# Az Európai Unió C 115A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 115A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. március 27. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 115A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. március 27.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2019/C 115 A/01 | Egységes Szanálási Testület – Pályázati felhívás az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnöki és igazgatói állás betöltésére (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Egységes Szanálási Testület – Pályázati felhívás két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató álláshely betöltésére (COM/2019/20035) | 6 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2019/C 115 A/01

Egységes Szanálási Testület – Pályázati felhívás az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnöki és igazgatói állás betöltésére (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Egységes Szanálási Testület – Pályázati felhívás két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató álláshely betöltésére (COM/2019/20035)

6

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 27.3.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 115/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 115/1

---

Egységes Szanálási Testület

Pályázati felhívás az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnöki és igazgatói állás betöltésére

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

Az Egységes Szanálási Testület

Az Egységes Szanálási Testület (ESZT) az európai szanálási hatóság, amely szorosan együttműködik a részt vevő tagállamok nemzeti szanálási hatóságaival – ezek együttesen alkotják az Egységes Szanálási Mechanizmust. Az ESZT szorosan együttműködik az Európai Bizottsággal és az Európai Központi Bankkal (EKB) a pénzügyi stabilitás megőrzése terén. Feladata a fizetésképtelenné vált bankok rendezett, a részt vevő tagállamok és más országok reálgazdaságára és államháztartására a lehető legkisebb hatással járó módon történő szanálása. Az ESZT tehát a fizetésképtelen vagy valószínűleg fizetésképtelenné váló bankok szanálásának előkészítése és annak végrehajtása terén lát el meghatározott feladatokat és rendelkezik hatáskörrel. Az ESZT felelős továbbá az Egységes Szanálási Mechanizmusról szóló rendelettel létrehozott Egységes Szanálási Alap (ESZA) irányításáért, amelynek célja a bankok szerkezetátalakítása és/vagy szanálása alatt szükséges középtávú finanszírozási támogatás biztosítása. Az ESZT az Európai Unió önfenntartó ügynöksége.

A betöltendő álláshely

Az Európai Bizottság az ESZT-vel konzultálva kiválasztási eljárást szervez az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnöki és igazgatói állás betöltésére.

A munkavégzés helye az ESZT székhelye, Brüsszel (Belgium).

Az alelnöki tisztség sikeres pályázója i. az ESZT döntéshozó szerveinek (az ESZT plenáris testülete és ügyvezetői testülete) szavazati joggal nem rendelkező tagjaként, valamint ii. az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős igazgatóként látja el feladatait. Az Egységes Szanálási Mechanizmusról szóló rendeletben foglalt megbízatás alapján tevékenyen hozzájárul az ESZT feladatainak ellátásához és hatáskörének betöltéséhez.

Az ESZT elnökének távolléte vagy indokolt akadályoztatása esetén ellátja az elnök feladatait.

Az alelnök segíti az ESZT elnökét, és az ESZT napi szintű irányítási feladatainál helyettesként jár el, különösen a vállalati szolgáltatások tekintetében.

Emellett igazgatóként a sikeres pályázó különösen az alábbiakért lesz felelős:

| — | felelősségvállalás a személyzeti ügyekért, a napi igazgatási ügyekért, az Egységes Szanálási Testület költségvetési tervezetének kidolgozásáért és az Egységes Szanálási Testület költségvetésének végrehajtásáért, valamint az éves jelentés tervezetének elkészítéséért pénzügyi és igazgatási kérdésekről szóló szakasszal, |
| --- | --- |

—

felelősségvállalás a személyzeti ügyekért, a napi igazgatási ügyekért, az Egységes Szanálási Testület költségvetési tervezetének kidolgozásáért és az Egységes Szanálási Testület költségvetésének végrehajtásáért, valamint az éves jelentés tervezetének elkészítéséért pénzügyi és igazgatási kérdésekről szóló szakasszal,

| — | a vállalati szolgáltatások működésének felügyelete, amely magában foglalja a vállalati szolgáltatások folyamatos támogatását (pl. HR, pénzügy, beszerzés, IKT és létesítmények) az Egységes Szanálási Testület minden egyéb üzleti területén, |
| --- | --- |

—

a vállalati szolgáltatások működésének felügyelete, amely magában foglalja a vállalati szolgáltatások folyamatos támogatását (pl. HR, pénzügy, beszerzés, IKT és létesítmények) az Egységes Szanálási Testület minden egyéb üzleti területén,

| — | a megfelelő tervezés és jelentéstétel biztosítása az ESZT elnöke számára a pénzügyi, humán és technikai erőforrásokról, valamint azok megfelelő hozzárendelése az Egységes Szanálási Testület különböző tevékenységeihez, |
| --- | --- |

