# Официален вестник C 100A/15 м

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 100A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6215 март 2019 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 100A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6215 март 2019 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2019/C 100 A/01 | Обявление за заемане на длъжност PE/220/S — Генерален директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 15) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС | 1 |
| 2019/C 100 A/02 | Обявление за заемане на длъжност PE/221/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция по ресурсите | 15 |
| 2019/C 100 A/03 | Обявление за заемане на длъжност PE/222/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по структурни политики и политика на сближаване | 20 |
| 2019/C 100 A/04 | Обявление за заемане на длъжност PE/223/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за парламентарни изследвания — Дирекция по ресурсите | 26 |
| 2019/C 100 A/05 | Обявление за наемане на работа РЕ/224/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за парламентарни изследвания — Дирекция на библиотеката | 32 |
| 2019/C 100 A/06 | Обявление за заемане на длъжност PE/225/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерален секретар — Кабинет на генералния секретар | 38 |
| | Европейска комисия |
| 2019/C 100 A/07 | Център за преводи за органите на Европейския съюз (Люксембург) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2019/20033 | 46 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2019/C 100 A/01

Обявление за заемане на длъжност PE/220/S — Генерален директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 15) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС

1

2019/C 100 A/02

Обявление за заемане на длъжност PE/221/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за председателството — Дирекция по ресурсите

15

2019/C 100 A/03

Обявление за заемане на длъжност PE/222/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по структурни политики и политика на сближаване

20

2019/C 100 A/04

Обявление за заемане на длъжност PE/223/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за парламентарни изследвания — Дирекция по ресурсите

26

2019/C 100 A/05

Обявление за наемане на работа РЕ/224/S — Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за парламентарни изследвания — Дирекция на библиотеката

32

2019/C 100 A/06

Обявление за заемане на длъжност PE/225/S — Директор (функционална група AD, степен 14) — Генерален секретар — Кабинет на генералния секретар

38

Европейска комисия

2019/C 100 A/07

Център за преводи за органите на Европейския съюз (Люксембург) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2019/20033

46

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/220/S

Генерален директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 15)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС

(2019/C 100 A/01)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „генерален директор“ (1) (AD, степен 15) в Генерална дирекция по външни политики на ЕС, в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD15 (3). Основното месечно възнаграждение е 16 458,65 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Генералният директор ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На генералния директор — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на насоките и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния секретар, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни дирекции, обхващащи сферите на компетентност на Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни дирекции, обхващащи сферите на компетентност на Генералната дирекция;

| — | предлагане на разработки, определяне на цели и средства, ръководене на екипи, избор на организационни методи, ангажиране на ресурси; |
| --- | --- |

—

предлагане на разработки, определяне на цели и средства, ръководене на екипи, избор на организационни методи, ангажиране на ресурси;

| — | управление и/или надзор на хоризонтални проекти; |
| --- | --- |

—

управление и/или надзор на хоризонтални проекти;

| — | предоставяне на съвети на генералния секретар и на членовете на Европейския парламент в съответните области на компетентност; сътрудничество с юрисконсулта и останалите генерални директори; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния секретар и на членовете на Европейския парламент в съответните области на компетентност; сътрудничество с юрисконсулта и останалите генерални директори;

| — | представляване на институцията, при необходимост; |
| --- | --- |

—

представляване на институцията, при необходимост;

| — | упражняване на длъжността на упълномощен разпоредител; |
| --- | --- |

—

упражняване на длъжността на упълномощен разпоредител;

| — | заместване на генералния секретар, при необходимост. |
| --- | --- |

—

заместване на генералния секретар, при необходимост.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години.

| — | Поне петнадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне девет години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне петнадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне девет години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | Отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

Отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства;

| — | отлично познаване на методите за ръководене на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаваща политически и ръководни измерения; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на методите за ръководене на голяма организация от публичния или частния сектор, съчетаваща политически и ръководни измерения;

| — | отлично разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции; |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции;

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, неговата среда и различните участници; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, неговата среда и различните участници;

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях;

| — | отлично познаване на правилата и разпоредбите за уставно ръководене и на тяхното прилагане; |
| --- | --- |

—

отлично познаване на правилата и разпоредбите за уставно ръководене и на тяхното прилагане;

| — | отлични административни познания (аспекти, свързани със сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.); |
| --- | --- |

—

отлични административни познания (аспекти, свързани със сферата на човешките ресурси, управлението, бюджета, финансите, информатиката, правните аспекти и др.);

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет; |
| --- | --- |

—

стратегически усет;

| — | умения за изпълняване на ръководни функции; |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции;

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | умения за реагиране; |
| --- | --- |

—

умения за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умения за общуване. |
| --- | --- |

—

умения за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняването на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (по обяд), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат pdf (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/220/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочват референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/220/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем, единствено под форма на копия или ксерокопия (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1.), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 219 служители: 206 длъжностни лица, 3 срочно наети служители и 10 договорно наети служители)

| — | Осигуряване на общото ръководене на Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на общото ръководене на Генералната дирекция;

| — | Упражняване на длъжността на упълномощен разпоредител; |
| --- | --- |

—

Упражняване на длъжността на упълномощен разпоредител;

| — | Упражняване на правомощията на орган по назначаването; |
| --- | --- |

—

Упражняване на правомощията на орган по назначаването;

| — | Предоставяне на съвети на генералния секретар и на членовете на Европейския парламент в съответните области на компетентност; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съвети на генералния секретар и на членовете на Европейския парламент в съответните области на компетентност;

| — | Представляване на Генералната дирекция в органите на Европейския парламент и на вътрешните заседания; |
| --- | --- |

—

Представляване на Генералната дирекция в органите на Европейския парламент и на вътрешните заседания;

| — | Представляване и/или възлагане на представляването на Генералната дирекция в различни комитети и/или междуинституционални форуми; |
| --- | --- |

—

Представляване и/или възлагане на представляването на Генералната дирекция в различни комитети и/или междуинституционални форуми;

| — | При необходимост, заместване на генералния секретар, представляване на институцията. |
| --- | --- |

—

При необходимост, заместване на генералния секретар, представляване на институцията.

ДИРЕКЦИЯ А

ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМИСИИТЕ

| — | Осигуряване на ръководенето и координирането на секретариатите на комисиите (AFET, DEVE, INTA) и на подкомисиите (SEDE и DROI), включително организирането на редовни заседания на равнище дирекция и управление на персонала; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на ръководенето и координирането на секретариатите на комисиите (AFET, DEVE, INTA) и на подкомисиите (SEDE и DROI), включително организирането на редовни заседания на равнище дирекция и управление на персонала;

| — | Участие във вътрешните координационни заседания и в заседанията на хоризонталните органи; |
| --- | --- |

—

Участие във вътрешните координационни заседания и в заседанията на хоризонталните органи;

| — | Осигуряване на междуинституционалните отношения, по-специално с Европейската комисия, Съвета, Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) и посолствата на трети държави; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на междуинституционалните отношения, по-специално с Европейската комисия, Съвета, Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) и посолствата на трети държави;

| — | Управление на хоризонтални проекти, включително с междуинституционален характер; |
| --- | --- |

—

Управление на хоризонтални проекти, включително с междуинституционален характер;

| — | Участие в Парламентарна конференция по въпросите на СТО и нейния координационен комитет, в междупарламентарните конференции (ОВППС/ОПСО) и в ad hoc мисии, включващи различни парламентарни органи; |
| --- | --- |

—

Участие в Парламентарна конференция по въпросите на СТО и нейния координационен комитет, в междупарламентарните конференции (ОВППС/ОПСО) и в ad hoc мисии, включващи различни парламентарни органи;

| — | Поддържане на връзки с други многостранни организации; |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзки с други многостранни организации;

| — | Упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити; Заместване на генералния директор при отсъствие. |
| --- | --- |

—

Упражняване на длъжността на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити; Заместване на генералния директор при отсъствие.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ВЪНШНИ РАБОТИ

| — | Подготовка на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), проследяване на актовете по процедурата на комитет; |
| --- | --- |

—

Подготовка на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), проследяване на актовете по процедурата на комитет;

| — | Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседанията на координаторите, програмиране, протоколи; организиране на наградата „Сахаров“ при сътрудничество с DROI, DEVE и Отдела за дейности в областта на правата на човека (HRAC) и на работата на 5 работни групи, връзки между ЕС и Обединените нации, Южно съседство, Източно партньорство, Външни финансови инструменти, Западни Балкани); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседанията на координаторите, програмиране, протоколи; организиране на наградата „Сахаров“ при сътрудничество с DROI, DEVE и Отдела за дейности в областта на правата на човека (HRAC) и на работата на 5 работни групи, връзки между ЕС и Обединените нации, Южно съседство, Източно партньорство, Външни финансови инструменти, Западни Балкани);

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище;

| — | Организиране на публични изслушвания, конференции, командировки на ad hoc делегации и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публични изслушвания, конференции, командировки на ad hoc делегации и др.;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, ЕСВД, с дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС, и третите държави; контакти с Обединените нации, Интерпарламентарния съюз (UIP), Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа и Съвета за регионално сътрудничество в Западните Балкани; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, ЕСВД, с дипломатическите мисии, акредитирани към ЕС, и третите държави; контакти с Обединените нации, Интерпарламентарния съюз (UIP), Парламентарната асамблея на Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа и Съвета за регионално сътрудничество в Западните Балкани;

| — | Координиране на задачите на комисията и задачите на съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации, включително делегациите за наблюдение на избори, които попадат в съответните области на компетентност; |
| --- | --- |

—

Координиране на задачите на комисията и задачите на съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации, включително делегациите за наблюдение на избори, които попадат в съответните области на компетентност;

| — | Координиране на работата на комисията и на нейните две подкомисии (SEDE/DROI); |
| --- | --- |

—

Координиране на работата на комисията и на нейните две подкомисии (SEDE/DROI);

| — | Осигуряване на координирането на AFET с политическите и административните органи (пленарно заседание, Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Бюро и др.). |
| --- | --- |

—

Осигуряване на координирането на AFET с политическите и административните органи (пленарно заседание, Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Бюро и др.).

СЕКРЕТАРИАТ НА ПОДКОМИСИЯТА ПО СИГУРНОСТ И ОТБРАНА

| — | Предоставяне за подкомисията на ефективна, ефикасна и компетентна подкрепа (организиране на заседанията, заседанията на координаторите, другите политически заседания, информационните бележки, протоколите и др.); |
| --- | --- |

—

Предоставяне за подкомисията на ефективна, ефикасна и компетентна подкрепа (организиране на заседанията, заседанията на координаторите, другите политически заседания, информационните бележки, протоколите и др.);

| — | Предоставяне на експертен опит и съдействие на членовете на подкомисията, когато действат като докладчици (или съдокладчици) в рамките на законодателни или незаконодателни доклади и становища. Следене за правилното протичане и ефикасността на свързаните процедури; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на експертен опит и съдействие на членовете на подкомисията, когато действат като докладчици (или съдокладчици) в рамките на законодателни или незаконодателни доклади и становища. Следене за правилното протичане и ефикасността на свързаните процедури;

| — | Осигуряване на директни контакти с Комисията, Съвета, ЕСВД, компетентните агенции (Европейска агенция по отбрана — AED), НАТО, ООН във всички области, свързани с ОПСО; поддържане на контакти, при необходимост, с постоянните представители на държавите — членки на ЕС, и мисиите на трети държави в ЕС; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на директни контакти с Комисията, Съвета, ЕСВД, компетентните агенции (Европейска агенция по отбрана — AED), НАТО, ООН във всички области, свързани с ОПСО; поддържане на контакти, при необходимост, с постоянните представители на държавите — членки на ЕС, и мисиите на трети държави в ЕС;

| — | Организиране на изслушвания, семинари (с PolDep) и на представянето на изследвания (с PolDep); |
| --- | --- |

—

Организиране на изслушвания, семинари (с PolDep) и на представянето на изследвания (с PolDep);

| — | Подготовка на докладните записки, работните документи и писмата (включително докладните записки на председателството, информационните бележки, бележките за изказвания и др.) и принос за други служби и кабинети (председател, генерален секретар) по въпросите за сигурността и отбраната; |
| --- | --- |

—

Подготовка на докладните записки, работните документи и писмата (включително докладните записки на председателството, информационните бележки, бележките за изказвания и др.) и принос за други служби и кабинети (председател, генерален секретар) по въпросите за сигурността и отбраната;

| — | Организиране на официалните командировки на подкомисията; |
| --- | --- |

—

Организиране на официалните командировки на подкомисията;

| — | Осигуряване на секретариат и съдействие за D-NAT — Делегацията на Парламента за връзки с Парламентарната асамблея на НАТО (организиране на заседанията и командировките, подготовка на докладните записки, работните документи и писмата, поддържане на контакт със секретариата на Парламентарната асамблея на НАТО). |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат и съдействие за D-NAT — Делегацията на Парламента за връзки с Парламентарната асамблея на НАТО (организиране на заседанията и командировките, подготовка на докладните записки, работните документи и писмата, поддържане на контакт със секретариата на Парламентарната асамблея на НАТО).

СЕКРЕТАРИАТ НА ПОДКОМИСИЯТА ПО ПРАВАТА НА ЧОВЕКА/ОТДЕЛ ПО ПРАВАТА НА ЧОВЕКА

| — | Осигуряване на секретариат на подкомисията (организиране на заседания, публични изслушвания, заседания на бюрото в разширен състав, протоколи и работна група относно външните финансови инструменти; контролиране на прилагането на Инструмента за демокрация и права на човека); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат на подкомисията (организиране на заседания, публични изслушвания, заседания на бюрото в разширен състав, протоколи и работна група относно външните финансови инструменти; контролиране на прилагането на Инструмента за демокрация и права на човека);

| — | Подпомагане на докладчиците от DROI при изготвянето на годишния доклад относно правата на човека и демокрацията по света и на докладите по собствена инициатива; подпомагане на докладчиците от комисията по външни работи в областта на правата на човека; подпомагане на комисиите AFET и DEVE, съвместните парламентарни асамблеи, съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации в областта на правата на човека; сътрудничество с HRAC за наградата „Сахаров“; |
| --- | --- |

—

Подпомагане на докладчиците от DROI при изготвянето на годишния доклад относно правата на човека и демокрацията по света и на докладите по собствена инициатива; подпомагане на докладчиците от комисията по външни работи в областта на правата на човека; подпомагане на комисиите AFET и DEVE, съвместните парламентарни асамблеи, съвместните парламентарни комитети и междупарламентарните делегации в областта на правата на човека; сътрудничество с HRAC за наградата „Сахаров“;

| — | Организиране на делегациите на DROI в държави извън Европейския съюз, в седалището на Съвета на ООН по правата на човека и участие в организирането на командировката в Общото събрание на Организацията на обединените нации в Ню Йорк и при необходимост, организиране на командировка в рамките на ЕС; |
| --- | --- |

—

Организиране на делегациите на DROI в държави извън Европейския съюз, в седалището на Съвета на ООН по правата на човека и участие в организирането на командировката в Общото събрание на Организацията на обединените нации в Ню Йорк и при необходимост, организиране на командировка в рамките на ЕС;

| — | Осигуряване на сътрудничеството с европейските институции, Съвета на Европа, Обединените нации — включително специалните процедури и Службата на Върховния комисар по правата на човека на ООН, Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа и други регионални организации, както и с държавите членки, в областта на правата на човека; осигуряване на контактите и обмена на информация с Мрежата за правата на човека и демокрацията (HRDN) и представители на гражданското общество на международно, регионално и местно равнище; осигуряване на взаимодействие с националните институции за правата на човека, гражданското общество и защитниците на правата на човека (INDH) на държавите партньори и други механизми в областта на правата на човека; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на сътрудничеството с европейските институции, Съвета на Европа, Обединените нации — включително специалните процедури и Службата на Върховния комисар по правата на човека на ООН, Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа и други регионални организации, както и с държавите членки, в областта на правата на човека; осигуряване на контактите и обмена на информация с Мрежата за правата на човека и демокрацията (HRDN) и представители на гражданското общество на международно, регионално и местно равнище; осигуряване на взаимодействие с националните институции за правата на човека, гражданското общество и защитниците на правата на човека (INDH) на държавите партньори и други механизми в областта на правата на човека;

| — | Последващи действия във връзка с писмата от председателя на Парламента и председателите на DROI и AFET относно специфични ситуации в областта на правата човека и в подкрепа на индивидуални случаи; подготовка на работните документи и на докладните записки (при осъществяване на връзка с тематичния отдел); изготвяне на съобщенията за медиите за председателя на DROI; |
| --- | --- |

—

Последващи действия във връзка с писмата от председателя на Парламента и председателите на DROI и AFET относно специфични ситуации в областта на правата човека и в подкрепа на индивидуални случаи; подготовка на работните документи и на докладните записки (при осъществяване на връзка с тематичния отдел); изготвяне на съобщенията за медиите за председателя на DROI;

| — | Принос за процедурата по неотложни случаи (член 135); последващи действия по отношение на резолюциите, приети от Парламента в областта на правата на човека. |
| --- | --- |

