# Az Európai Unió C 144A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 144A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. április 25. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 144A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. április 25.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Gazdasági és Szociális Bizottság |
| 2019/C 144 A/01 | 20/19. sz. álláshirdetés egy igazgatói (férfi/nő) pozícióra az Emberi Erőforrások és Pénzügyek E Igazgatóságán Közzétéve a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) és (2) bekezdése alapján | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

2019/C 144 A/01

20/19. sz. álláshirdetés egy igazgatói (férfi/nő) pozícióra az Emberi Erőforrások és Pénzügyek E Igazgatóságán Közzétéve a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) és (2) bekezdése alapján

Közzétéve a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) és (2) bekezdése alapján

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Gazdasági és Szociális Bizottság

| 25.4.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 144/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.4.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 144/1

---

20/19. sz. álláshirdetés

egy igazgatói (férfi/nő) pozícióra az Emberi Erőforrások és Pénzügyek „E” Igazgatóságán

Közzétéve a személyzeti szabályzat 29. cikkének (1) és (2) bekezdése alapján

(2019/C 144 A/01)

Jelentkezési határidő: 2019. május 24., brüsszeli idő szerint déli 12 óra

1.   
  A betöltendő álláshely besorolási fokozata: AD 14

2.   
  Feladatok:

Az álláshely betöltője (1)
  a főtitkár közvetlen irányítása alatt az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatóságát („E” Igazgatóság) irányítja, amely mintegy 90 alkalmazottat foglalkoztat és mintegy 130 millió eurós éves költségvetés felett rendelkezik. Az igazgató felel az igazgatóság stratégiai fejlesztéséért, munkáját a pénzügyi, a költségvetési és a számviteli tevékenységek felügyeletéért és koordinálásáért felelős igazgatóhelyettes segíti.

Az állást betöltő személy feladatai különösen a következők:

| — | az Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatóságát alkotó különböző osztályok és részlegek munkájának megszervezése, koordinálása, irányítása és felügyelete, |
| --- | --- |

—

az Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatóságát alkotó különböző osztályok és részlegek munkájának megszervezése, koordinálása, irányítása és felügyelete,

| — | az emberi erőforrásokkal és a pénzügyekkel kapcsolatos dinamikus politika stratégiai fejlesztése és végrehajtása annak érdekében, hogy az EGSZB tagjai és igazgatóságai megfelelő forrásokkal rendelkezzenek, |
| --- | --- |

—

az emberi erőforrásokkal és a pénzügyekkel kapcsolatos dinamikus politika stratégiai fejlesztése és végrehajtása annak érdekében, hogy az EGSZB tagjai és igazgatóságai megfelelő forrásokkal rendelkezzenek,

| — | az intézmény pénzügyi és humán erőforrásai irányításának felügyelete, valamint az alkalmazandó szabályozási keret nyomon követése, |
| --- | --- |

—

az intézmény pénzügyi és humán erőforrásai irányításának felügyelete, valamint az alkalmazandó szabályozási keret nyomon követése,

| — | az igazgatóság tevékenységeivel kapcsolatos intézményközi bizottságok, az intézményen belüli bizottságok és a tagokból álló munkacsoportok munkájában való részvétel és azok nyomon követése, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság tevékenységeivel kapcsolatos intézményközi bizottságok, az intézményen belüli bizottságok és a tagokból álló munkacsoportok munkájában való részvétel és azok nyomon követése,

| — | tárgyalások folytatása a személyzet különböző képviselőivel, |
| --- | --- |

—

tárgyalások folytatása a személyzet különböző képviselőivel,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság támogatása a titkárság szervezeti tervének elkészítésével kapcsolatos munkában, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság támogatása a titkárság szervezeti tervének elkészítésével kapcsolatos munkában,

| — | a kinevezésre jogosult hatóság szerepének betöltése az EGSZB eljárási szabályzatának megfelelően az EGSZB főtitkára által delegált ügyekben, |
| --- | --- |

—

a kinevezésre jogosult hatóság szerepének betöltése az EGSZB eljárási szabályzatának megfelelően az EGSZB főtitkára által delegált ügyekben,

| — | az igazgatóság pénzügyi forrásainak kezelése (a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő által átruházott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása), |
| --- | --- |