—

a megfelelő tervezés és jelentéstétel biztosítása az ESZT elnöke számára a pénzügyi, humán és technikai erőforrásokról, valamint azok megfelelő hozzárendelése az Egységes Szanálási Testület különböző tevékenységeihez,

| — | az igazgatási hozzájárulások, valamint az Egységes Szanálási Alapba befizetett hozzájárulások beszedésének zökkenőmentes és hatékony lebonyolításának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatási hozzájárulások, valamint az Egységes Szanálási Alapba befizetett hozzájárulások beszedésének zökkenőmentes és hatékony lebonyolításának biztosítása,

| — | a külső eszközkezelőkkel szorosan együttműködve az Egységes Szanálási Alap megfelelő kezelésének és beruházásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

a külső eszközkezelőkkel szorosan együttműködve az Egységes Szanálási Alap megfelelő kezelésének és beruházásának biztosítása,

| — | az Egységes Szanálási Alap bevonását igénylő tevékenységek kidolgozásának vezetése és irányítása, szükség esetén a szanálási határozatokkal összefüggésben, |
| --- | --- |

—

az Egységes Szanálási Alap bevonását igénylő tevékenységek kidolgozásának vezetése és irányítása, szükség esetén a szanálási határozatokkal összefüggésben,

| — | az igazgatósághoz tartozó egységek célkitűzéseinek meghatározása, a célok határidőn belüli és a minőségi standardoknak megfelelő módon történő elérésének nyomon követése és értékelése, az igazgatósághoz tartozó egységek munkájának koordinálása, illetve a középvezetők motiválása és támogatása a célok elérésében, valamint az alkalmazottak motivációjának és elkötelezettségének erősítésében, |
| --- | --- |

—

az igazgatósághoz tartozó egységek célkitűzéseinek meghatározása, a célok határidőn belüli és a minőségi standardoknak megfelelő módon történő elérésének nyomon követése és értékelése, az igazgatósághoz tartozó egységek munkájának koordinálása, illetve a középvezetők motiválása és támogatása a célok elérésében, valamint az alkalmazottak motivációjának és elkötelezettségének erősítésében,

| — | az ESZT-n belül a többi testületi taggal/igazgatóval és igazgatósággal folytatott zavartalan együttműködés és kommunikáció biztosítása, |
| --- | --- |

—

az ESZT-n belül a többi testületi taggal/igazgatóval és igazgatósággal folytatott zavartalan együttműködés és kommunikáció biztosítása,

| — | kapcsolattartás az uniós intézményekkel és/vagy szervekkel, valamint az érintett nemzeti hatóságokkal, különösen az Európai Bizottsággal, az EKB-val és a nemzeti szanálási hatóságokkal, valamint minden más köz- és magánjogi szervezettel a vállalati szolgáltatások felelősségével és az Egységes Szanálási Alapra vonatkozó igazgatósági feladatokkal kapcsolatos kérdésekben. |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás az uniós intézményekkel és/vagy szervekkel, valamint az érintett nemzeti hatóságokkal, különösen az Európai Bizottsággal, az EKB-val és a nemzeti szanálási hatóságokkal, valamint minden más köz- és magánjogi szervezettel a vállalati szolgáltatások felelősségével és az Egységes Szanálási Alapra vonatkozó igazgatósági feladatokkal kapcsolatos kérdésekben.

Az ESZT elnöke közvetlenül felkérheti a sikeres pályázót az ESZT hatáskörébe tartozó egyéb feladatok ellátására is.

A sikeres pályázó az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős igazgatóként tett egyedi hozzájárulásairól az ESZT elnökének tartozik elszámolással.

Pályázati feltételek

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:






  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább húszéves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat, amelyből a pályázó legalább tíz évet a vállalati szolgáltatások vezetésének és/vagy a pénzügyi intézmények vagy más releváns magán- és közjogi szervezetek vezetésének területén szerzett (1). |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább húszéves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat, amelyből a pályázó legalább tíz évet a vállalati szolgáltatások vezetésének és/vagy a pénzügyi intézmények vagy más releváns magán- és közjogi szervezetek vezetésének területén szerzett (1).

| — | Felső vezetői tapasztalat: legalább ötéves felső vezetői, lehetőleg ügyvezető igazgatói tapasztalat (2). |
| --- | --- |

—

Felső vezetői tapasztalat: legalább ötéves felső vezetői, lehetőleg ügyvezető igazgatói tapasztalat (2).

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő szintű ismerete.

A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrzi, hogy a pályázók eleget tesznek-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

Korhatári megkötés nincsen.

Kiválasztási kritériumok

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | mélyreható ismeretekkel rendelkezik az uniós szervek működésének területén, különösen a vállalati szolgáltatásokkal és a költségvetési szempontokkal összefüggésben, |
| --- | --- |

—

mélyreható ismeretekkel rendelkezik az uniós szervek működésének területén, különösen a vállalati szolgáltatásokkal és a költségvetési szempontokkal összefüggésben,

| — | mélyreható ismeretekkel rendelkezik a banki és pénzügyi ágazat területén az uniós finanszírozási rendszerek, különösen az Egységes Szanálási Alap működése tekintetében, |
| --- | --- |

