# Jurnalul Oficial C 165A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 165A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6214 mai 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 165A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6214 mai 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Medicamente (EMA) Amsterdam — (agent temporar — gradul AD 14) — COM/2019/20037 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

n/a

2019/C 165 A/01

Anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Medicamente (EMA) Amsterdam — (agent temporar — gradul AD 14) — COM/2019/20037

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

n/a

| 14.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 165/1

---

Anunț de post

vacant pentru funcția de director executiv al Agenției Europene pentru Medicamente (EMA)

Amsterdam (agent temporar — gradul AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Cine suntem

Instituită prin Regulamentul (CE) nr. 726/2004 al Parlamentului European și al Consiliului (1), Agenția Europeană pentru Medicamente (EMA) este responsabilă de coordonarea autorizării, supravegherii și farmacovigilenței medicamentelor de uz uman și veterinar în Uniunea Europeană (UE), prin intermediul activității desfășurate de comitetele sale științifice și de o rețea amplă de experți, pusă la dispoziția acesteia de statele membre.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.ema.europa.eu/

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal și imaginea publică a EMA și răspunde în fața Consiliului de administrație al EMA, instituit în temeiul articolului 65 din Regulamentul EMA. Directorul executiv va conduce și va gestiona EMA și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile agenției, asigurând îndeplinirea obiectivelor EMA.

Directorul executiv este complet independent în îndeplinirea îndatoririlor sale, fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei Europene și ale Consiliului de administrație.

Directorului executiv îi revin următoarele responsabilități:

| — | administrarea curentă a EMA care, în 2018, a dispus de un buget de aproximativ 338 de milioane EUR și are 810 membri ai personalului; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a EMA care, în 2018, a dispus de un buget de aproximativ 338 de milioane EUR și are 810 membri ai personalului;

| — | gestionarea EMA în conformitate cu regulamentul său, cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

gestionarea EMA în conformitate cu regulamentul său, cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace și eficientă a personalului EMA și cultivarea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace și eficientă a personalului EMA și cultivarea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | gestionarea tuturor resurselor agenției necesare pentru desfășurarea activității comitetelor sale, inclusiv punerea la dispoziție a sprijinului științific și tehnic corespunzător; |
| --- | --- |

—

gestionarea tuturor resurselor agenției necesare pentru desfășurarea activității comitetelor sale, inclusiv punerea la dispoziție a sprijinului științific și tehnic corespunzător;

| — | elaborarea strategiei și a proiectelor de programe de lucru ale EMA, precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor; |
| --- | --- |

—

elaborarea strategiei și a proiectelor de programe de lucru ale EMA, precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor;

| — | prezentarea de rapoarte cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

prezentarea de rapoarte cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate EMA, inclusiv supravegherea calității sistemelor de gestiune și de control intern ale agenției; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate EMA, inclusiv supravegherea calității sistemelor de gestiune și de control intern ale agenției;

| — | pregătirea și execuția bugetului EMA în conformitate cu Regulamentul financiar cadru (2) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul acesteia este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului EMA în conformitate cu Regulamentul financiar cadru (2) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul acesteia este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale EMA, inclusiv, printre altele, pentru conturile finale și deciziile de finanțare; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale EMA, inclusiv, printre altele, pentru conturile finale și deciziile de finanțare;

| — | reprezentarea EMA și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a agenției; |
| --- | --- |

—

reprezentarea EMA și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a agenției;

| — | asigurarea cooperării cu Comisia Europeană, Parlamentul European și statele membre, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale EMA; |
| --- | --- |

—

asigurarea cooperării cu Comisia Europeană, Parlamentul European și statele membre, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale EMA;

| — | asigurarea respectării termenelor stabilite prin legislația Uniunii pentru adoptarea avizelor de către agenție; |
| --- | --- |

—

asigurarea respectării termenelor stabilite prin legislația Uniunii pentru adoptarea avizelor de către agenție;

| — | asigurarea coordonării adecvate între comitetele sale; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării adecvate între comitetele sale;

| — | exercitarea responsabilităților prevăzute în Regulamentul (CE) nr. 1901/2006 al Parlamentului European și al Consiliului (3) în ceea ce privește planurile de investigație pediatrică și derogările; |
| --- | --- |

—

exercitarea responsabilităților prevăzute în Regulamentul (CE) nr. 1901/2006 al Parlamentului European și al Consiliului (3) în ceea ce privește planurile de investigație pediatrică și derogările;

| — | asigurarea secretariatului pentru Consiliul de administrație. |
| --- | --- |

—

asigurarea secretariatului pentru Consiliul de administrație.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | competențe solide de conducere, capacitatea de a conduce o organizație importantă, atât la nivel strategic, cât și la nivelul gestionării operaționale, într-un mediu științific dinamic și în schimbare; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

competențe solide de conducere, capacitatea de a conduce o organizație importantă, atât la nivel strategic, cât și la nivelul gestionării operaționale, într-un mediu științific dinamic și în schimbare;

| — | o capacitate excelentă de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective și de a motiva și conduce echipe mari într-un mediu multicultural și multilingv, luând în considerare mutarea agenției în noul său sediu; |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a elabora și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a stabili obiective și de a motiva și conduce echipe mari într-un mediu multicultural și multilingv, luând în considerare mutarea agenției în noul său sediu;

| — | competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii într-un climat politic complex și în situații de urgență;

| — | experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale EMA de deschidere, transparență, independență și excelență științifică; |
| --- | --- |

—

o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale EMA de deschidere, transparență, independență și excelență științifică;

| (b) | cunoștințe tehnice, în special:






  — | o cunoaștere foarte bună a legislației europene în domeniul farmaceutic; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice, în special:

