# Eiropas Savienības C 136A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 136A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 12. aprīlis |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 136A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 12. aprīlis

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā |
| 2019/C 136 A/01 | Paziņojums par vakanci — Atsauces Nr.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā

2019/C 136 A/01

Paziņojums par vakanci — Atsauces Nr.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā

| 12.4.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 136/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.4.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 136/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI

Atsauces Nr.: eu-LISA/19/TA/AD13/4.1

(2019/C 136 A/01)

| Amats: | izpilddirektora vietnieks |
| --- | --- |
| Funkciju grupa / kategorija / amata nosaukums: | pagaidu darbinieks / AD 13 / izpilddirektora vietnieks |
| Vieta: | Tallina, Igaunija |
| Darba sākšanas datums: | iespējami īsākā laikā |
| Drošības pielaides līmenis: | TRES SECRET UE / EU TOP SECRET (1) |
| Pieteikumu iesniegšanas beigu datums: | 2019. gada 21. maijs
   (2)
  pulksten 23.59 EET un 22.59 CET |

Amats:

izpilddirektora vietnieks

Funkciju grupa / kategorija / amata nosaukums:

pagaidu darbinieks / AD 13 / izpilddirektora vietnieks

Vieta:

Tallina, Igaunija

Darba sākšanas datums:

iespējami īsākā laikā

Drošības pielaides līmenis:

TRES SECRET UE / EU TOP SECRET (1)

Pieteikumu iesniegšanas beigu datums:

2019. gada 21. maijs
   (2)
  pulksten 23.59 EET un 22.59 CET

1.   INFORMĀCIJA PAR AĢENTŪRU

Pretendenti tiek aicināti pieteikties iepriekš minētajam amatam Eiropas Savienības Aģentūrā lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (turpmāk saukta “eu-LISA”vai “Aģentūra”). eu-LISA tika nodibināta 2011. gadā; jaunā eu-LISA regula (3) stājās spēkā 2018. gada 11. decembrī.

eu-LISA mītnes vieta ir Tallinā Igaunijā. Ar pašreizējo un turpmāko sistēmu izstrādi un pārvaldību saistītie uzdevumi tiek veikti Strasbūrā Francijā. eu-LISA ir arī dublējuma birojs Sanktjohannā Austrijā, bet tās Koordinācijas birojs atrodas Briselē Beļģijā.

eu-LISA atbild par Eiropas Patvēruma meklētāju daktiloskopiskās datubāzes (Eurodac) (4), otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) (5) un Vīzu informācijas sistēmas (VIS) (6) ilgtermiņa pārvaldību. Šīs sistēmas ir būtiskas Šengenas zonas normālai darbībai, tās ārējo robežu efektīvai pārvaldībai un kopēju ES patvēruma un vīzu politikas virzienu īstenošanai. Aģentūrai var uzticēt atbildību arī par citu lielapjoma IT sistēmu sagatavošanu, izstrādi un pārvaldību brīvības, drošības un tiesiskuma telpā, ja tas ir paredzēts attiecīgajos tiesību aktos, kuru pamatā ir Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 67.–89. pants. Kopš 2017. gada decembra Aģentūra atbild par Eiropas ieceļošanas/izceļošanas sistēmas (IIS) (7) izstrādi un pārvaldību. Kopš 2018. gada 9. oktobra Aģentūrai ir uzticēta Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) (8) izstrāde un pārvaldība. Aģentūrai var uzticēt arī centralizētu sistēmu tādu dalībvalstu identificēšanai, kurām ir informācija par notiesājošiem spriedumiem par trešo valstu valstspiederīgajiem un bezvalstniekiem (TCN), lai papildinātu un atbalstītu Eiropas Sodāmības reģistru informācijas sistēmu (ECRIS-TCN) (9), ar nosacījumu, ka līdztiesīgie likumdevēji pieņem vajadzīgo tiesību aktu. Ja tiks pieņemti attiecīgie tiesību akti, Aģentūrai tiks uzticēta arī lielapjoma IT sistēmu savietojamības risinājumu izstrāde, kā paredzēts 2017. gada decembra priekšlikumos par savietojamību (10).

eu-LISA galvenais uzdevums ir nodrošināt minēto IT sistēmu efektīvu, drošu un nepārtrauktu darbību. Aģentūra atbild arī par vajadzīgo pasākumu veikšanu, lai garantētu sistēmu un tajās esošo datu drošību.

Papildus šiem operatīvajiem uzdevumiem eu-LISA atbild arī par informācijas un saziņas pārvaldību, lai nodrošinātu, ka sabiedrībai un ieinteresētajām personām tiek ātri sniegta objektīva, uzticama un viegli saprotama informācija par tās darbu; īpašu apmācības sesiju par sistēmu izmantošanu organizēšanu, izziņošanu, publicēšanu, uzraudzību, kā arī par izmēģinājuma programmu ieviešanu pēc īpašiem un konkrētiem Komisijas pieprasījumiem un ar sistēmu pārvaldību saistītās pētniecības uzraudzību.

