# Επίσημη Εφημερίδα C 69A/22 Φ

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 69A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 62ό έτος22 Φεβρουαρίου 2019 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 69A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

62ό έτος22 Φεβρουαρίου 2019

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας |
| 2019/C 69 A/01 | Προκήρυξη ανοικτής διαδικασίας επιλογής: Αναπληρωτής διευθυντής (EF-TA-19-02) | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

2019/C 69 A/01

Προκήρυξη ανοικτής διαδικασίας επιλογής: Αναπληρωτής διευθυντής (EF-TA-19-02)

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας

| 22.2.2019 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 69/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΝΟΙΚΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ: ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Τίτλος θέσης | Αναπληρωτής διευθυντής |
| --- | --- |
| Κωδικός | EF-TA-19-02 |
| Τύπος σύμβασης | Έκτακτος υπάλληλος άρθρο 2 στοιχείο α) ΚΛΠ (1) |
| Ομάδα καθηκόντων/βαθμός | AD 13 |
| Διάρκεια αρχικής σύμβασης | 5 έτη |
| Τόπος απασχόλησης | Δουβλίνο, Ιρλανδία |
| Προθεσμία υποβολής αιτήσεων | 28 Μαρτίου 2019 |

Τίτλος θέσης

Αναπληρωτής διευθυντής

Κωδικός

EF-TA-19-02

Τύπος σύμβασης

Έκτακτος υπάλληλος άρθρο 2 στοιχείο α) ΚΛΠ (1)

Ομάδα καθηκόντων/βαθμός

AD 13

Διάρκεια αρχικής σύμβασης

5 έτη

Τόπος απασχόλησης

Δουβλίνο, Ιρλανδία

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

28 Μαρτίου 2019

Το Eurofound οργανώνει προκήρυξη ανοικτής διαδικασίας επιλογής για την πλήρωση θέσης και για την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα για την πρόσληψη υποψηφίου στη θέση:

Αναπληρωτής διευθυντής

1.   ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας (Eurofound) ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου, της 26ης Μαΐου 1975 (2), ο οποίος καταργήθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) 2019/127 (3).

Το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) με έδρα το Δουβλίνο της Ιρλανδίας, ο οποίος παρέχει γνώση για τη στήριξη της χάραξης πολιτικής όσον αφορά τα κοινωνικά θέματα, την απασχόληση και το εργασιακό περιβάλλον, και απευθύνεται τόσο σε βασικούς παράγοντες του τομέα της κοινωνικής πολιτικής της ΕΕ όσο και στους πολίτες της Ευρώπης.

Οι στόχοι του Eurofound είναι να παρέχει στην Επιτροπή, στα άλλα θεσμικά και λοιπά όργανα και οργανισμούς της Ένωσης, στα κράτη μέλη και στους κοινωνικούς εταίρους, στήριξη για τη διαμόρφωση και υλοποίηση πολιτικών που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, το σχεδιασμό πολιτικών απασχόλησης και την προώθηση του διαλόγου μεταξύ διοίκησης και προσωπικού. Προς τούτο, το Eurofound εμπλουτίζει και διαδίδει γνώσεις, παρέχει τεκμηρίωση και υπηρεσίες για τη χάραξη πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των ερευνητικών πορισμάτων, και διευκολύνει την ανταλλαγή γνώσεων μεταξύ ενδιαφερομένων φορέων σε ενωσιακό και εθνικό επίπεδο.

Το Eurofound αναλαμβάνει ή αναθέτει την εκπόνηση ερευνών για τις κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις και τα συναφή ζητήματα πολιτικής σε ολόκληρη την Ευρώπη. Το εγχείρημα αυτό επιτυγχάνεται μέσω της συλλογής δεδομένων και της ανάλυσης των τάσεων όσον αφορά τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, τις εξελίξεις στην απασχόληση και την αγορά εργασίας, τα συστήματα εργασιακών σχέσεων και, ειδικότερα, τον κοινωνικό διάλογο σε επίπεδο Ένωσης και στα κράτη μέλη.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες του Eurofound, μπορείτε να επισκεφθείτε τον διαδικτυακό τόπο:

www.eurofound.europa.eu.

