# Eiropas Savienības C 69A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 69A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 22. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 69A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 22. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2019/C 69 A/01 | Paziņojums par atklātu atlases procedūru: direktora vietnieks (EF-TA-19-02) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2019/C 69 A/01

Paziņojums par atklātu atlases procedūru: direktora vietnieks (EF-TA-19-02)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 22.2.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 69/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU ATLASES PROCEDŪRU: DIREKTORA VIETNIEKS (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Amata nosaukums | Direktora vietnieks |
| --- | --- |
| Atsauce | EF-TA-19-02 |
| Līguma veids | Pagaidu darbinieks 2.a CEOS
   (1) |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 13 |
| Sākotnējais līguma termiņš | Pieci gadi |
| Darba vieta | Dublina, Īrija |
| Pieteikumu iesniegšanas termiņš | 2019. gada 28. marts |

Amata nosaukums

Direktora vietnieks

Atsauce

EF-TA-19-02

Līguma veids

Pagaidu darbinieks 2.a CEOS
   (1)

Funkciju grupa un pakāpe

AD 13

Sākotnējais līguma termiņš

Pieci gadi

Darba vieta

Dublina, Īrija

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

2019. gada 28. marts

Eurofound organizē atklātu atlases procedūru šādas vakances aizpildīšanai un darbā pieņemšanas rezerves saraksta izveidei:

direktora vietnieks

1.   INFORMĀCIJA PAR EUROFOUND

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound) tika izveidots ar Padomes 1975. gada 26. maija Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (2), kas atcelta ar Regulu (ES) 2019/127 (3).

Eurofound ir Eiropas Savienības aģentūra, kas atrodas Dublinā (Īrijā) un nodrošina zināšanas, kas vajadzīgas, lai palīdzētu izstrādāt sociālo, nodarbinātības un ar darbu saistīto politiku ES sociālās politikas jomas galvenajiem dalībniekiem un Eiropas pilsoņiem.

Eurofound mērķis ir sniegt Komisijai, citām ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, dalībvalstīm un sociālajiem partneriem atbalstu politikas formulēšanā un īstenošanā attiecībā uz darba un dzīves apstākļu uzlabošanu, nodarbinātības politikas plānošanu, kā arī darba devēju un darbinieku savstarpējā dialoga veicināšanu. Šim nolūkam Eurofound uzlabo un izplata zināšanas, nodrošina pierādījumus un pakalpojumus politikas veidošanas vajadzībām, ieskaitot pētniecībā balstītus secinājumus, un atvieglo zināšanu apmaiņu Eiropas Savienības un valsts mēroga dalībnieku starpā.

Eurofound veic vai pasūta pētījumus par sociālekonomisko attīstību un ar to saistītiem politikas jautājumiem visā Eiropā. Šim nolūkam tiek vākti dati un analizētas tendences saistībā ar dzīves un darba apstākļiem, notikumu attīstību nodarbinātības un darba tirgus jomā, darba attiecību sistēmām, kā arī jo īpaši sociālo dialogu Savienības līmenī un dalībvalstīs.

Plašāka informācija par Eurofound darbību ir pieejama mūsu tīmekļa vietnē:

www.eurofound.europa.eu

Eurofound pārvaldības un vadības struktūras ir valde, izpildvalde un izpilddirektors.

Eurofound valdē ietilpst valdību, darba devēju un darbinieku organizāciju pārstāvji no visām ES dalībvalstīm, kā arī Eiropas Komisijas. Vienu neatkarīgu ekspertu ieceļ arī Eiropas Parlaments. Valdei palīdz izpildvalde astoņu locekļu sastāvā. Eurofound galvenā mītne atrodas Dublinā. Tā pašreizējais budžets ir aptuveni 21 miljons EUR, apstiprinātais personāls – 91 cilvēks. Eurofound darbinieki ir piesaistīti no ES dalībvalstīm, tiem ir plaša profesionālā pieredze un kvalifikācija. Eurofound arī uztur Briseles Sadarbības biroju, kuram ir divkāršs uzdevums – stiprināt Eurofound pētījumu pamanāmību un ietekmi ES līmenī un uzraudzīt politikas veidošanas norises.

2.   PIEDĀVĀTAIS AMATS

Direktora vietnieks sniedz atbalstu izpilddirektoram Eurofound funkciju un darbību veikšanā, kā aprakstīts galvenokārt Dibināšanas regulas 11. pantā.

