# Gazzetta ufficiale C 166A/2019

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 166A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno15 maggio 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 166A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno15 maggio 2019

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 166 A/01 | Direzione Generale dell’Energia — Pubblicazione di un posto di direttore (grado AD 14) — Direzione A Politica energetica (Bruxelles) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10385 | 1 |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| 2019/C 166 A/02 | Direzione generale dell’Agricoltura e dello sviluppo rurale — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Direzione generale della Stabilità finanziaria, dei servizi finanziari e dell’Unione dei mercati dei capitali — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Direzione generale del Commercio — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10387 | 17 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 166 A/01

Direzione Generale dell’Energia — Pubblicazione di un posto di direttore (grado AD 14) — Direzione A Politica energetica (Bruxelles) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10385

1

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

2019/C 166 A/02

Direzione generale dell’Agricoltura e dello sviluppo rurale — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Direzione generale della Stabilità finanziaria, dei servizi finanziari e dell’Unione dei mercati dei capitali — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Direzione generale del Commercio — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) — (Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2019/10387

17

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 15.5.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 166/1 |
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15.5.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 166/1

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Direzione Generale dell’Energia

Pubblicazione di un posto di direttore (grado AD 14)

Direzione A «Politica energetica» (Bruxelles)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Chi siamo

La direzione generale dell’Energia (DG ENER) ha il compito di elaborare e attuare le politiche europee nel settore dell’energia. L’elaborazione e l’attuazione di una politica energetica coerente e sostenibile sono molto importanti per l’agenda politica della Commissione e dell’Unione.

In particolare, la DG ENER lavora per garantire energia sicura, sostenibile, competitiva e a prezzi accessibili per tutti i cittadini dell’Unione. Le sue politiche contribuiscono alla decarbonizzazione dell’economia europea e aiutano l’Unione a realizzare gli ambiziosi obiettivi che si è data in materia di clima ed energia per il 2020 e il 2030, nell’ambito dei quali la DG ENER è responsabile dello sviluppo e dell’attuazione dell’Unione dell’energia.

La DG propone di attuare e riesaminare la politica nel quadro dell’Unione dell’energia, in particolare riguardo a cinque dimensioni principali:

| 1. | la sicurezza energetica, basata sulla solidarietà e sulla fiducia tra i paesi dell’UE; |
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1.

la sicurezza energetica, basata sulla solidarietà e sulla fiducia tra i paesi dell’UE;

| 2. | un mercato interno dell’energia pienamente funzionante; |
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2.

un mercato interno dell’energia pienamente funzionante;

| 3. | l’efficienza energetica come mezzo per moderare la domanda di energia; |
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3.

l’efficienza energetica come mezzo per moderare la domanda di energia;

| 4. | la decarbonizzazione dell’economia; |
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4.

la decarbonizzazione dell’economia;

| 5. | ricerca, innovazione e competitività. |
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5.

ricerca, innovazione e competitività.

Con il presente avviso s’intende coprire il posto di direttore della direzione A «Politica energetica».

Questa direzione ha per missione:

| — | elaborare e coordinare la politica energetica europea, monitorare l’attuazione della politica dell’Unione dell’energia e del pacchetto legislativo «Energia pulita per tutti gli europei», in particolare la governance dell’Unione dell’energia, compresi i piani nazionali per l’energia e il clima; |
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—

elaborare e coordinare la politica energetica europea, monitorare l’attuazione della politica dell’Unione dell’energia e del pacchetto legislativo «Energia pulita per tutti gli europei», in particolare la governance dell’Unione dell’energia, compresi i piani nazionali per l’energia e il clima;

| — | comunicare efficacemente con tutti i portatori di interessi informandoli delle questioni di politica energetica, in particolare del pacchetto «Energia pulita per tutti gli europei»; dare un seguito interistituzionale alle iniziative e alla legislazione in materia di politica energetica; |
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—

comunicare efficacemente con tutti i portatori di interessi informandoli delle questioni di politica energetica, in particolare del pacchetto «Energia pulita per tutti gli europei»; dare un seguito interistituzionale alle iniziative e alla legislazione in materia di politica energetica;

