# Journal officiel C 166A/2019

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 166A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 62e année15 mai 2019 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 166A

Édition de langue française

Communications et informations

62e année15 mai 2019

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2019/C 166 A/01 | Direction générale de l’énergie — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction ENER.A Politique énergétique (Bruxelles) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10385 | 1 |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| 2019/C 166 A/02 | Direction générale de l’agriculture et du développement rural — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Direction générale de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés des capitaux — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Direction générale du commerce — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) — (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10387 | 17 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2019/C 166 A/01

Direction générale de l’énergie — Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14) — Direction ENER.A Politique énergétique (Bruxelles) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10385

1

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

2019/C 166 A/02

Direction générale de l’agriculture et du développement rural — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) — (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Direction générale de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés des capitaux — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Direction générale du commerce — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14) — (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2019/10387

17

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 15.5.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 166/1 |
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15.5.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 166/1

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Direction générale de l’énergie

Publication d’un avis de vacance pour un poste de directeur/directrice (grade AD 14)

Direction ENER.A Politique énergétique (Bruxelles)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Présentation

La direction générale de l’énergie (DG ENER) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques européennes dans le domaine de l’énergie. L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique énergétique cohérente et durable figurent parmi les priorités politiques de la Commission et de l’UE.

En particulier, la DG ENER s’emploie à garantir à tous les citoyens de l’UE une offre énergétique sûre, durable, compétitive et abordable. Ses politiques contribuent à la décarbonation de l’économie européenne et aident l’UE à atteindre ses objectifs ambitieux en matière d’énergie et de climat pour 2020 et 2030. Pour atteindre ces objectifs, la DG est chargée de la mise au point et de l’application de l’union de l’énergie.

La DG propose, met en œuvre et examine les politiques relevant du cadre de l’Union de l’énergie, en se concentrant sur cinq grandes dimensions:

| 1. | la sécurité énergétique, qui repose sur la solidarité et la confiance entre les pays de l’UE, |
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1.

la sécurité énergétique, qui repose sur la solidarité et la confiance entre les pays de l’UE,

| 2. | un marché intérieur de l’énergie pleinement opérationnel, |
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2.

un marché intérieur de l’énergie pleinement opérationnel,

| 3. | la contribution de l’efficacité énergétique à la modération de la demande d’énergie, |
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3.

la contribution de l’efficacité énergétique à la modération de la demande d’énergie,

| 4. | la décarbonation de l’économie, |
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4.

la décarbonation de l’économie,

| 5. | la recherche, l’innovation et la compétitivité. |
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5.

la recherche, l’innovation et la compétitivité.

Le présent avis de vacance vise à nommer un directeur ou une directrice à la tête de la direction A «Politique de l’énergie».

La direction a pour mission:

| — | d’élaborer et coordonner la politique énergétique européenne et d’assurer le suivi de la mise en œuvre de l’Union de l’énergie et du train de mesures «Une énergie propre pour tous les Européens», notamment la gouvernance de l’union de l’énergie, qui englobe les plans nationaux en matière d’énergie et de climat, |
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—

d’élaborer et coordonner la politique énergétique européenne et d’assurer le suivi de la mise en œuvre de l’Union de l’énergie et du train de mesures «Une énergie propre pour tous les Européens», notamment la gouvernance de l’union de l’énergie, qui englobe les plans nationaux en matière d’énergie et de climat,

| — | d’assurer une information et une communication efficaces sur les questions de politique énergétique auprès de toutes les parties prenantes, en particulier sur le train de mesures «Une énergie propre pour tous les Européens»; d’assurer le suivi interinstitutionnel des initiatives et de la législation relatives à la politique énergétique, |
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—

d’assurer une information et une communication efficaces sur les questions de politique énergétique auprès de toutes les parties prenantes, en particulier sur le train de mesures «Une énergie propre pour tous les Européens»; d’assurer le suivi interinstitutionnel des initiatives et de la législation relatives à la politique énergétique,

| — | de diriger et coordonner les relations internationales et la politique d’élargissement dans le domaine de l’énergie et de coordonner globalement la stratégie européenne pour la sécurité énergétique, |
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—

