# Amtsblatt C 30A/24.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 30A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 62. Jahrgang24. Januar 2019 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 30A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

62. Jahrgang24. Januar 2019

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2019/C 30 A/01 | Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren — Sicherheit — EPSO/AD/364/19 — Sicherheitsbeauftragte (m/w) (AD 7) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit — EPSO/AST/147/19 — Sicherheitsassistenten (m/w) (AST 3) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2019/C 30 A/01

Bekanntmachung allgemeiner Auswahlverfahren — Sicherheit — EPSO/AD/364/19 — Sicherheitsbeauftragte (m/w) (AD 7) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit — EPSO/AST/147/19 — Sicherheitsassistenten (m/w) (AST 3) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 24.1.2019 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 30/1 |
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24.1.2019

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 30/1

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BEKANNTMACHUNG ALLGEMEINER AUSWAHLVERFAHREN

SICHERHEIT

EPSO/AD/364/19 — SICHERHEITSBEAUFTRAGTE (M/W) (AD 7) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

EPSO/AST/147/19 — SICHERHEITSASSISTENTEN (M/W) (AST 3) — Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen — Fachgebiet 2: Technische Sicherheit — Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

(2019/C 30 A/01)

Bewerbungsschluss: 26. Februar 2019 um 12.00 Uhr (mittags), MEZ.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung von Reservelisten durch, von denen die Institutionen der Europäischen Union neue Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes als
  Beamte der Funktionsgruppe „Administration“
  (AD) und
  „Assistenz“
  (AST) einstellen können.

Die vorliegende Bekanntmachung und ihre Anhänge bilden den rechtlich verbindlichen Rahmen für diese Auswahlverfahren.

Die Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren finden Sie in ANHANG III.

Anzahl der Plätze auf den Reservelisten:

EPSO/AD/364/19 —

| Fachgebiet 1: | 16 |
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| Fachgebiet 2: | 5 |
| Fachgebiet 3: | 17 |

Fachgebiet 1:

16

Fachgebiet 2:

5

Fachgebiet 3:

17

EPSO/AST/147/19 —

| Fachgebiet 1: | 37 |
| --- | --- |
| Fachgebiet 2: | 28 |
| Fachgebiet 3: | 19 |

Fachgebiet 1:

37

Fachgebiet 2:

28

Fachgebiet 3:

19

Diese Bekanntmachung umfasst zwei Auswahlverfahren mit jeweils drei Fachgebieten. Sie können sich jedoch pro Auswahlverfahren nur für ein Fachgebiet bewerben.
  Die Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Bewerbung zu treffen und kann nicht mehr geändert werden, nachdem Sie Ihren Online-Bewerbungsbogen validiert haben.

WELCHE AUFGABEN ERWARTEN MICH?

EPSO/AD/364/19:

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen AD-Beamte, deren Hauptaufgabe darin bestehen wird, die Sicherheit von Personen, Gebäuden, Anlagen sowie sensiblen Informationen und Verschlusssachen wirksam zu gewährleisten, und die auch in der Lage sind, Teams und Projekte zu koordinieren.

Die allgemeinen Aufgaben, die die erfolgreichen Teilnehmer dieses Auswahlverfahrens wahrzunehmen haben und die von Institution zu Institution variieren können, können Folgendes umfassen:

| — | Mitwirkung an der Konzeption und Entwicklung von Sicherheitsstrategien und -maßnahmen und der zu ihrer Umsetzung erforderlichen Leitlinien zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen, |
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—

Mitwirkung an der Konzeption und Entwicklung von Sicherheitsstrategien und -maßnahmen und der zu ihrer Umsetzung erforderlichen Leitlinien zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen,

| — | Analyse aller Sicherheitsbedrohungen und -risiken im Zusammenhang mit den Interessen und Tätigkeiten der betreffenden Institution, |
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—

Analyse aller Sicherheitsbedrohungen und -risiken im Zusammenhang mit den Interessen und Tätigkeiten der betreffenden Institution,

| — | Pflege interner und externer Kontakte, |
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—

Pflege interner und externer Kontakte,

| — | Ausarbeitung von Strategien und Plänen sowie Koordinierung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Thema Sicherheit. |
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—

Ausarbeitung von Strategien und Plänen sowie Koordinierung von Maßnahmen zur Sensibilisierung für das Thema Sicherheit.

Die AD-Beamten nehmen ihre Aufgaben entsprechend den speziellen Erfordernissen der verschiedenen Institutionen unter Umständen auch nach einem Rotationssystem außerhalb der Bürozeiten wahr und verrichten Bereitschaftsdienst.

EPSO/AST/147/19:

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, deren Hauptaufgabe darin bestehen wird, bei den operativen Aspekten des Schutzes von Personen, Anlagen sowie sensiblen Informationen und Verschlusssachen Unterstützung zu leisten.

Die allgemeinen Aufgaben von Assistenten, die im Rahmen dieses Auswahlverfahrens eingestellt werden, können Folgendes umfassen:

| — | Unterstützung bei der Entwicklung von Sicherheitsstrategien und -maßnahmen zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen, |
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—

Unterstützung bei der Entwicklung von Sicherheitsstrategien und -maßnahmen zum Schutz von Personen, Objekten und Informationen,

| — | Unterstützung bei der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen, |
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—

Unterstützung bei der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen,

| — | Mitwirkung an der administrativen und vertraglichen Vorbereitung von sicherheitsbezogenen Projekten, |
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—

Mitwirkung an der administrativen und vertraglichen Vorbereitung von sicherheitsbezogenen Projekten,

| — | Pflege interner und externer Kontakte. |
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—

Pflege interner und externer Kontakte.

Die Assistenten nehmen ihre Aufgaben entsprechend den speziellen Erfordernissen der verschiedenen Institutionen unter Umständen auch nach einem Rotationssystem außerhalb der Bürozeiten wahr und verrichten Bereitschaftsdienst.

Bewerber für beide Auswahlverfahren müssen über eine Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) verfügen oder bereit sein, sich bei der Einstellung der entsprechenden Sicherheitsüberprüfung zu unterziehen (Bewerber, für die keine Verschlusssachenermächtigung erteilt werden kann, werden automatisch vom Einstellungsverfahren ausgeschlossen).

Im ANHANG I finden Sie weitere Informationen zu den typischen Aufgaben.

KOMME ICH FÜR EINE BEWERBUNG INFRAGE?

Bis Ablauf der Frist für die Online-Bewerbung müssen Sie ALLE nachstehenden allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen erfüllen:

1)   
  Allgemeine Zulassungsbedingungen

| — | Sie müssen als Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein. |
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—

Sie müssen als Staatsbürger eines EU-Mitgliedstaats im Besitz Ihrer bürgerlichen Ehrenrechte sein.

| — | Sie müssen Ihren Verpflichtungen im Rahmen der nationalen Rechtsvorschriften über den Wehrdienst nachgekommen sein. |
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—

Sie müssen Ihren Verpflichtungen im Rahmen der nationalen Rechtsvorschriften über den Wehrdienst nachgekommen sein.

| — | Sie müssen den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen. |
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—

Sie müssen den sittlichen Anforderungen der Tätigkeit genügen.

2)   
  Besondere Zulassungsbedingungen — Sprachen

Sie müssen
  mindestens zwei EU-Amtssprachen
  beherrschen, d. h. in einer der beiden Sprachen benötigen Sie mindestens gründliche Kenntnisse (Niveau C1), in der anderen mindestens ausreichende Kenntnisse (Niveau B2).

Bitte beachten Sie, dass die oben genannten Mindestniveaus sich auf alle im Bewerbungsbogen genannten sprachlichen Kompetenzen (Sprechen, Schreiben, Lesen und Hörverständnis) beziehen. Diese entsprechen den im Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen genannten Kompetenzen (https://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr).

In der vorliegenden Bekanntmachung werden diese Sprachen wie folgt bezeichnet:

| — | Sprache 1: Sprache, in der drei der computergestützten Multiple-Choice-Tests absolviert werden. |
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—

Sprache 1: Sprache, in der drei der computergestützten Multiple-Choice-Tests absolviert werden.

| — | Sprache 2: Sprache, in der die fachbezogenen computergestützten Multiple-Choice-Tests sowie die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise („Talent Screener“) stattfinden und die Assessment-Center-Prüfungen absolviert werden. In dieser Sprache erfolgt der Schriftwechsel zwischen EPSO und den Bewerbern, die eine gültige Bewerbung eingereicht haben. Diese Sprache darf nicht mit Sprache 1 identisch sein. |
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—

Sprache 2: Sprache, in der die fachbezogenen computergestützten Multiple-Choice-Tests sowie die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise („Talent Screener“) stattfinden und die Assessment-Center-Prüfungen absolviert werden. In dieser Sprache erfolgt der Schriftwechsel zwischen EPSO und den Bewerbern, die eine gültige Bewerbung eingereicht haben. Diese Sprache darf nicht mit Sprache 1 identisch sein.

Die Sprache 2 muss Englisch oder Französisch sein.

Die geforderten sprachlichen Kompetenzen tragen den speziellen Aufgaben Rechnung. Bei beiden Sprachen handelt es sich um die in diesen Fachgebieten am häufigsten verwendeten Sprachen, und es ist äußerst wichtig, dass sich die künftigen Beamten mit ihren Kollegen und anderen Mitarbeitern gut verständigen können, insbesondere bei Notfällen. Außerdem sind die von den zuständigen Dienststellen bearbeiteten Dokumente fast ausschließlich in englischer und französischer Sprache verfasst, und die künftigen Beamten müssen bei ihren häufigen Kontakten mit Behörden, Personen und Besuchern verschiedener Nationalitäten in der Lage sein, sich reibungslos auf Englisch oder Französisch zu verständigen. Im Interesse der Dienststellen müssen neu eingestellte Mitarbeiter daher unmittelbar in der Lage sein, in mindestens einer dieser beiden Sprachen effizient zu arbeiten und zu kommunizieren.

3)   
  Besondere Zulassungsbedingungen — Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

Für EPSO/AD/364/19 — SICHERHEITSBEAUFTRAGTE (m/w) (AD 7):

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von
  mindestens vier Jahren
  entspricht, sowie eine einschlägige,
  daran anschließende mindestens sechsjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit

  oder |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von
  mindestens vier Jahren
  entspricht, sowie eine einschlägige,
  daran anschließende mindestens sechsjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit

oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von
  mindestens drei Jahren
  entspricht, sowie eine einschlägige,
  daran anschließende mindestens siebenjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit

  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudiendauer von
  mindestens drei Jahren
  entspricht, sowie eine einschlägige,
  daran anschließende mindestens siebenjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit

oder

| — | gleichwertige Berufsausbildung, belegt durch ein Abschlusszeugnis oder eine Bescheinigung einer Hochschuleinrichtung oder einer öffentlichen Einrichtung wie einer Polizei- oder Militärakademie oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätte, sowie eine einschlägige, daran anschließende
  mindestens siebenjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit. |
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—

gleichwertige Berufsausbildung, belegt durch ein Abschlusszeugnis oder eine Bescheinigung einer Hochschuleinrichtung oder einer öffentlichen Einrichtung wie einer Polizei- oder Militärakademie oder nachrichtendienstlichen Ausbildungsstätte, sowie eine einschlägige, daran anschließende
  mindestens siebenjährige Berufserfahrung
  im Bereich der Sicherheit.

