# Europos Sąjungos C 69A/2019

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 69A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 62 metai2019m. vasario 22d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 69A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

62 metai2019m. vasario 22d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas |
| 2019/C 69 A/01 | Pranešimas apie atvirą atrankos procedūrą. Direktoriaus pavaduotojas (EF-TA-19-02) | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

2019/C 69 A/01

Pranešimas apie atvirą atrankos procedūrą. Direktoriaus pavaduotojas (EF-TA-19-02)

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas

| 22.2.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 69/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ ATRANKOS PROCEDŪRĄ. DIREKTORIAUS PAVADUOTOJAS (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Pareigybės pavadinimas | Direktoriaus pavaduotojas |
| --- | --- |
| Nuoroda | EF-TA-19-02 |
| Sutarties tipas | Laikinasis darbuotojas pagal KTĮS 2 straipsnio a punktą (1) |
| Pareigų grupė ir lygis | AD 13 |
| Pradinė sutarties trukmė | 5 metai |
| Darbo vieta | Dublinas (Airija) |
| Paraiškų pateikimo terminas | 2019 m. kovo 28 d. |

Pareigybės pavadinimas

Direktoriaus pavaduotojas

Nuoroda

EF-TA-19-02

Sutarties tipas

Laikinasis darbuotojas pagal KTĮS 2 straipsnio a punktą (1)

Pareigų grupė ir lygis

AD 13

Pradinė sutarties trukmė

5 metai

Darbo vieta

Dublinas (Airija)

Paraiškų pateikimo terminas

2019 m. kovo 28 d.

EUROFOUND rengia atviros atrankos procedūrą laisvai darbo vietai užimti ir rezervo sąrašui sudaryti

Direktoriaus pavaduotojas

1.   APIE MUS

Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFOUND) įsteigtas 1975 m. gegužės 26 d. (2) Tarybos reglamentu (EBB) Nr. 1365/75, kuris panaikintas Reglamentu (ES) Nr. 2019/ 127 (3).

EUROFOUND yra Dubline (Airijoje) įsikūrusi Europos Sąjungos agentūra, teikianti informaciją, padedančią plėtoti socialinę, užimtumo ir su darbu susijusią politiką pagrindiniams ES socialinės politikos srities subjektams ir Europos piliečiams.

EUROFOUND tikslas – Komisijai ir kitoms ES institucijoms, įstaigoms ir agentūroms, valstybėms narėms ir socialiniams partneriams teikti pagalbą kuriant ir įgyvendinant politiką, susijusią su gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimu, tobulinant užimtumo politiką ir skatinant vadovybės ir darbuotojų dialogą. Siekdamas šio tikslo EUROFOUND gilina ir skleidžia žinias, teikia formuojant politiką reikalingus faktus ir paslaugas, įskaitant moksliniais tyrimais grindžiamas išvadas, ir padeda Europos Sąjungos ir nacionaliniams subjektams keistis žiniomis tarpusavyje.

EUROFOUND vykdo arba užsako tyrimus apie visos Europos socialinius ir ekonominius pokyčius bei susijusius politikos klausimus. Tokie tyrimai atliekami renkant duomenis ir vykdant gyvenimo ir darbo sąlygų tendencijų, užimtumo ir darbo rinkos pokyčių, darbo santykių sistemų ir ypač – socialinio dialogo, vykdomo Sąjungos lygmeniu ir valstybėse narėse, analizę.

Jei norite sužinoti daugiau informacijos apie EUROFOUND veiklą, apsilankykite mūsų interneto svetainėje

www.eurofound.europa.eu.

EUROFOUND valdymo organai yra Valdyba, Vykdomoji valdyba ir vykdomasis direktorius.

