# Eiropas Savienības C 165A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 165A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 14. maijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 165A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 14. maijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Paziņojums par Eiropas Zāļu aģentūras (EMA) izpilddirektora vakanci — Amsterdama (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2019/20037 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

n/a

2019/C 165 A/01

Paziņojums par Eiropas Zāļu aģentūras (EMA) izpilddirektora vakanci — Amsterdama (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) — COM/2019/20037

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

n/a

| 14.5.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 165/1

---

Paziņojums

par Eiropas Zāļu aģentūras (EMA) izpilddirektora vakanci

Amsterdama (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Par mums

Eiropas Zāļu aģentūra (EMA), kas izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 726/2004 (1), ir atbildīga par cilvēkiem paredzēto un veterināro zāļu reģistrācijas, uzraudzības un farmakovigilances koordinēšanu Eiropas Savienībā (ES), izmantojot zinātniskās komitejas un plašu ekspertu tīklu, ko dalībvalstis ir nodevušas EMA rīcībā.

Plašāka informācija pieejama šajā tīmekļa vietnē: http://www.ema.europa.eu/

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir EMA likumīgais pārstāvis un veido EMA sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās EMA valdei, kas izveidota saskaņā ar EMA regulas 65. pantu. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs EMA un uzņemsies vispārēju atbildību par EMA darbībām, nodrošinot, ka EMA sasniedz noteiktos mērķus.

Izpilddirektors ir pilnīgi neatkarīgs pienākumu izpildē, neskarot jautājumus, kas ir Eiropas Komisijas un valdes kompetencē.

Izpilddirektora pienākumi:

| — | vadīt ikdienas darbu Eiropas Zāļu aģentūrā, kuras budžets 2018. gadā ir aptuveni 338 miljoni EUR un kurā nodarbināti 810 darbinieki, |
| --- | --- |

—

vadīt ikdienas darbu Eiropas Zāļu aģentūrā, kuras budžets 2018. gadā ir aptuveni 338 miljoni EUR un kurā nodarbināti 810 darbinieki,

| — | pārvaldīt EMA saskaņā ar tās regulu, spēkā esošajiem tiesību aktiem, kā arī valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EMA saskaņā ar tās regulu, spēkā esošajiem tiesību aktiem, kā arī valdes lēmumiem,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EMA personāla efektīvu un lietpratīgu pārvaldību, veicināt labu komandas darbu un veidot pozitīvu darba vidi, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EMA personāla efektīvu un lietpratīgu pārvaldību, veicināt labu komandas darbu un veidot pozitīvu darba vidi,

| — | pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi tās komiteju darbībai, tostarp gādāt par atbilstoša zinātniskā un tehniskā atbalsta pieejamību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi tās komiteju darbībai, tostarp gādāt par atbilstoša zinātniskā un tehniskā atbalsta pieejamību,

| — | sagatavot EMA stratēģiju un darba programmu projektus un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

sagatavot EMA stratēģiju un darba programmu projektus un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām,

| — | ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EMA uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt aģentūras iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EMA uzticēto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt aģentūras iekšējās kontroles un vadības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt EMA budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (2) attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt efektīvu budžeta pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt EMA budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (2) attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt efektīvu budžeta pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EMA finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EMA finanšu lietām, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un lēmumus par finansējumu,

| — | pārstāvēt EMA un nodrošināt saziņu ar visām ieinteresētajām personām un sabiedrību jautājumos, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EMA un nodrošināt saziņu ar visām ieinteresētajām personām un sabiedrību jautājumos, kas ietilpst aģentūras atbildības jomā,

| — | nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic līdzīgus uzdevumus kā EMA, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kas veic līdzīgus uzdevumus kā EMA,

| — | nodrošināt, lai aģentūras atzinumus pieņemtu Savienības tiesību aktos noliktos termiņos, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, lai aģentūras atzinumus pieņemtu Savienības tiesību aktos noliktos termiņos,

| — | nodrošināt pienācīgu koordināciju starp aģentūras komitejām, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pienācīgu koordināciju starp aģentūras komitejām,

| — | īstenot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (EK) Nr. 1901/2006 (3) noteiktos pienākumus attiecībā uz pediatrijas pētījumu plāniem un atbrīvojumiem. |
| --- | --- |

—

īstenot Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (EK) Nr. 1901/2006 (3) noteiktos pienākumus attiecībā uz pediatrijas pētījumu plāniem un atbrīvojumiem.

| — | nodrošināt valdei sekretariātu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt valdei sekretariātu.