—

Принос за процедурата по неотложни случаи (член 135); последващи действия по отношение на резолюциите, приети от Парламента в областта на правата на човека.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО РАЗВИТИЕ

| — | Подготовка на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни доклади); |
| --- | --- |

—

Подготовка на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни доклади);

| — | Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседания на координаторите, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседания на координаторите, програмиране, протоколи и др.);

| — | Организиране и подготовка на командировките и делегациите на комисията; |
| --- | --- |

—

Организиране и подготовка на командировките и делегациите на комисията;

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на председателя на ЕП, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на председателя на ЕП, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите среди и гражданското общество; осигуряване на контакт с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз, в областта на международната търговия; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите среди и гражданското общество; осигуряване на контакт с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз, в областта на международната търговия;

| — | Организиране и подготовка на парламентарните конференции на СТО и подпомагане нейните органи; |
| --- | --- |

—

Организиране и подготовка на парламентарните конференции на СТО и подпомагане нейните органи;

| — | Организиране на публични изслушвания и ad hoc командировки извън местата на работа. |
| --- | --- |

—

Организиране на публични изслушвания и ad hoc командировки извън местата на работа.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО МЕЖДУНАРОДНА ТЪРГОВИЯ

| — | Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседанията на координаторите, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат на комисията (организиране на заседанията, на заседанията на координаторите, програмиране, протоколи и др.);

| — | Подготвяне на работните документи/проектите на доклади/проектите на становища (законодателни и незаконодателни процедури), преговори (законодателни процедури); |
| --- | --- |

—

Подготвяне на работните документи/проектите на доклади/проектите на становища (законодателни и незаконодателни процедури), преговори (законодателни процедури);

| — | Организиране на публичните изслушвания, на проучвателните мисии, на ad hoc командировки (наблюдение на избори) извън местата на работа (развиващи се държави) и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публичните изслушвания, на проучвателните мисии, на ad hoc командировки (наблюдение на избори) извън местата на работа (развиващи се държави) и др.;

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на председателя на ЕП, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на председателя на ЕП, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на задълженията им на председател, заместник-председател, докладчик и докладчик по становище;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите среди и гражданското общество; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите среди и гражданското общество;

| — | Спорадично подпомагане на комисията DEVE през двете годишни сесии и заседанията на комисиите на Съвместна парламентарна асамблея АКТБ-ЕС. |
| --- | --- |

—

Спорадично подпомагане на комисията DEVE през двете годишни сесии и заседанията на комисиите на Съвместна парламентарна асамблея АКТБ-ЕС.

ДИРЕКЦИЯ В

РЕГИОНИ

| — | Надзор върху работата на 44-те делегации и на тематичния отдел; |
| --- | --- |

—

Надзор върху работата на 44-те делегации и на тематичния отдел;

| — | Надзор върху работата на Съвета на председателите на делегации; |
| --- | --- |

—

Надзор върху работата на Съвета на председателите на делегации;

| — | Надзор върху организирането на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и нейните органи; |
| --- | --- |

—

Надзор върху организирането на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и нейните органи;

| — | Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОМЕД и нейните органи; |
| --- | --- |

—

Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОМЕД и нейните органи;

| — | Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОЛАТ и нейните органи; |
| --- | --- |

—

Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОЛАТ и нейните органи;

| — | Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОНЕСТ и нейните органи; |
| --- | --- |

—

Надзор върху организирането на Парламентарната асамблея ЕВРОНЕСТ и нейните органи;

| — | Организиране на координационните и служебните заседания с отделите и на равнище дирекция (началник-отдели от Дирекция В: подготовка и последващи действия); |
| --- | --- |

—

Организиране на координационните и служебните заседания с отделите и на равнище дирекция (началник-отдели от Дирекция В: подготовка и последващи действия);

| — | Участие във всички заседания на органите (Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Съвет на председателите на делегации), вътрешни координационни заседания на ГД EXPO и заседания между различните служби. |
| --- | --- |

—

Участие във всички заседания на органите (Председателски съвет, Съвет на председателите на комисии, Съвет на председателите на делегации), вътрешни координационни заседания на ГД EXPO и заседания между различните служби.

ОТДЕЛ ЗА ЕВРОПА: РАЗШИРЯВАНЕ И ЕВРОПЕЙСКО ИКОНОМИЧЕСКО ПРОСТРАНСТВО

| — | Осигуряване на секретариат на междупарламентарните делегации, на съвместните парламентарни комитети, на парламентарните комитети по стабилизиране и асоцииране и на ad hoc делегациите, при необходимост (организиране на подготвителните заседания, на заседанията на членовете на Бюрото, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат на междупарламентарните делегации, на съвместните парламентарни комитети, на парламентарните комитети по стабилизиране и асоцииране и на ad hoc делегациите, при необходимост (организиране на подготвителните заседания, на заседанията на членовете на Бюрото, програмиране, протоколи и др.);

| — | Организиране на междупарламентарните срещи в Брюксел/Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади, препоръки, докладни записки („reporting sheets“) и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарните срещи в Брюксел/Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади, препоръки, докладни записки („reporting sheets“) и други документи);

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация;

| — | Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“ („desk officer“), на координация с парламентарните комисии и съответните служби; проследяване на политиката относно разширяването, развитието на положението в Европейското икономическо пространство, връзките с Швейцария, политиките относно Северното измерение и вътрешните въпроси; |
| --- | --- |

—

Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“ („desk officer“), на координация с парламентарните комисии и съответните служби; проследяване на политиката относно разширяването, развитието на положението в Европейското икономическо пространство, връзките с Швейцария, политиките относно Северното измерение и вътрешните въпроси;

| — | Подпомагане на ръководството и Кабинета на председателя във връзка с третирането на политически и административни въпроси в областите на компетентност на отдела; |
| --- | --- |

—

Подпомагане на ръководството и Кабинета на председателя във връзка с третирането на политически и административни въпроси в областите на компетентност на отдела;

| — | Осигуряване на контактите с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз;

| — | Сътрудничество с други отдели за изготвяне на докладни записки и отговори на различни писма по искане на Председателството или на неговия кабинет и организиране на посрещането на личности от държавите, поддържащи връзки с ЕС. |
| --- | --- |

—

Сътрудничество с други отдели за изготвяне на докладни записки и отговори на различни писма по искане на Председателството или на неговия кабинет и организиране на посрещането на личности от държавите, поддържащи връзки с ЕС.

ОТДЕЛ ЗА АЗИЯ, АВСТРАЛИЯ И НОВА ЗЕЛАНДИЯ

| — | Осигуряване на изпълнението на отговорностите на Отдела за Азия, Австралия и Нова Зеландия. Осигуряване на добрата комуникация с ръководството и различните служби на институцията и на другите европейски институции; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на изпълнението на отговорностите на Отдела за Азия, Австралия и Нова Зеландия. Осигуряване на добрата комуникация с ръководството и различните служби на институцията и на другите европейски институции;

| — | Осигуряване на секретариат за две междупарламентарни делегации, включително четири комитета за парламентарно сътрудничество и три партньорства за двустранни междупарламентарни връзки (организиране на подготвителните заседания, на заседанията на членовете на Бюрото, програмиране, протоколи, управление на уеб сайтове и др.). Осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други инструменти); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариат за две междупарламентарни делегации, включително четири комитета за парламентарно сътрудничество и три партньорства за двустранни междупарламентарни връзки (организиране на подготвителните заседания, на заседанията на членовете на Бюрото, програмиране, протоколи, управление на уеб сайтове и др.). Осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други инструменти);

| — | Организиране на междупарламентарните срещи в Брюксел и в Страсбург, както и в трети държави, и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарните срещи в Брюксел и в Страсбург, както и в трети държави, и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Управление на човешките ресурси на отдела, координиране на дейностите на отделните отговорни служители; |
| --- | --- |

—

Управление на човешките ресурси на отдела, координиране на дейностите на отделните отговорни служители;

| — | Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията за „отговорен служител“, на координация със съответните парламентарни комисии и служби. |
| --- | --- |

—

Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията за „отговорен служител“, на координация със съответните парламентарни комисии и служби.

ТЕМАТИЧЕН ОТДЕЛ ЗА ВЪНШНИ ОТНОШЕНИЯ

| — | Изготвяне на информационни бележки и съобщения за председателя (и оправомощения заместник-председател) в сътрудничество със съответните отдели от дирекции A, B и D, както и ГД IPOL; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на информационни бележки и съобщения за председателя (и оправомощения заместник-председател) в сътрудничество със съответните отдели от дирекции A, B и D, както и ГД IPOL;

| — | Осигуряване на подпомагане за парламентарните органи и за секретариатите на парламентарните комисии и подкомисии, междупарламентарните делегации, многостранните асамблеи и делегациите за наблюдение на избори в областта на анализирането и изготвянето на политически варианти посредством извършване на анализи на политическата ситуация по държави; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подпомагане за парламентарните органи и за секретариатите на парламентарните комисии и подкомисии, междупарламентарните делегации, многостранните асамблеи и делегациите за наблюдение на избори в областта на анализирането и изготвянето на политически варианти посредством извършване на анализи на политическата ситуация по държави;

| — | Управление на тръжните процедури и преговорите за извършването на изследвания и закупуване на услуги, предоставяни от външни експерти (проучвания, докладни записки, семинари); |
| --- | --- |

—

Управление на тръжните процедури и преговорите за извършването на изследвания и закупуване на услуги, предоставяни от външни експерти (проучвания, докладни записки, семинари);

| — | Подготвяне на анализи на политическата ситуация в държавите с висока степен на риск за кризисното звено; |
| --- | --- |

—

Подготвяне на анализи на политическата ситуация в държавите с висока степен на риск за кризисното звено;

| — | Развиване на контактите с другите европейски институции, външните експерти, изследователските институти и университетите; |
| --- | --- |

—

Развиване на контактите с другите европейски институции, външните експерти, изследователските институти и университетите;

| — | Развиване на полезни взаимодействия с другите служби, свързани с изследванията в рамките на ЕП (ГД EPRS и ГД IPOL), с цел засилване на функцията на мозъчен тръст. |
| --- | --- |

—

Развиване на полезни взаимодействия с другите служби, свързани с изследванията в рамките на ЕП (ГД EPRS и ГД IPOL), с цел засилване на функцията на мозъчен тръст.

ОТДЕЛ ЗА ЕВРОМЕД И БЛИЗКИЯ ИЗТОК

| — | Изпълнение на задълженията на отговорен служител за съответния географски регион, както са определени от ГД по външни политики на ЕС; осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ и DARP и на смесените парламентарни комисии (с Алжир, Мароко и Тунис); |
| --- | --- |

—

Изпълнение на задълженията на отговорен служител за съответния географски регион, както са определени от ГД по външни политики на ЕС; осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ и DARP и на смесените парламентарни комисии (с Алжир, Мароко и Тунис);

| — | Организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел, Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел, Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на DMED и оказване на съдействие за дейностите на членовете на ЕП в рамките на Парламентарната асамблея на Съюза за Средиземноморието; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на DMED и оказване на съдействие за дейностите на членовете на ЕП в рамките на Парламентарната асамблея на Съюза за Средиземноморието;

| — | Съветване и подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация; |
| --- | --- |

—

Съветване и подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация;

| — | Организиране на координацията с парламентарните органи и политическите групи при разглеждането на теми, свързани с евро-средиземноморския регион; сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и отговори на писма по искане на Председателя и неговия кабинет; |
| --- | --- |

—

Организиране на координацията с парламентарните органи и политическите групи при разглеждането на теми, свързани с евро-средиземноморския регион; сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и отговори на писма по искане на Председателя и неговия кабинет;

| — | Осигуряване на контакт с акредитираните към ЕС дипломатически мисии, с ЕСВД, Комисията, останалите европейски институции, както и със заинтересованите страни от евро-средиземноморския регион (политически и икономически представители, представители на гражданското общество, експерти и т.н.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакт с акредитираните към ЕС дипломатически мисии, с ЕСВД, Комисията, останалите европейски институции, както и със заинтересованите страни от евро-средиземноморския регион (политически и икономически представители, представители на гражданското общество, експерти и т.н.);

| — | Управление на уебсайтовете на делегациите и потока от информация (събиране, разпространение, архивиране). |
| --- | --- |

—

Управление на уебсайтовете на делегациите и потока от информация (събиране, разпространение, архивиране).

ОТДЕЛ ЗА ЛАТИНСКА АМЕРИКА

| — | Осигуряване на организацията на Парламентарната асамблея EuroLat и на нейните органи (9). Осигуряване на функционирането на съвместния секретариат на Асамблеята, на нейното Бюро, на четирите комисии и на работните групи и оказване на съдействие на съпредседателя, на заместник-председателите и на съдокладчиците от ЕП; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на организацията на Парламентарната асамблея EuroLat и на нейните органи (9). Осигуряване на функционирането на съвместния секретариат на Асамблеята, на нейното Бюро, на четирите комисии и на работните групи и оказване на съдействие на съпредседателя, на заместник-председателите и на съдокладчиците от ЕП;

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации DLAT, DCAM, DMER, DAND, D-BR и на смесените парламентарни комисии D-CL и D-MX; организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел, Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации DLAT, DCAM, DMER, DAND, D-BR и на смесените парламентарни комисии D-CL и D-MX; организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел, Страсбург и в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Оказване на съдействие в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация;

| — | Осигуряване в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“ на координация със съответните парламентарни комисии и оказване на съдействие за дейностите им (комисии AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); координиране на работата на междуведомствената работна група „ЕС-ЛАК“ и на „Project Team EuroLat“; |
| --- | --- |

—

Осигуряване в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“ на координация със съответните парламентарни комисии и оказване на съдействие за дейностите им (комисии AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); координиране на работата на междуведомствената работна група „ЕС-ЛАК“ и на „Project Team EuroLat“;

| — | Осигуряване на контакти с отговорните служби на Съвета на министрите, ЕСВД, Европейската комисия и с дипломатическите мисии на държавите от Латинска Америка и Карибския регион, акредитирани към ЕС, както и по време на срещата на високо равнище на държавните ръководители от CELAC, срещите на високопоставени служители и с фондация „ЕС-ЛАК“; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакти с отговорните служби на Съвета на министрите, ЕСВД, Европейската комисия и с дипломатическите мисии на държавите от Латинска Америка и Карибския регион, акредитирани към ЕС, както и по време на срещата на високо равнище на държавните ръководители от CELAC, срещите на високопоставени служители и с фондация „ЕС-ЛАК“;

| — | Сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и отговори на различни писма по искане на Председателството и неговия кабинет и организиране на приема на високопоставени лица от държавите, поддържащи връзки с ЕС; |
| --- | --- |

—

Сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и отговори на различни писма по искане на Председателството и неговия кабинет и организиране на приема на високопоставени лица от държавите, поддържащи връзки с ЕС;

| — | Осигуряване на контакт с академичния свят и специализираната преса и участие в срещите и семинарите на високо равнище; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакт с академичния свят и специализираната преса и участие в срещите и семинарите на високо равнище;

| — | Управление на уебсайтове, изготвяне на документи за размисъл и т.н. |
| --- | --- |

—

Управление на уебсайтове, изготвяне на документи за размисъл и т.н.

