# Úřední věstník C 100A/15.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 100A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6215. března 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 100A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6215. března 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský parlament |
| 2019/C 100 A/01 | Oznámení o výběrovém řízení PE/220/S Generální ředitel (M/Ž) (Funkční skupina AD, platová třída 15) Generální ředitelství pro vnější politiky Unie | 1 |
| 2019/C 100 A/02 | Oznámení o výběrovém řízení PE/221/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro předsednictví – Ředitelství pro zdroje | 15 |
| 2019/C 100 A/03 | Oznámení o výběrovém řízení PE/222/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnitřní politiky Unie – Ředitelství pro strukturální politiku a politiku soudržnosti | 20 |
| 2019/C 100 A/04 | Oznámení o výběrovém řízení PE/223/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – Ředitelství pro zdroje | 26 |
| 2019/C 100 A/05 | Oznámení o výběrovém řízení PE/224/S ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) — Generální ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – Ředitelství pro knihovnu | 32 |
| 2019/C 100 A/06 | Oznámení o výběrovém řízení PE/225/S – Ředitel (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální tajemník – Kancelář generálního tajemníka | 38 |
| | Evropská komise |
| 2019/C 100 A/07 | Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (Lucemburk) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena) (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2019/20033 | 46 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

2019/C 100 A/01

Oznámení o výběrovém řízení PE/220/S Generální ředitel (M/Ž) (Funkční skupina AD, platová třída 15) Generální ředitelství pro vnější politiky Unie

1

2019/C 100 A/02

Oznámení o výběrovém řízení PE/221/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro předsednictví – Ředitelství pro zdroje

15

2019/C 100 A/03

Oznámení o výběrovém řízení PE/222/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro vnitřní politiky Unie – Ředitelství pro strukturální politiku a politiku soudržnosti

20

2019/C 100 A/04

Oznámení o výběrovém řízení PE/223/S – Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – Ředitelství pro zdroje

26

2019/C 100 A/05

Oznámení o výběrovém řízení PE/224/S ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14) — Generální ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – Ředitelství pro knihovnu

32

2019/C 100 A/06

Oznámení o výběrovém řízení PE/225/S – Ředitel (funkční skupina AD, platová třída 14) – Generální tajemník – Kancelář generálního tajemníka

38

Evropská komise

2019/C 100 A/07

Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (Lucemburk) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena) (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2019/20033

46

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/220/S

Generální ředitel (M/Ž) (Funkční skupina AD, platová třída 15)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY UNIE

(2019/C 100 A/01)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo generálního ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 15) na generálním ředitelství pro vnější politiky Unie.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřními postupy pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 15 (3). Základní plat činí 16 458,65 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržovat velké množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Generální ředitel bude muset vykonávat časté pracovní cesty do různých pracovních míst Evropského parlamentu.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovnost příležitostí

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Popis úkolů

Vysoký úředník bude v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního tajemníka pověřen těmito úkoly (4):

| — | zajišťovat řádné fungování velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik ředitelství v rámci působnosti generálního ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádné fungování velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik ředitelství v rámci působnosti generálního ředitelství,

| — | navrhovat směry vývoje, definovat cíle a prostředky, řídit pracovní týmy, volit způsoby organizace, přidělovat finanční zdroje, |
| --- | --- |

—

navrhovat směry vývoje, definovat cíle a prostředky, řídit pracovní týmy, volit způsoby organizace, přidělovat finanční zdroje,

| — | řídit rámcové projekty nebo na ně dohlížet, |
| --- | --- |

—

řídit rámcové projekty nebo na ně dohlížet,

| — | poskytovat poradenství generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblasti své působnosti; spolupracovat s vedoucím právní služby a ostatními generálními řediteli, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblasti své působnosti; spolupracovat s vedoucím právní služby a ostatními generálními řediteli,

| — | zastupovat případně Parlament, |
| --- | --- |

—

zastupovat případně Parlament,

| — | vykonávat funkci pověřené schvalující osoby, |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci pověřené schvalující osoby,

| — | zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka. |
| --- | --- |

—

zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu, pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 4 roky,
  nebo
  dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu a odpovídající praxe v délce alespoň 1 roku (5), pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 3 roky. |
| --- | --- |

—

dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu, pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 4 roky,

nebo

dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia zakončeného získáním diplomu a odpovídající praxe v délce alespoň 1 roku (5), pokud je běžná délka tohoto studia nejméně 3 roky.

| — | Praxe v délce nejméně patnácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně devět let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně patnácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně devět let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | výborné znalosti metod řízení velké organizace ve veřejném nebo soukromém sektoru s politickými a správními aspekty, |
| --- | --- |

—

výborné znalosti metod řízení velké organizace ve veřejném nebo soukromém sektoru s politickými a správními aspekty,

| — | výborné chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU, |
| --- | --- |

—

výborné chápání různých kultur zastoupených v orgánech a institucích EU,

| — | výborná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

výborná znalost struktury generálního sekretariátu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | výborná znalost finančního nařízení, vnitřních předpisů i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení, vnitřních předpisů i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | výborná znalost předpisů a nástrojů personálního řízení a jejich zapojení, |
| --- | --- |

—

výborná znalost předpisů a nástrojů personálního řízení a jejich zapojení,

| — | výborné znalosti v administrativní oblasti (hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, práva atd.), |
| --- | --- |

—

výborné znalosti v administrativní oblasti (hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, IT, práva atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

smysl pro strategický přístup,

| — | řídící schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídící schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | důslednost, |
| --- | --- |

—

důslednost,

| — | komunikační schopnost. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnost.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor Evropského parlamentu pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a doporučí předsednictvu jména osob, které by měly být pozvány k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo přistoupit ke slyšení s uchazeči.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12: 00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči musí zaslat svůj motivační dopis ve formátu pdf a životopis na formuláři Europass (7) výhradně elektronickou poštou (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/220/S) na následující adresu, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/220/S):

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že naskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, o praxi a o svém současném zaměstnání, a to pouze v kopiích nebo ve fotokopiích (8)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNĚJŠÍ POLITIKY UNIE

HLAVNÍ ÚKOLY

(Útvar má 219 pracovníků: 206 úředníků, 3 dočasné zaměstnance a 10 smluvních zaměstnanců)

| — | Zajišťovat obecně řízení generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat obecně řízení generálního ředitelství;

| — | vykonávat funkci pověřené schvalující osoby; |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci pověřené schvalující osoby;

| — | vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování; |
| --- | --- |

—

vykonávat pravomoci orgánu oprávněného ke jmenování;

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své působnosti; |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své působnosti;

| — | zastupovat GŘ v orgánech Evropského parlamentu a na interních schůzích; |
| --- | --- |

—

zastupovat GŘ v orgánech Evropského parlamentu a na interních schůzích;

| — | zastupovat nebo zajistit zastupování GŘ v různých výborech nebo interinstitucionálních strukturách; |
| --- | --- |

—

zastupovat nebo zajistit zastupování GŘ v různých výborech nebo interinstitucionálních strukturách;

| — | zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka, vystupovat jménem Parlamentu. |
| --- | --- |

—

zastupovat v případě potřeby dočasně generálního tajemníka, vystupovat jménem Parlamentu.

ŘEDITELSTVÍ A

ŘEDITELSTVÍ PRO VÝBORY

| — | Zajišťovat řízení a koordinaci sekretariátů výborů (AFET, DEVE, INTA) a podvýborů (SEDE a DROI), včetně organizace pravidelných schůzí ředitelství a personálního řízení; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat řízení a koordinaci sekretariátů výborů (AFET, DEVE, INTA) a podvýborů (SEDE a DROI), včetně organizace pravidelných schůzí ředitelství a personálního řízení;

| — | účastnit se interních koordinačních schůzí a schůzí průřezových orgánů; |
| --- | --- |

—

účastnit se interních koordinačních schůzí a schůzí průřezových orgánů;

| — | zajišťovat interinstitucionální vztahy, zejména s Evropskou komisí, Radou, ESVČ a velvyslanectvími třetích zemí; |
| --- | --- |

—

zajišťovat interinstitucionální vztahy, zejména s Evropskou komisí, Radou, ESVČ a velvyslanectvími třetích zemí;

| — | řídit průřezové projekty, včetně interinstitucionálních projektů; |
| --- | --- |

—

řídit průřezové projekty, včetně interinstitucionálních projektů;

| — | účastnit se Parlamentní konference o WTO a jejího řídícího výboru, meziparlamentních konferencí (SZBP/EBOP) a pracovních cest ad hoc, jichž se účastní různé parlamentní orgány; |
| --- | --- |

—

účastnit se Parlamentní konference o WTO a jejího řídícího výboru, meziparlamentních konferencí (SZBP/EBOP) a pracovních cest ad hoc, jichž se účastní různé parlamentní orgány;

| — | udržovat vztahy s dalšími mnohostrannými subjekty; |
| --- | --- |

—

udržovat vztahy s dalšími mnohostrannými subjekty;

| — | vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby; zastupovat generálního ředitele v době jeho nepřítomnosti. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby; zastupovat generálního ředitele v době jeho nepřítomnosti.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO ZAHRANIČNÍ VĚCI

| — | Připravovat pracovní dokumenty a návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), sledovat akty přijímané v rámci projednávání ve výborech; |
| --- | --- |

—

Připravovat pracovní dokumenty a návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), sledovat akty přijímané v rámci projednávání ve výborech;

| — | zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí výboru, schůzí koordinátorů, plánování, zápisy, organizace Sacharovovy ceny ve spolupráci s podvýborem DROI, výborem DEVE a oddělením pro činnost v oblasti lidských práv (HRAC) a činnost 5 pracovních skupin, vztahy EU-OSN, Jižní sousedství, Východní partnerství, finanční nástroje na vnější činnost, východní Balkán); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí výboru, schůzí koordinátorů, plánování, zápisy, organizace Sacharovovy ceny ve spolupráci s podvýborem DROI, výborem DEVE a oddělením pro činnost v oblasti lidských práv (HRAC) a činnost 5 pracovních skupin, vztahy EU-OSN, Jižní sousedství, Východní partnerství, finanční nástroje na vnější činnost, východní Balkán);

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele;

| — | organizovat veřejná slyšení, konference, cesty delegací ad hoc atd.; |
| --- | --- |

—

organizovat veřejná slyšení, konference, cesty delegací ad hoc atd.;

| — | zajišťovat kontakty s ostatními institucemi, ESVČ, s diplomatickými misemi akreditovanými při Unii a třetími zeměmi; kontakt s OSN, Meziparlamentní unií, Parlamentním shromážděním OBSE a s Radou pro regionální spolupráci na východním Balkánu; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s ostatními institucemi, ESVČ, s diplomatickými misemi akreditovanými při Unii a třetími zeměmi; kontakt s OSN, Meziparlamentní unií, Parlamentním shromážděním OBSE a s Radou pro regionální spolupráci na východním Balkánu;

| — | koordinovat úkoly výboru a úkoly smíšených parlamentních výborů a meziparlamentních delegací, včetně delegací pro sledování průběhu voleb, které spadají do oblasti působnosti výboru; |
| --- | --- |

—

koordinovat úkoly výboru a úkoly smíšených parlamentních výborů a meziparlamentních delegací, včetně delegací pro sledování průběhu voleb, které spadají do oblasti působnosti výboru;

| — | koordinovat činnost výboru a jeho dvou podvýborů (SEDE/DROI); |
| --- | --- |

—

koordinovat činnost výboru a jeho dvou podvýborů (SEDE/DROI);

| — | zajišťovat koordinaci výboru AFET a politických a správních orgánů (plenární zasedání, Konference předsedů, Konference předsedů výborů, předsednictvo atd.). |
| --- | --- |

—

zajišťovat koordinaci výboru AFET a politických a správních orgánů (plenární zasedání, Konference předsedů, Konference předsedů výborů, předsednictvo atd.).

SEKRETARIÁT PODVÝBORU PRO BEZPEČNOST A OBRANU

| — | Poskytovat účinnou, efektivní a kompetentní podporu podvýboru (organizace schůzí podvýboru, schůzí koordinátorů, jiných politických schůzí, informační sdělení, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

Poskytovat účinnou, efektivní a kompetentní podporu podvýboru (organizace schůzí podvýboru, schůzí koordinátorů, jiných politických schůzí, informační sdělení, zápisy atd.);

| — | poskytovat odborné znalosti a pomoc členům podvýboru ve funkci zpravodajů (nebo spoluzpravodajů) v rámci legislativních nebo nelegislativních zpráv a stanovisek; dohlížet na hladký průběh a efektivitu příslušných postupů; |
| --- | --- |

—

poskytovat odborné znalosti a pomoc členům podvýboru ve funkci zpravodajů (nebo spoluzpravodajů) v rámci legislativních nebo nelegislativních zpráv a stanovisek; dohlížet na hladký průběh a efektivitu příslušných postupů;

| — | zajišťovat pravidelné kontakty s Komisí, Radou, ESVČ, příslušnými agenturami (EDA), NATO a OSN ve všech oblastech spojených se SBOP; případně udržovat kontakty se stálými zastoupeními členských států EU a misemi třetích zemí při EU; |
| --- | --- |

—

zajišťovat pravidelné kontakty s Komisí, Radou, ESVČ, příslušnými agenturami (EDA), NATO a OSN ve všech oblastech spojených se SBOP; případně udržovat kontakty se stálými zastoupeními členských států EU a misemi třetích zemí při EU;

| — | organizovat slyšení, workshopy (s tematickou sekcí) a prezentace studií (s tematickou sekcí); |
| --- | --- |

—

organizovat slyšení, workshopy (s tematickou sekcí) a prezentace studií (s tematickou sekcí);

| — | připravovat sdělení, pracovní dokumenty a dopisy (včetně poznámek předsednictví, informačních sdělení, osnov proslovů atd.) a přispívat k činnosti jiných útvarů a kanceláří (předsedy EP, generálního tajemníka) v oblasti bezpečnosti a obrany; |
| --- | --- |

—

připravovat sdělení, pracovní dokumenty a dopisy (včetně poznámek předsednictví, informačních sdělení, osnov proslovů atd.) a přispívat k činnosti jiných útvarů a kanceláří (předsedy EP, generálního tajemníka) v oblasti bezpečnosti a obrany;

| — | organizovat pracovní cesty podvýboru; |
| --- | --- |

—

organizovat pracovní cesty podvýboru;

| — | zajišťovat sekretariát a poskytovat pomoc delegaci pro vztahy s Parlamentním shromážděním NATO (D-NAT) (organizace schůzí a pracovních cest, příprava sdělení, pracovních dokumentů a dopisů, udržování kontaktu se sekretariátem Parlamentního shromáždění NATO). |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát a poskytovat pomoc delegaci pro vztahy s Parlamentním shromážděním NATO (D-NAT) (organizace schůzí a pracovních cest, příprava sdělení, pracovních dokumentů a dopisů, udržování kontaktu se sekretariátem Parlamentního shromáždění NATO).

SEKRETARIÁT PODVÝBORU PRO LIDSKÁ PRÁVA/ODDĚLENÍ PRO LIDSKÁ PRÁVA

| — | Zajišťovat sekretariát podvýboru (organizace schůzí, veřejných slyšení, schůzí rozšířeného předsednictva, zápisy a pracovní skupina pro finanční nástroje na vnější činnost; kontrola provádění nástroje pro lidská práva a demokracii); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát podvýboru (organizace schůzí, veřejných slyšení, schůzí rozšířeného předsednictva, zápisy a pracovní skupina pro finanční nástroje na vnější činnost; kontrola provádění nástroje pro lidská práva a demokracii);

| — | pomáhat zpravodajům podvýboru DROI při vypracování výroční zprávy o stavu lidských práv a demokracii ve světě a zpráv INI; poskytovat pomoc zpravodajům Výboru pro zahraniční věci v oblasti lidských práv; pomáhat výborům AFET a DEVE, smíšeným shromážděním, smíšeným parlamentním výborům a meziparlamentním delegacím v oblasti lidských práv; spolupracovat s oddělením HRAC při přípravě Sacharovovy ceny; |
| --- | --- |

—

pomáhat zpravodajům podvýboru DROI při vypracování výroční zprávy o stavu lidských práv a demokracii ve světě a zpráv INI; poskytovat pomoc zpravodajům Výboru pro zahraniční věci v oblasti lidských práv; pomáhat výborům AFET a DEVE, smíšeným shromážděním, smíšeným parlamentním výborům a meziparlamentním delegacím v oblasti lidských práv; spolupracovat s oddělením HRAC při přípravě Sacharovovy ceny;

| — | organizovat cesty podvýboru DROI do zemí mimo Evropskou unii, do sídla Rady OSN pro lidská práva a podílet se na organizaci cesty na Valné shromáždění OSN v New Yorku, a případně organizovat pracovní cestu v EU; |
| --- | --- |

—

organizovat cesty podvýboru DROI do zemí mimo Evropskou unii, do sídla Rady OSN pro lidská práva a podílet se na organizaci cesty na Valné shromáždění OSN v New Yorku, a případně organizovat pracovní cestu v EU;

| — | zajišťovat spolupráci s evropskými orgány a institucemi, Radou Evropy, OSN – včetně zvláštních postupů a Úřadu vysokého komisaře OSN pro lidská práva, OBSE, a s dalšími regionálními organizacemi i s členskými státy v oblasti lidských práv; zajišťovat kontakty a výměnu informací se Sítí pro lidská práva a demokracii a mezinárodními, regionálními a místními zástupci občanské společnosti; zajišťovat propojení s vnitrostátními institucemi pro lidská práva partnerských zemí a dalšími lidskoprávními mechanismy; |
| --- | --- |

—

zajišťovat spolupráci s evropskými orgány a institucemi, Radou Evropy, OSN – včetně zvláštních postupů a Úřadu vysokého komisaře OSN pro lidská práva, OBSE, a s dalšími regionálními organizacemi i s členskými státy v oblasti lidských práv; zajišťovat kontakty a výměnu informací se Sítí pro lidská práva a demokracii a mezinárodními, regionálními a místními zástupci občanské společnosti; zajišťovat propojení s vnitrostátními institucemi pro lidská práva partnerských zemí a dalšími lidskoprávními mechanismy;

| — | zajišťovat opatření navazující na dopisy zaslané předsedovi Parlamentu a předsedům podvýboru DROI a výboru AFET ohledně konkrétních situací v oblasti lidských práv a na podporu jednotlivých případů; připravovat pracovní dokumenty a sdělení (ve spojení s tematickou sekcí); vypracovávat tisková prohlášení pro předsedu výboru DROI; |
| --- | --- |

