# Úřední věstník C 28A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 28A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6223. ledna 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 28A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6223. ledna 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Europol |
| 2019/C 28 A/01 | Oznámení o volném pracovním místě Europol/2018/TA/AD14/350 – zástupce výkonného ředitele Europolu | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

2019/C 28 A/01

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2018/TA/AD14/350 – zástupce výkonného ředitele Europolu

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Europol

| 23.1.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 28/1

---

Oznámení o volném pracovním místě Europol/2018/TA/AD14/350 – zástupce výkonného ředitele Europolu

(2019/C 28 A/01)

1.   
  O Europolu

Agentura Evropské unie pro spolupráci v oblasti prosazování práva (Europol) je agenturou Evropské unie (EU) sídlící v nizozemském Haagu. Europol byl zřízen v roce 1995 Úmluvou o zřízení Evropského policejního úřadu, založenou na článku K Smlouvy o Evropské unii, a jako subjekt Unie v roce 2009 rozhodnutím Rady 2009/371/SVV (1). Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/794 (2) se Europol stal agenturou EU.

Cílem Europolu je podporovat a posilovat činnost příslušných orgánů členských států a jejich vzájemnou spolupráci při předcházení závažné trestné činnosti dotýkající se dvou nebo více členských států, terorismu a těm formám trestné činnosti, které se dotýkají společného zájmu, jenž je předmětem některé politiky Unie, a při boji proti takové trestné činnosti.

V zájmu dosažení tohoto poslání Europol v současné době zaměstnává 755 zaměstnanců a jeho rozpočet na rok 2018 činí 130 milionů EUR.

Hlavní úkoly Europolu jsou:

| — | shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti, |
| --- | --- |

—

shromažďovat, uchovávat, zpracovávat, analyzovat a vyměňovat si informace, včetně operativních informací o trestné činnosti,

| — | sdělovat členským státům bezodkladně veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají, |
| --- | --- |

—

sdělovat členským státům bezodkladně veškeré informace a souvislosti mezi trestnými činy, které se jich týkají,

| — | koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států, |
| --- | --- |

—

koordinovat, organizovat a provádět vyšetřovací a operativní postupy s cílem podporovat a posilovat činnosti příslušných orgánů členských států,

| — | účastnit se společných vyšetřovacích týmů a navrhovat jejich vytvoření, |
| --- | --- |

—

účastnit se společných vyšetřovacích týmů a navrhovat jejich vytvoření,

| — | poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a analytickou podporu členským státům při významných mezinárodních událostech,

| — | připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy, |
| --- | --- |

—

připravovat posouzení hrozeb, strategické a operativní analýzy a všeobecné situační zprávy,

| — | rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům, |
| --- | --- |

—

rozvíjet, sdílet a šířit odborné znalosti týkající se metod předcházení trestné činnosti, vyšetřovacích postupů a technických a kriminalistických metod, jakož i poskytovat poradenství členským státům,

| — | podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory, |
| --- | --- |

—

podporovat členské státy v oblasti přeshraniční výměny informací, přeshraničních operací a přeshraničních vyšetřování, jakož i společné vyšetřovací týmy, mimo jiné poskytováním operativní, technické a finanční podpory,

| — | poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL), |
| --- | --- |

—

poskytovat specializovanou odbornou přípravu a pomáhat členským státům při organizování odborné přípravy, včetně poskytování finanční podpory, v rámci svých cílů a v souladu s personálními a rozpočtovými zdroji, které má k dispozici, v koordinaci s Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL),

| — | spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a tím, že jim poskytuje analytickou podporu v oblastech jejich působnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s příslušnými institucemi Unie a s Evropským úřadem pro boj proti podvodům (OLAF), zejména prostřednictvím výměny informací a tím, že jim poskytuje analytickou podporu v oblastech jejich působnosti,

| — | poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu, |
| --- | --- |

—

poskytovat informace a podporu strukturám a misím EU pro řešení krizí zřízeným na základě Smlouvy o Evropské unii, a to v rámci cílů Europolu,

| — | budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu, |
| --- | --- |

—

budovat specializovaná centra Unie pro boj proti určitým typům trestné činnosti, která spadá do působnosti Europolu,

| — | podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně – ve spolupráci s členskými státy – oznamování internetového obsahu. |
| --- | --- |

—

podporovat opatření členských států týkající se prevence a potírání forem trestné činnosti, které jsou usnadňovány, propagovány nebo páchány za použití internetu, včetně – ve spolupráci s členskými státy – oznamování internetového obsahu.

