# Jurnalul Oficial C 166A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 166A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6215 mai 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 166A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6215 mai 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2019/C 166 A/01 | Direcția Generală Energie — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția ENER.A Politica energetică (Bruxelles) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10385 | 1 |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| 2019/C 166 A/02 | Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Direcția Generală Stabilitate Financiară, Servicii Financiare și Uniunea Piețelor de Capital — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Direcția Generală Comerț — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10387 | 17 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2019/C 166 A/01

Direcția Generală Energie — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția ENER.A Politica energetică (Bruxelles) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10385

1

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

2019/C 166 A/02

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Direcția Generală Stabilitate Financiară, Servicii Financiare și Uniunea Piețelor de Capital — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Direcția Generală Comerț — Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2019/10387

17

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 15.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 166/1

---

Direcția Generală Energie

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția ENER.A „Politica energetică” (Bruxelles)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Energie (DG ENER) este responsabilă cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor europene în domeniul energiei. Elaborarea și punerea în aplicare a unei politici energetice coerente și durabile ocupă un loc important pe agenda politică a Comisiei și a UE.

Mai exact, DG ENER depune eforturi pentru a asigura o aprovizionare cu energie sigură, durabilă, competitivă și accesibilă pentru toți cetățenii UE. Politicile sale contribuie la decarbonizarea economiei europene și ajută UE să își îndeplinească obiectivele ambițioase în materie de energie și climă pentru 2020 și 2030. Pentru a atinge aceste obiective, DG ENER este responsabilă cu dezvoltarea și punerea în aplicare a uniunii energetice.

Această direcție generală propune, pune în aplicare și revizuiește politici în cadrul uniunii energetice, concentrându-se pe cinci dimensiuni-cheie:

| 1. | securitatea energetică, bazată pe solidaritate și încredere între țările UE; |
| --- | --- |

1.

securitatea energetică, bazată pe solidaritate și încredere între țările UE;

| 2. | o piață internă a energiei pe deplin funcțională; |
| --- | --- |

2.

o piață internă a energiei pe deplin funcțională;

| 3. | contribuția eficienței energetice la moderarea cererii de energie; |
| --- | --- |

3.

contribuția eficienței energetice la moderarea cererii de energie;

| 4. | decarbonizarea economiei; |
| --- | --- |

4.

decarbonizarea economiei;

| 5. | cercetare, inovare și competitivitate. |
| --- | --- |

5.

cercetare, inovare și competitivitate.

Prezentul anunț de post vacant are ca scop numirea unui director în cadrul Direcției A „Politica energetică”.

Obiectivele acestei direcții sunt:

| — | dezvoltarea și coordonarea politicii energetice europene, monitorizarea punerii în aplicare a politicii privind uniunea energetică și a pachetului legislativ „Energie curată pentru toți europenii”, în special a guvernanței uniunii energetice, inclusiv a planurilor energetice și climatice naționale; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și coordonarea politicii energetice europene, monitorizarea punerii în aplicare a politicii privind uniunea energetică și a pachetului legislativ „Energie curată pentru toți europenii”, în special a guvernanței uniunii energetice, inclusiv a planurilor energetice și climatice naționale;

| — | comunicarea cu toate părțile interesate și informarea eficace a acestora cu privire la chestiunile legate de politica energetică, în special în ceea ce privește pachetul „Energie curată pentru toți europenii”; monitorizarea interinstituțională a inițiativelor și a legislației în domeniul politicii energetice; |
| --- | --- |

—

comunicarea cu toate părțile interesate și informarea eficace a acestora cu privire la chestiunile legate de politica energetică, în special în ceea ce privește pachetul „Energie curată pentru toți europenii”; monitorizarea interinstituțională a inițiativelor și a legislației în domeniul politicii energetice;

| — | orientarea și coordonarea relațiilor internaționale și a politicii de extindere în domeniul energiei și coordonarea generală a Strategiei europene pentru securitate energetică; |
| --- | --- |

—

orientarea și coordonarea relațiilor internaționale și a politicii de extindere în domeniul energiei și coordonarea generală a Strategiei europene pentru securitate energetică;

| — | dezvoltarea și asigurarea bazei economice și financiare pe care se sprijină politica energetică a UE, furnizarea de date economice, modelarea, crearea de noi instrumente financiare sau adaptarea instrumentelor financiare existente în domeniul energiei, inclusiv a Planului de investiții al UE. |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și asigurarea bazei economice și financiare pe care se sprijină politica energetică a UE, furnizarea de date economice, modelarea, crearea de noi instrumente financiare sau adaptarea instrumentelor financiare existente în domeniul energiei, inclusiv a Planului de investiții al UE.

