# Publicatieblad C 69A/22 f

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 69A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang22 februari 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 69A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang22 februari 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2019/C 69 A/01 | Kennisgeving van open selectieprocedure: adjunct-directeur (EF-TA-19-02) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2019/C 69 A/01

Kennisgeving van open selectieprocedure: adjunct-directeur (EF-TA-19-02)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 22.2.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 69/1

---

KENNISGEVING VAN OPEN SELECTIEPROCEDURE: ADJUNCT-DIRECTEUR (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Functienaam | Adjunct-directeur |
| --- | --- |
| Referentie | EF-TA-19-02 |
| Contractvorm | Tijdelijk functionaris conform artikel 2, onder a), RAP (1) |
| Functiegroep/rang | AD 13 |
| Initiële contractduur | 5 jaar |
| Standplaats | Dublin, Ierland |
| Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties | 28 maart 2019 |

Functienaam

Adjunct-directeur

Referentie

EF-TA-19-02

Contractvorm

Tijdelijk functionaris conform artikel 2, onder a), RAP (1)

Functiegroep/rang

AD 13

Initiële contractduur

5 jaar

Standplaats

Dublin, Ierland

Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties

28 maart 2019

Eurofound organiseert een open selectieprocedure om een vacature te vervullen en een reservelijst op te stellen voor de aanwerving van een:

adjunct-directeur

1.   WIE ZIJN WIJ?

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) werd opgericht bij Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad van 26 mei 1975 (2), ingetrokken bij Verordening (EU) 2019/127 (3).

Eurofound is een agentschap van de Europese Unie, gevestigd in Dublin (Ierland), dat aan de belangrijkste betrokkenen op het gebied van Europees sociaal beleid en aan Europese burgers kennis verstrekt ter ondersteuning van de ontwikkeling van sociaal, werkgelegenheids- en arbeidsgerelateerd beleid.

De doelstellingen van Eurofound zijn vergroting en verspreiding van kennis om de Commissie, andere instellingen, organen en agentschappen van de EU, de lidstaten en de sociale partners bij te staan bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid inzake de verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, bij het vormgeven van werkgelegenheidsbeleid en bij het bevorderen van de dialoog tussen de sociale partners. Daartoe verbetert en verspreidt Eurofound kennis en voorziet zij in empirische gegevens en diensten met het oog op beleidsvorming, met inbegrip van wetenschappelijk onderbouwde conclusies, en faciliteert zij de uitwisseling van kennis tussen de EU-actoren onderling en met nationale actoren.

Eurofound verricht of geeft opdracht tot onderzoek naar sociaaleconomische ontwikkelingen en daarmee verband houdende beleidskwesties in heel Europa. Dit gebeurt door gegevens te verzamelen en tendensen in levens- en arbeidsomstandigheden, werkgelegenheid en de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, de ontwikkelingen in systemen voor arbeidsverhoudingen en met name in de sociale dialoog op het niveau van de Unie en in de lidstaten te analyseren.

Meer informatie over de activiteiten van Eurofound is te vinden op de volgende website:

www.eurofound.europa.eu/nl

De bestuurs- en managementstructuren van Eurofound omvatten een raad van bestuur, een uitvoerend comité en een uitvoerend directeur.

De raad van bestuur van Eurofound bestaat uit vertegenwoordigers van regeringen, van werkgevers- en werknemersorganisaties uit alle EU-lidstaten en van de Europese Commissie. Verder is er ook een door het Europees Parlement benoemde onafhankelijke deskundige. De raad van bestuur wordt bijgestaan door een uitvoerend comité van acht leden. Het hoofdkantoor van Eurofound is gevestigd in Dublin. Eurofound beschikt momenteel over een begroting van 21 miljoen EUR en over een toegestane personeelsbezetting van 91 personen. De medewerkers van Eurofound worden uit de lidstaten betrokken en hebben een zeer uiteenlopende beroepservaring en achtergrond. De Stichting heeft ook een contactbureau in Brussel met een dubbele rol: de zichtbaarheid en de invloed van Eurofound-onderzoek op EU-niveau versterken en de ontwikkelingen in de beleidsvorming volgen.

