# Europos Sąjungos C 28A/2019

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 28A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 62 metai2019m. sausio 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 28A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

62 metai2019m. sausio 23d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europolas |
| 2019/C 28 A/01 | Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2018/TA/AD14/350 – Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

2019/C 28 A/01

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2018/TA/AD14/350 – Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europolas

| 23.1.2019 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 28/1

---

Pranešimas apie laisvą darbo vietą Europol/2018/TA/AD14/350 – Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojas

(2019/C 28 A/01)

1.   
  Apie Europolą

Europos Sąjungos teisėsaugos bendradarbiavimo agentūra (Europolas) yra Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Hagoje (Nyderlandai). Europolas įsteigtas 1995 m. pagal Europos Sąjungos sutarties K straipsniu grindžiamą konvenciją, o kaip Sąjungos subjektas – pagal 2009 m. Tarybos sprendimą 2009/371/TVR (1). Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/794 (2) Europolas įsteigtas kaip ES agentūra.

Europolo tikslas – remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus ir jų tarpusavio bendradarbiavimą vykdant sunkių nusikaltimų, kuriais daromas poveikis dviem ar daugiau valstybių narių, terorizmo ir kitų bendrus Sąjungos politikos interesus pažeidžiančių nusikaltimų prevenciją ir kovojant su jais.

Šiai Europolo misijai įgyvendinti šiuo metu įdarbinti 755 darbuotojai ir 2018 m. jos biudžetas buvo 130 mln. EUR.

Pagrindinės Europolo užduotys yra tokios:

| — | rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis; |
| --- | --- |

—

rinkti, saugoti, tvarkyti, analizuoti informaciją, įskaitant kriminalinės žvalgybos informaciją, ir ja keistis;

| — | nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią informaciją ir nusikalstamų veikų, kurios yra su jomis susijusios, sąsajas; |
| --- | --- |

—

nedelsiant pranešti valstybėms narėms bet kokią informaciją ir nusikalstamų veikų, kurios yra su jomis susijusios, sąsajas;

| — | koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus; |
| --- | --- |

—

koordinuoti, organizuoti ir įgyvendinti tiriamuosius ir operatyvinius veiksmus, siekiant remti ir stiprinti valstybių narių kompetentingų institucijų veiksmus;

| — | dalyvauti jungtinėse tyrimų grupėse ir siūlyti jas sudaryti; |
| --- | --- |

—

dalyvauti jungtinėse tyrimų grupėse ir siūlyti jas sudaryti;

| — | valstybėms narėms teikti informaciją ir analitinę paramą, kiek tai susiję su didelio masto tarptautiniais renginiais; |
| --- | --- |

—

valstybėms narėms teikti informaciją ir analitinę paramą, kiek tai susiję su didelio masto tarptautiniais renginiais;

| — | rengti grėsmių įvertinimas, strategines bei operatyvines analizes ir bendros padėties vertinimo ataskaitas; |
| --- | --- |

—

rengti grėsmių įvertinimas, strategines bei operatyvines analizes ir bendros padėties vertinimo ataskaitas;

| — | plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimų procedūras, techninius bei teismo ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares; |
| --- | --- |

—

plėtoti, skleisti ir skatinti specialiąsias žinias apie nusikaltimų prevencijos metodus, tyrimų procedūras, techninius bei teismo ekspertizės metodus ir konsultuoti valstybes nares;

| — | remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą; |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių tarpvalstybinę keitimosi informacija veiklą, operacijas ir tyrimus, taip pat jungtines tyrimų grupes, be kita ko, teikiant operatyvinę, techninę ir finansinę paramą;

| — | rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL); |
| --- | --- |

—

rengti specializuotą mokymą ir padėti valstybėms narėms organizuoti mokymą, be kita ko, teikiant finansinę paramą, laikantis savo tikslų ir atsižvelgiant į savo turimą personalą ir biudžeto išteklius, koordinuojant veiklą su Europos Sąjungos teisėsaugos mokymo agentūra (CEPOL);

| — | bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse; |
| --- | --- |

—

bendradarbiauti su atitinkamomis Sąjungos įstaigomis ir Europos kovos su sukčiavimu tarnyba (OLAF), visų pirma keičiantis informacija ir teikiant joms analitinę paramą jų kompetencijai priklausančiose srityse;

| — | teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų; |
| --- | --- |

—

teikti informaciją ir paramą ES krizių valdymo struktūroms ir misijoms, įsteigtoms remiantis Europos Sąjungos sutartimi, laikantis Europolo tikslų;

| — | kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį; |
| --- | --- |

—

kurti specializuotos kompetencijos Sąjungos centrus, kurie kovotų su tam tikrų rūšių nusikaltimais, patenkančiais į Europolo tikslų taikymo sritį;

| — | remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį. |
| --- | --- |

—

remti valstybių narių veiksmus užkertant kelią tokių formų nusikaltimams, kurie yra lengviau padaromi, propaguojami arba įvykdomi naudojantis internetu, ir kovoti su jais ir, bendradarbiaujant su valstybėmis narėmis, teikti nuorodas į interneto turinį.

