# Službeni list C 151A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 151A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.3. svibnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 151A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.3. svibnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo |
| 2019/C 151 A/01 | Obavijest O Slobodnom Radnom Mjestu — VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

2019/C 151 A/01

Obavijest O Slobodnom Radnom Mjestu — VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo

| 3.5.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 151/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 151/1

---

OBAVIJEST O SLOBODNOM RADNOM MJESTU

VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson

(2019/C 151 A/01)

Ured Europske unije za intelektualno vlasništvo (EUIPO), „Ured”” traži kandidate za popunjavanje jednog ili više radnih mjesta predsjedatelja žalbenog vijeća.

| Naziv radnog mjesta | PREDSJEDATELJ ŽALBENOG VIJEĆA |
| --- | --- |
| Funkcijska skupina/razred | AD 13 |
| Vrsta ugovora | Član privremenog osoblja |
| Referentna oznaka | VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson |
| Rok za podnošenje prijava | 14. lipnja 2019., u ponoć po lokalnom vremenu u Alicanteu |
| Mjesto zaposlenja | Alicante, ŠPANJOLSKA |
| Predviđeni datum preuzimanja dužnosti | Od 1. siječnja 2020. |

Naziv radnog mjesta

PREDSJEDATELJ ŽALBENOG VIJEĆA

Funkcijska skupina/razred

AD 13

Vrsta ugovora

Član privremenog osoblja

Referentna oznaka

VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson

Rok za podnošenje prijava

14. lipnja 2019., u ponoć po lokalnom vremenu u Alicanteu

Mjesto zaposlenja

Alicante, ŠPANJOLSKA

Predviđeni datum preuzimanja dužnosti

Od 1. siječnja 2020.

1.   KONTEKST

Povijesni i pravni kontekst

Ured je osnovan Uredbom Vijeća (EZ) br. 40/94 (1) (sada Uredba (EU) 2017/1001 Europskog parlamenta i Vijeća od 14. lipnja 2017. o žigu Europske unije (2)) kao decentralizirana agencija Europske unije (EU) koja osigurava zaštitu prava intelektualnog vlasništva poduzećima i inovatorima u EU-u i izvan njega. Uredbom Vijeća (EZ) br. 6/2002 (3) stvoren je registrirani dizajn Zajednice kojim također upravlja Ured, i kasnije, Uredbom (EU) br. 386/2012 Europskog parlamenta i Vijeća (4) Uredu je povjerena Europska promatračnica za povrede prava intelektualnog vlasništva.

Od osnivanja Ureda 1994. sjedište mu je u Alicanteu, u Španjolskoj, odakle Ured upravlja registracijom žigova EU-a i registriranim dizajnima Zajednice, koji su na snazi u cijelom EU-u. Rad na razini EU-a obuhvaća i konvergenciju alata i praksi u suradnji s partnerima u nacionalnim i regionalnim uredima za intelektualno vlasništvo u svim državama članicama EU-28, s korisnicima i ostalim institucijskim partnerima. Ti uredi zajedno čine Mrežu EU-a za intelektualno vlasništvo (EUIPN) te zajedničkim radom korisnicima omogućuju dosljedno iskustvo registracije na nacionalnoj razini i na razini EU-a.

Jezici Ureda su engleski, francuski, njemački, talijanski i španjolski.

Vođenje i upravljanje EUIPO-om te njegova struktura

Upravljačka struktura EUIPO-a sastoji se od Upravnog odbora i Odbora za proračun, a svakog od njih čine po jedan predstavnik iz svake države članice, dva predstavnika Europske komisije i jedan predstavnik Europskog parlamenta. EUIPO ima pravnu, administrativnu i financijsku autonomiju.

Vijeće odlučuje o imenovanju izvršnog direktora, jednog ili više zamjenika izvršnog direktora te predsjednika i predsjedateljâ žalbenih vijeća. Izvršni direktor pravni je zastupnik Ureda i odgovoran je za njegovo upravljanje, a odgovara Upravnom odboru i Odboru za proračun. Izvršnom direktoru u radu pomažu jedan zamjenik izvršnog direktora ili više njih.

