# Úradný vestník C 136A/2019

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 136A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6212. apríla 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 136A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6212. apríla 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti |
| 2019/C 136 A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Ref. č.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti

2019/C 136 A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Ref. č.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti

| 12.4.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 136/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.4.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 136/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

Ref. č.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

(2019/C 136 A/01)

| Funkcia: | Zástupca výkonného riaditeľa |
| --- | --- |
| Funkčná skupina/platová trieda/názov pracovného miesta: | Dočasný zamestnanec/AD13/zástupca výkonného riaditeľa |
| Miesto: | Tallinn, Estónsko |
| Dátum nástupu: | čo najskôr |
| Úroveň bezpečnostnej previerky: | TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET (1) |
| Dátum uzávierky na podanie žiadostí | 21. máj 2019
   (2)
  23.59 hod. VEČ a 22.59 hod. SEČ |

Funkcia:

Zástupca výkonného riaditeľa

Funkčná skupina/platová trieda/názov pracovného miesta:

Dočasný zamestnanec/AD13/zástupca výkonného riaditeľa

Miesto:

Tallinn, Estónsko

Dátum nástupu:

čo najskôr

Úroveň bezpečnostnej previerky:

TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET (1)

Dátum uzávierky na podanie žiadostí

21. máj 2019
   (2)
  23.59 hod. VEČ a 22.59 hod. SEČ

1.   INFORMÁCIE O AGENTÚRE

Žiadatelia môžu požiadať o uvedené pracovné miesto v Agentúre Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (ďalej len „eu-LISA“alebo „agentúra“). eu-LISA bola zriadená v roku 2011, nové nariadenie o agentúre eu-LISA (3) nadobudlo účinnosť 11. decembra 2018.

Sídlo agentúry eu-LISA je v Tallinne v Estónsku. Úlohy súvisiace s rozvojom a prevádzkovým riadením súčasných a budúcich systémov sa vykonávajú v Štrasburgu vo Francúzsku. Agentúra eu-LISA má aj záložné pracovisko v Sankt Johann im Pongau v Rakúsku a styčný úrad v Bruseli v Belgicku.

Agentúra eu-LISA je zodpovedná za dlhodobé prevádzkové riadenie európskej databázy odtlačkov prstov žiadateľov o azyl (Eurodac) (4), schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II) (5) a vízového informačného systému (VIS) (6). Tieto systémy sú nevyhnutné pre riadne fungovanie schengenského priestoru, pre účinné riadenie jeho vonkajších hraníc, ako aj pre vykonávanie spoločnej azylovej a vízovej politiky EÚ. Agentúra môže byť zodpovedná aj za prípravu, vývoj a prevádzkové riadenie iných rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti, ak sa to stanovuje v príslušných legislatívnych nástrojoch na základe článkov 67 až 89 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ). Od decembra 2017 je agentúra zodpovedná za vývoj a prevádzkové riadenie európskeho systému vstup/výstup (EES) (7). Od 9. októbra 2018 je agentúra poverená vývojom a prevádzkovým riadením systému EÚ pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) (8). Agentúra môže byť poverená aj centralizovaným systémom na identifikáciu členských štátov, v ktorých sú k dispozícii informácie o odsúdeniach štátnych príslušníkov tretích krajín (TCN) a osôb bez štátnej príslušnosti, s cieľom doplniť a podporiť Európsky informačný systém registrov trestov (ECRIS-TCN) (9), a to za predpokladu, že spoluzákonodarcovia prijmú požadovaný právny nástroj. Agentúra bude okrem toho poverená vývojom riešení interoperability medzi rozsiahlymi informačnými systémami, ako sa uvádza v návrhoch o interoperabilite z decembra 2017, a to za predpokladu, že sa prijmú príslušné legislatívne nástroje (10).

Hlavnou úlohou agentúry eu-LISA je zabezpečiť efektívnu, bezpečnú a nepretržitú prevádzku uvedených IT systémov. Agentúra je zodpovedná aj za prijatie nevyhnutných opatrení na zaistenie bezpečnosti systémov a bezpečnosti údajov v týchto systémoch.

Agentúra eu-LISA je okrem týchto prevádzkových úloh zodpovedná za riadenie informácií a komunikácie s cieľom zabezpečiť, že verejnosti a zainteresovaným stranám sa rýchlo poskytnú objektívne, spoľahlivé a ľahko zrozumiteľné informácie týkajúce sa jej práce, podávania správ, zverejňovania, monitorovania a organizovania osobitných školení o technickom používaní systémov, vykonávania pilotných programov na základe konkrétnych a presných požiadaviek Európskej komisie a monitorovania výskumu relevantného pre prevádzkové riadenie systémov.