—

o cunoaștere foarte bună a legislației europene în domeniul farmaceutic;

| — | experiență și practică într-unul sau mai multe din următoarele domenii: asistență medicală, medicină, științe medicale, farmacologie, științe farmaceutice sau științe veterinare ar constitui un avantaj. În mod ideal, această experiență ar trebui să fi fost dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională și să implice contacte cu industria farmaceutică; |
| --- | --- |

—

experiență și practică într-unul sau mai multe din următoarele domenii: asistență medicală, medicină, științe medicale, farmacologie, științe farmaceutice sau științe veterinare ar constitui un avantaj. În mod ideal, această experiență ar trebui să fi fost dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională și să implice contacte cu industria farmaceutică;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| (c) | aptitudini de comunicare și negociere, în special:






  — | capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale etc.; |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale etc.;

| — | experiență solidă de negociere la nivel înalt într-un mediu internațional; |
| --- | --- |

—

experiență solidă de negociere la nivel înalt într-un mediu internațional;

| — | aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare a rețelei europene de medicamente. |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare a rețelei europene de medicamente.

Avantaje:

| — | o diplomă universitară de medic, farmacist sau medic veterinar ar constitui un avantaj; |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară de medic, farmacist sau medic veterinar ar constitui un avantaj;

| — | experiență dobândită într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

experiență dobândită într-un mediu multicultural.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi avuți în vedere pentru etapa de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări din Spațiul Economic European; |
| --- | --- |

—

cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări din Spațiul Economic European;

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă fie: |
| --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă fie:

| — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; fie |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; fie

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională (4): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu de activitate al agenției; |
| --- | --- |

—

experiență profesională (4): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani de experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu de activitate al agenției;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5); |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din cei 15 ani de experiență profesională, cel puțin cinci ani să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5);

| — | cunoștințe lingvistice (6): candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice (6): candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limita de vârstă: până la termenul de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani conform articolului 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (7). |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: până la termenul de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani conform articolului 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene (7).

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații în dosarul lor de candidatură.

Având în vedere natura specială a atribuțiilor lor, candidații invitați la interviurile de preselecție trebuie să semneze o declarație referitoare la interesele lor actuale și viitoare care le-ar putea afecta independența.

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (8), care se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea funcției, directorul executiv este obligat să respecte în continuare obligația de a manifesta integritate și discreție în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau beneficii.

Aceasta include obligația de a informa Consiliul de administrație al EMA cu suficient timp în prealabil cu privire la intenția sa de a desfășura o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată în cadrul serviciului în decursul ultimilor trei ani și ar putea fi incompatibilă cu interesele legitime ale EMA, Consiliul de administrație poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică exercitarea activității respective, fie să o condiționeze de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al EMA, pe baza unei liste întocmite de Comisia Europeană, după ce a dat o declarație în fața Parlamentului European și după ce a răspuns la întrebările adresate de acesta.

Comisia Europeană va organiza o procedură de selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea și Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (9)]. În acest scop, Comisia va institui un comitet de preselecție, care va examina toate candidaturile, va efectua o primă verificare a eligibilității fiecărui candidat și, ținând seama de criteriile de selecție menționate mai sus, îi va identifica pe acei candidați cu profilul cel mai potrivit în raport cu cerințele specifice ale postului, pentru un prim interviu. În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție va întocmi o listă a candidaților în vederea unor posibile interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, pe baza concluziilor comitetului de preselecție, va invita mai mulți candidați la un interviu. Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării.

Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al EMA.

Ulterior, candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu sănătatea și siguranța alimentară (10).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă a candidaților, care va fi comunicată Consiliului de administrație al EMA. Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că includerea pe lista Comisiei Europene nu garantează numirea pe post.

Consiliul de administrație al EMA poate decide să intervieveze candidații de pe lista Comisiei și îl poate numi pe unul dintre aceștia ca director executiv. Cu toate acestea, înainte de numirea sa de către Consiliul de administrație, candidatul desemnat va fi invitat să se prezinte în fața comisiei competente a Parlamentului European și să răspundă la o serie de întrebări.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (11).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (12). Aceasta acordă o mare atenție evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit ca membru al personalului EMA, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (13), pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o dată.

Locul de desfășurare a activității este Amsterdam (14), unde se află sediul EMA.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 13 iunie 2019, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (15). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 726/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 31 martie 2004 de stabilire a procedurilor la nivelul Uniunii privind autorizarea și supravegherea medicamentelor de uz uman și veterinar și de instituire a unei Agenții Europene pentru Medicamente (JO L 136, 30.4.2004, p. 1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:32004R0726&qid=1554904834257&from=EN

(2)  Regulamentul delegat (UE) nr. 1271/2013 al Comisiei din 30 septembrie 2013 privind regulamentul financiar cadru pentru organismele menționate la articolul 208 din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 966/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 328, 7.12.2013, p. 42).

(3)  Regulamentul (CE) nr. 1901/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 decembrie 2006 privind medicamentele de uz pediatric și de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 1768/92, a Directivei 2001/20/CE, a Directivei 2001/83/CE și a Regulamentului (CE) nr. 726/2004 (JO L 378, 27.12.2006, p. 1).

(4)  Experiența profesională este luată în considerare de la data la care persoana îndeplinește calificările minime pentru angajare. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată, iar anii de studiu sau de experiență profesională nu trebuie să se suprapună cu alte perioade de studii sau de experiență profesională. Activitățile profesionale desfășurate în regim cu normă parțială vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat.

(5)  În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ro

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(11)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(14)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Țările de Jos este fixat, începând cu 1 iulie 2018, la 109,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(15)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---