Lygios galimybės

Europolas yra lygias galimybes užtikrinantis darbdavys ir darbuotojus samdo neatsižvelgdamas į kandidatų lytį, odos spalvą, rasę, etninę ar socialinę kilmę, genetinius bruožus, kalbą, religiją ar tikėjimą, politinius ar bet kuriuos kitus įsitikinimus, priklausymą tautinėms mažumoms, turtą, kilmę, negalią, pilietybę, amžių, seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę.

Siekiame kurti ir išlaikyti sveiką ir patrauklią darbo aplinką, kuri būtų palanki mūsų kolegoms planuoti karjerą ir pasiekti tinkamą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Europole gali įsidarbinti ES valstybių narių piliečiai. Nors netaikoma jokia pilietybės kvotų sistema, Europolas, norėdamas užtikrinti proporcingą darbuotojų geografinį pasiskirstymą, siekia, kad jo darbuotojai būtų įvairių pilietybių.

2.   
  Informacija apie pareigybę, jos pagrindinė paskirtis ir užduotys

Pagrindinės Europolo vykdomojo direktoriaus pavaduotojų pareigos

Vykdomojo direktoriaus prižiūrimi vykdomojo direktoriaus pavaduotojai vadovauja savo atitinkamiems direktoratams, ir jų pareigos yra:

| — | remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi; |
| --- | --- |

—

remti vykdomąjį direktorių ir valdybą vykdant strateginę Europolo plėtrą ir jiems padėti teikiant konsultacijas ir dalijantis praktine patirtimi, susijusia su atitinkama jų atsakomybės sritimi;

| — | padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus; |
| --- | --- |

—

padėti rengti valdybos posėdžius ir įgyvendinti jos sprendimus;

| — | padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas; |
| --- | --- |

—

padėti atitinkamiems direktoratams rengti ir įgyvendinti daugiametį programavimą ir metinę darbo programą, taip pat teikti vykdomajam direktoriui ir valdybai jų įgyvendinimo ataskaitas;

| — | direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus; |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu įgyvendinti per direktorato posėdžius priimtus sprendimus;

| — | stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą; |
| --- | --- |

—

stebėti direktorato veiklos planavimą ir veiklos rezultatų valdymą;

| — | administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą; |
| --- | --- |

—

administruoti direktoratą, be kita ko, pagal taikomas taisykles ir nuostatus valdyti personalą ir biudžetą;

| — | vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų; |
| --- | --- |

—

vadovauti darbuotojams ir nustatyti jų veiklos kryptį vykdant jiems pavestas užduotis ir siekiant nustatytų tikslų;

| — | skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą; |
| --- | --- |

—

skatinti glaudų direktoratų bendradarbiavimą;

| — | direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

direktorato lygmeniu palaikyti strateginius ryšius su atitinkamais išorės partneriais ir suinteresuotaisiais subjektais;

| — | skelbti žiniasklaidai apie Europolo laimėjimusi ir, kai reikia, atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose; |
| --- | --- |

—

skelbti žiniasklaidai apie Europolo laimėjimusi ir, kai reikia, atstovauti Europolui išorės ir vidaus susitikimuose bei konferencijose;

| — | atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis. |
| --- | --- |

—

atlikti visas kitas vykdomojo direktoriaus jiems paskirtas užduotis.

Konkrečios šias pareigas einančio darbuotojo pareigos

Nepažeidžiant vykdomojo direktoriaus pareigos nustatyti vykdomojo direktoriaus pavaduotojo užduotis, šias pareigas einantis darbuotojas turės, Inter alia:

| — | vadovauti Valdymo direktoratui ir prižiūrėti jo padalinių veiklą; |
| --- | --- |

—

vadovauti Valdymo direktoratui ir prižiūrėti jo padalinių veiklą;

| — | padėti vykdomajam direktoriui valdyti ir koordinuoti pagrindinius bendrus interesus, be kita ko, išorės santykių ir teisės reikalų srityse; |
| --- | --- |