Proračun Ureda za 2019. iznosi otprilike 402,9 milijuna EUR, a broj radnih mjesta u planu radnih mjesta je 890.

EUIPO se sastoji od nekoliko funkcionalnih odjela, za koje je nadležan izvršni direktor.

Iako su uključena u administrativni i upravljački sustav Ureda, žalbena vijeća osnovana su u skladu s Uredbom o žigu Europske unije kao posebna jedinica unutar Ureda s ciljem obavljanja neovisnog pregleda odluka Ureda, pri čemu je nastavak žalbenog postupka moguć pred sudovima EU-a u Luksemburgu.

Žalbena vijeća trenutačno se sastoje od jednog predsjednika, tri predsjedatelja i petnaest članova kojima pomaže pravno i administrativno osoblje. Ukupno u žalbenim vijećima radi stotinjak osoba, uključujući Prijemni ured, te Službu za znanje, informacije i podršku.

Tijekom 2018. podneseno je 2 589 žalbi te izdano 2 602 odluka. Predsjednik žalbenih vijeća predsjeda predsjedništvom žalbenih vijeća, koje je odgovorno za utvrđivanje pravila i organizaciju rada tih vijeća, provodi odluke Predsjedništva i dodjeljuje predmete pojedinom vijeću. Svakim žalbenim vijećem predsjeda predsjedatelj. Predsjednik žalbenih vijeća također predsjeda Velikim vijećem.

Dodatne informacije nalaze se na mrežnom mjestu u nastavku: https://euipo.europa.eu/ohimportal/hr/home

2.   DUŽNOSTI

Od predsjedatelja žalbenog vijeća EUIPO-a očekuje se da:

| — | odlučuje o velikom broju predmeta u razumnim rokovima i na kolegijalan način, uz poštovanje ciljeva koje jednom godišnje definira predsjedništvo žalbenih vijeća, |
| --- | --- |

—

odlučuje o velikom broju predmeta u razumnim rokovima i na kolegijalan način, uz poštovanje ciljeva koje jednom godišnje definira predsjedništvo žalbenih vijeća,

| — | obrađuje oko 650 nacrta odluka godišnje te pruža smjernice vijeću u svrhu njegova doprinosa razvoju konzistentne sudske prakse i da učinkovito radi na predmetima koje zaprime vijeća, |
| --- | --- |

—

obrađuje oko 650 nacrta odluka godišnje te pruža smjernice vijeću u svrhu njegova doprinosa razvoju konzistentne sudske prakse i da učinkovito radi na predmetima koje zaprime vijeća,

| — | sudjeluje u raspravama Velikog vijeća i predsjedništva žalbenih vijeća, odgovoran za utvrđivanje pravila i organizaciju rada tih vijeća, |
| --- | --- |

—

sudjeluje u raspravama Velikog vijeća i predsjedništva žalbenih vijeća, odgovoran za utvrđivanje pravila i organizaciju rada tih vijeća,

| — | odlučuje o raspodjeli određenih predmeta dodijeljenih vijeću njegovim članovima; |
| --- | --- |

—

odlučuje o raspodjeli određenih predmeta dodijeljenih vijeću njegovim članovima;

| — | utvrđuje sastav vijeća za svaku žalbu i imenuje člana svojeg vijeća ili sebe osobno kao izvjestitelja, |
| --- | --- |

—

utvrđuje sastav vijeća za svaku žalbu i imenuje člana svojeg vijeća ili sebe osobno kao izvjestitelja,

| — | upravlja redovnim poslovanjem vijeća u suradnji s predsjednikom žalbenih vijeća i u njegovoj nadležnosti. |
| --- | --- |

—

upravlja redovnim poslovanjem vijeća u suradnji s predsjednikom žalbenih vijeća i u njegovoj nadležnosti.