ОТДЕЛ ЗА ЕВРОПА: ПАРТНЬОРСТВО С ИЗТОЧНИТЕ ДЪРЖАВИ И РУСИЯ

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на делегациите и на междупарламентарните органи, от които 3 ПКА, създадени в рамките на споразумения за асоцииране, подписани с три държави от Източното партньорство, 3 КПС и делегацията за връзки с Беларус; организиране на вътрешни и междупарламентарни заседания в местата на работа на ЕП и в чужбина; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на делегациите и на междупарламентарните органи, от които 3 ПКА, създадени в рамките на споразумения за асоцииране, подписани с три държави от Източното партньорство, 3 КПС и делегацията за връзки с Беларус; организиране на вътрешни и междупарламентарни заседания в местата на работа на ЕП и в чужбина;

| — | Организиране на годишната редовна сесия на Парламентарната асамблея Евронест и на заседанията на нейните политически органи (4 комисии, 2 работни групи и Бюрото); |
| --- | --- |

—

Организиране на годишната редовна сесия на Парламентарната асамблея Евронест и на заседанията на нейните политически органи (4 комисии, 2 работни групи и Бюрото);

| — | Изготвяне на различни съобщения, писма и информационни бележки при поискване; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на различни съобщения, писма и информационни бележки при поискване;

| — | Управление на уебсайтовете на делегациите, за които отговаря отделът; |
| --- | --- |

—

Управление на уебсайтовете на делегациите, за които отговаря отделът;

| — | Осигуряване на координация със съответните органи на ЕП, организиране на заседания между отделните служби и дейност във връзка с апликацията SharePoint; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на координация със съответните органи на ЕП, организиране на заседания между отделните служби и дейност във връзка с апликацията SharePoint;

| — | Осигуряване на контакти и прием на дипломатически мисии от трети държави, от парламентите на държавите партньори, от останалите институции на ЕС и от обществеността (гражданско общество, мозъчни тръстове, посетители); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакти и прием на дипломатически мисии от трети държави, от парламентите на държавите партньори, от останалите институции на ЕС и от обществеността (гражданско общество, мозъчни тръстове, посетители);

| — | Организиране и провеждане на конференции, ателиета и други извънредни събития, например „Евронестскола“; |
| --- | --- |

—

Организиране и провеждане на конференции, ателиета и други извънредни събития, например „Евронестскола“;

ОТДЕЛ ЗА АФРИКА, КАРИБИТЕ И ТИХИЯ ОКЕАН

| — | Организиране на сесиите на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и на заседанията на нейните органи; |
| --- | --- |

—

Организиране на сесиите на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и на заседанията на нейните органи;

| — | Организиране на регионалните заседания, на проучвателните мисии и на мисиите за наблюдение на изборите на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на регионалните заседания, на проучвателните мисии и на мисиите за наблюдение на изборите на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС и тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Организиране на междупарламентарни срещи в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарни срещи в трети държави и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел и в Страсбург и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи); |
| --- | --- |

—

Организиране на междупарламентарни срещи в Брюксел и в Страсбург и осигуряване на тяхното проследяване (протоколи, доклади и други документи);

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на членовете на ЕП при изпълнение на задълженията им на председател, заместник-председател и член на делегация;

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации (организиране на подготвителни заседания, заседания на членовете на Бюрото, изготвяне на програми, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации (организиране на подготвителни заседания, заседания на членовете на Бюрото, изготвяне на програми, протоколи и др.);

| — | Изготвяне на съобщения и отговори на различни писма по искане на Председателството и неговия кабинет и организиране на приема на високопоставени личности от държавите, поддържащи връзки с ЕС; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на съобщения и отговори на различни писма по искане на Председателството и неговия кабинет и организиране на приема на високопоставени личности от държавите, поддържащи връзки с ЕС;

ОТДЕЛ ЗА ТРАНСАТЛАНТИЧЕСКИ ОТНОШЕНИЯ И ВРЪЗКИ С Г-8

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации D-US, D-CA, заседанията на ТДЗ и Управителния комитет на ТДЗ (организиране на редовни, подготвителни и междупарламентарни заседания и заседания на членовете на Бюрото — изготвяне на програми, документи от заседания и др.); организиране на работни групи в рамките на ТДЗ; организиране на презентации за членовете на D-US, D-CA; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на междупарламентарните делегации D-US, D-CA, заседанията на ТДЗ и Управителния комитет на ТДЗ (организиране на редовни, подготвителни и междупарламентарни заседания и заседания на членовете на Бюрото — изготвяне на програми, документи от заседания и др.); организиране на работни групи в рамките на ТДЗ; организиране на презентации за членовете на D-US, D-CA;

| — | Подпомагане в писмена и устна форма на председателите на D-US и D-CA, както и на заместник-председателите и членовете на делегациите (секретариатът изготвя информационни бележки, изказвания, речи, статии за пресата); сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и проучвания по искане на делегацията; |
| --- | --- |

—

Подпомагане в писмена и устна форма на председателите на D-US и D-CA, както и на заместник-председателите и членовете на делегациите (секретариатът изготвя информационни бележки, изказвания, речи, статии за пресата); сътрудничество с тематичния отдел за изготвяне на съобщения и проучвания по искане на делегацията;

| — | Организиране на парламентарни срещи и прием на чуждестранни високопоставени длъжностни лица в Брюксел, Страсбург (членове на Конгреса и на американската администрация, на канадското правителство, посланици, заместник-държавни секретари), осигуряване на проследяване на срещите (заседания в различни формати: разширен състав на Бюрото, специализирани членове, ателиета и т.н.); |
| --- | --- |

—

Организиране на парламентарни срещи и прием на чуждестранни високопоставени длъжностни лица в Брюксел, Страсбург (членове на Конгреса и на американската администрация, на канадското правителство, посланици, заместник-държавни секретари), осигуряване на проследяване на срещите (заседания в различни формати: разширен състав на Бюрото, специализирани членове, ателиета и т.н.);

| — | Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“, на координация със съответните парламентарни комисии (участие на докладчици в междупарламентарните заседания), включително координиране на „TLD Administrators Network“, и осигуряване на проследяването им; поддържане на връзка с бюрото за връзка на ЕП във Вашингтон; организиране на семинари за служителите на Конгреса на САЩ, Държавния департамент на САЩ, посолствата на САЩ и за служителите от ЕП; |
| --- | --- |

—

Осигуряване, в рамките на прилагането на концепцията „отговорен служител“, на координация със съответните парламентарни комисии (участие на докладчици в междупарламентарните заседания), включително координиране на „TLD Administrators Network“, и осигуряване на проследяването им; поддържане на връзка с бюрото за връзка на ЕП във Вашингтон; организиране на семинари за служителите на Конгреса на САЩ, Държавния департамент на САЩ, посолствата на САЩ и за служителите от ЕП;

| — | Участие в хоризонтални проекти като Sharepoint, Webstreaming, e-Dossier, обучения EPIC, преразглеждане на Правилника за дейността на ЕП, e-Délégations; |
| --- | --- |

—

Участие в хоризонтални проекти като Sharepoint, Webstreaming, e-Dossier, обучения EPIC, преразглеждане на Правилника за дейността на ЕП, e-Délégations;

| — | Осигуряване на контакт с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз, и с трансатлантическите групи за размисъл; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакт с дипломатическите мисии, акредитирани към Европейския съюз, и с трансатлантическите групи за размисъл;

| — | Прием на трансатлантически групи посетители и студенти, като им се предоставя информация относно дейността на секретариата, включително в контекста на Програмата на Европейския съюз за посетители, както и други програми за обмен; |
| --- | --- |

—

Прием на трансатлантически групи посетители и студенти, като им се предоставя информация относно дейността на секретариата, включително в контекста на Програмата на Европейския съюз за посетители, както и други програми за обмен;

| — | Проследяване на дейността и срещите на високо равнище Г-8 (Г-7). |
| --- | --- |

—

Проследяване на дейността и срещите на високо равнище Г-8 (Г-7).

ДИРЕКЦИЯ С

РЕСУРСИ

| — | Осигуряване на координацията и организацията на отделите и службите от Дирекция С; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на координацията и организацията на отделите и службите от Дирекция С;

| — | Предоставяне на съдействие на генералния директор и на дирекциите от Генералната дирекция в областта на информатиката, финансите, логистиката, професионалното обучение и човешките ресурси; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие на генералния директор и на дирекциите от Генералната дирекция в областта на информатиката, финансите, логистиката, професионалното обучение и човешките ресурси;

| — | Осигуряване на представителство на Генералната дирекция в комитетите и вътрешните заседания; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на представителство на Генералната дирекция в комитетите и вътрешните заседания;

| — | Управление на щатното разписание, командировките, финансовите пакети за командировките, договорно наетите служители, командированите национални експерти; |
| --- | --- |

—

Управление на щатното разписание, командировките, финансовите пакети за командировките, договорно наетите служители, командированите национални експерти;

| — | Управление на проект 4 от портфейла от проекти на Парламента „Повече информация за ресурсите за по-добро управление на ресурсите“; |
| --- | --- |

—

Управление на проект 4 от портфейла от проекти на Парламента „Повече информация за ресурсите за по-добро управление на ресурсите“;

| — | Оказване на принос за координирането на портфейла от проекти на Парламента и на ключовите показатели; |
| --- | --- |

—

Оказване на принос за координирането на портфейла от проекти на Парламента и на ключовите показатели;

| — | Осигуряване на комуникацията относно външните политики, като се отговаря на очакванията на гражданите; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на комуникацията относно външните политики, като се отговаря на очакванията на гражданите;

| — | Разработване на вътрешната комуникация в Генерална дирекция по външни политики на ЕС, по-специално чрез преработване на EXPOnet; |
| --- | --- |

—

Разработване на вътрешната комуникация в Генерална дирекция по външни политики на ЕС, по-специално чрез преработване на EXPOnet;

| — | Координиране на организирането на събитията. |
| --- | --- |

—

Координиране на организирането на събитията.

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

| — | Контрол на управлението на персонала: процедури за публикуване и попълване на вакантните места, мобилност, командироване на длъжностни лица в интерес на службата, назначаване на срочно наети и наети на договор служители, проследяване на бюджета за срочно наетите служители, процедура по атестационните доклади, командироване на национални експерти в ГД, подбор и проследяване на стажантите; |
| --- | --- |

—

Контрол на управлението на персонала: процедури за публикуване и попълване на вакантните места, мобилност, командироване на длъжностни лица в интерес на службата, назначаване на срочно наети и наети на договор служители, проследяване на бюджета за срочно наетите служители, процедура по атестационните доклади, командироване на национални експерти в ГД, подбор и проследяване на стажантите;

| — | Управление на командировъчните заповеди и децентрализираните бюджети за командировки; |
| --- | --- |

—

Управление на командировъчните заповеди и децентрализираните бюджети за командировки;

| — | Координиране на обученията в ГД: план за обучение, управление на стандартните и специфичните заявки, външни обучения, учебни посещения, програми за обмен, проследяване на бюджетните редове, свързани с обученията; |
| --- | --- |

—

Координиране на обученията в ГД: план за обучение, управление на стандартните и специфичните заявки, външни обучения, учебни посещения, програми за обмен, проследяване на бюджетните редове, свързани с обученията;

| — | Управление на офисното пространство (преместване, мебели, телефонно оборудване) и на заявките за доставки и проследяване на съответните разходи; |
| --- | --- |

—

Управление на офисното пространство (преместване, мебели, телефонно оборудване) и на заявките за доставки и проследяване на съответните разходи;

| — | Управление на отсъствията, годишните и специалните отпуски, допълнителните часове и статистическите данни относно работата от разстояние; |
| --- | --- |

—

Управление на отсъствията, годишните и специалните отпуски, допълнителните часове и статистическите данни относно работата от разстояние;

| — | Проследяване на въпросите, свързани със сигурността и подпомагането на делегациите (управление на досиетата относно сигурността, участие в дейността по разработване на апликацията за управление на кризи), участие в дейността на кризисното звено; |
| --- | --- |

—

Проследяване на въпросите, свързани със сигурността и подпомагането на делегациите (управление на досиетата относно сигурността, участие в дейността по разработване на апликацията за управление на кризи), участие в дейността на кризисното звено;

| — | Участие в заседанията на EMAS и на комитета „Waste“ и координиране на дейностите на ГД в тази област; |
| --- | --- |

—

Участие в заседанията на EMAS и на комитета „Waste“ и координиране на дейностите на ГД в тази област;

ФИНАНСОВ ОТДЕЛ

| — | Координиране на бюджетното управление, ежедневното изпълнение на бюджета, евентуалните искания за трансфер в хода на изпълнението, изготвянето на годишния бюджет, приключването на бюджета и освобождаването от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета; |
| --- | --- |

—

Координиране на бюджетното управление, ежедневното изпълнение на бюджета, евентуалните искания за трансфер в хода на изпълнението, изготвянето на годишния бюджет, приключването на бюджета и освобождаването от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета;

| — | Координиране на организирането на заседанията на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС, EuroLat, Съюза за Средиземноморието, Евронест, докладване след приключване на събитията; участие в други важни събития на Генерална дирекция по външни политики на ЕС („Дните на отворените врати“, Евромед и Евронестскола, годишната конференция на посланиците, наградата „Сахаров“); |
| --- | --- |

—

Координиране на организирането на заседанията на Съвместната парламентарна асамблея АКТБ-ЕС, EuroLat, Съюза за Средиземноморието, Евронест, докладване след приключване на събитията; участие в други важни събития на Генерална дирекция по външни политики на ЕС („Дните на отворените врати“, Евромед и Евронестскола, годишната конференция на посланиците, наградата „Сахаров“);

| — | Провеждане или координиране на процедурите за възлагане на обществени поръчки за междупарламентарните делегации и за външните проучвания; |
| --- | --- |

—

Провеждане или координиране на процедурите за възлагане на обществени поръчки за междупарламентарните делегации и за външните проучвания;

| — | Изготвяне и проверяване на исканията за създаване на сметка за авансови средства, отразяване на сметките за авансови средства; |
| --- | --- |

—

Изготвяне и проверяване на исканията за създаване на сметка за авансови средства, отразяване на сметките за авансови средства;

| — | Изготвяне на годишния доклад, междинните доклади и бюджетното отчитане, участие в дейностите, свързани с плана за действие, извършване на последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор и докладите на Сметната палата; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на годишния доклад, междинните доклади и бюджетното отчитане, участие в дейностите, свързани с плана за действие, извършване на последващи действия във връзка с докладите на вътрешния одитор и докладите на Сметната палата;

| — | Изготвяне на финансовите обосновки за всички предложения за решения на Бюрото, на Председателския съвет или на квесторите; предприемане на последващи действия по годишния доклад; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на финансовите обосновки за всички предложения за решения на Бюрото, на Председателския съвет или на квесторите; предприемане на последващи действия по годишния доклад;

| — | Организиране на обучения за оперативните иницииращи служители; участие в комисии по отваряне и оценяване на оферти, в координационни заседания между генералните дирекции и във Форума за обществени поръчки; |
| --- | --- |

—

Организиране на обучения за оперативните иницииращи служители; участие в комисии по отваряне и оценяване на оферти, в координационни заседания между генералните дирекции и във Форума за обществени поръчки;

| — | Координиране на вътрешния контрол, оказване на принос към дейностите на екипите за управление на непрекъснатостта на дейността и за управление на риска; |
| --- | --- |

—

Координиране на вътрешния контрол, оказване на принос към дейностите на екипите за управление на непрекъснатостта на дейността и за управление на риска;

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | Наблюдение и координиране на изпълнението на проектите в областта на информационните технологии; участие в дейността по анализиране, проверка на правилното отчитане на нуждите на потребителите в рамките на всеки проект, гарантиране на спазването на графиците и осигуряване на добро протичане на всички етапи на проекта, включително пускането в експлоатация и въвеждането на новата система в Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

Наблюдение и координиране на изпълнението на проектите в областта на информационните технологии; участие в дейността по анализиране, проверка на правилното отчитане на нуждите на потребителите в рамките на всеки проект, гарантиране на спазването на графиците и осигуряване на добро протичане на всички етапи на проекта, включително пускането в експлоатация и въвеждането на новата система в Генералната дирекция;

| — | Осигуряване на подкрепа в областта на информационните технологии от втора степен на персонала на Генерална дирекция по външни политики на ЕС и контрол на подкрепата в областта на информационните технологии от първа степен, която оказва ГД „Иновации и техническо обслужване“; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подкрепа в областта на информационните технологии от втора степен на персонала на Генерална дирекция по външни политики на ЕС и контрол на подкрепата в областта на информационните технологии от първа степен, която оказва ГД „Иновации и техническо обслужване“;

| — | Анализ на нуждите на дирекциите/отделите и определяне, заедно със служителите на Генерална дирекция по външни политики на ЕС, на заявките за приоритетни проекти за годишната програма в областта на информационните технологии; оказване на принос към цифровизацията на бизнес процесите, като се осъществяват, когато е възможно, сценарии SharePoint; |
| --- | --- |

—

Анализ на нуждите на дирекциите/отделите и определяне, заедно със служителите на Генерална дирекция по външни политики на ЕС, на заявките за приоритетни проекти за годишната програма в областта на информационните технологии; оказване на принос към цифровизацията на бизнес процесите, като се осъществяват, когато е възможно, сценарии SharePoint;

| — | Управление на компютърното оборудване на Генералната дирекция и достъпа до електронна поща и до мрежата; |
| --- | --- |

—

Управление на компютърното оборудване на Генералната дирекция и достъпа до електронна поща и до мрежата;

| — | Осигуряване на правилното функциониране и на актуализирането на интранет сайта и на външните уебсайтове на многостранните асамблеи; предоставяне на обучения на служителите, отговарящи за актуализирането на сайтовете; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на правилното функциониране и на актуализирането на интранет сайта и на външните уебсайтове на многостранните асамблеи; предоставяне на обучения на служителите, отговарящи за актуализирането на сайтовете;

| — | Осигуряване на връзка между персонала на Генерална дирекция по външни политики на ЕС и останалите генерални дирекции относно дейностите в областта на информационните технологии; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на връзка между персонала на Генерална дирекция по външни политики на ЕС и останалите генерални дирекции относно дейностите в областта на информационните технологии;

ДИРЕКЦИЯ D

ПОДКРЕПА НА ДЕМОКРАЦИЯТА

| — | Осигуряване на изпълнението на решенията на съответната Група за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG), по-специално наблюдението на изборите, всеобхватния подход в подкрепа на демокрацията (CDSA) и дейностите в областта на правата на човека (включително координиране на наградата „Сахаров“ и на Мрежата на наградата „Сахаров“); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на изпълнението на решенията на съответната Група за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG), по-специално наблюдението на изборите, всеобхватния подход в подкрепа на демокрацията (CDSA) и дейностите в областта на правата на човека (включително координиране на наградата „Сахаров“ и на Мрежата на наградата „Сахаров“);

| — | Осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите на Дирекция D (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите на Дирекция D (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS);

| — | Осигуряване на организацията и оказване на съдействие на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на организацията и оказване на съдействие на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG);

| — | Осигуряване на проследяване на всички проекти, разработени от отделите на Дирекцията, по-специално в рамките на CDSA; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на проследяване на всички проекти, разработени от отделите на Дирекцията, по-специално в рамките на CDSA;

| — | Изпълнение на задълженията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и управление на бюджетните редове на Дирекцията; |
| --- | --- |

—

Изпълнение на задълженията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и управление на бюджетните редове на Дирекцията;

| — | Организиране на дейността на Дирекция D, по-специално чрез месечни заседания с началниците на отдели. |
| --- | --- |

—

Организиране на дейността на Дирекция D, по-специално чрез месечни заседания с началниците на отдели.

