# Úradný vestník C 166A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 166A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6215. mája 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 166A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6215. mája 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2019/C 166 A/01 | Generálne riaditeľstvo pre energetiku — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky (platová trieda AD 14) — Riaditeľstvo A Energetická politika (Brusel) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| 2019/C 166 A/02 | Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Generálne riaditeľstvo pre finančnú stabilitu, finančné služby a úniu kapitálových trhov Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Generálne riaditeľstvo pre obchod — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10387 | 17 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2019/C 166 A/01

Generálne riaditeľstvo pre energetiku — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky (platová trieda AD 14) — Riaditeľstvo A Energetická politika (Brusel) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10385

1

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

2019/C 166 A/02

Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Generálne riaditeľstvo pre finančnú stabilitu, finančné služby a úniu kapitálových trhov Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Generálne riaditeľstvo pre obchod — Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14) (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) — COM/2019/10387

17

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 15.5.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 166/1

---

Generálne riaditeľstvo pre energetiku

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu riaditeľa/riaditeľky (platová trieda AD 14)

Riaditeľstvo A „Energetická politika“ (Brusel)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre energetiku (GR ENER) je zodpovedné za vypracúvanie a vykonávanie európskych politík v oblasti energetiky. Tvorba a vykonávanie súdržnej a udržateľnej energetickej politiky je veľmi dôležitou súčasťou politického programu Komisie a EÚ.

GR ENER sa konkrétne usiluje zaistiť bezpečnú, udržateľnú, konkurencieschopnú a cenovo dostupnú energiu pre všetkých občanov EÚ. Politiky GR ENER prispievajú k dekarbonizácii európskeho hospodárstva a pomáhajú EÚ dosiahnuť jej ambiciózne ciele v oblasti energetiky a klímy stanovené do roku 2020 a 2030. V záujme dosiahnutia týchto cieľov je GR zodpovedné za vypracovanie a vykonávanie energetickej únie.

GR navrhuje, vykonáva a preskúmava politiku v rámci energetickej únie, pričom sa zameriava na päť kľúčových rozmerov:

| 1. | energetická bezpečnosť založená na solidarite a dôvere medzi krajinami EÚ, |
| --- | --- |

1.

energetická bezpečnosť založená na solidarite a dôvere medzi krajinami EÚ,

| 2. | plne funkčný vnútorný trh s energiou, |
| --- | --- |

2.

plne funkčný vnútorný trh s energiou,

| 3. | energetická účinnosť pomáhajúca znížiť dopyt po energii, |
| --- | --- |

3.

energetická účinnosť pomáhajúca znížiť dopyt po energii,

| 4. | dekarbonizácia hospodárstva, |
| --- | --- |

4.

dekarbonizácia hospodárstva,

| 5. | výskum, inovácia a konkurencieschopnosť. |
| --- | --- |

5.

výskum, inovácia a konkurencieschopnosť.

Cieľom tohto oznámenia o voľnom pracovnom mieste je obsadiť pozíciu riaditeľa/riaditeľky (ďalej len „riaditeľ“) na riaditeľstve A „Energetická politika“.

Úlohou tohto riaditeľstva je:

| — | vypracúvanie a koordinácia európskej energetickej politiky, monitorovanie vykonávania energetickej únie a legislatívneho balíka v oblasti čistej energie pre všetkých Európanov, najmä riadenie energetickej únie vrátane národných plánov v oblasti energetiky a klímy, |
| --- | --- |

—

vypracúvanie a koordinácia európskej energetickej politiky, monitorovanie vykonávania energetickej únie a legislatívneho balíka v oblasti čistej energie pre všetkých Európanov, najmä riadenie energetickej únie vrátane národných plánov v oblasti energetiky a klímy,

| — | účinná komunikácia so všetkými zainteresovanými stranami a poskytovanie informácii týmto stranám o otázkach energetickej politiky, najmä o balíku opatrení v oblasti čistej energie pre všetkých Európanov, medziinštitucionálne monitorovanie iniciatív a právnych predpisov týkajúcich sa energetickej politiky, |
| --- | --- |

—

účinná komunikácia so všetkými zainteresovanými stranami a poskytovanie informácii týmto stranám o otázkach energetickej politiky, najmä o balíku opatrení v oblasti čistej energie pre všetkých Európanov, medziinštitucionálne monitorovanie iniciatív a právnych predpisov týkajúcich sa energetickej politiky,

| — | riadenie a koordinácia medzinárodných vzťahov a politiky rozširovania v oblasti energetiky a celková koordinácia európskej stratégie energetickej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

riadenie a koordinácia medzinárodných vzťahov a politiky rozširovania v oblasti energetiky a celková koordinácia európskej stratégie energetickej bezpečnosti,

| — | rozvoj a zabezpečenie hospodárskej a finančnej podpory pre energetickú politiku EÚ, poskytovanie hospodárskych údajov, modelovanie, tvorba nových alebo úprava existujúcich finančných nástrojov v oblasti energetiky vrátane investičného plánu EÚ. |
| --- | --- |

—

rozvoj a zabezpečenie hospodárskej a finančnej podpory pre energetickú politiku EÚ, poskytovanie hospodárskych údajov, modelovanie, tvorba nových alebo úprava existujúcich finančných nástrojov v oblasti energetiky vrátane investičného plánu EÚ.

