# Diario Oficial C 100A/15 d

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 100A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 62.° año15 de marzo de 2019 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 100A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

62.° año15 de marzo de 2019

---

| Sumario | Página |
| --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento Europeo |
| 2019/C 100 A/01 | Anuncio de contratación PE/220/S — Director/a general (grupo de funciones AD, grado 15) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión | 1 |
| 2019/C 100 A/02 | Anuncio de contratación PE/221/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Presidencia — Dirección de Recursos | 15 |
| 2019/C 100 A/03 | Anuncio de contratación PE/222/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Políticas Estructurales y de Cohesión | 20 |
| 2019/C 100 A/04 | Anuncio de contratación PE/223/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Recursos | 26 |
| 2019/C 100 A/05 | Anuncio de contratación PE/224/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Biblioteca | 32 |
| 2019/C 100 A/06 | Anuncio de contratación PE/225/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario general — Gabinete del Secretario General | 38 |
| | Comisión Europea |
| 2019/C 100 A/07 | Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (Luxemburgo) — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de Director(a) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20033 | 46 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

2019/C 100 A/01

Anuncio de contratación PE/220/S — Director/a general (grupo de funciones AD, grado 15) — Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión

1

2019/C 100 A/02

Anuncio de contratación PE/221/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Presidencia — Dirección de Recursos

15

2019/C 100 A/03

Anuncio de contratación PE/222/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Políticas Interiores de la Unión — Dirección de Políticas Estructurales y de Cohesión

20

2019/C 100 A/04

Anuncio de contratación PE/223/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Recursos

26

2019/C 100 A/05

Anuncio de contratación PE/224/S — Director/a (grupo de funciones AD, grado 14) — Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Biblioteca

32

2019/C 100 A/06

Anuncio de contratación PE/225/S — Director (grupo de funciones AD, grado 14) — Secretario general — Gabinete del Secretario General

38

Comisión Europea

2019/C 100 A/07

Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (Luxemburgo) — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de Director(a) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20033

46

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/1

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/220/S

Director/a general (grupo de funciones AD, grado 15)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS EXTERIORES DE LA UNIÓN

(2019/C 100 A/01)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de este puesto de director general (1) (AD, grado 15) en la Dirección General de Políticas Exteriores de la Unión sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 15 (3). El sueldo base será de 16 458,65 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director general habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el secretario general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias direcciones en los ámbitos de competencia de la Dirección General, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias direcciones en los ámbitos de competencia de la Dirección General,

| — | proponer nuevas líneas de actuación, determinar objetivos y medios, gestionar equipos, elegir modalidades de organización, comprometer recursos, |
| --- | --- |

—

proponer nuevas líneas de actuación, determinar objetivos y medios, gestionar equipos, elegir modalidades de organización, comprometer recursos,

| — | gestionar y/o supervisar proyectos de carácter horizontal, |
| --- | --- |

—

gestionar y/o supervisar proyectos de carácter horizontal,

| — | asesorar al secretario general y los diputados al Parlamento Europeo en su ámbito de competencias; cooperar con el jurisconsulto y los demás directores generales, |
| --- | --- |

—

asesorar al secretario general y los diputados al Parlamento Europeo en su ámbito de competencias; cooperar con el jurisconsulto y los demás directores generales,

| — | representar a la institución, llegado el caso, |
| --- | --- |

—

representar a la institución, llegado el caso,

| — | ejercer la función de ordenador delegado, |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador delegado,

| — | sustituir, llegado el caso, al secretario general. |
| --- | --- |

—

sustituir, llegado el caso, al secretario general.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos quince años, de los cuales nueve años como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos quince años, de los cuales nueve años como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento de los métodos de dirección de una gran organización, bien del sector público, bien del privado, que integre dimensiones políticas y de gestión, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los métodos de dirección de una gran organización, bien del sector público, bien del privado, que integre dimensiones políticas y de gestión,

| — | excelente comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero, de las normas internas y de otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero, de las normas internas y de otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelente conocimiento de las normas y los dispositivos de gestión estatutaria y de su integración, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las normas y los dispositivos de gestión estatutaria y de su integración,

| — | excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.), |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las cuestiones administrativas (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

Sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/220/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/220/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n. o 1247/2002/CE (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS EXTERIORES DE LA UNIÓN

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 219 agentes: 206 funcionarios, 3 agentes temporales y 10 agentes contractuales)

| — | Desempeñar la dirección general de la DG; |
| --- | --- |

—

Desempeñar la dirección general de la DG;

| — | Ejercer la función de ordenador delegado; |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador delegado;

| — | Ejercer las funciones de AFPN; |
| --- | --- |

—

Ejercer las funciones de AFPN;

| — | Asesorar al secretario general y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad; |
| --- | --- |

—

Asesorar al secretario general y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad;

| — | Representar a la DG en los órganos del Parlamento y en las reuniones internas; |
| --- | --- |

—

Representar a la DG en los órganos del Parlamento y en las reuniones internas;

| — | Representar a la dirección en distintos comités o en foros interinstitucionales o delegar dicha representación; |
| --- | --- |

—

Representar a la dirección en distintos comités o en foros interinstitucionales o delegar dicha representación;

| — | Sustituir, llegado el caso, al secretario general, representar a la institución. |
| --- | --- |

—

Sustituir, llegado el caso, al secretario general, representar a la institución.

DIRECCIÓN A

DIRECCIÓN DE COMISIONES

| — | Desempeñar la dirección y la coordinación de las secretarías de las comisiones (AFET, DEVE e INTA) y las subcomisiones (SEDE y DROI), incluida la organización de reuniones periódicas de Dirección y la gestión del personal; |
| --- | --- |

—

Desempeñar la dirección y la coordinación de las secretarías de las comisiones (AFET, DEVE e INTA) y las subcomisiones (SEDE y DROI), incluida la organización de reuniones periódicas de Dirección y la gestión del personal;

| — | Participar en las reuniones internas de coordinación y en las reuniones de los órganos transversales; |
| --- | --- |

—

Participar en las reuniones internas de coordinación y en las reuniones de los órganos transversales;

| — | Encargarse de las relaciones con otras instituciones, en particular con la Comisión Europea, el Consejo, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) y las embajadas de terceros países; |
| --- | --- |

—

Encargarse de las relaciones con otras instituciones, en particular con la Comisión Europea, el Consejo, el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE) y las embajadas de terceros países;

| — | Gestionar proyectos transversales, también de carácter interinstitucional; |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos transversales, también de carácter interinstitucional;

| — | Participar en la Conferencia Parlamentaria de la OMC y en su comité director, en las conferencias interparlamentarias (PESC/PESD) y en las misiones ad hoc en las que participan diferentes órganos parlamentarios; |
| --- | --- |

—

Participar en la Conferencia Parlamentaria de la OMC y en su comité director, en las conferencias interparlamentarias (PESC/PESD) y en las misiones ad hoc en las que participan diferentes órganos parlamentarios;

| — | Encargarse de las relaciones con otros organismos multilaterales; |
| --- | --- |

—

Encargarse de las relaciones con otros organismos multilaterales;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. Sustituir al director general en su ausencia. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado. Sustituir al director general en su ausencia.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE ASUNTOS EXTERIORES

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología»; |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología»;

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas); organización del Premio Sájarov en cooperación con DROI y DEVE y la Unidad HRAC, y de los trabajos de cinco grupos de trabajo (Relaciones UE-Naciones Unidas, Vecindad Meridional, Asociación Oriental, Instrumentos de Financiación Exterior y Balcanes Occidentales); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas); organización del Premio Sájarov en cooperación con DROI y DEVE y la Unidad HRAC, y de los trabajos de cinco grupos de trabajo (Relaciones UE-Naciones Unidas, Vecindad Meridional, Asociación Oriental, Instrumentos de Financiación Exterior y Balcanes Occidentales);

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Organizar audiencias públicas, conferencias, misiones de delegaciones ad hoc, etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, conferencias, misiones de delegaciones ad hoc, etc.;

| — | Encargarse de los contactos con las demás instituciones europeas, el SEAE, las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea y los terceros países; encargarse de los contactos con las Naciones Unidas, la UIP, la Asamblea Parlamentaria de la OSCE y el Consejo de Cooperación Regional en los Balcanes Occidentales; |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con las demás instituciones europeas, el SEAE, las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea y los terceros países; encargarse de los contactos con las Naciones Unidas, la UIP, la Asamblea Parlamentaria de la OSCE y el Consejo de Cooperación Regional en los Balcanes Occidentales;

| — | Coordinar las tareas de la comisión y las de las comisiones parlamentarias mixtas y delegaciones interparlamentarias, incluidas las delegaciones de observación electoral que sean de su competencia; |
| --- | --- |

—

Coordinar las tareas de la comisión y las de las comisiones parlamentarias mixtas y delegaciones interparlamentarias, incluidas las delegaciones de observación electoral que sean de su competencia;

| — | Coordinar los trabajos de la comisión y de sus dos subcomisiones (SEDE y DROI); |
| --- | --- |

—

Coordinar los trabajos de la comisión y de sus dos subcomisiones (SEDE y DROI);

| — | Encargarse de la coordinación de la AFET con los órganos políticos y administrativos (sesión plenaria, Conferencia de Presidentes, CPC, Mesa, etc.). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la coordinación de la AFET con los órganos políticos y administrativos (sesión plenaria, Conferencia de Presidentes, CPC, Mesa, etc.).

