# Jurnalul Oficial C 151A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 151A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 623 mai 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 151A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 623 mai 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală |
| 2019/C 151 A/01 | Anunț De Post Vacant — VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

2019/C 151 A/01

Anunț De Post Vacant — VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală

| 3.5.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 151/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 151/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson

(2019/C 151 A/01)

Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO) (denumit în continuare „oficiul”) caută candidați pentru ocuparea postului/posturilor de președinte al unei camere de recurs.

| Denumirea postului | PREȘEDINTE AL UNEI CAMERE DE RECURS |
| --- | --- |
| Grupa de funcții/Gradul | AD 13 |
| Tipul de contract | Agent temporar |
| Referință | VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson |
| Termenul de depunere a candidaturilor | 14 iunie 2019, ora 24.00 (ora locală în Alicante) |
| Locul de angajare | Alicante, SPANIA |
| Data prevăzută pentru intrarea în funcție | De la 1 ianuarie 2020 |

Denumirea postului

PREȘEDINTE AL UNEI CAMERE DE RECURS

Grupa de funcții/Gradul

AD 13

Tipul de contract

Agent temporar

Referință

VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson

Termenul de depunere a candidaturilor

14 iunie 2019, ora 24.00 (ora locală în Alicante)

Locul de angajare

Alicante, SPANIA

Data prevăzută pentru intrarea în funcție

De la 1 ianuarie 2020

1.   CONTEXT

Context istoric și juridic

Oficiul a fost înființat prin Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului (1) [în prezent, Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 iunie 2017 privind marca Uniunii Europene (2) („Regulamentul privind marca UE”)], ca agenție descentralizată a Uniunii Europene (UE) pentru a proteja drepturile de proprietate intelectuală ale întreprinderilor și inovatorilor în întreaga UE și în afara acesteia. Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului (3) a creat desenul sau modelul industrial comunitar, de asemenea gestionat de oficiu, iar ulterior, Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4) a încredințat oficiului Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală.

De la înființarea sa în 1994, sediul oficiului este la Alicante, în Spania, de unde gestionează înregistrarea mărcilor UE și a desenelor sau modelelor industriale comunitare, care sunt valabile pe întregul teritoriu al UE. Activitățile la nivelul UE implică și convergența instrumentelor și practicilor în cooperare cu partenerii din oficiile de PI naționale și regionale din cele 28 de state membre ale UE, cu utilizatorii și cu alți parteneri instituționali. Împreună, aceste oficii constituie Rețeaua europeană de proprietate intelectuală (EUIPN), colaborând pentru a oferi utilizatorilor o experiență armonizată în domeniul înregistrării, atât la nivel național, cât și la nivelul UE.

Limbile oficiului sunt engleza, franceza, germana, italiana și spaniola.

Conducerea, administrarea și structura EUIPO

Structura de conducere a EUIPO este formată din consiliul de administrație și din comitetul bugetar, fiecare fiind alcătuit din câte un reprezentant al fiecărui stat membru, din doi reprezentanți ai Comisiei Europene și dintr-un reprezentant al Parlamentului European. EUIPO are autonomie juridică, administrativă și financiară.

Directorul executiv, directorul (directorii) executiv(i) adjunct (adjuncți), președintele și președinții camerelor de recurs sunt numiți de Consiliu. Directorul executiv este reprezentantul legal al oficiului a cărui conducere o asigură și răspunde în fața consiliului de administrație și a comitetului bugetar. Directorul executiv este asistat de unul sau mai mulți directori executivi adjuncți.

Bugetul oficiului pentru 2019 este de aproximativ 402,9 milioane EUR, iar numărul de posturi în schema de personal este de 890.

EUIPO are mai multe departamente operative, fiecare fiind subordonat directorului executiv.

Deși sunt integrate în sistemul administrativ și de conducere al oficiului, camerele de recurs au fost înființate în temeiul Regulamentului privind marca UE ca unitate separată în cadrul oficiului, pentru a furniza o examinare independentă a deciziilor oficiului, recursuri ulterioare fiind posibile la instanțele UE din Luxemburg.

Camerele de recurs sunt alcătuite în prezent dintr-un președinte al camerelor de recurs, din trei președinți ai camerelor de recurs individuale și din 15 membri, asistați de personal juridic și administrativ. În cadrul camerelor de recurs, inclusiv în cadrul grefei și al serviciilor de documentare și asistență, lucrează aproximativ 100 de persoane.

