# Euroopan unionin C 151A/2019

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 151A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 62. vuosikerta3. toukokuu 2019 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 151A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

62. vuosikerta3. toukokuu 2019

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| 2019/C 151 A/01 | Ilmoitus Avoimesta Toimesta — VEXT/19/17/AD13/BOA_Chairperson | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

2019/C 151 A/01

Ilmoitus Avoimesta Toimesta — VEXT/19/17/AD13/BOA_Chairperson

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

| 3.5.2019 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 151/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.5.2019

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 151/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

VEXT/19/17/AD13/BOA_Chairperson

(2019/C 151 A/01)

Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO), jäljempänä ’virasto’, hakee ehdokkaita valituslautakunnan puheenjohtajan tehtävään.

| Tehtävänimike | VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJA |
| --- | --- |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 13 |
| Sopimuksen tyyppi | Väliaikainen toimihenkilö |
| Viite | VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson |
| Hakemusten jättämisen määräaika | 14. kesäkuuta 2019 (keskiyöllä Alicanten aikaa) |
| Työskentelypaikka | Alicante, ESPANJA |
| Ennakoitu työn aloittamispäivä | 1.tammikuuta 2020 |

Tehtävänimike

VALITUSLAUTAKUNNAN PUHEENJOHTAJA

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 13

Sopimuksen tyyppi

Väliaikainen toimihenkilö

Viite

VEXT/19/17/AD13/BOA – Chairperson

Hakemusten jättämisen määräaika

14. kesäkuuta 2019 (keskiyöllä Alicanten aikaa)

Työskentelypaikka

Alicante, ESPANJA

Ennakoitu työn aloittamispäivä

1.tammikuuta 2020

1.   TAUSTAA

Viraston vaiheet ja oikeudellinen kehys

Virasto perustettiin neuvoston asetuksella (EY) N:o 40/94 (1) (tätä nykyä 14. kesäkuuta 2017 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2017/1001 (2) Euroopan unionin tavaramerkistä (EUTMR)) Euroopan unionin (EU) erillisvirastoksi teollis- ja tekijänoikeuksien suojan tarjoamiseksi yrityksille ja innovoijille kaikkialla EU:ssa ja sen ulkopuolella. Neuvoston asetuksella (EY) N:o 6/2002 (3) luotiin viraston hallinnoima rekisteröity yhteisömalli, ja myöhemmin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 386/2012 (4) nojalla virasto sai vastuulleen teollis- ja tekijänoikeuksien loukkausten eurooppalaisen seurantakeskuksen.

Virasto perustettiin vuonna 1994, ja siitä lähtien sen toimipaikka on sijainnut Alicantessa Espanjassa, missä se hoitaa kaikkialla EU:n alueella voimassa olevien EU:n tavaramerkkien ja rekisteröityjen yhteisömallien rekisteröinnit. EU:n tasolla tehtävä työ ulottuu myös työvälineiden ja käytäntöjen lähentämiseen yhteistyössä kaikkien Euroopan unionin 28 jäsenvaltion kansallisten ja alueellisten teollis- ja tekijänoikeusvirastojen, käyttäjien ja muiden institutionaalisten kumppaneiden kanssa. Nämä virastot muodostavat yhdessä Euroopan teollisoikeuksien verkoston (EUIPN), ja ne tekevät yhteistyötä tarjotakseen käyttäjille yhtäläiset puitteet rekisteröinnille kansallisella tasolla ja EU:n tasolla.

Viraston kielet ovat englanti, espanja, italia, ranska ja saksa.

EUIPO:n hallinto, johto ja rakenne

EUIPO:n hallintorakenne muodostuu hallintoneuvostosta ja talousarviokomiteasta, joissa kummassakin on yksi edustaja kustakin jäsenvaltiosta, kaksi edustajaa Euroopan komissiosta ja yksi edustaja Euroopan parlamentista. EUIPO on oikeudellisesti, hallinnollisesti ja taloudellisesti riippumaton.