SECRETARÍA DE LA SUBCOMISIÓN DE SEGURIDAD Y DEFENSA

| — | Proporcionar a la subcomisión un apoyo eficiente, eficaz y competente (organización de reuniones, reuniones de coordinadores, otras reuniones políticas, notas de información, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Proporcionar a la subcomisión un apoyo eficiente, eficaz y competente (organización de reuniones, reuniones de coordinadores, otras reuniones políticas, notas de información, actas, etc.);

| — | Ofrecer asesoramiento especializado a los miembros de la subcomisión cuando actúen como ponentes (o coponentes) de informes y opiniones legislativos o no legislativos. Velar por el desarrollo adecuado y la eficacia de los procedimientos correspondientes; |
| --- | --- |

—

Ofrecer asesoramiento especializado a los miembros de la subcomisión cuando actúen como ponentes (o coponentes) de informes y opiniones legislativos o no legislativos. Velar por el desarrollo adecuado y la eficacia de los procedimientos correspondientes;

| — | Mantener contactos regulares con la Comisión, el Consejo, el SEAE, las agencias competentes (AED), la OTAN y las Naciones Unidas en todos los ámbitos relacionados con la PCSD; mantener contactos, en caso necesario, con las representaciones permanentes de los Estados miembros de la UE y las misiones de terceros países ante la UE; |
| --- | --- |

—

Mantener contactos regulares con la Comisión, el Consejo, el SEAE, las agencias competentes (AED), la OTAN y las Naciones Unidas en todos los ámbitos relacionados con la PCSD; mantener contactos, en caso necesario, con las representaciones permanentes de los Estados miembros de la UE y las misiones de terceros países ante la UE;

| — | Organizar audiencias, talleres (con PolDep) y presentaciones de estudios (con PolDep); |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias, talleres (con PolDep) y presentaciones de estudios (con PolDep);

| — | Preparar notas, documentos de trabajo y cartas (incluidas notas de presidencia, notas informativas, notas para intervenciones orales, etc.) y aportar su contribución a otros servicios y gabinetes (presidente, SG) sobre asuntos de seguridad y de defensa; |
| --- | --- |

—

Preparar notas, documentos de trabajo y cartas (incluidas notas de presidencia, notas informativas, notas para intervenciones orales, etc.) y aportar su contribución a otros servicios y gabinetes (presidente, SG) sobre asuntos de seguridad y de defensa;

| — | Organización de misiones oficiales de la subcomisión; |
| --- | --- |

—

Organización de misiones oficiales de la subcomisión;

| — | Encargarse de la secretaría y la asistencia de la D-NAT, la Delegación del Parlamento para las Relaciones con la Asamblea Parlamentaria de la OTAN (organización de reuniones y misiones, preparación de notas, documentos de trabajo y cartas, contacto con la Secretaría de la Asamblea Parlamentaria de la OTAN). |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría y la asistencia de la D-NAT, la Delegación del Parlamento para las Relaciones con la Asamblea Parlamentaria de la OTAN (organización de reuniones y misiones, preparación de notas, documentos de trabajo y cartas, contacto con la Secretaría de la Asamblea Parlamentaria de la OTAN).

SECRETARÍA DE LA SUBCOMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS/UNIDAD DE DERECHOS HUMANOS

| — | Encargarse de la secretaria de la subcomisión (organización de reuniones, audiencias públicas, reuniones de la mesa ampliada, actas y Grupo de Trabajo sobre los Instrumentos de Financiación Exterior; Control de la aplicación del Instrumento Europeo para la Democracia y los Derechos Humanos; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaria de la subcomisión (organización de reuniones, audiencias públicas, reuniones de la mesa ampliada, actas y Grupo de Trabajo sobre los Instrumentos de Financiación Exterior; Control de la aplicación del Instrumento Europeo para la Democracia y los Derechos Humanos;

| — | Prestar asistencia a los ponentes de DROI en la redacción del informe anual sobre los derechos humanos y la democracia en el mundo y los informes INI; prestar asistencia a los ponentes de la Comisión de Asuntos Exteriores en los ámbitos de los derechos humanos; prestar asistencia a las comisiones AFET y DEVE, las asambleas paritarias, las comisiones parlamentarias mixtas y las delegaciones interparlamentarias en el ámbito de los derechos humanos; cooperar con la Unidad HRAC en relación con el Premio Sájarov; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a los ponentes de DROI en la redacción del informe anual sobre los derechos humanos y la democracia en el mundo y los informes INI; prestar asistencia a los ponentes de la Comisión de Asuntos Exteriores en los ámbitos de los derechos humanos; prestar asistencia a las comisiones AFET y DEVE, las asambleas paritarias, las comisiones parlamentarias mixtas y las delegaciones interparlamentarias en el ámbito de los derechos humanos; cooperar con la Unidad HRAC en relación con el Premio Sájarov;

| — | Organizar delegaciones DROI en países exteriores a la Unión Europea y en la sede del Consejo de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y participar en la organización de la misión a la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York y, en su caso, organizar misiones en el interior de la UE; |
| --- | --- |

—

Organizar delegaciones DROI en países exteriores a la Unión Europea y en la sede del Consejo de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y participar en la organización de la misión a la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York y, en su caso, organizar misiones en el interior de la UE;

| — | Encargarse de la cooperación con las instituciones europeas, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas (incluidos los procedimientos especiales y el ACDH), la OSCE y otras organizaciones regionales, así como con los Estados miembros, en el ámbito de los derechos humanos; mantener contactos e intercambios de información con la HRDN y con representantes internacionales, regionales y locales de la sociedad civil; encargarse de la interfaz con las instituciones nacionales de derechos humanos de los países socios y otros mecanismos de derechos humanos; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la cooperación con las instituciones europeas, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas (incluidos los procedimientos especiales y el ACDH), la OSCE y otras organizaciones regionales, así como con los Estados miembros, en el ámbito de los derechos humanos; mantener contactos e intercambios de información con la HRDN y con representantes internacionales, regionales y locales de la sociedad civil; encargarse de la interfaz con las instituciones nacionales de derechos humanos de los países socios y otros mecanismos de derechos humanos;

| — | Encargarse del seguimiento de las cartas dirigidas por el residente del Parlamento y los presidentes de las comisiones DROI y AFET sobre situaciones específicas en materia de derechos humanos y en apoyo a casos individuales; preparar documentos de trabajo y notas (en contacto con el departamento temático); redactar comunicados de prensa para el presidente de DROI; |
| --- | --- |

—

Encargarse del seguimiento de las cartas dirigidas por el residente del Parlamento y los presidentes de las comisiones DROI y AFET sobre situaciones específicas en materia de derechos humanos y en apoyo a casos individuales; preparar documentos de trabajo y notas (en contacto con el departamento temático); redactar comunicados de prensa para el presidente de DROI;

| — | Contribuir al procedimiento sobre casos urgentes (artículo 135); efectuar el seguimiento de las resoluciones aprobadas por el Parlamento en materia de derechos humanos. |
| --- | --- |

—

Contribuir al procedimiento sobre casos urgentes (artículo 135); efectuar el seguimiento de las resoluciones aprobadas por el Parlamento en materia de derechos humanos.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE DESARROLLO

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos)

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.);

| — | Organizar y preparar las misiones y delegaciones de la comisión; |
| --- | --- |

—

Organizar y preparar las misiones y delegaciones de la comisión;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del PE y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del PE y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil; mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea en el ámbito del comercio internacional; |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil; mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea en el ámbito del comercio internacional;

| — | Organizar y preparar las conferencias parlamentarias de la OMC y prestar asistencia a sus órganos; |
| --- | --- |

—

Organizar y preparar las conferencias parlamentarias de la OMC y prestar asistencia a sus órganos;

| — | Organizar audiencias públicas y misiones ad hoc fuera de los lugares de trabajo. |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas y misiones ad hoc fuera de los lugares de trabajo.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE COMERCIO INTERNACIONAL

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.);

| — | Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y las negociaciones (procedimientos legislativos); |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo/proyectos de informe/proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y las negociaciones (procedimientos legislativos);

| — | Organizar audiencias públicas, misiones de investigación, misiones ad hoc (observación electoral) fuera de los lugares de trabajo (países en desarrollo), etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, misiones de investigación, misiones ad hoc (observación electoral) fuera de los lugares de trabajo (países en desarrollo), etc.;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del PE y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, al presidente del PE y a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil; |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil;

| — | Prestar asistencia puntual a la Comisión DEVE durante las dos sesiones anuales y las reuniones de las comisiones de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE. |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia puntual a la Comisión DEVE durante las dos sesiones anuales y las reuniones de las comisiones de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE.