—

zajišťovat opatření navazující na dopisy zaslané předsedovi Parlamentu a předsedům podvýboru DROI a výboru AFET ohledně konkrétních situací v oblasti lidských práv a na podporu jednotlivých případů; připravovat pracovní dokumenty a sdělení (ve spojení s tematickou sekcí); vypracovávat tisková prohlášení pro předsedu výboru DROI;

| — | přispívat k postupu pro naléhavé případy (článek 135 jednacího řádu); zajišťovat opatření navazující na usnesení přijatá Parlamentem v oblasti lidských práv. |
| --- | --- |

—

přispívat k postupu pro naléhavé případy (článek 135 jednacího řádu); zajišťovat opatření navazující na usnesení přijatá Parlamentem v oblasti lidských práv.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO ROZVOJ

| — | Připravovat pracovní dokumenty, návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy); |
| --- | --- |

—

Připravovat pracovní dokumenty, návrhy zpráv (legislativní a nelegislativní postupy);

| — | zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí, schůze koordinátorů, plánování, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí, schůze koordinátorů, plánování, zápisy atd.);

| — | organizovat a připravovat pracovní cesty a delegace výboru; |
| --- | --- |

—

organizovat a připravovat pracovní cesty a delegace výboru;

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě předsedovi EP a poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje pro zprávu nebo stanovisko; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě předsedovi EP a poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje pro zprávu nebo stanovisko;

| — | zajišťovat kontakty s ostatními orgány a institucemi, zúčastněnými stranami a občanskou společností; zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při Unii v oblasti mezinárodního obchodu; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s ostatními orgány a institucemi, zúčastněnými stranami a občanskou společností; zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při Unii v oblasti mezinárodního obchodu;

| — | organizovat a připravovat parlamentní konference WTO a poskytovat pomoc jejím orgánům; |
| --- | --- |

—

organizovat a připravovat parlamentní konference WTO a poskytovat pomoc jejím orgánům;

| — | organizovat veřejná slyšení a pracovní cesty ad hoc mimo pracovní místa. |
| --- | --- |

—

organizovat veřejná slyšení a pracovní cesty ad hoc mimo pracovní místa.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO MEZINÁRODNÍ OBCHOD

| — | zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí, schůze koordinátorů, plánování, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát výboru (organizace schůzí, schůze koordinátorů, plánování, zápisy atd.);

| — | připravovat pracovní dokumenty, návrhy zpráv a návrhy stanovisek (legislativní a nelegislativní postupy), jednání (legislativní postupy); |
| --- | --- |

—

připravovat pracovní dokumenty, návrhy zpráv a návrhy stanovisek (legislativní a nelegislativní postupy), jednání (legislativní postupy);

| — | organizovat veřejná slyšení, studijní cesty a pracovní cesty ad hoc (sledování průběhu voleb) mimo pracovní místa (rozvojové země) atd.; |
| --- | --- |

—

organizovat veřejná slyšení, studijní cesty a pracovní cesty ad hoc (sledování průběhu voleb) mimo pracovní místa (rozvojové země) atd.;

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě předsedovi EP a poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje pro zprávu nebo stanovisko; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě předsedovi EP a poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje pro zprávu nebo stanovisko;

| — | udržovat styky s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností; |
| --- | --- |

—

udržovat styky s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností;

| — | poskytovat jednorázovou pomoc výboru DEVE během dvou ročních zasedání a schůzí výborů Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU. |
| --- | --- |

—

poskytovat jednorázovou pomoc výboru DEVE během dvou ročních zasedání a schůzí výborů Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU.

ŘEDITELSTVÍ B

REGIONY

| — | Monitorovat činnost 44 delegací a tematické sekce; |
| --- | --- |

—

Monitorovat činnost 44 delegací a tematické sekce;

| — | monitorovat činnost Konference předsedů delegací; |
| --- | --- |

—

monitorovat činnost Konference předsedů delegací;

| — | monitorovat organizaci Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU a jeho orgánů; |
| --- | --- |

—

monitorovat organizaci Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU a jeho orgánů;

| — | monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROMED a jeho orgánů; |
| --- | --- |

—

monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROMED a jeho orgánů;

| — | monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROLAT a jeho orgánů; |
| --- | --- |

—

monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROLAT a jeho orgánů;

| — | monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EURONEST a jeho orgánů; |
| --- | --- |

—

monitorovat organizaci Parlamentního shromáždění EURONEST a jeho orgánů;

| — | organizovat koordinační schůzky a pracovní schůze s odděleními na úrovni ředitelství (vedoucí oddělení ředitelství B: příprava a navazující kroky); |
| --- | --- |

—

organizovat koordinační schůzky a pracovní schůze s odděleními na úrovni ředitelství (vedoucí oddělení ředitelství B: příprava a navazující kroky);

| — | účastnit se všech schůzí orgánů (Konference předsedů, Konference předsedů výborů, Konference předsedů delegací), interních koordinačních schůzí GŘ EXPO a meziútvarových schůzí. |
| --- | --- |

—

účastnit se všech schůzí orgánů (Konference předsedů, Konference předsedů výborů, Konference předsedů delegací), interních koordinačních schůzí GŘ EXPO a meziútvarových schůzí.

ODDĚLENÍ PRO EVROPU: ROZŠÍŘENÍ A EVROPSKÝ HOSPODÁŘSKÝ PROSTOR

| — | Zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací, smíšených parlamentních výborů, parlamentních výborů pro stabilizaci a pro přidružení a případně delegací ad hoc (organizace přípravných schůzek, schůzí členů předsednictva, plánování, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací, smíšených parlamentních výborů, parlamentních výborů pro stabilizaci a pro přidružení a případně delegací ad hoc (organizace přípravných schůzek, schůzí členů předsednictva, plánování, zápisy atd.);

| — | organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy, doporučení, formuláře pro předložení údajů a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy, doporučení, formuláře pro předložení údajů a jiné dokumenty);

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace;

| — | v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s parlamentními výbory a dotčenými útvary; sledovat politiku rozšiřování, vývoj v Evropském hospodářském prostoru, vztahy se Švýcarskem, severní dimenze a interní otázky; |
| --- | --- |

—

v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s parlamentními výbory a dotčenými útvary; sledovat politiku rozšiřování, vývoj v Evropském hospodářském prostoru, vztahy se Švýcarskem, severní dimenze a interní otázky;

| — | poskytovat pomoc nadřízeným a kanceláři předsedy Parlamentu při zpracování politických a správních otázek v oblasti působnosti oddělení; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc nadřízeným a kanceláři předsedy Parlamentu při zpracování politických a správních otázek v oblasti působnosti oddělení;

| — | zajišťovat kontakty s diplomatickými misemi akreditovanými při Evropské unii; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s diplomatickými misemi akreditovanými při Evropské unii;

| — | spolupracovat s dalšími odděleními při přípravě sdělení a odpovědí na různé dopisy na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře, zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU. |
| --- | --- |

—

spolupracovat s dalšími odděleními při přípravě sdělení a odpovědí na různé dopisy na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře, zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU.

ODDĚLENÍ PRO ASII, AUSTRÁLII A NOVÝ ZÉLAND

| — | Zajišťovat úkoly v působnosti oddělení pro Asii, Austrálii a Nový Zéland; zajišťovat plynulou komunikaci s nadřízenými a různými útvary Parlamentu a dalšími evropskými orgány a institucemi; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat úkoly v působnosti oddělení pro Asii, Austrálii a Nový Zéland; zajišťovat plynulou komunikaci s nadřízenými a různými útvary Parlamentu a dalšími evropskými orgány a institucemi;

| — | zajišťovat sekretariát dvou meziparlamentních delegací zahrnujících čtyři výbory pro parlamentní spolupráci a tři partnerství v rámci dvoustranných meziparlamentních vztahů (organizace přípravných schůzek, schůze členů předsednictva, plánování, zápisy, správa internetových stránek atd.); zajišťovat navazující opatření (zápisy, zprávy a další nástroje); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát dvou meziparlamentních delegací zahrnujících čtyři výbory pro parlamentní spolupráci a tři partnerství v rámci dvoustranných meziparlamentních vztahů (organizace přípravných schůzek, schůze členů předsednictva, plánování, zápisy, správa internetových stránek atd.); zajišťovat navazující opatření (zápisy, zprávy a další nástroje);

| — | organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | řídit personální zdroje oddělení, koordinovat činnost různých referentů; |
| --- | --- |

—

řídit personální zdroje oddělení, koordinovat činnost různých referentů;

| — | v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s parlamentními výbory a dotčenými útvary. |
| --- | --- |

—

v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s parlamentními výbory a dotčenými útvary.

TEMATICKÁ SEKCE VNĚJŠÍ VZTAHY

| — | Vypracovat brífinky, texty pro předsedu Parlamentu (a pověřené místopředsedy), a to ve spolupráci s dotčenými odděleními ředitelství A, B a D a GŘ IPOL; |
| --- | --- |

—

Vypracovat brífinky, texty pro předsedu Parlamentu (a pověřené místopředsedy), a to ve spolupráci s dotčenými odděleními ředitelství A, B a D a GŘ IPOL;

| — | poskytovat pomoc parlamentním orgánům a sekretariátům parlamentních výborů a podvýborů, meziparlamentním delegacím, mnohostranným shromážděním a delegacím pro sledování průběhu voleb při analýze a vypracování politik prostřednictvím analýz politické situace v jednotlivých zemích; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc parlamentním orgánům a sekretariátům parlamentních výborů a podvýborů, meziparlamentním delegacím, mnohostranným shromážděním a delegacím pro sledování průběhu voleb při analýze a vypracování politik prostřednictvím analýz politické situace v jednotlivých zemích;

| — | organizovat nabídková řízení a vyjednávání v rámci přípravy studií a získávání externích odborných posudků (studie, sdělení, workshopy); |
| --- | --- |

—

organizovat nabídková řízení a vyjednávání v rámci přípravy studií a získávání externích odborných posudků (studie, sdělení, workshopy);

| — | připravovat pro krizovou jednotku analýzy politické situace v zemích s vysokým rizikem; |
| --- | --- |

—

připravovat pro krizovou jednotku analýzy politické situace v zemích s vysokým rizikem;

| — | rozvíjet kontakty s ostatními evropskými orgány a institucemi, externími odborníky, výzkumnými ústavy a vysokými školami; |
| --- | --- |

—

rozvíjet kontakty s ostatními evropskými orgány a institucemi, externími odborníky, výzkumnými ústavy a vysokými školami;

| — | rozvíjet synergie s ostatními útvary spojenými s výzkumem v EP (GŘ EPRS a GŘ IPOL) za účelem posílení funkce think tanku. |
| --- | --- |

—

rozvíjet synergie s ostatními útvary spojenými s výzkumem v EP (GŘ EPRS a GŘ IPOL) za účelem posílení funkce think tanku.

ODDĚLENÍ PRO EUROMED A BLÍZKÝ VÝCHOD

| — | Vykonávat úkoly zeměpisného referenta definované GŘ EXPO; zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ a DARP a smíšených parlamentních výborů (s Alžírskem, Marokem a Tuniskem); |
| --- | --- |

—

Vykonávat úkoly zeměpisného referenta definované GŘ EXPO; zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ a DARP a smíšených parlamentních výborů (s Alžírskem, Marokem a Tuniskem);

| — | organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | zajišťovat sekretariát DMED a podporovat činnost poslanců Evropského parlamentu v rámci Parlamentního shromáždění Unie pro Středomoří; |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát DMED a podporovat činnost poslanců Evropského parlamentu v rámci Parlamentního shromáždění Unie pro Středomoří;

| — | poskytovat poradenství a pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace; |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství a pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace;

| — | organizovat koordinaci s parlamentními orgány a politickými skupina při zpracovávání otázek souvisejících s regionem Euro-Med; na žádost předsedy EP a jeho kanceláře spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a odpovědí na poštu; |
| --- | --- |

—

organizovat koordinaci s parlamentními orgány a politickými skupina při zpracovávání otázek souvisejících s regionem Euro-Med; na žádost předsedy EP a jeho kanceláře spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a odpovědí na poštu;

| — | zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při EU a s ESVČ, Komisí, ostatními evropskými orgány a institucemi, stejně jako s aktéry regionu Euro-Med (politickými a hospodářskými představiteli, představiteli občanské společnosti, odborníky atd.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při EU a s ESVČ, Komisí, ostatními evropskými orgány a institucemi, stejně jako s aktéry regionu Euro-Med (politickými a hospodářskými představiteli, představiteli občanské společnosti, odborníky atd.);

| — | spravovat internetové stránky delegací a tok informací (shromažďování, šíření, archivace). |
| --- | --- |

—

spravovat internetové stránky delegací a tok informací (shromažďování, šíření, archivace).

ODDĚLENÍ PRO LATINSKOU AMERIKU

| — | Zajišťovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROLAT a jeho orgánů (9); zajišťovat společný sekretariát shromáždění, jeho předsednictva, 4 výborů, pracovních skupin a poskytovat pomoc spolupředsedovi, spolumístopředsedům a spoluzpravodajům z EP; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat organizaci Parlamentního shromáždění EUROLAT a jeho orgánů (9); zajišťovat společný sekretariát shromáždění, jeho předsednictva, 4 výborů, pracovních skupin a poskytovat pomoc spolupředsedovi, spolumístopředsedům a spoluzpravodajům z EP;

| — | zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací DLAT, DCAM, DMER, DAND D-BR a smíšených parlamentních delegací D-CL a D-MX; organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu, ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací DLAT, DCAM, DMER, DAND D-BR a smíšených parlamentních delegací D-CL a D-MX; organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu, ve Štrasburku a ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace;

| — | v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s dotčenými parlamentními výbory (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE) a podporovat je v jejich činnosti; koordinovat činnost meziútvarové skupiny EU-LAK a projektového týmu EuroLat; |
| --- | --- |

—

v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s dotčenými parlamentními výbory (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE) a podporovat je v jejich činnosti; koordinovat činnost meziútvarové skupiny EU-LAK a projektového týmu EuroLat;

| — | zajišťovat kontakty s příslušnými útvary Rady ministrů, ESVČ, Evropské komise a s diplomatickými misemi LAK akreditovanými při Unii, stejně jako se summitem CELAC-EU, SOM a Nadací EU-LAK; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s příslušnými útvary Rady ministrů, ESVČ, Evropské komise a s diplomatickými misemi LAK akreditovanými při Unii, stejně jako se summitem CELAC-EU, SOM a Nadací EU-LAK;

| — | spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a odpovědí na různé dopisy na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře; zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU; |
| --- | --- |

—

spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a odpovědí na různé dopisy na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře; zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU;

| — | zajišťovat kontakt s akademickou obcí a specializovaným tiskem a účastnit se setkání a seminářů na vysoké úrovni; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s akademickou obcí a specializovaným tiskem a účastnit se setkání a seminářů na vysoké úrovni;

| — | spravovat internetové stránky a diskusní dokumenty atd. |
| --- | --- |

—

spravovat internetové stránky a diskusní dokumenty atd.

ODDĚLENÍ PRO EVROPU: VÝCHODNÍ PARTNERSTVÍ A RUSKO

| — | Zajišťovat sekretariát delegací a meziparlamentních orgánů, k nimž patří 3 parlamentní výbory pro přidružení vytvořené v rámci dohod o přidružení podepsaných se třemi zeměmi v rámci Východního partnerství, 3 parlamentní výbory pro spolupráci a delegace pro vztahy s Běloruskem; organizace interních a meziparlamentních schůzí v pracovních místech EP nebo v zahraničí; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát delegací a meziparlamentních orgánů, k nimž patří 3 parlamentní výbory pro přidružení vytvořené v rámci dohod o přidružení podepsaných se třemi zeměmi v rámci Východního partnerství, 3 parlamentní výbory pro spolupráci a delegace pro vztahy s Běloruskem; organizace interních a meziparlamentních schůzí v pracovních místech EP nebo v zahraničí;

| — | zajišťovat organizaci řádného ročního zasedání Parlamentního shromáždění EURONEST a schůzí jeho politických orgánů (4 výbory, 2 pracovní skupiny a předsednictvo); |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci řádného ročního zasedání Parlamentního shromáždění EURONEST a schůzí jeho politických orgánů (4 výbory, 2 pracovní skupiny a předsednictvo);

| — | připravovat na požádání různá sdělení, dopisy a brífinky; |
| --- | --- |

—

připravovat na požádání různá sdělení, dopisy a brífinky;

| — | spravovat internetové stránky delegací, za které oddělení odpovídá; |
| --- | --- |

—

spravovat internetové stránky delegací, za které oddělení odpovídá;

| — | zajišťovat koordinaci s dotčenými orgány EP, organizaci meziútvarových schůzí a používání SharePointu; |
| --- | --- |

—

zajišťovat koordinaci s dotčenými orgány EP, organizaci meziútvarových schůzí a používání SharePointu;

| — | zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi třetích zemí, partnerskými parlamenty, jinými institucemi EU a veřejností (občanská společnost, think tanky, návštěvníci) a jejich přijetí; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi třetích zemí, partnerskými parlamenty, jinými institucemi EU a veřejností (občanská společnost, think tanky, návštěvníci) a jejich přijetí;

| — | zajišťovat organizaci a vedení konferencí, workshopů a jiných mimořádných akcí, jako je Euronest Scola. |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci a vedení konferencí, workshopů a jiných mimořádných akcí, jako je Euronest Scola.

ODDĚLENÍ PRO AFRIKU, KARIBIK A TICHÝ OCEÁN

| — | Zajišťovat organizaci zasedání Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU a schůzí jeho orgánů; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat organizaci zasedání Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU a schůzí jeho orgánů;

| — | zajišťovat organizaci regionálních schůzí Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU, jeho informačních a studijních cest a cest pro sledování průběhu voleb a navazující opatření (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci regionálních schůzí Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU, jeho informačních a studijních cest a cest pro sledování průběhu voleb a navazující opatření (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | organizovat meziparlamentní setkání ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

organizovat meziparlamentní setkání ve třetích zemích a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty); |
| --- | --- |

—

organizovat meziparlamentní setkání v Bruselu nebo ve Štrasburku a zajišťovat opatření navazující na tato setkání (zápisy, zprávy a jiné dokumenty);

| — | poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc v ústní či písemné formě evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy a člena delegace;

| — | zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací (organizace přípravných schůzí, schůzí členů předsednictva, plánování, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací (organizace přípravných schůzí, schůzí členů předsednictva, plánování, zápisy atd.);

| — | na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře připravovat sdělení a odpovědí na různé dopisy, zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU. |
| --- | --- |

—

na žádost předsedy Parlamentu nebo jeho kanceláře připravovat sdělení a odpovědí na různé dopisy, zajišťovat přijetí představitelů různých států, které udržují vztahy s EU.

