# Az Európai Unió C 166A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 166A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. május 15. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 166A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. május 15.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 166 A/01 | Energiaügyi Főigazgatóság — Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) — ENER A Igazgatóság — Energiapolitika (Brüsszel) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10385 | 1 |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| 2019/C 166 A/02 | Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | A Pénzügyi Stabilitás, a Pénzügyi Szolgáltatások és a Tőkepiaci Unió Főigazgatósága — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Kereskedelmi Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10387 | 17 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 166 A/01

Energiaügyi Főigazgatóság — Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) — ENER A Igazgatóság — Energiapolitika (Brüsszel) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10385

1

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

2019/C 166 A/02

Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

A Pénzügyi Stabilitás, a Pénzügyi Szolgáltatások és a Tőkepiaci Unió Főigazgatósága — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Kereskedelmi Főigazgatóság — Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) — COM/2019/10387

17

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 15.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 166/1

---

Energiaügyi Főigazgatóság

Pályázati felhívás igazgatói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

ENER „A” Igazgatóság — „Energiapolitika” (Brüsszel)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Magunkról

Az Energiaügyi Főigazgatóság (DG ENER) felelős az energia területével kapcsolatos európai szakpolitikák kidolgozásáért és végrehajtásáért. A koherens és fenntartható energiapolitika kidolgozása és végrehajtása kiemelt helyen szerepel a Bizottság és az EU politikai napirendjén.

Az Energiaügyi Főigazgatóság mindenekelőtt arra törekszik, hogy biztonságos, fenntartható, versenyképes és megfizethető energiát biztosítson valamennyi uniós polgár számára. Szakpolitikái hozzájárulnak az európai gazdaság dekarbonizációjához, és segítik az EU-t abban, hogy elérje a 2020-ra és 2030-ra kitűzött ambiciózus energia- és éghajlat-politikai céljait. A Főigazgatóság e célok eléréséért, valamint az energiaunió fejlesztéséért és megvalósításáért felelős.

A Főigazgatóság az alábbi öt kulcsdimenzióra összpontosítva valósítja meg és vizsgálja felül az energiaunión alapuló szakpolitikát:

| 1. | Az uniós országok közötti szolidaritásra és bizalomra épülő energiabiztonság |
| --- | --- |

1.

Az uniós országok közötti szolidaritásra és bizalomra épülő energiabiztonság

| 2. | Teljesen működőképes belső energiapiac |
| --- | --- |

2.

Teljesen működőképes belső energiapiac

| 3. | Energiahatékonyság, mint az energiaszükséglet csökkentésének egyik eszköze |
| --- | --- |

3.

Energiahatékonyság, mint az energiaszükséglet csökkentésének egyik eszköze

| 4. | A gazdaság dekarbonizációja |
| --- | --- |

4.

A gazdaság dekarbonizációja

| 5. | Kutatás, innováció és versenyképesség |
| --- | --- |

5.

Kutatás, innováció és versenyképesség

E pályázati felhívás célja az energiapolitikáért felelős „A” igazgatóság igazgatói állásának betöltése.

Az igazgatóság feladatköréhez a következők tartoznak:

| — | Az európai energiapolitika kidolgozása és összehangolása, az energiaunió és a „Tiszta energia minden európainak” jogalkotási csomag szakpolitikai végrehajtásának nyomon követése, különös tekintettel az energiaunió irányítására, így a nemzeti energia- és éghajlat-politikai tervekre; |
| --- | --- |

—

Az európai energiapolitika kidolgozása és összehangolása, az energiaunió és a „Tiszta energia minden európainak” jogalkotási csomag szakpolitikai végrehajtásának nyomon követése, különös tekintettel az energiaunió irányítására, így a nemzeti energia- és éghajlat-politikai tervekre;

| — | Az energiapolitikai kérdésekre vonatkozó hatékony kommunikáció és tájékoztatás valamennyi érdekelt fél számára és azok bevonásával, különös tekintettel a „Tiszta energia minden európainak” elnevezésű csomagra; az energiapolitikai kezdeményezések és jogszabályok intézményközi nyomon követése; |
| --- | --- |

—

Az energiapolitikai kérdésekre vonatkozó hatékony kommunikáció és tájékoztatás valamennyi érdekelt fél számára és azok bevonásával, különös tekintettel a „Tiszta energia minden európainak” elnevezésű csomagra; az energiapolitikai kezdeményezések és jogszabályok intézményközi nyomon követése;

| — | A nemzetközi kapcsolatok és a bővítési politika irányítása és összehangolása az energiaügy területén, valamint az európai energiabiztonsági stratégia átfogó összehangolása; |
| --- | --- |

—

A nemzetközi kapcsolatok és a bővítési politika irányítása és összehangolása az energiaügy területén, valamint az európai energiabiztonsági stratégia átfogó összehangolása;

| — | Az uniós energiapolitika gazdasági és pénzügyi hátterének kialakítása és biztosítása, gazdasági adatok szolgáltatása, modellezés, új pénzügyi eszközök kialakítása vagy a meglévők átalakítása az energetika területén, az európai beruházási tervet is beleértve. |
| --- | --- |

—

Az uniós energiapolitika gazdasági és pénzügyi hátterének kialakítása és biztosítása, gazdasági adatok szolgáltatása, modellezés, új pénzügyi eszközök kialakítása vagy a meglévők átalakítása az energetika területén, az európai beruházási tervet is beleértve.