| — | indirizzare e coordinare le relazioni internazionali e la politica di allargamento nel settore dell’energia e incaricarsi del coordinamento generale della strategia europea per la sicurezza energetica; |
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—

indirizzare e coordinare le relazioni internazionali e la politica di allargamento nel settore dell’energia e incaricarsi del coordinamento generale della strategia europea per la sicurezza energetica;

| — | sviluppare e assicurare il sostegno economico e finanziario della politica energetica dell’UE, fornire dati economici, eseguire modellizzazioni, creare nuovi strumenti finanziari nel settore dell’energia o adeguare quelli esistenti, compreso il piano di investimenti dell’UE. |
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—

sviluppare e assicurare il sostegno economico e finanziario della politica energetica dell’UE, fornire dati economici, eseguire modellizzazioni, creare nuovi strumenti finanziari nel settore dell’energia o adeguare quelli esistenti, compreso il piano di investimenti dell’UE.

La direzione A è composta da 4 unità in cui lavorano in totale circa 100 persone.

Cosa offriamo

La DG Energia offre un posto di direttore che indirizzi la gestione delle attività della direzione A «Politica energetica» e vi apporti una prospettiva di evoluzione.

Questo posto impegnativo e di alto profilo prevede i seguenti compiti principali:

| — | strategia generale e monitoraggio della politica energetica; |
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strategia generale e monitoraggio della politica energetica;

| — | leadership nella pianificazione, nel coordinamento e nell’attuazione efficaci delle attività della DG; |
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leadership nella pianificazione, nel coordinamento e nell’attuazione efficaci delle attività della DG;

| — | analisi economica della politica energetica; |
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analisi economica della politica energetica;

| — | gestione delle infrazioni; |
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gestione delle infrazioni;

| — | relazioni internazionali e allargamento; |
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relazioni internazionali e allargamento;

| — | informazione e comunicazione; |
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informazione e comunicazione;

| — | compiti negoziali nell’ambito delle relazioni interistituzionali; |
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—

compiti negoziali nell’ambito delle relazioni interistituzionali;

| — | gestione delle relazioni chiave con i portatori esterni di interessi e funzioni di rappresentanza nell’ambito delle stesse; |
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gestione delle relazioni chiave con i portatori esterni di interessi e funzioni di rappresentanza nell’ambito delle stesse;

| — | gestione delle relazioni chiave con altri servizi della Commissione e altre istituzioni dell’Unione europea e funzioni di rappresentanza della direzione generale nell’ambito delle stesse; |
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gestione delle relazioni chiave con altri servizi della Commissione e altre istituzioni dell’Unione europea e funzioni di rappresentanza della direzione generale nell’ambito delle stesse;

| — | gestione delle risorse finanziarie e umane; |
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gestione delle risorse finanziarie e umane;

| — | ruolo di ordinatore sottodelegato in conformità delle disposizioni finanziarie e regolamentari della Commissione. |
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ruolo di ordinatore sottodelegato in conformità delle disposizioni finanziarie e regolamentari della Commissione.

Chi cerchiamo

Il candidato prescelto dovrà dar prova di eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:






  — | comprovata esperienza positiva in una posizione dirigenziale; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale, in particolare:

—

comprovata esperienza positiva in una posizione dirigenziale;

| — | spiccata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico, organizzativo e della gestione interna; |
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spiccata capacità di gestire e dirigere un servizio amministrativo sotto il profilo strategico, organizzativo e della gestione interna;

| — | comprensione delle procedure di pianificazione, esecuzione e monitoraggio del lavoro applicate nella Commissione europea; |
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comprensione delle procedure di pianificazione, esecuzione e monitoraggio del lavoro applicate nella Commissione europea;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | ottima comprensione e conoscenza delle politiche e degli orientamenti generali della Commissione nel settore della politica energetica europea; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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ottima comprensione e conoscenza delle politiche e degli orientamenti generali della Commissione nel settore della politica energetica europea;

| — | ottima capacità di valutazione politica e comprensione di contesti politici complessi; |
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ottima capacità di valutazione politica e comprensione di contesti politici complessi;

| — | ottima conoscenza dell’analisi economica e conoscenza dei principi del «legiferare meglio»; |
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ottima conoscenza dell’analisi economica e conoscenza dei principi del «legiferare meglio»;

| — | ottima conoscenza della gestione finanziaria e degli appalti; |
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ottima conoscenza della gestione finanziaria e degli appalti;

| — | capacità di elaborare una chiara visione strategica delle attività della direzione e un quadro globale della politica della DG Energia; |
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capacità di elaborare una chiara visione strategica delle attività della direzione e un quadro globale della politica della DG Energia;

| c) | competenze in materia di comunicazione/negoziazione e altro, in particolare:






  — | solide competenze comunicative, relazionali e negoziali, capacità di condurre discussioni, comunicare in modo chiaro, rappresentare la Commissione e stabilire buone relazioni di lavoro con altre istituzioni e con portatori esterni di interessi; |
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c)

competenze in materia di comunicazione/negoziazione e altro, in particolare:

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solide competenze comunicative, relazionali e negoziali, capacità di condurre discussioni, comunicare in modo chiaro, rappresentare la Commissione e stabilire buone relazioni di lavoro con altre istituzioni e con portatori esterni di interessi;

| — | forma mentis strategica e comprovata attitudine a concepire e mettere in pratica nuove idee; |
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forma mentis strategica e comprovata attitudine a concepire e mettere in pratica nuove idee;

| — | eccellenti competenze analitiche e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati. |
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eccellenti competenze analitiche e capacità di risolvere problemi organizzativi e operativi secondo un approccio orientato ai risultati.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati nel settore dell’energia. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati nel settore dell’energia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione offerta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)]. |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (3)].

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione, che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti adatti a esercitare la funzione di direttore.

I candidati che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il o i membri della Commissione tra le cui competenze rientra l’energia.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (6).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (7).

Il candidato selezionato sarà assunto come funzionario di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 14 giugno 2019, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8). In particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l'esperienza dirigenziale: 1) titolo e funzioni inerenti alle funzioni dirigenziali svolte; 2) numero di persone gestite nello svolgimento di tali funzioni; 3) volume del bilancio gestito; 4) numero di livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) numero di persone di pari grado.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag.39).

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PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

| 15.5.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 166/7 |
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15.5.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 166/7

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Direzione generale dell’Agricoltura e dello sviluppo rurale

Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14)

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Chi siamo

La missione della direzione generale dell’Agricoltura e dello sviluppo rurale (DG AGRI) è promuovere lo sviluppo sostenibile dell’agricoltura europea e garantire il benessere delle zone rurali in Europa, contribuendo in tal modo al conseguimento degli obiettivi della politica agricola comune (PAC).

All’interno della DG AGRI, il direttore generale aggiunto competente per le direzioni A, B e C sovrintende all’impegno dell’UE per:

| — | promuovere il settore agricolo europeo nel commercio mondiale e sui mercati dei paesi terzi; |
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promuovere il settore agricolo europeo nel commercio mondiale e sui mercati dei paesi terzi;

| — | sviluppare una politica di qualità dell’Unione per i prodotti agricoli e alimentari nonché per l’alimentazione e l’agricoltura biologica; |
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sviluppare una politica di qualità dell’Unione per i prodotti agricoli e alimentari nonché per l’alimentazione e l’agricoltura biologica;

| — | sostenere i prodotti agricoli dell’UE nel mercato interno e nei paesi terzi mediante azioni di promozione e di informazione; |
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sostenere i prodotti agricoli dell’UE nel mercato interno e nei paesi terzi mediante azioni di promozione e di informazione;

| — | contribuire a definire l’orientamento strategico generale della politica agricola comune fornendo prospettive politiche ed elaborando analisi su temi connessi all’agricoltura e all’economia rurale nell’Unione europea, compreso lo sviluppo del quadro di riferimento per le prospettive annuali e le analisi microeconomiche, macroeconomiche e quantitative dell’UE. |
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contribuire a definire l’orientamento strategico generale della politica agricola comune fornendo prospettive politiche ed elaborando analisi su temi connessi all’agricoltura e all’economia rurale nell’Unione europea, compreso lo sviluppo del quadro di riferimento per le prospettive annuali e le analisi microeconomiche, macroeconomiche e quantitative dell’UE.