ODDĚLENÍ PRO TRANSATLANTICKÉ VZTAHY A SKUPINU G8

| — | Zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací D-US, D-CA, schůzí transatlantického dialogu zákonodárců (TLD) a řídícího výboru TLD (organizace řádných, přípravných a mezinárodních schůzí a schůzí členů předsednictva – plánování, dokumentace ke schůzi atd.); organizace pracovních skupin v rámci TLD; organizace prezentací pro členy D-US, D-CA; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát meziparlamentních delegací D-US, D-CA, schůzí transatlantického dialogu zákonodárců (TLD) a řídícího výboru TLD (organizace řádných, přípravných a mezinárodních schůzí a schůzí členů předsednictva – plánování, dokumentace ke schůzi atd.); organizace pracovních skupin v rámci TLD; organizace prezentací pro členy D-US, D-CA;

| — | poskytovat předsedům D-US a D-CA a místopředsedům a členům delegací pomoc v ústní či písemné formě (vypracování brífinků sekretariátem, příprava textů pro formální vystoupení, projevů, tiskových článků); na žádost delegace spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a studií; |
| --- | --- |

—

poskytovat předsedům D-US a D-CA a místopředsedům a členům delegací pomoc v ústní či písemné formě (vypracování brífinků sekretariátem, příprava textů pro formální vystoupení, projevů, tiskových článků); na žádost delegace spolupracovat s tematickou sekcí při přípravě sdělení a studií;

| — | organizovat parlamentní setkání a přijetí zahraničních představitelů v Bruselu a Štrasburku (členové amerického Kongresu a vlády a kanadské vlády, velvyslanců, zástupců státních tajemníků), zajišťovat navazující opatření (různé formáty schůzí: rozšířené předsednictvo, specializovaní členové, semináře atd.); |
| --- | --- |

—

organizovat parlamentní setkání a přijetí zahraničních představitelů v Bruselu a Štrasburku (členové amerického Kongresu a vlády a kanadské vlády, velvyslanců, zástupců státních tajemníků), zajišťovat navazující opatření (různé formáty schůzí: rozšířené předsednictvo, specializovaní členové, semináře atd.);

| — | v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s dotčenými parlamentními výbory (účast zpravodajů na meziparlamentních schůzích), včetně koordinace „sítě administrátorů TLD“, a zajišťovat navazující opatření; zajišťovat styky s kontaktní kanceláří EP ve Washingtonu; organizovat semináře pro zaměstnance amerického Kongresu, ministerstva zahraničí USA, velvyslanectví USA a pro kolegy z EP; |
| --- | --- |

—

v rámci zavádění koncepce referentů zajišťovat koordinaci s dotčenými parlamentními výbory (účast zpravodajů na meziparlamentních schůzích), včetně koordinace „sítě administrátorů TLD“, a zajišťovat navazující opatření; zajišťovat styky s kontaktní kanceláří EP ve Washingtonu; organizovat semináře pro zaměstnance amerického Kongresu, ministerstva zahraničí USA, velvyslanectví USA a pro kolegy z EP;

| — | účastnit se rámcových projektů, jakými jsou SharePoint, Webstreaming, e-Dossier, školení EPIC, revize jednacího řádu, e-Delegace; |
| --- | --- |

—

účastnit se rámcových projektů, jakými jsou SharePoint, Webstreaming, e-Dossier, školení EPIC, revize jednacího řádu, e-Delegace;

| — | zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při Evropské unii a s transatlantickými analytickými středisky; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s diplomatickými misemi akreditovanými při Evropské unii a s transatlantickými analytickými středisky;

| — | přijímat skupinové návštěvy transatlantických studentů a poskytovat informace o práci sekretariátu, včetně návštěvnického programu Evropské unie a dalších výměnných programů; |
| --- | --- |

—

přijímat skupinové návštěvy transatlantických studentů a poskytovat informace o práci sekretariátu, včetně návštěvnického programu Evropské unie a dalších výměnných programů;

| — | sledovat činnost a summity G8 (G7). |
| --- | --- |

—

sledovat činnost a summity G8 (G7).

ŘEDITELSTVÍ C

ZDROJE

| — | Zajišťovat koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství C, |
| --- | --- |

—

Zajišťovat koordinaci a vedení oddělení a útvarů ředitelství C,

| — | poskytovat generálními řediteli a ředitelstvím GŘ pomoc v oblasti informatiky, finančních zdrojů, logistiky, odborného vzdělávání a lidských zdrojů; |
| --- | --- |

—

poskytovat generálními řediteli a ředitelstvím GŘ pomoc v oblasti informatiky, finančních zdrojů, logistiky, odborného vzdělávání a lidských zdrojů;

| — | zajišťovat zastoupení generálního ředitelství ve výborech a na interních schůzích; |
| --- | --- |

—

zajišťovat zastoupení generálního ředitelství ve výborech a na interních schůzích;

| — | spravovat organizační schémata, pracovní cesty, prostředky přidělené na pracovní cesty, smluvní zaměstnance, vyslané národní odborníky; |
| --- | --- |

—

spravovat organizační schémata, pracovní cesty, prostředky přidělené na pracovní cesty, smluvní zaměstnance, vyslané národní odborníky;

| — | spravovat PPP4 „Více informací o zdrojích pro lepší řízení zdrojů (More information on resources for better management of resources)“; |
| --- | --- |

—

spravovat PPP4 „Více informací o zdrojích pro lepší řízení zdrojů (More information on resources for better management of resources)“;

| — | přispívat ke koordinaci PPP a klíčových ukazatelů; |
| --- | --- |

—

přispívat ke koordinaci PPP a klíčových ukazatelů;

| — | zajišťovat komunikaci ohledně vnějších politik a reagovat na očekávání občanů; |
| --- | --- |

—

zajišťovat komunikaci ohledně vnějších politik a reagovat na očekávání občanů;

| — | rozvíjet interní komunikaci v GŘ EXPO zejména přepracováním EXPOnet; |
| --- | --- |

—

rozvíjet interní komunikaci v GŘ EXPO zejména přepracováním EXPOnet;

| — | koordinovat organizaci akcí. |
| --- | --- |

—

koordinovat organizaci akcí.

PERSONÁLNÍ ODDĚLENÍ

| — | Dohlížet na personální řízení: postupy zveřejňování a obsazování uvolněných míst, mobilita, přeložení úředníků ve služebním zájmu, nábor dočasných a smluvních zaměstnanců, dohled nad rozpočtem pro smluvní zaměstnance, postup hodnocení, vysílání národních odborníků v rámci generálního ředitelství, výběr stážistů a dohled nad nimi; |
| --- | --- |

—

Dohlížet na personální řízení: postupy zveřejňování a obsazování uvolněných míst, mobilita, přeložení úředníků ve služebním zájmu, nábor dočasných a smluvních zaměstnanců, dohled nad rozpočtem pro smluvní zaměstnance, postup hodnocení, vysílání národních odborníků v rámci generálního ředitelství, výběr stážistů a dohled nad nimi;

| — | spravovat cestovní příkazy a decentralizované příděly na pracovní cesty; |
| --- | --- |

—

spravovat cestovní příkazy a decentralizované příděly na pracovní cesty;

| — | koordinovat vzdělávání v rámci GŘ: vzdělávací plán, správa standardních a individuálních žádostí, externí vzdělávání, studijní pobyty, výměnné programy, dohled nad rozpočtovými položkami vyhrazenými pro vzdělávání; |
| --- | --- |

—

koordinovat vzdělávání v rámci GŘ: vzdělávací plán, správa standardních a individuálních žádostí, externí vzdělávání, studijní pobyty, výměnné programy, dohled nad rozpočtovými položkami vyhrazenými pro vzdělávání;

| — | zajišťovat správu kancelářských prostor (stěhování, zařízení, telefonické vybavení) a žádostí o vybavení a sledovat související výdaje; |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu kancelářských prostor (stěhování, zařízení, telefonické vybavení) a žádostí o vybavení a sledovat související výdaje;

| — | spravovat absence, řádnou a zvláštní dovolenou, přesčasy a statistiky týkající se práce z domova; |
| --- | --- |

—

spravovat absence, řádnou a zvláštní dovolenou, přesčasy a statistiky týkající se práce z domova;

| — | sledovat otázky týkající se bezpečnosti a pomoci delegacím (správa bezpečnostní dokumentace, účast na rozvíjení aplikace pro řešení krizí), podílet se na činnosti krizové jednotky; |
| --- | --- |

—

sledovat otázky týkající se bezpečnosti a pomoci delegacím (správa bezpečnostní dokumentace, účast na rozvíjení aplikace pro řešení krizí), podílet se na činnosti krizové jednotky;

| — | účastnit se schůzí EMAS a výboru pro odpad a koordinace činnosti v této oblasti pro celé generální ředitelství. |
| --- | --- |

—

účastnit se schůzí EMAS a výboru pro odpad a koordinace činnosti v této oblasti pro celé generální ředitelství.

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

| — | Koordinovat rozpočtové řízení, denní plnění rozpočtu, případné žádosti o převod během plnění, přípravu ročního rozpočtu, závěrku a absolutorium; |
| --- | --- |

—

Koordinovat rozpočtové řízení, denní plnění rozpočtu, případné žádosti o převod během plnění, přípravu ročního rozpočtu, závěrku a absolutorium;

| — | koordinovat organizaci schůzí Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU, Unie pro Středomoří, Euronestu, podávání zpráv po ukončení akce; poskytovat pomoc při přípravě dalších důležitých akcí GŘ EXPO (dny otevřených dveří, Euromed a Euronest Scola, výroční konference velvyslanců, Sacharovova cena); |
| --- | --- |

—

koordinovat organizaci schůzí Smíšeného parlamentního shromáždění AKT-EU, Unie pro Středomoří, Euronestu, podávání zpráv po ukončení akce; poskytovat pomoc při přípravě dalších důležitých akcí GŘ EXPO (dny otevřených dveří, Euromed a Euronest Scola, výroční konference velvyslanců, Sacharovova cena);

| — | provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek pro meziparlamentní delegace a externí studie; |
| --- | --- |

—

provádět nebo koordinovat postupy veřejných zakázek pro meziparlamentní delegace a externí studie;

| — | připravovat a ověřovat žádosti o vytvoření zálohových účtů, vyúčtování záloh; |
| --- | --- |

—

připravovat a ověřovat žádosti o vytvoření zálohových účtů, vyúčtování záloh;

| — | vypracovávat výroční zprávu, průběžné a rozpočtové zprávy, podílet se na činnosti související s plánem činnosti, přijímat opatření v návaznosti na zprávy interního auditora a zprávy Účetního dvora; |
| --- | --- |

—

vypracovávat výroční zprávu, průběžné a rozpočtové zprávy, podílet se na činnosti související s plánem činnosti, přijímat opatření v návaznosti na zprávy interního auditora a zprávy Účetního dvora;

| — | připravovat finanční výkazy pro návrhy rozhodnutí předsednictva, Konference předsedů nebo kvestorů; opatření navazující na výroční zprávu; |
| --- | --- |

—

připravovat finanční výkazy pro návrhy rozhodnutí předsednictva, Konference předsedů nebo kvestorů; opatření navazující na výroční zprávu;

| — | organizovat školení pro provozní navrhovatele; účastnit se komisí pro otevírání nabídek a hodnotící výborů, koordinační schůzí v rámci GŘ a Fóra pro veřejné zakázky; |
| --- | --- |

—

organizovat školení pro provozní navrhovatele; účastnit se komisí pro otevírání nabídek a hodnotící výborů, koordinační schůzí v rámci GŘ a Fóra pro veřejné zakázky;

| — | koordinovat interní kontrolu, přispívat k činnostem řízení kontinuity činností a řízení rizik. |
| --- | --- |

—

koordinovat interní kontrolu, přispívat k činnostem řízení kontinuity činností a řízení rizik.

IT ODDĚLENÍ

| — | Monitorovat provádění informačních projektů a koordinovat je; účastnit se analytické činnosti, ověřovat, že v rámci každého projektu jsou řádně řešeny potřeby uživatelů, zajišťovat dodržování harmonogramu a dohlížet na hladký průběh všech fází projektu, včetně produkce a zavedení nového systému v rámci generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

Monitorovat provádění informačních projektů a koordinovat je; účastnit se analytické činnosti, ověřovat, že v rámci každého projektu jsou řádně řešeny potřeby uživatelů, zajišťovat dodržování harmonogramu a dohlížet na hladký průběh všech fází projektu, včetně produkce a zavedení nového systému v rámci generálního ředitelství;

| — | zajišťovat IT podporu druhého stupně zaměstnanců GŘ EXPO a kontrolovat IT podporu prvního stupně poskytovanou GŘ ITEC; |
| --- | --- |

—

zajišťovat IT podporu druhého stupně zaměstnanců GŘ EXPO a kontrolovat IT podporu prvního stupně poskytovanou GŘ ITEC;

| — | analyzovat služební potřeby ředitelství/oddělení a definovat společně s kolegy z GŘ EXPO žádosti o prioritní projekty pro účely ročního IT programu; přispívat k digitalizaci pracovních postupů a zavádět dle možností scénáře SharePoint; |
| --- | --- |

—

analyzovat služební potřeby ředitelství/oddělení a definovat společně s kolegy z GŘ EXPO žádosti o prioritní projekty pro účely ročního IT programu; přispívat k digitalizaci pracovních postupů a zavádět dle možností scénáře SharePoint;

| — | spravovat IT zařízení generálního ředitelství a přístup k e-mailu a k síti; |
| --- | --- |

—

spravovat IT zařízení generálního ředitelství a přístup k e-mailu a k síti;

| — | zajišťovat řádné fungování a aktualizaci intranetové stránky a externích internetových stránek mnohostranných shromáždění; školit kolegy pověřené aktualizací stránek; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádné fungování a aktualizaci intranetové stránky a externích internetových stránek mnohostranných shromáždění; školit kolegy pověřené aktualizací stránek;

| — | zajišťovat kontakt mezi zaměstnanci GŘ EXPO a ostatními generálními ředitelstvími v oblasti IKT činností. |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt mezi zaměstnanci GŘ EXPO a ostatními generálními ředitelstvími v oblasti IKT činností.

ŘEDITELSTVÍ D

PODPORA DEMOKRACIE

| — | Zajišťovat realizaci rozhodnutí skupiny pro podporu demokracie a koordinaci voleb týkajících se zejména sledování průběhu voleb, komplexního přístupu k poskytování demokratické podpory a činnosti v oblasti lidských práv (včetně koordinace udělování Sacharovovy ceny a sítě nositelů této ceny); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat realizaci rozhodnutí skupiny pro podporu demokracie a koordinaci voleb týkajících se zejména sledování průběhu voleb, komplexního přístupu k poskytování demokratické podpory a činnosti v oblasti lidských práv (včetně koordinace udělování Sacharovovy ceny a sítě nositelů této ceny);

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství D (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS); |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství D (DEAC, HRAC, PAAC, EPMS);

| — | zajišťovat organizaci a pomoc skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb (DEG); |
| --- | --- |

—

zajišťovat organizaci a pomoc skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb (DEG);

| — | zajišťovat dohled nad všemi projekty oddělení ředitelství, zejména v rámci komplexního přístupu k poskytování demokratické podpory; |
| --- | --- |

—

zajišťovat dohled nad všemi projekty oddělení ředitelství, zejména v rámci komplexního přístupu k poskytování demokratické podpory;

| — | zajišťovat funkce dále pověřené schvalující osoby a spravovat rozpočtové položky ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat funkce dále pověřené schvalující osoby a spravovat rozpočtové položky ředitelství;

| — | organizovat činnost ředitelství D, zejména prostřednictvím měsíčních schůzí vedoucích oddělení. |
| --- | --- |

—

organizovat činnost ředitelství D, zejména prostřednictvím měsíčních schůzí vedoucích oddělení.

ODDĚLENÍ PRO OTÁZKY DEMOKRACIE A VOLEB

| — | Uplatňovat komplexní přístup k poskytování demokratické podpory pro prioritní země vybrané skupinou pro podporu demokracie a koordinaci voleb; |
| --- | --- |

—

Uplatňovat komplexní přístup k poskytování demokratické podpory pro prioritní země vybrané skupinou pro podporu demokracie a koordinaci voleb;

| — | plánovat sledování průběhu voleb, včetně organizace a navazujících opatření; |
| --- | --- |

—

plánovat sledování průběhu voleb, včetně organizace a navazujících opatření;

| — | zajišťovat sekretariát skupiny pro podporu demokracie a koordinaci voleb (schůze, dokumenty, dopisy, zápisy atd.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat sekretariát skupiny pro podporu demokracie a koordinaci voleb (schůze, dokumenty, dopisy, zápisy atd.);

| — | udržovat a rozvíjet kontakty s ostatními útvary EP (sekretariát Konference předsedů, sekretariáty parlamentních výborů a delegací atd.), ostatních orgánů a institucí (ESVČ, Komise a zejména delegace EU, Rada), mezinárodními organizacemi (Rada Evropy, OBSE, OSN atd.); |
| --- | --- |

—

udržovat a rozvíjet kontakty s ostatními útvary EP (sekretariát Konference předsedů, sekretariáty parlamentních výborů a delegací atd.), ostatních orgánů a institucí (ESVČ, Komise a zejména delegace EU, Rada), mezinárodními organizacemi (Rada Evropy, OBSE, OSN atd.);

| — | organizovat rozsáhlé akce/konference, např. Den demokracie. |
| --- | --- |

—

organizovat rozsáhlé akce/konference, např. Den demokracie.

