# Επίσημη Εφημερίδα C 166A/2019

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 166A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 62ό έτος15 Μαΐου 2019 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 166A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

62ό έτος15 Μαΐου 2019

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2019/C 166 A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση — καθηκόντων διευθυντή/διευθύντριας (βαθμός AD14) — Διεύθυνση Α Ενεργειακή πολιτική (Βρυξέλλες) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| 2019/C 166 A/02 | Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Γενική Διεύθυνση Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Χρηματοπιστωτικών Υπηρεσιών και Ένωσης Κεφαλαιαγορών — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Γενική Διεύθυνση Εμπορίου — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10387 | 17 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2019/C 166 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση — καθηκόντων διευθυντή/διευθύντριας (βαθμός AD14) — Διεύθυνση Α Ενεργειακή πολιτική (Βρυξέλλες) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10385

1

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

2019/C 166 A/02

Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Γενική Διεύθυνση Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Χρηματοπιστωτικών Υπηρεσιών και Ένωσης Κεφαλαιαγορών — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Γενική Διεύθυνση Εμπορίου — Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14) (άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης) — COM/2019/10387

17

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 15.5.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 166/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση

καθηκόντων διευθυντή/διευθύντριας (βαθμός AD14)

Διεύθυνση Α «Ενεργειακή πολιτική» (Βρυξέλλες)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Ενέργειας (ΓΔ ENER) είναι αρμόδια για την ανάπτυξη και την υλοποίηση των ευρωπαϊκών πολιτικών στον τομέα της ενέργειας. Η ανάπτυξη και η υλοποίηση μιας συνεκτικής και βιώσιμης ενεργειακής πολιτικής κατέχει πολύ υψηλή θέση στην πολιτική ατζέντα της Επιτροπής και της ΕΕ.

Ειδικότερα, η ΓΔ ENER εργάζεται για την εξασφάλιση ασφαλούς, βιώσιμης, ανταγωνιστικής και οικονομικά προσιτής ενέργειας για όλους τους πολίτες της ΕΕ. Οι πολιτικές της συμβάλλουν στην απαλλαγή της ευρωπαϊκής οικονομίας από τις ανθρακούχες εκπομπές και βοηθούν την ΕΕ να επιτύχει τους φιλόδοξους στόχους της για την ενέργεια και το κλίμα για το 2020 και το 2030. Για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, η ΓΔ είναι αρμόδια για την ανάπτυξη και την υλοποίηση της Ενεργειακής Ένωσης.

Η ΓΔ προτείνει, εφαρμόζει και επανεξετάζει την πολιτική στο πλαίσιο της Ενεργειακής Ένωσης, εστιάζοντας σε πέντε βασικές διαστάσεις:

| 1. | την ενεργειακή ασφάλεια, με βάση την αλληλεγγύη και την εμπιστοσύνη μεταξύ των χωρών της ΕΕ, |
| --- | --- |

1.

την ενεργειακή ασφάλεια, με βάση την αλληλεγγύη και την εμπιστοσύνη μεταξύ των χωρών της ΕΕ,

| 2. | μια πλήρως λειτουργική εσωτερική αγορά ενέργειας, |
| --- | --- |

2.

μια πλήρως λειτουργική εσωτερική αγορά ενέργειας,

| 3. | τη συμβολή της ενεργειακής απόδοσης στον μετριασμό της ζήτησης ενέργειας, |
| --- | --- |

3.

τη συμβολή της ενεργειακής απόδοσης στον μετριασμό της ζήτησης ενέργειας,

| 4. | την απαλλαγή της οικονομίας από τις ανθρακούχες εκπομπές, |
| --- | --- |

4.

την απαλλαγή της οικονομίας από τις ανθρακούχες εκπομπές,

| 5. | την έρευνα, την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα. |
| --- | --- |

5.

την έρευνα, την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα.

Η παρούσα προκήρυξη κενής θέσης αφορά τον διορισμό διευθυντή/διευθύντριας στη Διεύθυνση Α «Ενεργειακή πολιτική».

Αποστολή της Διεύθυνσης αυτής είναι:

| — | η ανάπτυξη και ο συντονισμός της ευρωπαϊκής ενεργειακής πολιτικής, η παρακολούθηση της υλοποίησης της πολιτικής για την Ενεργειακή Ένωση και της δέσμης νομοθετικών μέτρων «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους», και ιδίως της διακυβέρνησης της Ενεργειακής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών σχεδίων για την ενέργεια και το κλίμα· |
| --- | --- |

—

η ανάπτυξη και ο συντονισμός της ευρωπαϊκής ενεργειακής πολιτικής, η παρακολούθηση της υλοποίησης της πολιτικής για την Ενεργειακή Ένωση και της δέσμης νομοθετικών μέτρων «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους», και ιδίως της διακυβέρνησης της Ενεργειακής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένων των εθνικών σχεδίων για την ενέργεια και το κλίμα·

| — | η αποτελεσματική επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για θέματα ενεργειακής πολιτικής και η ενημέρωσή τους σχετικά μ’ αυτά τα θέματα, ιδίως ως προς τη δέσμη μέτρων «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους»· η διοργανική παρακολούθηση των πρωτοβουλιών και της νομοθεσίας για την ενεργειακή πολιτική· |
| --- | --- |

—

η αποτελεσματική επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη για θέματα ενεργειακής πολιτικής και η ενημέρωσή τους σχετικά μ’ αυτά τα θέματα, ιδίως ως προς τη δέσμη μέτρων «Καθαρή ενέργεια για όλους τους Ευρωπαίους»· η διοργανική παρακολούθηση των πρωτοβουλιών και της νομοθεσίας για την ενεργειακή πολιτική·

| — | Η διαχείριση και ο συντονισμός των διεθνών σχέσεων και της πολιτικής διεύρυνσης στον τομέα της ενέργειας και ο συνολικός συντονισμός της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την ενεργειακή ασφάλεια· |
| --- | --- |

—

Η διαχείριση και ο συντονισμός των διεθνών σχέσεων και της πολιτικής διεύρυνσης στον τομέα της ενέργειας και ο συνολικός συντονισμός της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την ενεργειακή ασφάλεια·

| — | Η ανάπτυξη και η διασφάλιση οικονομικής και χρηματοπιστωτικής στήριξης για την ενεργειακή πολιτική της ΕΕ, η παροχή οικονομικών δεδομένων, η ανάπτυξη μοντέλων, η δημιουργία νέων ή η προσαρμογή των υφιστάμενων χρηματοπιστωτικών μέσων στον τομέα της ενέργειας, συμπεριλαμβανομένου του επενδυτικού σχεδίου της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Η ανάπτυξη και η διασφάλιση οικονομικής και χρηματοπιστωτικής στήριξης για την ενεργειακή πολιτική της ΕΕ, η παροχή οικονομικών δεδομένων, η ανάπτυξη μοντέλων, η δημιουργία νέων ή η προσαρμογή των υφιστάμενων χρηματοπιστωτικών μέσων στον τομέα της ενέργειας, συμπεριλαμβανομένου του επενδυτικού σχεδίου της ΕΕ.

