# Eiropas Savienības C 166A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 166A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 15. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 166A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 15. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2019/C 166 A/01 | Enerģētikas ģenerāldirektorāts — Direktora amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) — ENER ĢD A direktorāts Enerģētikas politika (Brisele) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| 2019/C 166 A/02 | Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Finanšu stabilitātes, finanšu pakalpojumu un kapitāla tirgu savienības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 kategorija) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Tirdzniecības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10387 | 17 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2019/C 166 A/01

Enerģētikas ģenerāldirektorāts — Direktora amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) — ENER ĢD A direktorāts Enerģētikas politika (Brisele) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10385

ENER

1

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

2019/C 166 A/02

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Finanšu stabilitātes, finanšu pakalpojumu un kapitāla tirgu savienības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 kategorija) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Tirdzniecības ģenerāldirektorāts — Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe) (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) — COM/2019/10387

17

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 15.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 166/1

---

Enerģētikas ģenerāldirektorāts

Direktora amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe)

ENER ĢD A direktorāts “Enerģētikas politika” (Brisele)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Par mums

Enerģētikas ģenerāldirektorāts (ENER ĢD) ir atbildīgs par Eiropas politikas enerģētikas jomā izstrādi un īstenošanu. Saskaņotas un ilgtspējīgas enerģētikas politikas izstrāde un īstenošana ir viena no Komisijas un ES politiskās darba kārtības prioritātēm.

Konkrētāk, ENER ĢD tiecas visiem ES iedzīvotājiem nodrošināt drošu, ilgtspējīgu, konkurētspējīgu un cenas ziņā pieejamu enerģiju. Tā īstenotā politika veicina Eiropas ekonomikas dekarbonizāciju un palīdz ES sasniegt tās vērienīgos mērķus 2020. un 2030. gadam enerģētikas un klimata jomā. Lai sasniegtu šos mērķus, ENER ĢD ir atbildīgs par enerģētikas savienības attīstību un īstenošanu.

ENER ĢD ierosina, īsteno un pārskata enerģētikas savienības ietvarā īstenoto politiku, koncentrējoties uz piecām galvenajām dimensijām:

| 1) | energoapgādes drošība, kas balstīta uz solidaritāti un ES valstu savstarpēju uzticēšanos; |
| --- | --- |

1)

energoapgādes drošība, kas balstīta uz solidaritāti un ES valstu savstarpēju uzticēšanos;

| 2) | pilnībā funkcionējošs iekšējais enerģijas tirgus; |
| --- | --- |

2)

pilnībā funkcionējošs iekšējais enerģijas tirgus;

| 3) | energoefektivitāte kā enerģijas pieprasījuma ierobežošanas līdzeklis; |
| --- | --- |

3)

energoefektivitāte kā enerģijas pieprasījuma ierobežošanas līdzeklis;

| 4) | ekonomikas dekarbonizācija; |
| --- | --- |

4)

ekonomikas dekarbonizācija;

| 5) | pētniecība, inovācija un konkurētspēja. |
| --- | --- |

5)

pētniecība, inovācija un konkurētspēja.

Šīs publikācijas mērķis ir atrast piemērotu kandidātu direktora amatam A direktorātā “Enerģētikas politika”.

Direktorāta uzdevumos ietilpst:

| — | Eiropas enerģētikas politikas izstrāde un koordinācija, enerģētikas savienības un tiesību aktu paketes “Tīru enerģiju ikvienam Eiropā” īstenošanas uzraudzība, jo īpaši enerģētikas savienības, arī nacionālo enerģētikas un klimata plānu, pārvaldība, |
| --- | --- |

—

Eiropas enerģētikas politikas izstrāde un koordinācija, enerģētikas savienības un tiesību aktu paketes “Tīru enerģiju ikvienam Eiropā” īstenošanas uzraudzība, jo īpaši enerģētikas savienības, arī nacionālo enerģētikas un klimata plānu, pārvaldība,

| — | iedarbīga saziņa ar ieinteresētajām personām un to informēšana par enerģētikas politikas jautājumiem, jo īpaši saistībā ar paketi “Tīru enerģiju ikvienam Eiropā”; enerģētikas politikas iniciatīvu un tiesību aktu starpiestāžu uzraudzība, |
| --- | --- |

—

iedarbīga saziņa ar ieinteresētajām personām un to informēšana par enerģētikas politikas jautājumiem, jo īpaši saistībā ar paketi “Tīru enerģiju ikvienam Eiropā”; enerģētikas politikas iniciatīvu un tiesību aktu starpiestāžu uzraudzība,

| — | starptautisko attiecību un paplašināšanās politikas enerģētikas jomā pārvaldība un koordinācija, kā arī Eiropas enerģētiskās drošības stratēģijas vispārēja koordinācija, |
| --- | --- |

—

starptautisko attiecību un paplašināšanās politikas enerģētikas jomā pārvaldība un koordinācija, kā arī Eiropas enerģētiskās drošības stratēģijas vispārēja koordinācija,

| — | ES enerģētikas politikas ekonomiskās un finansiālās bāzes attīstība un nodrošināšana, ekonomikas datu sniegšana, modelēšana, jaunu finanšu instrumentu izveide enerģētikas jomā vai jau esošu šādu instrumentu, arī ES investīciju plāna, pielāgošana. |
| --- | --- |

—

ES enerģētikas politikas ekonomiskās un finansiālās bāzes attīstība un nodrošināšana, ekonomikas datu sniegšana, modelēšana, jaunu finanšu instrumentu izveide enerģētikas jomā vai jau esošu šādu instrumentu, arī ES investīciju plāna, pielāgošana.

