# Amtsblatt C 69A/22.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 69A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang22. Februar 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 69A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang22. Februar 2019

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2019/C 69 A/01 | Bekanntmachung eines offenen Auswahlverfahrens: Stellvertretender Direktor (EF-TA-19-02) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2019/C 69 A/01

Bekanntmachung eines offenen Auswahlverfahrens: Stellvertretender Direktor (EF-TA-19-02)

1

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 22.2.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 69/1 |
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22.2.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 69/1

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BEKANNTMACHUNG EINES OFFENEN AUSWAHLVERFAHRENS: STELLVERTRETENDER DIREKTOR (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Stellenbezeichnung | Stellvertretender Direktor (m/w) |
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| Referenznummer | EF-TA-19-02 |
| Vertragsart | Zeitbedienstete 2(a) BBSB (1) |
| Funktions-/Besoldungsgruppe | AD 13 |
| Anfängliche Vertragslaufzeit | 5 Jahre |
| Dienstort | Dublin, Irland |
| Bewerbungsschluss | 28. März 2019 |

Stellenbezeichnung

Stellvertretender Direktor (m/w)

Referenznummer

EF-TA-19-02

Vertragsart

Zeitbedienstete 2(a) BBSB (1)

Funktions-/Besoldungsgruppe

AD 13

Anfängliche Vertragslaufzeit

5 Jahre

Dienstort

Dublin, Irland

Bewerbungsschluss

28. März 2019

Eurofound veranstaltet ein öffentliches Auswahlverfahren zur Besetzung einer Stelle und zur Bildung einer Einstellungsreserve für einen:

Stellvertretenden Direktor (m/w)

1.   INFORMATIONEN ÜBER DIE AGENTUR

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) wurde gemäß der Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 des Rates vom 26. Mai 1975 (2), aufgehoben durch die Verordnung (EU) 2019/127 (3), errichtet.

Sie ist eine Agentur der Europäischen Union mit Sitz in Dublin, Irland, die für wichtige Akteure im Bereich der EU-Sozialpolitik und für die Unionsbürger Fachwissen zur Verfügung stellt, um die Gestaltung sozial-, beschäftigungs- und arbeitspolitischer Strategien zu unterstützen.

Ziel von Eurofound ist die Unterstützung der Kommission, anderer Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, der Mitgliedstaaten und der Sozialpartner, um politische Maßnahmen zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, der Planung beschäftigungspolitischer Maßnahmen und der Förderung des Dialogs zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gestalten und durchzuführen. Zu diesem Zweck fördert und verbreitet Eurofound Wissen, stellt zum Zwecke der Politikgestaltung Nachweise und Dienstleistungen, einschließlich forschungsbasierter Schlussfolgerungen, zur Verfügung und erleichtert den Wissensaustausch zwischen den Akteuren auf Unionsebene und nationaler Ebene.

Eurofound ist mit der Durchführung oder Vergabe von Forschungsarbeiten über sozioökonomische Entwicklungen und damit verknüpfte politische Fragen in ganz Europa befasst. Zu diesem Zweck werden Daten erhoben und Entwicklungen der Lebens- und Arbeitsbedingungen, der Beschäftigung und des Arbeitsmarkts, der Systeme der Arbeitsbeziehungen und insbesondere des sozialen Dialogs auf Unionsebene und in den Mitgliedstaaten analysiert.

Weitere Informationen zu den Tätigkeiten von Eurofound finden Sie auf unserer Website unter:

www.eurofound.europa.eu/de

Zu den Lenkungs- und Managementstrukturen von Eurofound gehören ein Verwaltungsrat, ein Exekutivausschuss und ein Exekutivdirektor.

