# Euroopa Liidu C 166A/2019

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 166A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik15. mai 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 166A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik15. mai 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2019/C 166 A/01 | Energeetika peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) — Direktoraat ENER.A Energiapoliitika (Brüssel) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10385 | 1 |
| | HALDUSMENETLUSED |
| 2019/C 166 A/02 | Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Kaubanduse peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10387 | 17 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2019/C 166 A/01

Energeetika peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14) — Direktoraat ENER.A Energiapoliitika (Brüssel) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10385

1

HALDUSMENETLUSED

2019/C 166 A/02

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Kaubanduse peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2019/10387

17

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.5.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 166/1

---

Energeetika peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: direktor (palgaaste AD 14)

Direktoraat ENER.A „Energiapoliitika“ (Brüssel)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Energeetika peadirektoraat

Energeetika peadirektoraat (DG ENER) vastutab Euroopa energeetikavaldkonna poliitika väljatöötamise ja rakendamise eest. Sidusa ja kestliku energiapoliitika väljatöötamine ja rakendamine on komisjoni ja Euroopa Liidu poliitilises tegevuskavas väga olulisel kohal.

Konkreetsemalt tegeleb DG ENER turvalise, kestliku, konkurentsivõimelise ja taskukohase energia tagamisega kõigile Euroopa Liidu kodanikele. Tema koordineeritav poliitika annab panuse Euroopa majanduse dekarboniseerimisse ning ambitsioonikate 2020. ja 2030. aasta energia- ja kliimaeesmärkide saavutamisse. Nende eesmärkide saavutamiseks vastutab peadirektoraat energialiidu arendamise ja rakendamise eest.

Peadirektoraat kujundab, rakendab ja hindab poliitikat energialiidu raames, keskendudes viiele peamisele mõõtmele:

| 1. | ELi riikide solidaarsusel ja omavahelisel usaldusel põhinev energiajulgeolek |
| --- | --- |

1.

ELi riikide solidaarsusel ja omavahelisel usaldusel põhinev energiajulgeolek

| 2. | Täielikult toimiv funktsionaalne energia siseturg |
| --- | --- |

2.

Täielikult toimiv funktsionaalne energia siseturg

| 3. | Energiatõhususe osa energianõudluse vähendamisel |
| --- | --- |

3.

Energiatõhususe osa energianõudluse vähendamisel

| 4. | Majanduse dekarboniseerimine |
| --- | --- |

4.

Majanduse dekarboniseerimine

| 5. | Teadusuuringud, innovatsioon ja konkurentsivõime |
| --- | --- |

5.

Teadusuuringud, innovatsioon ja konkurentsivõime

Käesolev teade vaba ametikoha kohta on mõeldud direktoraadi A „Energiapoliitika“ direktori ametisse nimetamiseks.

Selle direktoraadi missioon on:

| — | Euroopa energiapoliitika väljatöötamine ja koordineerimine, energialiidu ja seadusandliku paketi „Puhas energia kõikidele eurooplastele“, eelkõige energialiidu juhtimise ning sealhulgas riiklike energia- ja kliimakavade poliitika rakendamise seire; |
| --- | --- |

—

Euroopa energiapoliitika väljatöötamine ja koordineerimine, energialiidu ja seadusandliku paketi „Puhas energia kõikidele eurooplastele“, eelkõige energialiidu juhtimise ning sealhulgas riiklike energia- ja kliimakavade poliitika rakendamise seire;

| — | tõhus teabevahetus kõigi sidusrühmadega energiapoliitika küsimustes, eelkõige paketi „Puhas energia kõikidele eurooplastele“ kohta; energiapoliitika algatuste ja seda käsitlevate õigusaktide institutsioonideülene järelevalve; |
| --- | --- |

—

tõhus teabevahetus kõigi sidusrühmadega energiapoliitika küsimustes, eelkõige paketi „Puhas energia kõikidele eurooplastele“ kohta; energiapoliitika algatuste ja seda käsitlevate õigusaktide institutsioonideülene järelevalve;

| — | rahvusvaheliste suhete ja laienemispoliitika suunamine ja koordineerimine energeetika valdkonnas ning Euroopa energiajulgeoleku strateegia üldine koordineerimine; |
| --- | --- |

—

rahvusvaheliste suhete ja laienemispoliitika suunamine ja koordineerimine energeetika valdkonnas ning Euroopa energiajulgeoleku strateegia üldine koordineerimine;

| — | ELi energiapoliitika majandusliku ja rahalise toetuse arendamine ja tagamine, majanduslike andmete pakkumine, modelleerimine, energeetika valdkonnas uute finantsinstrumentide loomine või olemasolevate, sh ELi investeerimiskava kohandamine. |
| --- | --- |

—

ELi energiapoliitika majandusliku ja rahalise toetuse arendamine ja tagamine, majanduslike andmete pakkumine, modelleerimine, energeetika valdkonnas uute finantsinstrumentide loomine või olemasolevate, sh ELi investeerimiskava kohandamine.

