# Den Europæiske Unions C 166A/2019

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 166A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang15. maj 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 166A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang15. maj 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2019/C 166 A/01 | Generaldirektoratet for Energi — Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) — Direktorat ENER.A Energipolitik( Bruxelles) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10385 | 1 |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| 2019/C 166 A/02 | Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10386 | 7 |
| 2019/C 166 A/03 | Generaldirektoratet for Finansiel Stabilitet, Finansielle Tjenesteydelser og Kapitalmarkedsunionen — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10384 | 12 |
| 2019/C 166 A/04 | Generaldirektoratet for Handel — Offentliggørelse af en stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10387 | 17 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2019/C 166 A/01

Generaldirektoratet for Energi — Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14) — Direktorat ENER.A Energipolitik( Bruxelles) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10385

1

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

2019/C 166 A/02

Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10386

7

2019/C 166 A/03

Generaldirektoratet for Finansiel Stabilitet, Finansielle Tjenesteydelser og Kapitalmarkedsunionen — Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10384

12

2019/C 166 A/04

Generaldirektoratet for Handel — Offentliggørelse af en stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14) — (jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2019/10387

17

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 15.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 166/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 166/1

---

Generaldirektoratet for Energi

Offentliggørelse af en ledig stilling som direktør (lønklasse AD 14)

Direktorat ENER.A »Energipolitik« (Bruxelles)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2019/10385

(2019/C 166 A/01)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Energi (GD ENER) er ansvarlig for udarbejdelse og gennemførelse af europæiske politikker på energiområdet. Udarbejdelsen og gennemførelsen af en sammenhængende og bæredygtig energipolitik er placeret meget højt på Kommissionens og EU's politiske dagsorden.

Mere specifikt arbejder GD ENER for at sikre alle EU-borgere adgang til sikker, bæredygtig og konkurrencedygtig energi til overkommelige priser. GD ENER's politikker bidrager til dekarboniseringen af den europæiske økonomi og til, at EU når sine ambitiøse energi- og klimamål for henholdsvis 2020 og 2030. Med henblik på at nå disse mål er GD ENER ansvarlig for at udarbejde og gennemføre energiunionen.

GD ENER foreslår, gennemfører og evaluerer politikker om energiunionen med fokus på følgende fem centrale dimensioner:

| 1. | Energisikkerhed, der bygger på solidaritet og tillid mellem EU-medlemsstaterne |
| --- | --- |

1.

Energisikkerhed, der bygger på solidaritet og tillid mellem EU-medlemsstaterne

| 2. | Et fuldt ud funktionsdygtigt indre energimarked |
| --- | --- |

2.

Et fuldt ud funktionsdygtigt indre energimarked

| 3. | Energieffektivitet, der bidrager til en begrænsning af efterspørgslen |
| --- | --- |

3.

Energieffektivitet, der bidrager til en begrænsning af efterspørgslen

| 4. | Dekarbonisering af økonomien |
| --- | --- |

4.

Dekarbonisering af økonomien

| 5. | Forskning, innovation og konkurrenceevne |
| --- | --- |

5.

Forskning, innovation og konkurrenceevne

Direktorat A »Energipolitik« søger en direktør.

Direktoratets mission er:

| — | at udarbejde og koordinere den europæiske energipolitik, overvåge gennemførelsen af politikken om energiunionen og lovgivningspakken om ren energi til alle europæere, særligt forvaltningen af energiunionen, herunder de nationale energi- og klimaplaner |
| --- | --- |

—

at udarbejde og koordinere den europæiske energipolitik, overvåge gennemførelsen af politikken om energiunionen og lovgivningspakken om ren energi til alle europæere, særligt forvaltningen af energiunionen, herunder de nationale energi- og klimaplaner

| — | på en effektiv måde at kommunikere med og informere alle interessenter om energipolitikken, særligt lovgivningspakken om ren energi til alle europæere og den interinstitutionelle opfølgning af energipolitiske initiativer og lovgivningsforslag |
| --- | --- |

—

på en effektiv måde at kommunikere med og informere alle interessenter om energipolitikken, særligt lovgivningspakken om ren energi til alle europæere og den interinstitutionelle opfølgning af energipolitiske initiativer og lovgivningsforslag

| — | at lede og koordinere internationale relationer og udvidelsespolitikken for så vidt angår sammenhængen med energipolitikken og den overordnede koordinering af den europæiske energisikkerhedsstrategi |
| --- | --- |