—

mélyreható ismeretekkel rendelkezik a banki és pénzügyi ágazat területén az uniós finanszírozási rendszerek, különösen az Egységes Szanálási Alap működése tekintetében,

| — | alapos tapasztalattal rendelkezik egy vagy több következő területen: napi szinten felelős egy vagy több köz- vagy magánszektorbeli intézmény horizontális szolgálatainak irányításáért, a szervezetek költségvetésének működtetéséért vagy egy szervezet/egység igazgatásáért, |
| --- | --- |

—

alapos tapasztalattal rendelkezik egy vagy több következő területen: napi szinten felelős egy vagy több köz- vagy magánszektorbeli intézmény horizontális szolgálatainak irányításáért, a szervezetek költségvetésének működtetéséért vagy egy szervezet/egység igazgatásáért,

| — | ismeri a pénzügyi piacok szabályozását, különös tekintettel a bankszektorra, |
| --- | --- |

—

ismeri a pénzügyi piacok szabályozását, különös tekintettel a bankszektorra,

| — | ismeri az uniós intézményeket és az uniós döntéshozatali folyamatokat, valamint tapasztalattal rendelkezik az ESZT tevékenységeivel kapcsolatban, akár az európai, akár a nemzetközi folyamatok szintjén, illetve legalább a magánszektorban nemzetközi szinten, |
| --- | --- |

—

ismeri az uniós intézményeket és az uniós döntéshozatali folyamatokat, valamint tapasztalattal rendelkezik az ESZT tevékenységeivel kapcsolatban, akár az európai, akár a nemzetközi folyamatok szintjén, illetve legalább a magánszektorban nemzetközi szinten,

| — | tapasztalattal rendelkezik multidiszciplináris (és ideális esetben multikulturális) hátterű, nagy létszámú munkacsoportok magas vezetői szinten történő sikeres irányításában és a beosztottak magas szintű teljesítményre való motiválásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalattal rendelkezik multidiszciplináris (és ideális esetben multikulturális) hátterű, nagy létszámú munkacsoportok magas vezetői szinten történő sikeres irányításában és a beosztottak magas szintű teljesítményre való motiválásában,

| — | bizonyítottan képes stratégiai és operatív szintű döntéseket hozni és végrehajtani, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan képes stratégiai és operatív szintű döntéseket hozni és végrehajtani,

| — | kiváló vezetői készséggel és multikulturális környezetben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

kiváló vezetői készséggel és multikulturális környezetben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | kiváló koordinációs és irányítási készségekkel rendelkezik, és képes hatékony munkakapcsolatot kialakítani az érintett érdekelt felek magas szintű képviselőivel, |
| --- | --- |

—

kiváló koordinációs és irányítási készségekkel rendelkezik, és képes hatékony munkakapcsolatot kialakítani az érintett érdekelt felek magas szintű képviselőivel,

| — | kiemelkedő felelősségtudattal és kezdeményezőkészséggel rendelkezik, illetve képes hatékony és működőképes megoldások kidolgozására, amelyek szükségesek a szervezet működéséhez, valamint képes ezeket alkalmazni, |
| --- | --- |

—

kiemelkedő felelősségtudattal és kezdeményezőkészséggel rendelkezik, illetve képes hatékony és működőképes megoldások kidolgozására, amelyek szükségesek a szervezet működéséhez, valamint képes ezeket alkalmazni,

| — | kiváló kommunikációs, előadói és interperszonális készségekkel bír, |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs, előadói és interperszonális készségekkel bír,

| — | kiváló angol nyelvismerettel rendelkezik (mivel az ESZT munkanyelve az angol). |
| --- | --- |

—

kiváló angol nyelvismerettel rendelkezik (mivel az ESZT munkanyelve az angol).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ESZT tagja a plenáris testületben és az ügyvezetői testületben egyaránt függetlenül és kizárólag az Unió érdekeinek megfelelően jár el; nem kérhet és nem fogadhat el utasítást sem uniós intézményektől vagy szervektől, sem tagállami kormánytól, sem más köz- vagy magánjogi szervezettől. Kinevezését követően az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnöknek/igazgatónak teljes munkaidőben kell ellátnia a feladatát, és nem tölthet be semmilyen egyéb nemzeti, uniós vagy nemzetközi szintű tisztséget.

Kinevezése előtt be kell nyújtania a következőket:

| — | kötelezettségvállalási nyilatkozat arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, valamint |
| --- | --- |

—

kötelezettségvállalási nyilatkozat arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, valamint

| — | nyilatkozat a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. |
| --- | --- |

—

nyilatkozat a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll (4). Kinevezése esetén az alelnökre a magatartási kódex, míg az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős igazgatóként a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek és különösen annak II. címe, valamint az ESZT alkalmazottaira vonatkozó etikai és helyes hivatali magatartásra vonatkozó szabályzat lesz irányadó.

