# Journal officiel C 356A/28 o

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 356A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année28 octobre 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 356A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année28 octobre 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour des comptes |
| 2015/C 356A/01 | Avis de vacance ECA/2015/DIR1 — Directeur — Audit — (Groupe de fonctions AD, grade 14) — Chambre I | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

2015/C 356A/01

Avis de vacance ECA/2015/DIR1 — Directeur — Audit — (Groupe de fonctions AD, grade 14) — Chambre I

1

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| FR | |
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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour des comptes

| 28.10.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 356/1 |
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28.10.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 356/1

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AVIS DE VACANCE ECA/2015/DIR1

Directeur — Audit

(Groupe de fonctions AD, grade 14)

Chambre I

(2015/C 356 A/01)

NOUS SOMMES

La Cour des comptes européenne est l’institution de l’Union européenne (UE) établie par le traité pour assurer le contrôle des finances de l’Union. En sa qualité d’auditeur externe de l’Union européenne, elle contribue à l’amélioration de la gestion financière de celle-ci et joue le rôle de gardienne indépendante des intérêts financiers des citoyens de l’Union.

La Cour fournit des services d’audit dans le cadre desquels elle évalue la perception et l’utilisation des fonds de l’Union européenne. Elle examine si les opérations financières ont été correctement enregistrées et présentées, exécutées de manière légale et régulière, et gérées dans un souci d’économie, d’efficience et d’efficacité. La Cour communique les résultats de ses audits dans des rapports clairs, pertinents et objectifs. Elle formule également des avis sur des questions concernant la gestion financière.

La Cour œuvre au renforcement de l’obligation de rendre compte, encourage la transparence et assiste le Parlement européen et le Conseil dans la supervision de l’exécution du budget de l’Union européenne, notamment pendant la procédure de décharge. La Cour s’engage à être une organisation efficiente à l’avant-garde du progrès dans le domaine de l’audit et de l’administration du secteur public.

L’organisation de la Cour est axée sur la réalisation de tâches. Les agents sont affectés à un «pool» à l’échelle de la Cour, mais ils sont alloués administrativement aux différentes chambres en fonction des priorités stratégiques.

Le siège de la Cour des comptes est à Luxembourg.

La chambre I est responsable de l’audit des dépenses de l’Union européenne dans les domaines de l’agriculture et du développement rural, de l’environnement et de l’action pour le climat, des affaires maritimes et de la pêche ainsi que de la santé et de la protection des consommateurs. Ces domaines représentent un total annuel d’environ 58 milliards d’euros en crédits de paiement.

La direction est chargée de l’organisation, de la coordination et de la supervision des activités d’audit de la chambre. Elle assiste et conseille également les membres de la chambre dans l’exécution de leur mission. La direction est notamment responsable:

| — | de l’organisation et de la gestion des activités de la chambre, |
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de l’organisation et de la gestion des activités de la chambre,

| — | du contrôle de la qualité des activités d’audit, |
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du contrôle de la qualité des activités d’audit,

| — | de la coordination des questions relatives à la gestion du personnel. |
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de la coordination des questions relatives à la gestion du personnel.

NOUS PROPOSONS

Le poste de directeur est à pourvoir à compter du 1er février 2016.

La Cour des comptes a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste de directeur (grade AD 14) au sein de la chambre I, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après dénommé le «statut»). Cette procédure de sélection, qui vise à élargir les possibilités de choix de l’autorité investie du pouvoir de nomination, se déroulera en parallèle avec la procédure interne et interinstitutionnelle de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade AD 14. Le traitement de base est de 13  322,22 EUR par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l’impôt communautaire et exempté de l’impôt national, peuvent s’ajouter, dans les conditions prévues par le statut, certaines indemnités.

Le directeur est l’agent de rang le plus élevé au sein de la chambre; il doit rendre compte aux membres de la chambre. Il gère les ressources de celle-ci et assume la responsabilité générale de la réalisation du programme de travail dans les délais, sans dépassement de budget et conformément aux normes de qualité ainsi qu’aux politiques et aux normes d’audit de la Cour. À cette fin, le directeur alloue à chaque tâche les éléments nécessaires en matière:

| — | de ressources en personnel et de ressources financières (missions et experts externes), |
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de ressources en personnel et de ressources financières (missions et experts externes),

| — | de services d’audit: ressources humaines, dotation en personnel et encadrement, soutien par l’apport d’une expertise en matière de qualité et revue de contrôle qualité, connaissances. |
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de services d’audit: ressources humaines, dotation en personnel et encadrement, soutien par l’apport d’une expertise en matière de qualité et revue de contrôle qualité, connaissances.

Le directeur seconde le doyen dans l’administration et la gestion de la chambre, ainsi que dans les tâches de programmation, de suivi et d’établissement de rapports. Il assure la bonne conduite de toutes les missions et tâches d’audit qui lui sont confiées.

