# Az Európai Unió C 136A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 136A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. április 12. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 136A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. április 12.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | A Szabadságon, a Biztonságon és a Jog Érvényesülésén Alapuló Térség Nagyméretű IT-rendszereinek Üzemeltetési Igazgatását Végző Európai Uniós Ügynökség |
| 2019/C 136 A/01 | Álláshirdetés — Hiv. szám: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1 | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

A Szabadságon, a Biztonságon és a Jog Érvényesülésén Alapuló Térség Nagyméretű IT-rendszereinek Üzemeltetési Igazgatását Végző Európai Uniós Ügynökség

2019/C 136 A/01

Álláshirdetés — Hiv. szám: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

A Szabadságon, a Biztonságon és a Jog Érvényesülésén Alapuló Térség Nagyméretű IT-rendszereinek Üzemeltetési Igazgatását Végző Európai Uniós Ügynökség

| 12.4.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 136/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.4.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 136/1

---

ÁLLÁSHIRDETÉS

Hiv. szám: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

(2019/C 136 A/01)

| Beosztás: | Ügyvezetőigazgató-helyettes |
| --- | --- |
| Besorolási csoport/fokozat/álláshely megnevezése: | Ideiglenes alkalmazott/AD 13/ügyvezetőigazgató-helyettes |
| Székhely: | Tallinn, Észtország |
| Kezdő dátum: | A lehető legkorábban |
| Biztonsági ellenőrzés szintje: | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET (1) |
| A pályázatok beérkezési határideje | 2019. május 21.
   (2)
  23:59 (EET) és 22:59 (CET) |

Beosztás:

Ügyvezetőigazgató-helyettes

Besorolási csoport/fokozat/álláshely megnevezése:

Ideiglenes alkalmazott/AD 13/ügyvezetőigazgató-helyettes

Székhely:

Tallinn, Észtország

Kezdő dátum:

A lehető legkorábban

Biztonsági ellenőrzés szintje:

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET (1)

A pályázatok beérkezési határideje

2019. május 21.
   (2)
  23:59 (EET) és 22:59 (CET)

1.   TUDNIVALÓK AZ ÜGYNÖKSÉGRŐL

A pályázókat felkérjük, hogy nyújtsák be pályázataikat a fent említett álláshelyre a Szabadságon, a Biztonságon és a Jog Érvényesülésén Alapuló Térség Nagyméretű IT-rendszereinek Üzemeltetési Igazgatását Végző Európai Uniós Ügynökségnél (a továbbiakban: eu-LISA vagy Ügynökség). Az eu-LISA 2011-ben jött létre, az új eu-LISA-rendelet (3)2018. december 11-én lépett hatályba.

Az eu-LISA székhelye az észtországi Tallinnban van. A jelenlegi és jövőbeli rendszerek fejlesztésével és üzemeltetési igazgatásával kapcsolatos feladatokat a franciaországi Strasbourgban látják el. Az eu-LISA-nak van egy biztonsági tartalék telephelye az ausztriai Sankt Johann im Pongauban is, valamint egy összekötő irodát is működtet Brüsszelben, Belgiumban.

Az eu-LISA felel az európai ujjnyomat-azonosító rendszernek (Eurodac) (4), a Schengeni Információs Rendszer második generációjának (SIS II) (5) és a Vízuminformációs Rendszernek (VIS) (6) a hosszú távú üzemeltetési igazgatásáért. Ezek a rendszerek nélkülözhetetlenek a schengeni térség rendes működéséhez, a külső határok hatékony határigazgatásához, valamint a közös uniós menekültügyi és vízumpolitika végrehajtásához. Az ügynökség felelősségi körébe utalható a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség egyéb nagyméretű IT-rendszereinek előkészítése, fejlesztése és üzemeltetési igazgatása is, amennyiben a vonatkozó jogalkotási eszközök az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 67–89. cikke alapján így rendelkeznek. 2017 decemberétől az Ügynökség feladata lett az európai határregisztrációs rendszer (EES) (7) fejlesztése és üzemeltetési igazgatása is. 2018. október 9-től az Ügynökséget bízták meg az Európai Utasinformációs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) (8) fejlesztésével és üzemeltetési igazgatásával. Az Ügynökség feladatai közé tartozhat a harmadik országbeli állampolgárokra és a hontalan személyekre (TCN) vonatkozó ítéletekkel kapcsolatos információkat birtokló tagállamok azonosítására szolgáló központosított rendszer is, amely kiegészíti és támogatja a Harmadik Országbeli Állampolgárok Európai Bűnügyi Nyilvántartási Információs Rendszerét (ECRIS-TCN) (9), amennyiben a társjogalkotók elfogadják a szükséges jogalkotási eszközt. A megfelelő jogalkotási eszközök elfogadása esetén az Ügynökség feladata lesz a nagyméretű IT-rendszerek közötti interoperabilitási megoldások kifejlesztése is, az interoperabilitásra vonatkozó 2017. decemberi javaslatokban előírtak szerint (10).

Az eu-LISA alapfeladata az említett információtechnológiai rendszerek hatékony, biztonságos és folyamatos működésének biztosítása. Az Ügynökség feladatai közé tartozik ezenkívül, hogy megtegye a rendszerek biztonságossága és az azokban lévő adatok biztonsága szavatolásához szükséges intézkedéseket.

Ezen üzemeltetési feladatokon túl az eu-LISA felel a tájékoztatás és a kommunikáció irányításáért annak biztosítása érdekében, hogy a nyilvánosság és az érdekelt felek gyorsan objektív, megbízható és érthető tájékoztatást kapjanak a munkájáról; feladatai közé tartozik még a rendszerek technikai használatával kapcsolatos speciális képzések bejelentése, közzététele, nyomon követése és megszervezése, kísérleti rendszerek bevezetése az Európai Bizottság konkrét és pontos felkérései alapján, valamint a rendszerek üzemeltetési igazgatása szempontjából releváns kutatás nyomon követése.

