# Úřední věstník C 38A/31.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 38A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6231. ledna 2019 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 38A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6231. ledna 2019

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský parlament |
| 2019/C 38 A/01 | Oznámení o výběrovém řízení č. PE/219/S Dočasný zaměstnanec — Administrátor – odborník v oblasti informačních a komunikačních technologií (AD 9) (žena nebo muž) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

2019/C 38 A/01

Oznámení o výběrovém řízení č. PE/219/S Dočasný zaměstnanec — Administrátor – odborník v oblasti informačních a komunikačních technologií (AD 9) (žena nebo muž)

(žena nebo muž)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský parlament

| 31.1.2019 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2019

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 38/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ č. PE/219/S

DOČASNÝ ZAMĚSTNANEC

ADMINISTRÁTOR – ODBORNÍK V OBLASTI INFORMAČNÍCH A KOMUNIKAČNÍCH TECHNOLOGIÍ (AD 9)

(žena nebo muž)

(2019/C 38 A/01)

| Před podáním přihlášky doporučujeme přečíst si pozorně pokyny pro uchazeče, které jsou přiloženy k tomuto oznámení o výběrovém řízení.




  Tyto pokyny jsou nedílnou součástí oznámení o výběrovém řízení a umožňují pochopit pravidla týkající se postupů a podmínky pro podání přihlášky. |
| --- |

Před podáním přihlášky doporučujeme přečíst si pozorně pokyny pro uchazeče, které jsou přiloženy k tomuto oznámení o výběrovém řízení.

Tyto pokyny jsou nedílnou součástí oznámení o výběrovém řízení a umožňují pochopit pravidla týkající se postupů a podmínky pro podání přihlášky.

OBSAH

| A. | PRACOVNÍ NÁPLŇ, PODMÍNKY PŘIJETÍ |
| --- | --- |
| B. | PRŮBĚH VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ |
| C. | PODÁVÁNÍ PŘIHLÁŠEK |
| PŘÍLOHA: | POKYNY PRO UCHAZEČE VE VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍCH POŘÁDANÝCH EVROPSKÝM PARLAMENTEM |

A.

PRACOVNÍ NÁPLŇ, PODMÍNKY PŘIJETÍ

B.

PRŮBĚH VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

C.

PODÁVÁNÍ PŘIHLÁŠEK

PŘÍLOHA:

POKYNY PRO UCHAZEČE VE VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍCH POŘÁDANÝCH EVROPSKÝM PARLAMENTEM

A.   PRACOVNÍ NÁPLŇ, PODMÍNKY PŘIJETÍ

1.   Obecné informace

Evropský parlament se rozhodl zahájit výběrové řízení s cílem obsadit pracovní místo dočasného zaměstnance (AD 9) – administrátora na generálním ředitelství pro finance, ředitelství pro rozpočet a finanční služby, oddělení pro přepracování finančních informačních systémů.

Smlouva bude uzavřena na dobu neurčitou. Nábor bude proveden do třídy AD 9, prvního platového stupně, kde základní plat činí 7 845,39 EUR měsíčně. Tento plat podléhá zdanění ze strany Společenství a dalším odvodům stanoveným v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. Plat je osvobozen od všech vnitrostátních daní. Platový stupeň, do něhož budete zařazen(a), bude však možné upravit podle délky Vaší praxe. Kromě toho se základní plat za určitých podmínek navyšuje o příspěvky.

Evropský parlament uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace, např. na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

2.   Pracovní náplň

Budete přímo podřízen projektovému manažerovi pro systém finančního řízení (FMS) a budete zajišťovat poradenství a dohled v jedné nebo více oblastech působnosti tohoto útvaru. Projekt FMS by měl nahradit stávající finanční aplikace Evropského parlamentu platformou S4/HANA společnosti SAP. Projekt FMS především zahrnuje a) postupy v oblasti rozpočtového, všeobecného a nákladového účetnictví, b) postupy týkající se správy majetku, zásob a řízení smluv a související reporting. Mnohé z těchto postupů vycházejí z finančního nařízení pro souhrnný rozpočet Evropské unie a jeho prováděcích pravidel.

Projekt je rovněž provázán se značným počtem interně vyvinutých aplikací Evropského parlamentu, které jsou založeny na různých technologiích. Většina těchto aplikací se využívá při zpracování platů poslanců a zaměstnanců Evropského parlamentu a dalších externích dodavatelů.

Budete působit v Lucemburku (1) a budete pravidelně cestovat mezi třemi obvyklými pracovními místy Evropského parlamentu (Brusel, Lucemburk a Štrasburk) a mimo ně.

Při vývoji, konečné přípravě, uvedení do provozu a podpoře po uvedení do provozu budete úzce spolupracovat s ostatními členy projektového týmu FMS, s generálními ředitelstvími a případně s ostatními evropskými orgány a institucemi. Budete svým nadřízeným poskytovat ve vhodnou dobu poradenství a náležité informace o úkolech (SAP S4/HANA a přehled aplikací souvisejících s FMS), jimiž bude pověřen.

Hlavními úkoly bude zejména:

| — | poskytovat nadřízeným poradenství v oblasti vývoje aplikací Evropského parlamentu s ohledem na strategie EP; |
| --- | --- |

—

poskytovat nadřízeným poradenství v oblasti vývoje aplikací Evropského parlamentu s ohledem na strategie EP;

| — | řídit, kontrolovat, motivovat a koordinovat jeden nebo více týmů, zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru s cílem poskytovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblasti pověření; |
| --- | --- |

—

řídit, kontrolovat, motivovat a koordinovat jeden nebo více týmů, zajišťovat optimální využívání zdrojů útvaru s cílem poskytovat kvalitní služby (organizace, řízení lidských a rozpočtových zdrojů, inovace atd.) v oblasti pověření;

| — | monitorovat, koordinovat a kontrolovat rozpočtové a smluvní řízení projektů; |
| --- | --- |

—

monitorovat, koordinovat a kontrolovat rozpočtové a smluvní řízení projektů;

| — | vypracovávat, provádět a monitorovat cíle a akční plány v souladu s pokyny stanovenými vedením; |
| --- | --- |

—

vypracovávat, provádět a monitorovat cíle a akční plány v souladu s pokyny stanovenými vedením;

| — | pochopit a analyzovat požadavky Evropského parlamentu nebo případně dohlížet na vypracování studií proveditelnosti, předkládat a provádět odpovídající technická řešení; |
| --- | --- |

—

pochopit a analyzovat požadavky Evropského parlamentu nebo případně dohlížet na vypracování studií proveditelnosti, předkládat a provádět odpovídající technická řešení;

| — | připravovat a sledovat výzvy k podávání nabídek ve vysoce technických oblastech; |
| --- | --- |

—

připravovat a sledovat výzvy k podávání nabídek ve vysoce technických oblastech;

| — | doprovázet nadřízené nebo je zastupovat na schůzích a v interních i externích pracovních skupinách a účastnit se schůzí správních útvarů nebo je řídit. |
| --- | --- |

—

doprovázet nadřízené nebo je zastupovat na schůzích a v interních i externích pracovních skupinách a účastnit se schůzí správních útvarů nebo je řídit.