Prasības (atlases kritēriji)

Prasības kandidātiem:

| a) | pieredze vadošā amatā, jo īpaši:






  — | ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt svarīgu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā vidē, |
| --- | --- | --- |

a)

pieredze vadošā amatā, jo īpaši:

—

ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt svarīgu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā vidē,

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē un ņemot vērā aģentūras pārvietošanu uz jauno mītni, |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē un ņemot vērā aģentūras pārvietošanu uz jauno mītni,

| — | ļoti laba lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

ļoti laba lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās,

| — | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā mērogā, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā mērogā,

| — | pierādāma izpratne par EMA pamatprincipu, proti, atvērtības, pārredzamības, neatkarības un zinātniskās izcilības, veicināšanu; |
| --- | --- |

—

pierādāma izpratne par EMA pamatprincipu, proti, atvērtības, pārredzamības, neatkarības un zinātniskās izcilības, veicināšanu;

| b) | tehniskās zināšanas, jo īpaši:






  — | ļoti labas zināšanas par Eiropas tiesību aktiem farmācijas jomā, |
| --- | --- | --- |

b)

tehniskās zināšanas, jo īpaši:

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas tiesību aktiem farmācijas jomā,

| — | pieredze un prakse vienā vai vairākās šādās jomās: veselības aprūpes zinātne, medicīna, medicīnas zinātnes, farmakoloģija, farmācija, veterinārās zinātnes, tiks uzskatītas par priekšrocību. Ideālā gadījumā šai pieredzei jābūt iegūtai valsts, Eiropas vai starptautiskā valsts pārvaldes iestādē, kas saistīta ar saziņu ar farmācijas nozari, |
| --- | --- |

—

pieredze un prakse vienā vai vairākās šādās jomās: veselības aprūpes zinātne, medicīna, medicīnas zinātnes, farmakoloģija, farmācija, veterinārās zinātnes, tiks uzskatītas par priekšrocību. Ideālā gadījumā šai pieredzei jābūt iegūtai valsts, Eiropas vai starptautiskā valsts pārvaldes iestādē, kas saistīta ar saziņu ar farmācijas nozari,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību; |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību;

| c) | komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, jo īpaši:






  — | spēja efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā komunicēt ar ieinteresētajām personām, tostarp ar presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām u. tml., |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas un sarunu risināšanas iemaņas, jo īpaši:

—

spēja efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā komunicēt ar ieinteresētajām personām, tostarp ar presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskajām, valstu un vietējām iestādēm, starptautiskajām organizācijām u. tml.,

| — | pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē augstā līmenī,

| — | teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu Eiropas zāļu tīkla labu darbību. |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu Eiropas zāļu tīkla labu darbību.

Par priekšrocību uzskatīsim:

| — | universitātē iegūts ārsta, farmaceita vai veterinārārsta diploms tiktu uzskatīts par priekšrocību, |
| --- | --- |

—

universitātē iegūts ārsta, farmaceita vai veterinārārsta diploms tiktu uzskatīts par priekšrocību,

| — | starpkultūru vidē iegūtu pieredzi. |
| --- | --- |

—

starpkultūru vidē iegūtu pieredzi.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts valstspiederīgajiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts valstspiederīgajiem.

| — | Universitātes grāds vai diploms: kandidātiem jābūt vai nu |
| --- | --- |

—

Universitātes grāds vai diploms: kandidātiem jābūt vai nu

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze (4): kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadu ilgai pieredzei jābūt iegūtai aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze (4): kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai; no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadu ilgai pieredzei jābūt iegūtai aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadus ilgai pieredzei jābūt iegūtai augsta līmeņa vadošā amatā (5). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadus ilgai pieredzei jābūt iegūtai augsta līmeņa vadošā amatā (5).

| — | Valodas (6): kandidātiem jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām, lai varētu veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

Valodas (6): kandidātiem jābūt ļoti labām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām citas oficiālās valodas zināšanām, lai varētu veikt savus pienākumus.

| — | Vecuma ierobežojums: pieteikumu iesniegšanas termiņā pieteikumu iesniedzējiem jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. panta a) punktu (7). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: pieteikumu iesniegšanas termiņā pieteikumu iesniedzējiem jāspēj pabeigt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. panta a) punktu (7).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina, ka viņi piekrīt to darīt.

Ņemot vērā pienākumu īpašo raksturu, kandidātiem, kuri uzaicināti uz priekšatlases intervijām, būs jāparaksta deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Saskaņā ar 16. pantu Civildienesta noteikumos (8), kuru noteikumus pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem, pēc aiziešanas no dienesta izpilddirektoram ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu.

Tas ietver pienākumu informēt EMA valdi par nodomu iesaistīties algotā vai nealgotā profesionālā darbībā divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta. Ja šī darbība ir saistīta ar darbu, kas veikts pēdējo trīs darba gadu laikā un kas varētu radīt pretrunas ar EMA likumīgajām interesēm, EMA valde, ņemot vērā dienesta intereses, var vai nu aizliegt to veikt, vai arī sniegt savu apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par atbilstošiem.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru ieceļ EMA valde no Eiropas Komisijas sagatavotā kandidātu saraksta pēc tam, kad kandidāts ir sniedzis paziņojumu Eiropas Parlamentam un atbildējis uz Eiropas Parlamenta jautājumiem.

