# Diario Oficial C 68A/21 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 68A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año21 de febrero de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 68A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año21 de febrero de 2019

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| 2019/C 68 A/01 | Convocatoria de oposición general EPSO/AD/371/19 — Administradores en materia de investigación científica (AD 7) en los siguientes ámbitos: 1. Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas; 2. aplicaciones de datos científicos; 3. modelización para políticas; 4. desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección; 5. gestión y comunicación de conocimientos científicos; 6. investigación nuclear y clausura de instalaciones nucleares | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

2019/C 68 A/01

Convocatoria de oposición general EPSO/AD/371/19 — Administradores en materia de investigación científica (AD 7) en los siguientes ámbitos: 1. Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas; 2. aplicaciones de datos científicos; 3. modelización para políticas; 4. desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección; 5. gestión y comunicación de conocimientos científicos; 6. investigación nuclear y clausura de instalaciones nucleares

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

| 21.2.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 68/1 |
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21.2.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 68/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL

EPSO/AD/371/19 — ADMINISTRADORES EN MATERIA DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA (AD 7) en los siguientes ámbitos: 1. Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas; 2. aplicaciones de datos científicos; 3. modelización para políticas; 4. desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección; 5. gestión y comunicación de conocimientos científicos; 6. investigación nuclear y clausura de instalaciones nucleares

(2019/C 68 A/01)

Plazo de presentación de candidaturas: 26 de marzo de 2019 a las 12.00 horas, hora central europea (CET).

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza una oposición general (mediante el sistema de concurso-oposición) con vistas a la constitución de listas de reserva a partir de las cuales las instituciones europeas (principalmente el Centro Común de Investigación, o «JRC», de la Comisión Europea) podrán contratar a nuevos funcionarios en la categoría de
  administradores
  (grupo de funciones AD).

La mayoría de los puestos estarán en las distintas sedes del JRC [Sevilla (España), Petten (Países Bajos), Ispra (Italia), Geel (Bélgica) y Karlsruhe (Alemania)], en las Direcciones siguientes:

| B. | Crecimiento e Innovación |
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B.

Crecimiento e Innovación

| C. | Energía, Transporte y Clima |
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C.

Energía, Transporte y Clima

| D. | Recursos Sostenibles |
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D.

Recursos Sostenibles

| E. | Espacio, Seguridad y Migración |
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E.

Espacio, Seguridad y Migración

| F. | Salud, Consumidores y Materiales de Referencia |
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F.

Salud, Consumidores y Materiales de Referencia

| G. | Protección y Seguridad Nucleares |
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G.

Protección y Seguridad Nucleares

| H. | Gestión del Conocimiento |
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H.

Gestión del Conocimiento

| I. | Competencias |
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I.

Competencias

La presente convocatoria de oposición y sus anexos constituyen el marco jurídico vinculante de estos procesos de selección.

Véanse, en el ANEXO III, las normas generales aplicables a las oposiciones generales.

Número de candidatos que se pretende seleccionar:

| 1. | Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas: | 20 |
| --- | --- | --- |
| 2. | Aplicaciones de datos científicos: | 10 |
| 3. | Modelización para políticas: | 10 |
| 4. | Desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección: | 10 |
| 5. | Gestión y comunicación de conocimientos científicos: | 10 |
| 6. | Investigación nuclear y clausura de instalaciones nucleares: | 20 |

1.

Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas:

20

2.

Aplicaciones de datos científicos:

10

3.

Modelización para políticas:

10

4.

Desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección:

10

5.

Gestión y comunicación de conocimientos científicos:

10

6.

Investigación nuclear y clausura de instalaciones nucleares:

20

La presente convocatoria incluye seis ámbitos.
  Cada candidato solo podrá presentar su candidatura para uno de ellos
  . Deberá escoger la opción que le interese en el momento de la presentación de la candidatura en línea y no podrá modificar dicha elección una vez haya validado el formulario de candidatura en línea.

NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

La misión del personal del JRC consiste en prestar apoyo científico y técnico, según las necesidades de los clientes, a la concepción, el desarrollo, la aplicación y el seguimiento de las políticas de la UE. En su calidad de servicio de la Comisión Europea, el JRC funciona como centro de referencia de la Unión en materia de ciencia y tecnología. El JRC, al estar próximo al proceso de formulación de políticas, sirve al interés común de los Estados miembros, al tiempo que se mantiene independiente de intereses particulares, sean privados o nacionales.

Véase, en el ANEXO I, más información sobre las funciones habituales que deben desempeñarse y las competencias específicas conexas.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

Los candidatos deberán reunir TODAS las condiciones generales y específicas que se indican a continuación en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas en línea:

1)   
  Condiciones generales

| — | Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE. |
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—

Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE.

| — | Cumplir todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar. |
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—

Cumplir todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional aplicable en materia de servicio militar.

| — | Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
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—

Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

2)   
  Condiciones específicas: lenguas

Los candidatos deberán tener conocimientos de
  al menos dos lenguas oficiales de la UE
  , una con un nivel mínimo de C1 (conocimiento profundo) y la otra con un nivel mínimo de B2 (conocimiento satisfactorio).

Téngase en cuenta que los niveles mínimos exigidos más arriba se aplican a cada una de las aptitudes lingüísticas (expresión oral, expresión escrita, comprensión escrita y comprensión oral) solicitadas en el formulario de candidatura. Estas aptitudes corresponden a las del Marco común europeo de referencia para las lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/es/resources/european-language-levels-cefr
  ).

En la presente convocatoria de oposición, se hará referencia a las lenguas según el esquema siguiente:

| — | Lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador. |
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—

Lengua 1: lengua utilizada para las pruebas de opciones múltiples por ordenador.

| — | Lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones («talent screener» o evaluador de talentos), para las pruebas del centro de evaluación y para la comunicación entre la EPSO y los candidatos que hayan presentado un formulario de candidatura válido. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1. |
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—

Lengua 2: lengua utilizada para la selección basada en cualificaciones («talent screener» o evaluador de talentos), para las pruebas del centro de evaluación y para la comunicación entre la EPSO y los candidatos que hayan presentado un formulario de candidatura válido. Esta lengua deberá ser distinta de la lengua 1.

La lengua 2 deberá ser el alemán, el español, el francés, el inglés o el italiano
  .

Los candidatos seleccionados contratados para estos ámbitos particulares deben poseer un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo de B2) del alemán, el español, el francés, el inglés o el italiano. Si bien el conocimiento de otros idiomas puede ser una ventaja, las Direcciones correspondientes del JRC recurren al alemán, el español, el francés, el inglés y el italiano para el trabajo de investigación, la comunicación tanto interna como con los interesados externos y las publicaciones e informes, de modo que, en lo que respecta a estos servicios, un conocimiento satisfactorio de al menos una de estas lenguas es esencial. Esta elección está orientada al buen funcionamiento del servicio y, por consiguiente, un candidato sin un conocimiento satisfactorio del alemán, el español, el francés, el inglés o el italiano no sería operativo inmediatamente.

3)   
  Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos cuatro años de duración
  , acreditado por un título en un ámbito científico pertinente (véase la lista a continuación), seguido de
  un mínimo de seis años
  de experiencia profesional directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.


  Los estudios de doctorado en uno de los ámbitos científicos enumerados más abajo pueden contabilizarse como experiencia laboral hasta un máximo de tres años.



  o |
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—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos cuatro años de duración
  , acreditado por un título en un ámbito científico pertinente (véase la lista a continuación), seguido de
  un mínimo de seis años
  de experiencia profesional directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.

Los estudios de doctorado en uno de los ámbitos científicos enumerados más abajo pueden contabilizarse como experiencia laboral hasta un máximo de tres años.

o

| — | Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos tres años de duración
  , acreditado por un título en un ámbito científico pertinente (véase la lista a continuación), seguido de
  un mínimo de siete años
  de experiencia profesional directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.


  Los estudios de doctorado en uno de los ámbitos científicos enumerados más abajo pueden contabilizarse como experiencia laboral hasta un máximo de tres años. |
| --- | --- |

—

Un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios
  de al menos tres años de duración
  , acreditado por un título en un ámbito científico pertinente (véase la lista a continuación), seguido de
  un mínimo de siete años
  de experiencia profesional directamente relacionada con la naturaleza de las funciones.

Los estudios de doctorado en uno de los ámbitos científicos enumerados más abajo pueden contabilizarse como experiencia laboral hasta un máximo de tres años.

