La fuerza laboral 

Latina durante 

la recuperación 

económica

U.S. Department of Labor

31 de marzo de 2011
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 1

UN VISTAZO A LA POBLACIÓN ACTIVA HISPANA

En 2010, los casi 23 millones de hispanos o latinos representaban el 15% de la fuerza laboral de Estados Unidos. Se 

espera que en 2018 los hispanos representen el 18% de la fuerza laboral.

En 2010, el 59% de los hispanos mayores de 16 años estaban empleados y alrededor de 1 de cada 5 trabajaba a tiempo 

parcial. En 2010, el 41% (cuarenta y uno por ciento) de todos los hispanos empleados eran mujeres, frente al 46% de 

mujeres blancas empleadas1

. Las mujeres representan una porción menor de la población activa hispana por la alta 

participación de los hombres hispanos y su menor incidencia en la fuerza laboral en comparación con las mujeres 

blancas.

Las probabilidades de que 

un empleado hispano tenga 

un título universitario son 

mucho menores que las de 

los empleados blancos o 

negros2

. Sólo uno de cada seis 

empleados hispanos mayores 

de 25 años, aproximadamente, 

tiene un título universitario 

– menos de la mitad del 

porcentaje entre los empleados 

blancos. Esta brecha entre los 

empleados hispanos y blancos 

con un título universitario 

se ha ampliado en la última 

década. Entre 2000 y 2010, la 

brecha entre los blancos y los 

hispanos empleados con título 

universitario pasó de 17.6 

puntos porcentuales a 19.2.

Los hispanos son más probables 

que los empleados blancos 

y los negros de trabajar en el 

sector privado y más de 8 de 

cada 10 empleados hispanos 

trabajan en el sector privado. 

Por otro lado, los hispanos 

tienen menos probabilidades 

de trabajar para el gobierno 

que las personas blancas y las 

personas negras. Entre los 

hispanos, el trabajo por cuenta 

propia es una alternativa que 

va ganando terreno frente al 

empleo en el sector privado. En 

2010, el 6.3% de los hispanos 

trabajaba por cuenta propia. De 

acuerdo con la encuesta más 

1 Los hispanos que seleccionan la categoría “blanco” al especificar su raza se incluyen en esa categoría y también en la categoría de “hispano”.

2 Los hispanos que seleccionan la categoría “negro” al especificar su raza se incluyen en esa categoría y también en la categoría de “hispano”.

Tabla 1. Características de desempleo, empleo e ingresos por raza y etnia 

hispana, promedios anuales del año 2010

Hispanos Blancos Negros

Características de los empleados 

Porcentaje de empleados (relación empleopoblación entre los mayores de 16 años)59.0 59.4 52.3

Porcentaje de trabajadores generalmente a

tiempo parcial

19.1 20.1 17.5

Porcentaje de mujeres (mayores de 16

años)

40.7 46.3 54.3

Porcentaje de graduados con título 

universitario (mayores de 25 años)

16.9 36.1 26.0

Porcentaje de trabajadores del sector

privado (trabajadores asalariados)

82.6 77.8 76.3

Porcentaje de trabajadores del sector

público

11.0 14.6 19.8

Porcentaje de trabajadores independientes

(no registrados)

6.3 7.4 3.8

Ingreso semanal

Total $535 $765 $611 

Hombres $560 $850 $633 

Mujeres $508 $684 $592

Características de los desempleados

Tasa de desempleo 12.5 8.7 16.0

Porcentaje de mujeres (mayores de 16

años)

39.8 40.7 45.7

Duración media del desempleo en

semanas

18.8 20.3 25.9

Porcentaje de desempleados a largo plazo

(27 semanas o más)

39.3 41.9 48.4

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey

Nota: Las personas cuyo origen étnico se identifica como hispano o latino pueden ser de 

cualquier raza. Las personas identificadas como blancos o negros incluyen a los hispanos que 

seleccionaron blanco o negro cuando se los interrogó sobre su raza.
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 2

reciente de Dueños de Negocios del Negociado del Censo (Census Bureau en inglés, 2007), las empresas de hispanos 

representan el sector de pequeñas empresas en mayor crecimiento, con una expansión que prácticamente duplica el 

promedio nacional entre 2002 y 2007.

