# Gazzetta ufficiale C 115A/27 m

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 115A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 62° anno27 marzo 2019 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 115A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

62° anno27 marzo 2019

---

| Sommario | pagina |
| --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2019/C 115 A/01 | Comitato di risoluzione unico — Pubblicazione di un posto vacante di vicepresidente e direttore responsabile dei servizi corporate del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico (COM/2019/20034) | 1 |
| 2019/C 115 A/02 | Comitato di risoluzione unico — Pubblicazione di due posti vacanti di membro del Comitato e direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione (COM/2019/20035) | 6 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2019/C 115 A/01

Comitato di risoluzione unico — Pubblicazione di un posto vacante di vicepresidente e direttore responsabile dei servizi corporate del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico (COM/2019/20034)

1

2019/C 115 A/02

Comitato di risoluzione unico — Pubblicazione di due posti vacanti di membro del Comitato e direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione (COM/2019/20035)

6

---

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 27.3.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 115/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 115/1

---

Comitato di risoluzione unico

Pubblicazione di un posto vacante di vicepresidente e direttore responsabile dei servizi «corporate» del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico

(COM/2019/20034)

(2019/C 115 A/01)

Il Comitato di risoluzione unico

Il Comitato di risoluzione unico (il Comitato) è l’autorità europea di risoluzione; opera in stretta cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione degli Stati membri partecipanti e insieme costituiscono il meccanismo di risoluzione unico (Single Resolution Mechanism — SRM). Il Comitato opera in stretta collaborazione con la Commissione europea e la Banca centrale europea (BCE) per salvaguardare la stabilità finanziaria. La missione del Comitato è assicurare una risoluzione ordinata delle banche in dissesto, con un impatto minimo sull’economia reale e sulle finanze pubbliche degli Stati membri partecipanti e non solo. Al Comitato sono pertanto assegnate mansioni e responsabilità specifiche per preparare e gestire la risoluzione delle banche in dissesto o a rischio di dissesto. Il Comitato è inoltre responsabile della gestione del Fondo di risoluzione unico (Single Resolution Fund — SRF) istituito dal regolamento SRM allo scopo di assicurare un sostegno finanziario a medio termine alle banche in fase di ristrutturazione e/o risoluzione. Il Comitato è un’agenzia autofinanziata dell’Unione europea.

Il posto vacante

La Commissione europea, in consultazione con il Comitato, organizza una procedura di selezione per il posto di vicepresidente e direttore responsabile dei servizi «corporate» del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico.

La sede di lavoro è Bruxelles (Belgio), sede del Comitato.

Il candidato prescelto per il posto di vicepresidente assume le funzioni di: i) membro senza diritto di voto degli organi decisionali del Comitato, in sessione plenaria e in sessione esecutiva; ii) direttore responsabile dei servizi «corporate» del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico. Contribuisce attivamente all’espletamento dei compiti e delle responsabilità del Comitato, conformemente al mandato assegnatogli dal regolamento SRM.

In caso di assenza o di ragionevole impedimento del presidente del Comitato, ne svolge le funzioni.

Il vicepresidente assiste il presidente del Comitato e agisce come suo vice nella gestione corrente del Comitato, in particolare per quanto riguarda i servizi «corporate».

Inoltre il candidato prescelto, in qualità di direttore, è tenuto in particolare a:

| — | assumere la responsabilità delle questioni relative al personale, alla gestione corrente, all’elaborazione del progetto di bilancio del Comitato e all’esecuzione del bilancio, alla preparazione del progetto di relazione annuale con una sezione dedicata alle questioni finanziarie e amministrative; |
| --- | --- |

—

assumere la responsabilità delle questioni relative al personale, alla gestione corrente, all’elaborazione del progetto di bilancio del Comitato e all’esecuzione del bilancio, alla preparazione del progetto di relazione annuale con una sezione dedicata alle questioni finanziarie e amministrative;

| — | sovrintendere alle operazioni dei servizi «corporate» fornendo anche il sostegno costante dei servizi «corporate» (ad esempio risorse umane, finanze, appalti, TIC, strutture) a tutti gli altri settori di attività del Comitato; |
| --- | --- |

—

sovrintendere alle operazioni dei servizi «corporate» fornendo anche il sostegno costante dei servizi «corporate» (ad esempio risorse umane, finanze, appalti, TIC, strutture) a tutti gli altri settori di attività del Comitato;

| — | assicurare la debita pianificazione delle risorse finanziarie, umane e tecniche e la corretta assegnazione alle varie attività in seno al Comitato e riferirne al presidente; |
| --- | --- |