—

padėti vykdomajam direktoriui valdyti ir koordinuoti pagrindinius bendrus interesus, be kita ko, išorės santykių ir teisės reikalų srityse;

| — | iniciatyviai prisidėti kuriant ir įgyvendinant Europolo strategiją ir kitas svarbias strategijas, susijusias su Agentūros valdymu; |
| --- | --- |

—

iniciatyviai prisidėti kuriant ir įgyvendinant Europolo strategiją ir kitas svarbias strategijas, susijusias su Agentūros valdymu;

| — | koordinuoti daugiamečių programų, darbo programos, metinės ataskaitos ir kitų Europolo teisinėje sistemoje numatytų bendrų dokumentų rengimą; |
| --- | --- |

—

koordinuoti daugiamečių programų, darbo programos, metinės ataskaitos ir kitų Europolo teisinėje sistemoje numatytų bendrų dokumentų rengimą;

| — | prižiūrėti Europolo veiklą vykdant su auditu ir kitais atskaitomybės reikalavimais susijusias pareigas; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti Europolo veiklą vykdant su auditu ir kitais atskaitomybės reikalavimais susijusias pareigas;

| — | padėti vykdomajam direktoriui užtikrinti, kad būtų įgyvendinami valdybos ir Europolo direktorato priimti sprendimai; |
| --- | --- |

—

padėti vykdomajam direktoriui užtikrinti, kad būtų įgyvendinami valdybos ir Europolo direktorato priimti sprendimai;

| — | prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros ir administruojamos sutartys; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti, kaip planuojamos ir įgyvendinamos prekių ir paslaugų pirkimo procedūros ir administruojamos sutartys;

| — | prižiūrėti Europolo veiklos rezultatų, kokybės ir rizikos valdymą; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti Europolo veiklos rezultatų, kokybės ir rizikos valdymą;

| — | prižiūrėti Europolo veiklos rezultatus ir atitinkamų ataskaitų teikimą; |
| --- | --- |

—

prižiūrėti Europolo veiklos rezultatus ir atitinkamų ataskaitų teikimą;

| — | įgyvendinti profesinius standartus, siekiant skatinti Europolo vertybėmis grindžiamą organizacinę kultūrą; |
| --- | --- |

—

įgyvendinti profesinius standartus, siekiant skatinti Europolo vertybėmis grindžiamą organizacinę kultūrą;

| — | vykdyti Europolo saugumo koordinatoriaus funkcijas. |
| --- | --- |

—

vykdyti Europolo saugumo koordinatoriaus funkcijas.

3.   
  Reikalavimai. Tinkamumo kriterijai

| a. | Kandidatas privalo: |
| --- | --- |

a.

Kandidatas privalo:

| — | būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises; |
| --- | --- |

—

būti kompetentingos institucijos narys, kaip apibrėžta Europolo reglamento 2 straipsnio a punkte, ir vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietis, turintis visas piliečiams suteikiamas teises;

| — | būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles; |
| --- | --- |

—

būti įvykdęs visas karo tarnybą reglamentuojančiuose teisės aktuose nustatytas prievoles;

| — | pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo vykdyti pareigas; |
| --- | --- |

—

pateikti tinkamas rekomendacijas dėl jo tinkamumo vykdyti pareigas;

| — | būti tinkamos fizinės būklės pareiginėms užduotims (prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus); |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės būklės pareiginėms užduotims (prieš sudarant atitinkamą darbo sutartį vienas iš institucijų medicinos pareigūnų atlieka atrinkto kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punkte nurodytus reikalavimus);

| — | pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti. |
| --- | --- |

—

pateikti įrodymus, kad puikiai moka vieną iš Sąjungos kalbų ir moka dar vieną Sąjungos kalbą tiek, kiek reikia pareigoms vykdyti.

| b. | Kandidatai privalo turėti: |
| --- | --- |

b.

Kandidatai privalo turėti:

| — | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau,

ARBA

| — | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra treji metai. |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinių studijų laikotarpis yra treji metai.

Be pirmiau paminėtų dalykų, – bent 15 metų profesinę patirtį, įgytą gavus diplomą.

4.   
  Reikalavimai. Atrankos kriterijai

| a. | Profesinė patirtis |
| --- | --- |

a.