Neuvosto päättää pääjohtajan, varapääjohtajan (-johtajien) ja valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan nimittämisestä. Pääjohtaja on viraston laillinen edustaja ja on vastuussa sen johtamisesta. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle ja talousarviokomitealle. Pääjohtajaa avustaa yksi tai useampi varapääjohtaja.

Viraston vuoden 2019 talousarvio on noin 402,9 miljoonaa euroa, ja henkilöstötaulukossa on 890 tointa.

EUIPOssa on useita osastoja, joista kukin vastaa toiminnastaan pääjohtajalle.

Vaikka valituslautakunnat kuuluvat viraston hallinto- ja johtamisjärjestelmään, ne on EU:n tavaramerkkiasetuksen nojalla perustettu erilliseksi yksiköksi virastossa riippumattoman arvioinnin tekemiseksi viraston päätöksistä, joista voi valittaa EU:n tuomioistuimiin Luxemburgissa.

Nykyään valituslautakunnat koostuvat yhdestä valituslautakuntien puheenjohtajasta, kolmesta puheenjohtajasta ja 15 jäsenestä, joita avustaa oikeudellinen ja hallinnollinen henkilöstö. Valituslautakunnissa työskentelee noin sata ihmistä, mukaan lukien kirjaamo ja tietämys-, tieto- ja tukiyksiköt.

Vuonna 2018 tehtiin 2 589 valitusta ja 2 602 päätöstä. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii valituslautakuntien puheenjohtajiston puheenjohtajana. Puheenjohtajisto antaa valituslautakuntien säännöt ja organisoi niiden työn, toimeenpanee niiden päätökset ja jakaa käsiteltävät asiat valituslautakunnille. Kullakin valituslautakunnalla on puheenjohtaja. Valituslautakuntien puheenjohtaja toimii myös suuren lautakunnan puheenjohtajana.

Lisätietoja on seuraavalla verkkosivustolla: https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/home

2.   TEHTÄVÄT

Valituslautakunnan puheenjohtajan tehtäviin kuuluu seuraavaa:

| — | tehdä päätös suuresta määrästä tapauksia kohtuullisessa ajassa ja kollegiaalisesti valituslautakuntien puheenjohtajiston vuosittain määrittelemien tavoitteiden mukaisesti |
| --- | --- |

—

tehdä päätös suuresta määrästä tapauksia kohtuullisessa ajassa ja kollegiaalisesti valituslautakuntien puheenjohtajiston vuosittain määrittelemien tavoitteiden mukaisesti

| — | käsitellä noin 650 päätösluonnosta vuodessa ja ohjata valituslautakuntaa siten, että se edistää johdonmukaisen oikeuskäytännön kehittämistä, ja työskentelee tehokkaasti valituslautakunnan käsiteltäviksi tulevien tapausten selvittämisessä |
| --- | --- |

—

käsitellä noin 650 päätösluonnosta vuodessa ja ohjata valituslautakuntaa siten, että se edistää johdonmukaisen oikeuskäytännön kehittämistä, ja työskentelee tehokkaasti valituslautakunnan käsiteltäviksi tulevien tapausten selvittämisessä

| — | osallistua suuren lautakunnan ja lautakuntien työtä koskevien sääntöjen laatimisesta ja lautakuntien työn järjestämisestä vastaavan valituslautakuntien puheenjohtajiston neuvotteluihin |
| --- | --- |

—

osallistua suuren lautakunnan ja lautakuntien työtä koskevien sääntöjen laatimisesta ja lautakuntien työn järjestämisestä vastaavan valituslautakuntien puheenjohtajiston neuvotteluihin

| — | päättää valituslautakunnalle jaettujen tapausten osoittamisesta sen jäsenille |
| --- | --- |

—

päättää valituslautakunnalle jaettujen tapausten osoittamisesta sen jäsenille

| — | määrittää kutakin valitusta koskevan lautakunnan koostumus ja nimetä lautakunnan jäsen tai itsensä esittelijäksi |
| --- | --- |

—

määrittää kutakin valitusta koskevan lautakunnan koostumus ja nimetä lautakunnan jäsen tai itsensä esittelijäksi

| — | hallinnoida lautakunnan päivittäistä työtä yhteistyössä valituslautakuntien puheenjohtajan kanssa ja tämän valvonnassa. |
| --- | --- |

—

hallinnoida lautakunnan päivittäistä työtä yhteistyössä valituslautakuntien puheenjohtajan kanssa ja tämän valvonnassa.

