# Službeni list C 115A/27.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 115A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.27. ožujka 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 115A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.27. ožujka 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2019/C 115 A/01 | Jedinstveni sanacijski odbor – Objava slobodnog radnog mjesta za obavljanje dužnosti potpredsjednika i direktora koji upravlja zajedničkim službama Jedinstvenog sanacijskog odbora i nadzire Jedinstveni fond za sanaciju (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Jedinstveni sanacijski odbor – Objava dvaju slobodnih radnih mjesta za obavljanje dužnosti člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija (COM/2019/20035) | 6 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2019/C 115 A/01

Jedinstveni sanacijski odbor – Objava slobodnog radnog mjesta za obavljanje dužnosti potpredsjednika i direktora koji upravlja zajedničkim službama Jedinstvenog sanacijskog odbora i nadzire Jedinstveni fond za sanaciju (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Jedinstveni sanacijski odbor – Objava dvaju slobodnih radnih mjesta za obavljanje dužnosti člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija (COM/2019/20035)

6

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 27.3.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 115/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 115/1

---

Jedinstveni sanacijski odbor

Objava slobodnog radnog mjesta za obavljanje dužnosti potpredsjednika i direktora koji upravlja zajedničkim službama Jedinstvenog sanacijskog odbora i nadzire Jedinstveni fond za sanaciju

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

Jedinstveni sanacijski odbor

Jedinstveni sanacijski odbor (SRB) europsko je sanacijsko tijelo koje blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, s kojima tvori jedinstveni sanacijski mehanizam (SRM), a osobito blisko surađuje s Europskom komisijom i Europskom središnjom bankom (ESB) na zaštiti financijske stabilnosti. Misija mu je osigurati urednu sanaciju banaka koje propadaju uz minimalan učinak na realno gospodarstvo i na javne financije država članica sudionica i šire. Stoga SRB ima specifične zadaće i odgovornosti u pripremi i provođenju sanacije banaka koje propadaju ili će vjerojatno propasti. SRB je odgovoran i za upravljanje Jedinstvenim fondom za sanaciju (SRF), koji je uspostavljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu, kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili sanacije banke. SRB je agencija Europske unije koja se financira vlastitim sredstvima.

Slobodno radno mjesto

Europska komisija u suradnji sa SRB-om organizira postupak odabira potpredsjednika i direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija) u kojem je i sjedište SRB-a.

Uspješni kandidat za dužnost potpredsjednika izvršavat će poslove: i. člana bez prava glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru njegove plenarne i izvršne sjednice; ii. direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF. Aktivno će pridonositi obavljanju poslova i dužnosti SRB-a, u skladu s mandatom dodijeljenim Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

U slučaju odsutnosti predsjednika SRB-a ili njegove razumne spriječenosti, potpredsjednik će obavljati njegove dužnosti.

Potpredsjednik će pomagati predsjedniku SRB-a i biti njegov zamjenik u svakodnevnom upravljanju SRB-om, posebno u pogledu zajedničkih službi.

Osim toga, uspješni će kandidat u svojstvu direktora posebno:

| — | biti odgovoran za kadrovska pitanja, svakodnevnu administraciju, izradu nacrta proračuna SRB-a i izvršenje proračuna SRB-a, izradu nacrta godišnjeg izvješća uključujući njegova dijela o financijskim i administrativnim pitanjima, |
| --- | --- |

—

biti odgovoran za kadrovska pitanja, svakodnevnu administraciju, izradu nacrta proračuna SRB-a i izvršenje proračuna SRB-a, izradu nacrta godišnjeg izvješća uključujući njegova dijela o financijskim i administrativnim pitanjima,

| — | nadzirati rad zajedničkih službi, što uključuje i osiguravanje stalne potpore zajedničkih službi (tj. odjela ljudskih resursa, financija, nabave, IKT-a i upravljanje objektima) svim drugim područjima djelovanja SRB-a, |
| --- | --- |

