# Úřední věstník C 166A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 166A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6215. května 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 166A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6215. května 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2019/C 166 A/01 | Generální ředitelství pro energetiku — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) — Ředitelství A Energetická politika (Brusel) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10385 | 1 |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| 2019/C 166 A/02 | Generální ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Generální ředitelství pro finanční stabilitu, finanční služby a unii kapitálových trhů — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Generální ředitelství pro obchod — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10387 | 17 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2019/C 166 A/01

Generální ředitelství pro energetiku — Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14) — Ředitelství A Energetická politika (Brusel) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10385

1

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

2019/C 166 A/02

Generální ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Generální ředitelství pro finanční stabilitu, finanční služby a unii kapitálových trhů — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Generální ředitelství pro obchod — Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2019/10387

17

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 15.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 166/1

---

Generální ředitelství pro energetiku

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele (platová třída AD 14)

Ředitelství A „Energetická politika“ (Brusel)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro energetiku (GŘ ENER) odpovídá za vývoj a provádění evropských politik v oblasti energetiky. Vývoj a provádění soudržné a udržitelné energetické politiky je významnou prioritou politické agendy Komise a EU.

GŘ ENER konkrétněji usiluje o to, aby byla pro všechny občany EU zajištěna bezpečná, udržitelná, konkurenceschopná a cenově dostupná energie. Její politiky přispívají k dekarbonizaci evropské ekonomiky a pomáhají EU plnit ambiciózní cíle v oblasti energetiky a klimatu do roku 2020 a 2030. V zájmu dosažení těchto cílů odpovídá GŘ ENER za rozvoj a realizaci energetické unie.

GŘ ENER navrhuje, provádí a přezkoumává politiku v rámci energetické unie, přičemž se zaměřuje na pět klíčových aspektů:

| 1. | energetickou bezpečnost založenou na solidaritě a důvěře mezi zeměmi EU; |
| --- | --- |

1.

energetickou bezpečnost založenou na solidaritě a důvěře mezi zeměmi EU;

| 2. | plně funkční vnitřní trh s energií; |
| --- | --- |

2.

plně funkční vnitřní trh s energií;

| 3. | energetickou účinnost jakožto krok ke zmírnění poptávky po energii; |
| --- | --- |

3.

energetickou účinnost jakožto krok ke zmírnění poptávky po energii;

| 4. | dekarbonizaci ekonomiky; |
| --- | --- |

4.

dekarbonizaci ekonomiky;

| 5. | výzkum, inovace a konkurenceschopnost. |
| --- | --- |

5.

výzkum, inovace a konkurenceschopnost.

Cílem tohoto výběrového řízení je jmenovat ředitele ředitelství A „Energetická politika“.

Úlohou tohoto ředitelství je:

| — | vyvíjet a koordinovat evropskou energetickou politiku, monitorovat provádění energetické unie a legislativního balíčku „Čistá energie pro všechny Evropany“, zejména správu energetické unie včetně vnitrostátních plánů v oblasti energetiky a klimatu, |
| --- | --- |

—

vyvíjet a koordinovat evropskou energetickou politiku, monitorovat provádění energetické unie a legislativního balíčku „Čistá energie pro všechny Evropany“, zejména správu energetické unie včetně vnitrostátních plánů v oblasti energetiky a klimatu,

| — | účinně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami a poskytovat jim informace o otázkách energetické politiky, zejména o balíčku „Čistá energie pro všechny Evropany“, na interinstitucionální úrovni sledovat iniciativy a právní předpisy v oblasti energetické politiky, |
| --- | --- |

—

účinně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami a poskytovat jim informace o otázkách energetické politiky, zejména o balíčku „Čistá energie pro všechny Evropany“, na interinstitucionální úrovni sledovat iniciativy a právní předpisy v oblasti energetické politiky,

| — | řídit a koordinovat mezinárodní vztahy a politiku rozšiřování v oblasti energetiky a celkově koordinovat evropskou strategii energetické bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a koordinovat mezinárodní vztahy a politiku rozšiřování v oblasti energetiky a celkově koordinovat evropskou strategii energetické bezpečnosti,

| — | rozvíjet a zajišťovat ekonomickou a finanční podporu energetické politiky EU, poskytovat hospodářské údaje, provádět modelování, vytvářet nové nebo upravovat stávající finanční nástroje v oblasti energetiky včetně investičního plánu EU. |
| --- | --- |

