# Euroopa Liidu C 144A/2019

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 144A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik25. aprill 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 144A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik25. aprill 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee |
| 2019/C 144 A/01 | Vaba ametikoha teade nr 20/19 Üks täidetav ametikoht: direktor (M/N) personali- ja finantsküsimuste direktoraadis E (Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

2019/C 144 A/01

Vaba ametikoha teade nr 20/19 Üks täidetav ametikoht: direktor (M/N) personali- ja finantsküsimuste direktoraadis E (Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2)

(Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee

| 25.4.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 144/1

---

Vaba ametikoha teade nr 20/19

Üks täidetav ametikoht: direktor (M/N) personali- ja finantsküsimuste direktoraadis E

(Avaldatud vastavalt personalieeskirjade artikli 29 lõigetele 1 ja 2)

(2019/C 144 A/01)

Taotluste esitamise tähtpäev: 24. mai 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

1.   Vaba ametikoht: AD 14

2.   Tööülesanded

Ametikoha täitja, (1) kes allub otseselt peasekretärile, juhib Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee personali- ja finantsküsimuste direktoraati (direktoraat E), kus on umbes 90 töötajat ja mille aastaeelarve on ligikaudu 130 miljonit eurot. Direktor vastutab direktoraadi strateegilise arendamise eest ning teda abistab asedirektor, kes vastutab eelkõige tegevuse järelevalve ja koordineerimise eest rahastamise, eelarve ja raamatupidamise valdkonnas.

Ametikohale valitud töötaja ülesanded on eelkõige järgmised:

| — | personali- ja finantsküsimuste direktoraadi osakondade ja sektorite töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja järelevalve; |
| --- | --- |

—

personali- ja finantsküsimuste direktoraadi osakondade ja sektorite töö korraldamine, koordineerimine, juhtimine ja järelevalve;

| — | dünaamilise personali- ja rahastamisvaldkonna poliitika strateegiline arendamine ja rakendamine, et pakkuda komitee liikmetele ja direktoraatidele sobivaid ressursse; |
| --- | --- |

—

dünaamilise personali- ja rahastamisvaldkonna poliitika strateegiline arendamine ja rakendamine, et pakkuda komitee liikmetele ja direktoraatidele sobivaid ressursse;

| — | järelevalve teostamine komitee finants- ja inimressursside haldamise ning kohaldatava õigusraamistiku üle; |
| --- | --- |

—

järelevalve teostamine komitee finants- ja inimressursside haldamise ning kohaldatava õigusraamistiku üle;

| — | direktoraadi tegevusega seotud institutsioonidevaheliste komiteede, institutsiooni enda komisjonide ja liikmete töörühmade töös osalemine ja nende töö jälgimine; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevusega seotud institutsioonidevaheliste komiteede, institutsiooni enda komisjonide ja liikmete töörühmade töös osalemine ja nende töö jälgimine;

| — | läbirääkimiste pidamine mitmesuguste töötajate esindajatega; |
| --- | --- |

—

läbirääkimiste pidamine mitmesuguste töötajate esindajatega;

| — | ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi organisatsioonilise struktuuri koostamisega seotud töös; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetava asutuse abistamine sekretariaadi organisatsioonilise struktuuri koostamisega seotud töös;

| — | ametisse nimetava asutuse ülesannete täitmine komitee peasekretäri delegeeritud küsimustes vastavalt komitee kodukorrale; |
| --- | --- |

—

ametisse nimetava asutuse ülesannete täitmine komitee peasekretäri delegeeritud küsimustes vastavalt komitee kodukorrale;

| — | direktoraadi finantsressursside haldamine (täites eelarvevahendite käsutaja volitusi, mis eelarvevahendite volitatud käsutaja talle on edasi volitanud); |
| --- | --- |