Informācija par Aģentūru ir pieejama eu-LISA tīmekļa vietnē: https://www.eulisa.europa.eu/

2.   PIENĀKUMI

eu-LISA izpilddirektora vietnieks atskaitās eu-LISA izpilddirektoram un palīdz viņam veikt viņa pienākumus, jo īpaši:

| — | palīdz izpilddirektoram un aizvieto izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā, |
| --- | --- |

—

palīdz izpilddirektoram un aizvieto izpilddirektoru viņa prombūtnes laikā,

| — | piedalās Aģentūras ikdienas pārvaldībā, cita starpā pārrauga iekšējo politikas virzienu, procedūru un pamatnostādņu īstenošanu, nodrošinot Aģentūras darbību atbilstīgi tās pilnvarām, mērķiem un misijai, |
| --- | --- |

—

piedalās Aģentūras ikdienas pārvaldībā, cita starpā pārrauga iekšējo politikas virzienu, procedūru un pamatnostādņu īstenošanu, nodrošinot Aģentūras darbību atbilstīgi tās pilnvarām, mērķiem un misijai,

| — | pārrauga Aģentūras operatīvos pasākumus atbilstīgi eu-LISA regulai un saskaņā ar izpilddirektora norādījumiem, |
| --- | --- |

—

pārrauga Aģentūras operatīvos pasākumus atbilstīgi eu-LISA regulai un saskaņā ar izpilddirektora norādījumiem,

| — | sagatavo plānošanas dokumentu un izstrādā eu-LISA gada budžetu kopā ar citiem nepieciešamajiem stratēģiskajiem un darbības dokumentiem, kā arī pārrauga to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

sagatavo plānošanas dokumentu un izstrādā eu-LISA gada budžetu kopā ar citiem nepieciešamajiem stratēģiskajiem un darbības dokumentiem, kā arī pārrauga to īstenošanu,

| — | pārstāv Aģentūru Eiropas Komisijā, Eiropas Parlamentā, Padomē un citās attiecīgajās ES struktūrās, ja to pieprasa izpilddirektors, |
| --- | --- |

—

pārstāv Aģentūru Eiropas Komisijā, Eiropas Parlamentā, Padomē un citās attiecīgajās ES struktūrās, ja to pieprasa izpilddirektors,

| — | izveido un uztur efektīvas darba attiecības ar eu-LISA pārvaldības struktūrām, t. i., valdi un padomdevēju grupām, |
| --- | --- |

—

izveido un uztur efektīvas darba attiecības ar eu-LISA pārvaldības struktūrām, t. i., valdi un padomdevēju grupām,

| — | attīsta un veicina sadarbību starp eu-LISA un citām attiecīgajām ES aģentūrām, starptautiskajām organizācijām un attiecīgajām valstu iestādēm, ja tas nepieciešams Aģentūras pilnvaru un operatīvo pasākumu īstenošanai, |
| --- | --- |

—

attīsta un veicina sadarbību starp eu-LISA un citām attiecīgajām ES aģentūrām, starptautiskajām organizācijām un attiecīgajām valstu iestādēm, ja tas nepieciešams Aģentūras pilnvaru un operatīvo pasākumu īstenošanai,

| — | veic jebkādus citus uzdevumus, ko uzdevis vai deleģējis izpilddirektors. |
| --- | --- |

—

veic jebkādus citus uzdevumus, ko uzdevis vai deleģējis izpilddirektors.

3.   NEPIECIEŠAMĀ KVALIFIKĀCIJA UN PIEREDZE

3.1.   Atbilstības kritēriji

Pretendentus uzskatīs par piemērotiem darbā pieņemšanai un atlasei, pamatojoties uz turpmāk norādītajiem formālajiem kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam:

| 3.1.1. | viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi;


  Uzmanību! Vērā ņem tikai tās kvalifikācijas, kas piešķirtas ES dalībvalstīs vai kam minēto ES dalībvalstu iestādes piešķīrušas līdzvērtības sertifikātus. |
| --- | --- |

3.1.1.

viņam/viņai ir izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk,

vai

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir vismaz trīs gadi;

Uzmanību! Vērā ņem tikai tās kvalifikācijas, kas piešķirtas ES dalībvalstīs vai kam minēto ES dalībvalstu iestādes piešķīrušas līdzvērtības sertifikātus.

| 3.1.2. | līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam viņš/viņa ir ieguvis/ieguvusi vismaz 15 (piecpadsmit) gadus ilgu pierādītu profesionālo pieredzi, kas saistīta ar pienākumiem, pēc tādas kvalifikācijas piešķiršanas, kas apliecina izglītības līmeni, kāds ir noteikts iepriekš kā atbilstības nosacījums;


  Tiks ņemta vērā vienīgi pienācīgi dokumentēta profesionālā darbība.




  KATRU KONKRĒTO PERIODU VAR SKAITĪT TIKAI VIENU REIZI (lai mācību vai profesionālās pieredzes gadi būtu derīgi, tie nedrīkst pārklāties ar citiem mācību vai profesionālās pieredzes gadiem, piemēram, ja pretendents strādāja pilna laika darbu un vakaros un nedēļas nogalēs kā ārštata darbinieks sniedza konsultācijas, laiks, kas tika pavadīts, sniedzot konsultācijas, netiks pieskaitīts attiecīgajam periodam).




  Nepilna laika darba gadījumā profesionālā pieredze tiks rēķināta proporcionāli atbilstīgi pretendenta norādītajai darba slodzei.




  Obligātais militārais dienests vai līdzvērtīgs civilais dienests, kas pabeigts pēc minimālās 4.1.1. punktā norādītās kvalifikācijas iegūšanas, tiek ņemts vērā kā profesionālā pieredze, ja ir iesniegti oficiāli dokumenti.