Informácie o agentúre sa nachádzajú na webovom sídle agentúry eu-LISA: https://www.eulisa.europa.eu/

2.   NÁPLŇ PRÁCE

Zástupca výkonného riaditeľa agentúry eu-LISA podáva správy výkonnému riaditeľovi agentúry eu-LISA a pomáha mu pri plnení jeho povinností, najmä pokiaľ ide o:

| — | pomoc výkonnému riaditeľovi a zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti, |
| --- | --- |

—

pomoc výkonnému riaditeľovi a zastupovanie výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti,

| — | prispievanie ku každodennému riadeniu agentúry vrátane dohľadu nad vykonávaním vnútorných politík, postupov a usmernení, ktoré zabezpečujú fungovanie v súlade s jej mandátom, cieľmi a poslaním, |
| --- | --- |

—

prispievanie ku každodennému riadeniu agentúry vrátane dohľadu nad vykonávaním vnútorných politík, postupov a usmernení, ktoré zabezpečujú fungovanie v súlade s jej mandátom, cieľmi a poslaním,

| — | dohľad nad prevádzkovými činnosťami agentúry v súlade s nariadením o agentúre eu-LISA a dodržiavanie usmernení výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

—

dohľad nad prevádzkovými činnosťami agentúry v súlade s nariadením o agentúre eu-LISA a dodržiavanie usmernení výkonného riaditeľa,

| — | prípravu programového dokumentu a načrtnutie ročného rozpočtu agentúry eu-LISA spolu s ďalšími strategickými a prevádzkovými dokumentmi podľa potreby, ako aj dohľad nad ich vykonávaním, |
| --- | --- |

—

prípravu programového dokumentu a načrtnutie ročného rozpočtu agentúry eu-LISA spolu s ďalšími strategickými a prevádzkovými dokumentmi podľa potreby, ako aj dohľad nad ich vykonávaním,

| — | zastupovanie agentúry voči Európskej komisii, Európskemu parlamentu, Rade a iným príslušným orgánom EÚ na žiadosť výkonného riaditeľa, |
| --- | --- |

—

zastupovanie agentúry voči Európskej komisii, Európskemu parlamentu, Rade a iným príslušným orgánom EÚ na žiadosť výkonného riaditeľa,

| — | vytvorenie a udržiavanie efektívnych pracovných vzťahov s riadiacimi orgánmi agentúry eu-LISA, t. j. so správnou radou a s poradnými skupinami, |
| --- | --- |

—

vytvorenie a udržiavanie efektívnych pracovných vzťahov s riadiacimi orgánmi agentúry eu-LISA, t. j. so správnou radou a s poradnými skupinami,

| — | rozvoj a uľahčenie spolupráce medzi agentúrou eu-LISA a inými príslušnými agentúrami EÚ, medzinárodnými organizáciami a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi podľa potreby na vykonávanie mandátu a prevádzkových činností agentúry, |
| --- | --- |

—

rozvoj a uľahčenie spolupráce medzi agentúrou eu-LISA a inými príslušnými agentúrami EÚ, medzinárodnými organizáciami a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi podľa potreby na vykonávanie mandátu a prevádzkových činností agentúry,

| — | vykonávanie ďalších úloh pridelených alebo delegovaných výkonným riaditeľom. |
| --- | --- |

—

vykonávanie ďalších úloh pridelených alebo delegovaných výkonným riaditeľom.

3.   POŽADOVANÉ KVALIFIKÁCIE A SKÚSENOSTI

3.1.   Kritériá oprávnenosti

Žiadatelia sa budú považovať za oprávnených na nábor a výber, ak do lehoty stanovenej na predkladanie žiadostí splnia ďalej uvedené formálne kritériá:

| 3.1.1. | žiadateľ má úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženému diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac,
  alebo
  úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom a príslušné odborné skúsenosti v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky;


  Poznámka: do úvahy sa vezmú len osvedčenia a diplomy, ktoré boli vydané v členských štátoch EÚ alebo ku ktorým existujú osvedčenia o rovnocennosti vydané orgánmi v uvedených členských štátoch EÚ. |
| --- | --- |

3.1.1.

žiadateľ má úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doloženému diplomom, ak bežné vysokoškolské štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom a príslušné odborné skúsenosti v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky;

Poznámka: do úvahy sa vezmú len osvedčenia a diplomy, ktoré boli vydané v členských štátoch EÚ alebo ku ktorým existujú osvedčenia o rovnocennosti vydané orgánmi v uvedených členských štátoch EÚ.

| 3.1.2. | do dátumu uzávierky na podávanie žiadostí žiadateľ dosiahol najmenej 15 (pätnásť) rokov preukázanej odbornej praxe na plný úväzok týkajúcej sa uvedenej náplne práce po udelení kvalifikácie potvrdzujúcej splnenie požadovaných úrovní štúdia ako uvedenej podmienky oprávnenosti;


  Do úvahy sa vezme len riadne zdokumentovaná odborná činnosť.




  AKÉKOĽVEK UVEDENÉ OBDOBIE SA MÔŽE ZAPOČÍTAŤ LEN RAZ (aby sa mohlo počítať ako oprávnené, roky štúdia alebo odbornej praxe sa nesmú prekrývať s inými obdobiami štúdia alebo odbornej praxe, napr. ak mal žiadateľ prácu na plný úväzok a vo večerných hodinách a cez víkendy vykonával poradenskú prácu ako živnostník, čas strávený v druhej uvedenej práci sa nebude počítať do daného obdobia).




  V prípade práce na čiastočný úväzok sa odborná prax vypočíta pomerným dielom v súlade s pracovným zaťažením, ktoré uviedol žiadateľ.



  Povinná vojenská služba alebo rovnocenná civilná služba dokončená po dosiahnutí minimálnej kvalifikácie uvedenej v bode 4.1.1. sa zohľadní ako odborná prax, ak sa doloží oficiálna dokumentácia.