Profesinė patirtis

Pagrindiniai reikalavimai

| — | Ne mažesnė kaip 10 metų vadovaujamojo darbo patirtis, įskaitant tiesioginę patirtį teisėsaugos srityje bendradarbiaujant nacionaliniu, ES ir (arba) tarptautiniu mastu; |
| --- | --- |

—

Ne mažesnė kaip 10 metų vadovaujamojo darbo patirtis, įskaitant tiesioginę patirtį teisėsaugos srityje bendradarbiaujant nacionaliniu, ES ir (arba) tarptautiniu mastu;

| — | strateginio planavimo patirtis einant vadovaujamąsias pareigas, įgyta nacionaliniu ir tarptautiniu mastu vykdant teisėsaugą; |
| --- | --- |

—

strateginio planavimo patirtis einant vadovaujamąsias pareigas, įgyta nacionaliniu ir tarptautiniu mastu vykdant teisėsaugą;

| — | patirtis palaikant ryšius ir bendradarbiaujant veiklos, strategijos ir politikos kūrimo srityse. |
| --- | --- |

—

patirtis palaikant ryšius ir bendradarbiaujant veiklos, strategijos ir politikos kūrimo srityse.

| b. | Profesinės žinios |
| --- | --- |

b.

Profesinės žinios

Pagrindiniai reikalavimai

| — | Geras tarptautinio teisėsaugos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamąsias pareigas; |
| --- | --- |

—

Geras tarptautinio teisėsaugos bendradarbiavimo išmanymas einant vadovaujamąsias pareigas;

| — | geras valdymo klausimų, įskaitant strategijų rengimą, teisės reikalus, išorės reikalus ir organizacijos veiklos rezultatų valdymą, išmanymas; |
| --- | --- |

—

geras valdymo klausimų, įskaitant strategijų rengimą, teisės reikalus, išorės reikalus ir organizacijos veiklos rezultatų valdymą, išmanymas;

| — | geras operatyvinio teisėsaugos bendradarbiavimo nacionaliniu, ES ir (arba) tarptautiniu mastu išmanymas; |
| --- | --- |

—

geras operatyvinio teisėsaugos bendradarbiavimo nacionaliniu, ES ir (arba) tarptautiniu mastu išmanymas;

| — | geras nacionalinės ir ES teisėsaugos bendruomenės veikimo supratimas; |
| --- | --- |

—

geras nacionalinės ir ES teisėsaugos bendruomenės veikimo supratimas;

| — | geras nacionalinių administracijų ir ES institucijų sąveikos, įskaitant ES vidaus saugumo teisės aktus, supratimas. |
| --- | --- |

—

geras nacionalinių administracijų ir ES institucijų sąveikos, įskaitant ES vidaus saugumo teisės aktus, supratimas.

| c. | Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija |
| --- | --- |

c.

Lyderystės įgūdžiai ir kompetencija

| — | Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai; |
| --- | --- |

—

Vizijos ir strategijų rengimas – rengti patrauklią misiją, viziją ir strategiją, turinčias poveikį vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiais, kurias, kaip svarbias jų kasdieniam darbui, galėtų įsisąmoninti ir priimti darbuotojai;

| — | rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus; |
| --- | --- |

—

rezultatų siekimas – aktyviai ir energingai įgyvendinti Europolo misiją, viziją ir strategiją taip, kad Europolas pasiektų savo organizacinius tikslus;

| — | verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba; |
| --- | --- |

—

verslumas – nustatyti ir įgyvendinti galimybes diegti naujoves, kuriomis didinama Europolo, kaip vieno svarbiausių šios srities subjektų, svarba;

| — | tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka; |
| --- | --- |

—

tinklaveika – kurti veiksmingus santykius Europole ir plėtoti strateginius ryšius su išorės aplinka;

| — | veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą; |
| --- | --- |

—

veiklos valdymas – labai gerai išmanyti organizacijos veiklą ir ryžtingai veikti atsižvelgiant į tas įžvalgas, siekiant užtikrinti veiklos efektyvumą;

| — | žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių. |
| --- | --- |

—

žmonių įkvėpimas – siekiant skatinti ilgalaikę motyvaciją ir lojalumą organizacijai, būti pavyzdžiu kitiems ir laikytis organizacijos misijos bei vertybių.

| d. | Bendrieji įgūdžiai |
| --- | --- |

d.

Bendrieji įgūdžiai

Komunikacija

| — | Puikus gebėjimas bendrauti angliškai žodžiu ir raštu; |
| --- | --- |

—

Puikus gebėjimas bendrauti angliškai žodžiu ir raštu;

| — | puikūs pristatymo įgūdžiai, gebėjimas daryti įtaką suinteresuotiesiems subjektams teisėsaugos, valdžios, politikos ir žiniasklaidos aplinkoje. |
| --- | --- |

—

puikūs pristatymo įgūdžiai, gebėjimas daryti įtaką suinteresuotiesiems subjektams teisėsaugos, valdžios, politikos ir žiniasklaidos aplinkoje.

Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas

| — | Puikūs analitiniai, organizaciniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus; |
| --- | --- |

—

Puikūs analitiniai, organizaciniai ir sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą nustatyti aiškius prioritetus;

| — | puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką. |
| --- | --- |

—

puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką.

Kokybės ir rezultatų užtikrinimas

| — | Didelis principingumas ir profesinis patikimumas; |
| --- | --- |

—

Didelis principingumas ir profesinis patikimumas;

| — | gebėjimas strategiją pritaikyti praktiškai; |
| --- | --- |

—

gebėjimas strategiją pritaikyti praktiškai;

| — | praktiškumas ir orientacija į rezultatus ir puikūs sprendimų priėmimo įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

praktiškumas ir orientacija į rezultatus ir puikūs sprendimų priėmimo įgūdžiai.

Prioritetų nustatymas ir organizavimas

| — | Strateginis supratimas, vizijos platumas, gebėjimas greitai suprasti svarbiausius dalykus ir taikyti strateginę viziją. |
| --- | --- |

—

Strateginis supratimas, vizijos platumas, gebėjimas greitai suprasti svarbiausius dalykus ir taikyti strateginę viziją.

Atsparumas

| — | Puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką; |
| --- | --- |

—

Puikus gebėjimas plėtoti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su įvairiais vidaus bei išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką;

| — | gebėjimas darbe nepasiduoti stresui ir veikti sutelktai bei darniai. |
| --- | --- |

—

gebėjimas darbe nepasiduoti stresui ir veikti sutelktai bei darniai.

Gebėjimas dirbti įvairialypėje aplinkoje

| — | Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas kurti ir palaikyti veiksmingus darbo santykius su bendradarbiais tarptautinėje ir daugiadalykėje darbo aplinkoje.

5.   
  Atrankos procedūra

Šios įdarbinimo procedūros teisinį pagrindą sudaro Reglamentas (ES) 2016/794, Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygos, išdėstytos Tarybos reglamentu (EEB, EURATOMAS, EAPB) Nr. 259/68 (3), su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) Nr. 423/2014 (4), taip pat 2017 m. gegužės 1 d. valdybos sprendimas, kuriuo nustatytos vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklės.

Valdyba sudaro atrankos komisiją, kurioje yra Komisijos atstovas ir penki nariai, atstovaujantys valstybėms narėms, kurias burtų keliu išrenka valdyba ir vykdomasis direktorius.

Atrankos komisija:

| — | nustato visus kandidatus, kurie, remiantis pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytais kriterijais, yra tinkami šioms pareigoms eiti; |
| --- | --- |

—

nustato visus kandidatus, kurie, remiantis pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytais kriterijais, yra tinkami šioms pareigoms eiti;

| — | atlieka pirminį tinkamų kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas, siekdama nustatyti, kurias kandidatūras komisija turėtų vertinti toliau; |
| --- | --- |

—

atlieka pirminį tinkamų kandidatų paraiškų vertinimą, atsižvelgdama į jų profesinę kvalifikaciją, įgūdžius, patirtį ir charakteristikas, siekdama nustatyti, kurias kandidatūras komisija turėtų vertinti toliau;

| — | įvertina konkrečius kandidatų įgūdžius ir kompetenciją; atrankos komisija pakviečia penkis daugiausia balų gavusius kandidatus (įtrauktus į galutinį sąrašą); į kviečiamų kandidatų sąrašą įtraukiami visi kandidatai, kurių balas yra lygus penktoje vietoje atsidūrusio kandidato balui; |
| --- | --- |

—

įvertina konkrečius kandidatų įgūdžius ir kompetenciją; atrankos komisija pakviečia penkis daugiausia balų gavusius kandidatus (įtrauktus į galutinį sąrašą); į kviečiamų kandidatų sąrašą įtraukiami visi kandidatai, kurių balas yra lygus penktoje vietoje atsidūrusio kandidato balui;

| — | pakviečia į trumpąjį sąrašą įrašytus pareiškėjus dalyvauti kandidatų į pareigybę atrankos procedūroje, paprastai apimančioje testus raštu ir pokalbį, per kurį vertinama kompetencija; |
| --- | --- |

—

pakviečia į trumpąjį sąrašą įrašytus pareiškėjus dalyvauti kandidatų į pareigybę atrankos procedūroje, paprastai apimančioje testus raštu ir pokalbį, per kurį vertinama kompetencija;

| — | parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą. |
| --- | --- |

—

parengia deramai pagrįstą nuomonę apie gautas paraiškas ir taikytą procedūrą, įskaitant tinkamų kandidatų sąrašą, kuriame nurodomi komisijos apklausti kandidatai, ir pagal pranašumą eilės tvarka surašytų kandidatų, kurie atitinka visus tinkamumo kriterijus ir kurie geriausiai atitinka pranešime apie laisvą darbo vietą išdėstytus atrankos kriterijus, sąrašą.

