# Az Európai Unió C 28A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 28A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. január 23. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 28A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. január 23.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Europol |
| 2019/C 28 A/01 | Europol/2018/TA/AD 14/350 álláshirdetés – az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

2019/C 28 A/01

Europol/2018/TA/AD 14/350 álláshirdetés – az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Europol

| 23.1.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 28/1

---

Europol/2018/TA/AD 14/350 álláshirdetés – az Europol ügyvezetőigazgató-helyettese

(2019/C 28 A/01)

1.   
  Az Europolról

A Bűnüldözési Együttműködés Európai Uniós Ügynöksége (Europol) az Európai Unió hágai (Hollandia) székhellyel működő ügynöksége. Az Europolt az Európai Unióról szóló szerződés K. cikke alapján 1995-ben egy egyezmény alapította, majd 2009-ben a 2009/371/IB tanácsi határozat (1) hozta létre uniós szervként. Az Europolt mint uniós ügynökséget az (EU) 2016/794 európai parlamenti és tanácsi rendelet (2) hozta létre.

Az Europol célja, hogy támogassa és megerősítse a tagállamok illetékes hatóságainak fellépését és kölcsönös együttműködésüket a két vagy több tagállamot érintő súlyos bűncselekmények, a terrorizmus és más, az uniós politikák alkalmazási körébe tartozó közös érdekeket sértő bűncselekményformák megelőzése és az azok elleni küzdelem terén.

E megbízatásának megvalósítása érdekében az Europol jelenleg 755 főt foglalkoztat, és a 2018. évre szóló költségvetése 130 millió EUR volt.

Az Europol fő feladatai a következők:

| — | információkat – ideértve a bűnüldözési információkat is – gyűjt, tárol, kezel, elemez és cserél, |
| --- | --- |

—

információkat – ideértve a bűnüldözési információkat is – gyűjt, tárol, kezel, elemez és cserél,

| — | haladéktalanul értesíti a tagállamokat minden velük kapcsolatos információról, valamint az őket érintő bűncselekmények közötti kapcsolatokról, |
| --- | --- |

—

haladéktalanul értesíti a tagállamokat minden velük kapcsolatos információról, valamint az őket érintő bűncselekmények közötti kapcsolatokról,

| — | nyomozásokat és operatív tevékenységeket koordinál, szervez és hajt végre a tagállamok illetékes hatóságai fellépéseinek támogatása és megerősítése érdekében, |
| --- | --- |

—

nyomozásokat és operatív tevékenységeket koordinál, szervez és hajt végre a tagállamok illetékes hatóságai fellépéseinek támogatása és megerősítése érdekében,

| — | közös nyomozócsoportokban vesz részt, valamint javaslatot tesz azok felállítására, |
| --- | --- |

—

közös nyomozócsoportokban vesz részt, valamint javaslatot tesz azok felállítására,

| — | információkat és elemzési támogatást nyújt a tagállamoknak a nagyszabású nemzetközi eseményekkel kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

információkat és elemzési támogatást nyújt a tagállamoknak a nagyszabású nemzetközi eseményekkel kapcsolatban,

| — | fenyegetettségértékeléseket, stratégiai és operatív elemzéseket, valamint általános helyzetjelentéseket készít, |
| --- | --- |

—

fenyegetettségértékeléseket, stratégiai és operatív elemzéseket, valamint általános helyzetjelentéseket készít,

| — | bűnmegelőzési módszerekkel, nyomozati eljárásokkal, valamint műszaki és bűnügyi tudományos módszerekkel kapcsolatos szakismeretet fejleszt, oszt meg és mozdít elő, valamint tanácsadást nyújt a tagállamok számára, |
| --- | --- |

—

bűnmegelőzési módszerekkel, nyomozati eljárásokkal, valamint műszaki és bűnügyi tudományos módszerekkel kapcsolatos szakismeretet fejleszt, oszt meg és mozdít elő, valamint tanácsadást nyújt a tagállamok számára,

| — | támogatja a tagállamoknak a határokon átnyúló információcserével kapcsolatos tevékenységeit, továbbá a határokon átnyúló műveleteit és nyomozásait, valamint a közös nyomozócsoportokat, többek között operatív, technikai és pénzügyi segítségnyújtás révén, |
| --- | --- |

—

támogatja a tagállamoknak a határokon átnyúló információcserével kapcsolatos tevékenységeit, továbbá a határokon átnyúló műveleteit és nyomozásait, valamint a közös nyomozócsoportokat, többek között operatív, technikai és pénzügyi segítségnyújtás révén,

| — | speciális képzést biztosít és segít a tagállamoknak a képzések megszervezésében többek között pénzügyi támogatással, saját célkitűzései keretein belül és a rendelkezésére álló személyzeti és költségvetési forrásoknak megfelelően, az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynökségével (CEPOL) összehangoltan, |
| --- | --- |