În 2018 s-au introdus 2 589 de căi de atac și s-au emis 2 602 decizii. Președintele camerelor de recurs conduce prezidiul camerelor de recurs, responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor, execută deciziile sale și alocă cauzele unei camere. Fiecare cameră de recurs este prezidată de un președinte. Președintele camerelor de recurs prezidează și marea cameră.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați următorul site: https://euipo.europa.eu/ohimportal/ro/home

2.   ATRIBUȚII

Președintele unei camere de recurs din cadrul EUIPO va trebui:

| — | să ia decizii cu privire la un număr mare de cauze, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite anual de prezidiul camerelor de recurs; |
| --- | --- |

—

să ia decizii cu privire la un număr mare de cauze, într-un termen rezonabil și în mod colegial, urmărind obiectivele definite anual de prezidiul camerelor de recurs;

| — | să gestioneze aproximativ 650 de proiecte de decizii pe an și să orienteze activitatea camerei pentru ca aceasta să contribuie la elaborarea unei jurisprudențe consecvente și să lucreze eficient la soluționarea cauzelor înaintate camerelor; |
| --- | --- |

—

să gestioneze aproximativ 650 de proiecte de decizii pe an și să orienteze activitatea camerei pentru ca aceasta să contribuie la elaborarea unei jurisprudențe consecvente și să lucreze eficient la soluționarea cauzelor înaintate camerelor;

| — | să participe la deliberările marii camere și ale prezidiului camerelor de recurs, responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor; |
| --- | --- |

—

să participe la deliberările marii camere și ale prezidiului camerelor de recurs, responsabil pentru stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor;

| — | să decidă atribuirea cauzelor specifice alocate camerei membrilor acesteia; |
| --- | --- |

—

să decidă atribuirea cauzelor specifice alocate camerei membrilor acesteia;

| — | să stabilească componența camerei pentru fiecare cale de atac și să desemneze ca raportor un membru al camerei sale sau să se desemneze pe sine în această calitate; |
| --- | --- |

—

să stabilească componența camerei pentru fiecare cale de atac și să desemneze ca raportor un membru al camerei sale sau să se desemneze pe sine în această calitate;

| — | să gestioneze activitatea curentă a camerei în colaborare cu președintele camerelor de recurs și sub supravegherea acestuia. |
| --- | --- |

—

să gestioneze activitatea curentă a camerei în colaborare cu președintele camerelor de recurs și sub supravegherea acestuia.

În vederea îndeplinirii atribuțiilor sale, președintele este asistat de juriști și de personal administrativ.

Președintele camerelor de recurs și președinții și membrii camerelor de recurs individuale sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu depind de niciun fel de instrucțiuni.

3.   CRITERII DE ELIGIBILITATE

Pentru a putea fi admiși în această procedură de selecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții până la termenul de depunere a candidaturilor:

Condiții generale (5)

| — | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi cetățenești depline; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi cetățenești depline;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile impuse de lege cu privire la serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile impuse de lege cu privire la serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale (6) necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale (6) necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin;

| — | să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor;

| — | să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani, calculat începând cu data estimată a intrării în funcție, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care este stabilită la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește vârsta de 66 de ani (7). Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 ianuarie 2020. |
| --- | --- |

—

să fie în măsură să încheie un mandat complet de cinci ani, calculat începând cu data estimată a intrării în funcție, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare care este stabilită la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește vârsta de 66 de ani (7). Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 ianuarie 2020.

Studii

| — | să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de educație echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult;

SAU

| — | să aibă un nivel de studii echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii echivalent unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Experiență profesională (8)

Până la termenul de depune a candidaturii, să aibă experiență profesională de cel puțin 15 ani (16 ani dacă are studii universitare cu durata de trei ani), dobândită după data obținerii diplomei relevante.

Din această experiență profesională de 15 ani, cel puțin 10 ani trebuie să fie în domeniul proprietății intelectuale, din care cel puțin patru ani în domeniul mărcilor și/sau desenelor sau modelelor.

Competențe lingvistice

| — | să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1; |
| --- | --- |

—

să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – Limba 1;

| — | să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (9) |
| --- | --- |

—

să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – Limba 2 (9)

Cele cinci limbi de lucru ale oficiului sunt engleza (EN), franceza (FR), germana (DE), italiana (IT) și spaniola (ES). Nivelurile corespund Cadrului european comun de referință pentru limbi.