Rovné příležitosti

Europol je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti a přijímá přihlášky uchazečů bez ohledu na pohlaví, barvu pleti, rasový, etnický či sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, finanční situaci, místo narození, zdravotní postižení, státní příslušnost, věk, sexuální orientaci nebo genderovou identitu.

Chceme vytvořit a udržovat zdravé a atraktivní pracovní prostředí, které našim kolegům pomáhá při plánování profesní dráhy a dosahování zdravé rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

O zaměstnání v Europolu se mohou ucházet státní příslušníci členských států EU. Neexistuje žádný systém kvót pro státní příslušníky, Europol však usiluje o širokou škálu národností s cílem zachovat vyvážené zeměpisné zastoupení mezi svými zaměstnanci.

2.   
  Základní informace, hlavní účel a pracovní náplň

Klíčové povinnosti zástupce výkonného ředitele Europolu

Zástupce výkonného ředitele stojí v čele příslušného ředitelství pod dohledem výkonného ředitele a:

| — | podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti, |
| --- | --- |

—

podporuje výkonného ředitele a správní radu při strategickém rozvoji Europolu a pomáhá jim tím, že poskytuje poradenství a odborné znalosti v oblasti své působnosti,

| — | podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu zasedání správní rady a provádění jejích rozhodnutí,

| — | podporuje přípravu a provádění víceletého programování a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění, |
| --- | --- |

—

podporuje přípravu a provádění víceletého programování a ročního pracovního programu v rámci svého příslušného ředitelství a podává výkonnému řediteli a správní radě zprávy o jejich provádění,

| — | provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství, |
| --- | --- |

—

provádí rozhodnutí přijatá během schůzí ředitelství na úrovni ředitelství,

| — | sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství, |
| --- | --- |

—

sleduje obchodní plánování a řízení výkonnosti v rámci ředitelství,

| — | spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy, |
| --- | --- |

—

spravuje ředitelství, a to i prostřednictvím vedení zaměstnanců a správy rozpočtů v souladu s příslušnými pravidly a předpisy,

| — | z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny, |
| --- | --- |

—

z vedoucí pozice řídí a usměrňuje své zaměstnance při plnění úkolů a cílů, které jim byly přiděleny,

| — | podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími, |
| --- | --- |

—

podporuje úzkou spolupráci mezi ředitelstvími,

| — | udržuje strategické vazby na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

udržuje strategické vazby na úrovni ředitelství s příslušnými vnějšími partnery a zúčastněnými stranami,

| — | propaguje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích, jak je třeba, |
| --- | --- |

—

propaguje úspěchy Europolu ve sdělovacích prostředcích a zastupuje Europol na výjezdních a interních zasedáních a konferencích, jak je třeba,

| — | plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel. |
| --- | --- |

—

plní jakékoli jiné úkoly, které mu svěřil výkonný ředitel.

Zvláštní povinnosti pracovníka

Aniž je dotčena odpovědnost výkonného ředitele za vymezení úkolů zástupce výkonného ředitele, pracovník ponese odpovědnost mimo jiné za:

| — | vedení ředitelství pro správu věcí veřejných a dohled nad činností jeho útvarů, |
| --- | --- |

—

vedení ředitelství pro správu věcí veřejných a dohled nad činností jeho útvarů,

| — | podporu výkonného ředitele při řízení a koordinaci klíčových zájmů instituce, včetně oblasti vnějších vztahů a právních záležitostí, |
| --- | --- |

—

podporu výkonného ředitele při řízení a koordinaci klíčových zájmů instituce, včetně oblasti vnějších vztahů a právních záležitostí,

| — | rozhodující přínos k rozvoji a provádění strategie Europolu a dalších klíčových strategií instituce týkajících se řízení agentury, |
| --- | --- |

—

rozhodující přínos k rozvoji a provádění strategie Europolu a dalších klíčových strategií instituce týkajících se řízení agentury,

| — | koordinaci přípravy víceletého programování, pracovního programu, výroční zprávy a dalších dokumentů instituce požadovaných na základě právního rámce Europolu, |
| --- | --- |