—

speciális képzést biztosít és segít a tagállamoknak a képzések megszervezésében többek között pénzügyi támogatással, saját célkitűzései keretein belül és a rendelkezésére álló személyzeti és költségvetési forrásoknak megfelelően, az Európai Unió Bűnüldözési Képzési Ügynökségével (CEPOL) összehangoltan,

| — | együttműködik a megfelelő uniós szervekkel és az Európai Csalás Elleni Hivatallal (OLAF), mégpedig elsősorban információcsere útján és azáltal, hogy elemzési támogatást nyújt a hatásköreikbe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

együttműködik a megfelelő uniós szervekkel és az Európai Csalás Elleni Hivatallal (OLAF), mégpedig elsősorban információcsere útján és azáltal, hogy elemzési támogatást nyújt a hatásköreikbe tartozó területeken,

| — | tájékoztatást és segítséget nyújt az Európai Unióról szóló szerződés alapján létrehozott uniós válságkezelő struktúráknak és misszióknak az Europol céljai körébe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

tájékoztatást és segítséget nyújt az Európai Unióról szóló szerződés alapján létrehozott uniós válságkezelő struktúráknak és misszióknak az Europol céljai körébe tartozó területeken,

| — | az Europol céljai körébe tartozó egyes bűncselekménytípusok elleni küzdelem céljából speciális szakértelemmel rendelkező uniós központokat alakít ki, |
| --- | --- |

—

az Europol céljai körébe tartozó egyes bűncselekménytípusok elleni küzdelem céljából speciális szakértelemmel rendelkező uniós központokat alakít ki,

| — | támogatja a tagállamoknak az olyan bűncselekményformák megelőzésére és az azok elleni küzdelemre irányuló fellépéseit, amelyek elősegítésére, támogatására vagy elkövetésére az internet felhasználásával került sor, és ennek keretében a tagállamokkal együttműködve tájékoztatja az érintett online szolgáltatókat az ilyen internetes tartalmakról. |
| --- | --- |

—

támogatja a tagállamoknak az olyan bűncselekményformák megelőzésére és az azok elleni küzdelemre irányuló fellépéseit, amelyek elősegítésére, támogatására vagy elkövetésére az internet felhasználásával került sor, és ennek keretében a tagállamokkal együttműködve tájékoztatja az érintett online szolgáltatókat az ilyen internetes tartalmakról.

Esélyegyenlőség

Az Europol foglalkoztatóként az esélyegyenlőség híve, ezért nemen, bőrszínen, faji, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai jellemzőkön, anyanyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy bármilyen egyéb véleményen, nemzeti kisebbséghez való tartozáson, vagyonon, születésen, fogyatékosságon, állampolgárságon, életkoron, szexuális irányultságon vagy nemi identitáson alapuló megkülönböztetés nélkül várja az érdeklődők pályázatait.

Arra törekszünk, hogy olyan egészséges, vonzó munkahelyi környezetet alakítsunk ki, ahol a kollégáink támogatást kapnak a karriertervezéshez és a munka és magánélet közötti egészséges egyensúly megteremtéséhez.

Az Europolnál hirdetett álláshelyekre uniós tagállamok állampolgárai jelentkezhetnek. Nincs érvényben állampolgársági kvótát meghatározó rendszer, de az Europol sokszínűségre törekszik a nemzetiségek terén, hogy alkalmazottai körében egy kiegyensúlyozott földrajzi eloszlást tartson fenn.

2.   
  Háttér, fő cél és a pozícióval járó feladatok

Az Europol ügyvezetőigazgató-helyetteseinek fő felelősségi köre

Az ügyvezető igazgató felügyelete alatt az ügyvezetőigazgató-helyettesek saját igazgatóságukat vezetik és az alábbiakért felelnek:

| — | az ügyvezető igazgató és az igazgatótanács támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében saját felelősségi körükbe tartozó területeken nyújtott tanácsadással és szakértelemmel, |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató és az igazgatótanács támogatása és segítése az Europol stratégiai fejlesztésében saját felelősségi körükbe tartozó területeken nyújtott tanácsadással és szakértelemmel,

| — | az igazgatótanácsi ülések előkészítésében és az igazgatótanács határozatainak végrehajtásában nyújtott támogatás, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanácsi ülések előkészítésében és az igazgatótanács határozatainak végrehajtásában nyújtott támogatás,

| — | saját igazgatóságán belül a többéves programozás és az éves munkaprogram előkészítésének és végrehajtásának támogatása, valamint ezek végrehajtásáról történő jelentéstétel az ügyvezető igazgatónak és az igazgatótanácsnak, |
| --- | --- |

—

saját igazgatóságán belül a többéves programozás és az éves munkaprogram előkészítésének és végrehajtásának támogatása, valamint ezek végrehajtásáról történő jelentéstétel az ügyvezető igazgatónak és az igazgatótanácsnak,

| — | az igazgatósági üléseken hozott határozatok végrehajtása igazgatósági szinten, |
| --- | --- |

—

az igazgatósági üléseken hozott határozatok végrehajtása igazgatósági szinten,

| — | az üzleti tervezés és teljesítménymenedzsment nyomon követése az igazgatóságon belül, |
| --- | --- |

—

az üzleti tervezés és teljesítménymenedzsment nyomon követése az igazgatóságon belül,

| — | az igazgatóság irányítása többek között a személyzet és költségvetés releváns szabályoknak és rendelkezéseknek megfelelő kezelése révén, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság irányítása többek között a személyzet és költségvetés releváns szabályoknak és rendelkezéseknek megfelelő kezelése révén,

| — | saját alkalmazottaik irányítása és vezetése a nekik kijelölt feladatok és célkitűzések teljesítésében, |
| --- | --- |