La lista de los ámbitos científicos que el tribunal de la oposición considerará pertinentes es la siguiente:

| Ciencias agrícolas
  Arquitectura
  Bioquímica
  Biología
  Química
  Informática
  Ecología
  Economía
  Ciencias de la educación
  Ingeniería
  Ciencias medioambientales | Silvicultura
  Geografía
  Geología
  Ciencias hidrológicas
  Ciencias de la vida
  Ciencias de los materiales
  Matemáticas
  Ciencias médicas
  Meteorología
  Nanotecnología
  Nanobiotecnología | Ciencias naturales
  Ciencias nucleares
  Ciencias de la nutrición
  Oceanografía/Ciencias marinas
  Farmacia
  Física
  Ciencias políticas
  Psicología
  Ciencias sociales y humanidades
  Estadística |
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Ciencias agrícolas

Arquitectura

Bioquímica

Biología

Química

Informática

Ecología

Economía

Ciencias de la educación

Ingeniería

Ciencias medioambientales

Silvicultura

Geografía

Geología

Ciencias hidrológicas

Ciencias de la vida

Ciencias de los materiales

Matemáticas

Ciencias médicas

Meteorología

Nanotecnología

Nanobiotecnología

Ciencias naturales

Ciencias nucleares

Ciencias de la nutrición

Oceanografía/Ciencias marinas

Farmacia

Física

Ciencias políticas

Psicología

Ciencias sociales y humanidades

Estadística

Véanse, en el ANEXO IV, ejemplos de titulaciones mínimas exigidas.

PROCESO DE SELECCIÓN

1)   
  Presentación de candidaturas

Al cumplimentar su formulario de candidatura, los candidatos deberán seleccionar una lengua 1 y una lengua 2. La lengua 1 podrá ser cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE y la lengua 2 tendrá que ser el alemán, el español, el francés, el inglés o el italiano. Además, se pedirá a los candidatos que confirmen el cumplimiento de las condiciones de admisión para el ámbito elegido y que faciliten otros datos
  relevantes para dicho ámbito
  [por ejemplo, titulaciones, experiencia laboral y respuestas a las preguntas relacionadas con el ámbito de la pestaña «talent screener» (evaluador de talentos)].

Los candidatos pueden escoger cualquiera de las 24 lenguas oficiales de la UE para cumplimentar su formulario de candidatura, con excepción de la pestaña
  «talent screener»
  , que
  deberá cumplimentarse en la lengua 2
  por los motivos siguientes: el «talent screener» es objeto de una evaluación comparativa por el tribunal del concurso-oposición —el cual lo emplea además como documento de referencia durante la entrevista relacionada con el ámbito en el centro de evaluación— y se utiliza a efectos de contratación si el candidato aprueba la oposición. Redunda por tanto en interés del servicio y de los candidatos que el «talent screener» se cumplimente en la lengua 2.

Los candidatos deben tener en cuenta que accederán a todas las secciones de su formulario de candidatura el tribunal (durante la oposición) y los servicios de recursos humanos de las instituciones europeas (para la contratación de los candidatos seleccionados), que trabajan en un número limitado de lenguas vehiculares. En caso de que aprueben la oposición y pasen a figurar en la lista de reserva, se solicitará a los candidatos que, si han utilizado otra lengua para cumplimentar el formulario de candidatura, faciliten a los servicios de contratación una traducción del formulario a la lengua 2 (alemán, español, francés, inglés o italiano).

Al validar su formulario de candidatura, los candidatos han de declarar por su honor que cumplen todas las condiciones mencionadas en la sección «Condiciones de admisión». Una vez validado su formulario, los candidatos no podrán hacer ninguna modificación posterior. Es responsabilidad de los candidatos cerciorarse de que han cumplimentado y validado sus formularios de candidatura
  dentro del plazo fijado
  .

2)   
  Comprobación del cumplimiento de las condiciones de admisión

Se comprobará el cumplimiento de las condiciones de admisión establecidas en la sección «Condiciones de admisión» a la luz de la información facilitada por los candidatos en sus formularios de candidatura. La EPSO comprobará el cumplimiento de las condiciones generales y el tribunal de la oposición el de las condiciones específicas según lo consignado en las secciones «Diplomas y formación», «Experiencia profesional» y «Conocimientos lingüísticos» del formulario de candidatura en línea.

3)   
  Selección basada en cualificaciones («talent screener»)

Para que el tribunal de la oposición pueda llevar a cabo una comparación objetiva de los méritos de todos los candidatos de manera estructurada, todos los candidatos de la presente oposición deberán responder al mismo conjunto de preguntas en la pestaña «talent screener» del formulario de candidatura en la lengua 2. La selección basada en cualificaciones se efectuará,
  únicamente respecto de aquellos candidatos que se considere cumplen las condiciones de admisión
  conforme a lo descrito anteriormente en el punto 2, utilizando exclusivamente la información facilitada en la pestaña «talent screener».
  Por lo tanto, los candidatos deberán incluir en ella toda la información pertinente, aunque ya se mencione en otras secciones del formulario de candidatura.
  Las preguntas se basan en los criterios de selección establecidos en la presente convocatoria.

Véase, en el ANEXO II, la lista de criterios.

Para realizar esta selección basada en cualificaciones, el tribunal de la oposición asignará a cada
  criterio de selección puntuado
  un coeficiente de ponderación que refleje su importancia relativa (de 1 a 3) y atribuirá entre 0 y 4 puntos a cada una de las respuestas de los candidatos. La puntuación atribuida a cada respuesta se multiplicará por el coeficiente de ponderación asignado a la pregunta correspondiente y la suma total de todas las respuestas determinará los candidatos cuyo perfil responda mejor a las funciones que han de desempeñarse.

Solo los candidatos que hayan obtenido las puntuaciones totales más elevadas en la selección basada en cualificaciones accederán a la fase siguiente.

4)   
  Centro de evaluación

Se convocará a participar en esta fase a
  un número máximo de tres veces
  el número de candidatos que se pretende seleccionar para cada ámbito. Los candidatos que cumplan las condiciones de admisión conforme a los datos consignados en su candidatura en línea y que hayan obtenido una de las
  puntuaciones totales más elevadas
  en la selección basada en cualificaciones serán convocados a participar en un centro de evaluación durante uno o dos días (muy probablemente en
  Bruselas
  ), en el que realizarán pruebas en sus
  lenguas 1 y 2
  .

Salvo indicación en contrario, los candidatos deberán presentar en el centro de evaluación una memoria USB que contenga copias escaneadas de los documentos acreditativos pertinentes (incluida una selección de publicaciones especializadas). La EPSO descargará los archivos de los candidatos durante las pruebas del centro de evaluación y les devolverá la memoria USB ese mismo día.

En el centro de evaluación se llevarán a cabo una serie de pruebas de opciones múltiples por ordenador y pruebas de competencias generales y relacionadas con el ámbito, como se indica a continuación:

Las pruebas de opciones múltiples por ordenador se organizarán del modo siguiente:

| Prueba | Lengua | Preguntas | Duración | Puntuación | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Razonamiento verbal | Lengua 1 | 20 preguntas | 35 minutos | Nota sobre 20 puntos | 10 sobre 20 |
| Razonamiento numérico | Lengua 1 | 10 preguntas | 20 minutos | Nota sobre 10 puntos | Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20 |
| Razonamiento abstracto | Lengua 1 | 10 preguntas | 10 minutos | Nota sobre 10 puntos |

Prueba

Lengua

Preguntas

Duración

Puntuación

Puntuación mínima exigida

Razonamiento verbal

Lengua 1

20 preguntas

35 minutos

Nota sobre 20 puntos

10 sobre 20

Razonamiento numérico

Lengua 1

10 preguntas

20 minutos

Nota sobre 10 puntos

Razonamiento numérico + razonamiento abstracto combinados: 10 sobre 20

Razonamiento abstracto

Lengua 1

10 preguntas

10 minutos

Nota sobre 10 puntos

Los resultados de las pruebas de opciones múltiples por ordenador son eliminatorios, pero no se tendrán en cuenta a efectos de la puntuación total final; no obstante, los candidatos deberán alcanzar la puntuación mínima exigida en todas las pruebas.

En el centro de evaluación se examinarán ocho competencias generales y las competencias relacionadas con el ámbito exigidas para cada ámbito de la oposición mediante
  cuatro pruebas
  (entrevista sobre competencias generales, entrevista relacionada con el ámbito, ejercicio en grupo y estudio de caso), conforme se describe en los cuadros siguientes. Estas pruebas se realizarán en la
  lengua 2
  .

| Competencia | Pruebas |
| --- | --- |
| 1. | Análisis y resolución de problemas |

Competencia

Pruebas

1.