Az „A” Igazgatóság 4 egységből áll, és mintegy 100 fős személyzettel rendelkezik.

Ajánlatunk

Az Energiaügyi Főigazgatóság igazgatói álláshelyet kínál. Az igazgató távlati elképzeléseket és iránymutatásokat biztosít az energiapolitikáért felelős „A” Igazgatóság tevékenységeinek irányításához.

E komoly kihívást jelentő felső vezetői álláshely betöltője az alábbi főbb feladatokat látja el:

| — | Az energiapolitika általános stratégiája és nyomon követése; |
| --- | --- |

—

Az energiapolitika általános stratégiája és nyomon követése;

| — | Vezető szerep a Főigazgatóság tevékenységeinek hatékony tervezésében, koordinálásában és végrehajtásában; |
| --- | --- |

—

Vezető szerep a Főigazgatóság tevékenységeinek hatékony tervezésében, koordinálásában és végrehajtásában;

| — | Az energiapolitika gazdasági elemzése; |
| --- | --- |

—

Az energiapolitika gazdasági elemzése;

| — | A kötelezettségszegések kezelése; |
| --- | --- |

—

A kötelezettségszegések kezelése;

| — | Nemzetközi kapcsolatok és bővítés; |
| --- | --- |

—

Nemzetközi kapcsolatok és bővítés;

| — | Tájékoztatás és kommunikáció; |
| --- | --- |

—

Tájékoztatás és kommunikáció;

| — | Az intézményközi kapcsolatokat érintő tárgyalási feladatok; |
| --- | --- |

—

Az intézményközi kapcsolatokat érintő tárgyalási feladatok;

| — | A külső érdekelt felekkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatok kezelése és azok során a képviselet ellátása; |
| --- | --- |

—

A külső érdekelt felekkel fenntartott kulcsfontosságú kapcsolatok kezelése és azok során a képviselet ellátása;

| — | A Főigazgatóság irányítása és képviselete a Bizottság más szervezeti egységeivel és más európai uniós intézményekkel fenntartott alapvető fontosságú kapcsolatokban; |
| --- | --- |

—

A Főigazgatóság irányítása és képviselete a Bizottság más szervezeti egységeivel és más európai uniós intézményekkel fenntartott alapvető fontosságú kapcsolatokban;

| — | A pénzügyi és emberi erőforrások kezelése; |
| --- | --- |

—

A pénzügyi és emberi erőforrások kezelése;

| — | Az igazgató közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, a Bizottság pénzügyi szabályzatával összhangban. |
| --- | --- |

—

Az igazgató közvetve megbízott, engedélyezésre jogosult tisztviselőként jár el, a Bizottság pénzügyi szabályzatával összhangban.

Elvárásaink

A sikeres pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kritériumoknak:

| a) | Vezetői tapasztalat, különösen:






  — | Igazolt siker vezetői pozícióban; |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői tapasztalat, különösen:

—

Igazolt siker vezetői pozícióban;

| — | Egy adminisztratív szerv stratégiai, szervezeti és belső igazgatásához és irányításához szükséges fejlett vezetői képességek; |
| --- | --- |

—

Egy adminisztratív szerv stratégiai, szervezeti és belső igazgatásához és irányításához szükséges fejlett vezetői képességek;

| — | Az Európai Bizottságnál a tevékenység tervezése, végrehajtása és ellenőrzése céljából alkalmazott eljárások megértése; |
| --- | --- |

—

Az Európai Bizottságnál a tevékenység tervezése, végrehajtása és ellenőrzése céljából alkalmazott eljárások megértése;

| b) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | Az európai energiapolitikára vonatkozó általános bizottsági szakpolitikák és iránymutatások alapos átlátása és ismerete; |
| --- | --- | --- |

b)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

Az európai energiapolitikára vonatkozó általános bizottsági szakpolitikák és iránymutatások alapos átlátása és ismerete;

| — | Nagyon jó politikai ítélőképesség és az összetett multinacionális környezet megértése; |
| --- | --- |

—

Nagyon jó politikai ítélőképesség és az összetett multinacionális környezet megértése;

| — | A gazdasági elemzés alapos ismerete és a minőségi jogalkotás elveinek ismerete; |
| --- | --- |

—

A gazdasági elemzés alapos ismerete és a minőségi jogalkotás elveinek ismerete;

| — | A közbeszerzés és a pénzgazdálkodás alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

A közbeszerzés és a pénzgazdálkodás alapos ismerete;

| — | Az igazgatóság tevékenységére vonatkozó világos stratégiai elképzelés, és az Energiaügyi Főigazgatóság szakpolitikájára vonatkozó általános kép kialakítására való képesség. |
| --- | --- |

—

Az igazgatóság tevékenységére vonatkozó világos stratégiai elképzelés, és az Energiaügyi Főigazgatóság szakpolitikájára vonatkozó általános kép kialakítására való képesség.

| c) | Kommunikációs / tárgyalási és egyéb készségek, különösen:






  — | Jó kommunikációs, interperszonális és tárgyalási készségek, képesség a viták hatékony irányítására és a világos kommunikációra, a Bizottság képviseletére, valamint más intézményekhez és külső érdekelt felekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására; |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs / tárgyalási és egyéb készségek, különösen:

—

Jó kommunikációs, interperszonális és tárgyalási készségek, képesség a viták hatékony irányítására és a világos kommunikációra, a Bizottság képviseletére, valamint más intézményekhez és külső érdekelt felekhez fűződő jó munkakapcsolatok kialakítására;

| — | Stratégiai gondolkodásmód és bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és végrehajtására; |
| --- | --- |

—

Stratégiai gondolkodásmód és bizonyítható motiváció új elképzelések kialakítására és végrehajtására;

| — | Kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége. |
| --- | --- |

—

Kiváló elemzőképesség, a felmerülő szervezeti és működési problémák eredményorientált módon való megoldásának képessége.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai követelményeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az energetika területén szerzett. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet az energetika területén szerzett.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet felsővezetői munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

Az igazgatót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat. E pályázók az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak az igazgatói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután Bizottság egy vagy több olyan tagja hallgatja meg, aki(k)nek a tárcájához tartozik az energetika is.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat 1d. cikkével (6).

Foglalkoztatási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat rendelkezései az irányadók (7).

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével azonosítjuk regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben visszaigazolást kap jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. június 14., amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a vezetői munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött vezetői beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma; valamint 5. a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

| 15.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 166/7

---

Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Magunkról

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság (DG AGRI) feladata, hogy előmozdítsa az európai mezőgazdaság fenntartható fejlődését és biztosítsa a vidéki térségek jólétét, hozzájárulva ezáltal a közös agrárpolitika (KAP) céljainak eléréséhez.

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóságon belül az A, B és C Igazgatóságért felelős főigazgató-helyettes felügyeli az EU arra irányuló erőfeszítéseit, hogy:

| — | támogassa az európai mezőgazdasági ágazatot a világkereskedelemben és a harmadik országok piacain, |
| --- | --- |

—

támogassa az európai mezőgazdasági ágazatot a világkereskedelemben és a harmadik országok piacain,

| — | kidolgozza a mezőgazdasági termékek és élelmiszerek, valamint a bioélelmiszerek és a biogazdálkodás uniós minőségpolitikáját, |
| --- | --- |

—

kidolgozza a mezőgazdasági termékek és élelmiszerek, valamint a bioélelmiszerek és a biogazdálkodás uniós minőségpolitikáját,

| — | promóciós és tájékoztatási intézkedések révén támogatást nyújtson az uniós mezőgazdasági termékeknek a belső piacon és harmadik országokban, |
| --- | --- |

—

promóciós és tájékoztatási intézkedések révén támogatást nyújtson az uniós mezőgazdasági termékeknek a belső piacon és harmadik országokban,

| — | elősegítse a közös agrárpolitika általános stratégiai orientációját azáltal, hogy szakpolitikai szempontokat és elemzéseket nyújt az Európai Unió mezőgazdasághoz és vidéki gazdasághoz kapcsolódó témákról, többek között az EU éves előretekintő viszonyítási alapjának és mikro-, makrogazdasági és mennyiségi elemzéseinek kidolgozása során. |
| --- | --- |

—

elősegítse a közös agrárpolitika általános stratégiai orientációját azáltal, hogy szakpolitikai szempontokat és elemzéseket nyújt az Európai Unió mezőgazdasághoz és vidéki gazdasághoz kapcsolódó témákról, többek között az EU éves előretekintő viszonyítási alapjának és mikro-, makrogazdasági és mennyiségi elemzéseinek kidolgozása során.

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatósággal kapcsolatos további információk és a szervezeti ábra az alábbi weboldalon találhatók: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_en

Ajánlatunk

A Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság olyan főtanácsadói állás betöltésére törekszik, amelyben a jelölt a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság A, B és C Igazgatóságának főigazgató-helyettesével közvetlenül együtt dolgozik. A főtanácsadó felkérést kap arra, hogy ösztönözze és koordinálja az uniós mezőgazdasági politika fejlesztésével kapcsolatos munkát, és különösen törekedjen arra, hogy megteremtse a szinergiát azokkal az uniós politikákkal, amelyek hatást gyakorolnak a gazdálkodásra.

A főigazgató-helyettes felelőssége mellett, szoros együttműködésben a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Főigazgatóság felső vezetőivel, a főtanácsadó fő feladatai a következők:

| — | Hozzájárul a KAP folyamatban lévő értékeléséhez, valamint a prioritásokhoz és/vagy szakpolitikai eszközökhöz való igazodás esetleges szükségességéhez a legújabb európai és globális fejlemények figyelembevétele érdekében, amelyek hangsúlyozzák a mezőgazdaság és a KAP fontosságát a jövőre nézve. Elemezni fogja, hogy az élelmezésbiztonság, a fenntarthatóság, a migráció, a kereskedelmi megállapodások, a fokozott éghajlat-politikai fellépés és a környezet megőrzése hogyan alapozhatja meg a mezőgazdasági ágazat jövőbeli tevékenységeit. |
| --- | --- |

