# Jurnalul Oficial C 136A/2019

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 136A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6212 aprilie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 136A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6212 aprilie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice la Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție |
| 2019/C 136 A/01 | Anunț de post vacant — Nr. de referință: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice la Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție

2019/C 136 A/01

Anunț de post vacant — Nr. de referință: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice la Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție

| 12.4.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 136/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.4.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 136/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

Nr. de referință: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

(2019/C 136 A/01)

| Funcția: | Director executiv adjunct |
| --- | --- |
| Grupa de funcții/Gradul/Titlul postului: | Agent temporar/AD13/Director executiv adjunct |
| Sediu: | Tallinn, Estonia |
| Data începerii: | cât mai curând posibil |
| Nivelul de autorizare de securitate: | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET (1) |
| Termenul pentru depunerea candidaturilor: | 21 mai 2019
   (2)
  23.59 EET și 22.59 CET |

Funcția:

Director executiv adjunct

Grupa de funcții/Gradul/Titlul postului:

Agent temporar/AD13/Director executiv adjunct

Sediu:

Tallinn, Estonia

Data începerii:

cât mai curând posibil

Nivelul de autorizare de securitate:

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET (1)

Termenul pentru depunerea candidaturilor:

21 mai 2019
   (2)
  23.59 EET și 22.59 CET

1.   INFORMAȚII DESPRE AGENȚIE

Candidații sunt invitați să își prezinte candidatura pentru postul menționat mai sus la Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice pe Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție (denumită în continuare „eu-LISA”sau „agenția”). eu-LISA a fost înființată în 2011, iar noul Regulament eu-LISA (3) a intrat în vigoare la 11 decembrie 2018.

Sediul agenției se află la Tallinn, în Estonia. Sarcinile legate de dezvoltarea și gestionarea operațională a sistemelor actuale și viitoare se desfășoară la Strasbourg, Franța. eu-LISA mai deține un amplasament de siguranță la Sankt Johann im Pongau, Austria, și un birou de legătură la Bruxelles, Belgia.

eu-LISA este responsabilă de gestionarea operațională pe termen lung a sistemului european pentru compararea datelor dactiloscopice ale solicitanților de azil (Eurodac) (4), a Sistemului de informații Schengen de a doua generație (SIS II) (5) și a Sistemului de informații privind vizele (VIS) (6). Aceste sisteme sunt esențiale pentru funcționarea normală a spațiului Schengen, pentru gestionarea eficientă a frontierelor sale externe, precum și pentru implementarea politicilor UE comune în domeniul azilului și al vizelor. De asemenea, agenția răspunde de pregătirea, dezvoltarea și gestionarea operațională și a altor sisteme informatice la scară largă în spațiul de libertate, securitate și justiție, dacă acest lucru este prevăzut de instrumente legislative relevante întemeiate pe articolele 67-89 din Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene (TFUE). Începând cu luna decembrie 2017, agenției i s-au încredințat dezvoltarea și gestionarea operațională a Sistemului european de intrare/ieșire (EES) (7). Începând cu data de 9 octombrie 2018, agenția este însărcinată cu dezvoltarea și gestionarea operațională a sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS) (8). De asemenea, agenției i se poate încredința sistemul centralizat de identificare a statelor membre care dețin informații legate de condamnări care privesc resortisanți ai țărilor terțe și apatrizi (TCN), destinat să completeze și să sprijine Sistemul european de informații cu privire la cazierele judiciare (ECRIS-TCN) (9), cu condiția adoptării instrumentului juridic de către colegiuitori. În plus, agenția va fi responsabilă, sub rezerva adoptării instrumentelor legislative relevante, de elaborarea de soluții de interoperabilitate între sistemele IT la scară largă, astfel cum se prevede în Propunerile privind interoperabilitatea din decembrie 2017 (10).

Sarcina principală a eu-LISA este de a asigura funcționarea eficientă, sigură și continuă a respectivelor sisteme informatice. De asemenea, agenția este responsabilă de luarea măsurilor necesare pentru a asigura securitatea sistemelor și securitatea datelor aferente.

Dincolo de aceste sarcini operaționale, eu-LISA răspunde de gestionarea informațiilor și a comunicațiilor pentru a se asigura că publicului și părților interesate li se oferă rapid informații obiective, fiabile și ușor de înțeles cu privire la activitatea sa; raportarea, publicarea, monitorizarea și organizarea de sesiuni de formare specifice privind utilizarea tehnică a sistemelor, implementarea de proiecte-pilot pe baza unor solicitări specifice și precise ale Comisiei Europene și monitorizarea activităților de cercetare relevante pentru gestionarea operațională a sistemelor.

