# Euroopan unionin C 165A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 165A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta14. toukokuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 165A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta14. toukokuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta toimesta Amsterdamissa toimivan Euroopan lääkeviraston (EMA) toimitusjohtaja (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2019/20037 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

n/a

2019/C 165 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta toimesta Amsterdamissa toimivan Euroopan lääkeviraston (EMA) toimitusjohtaja (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2019/20037

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

n/a

| 14.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 165/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta toimesta

Amsterdamissa toimivan Euroopan lääkeviraston (EMA) toimitusjohtaja

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Keitä olemme

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EY) N:o 726/2004 (1) perustetun Euroopan lääkeviraston (EMA) tehtävänä on koordinoida ihmisille ja eläimille tarkoitettuja lääkkeitä koskevia lupa-, valvonta- ja lääketurvatoimintamenettelyjä Euroopan unionissa (EU) tieteellisten komiteoidensa ja jäsenvaltioiden tarjoaman laajan asiantuntijaverkoston avulla.

Lisätietoja on viraston verkkosivuilla osoitteessa http://www.ema.europa.eu/

Mitä tarjoamme

Toimitusjohtaja on EMAn laillinen edustaja ja edustaa sitä julkisuudessa. Hän vastaa toiminnastaan EMAsta annetun asetuksen 65 artiklalla perustetulle hallintoneuvostolle. Toimitusjohtaja johtaa EMAa ja kantaa kokonaisvastuun sen toiminnasta ja sen tavoitteiden saavuttamisesta.

Toimitusjohtaja toimii tehtäviään suorittaessaan täysin itsenäisesti, mikä ei kuitenkaan rajoita Euroopan komission ja hallintoneuvoston toimivaltaa.

Toimitusjohtajan tehtävänä on

| — | huolehtia EMAn päivittäisestä hallinnosta: vuonna 2018 sen talousarvio oli noin 338 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä 810; |
| --- | --- |

—

huolehtia EMAn päivittäisestä hallinnosta: vuonna 2018 sen talousarvio oli noin 338 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä 810;

| — | johtaa EMAa sen perustamisasetuksen, voimassa olevan lainsäädännön ja hallintoneuvoston päätösten mukaisesti; |
| --- | --- |

—

johtaa EMAa sen perustamisasetuksen, voimassa olevan lainsäädännön ja hallintoneuvoston päätösten mukaisesti;

| — | vastata yleisellä tasolla EMAn tuloksellisesta ja tehokkaasta henkilöstöhallinnosta ja hyvän yhteishengen ja työympäristön edistämisestä; |
| --- | --- |

—

vastata yleisellä tasolla EMAn tuloksellisesta ja tehokkaasta henkilöstöhallinnosta ja hyvän yhteishengen ja työympäristön edistämisestä;

| — | hallinnoida viraston komiteoiden toiminnan edellyttämiä viraston voimavaroja muun muassa huolehtimalla siitä, että saatavilla on asianmukaista teknistä ja tieteellistä tukea: |
| --- | --- |

—

hallinnoida viraston komiteoiden toiminnan edellyttämiä viraston voimavaroja muun muassa huolehtimalla siitä, että saatavilla on asianmukaista teknistä ja tieteellistä tukea:

| — | laatia EMAn strategia ja työohjelmaluonnokset ja raportoida niiden suunnasta ja politiikan laadintamenettelyistä hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

—

laatia EMAn strategia ja työohjelmaluonnokset ja raportoida niiden suunnasta ja politiikan laadintamenettelyistä hallintoneuvostolle;

| — | raportoida työohjelmien ja hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpanosta; |
| --- | --- |

—

raportoida työohjelmien ja hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpanosta;

| — | vastata yleisellä tasolla EMAlle annettujen tehtävien suorittamisesta, mukaan lukien sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seuranta; |
| --- | --- |

—

vastata yleisellä tasolla EMAlle annettujen tehtävien suorittamisesta, mukaan lukien sisäisen valvonnan järjestelmän ja hallintojärjestelmän laadun seuranta;

| — | laatia ja toteuttaa EMAn talousarvio virastoja koskevan varainhoidon puiteasetuksen (2) mukaisesti ja huolehtia, että talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti moitteettoman varainhoidon periaatetta noudattaen; |
| --- | --- |