—

az igazgatóság pénzügyi forrásainak kezelése (a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő által átruházott engedélyezésre jogosult tisztviselői hatáskör gyakorlása),

| — | részvétel az EGSZB titkársága vezetőségi ülésein; ezzel összefüggésben közreműködés az irányítási terv kidolgozásában és naprakésszé tételében, valamint a határozatok végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

részvétel az EGSZB titkársága vezetőségi ülésein; ezzel összefüggésben közreműködés az irányítási terv kidolgozásában és naprakésszé tételében, valamint a határozatok végrehajtásában,

| — | részvétel az EGSZB Elnökségének ülésein, |
| --- | --- |

—

részvétel az EGSZB Elnökségének ülésein,

| — | a Régiók Európai Bizottságával (RB) kötött együttműködési megállapodás végrehajtásának nyomon követése a hatáskörébe tartozó területeken, valamint részvétel az együttműködési bizottságban, amely felügyeli és koordinálja az EGSZB és az RB közös szolgálatainak tevékenységeit. |
| --- | --- |

—

a Régiók Európai Bizottságával (RB) kötött együttműködési megállapodás végrehajtásának nyomon követése a hatáskörébe tartozó területeken, valamint részvétel az együttműködési bizottságban, amely felügyeli és koordinálja az EGSZB és az RB közös szolgálatainak tevékenységeit.

Magunkról:

Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) az Európai Unió konzultatív szerve, amely 1958-ban jött létre, és jelenleg 350 tagból áll, akik három csoport – a Munkaadók csoportja, a Munkavállalók csoportja, illetve a Sokszínű Európa csoport – valamelyikéhez tartoznak. Az EGSZB az európai szervezett civil társadalom szócsöve. Segít fokozni az Európai Unió demokratikus legitimitását és hatékonyságát azáltal, hogy a tagállamok civil társadalmi szervezetei számára lehetővé teszi, hogy európai szinten kifejezésre juttassák nézeteiket.

Az „E” Igazgatóság elkötelezett amellett, hogy elősegítse az EGSZB küldetésének teljesítését azáltal, hogy a tagok és a személyzet számára képzett munkaerőt és professzionális pénzügyi szolgáltatásokat biztosít. Az igazgatóság folyamatosan modern és befogadó munkakörnyezet kialakítására törekszik a sokszínűség és a munkahelyi egymás iránti tisztelet előmozdítása, a munka és a magánélet közötti egyensúly elősegítése, valamint a tanulás és a fejlődés előtérbe helyezése révén. Kiemelt célja az eljárások folyamatos javítása a hatékonyság és a szolgálati kultúra fejlesztése érdekében. Az igazgatóság elkötelezett az alkalmazandó szabályozási keret (nevezetesen a személyzeti szabályzat és a költségvetési rendelet) betartásának érvényesítése iránt.

Az igazgatóság jelenleg a következő osztályokból és részlegekből áll: humánerőforrás-tervezés és képzés; munkaerő-felvétel és bérszámfejtés; munkakörülmények, jogok és kötelezettségek, nyugdíj; adminisztratív kommunikáció és dokumentáció; költségvetés; tagoknak nyújtott pénzügyi szolgáltatások; pénzügy és pénzügyi ellenőrzés és beszerzés; könyvelés.

További információkat az EGSZB honlapján, a http://www.eesc.europa.eu címen talál.

Mit kínálunk?

| — | barátságos, dinamikus munkakörnyezetet, ahol nagyra értékelik a hatékony irányítást, a határozott kezdeményezőkészséget, a csapatszellemet és a rugalmasságot, |
| --- | --- |

—

barátságos, dinamikus munkakörnyezetet, ahol nagyra értékelik a hatékony irányítást, a határozott kezdeményezőkészséget, a csapatszellemet és a rugalmasságot,

| — | a humánerőforrás egy olyan, modern megközelítését, amely a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly biztosítása érdekében a rugalmas munkaszervezést részesíti előnyben. |
| --- | --- |

—

a humánerőforrás egy olyan, modern megközelítését, amely a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly biztosítása érdekében a rugalmas munkaszervezést részesíti előnyben.