Η Διεύθυνση Α αποτελείται από 4 μονάδες και απασχολεί περίπου 100 υπαλλήλους.

Τι προτείνουμε

Η ΓΔ Ενέργειας προτείνει θέση διευθυντή/διευθύντριας, που θα παρέχει όραμα και καθοδήγηση στη διοίκηση των δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης Α «ενεργειακή πολιτική».

Η εν λόγω απαιτητική και υψηλού κύρους θέση περιλαμβάνει τις ακόλουθες κύριες αρμοδιότητες:

| — | Γενική στρατηγική και παρακολούθηση της ενεργειακής πολιτικής· |
| --- | --- |

—

Γενική στρατηγική και παρακολούθηση της ενεργειακής πολιτικής·

| — | Ανάληψη ηγετικού ρόλου στον αποτελεσματικό σχεδιασμό, τον συντονισμό και την υλοποίηση των δραστηριοτήτων της ΓΔ· |
| --- | --- |

—

Ανάληψη ηγετικού ρόλου στον αποτελεσματικό σχεδιασμό, τον συντονισμό και την υλοποίηση των δραστηριοτήτων της ΓΔ·

| — | Οικονομική ανάλυση της ενεργειακής πολιτικής· |
| --- | --- |

—

Οικονομική ανάλυση της ενεργειακής πολιτικής·

| — | Διαχείριση των παραβάσεων· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των παραβάσεων·

| — | Διεθνείς σχέσεις και διεύρυνση· |
| --- | --- |

—

Διεθνείς σχέσεις και διεύρυνση·

| — | Ενημέρωση και επικοινωνία· |
| --- | --- |

—

Ενημέρωση και επικοινωνία·

| — | Διαπραγματευτικά καθήκοντα στο πλαίσιο διοργανικών σχέσεων· |
| --- | --- |

—

Διαπραγματευτικά καθήκοντα στο πλαίσιο διοργανικών σχέσεων·

| — | Διαχείριση και εκπροσώπηση σε βασικές σχέσεις με εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και εκπροσώπηση σε βασικές σχέσεις με εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη·

| — | Διαχείριση και εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης σε βασικές σχέσεις με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής και άλλα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση και εκπροσώπηση της Γενικής Διεύθυνσης σε βασικές σχέσεις με άλλες υπηρεσίες της Επιτροπής και άλλα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

| — | Διαχείριση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων· |
| --- | --- |

—

Διαχείριση των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων·

| — | Ο διευθυντής / Η διευθύντρια θα ενεργεί ως δευτερεύων/-ουσα διατάκτης/-ρια σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες και κανονισμούς της Επιτροπής. |
| --- | --- |

—

Ο διευθυντής / Η διευθύντρια θα ενεργεί ως δευτερεύων/-ουσα διατάκτης/-ρια σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες και κανονισμούς της Επιτροπής.

Τι αναζητούμε

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας, που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια:

| 1) | Διοικητική πείρα, και ιδίως:






  — | αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση· |
| --- | --- | --- |

1)

Διοικητική πείρα, και ιδίως:

—

αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση·

| — | άριστη ικανότητα διαχείρισης και διοίκησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική και οργανωτική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης· |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα διαχείρισης και διοίκησης ενός διοικητικού φορέα, τόσο από στρατηγική και οργανωτική άποψη όσο και από άποψη εσωτερικής διαχείρισης·

| — | Κατανόηση των διαδικασιών που εφαρμόζονται στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως προς τον σχεδιασμό, την εκτέλεση και την παρακολούθηση των εργασιών· |
| --- | --- |

—

Κατανόηση των διαδικασιών που εφαρμόζονται στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως προς τον σχεδιασμό, την εκτέλεση και την παρακολούθηση των εργασιών·

| 2) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:






  — | Πολύ καλή κατανόηση και γνώση των γενικών πολιτικών και κατευθύνσεων της Επιτροπής στον τομέα της ευρωπαϊκής ενεργειακής πολιτικής· |
| --- | --- | --- |

2)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:

—

Πολύ καλή κατανόηση και γνώση των γενικών πολιτικών και κατευθύνσεων της Επιτροπής στον τομέα της ευρωπαϊκής ενεργειακής πολιτικής·

| — | Πολύ καλή πολιτική κρίση και χειρισμός ενός πολύπλοκου πολυεθνικού περιβάλλοντος· |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή πολιτική κρίση και χειρισμός ενός πολύπλοκου πολυεθνικού περιβάλλοντος·

| — | Πολύ καλή γνώση της οικονομικής ανάλυσης και γνώση των αρχών για τη βελτίωση της νομοθεσίας· |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της οικονομικής ανάλυσης και γνώση των αρχών για τη βελτίωση της νομοθεσίας·

| — | Πολύ καλή γνώση των προμηθειών και της δημοσιονομικής διαχείρισης· |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση των προμηθειών και της δημοσιονομικής διαχείρισης·

| — | Ικανότητα ανάπτυξης σαφούς στρατηγικού οράματος για τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης και σφαιρική άποψη ως προς την πολιτική της ΓΔ Ενέργειας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα ανάπτυξης σαφούς στρατηγικού οράματος για τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης και σφαιρική άποψη ως προς την πολιτική της ΓΔ Ενέργειας.

| 3) | Επικοινωνιακές / διαπραγματευτικές και άλλες ικανότητες, και ιδίως:






  — | πολύ ανεπτυγμένες επικοινωνιακές, διαπροσωπικές και διαπραγματευτικές ικανότητες, ικανότητα διεύθυνσης συζητήσεων, σαφούς επικοινωνίας, εκπροσώπησης της Επιτροπής και δημιουργίας καλών εργασιακών σχέσεων με άλλα θεσμικά όργανα και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη· |
| --- | --- | --- |

3)

Επικοινωνιακές / διαπραγματευτικές και άλλες ικανότητες, και ιδίως:

—

πολύ ανεπτυγμένες επικοινωνιακές, διαπροσωπικές και διαπραγματευτικές ικανότητες, ικανότητα διεύθυνσης συζητήσεων, σαφούς επικοινωνίας, εκπροσώπησης της Επιτροπής και δημιουργίας καλών εργασιακών σχέσεων με άλλα θεσμικά όργανα και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη·

| — | στρατηγική αντίληψη και πρόδηλο ενδιαφέρον για τη σύλληψη και την εφαρμογή νέων ιδεών· |
| --- | --- |

—

στρατηγική αντίληψη και πρόδηλο ενδιαφέρον για τη σύλληψη και την εφαρμογή νέων ιδεών·

| — | άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων. |
| --- | --- |

—

άριστες αναλυτικές δεξιότητες και ικανότητα επίλυσης οργανωτικών και λειτουργικών προβλημάτων μέσω μιας προσέγγισης προσανατολισμένης στην επίτευξη αποτελεσμάτων.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληρούνται οι ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | ή επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

ή επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της ενέργειας. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της ενέργειας.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ες για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον διευθυντή / τη διευθύντρια σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους – Document on Senior Officials Policy (4)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες ενδέχεται να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα πορίσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων διευθυντή/διευθύντριας.

Οι υποψήφιοι που απαρτίζουν τον κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το μέλος ή τα μέλη της Επιτροπής με αρμοδιότητα για θέματα ενέργειας.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (5).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης (7).

Ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι/-ες οι νεοπροσληφθέντες/-είσες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο διευθυντής / η διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως προς την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία εγγραφής

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 14 Ιουνίου 2019, ημερομηνία μετά την οποία δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψήφιους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν για λογαριασμό τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (8). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψήφιους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(8)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

| 15.5.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 166/7

---

Γενική Διεύθυνση Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης

Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Ποιοι είμαστε

Αποστολή της Γενικής Διεύθυνσης Γεωργίας και Αγροτικής Ανάπτυξης (ΓΔ AGRI) είναι η προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης της ευρωπαϊκής γεωργίας και η εξασφάλιση της ευημερίας των αγροτικών περιοχών και, κατά συνέπεια, η συμβολή στην επίτευξη των στόχων της κοινής γεωργικής πολιτικής (ΚΓΠ).

Εντός της ΓΔ AGRI η αναπληρώτρια γενική διευθύντρια, αρμόδια για τις Διευθύνσεις A, Β, και Γ, εποπτεύει τις προσπάθειες της ΕΕ με σκοπό:

| — | την προώθηση του ευρωπαϊκού γεωργικού τομέα στις αγορές του παγκόσμιου εμπορίου και των τρίτων χωρών· |
| --- | --- |

—

την προώθηση του ευρωπαϊκού γεωργικού τομέα στις αγορές του παγκόσμιου εμπορίου και των τρίτων χωρών·

| — | την ανάπτυξη της πολιτικής ποιότητας της Ένωσης όσον αφορά τα γεωργικά προϊόντα και τα τρόφιμα, καθώς και τα βιολογικά τρόφιμα και τη βιολογική γεωργία· |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη της πολιτικής ποιότητας της Ένωσης όσον αφορά τα γεωργικά προϊόντα και τα τρόφιμα, καθώς και τα βιολογικά τρόφιμα και τη βιολογική γεωργία·

| — | τη στήριξη των γεωργικών προϊόντων της ΕΕ στην εσωτερική αγορά και στις τρίτες χώρες μέσω της λήψης μέτρων προώθησης και ενημέρωσης· |
| --- | --- |

—

τη στήριξη των γεωργικών προϊόντων της ΕΕ στην εσωτερική αγορά και στις τρίτες χώρες μέσω της λήψης μέτρων προώθησης και ενημέρωσης·

| — | τη συμβολή στον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής με την παροχή προοπτικών πολιτικής και ανάλυσης για θέματα που σχετίζονται με τη γεωργία και την αγροτική οικονομία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης των ετήσιων βασικών προοπτικών της ΕΕ και των μικρο- και μακροοικονομικών και ποσοτικών αναλύσεων. |
| --- | --- |

—

τη συμβολή στον συνολικό στρατηγικό προσανατολισμό της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής με την παροχή προοπτικών πολιτικής και ανάλυσης για θέματα που σχετίζονται με τη γεωργία και την αγροτική οικονομία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης των ετήσιων βασικών προοπτικών της ΕΕ και των μικρο- και μακροοικονομικών και ποσοτικών αναλύσεων.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ΓΔ AGRI, καθώς και για το οργανόγραμμα της, βλ.: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_el.

Τι προτείνουμε

Η ΓΔ AGRI επιδιώκει να πληρώσει τη θέση του/της κύριου/-ας συμβούλου που θα συνεργάζεται απευθείας με την αναπληρώτρια γενική διευθύντρια των Διευθύνσεων Α, Β και Γ στη ΓΔ AGRI. Ο/Η κύριος/-α σύμβουλος θα έχει ως καθήκον να προωθεί και να συντονίζει τις εργασίες για την ανάπτυξη της γεωργικής πολιτικής της ΕΕ και, συγκεκριμένα να επιδιώκει συνέργειες με τις πολιτικές της ΕΕ που έχουν αντίκτυπο στη γεωργία.