—

assicurare la debita pianificazione delle risorse finanziarie, umane e tecniche e la corretta assegnazione alle varie attività in seno al Comitato e riferirne al presidente;

| — | assicurare il funzionamento regolare ed efficiente della riscossione dei contributi amministrativi e dei contributi al Fondo di risoluzione unico; |
| --- | --- |

—

assicurare il funzionamento regolare ed efficiente della riscossione dei contributi amministrativi e dei contributi al Fondo di risoluzione unico;

| — | assicurare una corretta gestione del Fondo di risoluzione unico e investimenti adeguati, in stretta collaborazione con i gestori patrimoniali esterni; |
| --- | --- |

—

assicurare una corretta gestione del Fondo di risoluzione unico e investimenti adeguati, in stretta collaborazione con i gestori patrimoniali esterni;

| — | guidare e orientare la preparazione degli interventi che richiedono il coinvolgimento del Fondo di risoluzione unico, se necessario, nel quadro delle decisioni di risoluzione; |
| --- | --- |

—

guidare e orientare la preparazione degli interventi che richiedono il coinvolgimento del Fondo di risoluzione unico, se necessario, nel quadro delle decisioni di risoluzione;

| — | fissare gli obiettivi delle unità all’interno della direzione, monitorarne e valutarne il conseguimento entro i termini e secondo criteri di qualità, coordinare i lavori delle unità all’interno della direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi nel conseguimento degli obiettivi nonché nella motivazione e nell’impegno del loro personale; |
| --- | --- |

—

fissare gli obiettivi delle unità all’interno della direzione, monitorarne e valutarne il conseguimento entro i termini e secondo criteri di qualità, coordinare i lavori delle unità all’interno della direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi nel conseguimento degli obiettivi nonché nella motivazione e nell’impegno del loro personale;

| — | assicurare fluidità nella collaborazione e comunicazione con gli altri membri/direttori e direzioni del Comitato; |
| --- | --- |

—

assicurare fluidità nella collaborazione e comunicazione con gli altri membri/direttori e direzioni del Comitato;

| — | tenere i contatti e mantenere i rapporti con le istituzioni e/o gli organi dell’UE e con le autorità nazionali competenti, in particolare la Commissione europea, la BCE, le autorità nazionali di risoluzione e qualsiasi altro soggetto pubblico/privato su questioni relative alle competenze dei servizi «corporate» e ai compiti della direzione in ordine al Fondo di risoluzione unico. |
| --- | --- |

—

tenere i contatti e mantenere i rapporti con le istituzioni e/o gli organi dell’UE e con le autorità nazionali competenti, in particolare la Commissione europea, la BCE, le autorità nazionali di risoluzione e qualsiasi altro soggetto pubblico/privato su questioni relative alle competenze dei servizi «corporate» e ai compiti della direzione in ordine al Fondo di risoluzione unico.

Il presidente del Comitato potrebbe anche chiedere direttamente al candidato prescelto di svolgere altri compiti che rientrano nelle competenze del Comitato.

Il candidato prescelto riferisce al presidente del Comitato in merito al proprio contributo personale in qualità di direttore responsabile dei servizi «corporate» del Comitato e della supervisione del Fondo di risoluzione unico.

Criteri di ammissibilità

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo di presentazione delle candidature, siano in possesso dei seguenti requisiti formali:

| — | cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea; |
| --- | --- |

—

cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea;

| — | laurea o diploma universitario:







  — | aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma se la durata normale di tali studi è pari o superiore a quattro anni, oppure |
| --- | --- | --- |

—

laurea o diploma universitario:

—

aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma se la durata normale di tali studi è pari o superiore a quattro anni, oppure

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno se la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre); |
| --- | --- |

—

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno se la durata normale di tali studi è di almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre);

| — | esperienza professionale: aver maturato almeno venti anni di esperienza professionale post laurea dopo il conseguimento della qualifica di cui sopra, di cui almeno dieci in settori attinenti alla gestione dei servizi «corporate» e/o alla gestione degli enti finanziari o altri enti pubblici/privati pertinenti (1); |
| --- | --- |

—

esperienza professionale: aver maturato almeno venti anni di esperienza professionale post laurea dopo il conseguimento della qualifica di cui sopra, di cui almeno dieci in settori attinenti alla gestione dei servizi «corporate» e/o alla gestione degli enti finanziari o altri enti pubblici/privati pertinenti (1);

| — | esperienza in funzione dirigenziale: aver maturato almeno cinque anni di esperienza professionale alla guida di un’organizzazione esercitando funzioni esecutive di alto livello, preferibilmente come direttore esecutivo (2); |
| --- | --- |

—

esperienza in funzione dirigenziale: aver maturato almeno cinque anni di esperienza professionale alla guida di un’organizzazione esercitando funzioni esecutive di alto livello, preferibilmente come direttore esecutivo (2);

| — | lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di almeno un’altra di tali lingue. |
| --- | --- |

—

lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di almeno un’altra di tali lingue.

Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificano che i candidati soddisfino il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in quest’altra lingua.

Non vi è limite di età.

Criteri di selezione

Ai candidati sono richieste:

| — | conoscenza approfondita del funzionamento degli organi dell’Unione europea, in particolare nel contesto dei servizi «corporate» e degli aspetti di bilancio; |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita del funzionamento degli organi dell’Unione europea, in particolare nel contesto dei servizi «corporate» e degli aspetti di bilancio;

| — | conoscenza approfondita del settore bancario e finanziario nel contesto dei meccanismi di finanziamento dell’UE e, in particolare, del funzionamento del Fondo di risoluzione unico; |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita del settore bancario e finanziario nel contesto dei meccanismi di finanziamento dell’UE e, in particolare, del funzionamento del Fondo di risoluzione unico;

| — | solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: gestione corrente dei servizi orizzontali delle istituzioni pubbliche o private, funzionamento dei bilanci delle organizzazioni, l’amministrazione di un’organizzazione/entità; |
| --- | --- |

—

solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: gestione corrente dei servizi orizzontali delle istituzioni pubbliche o private, funzionamento dei bilanci delle organizzazioni, l’amministrazione di un’organizzazione/entità;

| — | conoscenza della regolamentazione dei mercati finanziari, in particolare delle banche; |
| --- | --- |

—

conoscenza della regolamentazione dei mercati finanziari, in particolare delle banche;

| — | conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale; |
| --- | --- |

—

conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale;

| — | esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (e, idealmente, multiculturali) ad alto livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione; |
| --- | --- |

—

esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (e, idealmente, multiculturali) ad alto livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione;

| — | comprovata capacità di prendere e mettere in atto decisioni a livello sia strategico che operativo; |
| --- | --- |

—

comprovata capacità di prendere e mettere in atto decisioni a livello sia strategico che operativo;

| — | spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale; |
| --- | --- |

—

spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale;

| — | eccellenti capacità di coordinamento e gestione e capacità di costruire solidi rapporti di lavoro con rappresentanti di alto livello delle parti interessate; |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di coordinamento e gestione e capacità di costruire solidi rapporti di lavoro con rappresentanti di alto livello delle parti interessate;

| — | grande senso di responsabilità e di iniziativa e capacità di sviluppare soluzioni efficienti ed efficaci essenziali per il funzionamento dell’organizzazione e di metterle in pratica; |
| --- | --- |

—

grande senso di responsabilità e di iniziativa e capacità di sviluppare soluzioni efficienti ed efficaci essenziali per il funzionamento dell’organizzazione e di metterle in pratica;

| — | eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali; |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali;

| — | un’ottima padronanza dell’inglese è necessaria in quanto lingua di lavoro del Comitato. |
| --- | --- |

—

un’ottima padronanza dell’inglese è necessaria in quanto lingua di lavoro del Comitato.

Indipendenza e conflitto di interessi

I membri del Comitato nelle sessioni plenarie ed esecutive devono agire in piena indipendenza nell’interesse esclusivo dell’Unione e non sono autorizzati a chiedere né ricevere istruzioni da istituzioni o organi dell’Unione europea, governi degli Stati membri o altri soggetti pubblici o privati. Una volta nominato, il vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico è un professionista impiegato a tempo pieno e non può esercitare alcun altro incarico a livello nazionale, internazionale o dell’Unione.

Prima della nomina, il candidato prescelto è tenuto a rendere:

| — | una dichiarazione in cui si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico, e |
| --- | --- |

—

una dichiarazione in cui si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico, e

| — | una dichiarazione in cui indica eventuali interessi che possano essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. |
| --- | --- |

—

una dichiarazione in cui indica eventuali interessi che possano essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza.

Quando presentano la domanda, i candidati confermano la disponibilità a rendere tali dichiarazioni (4). Una volta nominato, il vicepresidente è soggetto al codice di condotta e, nella funzione di direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico, allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti, e più nello specifico al titolo II dello stesso, e al codice deontologico e di buona condotta del personale del Comitato.

