# Euroopan unionin C 166A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 166A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta15. toukokuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 166A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta15. toukokuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2019/C 166 A/01 | Ilmoitus avoinna olevasta — johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Linja ENER.A Energiapolitiikka (Bryssel) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10385 | 1 |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| 2019/C 166 A/02 | Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Kauppapolitiikan pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10387 | 17 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2019/C 166 A/01

Ilmoitus avoinna olevasta — johtajan virasta (palkkaluokka AD 14) — Linja ENER.A Energiapolitiikka (Bryssel) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10385

1

HALLINNOLLISET MENETTELYT

2019/C 166 A/02

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Kauppapolitiikan pääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14) — (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2019/10387

17

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 15.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 166/1

---

Ilmoitus avoinna olevasta

johtajan virasta (palkkaluokka AD 14)

Linja ENER.A ”Energiapolitiikka” (Bryssel)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Keitä olemme

Energian pääosasto (DG ENER) vastaa energia-alan eurooppalaisten politiikkojen kehittämisestä ja täytäntöönpanosta. Johdonmukaisen ja kestävän energiapolitiikan kehittämisellä ja täytäntöönpanolla on erittäin tärkeä sija komission ja EU:n poliittisella asialistalla.

Energian pääosasto pyrkii erityisesti varmistamaan turvallisen, kestävän, kilpailukykyisen ja kohtuuhintaisen energian kaikille EU:n kansalaisille. Sen politiikkatoimilla edistetään vähähiiliseen talouteen siirtymistä ja autetaan EU:ta saavuttamaan vuosiksi 2020 ja 2030 asetetut kunnianhimoiset energia- ja ilmastotavoitteet. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi pääosasto vastaa energiaunionin kehittämisestä ja toteuttamisesta.

Pääosasto ehdottaa, panee täytäntöön ja tarkastelee energiaunionin kehyksen mukaisia toimia, joissa keskitytään seuraaviin viiteen keskeiseen ulottuvuuteen:

| 1. | EU-maiden keskinäiseen solidaarisuuteen ja luottamukseen perustuva energiaturvallisuus |
| --- | --- |

1.

EU-maiden keskinäiseen solidaarisuuteen ja luottamukseen perustuva energiaturvallisuus

| 2. | täysin toimivat energian sisämarkkinat |
| --- | --- |

2.

täysin toimivat energian sisämarkkinat

| 3. | energian kysyntää hillitsevä energiatehokkuus |
| --- | --- |

3.

energian kysyntää hillitsevä energiatehokkuus

| 4. | vähähiilinen talous |
| --- | --- |

4.

vähähiilinen talous

| 5. | tutkimus, innovointi ja kilpailukyky. |
| --- | --- |

5.

tutkimus, innovointi ja kilpailukyky.

Tällä ilmoituksella avoimesta virasta etsitään johtajaa linjalle A ”Energiapolitiikka”.

Linjan toimenkuva:

| — | Euroopan energiapolitiikan kehittäminen ja koordinointi, energiaunionin ja ”Puhdasta energiaa kaikille eurooppalaisille” -lainsäädäntöpaketin täytäntöönpanon seuranta, erityisesti energiaunionin hallinto, mukaan lukien kansalliset energia- ja ilmastosuunnitelmat; |
| --- | --- |

—

Euroopan energiapolitiikan kehittäminen ja koordinointi, energiaunionin ja ”Puhdasta energiaa kaikille eurooppalaisille” -lainsäädäntöpaketin täytäntöönpanon seuranta, erityisesti energiaunionin hallinto, mukaan lukien kansalliset energia- ja ilmastosuunnitelmat;

| — | tehokas viestintä ja tiedotus energiapoliittisista kysymyksistä ja erityisesti Puhdasta energiaa kaikille eurooppalaisille -paketista kaikkien sidosryhmien kesken ja kaikille sidosryhmille; energiapolitiikkaa koskevien aloitteiden ja lainsäädännön seuranta toimielinten kesken; |
| --- | --- |

—

tehokas viestintä ja tiedotus energiapoliittisista kysymyksistä ja erityisesti Puhdasta energiaa kaikille eurooppalaisille -paketista kaikkien sidosryhmien kesken ja kaikille sidosryhmille; energiapolitiikkaa koskevien aloitteiden ja lainsäädännön seuranta toimielinten kesken;

| — | kansainvälisten suhteiden ja laajentumispolitiikan ohjaus ja koordinointi energia-alalla sekä Euroopan energiaturvallisuusstrategian yleinen koordinointi; |
| --- | --- |

