# Journal officiel C 102A/18 m

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 102A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 62e année18 mars 2019 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 102A

Édition de langue française

Communications et informations

62e année18 mars 2019

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Contrôleur européen de la protection des données |
| 2019/C 102 A/01 | Avis de vacance no 6/2019 (Publication au titre de l’article 29, paragraphe 2, du statut) | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Contrôleur européen de la protection des données

2019/C 102 A/01

Avis de vacance no 6/2019 (Publication au titre de l’article 29, paragraphe 2, du statut)

o

(Publication au titre de l’article 29, paragraphe 2, du statut)

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Contrôleur européen de la protection des données

| 18.3.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 102/1 |
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18.3.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 102/1

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Avis de vacance no 6/2019

(Publication au titre de l’article 29, paragraphe 2, du statut)

(2019/C 102 A/01)

Le Contrôleur européen de la protection des données (CEPD) a décidé de pourvoir un poste de grade AD 15 dans son tableau des effectifs.

| POSTE | : | SECRÉTARIAT DU CONTRÔLEUR EUROPÉEN DE LA PROTECTION DES DONNÉES
  Secrétaire général |
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| GRADE | : | AD 15 |
| LIEU D’AFFECTATION | : | BRUXELLES |

POSTE

:

SECRÉTARIAT DU CONTRÔLEUR EUROPÉEN DE LA PROTECTION DES DONNÉES

Secrétaire général

GRADE

:

AD 15

LIEU D’AFFECTATION

:

BRUXELLES

CONTEXTE

Le CEPD est une autorité de contrôle indépendante chargée de veiller à ce que les institutions et organes de l’Union européenne (UE) respectent le droit à la vie privée lorsqu’ils traitent des données à caractère personnel ou élaborent de nouvelles politiques et d’assurer le secrétariat du comité européen de la protection des données.

Le CEPD a été créé en 2004 et emploie actuellement une centaine de personnes, réparties en six unités ou secteurs, dirigés chacun par un chef d’unité ou de secteur et placés sous la coordination d’un directeur: surveillance et mise en œuvre, politique et consultation, politique en matière de technologies de l'information, information et communication, gestion des dossiers et ressources humaines, budget et administration (pour un complément d’informations, voir notre site web). Le CEPD assure également le secrétariat du comité européen de la protection des données.

DESCRIPTION DU POSTE

Agissant sous l’autorité du Contrôleur, le secrétaire général aura pour fonction (1):

| — | d’être le chef du secrétariat, assisté du directeur pour les questions budgétaires et administratives et d’autres tâches et responsabilités; |
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d’être le chef du secrétariat, assisté du directeur pour les questions budgétaires et administratives et d’autres tâches et responsabilités;

| — | d’interagir avec le Contrôleur et le directeur au niveau de l’encadrement supérieur de l’institution; |
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d’interagir avec le Contrôleur et le directeur au niveau de l’encadrement supérieur de l’institution;

| — | de remplacer le Contrôleur en cas d’absence ou lorsqu’il est empêché d’exercer ses fonctions. |
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de remplacer le Contrôleur en cas d’absence ou lorsqu’il est empêché d’exercer ses fonctions.

Le secrétaire général sera chargé de:

| — | préparer et mettre en œuvre les politiques du CEPD avec le directeur dans le cadre de l’application du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (2) et d’autres actes de l’Union européenne pour lesquels le CEPD est ou sera compétent, notamment le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données) (3) et la directive 2016/680 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les autorités compétentes à des fins de prévention et de détection des infractions pénales, d'enquêtes et de poursuites en la matière ou d'exécution de sanctions pénales, et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la décision-cadre 2008/977/JAI du Conseil (4); |
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préparer et mettre en œuvre les politiques du CEPD avec le directeur dans le cadre de l’application du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (2) et d’autres actes de l’Union européenne pour lesquels le CEPD est ou sera compétent, notamment le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données) (3) et la directive 2016/680 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les autorités compétentes à des fins de prévention et de détection des infractions pénales, d'enquêtes et de poursuites en la matière ou d'exécution de sanctions pénales, et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la décision-cadre 2008/977/JAI du Conseil (4);

| — | préparer et mettre en œuvre les décisions relatives au contrôle d’Europol, du Parquet européen et d’Eurojust, ainsi qu’à l’ensemble des bases de données informatiques à grande échelle et à la surveillance des nouvelles technologies de l’information; |
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préparer et mettre en œuvre les décisions relatives au contrôle d’Europol, du Parquet européen et d’Eurojust, ainsi qu’à l’ensemble des bases de données informatiques à grande échelle et à la surveillance des nouvelles technologies de l’information;

| — | mettre en œuvre la coopération avec les autorités nationales de contrôle au sein du comité européen de la protection des données, des organes de contrôle coordonné et d’autres réseaux et forums internationaux; |
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mettre en œuvre la coopération avec les autorités nationales de contrôle au sein du comité européen de la protection des données, des organes de contrôle coordonné et d’autres réseaux et forums internationaux;

| — | contribuer à l’établissement de relations solides et stables avec les parties prenantes et les partenaires du CEPD, notamment dans le cadre du règlement (UE) 2018/1725, et de favoriser une approche intégrée de toutes les communications internes et externes. |
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contribuer à l’établissement de relations solides et stables avec les parties prenantes et les partenaires du CEPD, notamment dans le cadre du règlement (UE) 2018/1725, et de favoriser une approche intégrée de toutes les communications internes et externes.