ОТДЕЛ ЗА ДЕЙСТВИЯ В ОБЛАСТТА НА ДЕМОКРАЦИЯТА И ИЗБОРИТЕ

| — | Прилагане на CDSA (всеобхватен подход в подкрепа на демокрацията) за приоритетните държави, избрани от Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори; |
| --- | --- |

—

Прилагане на CDSA (всеобхватен подход в подкрепа на демокрацията) за приоритетните държави, избрани от Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори;

| — | Планиране на дейностите по наблюдение на изборите, включително организирането и проследяването на наблюдението; |
| --- | --- |

—

Планиране на дейностите по наблюдение на изборите, включително организирането и проследяването на наблюдението;

| — | Осигуряване на функционирането на секретариата на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) (заседания документи, писма, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на секретариата на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) (заседания документи, писма, протоколи и др.);

| — | Поддържане и установяване на контакти с останалите служби на ЕП (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегациите и др.), останалите институции (ЕСВД, Комисията и по-специално делегациите на ЕС, Съвета), международни организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.); |
| --- | --- |

—

Поддържане и установяване на контакти с останалите служби на ЕП (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегациите и др.), останалите институции (ЕСВД, Комисията и по-специално делегациите на ЕС, Съвета), международни организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.);

| — | Организиране на мащабни събития/конференции, например „Международен ден на демокрацията“. |
| --- | --- |

—

Организиране на мащабни събития/конференции, например „Международен ден на демокрацията“.

ОТДЕЛ ЗА ПРЕДПРИСЪЕДИНИТЕЛНИ ДЕЙСТВИЯ

| — | Оказване на необходимата подкрепа на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) за определяне и проследяване на програмата за подкрепа на парламентите на държавите от процеса на разширяване; |
| --- | --- |

—

Оказване на необходимата подкрепа на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) за определяне и проследяване на програмата за подкрепа на парламентите на държавите от процеса на разширяване;

| — | Подпомагане и укрепване на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция, по-специално в процеса на европейска интеграция на техните държави, чрез организиране и координиране на тематични срещи на регионална основа между членовете и длъжностните лица на тези парламенти и техните колеги от ЕП в рамките на програмата за подкрепа на парламентите на държавите от процеса на разширяване; |
| --- | --- |

—

Подпомагане и укрепване на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция, по-специално в процеса на европейска интеграция на техните държави, чрез организиране и координиране на тематични срещи на регионална основа между членовете и длъжностните лица на тези парламенти и техните колеги от ЕП в рамките на програмата за подкрепа на парламентите на държавите от процеса на разширяване;

| — | Предоставяне на отговор чрез специфични целенасочени действия на необходимостта от организационна и оперативна реформа, изразена от генералните секретариати на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция с цел увеличаване на ефективността им и ролята на парламента, по-специално в рамките на процеса на европейска интеграция на съответните държави; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на отговор чрез специфични целенасочени действия на необходимостта от организационна и оперативна реформа, изразена от генералните секретариати на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция с цел увеличаване на ефективността им и ролята на парламента, по-специално в рамките на процеса на европейска интеграция на съответните държави;

| — | Управление на програмата за прием на длъжностни лица от парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция „Програма за предприсъединителни стипендии“; |
| --- | --- |

—

Управление на програмата за прием на длъжностни лица от парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция „Програма за предприсъединителни стипендии“;

| — | Проследяване на законодателните и политическите дейности на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция в рамките на отношенията им с Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

Проследяване на законодателните и политическите дейности на парламентите на държавите от Западните Балкани и Турция в рамките на отношенията им с Европейския парламент;

| — | Осигуряване на контакти с Европейската комисия (по-специално ГД „Политика за съседство и преговори за разширяване“, други генерални дирекции в зависимост от нуждите на програмата), ЕСВД, останалите институции и агенции на ЕС, както и със Съвета на Европа; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контакти с Европейската комисия (по-специално ГД „Политика за съседство и преговори за разширяване“, други генерални дирекции в зависимост от нуждите на програмата), ЕСВД, останалите институции и агенции на ЕС, както и със Съвета на Европа;

| — | Осигуряване на контактите с международните организации (по-специално Съвета за регионално сътрудничество) и регионалните парламентарни форуми за парламентарно сътрудничество, по-специално Парламентарната асамблея (ПА-ПСЮИЕ) и Регионалния секретариат за парламентарно сътрудничество (РСПС) в Югоизточна Европа; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с международните организации (по-специално Съвета за регионално сътрудничество) и регионалните парламентарни форуми за парламентарно сътрудничество, по-специално Парламентарната асамблея (ПА-ПСЮИЕ) и Регионалния секретариат за парламентарно сътрудничество (РСПС) в Югоизточна Европа;

| — | Оказване на принос за изготвянето на информационни бележки/информационни документи за Председателя и членовете на ЕП относно държавите от процеса на разширяване. |
| --- | --- |

—

Оказване на принос за изготвянето на информационни бележки/информационни документи за Председателя и членовете на ЕП относно държавите от процеса на разширяване.

ОТДЕЛ ЗА ДЕЙНОСТИ В ОБЛАСТТА НА ПРАВАТА НА ЧОВЕКА

| — | Оказване на съдействие на DEG по отношение на правата на човека в дейностите за подкрепа на демокрацията; укрепване на капацитета на парламентите на държавите партньори в областта на правата на човека; насърчаване на партньорство между гражданското общество, парламентите и правителствените органи, укрепване на ролята на жените и на свободните медии при утвърждаване на правата на човека; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на DEG по отношение на правата на човека в дейностите за подкрепа на демокрацията; укрепване на капацитета на парламентите на държавите партньори в областта на правата на човека; насърчаване на партньорство между гражданското общество, парламентите и правителствените органи, укрепване на ролята на жените и на свободните медии при утвърждаване на правата на човека;

| — | Оказване на съдействие на Председателя на ЕП, на комисиите AFET, DEVE, DROI и на Председателския съвет при организирането на наградата „Сахаров“): определяне на кандидатите, церемония по връчване на наградата, програма на лауреата и на финалистите, финансови аспекти, свързани с наградата; изпълнение на функциите на председател на работната група за наградата „Сахаров“, съставена от съответните служби на ЕП; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на Председателя на ЕП, на комисиите AFET, DEVE, DROI и на Председателския съвет при организирането на наградата „Сахаров“): определяне на кандидатите, церемония по връчване на наградата, програма на лауреата и на финалистите, финансови аспекти, свързани с наградата; изпълнение на функциите на председател на работната група за наградата „Сахаров“, съставена от съответните служби на ЕП;

| — | Наблюдение на положението на лауреатите на наградата „Сахаров“ и отправяне на предложения към политическите органи за подходящи действия за подкрепа в случай на необходимост; насърчаване на съвместни дейности между лауреатите и с членовете на ЕП и укрепване на връзките им в рамките на Мрежата на наградата „Сахаров“ чрез бюлетина и уебсайта; |
| --- | --- |

—

Наблюдение на положението на лауреатите на наградата „Сахаров“ и отправяне на предложения към политическите органи за подходящи действия за подкрепа в случай на необходимост; насърчаване на съвместни дейности между лауреатите и с членовете на ЕП и укрепване на връзките им в рамките на Мрежата на наградата „Сахаров“ чрез бюлетина и уебсайта;

| — | Укрепване на капацитета на защитниците на правата на човека и връзката им с Европейския парламент чрез срещи и конференции; организиране на „Sakharov Fellowship for human rights defenders“: подбор на кандидатите, програма, проследяване и подкрепа на участниците; |
| --- | --- |

—

Укрепване на капацитета на защитниците на правата на човека и връзката им с Европейския парламент чрез срещи и конференции; организиране на „Sakharov Fellowship for human rights defenders“: подбор на кандидатите, програма, проследяване и подкрепа на участниците;

| — | Оказване на подкрепа за програмата на Европейския парламент в областта на правата на човека и увеличаване на неговото видимо присъствие: организиране на конференции и събития в сътрудничество с комисиите DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM и Генералната дирекция за комуникация; |
| --- | --- |

—

Оказване на подкрепа за програмата на Европейския парламент в областта на правата на човека и увеличаване на неговото видимо присъствие: организиране на конференции и събития в сътрудничество с комисиите DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM и Генералната дирекция за комуникация;

| — | Сътрудничество с Европейската служба за външна дейност, Европейската комисия, Съвета на Европа, ООН и други институционални участници с оглед увеличаване на полезното взаимодействие в областта на обща програма за подкрепа на защитата на правата на човека; |
| --- | --- |

—

Сътрудничество с Европейската служба за външна дейност, Европейската комисия, Съвета на Европа, ООН и други институционални участници с оглед увеличаване на полезното взаимодействие в областта на обща програма за подкрепа на защитата на правата на човека;

| — | Оказване на подкрепа на членовете на ЕП в работата им в рамките на Европейския фонд за демокрация (European Endowment for Democracy). |
| --- | --- |

—

Оказване на подкрепа на членовете на ЕП в работата им в рамките на Европейския фонд за демокрация (European Endowment for Democracy).

ОТДЕЛ ЗА ПОДКРЕПА НА ПОСРЕДНИЧЕСТВОТО НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ

| — | Оказване на съдействие на Парламента в областта на политическите насоки, съвети и информация, свързани с предотвратяването на конфликти (включително предотвратяване на конфликти, свързани с избори), с посредничеството и диалога; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие на Парламента в областта на политическите насоки, съвети и информация, свързани с предотвратяването на конфликти (включително предотвратяване на конфликти, свързани с избори), с посредничеството и диалога;

| — | Разработване на програмата „Млади политически лидери“ на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

Разработване на програмата „Млади политически лидери“ на Европейския парламент;

| — | Предоставяне на експертен опит в областта на посредничеството на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG); проследяване на решенията на Групата; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на експертен опит в областта на посредничеството на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG); проследяване на решенията на Групата;

| — | Организиране и проследяване на дейността на делегации, свързани с предотвратяването на конфликти (включително предотвратяване на конфликти, свързани с избори), с посредничеството и диалога и предоставяне на обучение за членовете на ЕП; |
| --- | --- |

—

Организиране и проследяване на дейността на делегации, свързани с предотвратяването на конфликти (включително предотвратяване на конфликти, свързани с избори), с посредничеството и диалога и предоставяне на обучение за членовете на ЕП;

| — | Разработване на дейности за посредничество и диалог — концепцията на диалога „Жан Моне“; |
| --- | --- |

—

Разработване на дейности за посредничество и диалог — концепцията на диалога „Жан Моне“;

| — | Поддържане и установяване на контакти с останалите служби на ЕП (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегациите и др.), останалите европейски институции (ЕСВД, Комисията и Съвета), международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.) и с неправителствените организации. |
| --- | --- |

—

Поддържане и установяване на контакти с останалите служби на ЕП (секретариат на Председателския съвет, секретариати на парламентарните комисии и делегациите и др.), останалите европейски институции (ЕСВД, Комисията и Съвета), международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, ООН и др.) и с неправителствените организации.

---

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/15 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/15

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/221/S

Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

(2019/C 100 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за председателството — Дирекция по ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 546,67 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на насоките и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители, оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители, оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии), вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели, оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представяне на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на институциите,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/221/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/221/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени на събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО

ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 18 служители: 15 длъжностни лица, 1 срочно нает служител и 2 договорно наети служители)

| — | Управление, координиране и ръководство на отделите на Дирекцията по ресурсите; |
| --- | --- |

—

Управление, координиране и ръководство на отделите на Дирекцията по ресурсите;

| — | предоставяне на подпомагане за генералния директор, дирекциите и персонала на Генералната дирекция в сферата на човешките ресурси, финансовите ресурси, информационните технологии, логистиката, професионалното обучение и съветите за професионално развитие; |
| --- | --- |

—

предоставяне на подпомагане за генералния директор, дирекциите и персонала на Генералната дирекция в сферата на човешките ресурси, финансовите ресурси, информационните технологии, логистиката, професионалното обучение и съветите за професионално развитие;

| — | осигуряване на представителство на Генералната дирекция във вътрешни и външни комитети и заседания; |
| --- | --- |

—

осигуряване на представителство на Генералната дирекция във вътрешни и външни комитети и заседания;

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

ОТДЕЛ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

| — | Осигуряване в стратегически и оперативен план на човешките ресурси за кабинета на заместник генералния секретар/ГД за председателството, включително: управление на длъжностите, публикациите и назначенията, координиране и наблюдение на срочно наетите служители и договорно наетите служители, управление на данните за лицата, бюджетните пакети, мобилността, оценяването и точките за заслуги, жалбите и повишенията, работното време и дистанционната работа, координиране на стажантите (Комитет по стажовете). Изготвяне на статистика за човешките ресурси. Ръководна интергрупа на генералните дирекции за човешките ресурси. |
| --- | --- |

—

Осигуряване в стратегически и оперативен план на човешките ресурси за кабинета на заместник генералния секретар/ГД за председателството, включително: управление на длъжностите, публикациите и назначенията, координиране и наблюдение на срочно наетите служители и договорно наетите служители, управление на данните за лицата, бюджетните пакети, мобилността, оценяването и точките за заслуги, жалбите и повишенията, работното време и дистанционната работа, координиране на стажантите (Комитет по стажовете). Изготвяне на статистика за човешките ресурси. Ръководна интергрупа на генералните дирекции за човешките ресурси.

| — | Участие в заседанията на директорите по ресурсите. Допринасяне за размисъла и анализа относно новаторски стратегии по отношение на човешките ресурси, финансовото управление и ИТ. Наблюдение и редовно актуализиране на стратегическата рамка за изпълнение (СРИ)/портфейла от парламентарни проекти (ППП) на Генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

Участие в заседанията на директорите по ресурсите. Допринасяне за размисъла и анализа относно новаторски стратегии по отношение на човешките ресурси, финансовото управление и ИТ. Наблюдение и редовно актуализиране на стратегическата рамка за изпълнение (СРИ)/портфейла от парламентарни проекти (ППП) на Генералната дирекция.

| — | Осигуряване на планирането (Годишен план за обученията) и управлението на професионалното обучение (контрол на средствата). Участие в мрежата на служителите, отговорни за обучението. Завършване на проекта „Запознаване с ГД за председателството“ (ППП). Осигуряване на съвети за професионално развитие (мрежа SCOP-RELOP). Участие и принос в „Дни на кариерата“ и „Дни на отворени врати“ и в програмата за посрещане на стажанти на ГД за председателството. Управление на заявления за проучвателни посещения, заседания извън обичайното място на работа, външни обучения. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на планирането (Годишен план за обученията) и управлението на професионалното обучение (контрол на средствата). Участие в мрежата на служителите, отговорни за обучението. Завършване на проекта „Запознаване с ГД за председателството“ (ППП). Осигуряване на съвети за професионално развитие (мрежа SCOP-RELOP). Участие и принос в „Дни на кариерата“ и „Дни на отворени врати“ и в програмата за посрещане на стажанти на ГД за председателството. Управление на заявления за проучвателни посещения, заседания извън обичайното място на работа, външни обучения.

| — | Осигуряване на управлението на материалните активи, логистиката на Генералната дирекция (премествания и искания за движимо имущество). Управление на командировките на Генералната дирекция, включително контрол на бюджетните средства. Участие в Интергрупата на генералните дирекции за командировките. Координиране на исканията за офис-обзавеждане. Изготвяне на статистика за командировките и DEMOV. Участие в Ръководната интергрупа на генералните дирекции за управление на съоръженията. Иницииране на действия за повишаване на осведомеността по въпросите на Схемата за управление по околна среда и одит (EMAS). |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на материалните активи, логистиката на Генералната дирекция (премествания и искания за движимо имущество). Управление на командировките на Генералната дирекция, включително контрол на бюджетните средства. Участие в Интергрупата на генералните дирекции за командировките. Координиране на исканията за офис-обзавеждане. Изготвяне на статистика за командировките и DEMOV. Участие в Ръководната интергрупа на генералните дирекции за управление на съоръженията. Иницииране на действия за повишаване на осведомеността по въпросите на Схемата за управление по околна среда и одит (EMAS).