—

saját alkalmazottaik irányítása és vezetése a nekik kijelölt feladatok és célkitűzések teljesítésében,

| — | igazgatóságok közötti erős együttműködés elősegítése, |
| --- | --- |

—

igazgatóságok közötti erős együttműködés elősegítése,

| — | igazgatósági szinten stratégiai kapcsolatok fenntartása a releváns külső partnerekkel és érdekelt felekkel, |
| --- | --- |

—

igazgatósági szinten stratégiai kapcsolatok fenntartása a releváns külső partnerekkel és érdekelt felekkel,

| — | az Europol eredményeinek népszerűsítése a médiában, valamint szükség esetén az Europol képviselete a külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon, |
| --- | --- |

—

az Europol eredményeinek népszerűsítése a médiában, valamint szükség esetén az Europol képviselete a külső és belső megbeszéléseken és konferenciákon,

| — | az ügyvezető igazgató által reá bízott egyéb feladatok ellátása. |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató által reá bízott egyéb feladatok ellátása.

Az állás betöltőjének konkrét felelősségi köre

Az ügyvezető igazgató azon felelősségi körének sérelme nélkül, hogy meghatározza az ügyvezetőigazgató-helyettes feladatait, az állás betöltője többek között az alábbiakért lesz felelős:

| — | az irányítási igazgatóság vezetése és az említett igazgatóság egységei által végzett munka felügyelete, |
| --- | --- |

—

az irányítási igazgatóság vezetése és az említett igazgatóság egységei által végzett munka felügyelete,

| — | az ügyvezető igazgató támogatása a fontos vállalati – beleértve a külső kapcsolatok és jogi kérdések terén jelentkező – érdekek kezelésében és koordinálásában, |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató támogatása a fontos vállalati – beleértve a külső kapcsolatok és jogi kérdések terén jelentkező – érdekek kezelésében és koordinálásában,

| — | szilárd elkötelezettség az Europol stratégiájának, valamint az Ügynökség irányításával kapcsolatos egyéb kulcsfontosságú stratégiák kialakítása és végrehajtása iránt, |
| --- | --- |

—

szilárd elkötelezettség az Europol stratégiájának, valamint az Ügynökség irányításával kapcsolatos egyéb kulcsfontosságú stratégiák kialakítása és végrehajtása iránt,

| — | a többéves programozás, a munkaprogram, az éves jelentés és az Europol jogi keretében megkövetelt egyéb vállalati dokumentumok előkészítésének koordinálása, |
| --- | --- |

—

a többéves programozás, a munkaprogram, az éves jelentés és az Europol jogi keretében megkövetelt egyéb vállalati dokumentumok előkészítésének koordinálása,

| — | az Europol tevékenységeinek felügyelete az ellenőrzéssel és más elszámoltathatósági követelményekkel kapcsolatos feladatok teljesítése terén, |
| --- | --- |

—

az Europol tevékenységeinek felügyelete az ellenőrzéssel és más elszámoltathatósági követelményekkel kapcsolatos feladatok teljesítése terén,

| — | az ügyvezető igazgató támogatása az igazgatótanács és az Europol igazgatóság által hozott határozatok végrehajtásának biztosításában, |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató támogatása az igazgatótanács és az Europol igazgatóság által hozott határozatok végrehajtásának biztosításában,

| — | az árukra és szolgáltatásokra vonatkozó pályázati eljárások tervezésének és végrehajtásának, valamint a szerződések kezelésének felügyelete, |
| --- | --- |

—

az árukra és szolgáltatásokra vonatkozó pályázati eljárások tervezésének és végrehajtásának, valamint a szerződések kezelésének felügyelete,

| — | az Europol teljesítményének, minőségirányításának és kockázatkezelésének felügyelete, |
| --- | --- |

—

az Europol teljesítményének, minőségirányításának és kockázatkezelésének felügyelete,

| — | az Europol teljesítményének, valamint kapcsolódó jelentéstételi rendszerének felügyelete, |
| --- | --- |

—

az Europol teljesítményének, valamint kapcsolódó jelentéstételi rendszerének felügyelete,

| — | szakmai normák végrehajtása az Europol értékein alapuló szervezeti kultúra népszerűsítésére tekintettel, |
| --- | --- |

—

szakmai normák végrehajtása az Europol értékein alapuló szervezeti kultúra népszerűsítésére tekintettel,

| — | az Europol biztonsági koordinátora felelősségi körébe tartozó feladatok ellátása. |
| --- | --- |

—

az Europol biztonsági koordinátora felelősségi körébe tartozó feladatok ellátása.

3.   
  Követelmények – Alkalmassági feltételek

| a. | A jelölteknek teljesíteniük kell a következőket: |
| --- | --- |

a.

A jelölteknek teljesíteniük kell a következőket:

| — | Az Europolról szóló rendelet 2. cikkének a) pontja szerinti valamely illetékes hatóság munkatársa, valamint az Európai Unió egy tagállamának állampolgára, állampolgári jogait teljes egészében gyakorolhatja, |
| --- | --- |

—

Az Europolról szóló rendelet 2. cikkének a) pontja szerinti valamely illetékes hatóság munkatársa, valamint az Európai Unió egy tagállamának állampolgára, állampolgári jogait teljes egészében gyakorolhatja,

| — | a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeknek eleget tett,

| — | megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek,

| — | fizikailag alkalmas a pozícióval járó feladatok ellátására (a sikeres jelöltet a megfelelő munkaszerződés aláírása előtt az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek), |
| --- | --- |

—

fizikailag alkalmas a pozícióval járó feladatok ellátására (a sikeres jelöltet a megfelelő munkaszerződés aláírása előtt az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek),

| — | tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről. |
| --- | --- |

—

tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről.

| b. | A jelölteknek rendelkezniük kell: |
| --- | --- |

b.