Der Verwaltungsrat setzt sich zusammen aus Vertretern der Regierungen, der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände aller EU-Mitgliedstaaten sowie der Europäischen Kommission. Vom Europäischen Parlament wird zudem ein unabhängiger Sachverständiger ernannt. Der Verwaltungsrat wird von einem aus acht Mitgliedern bestehenden Exekutivausschuss unterstützt. Der Hauptsitz von Eurofound befindet sich in Dublin. Gegenwärtig verfügt die Agentur über Haushaltsmittel von etwa 21 Mio. EUR; der genehmigte Stellenplan sieht 91 Mitarbeiter vor. Die Mitarbeiter der Agentur werden aus den EU-Mitgliedstaaten rekrutiert und verfügen über ein breites Spektrum an beruflicher Erfahrung und Hintergrundwissen. Die Agentur unterhält auch ein Brüsseler Verbindungsbüro, das die Aufgabe hat, die Präsenz und den Einfluss von Forschungsarbeiten der Stiftung auf EU-Ebene zu erhöhen und Entwicklungen in der Politik zu verfolgen.

2.   STELLENPROFIL

Der stellvertretende Direktor unterstützt den Exekutivdirektor bei der Ausführung der Aufgaben und Tätigkeiten von Eurofound, die vornehmlich in Artikel 11 der Gründungsverordnung dargelegt sind.

Der stellvertretende Direktor unterstützt den Exekutivdirektor insbesondere bei:

| — | der allgemeinen Leitung von Eurofound. Dazu gehört die unmittelbare Leitung oder Beaufsichtigung spezifischer Aufgaben oder Tätigkeiten der Agentur; |
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der allgemeinen Leitung von Eurofound. Dazu gehört die unmittelbare Leitung oder Beaufsichtigung spezifischer Aufgaben oder Tätigkeiten der Agentur;

| — | der Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrats und der Umsetzung seiner Beschlüsse; |
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der Vorbereitung der Tätigkeiten des Verwaltungsrats und der Umsetzung seiner Beschlüsse;

| — | der Entwicklung der Strategie und der Arbeitsprogramme von Eurofound; |
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der Entwicklung der Strategie und der Arbeitsprogramme von Eurofound;

| — | der Ausarbeitung und Umsetzung von Finanzentscheidungen. In diesem Zusammenhang übernimmt der stellvertretende Direktor gemäß der Finanzregelung die Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten; |
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der Ausarbeitung und Umsetzung von Finanzentscheidungen. In diesem Zusammenhang übernimmt der stellvertretende Direktor gemäß der Finanzregelung die Aufgaben eines bevollmächtigten Anweisungsbefugten;

| — | der Gewährleistung der Qualität in Bezug auf die Arbeit der Agentur und die Konsolidierung ihres Rufes als anerkannte führende Einrichtung in ihrem Fachgebiet; |
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der Gewährleistung der Qualität in Bezug auf die Arbeit der Agentur und die Konsolidierung ihres Rufes als anerkannte führende Einrichtung in ihrem Fachgebiet;

| — | der Vertretung von Eurofound auf höchster Ebene, um ihre Beziehungen zu den Organen und Einrichtungen der EU und anderen Organisationen auszubauen und zu pflegen; |
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der Vertretung von Eurofound auf höchster Ebene, um ihre Beziehungen zu den Organen und Einrichtungen der EU und anderen Organisationen auszubauen und zu pflegen;

| — | der Ausübung der dem Exekutivdirektor in Bezug auf Personalangelegenheiten übertragenen Befugnisse (4), darunter die Anstellung, die Festlegung des geforderten Qualifikationsniveaus und die Entlassung aus dem Dienst. Dies umfasst auch die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima. |
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der Ausübung der dem Exekutivdirektor in Bezug auf Personalangelegenheiten übertragenen Befugnisse (4), darunter die Anstellung, die Festlegung des geforderten Qualifikationsniveaus und die Entlassung aus dem Dienst. Dies umfasst auch die Förderung von Teamgeist und gutem Arbeitsklima.

Der stellvertretende Direktor vertritt den Exekutivdirektor bei Abwesenheit oder anderweitiger Dienstunfähigkeit und führt die ihm durch den Exekutivdirektor übertragenen Aufgaben aus.

