# Uradni list C 115A/27.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 115A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6227. marec 2019 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 115A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6227. marec 2019

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2019/C 115 A/01 | Enotni odbor za reševanje – Objava prostega delovnega mesta za funkcijo podpredsednika/podpredsednice in direktorja/direktorice, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Enotni odbor za reševanje – Objava dveh prostih delovnih mest za funkcijo člana/članice odbora in direktorja/direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju (COM/2019/20035) | 6 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2019/C 115 A/01

Enotni odbor za reševanje – Objava prostega delovnega mesta za funkcijo podpredsednika/podpredsednice in direktorja/direktorice, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Enotni odbor za reševanje – Objava dveh prostih delovnih mest za funkcijo člana/članice odbora in direktorja/direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju (COM/2019/20035)

6

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 27.3.2019 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 115/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

SL

Uradni list Evropske unije

CA 115/1

---

Enotni odbor za reševanje

Objava prostega delovnega mesta za funkcijo podpredsednika/podpredsednice in direktorja/direktorice, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

Enotni odbor za reševanje

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: SRB) je evropski organ za reševanje in tesno sodeluje z nacionalnimi organi za reševanje v sodelujočih državah članicah – skupaj tvorijo enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR). SRB tesno sodeluje z Evropsko komisijo in Evropsko centralno banko pri zaščiti finančne stabilnosti. SRB skrbi za urejeno reševanje propadajočih bank s kar najmanjšimi posledicami za realno gospodarstvo in javne finance sodelujočih držav članic in drugih držav. Zato so mu zaupane specifične naloge in odgovornosti pri pripravi in izvedbi reševanja bank, ki propadajo ali bodo verjetno propadle. SRB je odgovoren tudi za upravljanje enotnega sklada za reševanje, ki je bil ustanovljen z uredbo o EMR in naj bi zagotavljal, da je med prestrukturiranjem in/ali reševanjem banke na voljo srednjeročna finančna podpora. SRB je samofinancirana agencija Evropske unije.

Prosto delovno mesto

Evropska komisija v posvetovanju s SRB organizira izbirni postopek za mesto podpredsednika oziroma podpredsednice (v nadaljnjem besedilu: podpredsednik) in direktorja oziroma direktorice (v nadaljnjem besedilu: direktor), ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer je sedež SRB.

Uspešni kandidat ali kandidatka (v nadaljnjem besedilu: kandidat) za mesto podpredsednika bo prevzel naloge (i) člana brez glasovalne pravice v organih odločanja SRB (v plenarnem in izvršnem sestavu) ter (ii) direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje. Dejavno bo prispeval k izpolnjevanju nalog in odgovornosti SRB v skladu z mandatom, podeljenim z uredbo o EMR.

Opravljal bo naloge predsednika SRB, kadar bo ta odsoten ali utemeljeno zadržan.

Podpredsednik bo pomagal predsedniku SRB in deloval kot njegov namestnik pri tekočem vodenju SRB, zlasti v zvezi s skupnimi službami.

Poleg tega bo uspešni kandidat v vlogi direktorja zlasti:

| — | prevzel odgovornost za kadrovske zadeve, zadeve tekočega upravljanja, oblikovanje predloga proračuna SRB in izvrševanje proračuna SRB, pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o finančnih in upravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

prevzel odgovornost za kadrovske zadeve, zadeve tekočega upravljanja, oblikovanje predloga proračuna SRB in izvrševanje proračuna SRB, pripravo osnutka letnega poročila z oddelkom o finančnih in upravnih zadevah,

| — | nadzoroval poslovanje skupnih služb, kar vključuje tudi nudenje stalne podpore skupnih služb (tj. kadrovske službe, finančne službe ter služb za javno naročanje, IKT in objekte) vsem drugim področjem delovanja SRB, |
| --- | --- |

—

nadzoroval poslovanje skupnih služb, kar vključuje tudi nudenje stalne podpore skupnih služb (tj. kadrovske službe, finančne službe ter služb za javno naročanje, IKT in objekte) vsem drugim področjem delovanja SRB,

| — | skrbel za ustrezno načrtovanje in poročanje predsedniku SRB o finančnih, človeških in tehničnih virih ter njihovi pravilni dodelitvi različnim dejavnostim v okviru SRB, |
| --- | --- |