SELEZIONE E NOMINA

| 1. | Per valutare le candidature, la Commissione europea, in consultazione con il Comitato, istituisce una commissione giudicatrice. I candidati con il profilo più idoneo per la funzione di vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico saranno invitati a un colloquio con la commissione giudicatrice. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Dopo i colloqui la commissione giudicatrice redige un primo elenco di candidati in base ai meriti e ai criteri di selezione stabiliti nel presente avviso di posto vacante. Tali candidati possono essere convocati a sostenere un ulteriore colloquio con il Comitato consultivo per le nomine della Commissione europea. Prima del colloquio, essi sono esaminati in un Assessment center gestito da consulenti esterni. |
| --- | --- |

2.

| 3. | In seguito il Comitato consultivo per le nomine della Commissione adotta un elenco ristretto. Coloro che vi figurano sono convocati per un colloquio con uno o più membri della Commissione europea. |
| --- | --- |

3.

| 4. | In base ai risultati della procedura di selezione, e previa consultazione del Comitato in sessione plenaria, la Commissione europea adotta un elenco ristretto di candidati idonei al posto di vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico. Tale elenco ristretto è trasmesso per approvazione al Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea è informato in contemporanea. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Successivamente la Commissione europea presenta per approvazione al Parlamento europeo una proposta di nomina del vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Una volta approvata la proposta, il Consiglio adotta una decisione di esecuzione al fine di nominare il vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico. Il Consiglio delibera a maggioranza qualificata. È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. |
| --- | --- |

6.

Per ragioni pratiche, e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la Commissione europea svolge la procedura di selezione esclusivamente in inglese. La Commissione provvede a che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati madrelingua.

Il presente invito a presentare candidature è la base su cui la Commissione europea redige la proposta di nomina del vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico da sottoporre al Parlamento europeo. Figurare nell’elenco ristretto trasmesso al Parlamento europeo o nella proposta di nomina non è garanzia di nomina. Si noti che l’elenco ristretto degli idonei potrebbe essere pubblicato dopo la sua adozione da parte della Commissione europea.

Pari opportunità

Le istituzioni dell’Unione europea applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul genere, la razza, il colore della pelle, l’origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

Regime applicabile

Il vicepresidente/direttore responsabile dei servizi «corporate» e della supervisione del Fondo di risoluzione unico è nominato per un periodo non rinnovabile di cinque anni; è considerato alla pari di un giudice della Corte di giustizia dell’Unione europea in termini di trattamento economico ed età pensionabile, ai sensi del regolamento n. 422/67/CEE (5). Il suo stipendio fa riferimento al grado AD 16, terzo scatto, cui è applicato un coefficiente correttore pari al 112,5 % dello stipendio corrispondente a detto grado e scatto (6). Non è però soggetto all’età massima di pensionamento. Lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti si applicano per analogia a tutte le altre condizioni di lavoro.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Avvertenza: prima di presentare la candidatura gli interessati devono verificare attentamente di soddisfare tutti i criteri di ammissione, con particolare riguardo ai titoli di studio, come pure all’esperienza professionale e manageriale di alto livello e alle conoscenze linguistiche richieste.

Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione. Per candidarsi occorre collegarsi al sito: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Per poter registrare la candidatura occorre prima creare il proprio profilo. Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare online una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). I candidati devono inoltre disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a confermare la registrazione della candidatura e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Una volta completata l’iscrizione online, i candidati ricevono un’e-mail a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento di ciascuna candidatura. Tutte le informazioni al riguardo sono trasmesse direttamente ai candidati. Per agevolare la procedura di selezione, tutte le comunicazioni con i candidati sono in lingua inglese.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data di chiusura

Il termine per la presentazione delle candidature è il 29 aprile 2019. Le iscrizioni online sono chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. Spetta ai candidati completare l’iscrizione elettronica entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive. La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazione importante per i candidati

Si ricorda che i lavori delle commissioni giudicatrici sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con i membri di tali commissioni è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto.

Protezione dei dati personali

La Commissione e il Comitato provvedono affinché i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati (7).

---

(1)  L’esperienza professionale è calcolata a decorrere dalla data alla quale il candidato ha conseguito la qualifica minima per accedere al profilo in questione. Si tiene conto soltanto delle attività professionali debitamente documentate (ovvero, lavoro dipendente o autonomo remunerati). Il lavoro svolto a tempo parziale è calcolato percentualmente, in proporzione all’orario lavorativo a tempo pieno. Non sono presi in considerazione i periodi d’istruzione o di formazione e i tirocini non retribuiti. Borse di studio, attività finanziate da una sovvenzione e dottorati di ricerca possono essere fatti valere come esperienza professionale per un massimo di tre anni.

