# Euroopan unionin C 69A/22.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 69A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta22. helmikuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 69A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta22. helmikuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö |
| 2019/C 69 A/01 | Ilmoitus avoimesta valintamenettelystä: apulaisjohtaja (EF-TA-19-02) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

2019/C 69 A/01

Ilmoitus avoimesta valintamenettelystä: apulaisjohtaja (EF-TA-19-02)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö

| 22.2.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 69/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA VALINTAMENETTELYSTÄ: APULAISJOHTAJA (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Tehtävänimike | Apulaisjohtaja |
| --- | --- |
| Viite | EF-TA-19-02 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö, muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohta (1) |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 13 |
| Sopimuksen kesto aluksi | 5 vuotta |
| Työskentelypaikka | Dublin, Irlanti |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 28. maaliskuuta 2019 |

Tehtävänimike

Apulaisjohtaja

Viite

EF-TA-19-02

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö, muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohta (1)

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 13

Sopimuksen kesto aluksi

5 vuotta

Työskentelypaikka

Dublin, Irlanti

Hakemusten jättämisen määräaika

28. maaliskuuta 2019

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö järjestää avoimen valintamenettelyn toimen täyttämiseksi ja varallaololuettelon muodostamiseksi seuraavaa toimea koskevaa rekrytointia varten:

Apulaisjohtaja

1.   TIETOA VIRASTOSTA

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö luotiin 26 päivänä toukokuuta 1975 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 1365/75 (2), joka on kumottu asetuksella (EU) 2019/127 (3).

Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) on Euroopan unionin (EU) virasto, joka sijaitsee Dublinissa Irlannissa. Sen tehtävänä on antaa tietoa EU:n sosiaalipolitiikan päätoimijoille ja Euroopan kansalaisille sosiaali- ja työpolitiikan kehittämisen tueksi.

Eurofoundin tavoitteena on tarjota tukea komissiolle, muille EU:n toimielimille, elimille ja virastoille, jäsenvaltioille ja työmarkkinaosapuolille elin- ja työolojen parantamista koskevien politiikkojen laatimiseen ja toteuttamiseen, työllisyyspolitiikkojen laatimiseen ja työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun edistämiseen. Tätä tarkoitusta varten Eurofound kartuttaa ja jakaa tietoa, tarjoaa todisteita ja palveluja päätöksentekoa varten, muun muassa tutkimukseen perustuvia päätelmiä, ja helpottaa tietojen jakamista Euroopan unionin ja kansallisten toimijoiden kesken ja välillä.

Eurofound suorittaa tai tilaa tutkimuksia, jotka koskevat sosioekonomista kehitystä ja siihen liittyviä poliittisia kysymyksiä eri puolilla Eurooppaa. Tämä tehdään keräämällä dataa ja analysoimalla elin- ja työolojen, työllisyyden ja työmarkkinoiden kehityksen, työmarkkinasuhteiden ja erityisesti sosiaalisen vuoropuhelun suuntauksia unionin tasolla ja jäsenvaltioissa.

Lisätietoja Eurofoundin toiminnasta on verkkosivustolla osoitteessa

www.eurofound.europa.eu

Eurofoundin hallinto ja johto koostuvat hallintoneuvostosta, johtokunnasta ja pääjohtajasta.

Eurofoundin hallintoneuvosto koostuu kaikista eri EU:n jäsenvaltioista tulevista hallitusten ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajista sekä Euroopan komission edustajista. Lisäksi Euroopan parlamentti nimittää yhden riippumattoman asiantuntijan. Hallintoneuvostoa avustaa johtokunta, jossa on kahdeksan jäsentä. Eurofoundin toimipaikka on Dublinissa. Sen talousarvio on tällä hetkellä noin 21 miljoonaa euroa ja sillä on 91 varsinaista työntekijää. Eurofoundin henkilöstö koostuu työntekijöistä, jotka tulevat EU:n eri jäsenvaltioista ja joilla on laajaa ammatillista kokemusta ja monipuolinen tausta. Lisäksi Eurofoundin Brysselin yhteystoimiston tehtävänä on vahvistaa Eurofoundin tutkimuksen näkyvyyttä ja vaikutusta EU:n tasolla ja seurata päätöksenteon kehitystä.

2.   AVOINNA OLEVA PAIKKA

Apulaisjohtaja tukee pääjohtajaa Eurofoundin tehtävien ja toimintojen hoitamisessa, kuten erityisesti perustamisasetuksen 11 artiklassa kuvataan.