Direcția A este formată din 4 unități și are aproximativ 100 de angajați.

Ce propunem

DG ENER propune un post de director care va avea rolul de a oferi o viziune și orientări în ceea ce privește gestionarea activităților Direcției A „Politică energetică”.

Acest post, care implică o serie de provocări și are o vizibilitate sporită, include următoarele responsabilități principale:

| — | strategia generală și monitorizarea politicii energetice; |
| --- | --- |

—

strategia generală și monitorizarea politicii energetice;

| — | asumarea unui rol de lider în planificarea, coordonarea și punerea în aplicare eficace a activităților direcției generale; |
| --- | --- |

—

asumarea unui rol de lider în planificarea, coordonarea și punerea în aplicare eficace a activităților direcției generale;

| — | analiza economică a politicii energetice; |
| --- | --- |

—

analiza economică a politicii energetice;

| — | gestionarea încălcărilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea încălcărilor;

| — | relații internaționale și extindere; |
| --- | --- |

—

relații internaționale și extindere;

| — | informare și comunicare; |
| --- | --- |

—

informare și comunicare;

| — | sarcini de negociere în cadrul relațiilor interinstituționale; |
| --- | --- |

—

sarcini de negociere în cadrul relațiilor interinstituționale;

| — | gestionarea relațiilor principale cu părțile interesate externe și reprezentarea în cadrul acestora; |
| --- | --- |

—

gestionarea relațiilor principale cu părțile interesate externe și reprezentarea în cadrul acestora;

| — | gestionarea relațiilor principale ale direcției generale cu alte departamente ale Comisiei și cu alte instituții ale Uniunii Europene și reprezentarea în cadrul acestora; |
| --- | --- |

—

gestionarea relațiilor principale ale direcției generale cu alte departamente ale Comisiei și cu alte instituții ale Uniunii Europene și reprezentarea în cadrul acestora;

| — | gestionarea resurselor financiare și umane; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor financiare și umane;

| — | directorul va acționa în calitate de ordonator de credite subdelegat, în conformitate cu normele și reglementările financiare ale Comisiei. |
| --- | --- |

—

directorul va acționa în calitate de ordonator de credite subdelegat, în conformitate cu normele și reglementările financiare ale Comisiei.

Profilul căutat

Candidatul selecționat va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care îndeplinește următoarele criterii:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | rezultate dovedite într-o funcție de conducere; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

rezultate dovedite într-o funcție de conducere;

| — | o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât din punct de vedere strategic și organizațional, cât și din punct de vedere al gestionării interne; |
| --- | --- |

—

o capacitate puternică de a gestiona și a conduce un organism administrativ, atât din punct de vedere strategic și organizațional, cât și din punct de vedere al gestionării interne;

| — | înțelegerea procedurilor de planificare, executare și monitorizare a activității care se aplică în cadrul Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

înțelegerea procedurilor de planificare, executare și monitorizare a activității care se aplică în cadrul Comisiei Europene;

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | o foarte bună înțelegere și cunoaștere a politicilor și a orientărilor generale ale Comisiei în domeniul politicii energetice europene; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

o foarte bună înțelegere și cunoaștere a politicilor și a orientărilor generale ale Comisiei în domeniul politicii energetice europene;

| — | un discernământ politic foarte bun și o foarte bună înțelegere a unui mediu multinațional complex; |
| --- | --- |

—

un discernământ politic foarte bun și o foarte bună înțelegere a unui mediu multinațional complex;

| — | o foarte bună cunoaștere a analizei economice și a principiilor unei mai bune legiferări; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a analizei economice și a principiilor unei mai bune legiferări;

| — | o foarte bună cunoaștere a domeniului achizițiilor și a gestiunii financiare; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a domeniului achizițiilor și a gestiunii financiare;

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune strategică clară a activităților direcției și o viziune globală asupra politicii DG ENER; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune strategică clară a activităților direcției și o viziune globală asupra politicii DG ENER;

| (c) | competențe de comunicare/de negociere și alte competențe, în special:






  — | competențe solide de comunicare, de relații interpersonale și de negociere, capacitatea de a conduce discuții, de a comunica în mod clar, de a reprezenta Comisia și de a stabili bune relații de lucru cu alte instituții și cu părțile interesate externe; |
| --- | --- | --- |