—

Hozzájárul a KAP folyamatban lévő értékeléséhez, valamint a prioritásokhoz és/vagy szakpolitikai eszközökhöz való igazodás esetleges szükségességéhez a legújabb európai és globális fejlemények figyelembevétele érdekében, amelyek hangsúlyozzák a mezőgazdaság és a KAP fontosságát a jövőre nézve. Elemezni fogja, hogy az élelmezésbiztonság, a fenntarthatóság, a migráció, a kereskedelmi megállapodások, a fokozott éghajlat-politikai fellépés és a környezet megőrzése hogyan alapozhatja meg a mezőgazdasági ágazat jövőbeli tevékenységeit.

| — | Tanácsot ad az európai mezőgazdasági ágazatnak a világkereskedelem és a nemzetközi politikák terén történő előmozdításával kapcsolatban, hogy javítsa az élelmezésbiztonságot és a mezőgazdasági politikák fenntarthatóságát, valamint tükrözze az agrár-élelmiszeripari ágazat által a kiegyensúlyozott és progresszív kereskedelempolitikában betöltött központi szerepet. |
| --- | --- |

—

Tanácsot ad az európai mezőgazdasági ágazatnak a világkereskedelem és a nemzetközi politikák terén történő előmozdításával kapcsolatban, hogy javítsa az élelmezésbiztonságot és a mezőgazdasági politikák fenntarthatóságát, valamint tükrözze az agrár-élelmiszeripari ágazat által a kiegyensúlyozott és progresszív kereskedelempolitikában betöltött központi szerepet.

| — | Törekszik annak biztosítására, hogy a KAP fő súlypontja továbbra is az EU fő kihívásaira összpontosítson, és növeli annak átfogó szakpolitikai jellegét, hiszen az szorosan kapcsolódik számos más európai politikához, különösen a társadalmi-regionális, a kereskedelemmel kapcsolatos, a gazdasági, a környezetvédelmi, az éghajlat- és az energiapolitikához. |
| --- | --- |

—

Törekszik annak biztosítására, hogy a KAP fő súlypontja továbbra is az EU fő kihívásaira összpontosítson, és növeli annak átfogó szakpolitikai jellegét, hiszen az szorosan kapcsolódik számos más európai politikához, különösen a társadalmi-regionális, a kereskedelemmel kapcsolatos, a gazdasági, a környezetvédelmi, az éghajlat- és az energiapolitikához.

Elvárásaink

Az ideális jelölt olyan kiváló és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:






  — | kiváló képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra, amelynek köszönhetően tisztán látja az elérni kívánt célokat, és ennek alapján gyakorlatias és realisztikus kompromisszumos megoldásokat dolgoz ki, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:

—

kiváló képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra, amelynek köszönhetően tisztán látja az elérni kívánt célokat, és ennek alapján gyakorlatias és realisztikus kompromisszumos megoldásokat dolgoz ki,

| — | megalapozott politikai ítélőképesség, valamint a hatékony és eredményes szakpolitikák kialakítása és végrehajtása, a prioritások meghatározása és a döntéshozatal terén szerzett igazolt tapasztalat, |
| --- | --- |

—

megalapozott politikai ítélőképesség, valamint a hatékony és eredményes szakpolitikák kialakítása és végrehajtása, a prioritások meghatározása és a döntéshozatal terén szerzett igazolt tapasztalat,

| — | kiváló képesség stratégiai szintű szaktanácsadás nyújtására és állásfoglalás kibocsátására a mezőgazdasági politikák fejlesztése és a más szakpolitikákkal való szinergiák felkutatása érdekében. |
| --- | --- |

—

kiváló képesség stratégiai szintű szaktanácsadás nyújtására és állásfoglalás kibocsátására a mezőgazdasági politikák fejlesztése és a más szakpolitikákkal való szinergiák felkutatása érdekében.

| b) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | A közös agrár- és vidékfejlesztési politika alapos ismerete és megértése. Előnyt jelentene a külpolitika, a nemzetközi kapcsolatok, a kereskedelem, az éghajlat és az energia, a kutatás és fejlesztés, az innováció és az erőforrás-hatékonyság területén szerzett tudás vagy szakértelem. |
| --- | --- | --- |

b)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

A közös agrár- és vidékfejlesztési politika alapos ismerete és megértése. Előnyt jelentene a külpolitika, a nemzetközi kapcsolatok, a kereskedelem, az éghajlat és az energia, a kutatás és fejlesztés, az innováció és az erőforrás-hatékonyság területén szerzett tudás vagy szakértelem.

| — | Az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

Az Európai Bizottság munkamódszereinek alapos ismerete.

| c) | Kommunikációs / tárgyalási készségek, különösen:






  — | Kiváló interperszonális és kapcsolatépítési készségek, valamint arra vonatkozó képesség, hogy a Bizottságon belül és kívül valamennyi érdekelt féllel hatékonyan és eredményesen kommunikáljon, és bizalmi kapcsolatokat építsen ki velük. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs / tárgyalási készségek, különösen:

—

Kiváló interperszonális és kapcsolatépítési készségek, valamint arra vonatkozó képesség, hogy a Bizottságon belül és kívül valamennyi érdekelt féllel hatékonyan és eredményesen kommunikáljon, és bizalmi kapcsolatokat építsen ki velük.

| — | Nemzetközi szinten elsajátított, jó tárgyalási készségek, melyek segítségével magas szinten tudja képviselni az Európai Bizottságot a más európai intézményekkel, a tagállamokkal és harmadik országokkal folytatott együttműködés során; |
| --- | --- |

—

Nemzetközi szinten elsajátított, jó tárgyalási készségek, melyek segítségével magas szinten tudja képviselni az Európai Bizottságot a más európai intézményekkel, a tagállamokkal és harmadik országokkal folytatott együttműködés során;

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,






  — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet tanácsadói munkakörben (1) az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet tanácsadói munkakörben (1) az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (2), egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten (2), egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a mezőgazdaságért és vidékfejlesztésért felelős biztos hallgatja meg. Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (6) 1d. cikkével.