En 2010, la mitad de los hispanos que trabajaban a tiempo completo ganaban $535 semanales o más. Este salario 

semanal medio representaba apenas el 70% del que ganaban los trabajadores blancos. Esta brecha en los ingresos se 

mantuvo prácticamente estable durante la recesión y el período de recuperación.

En 2010, la tasa de desempleo se ubicó en un promedio de 12.5% entre la población hispana. El informe de 

desempleo más reciente de febrero de 2011 mostró que la situación económica de todos los estadounidenses, 

incluidos los hispanos, está mejorando y se observa una disminución en la tasa de desempleo que se ubica en un 

11.6%. Además, se ha reducido el desempleo entre los hispanos y son menos probables que sus colegas de raza blanca 

y negra de pasar a integrar la categoría de desempleados a largo plazo.

PERÍODOS DE DESEMPLEO ELEVADO

La tasa de desempleo de este ciclo económico alcanzó su máximo de 10.1% en octubre de 2009. Entre los hispanos, 

la tasa de desempleo alcanzó su máximo de 13.2% en noviembre de 2010; entre los trabajadores de raza blanca, el 

máximo fue de 9.4% en octubre de 2009 y entre los de raza negra, de 16.5% en abril de 2010 (véase Gráfico 1). Estas 

diferencias raciales, con mayores índices de desempleo entre los hispanos que entre los blancos, pero menores que 

entre los negros, existen desde hace mucho tiempo. Por ejemplo, cuando comenzó la recesión en 2007, la tasa de 

desempleo entre los hispanos era de 5.6%, en comparación con 4.1% entre los blancos y 8.3% entre los negros.

Aunque la tasa de desempleo 

alcanzó su punto máximo entre 

los hispanos un año después 

que entre los blancos, ésta se 

mantuvo elevada para todos 

los grupos desde el otoño de 

2009 y durante gran parte de 

2010. Según se observa en el 

Gráfico 1, la tasa de desempleo 

entre los hispanos era del 13.1% 

en octubre de 2009, cuando 

alcanzó su punto máximo 

entre los blancos. La brecha 

entre la tasa de desempleo de 

los hispanos y de los blancos 

se mantuvo prácticamente 

constante entre octubre de 

2009 y noviembre de 2010 en 

aproximadamente 3.7 puntos 

porcentuales. Desde su punto 

máximo en noviembre de 2010, la 

tasa general de desempleo entre 

los hispanos cayó 1.6 puntos 

porcentuales.

El Gráfico 2 muestra la tasa de desempleo en la comunidad latina para hombres adultos, mujeres adultas, y jóvenes 

(16-19 años) en el año 2010. Aunque la tasa de desempleo entre los hombres hispanos continúa siendo un poco 

mayor que entre las mujeres hispanas, la diferencia disminuyó en 2010, en comparación a 2009. Esta disminución se 

debe a que el desempleo entre los hombres hispanos adultos no varió demasiado pero sí aumentó entre las mujeres 

Gráfico 1: Tasa de desempleo de afroamericanos, hispanos y blancos: 

enero de 2007 a febrero de 2011

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey
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hispanas adultas. Durante el 2010, se ha observado en todos los grupos este patrón de aumento del desempleo entre 

los jóvenes y las mujeres, cómo así también de estancamiento o caída entre los hombres. Son varios los factores 

que pueden haber contribuido al aumento del desempleo entre las mujeres hispanas, incluyendo su participación 

desproporcionada en las industrias que sufrieron disminuciones constantes, como por ejemplo la industria 

gubernamental. Las mujeres representaban el 55.1% de los trabajadores gubernamentales hispanos en 2010. Además, 

en algunas industrias, como la manufacturera, las mujeres hispanas perdieron su trabajo en 2010, mientras que los 

hombres consiguieron trabajo.

Según se observa en el Gráfico 2, la 

tasa de desempleo entre los jóvenes 

hispanos (entre 16 y 19 años) 

es mucho mayor que la de los 

adultos. La tasa de desempleo 

de los jóvenes hispanos alcanzó 

un máximo de 32.2% en 2010 

y cayó a un 30.6%3

 en febrero 

de 2011. La tasa de desempleo 

no sólo se mantiene alta, sino 

que además una gran cantidad 

de adolescentes hispanos 

dejaron de formar parte de la 

fuerza laboral, es decir, no están 

empleados ni buscan empleo. 