—

koordinaci přípravy víceletého programování, pracovního programu, výroční zprávy a dalších dokumentů instituce požadovaných na základě právního rámce Europolu,

| — | dohled nad činnostmi Europolu při plnění povinností souvisejících s auditem a dalšími požadavky na odpovědnost, |
| --- | --- |

—

dohled nad činnostmi Europolu při plnění povinností souvisejících s auditem a dalšími požadavky na odpovědnost,

| — | podporu výkonného ředitele při zajišťování provádění rozhodnutí přijatých správní radou a ředitelstvím Europolu, |
| --- | --- |

—

podporu výkonného ředitele při zajišťování provádění rozhodnutí přijatých správní radou a ředitelstvím Europolu,

| — | dohled nad plánováním a prováděním nabídkových řízení na zboží a služby a správu smluv, |
| --- | --- |

—

dohled nad plánováním a prováděním nabídkových řízení na zboží a služby a správu smluv,

| — | dohled nad výkonností Europolu, jeho kvalitou a řízením rizik, |
| --- | --- |

—

dohled nad výkonností Europolu, jeho kvalitou a řízením rizik,

| — | dohled nad výkonností Europolu a souvisejícím systémem podávání zpráv, |
| --- | --- |

—

dohled nad výkonností Europolu a souvisejícím systémem podávání zpráv,

| — | uplatňování profesních norem s cílem prosazovat organizační kulturu založenou na hodnotách Europolu, |
| --- | --- |

—

uplatňování profesních norem s cílem prosazovat organizační kulturu založenou na hodnotách Europolu,

| — | plnění funkcí bezpečnostního koordinátora Europolu. |
| --- | --- |

—

plnění funkcí bezpečnostního koordinátora Europolu.

3.   
  Požadavky – kritéria způsobilosti

| a. | Uchazeč musí: |
| --- | --- |

a.

Uchazeč musí:

| — | být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

být členem příslušného orgánu ve smyslu čl. 2 písm. a) nařízení o Europolu a státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, který požívá plných občanských práv,

| — | mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě, |
| --- | --- |

—

mít splněny všechny povinnosti, které ukládají platné právní předpisy o vojenské službě,

| — | předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností, |
| --- | --- |

—

předložit vhodná doporučení týkající se předpokladů pro plnění pracovních povinností,

| — | být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností (před uzavřením příslušné zaměstnanecké smlouvy absolvuje úspěšný uchazeč lékařskou prohlídku, kterou provede některý z lékařů agentury, aby se agentura ujistila, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců), |
| --- | --- |

—

být fyzicky způsobilý k plnění svých pracovních povinností (před uzavřením příslušné zaměstnanecké smlouvy absolvuje úspěšný uchazeč lékařskou prohlídku, kterou provede některý z lékařů agentury, aby se agentura ujistila, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců),

| — | prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností. |
| --- | --- |

—

prokázat důkladnou znalost jednoho z jazyků Unie a uspokojivou znalost dalšího jazyka Unie, která je dostačující pro plnění jeho povinností.

| b. | Uchazeči musí mít: |
| --- | --- |

b.

Uchazeči musí mít:

| — | vzdělání odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší, |
| --- | --- |

—

vzdělání odpovídající ukončenému vysokoškolskému vzdělání doloženému diplomem za předpokladu, že obvyklá délka vysokoškolského studia je čtyři roky nebo delší,

NEBO

| — | vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání tři roky. |
| --- | --- |

—

vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému studiu, doložené diplomem, a příslušnou odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, jestliže je obvyklá doba vysokoškolského vzdělávání tři roky.

Kromě výše uvedeného nejméně 15 let odborné praxe po udělení diplomu.

4.   
  Požadavky – kritéria výběru

| a. | Odborná praxe: |
| --- | --- |

a.

