# Europeiska unionens C 166A/2019

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 166A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången15 maj 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 166A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången15 maj 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2019/C 166 A/01 | Utlysning av ledig tjänst som — direktör (lönegrad AD 14) — Direktorat ENER.A Energipolitik (Bryssel) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| 2019/C 166 A/02 | Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling — Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Generaldirektoratet för finansiell stabilitet, finansiella tjänster och kapitalmarknadsunionen — Utlysning av ledig tjänst som chefrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Generaldirektoratet för handel — Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10387 | 17 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2019/C 166 A/01

Utlysning av ledig tjänst som — direktör (lönegrad AD 14) — Direktorat ENER.A Energipolitik (Bryssel) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10385

1

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

2019/C 166 A/02

Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling — Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Generaldirektoratet för finansiell stabilitet, finansiella tjänster och kapitalmarknadsunionen — Utlysning av ledig tjänst som chefrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Generaldirektoratet för handel — Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) — COM/2019/10387

17

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 15.5.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 166/1

---

Utlysning av ledig tjänst som

direktör (lönegrad AD 14)

Direktorat ENER.A ”Energipolitik” (Bryssel)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Om oss

Generaldirektoratet för energi (GD Energi) ansvarar för att utveckla och genomföra EU:s politik på energiområdet. Att utveckla och genomföra en konsekvent och hållbar energipolitik står högt på kommissionens och EU:s politiska dagordning.

GD Energi arbetar för att garantera säker, hållbar och konkurrenskraftig energi till ett överkomligt pris för alla i EU. Denna politik bidrar till att minska koldioxidutsläppen i EU-ekonomin och hjälpa EU att uppnå sina ambitiösa energi- och klimatmål för 2020 och 2030. För att uppnå dessa mål är generaldirektoratet ansvarigt för att utveckla och genomföra energiunionen.

Generaldirektoratet föreslår genomförande och översyn av politiken inom ramen för energiunionen, med inriktning på fem nyckelfrågor:

| 1. | Trygg energiförsörjning, som bygger på solidaritet och förtroende mellan EU-länderna |
| --- | --- |

1.

Trygg energiförsörjning, som bygger på solidaritet och förtroende mellan EU-länderna

| 2. | En fullt fungerande inre marknad för energi |
| --- | --- |

2.

En fullt fungerande inre marknad för energi

| 3. | Energieffektivitet som bidrar till dämpad efterfrågan |
| --- | --- |

3.

Energieffektivitet som bidrar till dämpad efterfrågan

| 4. | Utfasning av fossila bränslen i ekonomin |
| --- | --- |

4.

Utfasning av fossila bränslen i ekonomin

| 5. | Forskning, innovation och konkurrenskraft |
| --- | --- |

5.

Forskning, innovation och konkurrenskraft

Det här meddelandet om ledig tjänst syftar till att utse en direktör för direktorat A ”Energipolitik”.

Direktoratets uppdrag är följande:

| — | Utveckla och samordna EU:s energipolitik, övervaka genomförandet av energiunionen och lagstiftningspaketet om ren energi för alla i EU, särskilt styrningen av energiunionen, inklusive nationella energi- och klimatplaner. |
| --- | --- |

—

Utveckla och samordna EU:s energipolitik, övervaka genomförandet av energiunionen och lagstiftningspaketet om ren energi för alla i EU, särskilt styrningen av energiunionen, inklusive nationella energi- och klimatplaner.

| — | Effektiv kommunikation och information om energipolitiska frågor med och till alla berörda parter, särskilt om paketet om ren energi för alla i EU. Mellaninstitutionell uppföljning av initiativ och lagstiftning på energipolitikens område. |
| --- | --- |

—

Effektiv kommunikation och information om energipolitiska frågor med och till alla berörda parter, särskilt om paketet om ren energi för alla i EU. Mellaninstitutionell uppföljning av initiativ och lagstiftning på energipolitikens område.

| — | Styrning och samordning av internationella förbindelser och utvidgningspolitiken på energiområdet och övergripande samordning av den europeiska strategin för energitrygghet. |
| --- | --- |

—

Styrning och samordning av internationella förbindelser och utvidgningspolitiken på energiområdet och övergripande samordning av den europeiska strategin för energitrygghet.

| — | Utveckling och säkerställande av det ekonomiska och finansiella underlaget för EU:s energipolitik, tillhandahållande av ekonomiska data, modellering, skapande av nya eller justeringar av befintliga finansiella instrument på energiområdet, inbegripet EU:s investeringsplan. |
| --- | --- |

—

Utveckling och säkerställande av det ekonomiska och finansiella underlaget för EU:s energipolitik, tillhandahållande av ekonomiska data, modellering, skapande av nya eller justeringar av befintliga finansiella instrument på energiområdet, inbegripet EU:s investeringsplan.