Į trumpąjį sąrašą įtrauktų pareiškėjų kandidatūras vertina nepriklausomas vertinimo centras. Jis atrankos komisijai pateikia objektyvią rekomendaciją.

Valdyba gali nuspręsti surengti pokalbius su kandidatais, įtrauktais į atrankos komisijos sąrašą, taip pat su bet kuriuo kitu pokalbyje su komisija dalyvavusiu tinkamu kandidatu.

Remdamasi atrankos komisijos pateikta ataskaita, valdyba priima pagrįstą nuomonę, kurioje:

| — | pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas; |
| --- | --- |

—

pateikiamas tinkamų kandidatų sąrašas;

| — | išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašas; |
| --- | --- |

—

išdėstomas galutinis pagal pranašumą eilės tvarka nurodytų bent trijų pareigas eiti tinkamų kandidatų sąrašas;

| — | patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo. |
| --- | --- |

—

patvirtinama, kad į trumpąjį sąrašą įtraukti pareiškėjai atitinka taikomas įdarbinimo sąlygas ir tinkamumo kriterijus, išdėstytus pranešime apie laisvą darbo vietą, nepaisant Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 13 straipsnyje numatytų konkrečių nuostatų dėl sveikatos patikrinimo.

Valdybos pirmininkas pagrįstą nuomonę, įskaitant siūlomą kandidatų trumpąjį sąrašą ir kiekvieno į jį įtraukto kandidato išsamią paraiškos bylą, persiunčia Tarybai, kad ji galėtų priimti sprendimą, numatytą Europolo reglamento 54 straipsnio 2 dalyje.

Tarybos atrinktas kandidatas, prieš jį paskiriant, gali būti pakviestas prisistatyti kompetentingam Europos Parlamento komitetui, kuris paskui pateikia teisiškai neprivalomą nuomonę.

Atrankos procedūroje dalyvavę kandidatai tris mėnesius po atrankos procedūros gali prašyti pateikti atsiliepimus apie savo pasirodymą. Į tokius prašymus, pateiktus pasibaigus nustatytam terminui, Europolas neatsakys.

Atrankos komisijos darbas ir svarstymai yra konfidencialūs. Draudžiamas tiesioginis ar netiesioginis kandidatų ar bet kokio kito jų vardu veikiančio asmens kontaktas su atrankos komisijos nariais. Visos užklausos ar prašymai pateikti su konkursu susijusią informaciją ar dokumentus turi būti teikiami Europolo įdarbinimo tarnybai.

Tarybai paskyrus laimėjusį asmenį eiti pareigas, komisijos sekretoriatas visus paraiškas pateikusius kandidatus oficialiai informuoja apie procedūros rezultatus. Pagal Tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį numatytas trijų mėnesių skundo pateikimo terminas pradedamas skaičiuoti nuo šio pranešimo pateikimo dienos.

6.   
  Darbo užmokestis

Lygis AD14

Bazinis mėnesio darbo užmokestis yra 14 546,67 EUR (1 pakopa) arba 15 157,95 EUR (2 pakopa).

Lygio pakopa nustatoma pagal profesinę patirtį, įgyta gavus būtiną išsilavinimą ir remiantis taikomomis įgyvendinimo taisyklėmis.

Be to, jei taikoma, gali būti skirta ekspatriacijos išmoka, namų ūkio išmoka, išmoka vaikui išlaikyti ir mokymosi išmoka.

Europolas teikia įvairias kitas socialines garantijas, tokias kaip sveikatos draudimas, bedarbio ir invalidumo pašalpa, taip pat pensija.

Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuojamas Bendrijos mokestis, nacionaliniai mokesčiai jam netaikomi.

7.   
  Sąlygos

Bandomasis laikotarpis

Įdarbintas kandidatas turės sėkmingai užbaigti 9 mėnesių bandomąjį laikotarpį. Per šį laikotarpį atliekamas su pareigomis susijęs atrinkto kandidato patikimumo patikrinimas.

Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 14 straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta per bandomąjį laikotarpį arba jam pasibaigus.

Patikimumo patikrinimas ir neteistumo pažyma

Visi atrankos procedūrą sėkmingai įveikę kandidatai gavę darbo pasiūlymą privalo kreiptis nacionalinės neteistumo pažymos. Neteistumo pažyma Europolui turi būti pateikta prieš pasirašant darbo sutartį. Jei šioje pažymoje yra nepalankių įrašų, Europolas pasilieka teisę darbo sutarties nepasirašyti.

