# Az Európai Unió C 69A/2019

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 69A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 62. évfolyam2019. február 22. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 69A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

62. évfolyam2019. február 22.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2019/C 69 A/01 | Nyílt pályázati felhívás: igazgatóhelyettes (EF-TA-19-02) | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2019/C 69 A/01

Nyílt pályázati felhívás: igazgatóhelyettes (EF-TA-19-02)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 22.2.2019 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 69/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: IGAZGATÓHELYETTES (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Munkakör | Igazgatóhelyettes |
| --- | --- |
| Hivatkozás | EF-TA-19-02 |
| Szerződés típusa | Ideiglenes alkalmazott a CEOS 2. cikkének a) pontja szerint (1) |
| Besorolási csoport/fokozat | AD 13 |
| A szerződés kezdeti időtartama | 5 év |
| A munkavégzés helye | Dublin, Írország |
| A pályázatok benyújtásának határideje | 2019. március 28. |

Munkakör

Igazgatóhelyettes

Hivatkozás

EF-TA-19-02

Szerződés típusa

Ideiglenes alkalmazott a CEOS 2. cikkének a) pontja szerint (1)

Besorolási csoport/fokozat

AD 13

A szerződés kezdeti időtartama

5 év

A munkavégzés helye

Dublin, Írország

A pályázatok benyújtásának határideje

2019. március 28.

Az Eurofound nyílt pályázati felhívást tesz közzé az alábbi álláshely betöltésére, valamint az alábbi álláshelyre vonatkozó tartaléklista létrehozására:

Igazgatóhelyettes

1.   KIK VAGYUNK?

Az Európai Alapítványt az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) az (EU) 2019/127 rendelettel (2) hatályon kívül helyezett, 1975. május 26-i 1365/75/EGK tanácsi rendelet (3) hozta létre.

Az Eurofound az Európai Unió írországi, dublini székhelyű ügynöksége, amely az általa összegyűjtött ismeretekkel nyújt segítséget a szociális és munkaügyi szakpolitikák kialakítását végző kulcsfontosságú uniós szereplők és az uniós polgárok számára.

Az Eurofound célja, hogy támogatást nyújtson a Bizottságnak, egyéb uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek, a tagállamoknak és a szociális partnereknek az élet- és munkakörülmények javítására irányuló politikák formálása és végrehajtása, a foglalkoztatási politikák kidolgozása, valamint a vezetés és a munkavállalók közötti párbeszéd elősegítése érdekében. E célból az Eurofound növeli és terjeszti az ismereteket, politikai döntéshozatali célú bizonyítékokat és szolgáltatásokat biztosít, beleértve a kutatáson alapuló következtetéseket, valamint elősegíti az ismeretek Unió és nemzeti szereplők közötti megosztását.

Az Eurofound Európa-szerte kutatásokat végez vagy megbízást ad kutatásokra a társadalmi-gazdasági fejleményekre és kapcsolódó politikai kérdésekre vonatkozóan. Ez az élet- és munkakörülményekkel, a foglalkoztatási és munkaerőpiaci fejleményekkel, a munkaügyi kapcsolatrendszerekkel, valamint főként az uniós szintű és a tagállamokban folytatott társadalmi párbeszéddel kapcsolatos adatok gyűjtése és tendenciák elemzése révén történik.

Az Eurofound tevékenységéről bővebben az alábbi honlapon tájékozódhat:

https://www.eurofound.europa.eu/hu

Az Eurofound igazgatási és irányítási struktúrája az igazgatótanácsból, egy felügyelőtestületből és az ügyvezető igazgatóból áll.

Az Eurofound igazgatótanácsában helyet foglalnak kormányzati képviselők, munkaadók és munkavállalói szervezetek képviselői minden uniós tagállamból, valamint az Európai Bizottság képviselői. Továbbá az Európai Parlament kinevez egy független szakértőt is. Az igazgatótanácsot a nyolc tagból álló felügyelőtestület támogatja. Az Eurofound székhelye Dublinban található. Jelenleg körülbelül 21 millió fontos költségvetéssel, illetve 91 személyből álló jóváhagyott alkalmazotti létszámmal rendelkezik. Az Eurofound széles körű szakmai tapasztalattal és háttérrel rendelkező alkalmazottai az uniós tagállamokból származnak. Az Ügynökség egy brüsszeli kapcsolattartó irodával is rendelkezik, amelynek kettős szerepe van: az Eurofound kutatásai láthatóságának és hatásainak erősítése EU-s szinten, valamint a politikai döntéshozatal fejleményeinek figyelemmel kísérése.