3.   

  Pályázati feltételek:

A pályázónak a pályázatok benyújtására előírt határidő napján meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:

a)   Általános feltételek

| — | az Európai Unió (EU) valamelyik tagállama teljes jogú (2)
  állampolgára (3), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió (EU) valamelyik tagállama teljes jogú (2)
  állampolgára (3),

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, és erről referenciákkal tud szolgálni. Felhívjuk a jelöltek figyelmét az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában szereplő, a külső tevékenységeket, választás útján betöltött hivatalt és összeférhetetlenséget érintő korlátozásokra (lásd a személyzeti szabályzat 11., 11a., 12b., 13. és 15. cikkét), |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, és erről referenciákkal tud szolgálni. Felhívjuk a jelöltek figyelmét az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában szereplő, a külső tevékenységeket, választás útján betöltött hivatalt és összeférhetetlenséget érintő korlátozásokra (lásd a személyzeti szabályzat 11., 11a., 12b., 13. és 15. cikkét),

| — | megfelel a feladatok ellátásához szükséges fizikai állapotbeli követelményeknek (4), |
| --- | --- |

—

megfelel a feladatok ellátásához szükséges fizikai állapotbeli követelményeknek (4),

| — | még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti. |
| --- | --- |

—

még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében annak a hónapnak a vége, amelyben az érintett a 66. évét betölti.

b)   Speciális feltételek

| i. | Előírt képesítések


  A pályázónak az Európai Unió valamelyik tagállamában hivatalosan elismert oklevéllel (5)
  igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel kell rendelkeznie a 2. pontban ismertetett feladatok jellegével összhangban álló szakterületen, amely tanulmányok időtartama:







  — | legalább négy év, amennyiben a nevezett tanulmányok rendes időtartama legalább négy év,
  vagy |
| --- | --- | --- |

i.

A pályázónak az Európai Unió valamelyik tagállamában hivatalosan elismert oklevéllel (5)
  igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel kell rendelkeznie a 2. pontban ismertetett feladatok jellegével összhangban álló szakterületen, amely tanulmányok időtartama:

—

legalább négy év, amennyiben a nevezett tanulmányok rendes időtartama legalább négy év,

vagy

| — | három év és azt követő egy év szakmai gyakorlat a feladatok jellegével összefüggő szakterületen, amennyiben a nevezett tanulmányok rendes időtartama legalább három év. Ez az egyéves szakmai gyakorlat a 3. b) ii. alpontban előírt szakmai tapasztalat megállapításakor nem vehető figyelembe. |
| --- | --- |

—

három év és azt követő egy év szakmai gyakorlat a feladatok jellegével összefüggő szakterületen, amennyiben a nevezett tanulmányok rendes időtartama legalább három év. Ez az egyéves szakmai gyakorlat a 3. b) ii. alpontban előírt szakmai tapasztalat megállapításakor nem vehető figyelembe.

| ii. | Előírt szakmai tapasztalat

  A pályázónak a 3. b) i. alpontban előírt végzettség megszerzését követően szerzett, legalább 15 évnyi, a feladatok jellegével összefüggő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie, ezen belül legalább 5 év vezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalatot kell felmutatnia. |
| --- | --- |

ii.

A pályázónak a 3. b) i. alpontban előírt végzettség megszerzését követően szerzett, legalább 15 évnyi, a feladatok jellegével összefüggő szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie, ezen belül legalább 5 év vezetői munkakörben szerzett szakmai tapasztalatot kell felmutatnia.

| iii. | Nyelvismeret

  A pályázónak rendelkeznie kell az Európai Unió (EU) egyik hivatalos nyelvének magas szintű és egy másik hivatalos nyelv kielégítő szintű ismeretével. A szolgálat érdekében elengedhetetlen a nagyon jó (a közös európai nyelvi referenciakeret szerint legalább B2-es szintnek megfelelő) angol és francia szóbeli és írásbeli nyelvtudás.
  Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy az álláshirdetésben feltüntetett nyelvi követelményeket a szolgálat érdekének szem előtt tartásával határoztuk meg, amely azt követeli meg, hogy az új igazgató azonnal el tudja látni feladatait, és napi munkája során képes legyen eredményesen kommunikálni. Az EGSZB-nél régóta gyakorlat, hogy a belső kommunikáció főként angol és francia nyelven folyik, és a külső partnerekkel folytatott kommunikáció során is e két nyelvre van a leggyakrabban szükség. |
| --- | --- |

iii.