EUROFOUND Valdybą sudaro visų ES valstybių narių Vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų organizacijų, taip pat Europos Komisijos atstovai. Europos Parlamentas irgi skiria vieną nepriklausomą ekspertą. Valdybai padeda iš aštuonių narių sudaryta Vykdomoji valdyba. EUROFOUND būstinė yra Dubline. Šiuo metu EUROFOUND biudžetas sudaro maždaug 21 mln. EUR, o nustatytas agentūros darbuotojų skaičius – 91 asmuo. EUROFOUND įdarbinami darbuotojai iš ES valstybių narių. Mūsų darbuotojai yra patyrę labai įvairių sričių profesionalai. Agentūra taip pat turi Briuselio ryšių palaikymo tarnybą, kurios vaidmuo yra dvejopas: didinti EUROFOUND tyrimų matomumą ir poveikį ES lygmeniu ir stebėti politikos formavimo procesus.

2.   SIŪLOME

Direktoriaus pavaduotojas padeda vykdomajam direktoriui vykdyti EUROFOUND funkcijas ir veiklą, visų pirma tas, kurios nustatytos Steigimo reglamento 11 straipsnyje.

Konkrečiai, direktoriaus pavaduotojas padeda vykdomajam direktoriui vykdyti šią veiklą:

| — | bendrai valdyti EUROFOUND. Tai apima tiesioginį konkrečios Agentūros funkcijos ar veiklos srities valdymą arba priežiūrą, |
| --- | --- |

—

bendrai valdyti EUROFOUND. Tai apima tiesioginį konkrečios Agentūros funkcijos ar veiklos srities valdymą arba priežiūrą,

| — | ruošti Valdybos darbą ir įgyvendinti jos sprendimus, |
| --- | --- |

—

ruošti Valdybos darbą ir įgyvendinti jos sprendimus,

| — | rengti EUROFOUND strategiją ir darbo programas, |
| --- | --- |

—

rengti EUROFOUND strategiją ir darbo programas,

| — | rengti ir įgyvendinti finansinius sprendimus. Šiomis aplinkybėmis direktoriaus pavaduotojas įgaliojamas vykdyti leidimus suteikiančio pareigūno pareigas, kaip nustatyta Finansiniu reglamentu, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti finansinius sprendimus. Šiomis aplinkybėmis direktoriaus pavaduotojas įgaliojamas vykdyti leidimus suteikiančio pareigūno pareigas, kaip nustatyta Finansiniu reglamentu,

| — | užtikrinti EUROFOUND darbo kokybę ir kurti jo, kaip pripažinto lyderio savo kompetencijos srityje, reputaciją, |
| --- | --- |

—

užtikrinti EUROFOUND darbo kokybę ir kurti jo, kaip pripažinto lyderio savo kompetencijos srityje, reputaciją,

| — | atstovauti EUROFOUND aukščiausiu lygmeniu siekiant užmegzti ir palaikyti viešuosius ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis bei kitomis organizacijomis, |
| --- | --- |

—

atstovauti EUROFOUND aukščiausiu lygmeniu siekiant užmegzti ir palaikyti viešuosius ryšius su ES institucijomis ir įstaigomis bei kitomis organizacijomis,

| — | įgyvendinti direktoriaus pavaduotojui suteikiamus su darbuotojais susijusius įgaliojimus (4), tokius kaip jų įdarbinimas, jiems keliamų kvalifikacijos reikalavimų nustatymas ir darbuotojų atleidimas. Vykdant šiuos įgaliojimus taip pat reikia skatinti gerą komandos dvasią ir užtikrinti geras darbo sąlygas. |
| --- | --- |

—

įgyvendinti direktoriaus pavaduotojui suteikiamus su darbuotojais susijusius įgaliojimus (4), tokius kaip jų įdarbinimas, jiems keliamų kvalifikacijos reikalavimų nustatymas ir darbuotojų atleidimas. Vykdant šiuos įgaliojimus taip pat reikia skatinti gerą komandos dvasią ir užtikrinti geras darbo sąlygas.

Direktoriaus pavaduotojas pavaduoja vykdomąjį direktorių, kai jo nėra arba kai jis dėl kokių nors priežasčių negali vykdyti savo pareigų, ir atlieka vykdomojo direktoriaus jam paskirtas užduotis.

Direktoriaus pavaduotojas turės papildomų konkretesnių pareigų, kurios bus nurodytos pareigybės aprašyme.

