# Az Európai Unió C 165A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 165A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. május 14. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 165A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. május 14.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Álláshirdetés az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) ügyvezető igazgatói álláshelyének betöltésére — Amszterdam (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) — COM/2019/20037 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

n/a

2019/C 165 A/01

Álláshirdetés az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) ügyvezető igazgatói álláshelyének betöltésére — Amszterdam (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás) — COM/2019/20037

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

n/a

| 14.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 165/1

---

Álláshirdetés

az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) ügyvezető igazgatói álláshelyének betöltésére

Amszterdam (Ideiglenes alkalmazott – AD 14-es besorolás)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Magunkról

A 726/2004/EK európai parlamenti és tanácsi rendelettel (1) létrehozott Európai Gyógyszerügynökség (EMA) az Európai Unióban (EU) emberi, illetve állatgyógyászati felhasználásra szánt gyógyszerek engedélyezésének, felügyeletének és farmakovigilanciájának koordinálásáért felelős. Munkáját tudományos bizottságok, valamint a tagállamok által rendelkezésére bocsátott kiterjedt szakértői hálózat segítségével végzi.

További információkat a következő honlapon olvashat: http://www.ema.europa.eu/

Ajánlatunk

Az ügyvezető igazgató az EMA törvényes képviselője, aki megjeleníti az EMA-t a nyilvánosság előtt, valamint elszámolással tartozik az EMA-rendelet 65. cikke alapján létrehozott EMA igazgatótanácsnak. Az ügyvezető igazgató vezeti és irányítja az EMA-t, továbbá teljeskörű felelősséggel tartozik annak működéséért, biztosítva az EMA célkitűzéseinek megvalósítását.

Az ügyvezető igazgató feladatainak elvégzése során teljesen független, az Európai Bizottság, illetve az igazgatótanács hatáskörének sérelme nélkül.

Az ügyvezető igazgató felelős az alábbiakért:

| — | a 2018-ban hozzávetőleg 338 millió EUR-s költségvetéssel és 810 fős személyzettel rendelkező EMA mindennapos irányítása, |
| --- | --- |

—

a 2018-ban hozzávetőleg 338 millió EUR-s költségvetéssel és 810 fős személyzettel rendelkező EMA mindennapos irányítása,

| — | az EMA igazgatása az EMA-rendelettel, a hatályos jogszabályokkal és az igazgatótanács határozataival összhangban, |
| --- | --- |

—

az EMA igazgatása az EMA-rendelettel, a hatályos jogszabályokkal és az igazgatótanács határozataival összhangban,

| — | általános felelősségvállalás az EMA személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtéséért, |
| --- | --- |

—

általános felelősségvállalás az EMA személyzetének hatékony és eredményes irányításáért, valamint a jó csapatszellem és munkakörnyezet megteremtéséért,

| — | a bizottságok tevékenységéhez szükséges ügynökségi források kezelése, ideértve a megfelelő tudományos és technikai támogatás rendelkezésre bocsátását, |
| --- | --- |

—

a bizottságok tevékenységéhez szükséges ügynökségi források kezelése, ideértve a megfelelő tudományos és technikai támogatás rendelkezésre bocsátását,

| — | az EMA stratégiájának kidolgozása és munkaprogram-tervezetének összeállítása, valamint jelentéstétel az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról, |
| --- | --- |

—

az EMA stratégiájának kidolgozása és munkaprogram-tervezetének összeállítása, valamint jelentéstétel az igazgatótanácsnak ezek végrehajtásáról és a szakpolitika meghatározására vonatkozó eljárásokról,

| — | jelentéstétel az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról, |
| --- | --- |

—

jelentéstétel az igazgatótanács által elfogadott munkaprogramok és határozatok végrehajtásáról,

| — | általános felelősségvállalás az EMA-ra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer színvonalának felügyeletéért, |
| --- | --- |