NOUS RECHERCHONS

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes.

| 1. | Niveau d’enseignement
  Conformément à l’article 5 du statut:






  — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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1.

Conformément à l’article 5 du statut:

—

un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou |
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un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d’une année au moins lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins, ou

| — | lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent. |
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lorsque l’intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent.

| 2. | Expérience professionnelle
  Une expérience professionnelle probante et appropriée d’au moins quinze années après l’obtention du diplôme susmentionné, si possible à l’international, ainsi qu’une expérience d’au moins quatre années dans des fonctions d’encadrement. En particulier, une expérience probante et réussie dans le domaine de l’audit, y compris le contrôle de qualité des audits, les procédures contradictoires avec les audités et la publication de rapports. |
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2.

Une expérience professionnelle probante et appropriée d’au moins quinze années après l’obtention du diplôme susmentionné, si possible à l’international, ainsi qu’une expérience d’au moins quatre années dans des fonctions d’encadrement. En particulier, une expérience probante et réussie dans le domaine de l’audit, y compris le contrôle de qualité des audits, les procédures contradictoires avec les audités et la publication de rapports.

| 3. | Connaissances
  Une excellente maîtrise des normes et méthodes d’audit en général et en matière d’audit financier et de conformité en particulier.
  Une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne; la connaissance d’autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais et du français est nécessaire. |
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3.

Une excellente maîtrise des normes et méthodes d’audit en général et en matière d’audit financier et de conformité en particulier.

Une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’au moins une autre langue officielle de l’Union européenne; la connaissance d’autres langues constitue un atout. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de l’anglais et du français est nécessaire.

| 4. | Capacités
  Capacité à concevoir et à mettre en place une stratégie, à définir les objectifs et les résultats à atteindre ainsi qu’à en rendre compte; aptitude à communiquer, à négocier et à travailler avec les parties prenantes; une excellente maîtrise des méthodes de management et d’excellentes compétences interpersonnelles. |
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4.

Capacité à concevoir et à mettre en place une stratégie, à définir les objectifs et les résultats à atteindre ainsi qu’à en rendre compte; aptitude à communiquer, à négocier et à travailler avec les parties prenantes; une excellente maîtrise des méthodes de management et d’excellentes compétences interpersonnelles.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour met en œuvre une politique d’égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Conformément à l’article 28 du statut, il faut notamment:

| — | être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne, |
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être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées. |
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offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Un comité de présélection sera institué.

L’évaluation sera organisée par le comité en plusieurs étapes éliminatoires sur la base:

| a) | des documents fournis par le candidat. À l’issue de cette étape, seules les 10 meilleures candidatures admissibles seront retenues; |
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a)

des documents fournis par le candidat. À l’issue de cette étape, seules les 10 meilleures candidatures admissibles seront retenues;

| b) | d’une étude de cas présentée par écrit; et |
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b)

d’une étude de cas présentée par écrit; et

| c) | d’un entretien. |
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c)

d’un entretien.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures, rédigées impérativement en anglais ou en français, devront être introduites par voie électronique à l’adresse suivante: vacancies@eca.europa.eu

La candidature devra mentionner en objet la référence de l’avis de vacance et être accompagnée impérativement des documents suivants:

| — | une lettre de motivation (1 page maximum), |
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une lettre de motivation (1 page maximum),

| — | un curriculum vitae à jour, établi à l’aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (3 pages maximum).
  (Veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les curriculum vitae respectant ce format seront traités, |
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un curriculum vitae à jour, établi à l’aide du modèle type «curriculum vitae Europass» (3 pages maximum).

(Veuillez consulter le site suivant: http://europass.cedefop.europa.eu). Seuls les curriculum vitae respectant ce format seront traités,

| — | la déclaration sur l’honneur remplie, datée et signée (jointe en annexe).
  La date limite fixée pour le dépôt des candidatures est le 12 novembre 2015, à 12 heures.
  L’attention des candidats invités à un entretien est attirée sur le fait qu’ils devront produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats. |
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la déclaration sur l’honneur remplie, datée et signée (jointe en annexe).

La date limite fixée pour le dépôt des candidatures est le 12 novembre 2015, à 12 heures.

L’attention des candidats invités à un entretien est attirée sur le fait qu’ils devront produire, pour la date de l’entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu’à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

PROTECTION DES DONNÉES

Conformément à l’article 7, paragraphe 3, du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (1), «le destinataire traite les données à caractère personnel uniquement aux fins qui ont motivé leur transmission».

Luxembourg, le 8 octobre 2015.

Par la Cour des comptes

Vítor CALDEIRA

Président

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(1)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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