Odborná praxe:

Nezbytné předpoklady:

| — | nejméně 10 let zkušeností ve vedoucí pozici, včetně zkušeností s přímým prosazováním práva v rámci vnitrostátní a evropské/mezinárodní spolupráce, |
| --- | --- |

—

nejméně 10 let zkušeností ve vedoucí pozici, včetně zkušeností s přímým prosazováním práva v rámci vnitrostátní a evropské/mezinárodní spolupráce,

| — | zkušenosti se strategickým plánováním ve vyšší vedoucí funkci získané v rámci vnitrostátního a mezinárodního prostředí pro prosazování práva, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se strategickým plánováním ve vyšší vedoucí funkci získané v rámci vnitrostátního a mezinárodního prostředí pro prosazování práva,

| — | zkušenosti ze součinnosti a spolupráce v provozních, strategických i politických záležitostech. |
| --- | --- |

—

zkušenosti ze součinnosti a spolupráce v provozních, strategických i politických záležitostech.

| b. | Odborné znalosti: |
| --- | --- |

b.

Odborné znalosti:

Nezbytné předpoklady:

| — | důkladné porozumění mezinárodní spolupráci v oblasti prosazování práva na úrovni vrcholného vedení, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění mezinárodní spolupráci v oblasti prosazování práva na úrovni vrcholného vedení,

| — | důkladná znalost záležitostí správy a řízení, včetně rozvoje strategie, právních záležitostí, vnějších záležitostí a řízení výkonu instituce, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost záležitostí správy a řízení, včetně rozvoje strategie, právních záležitostí, vnějších záležitostí a řízení výkonu instituce,

| — | důkladná znalost operativní spolupráce v oblasti prosazování práva na vnitrostátní úrovni a na úrovni EU / na mezinárodní úrovni, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost operativní spolupráce v oblasti prosazování práva na vnitrostátní úrovni a na úrovni EU / na mezinárodní úrovni,

| — | důkladná znalost vnitrostátních a unijních donucovacích orgánů, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost vnitrostátních a unijních donucovacích orgánů,

| — | důkladné porozumění interakci mezi vnitrostátními správními orgány a orgány EU, a to i s ohledem na právní předpisy EU v oblasti vnitřní bezpečnosti. |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění interakci mezi vnitrostátními správními orgány a orgány EU, a to i s ohledem na právní předpisy EU v oblasti vnitřní bezpečnosti.

| c. | Vůdčí dovednosti a schopnosti |
| --- | --- |

c.

Vůdčí dovednosti a schopnosti

| — | schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci, |
| --- | --- |

—

schopnost koncipovat vizi a strategii – formulovat přesvědčivé poslání, vizi a strategii, která má střednědobý a dlouhodobý dopad a kterou zaměstnanci mohou pochopit a přijmout jako smysluplnou pro svoji každodenní práci,

| — | schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů, |
| --- | --- |

—

schopnost motivovat k výkonnosti – aktivně a energicky plnit poslání, vizi a strategii Europolu způsobem, který Europolu umožní dosahovat jeho organizačních cílů,

| — | činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

činorodost – určování a využívání příležitostí k inovacím, které posilují význam Europolu jako klíčového subjektu v oblasti působnosti agentury,

| — | navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty, |
| --- | --- |

—

navazování kontaktů – navazování efektivních vztahů v rámci Europolu a budování strategického spojenectví s vnějšími subjekty,

| — | řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence, |
| --- | --- |

—

řízení organizace – prokazování hlubokého porozumění organizaci a snaha jednat na základě těchto znalostí v zájmu zajištění provozní excelence,

| — | inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci. |
| --- | --- |

—

inspirování druhých – jít příkladem, plnit poslání organizace a řídit se jejími hodnotami a tak poskytovat dlouhodobou motivaci a inspirovat k loajalitě vůči organizaci.

| d. | Všeobecné schopnosti: |
| --- | --- |

d.

Všeobecné schopnosti:

Komunikace:

| — | vynikající komunikační dovednosti v angličtině (slovem i písmem), |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti v angličtině (slovem i písmem),

| — | vynikající prezentační dovednosti, schopnost ovlivňovat zúčastněné subjekty v oblasti prosazování práva, ve státní správě a v politickém a mediálním prostředí. |
| --- | --- |

—

vynikající prezentační dovednosti, schopnost ovlivňovat zúčastněné subjekty v oblasti prosazování práva, ve státní správě a v politickém a mediálním prostředí.