Vaše pracovní náplň vyžaduje tyto kompetence:

| — | být inovativní, |
| --- | --- |

—

být inovativní,

| — | řídit zdroje v měnícím se prostředí, |
| --- | --- |

—

řídit zdroje v měnícím se prostředí,

| — | organizovat úkoly, |
| --- | --- |

—

organizovat úkoly,

| — | mít autoritu, |
| --- | --- |

—

mít autoritu,

| — | tvořit a rozvíjet tým, |
| --- | --- |

—

tvořit a rozvíjet tým,

| — | usilovat o dosažení výsledků. |
| --- | --- |

—

usilovat o dosažení výsledků.

3.   Podmínky přijetí

Ke dni uplynutí lhůty stanovené pro podávání přihlášek musíte splňovat tyto podmínky:

a)   Všeobecné podmínky

V souladu s čl. 12 odst. 2 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musíte:

| — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokázat morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

b)   Zvláštní podmínky

i)   Požadované kvalifikační předpoklady, diplomy a znalosti

Musíte musí mít vzdělání odpovídající úplnému cyklu vysokoškolského studia doložené oficiálně uznaným diplomem v oblasti související s náplní práce popsanou v bodu A.2 v délce:

| — | nejméně čtyř let, pokud je standardní délka uvedeného studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- |

—

nejméně čtyř let, pokud je standardní délka uvedeného studia nejméně čtyři roky,

nebo

| — | tří let doplněných jedním rokem odborné praxe v oblasti související s náplní práce, pokud je standardní doba studia nejméně tři roky. Tento rok praxe se nezohledňuje při hodnocení odborné praxe požadované v bodu A.3. písm. b) bod ii). |
| --- | --- |

—

tří let doplněných jedním rokem odborné praxe v oblasti související s náplní práce, pokud je standardní doba studia nejméně tři roky. Tento rok praxe se nezohledňuje při hodnocení odborné praxe požadované v bodu A.3. písm. b) bod ii).

Výběrová komise zohlední v tomto ohledu různé vzdělávací systémy. Příklady minimálních požadovaných diplomů jsou uvedeny v tabulce v pokynech pro uchazeče.

ii)   Požadovaná odborná praxe

Musíte musí mít odbornou praxi související s pracovní náplní získanou po ukončení kvalifikace požadované podle bodu A.3. písm. b) bodu i) v délce nejméně 10 let.

iii)   Jazykové znalosti

Musíte mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (jazyk 1): angličtiny, bulharštiny, češtiny, dánštiny, estonštiny, finštiny, francouzštiny, holandštiny, chorvatštiny, irštiny, italštiny, litevštiny, lotyštiny, maďarštiny, maltštiny, němčiny, polštiny, portugalštiny, rumunštiny, řečtiny, slovenštiny, slovinštiny, španělštiny nebo švédštiny

a

velmi dobrou znalost angličtiny nebo francouzštiny (jazyk 2). Jazyk 2 musí být odlišný od jazyka 1.

Výběrová komise přihlédne ke znalosti dalších úředních jazyků Evropské unie.

| V souladu s rozsudkem Soudního dvora Evropské unie (velkého senátu) ve věci C-566/10 P, Italská republika v. Komise, zdůvodňuje Evropský parlament níže omezení druhého jazyka na omezený počet úředních jazyků Unie.


  Uchazeči jsou informováni o tom, že druhý jazyk (angličtina a francouzština) vybraný pro toto výběrové řízení byl stanoven s ohledem na služební zájem, který požaduje, aby byli nově přijatí pracovníci okamžitě schopni se zapojit do činnosti a efektivně komunikovat při své každodenní práci, a to vzhledem k tomu, že oba jazyky, a zejména angličtina, jsou v dané oblasti odbornosti nejpoužívanějšími jazyky.


  Vycházeje z dlouholeté zkušenosti Evropského parlamentu s jazyky, v nichž probíhá interní komunikace, a s přihlédnutím ke služebním zájmům útvarů v oblasti vnější komunikace a zpracovávání spisů, jsou stále nejvíce používanými jazyky angličtina a francouzština. Navíc podle hodnotících zpráv za rok 2016 jsou dvěma hlavními jazyky používanými zaměstnanci při plnění jejich úkolů potvrzenými jejich hodnotiteli angličtina (95 % zaměstnanců) a francouzština (90 % zaměstnanců).


  Proto je při zvažování služebního zájmu a potřeb a schopností uchazečů oprávněné požadovat znalost jednoho z těchto dvou jazyků, a to s cílem zaručit, že bez ohledu na jejich první úřední jazyk budou všichni uchazeči ovládat alespoň jeden z těchto dvou úředních jazyků jako jazyk pracovní.


  Kromě toho v zájmu rovného zacházení musí každý uchazeč, i když je jeden z těchto dvou jazyků jeho prvním úředním jazykem, mít uspokojivou znalost druhého jazyka, který si musí zvolit z těchto dvou jazyků.


  Hodnocení specifických jazykových dovedností umožňuje Evropskému parlamentu posoudit schopnost uchazečů ihned se zapojit do činnosti v prostředí, v němž budou pracovat. |
| --- |

V souladu s rozsudkem Soudního dvora Evropské unie (velkého senátu) ve věci C-566/10 P, Italská republika v. Komise, zdůvodňuje Evropský parlament níže omezení druhého jazyka na omezený počet úředních jazyků Unie.

Uchazeči jsou informováni o tom, že druhý jazyk (angličtina a francouzština) vybraný pro toto výběrové řízení byl stanoven s ohledem na služební zájem, který požaduje, aby byli nově přijatí pracovníci okamžitě schopni se zapojit do činnosti a efektivně komunikovat při své každodenní práci, a to vzhledem k tomu, že oba jazyky, a zejména angličtina, jsou v dané oblasti odbornosti nejpoužívanějšími jazyky.