Per maggiori informazioni sulla DG AGRI e sul suo organigramma, si veda: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_it

Cosa offriamo

La DG AGRI è alla ricerca di un consigliere principale che lavorerà direttamente con il vicedirettore generale delle direzioni A, B e C della DG AGRI. Il consigliere principale avrà il compito di stimolare e coordinare i lavori relativi allo sviluppo della politica agricola dell’UE e di trovare sinergie con le politiche dell’UE che hanno un’incidenza sull’agricoltura.

Sotto la responsabilità del direttore generale aggiunto e in stretta cooperazione con gli alti dirigenti della DG AGRI, svolgerà i seguenti compiti principali:

| — | contribuire a una valutazione continua della PAC e all’eventuale necessità di adeguare le priorità e/o gli strumenti politici per tener conto dei più recenti sviluppi europei e mondiali che accentuano l’importanza dell’agricoltura e della PAC per il futuro. Analizzerà in che modo la sicurezza alimentare, la sostenibilità, la migrazione, gli accordi commerciali, l’azione rafforzata per il clima e la salvaguardia dell’ambiente possono avere un impatto sulle attività future nel settore agricolo; |
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contribuire a una valutazione continua della PAC e all’eventuale necessità di adeguare le priorità e/o gli strumenti politici per tener conto dei più recenti sviluppi europei e mondiali che accentuano l’importanza dell’agricoltura e della PAC per il futuro. Analizzerà in che modo la sicurezza alimentare, la sostenibilità, la migrazione, gli accordi commerciali, l’azione rafforzata per il clima e la salvaguardia dell’ambiente possono avere un impatto sulle attività future nel settore agricolo;

| — | fornire consulenza per la promozione del settore agricolo europeo nel commercio mondiale e nelle politiche internazionali al fine di migliorare la sicurezza alimentare e la sostenibilità delle politiche agricole e di tener conto del ruolo centrale svolto dal settore agroalimentare nel contesto di una politica commerciale equilibrata e innovativa; |
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fornire consulenza per la promozione del settore agricolo europeo nel commercio mondiale e nelle politiche internazionali al fine di migliorare la sicurezza alimentare e la sostenibilità delle politiche agricole e di tener conto del ruolo centrale svolto dal settore agroalimentare nel contesto di una politica commerciale equilibrata e innovativa;

| — | assicurare che la CAP continui a concentrarsi sulle sfide fondamentali dell’UE e rafforzi la sua natura di politica globale interconnessa con molte altre politiche europee, in particolare la politica socioregionale, commerciale in senso lato, economica, ambientale, climatica ed energetica. |
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assicurare che la CAP continui a concentrarsi sulle sfide fondamentali dell’UE e rafforzi la sua natura di politica globale interconnessa con molte altre politiche europee, in particolare la politica socioregionale, commerciale in senso lato, economica, ambientale, climatica ed energetica.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale dovrebbe possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza, in particolare:






  — | eccellenti capacità di pensare in modo creativo e strategico, al fine di definire una visione chiara degli obiettivi da raggiungere e di tradurla in soluzioni di compromesso concrete e realistiche; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza, in particolare:

—

eccellenti capacità di pensare in modo creativo e strategico, al fine di definire una visione chiara degli obiettivi da raggiungere e di tradurla in soluzioni di compromesso concrete e realistiche;

| — | solide capacità di valutazione politica e una comprovata esperienza nella formulazione e attuazione di politiche efficaci ed efficienti, capacità di fissare priorità e prendere decisioni; |
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—

solide capacità di valutazione politica e una comprovata esperienza nella formulazione e attuazione di politiche efficaci ed efficienti, capacità di fissare priorità e prendere decisioni;

| — | eccellente capacità di fornire consulenza specialistica e formulare pareri a livello strategico sullo sviluppo delle politiche agricole e sulla ricerca di sinergie con altre politiche; |
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eccellente capacità di fornire consulenza specialistica e formulare pareri a livello strategico sullo sviluppo delle politiche agricole e sulla ricerca di sinergie con altre politiche;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | ottime conoscenze e competenze in materia di politica agricola comune e di sviluppo rurale. Possono costituire titolo preferenziale conoscenze o competenze in materia di politica estera, relazioni internazionali, commercio, clima ed energia, ricerca e sviluppo, innovazione e uso efficiente delle risorse; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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ottime conoscenze e competenze in materia di politica agricola comune e di sviluppo rurale. Possono costituire titolo preferenziale conoscenze o competenze in materia di politica estera, relazioni internazionali, commercio, clima ed energia, ricerca e sviluppo, innovazione e uso efficiente delle risorse;