Für EPSO/AST/147/19 — SICHERHEITSASSISTENTEN (m/w) (AST 3)

| — | Bildungsniveau, das einem postsekundären Bildungsabschluss in einem Bereich mit Bezug zur Art der Tätigkeit entspricht (einschließlich Abschluss einer Polizei- oder Militärakademie), oder Berufsausbildung entsprechend dem Niveau 5 des Europäischen Qualifikationsrahmens (https://ec.europa.eu/ploteus/de/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97) sowie eine einschlägige, daran anschließende
  mindestens dreijährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit

  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem postsekundären Bildungsabschluss in einem Bereich mit Bezug zur Art der Tätigkeit entspricht (einschließlich Abschluss einer Polizei- oder Militärakademie), oder Berufsausbildung entsprechend dem Niveau 5 des Europäischen Qualifikationsrahmens (https://ec.europa.eu/ploteus/de/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97) sowie eine einschlägige, daran anschließende
  mindestens dreijährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit

oder

| — | Bildungsniveau, das einem sekundären Bildungsabschluss entspricht, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende einschlägige,
  mindestens sechsjährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit

  oder |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem sekundären Bildungsabschluss entspricht, der zum Besuch einer postsekundären Bildungsstätte berechtigt, sowie eine daran anschließende einschlägige,
  mindestens sechsjährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit

oder

| — | Berufsausbildung (entsprechend dem Niveau 4 des Europäischen Qualifikationsrahmens https://ec.europa.eu/ploteus/de/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97) sowie eine daran anschließende einschlägige,
  mindestens sechsjährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit. |
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—

Berufsausbildung (entsprechend dem Niveau 4 des Europäischen Qualifikationsrahmens https://ec.europa.eu/ploteus/de/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97) sowie eine daran anschließende einschlägige,
  mindestens sechsjährige
  Berufserfahrung im Bereich der Sicherheit.

Beispiele für Mindestqualifikationen finden Sie in Anhang IV.

WIE LÄUFT DAS AUSWAHLVERFAHREN AB?

1)   
  Bewerbung

Wenn Sie Ihren Bewerbungsbogen ausfüllen, müssen Sie eine Sprache 1 und eine Sprache 2 wählen. Als Ihre Sprache 1 können Sie eine beliebige EU-Amtssprache wählen, Ihre Sprache 2 muss Englisch oder Französisch sein. Ferner müssen Sie bestätigen, dass Sie die Zulassungskriterien des gewählten Auswahlverfahrens und des gewählten Fachgebiets erfüllen. Darüber hinaus werden Sie um weitere Angaben gebeten, die
  für das Auswahlverfahren und das Fachgebiet von Bedeutung sind
  , z. B. Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung, Antworten auf fachspezifische Fragen im „Talent Screener“ (Talentfilter).

Ihren Bewerbungsbogen können Sie in einer beliebigen EU-Amtssprache ausfüllen. Hiervon ausgenommen ist die Rubrik
  „Talent Screener“
  , die aus folgenden Gründen
  in Ihrer Sprache 2 ausgefüllt werden muss
  : Der „Talent Screener“ wird vom Prüfungsausschuss für eine vergleichende Bewertung der Bewerber genutzt sowie als Referenzdokument für das Gespräch zu den fachbezogenen Kompetenzen. Ferner wird er bei erfolgreichen Bewerbern für die Einstellung verwendet. Somit liegt es im Interesse des Dienstes und der Bewerber, dass der „Talent Screener“ in der Sprache 2 ausgefüllt wird.

Bitte beachten Sie, dass Ihr gesamter Bewerbungsbogen vom Prüfungsausschuss (während des Auswahlverfahrens) und von den Personalabteilungen der EU-Institutionen (für die Einstellung im Falle einer erfolgreichen Bewerbung) genutzt wird. Diese nutzen wie vorstehend dargelegt eine begrenzte Anzahl von Verkehrssprachen.

Wenn Sie das Auswahlverfahren bestehen und in die Reserveliste aufgenommen werden, werden Sie gebeten, den einstellenden Dienststellen eine Übersetzung Ihres Bewerbungsbogens in der Sprache 2 (Englisch oder Französisch) zu übermitteln, falls Sie Ihren Bewerbungsbogen in einer anderen Sprache ausgefüllt haben.

Mit der Validierung Ihres Bewerbungsbogens bestätigen Sie ehrenwörtlich, dass Sie alle im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ genannten Bedingungen erfüllen. Nachdem Sie Ihren Bewerbungsbogen validiert haben, können Sie ihn nicht mehr ändern. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung
  fristgerecht
  abzuschließen und zu validieren ist.

2)   
  Computergestützte Multiple-Choice-Tests

Wenn Sie Ihre Bewerbung fristgerecht validiert haben, werden Sie zu computergestützten Multiple-Choice-Tests in einem von EPSO anerkannten Prüfungszentrum eingeladen.

Sofern nicht anders angegeben,
  müssen Sie
  einen Termin für die Multiple-Choice-Tests
  buchen
  . Folgen Sie dazu den Anweisungen, die Sie von EPSO erhalten haben. In der Regel können Sie zwischen verschiedenen Terminen und Testzentren wählen. Die Phasen, in denen Sie die Buchung vornehmen und die Tests absolvieren können, sind zeitlich
  begrenzt
  .

Die computergestützten Multiple-Choice-Tests werden nach folgendem Schema durchgeführt:

| Tests | Sprache | Fragen | Dauer | Bewertung | Erforderliche Mindestpunktzahl |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Sprachlogisches Denken | Sprache 1 | 20 Fragen | 35 Min. | Höchstpunktzahl: 20 | 10 von 20 |
| Zahlenverständnis | Sprache 1 | 10 Fragen | 20 Min. | Höchstpunktzahl: 10 | Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 8 von 20 |
| Abstraktes Denken | Sprache 1 | 10 Fragen | 10 Min. | Höchstpunktzahl: 10 |
| Fachbezogener Test | Sprache 2 | 20 Fragen | 35 Min. | Höchstpunktzahl: 40 | 20 von 40 |

Tests

Sprache

Fragen

Dauer

Bewertung

Erforderliche Mindestpunktzahl

Sprachlogisches Denken

Sprache 1

20 Fragen

35 Min.

Höchstpunktzahl: 20

10 von 20

Zahlenverständnis

Sprache 1

10 Fragen

20 Min.

Höchstpunktzahl: 10

Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 8 von 20

Abstraktes Denken

Sprache 1

10 Fragen

10 Min.

Höchstpunktzahl: 10

Fachbezogener Test

Sprache 2

20 Fragen

35 Min.

Höchstpunktzahl: 40

20 von 40

Die Ergebnisse der Tests zum Zahlenverständnis und zum abstrakten Denken gehen nicht in die Berechnung der bei den Multiple-Choice-Tests in diesen Auswahlverfahren erzielten Gesamtpunktzahl ein. Sie müssen allerdings bei allen Tests die erforderliche Mindestpunktzahl erreichen, um sich für die nächste Phase des Auswahlverfahrens zu qualifizieren.

3)   
  Prüfung der Teilnahmeberechtigung

Anhand der Angaben in der Online-Bewerbung wird geprüft, ob die Bewerber die im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ genannten Zulassungsbedingungen erfüllen. EPSO prüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, der Prüfungsausschuss, ob die besonderen Zulassungsbedingungen in den Abschnitten „Ausbildung“, „Berufserfahrung“ und „Sprachkenntnisse“ in den Online-Bewerbungen der Bewerber erfüllt sind.

Die Erfüllung der Zulassungsbedingungen wird in absteigender Reihenfolge — angefangen bei den Bewerbern, die bei den Tests zum sprachlogischen Denken und den fachbezogenen Tests die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben — überprüft. Diese Überprüfung wird so lange fortgesetzt, bis die Zahl der für die nächste Phase in Betracht kommenden Bewerber
  ungefähr neunmal, aber höchstens zehnmal
  so hoch ist wie die Zahl der Plätze auf der Reserveliste für das jeweilige Auswahlverfahren und das jeweilige Fachgebiet. Die übrigen Bewerbungen werden nicht überprüft.

4)   
  Auswahl anhand von Befähigungsnachweisen — Talent Screener (Talentfilter)

Damit der Prüfungsausschuss die Qualifikationen aller Bewerber nach einer vorgegebenen Struktur miteinander vergleichen und objektiv bewerten kann, müssen alle Teilnehmer desselben Auswahlverfahrens und desselben Fachgebiets in der Rubrik „Talent Screener“ des Bewerbungsbogens dieselben Fragen in ihrer Sprache 2 beantworten. Die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise wird
  nur bei den Bewerbern vorgenommen, die für die nächste Phase in Betracht kommen
  (siehe Abschnitt 3), wobei
  ausschließlich
  die Angaben der Bewerber im „Talent Screener“ zur Beurteilung herangezogen werden.
  Daher sollten Sie bei der Beantwortung der Fragen im „Talent Screener“ alle relevanten Informationen anführen, auch wenn Sie diese bereits in anderen Abschnitten Ihres Bewerbungsbogens angegeben haben.
  Die Fragen basieren auf den in dieser Bekanntmachung genannten Auswahlkriterien.

Die Liste der Auswahlkriterien finden Sie in ANHANG II.

Um eine Auswahl anhand der Befähigungsnachweise vorzunehmen, weist der Prüfungsausschuss zunächst jedem
  Auswahlkriterium
  entsprechend seiner Bedeutung einen bestimmten Gewichtungsfaktor (1 bis 3) zu; jede Antwort wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet. Anschließend werden die Punkte jedes einzelnen Kriteriums mit dem entsprechenden Gewichtungsfaktor multipliziert und addiert, um die Bewerber herauszufiltern, deren Profil sich am besten mit den zu erfüllenden Aufgaben deckt.

Nur die Bewerber, die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben, werden zur nächsten Phase zugelassen.