  Pretendentiem, kuri ir ārštata darbinieki vai pašnodarbinātas personas, ir jāiesniedz vai nu sertifikāts par dalību (vai līdzvērtīgs dokuments), vai kopija no ieraksta attiecīgajā komercreģistrā vai jebkurš oficiāls dokuments (piemēram, nodokļu deklarācija), kas skaidri parāda attiecīgās profesionālās pieredzes ilgumu. |
| --- | --- |

3.1.2.

līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam viņš/viņa ir ieguvis/ieguvusi vismaz 15 (piecpadsmit) gadus ilgu pierādītu profesionālo pieredzi, kas saistīta ar pienākumiem, pēc tādas kvalifikācijas piešķiršanas, kas apliecina izglītības līmeni, kāds ir noteikts iepriekš kā atbilstības nosacījums;

Tiks ņemta vērā vienīgi pienācīgi dokumentēta profesionālā darbība.

KATRU KONKRĒTO PERIODU VAR SKAITĪT TIKAI VIENU REIZI (lai mācību vai profesionālās pieredzes gadi būtu derīgi, tie nedrīkst pārklāties ar citiem mācību vai profesionālās pieredzes gadiem, piemēram, ja pretendents strādāja pilna laika darbu un vakaros un nedēļas nogalēs kā ārštata darbinieks sniedza konsultācijas, laiks, kas tika pavadīts, sniedzot konsultācijas, netiks pieskaitīts attiecīgajam periodam).

Nepilna laika darba gadījumā profesionālā pieredze tiks rēķināta proporcionāli atbilstīgi pretendenta norādītajai darba slodzei.

Obligātais militārais dienests vai līdzvērtīgs civilais dienests, kas pabeigts pēc minimālās 4.1.1. punktā norādītās kvalifikācijas iegūšanas, tiek ņemts vērā kā profesionālā pieredze, ja ir iesniegti oficiāli dokumenti.

Pretendentiem, kuri ir ārštata darbinieki vai pašnodarbinātas personas, ir jāiesniedz vai nu sertifikāts par dalību (vai līdzvērtīgs dokuments), vai kopija no ieraksta attiecīgajā komercreģistrā vai jebkurš oficiāls dokuments (piemēram, nodokļu deklarācija), kas skaidri parāda attiecīgās profesionālās pieredzes ilgumu.

| 3.1.3. | viņš/viņa ir kādas Savienības dalībvalsts, Norvēģijas, Islandes, Lihtenšteinas vai Šveices valstspiederīgais (11), un viņam/viņai ir visas pilsoņa tiesības (12); |
| --- | --- |

3.1.3.

viņš/viņa ir kādas Savienības dalībvalsts, Norvēģijas, Islandes, Lihtenšteinas vai Šveices valstspiederīgais (11), un viņam/viņai ir visas pilsoņa tiesības (12);

| 3.1.4. | viņš/viņa ir izpildījis/izpildījusi visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, kas attiecas uz viņu; |
| --- | --- |

3.1.4.

viņš/viņa ir izpildījis/izpildījusi visas tiesību aktos par militāro dienestu noteiktās prasības, kas attiecas uz viņu;

| 3.1.5. | viņš/viņa uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai; |
| --- | --- |

3.1.5.

viņš/viņa uzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai;

| 3.1.6. | viņš/viņa ir fiziski spējīgs/spējīga pildīt savus pienākumus (13); un |
| --- | --- |

3.1.6.

viņš/viņa ir fiziski spējīgs/spējīga pildīt savus pienākumus (13); un

| 3.1.7. | viņš/viņa iesniedz pierādījumus par labām vienas Savienības valodas zināšanām un apmierinošām vēl vienas Savienības valodas zināšanām tādā apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

3.1.7.

viņš/viņa iesniedz pierādījumus par labām vienas Savienības valodas zināšanām un apmierinošām vēl vienas Savienības valodas zināšanām tādā apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai.

3.2.   Atlases kritēriji

Pretendentu piemērotība tiks vērtēta pēc šādiem kritērijiem dažādos atlases procedūras posmos:

3.2.1.   Profesionālā pieredze un zināšanas

| — | Augstākā izglītība uzņēmējdarbības vadībā, informācijas tehnoloģijās, ES lietās vai citās jomās, kas saistītas ar Aģentūras pilnvarām un darbībām, |
| --- | --- |

—

Augstākā izglītība uzņēmējdarbības vadībā, informācijas tehnoloģijās, ES lietās vai citās jomās, kas saistītas ar Aģentūras pilnvarām un darbībām,

| — | plaša profesionālā pieredze IT pārvaldībā, iekšējā pārvaldībā un/vai administrēšanā, kas ideālā gadījumā iegūta Eiropas vai starptautiskā kontekstā, |
| --- | --- |

—

plaša profesionālā pieredze IT pārvaldībā, iekšējā pārvaldībā un/vai administrēšanā, kas ideālā gadījumā iegūta Eiropas vai starptautiskā kontekstā,

| — | pierādīta spēja veidot, pārvaldīt un vadīt lielas komandas augstākajā līmenī starptautiskā un daudzkultūru vidē, vēlams, iegūta Eiropas iestādēs, aģentūrās vai citās ES struktūrās, pārraugot un pārvaldot personālu vismaz 5 (piecus) gadus, |
| --- | --- |

—

pierādīta spēja veidot, pārvaldīt un vadīt lielas komandas augstākajā līmenī starptautiskā un daudzkultūru vidē, vēlams, iegūta Eiropas iestādēs, aģentūrās vai citās ES struktūrās, pārraugot un pārvaldot personālu vismaz 5 (piecus) gadus,

| — | ļoti laba izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valstu administrācijām un ES iestādēm, tostarp zināšanas par ES tiesību aktiem, kas saistīti ar Aģentūras pilnvarām un darbībām, un par ES finanšu apriti, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES kontekstu un mijiedarbību starp valstu administrācijām un ES iestādēm, tostarp zināšanas par ES tiesību aktiem, kas saistīti ar Aģentūras pilnvarām un darbībām, un par ES finanšu apriti,

| — | zināšanas un praktiska pieredze saistībā ar finansiālu jautājumu risināšanu ES vidē, |
| --- | --- |