| — | buona conoscenza dei metodi di lavoro della Commissione europea; |
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buona conoscenza dei metodi di lavoro della Commissione europea;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | eccellenti capacità interpersonali e relazionali e capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutte le parti interessate all’interno e all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con loro; |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

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eccellenti capacità interpersonali e relazionali e capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutte le parti interessate all’interno e all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con loro;

| — | forti capacità negoziali a livello internazionale e capacità di rappresentare la Commissione europea ad alto livello nel quadro di contatti con le altre istituzioni europee, gli Stati membri e i paesi terzi. |
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forti capacità negoziali a livello internazionale e capacità di rappresentare la Commissione europea ad alto livello nel quadro di contatti con le altre istituzioni europee, gli Stati membri e i paesi terzi.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, oppure






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, oppure

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)]. |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)].

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il consigliere principale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di consigliere principale.

I candidati figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per l’Agricoltura e lo sviluppo rurale. A seguito del colloquio, la Commissione europea adotta la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (6).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (7).

Il candidato o la candidata selezionati saranno assunti come funzionari di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il consigliere principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 14 giugno 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l'esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l'ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all'interno dell'organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) la struttura gerarchica relativa a ciascun posto occupato.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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| 15.5.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 166/12 |
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15.5.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 166/12

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Direzione generale della Stabilità finanziaria, dei servizi finanziari e dell’Unione dei mercati dei capitali

Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Chi siamo

La direzione generale della Stabilità finanziaria, dei servizi finanziari e dell’Unione dei mercati dei capitali della Commissione europea (DG FISMA) è responsabile dell’avvio e dell’attuazione delle politiche relative al settore finanziario dell’UE. La missione della DG FISMA è di sviluppare i mercati finanziari dell’UE in modo che siano stabili, ben regolamentati e competitivi a livello mondiale, nell’interesse delle imprese, degli investitori e dei consumatori.

A tal fine, la DG presenta e controlla l’efficacia delle riforme del settore finanziario, risponde ai rischi emergenti per la stabilità finanziaria e garantisce la piena attuazione della normativa pertinente dell’UE. Per migliorare l’accesso ai finanziamenti per le imprese, in particolare le PMI, e promuovere in tal modo la crescita e la creazione di posti di lavoro, la DG FISMA sta portando avanti iniziative volte a creare un’Unione dei mercati dei capitali a livello dell’UE. Inoltre contribuisce attivamente alle proposte legislative e non legislative previste dal piano d’azione della Commissione per finanziare la crescita sostenibile e dal piano d’azione per le tecnologie finanziarie.

La DG FISMA opera altresì in stretta collaborazione con i partner internazionali per promuovere la coerenza della regolamentazione e l’attuazione delle norme e dei principi concordati.

Per maggiori informazioni sulla DG FISMA e sul suo organigramma, si veda: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en._it

Cosa offriamo

La DG FISMA intende nominare un consigliere principale che fornisca consulenza al direttore generale su tematiche orizzontali.

Sotto la diretta responsabilità del direttore generale, il consigliere principale svolgerà prevalentemente le seguenti funzioni:

| — | contribuire all’articolazione e allo sviluppo della politica in materia di servizi finanziari e fornire consulenza strategica al direttore generale in relazione agli orientamenti attuali e futuri, tenendo conto del loro potenziale impatto sistemico e del contesto internazionale. |
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contribuire all’articolazione e allo sviluppo della politica in materia di servizi finanziari e fornire consulenza strategica al direttore generale in relazione agli orientamenti attuali e futuri, tenendo conto del loro potenziale impatto sistemico e del contesto internazionale.