Direktoraat A koosneb neljast üksusest, kus töötab umbes 100 inimest.

Pakutav ametikoht

Energeetika peadirektoraat otsib direktorit, kes juhiks direktoraadi A „Energiapoliitika“ tegevust ja esitaks selle visiooni.

Peamised töökohustused sellel väljakutseterohkel ja kõrgetasemelisel ametikohal on järgmised:

| — | energiapoliitika üldstrateegia ja seire; |
| --- | --- |

—

energiapoliitika üldstrateegia ja seire;

| — | peadirektoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise, koordineerimise ja rakendamise juhtimine; |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi tegevuse tulemusliku kavandamise, koordineerimise ja rakendamise juhtimine;

| — | energiapoliitika majanduslik analüüs; |
| --- | --- |

—

energiapoliitika majanduslik analüüs;

| — | rikkumiste haldamine; |
| --- | --- |

—

rikkumiste haldamine;

| — | rahvusvahelised suhted ja laienemine; |
| --- | --- |

—

rahvusvahelised suhted ja laienemine;

| — | teave ja teavitamine; |
| --- | --- |

—

teave ja teavitamine;

| — | läbirääkimiste pidamine institutsioonidevaheliste suhete raames; |
| --- | --- |

—

läbirääkimiste pidamine institutsioonidevaheliste suhete raames;

| — | haldus- ja esindusülesanded olulistes suhetes väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

haldus- ja esindusülesanded olulistes suhetes väliste sidusrühmadega;

| — | peadirektoraadi esindamine olulistes suhetes komisjoni muude talituste ja muude Euroopa Liidu institutsioonidega ja nende suhete haldamine; |
| --- | --- |

—

peadirektoraadi esindamine olulistes suhetes komisjoni muude talituste ja muude Euroopa Liidu institutsioonidega ja nende suhete haldamine;

| — | rahaliste vahendite ja inimressursi haldamine; |
| --- | --- |

—

rahaliste vahendite ja inimressursi haldamine;

| — | vastavalt komisjoni finantsreeglitele ja määrustele toimib direktor edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana. |
| --- | --- |

—

vastavalt komisjoni finantsreeglitele ja määrustele toimib direktor edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana.

Nõuded kandidaadile

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele kriteeriumidele.

| a) | Juhtimiskogemus
  , eelkõige:






  — | tõendatud tulemused juhtival ametikohal; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimiskogemus
  , eelkõige:

—

tõendatud tulemused juhtival ametikohal;

| — | hea haldamis- ja juhtimisoskus nii haldusüksuse strateegilise, organisatsioonilise kui ka sisejuhtimise seisukohast; |
| --- | --- |

—

hea haldamis- ja juhtimisoskus nii haldusüksuse strateegilise, organisatsioonilise kui ka sisejuhtimise seisukohast;

| — | Euroopa Komisjonis kasutatavate tööülesannete planeerimise, täitmise ja seire menetluste mõistmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjonis kasutatavate tööülesannete planeerimise, täitmise ja seire menetluste mõistmine.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:






  — | Euroopa energiapoliitika valdkonnas rakendatavate komisjoni üldiste tegevuspõhimõtete ja suundumuste väga hea mõistmine ja tundmine; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:

—

Euroopa energiapoliitika valdkonnas rakendatavate komisjoni üldiste tegevuspõhimõtete ja suundumuste väga hea mõistmine ja tundmine;

| — | väga hea poliitikavaist ja keeruka poliitilise keskkonna haldamine; |
| --- | --- |

—

väga hea poliitikavaist ja keeruka poliitilise keskkonna haldamine;

| — | majandusanalüüsi ja parema õigusloome põhimõtete väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

majandusanalüüsi ja parema õigusloome põhimõtete väga hea tundmine;

| — | hangete ja rahaliste vahendite haldamise väga hea tundmine; |
| --- | --- |