2.   WIE ZOEKEN WIJ?

De adjunct-directeur helpt de uitvoerend directeur bij de uitoefening van de taken en activiteiten van Eurofound, zoals met name beschreven in artikel 11 van de oprichtingsverordening.

Meer bepaald staat de adjunct-directeur de uitvoerend directeur bij in het volgende:

| — | algemene leiding van Eurofound. Dit omvat het directe beheer van of het toezicht op specifieke taken of activiteiten van de Stichting; |
| --- | --- |

—

algemene leiding van Eurofound. Dit omvat het directe beheer van of het toezicht op specifieke taken of activiteiten van de Stichting;

| — | voorbereiding van de werkzaamheden van de raad van bestuur en uitvoering van zijn beslissingen; |
| --- | --- |

—

voorbereiding van de werkzaamheden van de raad van bestuur en uitvoering van zijn beslissingen;

| — | ontwikkeling van de strategie en de werkprogramma’s van Eurofound; |
| --- | --- |

—

ontwikkeling van de strategie en de werkprogramma’s van Eurofound;

| — | opstelling en uitvoering van financiële besluiten. In dit verband oefent de adjunct-directeur de taken van gedelegeerd ordonnateur uit overeenkomstig het financieel reglement; |
| --- | --- |

—

opstelling en uitvoering van financiële besluiten. In dit verband oefent de adjunct-directeur de taken van gedelegeerd ordonnateur uit overeenkomstig het financieel reglement;

| — | het waarborgen van de kwaliteit van het werk van Eurofound en de uitbouw van haar reputatie als erkende toonaangevende organisatie op haar deskundigheidsgebied; |
| --- | --- |

—

het waarborgen van de kwaliteit van het werk van Eurofound en de uitbouw van haar reputatie als erkende toonaangevende organisatie op haar deskundigheidsgebied;

| — | vertegenwoordiging van Eurofound op het hoogste niveau om de openbare betrekkingen met de instellingen en organen van de EU en met andere organisaties op te bouwen en te onderhouden; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordiging van Eurofound op het hoogste niveau om de openbare betrekkingen met de instellingen en organen van de EU en met andere organisaties op te bouwen en te onderhouden;

| — | de uitoefening van de bevoegdheden van uitvoerend directeur met betrekking tot het personeel (4), zoals de aanwerving, de bepaling van de vereiste kwalificaties en het ontslag van personeelsleden. Dit omvat ook het bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat. |
| --- | --- |

—

de uitoefening van de bevoegdheden van uitvoerend directeur met betrekking tot het personeel (4), zoals de aanwerving, de bepaling van de vereiste kwalificaties en het ontslag van personeelsleden. Dit omvat ook het bevorderen van een goede teamgeest en een goed werkklimaat.

De adjunct-directeur vervangt de uitvoerend directeur wanneer deze afwezig is of om een andere reden niet in staat is zijn/haar taken uit te voeren, en verricht taken die door de uitvoerend directeur zijn gedelegeerd.

De adjunct-directeur neemt aanvullende en meer gedetailleerde taken op zich zoals gedefinieerd in de functieomschrijving.

3.   CRITERIA WAARAAN SOLLICITANTEN MOETEN VOLDOEN

3.1.   TOELATINGSCRITERIA

De selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor ontvangst van de sollicitaties aan de volgende voorwaarden voldoen:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie en hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | beschikken over:






  — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

beschikken over:

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en ten minste één jaar relevante beroepservaring, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt; |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en ten minste één jaar relevante beroepservaring, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt;

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar relevante postuniversitaire beroepservaring, waarvan vijf jaar op het gebied van hoger management met verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer en financiering (5), en ten minste vijf jaar ervaring op het door Eurofound bestreken werkgebied; |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar relevante postuniversitaire beroepservaring, waarvan vijf jaar op het gebied van hoger management met verantwoordelijkheid voor personeelsbeheer en financiering (5), en ten minste vijf jaar ervaring op het door Eurofound bestreken werkgebied;

| — | een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere taal van de EU (6); |
| --- | --- |

—

een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en voldoende kennis van een andere taal van de EU (6);

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van hun functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitvoering van hun functie vereist zijn;

| — | de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen wordt gedefinieerd als het einde van de maand waarin de persoon 66 jaar wordt. |
| --- | --- |

—

de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, die voor tijdelijke functionarissen wordt gedefinieerd als het einde van de maand waarin de persoon 66 jaar wordt.