ОТДЕЛ ПО ФИНАНСИ И ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | Управление на системата за оправомощаване на вторично оправомощения разпоредител с бюджетни средства, администриране на приложението FINORD, приложението WEB contrats (Уеб договори), осигуряване на финансовото иницииране и предварителна проверка на бюджетните трансакции на Генералната дирекция, подпомагане на разпоредителите с бюджетни средства и участниците във финансовите процедури (покани за оферти, обществени поръчки, изпълнение на договори). Съставяне на периодични и годишни доклади за дейността. Участие в Ръководната интергрупа на генералните дирекции за финансите и Форума за обществени поръчки. Осигуряване на непрекъснатост на дейностите и управление на рисковете. |
| --- | --- |

—

Управление на системата за оправомощаване на вторично оправомощения разпоредител с бюджетни средства, администриране на приложението FINORD, приложението WEB contrats (Уеб договори), осигуряване на финансовото иницииране и предварителна проверка на бюджетните трансакции на Генералната дирекция, подпомагане на разпоредителите с бюджетни средства и участниците във финансовите процедури (покани за оферти, обществени поръчки, изпълнение на договори). Съставяне на периодични и годишни доклади за дейността. Участие в Ръководната интергрупа на генералните дирекции за финансите и Форума за обществени поръчки. Осигуряване на непрекъснатост на дейностите и управление на рисковете.

| — | Осигуряване на ръководството и управлението на информационните технологии (ИТ) в Генерална дирекция за председателството, включително създаването и наблюдението на програмите и плановете в сферата на ИТ. Определяне на нуждите в сферата на информационните и комуникационни технологии (ИКТ) и изпълнение на стратегията на ЕП в областта на информатиката. Участие в програмите e-Parliament, Knowledge management и др. Участие в ръководните комитети — Ръководната интергрупа на генералните дирекции за ИКТ, ITER и т.н., извършване на бизнес анализи, поддържане на инвентар и документация за бизнес процесите и промените. Осигуряване на контрол на децентрализираните проекти в сферата на ИТ. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на ръководството и управлението на информационните технологии (ИТ) в Генерална дирекция за председателството, включително създаването и наблюдението на програмите и плановете в сферата на ИТ. Определяне на нуждите в сферата на информационните и комуникационни технологии (ИКТ) и изпълнение на стратегията на ЕП в областта на информатиката. Участие в програмите e-Parliament, Knowledge management и др. Участие в ръководните комитети — Ръководната интергрупа на генералните дирекции за ИКТ, ITER и т.н., извършване на бизнес анализи, поддържане на инвентар и документация за бизнес процесите и промените. Осигуряване на контрол на децентрализираните проекти в сферата на ИТ.

| — | Осигуряване и управление в стратегически и оперативен план на вътрешната комуникация на Генералната дирекция, включително модернизиране на оформлението и съдържанието, както и постоянно захранване на интранет сайта PRESnet. Подготвяне на брошури. Координация на групата кореспонденти в сферата на комуникацията в дирекциите и отделите. Подготовка на оформлението на брифингите на председателя на ЕП за сесиите. Участие в Комитета по стратегията за интранет и в работната група за „Деня на отворени врати“. |
| --- | --- |

—

Осигуряване и управление в стратегически и оперативен план на вътрешната комуникация на Генералната дирекция, включително модернизиране на оформлението и съдържанието, както и постоянно захранване на интранет сайта PRESnet. Подготвяне на брошури. Координация на групата кореспонденти в сферата на комуникацията в дирекциите и отделите. Подготовка на оформлението на брифингите на председателя на ЕП за сесиите. Участие в Комитета по стратегията за интранет и в работната група за „Деня на отворени врати“.

---

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/20 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/20

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/222/S

Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ПО СТРУКТУРНИ ПОЛИТИКИ И ПОЛИТИКА НА СБЛИЖАВАНЕ

(2019/C 100 A/03)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС, Дирекция по структурни политики и политика на сближаване, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 546,67 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия |
| --- | --- |

б)

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (обяд), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/222/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочват референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/222/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС

ДИРЕКЦИЯ ПО СТРУКТУРНИ ПОЛИТИКИ И ПОЛИТИКА НА СБЛИЖАВАНЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 109 служители: 103 длъжностни лица, 3 срочно наети служители и 3 договорно наети служители)

| — | Осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите и службите на дирекцията, както и на управлението на персонала и общата организация на дирекцията; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координирането и организацията на отделите и службите на дирекцията, както и на управлението на персонала и общата организация на дирекцията;

| — | Управление на проектите; |
| --- | --- |

—

Управление на проектите;

| — | Управление и организация на групата в областта на структурните политики и политиката на сближаване, сформирана между различни генерални дирекции; |
| --- | --- |

—

Управление и организация на групата в областта на структурните политики и политиката на сближаване, сформирана между различни генерални дирекции;

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ЗЕМЕДЕЛИЕ И РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, тристранните срещи, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, тристранните срещи, програмиране, протоколи и др.);

| — | Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури, включително тристранни срещи), последващи действия от актовете по комитология; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури, включително тристранни срещи), последващи действия от актовете по комитология;

| — | Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище;

| — | Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО РИБНО СТОПАНСТВО

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията на комисията и на координаторите, тристранни срещи, заседания на докладчици „в сянка“, изготвяне на протоколите и решенията, програмиране на работата, организиране на публични изслушвания, делегации и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията на комисията и на координаторите, тристранни срещи, заседания на докладчици „в сянка“, изготвяне на протоколите и решенията, програмиране на работата, организиране на публични изслушвания, делегации и др.);

| — | Изготвяне на работните документи/проектите на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури), последващи действия от делегираните актове и актовете за изпълнение; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на работните документи/проектите на доклади/становища (законодателни и незаконодателни процедури), последващи действия от делегираните актове и актовете за изпълнение;

| — | Оказване на съдействие, със специфичен устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, със специфичен устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище;

| — | Организиране за членовете на комисията по рибно стопанство на публичните изслушвания и необходимите командировки или делегации при изпълнението на законодателната им дейност; |
| --- | --- |

—

Организиране за членовете на комисията по рибно стопанство на публичните изслушвания и необходимите командировки или делегации при изпълнението на законодателната им дейност;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, както и със заинтересованите страни и гражданското общество, и по-конкретно националните сектори на рибарството, международните организации в областта на рибарството и др. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, както и със заинтересованите страни и гражданското общество, и по-конкретно националните сектори на рибарството, международните организации в областта на рибарството и др.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ

| — | Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище. Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), проектите на становища; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище. Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), проектите на становища;

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, организиране и последващи действия от работни групи, програмиране, тристранни срещи, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, организиране и последващи действия от работни групи, програмиране, тристранни срещи, протоколи и др.);

| — | Организиране на публичните изслушвания, командировките на комисията извън местата на работа и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публичните изслушвания, командировките на комисията извън местата на работа и др.;

| — | Осигуряване на последващите действия от документите, получени в рамките на програмирането на регионалната политика; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на последващите действия от документите, получени в рамките на програмирането на регионалната политика;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, регионалните организации, заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, регионалните организации, заинтересованите страни и гражданското общество.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО ТРАНСПОРТ И ТУРИЗЪМ

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, програмиране, протоколи и др.);

| — | Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), неформални тристранни срещи, последващи действия от актовете по комитология; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), неформални тристранни срещи, последващи действия от актовете по комитология;

| — | Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище;

| — | Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.;

| — | Уебсайт, бюлетин, приложения eMeeting и eCommittee; |
| --- | --- |

—

Уебсайт, бюлетин, приложения eMeeting и eCommittee;

| — | Осигуряване на контактите с агенциите ACER, BEREC, ENISA и JRC (Съвместен изследователски център); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с агенциите ACER, BEREC, ENISA и JRC (Съвместен изследователски център);

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество.

СЕКРЕТАРИАТ НА КОМИСИЯТА ПО КУЛТУРА И ОБРАЗОВАНИЕ

| — | Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), последващи действия от актовете по комитология; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на работните документи/проектите на доклади (законодателни и незаконодателни процедури), последващи действия от актовете по комитология;

| — | Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, програмиране, протоколи и др.); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на комисията (организиране на заседанията, както и на заседанията на координатори, програмиране, протоколи и др.);

| — | Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие, с устен и писмен принос, на членовете на Европейския парламент при изпълнението на техните задължения като председатели, заместник-председатели, докладчици, докладчици по становище;

| — | Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.; |
| --- | --- |

—

Организиране на публичните изслушвания, командировките на работни групи извън местата на работа и др.;

| — | Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на контактите с другите институции, заинтересованите страни и гражданското общество.

ТЕМАТИЧЕН ОТДЕЛ ПО СТРУКТУРНИ ПОЛИТИКИ И ПОЛИТИКА НА СБЛИЖАВАНЕ

| — | Предоставяне на съдействие на парламентарните инстанции и на секретариатите на парламентарните комисии с проучвания, записки и изследвания в следните области: структурни политики и политика на сближаване (заинтересовани комисии: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT); |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие на парламентарните инстанции и на секретариатите на парламентарните комисии с проучвания, записки и изследвания в следните области: структурни политики и политика на сближаване (заинтересовани комисии: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT);

| — | Управление на процедурите по поканите за участие в търгове и преговорите за осъществяване на проучвания и заплащането на външен експертен опит; |
| --- | --- |

—

Управление на процедурите по поканите за участие в търгове и преговорите за осъществяване на проучвания и заплащането на външен експертен опит;

| — | Контролиране на научното качество на проучванията, изготвени от външни консултанти; |
| --- | --- |

—

Контролиране на научното качество на проучванията, изготвени от външни консултанти;

| — | Развиване на връзките с Библиотеката, външните експерти, изследователските институти и университетите; |
| --- | --- |

—

Развиване на връзките с Библиотеката, външните експерти, изследователските институти и университетите;

| — | Изготвяне и редовно актуализиране на „Информационните фишове за Европейския съюз“; |
| --- | --- |

—

Изготвяне и редовно актуализиране на „Информационните фишове за Европейския съюз“;

| — | Оценка на въздействието на експертния опит. |
| --- | --- |

—

Оценка на въздействието на експертния опит.

---

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/26 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/26

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/223/S

Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

(2019/C 100 A/04)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за парламентарни изследвания — Дирекция по ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 546,67 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на насоките и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията;

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси; |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси;

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация и среда и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация и среда и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, на неговото тълкуване и на производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране; |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране;

| — | способност за реагиране; |
| --- | --- |

—

способност за реагиране;

| — | стриктност; |
| --- | --- |

—

стриктност;

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/223/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/223/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионален опит, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 24 служители: 21 длъжностни лица, 1 срочно нает служител и 2 договорно наети служители)

| — | осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите на Дирекцията по ресурсите; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите на Дирекцията по ресурсите;

| — | подпомагане на генералния директор, дирекциите и персонала на Генералната дирекция по въпросите на човешките ресурси, финансовите ресурси, информационните технологии, логистиката, професионалното обучение и съвети за професионално развитие; |
| --- | --- |

—

подпомагане на генералния директор, дирекциите и персонала на Генералната дирекция по въпросите на човешките ресурси, финансовите ресурси, информационните технологии, логистиката, професионалното обучение и съвети за професионално развитие;

| — | осигуряване на представителство на Генералната дирекция във вътрешни и външни комисии и заседания; |
| --- | --- |

—

осигуряване на представителство на Генералната дирекция във вътрешни и външни комисии и заседания;

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ХОРИЗОНТАЛНИТЕ УСЛУГИ

| — | осигуряване на управлението на имуществото, на последващите действия по исканията за мебели, телефони и канцеларски материали, както и на всички логистични дейности (управител, отговарящ за инвентара/лице за контакт за далекосъобщително оборудване и др.) в Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на имуществото, на последващите действия по исканията за мебели, телефони и канцеларски материали, както и на всички логистични дейности (управител, отговарящ за инвентара/лице за контакт за далекосъобщително оборудване и др.) в Генералната дирекция;

| — | осигуряване на управлението на проектите (координация и последващи действия) в областта на компетентност; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на проектите (координация и последващи действия) в областта на компетентност;

| — | осигуряване на наблюдението и изпълнението на целите на политиката и на процедурите на Схемата за управление по околна среда и одит (EMAS) в Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

осигуряване на наблюдението и изпълнението на целите на политиката и на процедурите на Схемата за управление по околна среда и одит (EMAS) в Генералната дирекция;

| — | осигуряване на новаторски/цифрови инструменти за работа в рамките на Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

осигуряване на новаторски/цифрови инструменти за работа в рамките на Генералната дирекция;

| — | осигуряване на изпълнението на плана и таблицата за управление на рисковете („business continuity plan“) и на управлението на непрекъснатостта на дейностите в Генералната дирекция. |
| --- | --- |

—

осигуряване на изпълнението на плана и таблицата за управление на рисковете („business continuity plan“) и на управлението на непрекъснатостта на дейностите в Генералната дирекция.

ОТДЕЛ ПО ФИНАНСИ

| — | извършване на бюджетна проверка „ex ante“ на всички финансови трансакции и на всички възлагани в Генералната дирекция договори; |
| --- | --- |

—

извършване на бюджетна проверка „ex ante“ на всички финансови трансакции и на всички възлагани в Генералната дирекция договори;

| — | предоставяне на съвети и подкрепа по всички въпроси, свързани с изпълнението на бюджета, с поканите за участие в търгове и с финансовите процедури и потоци, включително редовното актуализиране на процедурния правилник и на администрирането на финансовите системи FINORD и WEBCONTRATS; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети и подкрепа по всички въпроси, свързани с изпълнението на бюджета, с поканите за участие в търгове и с финансовите процедури и потоци, включително редовното актуализиране на процедурния правилник и на администрирането на финансовите системи FINORD и WEBCONTRATS;

| — | изготвяне на периодични и годишни доклади за дейността, доклади до ръководството за изпълнението на бюджета, доклади до централните служби на институцията и до генералния секретар по въпроси, свързани с изпълнението на бюджета и с вътрешния контрол; |
| --- | --- |

—

изготвяне на периодични и годишни доклади за дейността, доклади до ръководството за изпълнението на бюджета, доклади до централните служби на институцията и до генералния секретар по въпроси, свързани с изпълнението на бюджета и с вътрешния контрол;

| — | архивиране на финансовите досиета, електронно архивиране и предаване при поискване, както и извършване на последващи действия по досиетата за проверка; |
| --- | --- |

—

архивиране на финансовите досиета, електронно архивиране и предаване при поискване, както и извършване на последващи действия по досиетата за проверка;

| — | оказване на съдействие за изготвянето на предварителния проектобюджет и последващи действия на комисиите BUDG и CONT; |
| --- | --- |

—

оказване на съдействие за изготвянето на предварителния проектобюджет и последващи действия на комисиите BUDG и CONT;

| — | представляване на Генералната дирекция в различните комисии и работни групи в областта на управлението на бюджета и на финансовите процедури. |
| --- | --- |

—

представляване на Генералната дирекция в различните комисии и работни групи в областта на управлението на бюджета и на финансовите процедури.

ОТДЕЛ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

| — | осигуряване на управлението на човешките ресурси (процедури за набиране и преместване на персонал, мобилност на персонала, професионално обучение, командировки на персонала, процедури за оценяване и повишаване, и др.); |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на човешките ресурси (процедури за набиране и преместване на персонал, мобилност на персонала, професионално обучение, командировки на персонала, процедури за оценяване и повишаване, и др.);

| — | предоставяне на съвети и подкрепа по всички въпроси, свързани с човешките ресурси, на ръководството и колегите; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети и подкрепа по всички въпроси, свързани с човешките ресурси, на ръководството и колегите;

| — | осигуряване на съвети за професионално развитие; |
| --- | --- |

—

осигуряване на съвети за професионално развитие;

| — | представляване на Генералната дирекция или на Дирекцията в различните вътрешни или междуинституционални работни групи. |
| --- | --- |

—

представляване на Генералната дирекция или на Дирекцията в различните вътрешни или междуинституционални работни групи.