—

at lede og koordinere internationale relationer og udvidelsespolitikken for så vidt angår sammenhængen med energipolitikken og den overordnede koordinering af den europæiske energisikkerhedsstrategi

| — | at udvikle og sikre økonomisk og finansiel understøttelse af EU's energipolitik, levering af økonomiske data, modellering samt oprettelse af nye eller tilpasning af eksisterende finansielle instrumenter på energiområdet, herunder EU's investeringsplan. |
| --- | --- |

—

at udvikle og sikre økonomisk og finansiel understøttelse af EU's energipolitik, levering af økonomiske data, modellering samt oprettelse af nye eller tilpasning af eksisterende finansielle instrumenter på energiområdet, herunder EU's investeringsplan.

Direktorat A består af fire enheder og har i omegnen af 100 ansatte.

Hvad kan vi tilbyde?

GD ENER søger en direktør, der skal bidrage med visioner og rådgivning i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteterne i direktorat A "Energipolitik".

Denne udfordrende og højtprofilerede stilling omfatter følgende primære ansvarsområder:

| — | den generelle strategi og overvågning af energipolitikken |
| --- | --- |

—

den generelle strategi og overvågning af energipolitikken

| — | effektiv styring af planlægningen, koordineringen og gennemførelsen af GD ENER's aktiviteter |
| --- | --- |

—

effektiv styring af planlægningen, koordineringen og gennemførelsen af GD ENER's aktiviteter

| — | økonomiske analyser af energipolitikken |
| --- | --- |

—

økonomiske analyser af energipolitikken

| — | behandling af overtrædelser |
| --- | --- |

—

behandling af overtrædelser

| — | internationale aftaler og udvidelse |
| --- | --- |

—

internationale aftaler og udvidelse

| — | oplysning og kommunikation |
| --- | --- |

—

oplysning og kommunikation

| — | forhandlingsopgaver på interinstitutionelt niveau |
| --- | --- |

—

forhandlingsopgaver på interinstitutionelt niveau

| — | forvaltning af og repræsentation i vigtige relationer med eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

forvaltning af og repræsentation i vigtige relationer med eksterne interessenter

| — | forvaltning af og repræsentation af generaldirektoratet i vigtige relationer med andre tjenestegrene i Kommissionen og andre EU-institutioner |
| --- | --- |

—

forvaltning af og repræsentation af generaldirektoratet i vigtige relationer med andre tjenestegrene i Kommissionen og andre EU-institutioner

| — | forvaltning af finansielle og menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

forvaltning af finansielle og menneskelige ressourcer

| — | direktøren vil desuden fungere som anvisningsbemyndiget ved subdelegation i henhold til Kommissionens finansielle regler og forordninger. |
| --- | --- |

—

direktøren vil desuden fungere som anvisningsbemyndiget ved subdelegation i henhold til Kommissionens finansielle regler og forordninger.

Hvem søger vi?

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende kriterier:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:






  — | dokumenterede resultater fra en ledelsesstilling |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

dokumenterede resultater fra en ledelsesstilling

| — | gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk, organisatorisk og internt ledelsesperspektiv |
| --- | --- |

—

gode evner til at lede og forvalte et administrativt organ ud fra et strategisk, organisatorisk og internt ledelsesperspektiv

| — | forståelse af de procedurer for planlægning, udførelse og overvågning af arbejdet, der anvendes i Kommissionen. |
| --- | --- |

—

forståelse af de procedurer for planlægning, udførelse og overvågning af arbejdet, der anvendes i Kommissionen.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | meget god forståelse af og kendskab til Kommissionens generelle politikker og retninger på det energipolitiske område |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

meget god forståelse af og kendskab til Kommissionens generelle politikker og retninger på det energipolitiske område

| — | meget god politisk dømmekraft og indsigt i et komplekst politisk miljø |
| --- | --- |

—

meget god politisk dømmekraft og indsigt i et komplekst politisk miljø

| — | meget godt kendskab til økonomiske analyser og kendskab til principperne om bedre regulering |
| --- | --- |

—

meget godt kendskab til økonomiske analyser og kendskab til principperne om bedre regulering

| — | meget godt kendskab til udbud og økonomistyring |
| --- | --- |

—

meget godt kendskab til udbud og økonomistyring

| — | evne til at udarbejde klare strategiske visioner for direktoratets aktiviteter og en global tilgang til GD ENER's politik. |
| --- | --- |

—

evne til at udarbejde klare strategiske visioner for direktoratets aktiviteter og en global tilgang til GD ENER's politik.