Direktorat A består av 4 enheter och har cirka 100 anställda.

Om tjänsten

GD Energi erbjuder en tjänst som direktör som ska ge visioner och vägledning i ledningen av verksamheten inom direktorat A ”Energipolitik”.

Denna utmanande och högprofilerade tjänst omfattar följande huvudsakliga ansvarsområden:

| — | Allmän strategi och övervakning av energipolitiken. |
| --- | --- |

—

Allmän strategi och övervakning av energipolitiken.

| — | Leda den faktiska planeringen, samordningen och genomförandet av generaldirektoratets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Leda den faktiska planeringen, samordningen och genomförandet av generaldirektoratets verksamhet.

| — | Ekonomisk analys av energipolitiken. |
| --- | --- |

—

Ekonomisk analys av energipolitiken.

| — | Hantera överträdelser. |
| --- | --- |

—

Hantera överträdelser.

| — | Internationella kontakter och utvidgning. |
| --- | --- |

—

Internationella kontakter och utvidgning.

| — | Informations- och kommunikationsverksamhet. |
| --- | --- |

—

Informations- och kommunikationsverksamhet.

| — | Förhandlingsuppdrag inom interinstitutionella förbindelser. |
| --- | --- |

—

Förhandlingsuppdrag inom interinstitutionella förbindelser.

| — | Sköta viktiga kontakter med externa intressenter och företräda kommissionen gentemot dem. |
| --- | --- |

—

Sköta viktiga kontakter med externa intressenter och företräda kommissionen gentemot dem.

| — | Leda generaldirektoratet och företräda det i viktiga förbindelser med andra kommissionsavdelningar och andra EU-institutioner. |
| --- | --- |

—

Leda generaldirektoratet och företräda det i viktiga förbindelser med andra kommissionsavdelningar och andra EU-institutioner.

| — | Förvalta ekonomiska och mänskliga resurser. |
| --- | --- |

—

Förvalta ekonomiska och mänskliga resurser.

| — | Direktören kommer att fungera som utanordnare genom vidaredelegering i enlighet med kommissionens finansiella regler och bestämmelser. |
| --- | --- |

—

Direktören kommer att fungera som utanordnare genom vidaredelegering i enlighet med kommissionens finansiella regler och bestämmelser.

Vi söker

Vi söker en person som är högt kvalificerad och dynamisk samt uppfyller följande kriterier:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Dokumenterad framgång i en ledande ställning. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt följande:

—

Dokumenterad framgång i en ledande ställning.

| — | Mycket god förmåga att hantera och leda ett administrativt organ både ur strategiskt, organisatoriskt och internt ledningsperspektiv. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att hantera och leda ett administrativt organ både ur strategiskt, organisatoriskt och internt ledningsperspektiv.

| — | Förståelse av förfarandena för planering, genomförande och övervakning av det arbete som utförs inom Europeiska kommissionen. |
| --- | --- |

—

Förståelse av förfarandena för planering, genomförande och övervakning av det arbete som utförs inom Europeiska kommissionen.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:






  — | Mycket god förståelse för och kunskap om kommissionens allmänna politik och riktlinjer inom den europeiska energipolitiken. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:

—

Mycket god förståelse för och kunskap om kommissionens allmänna politik och riktlinjer inom den europeiska energipolitiken.

| — | Mycket gott politiskt omdöme och ett starkt engagemang i en komplex multinationell miljö. |
| --- | --- |

—

Mycket gott politiskt omdöme och ett starkt engagemang i en komplex multinationell miljö.

| — | Mycket goda kunskaper om ekonomisk analys och kunskap om principerna för bättre lagstiftning. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om ekonomisk analys och kunskap om principerna för bättre lagstiftning.

| — | Mycket goda kunskaper om upphandling och ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om upphandling och ekonomisk förvaltning.

| — | Förmåga att utforma en tydlig strategisk vision för direktoratets verksamhet och en helhetssyn på generaldirektoratets politik. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utforma en tydlig strategisk vision för direktoratets verksamhet och en helhetssyn på generaldirektoratets politik.

| c) | Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:






  — | Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga samt stark social kompetens, förmåga att leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner och med externa intressenter. |
| --- | --- | --- |

c)

Färdigheter inom bl.a. kommunikation/förhandling, särskilt följande:

—

Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga samt stark social kompetens, förmåga att leda diskussioner, kommunicera tydligt, företräda kommissionen och upprätta goda arbetsrelationer med andra institutioner och med externa intressenter.

| — | Ett strategiskt tankesätt och en tydlig drivkraft att generera och genomföra nya idéer. |
| --- | --- |

—

Ett strategiskt tankesätt och en tydlig drivkraft att generera och genomföra nya idéer.

| — | Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt. |
| --- | --- |

—

Utmärkta analytiska färdigheter och förmåga att lösa organisatoriska och praktiska problem på ett resultatinriktat sätt.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på energiområdet. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst 5 år av yrkeserfarenheten ska vara på energiområdet.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en ledningsbefattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i en ledningsbefattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen vara uppfyllda.