Der stellvertretende Direktor nimmt die in der Tätigkeitsbeschreibung ausführlicher beschriebenen zusätzlichen Aufgaben wahr.

3.   ANFORDERUNGEN AN DIE BEWERBER

3.1.   ZULASSUNGSKRITERIEN

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind Bewerber, die bei Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen. Die Bewerber müssen:

| — | die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union mit allen bürgerlichen Ehrenrechten besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union mit allen bürgerlichen Ehrenrechten besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | über Folgendes verfügen:






  — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von vier Jahren oder mehr entspricht, oder |
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über Folgendes verfügen:

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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von vier Jahren oder mehr entspricht, oder

| — | einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren und einer anschließenden, mindestens einjährigen Berufserfahrung entspricht; |
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einem durch ein Zeugnis bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von mindestens drei Jahren und einer anschließenden, mindestens einjährigen Berufserfahrung entspricht;

| — | über eine mindestens 15-jährige einschlägige Berufserfahrung, die fünf Jahre in leitender Position mit Verantwortung für Personalführung und Finanzen (5) sowie mindestens fünf Jahre in dem von Eurofound abgedeckten Arbeitsfeld umfasst; |
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über eine mindestens 15-jährige einschlägige Berufserfahrung, die fünf Jahre in leitender Position mit Verantwortung für Personalführung und Finanzen (5) sowie mindestens fünf Jahre in dem von Eurofound abgedeckten Arbeitsfeld umfasst;

| — | gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Union besitzen (6). |
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gründliche Kenntnisse in einer der Amtssprachen der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Union besitzen (6).

| — | den für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen.

| — | in der Lage sein, ein volles fünfjähriges Mandat zu erfüllen, bevor das Ruhestandsalter erreicht wird; dieses beginnt statutsgemäß für Zeitbedienstete am letzten Tag des Monats, an dem das 66. Lebensjahr vollendet wurde. |
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in der Lage sein, ein volles fünfjähriges Mandat zu erfüllen, bevor das Ruhestandsalter erreicht wird; dieses beginnt statutsgemäß für Zeitbedienstete am letzten Tag des Monats, an dem das 66. Lebensjahr vollendet wurde.

3.2.   AUSWAHLKRITERIEN

Der ideale Bewerber sollte folgendes Profil besitzen:

| — | einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie fundierte Kenntnisse des sozialen Dialogs; |
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einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie fundierte Kenntnisse des sozialen Dialogs;

| — | guter wissenschaftlicher Ruf, nachgewiesen durch Erfahrungen in der Verwaltung von Forschungstätigkeiten oder -teams sowie durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten; |
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guter wissenschaftlicher Ruf, nachgewiesen durch Erfahrungen in der Verwaltung von Forschungstätigkeiten oder -teams sowie durch Veröffentlichungen und/oder Forschungsarbeiten;

| — | ausgeprägte Management-, Führungs- und Personalführungsfähigkeiten, vorzugsweise in einem internationalen und multikulturellen Umfeld; |
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ausgeprägte Management-, Führungs- und Personalführungsfähigkeiten, vorzugsweise in einem internationalen und multikulturellen Umfeld;

| — | solide Erfahrungen in der Verwaltung umfassender Finanzmittel in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld, einschließlich Haushaltsplanung und interne Kontrolle; |
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solide Erfahrungen in der Verwaltung umfassender Finanzmittel in einem nationalen und/oder europäischen Umfeld, einschließlich Haushaltsplanung und interne Kontrolle;

| — | Geschick im Umgang mit Menschen sowie sicheres Auftreten und ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit; |
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Geschick im Umgang mit Menschen sowie sicheres Auftreten und ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit;

| — | Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen, vorzugsweise mit Erfahrung auf diesem Gebiet; |
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Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Organen der Europäischen Union, Behörden und einer Reihe von Sozialpartnern zu führen, vorzugsweise mit Erfahrung auf diesem Gebiet;

| — | gute Kenntnisse weiterer Sprachen der Europäischen Union, um in der Agentur und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können; eine gute Beherrschung der englischen Sprache, da Englisch die Arbeitssprache von Eurofound ist. |
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gute Kenntnisse weiterer Sprachen der Europäischen Union, um in der Agentur und im Rahmen der institutionellen und persönlichen Kontakte effektive Arbeit leisten zu können; eine gute Beherrschung der englischen Sprache, da Englisch die Arbeitssprache von Eurofound ist.