de diriger et coordonner les relations internationales et la politique d’élargissement dans le domaine de l’énergie et de coordonner globalement la stratégie européenne pour la sécurité énergétique,

| — | de mettre au point et d’asseoir le socle économique et financier sur lequel repose la politique énergétique de l’UE, d’assurer la fourniture de données économiques, la modélisation, la création de nouveaux instruments financiers et l’adaptation des instruments financiers existants dans le domaine de l’énergie, y compris le plan d’investissement de l’UE. |
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de mettre au point et d’asseoir le socle économique et financier sur lequel repose la politique énergétique de l’UE, d’assurer la fourniture de données économiques, la modélisation, la création de nouveaux instruments financiers et l’adaptation des instruments financiers existants dans le domaine de l’énergie, y compris le plan d’investissement de l’UE.

La direction A se compose de 4 unités et emploie environ 100 personnes.

Poste proposé

La DG Énergie propose un poste de directeur/directrice qui fournira une vision et des orientations dans la gestion des activités de la direction A «Politique énergétique».

La fonction, exigeante et de premier plan, comprend les principales responsabilités suivantes:

| — | stratégie générale et suivi de la politique énergétique, |
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—

stratégie générale et suivi de la politique énergétique,

| — | encadrement de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre efficaces des activités de la DG, |
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—

encadrement de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre efficaces des activités de la DG,

| — | analyse économique de la politique énergétique, |
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analyse économique de la politique énergétique,

| — | gestion des infractions, |
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—

gestion des infractions,

| — | relations internationales et élargissement, |
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—

relations internationales et élargissement,

| — | information et communication, |
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—

information et communication,

| — | négociation dans le cadre des relations interinstitutionnelles, |
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—

négociation dans le cadre des relations interinstitutionnelles,

| — | gestion des principales relations avec les parties prenantes externes et représentation dans le cadre de celles-ci, |
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—

gestion des principales relations avec les parties prenantes externes et représentation dans le cadre de celles-ci,

| — | gestion et représentation de la direction générale dans le cadre des principales relations essentielles avec les autres services de la Commission et les autres institutions de l’Union, |
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—

gestion et représentation de la direction générale dans le cadre des principales relations essentielles avec les autres services de la Commission et les autres institutions de l’Union,

| — | gestion des ressources humaines et financières. |
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—

gestion des ressources humaines et financières.

| — | Le directeur/la directrice agira en tant qu’ordonnateur subdélégué conformément aux règles de gestion financière de la Commission. |
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—

Le directeur/la directrice agira en tant qu’ordonnateur subdélégué conformément aux règles de gestion financière de la Commission.

Profil recherché

Le candidat/la candidate retenu(e) devra être un professionnel dynamique d’un niveau exceptionnel, répondant aux critères suivants:

| a) | une expérience en matière de gestion, notamment:






  — | une expérience positive avérée à un poste d'encadrement, |
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a)

une expérience en matière de gestion, notamment:

—

une expérience positive avérée à un poste d'encadrement,

| — | une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne, |
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—

une réelle aptitude à gérer et à diriger un organe administratif, tant du point de vue de la stratégie que de celui de la gestion interne,

| — | la compréhension des procédures de planification, d’exécution et de suivi des travaux qui sont appliquées au sein de la Commission européenne; |
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la compréhension des procédures de planification, d’exécution et de suivi des travaux qui sont appliquées au sein de la Commission européenne;

| b) | des connaissances et une expérience techniques, en particulier:






  — | une très bonne compréhension et une très bonne connaissance des politiques et orientations générales de la Commission dans le domaine de la politique énergétique européenne, |
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b)

des connaissances et une expérience techniques, en particulier:

—

une très bonne compréhension et une très bonne connaissance des politiques et orientations générales de la Commission dans le domaine de la politique énergétique européenne,

| — | une très bonne analyse et très bonne compréhension politiques d’un environnement multinational complexe, |
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une très bonne analyse et très bonne compréhension politiques d’un environnement multinational complexe,

| — | une très bonne connaissance de l’analyse économique et des principes du «mieux légiférer», |
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une très bonne connaissance de l’analyse économique et des principes du «mieux légiférer»,

| — | une très bonne connaissance des marchés publics et de la gestion financière, |
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une très bonne connaissance des marchés publics et de la gestion financière,

| — | la capacité d’élaborer une vision stratégique claire des activités de la direction ainsi qu’une vision globale de la politique de la DG Énergie. |
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la capacité d’élaborer une vision stratégique claire des activités de la direction ainsi qu’une vision globale de la politique de la DG Énergie.

| c) | des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:






  — | d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la négociation, la capacité à diriger des discussions, à communiquer clairement, à représenter la Commission et à établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions et avec des parties prenantes externes, |
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c)

des aptitudes à la communication, à la négociation ou autres, notamment:

—

d’excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles et à la négociation, la capacité à diriger des discussions, à communiquer clairement, à représenter la Commission et à établir de bonnes relations de travail avec d’autres institutions et avec des parties prenantes externes,

| — | un esprit stratégique et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées, |
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un esprit stratégique et une volonté tangible de susciter et de mettre en œuvre de nouvelles idées,

| — | d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats. |
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d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels par une méthode orientée sur les résultats.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq dans le domaine de l’énergie. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins cinq dans le domaine de l’énergie.

| — | Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Âge limite: les candidat(e)s ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Âge limite: les candidat(e)s ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir leurs fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur/la directrice conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d'encadrement supérieur (4)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue des entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats susceptibles d’être convoqués pour un nouvel entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats avec lesquels elle souhaite s’entretenir.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidat(e)s jugé(e)s à même d’exercer les fonctions de directeur.

Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN participeront à un entretien avec le ou les membres de la Commission chargés de l’énergie.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er
  quinquies du statut (6).

Conditions d'emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (7).

Le candidat retenu sera recruté en tant que fonctionnaire au grade AD14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d'affectation est Bruxelles.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplômes, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l'issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. La non-réception d’un message électronique de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juin 2019. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes dirigées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’ordre de grandeur des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais)

(5)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

| 15.5.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 166/7 |
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15.5.2019

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Journal officiel de l'Union européenne

CA 166/7

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Direction générale de l’agriculture et du développement rural

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Présentation

La mission de la direction générale de l’agriculture et du développement rural (DG AGRI) est de promouvoir le développement durable de l’agriculture européenne et de garantir le bien-être de ses zones rurales, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de la politique agricole commune (PAC).

Au sein de la DG AGRI, le directeur général adjoint chargé des directions A, B et C supervise les efforts de l’Union européenne (UE) visant à:

| — | promouvoir le secteur agricole européen sur les marchés mondiaux et des pays tiers; |
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promouvoir le secteur agricole européen sur les marchés mondiaux et des pays tiers;

| — | développer la politique de qualité de l’Union pour les produits agricoles et les denrées alimentaires, ainsi que pour l’alimentation et l’agriculture biologiques; |
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développer la politique de qualité de l’Union pour les produits agricoles et les denrées alimentaires, ainsi que pour l’alimentation et l’agriculture biologiques;

| — | soutenir les produits agricoles de l’Union sur le marché intérieur et dans les pays tiers au moyen de mesures de promotion et d’information; |
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—

soutenir les produits agricoles de l’Union sur le marché intérieur et dans les pays tiers au moyen de mesures de promotion et d’information;

| — | contribuer à définir l’orientation stratégique générale de la politique agricole commune en proposant des perspectives d’action et des analyses sur des thèmes liés à l’agriculture et à l’économie rurale dans l’Union européenne, notamment dans le cadre de l’élaboration des perspectives annuelles de base de l’UE et des analyses microéconomiques, macroéconomiques et quantitatives. |
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contribuer à définir l’orientation stratégique générale de la politique agricole commune en proposant des perspectives d’action et des analyses sur des thèmes liés à l’agriculture et à l’économie rurale dans l’Union européenne, notamment dans le cadre de l’élaboration des perspectives annuelles de base de l’UE et des analyses microéconomiques, macroéconomiques et quantitatives.