—

rozvíjet a zajišťovat ekonomickou a finanční podporu energetické politiky EU, poskytovat hospodářské údaje, provádět modelování, vytvářet nové nebo upravovat stávající finanční nástroje v oblasti energetiky včetně investičního plánu EU.

Ředitelství A má čtyři oddělení a zaměstnává přibližně 100 zaměstnanců.

Co nabízíme

GŘ ENER nabízí pozici ředitele, který stanoví vizi a směřování při řízení činností ředitelství A „Energetická politika“.

Hlavní úkoly na této náročné a prestižní pozici se týkají těchto oblastí:

| — | obecná strategie a monitorování energetické politiky, |
| --- | --- |

—

obecná strategie a monitorování energetické politiky,

| — | vedení při účinném plánování, koordinaci a provádění činností GŘ, |
| --- | --- |

—

vedení při účinném plánování, koordinaci a provádění činností GŘ,

| — | ekonomická analýza energetické politiky, |
| --- | --- |

—

ekonomická analýza energetické politiky,

| — | řízení postupů v případě nesplnění povinnosti, |
| --- | --- |

—

řízení postupů v případě nesplnění povinnosti,

| — | mezinárodní vztahy a rozšiřování, |
| --- | --- |

—

mezinárodní vztahy a rozšiřování,

| — | informační a komunikační činnosti, |
| --- | --- |

—

informační a komunikační činnosti,

| — | vyjednávání v rámci interinstitucionálních vztahů, |
| --- | --- |

—

vyjednávání v rámci interinstitucionálních vztahů,

| — | řízení klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami a zastupování v rámci těchto vztahů, |
| --- | --- |

—

řízení klíčových vztahů s externími zúčastněnými stranami a zastupování v rámci těchto vztahů,

| — | řízení klíčových vztahů s ostatními útvary Komise a dalšími orgány Evropské unie a zastupování generálního ředitelství v rámci těchto vztahů, |
| --- | --- |

—

řízení klíčových vztahů s ostatními útvary Komise a dalšími orgány Evropské unie a zastupování generálního ředitelství v rámci těchto vztahů,

| — | řízení finančních a lidských zdrojů, |
| --- | --- |

—

řízení finančních a lidských zdrojů,

| — | ředitel bude působit jako dále pověřená schvalující osoba v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise. |
| --- | --- |

—

ředitel bude působit jako dále pověřená schvalující osoba v souladu s finančními pravidly a předpisy Komise.

Koho hledáme

Úspěšný uchazeč musí být vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:






  — | doložené úspěchy ve vedoucí funkci, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

doložené úspěchy ve vedoucí funkci,

| — | vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického a organizačního hlediska a z hlediska interního řízení, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost řídit a vést správní subjekt ze strategického a organizačního hlediska a z hlediska interního řízení,

| — | povědomí o postupech plánování, provádění a monitorování činností, které se používají v Evropské komisi, |
| --- | --- |

—

povědomí o postupech plánování, provádění a monitorování činností, které se používají v Evropské komisi,

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | velmi dobrou úroveň porozumění obecným politikám Komise a znalost těchto politik a povědomí o problematice evropské energetické politiky, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

velmi dobrou úroveň porozumění obecným politikám Komise a znalost těchto politik a povědomí o problematice evropské energetické politiky,

| — | velmi dobrý politický úsudek a porozumění komplexnímu nadnárodnímu prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi dobrý politický úsudek a porozumění komplexnímu nadnárodnímu prostředí,

| — | velmi dobrou znalost ekonomické analýzy a znalost zásad zlepšování právní úpravy, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost ekonomické analýzy a znalost zásad zlepšování právní úpravy,

| — | velmi dobrou znalost zadávání zakázek a finančního řízení, |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost zadávání zakázek a finančního řízení,

| — | schopnost formulovat jasnou strategickou vizi činností ředitelství a globální pohled na politiku GŘ ENER, |
| --- | --- |