Vycházeje z dlouholeté zkušenosti Evropského parlamentu s jazyky, v nichž probíhá interní komunikace, a s přihlédnutím ke služebním zájmům útvarů v oblasti vnější komunikace a zpracovávání spisů, jsou stále nejvíce používanými jazyky angličtina a francouzština. Navíc podle hodnotících zpráv za rok 2016 jsou dvěma hlavními jazyky používanými zaměstnanci při plnění jejich úkolů potvrzenými jejich hodnotiteli angličtina (95 % zaměstnanců) a francouzština (90 % zaměstnanců).

Proto je při zvažování služebního zájmu a potřeb a schopností uchazečů oprávněné požadovat znalost jednoho z těchto dvou jazyků, a to s cílem zaručit, že bez ohledu na jejich první úřední jazyk budou všichni uchazeči ovládat alespoň jeden z těchto dvou úředních jazyků jako jazyk pracovní.

Kromě toho v zájmu rovného zacházení musí každý uchazeč, i když je jeden z těchto dvou jazyků jeho prvním úředním jazykem, mít uspokojivou znalost druhého jazyka, který si musí zvolit z těchto dvou jazyků.

Hodnocení specifických jazykových dovedností umožňuje Evropskému parlamentu posoudit schopnost uchazečů ihned se zapojit do činnosti v prostředí, v němž budou pracovat.

B.   PRŮBĚH VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

1.   Přijetí uchazeče k výběrovému řízení

Řízení probíhá na základě
  kvalifikačních předpokladů a zkoušek
  .

Pokud

| — | splňujete všeobecné podmínky a |
| --- | --- |

—

splňujete všeobecné podmínky a

| — | předložil jste přihlášku v požadované podobě a lhůtě, |
| --- | --- |

—

předložil jste přihlášku v požadované podobě a lhůtě,

výběrová komise prostuduje Vaši dokumentaci s ohledem na zvláštní podmínky.

Pokud splňujete zvláštní podmínky, budete přijat do výběrového řízení.

Komise přitom vychází výlučně z informací obsažených v přihlášce a doložených odpovídajícími doklady.

2.   Posouzení kvalifikace

Výběrová komise na základě předem sestavené hodnotící tabulky posoudí kvalifikaci uchazečů přijatých do výběrového řízení a vypracuje seznam 20 nejlepších uchazečů, kteří budou pozváni k písemné zkoušce.

Kritéria výběru jsou tato:

| — | vysvědčení a diplomy související s pracovní náplní; |
| --- | --- |

—

vysvědčení a diplomy související s pracovní náplní;

| — | zkušenosti s technikami odborné analýzy; |
| --- | --- |

—

zkušenosti s technikami odborné analýzy;

| — | zkušenosti v oblasti řízení IT projektů; |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti řízení IT projektů;

| — | zkušenosti se správou financí; |
| --- | --- |

—

zkušenosti se správou financí;

| — | zkušenosti s vedením týmu; |
| --- | --- |

—

zkušenosti s vedením týmu;

| — | zkušenosti nebo vzdělání v oblasti metodiky řízení projektů společnosti SAP; |
| --- | --- |

—

zkušenosti nebo vzdělání v oblasti metodiky řízení projektů společnosti SAP;

| — | zkušenosti nebo praxe týkající se komponentů, které jsou kompatibilní s architekturou S4/HANA, včetně nástrojů pro reporting; |
| --- | --- |

—

zkušenosti nebo praxe týkající se komponentů, které jsou kompatibilní s architekturou S4/HANA, včetně nástrojů pro reporting;

| — | pracovní zkušenosti v multikulturním a mnohonárodnostním prostředí. |
| --- | --- |

—

pracovní zkušenosti v multikulturním a mnohonárodnostním prostředí.

Hodnocení: 0 až 20 bodů. 20 nejlepších uchazečů bude pozváno k písemné zkoušce.

3.   Zkoušky

Písemná zkouška

| a) | Písemná práce v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština) na základě dokumentace, jejímž cílem je posoudit Vaši schopnost plnit povinnosti a rovněž Vaše schopnost inovovat a řídit zdroje v měnícím se prostředí.
  Délka zkoušky: 3 hodiny.
  Hodnocení: 0 až 40 bodů (požadované minimum: 20 bodů). |
| --- | --- |

a)

Písemná práce v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština) na základě dokumentace, jejímž cílem je posoudit Vaši schopnost plnit povinnosti a rovněž Vaše schopnost inovovat a řídit zdroje v měnícím se prostředí.

Délka zkoušky: 3 hodiny.

Hodnocení: 0 až 40 bodů (požadované minimum: 20 bodů).

12 uchazečů, kteří získali nejvyšší počet bodů v písemné zkoušce, bude pozváno k ústní zkoušce, a to pokud získali alespoň požadované minimum bodů.

Ústní zkoušky

| b) | Pohovor s výběrovou komisí v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština), který umožní posoudit s ohledem na informace uvedené ve Vaší složce Vaši schopnost plnit povinnosti uvedené v části A.2 a Vaši schopnost organizovat úkoly, tvořit a rozvíjet tým a usilovat o dosažení výsledků. Výběrová komise může rozhodnout, že přezkouší Vaše znalosti jazyků, které jste uvedl v přihlášce.
  Maximální délka zkoušky: 45 minut.
  Hodnocení: 0 až 40 bodů (požadované minimum: 20 bodů). |
| --- | --- |

b)

Pohovor s výběrovou komisí v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština), který umožní posoudit s ohledem na informace uvedené ve Vaší složce Vaši schopnost plnit povinnosti uvedené v části A.2 a Vaši schopnost organizovat úkoly, tvořit a rozvíjet tým a usilovat o dosažení výsledků. Výběrová komise může rozhodnout, že přezkouší Vaše znalosti jazyků, které jste uvedl v přihlášce.

Maximální délka zkoušky: 45 minut.

Hodnocení: 0 až 40 bodů (požadované minimum: 20 bodů).

| c) | Diskuse ve skupině v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština), který výběrové komisi umožní posoudit Vaši schopnost přizpůsobit se, vyjednávat a přijímat rozhodnutí a Vaše vystupování v rámci skupiny.
  Délku této zkoušky stanoví výběrová komise na základě definitivního složení skupin.
  Hodnocení: 0 až 20 bodů (požadované minimum: 10 bodů). |
| --- | --- |

c)

Diskuse ve skupině v jazyce 2 (angličtina nebo francouzština), který výběrové komisi umožní posoudit Vaši schopnost přizpůsobit se, vyjednávat a přijímat rozhodnutí a Vaše vystupování v rámci skupiny.

Délku této zkoušky stanoví výběrová komise na základě definitivního složení skupin.

Hodnocení: 0 až 20 bodů (požadované minimum: 10 bodů).