Apulaisjohtaja avustaa pääjohtajaa erityisesti seuraavissa asioissa:

| — | Eurofoundin yleisjohto. Tähän kuuluu viraston erityisten tehtävien tai toimintojen suora toteuttaminen tai valvonta; |
| --- | --- |

—

Eurofoundin yleisjohto. Tähän kuuluu viraston erityisten tehtävien tai toimintojen suora toteuttaminen tai valvonta;

| — | hallintoneuvoston toimintojen valmisteleminen ja sen päätösten täytäntöönpano; |
| --- | --- |

—

hallintoneuvoston toimintojen valmisteleminen ja sen päätösten täytäntöönpano;

| — | Eurofoundin strategian ja työohjelmien kehittäminen; |
| --- | --- |

—

Eurofoundin strategian ja työohjelmien kehittäminen;

| — | rahoituspäätösten valmisteleminen ja täytäntöönpano. Tässä yhteydessä apulaisjohtaja hoitaa valtuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtäviä rahoitusalan sääntelyn mukaisesti; |
| --- | --- |

—

rahoituspäätösten valmisteleminen ja täytäntöönpano. Tässä yhteydessä apulaisjohtaja hoitaa valtuutetun tulojen ja menojen hyväksyjän tehtäviä rahoitusalan sääntelyn mukaisesti;

| — | Eurofoundin työn laadun varmistaminen ja sen maineen kehittäminen alansa johtavana asiantuntijana; |
| --- | --- |

—

Eurofoundin työn laadun varmistaminen ja sen maineen kehittäminen alansa johtavana asiantuntijana;

| — | Eurofoundin edustaminen ylimmällä tasolla suhdetoiminnan rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi EU:n toimielinten ja elinten sekä muiden organisaatioiden kanssa; |
| --- | --- |

—

Eurofoundin edustaminen ylimmällä tasolla suhdetoiminnan rakentamiseksi ja ylläpitämiseksi EU:n toimielinten ja elinten sekä muiden organisaatioiden kanssa;

| — | pääjohtajalle annettujen henkilöstöä koskevien valtuuksien käyttäminen (4), kuten rekrytointi, vaadittujen pätevyyksien määrääminen ja irtisanominen. Tähän kuuluu myös hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistäminen. |
| --- | --- |

—

pääjohtajalle annettujen henkilöstöä koskevien valtuuksien käyttäminen (4), kuten rekrytointi, vaadittujen pätevyyksien määrääminen ja irtisanominen. Tähän kuuluu myös hyvän ryhmähengen ja työympäristön edistäminen.

Apulaisjohtaja tulee pääjohtajan tilalle, kun viimeksi mainittu on poissa tai ei muuten voi hoitaa tehtäviään, ja hoitaa pääjohtajan delegoimia tehtäviä.

Apulaisjohtajalle kuuluvat lisäksi työnkuvauksessa yksityiskohtaisemmin määritetyt vastuut.

3.   MITÄ HAKIJOILTA VAADITAAN

3.1   KELPOISUUSEHDOT

Valintamenettelyyn voivat osallistua hakijat, jotka täyttävät hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä seuraavat ehdot:

| — | Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet.

| — | Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa. |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa.

| — | Hakijalla on






  — | vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Hakijalla on

—

vähintään neljän vuoden opintoja edellyttävä korkeakoulututkinto, josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Hakijalla on vähintään 15 vuoden asiaan liittyvä työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen, ja tästä viiden vuoden kokemus johtotehtävistä, joihin kuuluu henkilöstön johtaminen ja vastuu varainhoidosta (5), ja työkokemukseen on sisällyttävä vähintään viiden vuoden kokemus Eurofoundin toiminta-alalla. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on vähintään 15 vuoden asiaan liittyvä työkokemus tutkinnon suorittamisen jälkeen, ja tästä viiden vuoden kokemus johtotehtävistä, joihin kuuluu henkilöstön johtaminen ja vastuu varainhoidosta (5), ja työkokemukseen on sisällyttävä vähintään viiden vuoden kokemus Eurofoundin toiminta-alalla.

| — | Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja toisen Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito.

| — | Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

Hakija täyttää tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| — | Hakijan on voitava toimia tehtävässä täydet viisi vuotta ennen eläkeiän saavuttamista; väliaikaisen toimihenkilön eläkeikä on määritelty alkamaan sen kuun lopusta, jona henkilö täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Hakijan on voitava toimia tehtävässä täydet viisi vuotta ennen eläkeiän saavuttamista; väliaikaisen toimihenkilön eläkeikä on määritelty alkamaan sen kuun lopusta, jona henkilö täyttää 66 vuotta.