Οι δομές διακυβέρνησης και διοίκησης του Eurofound είναι το διοικητικό συμβούλιο, το εκτελεστικό συμβούλιο και ο εκτελεστικός διευθυντής.

Το διοικητικό συμβούλιο του Eurofound απαρτίζεται από εκπροσώπους των κυβερνήσεων, των οργανώσεων εργοδοτών και εργαζομένων όλων των κρατών μελών της ΕΕ, καθώς και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Επίσης, ένας ανεξάρτητος εμπειρογνώμονας διορίζεται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο επικουρείται από οκταμελές εκτελεστικό συμβούλιο. Η έδρα του Eurofound βρίσκεται στο Δουβλίνο. Επί του παρόντος διαθέτει προϋπολογισμό περίπου 21 εκατομμυρίων ευρώ και 91 εγκεκριμένες θέσεις υπαλλήλων. Το προσωπικό του Eurofound προέρχεται από διάφορα κράτη μέλη της ΕΕ και διαθέτει ευρεία επαγγελματική πείρα και γνωστικό υπόβαθρο. Το Eurofound διατηρεί επίσης Γραφείο Διασύνδεσης στις Βρυξέλλες, το οποίο επιτελεί διπλό ρόλο: αφενός ενίσχυση της προβολής και του αντίκτυπου της έρευνας του Eurofound σε επίπεδο ΕΕ και, αφετέρου, εποπτεία των εξελίξεων στη χάραξη πολιτικής.

2.   ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ

Ο αναπληρωτής διευθυντής επικουρεί τον εκτελεστικό διευθυντή κατά την άσκηση των καθηκόντων και των δραστηριοτήτων του Eurofound, όπως περιγράφεται συγκεκριμένα στο άρθρο 11 του ιδρυτικού κανονισμού.

Ειδικότερα, ο αναπληρωτής διευθυντής επικουρεί τον εκτελεστικό διευθυντή κατά:

| — | τη γενική διοίκηση του Eurofound, η οποία περιλαμβάνει την άμεση διοίκηση ή εποπτεία συγκεκριμένων καθηκόντων ή δραστηριοτήτων του οργανισμού, |
| --- | --- |

—

τη γενική διοίκηση του Eurofound, η οποία περιλαμβάνει την άμεση διοίκηση ή εποπτεία συγκεκριμένων καθηκόντων ή δραστηριοτήτων του οργανισμού,

| — | την προετοιμασία των δραστηριοτήτων του διοικητικού συμβουλίου και την εφαρμογή των αποφάσεών του, |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία των δραστηριοτήτων του διοικητικού συμβουλίου και την εφαρμογή των αποφάσεών του,

| — | την ανάπτυξη της στρατηγικής και των προγραμμάτων εργασίας του Eurofound, |
| --- | --- |

—

την ανάπτυξη της στρατηγικής και των προγραμμάτων εργασίας του Eurofound,

| — | την προετοιμασία και την εφαρμογή των χρηματοοικονομικών αποφάσεων. Στο πλαίσιο αυτό, ο αναπληρωτής διευθυντής επιτελεί τα καθήκοντα του κύριου διατάκτη, σύμφωνα με τον δημοσιονομικό κανονισμό, |
| --- | --- |

—

την προετοιμασία και την εφαρμογή των χρηματοοικονομικών αποφάσεων. Στο πλαίσιο αυτό, ο αναπληρωτής διευθυντής επιτελεί τα καθήκοντα του κύριου διατάκτη, σύμφωνα με τον δημοσιονομικό κανονισμό,

| — | τη διασφάλιση της ποιότητας του έργου του Eurofound και την ανάπτυξη της φήμης του ως οργανισμού πρωτοπόρου στον τομέα ειδίκευσής του, |
| --- | --- |