5)   
  Assessment-Center

Zu dieser Phase werden pro Auswahlverfahren und Fachgebiet
  höchstens dreimal so viele
  erfolgreiche Bewerber eingeladen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt. Wenn Sie laut den Angaben in Ihrer Online-Bewerbung sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen und zu den Bewerbern gehören, die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise
  eines der besten Gesamtergebnisse
  erzielt haben, werden Sie zum ein- oder zweitägigen Assessment-Center eingeladen, das in Ihrer
  Sprache 2
  durchgeführt wird und voraussichtlich in
  Brüssel
  stattfindet.

Sofern nicht anders angegeben, müssen Sie einen USB-Stick mit gescannten Fassungen Ihrer Nachweise zum Assessment-Center mitbringen. EPSO wird die betreffenden Dateien während Ihrer Assessment-Center-Prüfungen herunterladen und Ihnen den USB-Stick am selben Tag zurückgeben.

Im Rahmen des Assessment-Centers werden beim AST-Auswahlverfahren sieben allgemeine Kompetenzen und beim AD-Auswahlverfahren acht allgemeine Kompetenzen sowie die für das jeweilige Auswahlverfahren geforderten fachbezogenen Kompetenzen geprüft.

Die Prüfungen für die Auswahlverfahren EPSO/AD/364/19 und EPSO/AST/147/19 umfassen vier Prüfungen (Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen, Gespräch zu den fachbezogenen Kompetenzen, Gruppenübung und Fallstudie):

| Kompetenz | Prüfungen |
| --- | --- |
| 1. | Analyse und Problemlösung |

Kompetenz

Prüfungen

1.

Analyse und Problemlösung

Gruppenübung

Fallstudie

| 2. | Kommunikationsfähigkeit |
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2.

Kommunikationsfähigkeit

Fallstudie

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

| 3. | Qualitäts- und Ergebnisorientierung |
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3.

Qualitäts- und Ergebnisorientierung

Fallstudie

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

| 4. | Persönliche und berufliche Weiterbildung |
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4.

Persönliche und berufliche Weiterbildung

Gruppenübung

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

| 5. | Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit |
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5.

Setzen von Schwerpunkten und Organisationsfähigkeit

Gruppenübung

Fallstudie

| 6. | Belastbarkeit |
| --- | --- |

6.

Belastbarkeit

Gruppenübung

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

| 7. | Teamfähigkeit |
| --- | --- |

7.

Teamfähigkeit

Gruppenübung

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

| 8. | Führungsqualitäten
  (nur für das Auswahlverfahren EPSO/AD/364/19) |
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8.

Führungsqualitäten
  (nur für das Auswahlverfahren EPSO/AD/364/19)

Gruppenübung

Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen

Erforderliche Mindestpunktzahl für EPSO/AD/364/19:
  3 von 10 pro Kompetenz und 40 von 80 insgesamt

Erforderliche Mindestpunktzahl für EPSO/AST/147/19:
  3 von 10 pro Kompetenz und 35 von 70 insgesamt

| Kompetenz | Prüfung | Erforderliche Mindestpunktzahl |
| --- | --- | --- |
| Fachbezogene Kompetenzen | Gespräch zu den fachbezogenen Kompetenzen | 50 von 100 |

Kompetenz

Prüfung

Erforderliche Mindestpunktzahl

Fachbezogene Kompetenzen

Gespräch zu den fachbezogenen Kompetenzen

50 von 100

6)   
  Reserveliste

Nachdem der Prüfungsausschuss die vorgelegten Nachweise und Befähigungsnachweise („Talent Screener“) der Bewerber überprüft hat, erstellt er für jedes Auswahlverfahren und jedes Fachgebiet eine
  Reserveliste
  der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen sowie die jeweilige Mindestpunktzahl erreicht und nach dem Assessment-Center eines der besten Gesamtergebnisse erzielt haben. Es werden so viele Bewerber aufgenommen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt. Die Namen auf der Liste werden in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt.

Die Reservelisten sowie die Kompetenzpässe der erfolgreichen Bewerber mit dem qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses werden den EU-Organen für die Einstellungsverfahren und zur künftigen Karriereplanung zur Verfügung gestellt. Die Aufnahme in die Reserveliste begründet
  weder ein Recht auf eine Einstellung noch eine Garantie
  hierfür.

CHANCENGLEICHHEIT UND BESONDERE VORKEHRUNGEN

EPSO verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und behandelt alle Bewerber gleichberechtigt.

Falls Sie eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die Sie an der Testteilnahme hindern könnte, geben Sie dies bitte auf dem Bewerbungsbogen an und teilen Sie uns mit, welche besonderen Vorkehrungen erforderlich sind.

Weitere Informationen zu unserer Politik der Chancengleichheit sowie Hinweise zur Beantragung besonderer Vorkehrungen finden Sie auf unserer Website (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities_de) sowie in den Allgemeinen Vorschriften im Anhang zu dieser Bekanntmachung (Ziffer 1.3. Chancengleichheit und besondere Vorkehrungen).

WANN UND WO KANN ICH MEINE BEWERBUNG EINREICHEN?

Zur Bewerbung benötigen Sie ein EPSO-Konto. Bitte beachten Sie, dass Sie für alle EPSO-Bewerbungen nur ein Konto erstellen dürfen.

Bewerben Sie sich online über die EPSO-Website http://jobs.eu-careers.eu bis zum:

26. Februar 2019 um 12.00 Uhr (mittags), MEZ.

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ANHANG I

AUFGABEN

EPSO/AD/364/19 — SICHERHEITSBEAUFTRAGTE (m/w) (AD 7)

Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich für die Gewährleistung der Sicherheit von Personen, Anlagen sowie sensiblen Informationen und Verschlusssachen zuständig sein werden und auch in der Lage sind, Teams in einem 24-Stunden-Bereitschaftsdienst zu koordinieren.

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Verwaltung, Durchführung und Koordinierung operativer Sicherheitsdienstleistungen wie Spionageabwehr, Terrorismusabwehr, OSINT, Inspektionen, Sicherheitsmaßnahmen und Beaufsichtigung von Sicherheitspersonal und/oder Personenschutz für VIPs; |
| --- | --- |

—

Verwaltung, Durchführung und Koordinierung operativer Sicherheitsdienstleistungen wie Spionageabwehr, Terrorismusabwehr, OSINT, Inspektionen, Sicherheitsmaßnahmen und Beaufsichtigung von Sicherheitspersonal und/oder Personenschutz für VIPs;

| — | Verwaltung und Koordinierung der Notfallmaßnahmen (unter Umständen in einem 24-Stunden-Bereitschaftsdienst) in Situationen, in denen Gefahr für Personen, Objekte und Informationen besteht, einschließlich der Zusammenarbeit mit den Polizei- und Justizbehörden der Mitgliedstaaten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Koordinierung der Notfallmaßnahmen (unter Umständen in einem 24-Stunden-Bereitschaftsdienst) in Situationen, in denen Gefahr für Personen, Objekte und Informationen besteht, einschließlich der Zusammenarbeit mit den Polizei- und Justizbehörden der Mitgliedstaaten;

| — | Verwaltung, Umsetzung und Koordinierung des Haushalts und der Verträge der Abteilung in Bereichen wie Wachdienstleistungsverträgen oder anderen mit operativen Sicherheitsdiensten verbundenen Aspekten; |
| --- | --- |

—

Verwaltung, Umsetzung und Koordinierung des Haushalts und der Verträge der Abteilung in Bereichen wie Wachdienstleistungsverträgen oder anderen mit operativen Sicherheitsdiensten verbundenen Aspekten;

| — | Sammlung, Analyse und Verarbeitung von Informationen aus verschiedenen Quellen zu Sicherheitsbedrohungen für die europäischen Institutionen sowie zu deren Interessen, Maßnahmen und Schwachstellen angesichts der betreffenden Risiken; |
| --- | --- |

—

Sammlung, Analyse und Verarbeitung von Informationen aus verschiedenen Quellen zu Sicherheitsbedrohungen für die europäischen Institutionen sowie zu deren Interessen, Maßnahmen und Schwachstellen angesichts der betreffenden Risiken;

| — | Mitwirkung an der Entwicklung einer Krisenmanagementstrategie; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Entwicklung einer Krisenmanagementstrategie;

| — | Koordinierung/Leitung von Teams und Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen in den Institutionen und Zusammenarbeit mit den Polizei- und Justizbehörden der Mitgliedstaaten bei Straftaten und Vergehen, die in den Gebäuden der Institutionen oder gegen deren Personal begangen werden; |
| --- | --- |

—

Koordinierung/Leitung von Teams und Durchführung von Sicherheitsuntersuchungen in den Institutionen und Zusammenarbeit mit den Polizei- und Justizbehörden der Mitgliedstaaten bei Straftaten und Vergehen, die in den Gebäuden der Institutionen oder gegen deren Personal begangen werden;

| — | Erstellung von Sicherheitsbewertungen zu spezifischen Sicherheitsbedrohungen, Ermittlung von Schwachstellen und Unterbreitung von Vorschlägen für geeignete Sicherheitsmaßnahmen an verschiedene Dienststellen der Institutionen zur Minderung des jeweiligen Sicherheitsrisikos; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Sicherheitsbewertungen zu spezifischen Sicherheitsbedrohungen, Ermittlung von Schwachstellen und Unterbreitung von Vorschlägen für geeignete Sicherheitsmaßnahmen an verschiedene Dienststellen der Institutionen zur Minderung des jeweiligen Sicherheitsrisikos;

| — | Koordinierung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Sicherheitsüberprüfungen und -kontrollen von Personen. |
| --- | --- |

—

Koordinierung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Sicherheitsüberprüfungen und -kontrollen von Personen.

Fachgebiet 2: Technische Sicherheit

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich für die Konzeption, die Analyse, das technische Management sowie die technische und administrative Überwachung von Gebäuden und technischen Sicherheitsanlagen zuständig sein werden und auch in der Lage sind, Teams zu koordinieren.

