# Službeni list C 166A/2019

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 166A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.15. svibnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 166A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.15. svibnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2019/C 166 A/01 | Glavna uprava za energetiku — Objava slobodnog radnog mjesta direktora (razred AD 14) — Uprava ENER.A Energetska politika (Bruxelles) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| 2019/C 166 A/02 | Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj — Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Glavna uprava za financijsku stabilnost, financijske usluge i uniju tržišta kapitala — Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Glavna uprava za trgovinu — Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10387 | 17 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2019/C 166 A/01

Glavna uprava za energetiku — Objava slobodnog radnog mjesta direktora (razred AD 14) — Uprava ENER.A Energetska politika (Bruxelles) (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10385

1

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

2019/C 166 A/02

Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj — Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Glavna uprava za financijsku stabilnost, financijske usluge i uniju tržišta kapitala — Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Glavna uprava za trgovinu — Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14) — (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2019/10387

17

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 15.5.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 166/1

---

Glavna uprava za energetiku

Objava slobodnog radnog mjesta direktora (razred AD 14)

Uprava ENER.A „Energetska politika” (Bruxelles)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

O nama

Glavna uprava za energetiku (Glavna uprava ENER) nadležna je za razvoj i provedbu politika EU-a u području energetike. Razvoj i provedba usklađene i održive energetske politike među najvažnijim je političkim prioritetima Komisije i EU-a.

Konkretno, Glavna uprava ENER nastoji osigurati svim građanima EU-a sigurnu, održivu, konkurentnu i povoljnu energiju. Politikama te Glavne uprave pridonosi se dekarbonizaciji europskoga gospodarstva i ostvarenju ambicioznih ciljeva EU-a u području energetike i klime do 2020. i 2030. Ostvarenju tih ciljeva pridonosi se i razvojem i provedbom energetske unije, također u nadležnosti Glavne uprave ENER.

Glavna uprava ENER provodi i preispituje politike u okviru energetske unije, pri čemu se usredotočuje na pet ključnih dimenzija:

| 1. | energetska sigurnost, koja se temelji na solidarnosti i međusobnom povjerenju država članica EU-a; |
| --- | --- |

1.

energetska sigurnost, koja se temelji na solidarnosti i međusobnom povjerenju država članica EU-a;

| 2. | potpuno funkcioniranje unutarnjeg energetskog tržišta; |
| --- | --- |

2.

potpuno funkcioniranje unutarnjeg energetskog tržišta;

| 3. | energetska učinkovitost kao doprinos smanjenju potražnje za energijom; |
| --- | --- |

3.

energetska učinkovitost kao doprinos smanjenju potražnje za energijom;

| 4. | dekarbonizacija gospodarstva; |
| --- | --- |

4.

dekarbonizacija gospodarstva;

| 5. | istraživanje, inovacije i konkurentnost. |
| --- | --- |

5.

istraživanje, inovacije i konkurentnost.

Svrha je ove objave slobodnog radnog mjesta imenovanje direktora u Upravi A „Energetska politika”.

Misija te uprave jest:

| — | razvoj i koordiniranje europske energetske politike, praćenje provedbe politike energetske unije i zakonodavnog paketa Čista energija za sve Europljane, posebno Uredbe o upravljanju energetskom unijom te nacionalnih energetskih i klimatskih planova, |
| --- | --- |

—

razvoj i koordiniranje europske energetske politike, praćenje provedbe politike energetske unije i zakonodavnog paketa Čista energija za sve Europljane, posebno Uredbe o upravljanju energetskom unijom te nacionalnih energetskih i klimatskih planova,

| — | učinkovito komuniciranje, sa svim dionicima, o pitanjima energetske politike, a posebno o paketu Čista energija za sve Europljane, te informiranje svih dionika o tim pitanjima; međuinstitucijsko praćenje inicijativa i zakonodavstva u području energetske politike, |
| --- | --- |

—

učinkovito komuniciranje, sa svim dionicima, o pitanjima energetske politike, a posebno o paketu Čista energija za sve Europljane, te informiranje svih dionika o tim pitanjima; međuinstitucijsko praćenje inicijativa i zakonodavstva u području energetske politike,

| — | usmjeravanje i koordiniranje međunarodnih odnosa i politike proširenja u području energetike i općenito koordiniranje europske strategije energetske sigurnosti, |
| --- | --- |

—

usmjeravanje i koordiniranje međunarodnih odnosa i politike proširenja u području energetike i općenito koordiniranje europske strategije energetske sigurnosti,

| — | razvoj i osiguravanje gospodarskih i financijskih temelja energetske politike EU-a, objavljivanje ekonomskih podataka, izrada modela, stvaranje novih ili prilagođavanje postojećih financijskih instrumenata u području energetike, među ostalim u okviru plana ulaganja EU-a. |
| --- | --- |

—

razvoj i osiguravanje gospodarskih i financijskih temelja energetske politike EU-a, objavljivanje ekonomskih podataka, izrada modela, stvaranje novih ili prilagođavanje postojećih financijskih instrumenata u području energetike, među ostalim u okviru plana ulaganja EU-a.