ODDĚLENÍ PRO PŘEDVSTUPNÍ OPATŘENÍ

| — | Poskytovat skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb nezbytnou podporu při stanovení a kontrole programu na podporu parlamentů zemí procesu rozšíření; |
| --- | --- |

—

Poskytovat skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb nezbytnou podporu při stanovení a kontrole programu na podporu parlamentů zemí procesu rozšíření;

| — | poskytovat pomoc a podporu parlamentům zemí východního Balkánu a Turecka, zejména v procesu evropské integrace jejich zemí prostřednictvím organizace a koordinace tematických setkání na regionálním základě mezi poslanci a úředníky těchto parlamentů a jejich protějšky v EP v rámci programu podpory parlamentů zemí procesu rozšíření; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc a podporu parlamentům zemí východního Balkánu a Turecka, zejména v procesu evropské integrace jejich zemí prostřednictvím organizace a koordinace tematických setkání na regionálním základě mezi poslanci a úředníky těchto parlamentů a jejich protějšky v EP v rámci programu podpory parlamentů zemí procesu rozšíření;

| — | reagovat konkrétními cílenými akcemi na potřeby reformy organizace a fungování vyjádřené generálními sekretariáty parlamentů zemí východního Balkánu a Turecka s cílem zvýšit jejich účinnost a úlohu parlamentu, zejména v rámci procesu evropské integrace jejich zemí; |
| --- | --- |

—

reagovat konkrétními cílenými akcemi na potřeby reformy organizace a fungování vyjádřené generálními sekretariáty parlamentů zemí východního Balkánu a Turecka s cílem zvýšit jejich účinnost a úlohu parlamentu, zejména v rámci procesu evropské integrace jejich zemí;

| — | řídit program předvstupních stáží úředníků parlamentů východního Balkánu a Turecka; |
| --- | --- |

—

řídit program předvstupních stáží úředníků parlamentů východního Balkánu a Turecka;

| — | zajišťovat sledování legislativní a politické činnosti parlamentů východního Balkánu a Turecka v rámci jejich vztahů s Evropským parlamentem; |
| --- | --- |

—

zajišťovat sledování legislativní a politické činnosti parlamentů východního Balkánu a Turecka v rámci jejich vztahů s Evropským parlamentem;

| — | zajišťovat kontakty s Evropskou komisí (zejména s GŘ NEAR, dalšími generálními ředitelstvími podle potřeb programu), ESVČ, ostatními orgány, institucemi a agenturami EU a s Radou Evropy; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s Evropskou komisí (zejména s GŘ NEAR, dalšími generálními ředitelstvími podle potřeb programu), ESVČ, ostatními orgány, institucemi a agenturami EU a s Radou Evropy;

| — | zajišťovat kontakty s mezinárodními organizacemi (zejména Radou pro regionální spolupráci) a regionálními parlamentními fóry pro parlamentní spolupráci, zejména Parlamentním shromážděním (SEECP – PA) a regionálním sekretariátem pro Parlamentní spolupráci v jihovýchodní Evropě; |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakty s mezinárodními organizacemi (zejména Radou pro regionální spolupráci) a regionálními parlamentními fóry pro parlamentní spolupráci, zejména Parlamentním shromážděním (SEECP – PA) a regionálním sekretariátem pro Parlamentní spolupráci v jihovýchodní Evropě;

| — | přispívat k informačním sdělením pro předsedu Parlamentu a poslance o zemích procesu rozšíření. |
| --- | --- |

—

přispívat k informačním sdělením pro předsedu Parlamentu a poslance o zemích procesu rozšíření.

ODDĚLENÍ PRO ČINNOST V OBLASTI LIDSKÝCH PRÁV

| — | Poskytovat skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb pomoc při činnostech na podporu demokracie, pokud jde o lidskoprávní aspekty; posilovat kapacity partnerských parlamentů v oblasti lidských práv; podporovat partnerství s občanskou společností, parlamenty a vládními orgány, posilovat úlohu žen a svobodných médií v rámci podpory lidských práv; |
| --- | --- |

—

Poskytovat skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb pomoc při činnostech na podporu demokracie, pokud jde o lidskoprávní aspekty; posilovat kapacity partnerských parlamentů v oblasti lidských práv; podporovat partnerství s občanskou společností, parlamenty a vládními orgány, posilovat úlohu žen a svobodných médií v rámci podpory lidských práv;

| — | poskytovat pomoc předsedovi EP, výborům AFET, DEVE, DROI a Konferenci předsedů při organizaci Sacharovovy ceny: jmenování kandidátů, slavnostní předání ceny, program nositele a finalistů, finanční aspekty ceny; předsedat pracovní skupině pro Sacharovovu cenu složené z příslušných útvarů EP; |
| --- | --- |

—

poskytovat pomoc předsedovi EP, výborům AFET, DEVE, DROI a Konferenci předsedů při organizaci Sacharovovy ceny: jmenování kandidátů, slavnostní předání ceny, program nositele a finalistů, finanční aspekty ceny; předsedat pracovní skupině pro Sacharovovu cenu složené z příslušných útvarů EP;

| — | sledovat situaci nositelů Sacharovovy ceny a v případě potřeby navrhovat politickým orgánům vhodná opatření na jejich podporu; podněcovat společné kroky nositelů a poslanců a posilovat jejich vztahy v rámci sítě nositelů Sacharovovy ceny prostřednictvím bulletinu a internetové stránky; |
| --- | --- |

—

sledovat situaci nositelů Sacharovovy ceny a v případě potřeby navrhovat politickým orgánům vhodná opatření na jejich podporu; podněcovat společné kroky nositelů a poslanců a posilovat jejich vztahy v rámci sítě nositelů Sacharovovy ceny prostřednictvím bulletinu a internetové stránky;

| — | posilovat kapacity obránců lidských práv a jejich vztah k Evropskému parlamentu prostřednictvím setkání a konferencí; organizace „Sacharovova stipendia pro obránce lidských práv“: výběr kandidátů, program, sledování a podpora stipendistů; |
| --- | --- |

—

posilovat kapacity obránců lidských práv a jejich vztah k Evropskému parlamentu prostřednictvím setkání a konferencí; organizace „Sacharovova stipendia pro obránce lidských práv“: výběr kandidátů, program, sledování a podpora stipendistů;

| — | podporovat agendu Evropského parlamentu v oblasti lidských práv a zvýšit její viditelnost: organizace konferencí a akcí ve spolupráci s výbory DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM a GŘ COMM; |
| --- | --- |

—

podporovat agendu Evropského parlamentu v oblasti lidských práv a zvýšit její viditelnost: organizace konferencí a akcí ve spolupráci s výbory DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM a GŘ COMM;

| — | spolupráce s Evropskou službou pro vnější činnost, Evropskou komisí, Radou Evropy, OSN a dalšími institucionálními aktéry za účelem zvýšit synergie související se společnou agendou na podporu obrany lidských práv; |
| --- | --- |

—

spolupráce s Evropskou službou pro vnější činnost, Evropskou komisí, Radou Evropy, OSN a dalšími institucionálními aktéry za účelem zvýšit synergie související se společnou agendou na podporu obrany lidských práv;

| — | podporovat poslance EP v jejich činnosti v rámci Evropské nadace pro demokracii. |
| --- | --- |

—

podporovat poslance EP v jejich činnosti v rámci Evropské nadace pro demokracii.

ODDĚLENÍ MEDIAČNÍ PODPORY EVROPSKÉHO PARLAMENTU

| — | Poskytovat Parlamentu pomoc v oblasti politických pokynů, rad a informací souvisejících s předcházením konfliktům (včetně předcházení konfliktům spojeným s volbami), mediací a dialogem; |
| --- | --- |

—

Poskytovat Parlamentu pomoc v oblasti politických pokynů, rad a informací souvisejících s předcházením konfliktům (včetně předcházení konfliktům spojeným s volbami), mediací a dialogem;

| — | rozvíjet programu Evropského parlamentu „Mladí političtí vůdci“; |
| --- | --- |

—

rozvíjet programu Evropského parlamentu „Mladí političtí vůdci“;

| — | poskytovat odborné znalosti v oblasti mediace skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb (DEG); opatření navazující na rozhodnutí skupiny; |
| --- | --- |

—

poskytovat odborné znalosti v oblasti mediace skupině pro podporu demokracie a koordinaci voleb (DEG); opatření navazující na rozhodnutí skupiny;

| — | organizovat a sledovat cesty delegací týkající se předcházení konfliktům (včetně předcházení konfliktům spojeným s volbami), mediace a dialogu a připravovat školení poslanců; |
| --- | --- |

—

organizovat a sledovat cesty delegací týkající se předcházení konfliktům (včetně předcházení konfliktům spojeným s volbami), mediace a dialogu a připravovat školení poslanců;

| — | rozvíjet činnosti mediace a dialogu – koncepce „Dialogu Jeana Monneta“; |
| --- | --- |

—

rozvíjet činnosti mediace a dialogu – koncepce „Dialogu Jeana Monneta“;

| — | udržovat a rozvíjet kontakty s ostatními útvary EP (sekretariát Konference předsedů, sekretariáty parlamentních výborů a delegací atd.), ostatními evropskými orgány a institucemi (ESVČ, Komise, Rada), mezinárodními organizacemi (Rada Evropy, OBSE, OSN atd.) a s nevládními organizacemi. |
| --- | --- |

—

udržovat a rozvíjet kontakty s ostatními útvary EP (sekretariát Konference předsedů, sekretariáty parlamentních výborů a delegací atd.), ostatními evropskými orgány a institucemi (ESVČ, Komise, Rada), mezinárodními organizacemi (Rada Evropy, OBSE, OSN atd.) a s nevládními organizacemi.

---

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/15 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/15

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/221/S

Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PŘEDSEDNICTVÍ – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2019/C 100 A/02)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro předsednictví, ředitelství pro zdroje.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (3). Základní plat činí 14 546,67 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 29. března 2004.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Výkon práce může být přesunut i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovné příležitosti

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (4):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu,

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti,

| — | řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích,

| — | výborná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

výborná znalost Smluv,

| — | výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí, |
| --- | --- |

—

výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny,

| — | výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | výborná znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.), |
| --- | --- |

—

výborná znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12: 00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči jsou vyzváni, aby svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/221/S) a životopis na formuláři Europass (7) zaslali – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/221/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že naskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích nebo ve fotokopiích (8)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PŘEDSEDNICTVÍ

ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

HLAVNÍ ÚKOLY

(Útvar se skládá z 18 pracovníků: 15 úředníků, 1 dočasného zaměstnance a 2 smluvních zaměstnanců)

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství pro zdroje; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství pro zdroje;

| — | poskytovat generálnímu řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům GŘ pomoc v oblasti lidských a finančních zdrojů, informatiky, logistiky, odborného vzdělávání a kariérního poradenství; |
| --- | --- |

—

poskytovat generálnímu řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům GŘ pomoc v oblasti lidských a finančních zdrojů, informatiky, logistiky, odborného vzdělávání a kariérního poradenství;

| — | zastupovat generální ředitelství ve výborech a na interních i externích schůzích; |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství ve výborech a na interních i externích schůzích;

| — | plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby.

ODDĚLENÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE

| — | zajišťovat ze strategického a operativního hlediska řízení lidských zdrojů v kabinetu zástupce generálního tajemníka/na GŘ pro předsednictví, což zahrnuje: správu pracovních míst, zveřejňování nabídky volných míst a náborových řízení, koordinace a sledování práce dočasných a smluvních zaměstnanců, správu osobních údajů zaměstnanců, příděly rozpočtových prostředků, problematiku mobility, osobního hodnocení a bodů, stížností a povýšení, pracovní doby, práce z domova, koordinace stážistů (výbor pro stáže); vypracovávání statistik lidských zdrojů; účast ve skupině Inter-DG Steering Group RH; |
| --- | --- |

—

zajišťovat ze strategického a operativního hlediska řízení lidských zdrojů v kabinetu zástupce generálního tajemníka/na GŘ pro předsednictví, což zahrnuje: správu pracovních míst, zveřejňování nabídky volných míst a náborových řízení, koordinace a sledování práce dočasných a smluvních zaměstnanců, správu osobních údajů zaměstnanců, příděly rozpočtových prostředků, problematiku mobility, osobního hodnocení a bodů, stížností a povýšení, pracovní doby, práce z domova, koordinace stážistů (výbor pro stáže); vypracovávání statistik lidských zdrojů; účast ve skupině Inter-DG Steering Group RH;

| — | účastnit se schůzí ředitelů pro lidské zdroje; podílet se na úvahách a analýzách týkajících se inovativních strategií v oblasti lidských zdrojů, finančního řízení a IT; sledovat a aktualizovat SEF a PPP generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

účastnit se schůzí ředitelů pro lidské zdroje; podílet se na úvahách a analýzách týkajících se inovativních strategií v oblasti lidských zdrojů, finančního řízení a IT; sledovat a aktualizovat SEF a PPP generálního ředitelství;

| — | zajišťovat plánování (roční vzdělávací plán) a řízení odborného vzdělávání (správa vyčleněných rozpočtových prostředků); účastnit se práce sítě koordinátorů odborného vzdělávání; dokončení projektu „Seznamte se s GŘ PRES“ (PPP); zajišťovat kariérní poradenství (síť SCOP-RELOP); připravovat a účastnit se akcí „Career Days“ a „Open Days“ a programu přijímání stážistů na GŘ PRES; vyřizovat žádosti o studijní pobyty, výjezdní pracovní soustředění a externí vzdělávání; |
| --- | --- |

—

zajišťovat plánování (roční vzdělávací plán) a řízení odborného vzdělávání (správa vyčleněných rozpočtových prostředků); účastnit se práce sítě koordinátorů odborného vzdělávání; dokončení projektu „Seznamte se s GŘ PRES“ (PPP); zajišťovat kariérní poradenství (síť SCOP-RELOP); připravovat a účastnit se akcí „Career Days“ a „Open Days“ a programu přijímání stážistů na GŘ PRES; vyřizovat žádosti o studijní pobyty, výjezdní pracovní soustředění a externí vzdělávání;

| — | zajišťovat správu majetku a logistiku na GŘ (stěhování a žádosti o nábytek); spravovat služební cesty GŘ, včetně hospodaření s rozpočtovými prostředky na ně vyčleněnými; účastnit se práce skupiny Inter DG Missions; koordinovat požadavky na dodávky kancelářských potřeb; vypracovávat statistiky služebních cest a DEMOV; účastnit se práce skupiny Inter-DG Steering Group Facility Management; zahajovat informační kampaně EMAS. |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu majetku a logistiku na GŘ (stěhování a žádosti o nábytek); spravovat služební cesty GŘ, včetně hospodaření s rozpočtovými prostředky na ně vyčleněnými; účastnit se práce skupiny Inter DG Missions; koordinovat požadavky na dodávky kancelářských potřeb; vypracovávat statistiky služebních cest a DEMOV; účastnit se práce skupiny Inter-DG Steering Group Facility Management; zahajovat informační kampaně EMAS.

ODDĚLENÍ PRO FINANCE A IT

| — | spravovat systém pověřování úkoly pověřené schvalující osoby, spravovat aplikaci FINORD, aplikaci WEB contrats, zajišťovat zahajování finančních transakcí GŘ a ex ante ověřování rozpočtových operací, pomáhat schvalujícím osobám a aktérům finančních operací (nabídková řízení, veřejné zakázky, plnění smluv); vypracovávat pravidelné zprávy a výroční zprávy o činnosti; účastnit se práce Inter-DG Steering Group Finances a Fóra pro veřejné zakázky; zajišťovat kontinuitu činností a řízení rizik; |
| --- | --- |

—

spravovat systém pověřování úkoly pověřené schvalující osoby, spravovat aplikaci FINORD, aplikaci WEB contrats, zajišťovat zahajování finančních transakcí GŘ a ex ante ověřování rozpočtových operací, pomáhat schvalujícím osobám a aktérům finančních operací (nabídková řízení, veřejné zakázky, plnění smluv); vypracovávat pravidelné zprávy a výroční zprávy o činnosti; účastnit se práce Inter-DG Steering Group Finances a Fóra pro veřejné zakázky; zajišťovat kontinuitu činností a řízení rizik;

| — | zajišťovat řízení a správu IT na GŘ PRES, včetně vytváření a sledování realizace programů IT a plánů IT; zjišťovat potřeby v oblasti IKT a uskutečňovat IT strategii EP; účastnit se programů „e-Parliament“, „Knowledge management“ atd.; účastnit se práce řídících výborů – Inter-DG Steering Group on ICT, ITER atd., provádět analýzy činností, vést inventář a dokumentaci provozních procesů a vývoje; zajišťovat sledování realizace decentralizovaných projektů IT; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení a správu IT na GŘ PRES, včetně vytváření a sledování realizace programů IT a plánů IT; zjišťovat potřeby v oblasti IKT a uskutečňovat IT strategii EP; účastnit se programů „e-Parliament“, „Knowledge management“ atd.; účastnit se práce řídících výborů – Inter-DG Steering Group on ICT, ITER atd., provádět analýzy činností, vést inventář a dokumentaci provozních procesů a vývoje; zajišťovat sledování realizace decentralizovaných projektů IT;

| — | zajišťovat a řídit ze strategického i operativního hlediska vnitřní komunikaci na GŘ, včetně modernizace formátu a obsahu a zajišťování neustálé aktualizace intranetových stránek PRESnet; připravovat brožury; koordinovat práci skupiny korespondentů pro komunikaci z různých ředitelství a oddělení; připravovat formáty pro stručná informační sdělení pro předsedu Parlamentu k zasedáním; účastnit se práce výboru pro strategii na intranetu a pracovní skupiny pro „Den otevřených dveří“. |
| --- | --- |

—

zajišťovat a řídit ze strategického i operativního hlediska vnitřní komunikaci na GŘ, včetně modernizace formátu a obsahu a zajišťování neustálé aktualizace intranetových stránek PRESnet; připravovat brožury; koordinovat práci skupiny korespondentů pro komunikaci z různých ředitelství a oddělení; připravovat formáty pro stručná informační sdělení pro předsedu Parlamentu k zasedáním; účastnit se práce výboru pro strategii na intranetu a pracovní skupiny pro „Den otevřených dveří“.