—

schopnost formulovat jasnou strategickou vizi činností ředitelství a globální pohled na politiku GŘ ENER,

| c) | komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:






  — | vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů a vyjednávání, schopnost vést jednání, jasně komunikovat, zastupovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními orgány a s externími zúčastněnými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační, vyjednávací a další dovednosti, zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti komunikace, mezilidských vztahů a vyjednávání, schopnost vést jednání, jasně komunikovat, zastupovat Komisi a navazovat dobré pracovní vztahy s ostatními orgány a s externími zúčastněnými stranami,

| — | strategické myšlení a doloženou schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je, |
| --- | --- |

—

strategické myšlení a doloženou schopnost přicházet s novými nápady a realizovat je,

| — | vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky. |
| --- | --- |

—

vynikající analytické dovednosti a schopnost řešit organizační a provozní problémy přístupem orientovaným na výsledky.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musejí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti energetiky. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Nejméně pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti energetiky.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje ředitele v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty pro výkon funkce ředitele.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor s členem nebo členy Komise, do jejichž portfolia patří energetika.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (7).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 14. června 2019. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

| 15.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 166/7

---

Generální ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Kdo jsme

Úlohou Generálního ředitelství pro zemědělství a rozvoj venkova (GŘ AGRI) je podporovat udržitelný rozvoj evropského zemědělství a zajišťovat dobrou životní úroveň ve venkovských oblastech, a tím přispívat k dosahování cílů společné zemědělské politiky (SZP).

Zástupce generálního ředitele odpovědný za ředitelství A, B a C v rámci GŘ AGRI dohlíží na činnost EU s cílem:

| — | podporovat evropské zemědělství ve světovém obchodu a na trzích třetích zemí, |
| --- | --- |

—

podporovat evropské zemědělství ve světovém obchodu a na trzích třetích zemí,

| — | rozvíjet politiku Unie týkající se jakosti, pokud jde o zemědělské produkty a potraviny, jakož i ekologické potraviny a zemědělství, |
| --- | --- |

—

rozvíjet politiku Unie týkající se jakosti, pokud jde o zemědělské produkty a potraviny, jakož i ekologické potraviny a zemědělství,

| — | podporovat zemědělské produkty EU na vnitřním trhu i ve třetích zemích prostřednictvím propagačních a informačních opatření, |
| --- | --- |

—

podporovat zemědělské produkty EU na vnitřním trhu i ve třetích zemích prostřednictvím propagačních a informačních opatření,

| — | přispívat k celkové strategické orientaci společné zemědělské politiky tím, že poskytuje politické perspektivy a analýzy témat souvisejících se zemědělstvím a hospodářstvím venkova v Evropské unii, mimo jiné v rámci přípravy ročních výhledových analýz EU a mikroekonomických, makroekonomických a kvantitativních analýz. |
| --- | --- |

—

přispívat k celkové strategické orientaci společné zemědělské politiky tím, že poskytuje politické perspektivy a analýzy témat souvisejících se zemědělstvím a hospodářstvím venkova v Evropské unii, mimo jiné v rámci přípravy ročních výhledových analýz EU a mikroekonomických, makroekonomických a kvantitativních analýz.

Další informace o GŘ AGRI i jeho organizační struktuře naleznete na těchto stránkách: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_cs.

Co nabízíme

GŘ AGRI hledá pracovníka na místo hlavního poradce, který bude pracovat přímo pro zástupce generálního ředitele ředitelství A, B a C v GŘ AGRI. Úlohou hlavního poradce bude stimulovat a koordinovat činnost v oblasti rozvoje zemědělské politiky EU, a zejména usilovat o synergie s politikami EU, které se týkají zemědělství.