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | разработване по децентрализиран начин на нови компютърни приложения на Генералната дирекция за иновации и техническо обслужване (ГД ITEC) и осигуряване на поддръжка при отразяване на промените на съществуващите децентрализирани приложения; |
| --- | --- |

—

разработване по децентрализиран начин на нови компютърни приложения на Генералната дирекция за иновации и техническо обслужване (ГД ITEC) и осигуряване на поддръжка при отразяване на промените на съществуващите децентрализирани приложения;

| — | осигуряване на информационнотехнологично съдействие: оказване на съдействие на потребителите на информационнотехнологичната инфраструктура на Генералната дирекция, анализ на информационнотехнологичните проблеми и създаването на специфични решения според потребностите на потребителите; |
| --- | --- |

—

осигуряване на информационнотехнологично съдействие: оказване на съдействие на потребителите на информационнотехнологичната инфраструктура на Генералната дирекция, анализ на информационнотехнологичните проблеми и създаването на специфични решения според потребностите на потребителите;

| — | осигуряване на управлението на компютърната инфраструктура на Генералната дирекция, включително управлението на потребителските профили, инвентаризирането и координирането с ГД ITEC; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на компютърната инфраструктура на Генералната дирекция, включително управлението на потребителските профили, инвентаризирането и координирането с ГД ITEC;

| — | управление на проекти от портфейла от проекти на Парламента: управление на информационнотехнологичните портфейли, по-специално на исканите проекти, на текущите проекти и на съществуващите специфични за Генералната дирекция приложения; |
| --- | --- |

—

управление на проекти от портфейла от проекти на Парламента: управление на информационнотехнологичните портфейли, по-специално на исканите проекти, на текущите проекти и на съществуващите специфични за Генералната дирекция приложения;

| — | разработване на информационнотехнологичната стратегия на Генералната дирекция и допринасяне за информационнотехнологичната стратегия на Парламента посредством Ръководната интергрупа на генералните дирекции за ИТ; |
| --- | --- |

—

разработване на информационнотехнологичната стратегия на Генералната дирекция и допринасяне за информационнотехнологичната стратегия на Парламента посредством Ръководната интергрупа на генералните дирекции за ИТ;

| — | извършване на бизнес анализ: анализиране на потребностите на структурните единици на Генералната дирекция, основно в рамките на исканията за ИТ проекти. |
| --- | --- |

—

извършване на бизнес анализ: анализиране на потребностите на структурните единици на Генералната дирекция, основно в рамките на исканията за ИТ проекти.

---

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/32 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/32

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА РЕ/224/S

Директор (Ж/М) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ — ДИРЕКЦИЯ НА БИБЛИОТЕКАТА

(2019/C 100 A/05)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за парламентарни изследвания, в съответствие с член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 546,67 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на насоките и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, включваща различни отдели, обхващащи сферите на компетентност на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители — оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) — вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели — оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

а)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите високи нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- |

—

отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правни аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (обед), брюкселско време.

Кандидатите се приканват да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/224/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочват референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/224/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

ДИРЕКЦИЯ НА БИБЛИОТЕКАТА

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 79 служители: 71 длъжностни лица, 3 срочно наети служители и 5 договорно наети служители)

| — | осигуряване на управлението и координацията на отделите и службите на дирекцията; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението и координацията на отделите и службите на дирекцията;

| — | осигуряване на управлението на специфичните проекти, включени в „Портфейла от проекти на Парламента“; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на специфичните проекти, включени в „Портфейла от проекти на Парламента“;

| — | осигуряване на международното сътрудничество и на сътрудничество с трети страни в областите на компетентност; |
| --- | --- |

—

осигуряване на международното сътрудничество и на сътрудничество с трети страни в областите на компетентност;

| — | упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити;

| — | сътрудничество с другите служби на Генералната дирекция за парламентарни изследвания на ЕП и с междуинституционалните служби. |
| --- | --- |

—

сътрудничество с другите служби на Генералната дирекция за парламентарни изследвания на ЕП и с междуинституционалните служби.

ОТДЕЛ ЗА БИБЛИОТЕЧНИ УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЯНИ НА МЯСТО И ОНЛАЙН

| — | управление на Фронт-офис — Читални, ежедневното функциониране на службата и връзки с клиентите в Брюксел и Страсбург; |
| --- | --- |

—

управление на Фронт-офис — Читални, ежедневното функциониране на службата и връзки с клиентите в Брюксел и Страсбург;

| — | захранване на рекламните щандове с публикациите на генералната дирекция; осигуряване на обучения за клиентите относно използването на източниците на информация, участие в организацията на събития; |
| --- | --- |

—

захранване на рекламните щандове с публикациите на генералната дирекция; осигуряване на обучения за клиентите относно използването на източниците на информация, участие в организацията на събития;

| — | координация на закупуването и управлението на книги и електронни книги, бази данни и периодични издания; определяне и изпълнение на политика за развитие на сбирките; |
| --- | --- |

—

координация на закупуването и управлението на книги и електронни книги, бази данни и периодични издания; определяне и изпълнение на политика за развитие на сбирките;

| — | подпомагане на услугите онлайн и разработване на информационни инструменти; |
| --- | --- |

—

подпомагане на услугите онлайн и разработване на информационни инструменти;

| — | оказване на сътрудничество в управлението на исканията за информация и гарантиране на прилагането на професионалните норми и стандарти; |
| --- | --- |

—

оказване на сътрудничество в управлението на исканията за информация и гарантиране на прилагането на професионалните норми и стандарти;

| — | координация и осигуряване на качеството на процедурите за каталогизиране и индексиране; |
| --- | --- |

—

координация и осигуряване на качеството на процедурите за каталогизиране и индексиране;

| — | сътрудничество с библиотеките на другите европейски институции, участие в EUROLIB. |
| --- | --- |

—

сътрудничество с библиотеките на другите европейски институции, участие в EUROLIB.

ОТДЕЛ ЗА ИСТОРИЧЕСКИ АРХИВИ

| — | съхранение на документите/досиетата, предадени на историческите архиви и на историческата библиотека, чрез подходящи инструменти, гарантиращи тяхната цялост и четивност във времето: закупуване, организация, цифровизация и индексиране (база данни „Clavis/Clara“); |
| --- | --- |

—

съхранение на документите/досиетата, предадени на историческите архиви и на историческата библиотека, чрез подходящи инструменти, гарантиращи тяхната цялост и четивност във времето: закупуване, организация, цифровизация и индексиране (база данни „Clavis/Clara“);

| — | участие в проекта „Document Management“; |
| --- | --- |

—

участие в проекта „Document Management“;

| — | управление и съхранение на сбирките на историческата библиотека: подбор, закупуване, каталогизиране; управление на читалнята, отворена за вътрешна и външна публика; |
| --- | --- |

—

управление и съхранение на сбирките на историческата библиотека: подбор, закупуване, каталогизиране; управление на читалнята, отворена за вътрешна и външна публика;

| — | гарантиране на достъпност: популяризиране на Архивите и на Историческата библиотека чрез всякакви средства за документално, издателско или академично разпространение (публикации, изложби, събития, информационни сесии); |
| --- | --- |

—

гарантиране на достъпност: популяризиране на Архивите и на Историческата библиотека чрез всякакви средства за документално, издателско или академично разпространение (публикации, изложби, събития, информационни сесии);

| — | предоставяне на документи на разположение на службите за вътрешни цели, както и на службата, отговаряща за достъпа на обществеността до документи, в случай на искане на граждани по силата на Регламент (ЕО) No 1049/2001; |
| --- | --- |

—

предоставяне на документи на разположение на службите за вътрешни цели, както и на службата, отговаряща за достъпа на обществеността до документи, в случай на искане на граждани по силата на Регламент (ЕО) No 1049/2001;

| — | извършване на изследвания, разпространение на документи, прием на посетителите с учебна цел; |
| --- | --- |

—

извършване на изследвания, разпространение на документи, прием на посетителите с учебна цел;

| — | прехвърляне на документи към Историческите архиви на ЕС (ИАЕС). |
| --- | --- |

—

прехвърляне на документи към Историческите архиви на ЕС (ИАЕС).

ОТДЕЛ ЗА ЗАПИТВАНИЯ НА ГРАЖДАНИТЕ

| — | получаване, извършване на предварителна обработка, изготвяне и изпращане на отговори на въпросите, поставени от гражданите на „Ask EP“ или на председателя (включително работа с „масови кампании“); |
| --- | --- |

—

получаване, извършване на предварителна обработка, изготвяне и изпращане на отговори на въпросите, поставени от гражданите на „Ask EP“ или на председателя (включително работа с „масови кампании“);

| — | концепция и разработване на нови ИТ решения за улесняване на достъпа на гражданите и членовете на ЕП до информация („Ask.EP net“); |
| --- | --- |

—

концепция и разработване на нови ИТ решения за улесняване на достъпа на гражданите и членовете на ЕП до информация („Ask.EP net“);

| — | предоставяне на информация на членовете на ЕП и на някои служби на ЕП: предоставяне на достъп до различни доклади (тематични кодове, обобщения, „Факти и цифри“); |
| --- | --- |

—

предоставяне на информация на членовете на ЕП и на някои служби на ЕП: предоставяне на достъп до различни доклади (тематични кодове, обобщения, „Факти и цифри“);

| — | осигуряване на подкрепа за членовете на ЕП и различните служби на Парламента: изготвяне и публикуване на „Отговори на ЕП“ и „Образци на отговори“ и участие в социалните мрежи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на подкрепа за членовете на ЕП и различните служби на Парламента: изготвяне и публикуване на „Отговори на ЕП“ и „Образци на отговори“ и участие в социалните мрежи;

| — | консолидиране на процедурите и гарантиране на стандартите за качество за отговорите, изпращани на гражданите (хармонизация, стандартизация). |
| --- | --- |

—

консолидиране на процедурите и гарантиране на стандартите за качество за отговорите, изпращани на гражданите (хармонизация, стандартизация).

ОТДЕЛ БИБЛИОТЕКА ПО СРАВНИТЕЛНО ПРАВО

| — | утвърждаване като център на знания и опит в областта на правото на Европейския съюз, държавите членки и съпоставими демократични юрисдикции, както и на международното право, от гледна точка на сравнителното право, по-специално чрез организиране на конференции и сътрудничество с вътрешни за ЕП и с външни партньори; |
| --- | --- |

—

утвърждаване като център на знания и опит в областта на правото на Европейския съюз, държавите членки и съпоставими демократични юрисдикции, както и на международното право, от гледна точка на сравнителното право, по-специално чрез организиране на конференции и сътрудничество с вътрешни за ЕП и с външни партньори;

| — | организиране на годишен форум по сравнително право и други събития и координация на свързаните с тях проучвания, както и техния превод на пет езика; |
| --- | --- |

—

организиране на годишен форум по сравнително право и други събития и координация на свързаните с тях проучвания, както и техния превод на пет езика;

| — | участие в научни изследвания и анализи по сравнително право; |
| --- | --- |

—

участие в научни изследвания и анализи по сравнително право;

| — | идентифициране и организация на материали и информационни източници с цел изграждането на мащабна колекция от референтни текстове по сравнително право, включително в цифровата област. |
| --- | --- |

—

идентифициране и организация на материали и информационни източници с цел изграждането на мащабна колекция от референтни текстове по сравнително право, включително в цифровата област.

---

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/38 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/38

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/225/S

Директор (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛЕН СЕКРЕТАР

КАБИНЕТ НА ГЕНЕРАЛНИЯ СЕКРЕТАР

(2019/C 100 A/06)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Кабинета на генералния секретар, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 546,67 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на ЕП. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на работа

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора — високопоставено длъжностно лице — ще бъде възложено, в рамките на насоките и решенията, установени от парламентарния орган и от генералния секретар, изпълнението на следните задачи (4):

| — | предоставяне на съвети на генералния секретар (във връзка с всички аспекти на функционирането на Генералния секретариат), |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния секретар (във връзка с всички аспекти на функционирането на Генералния секретариат),

| — | проследяване на цялостната дейност на една или повече генерални дирекции на Генералния секретариат, предаване на информацията във възходящ и низходящ ред по йерархичната верига, улесняване на връзките между службите, |
| --- | --- |

—

проследяване на цялостната дейност на една или повече генерални дирекции на Генералния секретариат, предаване на информацията във възходящ и низходящ ред по йерархичната верига, улесняване на връзките между службите,

| — | организиране и осигуряване на координацията на кабинета (административно управление и деловодство), |
| --- | --- |

—

организиране и осигуряване на координацията на кабинета (административно управление и деловодство),

| — | осигуряване на връзката с другите отдели и служби, пряко свързани с генералния секретар, |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзката с другите отдели и служби, пряко свързани с генералния секретар,

| — | осигуряване на подбор и контрол на досиетата, представяни за подпис на генералния секретар, |
| --- | --- |

—

осигуряване на подбор и контрол на досиетата, представяни за подпис на генералния секретар,

| — | потвърждаване на възлагането на официалната кореспонденция, |
| --- | --- |

—

потвърждаване на възлагането на официалната кореспонденция,

| — | придружаване/представляване на генералния секретар на различни вътрешни и външни срещи, организиране на административни заседания и участие в тях, |
| --- | --- |

—

придружаване/представляване на генералния секретар на различни вътрешни и външни срещи, организиране на административни заседания и участие в тях,

| — | поддържане на постоянни контакти с всички вътрешни и външни партньори на Европейския парламент и с политическите групи за тяхното административно и бюджетно функциониране, |
| --- | --- |

—

поддържане на постоянни контакти с всички вътрешни и външни партньори на Европейския парламент и с политическите групи за тяхното административно и бюджетно функциониране,

| — | осигуряване на контактите с различните служби, които отговарят за изготвянето и изпълнението на бюджета на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

осигуряване на контактите с различните служби, които отговарят за изготвянето и изпълнението на бюджета на Европейския парламент,

| — | управление на чувствителни досиета, |
| --- | --- |

—

управление на чувствителни досиета,

| — | изпълняване на арбитражна функция. |
| --- | --- |

—

изпълняване на арбитражна функция.

5.   Условия за допускане (необходим профил)

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

a)   Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

б)   Специфични условия

i)   Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

| — | Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,
  или
  образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години. |
| --- | --- |

—

Образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен трудов стаж от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години.

| — | Поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

Поне дванадесет години трудов стаж, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

ii)   Необходими познания

| — | отлично познаване на структурата на генералния секретариат на европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на генералния секретариат на европейския парламент, на неговата организация, среда и различните участници,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | отлично познаване на Европейския парламент, на Европейския съюз и неговите |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Европейския парламент, на Европейския съюз и неговите

| — | институции, както и на договорите и законодателството на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

институции, както и на договорите и законодателството на Европейския съюз,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на функционирането и практиките на политическите групи, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на функционирането и практиките на политическите групи,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и

| — | производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | много добро познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Съюза, на правилата за неговото прилагане, както и на вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правни аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

отлични административни познания (аспекти във връзка с човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информационните технологии, и/или правни аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

iii)   Езикови познания

Изискват се задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (6), както и много добри познания по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

iv)   Необходими умения

| — | стратегически усет, |
| --- | --- |

—

стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | умения за реагиране, |
| --- | --- |

—

умения за реагиране,

| — | умения за общуване, |
| --- | --- |

—

умения за общуване,

| — | поверителност/дискретност. |
| --- | --- |

—

поверителност/дискретност.

6.   Процедура по подбор

С оглед на улесняване на избора на органа по назначаване, Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

29 март 2019 г., 12:00 ч. (обяд), брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат pdf мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/225/S) и автобиография във формат Europass (7), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/225/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часа на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под форма на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем (8)
  . Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат третирани в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (9).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж по следващата алинея.

(6)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(8)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(9)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛЕН СЕКРЕТАР

КАБИНЕТ НА ГЕНЕРАЛНИЯ СЕКРЕТАР И НА ОТДЕЛИТЕ И СЛУЖБИТЕ, СВЪРЗАНИ С ГЕНЕРАЛНИЯ СЕКРЕТАР

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Съставът на кабинета на генералния секретар и на отделите и службите, пряко свързани с генералния секретар, включва 96 служители: 82 длъжностни лица, 9 срочно наети служители и 5 договорно наети служители)

| — | Подпомагане на генералния секретар при изпълнението на неговите функции; |
| --- | --- |

—

Подпомагане на генералния секретар при изпълнението на неговите функции;

| — | управление, координиране и организация на службите, пряко свързани с генералния секретар; |
| --- | --- |

—

управление, координиране и организация на службите, пряко свързани с генералния секретар;

| — | изпълняване по целесъобразност на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

изпълняване по целесъобразност на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити;

| — | представляване на кабинета на генералния секретар в различни външни комитети и/или междуинституционални форуми. |
| --- | --- |

—

представляване на кабинета на генералния секретар в различни външни комитети и/или междуинституционални форуми.