DIRECCIÓN B

REGIONES

| — | Supervisar los trabajos de las 44 delegaciones y del departamento temático; |
| --- | --- |

—

Supervisar los trabajos de las 44 delegaciones y del departamento temático;

| — | Supervisar los trabajos de la Conferencia de Presidentes de Delegación; |
| --- | --- |

—

Supervisar los trabajos de la Conferencia de Presidentes de Delegación;

| — | Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE y de sus órganos; |
| --- | --- |

—

Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE y de sus órganos;

| — | Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROMED y de sus órganos; |
| --- | --- |

—

Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROMED y de sus órganos;

| — | Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROLAT y de sus órganos; |
| --- | --- |

—

Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROLAT y de sus órganos;

| — | Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EURONEST y de sus órganos; |
| --- | --- |

—

Supervisar la organización de la Asamblea Parlamentaria EURONEST y de sus órganos;

| — | Organizar reuniones de coordinación y de servicio con las unidades y a nivel de la dirección (jefes de unidad de la Dirección B: preparación y seguimiento); |
| --- | --- |

—

Organizar reuniones de coordinación y de servicio con las unidades y a nivel de la dirección (jefes de unidad de la Dirección B: preparación y seguimiento);

| — | Participar en el conjunto de las reuniones de los órganos (Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión, Conferencia de Presidentes de Delegación) y las reuniones de coordinación internas de la DG EXPO e interservicios. |
| --- | --- |

—

Participar en el conjunto de las reuniones de los órganos (Conferencia de Presidentes, Conferencia de Presidentes de Comisión, Conferencia de Presidentes de Delegación) y las reuniones de coordinación internas de la DG EXPO e interservicios.

UNIDAD EUROPA: AMPLIACIÓN Y ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO

| — | Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias, las comisiones parlamentarias mixtas, las comisiones parlamentarias de estabilización y de asociación y las delegaciones ad hoc, llegado el caso (organización de las reuniones preparatorias, reuniones de los miembros de la mesa, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias, las comisiones parlamentarias mixtas, las comisiones parlamentarias de estabilización y de asociación y las delegaciones ad hoc, llegado el caso (organización de las reuniones preparatorias, reuniones de los miembros de la mesa, programación, actas, etc.);

| — | Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas/Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes, recomendaciones, fichas de información («reporting sheets») y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas/Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes, recomendaciones, fichas de información («reporting sheets») y otros documentos);

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación;

| — | En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias y los servicios interesados; seguimiento de la política de la ampliación, evolución en el Espacio Económico Europeo, relaciones con Suiza, políticas septentrionales y asuntos internos; |
| --- | --- |

—

En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias y los servicios interesados; seguimiento de la política de la ampliación, evolución en el Espacio Económico Europeo, relaciones con Suiza, políticas septentrionales y asuntos internos;

| — | Prestar asistencia a la jerarquía y al gabinete del presidente sobre el tratamiento de asuntos políticos y administrativos en los ámbitos de responsabilidad de la unidad; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a la jerarquía y al gabinete del presidente sobre el tratamiento de asuntos políticos y administrativos en los ámbitos de responsabilidad de la unidad;

| — | Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea; |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas ante la Unión Europea;

| — | Colaborar con otras unidades para preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE. |
| --- | --- |

—

Colaborar con otras unidades para preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE.

UNIDAD ASIA, AUSTRALIA Y NUEVA ZELANDA

| — | Asumir la responsabilidad de la Unidad Asia, Australia y Nueva Zelanda. Encargarse de mantener una buena comunicación con la jerarquía y los distintos servicios de la institución y de las demás instituciones europeas; |
| --- | --- |

—

Asumir la responsabilidad de la Unidad Asia, Australia y Nueva Zelanda. Encargarse de mantener una buena comunicación con la jerarquía y los distintos servicios de la institución y de las demás instituciones europeas;

| — | Encargarse de la secretaría de dos delegaciones interparlamentarias, con cuatro comisiones parlamentarias de cooperación y tres asociaciones de relaciones interparlamentarias bilaterales (organización de las reuniones preparatorias, reuniones de los miembros de la mesa, programación, actas, gestión de los sitios web, etc.). Encargarse de su seguimiento (actas, informes y otras herramientas); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de dos delegaciones interparlamentarias, con cuatro comisiones parlamentarias de cooperación y tres asociaciones de relaciones interparlamentarias bilaterales (organización de las reuniones preparatorias, reuniones de los miembros de la mesa, programación, actas, gestión de los sitios web, etc.). Encargarse de su seguimiento (actas, informes y otras herramientas);

| — | Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas/Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas/Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos);

| — | Gestionar los recursos humanos de la unidad, coordinar las actividades de los distintos «desk officers»; |
| --- | --- |

—

Gestionar los recursos humanos de la unidad, coordinar las actividades de los distintos «desk officers»;

| — | En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias y los servicios interesados. |
| --- | --- |

—

En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias y los servicios interesados.

DEPARTAMENTO TEMÁTICO DE RELACIONES EXTERIORES

| — | Elaborar notas informativas y argumentarios para el presidente (y vicepresidentes por delegación) en colaboración con las unidades interesadas de las direcciones A, B y D y la DG IPOL; |
| --- | --- |

—

Elaborar notas informativas y argumentarios para el presidente (y vicepresidentes por delegación) en colaboración con las unidades interesadas de las direcciones A, B y D y la DG IPOL;

| — | Prestar asistencia a las instancias parlamentarias y a las secretarías de las comisiones y subcomisiones parlamentarias, las delegaciones interparlamentarias, asambleas multilaterales y delegaciones de observación electoral en materia de análisis y elaboración de opciones políticas mediante la producción de análisis de la situación política por países; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a las instancias parlamentarias y a las secretarías de las comisiones y subcomisiones parlamentarias, las delegaciones interparlamentarias, asambleas multilaterales y delegaciones de observación electoral en materia de análisis y elaboración de opciones políticas mediante la producción de análisis de la situación política por países;

| — | Gestionar los procedimientos de licitación y las negociaciones para la realización de estudios y la adquisición de servicios de expertos externos (estudios, notas, talleres); |
| --- | --- |

—

Gestionar los procedimientos de licitación y las negociaciones para la realización de estudios y la adquisición de servicios de expertos externos (estudios, notas, talleres);

| — | Preparar análisis sobre la situación política en países de riesgo elevado para la célula de crisis; |
| --- | --- |

—

Preparar análisis sobre la situación política en países de riesgo elevado para la célula de crisis;

| — | Desarrollar los contactos con otras instituciones europeas, expertos externos, institutos de investigación y universidades; |
| --- | --- |

—

Desarrollar los contactos con otras instituciones europeas, expertos externos, institutos de investigación y universidades;

| — | Desarrollar sinergias con los otros servicios relacionados con la investigación en el seno del PE (DG PERS y DG IPOL) con miras a reforzar la función de laboratorio de ideas. |
| --- | --- |

—

Desarrollar sinergias con los otros servicios relacionados con la investigación en el seno del PE (DG PERS y DG IPOL) con miras a reforzar la función de laboratorio de ideas.