Puheenjohtajan tehtävien suorittamista tukevat oikeudelliset avustajat ja hallintohenkilökunta.

Valituslautakuntien puheenjohtajan sekä kunkin valituslautakunnan puheenjohtajan ja jäsenten on oltava riippumattomia. Mitkään ohjeet eivät sido heitä heidän tehdessään päätöksiä.

3.   HAKUKELPOISUUSPERUSTEET

Hakija voidaan hyväksyä valintamenettelyyn, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät hakemuksen jättämisen määräaikaan mennessä:

Yleiset ehdot (5)

| — | Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

Hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

| — | Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

Hakija on täyttänyt mahdolliset asevelvollisuutta koskevat lainmukaiset velvoitteensa

| — | Hakijalla on tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6) |
| --- | --- |

—

Hakijalla on tehtävien suorittamiseen soveltuvat henkilökohtaiset ominaisuudet (6)

| — | Hakijalla on riittävä terveys tehtävän hoitamiseen |
| --- | --- |

—

Hakijalla on riittävä terveys tehtävän hoitamiseen

| — | Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. tammikuuta 2020. |
| --- | --- |

—

Hakijan on voitava suorittaa tehtävien oletetusta aloituspäivästä alkaen koko viisivuotinen toimikausi loppuun asti ennen eläkeikää eli ennen sen kuukauden viimeistä päivää, jona hakija täyttää 66 vuotta (7). Toimen ennakoitu aloituspäivä on 1. tammikuuta 2020.

Koulutus

| — | Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus |
| --- | --- |

—

Hakijalla on korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus

TAI

| — | hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

hakijalla on vähintään kolme vuotta kestäneitä korkeakouluopintoja vastaava koulutus, jonka suorittamisesta on annettu tutkintotodistus, ja vähintään vuoden työkokemus.

Työkokemus (8)

Hakijalla on oltava hakemusten jättämisen määräaikaan mennessä vähintään 15 vuoden työkokemus (16 vuotta, jos suoritettu tutkinto on kolmevuotinen), joka on hankittu tutkinnon suorittamisen jälkeen.

Tästä 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 10 vuotta on pitänyt kertyä immateriaalioikeuksien alalta, ja siitä vähintään 4 vuotta tavaramerkkien ja/tai mallien alalta.

Kielitaito

| — | Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1. |
| --- | --- |

—

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen erinomainen taito (vähimmäistaso C1) – kieli 1.

| — | Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9). |
| --- | --- |

—

Viraston jonkin työkielen tyydyttävä taito (vähintään taso B2), joka on riittävä tehtävien suorittamiseen – kieli 2 (9).

Viraston viisi kieltä ovat englanti (EN), espanja (ES), italia (IT), ranska (FR) ja saksa (DE). Ilmoitetut tasot vastaavat kieliä koskevaa yhteistä eurooppalaista viitekehystä.

4.   VALINTAPERUSTEET / EDUKSI LUETAAN

Parhaiden hakijoiden valitsemiseksi haastatteluun käytetään seuraavia kriteerejä:

| a) | johtamiskokemus, etenkin






  — | kyky johtaa työntekijäryhmää |
| --- | --- | --- |

a)

johtamiskokemus, etenkin

—

kyky johtaa työntekijäryhmää

| b) | tekninen tietämys ja kokemus, etenkin






  — | työkokemus oikeustapausten käsittelystä tai vastaavasta |
| --- | --- | --- |

b)

tekninen tietämys ja kokemus, etenkin

—

työkokemus oikeustapausten käsittelystä tai vastaavasta

| — | työkokemus riita-asioista ja oikeustapausten valmistelusta ja/tai jatkotoimista |
| --- | --- |