(2)  i candidati devono indicare per ciascuna posizione dirigenziale/di gestione: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali esercitate; 2) l’entità dell’organico che dirigevano in queste funzioni; 3) l’entità dei bilanci gestiti; e 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:IT:PDF modificato dal regolamento (UE, Euratom) n. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:IT:PDF

(6)  Cfr. l’articolo 66 del regolamento n. 31 (CEE) 11 (CEEA) relativo allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti della Comunità economica europea e della Comunità europea dell’energia atomica

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(7)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

---

| 27.3.2019 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 115/6 |
| --- | --- | --- | --- |

27.3.2019

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 115/6

---

Comitato di risoluzione unico

Pubblicazione di due posti vacanti di membro del Comitato e direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione

(COM/2019/20035)

(2019/C 115 A/02)

Il Comitato di risoluzione unico

Il Comitato di risoluzione unico (il «Comitato») opera in stretta cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione degli Stati membri partecipanti — che insieme costituiscono il meccanismo di risoluzione unico (Single Resolution Mechanism SRM). Il Comitato opera in stretta collaborazione con la Commissione europea e la Banca centrale europea (BCE) per salvaguardare la stabilità finanziaria. La missione del Comitato è garantire una risoluzione ordinata delle banche in dissesto, con un impatto minimo sull’economia reale e sulle finanze pubbliche degli Stati membri partecipanti e non solo. Al Comitato sono pertanto assegnate mansioni e responsabilità specifiche per preparare e gestire la risoluzione delle banche in dissesto o a rischio di dissesto. Il Comitato è inoltre responsabile della gestione del Fondo di risoluzione unico (Single Resolution Fund — SRF) istituito dal regolamento SRM allo scopo di garantire un sostegno finanziario a medio termine alle banche in fase di ristrutturazione e/o risoluzione. Il Comitato è un’agenzia autofinanziata dell’Unione europea.

I posti vacanti

La Commissione europea, in consultazione con il Comitato, organizza una procedura di selezione per due membri del Comitato e direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione.

La sede di lavoro è Bruxelles (Belgio), dove ha sede il Comitato.

I candidati idonei assumeranno le funzioni di: i) membri con diritto di voto degli organi decisionali del Comitato, in sessione plenaria e sessione esecutiva; e ii) direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione del Comitato. In qualità di membri votanti del Comitato in sessione esecutiva e sessione plenaria, contribuiranno attivamente all’espletamento dei compiti e delle responsabilità del Comitato, conformemente al mandato loro attribuito dal regolamento SRM.

Inoltre, i candidati idonei, in qualità di direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione, saranno responsabili delle direzioni preposte alla risoluzione. In particolare, i candidati idonei sono tenuti a:

| — | gestire l’attività quotidiana delle rispettive direzioni e garantirne il funzionamento regolare ed efficace in stretta cooperazione con altri settori di attività del Comitato, in particolare con le altre tre direzioni preposte alla risoluzione; |
| --- | --- |

—

gestire l’attività quotidiana delle rispettive direzioni e garantirne il funzionamento regolare ed efficace in stretta cooperazione con altri settori di attività del Comitato, in particolare con le altre tre direzioni preposte alla risoluzione;

| — | guidare e orientare la preparazione dei piani di risoluzione delle entità che rientrano nella responsabilità della direzione; |
| --- | --- |

—

guidare e orientare la preparazione dei piani di risoluzione delle entità che rientrano nella responsabilità della direzione;

| — | guidare e orientare la preparazione delle misure e, se del caso, delle decisioni di risoluzione riguardanti le entità che rientrano nella responsabilità della direzione; |
| --- | --- |

—

guidare e orientare la preparazione delle misure e, se del caso, delle decisioni di risoluzione riguardanti le entità che rientrano nella responsabilità della direzione;

| — | gestire la cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione che rientrano nelle responsabilità della direzione; |
| --- | --- |

—

gestire la cooperazione con le autorità nazionali di risoluzione che rientrano nelle responsabilità della direzione;

| — | controllare e gestire la cooperazione generale con la BCE nel contesto dei lavori tra i gruppi interni per la risoluzione e i gruppi di vigilanza congiunti per le entità che rientrano nelle responsabilità della direzione; |
| --- | --- |

—

controllare e gestire la cooperazione generale con la BCE nel contesto dei lavori tra i gruppi interni per la risoluzione e i gruppi di vigilanza congiunti per le entità che rientrano nelle responsabilità della direzione;

| — | contribuire, in quanto membri dell’alta dirigenza del Comitato, a determinarne le politiche e la missione; |
| --- | --- |