En 2007, los adolescentes 

hispanos representaban un 

37.1% de la fuerza laboral. 

En 2010, ese porcentaje había 

disminuído considerablemente a 

30.9%. Parte de esta disminución en la participación de los adolescentes en la población activa refleja un aumento del 

porcentaje de adolescentes en las escuelas. En 2010, el 74.0% de los hispanos de entre 16 y 19 años eran estudiantes 

frente al 69.5% en 2007 cuando comenzó la recesión.

 

La caída en los niveles de participación en la fuerza laboral se observa en toda la población hispana, excpetuando 

la población de más edad; sin embargo, la caída se agudiza entre los jóvenes. Entre los 20 y 24 años, la participación 

en la fuerza laboral cayó de 74.8% en 2007 a 71.1% en 2010. Aunque esta caída es menor que la observada entre los 

adolescentes, se produjo un aumento aún mayor en la proporción de personas en este grupo de edad que permaneció 

en la escuela; el 28.1% de los hispanos de entre 20 y 24 años eran estudiantes en 2010 frente al 22.1% en 2007. La 

disminución en la participación en la fuerza laboral fue mucho menor en las personas de entre 25 y 54 años y la tasa 

aumentó significativamente en las personas mayores de 55 años. En líneas generales, 67.5% de los hispanos participaban en la fuerza laboral en el 2010 en comparación con 68.8% en el 2007. 

Una de las posibles explicaciones del rezago de la participación laboral hispana con respecto a sus pares blancos son 

los niveles de educación. Como ocurre en todas las razas y grupos étnicos, mayores niveles de educación conllevan 

mejores resultados a nivel laboral.

Las tasas de desempleo son menores entre las personas con un título universitario o más. En 2010, por ejemplo, la 

tasa de desempleo entre los hispanos con al menos un título universitario era del 6.0% (frente al 4.3% para los blancos). Las tasas de desempleo son mayores para las personas con niveles inferiores de educación. En 2010, el 11.5% de 

los hispanos en la fuerza laboral que sólo habían completado la escuela secundaria se encontraban desempleados (frente al 9.5% de los blancos en las mismas condiciones) y el 13.2% de los hispanos en la fuerza laboral que no habían 

3 Estas no son tasas ajustadas estacionalmente porque no se dispone de tasas de desempleo por edad ajustadas estacionalmente para los hispanos. Sin 

embargo, la comparación entre febrero de 2011 y febrero de 2010 también muestra un aumento en la tasa desempleo de jóvenes hispanos.

Gráfico 2: Tasa de desempleo en la comunidad latina para hombres adultos, 

mujeres adultas y jóvenes (datos anuales entre 2007 y 2010)

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 4

completado la escuela secundaria se 

encontraban desempleados (frente 

al 13.9% de los blancos en las mismas condiciones).

El desempleo varía en todo 

Estados Unidos y la tasa de desempleo de los hispanos, como la 

del resto de los estadounidenses, 

varía según el estado en el que 

viven. Los hispanos que enfrentan las mayores tasas de desempleo son los residentes de Rhode 

Island (21.8%), Nevada (18.6%), 

Connecticut (17.7%), Massachusetts (16.1%) y Washington 

(15.8%), y los que enfrentan 

las menores son los residentes 

de Vermont (3.8%), Virginia 

(6.9%), Alaska (6.9%), Dakota del Sur 

(7.2%) y Nebraska (7.5%).

El mapa complementario al final de este informe señala los estados en los cuales reside la mayor cantidad de trabajadores hispanos desempleados. Es evidente que los estados con mayor población hispana tienen grandes cantidades 

de trabajadores hispanos desempleados. En líneas generales, en 2010, la mayor cantidad de hispanos desempleados 

se observó en California (945,000), Texas (410,000), Florida (270,000), Nueva York (174,000), Arizona (124,000) y Illinois (112,000). Las tasas de desempleo en estos estados eran las siguientes: California (14.7%), Texas (9.4%), Florida 

(13.6%), New York (11.8%), Arizona (13.4%) y Illinois (12.7%).