  Externí pracovníci alebo samostatne zárobkovo činní žiadatelia musia poskytnúť buď osvedčenie o vykonanej praxi (alebo rovnocenný dokument), alebo kópiu zápisu do príslušného obchodného registra, alebo akýkoľvek oficiálny dokument (napríklad daňové priznanie), na ktorých sa jasne uvádza dĺžka príslušnej odbornej praxe. |
| --- | --- |

3.1.2.

do dátumu uzávierky na podávanie žiadostí žiadateľ dosiahol najmenej 15 (pätnásť) rokov preukázanej odbornej praxe na plný úväzok týkajúcej sa uvedenej náplne práce po udelení kvalifikácie potvrdzujúcej splnenie požadovaných úrovní štúdia ako uvedenej podmienky oprávnenosti;

Do úvahy sa vezme len riadne zdokumentovaná odborná činnosť.

AKÉKOĽVEK UVEDENÉ OBDOBIE SA MÔŽE ZAPOČÍTAŤ LEN RAZ (aby sa mohlo počítať ako oprávnené, roky štúdia alebo odbornej praxe sa nesmú prekrývať s inými obdobiami štúdia alebo odbornej praxe, napr. ak mal žiadateľ prácu na plný úväzok a vo večerných hodinách a cez víkendy vykonával poradenskú prácu ako živnostník, čas strávený v druhej uvedenej práci sa nebude počítať do daného obdobia).

V prípade práce na čiastočný úväzok sa odborná prax vypočíta pomerným dielom v súlade s pracovným zaťažením, ktoré uviedol žiadateľ.

Povinná vojenská služba alebo rovnocenná civilná služba dokončená po dosiahnutí minimálnej kvalifikácie uvedenej v bode 4.1.1. sa zohľadní ako odborná prax, ak sa doloží oficiálna dokumentácia.

Externí pracovníci alebo samostatne zárobkovo činní žiadatelia musia poskytnúť buď osvedčenie o vykonanej praxi (alebo rovnocenný dokument), alebo kópiu zápisu do príslušného obchodného registra, alebo akýkoľvek oficiálny dokument (napríklad daňové priznanie), na ktorých sa jasne uvádza dĺžka príslušnej odbornej praxe.

| 3.1.3. | žiadateľ je štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Únie, Nórska, Islandu, Lichtenštajnska alebo Švajčiarska (11) a má všetky práva ako občan (12); |
| --- | --- |

3.1.3.

žiadateľ je štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Únie, Nórska, Islandu, Lichtenštajnska alebo Švajčiarska (11) a má všetky práva ako občan (12);

| 3.1.4. | žiadateľ splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú zákony týkajúce sa vojenskej služby; |
| --- | --- |

3.1.4.

žiadateľ splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú zákony týkajúce sa vojenskej služby;

| 3.1.5. | žiadateľ primerane doloží splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh; |
| --- | --- |

3.1.5.

žiadateľ primerane doloží splnenie charakterových požiadaviek na vykonávanie príslušných pracovných úloh;

| 3.1.6. | žiadateľ je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti (13) a |
| --- | --- |

3.1.6.

žiadateľ je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti (13) a

| 3.1.7. | predloží doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. |
| --- | --- |

3.1.7.

predloží doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Únie v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností.

3.2.   Výberové kritériá

Vhodnosť žiadateľov bude posudzovaná na základe týchto kritérií v rôznych krokoch výberového konania:

3.2.1.   Odborná prax a znalosti

| — | vysokoškolské vzdelanie v oblasti obchodnej administratívy, informačných technológií, záležitostí EÚ alebo v iných oblastiach súvisiacich s mandátom a činnosťou agentúry, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie v oblasti obchodnej administratívy, informačných technológií, záležitostí EÚ alebo v iných oblastiach súvisiacich s mandátom a činnosťou agentúry,

| — | rozsiahle odborné skúsenosti v oblasti riadenia operácií informačných technológií, vnútornej správy a/alebo administratívy, v ideálnom prípade získané v európskom alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

rozsiahle odborné skúsenosti v oblasti riadenia operácií informačných technológií, vnútornej správy a/alebo administratívy, v ideálnom prípade získané v európskom alebo medzinárodnom kontexte,

| — | preukázané dobré výsledky v budovaní, spravovaní a riadení veľkých tímov na vyššej úrovni v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí, pokiaľ možno dosiahnuté v európskych inštitúciách, agentúrach alebo iných orgánoch EÚ s trvaním najmenej 5 (päť) rokov, v dohľade a riadení zamestnancov, |
| --- | --- |

—

preukázané dobré výsledky v budovaní, spravovaní a riadení veľkých tímov na vyššej úrovni v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí, pokiaľ možno dosiahnuté v európskych inštitúciách, agentúrach alebo iných orgánoch EÚ s trvaním najmenej 5 (päť) rokov, v dohľade a riadení zamestnancov,

| — | veľmi dobré pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ vrátane znalosti právnych predpisov EÚ, ktoré sa týkajú mandátu a činnosti agentúry, finančných postupov EÚ, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré pochopenie kontextu EÚ a interakcie medzi vnútroštátnymi správami a inštitúciami EÚ vrátane znalosti právnych predpisov EÚ, ktoré sa týkajú mandátu a činnosti agentúry, finančných postupov EÚ,

| — | vedomosti a praktické skúsenosti s finančnými záležitosťami v prostredí EÚ, |
| --- | --- |

—

vedomosti a praktické skúsenosti s finančnými záležitosťami v prostredí EÚ,

| — | znalosti a chápanie mandátu, cieľov, účelu a úloh agentúry, |
| --- | --- |

—

znalosti a chápanie mandátu, cieľov, účelu a úloh agentúry,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti prípravy dokumentov a komunikačné zručnosti v anglickom jazyku, a to ústne aj písomné, minimálne na úrovni C1 (14). |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti prípravy dokumentov a komunikačné zručnosti v anglickom jazyku, a to ústne aj písomné, minimálne na úrovni C1 (14).