3.2.   SELECTIECRITERIA

De ideale kandidaat moet beschikken over:

| — | relevante beroepservaring op het gebied van levens- en arbeidsomstandigheden en een goede kennis van de sociale dialoog; |
| --- | --- |

—

relevante beroepservaring op het gebied van levens- en arbeidsomstandigheden en een goede kennis van de sociale dialoog;

| — | een goede wetenschappelijke reputatie, gestaafd door ervaring in het beheer van onderzoeksactiviteiten of -teams, publicaties en/of onderzoekswerk; |
| --- | --- |

—

een goede wetenschappelijke reputatie, gestaafd door ervaring in het beheer van onderzoeksactiviteiten of -teams, publicaties en/of onderzoekswerk;

| — | goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management, leiderschap en personeelsbeheer, bij voorkeur in een internationale en multiculturele omgeving; |
| --- | --- |

—

goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management, leiderschap en personeelsbeheer, bij voorkeur in een internationale en multiculturele omgeving;

| — | gedegen ervaring in het beheer van aanzienlijke financiële middelen in een nationale en/of Europese omgeving, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring in het beheer van aanzienlijke financiële middelen in een nationale en/of Europese omgeving, met inbegrip van budgettaire planning en interne controle;

| — | gevorderde sociale en presentatievaardigheden en een grote mate van vertrouwelijkheidszin; |
| --- | --- |

—

gevorderde sociale en presentatievaardigheden en een grote mate van vertrouwelijkheidszin;

| — | het vermogen om te interageren en te onderhandelen op hoger managementniveau met de instellingen van de Europese Unie, overheden en een aantal sociale partners, bij voorkeur met ervaring op dit gebied; |
| --- | --- |

—

het vermogen om te interageren en te onderhandelen op hoger managementniveau met de instellingen van de Europese Unie, overheden en een aantal sociale partners, bij voorkeur met ervaring op dit gebied;

| — | een goede kennis van andere talen van de Europese Unie om doeltreffend te kunnen werken binnen Eurofound en met haar institutionele en persoonlijke partners; een goede beheersing van het Engels is van essentieel belang, aangezien dit de werktaal van Eurofound is. |
| --- | --- |

—

een goede kennis van andere talen van de Europese Unie om doeltreffend te kunnen werken binnen Eurofound en met haar institutionele en persoonlijke partners; een goede beheersing van het Engels is van essentieel belang, aangezien dit de werktaal van Eurofound is.

4.   ONAFHANKELIJKHEID EN OPGAVE VAN BELANGEN

De adjunct-directeur zal een verklaring moeten afleggen waarin hij/zij zich ertoe verbindt zich onafhankelijk in te zetten voor het belang van Eurofound. Ook dient hij/zij opgave te doen van belangen die mogelijk afbreuk doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Kandidaten moeten bij hun sollicitatie bevestigen daartoe bereid te zijn.

5.   GELIJKE KANSEN

Eurofound voert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie in overeenstemming met artikel 1 quinquies van het Statuut en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, politieke, filosofische, godsdienstige of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.

6.   SELECTIEPROCEDURE EN AANSTELLING

De selectieprocedure vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren (inclusief motivatiebrief) en een in een latere fase gehouden reeks gesprekken en tests, zoals hierna uiteengezet.

6.1.   BEOORDELING VAN DE SOLLICITATIES

| 1. | Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die (uiterlijk op de vastgestelde uiterste datum voor het indienen van sollicitaties (zie punt VII) via het onlinewervingssysteem) hun sollicitatie hebben ingediend en die voldoen aan de in punt 3.1 genoemde algemene voorwaarden. De lijst en de sollicitatieformulieren worden gedeeld met het selectiecomité. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een eerste lijst op van de best gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de toelatingscriteria (punt 3.1) en die het meest voldoen aan de voor de functie geldende selectiecriteria (punt 3.2).
  Het selectiecomité gaat hierbij enkel uit van de informatie die via het sollicitatieformulier is verstrekt. Kandidaten die de toelatingsvoorwaarden in punt 3.1 niet vervullen, worden in deze fase uitgesloten van verdere deelname. |
| --- | --- |

2.

