# Úřední věstník C 165A/2019

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 165A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6214. května 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 165A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6214. května 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | n/a |
| 2019/C 165 A/01 | Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo výkonného ředitele Evropské agentury pro léčivé přípravky (EMA) — Amsterodam (dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2019/20037 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

n/a

2019/C 165 A/01

Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo výkonného ředitele Evropské agentury pro léčivé přípravky (EMA) — Amsterodam (dočasný zaměstnanec – třída AD 14) — COM/2019/20037

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

n/a

| 14.5.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 165/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.5.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 165/1

---

Oznámení výběrového řízení

na volné pracovní místo výkonného ředitele Evropské agentury pro léčivé přípravky (EMA)

Amsterodam (dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2019/20037

(2019/C 165 A/01)

Kdo jsme

Evropská agentura pro léčivé přípravky (EMA), zřízená nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 726/2004 (1), odpovídá za registraci humánních a veterinárních léčivých přípravků, za dozor nad nimi a za farmakovigilanci v Evropské unii (EU), a to prostřednictvím působení svých vědeckých výborů a rozsáhlé sítě odborníků z členských států.

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: http://www.ema.europa.eu/

Co nabízíme

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem agentury EMA a jejím představitelem na veřejnosti. Je odpovědný vůči správní radě agentury, která je zřízena podle článku 65 nařízení o agentuře EMA. Výkonný ředitel agenturu vede a řídí a nese celkovou odpovědnost za její činnost a plnění jejích cílů.

Při plnění svých povinností je výkonný ředitel zcela nezávislý. Tím nejsou dotčeny příslušné pravomoci Evropské komise a správní rady agentury.

Výkonný ředitel odpovídá za:

| — | každodenní správu agentury, jež čítá 810 zaměstnanců a v roce 2018 spravuje rozpočet v přibližné výši 338 milionů EUR, |
| --- | --- |

—

každodenní správu agentury, jež čítá 810 zaměstnanců a v roce 2018 spravuje rozpočet v přibližné výši 338 milionů EUR,

| — | řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením, s příslušnými platnými právními předpisy a také s rozhodnutími její správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením, s příslušnými platnými právními předpisy a také s rozhodnutími její správní rady,

| — | převzetí celkové odpovědnosti za účelné a efektivní vedení pracovníků agentury a podporování dobré týmové spolupráce a vhodného pracovního prostředí, |
| --- | --- |

—

převzetí celkové odpovědnosti za účelné a efektivní vedení pracovníků agentury a podporování dobré týmové spolupráce a vhodného pracovního prostředí,

| — | řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích výborů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory, |
| --- | --- |

—

řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích výborů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory,

| — | vypracování strategie agentury a návrhů jejích pracovních programů a předkládání zpráv o zaměření uvedených dokumentů a o postupech vytváření politik správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie agentury a návrhů jejích pracovních programů a předkládání zpráv o zaměření uvedených dokumentů a o postupech vytváření politik správní radě,

| — | podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou, |
| --- | --- |

—

podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení,

| — | sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením (2) pro agentury a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením (2) pro agentury a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | převzetí celkové odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za konečné účetní závěrky a rozhodnutí o financování, |
| --- | --- |

—

převzetí celkové odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za konečné účetní závěrky a rozhodnutí o financování,

| — | zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury,

| — | zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a členskými státy, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura, |
| --- | --- |

—

zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a členskými státy, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura,

| — | zajištění dodržování lhůt, jež právní předpisy Unie stanoví pro přijímání stanovisek agentury, |
| --- | --- |

—

zajištění dodržování lhůt, jež právní předpisy Unie stanoví pro přijímání stanovisek agentury,

| — | zajištění náležité koordinace mezi výbory agentury, |
| --- | --- |

—

zajištění náležité koordinace mezi výbory agentury,

| — | výkon povinností stanovených nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1901/2006 (3) pro plány pediatrického výzkumu a zproštění povinnosti, |
| --- | --- |

—

výkon povinností stanovených nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1901/2006 (3) pro plány pediatrického výzkumu a zproštění povinnosti,

| — | zajišťování sekretariátu pro správní radu. |
| --- | --- |

—

zajišťování sekretariátu pro správní radu.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Uchazeči by měli mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:






  — | silné vůdčí schopnosti, schopnost vést významnou organizaci jak na úrovni strategického, tak provozního řízení, a to v dynamickém a měnícím se vědeckém prostředí, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

silné vůdčí schopnosti, schopnost vést významnou organizaci jak na úrovni strategického, tak provozního řízení, a to v dynamickém a měnícím se vědeckém prostředí,

| — | vynikající schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést velké týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí, též s ohledem na přemístění agentury do nového sídla, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést velké týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí, též s ohledem na přemístění agentury do nového sídla,

| — | velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v naléhavých situacích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v naléhavých situacích,

| — | prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

| — | prokazatelný smysl pro šíření hlavních zásad agentury EMA, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a špičková vědecká úroveň; |
| --- | --- |

—

prokazatelný smysl pro šíření hlavních zásad agentury EMA, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a špičková vědecká úroveň;

| b) | odborné znalosti, zejména:






  — | velmi dobrou znalost právních předpisů Evropské unie v oblasti léčivých přípravků, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti, zejména:

—

velmi dobrou znalost právních předpisů Evropské unie v oblasti léčivých přípravků,

| — | výhodou jsou zkušenosti a praxe v jedné či více z těchto oblastí: věda na poli zdravotní péče, lékařství, lékařské vědy, farmakologie, farmaceutické vědy a zvěrolékařství. Tyto zkušenosti by měly být v ideálním případě získány ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě a jejich součástí by měly být kontakty s farmaceutickým průmyslem, |
| --- | --- |

—

výhodou jsou zkušenosti a praxe v jedné či více z těchto oblastí: věda na poli zdravotní péče, lékařství, lékařské vědy, farmakologie, farmaceutické vědy a zvěrolékařství. Tyto zkušenosti by měly být v ideálním případě získány ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní veřejné správě a jejich součástí by měly být kontakty s farmaceutickým průmyslem,

| — | dobrou znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů; |
| --- | --- |

—

dobrou znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů;

| c) | komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů, mezinárodních organizací atd., |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační a vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost plynně, efektivně, transparentně a otevřeně komunikovat se zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů, mezinárodních organizací atd.,

| — | značné zkušenosti s vyjednáváním na vysoké úrovni v mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

značné zkušenosti s vyjednáváním na vysoké úrovni v mezinárodním prostředí,

| — | vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování evropské sítě pro léčivé přípravky. |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování evropské sítě pro léčivé přípravky.

Výhody:

| — | za výhodu může být pokládáno vysokoškolské vzdělání v oboru lékařství, farmacie či zvěrolékařství, |
| --- | --- |

—

za výhodu může být pokládáno vysokoškolské vzdělání v oboru lékařství, farmacie či zvěrolékařství,

| — | zkušenosti získané v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

zkušenosti získané v multikulturním prostředí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Aby uchazeči mohli být zařazeni do výběrového řízení, musí ke dni uzávěrky pro přijímání přihlášek splňovat následující kritéria:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země Evropského hospodářského prostoru. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie nebo země Evropského hospodářského prostoru.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeč musí mít: |
| --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeč musí mít:

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po dokončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe (4): uchazeč musí mít po dokončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace; v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let v oblasti působnosti agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe (4): uchazeč musí mít po dokončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici, pro niž se vyžaduje výše uvedená kvalifikace; v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let v oblasti působnosti agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (5). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedené patnáctileté praxe se požaduje nejméně pět let ve vysoké vedoucí funkci (5).

| — | Jazyky (6): uchazeč musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností. |
| --- | --- |

—

Jazyky (6): uchazeč musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího z těchto jazyků v rozsahu nezbytném pro výkon daných povinností.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeč schopen dokončit celé pětileté funkční období v souladu s čl. 47 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Výkonný ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a prohlášení o zájmech, které by mohly být na újmu jeho nezávislosti. Uchazeči musí v přihlášce vyslovit svou vůli toto prohlášení učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze předmětné funkce budou muset uchazeči přizvaní k pohovoru v rámci předběžného výběru podepsat prohlášení o svých současných či budoucích zájmech, kterými by mohla být dotčena jejich nezávislost.