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner m.m., navnlig:






  — | gode kommunikations- og forhandlingskompetencer og sociale kompetencer, som sætter ansøgeren i stand til at lede diskussioner, kommunikere klart, repræsentere Kommissionen og etablere gode samarbejdsrelationer med andre institutioner i og uden for EU |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner m.m., navnlig:

—

gode kommunikations- og forhandlingskompetencer og sociale kompetencer, som sætter ansøgeren i stand til at lede diskussioner, kommunikere klart, repræsentere Kommissionen og etablere gode samarbejdsrelationer med andre institutioner i og uden for EU

| — | en strategisk tankegang og påviselig vilje til at skabe og gennemføre nye idéer |
| --- | --- |

—

en strategisk tankegang og påviselig vilje til at skabe og gennemføre nye idéer

| — | fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi. |
| --- | --- |

—

fremragende analytiske evner og evnen til at løse organisatoriske og driftsmæssige problemer ved hjælp af en resultatorienteret strategi.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være på energiområdet. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være på energiområdet.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner direktøren i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som direktør.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med de af Kommissionens kommissærer, der har energi som en del af deres portefølje.

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (7).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. juni 2019, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at de forskellige udvælgelsespanelers arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

| 15.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 166/7 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 166/7

---

Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter

Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2019/10386

(2019/C 166 A/02)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Landbrug og Udvikling af Landdistrikter (GD AGRI) har til opgave at bidrage til opfyldelsen af målene med den fælles landbrugspolitik ved at fremme en bæredygtig udvikling af Europas landbrug og at sikre, at landdistrikterne er velfungerende.

I GD AGRI overvåger vicegeneraldirektøren med ansvar for direktorat A, B og C EU's bestræbelser på at:

| — | fremme den europæiske landbrugssektor i verdenshandelen og på tredjelandes markeder |
| --- | --- |

—

fremme den europæiske landbrugssektor i verdenshandelen og på tredjelandes markeder

| — | udvikle Unionens kvalitetspolitik for landbrugsprodukter og levnedsmidler såvel som for økologiske fødevarer og økologisk landbrug |
| --- | --- |

—

udvikle Unionens kvalitetspolitik for landbrugsprodukter og levnedsmidler såvel som for økologiske fødevarer og økologisk landbrug

| — | støtte EU's landbrugsprodukter på det indre marked og i tredjelande gennem salgsfremmende foranstaltninger og oplysningskampagner |
| --- | --- |

—

støtte EU's landbrugsprodukter på det indre marked og i tredjelande gennem salgsfremmende foranstaltninger og oplysningskampagner

| — | bidrage til den fælles landbrugspolitiks overordnede strategiske retningslinjer ved at udarbejde politiske perspektiver og analyser om emner, der vedrører landbruget og landdistrikternes økonomi i Den Europæiske Union, herunder ved udarbejdelsen af EU's årlige grundscenarier og mikro-makroøkonomiske og kvantitative analyser. |
| --- | --- |

—

bidrage til den fælles landbrugspolitiks overordnede strategiske retningslinjer ved at udarbejde politiske perspektiver og analyser om emner, der vedrører landbruget og landdistrikternes økonomi i Den Europæiske Union, herunder ved udarbejdelsen af EU's årlige grundscenarier og mikro-makroøkonomiske og kvantitative analyser.

Yderligere oplysninger om GD AGRI og dets organisationsstruktur findes på: https://ec.europa.eu/info/departments/agriculture-and-rural-development_da.

Hvad kan vi tilbyde?

GD AGRI søger en person til en stilling som ledende konsulent, der kommer til at samarbejde direkte med vicegeneraldirektøren for direktorat A, B og C i GD AGRI. Den ledende konsulent vil få til opgave at fremme og koordinere arbejdet med udvikling af EU's landbrugspolitik og især at finde synergieffekter med EU-politikker, der har indvirkning på landbruget.

