# Uradni list C 165A/2019

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 165A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6214. maj 2019 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 165A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6214. maj 2019

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice Evropske agencije za zdravila (EMA) — Amsterdam (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14) — COM/2019/20037 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

n/a

2019/C 165 A/01

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice Evropske agencije za zdravila (EMA) — Amsterdam (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14) — COM/2019/20037

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

n/a

| 14.5.2019 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

SL

Uradni list Evropske unije

CA 165/1

---

Objava prostega

delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice Evropske agencije za zdravila (EMA)

Amsterdam (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za zdravila (v nadaljnjem besedilu: EMA), ki je bila ustanovljena z Uredbo (ES) št. 726/2004 Evropskega parlamenta in Sveta (1), je pristojna za usklajevanje izdaje dovoljenj za promet zdravil za humano in veterinarsko uporabo, njihov nadzor ter farmakovigilanco v Evropski uniji (EU), in sicer v okviru svojih znanstvenih odborov in obsežne strokovne mreže, ki ji jo dajejo na voljo države članice.

Dodatne informacije so na voljo na spletišču http://www.ema.europa.eu/.

Delovno mesto

Izvršni direktor oziroma direktorica pravno zastopa EMA, jo predstavlja v javnosti in odgovarja njenemu upravnemu odboru, ustanovljenemu na podlagi člena 65 uredbe o ustanovitvi EMA. Agencijo vodi in upravlja ter je v celoti odgovoren oziroma odgovorna za njene dejavnosti, s katerimi zagotavlja izpolnjevanje njenih ciljev.

Izvršni direktor oziroma direktorica brez poseganja v zadevne pristojnosti Evropske komisije in upravnega odbora pri izvajanju svojih nalog deluje popolnoma neodvisno.

Naloge:

| — | vsakodnevno upravljanje EMA, kar vključuje proračun za leto 2018 v višini približno 338 milijonov EUR in 810 zaposlenih, |
| --- | --- |

—

vsakodnevno upravljanje EMA, kar vključuje proračun za leto 2018 v višini približno 338 milijonov EUR in 810 zaposlenih,

| — | vodenje EMA v skladu z uredbo o njeni ustanovitvi, veljavno zakonodajo in odločitvami njenega upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

vodenje EMA v skladu z uredbo o njeni ustanovitvi, veljavno zakonodajo in odločitvami njenega upravnega odbora,

| — | prevzemanje splošne odgovornosti za učinkovito in uspešno vodenje osebja EMA ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja, |
| --- | --- |

—

prevzemanje splošne odgovornosti za učinkovito in uspešno vodenje osebja EMA ter spodbujanje dobrega skupinskega duha in delovnega okolja,

| — | upravljanje vseh virov agencije, potrebnih za opravljanje dejavnosti njenih odborov, vključno z zagotavljanjem ustrezne znanstvene in tehnične podpore, |
| --- | --- |

—

upravljanje vseh virov agencije, potrebnih za opravljanje dejavnosti njenih odborov, vključno z zagotavljanjem ustrezne znanstvene in tehnične podpore,

| — | priprava strategije EMA in osnutkov delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njihovi usmeritvi in postopkih za oblikovanje politik, |
| --- | --- |

—

priprava strategije EMA in osnutkov delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njihovi usmeritvi in postopkih za oblikovanje politik,

| — | poročanje o izvajanju delovnih programov in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor, |
| --- | --- |

—

poročanje o izvajanju delovnih programov in odločitev, ki jih sprejme upravni odbor,

| — | prevzemanje splošne odgovornosti za učinkovito izvedbo nalog, zaupanih EMA, vključno z nadziranjem kakovosti njenih sistemov notranje kontrole in upravljanja, |
| --- | --- |