Υπό την ευθύνη της αναπληρώτριας γενικής διευθύντριας και σε στενή συνεργασία με τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη της ΓΔ AGRI, τα κύρια καθήκοντα του/της κύριου/-ας συμβούλου θα είναι:

| — | να συμβάλει στη συνεχή αξιολόγηση της ΚΓΠ και της ενδεχόμενης ανάγκης προσαρμογής της στις προτεραιότητες και/ή στα εργαλεία πολιτικής σε συνάρτηση με τις τελευταίες ευρωπαϊκές και παγκόσμιες εξελίξεις που ενισχύουν τη σημασία της γεωργίας και της ΚΓΠ για το μέλλον. Ο/Η κύριος/-α σύμβουλος θα αναλύει τον τρόπο με τον οποίο η επισιτιστική ασφάλεια, η βιωσιμότητα, η μετανάστευση, οι εμπορικές συμφωνίες, η ενισχυμένη δράση για το κλίμα και η προστασία του περιβάλλοντος θα διαμορφώσουν τις μελλοντικές δραστηριότητες στον γεωργικό τομέα. |
| --- | --- |

—

να συμβάλει στη συνεχή αξιολόγηση της ΚΓΠ και της ενδεχόμενης ανάγκης προσαρμογής της στις προτεραιότητες και/ή στα εργαλεία πολιτικής σε συνάρτηση με τις τελευταίες ευρωπαϊκές και παγκόσμιες εξελίξεις που ενισχύουν τη σημασία της γεωργίας και της ΚΓΠ για το μέλλον. Ο/Η κύριος/-α σύμβουλος θα αναλύει τον τρόπο με τον οποίο η επισιτιστική ασφάλεια, η βιωσιμότητα, η μετανάστευση, οι εμπορικές συμφωνίες, η ενισχυμένη δράση για το κλίμα και η προστασία του περιβάλλοντος θα διαμορφώσουν τις μελλοντικές δραστηριότητες στον γεωργικό τομέα.

| — | να παρέχει συμβουλές σχετικά με την προώθηση του ευρωπαϊκού γεωργικού τομέα στο παγκόσμιο εμπόριο και τις διεθνείς πολιτικές, έτσι ώστε να ενισχύονται η επισιτιστική ασφάλεια και η βιωσιμότητα των γεωργικών πολιτικών και να αντικατοπτρίζεται ο κεντρικός ρόλος που διαδραματίζει ο τομέας των γεωργικών ειδών διατροφής σε μια ισορροπημένη και προοδευτική εμπορική πολιτική. |
| --- | --- |

—

να παρέχει συμβουλές σχετικά με την προώθηση του ευρωπαϊκού γεωργικού τομέα στο παγκόσμιο εμπόριο και τις διεθνείς πολιτικές, έτσι ώστε να ενισχύονται η επισιτιστική ασφάλεια και η βιωσιμότητα των γεωργικών πολιτικών και να αντικατοπτρίζεται ο κεντρικός ρόλος που διαδραματίζει ο τομέας των γεωργικών ειδών διατροφής σε μια ισορροπημένη και προοδευτική εμπορική πολιτική.

| — | να μεριμνά ώστε στο κύριο επίκεντρο της ΚΓΠ να παραμένουν οι βασικές προκλήσεις της ΕΕ και να ενισχύει τον οριζόντιο χαρακτήρα της πολιτικής που συνδέεται με πολλές άλλες ευρωπαϊκές πολιτικές, ιδίως την κοινωνική και την περιφερειακή πολιτική, την πολιτική που αφορά το εμπόριο, την οικονομική, την περιβαλλοντική, την κλιματική και την ενεργειακή πολιτική. |
| --- | --- |

—

να μεριμνά ώστε στο κύριο επίκεντρο της ΚΓΠ να παραμένουν οι βασικές προκλήσεις της ΕΕ και να ενισχύει τον οριζόντιο χαρακτήρα της πολιτικής που συνδέεται με πολλές άλλες ευρωπαϊκές πολιτικές, ιδίως την κοινωνική και την περιφερειακή πολιτική, την πολιτική που αφορά το εμπόριο, την οικονομική, την περιβαλλοντική, την κλιματική και την ενεργειακή πολιτική.

Τι αναζητούμε

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:






  — | Άριστη ικανότητα να σκέφτεται δημιουργικά και με στρατηγικό τρόπο ώστε να δημιουργήσει ένα σαφές όραμα για τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και να μετατρέψει αυτό σε πρακτικές και ρεαλιστικές συμβιβαστικές λύσεις· |
| --- | --- | --- |

α)

Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:

—

Άριστη ικανότητα να σκέφτεται δημιουργικά και με στρατηγικό τρόπο ώστε να δημιουργήσει ένα σαφές όραμα για τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και να μετατρέψει αυτό σε πρακτικές και ρεαλιστικές συμβιβαστικές λύσεις·

| — | Ορθή πολιτική κρίση καθώς και αποδεδειγμένη πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και στη λήψη αποφάσεων. |
| --- | --- |

—

Ορθή πολιτική κρίση καθώς και αποδεδειγμένη πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών, τον καθορισμό προτεραιοτήτων και στη λήψη αποφάσεων.

| — | Άριστη ικανότητα παροχής συμβουλών ειδικού και διατύπωσης θέσεων σε στρατηγικό επίπεδο όσον αφορά τη χάραξη των γεωργικών πολιτικών και την αναζήτηση συνεργειών με άλλες πολιτικές. |
| --- | --- |

—

Άριστη ικανότητα παροχής συμβουλών ειδικού και διατύπωσης θέσεων σε στρατηγικό επίπεδο όσον αφορά τη χάραξη των γεωργικών πολιτικών και την αναζήτηση συνεργειών με άλλες πολιτικές.

| β) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:






  — | Πολύ καλή γνώση και κατανόηση της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής και της Πολιτικής Αγροτικής Ανάπτυξης. Γνώσεις ή εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα της εξωτερικής πολιτικής, των διεθνών σχέσεων, του εμπορίου, του κλίματος και της ενέργειας, της έρευνας και ανάπτυξης, της καινοτομίας και της αποδοτικής χρήσης των πόρων αποτελούν πλεονέκτημα. |
| --- | --- | --- |

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:

—

Πολύ καλή γνώση και κατανόηση της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής και της Πολιτικής Αγροτικής Ανάπτυξης. Γνώσεις ή εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα της εξωτερικής πολιτικής, των διεθνών σχέσεων, του εμπορίου, του κλίματος και της ενέργειας, της έρευνας και ανάπτυξης, της καινοτομίας και της αποδοτικής χρήσης των πόρων αποτελούν πλεονέκτημα.