Under vicegeneraldirektørens ansvar og i tæt samarbejde lederne på øverste ledelsesniveau i GD AGRI vil den ledende konsulents hovedopgaver være at:

| — | bidrage til en løbende vurdering af den fælles landbrugspolitik og det eventuelle behov for tilpasning til prioriteterne og/eller de politiske værktøjer for at tage hensyn til den seneste europæiske og globale udvikling, som understreger vigtigheden af landbruget og fremtidens fælles landbrugspolitik. Han/hun får til opgave at analysere, hvordan fødevaresikkerhed, bæredygtighed, migration, handelsaftaler, øget klimaindsats og miljøbevarelse kan danne rammen for de fremtidige aktiviteter inden for landbrugssektoren |
| --- | --- |

—

bidrage til en løbende vurdering af den fælles landbrugspolitik og det eventuelle behov for tilpasning til prioriteterne og/eller de politiske værktøjer for at tage hensyn til den seneste europæiske og globale udvikling, som understreger vigtigheden af landbruget og fremtidens fælles landbrugspolitik. Han/hun får til opgave at analysere, hvordan fødevaresikkerhed, bæredygtighed, migration, handelsaftaler, øget klimaindsats og miljøbevarelse kan danne rammen for de fremtidige aktiviteter inden for landbrugssektoren

| — | rådgive om fremme af den europæiske landbrugssektor i verdenshandlen og internationale politikker med henblik på at forbedre fødevaresikkerheden og bæredygtigheden for landbrugspolitikker og på at afspejle den centrale rolle, som landbrugsfødevaresektoren spiller i en afbalanceret og progressiv handelspolitik |
| --- | --- |

—

rådgive om fremme af den europæiske landbrugssektor i verdenshandlen og internationale politikker med henblik på at forbedre fødevaresikkerheden og bæredygtigheden for landbrugspolitikker og på at afspejle den centrale rolle, som landbrugsfødevaresektoren spiller i en afbalanceret og progressiv handelspolitik

| — | arbejde med at sikre, at den fælles landbrugspolitiks hovedfokus forbliver rettet mod EU's vigtigste udfordringer og styrker dens overordnede karakter som en politik, der er sammenkædet med mange andre europæiske politikker, navnlig socio-regionale, handelsrelaterede og økonomiske politikker og miljø-, klima- og energipolitikker. |
| --- | --- |

—

arbejde med at sikre, at den fælles landbrugspolitiks hovedfokus forbliver rettet mod EU's vigtigste udfordringer og styrker dens overordnede karakter som en politik, der er sammenkædet med mange andre europæiske politikker, navnlig socio-regionale, handelsrelaterede og økonomiske politikker og miljø-, klima- og energipolitikker.

Hvem søger vi?

Den ideelle kandidat har særdeles høje faglige kvalifikationer, er dynamisk og opfylder følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelses- og rådgivningserfaring, navnlig:






  — | særdeles gode evner til at tænke kreativt og strategisk med henblik på at skabe et klart billede af de mål, der skal nås, og omsætte dette til praktiske og realistiske kompromisløsninger |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelses- og rådgivningserfaring, navnlig:

—

særdeles gode evner til at tænke kreativt og strategisk med henblik på at skabe et klart billede af de mål, der skal nås, og omsætte dette til praktiske og realistiske kompromisløsninger

| — | særdeles god politisk dømmekraft samt dokumenteret erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive og virkningsfulde politikker, fastsættelse af prioriteter og beslutningstagen |
| --- | --- |

—

særdeles god politisk dømmekraft samt dokumenteret erfaring med udarbejdelse og gennemførelse af effektive og virkningsfulde politikker, fastsættelse af prioriteter og beslutningstagen

| — | særdeles gode evner til at yde ekspertbistand og afgive udtalelser på strategisk niveau om udviklingen af landbrugspolitikker og søgningen efter synergieffekter med andre politikker. |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at yde ekspertbistand og afgive udtalelser på strategisk niveau om udviklingen af landbrugspolitikker og søgningen efter synergieffekter med andre politikker.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | særdeles godt kendskab til og indsigt i den fælles landbrugspolitik og politikken for udvikling af landdistrikterne. Viden eller ekspertise inden for udenrigspolitik, internationale forbindelser, handel, klima og energi, forskning og udvikling, innovation og ressourceeffektivitet er en fordel |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

særdeles godt kendskab til og indsigt i den fælles landbrugspolitik og politikken for udvikling af landdistrikterne. Viden eller ekspertise inden for udenrigspolitik, internationale forbindelser, handel, klima og energi, forskning og udvikling, innovation og ressourceeffektivitet er en fordel

| — | et godt kendskab til Europa-Kommissionens arbejdsmetoder. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til Europa-Kommissionens arbejdsmetoder.