Foglalkoztatási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (7) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben visszaigazolást kap jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. június 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára (8).

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: (1) a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a pontos terület, valamint a pozíció szintje az adott szervezeten belül (a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma); (3) a jelentési útvonal minden pozíció esetében.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (2018. október 23.) pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.)

---

| 15.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 166/12

---

A Pénzügyi Stabilitás, a Pénzügyi Szolgáltatások és a Tőkepiaci Unió Főigazgatósága

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(a személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Magunkról

Az Európai Bizottságon belül a Pénzügyi Stabilitás, a Pénzügyi Szolgáltatások és a Tőkepiaci Unió Főigazgatósága (DG FISMA) felel az uniós pénzügyi ágazattal kapcsolatos szakpolitikák kezdeményezéséért és végrehajtásáért. A DG FISMA feladata a vállalkozások, a befektetők és a fogyasztók érdekeit szolgáló stabil, megfelelően szabályozott és globálisan versenyképes uniós pénzügyi piacok kialakítása.

A főigazgatóság e célból pénzügyi ágazati reformokat terjeszt elő, nyomon követi azok hatékonyságát, reagál a felmerülő pénzügyi stabilitási kockázatokra, valamint biztosítja a vonatkozó uniós jogszabályok maradéktalan végrehajtását. A DG FISMA a vállalkozások (különösen a kkv-k) forráshoz jutásának javítása, és ezáltal a növekedés és a munkahelyteremtés ösztönzése érdekében uniós szintű tőkepiaci unió létrehozására irányuló kezdeményezéseket terjeszt elő. Aktívan hozzájárul továbbá a fenntartható növekedés finanszírozásáról szóló bizottsági cselekvési tervben és a pénzügyi technológiai cselekvési tervben előirányzott jogalkotási és nem jogalkotási javaslatokhoz.

Emellett a DG FISMA szorosan együttműködik a nemzetközi partnerekkel a következetes szabályozás, valamint az elfogadott normák és elvek végrehajtásának előmozdítása terén.

A DG FISMA-val kapcsolatos további információk és a szervezeti ábra a következő internetcímen találhatók: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_hu

Ajánlatunk

A DG FISMA főtanácsadót keres, aki tanácsokkal látja el a főigazgatót horizontális szakpolitikai kérdésekben.

A főigazgató közvetlen felelősségi körébe tartozó főtanácsadó fő feladatai a következők:

| — | Hozzájárulás a pénzügyi szolgáltatásokra irányuló szakpolitika kialakításához és fejlesztéséhez, valamint stratégiai tanácsadás a főigazgatónak a jelenlegi és jövőbeli szakpolitikai orientációval kapcsolatban, figyelembe véve annak potenciális rendszerszintű hatását és a nemzetközi környezetet. |
| --- | --- |

—

Hozzájárulás a pénzügyi szolgáltatásokra irányuló szakpolitika kialakításához és fejlesztéséhez, valamint stratégiai tanácsadás a főigazgatónak a jelenlegi és jövőbeli szakpolitikai orientációval kapcsolatban, figyelembe véve annak potenciális rendszerszintű hatását és a nemzetközi környezetet.

| — | Annak biztosítása, hogy a főigazgatóság prioritásai következetesen tükröződjenek a DG FISMA munkaprogramjában, valamint a főigazgató támogatása a szakpolitikai projektek megfelelő forrásokkal való ellátásában. |
| --- | --- |

—

Annak biztosítása, hogy a főigazgatóság prioritásai következetesen tükröződjenek a DG FISMA munkaprogramjában, valamint a főigazgató támogatása a szakpolitikai projektek megfelelő forrásokkal való ellátásában.

| — | Tanácsadás a főigazgatónak a DG FISMA különböző szakpolitikai kezdeményezéseiben megjelenő nemzetközi stratégiai következetességgel kapcsolatban, valamint a harmadik országbeli szabályozási keretek egyenértékűségére irányuló általános végrehajtás felügyelete. |
| --- | --- |

—

Tanácsadás a főigazgatónak a DG FISMA különböző szakpolitikai kezdeményezéseiben megjelenő nemzetközi stratégiai következetességgel kapcsolatban, valamint a harmadik országbeli szabályozási keretek egyenértékűségére irányuló általános végrehajtás felügyelete.