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Übertragung/Umsetzung von Bedrohungs- und Risikoanalysen in technische Spezifikationen oder organisatorische/operative Verfahren für komplexe Systeme einschließlich IT-Systemen; |
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—

Übertragung/Umsetzung von Bedrohungs- und Risikoanalysen in technische Spezifikationen oder organisatorische/operative Verfahren für komplexe Systeme einschließlich IT-Systemen;

| — | Ausarbeitung und Umsetzung von Sicherheitskonzeptmodellen für kleine, mittlere und große technische Sicherheits- und Gebäudeprojekte; |
| --- | --- |

—

Ausarbeitung und Umsetzung von Sicherheitskonzeptmodellen für kleine, mittlere und große technische Sicherheits- und Gebäudeprojekte;

| — | Projektmanagement: Analyse, Vorlage von Vorschlägen, Konzeption, Kostenabschätzung, Ermittlung und Erwerb der benötigten Mittel, zeitliche Planung von Tätigkeiten, Nachbereitung der Implementierung, Änderungsmanagement und Berichterstattung im Zusammenhang mit sicherheitsbezogenen Projekten; |
| --- | --- |

—

Projektmanagement: Analyse, Vorlage von Vorschlägen, Konzeption, Kostenabschätzung, Ermittlung und Erwerb der benötigten Mittel, zeitliche Planung von Tätigkeiten, Nachbereitung der Implementierung, Änderungsmanagement und Berichterstattung im Zusammenhang mit sicherheitsbezogenen Projekten;

| — | Gewährleistung der effektiven Installation und Wartung technischer Sicherheitsanlagen einschließlich Einbruchserkennung, Zugangskontrolle, Video- und Videoüberwachungssysteme (CCTV) sowie Fahrzeugabwehrsystemen; |
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—

Gewährleistung der effektiven Installation und Wartung technischer Sicherheitsanlagen einschließlich Einbruchserkennung, Zugangskontrolle, Video- und Videoüberwachungssysteme (CCTV) sowie Fahrzeugabwehrsystemen;

| — | Formulierung und Ausarbeitung von Mindestsicherheitsstandards; |
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—

Formulierung und Ausarbeitung von Mindestsicherheitsstandards;

| — | Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten sowie der begleitenden Abwehrmaßnahmen in dem betreffenden Bereich; |
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—

Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten sowie der begleitenden Abwehrmaßnahmen in dem betreffenden Bereich;

| — | Durchführung sicherheitstechnischer Abwehrmaßnahmen, um ein Abhören zu verhindern; |
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—

Durchführung sicherheitstechnischer Abwehrmaßnahmen, um ein Abhören zu verhindern;

| — | Konzeption und Überwachung von abhörsicheren Räumen. |
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—

Konzeption und Überwachung von abhörsicheren Räumen.

Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich für die Sicherheit von Informationen und IT-Systemen zuständig sein werden und auch in der Lage sind, Teams zu koordinieren.

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Erstellung und Überwachung der organisationsinternen Informationssicherheitsstrategie im Einklang mit Informationssicherungsgrundsätzen, vorgegebenen Standards und Normen, unter anderem für Verschlusssachen; |
| --- | --- |

—

Erstellung und Überwachung der organisationsinternen Informationssicherheitsstrategie im Einklang mit Informationssicherungsgrundsätzen, vorgegebenen Standards und Normen, unter anderem für Verschlusssachen;

| — | Festlegung und Umsetzung von Risikomanagementprozessen im Bereich der Informationssicherheit zur Klassifizierung von Informationen, Ermittlung von Risiken, Festlegung von Sicherheitsmaßnahmen und Berichterstattung über diese Risiken; |
| --- | --- |

—

Festlegung und Umsetzung von Risikomanagementprozessen im Bereich der Informationssicherheit zur Klassifizierung von Informationen, Ermittlung von Risiken, Festlegung von Sicherheitsmaßnahmen und Berichterstattung über diese Risiken;

| — | Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und -bewertungen zur Beurteilung der Wirksamkeit von Maßnahmen zum Schutz von Informationen (Vertraulichkeit, Unversehrtheit und Verfügbarkeit); |
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—

Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und -bewertungen zur Beurteilung der Wirksamkeit von Maßnahmen zum Schutz von Informationen (Vertraulichkeit, Unversehrtheit und Verfügbarkeit);

| — | Festlegung von Verfahren bei Informationssicherheitsverstößen unter Berücksichtigung der Geheimhaltungsstufe der Informationen zum Zweck der Berichterstattung und Recovery-Maßnahmen; |
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—

Festlegung von Verfahren bei Informationssicherheitsverstößen unter Berücksichtigung der Geheimhaltungsstufe der Informationen zum Zweck der Berichterstattung und Recovery-Maßnahmen;

| — | Verwaltung und Koordinierung der mit EU-Verschlusssachen auf Papier und/oder in digitaler Form befassten Dienste; |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Koordinierung der mit EU-Verschlusssachen auf Papier und/oder in digitaler Form befassten Dienste;

| — | Projektmanagement: Analyse, Vorlage von Vorschlägen, Konzeption, Kostenabschätzung, Ermittlung und Erwerb der benötigten Mittel, zeitliche Planung von Tätigkeiten, Nachbereitung der Implementierung, Änderungsmanagement und Berichterstattung im Zusammenhang mit Projekten im Bereich der Cybersicherheit; |
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—

Projektmanagement: Analyse, Vorlage von Vorschlägen, Konzeption, Kostenabschätzung, Ermittlung und Erwerb der benötigten Mittel, zeitliche Planung von Tätigkeiten, Nachbereitung der Implementierung, Änderungsmanagement und Berichterstattung im Zusammenhang mit Projekten im Bereich der Cybersicherheit;

| — | Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten sowie der begleitenden Abwehrmaßnahmen in dem betreffenden Bereich; |
| --- | --- |

—

Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten sowie der begleitenden Abwehrmaßnahmen in dem betreffenden Bereich;

| — | Ausarbeitung von Empfehlungen für die Sicherheitsakkreditierungsstelle (SAA) im Hinblick auf die Zulassung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS); |
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—

Ausarbeitung von Empfehlungen für die Sicherheitsakkreditierungsstelle (SAA) im Hinblick auf die Zulassung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS);

| — | Erstellung von Sicherheitsplänen für Informationssysteme einschließlich Informationssicherheitsaspekten; |
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—

Erstellung von Sicherheitsplänen für Informationssysteme einschließlich Informationssicherheitsaspekten;

| — | Durchführung forensischer Analysen im Zusammenhang mit Cybervorfällen. |
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—

Durchführung forensischer Analysen im Zusammenhang mit Cybervorfällen.

EPSO/AST/147/19 — SICHERHEITSASSISTENTEN (m/w) (AST 3)

Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich an den operativen Aspekten des Schutzes von Personen, Anlagen sowie sensiblen Informationen und Verschlusssachen mitwirken (u. a. im Rahmen eines 24-Stunden-Bereitschaftsdienstes).

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Durchführung und Koordinierung operativer Sicherheitsdienstleistungen wie Spionageabwehr, Terrorismusabwehr, Inspektionen, Sicherheitsmaßnahmen (z. B. Bereitschaftsdienst) und Beaufsichtigung von Sicherheitspersonal; |
| --- | --- |

—

Durchführung und Koordinierung operativer Sicherheitsdienstleistungen wie Spionageabwehr, Terrorismusabwehr, Inspektionen, Sicherheitsmaßnahmen (z. B. Bereitschaftsdienst) und Beaufsichtigung von Sicherheitspersonal;

| — | Bewältigung von Situationen (Notfällen), in denen Gefahr für Personen und Objekte bestehen könnte, und Übermittlung eines umfassenden Sicherheitsberichts zu jedem Vorfall; |
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—

Bewältigung von Situationen (Notfällen), in denen Gefahr für Personen und Objekte bestehen könnte, und Übermittlung eines umfassenden Sicherheitsberichts zu jedem Vorfall;

| — | Verfassen täglicher Follow-up-Berichte zu Vorkommnissen, Auffälligkeiten und während der Dienstzeit durchgeführten Kontrollen; |
| --- | --- |

—

Verfassen täglicher Follow-up-Berichte zu Vorkommnissen, Auffälligkeiten und während der Dienstzeit durchgeführten Kontrollen;

| — | Mitwirkung an speziellen Überprüfungen und Untersuchungen nach Vorfällen wie Diebstählen, Verlusten, Gewalt oder Schäden jeglicher Art; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an speziellen Überprüfungen und Untersuchungen nach Vorfällen wie Diebstählen, Verlusten, Gewalt oder Schäden jeglicher Art;

| — | Sicherstellen, dass die ordnungsgemäße Ausführung sicherheitsbezogener Verträge oder Dienstleistungen überwacht wird, insbesondere durch Kontrolle der Qualität und Vertragskonformität der erbrachten Dienstleistungen; |
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—

Sicherstellen, dass die ordnungsgemäße Ausführung sicherheitsbezogener Verträge oder Dienstleistungen überwacht wird, insbesondere durch Kontrolle der Qualität und Vertragskonformität der erbrachten Dienstleistungen;

| — | Ergreifen der erforderlichen allgemeinen Sicherheitsmaßnahmen im Zusammenhang mit offiziellen Besuchen, Demonstrationen und/oder Veranstaltungen, einschließlich der Bereitstellung und Koordinierung des Personenschutzes für VIPs; |
| --- | --- |

—

Ergreifen der erforderlichen allgemeinen Sicherheitsmaßnahmen im Zusammenhang mit offiziellen Besuchen, Demonstrationen und/oder Veranstaltungen, einschließlich der Bereitstellung und Koordinierung des Personenschutzes für VIPs;

| — | Sammlung, Zusammenfassung und Analyse von Erkenntnissen aus offenen Quellen, Durchführung von Recherchen und Analysen zu ermittelten Sicherheitsbedrohungen und -risiken für die Institutionen, ihr Personal, ihre Objekte und ihre Tätigkeiten, Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen sowie von Optionen und Empfehlungen zur Risikominderung; |
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—

Sammlung, Zusammenfassung und Analyse von Erkenntnissen aus offenen Quellen, Durchführung von Recherchen und Analysen zu ermittelten Sicherheitsbedrohungen und -risiken für die Institutionen, ihr Personal, ihre Objekte und ihre Tätigkeiten, Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen sowie von Optionen und Empfehlungen zur Risikominderung;

| — | Durchführung von Sicherheitsinspektionen und Beratung zu Fragen der physischen Sicherheit einschließlich Beiträgen zu Sicherheitsschulungen und Sensibilisierungsprogrammen. |
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—

Durchführung von Sicherheitsinspektionen und Beratung zu Fragen der physischen Sicherheit einschließlich Beiträgen zu Sicherheitsschulungen und Sensibilisierungsprogrammen.

Fachgebiet 2: Technische Sicherheit

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich für die Konzeption, die Analyse, das technische Management sowie die technische und administrative Überwachung von Gebäuden und technischen Sicherheitsanlagen zuständig sein werden.