—

contribuire, in quanto membri dell’alta dirigenza del Comitato, a determinarne le politiche e la missione;

| — | coordinare la programmazione del lavoro a livello di direzione, fissare obiettivi e definire priorità nel quadro della programmazione strategica generale del Comitato; |
| --- | --- |

—

coordinare la programmazione del lavoro a livello di direzione, fissare obiettivi e definire priorità nel quadro della programmazione strategica generale del Comitato;

| — | coordinare i lavori dei servizi che formano la direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi affinché raggiungano i loro obiettivi e mettano a frutto il potenziale del rispettivo personale; |
| --- | --- |

—

coordinare i lavori dei servizi che formano la direzione, motivare e sostenere i quadri intermedi affinché raggiungano i loro obiettivi e mettano a frutto il potenziale del rispettivo personale;

| — | perseguire il conseguimento degli obiettivi della direzione in linea con il calendario e i livelli di qualità stabiliti; monitorare e valutare i progressi realizzati; |
| --- | --- |

—

perseguire il conseguimento degli obiettivi della direzione in linea con il calendario e i livelli di qualità stabiliti; monitorare e valutare i progressi realizzati;

| — | assicurare una cooperazione e comunicazione efficaci con gli altri membri/direttori del Comitato e le altre direzioni; |
| --- | --- |

—

assicurare una cooperazione e comunicazione efficaci con gli altri membri/direttori del Comitato e le altre direzioni;

| — | promuovere prassi proficue nei rapporti con i portatori di interessi interni ed esterni alla direzione; |
| --- | --- |

—

promuovere prassi proficue nei rapporti con i portatori di interessi interni ed esterni alla direzione;

| — | creare e mantenere relazioni con le istituzioni e gli organi dell’UE e altri organismi pubblici o privati su questioni che rientrano nelle competenze della direzione. |
| --- | --- |

—

creare e mantenere relazioni con le istituzioni e gli organi dell’UE e altri organismi pubblici o privati su questioni che rientrano nelle competenze della direzione.

Inoltre, ai candidati idonei potrà essere chiesto direttamente dal presidente del Comitato di svolgere altri compiti che rientrano nelle responsabilità del Comitato.

I candidati idonei riferiranno al presidente del Comitato in merito ai propri contributi individuali in qualità di direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione.

Criteri di ammissibilità

Sono ammessi alla fase di selezione i candidati che, entro il termine ultimo di presentazione delle candidature, siano in possesso dei seguenti requisiti formali:

| — | Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea; |
| --- | --- |

—

Cittadinanza: essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea;

| — | Laurea o diploma universitario:







  — | aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
| --- | --- | --- |

—

Laurea o diploma universitario:

—

aver conseguito un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| — | possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale postlaurea di cui oltre). |
| --- | --- |

—

possedere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale postlaurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 20 anni di esperienza professionale post laurea dopo il conseguimento della qualifica di cui sopra, di cui almeno dieci anni in settori attinenti alla vigilanza, alla ristrutturazione o alla risoluzione degli enti finanziari e alla regolamentazione dei mercati finanziari (1); |
| --- | --- |

—

Esperienza professionale: aver maturato almeno 20 anni di esperienza professionale post laurea dopo il conseguimento della qualifica di cui sopra, di cui almeno dieci anni in settori attinenti alla vigilanza, alla ristrutturazione o alla risoluzione degli enti finanziari e alla regolamentazione dei mercati finanziari (1);

| — | Esperienza in funzione dirigenziale: aver maturato almeno cinque anni di esperienza professionale alla guida di un’organizzazione esercitando funzioni esecutive di alto livello (2). |
| --- | --- |

—

Esperienza in funzione dirigenziale: aver maturato almeno cinque anni di esperienza professionale alla guida di un’organizzazione esercitando funzioni esecutive di alto livello (2).

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di almeno un’altra di tali lingue. |
| --- | --- |

—

Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di almeno un’altra di tali lingue.

Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificano che i candidati soddisfino il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che una parte del colloquio si svolga in questa altra lingua.

Non vi sono limiti di età.