—

nadzirati rad zajedničkih službi, što uključuje i osiguravanje stalne potpore zajedničkih službi (tj. odjela ljudskih resursa, financija, nabave, IKT-a i upravljanje objektima) svim drugim područjima djelovanja SRB-a,

| — | osigurati adekvatno planiranje i izvješćivanje predsjednika SRB-a o financijskim, ljudskim i tehničkim resursima i njihovoj ispravnoj raspodjeli na različite aktivnosti u okviru SRB-a, |
| --- | --- |

—

osigurati adekvatno planiranje i izvješćivanje predsjednika SRB-a o financijskim, ljudskim i tehničkim resursima i njihovoj ispravnoj raspodjeli na različite aktivnosti u okviru SRB-a,

| — | osigurati neometano i učinkovito funkcioniranje naplate administrativnih doprinosa te doprinosa SRF-u, |
| --- | --- |

—

osigurati neometano i učinkovito funkcioniranje naplate administrativnih doprinosa te doprinosa SRF-u,

| — | osigurati pravilno upravljanje i ulaganje SRF-a u bliskoj suradnji s vanjskim upraviteljima imovinom, |
| --- | --- |

—

osigurati pravilno upravljanje i ulaganje SRF-a u bliskoj suradnji s vanjskim upraviteljima imovinom,

| — | voditi i usmjeravati pripremu aktivnosti koje po potrebi zahtijevaju uključenost SRF-a u kontekstu odluka o sanacijama, |
| --- | --- |

—

voditi i usmjeravati pripremu aktivnosti koje po potrebi zahtijevaju uključenost SRF-a u kontekstu odluka o sanacijama,

| — | utvrditi ciljeve jedinica uprave, nadzirati i ocjenjivati njihovo ostvarivanje unutar rokova i u skladu sa standardima kvalitete, koordinirati rad jedinica uprave i motivirati i podržavati rukovodeće osoblje srednje razine u ostvarivanju ciljeva te motiviranosti i angažiranosti njegova osoblja, |
| --- | --- |

—

utvrditi ciljeve jedinica uprave, nadzirati i ocjenjivati njihovo ostvarivanje unutar rokova i u skladu sa standardima kvalitete, koordinirati rad jedinica uprave i motivirati i podržavati rukovodeće osoblje srednje razine u ostvarivanju ciljeva te motiviranosti i angažiranosti njegova osoblja,

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama unutar SRB-a, |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama unutar SRB-a,

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i/ili tijelima EU-a i relevantnim nacionalnim tijelima, posebno s Europskom komisijom, ESB-om i nacionalnim sanacijskim tijelima te svim drugim javnim/privatnim tijelima u vezi s pitanjima koja se odnose na nadležnosti zajedničkih službi i zadaće uprave koje se odnose na SRF. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i/ili tijelima EU-a i relevantnim nacionalnim tijelima, posebno s Europskom komisijom, ESB-om i nacionalnim sanacijskim tijelima te svim drugim javnim/privatnim tijelima u vezi s pitanjima koja se odnose na nadležnosti zajedničkih službi i zadaće uprave koje se odnose na SRF.

Od uspješnog kandidata predsjednik SRB-a također bi mogao izravno zatražiti da obavlja druge zadaće u nadležnosti SRB-a.

Za svoj rad u svojstvu direktora zajedničkih službi SRB-a i nadzora SRF-a uspješni kandidat odgovarat će predsjedniku SRB-a.

Uvjeti za sudjelovanje

Za postupak odabira u obzir će se uzeti kandidati koji na dan isteka roka za podnošenje prijava ispunjavaju sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: državljanstvo jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: državljanstvo jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu),

| — | radno iskustvo: najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u područjima relevantnim za upravljanje zajedničkim službama i/ili upravljanje financijskim institucijama ili drugim relevantnim privatnim/javnim tijelima (1), |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u područjima relevantnim za upravljanje zajedničkim službama i/ili upravljanje financijskim institucijama ili drugim relevantnim privatnim/javnim tijelima (1),

| — | radno iskustvo na rukovodećim dužnostima: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije na položaju višeg rukovoditelja, po mogućnosti kao glavni upravni direktor (2), |
| --- | --- |

—

radno iskustvo na rukovodećim dužnostima: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije na položaju višeg rukovoditelja, po mogućnosti kao glavni upravni direktor (2),

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3). |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3).