Predsjedatelju u izvršavanju njegovih dužnosti pomažu pravni asistenti i administrativno osoblje.

Predsjednik žalbenih vijeća te predsjedatelji i članovi žalbenih vijeća neovisni su u svom radu. Pri donošenju odluka nisu se obvezni pridržavati nikakvih uputa.

3.   KRITERIJI PRIHVATLJIVOSTI

Kandidati trebaju ispuniti sve uvjete navedene u nastavku do roka za podnošenje prijava da bi ih se uzelo u obzir u ovom natječaju:

Opći uvjeti (5)

| — | državljanstvo jedne od država članica Europske unije i uživanje svih građanskih prava, |
| --- | --- |

—

državljanstvo jedne od država članica Europske unije i uživanje svih građanskih prava,

| — | prethodno ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu služenja vojnog roka, |
| --- | --- |

—

prethodno ispunjenje svih zakonskih obveza u pogledu služenja vojnog roka,

| — | posjedovanje karakternih osobina (6) potrebnih za izvršavanje zadataka na tom radnom mjestu, |
| --- | --- |

—

posjedovanje karakternih osobina (6) potrebnih za izvršavanje zadataka na tom radnom mjestu,

| — | fizička sposobnost obavljanja dužnosti povezanih s radnim mjestom, |
| --- | --- |

—

fizička sposobnost obavljanja dužnosti povezanih s radnim mjestom,

| — | mogućnost do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem kandidat navršava 66 godina (7). Očekivani datum preuzimanja dužnosti je 1. siječnja 2020. |
| --- | --- |

—

mogućnost do kraja odraditi puni petogodišnji mandat od očekivanog datuma preuzimanja dužnosti prije navršenja dobi za umirovljenje, odnosno prije kraja mjeseca u kojem kandidat navršava 66 godina (7). Očekivani datum preuzimanja dužnosti je 1. siječnja 2020.

Obrazovanje

| — | posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više; |
| --- | --- |

—

posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako sveučilišni studij traje četiri godine ili više;

ILI

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine. |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom i odgovarajuće stručno iskustvo u trajanju od najmanje jedne godine ako sveučilišni studij traje najmanje tri godine.

Stručno iskustvo (8)

U trenutku podnošenja prijave kandidat mora imati najmanje 15 godina stručnog iskustva (16 godina u slučaju trogodišnjeg studija), stečenog nakon datuma stjecanja odgovarajućih kvalifikacija.

Od tih 15 godina stručnog iskustva, barem 10 godina mora biti u području intelektualnog vlasništva, od čega barem 4 godine mora biti u području žigova ili dizajna.

Jezične vještine

| — | temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalno razina C1) – 1. jezik, |
| --- | --- |

—

temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (minimalno razina C1) – 1. jezik,

| — | zadovoljavajuće znanje jednog od jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (9). |
| --- | --- |

—

zadovoljavajuće znanje jednog od jezika Ureda (minimalna razina B2) u mjeri potrebnoj za izvršavanje dužnosti – 2. jezik (9).

Pet jezika Ureda su engleski (EN), francuski (FR), njemački (DE), talijanski (IT) i španjolski (ES). Navedene razine utvrđuju se prema zajedničkom europskom referentnom okviru za jezike.