| c) | Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:






  — | særdeles gode sociale kompetencer og evne til at netværke samt evne til at kommunikere effektivt med alle interessenter i og uden for Kommissionen og at opbygge tillidsforhold til dem |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

særdeles gode sociale kompetencer og evne til at netværke samt evne til at kommunikere effektivt med alle interessenter i og uden for Kommissionen og at opbygge tillidsforhold til dem

| — | gode forhandlingsevner på internationalt plan og være i stand til at repræsentere EU-Kommissionen på højt plan ved kontakt med andre EU-institutioner, medlemsstater og tredjelande. |
| --- | --- |

—

gode forhandlingsevner på internationalt plan og være i stand til at repræsentere EU-Kommissionen på højt plan ved kontakt med andre EU-institutioner, medlemsstater og tredjelande.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år






  — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (3)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (3)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner den ledende konsulent i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som ledende konsulent.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med kommissæren for landbrug og udvikling af landbrugsdistrikter. Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (7).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den ledende konsulent afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. juni 2019 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor rådgivningserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver 2) det præcise område og niveau i organisationen, hvor stillingen var placeret (antal hierarkisk overordnede og underordnede) 3) rapporteringslinjerne for hver stilling, ansøgeren har haft.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 166/12 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 166/12

---

Generaldirektoratet for Finansiel Stabilitet, Finansielle Tjenesteydelser og Kapitalmarkedsunionen

Offentliggørelse af en ledig stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2019/10384

(2019/C 166 A/03)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionens Generaldirektorat for Finansiel Stabilitet, Finansielle Tjenesteydelser og Kapitalmarkedsunionen (GD FISMA) har ansvaret for at igangsætte og gennemføre politikker vedrørende EU's finanssektor. Det er GD FISMA's mission at udvikle stabile, velregulerede og globalt konkurrencedygtige europæiske finansmarkeder til fordel for virksomhederne, investorerne og forbrugerne.

I den forbindelse fremlægger og overvåger GD FISMA effektiviteten af reformer i finanssektoren, tager hånd om nye trusler mod den finansielle stabilitet og sikrer, at den relevante EU-lovgivning gennemføres fuldt ud. Med henblik på at fremme virksomhedernes (navnlig SMV'ernes) adgang til finansiering og derved fremme vækst og jobskabelse, fremlægger GD FISMA initiativer vedrørende oprettelsen af EU's kapitalmarkedsunion. GD FISMA bidrager også aktivt til lovgivningsforslag og andre forslag i henhold til Kommissionens handlingsplan om finansiering af bæredygtig vækst og Fintechhandlingsplanen.

Derudover arbejder GD FISMA tæt sammen med internationale partnere om at fremme overensstemmelse i lovgivningen samt gennemførelse af vedtagne standarder og principper.

Yderligere oplysninger om GD FISMA og dets organisationsstruktur findes på: https://ec.europa.eu/info/departments/financial-stability-financial-services-and-capital-markets-union_da.

Hvad kan vi tilbyde?

GD FISMA søger en ledende konsulent, der skal yde rådgivning til generaldirektøren om horisontale politikspørgsmål.

Under vicegeneraldirektørens ansvar vil den ledende konsulents hovedopgaver være at:

| — | bidrage til formuleringen og udviklingen af politikken for finansielle tjenesteydelser og yde strategisk rådgivning til generaldirektøren om de nuværende og fremtidige politiske retninger under hensyntagen til deres potentielle systemiske virkninger og det internationale miljø |
| --- | --- |

—

bidrage til formuleringen og udviklingen af politikken for finansielle tjenesteydelser og yde strategisk rådgivning til generaldirektøren om de nuværende og fremtidige politiske retninger under hensyntagen til deres potentielle systemiske virkninger og det internationale miljø

| — | sikre, at GD FISMA's prioriteter afspejles på sammenhængende vis i GD'ets arbejdsprogram, og støtte generaldirektøren i at sikre, at de politiske projekter tildeles tilstrækkelige ressourcer |
| --- | --- |

