# Официален вестник C 166A/2019

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 166A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6215 май 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 166A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6215 май 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2019/C 166 A/01 | Генерална дирекция Енергетика — Обяваза свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция ENER.A Енергийна политика (Брюксел) (член29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10385 | 1 |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| 2019/C 166 A/02 | Генерална дирекция Земеделие и развитие на селските райони — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Генерална дирекция Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Генерална дирекция Търговия — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10387 | 17 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2019/C 166 A/01

Генерална дирекция Енергетика — Обяваза свободно работно място за поста директор (степен AD 14) — Дирекция ENER.A Енергийна политика (Брюксел) (член29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10385

1

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

2019/C 166 A/02

Генерална дирекция Земеделие и развитие на селските райони — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Генерална дирекция Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Генерална дирекция Търговия — Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14) (Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2019/10387

17

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 15.5.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 166/1

---

Генерална дирекция „Енергетика“

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Дирекция ENER.A „Енергийна политика“ (Брюксел)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Ние сме

Генерална дирекция „Енергетика“ отговаря за разработването и изпълнението на европейските политики в областта на енергетиката. Разработването и изпълнението на последователна и устойчива енергийна политика са един от приоритетите в политическата програма на Комисията и на ЕС.

По-конкретно ГД „Енергетика“ работи за осигуряване на сигурна, устойчива, конкурентоспособна и финансово достъпна енергия за всички граждани на ЕС. Нейните политики допринасят за декарбонизацията на европейската икономика и помагат на ЕС да постигне амбициозните си цели за 2020 г. и 2030 г. в областта на климата и енергетиката. За да постигне тези цели, генералната дирекция отговаря за разработването и осъществяването на енергийния съюз.

Генералната дирекция предлага, изпълнява и преразглежда политиката в контекста на енергийния съюз, като се съсредоточава върху пет основни измерения:

| 1. | Енергийна сигурност, основаваща се на солидарност и доверие между държавите от ЕС |
| --- | --- |

1.

Енергийна сигурност, основаваща се на солидарност и доверие между държавите от ЕС

| 2. | Изцяло функциониращ вътрешен енергиен пазар |
| --- | --- |

2.

Изцяло функциониращ вътрешен енергиен пазар

| 3. | Енергийната ефективност като средство за намаляване на енергопотреблението |
| --- | --- |

3.

Енергийната ефективност като средство за намаляване на енергопотреблението

| 4. | Декарбонизация на икономиката |
| --- | --- |

4.

Декарбонизация на икономиката

| 5. | Научни изследвания, иновации и конкурентоспособност |
| --- | --- |

5.

Научни изследвания, иновации и конкурентоспособност

Настоящата обява за свободно работно място е за директор в Дирекция А „Енергийна политика“.

Мисията на тази дирекция е следната:

| — | разработване и координиране на европейската енергийна политика, наблюдение на изпълнението на политиката на енергийния съюз и на законодателния пакет „Чиста енергия за всички европейци“, и по-специално управлението на енергийния съюз, включително националните планове в областта на енергетиката и климата, |
| --- | --- |

—

разработване и координиране на европейската енергийна политика, наблюдение на изпълнението на политиката на енергийния съюз и на законодателния пакет „Чиста енергия за всички европейци“, и по-специално управлението на енергийния съюз, включително националните планове в областта на енергетиката и климата,

| — | ефективна комуникация и информация по въпросите на енергийната политика със и за всички заинтересовани страни, по-специално относно пакета „Чиста енергия за всички европейци“; проследяване на междуинституционално равнище на инициативите и законодателството в областта на енергийната политика, |
| --- | --- |

—

ефективна комуникация и информация по въпросите на енергийната политика със и за всички заинтересовани страни, по-специално относно пакета „Чиста енергия за всички европейци“; проследяване на междуинституционално равнище на инициативите и законодателството в областта на енергийната политика,

| — | насочване и координиране на международните отношения и политиката на разширяване в областта на енергетиката и цялостната координация на европейската стратегия за енергийна сигурност, |
| --- | --- |

—

насочване и координиране на международните отношения и политиката на разширяване в областта на енергетиката и цялостната координация на европейската стратегия за енергийна сигурност,

| — | разработване и осигуряване на икономическата и финансова база за енергийната политика на ЕС, осигуряване на икономически данни, моделиране, създаване на нови или коригиране на съществуващи финансови инструменти в областта на енергетиката, включително инвестиционния план на ЕС. |
| --- | --- |

—

разработване и осигуряване на икономическата и финансова база за енергийната политика на ЕС, осигуряване на икономически данни, моделиране, създаване на нови или коригиране на съществуващи финансови инструменти в областта на енергетиката, включително инвестиционния план на ЕС.