2.   AMIT AJÁNLUNK

Az igazgatóhelyettes támogatást nyújt az ügyvezető igazgatónak az Eurofound funkciói és tevékenységei végrehajtásában, amelyeket elsősorban az alapító rendelet 11. cikke fogalmaz meg.

Konkrétabban az igazgatóhelyettes az alábbi területeken nyújt támogatást az ügyvezető igazgatónak:

| — | az Eurofound általános irányítása. Idetartozik az Ügynökség egyedi funkcióinak vagy tevékenységeinek közvetlen irányítása vagy felügyelete, |
| --- | --- |

—

az Eurofound általános irányítása. Idetartozik az Ügynökség egyedi funkcióinak vagy tevékenységeinek közvetlen irányítása vagy felügyelete,

| — | az igazgatótanács tevékenységeinek előkészítése, valamint határozatainak végrehajtása, |
| --- | --- |

—

az igazgatótanács tevékenységeinek előkészítése, valamint határozatainak végrehajtása,

| — | az Eurofound stratégiájának és munkaprogramjainak kialakítása, |
| --- | --- |

—

az Eurofound stratégiájának és munkaprogramjainak kialakítása,

| — | a pénzügyi döntések előkészítése és végrehajtása. Ebben az összefüggésben az igazgatóhelyettes végzi el a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatait a költségvetési rendeletnek megfelelően, |
| --- | --- |

—

a pénzügyi döntések előkészítése és végrehajtása. Ebben az összefüggésben az igazgatóhelyettes végzi el a felhatalmazás által engedélyezésre jogosult tisztviselő feladatait a költségvetési rendeletnek megfelelően,

| — | az Eurofound munkaminőségének biztosítása, és az Ügynökség saját szakterületének elismert vezetőjeként szerzett hírnév megalapozása, |
| --- | --- |

—

az Eurofound munkaminőségének biztosítása, és az Ügynökség saját szakterületének elismert vezetőjeként szerzett hírnév megalapozása,

| — | az Eurofound képviselete a legfelsőbb vezetői szinten az uniós intézményekkel és szervekkel, valamint egyéb szervezetekkel kialakított közkapcsolatok építése és fenntartása céljából, |
| --- | --- |

—

az Eurofound képviselete a legfelsőbb vezetői szinten az uniós intézményekkel és szervekkel, valamint egyéb szervezetekkel kialakított közkapcsolatok építése és fenntartása céljából,

| — | az ügyvezető igazgatóra ráruházott, alkalmazottakra vonatkozó hatáskörök végrehajtása (4), beleértve az alkalmazottak felvételét, a tőlük elvárt képesítések meghatározását, illetve elbocsátásukat. Idetartozik többek között a jó csapatszellem és munkakörnyezet előmozdítása is. |
| --- | --- |

—

az ügyvezető igazgatóra ráruházott, alkalmazottakra vonatkozó hatáskörök végrehajtása (4), beleértve az alkalmazottak felvételét, a tőlük elvárt képesítések meghatározását, illetve elbocsátásukat. Idetartozik többek között a jó csapatszellem és munkakörnyezet előmozdítása is.

Az igazgatóhelyettes helyettesíti az ügyvezető igazgatót, amikor az utóbbi házon kívül tartózkodik vagy nem képes ellátni feladatait, illetve elvégzi az ügyvezető igazgató által rábízott feladatokat.

Az igazgatóhelyettes további és részletesebb feladatkörökkel is rendelkezik a munkaköri leírásban foglaltak szerint.