Komisije za odabir mogu tijekom razgovora provjeriti ispunjavaju li kandidati zahtjev o zadovoljavajućem znanju još jednog službenog jezika EU-a. Ta provjera može uključivati odvijanje dijela razgovora na tom drugom jeziku.

Dobnog ograničenja nema.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | temeljito znanje funkcioniranja tijela EU-a, posebno u kontekstu zajedničkih službi i aspekata proračuna, |
| --- | --- |

—

temeljito znanje funkcioniranja tijela EU-a, posebno u kontekstu zajedničkih službi i aspekata proračuna,

| — | temeljito poznavanje bankarskog i financijskog sektora u kontekstu EU-ovih sporazuma o financiranju i posebno u pogledu djelovanja SRF-a, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bankarskog i financijskog sektora u kontekstu EU-ovih sporazuma o financiranju i posebno u pogledu djelovanja SRF-a,

| — | temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: svakodnevno upravljanje horizontalnim službama javnih ili privatnih institucija, upravljanje proračunima organizacija ili upravljanje organizacijom/subjektom, |
| --- | --- |

—

temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: svakodnevno upravljanje horizontalnim službama javnih ili privatnih institucija, upravljanje proračunima organizacija ili upravljanje organizacijom/subjektom,

| — | poznavanje regulacije financijskih tržišta, pogotovo bankarskih, |
| --- | --- |

—

poznavanje regulacije financijskih tržišta, pogotovo bankarskih,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili, kao minimum, u privatnom sektoru na međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili, kao minimum, u privatnom sektoru na međunarodnoj razini,

| — | iskustvo u uspješnom vođenju velikih multidisciplinarnih (a poželjno i multikulturnih) timova na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo u uspješnom vođenju velikih multidisciplinarnih (a poželjno i multikulturnih) timova na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost,

| — | dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini,

| — | odlične vještine koordiniranja i upravljanja i sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnog dionika na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

odlične vještine koordiniranja i upravljanja i sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnog dionika na visokoj razini,

| — | izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja učinkovitih i izvedivih rješenja koja su bitna za funkcioniranje organizacije te sposobnost njihove primjene, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja učinkovitih i izvedivih rješenja koja su bitna za funkcioniranje organizacije te sposobnost njihove primjene,

| — | odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te vještine u ophođenju s ljudima, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te vještine u ophođenju s ljudima,

| — | potrebno je vrlo dobro znanje engleskog jezika jer je engleski radni jezik SRB-a. |
| --- | --- |

—

potrebno je vrlo dobro znanje engleskog jezika jer je engleski radni jezik SRB-a.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Članovi Odbora na plenarnoj i izvršnoj sjednici moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade države članice ni kojeg drugog javnog ili privatnog tijela. Nakon imenovanja na dužnost potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF, osoba će biti zaposlena u punom radnom vremenu i neće smjeti imati drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja kandidat mora dostaviti:

| — | izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno, u javnom interesu i |
| --- | --- |

—

izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno, u javnom interesu i

| — | izjavu o svakom interesu koji bi mogao utjecati na njegovu neovisnost. |
| --- | --- |

—

izjavu o svakom interesu koji bi mogao utjecati na njegovu neovisnost.

Kandidati prijavom na ovo radno mjesto potvrđuju da na to pristaju (4). Kad bude imenovan, potpredsjednik će morati poštovati kodeks ponašanja i, kao direktor koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF, Pravilnik o osoblju i Uvjete zaposlenja ostalih službenika Europske unije, konkretnije njegovu glavu II. te etički kodeks i kodeks dobrog ponašanja javnih službenika zaposlenih u SRB-u.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija u suradnji sa SRB-om uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za dužnost potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF bit će pozvani na razgovor s komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir sastavlja prvi popis kandidata na temelju njihovih kvaliteta i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije može te kandidate pozvati i na dodatne razgovore. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira i nakon plenarne sjednice Odbora donosi popis kandidata koji su ušli u uži izbor za dužnost potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF. Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istodobno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu podnosi na odobrenje prijedlog za imenovanje potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. Kandidat može biti pozvan i na dodatne intervjue i/ili testiranja. |
| --- | --- |

6.