4.   CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE

Pentru a selecționa cei mai calificați candidați în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:






  — | capacitatea de a conduce o echipă de colaboratori; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

capacitatea de a conduce o echipă de colaboratori;

| (b) | cunoștințe tehnice și experiență, în special:






  — | experiență profesională în tratarea de cazuri juridice sau activități echivalente; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice și experiență, în special:

—

experiență profesională în tratarea de cazuri juridice sau activități echivalente;

| — | experiență profesională în materie de litigii, pregătire de acțiuni în justiție și/sau urmărire de cauze aflate pe rolul instanțelor; |
| --- | --- |

—

experiență profesională în materie de litigii, pregătire de acțiuni în justiție și/sau urmărire de cauze aflate pe rolul instanțelor;

| — | experiență profesională în materie de mediere și/sau arbitraj; |
| --- | --- |

—

experiență profesională în materie de mediere și/sau arbitraj;

| — | cunoaștere foarte bună a legislației și jurisprudenței în materie de PI, în special a legislației privind marca UE și a celei privind desenele sau modelele comunitare; |
| --- | --- |

—

cunoaștere foarte bună a legislației și jurisprudenței în materie de PI, în special a legislației privind marca UE și a celei privind desenele sau modelele comunitare;

| — | cunoaștere foarte bună a mediului european privind PI, inclusiv a aspectelor legate de contrafacere și de încălcarea drepturilor de PI; |
| --- | --- |

—

cunoaștere foarte bună a mediului european privind PI, inclusiv a aspectelor legate de contrafacere și de încălcarea drepturilor de PI;

| — | dovada deținerii competențelor asociate cu comunicarea externă tehnică, în special în domeniul PI, de exemplu prin participarea la conferințe, sesiuni de instruire și seminarii; |
| --- | --- |

—

dovada deținerii competențelor asociate cu comunicarea externă tehnică, în special în domeniul PI, de exemplu prin participarea la conferințe, sesiuni de instruire și seminarii;

| (c) | limbi:






  — | experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului; |
| --- | --- | --- |

(c)

limbi:

—

experiență profesională dobândită într-o limbă diferită de limba maternă a candidatului;

| — | cunoaștere temeinică a uneia dintre celelalte limbi ale oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele. Cunoașterea limbii germane constituie un avantaj; |
| --- | --- |

—

cunoaștere temeinică a uneia dintre celelalte limbi ale oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 – Limba 3 și altele. Cunoașterea limbii germane constituie un avantaj;

| (d) | altă experiență și cunoștințe, în special:






  — | mediu de lucru: capacitate dovedită de lucru într-un mediu multicultural și/sau internațional; |
| --- | --- | --- |

(d)

altă experiență și cunoștințe, în special:

—

mediu de lucru: capacitate dovedită de lucru într-un mediu multicultural și/sau internațional;

| (e) | studii:






  — | calificare juridică (diplomă universitară sau postuniversitară în drept, cum ar fi LLM sau echivalentă); |
| --- | --- | --- |

(e)

studii:

—

calificare juridică (diplomă universitară sau postuniversitară în drept, cum ar fi LLM sau echivalentă);

| — | diplomă postuniversitară în drept, economie, științe sociale, gestionarea resurselor umane sau în domenii similare. |
| --- | --- |

—

diplomă postuniversitară în drept, economie, științe sociale, gestionarea resurselor umane sau în domenii similare.

Pe lângă criteriile de mai sus, candidații invitați la interviu vor fi evaluați și pe baza următoarelor cerințe:

| (f) | Competențe, în special:






  — | comunicare: să comunice clar și precis, oral și în scris, și să promoveze consensul pentru a obține rezultate; |
| --- | --- | --- |

(f)

Competențe, în special:

—

comunicare: să comunice clar și precis, oral și în scris, și să promoveze consensul pentru a obține rezultate;

| — | analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în problemele complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile; |
| --- | --- |

—

analiza și rezolvarea problemelor: identificarea aspectelor importante în problemele complexe și elaborarea de soluții creative și realizabile;

| — | lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și experiență; |
| --- | --- |

—

lucrul cu ceilalți: desfășurarea activității în cooperare cu ceilalți în cadrul echipelor și în afara organizației, precum și respectarea diferențelor dintre persoane; crearea unui spirit de echipă prin încurajarea obiectivelor comune și a schimbului de cunoștințe și experiență;

| — | învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru din cadrul acesteia; angajamentul față de instruirea celorlalți, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru; |
| --- | --- |