Konkrētāk, direktora vietnieks palīdz izpilddirektoram turpmāk minētajos jautājumos.

| — | Eurofound vispārējā vadība. Tas ietver konkrētu aģentūras funkciju vai darbību pārvaldību vai uzraudzību. |
| --- | --- |

—

Eurofound vispārējā vadība. Tas ietver konkrētu aģentūras funkciju vai darbību pārvaldību vai uzraudzību.

| — | Valdes darbību sagatavošana un tās lēmumu īstenošana. |
| --- | --- |

—

Valdes darbību sagatavošana un tās lēmumu īstenošana.

| — | Eurofound stratēģijas un darba programmu izstrāde. |
| --- | --- |

—

Eurofound stratēģijas un darba programmu izstrāde.

| — | Finanšu lēmumu sagatavošana un īstenošana. Šajā saistībā direktora vietnieks uz pilnvaru pamata pilda kredītrīkotāja pienākumus saskaņā ar Finanšu regulu. |
| --- | --- |

—

Finanšu lēmumu sagatavošana un īstenošana. Šajā saistībā direktora vietnieks uz pilnvaru pamata pilda kredītrīkotāja pienākumus saskaņā ar Finanšu regulu.

| — | Eurofound darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī kompetences jomas vadošā zināšanu avota reputācijas pilnveide. |
| --- | --- |

—

Eurofound darba kvalitātes nodrošināšana, kā arī kompetences jomas vadošā zināšanu avota reputācijas pilnveide.

| — | Eurofound pārstāvība visaugstākajā līmenī, lai veidotu un uzturētu sabiedriskās attiecības ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar citām organizācijām. |
| --- | --- |

—

Eurofound pārstāvība visaugstākajā līmenī, lai veidotu un uzturētu sabiedriskās attiecības ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī ar citām organizācijām.

| — | Izpilddirektoram uzticēto pilnvaru izpilde saistībā ar darbiniekiem (4), piemēram, viņu pieņemšana darbā, uz viņiem attiecināmo kvalifikācijas prasību noteikšana un viņu atbrīvošana no amata. Minētais arī ietver pozitīva komandas gara un darba vides veicināšanu. |
| --- | --- |

—

Izpilddirektoram uzticēto pilnvaru izpilde saistībā ar darbiniekiem (4), piemēram, viņu pieņemšana darbā, uz viņiem attiecināmo kvalifikācijas prasību noteikšana un viņu atbrīvošana no amata. Minētais arī ietver pozitīva komandas gara un darba vides veicināšanu.

Direktora vietnieks aizvieto izpilddirektoru, kad tas atrodas prombūtnē vai citu iemeslu dēļ nespēj pildīt savus pienākumus, kā arī pilda izpilddirektora deleģētos uzdevumus.

Direktora vietniekam būs papildu un detalizētāki pienākumi, kā noteikts darba aprakstā.

3.   OBLIGĀTĀS PRASĪBAS KANDIDĀTIEM

3.1.   ATBILSTĪBAS KRITĒRIJI

Atlases procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam atbilst turpmāk norādītajiem nosacījumiem.

| — | Jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

—

Jābūt vienas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam un jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| — | Jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām prasībām. |
| --- | --- |

—

Jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām prasībām.

| — | Nepieciešams:






  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Nepieciešams:

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi,

| — | vismaz 15 gadu atbilstoša pēcdiploma profesionālā pieredze, tostarp vismaz piecu gadu darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā un paredz atbildību par personāla un finanšu vadību (5), kā arī tostarp vismaz piecu gadu pieredze Eurofound darbības jomā; |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu atbilstoša pēcdiploma profesionālā pieredze, tostarp vismaz piecu gadu darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā un paredz atbildību par personāla un finanšu vadību (5), kā arī tostarp vismaz piecu gadu pieredze Eurofound darbības jomā;

| — | Jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (6). |
| --- | --- |

—

Jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām (6).

| — | Jāspēj iesniegt raksturojumus, kuros apliecināts, ka kandidāts ir piemērots amata pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

Jāspēj iesniegt raksturojumus, kuros apliecināts, ka kandidāts ir piemērots amata pienākumu veikšanai.

| — | Jāspēj pilnībā izpildīt piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, ko attiecībā uz pagaidu darbiniekiem definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā persona sasniegusi 66 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

Jāspēj pilnībā izpildīt piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas, ko attiecībā uz pagaidu darbiniekiem definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā persona sasniegusi 66 gadu vecumu.