—

laatia ja toteuttaa EMAn talousarvio virastoja koskevan varainhoidon puiteasetuksen (2) mukaisesti ja huolehtia, että talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti moitteettoman varainhoidon periaatetta noudattaen;

| — | vastata yleisellä tasolla EMAn varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä; |
| --- | --- |

—

vastata yleisellä tasolla EMAn varainhoidosta, kuten lopullisista tilinpäätöksistä ja rahoituspäätöksistä;

| — | edustaa EMAa ja viestiä eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista; |
| --- | --- |

—

edustaa EMAa ja viestiä eri sidosryhmien ja yleisön kanssa kaikista viraston toimialaan kuuluvista asioista;

| — | huolehtia yhteistyöstä Euroopan komission, Euroopan parlamentin ja jäsenvaltioiden sekä EMAn kanssa samankaltaisia tehtäviä suorittavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa; |
| --- | --- |

—

huolehtia yhteistyöstä Euroopan komission, Euroopan parlamentin ja jäsenvaltioiden sekä EMAn kanssa samankaltaisia tehtäviä suorittavien jäsenvaltioiden toimivaltaisten elinten kanssa;

| — | huolehtia siitä, että viraston lausuntojen antamiselle unionin lainsäädännössä vahvistettuja määräaikoja noudatetaan; |
| --- | --- |

—

huolehtia siitä, että viraston lausuntojen antamiselle unionin lainsäädännössä vahvistettuja määräaikoja noudatetaan;

| — | huolehtia asianmukaisesta koordinoinnista viraston komiteoiden välillä; |
| --- | --- |

—

huolehtia asianmukaisesta koordinoinnista viraston komiteoiden välillä;

| — | hoitaa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1901/2006 (3) asetettuja velvollisuuksia lastenlääkkeitä koskevien tutkimusohjelmien ja poikkeuslupien osalta; |
| --- | --- |

—

hoitaa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1901/2006 (3) asetettuja velvollisuuksia lastenlääkkeitä koskevien tutkimusohjelmien ja poikkeuslupien osalta;

| — | huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalvelujen järjestämisestä. |
| --- | --- |

—

huolehtia hallintoneuvoston sihteeripalvelujen järjestämisestä.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Hakijalta toivotaan

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | vankkaa johtamistaitoa ja kykyä johtaa tärkeää organisaatiota sekä strategisesti että toimivan johdon tasolla dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ympäristössä; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

vankkaa johtamistaitoa ja kykyä johtaa tärkeää organisaatiota sekä strategisesti että toimivan johdon tasolla dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ympäristössä;

| — | erinomaisia valmiuksia kehittää ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita ja motivoida ja johtaa suuria tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä ottaen huomioon viraston siirto uuteen päätoimipaikkaan; |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia kehittää ja panna täytäntöön strateginen visio, asettaa tavoitteita ja motivoida ja johtaa suuria tiimejä monikulttuurisessa ja -kielisessä ympäristössä ottaen huomioon viraston siirto uuteen päätoimipaikkaan;

| — | erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa; |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää päätöksentekokykyä, myös kykyä tehdä päätöksiä monimutkaisessa poliittisessa ympäristössä ja hätätilanteissa;

| — | osoitettua kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöhallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla;

| — | halua edistää EMAn toimintaperiaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä asiantuntemusta; |
| --- | --- |

—

halua edistää EMAn toimintaperiaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä asiantuntemusta;

| b) | teknistä osaamista ja erityisesti






  — | eurooppalaisen lääkelainsäädännön erittäin hyvää tuntemusta; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja erityisesti

—

eurooppalaisen lääkelainsäädännön erittäin hyvää tuntemusta;

| — | kokemusta yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: terveys- ja lääketieteet, farmakologia, farmasia ja eläinlääketiede. On toivottavaa, että tällainen kokemus on hankittu kansallisessa, eurooppalaisessa tai kansainvälisessä julkishallinnossa ja että siihen liittyy yhteydenpitoa lääketeollisuuteen; |
| --- | --- |