Дирекция А се състои от 4 отдела и има около 100 души персонал.

Ние предлагаме

ГД „Енергетика“ търси кандидат за поста директор, който ще изготвя визията и ще дава насоки при управлението на дейностите на дирекция А „Енергийна политика“.

Тази стимулираща и високопоставена длъжност включва следните основни отговорности:

| — | изготвяне на обща стратегия и наблюдение на енергийната политика, |
| --- | --- |

—

изготвяне на обща стратегия и наблюдение на енергийната политика,

| — | поддържане на водещи позиции в ефективното планиране, координиране и изпълнение на дейностите на генералната дирекция, |
| --- | --- |

—

поддържане на водещи позиции в ефективното планиране, координиране и изпълнение на дейностите на генералната дирекция,

| — | икономически анализ на енергийната политика, |
| --- | --- |

—

икономически анализ на енергийната политика,

| — | управление на нарушенията на нормативната уредба, |
| --- | --- |

—

управление на нарушенията на нормативната уредба,

| — | външни отношения и разширяване, |
| --- | --- |

—

външни отношения и разширяване,

| — | информация и комуникация, |
| --- | --- |

—

информация и комуникация,

| — | задачи, свързани с воденето на преговори на равнище междуинституционални отношения, |
| --- | --- |

—

задачи, свързани с воденето на преговори на равнище междуинституционални отношения,

| — | управление на ключовите взаимоотношения с външните заинтересовани страни и представителство в рамките на тези взаимоотношения, |
| --- | --- |

—

управление на ключовите взаимоотношения с външните заинтересовани страни и представителство в рамките на тези взаимоотношения,

| — | управление на генералната дирекция в ключовите ѝ взаимоотношения с други служби на Комисията и с други институции на Европейския съюз, както и представителство на генералната дирекция в рамките на тези взаимоотношения, |
| --- | --- |

—

управление на генералната дирекция в ключовите ѝ взаимоотношения с други служби на Комисията и с други институции на Европейския съюз, както и представителство на генералната дирекция в рамките на тези взаимоотношения,

| — | управление на финансовите и човешките ресурси, |
| --- | --- |

—

управление на финансовите и човешките ресурси,

| — | директорът ще действа като вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с финансовите правила и разпоредби на Комисията. |
| --- | --- |

—

директорът ще действа като вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с финансовите правила и разпоредби на Комисията.

Ние търсим

За да бъде избран, кандидатът трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии:

| a) | управленски опит
  , и по-специално:






  — | доказан успешен опит на ръководна длъжност, |
| --- | --- | --- |

a)

управленски опит
  , и по-специално:

—

доказан успешен опит на ръководна длъжност,

| — | изявена способност за управление и ръководене на административен орган от стратегическа и организационна гледна точка и от гледна точка на вътрешното управление, |
| --- | --- |

—

изявена способност за управление и ръководене на административен орган от стратегическа и организационна гледна точка и от гледна точка на вътрешното управление,

| — | разбиране на процедурите за планиране, изпълнение и наблюдение на работата, които се прилагат в Европейската комисия; |
| --- | --- |

—

разбиране на процедурите за планиране, изпълнение и наблюдение на работата, които се прилагат в Европейската комисия;

| b) | технически знания и опит
  , и по-специално:






  — | много добро разбиране и познаване на общите политики и насоки на Комисията в сферата на европейската енергийна политика, |
| --- | --- | --- |

b)

технически знания и опит
  , и по-специално:

—

много добро разбиране и познаване на общите политики и насоки на Комисията в сферата на европейската енергийна политика,

| — | много добра политическа преценка и способност за работа в сложна многонационална среда, |
| --- | --- |

