# Úradný vestník C 115A/27.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 115A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6227. marca 2019 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 115A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6227. marca 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2019/C 115 A/01 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB) — uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu podpredsedu a riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad jednotným fondom na riešenie krízových situácií (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB) — uverejnenie oznámenia o dvoch voľných pracovných miestach na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie (COM/2019/20035) | 6 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2019/C 115 A/01

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB) — uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu podpredsedu a riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad jednotným fondom na riešenie krízových situácií (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB) — uverejnenie oznámenia o dvoch voľných pracovných miestach na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie (COM/2019/20035)

6

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 27.3.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 115/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 115/1

---

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB)

uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu podpredsedu a riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad jednotným fondom na riešenie krízových situácií

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „SRB“) je európskym orgánom zaoberajúcim sa riešením krízových situácií, ktorý úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch – spoločne tvoria jednotný mechanizmus riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“). SRB úzko spolupracuje s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ďalej len „ECB“) pri ochrane finančnej stability. Jej úlohou je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie týkajúcej sa upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB je preto poverená špecifickými úlohami a povinnosťami pri príprave a realizácii riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu na riešenie krízových situácií (ďalej len „SRF“) zriadeného nariadením o SRM s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia. SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Voľné pracovné miesto

Európska komisia po konzultácii s SRB organizuje výberové konanie na pozíciu podpredsedu a riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF.

Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešný uchádzač o pozíciu podpredsedu sa ujme svojej funkcie i) ako nehlasujúci člen rozhodovacích orgánov SRB – teda rady počas jej plenárnych zasadnutí a výkonných zasadnutí; ii) ako riaditeľ zodpovedný za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF. Bude aktívne prispievať k napĺňaniu úloh a povinností SRB v súlade s mandátom udeleným v zmysle nariadenia o SRM.

Bude vykonávať úlohy predsedu SRB v prípade jeho neprítomnosti alebo odôvodnených okolností, ktoré mu budú brániť v práci.

Podpredseda bude pomáhať predsedovi SRB a bude pôsobiť ako jeho zástupca pri každodennom riadení SRB, najmä pokiaľ ide o korporátne služby.

Úspešný uchádzač bude okrem toho v postavení riaditeľa:

| — | zodpovedať za personálne otázky, záležitosti každodennej správy, vypracovanie návrhu rozpočtu SRB a plnenie rozpočtu SRB, prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa finančných a administratívnych záležitostí, |
| --- | --- |

—

zodpovedať za personálne otázky, záležitosti každodennej správy, vypracovanie návrhu rozpočtu SRB a plnenie rozpočtu SRB, prípravu návrhu výročnej správy s oddielom týkajúcim sa finančných a administratívnych záležitostí,

| — | vykonávať dohľad nad prevádzkou korporátnych služieb, čo zahŕňa aj poskytovanie priebežnej podpory korporátnych služieb (t. j. ľudské zdroje, finančné služby, verejné obstarávanie, IKT a zariadenia) všetkým ostatným oblastiam činnosti SRB, |
| --- | --- |

—

vykonávať dohľad nad prevádzkou korporátnych služieb, čo zahŕňa aj poskytovanie priebežnej podpory korporátnych služieb (t. j. ľudské zdroje, finančné služby, verejné obstarávanie, IKT a zariadenia) všetkým ostatným oblastiam činnosti SRB,

| — | zabezpečovať primerané plánovanie a podávanie správ predsedovi SRB o finančných, ľudských a technických zdrojoch a ich riadne pridelenie na rôzne činnosti v rámci SRB, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať primerané plánovanie a podávanie správ predsedovi SRB o finančných, ľudských a technických zdrojoch a ich riadne pridelenie na rôzne činnosti v rámci SRB,

| — | zabezpečovať bezproblémové a efektívne fungovanie výberu administratívnych príspevkov, ako aj príspevkov do SRF, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bezproblémové a efektívne fungovanie výberu administratívnych príspevkov, ako aj príspevkov do SRF,

| — | zabezpečovať náležité riadenie a investície SRF v úzkej spolupráci s externými správcami aktív, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať náležité riadenie a investície SRF v úzkej spolupráci s externými správcami aktív,

| — | viesť a riadiť prípravu opatrení vyžadujúcich si zapojenie SRF, ak je to potrebné, v kontexte rozhodnutí o riešení krízových situácií, |
| --- | --- |