Az Ügynökségről további információkat az eu-LISA weboldalán talál: https://www.eulisa.europa.eu/

2.   FELADATOK

Az eu-LISA ügyvezetőigazgató-helyettese az eu-LISA ügyvezető igazgatójának tartozik beszámolási kötelezettséggel, és támogatja őt feladatainak végrehajtásában, különös tekintettel a következőkre:

| — | Az ügyvezető igazgató támogatása és annak távollétében az ügyvezető igazgató helyettesítése. |
| --- | --- |

—

Az ügyvezető igazgató támogatása és annak távollétében az ügyvezető igazgató helyettesítése.

| — | Közreműködés az Ügynökség mindennapi irányításában, beleértve a belső politikák, eljárások és iránymutatások felügyeletét is, amelyek biztosítják az Ügynökségnek a megbízatásával, célkitűzéseivel és küldetésével összhangban történő működését. |
| --- | --- |

—

Közreműködés az Ügynökség mindennapi irányításában, beleértve a belső politikák, eljárások és iránymutatások felügyeletét is, amelyek biztosítják az Ügynökségnek a megbízatásával, célkitűzéseivel és küldetésével összhangban történő működését.

| — | Az Ügynökség operatív tevékenységeinek felügyelete az eu-LISA rendelettel összhangban és az ügyvezető igazgató iránymutatását követve. |
| --- | --- |

—

Az Ügynökség operatív tevékenységeinek felügyelete az eu-LISA rendelettel összhangban és az ügyvezető igazgató iránymutatását követve.

| — | A programozási dokumentum elkészítése és az eu-LISA éves költségvetésének összeállítása a többi előírt stratégiai és üzemeltetési dokumentummal együtt, valamint ezek végrehajtásának felügyelete. |
| --- | --- |

—

A programozási dokumentum elkészítése és az eu-LISA éves költségvetésének összeállítása a többi előírt stratégiai és üzemeltetési dokumentummal együtt, valamint ezek végrehajtásának felügyelete.

| — | Az Ügynökség képviselete az Európai Bizottság, az Európai Parlament, a Tanács és más érintett uniós szerv előtt az ügyvezető igazgató kérésének megfelelően. |
| --- | --- |

—

Az Ügynökség képviselete az Európai Bizottság, az Európai Parlament, a Tanács és más érintett uniós szerv előtt az ügyvezető igazgató kérésének megfelelően.

| — | Hatékony munkakapcsolat kialakítása és fenntartása az eu-LISA irányító szerveivel, azaz az igazgatósággal és a tanácsadó csoportokkal. |
| --- | --- |

—

Hatékony munkakapcsolat kialakítása és fenntartása az eu-LISA irányító szerveivel, azaz az igazgatósággal és a tanácsadó csoportokkal.

| — | Az eu-LISA és más érintett uniós ügynökségek, nemzetközi szervezetek és nemzeti hatóságok közötti együttműködés kialakítása és elősegítése az Ügynökség megbízatásának és operatív tevékenységeinek végrehajtásához szükséges mértékben. |
| --- | --- |

—

Az eu-LISA és más érintett uniós ügynökségek, nemzetközi szervezetek és nemzeti hatóságok közötti együttműködés kialakítása és elősegítése az Ügynökség megbízatásának és operatív tevékenységeinek végrehajtásához szükséges mértékben.

| — | Az ügyvezető igazgató által kijelölt vagy átadott egyéb feladatok végrehajtása. |
| --- | --- |

—

Az ügyvezető igazgató által kijelölt vagy átadott egyéb feladatok végrehajtása.

3.   AZ ÁLLÁS BETÖLTÉSÉHEZ SZÜKSÉGES KÉPESÍTÉSEK ÉS TAPASZTALATOK

3.1.   Alkalmassági feltételek

A pályázók felvételi eljárásban való részvételének az a feltétele, hogy a jelentkezési határidő lejártáig teljesítik az alábbi formai kritériumokat:

| 3.1.1. | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább négy év;
  vagy
  befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább három év;


  Megjegyzés: csak azok a képesítések fogadhatók el, amelyeket uniós tagállamokban bocsátottak ki, illetve amelyekre az említett tagállamok hatóságai egyenértékűségi bizonyítványokat adtak ki. |
| --- | --- |

3.1.1.

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, amennyiben az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább négy év;

vagy

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos időtartama legalább három év;

Megjegyzés: csak azok a képesítések fogadhatók el, amelyeket uniós tagállamokban bocsátottak ki, illetve amelyekre az említett tagállamok hatóságai egyenértékűségi bizonyítványokat adtak ki.

| 3.1.2. | a jelentkezési határidő lejártáig legalább 15 (tizenöt) éves, a feladatok szempontjából releváns, bizonyított szakmai tapasztalatot szerzett teljes munkaidőben a fent felsorolt alkalmassági feltételekben megkövetelt tanulmányok elvégzését igazoló képesítés megszerzését követően;


  Csak a megfelelően dokumentált szakmai tevékenységet vesszük figyelembe.




  MINDEN ADOTT IDŐSZAKOT CSAK EGYSZER LEHET BESZÁMÍTANI (ahhoz, hogy elfogadható időszakként számítsuk be, a tanulmányok és a szakmai tapasztalat évei nem lehetnek átfedésben más tanulmányi időszakokkal és szakmai tapasztalatokkal, például ha a pályázó teljes munkaidős állásban volt, esténként és hétvégén pedig szabadúszó tanácsadó munkát végzett, az utóbbira fordított időt nem számítjuk be az időszakba)




  Részidős munka esetén a szakmai tapasztalatot a pályázó által feltüntetett munkatehernek megfelelően arányosan számítjuk ki.