—

hangete ja rahaliste vahendite haldamise väga hea tundmine;

| — | võime töötada välja selge strateegiline nägemus nii direktoraadi tegevuse kui ka energeetika peadirektoraadi üldise poliitika kohta. |
| --- | --- |

—

võime töötada välja selge strateegiline nägemus nii direktoraadi tegevuse kui ka energeetika peadirektoraadi üldise poliitika kohta.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus ja muud oskused
  , eelkõige:






  — | hea suhtlemis-, inimestega töötamise ja läbirääkimisoskus, võime juhtida arutelusid, väljenduda selgelt, esindada tulemuslikult komisjoni ning luua häid töösuhteid muude institutsioonide ja väliste sidusrühmadega; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus ja muud oskused
  , eelkõige:

—

hea suhtlemis-, inimestega töötamise ja läbirääkimisoskus, võime juhtida arutelusid, väljenduda selgelt, esindada tulemuslikult komisjoni ning luua häid töösuhteid muude institutsioonide ja väliste sidusrühmadega;

| — | strateegiline meelelaad ja märgatav soov esitada ja rakendada uusi ideid; |
| --- | --- |

—

strateegiline meelelaad ja märgatav soov esitada ja rakendada uusi ideid;

| — | suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil. |
| --- | --- |

—

suurepärane analüüsivõime ja oskus lahendada korraldus- ja tegevuslikke probleeme tulemustele suunatud lähenemisviisi abil.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus
  : kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus
  : kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom
  : kandidaadil peab olema:






  — | kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom
  : kandidaadil peab olema:

—

kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus
  : kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest kogemusest peab olema saadud energeetika valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus
  : kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat sellest erialasest kogemusest peab olema saadud energeetika valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus
  : vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus
  : vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus
  : kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus
  : kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib direktori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab direktori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni volinikega, kelle vastutusala osaks on energeetika.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (6) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (7).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kui Te soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis järgmisel veebilehel ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 14. juuni 2019. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusest (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

HALDUSMENETLUSED

| 15.5.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 166/7

---

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi ülesanne on edendada Euroopa põllumajanduse jätkusuutlikku arengut ja tagada maapiirkondade heaolu, aidates niiviisi kaasa ühise põllumajanduspoliitika eesmärkide saavutamisele.

Asepeadirektor, kes vastutab põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadis direktoraatide A, B ja C eest, juhib ELi jõupingutusi, mida tehakse, et

| — | edendada Euroopa põllumajandussektorit maailmakaubanduses ja kolmandate riikide turgudel; |
| --- | --- |

—

edendada Euroopa põllumajandussektorit maailmakaubanduses ja kolmandate riikide turgudel;

| — | töötada välja liidu põllumajandustoodete ja toiduainete, samuti mahetoidu ja -põllumajanduse kvaliteedipoliitika; |
| --- | --- |

—

töötada välja liidu põllumajandustoodete ja toiduainete, samuti mahetoidu ja -põllumajanduse kvaliteedipoliitika;

| — | toetada edendus- ja teavitusmeetmetega ELi põllumajandustooteid siseturul ja kolmandates riikides; |
| --- | --- |

—

toetada edendus- ja teavitusmeetmetega ELi põllumajandustooteid siseturul ja kolmandates riikides;

| — | panustada ühise põllumajanduspoliitika üldise strateegia arendamisse, koostades ülevaateid poliitikaväljavaadetest ja analüüse Euroopa Liidu põllumajanduse ja maapiirkondade majandusega seotud teemadel, sealhulgas panustada ELi iga-aastaste väljavaadete alusstsenaariumide ning mikro- ja makromajanduslike ja kvantitatiivsetesse analüüside koostamisse. |
| --- | --- |

—

panustada ühise põllumajanduspoliitika üldise strateegia arendamisse, koostades ülevaateid poliitikaväljavaadetest ja analüüse Euroopa Liidu põllumajanduse ja maapiirkondade majandusega seotud teemadel, sealhulgas panustada ELi iga-aastaste väljavaadete alusstsenaariumide ning mikro- ja makromajanduslike ja kvantitatiivsetesse analüüside koostamisse.

Rohkem teavet põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi kohta ja organisatsiooni skeemi saab veebiaadressilt https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_et.