UNIDAD EUROMED Y ORIENTE MEDIO

| — | Encargarse de las funciones de «desk officer» geográfico con arreglo a la definición de la DG EXPO; Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ y DARP, así como de las comisiones parlamentarias mixtas (con Argelia, Marruecos y Túnez); |
| --- | --- |

—

Encargarse de las funciones de «desk officer» geográfico con arreglo a la definición de la DG EXPO; Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias DMAG, DMAS, DIL, DPAL, DIQ y DARP, así como de las comisiones parlamentarias mixtas (con Argelia, Marruecos y Túnez);

| — | Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas, en Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas, en Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos);

| — | Encargarse de la secretaría de la DMED y apoyar las actividades de los diputados europeos en el marco de la Asamblea Parlamentaria de la Unión para el Mediterráneo; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la DMED y apoyar las actividades de los diputados europeos en el marco de la Asamblea Parlamentaria de la Unión para el Mediterráneo;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación;

| — | Organizar la coordinación con los órganos parlamentarios y los grupos políticos en su tratamiento de asuntos relativos a la región euromediterránea; colaborar con el departamento temático para preparar, a petición de la presidencia y de su gabinete, notas y respuestas a cartas; |
| --- | --- |

—

Organizar la coordinación con los órganos parlamentarios y los grupos políticos en su tratamiento de asuntos relativos a la región euromediterránea; colaborar con el departamento temático para preparar, a petición de la presidencia y de su gabinete, notas y respuestas a cartas;

| — | Encargarse de mantener el contacto con las misiones diplomáticas acreditadas ante la UE y con el SEAE, la Comisión y las otras instituciones europeas, así como con las partes interesadas de la región euromediterránea (representantes políticos, económicos, de la sociedad civil, expertos, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de mantener el contacto con las misiones diplomáticas acreditadas ante la UE y con el SEAE, la Comisión y las otras instituciones europeas, así como con las partes interesadas de la región euromediterránea (representantes políticos, económicos, de la sociedad civil, expertos, etc.);

| — | Gestionar los sitios web de las delegaciones y los flujos de información (recogida, difusión y archivo). |
| --- | --- |

—

Gestionar los sitios web de las delegaciones y los flujos de información (recogida, difusión y archivo).

UNIDAD LATINOAMÉRICA

| — | Encargarse de la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROLAT y de sus órganos (9). Encargarse de la cosecretaría de la Asamblea, su Mesa, las cuatro comisiones y los grupos de trabajo, y asistir al copresidente, los covicepresidentes y los coponentes del PE; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la organización de la Asamblea Parlamentaria EUROLAT y de sus órganos (9). Encargarse de la cosecretaría de la Asamblea, su Mesa, las cuatro comisiones y los grupos de trabajo, y asistir al copresidente, los covicepresidentes y los coponentes del PE;

| — | Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias DLAT, DCAM, DMER, DAND y D-BR, así como de las comisiones parlamentarias mixtas D-CL y D-MX; Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas, en Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias DLAT, DCAM, DMER, DAND y D-BR, así como de las comisiones parlamentarias mixtas D-CL y D-MX; Organizar las reuniones interparlamentarios en Bruselas, en Estrasburgo y en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos);

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación;

| — | En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias interesadas y prestarles apoyo en sus trabajos (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); Coordinar los trabajos del Grupo Interservicios UE-AL y el «Project Team EuroLat»; |
| --- | --- |

—

En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias interesadas y prestarles apoyo en sus trabajos (AFET, INTA, DEVE, DROI, SEDE); Coordinar los trabajos del Grupo Interservicios UE-AL y el «Project Team EuroLat»;

| — | Encargarse de los contactos con los servicios responsables del Consejo de Ministros, el SEAE, la Comisión Europea y las misiones diplomáticas ALC acreditadas ante la Unión, así como con la Cumbre CELAC-UE, el SOM y la Fundación UE-ALC; |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con los servicios responsables del Consejo de Ministros, el SEAE, la Comisión Europea y las misiones diplomáticas ALC acreditadas ante la Unión, así como con la Cumbre CELAC-UE, el SOM y la Fundación UE-ALC;

| — | Colaborar con el departamento temático para preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a diferentes cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE; |
| --- | --- |

—

Colaborar con el departamento temático para preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a diferentes cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE;

| — | Encargarse de mantener el contacto con el mundo académico y la prensa especializada y participar en reuniones de alto nivel; |
| --- | --- |

—

Encargarse de mantener el contacto con el mundo académico y la prensa especializada y participar en reuniones de alto nivel;

| — | Gestionar sitios web, elaborar documentos de reflexión, etc. |
| --- | --- |

—

Gestionar sitios web, elaborar documentos de reflexión, etc.

UNIDAD DE EUROPA: ASOCIACIÓN ORIENTAL Y RUSIA

| — | Organizar la secretaría de las delegaciones y de los órganos interparlamentarios, entre ellos, tres comisiones parlamentarias de asociación establecidas en el marco de los acuerdos de asociación con tres países pertenecientes a la Asociación Oriental, tres comisiones parlamentarias de cooperación y la delegación para las relaciones con Bielorrusia; organización de reuniones internas e interparlamentarias en los lugares de trabajo del PE o en el extranjero; |
| --- | --- |

—

Organizar la secretaría de las delegaciones y de los órganos interparlamentarios, entre ellos, tres comisiones parlamentarias de asociación establecidas en el marco de los acuerdos de asociación con tres países pertenecientes a la Asociación Oriental, tres comisiones parlamentarias de cooperación y la delegación para las relaciones con Bielorrusia; organización de reuniones internas e interparlamentarias en los lugares de trabajo del PE o en el extranjero;

| — | Organizar la sesión ordinaria anual de la Asamblea Parlamentaria Euronest y las reuniones de sus órganos políticos (cuatro comisiones, dos grupos de trabajo y la Mesa); |
| --- | --- |

—

Organizar la sesión ordinaria anual de la Asamblea Parlamentaria Euronest y las reuniones de sus órganos políticos (cuatro comisiones, dos grupos de trabajo y la Mesa);

| — | Preparar, a petición, diferentes notas, cartas y briefings; |
| --- | --- |

—

Preparar, a petición, diferentes notas, cartas y briefings;

| — | Gestionar los sitios web de las delegaciones a cargo de la Unidad; |
| --- | --- |

—

Gestionar los sitios web de las delegaciones a cargo de la Unidad;

| — | Coordinar con los órganos correspondientes del PE la organización de reuniones interservicios y la aplicación SharePoint; |
| --- | --- |

—

Coordinar con los órganos correspondientes del PE la organización de reuniones interservicios y la aplicación SharePoint;

| — | Mantener contactos y organizar la recepción de misiones diplomáticas de terceros países, Parlamentos asociados, otras instituciones de la UE y del público (sociedad civil, grupos de reflexión, visitantes); |
| --- | --- |

—

Mantener contactos y organizar la recepción de misiones diplomáticas de terceros países, Parlamentos asociados, otras instituciones de la UE y del público (sociedad civil, grupos de reflexión, visitantes);

| — | Organizar y celebrar conferencias, talleres y otros actos extraordinarios, como Euronest Scola. |
| --- | --- |

—

Organizar y celebrar conferencias, talleres y otros actos extraordinarios, como Euronest Scola.

UNIDAD DE ÁFRICA, CARIBE Y PACÍFICO

| — | Organizar la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE y sus órganos; |
| --- | --- |

—

Organizar la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE y sus órganos;

| — | Organizar reuniones regionales, misiones de información y estudio y misiones de observación electoral de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE, así como su seguimiento de las mismas (actas, informes y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar reuniones regionales, misiones de información y estudio y misiones de observación electoral de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE, así como su seguimiento de las mismas (actas, informes y otros documentos);

| — | Organizar reuniones interparlamentarias en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes, y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar reuniones interparlamentarias en terceros países y encargarse de su seguimiento (actas, informes, y otros documentos);

| — | Organizar las reuniones interparlamentarias en Bruselas y en Estrasburgo y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos); |
| --- | --- |

—

Organizar las reuniones interparlamentarias en Bruselas y en Estrasburgo y encargarse de su seguimiento (actas, informes y otros documentos);

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente y miembro de delegación;

| — | Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias (organización de reuniones preparatorias, reuniones de miembros de la Mesa, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias (organización de reuniones preparatorias, reuniones de miembros de la Mesa, programación, actas, etc.);

| — | Preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a diferentes cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE; |
| --- | --- |

—

Preparar, a petición de la presidencia o de su gabinete, notas y respuestas a diferentes cartas, y encargarse de recibir a diferentes personalidades de los Estados que mantienen relaciones con la UE;