(c)

competențe de comunicare/de negociere și alte competențe, în special:

—

competențe solide de comunicare, de relații interpersonale și de negociere, capacitatea de a conduce discuții, de a comunica în mod clar, de a reprezenta Comisia și de a stabili bune relații de lucru cu alte instituții și cu părțile interesate externe;

| — | o gândire strategică și o dorință demonstrabilă de a genera și a pune în aplicare idei noi; |
| --- | --- |

—

o gândire strategică și o dorință demonstrabilă de a genera și a pune în aplicare idei noi;

| — | aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate. |
| --- | --- |

—

aptitudini analitice excelente, precum și capacitatea de a rezolva probleme de natură organizatorică și operațională pe baza unei abordări orientate spre obținerea de rezultate.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos);

| — | experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fie în domeniul energiei; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fie în domeniul energiei;

| — | experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

—

experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post;

| — | cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă;

| — | limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecție și numire

Directorul va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (4)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă sunt invitați la un interviu cu membrul/membrii Comisiei responsabil(i) cu domeniul energiei.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se desfășoară numai în limba engleză și/sau în limba franceză (5).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6).

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (7).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 iunie 2019. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

| 15.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 166/7

---

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Cine suntem

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală (DG AGRI) are misiunea de a promova dezvoltarea durabilă a agriculturii Europei și de a asigura bunăstarea zonelor sale rurale, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivelor politicii agricole comune (PAC).

În cadrul DG AGRI, directorul general adjunct responsabil pentru direcțiile A, B și C supervizează eforturile depuse de UE pentru:

| — | a promova sectorul agricol european în cadrul schimburilor comerciale mondiale și pe piețele țărilor terțe; |
| --- | --- |

—

a promova sectorul agricol european în cadrul schimburilor comerciale mondiale și pe piețele țărilor terțe;

| — | a elabora politica de calitate a Uniunii pentru produsele agricole și alimentare, precum și pentru produsele alimentare și agricultura ecologice; |
| --- | --- |

—

a elabora politica de calitate a Uniunii pentru produsele agricole și alimentare, precum și pentru produsele alimentare și agricultura ecologice;

| — | a sprijini produsele agricole ale UE pe piața internă și în țările terțe prin măsuri de promovare și informare; |
| --- | --- |

—

a sprijini produsele agricole ale UE pe piața internă și în țările terțe prin măsuri de promovare și informare;

| — | a contribui la orientarea strategică de ansamblu a politicii agricole comune prin furnizarea de perspective și analize în materie de politici, pe teme legate de agricultura și economia rurală din Uniunea Europeană, inclusiv la elaborarea perspectivelor anuale de bază ale UE și a unor analize microeconomice, macroeconomice și cantitative. |
| --- | --- |

—

a contribui la orientarea strategică de ansamblu a politicii agricole comune prin furnizarea de perspective și analize în materie de politici, pe teme legate de agricultura și economia rurală din Uniunea Europeană, inclusiv la elaborarea perspectivelor anuale de bază ale UE și a unor analize microeconomice, macroeconomice și cantitative.

Pentru mai multe informații despre DG AGRI și organigrama sa, vă rugăm să consultați: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_ro

Ce propunem

DG AGRI urmărește să ocupe un post de consilier principal care va lucra direct cu directorul general adjunct responsabil pentru direcțiile A, B și C din cadrul DG AGRI. Consilierul principal va fi invitat să stimuleze și să coordoneze lucrările legate de elaborarea politicii agricole a UE și, în special, să identifice sinergii cu politicile UE care au impact asupra agriculturii.

Desfășurându-și activitatea sub responsabilitatea directorului general adjunct și în strânsă cooperare cu personalul de conducere de nivel superior din cadrul DG AGRI, consilierul principal va avea drept atribuții principale:

| — | să contribuie la o evaluare continuă a PAC și a eventualei necesități de a ajusta prioritățile și/sau instrumentele de politici pentru a ține seama de cele mai recente evoluții de la nivel european și mondial care accentuează importanța agriculturii și a PAC pentru viitor. Consilierul principal va analiza modul în care securitatea alimentară, durabilitatea, migrația, acordurile comerciale, intensificarea acțiunilor din domeniul climei și conservarea mediului ar putea structura activitățile viitoare din sectorul agricol; |
| --- | --- |