| — | Az érintett szakpolitikai területekért felelős igazgatókkal szoros együttműködésben a főigazgató és a főigazgató-helyettes támogatása és szükség esetén helyettesítése azon uniós és nemzetközi szervezetekkel kapcsolatban, amelyekben e személyek a Bizottságot képviselik (egységes felügyeleti mechanizmus, EFH-k, FSB, IOSCO, IAIS stb.), valamint aktív szerepvállalás a kulcsfontosságú harmadik országbeli joghatóságokkal fenntartott kapcsolatok előmozdítása és a velük folytatandó új szabályozási párbeszédek elindítása terén. |
| --- | --- |

—

Az érintett szakpolitikai területekért felelős igazgatókkal szoros együttműködésben a főigazgató és a főigazgató-helyettes támogatása és szükség esetén helyettesítése azon uniós és nemzetközi szervezetekkel kapcsolatban, amelyekben e személyek a Bizottságot képviselik (egységes felügyeleti mechanizmus, EFH-k, FSB, IOSCO, IAIS stb.), valamint aktív szerepvállalás a kulcsfontosságú harmadik országbeli joghatóságokkal fenntartott kapcsolatok előmozdítása és a velük folytatandó új szabályozási párbeszédek elindítása terén.

Elvárásaink (kiválasztási kritériumok)

Az ideális pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki megfelel a következő kiválasztási kritériumoknak:

| a) | Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:






  — | Az általános stratégiák kialakításának és azok konkrét szakpolitikai javaslatokká alakításának kiemelkedő képessége. |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:

—

Az általános stratégiák kialakításának és azok konkrét szakpolitikai javaslatokká alakításának kiemelkedő képessége.

| — | A stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazására irányuló igazolt tapasztalat és megalapozott képesség. |
| --- | --- |

—

A stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazására irányuló igazolt tapasztalat és megalapozott képesség.

| — | Kiváló tárgyalókészség és a rendkívül politikai és technikai jellegű kérdések nemzeti vagy nemzetközi szintű koordinációjára való magas szintű képesség. |
| --- | --- |

—

Kiváló tárgyalókészség és a rendkívül politikai és technikai jellegű kérdések nemzeti vagy nemzetközi szintű koordinációjára való magas szintű képesség.

| b) | Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | A pénzügyi szolgáltatásokra, a pénzügyi piacokra és a pénzügyi stabilitásra vonatkozó uniós szakpolitikák alapos ismerete. |
| --- | --- | --- |

b)

Szakmai ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

A pénzügyi szolgáltatásokra, a pénzügyi piacokra és a pénzügyi stabilitásra vonatkozó uniós szakpolitikák alapos ismerete.

| — | Az uniós döntéshozatali folyamat alapos és ismerete és megfelelő átlátása. |
| --- | --- |

—

Az uniós döntéshozatali folyamat alapos és ismerete és megfelelő átlátása.

| — | A nemzetközi gazdasági és pénzügyi környezet, valamint az ahhoz tartozó politikai és jogi keretek alapos ismerete. |
| --- | --- |

—

A nemzetközi gazdasági és pénzügyi környezet, valamint az ahhoz tartozó politikai és jogi keretek alapos ismerete.

| c) | Kommunikációs/tárgyalókészség, különösen:






  — | Kitűnő elemzőkészség, a megalapozott véleményformálás igazolt készsége és a nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség. |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalókészség, különösen:

—

Kitűnő elemzőkészség, a megalapozott véleményformálás igazolt készsége és a nagy megterhelés melletti munkavégzésre való képesség.

| — | A DG FISMA-n és az Európai Bizottságon belül, valamint a többi uniós intézménnyel, nemzetközi intézményekkel és a többi érdekelt féllel való hatékony és eredményes kapcsolatteremtéshez és kapcsolattartáshoz szükséges kiváló interperszonális és hálózatépítési készség. |
| --- | --- |

—

A DG FISMA-n és az Európai Bizottságon belül, valamint a többi uniós intézménnyel, nemzetközi intézményekkel és a többi érdekelt féllel való hatékony és eredményes kapcsolatteremtéshez és kapcsolattartáshoz szükséges kiváló interperszonális és hálózatépítési készség.

| — | Az összetett kérdésekről különféle közönségek számára való világos kommunikáció készsége. |
| --- | --- |

—

Az összetett kérdésekről különféle közönségek számára való világos kommunikáció készsége.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói munkakörben (1), az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság szűkített listáján szereplő pályázókat ezután a Bizottság euróért és a szociális párbeszédért felelős alelnöke hallgatja meg, aki a pénzügyi stabilitásért, a pénzügyi szolgáltatásokért és a tőkepiaci unióért is felel.

Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (6) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (7) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. Szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel. Az állás 2019. július 1-jétől tölthető be.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A regisztráció határideje 2019. június 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok egyes tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a pontos szakterület, valamint az adott beosztás szervezeten belüli szintje (a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma); 3. az egyes beosztásokra vonatkozó jelentési útvonal.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---

| 15.5.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 166/17

---

Kereskedelmi Főigazgatóság

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás)

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Magunkról

A Kereskedelmi Főigazgatóság (DG TRADE) az EU egyik kizárólagos hatáskörének, az Európai Unió külkereskedelmi politikájának irányításáért felel. A kereskedelempolitika döntő szerepet játszik a növekedésben, a beruházásokban és a munkahelyteremtésben, miközben az EU próbál megfelelni a globalizáció kihívásainak.