Uprava A sastoji se od četiri odjela i ima stotinjak zaposlenika.

Opis radnog mjesta

Glavna uprava ENER traži direktora koji će pružiti viziju i vodstvo u upravljanju aktivnostima Uprave A, „Energetska politika”.

To zahtjevno i istaknuto radno mjesto obuhvaća sljedeće glavne odgovornosti:

| — | općenita strategija i praćenje energetske politike, |
| --- | --- |

—

općenita strategija i praćenje energetske politike,

| — | vodstvo u učinkovitom planiranju, koordiniranju i provedbi aktivnosti Glavne uprave, |
| --- | --- |

—

vodstvo u učinkovitom planiranju, koordiniranju i provedbi aktivnosti Glavne uprave,

| — | ekonomska analiza energetske politike, |
| --- | --- |

—

ekonomska analiza energetske politike,

| — | upravljanje povredama prava, |
| --- | --- |

—

upravljanje povredama prava,

| — | međunarodni odnosi i proširenje, |
| --- | --- |

—

međunarodni odnosi i proširenje,

| — | informacije i komunikacije, |
| --- | --- |

—

informacije i komunikacije,

| — | pregovaranje u okviru međuinstitucijskih odnosa, |
| --- | --- |

—

pregovaranje u okviru međuinstitucijskih odnosa,

| — | upravljanje ključnim odnosima s vanjskim dionicima i zastupanje Glavne uprave u tim odnosima, |
| --- | --- |

—

upravljanje ključnim odnosima s vanjskim dionicima i zastupanje Glavne uprave u tim odnosima,

| — | upravljanje i zastupanje Glavne uprave u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama EU-a, |
| --- | --- |

—

upravljanje i zastupanje Glavne uprave u ključnim odnosima s drugim službama Komisije i drugim institucijama EU-a,

| — | upravljanje financijskim i ljudskim resursima, |
| --- | --- |

—

upravljanje financijskim i ljudskim resursima,

| — | djelovanje u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na temelju delegiranja u skladu s Komisijinim financijskim pravilima i propisima. |
| --- | --- |

—

djelovanje u svojstvu dužnosnika za ovjeravanje na temelju delegiranja u skladu s Komisijinim financijskim pravilima i propisima.

Traženi profil

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije:

| (a) | rukovoditeljsko iskustvo, posebno:






  — | dokazan uspjeh na rukovodećem položaju, |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko iskustvo, posebno:

—

dokazan uspjeh na rukovodećem položaju,

| — | razvijena sposobnost upravljanja i vođenja administrativnog tijela i upravljanja njime, iz strateške i organizacijske perspektive te perspektive unutarnjeg upravljanja, |
| --- | --- |

—

razvijena sposobnost upravljanja i vođenja administrativnog tijela i upravljanja njime, iz strateške i organizacijske perspektive te perspektive unutarnjeg upravljanja,

| — | razumijevanje postupaka planiranja, izvršavanja i praćenja rada koji se primjenjuju u Europskoj komisiji; |
| --- | --- |

—

razumijevanje postupaka planiranja, izvršavanja i praćenja rada koji se primjenjuju u Europskoj komisiji;

| (b) | stručno znanje i iskustvo, posebno:






  — | vrlo dobro razumijevanje i poznavanje općih Komisijinih politika i usmjerenja u području energetske politike EU-a, |
| --- | --- | --- |

(b)

stručno znanje i iskustvo, posebno:

—

vrlo dobro razumijevanje i poznavanje općih Komisijinih politika i usmjerenja u području energetske politike EU-a,

| — | vrlo dobra politička prosudba i upravljanje u složenom međunarodnom okruženju, |
| --- | --- |

—

vrlo dobra politička prosudba i upravljanje u složenom međunarodnom okruženju,

| — | vrlo dobro poznavanje ekonomskih analiza i načela bolje regulative, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje ekonomskih analiza i načela bolje regulative,

| — | vrlo dobro poznavanje postupka nabave i financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje postupka nabave i financijskog upravljanja,

| — | jasna strateška vizija aktivnosti Uprave i općenito shvaćanje politike Glavne uprave ENER; |
| --- | --- |

—

jasna strateška vizija aktivnosti Uprave i općenito shvaćanje politike Glavne uprave ENER;

| (c) | komunikacijske, pregovaračke i ostale vještine, posebno:






  — | snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja i predstavljanja Komisije te uspostave dobrog suradničkog odnosa s drugim institucijama i vanjskim dionicima, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske, pregovaračke i ostale vještine, posebno:

—

snažne komunikacijske, međuljudske i pregovaračke vještine, sposobnost vođenja rasprava, jasnog komuniciranja i predstavljanja Komisije te uspostave dobrog suradničkog odnosa s drugim institucijama i vanjskim dionicima,

| — | strateški mentalitet i dokazana sposobnost razrade i provedbe novih ideja, |
| --- | --- |

—

strateški mentalitet i dokazana sposobnost razrade i provedbe novih ideja,

| — | izvrsne analitičke vještine te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate. |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke vještine te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema primjenom pristupa usmjerenog na rezultate.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području energetike, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina mora biti u području energetike,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (1) u području relevantnom za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, moguće (djelomičnim) odvijanjem intervjua na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua, moguće (djelomičnim) odvijanjem intervjua na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati direktora u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila koji mogu biti pozvani na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju sa savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA) Europske komisije. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, CCA odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje CCA odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu CCA sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto direktora.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju članovi Europske komisije nadležni za energetiku.

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, iz praktičnih se razloga odvija isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te je dužan prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice te slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. Stoga su kandidati dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj njezinoj promjeni.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana!

Postupak obrade svoje prijave nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 14. lipnja 2019., nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  U životopisu kandidati za sve godine iskustva stečenog na rukovoditeljskim položajima moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su upravljali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

| 15.5.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 166/7

---

Glavna uprava za poljoprivredu i ruralni razvoj

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

O nama

Zadaća je Glavne uprave za poljoprivredu i ruralni razvoj (Glavna uprava AGRI) promicanje održivog razvoja europske poljoprivrede i osiguravanje dobrobiti europskih ruralnih područja, čime se pridonosi postizanju ciljeva zajedničke poljoprivredne politike (ZPP).

Zamjenik glavnog direktora zadužen za uprave A, B i C u Glavnoj upravi AGRI nadzire rad EU-a na:

| — | promicanju poljoprivrednog sektora EU-a u okviru svjetske trgovine i na tržištima trećih zemalja, |
| --- | --- |

—

promicanju poljoprivrednog sektora EU-a u okviru svjetske trgovine i na tržištima trećih zemalja,

| — | razvoju Unijine politike kvalitete za poljoprivredne i prehrambene proizvode te za ekološku hranu i poljoprivredu, |
| --- | --- |

—

razvoju Unijine politike kvalitete za poljoprivredne i prehrambene proizvode te za ekološku hranu i poljoprivredu,

| — | podupiranju poljoprivrednih proizvoda EU-a na unutarnjem tržištu i u trećim zemljama putem promotivnih i informacijskih mjera, |
| --- | --- |

—

podupiranju poljoprivrednih proizvoda EU-a na unutarnjem tržištu i u trećim zemljama putem promotivnih i informacijskih mjera,

| — | općem strateškom usmjerenju ZPP-a pružanjem perspektiva politike i analizom tema povezanih s poljoprivredom i ruralnim gospodarstvom u EU-u, među ostalim u okviru donošenja temeljnih godišnjih predviđanja EU-a te provedbe mikroekonomskih, makroekonomskih i kvantitativnih analizama. |
| --- | --- |

—

općem strateškom usmjerenju ZPP-a pružanjem perspektiva politike i analizom tema povezanih s poljoprivredom i ruralnim gospodarstvom u EU-u, među ostalim u okviru donošenja temeljnih godišnjih predviđanja EU-a te provedbe mikroekonomskih, makroekonomskih i kvantitativnih analizama.

Više informacija o Glavnoj upravi AGRI, među ostalim i njezin organigram, može se pronaći na stranici: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_hr.

Opis radnog mjesta

Glavna uprava AGRI nudi radno mjesto glavnog savjetnika koji će raditi izravno sa zamjenikom glavnog direktora za uprave A, B i C u Glavnoj upravi za poljoprivredu i ruralni razvoj. Od glavnog savjetnika tražit će se da potiče i koordinira rad na oblikovanju poljoprivredne politike EU-a te posebno da nastoji pronaći sinergije s politikama EU-a koje utječu na poljoprivredu.