  A 4.1.1. pontban megadott minimális képesítés megszerzését követően teljesített kötelező katonai szolgálatot vagy azzal egyenértékű polgári szolgálatot figyelembe vesszük mint szakmai tapasztalatot, ha erről a pályázó hivatalos dokumentumot nyújt be.




  A szabadúszó vagy önfoglalkoztató pályázóknak be kell nyújtaniuk vagy a tevékenység folytatásáról kiállított igazolást (vagy azzal egyenértékű dokumentumot), vagy pedig a megfelelő kereskedelmi nyilvántartásba való felvétel vagy egyéb hivatalos dokumentum másolatát (például adózási dokumentumok), amelyek egyértelműen jelzik a vonatkozó szakmai tapasztalat hosszát. |
| --- | --- |

3.1.2.

a jelentkezési határidő lejártáig legalább 15 (tizenöt) éves, a feladatok szempontjából releváns, bizonyított szakmai tapasztalatot szerzett teljes munkaidőben a fent felsorolt alkalmassági feltételekben megkövetelt tanulmányok elvégzését igazoló képesítés megszerzését követően;

Csak a megfelelően dokumentált szakmai tevékenységet vesszük figyelembe.

MINDEN ADOTT IDŐSZAKOT CSAK EGYSZER LEHET BESZÁMÍTANI (ahhoz, hogy elfogadható időszakként számítsuk be, a tanulmányok és a szakmai tapasztalat évei nem lehetnek átfedésben más tanulmányi időszakokkal és szakmai tapasztalatokkal, például ha a pályázó teljes munkaidős állásban volt, esténként és hétvégén pedig szabadúszó tanácsadó munkát végzett, az utóbbira fordított időt nem számítjuk be az időszakba)

Részidős munka esetén a szakmai tapasztalatot a pályázó által feltüntetett munkatehernek megfelelően arányosan számítjuk ki.

A 4.1.1. pontban megadott minimális képesítés megszerzését követően teljesített kötelező katonai szolgálatot vagy azzal egyenértékű polgári szolgálatot figyelembe vesszük mint szakmai tapasztalatot, ha erről a pályázó hivatalos dokumentumot nyújt be.

A szabadúszó vagy önfoglalkoztató pályázóknak be kell nyújtaniuk vagy a tevékenység folytatásáról kiállított igazolást (vagy azzal egyenértékű dokumentumot), vagy pedig a megfelelő kereskedelmi nyilvántartásba való felvétel vagy egyéb hivatalos dokumentum másolatát (például adózási dokumentumok), amelyek egyértelműen jelzik a vonatkozó szakmai tapasztalat hosszát.

| 3.1.3. | az Európai Unió valamely tagállamának, Norvégiának, Izlandnak, Liechtensteinnek vagy Svájcnak (11) az állampolgára, és teljeskörűen gyakorolhatja állampolgári jogait (12); |
| --- | --- |

3.1.3.

az Európai Unió valamely tagállamának, Norvégiának, Izlandnak, Liechtensteinnek vagy Svájcnak (11) az állampolgára, és teljeskörűen gyakorolhatja állampolgári jogait (12);

| 3.1.4. | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett; |
| --- | --- |

3.1.4.

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett;

| 3.1.5. | megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek; |
| --- | --- |

3.1.5.

megfelel a feladatainak ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek;

| 3.1.6. | fizikailag alkalmas a beosztásával járó feladatok ellátására (13); és |
| --- | --- |

3.1.6.

fizikailag alkalmas a beosztásával járó feladatok ellátására (13); és

| 3.1.7. | tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről. |
| --- | --- |

3.1.7.

tanúbizonyságot tesz az Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretéről, továbbá az Unió egy további hivatalos nyelvének a feladatai ellátásához szükséges szintű ismeretéről.

3.2.   Kiválasztási szempontok

A pályázók alkalmasságát a következő szempontok alapján értékelik a kiválasztási eljárás különböző szakaszaiban:

3.2.1.   Szakmai tapasztalat és tudás

| — | egyetemi diploma az üzleti menedzsment, az információtechnológia, az uniós ügyek területén, vagy az Ügynökség megbízatása és tevékenységei szempontjából releváns egyéb területen, |
| --- | --- |

—

egyetemi diploma az üzleti menedzsment, az információtechnológia, az uniós ügyek területén, vagy az Ügynökség megbízatása és tevékenységei szempontjából releváns egyéb területen,

| — | megbízható szakmai tapasztalat az informatikai rendszerek üzemeletetési igazgatása, a belső irányítás és/vagy az igazgatás terén, amelyet ideális esetben európai vagy nemzetközi környezetben szereztek meg, |
| --- | --- |

—

megbízható szakmai tapasztalat az informatikai rendszerek üzemeletetési igazgatása, a belső irányítás és/vagy az igazgatás terén, amelyet ideális esetben európai vagy nemzetközi környezetben szereztek meg,

| — | bizonyított eredmények nagy csapatok kialakítása, vezetése és irányítása terén vezetői szinten, nemzetközi és multikulturális környezetben, amelyeket lehetőleg európai intézménynél, ügynökségnél vagy más uniós szervnél értek el legalább 5 (öt) éven át; a személyzet felügyelete és vezetése, |
| --- | --- |

—

bizonyított eredmények nagy csapatok kialakítása, vezetése és irányítása terén vezetői szinten, nemzetközi és multikulturális környezetben, amelyeket lehetőleg európai intézménynél, ügynökségnél vagy más uniós szervnél értek el legalább 5 (öt) éven át; a személyzet felügyelete és vezetése,

| — | az uniós összefüggések és a nemzeti közigazgatási szervek és az uniós intézmények közötti együttműködés nagyon jó megértése, beleértve az Ügynökség megbízatása és tevékenységei szempontjából releváns uniós jogszabályok és az uniós pénzügyi folyamatok ismeretét is, |
| --- | --- |