A pályázónak rendelkeznie kell az Európai Unió (EU) egyik hivatalos nyelvének magas szintű és egy másik hivatalos nyelv kielégítő szintű ismeretével. A szolgálat érdekében elengedhetetlen a nagyon jó (a közös európai nyelvi referenciakeret szerint legalább B2-es szintnek megfelelő) angol és francia szóbeli és írásbeli nyelvtudás.

Tájékoztatjuk a jelölteket, hogy az álláshirdetésben feltüntetett nyelvi követelményeket a szolgálat érdekének szem előtt tartásával határoztuk meg, amely azt követeli meg, hogy az új igazgató azonnal el tudja látni feladatait, és napi munkája során képes legyen eredményesen kommunikálni. Az EGSZB-nél régóta gyakorlat, hogy a belső kommunikáció főként angol és francia nyelven folyik, és a külső partnerekkel folytatott kommunikáció során is e két nyelvre van a leggyakrabban szükség.

4.   

  Kiválasztási kritériumok:

Ha a 3. pont („Pályázati feltételek”) a) és b) bekezdésében felsorolt alkalmassági kritériumok teljesülnek, a jelölt pályázatát – önéletrajzát és kísérőlevelét is ideértve – az alábbi kiválasztási kritériumok alapján értékelik:

| — | az Európai Unió intézményei és különösen az EGSZB különböző tevékenységi területeinek és működésének alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió intézményei és különösen az EGSZB különböző tevékenységi területeinek és működésének alapos ismerete,

| — | a személyzeti szabályzat alapos ismerete és az emberierőforrás-menedzsment terén szerzett komoly tapasztalat, |
| --- | --- |

—

a személyzeti szabályzat alapos ismerete és az emberierőforrás-menedzsment terén szerzett komoly tapasztalat,

| — | az EU költségvetési ciklusának, valamint pénzügyi és költségvetési szabályainak alapos ismerete, a közbeszerzési eljárásokat is ideértve, |
| --- | --- |

—

az EU költségvetési ciklusának, valamint pénzügyi és költségvetési szabályainak alapos ismerete, a közbeszerzési eljárásokat is ideértve,

| — | jelentős tapasztalat nagy csoportok és költségvetések, valamint változáskezelési folyamatok irányítása terén, |
| --- | --- |

—

jelentős tapasztalat nagy csoportok és költségvetések, valamint változáskezelési folyamatok irányítása terén,

| — | innovatív stratégiák kidolgozására és megvalósítására, az igazgatóság jövőbeli céljainak kijelölésére, továbbá az elérendő eredmények bemutatására és az ezekről történő beszámolásra való képesség, |
| --- | --- |

—

innovatív stratégiák kidolgozására és megvalósítására, az igazgatóság jövőbeli céljainak kijelölésére, továbbá az elérendő eredmények bemutatására és az ezekről történő beszámolásra való képesség,

| — | erős elemző-, hálózatépítési és tárgyalókészségek magas szintű partnerekkel, valamint képesség más európai intézményekkel való szinergiák elérésére és az EGSZB érdekeinek intézményközi képviseletére, |
| --- | --- |

—

erős elemző-, hálózatépítési és tárgyalókészségek magas szintű partnerekkel, valamint képesség más európai intézményekkel való szinergiák elérésére és az EGSZB érdekeinek intézményközi képviseletére,

| — | kiváló kommunikációs készség (mind írásban, mind szóban) annak érdekében, hogy könnyen és hatékonyan tudjon kommunikálni a tagokkal, a személyzettel és más belső és külső érdekeltekkel, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs készség (mind írásban, mind szóban) annak érdekében, hogy könnyen és hatékonyan tudjon kommunikálni a tagokkal, a személyzettel és más belső és külső érdekeltekkel,

| — | az érzékeny kérdések kezelésére való képesség, jó diplomáciai készségek és rugalmasság, |
| --- | --- |