3.   A PÁLYÁZÓKRA VONATKOZÓ KRITÉRIUMOK

3.1.   RÉSZVÉTELI FELTÉTELEK

A kiválasztási eljárásban az a pályázó vehet részt, aki a pályázati határidő napján eleget tesz a következő feltételeknek:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának teljes jogú állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának teljes jogú állampolgára,

| — | eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek, |
| --- | --- |

—

eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek,

| — | rendelkezik az alábbiakkal:






  — | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

rendelkezik az alábbiakkal:

—

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | legalább 15 év releváns posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, beleértve öt évnyi vezetői beosztásban szerzett tapasztalatot, amely magában foglalta az alkalmazottak és pénzügyek kezelésének feladatkörét (5), továbbá legalább öt évnyi tapasztalatot az Eurofound munkaterületén, |
| --- | --- |

—

legalább 15 év releváns posztgraduális szakmai tapasztalattal rendelkezik, beleértve öt évnyi vezetői beosztásban szerzett tapasztalatot, amely magában foglalta az alkalmazottak és pénzügyek kezelésének feladatkörét (5), továbbá legalább öt évnyi tapasztalatot az Eurofound munkaterületén,

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből alapos és egy másikból kielégítő ismeretekkel rendelkezik (6), |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvéből alapos és egy másikból kielégítő ismeretekkel rendelkezik (6),

| — | személyes referenciákkal tud szolgálni az álláshelyhez tartozó feladatok ellátására való alkalmasságáról, |
| --- | --- |

—

személyes referenciákkal tud szolgálni az álláshelyhez tartozó feladatok ellátására való alkalmasságáról,

| — | képes a teljes ötéves megbízást teljesíteni a nyugdíjkorhatár elérése előtt, amely – ideiglenes alkalmazottak esetén – azon hónap végét jelenti, amelyben az egyén eléri a 66. életévét. |
| --- | --- |

—

képes a teljes ötéves megbízást teljesíteni a nyugdíjkorhatár elérése előtt, amely – ideiglenes alkalmazottak esetén – azon hónap végét jelenti, amelyben az egyén eléri a 66. életévét.

3.2.   KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK

Az ideális jelölt rendelkezik az alábbiakkal:

| — | releváns szakmai tapasztalat az élet- és munkakörülmények terén, valamint a társadalmi párbeszéd megfelelő ismerete, |
| --- | --- |

—

releváns szakmai tapasztalat az élet- és munkakörülmények terén, valamint a társadalmi párbeszéd megfelelő ismerete,

| — | kutatási tevékenységek vagy csapatok irányításában, publikációk és/vagy kutatási munka terén szerzett tapasztalattal igazolt jó tudományos hírnév, |
| --- | --- |

—

kutatási tevékenységek vagy csapatok irányításában, publikációk és/vagy kutatási munka terén szerzett tapasztalattal igazolt jó tudományos hírnév,

| — | lehetőleg nemzetközi és multikulturális környezetben szerzett erős irányítási, vezetési és humánerőforrás-kezelési készségek, |
| --- | --- |

—

lehetőleg nemzetközi és multikulturális környezetben szerzett erős irányítási, vezetési és humánerőforrás-kezelési készségek,

| — | egy nemzeti és/vagy európai környezetben jelentős pénzügyi források kezelésében, többek között költségvetési tervezésben és belső kontrollban szerzett szilárd tapasztalat, |
| --- | --- |

—

egy nemzeti és/vagy európai környezetben jelentős pénzügyi források kezelésében, többek között költségvetési tervezésben és belső kontrollban szerzett szilárd tapasztalat,

| — | fejlett interperszonális és prezentációs készségek, valamint magas szintű titoktartási képesség, |
| --- | --- |

—

fejlett interperszonális és prezentációs készségek, valamint magas szintű titoktartási képesség,

| — | képesség az uniós intézményekkel, állami hatóságokkal és különféle szociális partnerekkel való felső vezetői szintű kommunikációra és tárgyalásra, lehetőleg az ezen a területen szerzett tapasztalat révén, |
| --- | --- |

—

képesség az uniós intézményekkel, állami hatóságokkal és különféle szociális partnerekkel való felső vezetői szintű kommunikációra és tárgyalásra, lehetőleg az ezen a területen szerzett tapasztalat révén,

| — | az Eurofoundnál, valamint intézményi és személyes partnerekkel való hatékony munkavégzés érdekében az Európai Unió egyéb nyelveinek jó ismerete; az angol nyelv magas szintű ismerete elengedhetetlen, mivel ez az Eurofound munkanyelve. |
| --- | --- |

—

az Eurofoundnál, valamint intézményi és személyes partnerekkel való hatékony munkavégzés érdekében az Európai Unió egyéb nyelveinek jó ismerete; az angol nyelv magas szintű ismerete elengedhetetlen, mivel ez az Eurofound munkanyelve.

