# Euroopa Liidu C 100A/15.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 100A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik15. märts 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 100A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik15. märts 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2019/C 100 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/220/S — Peadirektor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Liidu välispoliitika peadirektoraat | 1 |
| 2019/C 100 A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/221/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Presidentuuri peadirektoraat – ressursside direktoraat | 15 |
| 2019/C 100 A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/222/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika direktoraat | 20 |
| 2019/C 100 A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/223/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat — Ressursside direktoraat | 26 |
| 2019/C 100 A/05 | Töölevõtmise teadaanne PE/224/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat – raamatukogu direktoraat | 32 |
| 2019/C 100 A/06 | Töölevõtmise teadaanne PE/225/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Peasekretär — Peasekretäri kantselei | 38 |
| | Euroopa Komisjon |
| 2019/C 100 A/07 | Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus (Luxembourg) — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20033 | 46 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2019/C 100 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/220/S — Peadirektor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Liidu välispoliitika peadirektoraat

1

2019/C 100 A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/221/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Presidentuuri peadirektoraat – ressursside direktoraat

15

2019/C 100 A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/222/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Liidu sisepoliitika peadirektoraat – struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika direktoraat

20

2019/C 100 A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/223/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat — Ressursside direktoraat

26

2019/C 100 A/05

Töölevõtmise teadaanne PE/224/S — Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat – raamatukogu direktoraat

32

2019/C 100 A/06

Töölevõtmise teadaanne PE/225/S — Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14) — Peasekretär — Peasekretäri kantselei

38

Euroopa Komisjon

2019/C 100 A/07

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus (Luxembourg) — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2019/20033

46

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/220/S

Peadirektor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 15)

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT

(2019/C 100 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu välispoliitika peadirektoraadi peadirektori (2) ametikoha (AD, palgaaste 15) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Peadirektor võetakse tööle palgaastmele AD 15 (3). Tema põhipalk on 16 458,65 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Peadirektoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat ja võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata taotlejaid soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesanded

Peadirektor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded: (4)

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada ressursse; |
| --- | --- |

—

teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada ressursse;

| — | juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte;

| — | nõustada oma pädevusvaldkonnas peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid; teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega; |
| --- | --- |

—

nõustada oma pädevusvaldkonnas peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid; teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega;

| — | esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti; |
| --- | --- |

—

esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetlus on avatud kandidaatidele, kes kandidatuuri esitamise tähtajaks vastavad alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui selliste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui selliste õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui selliste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (5) kui selliste õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt üheksa aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt üheksa aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | avaliku või erasektori suure organisatsiooni juhtimisviiside suurepärane tundmine nii poliitilistes kui ka juhtimisalastes aspektides; |
| --- | --- |

—

avaliku või erasektori suure organisatsiooni juhtimisviiside suurepärane tundmine nii poliitilistes kui ka juhtimisalastes aspektides;

| — | ELi institutsioonides esindatud eri kultuuride suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonides esindatud eri kultuuride suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | finantsmääruse, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

finantsmääruse, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide suurepärane tundmine;

| — | personalieeskirjade haldussätete ja -korralduse ning nende rakendamise suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

personalieeskirjade haldussätete ja -korralduse ning nende rakendamise suurepärane tundmine;

| — | suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

29. märts 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/220/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/220/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtpäevast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

LIIDU VÄLISPOLIITIKA PEADIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 219 töötajat: 206 ametnikku, 3 ajutist töötajat ja 10 lepingulist töötajat)

| — | Tegeleda peadirektoraadi üldise juhtimisega; |
| --- | --- |

—

Tegeleda peadirektoraadi üldise juhtimisega;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita ametisse nimetava asutuse volitusi; |
| --- | --- |

—

täita ametisse nimetava asutuse volitusi;

| — | nõustada oma pädevusvaldkonnas peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid; |
| --- | --- |

—

nõustada oma pädevusvaldkonnas peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid;

| — | esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ja sisekoosolekutel; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ja sisekoosolekutel;

| — | esindada peadirektoraati ja/või volitada asendusesindajat seda tegema mitmesuguste institutsioonidevaheliste komisjonide ja/või foorumite raames; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ja/või volitada asendusesindajat seda tegema mitmesuguste institutsioonidevaheliste komisjonide ja/või foorumite raames;

| — | täita vajaduse korral peasekretäri ülesandeid, esindada institutsiooni. |
| --- | --- |

—

täita vajaduse korral peasekretäri ülesandeid, esindada institutsiooni.

DIREKTORAAT A

KOMISJONIDE DIREKTORAAT

| — | Juhtida ja koordineerida komisjonide (AFET, DEVE, INTA) ja allkomisjonide (SEDE ja DROI) sekretariaatide tööd, sh korraldada korrapäraselt direktoraadi koosolekuid ja tegeleda personalijuhtimisega; |
| --- | --- |

—

Juhtida ja koordineerida komisjonide (AFET, DEVE, INTA) ja allkomisjonide (SEDE ja DROI) sekretariaatide tööd, sh korraldada korrapäraselt direktoraadi koosolekuid ja tegeleda personalijuhtimisega;

| — | osaleda institutsioonisisestel koordineerimisnõupidamistel ja valdkonnaüleste organite koosolekutel; |
| --- | --- |

—

osaleda institutsioonisisestel koordineerimisnõupidamistel ja valdkonnaüleste organite koosolekutel;

| — | hoida institutsioonidevahelisi suhteid, eelkõige Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse ja kolmandate riikide saatkondadega; |
| --- | --- |

—

hoida institutsioonidevahelisi suhteid, eelkõige Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse ja kolmandate riikide saatkondadega;

| — | juhtida valdkonnaüleseid projekte, mis võivad olla ka institutsioonidevahelised; |
| --- | --- |

—

juhtida valdkonnaüleseid projekte, mis võivad olla ka institutsioonidevahelised;

| — | osaleda WTO parlamentaarsel konverentsil ja selle juhtkomitee nõupidamisel, parlamentidevahelistel konverentsidel (ÜVJP/EJKP) ning parlamendi eri organeid kaasavatel ühekordsetel lähetustel; |
| --- | --- |

—

osaleda WTO parlamentaarsel konverentsil ja selle juhtkomitee nõupidamisel, parlamentidevahelistel konverentsidel (ÜVJP/EJKP) ning parlamendi eri organeid kaasavatel ühekordsetel lähetustel;

| — | hoida suhteid teiste mitmepoolsete organitega; |
| --- | --- |

—

hoida suhteid teiste mitmepoolsete organitega;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; asendada peadirektorit tema äraolekul. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; asendada peadirektorit tema äraolekul.

VÄLISKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte; |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte;

| — | tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid; Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine koostöös inimõiguste allkomisjoni, arengukomisjoni ja inimõiguste alase tegevuse üksusega, viie töörühma töö korraldamine: ELi-ÜRO suhted, lõunanaabrus, idapartnerlus, välistegevuse rahastamisvahendid, Lääne-Balkani riigid); |
| --- | --- |

—

tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid; Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamine koostöös inimõiguste allkomisjoni, arengukomisjoni ja inimõiguste alase tegevuse üksusega, viie töörühma töö korraldamine: ELi-ÜRO suhted, lõunanaabrus, idapartnerlus, välistegevuse rahastamisvahendid, Lääne-Balkani riigid);

| — | abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | korraldada avalikke kuulamisi, konverentse, ajutiste delegatsioonide lähetusi jms; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi, konverentse, ajutiste delegatsioonide lähetusi jms;

| — | hoida kontakte teiste institutsioonidega, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja kolmandate riikidega; suhelda ÜRO, Parlamentidevahelise Liidu (IPU), Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) ning Lääne-Balkani riikide parlamentaarse assamblee ja piirkondliku koostöönõukoguga; |
| --- | --- |

—

hoida kontakte teiste institutsioonidega, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja kolmandate riikidega; suhelda ÜRO, Parlamentidevahelise Liidu (IPU), Euroopa Julgeoleku- ja Koostööorganisatsiooni (OSCE) ning Lääne-Balkani riikide parlamentaarse assamblee ja piirkondliku koostöönõukoguga;

| — | kooskõlastada oma pädevusalas väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide, sh valimisvaatlusdelegatsioonide ülesandeid; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada oma pädevusalas väliskomisjoni, parlamentaarsete ühiskomisjonide ja parlamentidevaheliste delegatsioonide, sh valimisvaatlusdelegatsioonide ülesandeid;

| — | kooskõlastada väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (SEDE/DROI) tööd; |
| --- | --- |

—

kooskõlastada väliskomisjoni ja selle kahe allkomisjoni (SEDE/DROI) tööd;

| — | kooskõlastada väliskomisjoni tegevust poliitiliste ja haldusorganitega (täiskogu, esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, juhatus jms). |
| --- | --- |

—

kooskõlastada väliskomisjoni tegevust poliitiliste ja haldusorganitega (täiskogu, esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, juhatus jms).

JULGEOLEKU JA KAITSE ALLKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Pakkuda allkomisjonile tõhusat, tulemuslikku ja pädevat tuge (koosolekute, koordinaatorite koosolekute ja muude poliitiliste koosolekute korraldamine, teabekirjad, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Pakkuda allkomisjonile tõhusat, tulemuslikku ja pädevat tuge (koosolekute, koordinaatorite koosolekute ja muude poliitiliste koosolekute korraldamine, teabekirjad, protokollid jms);

| — | pakkuda eksperdiarvamusi ja abi allkomisjoni liikmetele, kes on raportöörid (või kaasraportöörid) või arvamuste esitajad seadusandlike ja muude kui seadusandlike raportite ja arvamuste puhul; tagada sellega seotud menetluste tõrgeteta toimimine ja tõhusus; |
| --- | --- |

—

pakkuda eksperdiarvamusi ja abi allkomisjoni liikmetele, kes on raportöörid (või kaasraportöörid) või arvamuste esitajad seadusandlike ja muude kui seadusandlike raportite ja arvamuste puhul; tagada sellega seotud menetluste tõrgeteta toimimine ja tõhusus;

| — | suhelda regulaarselt Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse, pädevate asutuste (EDA), NATO ja ÜROga kõikides ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitikaga (ÜJKP) seotud küsimustes; hoida vajaduse korral ühendust ELi liikmesriikide alaliste esindustega ja kolmandate riikide esindustega ELi juures; |
| --- | --- |

—

suhelda regulaarselt Euroopa Komisjoni, nõukogu, Euroopa välisteenistuse, pädevate asutuste (EDA), NATO ja ÜROga kõikides ühise julgeoleku- ja kaitsepoliitikaga (ÜJKP) seotud küsimustes; hoida vajaduse korral ühendust ELi liikmesriikide alaliste esindustega ja kolmandate riikide esindustega ELi juures;

| — | korraldada kuulamisi, seminare (koos poliitikaosakonnaga) ja uuringute tutvustusi (koos poliitikaosakonnaga); |
| --- | --- |

—

korraldada kuulamisi, seminare (koos poliitikaosakonnaga) ja uuringute tutvustusi (koos poliitikaosakonnaga);

| — | valmistada ette märkusi, töödokumente ja kirju (sh presidentuuri märkusi, teabekirju, sõnavõtte jms) ning anda julgeoleku- ja kaitseküsimustes oma panuse muude teenistuste ja kantselei (president, peasekretär) tööle; |
| --- | --- |

—

valmistada ette märkusi, töödokumente ja kirju (sh presidentuuri märkusi, teabekirju, sõnavõtte jms) ning anda julgeoleku- ja kaitseküsimustes oma panuse muude teenistuste ja kantselei (president, peasekretär) tööle;

| — | korraldada allkomisjoni ametlikke lähetusi; |
| --- | --- |

—

korraldada allkomisjoni ametlikke lähetusi;

| — | tagada NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni (DNAT) sekretariaadi töö ja abistamine (koosolekute ja lähetuste korraldamine, märkmete, töödokumentide ja kirjade ettevalmistamine, suhtlemine NATO parlamentaarse assamblee sekretariaadiga). |
| --- | --- |

—

tagada NATO parlamentaarse assambleega suhtlemiseks loodud delegatsiooni (DNAT) sekretariaadi töö ja abistamine (koosolekute ja lähetuste korraldamine, märkmete, töödokumentide ja kirjade ettevalmistamine, suhtlemine NATO parlamentaarse assamblee sekretariaadiga).

INIMÕIGUSTE ALLKOMISJONI SEKRETARIAAT/INIMÕIGUSTE ÜKSUS

| — | Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (koosolekute, avalike kuulamiste ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, välistegevuse rahastamisvahendite töörühma tegevuse korraldamine, demokraatia ja inimõiguste rahastamisvahendi rakendamise kontrollimine), |
| --- | --- |

—

Tagada allkomisjoni sekretariaadi töö (koosolekute, avalike kuulamiste ja laiendatud juhatuse koosolekute korraldamine, protokollid, välistegevuse rahastamisvahendite töörühma tegevuse korraldamine, demokraatia ja inimõiguste rahastamisvahendi rakendamise kontrollimine),

| — | abistada inimõiguste allkomisjoni raportööre inimõigusi ja demokraatiat maailmas käsitleva aastaaruande ja algatusraportite koostamisel; abistada väliskomisjoni raportööre inimõiguste küsimustes; abistada väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleesid, parlamentaarseid ühiskomisjone ja parlamentidevahelisi delegatsioone inimõiguste küsimustes; teha Sahharovi auhinna küsimuses koostööd inimõiguste alase tegevuse üksusega; |
| --- | --- |

—

abistada inimõiguste allkomisjoni raportööre inimõigusi ja demokraatiat maailmas käsitleva aastaaruande ja algatusraportite koostamisel; abistada väliskomisjoni raportööre inimõiguste küsimustes; abistada väliskomisjoni ja arengukomisjoni, ühisassambleesid, parlamentaarseid ühiskomisjone ja parlamentidevahelisi delegatsioone inimõiguste küsimustes; teha Sahharovi auhinna küsimuses koostööd inimõiguste alase tegevuse üksusega;

| — | korraldada inimõiguste allkomisjoni delegatsioonide saatmist väljaspool Euroopa Liitu asuvatesse riikidesse ja ÜRO Inimõiguste Nõukogu peakorterisse, võtta osa New Yorgis toimuva ÜRO Peaassamblee lähetuse korraldamisest ja korraldada vajaduse korral ELi-siseseid lähetusi; |
| --- | --- |

—

korraldada inimõiguste allkomisjoni delegatsioonide saatmist väljaspool Euroopa Liitu asuvatesse riikidesse ja ÜRO Inimõiguste Nõukogu peakorterisse, võtta osa New Yorgis toimuva ÜRO Peaassamblee lähetuse korraldamisest ja korraldada vajaduse korral ELi-siseseid lähetusi;

| — | teha inimõiguste küsimustes koostööd Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO (sh erimenetlused ja ÜRO inimõiguste ülemvoliniku büroo), OSCE ja teiste piirkondlike organisatsioonidega ning liikmesriikidega; hoida kontakte ja vahetada teavet inimõiguste ja demokraatia võrgustikuga ning kodanikuühiskonna rahvusvaheliste, piirkondlike ja kohalike esindajatega; tegutseda koos partnerriikide riiklike inimõiguste kaitse asutuste ja teiste inimõigustealaste mehhanismidega; |
| --- | --- |

—

teha inimõiguste küsimustes koostööd Euroopa Liidu institutsioonide, Euroopa Nõukogu, ÜRO (sh erimenetlused ja ÜRO inimõiguste ülemvoliniku büroo), OSCE ja teiste piirkondlike organisatsioonidega ning liikmesriikidega; hoida kontakte ja vahetada teavet inimõiguste ja demokraatia võrgustikuga ning kodanikuühiskonna rahvusvaheliste, piirkondlike ja kohalike esindajatega; tegutseda koos partnerriikide riiklike inimõiguste kaitse asutuste ja teiste inimõigustealaste mehhanismidega;

| — | tagada parlamendi presidendi ning inimõiguste allkomisjoni ja väliskomisjoni esimeeste poolt inimõiguste küsimustes üksikjuhtumite toetuseks koostatud kirjade saatmisele järgnev tegevus; valmistada ette töödokumente ja märkusi (koostöös poliitikaosakonnaga); koostada inimõiguste allkomisjoni esimehele pressiteateid; |
| --- | --- |

—

tagada parlamendi presidendi ning inimõiguste allkomisjoni ja väliskomisjoni esimeeste poolt inimõiguste küsimustes üksikjuhtumite toetuseks koostatud kirjade saatmisele järgnev tegevus; valmistada ette töödokumente ja märkusi (koostöös poliitikaosakonnaga); koostada inimõiguste allkomisjoni esimehele pressiteateid;

| — | olla abiks kiirmenetluses (artikkel 135); tagada parlamendis inimõigustealaste resolutsioonide vastuvõtmisele järgnev tegevus. |
| --- | --- |

—

olla abiks kiirmenetluses (artikkel 135); tagada parlamendis inimõigustealaste resolutsioonide vastuvõtmisele järgnev tegevus.

ARENGUKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused); |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused);

| — | tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | korraldada ja valmistada ette arengukomisjoni lähetusi ja delegatsioone; |
| --- | --- |

—

korraldada ja valmistada ette arengukomisjoni lähetusi ja delegatsioone;

| — | abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga; suhelda rahvusvahelise kaubanduse küsimustes liidu juurde akrediteeritud diplomaatiliste esindustega; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga; suhelda rahvusvahelise kaubanduse küsimustes liidu juurde akrediteeritud diplomaatiliste esindustega;

| — | korraldada ja valmistada ette WTO parlamentaarseid konverentse ja abistada selle organeid; |
| --- | --- |

—

korraldada ja valmistada ette WTO parlamentaarseid konverentse ja abistada selle organeid;

| — | korraldada avalikke kuulamisi ja ajutisi lähetusi väljapoole parlamendi töökohti. |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi ja ajutisi lähetusi väljapoole parlamendi töökohti.