Pod nadležnošću zamjenika glavnog direktora i u bliskoj suradnji s višim rukovoditeljima Glavne uprave AGRI, glavni savjetnik obavljat će sljedeće poslove:

| — | sudjelovanje u tekućoj procjeni ZPP-a i mogućoj potrebi za prilagođavanjem prioriteta i/ili instrumenata politike kako bi se u obzir uzela najnovija kretanja u Europi i svijetu, u kojima se naglašava važnost poljoprivrede i ZPP-a za budućnost. Glavni savjetnik analizirat će kako bi sigurnost opskrbe hranom, održivost, migracije, trgovinski sporazumi, pojačano djelovanje u području klime i očuvanje okoliša mogli oblikovati buduće aktivnosti u poljoprivrednom sektoru, |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u tekućoj procjeni ZPP-a i mogućoj potrebi za prilagođavanjem prioriteta i/ili instrumenata politike kako bi se u obzir uzela najnovija kretanja u Europi i svijetu, u kojima se naglašava važnost poljoprivrede i ZPP-a za budućnost. Glavni savjetnik analizirat će kako bi sigurnost opskrbe hranom, održivost, migracije, trgovinski sporazumi, pojačano djelovanje u području klime i očuvanje okoliša mogli oblikovati buduće aktivnosti u poljoprivrednom sektoru,

| — | savjetovanje o promicanju europskog poljoprivrednog sektora u svjetskoj trgovini i međunarodnim politikama kako bi se poboljšala sigurnost opskrbe hranom i održivost poljoprivrednih politika te kako bi se naglasila središnja uloga poljoprivredno-prehrambenog sektora u uravnoteženoj i naprednoj trgovinskoj politici, |
| --- | --- |

—

savjetovanje o promicanju europskog poljoprivrednog sektora u svjetskoj trgovini i međunarodnim politikama kako bi se poboljšala sigurnost opskrbe hranom i održivost poljoprivrednih politika te kako bi se naglasila središnja uloga poljoprivredno-prehrambenog sektora u uravnoteženoj i naprednoj trgovinskoj politici,

| — | rad na tome da ZPP ostane usmjeren ponajviše na temeljne izazove EU-a i da poveća svoj obuhvat kao politika koja je povezana s mnogim drugim europskim politikama, posebno socijalno-regionalnom, trgovinskom, gospodarskom, okolišnom, klimatskom i energetskom politikom. |
| --- | --- |

—

rad na tome da ZPP ostane usmjeren ponajviše na temeljne izazove EU-a i da poveća svoj obuhvat kao politika koja je povezana s mnogim drugim europskim politikama, posebno socijalno-regionalnom, trgovinskom, gospodarskom, okolišnom, klimatskom i energetskom politikom.

Traženi profil

Idealni kandidat trebao bi biti vrhunski i dinamičan stručnjak koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | rukovoditeljsko/savjetodavno iskustvo, a posebno:






  — | izvrsna sposobnost kreativnog i strateškog razmišljanja, kako bi se postavili jasni ciljevi koje je potrebno ostvariti i prenijeti u praktična i ostvariva kompromisna rješenja. |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko/savjetodavno iskustvo, a posebno:

—

izvrsna sposobnost kreativnog i strateškog razmišljanja, kako bi se postavili jasni ciljevi koje je potrebno ostvariti i prenijeti u praktična i ostvariva kompromisna rješenja.

| — | dobra politička prosudba i dokazano iskustvo u oblikovanju i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika, određivanju prioriteta i donošenju odluka. |
| --- | --- |

—

dobra politička prosudba i dokazano iskustvo u oblikovanju i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika, određivanju prioriteta i donošenju odluka.

| — | izvrsna sposobnost pružanja stručnih savjeta i davanja strateških mišljenja o oblikovanju poljoprivrednih politika i traženju sinergija s drugim politikama; |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost pružanja stručnih savjeta i davanja strateških mišljenja o oblikovanju poljoprivrednih politika i traženju sinergija s drugim politikama;

| (b) | tehničko znanje i iskustvo, a posebno:






  — | vrlo dobro poznavanje i razumijevanje ZPP-a i politike ruralnog razvoja. Poželjno bi bilo znanje ili stručnost u području međunarodne politike, unutarnjih odnosa, trgovine, klime i energije, istraživanja i razvoja, inovacija i učinkovitosti resursa, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehničko znanje i iskustvo, a posebno:

—

vrlo dobro poznavanje i razumijevanje ZPP-a i politike ruralnog razvoja. Poželjno bi bilo znanje ili stručnost u području međunarodne politike, unutarnjih odnosa, trgovine, klime i energije, istraživanja i razvoja, inovacija i učinkovitosti resursa,

| — | dobro razumijevanje metoda rada Europske komisije; |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje metoda rada Europske komisije;

| (c) | komunikacijske vještine/vještine pregovaranja, a posebno:






  — | izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja te sposobnost učinkovite i djelotvorne komunikacije sa svim dionicima unutar i izvan Komisije i izgradnje pouzdanih odnosa s njima, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske vještine/vještine pregovaranja, a posebno:

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja te sposobnost učinkovite i djelotvorne komunikacije sa svim dionicima unutar i izvan Komisije i izgradnje pouzdanih odnosa s njima,

| — | izvrsne vještine pregovaranja na međunarodnoj razini, sposobnost predstavljanja Europske komisije na visokoj razini tijekom kontakata s drugim europskim institucijama, državama članicama i trećim zemljama. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine pregovaranja na međunarodnoj razini, sposobnost predstavljanja Europske komisije na visokoj razini tijekom kontakata s drugim europskim institucijama, državama članicama i trećim zemljama.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,






  — | ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

—

ili stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za predmetno radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za predmetno radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjeravaju komisije za odabir tijekom intervjua. Za potrebe provjere dio intervjua može se voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjeravaju komisije za odabir tijekom intervjua. Za potrebe provjere dio intervjua može se voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa posljednjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa posljednjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o prikladnosti za obavljanje poslova radnog mjesta i biti fizički sposobni obavljati ih.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir. Komisija za predodabir pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila koji mogu biti pozvani na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, CCA odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje CCA pozove na intervju prolaze cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu CCA sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto glavnog savjetnika.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za poljoprivredu i ruralni razvoj. Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Postupak odabira se, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provodi isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zaposlenja

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat zapošljava se kao dužnosnik u razredu AD 14. Raspoređuje se u 1. ili 2. stupanj navedenog razreda, ovisno o godinama radnog iskustva.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti glavni savjetnik mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno u javnom interesu te prijaviti sve interese za koje bi se moglo smatrati da dovode u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, a posebno one koji se odnose na traženi stupanj obrazovanja, radno iskustvo na visokom položaju i znanje jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte, koja će služiti za identifikaciju prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. Stoga su kandidati dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj njezinoj promjeni.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu napisati na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, to znači da prijava nije registrirana!

Postupak obrade prijave nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 14. lipnja 2019. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba nasloviti na tajništvo relevantnih komisija.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine iskustva u savjetovanju kandidati u svojem životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv i opis radnog mjesta; 2. konkretno područje rada te razinu u organizaciji (broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje razine); 3. linije izvješćivanja za svako radno mjesto.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 15.5.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 166/12

---

Glavna uprava za financijsku stabilnost, financijske usluge i uniju tržišta kapitala

Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

O nama

Glavna uprava za financijsku stabilnost, financijske usluge i uniju tržišta kapitala Europske komisije (Glavna uprava FISMA) odgovorna je za razvoj i provedbu politika koje se odnose na financijski sektor EU-a. Misija je Glavne uprave FISMA razvoj stabilnih, dobro reguliranih i globalno konkurentnih financijskih tržišta EU-a u interesu poduzeća, ulagača i potrošača.

U tu svrhu Glavna uprava FISMA predlaže reforme financijskog sektora i prati njihovu učinkovitost, odgovara na nove rizike za financijsku stabilnost i osigurava potpunu provedbu relevantnih propisa EU-a. Kako bi se poboljšao pristup poduzeća, a osobito MSP-ova, financiranju i time poticao rast i otvaranje radnih mjesta, Glavna uprava FISMA pokreće inicijative u cilju stvaranja unije tržišta kapitala na razini EU-a. Pored toga, aktivno pridonosi zakonodavnim i nezakonodavnim prijedlozima predviđenima u akcijskom planu Komisije za financiranje održivog rasta i u Akcijskom planu za financijsku tehnologiju.

Osim toga, Glavna uprava FISMA blisko surađuje s međunarodnim partnerima u cilju postizanja dosljednosti propisa i provedbe dogovorenih standarda i načela.

Više informacija o Glavnoj upravi FISMA, među ostalim njezin organigram, dostupno je na: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_hr.

Opis radnog mjesta

Glavna uprava FISMA traži glavnog savjetnika koji će glavnog direktora savjetovati o horizontalnim pitanjima politika.

U izravnoj nadležnosti glavnog direktora, glavni savjetnik obavljat će sljedeće poslove:

| — | sudjelovanje u formuliranju i razvoju politike u području financijskih usluga i pružanje strateških savjeta glavnom direktoru u vezi s aktualnim i budućim usmjerenjima politike, uzimajući u obzir međunarodno okruženje i potencijalni učinak politike na sustav |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u formuliranju i razvoju politike u području financijskih usluga i pružanje strateških savjeta glavnom direktoru u vezi s aktualnim i budućim usmjerenjima politike, uzimajući u obzir međunarodno okruženje i potencijalni učinak politike na sustav

| — | osiguravanje da se prioriteti Glavne uprave FISMA dosljedno odražavaju u njezinu programu rada i pomaganje glavnom direktoru u osiguravanju da politički projekti budu pokriveni odgovarajućim resursima |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se prioriteti Glavne uprave FISMA dosljedno odražavaju u njezinu programu rada i pomaganje glavnom direktoru u osiguravanju da politički projekti budu pokriveni odgovarajućim resursima

| — | savjetovanje glavnog direktora u vezi s dosljednošću međunarodne strategije Glavne uprave FISMA u svim njezinim političkim inicijativama i nadgledanje ukupne provedbe istovrijednih regulatornih okvira trećih zemalja |
| --- | --- |