—

direktoraadi finantsressursside haldamine (täites eelarvevahendite käsutaja volitusi, mis eelarvevahendite volitatud käsutaja talle on edasi volitanud);

| — | komitee sekretariaadi haldusnõukogu koosolekutel osalemine ning seoses sellega juhtimiskava väljatöötamisele ja ajakohastamisele ning otsuste rakendamisele kaasaaitamine; |
| --- | --- |

—

komitee sekretariaadi haldusnõukogu koosolekutel osalemine ning seoses sellega juhtimiskava väljatöötamisele ja ajakohastamisele ning otsuste rakendamisele kaasaaitamine;

| — | komitee juhatuse koosolekutel osalemine; |
| --- | --- |

—

komitee juhatuse koosolekutel osalemine;

| — | Euroopa Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise jälgimine oma vastutusalas ning kahe komitee ühistalituste tegevust jälgivas ja seda koordineerivas koostöökomisjonis osalemine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Regioonide Komiteega sõlmitud koostöölepingu rakendamise jälgimine oma vastutusalas ning kahe komitee ühistalituste tegevust jälgivas ja seda koordineerivas koostöökomisjonis osalemine.

Kes me oleme?

Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee (edaspidi „komitee“) on Euroopa Liidu nõuandev organ, mis loodi 1958. aastal ja kuhu praegu kuulub 350 liiget, kes esindavad järgmist kolme rühma: tööandjate rühm, töötajate rühm ja Euroopa mitmekesisuse rühm. Komitee on Euroopa organiseeritud kodanikuühiskonna hääl. Komitee annab oma panuse Euroopa Liidu demokraatliku legitiimsuse ja tõhususe suurendamisse, võimaldades liikmesriikide kodanikuühiskonna organisatsioonidel Euroopa tasandil oma arvamust väljendada.

Direktoraat E on pühendunud komitee missiooni elluviimisele, pakkudes liikmetele ja töötajatele kvalifitseeritud tööjõudu ja pädevaid finantsteenuseid. Direktoraadi eesmärk on pidevalt arendada tänapäevast ja kaasavat töökeskkonda, edendades mitmekesisust ja austust töökohal, soodustades töö- ja eraelu tasakaalu ning pidades esmatähtsaks õppimist ja arengut. Direktoraadi ülesanne on pidevalt menetlusi täiustada, et saavutada suurem tõhusus ja säilitada teeninduskultuuri. Direktoraat kohustub tagama vastavuse kohaldatavale õigusraamistikule (täpsemalt personalieeskirjad ja finantsmäärus).

Direktoraat koosneb praegu järgmistest osakondadest ja sektoritest: personali planeerimine ja koolitus; töölevõtmine ja töötasud; töötingimused, õigused ja kohustused ning pensionid; haldusteave ja -dokumendid; eelarve; liikmetele osutatavad teenused; finantsküsimused ja -kontroll ning avalikud hanked; raamatupidamine.

Lisateavet leiate komitee veebilehelt http:/www.eesc.europa.eu

Mida me pakume?

| — | Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust. |
| --- | --- |

—

Sõbralikku dünaamilist töökeskkonda, kus hinnatakse kõrgelt tõhusat juhtimist, suurt algatusvõimet, meeskonnavaimu ja paindlikkust.

| — | Tänapäevast inimressursside käsitust, mis soodustab paindlikku töökorraldust, et tagada parem töö- ja eraelu tasakaal. |
| --- | --- |

—

Tänapäevast inimressursside käsitust, mis soodustab paindlikku töökorraldust, et tagada parem töö- ja eraelu tasakaal.