Pakutav ametikoht

Põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraat soovib tööle võtta peanõuniku, kes töötab vahetult koos põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi direktoraatide A, B ja C asepeadirektoriga. Peanõuniku ülesanne on edendada ja koordineerida tööd ELi põllumajanduspoliitika arendamise valdkonnas ja eelkõige otsida võimalust luua sünergiat ELi poliitikasuundadega, mis mõjutavad põllumajandust.

Asepeadirektori alluvuses töötava ning põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadi muude kõrgema tasandi juhtidega tihedalt koostööd tegeva peanõuniku peamised tööülesanded on järgmised:

| — | aidata jooksvalt hinnata ühist põllumajanduspoliitikat ning võimalikku vajadust teha vastavalt prioriteetidele ja/või poliitikavahenditele kohandusi, et võtta arvesse viimaseid Euroopa ja üleilmseid arenguid, mis rõhutavad põllumajanduse ja ühise põllumajanduspoliitika olulisust tuleviku jaoks. Peanõunik analüüsib, kuidas võivad põllumajandussektori tegevust tulevikus mõjutada toiduga kindlustatus, jätkusuutlikkus, migratsioon, kaubanduslepingud, tõhustatud kliimameetmed ja keskkonnahoid; |
| --- | --- |

—

aidata jooksvalt hinnata ühist põllumajanduspoliitikat ning võimalikku vajadust teha vastavalt prioriteetidele ja/või poliitikavahenditele kohandusi, et võtta arvesse viimaseid Euroopa ja üleilmseid arenguid, mis rõhutavad põllumajanduse ja ühise põllumajanduspoliitika olulisust tuleviku jaoks. Peanõunik analüüsib, kuidas võivad põllumajandussektori tegevust tulevikus mõjutada toiduga kindlustatus, jätkusuutlikkus, migratsioon, kaubanduslepingud, tõhustatud kliimameetmed ja keskkonnahoid;

| — | anda nõu Euroopa põllumajandussektori maailmakaubanduses ja rahvusvahelises poliitikas edendamise kohta, et parandada toiduga kindlustatust ning põllumajanduspoliitika jätkusuutlikkust ja võtta arvesse keskset rolli, mida põllumajandusliku toidutööstuse sektor tasakaalustatud ja edumeelses kaubanduspoliitikas mängib; |
| --- | --- |

—

anda nõu Euroopa põllumajandussektori maailmakaubanduses ja rahvusvahelises poliitikas edendamise kohta, et parandada toiduga kindlustatust ning põllumajanduspoliitika jätkusuutlikkust ja võtta arvesse keskset rolli, mida põllumajandusliku toidutööstuse sektor tasakaalustatud ja edumeelses kaubanduspoliitikas mängib;

| — | töötada selle nimel, et ühise põllumajanduspoliitika keskmes oleksid eelkõige ELi põhiprobleemid, ja tugevdada ühise põllumajanduspoliitika kui Euroopa paljude muude poliitikasuundadega (peamiselt sotsiaal-regionaal-, kaubandusega seotud, majandus-, keskkonna-, kliima- ja energiapoliitika) seotud poliitika kõikehõlmavat aspekti. |
| --- | --- |

—

töötada selle nimel, et ühise põllumajanduspoliitika keskmes oleksid eelkõige ELi põhiprobleemid, ja tugevdada ühise põllumajanduspoliitika kui Euroopa paljude muude poliitikasuundadega (peamiselt sotsiaal-regionaal-, kaubandusega seotud, majandus-, keskkonna-, kliima- ja energiapoliitika) seotud poliitika kõikehõlmavat aspekti.

Sobiv kandidaat

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes vastab järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimis-/nõustamiskogemus, eelkõige:






  — | suurepärane võime mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et arendada välja selge visioon eesmärkidest ning viia see praktiliste ja realistlike kompromisslahenduste kaudu ellu; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimis-/nõustamiskogemus, eelkõige:

—

suurepärane võime mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et arendada välja selge visioon eesmärkidest ning viia see praktiliste ja realistlike kompromisslahenduste kaudu ellu;

| — | suur poliitiline pädevus ning tõendatud kogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete koostamisel ja rakendamisel, prioriteetide seadmisel ja otsuste vastuvõtmisel; |
| --- | --- |