Criteri di selezione

Ai candidati sono richieste:

| — | una conoscenza approfondita dei settori bancario e finanziario; |
| --- | --- |

—

una conoscenza approfondita dei settori bancario e finanziario;

| — | una solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione e risoluzione degli enti finanziari, regolamentazione dei mercati finanziari, e del settore bancario in particolare; |
| --- | --- |

—

una solida esperienza in uno o più dei seguenti ambiti: vigilanza, ristrutturazione e risoluzione degli enti finanziari, regolamentazione dei mercati finanziari, e del settore bancario in particolare;

| — | una conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale; |
| --- | --- |

—

una conoscenza delle istituzioni e delle procedure decisionali dell’Unione europea nonché esperienze di interesse per le attività del Comitato nelle procedure europee e internazionali o, almeno, nel settore privato a livello internazionale;

| — | esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (e, idealmente, multiculturali) ad alto livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione; |
| --- | --- |

—

esperienza nel dirigere con successo grandi équipe multidisciplinari (e, idealmente, multiculturali) ad alto livello manageriale e nel motivare il personale a raggiungere elevati livelli di prestazione;

| — | una comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo; |
| --- | --- |

—

una comprovata capacità di prendere decisioni a livello sia strategico che operativo;

| — | una spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale; |
| --- | --- |

—

una spiccata attitudine dirigenziale ed esperienza di lavoro in un ambiente multiculturale;

| — | eccellenti capacità di negoziazione e abilità nel costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia con rappresentanti di alto livello delle parti interessate; |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di negoziazione e abilità nel costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia con rappresentanti di alto livello delle parti interessate;

| — | un buon senso di responsabilità e di iniziativa e la capacità di sviluppare azioni e applicarle, in particolare nelle situazioni di gestione delle crisi; |
| --- | --- |

—

un buon senso di responsabilità e di iniziativa e la capacità di sviluppare azioni e applicarle, in particolare nelle situazioni di gestione delle crisi;

| — | eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali; — un’ottima padronanza dell’inglese, essenziale in quanto lingua di lavoro del Comitato. |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di comunicazione, di presentazione e relazionali; — un’ottima padronanza dell’inglese, essenziale in quanto lingua di lavoro del Comitato.

Indipendenza e conflitto di interessi

I membri del Comitato nelle sessioni plenarie ed esecutive devono agire in piena indipendenza nell’interesse esclusivo dell’Unione e non sono autorizzati a chiedere né ricevere istruzioni da parte di istituzioni o organismi dell’Unione europea, governi degli Stati membri o altri soggetti pubblici o privati. Una volta nominato, il membro del Comitato/direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione è un professionista impiegato a tempo pieno e non può esercitare nessun altro incarico a livello nazionale, internazionale o dell’Unione.

Prima della nomina, il candidato prescelto è tenuto a rendere:

| — | una dichiarazione in cui si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico, e |
| --- | --- |

—

una dichiarazione in cui si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico, e

| — | una dichiarazione in cui indica eventuali interessi che possano essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza. |
| --- | --- |

—

una dichiarazione in cui indica eventuali interessi che possano essere ritenuti pregiudizievoli alla sua indipendenza.

Nella domanda i candidati devono confermare la disponibilità a rendere tali dichiarazioni (4). Una volta nominato, il membro del Comitato è soggetto al codice di condotta e, nella funzione di direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione, allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti, e più nello specifico al titolo II dello stesso, e al codice deontologico e di buona condotta del personale del Comitato.

SELEZIONE E NOMINA

| 1. | Per valutare le candidature, la Commissione europea, in consultazione con il Comitato, istituisce una commissione giudicatrice. I candidati con il profilo più idoneo per le due funzioni di membri del Comitato/direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione saranno invitati a un colloquio con la commissione giudicatrice. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Al termine dei colloqui la commissione giudicatrice redige un primo elenco di candidati in base ai meriti e ai criteri di selezione stabiliti nel presente avviso di posto vacante. Tali candidati possono essere convocati a sostenere un ulteriore colloquio con il Comitato consultivo per le nomine della Commissione europea. Prima del colloquio, essi sono esaminati in un Assessment center gestito da consulenti esterni. |
| --- | --- |

2.

| 3. | In seguito il Comitato consultivo per le nomine della Commissione adotta un elenco ristretto. Coloro che vi figurano sono convocati per un colloquio con uno o più membri della Commissione europea. |
| --- | --- |

3.

| 4. | In base ai risultati della procedura di selezione appena descritta, e previa consultazione del Comitato in sessione plenaria, la Commissione europea adotta un elenco ristretto di candidati idonei per i due posti di membri del Comitato/direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione. Tale elenco ristretto è trasmesso per approvazione al Parlamento europeo e il Consiglio dell’Unione europea ne è informato in contemporanea. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Successivamente la Commissione europea presenta per approvazione al Parlamento europeo una proposta per la nomina dei membri del Comitato/direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Una volta che la proposta è stata approvata, il Consiglio adotta una decisione di esecuzione al fine di nominare i due membri del Comitato/direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione. Il Consiglio delibera a maggioranza qualificata. È possibile che i candidati siano invitati a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati. |
| --- | --- |

6.