| — | Καλή γνώση των μεθόδων εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση των μεθόδων εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

| γ) | Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:






  — | Άριστες ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Επιτροπής καθώς και οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης με αυτά. |
| --- | --- | --- |

γ)

Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:

—

Άριστες ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης καθώς και ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Επιτροπής καθώς και οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης με αυτά.

| — | Ανεπτυγμένες ικανότητες διαπραγμάτευσης σε διεθνές επίπεδο, ικανότητα εκπροσώπησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε υψηλό επίπεδο κατά τις επαφές με άλλα ευρωπαϊκά όργανα, τα κράτη μέλη και τρίτες χώρες. |
| --- | --- |

—

Ανεπτυγμένες ικανότητες διαπραγμάτευσης σε διεθνές επίπεδο, ικανότητα εκπροσώπησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε υψηλό επίπεδο κατά τις επαφές με άλλα ευρωπαϊκά όργανα, τα κράτη μέλη και τρίτες χώρες.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον οι ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

| — | Διευθυντική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

Διευθυντική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη ή μέρος της συνέντευξης ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (3)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (3)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον/την κύριο/-α σύμβουλο σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ.: το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (4)).

Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταρτίζει επιτροπή προεπιλογής. Η επιτροπή αυτή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους υποψηφίους που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει το πόρισμά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση σε κέντρο αξιολόγησης διευθυντικών στελεχών το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους οποίους θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων κύριου/-ας συμβούλου.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για τη γεωργία και την αγροτική ανάπτυξη. Μετά τη συνέντευξη αυτή, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (5).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (6).

Όροι απασχόλησης

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης (7).

Ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι/-ες οι νεοπροσληφθέντες/-είσες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Μπορείτε να υποβάλετε το βιογραφικό σας σημείωμα και την επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι/-ες δεν έχουν δυνατότητα παρακολούθησης των σταδίων εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία για την εγγραφή σας λήγει στις 14 Ιουνίου 2019, 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν για λογαριασμό τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (8). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη συμβουλευτική τους εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις θέσεις που κατείχαν· 2) το ακριβές θεματικό πεδίο, καθώς και το επίπεδο της θέσης τους εντός του εκάστοτε οργανισμού (αριθμός των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας)· 3) τις ιεραρχικές γραμμές για κάθε θέση.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Οι επιτροπές επιλογής θα διασφαλίσουν ότι δεν θα δοθεί κανένα αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες είναι φυσικοί/-ες ομιλητές/-ήτριες μίας από αυτές τις γλώσσες.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(8)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 15.5.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 166/12

---

Γενική Διεύθυνση Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Χρηματοπιστωτικών Υπηρεσιών και Ένωσης Κεφαλαιαγορών

Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, Χρηματοπιστωτικών Υπηρεσιών και Ένωσης Κεφαλαιαγορών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (ΓΔ FISMA) είναι αρμόδια για τη δρομολόγηση και την εφαρμογή πολιτικών σχετικά με τον χρηματοπιστωτικό τομέα της ΕΕ. Αποστολή της ΓΔ FISMA είναι η ανάπτυξη σταθερών, καλά ρυθμισμένων και παγκοσμίως ανταγωνιστικών χρηματοπιστωτικών ενωσιακών αγορών προς το συμφέρον των επιχειρήσεων, των επενδυτών και των καταναλωτών.

Για τον σκοπό αυτό, η ΓΔ παρουσιάζει και παρακολουθεί την αποτελεσματικότητα των μεταρρυθμίσεων στον χρηματοπιστωτικό τομέα, αντιμετωπίζει αναδυόμενους κινδύνους χρηματοπιστωτικής σταθερότητας και διασφαλίζει την πλήρη εφαρμογή της σχετικής ενωσιακής νομοθεσίας. Για να βελτιωθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση για τις επιχειρήσεις, ιδίως τις ΜΜΕ, και, ως εκ τούτου, να προωθηθεί η ανάπτυξη και η δημιουργία θέσεων εργασίας, η ΓΔ FISMA προωθεί πρωτοβουλίες για τη δημιουργία μιας Ένωσης Κεφαλαιαγορών σε επίπεδο ΕΕ. Συμμετέχει, επίσης, ενεργά σε νομοθετικές και μη νομοθετικές προτάσεις που προβλέπονται στο σχέδιο δράσης της Επιτροπής για τη χρηματοδότηση της βιώσιμης ανάπτυξης και το σχέδιο δράσης για τη χρηματοοικονομική τεχνολογία.

Επιπλέον, η ΓΔ FISMA συνεργάζεται στενά με διεθνείς εταίρους για την προώθηση της συνέπειας στη ρύθμιση και την εφαρμογή των συμφωνημένων προτύπων και αρχών.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ΓΔ FISMA, καθώς και για το οργανόγραμμα της, βλ.: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_el

Τι προτείνουμε

Η ΓΔ FISMA επιθυμεί να διορίσει έναν/μία κύριο/-α σύμβουλο για να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή σχετικά με οριζόντια θέματα πολιτικής.

Υπό την άμεση ευθύνη του γενικού διευθυντή, τα βασικά καθήκοντα του/της κύριου/-ας συμβούλου θα είναι:

| — | Να συμβάλλει στη διάρθρωση και ανάπτυξη της πολιτικής για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και να παρέχει στρατηγικές συμβουλές στον γενικό διευθυντή σε σχέση με τους τρέχοντες και τους μελλοντικούς προσανατολισμούς πολιτικής, λαμβάνοντας υπόψη τον δυνητικό συστημικό αντίκτυπο και το διεθνές περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Να συμβάλλει στη διάρθρωση και ανάπτυξη της πολιτικής για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και να παρέχει στρατηγικές συμβουλές στον γενικό διευθυντή σε σχέση με τους τρέχοντες και τους μελλοντικούς προσανατολισμούς πολιτικής, λαμβάνοντας υπόψη τον δυνητικό συστημικό αντίκτυπο και το διεθνές περιβάλλον.