A jelölteknek rendelkezniük kell:

| — | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt iskolai végzettség, amennyiben az egyetemi tanulmányok rendes időtartama négy év vagy annál hosszabb, |
| --- | --- |

—

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt iskolai végzettség, amennyiben az egyetemi tanulmányok rendes időtartama négy év vagy annál hosszabb,

VAGY

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés rendes hossza három év. |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés rendes hossza három év.

A fentieken túl a diploma megszerzése után szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat.

4.   
  Követelmények – Kiválasztási feltételek

| a. | Szakmai tapasztalat: |
| --- | --- |

a.

Szakmai tapasztalat:

Alapvető elvárások:

| — | legalább 10 éves, vezetői pozícióban szerzett tapasztalat, beleértve a nemzeti és uniós/nemzetközi együttműködésben szerzett, közvetlen bűnüldözési tapasztalatot, |
| --- | --- |

—

legalább 10 éves, vezetői pozícióban szerzett tapasztalat, beleértve a nemzeti és uniós/nemzetközi együttműködésben szerzett, közvetlen bűnüldözési tapasztalatot,

| — | felső vezetői szintű stratégiai tervezésben, nemzeti és nemzetközi bűnüldözési keretek között szerzett tapasztalat, |
| --- | --- |

—

felső vezetői szintű stratégiai tervezésben, nemzeti és nemzetközi bűnüldözési keretek között szerzett tapasztalat,

| — | operatív, stratégiai és politikai ügyekkel kapcsolatos kapcsolattartásban és együttműködésben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

operatív, stratégiai és politikai ügyekkel kapcsolatos kapcsolattartásban és együttműködésben szerzett tapasztalat.

| b. | Szakmai ismeretek: |
| --- | --- |

b.

Szakmai ismeretek:

Alapvető elvárások:

| — | felső vezetői szintű nemzetközi bűnüldözési együttműködés alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

felső vezetői szintű nemzetközi bűnüldözési együttműködés alapos ismerete,

| — | vállalatirányítási kérdések, többek között a stratégiafejlesztés, jogi ügyek, külügyek, valamint szervezeti teljesítményirányítás alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

vállalatirányítási kérdések, többek között a stratégiafejlesztés, jogi ügyek, külügyek, valamint szervezeti teljesítményirányítás alapos ismerete,

| — | nemzeti és uniós/nemzetközi szintű operatív bűnüldözési együttműködés alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

nemzeti és uniós/nemzetközi szintű operatív bűnüldözési együttműködés alapos ismerete,

| — | a nemzeti és uniós/nemzetközi bűnüldözési közösség alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a nemzeti és uniós/nemzetközi bűnüldözési közösség alapos ismerete,

| — | a nemzeti igazgatás és az uniós intézmények közötti kölcsönhatások kiváló ismerete, beleértve a belbiztonságra vonatkozó uniós jogszabályok ismeretét is. |
| --- | --- |

—

a nemzeti igazgatás és az uniós intézmények közötti kölcsönhatások kiváló ismerete, beleértve a belbiztonságra vonatkozó uniós jogszabályok ismeretét is.

| c. | Vezetői készségek és kompetenciák: |
| --- | --- |

c.

Vezetői készségek és kompetenciák:

| — | jövőkép és stratégia kidolgozása – közép- és hosszú távon ható, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kidolgozása, amelyet a személyzet megért és a napi szintű munkája szempontjából relevánsnak fogad el, |
| --- | --- |

—

jövőkép és stratégia kidolgozása – közép- és hosszú távon ható, meggyőző küldetés, jövőkép és stratégia kidolgozása, amelyet a személyzet megért és a napi szintű munkája szempontjából relevánsnak fogad el,

| — | a teljesítmény irányítása – az Europol küldetésének, jövőképének és stratégiájának proaktív, energikus megvalósítása oly módon, hogy az Europol elérje szervezeti célkitűzéseit, |
| --- | --- |

—

a teljesítmény irányítása – az Europol küldetésének, jövőképének és stratégiájának proaktív, energikus megvalósítása oly módon, hogy az Europol elérje szervezeti célkitűzéseit,

| — | vállalkozó szellem – olyan újítási lehetőségek megkeresése és megvalósítása, amelyek erősítik az Europol mint a terület meghatározó szereplőjének jelentőségét, |
| --- | --- |

—

vállalkozó szellem – olyan újítási lehetőségek megkeresése és megvalósítása, amelyek erősítik az Europol mint a terület meghatározó szereplőjének jelentőségét,

| — | hálózatépítés – hatékony kapcsolatok kialakítása az Europolon belül, és stratégiai szövetségek építése a külső környezettel, |
| --- | --- |

—

hálózatépítés – hatékony kapcsolatok kialakítása az Europolon belül, és stratégiai szövetségek építése a külső környezettel,

| — | üzleti irányítás – a vállalkozás mélyreható ismeretének igazolása és elkötelezettség az iránt, hogy e felismerések mentén biztosítsa az operatív kiválóságot, |
| --- | --- |

—

üzleti irányítás – a vállalkozás mélyreható ismeretének igazolása és elkötelezettség az iránt, hogy e felismerések mentén biztosítsa az operatív kiválóságot,

| — | az emberek ösztönzése – hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás elérése azáltal, hogy példaképként, a szervezet küldetésének és értékeinek szellemében jár el. |
| --- | --- |

—

az emberek ösztönzése – hosszú távú motiváció és szervezeti lojalitás elérése azáltal, hogy példaképként, a szervezet küldetésének és értékeinek szellemében jár el.

| d. | Általános kompetenciák: |
| --- | --- |

d.