A direktorātā ir 4 nodaļas, un tajā strādā aptuveni 100 darbinieku.

Piedāvātais amats

Enerģētikas ĢD piedāvā amatu vietu direktoram, kuram būs jāsniedz redzējums un norādījumi par A direktorāta “Enerģētikas politika” pārvaldību.

Šis ir sarežģīts augsta līmeņa amats, kura galvenajos pienākumos ietilpst:

| — | vispārējā stratēģija un enerģētikas politikas uzraudzība, |
| --- | --- |

—

vispārējā stratēģija un enerģētikas politikas uzraudzība,

| — | vadoša loma ģenerāldirektorāta darbības iedarbīgā plānošanā, koordinācijā un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

vadoša loma ģenerāldirektorāta darbības iedarbīgā plānošanā, koordinācijā un īstenošanā,

| — | enerģētikas politikas ekonomiskā analīze, |
| --- | --- |

—

enerģētikas politikas ekonomiskā analīze,

| — | pārkāpumu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

pārkāpumu pārvaldība,

| — | starptautiskās attiecības un paplašināšanās, |
| --- | --- |

—

starptautiskās attiecības un paplašināšanās,

| — | informācija un saziņa, |
| --- | --- |

—

informācija un saziņa,

| — | sarunu risināšana starpiestāžu attiecībās, |
| --- | --- |

—

sarunu risināšana starpiestāžu attiecībās,

| — | nozīmīgu attiecību uzturēšana ar ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvība attiecībās ar tām, |
| --- | --- |

—

nozīmīgu attiecību uzturēšana ar ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvība attiecībās ar tām,

| — | ģenerāldirektorāta vadība un pārstāvība nozīmīgākajās attiecībās ar citām Komisijas struktūrvienībām un Eiropas Savienības iestādēm, |
| --- | --- |

—

ģenerāldirektorāta vadība un pārstāvība nozīmīgākajās attiecībās ar citām Komisijas struktūrvienībām un Eiropas Savienības iestādēm,

| — | finanšu resursu un cilvēkresursu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

finanšu resursu un cilvēkresursu pārvaldība,

| — | direktors būs pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs saskaņā ar Komisijas finanšu noteikumiem. |
| --- | --- |

—

direktors būs pastarpināti deleģēts kredītrīkotājs saskaņā ar Komisijas finanšu noteikumiem.

Mēs meklējam

Veiksmīgais kandidāts būs izcils un dinamisks profesionālis, kurš atbilst šādiem kritērijiem:

| a) | pieredze vadošā amatā un jo īpaši:






  — | apliecināti panākumi vadošā amatā, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadošā amatā un jo īpaši:

—

apliecināti panākumi vadošā amatā,

| — | teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru no stratēģiskā, organizatoriskā un iekšējās pārvaldības viedokļa, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas vadīt un virzīt administratīvu struktūru no stratēģiskā, organizatoriskā un iekšējās pārvaldības viedokļa,

| — | izpratne par Eiropas Komisijā piemērotajām darba plānošanas, izpildes un uzraudzības procedūrām; |
| --- | --- |

—

izpratne par Eiropas Komisijā piemērotajām darba plānošanas, izpildes un uzraudzības procedūrām;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:






  — | izpratne un ļoti labas zināšanas par Komisijas vispārējo politiku un ievirzēm Eiropas enerģētikas politikas jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—

izpratne un ļoti labas zināšanas par Komisijas vispārējo politiku un ievirzēm Eiropas enerģētikas politikas jomā,

| — | ļoti laba politiskās spriešanas spēja un spēja rīkoties sarežģītā daudznacionālā vidē, |
| --- | --- |

—

ļoti laba politiskās spriešanas spēja un spēja rīkoties sarežģītā daudznacionālā vidē,

| — | ļoti labas zināšanas par ekonomisko analīzi un zināšanas par labāka regulējuma principiem, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ekonomisko analīzi un zināšanas par labāka regulējuma principiem,

| — | ļoti labas zināšanas par iepirkumu un finanšu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par iepirkumu un finanšu pārvaldību,

| — | spēja izstrādāt skaidru stratēģisko redzējumu par direktorāta darbību un globāls skatījums uz ENER ĢD politiku; |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt skaidru stratēģisko redzējumu par direktorāta darbību un globāls skatījums uz ENER ĢD politiku;

| c) | saziņas/sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:






  — | teicamas saziņas, saskarsmes un sarunu risināšanas prasmes, spēja vadīt diskusijas, skaidri sazināties, pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām iestādēm un ārējām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

c)

saziņas/sarunu risināšanas un citas prasmes un jo īpaši:

—

teicamas saziņas, saskarsmes un sarunu risināšanas prasmes, spēja vadīt diskusijas, skaidri sazināties, pārstāvēt Komisiju un veidot labas darba attiecības ar citām iestādēm un ārējām ieinteresētajām personām,

| — | stratēģiskā domāšana un pierādāmi centieni radīt un īstenot jaunas idejas, |
| --- | --- |

—

stratēģiskā domāšana un pierādāmi centieni radīt un īstenot jaunas idejas,

| — | teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju. |
| --- | --- |

—

teicamas analītiskās spējas un spēja risināt organizatoriskas un darbības problēmas, izmantojot uz rezultātiem vērstu pieeju.