Nous recherchons tout particulièrement une personne attachée à nos valeurs fondamentales, à savoir: l’intégrité, l’impartialité, la transparence et le pragmatisme.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Le candidat devra posséder:

| — | une expérience professionnelle considérable et couronnée de succès à une fonction d’encadrement supérieur au sein d’une institution ou d’un organe de l’UE ou d’une autorité nationale de protection des données de l’UE ou de l’Espace économique européen (EEE); |
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une expérience professionnelle considérable et couronnée de succès à une fonction d’encadrement supérieur au sein d’une institution ou d’un organe de l’UE ou d’une autorité nationale de protection des données de l’UE ou de l’Espace économique européen (EEE);

| — | une expérience avérée de la gestion, y compris la responsabilité directe du personnel et des budgets et des compétences avérées en matière de gestion et d’organisation, notamment la capacité de diriger et de motiver des équipes et d’utiliser au mieux leur potentiel; |
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une expérience avérée de la gestion, y compris la responsabilité directe du personnel et des budgets et des compétences avérées en matière de gestion et d’organisation, notamment la capacité de diriger et de motiver des équipes et d’utiliser au mieux leur potentiel;

| — | une excellente compréhension du rôle du CEPD et du secrétariat du comité européen de la protection des données dans l’UE; une connaissance approfondie de la législation et de la pratique en matière de protection des données ainsi que de la stratégie du CEPD sera considérée comme un atout; |
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une excellente compréhension du rôle du CEPD et du secrétariat du comité européen de la protection des données dans l’UE; une connaissance approfondie de la législation et de la pratique en matière de protection des données ainsi que de la stratégie du CEPD sera considérée comme un atout;

| — | d’excellentes compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles, de prise de décision, de communication et de négociation, ainsi qu’une capacité à établir des relations de travail fondée sur la confiance avec les parties prenantes; |
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d’excellentes compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles, de prise de décision, de communication et de négociation, ainsi qu’une capacité à établir des relations de travail fondée sur la confiance avec les parties prenantes;

| — | une aptitude à travailler sous pression; |
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une aptitude à travailler sous pression;

| — | une intelligence émotionnelle développée; |
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une intelligence émotionnelle développée;

| — | une réflexion stratégique, un esprit ouvert à la créativité, le sens de l’innovation et des capacités de résolution de problèmes et de médiation. |
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une réflexion stratégique, un esprit ouvert à la créativité, le sens de l’innovation et des capacités de résolution de problèmes et de médiation.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

| — | ou d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle d’un an ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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ou d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle d’un an ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès. Une période d’au moins cinq ans de cette expérience professionnelle doit avoir été effectuée dans le domaine d’activités du CEPD. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent disposer d’au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau auquel les qualifications précitées donnent accès. Une période d’au moins cinq ans de cette expérience professionnelle doit avoir été effectuée dans le domaine d’activités du CEPD.

| — | Expérience de gestion: une expérience professionnelle postuniversitaire d’au moins cinq ans doit avoir été acquise à un poste d’encadrement de haut niveau (5) au sein d’une autorité nationale chargée de la protection des données dans l’UE/EEE. |
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Expérience de gestion: une expérience professionnelle postuniversitaire d’au moins cinq ans doit avoir été acquise à un poste d’encadrement de haut niveau (5) au sein d’une autorité nationale chargée de la protection des données dans l’UE/EEE.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues.

PROCÉDURE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature à l’adresse: recruitment@edps.europa.eu

Leur dossier de candidature doit inclure:

| — | un curriculum vitæ détaillé et des informations suffisantes pour établir que les qualifications requises et les critères d’éligibilité sont remplis; |
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un curriculum vitæ détaillé et des informations suffisantes pour établir que les qualifications requises et les critères d’éligibilité sont remplis;

| — | une lettre de motivation. |
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une lettre de motivation.

Conformément à notre stratégie en matière d’égalité des chances et à l’article 1er
  quater du statut des fonctionnaires, le CEPD respecte la diversité et promeut l’égalité des chances. Le CEPD accepte toutes les candidatures sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les croyances, les convictions politiques ou autres, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, le handicap, l’âge, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’aménagements particuliers (en raison d’un handicap ou d’une incapacité spécifique) pour participer à cette procédure de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature.

PROCÉDURE DE SÉLECTION (7)

Un panel externe composé de représentants de différentes institutions européennes examinera les candidatures jugées recevables. Ce panel procédera à des entretiens et présentera une liste des trois meilleurs candidats au Contrôleur pour décision finale.

Date limite de dépôt des candidatures: 17 avril 2019, à 12 heures (midi), HEC

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(1)  Chapitre VI, article 53, du règlement (UE) 2018/1725.

(2)  JO L 295 du 21.11.2018, p. 39.

(3)  JO L 119 du 4.5.2016, p. 1.

(4)  JO L 119 du 4.5.2016, p. 89.

(5)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats doivent indiquer clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de gestion: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) l’importance des effectifs supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  Avis de protection des données

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