Informații referitoare la agenție pot fi găsite pe site-ul eu-LISA: https://www.eulisa.europa.eu/

2.   ATRIBUȚII

Directorul executiv adjunct al eu-LISA se află în subordinea directorului executiv al eu-LISA și îl asistă la îndeplinirea atribuțiilor sale, în special:

| — | acordă asistență directorului executiv și îl înlocuiește în absența acestuia; |
| --- | --- |

—

acordă asistență directorului executiv și îl înlocuiește în absența acestuia;

| — | contribuie la gestionarea curentă a agenției, inclusiv supraveghează implementarea politicilor, procedurilor și orientărilor interne care asigură funcționarea în conformitate cu mandatul, obiectivele și misiunea sa; |
| --- | --- |

—

contribuie la gestionarea curentă a agenției, inclusiv supraveghează implementarea politicilor, procedurilor și orientărilor interne care asigură funcționarea în conformitate cu mandatul, obiectivele și misiunea sa;

| — | supraveghează activitățile operaționale ale agenției în conformitate cu Regulamentul eu-LISA și sub îndrumarea directorului executiv; |
| --- | --- |

—

supraveghează activitățile operaționale ale agenției în conformitate cu Regulamentul eu-LISA și sub îndrumarea directorului executiv;

| — | pregătește documentul de programare și întocmește bugetul anual al eu-LISA, împreună cu alte documente strategice și operaționale necesare, și supraveghează implementarea lor; |
| --- | --- |

—

pregătește documentul de programare și întocmește bugetul anual al eu-LISA, împreună cu alte documente strategice și operaționale necesare, și supraveghează implementarea lor;

| — | reprezintă agenția la Comisia Europeană, Parlamentul European, Consiliu și alte organisme relevante ale UE, la solicitarea directorului executiv; |
| --- | --- |

—

reprezintă agenția la Comisia Europeană, Parlamentul European, Consiliu și alte organisme relevante ale UE, la solicitarea directorului executiv;

| — | stabilește și menține relații de lucru eficiente cu organele de conducere ale eu-LISA, respectiv Consiliul de administrație și grupurile consultative; |
| --- | --- |

—

stabilește și menține relații de lucru eficiente cu organele de conducere ale eu-LISA, respectiv Consiliul de administrație și grupurile consultative;

| — | dezvoltă și facilitează cooperarea dintre eu-LISA și alte agenții relevante ale UE, organizații internaționale și autorități naționale relevante, necesare pentru executarea mandatului și a activităților operaționale ale agenției; |
| --- | --- |

—

dezvoltă și facilitează cooperarea dintre eu-LISA și alte agenții relevante ale UE, organizații internaționale și autorități naționale relevante, necesare pentru executarea mandatului și a activităților operaționale ale agenției;

| — | îndeplinește orice alte sarcini atribuite sau delegate de către directorul executiv. |
| --- | --- |

—

îndeplinește orice alte sarcini atribuite sau delegate de către directorul executiv.

3.   EXPERIENȚA ȘI CALIFICĂRILE NECESARE

3.1.   Criterii de eligibilitate

Candidații vor fi considerați eligibili pentru etapa de recrutare și selecție dacă îndeplinesc următoarele criterii formale necesare până la termenul de depunere a candidaturilor:

| 3.1.1. | să aibă un nivel de educație echivalent unor studii universitare finalizate și atestate prin diplomă, cu o durată normală de cel puțin patru ani
  sau
  un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;
  N.B. Se vor lua în considerare numai calificările acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalare. |
| --- | --- |

3.1.1.

să aibă un nivel de educație echivalent unor studii universitare finalizate și atestate prin diplomă, cu o durată normală de cel puțin patru ani

sau

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani;

N.B. Se vor lua în considerare numai calificările acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statele membre respective au eliberat certificate de echivalare.

| 3.1.2. | până la data limită de depunere a candidaturilor, să fi dobândit cel puțin 15 (cincisprezece) ani de experiență profesională dovedită cu normă întreagă relevantă pentru îndeplinirea sarcinilor după acordarea calificării care atestă îndeplinirea nivelului de studii cerut ca o condiție de eligibilitate enumerată mai sus;
  Se va lua în considerare numai activitatea profesională documentată în mod corespunzător.
  ORICE PERIOADĂ ANUME POATE FI LUATĂ ÎN CALCUL DOAR O SINGURĂ DATĂ (pentru a fi calculați ca fiind eligibili, anii de studii sau de experiență profesională nu trebuie să se suprapună cu alte perioade de studii sau de experiență profesională; de exemplu, dacă un candidat a avut un loc de muncă cu normă întreagă și a desfășurat, seara și weekend, o activitate independentă în consultanță, timpul petrecut cu aceasta din urmă nu va fi adăugat la perioada respectivă).
  În cazul muncii cu fracțiune de normă, experiența profesională va fi calculată pro-rata în funcție de volumul de muncă declarat de candidat.
  Serviciul militar obligatoriu sau serviciul civil echivalent realizat după obținerea calificării minime prevăzute la punctul 4.1.1 va fi luat în considerare ca experiență profesională dacă se furnizează documente oficiale în acest sens.
  Candidații care au desfășurat activități independente sau liber-profesioniștii trebuie să furnizeze fie un certificat de practică (sau un document echivalent), fie o copie a certificatului de înregistrare în registrul comerțului sau orice alt document oficial (de exemplu, un certificat fiscal) din care să reiasă clar durata experienței profesionale relevante. |
| --- | --- |

3.1.2.

până la data limită de depunere a candidaturilor, să fi dobândit cel puțin 15 (cincisprezece) ani de experiență profesională dovedită cu normă întreagă relevantă pentru îndeplinirea sarcinilor după acordarea calificării care atestă îndeplinirea nivelului de studii cerut ca o condiție de eligibilitate enumerată mai sus;

Se va lua în considerare numai activitatea profesională documentată în mod corespunzător.