| — | garantire che le priorità della DG FISMA si riflettano in modo coerente nel suo programma di lavoro e fornire un supporto al direttore generale al fine di assicurare un’adeguata dotazione di risorse per i progetti in materia di politiche. |
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garantire che le priorità della DG FISMA si riflettano in modo coerente nel suo programma di lavoro e fornire un supporto al direttore generale al fine di assicurare un’adeguata dotazione di risorse per i progetti in materia di politiche.

| — | fornire consulenza al direttore generale in merito alla coerenza della strategia internazionale della DG FISMA in tutte le sue iniziative e supervisionare l’attuazione complessiva delle equivalenze dei quadri normativi dei paesi terzi. |
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fornire consulenza al direttore generale in merito alla coerenza della strategia internazionale della DG FISMA in tutte le sue iniziative e supervisionare l’attuazione complessiva delle equivalenze dei quadri normativi dei paesi terzi.

| — | in stretto coordinamento con i direttori responsabili per i settori pertinenti, assistere e, ove necessario, sostituire il direttore generale o il vice direttore generale in relazione agli organismi dell’UE e alle organizzazioni internazionali in cui essi rappresentano la Commissione (SSM, AEV, FSB, IOSCO, IAIS, ecc.) e impegnarsi attivamente con le principali giurisdizioni dei paesi terzi al fine di favorire le relazioni esistenti e promuovere l’avvio di nuovi dialoghi in materia di regolamentazione. |
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in stretto coordinamento con i direttori responsabili per i settori pertinenti, assistere e, ove necessario, sostituire il direttore generale o il vice direttore generale in relazione agli organismi dell’UE e alle organizzazioni internazionali in cui essi rappresentano la Commissione (SSM, AEV, FSB, IOSCO, IAIS, ecc.) e impegnarsi attivamente con le principali giurisdizioni dei paesi terzi al fine di favorire le relazioni esistenti e promuovere l’avvio di nuovi dialoghi in materia di regolamentazione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale deve possedere eccellenti qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale / nel campo della consulenza, in particolare:






  — | una forte capacità di elaborare strategie complessive e di tradurle in proposte politiche concrete; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale / nel campo della consulenza, in particolare:

—

una forte capacità di elaborare strategie complessive e di tradurle in proposte politiche concrete;

| — | una comprovata esperienza e una capacità consolidata nel fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico; |
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—

una comprovata esperienza e una capacità consolidata nel fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico;

| — | spiccate capacità negoziali e un’eccellente capacità di coordinare, a livello nazionale o internazionale, questioni di carattere eminentemente politico e tecnico; |
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spiccate capacità negoziali e un’eccellente capacità di coordinare, a livello nazionale o internazionale, questioni di carattere eminentemente politico e tecnico;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | un’ottima conoscenza delle politiche dell’UE nel settore dei servizi finanziari, dei mercati finanziari e della stabilità finanziaria; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

—

un’ottima conoscenza delle politiche dell’UE nel settore dei servizi finanziari, dei mercati finanziari e della stabilità finanziaria;

| — | una buona conoscenza e comprensione del processo decisionale dell’UE; |
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—

una buona conoscenza e comprensione del processo decisionale dell’UE;

| — | un’ottima conoscenza degli ambienti economici e finanziari internazionali e dei relativi quadri politici e giuridici. |
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—

un’ottima conoscenza degli ambienti economici e finanziari internazionali e dei relativi quadri politici e giuridici.

| c) | capacità di comunicazione / negoziazione, in particolare:






  — | spiccate competenze analitiche, solide e comprovate capacità di giudizio e capacità di lavorare sotto pressione; |
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c)

capacità di comunicazione / negoziazione, in particolare:

—

spiccate competenze analitiche, solide e comprovate capacità di giudizio e capacità di lavorare sotto pressione;

| — | eccellenti capacità interpersonali e relazionali necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficiente ed efficace all’interno della DG FISMA, della Commissione europea, delle altre istituzioni dell’UE e con altri portatori di interessi; |
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eccellenti capacità interpersonali e relazionali necessarie per stabilire contatti e collaborare in modo efficiente ed efficace all’interno della DG FISMA, della Commissione europea, delle altre istituzioni dell’UE e con altri portatori di interessi;

| — | capacità di comunicare chiaramente tematiche complesse a diversi tipi di pubblico. |
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—

capacità di comunicare chiaramente tematiche complesse a diversi tipi di pubblico.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

—

un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)). |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)).