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai enerģētikas jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai enerģētikas jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un apmierinošai kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmei. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un apmierinošai kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmei. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Direktoru izraudzīsies un amatā iecels Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Pamatojoties uz intervijas un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, CCA sastāda sarakstu ar tiem kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem direktora amatam.

CCA sastādītajā sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) portfelī ir iekļauta arī enerģētika.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 14. jūnijs, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

| 15.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 166/7

---

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāts

Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Par mums

Lauksaimniecības un lauku attīstības ģenerāldirektorāta (AGRI ĢD) uzdevums ir veicināt Eiropas lauksaimniecības ilgtspējīgu attīstību un nodrošināt labklājību tās lauku apvidos, tādējādi veicinot kopējās lauksaimniecības politikas (KLP) mērķu sasniegšanu.

Par AGRI ĢD A, B un C direkciju atbildīgais ģenerāldirektora vietnieks uzrauga ES darbības, kuru mērķis ir:

| — | popularizēt Eiropas lauksaimniecības nozari pasaules tirdzniecībā un trešo valstu tirgos, |
| --- | --- |

—

popularizēt Eiropas lauksaimniecības nozari pasaules tirdzniecībā un trešo valstu tirgos,

| — | attīstīt Savienības kvalitātes politiku attiecībā uz lauksaimniecības un pārtikas produktiem, kā arī bioloģisko pārtiku un lauksaimniecību, |
| --- | --- |

—

attīstīt Savienības kvalitātes politiku attiecībā uz lauksaimniecības un pārtikas produktiem, kā arī bioloģisko pārtiku un lauksaimniecību,

| — | atbalstīt ES lauksaimniecības produktus iekšējā tirgū un trešās valstīs, īstenojot pārdošanas veicināšanas un informatīvus pasākumus, |
| --- | --- |

—

atbalstīt ES lauksaimniecības produktus iekšējā tirgū un trešās valstīs, īstenojot pārdošanas veicināšanas un informatīvus pasākumus,

| — | sekmēt kopējās lauksaimniecības politikas vispārējo stratēģisko virzību, izstrādājot politikas perspektīvas un analizējot jautājumus, kas saistīti ar lauksaimniecību un lauku ekonomiku Eiropas Savienībā, tostarp sagatavojot ES gada prognozes pamatscenāriju un mikroekonomisko, makroekonomisko un kvantitatīvo analīzi. |
| --- | --- |

—

sekmēt kopējās lauksaimniecības politikas vispārējo stratēģisko virzību, izstrādājot politikas perspektīvas un analizējot jautājumus, kas saistīti ar lauksaimniecību un lauku ekonomiku Eiropas Savienībā, tostarp sagatavojot ES gada prognozes pamatscenāriju un mikroekonomisko, makroekonomisko un kvantitatīvo analīzi.

Lai iegūtu papildu informāciju par AGRI ĢD, kā arī par tā struktūrshēmu, lūdzam skatīt: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_lv

Piedāvātais amats

AGRI ĢD meklē galveno padomdevēju, kurš strādās tieši ar ģenerāldirektora vietnieku, kas atbildīgs par AGRI ĢD A, B un C direkciju. Galvenajam padomdevējam būs jāveicina un jākoordinē darbs saistībā ar ES lauksaimniecības politikas attīstību un jo īpaši jānosaka sinerģija ar tādiem ES pasākumiem, kas ietekmē lauksaimniecību.

Ģenerāldirektora vietnieka vadībā un ciešā sadarbībā ar AGRI ĢD augstākā līmeņa vadītājiem galvenā padomdevēja nozīmīgākie pienākumi būs šādi:

| — | palīdzēt novērtēt KLP un vajadzību pielāgot to prioritātēm un/vai politikas instrumentiem, lai ņemtu vērā tādas jaunākās norises Eiropā un pasaulē, kas uzsver lauksaimniecības un KLP nozīmi nākotnē. Viņš/viņa analizēs, kā pārtikas nodrošinājums, ilgtspēja, migrācija, tirdzniecības nolīgumi, pastiprināta rīcība klimata jomā un vides saglabāšana var ietekmēt turpmāko rīcību lauksaimniecības nozarē, |
| --- | --- |

