# Journal officiel C 144A/2019

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 144A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 62e année25 avril 2019 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 144A

Édition de langue française

Communications et informations

62e année25 avril 2019

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Comité économique et social européen |
| 2019/C 144 A/01 | Avis de vacance d’emploi no 20/19 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction E — Ressources humaines et finances (Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut) | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

2019/C 144 A/01

Avis de vacance d’emploi no 20/19 concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction E — Ressources humaines et finances (Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

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(Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Comité économique et social européen

| 25.4.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 144/1 |
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25.4.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 144/1

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Avis de vacance d’emploi no 20/19

concernant un emploi de directeur (H/F) à la direction E — Ressources humaines et finances

(Publication selon l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut)

(2019/C 144 A/01)

Date limite d’introduction des candidatures: 24 mai 2019 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles

1.   Poste vacant: AD 14

2.   Fonctions:

Le titulaire du poste (1), qui est placé sous l’autorité directe du secrétaire général, gère la direction des ressources humaines et des finances (direction E) du Comité économique et social européen (CESE), qui compte environ 90 agents et gère un budget annuel d’environ 130 millions d’EUR. Le directeur est responsable du développement stratégique de la direction et est assisté d’un directeur adjoint, particulièrement chargé de la supervision et de la coordination des activités dans le domaine de la finance, du budget et de la comptabilité.

Les tâches du titulaire de poste consistent notamment à:

| — | organiser, coordonner, gérer et superviser les travaux des différentes unités et secteurs composant la direction «Ressources humaines et finances», |
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organiser, coordonner, gérer et superviser les travaux des différentes unités et secteurs composant la direction «Ressources humaines et finances»,

| — | assurer le développement stratégique et la mise en œuvre d’une politique dynamique dans le domaine des ressources humaines et des finances en vue de fournir les ressources appropriées aux membres et directions du CESE, |
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assurer le développement stratégique et la mise en œuvre d’une politique dynamique dans le domaine des ressources humaines et des finances en vue de fournir les ressources appropriées aux membres et directions du CESE,

| — | superviser la gestion des ressources humaines et financières de l’institution, ainsi que le cadre réglementaire applicable, |
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superviser la gestion des ressources humaines et financières de l’institution, ainsi que le cadre réglementaire applicable,

| — | participer aux travaux des comités interinstitutionnels, aux comités internes à l’institution et aux groupes de travail des membres en rapport avec les activités de la direction, et assurer le suivi de ces travaux; |
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participer aux travaux des comités interinstitutionnels, aux comités internes à l’institution et aux groupes de travail des membres en rapport avec les activités de la direction, et assurer le suivi de ces travaux;

| — | conduire les négociations avec les différents représentants du personnel, |
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—

conduire les négociations avec les différents représentants du personnel,

| — | assister l’autorité investie du pouvoir de nomination dans les travaux relatifs à l’élaboration de l’organigramme du secrétariat, |
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assister l’autorité investie du pouvoir de nomination dans les travaux relatifs à l’élaboration de l’organigramme du secrétariat,

| — | agir en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination pour les questions déléguées par le secrétaire général du CESE conformément au règlement intérieur du CESE, |
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agir en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination pour les questions déléguées par le secrétaire général du CESE conformément au règlement intérieur du CESE,

| — | gérer les ressources financières de la direction (exercice des pouvoirs d’ordonnateur subdélégués par l’ordonnateur délégué), |
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gérer les ressources financières de la direction (exercice des pouvoirs d’ordonnateur subdélégués par l’ordonnateur délégué),

| — | participer aux réunions du comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, contribuer au développement et à la mise à jour du plan de gestion et à la mise en œuvre des décisions, |
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participer aux réunions du comité de direction du secrétariat du CESE; dans ce cadre, contribuer au développement et à la mise à jour du plan de gestion et à la mise en œuvre des décisions,

| — | participer aux réunions du bureau du CESE, |
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participer aux réunions du bureau du CESE,

| — | suivre la mise en œuvre de l’accord de coopération avec le Comité européen des régions (CdR) dans ses domaines de compétence et participer au comité de coopération qui supervise et coordonne les activités des services conjoints du CESE et du CdR. |
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suivre la mise en œuvre de l’accord de coopération avec le Comité européen des régions (CdR) dans ses domaines de compétence et participer au comité de coopération qui supervise et coordonne les activités des services conjoints du CESE et du CdR.

