# Publicatieblad C 165A/2019

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 165A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang14 mei 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 165A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang14 mei 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) — Amsterdam (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20037 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

n/a

2019/C 165 A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) — Amsterdam (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2019/20037

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

n/a

| 14.5.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 165/1

---

Bekendmaking van een vacature

voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Geneesmiddelenbureau (EMA)

Amsterdam (Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Introductie

Het bij Verordening (EG) nr. 726/2004 opgerichte Europees Geneesmiddelenbureau (EMA) (1) is belast met de coördinatie van het verlenen van vergunningen voor, het toezicht op en het bewaken van geneesmiddelen voor menselijk en diergeneeskundig gebruik in de Europese Unie via wetenschappelijke comités en een uitgebreid netwerk van door de lidstaten beschikbaar gestelde deskundigen.

Zie de volgende website voor meer informatie: http://www.ema.europa.eu/

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van het EMA. Hij/Zij legt verantwoording af aan de raad van bestuur van het EMA, ingesteld bij artikel 65 van de EMA-verordening. De uitvoerend directeur leidt en bestuurt het EMA, heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen van het EMA worden verwezenlijkt.

De uitvoerend directeur is volledig onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken, onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur is belast met:

| — | het dagelijkse bestuur van het EMA, met in 2018 een budget van ongeveer 338 miljoen euro en 810 personeelsleden; |
| --- | --- |

—

het dagelijkse bestuur van het EMA, met in 2018 een budget van ongeveer 338 miljoen euro en 810 personeelsleden;

| — | het beheer van het EMA in overeenstemming met de EMA-verordening, de toepasselijke wetgeving en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheer van het EMA in overeenstemming met de EMA-verordening, de toepasselijke wetgeving en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | het doeltreffende en doelmatige beheer van het personeel van het EMA en de bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

het doeltreffende en doelmatige beheer van het personeel van het EMA en de bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | het beheer van alle middelen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden van de comités, met inbegrip van het verschaffen van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand; |
| --- | --- |

—

het beheer van alle middelen die nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden van de comités, met inbegrip van het verschaffen van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand;

| — | het opstellen van de strategie- en ontwerpwerkprogramma’s van het EMA en rapportering over de aansturing en de procedures voor beleidsvorming aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het opstellen van de strategie- en ontwerpwerkprogramma’s van het EMA en rapportering over de aansturing en de procedures voor beleidsvorming aan de raad van bestuur;

| — | de rapportering over de tenuitvoerlegging van de door de raad van bestuur vastgestelde werkprogramma’s en besluiten; |
| --- | --- |

—

de rapportering over de tenuitvoerlegging van de door de raad van bestuur vastgestelde werkprogramma’s en besluiten;

| — | de algemene uitvoering van de aan het EMA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de interne controle- en beheersystemen; |
| --- | --- |

—

de algemene uitvoering van de aan het EMA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de interne controle- en beheersystemen;

| — | de voorbereiding en uitvoering van de begroting van het EMA overeenkomstig de financiële kaderregeling voor agentschappen (2), met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de begroting van het EMA overeenkomstig de financiële kaderregeling voor agentschappen (2), met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer;

| — | de financiële aangelegenheden van het EMA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten; |
| --- | --- |

—

de financiële aangelegenheden van het EMA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten;

| — | de vertegenwoordiging van het EMA en de communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het EMA behoren; |
| --- | --- |

—

de vertegenwoordiging van het EMA en de communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het EMA behoren;

| — | samenwerking met de Europese Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten, alsmede met bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het EMA; |
| --- | --- |

—

samenwerking met de Europese Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten, alsmede met bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het EMA;

| — | de naleving van de in het EU-recht vastgelegde termijnen voor het uitbrengen van adviezen; |
| --- | --- |

—

de naleving van de in het EU-recht vastgelegde termijnen voor het uitbrengen van adviezen;

| — | passende coördinatie tussen de comités; |
| --- | --- |

—

passende coördinatie tussen de comités;

| — | de uitoefening van de in Verordening (EG) nr. 1901/2006 van het Europees Parlement en de Raad (3) beschreven taken in verband met plannen voor pediatrisch onderzoek en het systeem van vrijstellingen; |
| --- | --- |

—

de uitoefening van de in Verordening (EG) nr. 1901/2006 van het Europees Parlement en de Raad (3) beschreven taken in verband met plannen voor pediatrisch onderzoek en het systeem van vrijstellingen;

| — | het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur. |
| --- | --- |

—

het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur.

Profiel (selectiecriteria)

U moet beschikken over:

| a) | Managementervaring, in het bijzonder:






  — | gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een grote organisatie, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau, in een dynamische en evoluerende wetenschappelijke omgeving; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementervaring, in het bijzonder:

—

gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een grote organisatie, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau, in een dynamische en evoluerende wetenschappelijke omgeving;

| — | uitstekend vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en implementeren, doelstellingen te bepalen en grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren, rekening houdend met de verhuizing van het EMA naar de nieuwe standplaats; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en implementeren, doelstellingen te bepalen en grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren, rekening houdend met de verhuizing van het EMA naar de nieuwe standplaats;

| — | zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen binnen een complexe politieke context en in noodsituaties; |
| --- | --- |

—

zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen binnen een complexe politieke context en in noodsituaties;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van het EMA, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit. |
| --- | --- |

—

aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van het EMA, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit.

| b) | Technische kennis, in het bijzonder:






  — | zeer goede kennis van de Europese geneesmiddelenwetgeving; |
| --- | --- | --- |

b)

Technische kennis, in het bijzonder:

—

zeer goede kennis van de Europese geneesmiddelenwetgeving;

| — | (praktijk)ervaring op het gebied van gezondheidswetenschappen, geneeskunde, medische wetenschappen, farmacologie, farmaceutische wetenschappen en/of diergeneeskunde is een pre. Idealiter hebt u deze ervaring opgedaan bij een nationale, Europese of internationale overheidsinstantie en onderhield u daarbij contacten met de farmaceutische industrie; |
| --- | --- |

—

(praktijk)ervaring op het gebied van gezondheidswetenschappen, geneeskunde, medische wetenschappen, farmacologie, farmaceutische wetenschappen en/of diergeneeskunde is een pre. Idealiter hebt u deze ervaring opgedaan bij een nationale, Europese of internationale overheidsinstantie en onderhield u daarbij contacten met de farmaceutische industrie;

| — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie. |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie.

| c) | Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:






  — | het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties enz.; |
| --- | --- | --- |

c)

Vaardigheden op het gebied van communicatie en onderhandelingen, in het bijzonder:

—

het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties enz.;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in een internationale omgeving;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het Europees geneesmiddelennetwerk. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het Europees geneesmiddelennetwerk.

Pluspunten:

| — | een universitaire graad op het gebied van de geneeskunde, farmacologie of diergeneeskunde; |
| --- | --- |

—

een universitaire graad op het gebied van de geneeskunde, farmacologie of diergeneeskunde;

| — | ervaring in een multiculturele werkomgeving. |
| --- | --- |

—

ervaring in een multiculturele werkomgeving.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een land van de Europese Economische Ruimte. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of een land van de Europese Economische Ruimte.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met: |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring (4): ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; ten minste 5 jaar van die 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een gebied dat verband houdt met de activiteiten van het EMA. |
| --- | --- |

—

Werkervaring (4): ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van een universitair diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang geven; ten minste 5 jaar van die 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een gebied dat verband houdt met de activiteiten van het EMA.

| — | Managementervaring: ten minste 5 jaar van de 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste 5 jaar van de 15 jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5).

| — | Talenkennis (6): grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, zoals nodig is voor de uitvoering van de taken. |
| --- | --- |

—

Talenkennis (6): grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, zoals nodig is voor de uitvoering van de taken.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen, zoals bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u de volledige ambtstermijn van vijf jaar kunnen vervullen, zoals bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Gezien het specifieke karakter van deze functie moeten de kandidaten die voor de gesprekken met het preselectiecomité zijn uitgenodigd, opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Overeenkomstig artikel 16 van het Statuut, dat naar analogie van toepassing is op tijdelijke functionarissen (8), is de uitvoerend directeur gehouden na beëindiging van de dienst integer en zorgvuldig te werk te gaan bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen

Dit houdt in dat de directeur gedurende twee jaar na beëindiging van de dienst verplicht is de raad van bestuur van het EMA ruim vooraf in kennis te stellen van al dan niet bezoldigde beroepsbezigheden die hij/zij wenst uit te oefenen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die als directeur zijn verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van het EMA, kan de raad van bestuur op grond van het dienstbelang verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt door de raad van bestuur van het EMA benoemd op basis van een door de Europese Commissie opgestelde lijst. Alvorens te worden benoemd, dient de voorgedragen kandidaat voor het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van de parlementsleden te beantwoorden.

De Europese Commissie organiseert deze selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie ook het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (9)). Voor de selectieprocedure stelt de Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten in het licht van de selectiecriteria het beste profiel hebben om te worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met het preselectiecomité. Na deze gesprekken stelt het preselectiecomité een lijst van kandidaten op en draagt een aantal van hen voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie.

Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de EU-commissaris die bevoegd is voor gezondheid en voedselveiligheid (10).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een lijst met kandidaten op die aan de raad van bestuur van het EMA wordt medegedeeld. Plaatsing op de lijst geeft geen garantie op benoeming.

De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Vóór de benoeming door de raad van bestuur moet de voorgedragen kandidaat een verklaring voor de desbetreffende commissie van het Europees Parlement afleggen en vragen beantwoorden.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (11).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (12). Zij ziet er nauwlettend op toe dat iedere vorm van discriminatie in haar aanwervingsprocedures wordt vermeden en moedigt sollicitaties van vrouwen ten zeerste aan.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (13) aangesteld als tijdelijk functionaris van het EMA in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd.

De standplaats is Amsterdam (14), waar het EMA gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 13 juni 2019 om 12.00 uur ’s middags, Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (15). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 726/2004 van het Europees Parlement en de Raad van 31 maart 2004 tot vaststelling van procedures van de Unie voor het verlenen van vergunningen en het toezicht op geneesmiddelen voor menselijk en diergeneeskundig gebruik en tot oprichting van een Europees Geneesmiddelenbureau (PB L 136 van 30 april 2004, blz.1) https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2004:136:0001:0033:nl:PDF

(2)  Gedelegeerde Verordening (EU) nr. 1271/2013 van de Commissie van 30 september 2013 houdende de financiële kaderregeling van de organen, bedoeld in artikel 208 van Verordening (EU, Euratom) nr. 966/2012 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 328 van 7.12.2013, blz. 42).

(3)  Verordening (EG) nr. 1901/2006 van het Europees Parlement en de Raad van 12 december 2006 betreffende geneesmiddelen voor pediatrisch gebruik en tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1768/92, Richtlijn 2001/20/EG, Richtlijn 2001/83/EG en Verordening (EG) nr. 726/2004 (PB L 378 van 27.12.2006, blz. 1).

(4)  De werkervaring telt mee vanaf de datum waarop de betrokkene voldoet aan de minimumkwalificaties voor indienstneming. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld en mag niet gedeeltelijk samenvallen met andere studieperioden of perioden van werkervaring. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren.

(5)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functie en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(11)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20180101:NL:PDF

(14)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie in Nederland bedraagt sinds 1 juli 2018 109,9 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(15)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---