Általános kompetenciák:

Kommunikáció:

| — | kiváló kommunikációs készségek angol nyelven, szóban és írásban egyaránt, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs készségek angol nyelven, szóban és írásban egyaránt,

| — | kiemelkedő előadói készségek, jártasság a bűnüldözési, kormányzati, politikai és médiakörnyezetben működő érdekelt felek befolyásolásában. |
| --- | --- |

—

kiemelkedő előadói készségek, jártasság a bűnüldözési, kormányzati, politikai és médiakörnyezetben működő érdekelt felek befolyásolásában.

Elemzés és problémamegoldás:

| — | kiváló elemzési, szervezési és döntéshozatali készségek, beleértve az egyértelmű prioritások kijelölésének képességét, |
| --- | --- |

—

kiváló elemzési, szervezési és döntéshozatali készségek, beleértve az egyértelmű prioritások kijelölésének képességét,

| — | a belső és külső érdekelt felek széles körével való, eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának kiemelkedő képessége, valamint a szervezeti dinamika ismerete. |
| --- | --- |

—

a belső és külső érdekelt felek széles körével való, eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának kiemelkedő képessége, valamint a szervezeti dinamika ismerete.

Minőség és eredmények:

| — | nagyfokú integritással és szakmai hiteleséggel rendelkezik, |
| --- | --- |

—

nagyfokú integritással és szakmai hiteleséggel rendelkezik,

| — | képes a stratégiák gyakorlatba való átültetésére, |
| --- | --- |

—

képes a stratégiák gyakorlatba való átültetésére,

| — | gyakorlatias és eredményorientált, kitűnő döntéshozatali készségekkel bír. |
| --- | --- |

—

gyakorlatias és eredményorientált, kitűnő döntéshozatali készségekkel bír.

Fontossági sorrend és szervezés:

| — | stratégiai megértésről tesz bizonyságot, széles látókörű, képes a döntő kérdések gyors felismerésére és a stratégiai elképzelések alkalmazására. |
| --- | --- |

—

stratégiai megértésről tesz bizonyságot, széles látókörű, képes a döntő kérdések gyors felismerésére és a stratégiai elképzelések alkalmazására.

Rugalmasság:

| — | a belső és külső érdekelt felek széles körével való, eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának kiemelkedő képessége, valamint a szervezeti dinamika ismerete, |
| --- | --- |

—

a belső és külső érdekelt felek széles körével való, eredményes munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának kiemelkedő képessége, valamint a szervezeti dinamika ismerete,

| — | képesség a stressz kezelésére, a koncentrált és kiegyensúlyozott munkára. |
| --- | --- |

—

képesség a stressz kezelésére, a koncentrált és kiegyensúlyozott munkára.

Élő sokszínűség:

| — | képes hatékony munkakapcsolatokat kialakítani és fenntartani a nemzetközi, multidiszciplináris munkakörnyezetben dolgozó munkatársaival. |
| --- | --- |

—

képes hatékony munkakapcsolatokat kialakítani és fenntartani a nemzetközi, multidiszciplináris munkakörnyezetben dolgozó munkatársaival.

5.   
  Kiválasztási eljárás

A felvételi eljárás jogi keretét az (EU) 2016/794 rendelet (HL L 135., 2016.5.24., 53. o.), a 259/68/EGK, EURATOM, ESZAK tanácsi rendelettel (3) megállapított és legutóbb a 423/2014/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel (4) módosított, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek, valamint az ügyvezető igazgató és az ügyvezető igazgató helyetteseinek felvételére, hivatali ideje meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokról szóló, 2017. május 1-jei igazgatótanácsi határozat képezi.

Az igazgatótanács létrehoz egy felvételi bizottságot, amely a Bizottság egy képviselőjéből és a tagállamok képviseletében öt tagból (amelyekről az igazgatótanács sorsolással dönt), valamint az ügyvezető igazgatóból áll.

