# Eiropas Savienības C 144A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 144A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 25. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 144A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 25. aprīlis

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja |
| 2019/C 144 A/01 | Paziņojums par vakanci Nr. 20/19 attiecībā uz vienu amata vietu direktora amatā (v/s) E direkcijā – Cilvēkresursi un finanses (Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2.punktu) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

2019/C 144 A/01

Paziņojums par vakanci Nr. 20/19 attiecībā uz vienu amata vietu direktora amatā (v/s) E direkcijā – Cilvēkresursi un finanses (Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2.punktu)

(Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2.punktu)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja

| 25.4.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 144/1

---

Paziņojums par vakanci Nr. 20/19

attiecībā uz vienu amata vietu direktora amatā (v/s) E direkcijā – Cilvēkresursi un finanses

(Publicēts saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2.punktu)

(2019/C 144 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2019. gada 24. maijs pulksten 12.00 (pēc Briseles laika)

1.   Brīvā amata vieta: AD 14

2.   Pienākumi

Ģenerālsekretāra tiešā pakļautībā direktors (1) vada Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komitejas (EESK) Cilvēkresursu un finanšu direkciju (E direkciju), kurā strādā aptuveni 90 darbinieku un kuras ikgadējais budžets ir aptuveni 130 miljoni euro. Direktors ir atbildīgs par direkcijas stratēģisko attīstību, un viņam palīdz direktora vietnieks, kurš ir atbildīgs par darba koordinēšanu un uzraudzību finanšu, budžeta un grāmatvedības uzskaites jomā.

Direktora pienākumi ir šādi:

| — | organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt Cilvēkresursu un finanšu direkcijas dažādu nodaļu un sektoru darbu, |
| --- | --- |

—

organizēt, koordinēt, vadīt un pārraudzīt Cilvēkresursu un finanšu direkcijas dažādu nodaļu un sektoru darbu,

| — | nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu un finanšu jomā, lai nodrošinātu atbilstīgus resursus EESK locekļiem un direkcijām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģisko attīstību un dinamiskas politikas īstenošanu cilvēkresursu un finanšu jomā, lai nodrošinātu atbilstīgus resursus EESK locekļiem un direkcijām,

| — | uzraudzīt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu pārvaldību, kā arī attiecīgā regulējuma ievērošanu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt direkcijas finanšu resursu un cilvēkresursu pārvaldību, kā arī attiecīgā regulējuma ievērošanu,

| — | piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju, kā arī locekļu darba grupu darbā, kas saistīts ar direkcijas darbību, un to pārraudzīt, |
| --- | --- |

—

piedalīties starpiestāžu vai EESK komiteju, kā arī locekļu darba grupu darbā, kas saistīts ar direkcijas darbību, un to pārraudzīt,

| — | uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem, |
| --- | --- |

—

uzturēt dialogu ar personāla pārstāvjiem,

| — | sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai sekretariāta struktūrshēmas izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu iecēlējinstitūcijai sekretariāta struktūrshēmas izstrādē,

| — | īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamentu, |
| --- | --- |

—

īstenot EESK ģenerālsekretāra deleģētās iecēlējinstitūcijas pilnvaras saskaņā ar EESK Reglamentu,

| — | pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus atbilstoši deleģētā kredītrīkotāja pilnvarojumam), |
| --- | --- |

—

pārvaldīt direkcijas finanšu resursus (pildīt kredītrīkotāja pienākumus atbilstoši deleģētā kredītrīkotāja pilnvarojumam),

| — | piedalīties EESK sekretariāta Valdes sanāksmēs un attiecīgi sniegt ieguldījumu vadības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē, |
| --- | --- |

—

piedalīties EESK sekretariāta Valdes sanāksmēs un attiecīgi sniegt ieguldījumu vadības plāna izstrādē un atjaunināšanā, kā arī lēmumu izpildē,

| — | piedalīties EESK Biroja sēdēs, |
| --- | --- |

—

piedalīties EESK Biroja sēdēs,

| — | veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas, kas pārrauga un koordinē EESK un RK Kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus, darbā. |
| --- | --- |

—

veikt EESK un Reģionu komitejas (RK) sadarbības līguma īstenošanas uzraudzību savas kompetences robežās, piedalīties sadarbības komitejas, kas pārrauga un koordinē EESK un RK Kopīgo dienestu sniegtos pakalpojumus, darbā.