—

τη διασφάλιση της ποιότητας του έργου του Eurofound και την ανάπτυξη της φήμης του ως οργανισμού πρωτοπόρου στον τομέα ειδίκευσής του,

| — | την εκπροσώπηση του Eurofound σε ανώτατο επίπεδο με στόχο την οικοδόμηση και τη διατήρηση των δημόσιων σχέσεών του με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ, καθώς και με άλλους οργανισμούς, |
| --- | --- |

—

την εκπροσώπηση του Eurofound σε ανώτατο επίπεδο με στόχο την οικοδόμηση και τη διατήρηση των δημόσιων σχέσεών του με τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ, καθώς και με άλλους οργανισμούς,

| — | την εκτέλεση των εξουσιών που έχουν ανατεθεί στον εκτελεστικό διευθυντή σχετικά με το προσωπικό (4), όπως την πρόσληψη, τον καθορισμό των απαιτούμενων προσόντων και την απόλυση των υπαλλήλων. Στις εν λόγω εξουσίες περιλαμβάνεται επίσης η προαγωγή του ομαδικού πνεύματος και του καλού περιβάλλοντος εργασίας. |
| --- | --- |

—

την εκτέλεση των εξουσιών που έχουν ανατεθεί στον εκτελεστικό διευθυντή σχετικά με το προσωπικό (4), όπως την πρόσληψη, τον καθορισμό των απαιτούμενων προσόντων και την απόλυση των υπαλλήλων. Στις εν λόγω εξουσίες περιλαμβάνεται επίσης η προαγωγή του ομαδικού πνεύματος και του καλού περιβάλλοντος εργασίας.

Ο αναπληρωτής διευθυντής αντικαθιστά τον εκτελεστικό διευθυντή όταν ο τελευταίος απουσιάζει ή δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του, και εκτελεί τα καθήκοντα που του αναθέτει ο εκτελεστικός διευθυντής.

Ο αναπληρωτής διευθυντής αναλαμβάνει πρόσθετες και αναλυτικότερες αρμοδιότητες, όπως αυτές ορίζονται στην περιγραφή των καθηκόντων.

3.   ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΙΤΟΥΝΤΕΣ

3.1.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή σε υποψήφιους οι οποίοι, κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

| — | Είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων. |
| --- | --- |

—

Είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων.

| — | Έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως επιβάλλεται από τη σχετική νομοθεσία. |
| --- | --- |

—

Έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις, όπως επιβάλλεται από τη σχετική νομοθεσία.

| — | Διαθέτουν:






  — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- | --- |

—

Διαθέτουν:

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

| — | Έχουν τουλάχιστον 15ετή συναφή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πτυχίου, εκ των οποίων πέντε έτη σε διοικητική θέση υψηλού επιπέδου η οποία περιλάμβανε αρμοδιότητες διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης χρηματοοικονομικών (5), και τουλάχιστον 5ετή πείρα σε τομέα δραστηριότητας του Eurofound, |
| --- | --- |

—

Έχουν τουλάχιστον 15ετή συναφή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πτυχίου, εκ των οποίων πέντε έτη σε διοικητική θέση υψηλού επιπέδου η οποία περιλάμβανε αρμοδιότητες διοίκησης προσωπικού και διαχείρισης χρηματοοικονομικών (5), και τουλάχιστον 5ετή πείρα σε τομέα δραστηριότητας του Eurofound,

| — | Να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της Ένωσης (6). |
| --- | --- |

—

Να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της Ένωσης (6).

| — | Να διαθέτουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης. |
| --- | --- |

—

Να διαθέτουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης.

| — | Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν την πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους έκτακτους υπαλλήλους, ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο το άτομο συμπληρώνει το 66ο έτος. |
| --- | --- |

—

Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν την πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους έκτακτους υπαλλήλους, ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο το άτομο συμπληρώνει το 66ο έτος.