KIVÁLASZTÁS ÉS KINEVEZÉS

| 1. | Az Európai Bizottság az ESZT-vel konzultálva kiválasztási bizottságot hoz létre a pályázatok értékelésére. Az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnök/igazgató tisztségének betöltéséhez legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázók személyes beszélgetésen vesznek részt a kiválasztási bizottság előtt. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Az interjúkat követően a kiválasztási bizottság a pályázók érdemei és a jelen pályázati felhívásban felsorolt kiválasztási kritériumok alapján összeállítja a pályázók első listáját. Az e listán szereplő pályázók az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága (CCA) előtt folytatandó további interjúkra kaphatnak meghívást. Ezt megelőzően külső személyzeti felvételi szakértők által működtetett értékelőközpontokban mérik fel képességeiket. |
| --- | --- |

2.

| 3. | A CCA elfogadja az előválogatott jelöltek listáját. A listán szereplő pályázók interjúra kapnak meghívást az Európai Bizottság egy vagy több tagjával. |
| --- | --- |

3.

| 4. | A kiválasztási folyamat eredményeként az Európai Bizottság az ESZT plenáris testületének meghallgatása után elfogadja az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnök/igazgató tisztségének betöltésére alkalmas előválogatott jelöltek listáját. Az előválogatott jelöltek listáját az Európai Bizottság jóváhagyásra továbbítja az Európai Parlamentnek, és erről egyúttal tájékoztatja az Európai Unió Tanácsát. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Az Európai Bizottság ezt követően jóváhagyásra benyújtja az Európai Parlamentnek az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnök/igazgató kinevezésére vonatkozó javaslatát. |
| --- | --- |

5.

| 6. | A javaslat jóváhagyását követően a Tanács végrehajtási határozatot fogad el az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnök/igazgató kinevezéséről. A Tanács minősített többséggel határoz. Előfordulhat, hogy a pályázónak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt vennie. |
| --- | --- |

6.

Az Európai Bizottság a kiválasztási eljárást gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében, a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol nyelven folytatja le. Az Európai Bizottság biztosítja, hogy az e nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

Az Európai Bizottság által az Európai Parlamentnek előterjesztett, az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnök/igazgató kinevezésére vonatkozó javaslat a jelen pályázati felhívásban foglaltakon alapul. Az Európai Parlamentnek előterjesztett előválogatott jelöltek listáján vagy a kinevezési javaslatban való szereplés nem jelent garanciát a kinevezésre. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az előválogatott jelöltek Bizottság által elfogadott listája nyilvánosságra hozható.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió intézményei esélyegyenlőségi politikát alkalmaznak, és a jelentkezéseket nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonságok, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más nézetek, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogadják el.

Alkalmazási feltételek

Az ESZT vállalati szolgáltatásainak biztosításáért és az Egységes Szanálási Alap felügyeletéért felelős alelnököt/igazgatót ötéves időtartamra nevezik ki, amely nem újítható meg. A 422/67/EGK rendeletben megállapított járandóságok és nyugdíjkorhatár tekintetében az alelnök/igazgató az Európai Unió Bíróságának bírájával azonos kategóriába tartozónak minősül (5). Illetményének alapja az AD 16 besorolási fokozat 3. fizetési fokozata, amelyre 112,5 %-os szorzó alkalmazandó (6). Személyére mindazonáltal nem vonatkozik nyugdíjkorhatár. Minden egyéb alkalmazási feltétel tekintetében a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek alkalmazandók analógia útján.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

Figyelem: Kérjük, pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettségre, a magas szintű szakmai és vezetői tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre.

Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja. A pályázatokat az interneten lehet benyújtani, az alábbi weboldalon: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/, ahol az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat kell követni.

A pályázat benyújtása előtt a pályázónak felhasználói profilt kell létrehoznia. A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá online motivációs levelet (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) kell írnia. Emellett a pályázónak rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ez a regisztráció megerősítésére, valamint a kiválasztási eljárás során a kapcsolattartásra szolgál. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell az Európai Bizottságot.

Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kapja meg ezt a visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk a pályázókkal felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás megkönnyítése érdekében a pályázókkal mindennemű, a kiválasztási eljárásra vonatkozó kommunikáció angol nyelven történik.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail-címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezési határidő 2019. április 29. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség. Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes regisztrációt nem fogadunk el. A Bizottság fenntartja a jogot, hogy a pályázat határidejét – kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

Fontos tudnivaló a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és az ESZT gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően kezeljék (7).

---

(1)  Csak az a szakmai tapasztalat vehető számításba, amelyet a pályázó a szóban forgó munkakör betöltéséhez szükséges végzettség megszerzése után szerzett. Csak a dokumentumokkal megfelelően igazolt szakmai tevékenység (javadalmazás ellenében alkalmazottként végzett tevékenység vagy önfoglalkoztatás) vehető figyelembe. A részmunkaidős tevékenység a teljes munkaidő arányában vehető figyelembe. Tanulmányi és képzési időszak, valamint javadalmazás nélküli szakmai gyakorlat nem vehető figyelembe. Az ösztöndíjasként és PhD fokozatú kutatóként végzett tevékenység legfeljebb hároméves szakmai tapasztalatnak számít.