—

много добра политическа преценка и способност за работа в сложна многонационална среда,

| — | много добро познаване на икономическия анализ и познаване на принципите за по-добро регулиране, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на икономическия анализ и познаване на принципите за по-добро регулиране,

| — | много добро познаване на възлагането на поръчки и на финансовото управление, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на възлагането на поръчки и на финансовото управление,

| — | способност за изготвяне на ясна стратегическа визия за дейностите на дирекцията, както и цялостен поглед върху политиката на ГД „Енергетика“; |
| --- | --- |

—

способност за изготвяне на ясна стратегическа визия за дейностите на дирекцията, както и цялостен поглед върху политиката на ГД „Енергетика“;

| c) | комуникация/водене на преговори и други умения
  , и по-специално:






  — | много добри умения за комуникация, за междуличностно общуване и за водене на преговори, способност за водене на дискусии, за ясно общуване, за представляване на Комисията и за установяване на добри работни отношения с други институции и с външните заинтересовани страни, |
| --- | --- | --- |

c)

комуникация/водене на преговори и други умения
  , и по-специално:

—

много добри умения за комуникация, за междуличностно общуване и за водене на преговори, способност за водене на дискусии, за ясно общуване, за представляване на Комисията и за установяване на добри работни отношения с други институции и с външните заинтересовани страни,

| — | стратегическо мислене и доказан стремеж за създаване и реализиране на нови идеи, |
| --- | --- |

—

стратегическо мислене и доказан стремеж за създаване и реализиране на нови идеи,

| — | отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите. |
| --- | --- |

—

отлични аналитични умения и способност за разрешаване на организационни и оперативни проблеми чрез подход, ориентиран към резултатите.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство
  : кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство
  : кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование
  : кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование
  : кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години,

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит).

| — | Професионален опит
  : кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да бъдат в областта на енергетиката. |
| --- | --- |

—

Професионален опит
  : кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да бъдат в областта на енергетиката.

| — | Управленски опит
  : най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Управленски опит
  : най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция.

| — | Езици
  : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици
  : кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница
  : кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница
  : кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи директора съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж.: Document on Senior Officials Policy (4) (Документ относно политиката по отношение на висшите служители).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри в център за оценяване, което се извършва от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН изготвя списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността директор.

Кандидатите от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с члена(овете) на Комисията, отговарящ(и) за енергетиката.

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (5).

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица (7).

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD14. Той ще бъде класифициран в зависимост от продължителността на предходния си професионален опит в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография може да бъде подадена и мотивационното Ви писмо да бъде попълнено на всеки от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 14 юни 2019 г., след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва ясно да посочат за всичките години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни. Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

| 15.5.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 166/7

---

Генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“

Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Ние сме

Задачата на генерална дирекция „Земеделие и развитие на селските райони“е да насърчава устойчивото развитие на европейското селско стопанство и да гарантира благоденствието на селските райони в Европа, допринасяйки по този начин за постигането на целите на общата селскостопанска политика (ОСП).

В рамките на ГД „Земеделие и развитие на селските райони“заместник генералният директор, отговарящ за дирекции А, В и С, упражнява надзор върху усилията на ЕС за:

| — | популяризиране на европейския селскостопански сектор в световната търговия и на пазарите на трети държави, |
| --- | --- |

—

популяризиране на европейския селскостопански сектор в световната търговия и на пазарите на трети държави,

| — | разработване на политиката на Съюза за качество за селскостопанските продукти и хранителни продукти, както и за биологичните храни и биологичното земеделие, |
| --- | --- |

—

разработване на политиката на Съюза за качество за селскостопанските продукти и хранителни продукти, както и за биологичните храни и биологичното земеделие,

| — | подкрепа на селскостопанските продукти на ЕС на вътрешния пазар и в трети държави чрез мерки за популяризиране и информиране, |
| --- | --- |

—

подкрепа на селскостопанските продукти на ЕС на вътрешния пазар и в трети държави чрез мерки за популяризиране и информиране,

| — | принос към цялостната стратегическа ориентация на общата селскостопанска политика чрез предоставяне на перспективи в сферата на политиката и анализ по теми, свързани със селското стопанство и икономиката на селските райони в Европейския съюз, включително при разработването на базата за годишните прогнози и микроикономическите, макроикономическите и количествените анализи на ЕС. |
| --- | --- |

—

принос към цялостната стратегическа ориентация на общата селскостопанска политика чрез предоставяне на перспективи в сферата на политиката и анализ по теми, свързани със селското стопанство и икономиката на селските райони в Европейския съюз, включително при разработването на базата за годишните прогнози и микроикономическите, макроикономическите и количествените анализи на ЕС.