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Betrieb, Inspektion und präventive Wartung von technischen Sicherheitsanlagen, einschließlich sicherer IT-Systeme; |
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—

Betrieb, Inspektion und präventive Wartung von technischen Sicherheitsanlagen, einschließlich sicherer IT-Systeme;

| — | Formulierung und Ausarbeitung technischer Mindestsicherheitsstandards; |
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—

Formulierung und Ausarbeitung technischer Mindestsicherheitsstandards;

| — | Koordinierung von Maßnahmen im Bereich Sicherheitstechnik und Logistik; |
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—

Koordinierung von Maßnahmen im Bereich Sicherheitstechnik und Logistik;

| — | Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten im Bereich der Sicherheit; |
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—

Überwachung der Implementierung von Systemen und Produkten im Bereich der Sicherheit;

| — | Ausarbeitung technischer Spezifikationen und Mitwirkung an öffentlichen Ausschreibungsverfahren; |
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—

Ausarbeitung technischer Spezifikationen und Mitwirkung an öffentlichen Ausschreibungsverfahren;

| — | Mitwirkung an der Vorbereitung und Umsetzung von Projekten im Zusammenhang mit technischen Sicherheitssystemen, unter anderem durch die Ausarbeitung des Gesamtsicherheitskonzepts; |
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—

Mitwirkung an der Vorbereitung und Umsetzung von Projekten im Zusammenhang mit technischen Sicherheitssystemen, unter anderem durch die Ausarbeitung des Gesamtsicherheitskonzepts;

| — | Planung und Verwaltung von Verträgen mit externen Unternehmen/Partnern; |
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—

Planung und Verwaltung von Verträgen mit externen Unternehmen/Partnern;

| — | Durchführungs- und Überwachungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Instandsetzung und Wartung von Gebäuden (Bedarfsermittlung, mehrjährige Planung, Ausschreibungen, Haushaltskontrolle, Beaufsichtigung von Arbeiten, Organisation von Inspektionen); |
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Durchführungs- und Überwachungstätigkeiten im Zusammenhang mit der Instandsetzung und Wartung von Gebäuden (Bedarfsermittlung, mehrjährige Planung, Ausschreibungen, Haushaltskontrolle, Beaufsichtigung von Arbeiten, Organisation von Inspektionen);

| — | Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen; |
| --- | --- |

—

Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen;

| — | Durchführung sicherheitstechnischer Abwehrmaßnahmen, um ein Abhören zu verhindern; |
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—

Durchführung sicherheitstechnischer Abwehrmaßnahmen, um ein Abhören zu verhindern;

| — | Konzeption und Überwachung von abhörsicheren Räumen. |
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—

Konzeption und Überwachung von abhörsicheren Räumen.

Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

Die Sicherheitsdienststellen der Institutionen suchen Beamte, die hauptsächlich für die Sicherheit von Informationen und IT-Systemen zuständig sein werden.

Die konkreten Aufgaben können Folgendes umfassen:

| — | Durchführung spezieller Kontrollen und Sicherheitsuntersuchungen, unter anderem zu Aspekten der Cybersicherheit; |
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—

Durchführung spezieller Kontrollen und Sicherheitsuntersuchungen, unter anderem zu Aspekten der Cybersicherheit;

| — | Mitwirkung an IT-forensischen Analysen und Analyse elektronischer Beweismittel unter Verwendung computergestützter forensischer Tools für die Auswertung mobiler Geräte; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an IT-forensischen Analysen und Analyse elektronischer Beweismittel unter Verwendung computergestützter forensischer Tools für die Auswertung mobiler Geräte;

| — | Entwicklung von sicheren IT-Systemen, insbesondere zur Gewährleistung der Kontrolle des Zugangs zu Gebäuden und Informationen; |
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—

Entwicklung von sicheren IT-Systemen, insbesondere zur Gewährleistung der Kontrolle des Zugangs zu Gebäuden und Informationen;

| — | Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens der mit EU-Verschlusssachen befassten Dienste; |
| --- | --- |

—

Gewährleistung des reibungslosen Funktionierens der mit EU-Verschlusssachen befassten Dienste;

| — | Mitwirkung an der Entwicklung, Verwaltung und ordnungsgemäßen Nutzung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS); |
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—

Mitwirkung an der Entwicklung, Verwaltung und ordnungsgemäßen Nutzung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS);

| — | Koordinierung der Sicherheitsüberprüfungen für externe Mitarbeiter, die in den Räumlichkeiten der Institutionen tätig sind; |
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—

Koordinierung der Sicherheitsüberprüfungen für externe Mitarbeiter, die in den Räumlichkeiten der Institutionen tätig sind;

| — | Verfassen von Berichten und Analysen; |
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—

Verfassen von Berichten und Analysen;

| — | Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen; |
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—

Erstellung von Sicherheitsrisikoanalysen;

| — | Mitwirkung an Sicherheitsschulungen und Sensibilisierungsprogrammen. |
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—

Mitwirkung an Sicherheitsschulungen und Sensibilisierungsprogrammen.

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ANHANG II

AUSWAHLKRITERIEN

Der Prüfungsausschuss legt bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise folgende Kriterien zugrunde:

EPSO/AD/364/19 — SICHERHEITSBEAUFTRAGTE (m/w) (AD 7)

Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen

| 1. | Berufserfahrung mit dem Management operativer Sicherheitsdienste, unter anderem im Rahmen eines 24-Stunden-Bereitschaftsdienstes, z. B. Notfallmaßnahmen in Situationen, in denen Gefahr für Personen, Objekte oder Informationen besteht, oder Überwachung operativer Tätigkeiten des Personals von Strafverfolgungsbehörden, des Militärs oder von Sicherheitsdiensten. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung im Bereich des VIP-Personenschutzes, vorzugsweise für eine staatliche oder internationale Organisation. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung in der Verwaltung, Umsetzung und Koordinierung von Aspekten des Haushalts- oder Vertrags-/Ressourcenmanagements im Bereich der Sicherheit. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung im Bereich operativer Sicherheitsdienstleistungen wie Spionageabwehr, Terrorismusabwehr oder Krisenmanagement. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung in der Sammlung, Analyse und Verarbeitung von Informationen zu Sicherheitsbedrohungen, einschließlich der Konzeption und Umsetzung von Arbeitsabläufen, Verfahren und Systemen in diesem Bereich. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung mit der Koordinierung/Leitung von Teams, die strafrechtliche und/oder sicherheitsbezogene Untersuchungen in staatlichen Organisationen, Einrichtungen des Privatsektors oder internationalen Organisationen durchführen. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Berufserfahrung mit der Durchführung von Bedrohungs- und Risikoanalysen im Bereich der Sicherheit, einschließlich der Empfehlung und Umsetzung von der Risikoeinschätzung entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen. |
| --- | --- |

7.

Fachgebiet 2: Technische Sicherheit

| 1. | Berufserfahrung mit der Übertragung und Umsetzung von Bedrohungs- und Risikoanalysen in technische Spezifikationen oder organisatorische/operative Verfahren. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung technischer Sicherheitssysteme. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung im Projektmanagement im Bereich der technischen Sicherheit. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung in der Installation und dem Betrieb technischer Sicherheitssysteme. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung im Beschaffungsmanagement im Bereich der Sicherheit. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung in der Formulierung und Ausarbeitung technischer Mindestsicherheitsstandards. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Berufserfahrung mit Maßnahmen zur Sensibilisierung für die technische Sicherheit. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Berufserfahrung mit technischen Anti-Überwachungsmaßnahmen. |
| --- | --- |

8.

Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

| 1. | Berufserfahrung in der Durchführung von Bedrohungs- und Risikoanalysen im Bereich der Cybersicherheit. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung in der Konzeption, Analyse, der technischen und rechtlichen Formulierung und Implementierung von der Risikoeinschätzung entsprechenden IT-Sicherheitskontrollen. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung mit IT-Sicherheitsaudits, Sicherheitsprüfungen, Überwachung sicherheitsrelevanter Ereignisse sowie in der Analyse von Sicherheitsvorfällen. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Arbeitsabläufen, Verfahren und Systemen im Zusammenhang mit der Handhabung, Analyse und Verbreitung von Sicherheitserkenntnissen und EU-Verschlusssachen. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung in der Leitung von IT-Projekten und/oder dem Management von IT-Diensten. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung in der Überwachung der Implementierung von IT-Systemen und -Produkten sowie der begleitenden Abwehrmaßnahmen. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Empfehlungen für die Sicherheitsakkreditierungsstelle (SAA) im Hinblick auf die Zulassung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS); |
| --- | --- |

7.

| 8. | Berufserfahrung mit Untersuchungen von Vorfällen (z. B. forensische Analyse, Analyse von Schadsoftware, Logdateianalyse). |
| --- | --- |

8.

| 9. | Berufserfahrung mit Maßnahmen zur Sensibilisierung für die Cybersicherheit. |
| --- | --- |

9.

EPSO/AST/147/19 — SICHERHEITSASSISTENTEN (m/w) (AST 3)

Fachgebiet 1: Sicherheitsmaßnahmen

| 1. | Berufserfahrung in der Koordinierung/Beaufsichtigung der operativen Tätigkeiten von Mitarbeitern von Strafverfolgungsbehörden, des Militärs oder von Sicherheitsdiensten, unter anderem im Rahmen eines 24-Stunden-Bereitschaftsdienstes. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung mit Sicherungsmaßnahmen bei offiziellen Besuchen, einschließlich des VIP-Personenschutzes, vorzugsweise für eine staatliche oder internationale Organisation. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung in der Überprüfung der Qualität von Sicherheitsdienstleistungen sowie mit der Abfassung und Weiterverfolgung von Sicherheitsberichten zu Vorkommnissen, Auffälligkeiten und während des Dienstes durchgeführten Kontrollen. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung in der Durchführung strafrechtlicher Kontrollen und Untersuchungen und/oder Sicherheitsüberprüfungen in staatlichen Organisationen, Einrichtungen des Privatsektors oder internationalen Organisationen. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung in der Sammlung, Zusammenfassung und Analyse von Informationen aus offenen Quellen, Datenbanken und anderen IT-Tools sowie sozialen Netzwerken. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung mit Risikomanagement im Bereich der Sicherheit, einschließlich Erfahrung mit der Umsetzung von Bedrohungs- und Risikoanalysen in organisatorische/operative Maßnahmen. |
| --- | --- |

6.

Fachgebiet 2: Technische Sicherheit

| 1. | Berufserfahrung in der Implementierung und Verwaltung einiger oder aller folgenden Komponenten: Sicherheitsprozesse für explosions- und schusssichere Gebäude, Einbruchserkennungssysteme, Alarmsysteme, Videoüberwachung, IT-gestützte und nicht-IT-gestützte Zugangskontrollsysteme, Panzerschränke und Fahrzeugabwehrsysteme. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung in der Erstellung von Dokumenten und technischen Spezifikationen für technische Sicherheitsanlagen und Gebäudesicherheitsanlagen. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung in der Beaufsichtigung von Bauarbeiten im Bereich der Sicherheit und der Sicherheitsausrüstung. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung im Beschaffungsmanagement im Bereich der Sicherheit. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung in der Verwaltung technischer Projekte. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung in der Überwachung technischer Sicherheitssysteme und -produkte. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Berufserfahrung mit Risikoanalysen im Bereich der technischen Sicherheit. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Berufserfahrung mit der Übertragung und Umsetzung von Bedrohungs- und Risikoanalysen in technische Spezifikationen oder organisatorische/operative Verfahren. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Berufserfahrung mit technischen Anti-Überwachungsmaßnahmen. |
| --- | --- |

9.