—

az uniós összefüggések és a nemzeti közigazgatási szervek és az uniós intézmények közötti együttműködés nagyon jó megértése, beleértve az Ügynökség megbízatása és tevékenységei szempontjából releváns uniós jogszabályok és az uniós pénzügyi folyamatok ismeretét is,

| — | a pénzügyek kezelésével kapcsolatos ismeretek és gyakorlati tapasztalatok uniós környezetben, |
| --- | --- |

—

a pénzügyek kezelésével kapcsolatos ismeretek és gyakorlati tapasztalatok uniós környezetben,

| — | az Ügynökség megbízatásának, céljainak, célkitűzéseinek és feladatainak ismerete és megértése, |
| --- | --- |

—

az Ügynökség megbízatásának, céljainak, célkitűzéseinek és feladatainak ismerete és megértése,

| — | kiváló – legalább C1 szintű – angol nyelvű írásbeli és szóbeli fogalmazási és kommunikációs készségek (14). |
| --- | --- |

—

kiváló – legalább C1 szintű – angol nyelvű írásbeli és szóbeli fogalmazási és kommunikációs készségek (14).

3.2.2.   Személyes tulajdonságok

| — | nagy megterhelés és szoros határidők melletti munkavégzésre való képesség, |
| --- | --- |

—

nagy megterhelés és szoros határidők melletti munkavégzésre való képesség,

| — | bizonyított képesség összetett információk elemzésére, a lehetőségek világos és strukturált számbavételére, javaslatok tételére és megvalósítására, valamint megalapozott döntések meghozatalára, |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség összetett információk elemzésére, a lehetőségek világos és strukturált számbavételére, javaslatok tételére és megvalósítására, valamint megalapozott döntések meghozatalára,

| — | képesség a döntések időben történő meghozatalára és a feladatok fontossági sorrendjének átcsoportosítására, reagálva a gyorsan változó munkakörnyezetben bekövetkezett változásokra, |
| --- | --- |

—

képesség a döntések időben történő meghozatalára és a feladatok fontossági sorrendjének átcsoportosítására, reagálva a gyorsan változó munkakörnyezetben bekövetkezett változásokra,

| — | képesség a megfelelő társadalmi, etikai és szervezeti normák előmozdítására minden belső és külső kapcsolattartásban, szolgáltatásközpontú megközelítést követve. |
| --- | --- |

—

képesség a megfelelő társadalmi, etikai és szervezeti normák előmozdítására minden belső és külső kapcsolattartásban, szolgáltatásközpontú megközelítést követve.

3.2.3.   Vezetői kompetenciák

| — | képesség az Ügynökség küldetésének és értékeinek megteremtésére, előmozdítására és fenntartására, |
| --- | --- |

—

képesség az Ügynökség küldetésének és értékeinek megteremtésére, előmozdítására és fenntartására,

| — | az érdekelt felek viszonyainak nagyon jó átlátása és a belső és külső érdekelt felek követelményeinek és érdekeinek megbízható ismerete, proaktív módon keresve a rendszeres kapcsolatot valamennyi érdekelt féllel annak biztosítása érdekében, hogy ezek az ismeretek aktuálisak maradjanak, |
| --- | --- |

—

az érdekelt felek viszonyainak nagyon jó átlátása és a belső és külső érdekelt felek követelményeinek és érdekeinek megbízható ismerete, proaktív módon keresve a rendszeres kapcsolatot valamennyi érdekelt féllel annak biztosítása érdekében, hogy ezek az ismeretek aktuálisak maradjanak,

| — | képesség a hatékony és egyértelmű kommunikációra olyan módon, hogy a fogadó fél ténylegesen megértse az üzenetet, valamint a kommunikációs stílus hatékony hozzáigazítása a különböző hallgatósághoz, |
| --- | --- |

—

képesség a hatékony és egyértelmű kommunikációra olyan módon, hogy a fogadó fél ténylegesen megértse az üzenetet, valamint a kommunikációs stílus hatékony hozzáigazítása a különböző hallgatósághoz,

| — | képesség a folyamatok és struktúrák kifejlesztésére és kiépítésére a különböző tevékenységi területeken, valamint a változások kezelése és felügyelete, kipróbálva új javítási módszereket, |
| --- | --- |

—

képesség a folyamatok és struktúrák kifejlesztésére és kiépítésére a különböző tevékenységi területeken, valamint a változások kezelése és felügyelete, kipróbálva új javítási módszereket,

| — | képesség a költségvetések reális és következetes elkészítésére és kezelésére a költségvetési rendeletekben meghatározott elvek szerint, |
| --- | --- |

—

képesség a költségvetések reális és következetes elkészítésére és kezelésére a költségvetési rendeletekben meghatározott elvek szerint,

| — | képesség arra, hogy a stratégiát és üzemeltetési politikákat mérhető célkitűzésekbe ültesse át, és logikus lépések mentén, a prioritások alapján jól szervezett terveket dolgozzon ki. |
| --- | --- |

—

képesség arra, hogy a stratégiát és üzemeltetési politikákat mérhető célkitűzésekbe ültesse át, és logikus lépések mentén, a prioritások alapján jól szervezett terveket dolgozzon ki.

Az eu-LISA munkanyelve az angol. Ezért az angol nyelvű kommunikációs képesség alapvető követelmény.

4.   FÜGGETLENSÉG ÉS ÉRDEKELTSÉGI NYILATKOZAT

Az álláshelyre kiválasztott pályázónak nyilatkozatban kell kötelezettséget vállalnia arra, hogy függetlenül, az eu-LISA érdekében jár el, ezenkívül nyilatkoznia kell bármely olyan érdekeltségéről, amely függetlenségére nézve hátrányosnak tekinthető.