Pour de plus amples informations sur la DG AGRI et son organigramme, veuillez consulter le lien suivant: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_fr

Poste proposé

La DG AGRI cherche à pourvoir un poste de conseiller principal qui travaillera directement avec le directeur général adjoint des directions A, B et C de la DG AGRI. Le conseiller principal sera invité à stimuler et à coordonner les travaux relatifs au développement de la politique agricole de l’UE et, en particulier, à rechercher des synergies avec les politiques de l’UE ayant une incidence sur l’agriculture.

Sous la responsabilité du directeur général adjoint et en étroite collaboration avec l’encadrement supérieur de la DG AGRI, le conseiller principal aura pour principales tâches:

| — | de contribuer à une évaluation continue de la PAC et de la nécessité potentielle d’adaptation de la PAC aux priorités et/ou aux instruments stratégiques afin de tenir compte des évolutions les plus récentes au niveau européen et mondial qui accentuent l’importance de l’agriculture et de la PAC pour l’avenir. Il/elle examinera comment la sécurité alimentaire, la durabilité, la migration, les accords commerciaux, le renforcement de l’action pour le climat et la préservation de l’environnement pourraient avoir une incidence sur les activités futures dans le secteur agricole; |
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de contribuer à une évaluation continue de la PAC et de la nécessité potentielle d’adaptation de la PAC aux priorités et/ou aux instruments stratégiques afin de tenir compte des évolutions les plus récentes au niveau européen et mondial qui accentuent l’importance de l’agriculture et de la PAC pour l’avenir. Il/elle examinera comment la sécurité alimentaire, la durabilité, la migration, les accords commerciaux, le renforcement de l’action pour le climat et la préservation de l’environnement pourraient avoir une incidence sur les activités futures dans le secteur agricole;

| — | de donner des conseils sur la promotion du secteur agricole européen dans le commerce mondial et les politiques internationales afin d’améliorer la sécurité alimentaire et la durabilité des politiques agricoles et de tenir compte du rôle central que joue le secteur agroalimentaire dans le contexte d’une politique commerciale équilibrée et novatrice; |
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de donner des conseils sur la promotion du secteur agricole européen dans le commerce mondial et les politiques internationales afin d’améliorer la sécurité alimentaire et la durabilité des politiques agricoles et de tenir compte du rôle central que joue le secteur agroalimentaire dans le contexte d’une politique commerciale équilibrée et novatrice;

| — | d’œuvrer pour que la PAC continue à être axée sur les principaux défis que l’UE doit relever et renforce son caractère global de politique étroitement liée à de nombreuses autres politiques européennes, notamment les politiques socio-régionale, commerciale, économique, environnementale, climatique et énergétique. |
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d’œuvrer pour que la PAC continue à être axée sur les principaux défis que l’UE doit relever et renforce son caractère global de politique étroitement liée à de nombreuses autres politiques européennes, notamment les politiques socio-régionale, commerciale, économique, environnementale, climatique et énergétique.

Profil recherché

Le candidat ou la candidate idéal(e) sera un professionnel de premier plan, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | Expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:






  — | excellente capacité à penser de manière créative et stratégique afin de générer une vision claire des objectifs à atteindre et de traduire ces derniers en des solutions de compromis pratiques et réalistes; |
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a)

Expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:

—

excellente capacité à penser de manière créative et stratégique afin de générer une vision claire des objectifs à atteindre et de traduire ces derniers en des solutions de compromis pratiques et réalistes;

| — | jugement politique sûr et expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces, la fixation de priorités et la prise de décisions; |
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jugement politique sûr et expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques efficientes et efficaces, la fixation de priorités et la prise de décisions;

| — | excellente capacité à fournir des conseils d’expert et à émettre des avis au niveau stratégique sur l’élaboration de politiques agricoles et la recherche de synergies avec d’autres politiques. |
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excellente capacité à fournir des conseils d’expert et à émettre des avis au niveau stratégique sur l’élaboration de politiques agricoles et la recherche de synergies avec d’autres politiques.

| b) | Connaissances et expérience techniques, en particulier:






  — | très bonne connaissance et compréhension approfondie de la politique agricole commune et de la politique de développement rural de l’Union. Des connaissances ou une expertise dans le domaine de la politique étrangère, des relations internationales, du commerce, du climat et de l’énergie, de la recherche et du développement, de l’innovation et de l’utilisation efficace des ressources constitueraient un atout; |
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b)

Connaissances et expérience techniques, en particulier:

—

très bonne connaissance et compréhension approfondie de la politique agricole commune et de la politique de développement rural de l’Union. Des connaissances ou une expertise dans le domaine de la politique étrangère, des relations internationales, du commerce, du climat et de l’énergie, de la recherche et du développement, de l’innovation et de l’utilisation efficace des ressources constitueraient un atout;

| — | une bonne connaissance des méthodes de travail de la Commission européenne. |
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—

une bonne connaissance des méthodes de travail de la Commission européenne.

| c) | Capacités de communication/négociation, en particulier:






  — | excellentes aptitudes relationnelles et excellente capacité à travailler en réseau ainsi qu’aptitude à communiquer avec efficacité et efficience avec toutes les parties prenantes, tant à la Commission qu’en dehors de celle-ci, et à établir des relations de confiance avec elles; |
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c)

Capacités de communication/négociation, en particulier:

—

excellentes aptitudes relationnelles et excellente capacité à travailler en réseau ainsi qu’aptitude à communiquer avec efficacité et efficience avec toutes les parties prenantes, tant à la Commission qu’en dehors de celle-ci, et à établir des relations de confiance avec elles;

| — | solides compétences de négociation au niveau international, de façon à pouvoir représenter la Commission européenne à haut niveau lors des contacts avec d’autres institutions européennes, les États membres et des pays tiers. |
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solides compétences de négociation au niveau international, de façon à pouvoir représenter la Commission européenne à haut niveau lors des contacts avec d’autres institutions européennes, les États membres et des pays tiers.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de quatre années ou plus;

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir acquis au moins cinq années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir acquis au moins cinq années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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—

Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir ces fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller principal conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et identifie les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection mentionnés ci-dessus, et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue des entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats susceptibles d’être convoqués pour un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il juge à même d’exercer les fonctions de conseiller principal.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé de l’agriculture et du développement rural. À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (6).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (7).

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/Elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le conseiller principal sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requises. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d’inscription

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juin 2019 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller: 1) le titre et la nature des postes occupés; 2) le domaine exact ainsi que le niveau d’organisation auquel se situait le poste (nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs); et 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Le jury de sélection veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 15.5.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 166/12 |
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15.5.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 166/12

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Direction générale de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés des capitaux

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Présentation

La direction générale de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés des capitaux de la Commission européenne (DG FISMA) est chargée d’établir et de mettre en œuvre les politiques relatives au secteur financier de l’UE. La DG FISMA a pour mission de développer des marchés financiers de l’UE stables, bien réglementés et compétitifs au niveau mondial, dans l’intérêt des entreprises, des investisseurs et des consommateurs.

À cette fin, la DG présente des réformes du secteur financier et en contrôle l’efficacité, réagit aux risques émergents pour la stabilité financière et veille à ce que la législation de l’Union en la matière soit pleinement mise en œuvre. Afin d’améliorer l’accès des entreprises, en particulier des PME, au financement et de promouvoir ainsi la croissance et la création d’emplois, la DG FISMA présente des initiatives visant à créer une union des marchés des capitaux à l’échelle de l’Union. Elle contribue aussi activement aux propositions législatives et non législatives prévues dans le plan d’action de la Commission sur le financement de la croissance durable et le plan d’action pour les technologies financières.

La DG FISMA collabore en outre étroitement avec des partenaires internationaux pour promouvoir la cohérence de la réglementation et l’application des normes et principes convenus.

Pour de plus amples informations sur la DG FISMA et son organigramme, veuillez consulter le lien suivant: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en._fr.

Poste proposé

La DG FISMA a l’intention de nommer un conseiller principal pour conseiller le directeur général sur des questions de politiques horizontales.