Urval och utnämning

EU-kommissionen väljer ut och tillsätter direktören i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén, med beaktande av urvalspanelens slutsatser, vilka sökande som ska kallas till en intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjuerna och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som direktör.

Sökande på slutlistan kommer att intervjuas av den/de ledamöter av kommissionen som har energi som en del av sitt ansvarsområde.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl endast att genomföras på engelska och/eller franska, vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse (5).

Lika möjligheter

EU-kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (7).

Direktören kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Han eller hon kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Tjänstgöringsort är Bryssel.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste direktören avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan ansökan lämnas in bör du noggrant kontrollera att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav, kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför EU-kommissionen om din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och fylla i ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Din meritförteckning och ditt personliga brev kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. EU-kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 14 juni 2019. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därigenom blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar eller be någon annan att kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska riktas till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  I din meritförteckning ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift i ledningsfunktion, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som du förvaltade, 4) antal överordnade och underordnade nivåer, och 5) antal anställda på samma nivå.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

| 15.5.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 166/7

---

Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling

Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Om oss

Generaldirektoratet för jordbruk och landsbygdsutveckling har som uppgift att främja en hållbar utveckling för Europas jordbruk och värna om landsbygdens välbefinnande, och därmed bidra till att målen i den gemensamma jordbrukspolitiken uppnås.

Inom generaldirektoratet övervakar den biträdande generaldirektören med ansvar för direktorat A, B och C EU:s insatser för att

| — | främja den europeiska jordbrukssektorn på världshandelsmarknaden och marknader i länder utanför EU, |
| --- | --- |

—

främja den europeiska jordbrukssektorn på världshandelsmarknaden och marknader i länder utanför EU,

| — | utveckla unionens kvalitetspolitik för jordbruksprodukter och livsmedel samt för ekologiska livsmedel och ekologiskt jordbruk, |
| --- | --- |

—

utveckla unionens kvalitetspolitik för jordbruksprodukter och livsmedel samt för ekologiska livsmedel och ekologiskt jordbruk,

| — | stödja EU:s jordbruksprodukter på den inre marknaden och i länder utanför EU genom marknadsföring och informationsverksamhet, |
| --- | --- |

—

stödja EU:s jordbruksprodukter på den inre marknaden och i länder utanför EU genom marknadsföring och informationsverksamhet,

| — | bidra till den gemensamma jordbrukspolitikens övergripande strategiska inriktning genom att tillhandahålla politiska perspektiv och analyser av frågor som rör jordbruket och landsbygdsekonomin i EU, bland annat vid utarbetandet av EU:s årliga förberedande basanalyser samt mikro- och makroekonomiska analyser och kvantitativa analyser. |
| --- | --- |

—

bidra till den gemensamma jordbrukspolitikens övergripande strategiska inriktning genom att tillhandahålla politiska perspektiv och analyser av frågor som rör jordbruket och landsbygdsekonomin i EU, bland annat vid utarbetandet av EU:s årliga förberedande basanalyser samt mikro- och makroekonomiska analyser och kvantitativa analyser.

Läs mer om GD Jordbruk och landsbygdsutveckling och vår organisationsplan: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_sv

Om tjänsten

GD Jordbruk och landsbygdsutveckling utlyser en tjänst som chefsrådgivare som arbetar direkt tillsammans med den biträdande generaldirektören för direktorat A, B och C inom generaldirektoratet. Chefsrådgivarens uppgift är att stimulera och samordna arbetet med utvecklingen av EU:s jordbrukspolitik och i synnerhet att hitta synergier med EU-politik som har en inverkan på jordbruket.

Under den biträdande generaldirektörens ansvar och i nära samarbete med de högre cheferna inom generaldirektoratet kommer chefsrådgivaren främst att ha följande uppgifter:

| — | Bidra till en pågående utvärdering av den gemensamma jordbrukspolitiken och det eventuella behovet av att anpassa prioriteringarna och/eller de politiska verktygen för att ta hänsyn till ny europeisk och internationell utveckling som framhäver vikten av jordbruket och den gemensamma jordbrukspolitiken för framtiden. Chefsrådgivaren kommer att analysera hur livsmedelstrygghet, hållbarhet, migration, handelsavtal, ökade klimatåtgärder och bevarande av miljön skulle kunna prägla framtida verksamhet inom jordbrukssektorn. |
| --- | --- |