3.2.   ATLASES KRITĒRIJI

Ideālajam kandidātam ir nepieciešama:

| — | atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā, kā arī labas zināšanas par sociālo dialogu, |
| --- | --- |

—

atbilstoša profesionālā pieredze dzīves un darba apstākļu jomā, kā arī labas zināšanas par sociālo dialogu,

| — | laba zinātniskā reputācija, ko apliecina pieredze grupu vai pētnieciskā darba vadīšanā, publikācijas un/vai pētnieciskais darbs, |
| --- | --- |

—

laba zinātniskā reputācija, ko apliecina pieredze grupu vai pētnieciskā darba vadīšanā, publikācijas un/vai pētnieciskais darbs,

| — | izcilas vadības, līdera un darbinieku vadības prasmes un, vēlams, starptautiskā un daudzkultūru vidē, |
| --- | --- |

—

izcilas vadības, līdera un darbinieku vadības prasmes un, vēlams, starptautiskā un daudzkultūru vidē,

| — | plaša pieredze būtisku finanšu resursu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas mēroga vidē, ieskaitot budžeta plānošanu un iekšējo kontroli, |
| --- | --- |

—

plaša pieredze būtisku finanšu resursu pārvaldībā valsts un/vai Eiropas mēroga vidē, ieskaitot budžeta plānošanu un iekšējo kontroli,

| — | augstāka līmeņa attiecību veidošanas un uzstāšanās prasmes, liela konfidencialitātes izjūta, |
| --- | --- |

—

augstāka līmeņa attiecību veidošanas un uzstāšanās prasmes, liela konfidencialitātes izjūta,

| — | prasme sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, valsts iestādēm un dažādiem sociālajiem partneriem, vēlams, ar pieredzi šajā jomā, |
| --- | --- |

—

prasme sadarboties un risināt sarunas augstākās vadības līmenī ar Eiropas Savienības iestādēm, valsts iestādēm un dažādiem sociālajiem partneriem, vēlams, ar pieredzi šajā jomā,

| — | labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt Eurofound un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem; ir nepieciešamas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Eurofound ikdienas darba valoda. |
| --- | --- |

—

labas citu Eiropas Savienības valodu zināšanas, lai varētu efektīvi strādāt Eurofound un sadarboties ar tā iestāžu un individuālajiem partneriem; ir nepieciešamas labas angļu valodas zināšanas, jo tā ir Eurofound ikdienas darba valoda.

4.   NEATKARĪBA UN INTEREŠU DEKLARĀCIJA

Direktora vietniekam būs jāiesniedz deklarācija par apņemšanos rīkoties neatkarīgi Eurofound interesēs un deklarācija saistībā ar jebkādām interesēm, kas varētu būt pretrunā viņa neatkarībai. Kandidātiem pieteikumā jāapstiprina gatavība to darīt.

5.   VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

Eurofound saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem pieteikumus neatkarīgi no kandidātu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām īpašībām, valodas, reliģijas vai pārliecības, politiskajiem vai jebkuriem citiem uzskatiem, piederības nacionālajai minoritātei, īpašuma, izcelsmes, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

6.   ATLASES PROCEDŪRA UN IECELŠANA AMATĀ

Atlases procedūra notiks, kā izklāstīts turpmāk – izskatot pieteikumus (tostarp motivācijas vēstuli) un pēc tam aicinot kandidātus uz vairākām intervijām un testiem.

6.1.   PIETEIKUMU IZSKATĪŠANA

| 1. | Tiks izveidots saraksts ar kandidātiem, kuri iesnieguši savus pieteikumus (izmantojot tiešsaistes kandidātu atlases sistēmu un līdz noteiktajam beigu termiņam – sk. VII sadaļu) un kuri atbilst 3.1. sadaļā noteiktajiem vispārējiem nosacījumiem. Saraksts un pieteikumi tiks nodoti atlases komitejai. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Atlases komiteja izskatīs pieteikumus un sagatavos vislabāk kvalificēto kandidātu sarakstu, kuri atbilst amata atbilstības kritērijiem (3.1. sadaļa) un vislabāk atbilst atlases kritērijiem (3.2. sadaļa).
  Atlases komiteja pieņems lēmumu, pamatojoties vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Šajā posmā izslēgs kandidātus, kuru pieteikumi neatbilst 3.1. sadaļā noteiktajiem obligātajiem pieņemšanas nosacījumiem. |
| --- | --- |

2.