4.   UNABHÄNGIGKEIT UND ERKLÄRUNG ZU ETWAIGEN INTERESSENKONFLIKTEN

Der stellvertretende Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig im Interesse von Eurofound zu handeln, sowie eine Erklärung, in der er etwaige Interessen angibt, die als beeinträchtigend für seine Unabhängigkeit gelten könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

5.   CHANCENGLEICHHEIT

Eurofound verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung gemäß Artikel 1 Buchstabe d des Statuts und akzeptiert Bewerbungen ungeachtet des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung.

6.   AUSWAHLVERFAHREN UND ERNENNUNG

Das Auswahlverfahren beinhaltet die Auswertung der Bewerbungsformulare (einschließlich eines Motivationsschreibens) sowie eine Reihe von Gesprächen und Prüfungen (siehe nachstehende Kurzbeschreibung).

6.1.   PRÜFUNG DER BEWERBUNGEN

| 1. | Es wird ein Verzeichnis der Bewerber aufgestellt, die ihre Unterlagen eingereicht haben (über das Online-Bewerbungssystem und innerhalb der angegebenen Frist — siehe Abschnitt VII) und die unter Punkt 3.1 genannten allgemeinen Bedingungen erfüllen. Das Verzeichnis und die Bewerbungsformulare werden dem Auswahlausschuss übermittelt. |
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1.

| 2. | Der Auswahlausschuss prüft die Bewerbungen und stellt ein erstes Verzeichnis der am besten qualifizierten Kandidaten auf, die die unter Punkt 3.1 genannten Zulassungskriterien erfüllen und den unter Punkt 3.2 genannten Auswahlkriterien für die Stelle am besten entsprechen.
  Dabei stützt sich der Ausschuss ausschließlich auf die im Bewerbungsformular enthaltenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Punkt 3.1 genannten Voraussetzungen nicht erfüllen. |
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2.

Dabei stützt sich der Ausschuss ausschließlich auf die im Bewerbungsformular enthaltenen Angaben. Ausgeschlossen werden in dieser Phase alle Bewerber, die die unter Punkt 3.1 genannten Voraussetzungen nicht erfüllen.

| 3. | Die am besten geeigneten Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Auswahlausschuss eingeladen. Es findet eine mündliche und schriftliche Prüfung der Kenntnisse in der englischen oder in der Zweitsprache der Bewerber statt, wenn Englisch die Muttersprache ist. Sie werden zudem zu einem Assessment-Center und/oder psychometrischen Test eingeladen. Der Auswahlausschuss bildet eine Einstellungsreserve mit Bewerbern, die dem Exekutivdirektor von Eurofound vorgelegt wird. Dieser lädt die Bewerber auf der Reserveliste zu einem Vorstellungsgespräch ein und entscheidet über die Benennung eines stellvertretenden Direktors. Vor der offiziellen Ernennung kann eine Anhörung des ausgewählten Bewerbers vor dem Verwaltungs- oder Exekutivrat durchgeführt werden. |
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3.

7.   BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Der stellvertretende Direktor wird gemäß Artikel 2 Buchstabe a der BBSB für einen Zeitraum von 5 Jahren als Bediensteter auf Zeit in der Besoldungsgruppe AD 13 eingestellt. Der Vertrag kann einmalig um bis zu fünf Jahre verlängert werden.

7.1.   DIENSTORT

Dublin, Irland. Der Wohnort sollte sich in angemessener Nähe zu den Büros von Eurofound befinden.