Análisis y resolución de problemas

Ejercicio en grupo

Estudio de caso

| 2. | Comunicación |
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2.

Comunicación

Estudio de caso

Entrevista sobre competencias generales

| 3. | Calidad y resultados |
| --- | --- |

3.

Calidad y resultados

Estudio de caso

Entrevista sobre competencias generales

| 4. | Aprendizaje y desarrollo |
| --- | --- |

4.

Aprendizaje y desarrollo

Ejercicio en grupo

Entrevista sobre competencias generales

| 5. | Determinación de prioridades y organización |
| --- | --- |

5.

Determinación de prioridades y organización

Ejercicio en grupo

Estudio de caso

| 6. | Resiliencia |
| --- | --- |

6.

Resiliencia

Ejercicio en grupo

Entrevista sobre competencias generales

| 7. | Trabajo en equipo |
| --- | --- |

7.

Trabajo en equipo

Ejercicio en grupo

Entrevista sobre competencias generales

| 8. | Liderazgo |
| --- | --- |

8.

Liderazgo

Ejercicio en grupo

Entrevista sobre competencias generales

Puntuación mínima exigida:
  3 sobre 10 para cada competencia y 40 sobre 80 en total.

| Competencia | Prueba | Puntuación mínima exigida |
| --- | --- | --- |
| Competencias relacionadas con el ámbito | Entrevista relacionada con el ámbito | 50 sobre 100 |

Competencia

Prueba

Puntuación mínima exigida

Competencias relacionadas con el ámbito

Entrevista relacionada con el ámbito

50 sobre 100

5)   
  Lista de reserva

Tras comprobar que los candidatos cumplen las condiciones de admisión y poseen las cualificaciones necesarias («talent screener») conforme a sus documentos acreditativos, el tribunal elaborará una lista de reserva para cada ámbito —hasta alcanzar el número de candidatos que se pretende seleccionar— con los nombres de los candidatos que cumplan las condiciones de admisión y que hayan obtenido todas las puntuaciones mínimas exigidas y las puntuaciones totales más elevadas una vez concluido el centro de evaluación. Los nombres se incluirán en la lista por orden alfabético.

Tanto la lista de reserva como los pasaportes de competencias de los candidatos seleccionados, mediante los que el tribunal proporciona información cualitativamente pertinente, se pondrán a disposición de las instituciones de la UE para los procesos de contratación y el desarrollo profesional futuro. El hecho de que el nombre de un candidato figure en una lista de reserva
  no constituye ni un derecho ni una garantía de contratación
  .

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ADAPTACIONES

La EPSO hace todo lo posible por aplicar una política de igualdad de oportunidades, de trato y de acceso a todos los candidatos.

Todo candidato que tenga una discapacidad o una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas deberá indicarlo en el formulario de candidatura y comunicar el tipo de adaptaciones que necesite.

Para obtener más información sobre nuestra política de igualdad de oportunidades y sobre el procedimiento para solicitar adaptaciones, consulte nuestro sitio web (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities_es) y las normas generales adjuntas a la presente convocatoria (punto 1.3. Igualdad de oportunidades y adaptaciones).

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: PLAZO Y LUGAR

Para poder presentar la candidatura, es necesario crear primero una cuenta EPSO. Téngase en cuenta que únicamente debe crearse una cuenta para todas las candidaturas de la EPSO.

Las candidaturas deberán presentarse en línea en el sitio web de la EPSO (http://jobs.eu-careers.eu) hasta el:

26 de marzo de 2019 a las 12.00 horas, hora central europea (CET).

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ANEXO I

FUNCIONES Y COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

1.   Evaluación/valoración cualitativa y cuantitativa del impacto de las políticas

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos seleccionados tienen que ver con la prestación de una serie de tipos de apoyo analítico al desarrollo, la aplicación y la evaluación de políticas a escala regional, nacional y de la UE. Esto incluye la evaluación cuantitativa del impacto de las políticas (ex post y ex ante), el análisis cualitativo de las políticas y de su impacto técnico, económico, social, medioambiental y político, y el análisis de los procesos políticos y de gobernanza asociados. También implica la generación de resultados de investigación e instrumentos científicos que sirvan de apoyo al desarrollo y la aplicación de políticas. Dicho análisis también debe tener en cuenta las distintas perspectivas de las partes interesadas y las condiciones socioeconómicas.

Se contará con que los candidatos seleccionados hayan adquirido algunas de las competencias específicas que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Análisis y evaluación de políticas y procesos políticos |
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—

Análisis y evaluación de políticas y procesos políticos

| — | Seguimiento de las políticas y las tendencias pertinentes en la ciencia, el ámbito estratégico en cuestión y la industria |
| --- | --- |

—

Seguimiento de las políticas y las tendencias pertinentes en la ciencia, el ámbito estratégico en cuestión y la industria

| — | Determinación de enfoques y herramientas pertinentes de investigación y planificación de las necesidades de investigación |
| --- | --- |

—

Determinación de enfoques y herramientas pertinentes de investigación y planificación de las necesidades de investigación

| — | Detección de las necesidades relacionadas con el contenido de las investigaciones |
| --- | --- |

—

Detección de las necesidades relacionadas con el contenido de las investigaciones

| — | Determinación de posibles análisis y estrategias y sus implicaciones |
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—

Determinación de posibles análisis y estrategias y sus implicaciones

| — | Determinación de criterios para proponer y seleccionar opciones de actuación |
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—

Determinación de criterios para proponer y seleccionar opciones de actuación

| — | Metodologías participativas e interacción con las partes interesadas |
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—

Metodologías participativas e interacción con las partes interesadas

| — | Búsqueda y evaluación de fuentes de datos y limitaciones para el seguimiento y la evaluación |
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—

Búsqueda y evaluación de fuentes de datos y limitaciones para el seguimiento y la evaluación

| — | Necesidades en materia de experimentación y de programación de recopilación de datos. |
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—

Necesidades en materia de experimentación y de programación de recopilación de datos.

| — | Inferencia de las ramificaciones políticas de los resultados de investigación |
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—

Inferencia de las ramificaciones políticas de los resultados de investigación

| — | Análisis de las políticas territoriales subnacionales |
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—

Análisis de las políticas territoriales subnacionales

| — | Impacto redistributivo de las políticas |
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—

Impacto redistributivo de las políticas

| — | Detección y reconocimiento de las limitaciones de los hallazgos |
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—

Detección y reconocimiento de las limitaciones de los hallazgos

| — | Análisis de sistemas complejos |
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—

Análisis de sistemas complejos

| — | Evaluación del impacto social, económico y medioambiental |
| --- | --- |

—

Evaluación del impacto social, económico y medioambiental

| — | Análisis de los vínculos entre las políticas, la industria y el mercado |
| --- | --- |

—

Análisis de los vínculos entre las políticas, la industria y el mercado

| — | Análisis de mercado, de ciclos de vida y de cadenas de valor tecnológicas |
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—

Análisis de mercado, de ciclos de vida y de cadenas de valor tecnológicas

| — | Valoración del impacto cuantitativo de las políticas |
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—

Valoración del impacto cuantitativo de las políticas

| — | Realización de análisis cuantitativos de los aspectos sociales, económicos y medioambientales |
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—

Realización de análisis cuantitativos de los aspectos sociales, económicos y medioambientales

| — | Evaluación del impacto de hipótesis contrafactuales |
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—

Evaluación del impacto de hipótesis contrafactuales

| — | Métodos experimentales y diseño de los experimentos |
| --- | --- |

—

Métodos experimentales y diseño de los experimentos

| — | Análisis transversales y longitudinales |
| --- | --- |

—

Análisis transversales y longitudinales

| — | Determinación de criterios e indicadores para el seguimiento del impacto de las políticas |
| --- | --- |

—

Determinación de criterios e indicadores para el seguimiento del impacto de las políticas

| — | Técnicas de visualización de datos |
| --- | --- |

—

Técnicas de visualización de datos

2.   Aplicaciones de datos científicos

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos seleccionados tienen que ver con la investigación de todos los aspectos pertinentes relacionados con la gestión de datos, en particular la recopilación, la interoperabilidad, la modelización, la contextualización, el análisis y el tratamiento, la visualización y la asimilación de datos, con el fin de generar conocimientos e información a partir de cualquier tipo de datos multidimensionales y multidisciplinares.