За повече информация относно ГД „Земеделие и развитие на селските райони“, както и нейната органиграма, вж.: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_bg.

Ние предлагаме

ГД „Земеделие и развитие на селските райони“търси кандидат за длъжността главен съветник, който ще работи пряко със заместник генералния директор, отговарящ за дирекции A, B и C в ГД „Земеделие и развитие на селските райони“. Главният съветник ще трябва да стимулира и координира работата по изготвянето на селскостопанската политика на ЕС, и по-специално да търси полезни взаимодействия с политиките на ЕС, имащи отношение към земеделието.

Под отговорността на заместник генералния директор и в тясно сътрудничество с висшите ръководители в ГД „Земеделие и развитие на селските райони“основните задължения на главния съветник ще бъдат:

| — | Да допринася за текуща оценка на ОСП и на потенциалната необходимост от адаптирането ѝ към приоритетите и/или инструментите на политиката с цел вземане под внимание на последните събития в Европа и по света, които подчертават значението на селското стопанство и ОСП за бъдещето. Той ще анализира по какъв начин продоволствената сигурност, устойчивостта, миграцията, търговските споразумения, засилените действия в областта на климата и опазването на околната среда могат да оформят бъдещите дейности в селскостопанския сектор. |
| --- | --- |

—

Да допринася за текуща оценка на ОСП и на потенциалната необходимост от адаптирането ѝ към приоритетите и/или инструментите на политиката с цел вземане под внимание на последните събития в Европа и по света, които подчертават значението на селското стопанство и ОСП за бъдещето. Той ще анализира по какъв начин продоволствената сигурност, устойчивостта, миграцията, търговските споразумения, засилените действия в областта на климата и опазването на околната среда могат да оформят бъдещите дейности в селскостопанския сектор.

| — | Да предоставя съвети във връзка с популяризирането на европейския селскостопански сектор в световната търговия и международните политики, за да се подобрят продоволствената сигурност и устойчивостта на селскостопанските политики и да се вземе под внимание централната роля на хранително-вкусовата промишленост в една балансирана и прогресивна търговска политика. |
| --- | --- |

—

Да предоставя съвети във връзка с популяризирането на европейския селскостопански сектор в световната търговия и международните политики, за да се подобрят продоволствената сигурност и устойчивостта на селскостопанските политики и да се вземе под внимание централната роля на хранително-вкусовата промишленост в една балансирана и прогресивна търговска политика.

| — | Да работи за това ОСП да е насочена към основните предизвикателства пред ЕС и към засилването на нейния широкообхватен характер като политика, която е взаимосвързана с много други европейски политики, по-конкретно политиките в социално-регионален, търговски, икономически, екологичен, климатичен и енергиен план. |
| --- | --- |

—

Да работи за това ОСП да е насочена към основните предизвикателства пред ЕС и към засилването на нейния широкообхватен характер като политика, която е взаимосвързана с много други европейски политики, по-конкретно политиките в социално-регионален, търговски, икономически, екологичен, климатичен и енергиен план.

Ние търсим

Идеалният кандидат трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| 1) | Управленски/консултантски опит, и по-специално:






  — | Отлична способност да мисли творчески и стратегически, за да изгражда ясна визия за целите, които трябва да бъдат постигнати, и да превръща тази визия в практически и реалистични компромисни решения. |
| --- | --- | --- |

1)

Управленски/консултантски опит, и по-специално:

—

Отлична способност да мисли творчески и стратегически, за да изгражда ясна визия за целите, които трябва да бъдат постигнати, и да превръща тази визия в практически и реалистични компромисни решения.

| — | Добра политическа преценка, както и доказан опит във формулирането и прилагането на ефикасни и ефективни политики, определянето на приоритети и вземането на решения. |
| --- | --- |

—

Добра политическа преценка, както и доказан опит във формулирането и прилагането на ефикасни и ефективни политики, определянето на приоритети и вземането на решения.

| — | Отлична способност да дава експертни съвети и формулира становища на стратегическо равнище относно изготвянето на селскостопански политики и търсенето на полезни взаимодействия с други политики. |
| --- | --- |