4.   KRITERIJI ODABIRA/PREDNOSTI

Kriteriji u nastavku koristit će se za odabir najkvalificiranijih kandidata za razgovor:

| (a) | upravljačko iskustvo te posebno:






  — | sposobnost upravljanja skupinom suradnika; |
| --- | --- | --- |

(a)

upravljačko iskustvo te posebno:

—

sposobnost upravljanja skupinom suradnika;

| (b) | tehničko znanje i iskustvo te posebno:






  — | stručno iskustvo u obradi pravnih predmeta ili u sličnim aktivnostima, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehničko znanje i iskustvo te posebno:

—

stručno iskustvo u obradi pravnih predmeta ili u sličnim aktivnostima,

| — | stručno iskustvo u sudskim postupcima, pripremi ili popratnim aktivnostima u sudskim predmetima, |
| --- | --- |

—

stručno iskustvo u sudskim postupcima, pripremi ili popratnim aktivnostima u sudskim predmetima,

| — | stručno iskustvo u posredovanju ili arbitraži, |
| --- | --- |

—

stručno iskustvo u posredovanju ili arbitraži,

| — | vrlo dobro poznavanje zakonodavstva i sudske prakse u području intelektualnog vlasništva, posebno zakonodavstva o žigovima EU-a i dizajnima, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje zakonodavstva i sudske prakse u području intelektualnog vlasništva, posebno zakonodavstva o žigovima EU-a i dizajnima,

| — | vrlo dobro poznavanje intelektualnog vlasništva u europskom kontekstu, uključujući pitanja krivotvorenja ili povrede propisa, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje intelektualnog vlasništva u europskom kontekstu, uključujući pitanja krivotvorenja ili povrede propisa,

| — | iskazane kompetencije u pogledu tehničke komunikacije s vanjskim dionicima, posebno u području intelektualnog vlasništva, npr. prezentacije na konferencijama, obukama i seminarima; |
| --- | --- |

—

iskazane kompetencije u pogledu tehničke komunikacije s vanjskim dionicima, posebno u području intelektualnog vlasništva, npr. prezentacije na konferencijama, obukama i seminarima;

| (c) | jezici:






  — | stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinji jezik kandidata, |
| --- | --- | --- |

(c)

jezici:

—

stručno iskustvo rada na jeziku koji nije materinji jezik kandidata,

| — | temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje. znanje njemačkog je prednost; |
| --- | --- |

—

temeljito znanje bilo kojeg drugog jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) (minimalna razina C1) osim jezika navedenih u 3. točki – 3. jezik i dalje. znanje njemačkog je prednost;

| (d) | drugo iskustvo i znanje, a osobito






  — | radno okruženje: iskazana sposobnost rada u multikulturnom ili međunarodnom okruženju; |
| --- | --- | --- |

(d)

drugo iskustvo i znanje, a osobito

—

radno okruženje: iskazana sposobnost rada u multikulturnom ili međunarodnom okruženju;

| (e) | obrazovanje:






  — | kvalifikacije u području prava (visoka stručna sprema ili poslijediplomsko obrazovanje u području prava, poput magistra prava (LLM) ili jednakovrijedne kvalifikacije, |
| --- | --- | --- |

(e)

obrazovanje:

—

kvalifikacije u području prava (visoka stručna sprema ili poslijediplomsko obrazovanje u području prava, poput magistra prava (LLM) ili jednakovrijedne kvalifikacije,

| — | poslijediplomsko obrazovanje u području prava, ekonomije, društvenih znanosti, upravljanja ljudskim resursima ili slično. |
| --- | --- |

—

poslijediplomsko obrazovanje u području prava, ekonomije, društvenih znanosti, upravljanja ljudskim resursima ili slično.

Uz navedene kriterije, kandidati pozvani na razgovor bit će ocijenjeni i na temelju uvjeta u nastavku:

| (f) | kompetencije, osobito:






  — | komunikacija: jasna i precizna komunikacija, usmena i pisana, te postizanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata, |
| --- | --- | --- |

(f)

kompetencije, osobito:

—

komunikacija: jasna i precizna komunikacija, usmena i pisana, te postizanje konsenzusa u svrhu ostvarivanja rezultata,

| — | analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim pitanjima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja, |
| --- | --- |

—

analiza i rješavanje problema: određivanje ključnih činjenica u složenim pitanjima i razvijanje kreativnih i praktičnih rješenja,

| — | rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i u cijeloj organizaciji te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva, |
| --- | --- |