—

suur poliitiline pädevus ning tõendatud kogemus tõhusate ja tulemuslike poliitikameetmete koostamisel ja rakendamisel, prioriteetide seadmisel ja otsuste vastuvõtmisel;

| — | suurepärane võime anda eksperdinõu ja esitada arvamusi põllumajanduspoliitika arengu ja muude poliitikavaldkondadega sünergia loomise kohta. |
| --- | --- |

—

suurepärane võime anda eksperdinõu ja esitada arvamusi põllumajanduspoliitika arengu ja muude poliitikavaldkondadega sünergia loomise kohta.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | ühise põllumajandus- ja maaelu arengu poliitika väga hea tundmine ja sellest arusaamine. Kasuks tuleksid teadmised või kogemused välispoliitika, rahvusvaheliste suhete, kaubanduse, kliima ja energia, teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ja ressursitõhususe valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

ühise põllumajandus- ja maaelu arengu poliitika väga hea tundmine ja sellest arusaamine. Kasuks tuleksid teadmised või kogemused välispoliitika, rahvusvaheliste suhete, kaubanduse, kliima ja energia, teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ja ressursitõhususe valdkonnas;

| — | Euroopa Komisjoni töömeetodite hea tundmine. |
| --- | --- |

—

Euroopa Komisjoni töömeetodite hea tundmine.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskused, eelkõige:






  — | suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus ning võime suhelda kõigi komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja tõhusalt ning luua nendega usaldusväärsed suhted; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskused, eelkõige:

—

suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus ning võime suhelda kõigi komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega tulemuslikult ja tõhusalt ning luua nendega usaldusväärsed suhted;

| — | hea rahvusvaheliste läbirääkimiste pidamise oskus, võime esindada Euroopa Komisjoni kõrgel tasemel suhtluses muude Euroopa institutsioonide, liikmesriikide ja kolmandate riikidega. |
| --- | --- |

—

hea rahvusvaheliste läbirääkimiste pidamise oskus, võime esindada Euroopa Komisjoni kõrgel tasemel suhtluses muude Euroopa institutsioonide, liikmesriikide ja kolmandate riikidega.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,






  — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (3)). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (3)).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni põllumajanduse ja maaelu arengu valdkonna eest vastutava volinikuga. Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (6).

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (7).

Välja valitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Kandideerimisavaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 14. juuni 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse elektroonilise registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamiskogemuse omandas, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(2)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 15.5.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 166/12

---

Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat

Euroopa Komisjoni finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat (DG FISMA) vastutab ELi finantssektoriga seotud poliitika algatamise ja rakendamise eest. Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi ülesanne on töötada välja stabiilsed, hästi reguleeritud ja ülemaailmselt konkurentsivõimelised ELi finantsturud ettevõtjate, investorite ja tarbijate huvides.

Selleks esitab peadirektoraat finantssektori reforme ja jälgib nende tõhusust, reageerib uutele finantsstabiilsuse riskidele ja tagab asjaomaste ELi õigusaktide täieliku rakendamise. Et parandada ettevõtjate, eelkõige VKEde juurdepääsu rahastamisele ning edendada seeläbi majanduskasvu ja töökohtade loomist, esitab finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat algatusi kogu ELi hõlmava kapitaliturgude liidu loomiseks. Samuti osaleb peadirektoraat aktiivselt seadusandlikes ja muudes kui seadusandlikes ettepanekutes, mis on ette nähtud komisjoni jätkusuutliku majanduskasvu rahastamise tegevuskavas ja finantstehnoloogia tegevuskavas.

Lisaks teeb finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat tihedat koostööd rahvusvaheliste partneritega, et edendada reguleerimise järjepidevust ning kokkulepitud standardite ja põhimõtete rakendamist.

Rohkem teavet finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi kohta ja organisatsiooni skeemi leiate veebiaadressilt: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_en

Pakutav ametikoht

Finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraat soovib ametisse nimetada peanõuniku, kes nõustab peadirektorit horisontaalsetes poliitikaküsimustes.