Sous la responsabilité directe du directeur général, le conseiller principal aura pour principales tâches:

| — | de contribuer à la conception et au développement de la politique des services financiers et de fournir des conseils stratégiques au directeur général en ce qui concerne les orientations actuelles et futures, en tenant compte de leur incidence systémique potentielle et du contexte international, |
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—

de contribuer à la conception et au développement de la politique des services financiers et de fournir des conseils stratégiques au directeur général en ce qui concerne les orientations actuelles et futures, en tenant compte de leur incidence systémique potentielle et du contexte international,

| — | de veiller à ce que les priorités de la DG FISMA soient traduites d’une façon cohérente dans son programme de travail et de fournir un soutien au directeur général afin de garantir que les projets sont dotés de ressources suffisantes, |
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de veiller à ce que les priorités de la DG FISMA soient traduites d’une façon cohérente dans son programme de travail et de fournir un soutien au directeur général afin de garantir que les projets sont dotés de ressources suffisantes,

| — | de conseiller le directeur général en ce qui concerne la cohérence de la stratégie internationale de la DG FISMA dans toutes ses initiatives stratégiques et de surveiller l’application générale des cadres réglementaires équivalents des pays tiers, |
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de conseiller le directeur général en ce qui concerne la cohérence de la stratégie internationale de la DG FISMA dans toutes ses initiatives stratégiques et de surveiller l’application générale des cadres réglementaires équivalents des pays tiers,

| — | en étroite coopération avec les directeurs chargés des domaines d’action concernés, d’assister et, le cas échéant, de remplacer le directeur général ou le directeur général adjoint qui représentent la Commission au sein des institutions de l’UE et d’organisations internationales (MSU, AES, CSF, OICV, AICA, etc.) et de collaborer activement avec les juridictions des principaux pays tiers en vue de favoriser les relations existantes et de promouvoir le lancement de nouveaux dialogues en matière de réglementation. |
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en étroite coopération avec les directeurs chargés des domaines d’action concernés, d’assister et, le cas échéant, de remplacer le directeur général ou le directeur général adjoint qui représentent la Commission au sein des institutions de l’UE et d’organisations internationales (MSU, AES, CSF, OICV, AICA, etc.) et de collaborer activement avec les juridictions des principaux pays tiers en vue de favoriser les relations existantes et de promouvoir le lancement de nouveaux dialogues en matière de réglementation.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat ou la candidate idéal(e) sera un professionnel de premier plan, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | Expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:






  — | grande capacité à concevoir des stratégies globales et à les traduire en propositions d’action concrètes, |
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a)

Expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:

—

grande capacité à concevoir des stratégies globales et à les traduire en propositions d’action concrètes,

| — | solide capacité à fournir des conseils d’expert et à émettre des avis au niveau stratégique et expérience avérée en la matière, |
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solide capacité à fournir des conseils d’expert et à émettre des avis au niveau stratégique et expérience avérée en la matière,

| — | solides compétences de négociation et excellente capacité de coordination, au niveau national ou international, de questions de nature éminemment politique et technique. |
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—

solides compétences de négociation et excellente capacité de coordination, au niveau national ou international, de questions de nature éminemment politique et technique.

| b) | Connaissances et expérience techniques, en particulier:






  — | excellente connaissance des politiques de l’UE dans les domaines des services financiers, des marchés financiers et de la stabilité financière, |
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b)

Connaissances et expérience techniques, en particulier:

—

excellente connaissance des politiques de l’UE dans les domaines des services financiers, des marchés financiers et de la stabilité financière,

| — | bonne connaissance et bonne compréhension du processus décisionnel de l’UE, |
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—

bonne connaissance et bonne compréhension du processus décisionnel de l’UE,

| — | excellente connaissance des contextes économiques et financiers internationaux ainsi que des cadres politiques et juridiques correspondants. |
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excellente connaissance des contextes économiques et financiers internationaux ainsi que des cadres politiques et juridiques correspondants.

| c) | Capacités de communication et de négociation, en particulier:






  — | solides compétences analytiques, capacité de jugement avérée et aptitude à travailler sous pression, |
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c)

Capacités de communication et de négociation, en particulier:

—

solides compétences analytiques, capacité de jugement avérée et aptitude à travailler sous pression,

| — | excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en réseau nécessaires pour établir et entretenir des contacts de manière efficace et efficiente au sein de la DG FISMA, de la Commission européenne, des autres institutions de l’UE ainsi qu’avec les institutions internationales et d’autres parties prenantes, |
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excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en réseau nécessaires pour établir et entretenir des contacts de manière efficace et efficiente au sein de la DG FISMA, de la Commission européenne, des autres institutions de l’UE ainsi qu’avec les institutions internationales et d’autres parties prenantes,

| — | capacité à communiquer clairement sur des questions complexes et à s’adresser à des publics variés. |
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capacité à communiquer clairement sur des questions complexes et à s’adresser à des publics variés.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de 4 années ou plus; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de 4 années ou plus;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir acquis au moins 5 années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir acquis au moins 5 années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent s’être acquittés de toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à remplir ces fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller principal conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et identifie les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection mentionnés ci-dessus, et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue des entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats susceptibles d’être convoqués pour un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats de l'entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu'il juge à même d’exercer les fonctions de conseiller principal.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le vice-président de la Commission pour l’euro et le dialogue social, également chargé de la stabilité financière, des services financiers et de l’union des marchés des capitaux.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (6).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (7).

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/Elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d'affectation est Bruxelles. Le poste sera disponible à partir du 1er juillet 2019.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le conseiller principal sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l'issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite d'inscription

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juin 2019, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller: 1) le titre et la nature des postes occupés; 2) le domaine exact ainsi que le niveau d’organisation auquel se situait le poste (nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs); et 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Le jury de sélection veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 15.5.2019 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 166/17 |
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15.5.2019

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 166/17

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Direction générale du commerce

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller principal (grade AD 14)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Présentation

La direction générale du commerce (DG TRADE) est chargée de mener la politique de l’Union européenne en matière de commerce extérieur, laquelle constitue l’une des compétences exclusives de l’Union. La politique commerciale joue un rôle essentiel dans les secteurs de la croissance, de l’investissement et de l’emploi, alors que l’Union tente de relever le défi de la mondialisation.

La politique commerciale de l’Union s’articule autour de trois grands axes:

| — | le commerce durable, |
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le commerce durable,

| — | la coopération commerciale multilatérale, et |
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la coopération commerciale multilatérale, et

| — | la négociation et la mise en œuvre d’accords bilatéraux et régionaux en matière de commerce et d’investissement. |
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la négociation et la mise en œuvre d’accords bilatéraux et régionaux en matière de commerce et d’investissement.

La DG TRADE est toujours à la recherche d’un processus décisionnel dynamique, transparent et efficace au sein des institutions européennes, dans le cadre duquel la portée juridique de la politique commerciale correspond aux besoins des commerçants de l’Union ainsi qu’aux attentes de la société civile. Elle œuvre en faveur de l’élaboration, au moyen d’un dialogue plus actif avec tous les acteurs concernés, d’une meilleure compréhension commune de l’objectif du commerce durable.

Pour de plus amples informations sur la DG TRADE et son organigramme, veuillez consulter le lien suivant: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_fr

Poste proposé

La fonction de conseiller principal consiste à conseiller le directeur général et à garantir la cohérence générale des relations commerciales que l’Union entretient avec ses partenaires commerciaux principaux ainsi que leur cohérence avec d’autres domaines de la politique de l’Union qui s’avèrent pertinents pour les débats actuels en matière de commerce et de multilatéralisme.

Ce rôle de conseiller couvre les négociations bilatérales, régionales et multilatérales de l’Union reposant sur une compréhension approfondie des politiques de l’Union et de sa politique commerciale en particulier ainsi que sur une longue expérience en matière d’interaction avec les institutions européennes et/ou les États membres.

Le conseiller principal conseillera le directeur général et garantira la cohérence au regard des sujets liés aux relations commerciales de l’Union européenne avec ses partenaires principaux. À ce titre, lorsqu’il sera mandaté à cet effet et en coopération étroite avec l’encadrement supérieur concerné de la DG TRADE, le conseiller principal coordonnera la préparation des positions de la Commission relatives à ces sujets et représentera la DG TRADE, au besoin, lors d’échanges avec les représentants de pays tiers ainsi que dans le cadre de la coordination correspondante au sein de la Commission européenne et avec d’autres institutions et États membres de l’Union européenne.