3.2.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει:

| — | να διαθέτει επαγγελματική πείρα στον τομέα των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, καθώς και καλή γνώση του κοινωνικού διαλόγου, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει επαγγελματική πείρα στον τομέα των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας, καθώς και καλή γνώση του κοινωνικού διαλόγου,

| — | να χαίρει καλής φήμης για το επιστημονικό του έργο, το οποίο να τεκμηριώνεται με πείρα στη διαχείριση ερευνητικών δραστηριοτήτων ή ομάδων, με δημοσιεύσεις και/ή με ερευνητικό έργο, |
| --- | --- |

—

να χαίρει καλής φήμης για το επιστημονικό του έργο, το οποίο να τεκμηριώνεται με πείρα στη διαχείριση ερευνητικών δραστηριοτήτων ή ομάδων, με δημοσιεύσεις και/ή με ερευνητικό έργο,

| — | να διαθέτει ιδιαίτερα ανεπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες, καθώς και δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, κατά προτίμηση σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει ιδιαίτερα ανεπτυγμένες διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες, καθώς και δεξιότητες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, κατά προτίμηση σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον,

| — | να διαθέτει μεγάλη πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου του δημοσιονομικού σχεδιασμού και του εσωτερικού ελέγχου, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει μεγάλη πείρα στη διαχείριση σημαντικών χρηματοοικονομικών πόρων σε εθνικό και/ή ευρωπαϊκό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου του δημοσιονομικού σχεδιασμού και του εσωτερικού ελέγχου,

| — | να διαθέτει υψηλού επιπέδου ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και παρουσίασης, καθώς και ανεπτυγμένο αίσθημα τήρησης της εχεμύθειας, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει υψηλού επιπέδου ικανότητες διαπροσωπικής επικοινωνίας και παρουσίασης, καθώς και ανεπτυγμένο αίσθημα τήρησης της εχεμύθειας,

| — | να διαθέτει ικανότητα αλληλεπίδρασης και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και με ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων, κατά προτίμηση με επαγγελματική πείρα στον συγκεκριμένο τομέα, |
| --- | --- |

—

να διαθέτει ικανότητα αλληλεπίδρασης και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τις δημόσιες αρχές και με ευρύ φάσμα κοινωνικών εταίρων, κατά προτίμηση με επαγγελματική πείρα στον συγκεκριμένο τομέα,

| — | να γνωρίζει καλά άλλες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να είναι σε θέση να εργάζεται αποτελεσματικά τόσο εντός του Eurofound όσο και με τους θεσμικούς και προσωπικούς του εταίρους. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη, καθώς είναι η γλώσσα εργασίας του Eurofound. |
| --- | --- |

—

να γνωρίζει καλά άλλες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκειμένου να είναι σε θέση να εργάζεται αποτελεσματικά τόσο εντός του Eurofound όσο και με τους θεσμικούς και προσωπικούς του εταίρους. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας είναι απαραίτητη, καθώς είναι η γλώσσα εργασίας του Eurofound.

4.   ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

Ο αναπληρωτής διευθυντής θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του συμφέροντος του Eurofound, καθώς και σε δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέρον το οποίο μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγει την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι δέχονται να προβούν στις ως άνω δηλώσεις.

5.   ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Το Eurofound εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και κατά των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1 στοιχείο δ) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και δέχεται αιτήσεις χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών πεποιθήσεων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

6.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Η διαδικασία επιλογής θα βασιστεί στην εξέταση του εντύπου της αίτησης (στο οποίο περιλαμβάνεται και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος), την οποία ακολουθεί σειρά συνεντεύξεων και εξετάσεων, που περιγράφονται κατωτέρω.

6.1.   ΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

| 1. | Θα καταρτιστεί πίνακας των υποψηφίων που υπέβαλαν αίτηση (χρησιμοποιώντας το επιγραμμικό σύστημα προσλήψεων και έως την καθορισμένη ημερομηνία λήξης — βλέπε τμήμα VII) και πληρούν τους γενικούς όρους που αναφέρονται στο τμήμα 3.1. Ο πίνακας των υποψηφίων και οι αιτήσεις θα κοινοποιηθούν στην επιτροπή επιλογής. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Η επιτροπή επιλογής θα εξετάσει τις αιτήσεις και θα καταρτίσει έναν πρώτο πίνακα των υποψηφίων που συγκεντρώνουν τα καταλληλότερα προσόντα βάσει των κριτηρίων επιλεξιμότητας (τμήμα 3.1) και πληρούν πιστά, κατά τον πλησιέστερο βαθμό, τα κριτήρια επιλογής (τμήμα 3.2) για τη θέση.
  Η απόφασή βασίζεται αποκλειστικά στις πληροφορίες που παρέχονται στο έντυπο της αίτησης. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις αποδοχής σύμφωνα με το τμήμα 3.1 αποκλείονται στο στάδιο αυτό. |
| --- | --- |

2.