RAHVUSVAHELISE KAUBANDUSE KOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Tagada rahvusvahelise kaubanduse komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Tagada rahvusvahelise kaubanduse komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | valmistada ette töödokumente, raporti projekte ja arvamuste projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused), läbirääkimisi (seadusandlikud menetlused); |
| --- | --- |

—

valmistada ette töödokumente, raporti projekte ja arvamuste projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused), läbirääkimisi (seadusandlikud menetlused);

| — | korraldada avalikke kuulamisi, teabekogumismissioone ja ajutisi lähetusi (valimiste vaatlemine) väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms; |
| --- | --- |

—

korraldada avalikke kuulamisi, teabekogumismissioone ja ajutisi lähetusi (valimiste vaatlemine) väljapoole parlamendi töökohti (arengumaad) jms;

| — | abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi presidenti ja parlamendiliikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel;

| — | suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga; |
| --- | --- |

—

suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga;

| — | anda arengukomisjonile aeg-ajalt vajalikku abi AKV-ELi parlamentaarse ühisassamblee kahe iga-aastase istungi ja komisjonide koosolekute ajal. |
| --- | --- |

—

anda arengukomisjonile aeg-ajalt vajalikku abi AKV-ELi parlamentaarse ühisassamblee kahe iga-aastase istungi ja komisjonide koosolekute ajal.

DIREKTORAAT B

PIIRKONNAD

| — | Valvata 44 delegatsiooni ja vastava poliitikaosakonna tööd; |
| --- | --- |

—

Valvata 44 delegatsiooni ja vastava poliitikaosakonna tööd;

| — | valvata delegatsioonide juhtide konverentsi tööd; |
| --- | --- |

—

valvata delegatsioonide juhtide konverentsi tööd;

| — | valvata AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee ja selle organite korraldust; |
| --- | --- |

—

valvata AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee ja selle organite korraldust;

| — | valvata Euroopa ja Vahemere piirkonna parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust; |
| --- | --- |

—

valvata Euroopa ja Vahemere piirkonna parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust;

| — | valvata Euroopa – Ladina-Ameerika parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust; |
| --- | --- |

—

valvata Euroopa – Ladina-Ameerika parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust;

| — | valvata Euronesti parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust; |
| --- | --- |

—

valvata Euronesti parlamentaarse assamblee ja selle organite korraldust;

| — | korraldada koordineerimisnõupidamisi ja töökoosolekuid üksustega ja direktoraadi tasandil (direktoraadi B üksuse juhatajad: ettevalmistamine ja järelmeetmed); |
| --- | --- |

—

korraldada koordineerimisnõupidamisi ja töökoosolekuid üksustega ja direktoraadi tasandil (direktoraadi B üksuse juhatajad: ettevalmistamine ja järelmeetmed);

| — | osaleda kõikidel organite kohtumistel (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, delegatsioonide juhtide konverents) ning välispoliitika peadirektoraadi sisemistel ja teenistustevahelistel koordineerimisnõupidamistel. |
| --- | --- |

—

osaleda kõikidel organite kohtumistel (esimeeste konverents, komisjonide esimeeste konverents, delegatsioonide juhtide konverents) ning välispoliitika peadirektoraadi sisemistel ja teenistustevahelistel koordineerimisnõupidamistel.

EUROOPA ÜKSUS: LAIENEMINE JA EUROOPA MAJANDUSPIIRKOND

| — | Tagada vajaduse korral parlamentidevaheliste delegatsioonide, parlamentaarsete ühiskomisjonide, parlamentaarsete stabiliseerimis- ja assotsieerimiskomiteede ning ajutiste delegatsioonide sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

Tagada vajaduse korral parlamentidevaheliste delegatsioonide, parlamentaarsete ühiskomisjonide, parlamentaarsete stabiliseerimis- ja assotsieerimiskomiteede ning ajutiste delegatsioonide sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded, soovitused, lähetusaruanded (reporting sheets) ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded, soovitused, lähetusaruanded (reporting sheets) ja muud dokumendid);

| — | abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ning delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ning delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel;

| — | tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine parlamendikomisjonide ja asjaomaste teenistustega; jälgida laienemispoliitikat, sündmusi Euroopa Majanduspiirkonnas, suhteid Šveitsiga, Kaug-Põhja poliitikat ja siseküsimusi; |
| --- | --- |

—

tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine parlamendikomisjonide ja asjaomaste teenistustega; jälgida laienemispoliitikat, sündmusi Euroopa Majanduspiirkonnas, suhteid Šveitsiga, Kaug-Põhja poliitikat ja siseküsimusi;

| — | abistada kõrgemal ametikohal olevaid ametnikke ja presidendi kantseleid üksuse pädevusalasse kuuluvate poliitiliste ja haldusküsimuste käsitlemisel; |
| --- | --- |

—

abistada kõrgemal ametikohal olevaid ametnikke ja presidendi kantseleid üksuse pädevusalasse kuuluvate poliitiliste ja haldusküsimuste käsitlemisel;

| — | suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esindustega; |
| --- | --- |

—

suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esindustega;

| — | teha koostööd teiste üksustega, et valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest. |
| --- | --- |

—

teha koostööd teiste üksustega, et valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest.

AASIA, AUSTRAALIA JA UUS-MEREMAA ÜKSUS

| — | Tagada Aasia, Austraalia ja Uus-Meremaa üksuse ülesannete täitmine; tagada tõhus suhtlemine Euroopa Parlamendi ja teiste Euroopa Liidu institutsioonide hierarhia ja eri teenistustega; |
| --- | --- |

—

Tagada Aasia, Austraalia ja Uus-Meremaa üksuse ülesannete täitmine; tagada tõhus suhtlemine Euroopa Parlamendi ja teiste Euroopa Liidu institutsioonide hierarhia ja eri teenistustega;

| — | tagada kahe parlamentidevahelise delegatsiooni (mis hõlmavad nelja parlamentaarset koostöökomisjoni ja kolme parlamentidevaheliste kahepoolsete suhete partnerlust) sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, veebisaitide haldamine jms); tagada järelmeetmed (protokollid, aruanded ja muud vahendid); |
| --- | --- |

—

tagada kahe parlamentidevahelise delegatsiooni (mis hõlmavad nelja parlamentaarset koostöökomisjoni ja kolme parlamentidevaheliste kahepoolsete suhete partnerlust) sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid, veebisaitide haldamine jms); tagada järelmeetmed (protokollid, aruanded ja muud vahendid);

| — | korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | juhtida üksuse inimressursse, koordineerida eri vastutavate ametnike (desk officers) tegevust; |
| --- | --- |

—

juhtida üksuse inimressursse, koordineerida eri vastutavate ametnike (desk officers) tegevust;

| — | tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine parlamendikomisjonide ja asjaomaste teenistustega. |
| --- | --- |

—

tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine parlamendikomisjonide ja asjaomaste teenistustega.

VÄLISSUHETE POLIITIKAOSAKOND

| — | Töötada välja briefinguid (ülevaateid), presidendi (ja delegeerimise korral asepresidendi) sõnavõtte koostöös direktoraadi A, B ja D asjaomaste üksuste ning sisepoliitika peadirektoraadiga; |
| --- | --- |

—

Töötada välja briefinguid (ülevaateid), presidendi (ja delegeerimise korral asepresidendi) sõnavõtte koostöös direktoraadi A, B ja D asjaomaste üksuste ning sisepoliitika peadirektoraadiga;

| — | abistada poliitiliste võimaluste analüüsi ja väljatöötamise valdkonnas parlamendiorganeid ning parlamendi komisjonide ja allkomisjonide sekretariaate, parlamentidevahelisi delegatsioone, mitmepoolseid assambleesid ja valimisvaatlusdelegatsioone, koostades analüüse konkreetse riigi poliitilise olukorra kohta; |
| --- | --- |

—

abistada poliitiliste võimaluste analüüsi ja väljatöötamise valdkonnas parlamendiorganeid ning parlamendi komisjonide ja allkomisjonide sekretariaate, parlamentidevahelisi delegatsioone, mitmepoolseid assambleesid ja valimisvaatlusdelegatsioone, koostades analüüse konkreetse riigi poliitilise olukorra kohta;

| — | juhtida pakkumiskutsete menetlusi, uuringute teostamise läbirääkimisi ning välisekspertiisi tellimist (uuringud, hinnangud, õpikojad); |
| --- | --- |

—

juhtida pakkumiskutsete menetlusi, uuringute teostamise läbirääkimisi ning välisekspertiisi tellimist (uuringud, hinnangud, õpikojad);

| — | koostada kriisiüksusele suure riskiga riikide poliitilise olukorra analüüse; |
| --- | --- |

—

koostada kriisiüksusele suure riskiga riikide poliitilise olukorra analüüse;

| — | arendada kontakte teiste Euroopa Liidu institutsioonide, välisekspertide, uurimisinstituutide ja ülikoolidega; |
| --- | --- |

—

arendada kontakte teiste Euroopa Liidu institutsioonide, välisekspertide, uurimisinstituutide ja ülikoolidega;

| — | arendada koostoimet teiste uuringutega seotud Euroopa Parlamendi teenistustega (parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat ja sisepoliitika peadirektoraat), et tõhustada mõttekoja funktsiooni. |
| --- | --- |

—

arendada koostoimet teiste uuringutega seotud Euroopa Parlamendi teenistustega (parlamendi uuringuteenuste peadirektoraat ja sisepoliitika peadirektoraat), et tõhustada mõttekoja funktsiooni.

EUROMEDI JA LÄHIS-IDA ÜKSUS

| — | täita asukohapõhiselt vastutava ametniku (desk officer) tööülesandeid, mille on kindlaks määranud välispoliitika peadirektoraat; tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide DMAG, DMAS, D-IL, DPAL, D-IQ ja DARP ning (Alžeeria, Maroko ja Tuneesiaga moodustatud) parlamentaarsete ühiskomisjonide sekretariaadi töö; |
| --- | --- |

—

täita asukohapõhiselt vastutava ametniku (desk officer) tööülesandeid, mille on kindlaks määranud välispoliitika peadirektoraat; tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide DMAG, DMAS, D-IL, DPAL, D-IQ ja DARP ning (Alžeeria, Maroko ja Tuneesiaga moodustatud) parlamentaarsete ühiskomisjonide sekretariaadi töö;

| — | korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | tagada DMEDi sekretariaadi töö ning toetada Euroopa Parlamendi liikmete tegevust Vahemere Liidu parlamentaarse assamblee raames; |
| --- | --- |

—

tagada DMEDi sekretariaadi töö ning toetada Euroopa Parlamendi liikmete tegevust Vahemere Liidu parlamentaarse assamblee raames;

| — | nõustada ja abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

nõustada ja abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel;

| — | korraldada Euroopa – Vahemere piirkonnaga seotud küsimuste käsitlemisel koordineerimist parlamendi organite ja fraktsioonidega; teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada presidendi ja tema kabineti taotlusel ette dokumente ja vastuseid kirjadele; |
| --- | --- |

—

korraldada Euroopa – Vahemere piirkonnaga seotud küsimuste käsitlemisel koordineerimist parlamendi organite ja fraktsioonidega; teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada presidendi ja tema kabineti taotlusel ette dokumente ja vastuseid kirjadele;

| — | suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja Euroopa välisteenistuse, komisjoni, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ning Euroopa – Vahemere piirkonna asjaosalistega (poliitilised, majandusvaldkonna ja kodanikuühiskonna esindajad, eksperdid jne); |
| --- | --- |

—

suhelda Euroopa Liidus akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja Euroopa välisteenistuse, komisjoni, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ning Euroopa – Vahemere piirkonna asjaosalistega (poliitilised, majandusvaldkonna ja kodanikuühiskonna esindajad, eksperdid jne);

| — | hallata delegatsioonide veebisaite ja teabevoogu (kogumine, levitamine, arhiveerimine). |
| --- | --- |

—

hallata delegatsioonide veebisaite ja teabevoogu (kogumine, levitamine, arhiveerimine).

LADINA-AMEERIKA ÜKSUS

| — | Tagada Euroopa – Ladina-Ameerika parlamentaarse assamblee ja selle organite (9) korraldus; tagada assamblee, selle juhatuse, nelja komisjoni ja töörühmade kaassekretariaadi töö ning abistada Euroopa Parlamendi kaasesimeest, kaasaseesimehi ja kaasraportööre; |
| --- | --- |

—

Tagada Euroopa – Ladina-Ameerika parlamentaarse assamblee ja selle organite (9) korraldus; tagada assamblee, selle juhatuse, nelja komisjoni ja töörühmade kaassekretariaadi töö ning abistada Euroopa Parlamendi kaasesimeest, kaasaseesimehi ja kaasraportööre;

| — | tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide DLAT, DCAM, DMER, DAND ja D-BR ning parlamentaarsete ühiskomisjonide D-CL ja D-MX sekretariaadi töö; korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide DLAT, DCAM, DMER, DAND ja D-BR ning parlamentaarsete ühiskomisjonide D-CL ja D-MX sekretariaadi töö; korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis, Strasbourgis ja kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel;

| — | tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine asjaomaste parlamendikomisjonidega ja toetada nende tööd (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); koordineerida ELi ning Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna teenistustevahelise töörühma tööd ja Euroopa – Ladina-Ameerika projektirühma (Project Team EuroLat); |
| --- | --- |

—

tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine asjaomaste parlamendikomisjonidega ja toetada nende tööd (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); koordineerida ELi ning Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna teenistustevahelise töörühma tööd ja Euroopa – Ladina-Ameerika projektirühma (Project Team EuroLat);

| — | suhelda ELi nõukogu vastutavate teenistuste, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni ja Euroopa Liidus akrediteeritud Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna diplomaatiliste esindustega ning hoida kontakte ka CELACi-ELi tippkohtumise, SOMi ning Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna sihtasutusega; |
| --- | --- |

—

suhelda ELi nõukogu vastutavate teenistuste, Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni ja Euroopa Liidus akrediteeritud Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna diplomaatiliste esindustega ning hoida kontakte ka CELACi-ELi tippkohtumise, SOMi ning Ladina-Ameerika ja Kariibi piirkonna sihtasutusega;

| — | teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest; |
| --- | --- |

—

teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest;

| — | hoida kontakte akadeemiliste ringkondade ja valdkondliku meediaga ning võtta osa kõrgetasemelistest kohtumistest ja seminaridest; |
| --- | --- |

—

hoida kontakte akadeemiliste ringkondade ja valdkondliku meediaga ning võtta osa kõrgetasemelistest kohtumistest ja seminaridest;

| — | hallata veebisaite, koostada aruteludokumente jms. |
| --- | --- |

—

hallata veebisaite, koostada aruteludokumente jms.

EUROOPA ÜKSUS: IDAPARTNERLUS JA VENEMAA

| — | Tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide ja organite sekretariaadi töö, mis hõlmab ka idapartnerluses osaleva kolme riigiga allkirjastatud assotsieerimislepingute raames loodud kolme parlamentaarset assotsieerimiskomiteed, kolme parlamentaarset koostöökomisjoni ja delegatsiooni Valgevenega suhtlemiseks; korraldada parlamendisiseseid ja parlamentidevahelisi koosolekuid Euroopa Parlamendi töökohtades või välismaal; |
| --- | --- |

—

Tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide ja organite sekretariaadi töö, mis hõlmab ka idapartnerluses osaleva kolme riigiga allkirjastatud assotsieerimislepingute raames loodud kolme parlamentaarset assotsieerimiskomiteed, kolme parlamentaarset koostöökomisjoni ja delegatsiooni Valgevenega suhtlemiseks; korraldada parlamendisiseseid ja parlamentidevahelisi koosolekuid Euroopa Parlamendi töökohtades või välismaal;

| — | tagada EURONESTi parlamentaarse assamblee korralise aastaistungjärgu ja selle poliitiliste organite (4 komisjoni, 2 töörühma ja juhatuse) koosolekute korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada EURONESTi parlamentaarse assamblee korralise aastaistungjärgu ja selle poliitiliste organite (4 komisjoni, 2 töörühma ja juhatuse) koosolekute korraldamine;

| — | koostada taotluse korral mitmesuguseid märkusi, kirju ja briefinguid (ülevaateid); |
| --- | --- |

—

koostada taotluse korral mitmesuguseid märkusi, kirju ja briefinguid (ülevaateid);

| — | hallata üksuse vastutusalasse kuuluvate delegatsioonide veebilehti; |
| --- | --- |

—

hallata üksuse vastutusalasse kuuluvate delegatsioonide veebilehti;

| — | tagada koordineerimine asjaomaste Euroopa Parlamendi organitega, teenistustevaheliste koosolekute korraldamine ja SharePointi rakendamine; |
| --- | --- |

—

tagada koordineerimine asjaomaste Euroopa Parlamendi organitega, teenistustevaheliste koosolekute korraldamine ja SharePointi rakendamine;

| — | hoida kontakte kolmandate riikide diplomaatiliste esinduste, partnerriikide parlamentide, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ja üldsusega (kodanikuühiskond, mõttekojad, külastajad) ning võtta neid vastu; |
| --- | --- |

—

hoida kontakte kolmandate riikide diplomaatiliste esinduste, partnerriikide parlamentide, teiste Euroopa Liidu institutsioonide ja üldsusega (kodanikuühiskond, mõttekojad, külastajad) ning võtta neid vastu;

| — | tagada konverentside, õpikodade ja teiste erakorraliste sündmuste, nagu Euronest-Scola, korraldamine ja läbiviimine. |
| --- | --- |

—

tagada konverentside, õpikodade ja teiste erakorraliste sündmuste, nagu Euronest-Scola, korraldamine ja läbiviimine.