3.   REIKALAVIMAI KANDIDATAMS

3.1.   TINKAMUMO KRITERIJAI

Atrankos procedūroje gali dalyvauti visi kandidatai, kurie galutinę paraiškų pateikimo dieną atitinka toliau nurodytus reikalavimus. Jie privalo:

| — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai ir turėti visas piliečio teises, |
| --- | --- |

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai ir turėti visas piliečio teises,

| — | būti įvykdę visas karo tarnybos įstatymuose nustatytas prievoles, |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas karo tarnybos įstatymuose nustatytas prievoles,

| — | turėti:






  — | diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba |
| --- | --- | --- |

—

turėti:

—

diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba

| — | diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą ir bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai, |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą universitetinį išsilavinimą ir bent vienų metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai,

| — | bent 15 metų atitinkamą profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, įskaitant penkerių metų darbo vyresniosios vadovybės srityje patirtį, susijusią su atsakomybe už darbuotojų ir finansų valdymą (5), ir bent penkerių metų patirtį EUROFOUND darbo srityje, |
| --- | --- |

—

bent 15 metų atitinkamą profesinę patirtį, įgytą baigus studijas, įskaitant penkerių metų darbo vyresniosios vadovybės srityje patirtį, susijusią su atsakomybe už darbuotojų ir finansų valdymą (5), ir bent penkerių metų patirtį EUROFOUND darbo srityje,

| — | labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną Europos Sąjungos kalbą (6), |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti vieną iš Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną Europos Sąjungos kalbą (6),

| — | įrodyti turį asmenines savybes, kurių reikia pareiginėms užduotims vykdyti, |
| --- | --- |

—

įrodyti turį asmenines savybes, kurių reikia pareiginėms užduotims vykdyti,

| — | galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus – laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus – laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

3.2.   ATRANKOS KRITERIJAI

Geriausias kandidatas turi:

| — | būti įgijęs profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje, taip pat gerai išmanyti socialinį dialogą, |
| --- | --- |

—

būti įgijęs profesinės patirties gyvenimo ir darbo sąlygų srityje, taip pat gerai išmanyti socialinį dialogą,

| — | būti geros mokslinės reputacijos, pagrįstos patirtimi vadovaujant mokslinių tyrimų veiklai arba komandai, skelbiant straipsnius ir (arba) vykdant mokslinį darbą, |
| --- | --- |

—

būti geros mokslinės reputacijos, pagrįstos patirtimi vadovaujant mokslinių tyrimų veiklai arba komandai, skelbiant straipsnius ir (arba) vykdant mokslinį darbą,

| — | turėti tvirtų vadovavimo, lyderystės ir darbuotojų valdymo įgūdžių, pageidautina, įgytų tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų vadovavimo, lyderystės ir darbuotojų valdymo įgūdžių, pageidautina, įgytų tarptautinėje ir daugiakultūrėje aplinkoje,

| — | turėti daug patirties valdant didelius finansinius išteklius nacionalinėse ir (arba) Europos Sąjungos institucijose, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę, |
| --- | --- |

—

turėti daug patirties valdant didelius finansinius išteklius nacionalinėse ir (arba) Europos Sąjungos institucijose, įskaitant biudžeto planavimą ir vidaus kontrolę,

| — | turėti tvirtų tarpasmeninių ir pristatymo įgūdžių ir griežtai laikytis konfidencialumo, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų tarpasmeninių ir pristatymo įgūdžių ir griežtai laikytis konfidencialumo,

| — | galėti vyresniosios vadovybės lygmeniu bendrauti ir derėtis su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios institucijomis ir įvairiais socialiniais partneriais. Pageidautina, kad kandidatas turėtų patirties šioje srityje, |
| --- | --- |

—

galėti vyresniosios vadovybės lygmeniu bendrauti ir derėtis su Europos Sąjungos institucijomis, valdžios institucijomis ir įvairiais socialiniais partneriais. Pageidautina, kad kandidatas turėtų patirties šioje srityje,

| — | gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, kad galėtų efektyviai dirbti EUROFOUND ir su jo instituciniais bei tiesioginiais partneriais; labai svarbu gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra EUROFOUND darbo kalba. |
| --- | --- |

—

gerai mokėti kitas Europos Sąjungos kalbas, kad galėtų efektyviai dirbti EUROFOUND ir su jo instituciniais bei tiesioginiais partneriais; labai svarbu gerai mokėti anglų kalbą, nes ji yra EUROFOUND darbo kalba.