(2)  A pályázónak minden egyes vezetői munkakör tekintetében meg kell jelölnie a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az e beosztásokban felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; valamint 4. a hierarchiában alatta és felette lévő szintek száma és a vele azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&qid=1501768813384&from=HU, amelyet a 904/2012/EU, Euratom rendelet módosított: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:HU:PDF

(6)  Lásd az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló 31. EGK és 11. Euratom rendelet 66. cikkét.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(7)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---

| 27.3.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 115/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 115/6

---

Egységes Szanálási Testület

Pályázati felhívás két „testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató” álláshely betöltésére

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Az Egységes Szanálási Testület

Az Egységes Szanálási Testület (ESZT) az európai szanálási hatóság, amely szorosan együttműködik a részt vevő tagállamok nemzeti szanálási hatóságaival – ezek együttesen alkotják az egységes szanálási mechanizmust. Az ESZT szorosan együttműködik az Európai Bizottsággal és az Európai Központi Bankkal (EKB) a pénzügyi stabilitás megőrzése terén. Feladata a fizetésképtelenné vált bankok rendezett, a részt vevő tagállamok és más országok reálgazdaságára és államháztartására a lehető legkisebb hatással járó módon történő szanálása. Az ESZT tehát a fizetésképtelen vagy valószínűleg fizetésképtelenné váló bankok szanálásának előkészítése és annak végrehajtása terén lát el meghatározott feladatokat és rendelkezik hatáskörrel. Az ESZT felelős továbbá az Egységes Szanálási Mechanizmusról szóló rendelettel létrehozott Egységes Szanálási Alap (ESZA) irányításáért, amelynek célja a bankok szerkezetátalakítása és/vagy szanálása alatt szükséges középtávú finanszírozási támogatás biztosítása. Az ESZT az Európai Unió önfenntartó ügynöksége.

Az álláshelyek

Az Európai Bizottság az ESZT-vel konzultálva kiválasztási eljárást szervez az Egységes Szanálási Testület két tagjának/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatójának kinevezésére vonatkozó álláshelyek betöltésére.

A munkavégzés helye az ESZT székhelye, Brüsszel (Belgium).

A sikeres pályázók i. az ESZT döntéshozó szerveinek (az ESZT plenáris testülete és ügyvezetői testülete) szavazati joggal rendelkező tagjaként és ii. az ESZT szanálási tervezésért és határozatokért felelősért felelős igazgatójaként látják el feladataikat. Az ESZT plenáris testületének és ügyvezetői testületének szavazati joggal rendelkező tagjaiként az Egységes Szanálási Mechanizmusról szóló rendeletben foglalt megbízatás alapján tevékenyen hozzájárulnak az ESZT feladatainak ellátásához és hatáskörének betöltéséhez.

Ezen túlmenően a sikeres pályázók a szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatói minőségükben felelősek lesznek a szanálási igazgatóságokért. A sikeres pályázók feladatai közé tartoznak különösen a következők:

| — | az adott igazgatóság mindennapi munkájának irányítása, valamint gördülékeny és hatékony működésének biztosítása, ami magában foglalja az ESZT más működési területeivel való – különösen a három szanálási igazgatóság közötti – szoros együttműködést is, |
| --- | --- |

—

az adott igazgatóság mindennapi munkájának irányítása, valamint gördülékeny és hatékony működésének biztosítása, ami magában foglalja az ESZT más működési területeivel való – különösen a három szanálási igazgatóság közötti – szoros együttműködést is,

| — | az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetekre vonatkozó szanálási tervek kidolgozásának vezetése és irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetekre vonatkozó szanálási tervek kidolgozásának vezetése és irányítása,

| — | az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetekre vonatkozó intézkedések és szükség esetén szanálási határozatok kidolgozásának vezetése és irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetekre vonatkozó intézkedések és szükség esetén szanálási határozatok kidolgozásának vezetése és irányítása,

| — | az igazgatóság hatáskörébe tartozó nemzeti szanálási hatóságokkal való együttműködés irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság hatáskörébe tartozó nemzeti szanálási hatóságokkal való együttműködés irányítása,

| — | az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetek esetében a belső szanálási csoportok és a közös felügyeleti csoportok közötti munkával kapcsolatban az EKB-vel folytatott általános együttműködés felügyelete és irányítása, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság hatáskörébe tartozó hitelintézetek esetében a belső szanálási csoportok és a közös felügyeleti csoportok közötti munkával kapcsolatban az EKB-vel folytatott általános együttműködés felügyelete és irányítása,

| — | az ESZT felső vezetésének tagjaként hozzájárulás az ESZT stratégiáinak és küldetésének meghatározásához, |
| --- | --- |

—

az ESZT felső vezetésének tagjaként hozzájárulás az ESZT stratégiáinak és küldetésének meghatározásához,

| — | az ESZT általános stratégiai tervezésének keretében a tevékenységek igazgatósági szintű programozásának koordinálása, a célok kijelölése és a prioritások meghatározása, |
| --- | --- |