4.   FÜGGETLENSÉG ÉS ÉRDEKELTSÉGI NYILATKOZAT

Az igazgatóhelyettesnek nyilatkozatban kell kötelezettséget vállalnia arra, hogy függetlenül, az Eurofound érdekeit szem előtt tartva jár el, ezenkívül nyilatkoznia kell bármely olyan érdekeltségéről, amely csorbíthatja függetlenségét. A jelöltnek pályázatában meg kell erősítenie, hogy hajlandó ilyen nyilatkozatot tenni.

5.   ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az Eurofound a személyzeti szabályzat 1. cikke d) pontjával összhangban alkalmazza az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elveit, és nem, faj, bőrszín, etnikai vagy társadalmi származás, genetikai tulajdonság, nyelv, vallás vagy meggyőződés, politikai vagy más vélemény, nemzeti kisebbséghez tartozás, vagyoni helyzet, születés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés nélkül fogad el jelentkezéseket.

6.   KIVÁLASZTÁSI ELJÁRÁS ÉS KINEVEZÉS

A kiválasztási eljárás a jelentkezési lap vizsgálatán alapul (beleértve egy motivációs levelet), amelyet több interjú és teszt követ, az alábbiak szerint.

6.1.   A PÁLYÁZATOK VIZSGÁLATA

| 1. | Azokból a pályázókból, akik benyújtották pályázataikat (az online felvételi rendszeren keresztül és a meghatározott határidőig; lásd a VII. részt), illetve, akik megfelelnek a 3.1. pontban meghatározott általános feltételeknek, egy lista készül. A listát és a jelentkezési lapokat megkapja a felvételi bizottság. |
| --- | --- |

1.

| 2. | A felvételi bizottság megvizsgálja a pályázatokat és elkészíti azoknak a legjobban megfelelő pályázóknak az első listáját, akik teljesítik a részvételi feltételeket (3.1. pont) és leginkább megfelelnek az álláshelyre vonatkozó kiválasztási kritériumoknak (3.2. pont).
  A bizottság a döntését kizárólag a jelentkezési lapon szereplő információkra alapozza. Azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a 3.1. pontban foglalt kötelező részvételi feltételeknek, ebben a szakaszban kizárják. |
| --- | --- |

2.

A bizottság a döntését kizárólag a jelentkezési lapon szereplő információkra alapozza. Azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a 3.1. pontban foglalt kötelező részvételi feltételeknek, ebben a szakaszban kizárják.

| 3. | A legmegfelelőbb pályázók meghívást kapnak a felvételi bizottság előtti interjúra. Felmérik a pályázók szóbeli és írásbeli angolnyelv-tudását, illetve ha anyanyelvük az angol, akkor a második nyelv ismeretének szintjét. A pályázók meghívást kapnak egy értékelőközpontban végzett értékelésre és/vagy pszichometriai tesztre. A felvételi bizottság a javasolt pályázókból tartaléklistát készít, amelyet továbbítanak az Eurofound ügyvezető igazgatójának. Az ügyvezető igazgató behívja a tartaléklistán szereplő pályázókat egy interjúra, és döntést hoz az igazgatóhelyettes kinevezéséről. Hivatalos kinevezése előtt az igazgatótanács vagy a felügyelőtestület meghallgathatja a kiválasztott jelöltet. |
| --- | --- |

3.

7.   ALKALMAZÁSI FELTÉTELEK

Az igazgatóhelyettes kinevezése a CEOS 2. cikkének a) pontja szerinti AD 13 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottként, ötéves időszakra történik. A szerződés egyszer, legfeljebb öt évre meghosszabbítható.

7.1.   A MUNKAVÉGZÉS HELYE

Dublin, Írország. Előírás, hogy az állás betöltője észszerű távolságra lakjon az Eurofound irodáitól.

7.2.   JAVADALMAZÁS

A javadalmazás egy alapilletményből és juttatásokból áll. Az igazgatóhelyettes különféle juttatásokra lehet jogosult személyes helyzete alapján. Ez magában foglalhatja a külföldi munkavégzési támogatást vagy a külföldi tartózkodási támogatást, illetve a családi támogatásokat.