3.   Tingimustele vastavus

Taotluse esitamise tähtpäeval peavad kandidaadid vastama järgmistele tingimustele:

a)   Üldtingimused

| — | Olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi kodanik (2) ja omama kõiki kodanikuõigusi (3); |
| --- | --- |

—

Olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi kodanik (2) ja omama kõiki kodanikuõigusi (3);

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle pandud kohustused;

| — | esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15); |
| --- | --- |

—

esitama asjaomaste tööülesannete täitmise seisukohalt asjakohased iseloomustused. Kandidaatide tähelepanu juhitakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega kehtestatud piirangutele seoses teenistuskohustustevälise tegevuse, avalikule ametikohale kandideerimise ja huvide konfliktiga (personalieeskirjade artiklid 11, 11a, 12b, 13 ja 15);

| — | olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (4); |
| --- | --- |

—

olema füüsiliselt võimeline täitma oma ametiülesandeid (4);

| — | ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

ei tohi olla jõudnud pensioniikka, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mil isik saab 66-aastaseks.

b)   Eritingimused

| i) | Nõutud kvalifikatsioon ja oskused

  Kandidaatide haridustaset peab tõendama Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom (5) lõpetatud ülikooliõpingute kohta punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas,






  — | kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,
  või |
| --- | --- | --- |

i)

Kandidaatide haridustaset peab tõendama Euroopa Liidu liikmesriigis ametlikult tunnustatud diplom (5) lõpetatud ülikooliõpingute kohta punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele vastavas valdkonnas,

—

kestusega vähemalt neli aastat, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on neli aastat või rohkem,

või

| — | kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel. |
| --- | --- |

—

kestusega vähemalt kolm aastat, millele järgneb üheaastane kirjeldatud tööülesannetega sobiv töökogemus, kui ülikooliõppe tavapärane kestus on kolm aastat või rohkem. Seda üheaastast töökogemust ei võeta arvesse punkti 3 alapunkti b taandes ii sätestatud töökogemuse arvutamisel.

| ii) | Nõutud töökogemus

  Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, millest vähemalt viis aastat juhtkonna tasandil. |
| --- | --- |

ii)

Pärast punkti 3 alapunkti b taandes i sätestatud kvalifikatsiooni saavutamist peavad kandidaadid olema omandanud vähemalt 15-aastase kirjeldatud tööülesannetega sobiva töökogemuse, millest vähemalt viis aastat juhtkonna tasandil.

| iii) | Keeleoskus

  Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel on nõutav väga hea (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus kõnes ja kirjas.
  Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelenõuded määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus direktor olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel. |
| --- | --- |

iii)

Kandidaadid peavad põhjalikult valdama ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldavalt valdama veel ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt. Praktilistel põhjustel on nõutav väga hea (vähemalt B2-tase Euroopa keeleõppe raamdokumendi alusel) inglise ja prantsuse keele oskus kõnes ja kirjas.

Kandidaate teavitatakse, et käesolevas vaba ametikoha teates esitatud keelenõuded määrati kindlaks teenistuskoha huvides, mille kohaselt peaks uus direktor olema kohe töövalmis ja suuteline oma igapäevatöös tõhusalt suhtlema. Pikaajalise tava kohaselt kasutatakse komitee sisesuhtluses kõige rohkem inglise ja prantsuse keelt ning samu keeli kasutatakse valdavalt ka väliste sidusrühmadega suhtlemisel.

4.   Valikukriteeriumid

Kui punkti 3 (Tingimustele vastavus) alapunktides a ja b sätestatud tingimustele vastavuse kriteeriumid on täidetud, hinnatakse kandidaatide taotlusi, sh elulookirjeldus ja kaaskiri, järgmiste valikukriteeriumide alusel:

| — | head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu institutsioonide ja eelkõige Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee eri tegevusvaldkondadest ja toimimisest;

| — | head teadmised personalieeskirjadest ja suured personalijuhtimise kogemused; |
| --- | --- |

—

head teadmised personalieeskirjadest ja suured personalijuhtimise kogemused;

| — | head teadmised ELi eelarvetsüklist ning finants- ja eelarve-eeskirjadest, sealhulgas hankemenetlustest; |
| --- | --- |

—

head teadmised ELi eelarvetsüklist ning finants- ja eelarve-eeskirjadest, sealhulgas hankemenetlustest;

| — | rikkalik kogemustepagas suurte meeskondade ja eelarvete juhtimisel ning muutuste juhtimise protsessides; |
| --- | --- |