Se buscan investigadores e informáticos con conocimientos específicos demostrados que puedan acelerar el desarrollo de métodos y herramientas específicos relacionados con datos científicos en el JRC y facilitar su aplicación a la problemática ligada a la política europea de investigación, mediante la introducción de un enfoque empíricamente contrastado que se fundamente en el análisis, el tratamiento y la visualización de datos, a poder ser procedentes de fuentes heterogéneas y en grandes volúmenes. Si bien los candidatos seleccionados podrán proceder de ámbitos distintos, para el perfil que se busca se deben tener competencias estadísticas, matemáticas, informáticas y de programación, así como la capacidad de recopilar, depurar y visualizar datos.

Se contará con que los candidatos seleccionados hayan adquirido algunas de las competencias específicas que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Aprendizaje profundo |
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—

Aprendizaje profundo

| — | Minería y tratamiento de datos |
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—

Minería y tratamiento de datos

| — | Minería de textos |
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—

Minería de textos

| — | Asimilación, fusión, evaluación y cartografía de datos |
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—

Asimilación, fusión, evaluación y cartografía de datos

| — | Aprendizaje automático e inteligencia artificial |
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—

Aprendizaje automático e inteligencia artificial

| — | Análisis de datos estadísticos y econométricos |
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—

Análisis de datos estadísticos y econométricos

| — | Técnicas de potenciación (boosting) estadística |
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—

Técnicas de potenciación (boosting) estadística

| — | Tratamiento del lenguaje natural |
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—

Tratamiento del lenguaje natural

| — | Informática de alto rendimiento |
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—

Informática de alto rendimiento

| — | Recopilación de datos al instante (IoT) |
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—

Recopilación de datos al instante (IoT)

| — | Servicios en la nube, edge computing y fog computing |
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—

Servicios en la nube, edge computing y fog computing

| — | Interoperabilidad de ecosistemas de datos (y macrodatos) |
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—

Interoperabilidad de ecosistemas de datos (y macrodatos)

| — | Extracción y estructuración de datos de la web (web scraping) |
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—

Extracción y estructuración de datos de la web (web scraping)

| — | Análisis de macrodatos y análisis tradicionales de datos |
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—

Análisis de macrodatos y análisis tradicionales de datos

| — | Informática cuántica |
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—

Informática cuántica

| — | Visualización y comunicación de datos |
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—

Visualización y comunicación de datos

| — | Análisis y evaluación de la fiabilidad y la solidez de los datos |
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—

Análisis y evaluación de la fiabilidad y la solidez de los datos

| — | Análisis visual |
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—

Análisis visual

| — | Análisis de redes |
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—

Análisis de redes

| — | Tecnología de criptografiado en comunicación |
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—

Tecnología de criptografiado en comunicación

3.   Modelización para políticas

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos seleccionados tienen que ver con el desarrollo y gestión de modelos y análisis cuantitativos de apoyo a las políticas para evaluar las diferentes opciones de actuación en cada fase del ciclo político (diseño, aplicación y evaluación). Se espera que los candidatos seleccionados contribuyan a la preparación y a la realización de análisis cuantitativos, que posiblemente afecten a grandes volúmenes de datos y procedentes de fuentes heterogéneas, y a la evaluación de los resultados, también en términos de repercusiones sociales. Una de las funciones será proporcionar pruebas necesarias para la formulación de políticas sobre la base de análisis cuantitativos y la modelización. Si bien los candidatos seleccionados podrán proceder de ámbitos distintos, para el perfil que se busca se debe tener una formación sólida en el ámbito científico y competencias económicas, estadísticas, matemáticas y de programación.

Se contará con que los candidatos seleccionados hayan adquirido algunas de las competencias específicas que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Elaboración de modelos, incluida la capacidad de traducir los conceptos e ideas de modelización en un código estructurado de software, sirviéndose para ello de entornos informáticos de software |
| --- | --- |

—

Elaboración de modelos, incluida la capacidad de traducir los conceptos e ideas de modelización en un código estructurado de software, sirviéndose para ello de entornos informáticos de software

| — | Expresión de problemas de la vida real en modelos abstractos sociales, económicos, medioambientales o de otro tipo con el fin de llevar a cabo su seguimiento y evaluación |
| --- | --- |

—

Expresión de problemas de la vida real en modelos abstractos sociales, económicos, medioambientales o de otro tipo con el fin de llevar a cabo su seguimiento y evaluación

| — | Datos científicos: técnicas para el análisis, evaluación y cartografiado de datos estáticos y dinámicos |
| --- | --- |

—

Datos científicos: técnicas para el análisis, evaluación y cartografiado de datos estáticos y dinámicos

| — | Calibración |
| --- | --- |

—

Calibración

| — | Simulación |
| --- | --- |

—

Simulación

| — | Fundamentos de técnicas econométricas avanzadas para el análisis y la previsión de datos estáticos y dinámicos |
| --- | --- |

—

Fundamentos de técnicas econométricas avanzadas para el análisis y la previsión de datos estáticos y dinámicos

| — | Modelización y análisis microeconómicos |
| --- | --- |

—

Modelización y análisis microeconómicos

| — | Modelización y análisis macroeconómicos |
| --- | --- |

—

Modelización y análisis macroeconómicos

| — | Modelización y análisis financieros |
| --- | --- |

—

Modelización y análisis financieros

| — | Modelización y análisis medioambientales |
| --- | --- |

—

Modelización y análisis medioambientales

| — | Teoría matemática y estadística avanzadas y sus aplicaciones a la economía, el medio ambiente u otras disciplinas pertinentes |
| --- | --- |

—

Teoría matemática y estadística avanzadas y sus aplicaciones a la economía, el medio ambiente u otras disciplinas pertinentes

| — | Diseño y aplicación de investigaciones aplicadas independientes |
| --- | --- |

—

Diseño y aplicación de investigaciones aplicadas independientes

| — | Comunicación de ideas y resultados a un público no especializado, clientes, gestores, etc. |
| --- | --- |

—

Comunicación de ideas y resultados a un público no especializado, clientes, gestores, etc.

4.   Desarrollo de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos seleccionados tienen que ver con el desarrollo y la gestión de aplicaciones en los ámbitos espacial, de las telecomunicaciones y de la teledetección para apoyar las actividades de análisis y extracción de información relacionadas con la aplicación de macrodatos de observación de la Tierra, como la procedente del programa Copernicus, con el fin de ofrecer un apoyo empíricamente contrastado a las políticas de la UE. Los candidatos deberán tener una formación sólida en los ámbitos de la observación de la Tierra, la teledetección, la geoinformática y la gestión y el análisis de datos geoespaciales.

La labor científica del JRC en materia espacial, de teledetección y de telecomunicaciones tiene por fin apoyar el Programa Espacial de la UE (con componentes principales como la observación de la Tierra y la navegación por satélite y componentes menores como el conocimiento del medio espacial y las comunicaciones por satélite) y los objetivos de la UE en materia de desarrollo sostenible, medio ambiente, recursos naturales, cambio climático, desarrollo regional y urbano, migración, riesgo de catástrofes y respuesta a las mismas, resiliencia, seguridad y estabilidad.

Se contará con que los candidatos seleccionados hayan adquirido algunas de las competencias específicas que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Ciencia del sistema terrestre |
| --- | --- |

—

Ciencia del sistema terrestre

| — | Teledetección |
| --- | --- |

—

Teledetección

| — | Sistemas de información geográfica |
| --- | --- |

—

Sistemas de información geográfica

| — | Bases de datos geoespaciales |
| --- | --- |

—

Bases de datos geoespaciales

| — | Telecomunicaciones móviles 5G |
| --- | --- |

—

Telecomunicaciones móviles 5G

| — | Análisis visual |
| --- | --- |

—

Análisis visual

| — | Análisis de redes |
| --- | --- |

—

Análisis de redes

| — | Tecnología de criptografiado en comunicación |
| --- | --- |

—

Tecnología de criptografiado en comunicación

| — | Ciencias de la teledetección (calibración/validación, desde el aire, in situ) |
| --- | --- |

—

Ciencias de la teledetección (calibración/validación, desde el aire, in situ)

| — | Comunicaciones, navegación y observación de la Tierra por satélite |
| --- | --- |

—

Comunicaciones, navegación y observación de la Tierra por satélite

| — | Tratamiento avanzado de señales (análisis visual, análisis de series temporales, sistemas expertos) |
| --- | --- |