4.   Zařazení na seznam vhodných uchazečů

Na seznam vhodných uchazečů budou zapsána sestupně jména 6 uchazečů, kteří ve výběrovém řízení získali nejvyšší počet bodů (posouzení kvalifikace a hodnocení zkoušek) a alespoň minimální požadovaný počet bodů v každé zkoušce.

O Vašich výsledcích budete informováni jednotlivě a seznam vhodných uchazečů se vyvěsí na informačních tabulích v budovách Evropského parlamentu.

Pokud Vám bude nabídnuto pracovní místo, musíte předložit k ověření originály všech požadovaných dokladů, zejména diplomy a pracovní osvědčení.

Platnost seznamu vhodných uchazečů skončí dne 31. prosince 2022; platnost může být prodloužena. V tomto případě budou úspěšní uchazeči zařazení na seznam včas informováni.

C.   PODÁVÁNÍ PŘIHLÁŠEK

Musíte použít formulář přihlášky (originál nebo kopii) odpovídající tomuto oznámení o výběrovém řízení, který se nachází v tomto čísle Úředního věstníku vydávaného Úřadem pro publikace Evropské unie.

Doporučuje se, abyste se před vyplněním přihlášky pozorně seznámili s pokyny pro uchazeče.

Lhůta pro podání přihlášek

Přihlášku a kopie dokladů je třeba zaslat doporučeně (2)
  nejpozději dne 28. února 2019 (rozhoduje datum poštovního razítka) na následující adresu:

| PARLEMENT EUROPÉEN |
| --- |
| Talent Selection Unit – BMT 08 A 038 |
| Selection procedure PE/219/S |
| (musí být uvedeno referenční číslo výběrového řízení – selection procedure) |
| 60, rue Wiertz |
| 1047 Bruxelles |
| Belgique |

PARLEMENT EUROPÉEN

Talent Selection Unit – BMT 08 A 038

Selection procedure PE/219/S

(musí být uvedeno referenční číslo výběrového řízení – selection procedure)

60, rue Wiertz

1047 Bruxelles

Belgique

Přihlášky zaslané jinak než doporučeně, nebo interní poštou nebudou brány v potaz. Oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem nepřijímá přihlášky doručované do vlastních rukou.

Kromě případů, kdy je přihláška zaslána doporučeně s dodejkou, nebude zasíláno žádné potvrzení o převzetí přihlášky.

Žádáme Vás, abyste NETELEFONOVAL(A) ohledně harmonogramu řízení.

Pokud neobdržíte e-mail týkající se Vaši přihlášky do 29. března 2019, zašlete e-mail na adresu: PE-219-S@ep.europa.eu.

---

(1)  Zaměstnanec může být přidělen k výkonu práce v některém z ostatních pracovních míst Evropského parlamentu.

(2)  Zaslání soukromou zásilkovou společností se považuje za doporučenou zásilku. V tomto případě je rozhodující datum uvedené na potvrzení o doručení.

---

PŘÍLOHA

Pokyny pro uchazeče ve výběrových řízeních pořádaných Evropským parlamentem

| 1. | ÚVOD | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Jak probíhá výběrové řízení? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Přijímání přihlášek | 8 |
| --- | --- |

| Zkoumání všeobecných podmínek | 9 |
| --- | --- |

| Zkoumání zvláštních podmínek | 9 |
| --- | --- |

| Posouzení kvalifikace 4 | 9 |
| --- | --- |

| Zkoušky 4 | 10 |
| --- | --- |

| Seznam vhodných uchazečů 4 | 10 |
| --- | --- |

| 3. | JAKÝM ZPŮSOBEM SE PŘEDKLÁDÁ PŘIHLÁŠKA? 4 | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Obecné podmínky 4 | 10 |
| --- | --- |

| Jak zaslat úplnou dokumentaci? 5 | 10 |
| --- | --- |

| Které doklady je třeba přiložit? 5 | 10 |
| --- | --- |

| Obecné podmínky 5 | 10 |
| --- | --- |

| Doklady týkající se všeobecných podmínek 6 | 11 |
| --- | --- |

| Doklady týkající se zvláštních podmínek a posouzení kvalifikace 6 | 11 |
| --- | --- |

| 4. | SDĚLENÍ | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | OBECNÉ INFORMACE | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Rovné příležitosti | 12 |
| --- | --- |

| Žádosti uchazečů o přístup k informacím, které se jich týkají | 12 |
| --- | --- |

| Ochrana osobních údajů | 13 |
| --- | --- |

| Výdaje na dopravu a pobyt | 13 |
| --- | --- |

| PŘÍLOHA I | 14 |
| --- | --- |

| PŘÍLOHA II | 17 |
| --- | --- |

1.   ÚVOD

Jak probíhá výběrové řízení?

Výběrové řízení se skládá z několika etap, v nichž probíhá soutěž mezi uchazeči; mohou se ho zúčastnit všichni občané Evropské unie, kteří k termínu předložení přihlášek splňují požadovaná kritéria. Výběrové řízení poskytuje všem uchazečům stejnou příležitost, aby prokázali své schopnosti, a umožňuje výběr na základě předností a dodržení zásady rovného zacházení.

Uchazeči, kteří jsou v průběhu řízení vybráni, jsou zapsáni na seznam vhodných uchazečů, z něhož bude Evropský parlament čerpat při obsazování místa, které je předmětem oznámení o výběrovém řízení.

Pro každé výběrové řízení je jmenována výběrová komise, kterou tvoří zástupci správních útvarů a výboru zaměstnanců. Činnost výběrové komise je neveřejná a probíhá v souladu s přílohou III služebního řádu úředníků Evropské unie (1).

Přímé nebo nepřímé ovlivňování výběrové komise ze strany uchazečů je přísně zakázáno. Orgán oprávněný ke jmenování si vyhrazuje právo vyloučit každého uchazeče, který by tento zákaz porušil.

Při rozhodování o přijetí přihlášky jednotlivých uchazečů výběrová komise důsledně zohledňuje podmínky účasti uvedené v oznámení o výběrovém řízení. Skutečnost, že se uchazeči účastnili dřívějších výběrových řízení, jim nedává žádné přednostní právo.

S cílem vybrat nejlepší uchazeče srovnává výběrová komise výkony kandidátů a posuzuje jejich schopnost zastávat pracovní místo popsané v oznámení o výběrovém řízení. Musí proto posoudit úroveň jejich znalostí, ale také určit na základě předností uchazečů, kteří z nich mají nejlepší kvalifikaci.

Podle počtu uchazečů může výběrové řízení orientačně trvat 6 až 9 měsíců.