—

kansainvälisten suhteiden ja laajentumispolitiikan ohjaus ja koordinointi energia-alalla sekä Euroopan energiaturvallisuusstrategian yleinen koordinointi;

| — | EU:n energiapolitiikan taloudellisen ja rahoituksellisen perustan kehittäminen ja varmistaminen, taloustietojen toimittaminen, mallintaminen, energia-alan uusien rahoitusvälineiden luominen tai käytössä olevien rahoitusvälineiden muokkaaminen, EU:n investointiohjelma mukaan lukien. |
| --- | --- |

—

EU:n energiapolitiikan taloudellisen ja rahoituksellisen perustan kehittäminen ja varmistaminen, taloustietojen toimittaminen, mallintaminen, energia-alan uusien rahoitusvälineiden luominen tai käytössä olevien rahoitusvälineiden muokkaaminen, EU:n investointiohjelma mukaan lukien.

Linja A koostuu neljästä yksiköstä, joissa on noin 100 työntekijää.

Mitä tarjoamme

Energian pääosasto etsii johtajaa, joka tarjoaa näkemystä ja ohjeistusta linjan A (”Energiapolitiikka”) toimintojen hallinnointiin.

Tämä vaativa ja näkyvä tehtävä käsittää seuraavat keskeiset velvollisuudet:

| — | energiapolitiikan yleisstrategia ja seuranta; |
| --- | --- |

—

energiapolitiikan yleisstrategia ja seuranta;

| — | pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun, koordinoinnin ja toteuttamisen johtaminen; |
| --- | --- |

—

pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun, koordinoinnin ja toteuttamisen johtaminen;

| — | energiapolitiikan taloudellinen analysointi; |
| --- | --- |

—

energiapolitiikan taloudellinen analysointi;

| — | rikkomusten hallinnointi; |
| --- | --- |

—

rikkomusten hallinnointi;

| — | kansainväliset suhteet ja laajentuminen; |
| --- | --- |

—

kansainväliset suhteet ja laajentuminen;

| — | tiedotus ja viestintä; |
| --- | --- |

—

tiedotus ja viestintä;

| — | neuvottelutehtävät toimielinten välisissä suhteissa; |
| --- | --- |

—

neuvottelutehtävät toimielinten välisissä suhteissa;

| — | johtaminen ja edustaminen suhteissa keskeisiin ulkopuolisiin sidosryhmiin; |
| --- | --- |

—

johtaminen ja edustaminen suhteissa keskeisiin ulkopuolisiin sidosryhmiin;

| — | johtaminen ja pääosaston edustaminen suhteissa muihin komission yksiköihin ja Euroopan unionin toimielimiin; |
| --- | --- |

—

johtaminen ja pääosaston edustaminen suhteissa muihin komission yksiköihin ja Euroopan unionin toimielimiin;

| — | taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi; |
| --- | --- |

—

taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnointi;

| — | johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä komission varainhoitoa koskevien sääntöjen ja asetusten mukaisesti. |
| --- | --- |

—

johtaja toimii edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä komission varainhoitoa koskevien sääntöjen ja asetusten mukaisesti.

Ketä etsimme

Tehtävään valittava henkilö on dynaaminen huippuammattilainen, jonka toivotaan täyttävän seuraavat perusteet. Henkilöllä on oltava

| a) | johtamiskokemusta ja etenkin






  — | osoitettua menestymistä johtotehtävässä, |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemusta ja etenkin

—

osoitettua menestymistä johtotehtävässä,

| — | hyvää kykyä johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti, organisatorisesti että sisäisesti, |
| --- | --- |

—

hyvää kykyä johtaa ja ohjata hallinnollista elintä sekä strategisesti, organisatorisesti että sisäisesti,

| — | työn suunnittelua, toteuttamista ja valvontaa koskevien Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen tuntemusta; |
| --- | --- |

—

työn suunnittelua, toteuttamista ja valvontaa koskevien Euroopan komissiossa sovellettavien menettelyjen tuntemusta;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | Euroopan energiapolitiikkaa koskevien komission toimintaperiaatteiden ja suuntaviivojen erittäin hyvää ymmärtämistä ja tuntemusta, |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

Euroopan energiapolitiikkaa koskevien komission toimintaperiaatteiden ja suuntaviivojen erittäin hyvää ymmärtämistä ja tuntemusta,

| — | erittäin hyvää poliittista arviointikykyä sekä monimutkaisen monikansallisen toimintaympäristön hallintaa, |
| --- | --- |

—

erittäin hyvää poliittista arviointikykyä sekä monimutkaisen monikansallisen toimintaympäristön hallintaa,

| — | taloudellisten analyysien erittäin hyvää tuntemusta ja paremman sääntelyn periaatteiden tuntemusta, |
| --- | --- |