—

să contribuie la o evaluare continuă a PAC și a eventualei necesități de a ajusta prioritățile și/sau instrumentele de politici pentru a ține seama de cele mai recente evoluții de la nivel european și mondial care accentuează importanța agriculturii și a PAC pentru viitor. Consilierul principal va analiza modul în care securitatea alimentară, durabilitatea, migrația, acordurile comerciale, intensificarea acțiunilor din domeniul climei și conservarea mediului ar putea structura activitățile viitoare din sectorul agricol;

| — | să furnizeze consiliere cu privire la promovarea sectorului agricol european în cadrul schimburilor comerciale mondiale și al politicilor internaționale astfel încât securitatea alimentară și sustenabilitatea politicile agricole să fie îmbunătățite, iar rolul central care revine sectorului agroalimentar să fie reflectat în cadrul unei politici comerciale echilibrate și progresiste; |
| --- | --- |

—

să furnizeze consiliere cu privire la promovarea sectorului agricol european în cadrul schimburilor comerciale mondiale și al politicilor internaționale astfel încât securitatea alimentară și sustenabilitatea politicile agricole să fie îmbunătățite, iar rolul central care revine sectorului agroalimentar să fie reflectat în cadrul unei politici comerciale echilibrate și progresiste;

| — | să depună eforturi pentru asigurarea faptului că PAC este în continuare axată pe principalele provocări cărora trebuie să le răspundă UE și pentru a consolida caracterul său global de politică interconectată cu numeroase alte politici europene, în special politica socioregională, politicile legate de comerț, politica economică, politica de mediu, politica privind clima și politica energetică. |
| --- | --- |

—

să depună eforturi pentru asigurarea faptului că PAC este în continuare axată pe principalele provocări cărora trebuie să le răspundă UE și pentru a consolida caracterul său global de politică interconectată cu numeroase alte politici europene, în special politica socioregională, politicile legate de comerț, politica economică, politica de mediu, politica privind clima și politica energetică.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să fie un profesionist de prim-plan, dinamic, care îndeplinește următoarele criterii de selecție:

| (a) | Experiență într-o funcție de conducere/consiliere, în special:






  — | o capacitate excelentă de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune clară a obiectivelor de atins și a transpune această viziune în soluții de compromis practice și realiste; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență într-o funcție de conducere/consiliere, în special:

—

o capacitate excelentă de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune clară a obiectivelor de atins și a transpune această viziune în soluții de compromis practice și realiste;

| — | o capacitate solidă de discernământ politic, precum și experiență dovedită în formularea și punerea în aplicare a unor politici eficiente și eficace, în stabilirea de priorități și în luarea de decizii; |
| --- | --- |

—

o capacitate solidă de discernământ politic, precum și experiență dovedită în formularea și punerea în aplicare a unor politici eficiente și eficace, în stabilirea de priorități și în luarea de decizii;

| — | o capacitate excelentă de a furniza consultanță de specialitate și de a elabora avize la nivel strategic cu privire la elaborarea politicilor agricole și la identificarea de sinergii cu alte politici. |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a furniza consultanță de specialitate și de a elabora avize la nivel strategic cu privire la elaborarea politicilor agricole și la identificarea de sinergii cu alte politici.

| (b) | Cunoștințe și experiență de ordin tehnic, în special:






  — | o foarte bună cunoaștere și înțelegere a politicii agricole comune și a politicii de dezvoltare rurală. Cunoștințele sau expertiza în domeniul politicii externe, în cel al relațiilor internaționale, în cel al comerțului, în cel al climei și energiei, în cel al cercetării și dezvoltării, în cel al inovării și în cel al utilizării eficiente a resurselor ar constitui un avantaj; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe și experiență de ordin tehnic, în special:

—

o foarte bună cunoaștere și înțelegere a politicii agricole comune și a politicii de dezvoltare rurală. Cunoștințele sau expertiza în domeniul politicii externe, în cel al relațiilor internaționale, în cel al comerțului, în cel al climei și energiei, în cel al cercetării și dezvoltării, în cel al inovării și în cel al utilizării eficiente a resurselor ar constitui un avantaj;

| — | o bună înțelegere a metodelor de lucru ale Comisiei Europene. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a metodelor de lucru ale Comisiei Europene.

| (c) | Aptitudini de comunicare/negociere, în special:






  — | aptitudini interpersonale și de lucru în rețea excelente și capacitatea de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din interiorul și din afara Comisiei și de a stabili relații de încredere cu acestea; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini de comunicare/negociere, în special:

—

aptitudini interpersonale și de lucru în rețea excelente și capacitatea de a comunica în mod eficace și eficient cu toate părțile interesate din interiorul și din afara Comisiei și de a stabili relații de încredere cu acestea;

| — | aptitudini solide de negociere la nivel internațional, astfel încât să poată reprezenta Comisia Europeană la nivel înalt cu ocazia contactelor cu alte instituții europene, cu statele membre și cu țări terțe. |
| --- | --- |

—

aptitudini solide de negociere la nivel internațional, astfel încât să poată reprezenta Comisia Europeană la nivel înalt cu ocazia contactelor cu alte instituții europene, cu statele membre și cu țări terțe.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest sens, o parte a interviurilor s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest sens, o parte a interviurilor s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (4)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu agricultura și dezvoltarea rurală. În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (5).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6).

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (7).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 iunie 2019, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. domeniul exact, precum și nivelul funcției în cadrul organizației (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); 3. liniile de raportare pentru fiecare post ocupat.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p.39).

---

| 15.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 166/12

---

Direcția Generală Stabilitate Financiară, Servicii Financiare și Uniunea Piețelor de Capital

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Cine suntem

Direcția Generală Stabilitate Financiară, Servicii Financiare și Uniunea Piețelor de Capital (DG FISMA) a Comisiei Europene este responsabilă cu inițierea și punerea în aplicare a politicilor legate de sectorul financiar al UE. Misiunea DG FISMA este de a dezvolta piețe financiare ale UE stabile, bine reglementate și competitive pe plan mondial, în interesul întreprinderilor, al investitorilor și al consumatorilor.

În acest scop, DG FISMA prezintă și monitorizează eficacitatea reformelor din sectorul financiar, răspunde riscurilor emergente la adresa stabilității financiare și asigură punerea în aplicare integral a legislației UE relevante. Pentru a îmbunătăți accesul la finanțare al întreprinderilor, în special al IMM-urilor, și a promova astfel creșterea economică și crearea de locuri de muncă, DG FISMA înaintează inițiative de creare la nivelul întregii UE a unei Uniuni a piețelor de capital. Aceasta contribuie, de asemenea, în mod activ la elaborarea propunerilor legislative și nelegislative prevăzute în planul de acțiune al Comisiei privind finanțarea creșterii durabile și în planul de acțiune privind tehnologiile financiare (FinTech).

În plus, DG FISMA colaborează îndeaproape cu partenerii internaționali pentru a promova coerența reglementării și punerea în aplicare a standardelor și a principiilor convenite.

Pentru mai multe informații despre DG FISMA, inclusiv organigrama sa, vă rugăm să consultați: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en

Ce propunem

DG FISMA dorește să numească un consilier principal care să îl consilieze pe directorul general în chestiuni de politică orizontală.

Sub responsabilitatea directă a directorului general, consilierul principal va avea următoarele sarcini principale:

| — | să contribuie la articularea și dezvoltarea politicii serviciilor financiare și să furnizeze directorului general consiliere strategică în legătură cu orientările actuale și viitoare ale politicii, ținând seama de potențialul impact sistemic al acestora și de mediul internațional; |
| --- | --- |

—

să contribuie la articularea și dezvoltarea politicii serviciilor financiare și să furnizeze directorului general consiliere strategică în legătură cu orientările actuale și viitoare ale politicii, ținând seama de potențialul impact sistemic al acestora și de mediul internațional;

| — | să se asigure că prioritățile DG FISMA sunt reflectate în mod coerent în programul de lucru al acesteia și să sprijine directorul general în vederea asigurării de resurse adecvate pentru proiectele de politică; |
| --- | --- |

—

să se asigure că prioritățile DG FISMA sunt reflectate în mod coerent în programul de lucru al acesteia și să sprijine directorul general în vederea asigurării de resurse adecvate pentru proiectele de politică;

| — | să consilieze directorul general în legătură cu coerența strategiei internaționale a DG FISMA în toate inițiativele de politică ale acesteia și să supravegheze implementarea globală a echivalențelor cadrelor de reglementare ale țărilor terțe; |
| --- | --- |