—

työkokemus riita-asioista ja oikeustapausten valmistelusta ja/tai jatkotoimista

| — | työkokemus sovittelusta ja/tai välimiesmenettelystä |
| --- | --- |

—

työkokemus sovittelusta ja/tai välimiesmenettelystä

| — | erittäin hyvä immateriaalioikeuksia koskevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön, varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskevan, tuntemus |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä immateriaalioikeuksia koskevan lainsäädännön ja oikeuskäytännön, varsinkin EU-tavaramerkkiä ja yhteisömallia koskevan, tuntemus

| — | erittäin hyvä Euroopan immateriaalioikeusympäristön tuntemus mukaan lukien väärennös- ja oikeudenloukkausasiat |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä Euroopan immateriaalioikeusympäristön tuntemus mukaan lukien väärennös- ja oikeudenloukkausasiat

| — | osoitettu pätevyys, joka liittyy tekniseen ulkoiseen viestintään etenkin immateriaalioikeuksien alalla, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, koulutustilaisuuksissa ja seminaareissa |
| --- | --- |

—

osoitettu pätevyys, joka liittyy tekniseen ulkoiseen viestintään etenkin immateriaalioikeuksien alalla, esimerkiksi puheiden pitäminen konferensseissa, koulutustilaisuuksissa ja seminaareissa

| c) | Kielet:






  — | kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä |
| --- | --- | --- |

c)

Kielet:

—

kokemus työskentelystä muulla kielellä kuin hakijan äidinkielellä

| — | perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito. Saksan taito olisi eduksi. |
| --- | --- |

—

perusteellinen viraston muun virallisen kielen taito (EN, FR, DE, IT, ES) (vähimmäistaso C1), joka ei ole kohdassa 3 mainittu kieli – kieli 3 ja muu kielitaito. Saksan taito olisi eduksi.

| d) | Muu kokemus ja tietämys, erityisesti






  — | Työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- | --- |

d)

Muu kokemus ja tietämys, erityisesti

—

Työympäristö: osoitettu kyky työskennellä monikulttuurisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä.

| e) | Koulutus:






  — | Oikeustieteen tutkinto (maisterintutkinto tai sen jälkeinen tutkinto tai vastaava) |
| --- | --- | --- |

e)

Koulutus:

—

Oikeustieteen tutkinto (maisterintutkinto tai sen jälkeinen tutkinto tai vastaava)

| — | Jatkotutkinto oikeustieteen, taloustieteen, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alalta |
| --- | --- |

—

Jatkotutkinto oikeustieteen, taloustieteen, henkilöstöhallinnon tai vastaavan alalta

Edellä mainittujen kriteerien lisäksi haastatteluun kutsutut ehdokkaat arvioidaan myös seuraaviin vaatimuksiin nähden:

| f) | Osaaminen, erityisesti






  — | viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi |
| --- | --- | --- |

f)

Osaaminen, erityisesti

—

viestintä: kyky viestiä selkeästi ja täsmällisesti suullisesti ja kirjallisesti sekä aikaansaada yhteisymmärrystä tuloksiin pääsemiseksi

| — | analysointi ja ongelmanratkaisu: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja |
| --- | --- |

—

analysointi ja ongelmanratkaisu: tunnistaa ratkaisevat näkökohdat monimutkaisissa asioissa ja kehittää luovia ja käytännöllisiä ratkaisuja

| — | työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin sekä tiedon ja kokemuksien vaihtaminen |
| --- | --- |