UNIDAD DE RELACIONES TRANSATLÁNTICAS Y G8

| — | Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias D-US, D-CA, del Diálogo Transatlántico entre Legisladores y de su Comité Directivo (organización de reuniones ordinarias, preparatorias, interparlamentarias y reuniones de miembros de la Mesa: programación, documentos de reunión, etc.); organización de grupos de trabajo dentro del Diálogo Transatlántico entre Legisladores; organización de presentaciones para los miembros de las delegaciones D-US y D-CA; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de las delegaciones interparlamentarias D-US, D-CA, del Diálogo Transatlántico entre Legisladores y de su Comité Directivo (organización de reuniones ordinarias, preparatorias, interparlamentarias y reuniones de miembros de la Mesa: programación, documentos de reunión, etc.); organización de grupos de trabajo dentro del Diálogo Transatlántico entre Legisladores; organización de presentaciones para los miembros de las delegaciones D-US y D-CA;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los presidentes de las delegaciones D-US y D-CA, así como a sus vicepresidentes y a los miembros de las delegaciones (redacción de notas informativas por la secretaría, notas para intervenciones orales, discursos, artículos de prensa). Colaboración con el departamento temático para preparar, a petición de la delegación, notas y respuestas a cartas; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los presidentes de las delegaciones D-US y D-CA, así como a sus vicepresidentes y a los miembros de las delegaciones (redacción de notas informativas por la secretaría, notas para intervenciones orales, discursos, artículos de prensa). Colaboración con el departamento temático para preparar, a petición de la delegación, notas y respuestas a cartas;

| — | Organizar reuniones parlamentarias y recibir a los dignatarios extranjeros en Bruselas y Estrasburgo (miembros del Congreso y de la administración estadounidense y del Gobierno canadiense, embajadores, secretarios de Estado adjuntos), encargarse de su seguimiento (reuniones en diversos formatos: Mesa ampliada, miembros especializados, talleres, etc.); |
| --- | --- |

—

Organizar reuniones parlamentarias y recibir a los dignatarios extranjeros en Bruselas y Estrasburgo (miembros del Congreso y de la administración estadounidense y del Gobierno canadiense, embajadores, secretarios de Estado adjuntos), encargarse de su seguimiento (reuniones en diversos formatos: Mesa ampliada, miembros especializados, talleres, etc.);

| — | En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias interesadas (participación de ponentes en las reuniones interparlamentarias), incluida la coordinación de la Red de administradores del Diálogo Transatlántico entre Legisladores, y encargarse de su seguimiento; encargarse de las relaciones con la Oficina de Enlace del PE en Washington; organización de seminarios para el personal del Congreso de los EE. UU., el Departamento de Estado, las embajadas de los EE. UU. y para los colegas del PE; |
| --- | --- |

—

En el marco de la puesta en práctica del concepto de «desk officer» (responsable geográfico), encargarse de la coordinación con las comisiones parlamentarias interesadas (participación de ponentes en las reuniones interparlamentarias), incluida la coordinación de la Red de administradores del Diálogo Transatlántico entre Legisladores, y encargarse de su seguimiento; encargarse de las relaciones con la Oficina de Enlace del PE en Washington; organización de seminarios para el personal del Congreso de los EE. UU., el Departamento de Estado, las embajadas de los EE. UU. y para los colegas del PE;

| — | Participar en proyectos transversales como Sharepoint, Webstreaming, e-Dossier, formaciones EPIC, revisión del Reglamento y delegaciones electrónicas; |
| --- | --- |

—

Participar en proyectos transversales como Sharepoint, Webstreaming, e-Dossier, formaciones EPIC, revisión del Reglamento y delegaciones electrónicas;

| — | Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea y los grupos de reflexión transatlánticos; |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las misiones diplomáticas acreditadas en la Unión Europea y los grupos de reflexión transatlánticos;

| — | Recibir grupos de visitantes y de estudiantes transatlánticos facilitándoles información sobre el trabajo de la secretaría, también en el contexto del programa de visitas de la Unión Europea y otros programas de intercambio; |
| --- | --- |

—

Recibir grupos de visitantes y de estudiantes transatlánticos facilitándoles información sobre el trabajo de la secretaría, también en el contexto del programa de visitas de la Unión Europea y otros programas de intercambio;

| — | Realizar el seguimiento de los trabajos y las cumbres del G8 (G7). |
| --- | --- |

—

Realizar el seguimiento de los trabajos y las cumbres del G8 (G7).

DIRECCIÓN C

RECURSOS

| — | Coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección C; |
| --- | --- |

—

Coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección C;

| — | Proporcionar al director general y a las direcciones de la Dirección General asistencia en materia informática, financiera, logística, de formación profesional y en recursos humanos; |
| --- | --- |

—

Proporcionar al director general y a las direcciones de la Dirección General asistencia en materia informática, financiera, logística, de formación profesional y en recursos humanos;

| — | Representar a la Dirección General en los comités y reuniones de carácter interno; |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección General en los comités y reuniones de carácter interno;

| — | Gestionar los organigramas, las misiones, las dotaciones para misiones, el personal contractual y los expertos nacionales en comisión de servicio; |
| --- | --- |

—

Gestionar los organigramas, las misiones, las dotaciones para misiones, el personal contractual y los expertos nacionales en comisión de servicio;

| — | Gestionar la asociación público-privada (APP) 4 «More information on resources for better management of resources»; |
| --- | --- |

—

Gestionar la asociación público-privada (APP) 4 «More information on resources for better management of resources»;

| — | Contribuir a la coordinación de las APP y de los indicadores clave; |
| --- | --- |

—

Contribuir a la coordinación de las APP y de los indicadores clave;

| — | Comunicar sobre las políticas externas respondiendo a las expectativas de los ciudadanos; |
| --- | --- |

—

Comunicar sobre las políticas externas respondiendo a las expectativas de los ciudadanos;

| — | Desarrollar la comunicación interna en la DG EXPO, en particular mediante la refundición de EXPOnet; |
| --- | --- |

—

Desarrollar la comunicación interna en la DG EXPO, en particular mediante la refundición de EXPOnet;

| — | Coordinar la organización de actos. |
| --- | --- |

—

Coordinar la organización de actos.

UNIDAD DE PERSONAL

| — | Supervisar la gestión del personal: procedimiento de publicación y provisión de puestos vacantes, movilidad, funcionarios en comisión de servicio en interés del servicio, contratación de agentes temporales y contractuales, seguimiento de la dotación «agentes contractuales», procedimiento de notación, expertos nacionales en comisión de servicio en la DG, selección y seguimiento de becarios; |
| --- | --- |

—

Supervisar la gestión del personal: procedimiento de publicación y provisión de puestos vacantes, movilidad, funcionarios en comisión de servicio en interés del servicio, contratación de agentes temporales y contractuales, seguimiento de la dotación «agentes contractuales», procedimiento de notación, expertos nacionales en comisión de servicio en la DG, selección y seguimiento de becarios;

| — | Gestionar las órdenes de misión y las dotaciones descentralizadas para las misiones; |
| --- | --- |

—

Gestionar las órdenes de misión y las dotaciones descentralizadas para las misiones;

| — | Coordinar la formación en la DG: plan de formación, gestión de las solicitudes estándar y personalizadas, formaciones externas, visitas de estudios, programas de intercambio, seguimiento de las líneas presupuestarias consagradas a la formación; |
| --- | --- |

—

Coordinar la formación en la DG: plan de formación, gestión de las solicitudes estándar y personalizadas, formaciones externas, visitas de estudios, programas de intercambio, seguimiento de las líneas presupuestarias consagradas a la formación;

| — | Gestionar los espacios de oficinas (mudanzas, mobiliario, equipos telefónicos) y las peticiones de material y efectuar el seguimiento de los gastos correspondientes; |
| --- | --- |

—

Gestionar los espacios de oficinas (mudanzas, mobiliario, equipos telefónicos) y las peticiones de material y efectuar el seguimiento de los gastos correspondientes;

| — | Gestionar las ausencias, las vacaciones anuales y las licencias especiales, las horas extraordinarias y las estadísticas sobre el teletrabajo; |
| --- | --- |

—

Gestionar las ausencias, las vacaciones anuales y las licencias especiales, las horas extraordinarias y las estadísticas sobre el teletrabajo;

| — | Seguir las cuestiones de seguridad y de asistencia a las delegaciones (gestión de expedientes de seguridad, participación en los trabajos de desarrollo de la aplicación de gestión de crisis), participar en los trabajos de la célula de crisis; |
| --- | --- |