—

skrbel za ustrezno načrtovanje in poročanje predsedniku SRB o finančnih, človeških in tehničnih virih ter njihovi pravilni dodelitvi različnim dejavnostim v okviru SRB,

| — | skrbel za nemoteno in učinkovito delovanje zbiranja upravnih prispevkov in prispevkov v enotni sklad za reševanje, |
| --- | --- |

—

skrbel za nemoteno in učinkovito delovanje zbiranja upravnih prispevkov in prispevkov v enotni sklad za reševanje,

| — | skrbel za ustrezno upravljanje in vlaganje enotnega sklada za reševanje v tesnem sodelovanju z zunanjimi upravljavci premoženja, |
| --- | --- |

—

skrbel za ustrezno upravljanje in vlaganje enotnega sklada za reševanje v tesnem sodelovanju z zunanjimi upravljavci premoženja,

| — | vodil in usmerjal pripravo ukrepov, ki po potrebi zahtevajo vključitev enotnega sklada za reševanje v odločitve o reševanju, |
| --- | --- |

—

vodil in usmerjal pripravo ukrepov, ki po potrebi zahtevajo vključitev enotnega sklada za reševanje v odločitve o reševanju,

| — | določal cilje enot direktorata, spremljal in ocenjeval njihovo uresničevanje v rokih in v skladu s standardi kakovosti, usklajeval delo enot direktorata ter motiviral in podpiral osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju ciljev ter motiviranju in angažiranju njegovega osebja, |
| --- | --- |

—

določal cilje enot direktorata, spremljal in ocenjeval njihovo uresničevanje v rokih in v skladu s standardi kakovosti, usklajeval delo enot direktorata ter motiviral in podpiral osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju ciljev ter motiviranju in angažiranju njegovega osebja,

| — | skrbel za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora/direktorji in direktorati SRB, |
| --- | --- |

—

skrbel za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora/direktorji in direktorati SRB,

| — | vzpostavljal in vzdrževal odnose z institucijami in/ali organi EU ter zadevnimi nacionalnimi organi, zlasti Evropsko komisijo, ECB in nacionalnimi organi za reševanje, ter vsemi drugimi javnimi/zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami, ki se nanašajo na odgovornosti skupnih služb in naloge direktorata v zvezi z enotnim skladom za reševanje. |
| --- | --- |

—

vzpostavljal in vzdrževal odnose z institucijami in/ali organi EU ter zadevnimi nacionalnimi organi, zlasti Evropsko komisijo, ECB in nacionalnimi organi za reševanje, ter vsemi drugimi javnimi/zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami, ki se nanašajo na odgovornosti skupnih služb in naloge direktorata v zvezi z enotnim skladom za reševanje.

Predsednik SRB lahko od uspešnega kandidata tudi neposredno zahteva, da opravlja druge naloge, ki spadajo v pristojnost SRB.

Uspešni kandidat bo poročal predsedniku SRB o svojih prispevkih v vlogi direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | visokošolska izobrazba ali diploma:







  — | kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma:

—

kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z upravljanjem skupnih služb in/ali upravljanjem finančnih institucij ali drugih ustreznih zasebnih/javnih subjektov (1), |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z upravljanjem skupnih služb in/ali upravljanjem finančnih institucij ali drugih ustreznih zasebnih/javnih subjektov (1),

| — | izkušnje na višjih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju, po možnosti kot operativni direktor (2), |
| --- | --- |

—

izkušnje na višjih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju, po možnosti kot operativni direktor (2),

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije.

Izbirne komisije lahko med razgovori preverijo, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku.

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje delovanja organov EU, zlasti v okviru skupnih storitev in proračunskih vidikov, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje delovanja organov EU, zlasti v okviru skupnih storitev in proračunskih vidikov,

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja v okviru ureditve financiranja EU in zlasti v zvezi z delovanjem enotnega sklada za reševanje, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja v okviru ureditve financiranja EU in zlasti v zvezi z delovanjem enotnega sklada za reševanje,

| — | bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: tekoče upravljanje horizontalnih služb javnih ali zasebnih institucij, upravljanje proračunov organizacij ali upravljanje organizacije/subjekta, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: tekoče upravljanje horizontalnih služb javnih ali zasebnih institucij, upravljanje proračunov organizacij ali upravljanje organizacije/subjekta,

| — | poznavanje regulacije finančnih trgov, zlasti bančnih, |
| --- | --- |

—

poznavanje regulacije finančnih trgov, zlasti bančnih,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, ki so relevantne za dejavnosti SRB bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, ki so relevantne za dejavnosti SRB bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni,

| — | izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti, |
| --- | --- |

—

izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju,

| — | odlične koordinacijske in vodstvene spretnosti in sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov, |
| --- | --- |