—

palīdzēt novērtēt KLP un vajadzību pielāgot to prioritātēm un/vai politikas instrumentiem, lai ņemtu vērā tādas jaunākās norises Eiropā un pasaulē, kas uzsver lauksaimniecības un KLP nozīmi nākotnē. Viņš/viņa analizēs, kā pārtikas nodrošinājums, ilgtspēja, migrācija, tirdzniecības nolīgumi, pastiprināta rīcība klimata jomā un vides saglabāšana var ietekmēt turpmāko rīcību lauksaimniecības nozarē,

| — | sniegt konsultācijas par Eiropas lauksaimniecības nozares veicināšanu pasaules tirdzniecības un starptautiskajā politikā, lai uzlabotu pārtikas nodrošinājumu un lauksaimniecības politikas ilgtspēju un ņemtu vērā lauksaimniecības un pārtikas nozares vadošo lomu līdzsvarotā un progresīvā tirdzniecības politikā, |
| --- | --- |

—

sniegt konsultācijas par Eiropas lauksaimniecības nozares veicināšanu pasaules tirdzniecības un starptautiskajā politikā, lai uzlabotu pārtikas nodrošinājumu un lauksaimniecības politikas ilgtspēju un ņemtu vērā lauksaimniecības un pārtikas nozares vadošo lomu līdzsvarotā un progresīvā tirdzniecības politikā,

| — | nodrošināt, ka KLP arī turpmāk vispirms pievērsīsies galvenajām ES problēmām un stiprinās tās visaptverošo raksturu, kas tai piemīt kā politikai, kas saistīta ar daudzām citām Eiropas politikas jomām, jo īpaši ar sociālo un reģionālo, tirdzniecības, ekonomikas, vides, klimata un enerģētikas politiku. |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka KLP arī turpmāk vispirms pievērsīsies galvenajām ES problēmām un stiprinās tās visaptverošo raksturu, kas tai piemīt kā politikai, kas saistīta ar daudzām citām Eiropas politikas jomām, jo īpaši ar sociālo un reģionālo, tirdzniecības, ekonomikas, vides, klimata un enerģētikas politiku.

Mēs meklējam

Ideālajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | pieredze vadītāja/padomdevēja amatā un jo īpaši:






  — | teicama spēja domāt radoši un stratēģiski, lai radītu skaidru redzējumu par sasniedzamajiem mērķiem un to realizētu praktiskos un reālistiskos kompromisa risinājumos, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadītāja/padomdevēja amatā un jo īpaši:

—

teicama spēja domāt radoši un stratēģiski, lai radītu skaidru redzējumu par sasniedzamajiem mērķiem un to realizētu praktiskos un reālistiskos kompromisa risinājumos,

| — | izcila politiskās spriešanas spēja, kā arī apliecināta pieredze iedarbīgas un lietderīgas politikas veidošanā un īstenošanā, prioritāšu noteikšanā un lēmumu pieņemšanā, |
| --- | --- |

—

izcila politiskās spriešanas spēja, kā arī apliecināta pieredze iedarbīgas un lietderīgas politikas veidošanā un īstenošanā, prioritāšu noteikšanā un lēmumu pieņemšanā,

| — | teicama spēja sniegt eksperta konsultācijas un sagatavot atzinumus stratēģiskā līmenī par lauksaimniecības politikas attīstību un sinerģijas noteikšanu ar citām politikas jomām; |
| --- | --- |

—

teicama spēja sniegt eksperta konsultācijas un sagatavot atzinumus stratēģiskā līmenī par lauksaimniecības politikas attīstību un sinerģijas noteikšanu ar citām politikas jomām;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas un izpratne par kopējo lauksaimniecības un lauku attīstības politiku; zināšanas vai kompetence tādās jomās kā ārpolitika, starptautiskās attiecības, tirdzniecība, klimats un enerģētika, pētniecība un attīstība, inovācija un resursu efektīva izmantošana tiks uzskatītas par priekšrocību, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas un izpratne par kopējo lauksaimniecības un lauku attīstības politiku; zināšanas vai kompetence tādās jomās kā ārpolitika, starptautiskās attiecības, tirdzniecība, klimats un enerģētika, pētniecība un attīstība, inovācija un resursu efektīva izmantošana tiks uzskatītas par priekšrocību,

| — | izpratne par Eiropas Komisijas darba metodēm; |
| --- | --- |

—

izpratne par Eiropas Komisijas darba metodēm;

| c) | saziņas/sarunu risināšanas prasmes un jo īpaši:






  — | teicamas saskarsmes un sakaru dibināšanas prasmes, kā arī spēja rezultatīvi un iedarbīgi sazināties un veidot uzticības pilnas attiecības ar visām ieinteresētajām personām gan Komisijā, gan ārpus tās, |
| --- | --- | --- |

c)

saziņas/sarunu risināšanas prasmes un jo īpaši:

—

teicamas saskarsmes un sakaru dibināšanas prasmes, kā arī spēja rezultatīvi un iedarbīgi sazināties un veidot uzticības pilnas attiecības ar visām ieinteresētajām personām gan Komisijā, gan ārpus tās,

| — | ļoti labas prasmes starptautiska līmeņa sarunu risināšanā, spēja pārstāvēt Eiropas Komisiju augstā līmenī saziņā ar citām Eiropas Savienības iestādēm, dalībvalstīm un trešām valstīm. |
| --- | --- |

—

ļoti labas prasmes starptautiska līmeņa sarunu risināšanā, spēja pārstāvēt Eiropas Komisiju augstā līmenī saziņā ar citām Eiropas Savienības iestādēm, dalībvalstīm un trešām valstīm.