3.2   VALINTAPERUSTEET

Ihanteellisella ehdokkaalla on oltava

| — | asiaankuuluva työkokemus elin- ja työolojen alalla sekä markkinaosapuolten välisen vuoropuhelun hyvä tuntemus; |
| --- | --- |

—

asiaankuuluva työkokemus elin- ja työolojen alalla sekä markkinaosapuolten välisen vuoropuhelun hyvä tuntemus;

| — | hyvä tieteellinen maine, asiakirjoin osoitettua kokemusta tutkimustoimintojen tai -ryhmien johtamisesta, julkaisuista ja/tai tutkimustyöstä; |
| --- | --- |

—

hyvä tieteellinen maine, asiakirjoin osoitettua kokemusta tutkimustoimintojen tai -ryhmien johtamisesta, julkaisuista ja/tai tutkimustyöstä;

| — | vahvat johtamisen ja henkilöstöjohtamisen taidot, jotka on saatu mieluiten kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä; |
| --- | --- |

—

vahvat johtamisen ja henkilöstöjohtamisen taidot, jotka on saatu mieluiten kansainvälisessä ja monikulttuurisessa ympäristössä;

| — | vankka kokemus merkittävien taloudellisten resurssien hallinnoinnista kansallisessa ja/tai eurooppalaisessa ympäristössä, budjettisuunnittelu ja sisäinen valvonta mukaan luettuna; |
| --- | --- |

—

vankka kokemus merkittävien taloudellisten resurssien hallinnoinnista kansallisessa ja/tai eurooppalaisessa ympäristössä, budjettisuunnittelu ja sisäinen valvonta mukaan luettuna;

| — | kehittyneet ihmissuhdetaidot ja esiintymistaidot ja korkea luottamuksellisuuden taju; |
| --- | --- |

—

kehittyneet ihmissuhdetaidot ja esiintymistaidot ja korkea luottamuksellisuuden taju;

| — | vuorovaikutus- ja neuvottelukyky ylemmän johdon tasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa, mieluiten tällä alalla; |
| --- | --- |

—

vuorovaikutus- ja neuvottelukyky ylemmän johdon tasolla Euroopan unionin toimielinten, julkisten viranomaisten ja erilaisten työmarkkinaosapuolten kanssa, mieluiten tällä alalla;

| — | Euroopan unionin muiden kielten hyvä tuntemus, jotta hakija voi työskennellä tehokkaasti Eurofoundissa ja sen sidosryhmien kanssa; hyvä englannin kielen taito on välttämätön, sillä se on Eurofoundin työkieli. |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin muiden kielten hyvä tuntemus, jotta hakija voi työskennellä tehokkaasti Eurofoundissa ja sen sidosryhmien kanssa; hyvä englannin kielen taito on välttämätön, sillä se on Eurofoundin työkieli.

4.   RIIPPUMATTOMUUS JA ILMOITUS SIDONNAISUUKSISTA

Apulaisjohtajalta vaaditaan vakuutus, jossa hän ilmaisee sitoutuvansa toimimaan riippumattomalla tavalla Eurofoundin edun nimissä, sekä ilmoitus kaikista niistä sidonnaisuuksista, joiden voitaisiin mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti hänen riippumattomuuteensa. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

5.   YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Eurofound noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta henkilöstösääntöjen 1 artiklan d kohdan mukaisesti. Virasto vastaanottaa hakemuksia tekemättä eroa sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen taustan, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vamman, iän tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

6.   VALINTA JA NIMITTÄMINEN

Valintamenettely perustuu hakemuksen (hakukirje mukaan luettuna) tarkasteluun ja sitä seuraaviin haastatteluihin ja kokeisiin, ja se etenee seuraavassa esitetyllä tavalla.

6.1   HAKEMUSTEN TARKASTELU

| 1. | Hakemuksen (verkkorekrytointijärjestelmää käyttämällä asetetussa määräajassa – katso kohta VII) jättäneistä hakijoista, jotka täyttävät kohdassa 3.1 asetetut yleiset ehdot, laaditaan luettelo. Luettelo ja hakemukset toimitetaan valintalautakunnalle. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Valintalautakunta tarkastelee hakemuksia ja laatii ensimmäisen luettelon pätevimmistä hakijoista, jotka täyttävät kelpoisuusehdot (kohta 3.1) ja jotka täyttävät parhaiten valintaperusteet (kohta 3.2).
  Päätös perustuu yksinomaan hakulomakkeessa annettuihin tietoihin. Hakijat, jotka eivät täytä kohdassa 3.1 vaadittuja hyväksymisedellytyksiä, poistetaan tässä vaiheessa. |
| --- | --- |

2.