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il consigliere principale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda: il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)).

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e alla relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di consigliere principale.

I candidati nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il vicepresidente della Commissione responsabile per l’Euro e il dialogo sociale, nonché per la Stabilità finanziaria, i servizi finanziari e l’Unione dei mercati dei capitali.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (6).

Regime applicabile

La retribuzione e il regime applicabile al rapporto di lavoro sono quelli previsti dallo statuto (7).

Il candidato o la candidata selezionati saranno assunti come funzionari di grado AD14. A seconda della durata dell’esperienza professionale pregressa, saranno inquadrati nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles. Il posto sarà disponibile a partire dal 1o luglio 2019.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il consigliere principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 14 giugno 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazioni importanti per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8), del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati. Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l’ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all’interno dell’organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) le linee gerarchiche per ciascuna funzione esercitata.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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| 15.5.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 166/17 |
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15.5.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 166/17

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Direzione generale del Commercio

Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14)

(Articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Chi siamo

La direzione generale del Commercio (DG TRADE) è responsabile dell’elaborazione e dell’attuazione della politica dell’Unione europea in materia di commercio estero, una delle competenze esclusive dell’UE. In un contesto in cui l’UE cerca di far fronte alle sfide della globalizzazione, la politica commerciale svolge un ruolo cruciale per la crescita, gli investimenti e l’occupazione.

La politica dell’UE in materia di commercio è incentrata su tre assi principali:

| — | il commercio sostenibile; |
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il commercio sostenibile;

| — | la cooperazione multilaterale in materia di commercio; |
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la cooperazione multilaterale in materia di commercio;

| — | la negoziazione e l’attuazione di accordi commerciali e di investimento bilaterali e regionali. |
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la negoziazione e l’attuazione di accordi commerciali e di investimento bilaterali e regionali.

La DG TRADE persegue un processo di elaborazione delle politiche dinamico, trasparente ed efficiente nelle istituzioni dell’UE, un processo in cui gli aspetti giuridici della politica in materia di commercio corrispondano alle esigenze degli operatori commerciali dell’UE e alle aspettative della società civile. Si adopera ai fini della promozione di una migliore comprensione comune dell’obiettivo del commercio sostenibile sulla base di un dialogo più attivo con tutte le parti interessate.

Per maggiori informazioni sulla DG TRADE e sul suo organigramma, si veda: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_it

Cosa offriamo

Le funzioni di un consigliere principale consistono nel fornire consulenza al direttore generale e nel garantire la coerenza complessiva delle relazioni commerciali dell’UE con i principali partner commerciali, nonché la coerenza con altri settori della politica dell’UE collegati agli attuali dibattiti in materia di commercio e multilateralismo.

Tale consulenza, che si fonda su una comprensione approfondita delle politiche dell’UE, ed in particolare della politica commerciale, nonché su un’ampia esperienza in materia di interazione con le istituzioni dell’UE e/o gli Stati membri, riguarda i negoziati dell’UE a livello bilaterale, regionale e multilaterale.

Il consigliere principale fornirà consulenza al direttore generale e garantirà la coerenza per quanto riguarda le questioni relative alle relazioni commerciali dell’UE con i principali partner. Nell’ambito dell’esercizio delle sue funzioni, il consigliere principale coordinerà, sulla base del mandato ottenuto e in stretta collaborazione con i dirigenti responsabili della DG TRADE, la preparazione delle posizioni della Commissione su tali questioni e rappresenterà, se necessario, la DG TRADE, negli scambi con i rappresentanti dei paesi terzi e nelle attività di coordinamento in questo ambito, all’interno della Commissione europea e con le altre istituzioni dell’UE e gli Stati membri.