—

taloudellisten analyysien erittäin hyvää tuntemusta ja paremman sääntelyn periaatteiden tuntemusta,

| — | hankintojen ja varainhoidon erittäin hyvää tuntemusta, |
| --- | --- |

—

hankintojen ja varainhoidon erittäin hyvää tuntemusta,

| — | kykyä muodostaa selkeä strateginen näkemys linjan toiminnoista ja kokonaisvaltainen näkemys energian pääosaston politiikasta; |
| --- | --- |

—

kykyä muodostaa selkeä strateginen näkemys linjan toiminnoista ja kokonaisvaltainen näkemys energian pääosaston politiikasta;

| c) | viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin






  — | vahvoja viestintä-, ihmissuhde- ja neuvottelutaitoja, kykyä johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin toimielimiin ja ulkopuolisiin sidosryhmiin, |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä-/neuvottelu- ja muita taitoja ja etenkin

—

vahvoja viestintä-, ihmissuhde- ja neuvottelutaitoja, kykyä johtaa keskusteluja, viestiä selkeästi, edustaa komissiota ja luoda hyvät yhteistyösuhteet muihin toimielimiin ja ulkopuolisiin sidosryhmiin,

| — | strategista ajattelukykyä ja osoitettuja valmiuksia tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita, |
| --- | --- |

—

strategista ajattelukykyä ja osoitettuja valmiuksia tuottaa ja toteuttaa uusia ideoita,

| — | erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti. |
| --- | --- |

—

erinomaisia analysointitaitoja ja kykyä ratkaista organisaatioon ja toimintoihin liittyviä kysymyksiä tuloslähtöisesti.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta energia-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava kokemusta energia-alalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää johtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan johtajan toimeen.

Energiapolitiikasta vastaava(t) komission jäsen(et) haastattelee (haastattelevat) neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Työsuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (7) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista johtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 14. kesäkuuta 2019, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

HALLINNOLLISET MENETTELYT

| 15.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 166/7

---

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Keitä olemme

Komission maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosaston (DG AGRI) tehtävänä on edistää Euroopan maatalouden kestävää kehitystä ja varmistaa maaseutualueiden hyvinvointi sekä näin osaltaan edistää yhteisen maatalouspolitiikan (YMP) tavoitteiden saavuttamista.

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosaston varapääjohtaja vastaa linjoista A, B ja C ja valvoo EU:n toimia, joiden avulla pyritään

| — | edistämään Euroopan maatalousalaa maailmankaupassa ja kolmansien maiden markkinoilla; |
| --- | --- |

—

edistämään Euroopan maatalousalaa maailmankaupassa ja kolmansien maiden markkinoilla;

| — | kehittämään unionin maataloustuotteiden ja elintarvikkeiden sekä luonnonmukaisten elintarvikkeiden ja luonnonmukaisen maatalouden laatupolitiikkaa; |
| --- | --- |

—

kehittämään unionin maataloustuotteiden ja elintarvikkeiden sekä luonnonmukaisten elintarvikkeiden ja luonnonmukaisen maatalouden laatupolitiikkaa;

| — | tukemaan EU:n maataloustuotteita sisämarkkinoilla ja kolmansissa maissa tiedotus- ja menekinedistämistoimilla; |
| --- | --- |

—

tukemaan EU:n maataloustuotteita sisämarkkinoilla ja kolmansissa maissa tiedotus- ja menekinedistämistoimilla;

| — | vaikuttamaan yhteisen maatalouspolitiikan yleiseen strategiseen linjaukseen tarjoamalla toimintapoliittisia näkökulmia ja analyysiä Euroopan unionin maatalouteen ja maaseudun elinkeinoelämään liittyvistä aiheista, muun muassa laadittaessa EU:n vuotuisia tulevaisuudennäkymiä sekä mikro- ja makrotaloudellisia sekä määrällisiä analyysejä. |
| --- | --- |

—

vaikuttamaan yhteisen maatalouspolitiikan yleiseen strategiseen linjaukseen tarjoamalla toimintapoliittisia näkökulmia ja analyysiä Euroopan unionin maatalouteen ja maaseudun elinkeinoelämään liittyvistä aiheista, muun muassa laadittaessa EU:n vuotuisia tulevaisuudennäkymiä sekä mikro- ja makrotaloudellisia sekä määrällisiä analyysejä.

Lisätietoja maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosastosta ja sen organisaatiokaavio on osoitteessa https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_fi.

