUR). La Junta colabora estrechamente con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) para salvaguardar la estabilidad financiera. Su misión consiste en garantizar la resolución ordenada de bancos en graves dificultades con el menor impacto posible sobre la economía real y las finanzas públicas de los Estados miembros de la UE participantes y terceros países. Por tanto, la JUR desempeña tareas específicas y asume responsabilidades de preparación y realización de la resolución de bancos que se encuentran en dificultades o en peligro de quiebra. Es también responsable de la gestión del Fondo Único de Resolución (FUR), establecido por el Reglamento MUR, para garantizar que se disponga de ayuda financiera a medio plazo mientras un banco está en proceso de reestructuración o es objeto de resolución. La JUR es un organismo de la Unión Europea autofinanciado.—

Vacantes

La Comisión Europea, en consulta con la JUR, organiza un procedimiento de selección de dos miembros de la Junta y directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la JUR tiene su sede.

Los candidatos seleccionados asumirán las funciones: i) como miembros con derecho a voto de los órganos decisorios de la JUR (la Junta en Pleno y en Sesión Ejecutiva); y ii) como directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución en la JUR. Como miembros con derecho a voto de la Junta en Pleno y en Sesión Ejecutiva contribuirán activamente a la realización de las tareas y funciones de la Junta, de conformidad con el mandato otorgado por el Reglamento MUR.

Además, los candidatos seleccionados, en su calidad de directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución, serán responsables de las Direcciones de Resolución. En particular, los candidatos seleccionados:

| — | gestionarán cotidianamente el trabajo de su respectiva Dirección y velarán por su funcionamiento adecuado y eficaz, en estrecha cooperación, en su caso, con otras secciones de la JUR, en particular las otras dos Direcciones de Resolución; |
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—

gestionarán cotidianamente el trabajo de su respectiva Dirección y velarán por su funcionamiento adecuado y eficaz, en estrecha cooperación, en su caso, con otras secciones de la JUR, en particular las otras dos Direcciones de Resolución;

| — | orientarán y dirigirán la elaboración de los planes de resolución de las entidades que formen parte de las competencias de la Dirección; |
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—

orientarán y dirigirán la elaboración de los planes de resolución de las entidades que formen parte de las competencias de la Dirección;

| — | orientarán y dirigirán la preparación de medidas y, en su caso, de decisiones de resolución de las entidades que formen parte de las competencias de la Dirección; |
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—

orientarán y dirigirán la preparación de medidas y, en su caso, de decisiones de resolución de las entidades que formen parte de las competencias de la Dirección;

| — | gestionarán la cooperación con los organismos nacionales de resolución que entren dentro de las responsabilidades de la Dirección; |
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—

gestionarán la cooperación con los organismos nacionales de resolución que entren dentro de las responsabilidades de la Dirección;

| — | supervisarán y gestionarán la cooperación con el BCE en el contexto de los trabajos entre los equipos internos de resolución y los equipos de supervisión conjunta para las entidades que entren dentro de las responsabilidades de la Dirección; |
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—

supervisarán y gestionarán la cooperación con el BCE en el contexto de los trabajos entre los equipos internos de resolución y los equipos de supervisión conjunta para las entidades que entren dentro de las responsabilidades de la Dirección;

| — | contribuirán, como altos miembros de la JUR, a la determinación del mandato y las políticas de la JUR; |
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—

contribuirán, como altos miembros de la JUR, a la determinación del mandato y las políticas de la JUR;

| — | coordinarán la programación de los trabajos de la Dirección, fijarán los objetivos y determinarán las prioridades en el marco de la planificación estratégica general de la JUR; |
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—

coordinarán la programación de los trabajos de la Dirección, fijarán los objetivos y determinarán las prioridades en el marco de la planificación estratégica general de la JUR;

| — | coordinarán la labor de las unidades que integran la Dirección, motivando y apoyando a los cargos directivos de nivel medio en la consecución de sus objetivos y la realización de su potencial y el del personal a su cargo; |
| --- | --- |

—

coordinarán la labor de las unidades que integran la Dirección, motivando y apoyando a los cargos directivos de nivel medio en la consecución de sus objetivos y la realización de su potencial y el del personal a su cargo;

| — | velarán por la consecución de los objetivos de la Dirección, en los plazos fijados y de conformidad con las normas de calidad establecidas, y supervisarán y evaluarán los avances realizados; |
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—

velarán por la consecución de los objetivos de la Dirección, en los plazos fijados y de conformidad con las normas de calidad establecidas, y supervisarán y evaluarán los avances realizados;

| — | velarán por una cooperación y comunicación fluidas con otros miembros de la Junta, los directores y las Direcciones; |
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—

velarán por una cooperación y comunicación fluidas con otros miembros de la Junta, los directores y las Direcciones;

| — | promoverán prácticas positivas en las relaciones con los interesados internos y externos de la Dirección, y |
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—

promoverán prácticas positivas en las relaciones con los interesados internos y externos de la Dirección, y

| — | servirán de enlace y mantendrán contactos con las instituciones y organismos de la UE y cualesquiera otros organismos públicos o entidades privadas en torno a cuestiones que entren en el ámbito de las responsabilidades de su Dirección. |
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—

servirán de enlace y mantendrán contactos con las instituciones y organismos de la UE y cualesquiera otros organismos públicos o entidades privadas en torno a cuestiones que entren en el ámbito de las responsabilidades de su Dirección.