—

Отлична способност да дава експертни съвети и формулира становища на стратегическо равнище относно изготвянето на селскостопански политики и търсенето на полезни взаимодействия с други политики.

| 2) | Технически знания и опит, и по-специално:






  — | Много добро познаване и разбиране на общата селскостопанска политика и политиката за развитие на селските райони. Познанията или експертният опит в областта на външната политика, външните отношения, търговията, климата и енергетиката, научноизследователската и развойната дейност, иновациите и ефективността на ресурсите ще бъдат считани за предимство. |
| --- | --- | --- |

2)

Технически знания и опит, и по-специално:

—

Много добро познаване и разбиране на общата селскостопанска политика и политиката за развитие на селските райони. Познанията или експертният опит в областта на външната политика, външните отношения, търговията, климата и енергетиката, научноизследователската и развойната дейност, иновациите и ефективността на ресурсите ще бъдат считани за предимство.

| — | Добро разбиране на методите на работа на Европейската комисия. |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на методите на работа на Европейската комисия.

| 3) | Умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:






  — | Отлични умения за междуличностно общуване и създаване на контакти и способност за ефективна и ефикасна комуникация с всички заинтересовани страни в Комисията и извън нея, както и за изграждане на отношения, основани на доверие, с тях. |
| --- | --- | --- |

3)

Умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:

—

Отлични умения за междуличностно общуване и създаване на контакти и способност за ефективна и ефикасна комуникация с всички заинтересовани страни в Комисията и извън нея, както и за изграждане на отношения, основани на доверие, с тях.

| — | Много добри умения за водене на преговори на международно равнище, както и способност да представлява Европейската комисия на високо равнище при контакти с други европейски институции, държавите членки и трети държави. |
| --- | --- |

—

Много добри умения за водене на преговори на международно равнище, както и способност да представлява Европейската комисия на високо равнище при контакти с други европейски институции, държавите членки и трети държави.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години,






  — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години,

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

| — | Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи главния съветник съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж.: Document on Senior Officials Policy (4) (Документ относно политиката по отношение на висшите служители).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри в център за оценяване, което се извършва от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН изготвя списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността главен съветник.

Кандидатите от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с члена на Комисията, отговарящ за земеделието и развитието на селските райони. След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (5).

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица (7).

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD14. Той ще бъде класифициран в зависимост от продължителността на предходния си професионален опит в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография може да бъде подадена и мотивационното Ви писмо да бъде попълнено на всеки от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 14 юни 2019 г. в 12,00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат за всичките години, през които са придобили консултантски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите длъжности; 2) точната област, както и на какво равнище в организацията е била длъжността (брой йерархични нива над и под длъжността); 3) йерархичната структура за всяка длъжност.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 15.5.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 166/12

---

Генерална дирекция „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“

Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Ние сме

Генерална дирекция „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“отговаря за инициирането и осъществяването на политиките, свързани с финансовия сектор на ЕС. Задачата на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“е да изгражда стабилни, добре регулирани и конкурентоспособни в световен план финансови пазари на ЕС в интерес на предприятията, инвеститорите и потребителите.

За тази цел генералната дирекция представя и наблюдава ефективността на реформите във финансовия сектор, реагира при възникващи рискове за финансовата стабилност и гарантира, че съответното законодателство на ЕС се прилага напълно. За подобряването на достъпа до финансиране за предприятията, особено за МСП, чрез което да се насърчават растежът и създаването на работни места, ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“представя инициативи, предназначени за създаването на съюз на капиталовите пазари в целия ЕС. Тя също така активно допринася за законодателните и незаконодателните предложения, предвидени в плана на Комисията за действие относно финансирането на устойчивия растеж и плана за действие в областта на финансовите технологии.

Освен това ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“работи в тясно сътрудничество с международните партньори за насърчаване на съгласуваността в регулирането и изпълнението на договорените стандарти и принципи.

За повече информация относно ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“вж.: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en.

Ние предлагаме

ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“търси да назначи главен съветник, който да съветва генералния директор по хоризонтални въпроси на политиката.