Kas mēs esam

Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) ir konsultatīva Eiropas Savienības iestāde, kura izveidota 1958. gadā un kurā patlaban ir 350 locekļi, kas pārstāv trīs grupas: Darba devēju grupu, Darba ņēmēju grupu un grupu “Daudzveidība Eiropā”. Tā ir organizētas pilsoniskās sabiedrības viedokļa paudēja Eiropā. EESK palīdz stiprināt Eiropas Savienības demokrātisko leģitimitāti un efektivitāti, dodot iespēju dalībvalstu pilsoniskās sabiedrības organizācijām paust savu viedokli Eiropas līmenī.

E direkcijas uzdevums ir sniegt ieguldījumu Komitejas pamatuzdevumu izpildē, nodrošinot augsti kvalificētu personālu un kompetentus finanšu pakalpojumus Komitejas locekļiem un darbiniekiem. Direkcijas mērķis ir turpināt veidot un attīstīt mūsdienīgu un iekļaujošu darba vidi, sekmējot daudzveidību un cieņpilnas attiecības darbā, veicinot darba un privātās dzīves līdzsvaru un prioritāti piešķirot mācībām un attīstībai. Tās pamatuzdevums ir darba procesu pastāvīga pilnveide, lai panāktu lielāku efektivitāti un nodrošinātu atbilstīgu administratīvo kultūru. Direkcijas pienākums ir nodrošināt atbilstību attiecīgajam tiesiskajam regulējumam (konkrēti – Civildienesta noteikumiem un Finanšu regulai).

Direkcijā šobrīd ietilpst šādas nodaļas un sektori: Cilvēkresursu plānošana un apmācība; Pieņemšana darbā un algas; Darba nosacījumi, tiesības un pienākumi, pensijas; Administratīvā saziņa un dokumentācija; Budžets; Pakalpojumi locekļiem; Finanses, finanšu pārbaude un publiskais iepirkums; Grāmatvedība.

Sīkāka informācija – EESK tīmekļa vietnē http://www.eesc.europa.eu.

Ko mēs piedāvājam:

| — | draudzīgu, dinamisku darba vidi, kurā augsti tiek vērtēta efektīva pārvaldība, spēcīga pašiniciatīva, komandas gars un elastīgums, |
| --- | --- |

—

draudzīgu, dinamisku darba vidi, kurā augsti tiek vērtēta efektīva pārvaldība, spēcīga pašiniciatīva, komandas gars un elastīgums,

| — | modernu pieeju cilvēkresursiem, kura atbalsta elastīgus darba nosacījumus, lai nodrošinātu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. |
| --- | --- |

—

modernu pieeju cilvēkresursiem, kura atbalsta elastīgus darba nosacījumus, lai nodrošinātu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.

3.   Atbilstība prasībām

Pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā kandidātiem jāatbilst šādiem nosacījumiem:

a)   Vispārējie nosacījumi

| — | kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim (2), kam ir visas attiecīgās pilsoņa tiesības (3), |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim (2), kam ir visas attiecīgās pilsoņa tiesības (3),

| — | kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants), |
| --- | --- |

—

kandidātam jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai. kandidātus aicina pievērst uzmanību ierobežojumiem, kas Civildienesta noteikumos noteikti attiecībā uz ārēju darbību, vēlētu amatu un interešu konfliktiem (Civildienesta noteikumu 11., 11.a, 12.b, 13. un 15. pants),

| — | kandidātam jābūt fiziski spējīgam pildīt paredzētos pienākumus (4), |
| --- | --- |

—

kandidātam jābūt fiziski spējīgam pildīt paredzētos pienākumus (4),

| — | kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums. |
| --- | --- |

—

kandidātam nav pienācis pensionēšanās vecums, kas Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem noteikts tā mēneša beigās, kurā tiek sasniegts 66 gadu vecums.