4.   NEPRIKLAUSOMUMAS IR INTERESŲ DEKLARAVIMAS

Direktoriaus pavaduotojo bus reikalaujama įsipareigoti nepriklausomai ginti EUROFOUND interesą ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų trukdyti jo nepriklausomumui. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę tai padaryti.

5.   LYGIOS GALIMYBĖS

EUROFOUND pagal Tarnybos nuostatų 1 straipsnio d dalį taiko lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką ir paraiškas priima neatsižvelgdamas į kandidatų lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, amžių ar seksualinę orientaciją.

6.   ATRANKOS PROCEDŪRA IR PASKYRIMAS

Atrankos procedūrą sudarys paraiškų formų (įskaitant motyvacinius laiškus) nagrinėjimas, pokalbiai ir testai, kaip nurodyta toliau.

6.1.   PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

| 1. | Bus parengtas kandidatų, pateikusių paraiškas (iki nurodytos galutinės datos jos turi būti pateiktos naudojantis internetine įdarbinimo sistema, žr. VII skirsnį) ir atitinkančių bendrąsias sąlygas, nurodytas 3 skirsnio 1 punkte, sąrašas. Sąrašas ir paraiškos formos bus perduoti atrankos komisijai. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Atrankos komisija išnagrinės paraiškas ir parengs pirmąjį labiausiai kvalifikuotų kandidatų, atitinkančių tinkamumo kriterijus (nurodytus 3 skirsnio 1 punkte) ir labiausiai atitinkančių atrankos kriterijus (nurodytus 3 skirsnio 2 punkte), sąrašą.
  Komisija savo sprendimą priims remdamasi tik paraiškos formoje pateikta informacija. Kandidatai, kurie neatitinka 3 skirsnio 1 punkte nurodytų privalomų sąlygų, bus pašalinti šiuo etapu. |
| --- | --- |

2.

Komisija savo sprendimą priims remdamasi tik paraiškos formoje pateikta informacija. Kandidatai, kurie neatitinka 3 skirsnio 1 punkte nurodytų privalomų sąlygų, bus pašalinti šiuo etapu.

| 3. | Tinkamiausi kandidatai bus pakviesti į pokalbį su atrankos komisija. Bus tikrinamai kandidatų kalbėjimo ir rašymo anglų kalba (arba, jei jų gimtoji kalba – anglų, jų antrąja kalba) įgūdžiai. Jie taip pat bus pakviesti į vertinimo centrą ir (arba) atlikti psichometrinius testus. Atrankos komisija parengs siūlomų kandidatų rezervo sąrašą, kuris bus perduotas EUROFOUND vykdomajam direktoriui. Jis rezervo sąraše esančius kandidatus pakvies į pokalbį ir nuspręs, kurį iš jų paskirti direktoriaus pavaduotoju. Prieš oficialiai paskiriant kandidatą, Valdyba arba Vykdomoji valdyba gali surengti jo klausymą. |
| --- | --- |

3.

7.   DARBO SĄLYGOS

Direktoriaus pavaduotojas bus įdarbintas kaip AD 13 lygio laikinasis darbuotojas pagal KTĮS 2 straipsnio a punktą penkerių metų laikotarpiui. Sutartis gali būti pratęsta vieną kartą ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

7.1.   DARBO VIETA

Dublinas (Airija). Reikalaujama, kad darbuotojo gyvenamoji vieta būtų tinkamu atstumu nuo EUROFOUND biuro.

7.2.   DARBO UŽMOKESTIS

Darbo užmokestį sudaro bazinis atlyginimas ir išmokos. Direktoriaus pavaduotojui gali būti skiriamos įvairios išmokos, atsižvelgiant į jo asmeninę padėtį. Tai gali būti ekspatriacijos išmoka ir šeimos išmokos.