A fizetést uniós forrásadó és a személyzeti szabályzatban meghatározott egyéb levonások terhelik. A fizetések azonban mentesülnek a nemzeti adóterhek alól.

Az illetményre a jelenleg 117,7 %-os írországi súlyozási tényezőt alkalmazzák.

8.   A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

Az érdeklődőknek pályázataikat az Eurofound álláshirdetési oldalán, az online felvételi rendszeren keresztül kell benyújtaniuk, és angolul kell kitölteniük, mivel ez az Eurofound napi szintű munkanyelve.

Az eljárásban csak a 2019. március 28-án 23.55-ig (GMT) beérkezett pályázatok vehetnek részt.

A sikeres jelöltnek az ügyvezető igazgató általi kinevezésétől számított három hónapon belül kell munkába állnia.

9.   FONTOS INFORMÁCIÓK A PÁLYÁZÓK RÉSZÉRE

Fontos információk a pályázók részére:

| — | A pályázatuk elkészítésekor a pályázók semmilyen esetben nem hivatkozhatnak korábbi pályázatokkal összefüggésben benyújtott dokumentumokra, pályázatokra vagy egyéb űrlapokra. |
| --- | --- |

—

A pályázatuk elkészítésekor a pályázók semmilyen esetben nem hivatkozhatnak korábbi pályázatokkal összefüggésben benyújtott dokumentumokra, pályázatokra vagy egyéb űrlapokra.

| — | Az állásajánlatot elnyerő sikeres jelöltnek be kell mutatnia a diplomája, az egyetemi képesítését igazoló dokumentumok vagy munkaviszonyait igazoló dokumentumok eredeti példányát. |
| --- | --- |

—

Az állásajánlatot elnyerő sikeres jelöltnek be kell mutatnia a diplomája, az egyetemi képesítését igazoló dokumentumok vagy munkaviszonyait igazoló dokumentumok eredeti példányát.

| — | Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási és mérlegelési eljárás titkos. A pályázóknak, illetve a nevükben bármely harmadik személynek tilos közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba lépni a kiválasztási folyamatban érintett személyek bármelyikével. A versennyel kapcsolatos érdeklődéssel, információ- vagy dokumentumkéréssel minden esetben a felvételi bizottság titkárához kell fordulni a következő e-mail-címen:
  recruit@eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a kiválasztási és mérlegelési eljárás titkos. A pályázóknak, illetve a nevükben bármely harmadik személynek tilos közvetlen vagy közvetett módon kapcsolatba lépni a kiválasztási folyamatban érintett személyek bármelyikével. A versennyel kapcsolatos érdeklődéssel, információ- vagy dokumentumkéréssel minden esetben a felvételi bizottság titkárához kell fordulni a következő e-mail-címen:

recruit@eurofound.europa.eu

| — | Megkérjük a pályázókat, hogy alaposan tanulmányozzák át ezt az álláshirdetést és kizárólag a hivatalos jelentkezési lapot használják pályázatuk benyújtásához. |
| --- | --- |

—

Megkérjük a pályázókat, hogy alaposan tanulmányozzák át ezt az álláshirdetést és kizárólag a hivatalos jelentkezési lapot használják pályázatuk benyújtásához.

10.   FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁS

Ha egy pályázó úgy véli, hogy a kinevezési határozathoz vezető kiválasztási folyamat során hozott konkrét döntés hátrányosan érinti, a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése szerint panaszt nyújthat be az Eurofound honlapján leírtaknak megfelelően.

11.   A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME

Az Eurofound szavatolja, hogy a pályázók személyes adatait a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről szóló, 2018. október 23-i (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (7) szerint kezelik.

Az általunk végzett adatkezelés módjáról további információkat itt talál.

Az ideiglenes alkalmazottakra vonatkozó kiválasztási eljárások jogalapját a CEOS határozza meg (8).

A személyes adatok kezelésének célja, hogy az Eurofound képessé váljon a meghirdetett állás betöltésére irányuló kiválasztási eljárás lefolytatására.

A kiválasztási eljárást a Humán erőforrás osztály felelősségi körében végzik, az Erőforrások egységen belül. A személyes adatok védelmével foglalkozó adatkezelő az Erőforrások egység vezetője.