ORICE PERIOADĂ ANUME POATE FI LUATĂ ÎN CALCUL DOAR O SINGURĂ DATĂ (pentru a fi calculați ca fiind eligibili, anii de studii sau de experiență profesională nu trebuie să se suprapună cu alte perioade de studii sau de experiență profesională; de exemplu, dacă un candidat a avut un loc de muncă cu normă întreagă și a desfășurat, seara și weekend, o activitate independentă în consultanță, timpul petrecut cu aceasta din urmă nu va fi adăugat la perioada respectivă).

În cazul muncii cu fracțiune de normă, experiența profesională va fi calculată pro-rata în funcție de volumul de muncă declarat de candidat.

Serviciul militar obligatoriu sau serviciul civil echivalent realizat după obținerea calificării minime prevăzute la punctul 4.1.1 va fi luat în considerare ca experiență profesională dacă se furnizează documente oficiale în acest sens.

Candidații care au desfășurat activități independente sau liber-profesioniștii trebuie să furnizeze fie un certificat de practică (sau un document echivalent), fie o copie a certificatului de înregistrare în registrul comerțului sau orice alt document oficial (de exemplu, un certificat fiscal) din care să reiasă clar durata experienței profesionale relevante.

| 3.1.3. | să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii, ai Norvegiei, ai Islandei, ai Liechtensteinului sau ai Elveției (11) și să se bucure de toate drepturile sale cetățenești (12); |
| --- | --- |

3.1.3.

să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii, ai Norvegiei, ai Islandei, ai Liechtensteinului sau ai Elveției (11) și să se bucure de toate drepturile sale cetățenești (12);

| 3.1.4. | să fi îndeplinit toate obligațiile care le revin conform legislației privind stagiul militar; |
| --- | --- |

3.1.4.

să fi îndeplinit toate obligațiile care le revin conform legislației privind stagiul militar;

| 3.1.5. | să prezinte referințe personale adecvate care să le ateste capacitatea de a exercita atribuțiile cerute; |
| --- | --- |

3.1.5.

să prezinte referințe personale adecvate care să le ateste capacitatea de a exercita atribuțiile cerute;

| 3.1.6. | să fie apt(ă) fizic apt pentru a-și îndeplini atribuțiile (13) și |
| --- | --- |

3.1.6.

să fie apt(ă) fizic apt pentru a-și îndeplini atribuțiile (13) și

| 3.1.7. | să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile Uniunii Europene și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor sale. |
| --- | --- |

3.1.7.

să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile Uniunii Europene și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor sale.

3.2.   Criterii de selecție

Calificările candidaților vor fi evaluate în funcție de următoarele criterii în diferite etape ale procedurii de selecție:

3.2.1.   Experiență profesională și cunoștințe

| — | diplomă universitară în administrarea afacerilor, tehnologia informației, afaceri europene sau alte domenii relevante pentru mandatul și operațiunile agenției; |
| --- | --- |

—

diplomă universitară în administrarea afacerilor, tehnologia informației, afaceri europene sau alte domenii relevante pentru mandatul și operațiunile agenției;

| — | experiență profesională solidă în managementul operațiunilor IT, guvernanță internă și/sau administrație, dobândită în mod ideal în context european sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență profesională solidă în managementul operațiunilor IT, guvernanță internă și/sau administrație, dobândită în mod ideal în context european sau internațional;

| — | o experiență dovedită în ceea ce privește construirea, gestionarea și coordonarea de echipe mari la nivel înalt într-un mediu internațional și multicultural, de preferință construite în instituții, agenții sau alte organisme europene timp de cel puțin 5 (cinci) ani, în materie de supraveghere și gestionare de personal; |
| --- | --- |

—

o experiență dovedită în ceea ce privește construirea, gestionarea și coordonarea de echipe mari la nivel înalt într-un mediu internațional și multicultural, de preferință construite în instituții, agenții sau alte organisme europene timp de cel puțin 5 (cinci) ani, în materie de supraveghere și gestionare de personal;

| — | o înțelegere foarte bună a contextului UE și a interacțiunii dintre administrațiile naționale și instituțiile UE, inclusiv cunoașterea legislației UE relevante pentru mandatul și operațiunile agenției, a circuitelor financiare ale UE; |
| --- | --- |