—

viesť a riadiť prípravu opatrení vyžadujúcich si zapojenie SRF, ak je to potrebné, v kontexte rozhodnutí o riešení krízových situácií,

| — | stanovovať ciele oddelení v rámci riaditeľstva, monitorovať a posudzovať ich dosiahnutie v rámci lehôt a podľa noriem kvality, koordinovať prácu oddelení v rámci riaditeľstva a motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a motivovaní a zapájaní personálu, |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele oddelení v rámci riaditeľstva, monitorovať a posudzovať ich dosiahnutie v rámci lehôt a podľa noriem kvality, koordinovať prácu oddelení v rámci riaditeľstva a motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a motivovaní a zapájaní personálu,

| — | zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi/riaditeľmi rady a riaditeľstvami v rámci SRB, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi/riaditeľmi rady a riaditeľstvami v rámci SRB,

| — | nadväzovať kontakty a udržiavať vzťahy s inštitúciami a/alebo orgánmi EÚ a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi, najmä s Európskou komisiou, ECB a vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií a so všetkými ďalšími verejnými/súkromnými subjektmi v otázkach týkajúcich sa povinností v rámci korporátnych služieb a úloh riaditeľstva v súvislosti s SRF. |
| --- | --- |

—

nadväzovať kontakty a udržiavať vzťahy s inštitúciami a/alebo orgánmi EÚ a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi, najmä s Európskou komisiou, ECB a vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií a so všetkými ďalšími verejnými/súkromnými subjektmi v otázkach týkajúcich sa povinností v rámci korporátnych služieb a úloh riaditeľstva v súvislosti s SRF.

Predseda SRB môže úspešného uchádzača tiež priamo požiadať o vykonávanie ďalších úloh v zodpovednosti SRB.

Úspešný uchádzač bude podávať predsedovi SRB správy o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľa zodpovedného za korporátne služby SRB a dohľad nad SRF.

Kritériá oprávnenosti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: štátny príslušník členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: štátny príslušník členského štátu Európskej únie,

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:







  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: aspoň desaťročné skúsenosti v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, ktoré musia byť získané v oblastiach súvisiacich s riadením korporátnych služieb a/alebo riadením finančných inštitúcií alebo iných relevantných súkromných/verejných subjektov (1), |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň desaťročné skúsenosti v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, ktoré musia byť získané v oblastiach súvisiacich s riadením korporátnych služieb a/alebo riadením finančných inštitúcií alebo iných relevantných súkromných/verejných subjektov (1),

| — | Prax vo vyššom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vyššej výkonnej funkcii, najlepšie ako výkonný riaditeľ (2), |
| --- | --- |

—

Prax vo vyššom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vyššej výkonnej funkcii, najlepšie ako výkonný riaditeľ (2),

| — | Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie.

Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

Veková hranica nie je stanovená.

Kritériá účasti

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladné vedomosti o fungovaní orgánov EÚ, najmä v kontexte korporátnych služieb a rozpočtových aspektov; |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o fungovaní orgánov EÚ, najmä v kontexte korporátnych služieb a rozpočtových aspektov;

| — | dôkladné vedomosti o bankovom a finančnom sektore v kontexte mechanizmov financovania EÚ, a najmä pokiaľ ide o fungovanie SRF; |
| --- | --- |

—

dôkladné vedomosti o bankovom a finančnom sektore v kontexte mechanizmov financovania EÚ, a najmä pokiaľ ide o fungovanie SRF;

| — | rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: každodenné riadenie horizontálnych služieb v rámci verejnej alebo súkromnej inštitúcie (inštitúcií), správa rozpočtov organizácií alebo správa organizácie/subjektu; |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: každodenné riadenie horizontálnych služieb v rámci verejnej alebo súkromnej inštitúcie (inštitúcií), správa rozpočtov organizácií alebo správa organizácie/subjektu;

| — | vedomosti o regulácii finančných trhov, najmä pokiaľ ide o bankovníctvo; |
| --- | --- |

—

vedomosti o regulácii finančných trhov, najmä pokiaľ ide o bankovníctvo;

| — | vedomosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni; |
| --- | --- |

—

vedomosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni;

| — | skúsenosti s úspešným riadením veľkých multidisciplinárnych (a v ideálnom prípade aj multikultúrnych) tímov na úrovni vyššieho manažmentu a s motivovaním zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov; |
| --- | --- |