3.2.2.   Osobné vlastnosti

| — | schopnosť pracovať pod tlakom a v krátkych termínoch, |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať pod tlakom a v krátkych termínoch,

| — | preukázaná schopnosť analyzovať komplexné informácie, posudzovať možnosti jasne a premyslene, navrhovať a realizovať odporúčania a prijímať náležité rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť analyzovať komplexné informácie, posudzovať možnosti jasne a premyslene, navrhovať a realizovať odporúčania a prijímať náležité rozhodnutia,

| — | schopnosť prijímať včasné rozhodnutia, prehodnocovať priority v úlohách v rámci reakcie na rýchlo sa meniace pracovné prostredie, |
| --- | --- |

—

schopnosť prijímať včasné rozhodnutia, prehodnocovať priority v úlohách v rámci reakcie na rýchlo sa meniace pracovné prostredie,

| — | schopnosť presadzovať primerané sociálne, etické a organizačné normy vo všetkých interakciách, pri vnútornom a vonkajšom zachovaní otvoreného prístupu. |
| --- | --- |

—

schopnosť presadzovať primerané sociálne, etické a organizačné normy vo všetkých interakciách, pri vnútornom a vonkajšom zachovaní otvoreného prístupu.

3.2.3.   Vodcovské schopnosti

| — | schopnosť vytvárať, presadzovať a podporovať poslanie a hodnoty agentúry, |
| --- | --- |

—

schopnosť vytvárať, presadzovať a podporovať poslanie a hodnoty agentúry,

| — | veľmi dobrý prehľad o celkovej situácii, pokiaľ ide o zainteresované strany, a dobré pochopenie požiadaviek a záujmov vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán, pri aktívnej snahe o pravidelný kontakt so všetkými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť, aby toto pochopenie bolo stále aktuálne, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrý prehľad o celkovej situácii, pokiaľ ide o zainteresované strany, a dobré pochopenie požiadaviek a záujmov vnútorných a vonkajších zainteresovaných strán, pri aktívnej snahe o pravidelný kontakt so všetkými zainteresovanými stranami s cieľom zabezpečiť, aby toto pochopenie bolo stále aktuálne,

| — | schopnosť účinne a jednoznačne komunikovať takým spôsobom, aby príjemca efektívne porozumel správe a aby sa efektívne prispôsobil komunikačnému štýlu tak, aby vyhovel rôznym cieľovým skupinám, |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne a jednoznačne komunikovať takým spôsobom, aby príjemca efektívne porozumel správe a aby sa efektívne prispôsobil komunikačnému štýlu tak, aby vyhovel rôznym cieľovým skupinám,

| — | schopnosť rozvíjať a vytvárať procesy a štruktúry naprieč rôznymi oblasťami činností, riadiť zmeny a dohliadať na ne, ako aj skúšať nové metódy zlepšovania, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a vytvárať procesy a štruktúry naprieč rôznymi oblasťami činností, riadiť zmeny a dohliadať na ne, ako aj skúšať nové metódy zlepšovania,

| — | schopnosť zostavovať a riadiť rozpočty v súlade so zásadami stanovenými vo finančných nariadeniach, a to realistickým a konzistentným spôsobom, |
| --- | --- |

—

schopnosť zostavovať a riadiť rozpočty v súlade so zásadami stanovenými vo finančných nariadeniach, a to realistickým a konzistentným spôsobom,

| — | schopnosť pretransformovať stratégiu alebo prevádzkové postupy na merateľné ciele a rozvíjať dobre organizované plány v logických fázach a na základe priorít. |
| --- | --- |

—

schopnosť pretransformovať stratégiu alebo prevádzkové postupy na merateľné ciele a rozvíjať dobre organizované plány v logických fázach a na základe priorít.

Pracovným jazykom agentúry eu-LISA je angličtina. Základnou požiadavkou je preto schopnosť komunikovať v angličtine.

4.   NEZÁVISLOSŤ A VYHLÁSENIE O ZÁUJME

Od žiadateľa zvoleného do funkcie sa bude vyžadovať, aby záväzne vyhlásil, že bude konať nezávisle v záujme agentúry eu-LISA, a aby urobil vyhlásenie, že neexistuje žiadny záujem, ktorý by mu v nezávislom konaní mohli brániť.

5.   ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI

Agentúra eu-LISA uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma žiadosti bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické vlastnosti, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné presvedčenie, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, rodinnú príslušnosť, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

6.   VÝBEROVÉ KONANIE

Výberové konanie má niekoľko fáz:

| — | na výberové konanie sa zriaďuje výberová komisia určená menovacím orgánom, |
| --- | --- |

—

na výberové konanie sa zriaďuje výberová komisia určená menovacím orgánom,

| — | po registrácii sa v každej žiadosti skontroluje, či žiadateľ spĺňa kritériá oprávnenosti, |
| --- | --- |

—

po registrácii sa v každej žiadosti skontroluje, či žiadateľ spĺňa kritériá oprávnenosti,

| — | všetky oprávnené žiadosti hodnotí výberová komisia na základe výberových kritérií stanovených v oznámení o voľnom pracovnom mieste, |
| --- | --- |