—

rad s drugima: suradnja s drugim članovima timova i u cijeloj organizaciji te poštovanje razlika među ljudima; stvaranje osjećaja timskog duha poticanjem zajedničkih ciljeva i razmjene znanja i iskustva,

| — | učenje i razvoj: razvoj i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, razmjeni znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda, |
| --- | --- |

—

učenje i razvoj: razvoj i poboljšanje osobnih vještina i znanja o organizaciji i njezinu okruženju; predanost osposobljavanju drugih, razmjeni znanja te sustavnom poboljšanju radnih metoda,

| — | utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih, |
| --- | --- |

—

utvrđivanje prioriteta i organizacija: sposobnost utvrđivanja prioriteta kada su u pitanju najvažniji zadatci, fleksibilan rad i učinkovito organiziranje vlastitog radnog opterećenja i radnog opterećenja drugih,

| — | kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla u sklopu utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao tima, |
| --- | --- |

—

kvaliteta i rezultati: preuzimanje osobne odgovornosti i inicijative za kvalitetno izvršenje posla u sklopu utvrđenih postupaka; pokazivanje jasne usmjerenosti na klijente (unutarnje i vanjske); ugrađivanje sustavnih i metodičkih procesa u vlastite projekte i posao te projekte i posao tima,

| — | otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti, |
| --- | --- |

—

otpornost: zadržavanje učinkovitosti pod radnim pritiskom, fleksibilnost i prilagodljivost promjenjivom radnom okruženju; ohrabrivanje drugih da budu takvi te prilagođavanje vlastitog pristupa i pristupa tima prihvaćanju promjenjivih okolnosti,

| — | vodstvo: Voditi ljude i timove te upravljati njima s ciljem ostvarivanja rezultata. |
| --- | --- |

—

vodstvo: Voditi ljude i timove te upravljati njima s ciljem ostvarivanja rezultata.

5.   POSTUPAK ODABIRA

Opći kriteriji

Postupak odabira provodi se uz kontrolu Upravnog odbora Ureda.

Preliminarni rad

Pripremni pododbor koji imenuje Upravni odbor provest će preliminarni pregled prijava te će obaviti razgovore s najkvalificiranijim kandidatima.

S prihvatljivim kandidatima čije su prijave među najboljima u skladu s kriterijima odabira objašnjenima u točki 4. može se stupiti u kontakt radi provjere njihovih jezičnih vještina, kao i radi dokazivanja njihova stručnog iskustva ili ostalih vještina, znanja i kompetencija. Kandidati s kojima se stupi u kontakt tijekom faze predodabira ne moraju nužno biti pozvani na razgovor; takav kontakt može biti jedan od koraka u odabiru najprikladnijih kandidata koji će biti pozvani na razgovor.

Pripremni pododbor obavijestit će kandidate o statusu postupka prema specifikacijama mandata koji daje Upravni odbor.

Razgovor

Razgovori će se održati u Alicanteu. Kandidati pozvani na razgovor bit će pravodobno obaviješteni o točnom datumu i vremenu održavanja razgovora. Razgovor će se voditi na jednom od jezika Ureda (EN, FR, DE, IT, ES) koji nije materinji jezik kandidata naveden u obrascu za prijavu.

Razgovorom se provjerava znanje kandidata o pitanjima povezanima s dužnostima koje će izvršavati (tehničko znanje, kompetencije u ophođenju i aspekti navedeni u kriterijima odabira), aktivnostima Ureda, znanje o EU-u, prikladnost za izvršavanje zadataka i za rad u međunarodnom okruženju.

Od podnositelja prijave može se zatražiti da obave dodatne razgovore ili testove uz one već navedene.