b)   Īpaši nosacījumi

| i) | Vajadzīgā kvalifikācija un prasmes

  Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms (5) jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti 2. punktā, un studiju ilgums ir:






  — | vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- |

i)

Kandidātu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms (5) jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti 2. punktā, un studiju ilgums ir:

—

vismaz četri gadi, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi vai vairāk,

vai

| — | vismaz trīs gadi, un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu. |
| --- | --- |

—

vismaz trīs gadi, un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi vai vairāk. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

| ii) | Vajadzīgā darba pieredze

  Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 15 gadus ilgai darba pieredzei jomā, kas ir atbilstīga darba aprakstam un ietver vismaz piecu gadu pieredzi vadītāja amatā. |
| --- | --- |

ii)

Kandidātiem pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā noteiktās kvalifikācijas iegūšanas ir jābūt vismaz 15 gadus ilgai darba pieredzei jomā, kas ir atbilstīga darba aprakstam un ietver vismaz piecu gadu pieredzi vadītāja amatā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt labām (vismaz B2 līmenī pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas) gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu un franču valodas zināšanām.
  Kandidāti tiek informēti, ka valodu zināšanu prasības šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam direktoram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, pretējā gadījumā iestādes darbības efektivitāte tiktu ievērojami traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus Komitejas. |
| --- | --- |

iii)

Kandidātiem padziļināti jāpārvalda viena Eiropas Savienības (ES) oficiālā valoda, un viņiem jābūt pietiekamām kādas citas ES oficiālās valodas zināšanām. Ar darbu saistītu iemeslu dēļ jābūt labām (vismaz B2 līmenī pēc Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas) gan mutiskajām, gan rakstiskajām angļu un franču valodas zināšanām.

Kandidāti tiek informēti, ka valodu zināšanu prasības šajā paziņojumā par vakanci nosaka dienesta intereses, kuru dēļ jaunajam direktoram jāspēj nekavējoties uzsākt darbību un savā ikdienas darbā nodrošināt efektīvu komunikāciju, pretējā gadījumā iestādes darbības efektivitāte tiktu ievērojami traucēta. EESK iekšējā saziņā jau gadiem ilgi tiek lietota galvenokārt angļu un franču valoda, un šīs valodas visbiežāk ir vajadzīgas arī saziņā ārpus Komitejas.

4.   Atlases kritēriji

Ja kandidāti atbilst 3. punkta (Atbilstība) a) un b) apakšpunktā izklāstītajiem atbilstības kritērijiem, viņu pieteikumus, tostarp CV un pavadvēstuli, novērtēs, pamatojoties uz turpmāk minētajiem atlases kritērijiem:

| — | labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu, it īpaši EESK, dažādajām darbības jomām un minēto iestāžu darbību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas par Eiropas Savienības iestāžu, it īpaši EESK, dažādajām darbības jomām un minēto iestāžu darbību,

| — | labas Civildienesta noteikumu zināšanas un ievērojama pieredze cilvēkresursu vadības jomā, |
| --- | --- |

—

labas Civildienesta noteikumu zināšanas un ievērojama pieredze cilvēkresursu vadības jomā,

| — | Eiropas iestāžu budžeta procedūras, finanšu un budžeta noteikumu, tostarp publiskā iepirkuma procedūru, pārzināšana, |
| --- | --- |

—

Eiropas iestāžu budžeta procedūras, finanšu un budžeta noteikumu, tostarp publiskā iepirkuma procedūru, pārzināšana,

| — | ievērojama pieredze lielu kolektīvu un budžeta pārvaldībā, kā arī pārmaiņu vadībā, |
| --- | --- |

—

ievērojama pieredze lielu kolektīvu un budžeta pārvaldībā, kā arī pārmaiņu vadībā,

| — | spēja izstrādāt un īstenot novatoriskas stratēģijas, noteikt direkcijas turpmākos mērķus, kā arī izklāstīt sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot novatoriskas stratēģijas, noteikt direkcijas turpmākos mērķus, kā arī izklāstīt sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem,

| — | spēcīgas analītiskas, sadarbības tīklu veidošanas un augsta līmeņa sarunu vešanas prasmes, spēja panākt sinerģijas ar citām Eiropas iestādēm un pārstāvēt EESK starpiestāžu līmenī, |
| --- | --- |

