# Den Europæiske Unions C 165A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 165A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang14. maj 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 165A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang14. maj 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Meddelelse om en ledig stilling som administrerende direktør for Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) Amsterdam (midlertidig ansat — lønklasse AD 14) COM/2019/20037 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

n/a

2019/C 165 A/01

Meddelelse om en ledig stilling som administrerende direktør for Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) Amsterdam (midlertidig ansat — lønklasse AD 14) COM/2019/20037

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

n/a

| 14.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 165/1

---

Meddelelse om en ledig stilling

som administrerende direktør for Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA)

Amsterdam (midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Lægemiddelagentur (EMA) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 726/2004 (1) og har ansvaret for at koordinere godkendelse og overvågning af human- og veterinærmedicinske lægemidler i Den Europæiske Union gennem arbejdet i sine videnskabelige udvalg og et omfattende netværk af eksperter, som medlemsstaterne har stillet til agenturets rådighed.

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: http://www.ema.europa.eu/.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er EMA's juridiske repræsentant og ansigt udadtil og står til regnskab over for EMA's bestyrelse, som er nedsat i henhold til artikel 65 i EMA-forordningen. Den administrerende direktør leder og forvalter EMA og har det overordnede ansvar for at sikre, at EMA når sine mål.

Den administrerende direktør skal være fuldstændig uafhængig i forbindelse med varetagelsen af sine opgaver, uden at det berører Europa-Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser.

Den administrerende direktør er ansvarlig for:

| — | at forestå den daglige ledelse af EMA med et budget i 2018 på ca. 338 mio. EUR og 810 ansatte |
| --- | --- |

—

at forestå den daglige ledelse af EMA med et budget i 2018 på ca. 338 mio. EUR og 810 ansatte

| — | at lede EMA i overensstemmelse med EMA-forordningen, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

at lede EMA i overensstemmelse med EMA-forordningen, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

| — | at varetage det generelle ansvar for, at EMA's personale forvaltes effektivt, og at der er en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for, at EMA's personale forvaltes effektivt, og at der er en god samarbejdsånd og et godt arbejdsmiljø

| — | at forvalte alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af udvalgenes aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand |
| --- | --- |

—

at forvalte alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af udvalgenes aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand

| — | at udarbejde EMA's strategi og arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning |
| --- | --- |

—

at udarbejde EMA's strategi og arbejdsprogrammer og underrette bestyrelsen om deres retning og om procedurer for politikudformning

| — | at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet |
| --- | --- |

—

at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet

| — | at varetage det generelle ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EMA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EMA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | at opstille og gennemføre EMA's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (2) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

at opstille og gennemføre EMA's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (2) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | at varetage det generelle ansvar for EMA's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for EMA's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

| — | at repræsentere EMA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

at repræsentere EMA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde

| — | at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EMA's opgaver |
| --- | --- |

—

at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EMA's opgaver

| — | at sikre, at de frister, der er fastsat i EU-retten for agenturets afgivelse af udtalelser, overholdes |
| --- | --- |

—

at sikre, at de frister, der er fastsat i EU-retten for agenturets afgivelse af udtalelser, overholdes

| — | at sikre den fornødne koordinering mellem agenturets udvalg |
| --- | --- |

—

at sikre den fornødne koordinering mellem agenturets udvalg

| — | at varetage det ansvar for de pædiatriske undersøgelsesplaner og dispensationer, der er beskrevet i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1901/2006 (3). |
| --- | --- |

—

at varetage det ansvar for de pædiatriske undersøgelsesplaner og dispensationer, der er beskrevet i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1901/2006 (3).

| — | at tilvejebringe en sekretariatsfunktion for bestyrelsen. |
| --- | --- |

—

at tilvejebringe en sekretariatsfunktion for bestyrelsen.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Ansøgerne bør have:

| a) | ledelseserfaring, navnlig:






  — | solide lederevner, herunder evnen til at lede en vigtig organisation på både strategisk og operationelt forvaltningsniveau i et dynamisk og skiftende videnskabeligt miljø |
| --- | --- | --- |

a)

ledelseserfaring, navnlig:

—

solide lederevner, herunder evnen til at lede en vigtig organisation på både strategisk og operationelt forvaltningsniveau i et dynamisk og skiftende videnskabeligt miljø

| — | gode evner til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede store hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø under hensyntagen til agenturets flytning til sit nye hovedkvarter |
| --- | --- |

—

gode evner til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og lede store hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø under hensyntagen til agenturets flytning til sit nye hovedkvarter

| — | meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer |
| --- | --- |

—

meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø og i nødsituationer

| — | dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | en påviselig interesse i at fremme EMA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise. |
| --- | --- |

—

en påviselig interesse i at fremme EMA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise.

| b) | teknisk viden, navnlig:






  — | indgående kendskab til europæisk lægemiddellovgivning |
| --- | --- | --- |

b)

teknisk viden, navnlig:

—

indgående kendskab til europæisk lægemiddellovgivning

| — | erfaring, også praktisk erfaring, inden for et eller flere af følgende områder vil være en fordel: sundhedsvidenskab, lægemidler, lægevidenskab, farmakologi, farmaceutisk videnskab og dyrlægevidenskab. Ideelt set er en sådan erfaring høstet i en national, europæisk eller international offentlig administration, der indebærer kontakt med lægemiddelindustrien |
| --- | --- |

—

erfaring, også praktisk erfaring, inden for et eller flere af følgende områder vil være en fordel: sundhedsvidenskab, lægemidler, lægevidenskab, farmakologi, farmaceutisk videnskab og dyrlægevidenskab. Ideelt set er en sådan erfaring høstet i en national, europæisk eller international offentlig administration, der indebærer kontakt med lægemiddelindustrien

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold.

| c) | kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, herunder pressen, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv. |
| --- | --- | --- |

c)

kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

evnen til at kommunikere effektivt og flydende på en åben og klar måde med involverede parter, herunder pressen, offentligheden, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.

| — | solid erfaring med forhandlinger på højt niveau i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forhandlinger på højt niveau i et internationalt miljø

| — | meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at det europæiske lægemiddelnetværk er velfungerende. |
| --- | --- |

—

meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at det europæiske lægemiddelnetværk er velfungerende.

Tæller positivt:

| — | en universitetsuddannelse som fysiker, farmaceut eller dyrlæge vil være en fordel |
| --- | --- |

—

en universitetsuddannelse som fysiker, farmaceut eller dyrlæge vil være en fordel

| — | erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø.

Ansøgere skal (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende betingelser ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborger i en Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, der er medlem af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Ansøgerne skal være statsborger i en Den Europæiske Unions medlemsstater eller i et land, der er medlem af Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgeren skal have enten: |
| --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgeren skal have enten:

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, eller |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring (4): mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som agenturet beskæftiger sig med. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring (4): mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde inden for de områder, som agenturet beskæftiger sig med.

| — | Ledelseserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som overordnet leder (5). |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som overordnet leder (5).

| — | Sprog (6): Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang arbejdet kræver det. |
| --- | --- |

—

Sprog (6): Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang arbejdet kræver det.

| — | Aldersgrænse: På tidspunktet for ansøgningsfristen skal ansøgerne kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, jf. artikel 47, litra a), i vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: På tidspunktet for ansøgningsfristen skal ansøgerne kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, jf. artikel 47, litra a), i vedtægten for tjenestemænd og om ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

I overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten (8), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er den administrerende direktør efter udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Dette indebærer, at den administrerende direktør skal underrette EMA's bestyrelse, hvis vedkommende inden for to år efter sin udtræden af tjenesten påtænker at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod EMA's legitime interesser, kan bestyrelsen med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udøve denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Udvælgelse og udnævnelse

EMA's bestyrelse udnævner den administrerende direktør på grundlag af en liste, som Europa-Kommissionen har opstillet, efter at vedkommende har fremlagt en redegørelse for Europa-Parlamentet og svaret på spørgsmål fra Parlamentet.