AAFRIKA, KARIIBI MERE JA VAIKSE OOKEANI PIIRKONNA ÜKSUS

| — | Tagada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee istungjärkude ja selle organite koosolekute korraldamine; |
| --- | --- |

—

Tagada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee istungjärkude ja selle organite koosolekute korraldamine;

| — | tagada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee piirkondlike koosolekute, teabekogumismissioonide ja valimisvaatlusmissioonide korraldamine ja nende järelmeetmed (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

tagada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee piirkondlike koosolekute, teabekogumismissioonide ja valimisvaatlusmissioonide korraldamine ja nende järelmeetmed (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi kolmandates riikides ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis ja Strasbourgis ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentidevahelisi kohtumisi Brüsselis ja Strasbourgis ning võtta vajalikke järelmeetmeid (protokollid, aruanded ja muud dokumendid);

| — | abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel; |
| --- | --- |

—

abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe ja delegatsiooni liikme ülesannete täitmisel;

| — | tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms); |
| --- | --- |

—

tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide sekretariaadi töö (ettevalmistavate koosolekute ja juhatuse liikmete koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms);

| — | valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest. |
| --- | --- |

—

valmistada presidendi või tema kabineti taotlusel ette märkusi ja vastuseid mitmesugustele kirjadele ning hoolitseda ELiga suhteid hoidvate riikide avaliku elu tegelaste vastuvõtu eest.

ATLANDI-ÜLESTE SUHETE JA G8 ÜKSUS

| — | Tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide D-US, D-CA, Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi koosolekute ja Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi juhtkomitee sekretariaadi töö (korraliste, ettevalmistavate ja parlamentidevaheliste koosolekute ning juhatuse liikmete koosolekute korraldamine – kavandamine, koosoleku dokumendid jms); korraldada Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi raames töörühmade tööd; korraldada esitlusi D-US ja D-CA liikmetele; |
| --- | --- |

—

Tagada parlamentidevaheliste delegatsioonide D-US, D-CA, Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi koosolekute ja Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi juhtkomitee sekretariaadi töö (korraliste, ettevalmistavate ja parlamentidevaheliste koosolekute ning juhatuse liikmete koosolekute korraldamine – kavandamine, koosoleku dokumendid jms); korraldada Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi raames töörühmade tööd; korraldada esitlusi D-US ja D-CA liikmetele;

| — | abistada D-US ja D-CA esimehi ning aseesimehi ja delegatsioonide liikmeid kirjalikult ja suuliselt (briefingute (ülevaadete), kõnemärkmete, kõnede ja ajakirjandusartiklite koostamine sekretariaadi poolt); teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada delegatsiooni taotlusel ette märkuseid ja uuringuid; |
| --- | --- |

—

abistada D-US ja D-CA esimehi ning aseesimehi ja delegatsioonide liikmeid kirjalikult ja suuliselt (briefingute (ülevaadete), kõnemärkmete, kõnede ja ajakirjandusartiklite koostamine sekretariaadi poolt); teha koostööd poliitikaosakonnaga, et valmistada delegatsiooni taotlusel ette märkuseid ja uuringuid;

| — | korraldada parlamentaarseid ühiskohtumisi ja välisriikide kõrgete ametiisikute (Ameerika Ühendriikide Kongressi ja administratsiooni liikmete ning Kanada valitsusliikmete, suursaadikute, asepeasekretäride) vastuvõttu Brüsselis ja Strasbourgis, tagada vajalikud järelmeetmed (eri formaadis koosolekud: laiendatud juhatus, spetsialiseerunud liikmed, seminarid jms); |
| --- | --- |

—

korraldada parlamentaarseid ühiskohtumisi ja välisriikide kõrgete ametiisikute (Ameerika Ühendriikide Kongressi ja administratsiooni liikmete ning Kanada valitsusliikmete, suursaadikute, asepeasekretäride) vastuvõttu Brüsselis ja Strasbourgis, tagada vajalikud järelmeetmed (eri formaadis koosolekud: laiendatud juhatus, spetsialiseerunud liikmed, seminarid jms);

| — | tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine asjaomaste parlamendikomisjonidega (raportööride osalemine parlamentidevahelistel koosolekutel), sh Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi administraatorite võrgustiku (Administrators’ Network) koordineerimine, ning võtta vajalikke järelmeetmeid; tagada ühendus Washingtonis asuva Euroopa rahutagamise kontaktbürooga; korraldada seminare USA Kongressi, USA välisministeeriumi, USA saatkondade ning Euroopa Parlamendi töötajatele; |
| --- | --- |

—

tagada vastutava ametniku (desk officer) kontseptsiooni rakendamise raames koordineerimine asjaomaste parlamendikomisjonidega (raportööride osalemine parlamentidevahelistel koosolekutel), sh Atlandi-ülese õigusloojate dialoogi administraatorite võrgustiku (Administrators’ Network) koordineerimine, ning võtta vajalikke järelmeetmeid; tagada ühendus Washingtonis asuva Euroopa rahutagamise kontaktbürooga; korraldada seminare USA Kongressi, USA välisministeeriumi, USA saatkondade ning Euroopa Parlamendi töötajatele;

| — | võtta osa horisontaalsetest projektidest, nagu SharePoint, veebiülekanded, e-toimik, EPIC koolitused, õigusnormide läbivaatamine, e-delegatsioonid; |
| --- | --- |

—

võtta osa horisontaalsetest projektidest, nagu SharePoint, veebiülekanded, e-toimik, EPIC koolitused, õigusnormide läbivaatamine, e-delegatsioonid;

| — | suhelda Euroopa Liidu juurde akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja Atlandi-üleste analüüsirühmadega; |
| --- | --- |

—

suhelda Euroopa Liidu juurde akrediteeritud diplomaatiliste esinduste ja Atlandi-üleste analüüsirühmadega;

| — | võtta muu hulgas Euroopa Liidu külastajate programmi ja ka teiste vahetusprogrammide raames vastu Atlandi-üleseid külalis- ja õpilasrühmi ja anda neile teavet sekretariaadi töö kohta; |
| --- | --- |

—

võtta muu hulgas Euroopa Liidu külastajate programmi ja ka teiste vahetusprogrammide raames vastu Atlandi-üleseid külalis- ja õpilasrühmi ja anda neile teavet sekretariaadi töö kohta;

| — | jälgida G8 (G7) tööd ja tippkohtumisi. |
| --- | --- |

—

jälgida G8 (G7) tööd ja tippkohtumisi.

DIREKTORAAT C

RESSURSID

| — | Kooskõlastada ja korraldada direktoraadi C üksuste ja teenistuste tegevust; |
| --- | --- |

—

Kooskõlastada ja korraldada direktoraadi C üksuste ja teenistuste tegevust;

| — | abistada peadirektoraadi peadirektorit ja direktoraate infotehnoloogia, finantsvahendite, logistika, täiendõppe ja inimressursside alal; |
| --- | --- |

—

abistada peadirektoraadi peadirektorit ja direktoraate infotehnoloogia, finantsvahendite, logistika, täiendõppe ja inimressursside alal;

| — | tagada peadirektoraadi esindatus sisekomiteedes ja -koosolekutel; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi esindatus sisekomiteedes ja -koosolekutel;

| — | vastutada organisatsiooni struktuuri skeemide, lähetuste, lähetuste eelarvete, lepinguliste töötajate ja lähetatud riiklike ekspertide eest; |
| --- | --- |

—

vastutada organisatsiooni struktuuri skeemide, lähetuste, lähetuste eelarvete, lepinguliste töötajate ja lähetatud riiklike ekspertide eest;

| — | vastutada avaliku ja erasektori partnerlus 4 eest („More information on resources for better management of resources“); |
| --- | --- |

—

vastutada avaliku ja erasektori partnerlus 4 eest („More information on resources for better management of resources“);

| — | aidata kooskõlastada avaliku ja erasektori partnerlusi ning põhinäitajaid; |
| --- | --- |

—

aidata kooskõlastada avaliku ja erasektori partnerlusi ning põhinäitajaid;

| — | tagada välispoliitikat käsitlev teabevahetus, vastates kodanike ootustele; |
| --- | --- |

—

tagada välispoliitikat käsitlev teabevahetus, vastates kodanike ootustele;

| — | arendada välispoliitika peadirektoraadi sisemist teabevahetust, eelkõige EXPOneti ümberkorralduse kaudu; |
| --- | --- |

—

arendada välispoliitika peadirektoraadi sisemist teabevahetust, eelkõige EXPOneti ümberkorralduse kaudu;

| — | kooskõlastada ürituste korraldamist. |
| --- | --- |

—

kooskõlastada ürituste korraldamist.

PERSONALIÜKSUS

| — | Valvata personalijuhtimist: vabast ametikohast teatamise menetlused ja vabade ametikohtade täitmine, liikuvus, ametnike lähetused teenistusüksuse huvides, ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajate töölevõtmine, lepinguliste töötajate eelarve jälgimine, hindamismenetlus, riiklike ekspertide lähetamine peadirektoraati, praktikantide valimine ja nende praktika jälgimine; |
| --- | --- |

—

Valvata personalijuhtimist: vabast ametikohast teatamise menetlused ja vabade ametikohtade täitmine, liikuvus, ametnike lähetused teenistusüksuse huvides, ajutiste teenistujate ja lepinguliste töötajate töölevõtmine, lepinguliste töötajate eelarve jälgimine, hindamismenetlus, riiklike ekspertide lähetamine peadirektoraati, praktikantide valimine ja nende praktika jälgimine;

| — | hallata lähetuskorraldusi ja lähetuste detsentraliseeritud eelarvet; |
| --- | --- |

—

hallata lähetuskorraldusi ja lähetuste detsentraliseeritud eelarvet;

| — | koordineerida peadirektoraadis koolitust: pädevuskava, standard- ja tellimustaotluste haldamine, välised koolitused, õppekülastused, vahetusprogrammid, koolitusele pühendatud eelarveridade jälgimine; |
| --- | --- |

—

koordineerida peadirektoraadis koolitust: pädevuskava, standard- ja tellimustaotluste haldamine, välised koolitused, õppekülastused, vahetusprogrammid, koolitusele pühendatud eelarveridade jälgimine;

| — | tagada kontoriruumide haldamine (kolimised, mööbel, telefoniseadmed), hallata varustuse tellimusi ja jälgida vastavaid kulusid; |
| --- | --- |

—

tagada kontoriruumide haldamine (kolimised, mööbel, telefoniseadmed), hallata varustuse tellimusi ja jälgida vastavaid kulusid;

| — | vastutada äraolekute, iga-aastase puhkuse ja eripuhkuse, ületundide ja kaugtöö statistikaga seotud küsimuste eest; |
| --- | --- |

—

vastutada äraolekute, iga-aastase puhkuse ja eripuhkuse, ületundide ja kaugtöö statistikaga seotud küsimuste eest;

| — | jälgida delegatsioonide julgeoleku ja neile abi osutamisega seotud küsimusi (julgeolekutoimikute haldamine, osalemine kriisiohje rakenduse väljaarendamises), osaleda kriisiüksuse töös; |
| --- | --- |

—

jälgida delegatsioonide julgeoleku ja neile abi osutamisega seotud küsimusi (julgeolekutoimikute haldamine, osalemine kriisiohje rakenduse väljaarendamises), osaleda kriisiüksuse töös;

| — | osaleda EMASi ja jäätmekomisjoni (Waste) koosolekutel ja kooskõlastada peadirektoraadi jaoks selle valdkonna tegevusi. |
| --- | --- |

—

osaleda EMASi ja jäätmekomisjoni (Waste) koosolekutel ja kooskõlastada peadirektoraadi jaoks selle valdkonna tegevusi.

FINANTSÜKSUS

| — | Kooskõlastada eelarvehaldust, eelarve igapäevast täitmist, eelarve täitmise käigus esitada võidavaid ümberpaigutamise taotlusi, aastaeelarve ettevalmistamist, lõpetamist ja selle täitmisele heakskiidu andmist; |
| --- | --- |

—

Kooskõlastada eelarvehaldust, eelarve igapäevast täitmist, eelarve täitmise käigus esitada võidavaid ümberpaigutamise taotlusi, aastaeelarve ettevalmistamist, lõpetamist ja selle täitmisele heakskiidu andmist;

| — | kooskõlastada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee, Vahemere Liidu, Euronesti koosolekute korraldamist ning üritusejärgset aruandlust; võtta osa muudest välispoliitika peadirektoraadi olulistest sündmustest (Open Days, Euromed ja Euronest Scola, saadikute iga-aastane konverents, Sahharovi auhind); |
| --- | --- |

—

kooskõlastada AKV–ELi parlamentaarse ühisassamblee, Vahemere Liidu, Euronesti koosolekute korraldamist ning üritusejärgset aruandlust; võtta osa muudest välispoliitika peadirektoraadi olulistest sündmustest (Open Days, Euromed ja Euronest Scola, saadikute iga-aastane konverents, Sahharovi auhind);

| — | korraldada või kooskõlastada parlamentidevaheliste delegatsioonide jaoks ja välisuuringute tellimiseks avalike hangete menetlusi; |
| --- | --- |

—

korraldada või kooskõlastada parlamentidevaheliste delegatsioonide jaoks ja välisuuringute tellimiseks avalike hangete menetlusi;

| — | valmistada ette ja kontrollida avansikonto loomise taotlusi, vastutada avansikontode ümberarvutamise eest; |
| --- | --- |

—

valmistada ette ja kontrollida avansikonto loomise taotlusi, vastutada avansikontode ümberarvutamise eest;

| — | koostada aastaaruanne, vahe- ja eelarvearuandeid, võtta osa tegevuskavaga seotud tööst, võtta järelmeetmeid seoses siseaudiitori aruannetega ja kontrollikoja aruannetega; |
| --- | --- |

—

koostada aastaaruanne, vahe- ja eelarvearuandeid, võtta osa tegevuskavaga seotud tööst, võtta järelmeetmeid seoses siseaudiitori aruannetega ja kontrollikoja aruannetega;

| — | valmistada ette finantsselgitusi juhatuse, esimeeste konverentsi või kvestorite otsuste ettepanekute jaoks; võtta järelmeetmeid seoses aastaaruandega; |
| --- | --- |

—

valmistada ette finantsselgitusi juhatuse, esimeeste konverentsi või kvestorite otsuste ettepanekute jaoks; võtta järelmeetmeid seoses aastaaruandega;

| — | korraldada operatiivtoimingu algatajatele koolitusi; võtta osa avamis- ja hindamiskomisjoni tööst, peadirektoraatide vahelistest koordineerimisnõupidamistest ja avaliku hanke foorumi tegevusest; |
| --- | --- |

—

korraldada operatiivtoimingu algatajatele koolitusi; võtta osa avamis- ja hindamiskomisjoni tööst, peadirektoraatide vahelistest koordineerimisnõupidamistest ja avaliku hanke foorumi tegevusest;

| — | kooskõlastada sisekontrolli, aidata kaasa talitluspidevuse juhtimise ja riskijuhtimise tegevustele. |
| --- | --- |

—

kooskõlastada sisekontrolli, aidata kaasa talitluspidevuse juhtimise ja riskijuhtimise tegevustele.

INFORMAATIKAÜKSUS

| — | Jälgida ja kooskõlastada infotehnoloogiaprojektide rakendamist; osaleda analüüsimises, kontrollida, et iga projekti raames võetakse kasutajate vajadusi nõuetekohaselt arvesse, tagada ajakava täitmine ning projekti kõikide etappide, sh uue süsteemi tootmisse ja kasutusele võtmise tõhus sujumine peadirektoraadis; |
| --- | --- |

—

Jälgida ja kooskõlastada infotehnoloogiaprojektide rakendamist; osaleda analüüsimises, kontrollida, et iga projekti raames võetakse kasutajate vajadusi nõuetekohaselt arvesse, tagada ajakava täitmine ning projekti kõikide etappide, sh uue süsteemi tootmisse ja kasutusele võtmise tõhus sujumine peadirektoraadis;

| — | tagada välispoliitika peadirektoraadi töötajatele teise taseme IT-tugi ning jälgida esimese taseme IT-toe andmist tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi poolt; |
| --- | --- |

—

tagada välispoliitika peadirektoraadi töötajatele teise taseme IT-tugi ning jälgida esimese taseme IT-toe andmist tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi poolt;

| — | analüüsida direktoraatide ja üksuste tööalaseid vajadusi ning määrata koos välispoliitika peadirektoraadi kolleegidega kindlaks iga-aastase IT-programmi jaoks prioriteetsed projektitaotlused; aidata kaasa äriprotsesside digiteerimisele, luues võimaluse korral SharePoint stsenaariume; |
| --- | --- |

—

analüüsida direktoraatide ja üksuste tööalaseid vajadusi ning määrata koos välispoliitika peadirektoraadi kolleegidega kindlaks iga-aastase IT-programmi jaoks prioriteetsed projektitaotlused; aidata kaasa äriprotsesside digiteerimisele, luues võimaluse korral SharePoint stsenaariume;

| — | hallata peadirektoraadi arvutiseadmeid ning juurdepääsu e-postile ja võrgule; |
| --- | --- |

—

hallata peadirektoraadi arvutiseadmeid ning juurdepääsu e-postile ja võrgule;

| — | tagada mitmepoolsete assambleede intraneti saidi ja välisveebisaitide sujuv toimimine ja ajakohastamine; koolitada veebisaitide ajakohastamise eest vastutavaid kolleege; |
| --- | --- |

—

tagada mitmepoolsete assambleede intraneti saidi ja välisveebisaitide sujuv toimimine ja ajakohastamine; koolitada veebisaitide ajakohastamise eest vastutavaid kolleege;

| — | hoida info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tegevuste valdkonnas sidet välispoliitika peadirektoraadi ja teiste peadirektoraatide töötajate vahel. |
| --- | --- |

—

hoida info- ja kommunikatsioonitehnoloogiaga seotud tegevuste valdkonnas sidet välispoliitika peadirektoraadi ja teiste peadirektoraatide töötajate vahel.