Qui nous sommes:

Le Comité économique et social européen (CESE) est un organe consultatif de l’Union européenne (UE) établi en 1958 et actuellement composé de 350 membres représentant trois groupes: le groupe des employeurs, le groupe des travailleurs et le groupe «Diversité Europe». C’est le porte-parole de la société civile organisée. Le CESE contribue au renforcement de la légitimité démocratique et de l’efficacité de l’Union en permettant aux organisations de la société civile des États membres d’exprimer leur avis au niveau européen.

La direction E est attachée à contribuer à la mission du Comité en mettant à sa disposition un personnel qualifié et en fournissant des services financiers compétents aux membres et au personnel. La direction entend continuer à développer un environnement de travail moderne dans lequel chacun a sa place, en promouvant la diversité et le respect au travail, en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, et en accordant une priorité à l’apprentissage et au développement. Sa mission consiste à améliorer en permanence les procédures en vue de parvenir à une efficacité accrue et de préserver une culture de service. La direction est engagée à veiller au respect du cadre réglementaire applicable (à savoir le statut et le règlement financier).

La direction est actuellement composée des unités et secteurs suivants: programmation RH et formation; recrutement et salaires; conditions de travail, droits et obligations et pensions; communication et documentation administrative; budget; services aux membres; finances, vérification financière et marchés publics; comptabilité.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site internet du CESE: http://www.eesc.europa.eu

Ce que nous offrons:

| — | un environnement de travail convivial et dynamique dans lequel une gestion effective, un sens développé de l’initiative, l’esprit d’équipe et la flexibilité sont des valeurs hautement appréciées, |
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un environnement de travail convivial et dynamique dans lequel une gestion effective, un sens développé de l’initiative, l’esprit d’équipe et la flexibilité sont des valeurs hautement appréciées,

| — | une approche moderne des ressources humaines, qui favorise des formules souples de travail afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. |
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une approche moderne des ressources humaines, qui favorise des formules souples de travail afin d’assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

3.   Admissibilité:

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

a)   Conditions générales

| — | être ressortissants (2) de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques (3), |
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être ressortissants (2) de l’un des États membres de l’Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques (3),

| — | se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire, |
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se trouver en position régulière au regard des lois en matière de service militaire,

| — | pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. L’attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut), |
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pouvoir produire les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. L’attention des candidats est attirée sur les limitations imposées par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne en matière d’activités externes, de mandats et de conflits d’intérêts (articles 11, 11 bis, 12 ter, 13 et 15 du statut),

| — | remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des fonctions visées (4), |
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remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice des fonctions visées (4),

| — | ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans. |
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ne pas avoir atteint l’âge de la retraite, qui, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, est fixée à la fin du mois au cours duquel l’intéressé atteint l’âge de 66 ans.

b)   Conditions particulières

| i) | Qualifications et compétences requises

  Les candidats doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme (5) officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:






  — | d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou |
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i)

Les candidats doivent avoir un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme (5) officiellement reconnu dans l’un des États membres de l’Union européenne dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions décrites au point 2:

—

d’une durée minimale de quatre ans, lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

| — | d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise au point 3 b) ii). |
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d’une durée minimale de trois ans suivie d’une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions, lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l’évaluation de l’expérience professionnelle requise au point 3 b) ii).

| ii) | Expérience professionnelle requise

  Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les candidats doivent avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins 15 ans en rapport avec la nature des fonctions, dont au moins cinq dans des fonctions d’encadrement. |
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ii)

Après avoir obtenu les qualifications visées au point 3 b) i), les candidats doivent avoir acquis une expérience professionnelle d’au moins 15 ans en rapport avec la nature des fonctions, dont au moins cinq dans des fonctions d’encadrement.

| iii) | Connaissances linguistiques

  Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une très bonne connaissance de l’anglais et du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, à l’écrit autant qu’à l’oral.
  Les candidats sont informés que les exigences linguistiques figurant dans le présent avis de vacance ont été définies dans l’intérêt du service, qui nécessite que le nouveau directeur soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans son travail quotidien. L’anglais et le français sont de longue date les principales langues utilisées à des fins de communication interne au CESE, et celles le plus souvent nécessaires pour communiquer avec les parties prenantes externes. |
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iii)

Les candidats doivent avoir une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une très bonne connaissance de l’anglais et du français (au minimum, niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues) est requise, à l’écrit autant qu’à l’oral.