—

všetky oprávnené žiadosti hodnotí výberová komisia na základe výberových kritérií stanovených v oznámení o voľnom pracovnom mieste,

| — | najkvalifikovanejší záujemcovia, ktorí získali najvyšší počet bodov, sú pozvaní na pohovor, ktorého súčasťou bude písomný test schopností, |
| --- | --- |

—

najkvalifikovanejší záujemcovia, ktorí získali najvyšší počet bodov, sú pozvaní na pohovor, ktorého súčasťou bude písomný test schopností,

| — | počas fázy pohovoru výberová komisia preskúma profily žiadateľov a bodovo ohodnotí žiadateľov v súlade s výberovými kritériami. Z tejto skupiny sa len najlepšie bodovo ohodnotení uchádzači, ktorých výberová komisia predbežne posudzuje na zaradenie do užšieho výberu, podrobia činnostiam hodnotiaceho centra, ktoré vykonáva externý poskytovateľ, |
| --- | --- |

—

počas fázy pohovoru výberová komisia preskúma profily žiadateľov a bodovo ohodnotí žiadateľov v súlade s výberovými kritériami. Z tejto skupiny sa len najlepšie bodovo ohodnotení uchádzači, ktorých výberová komisia predbežne posudzuje na zaradenie do užšieho výberu, podrobia činnostiam hodnotiaceho centra, ktoré vykonáva externý poskytovateľ,

| — | aby mohol byť žiadateľ zaradený do užšieho výberu, musí získať najmenej 70 % maximálneho počtu bodov z hodnotenia fázy pohovoru a písomnej testovacej fázy, |
| --- | --- |

—

aby mohol byť žiadateľ zaradený do užšieho výberu, musí získať najmenej 70 % maximálneho počtu bodov z hodnotenia fázy pohovoru a písomnej testovacej fázy,

| — | hodnotiace centrum vydá nezáväznú správu pre každého žiadateľa, ktorý vykonával činnosti hodnotiaceho centra, a poskytne túto správu výberovej komisii. Výberová komisia berie do úvahy nezáväzné stanovisko hodnotiaceho centra, |
| --- | --- |

—

hodnotiace centrum vydá nezáväznú správu pre každého žiadateľa, ktorý vykonával činnosti hodnotiaceho centra, a poskytne túto správu výberovej komisii. Výberová komisia berie do úvahy nezáväzné stanovisko hodnotiaceho centra,

| — | výberová komisia zostaví poradovník najvhodnejších uchádzačov pre dané pracovné miesto, aby výkonný riaditeľ mohol predložiť správnej rade konečný zoznam najmenej troch uchádzačov s odporúčaním, |
| --- | --- |

—

výberová komisia zostaví poradovník najvhodnejších uchádzačov pre dané pracovné miesto, aby výkonný riaditeľ mohol predložiť správnej rade konečný zoznam najmenej troch uchádzačov s odporúčaním,

| — | na návrh výkonného riaditeľa správna rada vymenuje zástupcu výkonného riaditeľa. Správna rada môže rozhodnúť, že pred vymenovaním zástupcu výkonného riaditeľa pozve na pohovor uchádzačov spomedzi uchádzačov navrhovaných výkonným riaditeľom. Správna rada prijme svoje rozhodnutie dvojtretinovou väčšinou svojich členov, |
| --- | --- |

—

na návrh výkonného riaditeľa správna rada vymenuje zástupcu výkonného riaditeľa. Správna rada môže rozhodnúť, že pred vymenovaním zástupcu výkonného riaditeľa pozve na pohovor uchádzačov spomedzi uchádzačov navrhovaných výkonným riaditeľom. Správna rada prijme svoje rozhodnutie dvojtretinovou väčšinou svojich členov,

| — | výkonný riaditeľ ponúkne uchádzačovi vymenovanému na základe rozhodnutia správnej rady pracovné miesto, |
| --- | --- |

—

výkonný riaditeľ ponúkne uchádzačovi vymenovanému na základe rozhodnutia správnej rady pracovné miesto,

| — | pohovor a písomný test, ako aj činnosti hodnotiaceho centra sú vedené v angličtine. V prípade, že materinským jazykom žiadateľa je angličtina, niektoré otázky na pohovore alebo otázky v teste budú v jazyku, ktorý žiadateľ uviedol na prihláške ako druhý jazyk EÚ, |
| --- | --- |

—

pohovor a písomný test, ako aj činnosti hodnotiaceho centra sú vedené v angličtine. V prípade, že materinským jazykom žiadateľa je angličtina, niektoré otázky na pohovore alebo otázky v teste budú v jazyku, ktorý žiadateľ uviedol na prihláške ako druhý jazyk EÚ,

| — | každý žiadateľ pozvaný na fázu pohovoru bude listom informovaný o tom, či bol alebo nebol zaradený do užšieho výberu. Uchádzačov upozorňujeme, že zaradenie do užšieho výberu nezaručuje prijatie do zamestnania. |
| --- | --- |

—

každý žiadateľ pozvaný na fázu pohovoru bude listom informovaný o tom, či bol alebo nebol zaradený do užšieho výberu. Uchádzačov upozorňujeme, že zaradenie do užšieho výberu nezaručuje prijatie do zamestnania.

Upozorňujeme, že práca výberovej komisie a jej rokovania sú prísne dôverné a akýkoľvek kontakt s jej členmi je prísne zakázaný.