—

zināšanas un praktiska pieredze saistībā ar finansiālu jautājumu risināšanu ES vidē,

| — | zināšanas un izpratne par Aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem, |
| --- | --- |

—

zināšanas un izpratne par Aģentūras pilnvarām, mērķiem un uzdevumiem,

| — | spēcīgas dokumentu sagatavošanas un saziņas prasmes angļu valodā gan mutvārdos, gan rakstveidā vismaz C1 līmenī (14). |
| --- | --- |

—

spēcīgas dokumentu sagatavošanas un saziņas prasmes angļu valodā gan mutvārdos, gan rakstveidā vismaz C1 līmenī (14).

3.2.2.   Personīgās īpašības

| — | Spēja strādāt intensīvi un paveikt darbu īsos termiņos, |
| --- | --- |

—

Spēja strādāt intensīvi un paveikt darbu īsos termiņos,

| — | spēja analizēt sarežģītu informāciju, skaidri un strukturēti apsvērt iespējas, ierosināt un īstenot ieteikumus un pieņemt pamatotus lēmumus, |
| --- | --- |

—

spēja analizēt sarežģītu informāciju, skaidri un strukturēti apsvērt iespējas, ierosināt un īstenot ieteikumus un pieņemt pamatotus lēmumus,

| — | spēja pieņem laicīgus lēmumus, pārkārtot uzdevumu prioritātes, reaģējot uz pārmaiņām ātri mainīgajā darba vidē, |
| --- | --- |

—

spēja pieņem laicīgus lēmumus, pārkārtot uzdevumu prioritātes, reaģējot uz pārmaiņām ātri mainīgajā darba vidē,

| — | spēja veicināt piemērotus sociālos, ētiskos un organizatoriskos standartus visās mijiedarbībās, gan iekšēji, gan ārēji izmantojot uz pakalpojumu orientētu pieeju. |
| --- | --- |

—

spēja veicināt piemērotus sociālos, ētiskos un organizatoriskos standartus visās mijiedarbībās, gan iekšēji, gan ārēji izmantojot uz pakalpojumu orientētu pieeju.

3.2.3.   Līdera kompetences

| — | Spēja radīt, veicināt un uzturēt Aģentūras misiju un vērtības, |
| --- | --- |

—

Spēja radīt, veicināt un uzturēt Aģentūras misiju un vērtības,

| — | ļoti laba izpratne par ieinteresēto personu kopējo ainu un laba izpratne par iekšējo un ārējo ieinteresēto personu prasībām un interesēm, proaktīvi regulāri sazinoties ar visām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka šī izpratne tiek atjaunināta, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ieinteresēto personu kopējo ainu un laba izpratne par iekšējo un ārējo ieinteresēto personu prasībām un interesēm, proaktīvi regulāri sazinoties ar visām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka šī izpratne tiek atjaunināta,

| — | spēja sazināties efektīvi un nepārprotami, lai informācijas saņēmējs labi saprastu ziņu un pielāgotu saziņas stilu atbilstoši visām atšķirīgajām mērķauditorijām, |
| --- | --- |

—

spēja sazināties efektīvi un nepārprotami, lai informācijas saņēmējs labi saprastu ziņu un pielāgotu saziņas stilu atbilstoši visām atšķirīgajām mērķauditorijām,

| — | spēja izstrādāt un ieviest procesus un struktūras dažādās pasākumu jomās un pārvaldīt un pārraudzīt pārmaiņas, izmēģinot jaunas uzlabojumu veikšanas metodes, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un ieviest procesus un struktūras dažādās pasākumu jomās un pārvaldīt un pārraudzīt pārmaiņas, izmēģinot jaunas uzlabojumu veikšanas metodes,

| — | spēja reālistiski un konsekventi sagatavot un pārvaldīt budžetus saskaņā ar finanšu noteikumos paredzētajiem principiem, |
| --- | --- |

—

spēja reālistiski un konsekventi sagatavot un pārvaldīt budžetus saskaņā ar finanšu noteikumos paredzētajiem principiem,

| — | spēja pārvērst stratēģiju vai darbības politikas virzienus izmērāmos mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus atbilstīgi loģiskiem posmiem un pamatojoties uz prioritātēm. |
| --- | --- |

—

spēja pārvērst stratēģiju vai darbības politikas virzienus izmērāmos mērķos un izstrādāt labi organizētus plānus atbilstīgi loģiskiem posmiem un pamatojoties uz prioritātēm.

eu-LISA

  darba valoda ir angļu valoda. Tāpēc spēja sazināties angļu valodā ir ļoti svarīga prasība.

4.   NEATKARĪBA UN INTEREŠU DEKLARĀCIJA

Atlasīto pretendentu uz amatu lūgs iesniegt deklarāciju par apņemšanos rīkoties neatkarīgi eu-LISA interesēs un deklarāciju saistībā ar jebkādām interesēm, kas varētu būt pretrunā viņa/viņas neatkarībai.