Az EU kereskedelempolitikája 3 fő tengely mentén működik:

| — | fenntartható kereskedelem |
| --- | --- |

—

fenntartható kereskedelem

| — | többoldalú kereskedelmi együttműködés |
| --- | --- |

—

többoldalú kereskedelmi együttműködés

| — | kétoldalú és regionális kereskedelmi és beruházási megállapodásokra irányuló tárgyalások és e megállapodások végrehajtása |
| --- | --- |

—

kétoldalú és regionális kereskedelmi és beruházási megállapodásokra irányuló tárgyalások és e megállapodások végrehajtása

A Kereskedelmi Főigazgatóság továbbra is arra törekszik, hogy az uniós intézményeken belüli szakpolitikai folyamat dinamikus, átlátható és hatékony legyen, és a kereskedelempolitika jogi hatálya illeszkedjen az uniós kereskedők szükségleteihez és a civil társadalom elvárásaihoz. A Főigazgatóság az összes érdekelt féllel folytatott aktívabb párbeszéd révén arra törekszik, hogy összehangoltabb közös értelmezés alakuljon ki a fenntartható kereskedelem célját illetően.

A Kereskedelmi Főigazgatósággal kapcsolatos további információk és a szervezeti ábra az alábbi weboldalon találhatók: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_hu

Ajánlatunk

A főtanácsadó feladata, hogy tanácsokkal lássa el a főigazgatót, és biztosítsa az EU és legfontosabb kereskedelmi partnerei közötti kereskedelmi kapcsolatok általános koherenciáját, valamint az uniós szakpolitikának a kereskedelmet és a multilateralizmust érintő jelenlegi viták szempontjából releváns egyéb területeinek koherenciáját.

Ez a tanácsadás magában foglalja a kétoldalú, regionális és többoldalú uniós tárgyalásokat, ezért a főtanácsadónak alaposan ismernie kell az uniós politikákat – különös tekintettel a kereskedelempolitikára –, ezenkívül széles körű tapasztalattal kell rendelkeznie az uniós intézményekkel és/vagy a tagállamokkal való kapcsolattartás terén.

A főtanácsadó tanácsokkal látja el a főigazgatót, és biztosítja az EU és legfontosabb partnerei közötti kereskedelmi kapcsolatokra vonatkozó kérdések koherenciáját. A főtanácsadó e minőségében – amennyiben erre megbízást kap – a Kereskedelmi Főigazgatóság megfelelő felső vezetőivel szoros együttműködésben koordinálja a Bizottság e kérdésekkel kapcsolatos álláspontjának előkészítését, és szükség esetén képviseli a Kereskedelmi Főigazgatóságot a harmadik országok képviselőivel való kapcsolattartás során, illetve az Európai Bizottságon belüli, valamint a többi uniós intézménnyel és tagállammal folytatott egyeztetések során.

A főtanácsadó továbbá a főigazgató helyetteseként képviseli a Kereskedelmi Főigazgatóságot az Európai Bizottságon belül vagy azon kívül, az adott kontextusnak megfelelő letöltött hivatali idővel.

Elvárásaink (kiválasztási szempontok)

A sikeres pályázó olyan kiemelkedő képességű és dinamikus szakember, aki bizonyítottan rendelkezik a következő tulajdonságokkal:

| a) | Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:






  — | bizonyított képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra, amelynek köszönhetően tisztán látja az elérni kívánt célokat, és ennek alapján gyakorlatias és realisztikus kompromisszumos megoldásokat dolgoz ki, |
| --- | --- | --- |

a)

Vezetői/tanácsadói tapasztalat, különösen:

—

bizonyított képesség a kreatív és stratégiai gondolkodásra, amelynek köszönhetően tisztán látja az elérni kívánt célokat, és ennek alapján gyakorlatias és realisztikus kompromisszumos megoldásokat dolgoz ki,

| — | bizonyított tapasztalat és megalapozott képesség a stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazása terén, |
| --- | --- |

—

bizonyított tapasztalat és megalapozott képesség a stratégiai szintű szakértői javaslatok és vélemények megfogalmazása terén,

| — | kiváló politikai ítélőképesség és az összetett politikai környezet megértése, amely lehetővé teszi, hogy átfogó képet alakítson ki a Kereskedelmi Főigazgatóság szakpolitikáiról; |
| --- | --- |

—

kiváló politikai ítélőképesség és az összetett politikai környezet megértése, amely lehetővé teszi, hogy átfogó képet alakítson ki a Kereskedelmi Főigazgatóság szakpolitikáiról;

| b) | Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:






  — | az uniós szakpolitikák – különösen, de nem kizárólag az uniós kereskedelempolitika – alapos megértése és átfogó ismerete, valamint bizonyított tapasztalat a szakpolitikák kialakítása és végrehajtása terén, |
| --- | --- | --- |

b)

Szakirányú ismeretek és tapasztalat, különösen:

—

az uniós szakpolitikák – különösen, de nem kizárólag az uniós kereskedelempolitika – alapos megértése és átfogó ismerete, valamint bizonyított tapasztalat a szakpolitikák kialakítása és végrehajtása terén,

| — | az uniós döntéshozatali folyamat alapos megértése és átfogó ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós döntéshozatali folyamat alapos megértése és átfogó ismerete;

| c) | Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:






  — | nemzetközi szinten elsajátított interperszonális, döntéshozatali és magas szintű tárgyalási készségek, valamint bizonyított tapasztalat az Európai Unió intézményei, a tagállamok és a harmadik országok magas szintű képviselete és az azokkal való együttműködés terén, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikációs/tárgyalási készség, különösen:

—

nemzetközi szinten elsajátított interperszonális, döntéshozatali és magas szintű tárgyalási készségek, valamint bizonyított tapasztalat az Európai Unió intézményei, a tagállamok és a harmadik országok magas szintű képviselete és az azokkal való együttműködés terén,

| — | kiváló képesség a különböző érdekelt felekkel magas szinten folytatott eredményes és hatékony kommunikációra, és az említettekkel bizalmi kapcsolat kiépítésére. |
| --- | --- |

—

kiváló képesség a különböző érdekelt felekkel magas szinten folytatott eredményes és hatékony kommunikációra, és az említettekkel bizalmi kapcsolat kiépítésére.

A pályázóval szemben támasztott követelmények (jelentkezési feltételek)

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: a pályázó az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diplo
  ma: a pályázó






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diplo
  ma: a pályázó

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik,

| — | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: a pályázó legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| — | Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet tanácsadói munkakörben (1) az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: a pályázó az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet tanácsadói munkakörben (1) az itt meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó területen szerzett.

| — | Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: a pályázó az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (2) magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú (egy része) esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

| — | Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját). |
| --- | --- |

—

Korhatár: a pályázó nem töltötte még be a rendes nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió tisztviselői esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat (3) 52. cikkének a) pontját).

Ezen túlmenően a pályázó a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tett, a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek megfelel és fizikailag alkalmas feladatai ellátására.

Kiválasztás és kinevezés

A főtanácsadót az Európai Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (4)).

A kiválasztási eljárás keretében az Európai Bizottság előválogató bizottságot hoz létre. Ez a bizottság megvizsgálja a benyújtott pályázatokat, elvégzi a pályázati feltételek teljesülésének előzetes ellenőrzését, és kiválasztja a fentiekben ismertetett kiválasztási kritériumoknak leginkább megfelelő pályázókat, akik az előválogató bizottsággal folytatandó interjúra kaphatnak meghívást.

Az interjúkat követően az előválogató bizottság kialakítja a véleményét, és javaslatot tesz azon pályázók listájára, akik további interjúkon vesznek részt az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottságával. A kinevezési tanácsadó bizottság az előválogató bizottság véleményét figyelembe véve határoz arról, hogy erre az interjúra mely pályázók kapnak meghívást.

A kinevezési tanácsadó bizottsággal folytatandó interjúra meghívott pályázók külső személyzeti felvételi tanácsadók által szervezett egész napos vezetői értékelőközpontban (assessment centre) vesznek részt. Az interjú és az értékelőközpontról készült jelentés eredményei alapján a kinevezési tanácsadó bizottság összeállítja azon előválogatott jelöltek listáját, akik a megítélése szerint alkalmasak a főtanácsadói munkakör betöltésére.

A kinevezési tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a kereskedelemért felelős biztos hallgatja meg. Az interjúkat követően az Európai Bizottság döntést hoz a kinevezésről.

Gyakorlati okokból, valamint a kiválasztási eljárásnak a pályázók és az intézmény érdekében történő mielőbbi lezárása érdekében a kiválasztási eljárás kizárólag angol és/vagy francia nyelven zajlik (5).

Esélyegyenlőség

Az Európai Bizottság esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (6) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat (7) rendelkezései az irányadók.

A sikeres pályázót AD 14-es besorolási fokozatú tisztviselőként alkalmazzák. A kiválasztott pályázót szakmai tapasztalatának hosszától függően a besorolási fokozaton belül az 1. vagy a 2. fizetési fokozatba sorolják be.

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzat értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A munkavégzés helye Brüsszel.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Hivatalba lépése előtt a főtanácsadónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek („A pályázóval szemben támasztott követelmények”), különös tekintettel a megkövetelt oklevélre és magas szintű szakmai tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik jelentkezési feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon, és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza regisztrációját, és ezen tartjuk Önnel a kapcsolatot az eljárás különböző szakaszai során. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd az Európai Bizottságot.

A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) online motivációs levelet kell írnia. Önéletrajzát és motivációs levelét az Európai Unió bármely hivatalos nyelvén benyújthatja.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben visszaigazolást kap jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kap visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje 2019. június 14., brüsszeli idő szerint déli 12 óra, amely időpontot követően elektronikus regisztrációra már nincs lehetőség.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba. Minden megkeresést a megfelelő bizottság titkárságának kell címezni.

A személyes adatok védelme

A Bizottság gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (8) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

---

(1)  Önéletrajzukban a pályázók a tanácsadói munkakörben töltött évekre vonatkozóan egyértelműen közöljék a következőket: (1) a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; (2) a pontos terület, valamint a pozíció szintje az adott szervezeten belül (a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma); (3) a jelentési útvonal minden pozíció esetében.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e nyelveket anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HU

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---