Hlavní poradce bude pod vedením zástupce generálního ředitele a v úzké spolupráci s vedoucími pracovníky GŘ AGRI vykonávat tyto hlavní úkoly:

| — | podílet se na průběžném hodnocení SZP a potenciální potřeby úprav s ohledem na priority a/nebo nástroje politiky tak, aby byl zohledněn nejnovější vývoj v Evropě i ve světě, který zdůrazňuje význam zemědělství a SZP pro budoucnost. Bude analyzovat, jaký vliv na budoucí činnost v zemědělském odvětví by mohly mít zabezpečení potravin, udržitelnost, migrace, obchodní dohody, posílená opatření v oblasti klimatu a ochrana životního prostředí, |
| --- | --- |

—

podílet se na průběžném hodnocení SZP a potenciální potřeby úprav s ohledem na priority a/nebo nástroje politiky tak, aby byl zohledněn nejnovější vývoj v Evropě i ve světě, který zdůrazňuje význam zemědělství a SZP pro budoucnost. Bude analyzovat, jaký vliv na budoucí činnost v zemědělském odvětví by mohly mít zabezpečení potravin, udržitelnost, migrace, obchodní dohody, posílená opatření v oblasti klimatu a ochrana životního prostředí,

| — | poskytovat poradenství ohledně propagace evropského zemědělství v rámci světového obchodu a mezinárodních politik, a to s cílem zlepšit zabezpečení potravin a udržitelnost zemědělských politik a zohlednit ústřední úlohu zemědělsko-potravinářského odvětví ve vyvážené a progresivní obchodní politice, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství ohledně propagace evropského zemědělství v rámci světového obchodu a mezinárodních politik, a to s cílem zlepšit zabezpečení potravin a udržitelnost zemědělských politik a zohlednit ústřední úlohu zemědělsko-potravinářského odvětví ve vyvážené a progresivní obchodní politice,

| — | zajišťovat, aby SZP byla nadále zaměřena především na hlavní výzvy EU a posilovala svou obecnou povahu politiky, která je propojena s mnoha dalšími evropskými politikami, zejména sociálními a regionálními politikami a politikami v oblasti obchodu, hospodářství, životního prostředí, klimatu a energetiky. |
| --- | --- |

—

zajišťovat, aby SZP byla nadále zaměřena především na hlavní výzvy EU a posilovala svou obecnou povahu politiky, která je propojena s mnoha dalšími evropskými politikami, zejména sociálními a regionálními politikami a politikami v oblasti obchodu, hospodářství, životního prostředí, klimatu a energetiky.

Koho hledáme

Vybraný uchazeč by měl být vynikající a dynamický profesionál, který splňuje tato kritéria výběru:

| a) | praxi v oblasti řízení/poradenství, zejména:






  — | vynikající schopnost kreativně a strategicky uvažovat, dokázat vytvořit jasnou představu o cílech, jichž má být dosaženo, a převést ji do praktických a realistických kompromisních řešení, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení/poradenství, zejména:

—

vynikající schopnost kreativně a strategicky uvažovat, dokázat vytvořit jasnou představu o cílech, jichž má být dosaženo, a převést ji do praktických a realistických kompromisních řešení,

| — | zdravý politický úsudek a prokázané zkušenosti s vypracováváním a prováděním účinných a účelných politik, stanovováním priorit a přijímáním rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

zdravý politický úsudek a prokázané zkušenosti s vypracováváním a prováděním účinných a účelných politik, stanovováním priorit a přijímáním rozhodnutí,

| — | vynikající schopnost poskytovat odborné poradenství a vydávat stanoviska na strategické úrovni k rozvoji zemědělských politik a hledání synergií s ostatními politikami, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost poskytovat odborné poradenství a vydávat stanoviska na strategické úrovni k rozvoji zemědělských politik a hledání synergií s ostatními politikami,