Tačiau nacionalinė neteistumo pažyma nepakeičia galiojančio išsamaus asmens patikimumo pažymėjimo, kurį turi gauti visi Europolo darbuotojai ir kuris turi būti pareiginėje instrukcijoje nurodyto lygio. Tai kompetentingos institucijos išduodamas pažymėjimas, kuriuo patvirtinamas asmens patikimumas. Jame nurodomas patikimumo lygis, išdavimo data ir galiojimo pabaigos data. Darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu iki bandomojo laikotarpio pabaigos darbuotojas negauna reikiamo asmens patikimumo pažymėjimo.

Šioms pareigoms būtinas patikimumo lygis yra SECRET UE/EU SECRET.

Darbo sutartis

Tarybos skiriamas atrinktas kandidatas įdarbinamas kaip Europolo laikinasis darbuotojas ketverių metų laikotarpiui, kuris gali būti atnaujintas vieną kartą.

Darbo vieta yra Haga (Nyderlandai).

Daugiau informacijos apie taikomas sąlygas pateikiama EB pareigūnų tarnybos nuostatuose, kuriuos galima rasti Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu.

8.   
  Papildoma informacija

Pranešimas dėl privatumo

Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 45/2001 (5) taikomas asmens duomenų tvarkymui, atliekamam atrenkant ir įdarbinant Europolo darbuotojus, taikant šį reglamentą visiems administraciniams asmens duomenims, kuriuos Europolas turi pagal Europolo reglamento 46 straipsnį.

Duomenų valdytojas

Duomenų valdytojas, atsakingas už asmens duomenų tvarkymą, yra Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas.

Duomenų rinkimo tikslas

Pateikti duomenys tvarkomi siekiant įvertinti kandidatų tinkamumą eiti laikinojo darbuotojo ar sutartininko pareigas arba būti stažuotoju Europole ir administruoti su atranka susijusius dokumentus. Šiuo tikslu renkami duomenys yra tie, kurių reikalaujama paraiškoje, taip pat visi duomenų subjekto popierine arba elektronine forma pateikiami duomenys. Europolo nacionalinių padalinių atliekama kandidatų, internetu teikiančių paraiškas užimti II priede išvardytas ribotas pareigybes, patikra siekiama užtikrinti, kad kompetentingos institucijos nariams skirtas paraiškų užimti II priede išvardytas ribotas pareigybes teikimo procesas būtų suderinamas su galiojančiomis Europolo įgyvendinimo taisyklėmis (2010 m. liepos 30 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos bendrosios įgyvendinimo nuostatos dėl procedūrų, kuriomis reglamentuojama Europolo laikinųjų darbuotojų įdarbinimo ir darbo tvarka).

Asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas

Laikinųjų darbuotojų ir sutartininkų asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra:

| — | Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (III antraštinės dalies 1 skyrius) ir jų įgyvendinimo taisyklės; |
| --- | --- |

—

Europos Bendrijų pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (III antraštinės dalies 1 skyrius) ir jų įgyvendinimo taisyklės;

| — | 2010 m. liepos 30 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos bendrosios įgyvendinimo nuostatos dėl procedūrų, kuriomis reglamentuojama Europolo laikinųjų darbuotojų įdarbinimo ir darbo tvarka; |
| --- | --- |

—

2010 m. liepos 30 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos bendrosios įgyvendinimo nuostatos dėl procedūrų, kuriomis reglamentuojama Europolo laikinųjų darbuotojų įdarbinimo ir darbo tvarka;

| — | 2010 m. spalio 13 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos bendrosios įgyvendinimo nuostatos dėl procedūrų, kuriomis reglamentuojama Europolo sutartininkų įdarbinimo ir darbo tvarka; |
| --- | --- |

—

2010 m. spalio 13 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos bendrosios įgyvendinimo nuostatos dėl procedūrų, kuriomis reglamentuojama Europolo sutartininkų įdarbinimo ir darbo tvarka;

| — | 2017 m. gruodžio 13 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos Europolo pareigybės, kurias gali užimti tik iš valstybių narių kompetentingų institucijų įdarbinti darbuotojai („ribotos pareigybės“); |
| --- | --- |

—

2017 m. gruodžio 13 d. Europolo valdybos sprendimas, kuriuo nustatomos Europolo pareigybės, kurias gali užimti tik iš valstybių narių kompetentingų institucijų įdarbinti darbuotojai („ribotos pareigybės“);

| — | 2017 m. gegužės 1 d. vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklės. |
| --- | --- |

—

2017 m. gegužės 1 d. vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų taisyklės.