---

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/20 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/20

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/222/S

Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY UNIE – ŘEDITELSTVÍ PRO STRUKTURÁLNÍ POLITIKU A POLITIKU SOUDRŽNOSTI

(2019/C 100 A/03)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro vnitřní politiky Unie – ředitelství pro strukturální politiku a politiku soudržnosti.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (3). Základní plat činí 14 545,67 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Výkon práce může být přesunut i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovné příležitosti

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (4):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků – optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků – optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií) – přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií) – přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu,

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti,

| — | řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

| b) | Specifické podmínky |
| --- | --- |

b)

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích,

| — | výborná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

výborná znalost Smluv,

| — | výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí, |
| --- | --- |

—

výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny,

| — | výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a /nebo financování a/nebo informačních technologií, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a /nebo financování a/nebo informačních technologií, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12:00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči jsou vyzváni, aby svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/222/S) a životopis na formuláři Europass (7) zaslali – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/222/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že naskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích nebo ve fotokopiích (8)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(2)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO VNITŘNÍ POLITIKY UNIE

ŘEDITELSTVÍ PRO STRUKTURÁLNÍ POLITIKU A POLITIKU SOUDRŽNOSTI

HLAVNÍ ÚKOLY

(Útvar se skládá ze 109 pracovníků: 103 úředníků, 3 dočasných zaměstnanců a 3 smluvních zaměstnanců)

| — | řízení, koordinace a vedení oddělení a dalších útvarů ředitelství a personální řízení a celková organizace činnosti ředitelství; |
| --- | --- |

—

řízení, koordinace a vedení oddělení a dalších útvarů ředitelství a personální řízení a celková organizace činnosti ředitelství;

| — | řízení projektů; |
| --- | --- |

—

řízení projektů;

| — | řízení a vedení skupiny zástupců generálních ředitelství pro otázky strukturální politiky a politiky soudržnosti; |
| --- | --- |

—

řízení a vedení skupiny zástupců generálních ředitelství pro otázky strukturální politiky a politiky soudržnosti;

| — | plnění úkolů dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnění úkolů dále pověřené schvalující osoby.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO ZEMĚDĚLSTVÍ A ROZVOJ VENKOVA

| — | sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, organizace třístranných jednání, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.); |
| --- | --- |

—

sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, organizace třístranných jednání, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.);

| — | příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy, třístranná jednání), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů; |
| --- | --- |

—

příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy, třístranná jednání), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů;

| — | pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; |
| --- | --- |

—

pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele;

| — | organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd. |
| --- | --- |

—

organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.

| — | udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností. |
| --- | --- |

—

udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO RYBOLOV

| — | sekretariát výboru (organizace schůzí výboru, koordinátorů a stínových zpravodajů, organizace třístranných jednání, vytváření zápisů z jednání a přehledů přijatých rozhodnutí, plánování činnosti, organizace veřejných slyšení, delegací atd.); |
| --- | --- |

—

sekretariát výboru (organizace schůzí výboru, koordinátorů a stínových zpravodajů, organizace třístranných jednání, vytváření zápisů z jednání a přehledů přijatých rozhodnutí, plánování činnosti, organizace veřejných slyšení, delegací atd.);

| — | příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv a stanovisek (legislativní a nelegislativní postupy), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů; |
| --- | --- |

—

příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv a stanovisek (legislativní a nelegislativní postupy), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů;

| — | pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; |
| --- | --- |

—

pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele;

| — | organizace veřejných slyšení a pracovních cest, které členové výboru potřebují při své legislativní práci; |
| --- | --- |

—

organizace veřejných slyšení a pracovních cest, které členové výboru potřebují při své legislativní práci;

| — | udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností, zejména s odvětvím rybolovu v jednotlivých členských státech, mezinárodními organizacemi v této oblasti atd. |
| --- | --- |

—

udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností, zejména s odvětvím rybolovu v jednotlivých členských státech, mezinárodními organizacemi v této oblasti atd.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO REGIONÁLNÍ ROZVOJ

| — | pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; příprava pracovních dokumentů, návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy) a návrhů stanovisek; |
| --- | --- |

—

pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; příprava pracovních dokumentů, návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy) a návrhů stanovisek;

| — | sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, organizace pracovních skupin a sledování jejich činnosti, plánování, třístranná jednání, zápisy z jednání atd.); |
| --- | --- |

—

sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, organizace pracovních skupin a sledování jejich činnosti, plánování, třístranná jednání, zápisy z jednání atd.);

| — | organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.; |
| --- | --- |

—

organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.;

| — | průběžné sledování činnosti na základě dokumentů obdržených v rámci plánování regionální politiky; |
| --- | --- |

—

průběžné sledování činnosti na základě dokumentů obdržených v rámci plánování regionální politiky;

| — | udržování styků s ostatními orgány, regionálními organizacemi, zainteresovanými stranami a občanskou společností. |
| --- | --- |

—

udržování styků s ostatními orgány, regionálními organizacemi, zainteresovanými stranami a občanskou společností.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO DOPRAVU A CESTOVNÍ RUCH

| — | sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.); |
| --- | --- |

—

sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.);

| — | příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), neformální trialogy, sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů; |
| --- | --- |

—

příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), neformální trialogy, sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů;

| — | pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; |
| --- | --- |

—

pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele;

| — | organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.; |
| --- | --- |

—

organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.;

| — | webové stránky, informační bulletin, eMeeting a eCommittee; |
| --- | --- |

—

webové stránky, informační bulletin, eMeeting a eCommittee;

| — | udržování styků s agenturami ACER, BEREC a ENISA a se Společným výzkumným střediskem; |
| --- | --- |

—

udržování styků s agenturami ACER, BEREC a ENISA a se Společným výzkumným střediskem;

| — | udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností. |
| --- | --- |

—

udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností.

SEKRETARIÁT VÝBORU PRO KULTURU A VZDĚLÁVÁNÍ

| — | příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů; |
| --- | --- |

—

příprava pracovních dokumentů a návrhů zpráv (legislativní a nelegislativní postupy), sledování aktů v přenesené pravomoci a prováděcích aktů;

| — | sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.); |
| --- | --- |

—

sekretariát výboru (organizace schůzí výboru a koordinátorů, plánování činnosti, zápisy z jednání atd.);

| — | pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele; |
| --- | --- |

—

pomoc (v ústní či písemné formě) evropským poslancům při výkonu funkce předsedy, místopředsedy, zpravodaje a navrhovatele;

| — | organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd. |
| --- | --- |

—

organizace veřejných slyšení, cest pracovních skupin mimo pracovní místa atd.

| — | udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností. |
| --- | --- |

—

udržování styků s ostatními orgány, zainteresovanými stranami a občanskou společností.

TEMATICKÁ SEKCE STRUKTURÁLNÍ POLITIKA A POLITIKA SOUDRŽNOSTI

| — | výzkumná činnost a příprava faktických podkladů pro parlamentní útvary a sekretariáty parlamentních výborů v těchto oblastech: strukturální politiky a politiky soudržnosti (výbory AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT); |
| --- | --- |

—

výzkumná činnost a příprava faktických podkladů pro parlamentní útvary a sekretariáty parlamentních výborů v těchto oblastech: strukturální politiky a politiky soudržnosti (výbory AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT);

| — | organizace nabídkových řízení a vyjednání v rámci přípravy studií a získávání externích odborných znalostí; |
| --- | --- |

—

organizace nabídkových řízení a vyjednání v rámci přípravy studií a získávání externích odborných znalostí;

| — | kontrola kvality vědeckých prací vypracovaných externími konzultanty; |
| --- | --- |

—

kontrola kvality vědeckých prací vypracovaných externími konzultanty;

| — | rozvoj vztahů s parlamentní knihovnou, externími odborníky, výzkumnými ústavy a vysokými školami; |
| --- | --- |

—

rozvoj vztahů s parlamentní knihovnou, externími odborníky, výzkumnými ústavy a vysokými školami;

| — | vytváření a pravidelná aktualizace publikace „Fakta a čísla o Evropské unii“ |
| --- | --- |

—

vytváření a pravidelná aktualizace publikace „Fakta a čísla o Evropské unii“

| — | hodnocení dopadu odborné činnosti. |
| --- | --- |

—

hodnocení dopadu odborné činnosti.

---

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/26 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/26

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/223/S

Ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PARLAMENTNÍ VÝZKUMNÉ SLUŽBY – ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

(2019/C 100 A/04)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – ředitelství pro zdroje.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (3). Základní plat činí 14 546,67 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Výkon práce může být přesunut i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovné příležitosti

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (4):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu,

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti,

| — | řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | výborná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

výborná znalost Smluv,

| — | velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích,

| — | výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí, |
| --- | --- |

—

výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny,

| — | výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, informačních technologií, právních aspektů atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o administrativní práci (z hlediska lidských zdrojů, řízení, rozpočtu, financování, informačních technologií, právních aspektů atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12: 00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči jsou vyzváni, aby svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/223/S) a životopis na formuláři Europass (7) zaslali – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/223/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že naskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích nebo ve fotokopiích (8)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PARLAMENTNÍ VÝZKUMNÉ SLUŽBY

ŘEDITELSTVÍ PRO ZDROJE

HLAVNÍ ÚKOLY

(Útvar se skládá z 24 pracovníků: 21 úředníků, 1 dočasného zaměstnance a 2 smluvních zaměstnanců)

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství pro zdroje; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení oddělení ředitelství pro zdroje;

| — | poskytovat generálními řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům generálního ředitelství podporu v oblasti lidských a finančních zdrojů, informatiky, logistiky, odborného vzdělávání a kariérního poradenství; |
| --- | --- |

—

poskytovat generálními řediteli, ředitelstvím a zaměstnancům generálního ředitelství podporu v oblasti lidských a finančních zdrojů, informatiky, logistiky, odborného vzdělávání a kariérního poradenství;

| — | zastupovat generální ředitelství ve výborech a na interních i externích schůzích; |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství ve výborech a na interních i externích schůzích;

| — | plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

plnit úkoly dále pověřené schvalující osoby.

ODDĚLENÍ PRŮŘEZOVÝCH SLUŽEB

| — | zajišťovat správu majetku, vyřizování žádostí o dodání nábytku, telefonu a kancelářských potřeb a všechny logistické činnosti (GBI/IMT, stěhování apod.) uvnitř generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu majetku, vyřizování žádostí o dodání nábytku, telefonu a kancelářských potřeb a všechny logistické činnosti (GBI/IMT, stěhování apod.) uvnitř generálního ředitelství;

| — | zajišťovat řízení projektů (koordinaci a dohled) v příslušné oblasti působnosti; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení projektů (koordinaci a dohled) v příslušné oblasti působnosti;

| — | zajišťovat sledování a provádění cílů politiky a postupů EMAS v rámci generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat sledování a provádění cílů politiky a postupů EMAS v rámci generálního ředitelství;

| — | zajišťovat uplatňování inovativních/digitálních pracovních nástrojů v rámci generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

zajišťovat uplatňování inovativních/digitálních pracovních nástrojů v rámci generálního ředitelství;

| — | zajišťovat provádění plánu a tabulky řízení rizik („plán kontinuity činností“) a řízení kontinuity činností v rámci generálního ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat provádění plánu a tabulky řízení rizik („plán kontinuity činností“) a řízení kontinuity činností v rámci generálního ředitelství.

FINANČNÍ ODDĚLENÍ

| — | provádět rozpočtovou kontrolu „ex ante“ u všech finančních transakcí a smluv udělených v rámci generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

provádět rozpočtovou kontrolu „ex ante“ u všech finančních transakcí a smluv udělených v rámci generálního ředitelství;

| — | poskytovat poradenství a podporu v souvislosti se všemi otázkami týkajícími se plnění rozpočtu, výzev k podávání nabídek a finančních postupů a transakcí, včetně pravidelné aktualizace příručky postupů a správy finančních systémů FINORD a WEBCONTRATS; |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství a podporu v souvislosti se všemi otázkami týkajícími se plnění rozpočtu, výzev k podávání nabídek a finančních postupů a transakcí, včetně pravidelné aktualizace příručky postupů a správy finančních systémů FINORD a WEBCONTRATS;

| — | připravovat pravidelné a výroční zprávy o činnosti, zprávy pro vedení o plnění rozpočtu, zprávy určené ústředním útvarům orgánu a generálnímu tajemníkovi o otázkách souvisejících s plněním rozpočtu a vnitřní kontrolou; |
| --- | --- |

—

připravovat pravidelné a výroční zprávy o činnosti, zprávy pro vedení o plnění rozpočtu, zprávy určené ústředním útvarům orgánu a generálnímu tajemníkovi o otázkách souvisejících s plněním rozpočtu a vnitřní kontrolou;

| — | provádět archivaci finančních spisů, elektronickou archivaci a předávání spisů na požádání, včetně dohledu nad spisy z důvodu ověřování; |
| --- | --- |

—

provádět archivaci finančních spisů, elektronickou archivaci a předávání spisů na požádání, včetně dohledu nad spisy z důvodu ověřování;

| — | přispívat k předběžnému návrhu rozpočtu a přijímat opatření v návaznosti na rozhodnutí výborů BUDG a CONT; |
| --- | --- |

—

přispívat k předběžnému návrhu rozpočtu a přijímat opatření v návaznosti na rozhodnutí výborů BUDG a CONT;

| — | zastupovat generální ředitelství v různých výborech a pracovních skupinách v oblastech rozpočtového řízení a finančních postupů. |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství v různých výborech a pracovních skupinách v oblastech rozpočtového řízení a finančních postupů.

ODDĚLENÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE

| — | zajišťovat řízení lidských zdrojů (postupy náboru a převádění zaměstnanců, mobilita zaměstnanců, odborné vzdělávání, služební cesty zaměstnanců, postupy hodnocení a povyšování apod.); |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení lidských zdrojů (postupy náboru a převádění zaměstnanců, mobilita zaměstnanců, odborné vzdělávání, služební cesty zaměstnanců, postupy hodnocení a povyšování apod.);

| — | poskytovat nadřízeným i kolegům poradenství a podporu v souvislosti se všemi otázkami týkajícími se lidských zdrojů; |
| --- | --- |

—

poskytovat nadřízeným i kolegům poradenství a podporu v souvislosti se všemi otázkami týkajícími se lidských zdrojů;

| — | poskytovat kariérní poradenství; |
| --- | --- |

—

poskytovat kariérní poradenství;

| — | zastupovat generální ředitelství nebo ředitelství v různých interních nebo interinstitucionálních pracovních skupinách. |
| --- | --- |

—

zastupovat generální ředitelství nebo ředitelství v různých interních nebo interinstitucionálních pracovních skupinách.

ODDĚLENÍ PRO INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

| — | rozvíjet decentralizovaným způsobem nové počítačové aplikace GŘ ITEC a zajišťovat vývojovou údržbu stávajících decentralizovaných aplikací; |
| --- | --- |

—

rozvíjet decentralizovaným způsobem nové počítačové aplikace GŘ ITEC a zajišťovat vývojovou údržbu stávajících decentralizovaných aplikací;

| — | zajišťovat IT podporu: podporu uživatelů a IT infrastruktury generálního ředitelství, analýzu IT problémů a zavádění konkrétních řešení v závislosti na potřebách uživatelů; |
| --- | --- |

—

zajišťovat IT podporu: podporu uživatelů a IT infrastruktury generálního ředitelství, analýzu IT problémů a zavádění konkrétních řešení v závislosti na potřebách uživatelů;

| — | zajišťovat správu IT infrastruktury generálního ředitelství, včetně správy uživatelských účtů, inventáře a koordinace s GŘ ITEC; |
| --- | --- |

—

zajišťovat správu IT infrastruktury generálního ředitelství, včetně správy uživatelských účtů, inventáře a koordinace s GŘ ITEC;

| — | spravovat projekty z projektového portfolia Parlamentu: správa IT portfolií, zejména u požadovaných projektů, probíhajících projektů a stávajících specifických aplikací generálního ředitelství; |
| --- | --- |

—

spravovat projekty z projektového portfolia Parlamentu: správa IT portfolií, zejména u požadovaných projektů, probíhajících projektů a stávajících specifických aplikací generálního ředitelství;

| — | rozvíjet IT strategii generálního ředitelství a přispívat k IT strategii Parlamentu prostřednictvím řídící skupiny pro informační technologie složené ze zástupců jednotlivých generálních ředitelství; |
| --- | --- |

—

rozvíjet IT strategii generálního ředitelství a přispívat k IT strategii Parlamentu prostřednictvím řídící skupiny pro informační technologie složené ze zástupců jednotlivých generálních ředitelství;

| — | provádět analýzu činnosti: analyzovat potřeby subjektů GŘ, zejména pokud jde o požadavky na IT projekty. |
| --- | --- |

—

provádět analýzu činnosti: analyzovat potřeby subjektů GŘ, zejména pokud jde o požadavky na IT projekty.

---

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/32 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/32

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/224/S

ředitel (M/Ž) (funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PARLAMENTNÍ VÝZKUMNÉ SLUŽBY – ŘEDITELSTVÍ PRO KNIHOVNU

(2019/C 100 A/05)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl vyhlásit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 14) na generálním ředitelství pro parlamentní výzkumné služby – ředitelství pro knihovnu.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (3). Základní plat činí 14 546,67 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat i některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do jednotlivých pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu práce

Brusel. Výkon práce může být přesunut i do některého z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovné příležitosti

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických či jiných názorů, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Náplň práce

Jakožto vysoký úředník bude ředitel v rámci obecných pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a příslušného generálního ředitele pověřen těmito úkoly (4):

| — | zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat řádný chod velkého útvaru generálního sekretariátu Evropského parlamentu zahrnujícího několik oddělení v rámci působnosti ředitelství,

| — | vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

vést, řídit, motivovat a koordinovat týmy pracovníků; optimalizovat využívání zdrojů tohoto subjektu zajišťováním kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblastech své činnosti,

| — | plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovat činnosti ředitelství (stanovení cílů a strategií); přijímat rozhodnutí nezbytná k dosažení stanovených cílů; hodnotit poskytování služeb s cílem zaručit jejich kvalitu,

| — | poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu řediteli, generálnímu sekretariátu a poslancům Evropského parlamentu v oblastech své činnosti,

| — | spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti, |
| --- | --- |

—

spolupracovat s jednotlivými ředitelstvími generálního sekretariátu, zastupovat Parlament a sjednávat smlouvy nebo dohody v oblastech své činnosti,

| — | řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti, |
| --- | --- |

—

řídit a úspěšně realizovat konkrétní projekty, které mohou zahrnovat převzetí finanční odpovědnosti,

| — | vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby. |
| --- | --- |

—

vykonávat funkce dále pověřené schvalující osoby.