Analytické schopnosti a řešení problémů:

| — | vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti stanovovat si jasné priority, |
| --- | --- |

—

vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti stanovovat si jasné priority,

| — | vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných subjektů a chápat dynamiku organizace. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných subjektů a chápat dynamiku organizace.

Odvádění kvalitní práce a dosahování výsledků:

| — | vysoká míra bezúhonnosti a profesní důvěryhodnosti, |
| --- | --- |

—

vysoká míra bezúhonnosti a profesní důvěryhodnosti,

| — | schopnost převádět strategii do praxe, |
| --- | --- |

—

schopnost převádět strategii do praxe,

| — | praktičnost a zaměření na výsledky a vynikající rozhodovací schopnosti. |
| --- | --- |

—

praktičnost a zaměření na výsledky a vynikající rozhodovací schopnosti.

Stanovování priorit a organizace:

| — | prokazatelné strategické myšlení, schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle identifikovat zásadní otázky a uplatnit strategický přístup. |
| --- | --- |

—

prokazatelné strategické myšlení, schopnost vytvoření širší vize, schopnost rychle identifikovat zásadní otázky a uplatnit strategický přístup.

Odolnost:

| — | vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných subjektů a chápat dynamiku organizace, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokou škálou interních a externích zúčastněných subjektů a chápat dynamiku organizace,

| — | odolnost vůči stresu, schopnost pracovat soustředěně a vyváženě. |
| --- | --- |

—

odolnost vůči stresu, schopnost pracovat soustředěně a vyváženě.

Podpora rozmanitosti:

| — | schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí. |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy se spolupracovníky v mezinárodním a víceoborovém pracovním prostředí.

5.   
  Výběrové řízení

Právní rámec tohoto výběrového řízení stanovuje nařízení (EU) 2016/794, služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie stanovený nařízením Rady (EHS, EURATOM, ESUO) č. 259/68 (3) a naposledy pozměněný nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 423/2014 (4) a rozhodnutí správní rady ze dne 1. května 2017, kterým se přijímají pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele.

Správní rada zřídí výběrovou komisi složenou ze zástupce Komise a pěti členů zastupujících členské státy, které správní rada vylosuje, a výkonného ředitele.

Výběrová komise:

| — | určí všechny uchazeče, kteří jsou způsobilí pro danou pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě, |
| --- | --- |

—

určí všechny uchazeče, kteří jsou způsobilí pro danou pozici na základě kritérií stanovených v oznámení o volném pracovním místě,

| — | provede počáteční posouzení přihlášek způsobilých uchazečů, přičemž zohlední jejich odbornou kvalifikaci, dovednosti, zkušenosti a doporučení s cílem rozhodnout, které z nich by měla dále posuzovat, |
| --- | --- |

—

provede počáteční posouzení přihlášek způsobilých uchazečů, přičemž zohlední jejich odbornou kvalifikaci, dovednosti, zkušenosti a doporučení s cílem rozhodnout, které z nich by měla dále posuzovat,

| — | posoudí konkrétní schopnosti a dovednosti uchazečů; pět uchazečů, kteří získají nejvyšší počet bodů (a budou zařazeni do užšího výběru), pozve výběrová komise do dalšího kola; na seznam pozvaných uchazečů budou zařazeni všichni uchazeči, kteří dosáhnou stejného počtu bodů jako uchazeč, který se umístí na pátém místě, |
| --- | --- |

—

posoudí konkrétní schopnosti a dovednosti uchazečů; pět uchazečů, kteří získají nejvyšší počet bodů (a budou zařazeni do užšího výběru), pozve výběrová komise do dalšího kola; na seznam pozvaných uchazečů budou zařazeni všichni uchazeči, kteří dosáhnou stejného počtu bodů jako uchazeč, který se umístí na pátém místě,

| — | uchazeče, kteří se dostanou do užšího výběru, vyzve k účasti na daném výběrovém řízení, které bude zpravidla zahrnovat písemné testy a pohovor zaměřený na schopnosti, |
| --- | --- |

—

uchazeče, kteří se dostanou do užšího výběru, vyzve k účasti na daném výběrovém řízení, které bude zpravidla zahrnovat písemné testy a pohovor zaměřený na schopnosti,

| — | sestaví řádně odůvodněnou zprávu o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě. |
| --- | --- |

—

sestaví řádně odůvodněnou zprávu o obdržených přihláškách a provedeném postupu, jejíž součástí bude seznam způsobilých uchazečů, v němž budou vyznačeni ti, kteří absolvovali pohovor před výběrovou komisí, a seznam uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení, kteří splňují všechna kritéria způsobilosti a má se za to, že nejlépe splňují kritéria výběru stanovená v oznámení o volném pracovním místě.