Popis kandidata i imenovanje

Pripremni pododbor sastavit će izvješće o pripremnom radu za Upravni odbor, koji će odlučiti koje kandidate uvrstiti na popis koji će biti predložen Vijeću, u skladu s člankom 166. Uredbe o žigu Europske unije. Kandidati koje odabere Upravni odbor mogu prije imenovanja biti pozvani pred bilo koji nadležni odbor Europskog parlamenta radi davanja izjave i odgovaranja na pitanja članova tog odbora.

6.   UVJETI ZAPOSLENJA

Odabranog kandidata imenuje Vijeće s popisa kandidata koji je predložio Upravni odbor Ureda na razdoblje od pet godina. U tom smislu napominjemo da kandidat mora biti u mogućnosti do kraja odraditi prvi puni petogodišnji mandat prije navršenja dobi za umirovljenje, tj. prije kraja mjeseca u kojem navršava 66 godina (10), od datuma kada je predložen i kada je dogovoren datum stupanja na dužnost.

Jednom ili više imenovanih kandidata bit će ponuđen ugovor kao članu privremenog osoblja u skladu s člankom 2. točkom (a) CEOS-a u kategoriji AD, razredu 13.

Trenutačna osnovna mjesečna plaća koja odgovara prvom stupnju unutar tog razreda iznosi 12 856,84 EUR. Postoje i dodatni elementi plaće koji se odnose na bračno stanje i uzdržavanu djecu. Nadalje, osiguravaju se razni dodatci za selidbu i putovanja, kao i za osiguranje od nezgoda te zdravstveno osiguranje i mirovinski sustav. Plaća podliježe porezu EU-a i drugim odbitcima utvrđenima u CEOS-u. Međutim, oslobođena je od svih nacionalnih poreza. Uzdržavana djeca mogu besplatno pohađati Europsku školu u Alicanteu.

U skladu s člankom 166. Uredbe o žigu Europske unije, do kraja prvog petogodišnjeg razdoblja Upravni odbor provodi procjenu u kojoj se uzima u obzir vrednovanje rada predsjedatelja žalbenog vijeća, nakon savjetovanja s predsjednikom žalbenih vijeća. Uzimajući u obzir tu procjenu ako je pozitivna, Vijeće može jednom produžiti mandat predsjedatelju žalbenog vijeća na najviše pet godina ili do dobi za umirovljenje ako osoba navrši te godine tijekom drugog mandata. Prilikom prvog produženja mandata Upravni odbor Ureda može predsjedatelja pomaknuti u funkcijsku skupinu AD, razred 14.

Zaposlenje se prekida na kraju mandata ili na zahtjev imenovanog kandidata, uz otkazni rok od tri mjeseca.

Neovisnost i izjava o interesima

Na temelju članka 166. Uredbe o žigu, predsjedatelji žalbenih vijeća neovisni su u svom radu. Pri donošenju odluka nisu se obvezni pridržavati nikakvih uputa. Predsjedatelji se u potpunosti moraju posvetiti izvršavanju svojih zadataka te se ne smiju voditi bilo osobnim bilo nacionalnim interesima, kao ni bilo kakvim vanjskim utjecajima bilo koje vrste. Ne može ih se opozvati s dužnosti osim ako postoje ozbiljni razlozi za njihov opoziv i Europski sud donese odluku u tom smislu u skladu s postupkom navedenim u članku 166. stavku 1. Uredbe o žigu EU-a.

Stoga imenovani predsjedatelj mora dati izjavu o obvezi neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjavu u pogledu interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost. Podnositelji zahtjeva u svojoj prijavi moraju potvrditi da pristaju postupiti u skladu s time.

Zbog osobite prirode posla, od podnositelja prijave pozvanih na razgovore tražit će se potpisivanje izjave u pogledu njihovih sadašnjih ili budućih interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost.

7.   NAČIN PRIJAVE

Kandidati se trebaju koristiti obrascem za prijavu na mrežnom mjestu Ureda: https://euipo.europa.eu/ohimportal/hr/vacancies.