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | velmi dobrou znalost a chápání společné zemědělské politiky a politiky rozvoje venkova. Výhodou jsou znalosti nebo zkušenosti v oblasti zahraniční politiky, mezinárodních vztahů, obchodu, klimatu a energetiky, výzkumu a vývoje, inovací a účinného využívání zdrojů, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

velmi dobrou znalost a chápání společné zemědělské politiky a politiky rozvoje venkova. Výhodou jsou znalosti nebo zkušenosti v oblasti zahraniční politiky, mezinárodních vztahů, obchodu, klimatu a energetiky, výzkumu a vývoje, inovací a účinného využívání zdrojů,

| — | dobrou znalost pracovních metod Evropské komise, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost pracovních metod Evropské komise,

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a navazování kontaktů a schopnost účinně a efektivně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a rozvíjet partnerství založená na důvěře, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a navazování kontaktů a schopnost účinně a efektivně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a rozvíjet partnerství založená na důvěře,

| — | silné dovednosti v oblasti vyjednávání na mezinárodní úrovni, schopnost zastupovat Evropskou komisi na vysoké úrovni v rámci kontaktů s ostatními evropskými orgány, členskými státy a třetími zeměmi. |
| --- | --- |

—

silné dovednosti v oblasti vyjednávání na mezinárodní úrovni, schopnost zastupovat Evropskou komisi na vysoké úrovni v rámci kontaktů s ostatními evropskými orgány, členskými státy a třetími zeměmi.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,






  — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za zemědělství a rozvoj venkova. Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (7).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 14. června 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 166/12

---

Generální ředitelství pro finanční stabilitu, finanční služby a unii kapitálových trhů

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Kdo jsme

Úkolem Generálního ředitelství Evropské komise pro finanční stabilitu, finanční služby a unii kapitálových trhů (GŘ FISMA) je iniciovat a provádět politiky vztahující se na finanční sektor EU. Posláním GŘ FISMA je zajistit rozvoj stabilních, dobře regulovaných a globálně konkurenceschopných finančních trhů EU ku prospěchu podniků, investorů a spotřebitelů.

Za tím účelem GŘ FISMA sleduje a prezentuje účinnost reforem finančního sektoru, zabývá se vznikajícími riziky pro finanční stabilitu a zajišťuje plné provádění příslušných právních předpisů EU. S cílem zlepšit dostupnost financování pro podniky, zejména pro malé a střední podniky, a podpořit tak růst a tvorbu pracovních míst, předkládá GŘ FISMA návrhy, jejichž konečným cílem je vytvoření unie kapitálových trhů EU. Rovněž aktivně přispívá k legislativním a nelegislativním návrhům obsaženým v akčním plánu Komise pro financování udržitelného růstu a akčním plánu pro finanční technologie.

Kromě toho GŘ FISMA úzce spolupracuje s mezinárodními partnery na zajišťování souladu právních předpisů a na provádění dohodnutých norem a zásad.

Další informace o GŘ FISMA včetně jeho organizační struktury naleznete na této stránce: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_cs

Co nabízíme

GŘ FISMA hledá hlavního poradce, který bude radit generálnímu řediteli v horizontálních politických otázkách.

Hlavní poradce bude přímo podřízen generálnímu řediteli a jeho hlavními úkoly bude:

| — | přispívat k formulování a rozvoji politiky finančních služeb a poskytovat generálnímu řediteli strategické poradenství týkající se současné a budoucí politické orientace s ohledem na její potenciální systémový dopad a mezinárodní rozměr, |
| --- | --- |

—

přispívat k formulování a rozvoji politiky finančních služeb a poskytovat generálnímu řediteli strategické poradenství týkající se současné a budoucí politické orientace s ohledem na její potenciální systémový dopad a mezinárodní rozměr,

| — | zajišťovat, aby se priority GŘ FISMA vždy odrážely v jeho pracovním programu, a pomáhat generálnímu řediteli zajišťovat náležité zdroje pro projekty, |
| --- | --- |