Uchazeče zařazené do užšího výběru posoudí externí hodnotící centrum, které výběrové komisi poskytne objektivní poradenství.

Správní rada se může rozhodnout provést pohovor s uchazeči na seznamu sestaveném výběrovou komisí a s jakýmkoli jiným způsobilým uchazečem, se kterým provedla pohovor komise.

Na základě zprávy předložené výběrovou komisí přijme správní rada odůvodněné stanovisko:

| — | uvádějící seznam způsobilých uchazečů, |
| --- | --- |

—

uvádějící seznam způsobilých uchazečů,

| — | stanovující užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení a |
| --- | --- |

—

stanovující užší seznam nejméně tří vhodných uchazečů seřazených podle získaného bodového hodnocení a

| — | potvrzující, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky. |
| --- | --- |

—

potvrzující, že uchazeči zařazení do užšího výběru splňují příslušné podmínky přijetí a kritéria způsobilosti stanovené v oznámení o volném pracovním místě, aniž jsou dotčena zvláštní ustanovení článku 13 pracovního řádu ostatních zaměstnanců týkající se lékařské prohlídky.

Předseda správní rady předloží odůvodněné stanovisko včetně navrhovaného užšího seznamu uchazečů a úplné dokumentace přihlášky každého uchazeče zařazeného do užšího výběru Radě, aby mohla rozhodnout v souladu s čl. 54 odst. 2 nařízení o Europolu.

Před jmenováním může být uchazeč vybraný Radou vyzván, aby předstoupil před příslušný výbor Evropského parlamentu, který poté vydá nezávazné stanovisko.

Uchazeči, kteří se zúčastní výběrového řízení, mohou do tří měsíců po jeho skončení požádat o zpětnou vazbu k tomu, jak si ve výběrovém řízení vedli. Na žádosti o zpětnou vazbu obdržené po této lhůtě nebude Europol moci odpovědět.

Činnost a jednání výběrové komise jsou důvěrné. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrové komise je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. S veškerými dotazy nebo žádostmi o informace či o dokumentaci týkající se výběrového řízení je třeba se obrátit na náborové oddělení Europolu.

Jakmile Rada provede jmenování, každý uchazeč, který požádal o toto pracovní místo, obdrží formální oznámení o výsledku řízení od sekretariátu komise. Tříměsíční časová lhůta pro podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu plyne od data oznámení tohoto dopisu.

6.   
  Plat

Platová třída: AD14

Základní měsíční plat činí 14 546,67 EUR (stupeň 1) nebo 15 157,95 EUR (stupeň 2).

Stupeň platové třídy se určí na základě odborné praxe získané po dosažení vzdělání požadovaného pro danou pozici a v souladu s platnými prováděcími pravidly.

Kromě toho lze podle potřeby přiznat příspěvky, jako je příspěvek za práci v zahraničí, příspěvek na domácnost, příspěvek na vyživované dítě a příspěvek na vzdělání.

Europol nabízí komplexní balíček sociálního zabezpečení, který zahrnuje další výhody, jako je zdravotní pojištění, příspěvek v nezaměstnanosti a invaliditě, a rovněž důchodový systém.

Platy podléhají dani Společenství, jsou však osvobozeny od vnitrostátního zdanění.

7.   
  Podmínky

Zkušební doba

Předpokladem k přijetí na tuto pozici je úspěšné absolvování devítiměsíční zkušební doby. Během této doby bude úspěšný uchazeč podroben bezpečnostní prověrce související s daným pracovním místem.

Během zkušební doby či na jejím konci může být pracovní smlouva ukončena v souladu s článkem 14 pracovního řádu ostatních zaměstnanců.