—

rikkalik kogemustepagas suurte meeskondade ja eelarvete juhtimisel ning muutuste juhtimise protsessides;

| — | võime välja töötada ja ellu viia innovaatilisi strateegiaid, seada direktoraadile tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda; |
| --- | --- |

—

võime välja töötada ja ellu viia innovaatilisi strateegiaid, seada direktoraadile tulevikueesmärke ning määrata kindlaks saavutatavad tulemused ja neist aru anda;

| — | väga head analüüsi-, võrgustike loomise ja läbirääkimisoskused kõrgel tasemel, võime saavutada koostoimet teiste ELi institutsioonidega ning esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

väga head analüüsi-, võrgustike loomise ja läbirääkimisoskused kõrgel tasemel, võime saavutada koostoimet teiste ELi institutsioonidega ning esindada komitee huve institutsioonidevahelisel tasandil;

| — | väga hea suhtlemisoskus (nii kirjalik kui ka suuline), et suhelda vabalt ja tõhusalt liikmete, töötajate ja muude, nii komiteesiseste kui ka -väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus (nii kirjalik kui ka suuline), et suhelda vabalt ja tõhusalt liikmete, töötajate ja muude, nii komiteesiseste kui ka -väliste sidusrühmadega;

| — | võime tegeleda delikaatsete küsimustega, head diplomaatilised oskused ja vastupidavus; |
| --- | --- |

—

võime tegeleda delikaatsete küsimustega, head diplomaatilised oskused ja vastupidavus;

| — | laitmatu usaldusväärsus, diskreetsus ja eetilisus. |
| --- | --- |

—

laitmatu usaldusväärsus, diskreetsus ja eetilisus.

5.   Valikumenetlus

5.1.   Valikumenetlusele lubamine

Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud tähtpäevaks täieliku taotluse ja vastavad punkti 3 alapunktis a sätestatud üldtingimustele. See nimekiri koos taotlustega saadetakse valikukomisjoni esimehele.

Valikukomisjon hindab taotlusi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad punkti 3 alapunktis b sätestatud eritingimustele. Valikukomisjon lähtub oma otsuse tegemisel ainuüksi taotlusvormis esitatud ja lisatud dokumentidega tõendatud teabest.

Kandidaadid, kelle taotlused ei täida punkti 3 alapunktides a ja b loetletud tingimusi, tunnistatakse tingimustele mittevastavaks. Neid teavitatakse sellest.

5.2.   Kvalifikatsiooni hindamine

Valikukomisjon hindab eelnevalt kindlaksmääratud kriteeriumide alusel tingimustele vastavate kandidaatide kvalifikatsiooni, et koostada nimekiri kandidaatidest, kelle profiil vastab kõige paremini punktis 2 kirjeldatud tööülesannetele. Selleks määrab valikukomisjon igale valikukriteeriumile koefitsiendi, mis väljendab selle suhtelist olulisust. Seejärel punktid liidetakse, et leida kandidaadid, kelle profiil vastab kõige paremini täidetavatele tööülesannetele.

Valikukomisjon lähtub otsuse tegemisel teabest, mille kandidaat on esitanud oma taotlusvormis (kvalifikatsioon ja töökogemus), elulookirjelduses ja kaaskirjas.

Valikukomisjon võib piirduda järgmisse etappi minevate kandidaatide nimekirja koostamisel vaid nende kandidaatidega, kes saavad kvalifikatsiooni hindamisel kõige suurema punktide kogusumma.

Nimekirjast väljajäänud kandidaate teavitatakse sellest.

5.3.   Vestlus

Eelmise etapi edukalt läbinud kandidaadid kutsutakse vestlusele, et neid hinnata ja võrrelda nende eelkirjeldatud kvalifikatsiooni, töökogemuse, oskuste ja teadmiste alusel.

Vestlus toimub inglise ja prantsuse keeles.

Vestlused on kavas korraldada juunis-juulis 2019 komitee ruumides Brüsselis (6).