Les candidats sont informés que les exigences linguistiques figurant dans le présent avis de vacance ont été définies dans l’intérêt du service, qui nécessite que le nouveau directeur soit immédiatement opérationnel et capable de communiquer efficacement dans son travail quotidien. L’anglais et le français sont de longue date les principales langues utilisées à des fins de communication interne au CESE, et celles le plus souvent nécessaires pour communiquer avec les parties prenantes externes.

4.   Critères de sélection:

Si les critères d’admissibilité énoncés au point 3 (Admissibilité) a) et b) sont respectés, les candidatures, assorties d’un CV et d’une lettre de motivation, seront évaluées sur la base des critères de sélection ci-dessous:

| — | bonne connaissance des différents domaines d’activité et du fonctionnement des institutions de l’Union européenne, et notamment du CESE, |
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bonne connaissance des différents domaines d’activité et du fonctionnement des institutions de l’Union européenne, et notamment du CESE,

| — | bonne connaissance du statut et solide expérience de la gestion des ressources humaines, |
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bonne connaissance du statut et solide expérience de la gestion des ressources humaines,

| — | bonne connaissance du cycle budgétaire de l’Union européenne et des règles financières et budgétaires, y compris les procédures de passation de marchés, |
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bonne connaissance du cycle budgétaire de l’Union européenne et des règles financières et budgétaires, y compris les procédures de passation de marchés,

| — | bons résultats en matière de gestion de grandes équipes et de budgets importants, ainsi qu’en ce qui concerne les processus de gestion des changements, |
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bons résultats en matière de gestion de grandes équipes et de budgets importants, ainsi qu’en ce qui concerne les processus de gestion des changements,

| — | capacité de développer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes, de définir de futurs objectifs pour la direction, d’exposer les résultats à atteindre et de faire rapport sur ceux-ci, |
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capacité de développer et de mettre en œuvre des stratégies innovantes, de définir de futurs objectifs pour la direction, d’exposer les résultats à atteindre et de faire rapport sur ceux-ci,

| — | fortes compétences analytiques, de réseautage et de négociation à haut niveau et capacité à déployer des synergies avec d’autres institutions européennes et à représenter les intérêts du CESE au niveau interinstitutionnel, |
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fortes compétences analytiques, de réseautage et de négociation à haut niveau et capacité à déployer des synergies avec d’autres institutions européennes et à représenter les intérêts du CESE au niveau interinstitutionnel,

| — | excellentes compétences en matière de communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) permettant de communiquer facilement et efficacement avec les membres, le personnel et d’autres parties prenantes, tant internes qu’externes, |
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excellentes compétences en matière de communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) permettant de communiquer facilement et efficacement avec les membres, le personnel et d’autres parties prenantes, tant internes qu’externes,

| — | capacité à traiter des questions sensibles, bonnes compétences diplomatiques et résilience, |
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capacité à traiter des questions sensibles, bonnes compétences diplomatiques et résilience,

| — | intégrité, discrétion et respect de l’éthique exemplaires. |
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intégrité, discrétion et respect de l’éthique exemplaires.

5.   Procédure de sélection:

5.1.   Admission à la procédure de sélection

Il sera établi une liste des candidats qui ont présenté un dossier complet avant la date de clôture et remplissent les conditions générales énoncées au point 3 a). Elle sera transmise au président du comité de sélection avec les candidatures.

Le comité de sélection examinera les candidatures et établira une liste des candidats qui remplissent les conditions particulières énoncées au point 3 b). Il fondera sa décision exclusivement sur les informations figurant dans l’acte de candidature et étayées par les pièces justificatives qui l’accompagnent.

Les candidats dont les dossiers ne remplissent pas les conditions énumérées au point 3 a) et b) seront jugés non admissibles. Ils seront informés en conséquence.