—

Tratamiento avanzado de señales (análisis visual, análisis de series temporales, sistemas expertos)

| — | Antenas |
| --- | --- |

—

Antenas

| — | Propagación y dispersión electromagnéticas |
| --- | --- |

—

Propagación y dispersión electromagnéticas

| — | Órbitas de satélites |
| --- | --- |

—

Órbitas de satélites

| — | Telecomunicaciones |
| --- | --- |

—

Telecomunicaciones

| — | Posicionamiento, navegación y temporización con el GNSS |
| --- | --- |

—

Posicionamiento, navegación y temporización con el GNSS

| — | Geomática |
| --- | --- |

—

Geomática

| — | Tratamiento de señales digitales |
| --- | --- |

—

Tratamiento de señales digitales

| — | Comunicaciones y protocolos de transmisión de datos por Internet |
| --- | --- |

—

Comunicaciones y protocolos de transmisión de datos por Internet

| — | Ciberseguridad |
| --- | --- |

—

Ciberseguridad

| — | Análisis de redes y sistemas |
| --- | --- |

—

Análisis de redes y sistemas

| — | Escenarios de seguridad o de defensa |
| --- | --- |

—

Escenarios de seguridad o de defensa

| — | Escenarios de riesgo de catástrofes |
| --- | --- |

—

Escenarios de riesgo de catástrofes

| — | Ciencias de la Tierra y atmosféricas: hidrología, silvicultura, hidráulica, geofísica y meteorología |
| --- | --- |

—

Ciencias de la Tierra y atmosféricas: hidrología, silvicultura, hidráulica, geofísica y meteorología

| — | Ciencias sociales, incluida la economía, respecto de la dimensión humana de las aplicaciones de teledetección |
| --- | --- |

—

Ciencias sociales, incluida la economía, respecto de la dimensión humana de las aplicaciones de teledetección

5.   Gestión y comunicación de conocimientos científicos

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos seleccionados tienen que ver con la gestión de conocimientos, que en el JRC comprende, en particular, la recopilación, organización, control de la calidad, validación, comunicación, explicación y disponibilidad de datos, información, herramientas y métodos científicos para apoyar el desarrollo y la aplicación de las políticas de la UE.

Dicha gestión implica la anticipación de las necesidades en el ámbito que se trate, la cartografía de las lagunas de conocimiento y la propuesta de temas de investigación en apoyo a los servicios de la Comisión.

Reviste especial importancia el desarrollo de herramientas comunes, mejores prácticas y plataformas destinados a facilitar la gestión de conocimientos para la formulación de políticas.

Se contará con que los candidatos seleccionados hayan adquirido algunas de las competencias específicas que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Realización de síntesis de los trabajos de investigación |
| --- | --- |

—

Realización de síntesis de los trabajos de investigación

| — | Participación en la formulación de políticas |
| --- | --- |

—

Participación en la formulación de políticas

| — | Comprensión de las implicaciones investigativas de las necesidades de los responsables de las políticas |
| --- | --- |

—

Comprensión de las implicaciones investigativas de las necesidades de los responsables de las políticas

| — | Comunicación de resultados investigativos a los responsables de las políticas |
| --- | --- |

—

Comunicación de resultados investigativos a los responsables de las políticas

| — | Comunicación de aspectos científicos a científicos (incluidas las publicaciones) |
| --- | --- |

—

Comunicación de aspectos científicos a científicos (incluidas las publicaciones)

| — | Gestión de comunidades de conocimiento |
| --- | --- |

—

Gestión de comunidades de conocimiento

| — | Seguimiento y evaluación del impacto de los resultados de las investigaciones en la formulación de políticas |
| --- | --- |

—

Seguimiento y evaluación del impacto de los resultados de las investigaciones en la formulación de políticas

| — | Interacción con ciudadanos y partes interesadas |
| --- | --- |

—

Interacción con ciudadanos y partes interesadas

| — | Minería, evaluación y cartografía de datos |
| --- | --- |

—

Minería, evaluación y cartografía de datos

| — | Análisis estadístico |
| --- | --- |

—

Análisis estadístico

| — | Comunicación digital, incluidos internet y las redes sociales |
| --- | --- |

—

Comunicación digital, incluidos internet y las redes sociales

| — | Comunicación de aspectos científicos a los responsables de las políticas y al público general (incluida la comunicación visual, el diseño gráfico y las técnicas de narración) |
| --- | --- |

—

Comunicación de aspectos científicos a los responsables de las políticas y al público general (incluida la comunicación visual, el diseño gráfico y las técnicas de narración)

| — | Gestión de actos y reuniones |
| --- | --- |

—

Gestión de actos y reuniones

| — | Gestión de proyectos |
| --- | --- |

—

Gestión de proyectos

| — | Análisis de ciclos de vida, de mercado y de cadenas de valor tecnológicas |
| --- | --- |

—

Análisis de ciclos de vida, de mercado y de cadenas de valor tecnológicas

6.   Investigación nuclear (incluida la clausura de instalaciones nucleares)

Funciones

Las principales funciones que deberán desempeñar los candidatos están comprendidas en los ámbitos de la seguridad nuclear, los controles de seguridad nucleares, la seguridad física nuclear, la clausura de instalaciones nucleares y las aplicaciones nucleares. Es necesario tener un nivel adecuado de competencias en al menos uno de estos ámbitos.

Los candidatos seleccionados deberán acreditar conocimientos de las políticas y prioridades de la UE en el ámbito de la investigación nuclear y una experiencia sólida en cualquier disciplina técnica pertinente para los ámbitos de la ciencia y la tecnología nucleares mencionados anteriormente. Por otra parte, son necesarias para el puesto de trabajo unas buenas aptitudes organizativas y de gestión (incluida la comunicación, la resolución de problemas y un buen juicio) y una buena capacidad de gestión y difusión de conocimientos. Se considerará una ventaja la experiencia con procedimientos administrativos y financieros.

Se espera que los candidatos seleccionados posean experiencia profesional pertinente en alguno de los ámbitos específicos que se enumeran a continuación.

Competencias específicas:

| — | Aplicaciones de ciencia nuclear |
| --- | --- |

—

Aplicaciones de ciencia nuclear

| — | Ciencias de los materiales |
| --- | --- |

—

Ciencias de los materiales

| — | Combustibles y materiales de reactores nucleares |
| --- | --- |

—

Combustibles y materiales de reactores nucleares

| — | Física de las radiaciones |
| --- | --- |

—

Física de las radiaciones

| — | Conocimientos especializados en materia de clausura, en particular los aspectos jurídicos, operativos y técnicos |
| --- | --- |

—

Conocimientos especializados en materia de clausura, en particular los aspectos jurídicos, operativos y técnicos

| — | Tecnología de rehabilitación medioambiental |
| --- | --- |

—

Tecnología de rehabilitación medioambiental

| — | Ingeniería nuclear |
| --- | --- |

—

Ingeniería nuclear

| — | Gestión de desechos radiactivos |
| --- | --- |

—

Gestión de desechos radiactivos

| — | Diseño y desarrollo de sistemas informáticos |
| --- | --- |

—

Diseño y desarrollo de sistemas informáticos

| — | Radioquímica, química analítica y geoquímica |
| --- | --- |

—

Radioquímica, química analítica y geoquímica

| — | Gestión de proyectos |
| --- | --- |

—

Gestión de proyectos

Fin del ANEXO I: pulse aquí para regresar al texto principal.

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ANEXO II

CRITERIOS DE SELECCIÓN

El tribunal de la oposición tendrá en consideración los criterios siguientes para la selección basada en cualificaciones:

Para todos los ámbitos:

| 1. | Experiencia académica y/o investigadora profesional pertinente para el ámbito elegido y adquirida con posterioridad al 1 de enero de 2017. |
| --- | --- |

1.

Experiencia académica y/o investigadora profesional pertinente para el ámbito elegido y adquirida con posterioridad al 1 de enero de 2017.

| 2. | Experiencia académica y/o investigadora profesional pertinente para el ámbito elegido y adquirida con anterioridad al 1 de enero de 2017. |
| --- | --- |

2.

Experiencia académica y/o investigadora profesional pertinente para el ámbito elegido y adquirida con anterioridad al 1 de enero de 2017.

| 3. | Título de nivel universitario, además del exigido para el acceso a la oposición, en uno o más de los ámbitos científicos (véase el punto 3 «Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral» de la convocatoria de oposición). |
| --- | --- |

3.

Título de nivel universitario, además del exigido para el acceso a la oposición, en uno o más de los ámbitos científicos (véase el punto 3 «Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral» de la convocatoria de oposición).

| 4. | Publicaciones en revistas especializadas o participación en informes de investigación profesionales con posterioridad al 1 de enero de 2017. |
| --- | --- |

4.