—

általános felelősségvállalás az EMA-ra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a belső irányítási és kontrollrendszer színvonalának felügyeletéért,

| — | az EMA költségvetésének kidolgozása és végrehajtása az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról szóló rendelettel (2) összhangban, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elve szerinti költségvetési gazdálkodás biztosítása, |
| --- | --- |

—

az EMA költségvetésének kidolgozása és végrehajtása az ügynökségekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról szóló rendelettel (2) összhangban, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elve szerinti költségvetési gazdálkodás biztosítása,

| — | általános felelősségvállalás az EMA pénzügyeiért, egyebek mellett a végleges beszámolókra és a finanszírozási határozatokra vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

általános felelősségvállalás az EMA pénzügyeiért, egyebek mellett a végleges beszámolókra és a finanszírozási határozatokra vonatkozóan,

| — | az EMA képviselete és kapcsolattartás a különböző érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban, |
| --- | --- |

—

az EMA képviselete és kapcsolattartás a különböző érdekelt felekkel és a nyilvánossággal az ügynökség hatáskörébe tartozó valamennyi üggyel kapcsolatban,

| — | az Európai Bizottsággal, az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal, valamint az EMA-hoz hasonló feladatokat ellátó illetékes tagállami szervekkel való együttműködés biztosítása, |
| --- | --- |

—

az Európai Bizottsággal, az Európai Parlamenttel és a tagállamokkal, valamint az EMA-hoz hasonló feladatokat ellátó illetékes tagállami szervekkel való együttműködés biztosítása,

| — | annak biztosítása, hogy az ügynökség véleményének elfogadására vonatkozóan az uniós jogszabályokban meghatározott határidőket betartsák, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy az ügynökség véleményének elfogadására vonatkozóan az uniós jogszabályokban meghatározott határidőket betartsák,

| — | az EMA bizottságai közötti megfelelő koordináció biztosítása, |
| --- | --- |

—

az EMA bizottságai közötti megfelelő koordináció biztosítása,

| — | a gyermekgyógyászati vizsgálati tervekre és mentesítésekre vonatkozóan az 1901/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletben (3) meghatározott hatáskörök gyakorlása, |
| --- | --- |

—

a gyermekgyógyászati vizsgálati tervekre és mentesítésekre vonatkozóan az 1901/2006/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletben (3) meghatározott hatáskörök gyakorlása,

| — | titkárság biztosítása az igazgatótanács számára. |
| --- | --- |

—

titkárság biztosítása az igazgatótanács számára.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A pályázóval szembeni elvárások:

| a) | Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | megalapozott vezetői készség, képesség arra, hogy dinamikus és változó tudományos közegben vezessen egy jelentős szervezetet stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különös tekintettel az alábbiakra:

—

megalapozott vezetői készség, képesség arra, hogy dinamikus és változó tudományos közegben vezessen egy jelentős szervezetet stratégiai és operatív irányítási szinten egyaránt,

| — | stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó nagy munkacsoportok motiválására és vezetésére vonatkozó kiváló képesség, az ügynökség új székhelyre való áthelyezését is figyelembe véve, |
| --- | --- |

—

stratégiai jövőkép kidolgozására és végrehajtására, célok kitűzésére, valamint multikulturális és többnyelvű környezetben dolgozó nagy munkacsoportok motiválására és vezetésére vonatkozó kiváló képesség, az ügynökség új székhelyre való áthelyezését is figyelembe véve,

| — | kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt, |
| --- | --- |

—

kiváló döntéshozatali képesség, beleértve az összetett politikai körülmények és vészhelyzetek esetén való döntéshozatalt,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési gazdálkodás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett igazolt tapasztalat a költségvetési gazdálkodás, a pénzgazdálkodás és az emberierőforrás-menedzsment területén,

| — | bizonyítható elkötelezettség amellett, hogy érvényre juttassa az EMA általános elveit: a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot. |
| --- | --- |

—

bizonyítható elkötelezettség amellett, hogy érvényre juttassa az EMA általános elveit: a nyitottságot, az átláthatóságot, a függetlenséget és a tudományos kiválóságot.