—

Bidra till en pågående utvärdering av den gemensamma jordbrukspolitiken och det eventuella behovet av att anpassa prioriteringarna och/eller de politiska verktygen för att ta hänsyn till ny europeisk och internationell utveckling som framhäver vikten av jordbruket och den gemensamma jordbrukspolitiken för framtiden. Chefsrådgivaren kommer att analysera hur livsmedelstrygghet, hållbarhet, migration, handelsavtal, ökade klimatåtgärder och bevarande av miljön skulle kunna prägla framtida verksamhet inom jordbrukssektorn.

| — | Ge råd om hur den europeiska jordbrukssektorn kan främjas inom världshandeln och den internationella politiken i syfte att förbättra livsmedelstryggheten och hållbarheten i jordbrukspolitiken och att återspegla den centrala roll som den jordbruksbaserade livsmedelssektorn spelar i en balanserad och progressiv handelspolitik. |
| --- | --- |

—

Ge råd om hur den europeiska jordbrukssektorn kan främjas inom världshandeln och den internationella politiken i syfte att förbättra livsmedelstryggheten och hållbarheten i jordbrukspolitiken och att återspegla den centrala roll som den jordbruksbaserade livsmedelssektorn spelar i en balanserad och progressiv handelspolitik.

| — | Sörja för att den gemensamma jordbrukspolitikens främsta fokus förblir inriktat på EU:s viktigaste utmaningar och stärker dess övergripande karaktär som en politik med kopplingar till många andra europeiska politikområden, framför allt socioregionala, handelsrelaterade och ekonomiska frågor samt miljö-, klimat- och energipolitik. |
| --- | --- |

—

Sörja för att den gemensamma jordbrukspolitikens främsta fokus förblir inriktat på EU:s viktigaste utmaningar och stärker dess övergripande karaktär som en politik med kopplingar till många andra europeiska politikområden, framför allt socioregionala, handelsrelaterade och ekonomiska frågor samt miljö-, klimat- och energipolitik.

Vi söker

Personen vi söker ska vara högt kvalificerad och dynamisk och uppfylla urvalskriterierna nedan.

| a) | Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt följande:






  — | Utmärkt förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision av de mål som ska uppnås och omsätta denna i praktiska och realistiska kompromisslösningar. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt följande:

—

Utmärkt förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision av de mål som ska uppnås och omsätta denna i praktiska och realistiska kompromisslösningar.

| — | God politisk omdömesförmåga och styrkt erfarenhet av att utforma och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik, fastställa prioriteringar och fatta beslut. |
| --- | --- |

—

God politisk omdömesförmåga och styrkt erfarenhet av att utforma och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik, fastställa prioriteringar och fatta beslut.

| — | Utmärkt förmåga att ge expertråd och avge yttranden på strategisk nivå om utvecklingen av jordbrukspolitiken och strävan efter synergier med andra politikområden. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att ge expertråd och avge yttranden på strategisk nivå om utvecklingen av jordbrukspolitiken och strävan efter synergier med andra politikområden.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:






  — | Utmärkt kännedom om och förståelse för den gemensamma jordbrukspolitiken och politiken för landsbygdsutveckling. Kunskap eller expertis på områdena utrikespolitik, internationella förbindelser, handel, klimat och energi, forskning och utveckling, innovation och resurseffektivitet är meriterande. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt följande:

—

Utmärkt kännedom om och förståelse för den gemensamma jordbrukspolitiken och politiken för landsbygdsutveckling. Kunskap eller expertis på områdena utrikespolitik, internationella förbindelser, handel, klimat och energi, forskning och utveckling, innovation och resurseffektivitet är meriterande.

| — | God kännedom om Europeiska kommissionens arbetsmetoder. |
| --- | --- |

—

God kännedom om Europeiska kommissionens arbetsmetoder.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:






  — | Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa nätverk och kommunicera effektivt och ändamålsenligt med alla berörda parter inom och utanför kommissionen och bygga tillförlitliga relationer med dem. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt följande:

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att skapa nätverk och kommunicera effektivt och ändamålsenligt med alla berörda parter inom och utanför kommissionen och bygga tillförlitliga relationer med dem.

| — | God förmåga att förhandla på internationell nivå och att företräda Europeiska kommissionen på hög nivå vid kontakter med andra EU-institutioner, medlemsländer och länder utanför EU. |
| --- | --- |

—

God förmåga att förhandla på internationell nivå och att företräda Europeiska kommissionen på hög nivå vid kontakter med andra EU-institutioner, medlemsländer och länder utanför EU.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste följande formella krav uppfyllas senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjuerna att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän definieras som utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)), får ännu inte ha uppnåtts.

Dessutom måste du ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, kunna lämna tillbörliga referenser som visar din lämplighet för tjänsten och vara i tillräckligt god kondition för att kunna utföra arbetsuppgifterna.