Atlases komiteja pieņems lēmumu, pamatojoties vienīgi uz pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Šajā posmā izslēgs kandidātus, kuru pieteikumi neatbilst 3.1. sadaļā noteiktajiem obligātajiem pieņemšanas nosacījumiem.

| 3. | Piemērotākos kandidātus uzaicinās uz interviju ar atlases komiteju. Tiks pārbaudītas kandidātu mutiskās un rakstiskās angļu valodas prasmes vai, ja kandidāta dzimtā valoda ir angļu valoda, otrās valodas prasmes. Kandidātus arī uzaicinās uz novērtēšanas centru un/vai psihometrisko pārbaudi. Atlases komiteja izveidos ierosināto kandidātu rezerves sarakstu un iesniegs to Eurofound izpilddirektoram. Izpilddirektors aicinās rezerves sarakstā iekļautos kandidātus uz interviju un pieņems lēmumu par direktora vietnieka iecelšanu amatā. Pirms kandidāta formālās iecelšanas amatā var rīkot viņa uzklausīšanu valdē vai izpildvaldē. |
| --- | --- |

3.

7.   NODARBINATĪBAS NOSACĪJUMI

Direktora vietnieku iecels amatā kā pagaidu darbinieku AD 13 pakāpē saskaņā ar CEOS 2. panta a) punktu uz pieciem gadiem. Līgumu var atjaunot vienu reizi uz laikposmu, kas nepārsniedz piecus gadus.

7.1.   DARBA VIETA

Dublina, Īrija. Dzīvesvietai jābūt pieņemamā attālumā no Eurofound birojiem.

7.2.   ATALGOJUMS

Atalgojumu veido pamatalga un pabalsti. Direktora vietniekam atkarībā no personīgajiem apstākļiem var būt tiesības saņemt dažādus pabalstus. Tie var ietvert ekspatriācijas vai ārvalstnieka pabalstu, kā arī ģimenes pabalstus.

Uz atalgojumu attiecas ES nodokļi, ko ietur izmaksas brīdī, un citi atskaitījumi, kas noteikti Civildienesta noteikumos. Tomēr algai nepiemēro valsts nodokļus.

Algai piemēro Īrijas korekcijas koeficientu, kas patlaban ir 117,7 %.

8.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Ieinteresētajām personām pieteikumi jānosūta, izmantojot tiešsaistes kandidātu atlases sistēmu, kas pieejama Eurofound
  vakanču lapā, un tie jāaizpilda angļu valodā, kas ir Eurofound ikdienas darba valoda.

Lai pieteikumus izskatītu, tie ir jāsaņem līdz 2019. gada 28. martam pulksten 23.55 (GMT).

Izraudzītajam kandidātam jāstājas amatā trīs mēnešu laikā pēc tam, kad viņu iecēlis izpilddirektors.

9.   SVARĪGA INFORMĀCIJA KANDIDĀTIEM

Svarīga informācija kandidātiem:

| — | gatavojot pieteikumus, kandidātiem tiek lūgts nekādā gadījumā neatsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem, |
| --- | --- |

—

gatavojot pieteikumus, kandidātiem tiek lūgts nekādā gadījumā neatsaukties uz dokumentiem, pieteikumiem vai citām veidlapām, kas iesniegtas saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem,

| — | izraudzītajam kandidātam, kurš saņems darba piedāvājumu, būs jāiesniedz diplomu, kā arī akadēmisko kvalifikāciju vai darba pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli, |
| --- | --- |

—

izraudzītajam kandidātam, kurš saņems darba piedāvājumu, būs jāiesniedz diplomu, kā arī akadēmisko kvalifikāciju vai darba pieredzi apliecinošu dokumentu oriģināli,

| — | kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un to gaitā izteiktie apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai viņu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar personām, kuras iesaistītas atlases procedūrā. Visi jautājumi un lūgumi attiecībā uz informāciju vai dokumentāciju, kas saistīta ar konkursu, jāadresē atlases komitejas sekretāram:
  recruit@eurofound.europa.eu, |
| --- | --- |

—

kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases procedūras un to gaitā izteiktie apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai kādai citai personai viņu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar personām, kuras iesaistītas atlases procedūrā. Visi jautājumi un lūgumi attiecībā uz informāciju vai dokumentāciju, kas saistīta ar konkursu, jāadresē atlases komitejas sekretāram:

recruit@eurofound.europa.eu,

| — | kandidātiem uzmanīgi jāizlasa šis vakances paziņojums un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

—

kandidātiem uzmanīgi jāizlasa šis vakances paziņojums un jāizmanto tikai oficiālā pieteikuma veidlapa.

10.   PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRA

Ja kandidāts uzskata, ka viņu ir negatīvi ietekmējis konkrēts lēmums atlases procesā pirms lēmuma par iecelšanu amatā, viņš var iesniegt sūdzību saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu, kā izklāstīts Eurofound tīmekļa vietnē.