Iz praktičnih razloga te kako bi postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, Europska komisija provodi ga samo na engleskom jeziku. Pobrinut će se da izvorni govornici tog jezika nemaju neprimjerenu prednost.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Europske komisije Europskom parlamentu o imenovanju potpredsjednika/direktora koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF. Uključivanje u uži izbor kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili uključivanje u prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da uži izbor može postati javan kada ga Europska Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Potpredsjednik/direktor koji upravlja zajedničkim službama SRB-a i nadzire SRF imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produljiti. U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje smatra se izjednačen sa sucem Suda Europske unije, kao što je utvrđeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (5). Plaća člana odbora temeljit će se na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 112,5 % plaće za taj razred i stupanj (6). No član Odbora ne podliježe odredbi o najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena: Prije podnošenja prijave kandidati moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno i rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini te jezične sposobnosti.

Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira. Prijave se predaju putem interneta na sljedećoj stranici: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ i potrebno je slijediti ondje navedene upute koje se odnose na različite faze postupka.

Da bi se prijava mogla unijeti, potrebno je stvoriti profil. Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Kandidati moraju imati i valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrđivanje vaše registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Nakon podnošenja elektroničke prijave svaki kandidat primit će poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njegova prijava registrirana. Ako kandidat ne primi poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njegova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu putem interneta pratiti postupak obrade svoje prijave. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima o ovom postupku odabira odvijat će se samo na engleskom jeziku.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 29. travnja 2019. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća. Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se. Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto objavom samo u Službenom listu Europske unije.

Važne informacije za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i SRB jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način utvrđen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Radno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. U obzir se uzima samo odgovarajuće dokumentiran rad (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje). Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio profesionalnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem su se nalazili navedu sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i poslove koje su obavljali; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. proračunska sredstva kojima su upravljali; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod svoje te broj drugih rukovoditelja na svojoj razini.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:EN:PDF kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF

(6)  Vidjeti članak 66. Uredbe br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(7)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

---

| 27.3.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 115/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 115/6

---

Jedinstveni sanacijski odbor

Objava dvaju slobodnih radnih mjesta za obavljanje dužnosti člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Jedinstveni sanacijski odbor

Jedinstveni sanacijski odbor (SRB) europsko je sanacijsko tijelo koje blisko surađuje s nacionalnim sanacijskim tijelima država članica sudionica, s kojima tvori jedinstveni sanacijski mehanizam (SRM), a osobito blisko surađuje s Europskom komisijom i Europskom središnjom bankom (ESB) na zaštiti financijske stabilnosti. Misija mu je osigurati urednu sanaciju banaka koje propadaju uz minimalan učinak na realno gospodarstvo i na javne financije država članica sudionica i šire. Stoga SRB ima specifične zadaće i odgovornosti u pripremi i provođenju sanacije banaka koje propadaju ili će vjerojatno propasti. SRB je odgovoran i za upravljanje Jedinstvenim fondom za sanaciju, koji je uspostavljen Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu, kako bi se osigurala dostupnost srednjoročne financijske potpore tijekom restrukturiranja i/ili sanacije banke. SRB je agencija Europske unije koja se financira vlastitim sredstvima.

Slobodna radna mjesta

Europska Komisija u suradnji sa SRB-om organizira postupak odabira za dva člana Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija) u kojem je i sjedište SRB-a.

Uspješni će kandidati izvršavati poslove: i. članova s pravom glasa u SRB-ovim tijelima za odlučivanje – Odboru u okviru plenarne i izvršne sjednice te ii. direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija u SRB-u. Kao članovi Odbora s pravom glasa na plenarnoj i izvršnoj sjednici aktivno će pridonositi obavljanju poslova i dužnosti Odbora, u skladu s mandatom dodijeljenim Uredbom o jedinstvenom sanacijskom mehanizmu.