—

prevzemanje splošne odgovornosti za učinkovito izvedbo nalog, zaupanih EMA, vključno z nadziranjem kakovosti njenih sistemov notranje kontrole in upravljanja,

| — | priprava in izvrševanje proračuna EMA v skladu z okvirno finančno uredbo (2) za agencije ter zagotavljanje, da se agencija upravlja učinkovito in v skladu z načelom dobrega finančnega poslovodenja, |
| --- | --- |

—

priprava in izvrševanje proračuna EMA v skladu z okvirno finančno uredbo (2) za agencije ter zagotavljanje, da se agencija upravlja učinkovito in v skladu z načelom dobrega finančnega poslovodenja,

| — | prevzemanje splošne odgovornosti za finančne zadeve EMA, med drugim tudi za končni zaključni račun in sklepe o financiranju, |
| --- | --- |

—

prevzemanje splošne odgovornosti za finančne zadeve EMA, med drugim tudi za končni zaključni račun in sklepe o financiranju,

| — | zastopanje EMA ter komuniciranje z različnimi deležniki in javnostjo o vseh zadevah v pristojnosti agencije, |
| --- | --- |

—

zastopanje EMA ter komuniciranje z različnimi deležniki in javnostjo o vseh zadevah v pristojnosti agencije,

| — | skrb za sodelovanje z Evropsko komisijo, Evropskim parlamentom in državami članicami ter s pristojnimi organi v državah članicah, ki izvajajo podobne naloge kot EMA, |
| --- | --- |

—

skrb za sodelovanje z Evropsko komisijo, Evropskim parlamentom in državami članicami ter s pristojnimi organi v državah članicah, ki izvajajo podobne naloge kot EMA,

| — | skrb za upoštevanje rokov, ki so v zakonodaji Unije določeni za sprejemanje mnenj agencije, |
| --- | --- |

—

skrb za upoštevanje rokov, ki so v zakonodaji Unije določeni za sprejemanje mnenj agencije,

| — | skrb za ustrezno koordinacijo med odbori agencije, |
| --- | --- |

—

skrb za ustrezno koordinacijo med odbori agencije,

| — | izvajanje nalog iz Uredbe (ES) št. 1901/2006 Evropskega parlamenta in Sveta (3) za načrte pediatričnih raziskav in opustitve, |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog iz Uredbe (ES) št. 1901/2006 Evropskega parlamenta in Sveta (3) za načrte pediatričnih raziskav in opustitve,

| — | zagotavljanje tajniških storitev upravnemu odboru. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje tajniških storitev upravnemu odboru.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Kandidati in kandidatke morajo imeti:

| (a) | vodstvene izkušnje, zlasti:






  — | dobre vodstvene sposobnosti za vodenje pomembne organizacije na strateški in operativni ravni upravljanja v dinamičnem in spreminjajočem se znanstvenem okolju, |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene izkušnje, zlasti:

—

dobre vodstvene sposobnosti za vodenje pomembne organizacije na strateški in operativni ravni upravljanja v dinamičnem in spreminjajočem se znanstvenem okolju,

| — | odlično sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja velikih ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju ter ob upoštevanju selitve agencije v nove prostore, |
| --- | --- |

—

odlično sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in vodenja velikih ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju ter ob upoštevanju selitve agencije v nove prostore,

| — | zelo dobre sposobnosti odločanja, vključno s sposobnostjo sprejemanja odločitev v kompleksnem političnem okolju in v izrednih razmerah, |
| --- | --- |

—

zelo dobre sposobnosti odločanja, vključno s sposobnostjo sprejemanja odločitev v kompleksnem političnem okolju in v izrednih razmerah,

| — | dokazane izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | dokazljivo zavezanost spodbujanju vodilnih načel odprtosti, preglednosti, neodvisnosti in znanstvene odličnosti, v skladu s katerimi deluje EMA; |
| --- | --- |

—

dokazljivo zavezanost spodbujanju vodilnih načel odprtosti, preglednosti, neodvisnosti in znanstvene odličnosti, v skladu s katerimi deluje EMA;

| (b) | strokovno znanje, zlasti:






  — | zelo dobro poznavanje evropske farmacevtske zakonodaje, |
| --- | --- | --- |

(b)

strokovno znanje, zlasti:

—

zelo dobro poznavanje evropske farmacevtske zakonodaje,

| — | izkušnje in praksa na enem ali več naslednjih področjih pomenijo prednost: zdravstveno varstvo, medicina, medicinske znanosti, farmakologija, farmacevtske znanosti, veterinarske znanosti. Zaželeno je, da bi bile navedene izkušnje pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi ter bi vključevale stike s farmacevtsko industrijo, |
| --- | --- |

—

izkušnje in praksa na enem ali več naslednjih področjih pomenijo prednost: zdravstveno varstvo, medicina, medicinske znanosti, farmakologija, farmacevtske znanosti, veterinarske znanosti. Zaželeno je, da bi bile navedene izkušnje pridobljene v nacionalni, evropski ali mednarodni javni upravi ter bi vključevale stike s farmacevtsko industrijo,

| — | dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov;

| (c) | komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:






  — | zmožnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja z deležniki na pregleden in odprt način, vključno z mediji, javnostjo, evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itn., |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske in pogajalske spretnosti, zlasti:

—

zmožnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja z deležniki na pregleden in odprt način, vključno z mediji, javnostjo, evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itn.,

| — | bogate izkušnje s pogajanji na visoki ravni v mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje s pogajanji na visoki ravni v mednarodnem okolju,

| — | odlične medosebne spretnosti ter zmožnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje evropske mreže za zdravila. |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter zmožnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje evropske mreže za zdravila.

Prednosti:

| — | visokošolska izobrazba, s katero lahko kandidat ali kandidatka opravlja poklic zdravnika, farmacevta ali veterinarja, pomeni prednost, |
| --- | --- |

—

visokošolska izobrazba, s katero lahko kandidat ali kandidatka opravlja poklic zdravnika, farmacevta ali veterinarja, pomeni prednost,

| — | izkušnje v večkulturnem okolju. |
| --- | --- |

—

izkušnje v večkulturnem okolju.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje pogoje:

| — | Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali države Evropskega gospodarskega prostora. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije ali države Evropskega gospodarskega prostora.

| — | Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo: |
| --- | --- |

—

Visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju). |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju).

| — | Delovne izkušnje (4): imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti agencije. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje (4): imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi; od teh delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na področju dejavnosti agencije.

| — | Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (5). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (5).

| — | Jeziki (6): temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo še enega od teh jezikov na stopnji, ki jim omogoča opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

Jeziki (6): temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo še enega od teh jezikov na stopnji, ki jim omogoča opravljanje dela.

| — | Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat v skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7). |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat v skladu s členom 47(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7).

Neodvisnost in izjava o interesih

Izvršni direktor oziroma direktorica mora dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost. Kandidati in kandidatke morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave funkcij bodo kandidati in kandidatke, ki bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morali podpisati izjavo o sedanjih ali prihodnjih interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost.

V skladu s členom 16 kadrovskih predpisov (8), katerega določbe se smiselno uporabljajo za začasne uslužbence, izvršno direktorico oziroma direktorja po prenehanju dela še vedno zavezuje dolžnost poštenega in diskretnega ravnanja pri sprejemanju nekaterih imenovanj ali ugodnosti.

To vključuje obvezo, da upravni odbor EMA pravočasno vnaprej obvesti o tem, da namerava v dveh letih po prenehanju dela začeti opravljati pridobitno ali nepridobitno poklicno dejavnost. Če je ta dejavnost povezana z delom, ki ga je oseba opravljala v zadnjih treh letih, in bi lahko bila v nasprotju z legitimnimi interesi EMA, lahko upravni odbor EMA ob upoštevanju interesov službe tej osebi bodisi prepove ali dovoli opravljanje dejavnosti pod pogoji, ki se mu zdijo primerni.