—

skúsenosti s úspešným riadením veľkých multidisciplinárnych (a v ideálnom prípade aj multikultúrnych) tímov na úrovni vyššieho manažmentu a s motivovaním zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov;

| — | preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni; |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni;

| — | vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí; |
| --- | --- |

—

vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí;

| — | vynikajúce koordinačné a riadiace zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán; |
| --- | --- |

—

vynikajúce koordinačné a riadiace zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán;

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť vyvíjať efektívne a praktické riešenia nevyhnutné na fungovanie organizácie a schopnosť uplatňovať ich; |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť vyvíjať efektívne a praktické riešenia nevyhnutné na fungovanie organizácie a schopnosť uplatňovať ich;

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti; |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti;

| — | veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov. Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF ujme funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme a |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme a

| — | vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača.

Prihlásením sa na toto voľné pracovné miesto (4) uchádzači vyjadrujú súhlas so splnením tejto požiadavky. Po vymenovaní sa bude podpredseda riadiť kódexom správania a ako riaditeľ zodpovedný za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF sa bude riadiť služobným poriadkom a podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne jeho hlavou II, ako aj etickým kódexom a kódexom dobrého úradného postupu pre zamestnancov SRB.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví po porade s SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky prihlášky. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom na funkciu podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a kritérií účasti uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na funkciu podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzača môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. |
| --- | --- |

6.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj v záujme predmetnej inštitúcie Európska komisia uskutoční toto výberové konanie iba v anglickom jazyku. Komisia zabezpečí, aby uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, z ktorého bude vychádzať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF. Zahrnutie uchádzača do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Európska komisia môže užší zoznam po jeho prijatí zverejniť.

Rovnosť príležitostí

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetkové pomery, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Podmienky zamestnania

Podpredseda/riaditeľ zodpovedný za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré nemožno obnoviť. Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na podpredsedu/riaditeľa zodpovedného za prevádzku korporátnych služieb SRB a dohľad nad SRF sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na sudcu Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (5). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD16, stupňa 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 112,5 % platu v tejto triede a na tomto stupni (6). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

Upozorňujeme uchádzačov: Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o požadované druhy diplomu, ako aj špičkové odborné skúsenosti a prax vo vysokej riadiacej funkcii či jazykové znalosti.

Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania. Prihlášky podávajte online na webovej stránke: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Prihlášku môžete začať vypĺňať až po vytvorení profilu. K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete uvedený potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Lehota na podávanie prihlášok je 29. apríla 2019. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná. Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy. Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta odo dňa, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, na základe ktorej sa môže prihlásiť do daného výberového konania. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac v dĺžke troch rokov.

(2)  od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN.

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF zmenené nariadením (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF.

(6)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(7)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

| 27.3.2019 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 115/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 115/6

---

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (SRB)

uverejnenie oznámenia o dvoch voľných pracovných miestach na pozíciu člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií

Jednotná rada pre riešenie krízových situácií (ďalej len „SRB“) je európskym orgánom zaoberajúcim sa riešením krízových situácií, ktorý úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií v zúčastnených členských štátoch – spoločne tvoria jednotný mechanizmus riešenia krízových situácií (ďalej len „SRM“). SRB úzko spolupracuje s Európskou komisiou a Európskou centrálnou bankou (ďalej len „ECB“) pri ochrane finančnej stability. Jej úlohou je zabezpečiť náležité riešenie krízovej situácie týkajúcej sa upadajúcich bánk s minimálnym dosahom na reálnu ekonomiku a verejné financie zúčastnených členských štátov a ďalších krajín. SRB je preto poverená špecifickými úlohami a povinnosťami pri príprave a realizácii riešenia krízových situácií bánk, ktoré sú v úpadku alebo im úpadok hrozí. SRB je zodpovedná aj za riadenie jednotného fondu na riešenie krízových situácií (ďalej len „SRF“) zriadeného nariadením o SRM s cieľom zabezpečiť dostupnosť strednodobej finančnej podpory, kým sa predmetná banka reštrukturalizuje a/alebo kým sa rieši jej krízová situácia. SRB je samofinancovaná agentúra Európskej únie.

Voľné pracovné miesta

Európska komisia organizuje výberové konanie na pozíciu dvoch členov rady a riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie, pričom sa radí s SRB.