5.   Podmínky účasti

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky. |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku (5), je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky.

| — | Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

Praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z toho nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Výborná všeobecná orientace v problematice Evropské unie,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích,

| — | výborná znalost Smluv, |
| --- | --- |

—

výborná znalost Smluv,

| — | výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů, |
| --- | --- |

—

výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, jeho prostředí a jeho jednotlivých aktérů,

| — | výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí, |
| --- | --- |

—

výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních předpisů a zvyklostí,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou z něj odvozeny,

| — | výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i dalších souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | velmi dobrá znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.), |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | Smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

Smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | precizní přístup, |
| --- | --- |

—

precizní přístup,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

6.   Postup výběru

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a navrhne předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by mělo pozvat k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení může předsednictvo uspořádat slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12: 00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči jsou vyzváni, aby svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/224/S) a životopis na formuláři Europass (7) zaslali – výhradně elektronickou poštou, přičemž v předmětu zprávy uvedou referenční číslo oznámení (PE/224/S) – ve formátu pdf na tuto adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty.

Uchazeči se musí ujistit, že naskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání, a to výhradně v kopiích nebo ve fotokopiích (8)
  . Tyto doklady se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek pracovníky Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO PARLAMENTNÍ VÝZKUMNÉ SLUŽBY

ŘEDITELSTVÍ PRO KNIHOVNU

HLAVNÍ ÚKOLY

(Útvar se skládá ze 79 pracovníků: 71 úředníků, 3 dočasných zaměstnanců a 5 smluvních zaměstnanců)

| — | Zajišťuje řízení a koordinaci oddělení a útvarů ředitelství; |
| --- | --- |

—

Zajišťuje řízení a koordinaci oddělení a útvarů ředitelství;

| — | zajišťuje řízení konkrétních projektů v rámci „projektového portfolia Parlamentu“; |
| --- | --- |

—

zajišťuje řízení konkrétních projektů v rámci „projektového portfolia Parlamentu“;

| — | zajišťuje mezinárodní spolupráci a spolupráci s třetími stranami v oblastech své činnosti; |
| --- | --- |

—

zajišťuje mezinárodní spolupráci a spolupráci s třetími stranami v oblastech své činnosti;

| — | plní úkoly dále pověřené schvalující osoby; |
| --- | --- |

—

plní úkoly dále pověřené schvalující osoby;

| — | spolupracuje s ostatními útvary GŘ EPRS, Evropského parlamentu a s interinstitucionálními útvary. |
| --- | --- |

—

spolupracuje s ostatními útvary GŘ EPRS, Evropského parlamentu a s interinstitucionálními útvary.

ODDĚLENÍ PRO KNIHOVNICKÉ SLUŽBY POSKYTOVANÉ NA MÍSTĚ A ON-LINE

| — | Provozuje kontaktní místa – studovny, zajišťuje každodenní služby, vztahy s klienty v Bruselu a ve Štrasburku; |
| --- | --- |

—

Provozuje kontaktní místa – studovny, zajišťuje každodenní služby, vztahy s klienty v Bruselu a ve Štrasburku;

| — | umisťuje publikace generálního ředitelství na stojany; zajišťuje školení klientů o využívání informačních zdrojů, podílí se na organizaci akcí; |
| --- | --- |

—

umisťuje publikace generálního ředitelství na stojany; zajišťuje školení klientů o využívání informačních zdrojů, podílí se na organizaci akcí;

| — | koordinuje nákupy a péči o knihy a elektronické knihy, databáze a periodické publikace; stanoví a provádí politiku rozvoje sbírek; |
| --- | --- |

—

koordinuje nákupy a péči o knihy a elektronické knihy, databáze a periodické publikace; stanoví a provádí politiku rozvoje sbírek;

| — | podporuje online služby a rozvíjí informační nástroje; |
| --- | --- |

—

podporuje online služby a rozvíjí informační nástroje;

| — | spolupracuje při vyřizování žádostí o informace a zajišťuje uplatňování norem a profesních standardů; |
| --- | --- |

—

spolupracuje při vyřizování žádostí o informace a zajišťuje uplatňování norem a profesních standardů;

| — | koordinuje postupy pro katalogizaci a indexaci a zajišťuje jejich kvalitu; |
| --- | --- |

—

koordinuje postupy pro katalogizaci a indexaci a zajišťuje jejich kvalitu;

| — | spolupracuje s knihovnami jiných evropských orgánů a institucí, účastní se sítě EUROLIB. |
| --- | --- |

—

spolupracuje s knihovnami jiných evropských orgánů a institucí, účastní se sítě EUROLIB.

ODDĚLENÍ PRO HISTORICKÉ ARCHIVY

| — | Uchovává dokumenty a složky uložené v historickém archivu a v historické knihovně pomocí odpovídajících nástrojů, které zaručují jejich integritu a jejich čitelnost v čase; zajišťuje nabývání, pořádání, digitalizaci a indexaci (databáze „Clavis/Clara“); |
| --- | --- |

—

Uchovává dokumenty a složky uložené v historickém archivu a v historické knihovně pomocí odpovídajících nástrojů, které zaručují jejich integritu a jejich čitelnost v čase; zajišťuje nabývání, pořádání, digitalizaci a indexaci (databáze „Clavis/Clara“);

| — | podílí se na projektu „Řízení dokumentace“; |
| --- | --- |

—

podílí se na projektu „Řízení dokumentace“;

| — | spravuje a uchovává sbírky historické knihovny: zajišťuje výběr, nabývání, katalogizaci; zajišťuje správu čítárny otevřené čtenářům v rámci Parlamentu i z řad veřejnosti; |
| --- | --- |

—

spravuje a uchovává sbírky historické knihovny: zajišťuje výběr, nabývání, katalogizaci; zajišťuje správu čítárny otevřené čtenářům v rámci Parlamentu i z řad veřejnosti;

| — | zajišťuje dostupnost: zhodnocuje archivy a historickou knihovnu všemi prostředky šíření v dokumentární, vydavatelské nebo akademické oblasti (publikace, výstavy, akce, informativní zasedání); |
| --- | --- |

—

zajišťuje dostupnost: zhodnocuje archivy a historickou knihovnu všemi prostředky šíření v dokumentární, vydavatelské nebo akademické oblasti (publikace, výstavy, akce, informativní zasedání);

| — | poskytuje dokumenty útvarům pro vnitřní účely a také útvarům odpovídajícím za přístup veřejnosti k dokumentům v případě žádosti občanů podle nařízení (ES) č. 1049/2001. |
| --- | --- |

—

poskytuje dokumenty útvarům pro vnitřní účely a také útvarům odpovídajícím za přístup veřejnosti k dokumentům v případě žádosti občanů podle nařízení (ES) č. 1049/2001.

| — | Provádí výzkumy, šíří dokumentaci, přijímá studijní návštěvy; |
| --- | --- |

—

Provádí výzkumy, šíří dokumentaci, přijímá studijní návštěvy;

| — | předává dokumenty do Historického archivu Evropské unie (HAEU). |
| --- | --- |

—

předává dokumenty do Historického archivu Evropské unie (HAEU).

ODDĚLENÍ PRO ŽÁDOSTI OBČANŮ O INFORMACE

| — | Přijímá, zajišťuje předběžné zpracování, vypracovává a zasílá odpovědi na dotazy občanů v rámci „Ask EP“ nebo zaslané předsedovi Parlamentu (včetně zpracování hromadných kampaní); |
| --- | --- |

—

Přijímá, zajišťuje předběžné zpracování, vypracovává a zasílá odpovědi na dotazy občanů v rámci „Ask EP“ nebo zaslané předsedovi Parlamentu (včetně zpracování hromadných kampaní);

| — | navrhuje a rozvíjí nová řešení v oblasti informačních technologií s cílem usnadnit přístup k informacím pro občany a poslance („Ask.EP net“); |
| --- | --- |

—

navrhuje a rozvíjí nová řešení v oblasti informačních technologií s cílem usnadnit přístup k informacím pro občany a poslance („Ask.EP net“);

| — | podává zprávy poslancům a některým útvarům Parlamentu: poskytuje různé zprávy (kódy předmětu zprávy, shrnutí, fakta a čísla); |
| --- | --- |

—

podává zprávy poslancům a některým útvarům Parlamentu: poskytuje různé zprávy (kódy předmětu zprávy, shrnutí, fakta a čísla);

| — | zajišťuje podporu poslancům a různým útvarům Parlamentu: vypracovává a zveřejňuje „Odpovědi EP“ a „Vzorové odpovědi“ a vyvíjí aktivitu na sociálních sítích; |
| --- | --- |

—

zajišťuje podporu poslancům a různým útvarům Parlamentu: vypracovává a zveřejňuje „Odpovědi EP“ a „Vzorové odpovědi“ a vyvíjí aktivitu na sociálních sítích;

| — | konsoliduje postupy a zajišťuje standardy kvality odpovědí zasílaných občanům (harmonizace, standardizace). |
| --- | --- |

—

konsoliduje postupy a zajišťuje standardy kvality odpovědí zasílaných občanům (harmonizace, standardizace).

ODDĚLENÍ KNIHOVNY KOMPARATIVNÍHO PRÁVA

| — | Je střediskem znalostí a odborných vědomostí o právu Evropské unie, členských států a srovnatelných demokratických jurisdikcí a také o mezinárodním právu, z hlediska komparativního práva, zejména pořádá konference a spolupracuje s partnery v rámci EP a s externími partnery; |
| --- | --- |

—

Je střediskem znalostí a odborných vědomostí o právu Evropské unie, členských států a srovnatelných demokratických jurisdikcí a také o mezinárodním právu, z hlediska komparativního práva, zejména pořádá konference a spolupracuje s partnery v rámci EP a s externími partnery;

| — | organizuje výroční fórum věnované komparativnímu právu i další akce a koordinuje studie, které se k nim vztahují, a jejich překlady do pěti jazyků; |
| --- | --- |

—

organizuje výroční fórum věnované komparativnímu právu i další akce a koordinuje studie, které se k nim vztahují, a jejich překlady do pěti jazyků;

| — | podílí se na výzkumu a na analýze komparativního práva; |
| --- | --- |

—

podílí se na výzkumu a na analýze komparativního práva;

| — | identifikuje a pořádá materiál a informační zdroje s cílem vytvořit rozsáhlou sbírku právních odkazů na komparativní právo, včetně digitální oblasti. |
| --- | --- |

—

identifikuje a pořádá materiál a informační zdroje s cílem vytvořit rozsáhlou sbírku právních odkazů na komparativní právo, včetně digitální oblasti.

---

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/38 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/38

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ PE/225/S

Ředitel (funkční skupina AD, platová třída 14)

GENERÁLNÍ TAJEMNÍK

KANCELÁŘ GENERÁLNÍHO TAJEMNÍKA

(2019/C 100 A/06)

1.   Volné místo

Předseda Evropského parlamentu se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (1) (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit místo ředitele (2) (funkční skupina AD, třída 14) v rámci kanceláře generálního tajemníka.

Toto výběrové řízení, jehož účelem je poskytnout orgánu oprávněnému ke jmenování širší výběr uchazečů, proběhne souběžně s vnitřním a interinstitucionálním řízením pro obsazování pracovních míst.

Úspěšný uchazeč bude přijat ve třídě AD 14 (3). Základní plat činí 14 546,67 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí daň Společenství a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky.

Upozorňujeme uchazeče na skutečnost, že na toto pracovní místo se vztahují předpisy o politice mobility přijaté předsednictvem Evropského parlamentu dne 15. ledna 2018.

Toto pracovní místo vyžaduje ochotu být k dispozici a udržování velkého množství kontaktů v rámci Parlamentu i mimo něj, zejména s poslanci Evropského parlamentu. Ředitel bude muset často vykonávat pracovní cesty do pracovních míst Evropského parlamentu i mimo ně.

2.   Místo výkonu zaměstnání

Brusel. Pracovník může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

3.   Rovné příležitosti

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace, např. na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

4.   Popis funkcí

Ředitel jakožto vysoce postavený úředník bude v rámci pokynů a rozhodnutí hlavního parlamentního orgánu a generálního tajemníka pověřen těmito úkoly (4):

| — | poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi (ohledně všech aspektů týkajících se fungování generálního sekretariátu), |
| --- | --- |

—

poskytovat poradenství generálnímu tajemníkovi (ohledně všech aspektů týkajících se fungování generálního sekretariátu),

| — | monitorovat veškeré činnosti jednoho či několika generálních ředitelství generálního sekretariátu, předávat vertikální informace oběma směry a usnadňovat vztahy mezi útvary, |
| --- | --- |

—

monitorovat veškeré činnosti jednoho či několika generálních ředitelství generálního sekretariátu, předávat vertikální informace oběma směry a usnadňovat vztahy mezi útvary,

| — | řídit a zajišťovat koordinaci v rámci kanceláře (správní řízení a řízení konkrétních projektů), |
| --- | --- |

—

řídit a zajišťovat koordinaci v rámci kanceláře (správní řízení a řízení konkrétních projektů),

| — | zajišťovat spojení s ostatními útvary a službami přímo podřízenými generálnímu tajemníkovi, |
| --- | --- |

—

zajišťovat spojení s ostatními útvary a službami přímo podřízenými generálnímu tajemníkovi,

| — | zajišťovat filtrování a kontrolu spisů, které jsou generálnímu tajemníkovi předkládány k podpisu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat filtrování a kontrolu spisů, které jsou generálnímu tajemníkovi předkládány k podpisu,

| — | potvrzovat právoplatnost úřední pošty, |
| --- | --- |

—

potvrzovat právoplatnost úřední pošty,

| — | doprovázet generálního tajemníka při různých interních i externích schůzích a setkáních, řídit administrativní schůze a účastnit se takových schůzí, |
| --- | --- |

—

doprovázet generálního tajemníka při různých interních i externích schůzích a setkáních, řídit administrativní schůze a účastnit se takových schůzí,

| — | být v neustálém kontaktu se všemi interními i externími kontakty Evrospského parlamentu a s politickými skupinami, pokud se jedná o jejich fungování po správní a rozpočtové stránce, |
| --- | --- |

—

být v neustálém kontaktu se všemi interními i externími kontakty Evrospského parlamentu a s politickými skupinami, pokud se jedná o jejich fungování po správní a rozpočtové stránce,

| — | zajišťovat kontakt s různými útvary pověřenými přípravou a plněním rozpočtu Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kontakt s různými útvary pověřenými přípravou a plněním rozpočtu Evropského parlamentu,

| — | řešit citlivé otázky, |
| --- | --- |

—

řešit citlivé otázky,

| — | plnit úkol prostředníka-arbitra. |
| --- | --- |

—

plnit úkol prostředníka-arbitra.

5.   Podmínky účasti (požadovaný profil)

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky:

a)   Všeobecné podmínky

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat veškerých občanských práv,

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Specifické podmínky

i)   Dosažené vzdělání a požadovaná odborná praxe

| — | Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,
  nebo
  dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia osvědčené diplomem a odpovídající praxe v délce alespoň jednoho roku (5), pokud činí obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky, |
| --- | --- |

—

Dokončené studium na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka tohoto studia nejméně čtyři roky,

nebo

dokončené studium odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia osvědčené diplomem a odpovídající praxe v délce alespoň jednoho roku (5), pokud činí obvyklá délka tohoto studia nejméně tři roky,

| — | praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z čehož nejméně šest let působení v řídících funkcích. |
| --- | --- |

—

praxe v délce nejméně dvanácti let po získání výše uvedené kvalifikace, z čehož nejméně šest let působení v řídících funkcích.

ii)   Požadované znalosti

| — | Výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, prostředí a různých aktérů, kteří v tomto rámci vystupují, |
| --- | --- |

—

Výborná znalost struktury generálního sekretariátu Evropského parlamentu, jeho organizace, prostředí a různých aktérů, kteří v tomto rámci vystupují,

| — | výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli, |
| --- | --- |

—

výborné porozumění klíčovému politickému dění v rámci Unie, v členských státech a na mezinárodním poli,

| — | výborná znalost Evropského parlamentu, Evropské unie a jejích orgánů a institucí, Smluv a unijní legislativy, |
| --- | --- |

—

výborná znalost Evropského parlamentu, Evropské unie a jejích orgánů a institucí, Smluv a unijní legislativy,

| — | velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré chápání různých kultur zastoupených v evropských orgánech a institucích,

| — | výborná znalost fungování a praktických postupů politických skupin, |
| --- | --- |

—

výborná znalost fungování a praktických postupů politických skupin,

| — | výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou od něj odvozeny, |
| --- | --- |

—

výborná znalost služebního řádu úředníků, jeho výkladu a norem, které jsou od něj odvozeny,

| — | výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních pravidel a praxe, |
| --- | --- |

—

výborná znalost jednacího řádu Evropského parlamentu, legislativních postupů a vnitřních pravidel a praxe,

| — | velmi dobrá znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i jiných souvisejících dokumentů Evropského parlamentu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost finančního nařízení o souhrnném rozpočtu Unie a jeho prováděcích pravidel a vnitřních pravidel i jiných souvisejících dokumentů Evropského parlamentu,

| — | výborná znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.), |
| --- | --- |

—

výborná znalost administrativní práce (z hlediska lidských zdrojů a/nebo řízení a/nebo rozpočtu a/nebo informačních technologií a/nebo právní problematiky atd.),

| — | výborná znalost manažerských technik. |
| --- | --- |

—

výborná znalost manažerských technik.

iii)   Jazykové znalosti

Požaduje se důkladná znalost jednoho úředního jazyka Evropské unie (6) a velmi dobrá znalost nejméně jednoho dalšího úředního jazyka.

Poradní výbor přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

iv)   Požadované dovednosti

| — | smysl pro strategický přístup, |
| --- | --- |

—

smysl pro strategický přístup,

| — | řídicí schopnosti, |
| --- | --- |

—

řídicí schopnosti,

| — | schopnost předvídat, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat,

| — | schopnost pohotově reagovat, |
| --- | --- |

—

schopnost pohotově reagovat,

| — | komunikační schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikační schopnosti.

| — | důvěrnost/mlčenlivost. |
| --- | --- |

—

důvěrnost/mlčenlivost.

6.   Výběrové řízení

S cílem pomoci orgánu oprávněnému ke jmenování při jeho výběru sestaví poradní výbor pro jmenování vysokých úředníků seznam uchazečů a doporučí předsednictvu Evropského parlamentu osoby, které by měly být pozvány k pohovoru. Předsednictvo schválí seznam těchto osob, výbor s nimi uskuteční pohovory a předloží závěrečnou zprávu předsednictvu, které přijme rozhodnutí. V rámci tohoto řízení bude předsednictvo moci přistoupit ke slyšení uchazečů.