Prasības kandidātiem

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,






  — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai profesionālajai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā profesionālā pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz gadu ilgai atbilstīgai profesionālajai pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (minētā gadu ilgā profesionālā pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma profesionālās pieredzes).

| — | Profesionālā pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma profesionālajai pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un apmierinošai kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmei. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi apmierinošā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labai kādas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmei un apmierinošai kādas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmei. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi apmierinošā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu, jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno padomdevēju izraudzīsies un amatā iecels Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Pamatojoties uz intervijas un novērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātiem, CCA sastāda sarakstu ar tiem kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā padomdevēja amatam.

CCA sastādītajā sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par lauksaimniecību un lauku attīstību atbildīgais Komisijas loceklis. Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Izraudzīto kandidātu pieņems darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Atkarībā no profesionālās pieredzes ilguma viņš/viņa tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, profesionālo pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai aizpildītu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un jāiesniedz tiešsaistes motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2019. gada 14. jūnijs pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto amatu nosaukumi un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī informācija par amata līmeni organizācijā (hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata); 3) katra ieņemtā amata funkcionālā pakļautība.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 15.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 166/12

---

Finanšu stabilitātes, finanšu pakalpojumu un kapitāla tirgu savienības ģenerāldirektorāts

Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 kategorija)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Par mums

Eiropas Komisijas Finanšu stabilitātes, finanšu pakalpojumu un kapitāla tirgu savienības ģenerāldirektorāts (FISMA ĢD) ir atbildīgs par ES finanšu nozares politikas ierosināšanu un īstenošanu. FISMA ĢD pamatuzdevums ir uzņēmumu, ieguldītāju un patērētāju interesēs izveidot stabilus, labi regulētus un globāli konkurētspējīgus ES finanšu tirgus.

Šajā nolūkā ģenerāldirektorāts piedāvā finanšu sektora reformas un uzrauga to efektivitāti, reaģē uz jauniem riskiem finanšu stabilitātei un nodrošina attiecīgo ES tiesību aktu pilnīgu īstenošanu. Lai uzlabotu finansējuma pieejamību uzņēmumiem, īpaši MVU, un tādējādi veicinātu izaugsmi un darbvietu radīšanu, FISMA ĢD piedāvā iniciatīvas ES mēroga kapitāla tirgu savienības izveidošanai. Tas arī aktīvi piedalās likumdošanas un neleģislatīvo priekšlikumu izstrādē, kas paredzēti Komisijas rīcības plānā ilgtspējīgas izaugsmes finansēšanai un finanšu tehnoloģijas rīcības plānā.

Turklāt FISMA ĢD cieši sadarbojas ar starptautiskajiem partneriem, lai veicinātu regulējuma konsekvenci un saskaņotu standartu un principu īstenošanu.

Sīkāku informāciju par FISMA ĢD un tā struktūrshēmu sk. šeit: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_lv

Piedāvātais amats

FISMA ĢD mērķis ir iecelt galveno padomdevēju, kas konsultēs ģenerāldirektoru par horizontālajiem politikas jautājumiem.

Galvenais padomdevējs strādās ģenerāldirektora tiešā pakļautībā, un viņa pienākumi būs šādi:

| — | piedalīties finanšu pakalpojumu politikas izstrādē un attīstīšanā un sniegt stratēģiskus padomus ģenerāldirektoram par pašreizējām un turpmākām politikas ievirzēm, ņemot vērā to potenciālo sistēmisko ietekmi un starptautisko kontekstu, |
| --- | --- |

—

piedalīties finanšu pakalpojumu politikas izstrādē un attīstīšanā un sniegt stratēģiskus padomus ģenerāldirektoram par pašreizējām un turpmākām politikas ievirzēm, ņemot vērā to potenciālo sistēmisko ietekmi un starptautisko kontekstu,

| — | nodrošināt, ka FISMA ĢD prioritātes ir konsekventi atspoguļotas tā darba programmā un palīdzēt ģenerāldirektoram nodrošināt, ka politikas projektiem tiek piešķirti nepieciešamie resursi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka FISMA ĢD prioritātes ir konsekventi atspoguļotas tā darba programmā un palīdzēt ģenerāldirektoram nodrošināt, ka politikas projektiem tiek piešķirti nepieciešamie resursi,

| — | sniegt padomus ģenerāldirektoram par FISMA ĢD starptautiskās stratēģijas saskaņotību visās tā politikas iniciatīvās un pārraudzīt trešo valstu tiesiskā regulējuma vispārējās īstenošanas līdzvērtību, |
| --- | --- |

—

sniegt padomus ģenerāldirektoram par FISMA ĢD starptautiskās stratēģijas saskaņotību visās tā politikas iniciatīvās un pārraudzīt trešo valstu tiesiskā regulējuma vispārējās īstenošanas līdzvērtību,

| — | ciešā koordinācijā ar direktoriem, kas atbild par attiecīgajām politikas jomām, palīdzēt ģenerāldirektoram vai ģenerāldirektora vietniekam un vajadzības gadījumā viņus aizstāt attiecībās ar ES un starptautiskām organizācijām, kurās tie pārstāv Komisiju (VUM, EUI, FSP, IOSCO, IAIS u. c.), un aktīvi sadarboties ar galvenajām trešo valstu jurisdikcijām, lai stiprinātu esošās attiecības un veicinātu jaunu regulatīvo dialogu uzsākšanu. |
| --- | --- |