7.2.   VERGÜTUNG

Die Vergütung umfasst ein Grundgehalt und Zulagen. Aufgrund persönlicher Umstände kann Anspruch auf verschiedene Zulagen bestehen, darunter beispielsweise eine Expatriierungs- oder Auslandszulage und Familienzulagen.

Das Gehalt unterliegt der EU-Quellensteuer sowie anderen Abzügen, die im Statut festgelegt sind. Die Bezüge sind jedoch von jeder nationalen Steuer ausgenommen.

Das Gehalt unterliegt dem Berichtigungskoeffizienten für Irland, der gegenwärtig 117,7 % beträgt.

8.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die interessierten Bewerber müssen ihre Bewerbungen über das Online-Einstellungssystem auf der Webseite von Eurofound Freie Stellen einreichen und sollten sie in englischer Sprache, der Arbeitssprache von Eurofound, verfassen.

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die vor dem 28. März 2019 um 23.55 Uhr (GMT) eingegangen sind.

Der erfolgreiche Bewerber sollte seine Stelle innerhalb von drei Monaten nach Ernennung durch den Exekutivdirektor antreten.

9.   WICHTIGE HINWEISE FÜR BEWERBER

Wichtige Hinweise für Bewerber:

| — | Bei der Erarbeitung ihrer Bewerbungen können die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsformulare oder sonstige Formulare verweisen, die sie bei früheren Bewerbungen eingereicht haben. |
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Bei der Erarbeitung ihrer Bewerbungen können die Bewerber keinesfalls auf Unterlagen, Bewerbungsformulare oder sonstige Formulare verweisen, die sie bei früheren Bewerbungen eingereicht haben.

| — | Der erfolgreiche Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, muss die Originale seiner Befähigungsnachweise, Studien- oder Arbeitszeugnisse vorlegen; |
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Der erfolgreiche Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, muss die Originale seiner Befähigungsnachweise, Studien- oder Arbeitszeugnisse vorlegen;

| — | Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und Beratungen vertraulich sind. Es ist Bewerbern oder in ihrem Auftrag handelnden Dritten nicht gestattet, direkt oder indirekt Kontakt zu Personen aufzunehmen, die am Auswahlverfahren beteiligt sind. Alle Anfragen und Ersuchen um Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit der Ausschreibung sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses unter Verwendung folgender E-Mail zu richten:
  recruit@eurofound.europa.eu; |
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Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Auswahlverfahren und Beratungen vertraulich sind. Es ist Bewerbern oder in ihrem Auftrag handelnden Dritten nicht gestattet, direkt oder indirekt Kontakt zu Personen aufzunehmen, die am Auswahlverfahren beteiligt sind. Alle Anfragen und Ersuchen um Informationen oder Unterlagen im Zusammenhang mit der Ausschreibung sind an das Sekretariat des Auswahlausschusses unter Verwendung folgender E-Mail zu richten:

recruit@eurofound.europa.eu;

| — | Die Bewerber werden gebeten, diese Stellenbeschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsbogen zu verwenden. |
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Die Bewerber werden gebeten, diese Stellenbeschreibung aufmerksam zu lesen und ausschließlich den offiziellen Bewerbungsbogen zu verwenden.

10.   BESCHWERDEVERFAHREN

Fühlt sich ein Bewerber durch eine bestimmte Entscheidung benachteiligt, kann er gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts, wie auf der Website von Eurofound erläutert, Beschwerde einlegen.

11.   SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Eurofound stellt sicher, dass bei der Behandlung der personenbezogenen Daten der Bewerber die Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (7) eingehalten wird.

Nähere Angaben zur Behandlung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie hier.

Die Rechtsgrundlage für die Auswahlverfahren in Bezug auf Zeitbedienstete ist in den BBSB festgelegt (8).

Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten dient Eurofound zur Durchführung des Auswahlverfahrens zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle.

Das Auswahlverfahren unterliegt der Zuständigkeit der Personalabteilung innerhalb des Referats Ressourcen. Der für die Kontrolle des Schutzes personenbezogener Daten Verantwortliche ist der Leiter des Referats Ressourcen.