5.   VIENLĪDZĪGAS IESPĒJAS

eu-LISA piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem un izskata pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģijas, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Atlases procedūrā ir šādi posmi:

| — | atlases procedūras vajadzībām tiek izveidota iecēlējinstitūcijas noteikta Atlases komiteja, |
| --- | --- |

—

atlases procedūras vajadzībām tiek izveidota iecēlējinstitūcijas noteikta Atlases komiteja,

| — | pēc reģistrācijas katrs pretendents tiek pārbaudīts, lai noteiktu, vai viņš/viņa izpilda atbilstības kritērijus, |
| --- | --- |

—

pēc reģistrācijas katrs pretendents tiek pārbaudīts, lai noteiktu, vai viņš/viņa izpilda atbilstības kritērijus,

| — | visus piemērotos pretendentus izvērtē Atlases komiteja, pamatojoties uz atlases kritērijiem, kas noteikti paziņojumā par vakanci, |
| --- | --- |

—

visus piemērotos pretendentus izvērtē Atlases komiteja, pamatojoties uz atlases kritērijiem, kas noteikti paziņojumā par vakanci,

| — | pretendenti ar labāko kvalifikāciju, kuri saņēmuši lielāko punktu skaitu, tiek uzaicināti uz interviju, ko papildinās rakstveida kompetenču pārbaude, |
| --- | --- |

—

pretendenti ar labāko kvalifikāciju, kuri saņēmuši lielāko punktu skaitu, tiek uzaicināti uz interviju, ko papildinās rakstveida kompetenču pārbaude,

| — | intervijas posmā Atlases komiteja pārbauda pretendentu profilus un piešķir pretendentiem punktus saskaņā ar atlases kritērijiem; no šīs grupas tikai pretendenti ar lielāko punktu skaitu, kurus Atlases komisija pagaidām apsver iekļaušanai rezerves sarakstā, veiks ārēja pakalpojuma sniedzēja nodrošinātus Novērtēšanas centra pasākumus, |
| --- | --- |

—

intervijas posmā Atlases komiteja pārbauda pretendentu profilus un piešķir pretendentiem punktus saskaņā ar atlases kritērijiem; no šīs grupas tikai pretendenti ar lielāko punktu skaitu, kurus Atlases komisija pagaidām apsver iekļaušanai rezerves sarakstā, veiks ārēja pakalpojuma sniedzēja nodrošinātus Novērtēšanas centra pasākumus,

| — | lai pretendentu apsvērtu iekļaušanai rezerves sarakstā, viņam/viņai ir jāsaņem vismaz 70 % no maksimālā punktu skaita intervijas un rakstveida pārbaudes posmā, |
| --- | --- |

—

lai pretendentu apsvērtu iekļaušanai rezerves sarakstā, viņam/viņai ir jāsaņem vismaz 70 % no maksimālā punktu skaita intervijas un rakstveida pārbaudes posmā,

| — | Novērtēšanas centrs sagatavo un iesniedz Atlases komitejai nesaistošu ziņojumu par katru pretendentu, kas veic Novērtēšanas centra pasākumus; Atlases komiteja ņem vērā Novērtēšanas centra nesaistošo atzinumu, |
| --- | --- |

—

Novērtēšanas centrs sagatavo un iesniedz Atlases komitejai nesaistošu ziņojumu par katru pretendentu, kas veic Novērtēšanas centra pasākumus; Atlases komiteja ņem vērā Novērtēšanas centra nesaistošo atzinumu,

| — | Atlases komiteja sagatavo sarindotu sarakstu ar piemērotākajiem amata kandidātiem, lai izpilddirektors varētu iesniegt valdei galīgo sarakstu vismaz ar trim kandidātiem ar savu ieteikumu, |
| --- | --- |

—

Atlases komiteja sagatavo sarindotu sarakstu ar piemērotākajiem amata kandidātiem, lai izpilddirektors varētu iesniegt valdei galīgo sarakstu vismaz ar trim kandidātiem ar savu ieteikumu,

| — | pamatojoties uz izpilddirektora priekšlikumu, valde iecels amatā izpilddirektora vietnieku. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms tā ieceļ izpilddirektora vietnieku no izpilddirektora ierosinātā rezerves saraksta. Valde pieņem lēmumus ar divu trešdaļu locekļu balsu vairākumu, |
| --- | --- |

—

pamatojoties uz izpilddirektora priekšlikumu, valde iecels amatā izpilddirektora vietnieku. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms tā ieceļ izpilddirektora vietnieku no izpilddirektora ierosinātā rezerves saraksta. Valde pieņem lēmumus ar divu trešdaļu locekļu balsu vairākumu,

| — | izpilddirektors piedāvās darbu ar valdes lēmumu amatā ieceltam kandidātam, |
| --- | --- |

—

izpilddirektors piedāvās darbu ar valdes lēmumu amatā ieceltam kandidātam,

| — | intervija un rakstveida pārbaude, kā arī Novērtēšanas centra pasākumi notiek angļu valodā; ja angļu valoda ir pretendenta dzimtā valoda, daži intervijas jautājumi vai pārbaudes jautājumi būs valodā, kuru viņš/viņa norādījis/norādījusi kā otro valodu savā pieteikuma veidlapā, |
| --- | --- |

—

intervija un rakstveida pārbaude, kā arī Novērtēšanas centra pasākumi notiek angļu valodā; ja angļu valoda ir pretendenta dzimtā valoda, daži intervijas jautājumi vai pārbaudes jautājumi būs valodā, kuru viņš/viņa norādījis/norādījusi kā otro valodu savā pieteikuma veidlapā,

| — | katru pretendentu, kurš saņēmis uzaicinājumu uz intervijas posmu, ar vēstuli informēs par to, vai viņš/viņa ir iekļauts/iekļauta rezerves sarakstā. Pretendentiem būtu jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā. |
| --- | --- |

—

katru pretendentu, kurš saņēmis uzaicinājumu uz intervijas posmu, ar vēstuli informēs par to, vai viņš/viņa ir iekļauts/iekļauta rezerves sarakstā. Pretendentiem būtu jāņem vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Atlases komitejas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli un jebkura saziņa ar tās locekļiem ir aizliegta.