Osim toga, uspješni će kandidati u svojstvu direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija biti na čelu uprava za sanaciju. Konkretno, uspješni će kandidati:

| — | upravljati svakodnevnim radom svoje uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno među trima upravama za sanaciju, |
| --- | --- |

—

upravljati svakodnevnim radom svoje uprave i pobrinuti se za njezino neometano i učinkovito funkcioniranje, koje će uključivati i blisku suradnju s drugim poslovnim područjima SRB-a, posebno među trima upravama za sanaciju,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu planova sanacije subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

predvoditi i usmjeravati pripremu aktivnosti i, ako je potrebno, odluka o sanaciji subjekata u području nadležnosti Uprave,

| — | upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

upravljati suradnjom s nacionalnim tijelima za sanaciju koja su u nadležnosti Uprave,

| — | nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave, |
| --- | --- |

—

nadgledati i upravljati cjelokupnom suradnjom s ESB-om u kontekstu rada internih sanacijskih timova i zajedničkih nadzornih timova za subjekte u nadležnosti Uprave,

| — | pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a, |
| --- | --- |

—

pridonositi, kao član višeg rukovodstva SRB-a, utvrđivanju politike i misije SRB-a,

| — | koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a, |
| --- | --- |

—

koordinirati planiranje rada na razini Uprave, određivati ciljeve i prioritete u okviru ukupnog strateškog planiranja SRB-a,

| — | koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju potencijala njegova osoblja, |
| --- | --- |

—

koordinirati rad jedinica od kojih se Uprava sastoji, motivirati srednje rukovodeće osoblje i podržavati ga pri postizanju njegovih ciljeva i ostvarivanju potencijala njegova osoblja,

| — | nastojati ostvariti ciljeve Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak, |
| --- | --- |

—

nastojati ostvariti ciljeve Uprave u skladu sa zadanim rokovima i standardima kvalitete te pratiti i ocjenjivati napredak,

| — | osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama, |
| --- | --- |

—

osigurati besprijekornu suradnju i komunikaciju s drugim članovima Odbora/direktorima i upravama,

| — | poticati pozitivnu praksu u odnosu na unutarnje i vanjske dionike Uprave, i |
| --- | --- |

—

poticati pozitivnu praksu u odnosu na unutarnje i vanjske dionike Uprave, i

| — | uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave. |
| --- | --- |

—

uspostavljati veze i održavati odnose s institucijama i tijelima EU-a i svim drugim javnim ili privatnim tijelima u vezi s pitanjima u okviru područja nadležnosti njegove Uprave.

Predsjednik SRB-a također bi mogao od uspješnih kandidata izravno zatražiti da obavljaju druge zadaće u nadležnosti SRB-a.

Za svoj rad u svojstvu direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija oni će odgovarati predsjedniku SRB-a.

Uvjeti za sudjelovanje

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjavati sljedeće formalne kriterije:

| — | Državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | Sveučilišna diploma:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više, |
| --- | --- | --- |

—

Sveučilišna diploma:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više,

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana, ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to se jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži dalje u tekstu),

| — | Radno iskustvo: mora imati najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u području relevantnom za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija te regulaciju financijskih tržišta (1), |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: mora imati najmanje 20 godina radnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene akademske kvalifikacije, od čega najmanje deset godina u području relevantnom za nadzor, restrukturiranje ili sanaciju financijskih institucija te regulaciju financijskih tržišta (1),

| — | Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), i |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini: najmanje pet godina radnog iskustva u vođenju organizacije u ulozi višeg rukovoditelja (2), i

| — | Jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3). |
| --- | --- |

—

Jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje barem još jednog službenog jezika Europske unije (3).

Komisije za odabir mogu tijekom razgovora provjeriti ispunjavaju li kandidati zahtjev o zadovoljavajućem znanju još jednog službenog jezika EU-a. ta provjera može uključivati odvijanje dijela intervjua na tom drugom jeziku.

Dobnog ograničenja nema.