—

työskentely muiden kanssa: yhteistyön tekeminen muiden kanssa ryhmissä ja yli organisaatiorajojen sekä ihmisten välisten erojen kunnioittaminen; ryhmähengen luominen kannustamalla yhteisiin tavoitteisiin sekä tiedon ja kokemuksien vaihtaminen

| — | oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen |
| --- | --- |

—

oppiminen ja kehittyminen: henkilökohtaisten taitojen sekä organisaatiota ja sen ympäristöä koskevan tietämyksen kehittäminen ja parantaminen; sitoutuminen toisten kouluttamiseen, tiedon jakamiseen ja työskentelymenetelmien järjestelmälliseen parantamiseen

| — | priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti |
| --- | --- |

—

priorisointi ja organisointi: kyky asettaa tärkeimmät tehtävät etusijalle, työskennellä joustavasti ja järjestää omat ja muiden työt tehokkaasti

| — | laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten |
| --- | --- |

—

laatu ja tulokset: henkilökohtaisen vastuun ottaminen ja aloitteellisuus laadukkaan työn suorittamiseksi määrättyjen menettelyjen mukaisesti; selkeän asiakaslähtöisyyden osoittaminen (sisäisesti ja ulkoisesti); järjestelmällisten ja metodologisten prosessien luominen omia sekä oman ryhmän hankkeita ja työtä varten

| — | kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin |
| --- | --- |

—

kestävyys: tehokkuuden säilyttäminen paineen alaisena työskenneltäessä, joustavuus ja sopeutuminen muuttuvaan työympäristöön, toisten kannustaminen samaan sekä oman ja ryhmän toimintamallin mukauttaminen muuttuviin olosuhteisiin

| — | johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia. |
| --- | --- |

—

johtajuus: ihmisten ja ryhmien johtaminen ja ohjaaminen saavuttamaan tuloksia.

5.   VALINTAMENETTELY

Yleistä

Valintamenettely toteutetaan viraston hallintoneuvoston valvonnassa.

Alustava valinta

Hallintoneuvoston nimittämä valmistelusta vastaava alakomitea tekee hakemuksista alustavan arvioinnin ja haastattelee parhaiksi arvioidut hakijat.

Valintamenettelyyn hyväksyttyihin hakijoihin, joiden hakemukset ovat parhaat kohdassa 4 esitettyjen valintaperusteiden mukaisesti, voidaan ottaa yhteyttä heidän kielitaitonsa tarkistamiseksi sekä työkokemuksen ja/tai muiden taitojen, tietojen ja pätevyyden osoittamista varten. Hakijat, joihin otetaan yhteyttä esivalintavaiheessa, eivät välttämättä saa haastattelukutsua; tällainen yhteydenotto voi olla yksi vaihe sopivimpien hakijoiden valitsemisessa haastatteluun kutsuttaviksi.

Valmistelusta vastaava alakomitea tiedottaa hakijoille menettelyn etenemisestä hallintoneuvoston antaman tehtävänmäärityksen mukaisesti.

Haastattelu

Haastattelut tehdään Alicantessa. Haastatteluun kutsuttaville hakijoille ilmoitetaan hyvissä ajoin tarkka päivämäärä ja kellonaika. Haastattelut pidetään jollakin viraston kielellä (EN, FR, DE, IT, ES), joka ei ole hakijan hakulomakkeessa ilmoittama äidinkieli.

Haastattelussa testataan hakijan tietämystä ja kokemusta asioista, jotka liittyvät tehtäviin (tekninen tietämys, käyttäytymiseen liittyvät taidot ja valintaperusteissa mainitut seikat), tietämystä viraston toiminnasta ja EU-ympäristöstä sekä hakijan soveltuvuutta täytettävän tehtävän suorittamiseen ja kansainvälisessä ympäristössä toimimiseen.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi.

Ehdokasluettelo ja nimittäminen

Valmistelusta vastaava alakomitea laatii valmistelutyöstä raportin hallintoneuvostolle, joka päättää neuvostolle esitettävään luetteloon valittavista hakijoista EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 166 artiklan mukaisesti. Ennen nimittämistä hallintoneuvoston valitsemat ehdokkaat voidaan kutsua antamaan lausunto Euroopan parlamentin toimivaltaiselle valiokunnalle ja vastaamaan sen jäsenten esittämiin kysymyksiin.