5.   ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az eu-LISA esélyegyenlőségi politikát alkalmaz, és minden pályázatot nemen, fajon, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai jellemzőkön, anyanyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy bármilyen egyéb véleményen, nemzeti kisebbséghez való tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés nélkül fogad el.

6.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS

A kiválasztási eljárás a következő szakaszokból áll:

| — | A kinevező hatóság a kiválasztási eljárás céljából kinevezi a felvételi bizottságot. |
| --- | --- |

—

A kinevező hatóság a kiválasztási eljárás céljából kinevezi a felvételi bizottságot.

| — | A nyilvántartásba vételt követően minden pályázatot ellenőriznek, hogy a pályázó megfelel-e az alkalmassági feltételeknek. |
| --- | --- |

—

A nyilvántartásba vételt követően minden pályázatot ellenőriznek, hogy a pályázó megfelel-e az alkalmassági feltételeknek.

| — | A felvételi bizottság az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási szempontok alapján minden alkalmas pályázót értékel. |
| --- | --- |

—

A felvételi bizottság az álláshirdetésben meghatározott kiválasztási szempontok alapján minden alkalmas pályázót értékel.

| — | A legmagasabb pontszámot kapó, legjobb képesítéssel rendelkező pályázókat meghívják egy interjúra, amelyet egy írásbeli kompetenciateszt egészít ki. |
| --- | --- |

—

A legmagasabb pontszámot kapó, legjobb képesítéssel rendelkező pályázókat meghívják egy interjúra, amelyet egy írásbeli kompetenciateszt egészít ki.

| — | Az interjú szakaszában a felvételi bizottság megvizsgálja a pályázók profilját, és a kiválasztási szempontok alapján pontozza a pályázókat. Ebből a csoportból csak a legtöbb pontszámot elérő pályázók vesznek részt a vizsgaközpont tevékenységeiben, akikről a felvételi bizottság előzetesen úgy ítéli meg, hogy az előválogatott jelöltek listájára kerülhetnek. A vizsgaközpont tevékenységeit egy külső szolgáltató bonyolítja le. |
| --- | --- |

—

Az interjú szakaszában a felvételi bizottság megvizsgálja a pályázók profilját, és a kiválasztási szempontok alapján pontozza a pályázókat. Ebből a csoportból csak a legtöbb pontszámot elérő pályázók vesznek részt a vizsgaközpont tevékenységeiben, akikről a felvételi bizottság előzetesen úgy ítéli meg, hogy az előválogatott jelöltek listájára kerülhetnek. A vizsgaközpont tevékenységeit egy külső szolgáltató bonyolítja le.

| — | Ahhoz, hogy az előválogatott jelöltek listájára felkerülhessenek, a pályázóknak az interjú és az írásbeli teszt értékelése alapján kapható maximális pontszám legalább 70 %-át meg kell szerezniük. |
| --- | --- |

—

Ahhoz, hogy az előválogatott jelöltek listájára felkerülhessenek, a pályázóknak az interjú és az írásbeli teszt értékelése alapján kapható maximális pontszám legalább 70 %-át meg kell szerezniük.

| — | A vizsgaközpont nem kötelező erejű jelentést készít minden pályázóról, aki elvégezte a vizsgaközpont tevékenységeit, és megosztja azt a felvételi bizottsággal. A felvételi bizottság figyelembe veszi a vizsgaközpont nem kötelező erejű véleményét. |
| --- | --- |

—

A vizsgaközpont nem kötelező erejű jelentést készít minden pályázóról, aki elvégezte a vizsgaközpont tevékenységeit, és megosztja azt a felvételi bizottsággal. A felvételi bizottság figyelembe veszi a vizsgaközpont nem kötelező erejű véleményét.

| — | A felvételi bizottság összeállítja a munkakörre legalkalmasabb jelöltek rangsorát, hogy az ügyvezető igazgató – ajánlással kiegészítve – az igazgatóság elé terjeszthesse a legalább három jelöltből álló végleges listát. |
| --- | --- |

—

A felvételi bizottság összeállítja a munkakörre legalkalmasabb jelöltek rangsorát, hogy az ügyvezető igazgató – ajánlással kiegészítve – az igazgatóság elé terjeszthesse a legalább három jelöltből álló végleges listát.

| — | Az ügyvezető igazgató javaslata alapján az igazgatóság kinevezi az ügyvezetőigazgató-helyettest. Az igazgatóság dönthet úgy, hogy meghallgatja a jelölteket, mielőtt az ügyvezető igazgató által javasolt jelöltek közül kinevezi az ügyvezetőigazgató-helyettest. Az igazgatóság tagjainak kétharmados többségével hozza meg döntését. |
| --- | --- |

—

Az ügyvezető igazgató javaslata alapján az igazgatóság kinevezi az ügyvezetőigazgató-helyettest. Az igazgatóság dönthet úgy, hogy meghallgatja a jelölteket, mielőtt az ügyvezető igazgató által javasolt jelöltek közül kinevezi az ügyvezetőigazgató-helyettest. Az igazgatóság tagjainak kétharmados többségével hozza meg döntését.

| — | Az igazgatóság határozata alapján kinevezett jelöltnek az ügyvezető igazgató ajánlja fel az állást. |
| --- | --- |

—

Az igazgatóság határozata alapján kinevezett jelöltnek az ügyvezető igazgató ajánlja fel az állást.

| — | Az interjú és az írásbeli teszt, valamint a vizsgaközpont tevékenységei angol nyelven folynak. Amennyiben a pályázó anyanyelve az angol, néhány interjúkérdést vagy tesztkérdést azon a nyelven tesznek fel, amelyet a pályázó a jelentkezési lapon 2. uniós nyelvként adott meg. |
| --- | --- |