DIREKTORAAT D

DEMOKRAATIA TOETAMINE

| — | Tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma otsuste rakendamine, pidades eriti silmas valimisvaatlusi, terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi ja inimõiguste alast tegevust (sh Sahharovi auhinna ja selle võrgustiku koordineerimine); |
| --- | --- |

—

Tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma otsuste rakendamine, pidades eriti silmas valimisvaatlusi, terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi ja inimõiguste alast tegevust (sh Sahharovi auhinna ja selle võrgustiku koordineerimine);

| — | tagada direktoraadi D üksuste (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS) juhtimine, koordineerimine ja tegevuse korraldamine; |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi D üksuste (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS) juhtimine, koordineerimine ja tegevuse korraldamine;

| — | tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma korraldus ja abistamine; |
| --- | --- |

—

tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma korraldus ja abistamine;

| — | tagada järelmeetmete võtmine kõikide direktoraadi üksuste poolt eelkõige terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi raames välja töötatud projektide puhul; |
| --- | --- |

—

tagada järelmeetmete võtmine kõikide direktoraadi üksuste poolt eelkõige terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi raames välja töötatud projektide puhul;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja hallata direktoraadi eelarveridu; |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid ja hallata direktoraadi eelarveridu;

| — | korraldada direktoraat D tööd, eelkõige üksuse juhatajate igakuiste koosolekute kaudu. |
| --- | --- |

—

korraldada direktoraat D tööd, eelkõige üksuse juhatajate igakuiste koosolekute kaudu.

DEMOKRAATIA- JA VALIMISVAATLUSMEETMETE ÜKSUS

| — | Rakendada terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma poolt välja valitud prioriteetsete riikide puhul; |
| --- | --- |

—

Rakendada terviklikku demokraatia toetamise lähenemisviisi demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma poolt välja valitud prioriteetsete riikide puhul;

| — | kavandada valimisvaatlusi, sh vaatluse korraldamine ja järelmeetmed; |
| --- | --- |

—

kavandada valimisvaatlusi, sh vaatluse korraldamine ja järelmeetmed;

| — | tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma sekretariaadi töö (koosolekud, dokumendid, kirjad, protokoll jms); |
| --- | --- |

—

tagada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma sekretariaadi töö (koosolekud, dokumendid, kirjad, protokoll jms);

| — | hoida ja arendada kontakte Euroopa Parlamendi teiste teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon ja eelkõige ELi delegatsioonid, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne); |
| --- | --- |

—

hoida ja arendada kontakte Euroopa Parlamendi teiste teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, Euroopa Komisjon ja eelkõige ELi delegatsioonid, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne);

| — | korraldada laiamastaabilisi üritusi ja konverentse, nagu „Democracy Day“. |
| --- | --- |

—

korraldada laiamastaabilisi üritusi ja konverentse, nagu „Democracy Day“.

ÜHINEMISEELSETE MEETMETE ÜKSUS

| — | Anda demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühmale vajalikku tuge laienemisprotsessis osalevate riikide parlamentide toetusprogrammi kindlaksmääramiseks ja selle järelmeetmeteks; |
| --- | --- |

—

Anda demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühmale vajalikku tuge laienemisprotsessis osalevate riikide parlamentide toetusprogrammi kindlaksmääramiseks ja selle järelmeetmeteks;

| — | toetada ja tõhustada Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide tööd, eelkõige nende riikide ELi integratsiooniprotsessis, korraldades ja kooskõlastades laienemisprotsessis osalevate riikide parlamentide toetusprogrammi raames nende parlamentide ja Euroopa Parlamendi liikmete või ametnike vahel piirkondlikul tasandil temaatilisi koosolekuid; |
| --- | --- |

—

toetada ja tõhustada Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide tööd, eelkõige nende riikide ELi integratsiooniprotsessis, korraldades ja kooskõlastades laienemisprotsessis osalevate riikide parlamentide toetusprogrammi raames nende parlamentide ja Euroopa Parlamendi liikmete või ametnike vahel piirkondlikul tasandil temaatilisi koosolekuid;

| — | vastata konkreetsete sihipäraste meetmete kaudu Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide peasekretariaatide poolt väljendatud organisatsioonilise ja rakendusliku reformi vajadustele, et suurendada nende tõhusust ja parlamendi rolli, eelkõige igas riigis toimuva ELi integratsiooniprotsessi raames; |
| --- | --- |

—

vastata konkreetsete sihipäraste meetmete kaudu Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide peasekretariaatide poolt väljendatud organisatsioonilise ja rakendusliku reformi vajadustele, et suurendada nende tõhusust ja parlamendi rolli, eelkõige igas riigis toimuva ELi integratsiooniprotsessi raames;

| — | hallata Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide ametnike vastuvõtmise programmi „Pre-Accession Fellowship programme“; |
| --- | --- |

—

hallata Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide ametnike vastuvõtmise programmi „Pre-Accession Fellowship programme“;

| — | tagada Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide õigusloomealase ja poliitilise tegevuse jälgimine Euroopa Parlamendiga loodud suhete raames; |
| --- | --- |

—

tagada Lääne-Balkani riikide ja Türgi parlamentide õigusloomealase ja poliitilise tegevuse jälgimine Euroopa Parlamendiga loodud suhete raames;

| — | tagada kontaktid Euroopa Komisjoniga (eelkõige naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadiga ja muude peadirektoraatidega vastavalt programmi vajadustele), Euroopa välisteenistusega, teiste ELi institutsioonide ja ametitega ning Euroopa Nõukoguga; |
| --- | --- |

—

tagada kontaktid Euroopa Komisjoniga (eelkõige naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadiga ja muude peadirektoraatidega vastavalt programmi vajadustele), Euroopa välisteenistusega, teiste ELi institutsioonide ja ametitega ning Euroopa Nõukoguga;

| — | tagada kontaktid rahvusvaheliste organisatsioonide (eelkõige piirkondliku koostöönõukoguga) ja parlamentaarsete piirkondlike parlamentaarse koostöö foorumitega, eelkõige parlamentaarse assambleega (Kagu-Euroopa koostööprotsess) ja Kagu-Euroopas tehtava parlamentaarse koostöö piirkondliku sekretariaadiga (RSPC); |
| --- | --- |

—

tagada kontaktid rahvusvaheliste organisatsioonide (eelkõige piirkondliku koostöönõukoguga) ja parlamentaarsete piirkondlike parlamentaarse koostöö foorumitega, eelkõige parlamentaarse assambleega (Kagu-Euroopa koostööprotsess) ja Kagu-Euroopas tehtava parlamentaarse koostöö piirkondliku sekretariaadiga (RSPC);

| — | aidata koguda presidendile ja parlamendiliikmetele taustteavet laienemisprotsessis osalevate riikide kohta. |
| --- | --- |

—

aidata koguda presidendile ja parlamendiliikmetele taustteavet laienemisprotsessis osalevate riikide kohta.

INIMÕIGUSTE ALASE TEGEVUSE ÜKSUS

| — | Abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma demokraatia toetamisega seotud tegevuse inimõiguste alastes aspektides; tõhustada inimõiguste valdkonnas partnerriikide parlamentide võimekust; edendada kodanikuühiskonna, parlamentide ja valitsusasutuste partnerlust, tõhustada inimõiguste edendamisel naiste ja vaba meedia rolli; |
| --- | --- |

—

Abistada demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühma demokraatia toetamisega seotud tegevuse inimõiguste alastes aspektides; tõhustada inimõiguste valdkonnas partnerriikide parlamentide võimekust; edendada kodanikuühiskonna, parlamentide ja valitsusasutuste partnerlust, tõhustada inimõiguste edendamisel naiste ja vaba meedia rolli;

| — | abistada, Euroopa Parlamendi presidenti, väliskomisjoni, säästva arengu komisjoni, inimõiguste allkomisjoni ja osaliste konverentsi Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamisel: kandidaatide nimetamine, auhinnatseremoonia, võitja ja lõppvooru jõudnud kandidaatide programm, auhinnaga seotud finantsaspektid; juhtida Euroopa Parlamendi pädevate teenistuste liikmetest moodustatud Sahharovi töörühma; |
| --- | --- |

—

abistada, Euroopa Parlamendi presidenti, väliskomisjoni, säästva arengu komisjoni, inimõiguste allkomisjoni ja osaliste konverentsi Sahharovi auhinna väljaandmise korraldamisel: kandidaatide nimetamine, auhinnatseremoonia, võitja ja lõppvooru jõudnud kandidaatide programm, auhinnaga seotud finantsaspektid; juhtida Euroopa Parlamendi pädevate teenistuste liikmetest moodustatud Sahharovi töörühma;

| — | jälgida Sahharovi auhinna võitjate olukorda ja teha vajaduse korral ametivõimudele ettepanek piisavate toetusmeetmete võtmiseks; ergutada ühiseid edasisi samme auhinna võitjate vahel ja parlamendiliikmetega ning tihendada nende sidemeid Sahharovi auhinna võrgustiku raames uudiskirja ja veebisaidi kaudu; |
| --- | --- |

—

jälgida Sahharovi auhinna võitjate olukorda ja teha vajaduse korral ametivõimudele ettepanek piisavate toetusmeetmete võtmiseks; ergutada ühiseid edasisi samme auhinna võitjate vahel ja parlamendiliikmetega ning tihendada nende sidemeid Sahharovi auhinna võrgustiku raames uudiskirja ja veebisaidi kaudu;

| — | suurendada inimõiguste kaitsjate suutlikkust ja tihendada nende sidemeid Euroopa Parlamendiga kohtumiste ja konverentside kaudu; korraldada inimõiguste kaitsjate Sahharovi stipendiumi andmist: kandidaatide valimine, programm, stipendiaatide jälgimine ja toetamine; |
| --- | --- |

—

suurendada inimõiguste kaitsjate suutlikkust ja tihendada nende sidemeid Euroopa Parlamendiga kohtumiste ja konverentside kaudu; korraldada inimõiguste kaitsjate Sahharovi stipendiumi andmist: kandidaatide valimine, programm, stipendiaatide jälgimine ja toetamine;

| — | toetada Euroopa Parlamendi inimõigustealast tegevuskava ja suurendada selle nähtavust: korraldada konverentse ja üritusi koostöös DROI-, AFET-, DEVE-, LIBE- ja FEMM-komisjoni ning kommunikatsiooni peadirektoraadiga; |
| --- | --- |

—

toetada Euroopa Parlamendi inimõigustealast tegevuskava ja suurendada selle nähtavust: korraldada konverentse ja üritusi koostöös DROI-, AFET-, DEVE-, LIBE- ja FEMM-komisjoni ning kommunikatsiooni peadirektoraadiga;

| — | teha koostööd Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni, Euroopa Nõukogu, ÜRO ja teiste institutsiooniliste osalejatega, et suurendada sünergiat inimõiguste kaitsmise edendamise ühise tegevuskava raames; |
| --- | --- |

—

teha koostööd Euroopa välisteenistuse, Euroopa Komisjoni, Euroopa Nõukogu, ÜRO ja teiste institutsiooniliste osalejatega, et suurendada sünergiat inimõiguste kaitsmise edendamise ühise tegevuskava raames;

| — | toetada Euroopa Parlamendi liikmeid Euroopa demokraatia sihtkapitali raames tehtavas töös. |
| --- | --- |

—

toetada Euroopa Parlamendi liikmeid Euroopa demokraatia sihtkapitali raames tehtavas töös.

EUROOPA PARLAMENDI VAHENDAMISE TUGIÜKSUS

| — | Abistada parlamenti konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud poliitikasuuniste, soovituste ja teabe valdkonnas; |
| --- | --- |

—

Abistada parlamenti konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud poliitikasuuniste, soovituste ja teabe valdkonnas;

| — | arendada Euroopa Parlamendi noorte poliitiliste juhtide programmi; |
| --- | --- |

—

arendada Euroopa Parlamendi noorte poliitiliste juhtide programmi;

| — | anda demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühmale vahendamise valdkonnas ekspertteadmisi; jälgida rühma otsuseid; |
| --- | --- |

—

anda demokraatia toetamise ja valimiste koordineerimise rühmale vahendamise valdkonnas ekspertteadmisi; jälgida rühma otsuseid;

| — | korraldada ja jälgida konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud delegatsioone ning parlamendiliikmete koolitust; |
| --- | --- |

—

korraldada ja jälgida konfliktide ennetamise (sh valimistega seotud konfliktide ennetamise), vahendamise ja dialoogiga seotud delegatsioone ning parlamendiliikmete koolitust;

| — | töötada välja vahendus- ja dialoogimeetmeid – Jean Monnet’ dialoogi kontseptsioon; |
| --- | --- |

—

töötada välja vahendus- ja dialoogimeetmeid – Jean Monnet’ dialoogi kontseptsioon;

| — | hoida ja arendada kontakte teiste Euroopa Parlamendi teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste Euroopa Liidu institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning valitsusväliste organisatsioonidega. |
| --- | --- |

—

hoida ja arendada kontakte teiste Euroopa Parlamendi teenistustega (esimeeste konverentsi sekretariaat, parlamendikomisjonide ja delegatsioonide sekretariaadid jne), teiste Euroopa Liidu institutsioonidega (Euroopa välisteenistus, komisjon, nõukogu), rahvusvaheliste organisatsioonidega (Euroopa Nõukogu, OSCE, ÜRO jne) ning valitsusväliste organisatsioonidega.

---

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/15 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/15

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/221/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PRESIDENTUURI PEADIREKTORAAT – RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2019/C 100 A/02)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust presidentuuri peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 546,67 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure struktuuriüksuse ning direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevate kõikide üksuste tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure struktuuriüksuse ning direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevate kõikide üksuste tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) ning teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks, hinnata osutatavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) ning teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks, hinnata osutatavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Kandidaadile esitatavad nõudmised

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | suurepärased administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

suurepärased administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | ettenägelikkus; |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

29. märts 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/221/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/221/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus edastatavaid kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9) .

---

(1)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(2)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

PRESIDENTUURI PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 18 töötajat: 15 ametnikku, 1 ajutine töötaja ja 2 lepingulist töötajat.)

| — | Ressursside direktoraadi üksuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. |
| --- | --- |

—

Ressursside direktoraadi üksuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine.

| — | Peadirektori, peadirektoraadi teiste direktoraatide ja töötajate abistamine personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal. |
| --- | --- |

—

Peadirektori, peadirektoraadi teiste direktoraatide ja töötajate abistamine personalihalduse, finantsvahendite, infotehnoloogia, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise alal.

| — | Peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ja koosolekutel. |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi esindamine parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ja koosolekutel.

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

PERSONALIÜKSUS

| — | Peasekretäri kabineti ja presidentuuri peadirektoraadi strateegilise ja jooksva personalihalduse tagamine, sh ametikohtade haldamine, vabade ametikohtade väljakuulutamine, töötajate töölevõtmine, ajutiste ja lepinguliste töötajate haldamine ja koordineerimine, isikuandmete, eelarve, liikuvuse, hindamismenetluse ja teenetepunktide, kaebuste ja edutamise, tööaja ja kaugtöö ning praktikantide haldamine (praktikakomitee). Inimressursside kohta statistika koostamine. Peadirektoraatidevahelise personalihalduse juhtrühma töös osalemine. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri kabineti ja presidentuuri peadirektoraadi strateegilise ja jooksva personalihalduse tagamine, sh ametikohtade haldamine, vabade ametikohtade väljakuulutamine, töötajate töölevõtmine, ajutiste ja lepinguliste töötajate haldamine ja koordineerimine, isikuandmete, eelarve, liikuvuse, hindamismenetluse ja teenetepunktide, kaebuste ja edutamise, tööaja ja kaugtöö ning praktikantide haldamine (praktikakomitee). Inimressursside kohta statistika koostamine. Peadirektoraatidevahelise personalihalduse juhtrühma töös osalemine.

| — | Ressursside direktorite koosolekutel osalemine. Personalihalduse, finantshalduse ja IT-alaste uuenduslike strateegiate väljatöötamises ja analüüsis osalemine. Strateegilise rakendusraamistiku (SEF) ja parlamendi projektiportfelli (PPP) kuuluvate peadirektoraadi projektide pidev elluviimine ja ajakohastamine. |
| --- | --- |

—

Ressursside direktorite koosolekutel osalemine. Personalihalduse, finantshalduse ja IT-alaste uuenduslike strateegiate väljatöötamises ja analüüsis osalemine. Strateegilise rakendusraamistiku (SEF) ja parlamendi projektiportfelli (PPP) kuuluvate peadirektoraadi projektide pidev elluviimine ja ajakohastamine.

| — | Täiendusõppe kavandamine (iga-aastane koolitusplaan) ja haldamine (eelarve haldamine). Koolitusametnike võrgustiku tegevuses osalemine. Projekti „Getting to know DG PRES“ (PPP) lõpuleviimine. Karjäärinõustamise tagamine (SCOP-RELOP võrgustik). Career Days ja Open Days ürituste ning DG PRES praktikantide vastuvõtuprogrammi ettevalmistamises ja läbiviimises osalemine. Õppekülastuste, väljasõiduseminaride (away days) ja väliskoolituse taotluste haldamine. |
| --- | --- |

—

Täiendusõppe kavandamine (iga-aastane koolitusplaan) ja haldamine (eelarve haldamine). Koolitusametnike võrgustiku tegevuses osalemine. Projekti „Getting to know DG PRES“ (PPP) lõpuleviimine. Karjäärinõustamise tagamine (SCOP-RELOP võrgustik). Career Days ja Open Days ürituste ning DG PRES praktikantide vastuvõtuprogrammi ettevalmistamises ja läbiviimises osalemine. Õppekülastuste, väljasõiduseminaride (away days) ja väliskoolituse taotluste haldamine.

| — | Peadirektoraadi varustuse haldamine ja logistika (kolimised, varustuse tellimused). Peadirektoraadi lähetuste, sh eelarve haldamine. Peadirektoraatidevahelise lähetuste töörühma töös osalemine. Kontoritarvete tellimuste koordineerimine. Lähetuste statistika koostamine ja DEMOV andmebaas. Peadirektoraatidevahelise hoonehalduse juhtrühma tegevuses osalemine. EMASe teavitusmeetmete käivitamine. |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi varustuse haldamine ja logistika (kolimised, varustuse tellimused). Peadirektoraadi lähetuste, sh eelarve haldamine. Peadirektoraatidevahelise lähetuste töörühma töös osalemine. Kontoritarvete tellimuste koordineerimine. Lähetuste statistika koostamine ja DEMOV andmebaas. Peadirektoraatidevahelise hoonehalduse juhtrühma tegevuses osalemine. EMASe teavitusmeetmete käivitamine.