Под пряката отговорност на генералния директор основните задачи на главния съветник ще бъдат:

| — | да допринася за формулирането и разработването на политиката в областта на финансовите услуги и да предоставя стратегически съвети на генералния директор във връзка с настоящата и бъдещата ориентация на политиката, като взема под внимание тяхното потенциално системно въздействие и международната среда, |
| --- | --- |

—

да допринася за формулирането и разработването на политиката в областта на финансовите услуги и да предоставя стратегически съвети на генералния директор във връзка с настоящата и бъдещата ориентация на политиката, като взема под внимание тяхното потенциално системно въздействие и международната среда,

| — | да гарантира, че приоритетите на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“са последователно отразени в нейната работна програма и да помага на генералния директор да гарантира, че проектите в областта на политиката са подсигурени с подходящи ресурси, |
| --- | --- |

—

да гарантира, че приоритетите на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“са последователно отразени в нейната работна програма и да помага на генералния директор да гарантира, че проектите в областта на политиката са подсигурени с подходящи ресурси,

| — | да съветва генералния директор във връзка със съгласуваността на международната стратегия на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“с всички нейни инициативи в областта на политиката и да следи за цялостното прилагане на регулаторната рамка за равностойност на трети държави, |
| --- | --- |

—

да съветва генералния директор във връзка със съгласуваността на международната стратегия на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“с всички нейни инициативи в областта на политиката и да следи за цялостното прилагане на регулаторната рамка за равностойност на трети държави,

| — | в тясна координация с директорите, отговарящи за съответните области на политиката, да подпомага и когато е необходимо, да замества генералния директор или заместник генералния директор в организациите на ЕС и международните организации, в които те представляват Комисията (ЕНМ, ЕНО, СФС, IOSCO, IAIS и др.), и да се ангажира активно с възлови трети държави за укрепването на съществуващите връзки и насърчаването на нови диалози в нормативната област. |
| --- | --- |

—

в тясна координация с директорите, отговарящи за съответните области на политиката, да подпомага и когато е необходимо, да замества генералния директор или заместник генералния директор в организациите на ЕС и международните организации, в които те представляват Комисията (ЕНМ, ЕНО, СФС, IOSCO, IAIS и др.), и да се ангажира активно с възлови трети държави за укрепването на съществуващите връзки и насърчаването на нови диалози в нормативната област.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор):

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | Управленски/консултантски опит, и по-специално:






  — | изявена способност да замисля общи стратегии и да ги превръща в конкретни предложения за политики, |
| --- | --- | --- |

а)

Управленски/консултантски опит, и по-специално:

—

изявена способност да замисля общи стратегии и да ги превръща в конкретни предложения за политики,

| — | доказан опит и утвърден капацитет за предоставяне на експертни съвети и формулиране на становища на стратегическо равнище, |
| --- | --- |

—

доказан опит и утвърден капацитет за предоставяне на експертни съвети и формулиране на становища на стратегическо равнище,

| — | много добри умения за водене на преговори и отлична способност да координира въпроси с подчертано политическо и техническо естество на национално или международно равнище. |
| --- | --- |

—

много добри умения за водене на преговори и отлична способност да координира въпроси с подчертано политическо и техническо естество на национално или международно равнище.

| б) | Технически знания и опит, и по-специално:






  — | отлично познаване на политиките на ЕС в областта на финансовите услуги, финансовите пазари и стабилността на финансовата система, |
| --- | --- | --- |

б)

Технически знания и опит, и по-специално:

—

отлично познаване на политиките на ЕС в областта на финансовите услуги, финансовите пазари и стабилността на финансовата система,

| — | добро познаване и разбиране на процеса на вземане на решения в ЕС, |
| --- | --- |

—

добро познаване и разбиране на процеса на вземане на решения в ЕС,

| — | отлично познаване на международната икономическа и финансова среда, както и техните политически и правни уредби. |
| --- | --- |

—

отлично познаване на международната икономическа и финансова среда, както и техните политически и правни уредби.

| в) | Умения за общуване и водене на преговори, и по-специално:






  — | отлични аналитични умения, доказана точна преценка и способност за работа под напрежение, |
| --- | --- | --- |

в)

Умения за общуване и водене на преговори, и по-специално:

—

отлични аналитични умения, доказана точна преценка и способност за работа под напрежение,

| — | отлични умения за междуличностно общуване и създаване на контакти, необходими, за да си сътрудничи ефективно и ефикасно в рамките на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“, Европейската комисия, други институции на ЕС, международни организации и с други заинтересовани страни, |
| --- | --- |

—

отлични умения за междуличностно общуване и създаване на контакти, необходими, за да си сътрудничи ефективно и ефикасно в рамките на ГД „Финансова стабилност, финансови услуги и съюз на капиталовите пазари“, Европейската комисия, други институции на ЕС, международни организации и с други заинтересовани страни,

| — | способност да общува ясно по сложни въпроси пред различни аудитории. |
| --- | --- |

—

способност да общува ясно по сложни въпроси пред различни аудитории.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години,

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

| — | Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи главния съветник съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж.: Document on Senior Officials Policy (4) (Документ относно политиката по отношение на висшите служители).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри в център за оценяване, което се извършва от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН изготвя списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността главен съветник.

Предварително подбраните кандидати от изготвения от ККН списък ще бъдат поканени на събеседване със заместник-председателя на Комисията, отговарящ за еврото и социалния диалог, а също и за финансовата стабилност, финансовите услуги и съюза на капиталовите пазари.

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (5).

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица (7).

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD14. Той ще бъде класифициран в зависимост от продължителността на предходния си професионален опит в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел. Длъжността ще бъде свободна от 1 юли 2019 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Кандидатите трябва“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография може да бъде подадена и мотивационното Ви писмо да бъде попълнено на всеки от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 14 юни 2019 г., в 12.00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат за всичките години, през които са придобили консултантски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите длъжности; 2) точната област, както и на какво равнище в организацията е била длъжността (брой йерархични нива над и под длъжността); 3) йерархичната структура за всяка длъжност.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 15.5.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 166/17

---

Генерална дирекция „Търговия“

Обява за свободно работно място за длъжността главен съветник (степен AD 14)

(Член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Ние сме

Генерална дирекция „Търговия“(ГД „Търговия“) отговаря за провеждането на външнотърговската политика на Европейския съюз, една от изключителните компетентности на ЕС. Търговската политика играе ключова роля за осъществяването на растеж, инвестиции и създаването на работни места, като чрез тях ЕС се опитва да отговори на предизвикателствата на глобализацията.

Търговската политика на ЕС функционира в 3 основни направления:

| — | Устойчива търговия |
| --- | --- |

—

Устойчива търговия

| — | Многостранно търговско сътрудничество |
| --- | --- |

—

Многостранно търговско сътрудничество

| — | Преговори и прилагане на двустранни и регионални търговски и инвестиционни споразумения |
| --- | --- |

—

Преговори и прилагане на двустранни и регионални търговски и инвестиционни споразумения

ГД „Търговия“продължава да се стреми към динамичен, прозрачен и ефикасен политически процес в институциите на ЕС, при който правният обхват на търговската политика на ЕС съответства на потребностите на търговците в ЕС и на очакванията на гражданското общество. Генералната дирекция се стреми да развива по-задълбочено общо разбиране за целта за устойчива търговия чрез по-активен диалог с всички заинтересовани участници.

За повече информация относно ГД „Търговия“, както и нейната органиграма, моля, вижте: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_en

Какво предлагаме

Функцията на главен съветник, който да съветва генералния директор и да осигурява цялостната съгласуваност на търговските отношения на ЕС с ключови търговски партньори, както и съгласуваност с други области на политиката на ЕС, свързани с текущите дебати по търговията и многостранния подход.

Тези съвети обхващат преговорите на ЕС на двустранно, регионално и многостранно равнище въз основа на задълбочено разбиране на политиките на ЕС и в частност на търговската политика, както и на богат опитв отношенията с институциите на ЕС и/или държавите членки.

Главният съветник ще съветва генералния директор и ще осигурява съгласуваност по въпроси, свързани с търговските отношения на ЕС с ключови партньори. В това си качество, когато е упълномощен да прави това и в тясно сътрудничество със съответните висши ръководни кадри в ГД „Търговия“, главният съветник ще координира подготовката на позициите на Комисията, свързани с тези въпроси, и при необходимост ще представлява ГД „Търговия“при контактите с представители на трети държави, както и при съответната координационна дейност в рамките на Европейската комисия и с другите институции на ЕС и държавите членки.