—

az ESZT általános stratégiai tervezésének keretében a tevékenységek igazgatósági szintű programozásának koordinálása, a célok kijelölése és a prioritások meghatározása,

| — | az igazgatósághoz tartozó egységek munkájának koordinálása, a középvezetők motiválása és támogatása céljaik elérése és az irányításuk alá tartozó személyi állomány lehetőségeinek kiaknázása terén, |
| --- | --- |

—

az igazgatósághoz tartozó egységek munkájának koordinálása, a középvezetők motiválása és támogatása céljaik elérése és az irányításuk alá tartozó személyi állomány lehetőségeinek kiaknázása terén,

| — | törekvés az igazgatóság céljainak elérésére a megjelölt határidőknek és az előírt minőségi normáknak megfelelően, valamint a haladás nyomon követése és értékelése, |
| --- | --- |

—

törekvés az igazgatóság céljainak elérésére a megjelölt határidőknek és az előírt minőségi normáknak megfelelően, valamint a haladás nyomon követése és értékelése,

| — | a többi testületi taggal/igazgatóval és igazgatósággal folytatott zavartalan együttműködés és kommunikáció biztosítása, |
| --- | --- |

—

a többi testületi taggal/igazgatóval és igazgatósággal folytatott zavartalan együttműködés és kommunikáció biztosítása,

| — | az igazgatóság belső és külső érdekelt feleivel szembeni pozitív gyakorlatok előmozdítása, valamint |
| --- | --- |

—

az igazgatóság belső és külső érdekelt feleivel szembeni pozitív gyakorlatok előmozdítása, valamint

| — | az igazgatóság hatáskörébe tartozó ügyekben az uniós intézményekkel és szervekkel, valamint bármely egyéb köz- vagy magánjogi szervezettel fenntartott kapcsolatok ápolása. |
| --- | --- |

—

az igazgatóság hatáskörébe tartozó ügyekben az uniós intézményekkel és szervekkel, valamint bármely egyéb köz- vagy magánjogi szervezettel fenntartott kapcsolatok ápolása.

Az ESZT elnöke adott esetben közvetlenül felkérheti a sikeres pályázókat az ESZT hatáskörébe tartozó egyéb feladatok ellátására is.

A sikeres pályázók az ESZT elnökének tartoznak elszámolással a szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatói minőségben végzett egyéni munkájukról.

Pályázati feltételek

A kiválasztási szakaszban az a jelölt vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő alaki feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára,

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:







  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, vagy

| — | oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele), |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt, a végzettség megszerzését követő szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele),

| — | Szakmai tapasztalat: legalább húszéves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat, amelyből a pályázó legalább tíz évet a pénzügyi intézmények felügyelete, szerkezetátalakítása vagy szanálása és a pénzügyi piacok szabályozása területén töltött (1), |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább húszéves, a fenti végzettség megszerzését követően szerzett szakmai tapasztalat, amelyből a pályázó legalább tíz évet a pénzügyi intézmények felügyelete, szerkezetátalakítása vagy szanálása és a pénzügyi piacok szabályozása területén töltött (1),

| — | Felső vezetői tapasztalat: legalább ötéves felső vezetői tapasztalat (2), valamint |
| --- | --- |

—

Felső vezetői tapasztalat: legalább ötéves felső vezetői tapasztalat (2), valamint

| — | Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) alapos, legalább egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő szintű ismerete.

A kiválasztási bizottság az interjú(k) során ellenőrizheti, hogy a pályázó eleget tesz-e a másik hivatalos uniós nyelv kielégítő szintű ismeretére vonatkozó követelménynek. E célból az interjú egy része esetlegesen ezen a másik nyelven zajlik.

A jelentkezésre korhatári megkötés nem vonatkozik.

Kiválasztási feltételek

A pályázóval szembeni elvárások:

| — | mélyreható ismeretekkel rendelkezik a banki és a pénzügyi ágazat területén, |
| --- | --- |

—

mélyreható ismeretekkel rendelkezik a banki és a pénzügyi ágazat területén,

| — | alapos tapasztalattal rendelkezik egy vagy több következő területen: a pénzügyi intézmények felügyelete, szerkezetátalakítása vagy szanálása és a pénzügyi piacok szabályozása, különös tekintettel a bankszektorra, |
| --- | --- |

—

alapos tapasztalattal rendelkezik egy vagy több következő területen: a pénzügyi intézmények felügyelete, szerkezetátalakítása vagy szanálása és a pénzügyi piacok szabályozása, különös tekintettel a bankszektorra,

| — | ismeri az uniós intézményeket és az uniós döntéshozatali folyamatokat, valamint tapasztalattal rendelkezik az ESZT tevékenységeivel kapcsolatban, akár az európai, akár a nemzetközi folyamatok szintjén, illetve legalább a magánszektorban nemzetközi szinten, |
| --- | --- |