—

o înțelegere foarte bună a contextului UE și a interacțiunii dintre administrațiile naționale și instituțiile UE, inclusiv cunoașterea legislației UE relevante pentru mandatul și operațiunile agenției, a circuitelor financiare ale UE;

| — | cunoștințe și experiență practică în domeniul financiar într-un mediu al UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență practică în domeniul financiar într-un mediu al UE;

| — | cunoașterea și înțelegerea mandatului, misiunii, obiectivelor și sarcinilor agenției; |
| --- | --- |

—

cunoașterea și înțelegerea mandatului, misiunii, obiectivelor și sarcinilor agenției;

| — | abilități excelente de redactare și de comunicare în limba engleză, atât oral cât și în scris, cel puțin la nivelul C1 (14). |
| --- | --- |

—

abilități excelente de redactare și de comunicare în limba engleză, atât oral cât și în scris, cel puțin la nivelul C1 (14).

3.2.2.   Calități personale

| — | capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene strânse; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene strânse;

| — | capacitatea dovedită de a analiza informații complexe, de a analiza opțiunile într-un mod clar și structurat, de a propune și de a pune în aplicare recomandări și de a lua decizii bune; |
| --- | --- |

—

capacitatea dovedită de a analiza informații complexe, de a analiza opțiunile într-un mod clar și structurat, de a propune și de a pune în aplicare recomandări și de a lua decizii bune;

| — | capacitatea de a lua decizii în timp util, de a reprioritiza sarcinile care răspund schimbărilor într-un mediu de lucru în continuă transformare; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lua decizii în timp util, de a reprioritiza sarcinile care răspund schimbărilor într-un mediu de lucru în continuă transformare;

| — | capacitatea de a promova standarde sociale, etice și organizatorice adecvate în toate interacțiunile, care includ pe plan intern și extern o abordare bazată pe servicii. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a promova standarde sociale, etice și organizatorice adecvate în toate interacțiunile, care includ pe plan intern și extern o abordare bazată pe servicii.

3.2.3.   Competențe de leadership

| — | capacitatea de a crea, promova și susține misiunea și valorile agenției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a crea, promova și susține misiunea și valorile agenției;

| — | o foarte bună înțelegere a cadrului general specific părților interesate și o înțelegere solidă a cerințelor și intereselor părților interesate interne și externe, căutând în mod proactiv contacte regulate cu toate părțile interesate pentru a se asigura că această înțelegere este actualizată; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a cadrului general specific părților interesate și o înțelegere solidă a cerințelor și intereselor părților interesate interne și externe, căutând în mod proactiv contacte regulate cu toate părțile interesate pentru a se asigura că această înțelegere este actualizată;

| — | abilitatea de a comunica eficient și fără echivoc astfel încât destinatarul să înțeleagă efectiv mesajul și să adapteze în mod eficient stilul de comunicare pentru a se potrivi oricărui tip de public; |
| --- | --- |

—

abilitatea de a comunica eficient și fără echivoc astfel încât destinatarul să înțeleagă efectiv mesajul și să adapteze în mod eficient stilul de comunicare pentru a se potrivi oricărui tip de public;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a configura procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, încercând noi metode de îmbunătățire; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a configura procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, încercând noi metode de îmbunătățire;

| — | capacitatea de a întocmi și gestiona bugete în conformitate cu principiile stabilite în regulamentele financiare, într-un mod realist și coerent; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a întocmi și gestiona bugete în conformitate cu principiile stabilite în regulamentele financiare, într-un mod realist și coerent;

| — | capacitatea de a transpune strategia sau politicile operaționale în obiective măsurabile și de a dezvolta planuri bine organizate în cadrul etapelor logice și bazate pe priorități. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a transpune strategia sau politicile operaționale în obiective măsurabile și de a dezvolta planuri bine organizate în cadrul etapelor logice și bazate pe priorități.

Limba de lucru a eu-LISA este engleza. Prin urmare, capacitatea de a comunica în limba engleză este o cerință esențială.

4.   INDEPENDENȚĂ ȘI DECLARAȚIE DE INTERESE

Candidatul selectat pentru acest post va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze independent în interesul eu-LISA, precum și o declarație cu privire la orice interese care ar putea fi considerate că aduc atingere independenței sale.

5.   EGALITATEA DE ȘANSE

eu-LISA aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără deosebire pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, particularități genetice, limbă, religie sau confesiune, convingeri politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

6.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | Se instituie un Comitet de selecție desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri pentru procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

Se instituie un Comitet de selecție desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri pentru procedura de selecție;

| — | După înregistrare, fiecare candidatură este verificată pentru a se stabili dacă sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate a candidatului; |
| --- | --- |

—

După înregistrare, fiecare candidatură este verificată pentru a se stabili dacă sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate a candidatului;

| — | Toate candidaturile eligibile sunt evaluate de comitetul de selecție pe baza criteriilor de selecție definite în anunțul de post vacant; |
| --- | --- |