Mitä tarjoamme

Maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosasto hakee palvelukseensa pääneuvonantajaa, joka työskentelee suoraan maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosaston linjojen A, B ja C varapääjohtajan kanssa. Pääneuvonantajan tehtäviin kuuluu EU:n maatalouspolitiikan kehittämiseen liittyvän työn edistäminen ja koordinointi ja etenkin synergioiden etsiminen sellaisten EU:n politiikkatoimien kanssa, jotka vaikuttavat maatalouteen.

Pääneuvonantaja työskentelee varapääjohtajan alaisuudessa ja tiiviissä yhteistyössä maatalouden ja maaseudun kehittämisen pääosaston ylimmän johdon kanssa. Hänen pääasiallisena tehtävänään on

| — | osallistua YMP:n sekä painopisteiden ja/tai toimintapoliittisten välineiden mahdollisen mukauttamistarpeen jatkuvaan arviointiin, jotta voidaan ottaa huomioon viimeisimmät Euroopan tason ja globaalit kehityssuuntaukset, jotka lisäävät maatalouden ja YMP:n merkitystä tulevaisuudessa; Pääneuvonantaja analysoi, miten elintarviketurva, kestävyys, muuttoliike, kauppasopimukset, tehostetut ilmastotoimet ja ympäristönsuojelu määrittävät maatalousalan toimintaa tulevaisuudessa; |
| --- | --- |

—

osallistua YMP:n sekä painopisteiden ja/tai toimintapoliittisten välineiden mahdollisen mukauttamistarpeen jatkuvaan arviointiin, jotta voidaan ottaa huomioon viimeisimmät Euroopan tason ja globaalit kehityssuuntaukset, jotka lisäävät maatalouden ja YMP:n merkitystä tulevaisuudessa; Pääneuvonantaja analysoi, miten elintarviketurva, kestävyys, muuttoliike, kauppasopimukset, tehostetut ilmastotoimet ja ympäristönsuojelu määrittävät maatalousalan toimintaa tulevaisuudessa;

| — | antaa neuvoja Euroopan maatalousalan edistämiseksi maailmankaupassa ja kansainvälisessä politiikassa, jotta voidaan parantaa elintarviketurvaa ja maatalouspolitiikan kestävyyttä sekä ottaa huomioon maatalous- ja elintarvikealan keskeinen rooli tasapainoisessa ja edistyksellisessä kauppapolitiikassa; |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja Euroopan maatalousalan edistämiseksi maailmankaupassa ja kansainvälisessä politiikassa, jotta voidaan parantaa elintarviketurvaa ja maatalouspolitiikan kestävyyttä sekä ottaa huomioon maatalous- ja elintarvikealan keskeinen rooli tasapainoisessa ja edistyksellisessä kauppapolitiikassa;

| — | toimia sen eteen, että YMP:n painopiste säilyy EU:n keskeisissä haasteissa ja sen kokonaisvaltainen luonne politiikkana, joka kytkeytyy moniin muihin eurooppalaisiin politiikkoihin, etenkin sosiaalis-alueellisiin, taloudellisiin sekä kauppaan, ympäristöön, ilmastoon ja energiaan liittyviin politiikkoihin, vahvistuu. |
| --- | --- |

—

toimia sen eteen, että YMP:n painopiste säilyy EU:n keskeisissä haasteissa ja sen kokonaisvaltainen luonne politiikkana, joka kytkeytyy moniin muihin eurooppalaisiin politiikkoihin, etenkin sosiaalis-alueellisiin, taloudellisiin sekä kauppaan, ympäristöön, ilmastoon ja energiaan liittyviin politiikkoihin, vahvistuu.

Ketä etsimme

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, joka täyttää seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

| a) | johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin






  — | erinomainen kyky ajatella luovasti ja strategisesti niin, että hän mieltää selkeästi saavutettavat tavoitteet ja osaa muuntaa tavoitteet käytännöllisiksi ja realistisiksi kompromissiratkaisuiksi; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin

—

erinomainen kyky ajatella luovasti ja strategisesti niin, että hän mieltää selkeästi saavutettavat tavoitteet ja osaa muuntaa tavoitteet käytännöllisiksi ja realistisiksi kompromissiratkaisuiksi;

| — | vankka poliittinen arvostelukyky ja kokemusta tehokkaiden ja vaikuttavien politiikkatoimien laatimisesta ja täytäntöönpanosta, painopisteiden asettamisesta ja päätösten tekemisestä; |
| --- | --- |