Het selectiecomité gaat hierbij enkel uit van de informatie die via het sollicitatieformulier is verstrekt. Kandidaten die de toelatingsvoorwaarden in punt 3.1 niet vervullen, worden in deze fase uitgesloten van verdere deelname.

| 3. | De meest geschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het selectiecomité. De kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in het Engels, of in hun tweede taal als hun moedertaal Engels is. Zij worden ook uitgenodigd voor een assessment en/of psychometrische tests. Het selectiecomité zal een reservelijst van voorgedragen kandidaten opstellen die aan de uitvoerend directeur van Eurofound zal worden voorgelegd. Deze roept de kandidaten op de reservelijst voor een gesprek op en beslist over de aanstelling van de adjunct-directeur. Vóór de formele aanstelling kan een hoorzitting met deze kandidaat door de raad van bestuur of het uitvoerend comité worden georganiseerd. |
| --- | --- |

3.

7.   ARBEIDSVOORWAARDEN

De adjunct-directeur zal voor een periode van vijf jaar worden aangesteld als tijdelijk functionaris in de zin van artikel 2, onder a), RAP, en zal worden ingedeeld in rang AD 13. Het contract kan eenmaal met ten hoogste vijf jaar worden verlengd.

7.1.   STANDPLAATS

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van Eurofound te vestigen.

7.2.   BEZOLDIGING

De bezoldiging bestaat uit een basissalaris en toelagen. De adjunct-directeur kan recht hebben op verschillende toelagen afhankelijk van zijn/haar persoonlijke situatie. Het kan hierbij gaan om een ontheemdingstoelage of een toelage voor verblijf in het buitenland en gezinstoelagen.

Op het salaris wordt EU-belasting ingehouden en worden andere in de RAP vastgelegde inhoudingen in mindering gebracht. Het salaris is echter vrijgesteld van nationale belastingen.

Op de bezoldiging wordt de Ierse aanpassingscoëfficiënt toegepast, die momenteel 117,7 % bedraagt.

8.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Belangstellenden moeten hun sollicitatie indienen via een onlinewervingssysteem dat toegankelijk is via de „Vacancies”-pagina op de website van Eurofound. Het onlineformulier moet worden ingevuld in het Engels, de werktaal van Eurofound.

Alleen sollicitaties die uiterlijk op 28 maart 2019 vóór 23.55 uur (GMT) zijn ontvangen, worden in behandeling genomen.

De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar aanstelling door de uitvoerend directeur zijn/haar functie op te nemen.

9.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR KANDIDATEN

Belangrijke informatie voor kandidaten:

| — | In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

In geen geval mogen kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | De geselecteerde kandidaat die een werkaanbod ontvangt, moet de originelen van zijn/haar diploma’s, academische kwalificaties of arbeidscertificaten overleggen. |
| --- | --- |

—

De geselecteerde kandidaat die een werkaanbod ontvangt, moet de originelen van zijn/haar diploma’s, academische kwalificaties of arbeidscertificaten overleggen.

| — | Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten, of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen te worden gericht aan het secretariaat van het selectiecomité:
  recruit@eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité vertrouwelijk zijn. Het is de kandidaten, of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen te worden gericht aan het secretariaat van het selectiecomité:

recruit@eurofound.europa.eu

| — | De kandidaten wordt verzocht deze kennisgeving van vacature aandachtig door te nemen en alleen het officiële sollicitatieformulier te gebruiken. |
| --- | --- |

—

De kandidaten wordt verzocht deze kennisgeving van vacature aandachtig door te nemen en alleen het officiële sollicitatieformulier te gebruiken.

10.   BEROEPSPROCEDURE

Indien een sollicitant zich bezwaard acht door een bepaald besluit tijdens de selectieprocedure die tot de aanstellingsbeslissing leidt, kan hij/zij op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut een klacht indienen, zoals uiteengezet op de website van Eurofound.

11.   BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS

Eurofound garandeert dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt conform Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (7).

Meer informatie over hoe wij uw persoonsgegevens verwerken, vindt u hier.

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedures voor tijdelijke functionarissen is vastgelegd in de RAP (8).

De verwerking van persoonsgegevens heeft tot doel Eurofound in staat te stellen de selectieprocedure uit te voeren om de aangekondigde vacature in te vullen.