FINANTS- JA IT-ÜKSUS

| — | Edasivolitatud eelarvevahendite käsutajate volituste süsteemi haldamine, rakenduste FINORD ja WEB contracts haldamine, peadirektoraadi finantsalgatuste ja eelarvetehingute ex-ante kontroll, eelarvevahendite käsutajate ja finantsjuhtimises osalejate abistamine (pakkumiskutsed, hanked, lepingute täitmine). Perioodiliste ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine. Peadirektoraatidevahelise finantsküsimuste juhtrühma ja avaliku hanke foorumi tegevuses osalemine. Tegevuse jätkuvuse ja riskide haldamise tagamine. |
| --- | --- |

—

Edasivolitatud eelarvevahendite käsutajate volituste süsteemi haldamine, rakenduste FINORD ja WEB contracts haldamine, peadirektoraadi finantsalgatuste ja eelarvetehingute ex-ante kontroll, eelarvevahendite käsutajate ja finantsjuhtimises osalejate abistamine (pakkumiskutsed, hanked, lepingute täitmine). Perioodiliste ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine. Peadirektoraatidevahelise finantsküsimuste juhtrühma ja avaliku hanke foorumi tegevuses osalemine. Tegevuse jätkuvuse ja riskide haldamise tagamine.

| — | DG PRES IT-küsimuste haldamine ja juhtimine, sh IT-programmide ja -kavade koostamine ja elluviimine. Infotehnoloogia alaste vajaduste kindlakstegemine ja parlamendi IT-strateegia rakendamine. Programmides „e- Parliament“, „Knowledge management“ jt osalemine. Juhtkomisjonides ja peadirektoraatidevahelises IT juhtrühmas osalemine, ITER jt, ärianalüüside tegemine, protsesside ja arengute üle arvestuse pidamine ja nende dokumenteerimine. Detsentraliseeritud IT-projektide elluviimine. |
| --- | --- |

—

DG PRES IT-küsimuste haldamine ja juhtimine, sh IT-programmide ja -kavade koostamine ja elluviimine. Infotehnoloogia alaste vajaduste kindlakstegemine ja parlamendi IT-strateegia rakendamine. Programmides „e- Parliament“, „Knowledge management“ jt osalemine. Juhtkomisjonides ja peadirektoraatidevahelises IT juhtrühmas osalemine, ITER jt, ärianalüüside tegemine, protsesside ja arengute üle arvestuse pidamine ja nende dokumenteerimine. Detsentraliseeritud IT-projektide elluviimine.

| — | Peadirektoraadi sisekommunikatsiooni strateegiline ja igapäevane haldamine ja tagamine, sh intranetilehe PRESnet ülesehituse ja sisu kaasajastamine ning üleslaadimine. Brošüüride ettevalmistamine. Direktoraatide ja üksuste kommunikatsioonikoordinaatorite rühma tegevuse koordineerimine. Presidendi jaoks istungi ülevaadete plaani ettevalmistamine. Intraneti strateegiakomisjonis ja avatud uste päevade rakkerühma töös osalemine. |
| --- | --- |

—

Peadirektoraadi sisekommunikatsiooni strateegiline ja igapäevane haldamine ja tagamine, sh intranetilehe PRESnet ülesehituse ja sisu kaasajastamine ning üleslaadimine. Brošüüride ettevalmistamine. Direktoraatide ja üksuste kommunikatsioonikoordinaatorite rühma tegevuse koordineerimine. Presidendi jaoks istungi ülevaadete plaani ettevalmistamine. Intraneti strateegiakomisjonis ja avatud uste päevade rakkerühma töös osalemine.

---

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/20 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/20

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/222/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT – STRUKTUURI- JA ÜHTEKUULUVUSPOLIITIKA DIREKTORAAT

(2019/C 100 A/03)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu sisepoliitika peadirektoraadi struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 546,67 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö, |
| --- | --- |

—

tagada Euroopa Parlamendi peasekretariaadi suure, direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused |
| --- | --- |

b)

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

29. märts 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/222/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/222/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

LIIDU SISEPOLIITIKA PEADIREKTORAAT

STRUKTUURI- JA ÜHTEKUULUVUSPOLIITIKA DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 109 töötajat: 103 ametnikku, 3 ajutist töötajat ja 3 lepingulist töötajat)

| — | Juhtida, koordineerida ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, samuti juhtida personali ja korraldada direktoraadi tegevust üldiselt. |
| --- | --- |

—

Juhtida, koordineerida ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust, samuti juhtida personali ja korraldada direktoraadi tegevust üldiselt.

| — | Juhtida projekte. |
| --- | --- |

—

Juhtida projekte.

| — | Juhtida ja korraldada peadirektoraatidevahelise töörühma tegevust struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtida ja korraldada peadirektoraatidevahelise töörühma tegevust struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika valdkonnas.

| — | Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

PÕLLUMAJANDUSE JA MAAELU ARENGU KOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kolmepoolsed läbirääkimised, kavandamine, protokollid jms). |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kolmepoolsed läbirääkimised, kavandamine, protokollid jms).

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused, sh kolmepoolsed läbirääkimised) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused, sh kolmepoolsed läbirääkimised) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte.

| — | Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jne. |
| --- | --- |

—

Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jne.

| — | Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

KALANDUSKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kolmepoolsed läbirääkimised, variraportööride koosolekud, koostada protokolle ja otsuste kokkuvõtteid, kavandada tegevust, korraldada avalikke kuulamise, delegatsioone jms). |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kolmepoolsed läbirääkimised, variraportööride koosolekud, koostada protokolle ja otsuste kokkuvõtteid, kavandada tegevust, korraldada avalikke kuulamise, delegatsioone jms).

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti/arvamuse projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida delegeeritud õigusaktide või rakendusaktide vastuvõtmist; |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti/arvamuse projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida delegeeritud õigusaktide või rakendusaktide vastuvõtmist;

| — | Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja konkreetsete ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja konkreetsete ülesannete täitmisel.

| — | Korraldada kalanduskomisjoni liikmetele avalikke kuulamisi ja nende seadusandlikus tegevuses vajalikke lähetusi või delegatsioone. |
| --- | --- |

—

Korraldada kalanduskomisjoni liikmetele avalikke kuulamisi ja nende seadusandlikus tegevuses vajalikke lähetusi või delegatsioone.

| — | Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga, sealhulgas riikide kalandussektoritega, rahvusvaheliste kalandusorganisatsioonidega jne. |
| --- | --- |

—

Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga, sealhulgas riikide kalandussektoritega, rahvusvaheliste kalandusorganisatsioonidega jne.

ARENGUKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning arvamusi. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning arvamusi.

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, töörühmade korraldamine ja jälgimine, kavandamine, kolmepoolsed läbirääkimised, protokollid jms). |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, töörühmade korraldamine ja jälgimine, kavandamine, kolmepoolsed läbirääkimised, protokollid jms).

| — | Korraldada avalikke kuulamisi, komisjoni lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jne. |
| --- | --- |

—

Korraldada avalikke kuulamisi, komisjoni lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jne.

| — | Tagada järelmeetmed dokumentide puhul, mis on saadud piirkondliku poliitika kavandamise raames. |
| --- | --- |

—

Tagada järelmeetmed dokumentide puhul, mis on saadud piirkondliku poliitika kavandamise raames.

| — | Suhelda teiste institutsioonide, piirkondlike organisatsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhelda teiste institutsioonide, piirkondlike organisatsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

TRANSPORDI- JA TURISMIKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms). |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms).

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused), mitteametlikke kolmepoolseid läbirääkimisi ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused), mitteametlikke kolmepoolseid läbirääkimisi ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte.

| — | Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jms. |
| --- | --- |

—

Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jms.

| — | Veebisait, uudiskiri, eMeeting ja eCommittee. |
| --- | --- |

—

Veebisait, uudiskiri, eMeeting ja eCommittee.

| — | Tagada suhtlus ametitega ACER, BEREC, ENISA ja CCR (Teadusuuringute Ühiskeskus). |
| --- | --- |

—

Tagada suhtlus ametitega ACER, BEREC, ENISA ja CCR (Teadusuuringute Ühiskeskus).

| — | Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

KULTUURI- JA HARIDUSKOMISJONI SEKRETARIAAT

| — | Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette töödokumente ja raporti projekte (seadusandlikud ja muud kui seadusandlikud menetlused) ning jälgida komiteemenetluse kohaselt vastu võetavaid akte.

| — | Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms). |
| --- | --- |

—

Tagada komisjoni sekretariaadi töö (koosolekute ja koordinaatorite koosolekute korraldamine, kavandamine, protokollid jms).

| — | Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendi liikmeid kirjalikult ja suuliselt esimehe, aseesimehe, raportööri ja arvamuse koostaja ülesannete täitmisel.

| — | Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jms. |
| --- | --- |

—

Korraldada avalikke kuulamisi, töörühmade lähetusi väljapoole parlamendi töökohti jms.

| — | Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga. |
| --- | --- |

—

Suhelda teiste institutsioonide, huvirühmade ja kodanikuühiskonnaga.

STRUKTUURI- JA ÜHTEKUULUVUSPOLIITIKA OSAKOND

| — | Abistada parlamendiorganeid ning parlamendi komisjonide sekretariaate analüüside, teabedokumentide ja uuringute koostamisel järgmistes valdkondades: struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika (asjaomased komisjonid: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT). |
| --- | --- |

—

Abistada parlamendiorganeid ning parlamendi komisjonide sekretariaate analüüside, teabedokumentide ja uuringute koostamisel järgmistes valdkondades: struktuuri- ja ühtekuuluvuspoliitika (asjaomased komisjonid: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT).

| — | Juhtida pakkumiskutsete menetlusi, uuringute teostamise läbirääkimisi ning välisekspertiisi tellimist. |
| --- | --- |

—

Juhtida pakkumiskutsete menetlusi, uuringute teostamise läbirääkimisi ning välisekspertiisi tellimist.

| — | Kontrollida välisekspertide koostatud analüüside teaduslikku kvaliteeti. |
| --- | --- |

—

Kontrollida välisekspertide koostatud analüüside teaduslikku kvaliteeti.

| — | Arendada kontakte raamatukogu, välisekspertide, uurimisinstituutide ja ülikoolidega. |
| --- | --- |

—

Arendada kontakte raamatukogu, välisekspertide, uurimisinstituutide ja ülikoolidega.

| — | Koostada ja ajakohastada korrapäraselt teabelehti Euroopa Liidu kohta. |
| --- | --- |

—

Koostada ja ajakohastada korrapäraselt teabelehti Euroopa Liidu kohta.

| — | Hinnata eksperditeadmiste mõju. |
| --- | --- |

—

Hinnata eksperditeadmiste mõju.

---

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/26 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/26

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/223/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PARLAMENDI UURINGUTEENUSTE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

(2019/C 100 A/04)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 546,67 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus, |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus,

| — | juhtida, suunata, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida üksuse ressursikasutust, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), |
| --- | --- |

—

juhtida, suunata, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida üksuse ressursikasutust, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne),

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks ning hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas,

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

suurepärased administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | ettenägelikkus; |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

29. märts 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi)

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/223/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus (näidates sõnumi teemareal ära teadaande numbri (PE/223/S)). Need tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Käesoleva valikumenetluse jooksul kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15). Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(2)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

PARLAMENDI UURINGUTEENUSTE PEADIREKTORAAT

RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 24 töötajat: 21 ametnikku, 1 ajutine töötaja ja 2 lepingulist töötajat)

| — | Juhtida, koordineerida ja suunata ressursside direktoraadi üksuste tegevust. |
| --- | --- |

—

Juhtida, koordineerida ja suunata ressursside direktoraadi üksuste tegevust.

| — | Abistada peadirektorit, direktoraate ja peadirektoraadi töötajaid personali- ja finantsküsimuste, informaatika, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Abistada peadirektorit, direktoraate ja peadirektoraadi töötajaid personali- ja finantsküsimuste, informaatika, logistika, täiendusõppe ja karjäärinõustamise valdkonnas.

| — | Esindada peadirektoraati parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ning parlamendisisestel ja -välistel koosolekutel. |
| --- | --- |

—

Esindada peadirektoraati parlamendisisestes ja -välistes komisjonides ning parlamendisisestel ja -välistel koosolekutel.

| — | Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

VALDKONNAÜLESTE TEENUSTE TEENISTUS

| — | Hallata peadirektoraadi varasid, teostada mööbli, telefonide ja büroosisustuse paigaldamisega seotud tellimuste järelevalvet ning tegeleda kõikide logistikaküsimustega (GBI/IMT, kolimised jne). |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi varasid, teostada mööbli, telefonide ja büroosisustuse paigaldamisega seotud tellimuste järelevalvet ning tegeleda kõikide logistikaküsimustega (GBI/IMT, kolimised jne).

| — | Hallata projekte (koordineerimine ja järelevalve) oma pädevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Hallata projekte (koordineerimine ja järelevalve) oma pädevusvaldkonnas.

| — | Teostada peadirektoraadis keskkonnajuhtimis- ja keskkonnaauditeerimissüsteemi EMAS poliitika eesmärkide ja menetluste järelevalvet ja viia nimetatud eesmärgid ja menetlused ellu. |
| --- | --- |

—

Teostada peadirektoraadis keskkonnajuhtimis- ja keskkonnaauditeerimissüsteemi EMAS poliitika eesmärkide ja menetluste järelevalvet ja viia nimetatud eesmärgid ja menetlused ellu.

| — | Võtta peadirektoraadis kasutusele uuenduslikud/digitaalsed töövahendid. |
| --- | --- |

—

Võtta peadirektoraadis kasutusele uuenduslikud/digitaalsed töövahendid.

| — | Viia peadirektoraadis ellu talitluspidevuse kava („business continuity plan“) ja tagada talitluspidevuse haldamine („business continuity management“). |
| --- | --- |

—

Viia peadirektoraadis ellu talitluspidevuse kava („business continuity plan“) ja tagada talitluspidevuse haldamine („business continuity management“).

FINANTSÜKSUS

| — | Tagada peadirektoraadis kõikide finantstehingute ja sõlmitud lepingute eelnev kontroll. |
| --- | --- |

—

Tagada peadirektoraadis kõikide finantstehingute ja sõlmitud lepingute eelnev kontroll.

| — | Anda nõu ja abistada kõikides eelarve täitmisega, hangetega, finantsmenetluste ja raharinglusega seonduvates küsimustes, sh ajakohastada korrapäraselt menetluste käsiraamatut ning FINORD ja WEBCONTRATS finantssüsteemide haldamist. |
| --- | --- |

—

Anda nõu ja abistada kõikides eelarve täitmisega, hangetega, finantsmenetluste ja raharinglusega seonduvates küsimustes, sh ajakohastada korrapäraselt menetluste käsiraamatut ning FINORD ja WEBCONTRATS finantssüsteemide haldamist.

| — | Koostada korrapäraseid tegevus- ja aastaaruandeid, aruandeid juhtkonnale eelarve täitmise kohta, aruandeid parlamendi kesksetele teenistustele ja peasekretärile eelarve täitmise ja sisekontrolliga seonduvate küsimuste kohta. |
| --- | --- |

—

Koostada korrapäraseid tegevus- ja aastaaruandeid, aruandeid juhtkonnale eelarve täitmise kohta, aruandeid parlamendi kesksetele teenistustele ja peasekretärile eelarve täitmise ja sisekontrolliga seonduvate küsimuste kohta.

| — | Arhiveerida finantsdokumente, arhiveerida elektrooniliselt dokumente ja saata neid taotluse korral edasi, teostada järelevalvet kontrollide teostamise üle. |
| --- | --- |

—

Arhiveerida finantsdokumente, arhiveerida elektrooniliselt dokumente ja saata neid taotluse korral edasi, teostada järelevalvet kontrollide teostamise üle.

| — | Osaleda esialgse eelarveprojekti koostamises ning olla kursis eelarvekomisjoni ja eelarvekontrollikomisjoni tegevusega. |
| --- | --- |

—

Osaleda esialgse eelarveprojekti koostamises ning olla kursis eelarvekomisjoni ja eelarvekontrollikomisjoni tegevusega.

| — | Esindada peadirektoraati eelarve haldamise ja finantsmenetluste valdkonna komisjonides ja töörühmades. |
| --- | --- |

—

Esindada peadirektoraati eelarve haldamise ja finantsmenetluste valdkonna komisjonides ja töörühmades.

INIMRESSURSSIDE ÜKSUS

| — | Hallata inimressursse (töölevõtmise ja teisele tööle üleviimise menetlused, personali liikuvus, kutseõpe, töötajate lähetused, hindamis- ja edutamismenetlused jne). |
| --- | --- |

—

Hallata inimressursse (töölevõtmise ja teisele tööle üleviimise menetlused, personali liikuvus, kutseõpe, töötajate lähetused, hindamis- ja edutamismenetlused jne).

| — | Anda nõu ja abistada juhtkonda ja kolleege kõikides inimressurssidega seonduvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

Anda nõu ja abistada juhtkonda ja kolleege kõikides inimressurssidega seonduvates küsimustes.

| — | Pakkuda karjäärinõustamist. |
| --- | --- |

—

Pakkuda karjäärinõustamist.

| — | Esindada peadirektoraati või direktoraati nii parlamendisisestes kui ka institutsioonidevahelistes töörühmades. |
| --- | --- |

—

Esindada peadirektoraati või direktoraati nii parlamendisisestes kui ka institutsioonidevahelistes töörühmades.