Fachgebiet 3: Informations- und Dokumentensicherheit

| 1. | Berufserfahrung in einer staatlichen Überwachungsstelle (z. B. im Außen-, Verteidigungs- oder Innenministerium oder in einem Nachrichtendienst). |
| --- | --- |

1.

| 2. | Berufserfahrung — im Sicherheitsbereich — mit der Echtzeitverarbeitung von Informationen (audiovisuelle Medien, Presseagenturen, soziale Netzwerke), die eine rasche Reaktion erfordern. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Berufserfahrung — im Sicherheitsbereich — in einem Umfeld, in dem Massendatensätze aus einer Vielzahl von Quellen verarbeitet werden. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Berufserfahrung — im Sicherheitsbereich — mit Risikoanalysen, Informationsbeschaffung oder Untersuchungstätigkeiten. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Berufserfahrung in der Behandlung und Bewältigung von Zwischenfällen im Zusammenhang mit Informationen, Gebäuden und Mitarbeitern. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Berufserfahrung in der Entwicklung von IT-Systemen im Bereich der Sicherheit, insbesondere für die Kontrolle des Zugangs zu Gebäuden und den Schutz von Informationen. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Berufserfahrung in der Entwicklung, im Betrieb oder in der Verwendung von Systemen für Verschlusssachen und kryptographischen Systemen. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Berufserfahrung mit spezifischen Arbeitsabläufen, Verfahren und Systemen im Zusammenhang mit der Handhabung, Analyse und Verbreitung von Sicherheitserkenntnissen und Verschlusssachen. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Berufserfahrung in der Ausarbeitung von Empfehlungen für die Sicherheitsakkreditierungsstelle (SAA) im Hinblick auf die Zulassung der für die Handhabung/Verarbeitung von Verschlusssachen genutzten Kommunikations- und Informationssysteme (CIS). |
| --- | --- |

9.

Ende von Anhang II. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

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ANHANG III

ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN FÜR ALLGEMEINE AUSWAHLVERFAHREN

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Jede Bezugnahme in einem von EPSO organisierten Auswahlverfahren auf Personen eines bestimmten Geschlechts gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

Teilen sich mehrere Bewerber mit gleichem Ergebnis in einer Phase des Auswahlverfahrens den letzten Platz, werden sie alle zur nächsten Phase zugelassen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung nachträglich wieder zugelassen wurden.

Wenn mehrere Bewerber für den letzten verfügbaren Platz auf der Reserveliste in Betracht kommen, werden sie alle in die Liste aufgenommen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung zu diesem Zeitpunkt des Verfahrens nachträglich wieder zugelassen wurden.

1.   WER KANN SICH BEWERBEN?

1.1.   Allgemeine und besondere Zulassungsbedingungen

Die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen (einschließlich Sprachkenntnissen) für die einzelnen Fachgebiete oder Profile finden Sie im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“.

Die besonderen Zulassungsbedingungen (Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse) variieren je nach gesuchtem Profil. Bitte erläutern Sie die
  für die Ausübung der Tätigkeit relevanten
  Qualifikationen und Ihre einschlägige Berufserfahrung (falls verlangt) in Ihrer Bewerbung so präzise wie möglich (siehe Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ dieser Bekanntmachung).

| a) | Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Bildungsabschlüsse, die Sie in der oder außerhalb der EU erworben haben, müssen durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bildungsministerium) anerkannt sein. Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung.
  Im Falle postsekundärer Bildungsabschlüsse, einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Spezialisierung sind die Dauer und die behandelten Themen anzugeben. Des Weiteren ist zu präzisieren, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat. |
| --- | --- |

a)

Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Bildungsabschlüsse, die Sie in der oder außerhalb der EU erworben haben, müssen durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bildungsministerium) anerkannt sein. Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung.

Im Falle postsekundärer Bildungsabschlüsse, einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Spezialisierung sind die Dauer und die behandelten Themen anzugeben. Des Weiteren ist zu präzisieren, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat.

| b) | Ihre Berufserfahrung (falls verlangt) wird nur dann berücksichtigt, wenn sie für die Ausübung der künftigen Tätigkeit relevant ist und






  — | nachweislich eine echte Erwerbstätigkeit darstellt, |
| --- | --- | --- |

b)

Ihre Berufserfahrung (falls verlangt) wird nur dann berücksichtigt, wenn sie für die Ausübung der künftigen Tätigkeit relevant ist und

—

nachweislich eine echte Erwerbstätigkeit darstellt,

| — | gegen Entgelt geleistet wurde, |
| --- | --- |

—

gegen Entgelt geleistet wurde,

| — | ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis umfasst und |
| --- | --- |

—

ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis umfasst und

| — | folgende Bedingungen erfüllt sind:






  — | Freiwilligentätigkeit: vergütete Tätigkeiten, die in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulären Erwerbstätigkeit entsprechen, |
| --- | --- | --- |

—

folgende Bedingungen erfüllt sind:

—

Freiwilligentätigkeit: vergütete Tätigkeiten, die in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulären Erwerbstätigkeit entsprechen,

| — | Praktika: vergütete Praktika, |
| --- | --- |

—

Praktika: vergütete Praktika,

| — | Wehrdienst: Wehrdienst, der vor oder nach Erwerb des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet wurde, wobei höchstens die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht Ihres Mitgliedstaats angerechnet wird, |
| --- | --- |

—

Wehrdienst: Wehrdienst, der vor oder nach Erwerb des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet wurde, wobei höchstens die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht Ihres Mitgliedstaats angerechnet wird,

| — | Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde, |
| --- | --- |

—

Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde,

| — | Promotion: Anrechnung von höchstens drei Jahren, sofern die Promotion tatsächlich erlangt wurde, unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit, und |
| --- | --- |

—

Promotion: Anrechnung von höchstens drei Jahren, sofern die Promotion tatsächlich erlangt wurde, unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit, und

| — | Teilzeittätigkeit: anteilige Berechnung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden; für eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit würden beispielsweise drei Monate angerechnet. |
| --- | --- |

—

Teilzeittätigkeit: anteilige Berechnung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden; für eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit würden beispielsweise drei Monate angerechnet.

1.2.   Nachweise

In verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens werden Sie aufgefordert, als Nachweis Ihrer Staatsbürgerschaft ein zum Zeitpunkt der Frist für Ihre Bewerbung (bei einem zweiteiligen Bewerbungsszenario zum Zeitpunkt der Frist für den ersten Teil Ihrer Bewerbung) gültiges offizielles Dokument (z. B. Reisepass oder Personalausweis) vorzulegen.

Für alle Beschäftigungszeiten sind Originale oder beglaubigte Kopien folgender Dokumente erforderlich:

| — | Bescheinigung(en) des (der) ehemaligen und derzeitigen Arbeitgeber(s), aus der (denen) die Art der Tätigkeiten, die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, sowie Beschäftigungsbeginn und -ende hervorgehen. Die Unterlagen müssen den offiziellen Briefkopf und Stempel des Unternehmens sowie den Namen und die Unterschrift der zuständigen Person enthalten; oder |
| --- | --- |

—

Bescheinigung(en) des (der) ehemaligen und derzeitigen Arbeitgeber(s), aus der (denen) die Art der Tätigkeiten, die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, sowie Beschäftigungsbeginn und -ende hervorgehen. Die Unterlagen müssen den offiziellen Briefkopf und Stempel des Unternehmens sowie den Namen und die Unterschrift der zuständigen Person enthalten; oder

| — | Arbeitsvertrag/-verträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung mit einer detaillierten Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten; |
| --- | --- |

—

Arbeitsvertrag/-verträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung mit einer detaillierten Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten;

| — | (im Falle nicht lohn- oder gehaltsabhängiger Berufstätigkeit, z. B. Selbstständige, freie Berufe) Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder andere einschlägige offizielle Belege; |
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(im Falle nicht lohn- oder gehaltsabhängiger Berufstätigkeit, z. B. Selbstständige, freie Berufe) Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder andere einschlägige offizielle Belege;

| — | (im Falle von Konferenzdolmetschern, bei denen Berufserfahrung gefordert wird) Nachweise über die Zahl der Konferenzdolmetschtage und die Sprachen, aus denen bzw. in die gedolmetscht wurde. |
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—

(im Falle von Konferenzdolmetschern, bei denen Berufserfahrung gefordert wird) Nachweise über die Zahl der Konferenzdolmetschtage und die Sprachen, aus denen bzw. in die gedolmetscht wurde.

In der Regel werden keine Nachweise über die Sprachkenntnisse verlangt, außer bei bestimmten Auswahlverfahren für Sprachenberufe oder Spezialisten.

Sie können zu jedem Zeitpunkt des Auswahlverfahrens um weitere Informationen gebeten werden. EPSO wird Sie darüber informieren, welche Nachweise zu welchem Zeitpunkt erforderlich sind.

1.3.   Chancengleichheit und besondere Vorkehrungen

Falls Sie eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die Sie an der Testteilnahme hindern könnten, geben Sie dies bitte auf dem Bewerbungsbogen an und teilen Sie uns mit, welche besonderen Vorkehrungen erforderlich sind. Tritt die Behinderung oder Beeinträchtigung ein, nachdem Sie Ihre Bewerbung validiert haben, ist EPSO so schnell wie möglich darüber zu unterrichten (siehe unten).

Bitte beachten Sie, dass Ihr Antrag nur berücksichtigt werden kann, wenn Sie eine Bescheinigung der in Ihrem Land zuständigen Behörde oder ein ärztliches Attest an EPSO schicken. Ihre Unterlagen werden geprüft, damit erforderlichenfalls angemessene Vorkehrungen getroffen werden können.

Falls Sie Probleme bezüglich der praktischen Vorkehrungen für die Teilnahme haben oder weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an das „EPSO-Accessibility-Team“:

| — | per E-Mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); |
| --- | --- |

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per E-Mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu);

| — | per Fax (+ 32 22998081) oder |
| --- | --- |

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per Fax (+ 32 22998081) oder

| — | per Post:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

per Post:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   WER BEURTEILT MICH?

Es wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt, der die Bewerber untereinander vergleicht, um anhand der in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Kriterien die Personen auszuwählen, die aufgrund ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen am besten geeignet sind. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses legen den Schwierigkeitsgrad der Prüfungen fest und genehmigen deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

Um die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern sowie allen anderen nicht zum Prüfungsausschuss gehörenden Personen ausdrücklich untersagt, zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses Kontakt aufzunehmen. Eine Ausnahme bilden Prüfungen, die eine direkte Interaktion zwischen den Bewerbern und dem Prüfungsausschuss erfordern.