—

spēcīgas analītiskas, sadarbības tīklu veidošanas un augsta līmeņa sarunu vešanas prasmes, spēja panākt sinerģijas ar citām Eiropas iestādēm un pārstāvēt EESK starpiestāžu līmenī,

| — | teicamas saziņas prasmes (gan rakstiskas, gan mutiskas), lai efektīvi sazinātos ar locekļiem, darbiniekiem un citām iesaistītajām personām gan iestādes ietvaros, gan ārpus tās, |
| --- | --- |

—

teicamas saziņas prasmes (gan rakstiskas, gan mutiskas), lai efektīvi sazinātos ar locekļiem, darbiniekiem un citām iesaistītajām personām gan iestādes ietvaros, gan ārpus tās,

| — | spēja risināt delikātus jautājumus, labas diplomātiskas prasmes un noturība, |
| --- | --- |

—

spēja risināt delikātus jautājumus, labas diplomātiskas prasmes un noturība,

| — | godaprāts, diskrētums un profesionālās ētikas ievērošana. |
| --- | --- |

—

godaprāts, diskrētums un profesionālās ētikas ievērošana.

5.   Atlases procedūra

5.1.   Pielaišana dalībai atlases procedūrā

Tiks izveidots to kandidātu saraksts, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām būs iesnieguši visus pieteikuma dokumentus un kuri atbilst vispārējiem nosacījumiem, kas izklāstīti vakances paziņojuma 3. punkta a) apakšpunktā. Šo sarakstu kopā ar pieteikumiem nosūtīs atlases komisijas priekšsēdētājam.

Atlases komisija izvērtēs pieteikumus un izveidos to kandidātu sarakstu, kuri atbilst īpašajiem nosacījumiem, kas norādīti 3. punkta b) apakšpunktā. Atlases komisija pamatojas tikai uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju, ko apliecina apstiprinoši dokumenti.

Kandidāti, kuri neatbilst nosacījumiem, kas uzskaitīti 3. punkta a) un b) apakšpunktā, tiks uzskatīti par neatbilstīgiem. Viņus attiecīgi par to informēs.

5.2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Pamatojoties uz iepriekš izklāstītajiem kritērijiem, atlases komisija novērtēs atbilstīgo kandidātu kvalifikāciju, lai sagatavotu sarakstu ar kandidātiem, kuru prasmju profils vislabāk atbilst 2. punktā izklāstītajam pienākumu aprakstam. Šajā nolūkā atlases komisija vispirms katram atlases kritērijam noteiks svēruma koeficientu atbilstīgi tā relatīvajam nozīmīgumam. Lai noteiktu kandidātus, kuru prasmju profils vislabāk atbilst veicamajiem pienākumiem, punktus summēs.

Atlases komisija savu lēmumu balstīs uz kandidāta pieteikumā norādīto informāciju (kvalifikācija un profesionālā pieredze), dzīves aprakstu (CV) un motivācijas vēstuli.

To gala sarakstā iekļauto kandidātu skaitu, kurus uzaicina uz nākamo posmu, atlases komisija var aprobežot ar tiem kandidātiem, kas kvalifikācijas novērtējumā ieguvuši vislielāko punktu skaitu.

Priekšatlasi neizturējušos kandidātus par to informēs.

5.3.   Intervija

Kandidātus, kas būs bijuši sekmīgi iepriekšējā posmā, uzaicinās uz interviju, lai viņus novērtētu un salīdzinātu viņu kvalifikāciju, profesionālo pieredzi, spējas un zināšanas, kā izklāstīts iepriekš.

Intervija notiks angļu un franču valodā.

Paredzams, ka intervijas notiks 2019. gada jūnijā/jūlijā Briselē, EESK galvenajā ēkā (6).