—

odlične koordinacijske in vodstvene spretnosti in sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov,

| — | izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja učinkovitih in izvedljivih rešitev, ki so bistvene za delovanje organizacije, in sposobnost njihovega izvajanja, |
| --- | --- |

—

izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja učinkovitih in izvedljivih rešitev, ki so bistvene za delovanje organizacije, in sposobnost njihovega izvajanja,

| — | odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti,

| — | zelo dobro znanje angleščine, saj je ta delovni jezik SRB. |
| --- | --- |

—

zelo dobro znanje angleščine, saj je ta delovni jezik SRB.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani odbora – v plenarnem in izvršnem sestavu – morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, vlade katere koli države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa. Ko bo kandidat imenovan v funkcijo podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje, bo to funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bo moral predložiti:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati s prijavo na to prosto delovno mesto potrjujejo pripravljenost, da bodo to storili (4). Po imenovanju bo za podpredsednika veljal kodeks ravnanja, v funkciji direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje, pa Kadrovski predpisi in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev (natančneje naslov II) ter kodeks poklicne etike in dobrega ravnanja za osebje SRB.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo v posvetovanju s SRB ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje, bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam kandidatov. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje. Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Po odobritvi tega predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep o imenovanju podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje. Svet bo odločil s kvalificirano večino. Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. |
| --- | --- |

6.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo Evropska komisija ta izbirni postopek izvedla samo v angleščini. Zagotovila bo, da domači govorci tega jezika ne bodo imeli neupravičene prednosti.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Evropske komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju podpredsednika / direktorja, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje. Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, potem ko ga bo Evropska komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Podpredsednik/direktor, ki upravlja skupne službe SRB in nadzoruje enotni sklad za reševanje, je imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja. Glede prejemkov in upokojitvene starosti se bo obravnaval enako kot sodnik Sodišča Evropske unije, kot je določeno v Uredbi št. 422/67/EGS (5). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 112,5 % (6). Vendar zanj ne bo veljala omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje zaposlitve se po analogiji uporabljajo Kadrovski predpisi in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

PRIJAVA

Opomba: Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj na visoki ravni ter znanja jezikov.

Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka. Kandidati se morajo prijaviti prek spleta na spletišču https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Pred prijavo morajo kandidati ustvariti profil. Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta predložiti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Kandidati potrebujejo tudi veljaven elektronski naslov. Ta bo uporabljen za potrditev njihove registracije in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Po zaključku spletne registracije bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila zabeležena!

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bodo kandidati obveščeni neposredno. Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati glede tega izbirnega postopka potekala samo v angleščini.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 29. april 2019. Spletna registracija bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času. Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne registracije pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale. Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in SRB bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije in dejavnosti, financirane z nepovratnimi sredstvi, ter doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(6)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---

| 27.3.2019 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 115/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

SL

Uradni list Evropske unije

CA 115/6

---

Enotni odbor za reševanje

Objava dveh prostih delovnih mest za funkcijo člana/članice odbora in direktorja/direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Enotni odbor za reševanje

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: SRB) je evropski organ za reševanje in tesno sodeluje z nacionalnimi organi za reševanje v sodelujočih državah članicah – skupaj tvorijo enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR). SRB tesno sodeluje z Evropsko komisijo in Evropsko centralno banko pri zaščiti finančne stabilnosti. SRB skrbi za urejeno reševanje propadajočih bank s kar najmanjšimi posledicami za realno gospodarstvo in javne finance sodelujočih držav članic in drugih držav. Zato so mu zaupane specifične naloge in odgovornosti pri pripravi in izvedbi reševanja bank, ki propadajo ali bodo verjetno propadle. SRB je odgovoren tudi za upravljanje enotnega sklada za reševanje, ki je bil ustanovljen z uredbo o EMR in naj bi zagotavljal, da je med prestrukturiranjem in/ali reševanjem banke na voljo srednjeročna finančna podpora. SRB je samofinancirana agencija Evropske unije.