—

ismeri az uniós intézményeket és az uniós döntéshozatali folyamatokat, valamint tapasztalattal rendelkezik az ESZT tevékenységeivel kapcsolatban, akár az európai, akár a nemzetközi folyamatok szintjén, illetve legalább a magánszektorban nemzetközi szinten,

| — | tapasztalattal rendelkezik multidiszciplináris (és ideális esetben multikulturális) hátterű, nagy létszámú munkacsoportok felső vezetői szinten történő sikeres irányításában és a beosztottak magas szintű teljesítményre való motiválásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalattal rendelkezik multidiszciplináris (és ideális esetben multikulturális) hátterű, nagy létszámú munkacsoportok felső vezetői szinten történő sikeres irányításában és a beosztottak magas szintű teljesítményre való motiválásában,

| — | bizonyítottan képes stratégiai és operatív szintű döntéseket hozni és végrehajtani, |
| --- | --- |

—

bizonyítottan képes stratégiai és operatív szintű döntéseket hozni és végrehajtani,

| — | kiváló vezetői készséggel és multikulturális környezetben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik, |
| --- | --- |

—

kiváló vezetői készséggel és multikulturális környezetben szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik,

| — | kiváló koordinációs és elemzőképességgel rendelkezik, valamint képes hatékony munkakapcsolatot kialakítani az érintett érdekelt felek magas szintű képviselőivel, |
| --- | --- |

—

kiváló koordinációs és elemzőképességgel rendelkezik, valamint képes hatékony munkakapcsolatot kialakítani az érintett érdekelt felek magas szintű képviselőivel,

| — | kiemelkedő felelősségtudat és kezdeményezőkészség jellemzi, valamint képes fellépések kidolgozására és végrehajtására, különösen a válságkezelés terén, |
| --- | --- |

—

kiemelkedő felelősségtudat és kezdeményezőkészség jellemzi, valamint képes fellépések kidolgozására és végrehajtására, különösen a válságkezelés terén,

| — | kiváló kommunikációs, előadói és interperszonális készségekkel bír, – kiváló angol nyelvismerettel rendelkezik (mivel az ESZT munkanyelve az angol). |
| --- | --- |

—

kiváló kommunikációs, előadói és interperszonális készségekkel bír, – kiváló angol nyelvismerettel rendelkezik (mivel az ESZT munkanyelve az angol).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az ESZT tagjai a plenáris testületben és az ügyvezetői testületben egyaránt függetlenül és kizárólag az Unió érdekeinek megfelelően járnak el; nem kérhetnek és nem fogadhatnak el utasítást sem uniós intézményektől vagy szervektől, sem tagállami kormánytól, sem más köz- vagy magánjogi szervezettől. Kinevezésüket követően a testületi tagok/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatók teljes munkaidőben látják el feladatukat, és nem tölthetnek be semmilyen egyéb nemzeti, uniós vagy nemzetközi szintű tisztséget.

Kinevezésük előtt be kell nyújtaniuk a következőket:

| — | kötelezettségvállalási nyilatkozat arról, hogy feladataik ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében járnak el, valamint |
| --- | --- |

—

kötelezettségvállalási nyilatkozat arról, hogy feladataik ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében járnak el, valamint

| — | nyilatkozat a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. |
| --- | --- |

—

nyilatkozat a függetlenségüket esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll (4). Kinevezésük esetén a sikeres pályázók testületi tagként a magatartási kódex, míg szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatóként a személyzeti szabályzat és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek és különösen annak II. címe, valamint az ESZT alkalmazottaira vonatkozó etikai és helyes hivatali magatartásra vonatkozó szabályzat hatálya alá tartoznak majd.

KIVÁLASZTÁS ÉS KINEVEZÉS

| 1. | Az Európai Bizottság az ESZT-vel konzultálva kiválasztási bizottságot hoz létre a pályázatok értékelésére. A két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató tisztségének betöltéséhez legmegfelelőbb profillal rendelkező pályázók személyes beszélgetésen vesznek részt a kiválasztási bizottság előtt. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Az interjút követően a kiválasztási bizottság a pályázók érdemei és a jelen álláshirdetésben megadott kiválasztási kritériumok alapján összeállítja a pályázók első listáját. Az e listán szereplő pályázók az Európai Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága (CCA) előtt folytatandó további interjúkra hívhatók meg. Ezt megelőzően külső személyzeti felvételi szakértők által működtetett értékelőközpontokban mérik fel képességeiket. |
| --- | --- |

2.

| 3. | A CCA elfogadja az előválogatott jelöltek listáját. A listán szereplő pályázók interjúra kapnak meghívást az Európai Bizottság egy vagy több tagjával. |
| --- | --- |

3.

| 4. | A kiválasztási folyamat eredményeként az Európai Bizottság az ESZT plenáris testületének meghallgatása után elfogadja a két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató tisztségének betöltésére alkalmas előválogatott jelöltek listáját. Az előválogatott jelöltek listáját az Európai Bizottság továbbítja az Európai Parlamentnek, és arról egyúttal tájékoztatja az Európai Unió Tanácsát. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Az Európai Bizottság ezt követően jóváhagyásra benyújtja az Európai Parlamentnek a két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató kinevezésére vonatkozó javaslatát. |
| --- | --- |

5.

| 6. | A javaslat jóváhagyását követően a Tanács végrehajtási határozatot fogad el a két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató kinevezéséről. A Tanács minősített többséggel határoz. Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további interjúkon és/vagy vizsgákon kell részt venniük. |
| --- | --- |

6.