DATOS DE EMPLEO

Según se observa en el Gráfico 4, 

las tasas de desempleo de 2010 para 

hombres y mujeres blancos e 

hispanos se mantuvieron por 

debajo de los niveles previos a 

la recesión. En general, las tasas de empleo entre los hombres blancos e hispanos son 

mayores que entre las mujeres 

blancas e hispanas; sin embargo las tasas de empleo han 

caído más bruscamente entre 

los hombres desde el comienzo de la recesión en 2007. 

El empleo hispano sufrió 

mayores disminuciones en el 

ámbito de la construcción, la 

industria manufacturera, las 

actividades financieras y los 

servicios profesionales y comerciales 

durante la recesión entre 2007 y 2009. 

En total, hubo una baja de casi 1.1 

Gráfico 4: Relación empleo-población por sexo en blancos e hispanos de 16 años de 

edad o mayores (datos anuales entre 2007 y 2010)

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey

Título universtario

6.0%

Sin diploma de secundaria

(high school)

Diploma de secundaria

(high school)

Cursos universitarios 

y grado asociado

18

16

14

12

10

8

6

4

2

0

Tasa de desempleo

13.2%

11.5%

9.7%

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey

Gráfico 3: Tasa de desempleo de los hispanos según logros académicos.

Promedio anual de 2010

(personas mayores de 25 años)
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 5

millones de puestos de trabajo para los trabajadores hispanos en estas industrias. La pérdida de puestos de trabajo 

continuó en 2010 en los sectores de la construcción y de los servicios financieros, pero se produjo una gran recuperación en el empleo de hispanos en el área de servicios profesionales y comerciales.

Los hispanos representan casi uno de cada cuatro trabajadores en la industria de la construcción. Según se observa 

en la Tabla 2, el Negociado de Estadísticas Laborales estima que el empleo en la industria de la construcción tendrá 

un modesto crecimiento del 1.7% anual para el 2018 y con esto se recuperará gran parte de los puestos de trabajo que 

se perdieron durante la recesión. Se prevé que el mayor aumento en los puestos de trabajo se observará en la industria de servicios profesionales, científicos y técnicos y se proyecta un incremento de 2.6 millones de puestos de trabajo para el 2018 en relación a los existentes en 2008. En 2010, sólo el 7.1% de los puestos de trabajo de esta industria 

estaban ocupados por hispanos, lo que se traduce en una escasa representación en esta industria en rápido crecimiento. Es muy poco significativa la representación de los hispanos en las profesiones de STEM (ciencia, tecnología, 

ingeniería y matemáticas) —sólo el siete por ciento o menos de los puestos de trabajo —, las profesiones relacionadas 

con matemáticas y ciencias, como por ejemplo el área de informática y matemáticas (5.5%), las profesiones de arquitectura e ingeniería (6.8%) y las profesiones de ciencias de la vida, ciencias físicas y ciencias sociales (6.0%).

Tabla 2: Industrias con mayor expectativa de crecimiento en el período 2008 a 2018

Industria Tasa media anual de cambio 

2008-20181

 

Porcentaje de hispanos

en el número total de empleados 

por industria en 20102

Servicios profesionales, científicos y técnicos 3.0% 7.1%

Servicios educativos 2.4% 9.5%

Servicios de salud y sociales 2.3% 10.9%

Construcción 1.7% 24.4%

Fuente: Bureau of Labor Statistics. 

1

Employment Projections, http://www.bls.gov/news.release/pdf/ecopro.pdf, publicado el 11 de deciembre 2009.

2 Current Population Survey, 2010

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En general, las muertes relacionadas con el trabajo disminuyeron en 2009, último año sobre el que hay información 

disponible. De acuerdo con los cálculos preliminares del Negociado de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en 

inglés), los trabajadores hispanos sufrieron la mayor cantidad de lesiones fatales relacionadas con el trabajo en 2009, 

con un promedio de 3.7 incidentes por cada 100,000 trabajadores a tiempo completo, frente a 3.4 en los blancos y 

3.0 en los negros. Los trabajadores hispanos sufrieron 17% menos de lesiones fatales relacionadas con el trabajo en 

2009 en comparación con 2008. Ciertas industrias, incluida la de la construcción, han representado históricamente 

una parte considerable de las lesiones fatales en el trabajo; sin embargo, las muertes informadas en esta industria 

también han disminuido considerablemente. La cantidad de lesiones fatales en la industria de la construcción 

privada se redujeron en un 16% en 2009 seguida por una caída similar del 19% en 2008.