Η απόφασή βασίζεται αποκλειστικά στις πληροφορίες που παρέχονται στο έντυπο της αίτησης. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις αποδοχής σύμφωνα με το τμήμα 3.1 αποκλείονται στο στάδιο αυτό.

| 3. | Οι καταλληλότεροι υποψήφιοι θα κληθούν να συμμετάσχουν σε συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής. Οι υποψήφιοι θα κληθούν να συμμετάσχουν σε προφορικές και γραπτές δοκιμασίες προκειμένου να εξακριβωθεί η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας ή της δεύτερης γλώσσας τους σε περίπτωση που η μητρική τους γλώσσα είναι η αγγλική. Θα κληθούν επίσης να υποβληθούν σε εξετάσεις από κέντρο αξιολόγησης και/ή σε ψυχομετρικές εξετάσεις. Η επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει εφεδρικό πίνακα των προτεινόμενων υποψηφίων ο οποίος θα υποβληθεί στον εκτελεστικό διευθυντή του Eurofound, ο οποίος θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που περιλαμβάνονται στον εφεδρικό πίνακα και θα λάβει απόφαση για τον διορισμό του αναπληρωτή διευθυντή. Πριν από τον επίσημο διορισμό του, ενδέχεται να λάβει χώρα ακρόαση του εν λόγω υποψηφίου από το διοικητικό ή το εκτελεστικό συμβούλιο. |
| --- | --- |

3.

7.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο αναπληρωτής διευθυντής θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 13 βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του ΚΛΠ για διάστημα πέντε ετών. Η σύμβαση μπορεί να ανανεωθεί άπαξ για διάστημα έως πέντε έτη.

7.1.   ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δουβλίνο, Ιρλανδία Η κατοικία απαιτείται να βρίσκεται εντός εύλογης απόστασης από τα γραφεία του Eurofound.

7.2.   ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Οι αποδοχές περιλαμβάνουν βασικό μισθό και επιδόματα. Ο αναπληρωτής διευθυντής δύναται να δικαιούται διάφορα επιδόματα, βάσει της προσωπικής του κατάστασης όπως, μεταξύ άλλων, επίδομα αποδημίας ή εκπατρισμού και οικογενειακά επιδόματα.

Οι αποδοχές υπόκεινται σε φόρο ΕΕ που παρακρατείται στην πηγή, καθώς και σε άλλες κρατήσεις που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης. Οι μισθοί, ωστόσο, απαλλάσσονται από οιαδήποτε εθνική φορολογία.

Στις αποδοχές εφαρμόζεται ο διορθωτικός συντελεστής για την Ιρλανδία, ο οποίος επί του παρόντος είναι 117,7 %.

8.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να υποβάλουν την αίτησή τους μέσω του επιγραμμικού συστήματος προσλήψεων που είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα για τις κενές θέσεις εργασίας του Eurofound και θα πρέπει να τη συμπληρώσουν στην αγγλική γλώσσα, η οποία είναι η καθημερινή γλώσσα εργασίας του Eurofound.

Για να ληφθούν υπόψη οι αιτήσεις, θα πρέπει να παραληφθούν το αργότερο στις 28 Μαρτίου 2019 και ώρα 23:55 (ώρα Γκρίνουϊτς).

Ο επιτυχών υποψήφιος αναμένεται να αναλάβει καθήκοντα εντός τριών (3) μηνών από τον διορισμό του από τον εκτελεστικό διευθυντή.