—

zajišťovat, aby se priority GŘ FISMA vždy odrážely v jeho pracovním programu, a pomáhat generálnímu řediteli zajišťovat náležité zdroje pro projekty,

| — | radit generálnímu řediteli v otázkách konzistentního prosazování mezinárodní strategie GŘ FISMA v rámci všech iniciativ v oblasti finanční politiky a dohlížet na celkové provádění rovnocennosti regulačních rámců třetích zemí, |
| --- | --- |

—

radit generálnímu řediteli v otázkách konzistentního prosazování mezinárodní strategie GŘ FISMA v rámci všech iniciativ v oblasti finanční politiky a dohlížet na celkové provádění rovnocennosti regulačních rámců třetích zemí,

| — | v úzké spolupráci s řediteli odpovědnými za příslušné oblasti finanční politiky asistovat generálnímu řediteli nebo zástupci generálního ředitele, a případně je zastupovat při jednáních s organizacemi z EU a mezinárodními organizacemi, v nichž reprezentují Komisi (jednotný mechanismus dohledu, evropské orgány dohledu, Rada pro finanční stabilitu, IOSCO, Mezinárodní asociace dozorů v pojišťovnictví atd.) a aktivně spolupracovat s klíčovými jurisdikcemi třetích zemí s cílem upevňovat stávající vztahy a iniciovat nové dialogy o regulaci. |
| --- | --- |

—

v úzké spolupráci s řediteli odpovědnými za příslušné oblasti finanční politiky asistovat generálnímu řediteli nebo zástupci generálního ředitele, a případně je zastupovat při jednáních s organizacemi z EU a mezinárodními organizacemi, v nichž reprezentují Komisi (jednotný mechanismus dohledu, evropské orgány dohledu, Rada pro finanční stabilitu, IOSCO, Mezinárodní asociace dozorů v pojišťovnictví atd.) a aktivně spolupracovat s klíčovými jurisdikcemi třetích zemí s cílem upevňovat stávající vztahy a iniciovat nové dialogy o regulaci.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideálním uchazečem je vynikající a dynamický odborník, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení/poradenství, zejména:






  — | výraznou schopnost koncipovat celkové strategie a na jejich základě připravovat konkrétní návrhy, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení/poradenství, zejména:

—

výraznou schopnost koncipovat celkové strategie a na jejich základě připravovat konkrétní návrhy,

| — | prokázané zkušenosti a osvědčené dovednosti v oblasti poskytování odborného poradenství a vydávání stanovisek na strategické úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti a osvědčené dovednosti v oblasti poskytování odborného poradenství a vydávání stanovisek na strategické úrovni,

| — | skvělé vyjednávací dovednosti a vynikající schopnost koordinovat na národní nebo mezinárodní úrovni vysoce politické a technické otázky; |
| --- | --- |

—

skvělé vyjednávací dovednosti a vynikající schopnost koordinovat na národní nebo mezinárodní úrovni vysoce politické a technické otázky;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | výbornou znalost politik EU v oblasti finančních služeb, finančních trhů a finanční stability, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

výbornou znalost politik EU v oblasti finančních služeb, finančních trhů a finanční stability,

| — | dobrou znalost a chápání rozhodovacího postupu EU, |
| --- | --- |

—

dobrou znalost a chápání rozhodovacího postupu EU,

| — | výbornou znalost mezinárodního ekonomického a finančního prostředí a příslušných politických a právních rámců; |
| --- | --- |

—

výbornou znalost mezinárodního ekonomického a finančního prostředí a příslušných politických a právních rámců;

| c) | komunikační a vyjednávací schopnosti, zejména:






  — | výborné analytické schopnosti, prokázaný dobrý úsudek a schopnost pracovat pod tlakem, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací schopnosti, zejména:

—

výborné analytické schopnosti, prokázaný dobrý úsudek a schopnost pracovat pod tlakem,

| — | vynikající dovednosti v oblasti jednání s lidmi a vytváření sítí nezbytné pro navazování kontaktů a účinnou spolupráci v rámci GŘ FISMA, Evropské komise, jiných orgánů EU a mezinárodních institucí, jakož i s dalšími subjekty, |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti jednání s lidmi a vytváření sítí nezbytné pro navazování kontaktů a účinnou spolupráci v rámci GŘ FISMA, Evropské komise, jiných orgánů EU a mezinárodních institucí, jakož i s dalšími subjekty,

| — | schopnost jasně komunikovat o složitých otázkách s různými cílovými skupinami. |
| --- | --- |

—

schopnost jasně komunikovat o složitých otázkách s různými cílovými skupinami.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky podávání přihlášek:

| — | státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie,

| — | vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, v případě, že obvyklá délka vysokoškolského studia činí nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, v případě, že obvyklá délka vysokoškolského studia činí nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni dokončeného vysokoškolského studia, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, v případě, že obvyklá délka vysokoškolského studia činí nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započítat do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže), |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni dokončeného vysokoškolského studia, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, v případě, že obvyklá délka vysokoškolského studia činí nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započítat do doby trvání odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání požadované níže),

| — | odborná praxe: uchazeči musí mít alespoň patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci, |
| --- | --- |

—

odborná praxe: uchazeči musí mít alespoň patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci,

| — | praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je relevantní pro nabízené pracovní místo, |
| --- | --- |

—

praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je relevantní pro nabízené pracovní místo,

| — | jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce, |
| --- | --- |

—

jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce,

| — | věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon pracovních povinností a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise ustaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr analyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr své závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne výbor CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro přijímání nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež považuje za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor s místopředsedou Komise odpovědným za euro a sociální dialog, který má rovněž na starosti finanční stabilitu, finanční služby a unii kapitálových trhů.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu Komise bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (7).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel. Pracovní místo bude k dispozici od 1. července 2019.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro další kontakt v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška nebyla zaregistrována!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude přímo informovat Evropská komise.

Pokud potřebujete další informace a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 14. června 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS.

(8)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 166/17

---

Generální ředitelství pro obchod

Vyhlášení výběrového řízení na místo hlavního poradce (třída AD 14)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro obchod (GŘ TRADE) je odpovědné za provádění politiky Evropské unie v oblasti zahraničního obchodu, což je jedna z výlučných pravomocí EU. Obchodní politika má zásadní význam pro růst, investice a pracovní místa v době, kdy se EU snaží řešit výzvy, jež přináší globalizace.

Obchodní politika EU má tři hlavní osy:

| — | udržitelný obchod, |
| --- | --- |

—

udržitelný obchod,

| — | mnohostrannou obchodní spolupráci, |
| --- | --- |

—

mnohostrannou obchodní spolupráci,

| — | vyjednávání a provádění dvoustranných a regionálních obchodních a investičních dohod. |
| --- | --- |

—

vyjednávání a provádění dvoustranných a regionálních obchodních a investičních dohod.

GŘ TRADE nadále usiluje o dynamický, transparentní a účinný politický proces v orgánech EU, v jehož rámci by právní působnost obchodní politiky odpovídala potřebám obchodníků v EU a očekávání občanské společnosti. Usiluje o lepší společné chápání cíle udržitelného obchodu, jehož chce dosáhnout prostřednictvím aktivnějšího dialogu se všemi zainteresovanými aktéry.

Další informace o GŘ TRADE i jeho organizační struktuře naleznete na těchto stránkách: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_cs.

Co nabízíme

Úkolem hlavního poradce je poskytovat poradenství generálnímu řediteli a zajišťovat celkovou soudržnost obchodních vztahů EU s klíčovými obchodními partnery, jakož i soudržnost s dalšími oblastmi politiky EU, které jsou důležité pro probíhající diskuse o obchodu a multilateralismu.

Toto poradenství se týká vyjednávání EU na dvoustranné, regionální a mnohostranné úrovni a zakládá se na hlubokém porozumění politikám EU, zejména obchodní politice, jakož i na rozsáhlých zkušenostech v oblasti spolupráce s orgány EU a/nebo s členskými státy.