—

să consilieze directorul general în legătură cu coerența strategiei internaționale a DG FISMA în toate inițiativele de politică ale acesteia și să supravegheze implementarea globală a echivalențelor cadrelor de reglementare ale țărilor terțe;

| — | în strânsă coordonare cu directorii responsabili pentru domeniile de politică relevante, să asiste și, dacă este necesar, să înlocuiască directorul general sau directorul general adjunct în organizațiile UE și internaționale în care aceștia reprezintă Comisia (MUS, AES, CSF, IOSCO, IAIS etc.) și să întrețină activ relații cu principalele jurisdicții din țările terțe pentru a stimula dezvoltarea relațiilor existente și a promova lansarea de noi dialoguri pe teme de reglementare. |
| --- | --- |

—

în strânsă coordonare cu directorii responsabili pentru domeniile de politică relevante, să asiste și, dacă este necesar, să înlocuiască directorul general sau directorul general adjunct în organizațiile UE și internaționale în care aceștia reprezintă Comisia (MUS, AES, CSF, IOSCO, IAIS etc.) și să întrețină activ relații cu principalele jurisdicții din țările terțe pentru a stimula dezvoltarea relațiilor existente și a promova lansarea de noi dialoguri pe teme de reglementare.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană cu o excelentă pregătire profesională și mult dinamism, care va trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | experiență de conducere/consiliere, în special:






  — | capacitate substanțială de a elabora strategii globale și de a le transpune în propuneri concrete de politică; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență de conducere/consiliere, în special:

—

capacitate substanțială de a elabora strategii globale și de a le transpune în propuneri concrete de politică;

| — | experiență dovedită și capacitate bine stabilită în ceea ce privește furnizarea de consiliere de specialitate și de avize la nivel strategic; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită și capacitate bine stabilită în ceea ce privește furnizarea de consiliere de specialitate și de avize la nivel strategic;

| — | puternice abilități de negociere și o excelentă capacitate de a coordona, la nivel național sau internațional, chestiuni cu pronunțat caracter politic și tehnic; |
| --- | --- |

—

puternice abilități de negociere și o excelentă capacitate de a coordona, la nivel național sau internațional, chestiuni cu pronunțat caracter politic și tehnic;

| (b) | cunoștințe și experiență tehnică, în special:






  — | o excelentă cunoaștere a politicilor UE în domeniul serviciilor financiare, al piețelor financiare și al stabilității financiare; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe și experiență tehnică, în special:

—

o excelentă cunoaștere a politicilor UE în domeniul serviciilor financiare, al piețelor financiare și al stabilității financiare;

| — | o bună cunoaștere și înțelegere a procesului decizional al UE; |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere și înțelegere a procesului decizional al UE;

| — | o cunoaștere excelentă a mediilor economice și financiare internaționale și a cadrelor lor politice și juridice; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere excelentă a mediilor economice și financiare internaționale și a cadrelor lor politice și juridice;

| (c) | abilități de comunicare/negociere, în special:






  — | abilități analitice solide, discernământ demonstrat și capacitatea de a lucra sub presiune; |
| --- | --- | --- |

(c)

abilități de comunicare/negociere, în special:

—

abilități analitice solide, discernământ demonstrat și capacitatea de a lucra sub presiune;

| — | abilități interpersonale și de relaționare excelente, necesare pentru a stabili contacte și legături în mod eficient și eficace în DG FISMA, în Comisia Europeană, în alte instituții ale UE și instituții internaționale și cu alte părți interesate; |
| --- | --- |

—

abilități interpersonale și de relaționare excelente, necesare pentru a stabili contacte și legături în mod eficient și eficace în DG FISMA, în Comisia Europeană, în alte instituții ale UE și instituții internaționale și cu alte părți interesate;

| — | capacitatea de a expune clar chestiuni complexe unor audiențe variate. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a expune clar chestiuni complexe unor audiențe variate.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (acest an de experiență profesională nu poate fi inclus în anii de experiență profesională postuniversitară solicitați mai jos);

| — | experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor sus-menționate; |
| --- | --- |

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă o experiență profesională postuniversitară de cel puțin 15 ani la un nivel corespunzător calificărilor sus-menționate;

| — | experiență de conducere: candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1), într-un domeniu relevant pentru acest post; |
| --- | --- |

—

experiență de conducere: candidații trebuie să fi dobândit cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1), într-un domeniu relevant pentru acest post;

| — | competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă; |
| --- | --- |

—

competențe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una din limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la un nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica în cursul interviului (interviurilor) cunoașterea de către candidați a unei a doua limbi oficiale a UE la un nivel satisfăcător. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în a doua limbă;

| — | limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi atins vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene se definește ca fiind sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi atins vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene se definește ca fiind sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să fi îndeplinit toate obligațiile privind serviciul militar impuse de lege, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Comisia Europeană va selecta și va numi consilierul principal conform procedurilor sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (4)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție sus-menționate, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

După aceste interviuri, comitetul de preselecție redactează concluziile sale și propune o listă de candidați pentru viitoarele interviuri cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) al Comisiei Europene. Ținând seama de concluziile comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN participă la probele desfășurate timp de o zi într-un centru de evaluare a candidaților la posturi de conducere, gestionat de consultanți externi în domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor obținute la interviu și a raportului întocmit de centrul de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă de candidați considerați potriviți pentru a exercita funcția de consilier principal.