—

Seguir las cuestiones de seguridad y de asistencia a las delegaciones (gestión de expedientes de seguridad, participación en los trabajos de desarrollo de la aplicación de gestión de crisis), participar en los trabajos de la célula de crisis;

| — | Participar en las reuniones del EMAS y del Comité de gestión de residuos y coordinar las actividades en ese sector para la DG; |
| --- | --- |

—

Participar en las reuniones del EMAS y del Comité de gestión de residuos y coordinar las actividades en ese sector para la DG;

UNIDAD DE FINANZAS

| — | Coordinar la gestión presupuestaria, la ejecución cotidiana del presupuesto, las posibles peticiones de transferencia en curso de ejecución, la preparación del presupuesto anual, el cierre y la aprobación de la gestión; |
| --- | --- |

—

Coordinar la gestión presupuestaria, la ejecución cotidiana del presupuesto, las posibles peticiones de transferencia en curso de ejecución, la preparación del presupuesto anual, el cierre y la aprobación de la gestión;

| — | Coordinar la organización de reuniones de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE, Eurolat, Unión por el Mediterráneo, Euronest, informes finales de actos; asistir a otros actos importantes de la DG EXPO (Open Days, Euromed y Euronest Scola, la conferencia anual de embajadores, el Premio Sájarov); |
| --- | --- |

—

Coordinar la organización de reuniones de la Asamblea Parlamentaria Paritaria ACP-UE, Eurolat, Unión por el Mediterráneo, Euronest, informes finales de actos; asistir a otros actos importantes de la DG EXPO (Open Days, Euromed y Euronest Scola, la conferencia anual de embajadores, el Premio Sájarov);

| — | Llevar a cabo y coordinar los procedimientos de licitación pública para las delegaciones interparlamentarias y para los estudios externos; |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo y coordinar los procedimientos de licitación pública para las delegaciones interparlamentarias y para los estudios externos;

| — | Preparar y verificar las peticiones de creación de administraciones de anticipos, regularización de las mismas; |
| --- | --- |

—

Preparar y verificar las peticiones de creación de administraciones de anticipos, regularización de las mismas;

| — | Redactar el informe anual, los informes intermedios y presupuestarios, participar en los trabajos vinculados con el plan de acción, dar seguimiento a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas; |
| --- | --- |

—

Redactar el informe anual, los informes intermedios y presupuestarios, participar en los trabajos vinculados con el plan de acción, dar seguimiento a los informes del auditor interno y a los informes del Tribunal de Cuentas;

| — | Preparar las fichas de financiación para todas las propuestas de decisión de la Mesa, de la Conferencia de Presidentes o de los Cuestores; realizar el seguimiento del informe anual; |
| --- | --- |

—

Preparar las fichas de financiación para todas las propuestas de decisión de la Mesa, de la Conferencia de Presidentes o de los Cuestores; realizar el seguimiento del informe anual;

| — | Organizar formaciones para los iniciadores operacionales; participar en comités de apertura y de evaluación, en reuniones de coordinación entre DG y en el Foro de Contratación; |
| --- | --- |

—

Organizar formaciones para los iniciadores operacionales; participar en comités de apertura y de evaluación, en reuniones de coordinación entre DG y en el Foro de Contratación;

| — | Coordinar el control interno, contribuir a las actividades de gestión de la continuidad operativa y de la gestión de riesgos. |
| --- | --- |

—

Coordinar el control interno, contribuir a las actividades de gestión de la continuidad operativa y de la gestión de riesgos.

UNIDAD DE INFORMÁTICA

| — | Supervisar y coordinar la ejecución de proyectos informáticos; participar en la actividad de análisis, verificar que las necesidades de los usuarios se satisfagan correctamente en el marco de cada proyecto, asegurarse de que se respete la programación y velar por el buen desarrollo de todas las fases del proyecto, incluido el inicio de la producción y la introducción del nuevo sistema en la Dirección General; |
| --- | --- |

—

Supervisar y coordinar la ejecución de proyectos informáticos; participar en la actividad de análisis, verificar que las necesidades de los usuarios se satisfagan correctamente en el marco de cada proyecto, asegurarse de que se respete la programación y velar por el buen desarrollo de todas las fases del proyecto, incluido el inicio de la producción y la introducción del nuevo sistema en la Dirección General;

| — | Asegurar el apoyo informático de segundo nivel al personal de la DG EXPO y supervisar el apoyo informático de primer nivel proporcionado por la DG ITEC; |
| --- | --- |

—

Asegurar el apoyo informático de segundo nivel al personal de la DG EXPO y supervisar el apoyo informático de primer nivel proporcionado por la DG ITEC;

| — | Analizar las necesidades operativas de las direcciones/unidades y definir con los colegas de la DG EXPO las peticiones de proyectos prioritarios para el programa TI anual; contribuir a la digitalización de procesos empresariales realizando, cuando sea posible, escenarios SharePoint; |
| --- | --- |

—

Analizar las necesidades operativas de las direcciones/unidades y definir con los colegas de la DG EXPO las peticiones de proyectos prioritarios para el programa TI anual; contribuir a la digitalización de procesos empresariales realizando, cuando sea posible, escenarios SharePoint;

| — | Gestionar el parque informático de la Dirección General y los accesos al correo electrónico y a la red; |
| --- | --- |

—

Gestionar el parque informático de la Dirección General y los accesos al correo electrónico y a la red;

| — | Asegurar el buen funcionamiento y la actualización del sitio intranet y de los sitios web externos de las asambleas multilaterales; formar a los colegas encargados de la actualización de los sitios; |
| --- | --- |

—

Asegurar el buen funcionamiento y la actualización del sitio intranet y de los sitios web externos de las asambleas multilaterales; formar a los colegas encargados de la actualización de los sitios;

| — | Asegurar el enlace entre el personal de la DG EXPO y las otras direcciones generales en lo relativo a las actividades informáticas; |
| --- | --- |

—

Asegurar el enlace entre el personal de la DG EXPO y las otras direcciones generales en lo relativo a las actividades informáticas;

DIRECCIÓN D

APOYO A LA DEMOCRACIA

| — | Encargarse de la aplicación de las decisiones del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral relativas, en particular, a la observación electoral, el CDSA (enfoque integral de apoyo a la democracia) y las acciones sobre Derechos Humanos (incluida la coordinación del Premio y la Red Sájarov); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la aplicación de las decisiones del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral relativas, en particular, a la observación electoral, el CDSA (enfoque integral de apoyo a la democracia) y las acciones sobre Derechos Humanos (incluida la coordinación del Premio y la Red Sájarov);

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección D (DEAC, HRAC, PAAC y EPMS); |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección D (DEAC, HRAC, PAAC y EPMS);

| — | Organizar y prestar asistencia al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; |
| --- | --- |

—

Organizar y prestar asistencia al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral;

| — | Dar seguimiento a todos los proyectos desarrollados por las unidades de la Dirección, en particular en el marco del CDSA; |
| --- | --- |

—

Dar seguimiento a todos los proyectos desarrollados por las unidades de la Dirección, en particular en el marco del CDSA;

| — | Asumir las funciones de ordenador subdelegado y gestionar las líneas presupuestarias de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Asumir las funciones de ordenador subdelegado y gestionar las líneas presupuestarias de la Dirección;

| — | Organizar los trabajos de la Dirección D, en especial a través de reuniones mensuales de jefes de unidad. |
| --- | --- |

—

Organizar los trabajos de la Dirección D, en especial a través de reuniones mensuales de jefes de unidad.

UNIDAD DE ACCIONES SOBRE DEMOCRACIA Y ELECCIONES

| — | Aplicar el CSDA (enfoque integral de apoyo a la democracia) para los países prioritarios seleccionados por el Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; |
| --- | --- |

—

Aplicar el CSDA (enfoque integral de apoyo a la democracia) para los países prioritarios seleccionados por el Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral;

| — | Programar la actividad de observación electoral, incluida la organización y el seguimiento de la observación; |
| --- | --- |

—

Programar la actividad de observación electoral, incluida la organización y el seguimiento de la observación;

| — | Encargarse de la secretaría del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral (reuniones, documentos, cartas, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría del Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral (reuniones, documentos, cartas, actas, etc.);

| — | Mantener y desarrollar contactos con los demás servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), las otras instituciones (SEAE, la Comisión, en particular las delegaciones de la UE, el Consejo), organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.); |
| --- | --- |

—

Mantener y desarrollar contactos con los demás servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), las otras instituciones (SEAE, la Comisión, en particular las delegaciones de la UE, el Consejo), organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.);

| — | Organizar actos/conferencias a gran escala, como «Democracy Day». |
| --- | --- |

—

Organizar actos/conferencias a gran escala, como «Democracy Day».