—

Toate candidaturile eligibile sunt evaluate de comitetul de selecție pe baza criteriilor de selecție definite în anunțul de post vacant;

| — | Candidații cel mai bine calificați, care au obținut cel mai mare număr de puncte, sunt invitați la un interviu, care va fi urmat de un test de competență scris; |
| --- | --- |

—

Candidații cel mai bine calificați, care au obținut cel mai mare număr de puncte, sunt invitați la un interviu, care va fi urmat de un test de competență scris;

| — | În etapa interviului, comitetul de selecție examinează profilurile candidaților și scorurile obținute de aceștia în raport cu criteriile de selecție. Din acest grup, numai candidații care au obținut cel mai mare punctaj, care sunt evaluați în mod preliminar de către comitetul de selecție pentru a fi plasați pe lista scurtă, vor fi supuși activităților Centrului de evaluare, efectuate de un furnizor extern; |
| --- | --- |

—

În etapa interviului, comitetul de selecție examinează profilurile candidaților și scorurile obținute de aceștia în raport cu criteriile de selecție. Din acest grup, numai candidații care au obținut cel mai mare punctaj, care sunt evaluați în mod preliminar de către comitetul de selecție pentru a fi plasați pe lista scurtă, vor fi supuși activităților Centrului de evaluare, efectuate de un furnizor extern;

| — | Pentru a fi inclus pe lista scurtă, un candidat trebuie să obțină cel puțin 70 % din punctajul maxim de la evaluarea interviului și faza de testare scrisă; |
| --- | --- |

—

Pentru a fi inclus pe lista scurtă, un candidat trebuie să obțină cel puțin 70 % din punctajul maxim de la evaluarea interviului și faza de testare scrisă;

| — | Centrul de evaluare întocmește un raport fără caracter obligatoriu pentru fiecare candidat care a participat la testele de la Centrul de evaluare, care va fi transmis comitetului de selecție. Comitetul de selecție ține seama de avizul fără caracter obligatoriu al Centrului de evaluare; |
| --- | --- |

—

Centrul de evaluare întocmește un raport fără caracter obligatoriu pentru fiecare candidat care a participat la testele de la Centrul de evaluare, care va fi transmis comitetului de selecție. Comitetul de selecție ține seama de avizul fără caracter obligatoriu al Centrului de evaluare;

| — | Comitetul de selecție întocmește un clasament al celor mai potriviți candidați pentru această poziție, pentru a permite directorului executiv să prezinte Consiliului director o listă finală cu cel puțin trei candidați, împreună cu o recomandare; |
| --- | --- |

—

Comitetul de selecție întocmește un clasament al celor mai potriviți candidați pentru această poziție, pentru a permite directorului executiv să prezinte Consiliului director o listă finală cu cel puțin trei candidați, împreună cu o recomandare;

| — | La propunerea directorului executiv, Consiliul director va numi directorul executiv adjunct. Consiliul director poate decide să cheme la interviu candidații înainte de a numi directorul executiv adjunct dintre candidații propuși de directorul executiv. Consiliul director ia decizia cu o majoritate de două treimi dintre membrii săi; |
| --- | --- |

—

La propunerea directorului executiv, Consiliul director va numi directorul executiv adjunct. Consiliul director poate decide să cheme la interviu candidații înainte de a numi directorul executiv adjunct dintre candidații propuși de directorul executiv. Consiliul director ia decizia cu o majoritate de două treimi dintre membrii săi;

| — | Candidatul desemnat prin decizia Consiliului director va fi numit în funcție de către directorul executiv; |
| --- | --- |

—

Candidatul desemnat prin decizia Consiliului director va fi numit în funcție de către directorul executiv;

| — | Interviul și testul scris, precum și activitățile de la Centrul de evaluare se desfășoară în limba engleză. În cazul în care limba engleză este limba maternă a unui candidat, unele întrebări de la interviu sau de la test vor fi în limba indicată de candidat în formularul de candidatură ca a doua limbă a UE; |
| --- | --- |

—

Interviul și testul scris, precum și activitățile de la Centrul de evaluare se desfășoară în limba engleză. În cazul în care limba engleză este limba maternă a unui candidat, unele întrebări de la interviu sau de la test vor fi în limba indicată de candidat în formularul de candidatură ca a doua limbă a UE;

| — | Fiecare candidat invitat la interviu va fi informat printr-o scrisoare dacă a fost sau nu inclus pe lista scurtă. Candidaților li se atrage atenția că includerea pe o listă scurtă nu garantează recrutarea. |
| --- | --- |

—

Fiecare candidat invitat la interviu va fi informat printr-o scrisoare dacă a fost sau nu inclus pe lista scurtă. Candidaților li se atrage atenția că includerea pe o listă scurtă nu garantează recrutarea.

Vă rugăm să rețineți că activitatea și deliberările comitetului de selecție sunt strict confidențiale și că orice contact cu membrii acestuia este strict interzis.