Le conseiller principal remplacera par ailleurs le directeur général lors de la représentation de la DG TRADE tant au sein de la Commission européenne qu’à l’extérieur, avec l’ancienneté requise dans ce contexte.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera un professionnel de premier plan, dynamique, possédant les qualités suivantes:

| a) | expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:






  — | capacité avérée à penser de manière créative et stratégique afin de générer une vision claire des objectifs à atteindre et de traduire ces derniers en des solutions de compromis pratiques et réalistes, |
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a)

expérience en matière de gestion et de conseil, notamment:

—

capacité avérée à penser de manière créative et stratégique afin de générer une vision claire des objectifs à atteindre et de traduire ces derniers en des solutions de compromis pratiques et réalistes,

| — | expérience avérée et capacité établie en matière de fourniture de conseils d’experts et d’émission d’avis au niveau stratégique, |
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—

expérience avérée et capacité établie en matière de fourniture de conseils d’experts et d’émission d’avis au niveau stratégique,

| — | excellentes analyse et compréhension politiques d’un environnement politique complexe et capacité à élaborer une vision d’ensemble des politiques de la DG TRADE; |
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excellentes analyse et compréhension politiques d’un environnement politique complexe et capacité à élaborer une vision d’ensemble des politiques de la DG TRADE;

| b) | connaissances et expérience techniques, en particulier:






  — | bonne connaissance et compréhension des politiques de l’Union, notamment - sans toutefois s’y limiter - de la politique commerciale de l’Union, et expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, |
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b)

connaissances et expérience techniques, en particulier:

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bonne connaissance et compréhension des politiques de l’Union, notamment - sans toutefois s’y limiter - de la politique commerciale de l’Union, et expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques,

| — | bonne connaissance et compréhension des processus de prise de décisions de l’Union européenne; |
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bonne connaissance et compréhension des processus de prise de décisions de l’Union européenne;

| c) | aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:






  — | compétences maîtrisées en matière de relations interpersonnelles, de prise de décisions et de négociation de haut niveau à l’échelle internationale et expérience avérée de représentation et d’interaction avec les institutions européennes, les États membres et les pays tiers au plus haut niveau, |
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c)

aptitudes à la communication et à la négociation, notamment:

—

compétences maîtrisées en matière de relations interpersonnelles, de prise de décisions et de négociation de haut niveau à l’échelle internationale et expérience avérée de représentation et d’interaction avec les institutions européennes, les États membres et les pays tiers au plus haut niveau,

| — | excellente capacité à communiquer de manière efficace et efficiente avec différentes parties prenantes au plus haut niveau et à établir des relations de confiance avec ces dernières. |
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—

excellente capacité à communiquer de manière efficace et efficiente avec différentes parties prenantes au plus haut niveau et à établir des relations de confiance avec ces dernières.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: les candidats doivent avoir au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller de haut niveau (1) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, l’entretien peut être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)]. |
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Limite d’âge: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (3)].

En outre, les candidats doivent être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de leurs fonctions et être physiquement aptes à exercer ces fonctions.

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le conseiller principal conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue des entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats susceptibles d’être convoqués pour un nouvel entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats avec lesquels elle souhaite s’entretenir.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’évaluation dans un centre d’évaluation des aptitudes d’encadrement géré par des consultants en recrutement externes. Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de conseiller principal.

Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé du commerce. À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera la décision de nomination.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

Égalité des chances

La Commission européenne applique une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (6).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut (7).

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période d’essai de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le conseiller principal sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité («conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques requis. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre inscription, vous devez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger, en ligne, une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 juin 2019 à12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peuvent faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (8). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité des données concernées.

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller: 1) l’intitulé et la nature des postes occupés; 2) le domaine exact ainsi que le niveau d’organisation auquel se situait la fonction (nombres de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs); et 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(5)  Le jury veille à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=FR

(8)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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