Tā kā angļu valoda ir eu-LISA darba valoda un tāpēc, ka izraudzītajam pretendentam būs jāsāk strādāt uzreiz, darbā pieņemšanas procedūra un visa saziņa ar pretendentiem notiks angļu valodā.

7.   PIEŅEMŠANA DARBĀ UN NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI

Atlasīto pretendentu pieņems darbā eu-LISA valde pēc Atlases komitejas un izpilddirektora ieteikuma saskaņā ar atlases procedūru.

Ar eu-LISA darbības prasībām saistītu iemeslu dēļ, tiklīdz pretendents saņem piedāvājumu par iecelšanu amatā, viņam/viņai varētu būt jāapstiprina piedāvājums un jāspēj sākt līguma izpildi īsā laikā.

Izraudzīto pretendentu pieņem darbā kā pagaidu darbinieku saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (PDNK) 2. panta a) punktu uz piecu gadu periodu, ko var vienu reizi pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus. Pagaidu darbinieks tiks iekļauts AD funkciju grupas 13. kategorijas pirmajā vai otrajā pakāpē atkarībā no profesionālās pieredzes ilguma.

Darbinieku algu veido pamatalga, kurai piemērots korekcijas koeficients (Tallinā Igaunijā pašlaik tas ir 82,2 %) un kura tiek izmaksāta EUR (15).

Papildus pamatalgai darbinieki var būt tiesīgi saņemt dažādus pabalstus atkarībā no viņu individuālās situācijas.

eu-LISA darbinieki maksā ES nodokli ienākumu gūšanas vietā, un tiek veikti arī atskaitījumi medicīniskajai apdrošināšanai, pensijai un bezdarba apdrošināšanai. Algai nepiemēro valsts nodokļus.

Darbinieki arī var būt tiesīgi saņemt pārcelšanās izmaksu atmaksu un sākotnējo pagaidu ikdienas iztikas pabalstu. Noteikumi šādu pabalstu aprēķināšanai ir pieejami Civildienesta noteikumu VII pielikumā šādā adresē:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

Pilnīga algu tabula ir pieejama Civildienesta noteikumu 66. pantā.

eu-LISA darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu – divas darba dienas par katru nostrādāto pilno kalendāra mēnesi. Gadā vidēji ir 19 valsts brīvdienas.

Visā nodarbinātības periodā darbinieki piedalās ES pensiju shēmā. Pensija tiek piešķirta pēc tam, kad ir nostrādāti vismaz desmit gadi un sasniegts pensijas vecums. Pensijas tiesības, kas iegūtas vienā vai vairākās valsts shēmās līdz darba uzsākšanai eu-LISA, var tikt pārceltas uz ES pensiju sistēmu.

eu-LISA darbinieki ir iekļauti kopīgajā veselības apdrošināšanas shēmā (KVAS) 24 stundas septiņas dienas nedēļā visā pasaulē. Darbinieki ir apdrošināti pret slimībām, arodslimību risku un nelaimes gadījumiem, kā arī viņi ir tiesīgi saņemt ikmēneša bezdarbnieka pabalstu, invaliditātes pabalstu un ceļojumu apdrošināšanu.

Lai uzzinātu vairāk par darba nosacījumiem pagaidu darbiniekiem, lūdzam skatīt PDNK: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

Līguma sākotnējais termiņš ir pieci gadi, tostarp deviņus mēnešus ilgs pārbaudes laiks, ar iespēju vienu reizi atjaunināt līgumu uz periodu, kas nepārsniedz piecus gadus.

Visiem atlasītajiem pretendentiem būs jāiegūst vai jāspēj iegūt derīgu personāla drošības pielaides apliecību (līmenis TRES SECRET UE / EU TOP SECRET).

“Personāla drošības pielaides apliecība”(PDPA) ir kompetentās drošības iestādes izdota apliecība, ar kuru nosaka, ka persona ir saņēmusi drošības pielaidi un tai ir derīga valsts vai ES PDP, un kurā norāda to ES klasificētas informācijas līmeni (ESKI), līdz kuram personai var sniegt piekļuvi (CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL vai augstāk), attiecīgās PDP derīguma termiņu un apliecības derīguma termiņu. Papildu informāciju par ESKI skatīt Lēmumā (ES, Euratom) 2015/444 par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai.

Pretendenti, kuriem ir derīga drošības pielaide, iesniedz eu-LISA drošības pielaides kopiju un norāda izdevēju iestādi, līmeni un derīguma termiņu. Ja drošības pielaides derīguma termiņš beidzas sešu mēnešu laikā, ātri tiks sākta atjaunošanas procedūra.

Jāņem vērā, ka vajadzīgo procedūru PDPA iegūšanai var uzsākt vienīgi pēc darba devēja, nevis pretendenta pieprasījuma.

Ja pārbaudes laikā vai pēc tā beigām no izraudzītā pretendenta valsts drošības iestādes netiek iegūta vajadzīgā drošības pielaides apliecība, eu-LISA ir tiesības izbeigt attiecīgo darba līgumu.

8.   PERSONAS DATU AIZSARDZĪBA

eu-LISA nodrošina, lai pretendentu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (16).