СЕКРЕТАРИАТ НА БЮРОТО И НА КВЕСТОРИТЕ

| — | Осигуряване на секретариата на Бюрото и на квесторите, както и на работните групи, свързани с Бюрото и квесторите; осигуряване на секретариата на Консултативния комитет, компетентен относно разглеждането на спорове по жалби за тормоз на служители, в т.ч. акредитирани парламентарни сътрудници и стажанти; организиране и подготовка на заседанията на тези органи, в т.ч. външните заседания (напр. заседанията извън обичайното място на работа) и конференциите (напр. диалога относно религията); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на Бюрото и на квесторите, както и на работните групи, свързани с Бюрото и квесторите; осигуряване на секретариата на Консултативния комитет, компетентен относно разглеждането на спорове по жалби за тормоз на служители, в т.ч. акредитирани парламентарни сътрудници и стажанти; организиране и подготовка на заседанията на тези органи, в т.ч. външните заседания (напр. заседанията извън обичайното място на работа) и конференциите (напр. диалога относно религията);

| — | подготовка на досиетата, документите за информация, съобщенията на Бюрото и на квесторите, резюметата и др., във връзка с кабинетите на председателя и на генералния секретар, както и със съответните служби, като това се извършва на различните езици; подготовка на бележките на председателя, информационните фишове, протоколите и последващите писма във връзка със заседанията, както и всички други съответни документи, като това се извършва на различните езици; |
| --- | --- |

—

подготовка на досиетата, документите за информация, съобщенията на Бюрото и на квесторите, резюметата и др., във връзка с кабинетите на председателя и на генералния секретар, както и със съответните служби, като това се извършва на различните езици; подготовка на бележките на председателя, информационните фишове, протоколите и последващите писма във връзка със заседанията, както и всички други съответни документи, като това се извършва на различните езици;

| — | подготовка на писмата, подписвани от заместник-председателите и квесторите; спазване на графиците и прогнози за сезиране на Бюрото; осигуряване на последващи действия по отношение на вземаните от органите решения; управление на командировките на сътрудниците на заместник-председателите и на квесторите; |
| --- | --- |

—

подготовка на писмата, подписвани от заместник-председателите и квесторите; спазване на графиците и прогнози за сезиране на Бюрото; осигуряване на последващи действия по отношение на вземаните от органите решения; управление на командировките на сътрудниците на заместник-председателите и на квесторите;

| — | подготовка на писмата, подписвани от председателя относно командировките на заместник-председателите и на председателите на комисии и делегации, командировките и публичните изслушвания на парламентарните комисии и др.; актуализиране на сборника от правилници от компетентността на Бюрото и на Председателския съвет: актуализиране и публикуване в Официален вестник на решенията на Бюрото; |
| --- | --- |

—

подготовка на писмата, подписвани от председателя относно командировките на заместник-председателите и на председателите на комисии и делегации, командировките и публичните изслушвания на парламентарните комисии и др.; актуализиране на сборника от правилници от компетентността на Бюрото и на Председателския съвет: актуализиране и публикуване в Официален вестник на решенията на Бюрото;

| — | осигуряване на (ОГРАНИЧЕНОТО) електронно разпространение на досиетата от заседанията (и поддръжка на инструмента); обработване на „чувствителната“ официална кореспонденция; осигуряване на публикуването на документите от заседанията в интранет/интернет; поддържане на регистъра и предоставяне на исканите от гражданите документи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на (ОГРАНИЧЕНОТО) електронно разпространение на досиетата от заседанията (и поддръжка на инструмента); обработване на „чувствителната“ официална кореспонденция; осигуряване на публикуването на документите от заседанията в интранет/интернет; поддържане на регистъра и предоставяне на исканите от гражданите документи;

| — | управление на новите проекти в сферата на информационните технологии (NewPrequest, SharePoint) за секретариата на Бюрото и на квесторите; управление на вътрешните и/или поверителните архиви, и в сътрудничество със службата за архиви — осигуряване на тяхното цифровизиране и включване в ефективен електронен инструмент; |
| --- | --- |

—

управление на новите проекти в сферата на информационните технологии (NewPrequest, SharePoint) за секретариата на Бюрото и на квесторите; управление на вътрешните и/или поверителните архиви, и в сътрудничество със службата за архиви — осигуряване на тяхното цифровизиране и включване в ефективен електронен инструмент;

| — | управление на исканията за разрешение за прояви, достъп на посетители, изключения по отношение на възрастта, управление на оправдателните документи (медицински удостоверения, актове за раждане и др.) за отсъствията по уважителни причини на членовете на ЕП от пленарните заседания. |
| --- | --- |

—

управление на исканията за разрешение за прояви, достъп на посетители, изключения по отношение на възрастта, управление на оправдателните документи (медицински удостоверения, актове за раждане и др.) за отсъствията по уважителни причини на членовете на ЕП от пленарните заседания.

СЛУЖБА ЗА РАЗГЛЕЖДАНЕ НА СЛУЧАИ НА ТОРМОЗ

| — | Осигуряване на секретариата на Консултативния комитет, компетентен относно разглеждането на спорове по жалби за тормоз във връзка с членове на ЕП; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на Консултативния комитет, компетентен относно разглеждането на спорове по жалби за тормоз във връзка с членове на ЕП;

| — | организиране и подготовка на заседанията на този орган, в т.ч. изслушване на засегнатите лица, външните заседания (напр. обучение) и конференциите; |
| --- | --- |

—

организиране и подготовка на заседанията на този орган, в т.ч. изслушване на засегнатите лица, външните заседания (напр. обучение) и конференциите;

| — | подготовка на бележките на председателя, протоколите и последващите писма във връзка със заседанията, както и всички други съответни документи, като това се извършва на различните езици; подготовка на досиетата, документи за информация и доклади относно жалбите за тормоз, като това се извършва на различните езици; |
| --- | --- |

—

подготовка на бележките на председателя, протоколите и последващите писма във връзка със заседанията, както и всички други съответни документи, като това се извършва на различните езици; подготовка на досиетата, документи за информация и доклади относно жалбите за тормоз, като това се извършва на различните езици;

| — | подготовка на писмата, подписвани от председателя; подготовка на документите относно пътната карта и изпълнението ѝ; координиране на външното представителство на Консултативния комитет, напр. по отношение на политическите групи, парламентарните комисии и публичните изслушвания; |
| --- | --- |

—

подготовка на писмата, подписвани от председателя; подготовка на документите относно пътната карта и изпълнението ѝ; координиране на външното представителство на Консултативния комитет, напр. по отношение на политическите групи, парламентарните комисии и публичните изслушвания;

| — | осигуряване на връзка със съответните служби, както и с кабинетите на председателя и на генералния секретар; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзка със съответните служби, както и с кабинетите на председателя и на генералния секретар;

| — | управление на вътрешните и/или поверителните архиви на секретариата, осигуряване на актуализацията на интранет сайта на Консултативния комитет. |
| --- | --- |

—

управление на вътрешните и/или поверителните архиви на секретариата, осигуряване на актуализацията на интранет сайта на Консултативния комитет.

ОТДЕЛ ЗА ВЪТРЕШЕН ОДИТ

| — | Извършване на установените процедури по одит и подготовка на свързаните с това работни документи; одитът цели проверка на адекватността и качеството на системите за вътрешен контрол, приложими за операциите по изпълнение на бюджета, както и на адекватността и ефикасността на системите за управление и относно работата на службите в осъществяването на техните политики, програми и действия; |
| --- | --- |

—

Извършване на установените процедури по одит и подготовка на свързаните с това работни документи; одитът цели проверка на адекватността и качеството на системите за вътрешен контрол, приложими за операциите по изпълнение на бюджета, както и на адекватността и ефикасността на системите за управление и относно работата на службите в осъществяването на техните политики, програми и действия;

| — | въз основа на анализ на специфичния за всяка „одитируема единица“ риск, както и въз основа на оценка на съответните системи за управление и вътрешен контрол, разработване и съставяне на специфични програми за одит за всеки рисков сектор и изготвяне на специфичен план за всеки одит; |
| --- | --- |

—

въз основа на анализ на специфичния за всяка „одитируема единица“ риск, както и въз основа на оценка на съответните системи за управление и вътрешен контрол, разработване и съставяне на специфични програми за одит за всеки рисков сектор и изготвяне на специфичен план за всеки одит;

| — | изготвяне на проекти на доклади, включително препоръки с цел подобряване на качеството на вътрешните системи за управление и контрол; обсъждане, в рамките на процес на непрекъсната консултация, на докладите и препоръките с одитираните служби; финализиране на окончателните доклади; |
| --- | --- |

—

изготвяне на проекти на доклади, включително препоръки с цел подобряване на качеството на вътрешните системи за управление и контрол; обсъждане, в рамките на процес на непрекъсната консултация, на докладите и препоръките с одитираните служби; финализиране на окончателните доклади;

| — | разглеждане на извършената работа от одитните екипи; осигуряване на стриктни административни действия във връзка с одитите и разработване на необходимите методологически инструменти, за да се оптимизира процесът на съставяне на програмите и да се подобрява постоянно качеството на работа на Отдела за вътрешен одит; |
| --- | --- |

—

разглеждане на извършената работа от одитните екипи; осигуряване на стриктни административни действия във връзка с одитите и разработване на необходимите методологически инструменти, за да се оптимизира процесът на съставяне на програмите и да се подобрява постоянно качеството на работа на Отдела за вътрешен одит;

| — | разглеждане на последващите действия, предприети от одитираните служби във връзка с одобрените в рамките на всеки одит действия, във връзка със срока, определен в рамките на процеса на хоризонтално проследяване за шестмесечието, и изготвяне на всяко шестмесечие на доклад на вниманието на институцията, след двустранна консултация със съответните служби; |
| --- | --- |

—

разглеждане на последващите действия, предприети от одитираните служби във връзка с одобрените в рамките на всеки одит действия, във връзка със срока, определен в рамките на процеса на хоризонтално проследяване за шестмесечието, и изготвяне на всяко шестмесечие на доклад на вниманието на институцията, след двустранна консултация със съответните служби;

| — | подготовка и приемане на годишна работна програма с приоритети, определени в зависимост от глобален анализ на рисковете, в т.ч. пряка консултация с всеки разпоредител с бюджетни кредити; |
| --- | --- |

—

подготовка и приемане на годишна работна програма с приоритети, определени в зависимост от глобален анализ на рисковете, в т.ч. пряка консултация с всеки разпоредител с бюджетни кредити;

| — | провеждане, в рамките на управлението на институцията, на редовни срещи със съответните инстанции, и по-специално с одитния орган и с генералния секретар; изготвяне на годишен доклад, посочващ броя и вида на извършените вътрешни одити, формулираните препоръки и последващите действия във връзка с тях; представяне на годишния доклад на Бюрото и на комисията по бюджетен контрол; |
| --- | --- |

—

провеждане, в рамките на управлението на институцията, на редовни срещи със съответните инстанции, и по-специално с одитния орган и с генералния секретар; изготвяне на годишен доклад, посочващ броя и вида на извършените вътрешни одити, формулираните препоръки и последващите действия във връзка с тях; представяне на годишния доклад на Бюрото и на комисията по бюджетен контрол;

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА НЕПРЕКЪСНАТОСТТА НА ДЕЙНОСТИТЕ

| — | Осигуряване на функционирането на системата за управление на кризи и за непрекъснатост на дейността в рамките на Парламента, включително по отношение на анализа на основните процеси, на критичните функции и на активите на Европейския парламент; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функционирането на системата за управление на кризи и за непрекъснатост на дейността в рамките на Парламента, включително по отношение на анализа на основните процеси, на критичните функции и на активите на Европейския парламент;

| — | предоставяне на подкрепа, съдействие, съвети и рамка за обучение на генералните дирекции и на службите при подготовката на собствените им планове за непрекъснатост, осигурявайки полезни взаимодействия между съответните планове и тяхната взаимозависимост; |
| --- | --- |

—

предоставяне на подкрепа, съдействие, съвети и рамка за обучение на генералните дирекции и на службите при подготовката на собствените им планове за непрекъснатост, осигурявайки полезни взаимодействия между съответните планове и тяхната взаимозависимост;

| — | осъществяване, въз основа на пълномощие от генералния секретар, на координацията на звеното за управление на кризи по време на официални командировки извън трите места на работа, включително своевременно изготвяне на оценки на риска от гледна точка на сигурността и определяне на подходящи мерки за сигурност за официалните командировки на Парламента в държавите с висок риск; |
| --- | --- |

—

осъществяване, въз основа на пълномощие от генералния секретар, на координацията на звеното за управление на кризи по време на официални командировки извън трите места на работа, включително своевременно изготвяне на оценки на риска от гледна точка на сигурността и определяне на подходящи мерки за сигурност за официалните командировки на Парламента в държавите с висок риск;

| — | осигуряване на обучението, подкрепата, осведомеността и комуникацията в рамките на ЕП, и по-конкретно сред членовете на ЕП, във връзка с ролята на звеното за управление на кризи, свързаните със сигурността аспекти на официалните командировки и използването на информационните приложения, използвани от звеното за управление на кризи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на обучението, подкрепата, осведомеността и комуникацията в рамките на ЕП, и по-конкретно сред членовете на ЕП, във връзка с ролята на звеното за управление на кризи, свързаните със сигурността аспекти на официалните командировки и използването на информационните приложения, използвани от звеното за управление на кризи;

| — | предоставяне на съвети на ръководството относно всички аспекти, свързани с управлението на кризи и непрекъснатостта на дейността, както с оглед на предотвратяване на кризи, така и с оглед на реагиране при кризи; |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на ръководството относно всички аспекти, свързани с управлението на кризи и непрекъснатостта на дейността, както с оглед на предотвратяване на кризи, така и с оглед на реагиране при кризи;

| — | установяване, оценка и управление на риска на равнището на организацията, в т.ч. оценка на сценариите на риска, на заплахите, на възможните последици и на взаимодействията на равнището на ЕП; предоставяне на подкрепа в областта на управлението на риска на равнището на дирекциите. |
| --- | --- |

—

установяване, оценка и управление на риска на равнището на организацията, в т.ч. оценка на сценариите на риска, на заплахите, на възможните последици и на взаимодействията на равнището на ЕП; предоставяне на подкрепа в областта на управлението на риска на равнището на дирекциите.

СЕКРЕТАРИАТ НА ПРЕДСЕДАТЕЛСКИЯ СЪВЕТ

| — | Осигуряване на секретариата на Председателския съвет (включително подготовката и последващите действия във връзка с дневния ред, досиетата, записките, протоколите, писмата и др., както и организацията на редовни и допълнителни заседания на Председателския съвет в Брюксел, Страсбург и в държавите, председателстващи Съвета на ЕС); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на Председателския съвет (включително подготовката и последващите действия във връзка с дневния ред, досиетата, записките, протоколите, писмата и др., както и организацията на редовни и допълнителни заседания на Председателския съвет в Брюксел, Страсбург и в държавите, председателстващи Съвета на ЕС);

| — | познаване до съвършенство на вътрешния правилник (и практическото му приложение) по въпросите, които са в сферата на компетентност на Председателския съвет; |
| --- | --- |

—

познаване до съвършенство на вътрешния правилник (и практическото му приложение) по въпросите, които са в сферата на компетентност на Председателския съвет;

| — | осигуряване на разглеждането на въпроси относно правилника, които са в сферата на компетентност на Председателския съвет, както и на чувствителни политически въпроси в тази област; |
| --- | --- |

—

осигуряване на разглеждането на въпроси относно правилника, които са в сферата на компетентност на Председателския съвет, както и на чувствителни политически въпроси в тази област;

| — | участие в работни групи/координационни групи на Председателския съвет, включително контактната група за регистъра за прозрачност. |
| --- | --- |

—

участие в работни групи/координационни групи на Председателския съвет, включително контактната група за регистъра за прозрачност.

ЗАЩИТА НА ДАННИТЕ

| — | Водене на регистър за различните извършени обработки; |
| --- | --- |

—

Водене на регистър за различните извършени обработки;

| — | даване на становища и предоставяне на вътрешно съдействие в сферата на компетентност; |
| --- | --- |

—

даване на становища и предоставяне на вътрешно съдействие в сферата на компетентност;

| — | информиране на отговорните лица за обработването на лични данни и информиране на засегнатите лица за техните права и задължения; организиране на обучения; |
| --- | --- |

—

информиране на отговорните лица за обработването на лични данни и информиране на засегнатите лица за техните права и задължения; организиране на обучения;

| — | провеждане на дейности по разработване, анализ, контрол и информиране в областта на защитата на личните данни, съвместно със съответните служби на Генералния секретариат; |
| --- | --- |

—

провеждане на дейности по разработване, анализ, контрол и информиране в областта на защитата на личните данни, съвместно със съответните служби на Генералния секретариат;

| — | въвеждане на новия правилник с подходящи правни и организационни мерки и мерки в областта на сигурността с оглед на лесното му прилагане, без утежняване на административните процедури; |
| --- | --- |

—

въвеждане на новия правилник с подходящи правни и организационни мерки и мерки в областта на сигурността с оглед на лесното му прилагане, без утежняване на административните процедури;

| — | сигнализиране на Европейския надзорен орган по защита на данните за обработка, която може да представлява специален риск; |
| --- | --- |

—

сигнализиране на Европейския надзорен орган по защита на данните за обработка, която може да представлява специален риск;

| — | осигуряване на административната координация, подготовка на правните актове и осигуряване на последващите действия във връзка със съдебната практика, мрежа Надзорен орган по защита на данните/длъжностно лице за защита на данните, стажанти; |
| --- | --- |

—

осигуряване на административната координация, подготовка на правните актове и осигуряване на последващите действия във връзка със съдебната практика, мрежа Надзорен орган по защита на данните/длъжностно лице за защита на данните, стажанти;

| — | сътрудничество с Европейския надзорен орган по защита на данните, както и с аналогичните служби на другите институции. |
| --- | --- |

—

сътрудничество с Европейския надзорен орган по защита на данните, както и с аналогичните служби на другите институции.