Urval och utnämning

Europeiska kommissionen kommer att välja ut och utnämna chefsrådgivaren i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer av kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén med beaktande av urvalspanelens slutsatser vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsrådgivare.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av den kommissionär som ansvarar för jordbruk och landsbygdsutveckling. Efter dessa intervjuer fattar EU-kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet, något som ligger både i de sökandes och institutionens intresse, kommer förfarandet av praktiska skäl att genomföras på engelska och/eller franska (5).

Lika möjligheter

EU-kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (7).

Chefsrådgivaren kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Han eller hon kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i steg 1 eller steg 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Tjänstgöringsort är Bryssel.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper, innan du lämnar in din ansökan. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer du automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför EU-kommissionen om din e-postadress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett CV som laddas upp i pdf-format och ett personligt brev som fylls i online (högst 8 000 tecken). Du kan skriva ditt CV och personliga brev på vilket som helst av EU:s officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 14 juni 2019, kl. 12.00 centraleuropeisk tid. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Registreringar som inkommer för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna i urvalskommittén, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att säkerställa att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8) av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter. Detta gäller särskilt sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  I CV:t ska du för alla år i rådgivande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) specifikt ämnesområde samt befattningsnivå inom organisationen (antal överordnade och underordnade nivåer) och 3) rapporteringsvägarna för varje befattning som innehafts.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 166/12

---

Generaldirektoratet för finansiell stabilitet, finansiella tjänster och kapitalmarknadsunionen

Utlysning av ledig tjänst som chefrådgivare (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Om oss

Europeiska kommissionens generaldirektorat för finansiell stabilitet, finansiella tjänster och kapitalmarknadsunionen (GD FISMA) ansvarar för att ta initiativ till och genomföra politik som rör EU:s finanssektor. GD FISMA:s uppdrag är att, i företagens, investerarnas och konsumenternas intresse, utveckla stabila, välreglerade och globalt konkurrenskraftiga finansmarknader inom EU.

Generaldirektoratet presenterar därför reformer av finanssektorn och övervakar deras effektivitet, reagerar på framväxande risker för den finansiella stabiliteten och ser till att relevant EU-lagstiftning genomförs fullt ut. För att förbättra tillgången till finansiering för företag – särskilt små och medelstora – så att tillväxt och arbetstillfällen kan skapas lägger GD FISMA initiativ inriktade på att skapa en EU-omfattande kapitalmarknadsunion. Generaldirektoratet bidrar också aktivt till lagstiftningsförslag och andra förslag som ingår i kommissionens handlingsplan för finansiering av hållbar tillväxt och i handlingsplanen för finansteknik.

Dessutom har GD FISMA ett nära samarbete med internationella partnerorganisationer för att främja en konsekvent reglering och genomförandet av överenskomna standarder och principer.

Läs mer om GD FISMA och vår organisationsplan: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_sv

Om tjänsten

GD FISMA arbetar med att utse en chefrådgivare med uppdraget att bistå generaldirektören med rådgivning i övergripande policyfrågor.

Chefrådgivaren kommer, under generaldirektörens direkta ansvar, att ha följande huvuduppgifter:

| — | Bidra till utformningen och utvecklingen av politiken för finansiella tjänster samt bistå generaldirektören med strategisk rådgivning om nuvarande och framtida politiska riktlinjer, med beaktande av deras potentiella systemeffekter och den internationella miljön. |
| --- | --- |

—

Bidra till utformningen och utvecklingen av politiken för finansiella tjänster samt bistå generaldirektören med strategisk rådgivning om nuvarande och framtida politiska riktlinjer, med beaktande av deras potentiella systemeffekter och den internationella miljön.

| — | Se till att GD FISMA:s prioriteringar avspeglas på ett konsekvent sätt i dess arbetsprogram och stödja generaldirektören i arbetet med att förse de politiska projekten med tillräckliga resurser. |
| --- | --- |

—

Se till att GD FISMA:s prioriteringar avspeglas på ett konsekvent sätt i dess arbetsprogram och stödja generaldirektören i arbetet med att förse de politiska projekten med tillräckliga resurser.

| — | Bistå generaldirektören med rådgivning så att GD FISMA:s internationella strategi på ett enhetligt sätt återspeglas i alla dess strategiska initiativ och övervaka genomförandet av en övergripande överensstämmelse inom tredjeländers regelverk. |
| --- | --- |

—

Bistå generaldirektören med rådgivning så att GD FISMA:s internationella strategi på ett enhetligt sätt återspeglas i alla dess strategiska initiativ och övervaka genomförandet av en övergripande överensstämmelse inom tredjeländers regelverk.