—

az érzékeny kérdések kezelésére való képesség, jó diplomáciai készségek és rugalmasság,

| — | példás feddhetetlenség, diszkréció és az etikai szabályok tiszteletben tartása. |
| --- | --- |

—

példás feddhetetlenség, diszkréció és az etikai szabályok tiszteletben tartása.

5.   

  Kiválasztási eljárás:

5.1.   A kiválasztási eljárásban való részvétel

Azok a pályázók, akik pályázatukat hiánytalanul és határidőn belül leadták, és megfelelnek a 3. pont a) bekezdésében meghatározott általános feltételeknek, felkerülnek egy listára. Ezt a listát és a pályázatokat továbbítják a kiválasztási bizottság elnökének.

A kiválasztási bizottság megvizsgálja a pályázatokat és összeállítja azon pályázók listáját, akik megfelelnek a 3. pont b) bekezdésében meghatározott speciális feltételeknek. A bizottság ennek során kizárólag a jelentkezési lapon feltüntetett és megfelelő igazoló okiratokkal alátámasztott adatok alapján jár el.

Azok a pályázók, akik nem felelnek meg a 3. pont a) és b) bekezdésében felsorolt feltételeknek, kiesnek az eljárásból. Erről tájékoztatást kapnak.

5.2.   A képesítések értékelése

A kiválasztási bizottság előre meghatározott kritériumok alapján elvégzi a kiválasztási eljárásban való részvételre bocsátott pályázók képesítéseinek értékelését, és összeállítja azon pályázók listáját, akiknek a profilja a leginkább megfelel a 2. pontban vázolt munkaköri leírásnak. Ennek érdekében először is minden kiválasztási kritériumhoz – annak viszonylagos fontossága szerint – hozzárendel egy súlyszámot. Ezután az összpontszám alapján kiválasztja az adott feladatkör ellátására leginkább megfelelő pályázókat.

A kiválasztási bizottság a döntését a pályázó által a jelentkezési lapon megadott információkra (képesítések és szakmai tapasztalat), valamint az önéletrajzban és a kísérőlevélben szereplő adatokra alapozza.

A kiválasztási bizottság korlátozhatja a következő körbe jutó pályázók számát, és azt a képesítések értékelése során a legmagasabb pontszámot elérő pályázókra szűkítheti.

A következő körbe tovább nem jutó pályázókat értesítik erről.

5.3.   Állásinterjú

Az előző szakaszt sikeresen teljesítő jelölteket állásinterjúra hívják, hogy a fentiek szerinti képesítéseik, szakmai tapasztalataik, képességeik és szaktudásuk alapján értékelhessék és összehasonlíthassák őket.

Az állásinterjú angolul és franciául folyik.

Az állásinterjúkra várhatóan 2019. június/júliusban kerül sor az EGSZB brüsszeli székházában (6).

Az állásinterjúk után az álláshely követelményei alapján a poszt betöltésére legalkalmasabbnak ítélt legfeljebb hat jelöltet felkérik, hogy vegyenek részt egy értékelőközpontban történő értékelésen. A programról és a módszertanról időben tájékoztatást kapnak, és megadhatják, hogy melyik nyelven (angolul vagy franciául) kívánnak az értékelésen részt venni. Az értékelőközpont célja a vezetői készségek (feladatok, munkatársak és információk, illetve egyének és interperszonális kapcsolatok kezelése) felmérése. Az értékelés célja, hogy további elemekkel segítse a kiválasztási eljárást, de annak eredményét a kiválasztási bizottságnak nem kötelező figyelembe vennie.