6.   PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Neuvosto nimittää valitun ehdokkaan ehdokasluettelosta viraston hallintoneuvoston ehdotuksen perusteella 5 vuoden toimikaudeksi. On syytä huomata, että ehdokkaan on voitava olla toimessa ensimmäinen viiden vuoden toimikausi kokonaisuudessaan ennen eläkeiän saavuttamista, joka katsotaan alkavaksi sen kuukauden lopussa, jona hän täyttää 66 vuotta (10). Toimikausi lasketaan alkavaksi siitä päivästä, jona palvelussuhteen oletetaan ja sovitaan alkavan.

Nimitetylle hakijalle (nimitetyille hakijoille) tarjotaan sopimusta väliaikaisena toimihenkilönä AD-tehtäväryhmän palkkaluokassa 13 Euroopan unionin muuhun henkilöstön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan mukaisesti.

Tämän palkkaluokan ensimmäisen tason peruskuukausipalkka on tällä hetkellä 12 856,84 euroa. Muita palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat siviilisääty ja huollettavana olevat lapset. Lisäksi toimenhaltija saa muutto- ja matkakorvauksia sekä tapaturma- ja sairausvakuutuksen, ja hän kuuluu yhteisön eläkejärjestelmään. Palkasta pidätetään EU:lle suoritettava vero ja tehdään muut muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaiset vähennykset. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa. Huollettavana olevat lapset voivat käydä Alicanten Eurooppa-koulua veloituksetta.

EU-tavaramerkistä annetun asetuksen 166 artiklan mukaisesti hallintoneuvoston on kuultuaan valituslautakuntien puheenjohtajaa ennen valituslautakunnan puheenjohtajan ensimmäisen 5 vuoden toimikauden päättymistä tehtävä arviointi, jossa otetaan huomioon arvio hänen suoriutumisestaan tehtävistään. Jos tämä arviointi on myönteinen, neuvosto voi sen huomioon ottaen jatkaa valituslautakunnan puheenjohtajan toimikautta kerran enintään viideksi vuodeksi tai eläkeikään asti, jos henkilö saavuttaa eläkeiän uuden toimikautensa aikana. Toimikautta jatkettaessa viraston hallintoneuvosto voi nostaa puheenjohtajan palkan tehtäväryhmän AD palkkaluokkaan 14.

Työsuhde päättyy joko toimikauden lopussa tai tehtävään nimitetyn toimihenkilön pyynnöstä kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan mukaisesti valituslautakuntien puheenjohtajien on oltava riippumattomia. Heitä eivät sido päätöksenteossa mitkään ohjeet. Jäsenet sitoutuvat täysimääräisesti tehtäviensä suorittamiseen, eivätkä henkilökohtaiset tai kansalliset edut tai mikään ulkopuolinen tekijä saa vaikuttaa heihin. Heitä ei voida erottaa tehtävistään, ellei siihen ole vakavia perusteita ja ellei unionin tuomioistuin tee sitä koskevaa päätöstä EU:n tavaramerkkiasetuksen 166 artiklan 1 kohdassa esitetyn menettelyn mukaisesti.

Tehtävään nimitettävän puheenjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

Tehtävän luonteen takia haastatteluun kutsuttuja hakijoita vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitus tämänhetkisistä tai tulevista etunäkökohdista, joiden voitaisiin katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

7.   HAKEMINEN

Hakijoiden on käytettävä viraston verkkosivustolla olevaa hakulomaketta: https://euipo.europa.eu/ohimportal/fi/vacancies

Hakemukset toimitetaan mieluiten sähköpostilla seuraavaan osoitteeseen: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Postitse lähetettävät hakemukset on lähetettävä seuraavaan osoitteeseen:

| Chairperson of the Management Board |
| --- |
| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| Avenida de Europa, 4 |
| E – 03008 Alicante |
| SPAIN |

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E – 03008 Alicante

SPAIN

Hakemusten on oltava perillä viimeistään 14. kesäkuuta 2019 klo 24.00.

Hakijan on pantava merkille, että kaikki lomakkeen kohdat on täytettävä. Epätäydellisiä hakulomakkeita, joissa on esimerkiksi erilaisia huomautuksia, kuten ”liitteenä ansioluettelo tai hakemuskirje”, ei oteta huomioon.