2.   ETAPY VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Výběrové řízení tvoří následující etapy:

| — | přijímání přihlášek, |
| --- | --- |

—

přijímání přihlášek,

| — | zkoumání všeobecných podmínek, |
| --- | --- |

—

zkoumání všeobecných podmínek,

| — | zkoumání zvláštních podmínek, |
| --- | --- |

—

zkoumání zvláštních podmínek,

| — | posouzení kvalifikace, |
| --- | --- |

—

posouzení kvalifikace,

| — | zkoušky, |
| --- | --- |

—

zkoušky,

| — | zapsání do seznamu vhodných uchazečů. |
| --- | --- |

—

zapsání do seznamu vhodných uchazečů.

Přijímání přihlášek

Uchazeči, kteří se rozhodnou podat přihlášku, musí zaslat úplnou dokumentaci obsahující vyplněnou a podepsanou přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení a všechny požadované doklady prokazující, že splňují všeobecné i zvláštní podmínky stanovené v oznámení o výběrovém řízení. V opačném případě bude uchazeč vyloučen. Dokumentaci je třeba zaslat doporučeně
  (zaslání soukromou zásilkovou službou se považuje za doporučenou zásilku. Pokud jde o dodržení lhůty stanovené v oznámení o výběrovém řízení, je rozhodující datum uvedené na potvrzení o doručení), Adresa a lhůta pro podání přihlášek jsou uvedeny v části C oznámení o výběrovém řízení.

Zkoumání všeobecných podmínek

Oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem zkoumá, zda může být přihláška přijata, tj. byla-li předložena v souladu s podmínkami a ve lhůtě uvedené v oznámení o výběrovém řízení a splňuje-li všeobecné podmínky pro účast.

Automaticky
  jsou proto vyřazeni uchazeči, kteří:

| — | nezaslali přihlášku ve stanovené lhůtě (rozhodující je poštovní razítko nebo potvrzení soukromé zásilkové služby o doručení), nebo |
| --- | --- |

—

nezaslali přihlášku ve stanovené lhůtě (rozhodující je poštovní razítko nebo potvrzení soukromé zásilkové služby o doručení), nebo

| — | nezaslali dokumentaci doporučeně nebo prostřednictvím soukromé zásilkové služby, nebo |
| --- | --- |

—

nezaslali dokumentaci doporučeně nebo prostřednictvím soukromé zásilkové služby, nebo

| — | nepoužili přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení, nebo |
| --- | --- |

—

nepoužili přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení, nebo

| — | řádně nevyplnili přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení, nebo |
| --- | --- |

—

řádně nevyplnili přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení, nebo

| — | přihlášku nepodepsali, nebo |
| --- | --- |

—

přihlášku nepodepsali, nebo

| — | nesplňují všeobecné podmínky pro účast. |
| --- | --- |

—

nesplňují všeobecné podmínky pro účast.

Uchazeči jsou o zamítnutí přihlášky informováni jednotlivě
  po uplynutí lhůty pro zaslání přihlášek.

Orgán oprávněný ke jmenování sestaví seznam uchazečů, kteří splňují všeobecné podmínky uvedené v oznámení o výběrovém řízení, a předá jej spolu s dokumentací výběrové komisi.

Zkoumání zvláštních podmínek

Výběrová komise přezkoumá přihlášky a sestaví seznam uchazečů, kteří splňují zvláštní podmínky uvedené v oznámení o výběrovém řízení. Vychází přitom
  výhradně
  z informací uvedených v přihlášce,
  které osvědčují příslušné doklady
  .

V přihlášce je třeba co nejpodrobněji uvést studium, odborné vzdělání, jazykové znalosti a případnou praxi, a to:

| — | u studia: datum zahájení a ukončení studia, druh diplomu/diplomů a studovaný obor; |
| --- | --- |

—

u studia: datum zahájení a ukončení studia, druh diplomu/diplomů a studovaný obor;

| — | u případné praxe: datum zahájení a ukončení činnosti a přesný popis svěřených úkolů. |
| --- | --- |

—

u případné praxe: datum zahájení a ukončení činnosti a přesný popis svěřených úkolů.

Uchazeči, kteří uveřejnili studie, články nebo jiné texty související s příslušnou pracovní náplní, je musí v přihlášce uvést.

V této fázi jsou vyloučeni uchazeči, kteří nesplňují zvláštní podmínky pro účast stanovené v oznámení o výběrovém řízení.

Každý uchazeč je písemně vyrozuměn o rozhodnutí výběrové komise o přijetí/zamítnutí jeho přihlášky ve výběrovém řízení.

Posouzení kvalifikace

Za účelem výběru uchazečů, kteří jsou pozváni ke zkouškám, provede výběrová komise hodnocení kvalifikací uchazečů připuštěných ke zkouškám. Vychází přitom
  výhradně
  z informací uvedených v přihlášce,
  které osvědčují příslušné doklady
  (viz bod 3 níže). Výběrová komise se řídí kritérii, která stanovila předem zejména s ohledem na kvalifikaci uvedenou v části B bodu 2 oznámení o výběrovém řízení.

Každý uchazeč je písemně vyrozuměn o rozhodnutí výběrové komise o svém přijetí/nepřijetí ke zkouškám.

Zkoušky

Všechny zkoušky jsou povinné a vyřazovací. Maximální počet uchazečů, kteří se podrobí zkouškám, je stanoven v části B.2 oznámení o výběrovém řízení.

Z organizačních důvodů mohou být uchazeči pozváni ke všem písemným i ústním zkouškám. Tyto zkoušky se však hodnotí v pořadí, v němž jsou uvedeny v oznámení o výběrovém řízení. Pokud tedy uchazeč u některé ze zkoušek nezíská minimální požadovaný počet bodů, nebude výběrová komise následující zkoušky hodnotit.

Pokud uchazeč z výběrového řízení odstoupí, nebudou se zkoušky hodnotit.

Seznam vhodných uchazečů

Na seznam vhodných uchazečů je zapsán pouze maximální počet uchazečů stanovený v části B.4 oznámení o výběrovém řízení.

Skutečnost, že je jméno uchazeče uvedeno v seznamu vhodných uchazečů, znamená, že uchazeč bude moci být pozván některým útvarem Parlamentu k pohovoru, nevyplývá z ní však žádný nárok nebo záruka, že uchazeč bude Parlamentem zaměstnán.

3.   JAKÝM ZPŮSOBEM SE PŘEDKLÁDÁ PŘIHLÁŠKA?

Obecné podmínky

Dříve než uchazeči předloží přihlášku, musí si pečlivě ověřit, zda splňují všechny podmínky pro přijetí, a to jak všeobecné, tak zvláštní, což znamená, že se musí předem seznámit s oznámením o výběrovém řízení a s těmito pokyny a souhlasit s jejich zněním.