Peanõunik töötab peadirektori otseses alluvuses ning tema peamised ülesanded on järgmised.

| — | Aidata kaasa finantsteenuste poliitika sõnastamisele ja väljatöötamisele ning anda peadirektorile strateegilist nõu seoses praeguste ja tulevaste poliitikasuundumustega, võttes arvesse nende võimalikku süsteemset mõju ja rahvusvahelist keskkonda. |
| --- | --- |

—

Aidata kaasa finantsteenuste poliitika sõnastamisele ja väljatöötamisele ning anda peadirektorile strateegilist nõu seoses praeguste ja tulevaste poliitikasuundumustega, võttes arvesse nende võimalikku süsteemset mõju ja rahvusvahelist keskkonda.

| — | Tagada, et finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi prioriteedid kajastuvad tema tööprogrammis sidusalt ja toetada peadirektorit poliitiliste projektide piisava rahastamise tagamisel. |
| --- | --- |

—

Tagada, et finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi prioriteedid kajastuvad tema tööprogrammis sidusalt ja toetada peadirektorit poliitiliste projektide piisava rahastamise tagamisel.

| — | Nõustada peadirektorit seoses finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi rahvusvahelise strateegia kõigi poliitiliste algatuste järjepidevusega ning teostada järelevalvet kolmandate riikide samaväärse õigusraamistiku üldise rakendamise üle. |
| --- | --- |

—

Nõustada peadirektorit seoses finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi rahvusvahelise strateegia kõigi poliitiliste algatuste järjepidevusega ning teostada järelevalvet kolmandate riikide samaväärse õigusraamistiku üldise rakendamise üle.

| — | Tihedas koostöös asjaomaste poliitikavaldkondade eest vastutavate direktoritega abistada ning vajaduse korral asendada peadirektorit või peadirektori asetäitjat suhetes ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, kus nad esindavad Euroopa Komisjoni (ühtne järelevalvemehhanism, Euroopa järelevalveasutused, finantsstabiilsuse nõukogu, Rahvusvaheline Väärtpaberijärelevalve Organisatsioon, Rahvusvaheline Kindlustusjärelevalve Assotsiatsioon jne) ning suhelda aktiivselt kolmandate riikide jurisdiktsioonidega, et tugevdada olemasolevaid suhteid ja edendada uute regulatiivsete dialoogide alustamist. |
| --- | --- |

—

Tihedas koostöös asjaomaste poliitikavaldkondade eest vastutavate direktoritega abistada ning vajaduse korral asendada peadirektorit või peadirektori asetäitjat suhetes ELi ja rahvusvaheliste organisatsioonidega, kus nad esindavad Euroopa Komisjoni (ühtne järelevalvemehhanism, Euroopa järelevalveasutused, finantsstabiilsuse nõukogu, Rahvusvaheline Väärtpaberijärelevalve Organisatsioon, Rahvusvaheline Kindlustusjärelevalve Assotsiatsioon jne) ning suhelda aktiivselt kolmandate riikide jurisdiktsioonidega, et tugevdada olemasolevaid suhteid ja edendada uute regulatiivsete dialoogide alustamist.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimis-/nõustamiskogemus, eelkõige:






  — | väga hea oskus töötada välja üldised strateegiad ja muuta need konkreetseteks poliitikaettepanekuteks. |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimis-/nõustamiskogemus, eelkõige:

—

väga hea oskus töötada välja üldised strateegiad ja muuta need konkreetseteks poliitikaettepanekuteks.

| — | Tõendatud kogemus ja väljakujunenud suutlikkus eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel. |
| --- | --- |

—

Tõendatud kogemus ja väljakujunenud suutlikkus eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel.

| — | Hea läbirääkimiste pidamise oskus ja suurepärane võime kooskõlastada riiklikul või rahvusvahelisel tasandil äärmiselt poliitilisi ja tehnilisi küsimusi. |
| --- | --- |

—

Hea läbirääkimiste pidamise oskus ja suurepärane võime kooskõlastada riiklikul või rahvusvahelisel tasandil äärmiselt poliitilisi ja tehnilisi küsimusi.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:






  — | suurepärased teadmised ELi poliitikast finantsteenuste, finantsturgude ja finantsstabiilsuse valdkonnas. |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused, eelkõige:

—

suurepärased teadmised ELi poliitikast finantsteenuste, finantsturgude ja finantsstabiilsuse valdkonnas.

| — | ELi otsustusprotsessi väga hea tundmine ja mõistmine. |
| --- | --- |

—

ELi otsustusprotsessi väga hea tundmine ja mõistmine.

| — | Rahvusvahelise majandus- ja finantskeskkonna ning nende poliitiliste ja õiguslike raamistike suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

Rahvusvahelise majandus- ja finantskeskkonna ning nende poliitiliste ja õiguslike raamistike suurepärane tundmine.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:






  — | tugev analüüsivõime, hea otsustusvõime ja võime töötada pingelises olukorras. |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

tugev analüüsivõime, hea otsustusvõime ja võime töötada pingelises olukorras.

| — | Suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus, mis on vajalik tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi sees ning Euroopa Komisjoni, teiste ELi institutsioonide, rahvusvaheliste institutsioonide ja teiste sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

Suurepärane inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus, mis on vajalik tulemuslikuks kontaktide loomiseks ja suhtlemiseks finantsstabiilsuse, finantsteenuste ja kapitaliturgude liidu peadirektoraadi sees ning Euroopa Komisjoni, teiste ELi institutsioonide, rahvusvaheliste institutsioonide ja teiste sidusrühmadega.

| — | Oskus selgelt suhelda keerulistel teemadel väga mitmekesise publikuga. |
| --- | --- |

—

Oskus selgelt suhelda keerulistel teemadel väga mitmekesise publikuga.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele:

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele,

| — | või haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (3). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a (3).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid kutsutakse vestlusele komisjoni euro ja sotsiaaldialoogi eest vastutava aseesimehega, kelle vastutusalas on ka finantsstabiilsus, finantsteenused ja kapitaliturgude liit.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (6) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (7).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis. Ametikoht on vaba alates 1. juulist 2019.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebisaidil ja järgima juhiseid menetluse eri etappide kohta:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et avaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 14. juuni 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusest (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamiskogemuse omandas, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 15.5.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 166/17

---

Kaubanduse peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: peanõunik (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Kaubanduse peadirektoraat

Kaubanduse peadirektoraat (DG TRADE) vastutab Euroopa Liidu väliskaubanduspoliitika rakendamise eest. Väliskaubanduspoliitika on üks ELi ainupädevustest. Kaubanduspoliitikal on oluline osatähtsus majanduskasvus, investeerimises ja töökohtade loomises, mille kaudu EL püüab lahendada üleilmastumisest tulenevaid probleeme.

ELi kaubanduspoliitika keskendub kolmele peamisele suunale:

| — | jätkusuutlik kaubandus; |
| --- | --- |

—

jätkusuutlik kaubandus;

| — | mitmepoolne kaubanduskoostöö; |
| --- | --- |

—

mitmepoolne kaubanduskoostöö;

| — | läbirääkimised kahepoolsete ja piirkondlike kaubandus- ja investeerimislepingute üle ja selliste lepingute rakendamine. |
| --- | --- |

—

läbirääkimised kahepoolsete ja piirkondlike kaubandus- ja investeerimislepingute üle ja selliste lepingute rakendamine.

Kaubanduse peadirektoraadi eesmärk on edendada ELi institutsioonides dünaamilist, läbipaistvat ja tõhusat poliitikakujundamist ning tagada, et kaubanduspoliitika õigusraamistik teenib ELi kauplejate vajadusi ja vastab kodanikuühiskonna ootustele. Direktoraat arendab kõigi huvitatud pooltega peetava aktiivsema dialoogi kaudu välja ühist arusaama jätkusuutliku kaubanduse eesmärkidest.

Rohkem teavet kaubanduse peadirektoraadi kohta ja organisatsiooni skeemi leiate veebiaadressilt https://ec.europa.eu/info/departments/trade_et.

Pakutav ametikoht

Peanõuniku ülesandeks on peadirektori nõustamine ja kaubandussuhete sidususe tagamine ELi peamiste kaubanduspartneritega, samuti sidususe tagamine muude ELi poliitikavaldkondadega, mis on olulised kaubanduse ja mitmepoolsuse üle peetavate arutelude seisukohast.

Nõustamine hõlmab ELi läbirääkimisi kahepoolsel, piirkondlikul ja mitmepoolsel tasandil ja põhineb ELi tegevuspõhimõtete ja eelkõige kaubanduspoliitika põhjalikul tundmisel, samuti suhtlemisel ELi institutsioonide ja/või liikmesriikidega saadud laialdastel kogemustel.

Peanõunik nõustab peadirektorit ja tagab sidususe küsimustes, mis käsitlevad kaubandussuhteid ELi peamiste partneritega. Kui teda on selleks volitatud ja tihedas koostöös kaubanduse peadirektoraadi asjaomaste kõrgemate ametnikega, koordineerib peanõunik komisjonis kõnealustes küsimustes võetavate seisukohtade ettevalmistamist ja esindab vajaduse korral kaubanduse peadirektoraati kontaktides kolmandate riikide esindajatega, teiste ELi institutsioonide ja liikmesriikidega ning täidab sarnaseid koordineerivaid ülesandeid Euroopa Komisjonis.