Kriteriji odabira

Od kandidata se očekuje:

| — | dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje bankarskog i financijskog sektora,

| — | temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, a pogotovo bankarstva, |
| --- | --- |

—

temeljito iskustvo u barem jednom od sljedećih područja: nadzor, restrukturiranje ili sanacija financijskih institucija, regulacija financijskih tržišta, a pogotovo bankarstva,

| — | poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili najmanje u privatnom sektoru na međunarodnoj razini, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucija EU-a i postupaka odlučivanja u EU-u uz iskustvo koje je relevantno za djelatnosti SRB-a u europskim i međunarodnim postupcima ili najmanje u privatnom sektoru na međunarodnoj razini,

| — | iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost, |
| --- | --- |

—

iskustvo uspješnog vođenja velikih timova s multidisciplinarnim (a poželjno i multikulturnim) prethodnim iskustvom na visokoj rukovodećoj razini te u motiviranju osoblja na visoku učinkovitost,

| — | dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja i provedbe odluka na strateškoj i operativnoj razini,

| — | izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj za vodstvo i iskustvo rada u multikulturnoj sredini,

| — | odlične analitičke vještine te sposobnost koordiniranja i izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

odlične analitičke vještine te sposobnost koordiniranja i izgradnje kvalitetnih radnih odnosa s predstavnicima relevantnih dionika na visokoj razini,

| — | izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja i provedbe mjera, osobito u slučajevima upravljanja krizama, |
| --- | --- |

—

izuzetan osjećaj odgovornosti i inicijative te sposobnost razvijanja i provedbe mjera, osobito u slučajevima upravljanja krizama,

| — | odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te međuljudski odnosi; potrebno je vrlo dobro znanje engleskog jezika jer je engleski radni jezik SRB-a. |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske i prezentacijske vještine te međuljudski odnosi; potrebno je vrlo dobro znanje engleskog jezika jer je engleski radni jezik SRB-a.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Članovi Odbora na plenarnoj i izvršnoj sjednici moraju djelovati neovisno i samo u interesu Unije te ne smiju tražiti niti primati upute od institucija ili tijela Europske unije, vlade države članice ni kojeg drugog javnog ili privatnog tijela. Nakon imenovanja na dužnost člana Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija, osoba će biti zaposlena u punom radnom vremenu i neće smjeti imati drugu funkciju na nacionalnoj razini, na razini Unije ni na međunarodnoj razini.

Prije imenovanja mora dostaviti:

| — | izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno, u javnom interesu, i |
| --- | --- |

—

izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno, u javnom interesu, i

| — | izjavu o svakom interesu koji bi mogao utjecati na neovisnost kandidata. |
| --- | --- |

—

izjavu o svakom interesu koji bi mogao utjecati na neovisnost kandidata.

Kandidati u prijavi moraju potvrditi da na to pristaju (4). Kad bude imenovan, član Odbora morat će poštovati kodeks ponašanja, a kao direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija Pravilnik o osoblju i Uvjete zaposlenja ostalih službenika Europske unije, konkretnije njegovu glavu II. te etički kodeks i kodeks dobrog ponašanja javnih službenika zaposlenih u SRB-u.

ODABIR I IMENOVANJE

| 1. | Europska komisija u suradnji sa SRB-om uspostavlja komisiju za odabir koja ocjenjuje sve prijave. Kandidati za koje se smatra da imaju najprikladniji profil za obavljanje dužnosti člana odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija bit će pozvani na razgovor s komisijom za odabir. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Nakon tih razgovora komisija za odabir sastavlja prvi popis kandidata na temelju njihovih kvaliteta i kriterija odabira navedenih u oglasu za slobodno radno mjesto. Savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije može te kandidate pozvati i na dodatne razgovore. Ti će kandidati prethodno morati proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Savjetodavni odbor za imenovanja donosi popis prikladnih kandidata. Ti će kandidati biti pozvani na razgovor s jednim ili više članova Europske komisije. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Europska komisija na temelju rezultata tog postupka odabira i nakon plenarne sjednice Odbora donosi popis kandidata prikladnih za funkcije dva člana Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Taj se popis šalje Europskom parlamentu na odobrenje te se istodobno o njemu obavještava i Vijeće Europske unije. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Europska komisija zatim Europskom parlamentu podnosi na odobrenje prijedlog za imenovanje dvaju članova Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Nakon odobrenja tog prijedloga Vijeće donosi provedbenu odluku o imenovanju članova Odbora/direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Vijeće odlučuje kvalificiranom većinom. Kandidati mogu biti pozvani i na dodatne razgovore i/ili testiranja. |
| --- | --- |

6.