—

kokemusta yhdellä tai useammalla seuraavista aloista: terveys- ja lääketieteet, farmakologia, farmasia ja eläinlääketiede. On toivottavaa, että tällainen kokemus on hankittu kansallisessa, eurooppalaisessa tai kansainvälisessä julkishallinnossa ja että siihen liittyy yhteydenpitoa lääketeollisuuteen;

| — | EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta; |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja niiden toiminnan ja vuorovaikutuksen hyvää tuntemusta;

| c) | hyviä viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti






  — | kykyä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, muun muassa lehdistön, kansalaisten, EU:n ja kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten sekä kansainvälisten järjestöjen, kanssa; |
| --- | --- | --- |

c)

hyviä viestintä- ja neuvottelutaitoja ja erityisesti

—

kykyä viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sidosryhmien, muun muassa lehdistön, kansalaisten, EU:n ja kansainvälisten, kansallisten ja paikallisten viranomaisten sekä kansainvälisten järjestöjen, kanssa;

| — | vankkaa kokemusta neuvottelemisesta korkealla tasolla kansainvälisessä ympäristössä; |
| --- | --- |

—

vankkaa kokemusta neuvottelemisesta korkealla tasolla kansainvälisessä ympäristössä;

| — | erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin Euroopan lääkealan verkoston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhdetaitoja ja kykyä säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin Euroopan lääkealan verkoston moitteettoman toiminnan varmistamiseksi.

Lisäksi hakijalle on eduksi, jos hänellä on

| — | korkeakoulututkinto lääketieteen, farmakologian tai eläinlääketieteen alalla; |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkinto lääketieteen, farmakologian tai eläinlääketieteen alalla;

| — | kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä. |
| --- | --- |

—

kokemusta monikulttuurisesta ympäristöstä.

Mitä edellytämme

Edetäkseen valintavaiheeseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueeseen kuuluvan valtion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava joko: |
| --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava joko:

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus (4): Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla; tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava alalta, jolla virasto toimii. |
| --- | --- |

—

Työkokemus (4): Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla; tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava alalta, jolla virasto toimii.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Edellä mainitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmistä johtotehtävistä (5). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Edellä mainitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta ylemmistä johtotehtävistä (5).

| — | Kielitaito (6): Hakijalta edellytetään perusteellista kielitaitoa yhdessä EU:n virallisessa kielessä ja tehtävien hoitoon riittävää kielitaitoa toisessa virallisessa kielessä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito (6): Hakijalta edellytetään perusteellista kielitaitoa yhdessä EU:n virallisessa kielessä ja tehtävien hoitoon riittävää kielitaitoa toisessa virallisessa kielessä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy toimimaan tehtävässä koko viisivuotisen toimikauden ajan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 47 artiklan a alakohdan mukaisesti. |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakuajan päättyessä oltava sen ikäinen, että hän pystyy toimimaan tehtävässä koko viisivuotisen toimikauden ajan Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 47 artiklan a alakohdan mukaisesti.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Toimitusjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Tehtävän luonteesta johtuen esivalintahaastatteluihin kutsuttavilta hakijoilta vaaditaan allekirjoitettu ilmoitus nykyisistä tai tulevista sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

Henkilöstösääntöjen (8) 16 artiklan mukaisesti toimitusjohtajan on palvelussuhteensa päätyttyä edelleen noudatettava kunniallisuutta ja pidättyvyyttä hyväksyessään tiettyjä tehtäviä tai etuja (henkilöstösääntöjä sovelletaan soveltuvin osin myös väliaikaisiin toimihenkilöihin).

Tähän sisältyy velvoite ilmoittaa EMAn hallintoneuvostolle riittävän ajoissa aikomuksesta harjoittaa vastikkeellista tai vastikkeetonta ammattitoimintaa palvelussuhteen päättymistä seuraavien kahden vuoden kuluessa. Jos tämä toiminta liittyy työhön, jota henkilö on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten kolmen vuoden aikana, ja jos on vaarana, että se on ristiriidassa EMAn oikeutettujen etujen kanssa, hallintoneuvosto voi viraston edun nimissä joko kieltää henkilöä ottamasta vastaan kyseistä tehtävää tai velvoittaa hänet noudattamaan aiheelliseksi katsomiaan ehtoja.