9.   ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους:

| — | Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν καμία αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν στο πλαίσιο προηγούμενων αιτήσεων. |
| --- | --- |

—

Κατά τη συμπλήρωση της αίτησής τους, οι υποψήφιοι δεν επιτρέπεται να κάνουν καμία αναφορά σε έγγραφα, αιτήσεις ή άλλα έντυπα που υπέβαλαν στο πλαίσιο προηγούμενων αιτήσεων.

| — | Ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προσκομίσει τα πρωτότυπα των διπλωμάτων του, των πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών ή των βεβαιώσεων απασχόλησής του. |
| --- | --- |

—

Ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προσκομίσει τα πρωτότυπα των διπλωμάτων του, των πανεπιστημιακών τίτλων σπουδών ή των βεβαιώσεων απασχόλησής του.

| — | Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οποιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής και απαγορεύεται σε οποιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της επιτροπής επιλογής:
  recruit@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι διαδικασίες επιλογής και οι διαβουλεύσεις είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με οποιοδήποτε άτομο συμμετέχει στη διαδικασία επιλογής και απαγορεύεται σε οποιονδήποτε να πράξει κάτι τέτοιο εκ μέρους των υποψηφίων. Ερωτήσεις ή αιτήματα για πληροφορίες ή έγγραφα που αφορούν τον διαγωνισμό πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της επιτροπής επιλογής:

recruit@eurofound.europa.eu.

| — | Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να μελετήσουν προσεκτικά την παρούσα προκήρυξη κενής θέσης και να χρησιμοποιήσουν μόνο το επίσημο έντυπο αίτησης. |
| --- | --- |

—

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να μελετήσουν προσεκτικά την παρούσα προκήρυξη κενής θέσης και να χρησιμοποιήσουν μόνο το επίσημο έντυπο αίτησης.

10.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

Εάν ο αιτών κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επιλογής που οδηγεί στην απόφαση διορισμού, μπορεί να υποβάλει καταγγελία βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, όπως αναφέρεται στον διαδικτυακό τόπο του Eurofound.

11.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ

Το Eurofound διασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων γίνεται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (7).

Περισσότερες πληροφορίες για τον τρόπο επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων από το Eurofound διατίθενται εδώ.

Η νομική βάση για τις διαδικασίες επιλογής εκτάκτων υπαλλήλων καθορίζεται στο ΚΛΠ (8).

Σκοπός της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα είναι να μπορέσει το Eurofound να διεξαγάγει τη διαδικασία επιλογής προκειμένου να καλύψει την ανακοινωθείσα κενή θέση εργασίας.

Η διαδικασία επιλογής διενεργείται υπό την ευθύνη του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων που υπάγεται στη Μονάδα Πόρων. Υπεύθυνος προστασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα είναι ο προϊστάμενος της Μονάδας Πόρων.

Πρόσβαση στις πληροφορίες που θα υποβάλουν οι αιτούντες παρέχεται σε πολύ περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων του Τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων και στα μέλη της επιτροπής επιλογής. Εάν χρειαστεί, οι εν λόγω πληροφορίες θα κοινοποιηθούν στο προσωπικό του Τμήματος ΤΠΕ (σε περίπτωση τεχνικών ζητημάτων σχετικά με την αίτηση).

Η επεξεργασία ξεκινά από την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης. Η πολιτική αποθήκευσης δεδομένων έχει ως εξής:

| — | Για τους αιτούντες που δεν επιλέχθηκαν: τα δεδομένα καταχωρίζονται και αρχειοθετούνται για 2 έτη, μετά το πέρας των οποίων καταστρέφονται. |
| --- | --- |

—

Για τους αιτούντες που δεν επιλέχθηκαν: τα δεδομένα καταχωρίζονται και αρχειοθετούνται για 2 έτη, μετά το πέρας των οποίων καταστρέφονται.

| — | Για τους αιτούντες που συμπεριλήφθηκαν στον εφεδρικό πίνακα, αλλά δεν προσλήφθηκαν: τα δεδομένα διατηρούνται για τη διάρκεια ισχύος του εφεδρικού πίνακα + 1 έτος, μετά το πέρας του οποίου καταστρέφονται. |
| --- | --- |