Jāņem vērā, ka eu-LISA neatdos pieteikumus pretendentiem.

Pagaidu darbinieku TA 2(a) atlases procedūru juridiskais pamats ir noteikts Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (17).

Personas datu apstrādes mērķis ir nodrošināt atlases procedūras.

Par atlases procedūras norisi atbild eu-LISA Korporatīvo pakalpojumu departamenta Cilvēkresursu nodaļa (CRN). Praksē personas datu apstrādes mērķiem pārzinis ir Cilvēkresursu nodaļas vadītājs.

Pretendentu iesniegtā informācija būs pieejama stingri ierobežotam CRN darbinieku skaitam, Atlases komitejai un vajadzības gadījumā eu-LISA izpilddirektoram, drošības un/vai juridiskajam speciālistam.

Gandrīz visi lauki pieteikuma veidlapā ir obligāti; pretendentu sniegtās atbildes neobligātajos laukos netiks ņemtas vērā, veicot novērtējumu pēc būtības.

Apstrāde sākas pieteikuma saņemšanas dienā. Mūsu datu glabāšanas politika ir šāda:

| — | attiecībā uz pieteikumiem, kas saņemti, bet nav atlasīti: dokumentus papīra formātā iekļauj un uzglabā arhīvos 2 (divus) gadus, pēc šī termiņa beigām tos iznīcina, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz pieteikumiem, kas saņemti, bet nav atlasīti: dokumentus papīra formātā iekļauj un uzglabā arhīvos 2 (divus) gadus, pēc šī termiņa beigām tos iznīcina,

| — | attiecībā uz darbā pieņemtiem pretendentiem: datus glabā 10 (desmit) gadus pēc darba attiecību izbeigšanas vai pēdējā pensijas maksājuma izmaksas, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz darbā pieņemtiem pretendentiem: datus glabā 10 (desmit) gadus pēc darba attiecību izbeigšanas vai pēdējā pensijas maksājuma izmaksas, pēc šī termiņa beigām datus iznīcina.

Visi pretendenti var izmantot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pretendenti var labot identifikācijas datus jebkurā brīdī procedūras gaitā. Pretendenti nevar izmantot tiesības labot datus, kuri attiecas uz atbilstības kritērijiem, pēc pieteikumu iesniegšanas beigu datuma.

Visi pamatotie vaicājumi saistībā ar personas datu apstrādi jāadresē Aģentūras CRN: eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

Jebkurā laikā pretendenti var lūgt palīdzību eu-LISA datu aizsardzības speciālistam dpo@eulisa.europa.eu un/vai Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītājam (edps@edps.europa.eu).

9.   PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRA

Ja pretendents uzskata, ka viņu negatīvi ietekmējis konkrētais lēmums, viņš/viņa var iesniegt sūdzību saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 90. panta 2. punktu, adresējot to:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu vai:

| eu-LISA |
| --- |
| (Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā) |
| Vesilennuki 5 |
| 10415 Tallinn |
| EESTI/ESTONIA |

eu-LISA

(Eiropas Savienības Aģentūra lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā)

Vesilennuki 5

10415 Tallinn

EESTI/ESTONIA

Sūdzība jāiesniedz trīs mēnešu laikā. Termiņš šāda veida procedūras ierosināšanai sākas no brīža, kad pretendentam ir paziņots par rīcību, kas viņu negatīvi ietekmē.

10.   PIETEIKUMA PROCEDŪRA

Lai pieteikums būtu derīgs un uzskatāms par piemērotu, pretendentam ir jāizveido konts eu-LISA elektroniskajā darbā pieņemšanas sistēmā, jānorāda personas un CV dati, kā arī jāaizpilda atbilstības un atlases kritēriju pārbaudes saraksti.

Ja vēlaties pieteikties amatam eu-LISA, jums jāpiesakās vakancei elektroniskajā darbā pieņemšanas sistēmā. eu-LISA nepieņem pieteikumus, kas iesniegti citos veidos (piemēram, pa e-pastu vai pastu), vai spekulatīvus pieteikumus.

Pieteikumu iesniegšanas beigu datums: 2019. gada 21. maijs pulksten 23.59 EET (Austrumeiropas laiks) un 22.59 CET (Centrāleiropas laiks).

Pretendentiem stingri ieteicams negaidīt līdz pēdējai dienai, lai iesniegtu pieteikumus, jo interneta noslodze vai problēmas ar savienojumu varētu sarežģīt pieteikumu iesniegšanu. eu-LISA neatbild par kavēšanos šādu sarežģījumu dēļ.

Tiklīdz pieteikumi tiks saņemti eu-LISA elektroniskajā darbā pieņemšanas sistēmā, pretendenti saņems automātisku e-pasta vēstuli, kas apstiprinās, ka pieteikums ir saņemts.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja kādā atlases procedūras posmā konstatē, ka pretendenta sniegtā informācija nav patiesa, attiecīgo pretendentu diskvalificē.

Lielā pieteikumu skaita dēļ eu-LISA diemžēl informē, ka tā sazināsies vienīgi ar tiem pretendentiem, kuri būs atlasīti turpmākajiem atlases procedūras posmiem.

Ja jums ir kādi jautājumi par atlases procesu, sazinieties ar mums pa e-pastu:

eulisa-RECRUITMENT@eulisa.europa.eu

Ja tiksiet atlasīts turpmākajiem atlases procedūras posmiem, jums būs jāiesniedz dokumentāri pierādījumi saviem pieteikumā iekļautajiem apgalvojumiem.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka laikposms starp pieteikumu iesniegšanas beigu datumu un uz interviju aicināmo pretendentu atlases procedūras noslēgumu var būt vairāki mēneši.