Keďže angličtina je pracovným jazykom agentúry eu-LISA a keďže od žiadateľa sa bude žiadať, aby okamžite vykonával svoje úlohy, postup prijímania sa vykoná v angličtine a všetka komunikácia so žiadateľmi sa uskutoční v angličtine.

7.   PRIJATIE DO ZAMESTNANIA A PODMIENKY ZAMESTNANIA

Správna rada agentúry eu-LISA vymenuje vybraného žiadateľa na základe odporúčania výberovej komisie a výkonného riaditeľa na základe výberového konania.

Z dôvodov súvisiacich s prevádzkovými požiadavkami agentúry eu-LISA, len čo žiadateľ dostane ponuku na prijatie do zamestnania, môže byť požiadaný, aby v krátkom čase potvrdil prijatie ponuky, a mal by byť schopný v krátkom čase začať plniť zmluvu.

Úspešný žiadateľ bude prijatý ako dočasný zamestnanec podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ) na obdobie piatich rokov, ktoré možno predĺžiť jedenkrát najviac o päť rokov. Miesto dočasného zamestnanca bude zaradené do funkčnej skupiny AD a do prvého alebo druhého stupňa platovej triedy 13 v závislosti od dĺžky odbornej praxe.

Mzda zamestnancov sa skladá zo základného platu v eurách váženého opravným koeficientom (pre Tallinn, Estónsko, 82,2 %) a vypláca sa v eurách (15).

Popri základnom plate môžu mať zamestnanci nárok na rôzne príspevky v závislosti od ich osobnej situácie.

Zamestnanci agentúry eu-LISA platia zrážkovú daň EÚ a zrážky sa uplatňujú aj v súvislosti so zdravotným poistením, s dôchodkovým poistením a poistením v nezamestnanosti. Platy sú oslobodené od vnútroštátnej dane.

Zamestnanci môžu mať nárok aj na náhradu nákladov na sťahovanie a dočasné diéty. Ustanovenia, ktorými sa riadi výpočet týchto príspevkov, možno nájsť v prílohe VII k Služobnému poriadku úradníkov Európskej únie, ktorý je k dispozícii na tejto adrese:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

Úplná tabuľka platov je k dispozícii v článku 66 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie.

Zamestnanci agentúry eu-LISA majú nárok na ročnú dovolenku v dĺžke dvoch pracovných dní za každý dokončený mesiac služobného pomeru. V priemere existuje 19 štátnych sviatkov ročne.

Počas trvania služobného pomeru sa zamestnanci podieľajú na dôchodkovom systéme EÚ. Dôchodok sa poskytuje po ukončení najmenej 10 rokov služby a po dosiahnutí dôchodkového veku. Dôchodkové práva nadobudnuté v jednom alebo vo viacerých vnútroštátnych systémoch pred začatím práce v agentúre eu-LISA možno previesť do dôchodkového systému EÚ.

Zamestnanci agentúry eu-LISA sú neustále a celosvetovo krytí prostredníctvom spoločného systému zdravotného poistenia (JSIS). Zamestnanci sú poistení proti chorobe, riziku choroby z povolania a úrazu, a takisto majú nárok na mesačný príspevok v nezamestnanosti, právo poberať dávky v invalidite a na cestovné poistenie.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach dočasných zamestnancov sú uvedené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

Počiatočné trvanie zmluvy je päť rokov vrátane skúšobnej lehoty v dĺžke deviatich mesiacov, s možnosťou jedného predĺženia zmluvy na ďalšie obdobie najviac piatich rokov.

Všetci vybraní žiadatelia budú musieť mať platný certifikát o previerke personálnej bezpečnosti (na úrovni TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET) alebo musia mať možnosť ho získať.

Certifikát o previerke personálnej bezpečnosti (PSCC) je certifikát vydaný príslušným orgánom, v ktorom sa potvrdzuje, že fyzická osoba je bezpečnostne preverená a je držiteľom platnej vnútroštátnej alebo európskej previerky personálnej bezpečnosti, ktorá uvádza úroveň utajovaných informácií EÚ, ku ktorým sa tejto osobe môže poskytnúť prístup (CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL alebo vyššia), dátum platnosti príslušnej previerky personálnej bezpečnosti a dátum skončenia platnosti samotného certifikátu. Viac informácií o utajovaných informáciách EÚ sa nachádza v rozhodnutí (EÚ, Euratom) 2015/444 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ.

Žiadatelia, ktorí majú v súčasnosti platnú bezpečnostnú previerku, poskytnú kópiu bezpečnostnej previerky agentúre eu-LISA a uvedú vydávajúci orgán, úroveň a dátum skončenia platnosti. V prípade, že platnosť bezpečnostnej previerky uplynie do šiestich mesiacov, urýchlene sa začne postup obnovenia.

Upozorňujeme, že potrebný postup na získanie PSCC môže byť začatý len na žiadosť zamestnávateľa, a nie konkrétnym žiadateľom.

V prípade, že sa od národného bezpečnostného orgánu úspešného žiadateľa nepodarí získať požadovaný certifikát o bezpečnostnej previerke, či už počas skúšobnej lehoty alebo po jej uplynutí, agentúra eu-LISA má právo ukončiť akúkoľvek platnú pracovnú zmluvu.

8.   OCHRANA OSOBNÝCH ÚDAJOV

Agentúra eu-LISA zabezpečí, aby osobné údaje žiadateľov boli spracúvané v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (16).

Agentúra eu-LISA oznamuje, že nebude žiadateľom vracať žiadosti.

Právny základ pre výberové konania dočasných zamestnancov TA 2a) je vymedzený v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (17).