Pēc intervijas ne vairāk kā sešus kandidātus, kuri uzskatāmi par amata prasībām visatbilstošākajiem, uzaicinās uz novērtēšanas centru (assessment centre). Viņus laikus informēs par programmu un metodiku, un viņiem būs iespēja izvēlēties valodu (angļu vai franču). Šā novērtējuma mērķis ir izvērtēt kandidātu vadības prasmes (vadītāja pienākumu izpildi, cilvēku un informācijas pārvaldību, personāla vadību un savstarpējo attiecību pārvaldību). Šā vērtējuma rezultāti nav saistoši. Tie ir paredzēti kā papildinformācija, ko atlases komisija var izmantot atlases procesā.

5.4.   Piemēroto kandidātu saraksts

Lai procedūru pabeigtu, atlases komisija izveidos piemēroto kandidātu sarakstu un ar to iepazīstinās EESK Biroju, kas darbojas kā iecēlējinstitūcija, galīgā lēmuma pieņemšanai.

6.   Nosacījumi pieņemšanai darbā. Kopsavilkums

Iecēlējinstitūcija ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu amata vietu Cilvēkresursu un finanšu direkcijas direktora amatā saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 29. panta 1. un 2. punktu. Tiks noteikts deviņus mēnešus ilgs pārbaudes laiks.

Neatkarības garantēšanas nolūkā izvēlētajam kandidātam jābūt atbrīvotam no visiem iepriekš ieņemtajiem amatiem ne vēlāk kā dienā, kurā viņš uzsāk darbu šajā amatā.

Sīkāka informācija par darba nosacījumiem atrodama Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF.

Darba vieta ir Briselē.

7.   Pieteikumi

Šā amata kandidātiem ir jāaizpilda pieteikuma veidlapa tiešsaistē (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/HoUGroup1) un tai jāpievieno šādi dokumenti angļu vai franču valodā:

| — | pavadvēstule, |
| --- | --- |

—

pavadvēstule,

| — | dzīves apraksts (Curriculum Vitae) pēc Europass parauga (7), |
| --- | --- |

—

dzīves apraksts (Curriculum Vitae) pēc Europass parauga (7),

| — | identitātes kartes vai pases kopija (8), |
| --- | --- |

—

identitātes kartes vai pases kopija (8),

| — | augstskolas vai pēcdiploma studijās iegūto diplomu kopijas, |
| --- | --- |

—

augstskolas vai pēcdiploma studijās iegūto diplomu kopijas,

| — | nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums, |
| --- | --- |

—

nodarbinātības apliecinājumu kopijas, kur skaidri norādīts attiecīgā darba raksturs un ilgums,

| — | valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomu sertifikātos, |
| --- | --- |

—

valodu zināšanas apliecinošs dokuments vai, ja tāda nav, sīkāks paskaidrojums par to, kā šādas zināšanas iegūtas, ja vien tam nav skaidra apliecinājuma augstskolas diplomu sertifikātos,

| — | ES ierēdņiem – oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi. |
| --- | --- |

—

ES ierēdņiem – oficiāls dokuments, kas apliecina karjeras virzību un pašreizējo amata pakāpi.

Nepilnīgi pieteikumi tiks uzskatīti par nederīgiem un netiks izskatīti.

Izvēlētajam kandidātam vēlāk būs jāuzrāda visu prasīto dokumentu oriģināli.

Apstiprinošo dokumentu kopijām, kuras ir kādā citā, nevis angļu vai franču valodā, ir jāpievieno satura kopsavilkums kādā no abām minētajām valodām.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2019. gada 24. maijs pulksten 12.00 (pēc Briseles laika). EESK neņems vērā pieteikumus, kas tiks saņemti pēc minētā datuma un laika. Pretendentiem tiek stingri ieteikts neatlikt pieteikuma iesniegšanu uz pēdējo dienu, jo to var apgrūtināt interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu. EESK nav atbildīga par kavējumiem, kas radušies minēto grūtību dēļ.

Kandidāti ar invaliditāti vai kandidāti, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu vajadzību dēļ, to var norādīt pieteikuma veidlapā un sniegt visu attiecīgo informāciju, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātus lūdz pievienot savai pieteikuma veidlapai atsevišķu lapu, konkrēti norādot pasākumus, ko viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu piedalīšanos pārbaudījumos.