—

vankka poliittinen arvostelukyky ja kokemusta tehokkaiden ja vaikuttavien politiikkatoimien laatimisesta ja täytäntöönpanosta, painopisteiden asettamisesta ja päätösten tekemisestä;

| — | erinomaiset valmiudet tarjota asiantuntijatason neuvontaa ja esittää strategiatason näkemyksiä maatalouspolitiikan kehittämisestä sekä synergioiden hakemisesta muiden politiikkatoimien kanssa; |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet tarjota asiantuntijatason neuvontaa ja esittää strategiatason näkemyksiä maatalouspolitiikan kehittämisestä sekä synergioiden hakemisesta muiden politiikkatoimien kanssa;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | yhteisen maatalouspolitiikan ja maaseudun kehittämistä koskevan politiikan erittäin hyvä tuntemus ja ymmärrys; tuntemus tai asiantuntemus ulkopolitiikan, kansainvälisten suhteiden, kaupan, ilmaston ja energian, tutkimuksen ja kehittämisen, innovoinnin ja resurssitehokkuuden aloilla katsotaan eduksi; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

yhteisen maatalouspolitiikan ja maaseudun kehittämistä koskevan politiikan erittäin hyvä tuntemus ja ymmärrys; tuntemus tai asiantuntemus ulkopolitiikan, kansainvälisten suhteiden, kaupan, ilmaston ja energian, tutkimuksen ja kehittämisen, innovoinnin ja resurssitehokkuuden aloilla katsotaan eduksi;

| — | Euroopan komission työskentelytapojen hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

Euroopan komission työskentelytapojen hyvä tuntemus;

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | erinomaiset ihmissuhde- ja verkostoitumistaidot ja kyky viestiä tehokkaasti kaikkien komission sisä- ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja luoda niihin luottamukselliset suhteet; |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

erinomaiset ihmissuhde- ja verkostoitumistaidot ja kyky viestiä tehokkaasti kaikkien komission sisä- ja ulkopuolisten sidosryhmien kanssa ja luoda niihin luottamukselliset suhteet;

| — | vahvoja neuvottelutaitoja kansainvälisellä tasolla ja kykyä edustaa Euroopan komissiota korkealla tasolla yhteyksissä muihin EU:n toimielimiin, jäsenvaltioihin ja kolmansiin maihin. |
| --- | --- |

—

vahvoja neuvottelutaitoja kansainvälisellä tasolla ja kykyä edustaa Euroopan komissiota korkealla tasolla yhteyksissä muihin EU:n toimielimiin, jäsenvaltioihin ja kolmansiin maihin.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,






  — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Johtamiskokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (2) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelu(je)n aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (2) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelu(je)n aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (3)). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (3)).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4))

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Maataloudesta ja maaseudun kehittämisestä vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat. Tämän haastattelun jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (7) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 14. kesäkuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 166/12

---

Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Keitä olemme

Euroopan komission rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto (DG FISMA) vastaa EU:n rahoitusalaan liittyvien toimien käynnistämisestä ja täytäntöönpanosta. Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston tehtävänä on kehittää vakaat, hyvin säännellyt ja maailmanlaajuisesti kilpailukykyiset EU:n finanssimarkkinat yritysten, investoijien ja kuluttajien etujen mukaisesti.

Tämän vuoksi pääosasto esittelee ja valvoo rahoitusalan uudistusten vaikuttavuutta, vastaa kehittymässä oleviin rahoitusvakautta uhkaaviin riskeihin ja varmistaa, että asiaa koskeva EU:n lainsäädäntö pannaan kaikilta osin täytäntöön. Parantaakseen yritysten, etenkin pk-yritysten, mahdollisuuksia saada rahoitusta ja siten edistää kasvua ja työpaikkojen luomista, rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto esittää aloitteita EU:n laajuisen pääomamarkkinaunionin luomiseksi. Se myös osallistuu aktiivisesti komission toimintasuunnitelmassa esitettyihin lainsäädäntö- ja muihin kuin lainsäädäntöaloitteisiin, jotka liittyvät kestävän kasvun ja FinTech-toimintasuunnitelman rahoittamiseen.

Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto tekee myös tiivistä yhteistyötä kansainvälisten kumppaneiden kanssa edistääkseen sääntelyn sekä sovittujen vaatimusten ja periaatteiden täytäntöönpanon johdonmukaisuutta.

Lisätietoja rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosastosta ja sen organisaatiokaavio on osoitteessa https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_fi.

Mitä tarjoamme

Rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosasto hakee palvelukseensa pääneuvonantajaa, joka neuvoo pääjohtajaa horisontaalisissa poliittisissa kysymyksissä.