| — | I nära samarbete med de berörda politikområdenas ansvariga direktörer bistå och, vid behov, ersätta generaldirektören eller biträdande generaldirektören med avseende på EU och de internationella organisationer inom vilka dessa företräder kommissionen (ECB:s tillsynsnämnd, ESA, Rådet för finansiell stabilitet, Internationella organisationen för värdepapperstillsyn, Internationella organisationen för försäkringstillsynsmyndigheter osv.) samt aktivt samarbeta med jurisdiktionerna i viktiga tredjeländer för att stärka befintliga förbindelser och främja lanseringen av nya dialoger om regleringsfrågor. |
| --- | --- |

—

I nära samarbete med de berörda politikområdenas ansvariga direktörer bistå och, vid behov, ersätta generaldirektören eller biträdande generaldirektören med avseende på EU och de internationella organisationer inom vilka dessa företräder kommissionen (ECB:s tillsynsnämnd, ESA, Rådet för finansiell stabilitet, Internationella organisationen för värdepapperstillsyn, Internationella organisationen för försäkringstillsynsmyndigheter osv.) samt aktivt samarbeta med jurisdiktionerna i viktiga tredjeländer för att stärka befintliga förbindelser och främja lanseringen av nya dialoger om regleringsfrågor.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt:






  — | Tydlig förmåga att utforma övergripande strategier och omsätta dem i konkreta politiska förslag. |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt:

—

Tydlig förmåga att utforma övergripande strategier och omsätta dem i konkreta politiska förslag.

| — | Dokumenterad erfarenhet och kapacitet att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet och kapacitet att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå.

| — | Tydlig förhandlingsförmåga och utmärkt förmåga att på nationell eller internationell nivå samordna mycket politiska och tekniska frågor. |
| --- | --- |

—

Tydlig förhandlingsförmåga och utmärkt förmåga att på nationell eller internationell nivå samordna mycket politiska och tekniska frågor.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:






  — | Utmärkta kunskaper om EU:s politik på områdena finansiella tjänster, finansmarknader och finansiell stabilitet. |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:

—

Utmärkta kunskaper om EU:s politik på områdena finansiella tjänster, finansmarknader och finansiell stabilitet.

| — | Goda kunskaper om och förståelse av EU:s beslutsprocess. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om och förståelse av EU:s beslutsprocess.

| — | Utmärkta kunskaper om internationella ekonomiska och finansiella miljöer samt om deras politiska och rättsliga ramar. |
| --- | --- |

—

Utmärkta kunskaper om internationella ekonomiska och finansiella miljöer samt om deras politiska och rättsliga ramar.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:






  — | Gedigen analytisk förmåga, omvittnat gott omdöme och förmåga att arbeta under press. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:

—

Gedigen analytisk förmåga, omvittnat gott omdöme och förmåga att arbeta under press.

| — | Utmärkt social kompetens och nödvändig nätverksförmåga för att knyta kontakter och etablera en effektiv och ändamålsenlig dialog inom GD FISMA, Europeiska kommissionen, andra EU-institutioner, internationella institutioner och med andra berörda parter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och nödvändig nätverksförmåga för att knyta kontakter och etablera en effektiv och ändamålsenlig dialog inom GD FISMA, Europeiska kommissionen, andra EU-institutioner, internationella institutioner och med andra berörda parter.

| — | Förmåga att tydligt kommunicera med många olika målgrupper i komplexa frågor. |
| --- | --- |

—

Förmåga att tydligt kommunicera med många olika målgrupper i komplexa frågor.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du uppfylla följande formella krav senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i något av EU:s medlemsländer.

| — | Universitetsutbildning: Du måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning: Du måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna befattning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning på hög nivå (1) inom ett område som är relevant för denna befattning.

| — | Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk är ett krav. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun sker på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk är ett krav. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun sker på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: De sökande får inte ha uppnått ordinarie pensionsålder, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna (3)).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen vara uppfyllda.

Urval och utnämning

EU-kommissionen väljer ut och tillsätter chefrådgivaren i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se: Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén, med beaktande av urvalspanelens slutsatser, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av intervjuresultaten och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefrådgivare.

Sökande på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av vice ordföranden för kommissionen med ansvar för euron och dialogen mellan arbetsmarknadens parter, som även ansvarar för finansiell stabilitet, finansiella tjänster och kapitalmarknadsunionen.

Efter dessa intervjuer fattar Europeiska kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl att genomföras på engelska och/eller franska, vilket ligger i både de sökandes och institutionens intresse (5).

Lika möjligheter

EU-kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (7).

Chefrådgivaren kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Han eller hon kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i löneklass 1 eller 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Tjänstgöringsort är Bryssel. Tjänsten blir tillgänglig den 1 juli 2019.

Oberoende och intresseförklaring

Innan tjänsten tillträds måste chefrådgivaren avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Innan ansökan lämnas in bör du noggrant kontrollera att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav, kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten, ska du registrera dig online på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför EU-kommissionen i fall din e-postadress ändras.