Az Európai Bizottság a kiválasztási eljárást gyakorlati okokból, valamint a pályázók és az intézmény érdekében, a kiválasztási eljárás minél gyorsabb lezárása céljából kizárólag angol nyelven folytatja le. Az Európai Bizottság biztosítja, hogy az e nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

Az Európai Bizottság által az Európai Parlamentnek előterjesztett, a két testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató kinevezésére vonatkozó javaslat a jelen pályázati felhívásban foglaltakon alapul. Az Európai Parlamentnek előterjesztett előválogatott jelöltek listáján vagy a kinevezési javaslatban való szereplés nem jelent garanciát a kinevezésre. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy az előválogatott jelöltek Európai Bizottság által elfogadott listája nyilvánosságra hozható.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió intézményei esélyegyenlőségi politikát alkalmaznak, és a jelentkezéseket nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonságok, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más nézetek, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogadják el.

Alkalmazási feltételek

A testületi tagokat/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgatókat ötéves időtartamra nevezik ki, amely nem újítható meg. A 422/67/EGK rendeletben (5) megállapított járandóságok és nyugdíjkorhatár tekintetében a testületi tag/szanálási tervezésért és határozatokért felelős igazgató az Európai Unió Bíróságának hivatalvezetőjével azonos kategóriába tartozónak minősül. Illetményének alapja az AD16 besorolási fokozat 3. fizetési fokozata, amelyre 101 %-os szorzó alkalmazandó (6). Személyére mindazonáltal nem vonatkozik nyugdíjkorhatár. Minden egyéb alkalmazási feltétel tekintetében a személyzeti szabályzat és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek értelemszerűen alkalmazandók.

A PÁLYÁZAT BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA

Figyelem: Kérjük, pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi pályázati feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettségre, a magas szintű szakmai és vezetői tapasztalatra, valamint a nyelvismeretre. Azt a pályázót, aki valamelyik pályázati feltételnek nem felel meg, a Bizottság a kiválasztási eljárásból automatikusan kizárja. A pályázatokat az interneten kell benyújtani, az alábbi weboldalon: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/, ahol az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat kell követni.

A pályázat benyújtása előtt felhasználói profilt kell létrehozni. A pályázónak a jelentkezés részeként önéletrajzát PDF formátumban fel kell töltenie, továbbá online motivációs levelet (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) kell írnia. Emellett a pályázónak rendelkeznie kell érvényes e-mail-címmel. Ez a regisztráció megerősítésére, valamint a kiválasztási eljárás során a kapcsolattartásra szolgál. Ebből következően e-mail-címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell az Európai Bizottságot. Az internetes regisztráció befejeztével a pályázó elektronikus levélben kap visszaigazolást jelentkezésének regisztrálásáról. Amennyiben nem kapja meg ezt a visszaigazoló e-mailt, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot. A kiválasztási eljárás megkönnyítése érdekében a pályázókkal mindennemű, a kiválasztási eljárásra vonatkozó kommunikáció angol nyelven történik.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezési határidő 2019. április 29. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség. Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a hálózat esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el. A Bizottság fenntartja a jogot, hogy a pályázat határidejét – az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

Fontos tudnivalók a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási bizottságok munkája bizalmas. A bizottságok tagjaival sem a pályázók, sem a nevükben eljáró más személyek nem léphetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolatba.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és az ESZT gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (7) megfelelően kezeljék.

---

(1)  Csak az a szakmai tapasztalat vehető számításba, amelyet a pályázó a szóban forgó munkakör betöltéséhez szükséges végzettség megszerzése után szerzett. Csak dokumentumokkal megfelelően igazolt szakmai tevékenység (javadalmazás ellenében alkalmazottként végzett tevékenység vagy önfoglalkoztatás) vehető figyelembe. A részmunkaidős tevékenységet a teljes munkaidő arányában kell figyelembe venni. Tanulmányi és képzési időszak, valamint javadalmazás nélküli szakmai gyakorlat nem vehető figyelembe. Az ösztöndíjasként és PhD fokozatú kutatóként végzett tevékenység legfeljebb hároméves szakmai tapasztalatnak számít.

(2)  A pályázónak minden egyes vezetői munkakör tekintetében meg kell jelölnie a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. az e beosztásokban felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányítása alá tartozó költségvetés nagysága; valamint 4. a hierarchiában alatta és felette lévő szintek száma és a vele azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&qid=1501768813384&from=HU, amelyet a 904/2012/EU, Euratom rendelet módosított: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:HU:PDF

(6)  Lásd az Európai Közösség és az Európai Atomenergia-közösség tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról, és egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló 31. EGK és 11. Euratom rendelet 66. cikkét.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:HU:PDF

(7)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

---