INFOTEHNOLOOGIA ÜKSUS

| — | Töötada detsentraliseeritult välja tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi uusi IT-rakendusi ning hooldada ja arendada olemasolevaid detsentraliseeritud rakendusi. |
| --- | --- |

—

Töötada detsentraliseeritult välja tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi uusi IT-rakendusi ning hooldada ja arendada olemasolevaid detsentraliseeritud rakendusi.

| — | Pakkuda IT-tuge: tagada kasutajatugi peadirektoraadi IT-taristu kasutajatele, analüüsida IT-probleeme ja võtta kasutusele probleemipõhised lahendused vastavalt kasutajate vajadustele. |
| --- | --- |

—

Pakkuda IT-tuge: tagada kasutajatugi peadirektoraadi IT-taristu kasutajatele, analüüsida IT-probleeme ja võtta kasutusele probleemipõhised lahendused vastavalt kasutajate vajadustele.

| — | Hallata peadirektoraadi IT-taristut, sh kasutajate kontosid ja inventari ning kooskõlastada tegevust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga. |
| --- | --- |

—

Hallata peadirektoraadi IT-taristut, sh kasutajate kontosid ja inventari ning kooskõlastada tegevust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadiga.

| — | Hallata parlamendi projektipaketi projekte: hallata IT-valdkonna pakette, eelkõige tellitud ja käimasolevaid projekte ning peadirektoraadile omaseid olemasolevaid rakendusi. |
| --- | --- |

—

Hallata parlamendi projektipaketi projekte: hallata IT-valdkonna pakette, eelkõige tellitud ja käimasolevaid projekte ning peadirektoraadile omaseid olemasolevaid rakendusi.

| — | Töötada välja peadirektoraadi IT-strateegia ja osaleda parlamendi IT-strateegia koostamises peadirektoraatidevahelise IT-valdkonna juhtrühma töös osalemise kaudu. |
| --- | --- |

—

Töötada välja peadirektoraadi IT-strateegia ja osaleda parlamendi IT-strateegia koostamises peadirektoraatidevahelise IT-valdkonna juhtrühma töös osalemise kaudu.

| — | Koostada tegevusanalüüse: analüüsida peadirektoraadi struktuuriüksuste vajadusi põhiliselt IT-projektide tellimuste valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Koostada tegevusanalüüse: analüüsida peadirektoraadi struktuuriüksuste vajadusi põhiliselt IT-projektide tellimuste valdkonnas.

---

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/32 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/32

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/224/S

Direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PARLAMENDI UURINGUTEENUSTE PEADIREKTORAAT – RAAMATUKOGU DIREKTORAAT

(2019/C 100 A/05)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadi raamatukogu direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 546,67 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, sh Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus, |
| --- | --- |

—

tagada direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus,

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi – optimeerida üksuse ressursikasutust, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi – optimeerida üksuse ressursikasutust, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne),

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid oma tegevusvaldkonnas,

| — | teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi eri direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt neli aastat,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui asjaomaste õpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat;

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- |

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika, liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade suurepärane tundmine;

| — | personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate normide suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate normide suurepärane tundmine;

| — | liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide suurepärane tundmine;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | Strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

Strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | ettenägelikkus, |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

29. märts 2019 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/224/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus, näidates sõnumi teemareal ära teadaande numbri (PE/224/S). Need tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtpäevast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Käesoleva valikumenetluse jooksul kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Käesoleva teadaande teatavates keeleversioonides kasutatava meessoost vormiga hõlmatakse ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad avalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

PARLAMENDI UURINGUTEENUSTE PEADIREKTORAAT

RAAMATUKOGU DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 79 töötajat: 71 ametnikku, 3 ajutist töötajat ja 5 lepingulist töötajat)

| — | Direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine ja koordineerimine; |
| --- | --- |

—

Direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine ja koordineerimine;

| — | parlamendi projektiportfelli kuuluvate eriprojektide juhtimine; |
| --- | --- |

—

parlamendi projektiportfelli kuuluvate eriprojektide juhtimine;

| — | oma vastutusvaldkonnas rahvusvahelise koostöö ja kolmandate isikutega tehtava koostöö tagamine; |
| --- | --- |

—

oma vastutusvaldkonnas rahvusvahelise koostöö ja kolmandate isikutega tehtava koostöö tagamine;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine;

| — | koostöö parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadi, Euroopa Parlamendi ja teiste institutsioonidevaheliste teenistustega. |
| --- | --- |

—

koostöö parlamendi uuringuteenuste peadirektoraadi, Euroopa Parlamendi ja teiste institutsioonidevaheliste teenistustega.

RAAMATUKOGU KOHAPEALSETE JA E-TEENUSTE ÜKSUS

| — | Klienditeeninduse ja lugemissaalide töö ning igapäevase teeninduse tagamine, suhtlemine klientidega Brüsselis ja Strasbourgis; |
| --- | --- |

—

Klienditeeninduse ja lugemissaalide töö ning igapäevase teeninduse tagamine, suhtlemine klientidega Brüsselis ja Strasbourgis;

| — | avariiulitel peadirektoraadi trükiste väljapanemine; klientidele teabeallikate kasutamise koolituste korraldamine, ürituste korraldamisel osalemine; |
| --- | --- |

—

avariiulitel peadirektoraadi trükiste väljapanemine; klientidele teabeallikate kasutamise koolituste korraldamine, ürituste korraldamisel osalemine;

| — | raamatute, e-raamatute, andmebaaside ja perioodika ostu ja haldamise koordineerimine; kogude täiendamise poliitika väljatöötamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

—

raamatute, e-raamatute, andmebaaside ja perioodika ostu ja haldamise koordineerimine; kogude täiendamise poliitika väljatöötamine ja elluviimine;

| — | internetipõhiste teenuste osutamise toetamine ja infotehnoloogiliste vahendite arendamine; |
| --- | --- |

—

internetipõhiste teenuste osutamise toetamine ja infotehnoloogiliste vahendite arendamine;

| — | teabenõuete haldamisele kaasaaitamine ning kutsestandardite ja normide järgimise tagamine; |
| --- | --- |

—

teabenõuete haldamisele kaasaaitamine ning kutsestandardite ja normide järgimise tagamine;

| — | kataloogimis- ja indekseerimiskorra kvaliteedi ühtlustamine ja tagamine, |
| --- | --- |

—

kataloogimis- ja indekseerimiskorra kvaliteedi ühtlustamine ja tagamine,

| — | koostöö teiste ELi institutsioonide raamatukogudega, osalemine võrgustikus EUROLIB. |
| --- | --- |

—

koostöö teiste ELi institutsioonide raamatukogudega, osalemine võrgustikus EUROLIB.

AJALOOARHIIVI ÜKSUS

| — | Ajalooarhiivi ja raamatukogu ajalookogule üle antud dokumentide ja toimikute säilitamine vahendite abil, mis tagavad aja möödudes nende terviklikkuse ja loetavuse: omandamine, korraldamine, digiteerimine ja indekseerimine (andmebaas Clavis/Clara); |
| --- | --- |

—

Ajalooarhiivi ja raamatukogu ajalookogule üle antud dokumentide ja toimikute säilitamine vahendite abil, mis tagavad aja möödudes nende terviklikkuse ja loetavuse: omandamine, korraldamine, digiteerimine ja indekseerimine (andmebaas Clavis/Clara);

| — | osalemine dokumendihalduse projektis; |
| --- | --- |

—

osalemine dokumendihalduse projektis;

| — | raamatukogu ajalookogu haldamine ja säilitamine: valimine, omandamine, kataloogimine; parlamendisisestele ja -välistele külastajatele avatud lugemissaali töö juhtimine; |
| --- | --- |

—

raamatukogu ajalookogu haldamine ja säilitamine: valimine, omandamine, kataloogimine; parlamendisisestele ja -välistele külastajatele avatud lugemissaali töö juhtimine;

| — | kättesaadavuse tagamine: arhiivide ja raamatukogu ajalookogu väärtustamine kõikvõimalikul viisil – dokumentaalne või teaduslik levitamine ja avaldamine (trükised, näitused, üritused, teabepäevad); |
| --- | --- |

—

kättesaadavuse tagamine: arhiivide ja raamatukogu ajalookogu väärtustamine kõikvõimalikul viisil – dokumentaalne või teaduslik levitamine ja avaldamine (trükised, näitused, üritused, teabepäevad);

| — | dokumentide kättesaadavaks tegemine parlamendisiseselt ja üldsuse dokumentidele juurdepääsu eest vastutavale teenistusele, kui tegemist on määruse (EÜ) nr 1049/2001 kohaste taotlustega kodanikelt; |
| --- | --- |

—

dokumentide kättesaadavaks tegemine parlamendisiseselt ja üldsuse dokumentidele juurdepääsu eest vastutavale teenistusele, kui tegemist on määruse (EÜ) nr 1049/2001 kohaste taotlustega kodanikelt;

| — | otsingute tegemine, dokumentide levitamine, õppe-eesmärgil viibivate külastajate vastuvõtmine; |
| --- | --- |

—

otsingute tegemine, dokumentide levitamine, õppe-eesmärgil viibivate külastajate vastuvõtmine;

| — | dokumentide üleandmine Euroopa Liidu ajalooarhiivi. |
| --- | --- |

—

dokumentide üleandmine Euroopa Liidu ajalooarhiivi.

KODANIKE TEABENÕUETE ÜKSUS

| — | „Ask EP“ teabenõude vormi kaudu või parlamendi presidendile esitatud kodanike küsimuste vastuvõtmine ja esialgne käsitlemine ning nendele vastuste koostamine (sh paljude samateemaliste küsimuste korral) ja saatmine; |
| --- | --- |

—

„Ask EP“ teabenõude vormi kaudu või parlamendi presidendile esitatud kodanike küsimuste vastuvõtmine ja esialgne käsitlemine ning nendele vastuste koostamine (sh paljude samateemaliste küsimuste korral) ja saatmine;

| — | uute IT-lahenduste väljatöötamine ja arendamine kodanike ja parlamendiliikmete jaoks teabe kättesaadavuse parandamiseks („Ask.EP net“); |
| --- | --- |

—

uute IT-lahenduste väljatöötamine ja arendamine kodanike ja parlamendiliikmete jaoks teabe kättesaadavuse parandamiseks („Ask.EP net“);

| — | parlamendiliikmetele ja teatavatele parlamendi teenistustele aruannete koostamine: mitmesuguste ülevaadete (teemakoodid, kokkuvõtted, faktid ja arvud) kättesaadavaks tegemine; |
| --- | --- |

—

parlamendiliikmetele ja teatavatele parlamendi teenistustele aruannete koostamine: mitmesuguste ülevaadete (teemakoodid, kokkuvõtted, faktid ja arvud) kättesaadavaks tegemine;

| — | parlamendiliikmetele ja parlamendi mitmesugustele teenistustele tugiteenuste osutamine: parlamendi vastuste ja tüüpvastuste väljatöötamine ja avaldamine ning sotsiaalvõrgustikes osalemine; |
| --- | --- |

—

parlamendiliikmetele ja parlamendi mitmesugustele teenistustele tugiteenuste osutamine: parlamendi vastuste ja tüüpvastuste väljatöötamine ja avaldamine ning sotsiaalvõrgustikes osalemine;

| — | kodanikele vastuste koostamise korra ja nende kvaliteedistandardite täiustamine (ühtlustamine, standardimine). |
| --- | --- |

—

kodanikele vastuste koostamise korra ja nende kvaliteedistandardite täiustamine (ühtlustamine, standardimine).

RAAMATUKOGU VÕRDLEVA ÕIGUSE ÜKSUS

| — | Euroopa Liidu, liikmesriikide ja võrreldavate demokraatlike riikide õiguse, samuti rahvusvahelise õiguse tundmise ja eksperditeadmiste keskusena toimimine võrdleva õiguse vallas, eeskätt konverentside korraldamine ning koostöö parlamendisiseste ja -väliste partneritega; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu, liikmesriikide ja võrreldavate demokraatlike riikide õiguse, samuti rahvusvahelise õiguse tundmise ja eksperditeadmiste keskusena toimimine võrdleva õiguse vallas, eeskätt konverentside korraldamine ning koostöö parlamendisiseste ja -väliste partneritega;

| — | igal aastal võrdleva õiguse foorumi ja muude ürituste korraldamine ning sellega seonduvate uuringute kooskõlastamine ja nende tõlkimise korraldamine viide keelde; |
| --- | --- |

—

igal aastal võrdleva õiguse foorumi ja muude ürituste korraldamine ning sellega seonduvate uuringute kooskõlastamine ja nende tõlkimise korraldamine viide keelde;

| — | võrdleva õiguse alaste teadusuuringute ja analüüsidega tegelemine; |
| --- | --- |

—

võrdleva õiguse alaste teadusuuringute ja analüüsidega tegelemine;

| — | teabematerjali ja -allikate kindlakstegemine ja süstematiseerimine, et koostada võrdleva õiguse alaste õigusteabe dokumentide kogu, sealhulgas digitaalsel kujul. |
| --- | --- |

—

teabematerjali ja -allikate kindlakstegemine ja süstematiseerimine, et koostada võrdleva õiguse alaste õigusteabe dokumentide kogu, sealhulgas digitaalsel kujul.

---

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/38 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/38

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/225/S

Direktor (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

PEASEKRETÄR

PEASEKRETÄRI KANTSELEI

(2019/C 100 A/06)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks peasekretäri kantseleis.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 546,67 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | peasekretärile nõu andmine peasekretariaadi tegevuse kõigis aspektides, |
| --- | --- |

—

peasekretärile nõu andmine peasekretariaadi tegevuse kõigis aspektides,

| — | peasekretariaadi ühe või mitme peadirektoraadi kogu tegevuse jälgimine, teabe edastamine nii alluvatelt juhtkonnale kui ka vastupidi ning teenistustevaheliste suhete hõlbustamine, |
| --- | --- |

—

peasekretariaadi ühe või mitme peadirektoraadi kogu tegevuse jälgimine, teabe edastamine nii alluvatelt juhtkonnale kui ka vastupidi ning teenistustevaheliste suhete hõlbustamine,

| — | kantselei töö juhtimine ja koordineerimine (halduskorraldus ja dokumentide haldamine), |
| --- | --- |

—

kantselei töö juhtimine ja koordineerimine (halduskorraldus ja dokumentide haldamine),

| — | suhtlemine peasekretärile vahetult alluvate üksuste ja teenistustega, |
| --- | --- |

—

suhtlemine peasekretärile vahetult alluvate üksuste ja teenistustega,

| — | peasekretärile allkirjastamiseks esitatavate dokumentide sorteerimine ja kontroll, |
| --- | --- |

—

peasekretärile allkirjastamiseks esitatavate dokumentide sorteerimine ja kontroll,

| — | ametliku kirjavahetuse kinnitamine, |
| --- | --- |

—

ametliku kirjavahetuse kinnitamine,

| — | peasekretäri abistamine/esindamine mitmesugustel koosolekutel nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool ning halduskoosolekute korraldamine ja nendel osalemine, |
| --- | --- |

—

peasekretäri abistamine/esindamine mitmesugustel koosolekutel nii Euroopa Parlamendis kui ka väljaspool ning halduskoosolekute korraldamine ja nendel osalemine,

| — | pidev suhtlus Euroopa Parlamendi organite ja välispartneritega ning fraktsioonidega nende juhtimist ja eelarvet puudutavates küsimustes, |
| --- | --- |

—

pidev suhtlus Euroopa Parlamendi organite ja välispartneritega ning fraktsioonidega nende juhtimist ja eelarvet puudutavates küsimustes,

| — | suhtlemine Euroopa Parlamendi eelarve koostamise ja täitmise eest vastutavate eri teenistustega, |
| --- | --- |

—

suhtlemine Euroopa Parlamendi eelarve koostamise ja täitmise eest vastutavate eri teenistustega,

| — | tegelemine tundlike küsimustega, |
| --- | --- |

—

tegelemine tundlike küsimustega,

| — | vaidluste lahendamine. |
| --- | --- |

—

vaidluste lahendamine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

a)   Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

| — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik, |
| --- | --- |

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik,

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | omama kirjeldatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama kirjeldatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

b)   Eritingimused

i)   Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

| — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune (5) asjakohane töökogemus; |
| --- | --- |

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele arvestatakse juurde vähemalt ühe aasta pikkune (5) asjakohane töökogemus;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

ii)   Nõutavad teadmised

| — | Suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

Suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendist, Euroopa Liidust ja selle institutsioonidest, aluslepingutest ning Euroopa Liidu õigusest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendist, Euroopa Liidust ja selle institutsioonidest, aluslepingutest ning Euroopa Liidu õigusest;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | fraktsioonide toimimise ja tavade suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

fraktsioonide toimimise ja tavade suurepärane mõistmine;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | väga head teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | suurepärased administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

suurepärased administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

iii)   Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemat ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

iv)   Nõutavad oskused

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | ettenägelikkus, |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | suhtlusoskus, |
| --- | --- |

—

suhtlusoskus,

| — | usaldusväärsus ja diskreetsus. |
| --- | --- |

—

usaldusväärsus ja diskreetsus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib seejärel kandidaate veel vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavaldused tuleb esitada

29. märtsi 2019. aasta keskpäevaks (kell 12.00 Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (À l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/225/S) ja Europassi formaadis elulookirjeldus (7) (kasutades sõnumi teemareal töölevõtmise teadaande numbrit PE/225/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga ja järgmisel aadressil:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus edastatavaid kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (9).

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamisi ülesandeid on kirjeldatud lisas.

(5)  Nimetatud tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  See tingimus ei kehti kandidaatidele, kes töötavad avalduste esitamise ajal Euroopa Parlamendis.