V souladu s článkem 16 služebního řádu (8), jehož ustanovení se analogicky použijí i na dočasné zaměstnance, je výkonný ředitel po odchodu ze služby nadále povinen chovat se čestně a uvážlivě, pokud jde o přijímání některých funkcí nebo výhod.

S tím je spojena povinnost informovat v dostatečném předstihu správní radu agentury EMA o úmyslu vykonávat do dvou let po odchodu ze služby pracovní činnost, ať již výdělečnou, či nevýdělečnou. Pokud tato činnost souvisí s prací vykonávanou během posledních tří let služby a mohla by vést ke střetu s oprávněnými zájmy agentury, správní rada agentury může s ohledem na služební zájmy takovou činnost zakázat nebo vydat souhlas za určitých podmínek, které považuje za přiměřené.

Výběr a jmenování

Výkonný ředitel bude jmenován správní radou agentury EMA na základě seznamu sestaveného Evropskou komisí, a to poté, co učiní prohlášení před Evropským parlamentem a zodpoví jeho dotazy.

Evropská komise uspořádá výběrové řízení v souladu s postupy pro výběr a nábor svých zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (9)). Za tímto účelem zřídí komisi pro předběžný výběr, která prostuduje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti každého žadatele a s přihlédnutím k výše uvedeným kritériím výběru určí uchazeče s nejlepší profilem pro specifické požadavky na dané pracovní místo, které pozve na první pohovor. Po těchto pohovorech komise pro předběžný výběr sestaví seznam uchazečů, s nimiž může další případný pohovor provést Poradní výbor Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA na základě závěrů komise pro předběžný výběr pozve na pohovor několik uchazečů. Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců.

S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele agentury EMA.

Uchazeči uvedení na užším seznamu CCA poté absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za zdraví a bezpečnost potravin (10).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise seznam uchazečů, který bude předán správní radě agentury EMA. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že zařazení na seznam Evropské komise nezaručuje jmenování do funkce.

Správní rada agentury EMA může uchazeče na seznamu Komise pozvat k pohovoru a jednoho z nich může jmenovat výkonným ředitelem. Před tímto jmenováním správní radou však bude nominovaný uchazeč požádán, aby vystoupil před příslušným výborem Evropského parlamentu a zodpověděl případné dotazy.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů nebo testů.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (11).

Rovné příležitosti

Evropská unie uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (12). Věnuje velkou pozornost tomu, aby v postupech pro přijímání pracovníků nedocházelo k žádným formám diskriminace, a aktivně podporuje kandidaturu žen.

Pracovní podmínky

Výkonný ředitel bude jmenován jako dočasný zaměstnanec agentury EMA v platové třídě AD14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (13) na období pěti let, které může být jednou obnoveno.

Místem výkonu práce je Amsterodam (14), kde se nachází sídlo agentury EMA.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 13. června 2019, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (15). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 726/2004 ze dne 31. března 2004, kterým se stanovují postupy Unie pro registraci humánních léčivých přípravků a dozor nad nimi a kterým se zřizuje Evropská agentura pro léčivé přípravky (Úř. věst. L 136, 30.4.2004, s. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:32004R0726&rid=1.

(2)  Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1271/2013 ze dne 30. září 2013 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 208 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 966/2012 (Úř. věst. L 328, 7.12.2013, s. 42).

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1901/2006 ze dne 12. prosince 2006 o léčivých přípravcích pro pediatrické použití a o změně nařízení (EHS) č. 1768/92, směrnice 2001/20/ES, směrnice 2001/83/ES a nařízení (ES) č. 726/2004 (Úř. věst. L 378, 27.12.2006, s. 1).

(4)  Odborná praxe se zohledňuje od data, kdy daná osoba splní minimální kvalifikaci pro přijetí do pracovního poměru. Každé období lze započítat pouze jednou a roky studia nebo odborné praxe se nesmí překrývat s jinými obdobími studia nebo odborné praxe. Odborná praxe na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku.

(5)  Ve svém životopise by měli uchazeči uvést alespoň pro těchto pět let, během nichž byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v této funkci, 3) výši spravovaných rozpočtů a 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci podřízeny a nadřízeny, a počet pracovníků stejného postavení.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(7)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(8)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(11)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(12)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(13)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(14)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, od 1. července 2018 pro Nizozemsko činí 109,9 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(15)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---