Účelom spracúvania osobných údajov je umožniť výberové konania.

Za uskutočnenie výberového konania zodpovedá úsek pre ľudské zdroje agentúry eu-LISA v rámci oddelenia administratívnych služieb. Prevádzkovateľom na účely ochrany osobných údajov v praxi je vedúci úseku pre ľudské zdroje.

Informácie poskytnuté žiadateľmi budú prístupné prísne obmedzenému počtu zamestnancov úseku pre ľudské zdroje, výberovej komisii a v prípade potreby výkonnému riaditeľovi, bezpečnostnému pracovníkovi a/alebo právnemu zástupcovi agentúry eu-LISA.

Takmer všetky polia v žiadosti sú povinné a odpovede poskytnuté žiadateľmi v poliach označených ako nepovinné sa nebudú brať do úvahy na účely posúdenia vhodnosti uchádzačov.

Spracúvanie sa začína dátumom doručenia žiadosti. Naša politika v oblasti uchovávania údajov je takáto:

| — | pokiaľ ide o prijaté, ale nie vybrané žiadosti: papierové spisy sa zakladajú a uchovávajú v archívoch počas obdobia 2 (dvoch) rokov a po uplynutí tohto obdobia sú zničené, |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o prijaté, ale nie vybrané žiadosti: papierové spisy sa zakladajú a uchovávajú v archívoch počas obdobia 2 (dvoch) rokov a po uplynutí tohto obdobia sú zničené,

| — | pokiaľ ide o prijatých žiadateľov: údaje sa uchovávajú počas obdobia 10 (desiatich) rokov po ukončení pracovného pomeru alebo od poslednej výplaty dôchodku, a potom sú zničené. |
| --- | --- |

—

pokiaľ ide o prijatých žiadateľov: údaje sa uchovávajú počas obdobia 10 (desiatich) rokov po ukončení pracovného pomeru alebo od poslednej výplaty dôchodku, a potom sú zničené.

Všetci žiadatelia majú právo na prístup k osobným údajom a ich opravu. Identifikačné údaje môžu uchádzači opraviť kedykoľvek počas výberového konania. Pokiaľ ide o údaje súvisiace s kritériami prijateľnosti, právo na opravu nemožno uplatniť po dátume uzávierky na podávanie žiadostí.

Všetky odôvodnené otázky týkajúce sa spracúvania osobných údajov žiadateľov by sa mali adresovať úseku pre ľudské zdroje agentúry na adrese eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu.

Žiadatelia sa môžu kedykoľvek obrátiť na zodpovednú osobu agentúry eu-LISA dpo@eulisa.europa.eu a/alebo na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

9.   ODVOLACÍ POSTUP

Ak sa žiadateľ domnieva, že konkrétne rozhodnutie ho poškodilo, môže podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania iných úradníkov Európskej únie na túto e-mailovú adresu:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu alebo poštovú adresu:

| eu-LISA |
| --- |
| (European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice) |
| Vesilennuki 5 |
| 10415 Tallinn |
| Estonia |

eu-LISA

(European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice)

Vesilennuki 5

10415 Tallinn

Estonia

Sťažnosť musí byť podaná do 3 mesiacov. Lehota na začatie tohto druhu konania začína plynúť od dátumu, keď bola žiadateľovi oznámená skutočnosť, ktorá ho poškodila.

10.   POSTUP PODÁVANIA ŽIADOSTÍ

Aby bola žiadosť platná a považovaná za oprávnenú, žiadateľ si musí vytvoriť účet v nástroji elektronického výberu agentúry eu-LISA, vyplniť osobné údaje a informácie o životopise, ako aj kontrolné zoznamy kritérií oprávnenosti a kritérií výberu.

Ak sa chcete uchádzať o funkciu v agentúre eu-LISA, musíte požiadať o voľné pracovné miesto prostredníctvom nástroja elektronického výberu. Agentúra eu-LISA neprijíma žiadosti predložené inými spôsobmi (napr. e-mailom alebo poštou) ani prostredníctvom iných špekulatívnych žiadostí.

Lehota na predloženie žiadostí je: 21. mája 2019 o 23.59 hod. VEČ (východoeurópskeho času) a 22.59 hod. SEČ (stredoeurópskeho času).

Žiadateľom dôrazne odporúčame, aby s podávaním žiadostí nečakali do posledného dňa, lebo preťaženie internetu alebo chyba pripojenia na internet by mohli mať za následok ťažkosti s podaním žiadosti. Agentúra eu-LISA nenesie zodpovednosť za žiadne oneskorenie spôsobené takýmito ťažkosťami.

Akonáhle nástroj elektronického výberu agentúry eu-LISA prijme žiadosti, žiadatelia dostanú automatickú správu o potvrdení formou e-mailovej správy potvrdzujúcej prijatie žiadosti.

Upozorňujeme, že ak sa v ktorejkoľvek fáze výberového konania zistí, že niektorá z požadovaných informácií, ktoré žiadateľ poskytol, nie je správna, žiadateľ bude vylúčený.

Z dôvodu veľkého počtu doručených žiadostí agentúra eu-LISA s poľutovaním oznamuje, že bude kontaktovať len žiadateľov vybraných na ďalšie kroky výberového konania.

V prípade akýchkoľvek otázok týkajúcich sa výberového konania nás kontaktujte prostredníctvom e-mailu:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu.