7.   Podání přihlášek

Lhůta pro podání přihlášek je stanovena na

29. března 2019 ve 12:00 (poledne) bruselského času.

Uchazeči jsou vyzváni, aby svůj motivační dopis (k rukám generálního tajemníka Evropského parlamentu, oznámení o výběrovém řízení číslo PE/225/S) a životopis na formuláři Europass (7) zaslali výhradně elektronickou poštou ve formátu pdf na tuto adresu:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Rozhodující je datum a hodina odeslání elektronické pošty. V předmětu zprávy uveďte číslo oznámení (PE/188/S).

Uchazeči se musí ujistit, že oskenované dokumenty jsou čitelné.

Upozorňujeme uchazeče, kteří budou pozváni k pohovoru, že ke dni pohovoru musí předložit doklady o dosaženém vzdělání, odborné praxi a současném zaměstnání, a to pouze ve formě kopií nebo fotokopií (8)
  . Tyto dokumenty se uchazečům nevracejí.

Osobní údaje, které uchazeči sdělí v rámci tohoto výběrového řízení, budou zpracovány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (9).

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) pozměněné nařízením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Veškeré odkazy na osobu mužského pohlaví v tomto oznámení se vztahují rovněž na osobu ženského pohlaví a naopak.

(3)  Úředník bude při přijímání zařazen do platové třídy v souladu s ustanoveními článku 32 služebního řádu.

(4)  Hlavní úkoly viz příloha.

(5)  Tento rok praxe nebude zohledněn při hodnocení požadované odborné praxe v následujícím odstavci.

(6)  Úředními jazyky Evropské unie jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Tato povinnost se nevztahuje na uchazeče, kteří jsou v poslední den lhůty pro podání přihlášek zaměstnanci Evropského parlamentu.

(9)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PŘÍLOHA

GENERÁLNÍ TAJEMNÍK

KANCELÁŘ GENERÁLNÍHO TAJEMNÍKA A ODDĚLENÍ A ÚTVARY PŘÍMO PODŘÍZENÉ GENERÁLNÍMU TAJEMNÍKOVI

HLAVNÍ ÚKOLY

(kancelář generálního tajemníka a oddělení a útvary přímo podřízené generálnímu tajemníkovi se skládají z 96 pracovníků: 82 úředníků, 9 dočasných zaměstnanců a 5 smluvních zaměstnanců)

| — | Asistovat generálnímu tajemníkovi při výkonu jeho funkcí; |
| --- | --- |

—

Asistovat generálnímu tajemníkovi při výkonu jeho funkcí;

| — | zajišťovat řízení, koordinaci a vedení útvarů přímo podřízených generálnímu tajemníkovi; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení, koordinaci a vedení útvarů přímo podřízených generálnímu tajemníkovi;

| — | ve vhodných případech vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby; |
| --- | --- |

—

ve vhodných případech vykonávat funkci dále pověřené schvalující osoby;

| — | zastupovat kancelář generálního tajemníka v různých výborech nebo na interinstitucionálních jednáních. |
| --- | --- |

—

zastupovat kancelář generálního tajemníka v různých výborech nebo na interinstitucionálních jednáních.

SEKRETARIÁT PŘEDSEDNICTVA A KVESTORŮ

| — | Zajišťovat sekretariát předsednictva a kvestorů a pracovních skupin souvisejících s činností předsednictva a kvestorů; zajišťovat sekretariát poradního výboru zabývajícího se stížnostmi na obtěžování mezi zaměstnanci včetně akreditovaných parlamentních asistentů a stážistů; organizovat a připravovat schůze těchto orgánů včetně externích schůzí (např. výjezdních zasedání) a konferencí (např. o náboženském dialogu); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát předsednictva a kvestorů a pracovních skupin souvisejících s činností předsednictva a kvestorů; zajišťovat sekretariát poradního výboru zabývajícího se stížnostmi na obtěžování mezi zaměstnanci včetně akreditovaných parlamentních asistentů a stážistů; organizovat a připravovat schůze těchto orgánů včetně externích schůzí (např. výjezdních zasedání) a konferencí (např. o náboženském dialogu);

| — | připravovat spisy, informační dokumenty, sdělení předsednictva a kvestorů, syntézy atd. ve spolupráci s kanceláří předsedy a generálního tajemníka a s příslušnými útvary a v různých jazycích; připravovat poznámky předsedy, informační přehledy, zápisy z jednání, dopisy navazující na schůze a veškeré další příslušné dokumenty v různých jazycích; |
| --- | --- |

—

připravovat spisy, informační dokumenty, sdělení předsednictva a kvestorů, syntézy atd. ve spolupráci s kanceláří předsedy a generálního tajemníka a s příslušnými útvary a v různých jazycích; připravovat poznámky předsedy, informační přehledy, zápisy z jednání, dopisy navazující na schůze a veškeré další příslušné dokumenty v různých jazycích;

| — | připravovat dopisy k podpisu místopředsedům a kvestorům; zajišťovat vedení harmonogramů a očekávaných žádostí pro předsednictvo; zajišťovat opatření navazující na rozhodnutí orgánů; spravovat pracovní cesty asistentů místopředsedů a kvestorů; |
| --- | --- |

—

připravovat dopisy k podpisu místopředsedům a kvestorům; zajišťovat vedení harmonogramů a očekávaných žádostí pro předsednictvo; zajišťovat opatření navazující na rozhodnutí orgánů; spravovat pracovní cesty asistentů místopředsedů a kvestorů;

| — | připravovat k podpisu předsedovi dopisy, které se týkají úkolů místopředsedů, předsedů parlamentních výborů a delegací a veřejných slyšení atd.; aktualizovat sbírku předpisů spadajících do oblasti působnosti předsednictva a Konference předsedů: aktualizovat a zveřejňovat rozhodnutí předsednictva v Úředním věstníku; |
| --- | --- |

—

připravovat k podpisu předsedovi dopisy, které se týkají úkolů místopředsedů, předsedů parlamentních výborů a delegací a veřejných slyšení atd.; aktualizovat sbírku předpisů spadajících do oblasti působnosti předsednictva a Konference předsedů: aktualizovat a zveřejňovat rozhodnutí předsednictva v Úředním věstníku;

| — | dohlížet na elektronické rozesílání (VYHRAZENÉ) dokumentů ke schůzím (a na údržbu daného nástroje); vyřizovat „citlivou“ úřední poštu; zajišťovat publikaci dokumentů ze schůze na intranetu/internetu; zajišťovat vyplňování rejstříku a zpřístupňování dokumentů, o něž požádají občané; |
| --- | --- |

—

dohlížet na elektronické rozesílání (VYHRAZENÉ) dokumentů ke schůzím (a na údržbu daného nástroje); vyřizovat „citlivou“ úřední poštu; zajišťovat publikaci dokumentů ze schůze na intranetu/internetu; zajišťovat vyplňování rejstříku a zpřístupňování dokumentů, o něž požádají občané;

| — | řídit nové projekty v oblasti informačních technologií (NewPrequest, SharePoint) pro sekretariát předsednictva a kvestorů; spravovat interní a/nebo důvěrné archivy a ve spolupráci s útvary spravujícími archivy zajišťovat jejich digitalizaci a začlenění do účinného informačního nástroje; |
| --- | --- |

—

řídit nové projekty v oblasti informačních technologií (NewPrequest, SharePoint) pro sekretariát předsednictva a kvestorů; spravovat interní a/nebo důvěrné archivy a ve spolupráci s útvary spravujícími archivy zajišťovat jejich digitalizaci a začlenění do účinného informačního nástroje;

| — | vyřizovat žádosti o povolení uspořádat akce, o přístup návštěvníků, o výjimky, co se týče věkové hranice, a spravovat předložené doklady (lékařská osvědčení, rodné listy atd.) v případě omluvených absencí poslanců na plenárních zasedáních. |
| --- | --- |

—

vyřizovat žádosti o povolení uspořádat akce, o přístup návštěvníků, o výjimky, co se týče věkové hranice, a spravovat předložené doklady (lékařská osvědčení, rodné listy atd.) v případě omluvených absencí poslanců na plenárních zasedáních.

ODBOR PRO OTÁZKY OBTĚŽOVÁNÍ

| — | Zajišťovat sekretariát poradního výboru, který se zabývá stížnostmi na obtěžování týkajícími se poslanců; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát poradního výboru, který se zabývá stížnostmi na obtěžování týkajícími se poslanců;

| — | organizovat a připravovat schůze tohoto orgánu včetně slyšení dotčených osob, externích schůzí (např. školení) a konferencí; |
| --- | --- |

—

organizovat a připravovat schůze tohoto orgánu včetně slyšení dotčených osob, externích schůzí (např. školení) a konferencí;

| — | připravovat poznámky předsednictví, zápisy z jednání, dopisy navazující na schůze a veškeré další příslušné dokumenty v různých jazycích; připravovat spisy, informační dokumenty a zprávy týkající se stížností na obtěžování, a to v různých jazycích; |
| --- | --- |

—

připravovat poznámky předsednictví, zápisy z jednání, dopisy navazující na schůze a veškeré další příslušné dokumenty v různých jazycích; připravovat spisy, informační dokumenty a zprávy týkající se stížností na obtěžování, a to v různých jazycích;

| — | připravovat dopisy k podpisu předsedkyni; připravovat dokumenty týkající se plánování a realizace plánů; koordinovat vnější zastupování poradního výboru, např. u politických skupin, parlamentních výborů a na veřejných slyšeních; |
| --- | --- |

—

připravovat dopisy k podpisu předsedkyni; připravovat dokumenty týkající se plánování a realizace plánů; koordinovat vnější zastupování poradního výboru, např. u politických skupin, parlamentních výborů a na veřejných slyšeních;

| — | zajišťovat spolupráci s příslušnými útvary a kanceláří předsedy a generálního tajemníka; |
| --- | --- |

—

zajišťovat spolupráci s příslušnými útvary a kanceláří předsedy a generálního tajemníka;

| — | spravovat interní a důvěrné archivy sekretariátu a zajišťovat aktualizaci intranetových stránek poradního výboru. |
| --- | --- |

—

spravovat interní a důvěrné archivy sekretariátu a zajišťovat aktualizaci intranetových stránek poradního výboru.

ODĚLENÍ PRO VNITŘNÍ AUDIT

| — | Provádět zavedené auditní postupy a připravovat související pracovní dokumenty; audit se zaměřuje na vhodnost a kvalitu vnitřních kontrolních systémů uplatňovaných při plnění rozpočtu a vhodnost a účinnost systémů řízení a činnosti útvarů při uplatňování politik, programů a činností; |
| --- | --- |

—

Provádět zavedené auditní postupy a připravovat související pracovní dokumenty; audit se zaměřuje na vhodnost a kvalitu vnitřních kontrolních systémů uplatňovaných při plnění rozpočtu a vhodnost a účinnost systémů řízení a činnosti útvarů při uplatňování politik, programů a činností;

| — | vyvíjet a upravovat specifickou analýzu rizik pro každou rizikovou oblast a určovat pro každý audit specifický plán, a to na základě analýzy rizik specifických pro každý subjekt podléhající auditu, jakož i hodnocení příslušných řídicích systémů a systémů vnitřní kontroly; |
| --- | --- |

—

vyvíjet a upravovat specifickou analýzu rizik pro každou rizikovou oblast a určovat pro každý audit specifický plán, a to na základě analýzy rizik specifických pro každý subjekt podléhající auditu, jakož i hodnocení příslušných řídicích systémů a systémů vnitřní kontroly;

| — | sestavovat návrhy zpráv včetně doporučení ohledně zdokonalení kvality systémů řízení a vnitřní kontroly; v rámci procesu průběžné konzultace projednávat zprávy a doporučení s auditovanými útvary; finalizovat závěrečné zprávy; |
| --- | --- |

—

sestavovat návrhy zpráv včetně doporučení ohledně zdokonalení kvality systémů řízení a vnitřní kontroly; v rámci procesu průběžné konzultace projednávat zprávy a doporučení s auditovanými útvary; finalizovat závěrečné zprávy;

| — | revidovat práci prováděnou auditními týmy; přísně dodržovat správní postup pro audit a vyvíjet požadované metodologické nástroje s cílem optimalizovat proces programování a neustále zdokonalovat kvalitu služeb oddělení pro vnitřní audit; |
| --- | --- |

—

revidovat práci prováděnou auditními týmy; přísně dodržovat správní postup pro audit a vyvíjet požadované metodologické nástroje s cílem optimalizovat proces programování a neustále zdokonalovat kvalitu služeb oddělení pro vnitřní audit;

| — | posuzovat návazná opatření auditovaných útvarů, dohodnutá při každém auditu ve lhůtě stanovené v rámci pololetního procesu průřezového následného auditu, a každý půlrok po dvoustranné konzultaci s dotčenými útvary vypracovávat zprávu pro Parlament; |
| --- | --- |

—

posuzovat návazná opatření auditovaných útvarů, dohodnutá při každém auditu ve lhůtě stanovené v rámci pololetního procesu průřezového následného auditu, a každý půlrok po dvoustranné konzultaci s dotčenými útvary vypracovávat zprávu pro Parlament;

| — | připravovat a přijímat podložený roční pracovní program, jehož priority byly stanoveny na základě celkové analýzy rizik, včetně přímé konzultace s každou schvalující osobou; |
| --- | --- |

—

připravovat a přijímat podložený roční pracovní program, jehož priority byly stanoveny na základě celkové analýzy rizik, včetně přímé konzultace s každou schvalující osobou;

| — | v rámci správy instituce pořádat pravidelná setkání s příslušnými subjekty, zejména se skupinou pro audit a generálním tajemníkem; vypracovávat výroční zprávu uvádějící počet a typ provedených vnitřních auditů, doporučení a opatření, která byla v návaznosti na tato doporučení přijata; předkládat výroční zprávu předsednictvu a Výboru pro rozpočtovou kontrolu. |
| --- | --- |

—

v rámci správy instituce pořádat pravidelná setkání s příslušnými subjekty, zejména se skupinou pro audit a generálním tajemníkem; vypracovávat výroční zprávu uvádějící počet a typ provedených vnitřních auditů, doporučení a opatření, která byla v návaznosti na tato doporučení přijata; předkládat výroční zprávu předsednictvu a Výboru pro rozpočtovou kontrolu.

ODDĚLENÍ PRO ŘÍZENÍ KONTINUITY ČINNOSTÍ

| — | Zajišťovat, že v Parlamentu bude funkční systém řešení krizí a kontinuity činností, a to i pokud jde o analýzu hlavních procesů, zásadních funkcí a aktiv Evropského parlamentu; |
| --- | --- |

—

Zajišťovat, že v Parlamentu bude funkční systém řešení krizí a kontinuity činností, a to i pokud jde o analýzu hlavních procesů, zásadních funkcí a aktiv Evropského parlamentu;

| — | poskytovat podporu, pomoc, poradenství a rámec školení generálním ředitelstvím a útvarům, pokud jde o přípravu jejich vlastních plánů kontinuity, a zajišťovat synergie a vzájemné propojení těchto plánů; |
| --- | --- |

—

poskytovat podporu, pomoc, poradenství a rámec školení generálním ředitelstvím a útvarům, pokud jde o přípravu jejich vlastních plánů kontinuity, a zajišťovat synergie a vzájemné propojení těchto plánů;

| — | z pověření generálního tajemníka vykonávat koordinaci krizové jednotky pro bezpečnost oficiálních pracovních cest mimo tři pracovní místa Evropského parlamentu, včetně včasného vypracovávání posouzení bezpečnostních rizik, a stanovovat bezpečnostní opatření pro oficiální pracovní cesty Parlamentu do zemí s vysokým rizikem; |
| --- | --- |

—

z pověření generálního tajemníka vykonávat koordinaci krizové jednotky pro bezpečnost oficiálních pracovních cest mimo tři pracovní místa Evropského parlamentu, včetně včasného vypracovávání posouzení bezpečnostních rizik, a stanovovat bezpečnostní opatření pro oficiální pracovní cesty Parlamentu do zemí s vysokým rizikem;

| — | zajišťovat školení, podporu, informování a komunikaci v EP, zejména pokud jde o poslance Evropského parlamentu, s ohledem na úlohu krizové jednotky, bezpečnostní aspekty oficiálních pracovních cest a využívání počítačových aplikací, jež užívá krizová jednotka (MCM – systém krizového řízení během pracovních cest); |
| --- | --- |

—

zajišťovat školení, podporu, informování a komunikaci v EP, zejména pokud jde o poslance Evropského parlamentu, s ohledem na úlohu krizové jednotky, bezpečnostní aspekty oficiálních pracovních cest a využívání počítačových aplikací, jež užívá krizová jednotka (MCM – systém krizového řízení během pracovních cest);

| — | poskytovat vedení poradenství týkající se všech aspektů souvisejících s řešením krizí a kontinuitou činností a provozu, a to z preventivního i reaktivního hlediska; |
| --- | --- |

—

poskytovat vedení poradenství týkající se všech aspektů souvisejících s řešením krizí a kontinuitou činností a provozu, a to z preventivního i reaktivního hlediska;

| — | zjišťovat, posuzovat a zvládat rizika na úrovni organizace včetně posuzování rizikových scénářů, hrozeb, potenciálních dopadů a interakcí na úrovni EP; poskytovat podporu v oblasti řízení rizik na úrovni generálních ředitelství. |
| --- | --- |

—

zjišťovat, posuzovat a zvládat rizika na úrovni organizace včetně posuzování rizikových scénářů, hrozeb, potenciálních dopadů a interakcí na úrovni EP; poskytovat podporu v oblasti řízení rizik na úrovni generálních ředitelství.