БЮРО ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ

| — | Допринасяне за изпълнението на стратегическата рамка за изпълнение; разработване и управление на база данни с подходящи показатели за стратегическата рамка за изпълнение/портфейла от парламентарни проекти и изготвяне на доклади за кабинета на генералния секретар; |
| --- | --- |

—

Допринасяне за изпълнението на стратегическата рамка за изпълнение; разработване и управление на база данни с подходящи показатели за стратегическата рамка за изпълнение/портфейла от парламентарни проекти и изготвяне на доклади за кабинета на генералния секретар;

| — | допринасяне за по-нататъшното рационализиране на цикъла на изготвяне на програмите и на докладване; подпомагане на администрацията при определянето на цели и на показатели за изпълнението и допринасяне за опростяването на годишната процедура на докладване; |
| --- | --- |

—

допринасяне за по-нататъшното рационализиране на цикъла на изготвяне на програмите и на докладване; подпомагане на администрацията при определянето на цели и на показатели за изпълнението и допринасяне за опростяването на годишната процедура на докладване;

| — | допринасяне за създаването на методология и на инструменти за оценка на рамката за вътрешен контрол; управление на мрежата на координаторите на вътрешния контрол; |
| --- | --- |

—

допринасяне за създаването на методология и на инструменти за оценка на рамката за вътрешен контрол; управление на мрежата на координаторите на вътрешния контрол;

| — | осигуряване на ИТ подкрепа за кабинета на генералния секретар; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ИТ подкрепа за кабинета на генералния секретар;

| — | предоставяне на съвети при поискване и пряка подкрепа за стратегическите проекти. |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети при поискване и пряка подкрепа за стратегическите проекти.

ОТДЕЛ ЗА СХЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ ПО ОКОЛНА СРЕДА И ОДИТ (EMAS)

| — | Организиране, подготовка и осигуряване на последващите действия във връзка с „Inter-DG Steering Group on Environmental Management“, на „Waste Committee“ и на „Working Group on Green Public Procurement“; |
| --- | --- |

—

Организиране, подготовка и осигуряване на последващите действия във връзка с „Inter-DG Steering Group on Environmental Management“, на „Waste Committee“ и на „Working Group on Green Public Procurement“;

| — | подготовка на въглеродния баланс, на прегледа на управлението на околната среда и на годишната декларация за околната среда; |
| --- | --- |

—

подготовка на въглеродния баланс, на прегледа на управлението на околната среда и на годишната декларация за околната среда;

| — | организиране, провеждане и участие във вътрешните и външните одити, включително задължителните одити; организиране на събития, действия за комуникация и обучение с цел повишаване на информираността на служителите и последващи действия във връзка с предложенията; |
| --- | --- |

—

организиране, провеждане и участие във вътрешните и външните одити, включително задължителните одити; организиране на събития, действия за комуникация и обучение с цел повишаване на информираността на служителите и последващи действия във връзка с предложенията;

| — | започване на процедури за възлагане на обществени поръчки, най-вече за компенсиране; |
| --- | --- |

—

започване на процедури за възлагане на обществени поръчки, най-вече за компенсиране;

| — | подготовка на плана за действие за 2020 г. и последващи действия във връзка с плана за действие EMAS за 2019 г.; |
| --- | --- |

—

подготовка на плана за действие за 2020 г. и последващи действия във връзка с плана за действие EMAS за 2019 г.;

| — | работа по административните, финансовите и бюджетните аспекти в сферата на компетентност. |
| --- | --- |

—

работа по административните, финансовите и бюджетните аспекти в сферата на компетентност.

ОТДЕЛ ЗА ПРОГРАМАТА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ ЗА ПОСЕТИТЕЛИ (EUVP)

| — | Подготовка, въз основа на специфичните интереси на посетителите, на програмите за посещения и срещи в рамките на институциите, а също така и с външни субекти; |
| --- | --- |

—

Подготовка, въз основа на специфичните интереси на посетителите, на програмите за посещения и срещи в рамките на институциите, а също така и с външни субекти;

| — | поддържане на пряко, ефикасно, ежедневно сътрудничество с делегациите на ЕС (около 85) с цел подобряване на подготовката, подбора и последващите действия във връзка с кандидатите за участие в програмата за учебни посещения; |
| --- | --- |

—

поддържане на пряко, ефикасно, ежедневно сътрудничество с делегациите на ЕС (около 85) с цел подобряване на подготовката, подбора и последващите действия във връзка с кандидатите за участие в програмата за учебни посещения;

| — | осигуряване на управлението на междуинституционалния отдел (ЕП/Комисия), отговарящ за координирането на индивидуалните учебни посещения в европейските институции в Брюксел и/или в Страсбург на около 145 посетители, които не са граждани на държава — членка на ЕС, всяка година; осигуряване на управлението на бюджета и на административната координация на учебните посещения като цяло; |
| --- | --- |

—

осигуряване на управлението на междуинституционалния отдел (ЕП/Комисия), отговарящ за координирането на индивидуалните учебни посещения в европейските институции в Брюксел и/или в Страсбург на около 145 посетители, които не са граждани на държава — членка на ЕС, всяка година; осигуряване на управлението на бюджета и на административната координация на учебните посещения като цяло;

| — | изграждане на редовни отношения със службите на различните институции: ЕП, Европейската комисия, Съвета, Комитета на регионите, Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) и др.; |
| --- | --- |

—

изграждане на редовни отношения със службите на различните институции: ЕП, Европейската комисия, Съвета, Комитета на регионите, Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) и др.;

| — | подготовка на маршрутите и резервиране на полети и хотели; подготовка на застраховките и визите, при необходимост; |
| --- | --- |

—

подготовка на маршрутите и резервиране на полети и хотели; подготовка на застраховките и визите, при необходимост;

| — | развитие и обезпечаване на комуникационната дейност, както и редовна актуализация на уебстраницата и на публикуваната информация относно програмата; изграждане на отношения с мозъчните тръстове и университетите. |
| --- | --- |

—

развитие и обезпечаване на комуникационната дейност, както и редовна актуализация на уебстраницата и на публикуваната информация относно програмата; изграждане на отношения с мозъчните тръстове и университетите.

---

Европейска комисия

| 15.3.2019 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 100/46 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 100/46

---

Център за преводи за органите на Европейския съюз (Люксембург)

Обява за свободно работно място за длъжността директор

(Срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2019/20033

(2019/C 100 A/07)

Ние сме

Центърът за преводи за органите на Европейския съюз („Центърът“) е агенция на Европейския съюз (ЕС) със седалище в Люксембург. Създаден е през 1994 г. с Регламент (ЕО) No 2965/94 на Съвета от 28 ноември 1994 г. относно създаване на Център за преводи за органите на Европейския съюз (1), Регламент (ЕО) No 2610/95 на Съвета от 30 октомври 1995 г. за изменение на Регламент (ЕО) No 2965/94 относно създаване на Център за преводи за органите на Европейския съюз (2) през 1995 г. и Регламент (ЕО) No 1654/2003 на Съвета от 18 юни 2003 г. за изменение на Регламент (ЕО) No 2965/94 относно създаването на Център за преводи към органите на Европейския съюз (3) през 2003 г., като мисията му е да предоставя преводачески услуги на останалите децентрализирани агенции на ЕС. Центърът извършва тези услуги и ги фактурира въз основа на споразумение за сътрудничество, подписано с всеки отделен възложител. Понастоящем в Центъра се извършват писмени преводи за над 60 агенции, институции и други органи на ЕС.

Другата мисия на Центъра е да участва активно в сътрудничеството между службите за писмен превод на ЕС. Целта на междуинституционалното сътрудничество е да се рационализират методите на работа, да се хармонизират процедурите и да се осъществят цялостни икономии в областта на писмените преводи за ЕС. През следващите години Центърът ще продължи да изпълнява стратегията си за цифрова трансформация.

Понастоящем Центърът има приблизително 200 служители и годишен бюджет от около 47 млн. евро.

Дейността на Центъра се основава на убеждението, че висококачествените услуги и тесните връзки с възложителите могат да допринесат по ефективен начин за посрещане на нуждите им от писмен превод и съответно за изпълнение на стратегическата рамка на ЕС за езиково многообразие. В дейността си Центърът се откроява като стабилен партньор, който предлага многообразие от езикови услуги, покриващи всички езикови комбинации в ЕС.

Повече информация за Центъра и за нашите дейности можете да намерите на: http://www.cdt.europa.eu.

Какво предлагаме

Директорът е законният представител на Центъра и се отчита пред управителния съвет.

Ролята и отговорностите на директора включват:

| — | управление на Центъра в съответствие с насоките и решенията на управителния съвет и съответните действащи правни актове, |
| --- | --- |

—

управление на Центъра в съответствие с насоките и решенията на управителния съвет и съответните действащи правни актове,

| — | изготвяне на стратегията и работните програми на Центъра и докладване за изпълнението им пред управителния съвет чрез годишни отчети за дейността и други способи за отчитане, |
| --- | --- |

—

изготвяне на стратегията и работните програми на Центъра и докладване за изпълнението им пред управителния съвет чрез годишни отчети за дейността и други способи за отчитане,

| — | поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на Центъра, включително преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на Центъра, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на Центъра, включително преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на Центъра,

| — | поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на Центъра и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на Центъра и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип,

| — | изготвяне и изпълнение на бюджета на Центъра и гарантиране на ефикасното му управление съгласно принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

изготвяне и изпълнение на бюджета на Центъра и гарантиране на ефикасното му управление съгласно принципите на доброто финансово управление,

| — | поемане на обща отговорност по финансовите въпроси на Центъра, включително, inter alia, окончателните отчети и решенията за финансиране, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност по финансовите въпроси на Центъра, включително, inter alia, окончателните отчети и решенията за финансиране,

| — | реализиране на технологичната трансформация на Центъра въз основа на последните технологични развития в областта на превода, |
| --- | --- |

—

реализиране на технологичната трансформация на Центъра въз основа на последните технологични развития в областта на превода,

| — | представляване на Центъра в контекста на междуинституционалното и международното сътрудничество и връзките с обществеността по всички въпроси от компетентността на Центъра. |
| --- | --- |

—

представляване на Центъра в контекста на междуинституционалното и международното сътрудничество и връзките с обществеността по всички въпроси от компетентността на Центъра.

Ние търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат е изключителна и динамична личност с професионален опит и следва да изпълнява следните критерии за подбор:

| а) | управленски опит, и по-специално:






  — | доказана способност да ръководи голяма агенция както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво, |
| --- | --- | --- |

а)

управленски опит, и по-специално:

—

доказана способност да ръководи голяма агенция както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво,

| — | отлично умение да ръководи и мотивира голям екип в мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

отлично умение да ръководи и мотивира голям екип в мултикултурна и многоезична среда,

| — | практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| б) | технически познания и опит, и по-специално:






  — | умение за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи,; |
| --- | --- | --- |

б)

технически познания и опит, и по-специално:

—

умение за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи,;

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на техните административни и финансови процедури и политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на техните административни и финансови процедури и политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра;

| в) | комуникативни умения/умения за водене на преговори, и по-специално:






  — | умение за ефективна комуникация с аудитория и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- | --- |

в)

комуникативни умения/умения за водене на преговори, и по-специално:

—

умение за ефективна комуникация с аудитория и за сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори, |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори,

| — | важна част от задълженията на директора е да представлява агенцията на международни форуми и да общува със заинтересованите страни в международен контекст, за което се изисква добро устно и писмено владеене на английски или френски език. За да бъде в състояние да встъпи в длъжността на директор незабавно, успешният кандидат трябва да има добри познания по най-малко един от тези езици; |
| --- | --- |

—

важна част от задълженията на директора е да представлява агенцията на международни форуми и да общува със заинтересованите страни в международен контекст, за което се изисква добро устно и писмено владеене на английски или френски език. За да бъде в състояние да встъпи в длъжността на директор незабавно, успешният кандидат трябва да има добри познания по най-малко един от тези езици;

| г) | предимство:






  — | професионални контакти в сектора на лингвистиката. |
| --- | --- | --- |

г)

предимство:

—

професионални контакти в сектора на лингвистиката.

Кандидатите трябва (изисквания за допустимост)

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз, |
| --- | --- |

—

гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз,

| — | университетска степен или диплома: кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е 4 или повече години, |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или диплома: кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на университетското обучение е 4 или повече години,

| — | или образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит от най-малко 1 година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко 3 години (тази една година опит не може да бъде включена в изисквания по-долу професионален опит, придобит след дипломирането), |
| --- | --- |

—

или образователна степен, съответстваща на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит от най-малко 1 година, когато обичайната продължителност на университетското обучение е най-малко 3 години (тази една година опит не може да бъде включена в изисквания по-долу професионален опит, придобит след дипломирането),

| — | професионален опит: най-малко 15 години професионален опит след дипломирането на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години трябва да са в област, свързана с длъжността, |
| --- | --- |

—

професионален опит: най-малко 15 години професионален опит след дипломирането на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Най-малко 5 години трябва да са в област, свързана с длъжността,

| — | управленски опит: най-малко 5 години от професионалния опит след дипломирането трябва да бъде придобит на висша ръководна длъжност (4), |
| --- | --- |

—

управленски опит: най-малко 5 години от професионалния опит след дипломирането трябва да бъде придобит на висша ръководна длъжност (4),

| — | езици: кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволителни познания по друг език на Съюза. По време на събеседването комисиите по подбор ще проверят дали кандидатите отговарят на изискването за задоволителни познания по друг официален език на Европейския съюз. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език, |
| --- | --- |

—

езици: кандидатите трябва да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволителни познания по друг език на Съюза. По време на събеседването комисиите по подбор ще проверят дали кандидатите отговарят на изискването за задоволителни познания по друг официален език на Европейския съюз. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език,

| — | възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да изпълнят пълния петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. При срочно наети служители на Европейския съюз за пенсионна възраст се счита краят на месеца, в който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)). |
| --- | --- |

—

възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да изпълнят пълния петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. При срочно наети служители на Европейския съюз за пенсионна възраст се счита краят на месеца, в който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)).

Освен това трябва да са изпълнили законовите си задължения във връзка с наборната военна служба, да представят подходящи препоръки за годността си да изпълняват служебните задължения и да са физически годни да изпълняват тези задължения.

Подбор и назначаване

Директорът ще бъде назначен от управителния съвет на Центъра въз основа на списък, предоставен от Европейската комисия.

За да състави списъка, Европейската комисия ще организира подбор в съответствие със своите процедури за подбор и назначаване (вж. Документ относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. Тя ще анализира всички кандидатури, ще извърши първоначална проверка на допустимостта и ще определи кандидатите, чийто профил в най-голяма степен съответства на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията ще изготви заключения и ще предложи списък на кандидатите за следващи събеседвания с Европейския консултативен комитет по назначенията (ККН). Като вземе предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН ще реши кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, поканени на събеседване с ККН, ще участват в целодневна оценка за ръководни кадри в център за оценяване, ръководен от външни консултанти в областта на наемането на персонал. Отчитайки резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване, ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността директор на Центъра.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с член(ове) на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, осъществяваща връзка с Центъра (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Центъра. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи директор измежду кандидатите в списъка на Комисията. Включването в този списък не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да бъде изискано да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. Възможно е също да бъде изискано да се представят пред съответната(ите) комисия(и) на Европейския парламент.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на агенцията, процедурата за подбор ще бъде проведена предимно на английски и/или френски език (9).

Равни възможности

Европейската комисия и Центърът прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (10).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители (11).

Избраният кандидат ще бъде назначен от Центъра като срочно нает служител със степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той/тя ще бъде назначен(а) в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той/тя ще бъде назначен(а) за първоначален мандат от 5 години, който може да бъде удължен за максимален срок от 5 години съгласно учредителния регламент на Центъра, приложим към момента на удължаването.

Кандидатите трябва да обърнат внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Люксембург, където се намира седалището на Центъра.

Позицията е свободна от 1 януари 2019 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, директорът трябва да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които могат да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете заявление за кандидатстване, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално изискванията за вида диплома, за професионален опит на високо равнище и за езикови умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията за различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Той ще бъде използван за идентифициране на регистрацията Ви и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това уведомявайте Европейската комисия при всяка промяна на адреса на електронна поща.

За да попълните заявление за кандидатстване, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, кандидатурата Ви не е регистрирана!

Обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на кандидатурата си онлайн. Европейската комисия ще се свърже с Вас директно относно състоянието на кандидатурата Ви.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 12 април 2019 г. (петък), 12,00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като изтече срокът за подаване на регистрации, няма да имате повече възможност да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (12). Това важи особено за поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  OB L 314, 7.12.1994 г., стр. 1.

(2)  OB L 268, 10.11.1995 г., стр. 1.

(3)  OB L 245, 29.9.2003 г., стр. 13.

(4)  В автобиографиите си кандидатите трябва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя длъжности на еквивалентно ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=BG

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача на друг член на Комисията в съответствие с Решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811).

(9)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=BG

(12)  OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---