Publicaciones en revistas especializadas o participación en informes de investigación profesionales con posterioridad al 1 de enero de 2017.

| 5. | Publicaciones en revistas especializadas o participación en informes de investigación profesionales con anterioridad al 1 de enero de 2017. |
| --- | --- |

5.

Publicaciones en revistas especializadas o participación en informes de investigación profesionales con anterioridad al 1 de enero de 2017.

| 6. | Experiencia técnica pertinente para el ámbito elegido (uso profesional de equipo de laboratorio, sistemas operativos, lenguajes de programación, programas informáticos científicos, etc.). |
| --- | --- |

6.

Experiencia técnica pertinente para el ámbito elegido (uso profesional de equipo de laboratorio, sistemas operativos, lenguajes de programación, programas informáticos científicos, etc.).

Fin del ANEXO II: pulse aquí para regresar al texto principal.

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ANEXO III

NORMAS GENERALES APLICABLES A LAS OPOSICIONES GENERALES

INFORMACIÓN GENERAL

En el marco de los procesos de selección organizados por la EPSO, cualquier referencia a personas de un determinado género se entiende también hecha a los demás.

En caso de que haya varios candidatos con la misma puntuación para el último puesto en cualquier fase de la oposición, todos ellos accederán a la siguiente fase. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso serán asimismo convocados a la siguiente fase.

En caso de que haya varios candidatos con la misma nota para el último puesto disponible en la lista de reserva, todos ellos serán incluidos en la lista. Todos los candidatos que sean readmitidos en virtud de la estimación de un recurso en esta fase del proceso serán asimismo añadidos a la lista de reserva.

1.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

1.1.   Condiciones generales y específicas

Las condiciones generales y específicas (incluido el conocimiento de lenguas) para cada ámbito o perfil se indican en la sección «Condiciones de admisión».

Las condiciones específicas relativas a las cualificaciones y experiencia profesional y al conocimiento de lenguas varían en función del perfil solicitado. En su candidatura, conviene que los candidatos aporten la máxima información posible en lo que se refiere a sus cualificaciones y experiencia profesional (cuando sea necesario)
  de interés para las funciones del puesto
  , tal como se describe en la sección «Condiciones de admisión» de la presente convocatoria.

| a) | Títulos y diplomas: Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.
  En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos. |
| --- | --- |

a)

Títulos y diplomas: Las titulaciones, hayan sido expedidas en países pertenecientes a la UE o no, deberán ser homologadas por un organismo oficial de un Estado miembro de la UE, por ejemplo el Ministerio de Educación de un Estado miembro. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza.

En el caso de las titulaciones de enseñanza superior y de formación técnica, profesional o especializada, los candidatos deberán indicar las materias cursadas, la duración y si se trató de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial, o de estudios nocturnos.

| b) | La experiencia profesional (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:






  — | realización de un trabajo real y efectivo; |
| --- | --- | --- |

b)

La experiencia profesional (cuando sea necesario) solo se tendrá en cuenta si se corresponde con las funciones del puesto y cumple las condiciones siguientes:

—

realización de un trabajo real y efectivo;

| — | prestación remunerada; |
| --- | --- |

—

prestación remunerada;

| — | existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y |
| --- | --- |

—

existencia de una relación de subordinación o prestación de un servicio, y

| — | si cumple, además, las condiciones siguientes:






  — | trabajo voluntario: que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular; |
| --- | --- | --- |

—

si cumple, además, las condiciones siguientes:

—

trabajo voluntario: que sea remunerado y cuya duración y número de horas semanales sean equivalentes a los de un empleo regular;

| — | prácticas profesionales: que sean remuneradas; |
| --- | --- |

—

prácticas profesionales: que sean remuneradas;

| — | servicio militar obligatorio: realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato; |
| --- | --- |

—

servicio militar obligatorio: realizado antes o después de obtenerse la titulación requerida por un período no superior a la duración legal en el Estado miembro del candidato;

| — | permiso por maternidad/paternidad/adopción: en el marco de un contrato de trabajo; |
| --- | --- |

—

permiso por maternidad/paternidad/adopción: en el marco de un contrato de trabajo;

| — | doctorado: durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y |
| --- | --- |

—

doctorado: durante un período máximo de tres años, siempre que se haya obtenido realmente la titulación de doctor y con independencia de que el trabajo fuese remunerado, y

| — | trabajo a tiempo parcial: calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses. |
| --- | --- |

—

trabajo a tiempo parcial: calculado proporcionalmente en función del número de horas trabajadas; por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses.

1.2.   Documentos justificativos

Los candidatos deberán presentar, en momentos diferentes del proceso de selección, un documento oficial acreditativo de su nacionalidad (por ejemplo, el pasaporte o el documento de identidad) que deberá estar en vigor en la fecha límite de presentación del formulario de candidatura (fecha límite de presentación de la primera parte del formulario de candidatura, en el caso de que el formulario tenga que presentarse en dos partes).

Todos los períodos de actividad profesional deberán acreditarse mediante originales o fotocopias certificadas de los documentos siguientes:

| — | referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o |
| --- | --- |

—

referencias del empleador o empleadores anteriores y del empleador o empleadores actuales que indiquen la naturaleza y el nivel de las funciones ejercidas y las fechas de inicio y finalización, con el membrete y el sello oficiales de la empresa y el nombre y la firma del responsable, o

| — | el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última, con una descripción detallada de las funciones desempeñadas; |
| --- | --- |

—

el contrato o los contratos de trabajo, la primera nómina y la última, con una descripción detallada de las funciones desempeñadas;

| — | (en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las facturas u órdenes de pedido que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente; |
| --- | --- |

—

(en el caso de actividades profesionales por cuenta propia, por ejemplo trabajadores autónomos, profesiones liberales, etc.), las facturas u órdenes de pedido que especifiquen las actividades ejercidas o cualquier otro documento acreditativo oficial pertinente;

| — | (en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen el número de días y las lenguas de interpretación (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias. |
| --- | --- |

—

(en el caso de los intérpretes de conferencias a quienes se exija experiencia profesional) documentos que certifiquen el número de días y las lenguas de interpretación (lengua de partida y lengua meta), relacionados específicamente con la interpretación de conferencias.

En general, no se exigirá ningún documento acreditativo de los conocimientos lingüísticos, salvo para determinados perfiles lingüísticos o especializados.

Se podrá pedir a los candidatos información o documentación adicional en cualquier fase del proceso. La EPSO comunicará a los candidatos qué documentos acreditativos deberán presentar y el plazo para hacerlo.

1.3.   Igualdad de oportunidades y adaptaciones

Si los candidatos tienen una discapacidad o una situación médica que pueda afectar a su capacidad para realizar las pruebas, deberán indicarlo en el formulario de candidatura y comunicar el tipo de adaptaciones que necesiten. Si la discapacidad o la situación médica sobrevienen después de haber validado el formulario de candidatura, los candidatos deberán informar a la EPSO lo antes posible, utilizando la información que se indica a continuación.

Los candidatos deberán enviar a la EPSO un certificado expedido por la autoridad nacional de su país o un certificado médico para que sus solicitudes puedan ser tenidas en cuenta. Los documentos acreditativos se examinarán para que se puedan realizar, dentro de lo razonable, las adaptaciones necesarias.

En caso de problemas de accesibilidad o si necesitan más información, los candidatos podrán ponerse en contacto con el equipo de accesibilidad de la EPSO a través de los medios siguientes:

| — | correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); |
| --- | --- |

—

correo electrónico (EPSO-accessibility@ec.europa.eu);

| — | fax + 32 22998081, o |
| --- | --- |

—

fax + 32 22998081, o

| — | correo postal:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Accesibilidad EPSO |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

correo postal:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Accesibilidad EPSO

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   ÓRGANOS DE EVALUACIÓN

Se ha nombrado un tribunal de oposición para comparar y seleccionar a los mejores candidatos en función de sus competencias, aptitudes y cualificaciones, de conformidad con las condiciones establecidas en la presente convocatoria de oposición. El tribunal determinará el nivel de dificultad de las pruebas y aprobará su contenido sobre la base de las propuestas de la EPSO.

A fin de garantizar la independencia del tribunal, queda prohibido terminantemente a los candidatos o a cualquier persona ajena al tribunal intentar ponerse en contacto con alguno de sus miembros, excepto en el marco de las pruebas que exijan la interacción directa entre los candidatos y el tribunal.

Los candidatos que deseen manifestar sus observaciones o hacer valer sus derechos deberán hacerlo por escrito, y remitirán su correspondencia dirigida al tribunal de oposición a la EPSO, que la transmitirá a dicho tribunal. Queda prohibida, so pena de descalificación, toda intervención directa o indirecta de los candidatos que no se atenga a dichos procedimientos.