A pályázók által megadott információk a Humán erőforrás osztályon dolgozó szigorúan korlátozott számú alkalmazott és felvételi bizottsági tag számára lesznek hozzáférhetők. Szükség esetén megadhatók az IKT-alkalmazottaknak is (abban az esetben, ha technikai probléma merül fel a pályázattal kapcsolatban).

Az adatkezelés a pályázat beérkezésének időpontjában kezdődik. Az adattárolási politika a következő:

| — | A nem kiválasztott pályázóktól beérkezett pályázatokra vonatkozóan az adatokat archívumban iktatják és tárolják két évig, mely időszak lejárta után megsemmisítik azokat. |
| --- | --- |

—

A nem kiválasztott pályázóktól beérkezett pályázatokra vonatkozóan az adatokat archívumban iktatják és tárolják két évig, mely időszak lejárta után megsemmisítik azokat.

| — | A nem felvett, de tartaléklistára kerülő pályázókra vonatkozóan az adatokat a tartaléklista érvényességi idejéig + 1 évig megőrzik, ezután pedig megsemmisítik azokat. |
| --- | --- |

—

A nem felvett, de tartaléklistára kerülő pályázókra vonatkozóan az adatokat a tartaléklista érvényességi idejéig + 1 évig megőrzik, ezután pedig megsemmisítik azokat.

| — | A felvett pályázókra vonatkozóan az adatokat a munkaviszony megszűnését vagy az utolsó nyugdíj kifizetését követően 10 évig megőrzik, és ezután megsemmisítik azokat. |
| --- | --- |

—

A felvett pályázókra vonatkozóan az adatokat a munkaviszony megszűnését vagy az utolsó nyugdíj kifizetését követően 10 évig megőrzik, és ezután megsemmisítik azokat.

Minden pályázó élhet azzal a jogával, hogy hozzáférhet és helyesbítheti személyes adatait. Az azonosító adatok esetén a pályázók helyesbíthetik azokat az eljárás bármely szakaszában. A részvételi feltételekkel és kiválasztási kritériumokkal kapcsolatos adatok esetén a helyesbítési jog csak úgy gyakorolható, ha a pályázó új pályázatot nyújt be/tölt fel, illetve ez a jog nem gyakorolható a pályázatok benyújtása határidejének lejártát követően.

Amennyiben a pályázónak kérdése lenne a személyes adatai kezelésével kapcsolatban, azt a Humán erőforrás osztálynak intézett, alábbi címre küldött levéllel teheti fel: recruit@eurofound.europa.eu A személyes adatok kezelésére vonatkozó további észrevételek és/vagy panaszok kapcsán a pályázók az Eurofound adatvédelmi tisztviselőjéhez fordulhatnak az alábbi címen: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. A pályázóknak bármikor lehetősége van arra, hogy az európai adatvédelmi biztoshoz forduljanak: edps@edps.europa.eu

---

(1)  Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről, valamint a Bizottság tisztviselőire ideiglenesen alkalmazandó különleges intézkedések bevezetéséről szóló, 1968. február 29-i 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (HL L 56., 1968.3.4., 1. o.); a továbbiakban: személyzeti szabályzat, valamint CEOS.

(2)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/127 rendelete az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) létrehozásáról és az 1365/75/EGK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről; a továbbiakban: az alapító rendelet (HL L 30., 2019.1.31., 74. o.)..

(3)  A Tanács 1365/75/EGK rendelete (1975. május 26.) az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért létrehozásáról (HL L 139., 1975.5.30., 1. o.); a továbbiakban: az alapító rendelet.

(4)  A személyzeti szabályzat által a kinevezésre jogosult hatóságra, valamint munkaszerződések megkötésére jogosult hatóságra ruházott hatáskörök.

(5)  Jelentkezési lapjukon a pályázóknak egyértelműen fel kell tüntetniük mindazon éveket, amelyek során vezetői tapasztalatot szereztek: 1. a betöltött vezetői beosztások és munkakör megnevezése; 2. az e beosztásokban felügyelt személyzet létszáma; 3. a kezelt költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint 5. a velük azonos munkaköri szinten lévő munkatársak száma.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HU

(7)  HL L 295., 2018.11.21., 39. o.

(8)  Különösen a II. cím 3. fejezetében az alkalmazási feltételeket szabályozó rendelkezések (12–15. cikk)

---