Pääjohtajan suorassa alaisuudessa pääneuvonantajan pääasiallisena tehtävänä on

| — | osallistua rahoituspalvelupolitiikan niveltämiseen ja kehittämiseen ja antaa pääjohtajalle strategista neuvontaa nykyisistä ja tulevista poliittisista suuntaviivoista ottaen huomioon niiden mahdolliset systeemiset vaikutukset ja kansainvälisen toimintaympäristön; |
| --- | --- |

—

osallistua rahoituspalvelupolitiikan niveltämiseen ja kehittämiseen ja antaa pääjohtajalle strategista neuvontaa nykyisistä ja tulevista poliittisista suuntaviivoista ottaen huomioon niiden mahdolliset systeemiset vaikutukset ja kansainvälisen toimintaympäristön;

| — | varmistaa, että rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston painopisteet otetaan johdonmukaisesti huomioon sen työohjelmassa, ja tukee pääjohtajaa sen varmistamisessa, että toimintapoliittisilla hankkeilla on riittävät resurssit; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston painopisteet otetaan johdonmukaisesti huomioon sen työohjelmassa, ja tukee pääjohtajaa sen varmistamisessa, että toimintapoliittisilla hankkeilla on riittävät resurssit;

| — | neuvoa pääjohtajaa kysymyksissä, jotka liittyvät rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston kansainvälisen strategian johdonmukaisuuteen kaikissa sen politiikka-aloitteissa, ja valvoa kolmansien maiden sääntelypuitteiden vastaavuuksien yleistä täytäntöönpanoa; |
| --- | --- |

—

neuvoa pääjohtajaa kysymyksissä, jotka liittyvät rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston kansainvälisen strategian johdonmukaisuuteen kaikissa sen politiikka-aloitteissa, ja valvoa kolmansien maiden sääntelypuitteiden vastaavuuksien yleistä täytäntöönpanoa;

| — | avustaa tiiviissä yhteistyössä asiaankuuluvista politiikan aloista vastaavien johtajien kanssa pääjohtajaa tai varapääjohtaja ja tarvittaessa edustaa näiden puolesta komissiota EU:n ja kansainvälisten järjestöjen (YVM, Euroopan valvontaviranomaiset, FSB, IOSCO, IAIS jne.) suhteissa sekä osallistua aktiivisesti kolmansien maiden lainkäyttöalueisiin, jotta voidaan edistää olemassa olevia suhteita ja edistää uusien sääntelyä koskevien vuoropuheluiden aloittamista. |
| --- | --- |

—

avustaa tiiviissä yhteistyössä asiaankuuluvista politiikan aloista vastaavien johtajien kanssa pääjohtajaa tai varapääjohtaja ja tarvittaessa edustaa näiden puolesta komissiota EU:n ja kansainvälisten järjestöjen (YVM, Euroopan valvontaviranomaiset, FSB, IOSCO, IAIS jne.) suhteissa sekä osallistua aktiivisesti kolmansien maiden lainkäyttöalueisiin, jotta voidaan edistää olemassa olevia suhteita ja edistää uusien sääntelyä koskevien vuoropuheluiden aloittamista.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme korkean tason dynaamista ammattilaista, jonka on täytettävä seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

| a) | johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin






  — | hyvää kykyä suunnitella kokonaisstrategioita ja muuntaa ne konkreettisiksi toimintapolitiikkaehdotuksiksi, |
| --- | --- | --- |

a)

johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin

—

hyvää kykyä suunnitella kokonaisstrategioita ja muuntaa ne konkreettisiksi toimintapolitiikkaehdotuksiksi,

| — | kokemusta asiantuntijaneuvojen ja strategisen tason lausuntojen antamisesta ja pitkällä aikavälillä hankittuja valmiuksia tällaisiin tehtäviin, |
| --- | --- |

—

kokemusta asiantuntijaneuvojen ja strategisen tason lausuntojen antamisesta ja pitkällä aikavälillä hankittuja valmiuksia tällaisiin tehtäviin,

| — | vahvoja neuvottelutaitoja ja erinomaisia valmiuksia koordinoida vahvasti poliittisiin ja teknisiin kysymyksiin liittyviä toimia kansallisella tai kansainvälisellä tasolla; |
| --- | --- |

—

vahvoja neuvottelutaitoja ja erinomaisia valmiuksia koordinoida vahvasti poliittisiin ja teknisiin kysymyksiin liittyviä toimia kansallisella tai kansainvälisellä tasolla;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | EU:n politiikan erinomaista tuntemusta rahoituspalveluiden, -markkinoiden ja -vakauden aloilta, |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

EU:n politiikan erinomaista tuntemusta rahoituspalveluiden, -markkinoiden ja -vakauden aloilta,

| — | EU:n päätöksentekoprosessin hyvää tuntemusta ja ymmärrystä, |
| --- | --- |