Lisaks asendab peanõunik peadirektorit kaubanduse peadirektoraadi esindamisel nii Euroopa Komisjonis kui ka väljaspool vastavalt selleks nõutavale staažile.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Edukas kandidaat peaks olema väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes täidab järgmised tingimused.

| a) | Juhtimis-/nõustamiskogemus
  , eelkõige:






  — | tõendatud suutlikkus mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et arendada välja selge visioon saavutatavatest eesmärkidest ning viia see praktiliste ja realistlike kompromisslahenduste kaudu ellu; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimis-/nõustamiskogemus
  , eelkõige:

—

tõendatud suutlikkus mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et arendada välja selge visioon saavutatavatest eesmärkidest ning viia see praktiliste ja realistlike kompromisslahenduste kaudu ellu;

| — | tõendatud kogemus ja väljakujunenud suutlikkus eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus ja väljakujunenud suutlikkus eksperdiabi andmisel ja strateegilise tasandi arvamuste koostamisel;

| — | suurepärane poliitikavaist ja arusaam keerukast poliitilisest keskkonnast ning võime luua terviklik ülevaade kaubanduse peadirektoraadi tegevuspõhimõtetest. |
| --- | --- |

—

suurepärane poliitikavaist ja arusaam keerukast poliitilisest keskkonnast ning võime luua terviklik ülevaade kaubanduse peadirektoraadi tegevuspõhimõtetest.

| b) | Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:






  — | põhjalik ülevaade ja teadmised ELi poliitikast, eelkõige (kuid mitte ainult) ELi kaubanduspoliitikast, ning tõendatud kogemus poliitika kujundamisel ja rakendamisel; |
| --- | --- | --- |

b)

Tehnilised teadmised ja kogemused
  , eelkõige:

—

põhjalik ülevaade ja teadmised ELi poliitikast, eelkõige (kuid mitte ainult) ELi kaubanduspoliitikast, ning tõendatud kogemus poliitika kujundamisel ja rakendamisel;

| — | ELi otsustusprotsessi väga hea tundmine ja mõistmine. |
| --- | --- |

—

ELi otsustusprotsessi väga hea tundmine ja mõistmine.

| c) | Suhtlemis-/läbirääkimisoskus
  , eelkõige:






  — | suurepärane suhtlemisoskus ja otsustusvõime ning rahvusvaheliste kõrgetasemeliste läbirääkimiste pidamise oskus, samuti tõendatud kogemus Euroopa Liidu institutsioonide, liikmesriikide ja kolmandate riikidega suhtlemisel ja neis oma organisatsiooni kõrgetasemelisel esindamisel; |
| --- | --- | --- |

c)

Suhtlemis-/läbirääkimisoskus
  , eelkõige:

—

suurepärane suhtlemisoskus ja otsustusvõime ning rahvusvaheliste kõrgetasemeliste läbirääkimiste pidamise oskus, samuti tõendatud kogemus Euroopa Liidu institutsioonide, liikmesriikide ja kolmandate riikidega suhtlemisel ja neis oma organisatsiooni kõrgetasemelisel esindamisel;

| — | suurepärane suutlikkus vahetada kõrgemal tasandil tulemuslikult ja tõhusalt teavet eri sidusrühmadega ning luua nendega usaldusväärseid suhteid. |
| --- | --- |

—

suurepärane suutlikkus vahetada kõrgemal tasandil tulemuslikult ja tõhusalt teavet eri sidusrühmadega ning luua nendega usaldusväärseid suhteid.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval täitma järgmised ametlikud tingimused.

| — | Kodakondsus
  : kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus
  : kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom
  : kandidaadil peab olema:






  — | kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom
  : kandidaadil peab olema:

—

kas haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastasele lõpetatud ülikooliõppele,

| — | või haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus
  : kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus
  : kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Juhtimiskogemus
  : vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus
  : vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (1) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus
  : kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus
  : kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (3) artikli 52 punkt a).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4).

Käesoleva valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni kaubanduse valdkonna eest vastutava volinikuga. Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (6) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (7).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Kandideerimisavaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kui Te seda kinnitust ei saanud, siis kandideerimisavalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et kandideerimisavalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 14. juuni 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusest (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamiskogemuse omandas, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---