—

savjetovanje glavnog direktora u vezi s dosljednošću međunarodne strategije Glavne uprave FISMA u svim njezinim političkim inicijativama i nadgledanje ukupne provedbe istovrijednih regulatornih okvira trećih zemalja

| — | u bliskoj suradnji s direktorima nadležnima za relevantna područja politike, pomaganje glavnom direktoru i, ako je potrebno, zamjenjivanje glavnog direktora ili zamjenika glavnog direktora u organizacijama EU-a i međunarodnim organizacijama u kojima oni predstavljaju Komisiju (SSM, ESA-e, FSB, IOSCO, IAIS itd.) i aktivna suradnja s ključnim jurisdikcijama trećih zemalja u cilju njegovanja postojećih odnosa i pokretanja novih regulatornih dijaloga. |
| --- | --- |

—

u bliskoj suradnji s direktorima nadležnima za relevantna područja politike, pomaganje glavnom direktoru i, ako je potrebno, zamjenjivanje glavnog direktora ili zamjenika glavnog direktora u organizacijama EU-a i međunarodnim organizacijama u kojima oni predstavljaju Komisiju (SSM, ESA-e, FSB, IOSCO, IAIS itd.) i aktivna suradnja s ključnim jurisdikcijama trećih zemalja u cilju njegovanja postojećih odnosa i pokretanja novih regulatornih dijaloga.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | rukovoditeljsko/savjetodavno iskustvo, a posebno:






  — | razvijena sposobnost osmišljavanja okvirnih strategija i njihova prenošenja u konkretne prijedloge politika, |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko/savjetodavno iskustvo, a posebno:

—

razvijena sposobnost osmišljavanja okvirnih strategija i njihova prenošenja u konkretne prijedloge politika,

| — | dokazano iskustvo i razvijena sposobnost pružanja stručnih savjeta i davanja strateških mišljenja, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo i razvijena sposobnost pružanja stručnih savjeta i davanja strateških mišljenja,

| — | izvrsne vještine pregovaranja i vrhunska sposobnost koordiniranja pitanjâ izrazito političke i tehničke naravi na nacionalnoj ili međunarodnoj razini; |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine pregovaranja i vrhunska sposobnost koordiniranja pitanjâ izrazito političke i tehničke naravi na nacionalnoj ili međunarodnoj razini;

| (b) | stručno znanje i iskustvo, a posebno:






  — | izvrsno poznavanje politika EU-a u područjima financijskih usluga, financijskih tržišta i financijske stabilnosti, |
| --- | --- | --- |

(b)

stručno znanje i iskustvo, a posebno:

—

izvrsno poznavanje politika EU-a u područjima financijskih usluga, financijskih tržišta i financijske stabilnosti,

| — | dobro poznavanje i razumijevanje postupka odlučivanja u EU-u, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje i razumijevanje postupka odlučivanja u EU-u,

| — | izvrsno poznavanje međunarodnog gospodarskog i financijskog okruženja te njegovih političkih i pravnih okvira; |
| --- | --- |

—

izvrsno poznavanje međunarodnog gospodarskog i financijskog okruženja te njegovih političkih i pravnih okvira;

| (c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:






  — | izražene analitičke sposobnosti, dokazana sposobnost dobre prosudbe i rada pod pritiskom, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:

—

izražene analitičke sposobnosti, dokazana sposobnost dobre prosudbe i rada pod pritiskom,

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja neophodne za uspostavljanje kontakata te za efikasno i efektivno povezivanje unutar Glavne uprave FISMA, Europske komisije, drugih institucija EU-a i međunarodnih institucija te s drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine umrežavanja neophodne za uspostavljanje kontakata te za efikasno i efektivno povezivanje unutar Glavne uprave FISMA, Europske komisije, drugih institucija EU-a i međunarodnih institucija te s drugim dionicima,

| — | sposobnost jasne komunikacije o kompleksnim pitanjima s raznim vrstama publike. |
| --- | --- |

—

sposobnost jasne komunikacije o kompleksnim pitanjima s raznim vrstama publike.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua; za potrebe provjere dio intervjua može se voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije; zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua; za potrebe provjere dio intervjua može se voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju (3)).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o osobinama zbog kojih su prikladni za obavljanje poslova radnog mjesta te posjedovati fizičku sposobnost za obavljanje tih poslova.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate čiji profili najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima za odabir, koji mogu biti pozvani na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir CCA odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje CCA odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu, CCA sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto glavnog savjetnika.

Kandidate s tog popisa intervjuira potpredsjednik Komisije nadležan za euro i socijalni dijalog, koji je zadužen i za financijsku stabilnost, financijske usluge te uniju tržišta kapitala.