Bewerber, die ihren Standpunkt oder ihre Rechte geltend machen möchten, müssen dies schriftlich tun, indem sie ihre Mitteilungen an den Prüfungsausschuss über EPSO einreichen, das diese an den Prüfungsausschuss weiterleitet. Den Bewerbern ist es untersagt, sich entgegen dieser Vorschriften direkt oder indirekt an den Prüfungsausschuss zu wenden. Bei Zuwiderhandlung können die Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Familiäre oder hierarchische Beziehungen zwischen einem Bewerber und einem Mitglied des Prüfungsausschusses stellen einen Interessenkonflikt dar. Die Prüfungsausschüsse sind gehalten, EPSO eine derartige Situation unverzüglich mitzuteilen, wenn sie davon Kenntnis erlangen. EPSO wird jeden Fall im Einzelnen prüfen und die jeweils geeigneten Maßnahmen ergreifen. Die Nichteinhaltung der vorgenannten Vorschriften kann für die Mitglieder des Prüfungsausschusses Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen und zum Ausschluss der Bewerber vom Auswahlverfahren führen (siehe Ziffer 4.4).

Die Namen der einzelnen Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Website www.eu-careers.eu vor Beginn des Assessment-Centers/der Assessment-Phase veröffentlicht.

3.   KOMMUNIKATION

3.1.   Kommunikation mit EPSO

Bitte konsultieren Sie Ihr EPSO-Konto mindestens zweimal pro Woche, um den Stand Ihrer Bewerbung zu verfolgen. Ist Ihnen dies aufgrund eines technischen Problems seitens EPSO nicht möglich, ist EPSO unverzüglich und ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de) zu unterrichten.

EPSO behält sich das Recht vor, keine Anfragen zu beantworten, wenn die entsprechenden Informationen eindeutig aus der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, den dazugehörigen Anhängen oder der EPSO-Website (u. a. unter „Fragen und Antworten“) hervorgehen.

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel zu Ihrer Bewerbung Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

EPSO wendet die Grundsätze des Kodex für gute Verwaltungspraxis an (https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_de — veröffentlicht im Amtsblatt). EPSO behält sich demzufolge das Recht vor, bei Schreiben mit mehrfach gleichlautendem oder beleidigendem Inhalt bzw. Äußerungen ohne erkennbaren Sinn und Zweck den Schriftwechsel einzustellen.

3.2.   Zugang zu Informationen

Als Teilnehmer an einem Auswahlverfahren werden Ihnen vor dem Hintergrund der Begründungspflicht besondere Rechte für den Zugang zu bestimmten Sie betreffenden Informationen gewährt, damit Sie im Falle einer ablehnenden Entscheidung ein Rechtsmittel einlegen können.

Diese Begründungspflicht muss in einem ausgewogenen Verhältnis zur Vertraulichkeit der Arbeiten der Prüfungsausschüsse stehen, die die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses und Objektivität der Auswahl gewährleistet. Aus Gründen der Vertraulichkeit können die Ansichten der Mitglieder des Prüfungsausschusses in Bezug auf individuelle oder vergleichende Beurteilungen der Bewerber nicht offengelegt werden.

Diese Rechte gelten speziell für Bewerber allgemeiner Auswahlverfahren. Aus den Vorschriften über den Zugang der Öffentlichkeit zu Dokumenten lassen sich über die in diesem Abschnitt dargelegten Rechte hinaus keinerlei weiteren Ansprüche ableiten.

3.2.1.   Automatische Benachrichtigung

Nach jeder Phase eines Auswahlverfahrens erhalten Sie über Ihr EPSO-Konto automatisch folgende Informationen:

| — | Multiple-Choice-Tests: Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit Ihren Antworten und den korrekten Antworten nach Referenzzahlen/-buchstaben. Der Zugang zum Wortlaut der Fragen und Antworten ist explizit ausgeschlossen. |
| --- | --- |

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Multiple-Choice-Tests: Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit Ihren Antworten und den korrekten Antworten nach Referenzzahlen/-buchstaben. Der Zugang zum Wortlaut der Fragen und Antworten ist explizit ausgeschlossen.

| — | Zulassung: Information, ob Sie zugelassen wurden oder, falls nicht, welche Zulassungskriterien nicht erfüllt waren. |
| --- | --- |

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Zulassung: Information, ob Sie zugelassen wurden oder, falls nicht, welche Zulassungskriterien nicht erfüllt waren.

| — | Talent Screener (Talentfilter): Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit der Gewichtung der einzelnen Fragen, die für Ihre Antworten vergebenen Punkte sowie Ihre Gesamtpunktzahl. |
| --- | --- |

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Talent Screener (Talentfilter): Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit der Gewichtung der einzelnen Fragen, die für Ihre Antworten vergebenen Punkte sowie Ihre Gesamtpunktzahl.

| — | Vorauswahltests: Ihre Ergebnisse. |
| --- | --- |

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Vorauswahltests: Ihre Ergebnisse.

| — | Zwischenprüfungen: Ihre Ergebnisse, wenn Sie nicht zu den Bewerbern zählen, die zur nächsten Phase zugelassen wurden. |
| --- | --- |

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Zwischenprüfungen: Ihre Ergebnisse, wenn Sie nicht zu den Bewerbern zählen, die zur nächsten Phase zugelassen wurden.

| — | Assessment-Center/Assessment-Phase: Ihren Kompetenzpass mit der Gesamtpunktzahl, die Sie für jede Kompetenz erzielt haben, und dem quantitativen und qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses zu Ihren Ergebnissen des Assessment-Centers/der Assessment-Phase (sofern Sie nicht vom Auswahlverfahren ausgeschlossen wurden). |
| --- | --- |

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Assessment-Center/Assessment-Phase: Ihren Kompetenzpass mit der Gesamtpunktzahl, die Sie für jede Kompetenz erzielt haben, und dem quantitativen und qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses zu Ihren Ergebnissen des Assessment-Centers/der Assessment-Phase (sofern Sie nicht vom Auswahlverfahren ausgeschlossen wurden).

EPSO übermittelt den Bewerbern generell keine Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen, da diese gegebenenfalls in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden. Bei bestimmten Tests jedoch können die Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen ausnahmsweise auf der EPSO-Website veröffentlicht werden, sofern

| — | die Prüfungen abgeschlossen sind, |
| --- | --- |

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die Prüfungen abgeschlossen sind,

| — | die Ergebnisse feststehen und den Bewerbern mitgeteilt wurden und |
| --- | --- |

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die Ergebnisse feststehen und den Bewerbern mitgeteilt wurden und

| — | die Ausgangstexte/Aufgabenstellungen nicht in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden. |
| --- | --- |

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die Ausgangstexte/Aufgabenstellungen nicht in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden.

3.2.2.   Auskunftsersuchen

Sie können eine unkorrigierte Kopie Ihrer Antworten bei den schriftlichen Prüfungen anfordern, deren Inhalte in künftigen Auswahlverfahren nicht wiederverwendet werden. Antworten auf elektronische Postkorbübungen (e-tray) und Fallstudien sind hiervon ausdrücklich ausgeschlossen.

Insbesondere Ihre korrigierten Antworten sowie Einzelheiten zur Bewertung unterliegen der Geheimhaltungspflicht für die Arbeiten des Prüfungsausschusses und werden nicht offengelegt.

EPSO ist bestrebt, den Bewerbern im Einklang mit der Begründungspflicht sowie unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses und der Datenschutzbestimmungen so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen. Alle Auskunftsersuchen werden mit Blick auf diese Pflichten geprüft.

Auskunftsersuchen sind über die EPSO-Website https://epso.europa.eu/help_de binnen zehn Kalendertagen, nachdem Sie Ihre Ergebnisse über Ihr EPSO-Konto erhalten haben, zu übermitteln.

4.   BESCHWERDEN UND PROBLEME

4.1.   Technische und organisatorische Probleme

Wenn Sie in irgendeiner Phase des Auswahlverfahrens mit einem ernsthaften technischen oder organisatorischen Problem konfrontiert sind, teilen Sie dies EPSO bitte ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de) mit, damit dem Problem nachgegangen und die nötigen Abhilfemaßnahmen ergriffen werden können.

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

Bei einem Problem in einem Testzentrum

| — | informieren Sie bitte das Aufsichtspersonal unverzüglich, damit bereits im Testzentrum eine Lösung gefunden werden kann. In jedem Fall bitten Sie das Aufsichtspersonal, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten; und |
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informieren Sie bitte das Aufsichtspersonal unverzüglich, damit bereits im Testzentrum eine Lösung gefunden werden kann. In jedem Fall bitten Sie das Aufsichtspersonal, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten; und

| — | übermitteln Sie EPSO spätestens am dritten Kalendertag nach Ihrer Prüfung über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de) eine knappe Beschreibung des Problems. |
| --- | --- |

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übermitteln Sie EPSO spätestens am dritten Kalendertag nach Ihrer Prüfung über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de) eine knappe Beschreibung des Problems.

Wenn ein Problem außerhalb der Prüfungszentren auftritt (z. B. bei der Buchung eines Prüfungstermins), folgen Sie bitte den Anweisungen in Ihrem EPSO-Konto und auf der EPSO-Website oder kontaktieren Sie EPSO unverzüglich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de).

Bei Problemen mit Ihrer Bewerbung müssen Sie EPSO unverzüglich, in jedem Fall aber vor Ablauf der Bewerbungsfrist über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de) kontaktieren. Fragen, die weniger als fünf Tage vor Ablauf der Bewerbungsfrist eingehen, können möglicherweise nicht mehr vor Ablauf dieser Frist beantwortet werden.

4.2.   Interne Überprüfungsverfahren

4.2.1.   Fehler in den computergestützten Multiple-Choice-Fragen

Die Datenbank mit den Multiple-Choice-Fragen wird von EPSO und den Prüfungsausschüssen laufend einer eingehenden Qualitätskontrolle unterzogen.

Falls Sie allerdings der Meinung sind, dass ein Fehler in einer oder mehrerer der Multiple-Choice-Fragen Ihnen Probleme bei der Beantwortung bereitet hat, können Sie beantragen, dass der Prüfungsausschuss die betreffende(n) Frage(n) überprüft („Neutralisierungsverfahren“).

Gemäß diesem Verfahren kann der Prüfungsausschuss beschließen, die fehlerhafte Frage nicht zu werten und die ursprünglich für diese Frage vorgesehene Punktzahl auf die verbleibenden Testfragen zu verteilen. Die Neuberechnung der Punkte betrifft nur die Bewerber, denen die betreffende Prüfungsfrage tatsächlich gestellt wurde. Die in der vorliegenden Bekanntmachung jeweils angegebene Benotung der Tests bleibt unverändert.