Eiropas Komisija rīkos atlases procedūru saskaņā ar atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (9)). Šajā nolūkā tā izveidos priekšatlases komisiju, kas izskatīs visus pieteikumus, veiks pirmo pārbaudi par katra pretendenta atbilstību un, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, noteiks tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst šim amatam izvirzītajām īpašajām prasībām un kuri tiks aicināti uz pirmo interviju. Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus, iespējams, aicinās uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). CCA, pamatojoties uz priekšatlases komisijas secinājumiem, uzaicinās noteiktu skaitu kandidātu uz interviju. Kandidāti, kurus uzaicina uz interviju ar CCA, pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kurā viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti.

Uz interviju un vērtēšanas centra pārbaudījumu rezultātu pamata CCA sastāda sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem EMA izpilddirektora amatam.

CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs Komisijas locekļi, kuri atbild par veselības un pārtikas nekaitīguma jautājumiem (10).

Šo interviju rezultātā Eiropas Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EMA valdei. Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana Eiropas Komisijas sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

EMA valde var nolemt intervēt Komisijas sarakstā iekļautos kandidātus un vienu no tiem iecelt par izpilddirektoru. Tomēr, pirms valde iecels kandidātu, izraudzītais kandidāts tiks aicināts uzstāties Eiropas Parlamenta attiecīgajā komitejā un atbildēt uz tās jautājumiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās pārrunās vai pārbaudēs.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas drīz, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (11).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (12). Tā īpaši rūpējas par to, lai izvairītos no jebkāda veida diskriminācijas savās darbā pieņemšanas procedūrās, un aktīvi aicina sievietes iesniegt pieteikumus.

Nodarbināšanas kārtība

Izpildirektoru iecels par EMA pagaidu darbinieku ar AD 14 dienesta pakāpi saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu (13) uz piecu gadu termiņu, ko var atjaunot vienu reizi.

Darba vieta ir Amsterdama (14), kur atrodas EMA.

Pieteikšanās kārtība

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visiem piemērotības nosacījumiem (“Prasības”), īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ka arī vajadzīgajām valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādiem piemērotības nosacījumiem, kandidāts automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par procedūras dažādajiem posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkādām izmaiņām jūsu e-pasta adresē.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad būsiet pabeidzis tiešsaistes reģistrāciju, jūs saņemsiet elektronisku e-pastu, kas apstiprina jūsu pieteikuma reģistrāciju. Ja nesaņemat apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams pārraudzīt jūsu pieteikuma statusu tiešsaistē. Par jūsu pieteikuma statusu ar jums tieši sazināsies Eiropas Komisija.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2019. gada 13. jūnijā plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūs pats esat atbildīgs par to, lai tiešsaistes reģistrāciju pabeigtu laikā. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Kad reģistrēšanās termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka dažādo atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (15). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību .

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2004. gada 31. marta Regula (EK) Nr. 726/2004, ar ko nosaka cilvēkiem paredzēto un veterināro zāļu reģistrēšanas un uzraudzības Savienības procedūras un izveido Eiropas Zāļu aģentūru (OV L 136, 30.4.2004., 1. lpp.), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:02004R0726-20190128.

(2)  Komisijas 2013. gada 30. septembra Deleģētā regula (ES) Nr. 1271/2013 par finanšu pamatregulu struktūrām, kas minētas Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES, Euratom) Nr. 966/2012 208. pantā (OV L 328, 7.12.2013., 42. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 12. decembra Regula (EK) Nr. 1901/2006 par pediatrijā lietojamām zālēm un par grozījumiem Regulā (EEK) Nr. 1768/92, Direktīvā 2001/20/EK, Direktīvā 2001/83/EK un Regulā (EK) Nr. 726/2004 (OV L 378, 27.12.2006., 1. lpp.).

(4)  Darba pieredzi ņem vērā, sākot no dienas, kad persona atbilst minimālajiem darbā pieņemšanas nosacījumiem. Jebkuru konkrētu laikposmu var uzskaitīt tikai vienu reizi, un studiju vai darba pieredzes gadi nedrīkst pārklāties ar citiem studiju vai darba pieredzes periodiem. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķinās proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu.

(5)  Kandidātiem biogrāfijā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadošā amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un funkcijas, 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits, 3) pārzinātā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā un tāda paša ranga darbinieku skaits.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(8)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(11)  Atlases komitejas nodrošinās, lai kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiktu sniegta nepamatota priekšrocība.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(13)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(14)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Nīderlandei no 2018. gada 1. jūlija ir noteikts 109,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(15)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti. Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---