| b) | Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:






  — | az európai gyógyszerészeti jogszabályok igen alapos ismerete, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek, különös tekintettel a következőkre:

—

az európai gyógyszerészeti jogszabályok igen alapos ismerete,

| — | egy vagy több alábbi területen szerzett tapasztalat és gyakorlat: egészségtudományok, orvostudomány, farmakológia, gyógyszerészeti tudományok, az állatorvos-tudomány előnyt jelent. Ideális esetben a pályázó ezt a tapasztalatot a gyógyszeriparral kapcsolatban álló nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerezte, |
| --- | --- |

—

egy vagy több alábbi területen szerzett tapasztalat és gyakorlat: egészségtudományok, orvostudomány, farmakológia, gyógyszerészeti tudományok, az állatorvos-tudomány előnyt jelent. Ideális esetben a pályázó ezt a tapasztalatot a gyógyszeriparral kapcsolatban álló nemzeti, európai vagy nemzetközi közigazgatásban szerezte,

| — | átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról, |
| --- | --- |

—

átfogó ismeretek az európai intézményekről, azok működéséről, valamint a közöttük fennálló kapcsolatokról,

| c) | Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:






  — | az érintett felekkel (sajtó, nyilvánosság, európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) folytatott, átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikáció képessége, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs és tárgyalási készség, különös tekintettel az alábbiakra:

—

az érintett felekkel (sajtó, nyilvánosság, európai, nemzetközi, tagállami és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) folytatott, átlátható és nyitott módon történő hatékony és folyékony kommunikáció képessége,

| — | nemzetközi környezetben magas szinten szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat, |
| --- | --- |

—

nemzetközi környezetben magas szinten szerzett jelentős tárgyalási tapasztalat,

| — | kiváló interperszonális készségek, az uniós intézményekkel és az illetékes tagállami hatóságokkal való megfelelő kapcsolatok fenntartásának képessége az európai gyógyszerügyi hálózat megfelelő működésének biztosításához. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális készségek, az uniós intézményekkel és az illetékes tagállami hatóságokkal való megfelelő kapcsolatok fenntartásának képessége az európai gyógyszerügyi hálózat megfelelő működésének biztosításához.

Előnyt jelent:

| — | a felsőoktatásban szerzett orvosi, gyógyszerészi vagy állatorvosi végzettség előnyt jelenthet, |
| --- | --- |

—

a felsőoktatásban szerzett orvosi, gyógyszerészi vagy állatorvosi végzettség előnyt jelenthet,

| — | multikulturális környezetben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

multikulturális környezetben szerzett tapasztalat.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának vagy az Európai Gazdasági Térség valamely országának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamelyik tagállamának vagy az Európai Gazdasági Térség valamely országának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó |
| --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: A pályázó

| — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat (4): a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet az ügynökség tevékenységeinek területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat (4): a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet az ügynökség tevékenységeinek területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben szerzett (5). |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben szerzett (5).

| — | Nyelvismeret (6): A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret (6): A pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét alaposan és egy további hivatalos nyelvét a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges mértékben ismeri.

| — | Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkének a) pontja szerint kitöltse (7). |
| --- | --- |

—

Korhatár: A pályázó életkora lehetővé teszi, hogy a jelentkezési határidőtől számítva a teljes ötéves megbízatást az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 47. cikkének a) pontja szerint kitöltse (7).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az ügyvezető igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató interjúra behívott pályázónak nyilatkozatot kell aláírnia a függetlenségét esetlegesen befolyásoló jelenlegi vagy jövőbeni érdekeltségeiről.

A személyzeti szabályzat (8) 16. cikkével összhangban – amely rendelkezés analógia útján az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkozik – az ügyvezető igazgató a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles feddhetetlen és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.

Ebbe beletartozik az is, hogy az az alkalmazott, aki a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben keresőtevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az jövedelemszerző-e vagy sem – erről előzetesen kellő időben tájékoztatja az EMA igazgatótanácsát. Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik a tisztviselő által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához és az EMA jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, az igazgatótanács – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.