Hlavní poradce bude poskytovat poradenství generálnímu řediteli a zajišťovat soudržnost v otázkách týkajících se obchodních vztahů EU s klíčovými partnery. V rámci této funkce bude hlavní poradce v oblastech, kde k tomu bude pověřen, a v úzké spolupráci s příslušnými vedoucími pracovníky GŘ TRADE koordinovat přípravu postojů Komise týkajících se těchto záležitostí a podle potřeby zastupovat GŘ TRADE při kontaktech se zástupci třetích zemí, jakož i při odpovídajících koordinačních jednáních v rámci Evropské komise a s ostatními orgány EU a členskými státy.

Hlavní poradce by dále měl zastupovat generálního ředitele jakožto zástupce GŘ TRADE jak v rámci Evropské komisi, tak i mimo ni, na úrovni potřebné v dané situaci.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Úspěšný uchazeč by měl být vynikající a dynamický profesionál a mít tyto vlastnosti:

| a) | praxi v oblasti řízení/poradenství
  , zejména:






  — | prokázanou schopnost kreativně a strategicky uvažovat, dokázat vytvořit jasnou představu o cílech, jichž má být dosaženo, a převést ji do praktických a realistických kompromisních řešení, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení/poradenství
  , zejména:

—

prokázanou schopnost kreativně a strategicky uvažovat, dokázat vytvořit jasnou představu o cílech, jichž má být dosaženo, a převést ji do praktických a realistických kompromisních řešení,

| — | prokázané zkušenosti a dobrou schopnost v oblasti poskytování odborného poradenství a vydávání stanovisek na strategické úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti a dobrou schopnost v oblasti poskytování odborného poradenství a vydávání stanovisek na strategické úrovni,

| — | vynikající politický úsudek a porozumění komplexnímu politickému prostředí, schopnost vytvářet globální pohled na politiky GŘ TRADE; |
| --- | --- |

—

vynikající politický úsudek a porozumění komplexnímu politickému prostředí, schopnost vytvářet globální pohled na politiky GŘ TRADE;

| b) | odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:






  — | dobrou úroveň porozumění politikám EU a znalost těchto politik, především (ale nikoli pouze) obchodní politiky EU, a prokazatelné zkušenosti s utvářením a prováděním politik, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti
  , zejména:

—

dobrou úroveň porozumění politikám EU a znalost těchto politik, především (ale nikoli pouze) obchodní politiky EU, a prokazatelné zkušenosti s utvářením a prováděním politik,

| — | dobrou znalost a chápání rozhodovacího procesu EU; |
| --- | --- |

—

dobrou znalost a chápání rozhodovacího procesu EU;

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti
  , zejména:






  — | vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, přijímání rozhodnutí a vyjednávání na vysoké úrovni, získané na mezinárodní úrovni, a prokázané zkušenosti v oblasti zastupování orgánů Evropské unie, členských států a třetích zemí a interakce s nimi na vyšší úrovni, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti
  , zejména:

—

vynikající dovednosti v oblasti mezilidských vztahů, přijímání rozhodnutí a vyjednávání na vysoké úrovni, získané na mezinárodní úrovni, a prokázané zkušenosti v oblasti zastupování orgánů Evropské unie, členských států a třetích zemí a interakce s nimi na vyšší úrovni,

| — | vynikající schopnost účinně a efektivně komunikovat s různými zúčastněnými stranami na vyšší úrovni a rozvíjet partnerství založená na důvěře. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost účinně a efektivně komunikovat s různými zúčastněnými stranami na vyšší úrovni a rozvíjet partnerství založená na důvěře.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost
  : uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost
  : uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom
  : uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (1) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (2) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (3)).

Kromě toho musejí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje hlavního poradce v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (4)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce hlavního poradce.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za obchod. Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (5).

Rovné příležitosti

Evropská komise uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (6).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu (7).

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí hlavní poradce učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 14. června 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (8). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS

(8)  Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---