5.4.   A legalkalmasabbnak ítélt jelöltek listája

Az eljárás azzal zárul le, hogy a kiválasztási bizottság összeállítja a legalkalmasabbnak ítélt jelöltek listáját, és azt végső döntéshozatalra továbbítja az EGSZB Elnökségének, amely a kinevezésre jogosult hatóság szerepét tölti be.

6.   

  A felvételi feltételek főbb pontjai:

A kinevezésre jogosult hatóság úgy határozott, hogy az Európai Unió személyzeti szabályzata 29. cikkének (1) és (2) bekezdése alapján megindítja az Emberi Erőforrások és Pénzügyek Igazgatósága vezetői állásának betöltésére irányuló eljárást. A szerződésre adott esetben kilenc hónapos próbaidő vonatkozik.

A függetlenség érdekében a kiválasztott jelöltet legkésőbb munkába állásának napjáig fel kell menteni minden korábbi pozíciójából.

A munkafeltételekről további információkat az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatában találhat:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF.

A foglalkoztatás helye Brüsszel.

7.   

  Jelentkezés:

A pályázóknak ki kell tölteniük az online jelentkezési lapot (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirE-EESC), melyhez csatolniuk kell angol vagy francia nyelven az alábbi dokumentumokat:

| — | kísérőlevél, |
| --- | --- |

—

kísérőlevél,

| — | az Europass modellnek megfelelő önéletrajz (7), |
| --- | --- |

—

az Europass modellnek megfelelő önéletrajz (7),

| — | a személyi igazolvány vagy útlevél másolata (8), |
| --- | --- |

—

a személyi igazolvány vagy útlevél másolata (8),

| — | az egyetemi vagy posztgraduális oklevelek másolata, |
| --- | --- |

—

az egyetemi vagy posztgraduális oklevelek másolata,

| — | munkáltatói igazolások másolata, amelyek világosan feltüntetik az adott tevékenység jellegét és időtartamát, |
| --- | --- |

—

munkáltatói igazolások másolata, amelyek világosan feltüntetik az adott tevékenység jellegét és időtartamát,

| — | hacsak az egyetemi okleveleken egyértelműen nem szerepel, a nyelvtudás igazolása bizonyítványok formájában, vagy ezek hiányában részletes magyarázat arról, hogy a nyelvtudást a pályázó miként szerezte meg, |
| --- | --- |

—

hacsak az egyetemi okleveleken egyértelműen nem szerepel, a nyelvtudás igazolása bizonyítványok formájában, vagy ezek hiányában részletes magyarázat arról, hogy a nyelvtudást a pályázó miként szerezte meg,

| — | uniós tisztviselők esetében a szakmai előmenetelt és a jelenlegi besorolási fokozatot tanúsító hivatalos dokumentum. |
| --- | --- |

—

uniós tisztviselők esetében a szakmai előmenetelt és a jelenlegi besorolási fokozatot tanúsító hivatalos dokumentum.

A hiányos pályázatokat érvénytelennek tekintik, így ezeket nem vizsgálják.

A sikeres pályázónak egy későbbi időpontban be kell mutatnia az előírt dokumentumok eredeti példányát.

A nem angol vagy francia nyelvű igazoló dokumentumok másolatához csatolni kell egy-egy összefoglalót e két nyelv valamelyikén.

A pályázatok benyújtásának határideje 2019. május 24., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra. Az EGSZB az ez után beérkezett pályázatokat nem veszi figyelembe. A pályázóknak nyomatékosan azt tanácsoljuk, hogy pályázatuk benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel a hálózat túlterheltsége vagy az internetkapcsolat kimaradása nehézségeket okozhat a pályázat beküldésekor. Az EGSZB az ilyen nehézségekből eredő késedelmekért nem tehető felelőssé.

A fogyatékkal élő vagy speciális igényű pályázók, akik számára nehézséget okozhat az eljárásban való részvétel, ezt a jelentkezési lapon jelezhetik, illetve megadhatnak minden ahhoz szükséges információt, hogy az adminisztráció a lehetőségekhez képest megtehesse a szükséges intézkedéseket. Adott esetben pályázati anyagukhoz külön lapon csatolhatják azon körülmények leírását, amelyek véleményük szerint szükségesek a részvételük elősegítéséhez.