(9)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---

LISA

PEASEKRETÄR

PEASEKRETÄRI KANTSELEI NING OTSE PEASEKRETÄRILE ALLUVAD ÜKSUSED JA TEENISTUSED

PEAMISED ÜLESANDED

(Peasekretäri kantseleis ning otse peasekretärile alluvates üksustes ja teenistustes on 96 töötajat, neist 82 ametnikku ning 9 ajutist ja 5 lepingulist töötajat.)

| — | Peasekretäri abistamine tema ülesannete täitmisel. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri abistamine tema ülesannete täitmisel.

| — | Otse peasekretärile alluvate teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. |
| --- | --- |

—

Otse peasekretärile alluvate teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine.

| — | Vajaduse korral edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

Vajaduse korral edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

| — | Peasekretäri kantselei esindamine mitmesugustes komisjonides ja/või institutsioonidevahelistes organites. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri kantselei esindamine mitmesugustes komisjonides ja/või institutsioonidevahelistes organites.

JUHATUSE JA KVESTORITE SEKRETARIAAT

| — | Juhatuse, kvestorite ning juhatuse ja kvestorite töörühmade sekretariaadi töö eest vastutamine. Töötajate, sh registreeritud assistentide ja praktikantide ahistamise juhtumitega tegeleva nõuandekomitee sekretariaadi töö eest vastutamine. Nimetatud organite koosolekute, sh väljasõiduseminaride (nn away days) ja konverentside (nt Religious Dialogue) korraldamine ja ettevalmistamine. |
| --- | --- |

—

Juhatuse, kvestorite ning juhatuse ja kvestorite töörühmade sekretariaadi töö eest vastutamine. Töötajate, sh registreeritud assistentide ja praktikantide ahistamise juhtumitega tegeleva nõuandekomitee sekretariaadi töö eest vastutamine. Nimetatud organite koosolekute, sh väljasõiduseminaride (nn away days) ja konverentside (nt Religious Dialogue) korraldamine ja ettevalmistamine.

| — | Dokumentide, teabedokumentide, juhatuse ja kvestorite teatiste, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleide ja asjaomaste teenistustega. Koosolekute juhatajatele mõeldud teabematerjalide, teabelehtede, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes. |
| --- | --- |

—

Dokumentide, teabedokumentide, juhatuse ja kvestorite teatiste, kokkuvõtete jms ettevalmistamine eri keeltes koostöös presidendi ja peasekretäri kantseleide ja asjaomaste teenistustega. Koosolekute juhatajatele mõeldud teabematerjalide, teabelehtede, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes.

| — | Asepresidentidele ja kvestoritele allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine. Juhatuse kalendri haldamine ja konsulteerimiste kavandamine. Eri organite vastu võetud otsustega seotud järelmeetmete korraldamine. Asepresidentide ja kvestorite assistentide lähetuste haldamine. |
| --- | --- |

—

Asepresidentidele ja kvestoritele allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine. Juhatuse kalendri haldamine ja konsulteerimiste kavandamine. Eri organite vastu võetud otsustega seotud järelmeetmete korraldamine. Asepresidentide ja kvestorite assistentide lähetuste haldamine.

| — | Presidendile allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine asepresidentide ning komisjonide esimeeste ja delegatsioonide juhtide lähetuste, parlamendikomisjonide delegatsioonide lähetuste ja avalike kuulamiste kohta jms. Juhatuse ja esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kogu ajakohastamine ning juhatuse otsuste ajakohastamine ja Euroopa Liidu Teatajas avaldamise korraldamine. |
| --- | --- |

—

Presidendile allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine asepresidentide ning komisjonide esimeeste ja delegatsioonide juhtide lähetuste, parlamendikomisjonide delegatsioonide lähetuste ja avalike kuulamiste kohta jms. Juhatuse ja esimeeste konverentsi pädevusse kuuluvate eeskirjade kogu ajakohastamine ning juhatuse otsuste ajakohastamine ja Euroopa Liidu Teatajas avaldamise korraldamine.

| — | Koosolekudokumentide elektroonilise levitamise korraldamine (RESTREINTE) ja rakenduse korrasolu tagamine. Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine. Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamise tagamine. Registrisse kandmine ja kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemine. |
| --- | --- |

—

Koosolekudokumentide elektroonilise levitamise korraldamine (RESTREINTE) ja rakenduse korrasolu tagamine. Tundliku sisuga ametliku kirjavahetuse menetlemine. Koosolekudokumentide intranetis/internetis avaldamise tagamine. Registrisse kandmine ja kodanike taotletud dokumentide kättesaadavaks tegemine.

| — | Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi uute IT-projektide (New Prequest, SharePoint) haldamine. Sisearhiivi ja/või konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning dokumentide digiteerimise ja tõhusasse IT-vahendisse kandmise haldamine koostöös arhiiviteenistusega. |
| --- | --- |

—

Juhatuse ja kvestorite sekretariaadi uute IT-projektide (New Prequest, SharePoint) haldamine. Sisearhiivi ja/või konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning dokumentide digiteerimise ja tõhusasse IT-vahendisse kandmise haldamine koostöös arhiiviteenistusega.

| — | Loataotluste haldamine seoses ürituste korraldamise, külastajate sissepääsu ja vanusega seotud erandite tegemisega ning parlamendiliikmete poolt täiskogu istungitelt puudumise põhjendamiseks esitatud tõendavate dokumentide (arstitõendid, sünnitunnistused jne) haldamine. |
| --- | --- |

—

Loataotluste haldamine seoses ürituste korraldamise, külastajate sissepääsu ja vanusega seotud erandite tegemisega ning parlamendiliikmete poolt täiskogu istungitelt puudumise põhjendamiseks esitatud tõendavate dokumentide (arstitõendid, sünnitunnistused jne) haldamine.

AHISTAMISKÜSIMUSTE TEENISTUS

| — | Euroopa Parlamendi liikmete vastu esitatud ahistamiskaebusi menetleva nõuandekomitee sekretariaadi töö eest vastutamine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi liikmete vastu esitatud ahistamiskaebusi menetleva nõuandekomitee sekretariaadi töö eest vastutamine.

| — | Nõuandekomitee koosolekute, sh asjaomaste isikute kuulamiste, väliskoosolekute (nt koolitused) ja konverentside korraldamine ja ettevalmistamine. |
| --- | --- |

—

Nõuandekomitee koosolekute, sh asjaomaste isikute kuulamiste, väliskoosolekute (nt koolitused) ja konverentside korraldamine ja ettevalmistamine.

| — | Koosolekute juhatajatele mõeldud teabematerjalide, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes. Dokumentide, teabedokumentide ja aruannete koostamine ahistamiskaebuste kohta eri keeltes. |
| --- | --- |

—

Koosolekute juhatajatele mõeldud teabematerjalide, protokollide, koosolekute järelmeetmeid käsitlevate kirjade ja muude asjassepuutuvate dokumentide ettevalmistamine eri keeltes. Dokumentide, teabedokumentide ja aruannete koostamine ahistamiskaebuste kohta eri keeltes.

| — | Juhatajale allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine. Tegevuskava ja selle rakendamisega seotud dokumentide koostamine. Nõuandekomitee esindatuse koordineerimine väljaspool, näiteks fraktsioonides, parlamendikomisjonides ja avalikel kuulamistel. |
| --- | --- |

—

Juhatajale allkirjastamiseks esitatavate kirjade ettevalmistamine. Tegevuskava ja selle rakendamisega seotud dokumentide koostamine. Nõuandekomitee esindatuse koordineerimine väljaspool, näiteks fraktsioonides, parlamendikomisjonides ja avalikel kuulamistel.

| — | Koostöö tagamine asjaomaste teenistustega ning presidendi ja peasekretäri kantseleidega. |
| --- | --- |

—

Koostöö tagamine asjaomaste teenistustega ning presidendi ja peasekretäri kantseleidega.

| — | Sekretariaadi sisearhiivi ja/või konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning nõuandekomitee intranetilehekülje ajakohastamise eest vastutamine. |
| --- | --- |

—

Sekretariaadi sisearhiivi ja/või konfidentsiaalsete dokumentide arhiivi haldamine ning nõuandekomitee intranetilehekülje ajakohastamise eest vastutamine.

SISEAUDITIÜKSUS

| — | Ette nähtud auditimenetluste läbiviimine ja nendega seotud töödokumentide ettevalmistamine; auditid puudutavad eelarve täitmise toimingute suhtes kohaldatavate sisekontrollisüsteemide asjakohasust ja kvaliteeti, juhtimissüsteemide asjakohasust ja tõhusust ning teenistuste tulemusi poliitika, programmide ja meetmete elluviimisel. |
| --- | --- |

—

Ette nähtud auditimenetluste läbiviimine ja nendega seotud töödokumentide ettevalmistamine; auditid puudutavad eelarve täitmise toimingute suhtes kohaldatavate sisekontrollisüsteemide asjakohasust ja kvaliteeti, juhtimissüsteemide asjakohasust ja tõhusust ning teenistuste tulemusi poliitika, programmide ja meetmete elluviimisel.

| — | Konkreetsete auditiprogrammide väljatöötamine ja koostamine iga riskisektori kohta ning konkreetse kava väljatöötamine iga auditi jaoks, lähtudes iga auditeeritava üksuse kohta koostatud riskianalüüsist ning vastavate juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide hinnangutest. |
| --- | --- |

—

Konkreetsete auditiprogrammide väljatöötamine ja koostamine iga riskisektori kohta ning konkreetse kava väljatöötamine iga auditi jaoks, lähtudes iga auditeeritava üksuse kohta koostatud riskianalüüsist ning vastavate juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide hinnangutest.

| — | Aruandeprojektide, sealhulgas soovituste koostamine, et parandada juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide kvaliteeti. Aruannete ja soovituste arutamine pidevatel konsultatsioonidel auditeeritud teenistustega. Lõplike aruannete koostamine. |
| --- | --- |

—

Aruandeprojektide, sealhulgas soovituste koostamine, et parandada juhtimis- ja sisekontrollisüsteemide kvaliteeti. Aruannete ja soovituste arutamine pidevatel konsultatsioonidel auditeeritud teenistustega. Lõplike aruannete koostamine.

| — | Auditimeeskondade töö kontroll. Auditite range haldusjärelevalve ning vajalike metoodiliste vahendite väljatöötamine, et optimeerida kavandamisprotsessi ja parandada pidevalt siseauditiüksuse pakutavate teenuste kvaliteeti. |
| --- | --- |

—

Auditimeeskondade töö kontroll. Auditite range haldusjärelevalve ning vajalike metoodiliste vahendite väljatöötamine, et optimeerida kavandamisprotsessi ja parandada pidevalt siseauditiüksuse pakutavate teenuste kvaliteeti.

| — | Kontrollimine (kaks korda aastas toimuva horisontaalse kontrolli raames ette nähtud tähtajaks), kas ja kuidas võtavad auditeeritud teenistused auditite käigus kokku lepitud meetmeid, ning poolaastaaruande koostamine Euroopa Parlamendile asjaomaste teenistustega peetud kahepoolsete konsultatsioonide alusel. |
| --- | --- |

—

Kontrollimine (kaks korda aastas toimuva horisontaalse kontrolli raames ette nähtud tähtajaks), kas ja kuidas võtavad auditeeritud teenistused auditite käigus kokku lepitud meetmeid, ning poolaastaaruande koostamine Euroopa Parlamendile asjaomaste teenistustega peetud kahepoolsete konsultatsioonide alusel.

| — | Iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja vastuvõtmine, lähtudes prioriteetide seadmisel üldisest riskianalüüsist, mis hõlmab ka otsest konsulteerimist iga eelarvevahendite käsutajaga. |
| --- | --- |

—

Iga-aastase tööprogrammi ettevalmistamine ja vastuvõtmine, lähtudes prioriteetide seadmisel üldisest riskianalüüsist, mis hõlmab ka otsest konsulteerimist iga eelarvevahendite käsutajaga.

| — | Korrapärased kohtumised asjaomaste instantsidega (eelkõige audiitorkogu ja peasekretäriga) institutsiooni juhtimisega seotud küsimustes. Aastaaruande koostamine tehtud siseauditite liigi ja arvu, esitatud soovituste ja nende põhjal võetud meetmete kohta. Aastaaruande esitamine juhatusele ja eelarvekontrollikomisjonile. |
| --- | --- |

—

Korrapärased kohtumised asjaomaste instantsidega (eelkõige audiitorkogu ja peasekretäriga) institutsiooni juhtimisega seotud küsimustes. Aastaaruande koostamine tehtud siseauditite liigi ja arvu, esitatud soovituste ja nende põhjal võetud meetmete kohta. Aastaaruande esitamine juhatusele ja eelarvekontrollikomisjonile.

TALITLUSPIDEVUSE HALDAMISE ÜKSUS

| — | Parlamendi kriisiohjamise ning talitluspidevuse haldamise süsteemi kasutamisvalmiduse tagamine, sh põhiprotsesside, tähtsaimate funktsioonide ja Euroopa Parlamendi vara analüüsimine. |
| --- | --- |

—

Parlamendi kriisiohjamise ning talitluspidevuse haldamise süsteemi kasutamisvalmiduse tagamine, sh põhiprotsesside, tähtsaimate funktsioonide ja Euroopa Parlamendi vara analüüsimine.

| — | Peadirektoraatide ja teenistuste toetamine, abistamine, nõustamine ja koolitamine talitluspidevuse kavade väljatöötamisel ning kavade koostoime ja kooskõlastatuse tagamine. |
| --- | --- |

—

Peadirektoraatide ja teenistuste toetamine, abistamine, nõustamine ja koolitamine talitluspidevuse kavade väljatöötamisel ning kavade koostoime ja kooskõlastatuse tagamine.

| — | Väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvate lähetustega seotud julgeoleku- ja turvalisusküsimuste kriisirühma tegevuse koordineerimine peasekretäri volituste alusel, sh julgeoleku- ja turvalisusküsimustega seotud riskihindamiste koostamine vajalikul ajal ning asjakohaste tingimuste väljatöötamine Euroopa Parlamendi delegatsioonide ametlikeks lähetusteks riikidesse, kus julgeolekuoht on suur. |
| --- | --- |

—

Väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvate lähetustega seotud julgeoleku- ja turvalisusküsimuste kriisirühma tegevuse koordineerimine peasekretäri volituste alusel, sh julgeoleku- ja turvalisusküsimustega seotud riskihindamiste koostamine vajalikul ajal ning asjakohaste tingimuste väljatöötamine Euroopa Parlamendi delegatsioonide ametlikeks lähetusteks riikidesse, kus julgeolekuoht on suur.

| — | Vastutamine koolituse, toe, teadlikkuse tõstmise ja kommunikatsiooni eest parlamendis ja eriti parlamendiliikmete seas, mis puudutab kriisiohjesüsteemi MCM rolli, ametlike lähetuste julgeoleku- ja turvaaspekte ja kriisiohjesüsteemi kasutatavaid IT-rakendusi. |
| --- | --- |

—

Vastutamine koolituse, toe, teadlikkuse tõstmise ja kommunikatsiooni eest parlamendis ja eriti parlamendiliikmete seas, mis puudutab kriisiohjesüsteemi MCM rolli, ametlike lähetuste julgeoleku- ja turvaaspekte ja kriisiohjesüsteemi kasutatavaid IT-rakendusi.

| — | Juhtkonnale ja kolleegidele kriiside ohjamise ning talitluspidevuse ja tegevuse järjepidevuse tagamise kõikide aspektide kohta nõu andmine, nii ennetavalt kui ka kriisiolukorras. |
| --- | --- |

—

Juhtkonnale ja kolleegidele kriiside ohjamise ning talitluspidevuse ja tegevuse järjepidevuse tagamise kõikide aspektide kohta nõu andmine, nii ennetavalt kui ka kriisiolukorras.

| — | Riskide tuvastamine, hindamine ja haldamine organisatsioonis, sh riskistsenaariumide, ohtude, võimaliku mõju ja kõrvalmõjude hindamine parlamendis. Peadirektoraatide toetamine riskide haldamisel. |
| --- | --- |

—

Riskide tuvastamine, hindamine ja haldamine organisatsioonis, sh riskistsenaariumide, ohtude, võimaliku mõju ja kõrvalmõjude hindamine parlamendis. Peadirektoraatide toetamine riskide haldamisel.

ESIMEESTE KONVERENTSI SEKRETARIAAT

| — | Vastutamine esimeeste konverentsi sekretariaadi töö eest, mis hõlmab päevakordade, dokumentide, teatiste, protokollide, kirjade jms koostamist ja kontrolli ning esimeeste konverentsi korrapäraste koosolekute ja lisakoosolekute korraldamist Brüsselis, Strasbourgis ja nõukogu eesistujariigis. |
| --- | --- |

—

Vastutamine esimeeste konverentsi sekretariaadi töö eest, mis hõlmab päevakordade, dokumentide, teatiste, protokollide, kirjade jms koostamist ja kontrolli ning esimeeste konverentsi korrapäraste koosolekute ja lisakoosolekute korraldamist Brüsselis, Strasbourgis ja nõukogu eesistujariigis.

| — | Autoriteetsete seisukohtade võtmine kodukorra ja selle tegeliku rakendamise osas esimeeste konverentsi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

Autoriteetsete seisukohtade võtmine kodukorra ja selle tegeliku rakendamise osas esimeeste konverentsi pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

| — | Kodukorraga seotud küsimuste lahendamine esimeeste konverentsi pädevusvaldkonda kuuluvatel teemadel ning tegelemine sellekohaste tundlike poliitiliste küsimustega. |
| --- | --- |

—

Kodukorraga seotud küsimuste lahendamine esimeeste konverentsi pädevusvaldkonda kuuluvatel teemadel ning tegelemine sellekohaste tundlike poliitiliste küsimustega.

| — | Osalemine esimeeste konverentsi töörühmades ja koordineerimisrühmades, sh läbipaistvusregistri kontaktrühmas. |
| --- | --- |

—

Osalemine esimeeste konverentsi töörühmades ja koordineerimisrühmades, sh läbipaistvusregistri kontaktrühmas.