---

(1)  Komisijas 2015. gada 13. marta Lēmums (ES, Euratom) 2015/444 par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (OV L 72, 17.3.2015., 53. lpp.).

(2)  Publikācijas datums: 9.4.2019.

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 14. novembra Regula (ES) 2018/1726 par Eiropas Savienības Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (eu-LISA) un ar ko groza Regulu (EK) Nr. 1987/2006 un Padomes Lēmumu 2007/533/TI un atceļ Regulu (ES) Nr. 1077/2011 (OV L 295, 21.11.2018., 99. lpp.).

(4)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 26. jūnija Regula (ES) Nr. 603/2013 par pirkstu nospiedumu salīdzināšanas sistēmas Eurodac izveidi, lai efektīvi piemērotu Regulu (ES) Nr. 604/2013, ar ko paredz kritērijus un mehānismus, lai noteiktu dalībvalsti, kura ir atbildīga par trešās valsts valstspiederīgā vai bezvalstnieka starptautiskās aizsardzības pieteikuma izskatīšanu, kas iesniegts kādā no dalībvalstīm, un par dalībvalstu tiesībaizsardzības iestāžu un Eiropola pieprasījumiem veikt salīdzināšanu ar Eurodac datiem tiesībaizsardzības nolūkos, un ar kuru groza Regulu (ES) Nr. 1077/2011, ar ko izveido Eiropas Aģentūru lielapjoma IT sistēmu darbības pārvaldībai brīvības, drošības un tiesiskuma telpā (OV L 180, 29.6.2013., 1. lpp.).

(5)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2006. gada 20. decembra Regula (EK) Nr. 1987/2006 par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 381, 28.12.2006., 4. lpp.) un Padomes 2007. gada 12. jūnija Lēmums 2007/533/TI par otrās paaudzes Šengenas Informācijas sistēmas (SIS II) izveidi, darbību un izmantošanu (OV L 205, 7.8.2007., 63. lpp.).

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2008. gada 9. jūlija Regula (EK) Nr. 767/2008 par Vīzu informācijas sistēmu (VIS) un datu apmaiņu starp dalībvalstīm saistībā ar īstermiņa vīzām (VIS regula) (OV L 218, 13.8.2008., 60. lpp.).

(7)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2017. gada 30. novembra Regula (ES) 2017/2226, ar ko izveido ieceļošanas/izceļošanas sistēmu (IIS), lai reģistrētu to trešo valstu valstspiederīgo ieceļošanas un izceļošanas datus un ieceļošanas atteikumu datus, kuri šķērso dalībvalstu ārējās robežas, un ar ko paredz nosacījumus piekļuvei IIS tiesībaizsardzības nolūkos, un ar ko groza Konvenciju, ar ko īsteno Šengenas nolīgumu, un Regulas (EK) Nr. 767/2008 un (ES) Nr. 1077/2011 (OV L 327, 9.12.2017., 20. lpp.). Labojums Eiropas Parlamenta un Padomes 2017. gada 30. novembra Regulā (ES) 2017/2225, ar ko attiecībā uz ieceļošanas/izceļošanas sistēmas izmantošanu groza Regulu (ES) 2016/399 (OV L 327, 9.12.2017.) (OV L 312, 7.12.2018., 107. lpp.).

(8)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 12. septembra Regula (ES) 2018/1240, ar ko izveido Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmu (ETIAS) un groza Regulas (ES) Nr. 1077/2011, (ES) Nr. 515/2014, (ES) 2016/399, (ES) 2016/1624 un (ES) 2017/2226 (OV L 236, 19.9.2018., 1. lpp.), un Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 12. septembra Regula (ES) 2018/1241, ar ko Eiropas ceļošanas informācijas un atļauju sistēmas (ETIAS) izveides nolūkā groza Regulu (ES) 2016/794 (OV L 236, 19.9.2018., 72. lpp.).

(9)  Priekšlikums Eiropas Parlamenta un Padomes Regulai, ar ko Eiropas Sodāmības reģistru informācijas sistēmas (ECRIS-TCN sistēma) papildināšanai un atbalstam izveido centralizētu sistēmu tādu dalībvalstu identificēšanai, kurām ir informācija par notiesājošiem spriedumiem par trešo valstu valstspiederīgajiem un bezvalstniekiem (TCN), un ar ko groza Regulu (ES) Nr. 1077/2011 (COM(2017) 344 final).

(10)  COM(2017) 794 final, 2017/0352 (COD) un COM(2017) 793 final, 2017/0351 (COD).

(11)  Ieceļot amatā darbiniekus no valstīm, kas iesaistītas ar Šengenas acquis un Eurodac saistītu pasākumu īstenošanā, piemērošanā un pilnveidošanā, ir jānoslēdz eu-LISA regulas 42. pantā paredzētie nolīgumi.

(12)  Pirms iecelšanas amatā izraudzītajam pretendentam būs jāiesniedz kompetentas iestādes izdota izziņa par sodāmības neesību.

(13)  Pirms iecelšanas amatā izraudzītā pretendenta veselības stāvokli pārbauda noteikta medicīnas iestāde, lai Aģentūra varētu pārliecināties par pretendenta atbilstību Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām.

(14)  Sk. Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas valodas līmeņus: http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr.

(15)  Korekcijas koeficients tiek regulāri atjaunināts.

(16)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(17)  PDNK, jo īpaši II sadaļas noteikumi, kas regulē darbā pieņemšanu.

---