Ak ste vybraný na ďalšie kroky výberového konania, budete vyzvaný, aby ste poskytli listinné dôkazy na podporu vyhlásení, ktoré uvediete v súvislosti s touto žiadosťou.

Upozorňujeme, že obdobie medzi dátumom uzávierky na podávanie žiadostí a ukončením výberu žiadateľov do užšieho zoznamu na pohovor môže trvať niekoľko mesiacov.

---

(1)  Rozhodnutie Komisie (EÚ, Euratom) 2015/444 z 13. marca 2015 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (Ú. v. EÚ L 72, 17.3.2015, s. 53).

(2)  Dátum uverejnenia: 9.4.2019.

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1726 zo 14. novembra 2018 o Agentúre Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) a o zmene nariadenia (ES) č. 1987/2006 a rozhodnutia Rady 2007/533/SVV a o zrušení nariadenia (EÚ) č. 1077/2011 (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 99).

(4)  Nariadenie Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) č. 603/2013 z 26. júna 2013 o zriadení systému Eurodac na porovnávanie odtlačkov prstov pre účinné uplatňovanie nariadenia (EÚ) č. 604/2013, ktorým sa ustanovujú kritériá a mechanizmy na určenie členského štátu zodpovedného za posúdenie žiadosti o medzinárodnú ochranu podanej štátnym príslušníkom tretej krajiny alebo osobou bez štátnej príslušnosti v jednom z členských štátov, a o žiadostiach orgánov členských štátov na presadzovanie práva a Europolu o porovnanie s údajmi v systéme Eurodac na účely presadzovania práva a o zmene nariadenia (EÚ) č. 1077/2011, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (Ú. v. EÚ L 180, 29.6.2013, s. 1).

(5)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1987/2006 z 20. decembra 2006 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II), (Ú. v. EÚ L 381, 28.12.2006, s. 4), a rozhodnutie Rady 2007/533/SVV z 12. júna 2007 o zriadení, prevádzke a využívaní Schengenského informačného systému druhej generácie (SIS II), (Ú. v. EÚ L 205, 7.8.2007, s. 63).

(6)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 767/2008 z 9. júla 2008 o vízovom informačnom systéme (VIS) a výmene údajov o krátkodobých vízach medzi členskými štátmi (nariadenie o VIS) (Ú. v. EÚ L 218, 13.8.2008, s. 60).

(7)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/2226 z 30. novembra 2017, ktorým sa zriaďuje systém vstup/výstup na zaznamenávanie údajov o vstupe a výstupe štátnych príslušníkov tretích krajín prekračujúcich vonkajšie hranice členských štátov a o odopretí ich vstupu a stanovujú podmienky prístupu do systému vstup/výstup na účely presadzovania práva, a ktorým sa mení Dohovor, ktorým sa vykonáva Schengenská dohoda, a nariadenia (ES) č. 767/2008 a (EÚ) č. 1077/2011 (Ú. v. EÚ L 327, 9.12.2017, s. 20). Korigendum k nariadeniu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2017/2225 z 30. novembra 2017, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) 2016/399, pokiaľ ide o používanie systému vstup/výstup (Ú. v. EÚ L 327, 9.12.2017) (Ú. v. EÚ L 312, 7.12.2018, s. 107).

(8)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1240 z 12. septembra 2018, ktorým sa zriaďuje Európsky systém pre cestovné informácie a povolenia (ETIAS) a ktorým sa menia nariadenia (EÚ) č. 1077/2011, (EÚ) č. 515/2014, (EÚ) 2016/399, (EÚ) 2016/1624 a (EÚ) 2017/2226 (Ú. v. EÚ L 236, 19.9.2018, s. 1) a nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1241 z 12. septembra 2018, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) 2016/794 na účely zriadenia Európskeho systému cestovných informácií a povolení (ETIAS) (Ú. v. EÚ L 236, 19.9.2018, s. 72).

(9)  Návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje centralizovaný systém na identifikáciu členských štátov, v ktorých sú k dispozícii informácie o odsúdeniach štátnych príslušníkov tretích krajín (TCN) a osôb bez štátnej príslušnosti, s cieľom doplniť a podporiť Európsky informačný systém registrov trestov (ECRIS-TCN), a ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 1077/2011, COM(2017) 344 final.

(10)  COM(2017) 794 final, 2017/0352 (COD) a COM(2017) 793 final, 2017/0351 (COD).

(11)  Menovanie zamestnancov z krajín spojených s vykonávaním, uplatňovaním a vývojom schengenského acquis a s opatreniami súvisiacimi so systémom Eurodac je podmienené uzavretím dohôd definovaných v článku 42 nového nariadenia o agentúre eu-LISA.

(12)  Pred prípadným menovaním bude úspešný žiadateľ vyzvaný, aby predložil doklad, ktorý vydal príslušný orgán a ktorým sa potvrdzuje, že žiadateľ nemá žiadny záznam v registri trestov.

(13)  Úspešný žiadateľ pred vymenovaním absolvuje lekársku prehliadku vykonanú vybranou zdravotnou službou, aby sa agentúra uistila, že spĺňa požiadavky podľa článku 12 bodu 2 písm. d) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

(14)  Pozri jazykové úrovne Spoločného európskeho referenčného rámca: https://europass.cedefop.europa.eu/sk/resources/european-language-levels-cefr.

(15)  Opravný koeficient podlieha pravidelnej aktualizácii.

(16)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

(17)  PZOZ, najmä ustanovenia upravujúce podmienky zamestnávania v hlave II.

---