A felvételi bizottság:

| — | az álláshirdetésben foglalt kritériumok alapján megkeresi a tisztségre alkalmas jelölteket, |
| --- | --- |

—

az álláshirdetésben foglalt kritériumok alapján megkeresi a tisztségre alkalmas jelölteket,

| — | elkészíti az első értékelést az alkalmas jelöltek pályázatáról a szakképzettség, a készségek, a tapasztalat és a referenciák figyelembevételével, hogy eldöntse, mely pályázatokat értékelje a bizottság részletesebben, |
| --- | --- |

—

elkészíti az első értékelést az alkalmas jelöltek pályázatáról a szakképzettség, a készségek, a tapasztalat és a referenciák figyelembevételével, hogy eldöntse, mely pályázatokat értékelje a bizottság részletesebben,

| — | értékeli a jelöltek egyedi kompetenciáit és készségeit; a felvételi bizottság meghívja az 5 legmagasabb pontszámot elérő (előválogatott) jelöltet; a meghívott jelöltek listájára minden olyan jelölt felkerül, akinek a pontszáma megegyezik az 5. legmagasabb pontszámú jelöltével, |
| --- | --- |

—

értékeli a jelöltek egyedi kompetenciáit és készségeit; a felvételi bizottság meghívja az 5 legmagasabb pontszámot elérő (előválogatott) jelöltet; a meghívott jelöltek listájára minden olyan jelölt felkerül, akinek a pontszáma megegyezik az 5. legmagasabb pontszámú jelöltével,

| — | felkéri az előválogatott jelentkezőket, hogy vegyenek részt a pozícióra vonatkozó kiválasztási eljárásban, amelynek általában része egy írásbeli teszt és egy kompetenciaalapú interjú is, |
| --- | --- |

—

felkéri az előválogatott jelentkezőket, hogy vegyenek részt a pozícióra vonatkozó kiválasztási eljárásban, amelynek általában része egy írásbeli teszt és egy kompetenciaalapú interjú is,

| — | megfelelő indoklással alátámasztott jelentést állít össze a beérkezett pályázatokról és a lezajlott eljárásról, amibe beletartozik az alkalmas jelöltek listája, megjelölve közülük a bizottság által meghallgatott jelölteket, valamint azoknak a jelölteknek a rangsorolt listája, akik minden alkalmassági feltételnek eleget tettek, és a bizottság megítélése szerint a legjobban teljesítik az álláshirdetésben meghatározott felvételi feltételeket. |
| --- | --- |

—

megfelelő indoklással alátámasztott jelentést állít össze a beérkezett pályázatokról és a lezajlott eljárásról, amibe beletartozik az alkalmas jelöltek listája, megjelölve közülük a bizottság által meghallgatott jelölteket, valamint azoknak a jelölteknek a rangsorolt listája, akik minden alkalmassági feltételnek eleget tettek, és a bizottság megítélése szerint a legjobban teljesítik az álláshirdetésben meghatározott felvételi feltételeket.

Az előválogatott jelöltek értékelését egy külső értékelő központ végzi el, amely objektív tanácsadást nyújt a felvételi bizottságnak.

Az igazgatótanács úgy határozhat, hogy felvételi beszélgetést folytat a felvételi bizottság listáján szereplő jelöltekkel és bármely más alkalmas jelölttel, akivel a bizottság felvételi beszélgetést folytatott.

Az igazgatótanács a felvételi bizottság által benyújtott jelentés alapján indoklással ellátott véleményt fogad el, és ebben:

| — | előterjeszti az alkalmas jelöltek listáját, |
| --- | --- |

—

előterjeszti az alkalmas jelöltek listáját,

| — | felállít egy legalább három alkalmas jelöltből álló, eredmények szerint rangsorolt előválogatott listát, és |
| --- | --- |

—

felállít egy legalább három alkalmas jelöltből álló, eredmények szerint rangsorolt előválogatott listát, és

| — | megerősíti, hogy az előválogatott listán szereplő jelöltek eleget tesznek az alkalmazási feltételeknek és az álláshirdetésben megnevezett alkalmassági feltételeknek, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 13. cikkében az orvosi vizsgálatra vonatkozóan előirányzott egyedi rendelkezésektől eltekintve. |
| --- | --- |

—

megerősíti, hogy az előválogatott listán szereplő jelöltek eleget tesznek az alkalmazási feltételeknek és az álláshirdetésben megnevezett alkalmassági feltételeknek, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 13. cikkében az orvosi vizsgálatra vonatkozóan előirányzott egyedi rendelkezésektől eltekintve.

Az igazgatótanács elnöke az indoklással ellátott véleményt, benne az előválogatott jelöltek javasolt listáját és az egyes előválogatott jelöltek teljes pályázati anyagát továbbítja a Tanácsnak, hogy ez utóbbi az Europolról szóló rendelet 54. cikkének (2) bekezdésében előírtak szerint meghozhassa döntését.

Kinevezése előtt a Tanács által kiválasztott jelöltet felkérhetik arra, hogy jelenjen meg az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, amely ezt követően nem kötelező erejű véleményt bocsát ki.

A kiválasztási eljárásban megjelent jelöltek a kiválasztási eljárás után három hónapon belül visszajelzést kérhetnek a teljesítményükről. Az Europol a fenti határidőn túl kapott visszajelzési megkeresésekre nem tud válaszolni.

A felvételi bizottság munkája és tanácskozásai titkosak. A felvételi bizottság tagjaival sem a pályázók, sem nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetett módon kapcsolatba. A versenyvizsgával kapcsolatban minden megkeresést, információ- vagy dokumentumkérést az Europol felvételi irodájához kell intézni.

Amint a Tanács részéről megtörtént a kinevezés, a pozícióra pályázó jelöltek mindegyike kap a Bizottság titkárságától egy hivatalos értesítést az eljárás eredményéről. Az EU személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése szerinti három hónapos panaszbenyújtási határidő az említett értesítés időpontjától kezdődik.