—

sikre, at GD FISMA's prioriteter afspejles på sammenhængende vis i GD'ets arbejdsprogram, og støtte generaldirektøren i at sikre, at de politiske projekter tildeles tilstrækkelige ressourcer

| — | yde rådgivning til generaldirektøren om overensstemmelsen i GD FISMA's internationale strategi på tværs af alle GD'ets politiske initiativer og føre tilsyn med den overordnede gennemførelse af sammenlignelig lovgivning i tredjelande. |
| --- | --- |

—

yde rådgivning til generaldirektøren om overensstemmelsen i GD FISMA's internationale strategi på tværs af alle GD'ets politiske initiativer og føre tilsyn med den overordnede gennemførelse af sammenlignelig lovgivning i tredjelande.

| — | i tæt samarbejde med de direktører, der har ansvaret for de relevante politikområder, assistere og om nødvendig agere som stedfortræder for generaldirektøren eller vicegeneraldirektøren i EU-organisationer og internationale organisationer, hvor disse repræsenterer Kommissionen (den fælles tilsynsmekanisme, de europæiske tilsynsmyndigheder, Rådet for Finansiel Stabilitet, Den Internationale Børstilsynsorganisation, Den Internationale Forsikringstilsynsorganisation m.fl. ...), og aktivt samarbejde med jurisdiktioner uden for EU med henblik på at styrke de eksisterende relationer og fremme lanceringen af nye dialoger om regulering på området. |
| --- | --- |

—

i tæt samarbejde med de direktører, der har ansvaret for de relevante politikområder, assistere og om nødvendig agere som stedfortræder for generaldirektøren eller vicegeneraldirektøren i EU-organisationer og internationale organisationer, hvor disse repræsenterer Kommissionen (den fælles tilsynsmekanisme, de europæiske tilsynsmyndigheder, Rådet for Finansiel Stabilitet, Den Internationale Børstilsynsorganisation, Den Internationale Forsikringstilsynsorganisation m.fl. ...), og aktivt samarbejde med jurisdiktioner uden for EU med henblik på at styrke de eksisterende relationer og fremme lanceringen af nye dialoger om regulering på området.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring, navnlig:






  — | gode evner i at udvikle overordnede strategier og omsætte dem til konkrete politiske forslag |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring, navnlig:

—

gode evner i at udvikle overordnede strategier og omsætte dem til konkrete politiske forslag

| — | dokumenteret erfaring med og veletableret kapacitet til at yde ekspertrådgivning og udsende udtalelser på strategisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med og veletableret kapacitet til at yde ekspertrådgivning og udsende udtalelser på strategisk niveau

| — | gode forhandlingsevner og særdeles gode evner til at koordinere politiske spørgsmål på højt niveau og tekniske spørgsmål på såvel nationalt som internationalt plan. |
| --- | --- |

—

gode forhandlingsevner og særdeles gode evner til at koordinere politiske spørgsmål på højt niveau og tekniske spørgsmål på såvel nationalt som internationalt plan.

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | fremragende kendskab til EU's politikker om finansiel stabilitet, finansielle markeder og finansielle tjenesteydelser |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

fremragende kendskab til EU's politikker om finansiel stabilitet, finansielle markeder og finansielle tjenesteydelser

| — | godt kendskab til og forståelse for EU's beslutningstagningsproces |
| --- | --- |

—

godt kendskab til og forståelse for EU's beslutningstagningsproces

| — | fremragende kendskab til de internationale økonomiske og finansielle miljøer og de dertil knyttede politiske og lovgivningsmæssige rammer. |
| --- | --- |

—

fremragende kendskab til de internationale økonomiske og finansielle miljøer og de dertil knyttede politiske og lovgivningsmæssige rammer.