Die von den Bewerbern bereitgestellten Angaben werden nur einer streng begrenzten Zahl von Bediensteten innerhalb der Personalabteilung sowie den Mitgliedern des Auswahlausschusses zugänglich gemacht. Bei Bedarf werden sie auch den Bediensteten des IKT-Referats vorlegt (bei technischen Problemen mit der Bewerbung).

Die Verarbeitung beginnt ab dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Datenspeicherung gestaltet sich wie folgt:

| — | Bei Bewerbungen von nicht ausgewählten Bewerbern werden die Daten für einen Zeitraum von 2 Jahren in einem Archiv abgelegt und gespeichert und nach Ablauf dieser Frist vernichtet; |
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Bei Bewerbungen von nicht ausgewählten Bewerbern werden die Daten für einen Zeitraum von 2 Jahren in einem Archiv abgelegt und gespeichert und nach Ablauf dieser Frist vernichtet;

| — | Bei nicht eingestellten Bewerbern, die in die Einstellungsreserve aufgenommen wurden, werden die Daten für ein weiteres Jahr nach Ablauf der Geltungsdauer der Einstellungsreserve aufbewahrt und anschließend vernichtet; |
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Bei nicht eingestellten Bewerbern, die in die Einstellungsreserve aufgenommen wurden, werden die Daten für ein weiteres Jahr nach Ablauf der Geltungsdauer der Einstellungsreserve aufbewahrt und anschließend vernichtet;

| — | Bei eingestellten Bewerbern werden die Daten für einen Zeitraum von 10 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder nach der letzten Pensionszahlung aufbewahrt und anschließend vernichtet. |
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Bei eingestellten Bewerbern werden die Daten für einen Zeitraum von 10 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder nach der letzten Pensionszahlung aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Alle Bewerber können von ihrem Recht auf Einsicht und Berichtigung ihrer personenbezogenen Daten Gebrauch machen. Daten, die der Identifizierung dienen, können von den Bewerbern in allen Phasen des Verfahrens geändert werden. Bei Daten, die sich auf die Zulassungs- oder Auswahlkriterien beziehen, kann von dem Recht auf Berichtigung nur durch Vorlage/Hochladen einer neuen Bewerbung vor Ablauf der Frist für die Einreichung der Bewerbungen Gebrauch gemacht werden.

Bewerber, die Fragen zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten haben, wenden sich bitte an die Personalabteilung unter: recruit@eurofound.europa.eu. Weitere Anmerkungen und/oder Beschwerden zur Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten können Bewerber an den Datenschutzbeauftragten von Eurofound richten: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden: edps@edps.europa.eu

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(1)  Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68 des Rates vom 29. Februar 1968 zur Festlegung des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten dieser Gemeinschaften sowie zur Einführung von Sondermaßnahmen, die vorübergehend auf die Beamten der Kommission anwendbar sind (ABl. L 56, 4.3.1968, S. 1), nachstehend „Statut“ und „BBSB“ genannt.

(2)  Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 des Rates vom 26. Mai 1975 über die Gründung einer Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, ABl. L 139, 30.5.1975, S. 1, nachstehend als „Gründungsverordnung“ bezeichnet.

(3)  Verordnung (EU) 2019/127 des Europäisches Parlaments und des Rates zur Errichtung der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) und zur Aufhebung der Verordnung (EWG) Nr. 1365/75 des Rates (nachstehend als „Gründungsverordnung“ bezeichnet).

(4)  Die Befugnisse, die durch das Statut der Anstellungsbehörde und der Stelle, die zum Abschluss von Dienstverträgen ermächtigt ist, übertragen sind.

(5)  Die Bewerber sollten in ihrem Bewerbungsformular für sämtliche Jahre, in denen sie Leitungserfahrung erworben haben, folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen, die sie innehatten, mit kurzer Beschreibung der Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4. Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5. Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DE

(7)  ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39.

(8)  Insbesondere in den Bestimmungen zu den Einstellungsverfahren in Abschnitt II, Kapitel 3 (Artikel 12-15).

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