Valinta ja nimittäminen

EMAn hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission laatiman luettelon pohjalta annettuaan asiasta lausunnon Euroopan parlamentille ja vastattuaan parlamentin kysymyksiin.

Euroopan komissio järjestää valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (9)). Tätä varten se perustaa esivalintalautakunnan, joka analysoi kaikki hakemukset, tarkastaa kunkin hakijan kelpoisuuden, valitsee edellä mainitut valintaperusteet huomioon ottaen ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten toimen erityisvaatimuksia, ja kutsuu heidät ensimmäiseen haastatteluun. Näiden haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta laatii luettelon hakijoista Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) mahdollisia jatkohaastatteluja varten. Neuvoa-antava nimityskomitea kutsuu esivalintalautakunnan päätelmien perusteella haastatteluun useita hakijoita. Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin.

Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan EMAn toimitusjohtajan toimeen.

Terveydestä ja elintarviketurvallisuudesta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean valitsemat hakijat (10).

Näiden haastattelujen jälkeen komissio hyväksyy ehdokasluettelon, joka toimitetaan EMAn hallintoneuvostolle. Hakijoiden on syytä huomata, että hakijan sisällyttäminen Euroopan komission luetteloon ei ole tae nimittämisestä.

EMAn hallintoneuvosto voi päättää haastatella komission luettelossa olevia hakijat ja nimittää heistä yhden toimitusjohtajaksi. Valitun henkilön on ennen hallintoneuvoston nimitystä esittäydyttävä Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle ja vastattava sen kysymyksiin.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin tai -testeihin.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (11).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unioni noudattaa henkilöstösääntöjen (12) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta. Se pyrkii välttämään kaikkia syrjinnän muotoja henkilöstön palvelukseen otossa ja kannustaa aktiivisesti naisia jättämään hakemuksia.

Työsuhteen ehdot

Toimitusjohtaja kuuluu EMAn henkilöstöön, joten hänet nimitetään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (13) 2 artiklan a alakohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Toimipaikkana on Amsterdam (14), joka on EMAn kotipaikka.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 13. kesäkuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internetrekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (15). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 726/2004 annettu 31 päivänä maaliskuuta 2004, ihmisille ja eläimille tarkoitettuja lääkkeitä koskevista yhteisön lupa- ja valvontamenettelyistä ja Euroopan lääkeviraston perustamisesta (EUVL L 136, 30.4.2004, s. 1) (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?qid=1556196414848&uri=CELEX:32004R0726).

(2)  Komission delegoitu asetus (EU) N:o 1271/2013, annettu 30 päivänä syyskuuta 2013, Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 966/2012 208 artiklassa tarkoitettuja elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta (EUVL L 328, 7.12.2013, s. 42).

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1901/2006, annettu 12 päivänä joulukuuta 2006, lastenlääkkeistä sekä asetuksen (ETY) N:o 1768/92, direktiivin 2001/20/EY, direktiivin 2001/83/EY ja asetuksen (EY) N:o 726/2004 muuttamisesta (EUVL L 378, 27.12.2006, s. 1).

(4)  Työkokemus otetaan huomioon siitä päivästä alkaen, jona henkilö on saavuttanut palvelukseen ottamiseen vaadittavan vähimmäispätevyyden. Tietty jakso voidaan ottaa huomioon vain kerran, ja opiskelu- tai työvuodet eivät saa mennä päällekkäin muiden opiskelu- tai työvuosien kanssa. Osa-aikainen työ lasketaan suhteessa todistettuun prosenttiosuuteen, kun tehty työaika muunnetaan täydeksi työajaksi.

(5)  Ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hakija on toiminut ylemmissä johtotehtävissä, hänen on ilmoitettava ansioluettelossaan 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456114358&from=FI

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV (2007)1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(11)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:fi:PDF

(14)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Alankomaiden osalta 109,9 prosenttia 1. heinäkuuta 2018 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(15)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---