SEKRETARIÁT KONFERENCE PŘEDSEDŮ

| — | Zajišťovat sekretariát Konference předsedů (včetně přípravy a monitorování pořadů jednání, spisů, poznámek, zápisů z jednání atd. a organizace pravidelných a mimořádných schůzí Konference předsedů v Bruselu, Štrasburku a v zemích vykonávajících předsednictví Rady EU); |
| --- | --- |

—

Zajišťovat sekretariát Konference předsedů (včetně přípravy a monitorování pořadů jednání, spisů, poznámek, zápisů z jednání atd. a organizace pravidelných a mimořádných schůzí Konference předsedů v Bruselu, Štrasburku a v zemích vykonávajících předsednictví Rady EU);

| — | být „centrem excelence“, pokud jde o jednací řád (a jeho praktické uplatňování) v oblasti otázek, jež spadají do odpovědnosti Konference předsedů; |
| --- | --- |

—

být „centrem excelence“, pokud jde o jednací řád (a jeho praktické uplatňování) v oblasti otázek, jež spadají do odpovědnosti Konference předsedů;

| — | zajišťovat řešení otázek týkajících se jednacího řádu souvisejících s pravomocí Konference předsedů, jakož i citlivých politických otázek v této oblasti; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řešení otázek týkajících se jednacího řádu souvisejících s pravomocí Konference předsedů, jakož i citlivých politických otázek v této oblasti;

| — | účastnit se pracovních a koordinačních skupin Konference předsedů včetně kontaktní skupiny pro rejstřík transparentnosti. |
| --- | --- |

—

účastnit se pracovních a koordinačních skupin Konference předsedů včetně kontaktní skupiny pro rejstřík transparentnosti.

OCHRANA ÚDAJŮ

| — | Vést rejstřík jednotlivých úkonů souvisejících se zpracováním údajů; |
| --- | --- |

—

Vést rejstřík jednotlivých úkonů souvisejících se zpracováním údajů;

| — | vydávat stanoviska a poskytovat vnitřní pomoc v této oblasti; |
| --- | --- |

—

vydávat stanoviska a poskytovat vnitřní pomoc v této oblasti;

| — | informovat odpovědné osoby o zpracování osobních údajů a informovat dotčené osoby o jejich právech a povinnostech; organizovat školení; |
| --- | --- |

—

informovat odpovědné osoby o zpracování osobních údajů a informovat dotčené osoby o jejich právech a povinnostech; organizovat školení;

| — | provádět koncepční, analytickou, kontrolní a informační činnost v oblasti ochrany osobních údajů, ve spolupráci s příslušnými útvary generálního sekretariátu; |
| --- | --- |

—

provádět koncepční, analytickou, kontrolní a informační činnost v oblasti ochrany osobních údajů, ve spolupráci s příslušnými útvary generálního sekretariátu;

| — | provádět nové nařízení pomocí vhodných právních, organizačních a bezpečnostních opatření s cílem jeho snadného uplatňování bez zvýšení administrativní zátěže; |
| --- | --- |

—

provádět nové nařízení pomocí vhodných právních, organizačních a bezpečnostních opatření s cílem jeho snadného uplatňování bez zvýšení administrativní zátěže;

| — | oznamovat evropskému inspektorovi ochrany údajů veškeré případy, kdy by zpracování údajů mohlo představovat zvláštní rizika; |
| --- | --- |

—

oznamovat evropskému inspektorovi ochrany údajů veškeré případy, kdy by zpracování údajů mohlo představovat zvláštní rizika;

| — | zajišťovat administrativní koordinaci, připravovat právní akty a sledovat judikaturu, zajišťovat síť koordinátorů ochrany údajů a pověřenců pro ochranu osobních údajů, stážisty; |
| --- | --- |

—

zajišťovat administrativní koordinaci, připravovat právní akty a sledovat judikaturu, zajišťovat síť koordinátorů ochrany údajů a pověřenců pro ochranu osobních údajů, stážisty;

| — | spolupracovat s evropským inspektorem ochrany údajů a s obdobnými útvary ostatních orgánů; |
| --- | --- |

—

spolupracovat s evropským inspektorem ochrany údajů a s obdobnými útvary ostatních orgánů;

KANCELÁŘ PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ

| — | Přispívat k provádění rámce strategického plnění; vyvíjet a spravovat databázi příslušných ukazatelů pro rámec strategického plnění a projektové portfolio Parlamentu a vypracovávat zprávy pro kancelář generálního tajemníka; |
| --- | --- |

—

Přispívat k provádění rámce strategického plnění; vyvíjet a spravovat databázi příslušných ukazatelů pro rámec strategického plnění a projektové portfolio Parlamentu a vypracovávat zprávy pro kancelář generálního tajemníka;

| — | přispívat k racionalizaci programového cyklu a podávání zpráv; pomáhat správním útvarům při stanovování cílů a výkonnostních ukazatelů a přispívat ke zjednodušení každoročního podávání zpráv; |
| --- | --- |

—

přispívat k racionalizaci programového cyklu a podávání zpráv; pomáhat správním útvarům při stanovování cílů a výkonnostních ukazatelů a přispívat ke zjednodušení každoročního podávání zpráv;

| — | přispívat k vypracování metodiky hodnocení rámce vnitřní kontroly a nástrojů pro toto hodnocení; řídit síť koordinátorů vnitřní kontroly; |
| --- | --- |

—

přispívat k vypracování metodiky hodnocení rámce vnitřní kontroly a nástrojů pro toto hodnocení; řídit síť koordinátorů vnitřní kontroly;

| — | poskytovat kanceláři generálního tajemníka podporu v oblasti IT; |
| --- | --- |

—

poskytovat kanceláři generálního tajemníka podporu v oblasti IT;

| — | poskytovat na žádost poradenství a přímou podporu pro strategické projekty; |
| --- | --- |

—

poskytovat na žádost poradenství a přímou podporu pro strategické projekty;

ODDĚLENÍ EKOLOGICKÉHO ŘÍZENÍ A AUDITU (EMAS)

| — | Organizovat a připravovat činnost řídící skupiny pro environmentální management sdružující zástupce jednotlivých GŘ, výboru pro odpad a pracovní skupiny pro ekologické zadávání veřejných zakázek a zajišťovat příslušná návazná opatření; |
| --- | --- |

—

Organizovat a připravovat činnost řídící skupiny pro environmentální management sdružující zástupce jednotlivých GŘ, výboru pro odpad a pracovní skupiny pro ekologické zadávání veřejných zakázek a zajišťovat příslušná návazná opatření;

| — | připravovat audit týkající se emisí uhlíku, přezkum environmentálního řízení a každoroční environmentální prohlášení; |
| --- | --- |

—

připravovat audit týkající se emisí uhlíku, přezkum environmentálního řízení a každoroční environmentální prohlášení;

| — | organizovat a provádět interní a externí audity včetně právních a zapojovat se do nich; pořádat akce a komunikační a vzdělávací činnosti pro zvýšení povědomí zaměstnanců a zpracovávat náměty; |
| --- | --- |

—

organizovat a provádět interní a externí audity včetně právních a zapojovat se do nich; pořádat akce a komunikační a vzdělávací činnosti pro zvýšení povědomí zaměstnanců a zpracovávat náměty;

| — | zahajovat postupy zadávání veřejných zakázek, zejména pokud jde o systém kompenzace emisí uhlíku; |
| --- | --- |

—

zahajovat postupy zadávání veřejných zakázek, zejména pokud jde o systém kompenzace emisí uhlíku;

| — | připravit akční plán na rok 2020 a zajišťovat uplatňování akčního plánu EMAS na rok 2019; |
| --- | --- |

—

připravit akční plán na rok 2020 a zajišťovat uplatňování akčního plánu EMAS na rok 2019;

| — | řešit administrativní, finanční a rozpočtové aspekty v oblasti svých pravomocí. |
| --- | --- |

—

řešit administrativní, finanční a rozpočtové aspekty v oblasti svých pravomocí.

ODDĚLENÍ PRO PLÁNOVÁNÍ NÁVŠTĚV EVROPSKÉ UNIE (EUVP)

| — | Připravovat na základě specifických zájmů návštěvníků programy návštěv a setkání v evropských orgánech a institucích, ale také setkání s externími kontakty; |
| --- | --- |

—

Připravovat na základě specifických zájmů návštěvníků programy návštěv a setkání v evropských orgánech a institucích, ale také setkání s externími kontakty;

| — | udržovat přímou, účinnou a každodenní spolupráci s delegacemi EU (kterých je přibližně 85) s cílem zlepšovat přípravu, výběr a sledování kandidátů programu studijních návštěv; |
| --- | --- |

—

udržovat přímou, účinnou a každodenní spolupráci s delegacemi EU (kterých je přibližně 85) s cílem zlepšovat přípravu, výběr a sledování kandidátů programu studijních návštěv;

| — | zajišťovat řízení interinstitucionálního oddělení (EP/Komise) odpovědného za koordinaci individuálních studijních návštěv evropských institucí v Bruselu a ve Štrasburku, jež se týkají přibližně 145 návštěvníků ze zemí mimo EU ročně; zajišťovat rozpočtové řízení a administrativní koordinaci těchto studijních návštěv; |
| --- | --- |

—

zajišťovat řízení interinstitucionálního oddělení (EP/Komise) odpovědného za koordinaci individuálních studijních návštěv evropských institucí v Bruselu a ve Štrasburku, jež se týkají přibližně 145 návštěvníků ze zemí mimo EU ročně; zajišťovat rozpočtové řízení a administrativní koordinaci těchto studijních návštěv;

| — | rozvíjet pravidelné kontakty s útvary různých orgánů a institucí: EP, EK, Rada, Evropský výbor regionů, EHSV, ESVČ atd. |
| --- | --- |

—

rozvíjet pravidelné kontakty s útvary různých orgánů a institucí: EP, EK, Rada, Evropský výbor regionů, EHSV, ESVČ atd.

| — | připravovat cesty a rezervovat letenky a hotely; případně zajišťovat pojištění a víza; |
| --- | --- |

—

připravovat cesty a rezervovat letenky a hotely; případně zajišťovat pojištění a víza;

| — | rozvíjet a zajišťovat komunikační činnosti a pravidelnou aktualizaci internetových stránek a informačních publikací o programu; rozvíjet vztahy s think-tanky a vysokými školami. |
| --- | --- |

—

rozvíjet a zajišťovat komunikační činnosti a pravidelnou aktualizaci internetových stránek a informačních publikací o programu; rozvíjet vztahy s think-tanky a vysokými školami.

---

Evropská komise

| 15.3.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 100/46 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 100/46

---

Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (Lucemburk)

Oznámení o volném pracovním místě na pozici ředitele (muž/žena)

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2019/20033

(2019/C 100 A/07)

Kdo jsme

Překladatelské středisko pro instituce Evropské unie (dále jen „středisko“) je agenturou Evropské unie (EU) se sídlem v Lucemburku. Bylo zřízeno v roce 1994 nařízením Rady (ES) č. 2965/94 ze dne 28. listopadu 1994 o zřízení Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (1), ve znění nařízení Rady (ES) č. 2610/95 ze dne 30. října 1995, kterým se mění nařízení (ES) č. 2965/94 o zřízení Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (2), a nařízení Rady (ES) č. 1645/2003 ze dne 18. června 2003, kterým se mění nařízení (ES) č. 2965/94 o zřízení Překladatelského střediska pro instituce Evropské unie (3), aby poskytovalo překladatelské služby ostatním decentralizovaným subjektům EU. Uvedené služby provádí a zpoplatňuje na základě dohody o spolupráci podepsané s každým zákazníkem. V současnosti překládá pro více než 60 agentur, orgánů a dalších subjektů EU.

Druhým posláním střediska je aktivní spolupráce s překladatelskými službami EU. Cílem této interinstitucionální spolupráce je racionalizovat pracovní metody, harmonizovat postupy a celkově dosahovat úspor v oblasti překladu na úrovni EU. V následujících letech bude středisko pokračovat v provádění své strategie digitální transformace.

Středisko má v současné době přibližně 200 zaměstnanců a disponuje ročním rozpočtem ve výši přibližně 47 milionů EUR.

Středisko usiluje o poskytování vysoce kvalitních služeb a udržování úzkých vztahů se zákazníky, aby účinně přispívalo k plnění potřeb zákazníků střediska v oblasti překladů a zároveň provádělo strategický rámec EU pro mnohojazyčnost. Využívat služeb střediska znamená mít jednoho spolehlivého partnera, který nabízí velké množství jazykových služeb zahrnujících všechny jazykové kombinace EU.

Další informace o středisku a o jeho činnosti naleznete na adrese http://www.cdt.europa.eu.

Co nabízíme

Ředitel je zákonným zástupcem střediska a zodpovídá se jeho správní radě.

Mezi úkoly a pravomoci ředitele patří:

| — | řízení střediska v souladu s pokyny a rozhodnutími správní rady a použitelnými platnými právními akty, |
| --- | --- |

—

řízení střediska v souladu s pokyny a rozhodnutími správní rady a použitelnými platnými právními akty,

| — | vypracování strategie a pracovních programů střediska a podávání zpráv o jejich provádění správní radě prostřednictvím výročních zpráv o činnosti a dalších nástrojů pro podávání zpráv, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie a pracovních programů střediska a podávání zpráv o jejich provádění správní radě prostřednictvím výročních zpráv o činnosti a dalších nástrojů pro podávání zpráv,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, jež byly středisku svěřeny, včetně dohledu nad kvalitou interních systémů pro kontrolu a řízení střediska, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, jež byly středisku svěřeny, včetně dohledu nad kvalitou interních systémů pro kontrolu a řízení střediska,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za řízení zaměstnanců střediska, podpora týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za řízení zaměstnanců střediska, podpora týmové spolupráce a vytváření dobrých pracovních podmínek,

| — | sestavování a plnění rozpočtu střediska a zajištění účinné správy tohoto rozpočtu v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

sestavování a plnění rozpočtu střediska a zajištění účinné správy tohoto rozpočtu v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti střediska, mimo jiné včetně konečné účetní závěrky a rozhodnutích o financování, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za finanční záležitosti střediska, mimo jiné včetně konečné účetní závěrky a rozhodnutích o financování,

| — | provádění transformace střediska založené na technologiích a vycházející z nejnovějšího technologického pokroku v oblasti překladu, |
| --- | --- |

—

provádění transformace střediska založené na technologiích a vycházející z nejnovějšího technologického pokroku v oblasti překladu,

| — | zastupování střediska v rámci interinstitucionální a mezinárodní spolupráce a komunikace s širokou veřejností týkající se všech otázek v jeho kompetenci. |
| --- | --- |

—

zastupování střediska v rámci interinstitucionální a mezinárodní spolupráce a komunikace s širokou veřejností týkající se všech otázek v jeho kompetenci.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Vybraný uchazeč musí být vynikající a dynamický profesionál, který by měl mít:

| a) | praxi v oblasti řízení, zejména:






  — | prokazatelnou schopnost řídit velkou agenturu na strategické i provozní úrovni řízení, |
| --- | --- | --- |

a)

praxi v oblasti řízení, zejména:

—

prokazatelnou schopnost řídit velkou agenturu na strategické i provozní úrovni řízení,

| — | vynikající schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost vést a motivovat velkou skupinu pracovníků v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| b) | odborné znalosti a zkušenosti, zejména:






  — | schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné znalosti a zkušenosti, zejména:

—

schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány,

| — | důkladnou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, důkladnou znalost správních a finančních postupů EU, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti střediska, |
| --- | --- |

—

důkladnou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, důkladnou znalost správních a finančních postupů EU, jakož i politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti střediska,

| c) | komunikační/vyjednávací dovednosti, zejména:






  — | schopnost účinně komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi atd.), |
| --- | --- | --- |

c)

komunikační/vyjednávací dovednosti, zejména:

—

schopnost účinně komunikovat s veřejností a spolupracovat se zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními orgány, mezinárodními organizacemi atd.),

| — | vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost písemné a ústní komunikace a vyjednávací dovednosti,

| — | klíčovou součástí úkolů ředitele je zastupovat středisko na mezinárodních fórech a jednat se zúčastněnými subjekty v mezinárodním kontextu, kde je nutná dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny v mluvené i psané podobě. Aby se úspěšný uchazeč mohl úlohy ředitele ujmout okamžitě, musí mít dobrou znalost nejméně jednoho z těchto jazyků. |
| --- | --- |

—

klíčovou součástí úkolů ředitele je zastupovat středisko na mezinárodních fórech a jednat se zúčastněnými subjekty v mezinárodním kontextu, kde je nutná dobrá znalost angličtiny nebo francouzštiny v mluvené i psané podobě. Aby se úspěšný uchazeč mohl úlohy ředitele ujmout okamžitě, musí mít dobrou znalost nejméně jednoho z těchto jazyků.

| d) | výhodou jsou:






  — | odborné kontakty v oblasti jazyků. |
| --- | --- | --- |

d)

výhodou jsou:

—

odborné kontakty v oblasti jazyků.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni dokončeného vysokoškolského vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni dokončeného vysokoškolského vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně patnáct let odborné praxe na pozici odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení: minimálně pět let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídící funkci (4). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: minimálně pět let odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídící funkci (4).

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Kromě toho musí uchazeči splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit vhodné záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon uvedené funkce a být fyzicky schopni plnit své pracovní povinnosti.

Výběr a jmenování

Ředitele jmenuje správní rada střediska z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz rovněž souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem pro jmenování Evropské komise (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne výbor CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedených externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce ředitele střediska.

Uchazeči z užšího seznamu výboru CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se střediskem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě střediska. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu střediska bude výběrové řízení probíhat zejména v angličtině a/nebo ve francouzštině (9).

Rovné příležitosti

Evropská komise a středisko uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky odpovídají podmínkám uvedeným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (11).

Vybraný uchazeč bude přijat střediskem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení střediska ve znění v okamžiku prodloužení prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební období.

Místem výkonu zaměstnání je Lucemburk, kde se nachází sídlo střediska.

Místo je k dispozici od 1. ledna 2019.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

Před nástupem do funkce bude ředitel vyzván, aby učinil prohlášení o závazku jednat nezávisle ve veřejném zájmu a prohlášení o veškerých zájmech, které by mohly ohrozit jeho nezávislost.

Podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadované typy diplomů, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některé z kritérií způsobilosti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků).

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že vaše přihláška byla zaregistrována. Pokud tento e-mail neobdržíte, znamená to, že vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom vás upozornit, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je pátek 12. dubna 2019 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou elektronickou registraci. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Úř. věst. L 314, 7.12.1994, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 268, 10.11.1995, s. 1.

(3)  Úř. věst. L 245, 29.9.2003, s. 13.

(4)  Uchazeči by v životopise měli u tohoto pětiletého období, v jehož průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny; a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CSN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS.

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(8)  Pokud dotyční členové Komise nesvěřili tento úkol jinému členu Komise v souladu s rozhodnutím Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811).

(9)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS.

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=CS.

(12)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

---