Riaditeľstvo A má štyri oddelenia a zamestnáva približne 100 zamestnancov.

Čo ponúkame

Generálne riaditeľstvo pre energetiku ponúka pozíciu riaditeľa, ktorý pri riadení činností riaditeľstva A „Energetická politika“ bude poskytovať víziu a usmernenia.

Táto náročná a významná pozícia zahŕňa tieto hlavné úlohy:

| — | všeobecná stratégia a monitorovanie energetickej politiky, |
| --- | --- |

—

všeobecná stratégia a monitorovanie energetickej politiky,

| — | vedúce postavenie v oblasti účinného plánovania, koordinácie a vykonávania činností GR, |
| --- | --- |

—

vedúce postavenie v oblasti účinného plánovania, koordinácie a vykonávania činností GR,

| — | hospodárska analýza energetickej politiky, |
| --- | --- |

—

hospodárska analýza energetickej politiky,

| — | riadenie postupov v prípade nesplnenia povinnosti, |
| --- | --- |

—

riadenie postupov v prípade nesplnenia povinnosti,

| — | medzinárodné vzťahy a rozširovanie, |
| --- | --- |

—

medzinárodné vzťahy a rozširovanie,

| — | informácie a komunikácia, |
| --- | --- |

—

informácie a komunikácia,

| — | rokovania v rámci medziinštitucionálnych vzťahov, |
| --- | --- |

—

rokovania v rámci medziinštitucionálnych vzťahov,

| — | riadenie a zastupovanie v kľúčových vzťahoch s externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

riadenie a zastupovanie v kľúčových vzťahoch s externými zainteresovanými stranami,

| — | riadenie a zastupovanie generálneho riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s ostatnými útvarmi Komisie a inými inštitúciami Európskej únie, |
| --- | --- |

—

riadenie a zastupovanie generálneho riaditeľstva v kľúčových vzťahoch s ostatnými útvarmi Komisie a inými inštitúciami Európskej únie,

| — | riadenie finančných a ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

riadenie finančných a ľudských zdrojov,

| — | riaditeľ bude vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný subdelegovaním v súlade s finančnými pravidlami a nariadeniami Komisie. |
| --- | --- |

—

riaditeľ bude vystupovať ako povoľujúci úradník vymenovaný subdelegovaním v súlade s finančnými pravidlami a nariadeniami Komisie.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a spĺňať tieto kritériá:

| a) | Skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:






  — | preukázateľný úspech na riadiacej pozícii, |
| --- | --- | --- |

a)

Skúsenosti v oblasti riadenia, najmä:

—

preukázateľný úspech na riadiacej pozícii,

| — | vynikajúca schopnosť riadiť a viesť správny orgán z hľadiska strategických rozhodnutí, z organizačného hľadiska, ako aj z hľadiska vnútorného riadenia tohto orgánu, |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť riadiť a viesť správny orgán z hľadiska strategických rozhodnutí, z organizačného hľadiska, ako aj z hľadiska vnútorného riadenia tohto orgánu,

| — | chápanie postupov uplatňovaných v Európskej komisii, pokiaľ ide o plánovanie, vykonávanie a monitorovanie práce. |
| --- | --- |

—

chápanie postupov uplatňovaných v Európskej komisii, pokiaľ ide o plánovanie, vykonávanie a monitorovanie práce.

| b) | Technické znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | veľmi dobré chápanie a znalosť všeobecných politík a usmernení Komisie v oblasti európskej energetickej politiky, |
| --- | --- | --- |

b)

Technické znalosti a skúsenosti, najmä:

—

veľmi dobré chápanie a znalosť všeobecných politík a usmernení Komisie v oblasti európskej energetickej politiky,

| — | veľmi dobrý politický úsudok a schopnosť pracovať v komplexnom mnohonárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrý politický úsudok a schopnosť pracovať v komplexnom mnohonárodnom prostredí,

| — | veľmi dobrá znalosť ekonomickej analýzy a znalosť zásad lepšej právnej regulácie, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť ekonomickej analýzy a znalosť zásad lepšej právnej regulácie,

| — | veľmi dobrá znalosť zadávania zákaziek a finančného riadenia, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť zadávania zákaziek a finančného riadenia,

| — | schopnosť formulovať a rozvíjať jasnú strategickú víziu činností riaditeľstva a získať globálny pohľad na politiku GR pre energetiku. |
| --- | --- |