Maksimaalselt kuus kandidaati, keda pärast vestluste vooru peetakse kõnealuse ametikoha nõuetele kõige paremini vastavaks, kutsutakse hindamiskeskusesse hindamisele. Neid teavitatakse aegsasti selle programmist ja kasutatavast meetodist ning nad saavad märkida oma keele-eelistuse (inglise või prantsuse). Hindamise eesmärk on hinnata kandidaatide juhtimisoskusi (ülesannete, inimeste ja teabe haldamine ning sotsiaalsed oskused). Hindamise tulemus ei ole siduv ning see on mõeldud valikukomisjonile valikumenetluse jaoks lisateabe andmiseks.

5.4.   Sobivate kandidaatide lõplik nimekiri

Menetluse lõpuleviimiseks koostab valikukomisjon sobivate kandidaatide nimekirja ja esitab selle lõpliku otsuse tegemiseks komitee juhatusele, kes tegutseb ametisse nimetava asutusena.

6.   Töölevõtmise tingimuste kokkuvõte

Ametisse nimetav asutus otsustas alustada Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 29 lõigete 1 ja 2 alusel menetlust personali- ja finantsküsimuste direktori ametikoha täitmiseks. Vajaduse korral kohaldatakse üheksakuulist katseaega.

Sõltumatuse huvides peab valitud kandidaat olema vabastatud kõigilt varasematelt ametikohtadelt hiljemalt kuupäeval, mil ta alustab tööd asjaomasel ametikohal.

Lisateabe saamiseks töötingimuste kohta tutvuge palun Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadega:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

Töökoht asub Brüsselis.

7.   Kandideerimistaotluse esitamine

Ametikohale kandideerijad peavad täitma veebipõhise taotlusvormi (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirE-EESC), lisades sellele järgmised dokumendid inglise või prantsuse keeles:

| — | kaaskiri; |
| --- | --- |

—

kaaskiri;

| — | Europassi vormingus (7) koostatud elulookirjeldus; |
| --- | --- |

—

Europassi vormingus (7) koostatud elulookirjeldus;

| — | isikutunnistuse või passi koopiad (8); |
| --- | --- |

—

isikutunnistuse või passi koopiad (8);

| — | akadeemilist kraadi tõendavate dokumentide koopiad; |
| --- | --- |

—

akadeemilist kraadi tõendavate dokumentide koopiad;

| — | töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus; |
| --- | --- |

—

töökogemust tõendavate dokumentide koopiad, milles on selgelt märgitud asjaomase töö iseloom ja kestus;

| — | juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati; |
| --- | --- |

—

juhul kui keeleoskust ei ole selgelt märgitud akadeemilist kraadi tõendavatel dokumentidel, tuleb esitada keeleoskust tõendav dokument keeletõendi näol või selle puudumisel üksikasjalik selgitus, kuidas keel omandati;

| — | ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste. |
| --- | --- |

—

ELi ametnike puhul ametlik dokument, kus on märgitud karjääri edenemine ja praegune palgaaste.

Ebatäielikud taotlused loetakse kehtetuks ja jäetakse kõrvale.

Edukal kandidaadil palutakse hiljem esitada kõigi nõutud dokumentide originaalid.

Muus kui inglise või prantsuse keeles esitatud tõendavate dokumentide koopiatele tuleb lisada kokkuvõte inglise või prantsuse keeles.

Taotluste esitamise tähtpäev on 24. mai 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi). Komitee ei võta arvesse ühtegi pärast seda kuupäeva ja kellaaega saabunud taotlust. Kandidaatidel palutakse tungivalt mitte jätta taotluse esitamist viimasele päevale, sest tihe internetiliiklus või internetiühenduse katkemine võib taotluse saatmist takistada. Komitee ei vastuta selliste probleemide tõttu tekkinud viivituste eest.