Ačkoli se v oznámení o výběrovém řízení neuvádí věková hranice, je vhodné brát v úvahu věk pro odchod do důchodu stanovený ve Služebním řádu úředníků Evropské unie.

Uchazeči musí vyplnit formulář přihlášky (originál nebo kopii) odpovídající oznámení o výběrovém řízení, který je obsažen v tomto Úředním věstníku vydaném Úřadem pro publikace Evropské unie.

Doklady zaslané po uplynutí stanovené lhůty se neberou v úvahu.

Uchazeči se zdravotním postižením nebo nacházející se ve zvláštní situaci (například těhotenství, kojení, zdravotní stav, léčba, kterou je třeba dodržovat, atd.), která by mohla ztížit průběh zkoušek, musí tuto skutečnost uvést ve své přihlášce a poskytnout všechny vhodné informace umožňující správním útvarům přijmout, je-li to možné, veškerá nezbytná opatření. Tito uchazeči by měli případně připojit k přihlášce na zvláštním listu podrobnosti týkající se opatření, která považují za nezbytná, aby se mohli zkoušek účastnit.

Jak zaslat úplnou dokumentaci?

| 1. | Vyplňte a podepište přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení. |
| --- | --- |

1.

Vyplňte a podepište přihlášku odpovídající oznámení o výběrovém řízení.

| 2. | Přiložte očíslovaný seznam všech dokladů, které jsou připojeny k dokumentaci. |
| --- | --- |

2.

Přiložte očíslovaný seznam všech dokladů, které jsou připojeny k dokumentaci.

| 3. | Přiložte všechny požadované doklady, které jste předem očíslovali. |
| --- | --- |

3.

Přiložte všechny požadované doklady, které jste předem očíslovali.

| 4. | Zašlete dokumentaci způsobem uvedeným v oznámení o výběrovém řízení a ve stanovené lhůtě. |
| --- | --- |

4.

Zašlete dokumentaci způsobem uvedeným v oznámení o výběrovém řízení a ve stanovené lhůtě.

Které doklady je třeba přiložit?

Obecné podmínky

Není třeba zasílat originály; musí být přiloženy pouze neověřené kopie požadovaných dokumentů. Za doklady nelze v tomto smyslu považovat odkazy na internetové stránky. Vytištěné internetové stránky se nepovažují za potvrzení, ale mohou být připojeny pouze jako informace doplňující tato potvrzení.

Je třeba zdůraznit, že uchazeči zařazení na seznam vhodných uchazečů, kterým je nabídnuto pracovní místo, musí před nástupem předložit originály všech požadovaných dokladů.

Životopis se nepovažuje za doklad.

Uchazeči nemohou odkazovat na přihlášky nebo jiné dokumenty zaslané v některém z předchozích výběrových řízení (2).

Uchazečům se nevrací žádný ze zaslaných dokladů.

Doklady týkající se všeobecných podmínek

V této fázi se nepožaduje žádný doklad osvědčující, že uchazeči:

| — | jsou státními příslušníky jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

jsou státními příslušníky jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívají svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívají svých občanských práv,

| — | splňují veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

splňují veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | prokazují morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí. |
| --- | --- |

—

prokazují morální způsobilost vyžadovanou pro výkon předpokládaných funkcí.

Uchazeči jsou povinni přihlášku podepsat. Tímto podpisem zároveň čestně prohlašují, že splňují uvedené podmínky a že poskytnuté informace jsou pravdivé a úplné.

Doklady týkající se zvláštních podmínek a posouzení kvalifikace

Je povinností uchazečů poskytnout výběrové komisi všechny informace a doklady, které jí umožní ověřit pravdivost informací uvedených v přihlášce.

Diplomy nebo osvědčení o úspěšném ukončení studia

Uchazeči musí předložit kopie diplomů nebo osvědčení o dosažení úrovně vzdělání požadované v oznámení o výběrovém řízení.

Výběrová komise v této souvislosti vezme v úvahu odlišnost vzdělávacích systémů členských států Evropské unie.

U diplomů týkajících se postsekundárního vzdělání je třeba doplnit co nejpodrobnější informace, zejména pokud jde o délku studia a studovaný obor, aby mohla výběrová komise posoudit relevantnost diplomů pro danou pracovní náplň.

U odborného nebo dalšího odborného vzdělávání či v případě doplňujících nebo specializačních kurzů musí uchazeči uvést, zda šlo o celodenní studium, kurz ve zkráceném časovém rozsahu nebo večerní kurz, o jaké předměty šlo a jak dlouho oficiálně kurz trval.

Odborná praxe

Pokud se v oznámení o výběrovém řízení požaduje praxe, bere se v úvahu pouze praxe uchazeče dosažená po získání požadovaného diplomu nebo osvědčení. Doklady musí prokazovat délku a úroveň praxe a musí být co nejpřesněji uvedena povaha vykonávané činnosti, aby výběrová komise mohla posoudit relevantnost praxe pro předpokládanou pracovní náplň.

Všechna dotčená období profesní činnosti musí být doložena, zejména:

| — | prostřednictvím potvrzení bývalých zaměstnavatelů a stávajícího zaměstnavatele, kterými se dokládá praxe požadovaná pro účast ve výběrovém řízení; |
| --- | --- |

—

prostřednictvím potvrzení bývalých zaměstnavatelů a stávajícího zaměstnavatele, kterými se dokládá praxe požadovaná pro účast ve výběrovém řízení;

| — | pokud uchazeči nemohou s ohledem na důvěrnost potřebná pracovní potvrzení předložit, je nezbytné je nahradit fotokopiemi pracovní smlouvy nebo potvrzením o přijetí do zaměstnání nebo první a poslední výplatní páskou; |
| --- | --- |

—

pokud uchazeči nemohou s ohledem na důvěrnost potřebná pracovní potvrzení předložit, je nezbytné je nahradit fotokopiemi pracovní smlouvy nebo potvrzením o přijetí do zaměstnání nebo první a poslední výplatní páskou;

| — | v případě pracovní činnosti, za niž nenáleží plat (živnostníci, svobodná povolání atd.), je možné přijmout místo dokladů faktury s rozpisem poskytnutých služeb, nebo jiný vhodný oficiální doklad. |
| --- | --- |

—

v případě pracovní činnosti, za niž nenáleží plat (živnostníci, svobodná povolání atd.), je možné přijmout místo dokladů faktury s rozpisem poskytnutých služeb, nebo jiný vhodný oficiální doklad.

Jazykové znalosti

Požadované jazykové znalosti musí být doloženy diplomem, osvědčením nebo čestným prohlášením předloženým na zvláštním listu, v němž je uvedeno, jakým způsobem byla znalost jazyků získána.