—

Az interjú és az írásbeli teszt, valamint a vizsgaközpont tevékenységei angol nyelven folynak. Amennyiben a pályázó anyanyelve az angol, néhány interjúkérdést vagy tesztkérdést azon a nyelven tesznek fel, amelyet a pályázó a jelentkezési lapon 2. uniós nyelvként adott meg.

| — | Az interjúra meghívott pályázók levélben kapnak tájékoztatást arról, hogy felkerültek-e az előválogatott jelöltek listájára. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az előválogatott jelöltek listájára kerülés nem garantálja a felvételt. |
| --- | --- |

—

Az interjúra meghívott pályázók levélben kapnak tájékoztatást arról, hogy felkerültek-e az előválogatott jelöltek listájára. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az előválogatott jelöltek listájára kerülés nem garantálja a felvételt.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a felvételi bizottság munkája és tanácskozásai szigorúan bizalmasak, a bizottság tagjaival való kapcsolatfelvétel pedig szigorúan tilos.

Mivel az eu-LISA munkanyelve az angol, a sikeres pályázót pedig arra kérik, hogy azonnal kezdje meg a munkát, a felvételi eljárás angolul fog folyni, és minden esetben angol nyelven tartják a kapcsolatot a pályázókkal.

7.   FELVÉTEL ÉS ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

A kiválasztott pályázót az eu-LISA igazgatósága nevezik ki a felvételi bizottság és az ügyvezető igazgató ajánlása alapján, a kiválasztási eljárást követően.

Az eu-LISA működési követelményeihez kapcsolódó okokból a pályázót, amint megkapja a felvételi ajánlatot, felkérik, hogy rövid időn belül igazolja vissza az ajánlat elfogadását, és rövid idő alatt álljon rendelkezésre a szerződés megkezdésére.

A sikeres pályázó felvétele az Európai Közösségek egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (CEOS) 2. cikkének a) pontjával összhangban ideiglenes alkalmazotti státuszban ötéves időtartamra szól, amely egy alkalommal öt évre meghosszabbítható. Az ideiglenes alkalmazotti állás a szakmai tapasztalat időtartamától függően az AD 13 besorolási csoport 1. vagy 2. fizetési fokozatába kerül besorolásra.

Az alkalmazottak fizetése a korrekciós együtthatóval (az észtországi Tallin esetében 82,2 %-kal) súlyozott, euróban meghatározott alapbérből áll, amelyet euróban folyósítanak (15).

Az alapbér mellett az alkalmazottak a személyes helyzetüktől függően további juttatásokra lehetnek jogosultak.

Az eu-LISA alkalmazottai uniós forrásadót fizetnek, és a bérükből levonják a betegbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és a munkanélküli-ellátási biztosítás járulékait is. A fizetések azonban mentesülnek a nemzeti adóterhek alól.

A munkatársak a költözködési költségeik megtérítésére és kezdeti ideiglenes napidíjakra is igényt tarthatnak. Az e juttatások kiszámítására irányadó rendelkezések a személyzeti szabályzat VII. mellékletében találhatók, amely a következő címen érhető el:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

A teljes bértábla a személyzeti szabályzat 66. cikkében érhető el.

Az eu-LISA alkalmazottai a szolgálatban eltöltött minden teljes naptári hónap után két nap éves alapszabadságra jogosultak. Évente átlagosan 19 munkaszüneti nap van.

A szolgálati időszak alatt az alkalmazottak részt vesznek az Unió nyugdíjprogramjában. A program legalább 10 év szolgálati idő és a nyugdíjkorhatár elérése után nyújt nyugdíjat. Az egy vagy több nemzeti nyugdíjrendszerben az eu-LISA-nál történő munkakezdés előtt megszerzett nyugdíjjogosultságok átvihetők az uniós nyugdíjprogramba.

Az eu-LISA alkalmazottait a hét minden napján 24 órában világszerte a közös betegségbiztosítási rendszer (JSIS) biztosítja. Az alkalmazottak biztosítva vannak betegség, foglalkozási megbetegedés és munkahelyi baleset ellen, valamint havi munkanélküliségi ellátásra, rokkantsági ellátásra és utazási biztosításra jogosultak.

Az ideiglenes alkalmazottak munkafeltételeivel kapcsolatos további információkért kérjük, tanulmányozza az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételeket: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

A szerződés kezdő időtartama öt év, amely tartalmazza a kilenc hónapos próbaidőt, és egy legfeljebb ötéves újabb időszakra egyszer megújítható.

Minden kiválasztott pályázónak személyi biztonsági tanúsítványról szóló igazolással kell rendelkeznie, illetve alkalmasnak kell lennie annak megszerzésére (TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET szint).

A személyi biztonsági tanúsítványról szóló igazolás (PSCC) egy illetékes hatóság által kiállított igazolás, amely megállapítja, hogy egy személy biztonsági ellenőrzésen esett át, és érvényes nemzeti vagy uniós személyi biztonsági tanúsítvánnyal rendelkezik, amely megadja azon EU-minősített adatok szintjét, amelyekhez az adott személy hozzáférést kaphat (CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vagy afeletti szint), az adott személyi biztonsági tanúsítvány érvényességének időpontját, valamint magának a tanúsítványnak a lejárati dátumát. Az EU-minősített adatokról további információkat az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló (EU, Euratom) 2015/444 határozatban talál.

Azok a pályázók, akik jelenleg rendelkeznek érvényes személyi biztonsági tanúsítvánnyal, át kell adniuk a személyi biztonsági tanúsítvány egy másolatát az eu-LISA-nak, megadva a kiállító hatóságot, a biztonsági szintet és a lejárati dátumot. Amennyiben a személyi biztonsági tanúsítvány érvényessége hat hónapon belül lejár, haladéktalanul kezdeményezik a megújítási eljárást.