—

Για τους αιτούντες που συμπεριλήφθηκαν στον εφεδρικό πίνακα, αλλά δεν προσλήφθηκαν: τα δεδομένα διατηρούνται για τη διάρκεια ισχύος του εφεδρικού πίνακα + 1 έτος, μετά το πέρας του οποίου καταστρέφονται.

| — | Για τους προσληφθέντες αιτούντες: τα στοιχεία διατηρούνται για χρονικό διάστημα 10 ετών μετά τη λύση της σχέσης εργασίας ή από την ημερομηνία καταβολής της τελευταίας συνταξιοδοτικής παροχής, μετά δε το πέρας του εν λόγω χρονικού διαστήματος καταστρέφονται. |
| --- | --- |

—

Για τους προσληφθέντες αιτούντες: τα στοιχεία διατηρούνται για χρονικό διάστημα 10 ετών μετά τη λύση της σχέσης εργασίας ή από την ημερομηνία καταβολής της τελευταίας συνταξιοδοτικής παροχής, μετά δε το πέρας του εν λόγω χρονικού διαστήματος καταστρέφονται.

Όλοι οι αιτούντες δύνανται να ασκήσουν το δικαίωμα πρόσβασης στα προσωπικά τους δεδομένα, καθώς και το δικαίωμα διόρθωσης αυτών. Όσον αφορά τα στοιχεία ταυτότητας, οι αιτούντες μπορούν ανά πάσα στιγμή της διαδικασίας να προβούν στη διόρθωσή τους. Όσον αφορά τα στοιχεία που σχετίζονται με τα κριτήρια επιλεξιμότητας ή επιλογής, το δικαίωμα διόρθωσης μπορεί να ασκηθεί μόνο μέσω υποβολής/αναφόρτωσης νέας αίτησης, δεν μπορεί όμως να ασκηθεί μετά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων.

Για οποιοδήποτε ερώτημα σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών του δεδομένων, ο αιτών μπορεί να απευθυνθεί στο τμήμα Ανθρώπινων Πόρων, στη διεύθυνση recruit@eurofound.europa.eu. Για πρόσθετες παρατηρήσεις και/ή καταγγελίες σχετικά με την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων, οι αιτούντες θα πρέπει να επικοινωνούν με τον υπεύθυνο προστασίας δεδομένων του Eurofound: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Οι αιτούντες μπορούν να προσφύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων: edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου της 29ης Φεβρουαρίου 1968 περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και περί θεσπίσεως ειδικών μέτρων προσωρινώς εφαρμοστέων στους υπαλλήλους της Επιτροπής (ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1), εφεξής καλούμενος «κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης» και «ΚΛΠ».

(2)  Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου της 26ης Μαΐου 1975 περί της δημιουργίας Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβιώσεως και Εργασίας (ΕΕ L 139 της 30.5.1975, σ. 1), εφεξής καλούμενος «ιδρυτικός κανονισμός».

(3)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 2019/127 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου σχετικά με την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου (ΕΕ L 30 της 31.1.2019, σ. 74) (εφεξής καλούμενος «ιδρυτικός κανονισμός»).

(4)  Οι εξουσίες που ανατίθενται δυνάμει του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σχετικά με την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή και σχετικά με την αρμόδια αρχή για τη σύναψη συμβάσεων απασχόλησης.

(5)  Στο έντυπο της αίτησής τους, οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη διοικητική τους εμπειρία, τα ακόλουθα: (1) τον τίτλο και τα καθήκοντα της διοικητικής θέσης που κατείχαν, (2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους επόπτευαν σε αυτές τις θέσεις, (3) το μέγεθος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν, (4) τον αριθμό των ιεραρχικών βαθμίδων που προηγούνταν και έπονταν της δικής τους και (5) τον αριθμό των ομολόγων τους.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EL

(7)  ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39.

(8)  Πρόκειται συγκεκριμένα για τις διατάξεις που διέπουν τους όρους πρόσληψης στον τίτλο II, κεφάλαιο 3 (άρθρα 12-15).

---