Pokud se v kterékoli fázi výběrového řízení zjistí, že informace uvedené v přihlášce nejsou pravdivé, nejsou podloženy požadovanými dokumenty nebo neodpovídají všem podmínkám uvedeným v oznámení o výběrovém řízení, bude účast uchazeče prohlášena za neplatnou.

4.   SDĚLENÍ

V souladu s povinností věnovat této záležitosti náležitou pozornost musí uchazeči přijmout veškerá opatření, aby řádně vyplněná a podepsaná přihláška (originál nebo kopie) byla spolu se všemi doklady odeslána doporučeně (3), v požadované lhůtě, přičemž rozhoduje datum poštovního razítka.

Přihlášky zaslané poštou, a nikoli doporučeně, nebo vnitřní poštou nebudou vzaty v úvahu. Oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem nepřijímá doručení přihlášek do vlastních rukou.

Nebude zasláno žádné potvrzení o převzetí přihlášky s výjimkou případů, kdy je potvrzení o převzetí součástí doporučené zásilky.

Uchazeči musí zaslat oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem dopis nebo e-mail (4), pokud jim do data uvedeného v posledním odstavci oznámení o výběrovém řízení nepřijde e-mailová zpráva ohledně jejich přihlášky.

Ve veškeré korespondenci, kterou uchazeč zasílá v souvislosti s přihláškou podanou pod určitým jménem, je třeba uvést toto jméno a číslo výběrového řízení.

Veškerá korespondence, kterou zasílá Evropský parlament v souvislosti s výběrovým řízením, včetně pozvánek ke zkouškám, se zasílá elektronicky na adresu, kterou uchazeč uvede v přihlášce. Uchazeč je povinen pravidelně (nejméně dvakrát týdně) prohlížet svou e-mailovou schránku a oznámit oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem případnou změnu svých osobních údajů.

Veškerou komunikaci týkající se tohoto výběrového řízení je vhodné zasílat elektronicky na adresu e-mailové schránky zřízené pro tento účel:

PE-219-S@ep.europa.eu

Nemohou-li uchazeči nadále kontrolovat svou e-mailovou schránku, je jejich povinností o tom neprodleně informovat oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem a sdělit mu novou elektronickou adresu.

Aby se zachovala nezávislost výběrové komise, je přísně zakázáno jakékoli, přímé či nepřímé, ovlivňování výběrové komise ze strany uchazečů. Nedodržení zákazu může vést k vyloučení z výběrového řízení.

Veškerá korespondence určená výběrové komisi stejně jako všechny žádosti o informace nebo jiná korespondence související s průběhem řízení musí být adresovány výhradně oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem (4), které je pověřeno komunikací s uchazeči až do uzavření výběrového řízení.

5.   OBECNÉ INFORMACE

Rovné příležitosti

Evropský parlament vědomě usiluje o to, aby nedocházelo k žádné diskriminaci.

Uplatňuje politiku rovných příležitostí a přijímá přihlášky bez jakékoli diskriminace, například na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických znaků, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politického nebo jiného názoru, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, rodinného stavu nebo rodinné situace.

Žádosti uchazečů o přístup k informacím, které se jich týkají

V souvislosti s výběrovým řízením se uchazečům přiznává zvláštní právo na přístup k určitým informacím, které se jich přímo a osobně týkají, a to za níže uvedených podmínek. Na základě tohoto práva může Evropský parlament sdělit uchazeči na jeho žádost následující dodatečné informace:

| a) | Uchazeči, kteří nebyli pozváni k písemné zkoušce, mohou na svou žádost obdržet kopii hodnocení svých kvalifikací. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o tomto rozhodnutí. |
| --- | --- |

a)

Uchazeči, kteří nebyli pozváni k písemné zkoušce, mohou na svou žádost obdržet kopii hodnocení svých kvalifikací. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o tomto rozhodnutí.

| b) | Uchazeči, kteří nebyli úspěšní u písemné zkoušky nebo nebyli pozváni k ústní zkoušce, si mohou vyžádat kopii této zkoušky a kopii osobního hodnocení, v němž jsou uvedeny posudky formulované výběrovou komisí. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o tomto rozhodnutí. |
| --- | --- |

b)

Uchazeči, kteří nebyli úspěšní u písemné zkoušky nebo nebyli pozváni k ústní zkoušce, si mohou vyžádat kopii této zkoušky a kopii osobního hodnocení, v němž jsou uvedeny posudky formulované výběrovou komisí. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o tomto rozhodnutí.

| c) | Uchazeči, kteří byli pozváni k ústním zkouškám a jejichž jméno nebylo uvedeno na seznamu vhodných uchazečů, jsou o počtech bodů, které u jednotlivých zkoušek získali, informováni až po vypracování seznamu vhodných uchazečů výběrovou komisí. Na svou žádost mohou obdržet kopii své písemné zkoušky a z každé písemné či ústní zkoušky kopii osobního hodnocení, v němž jsou uvedeny posudky formulované výběrovou komisí. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o rozhodnutí nezařadit uchazeče do seznamu vhodných uchazečů. |
| --- | --- |

c)

Uchazeči, kteří byli pozváni k ústním zkouškám a jejichž jméno nebylo uvedeno na seznamu vhodných uchazečů, jsou o počtech bodů, které u jednotlivých zkoušek získali, informováni až po vypracování seznamu vhodných uchazečů výběrovou komisí. Na svou žádost mohou obdržet kopii své písemné zkoušky a z každé písemné či ústní zkoušky kopii osobního hodnocení, v němž jsou uvedeny posudky formulované výběrovou komisí. Veškeré žádosti je třeba podat do jednoho měsíce od data zaslání dopisu informujícího o rozhodnutí nezařadit uchazeče do seznamu vhodných uchazečů.

| d) | Uchazeči, kteří byli zapsáni do seznamu vhodných uchazečů, jsou informováni pouze o skutečnosti, že úspěšně absolvovali výběrové řízení. |
| --- | --- |

d)

Uchazeči, kteří byli zapsáni do seznamu vhodných uchazečů, jsou informováni pouze o skutečnosti, že úspěšně absolvovali výběrové řízení.

Žádosti se zpracovávají s ohledem na neveřejnou činnost výběrové komise, kterou stanoví Služební řád úředníků Evropské unie (Příloha III článek 6) a při dodržení pravidel o ochraně fyzických osob při zpracovávání osobních údajů.

Ochrana osobních údajů

Evropský parlament, který odpovídá za organizaci výběrových řízení, dbá na to, aby při zpracovávání osobních údajů uchazečů bylo důsledně dodržováno nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (5), zejména pokud jde o důvěrnou povahu a bezpečnost těchto údajů.