De selectieprocedure verloopt onder verantwoordelijkheid van de afdeling Personele Middelen binnen de eenheid Middelen. De verantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens is het hoofd van de eenheid Middelen.

De door sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor een strikt beperkt aantal medewerkers binnen de afdeling Personele Middelen en voor de leden van het selectiecomité. Indien nodig kan ook personeel van de eenheid ICT er toegang toe krijgen (in geval van technische problemen met de sollicitatie).

De verwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. Het beleid inzake de opslag van gegevens is als volgt:

| — | Voor sollicitaties van niet-geselecteerde sollicitanten geldt dat de gegevens twee jaar in een archief worden opgeslagen. Daarna worden de gegevens vernietigd. |
| --- | --- |

—

Voor sollicitaties van niet-geselecteerde sollicitanten geldt dat de gegevens twee jaar in een archief worden opgeslagen. Daarna worden de gegevens vernietigd.

| — | Voor sollicitanten die op een reservelijst worden geplaatst maar niet worden aangeworven, geldt dat de gegevens worden bewaard gedurende de geldigheidsduur van de reservelijst, plus één jaar. Daarna worden de gegevens vernietigd. |
| --- | --- |

—

Voor sollicitanten die op een reservelijst worden geplaatst maar niet worden aangeworven, geldt dat de gegevens worden bewaard gedurende de geldigheidsduur van de reservelijst, plus één jaar. Daarna worden de gegevens vernietigd.

| — | Voor aangeworven sollicitanten geldt dat de gegevens worden bewaard gedurende een periode van tien jaar na de beëindiging van de tewerkstelling of na de laatste betaling van pensioen. Daarna worden de gegevens vernietigd. |
| --- | --- |

—

Voor aangeworven sollicitanten geldt dat de gegevens worden bewaard gedurende een periode van tien jaar na de beëindiging van de tewerkstelling of na de laatste betaling van pensioen. Daarna worden de gegevens vernietigd.

Alle sollicitanten kunnen hun recht op toegang tot en rectificatie van hun persoonsgegevens uitoefenen. Sollicitanten kunnen identificatiegegevens tijdens de procedure te allen tijde corrigeren. In het geval van gegevens met betrekking tot de toelatings- of selectiecriteria kan het recht op rectificatie alleen worden uitgeoefend door een nieuwe sollicitatie in te dienen/te uploaden. Na de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties kan het recht niet worden uitgeoefend.

Kandidaten die een vraag hebben over de verwerking van hun persoonsgegevens, kunnen deze stellen via het volgende adres: recruit@eurofound.europa.eu. Voor verdere opmerkingen en/of klachten over de verwerking van hun persoonsgegevens dienen de sollicitanten contact op te nemen met de functionaris voor gegevensbescherming van Eurofound: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Sollicitanten kunnen zich te allen tijde wenden tot de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming: edps@edps.europa.eu

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), hierna respectievelijk „het Statuut” en „de RAP” genoemd.

(2)  Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad van 26 mei 1975 betreffende de oprichting van een Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (PB L 139 van 30.5.1975, blz. 1), hierna „de oprichtingsverordening” genoemd.

(3)  Verordening (EU) 2019/127 van het Europees Parlement en de Raad tot oprichting van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound) en tot intrekking van Verordening (EEG) nr. 1365/75 van de Raad (hierna „de oprichtingsverordening” genoemd).

(4)  De bevoegdheden die het Statuut toekent aan het tot aanstelling bevoegde gezag en aan het tot het sluiten van contracten bevoegde gezag.

(5)  Op hun sollicitatieformulier moeten de kandidaten voor alle jaren waarin zij managementervaring hebben opgedaan, duidelijk het volgende aangeven: 1) titel en rol van hun leidinggevende functie(s); 2) aantal ondergeschikten onder hun gezag; 3) de omvang van het budget onder hun beheer, 4) het aantal hiërarchische niveaus boven en onder hun positie, en 5) het aantal leidinggevenden op hetzelfde hiërarchische niveau.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(7)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

(8)  Met name de bepalingen betreffende de voorwaarden voor aanstelling in titel II, hoofdstuk 3 (artikelen 12 tot en met 15).

---