Prijave je najbolje poslati e-poštom na sljedeću adresu: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Prijave poslane POŠTOM treba poslati na sljedeću adresu:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

Prijave moraju biti zaprimljene prije ponoći 14. lipnja 2019.

Posebno napominjemo da se moraju popuniti svi dijelovi obrasca. Nepotpuni obrasci za prijavu (na primjer obrazac s napomenom „pogledati životopis u privitku”) neće se razmatrati.

Od kandidata pozvanih na razgovor (vidjeti točku 5. „Postupak odabira”) također se traži da prije razgovora dostave relevantne dokumente kojima dokazuju ispunjavanje osnovnih uvjeta te drugih kvalifikacija i iskustva koje su naveli u prijavi:

| — | kopiju identifikacijske isprave (kao što su putovnica ili osobna iskaznica), |
| --- | --- |

—

kopiju identifikacijske isprave (kao što su putovnica ili osobna iskaznica),

| — | kopije diploma, |
| --- | --- |

—

kopije diploma,

| — | kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3. |
| --- | --- |

—

kopije potvrda koje se odnose na stručno iskustvo navedeno u točki 3.

Ostali dokumenti, osobito životopisi, neće se razmatrati. Napominjemo da se bilo koje kvalifikacije ili stručno iskustvo koji se ne mogu dokazati dokumentima kao što su kopije diploma ili potvrde o zaposlenju neće uzimati u obzir i da to može dovesti do odbacivanja prijave.

8.   JEDNAKE MOGUĆNOSTI

Ured provodi politiku jednakih mogućnosti te prihvaća prijave bez razlikovanja na temelju spola, rase, boje kože, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, vjere ili uvjerenja, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije.

9.   ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA

Kao tijelo odgovorno za organiziranje odabira, Ured jamči obradu osobnih podataka podnositelja prijava u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (11). To se naročito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

10.   ŽALBA

Ako kandidat smatra da je oštećen određenom odlukom, može podnijeti žalbu u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije („Pravilnik o osoblju”) na sljedeću adresu:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 |
| E- 03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E- 03008 Alicante

SPAIN

Također može podnijeti žalbu pred sudom u skladu s člankom 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije te s člankom 91. Pravilnika o osoblju na sljedeću adresu:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

Pojedinosti o podnošenju žalbe nalaze se na mrežnom mjestu Općeg suda: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/hr/

11.   DODATNE INFORMACIJE

Za dodatne informacije obratite se na adresu:

| Ms. Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Director of the Human Resources Department |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| 03008 Alicante |
| ŠPANJOLSKA |

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ŠPANJOLSKA

E-pošta: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Podsjeća se podnositelje prijava da je rad odbora za odabir povjerljiv. Podnositelji prijava ne smiju izravno ili neizravno kontaktirati s članovima tih odbora, niti to itko drugi smije učiniti u njihovo ime.

NAPOMENE:

| — | Svako spominjanje osobe muškog spola u ovom natječaju odnosi se i na osobe ženskog spola. |
| --- | --- |

—

| — | Ako se uoče nedosljednosti u različitim jezičnim verzijama, ispravnom će se smatrati verzija na engleskom jeziku. |
| --- | --- |

—

---

(1)  SL L 11, 14.1.1994., str. 1.

(2)  SL L 154, 16.6.2017., str. 1.

(3)  SL L 3, 5.1.2002., str. 1.

(4)  SK L 129, 16.5.2012., str. 1.

(5)  Vidjeti članak 12. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS)

(6)  Kandidat ne smije biti prethodno osuđivan ili proglašen krivim za kazneno djelo

(7)  U skladu s člankom 47. točkom (a) CEOS-a

(8)  Stručno iskustvo računa se od datuma stjecanja odgovarajuće diplome koja omogućava pristup funkcijskoj skupini.

(9)  1. i 2. jezik moraju biti različiti.

(10)  U skladu s člankom 47. točkom (a) CEOS-a

(11)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

---