Europa-Kommissionen tilrettelægger en udvælgelsesprocedure i overensstemmelse med sine udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se: Document on Senior Officials Policy (9)). Med henblik herpå opretter Kommissionen et forhåndsudvælgelsespanel, som gennemgår alle ansøgninger, gennemfører en indledende kontrol af, om alle ansøgerne opfylder udvælgelseskriterierne, og under hensyntagen til de nævnte udvælgelseskriterier identificerer de ansøgere, der er bedst egnede til den konkrete stilling, med henblik på indkaldelse til en indledende samtale. Efter disse samtaler opstiller forhåndsudvælgelsespanelet en liste over ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). CCA indkalder på grundlag af forhåndsudvælgelsespanelets konklusioner en række ansøgere til samtale. Ansøgere, som indkaldes til samtale med CCA, deltager i et ledelsesassessmentcenter af en dags varighed og ledet af eksterne ansættelseskonsulenter.

På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger CCA en liste over de ansøgere, som betragtes som egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for EMA.

Ansøgere, der udvælges af CCA, vil efterfølgende blive indkaldt til en samtale med det medlem af Kommissionen, der er ansvarlig for sundhed og fødevaresikkerhed (10).

Efter disse samtaler opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, som sendes til EMA's bestyrelse. Ansøgerne gøres opmærksom på, at det ikke er nogen garanti for ansættelse, at de står på Europa-Kommissionens liste.

EMA's bestyrelse kan beslutte at indkalde ansøgere på Kommissionens liste til samtale og udnævne en af dem som administrerende direktør. Inden bestyrelsen udnævner ansøgeren, anmodes den pågældende om at præsentere sig for det relevante udvalg i Europa-Parlamentet og svare på spørgsmål fra dets medlemmer.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler eller prøver ud over de allerede nævnte.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (11).

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (12). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EMA som midlertidigt ansat i lønklasse AD14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (13), for en femårig periode med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet er Amsterdam (14), hvor EMA har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 13. juni 2019 kl. 12.00 (middag) Bruxellestid, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge online.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (15). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 726/2004 af 31. marts 2004 om fastlæggelse af unionsprocedurer for godkendelse og overvågning af human- og veterinærmedicinske lægemidler og om oprettelse af et europæisk lægemiddelagentur (EUT L 136 af 30.4.2004, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:02004R0726-20190128.

(2)  Kommissionens delegerede forordning (EU) nr. 1271/2013 af 30. september 2013 om rammefinansforordningen for de organer, der er omhandlet i artikel 208 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 966/2012 (EUT L 328 af 7.12.2013, s. 42).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1901/2006 af 12. december 2006 om lægemidler til pædiatrisk brug og om ændring af forordning (EØF) nr. 1768/92, direktiv 2001/20/EF, direktiv 2001/83/EF og forordning (EF) nr. 726/2004 (EUT L 378 af 27.12.2006, s. 1).

(4)  Ansøgernes erhvervserfaring medregnes fra den dato, hvor de opfylder mindstekravene til kvalifikationer. En given periode medregnes kun en gang, og studieår eller erhvervserfaring må ikke overlappe andre studieperioder eller andre perioder, hvor der er opnået erhvervserfaring. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel fuldtidsarbejdstimer.

(5)  Ansøgerne skal som minimum for de fem år, hvor erhvervserfaringen som overordnet leder er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede i hver af stillingerne, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ledere på samme niveau.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(10)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelse af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) har uddelegeret denne opgave til et andet medlem af Kommissionen.

(11)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke opnår uberettigede fordele.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(14)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Nederlandenes vedkommende fastsat til 109,9 % med virkning fra den 1. juli 2018. Denne koefficient revideres årligt.

(15)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---