6.   
  Fizetés

Fizetési osztály: AD 14

A havi alapfizetés 14 546,67 EUR (1. fizetési fokozat) vagy 15 157,95 EUR (2. fizetési fokozat).

A besorolási fokozaton belüli fizetési fokozatot a beosztáshoz szükséges végzettség megszerzése után szerzett szakmai tapasztalat alapján és az alkalmazandó végrehajtási szabályokkal összhangban állapítják meg.

Ezen túlmenően adott esetben támogatások, így például külföldi munkavégzési támogatás, eltartott gyermek utáni támogatás és iskoláztatási támogatás adható.

Az Europol átfogó jólléti csomagot kínál, amely további ellátásokat tartalmaz, például egészségügyi biztosítást, munkanélküliségi és rokkantsági ellátást, valamint nyugdíjrendszert.

A fizetéseket közösségi adó terheli, de mentesek a nemzeti adók alól.

7.   
  Feltételek

Próbaidő

A pozícióban való alkalmazáshoz sikeresen teljesíteni kell a 9 hónapos próbaidőt. A sikeres jelöltnek ezen időszak alatt át kell esnie a pozícióval járó biztonsági átvilágításon.

A munkaszerződés a próbaidő alatt vagy a próbaidő végén az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 14. cikkének megfelelően felbontható.

Biztonsági átvilágítás és erkölcsi bizonyítvány

A kiválasztási eljárást sikeresen teljesítő jelöltek az állásajánlat megtételével egy időben kötelesek nemzeti „erkölcsi bizonyítványt” igényelni. Az „erkölcsi bizonyítványt” még a munkaszerződés aláírása előtt be kell nyújtani az Europolhoz. Az „erkölcsi bizonyítványban” szereplő kedvezőtlen bejegyzések esetén az Europol fenntartja magának a jogot arra, hogy a munkaszerződést ne ítélje oda.

A nemzeti erkölcsi bizonyítvány mindazonáltal nem helyettesíti az érvényes teljes személyes biztonsági átvilágítási tanúsítványt (PSCC), amelyet az Europol valamennyi munkatársának be kell szereznie, a munkaköri leírásban megjelölt szinten. A PSCC-t egy illetékes hatóság állítja ki annak igazolására, hogy a személy biztonsági átvilágításon esett át. A tanúsítvány tartalmazza az átvilágítás szintjét, a kiállítás időpontját és a lejárat időpontját. Amennyiben a próbaidő lejárata előtt nem történik meg a szükséges biztonsági átvilágítás, ez a munkaszerződés megszűnéséhez vezethet.

A biztonsági átvilágítás e beosztás esetében előírt szintje: SECRET UE/EU SECRET.

Munkaszerződés

A sikeres jelöltet a Tanács nevezi ki, és a foglalkoztatása az Europol ideiglenes alkalmazottjaként négyéves időszakra szól, amely egyszer megújítható.

A foglalkoztatás helye Hága (Hollandia).

A feltételekről további információ az EU személyzeti szabályzatában található, amely elérhető az Europol honlapján: www.europol.europa.eu

8.   
  További információk

Adatvédelmi tudnivalók

A 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendelet (5) vonatkozik az Europol alkalmazottainak kiválasztása és felvétele során végzett személyesadat-kezelésre az e rendelet minden, az Europol-rendelet 46. cikke szerint az Ügynökség által tárolt, adminisztratív jellegű személyes adatra történő alkalmazását követően.

Adatkezelő

A személyes adataira vonatkozó kezelési műveletért felelős adatkezelő a humánerőforrás-egység vezetője.

Az adatgyűjtés célja

A benyújtott adatokat annak érdekében kezelik, hogy felbecsüljék az Europol által meghirdetett ideiglenes alkalmazotti, szerződéses alkalmazotti és gyakornoki álláshelyre jelentkezők alkalmasságát, valamint hogy adminisztrálják a kiválasztással kapcsolatos dokumentumokat. Az e célnak való megfelelés érdekében gyűjtött adatokat azok az információk képezik, amelyeket a jelentkezési lapon kell megadni, illetve azok, amelyeket az érintett nyomtatott vagy elektronikus formában benyújtott. Az Europol nemzeti egységei által a II. mellékletben szereplő korlátozott álláshelyekre online pályázókon végzett ellenőrzés célja, hogy biztosítsák egy illetékes hatóság tagjai számára a II. mellékletben szereplő korlátozott álláshelyre vonatkozó jelentkezési folyamat Europol hatályos végrehajtási szabályainak való megfelelését (az Europol igazgatótanácsának 2010. július 30-i határozata az Europol ideiglenes alkalmazottainak felvételére és alkalmazására irányadó eljárásokra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekről).