Deoarece engleza este limba de lucru a eu-LISA și întrucât candidatul selectat va trebui să fie imediat operațional, procedura de recrutare va fi efectuată în limba engleză și orice comunicare cu candidații va avea loc în limba engleză.

7.   ANGAJAREA ȘI CONDIȚIILE DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Candidatul selectat va fi numit de Consiliul director al eu-LISA la recomandarea comitetului de selecție și a directorului executiv, în urma procedurii de selecție.

Din motive legate de cerințele operaționale ale eu-LISA, după ce candidatul primește o ofertă de angajare, i se poate solicita să confirme acceptarea ofertei într-un termen scurt și să fie disponibil pentru a începe contractul în cel mai scurt timp.

Candidatul selectat va fi angajat în calitate de agent temporar, în conformitate cu articolul 2 litera (f) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o singură dată pentru o perioadă de cel mult cinci ani. Postul de personal temporar va fi plasat în grupa de funcții AD, gradul 13, în prima sau a doua treaptă, în funcție de durata experienței profesionale.

Remunerarea membrilor personalului constă într-un salariu de bază în EUR supus unui coeficient de corecție (82,2 % pentru Tallinn, Estonia) și plătit în EUR (15).

În plus față de salariul de bază, membrii personalului pot avea dreptul la diferite indemnizații în funcție de situația lor personală.

Membrii personalului eu-LISA plătesc o taxă UE la sursă, aplicându-se deduceri și pentru asigurări medicale, pensie și asigurări de șomaj. Salariul este scutit de impozite naționale.

Membrii personalului pot avea totodată dreptul la rambursarea cheltuielilor de mutare și la o diurnă inițială temporară. Dispozițiile care reglementează calcularea acestor indemnizații pot fi consultate în anexa VII la Statutul funcționarilor, disponibil la următoarea adresă:

https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

Tabelul complet al salariilor este disponibil la articolul 66 din Statutul funcționarilor.

Membrii personalului eu-LISA au dreptul la un concediu anual de două zile lucrătoare pentru fiecare lună calendaristică întreagă de lucru. În medie, există 19 sărbători legale pe an.

În cursul perioadei de serviciu, membrii personalului participă la sistemul de pensii al UE. Pensia se acordă după o vechime de minimum de 10 ani și la atingerea vârstei de pensionare. Drepturile de pensie dobândite în unul sau mai multe sisteme naționale înainte de a începe lucrul la eu-LISA pot fi transferate în sistemul de pensii al UE.

Membrii personalului eu-LISA sunt asigurați în orice moment și în întreaga lume prin sistemul comun de asigurări de sănătate (JSIS). Personalul este asigurat împotriva bolilor, a riscului de boală profesională și de accident, având totodată dreptul la o indemnizație lunară de șomaj, dreptul la indemnizație de invaliditate și la asigurare de călătorie.

Pentru informații suplimentare despre condițiile de muncă ale personalului temporar, vă rugăm să consultați Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

Durata inițială a contractului este de cinci ani și include o perioadă de probă de nouă luni, cu posibilitatea reînnoirii o singură dată a contractului pentru o altă perioadă de cel mult cinci ani.

Toți candidații selectați vor trebui să posede sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate a personalului (nivelul TRES SECRET UE/EU TOP SECRET).

O certificare a autorizării de securitate a personalului (CASP) înseamnă un certificat eliberat de o autoritate competentă care atestă că o persoană deține autorizarea de securitate și o certificare ASP națională sau UE valabilă, care indică nivelul informațiilor UE clasificate (IUEC) pentru care persoanei respective i se poate acorda acces (nivel CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau un nivel superior), data de valabilitate a certificării ASP relevante și data expirării certificării în sine. Pentru mai multe informații referitoare la IUEC, vă rugăm să consultați Decizia (UE, Euratom) 2015/444 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate.

Candidații care dețin în prezent o autorizare de securitate valabilă trebuie să furnizeze eu-LISA o copie a certificării de securitate și să specifice autoritatea emitentă, nivelul și data expirării. În cazul în care valabilitatea autorizării de securitate expiră în termen de șase luni, procedura de reînnoire va fi inițiată rapid.

Rețineți că procedura necesară pentru obținerea unei CASP poate fi inițiată doar la cererea angajatorului, și nu de către un anumit candidat.

Neobținerea certificării autorizării de securitate necesare de la autoritatea națională de securitate a candidatului care a reușit la concurs, fie în perioada de probă, fie după expirarea perioadei de probă, va da dreptul eu-LISA să rezilieze contractul de muncă aplicabil.

8.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

eu-LISA se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (16).

Vă rugăm să rețineți că eu-LISA nu va restitui candidaților dosarele de candidatură.

Temeiurile juridice pentru procedurile de selecție a personalului temporar TA 2(a) sunt definite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (17).

Scopul prelucrării datelor cu caracter personal este de a facilita procedurile de selecție.

Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea unității Resurse umane a eu-LISA, din departamentul Servicii corporative. Practic, operatorul responsabil de protecția datelor cu caracter personal este șeful unității Resurse umane.

Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile unui număr strict limitat de angajați din unitatea Resurse umane, comitetul de selecție și, dacă este necesar, directorului executiv, responsabilului de securitate și/sau responsabilului pe probleme juridice al eu-LISA.

Aproape toate câmpurile din formularul de candidatură sunt obligatorii; răspunsurile furnizate de candidați în câmpurile marcate ca opționale nefiind luate în considerare la evaluarea meritelor lor.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Politica noastră privind stocarea datelor se aplică astfel:

| — | pentru candidaturile primite, dar neselectate: dosarele pe suport de hârtie sunt depuse și stocate în arhive timp de 2 (doi) ani, după care sunt distruse; |
| --- | --- |

—

pentru candidaturile primite, dar neselectate: dosarele pe suport de hârtie sunt depuse și stocate în arhive timp de 2 (doi) ani, după care sunt distruse;

| — | pentru candidații recrutați: datele sunt păstrate timp de 10 (zece) ani de la încheierea raporturilor de muncă sau până la plata ultimei pensii, după care sunt distruse. |
| --- | --- |

—

pentru candidații recrutați: datele sunt păstrate timp de 10 (zece) ani de la încheierea raporturilor de muncă sau până la plata ultimei pensii, după care sunt distruse.

Toți candidații își pot exercita dreptul de acces la datele cu caracter personal și dreptul de rectificare a acestora. În cazul datelor de identificare, candidații le pot rectifica în orice moment pe parcursul procedurii. În cazul datelor referitoare la criteriile de admisibilitate, dreptul de rectificare nu poate fi exercitat după termenul de depunere a candidaturilor.

Orice interogare fundamentată cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie adresată unității de resurse umane a agenției, la adresa eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

Candidații pot recurge în orice moment la responsabilul pentru protecția datelor al eu-LISA dpo@eulisa.europa.eu și/sau la Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor(edps@edps.europa.eu).

9.   CĂI DE ATAC

În cazul în care un candidat consideră că a fost lezat de o anumită decizie, acesta poate depune o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, la următoarea adresă de e-mail:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu sau la adresa poștală:

| eu-LISA |
| --- |
| (European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice) |
| Vesilennuki 5 |
| 10415 Tallinn |
| ESTONIA |

eu-LISA

(European Union Agency for the Operational Management of Large-Scale IT Systems in the Area of Freedom, Security and Justice)

Vesilennuki 5

10415 Tallinn

ESTONIA

Reclamația trebuie depusă în termen de 3 luni. Pentru a demara această procedură, termenul prevăzut începe să curgă din momentul în care candidatul este notificat cu privire la actul care îl lezează.

10.   PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII

Pentru ca o candidatură să fie validă și considerată eligibilă, candidatul trebuie să creeze un cont în instrumentul de recrutare electronică al eu-LISA, să completeze informațiile personale și CV-ul, precum și listele de verificare a eligibilității și a criteriilor de selecție.

Dacă doriți să depuneți o candidatură pentru un post la eu-LISA, trebuie să vă înscrieți pentru un post vacant prin intermediul instrumentului de recrutare electronică. eu-LISA nu acceptă dosarele de candidatură depuse prin alte mijloace (de exemplu, prin e-mail sau poștă) sau alte mijloace speculative.

Termenul de depunere a candidaturilor este: 21 mai 2019 ora 23.59 EET (Ora Europei de Est) și ora 22.59 (ora Europei Centrale).

Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi a perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea crea dificultăți la transmiterea candidaturii. eu-LISA nu poate fi considerată răspunzătoare pentru întârzierile cauzate de astfel de dificultăți.

Odată primite dosarele de candidatură prin instrumentul de recrutare electronică al eu-LISA, candidații vor primi un mesaj de confirmare automat prin e-mail prin care se confirmă primirea candidaturii.

Vă rugăm să rețineți că, dacă se constată, în orice etapă a procedurii de selecție, că oricare dintre informațiile solicitate furnizate de un candidat este falsă, candidatul respectiv va fi descalificat.

Dat fiind volumul mare de candidaturi, eu-LISA informează cu regret că vor fi contactați numai candidații selectați pentru etapele ulterioare ale procedurii de selecție.

În cazul în care aveți întrebări legate de procesul de selecție, vă rugăm să ne contactați prin e-mail:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

Vi se va solicita să furnizați documente justificative în sprijinul declarațiilor pe care le faceți pentru această candidatură, dacă veți fi selectat pentru etapele ulterioare ale procedurii de selecție.

Vă rugăm să rețineți că perioada dintre termenul de depunere a candidaturilor și includerea candidaților pe lista scurtă pentru interviu poate dura câteva săptămâni.

---

(1)  Decizia (UE, Euratom) 2015/444 a Comisiei din 13 martie 2015 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 72, 17.3.2015, p. 53).

(2)  Data publicării: 9 aprilie 2019.