El presidente de la JUR también podría solicitar directamente a los candidatos seleccionados que realicen otras tareas que correspondan a las responsabilidades de la JUR.

Informarán al presidente de la JUR sobre sus contribuciones individuales como directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución.

Criterios de admisión

Para ser admitidos a la fase de selección, los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas.

| — | Nacionalidad: deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea. |
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—

Nacionalidad: deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario:







  — | deberán tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuya duración normal sea de cuatro años o más; o |
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Diploma o título universitario:

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deberán tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuya duración normal sea de cuatro años o más; o

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: poseer una experiencia postuniversitaria de al menos 20 años adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas anteriormente, de los cuales al menos 10 años en ámbitos pertinentes para la supervisión, la reestructuración o la resolución de entidades financieras y la regulación de mercados financieros (1). |
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Experiencia profesional: poseer una experiencia postuniversitaria de al menos 20 años adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas anteriormente, de los cuales al menos 10 años en ámbitos pertinentes para la supervisión, la reestructuración o la resolución de entidades financieras y la regulación de mercados financieros (1).

| — | Experiencia en niveles superiores de dirección: experiencia profesional de al menos cinco años en la dirección de una organización desempeñando una función ejecutiva de alto nivel (2). |
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Experiencia en niveles superiores de dirección: experiencia profesional de al menos cinco años en la dirección de una organización desempeñando una función ejecutiva de alto nivel (2).

| — | Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de ellas. |
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Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de ellas.

Durante la entrevista o entrevistas, los comités de selección podrán comprobar si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

No hay límite de edad.

Criterios de selección

Los candidatos deberán poseer:

| — | un profundo conocimiento del sector bancario y financiero; |
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un profundo conocimiento del sector bancario y financiero;

| — | amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: supervisión, reestructuración o resolución de entidades financieras, regulación de mercados financieros, actividad bancaria en particular; |
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amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: supervisión, reestructuración o resolución de entidades financieras, regulación de mercados financieros, actividad bancaria en particular;

| — | conocimiento de las instituciones de la UE y los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con experiencia pertinente para las actividades de la JUR tanto en procesos europeos como internacionales o, como mínimo, en el sector privado a escala internacional; |
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conocimiento de las instituciones de la UE y los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con experiencia pertinente para las actividades de la JUR tanto en procesos europeos como internacionales o, como mínimo, en el sector privado a escala internacional;

| — | experiencia satisfactoria en la dirección, a alto nivel, de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de rendimiento elevados; |
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experiencia satisfactoria en la dirección, a alto nivel, de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de rendimiento elevados;

| — | capacidad demostrada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo; |
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capacidad demostrada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

| — | excelente sentido de liderazgo y experiencia de trabajo en un ambiente multicultural; |
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excelente sentido de liderazgo y experiencia de trabajo en un ambiente multicultural;

| — | excelentes aptitudes para la negociación y capacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes; |
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excelentes aptitudes para la negociación y capacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes;

| — | un sobresaliente sentido de la responsabilidad e iniciativa y la capacidad de desarrollar acciones y aplicarlas, en particular en situaciones de gestión de crisis; |
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un sobresaliente sentido de la responsabilidad e iniciativa y la capacidad de desarrollar acciones y aplicarlas, en particular en situaciones de gestión de crisis;

| — | excelentes aptitudes interpersonales, de presentación y de comunicación; muy buen dominio del inglés, que es la lengua de trabajo de la JUR. |
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excelentes aptitudes interpersonales, de presentación y de comunicación; muy buen dominio del inglés, que es la lengua de trabajo de la JUR.

Independencia y declaración de intereses

Los miembros de la Junta, en Pleno y en Sesión Ejecutiva, deberán actuar con independencia y exclusivamente en interés de la Unión y no podrán solicitar ni aceptar instrucciones de las instituciones u organismos de la Unión Europea, de ningún Gobierno de un Estado miembro ni de ningún otro organismo público o privado. Una vez nombrado para el cargo de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución, será un profesional a tiempo completo y no podrá ocupar ningún otro cargo a nivel nacional, internacional o de la Unión.

Antes de su nombramiento deberá presentar:

| — | una declaración comprometiéndose a actuar con independencia y en pro del interés público; |
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una declaración comprometiéndose a actuar con independencia y en pro del interés público;

| — | una declaración relativa a cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia. |
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una declaración relativa a cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

El candidato deberá confirmar en su solicitud que accederá a hacerlo (4). Cuando se le nombre miembro de la Junta, se someterá al Código de Conducta, y como director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución, al Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y al régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, más concretamente a su título II y al código ético y de buena conducta administrativa para el personal de la JUR.

SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

| 1. | La Comisión Europea, en consulta con la JUR, nombrará un comité de selección que evaluará todas las candidaturas. Los candidatos que se considere que presenten el perfil más adecuado para la función de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución serán convocados a una entrevista con el comité de selección. |
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1.

| 2. | Tras la celebración de esas entrevistas, el comité de selección elaborará una primera lista de candidatos, basándose en sus méritos y en los criterios de selección establecidos en el anuncio de vacante. Los candidatos podrán ser convocados a nuevas entrevistas con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión Europea. Antes de esa entrevista, los candidatos deberán pasar por un centro de evaluación dirigido por consultores externos en materia de contratación de personal. |
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2.

| 3. | El Comité Consultivo de Nombramientos adoptará una lista restringida. Los citados candidatos serán convocados a una entrevista con uno o varios miembros de la Comisión Europea. |
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3.

| 4. | Sobre la base de los resultados de este proceso de selección, y tras oír a la Junta en sesión plenaria, la Comisión Europea establecerá una preselección de los candidatos idóneos para los dos cargos de miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución. Esta lista se remitirá al Parlamento Europeo para su aprobación; se informará, al mismo tiempo, al Consejo de la Unión Europea. |
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4.

| 5. | Seguidamente, la Comisión Europea presentará al Parlamento Europeo, para su aprobación, una propuesta de nombramiento de dos miembros de la Junta y directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución. |
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5.

| 6. | Una vez aprobada dicha propuesta, el Consejo adoptará una decisión de ejecución por la que se nombre a los dos miembros de la Junta y directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución. El Consejo decidirá por mayoría cualificada. Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. |
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6.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, la Comisión Europea realizará el procedimiento de selección únicamente en inglés, y se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de esta lengua.

La presente convocatoria de candidaturas constituye la base sobre la que se establecerá la propuesta de la Comisión Europea al Parlamento Europeo para el nombramiento de dos miembros de la Junta y directores de Planificación y Decisiones en materia de Resolución. La inclusión en la lista de candidatos preseleccionados que se remita al Parlamento Europeo o en la propuesta de nombramiento no garantiza dicho nombramiento. Los candidatos deben tener presente que la lista de candidatos preseleccionados podría hacerse pública una vez que haya sido aprobada por la Comisión Europea.

Igualdad de oportunidades

Las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminaciones por razón de sexo, raza, color de piel, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Condiciones de empleo

Cada miembro de la Junta y director de Planificación y Decisiones en materia de Resolución será nombrado por un período de cinco años no prorrogable. Tendrá la misma consideración que el secretario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en lo que se refiere al régimen pecuniario y la edad de jubilación, conforme a lo dispuesto en el Reglamento n.o 422/67/CEE (5). Su sueldo se basará en el grado AD16, escalón 3, al que se aplicará un factor de multiplicación igual al 101 % del sueldo correspondiente a dicho grado y escalón (6). Sin embargo, no estará sujeto a la edad máxima de jubilación. En lo que respecta a todas las demás condiciones de empleo, se aplicarán por analogía el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes.

INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA

Advertencia: Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional y directiva de alto nivel exigidas, así como a su capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad supone la exclusión automática del proceso de selección. Las candidaturas deberán presentarse a través de internet en el sitio web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ y deberán seguirse las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento.

Se deberá crear un perfil antes de poder introducir la candidatura. Para completar su candidatura, deberá adjuntar a esta un currículum en formato PDF e introducir, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). Además, necesitará una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para permanecer en contacto durante el proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico. Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico para confirmar que su candidatura ha sido registrada. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha sido registrada.

Ha de tenerse presente que no será posible hacer un seguimiento en línea de cada candidatura. Se informará directamente al respecto a cada candidato. Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos tendrán lugar en lengua inglesa.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 29 de abril de 2019. El plazo para las inscripciones en línea finaliza a las 12.00 horas, hora de Bruselas. Es responsabilidad del candidato cumplimentar el registro en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente no esperar hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir el registro antes de finalizarlo, lo cual le obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las solicitudes recibidas fuera de plazo. La Comisión se reserva el derecho de prorrogar el plazo de presentación de candidaturas para estas vacantes exclusivamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directa o indirectamente con los miembros de dichos comités, o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (7).

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(1)  La experiencia profesional se contará a partir de la fecha en la que el candidato haya obtenido las cualificaciones mínimas que den acceso al perfil considerado. Solo se tomarán en consideración las actividades profesionales (esto es, empleo remunerado o trabajo por cuenta propia) debidamente documentadas. El trabajo a tiempo parcial se tendrá en cuenta en proporción al porcentaje de horas trabajadas a tiempo completo. Los períodos de educación o formación y los períodos de prácticas no remuneradas no se tendrán en cuenta. Las becas de investigación, las actividades subvencionadas y los doctorados podrán tenerse en cuenta como experiencia profesional hasta un máximo de tres años.

(2)  Se invita expresamente a los candidatos a indicar, respecto de cada cargo de gestión o dirección ocupado, lo siguiente: 1) la designación del cargo y las funciones desempeñadas; 2) el número de personas bajo su responsabilidad en ese cargo; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al propio y el número de cargos del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:ES:PDF modificado por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:ES:PDF

(6)  Véase el artículo 66 del Reglamento n.o 31(CEE), 11(CEEA), por el que se establece el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Comunidad Económica Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

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