Il consigliere principale può inoltre sostituire il direttore generale in rappresentanza della DG TRADE, sia all’interno che all’esterno della Commissione europea, all’alto livello richiesto in tale contesto.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato ideale dovrebbe essere dotato di un grande dinamismo e di eccezionali qualità professionali e possedere le seguenti caratteristiche:

| a) | esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza, in particolare:






  — | una comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, al fine di pervenire a una visione chiara degli obiettivi da conseguire, unita alla capacità di attuare tale visione nella pratica mediante soluzioni di compromesso concrete e realistiche; |
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a)

esperienza in funzione dirigenziale/nel campo della consulenza, in particolare:

—

una comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, al fine di pervenire a una visione chiara degli obiettivi da conseguire, unita alla capacità di attuare tale visione nella pratica mediante soluzioni di compromesso concrete e realistiche;

| — | una comprovata esperienza e una capacità consolidata di fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico; |
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una comprovata esperienza e una capacità consolidata di fornire consulenze specialistiche e formulare pareri a livello strategico;

| — | eccellenti capacità di valutazione politica e comprensione di contesti politici complessi unite alla capacità di elaborare una visione globale delle politiche della DG TRADE; |
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eccellenti capacità di valutazione politica e comprensione di contesti politici complessi unite alla capacità di elaborare una visione globale delle politiche della DG TRADE;

| b) | esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:






  — | una buona comprensione e conoscenza delle politiche dell’UE, in particolare, ma non solo, della politica commerciale dell’UE, e una comprovata esperienza nell’elaborazione e nell’attuazione delle politiche; |
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b)

esperienza e conoscenze tecniche, in particolare:

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una buona comprensione e conoscenza delle politiche dell’UE, in particolare, ma non solo, della politica commerciale dell’UE, e una comprovata esperienza nell’elaborazione e nell’attuazione delle politiche;

| — | una buona conoscenza e comprensione del processo decisionale dell’UE; |
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una buona conoscenza e comprensione del processo decisionale dell’UE;

| c) | capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:






  — | ottime capacità interpersonali, decisionali e negoziali di alto livello su scala internazionale ed esperienza comprovata nella rappresentanza e nell’interazione con le istituzioni dell’Unione europea, gli Stati membri e i paesi terzi a livello dirigenziale; |
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c)

capacità di comunicazione/negoziazione, in particolare:

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ottime capacità interpersonali, decisionali e negoziali di alto livello su scala internazionale ed esperienza comprovata nella rappresentanza e nell’interazione con le istituzioni dell’Unione europea, gli Stati membri e i paesi terzi a livello dirigenziale;

| — | un’eccellente capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con le diverse parti interessate a livello dirigenziale e di instaurare con esse rapporti di fiducia. |
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un’eccellente capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con le diverse parti interessate a livello dirigenziale e di instaurare con esse rapporti di fiducia.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali di seguito indicati.

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:






  — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure |
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Laurea o diploma universitario: i candidati devono possedere:

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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma se la durata regolare di tali studi è di almeno 4 anni, oppure

| — | un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di istruzione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma e un’idonea esperienza professionale di almeno un anno se la durata regolare degli studi universitari è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: i candidati devono aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (1) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua. |
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Lingue: i candidati devono avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (2) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in questa altra lingua.

| — | Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)]. |
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Limiti di età: i candidati non devono aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto dei funzionari (3)].

Inoltre, i candidati devono essere in regola con la legge applicabile in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonei all’esercizio delle loro mansioni.

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il consigliere principale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda: il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (4)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione. La commissione di preselezione esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua i candidati con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, deciderà quali candidati convocare.

I candidati convocati per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati ritenuti idonei a esercitare la funzione di consigliere principale.

I candidati figuranti nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per il commercio. A seguito del colloquio, la Commissione europea adotta la decisione di nomina.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (5).

Pari opportunità

La Commissione europea applica una politica di pari opportunità e di non discriminazione conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto (6).

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto (7).

Il candidato o la candidata selezionati saranno assunti come funzionari di grado AD14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrato nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il consigliere principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio e all’esperienza professionale di alto livello così come alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

I candidati devono disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati riceveranno un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 14 giugno 2019, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato ai candidati, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto, direttamente o indirettamente, con i membri di tali commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati personali

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (8). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

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(1)  Nel curriculum vitae i candidati devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l’ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all’interno dell’organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) le linee gerarchiche per ciascuna funzione esercitata.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(5)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=IT

(8)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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