—

schopnosť formulovať a rozvíjať jasnú strategickú víziu činností riaditeľstva a získať globálny pohľad na politiku GR pre energetiku.

| c) | Komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:






  — | vynikajúce komunikačné, interpersonálne a vyjednávacie zručnosti, schopnosť viesť diskusie, jasne komunikovať, zastupovať Komisiu a vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými inštitúciami a externými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

Komunikačné/vyjednávacie a ďalšie zručnosti, najmä:

—

vynikajúce komunikačné, interpersonálne a vyjednávacie zručnosti, schopnosť viesť diskusie, jasne komunikovať, zastupovať Komisiu a vytvárať dobré pracovné vzťahy s ostatnými inštitúciami a externými zainteresovanými stranami,

| — | strategické myslenie a preukázateľná snaha vytvárať a zavádzať nové myšlienky, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie a preukázateľná snaha vytvárať a zavádzať nové myšlienky,

| — | vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov. |
| --- | --- |

—

vynikajúce analytické zručnosti a schopnosť riešiť organizačné a operačné problémy prístupom zameraným na dosiahnutie výsledkov.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti energetiky. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu. Aspoň 5 rokov danej praxe musí byť v oblasti energetiky.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej riadiacej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej riadiacej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)).

Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje riaditeľa v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri: Document on Senior Officials Policy – Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (4)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Táto komisia po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov komisia predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov komisie predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s Poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie riaditeľa.

Uchádzači uvedení v užšom výbere Poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným komisárom (príslušnými komisármi) zodpovedným (zodpovednými) za oblasť energetiky.

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (7).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto zamestnania je Brusel.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup podávania žiadosti

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tomto webovom sídle a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 14. jún 2019. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný. Akákoľvek otázka sa musí adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich pozícií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. objem spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

| 15.5.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 166/7

---

Generálne riaditeľstvo pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Kto sme

Poslaním Generálneho riaditeľstva pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka (GR AGRI) je podporovať udržateľný rozvoj poľnohospodárstva v Európe a zabezpečiť blahobyt v jej vidieckych oblastiach, a tým prispieť k dosiahnutiu cieľov spoločnej poľnohospodárskej politiky (SPP).

V rámci GR AGRI vykonáva zástupca generálneho riaditeľa zodpovedný za riaditeľstvá A, B a C dohľad nad týmto úsilím EÚ:

| — | podpora európskeho sektora poľnohospodárstva v rámci svetového obchodu a na trhoch tretích krajín, |
| --- | --- |

—

podpora európskeho sektora poľnohospodárstva v rámci svetového obchodu a na trhoch tretích krajín,

| — | vypracovanie politiky Únie v oblasti kvality v prípade poľnohospodárskych výrobkov a potravín, ako aj v prípade ekologických potravín a ekologického poľnohospodárstva, |
| --- | --- |

—

vypracovanie politiky Únie v oblasti kvality v prípade poľnohospodárskych výrobkov a potravín, ako aj v prípade ekologických potravín a ekologického poľnohospodárstva,

| — | podpora poľnohospodárskych výrobkov EÚ na vnútornom trhu a v tretích krajinách prostredníctvom propagačných a informačných opatrení, |
| --- | --- |

—

podpora poľnohospodárskych výrobkov EÚ na vnútornom trhu a v tretích krajinách prostredníctvom propagačných a informačných opatrení,

| — | príspevok k celkovej strategickej orientácii spoločnej poľnohospodárskej politiky prostredníctvom politických perspektív a analýzy k témam súvisiacim s poľnohospodárstvom a vidieckou ekonomikou v Európskej únii okrem iného v rámci vypracovania ročných základných výhľadových mikroekonomických a makroekonomických a kvantitatívnych analýz EÚ. |
| --- | --- |

—

príspevok k celkovej strategickej orientácii spoločnej poľnohospodárskej politiky prostredníctvom politických perspektív a analýzy k témam súvisiacim s poľnohospodárstvom a vidieckou ekonomikou v Európskej únii okrem iného v rámci vypracovania ročných základných výhľadových mikroekonomických a makroekonomických a kvantitatívnych analýz EÚ.

Ďalšie informácie o GR AGRI, ako aj jeho organizačnej štruktúre nájdete na: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_sk.

Čo ponúkame

GR AGRI hľadá pracovníka na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (ďalej len „hlavný poradca“), ktorý bude spolupracovať priamo so zástupcom generálneho riaditeľa pre riaditeľstvá A, B a C v GR AGRI. Úlohou hlavného poradcu bude stimulovať a koordinovať prácu v oblasti rozvoja poľnohospodárskej politiky EÚ a najmä zisťovať synergie s politikami EÚ, ktoré majú vplyv na poľnohospodárstvo.

Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa a v úzkej spolupráci s vyšším manažmentom GR AGRI bude medzi najdôležitejšie povinnosti hlavného poradcu patriť:

| — | prispievať k priebežnému hodnoteniu SPP a možnej potrebe prispôsobiť sa prioritám a/alebo politickým nástrojom s ohľadom na najnovší vývoj v Európe a vo svete, ktorý zdôrazňuje význam poľnohospodárstva a SPP pre budúcnosť. Hlavný poradca bude analyzovať, ako bude potravinová bezpečnosť, udržateľnosť, migrácia, obchodné dohody, posilnené opatrenia v oblasti klímy a ochrana životného prostredia ovplyvňovať budúce činnosti v odvetví poľnohospodárstva, |
| --- | --- |

—

prispievať k priebežnému hodnoteniu SPP a možnej potrebe prispôsobiť sa prioritám a/alebo politickým nástrojom s ohľadom na najnovší vývoj v Európe a vo svete, ktorý zdôrazňuje význam poľnohospodárstva a SPP pre budúcnosť. Hlavný poradca bude analyzovať, ako bude potravinová bezpečnosť, udržateľnosť, migrácia, obchodné dohody, posilnené opatrenia v oblasti klímy a ochrana životného prostredia ovplyvňovať budúce činnosti v odvetví poľnohospodárstva,

| — | poskytovať poradenstvo, pokiaľ ide o propagáciu európskeho poľnohospodárskeho sektora v rámci svetového obchodu a medzinárodných politík v záujme zlepšenia potravinovej bezpečnosti a udržateľnosti poľnohospodárskych politík a zohľadnenia ústrednej úlohy, ktorú agropotravinárske odvetvie zohráva vo vyrovnanej a progresívnej obchodnej politike, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo, pokiaľ ide o propagáciu európskeho poľnohospodárskeho sektora v rámci svetového obchodu a medzinárodných politík v záujme zlepšenia potravinovej bezpečnosti a udržateľnosti poľnohospodárskych politík a zohľadnenia ústrednej úlohy, ktorú agropotravinárske odvetvie zohráva vo vyrovnanej a progresívnej obchodnej politike,

| — | pracovať na zabezpečení toho, aby bola SPP naďalej zameraná najmä na najdôležitejšie výzvy EÚ a aby posilňovala svoj zastrešujúci charakter ako politika, ktorá je prepojená s mnohými ďalšími európskymi politikami, konkrétne so sociálnymi a regionálnymi politikami a politikami v oblasti obchodu, ekonomiky, životného prostredia, klímy a energetiky. |
| --- | --- |

—

pracovať na zabezpečení toho, aby bola SPP naďalej zameraná najmä na najdôležitejšie výzvy EÚ a aby posilňovala svoj zastrešujúci charakter ako politika, ktorá je prepojená s mnohými ďalšími európskymi politikami, konkrétne so sociálnymi a regionálnymi politikami a politikami v oblasti obchodu, ekonomiky, životného prostredia, klímy a energetiky.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:






  — | vynikajúca schopnosť kreatívne a strategicky uvažovať, dokázať tak vytvoriť jasnú predstavu o cieľoch, ktoré treba dosiahnuť, a premeniť tieto predstavy na praktické a realistické kompromisné riešenia, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:

—

vynikajúca schopnosť kreatívne a strategicky uvažovať, dokázať tak vytvoriť jasnú predstavu o cieľoch, ktoré treba dosiahnuť, a premeniť tieto predstavy na praktické a realistické kompromisné riešenia,

| — | dobrý politický úsudok a preukázané skúsenosti s prípravou a vykonávaním efektívnych a účinných politík, stanovovaním priorít a prijímaním rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

dobrý politický úsudok a preukázané skúsenosti s prípravou a vykonávaním efektívnych a účinných politík, stanovovaním priorít a prijímaním rozhodnutí,

| — | vynikajúca schopnosť poskytovať odborné poradenstvo a vydávať stanoviská na strategickej úrovni týkajúce sa rozvoja poľnohospodárskych politík a zistenia synergií s ostatnými politikami; |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť poskytovať odborné poradenstvo a vydávať stanoviská na strategickej úrovni týkajúce sa rozvoja poľnohospodárskych politík a zistenia synergií s ostatnými politikami;

| b) | technické znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | veľmi dobrá znalosť a chápanie spoločnej poľnohospodárskej politiky a politiky rozvoja vidieka, výhodou je dobrá alebo odborná znalosť v oblasti zahraničnej politiky, medzinárodných vzťahov, obchodu, klímy a energetiky, výskumu a vývoja, inovácií a efektívneho využívania zdrojov, |
| --- | --- | --- |

b)

technické znalosti a skúsenosti, najmä:

—

veľmi dobrá znalosť a chápanie spoločnej poľnohospodárskej politiky a politiky rozvoja vidieka, výhodou je dobrá alebo odborná znalosť v oblasti zahraničnej politiky, medzinárodných vzťahov, obchodu, klímy a energetiky, výskumu a vývoja, inovácií a efektívneho využívania zdrojov,

| — | dobrá znalosť pracovných metód Európskej komisie; |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť pracovných metód Európskej komisie;

| c) | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:






  — | vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov a nadväzovania kontaktov a schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami v rámci a mimo Komisie a rozvíjať s nimi vzťahy založené na dôvere, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

vynikajúce schopnosti v oblasti medziľudských vzťahov a nadväzovania kontaktov a schopnosť účinne a efektívne komunikovať so všetkými zainteresovanými stranami v rámci a mimo Komisie a rozvíjať s nimi vzťahy založené na dôvere,

| — | výborné vyjednávacie schopnosti na medzinárodnej úrovni, ako aj schopnosť zastupovať Európsku komisiu na vysokej úrovni v rámci kontaktov s ostatnými európskymi inštitúciami, členskými štátmi a tretími krajinami. |
| --- | --- |

—

výborné vyjednávacie schopnosti na medzinárodnej úrovni, ako aj schopnosť zastupovať Európsku komisiu na vysokej úrovni v rámci kontaktov s ostatnými európskymi inštitúciami, členskými štátmi a tretími krajinami.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, alebo

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, |
| --- | --- |

—

odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie,

| — | prax v riadiacej funkcii: v rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej poradenskej funkcii (1), ktoré by sa mali týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: v rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň 5 rokov skúseností vo vysokej poradenskej funkcii (1), ktoré by sa mali týkať oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou,

| — | jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (alebo jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku,

| — | veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)]. |
| --- | --- |

—

veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)].

Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Európska komisia v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri: Document on Senior Officials Policy – Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (4)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Táto komisia po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie hlavného poradcu.

Uchádzači uvedení v užšom výbere Poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným členom Komisie zodpovedným za poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka. Na základe tohto pohovoru Európska komisia príjme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (7).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto zamestnania je Brusel.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od hlavného poradcu sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tomto webovom sídle a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 14. jún 2019 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2018/1725 (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v poradnej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných funkcií, 2. konkrétnu oblasť pôsobnosti spolu s informáciou o tom, ktorej úrovni v rámci danej organizácie bola funkcia priradená (počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené), 3. hierarchické vzťahy v prípade jednotlivých zastávaných funkcií.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_sk.pdf.

(5)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 166/12

---

Generálne riaditeľstvo pre finančnú stabilitu, finančné služby a úniu kapitálových trhov

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu/hlavnej poradkyne (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo Európskej komisie pre finančnú stabilitu, finančné služby a úniu kapitálových trhov (GR FISMA) je zodpovedné za iniciovanie a vykonávanie politík týkajúcich sa finančného sektora EÚ. Úlohou GR FISMA je v záujme podnikov, investorov a spotrebiteľov vytvoriť stabilné, dobre regulované a globálne konkurencieschopné finančné trhy EÚ.

Na tento účel predkladá a monitoruje účinnosť reforiem finančného sektora, reaguje na vznikajúce riziká týkajúce sa finančnej stability a zabezpečuje úplné vykonávanie právnych predpisov EÚ. GR FISMA predkladá iniciatívy na vytvorenie celoeurópskej únie kapitálových trhov s cieľom zlepšiť prístup podnikov, najmä MSP, k financovaniu a tým podporiť rast a vytváranie pracovných miest. Prispieva takisto aktívne k legislatívnym a nelegislatívnym návrhom, ktoré sú naplánované v akčnom pláne Komisie o financovaní udržateľného rastu a v akčnom pláne pre finančné technológie.

Okrem toho úzko spolupracuje s medzinárodnými partnermi, aby podporilo jednotnú reguláciu a vykonávanie schválených noriem a zásad.

Ďalšie informácie o GR FISMA, ako aj jeho organizačnej štruktúre nájdete na: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en.

Čo ponúkame

GR FISMA hľadá hlavného poradcu/hlavnú poradkyňu (ďalej len „hlavný poradca“) na poskytovanie poradenstva generálnemu riaditeľovi pri horizontálnych politických otázkach.