Miestom výkonu práce bude Brusel (Belgicko), kde má SRB svoje sídlo.

Úspešní uchádzači sa ujmú svojich funkcií i) ako hlasujúci členovia rozhodovacích orgánov SRB – teda rady počas jej plenárnych zasadnutí a výkonných zasadnutí SRB a ii) ako riaditelia pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie v SRB. Ako hlasujúci členovia rady na jej plenárnom zasadnutí a výkonnom zasadnutí budú aktívne prispievať k napĺňaniu úloh a povinností rady v súlade s mandátom udeleným v zmysle nariadenia o SRM.

Úspešní kandidáti budú okrem toho v postavení riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie zodpovední za riaditeľstvá pre plánovanie riešenia krízových situácií. Úspešní kandidáti budú najmä:

| — | riadiť každodennú prácu príslušného riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činnosti SRB, najmä medzi troma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií, |
| --- | --- |

—

riadiť každodennú prácu príslušného riaditeľstva a zabezpečovať jeho plynulé a efektívne fungovanie, čo bude zahŕňať aj úzku spoluprácu s inými oblasťami činnosti SRB, najmä medzi troma riaditeľstvami pre riešenie krízových situácií,

| — | viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu plánov riešenia krízových situácií pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

viesť a usmerňovať prípravu činností a v prípade potreby prijímať rozhodnutia o riešení krízových situácií subjektov patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadiť spoluprácu s vnútroštátnymi orgánmi pre riešenie krízových situácií patriacich do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva,

| — | kontrolovať a riadiť celkovú spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, a riadiť túto spoluprácu, |
| --- | --- |

—

kontrolovať a riadiť celkovú spoluprácu s ECB, pokiaľ ide o spoločné pracovné činnosti vnútorných tímov pre riešenie krízových situácií a spoločných dohliadacích tímov pre subjekty patriace do oblasti zodpovednosti daného riaditeľstva, a riadiť túto spoluprácu,

| — | ako člen vyššieho manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB, |
| --- | --- |

—

ako člen vyššieho manažmentu SRB prispievať k stanovovaniu politík a poslania SRB,

| — | koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB, |
| --- | --- |

—

koordinovať plánovanie práce na úrovni riaditeľstva, stanovovať ciele a určovať priority v rámci celkového strategického plánovania SRB,

| — | koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní potenciálu personálu, |
| --- | --- |

—

koordinovať prácu jednotlivých oddelení riaditeľstva, motivovať a podporovať stredný manažment pri dosahovaní cieľov a využívaní potenciálu personálu,

| — | usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok, |
| --- | --- |

—

usilovať sa o dosahovanie cieľov riaditeľstva v rámci stanovených lehôt a v súlade s normami kvality, ako aj monitorovať a hodnotiť pokrok,

| — | zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi rady/riaditeľmi a riaditeľstvami, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať bezproblémovú spoluprácu a komunikáciu s ostatnými členmi rady/riaditeľmi a riaditeľstvami,

| — | podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a |
| --- | --- |

—

podporovať dobrú prax vo vzťahu k interným a externým zúčastneným stranám riaditeľstva a

| — | vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti v zodpovednosti jeho riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

vytvárať a udržiavať vzťahy s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s inými subjektmi verejného a súkromného sektora, pokiaľ ide o záležitosti v zodpovednosti jeho riaditeľstva.

Predseda SRB môže úspešných uchádzačov tiež priamo požiadať o vykonávanie ďalších úloh v zodpovednosti SRB.

Úspešní kandidáti budú informovať predsedu SRB o svojom osobnom prínose vo funkcii riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie.

Kritériá oprávnenosti

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: štátny príslušník členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: štátny príslušník členského štátu Európskej únie,

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:







  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je štyri roky a viac alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročná odborná prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročná odborná prax v príslušnom odbore, pričom bežná dĺžka vysokoškolského štúdia je aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | Odborná prax: aspoň desaťročné skúsenosti v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, ktoré musia byť získané v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov (1), |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň desaťročné skúsenosti v rámci 20-ročnej odbornej praxe získanej po skončení uvedeného vysokoškolského štúdia, ktoré musia byť získané v oblastiach súvisiacich s dohľadom nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizáciou alebo riešením ich krízových situácií, ako aj s reguláciou finančných trhov (1),

| — | Prax vo vyššom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vyššej výkonnej funkcii (2) a |
| --- | --- |

—

Prax vo vyššom manažmente: aspoň päťročná odborná prax v riadení organizácie vo vyššej výkonnej funkcii (2) a

| — | Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: vynikajúca znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka Európskej únie.