8.   

  Megjegyzések:

Ha az eljárás bármely pontján kiderül, hogy a jelölt pályázatában megadott információkat az igazoló dokumentumok nem erősítik meg, illetve hogy a jelölt nem felel meg a jelen álláshirdetésben megjelölt valamennyi feltételnek, a pályázatot semmisnek nyilvánítják.

A jelentkezőknek semmilyen körülmények között sem szabad megkísérelniük, hogy – akár közvetve, akár közvetlenül – kapcsolatba lépjenek a kiválasztási bizottság tagjaival. A kinevezésre jogosult hatóság fenntartja a jogot, hogy kizárja azokat a jelölteket, akik erre kísérletet tesznek.

A kinevezésre jogosult hatóság először megvizsgálja, hogy az üres álláshely betölthető-e belső átcsoportosítással, előléptetéssel vagy intézményközi áthelyezéssel.

Az álláshely betöltésére a költségvetési források rendelkezésre állásának függvényében kerül sor.

Az EGSZB hisz a sokszínűségben és határozottan támogatja a nemeknek, a különböző tagállamok állampolgárainak és az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvének kiegyensúlyozott képviseletét. Esélyegyenlőségi politikája kizár mindenfajta nemen, fogyatékosságon, faji háttéren, politikai vagy vallási nézeteken vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Ezekkel az elvekkel és a személyzeti szabályzat rendelkezéseivel összhangban az EGSZB különösen ösztönzi a legkevésbé képviselt nemek és nemzetiségek részvételét.

Az EGSZB elkötelezett a környezet védelme iránt, és proaktív politikát folytat e téren.

A (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelettel (9)
  összhangban az adatok címzettje a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően kezelheti.

9.   

  Felülvizsgálati kérelmek – panasztétel

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdésében foglalt panasztételi, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkében rögzített, a Törvényszék előtti fellebbezési lehetőségtől függetlenül a pályázók kérhetik a kiválasztási bizottság bármely olyan döntésének a belső felülvizsgálatát, amely közvetlenül és azonnal érinti a jogállásukat a kiválasztási eljárásban, és az eljárás álláshirdetésben meghatározott szabályainak be nem tartásán alapul. A kérelmet a pályázónak e-mailben (selection2019-dirE@eesc.europa.eu) kell benyújtania az érintett döntésről szóló, e-mailben történt értesítésétől számított 10 naptári napon belül. A kérelemben ismertetni kell a döntést, és meg kell jelölni azokat az indokokat is, amelyeken a kérelem alapul.

A kiválasztási bizottság határoz a kérdésben, és az indokolással ellátott választ a pályázó a lehető legrövidebb időn belül megkapja.

---

(1)  A jelen hirdetésben adott esetben férfiakra érthető utalások nőkre is értendők.

(2)  A kinevezés előtt a sikeres jelöltet megkérik, hogy nyújtson be hatósági erkölcsi bizonyítványt, amellyel igazolja, hogy a bűnügyi nyilvántartásban nem szerepel.

(3)  A személyzeti szabályzat 28. cikkének a) bekezdése értelmében.

(4)  A kinevezés előtt a sikeres jelöltnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie az uniós intézmények valamelyik egészségügyi központjában annak megállapítása érdekében, hogy megfelel-e a személyzeti szabályzat 28. cikkének e) bekezdésében említett követelményeknek.

(5)  Kizárólag az uniós tagállamokban kiadott, illetve a tagállami hatóságok által kibocsátott egyenértékűségi igazolással elismert diplomák és bizonyítványok vehetők figyelembe.

(6)  Az állásinterjú videokonferencia útján/Skype-on is lefolytatható azokkal a pályázókkal, akik ebben az időpontban nem tartózkodnak Brüsszelben, egyébként pedig az EGSZB megtéríti az utazási költségeket és napidíjat is biztosít.

(7)  https://europass.cedefop.europa.eu/editors/hu/cv/compose

(8)  A másolat a dokumentum eredeti nyelvén is benyújtható. Az online jelentkezési lapot angol vagy francia nyelven kell kitölteni.

(9)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---