Iš darbo užmokesčio prie šaltinio išskaitomas ES mokestis ir kiti Europos Sąjungos kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose nustatyti išskaitymai. Atlyginimams netaikomi jokie nacionaliniai mokesčiai.

Darbo užmokesčiui taikomas Airijos svorinis koeficientas, kuris šiuo metu yra 117,7 %.

8.   PARAIŠKŲ PATEIKIMAS

Suinteresuotieji asmenys savo paraiškas turi pateikti per EUROFOUND internetinę įdarbinimo sistemą Laisvų darbo vietų puslapyje; jos turėtų būti užpildytos anglų kalba, kuri yra EUROFOUND darbo kalba.

Bus vertinamos tik paraiškos, gautos iki 2019 m. kovo 28 d. 23.55 val. (suderintuoju pasauliniu laiku).

Tikimasi, kad atrinktasis kandidatas savo pareigas pradės eiti per tris mėnesius nuo tada, kai bus vykdomojo direktoriaus paskirtas.

9.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

Svarbi informacija kandidatams.

| — | Savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti jokių dokumentų, paraiškų ar kitų formų, pateiktų su ankstesnėmis paraiškomis. |
| --- | --- |

—

Savo paraiškose kandidatai jokiu būdu negali nurodyti jokių dokumentų, paraiškų ar kitų formų, pateiktų su ankstesnėmis paraiškomis.

| — | Kandidato, kuriam bus pasiūlytas darbas, bus reikalaujama pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų pažymėjimų arba darbo pažymėjimų originalus. |
| --- | --- |

—

Kandidato, kuriam bus pasiūlytas darbas, bus reikalaujama pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų pažymėjimų arba darbo pažymėjimų originalus.

| — | Kandidatams primenama, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams (ar bet kokiems jų vardu veikiantiems asmenims) draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai susisiekti su bet kokiais atrankos procese dalyvaujančiais asmenimis. Visos su konkursu susijusios užklausos ar informacijos ar dokumentų prašymai turi būti pateikti atrankos komisijos sekretoriui el. paštu
  recruit@eurofound.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Kandidatams primenama, kad atrankos procedūros ir svarstymai yra konfidencialūs. Kandidatams (ar bet kokiems jų vardu veikiantiems asmenims) draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai susisiekti su bet kokiais atrankos procese dalyvaujančiais asmenimis. Visos su konkursu susijusios užklausos ar informacijos ar dokumentų prašymai turi būti pateikti atrankos komisijos sekretoriui el. paštu

recruit@eurofound.europa.eu.

| — | Kandidatų prašoma atidžiai susipažinti su šiuo pranešimu apie laisvą darbo vietą ir naudoti tik oficialiąją paraiškos formą. |
| --- | --- |

—

Kandidatų prašoma atidžiai susipažinti su šiuo pranešimu apie laisvą darbo vietą ir naudoti tik oficialiąją paraiškos formą.

10.   SKUNDŲ TEIKIMO PROCEDŪRA

Jei pareiškėjas mano, kad nukentėjo dėl vykdant atrankos procedūrą priimto atitinkamo sprendimo, kuris lėmė skyrimo sprendimą, jis pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį gali pateikti skundą (kaip nurodyta EUROFOUND interneto svetainėje).

11.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

EUROFOUND užtikrina, kad pareiškėjų asmens duomenys bus tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr. 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (7).

Daugiau informacijos apie tai, kaip tvarkome jūsų asmens duomenis, galite rasti čia.

Laikinųjų darbuotojų atrankos procedūrų teisinis pagrindas nustatytas KTĮS (8).

Asmens duomenys tvarkomi tam, kad EUROFOUND galėtų vykdyti atrankos procedūrą paskelbtai laisvai darbo vietai užimti.

Atrankos procedūrą vykdo Išteklių padalinio Žmogiškųjų išteklių skyrius. Asmens duomenų tvarkymo kontrolę vykdo Išteklių padalinio vadovas.