Haastatteluun kutsuttujen ehdokkaiden (ks. kohta 5 ”Valintamenettely”) on myös toimitettava haastattelun ajankohtaan mennessä asiaankuuluvat asiakirjat esitettyjen perusvaatimusten ja muun hakemuksessa mainitun pätevyyden ja kokemuksen tueksi:

| — | jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti) |
| --- | --- |

—

jäljennös henkilötodistuksesta (kuten passi tai henkilökortti)

| — | jäljennökset tutkintotodistuksista |
| --- | --- |

—

jäljennökset tutkintotodistuksista

| — | jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista. |
| --- | --- |

—

jäljennökset kohdassa 3 mainituista työkokemukseen liittyvistä todistuksista.

Muita asiakirjoja, erityisesti ansioluetteloa, ei oteta huomioon. Hakijan on pantava merkille, että kaikki tutkinnot tai työkokemus, joita ei voida todistaa asiakirjoilla, kuten tutkintotodistusten tai työtodistusten jäljennöksillä, jätetään huomiotta, ja se voi johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

8.   TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET

EU:n toimielimet ja virastot noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa ja hyväksyy hakemukset sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta riippumatta.

9.   HENKILÖTIETOJEN SUOJAAMINEN

Valinnan järjestämisestä vastaavana elimenä virasto takaa, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta 23 päivänä lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (11) säännöksiä. Tämä koskee erityisesti henkilötietojen luottamuksellisuutta ja tietoturvaa.

10.   MUUTOKSENHAKU

Jos hakija katsoo, että tietty päätös on vaikuttanut häneen haitallisesti, hän voi tehdä valituksen Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla seuraavaan osoitteeseen:

| EUIPO – European Union Intellectual Property Office |
| --- |
| Human Resources Department |
| Avenida de Europa, 4 • |
| E-03008 Alicante |
| SPAIN |

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4 •

E-03008 Alicante

SPAIN

Hakija voi myös tehdä oikeudellisen muutoksenhaun Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja henkilöstösääntöjen 91 artiklan nojalla:

| General Court |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L – 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Muutoksenhakuohjeet ovat unionin yleisen tuomioistuimen verkkosivustolla osoitteessa https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/fi/.

11.   LISÄTIETOJA

Lisätietoja saa seuraavalta taholta:

| Susana PÉREZ FERRERAS |
| --- |
| Henkilöstöosaston johtaja |
| EUIPO – Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto |
| Office AA1-P5-A180 |
| Avenida de Europa 4 |
| E-03008 Alicante |
| ESPANJA |

Susana PÉREZ FERRERAS

Henkilöstöosaston johtaja

EUIPO – Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

ESPANJA

sähköpostiosoite: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakija tai hänen puolestaan toimiva henkilö ei saa ottaa näiden valintalautakuntien jäseniin yhteyttä suoraan tai välillisesti.

HUOM:

| — | Mahdolliset viittaukset miessukupuoleen tässä ilmoituksessa on tulkittava viittaukseksi myös naispuoliseen henkilöön. |
| --- | --- |

—

| — | Jos kahden eri kieliversion välillä on eroja, englanninkielinen katsotaan oikeaksi versioksi. |
| --- | --- |

—

---

(1)  EYVL L 11, 14.1.1994, s. 1.

(2)  EUVL L 154, 16.6.2017, s. 1.

(3)  EYVL L 3, 5.1.2002, s. 1.

(4)  EUVL L 129, 16.5.2012, s. 1.

(5)  Katso Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artikla.

(6)  Hakija ei saa olla tuomittu tai todettu syylliseksi rikokseen

(7)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan

(8)  Työkokemuksen kertyminen katsotaan alkavaksi siitä päivästä lähtien, jona hakija on saanut kyseisessä tehtäväryhmässä edellytetyn tutkintotodistuksen.

(9)  Kielten 1 ja 2 on oltava eri kieliä.

(10)  Palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a alakohdan mukaan

(11)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39

---