—

ciešā koordinācijā ar direktoriem, kas atbild par attiecīgajām politikas jomām, palīdzēt ģenerāldirektoram vai ģenerāldirektora vietniekam un vajadzības gadījumā viņus aizstāt attiecībās ar ES un starptautiskām organizācijām, kurās tie pārstāv Komisiju (VUM, EUI, FSP, IOSCO, IAIS u. c.), un aktīvi sadarboties ar galvenajām trešo valstu jurisdikcijām, lai stiprinātu esošās attiecības un veicinātu jaunu regulatīvo dialogu uzsākšanu.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem:

| a) | vadītāja/padomdevēja pieredze un jo īpaši:






  — | spēcīga spēja izstrādāt vispārējas stratēģijas un pārvērst tās konkrētos politikas priekšlikumos, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja/padomdevēja pieredze un jo īpaši:

—

spēcīga spēja izstrādāt vispārējas stratēģijas un pārvērst tās konkrētos politikas priekšlikumos,

| — | pierādīta pieredze un vispāratzīta spēja stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze un vispāratzīta spēja stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus,

| — | labas sarunvedēja prasmes un teicamas spējas koordinēt darbu valsts vai starptautiskā līmenī par augstākā mērā politiskiem un tehniskiem jautājumiem; |
| --- | --- |

—

labas sarunvedēja prasmes un teicamas spējas koordinēt darbu valsts vai starptautiskā līmenī par augstākā mērā politiskiem un tehniskiem jautājumiem;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:






  — | izcilas zināšanas par ES politiku finanšu pakalpojumu, finanšu tirgu un finanšu stabilitātes jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—

izcilas zināšanas par ES politiku finanšu pakalpojumu, finanšu tirgu un finanšu stabilitātes jomā,

| — | labas zināšanas un izpratne par ES lēmumu pieņemšanas procesu, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un izpratne par ES lēmumu pieņemšanas procesu,

| — | izcilas zināšanas par starptautisko ekonomikas un finanšu vidi, kā arī par to politisko un tiesisko regulējumu; |
| --- | --- |

—

izcilas zināšanas par starptautisko ekonomikas un finanšu vidi, kā arī par to politisko un tiesisko regulējumu;

| c) | komunikācijas/sarunvedēja prasmes un jo īpaši:






  — | spēcīgas analītiskās prasmes, pierādīta laba spriestspēja un spēja strādāt stresa apstākļos, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas/sarunvedēja prasmes un jo īpaši:

—

spēcīgas analītiskās prasmes, pierādīta laba spriestspēja un spēja strādāt stresa apstākļos,

| — | teicamas savstarpējo attiecību un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un racionāli un efektīvi sadarbotos FISMA ĢD un Eiropas Komisijas iekšienē, kā arī ar citām ES iestādēm, starptautiskajām institūcijām un citām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību un tīklu veidošanas prasmes, kas vajadzīgas, lai izveidotu kontaktus un racionāli un efektīvi sadarbotos FISMA ĢD un Eiropas Komisijas iekšienē, kā arī ar citām ES iestādēm, starptautiskajām institūcijām un citām ieinteresētajām personām,

| — | spēja saprotami sazināties par sarežģītiem jautājumiem ar dažādām auditorijām. |
| --- | --- |

—

spēja saprotami sazināties par sarežģītiem jautājumiem ar dažādām auditorijām.

Prasības (piemērotības nosacījumi)

Kandidātus uzskatīs par piemērotiem atlasei, tikai pamatojoties uz turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīgai, vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju laiks augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīgai, vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju laiks augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras ES oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (2) prasmēm un pietiekamām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām otras ES oficiālās valodas prasmēm. Daļa no intervijas var notikt šajā otrā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas prasības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno padomdevēju izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija analizē visus pieteikumus, veic pirmo piemērotības pārbaudi un apzina kandidātus, kuriem ir labākais profils, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kurus uzaicina uz interviju ar CCA, pavada vienu dienu vadības vērtēšanas centrā, kurā viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā padomdevēja amatam.

CCA atlasītos kandidātus intervēs Eiropas Komisijas priekšsēdētāja vietnieks eiro un sociālā dialoga jautājumos, atbildīgs arī par finanšu stabilitāti, finanšu pakalpojumiem un kapitāla tirgu savienību.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par iecelšanu amatā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 kategorijā. Balstoties uz kandidāta iepriekšējās darba pieredzes ilgumu, viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele. Amata vieta būs pieejama no 2019. gada 1. jūlija.