Vegye figyelembe, hogy a személyi biztonsági tanúsítványról szóló igazolás megszerzéséhez szükséges eljárást csak a munkáltató, nem pedig az egyéni pályázó kérésére lehet kezdeményezni.

Ha a sikeres pályázó nemzeti biztonsági hatóságától a próbaidő alatt vagy a próbaidő lejárta után nem sikerül megszerezni a biztonsági tanúsítványról szóló igazolást, akkor az eu-LISA jogosult felmondani az alkalmazandó munkaszerződést.

8.   A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

Az eu-LISA gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (16) megfelelően kezeljék.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az eu-LISA nem küldi vissza a pályázatokat a jelentkezőknek.

Az ideiglenes alkalmazottak – TA 2(a) – kiválasztási eljárásának jogalapját az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek határozzák meg (17).

A személyes adatok kezelésének célja a kiválasztási eljárás lehetővé tétele.

A kiválasztási eljárást az eu-LISA humánerőforrás-egységének (HRU) felelősségi körében folytatja le a szervezeti szolgáltatásokkal foglalkozó osztály. A gyakorlatban a személyes adatok védelmével foglalkozó adatkezelő a humánerőforrás-egység vezetője.

A pályázók által benyújtott információkhoz csak szigorúan korlátozott számú HRU-alkalmazott, a felvételi bizottság és szükség esetén az ügyvezető igazgató, valamint az eu-LISA biztonsági és/vagy jogi tisztségviselője fér hozzá.

A jelentkezési lapnak szinte az összes mezőjét kötelező kitölteni; azokat a válaszokat, amelyeket a pályázó opcionálisként jelöl meg a mezőkben, nem veszik figyelembe az érdemeinek értékelése során.

Az adatkezelés a pályázat beérkezésének időpontjában kezdődik. Adattárolási szabályzatunk a következő:

| — | a beérkezett, de nem kiválasztott pályázatok esetében: a papíralapú dokumentumokat iktatják és 2 (kettő) évig tárolják a levéltárban, utána pedig megsemmisítik; |
| --- | --- |

—

a beérkezett, de nem kiválasztott pályázatok esetében: a papíralapú dokumentumokat iktatják és 2 (kettő) évig tárolják a levéltárban, utána pedig megsemmisítik;

| — | a felvett pályázók esetében: az adatokat a munkaviszony megszűnése vagy az utolsó nyugdíjkifizetés után 10 (tíz) évig őrzik meg, utána pedig megsemmisítik. |
| --- | --- |

—

a felvett pályázók esetében: az adatokat a munkaviszony megszűnése vagy az utolsó nyugdíjkifizetés után 10 (tíz) évig őrzik meg, utána pedig megsemmisítik.

Minden pályázó élhet azzal a jogával, hogy hozzáférhet és helyesbítheti személyes adatait. Az azonosító adatokat a pályázók az eljárás bármely szakaszában helyesbíthetik. Az elfogadhatósági kritériumokat érintő adatok esetében a helyesbítési jog a pályázat benyújtási határideje után már nem gyakorolható.

A személyes adatainak kezelésével kapcsolatos megalapozott kéréseivel forduljon az Ügynökség HRU-egységéhez a következő címen: eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

A pályázók bármikor az eu-LISA adatvédelmi tisztviselőjéhez (dpo@eulisa.europa.eu) és/vagy az európai adatvédelmi biztoshoz (edps@edps.europa.eu) fordulhatnak.

9.   FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁS

Ha a pályázó úgy véli, hogy őt egy bizonyos döntés hátrányosan érint, az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 90. cikkének (2) bekezdése alapján panaszt nyújthat be a következő címen:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu, illetve a következő postacímen:

| eu-LISA |
| --- |
| (European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice) |
| Vesilennuki 5 |
| 10415 Tallinn |
| Észtország |

eu-LISA

(European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice)

Vesilennuki 5

10415 Tallinn

Észtország

A panaszt 3 hónapon belül kell benyújtani. Az ilyen típusú eljárás kezdeményezésére vonatkozó határidő attól a naptól kezdődik, amikor a pályázót az őt hátrányosan érintő intézkedésről értesítik.

10.   PÁLYÁZATI ELJÁRÁS

Ahhoz, hogy a pályázat érvényes legyen, és elfogadhatónak tekintsék, a pályázónak létre kell hoznia egy fiókot az eu-LISA e-felvételi eszközében, és meg kell adnia személyes és önéletrajzi információit, ki kell töltenie az alkalmassági és kiválasztási feltételek ellenőrző listáját.

Ha álláshelyre pályázik az eu-LISA-nál, az e-felvételi eszközön keresztül kell jelentkeznie a megüresedett álláshelyre. Az eu-LISA nem fogadja el a más módon (pl. e-mailben vagy postán) benyújtott pályázatokat vagy más spekulatív pályázatokat.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2019. május 21., 23.59 EET (kelet-európai idő) és 22.59 CET (közép-európai idő).

Nyomatékosan javasoljuk a pályázóknak, hogy pályázataik benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel az internetes hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása megnehezítheti a jelentkezést. Az eu-LISA nem vonható felelősségre az ilyen nehézségekből adódó késedelmek miatt

Miután az eu-LISA e-felvételi eszköze megkapta a pályázatot, a pályázatok automatikus visszaigazoló üzenetet kapnak e-mailben, amely megerősíti a pályázat átvételét.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha az eljárás bármely szakaszában bebizonyosodik, hogy a kért és pályázó által közölt információk bármelyike hamis, az a pályázó kizárását vonja maga után.

A pályázatok nagy száma miatt az eu-LISA sajnálattal közli, hogy csak azokkal a pályázókkal veszi fel a kapcsolatot, akiket az eljárás további szakaszaira kiválasztottak.