Su pareiškėjų pateikta informacija galės susipažinti tik labai ribotas skaičius Žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų ir atrankos komisijos nariai. Esant būtinybei, ši informacija bus perduota Informacinių ir ryšių technologijų skyriaus darbuotojams (jei bus techninių paraiškos problemų).

Duomenys pradedami tvarkyti nuo paraiškos gavimo datos. Duomenų saugojimo tvarka

| — | Neatrinktų pareiškėjų duomenys kaupiami ir saugomi archyvuose dvejus metus ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami. |
| --- | --- |

—

Neatrinktų pareiškėjų duomenys kaupiami ir saugomi archyvuose dvejus metus ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami.

| — | Į rezervo sąrašą įtrauktų, bet į darbą nepriimtų pareiškėjų duomenys saugomi rezervo sąrašo galiojimo laikotarpiu ir dar vienus metus po jo ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami. |
| --- | --- |

—

Į rezervo sąrašą įtrauktų, bet į darbą nepriimtų pareiškėjų duomenys saugomi rezervo sąrašo galiojimo laikotarpiu ir dar vienus metus po jo ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami.

| — | Į darbą priimtų pareiškėjų duomenys saugomi 10 metų po darbo sutarties galiojimo pabaigos arba nuo paskutinės pensijos išmokos ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami. |
| --- | --- |

—

Į darbą priimtų pareiškėjų duomenys saugomi 10 metų po darbo sutarties galiojimo pabaigos arba nuo paskutinės pensijos išmokos ir pasibaigus šiam laikotarpiui sunaikinami.

Visi pareiškėjai gali naudotis teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir teise juos ištaisyti. Pareiškėjai bet kuriuo procedūros metu gali ištaisyti asmens tapatybės nustatymo duomenis. Kalbant apie duomenis, susijusius su tinkamumu arba atrankos kriterijais, ištaisymo teise galima naudotis tik pateikiant ir (arba) įkeliant naują paraišką, bet ja negalima naudotis pasibaigus paraiškų pateikimo terminui.

Užklausas apie asmens duomenų tvarkymą galima siųsti Žmogiškųjų išteklių skyriui el. paštu recruit@eurofound.europa.eu. Pastabas ir (arba) skundus dėl asmens duomenų tvarkymo galima siųsti EUROFOUND duomenų apsaugos pareigūnui el. paštu dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Pareiškėjai taip pat gali bet kuriuo metu kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną el. paštu edps@edps.europa.eu.

---

(1)  1968 m. vasario 29 d. Tarybos reglamentas (EEB, Euratomas, EAPB) Nr. 259/68, nustatantis Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatus ir kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygas bei Komisijos pareigūnams laikinai taikomas specialias priemones (OL L 56, 1968 3 4, p. 1), toliau – Tarnybos nuostatai ir KTĮS.

(2)  1975 m. gegužės 26 d. Tarybos reglamentas (EBB) Nr. 1365/75 dėl Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondo įsteigimo (OL L 139, 1975 5 30, p. 1), toliau – „Steigimo reglamentas“.

(3)  Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 2019/127, kuriuo įsteigiamas Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (EUROFUND) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 1365/75 (OL L 30, 2019 1 31, p. 74) (toliau – „Steigimo reglamentas“).

(4)  Įgaliojimai, Tarnybos nuostatais suteikiami paskyrimų tarnybai ir organui, įgaliotam sudaryti darbo sutartis (AECC).

(5)  Savo paraiškoje kandidatai prie kiekvienų metų, kuriais įgyta vadovaujamojo darbo patirtis, turi aiškiai nurodyti 1) užimtų vadovaujamųjų pareigų pavadinimą ir funkcijas, 2) pavaldinių einant tas pareigas skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį, 4) aukštesnių ir žemesnių (užimtos pareigybės atžvilgiu) hierarchinių lygmenų skaičių ir 5) to paties rango darbuotojų skaičių.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(7)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

(8)  Visų pirma – II antraštinės dalies 3 skyriaus nuostatose, kuriomis reglamentuojamos įdarbinimo sąlygos (12–15 skyriai).

---