A személyes adatok kezelésének jogalapja

Az ideiglenes és szerződéses alkalmazottakra vonatkozó személyesadat-kezelés jogalapját az alábbiak képezik:

| — | az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (III. cím 1. fejezet) és ezek végrehajtási szabályai, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (III. cím 1. fejezet) és ezek végrehajtási szabályai,

| — | az Europol igazgatótanácsának 2010. július 30-i határozata az Europol ideiglenes alkalmazottainak felvételére és alkalmazására irányadó eljárásokra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekről, |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának 2010. július 30-i határozata az Europol ideiglenes alkalmazottainak felvételére és alkalmazására irányadó eljárásokra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekről,

| — | az Europol igazgatótanácsának 2010. október 13-i határozata az Europol szerződéses alkalmazottainak felvételére és alkalmazására irányadó eljárásokra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekről, |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának 2010. október 13-i határozata az Europol szerződéses alkalmazottainak felvételére és alkalmazására irányadó eljárásokra vonatkozó általános végrehajtási rendelkezésekről,

| — | az Europol igazgatótanácsának a kizárólag a tagállamok illetékes hatóságaiból származó alkalmazottak által betölthető Europol-álláshelyeket („korlátozott álláshelyek”) meghatározó 2017. december 13-i határozata, |
| --- | --- |

—

az Europol igazgatótanácsának a kizárólag a tagállamok illetékes hatóságaiból származó alkalmazottak által betölthető Europol-álláshelyeket („korlátozott álláshelyek”) meghatározó 2017. december 13-i határozata,

| — | az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok (2017. május 1.). |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgató és az ügyvezetőigazgató-helyettesek kiválasztására, hivatali idejének meghosszabbítására és elbocsátására vonatkozó szabályok (2017. május 1.).

A gyakornokokra vonatkozó személyesadat-kezelés jogalapját a szakmai gyakorlatért felelős Europol-igazgató 2018. március 15-i határozata képezi.

Az adatok címzettjei

Az ideiglenes és szerződéses alkalmazotti álláshelyekre vonatkozó adatok címzettjei a Europol igazgatási osztályán dolgozó, humán erőforrással és pénzügyekkel foglalkozó alkalmazottak, a felvételi bizottság tagjai, az ügyvezetőigazgató-helyettesek és az ügyvezető igazgató.

A gyakornokokra vonatkozó adatok címzettjei a Europol igazgatási osztályán dolgozó, humán erőforrással és pénzügyekkel foglalkozó alkalmazottak, a gyakornok felettese és a felsőbb vezetés, valamint a kiválasztási eljárásban részt vevő adott kollégák és az ügyvezetőigazgató-helyettesek.

Adattárolás és -megőrzés

Az Europolhoz beküldött dokumentumokat az Europol az irattárában megőrzi, és a jelölteknek nem küldi vissza. Az előválogatott jelöltek listáján nem szereplő jelöltek pályázatait legfeljebb négy évig tárolják. A kinevezési tartaléklistán szereplő, de felvételt nem nyert jelöltek pályázatait a tartaléklista lejárata után legfeljebb öt évig tárolják. A felvett jelöltek adatai átkerülnek a személyes iratanyagukba. A kiválasztott gyakornokok adatait a kiválasztási eljárás lezárását követő hét évig megőrzik. A II. mellékletben szereplő korlátozott álláshelyekre online pályázók személyes adatait (név, állampolgárság, születési hely és idő, cím, telefonszám) tartalmazó listát, amelyet az Europol érintett nemzeti egységének elküldenek azért, hogy igazolják a pályázatban nyilatkozott státusz (civil vagy egy illetékes hatóság tagja) érvényességét, az Europol adott nemzeti egysége az álláshirdetés lezárását követő legfeljebb 3 hétig őrzi meg ellenőrzés céljából; ez időszak után az adott információk törtlére kerülnek.

Az érintettek jogai

A jelölteknek az alkalmazandó adatvédelmi szabályoknak megfelelően joguk van ahhoz, hogy személyes adataikba betekintsenek, azokat helyesbítsék, zárolják és töröljék.

A személyes adatok kezelésével kapcsolatos kérdések esetén felkereshető kapcsolattartó

A jelölteknek jogukban áll az Europol adatvédelmi tisztviselőjéhez (Europol – Data Protection Officer – Eisenhowerlaan 73, 2517 KK The Hague, The Netherlands) és az európai adatvédelmi biztoshoz (www.edps.europa.eu) fordulni.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy amennyiben ellenzi az említett adatkezelést, automatikusan kizárásra kerül a felvételi és kiválasztási eljárásból.

FONTOSABB DÁTUMOK

| Jelentkezési határidő: | 2019. március 6, 23:59 (közép-európai idő szerint) |
| --- | --- |
| Munkaerő-felvételi eljárás: | 2019 1. és 2. negyedéve |
| Munkakezdés dátuma: | 2019. november 1., péntek |

Jelentkezési határidő:

2019. március 6, 23:59 (közép-európai idő szerint)

Munkaerő-felvételi eljárás:

2019 1. és 2. negyedéve

Munkakezdés dátuma:

2019. november 1., péntek

PÁLYÁZATI FOLYAMAT ÉS KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

Amennyiben az ügyvezető igazgató és az ügyvezető igazgató helyetteseinek felvételére, hivatali ideje meghosszabbítására és felmentésére vonatkozó szabályokban előirányzott rendelkezések ezeken nem változtatnak, a pályázati folyamatról és a kiválasztási eljárásról részletes információ az EUROPOL FELVÉTELI IRÁNYMUTATÁSAIBAN található, amely az Europol honlapján érhető el: www.europol.europa.eu

ELÉRHETŐSÉGEK

A pályázati folyamatról részletes felvilágosítást ezen a címen kérhet: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  HL L 121., 2009.5.15., 37. o.

(2)  HL L 135., 2016.5.24., 53. o.

(3)  HL L 56., 1968.3.4., 1. o.

(4)  HL L 129., 2014.4.30., 12. o.

(5)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---