UNIDAD DE ACCIONES DE PREADHESIÓN

| — | Prestar el apoyo necesario al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral para la definición y el seguimiento del programa de apoyo a los Parlamentos de los países candidatos; |
| --- | --- |

—

Prestar el apoyo necesario al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral para la definición y el seguimiento del programa de apoyo a los Parlamentos de los países candidatos;

| — | Prestar asistencia y reforzar los Parlamentos de los países de los Balcanes Occidentales y de Turquía, en particular en el proceso de integración europea en sus países, a través de la organización y la coordinación de reuniones temáticas de base regional entre los miembros o los funcionarios de esos Parlamentos y sus homólogos del PE en el marco del programa de apoyo a los Parlamentos de los países candidatos; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia y reforzar los Parlamentos de los países de los Balcanes Occidentales y de Turquía, en particular en el proceso de integración europea en sus países, a través de la organización y la coordinación de reuniones temáticas de base regional entre los miembros o los funcionarios de esos Parlamentos y sus homólogos del PE en el marco del programa de apoyo a los Parlamentos de los países candidatos;

| — | Responder mediante acciones específicas a las necesidades de reforma organizativa y operativa manifestadas por las secretarías generales de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía, con el fin de aumentar su eficacia y el papel del Parlamento, en particular en el marco de los procesos de integración europea de sus países respectivos; |
| --- | --- |

—

Responder mediante acciones específicas a las necesidades de reforma organizativa y operativa manifestadas por las secretarías generales de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía, con el fin de aumentar su eficacia y el papel del Parlamento, en particular en el marco de los procesos de integración europea de sus países respectivos;

| — | Gestionar el programa de acogida de funcionarios de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía, «Pre-Accession Fellowship programme»; |
| --- | --- |

—

Gestionar el programa de acogida de funcionarios de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía, «Pre-Accession Fellowship programme»;

| — | Hacer el seguimiento de las actividades legislativas y políticas de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía en el marco de sus relaciones con el Parlamento Europeo; |
| --- | --- |

—

Hacer el seguimiento de las actividades legislativas y políticas de los Parlamentos de los Balcanes Occidentales y de Turquía en el marco de sus relaciones con el Parlamento Europeo;

| — | Mantener los contactos con la Comisión Europea (en particular la DG NEAR y otras direcciones generales en función de las necesidades del programa), el SEAE, las otras instituciones y agencias de la UE, así como el Consejo de Europa; |
| --- | --- |

—

Mantener los contactos con la Comisión Europea (en particular la DG NEAR y otras direcciones generales en función de las necesidades del programa), el SEAE, las otras instituciones y agencias de la UE, así como el Consejo de Europa;

| — | Mantener los contactos con las organizaciones internacionales (en especial el Consejo de Cooperación Regional) y los foros parlamentarios regionales de cooperación parlamentaria, en particular la Asamblea Parlamentaria del Proceso de cooperación del sudeste de Europa (SEECP-PA) y la Secretaría Regional para la Cooperación Parlamentaria (RSPC) en el sudeste de Europa; |
| --- | --- |

—

Mantener los contactos con las organizaciones internacionales (en especial el Consejo de Cooperación Regional) y los foros parlamentarios regionales de cooperación parlamentaria, en particular la Asamblea Parlamentaria del Proceso de cooperación del sudeste de Europa (SEECP-PA) y la Secretaría Regional para la Cooperación Parlamentaria (RSPC) en el sudeste de Europa;

| — | Hacer contribuciones a las notas de información/background para el presidente y los diputados sobre los países candidatos. |
| --- | --- |

—

Hacer contribuciones a las notas de información/background para el presidente y los diputados sobre los países candidatos.

UNIDAD DE ACCIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS

| — | Asistir al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral en los aspectos de derechos humanos de las actividades de apoyo a la democracia; reforzar las capacidades de los Parlamentos socios en materia de derechos humanos; promover una cooperación entre la sociedad civil, los Parlamentos y las autoridades gubernamentales, reforzar el papel de las mujeres y de los medios de comunicación libres en la promoción de los derechos humanos; |
| --- | --- |

—

Asistir al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral en los aspectos de derechos humanos de las actividades de apoyo a la democracia; reforzar las capacidades de los Parlamentos socios en materia de derechos humanos; promover una cooperación entre la sociedad civil, los Parlamentos y las autoridades gubernamentales, reforzar el papel de las mujeres y de los medios de comunicación libres en la promoción de los derechos humanos;

| — | Asistir al presidente del PE, las Comisiones AFET, DEVE, DROI y la Conferencia de Presidentes en la organización del Premio Sájarov: designación de candidatos, ceremonia de entrega del Premio, programa del galardonado y de los finalistas, aspectos financieros relacionados con el Premio; presidir la «Task Force Sakharov», compuesta por los servicios competentes del PE; |
| --- | --- |

—

Asistir al presidente del PE, las Comisiones AFET, DEVE, DROI y la Conferencia de Presidentes en la organización del Premio Sájarov: designación de candidatos, ceremonia de entrega del Premio, programa del galardonado y de los finalistas, aspectos financieros relacionados con el Premio; presidir la «Task Force Sakharov», compuesta por los servicios competentes del PE;

| — | Supervisar la situación de los galardonados del Premio Sájarov y proponer a las autoridades políticas medidas de apoyo apropiadas en caso de necesidad; favorecer las acciones conjuntas entre los galardonados y con los diputados y reforzar sus vínculos en el marco de la Red del Premio Sájarov por medio del boletín informativo y el sitio web; |
| --- | --- |

—

Supervisar la situación de los galardonados del Premio Sájarov y proponer a las autoridades políticas medidas de apoyo apropiadas en caso de necesidad; favorecer las acciones conjuntas entre los galardonados y con los diputados y reforzar sus vínculos en el marco de la Red del Premio Sájarov por medio del boletín informativo y el sitio web;

| — | Reforzar las capacidades de los defensores de los derechos humanos y sus vínculos con el Parlamento Europeo mediante reuniones y conferencias; organización de la Beca Sájarov para defensores de los derechos humanos: selección de candidatos, programa, seguimiento y apoyo a los becarios; |
| --- | --- |

—

Reforzar las capacidades de los defensores de los derechos humanos y sus vínculos con el Parlamento Europeo mediante reuniones y conferencias; organización de la Beca Sájarov para defensores de los derechos humanos: selección de candidatos, programa, seguimiento y apoyo a los becarios;

| — | Respaldar el programa del Parlamento en materia de derechos humanos y aumentar su visibilidad: organización de conferencias y actos en cooperación con las Comisiones DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM y la DG COMM; |
| --- | --- |

—

Respaldar el programa del Parlamento en materia de derechos humanos y aumentar su visibilidad: organización de conferencias y actos en cooperación con las Comisiones DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM y la DG COMM;

| — | Cooperación con el Servicio Europeo de Acción Exterior, la Comisión Europea, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas y otros actores institucionales con vistas a aumentar las sinergias en torno a un programa común de promoción de la defensa de los derechos humanos; |
| --- | --- |

—

Cooperación con el Servicio Europeo de Acción Exterior, la Comisión Europea, el Consejo de Europa, las Naciones Unidas y otros actores institucionales con vistas a aumentar las sinergias en torno a un programa común de promoción de la defensa de los derechos humanos;

| — | Apoyar a los miembros del PE en su trabajo en el seno del «European Endowment for Democracy». |
| --- | --- |

—

Apoyar a los miembros del PE en su trabajo en el seno del «European Endowment for Democracy».

