# Jurnalul Oficial C 102A/18 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 102A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6218 martie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 102A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6218 martie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor |
| 2019/C 102 A/01 | Anunț de post vacant nr. 6/2019 [Publicare în baza articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene] | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor

2019/C 102 A/01

Anunț de post vacant nr. 6/2019 [Publicare în baza articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

[Publicare în baza articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor

| 18.3.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.3.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 102/1

---

Anunț de post vacant nr. 6/2019

[Publicare în baza articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene]

(2019/C 102 A/01)

Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (AEPD) își anunță decizia cu privire la ocuparea unui post în gradul AD 15 din schema sa de personal.

| POST | : | SECRETARIATUL AUTORITĂȚII EUROPENE PENTRU PROTECȚIA DATELOR
  Secretar general |
| --- | --- | --- |
| GRADUL | : | AD 15 |
| LOCUL | : | BRUXELLES |

POST

:

SECRETARIATUL AUTORITĂȚII EUROPENE PENTRU PROTECȚIA DATELOR

Secretar general

GRADUL

:

AD 15

LOCUL

:

BRUXELLES

CONTEXT:

AEPD este o autoritate de supraveghere independentă care are sarcina de a se asigura că instituțiile și organismele Uniunii Europene respectă dreptul la viață privată atunci când prelucrează date cu caracter personal sau elaborează noi politici; de asemenea, autoritatea asigură secretariatul Comitetului european pentru protecția datelor.

AEPD a fost înființată în 2004 și are în prezent aproximativ 100 de angajați, împărțiți în șase unități/sectoare aflate sub coordonarea unui director și având fiecare un șef de unitate/sector: Supraveghere și aplicarea legii, Politică și consultare, Politica privind tehnologia informației, Informare și comunicare, Gestionarea evidențelor și Resurse umane, buget și administrație (veți găsi mai multe informații pe site-ul nostru). De asemenea, AEPD asigură secretariatul Comitetului european pentru protecția datelor (CEPD).

FIȘA POSTULUI:

Acționând sub supravegherea persoanei care îndeplinește funcția de Autoritate Europeană pentru Protecția Datelor (1), secretarul general va avea rolul de:

| — | șef al secretariatului, asistat de director în chestiuni bugetare și administrative, precum și în alte sarcini și responsabilități; |
| --- | --- |

—

șef al secretariatului, asistat de director în chestiuni bugetare și administrative, precum și în alte sarcini și responsabilități;

| — | responsabil de interacțiunea cu persoana care îndeplinește funcția de Autoritate Europeană pentru Protecția Datelor și cu directorul, în chestiuni referitoare la conducerea de nivel superior a instituției; |
| --- | --- |

—

responsabil de interacțiunea cu persoana care îndeplinește funcția de Autoritate Europeană pentru Protecția Datelor și cu directorul, în chestiuni referitoare la conducerea de nivel superior a instituției;

| — | locțiitor al persoanei care îndeplinește funcția de Autoritate Europeană pentru Protecția Datelor, în caz de absență sau în cazul în care aceasta nu își poate îndeplini atribuțiile. |
| --- | --- |

—

locțiitor al persoanei care îndeplinește funcția de Autoritate Europeană pentru Protecția Datelor, în caz de absență sau în cazul în care aceasta nu își poate îndeplini atribuțiile.

Secretarul general are următoarele responsabilități:

| — | elaborarea și punerea în aplicare a politicilor AEPD, împreună cu directorul, în contextul aplicării Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (2), precum și a altor acte ale UE în temeiul cărora AEPD are sau va avea competență, în special Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (3) și Directiva (UE) 2016/680 a Parlamentului European și a Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului (4); |
| --- | --- |

—

elaborarea și punerea în aplicare a politicilor AEPD, împreună cu directorul, în contextul aplicării Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (2), precum și a altor acte ale UE în temeiul cărora AEPD are sau va avea competență, în special Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (3) și Directiva (UE) 2016/680 a Parlamentului European și a Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu caracter personal de către autoritățile competente în scopul prevenirii, depistării, investigării sau urmăririi penale a infracțiunilor sau al executării pedepselor și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Deciziei-cadru 2008/977/JAI a Consiliului (4);

| — | întocmirea și punerea în aplicare a deciziilor referitoare la supravegherea EUROPOL, a EPPO (Parchetul European) și a EUROJUST, precum și a întregului ansamblu de baze de date informatice la scară largă, și monitorizarea noilor tehnologii informatice; |
| --- | --- |

—

întocmirea și punerea în aplicare a deciziilor referitoare la supravegherea EUROPOL, a EPPO (Parchetul European) și a EUROJUST, precum și a întregului ansamblu de baze de date informatice la scară largă, și monitorizarea noilor tehnologii informatice;

| — | realizarea practică a cooperării cu autoritățile naționale de supraveghere în cadrul Comitetului european pentru protecția datelor, al organismelor de supraveghere coordonate și al altor rețele și foruri internaționale; |
| --- | --- |

—

realizarea practică a cooperării cu autoritățile naționale de supraveghere în cadrul Comitetului european pentru protecția datelor, al organismelor de supraveghere coordonate și al altor rețele și foruri internaționale;

| — | contribuirea la crearea unor relații solide și caracterizate de coeziune cu părțile interesate și cu partenerii AEPD, în special în contextul Regulamentului (UE) 2018/1725, și facilitarea unei abordări integrate a tuturor comunicărilor interne și externe. |
| --- | --- |

—

contribuirea la crearea unor relații solide și caracterizate de coeziune cu părțile interesate și cu partenerii AEPD, în special în contextul Regulamentului (UE) 2018/1725, și facilitarea unei abordări integrate a tuturor comunicărilor interne și externe.