Освен това главният съветник ще замества генералния директор, за да представлява ГД „Търговия“в Европейската комисия или извън нея, с необходимото прослужено време в този контекст.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Успешно преминалият подбора кандидат трябва да бъде динамична личност с изключителни професионални качества и да може да демонстрира следните умения:

| а) | Управленски/консултантски опит, и по-специално:






  — | доказана способност да мисли творчески и стратегически, така че да изгражда ясна визия по отношение на целите, които трябва да бъдат постигнати, и да превръща тази визия в практически и реалистични компромисни решения; |
| --- | --- | --- |

а)

Управленски/консултантски опит, и по-специално:

—

доказана способност да мисли творчески и стратегически, така че да изгражда ясна визия по отношение на целите, които трябва да бъдат постигнати, и да превръща тази визия в практически и реалистични компромисни решения;

| — | доказан опит и утвърден капацитет за предоставяне на експертни съвети и формулиране на становища на стратегическо равнище; |
| --- | --- |

—

доказан опит и утвърден капацитет за предоставяне на експертни съвети и формулиране на становища на стратегическо равнище;

| — | отлична политическа преценка и разбиране на сложна политическа среда и да е в състояние да развие глобален поглед върху политиките на ГД „Търговия“; |
| --- | --- |

—

отлична политическа преценка и разбиране на сложна политическа среда и да е в състояние да развие глобален поглед върху политиките на ГД „Търговия“;

| б) | Технически знания и опит, и по-специално:






  — | добро разбиране и познаване на политиките на ЕС, в частност на търговската политика на ЕС, но не само нея, както и доказан опит в разработването и прилагането на политики; |
| --- | --- | --- |

б)

Технически знания и опит, и по-специално:

—

добро разбиране и познаване на политиките на ЕС, в частност на търговската политика на ЕС, но не само нея, както и доказан опит в разработването и прилагането на политики;

| — | добро познаване и разбиране на процеса на вземане на решения в ЕС; |
| --- | --- |

—

добро познаване и разбиране на процеса на вземане на решения в ЕС;

| в) | Умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:






  — | изградени умения за междуличностно общуване, за вземане на решения и за водене на преговори на високо равнище и на международно ниво и доказан опит в представляването и отношенията с институциите на Европейския съюз, държавите членки и трети държави на високо равнище; |
| --- | --- | --- |

в)

Умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:

—

изградени умения за междуличностно общуване, за вземане на решения и за водене на преговори на високо равнище и на международно ниво и доказан опит в представляването и отношенията с институциите на Европейския съюз, държавите членки и трети държави на високо равнище;

| — | отлична способност за ефективна и ефикасна комуникация с различни заинтересовани страни на високо равнище и за изграждане на отношения на доверие с тях. |
| --- | --- |

—

отлична способност за ефективна и ефикасна комуникация с различни заинтересовани страни на високо равнище и за изграждане на отношения на доверие с тях.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу следдипломен професионален опит).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

| — | Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (1) в област, релевантна за настоящата позиция.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (2) и на задоволително ниво още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на част от събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала (3)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала (3)).

Освен това кандидатите трябва да са изпълнили задълженията, наложени от закона по отношение на военната служба. Те трябва да предоставят подходящи препоръки за годността си да изпълняват своите задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи главния съветник съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж.: Документ относно политиката по отношение на висшите служители (4)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и посочва кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри в център за оценяване, което ще бъде извършено от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността главен съветник.

Лицата от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще бъдат поканени на събеседване с члена на Комисията, отговарящ за търговията. След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (5).

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (6).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица (7).

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD14. Той ще бъде класифициран в зависимост от продължителността на предходния си професионален опит в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от главния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това, моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна във Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография може да бъде подадена и мотивационното Ви писмо да бъде попълнено на всеки от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 14 юни 2019 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за подаване на регистрациите повече няма да имате възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (8). Това важи особено за поверителността и сигурността на такива данни.

---

(1)  В автобиографията си кандидатите трябва да посочат за всичките години, през които са придобили консултантски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите длъжности; 2) точната област, както и на какво равнище в организацията е била длъжността (брой йерархични нива над и под длъжността); 3) йерархичната структура за всяка длъжност.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=bg

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:BG:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(8)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---