En 2009, la disminución de las lesiones fatales en el trabajo entre los trabajadores hispanos fue mayor para los 

hispanos nacidos en el exterior, cuya defunción disminuyó un 22%. Por otra parte, la disminución entre los hispanos 

nacidos en Estados Unidos fue de 9%. En 2009, las lesiones fatales sufridas por los trabajadores nacidos fuera de 

Estados Unidos representaron el 16% del total en EE. UU. En 2009, entre los trabajadores nacidos en el exterior que 

sufrieron lesiones fatales en EE. UU. , la mayor parte (40%) era de origen de México.
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 6

PERSPECTIVAS

Actualmente, la recuperación económica ha mejorado las posibilidades de empleo para todos los estadounidenses. 

Sin embargo, es necesario tomar más medidas para que los hispanos se reinserten en el mercado laboral. El 

Departamento de Trabajo, conjuntamente con otras agencias de la Administración de Obama, está trabajando para 

abordar las desafiantes condiciones que enfrentan los trabajadores hispanos en el mercado laboral,

 de la siguiente manera:

➢ Promoviendo la inserción de una mayor cantidad de jóvenes hispanos en el mercado laboral a través de programas dirigidos a personas afectadas por altos índices de pobreza y desempleo, así como a través de programas 

dirigidos a los jóvenes. Los programas como Job Corps del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en 

inglés) y los programas Youth-Build proporcionan adiestramiento y oportunidades educativas a los jóvenes con 

bajos ingresos o en situaciones de riesgo, en las edades a de 16 a 24 años. Hay 2,366 hispanos inscritos en YouthBuild y 8,022 hispanos en Job Corp4

 que representan más del 18% de los participantes de cada programa. Más 

del 58% de los jóvenes hispanos que salieron del programa Job Corps en 2009 obtuvieron su GED5

, más de un 

dos por ciento que el índice nacional de graduación de la escuela secundaria

➢ Proporcionando oportunidades de adiestramiento para involucrar a los hispanos en la Economía de Energía 

Limpia. En 2010, en el marco de la Ley de Recuperación, el DOL otorgó los siguientes subvenciones que están 

diseñados para mejorar la capacitación y el empleo en estas industrias.

•	 Las subvenciones “Pathways Out of Poverty” otorgaron 150 millones de dólares a los programas de

apoyo que ayudan a las poblaciones marginadas a encontrar caminos para salir de la pobreza y lograr 

la independencia económica a través del empleo en industrias energéticamente eficientes y de energía 

renovable.

•	 Las subvenciones “Energy Training Partnership” otorgaron 100 millones de dólares para la capacitación

laboral en las industrias energéticamente eficientes y de energía limpia, según lo dispuesto por la Ley de 

Recuperación. Las subvenciones apoyan los programas de adiestramiento para ayudar a los trabajadores 

desplazados y a otras poblaciones, incluyendo las comunidades de personas de color, a encontrar trabajo en 

las industrias ecológicas en crecimiento y en las ocupaciones relacionadas.

➢ Fomentando la entrada a la universidad y aumentando el ingreso de hispanos a las carreras de ciencias, ingeniería y tecnología. La iniciativa del Presidente “Skills for America’s Future” procura aumentar la cantidad de graduados de la universidad, aumentar la capacitación en ciencias, tecnología e ingeniería y matemáticas, y mejorar 

la conexión de las industrias con los colegios de la comunidad y los programas de adiestramiento a través de la 

adaptación de los programas de estudio a las necesidades de los empleadores.

➢ En enero de 2011, el Departamento de Trabajo anunció la disponibilidad de 500 millones de dólares aproximadamente para la primera serie de subvenciones del programa Trade Adjustment Assistance Community College 

and Career Training Grants. El programa les permitirá a las instituciones de educación superior calificadas, entre 

las que se incluyen los colegios de la comunidad, ampliar su capacidad para brindar una educación de calidad y 

servicios de capacitación a los participantes del programa Trade Adjustment Assistance y a otras personas. Los 

principales objetivos de estas subvenciones son aumentar la obtención de títulos, certificados y otros diplomas 

reconocidos por la industria y brindar mejor capacitación a los trabajadores para que puedan obtener empleos 

con salarios altos y que reciban una preparación especial.