För att ansökan ska vara fullständig måste du bifoga en meritförteckning i pdf-format och fylla i ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Din meritförteckning och ditt personliga brev kan skrivas på vilket som helst av Europeiska unionens officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. EU-kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till följande e-postadress: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 14 juni 2019, kl. 12.00 lokal tid i Bryssel. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen av ansökan online avbryts innan den slutförts och att du därigenom blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. För sent inkomna registreringar godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med enskilda panelmedlemmar eller be någon annan att kontakta dem på dina vägnar. Alla förfrågningar ska riktas till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen säkerställer att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  I meritförteckningen ska – för alla år i rådgivande befattning – följande anges: 1) Befattning (titel och funktion). 2) Specifikt fackområde samt den nivå i organisationen på vilken befattningen var inordnad (antal överordnade och underordnade nivåer). 3) Rapporteringsansvar förknippat med varje befattning som innehafts.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 166/17

---

Generaldirektoratet för handel

Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14)

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Om oss

Generaldirektoratet för handel (GD Handel) ansvarar för genomförandet av EU:s utrikeshandelspolitik, som är en av EU:s exklusiva befogenheter. Handelspolitiken spelar en avgörande roll för tillväxt, investeringar och jobb när EU ska möta globaliseringens utmaningar.

EU:s handelspolitik är indelad i 3 huvudlinjer:

| — | Hållbar handel |
| --- | --- |

—

Hållbar handel

| — | Multilateralt handelssamarbete |
| --- | --- |

—

Multilateralt handelssamarbete

| — | Förhandling om och genomförande av bilaterala och regionala handels- och investeringsavtal |
| --- | --- |

—

Förhandling om och genomförande av bilaterala och regionala handels- och investeringsavtal

GD Handel strävar efter en dynamisk, öppen och effektiv politisk process inom EU-institutionerna, där handelspolitikens rättsliga räckvidd lever upp till EU:s näringsidkares behov och det civila samhällets förväntningar. GD Handel verkar för att genom en mer aktiv dialog med alla berörda parter utveckla en närmare gemensam förståelse för målet om hållbar handel.

Läs mer om GD Handel och vår organisationsplan: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_sv

Om tjänsten

Chefsrådgivaren har till uppgift att ge råd till generaldirektören och att skapa övergripande samstämmighet i EU:s handelsförbindelser med såväl viktiga handelspartner som med andra politikområden som är relevanta för den pågående debatten om handel och multilateralism.

Rådgivningen omfattar EU:s förhandlingar på bilateral, regional och multilateral nivå som bygger på en djupgående förståelse av EU:s politik, särskilt handelspolitik, och stor erfarenhet av samarbete med EU:s institutioner och/eller medlemsstaterna.

Chefsrådgivaren ska ge råd till generaldirektören och säkerställa samstämmighet i frågor som rör EU:s handelsförbindelser med viktiga partner. I denna egenskap, och i nära samarbete med relevanta högre chefer inom GD Handel, ska chefsrådgivaren samordna utarbetandet av kommissionens ståndpunkter i dessa frågor och vid behov företräda GD Handel i kontakter med företrädare för tredjeländer, samt samordna motsvarande frågor inom EU-kommissionen och med andra EU-institutioner och medlemsstater.

Chefsrådgivaren kan även komma att företräda GD Handel i generaldirektörens ställe, både inom och utanför EU-kommissionen, med den tjänsteålder som detta kräver.

Vem vi söker (urvalskriterier)

Den person vi söker måste vara en framträdande och dynamisk person med följande egenskaper:

| a) | Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt:






  — | Dokumenterad förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision av de mål som ska uppnås och omsätta detta i praktiska och realistiska kompromisslösningar, |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och rådgivningserfarenhet, särskilt:

—

Dokumenterad förmåga att tänka kreativt och strategiskt för att skapa en tydlig vision av de mål som ska uppnås och omsätta detta i praktiska och realistiska kompromisslösningar,

| — | dokumenterad erfarenhet och kapacitet att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå, |
| --- | --- |

—

dokumenterad erfarenhet och kapacitet att tillhandahålla expertrådgivning och avge yttranden på strategisk nivå,

| — | utmärkt politisk fingertoppskänsla, förståelse för en komplex politisk miljö och förmåga att utveckla en samlad bild av GD Handels politik. |
| --- | --- |

—

utmärkt politisk fingertoppskänsla, förståelse för en komplex politisk miljö och förmåga att utveckla en samlad bild av GD Handels politik.

| b) | Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:






  — | God förståelse för och kunskap om EU:s handelspolitik, och även om andra EU-politikområden, samt dokumenterad erfarenhet av att utforma och genomföra politik, |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk kunskap och erfarenhet, särskilt:

—

God förståelse för och kunskap om EU:s handelspolitik, och även om andra EU-politikområden, samt dokumenterad erfarenhet av att utforma och genomföra politik,

| — | goda kunskaper om och förståelse av EU:s beslutsprocess. |
| --- | --- |

—

goda kunskaper om och förståelse av EU:s beslutsprocess.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:






  — | God social kompetens, besluts- och förhandlingsförmåga på hög och internationell nivå och dokumenterad erfarenhet av att företräda och interagera med EU:s institutioner, medlemsstater och tredjeländer på hög nivå, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt:

—

God social kompetens, besluts- och förhandlingsförmåga på hög och internationell nivå och dokumenterad erfarenhet av att företräda och interagera med EU:s institutioner, medlemsstater och tredjeländer på hög nivå,

| — | utmärkt förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter på hög nivå och bygga relationer med dem präglade av förtroende. |
| --- | --- |

—

utmärkt förmåga att kommunicera effektivt med olika intressenter på hög nivå och bygga relationer med dem präglade av förtroende.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste följande formella krav uppfyllas senast sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap
  : Sökande måste vara medborgare i en av EU: medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap
  : Sökande måste vara medborgare i en av EU: medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning
  : Sökande måste ha






  — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning
  : Sökande måste ha

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeslivserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeslivserfarenhet (denna yrkeslivserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet
  : Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet
  : Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver den universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan.

| — | Erfarenhet av arbetsledning
  : Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning (1) på hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning
  : Minst fem års yrkeserfarenhet efter examen måste ha förvärvats i rådgivande befattning (1) på hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper
  : Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper
  : Fördjupade kunskaper i ett av EU:s officiella språk (2) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervju(er)n(a) att kontrollera om de sökande uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Detta kan innebära att (en del av) anställningsintervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns
  : Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts (3). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns
  : Den normala pensionsåldern, som för EU-tjänstemän räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna), får ännu inte ha uppnåtts (3).

Dessutom måste alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ha fullgjorts och de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen samt kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen uppfyllas.

Urval och utnämning

EU-kommissionen väljer ut och tillsätter chefsrådgivaren i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se: Document on Senior Officials Policy (4)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar EU-kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, genomför en första kontroll av behörighet och identifierar de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till en intervju med panelen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer av kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Därefter beslutar tillsättningskommittén med beaktande av urvalspanelens slutsatser vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscenter. På grundval av resultatet av intervjuerna och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en slutlista över sökande som den anser lämpade för tjänsten som chefsrådgivare.

Personerna på tillsättningskommitténs slutlista kommer att intervjuas av handelskommissionären. Efter dessa intervjuer fattar EU- kommissionen beslut om utnämning.

För att påskynda urvalsförfarandet kommer det av praktiska skäl att genomföras på engelska och/eller franska, något som ligger både i de sökandes och institutionens intresse (5).

Lika möjligheter

EU-kommissionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (6).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i tjänsteföreskrifterna (7).

Chefsrådgivaren kommer att anställas som tjänsteman i lönegrad AD 14. Han eller hon kommer, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd, att placeras i steg 1 eller steg 2 i den lönegraden.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Tjänstgöringsort är Bryssel.

Oberoende och intresseförklaring

Chefsrådgivaren måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper, innan du lämnar in din ansökan. Om du inte uppfyller samtliga behörighetskrav kommer din ansökan automatiskt att uteslutas från urvalsförfarandet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig på följande webbplats och följa anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Underrätta därför EU-kommissionen om din e-postadress ändras.

För att din ansökan ska vara fullständig måste du ladda upp en meritförteckning i pdf-format och skriva ett personligt brev på nätet (högst 8 000 tecken). Du kan skriva din meritförteckning och ditt personliga brev på vilket som helst av EU:s officiella språk.

När du har slutfört din registrering online får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon bekräftelse per e-post har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av din ansökan på nätet. EU-kommissionen kommer att ta direktkontakt med dig angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 14 juni 2019, kl 12.00 lokal tid i Bryssel. Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre föra in några uppgifter. Registreringar som inkommer för sent godtas inte.

Viktig information till sökande

Urvalskommittéernas arbete är konfidentiellt. Du får inte ta kontakt direkt eller indirekt med enskilda panelmedlemmar eller be någon annan att kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till sekretariatet för respektive panel.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen säkerställer att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (8). Detta gäller särskilt sekretess och säkerhet kring sådana uppgifter.

---

(1)  I meritförteckningen ska – för alla år i rådgivande befattning – följande anges: 1) Befattning och arbetsuppgift. 2) Specifikt ämnesområde samt på vilken nivå i organisationen befattningen låg (antal överordnade och underordnade nivåer). 3) Rapporteringsvägarna för varje befattning som innehafts.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Urvalspanelerna kommer att se till att personer som har ett av dessa språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=SV

(8)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---