ANDMEKAITSE ÜKSUS

| — | Registri pidamine andmetöötlustoimingute kohta. |
| --- | --- |

—

Registri pidamine andmetöötlustoimingute kohta.

| — | Arvamuste esitamine ja institutsioonisisese abi osutamine üksuse pädevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Arvamuste esitamine ja institutsioonisisese abi osutamine üksuse pädevusvaldkonnas.

| — | Isikuandmete töötlemise eest vastutavate isikute ja asjaomaste andmesubjektide teavitamine nende õigustest ja kohustustest. Koolituste korraldamine. |
| --- | --- |

—

Isikuandmete töötlemise eest vastutavate isikute ja asjaomaste andmesubjektide teavitamine nende õigustest ja kohustustest. Koolituste korraldamine.

| — | Kavandamis-, analüüsi-, kontrolli- ja teavitamistoimingute teostamine koos peasekretariaadi asjaomaste teenistustega isikuandmete kaitse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Kavandamis-, analüüsi-, kontrolli- ja teavitamistoimingute teostamine koos peasekretariaadi asjaomaste teenistustega isikuandmete kaitse valdkonnas.

| — | Uue määruse ning vajalike juriidiliste, korralduslike ja julgeolekumeetmete rakendamine, et tagada haldusmenetluste lihtne kohaldamine ja hõlbustamine. |
| --- | --- |

—

Uue määruse ning vajalike juriidiliste, korralduslike ja julgeolekumeetmete rakendamine, et tagada haldusmenetluste lihtne kohaldamine ja hõlbustamine.

| — | Euroopa Andmekaitseinspektori teavitamine andmetöötlustoimingutest, millega võib kaasneda eriline risk. |
| --- | --- |

—

Euroopa Andmekaitseinspektori teavitamine andmetöötlustoimingutest, millega võib kaasneda eriline risk.

| — | Haldustegevuse koordineerimine, õigusaktide ettevalmistamine, kohtupraktika jälgimine ning andmekaitsekoordinaatori ja andmekaitseametnike võrgustiku tegevuse ja praktikantide töö kontrollimine. |
| --- | --- |

—

Haldustegevuse koordineerimine, õigusaktide ettevalmistamine, kohtupraktika jälgimine ning andmekaitsekoordinaatori ja andmekaitseametnike võrgustiku tegevuse ja praktikantide töö kontrollimine.

| — | Koostöö tegemine Euroopa Andmekaitseinspektoriga ja teiste institutsioonide asjaomaste teenistustega. |
| --- | --- |

—

Koostöö tegemine Euroopa Andmekaitseinspektoriga ja teiste institutsioonide asjaomaste teenistustega.

PROJEKTIJUHTIMISE BÜROO

| — | Strateegilise rakendusraamistiku rakendamisele kaasaaitamine. Strateegilist rakendusraamistikku ja parlamendi projektiportfelli puudutavate näitajate andmebaasi loomine ja selle haldamine ning aruannete koostamine peasekretäri kantseleile. |
| --- | --- |

—

Strateegilise rakendusraamistiku rakendamisele kaasaaitamine. Strateegilist rakendusraamistikku ja parlamendi projektiportfelli puudutavate näitajate andmebaasi loomine ja selle haldamine ning aruannete koostamine peasekretäri kantseleile.

| — | Programmitöö ja aruandluse tsükli optimeerimisele kaasaaitamine. Juhtkonna abistamine eesmärkide ja tulemusnäitajate kindlaksmääramisel ning iga-aastase aruandlusprotsessi lihtsustamine. |
| --- | --- |

—

Programmitöö ja aruandluse tsükli optimeerimisele kaasaaitamine. Juhtkonna abistamine eesmärkide ja tulemusnäitajate kindlaksmääramisel ning iga-aastase aruandlusprotsessi lihtsustamine.

| — | Osalemine sisekontrolliraamistiku hindamise metoodika ja vahendite väljatöötamisel. Sisekontrolli koordinaatorite võrgustiku haldamine. |
| --- | --- |

—

Osalemine sisekontrolliraamistiku hindamise metoodika ja vahendite väljatöötamisel. Sisekontrolli koordinaatorite võrgustiku haldamine.

| — | IT-toe tagamine peasekretäri kantseleile. |
| --- | --- |

—

IT-toe tagamine peasekretäri kantseleile.

| — | Nõu andmine vastavalt vajadusele ning strateegiliste projektide elluviimise hõlbustamine. |
| --- | --- |

—

Nõu andmine vastavalt vajadusele ning strateegiliste projektide elluviimise hõlbustamine.

KESKKONNAJUHTIMIS- JA -AUDITEERIMISSÜSTEEMI (EMAS) ÜKSUS

| — | Peadirektoraatidevahelise keskkonnajuhtimise rakkerühma, jäätmekomitee ja keskkonnahoidlike avalike hangete töörühma tegevusega seotud järelmeetmete korraldamine, ettevalmistamine ja tagamine. |
| --- | --- |

—

Peadirektoraatidevahelise keskkonnajuhtimise rakkerühma, jäätmekomitee ja keskkonnahoidlike avalike hangete töörühma tegevusega seotud järelmeetmete korraldamine, ettevalmistamine ja tagamine.

| — | Parlamendi süsinikdioksiidi bilansi, keskkonnajuhtimise ülevaate ja iga-aastase keskkonnadeklaratsiooni koostamine. |
| --- | --- |

—

Parlamendi süsinikdioksiidi bilansi, keskkonnajuhtimise ülevaate ja iga-aastase keskkonnadeklaratsiooni koostamine.

| — | Sise- ja välisauditite, sh kohustuslike auditite korraldamine, rakendamine ja neis osalemine. Teabe- ja koolitusürituste korraldamine ja vajalike meetmete võtmine personali teadlikkuse tõstmiseks; ettepanekute suhtes järelmeetmete võtmine. |
| --- | --- |

—

Sise- ja välisauditite, sh kohustuslike auditite korraldamine, rakendamine ja neis osalemine. Teabe- ja koolitusürituste korraldamine ja vajalike meetmete võtmine personali teadlikkuse tõstmiseks; ettepanekute suhtes järelmeetmete võtmine.

| — | Hankemenetluste korraldamine (eriti seoses tasakaalustamismehhanismiga). |
| --- | --- |

—

Hankemenetluste korraldamine (eriti seoses tasakaalustamismehhanismiga).

| — | EMASi tegevuskava koostamine aastaks 2020 ning 2019. aasta tegevuskavaga seotud meetmete võtmine. |
| --- | --- |

—

EMASi tegevuskava koostamine aastaks 2020 ning 2019. aasta tegevuskavaga seotud meetmete võtmine.

| — | Üksuse pädevusvaldkonda kuuluvate haldus-, finants- ja eelarveküsimuste lahendamine. |
| --- | --- |

—

Üksuse pädevusvaldkonda kuuluvate haldus-, finants- ja eelarveküsimuste lahendamine.

EUROOPA LIIDU KÜLASTUSPROGRAMMI ÜKSUS

| — | Külastusprogrammide ja kohtumiste ettevalmistamine (institutsioonide siseselt, aga ka väliskontaktidega) lähtuvalt külastajate erihuvidest. |
| --- | --- |

—

Külastusprogrammide ja kohtumiste ettevalmistamine (institutsioonide siseselt, aga ka väliskontaktidega) lähtuvalt külastajate erihuvidest.

| — | Vahetu, tõhus ja igapäevane suhtlemine ELi delegatsioonidega (ligikaudu 85), et parandada õppekülastustele kandideerijate ettevalmistamist, valimist ja nendega tegelemist. |
| --- | --- |

—

Vahetu, tõhus ja igapäevane suhtlemine ELi delegatsioonidega (ligikaudu 85), et parandada õppekülastustele kandideerijate ettevalmistamist, valimist ja nendega tegelemist.

| — | Brüsselis ja/või Strasbourgis korraldatavate institutsioonide õppekülastuste koordineerimisega tegeleva institutsioonidevahelise (parlament ja komisjoni) üksuse juhtimine (aastas korraldatakse ligikaudu 145 õppekülastust ka kolmanda riigi kodanikele). Õppekülastuste eelarve haldamine ja administratiivne koordineerimine. |
| --- | --- |

—

Brüsselis ja/või Strasbourgis korraldatavate institutsioonide õppekülastuste koordineerimisega tegeleva institutsioonidevahelise (parlament ja komisjoni) üksuse juhtimine (aastas korraldatakse ligikaudu 145 õppekülastust ka kolmanda riigi kodanikele). Õppekülastuste eelarve haldamine ja administratiivne koordineerimine.

| — | Korrapärane sidemete hoidmine eri institutsioonidega (Euroopa Parlament, komisjon, nõukogu, Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Euroopa välisteenistus jms). |
| --- | --- |

—

Korrapärane sidemete hoidmine eri institutsioonidega (Euroopa Parlament, komisjon, nõukogu, Regioonide Komitee, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomitee, Euroopa välisteenistus jms).

| — | Reisimarsruutide ettevalmistamine, lendude ja hotellide broneerimine, vajaduse korral kindlustuspoliiside sõlmimine ja viisade korraldamine. |
| --- | --- |

—

Reisimarsruutide ettevalmistamine, lendude ja hotellide broneerimine, vajaduse korral kindlustuspoliiside sõlmimine ja viisade korraldamine.

| — | Kommunikatsioonitegevuse kavandamine ja elluviimine ning programmi puudutavate teabedokumentide ja veebisaidi korrapärane ajakohastamine. Suhete loomine mõttekodade ja ülikoolidega. |
| --- | --- |

—

Kommunikatsioonitegevuse kavandamine ja elluviimine ning programmi puudutavate teabedokumentide ja veebisaidi korrapärane ajakohastamine. Suhete loomine mõttekodade ja ülikoolidega.

---

Euroopa Komisjon

| 15.3.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 100/46 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 100/46

---

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus (Luxembourg)

Teade vaba ametikoha kohta: direktor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2019/20033

(2019/C 100 A/07)

Tõlkekeskus

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus (edaspidi „tõlkekeskus“) on Euroopa Liidu amet, mis asub Luxembourgis. Tõlkekeskus asutati 1994. aastal nõukogu 28. novembri 1994. aasta määrusega (EÜ) nr 2965/94 Euroopa Liidu asutuste tõlkekeskuse asutamise kohta, (1) nõukogu 30. oktoobri 1995. aasta määrusega (EÜ) nr 2610/95, millega muudetakse määrust (EÜ) nr 2965/94 Euroopa Liidu asutuste tõlkekeskuse asutamise kohta, (2) ning nõukogu 18. juuni 2003. aasta määrusega (EÜ) nr 1645/2003, millega muudetakse määrust (EÜ) nr 2965/94 Euroopa Liidu asutuste tõlkekeskuse asutamise kohta (3). Keskuse ülesanne on pakkuda tõlketeenuseid teistele ELi detsentraliseeritud ametitele. Tõlkekeskus osutab neid teenuseid ja võtab nende eest tasu iga kliendiga sõlmitud koostöölepingu alusel. Praegu tõlgitakse rohkem kui 60-le ELi ametile, institutsioonile ja muule asutusele.

Tõlkekeskuse teine ülesanne on aktiivselt osaleda ELi tõlketeenistuste koostöös. Institutsioonidevahelise koostöö eesmärk on ratsionaliseerida töömeetodeid, ühtlustada menetlusi ja saavutada ELi tõlkevaldkonnas üldist kokkuhoidu. Lähiaastatel jätkab tõlkekeskus digiülemineku strateegia rakendamist.

Praegu on tõlkekeskuses ligikaudu 200 töötajat ja selle aastaeelarve on umbes 47 miljonit eurot.

Keskus püüdleb kvaliteetse teenuse osutamise ja klientidega heade suhete hoidmise poole, selleks et panustada tulemuslikult klientide tõlkevajaduste rahuldamisse ELi mitmekeelsuse strateegilise raamistiku rakendamisel. Koostöö tõlkekeskusega tähendab üht ja usaldusväärset partnerit, kelle pakutav keeleteenuste valik hõlmab kõik Euroopa Liidu keelte kombinatsioonid.

Lähemat teavet keskuse ja selle tegevuse kohta saab veebilehelt http://www.cdt.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Direktor on keskuse seaduslik esindaja ja ta annab aru haldusnõukogule.

Direktori roll ja kohustused on muu hulgas järgmised:

| — | tõlkekeskuse juhtimine kooskõlas haldusnõukogu suuniste ja otsustega ning asjakohaste kehtivate õigusaktidega; |
| --- | --- |

—

tõlkekeskuse juhtimine kooskõlas haldusnõukogu suuniste ja otsustega ning asjakohaste kehtivate õigusaktidega;

| — | tõlkekeskuse strateegiliste ja tööprogrammide koostamine ning nende täitmise kohta haldusnõukogule iga-aastase tegevusaruande ja muude aruandedokumentidega aru andmine; |
| --- | --- |

—

tõlkekeskuse strateegiliste ja tööprogrammide koostamine ning nende täitmise kohta haldusnõukogule iga-aastase tegevusaruande ja muude aruandedokumentidega aru andmine;

| — | üldine vastutus tõlkekeskusele antud ülesannete täitmise eest, sealhulgas järelevalve keskuse sisekontrolli- ja haldussüsteemide kvaliteedi üle; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus tõlkekeskusele antud ülesannete täitmise eest, sealhulgas järelevalve keskuse sisekontrolli- ja haldussüsteemide kvaliteedi üle;

| — | üldine vastutus tõlkekeskuse personali juhtimise ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna tagamise eest; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus tõlkekeskuse personali juhtimise ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna tagamise eest;

| — | tõlkekeskuse eelarve koostamine ja täitmine ning selle tõhusa haldamise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

tõlkekeskuse eelarve koostamine ja täitmine ning selle tõhusa haldamise tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | üldine vastutus tõlkekeskuse finantsküsimuste, sealhulgas lõpliku raamatupidamisaruande ja rahastamisotsuste eest; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus tõlkekeskuse finantsküsimuste, sealhulgas lõpliku raamatupidamisaruande ja rahastamisotsuste eest;

| — | tõlkekeskuse tehnoloogiapõhise ülemineku rakendamine tõlkevaldkonnas toimuvate uusimate tehnoloogiliste edusammude alusel; |
| --- | --- |

—

tõlkekeskuse tehnoloogiapõhise ülemineku rakendamine tõlkevaldkonnas toimuvate uusimate tehnoloogiliste edusammude alusel;

| — | tõlkekeskuse esindamine institutsioonidevahelises ja rahvusvahelises koostöös ja avalikkusega suhtlemine kõigis tõlkekeskuse pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

tõlkekeskuse esindamine institutsioonidevahelises ja rahvusvahelises koostöös ja avalikkusega suhtlemine kõigis tõlkekeskuse pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus, eelkõige:






  — | tõendatud suutlikkus juhtida suurt ametit nii strateegilisel kui ka operatiivsel juhtimistasandil; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus, eelkõige:

—

tõendatud suutlikkus juhtida suurt ametit nii strateegilisel kui ka operatiivsel juhtimistasandil;

| — | suurepärane võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | eelarve-, finants- ja personali juhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil. |
| --- | --- |

—

eelarve-, finants- ja personali juhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | võime suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste ning avaliku sektori asutustega tippjuhtide tasemel; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

võime suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste ning avaliku sektori asutustega tippjuhtide tasemel;

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, Euroopa Liidu haldus- ja finantsmenetluste ning tõlkekeskuse tegevuse seisukohalt oluliste Euroopa Liidu poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, Euroopa Liidu haldus- ja finantsmenetluste ning tõlkekeskuse tegevuse seisukohalt oluliste Euroopa Liidu poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskused, eelkõige:






  — | oskus suhelda tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne); |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskused, eelkõige:

—

oskus suhelda tõhusalt avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne);

| — | väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus;

| — | direktori ülesannete tähtis osa on esindada asutust riikidevahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega riikidevahelises kontekstis, kus on vaja head inglise või prantsuse keele oskust kõnes ja kirjas. Nende ülesannete koheseks täitmiseks peab edukas kandidaat oskama neist keeltest vähemalt üht hästi. |
| --- | --- |

—

direktori ülesannete tähtis osa on esindada asutust riikidevahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega riikidevahelises kontekstis, kus on vaja head inglise või prantsuse keele oskust kõnes ja kirjas. Nende ülesannete koheseks täitmiseks peab edukas kandidaat oskama neist keeltest vähemalt üht hästi.

| d) | Kasuks tulevad:






  — | ametialased kontaktid keeleringkondades. |
| --- | --- | --- |

d)

Kasuks tulevad:

—

ametialased kontaktid keeleringkondades.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema ametikoha suhtes asjakohases valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema ametikoha suhtes asjakohases valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab ametisse tõlkekeskuse haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (7).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab tõlkekeskuse direktori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid tõlkekeskusega (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse tõlkekeskuse haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kandidaatide seast direktori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus peamiselt inglise ja/või prantsuse keeles (9).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja tõlkekeskus kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (10) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (11).

Edukas kandidaat asub tööle tõlkekeskuses ajutise teenistujana palgaastmel AD 14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt pikendamise ajal kohaldatavale tõlkekeskuse asutamismäärusele.

NB! Muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub tõlkekeskuse asukohas Luxembourgis.

Ametikoht on vaba alates 1. jaanuarist 2019.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, samuti deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamine

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima juhiseid menetluse eri etappide kohta:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduste esitamise tähtpäev on reede, 12. aprill 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole avaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusele (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (12). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  EÜT L 314, 7.12.1994, lk 1.

(2)  EÜT L 268, 10.11.1995, lk 1.

(3)  ELT L 245, 29.9.2003, lk 13.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(9)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(12)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

---