5.2.   Évaluation des titres (qualifications)

Sur la base des critères préalablement définis, le comité de sélection évaluera les qualifications des candidats admissibles en vue d’établir la liste de ceux dont le profil correspond le plus précisément à la description des fonctions visée au point 2. À cette fin, le comité de sélection affectera dans un premier temps un coefficient de pondération à chaque critère de sélection, en fonction de son importance relative. Les points ainsi attribués seront additionnés pour recenser les candidats dont le profil correspond le mieux aux tâches à accomplir.

Le comité de sélection prendra sa décision en fonction des informations données par le candidat dans son acte de candidature (qualifications et expérience professionnelle), son curriculum vitæ (CV) et sa lettre de motivation.

Le comité de sélection pourra limiter le nombre de candidats présélectionnés pour la phase suivante à ceux qui auront obtenu le total de points le plus élevé lors de l’évaluation de leurs qualifications.

Les candidats qui n’ont pas été présélectionnés seront informés.

5.3.   Entretien

Les candidats qui ont passé avec succès l’étape précédente seront invités à un entretien visant à évaluer et comparer leurs qualifications, expérience professionnelle, aptitudes et connaissances, comme indiqué ci-dessus.

L’entretien se déroulera en anglais et en français.

Les entretiens devraient avoir lieu en juin/juillet 2019 au siège du CESE à Bruxelles (6).

À l’issue de l’entretien, un maximum de six candidats considérés comme étant les plus aptes à remplir les exigences du poste seront invités au centre d’évaluation (assessment centre). Ils seront informés en temps utile du programme et de la méthodologie utilisés et pourront indiquer leur langue de préférence (anglais ou français). Le but de cette évaluation est d’évaluer leurs compétences managériales (gestion des tâches, des personnes et des informations, gestion personnelle et interpersonnelle). Le résultat de l’évaluation n’a pas de caractère contraignant. Elle est conçue comme un moyen de fournir au comité de sélection des éléments supplémentaires pour la procédure de sélection.

5.4.   Liste finale des candidats retenus

Afin de finaliser cette procédure, le comité de sélection établira une liste des candidats présélectionnés, qu’il transmettra au bureau du CESE agissant en tant qu’autorité investie du pouvoir de nomination pour décision finale.

6.   Résumé des conditions de recrutement:

L’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’ouvrir la procédure visant à pourvoir le poste de directeur des ressources humaines et des finances conformément à l’article 29, paragraphes 1 et 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne. Le recrutement est soumis le cas échéant à une période de stage de neuf mois.

Dans un souci d’indépendance, le candidat retenu sera libre de toute fonction occupée précédemment, au plus tard à la date à laquelle il prendra ses fonctions.

Pour de plus amples informations sur les conditions de travail, veuillez consulter le statut des fonctionnaires de l’Union européenne:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

Le lieu d’affectation est Bruxelles.

7.   Candidatures:

Les candidats à cet emploi doivent compléter le formulaire de candidature en ligne (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirE-EESC), auquel ils annexeront les documents suivants en anglais ou en français:

| — | lettre de motivation, |
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lettre de motivation,

| — | curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (7), |
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curriculum vitæ rempli selon le modèle Europass (7),

| — | copie (8) de la carte d’identité ou du passeport, |
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copie (8) de la carte d’identité ou du passeport,

| — | copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires, |
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copie des diplômes universitaires ou postuniversitaires,

| — | copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée, |
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copie des attestations d’emploi indiquant clairement la nature et la durée de l’activité visée,

| — | si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, d’une explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise, |
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si cela ne ressort pas clairement des diplômes universitaires, preuve du niveau en langue sous forme de certificats ou, à défaut, d’une explication circonstanciée sur la manière dont la langue a été acquise,

| — | pour les fonctionnaires de l’Union européenne, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel. |
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pour les fonctionnaires de l’Union européenne, document officiel attestant la progression de carrière et le grade actuel.

Les candidatures incomplètes seront considérées comme non valables et ne seront pas prises en considération.

Le candidat retenu sera ultérieurement invité à produire les originaux de tous les documents requis.

Les copies de pièces justificatives rédigées dans des langues autres que l’anglais ou le français doivent être accompagnées d’un résumé dans l’une de ces deux langues.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 mai 2019 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. Le CESE ne prendra pas en considération les candidatures reçues après ce délai. Il est vivement recommandé aux candidats de ne pas attendre le dernier jour pour déposer leurs candidatures, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait entraîner des difficultés dans la transmission. Le CESE ne saurait être tenu pour responsable d’un retard éventuel résultant de telles difficultés.