8.   Piezīmes

Ja kādā no procedūras posmiem tiks konstatēts, ka kandidāta pieteikumā sniegtā informācija nav apliecināta ar apstiprinošiem dokumentiem vai ka kandidāts neatbilst kādam no šajā paziņojumā par vakanci izklāstītajiem nosacījumiem, pieteikumu uzskatīs par nederīgu.

Pretendenti nekādā gadījumā nedrīkst mēģināt tieši vai netieši sazināties ar atlases komisijas locekļiem. Iecēlējinstitūcija patur tiesības izslēgt kandidātus, kuri pārkāpj minēto noteikumu.

Atbildīgā iecēlējinstitūcija vispirms izskatīs iespēju šo vakanci aizpildīt ES iestāžu darbinieku pārcelšanas kārtībā vai ar paaugstināšanu amatā.

Vakance tiks aizpildīta, kad būs nodrošināti nepieciešamie budžeta līdzekļi.

EESK ir pārliecināta par daudzveidības nozīmīgumu un stingri atbalsta līdzsvarotu pārstāvību attiecībā uz dzimumiem, visu dalībvalstu pilsonību un visām Eiropas Savienības oficiālajām valodām. Komiteja piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, kas izslēdz jebkādu diskrimināciju dzimuma, invaliditātes, rases, politisko vai reliģisko uzskatu vai seksuālās orientācijas dēļ. Saskaņā ar minētajiem principiem un Civildienesta noteikumiem īpaši vēlami ir mazāk pārstāvētā dzimuma un mazāk pārstāvēto valstu kandidātu pieteikumi.

EESK aktīvi atbalsta vides aizsardzību un īsteno proaktīvu politiku šajā jomā.

Pamatojoties uz Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9), personas datu saņēmējs šos datus var apstrādāt vienīgi tiem mērķiem, kādiem tie ir nosūtīti.

9.   Pārskatīšanas pieprasījumi un sūdzības

Neskarot viņu tiesības iesniegt sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu vai iesniegt prasību Eiropas Savienības Tiesā saskaņā ar 91. pantu, kandidāti var prasīt iekšēji pārskatīt jebkuru atlases komisijas pieņemto lēmumu, kas tieši un tūlītēji ietekmē viņu statusu atlases procedūrā, pamatojoties uz neatbilstību procedūras noteikumiem, kas izklāstīti šajā paziņojumā par vakanci. Pieprasījumi ir jāiesniedz pa e-pastu (selection2019-dirE@eesc.europa.eu) desmit kalendāro dienu laikā no dienas, kad lēmums ir paziņots kandidātam pa e-pastu. Pieprasījumā ir jānorāda attiecīgais lēmums un iemesli, kas pamato pieprasījumu.

Atlases komisija pieņems lēmumu un laikus nosūtīs kandidātam pamatotu atbildi.

---

(1)  Šajā paziņojumā jebkura atsauce uz vīriešu dzimuma personu attiecas arī uz sieviešu dzimuma personu.

(2)  Kā noteikts Civildienesta noteikumu 28. panta a) punktā.

(3)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu lūgs iesniegt policijas izziņu par viņa nesodāmību.

(4)  Pirms pieņemšanas darbā sekmīgo kandidātu izmeklēs kādā no ES medicīnas centriem, lai apliecinātu, ka kandidāts atbilst Civildienesta noteikumu 28. panta e) punktā noteiktajām prasībām.

(5)  Tiks ņemti vērā tikai tādi diplomi un sertifikāti, kas piešķirti ES dalībvalstīs vai uz ko attiecas līdzvērtības sertifikāti, kurus izsniegušas minēto dalībvalstu atbildīgās iestādes.

(6)  Ar kandidātiem, kuri interviju laikā neatrodas Briselē, intervijas var notikt, izmantojot videokonferenci/Skype. Pretējā gadījumā EESK atlīdzinās ceļa izdevumus un piešķirs dienas naudu.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/editors/lv/cv/compose

(8)  Kopijas var būt oriģinālvalodā. Tiešsaistes pieteikuma veidlapa jāaizpilda angļu vai franču valodā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---