Stažuotojų asmens duomenų tvarkymo teisinis pagrindas – 2018 m. kovo 15 d. Europolo direktoriaus sprendimas dėl stažuočių.

Duomenų gavėjai

Su laikinųjų darbuotojų ir sutartininkų darbo vietomis susijusių duomenų gavėjai yra Europolo darbuotojai, dirbantys Administravimo departamente, kuriame sprendžiami žmogiškųjų išteklių ir finansų klausimai, atrankos komisijos nariai, vykdomojo direktoriaus pavaduotojai ir vykdomasis direktorius.

Stažuotojų duomenų gavėjai yra Europolo darbuotojai, dirbantys Administravimo departamente, kuriame sprendžiami žmogiškųjų išteklių ir finansų klausimai, stažuotojo vadovas ir aukštesni jo tiesioginiai vadovai, taip pat atrankos procese dalyvaujantys atitinkami kolegos ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojai.

Duomenų laikymas ir saugojimas

Visi Europolui pateikiami dokumentai saugomi Europolo bylose ir kandidatui negrąžinami. Į trumpąjį sąrašą neįtrauktų kandidatų paraiškos saugomos ne ilgiau kaip ketverius metus. Į rezervo sąrašą įtrauktų, tačiau neįdarbintų pareiškėjų duomenys saugomi ne ilgiau kaip penkerius metus nuo rezervo sąrašo galiojimo pabaigos. Įdarbintų kandidatų duomenys perkeliami į jų asmens bylą. Užbaigus atrankos procedūrą atrinktų stažuotojų duomenys saugomi septynerius metus. Kandidatų, kurie internetu pateikė paraiškas užimti II priede išvardytas ribotas pareigybes, asmens duomenų sąrašai (kandidato vardas ir pavardė, pilietybė, gimimo data ir vieta, adresas ir telefono numeris) siunčiami atitinkamiems Europolo nacionaliniams padaliniams, kad šie galėtų patvirtinti, ar paraiškoje nurodytas statusas galioja: pasibaigus pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytam paraiškų pateikimo terminui atitinkami Europolo nacionaliniai padaliniai civilio gyventojo ar kompetentingos institucijos nario asmens duomenis saugoja ne ilgiau kaip 3 savaites, kad galėtų atlikti patikrą; pasibaigus šiam laikotarpiui šie duomenys ištrinami.

Duomenų subjekto teisės

Kandidatai turi teisę prisijungti prie savo asmens duomenų, reikalauti juos ištaisyti, užblokuoti ar sunaikinti pagal taikomas duomenų apsaugos taisykles.

Kur kreiptis kilus klausimų dėl asmens duomenų tvarkymo

Kandidatai turi teisę kreiptis į Europolo duomenų apsaugos pareigūną (Europole – Data Protection Officer – Eisenhowerlaan 73, 2517 KK The Hague, The Netherlands) ir Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

Atminkite, kad nesutikę su šiais asmens duomenų tvarkymo veiksmais automatiškai prarasite galimybę dalyvauti įdarbinimo ir atrankos procedūroje.

PAGRINDINĖS DATOS

| Paraiškų pateikimo terminas | 2019 m. kovo 6 d., 23.59 val. Vidurio Europos laiku |
| --- | --- |
| Įdarbinimo procedūra | 2019 m. I ir II ketvirčiai |
| Įdarbinimo data | 2019 m. lapkritis 1 d. |

Paraiškų pateikimo terminas

2019 m. kovo 6 d., 23.59 val. Vidurio Europos laiku

Įdarbinimo procedūra

2019 m. I ir II ketvirčiai

Įdarbinimo data

2019 m. lapkritis 1 d.

PARAIŠKŲ TEIKIMAS IR ATRANKOS PROCEDŪRA

Daugiau informacijos apie paraiškų teikimo procesą ir atrankos procedūrą rasite Europolo interneto svetainėje www.europol.europa.eu pateiktose EUROPOLO ĮDARBINIMO GAIRĖSE (jei nėra konkrečių jas keičiančių vykdomojo direktoriaus ir vykdomojo direktoriaus pavaduotojų atrankos, kadencijos pratęsimo ir atleidimo iš pareigų nuostatų).

KONTAKTINIAI DUOMENYS

Jei norite gauti daugiau informacijos apie paraiškų pateikimą, rašykite adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  OL L 121, 2009 5 15, p. 37.

(2)  OL L 135, 2016 5 24, p. 53.

(3)  OL L 56, 1968 3 4, p. 1.

(4)  OL L 129, 2014 4 30, p. 12.

(5)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---