—

EU:n päätöksentekoprosessin hyvää tuntemusta ja ymmärrystä,

| — | kansainvälisen talous- ja rahoitusympäristöjen ja niiden poliittisten ja lainsäädännöllisten kehysten erinomaista tuntemusta; |
| --- | --- |

—

kansainvälisen talous- ja rahoitusympäristöjen ja niiden poliittisten ja lainsäädännöllisten kehysten erinomaista tuntemusta;

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | erinomaisia analyyttisiä taitoja, käytännössä osoitettua hyvää arvostelukykyä ja paineensietokykyä, |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

erinomaisia analyyttisiä taitoja, käytännössä osoitettua hyvää arvostelukykyä ja paineensietokykyä,

| — | erinomaisia ihmissuhde- ja verkostoitumistaitoja, joita tarvitaan yhteyksien luomiseen ja tehokkaaseen yhteistyöhön rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston, Euroopan komission, EU:n muiden toimielinten, kansainvälisten instituutioiden ja muiden sidosryhmien kanssa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia ihmissuhde- ja verkostoitumistaitoja, joita tarvitaan yhteyksien luomiseen ja tehokkaaseen yhteistyöhön rahoitusvakauden, rahoituspalvelujen ja pääomamarkkinaunionin pääosaston, Euroopan komission, EU:n muiden toimielinten, kansainvälisten instituutioiden ja muiden sidosryhmien kanssa,

| — | kykyä viestiä selvästi monimutkaisista kysymyksistä eri yleisöille. |
| --- | --- |

—

kykyä viestiä selvästi monimutkaisista kysymyksistä eri yleisöille.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelu(je)n aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelu(je)n aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (3)). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (3)).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (4))

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Eurosta ja työmarkkinavuoropuhelusta vastaava komission varapuheenjohtaja, joka on myös rahoitusvakaudesta, rahoituspalveluista ja pääomamarkkinaunionista vastaava komission jäsen, haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä. (5)

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (7) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel. Toimi voidaan täyttää 1. heinäkuuta 2019 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 14. kesäkuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva, 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä) ja 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FI

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 166/17

---

Kauppapolitiikan pääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 14)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Keitä olemme

Kauppapolitiikan pääosasto (PO TRADE) vastaa Euroopan unionin ulkoisesta kauppapolitiikasta, joka on yksi EU:n yksinomaisen toimivallan aloista. Kauppapolitiikalla on keskeinen merkitys kasvun, investointien ja työllisyyden kannalta, EU:n yrittäessä ratkaista globalisaation haasteita.

EU:n kauppapolitiikan kolme päälinjaa ovat

| — | kestävä kauppa |
| --- | --- |

—

kestävä kauppa

| — | monenvälinen kauppayhteistyö |
| --- | --- |

—

monenvälinen kauppayhteistyö

| — | kahdenvälisten ja alueellisten kauppa- ja investointisopimusten neuvotteleminen ja täytäntöönpano. |
| --- | --- |

—

kahdenvälisten ja alueellisten kauppa- ja investointisopimusten neuvotteleminen ja täytäntöönpano.

Kauppapolitiikan pääosasto pyrkii sellaiseen dynaamiseen, avoimeen ja tehokkaaseen poliittiseen prosessiin EU:n toimielimissä, jonka kauppapolitiikan oikeudellinen ulottuvuus vastaa EU:n toimijoiden tarpeita ja kansalaisyhteiskunnan odotuksia. Se pyrkii kehittämään kaikkien asiaankuuluvien toimijoiden kanssa käytävän aktiivisemman vuoropuhelun avulla yhteisymmärrystä kestävän kaupan tavoitteesta.

Lisätietoja kauppapolitiikan pääosastosta ja sen organisaatiokaavio on internet-osoitteessa https://ec.europa.eu/info/departments/trade_en.

Mitä tarjoamme

Pääneuvonantajan tehtävänä on neuvoa pääjohtajaa ja varmistaa EU:n kauppasuhteiden yleinen johdonmukaisuus tärkeimpien kauppakumppaneiden kanssa sekä johdonmukaisuus sellaisten muiden EU:n politiikan alojen kanssa, jotka ovat merkityksellisiä kaupasta ja monenvälisyydestä tällä hetkellä käytävien keskustelujen kannalta.

Tämä neuvonta kattaa EU:n kahdenväliset, alueelliset ja monenväliset neuvottelut, ja se perustuu EU:n politiikkojen ja erityisesti kauppapolitiikan syvälliseen ymmärtämiseen sekä laajaan kokemukseen yhteistyöstä EU:n toimielinten ja/tai jäsenvaltioiden kanssa.