Bezpečnostní prohlídka a výpis z trestního rejstříku

Všichni uchazeči, kteří úspěšně absolvují výběrové řízení, musejí v okamžiku, kdy je jim nabídnuto zaměstnání, požádat o výpis z trestního rejstříku. Výpis z trestního rejstříku musí být Europolu předložen před podpisem pracovní smlouvy. V případě nepříznivých záznamů ve výpisu z trestního rejstříku si Europol vyhrazuje právo pracovní smlouvu neuzavřít.

Vnitrostátní výpis z trestního rejstříku však nenahrazuje platné osvědčení fyzické osoby o bezpečnostní prověrce, kterou musí absolvovat všichni zaměstnanci Europolu na úrovni uvedené v popisu pracovní pozice. Osvědčení fyzické osoby o bezpečnostní prověrce je osvědčení, které vydává příslušný orgán a které potvrzuje, že dotčená osoba byla podrobena bezpečnostní prověrce. Obsahuje: stupeň bezpečnostní prověrky, datum vystavení a datum platnosti osvědčení. Pokud zaměstnanec do konce zkušební doby požadovanou bezpečnostní prověrku nezíská, může být pracovní smlouva ukončena.

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky na tuto pozici je: SECRET UE / EU SECRET.

Pracovní smlouva

Úspěšného uchazeče jmenuje Rada jako dočasného zaměstnance Europolu na období čtyř let, které lze jednou prodloužit.

Místem zaměstnání je Haag, Nizozemsko.

Více informací o podmínkách naleznete ve služebním řádu EU, který je k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu.

8.   
  Další informace

Oznámení o ochraně osobních údajů

Na zpracování osobních údajů prováděné v rámci procesu výběru a náboru zaměstnanců Europolu v návaznosti na uplatňování tohoto nařízení na všechny administrativní osobní údaje, které má Europol v držení v souladu s článkem 46 nařízení o Europolu, se vztahuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 (5).

Správce údajů

Správcem zpracování osobních údajů na základě vašich osobních údajů je vedoucí oddělení lidských zdrojů.

Účel shromažďování údajů

Předložené údaje jsou zpracovávány za účelem posouzení vhodnosti kandidátů na pozici v Europolu jako dočasného zaměstnance (TA), smluvního zaměstnance (CA), stážistky nebo stážisty, a ke správě dokumentace související s výběrem. Údaje shromážděné za účelem splnění tohoto účelu jsou údaje požadované ve formuláři přihlášky a veškeré údaje poskytnuté subjektem údajů v papírové nebo elektronické podobě. Účelem ověření, jež provádějí národní jednotky Europolu u uchazečů, kteří podají přihlášku on-line pro omezený počet pracovních míst podle přílohy II, je zajistit, aby podávání přihlášek ze strany členů příslušného orgánu pro pracovní místo podle přílohy II bylo v souladu s platnými prováděcími pravidly Europolu (rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 30. července 2010, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení o postupech upravujících přijímání a využívání dočasných zaměstnanců v Europolu).

Právní základy pro zpracování osobních údajů

Právním základem pro zpracování osobních údajů dočasných a smluvních zaměstnanců jsou:

| — | služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Unie (kapitola 1 hlavy III) a jejich prováděcí pravidla, |
| --- | --- |

—

služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Unie (kapitola 1 hlavy III) a jejich prováděcí pravidla,

| — | rozhodnutí správní rady ze dne 30. července 2010, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení o postupech upravujících přijímání a využívání dočasných zaměstnanců v Europolu, |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady ze dne 30. července 2010, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení o postupech upravujících přijímání a využívání dočasných zaměstnanců v Europolu,

| — | rozhodnutí správní rady ze dne 13. října 2010, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení o postupech upravujících přijímání a využívání smluvních zaměstnanců při Europolu, |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady ze dne 13. října 2010, kterým se stanoví obecná prováděcí ustanovení o postupech upravujících přijímání a využívání smluvních zaměstnanců při Europolu,

| — | rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 13. prosince 2017 o pracovních místech v Europolu, která mohou být obsazena pouze zaměstnanci pověřenými příslušnými orgány členských států („omezená pracovní místa“), |
| --- | --- |

—

rozhodnutí správní rady Europolu ze dne 13. prosince 2017 o pracovních místech v Europolu, která mohou být obsazena pouze zaměstnanci pověřenými příslušnými orgány členských států („omezená pracovní místa“),

| — | pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele z funkce přijatá dne 1. května 2017. |
| --- | --- |

—

pravidla pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a zástupců výkonného ředitele z funkce přijatá dne 1. května 2017.