Hlavný poradca priamo zodpovedá generálnemu riaditeľovi a bude vykonávať tieto hlavné úlohy:

| — | prispievať k formulovaniu a rozvoju politiky finančných služieb a poskytovať generálnemu riaditeľovi strategické poradenstvo v súvislosti so súčasnými a budúcimi usmerneniami politiky vzhľadom na ich potenciálny systémový vplyv a medzinárodné prostredie, |
| --- | --- |

—

prispievať k formulovaniu a rozvoju politiky finančných služieb a poskytovať generálnemu riaditeľovi strategické poradenstvo v súvislosti so súčasnými a budúcimi usmerneniami politiky vzhľadom na ich potenciálny systémový vplyv a medzinárodné prostredie,

| — | zabezpečovať, aby priority GR FISMA boli koherentne zohľadnené v jeho pracovnom programe a podporovať generálneho riaditeľa pri zaisťovaní primeraného financovania politických projektov, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať, aby priority GR FISMA boli koherentne zohľadnené v jeho pracovnom programe a podporovať generálneho riaditeľa pri zaisťovaní primeraného financovania politických projektov,

| — | poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, pokiaľ ide o konzistentnosť medzinárodnej stratégie GR FISMA v rámci všetkých jej politických iniciatív, a dohliadať nad celkovým plnením rovnocennosti regulačných rámcov tretích krajín, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, pokiaľ ide o konzistentnosť medzinárodnej stratégie GR FISMA v rámci všetkých jej politických iniciatív, a dohliadať nad celkovým plnením rovnocennosti regulačných rámcov tretích krajín,

| — | v úzkej spolupráci s riaditeľmi zodpovednými za príslušné politické oblasti podporovať a v prípade potreby zastupovať generálneho riaditeľa alebo zástupcu generálneho riaditeľa vo vzťahu k inštitúciám EÚ a medzinárodným organizáciám, v ktorých zastupujú Komisiu (SSM, ESA, FSN, IOSCO, IAIS atď.), a aktívne sa zaoberať s jurisdikciami tretích krajín s cieľom posilniť existujúce vzťahy a podporiť začatie nových dialógov o regulácii. |
| --- | --- |

—

v úzkej spolupráci s riaditeľmi zodpovednými za príslušné politické oblasti podporovať a v prípade potreby zastupovať generálneho riaditeľa alebo zástupcu generálneho riaditeľa vo vzťahu k inštitúciám EÚ a medzinárodným organizáciám, v ktorých zastupujú Komisiu (SSM, ESA, FSN, IOSCO, IAIS atď.), a aktívne sa zaoberať s jurisdikciami tretích krajín s cieľom posilniť existujúce vzťahy a podporiť začatie nových dialógov o regulácii.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a musí spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:






  — | vynikajúca schopnosť navrhovať celkové stratégie a premietnuť ich do konkrétnych politických návrhov, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:

—

vynikajúca schopnosť navrhovať celkové stratégie a premietnuť ich do konkrétnych politických návrhov,

| — | preukázateľné skúsenosti a dobrá schopnosť v oblasti poskytovania odborného poradenstva a vydávania stanovísk na strategickej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti a dobrá schopnosť v oblasti poskytovania odborného poradenstva a vydávania stanovísk na strategickej úrovni,

| — | výrazné negociačné zručnosti a výborná schopnosť koordinovať na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni vysoko politické a technické otázky; |
| --- | --- |

—

výrazné negociačné zručnosti a výborná schopnosť koordinovať na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni vysoko politické a technické otázky;

| b) | technické znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | vynikajúca znalosť politík EÚ v oblasti finančných služieb, finančných trhov a finančnej stability, |
| --- | --- | --- |

b)

technické znalosti a skúsenosti, najmä:

—

vynikajúca znalosť politík EÚ v oblasti finančných služieb, finančných trhov a finančnej stability,

| — | dobrá znalosť a prehľad o rozhodovacom procese v rámci EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť a prehľad o rozhodovacom procese v rámci EÚ,

| — | vynikajúca znalosť medzinárodného ekonomického a finančného prostredia, ako aj ich politického a právneho rámca; |
| --- | --- |

—

vynikajúca znalosť medzinárodného ekonomického a finančného prostredia, ako aj ich politického a právneho rámca;

| c) | komunikačné/negociačné zručnosti, najmä:






  — | silné analytické zručnosti, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť pracovať pod tlakom, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné/negociačné zručnosti, najmä:

—

silné analytické zručnosti, preukázateľný dobrý úsudok a schopnosť pracovať pod tlakom,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a vytvárania sietí potrebné na nadviazanie kontaktov a účinné a efektívne spojenie medzi GR FISMA, Európskou komisiou, inými inštitúciami EÚ, medzinárodnými inštitúciami a ostatnými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a vytvárania sietí potrebné na nadviazanie kontaktov a účinné a efektívne spojenie medzi GR FISMA, Európskou komisiou, inými inštitúciami EÚ, medzinárodnými inštitúciami a ostatnými zainteresovanými stranami,

| — | schopnosť jasne komunikovať o zložitých otázkach s rôznymi adresátmi. |
| --- | --- |

—

schopnosť jasne komunikovať o zložitých otázkach s rôznymi adresátmi.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej poradnej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej poradnej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)).

Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, musia primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje hlavného poradcu v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru [pozri: Document on Senior Officials Policy (Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (4))].

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Tá po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov komisia predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov komisie predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie hlavného poradcu.

Uchádzači na užšom zozname poradného výboru budú pozvaní na pohovor s podpredsedom Komisie zodpovedným za euro a sociálny dialóg, ako aj za finančnú stabilitu, finančné služby a úniu kapitálových trhov.

Na základe týchto pohovorov Európska komisia prijme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie čo najrýchlejšie, sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (7).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD 14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto zamestnania je Brusel. Miesto bude k dispozícii od 1. júla 2019.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od hlavného poradcu sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na ďalej uvedenej webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 14. jún 2019 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný. Akákoľvek otázka sa musí adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v poradnej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. konkrétnu oblasť pôsobnosti spolu s informáciou o tom, ktorej úrovni v rámci danej organizácie bola funkcia priradená (počet úrovní v hierarchickej štruktúre pod a nad danou funkciou); 3. hierarchické vzťahy pre každú zastávanú funkciu.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 166/17

---

Generálne riaditeľstvo pre obchod

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14)

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Kto sme

Generálne riaditeľstvo pre obchod (GR TRADE) je zodpovedné za vykonávanie politiky Európskej únie v oblasti zahraničného obchodu, jednej z výlučných právomocí EÚ. EÚ sa usiluje čeliť výzvam globalizácie a obchodná politika zohráva v tejto súvislosti kľúčovú úlohu, pokiaľ ide o rast, investície a zamestnanosť.

Obchodná politika EÚ funguje na 3 hlavných osiach:

| — | udržateľný obchod, |
| --- | --- |

—

udržateľný obchod,

| — | mnohostranná obchodná spolupráca, |
| --- | --- |

—

mnohostranná obchodná spolupráca,

| — | rokovania o bilaterálnych a regionálnych obchodných a investičných dohodách a ich vykonávanie. |
| --- | --- |

—

rokovania o bilaterálnych a regionálnych obchodných a investičných dohodách a ich vykonávanie.

GR pre obchod sa aj naďalej usiluje o dynamický, transparentný a efektívny politický proces v inštitúciách EÚ, v rámci ktorého právny rozsah obchodnej politiky zodpovedá potrebám obchodníkov v EÚ, ako aj očakávaniam občianskej spoločnosti. Prostredníctvom aktívnejšieho dialógu so všetkými zainteresovanými aktérmi sa GR pre obchod usiluje o lepšie spoločné chápanie cieľa udržateľného obchodu.

Ďalšie informácie o Generálnom riaditeľstve pre obchod, ako aj jeho organizačnej štruktúre nájdete na: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_en

Čo ponúkame

Úlohou hlavného poradcu je poskytovať generálnemu riaditeľovi poradenstvo a zabezpečovať celkovú súdržnosť obchodných vzťahov EÚ s kľúčovými obchodnými partnermi, ako aj súdržnosť s ostatnými oblasťami politiky EÚ, ktoré v rámci súčasných diskusií o obchode a multilateralizme zohrávajú dôležitú úlohu.

Toto poradenstvo sa týka rokovaní EÚ na bilaterálnej, regionálnej a multilaterálnej úrovni, založené na dôkladnom porozumení politík EÚ, a najmä obchodnej politiky, ako aj na rozsiahlych skúsenostiach v oblasti spolupráce s inštitúciami EÚ a/alebo členskými štátmi.

Hlavný poradca bude poskytovať generálnemu riaditeľovi poradenstvo a zabezpečovať súdržnosť v otázkach týkajúcich sa obchodných vzťahov EÚ s kľúčovými partnermi. V tejto funkcii bude hlavný poradca na základe poverenia a v úzkej spolupráci s príslušnými vyššími riadiacimi pracovníkmi GR pre obchod koordinovať prípravu pozícií Komisie týkajúcich sa týchto záležitostí a podľa potreby bude zastupovať GR pre obchod pri kontaktoch so zástupcami z tretích krajín, ako aj v zodpovedajúcich koordinačných stretnutiach v rámci Európskej komisie a s ostatnými inštitúciami EÚ a členskými štátmi.