Pääneuvonantaja neuvoo pääjohtajaa ja varmistaa johdonmukaisuuden EU:n ja sen keskeisten kumppanien välisiin kauppasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Tässä ominaisuudessa pääneuvonantaja koordinoi, jos hänet on siihen valtuutettu, tiiviissä yhteistyössä kauppapolitiikan pääosaston ylimmän johdon kanssa näihin asioihin liittyvien komission kantojen valmistelua ja edustaa tarvittaessa pääosastoa yhteydenpidossa kolmansien maiden edustajien, muiden EU:n toimielinten ja jäsenvaltioiden kanssa sekä harjoittaa vastaavaa koordinointia Euroopan komission sisällä.

Lisäksi pääneuvonantaja korvaa pääjohtajan kauppapolitiikan pääosaston edustajana sekä Euroopan komissiossa että sen ulkopuolella tässä yhteydessä edellytetyn virkaiän perusteella.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme tehtävään erittäin osaavaa ja dynaamista ammattilaista, jolla on seuraavat ominaisuudet:

| a) | johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin






  — | näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän kuvan saamiseksi saavutettavista tavoitteista ja sen muuntamiseksi käytännöllisiksi ja realistisiksi kompromissiratkaisuiksi; |
| --- | --- | --- |

a)

johtamis-/neuvonantokokemusta ja etenkin

—

näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän kuvan saamiseksi saavutettavista tavoitteista ja sen muuntamiseksi käytännöllisiksi ja realistisiksi kompromissiratkaisuiksi;

| — | osoitettua kokemusta ja kykyä tarjota asiantuntijaneuvoja ja antaa lausuntoja strategisella tasolla; |
| --- | --- |

—

osoitettua kokemusta ja kykyä tarjota asiantuntijaneuvoja ja antaa lausuntoja strategisella tasolla;

| — | erinomaista poliittista arviointikykyä ja monitahoisen poliittisen ympäristön ymmärrystä sekä kykyä luoda kokonaiskuva kauppapolitiikan pääosaston politiikoista; |
| --- | --- |

—

erinomaista poliittista arviointikykyä ja monitahoisen poliittisen ympäristön ymmärrystä sekä kykyä luoda kokonaiskuva kauppapolitiikan pääosaston politiikoista;

| b) | teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin






  — | EU:n politiikkojen ja erityisesti mutta ei ainoastaan EU:n kauppapolitiikan hyvää ymmärrystä ja tuntemusta sekä osoitettua kokemusta politiikkojen suunnittelusta ja täytäntöönpanosta; |
| --- | --- | --- |

b)

teknistä osaamista ja kokemusta ja etenkin

—

EU:n politiikkojen ja erityisesti mutta ei ainoastaan EU:n kauppapolitiikan hyvää ymmärrystä ja tuntemusta sekä osoitettua kokemusta politiikkojen suunnittelusta ja täytäntöönpanosta;

| — | EU:n päätöksentekoprosessin hyvää tuntemusta ja ymmärrystä; |
| --- | --- |

—

EU:n päätöksentekoprosessin hyvää tuntemusta ja ymmärrystä;

| c) | viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin






  — | erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaitoja korkealla kansainvälisellä tasolla ja näyttöä kokemuksesta organisaation edustamisesta ja toimimisesta vuorovaikutuksessa Euroopan unionin toimielinten, jäsenvaltioiden ja kolmansien maiden kanssa ylemmällä tasolla; |
| --- | --- | --- |

c)

viestintä- ja neuvottelutaitoja ja etenkin

—

erinomaisia ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaitoja korkealla kansainvälisellä tasolla ja näyttöä kokemuksesta organisaation edustamisesta ja toimimisesta vuorovaikutuksessa Euroopan unionin toimielinten, jäsenvaltioiden ja kolmansien maiden kanssa ylemmällä tasolla;

| — | erinomaista kykyä viestiä tehokkaasti ylemmän tason eri sidosryhmien kanssa ja luoda niihin luottamuksellisia suhteita. |
| --- | --- |

—

erinomaista kykyä viestiä tehokkaasti ylemmän tason eri sidosryhmien kanssa ja luoda niihin luottamuksellisia suhteita.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Johtamiskokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantotehtävästä (1) kyseessä olevan toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (2) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat varmistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (3) 52 artiklan a alakohta).

Lisäksi hakijan on pitänyt täyttää mahdolliset asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hän on riittävän terve hoitamaan tehtäviä.

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Document on Senior Officials Policy” (4)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisen rekrytointiyrityksen toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääneuvonantajan tehtävään.

Kauppapolitiikasta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat. Tämän haastattelun jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (5).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio noudattaa henkilöstösääntöjen (6) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen (7) mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröinnin vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 14. kesäkuuta 2019 klo 12.00 (Brysselin aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (8). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---