Zbog funkcionalnih razloga te kako bi postupak odabira u interesu kandidata i institucije što prije završio, Europska ga komisija provodi samo na engleskom jeziku. Pobrinut će se da izvorni govornici tog jezika nemaju neprimjerenu prednost.

Ovaj poziv na podnošenje prijava temelj je za prijedlog Europske Komisije Europskom parlamentu o imenovanju dvaju članova Odbora i direktora za planiranje i odlučivanje u području sanacija. Uključivanje na popis prikladnih kandidata koji se šalje Europskom parlamentu ili na prijedlog za imenovanje nije jamstvo imenovanja. Kandidati moraju imati na umu da popis prikladnih kandidata može postati javan kada ga Europska Komisija donese.

Jednake mogućnosti

Institucije Europske unije primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i prihvaćaju prijave bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetska obilježja, jezik, religiju ili uvjerenje, političko ili bilo koje drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju.

Uvjeti zaposlenja

Svaki član Odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija imenuje se na razdoblje od pet godina koje se ne može produljiti. U pogledu prihoda i dobi za umirovljenje član Odbora i direktor za planiranje i odlučivanje u području sanacija izjednačen je s tajnikom Suda Europske unije, kao što je navedeno u Uredbi br. 422/67/EEZ (5). Plaća člana Odbora temeljit će se na 3. stupnju platnog razreda AD 16 koji se množi s faktorom od 101 % plaće za taj razred i stupanj (6). No član Odbora ne podliježe odredbi o najvišoj dobi za odlazak u mirovinu. U pogledu svih ostalih uvjeta zaposlenja po analogiji se primjenjuju Pravilnik o osoblju i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika.

KAKO SE PRIJAVITI?

Napomena: Prije podnošenja prijave kandidati moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje u natječaju, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i radno i rukovoditeljsko iskustvo na visokoj razini te jezične sposobnosti. Neispunjavanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira. Prijave se predaju internetski na sljedećoj internetskoj stranici: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ i potrebno je slijediti ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Da bi se prijava mogla unijeti, potrebno je stvoriti profil. Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu i u elektronički obrazac unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Kandidati moraju imati i valjanu adresu e-pošte. Ta će se adresa upotrijebiti za potvrđivanje njihove registracije i korespondenciju tijekom raznih faza postupka odabira. Kandidati su dužni obavijestiti Europsku komisiju o svakoj promjeni adrese e-pošte. Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime poruku e-pošte s potvrdom o prijavi, njihova prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje elektroničke prijave. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Radi olakšavanja postupka odabira, komunikacija s kandidatima o ovom postupku odabira odvijat će se samo na engleskom jeziku.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem poruke e-pošte na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu je 29. travnja 2019. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća. Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijava unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se. Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Važna obavijest za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Komisija i SRB jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (7).

---

(1)  Radno iskustvo računa se od dana kada je kandidat stekao minimalne kvalifikacije za predmetni profil. Samo se odgovarajuće dokumentirani rad (tj. plaćeno zaposlenje ili samozaposlenje) uzima u obzir. Nepuno radno vrijeme uzima se u obzir razmjerno postotku odrađenih sati punog radnog vremena. Razdoblja obrazovanja ili usavršavanja i neplaćeni pripravnički staž ne uzimaju se u obzir. Stipendije, stipendirane aktivnosti i doktorski studiji mogu se računati kao dio radnog iskustva u trajanju od najviše tri godine.

(2)  Od kandidata se izričito traži i da za svaki upravni/rukovodeći položaj na kojem se nalazio navede sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i poslove koje je obavljao 2. broj podređenih članova osoblja 3. proračunska sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=HR kako je izmijenjena Uredbom (EU, Euratom) br. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:EN:PDF.

(6)  Vidjeti članak 66. Uredbe br. 31 (EEZ), 11 (EZAE) o Pravilniku o osoblju za dužnosnike i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HR:PDF

(7)  SL L 295, 21.11.2018., str. 39.

---