Nakon tih intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Kako bi se postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, iz praktičnih se razloga odvija isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles. Radno mjesto dostupno je od 1. srpnja 2019.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti glavni savjetnik mora potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te je dužan prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice (a potom slijediti upute za različite faze postupka):

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka. Stoga su kandidati dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj njezinoj promjeni.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana!

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 14. lipnja 2019. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine iskustva u savjetovanju kandidati u svojem životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti; 2. konkretno područje rada te razinu u organizaciji (broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje razine); 3. linije izvješćivanja za svaku dužnost.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=HR

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 15.5.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 166/17

---

Glavna uprava za trgovinu

Objava slobodnog radnog mjesta glavnog savjetnika (razred AD 14)

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

O nama

Glavna uprava za trgovinu (GU TRADE) zadužena je za provođenje vanjske trgovinske politike Europske unije, što je jedna od isključivih nadležnosti EU-a. Trgovinska politika ima ključnu ulogu u rastu, ulaganjima i otvaranju radnih mjesta, s obzirom na to da EU nastoji odgovoriti na izazove globalizacije.

Trgovinska politika EU-a djeluje u tri glavna područja:

| — | Održiva trgovina |
| --- | --- |

—

Održiva trgovina

| — | Multilateralna trgovinska suradnja |
| --- | --- |

—

Multilateralna trgovinska suradnja

| — | Pregovori te provedba bilateralnih i regionalnih sporazuma o trgovini i ulaganjima |
| --- | --- |

—

Pregovori te provedba bilateralnih i regionalnih sporazuma o trgovini i ulaganjima

Kontinuirani je cilj GU-a TRADE dinamičan, transparentan i učinkovit proces oblikovanja politika u institucijama EU-a pri kojem je pravni okvir trgovinske politike koji odgovara ma potrebe trgovaca u EU-u i očekivanja civilnog društva. Njime se putem aktivnijeg dijaloga sa svim zainteresiranim stranama nastoji postići bolje zajedničko razumijevanje cilja održive trgovine.

Više informacija o GU-u TRADE, među ostalim njegov organigram, dostupno je na: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_hr.

Opis radnog mjesta

Dužnost je glavnog savjetnika savjetovanje glavnog direktora i osiguravanje sveukupne usklađenosti trgovinskih odnosa EU-a s ključnim trgovinskim partnerima te usklađenosti s drugim područjima politika EU-a važnima za tekuće rasprave o trgovini i multilateralizmu.

Savjetovanje obuhvaća pregovore EU-a na bilateralnoj, regionalnoj i multilateralnoj razini na temelju izvrsnog razumijevanja politika EU-a, a posebno njegove trgovinske politike te na iskustvu stečenom u interakciji s institucijama EU-a i/ili državama članicama.

Glavni savjetnik savjetovat će glavnog direktora i raditi na osiguranju usklađenosti s pitanjima povezanima s trgovinskim odnosima EU-a s ključnim partnerima. U tom će svojstvu glavni savjetnik, kada za to bude ovlašten i u bliskoj suradnji s odgovarajućim višim rukovoditeljima u GU-u TRADE, koordinirati pripremu stajališta Komisije o tim pitanjima i, prema potrebi, predstavljati GU TRADE na sastancima s predstavnicima trećih zemalja te u odgovarajućim aktivnostima koordinacije unutar Europske komisije te s drugim institucijama EU-a i državama članicama.

Glavni savjetnik zamjenjivao bi i glavnog direktora u predstavljanju GU-a TRADE unutar Europske komisije i izvan nje te je zbog toga potrebno traženo radno iskustvo.

Profil koji tražimo (kriteriji odabira):

Uspješni kandidat trebao bi biti vrhunski i dinamičan stručnjak sa sljedećim osobinama:

| (a) | rukovoditeljsko iskustvo, a posebno:






  — | dokazana sposobnost kreativnog i strateškog razmišljanja, kako bi se postavili jasni ciljevi koje je potrebno ostvariti i prenijeti u praktična i ostvariva kompromisna rješenja, |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko iskustvo, a posebno:

—

dokazana sposobnost kreativnog i strateškog razmišljanja, kako bi se postavili jasni ciljevi koje je potrebno ostvariti i prenijeti u praktična i ostvariva kompromisna rješenja,

| — | dokazano iskustvo i utvrđena sposobnost pružanja stručnih savjeta i izdavanja mišljenja na strateškoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo i utvrđena sposobnost pružanja stručnih savjeta i izdavanja mišljenja na strateškoj razini,

| — | izvrsna politička prosudba i razumijevanje složenog političkog okružja, sposobnost razvijanja globalnog pregleda politika GU-a TRADE; |
| --- | --- |