Neatkarība un interešu konflikta neesamības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visiem piemērotības nosacījumiem (“Prasības”), īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, kā arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādiem piemērotības nosacījumiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādījumiem par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad būsiet pabeidzis tiešsaistes reģistrāciju, saņemsiet e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma reģistrāciju. Ja nesaņemat apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka pārraudzīt sava pieteikuma statusu tiešsaistē nav iespējams. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies Eiropas Komisija.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2019. gada 14. jūnijs pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Stingri iesakām neatlikt pieteikšanos līdz termiņa pēdējām dienām, jo interneta noslodze vai interneta savienojuma problēmas var priekšlaikus pārtraukt tiešsaistes reģistrāciju, un tādējādi jums viss process būs jāveic vēlreiz. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) amata nosaukums un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī kurā organizācijas līmenī amats ir bijis (hierarhijas līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā); 3) atskaitīšanās kārtība katrā amatā.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komisijas nodrošinās, lai kandidātiem, kam kāda no šīm abām valodām ir dzimtā valoda, nebūtu nepamatotu priekšrocību.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 15.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 166/17

---

Tirdzniecības ģenerāldirektorāts

Galvenā padomdevēja amata vakances publikācija (AD 14 pakāpe)

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Par mums

Tirdzniecības ģenerāldirektorāts (TRADE ĢD) atbild par Eiropas Savienības ārējās tirdzniecības politikas īstenošanu, kas ir viena no ES ekskluzīvajām kompetencēm. Tirdzniecības politikai ir būtiska nozīme izaugsmē, investīcijās un nodarbinātībā, jo ES cenšas risināt globalizācijas radītās problēmas.

ES tirdzniecības politika darbojas trijos galvenajos virzienos:

| — | ilgtspējīga tirdzniecība, |
| --- | --- |

—

ilgtspējīga tirdzniecība,

| — | daudzpusēja tirdzniecības sadarbība, |
| --- | --- |

—

daudzpusēja tirdzniecības sadarbība,

| — | divpusējo un reģionālo tirdzniecības un ieguldījumu nolīgumu apspriešana un īstenošana. |
| --- | --- |

—

divpusējo un reģionālo tirdzniecības un ieguldījumu nolīgumu apspriešana un īstenošana.

TRADE ĢD pastāvīgi cenšas panākt, lai ES iestādēs tiktu īstenots dinamisks, pārredzams un efektīvs politikas process, kurā tirdzniecības politikas tiesiskais regulējums atbilst ES tirgotāju vajadzībām un pilsoniskās sabiedrības vēlmēm. Tas strādā, lai aktīvākā dialogā ar visām ieinteresētajām personām veidotu padziļinātu vienotu izpratni par ilgtspējīgas tirdzniecības mērķi.

Lai iegūtu sīkāku informāciju par TRADE ĢD, kā arī par tā struktūrshēmu, lūdzam skatīt: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_lv

Piedāvātais amats

Galvenais padomdevējs, kura pienākumos ietilpst konsultēt ģenerāldirektoru un nodrošināt ES tirdzniecības attiecību ar galvenajiem tirdzniecības partneriem vispārējo saskaņotību, kā arī saskaņotību ar citām ES politikas jomām, kas ir svarīgas pašreizējām debatēm par tirdzniecību un multilaterālismu.

Šī konsultēšana attiecas uz ES sarunām divpusējā, reģionālā un daudzpusējā līmenī, pamatojoties uz padziļinātu izpratni par ES politikas virzieniem un jo īpaši tirdzniecības politiku, kā arī plašu pieredzi sadarbībā ar ES iestādēm un/vai dalībvalstīm.

Galvenais padomdevējs kosultēs ģenerāldirektoru un nodrošinās saskaņotību jautājumos, kas saistīti ar ES tirdzniecības attiecībām ar galvenajiem partneriem. Šajā amatā, ja tas ir pilnvarots to darīt un ciešā sadarbībā ar TRADE ĢD attiecīgajiem augstākā līmeņa vadītājiem, galvenais padomdevējs koordinēs Komisijas nostāju sagatavošanu saistībā ar šiem jautājumiem un pārstāvēs TRADE ĢD, nepieciešamības gadījumā saziņā ar trešo valstu pārstāvjiem, kā arī attiecīgajos koordinācijas ietvaros Eiropas Komisijā un ar citām ES iestādēm un dalībvalstīm.

Galvenā padomdevēja pienākumos ietilpst arī ģenerāldirektora aizstāšana, pārstāvot TRADE ĢD gan Eiropas Komisijā, gan ārpus tās, ar šajā kontekstā nepieciešamo darba stāžu.