11.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

Eurofound nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (7).

Papildu informācija par to, kā mēs apstrādājam jūsu personas datus, ir atrodama šeit.

Pagaidu darbinieku atlases procedūru juridiskais pamats ir noteikts CEOS (8).

Personas datu apstrādes mērķis ir ļaut Eurofound veikt atlases procedūru, lai aizpildītu izsludināto vakanci.

Par atlases procedūras norisi ir atbildīga Resursu nodaļā ietilpstošā Cilvēkresursu daļa. Personas datu apstrādes mērķiem pārzinis ir Resursu nodaļas vadītājs.

Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt tikai stingri ierobežots skaits Cilvēkresursu nodaļas darbinieku, kā arī atlases komitejas locekļi. Ja nepieciešams, tā tiks sniegta IKT darbiniekiem (ja ar pieteikumu būs radušās tehniskas problēmas).

Apstrāde sākas pieteikuma saņemšanas datumā. Datu glabāšanas politika ir šāda:

| — | no neizvēlētajiem kandidātiem saņemtie pieteikumi: datus nodod un glabā arhīvā divus gadus, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina, |
| --- | --- |

—

no neizvēlētajiem kandidātiem saņemtie pieteikumi: datus nodod un glabā arhīvā divus gadus, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina,

| — | kandidāti, kuri ir iekļauti rezerves sarakstā, bet nav pieņemti darbā: datus glabā līdz rezerves saraksta spēka zaudēšanai + 1 gadu, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina, |
| --- | --- |

—

kandidāti, kuri ir iekļauti rezerves sarakstā, bet nav pieņemti darbā: datus glabā līdz rezerves saraksta spēka zaudēšanai + 1 gadu, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina,

| — | darbā pieņemtie kandidāti: datus glabā 10 gadus pēc darba attiecību izbeigšanas vai pēdējā pensijas maksājuma izmaksas, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina. |
| --- | --- |

—

darbā pieņemtie kandidāti: datus glabā 10 gadus pēc darba attiecību izbeigšanas vai pēdējā pensijas maksājuma izmaksas, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina.

Visi kandidāti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Kandidāti var labot identifikācijas datus jebkurā brīdī procedūras gaitā. Labošanas tiesības attiecībā uz datiem par atbilstību vai atlases kritērijiem var izmantot, vienīgi iesniedzot vai augšupielādējot jaunu pieteikumu, un tās nevar izmantot pēc tam, kad beidzies pieteikumu iesniegšanas termiņš.

Ja kandidātam rodas jautājumi par savu personas datu apstrādi, tie jāadresē Cilvēkresursu nodaļai: recruit@eurofound.europa.eu. Lai izteiktu citas piezīmes un/vai sūdzības, kandidātiem būtu jāsazinās ar Eurofound datu aizsardzības speciālistu: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Kandidāti jebkurā laikā var arī vērsties pēc palīdzības pie Eiropas datu aizsardzības uzraudzītāja: edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Padomes 1968. gada 29. februāra Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, ar ko nosaka Eiropas Kopienu Civildienesta noteikumus un Eiropas Kopienu Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību un uzsāk īpašus pasākumus, kurus īslaicīgi piemēro Komisijas ierēdņiem (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), turpmāk tekstā – “Civildienesta noteikumi” un “CEOS”.

(2)  Padomes 1975. gada 26. maija Regula (EEK) Nr. 1365/75 par Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda izveidi (OV L 139, 30.5.1975., 1. lpp.), turpmāk tekstā – “Dibināšanas regula”.

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2019. gada 16. janvāra Regula (ES) 2019/127, ar ko izveido Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fondu (Eurofound) un atceļ Padomes Regulu (EEK) Nr. 1365/75 (OV L 30, 31.1.2019., 74. lpp.) (turpmāk tekstā – “Dibināšanas regula”).

(4)  Pilnvaras, kas ar Civildienesta noteikumiem piešķirtas iecēlējinstitūcijai (AA) un iestādei, kas ir pilnvarota slēgt darba līgumus (AECC).

(5)  Kandidātiem pieteikuma veidlapā par visiem gadiem, kuros iegūta pieredze vadošā amatā, būtu skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadības amatu nosaukumi un funkcijas; 2) šajos amatos vadīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; kā arī 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

(8)  Jo īpaši ar II sadaļas 3. nodaļas (12.–15. panta) noteikumiem, kas regulē nosacījumus par pieņemšanu darbā.

---