Candidații de pe lista restrânsă a CCN vor fi invitați la un interviu cu vicepreședintele Comisiei responsabil pentru moneda euro și dialogul social și, de asemenea, pentru stabilitatea financiară, serviciile financiare și Uniunea piețelor de capital.

După aceste interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau franceză (5).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6).

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (7).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului respectiv.

Candidații trebuie să ia notă de cerința prevăzută în Statutul funcționarilor, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de încadrare este Bruxelles. Postul va fi disponibil începând cu 1 iulie 2019.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care să se angajeze că va acționa în mod independent în interesul public și să declare orice interes despre care s-ar putea considera că aduce atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (indicate în secțiunea „Condiții obligatorii”), în special cele privind tipul de diplomă, experiența profesională de nivel înalt și competențele lingvistice cerute. Neîndeplinirea unei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și pentru păstrarea contactului cu dumneavoastră pe parcursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare din limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană în legătură cu stadiul candidaturii.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 iunie 2019, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Finalizarea înscrierii online în timp util este responsabilitatea dumneavoastră. Vă recomandăm insistent să nu așteptați până în ultimele zile pentru a vă depune candidatura, deoarece un trafic internet intens sau o problemă de conectare la internet pot conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere, nu mai puteți introduce nicio dată. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricăror alte persoane care acționează în numele lor să contacteze direct sau indirect membrii acestor comitete. Eventualele întrebări trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Acest lucru este valabil, în special, în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice clar, pentru toți anii în care a fost dobândită experiența în consiliere: (1) denumirea posturilor deținute și rolul exercitat; (2) domeniul exact, precum și nivelul pe care se situa postul în organizație (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); (3) liniile de raportare pentru fiecare post deținut.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 15.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 166/17

---

Direcția Generală Comerț

Publicarea unui post vacant de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Cine suntem

Direcția Generală Comerț (DG TRADE) este responsabilă cu desfășurarea politicii de comerț exterior a Uniunii Europene, una dintre competențele exclusive ale UE. Politica comercială joacă un rol esențial în ceea ce privește creșterea economică, investițiile și crearea de locuri de muncă, în contextul eforturilor depuse de UE pentru a răspunde provocărilor globalizării.

Politica comercială a UE se desfășoară în cadrul a trei axe principale:

| — | Comerțul sustenabil |
| --- | --- |

—

Comerțul sustenabil

| — | Cooperarea comercială multilaterală |
| --- | --- |

—

Cooperarea comercială multilaterală

| — | Negocierea și punerea în aplicare a acordurilor comerciale și de investiții încheiate la nivel bilateral și regional |
| --- | --- |

—

Negocierea și punerea în aplicare a acordurilor comerciale și de investiții încheiate la nivel bilateral și regional

DG TRADE face eforturi continue de asigurare a unui proces politic dinamic, transparent și eficient la nivelul instituțiilor UE, astfel încât domeniul juridic de aplicare a politicii comerciale să reflecte necesitățile comercianților din UE și așteptările societății civile. DG TRADE depune eforturi pentru a îmbunătăți înțelegerea comună a obiectivului comerțului durabil, prin intermediul unui dialog mai activ cu toate părțile interesate.

Pentru mai multe informații despre DG TRADE și organigrama sa, vă rugăm să consultați: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_ro

Ce propunem

Consilierul principal are funcția de a-i oferi consiliere directorului general și de a asigura coerența generală a relațiilor comerciale ale UE cu principalii săi parteneri comerciali, precum și coerența cu alte domenii de politică ale UE care sunt relevante pentru dezbaterile actuale privind comerțul și multilateralismul.

Activitatea de consiliere acoperă negocierile UE la nivel bilateral, regional și multilateral, pe baza unei înțelegeri aprofundate a politicilor UE și în special a politicii comerciale, precum și a unei vaste experiențe în ceea ce privește interacțiunea cu instituțiile UE și/sau cu statele membre.