Prasības (atlases kritēriji)

Veiksmīgajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kam piemīt šādas īpašības:

| a) | vadītāja/padomdevēja pieredze un jo īpaši:






  — | pierādīta spēja domāt radoši un stratēģiski, lai radītu skaidru redzējumu par sasniedzamajiem mērķiem un lai to pārvērstu praktiskos un reālistiskos kompromisa risinājumos, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja/padomdevēja pieredze un jo īpaši:

—

pierādīta spēja domāt radoši un stratēģiski, lai radītu skaidru redzējumu par sasniedzamajiem mērķiem un lai to pārvērstu praktiskos un reālistiskos kompromisa risinājumos,

| — | pierādīta pieredze un vispāratzīta spēja stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze un vispāratzīta spēja stratēģiskā līmenī sniegt eksperta konsultācijas un atzinumus,

| — | izcilas politiskās spriešanas spējas un izpratne par sarežģītu politisko vidi, kā arī spēja izstrādāt globālu skatījumu uz TRADE ĢD politiku; |
| --- | --- |

—

izcilas politiskās spriešanas spējas un izpratne par sarežģītu politisko vidi, kā arī spēja izstrādāt globālu skatījumu uz TRADE ĢD politiku;

| b) | tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:






  — | laba izpratne un zināšanas par ES politiku, jo īpaši, bet ne tikai par ES tirdzniecības politiku, un pierādīta pieredze politikas veidošanā un īstenošanā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas un pieredze un jo īpaši:

—

laba izpratne un zināšanas par ES politiku, jo īpaši, bet ne tikai par ES tirdzniecības politiku, un pierādīta pieredze politikas veidošanā un īstenošanā,

| — | labas zināšanas un izpratne par ES lēmumu pieņemšanas procesu; |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un izpratne par ES lēmumu pieņemšanas procesu;

| c) | komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes un jo īpaši:






  — | saziņas, lēmumu pieņemšanas un augsta līmeņa sarunu risināšanas prasmes starptautiskā līmenī un pierādīta pieredze, veicot pārstāvību un sadarbojoties ar Eiropas Savienības iestādēm, dalībvalstīm un trešām valstīm augstākajā līmenī, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas/sarunu risināšanas prasmes un jo īpaši:

—

saziņas, lēmumu pieņemšanas un augsta līmeņa sarunu risināšanas prasmes starptautiskā līmenī un pierādīta pieredze, veicot pārstāvību un sadarbojoties ar Eiropas Savienības iestādēm, dalībvalstīm un trešām valstīm augstākajā līmenī,

| — | izcila spēja efektīvi sazināties ar dažādām ieinteresētajām personām augstākajā līmenī un veidot uzticamas attiecības ar tām. |
| --- | --- |

—

izcila spēja efektīvi sazināties ar dažādām ieinteresētajām personām augstākajā līmenī un veidot uzticamas attiecības ar tām.

Prasības (piemērotības nosacījumi)

Kandidātus uzskatīs par piemērotiem atlasei, tikai pamatojoties uz turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Universitātes grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai universitātes izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīga, vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais universitātes mācību laiks ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai universitātes izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstīga, vismaz vienu gadu ilga darba pieredze, ja parastais universitātes mācību laiks ir vismaz trīs gadi (šī viena gada ilgā darba pieredze nevar būt daļa no turpmāk prasītās pēcdiploma darba pieredzes).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vismaz piecu gadu pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai augsta līmeņa padomdevēja amatā (1) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (2) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par apmierinošām otras ES oficiālās valodas zināšanām. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (2) un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām. Intervijas(-u) laikā atlases komitejas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par apmierinošām otras ES oficiālās valodas zināšanām. Daļa no intervijas vai visa intervija var notikt šajā otrajā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis parasto pensionēšanās vecumu, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts tā mēneša pēdējā dienā, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (3) 52. panta a) punktu).

Turklāt kandidātam jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumu par militāro dienestu; jāpiemīt atbilstošām rakstura īpašībām attiecībā uz piemērotību veikt darba pienākumus un jābūt fiziski spējīgam veikt savus pienākumus.

Atlase un iecelšana amatā

Galveno padomdevēju izraudzīsies un iecels amatā Eiropas Komisija saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (4)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komiteju. Šī komiteja analizē visus pieteikumus, veic pirmo atbilstības pārbaudi un apzina kandidātus, kuriem ir labākais profils, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, un kurus var uzaicināt uz interviju ar priekšatlases komiteju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komiteja izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komitejas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Kandidāti, kurus uzaicina uz interviju ar CCA, pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kurā viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Uz intervijas un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastādīs sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem galvenā padomdevēja amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par tirdzniecību atbildīgais Komisijas loceklis. Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (5).

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (6) 1.d pantu.

Nodarbinātības nosacījumi

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (7).

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā ierēdņa amatā AD 14 pakāpē. Balstoties uz kandidāta iepriekšējās darba pieredzes ilgumu, viņš tiks klasificēts minētās kategorijas 1. vai 2. pakāpē.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Brisele.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības nosacījumiem (“Prasības”), īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādiem piemērotības nosacījumiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai aizpildītu pieteikumu, jums jāaugšupielādē CV PDF formātā un jāiesniedz tiešsaistes motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad būsiet pabeidzis tiešsaistes reģistrāciju, jūs saņemsiet elektronisku e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma reģistrāciju. Ja nesaņemat apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams pārraudzīt jūsu pieteikuma statusu tiešsaistē. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies Eiropas Komisija.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2019. gada 14. jūnijs pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komiteju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komitejas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (8). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) amata nosaukums un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī kurā organizācijas līmenī amats atradās (hierarhijas līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā); 3) katra amata ziņošanas kārtība.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Atlases komitejas nodrošinās, lai kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiktu sniegta nepamatota priekšrocība.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---