Päätös perustuu yksinomaan hakulomakkeessa annettuihin tietoihin. Hakijat, jotka eivät täytä kohdassa 3.1 vaadittuja hyväksymisedellytyksiä, poistetaan tässä vaiheessa.

| 3. | Soveltuvimmat hakijat kutsutaan valintalautakunnan haastatteluun. Hakijoiden suullista ja kirjallista kielitaitoa testataan englannin kielessä tai, jos hakijan äidinkieli on englanti, tämän toisessa kielessä. Hakijat kutsutaan myös arviointiin ja/tai psykometriseen kokeeseen. Valintalautakunta laatii ehdotetuista hakijoista varallaololuettelon, joka toimitetaan Eurofoundin pääjohtajalle. Hän kutsuu varallaololuettelossa olevat hakijat haastatteluun ja päättää apulaisjohtajan nimittämisestä. Hallintoneuvosto tai johtokunta voi järjestää kyseisen hakijan kuulemisen ennen virallista nimittämistä. |
| --- | --- |

3.

7.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Apulaisjohtaja nimitetään viideksi vuodeksi muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan nojalla väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 13. Sopimus voidaan uusia kerran enintään viiden vuoden kaudeksi.

7.1   TYÖSKENTELYPAIKKA

Dublin, Irlanti. Palvelukseen otettavan on hankittava asunto kohtuullisen välimatkan päästä virastosta.

7.2   PALKITSEMINEN

Palkkio koostuu peruspalkasta ja lisistä. Apulaisjohtajalla voi olla oikeus erilaisiin lisiin hänen henkilökohtaisen tilanteensa perusteella. Tähän voivat sisältyä ulkomaankorvaus tai maastamuuttokorvaus ja perhelisät.

Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja muut henkilöstösäännöissä säädetyt vähennykset. Palkat on kuitenkin vapautettu kansallisesta tuloverosta.

Palkkaan sovelletaan korjauskerrointa, joka on Irlannissa tällä hetkellä 117,7 prosenttia.

8.   HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Tehtävästä kiinnostuneiden tulee toimittaa hakemuksensa verkkorekrytointijärjestelmän kautta Eurofoundin avointen työpaikkojen sivulla, ja ne on laadittava englanniksi, joka on Eurofoundin päivittäinen työkieli.

Jotta hakemus voitaisiin ottaa huomioon, sen on oltava perillä viimeistään 28. maaliskuuta 2019 kello 23.55 (GMT).

Valitun hakijan odotetaan ottavan toimen hoitaakseen kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun pääjohtaja on nimittänyt hänet.

9.   TÄRKEÄÄ TIETOA HAKIJOILLE

Tärkeää tietoa hakijoille:

| — | Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin. |
| --- | --- |

—

Hakijat eivät saa hakemuksessaan missään tapauksessa viitata aikaisempien hakujen yhteydessä toimitettuihin asiakirjoihin, hakemuksiin tai muihin liitteisiin.

| — | Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä. |
| --- | --- |

—

Valinnassa menestyneiltä ja työtarjouksen saaneilta hakijoilta vaaditaan todistusten, tutkintotodistusten ja työtodistusten alkuperäiskappaleiden esittämistä.

| — | Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijat eivät saa ottaa yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyvät tiedustelut tai tieto- tai asiakirjapyynnöt tulisi osoittaa valintalautakunnan sihteerille osoitteeseen
  recruit@eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintamenettelyt ja -keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijat eivät saa ottaa yhteyttä valintaprosessissa mukana oleviin henkilöihin suoraan tai epäsuorasti itse tai jonkun toisen välityksellä. Kaikki kilpailuun liittyvät tiedustelut tai tieto- tai asiakirjapyynnöt tulisi osoittaa valintalautakunnan sihteerille osoitteeseen

recruit@eurofound.europa.eu

| — | Hakijoita pyydetään lukemaan tämä työpaikkailmoitus huolellisesti ja käyttämään vain virallista hakulomaketta. |
| --- | --- |

—

Hakijoita pyydetään lukemaan tämä työpaikkailmoitus huolellisesti ja käyttämään vain virallista hakulomaketta.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että jokin tietty valintamenettelyn aikana tehty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla Eurofoundin verkkosivustolla annettujen tietojen mukaisesti.

11.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Eurofound varmistaa, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta 23. lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (7) mukaisesti.

Lisätietoja henkilötietojen käsittelystä on täällä.

Väliaikaisen henkilöstön valintamenettelyjen oikeusperusta määritellään muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa (8).

Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus on mahdollistaa, että Eurofound voi toteuttaa valintamenettelyn ilmoitetun avoimen toimen täyttämiseksi.

Valintamenettely toteutetaan resurssiyksikön sisäisten henkilöstöresurssien vastuulla. Rekisterinpitäjä, joka vastaa henkilötietojen suojasta, on resurssiyksikön johtaja.

Pääsy hakijoiden antamiin tietoihin on tiukasti rajatulla määrällä henkilöstöresurssien henkilöstöä ja valintalautakunnan jäsenillä. Tarvittaessa pääsy tietoihin annetaan tieto- ja viestintätekniikasta vastaaville työntekijöille (jos hakemuksen kanssa on teknisiä ongelmia).

Käsittely alkaa hakemuksen vastaanottamispäivänä. Tietoja säilytetään seuraavasti:

| — | Hakemukset, jotka on vastaanotettu muilta kuin valituilta hakijoilta: tiedot arkistoidaan ja säilytetään arkistossa kaksi vuotta, minkä jälkeen ne poistetaan. |
| --- | --- |

—

Hakemukset, jotka on vastaanotettu muilta kuin valituilta hakijoilta: tiedot arkistoidaan ja säilytetään arkistossa kaksi vuotta, minkä jälkeen ne poistetaan.

| — | Hakijat, jotka on lisätty varallaololistalle, mutta joita ei ole rekrytoitu: tietojen säilytysaika on varallaololuettelon voimassaoloaika + yksi vuosi, minkä jälkeen tiedot poistetaan. |
| --- | --- |

—

Hakijat, jotka on lisätty varallaololistalle, mutta joita ei ole rekrytoitu: tietojen säilytysaika on varallaololuettelon voimassaoloaika + yksi vuosi, minkä jälkeen tiedot poistetaan.

| — | Rekrytoidut hakijat: tietojen säilytysaika on 10 vuotta sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt tai viimeisestä eläkemaksusta, minkä jälkeen tiedot poistetaan. |
| --- | --- |

—

Rekrytoidut hakijat: tietojen säilytysaika on 10 vuotta sen jälkeen, kun työsuhde on päättynyt tai viimeisestä eläkemaksusta, minkä jälkeen tiedot poistetaan.

Hakijoilla on oikeus saada pääsy henkilötietoihinsa ja saada ne oikaistuiksi. Hakijat voivat oikaista yksilöintitietoja milloin tahansa menettelyn aikana. Siinä tapauksessa, että tiedot liittyvät kelpoisuusehtoihin tai valintaperusteisiin, oikeutta saada tiedot oikaistuiksi voidaan käyttää vain toimittamalla tai lataamalla uusi hakemus, eikä tätä oikeutta voida käyttää hakemusten jättämisen määräajan päättymisen jälkeen.

Jos hakijalla on kysyttävää henkilötietojensa käsittelystä, kysymyksen voi lähettää henkilöstöresursseille osoitteeseen recruit@eurofound.europa.eu. Jos hakija haluaa esittää henkilötietojen käsittelyä koskevia huomautuksia ja/tai moitteita, yhteyden voi ottaa Eurofoundin tietosuojavastaavaan osoitteeseen dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Hakija voi kääntyä milloin tahansa Euroopan tietosuojavaltuutetun puoleen edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68, annettu 29 päivänä helmikuuta 1968, Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen vahvistamisesta ja komission virkamiehiin väliaikaisesti sovellettavista erityistoimenpiteistä (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), jäljempänä ”henkilöstösäännöt” tai ”muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot”).

(2)  Neuvoston asetus (ETY) N:o 1365/75, annettu 26 päivänä toukokuuta 1975, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön luomisesta (EYVL L 139, 30.5.1975, s. 1), jäljempänä ”perustamisasetus”.

(3)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/127 Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Eurofound) perustamisesta ja neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1365/75 kumoamisesta (EUVL L 30, 31.1.2019, s. 74) (jäljempänä ”perustamisasetus”).

(4)  Valtuudet, jotka myönnetään henkilöstösäännöissä nimittävälle viranomaiselle ja viranomaiselle, joka on valtuutettu tekemään sopimuksia palvelukseen ottamisesta.

(5)  Hakijoiden on hakemuslomakkeessaan ilmoitettava selvästi kaikkien niiden vuosien osalta, joiden aikana on hankittu kokemusta johtotehtävistä, seuraavat: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(7)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

(8)  Erityisesti II osaston 3 luvun säännökset, jotka koskevat palvelukseen ottamista (12–15 artikla).

---