Beschwerden zu Multiple-Choice-Fragen sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de). |
| --- | --- |

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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de).

| — | Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2. |
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Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2.

| — | Frist: binnen 3 Kalendertagen ab dem Datum Ihrer computergestützten Tests. |
| --- | --- |

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Frist: binnen 3 Kalendertagen ab dem Datum Ihrer computergestützten Tests.

| — | Weitere Angaben: Bitte beschreiben Sie, worum es bei der Frage ging (Inhalt), damit die betreffende Frage ermittelt werden kann, und erläutern Sie den angeblichen Fehler möglichst präzise. |
| --- | --- |

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Weitere Angaben: Bitte beschreiben Sie, worum es bei der Frage ging (Inhalt), damit die betreffende Frage ermittelt werden kann, und erläutern Sie den angeblichen Fehler möglichst präzise.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden oder in denen die strittige(n) Testfrage(n) oder der vermutete Fehler nicht klar beschrieben werden, werden nicht berücksichtigt.

Insbesondere Anträgen, bei denen lediglich auf angebliche Übersetzungsfehler hingewiesen wird, ohne diese näher auszuführen, wird nicht stattgegeben.

Das gleiche Verfahren gilt für Fehler in der elektronischen Postkorbübung (e-tray).

4.2.2.   Anträge auf Überprüfung

Sie können eine Überprüfung jeder Entscheidung des Prüfungsausschusses oder von EPSO beantragen, mit der Ihre Ergebnisse festlegt werden und/oder bestimmt wird, ob Sie zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden oder nicht.

Ein Überprüfungsantrag kann sich auf Folgendes stützen:

| — | einen materiellen Fehler im Auswahlverfahren und/oder |
| --- | --- |

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einen materiellen Fehler im Auswahlverfahren und/oder

| — | einen Verstoß gegen das Beamtenstatut, die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die dazugehörigen Anhänge und/oder die gängige Rechtsprechung durch den Prüfungsausschuss oder durch EPSO. |
| --- | --- |

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einen Verstoß gegen das Beamtenstatut, die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die dazugehörigen Anhänge und/oder die gängige Rechtsprechung durch den Prüfungsausschuss oder durch EPSO.

Bitte beachten Sie, dass Sie die Gültigkeit der Bewertung des Prüfungsausschusses in Bezug auf die Qualität Ihrer Leistung bei einer Prüfung oder die Relevanz Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung nicht anfechten können. Diese Bewertung ist Ausdruck eines Werturteils des Prüfungsausschusses. Eine Beanstandung der Bewertung Ihrer Tests, Erfahrung und/oder Qualifikationen kann nicht als Beweis dafür dienen, dass dem Prüfungsausschuss ein Fehler unterlaufen ist. Überprüfungsanträgen auf dieser Grundlage kann nicht stattgegeben werden.

Anträge auf Überprüfung sind wie folgt einzureichen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de). |
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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de).

| — | Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2. |
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Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2.

| — | Frist: binnen zehn Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie anfechten wollen, über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde. |
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Frist: binnen zehn Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie anfechten wollen, über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde.

| — | Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag. |
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Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

Binnen 15 Arbeitstagen erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Die Stelle, die die angefochtene Entscheidung getroffen hat (entweder der Prüfungsausschuss oder EPSO) wird Ihren Antrag prüfen und darüber befinden. Danach geht Ihnen so schnell wie möglich ein mit Gründen versehenes Antwortschreiben zu.

Wird Ihrem Antrag stattgegeben, nehmen Sie das Auswahlverfahren in der Phase wieder auf, in der Sie ausgeschlossen wurden, und zwar unabhängig von der Phase, in der sich das Auswahlverfahren zu diesem Zeitpunkt befindet.

4.3.   Sonstige Beschwerdewege

4.3.1.   Verwaltungsbeschwerden

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, eine Verwaltungsbeschwerde an den Direktor von EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde zu richten.

Sie können Beschwerde einreichen gegen eine Entscheidung (bzw. gegen die Tatsache, dass eine Entscheidung nicht getroffen wurde), wenn sich diese direkt und unmittelbar auf Ihren Rechtsstatus als Bewerber auswirkt. Voraussetzung jedoch ist, dass ein klarer Verstoß gegen die Vorschriften des Auswahlverfahrens vorliegt. Der Direktor von EPSO ist nicht befugt, ein Werturteil des Prüfungsausschusses zu ändern (siehe Ziffer 4.2.2).

Verwaltungsbeschwerden sind wie folgt einzureichen:

| — | Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de). |
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Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO ausschließlich über die EPSO-Website (https://epso.europa.eu/help_de).

| — | Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2. |
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Sprache: in der von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählten Sprache 2.

| — | Frist: binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten möchten, oder ab dem Tag, an dem die Entscheidung hätte getroffen werden müssen. |
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Frist: binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten möchten, oder ab dem Tag, an dem die Entscheidung hätte getroffen werden müssen.

| — | Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag. |
| --- | --- |

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Weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

4.3.2.   Rechtsmittel

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union und Artikel 91 des Beamtenstatuts Rechtsmittel beim Gericht einzulegen.

Bitte beachten Sie, dass Beschwerden gegen Entscheidungen, für die eher EPSO als der Prüfungsausschuss des Auswahlverfahrens zuständig ist, vor dem Gericht nur zulässig sind, wenn zuvor eine Verwaltungsbeschwerde nach Artikel 90 Absatz 2 des Beamtenstatuts (siehe Ziffer 4.3.1) eingelegt wurde. Dies betrifft insbesondere Entscheidungen im Zusammenhang mit den allgemeinen Zulassungsbedingungen, die von EPSO und nicht vom Prüfungsausschuss getroffen werden.

Rechtsmittel sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: siehe Website des Gerichts (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

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Verfahren: siehe Website des Gerichts (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Europäischer Bürgerbeauftragter

Alle Unionsbürger und in der EU ansässigen Personen können eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einlegen.

Einer Beschwerde beim Bürgerbeauftragten müssen die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Einrichtung vorausgegangen sein (siehe Ziffern 4.1-4.3).

Eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten hat keine aufschiebende Wirkung hinsichtlich der Fristen für die Einlegung einer Verwaltungsbeschwerde oder eines Rechtsmittels.

Beschwerden beim Bürgerbeauftragten sind wie folgt einzulegen:

| — | Verfahren: siehe Website des Europäischen Bürgerbeauftragten (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

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Verfahren: siehe Website des Europäischen Bürgerbeauftragten (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Ausschluss vom Auswahlverfahren

Sie können jederzeit vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden, wenn EPSO feststellt, dass Sie

| — | mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben; |
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mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben;

| — | sich für Fachgebiete oder Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind; |
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sich für Fachgebiete oder Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind;

| — | nicht die Zulassungsbedingungen erfüllen; |
| --- | --- |

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nicht die Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | falsche Angaben gemacht haben oder für Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen; |
| --- | --- |

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falsche Angaben gemacht haben oder für Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen;

| — | einen oder mehrere Testtermine nicht gebucht oder einen oder mehrere Tests nicht absolviert haben; |
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einen oder mehrere Testtermine nicht gebucht oder einen oder mehrere Tests nicht absolviert haben;

| — | während der Tests betrogen haben; |
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während der Tests betrogen haben;

| — | in Ihrem Bewerbungsbogen nicht die Sprachen angegeben haben, die in der vorliegenden Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens verlangt werden, oder nicht das für diese Sprachen erforderliche Mindestniveau angegeben haben; |
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in Ihrem Bewerbungsbogen nicht die Sprachen angegeben haben, die in der vorliegenden Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens verlangt werden, oder nicht das für diese Sprachen erforderliche Mindestniveau angegeben haben;

| — | versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses aufzunehmen; |
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versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses aufzunehmen;

| — | EPSO nicht über einen möglichen Interessenkonflikt mit einen Mitglied des Prüfungsausschusses informiert haben; |
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EPSO nicht über einen möglichen Interessenkonflikt mit einen Mitglied des Prüfungsausschusses informiert haben;

| — | Ihre Bewerbung in einer anderen als der (den) in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Sprache(n) eingereicht haben (die Verwendung einer anderen Sprache kann ausnahmsweise zulässig sein, wenn es sich um Eigennamen, offizielle Titel oder Stellenbezeichnungen handelt gemäß den Nachweisen oder Bezeichnungen/Titeln von Abschlüssen); und/oder |
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Ihre Bewerbung in einer anderen als der (den) in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Sprache(n) eingereicht haben (die Verwendung einer anderen Sprache kann ausnahmsweise zulässig sein, wenn es sich um Eigennamen, offizielle Titel oder Stellenbezeichnungen handelt gemäß den Nachweisen oder Bezeichnungen/Titeln von Abschlüssen); und/oder

| — | Ihre Unterlagen bei anonym benoteten schriftlichen oder praktischen Tests eindeutig gekennzeichnet oder mit Ihrem Namen versehen haben. |
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Ihre Unterlagen bei anonym benoteten schriftlichen oder praktischen Tests eindeutig gekennzeichnet oder mit Ihrem Namen versehen haben.

Bei Bewerbern auf eine Stelle bei den EU-Organen und -Einrichtungen wird ein Höchstmaß an Integrität vorausgesetzt. Jede Form von Betrug oder versuchtem Betrug kann rechtliche Konsequenzen haben und dazu führen, dass Sie zu künftigen Auswahlverfahren nicht mehr zugelassen werden.

Ende von ANHANG III. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

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ANHANG IV

BEISPIELE FÜR MINDESTABSCHLÜSSE (PRO LAND UND BESOLDUNGSGRUPPE), DIE DEN IN DEN BEKANNTMACHUNGEN VON AUSWAHLVERFAHREN GEFORDERTEN ABSCHLÜSSEN GRUNDSÄTZLICH ENTSPRECHEN

Bitte klicken Sie hier für eine leicht lesbare Übersicht über die Beispiele.

| | AST-SC 1 bis AST-SC 6
  AST 1 bis AST 7 | AST 3 bis AST 11 | AD 5 bis AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| LAND | Sekundarschulabschluss (der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht) | Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang von mindestens zwei Jahren) | Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens drei Jahren) | Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens vier Jahren) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher
  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of ‘Ingenieur’ | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 bis AST-SC 6

AST 1 bis AST 7

AST 3 bis AST 11

AD 5 bis AD 16

LAND

Sekundarschulabschluss (der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht)

Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang von mindestens zwei Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens drei Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens vier Jahren)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of ‘Ingenieur’

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

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