Les candidats atteints d’un handicap ou ayant des besoins spécifiques susceptibles de leur poser des difficultés pendant la procédure peuvent en faire mention dans l’acte de candidature et fournir toutes les informations pertinentes permettant à l’administration de prendre, dans la mesure du possible, les dispositions appropriées. Le cas échéant, les candidats sont invités à joindre à leur acte de candidature un feuillet séparé sur lequel ils indiqueront toute disposition qu’ils jugent nécessaire pour leur faciliter la tâche.

8.   Observations:

Une candidature sera déclarée nulle et non avenue si, à un quelconque stade de la procédure, il s’avère que l’information fournie par le candidat dans son dossier n’est pas étayée par des pièces justificatives ou que le candidat ne satisfait pas à l’ensemble des conditions posées dans le présent avis de vacance.

Les candidats ne doivent en aucun cas tenter de contacter les membres du comité de sélection, que ce soit de façon directe ou indirecte. L’autorité investie du pouvoir de nomination se réserve le droit d’exclure les candidats qui enfreindraient cette règle.

L’autorité investie du pouvoir de nomination examinera d’abord les possibilités de pourvoir le poste vacant par voie de mutation, de promotion ou de transfert interinstitutionnel.

Le poste sera pourvu sous réserve des disponibilités budgétaires.

Le CESE croit en la diversité et est résolument favorable à une représentation équilibrée des deux sexes, de toutes les nationalités des États membres et de toutes les langues officielles de l’Union européenne. Il applique une politique d’égalité des chances qui exclut toute discrimination fondée sur le sexe, le handicap, la race, les opinions politiques ou religieuses ou l’orientation sexuelle. En conformité avec ces principes et avec les dispositions du statut, les candidatures émanant du sexe ou des nationalités les moins représentés sont particulièrement encouragées.

Le CESE est activement engagé en faveur de la protection de l’environnement et mène une politique volontariste dans ce domaine.

Conformément au règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9), le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission.

9.   Demandes de révision — réclamations:

Sans préjudice de leur droit à déposer une réclamation en vertu de l’article 90, paragraphe 2, ou d’introduire un recours auprès du Tribunal de l’Union européenne en vertu de l’article 91 du statut des fonctionnaires, les candidats peuvent demander une révision interne de toute décision prise par le comité de sélection qui affecte directement et immédiatement leur statut au regard de la sélection, en raison de sa non-conformité aux règles relatives à la procédure de sélection définies dans le présent avis de vacance. La demande doit être faite par courrier électronique (selection2019-dirE@eesc.europa.eu) dans les dix jours calendrier à compter de la date à laquelle la décision est notifiée au candidat par courrier électronique. Elle doit indiquer la décision et les motifs sur lesquels est fondée la demande.

Le comité de sélection prendra une décision et transmettra une réponse motivée au candidat en temps opportun.

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(1)  Toute référence dans le présent avis à une personne de sexe masculin s’entend également comme faite à une personne de sexe féminin.

(2)  Comme indiqué à l’article 28, point a), du statut des fonctionnaires.

(3)  Avant d’être recruté, le candidat retenu devra produire un certificat de police attestant l’absence de toute condamnation judiciaire.

(4)  Avant d’être recruté, le candidat retenu devra passer une visite médicale dans l’un des centres médicaux de l’Union européenne afin de s’assurer qu’il satisfait aux exigences de l’article 28, point e), du statut.

(5)  Seront pris en considération uniquement les diplômes et certificats délivrés dans un État membre de l’Union européenne ou faisant l’objet d’un certificat d’équivalence délivré par les autorités desdits États membres.

(6)  Il est possible que certains entretiens aient lieu par vidéoconférence/Skype, pour les candidats qui ne sont pas à Bruxelles au moment des entretiens. Dans le cas contraire, le CESE remboursera les frais de voyage et accordera une indemnité journalière.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents/curriculum-vitae/templates-instructions/templates/doc

(8)  Les copies peuvent être fournies dans la langue d’origine. Le formulaire de candidature en ligne sera rempli en anglais ou en français.

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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