Výdaje na dopravu a pobyt

Uchazečům pozvaným ke zkouškám se vyplácí příspěvek na cestovní výdaje a výdaje na pobyt. Zároveň s pozvánkou ke zkouškám obdrží informaci o způsobu úhrady a platných tarifech.

Adresa, kterou uchazeč uvedl v přihlášce, se považuje za místo odjezdu při cestě na místo, kam je uchazeč ke zkouškám pozván. V této souvislosti nemůže být zohledněna změna adresy, kterou uchazeč oznámil po zaslání pozvánek ke zkouškám Evropským parlamentem, kromě případů, kdy okolnosti, které uchazeč uvede, znamenají, že jde o případ vyšší moci nebo o náhodnou událost.

---

(1)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) ve znění nařízení Rady (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Tyto podmínky platí pro všechny uchazeče, včetně úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie.

(3)  Zaslání soukromou zásilkovou službou se považuje za doporučenou zásilku. V tomto případě je rozhodující datum uvedené na potvrzení o doručení.

(4)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Sélection des talents – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/219/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, Belgique.

E-mailová adresa: PE-219-S@ep.europa.eu

(5)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

PŘÍLOHA I

Orientační tabulka diplomů umožňujících účast ve výběrových řízeních pro funkční skupinu AD (1) (k posouzení případ od případu)

| ZEMĚ | Vysokoškolské vzdělání – nejméně 4leté | Vysokoškolské vzdělání – nejméně 3 leté |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ZEMĚ

Vysokoškolské vzdělání – nejméně 4leté

Vysokoškolské vzdělání – nejméně 3 leté

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Pro uchazeče o pracovní místa funkční skupiny AD platové třídy 7 až 16 platí rovněž podmínka, že musí mít nejméně roční odpovídající praxi.

PŘÍLOHA II

ŽÁDOSTI O PŘEZKUM – OPRAVNÉ PROSTŘEDKY – STÍŽNOSTI K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Uchazeči, kteří se domnívají, že je určité rozhodnutí poškozuje, mohou požádat o přezkum tohoto rozhodnutí, využít opravných prostředků nebo podat stížnost u evropského veřejného ochránce práv (1).

Žádosti o přezkum

Uchazeči mohou požádat výběrovou komisi o přezkum následujících rozhodnutí:

| — | nepřijetí uchazeče k výběrovému řízení |
| --- | --- |

—

nepřijetí uchazeče k výběrovému řízení

| — | nepozvání k písemné zkoušce a |
| --- | --- |

—

nepozvání k písemné zkoušce a

| — | nepozvání k ústním zkouškám. |
| --- | --- |

—

nepozvání k ústním zkouškám.

Předmětem přezkumu výběrové komise nemůže být rozhodnutí o nezařazení na seznam náhradníků.

Odůvodněné žádosti o přezkum je třeba zaslat e-mailem na adresu PE-219-S@ep.europa.eu, a to ve lhůtě deseti kalendářních dnů počínaje dnem, kdy oddělení pro výběr zaměstnanců s vhodným profilem zaslalo elektronické sdělení o tomto rozhodnutí. Odpověď bude žadateli zaslána co nejdříve.

Opravné prostředky

| — | Podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2), na adresu:





  M. le Secrétaire général (pan generální tajemník) |
| --- | --- |
| Evropský parlament |
| budova Konrad Adenauer |
| 2929 Luxembourg |
| LUCEMBURK |

—

Podání stížnosti podle čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (2), na adresu:

M. le Secrétaire général (pan generální tajemník)

Evropský parlament

budova Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUCEMBURK

Tuto možnost lze uplatnit v kterékoli fázi výběrového řízení.

Upozorňujeme, že orgán oprávněný ke jmenování není zmocněn měnit rozhodnutí výběrové komise, která má rozsáhlou posuzovací pravomoc a rozhoduje zcela nezávisle. Tato posuzovací pravomoc podléhá kontrole pouze v případě zjevného porušení pravidel, jimiž se činnost komise řídí. V takovém případě lze na rozhodnutí výběrové komise podat žalobu přímo u Tribunálu Evropské unie, aniž by bylo nutné předtím předložit stížnost ve smyslu čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie.

| — | Žaloba se podává na adrese:





  Tribunal de l’Union européenne (Tribunál Evropské unie) |
| --- | --- |
| 2925 Luxembourg |
| LUCEMBURSKO |

—

Žaloba se podává na adrese:

Tribunal de l’Union européenne (Tribunál Evropské unie)

2925 Luxembourg

LUCEMBURSKO

podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie a článku 91 služebního řádu úředníků Evropské unie.

Tato možnost se týká pouze rozhodnutí výběrové komise.

Proti správním rozhodnutím, kterými se uchazeči vylučují z výběrového řízení na základě nesplnění podmínek přijetí do výběrového řízení, které jsou stanoveny v části B.1 oznámení o výběrovém řízení, je možné podat žalobu u Tribunálu Evropské unie až po předložení stížnosti za výše stanovených podmínek.

Pro podání žaloby u Tribunálu Evropské unie je nutné být zastoupen/a advokátem oprávněným k výkonu advokacie podle práva některého členského státu Evropské unie nebo Evropského hospodářského prostoru.

Lhůty stanovené v článcích 90 a 91 služebního řádu úředníků Evropské unie, které se týkají těchto dvou typů opravných prostředků, začínají plynout buď počínaje oznámením o prvním rozhodnutí, které uchazeče poškozuje, nebo (pouze v případě žádosti o přezkoumání) počínaje datem oznámení první odpovědi výběrové komise na tuto žádost.

Stížnosti u evropského veřejného ochránce práv

Jako každý občan Evropské unie mohou uchazeči zaslat stížnost na adresu:

| Médiateur européen (evropský veřejný ochránce práv) |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 STRASBOURG Cedex |
| FRANCIE, |

Médiateur européen (evropský veřejný ochránce práv)

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 STRASBOURG Cedex

FRANCIE,

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a obecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (3).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané u evropského veřejného ochránce práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v článku 91 služebního řádu úředníků Evropské unie pro podávání opravných prostředků u Tribunálu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Podání odvolání, využití opravného prostředku nebo podání stížnosti u evropského veřejného ochránce práv nepřerušuje práci výběrové komise.

(2)  Viz nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 1) ve znění nařízení (ES, Euratom) č. 723/2004 (Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1) a nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 ze dne 22. října 2013, kterým se mění služební řád úředníků Evropské unie a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (Úř. věst. L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

Image

Image

Image

Image

---