—

izvrsna politička prosudba i razumijevanje složenog političkog okružja, sposobnost razvijanja globalnog pregleda politika GU-a TRADE;

| (b) | tehničko znanje i iskustvo, a posebno:






  — | dobro razumijevanje i poznavanje politika EU-a, osobito, ali ne isključivo, trgovinske politike EU-a te dokazano iskustvo u oblikovanju i provedbi politika, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehničko znanje i iskustvo, a posebno:

—

dobro razumijevanje i poznavanje politika EU-a, osobito, ali ne isključivo, trgovinske politike EU-a te dokazano iskustvo u oblikovanju i provedbi politika,

| — | dobro poznavanje i razumijevanje postupka donošenja odluka u EU-u; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje i razumijevanje postupka donošenja odluka u EU-u;

| (c) | komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:






  — | izgrađene međuljudske vještine, vještine donošenja odluka i izvrsne pregovaračke vještine na međunarodnoj razini te dokazano iskustvo u zastupanju i interakciji s institucijama Europske unije, državama članicama i trećim zemljama na višoj razini, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske vještine i vještine pregovaranja, a posebno:

—

izgrađene međuljudske vještine, vještine donošenja odluka i izvrsne pregovaračke vještine na međunarodnoj razini te dokazano iskustvo u zastupanju i interakciji s institucijama Europske unije, državama članicama i trećim zemljama na višoj razini,

| — | izvrsna sposobnost učinkovitog komuniciranja s različitim dionicima na višim rukovoditeljskim položajima i izgradnje odnosa povjerenja s njima. |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost učinkovitog komuniciranja s različitim dionicima na višim rukovoditeljskim položajima i izgradnje odnosa povjerenja s njima.

Uvjeti za sudjelovanje

Kako bi bili uključeni u postupak odabira, na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju ispunjavati sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku) |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku)

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za tu dužnost. |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu savjetnika visoke razine (1) u području relevantnom za tu dužnost.

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. znanje dodatnog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua; moguće je da će se za potrebe te provjere dio intervjua voditi na tom drugom jeziku |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (2) i zadovoljavajuće znanje još jednog od tih službenih jezika. znanje dodatnog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua; moguće je da će se za potrebe te provjere dio intervjua voditi na tom drugom jeziku

| — | dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (3). |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovno umirovljenje, koja za dužnosnike Europske unije nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navrši 66 godina (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (3).

Osim toga, kandidati moraju imati reguliranu vojnu obvezu ako ona postoji, predočiti odgovarajuće pisane preporuke o prikladnosti za obavljanje poslova radnog mjesta i biti fizički sposobni obavljati ih.

Odabir i imenovanje

Europska komisija odabrat će i imenovati glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti: Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (4)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir. Komisija za predodabir pregledava prijave svih kandidata, provjerava ispunjavaju li uvjete za sudjelovanje, izdvaja one čiji profili najbolje odgovaraju prethodno navedenim kriterijima za odabir te neke od njih poziva na intervju.

Nakon tih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže popis kandidata za dodatni intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (CCA). Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, CCA odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje CCA pozove na intervju podvrgavaju se cjelodnevnoj provjeri rukovoditeljskih sposobnosti koju u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu CCA izrađuje uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto glavnog savjetnika.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Europske komisije nadležan za trgovinu. Nakon tog intervjua Europska komisija donosi odluku o imenovanju.

Postupak odabira, iz funkcionalnih razloga te radi njegova što bržeg završetka u interesu kandidata i institucije, provodi se isključivo na engleskom i/ili francuskom jeziku (5).

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (6).

Uvjeti zaposlenja

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su u Pravilniku o osoblju (7).

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 14. Odabrani kandidat raspoređuje se u 1. ili 2. stupanj navedenog razreda, ovisno o godinama prethodnog radnog iskustva.

Napominjemo da u skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti glavni savjetnik potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svakom interesu za koji bi se moglo smatrati da je u sukobu s njegovom neovisnošću.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjavaju li sve prethodno navedene uvjete („Uvjeti za sudjelovanje”), a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije, radno iskustvo na visokom položaju i jezične sposobnosti. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem poveznice navedene u nastavku te slijediti upute koje se odnose na različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrdu njihove registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka. Stoga su kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj njezinoj promjeni.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu napisati na svakom službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu putem interneta pratiti postupak obrade svoje prijave. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Za dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati se mogu obratiti na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 14. lipnja 2019. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu. Nakon toga prijava više neće biti moguća.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo kandidate da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju stupiti u izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba nasloviti na tajništvo relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (8). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Za sve godine iskustva u savjetovanju kandidati u svojem životopisu moraju navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti 2. konkretno područje rada te razina u organizaciji (broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje razine) 3. linije izvješćivanja za svaku dužnost.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Komisije za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---