Právním základem pro zpracování osobních údajů stážistů je rozhodnutí ředitele Europolu ze dne 15. března 2018 o stážích.

Příjemci údajů

Příjemci údajů pro účely obsazení pozic dočasných a smluvních zaměstnanců jsou zaměstnanci Europolu zaměstnaní ve správním útvaru, kteří se zabývají personálními a finančními záležitostmi, členové výběrové komise, zástupci výkonného ředitele a výkonný ředitel.

Příjemci údajů pro účely obsazení pozic stážistů jsou zaměstnanci Europolu zaměstnaní ve správním útvaru, kteří se zabývají personálními a finančními záležitostmi, supervizor stážistů a jeho přímý nadřízený, jakož i příslušní kolegové zapojení do procesu výběru a zástupce výkonného ředitele.

Uchovávání a zpracování dat

Všechny dokumenty předložené Europolu budou uloženy do evidence Europolu a nebudou uchazečům vráceny. Přihlášky uchazečů, kteří nebyli zařazeni do užšího výběru, budou uchovávány nejdéle čtyři roky. Údaje o nepřijatých uchazečích zařazených na rezervní seznam budou uchovávány nejdéle pět let po vypršení platnosti rezervního seznamu. Údaje o přijatých uchazečích budou přeneseny do jejich osobní složky. Údaje vybraných stážistů budou uchovávány po dobu sedmi let od dokončení výběrového řízení. Seznamy osobních údajů (jméno, státní příslušnost, datum/místo narození, adresa, telefonní číslo) uchazečů, kteří se přihlásili on-line na omezený počet pracovních míst podle přílohy II, jež byly zaslány dotčeným národním jednotkám Europolu za účelem potvrzení platnosti statusu uvedeného v přihláškách: seznam občana nebo člena příslušného orgánu bude pro účely ověření uchováván příslušnými národními jednotkami Europolu po dobu nejvýše tří týdnů od data uzávěrky uvedeného v oznámení o volném pracovním místě; po uplynutí tohoto období budou smazány.

Práva subjektu údajů

Uchazeči mají právo na přístup ke svým osobním údajům, jejich opravu, zablokování a vymazání v souladu s platnými předpisy o ochraně údajů.

Kontakt v případě dotazů týkajících se zpracování osobních údajů

Uchazeči mají právo obrátit se na pověřence Europolu pro ochranu osobních údajů (Europol – Data Protection Officer – Eisenhowerlaan 73, 2517 KK The Hague, The Netherlands) a na evropského inspektora ochrany údajů (www.edps.europa.eu).

Vezměte prosím na vědomí, že Váš nesouhlas se zpracováním osobních údajů Vás automaticky vyloučí z výběrového řízení a náboru pracovníků.

HLAVNÍ DATA

| Uzávěrka pro podání přihlášek: | 6. března 2019 23:59 hod. SEČ |
| --- | --- |
| Výběrové řízení: | 1. a 2. čtvrtletí 2019 |
| Datum nástupu do zaměstnání: | 1 listopad 2019 |

Uzávěrka pro podání přihlášek:

6. března 2019 23:59 hod. SEČ

Výběrové řízení:

1. a 2. čtvrtletí 2019

Datum nástupu do zaměstnání:

1 listopad 2019

PODÁNÍ PŘIHLÁŠKY A VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Více informací o postupu podání přihlášky a výběrovém řízení naleznete v POKYNECH EUROPOLU PRO NÁBOR ZAMĚSTNANCŮ (EUROPOL RECRUITMENT GUIDELINES), které jsou k dispozici na internetových stránkách Europolu na adrese www.europol.europa.eu, pokud nebudou pozměněny zvláštními ustanoveními pravidel pro výběr, prodloužení funkčního období a odvolání výkonného ředitele a jeho zástupců.

KONTAKTNÍ ÚDAJE

Více informací o postupu podání přihlášky můžete získat na adrese mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  Úř. věst. L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  Úř. věst. L 135, 24.5.2016, s. 53.

(3)  Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1.

(4)  Úř. věst. L 129, 30.4.2014, s. 12.

(5)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---