Consilierul principal îl va consilia pe directorul general și va asigura coerența în ceea ce privește aspectele referitoare la relațiile comerciale ale UE cu principalii parteneri. În această calitate, atunci când este mandatat să facă acest lucru și în strânsă cooperare cu personalul de conducere de nivel superior al DG TRADE, consilierul principal va coordona pregătirea pozițiilor Comisiei în aceste domenii și va reprezenta DG TRADE, după caz, în relațiile cu reprezentanții țărilor terțe, precum și în contextul coordonării aferente în interiorul Comisiei Europene, în raport cu alte instituții ale UE și cu statele membre.

De asemenea, consilierul principal îl poate înlocui pe directorul general în ceea ce privește reprezentarea DG TRADE atât în cadrul Comisiei Europene, cât și în afara acesteia, la nivelul înalt necesar în acest context.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul selecționat trebuie să fie un profesionist remarcabil și dinamic, care să poată demonstra că îndeplinește următoarele criterii:

| (a) | Experiență într-o funcție de conducere/consiliere, în special:






  — | o capacitate dovedită de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune clară a obiectivelor de atins și a transpune această viziune în soluții de compromis practice și realiste; |
| --- | --- | --- |

(a)

Experiență într-o funcție de conducere/consiliere, în special:

—

o capacitate dovedită de a gândi în mod creativ și strategic, pentru a elabora o viziune clară a obiectivelor de atins și a transpune această viziune în soluții de compromis practice și realiste;

| — | o experiență dovedită și o capacitate bine stabilită în ceea ce privește consilierea de specialitate și formularea avizelor la nivel strategic; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită și o capacitate bine stabilită în ceea ce privește consilierea de specialitate și formularea avizelor la nivel strategic;

| — | o excelentă capacitate de analiză politică și înțelegerea unui mediu politic complex, în vederea elaborării unei viziuni globale asupra politicilor DG TRADE. |
| --- | --- |

—

o excelentă capacitate de analiză politică și înțelegerea unui mediu politic complex, în vederea elaborării unei viziuni globale asupra politicilor DG TRADE.

| (b) | Cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:






  — | o bună înțelegere și cunoaștere a politicilor UE, în special (dar nu exclusiv) a politicii comerciale a UE, și experiență dovedită în elaborarea și punerea în aplicare a politicilor; |
| --- | --- | --- |

(b)

Cunoștințe tehnice și experiență în domeniul tehnic, în special:

—

o bună înțelegere și cunoaștere a politicilor UE, în special (dar nu exclusiv) a politicii comerciale a UE, și experiență dovedită în elaborarea și punerea în aplicare a politicilor;

| — | o bună cunoaștere și înțelegere a procesului decizional al UE. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere și înțelegere a procesului decizional al UE.

| (c) | Aptitudini de comunicare/negociere, în special:






  — | aptitudini interpersonale, competențe decizionale și de negociere la nivel înalt dovedite într-un context internațional, precum și experiență dovedită în reprezentarea și interacțiunea la nivel înalt cu instituțiile Uniunii Europene, cu statele membre și cu țările terțe; |
| --- | --- | --- |

(c)

Aptitudini de comunicare/negociere, în special:

—

aptitudini interpersonale, competențe decizionale și de negociere la nivel înalt dovedite într-un context internațional, precum și experiență dovedită în reprezentarea și interacțiunea la nivel înalt cu instituțiile Uniunii Europene, cu statele membre și cu țările terțe;

| — | o capacitate excelentă de a comunica în mod eficace și eficient cu diferite părți interesate la nivel înalt și de a stabili relații de încredere cu acestea. |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a comunica în mod eficace și eficient cu diferite părți interesate la nivel înalt și de a stabili relații de încredere cu acestea.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani, |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani,

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin 5 ani de experiență trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (1) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (3)].

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți fizic pentru a-și exercita aceste atribuții.

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (4)].

În cadrul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Comitetul analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN stabilește candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu CCN vor participa la probele centrului de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu domeniul comerțului. În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (5).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (6).

Condiții de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor (7).

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidații trebuie să aibă în vedere obligația menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 14 iunie 2019, ora 12.00 (amiaza), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrierile tardive.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, acestea trebuie adresate secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. domeniul exact, precum și nivelul funcției în cadrul organizației (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); 3. liniile de raportare pentru fiecare poziție deținută.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ro

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---