Kiválasztás és kinevezés

Az ügyvezető igazgatót az EMA igazgatótanácsa nevezi ki az Európai Bizottság által összeállított lista alapján, miután a pályázó nyilatkozatot tett az Európai Parlament előtt és válaszolt annak kérdéseire.

Az Európai Bizottság kiválasztási eljárást rendez saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó dokumentumot (9)). E célból a Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akiket meghív egy első interjúra. Az interjúkat követően az előválogató bizottság javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást. A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt.

Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az EMA ügyvezető igazgatója munkakörének betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az egészségügyért és élelmiszerbiztonságért felelős biztos hallgatja meg (10).

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja azon pályázók listáját, amelyet továbbít az EMA igazgatótanácsának. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az Európai Bizottság listájára vétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

Az EMA igazgatótanácsa – döntésétől függően – interjúra hívhatja be a Bizottság listáján szereplő pályázókat, és egyiküket kinevezi az EMA ügyvezető igazgatójának. Az igazgatótanács általi kinevezés előtt azonban a kiválasztott pályázót felkérik, hogy tegyen nyilatkozatot az Európai Parlament illetékes bizottsága előtt, és válaszoljon a parlamenti képviselők kérdéseire.

Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (11).

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (12) 1d. cikkével. Az Európai Unió felvételi eljárásai során nagy gondot fordít a megkülönböztetés bármilyen formájának elkerülésére, és aktívan bátorítja nők jelentkezését.

A foglalkoztatásra vonatkozó feltételek

Az ügyvezető igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (13) 2. cikkének a) pontja értelmében az EMA AD 14-es besorolású ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye az EMA székhelye, Amszterdam (14).

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben visszaigazolást kap jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. június 13., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok egyes tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (15) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Az Európai Parlament és a Tanács 726/2004/EK rendelete (2004. március 31.) az emberi, illetve állatgyógyászati felhasználásra szánt gyógyszerek engedélyezésére és felügyeletére vonatkozó közösségi eljárások meghatározásáról és az Európai Gyógyszerügynökség létrehozásáról (HL L 136., 2004. április 30., 1. o.).

(2)  A Bizottság 1271/2013/EU felhatalmazáson alapuló rendelete (2013. szeptember 30.) a 966/2012/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelet 208. cikkében említett szervekre vonatkozó pénzügyi keretszabályzatról (HL L 328., 2013.12.7., 42. o.).

(3)  Az Európai Parlament és a Tanács 1901/2006/EK rendelete (2006. december 12.) gyermekgyógyászati felhasználásra szánt gyógyszerkészítményekről, valamint az 1768/92/EGK rendelet, a 2001/20/EK irányelv, a 2001/83/EK irányelv és a 726/2004/EK rendelet módosításáról (HL L 378., 2006.12.27., 1. o.).

(4)  A szakmai tapasztalat attól az időponttól vehető figyelembe, amikor az adott személy eleget tesz a minimális képesítési követelményeknek. Minden időszak csak egyszer vehető számításba, és a tanulmányok vagy a szakmai tapasztalat figyelembe veendő évei nem lehetnek átfedésben más tanulmányi időszakkal vagy szakmai tapasztalattal. A részmunkaidőben végzett szakmai tevékenységeket arányosan, a teljes munkaidő igazolt hányada alapján kell kiszámítani.

(5)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött vezető beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; továbbá 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_hu.pdf

(10)  Kivéve, ha a Bizottság érintett tagja ezt a feladatot a 2007. december 5-i PV (2007) 1811 bizottsági határozattal összhangban a Bizottság egy másik tagjára ruházza át.

(11)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(14)  Az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazására és nyugdíjára alkalmazott korrekciós együttható Hollandia esetében 2018. július 1-től 109,9 %. Ez az együttható éves felülvizsgálat tárgyát képezi.

(15)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---