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:






  — | stærke analytiske færdigheder, dokumenteret sund dømmekraft og evne til at arbejde under pres |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:

—

stærke analytiske færdigheder, dokumenteret sund dømmekraft og evne til at arbejde under pres

| — | fremragende sociale kompetencer og evne til at netværke og skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for GD FISMA, Kommissionen, andre EU-institutioner, internationale institutioner og med andre eksterne interessenter |
| --- | --- |

—

fremragende sociale kompetencer og evne til at netværke og skabe kontakter og samarbejde effektivt inden for GD FISMA, Kommissionen, andre EU-institutioner, internationale institutioner og med andre eksterne interessenter

| — | evne til at kommunikere tydeligt om komplekse spørgsmål til et bredt publikum. |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere tydeligt om komplekse spørgsmål til et bredt publikum.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion på højt niveau (1) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a) (3).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner den ledende konsulent i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som ledende konsulent.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med næstformand for Kommissionen med ansvar for euroen og den sociale dialog samt finansiel stabilitet, finansielle tjenesteydelser og kapitalmarkedsunionen.

Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (7).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles. Stillingen er ledig fra den 1. juli 2019.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den ledende konsulent afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14. juni 2019, kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at de forskellige udvælgelsespanelers arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor rådgivningserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) titel og funktion, 2) det præcise område og niveau i organisationen, hvor stillingen var placeret (antal hierarkisk overordnede og underordnede), 3) rapporteringslinjerne for hver enkelt bestridt stilling.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 15.5.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 166/17 |
| --- | --- | --- | --- |

15.5.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 166/17

---

Generaldirektoratet for Handel

Offentliggørelse af en stilling som ledende konsulent (lønklasse AD 14)

(jf. personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2019/10387

(2019/C 166 A/04)

Hvem er vi?

Generaldirektoratet for Handel (GD TRADE) har ansvaret for at føre Den Europæiske Unions eksterne handelspolitik, hvilket er en af EU's enekompetencer. Handelspolitik spiller en afgørende rolle for vækst, investeringer og beskæftigelse, når EU forsøger at imødegå globaliseringens udfordringer.

EU's handelspolitik fungerer langs 3 hovedakser:

| — | Bæredygtig handel |
| --- | --- |

—

Bæredygtig handel

| — | Multilateralt handelssamarbejde |
| --- | --- |

—

Multilateralt handelssamarbejde

| — | Forhandling og gennemførelse af bilaterale og regionale handels- og investeringsaftaler |
| --- | --- |

—

Forhandling og gennemførelse af bilaterale og regionale handels- og investeringsaftaler

GD TRADE tilstræber fortsat en dynamisk, gennemsigtig og effektiv politisk proces i EU-institutionerne, hvor handelspolitikkens juridiske rækkevidde svarer til EU-virksomhedernes behov og civilsamfundets forventninger. GD TRADE arbejder for at udvikle en større fælles forståelse af målet med bæredygtig handel gennem en mere aktiv dialog med alle interesserede aktører.

Yderligere oplysninger om GD TRADE og dets organisationsstruktur findes på: https://ec.europa.eu/info/departments/trade_en.

Hvad kan vi tilbyde?

Stillingen som ledende konsulent omfatter at yde rådgivning til generaldirektøren og sikre overordnet sammenhæng i EU's handelsforbindelser til vigtige handelspartnere samt sammenhæng med andre områder af EU's politik, der er relevante for de aktuelle debatter om handel og multilateralisme.

Rådgivningen omfatter EU-forhandlinger på bilateralt, regionalt og multilateralt plan på grundlag af en indgående forståelse for EU-politikker, navnlig handelspolitik, samt omfattende erfaring med at interagere med EU's institutioner og/eller medlemsstater.

Den ledende konsulent rådgiver generaldirektøren med henblik på at sikre sammenhæng med hensyn til spørgsmål vedrørende EU's handelsforbindelser til vigtige partnere. Den ledende konsulent samordner i sin egenskab heraf, når vedkommende får mandat hertil og i tæt samarbejde med de relevante topledere i GD TRADE fastlæggelsen af Kommissionens holdninger til disse spørgsmål og repræsenterer GD TRADE, når det er nødvendigt, i kontakten med repræsentanter fra tredjelande, andre EU-institutioner og medlemsstater samt inden for de tilsvarende samordningsrammer i Europa-Kommissionen.