(3)  Regulamentul (UE) 2018/1726 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 noiembrie 2018 privind Agenția Uniunii Europene pentru Gestionarea Operațională a Sistemelor Informatice la Scară Largă în Spațiul de Libertate, Securitate și Justiție (eu-LISA) și de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1987/2006 și a Deciziei 2007/533/JAI a Consiliului, precum și de abrogare a Regulamentului (UE) nr. 1077/2011 (JO L 295, 21.11.2018, p. 99).

(4)  Regulamentul (UE) nr. 603/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 26 iunie 2013 privind instituirea sistemului „Eurodac”pentru compararea amprentelor digitale în scopul aplicării eficiente a Regulamentului (UE) nr. 604/2013 de stabilire a criteriilor și mecanismelor de determinare a statului membru responsabil de examinarea unei cereri de protecție internațională prezentate într-unul dintre statele membre de către un resortisant al unei țări terțe sau de către un apatrid și privind cererile autorităților de aplicare a legii din statele membre și a Europol de comparare a datelor Eurodac în scopul asigurării respectării aplicării legii și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1077/2011 de instituire a Agenției europene pentru gestionarea operațională a sistemelor informatice la scară largă, în spațiul de libertate, securitate și justiție (JO L 180, 29.6.2013, p. 1).

(5)  Regulamentul (CE) nr. 1987/2006 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 decembrie 2006 privind instituirea, funcționarea și utilizarea Sistemului de informații Schengen din a doua generație (SIS II), JO L 381, 28.12.2006, și Decizia nr. 2007/533/JAI a Consiliului din 12 iunie 2007 privind înființarea, funcționarea și utilizarea Sistemului de informații Schengen de a doua generație (SIS II) (JO 205, 7.8.2007, p. 63).

(6)  Regulamentul (CE) nr. 767/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 9 iulie 2008 privind Sistemul de informații privind vizele (VIS) și schimbul de date între statele membre cu privire la vizele de scurtă ședere (Regulamentul VIS) (JO L 218, 13.8.2008, p. 60).

(7)  Regulamentul (UE) 2017/2226 al Parlamentului European și al Consiliului din 30 noiembrie 2017 de instituire a Sistemului de intrare/ieșire (EES) pentru înregistrarea datelor de intrare și de ieșire și a datelor referitoare la refuzul intrării ale resortisanților țărilor terțe care trec frontierele externe ale statelor membre, de stabilire a condițiilor de acces la EES în scopul aplicării legii și de modificare a Convenției de punere în aplicare a Acordului Schengen și a Regulamentelor (CE) nr. 767/2008 și (UE) nr. 1077/2011 (EES) (JO L 327/20, 9.12.2017, p. 20). Rectificare la Regulamentul (UE) 2017/2225 al Parlamentului European și al Consiliului din 30 noiembrie 2017 de modificare a Regulamentului (UE) 2016/399 în ceea ce privește utilizarea Sistemului de intrare/ieșire (JO L 327, 9.12.2017) (JO L 312, 7.12.2018, p. 107).

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1240 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 septembrie 2018 de instituire a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS) și de modificare a regulamentelor (UE) nr. 1077/2011, (UE) nr. 515/2014, (UE) 2016/399, (UE) 2016/1624 și (UE) 2017/2226 (JO L 236, 19.9.2018, p. 1) și Regulamentul (UE) 2018/1241 al Parlamentului European și al Consiliului din 12 septembrie 2018 de modificare a Regulamentului (UE) 2016/794 în scopul instituirii Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS) (JO L 236, 19.9.2018, p. 72).

(9)  Propunere de regulament al Parlamentului European și al Consiliului de instituire a unui sistem centralizat de identificare a statelor membre care dețin informații privind condamnările resortisanților țărilor terțe și ale persoanelor apatride (TCN), destinat să completeze și să sprijine sistemul european de informații cu privire la cazierele judiciare (sistemul ECRIS-TCN), și de modificare a Regulamentului (UE) nr. 1077/2011, COM(2017) 344 final.

(10)  COM(2017) 794 final, 2017/0352 (COD) și COM(2017) 793 final, 2017/0351 (COD).

(11)  Numirea personalului din țările asociate cu implementarea, aplicarea și dezvoltarea acquis-ului Schengen și a măsurilor referitoare la Eurodac face obiectul încheierii acordurilor definite la articolul 42 din noul regulament al eu-LISA.

(12)  Înainte de numire, candidatului selectat i se va solicita să prezinte un certificat emis de o autoritate competentă care să ateste că nu are cazier judiciar.

(13)  Înainte de numirea pe post, candidatul selectat va fi examinat medical de un serviciu medical selectat pentru ca agenția să se asigure că acesta/aceasta îndeplinește cerința de la articolul 12 punctul 2 litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(14)  A se vedea nivelurile lingvistice din Cadrul european comun de referință: https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr

(15)  Coeficientul de corecție este supus unor actualizări periodice.

(16)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(17)  Regimul aplicabil celorlalți agenți, în special dispozițiile care reglementează condițiile de angajare de la titlul II.

---