Prosti delovni mesti

Evropska komisija v posvetovanju s SRB organizira izbirni postopek za dve delovni mesti člana oziroma članice odbora (v nadaljnjem besedilu: član odbora) in direktorja oziroma direktorice za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju (v nadaljnjem besedilu: direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju).

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer je sedež SRB.

Uspešna kandidata ali kandidatki (v nadaljnjem besedilu: kandidata) bosta prevzela naloge (i) članov z glasovalno pravico v organih odločanja SRB (v plenarnem in izvršnem sestavu) ter (ii) direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju v SRB. Kot člana odbora v plenarnem in izvršnem sestavu z glasovalno pravico bosta dejavno prispevala k izpolnjevanju nalog in odgovornosti odbora v skladu z mandatom, podeljenim z uredbo o EMR.

Poleg tega bosta uspešna kandidata v vlogi direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju odgovorna za direktorata za reševanje. Uspešna kandidata bosta zlasti:

| — | vodila vsakodnevno delo zadevnega direktorata ter skrbela za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer bosta tesno sodelovala tudi z drugimi področji delovanja SRB, zlasti med tremi direktorati za reševanje, |
| --- | --- |

—

vodila vsakodnevno delo zadevnega direktorata ter skrbela za njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, pri čemer bosta tesno sodelovala tudi z drugimi področji delovanja SRB, zlasti med tremi direktorati za reševanje,

| — | vodila in usmerjala pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

vodila in usmerjala pripravo načrtov reševanja subjektov v pristojnosti direktorata,

| — | vodila in usmerjala pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

vodila in usmerjala pripravo ukrepov in po potrebi odločitev o reševanju subjektov v pristojnosti direktorata,

| — | upravljala sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

upravljala sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje v pristojnosti direktorata,

| — | nadzirala in upravljala splošno sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

nadzirala in upravljala splošno sodelovanje z ECB v okviru dela med notranjimi skupinami za reševanje in skupnimi nadzorniškimi skupinami za subjekte v pristojnosti direktorata,

| — | kot člana višjega vodstva SRB prispevala k določanju politik in nalog SRB, |
| --- | --- |

—

kot člana višjega vodstva SRB prispevala k določanju politik in nalog SRB,

| — | usklajevala načrtovanje dela na ravni direktorata, določala cilje in opredeljevala prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja SRB, |
| --- | --- |

—

usklajevala načrtovanje dela na ravni direktorata, določala cilje in opredeljevala prednostne naloge v okviru splošnega strateškega načrtovanja SRB,

| — | usklajevala delo enot direktorata ter motivirala in podpirala osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju njegovih ciljev ter potenciala njegovega osebja, |
| --- | --- |

—

usklajevala delo enot direktorata ter motivirala in podpirala osebje na srednjih vodstvenih položajih pri uresničevanju njegovih ciljev ter potenciala njegovega osebja,

| — | stremela k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljala in ocenjevala napredek, |
| --- | --- |

—

stremela k uresničevanju ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljala in ocenjevala napredek,

| — | skrbela za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora / direktorji in direktorati, |
| --- | --- |

—

skrbela za nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi člani odbora / direktorji in direktorati,

| — | spodbujala pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter |
| --- | --- |

—

spodbujala pozitivne prakse pri sodelovanju z notranjimi in zunanjimi deležniki direktorata ter

| — | vzpostavljala in vzdrževala odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavljala in vzdrževala odnose z institucijami in organi EU ter drugimi javnimi organi in zasebnimi subjekti v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata.

Predsednik SRB lahko od uspešnih kandidatov tudi neposredno zahteva, da opravljata druge naloge, ki spadajo v pristojnost SRB.

Predsedniku SRB bosta poročala o svojih prispevkih v vlogi direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije,

| — | visokošolska izobrazba ali diploma:







  — | kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma:

—

kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov (1), |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: kandidati morajo imeti najmanj 20 let delovnih izkušenj po končanem visokošolskem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, od tega najmanj deset let na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov (1),

| — | izkušnje na višjih vodstvenih položajih: imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju (2), ter |
| --- | --- |

—

izkušnje na višjih vodstvenih položajih: imeti najmanj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacije na višjem vodstvenem položaju (2), ter

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in zadovoljivo znanje vsaj še enega od uradnih jezikov Evropske unije.