A kiválasztási eljárással kapcsolatos megkereséseivel forduljon hozzánk a következő e-mail címen:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

Amennyiben kiválasztottuk Önt a kiválasztási eljárás következő szakaszára, fel fogjuk kérni, hogy nyújtsa be az ebben a pályázatban tett nyilatkozatait alátámasztó dokumentumokat.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a pályázatok beadási határideje és az interjúra behívott pályázók rövidített listájának elkészítése között több hónap is eltelhet.

---

(1)  A Bizottság (EU, Euratom) 2015/444 határozata (2015. március 13.) az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról (HL L 72., 2015.3.17., 53. o.).

(2)  A közzététel időpontja: 2019.4.9.

(3)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1726 rendelete (2018. november 14.) a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség nagyméretű IT-rendszereinek üzemeltetési igazgatását végző európai uniós ügynökségről (eu-LISA), az 1987/2006/EK rendelet és a 2007/533/IB tanácsi határozat módosításáról, valamint az 1077/2011/EU rendelet hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 99. o.).

(4)  Az Európai Parlament és a Tanács 603/2013/EU (2013. június 26.) a harmadik országbeli állampolgár vagy hontalan személy által a tagállamok egyikében benyújtott nemzetközi védelem iránti kérelem megvizsgálásáért felelős tagállam meghatározására vonatkozó feltételek és eljárási szabályok megállapításáról szóló 604/2013/EU rendelet hatékony alkalmazása érdekében az ujjlenyomatok összehasonlítását szolgáló Eurodac létrehozásáról, továbbá a tagállamok bűnüldöző hatóságai és az Europol által az Eurodac-adatokkal való, bűnüldözési célú összehasonlítások kérelmezéséről, valamint a szabadságon, a biztonságon és a jog érvényesülésén alapuló térség nagyméretű IT-rendszereinek üzemeltetési igazgatását végző ügynökség létrehozásáról szóló 1077/2011/EU rendelet módosításáról (HL L 180., 2013.6.29., 1. o.).

(5)  Az Európai Parlament és a Tanács 1987/2006/EK rendelete (2006. december 20.) a Schengeni Információs Rendszer második generációjának (SIS II) létrehozásáról, működtetéséről és használatáról (HL L 381., 2006.12.28., 4. o.) és a Tanács 2007. június 12-i 2007/533/IB határozata a Schengeni Információs Rendszer második generációjának (SIS II) létrehozásáról, működtetéséről és használatáról (HL L 205., 2007.8.7., 63. o.).

(6)  Az Európai Parlament és a Tanács 767/2008/EK rendelete (2008. július 9.) a vízuminformációs rendszerről (VIS) és a rövid távú tartózkodásra jogosító vízumokra vonatkozó adatok tagállamok közötti cseréjéről (VIS-rendelet) (HL L 218., 2008.8.13., 60. o.).

(7)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2017/2226 rendelete (2017. november 30.) a tagállamok külső határait átlépő harmadik országbeli állampolgárok belépésére és kilépésére, valamint beléptetésének megtagadására vonatkozó adatok rögzítésére szolgáló határregisztrációs rendszer (EES) létrehozásáról és az EES-hez való bűnüldözési célú hozzáférés feltételeinek meghatározásáról, valamint a Schengeni Megállapodás végrehajtásáról szóló egyezmény, a 767/2008/EK rendelet és az 1077/2011/EU rendelet módosításáról (HL L 327., 2017.12.9., 20. o.). Helyesbítés az (EU) 2016/399 rendeletnek a határregisztrációs rendszer (EES) alkalmazása tekintetében történő módosításáról szóló, 2017. november 30-i (EU) 2017/2225 európai parlamenti és tanácsi rendelethez (HL L 327., 2017.12.9.) (HL L 312., 2018.12.7., 107. o. ).

(8)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1240 rendelete (2018. szeptember 12.) az Európai Utasinformációs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) létrehozásáról, valamint az 1077/2011/EU rendelet, az 515/2014/EU rendelet, az (EU) 2016/399 rendelet, az (EU) 2016/1624 rendelet és az (EU) 2017/2226 rendelet módosításáról (HL L 236., 2018.9.19., 1. o.).és az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1241 rendelete (2018. szeptember 12.) az (EU) 2016/794 rendeletnek az Európai Utasinformációs és Engedélyezési Rendszer (ETIAS) létrehozása céljából történő módosításáról (HL L 236., 2018.9.19., 72. o.).

(9)  Javaslat európai parlamenti és tanácsi rendeletre az Európai Bűnügyi Nyilvántartási Információs Rendszer kiegészítése és támogatása érdekében a harmadik országbeli állampolgárokra és a hontalan személyekre vonatkozó ítéletekkel kapcsolatos információkat birtokló tagállamok azonosítására szolgáló központosított rendszer létrehozásáról (ECRIS-TCN rendszer), valamint az 1077/2011/EU rendelet módosításáról (COM(2017) 344 final).

(10)  COM(2017) 794 final, 2017/0352 (COD) és COM(2017) 793 final, 2017/0351 (COD).

(11)  A schengeni vívmányok és az Eurodac-rendszerrel kapcsolatos intézkedések végrehajtásában, alkalmazásában és továbbfejlesztésében részt vevő országokból származó személyzet kinevezése az új eu-LISA-rendelet 42. cikkében meghatározott megállapodások megkötésétől függ.

(12)  Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(13)  Kiválasztás előtt a sikeres pályázót orvosi vizsgálatnak veti alá az egyik kiválasztott orvosi szolgálat annak érdekében, hogy az Ügynökség meggyőződjön arról, hogy a pályázó megfelel az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában foglaltaknak.

(14)  Lásd a közös európai referenciakeret nyelvi szintjeit: http://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr

(15)  A korrekciós együtthatót rendszeresen aktualizálják.

(16)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

(17)  CEOS, különösen a felvételi felvételekre a II. címben meghatározott rendelkezések.

---