Výberové komisie môžu počas pohovoru(-ov) overiť, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa časť pohovoru môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

Veková hranica nie je stanovená.

Kritériá účasti

Uchádzači by mali mať:

| — | dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť bankového a finančného sektora,

| — | rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, a to najmä v bankovníctve, |
| --- | --- |

—

rozsiahle skúsenosti v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: dohľad nad finančnými inštitúciami, ich reštrukturalizácia alebo riešenie ich krízových situácií, regulácia finančných trhov, a to najmä v bankovníctve,

| — | vedomosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni, |
| --- | --- |

—

vedomosti o inštitúciách EÚ a rozhodovacích procesoch EÚ, ako aj skúsenosti relevantné pre činnosti SRB v európskych a medzinárodných procesoch alebo aspoň v súkromnom sektore na medzinárodnej úrovni,

| — | skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni vyššieho manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s úspešným riadením veľkých tímov s multidisciplinárnym (a v ideálnom prípade aj multikultúrnym) pozadím na úrovni vyššieho manažmentu a pri motivovaní zamestnancov na dosahovanie vynikajúcich výkonov,

| — | preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť prijímať a vykonávať rozhodnutia na strategickej i operatívnej úrovni,

| — | vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s prácou v multikultúrnom prostredí,

| — | vynikajúce koordinačné a analytické zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

vynikajúce koordinačné a analytické zručnosti a schopnosť budovať vyvážené pracovné vzťahy s vysoko postavenými zástupcami relevantných zúčastnených strán,

| — | vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať opatrenia a realizovať ich, najmä v situáciách krízového riadenia, |
| --- | --- |

—

vynikajúci zmysel pre zodpovednosť a iniciatívu a schopnosť rozvíjať opatrenia a realizovať ich, najmä v situáciách krízového riadenia,

| — | vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB. |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné, prezentačné a interpersonálne zručnosti, veľmi dobrú znalosť angličtiny, ktorá je pracovným jazykom SRB.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Členovia rady musia na plenárnych a výkonných zasadnutiach konať nezávisle a výhradne v záujme Únie a nesmú žiadať ani prijímať pokyny od inštitúcií alebo orgánov Európskej únie, od vlády členského štátu ani od žiadnych iných verejných alebo súkromných subjektov. Uchádzač sa po vymenovaní do funkcie člena rady/riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie ujme funkcie na plný úväzok, pričom nesmie zastávať žiadnu inú funkciu na vnútroštátnej úrovni, na úrovni Únie ani na medzinárodnej úrovni.

Pred vymenovaním bude musieť predložiť:

| — | záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme a |
| --- | --- |

—

záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme a

| — | vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača. |
| --- | --- |

—

vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť nezávislosť uchádzača.

Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie (4). Po vymenovaní sa bude člen rady riadiť kódexom správania a ako riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie služobným poriadkom a podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov, konkrétne jeho hlavou II, ako aj etickým kódexom a kódexom dobrého úradného postupu pre zamestnancov SRB.

VÝBER A VYMENOVANIE

| 1. | Európska komisia zostaví po porade s SRB výberovú komisiu, ktorá posúdi všetky prihlášky. Uchádzači, ktorí sú považovaní za uchádzačov s najvhodnejším profilom na dve funkcie členov rady/riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie, budú pozvaní na pohovor s výberovou porotou. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Po týchto pohovoroch výberová komisia vypracuje prvý zoznam uchádzačov na základe ich výsledkov a kritérií účasti uvedených v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Títo uchádzači môžu byť pozvaní na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Pred týmto pohovorom musia absolvovať testy v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Poradný výbor schváli užší zoznam. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s jedným alebo viacerými členmi Európskej komisie. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Na základe výsledkov tohto výberového konania a po vypočutí rady na jej plenárnom zasadnutí schváli Európska komisia užší zoznam vhodných uchádzačov na dve pozície členov rady/riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Užší zoznam uchádzačov sa predloží Európskemu parlamentu na schválenie; zároveň bude o ňom informovaná aj Rada Európskej únie. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Európska komisia následne predloží návrh na vymenovanie dvoch členov rady/riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie Európskemu parlamentu na schválenie. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Po schválení tohto návrhu Rada prijme vykonávacie rozhodnutie o vymenovaní dvoch členov rady/riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Rada sa uznesie kvalifikovanou väčšinou. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. |
| --- | --- |

6.