Izbirne komisije lahko med razgovori preverijo, ali kandidati izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko del razgovora poteka v tem drugem jeziku.

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, urejanje finančnih trgov, zlasti bančništva, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje z enega ali več naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij, urejanje finančnih trgov, zlasti bančništva,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, ki so relevantne za dejavnosti SRB bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter izkušnje, ki so relevantne za dejavnosti SRB bodisi v evropskih in mednarodnih postopkih ali vsaj v zasebnem sektorju na mednarodni ravni,

| — | izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti, |
| --- | --- |

—

izkušnje z uspešnim vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim (in po možnosti večkulturnim) ozadjem na višjem vodstvenem položaju ter izkušnje z motiviranjem osebja za doseganje visoke učinkovitosti,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja in izvajanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

izjemen čut za vodenje in izkušnje z delom v večkulturnem okolju,

| — | odlične koordinacijske in analitične spretnosti ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov, |
| --- | --- |

—

odlične koordinacijske in analitične spretnosti ter sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov,

| — | izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja in izvajanja ukrepov, zlasti v razmerah kriznega upravljanja, |
| --- | --- |

—

izjemen čut za odgovornost in samoiniciativnost ter sposobnost razvijanja in izvajanja ukrepov, zlasti v razmerah kriznega upravljanja,

| — | odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti; zelo dobro znanje angleščine, saj je ta delovni jezik SRB. |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske, predstavitvene in medosebne spretnosti; zelo dobro znanje angleščine, saj je ta delovni jezik SRB.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani odbora – v plenarnem in izvršnem sestavu – morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, vlade katere koli države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa. Izbrani kandidat bo po imenovanju na funkcijo člana odbora / direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju to funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bo moral predložiti:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili (4). Po imenovanju bo za člana odbora veljal kodeks ravnanja, v funkciji direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju pa Kadrovski predpisi in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev (natančneje naslov II) ter kodeks poklicne etike in dobrega ravnanja za osebje SRB.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo v posvetovanju s SRB ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkciji članov odbora / direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostih delovnih mestih. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam kandidatov. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka in po prejemu mnenja odbora v plenarnem sestavu bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkciji članov odbora/direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Ta ožji seznam bo poslan v odobritev Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje dveh članov odbora/direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval dva člana odbora/direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Svet bo odločil s kvalificirano večino. Od kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. |
| --- | --- |

6.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatov in institucije, bo Evropska komisija ta izbirni postopek izvedla samo v angleščini. Zagotovila bo, da domači govorci tega jezika ne bodo imeli neupravičene prednosti.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Evropske komisije Evropskemu parlamentu o imenovanjih dveh članov odbora in direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, potem ko ga bo Evropska komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Vsak član odbora in direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju bo imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja. Član odbora in direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju se bo glede prejemkov in upokojitvene starosti obravnaval enako kot sodni tajnik Sodišča Evropske unije, kot je določeno v Uredbi št. 422/67/EGS (5). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 101 % (6). Vendar zanj ne bo veljala omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje zaposlitve se po analogiji uporabljajo Kadrovski predpisi in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

PRIJAVA

Opomba: Pred oddajo prijave morajo kandidati skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih in vodstvenih izkušenj na visoki ravni ter znanja jezikov. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka. Kandidati se morajo prijaviti prek spleta na spletišču https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka.

Pred prijavo morajo kandidati ustvariti profil. Za popolno prijavo morajo kandidati naložiti življenjepis v obliki dokumenta PDF in prek spleta predložiti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Kandidati potrebujejo tudi veljaven elektronski naslov. Ta bo uporabljen za potrditev njihove registracije in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe svojega elektronskega naslova. Po zaključku spletne registracije bodo kandidati prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila zabeležena!

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bodo kandidati obveščeni neposredno. Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bo vsa komunikacija s kandidati glede tega izbirnega postopka potekala samo v angleščini.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 29. april 2019. Spletna registracija bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času. Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati sami. Kandidatom priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne registracije pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale. Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in SRB bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije in dejavnosti, financirane z nepovratnimi sredstvi, ter doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položajev, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna in (4) število hierarhičnih ravni nad položajem in pod njim ter število oseb s položajem na isti ravni.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SL.

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF, spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(6)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.

(7)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

---