Izbor in imenovanje

Izvršno direktorico oziroma direktorja na podlagi seznama, ki ga sestavi Evropska komisija, imenuje upravni odbor EMA, potem ko da izjavo pred Evropskim parlamentom in odgovori na njegova vprašanja.

Evropska komisija bo izbirni postopek organizirala v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlovanje (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (9)). V ta namen bo ustanovila predizbirno komisijo, ki bo proučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo vseh kandidatk in kandidatov ter ob upoštevanju navedenih meril za izbor opredelila tiste, katerih profil bo najbolj ustrezal posebnim zahtevam delovnega mesta in ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo na podlagi ugotovitev predizbirne komisije več kandidatk oziroma kandidatov povabil na razgovor. Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja EMA.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora Evropske komisije za imenovanja bo opravil razgovor član Komisije, pristojen za zdravje in varnost hrane (10).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela seznam kandidatk oziroma kandidatov ter ga poslala upravnemu odboru EMA. Uvrstitev na seznam Evropske komisije še ne zagotavlja imenovanja.

Upravni odbor EMA lahko s kandidati oziroma kandidatkami s tega seznama opravi razgovore ter med njimi imenuje izvršno direktorico oziroma direktorja. Vendar se mora predlagani kandidat oziroma kandidatka, preden ga oziroma jo upravni odbor imenuje, predstaviti pred zadevnim odborom Evropskega parlamenta in odgovoriti na njegova vprašanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva udeležba na dodatnih razgovorih ali testih.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu tako kandidatk in kandidatov kot institucije, bo izbirni postopek potekal samo v angleščini in/ali francoščini (11).

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (12). V postopkih zaposlovanja se izogiba kakršni koli diskriminaciji in aktivno podpira prijave žensk.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor oziroma direktorica se v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (13) imenuje kot začasni uslužbenec oziroma uslužbenka EMA v razredu AD 14 za petletni mandat, ki se lahko enkrat podaljša.

Kraj zaposlitve je Amsterdam (14), kjer je sedež EMA.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletišču in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 13. junij 2019 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (15). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov .

---

(1)  Uredba (ES) št. 726/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 31. marca 2004 o postopkih Unije za pridobitev dovoljenja za promet in nadzor zdravil za humano in veterinarsko uporabo ter o ustanovitvi Evropske agencije za zdravila (UL L 136, 30.4.2004, str. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32004R0726&from=SL).

(2)  Delegirana uredba Komisije (EU) št. 1271/2013 z dne 30. septembra 2013 o okvirni finančni uredbi za organe iz člena 208 Uredbe (EU, Euratom) št. 966/2012 Evropskega parlamenta in Sveta (UL L 328, 7.12.2013, str. 42).

(3)  Uredba (ES) št. 1901/2006 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 12. decembra 2006 o zdravilih za pediatrično uporabo in spremembah Uredbe (EGS) št. 1768/92, Direktive 2001/20/ES, Direktive 2001/83/ES in Uredbe (ES) št. 726/2004 (UL L 378, 27.12.2006, str. 1).

(4)  Delovne izkušnje se upoštevajo od datuma, na katerega je oseba pridobila minimalne kvalifikacije, ki se zahtevajo za zaposlitev. Vsako obdobje se lahko upošteva samo enkrat, leta študija ali delovnih izkušenj pa se ne smejo prekrivati z drugimi obdobji študija ali delovnih izkušenj. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom.

(5)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu vsaj za teh pet let, v katerih so pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(10)  Razen če je zadevni član Komisije v skladu s Sklepom Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) to nalogo prenesel na drugega člana Komisije.

(11)  Izbirne komisije bodo zagotovile, da domači govorci in govorke teh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:sl:PDF.

(14)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Nizozemsko znaša 109,9 % od 1. julija 2018. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(15)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---