Z praktických dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie v záujme uchádzačov, ako aj v záujme predmetnej inštitúcie Európska komisia uskutoční toto výberové konanie iba v anglickom jazyku. Komisia zabezpečí, aby uchádzači, pre ktorých je tento jazyk rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

Táto výzva na podanie prihlášky je základom, z ktorého bude vychádzať návrh Komisie Európskemu parlamentu na vymenovanie dvoch členov rady a riaditeľov pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie. Zahrnutie uchádzača do užšieho zoznamu, ktorý sa predloží Európskemu parlamentu, ani návrh na vymenovanie nie sú zárukou vymenovania. Upozorňujeme uchádzačov, že Európska komisia môže užší zoznam po jeho prijatí zverejniť.

Rovnosť príležitostí

Inštitúcie Európskej únie uplatňujú politiku rovnakých príležitostí a prijímajú prihlášky bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické črty, jazyk, náboženstvo alebo vieru, politické či iné názory, príslušnosť k národnostnej menšine, majetkové pomery, rodinnú príslušnosť, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.

Podmienky zamestnania

Každý člen rady a riaditeľ pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa vymenúva na obdobie piatich rokov, ktoré nemožno obnoviť. Pokiaľ ide o platové pomery a vek odchodu do dôchodku, na člena rady a riaditeľa pre plánovanie riešenia krízových situácií a rozhodovanie sa vzťahujú rovnaké podmienky ako na tajomníka Súdneho dvora Európskej únie v zmysle nariadenia č. 422/67/EHS (5). Jeho plat bude na úrovni zamestnanca triedy AD16, stupňa 3 a bude sa naň uplatňovať multiplikačný faktor vo výške 101 % platu v tejto triede a na tomto stupni (6). Nebude sa však naňho vzťahovať maximálny dôchodkový vek. V prípade všetkých ostatných podmienok zamestnania sa analogicky uplatňuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov.

AKO SA PRIHLÁSIŤ?

Upozorňujeme uchádzačov: Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti, najmä pokiaľ ide o požadované druhy diplomu, ako aj špičkové odborné skúsenosti a prax vo vysokej riadiacej funkcii či jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania. Prihlášky podávajte online na webovej stránke https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Prihlášku môžete začať vypĺňať až po vytvorení profilu. K prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii. Po dokončení online registrácie dostanete e-mail: o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete uvedený potvrdzujúci e-mail:, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Na uľahčenie výberového konania bude všetka komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s týmto procesom prebiehať iba v anglickom jazyku.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail: na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Lehota na podávanie prihlášok je 29. apríla 2019. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času už online registrácia nebude možná. Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy. Komisia si vyhradzuje právo predĺžiť dátum uzávierky na obsadenie tejto pozície, a to výhradne uverejnením tejto skutočnosti v Úradnom vestníku Európskej únie.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Komisia a SRB zabezpečia, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v zmysle požiadaviek nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (7).

---

(1)  Odborná prax sa počíta odo dňa, keď uchádzač získal minimálnu kvalifikáciu, na základe ktorej sa môže prihlásiť do daného výberového konania. Zohľadňujú sa iba riadne zdokumentované odborné činnosti (t. j. platené zamestnanie alebo samostatná zárobková činnosť). Práca na kratší pracovný čas sa zohľadní v pomere k plnému pracovnému času. Obdobia vzdelávania alebo odbornej prípravy a neplatených stáží sa nezohľadňujú. Štipendijné pobyty, činnosť financovaná z grantov a doktorandské štúdium sa môže považovať za odbornú prax najviac v dĺžke troch rokov.

(2)  Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby v prípade každej riadiacej/vedúcej pozície uviedli: 1. názov a náplň zastávaných funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. objem spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, ako aj počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/HTML/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1521456079588&from=EN.

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1501783683200&from=SK zmenené nariadením (EÚ, Euratom) č. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SK:PDF

(6)  Pozri článok 66 nariadenia č. 31 (EHS), 11 (ESAE), ktorým sa stanovuje Služobný poriadok úradníkov a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(7)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---