La existencia de un vínculo de parentesco o una relación jerárquica entre un miembro del tribunal de oposición y un candidato dará lugar, en particular, a un conflicto de interés. Se pedirá a los tribunales de oposición que declaren esta circunstancia a la EPSO tan pronto como tengan conocimiento de ella. La EPSO evaluará cada caso individualmente y adoptará las medidas oportunas. El incumplimiento de estas normas podrá exponer a los miembros del tribunal a una sanción disciplinaria y acarrear la descalificación de los candidatos de la oposición (véase la sección 4.4).

Los nombres de los miembros del tribunal se publican en el sitio web de la EPSO (www.eu-careers.eu) antes del comienzo de la fase o centro de evaluación.

3.   COMUNICACIÓN

3.1.   Comunicación con la EPSO

Se recomienda a los candidatos consultar su cuenta EPSO como mínimo dos veces por semana para mantenerse al corriente de su progreso en la oposición. En caso de que no puedan hacerlo debido a un problema técnico de la EPSO, deberán informar de ello a la EPSO de inmediato, exclusivamente a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es).

La EPSO se reserva el derecho a no facilitar información que ya se indique claramente en la convocatoria de oposición, en sus anexos o en el sitio web de la EPSO, incluida su sección de «Preguntas frecuentes».

En toda la correspondencia relativa a una candidatura, los candidatos deberán indicar su nombre y apellidos (tal como figuren en su cuenta EPSO), su número de candidatura y el número de referencia del proceso de selección.

La EPSO aplica los principios del Código de buena conducta administrativa https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_es, publicado en el Diario Oficial. En consecuencia, la EPSO se reserva el derecho a poner fin a cualquier intercambio de correspondencia inadecuada, es decir, que sea repetitiva, ofensiva o no pertinente.

3.2.   Acceso a la información

Los candidatos tienen derechos específicos de acceso a determinada información que les atañe personalmente, los cuales se otorgan en virtud de la obligación de motivación para permitir recurrir contra las decisiones denegatorias.

Esta obligación de motivación debe conciliarse con el respeto de la confidencialidad de las actuaciones del tribunal, que garantiza su independencia y la objetividad de la selección. Esa confidencialidad implica que no podrán divulgarse las posturas adoptadas por los distintos miembros de los tribunales de oposición o las evaluaciones comparativas de los candidatos.

Estos derechos de acceso a la información corresponden exclusivamente a los candidatos de cada oposición general concreta y la legislación sobre el acceso público a los documentos no podrá dar lugar a derechos distintos de los indicados en la presente sección.

3.2.1.   Comunicación automática

Los candidatos recibirán automáticamente la información siguiente a través de su cuenta EPSO después de cada fase del proceso de selección organizado para una oposición concreta:

| — | pruebas de opciones múltiples por ordenador: sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido; |
| --- | --- |

—

pruebas de opciones múltiples por ordenador: sus resultados y un cuadro con sus respuestas y las respuestas correctas por número o letra de referencia. El acceso a la formulación de las preguntas y respuestas está expresamente excluido;

| — | cumplimiento de las condiciones de admisión: si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas; |
| --- | --- |

—

cumplimiento de las condiciones de admisión: si han sido admitidos; en caso contrario, las condiciones de admisión no cumplidas;

| — | «talent screener» (evaluador de talentos): sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total; |
| --- | --- |

—

«talent screener» (evaluador de talentos): sus resultados y un cuadro con la ponderación de las respuestas, la puntuación atribuida a sus respuestas y su puntuación total;

| — | pruebas preliminares: sus resultados; |
| --- | --- |

—

pruebas preliminares: sus resultados;

| — | pruebas intermedias: sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase; |
| --- | --- |

—

pruebas intermedias: sus resultados si no están entre los candidatos admitidos a la siguiente fase;

| — | fase o centro de evaluación: si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación. |
| --- | --- |

—

fase o centro de evaluación: si no han sido excluidos, su pasaporte de competencias, en el que figurarán su puntuación global para cada competencia y las observaciones del tribunal de la oposición, que proporcionan información cuantitativa y cualitativa sobre su prestación en la fase o centro de evaluación.

En general, la EPSO no comunicará a los candidatos los textos originales o los ejercicios de las pruebas, por estar prevista su reutilización en futuras oposiciones. No obstante, en el caso de determinados ejercicios podrá publicar excepcionalmente los textos o funciones originales en su sitio web si:

| — | las pruebas han finalizado; |
| --- | --- |

—

las pruebas han finalizado;

| — | los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y |
| --- | --- |

—

los resultados se han determinado y comunicado a los candidatos, y

| — | no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones. |
| --- | --- |

—

no está previsto reutilizar los textos originales o los ejercicios en futuras oposiciones.

3.2.2.   Solicitudes de información

Los candidatos podrán solicitar una copia no corregida de sus respuestas a las pruebas escritas en los casos en que no esté previsto reutilizar su contenido en futuras oposiciones, quedando excluidas expresamente las respuestas a los estudios de caso.

Los documentos con las respuestas de los candidatos corregidas y los detalles de la puntuación están amparados, en particular, por el secreto de las actuaciones del tribunal de oposición y no se divulgarán.

La EPSO se esforzará por facilitar la máxima información posible a los candidatos, de conformidad con su obligación de motivación, el carácter secreto de las actuaciones de los tribunales de oposición y las normas relativas a la protección de los datos personales. Todas las solicitudes de información se evaluarán en consonancia con estas obligaciones.

Las solicitudes de información deberán presentarse a través de la sección «Contacte con nosotros» del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es) en el plazo de diez días naturales a partir de la fecha de publicación de los resultados de los candidatos en su cuenta EPSO.

4.   RECLAMACIONES Y ANOMALÍAS

4.1.   Anomalías técnicas y organizativas

Si los candidatos observan un problema grave de carácter técnico u organizativo en cualquier fase del proceso de selección, deberán informar de ello a la EPSO, exclusivamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es), a fin de que esta pueda investigar el asunto y adoptar medidas correctoras.

En toda la correspondencia de los candidatos, estos deberán indicar su nombre y apellidos (tal como figuren en su cuenta EPSO), su número de candidatura y el número de referencia del proceso de selección.

Si el problema se plantea en un centro de pruebas, los candidatos deberán:

| — | avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y |
| --- | --- |

—

avisar a los vigilantes de inmediato para que se pueda buscar una solución en el propio centro. En cualquier caso, deberán pedirles que registren su reclamación por escrito, y

| — | deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema. |
| --- | --- |

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deberán ponerse en contacto con la EPSO en un plazo de tres días naturales después de las pruebas a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es) con una breve descripción del problema.

Si el problema se plantea fuera de un centro de pruebas (principalmente en relación con los procesos de reserva de pruebas), los candidatos deberán seguir las instrucciones de su cuenta EPSO y del sitio web de la EPSO o ponerse en contacto inmediatamente con la EPSO a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es).

Para los problemas con su candidatura, los candidatos deberán ponerse en contacto con la EPSO inmediatamente, y en cualquier caso, antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas, a través del sitio web de la EPSO (https://epso.europa.eu/help_es). Es posible que las preguntas enviadas menos de cinco días hábiles antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas no se contesten antes de que finalice el plazo.

4.2.   Procedimientos internos de revisión

4.2.1.   Errores en las pruebas de opciones múltiples por ordenador

La base de datos de las pruebas de opciones múltiples por ordenador está sujeta a un control de calidad exhaustivo permanente por parte de la EPSO y los tribunales de oposición.

Si los candidatos consideran que un error en una o varias de las pruebas de opciones múltiples por ordenador ha afectado a su capacidad de respuesta, tendrán el derecho a solicitar que el tribunal de oposición examine la pregunta o preguntas (en el marco del procedimiento de «neutralización»).

Con arreglo a ese procedimiento, el tribunal de oposición podrá decidir anular la pregunta errónea y repartir los puntos entre las restantes preguntas de la prueba. Únicamente los candidatos que hayan recibido esta pregunta se verán afectados por el nuevo cálculo. La puntuación de las pruebas se mantendrá según lo indicado en las secciones correspondientes de la presente convocatoria de oposición.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones relativas a las pruebas de opciones múltiples por ordenador son los siguientes:

| — | procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

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lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres días naturales a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador; |
| --- | --- |

—

plazo: tres días naturales a partir de la fecha de realización de las correspondientes pruebas de opciones múltiples por ordenador;

| — | información adicional: los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible. |
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información adicional: los candidatos deberán describir el contenido de la pregunta o preguntas impugnadas a fin de identificarla(s), y explicar la naturaleza del supuesto error de la forma más clara posible.