—

învățare și dezvoltare: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor privind organizația și mediul de lucru din cadrul acesteia; angajamentul față de instruirea celorlalți, schimbul de cunoștințe și îmbunătățirea sistematică a metodelor de lucru;

| — | stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu și al celorlalți; |
| --- | --- |

—

stabilirea priorităților și organizare: capacitatea de a acorda prioritate celor mai importante sarcini, de a avea un mod de lucru flexibil și de a organiza în mod eficace volumul de lucru propriu și al celorlalți;

| — | calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a realiza activități la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei sale; |
| --- | --- |

—

calitate și rezultate: asumarea responsabilității proprii și luarea inițiativei pentru a realiza activități la un înalt standard de calitate în conformitate cu procedurile stabilite; demonstrarea unei orientări clare către client (la nivel intern și extern); introducerea de procese sistematice și metodice în cadrul proiectelor și al activităților proprii și ale echipei sale;

| — | perseverență: menținerea eficacității în condițiile lucrului sub presiune, abordarea unui comportament flexibil și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea celorlalți să urmeze exemplul și adaptarea abordării proprii și a echipei la situații noi; |
| --- | --- |

—

perseverență: menținerea eficacității în condițiile lucrului sub presiune, abordarea unui comportament flexibil și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; încurajarea celorlalți să urmeze exemplul și adaptarea abordării proprii și a echipei la situații noi;

| — | spirit de conducere: conducerea și gestionarea persoanelor și echipelor în vederea obținerii de rezultate. |
| --- | --- |

—

spirit de conducere: conducerea și gestionarea persoanelor și echipelor în vederea obținerii de rezultate.

5.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Informații generale

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea consiliului de administrație al oficiului.

Activități preliminare

Un subcomitet pregătitor, numit de consiliul de administrație, va conduce evaluarea preliminară a candidaturilor și va desfășura interviurile cu candidații cei mai adecvați.

Candidații cu potențial de a fi admiși, ale căror candidaturi se clasează cel mai bine din punct de vedere al calificării, conform criteriilor de selecție detaliate la punctul 4, pot fi contactați pentru verificarea competențelor lingvistice, precum și pentru a-și dovedi experiența profesională și/sau alte aptitudini, cunoștințe și competențe. Contactarea candidaților în faza de preselecție nu implică neapărat chemarea la interviu; aceste contacte pot fi utilizate ca etapă în selectarea candidaților celor mai adecvați pentru invitația la interviu.

Subcomitetul pregătitor va informa candidații cu privire la stadiul procedurii, în conformitate cu specificațiile din mandatul primit de la consiliul de administrație.

Interviu

Interviurile vor avea loc la Alicante. Candidații invitați la interviu vor fi informați din timp cu privire la data și ora exactă. Interviurile vor fi susținute într-una din limbile oficiului (EN, FR, DE, IT, ES), alta decât limba maternă a candidatului, astfel cum este specificat în formularul de candidatură.

La interviu se vor testa cunoștințele candidatului și experiența cu privire la atribuțiile care îi revin (cunoștințe tehnice, competențe comportamentale și aspectele prevăzute la criteriile de selecție), cunoștințele despre activitățile oficiului și despre Uniunea Europeană, capacitatea de îndeplinire a sarcinilor care îi revin și de a lucra într-un mediu internațional.

În plus față de cele menționate mai sus, candidații pot fi invitați la interviuri sau probe suplimentare.

Lista de candidați și numirea

Subcomitetul pregătitor va întocmi un raport referitor la activitatea pregătitoare pe care îl va prezenta consiliului de administrație, acesta urmând să decidă cu privire la candidații care vor fi înscriși pe lista care va fi înaintată Consiliului, în temeiul articolului 166 din Regulamentul privind marca UE. Înainte de a fi numiți în funcție, candidații selecționați de consiliul de administrație pot fi invitați să facă o declarație în fața oricărei comisii competente a Parlamentului European și să răspundă la întrebările adresate de membrii acesteia.

6.   CONDIȚII DE ANGAJARE

Candidatul selectat va fi numit de Consiliu dintr-o listă de candidați propusă de consiliul de administrație al oficiului pentru un mandat de cinci ani. În acest sens, vă rugăm să rețineți că candidatul trebuie să poată duce la sfârșit primul mandat de cinci ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, adică până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani (10), de la data propunerii și acceptării preluării funcției.

Candidatului selectat i se va oferi un contract de agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, în grupa de funcții administratori (AD), gradul 13.

Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte a acestui grad este în prezent de 12 856,84 EUR. Există elemente suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diferite indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurare de accidente și de boală și o schemă de pensie. Remunerația este supusă impozitării UE și altor deduceri stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți. Salariul este însă scutit de impozite naționale. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala Europeană din Alicante.

În temeiul articolului 166 din Regulamentul privind marca UE, până la sfârșitul primei perioade de cinci ani, consiliul de administrație realizează o evaluare bazată pe o analiză a activității președintelui camerei de recurs, după consultarea președintelui camerelor de recurs. Pe baza acestei evaluări, dacă este pozitivă, consiliul poate prelungi mandatul președintelui camerei de recurs o singură dată pentru cel mult cinci ani sau până la ieșirea la pensie, dacă vârsta de pensionare este atinsă în timpul noului mandat. La prima prelungire a mandatului, președintele poate fi reclasificat de consiliul de administrație al oficiului în grupa de funcții AD, gradul 14.

Contractul acestuia se încheie la sfârșitul mandatului sau la cererea candidatului numit, cu un preaviz de trei luni.

Independența și declarația de interese

În temeiul articolului 166 din Regulamentul privind marca UE, președinții camerelor de recurs individuale sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu depind de niciun fel de instrucțiuni. Președinții se dedică în totalitate îndeplinirii atribuțiilor care le revin, nu sunt conduși de interese de natură personală sau națională și nu sunt influențați în niciun fel. Aceștia sunt eliberați din funcție numai pentru motive grave și în cazul în care Curtea de Justiție, în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 166 alineatul (1) din Regulamentul privind marca UE, ia o decizie în acest sens.

Președintele numit va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la eventualele interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în cererea de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Datorită particularităților funcției, candidații invitați la interviuri vor trebui să semneze o declarație privind eventualele interese prezente sau viitoare despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură disponibil pe site-ul oficiului: https://euipo.europa.eu/ohimportal/ro

Candidaturile se pot depune de preferință prin e-mail la următoarea adresă: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Pentru candidaturile trimise prin curierat, se va folosi următoarea adresă:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E - 03008 Alicante |
| SPANIA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

SPANIA

Candidaturile trebuie să ajungă până la data de 14 iunie 2019 înainte de ora 24.00.

Vă rugăm să rețineți, în special, că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat sau scrisoarea de motivație anexată”) nu va fi luat în considerare.

Candidaților invitați la interviu (a se vedea punctul 5 – „Procedura de selecție”) li se va cere să prezinte până la data interviului și documentele justificative privind cerințele de bază prevăzute și alte calificări și experiența necesare menționate în formularul de candidatură:

| — | copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate); |
| --- | --- |

—

copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

| — | copii după diplome; |
| --- | --- |

—

copii după diplome;

| — | copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3. |
| --- | --- |

—

copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți că o calificare sau experiență profesională care nu este atestată printr-o dovadă documentară, de exemplu copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   EGALITATEA DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, oficiul garantează că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu dispozițiile Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (11). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CONTESTAȚII

Dacă un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene („Statutul funcționarilor”), la următoarea adresă:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa,4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa,4

E-03008 Alicante

SPANIA

De asemenea, se poate depune recurs judiciar, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la următoarea adresă:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxemburg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxemburg

LUXEMBOURG

Pentru detalii privind modul de depunere a unui recurs, vă rugăm să consultați site-ul Tribunalului: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/ro/

11.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Informații suplimentare se pot obține de la:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| E-03008 Alicante |
| SPANIA |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

SPANIA

E-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Se atrage atenția candidaților că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Candidaților li se interzice să ia legătura direct sau indirect cu membrii comitetelor sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

NOTE:

| — | Orice referire din acest document la o persoană de sex masculin trebuie considerată ca făcând referire și la o persoană de sex feminin. |
| --- | --- |

—

| — | Dacă există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză. |
| --- | --- |

—

---

(1)  JO L 11, 14.1.1994, p. 1.

(2)  JO L 154, 16.6.2017, p. 1.

(3)  JO L 3, 5.1.2002, p. 1.

(4)  JO L 129, 16.5.2012, p. 1.

(5)  A se vedea articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(6)  Candidatul nu trebuie să fi avut condamnări penale sau să fi fost găsit vinovat de vreo infracțiune.

(7)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(8)  Experiența profesională este luată în considerare începând cu data obținerii diplomei relevante care asigură accesul la grupa de funcții.

(9)  Limba 1 trebuie să fie diferită de limba 2.

(10)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(11)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---