Kui kandidaadil on puue või erivajadused, mis võivad menetlust raskendada, võivad nad sellest taotlusvormis teada anda ja esitada asjakohast teavet, et administratsioon saaks võimaluse korral võtta vajalikke meetmeid. Kandidaadil palutakse vajadusel lisada oma taotlusele eraldi leht, millel ta kirjeldab korralduslikke üksikasju, mida peab enda abistamiseks vajalikuks.

8.   Märkused

Juhul kui menetluse mis tahes etapis selgub, et kandidaadi taotluses esitatud teavet ei saa dokumentidega tõendada või et kandidaat ei vasta kõigile käesolevas vaba ametikoha teates esitatud tingimustele, tunnistatakse kõnealune taotlus kehtetuks.

Kandidaadid ei tohi mingil tingimusel püüda võtta ei otse ega kaudselt ühendust valikukomisjoni liikmetega. Ametisse nimetaval asutusel on õigus selliselt toimivad kandidaadid valikumenetlusest välja jätta.

Ametisse nimetav asutus kaalub kõigepealt võimalust täita vaba ametikoht komiteesisese üleviimise, edutamise või institutsioonidevahelise üleviimise teel.

Ametikoht täidetakse vastavalt olemasolevate eelarvevahendite võimalustele.

Komitee usub mitmekesisusse ning toetab kindlalt sugude, kõigi liikmesriikide rahvuste ja kõigi Euroopa Liidu ametlike keelte tasakaalustatud esindatust. Komitee kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, mis välistab igasuguse diskrimineerimise soo, puude, rassi, poliitiliste või usuliste veendumuste või seksuaalse sättumuse alusel. Nende põhimõtete ja personalieeskirjade sätetega kooskõlas julgustatakse eriti kõige vähem esindatud soost ja rahvusest kandidaate taotlust esitama.

Komitee on aktiivselt pühendunud keskkonnakaitsele ning kohaldab selles valdkonnas ennetavat poliitikat.

Vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9) töötleb vastuvõtja isikuandmeid üksnes sel eesmärgil, milleks need edastati.

9.   Läbivaatamistaotlused – kaebused

Piiramata kandidaatide õigust esitada kaebus personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel või Euroopa Liidu Üldkohtule personalieeskirjade artikli 91 alusel, võivad kandidaadid põhjendusega, et ei ole järgitud vaba ametikoha teates sätestatud valikumenetlust reguleerivaid eeskirju, taotleda valikukomisjoni mis tahes otsuse läbivaatamist, kui see otsus mõjutab otseselt ja vahetult kandidaadi staatust valikumenetluses. Läbivaatamistaotlus tuleb esitada e-posti teel (selection2019-dirE@eesc.europa.eu) 10 kalendripäeva jooksul alates kandidaati asjaomasest otsusest teavitava e-kirja saatmise päevast. Taotluses tuleb viidata asjaomasele otsusele ja taotlust põhjendada.

Valikukomisjon langetab otsuse ja saadab kandidaadile põhjendatud vastuse.

---

(1)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate.

(2)  Nagu on sätestatud personalieeskirjade artikli 28 punktis a.

(3)  Enne ametisse nimetamist palutakse valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend kriminaalkaristuste puudumise kohta.

(4)  Enne ametisse nimetamist korraldatakse valituks osutunud kandidaadile läbivaatus ühes ELi institutsioonide meditsiinikeskuses, et teha kindlaks kandidaadi vastavus Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 28 punktis e sätestatud nõuetele.

(5)  Arvesse võetakse vaid neid diplomeid ja tõendeid, mis on välja antud ELi liikmesriikides või mille kohta on asjaomase liikmesriigi ametiasutus välja andnud samaväärsuse tõendi.

(6)  Vestlus võib toimuda videokonverentsi või Skype’i teel, kui asjaomane kandidaat ei ole vestluste ajal Brüsselis. Muul juhul katab komitee sõidukulud ja eraldab päevaraha.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/editors/et/cv/compose

(8)  Koopiad võivad olla originaalkeeles. Veebipõhine taotlusvorm tuleb täita inglise või prantsuse keeles.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---