No se tendrán en cuenta las reclamaciones recibidas fuera de plazo o que no describan claramente la pregunta o preguntas impugnadas y el supuesto error.

En particular, no se tendrán en cuenta las reclamaciones que simplemente aleguen problemas de traducción sin especificarlos claramente.

Se aplicará el mismo procedimiento de revisión en lo que respecta a los errores que se produzcan en el ejercicio de bandeja electrónica.

4.2.2.   Solicitudes de revisión

Los candidatos podrán presentar una solicitud de revisión de cualquier decisión adoptada por el tribunal de oposición o por la EPSO que establezca sus resultados o determine si acceden a la siguiente fase de la oposición o si quedan excluidos.

Las solicitudes de revisión podrán basarse en:

| — | una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o |
| --- | --- |

—

una irregularidad sustancial en el proceso de oposición, y/o

| — | el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia. |
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—

el incumplimiento por el tribunal de oposición o por la EPSO del Estatuto de los funcionarios, la convocatoria de oposición, sus anexos y/o la jurisprudencia.

Los candidatos han de tener en cuenta que no estarán autorizados a impugnar la validez de la evaluación del tribunal de oposición en lo que respecta a la calidad de su prestación en una prueba o a la pertinencia de sus cualificaciones y experiencia profesional. Esta evaluación es un juicio de valor realizado por el tribunal de oposición y el desacuerdo de los candidatos con la evaluación por dicho tribunal de sus pruebas, experiencia o cualificaciones no supondrá que el tribunal haya cometido un error. Las solicitudes de revisión presentadas sobre esta base no obtendrán una respuesta positiva.

Los trámites que deben seguirse en las solicitudes de revisión son los siguientes:

| — | procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

—

procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

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lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: diez días naturales a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato; |
| --- | --- |

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plazo: diez días naturales a partir de la fecha en que la decisión impugnada haya sido publicada en la cuenta EPSO del candidato;

| — | información adicional: los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
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información adicional: los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

Los candidatos que soliciten la revisión recibirán un acuse de recibo en el plazo de quince días hábiles. El órgano que adoptó la decisión impugnada (el tribunal de oposición o la EPSO) analizará la solicitud del candidato y este recibirá una respuesta motivada en el plazo más breve posible.

En caso de que el resultado sea positivo, el candidato será readmitido en el proceso de selección en la fase en la que haya sido excluido, con independencia de cuánto haya avanzado el proceso de la oposición hasta el momento de la readmisión.

4.3.   Otras formas de impugnación

4.3.1.   Reclamaciones administrativas

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a presentar una reclamación administrativa ante el director de la EPSO, en su calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos.

Podrán presentar una reclamación contra una decisión, o la no adopción de una decisión, que afecte directa e inmediatamente a su situación jurídica como candidatos, únicamente si las normas que regulan el proceso de selección han sido claramente vulneradas. El director de la EPSO no podrá invalidar un juicio de valor realizado por un tribunal de oposición (véase la sección 4.2.2).

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones administrativas son los siguientes:

| — | procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es); |
| --- | --- |

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procedimiento: póngase en contacto con la EPSO únicamente a través de su sitio web (https://epso.europa.eu/help_es);

| — | lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión; |
| --- | --- |

—

lengua: se empleará la lengua 2 elegida para la oposición en cuestión;

| — | plazo: tres meses a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión; |
| --- | --- |

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plazo: tres meses a partir de la notificación de la decisión impugnada o de la fecha en que debería haberse tomado una decisión;

| — | información adicional: los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación. |
| --- | --- |

—

información adicional: los candidatos deberán indicar claramente la decisión que desean impugnar y los motivos de la impugnación.

Las solicitudes recibidas fuera de plazo no se tomarán en consideración.

4.3.2.   Recursos judiciales

Los candidatos de las oposiciones generales tienen derecho a interponer un recurso judicial ante el Tribunal General, de conformidad con el artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios.

Los candidatos han de tener en cuenta que los recursos interpuestos contra decisiones adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición solo serán admisibles ante el Tribunal General si se ha presentado previamente una reclamación administrativa en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (véase la sección 4.3.1). Así ocurre, en particular, con las decisiones relativas a las condiciones de admisión generales, que son adoptadas por la EPSO y no por el tribunal de oposición.

Los trámites que deben seguirse en los recursos judiciales son los siguientes:

| — | procedimiento: véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

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procedimiento: véase el sitio web del Tribunal General (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Defensor del Pueblo Europeo

Cualquier ciudadano de la UE o residente en ella puede presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo.

Antes de presentar una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo, los candidatos deberán haber efectuado los trámites administrativos pertinentes ante las instituciones u organismos correspondientes (véanse las secciones 4.1 a 4.3).

La presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no ampliará los plazos para la presentación de reclamaciones administrativas o recursos judiciales.

Los trámites que deben seguirse en las reclamaciones ante el Defensor del Pueblo Europeo son los siguientes:

| — | procedimiento: véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

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procedimiento: véase el sitio web del Defensor del Pueblo Europeo (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Descalificación del proceso de selección

Los candidatos podrán ser descalificados en cualquier fase del proceso de selección, si la EPSO descubre que:

| — | han creado más de una cuenta EPSO; |
| --- | --- |

—

han creado más de una cuenta EPSO;

| — | han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí; |
| --- | --- |

—

han presentado candidaturas a ámbitos o perfiles incompatibles entre sí;

| — | no cumplen todas las condiciones de admisión; |
| --- | --- |

—

no cumplen todas las condiciones de admisión;

| — | han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados; |
| --- | --- |

—

han realizado declaraciones falsas o no sustentadas en documentos adecuados;

| — | no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas; |
| --- | --- |

—

no han reservado sus pruebas o no se han presentado a una o más de ellas;

| — | han cometido fraude en las pruebas; |
| --- | --- |

—

han cometido fraude en las pruebas;

| — | no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas; |
| --- | --- |

—

no han señalado en su formulario de candidatura las lenguas exigidas en la presente convocatoria de oposición, o el nivel mínimo requerido para dichas lenguas;

| — | han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada; |
| --- | --- |

—

han intentado ponerse en contacto con un miembro del tribunal de oposición de forma no autorizada;

| — | no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición; |
| --- | --- |

—

no han informado a la EPSO de un posible conflicto de interés con un miembro del tribunal de oposición;

| — | han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o |
| --- | --- |

—

han presentado su candidatura en una lengua distinta de las especificadas en la presente convocatoria de oposición (podrá admitirse el uso de otra lengua en lo que respecta a nombres propios, títulos oficiales y denominaciones de los puestos de trabajo que se indiquen en los documentos acreditativos o en los membretes o denominaciones de los títulos), y/o

| — | han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima. |
| --- | --- |

—

han firmado o han realizado una marca distintiva en las pruebas escritas o prácticas corregidas de forma anónima.

Los candidatos que deseen ser contratados por las instituciones de la UE deberán demostrar la máxima integridad. Cualquier fraude o intento de fraude podrá dar lugar a una sanción y poner en peligro su admisión a futuras oposiciones.

Fin del ANEXO III: pulse aquí para volver al texto principal.

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ANEXO IV

EJEMPLOS DE CUALIFICACIONES MÍNIMAS POR PAÍS Y POR GRADO QUE CORRESPONDEN, EN PRINCIPIO, A LAS EXIGIDAS PARA LAS CONVOCATORIAS DE OPOSICIONES

Pulse aquí para acceder a una versión de lectura fácil de estos ejemplos

| | AST-SC 1 a AST-SC 6
  AST 1 a AST 7 | AST 3 a AST 11 | AD 5 a AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| PAÍS | Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza superior) | Enseñanza postsecundaria (estudios superiores no universitarios o estudios universitarios de ciclo corto de una duración mínima de 2 años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 3 años) | Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 4 años) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher
  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of ‘Ingenieur’ | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 a AST-SC 6

AST 1 a AST 7

AST 3 a AST 11

AD 5 a AD 16

PAÍS

Enseñanza secundaria (que dé acceso a la enseñanza superior)

Enseñanza postsecundaria (estudios superiores no universitarios o estudios universitarios de ciclo corto de una duración mínima de 2 años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 3 años)

Enseñanza de nivel universitario (de una duración mínima de 4 años)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of ‘Ingenieur’

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Fin del ANEXO IV, pulse aquí para volver al texto principal

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