Per ragioni pratiche, e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia dei candidati che dell’istituzione, la Commissione europea svolge la procedura di selezione esclusivamente in inglese. La Commissione garantisce che non vengano indebitamente avvantaggiati i candidati madrelingua.

Il presente invito a presentare candidature è la base su cui la Commissione europea redige la proposta di nomina dei due membri del Comitato e direttori per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione da sottoporre al Parlamento europeo. Figurare nell’elenco ristretto trasmesso al Parlamento europeo o nella proposta di nomina non è garanzia di nomina. Si noti che l’elenco ristretto degli idonei potrebbe essere pubblicato dopo la sua adozione da parte della Commissione europea.

Pari opportunità

Le istituzioni dell’Unione europea applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul genere, la razza, il colore della pelle, l’origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

Regime applicabile.

Ciascun membro del Comitato e direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione è nominato per un periodo di cinque anni non rinnovabile. Il membro del Comitato e direttore per la pianificazione e le decisioni in materia di risoluzione sarà considerato alla pari del Cancelliere della Corte di giustizia dell’Unione europea in termini di trattamento economico ed età pensionabile, ai sensi del regolamento n. 422/67/CEE (5). Il suo stipendio fa riferimento al grado AD16, terzo scatto, cui è applicato un coefficiente correttore pari al 101 % dello stipendio corrispondente a detto grado e scatto (6). Non è però soggetto all’età massima di pensionamento. Lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti si applicano per analogia a tutte le altre condizioni di lavoro.

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Avvertenza: Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente di soddisfare tutti i criteri di ammissione, con particolare riguardo ai titoli di studio, come pure all’esperienza professionale e manageriale di alto livello e alle conoscenze linguistiche richieste. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione. Per candidarsi occorre collegarsi al sito web: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

Per poter registrare la candidatura occorre prima creare il proprio profilo. Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). I candidati devono inoltre disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà a confermare la registrazione della candidatura e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura di selezione. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo. Una volta completata l’iscrizione online, i candidati ricevono un email a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata!

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento di ciascuna candidatura. Tutte le informazioni al riguardo sono trasmesse direttamente ai candidati. Per agevolare la procedura di selezione, tutte le comunicazioni con i candidati sono in lingua inglese.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine di presentazione delle candidature

Il termine ultimo di presentazione della domanda è il 29 aprile 2019. Le iscrizioni online sono chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles. È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive. La Commissione si riserva il diritto di prorogare il termine di presentazione delle candidature per il posto in oggetto, esclusivamente mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.

Informazioni importanti per i candidati

Si ricorda ai candidati che i lavori dei comitati di selezione sono riservati. Qualsiasi contatto diretto o indiretto con i membri di tali commissioni è vietato ai candidati o a chiunque agisca per loro conto.

Protezione dei dati personali

La Commissione e il Comitato di risoluzione unico garantiscono che i dati personali dei candidati verranno trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati (7).

---

(1)  L’esperienza professionale è calcolata a decorrere dalla data alla quale il candidato ha conseguito la qualifica minima per accedere al profilo in questione. Si tiene conto soltanto delle attività professionali debitamente documentate (ovvero, lavoro dipendente o autonomo remunerati). Il lavoro svolto a tempo parziale è calcolato percentualmente, in proporzione all’orario lavorativo a tempo pieno. Non sono presi in considerazione i periodi d’istruzione o di formazione e i tirocini non retribuiti. Borse di studio, attività finanziate da una sovvenzione e dottorati di ricerca possono essere fatti valere come esperienza professionale per un massimo di tre anni.

(2)  I candidati devono indicare per ciascuna posizione dirigenziale/di gestione: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni dirigenziali esercitate; 2) l’entità dell’organico che dirigevano in queste funzioni; 3) l’entità dei bilanci gestiti; 4) il numero di livelli gerarchici superiori e inferiori e il numero di pari grado.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:IT:PDF modificato dal regolamento (UE, Euratom) n. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:IT:PDF

(6)  Cfr. l’articolo 66 del regolamento n. 31 (CEE), n. 11 (CEEA) relativo allo statuto dei funzionari e al regime applicabile agli altri agenti della Comunità economica europea e della Comunità europea dell’energia atomica:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

(7)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

---