Candidatul ideal va fi o persoană dedicată valorilor noastre fundamentale: integritate, imparțialitate, transparență și pragmatism.

CRITERII DE SELECȚIE:

Candidații trebuie să aibă:

| — | experiență profesională semnificativă, cu reușite dovedite, într-o funcție de conducere la nivel înalt într-o instituție sau un organism al UE sau în cadrul unei autorități naționale de protecție a datelor din UE/SEE; |
| --- | --- |

—

experiență profesională semnificativă, cu reușite dovedite, într-o funcție de conducere la nivel înalt într-o instituție sau un organism al UE sau în cadrul unei autorități naționale de protecție a datelor din UE/SEE;

| — | experiență dovedită în materie de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru personal și bugete, precum și competențe dovedite în materie de conducere și organizare, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe până la atingerea potențialului maxim al acestora; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în materie de conducere, inclusiv responsabilitate directă pentru personal și bugete, precum și competențe dovedite în materie de conducere și organizare, în special capacitatea de a conduce, de a motiva și de a dezvolta echipe până la atingerea potențialului maxim al acestora;

| — | înțelegere excelentă a rolului AEPD și al secretariatului CEPD în contextul UE; va fi considerată un avantaj cunoașterea excelentă a legislației și a practicii în materie de protecție a datelor, precum și a strategiei AEPD; |
| --- | --- |

—

înțelegere excelentă a rolului AEPD și al secretariatului CEPD în contextul UE; va fi considerată un avantaj cunoașterea excelentă a legislației și a practicii în materie de protecție a datelor, precum și a strategiei AEPD;

| — | excelente abilități interpersonale, de conducere, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere, precum și capacitatea de a construi relații profesionale bazate pe încredere cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

excelente abilități interpersonale, de conducere, de luare a deciziilor, de comunicare și de negociere, precum și capacitatea de a construi relații profesionale bazate pe încredere cu părțile interesate;

| — | capacitatea de a lucra sub presiune; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra sub presiune;

| — | inteligență emoțională foarte dezvoltată; |
| --- | --- |

—

inteligență emoțională foarte dezvoltată;

| — | gândire strategică, deschidere către creativitate, simțul inovării, orientare către soluționarea problemelor și capacități de mediere. |
| --- | --- |

—

gândire strategică, deschidere către creativitate, simțul inovării, orientare către soluționarea problemelor și capacități de mediere.

CRITERII DE ELIGIBILITATE:

Candidații vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție doar dacă îndeplinesc următoarele criterii formale până la data-limită de depunere a candidaturilor:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de 4 ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de 4 ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută mai jos). |
| --- | --- |

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care se poate avea acces pe baza calificărilor menționate mai sus. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fie într-un domeniu relevant pentru activitățile AEPD. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care se poate avea acces pe baza calificărilor menționate mai sus. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fie într-un domeniu relevant pentru activitățile AEPD.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani de experiență profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) în cadrul unei autorități naționale de protecție a datelor din UE/SEE. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani de experiență profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) în cadrul unei autorități naționale de protecție a datelor din UE/SEE.

| — | Limbi străine: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Limbi străine: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII:

Candidații interesați de această funcție trebuie să își trimită candidatura la adresa recruitment@edps.europa.eu

Dosarele de candidatură trebuie să cuprindă:

| — | un CV detaliat și informații suficiente pentru a se stabili dacă sunt îndeplinite cerințele privind calificările și condițiile de admisibilitate; |
| --- | --- |

—

un CV detaliat și informații suficiente pentru a se stabili dacă sunt îndeplinite cerințele privind calificările și condițiile de admisibilitate;

| — | o scrisoare de intenție. |
| --- | --- |

—

o scrisoare de intenție.

În conformitate cu strategia privind egalitatea de șanse și cu articolul 1d din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, AEPD acceptă diversitatea și promovează egalitatea de șanse. AEPD acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, etnie sau origine socială, trăsături genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, handicap, vârstă, identitate sexuală sau orientare sexuală.

În cazul în care aveți nevoie de măsuri speciale (ca urmare a unui handicap sau a unei dizabilități specifice) pentru a lua parte la această procedură de selecție, vă rugăm să indicați acest lucru în candidatura dumneavoastră.

PROCEDURA DE SELECȚIE (7):

Candidaturile considerate admisibile vor fi analizate de o comisie externă, alcătuită din reprezentanți ai diferitelor instituții ale UE. Această comisie se va ocupa de interviuri și va prezenta Autorității Europene pentru Protecția Datelor o listă cuprinzând cei trei candidați considerați a fi cei mai potriviți, pentru ca autoritatea să ia decizia finală.

Termen de depunere a candidaturilor: 17 aprilie 2019, ora 12.00 (amiază) CET.

---

(1)  Capitolul VI, articolul 53 din Regulamentul (UE) 2018/1725.

(2)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

(3)  JO L 119, 4.5.2016, p. 1.

(4)  JO L 119, 4.5.2016, p. 89.

(5)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice clar, pentru toți anii pe durata cărora au dobândit experiență într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; (3) mărimea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și (5) numărul de posturi de același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  Comunicarea privind protecția datelor.

---