➢ El DOL ofrece otros programas de adiestramiento e inserción laboral que brindan oportunidades a los hispanos. El programa Wagner-Peyser, por ejemplo, brinda una amplia gama de servicios para la inserción laboral 

y capacitación a las personas que buscan trabajo, inclusive orientación profesional, pruebas, desarrollo laboral 

4  Informe Poblacional del Sistema de Información Ejecutivo de Job Corps de fecha 22 de marzo de 2011. 

5  Ibid.
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 7

y referencias laborales. Los reglamentos del DOL les exigen a los estados que garanticen la oferta de los servicios Wagner-Peyser a los trabajadores agrícolas migratorios y temporales (MSFW, por sus siglas en inglés) de la 

misma medida que a los trabajadores que no son MSFW. El 15% (quince por ciento) de las personas que reciben 

los servicios Wagner-Peyser son hispanos. El Programa Nacional de Trabajadores Agrícolas (NFJP, por sus siglas 

en inglés), un programa de adiestramiento laboral y ayuda para la inserción laboral para los MSFW, brinda 

servicios de capacitación a los trabajadores que califican para recibir ayuda y los prepara para obtener un empleo estable durante todo el año y una mejor remuneración salarial. El 51% (cincuenta y uno por ciento) de los 

participantes del programa NFJP son hispanos.

➢ Entre los trabajadores más vulnerables de Estados Unidos se encuentran los que trabajan en las industrias de alto 

riesgo, particularmente en la industria de la construcción. Debido a las barreras de lenguaje, la alfabetización 

y otras limitaciones, la comunicación a través de los métodos tradicionales con estos trabajadores, muchos de 

origen hispano, resulta difícil. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en 

inglés) y la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés), dos de las agencias de protección de los 

trabajadores del DOL, trabajan para solucionar este problema y disminuir la incidencia de lesiones laborales y 

muertes, así como las violaciones de las leyes salariales y las jornadas de trabajo. Se han multiplicado los esfuerzos asistenciales para que los trabajadores conozcan mejor sus derechos en el ámbito laboral y para mejorar su 

capacidad de ejercer sus derechos, para lo cual se les brinda capacitación sobre el procedimiento de presentación 

de quejas ante los Departamentos. Además, la OSHA ha insistido en recordarles a los empleadores que deben 

brindar a los trabajadores información sobre sus derechos y materiales educativos sobre salud y seguridad, así 

como información e instrucciones en un idioma inteligible por los trabajadores. La Secretaría también ha reafirmado la asociación a largo plazo de la OSHA y el WHD con los consulados mexicanos a través de una declaración formal con la Embajada de México. Más recientemente, la Secretaría firmó una declaración con el gobierno 

de El Salvador para garantizar la protección de los derechos laborales de los trabajadores de este país empleados 

en Estados Unidos.

➢ La División de Horas y Salarios del Departamento está reforzando los controles sobre la clasificación errónea de 

trabajadores lo cual puede resultar en que los empleadores no paguen los impuestos salariales correspondientes, la compensación de los trabajadores y otros beneficios laborales, el salario mínimo o las horas extras a sus 

trabajadores. Como resultado de la clasificación errónea, los empleados se ven privados de las protecciones y 

los beneficios de las leyes laborales más importantes de este país, protecciones que les corresponden por ley. La 

clasificación errónea ocurre con mayor frecuencia en las industrias que emplean a grandes cantidades de trabajadores vulnerables, muchos de los cuales son de origen hispano. El Presidente solicitó fondos en la FY2012 para 

que el DOL lleve adelante una iniciativa inter-agencial para fortalecer y coordinar los esfuerzos federales y estatales y así vigilar el cumplimiento de las protecciones reglamentarias e identificar y evitar la clasificación errónea 

de empleados. Esta iniciativa ayudará a que los empleados reciban la paga y beneficios que les corresponden.
La fuerza laboral Latina durante la recuperación económica • Página 8

Fuente: Bureau of Labor Statistics, Local Area Unemployment Statistics.