Hlavný poradca by mal okrem toho zastupovať generálneho riaditeľa ako zástupca GR pre obchod v rámci Európskej komisie alebo mimo nej a to na úrovni potrebnej v danej situácii.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Úspešný uchádzač by mal byť mimoriadnym a dynamickým pracovníkom, ktorý je schopný preukázať tieto vlastnosti:

| a) | Skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:






  — | preukázateľná schopnosť kreatívne a strategicky uvažovať, dokázať tak vytvoriť jasnú predstavu o cieľoch, ktoré treba dosiahnuť, a premeniť tieto predstavy na praktické a realistické kompromisné riešenia, |
| --- | --- | --- |

a)

Skúsenosti v oblasti riadenia/poradenstva, najmä:

—

preukázateľná schopnosť kreatívne a strategicky uvažovať, dokázať tak vytvoriť jasnú predstavu o cieľoch, ktoré treba dosiahnuť, a premeniť tieto predstavy na praktické a realistické kompromisné riešenia,

| — | preukázateľné skúsenosti a dobrá schopnosť v oblasti poskytovania odborného poradenstva a vydávania stanovísk na strategickej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti a dobrá schopnosť v oblasti poskytovania odborného poradenstva a vydávania stanovísk na strategickej úrovni,

| — | vynikajúci politický úsudok a pochopenie komplexného politického prostredia, schopnosť vytvoriť globálny pohľad na politiky GR pre obchod. |
| --- | --- |

—

vynikajúci politický úsudok a pochopenie komplexného politického prostredia, schopnosť vytvoriť globálny pohľad na politiky GR pre obchod.

| b) | Technické znalosti a skúsenosti, najmä:






  — | dôkladný prehľad a znalosť politík EÚ, najmä, ale nielen obchodnej politiky EÚ, a preukázateľná skúsenosť s vytváraním a vykonávaním politík, |
| --- | --- | --- |

b)

Technické znalosti a skúsenosti, najmä:

—

dôkladný prehľad a znalosť politík EÚ, najmä, ale nielen obchodnej politiky EÚ, a preukázateľná skúsenosť s vytváraním a vykonávaním politík,

| — | dobrá znalosť a prehľad o rozhodovacom procese v rámci EÚ. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť a prehľad o rozhodovacom procese v rámci EÚ.

| c) | Schopnosť komunikovať a rokovať, najmä:






  — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov, prijímania rozhodnutí a vyjednávania na medzinárodnej úrovni a preukázateľné skúsenosti v oblasti zastupovania inštitúcií Európskej únie, členských štátov a tretích krajín na vyššej úrovni, |
| --- | --- | --- |

c)

Schopnosť komunikovať a rokovať, najmä:

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov, prijímania rozhodnutí a vyjednávania na medzinárodnej úrovni a preukázateľné skúsenosti v oblasti zastupovania inštitúcií Európskej únie, členských štátov a tretích krajín na vyššej úrovni,

| — | vynikajúca schopnosť účinne a efektívne komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami na vyššej úrovni a budovať s nimi vzťahy založené na dôvere. |
| --- | --- |

—

vynikajúca schopnosť účinne a efektívne komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami na vyššej úrovni a budovať s nimi vzťahy založené na dôvere.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii zodpovedajúcej uvedenému vzdelaniu.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej poradnej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päťročné skúsenosti získané vo vysokej poradnej funkcii (1) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia dôkladne ovládať jeden z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivo ovládať ďalší z nich. Výberové komisie počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku dostatočnej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z uvedeného dôvodu sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači by nemali mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov Európskej únie stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku (3)).

Okrem toho musia mať uchádzači splnené všetky povinnosti vyplývajúce z vnútroštátnych predpisov týkajúcich sa vojenskej služby, primerane doložiť splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh a byť fyzicky schopní plniť si pracovné úlohy.

Výber a vymenovanie

Európska komisia vyberie a vymenuje hlavného poradcu v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri: Document on Senior Officials Policy – Dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (4)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví komisiu predbežného výberu. Táto komisia po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s komisiou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví Poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie hlavného poradcu.

Uchádzači uvedení v užšom výbere Poradného výboru absolvujú pohovor s príslušným komisárom zodpovedným za obchod. Na základe tohto pohovoru Európska komisia príjme rozhodnutie o vymenovaní.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie zavŕšiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj predmetnej inštitúcie sa výberové konanie uskutoční iba v anglickom a/alebo vo francúzskom jazyku (5).

Rovnosť príležitostí

Európska komisia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (6).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v služobnom poriadku (7).

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miesto zamestnania je Brusel.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od hlavného poradcu sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tomto webovom sídle a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 14. jún 2019 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný. Akákoľvek otázka sa musí adresovať sekretariátu príslušnej komisie.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2018/1725 (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v poradnej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1) názov a náplň zastávaných funkcií; 2) konkrétnu oblasť pôsobnosti spolu s informáciou o tom, ktorej úrovni v rámci danej organizácie bola funkcia priradená (počet úrovní v hierarchickej štruktúre pod a nad danou funkciou); (3) hierarchické vzťahy pre každú zastávanú funkciu.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výberové komisie zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z týchto jazykov rodným jazykom.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SK.

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---