Den ledende konsulent agerer stedfortræder for generaldirektøren i forbindelse med repræsentation af GD TRADE, både i og uden for Europa-Kommissionen, med den anciennitet, der er nødvendig i denne sammenhæng.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den udvalgte ansøger bør være dynamisk og have fremragende faglige egenskaber og kunne fremvise:

| a) | Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring, navnlig:






  — | dokumenteret evne til at tænke kreativt og strategisk med henblik på at skabe et klart billede af de mål, der skal nås, og omsætte dette til praktiske og realistiske kompromisløsninger |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring/rådgivningsmæssig erfaring, navnlig:

—

dokumenteret evne til at tænke kreativt og strategisk med henblik på at skabe et klart billede af de mål, der skal nås, og omsætte dette til praktiske og realistiske kompromisløsninger

| — | dokumenteret erfaring med og veletableret kapacitet til at yde ekspertrådgivning og udsende udtalelser på strategisk niveau |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med og veletableret kapacitet til at yde ekspertrådgivning og udsende udtalelser på strategisk niveau

| — | fremragende politisk dømmekraft og indsigt i et komplekst politisk miljø og evnen til at udvikle et samlet overblik over GD TRADE's politikker |
| --- | --- |

—

fremragende politisk dømmekraft og indsigt i et komplekst politisk miljø og evnen til at udvikle et samlet overblik over GD TRADE's politikker

| b) | Teknisk viden og erfaring, navnlig:






  — | god forståelse for og kendskab til EU-politikker, navnlig men ikke udelukkende EU's handelspolitik, og dokumenteret erfaring med at udforme og gennemføre politikker |
| --- | --- | --- |

b)

Teknisk viden og erfaring, navnlig:

—

god forståelse for og kendskab til EU-politikker, navnlig men ikke udelukkende EU's handelspolitik, og dokumenteret erfaring med at udforme og gennemføre politikker

| — | godt kendskab til og forståelse for EU's beslutningstagningsproces |
| --- | --- |

—

godt kendskab til og forståelse for EU's beslutningstagningsproces

| c) | Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:






  — | gode sociale kompetencer og beslutningstagnings færdigheder samt evne til at forhandle på højt internationalt niveau og dokumenteret erfaring med at repræsentere og interagere med EU-institutioner, medlemsstater og tredjelande på højt niveau |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations-/forhandlingsevner, navnlig:

—

gode sociale kompetencer og beslutningstagnings færdigheder samt evne til at forhandle på højt internationalt niveau og dokumenteret erfaring med at repræsentere og interagere med EU-institutioner, medlemsstater og tredjelande på højt niveau

| — | fremragende evne til at kommunikere effektivt med forskellige interessenter på højt niveau og opbygge pålidelige forbindelser til dem. |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at kommunikere effektivt med forskellige interessenter på højt niveau og opbygge pålidelige forbindelser til dem.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion (1) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en rådgivningsfunktion (1) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (2) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (3)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Som ansøger skal man være under pensionsalderen, som for EU-tjenestemænd er udgangen af den måned, hvor tjenestemanden fylder 66 år, jf. personalevedtægtens artikel 52, litra a (3)).

Desuden skal ansøgerne have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt, opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver, og være fysisk i stand til at udføre deres opgaver.

Udvælgelse og udnævnelse

Europa-Kommissionen udvælger og udnævner den ledende konsulent i henhold til gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også: Document on Senior Officials Policy (4)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af adgangsbetingelserne og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som ledende konsulent.

Ansøgerne på udvalgets slutliste vil blive indkaldt til samtale med Kommissionens handelskommissær. Efter disse samtaler træffer Europa-Kommissionen afgørelsen om udnævnelsen.

Udvælgelsesproceduren vil af praktiske grunde og for at afslutte den så hurtigt som muligt, både af hensyn til ansøgerne og institutionerne, udelukkende blive afholdt på engelsk og/eller fransk (5).

Lige muligheder

Europa-Kommissionen fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (6).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i personalevedtægten (7).

Den ansøger, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af hans eller hendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Tjenestestedet er Bruxelles.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal den ledende konsulent afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kriterierne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i PDF-format og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgere kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af de officielle sprog i Den Europæiske Union.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 14 juni 2019 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indføres oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb kommer ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til de relevante panelers sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (8). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor rådgivningserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) titel og funktion 2) det præcise område og niveau i organisationen, hvor stillingen var placeret (antal hierarkisk overordnede og underordnede) 3) rapporteringslinjerne for hver enkelt bestridt stilling

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(5)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med et af disse sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=DA.

(8)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---