| — | Να διασφαλίζει ότι οι προτεραιότητες της ΓΔ FISMA αντικατοπτρίζονται με συνεκτικό τρόπο στο πρόγραμμα εργασίας της και να στηρίζει τον γενικό διευθυντή προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα έργα πολιτικής διαθέτουν τους κατάλληλους πόρους. |
| --- | --- |

—

Να διασφαλίζει ότι οι προτεραιότητες της ΓΔ FISMA αντικατοπτρίζονται με συνεκτικό τρόπο στο πρόγραμμα εργασίας της και να στηρίζει τον γενικό διευθυντή προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα έργα πολιτικής διαθέτουν τους κατάλληλους πόρους.

| — | Να παρέχει συμβουλές στον γενικό διευθυντή σε σχέση με τη συνέπεια της διεθνούς στρατηγικής της ΓΔ FISMA σε όλες τις πολιτικές πρωτοβουλίες της και να επιβλέπει τη συνολική εφαρμογή του αντίστοιχου κανονιστικού πλαισίου τρίτων χωρών. |
| --- | --- |

—

Να παρέχει συμβουλές στον γενικό διευθυντή σε σχέση με τη συνέπεια της διεθνούς στρατηγικής της ΓΔ FISMA σε όλες τις πολιτικές πρωτοβουλίες της και να επιβλέπει τη συνολική εφαρμογή του αντίστοιχου κανονιστικού πλαισίου τρίτων χωρών.

| — | Σε στενό συντονισμό με τους διευθυντές που είναι υπεύθυνοι για τους σχετικούς τομείς πολιτικής, να επικουρεί και, κατά περίπτωση, να αντικαθιστά τον γενικό διευθυντή ή τον αναπληρωτή γενικό διευθυντή σε σχέση με την ΕΕ και διεθνείς οργανισμούς στους οποίους εκπροσωπούν την Επιτροπή (ΕΕΜ, ΕΕΑ, FSB, IOSCO, IAIS κ.λπ.) και να συνεργάζεται με βασικούς δικαιοδοτικούς φορείς τρίτων χωρών με σκοπό την προώθηση των υφιστάμενων σχέσεων και την προώθηση νέων ρυθμιστικών διαλόγων. |
| --- | --- |

—

Σε στενό συντονισμό με τους διευθυντές που είναι υπεύθυνοι για τους σχετικούς τομείς πολιτικής, να επικουρεί και, κατά περίπτωση, να αντικαθιστά τον γενικό διευθυντή ή τον αναπληρωτή γενικό διευθυντή σε σχέση με την ΕΕ και διεθνείς οργανισμούς στους οποίους εκπροσωπούν την Επιτροπή (ΕΕΜ, ΕΕΑ, FSB, IOSCO, IAIS κ.λπ.) και να συνεργάζεται με βασικούς δικαιοδοτικούς φορείς τρίτων χωρών με σκοπό την προώθηση των υφιστάμενων σχέσεων και την προώθηση νέων ρυθμιστικών διαλόγων.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:






  — | Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού συνολικών στρατηγικών και μετάφρασής τους σε συγκεκριμένες προτάσεις πολιτικής. |
| --- | --- | --- |

α)

Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ιδίως:

—

Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού συνολικών στρατηγικών και μετάφρασής τους σε συγκεκριμένες προτάσεις πολιτικής.

| — | Αποδεδειγμένη πείρα και εδραιωμένη ικανότητα παροχής συμβουλών εμπειρογνώμονα και διατύπωσης γνώμης σε στρατηγικό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη πείρα και εδραιωμένη ικανότητα παροχής συμβουλών εμπειρογνώμονα και διατύπωσης γνώμης σε στρατηγικό επίπεδο.

| — | Άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και άριστη ικανότητα συντονισμού σε εθνικό ή διεθνές επίπεδο άκρως πολιτικών και τεχνικών ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπραγματευτικές ικανότητες και άριστη ικανότητα συντονισμού σε εθνικό ή διεθνές επίπεδο άκρως πολιτικών και τεχνικών ζητημάτων.

| β) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:






  — | Άριστη γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, των χρηματοπιστωτικών αγορών και της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας. |
| --- | --- | --- |

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:

—

Άριστη γνώση των πολιτικών της ΕΕ στους τομείς των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, των χρηματοπιστωτικών αγορών και της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας.

| — | Καλή γνώση και κατανόηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Καλή γνώση και κατανόηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ.

| — | Άριστη γνώση του διεθνούς οικονομικού και χρηματοπιστωτικού περιβάλλοντος, καθώς και του πολιτικού και νομικού του πλαισίου. |
| --- | --- |

—

Άριστη γνώση του διεθνούς οικονομικού και χρηματοπιστωτικού περιβάλλοντος, καθώς και του πολιτικού και νομικού του πλαισίου.

| γ) | Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:






  — | Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση. |
| --- | --- | --- |

γ)

Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:

—

Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες, αποδεδειγμένη ευθυκρισία και ικανότητα εργασίας υπό πίεση.

| — | Εξαιρετικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης που είναι απαραίτητες για τη δημιουργία επαφών και την αποτελεσματική και αποδοτική επαφή εντός της ΓΔ FISMA, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, των λοιπών θεσμικών οργάνων της ΕΕ, των διεθνών οργανισμών, καθώς και με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη. |
| --- | --- |

—

Εξαιρετικές ικανότητες διαπροσωπικών σχέσεων και δικτύωσης που είναι απαραίτητες για τη δημιουργία επαφών και την αποτελεσματική και αποδοτική επαφή εντός της ΓΔ FISMA, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, των λοιπών θεσμικών οργάνων της ΕΕ, των διεθνών οργανισμών, καθώς και με άλλα ενδιαφερόμενα μέρη.

| — | Ικανότητα σαφούς επικοινωνίας σύνθετων ζητημάτων προς ευρύ κοινό. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα σαφούς επικοινωνίας σύνθετων ζητημάτων προς ευρύ κοινό.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον οι ακόλουθες τυπικές απαιτήσεις πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | ή επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

ή επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/-εων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (3)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (3)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον/την κύριο/-α σύμβουλο σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ.: το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (4)).

Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καταρτίζει επιτροπή προεπιλογής. Η επιτροπή αυτή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους τους/τις υποψηφίους/-ες που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει το πόρισμά της και προτείνει έναν κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους οποίους θεωρεί κατάλληλους για την άσκηση των καθηκόντων κύριου/-ας συμβούλου.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον βραχύ κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από τον αντιπρόεδρο της Επιτροπής που είναι αρμόδιος για το ευρώ και τον κοινωνικό διάλογο και επίσης αρμόδιος για τη χρηματοπιστωτική σταθερότητα, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και την ένωση κεφαλαιαγορών.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (5).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης (6).

Όροι απασχόλησης

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης (7).

Ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες. Η θέση θα ανοίξει την 1η Ιουλίου 2019.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η κύριος/-α σύμβουλος θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι/-ες δεν έχουν δυνατότητα παρακολούθησης των σταδίων εξέτασης της αίτησής τους μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία για την εγγραφή σας λήγει στις 14 Ιουνίου 2019, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους τους/τις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες ή οποιουσδήποτε τρίτους ενεργούν για λογαριασμό τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (8). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη διοικητική τους εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις θέσεις που κατείχαν· 2) τον ακριβή τομέα, καθώς και το επίπεδο στον οργανισμό στο οποίο βασίστηκε η θέση (αριθμός των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας)· 3) τις ιεραρχικές γραμμές για κάθε θέση.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EL

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψήφιους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(8)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 15.5.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 166/17

---

Γενική Διεύθυνση Εμπορίου

Προκήρυξη κενής θέσης κύριου/-ας συμβούλου (Βαθμός AD 14)

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Εμπορίου (ΓΔ TRADE) είναι αρμόδια για τη χάραξη της εξωτερικής εμπορικής πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μιας από τις αποκλειστικές αρμοδιότητες της ΕΕ. Η εμπορική πολιτική διαδραματίζει καίριο ρόλο για την ανάπτυξη, τις επενδύσεις και την απασχόληση, στην προσπάθεια της ΕΕ να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης.

Η εμπορική πολιτική της ΕΕ λειτουργεί σε 3 βασικούς άξονες:

| — | Βιώσιμο εμπόριο |
| --- | --- |

—

Βιώσιμο εμπόριο

| — | Πολυμερής εμπορική συνεργασία |
| --- | --- |

—

Πολυμερής εμπορική συνεργασία

| — | Διαπραγμάτευση και εφαρμογή διμερών και περιφερειακών συμφωνιών εμπορίου και επενδύσεων |
| --- | --- |

—

Διαπραγμάτευση και εφαρμογή διμερών και περιφερειακών συμφωνιών εμπορίου και επενδύσεων

Η ΓΔ TRADE εξακολουθεί να επιδιώκει μια δυναμική, διαφανή και αποτελεσματική διαδικασία πολιτικής στα θεσμικά όργανα της ΕΕ, όπου το νομικό πεδίο εφαρμογής της εμπορικής πολιτικής ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εμπόρων της ΕΕ και στις προσδοκίες της κοινωνίας των πολιτών. Εργάζεται για να αναπτυχθεί, μέσω πιο ενεργού διαλόγου με όλους τους ενδιαφερόμενους παράγοντες, μια στενότερη κοινή αντίληψη του στόχου του βιώσιμου εμπορίου.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ΓΔ ΤRADE, καθώς και για το οργανόγραμμα της, βλέπε: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_el

Τι προτείνουμε

Καθήκον ενός κύριου/μιας κύριας συμβούλου είναι να συμβουλεύει τον γενικό διευθυντή/τη γενική διευθύντρια και να διασφαλίζει τη συνολική συνοχή των εμπορικών σχέσεων της ΕΕ με βασικούς εμπορικούς εταίρους, καθώς και τη συνοχή με άλλους τομείς πολιτικής της ΕΕ που σχετίζονται με τις τρέχουσες συζητήσεις γύρω από το εμπόριο και την πολυμερή προσέγγιση.

Οι συμβουλές αυτές καλύπτουν τις διαπραγματεύσεις της ΕΕ σε διμερές, περιφερειακό και πολυμερές επίπεδο, με βάση τη βαθιά κατανόηση των πολιτικών της ΕΕ και της εμπορικής πολιτικής ειδικότερα, καθώς και την εκτενή πείρα που έχει αποκτηθεί από την αλληλεπίδραση με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και/ή τα κράτη μέλη.

Ο κύριος/Η κύρια σύμβουλος θα συμβουλεύει τον Γενικό Διευθυντή και θα διασφαλίζει τη συνοχή σε θέματα που σχετίζονται με τις εμπορικές σχέσεις της ΕΕ με βασικούς εταίρους. Υπό την ιδιότητά του/της αυτή και σε στενή συνεργασία με τα αρμόδια ανώτερα στελέχη της ΓΔ TRADE, ο κύριος/η κύρια σύμβουλος θα συντονίζει την προετοιμασία των θέσεων της Επιτροπής σε σχέση με τα θέματα αυτά και θα εκπροσωπεί τη ΓΔ Εμπορίου, όπως απαιτείται, στις επαφές με εκπροσώπους τρίτων χωρών, καθώς και στις αντίστοιχες ρυθμίσεις συντονισμού εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και με άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ και κράτη μέλη.

Ο κύριος/Η κύρια σύμβουλος θα αντικαθιστά περαιτέρω τον γενικό διευθυντή/τη γενική διευθύντρια στην εκπροσώπηση της ΓΔ TRADE, τόσο εντός της Ευρωπαϊκής Επιτροπής όσο και εκτός αυτής, με την απαιτούμενη αρχαιότητα στο πλαίσιο αυτό.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο υποψήφιος/Η υποψήφια που θα επιλεγεί θα πρέπει να είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας ο οποίος/η οποία θα διαθέτει τα εξής χαρακτηριστικά:

| α) | Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ειδικότερα:






  — | αποδεδειγμένη ικανότητα να σκέφτονται δημιουργικά και με στρατηγικό τρόπο ώστε να δημιουργήσουν ένα σαφές όραμα για τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και να μετατρέψουν αυτό σε πρακτικές και ρεαλιστικές συμβιβαστικές λύσεις· |
| --- | --- | --- |

α)

Πείρα στην άσκηση διευθυντικών/συμβουλευτικών καθηκόντων, και ειδικότερα:

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να σκέφτονται δημιουργικά και με στρατηγικό τρόπο ώστε να δημιουργήσουν ένα σαφές όραμα για τους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν και να μετατρέψουν αυτό σε πρακτικές και ρεαλιστικές συμβιβαστικές λύσεις·

| — | αποδεδειγμένη πείρα και εδραιωμένη ικανότητα παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων και έκδοσης γνωμών σε στρατηγικό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα και εδραιωμένη ικανότητα παροχής συμβουλών εμπειρογνωμόνων και έκδοσης γνωμών σε στρατηγικό επίπεδο·

| — | άριστη πολιτική κρίση και κατανόηση ενός σύνθετου πολιτικού περιβάλλοντος, ικανότητα να διαμορφώσει μια σφαιρική άποψη για τις πολιτικές της ΓΔ Εμπορίου· |
| --- | --- |

—

άριστη πολιτική κρίση και κατανόηση ενός σύνθετου πολιτικού περιβάλλοντος, ικανότητα να διαμορφώσει μια σφαιρική άποψη για τις πολιτικές της ΓΔ Εμπορίου·

| β) | Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:






  — | καλή κατανόηση και γνώση των πολιτικών της ΕΕ, ιδίως, αλλά όχι μόνο της εμπορικής πολιτικής της ΕΕ, και αποδεδειγμένη πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή πολιτικών· |
| --- | --- | --- |

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα:

—

καλή κατανόηση και γνώση των πολιτικών της ΕΕ, ιδίως, αλλά όχι μόνο της εμπορικής πολιτικής της ΕΕ, και αποδεδειγμένη πείρα στη διαμόρφωση και την εφαρμογή πολιτικών·

| — | καλή γνώση και κατανόηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ· |
| --- | --- |

—

καλή γνώση και κατανόηση της διαδικασίας λήψης αποφάσεων της ΕΕ·

| γ) | Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:






  — | εξασφαλισμένες διαπροσωπικές, καθοδηγητικές και υψηλού επιπέδου διαπραγματευτικές δεξιότητες σε διεθνές επίπεδο και αποδεδειγμένη πείρα στην εκπροσώπηση και την αλληλεπίδραση με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα κράτη μέλη και τις τρίτες χώρες σε ανώτατο επίπεδο· |
| --- | --- | --- |

γ)

Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ειδικότερα:

—

εξασφαλισμένες διαπροσωπικές, καθοδηγητικές και υψηλού επιπέδου διαπραγματευτικές δεξιότητες σε διεθνές επίπεδο και αποδεδειγμένη πείρα στην εκπροσώπηση και την αλληλεπίδραση με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα κράτη μέλη και τις τρίτες χώρες σε ανώτατο επίπεδο·

| — | εξαιρετική ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με διάφορους ενδιαφερόμενους φορείς σε ανώτατο επίπεδο και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης με αυτούς. |
| --- | --- |

—

εξαιρετική ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με διάφορους ενδιαφερόμενους φορείς σε ανώτατο επίπεδο και οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης με αυτούς.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα κριθούν στο στάδιο της επιλογής με βάση τα ακόλουθα κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Υπηκοότητα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω μεταπτυχιακή επαγγελματική πείρα). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω μεταπτυχιακή επαγγελματική πείρα).

| — | Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

| — | Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση |
| --- | --- |

—

Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (1) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. Η εκπλήρωση του κριτηρίου της ικανοποιητικής γνώσης μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ ελέγχεται από τις επιτροπές επιλογής κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή των συνεντεύξεων. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος της) ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη επίσημη γλώσσα της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. Η εκπλήρωση του κριτηρίου της ικανοποιητικής γνώσης μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ ελέγχεται από τις επιτροπές επιλογής κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή των συνεντεύξεων. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος της) ενδέχεται να διεξαχθεί στην άλλη επίσημη γλώσσα της ΕΕ.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (3)].

Επιπλέον, οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· πρέπει να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον κύριο/την κύρια σύμβουλο σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε: έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους – Document on Senior Officials Policy (4)).

Στο πλαίσιο της εν λόγω διαδικασίας, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ορίζει επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και επιλέγει τους υποψήφιους/τις υποψήφιες που διαθέτουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής και τους οποίους/τις οποίες ενδέχεται να καλέσει σε συνέντευξη.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα πορίσματά της και προτείνει έναν κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (ΣΕΔ). Η συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι υποψήφιοι/ποιες υποψήφιες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους οποίους/τις οποίες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων κύριου/-ας συμβούλου.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για το εμπόριο. Μετά τη συνέντευξη αυτή, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (5).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (6).

Όροι απασχόλησης

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης (7).

Ο/η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος βαθμού AD14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο κύριος/η κύρια σύμβουλος θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Οι ενδιαφερόμενοι/-ες, προτού υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά αν πληρούν όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής τους, καθώς και για την επικοινωνία μαζί τους κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, παρακαλείσθε να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για την ολοκλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, πρέπει να τηλεφορτώσετε το βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο PDF και να συντάξετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι/-ες δεν έχουν δυνατότητα παρακολούθησης των σταδίων εξέτασης της αίτησής τους διαδικτυακά. Για την πορεία της αίτησής σας θα ενημερωθείτε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την/στις 14 Ιουνίου 2019, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής αίτησης.

Οι υποψήφιοι είναι υπεύθυνοι για την έγκαιρη ολοκλήρωση της διαδικασίας ηλεκτρονικής υποβολής. Σας συνιστούμε να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής υποβολής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες που ενδιαφέρουν τους υποψήφιους/τις υποψήφιες

Υπενθυμίζεται στους υποψήφιους/στις υποψήφιες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους υποψήφιους/στις υποψήφιες ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (8). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη διοικητική τους εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις θέσεις που κατείχαν· 2) το ακριβές εμβαδόν, καθώς και το επίπεδο στο οποίο βασίστηκε ο οργανισμός (αριθμός των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας)· 3) τις ιεραρχικές γραμμές για κάθε θέση.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EL

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Οι επιτροπές επιλογής θα φροντίσουν ώστε να μη δοθεί κανένα αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψήφιους/-ες που έχουν ως μητρική τις εν λόγω γλώσσες.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(8)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---