UNIDAD DE APOYO A LA MEDIACIÓN DEL PARLAMENTO EUROPEO

| — | Asistir al Parlamento en materia de orientaciones políticas, consejos e informaciones ligadas a la prevención de conflictos (incluida la prevención de conflictos ligados a elecciones), a la mediación y al diálogo; |
| --- | --- |

—

Asistir al Parlamento en materia de orientaciones políticas, consejos e informaciones ligadas a la prevención de conflictos (incluida la prevención de conflictos ligados a elecciones), a la mediación y al diálogo;

| — | Desarrollar el programa de Jóvenes Líderes Políticos del Parlamento Europeo; |
| --- | --- |

—

Desarrollar el programa de Jóvenes Líderes Políticos del Parlamento Europeo;

| — | Aportar conocimientos en el ámbito de la mediación al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; efectuar el seguimiento de las decisiones del Grupo; |
| --- | --- |

—

Aportar conocimientos en el ámbito de la mediación al Grupo de Apoyo a la Democracia y Coordinación Electoral; efectuar el seguimiento de las decisiones del Grupo;

| — | Organizar y hacer el seguimiento de las delegaciones relativas a la prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), a la mediación y al diálogo y la formación para los diputados; |
| --- | --- |

—

Organizar y hacer el seguimiento de las delegaciones relativas a la prevención de conflictos (incluidos los relacionados con elecciones), a la mediación y al diálogo y la formación para los diputados;

| — | Desarrollar actividades de mediación y de diálogo, como el concepto del Diálogo Jean Monnet; |
| --- | --- |

—

Desarrollar actividades de mediación y de diálogo, como el concepto del Diálogo Jean Monnet;

| — | Mantener y desarrollar contactos con los demás servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), las otras instituciones europeas (SEAE, la Comisión, el Consejo), las organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.) y las organizaciones no gubernamentales |
| --- | --- |

—

Mantener y desarrollar contactos con los demás servicios del PE (secretaría de la Conferencia de Presidentes, secretarías de las comisiones parlamentarias y las delegaciones, etc.), las otras instituciones europeas (SEAE, la Comisión, el Consejo), las organizaciones internacionales (Consejo de Europa, OSCE, Naciones Unidas, etc.) y las organizaciones no gubernamentales

---

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/15 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/15

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/221/S

Director/a (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE PRESIDENCIA — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2019/C 100 A/02)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Presidencia — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 546,67 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias) y adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados, evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de estos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias) y adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados, evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de estos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | Excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

Excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | Sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

Sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/221/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/221/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE PRESIDENCIA

DIRECCIÓN DE RECURSOS

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 18 agentes: 15 funcionarios, 1 agente temporal y 2 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección de Recursos; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección de Recursos;

| — | Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la Dirección General asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional; |
| --- | --- |

—

Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la Dirección General asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional;

| — | Representar a la Dirección General en distintos comités y reuniones de carácter interno y externo; |
| --- | --- |

—

Representar a la Dirección General en distintos comités y reuniones de carácter interno y externo;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

| — | Gestionar de manera estratégica y operativa los recursos humanos del Gabinete del Secretario General Adjunto y de la DG de Presidencia, a saber: gestionar los puestos vacantes, las publicaciones y las contrataciones, encargarse de la coordinación y supervisión de los agentes temporales y contractuales, gestionar los datos relativos al personal, las dotaciones presupuestarias, la movilidad, los ejercicios de calificación y los puntos de mérito, las reclamaciones y las promociones, el tiempo de trabajo y el teletrabajo, así como la coordinación de los periodos de prácticas (Comité de Periodos de Prácticas). Elaborar estadísticas sobre recursos humanos. Grupo Director Inter DG sobre recursos humanos. |
| --- | --- |

—

Gestionar de manera estratégica y operativa los recursos humanos del Gabinete del Secretario General Adjunto y de la DG de Presidencia, a saber: gestionar los puestos vacantes, las publicaciones y las contrataciones, encargarse de la coordinación y supervisión de los agentes temporales y contractuales, gestionar los datos relativos al personal, las dotaciones presupuestarias, la movilidad, los ejercicios de calificación y los puntos de mérito, las reclamaciones y las promociones, el tiempo de trabajo y el teletrabajo, así como la coordinación de los periodos de prácticas (Comité de Periodos de Prácticas). Elaborar estadísticas sobre recursos humanos. Grupo Director Inter DG sobre recursos humanos.

| — | Participar en las reuniones de directores de recursos. Contribuir a la reflexión y al análisis sobre estrategias innovadoras en materia de recursos humanos, gestión financiera y tecnologías de la información. Seguimiento y actualización periódica del Marco Estratégico de Ejecución (SEF) y de la Cartera de Proyectos Parlamentarios (PPP) de la Dirección General. |
| --- | --- |

—

Participar en las reuniones de directores de recursos. Contribuir a la reflexión y al análisis sobre estrategias innovadoras en materia de recursos humanos, gestión financiera y tecnologías de la información. Seguimiento y actualización periódica del Marco Estratégico de Ejecución (SEF) y de la Cartera de Proyectos Parlamentarios (PPP) de la Dirección General.

| — | Encargarse de la planificación (plan anual de formación) y la gestión de la formación profesional (supervisión presupuestaria). Participar en la red de responsables de formación. Finalizar el proyecto «Getting to know DG PRES» (PPP). Ofrecer asesoramiento sobre carrera profesional (red SCOP-RELOP). Preparar y apoyar las jornadas «Career Days» y las jornadas de puertas abiertas, así como el programa de prácticas en la DG de Presidencia. Gestionar las solicitudes de visitas de estudio, jornadas externas y formaciones externas. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la planificación (plan anual de formación) y la gestión de la formación profesional (supervisión presupuestaria). Participar en la red de responsables de formación. Finalizar el proyecto «Getting to know DG PRES» (PPP). Ofrecer asesoramiento sobre carrera profesional (red SCOP-RELOP). Preparar y apoyar las jornadas «Career Days» y las jornadas de puertas abiertas, así como el programa de prácticas en la DG de Presidencia. Gestionar las solicitudes de visitas de estudio, jornadas externas y formaciones externas.

| — | Encargarse de la gestión de los bienes y la logística de la Dirección General (mudanzas y solicitudes de mobiliario). Gestionar las misiones de la Dirección General, incluida la supervisión presupuestaria. Participar en el Grupo Inter DG sobre misiones. Coordinar los pedidos de material de oficina. Elaborar estadísticas sobre misiones y DEMOV. Participar en el Grupo Director Inter DG sobre gestión de instalaciones. Poner en marcha acciones de sensibilización EMAS. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los bienes y la logística de la Dirección General (mudanzas y solicitudes de mobiliario). Gestionar las misiones de la Dirección General, incluida la supervisión presupuestaria. Participar en el Grupo Inter DG sobre misiones. Coordinar los pedidos de material de oficina. Elaborar estadísticas sobre misiones y DEMOV. Participar en el Grupo Director Inter DG sobre gestión de instalaciones. Poner en marcha acciones de sensibilización EMAS.

UNIDAD DE FINANZAS E INFORMÁTICA

| — | Gestionar el sistema de delegaciones del ordenador subdelegado, administrar la aplicación FINORD y la aplicación WEB Contrats, encargarse de la iniciación financiera y la verificación ex ante de las transacciones presupuestarias de la Dirección General, ofrecer asesoramiento a los ordenadores y actores financieros (licitaciones, contratación pública, ejecución de contratos). Redactar informes de actividades tanto periódicos como anuales. Participar en el Grupo Director Inter DG sobre finanzas y en el Foro de Contratación Pública. Garantizar la continuidad de las actividades y la gestión de riesgos. |
| --- | --- |

—

Gestionar el sistema de delegaciones del ordenador subdelegado, administrar la aplicación FINORD y la aplicación WEB Contrats, encargarse de la iniciación financiera y la verificación ex ante de las transacciones presupuestarias de la Dirección General, ofrecer asesoramiento a los ordenadores y actores financieros (licitaciones, contratación pública, ejecución de contratos). Redactar informes de actividades tanto periódicos como anuales. Participar en el Grupo Director Inter DG sobre finanzas y en el Foro de Contratación Pública. Garantizar la continuidad de las actividades y la gestión de riesgos.

| — | Ocuparse de la gestión y gobernanza de las tecnologías de la información (TI) en la DG de Presidencia, incluyendo la elaboración y el seguimiento de programas y planes en este ámbito. Definir las necesidades en materia de TIC y aplicar la estrategia informática del Parlamento Europeo. Participar en los programas eParliament, Knowledge management y otros. Participar en los comités directores como el Grupo Director Inter DG sobre las TIC, ITER y otros, efectuar análisis operativos, ocuparse del inventario y la documentación de los procesos operativos y de los desarrollos. Efectuar el seguimiento de los proyectos TI descentralizados. |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la gestión y gobernanza de las tecnologías de la información (TI) en la DG de Presidencia, incluyendo la elaboración y el seguimiento de programas y planes en este ámbito. Definir las necesidades en materia de TIC y aplicar la estrategia informática del Parlamento Europeo. Participar en los programas eParliament, Knowledge management y otros. Participar en los comités directores como el Grupo Director Inter DG sobre las TIC, ITER y otros, efectuar análisis operativos, ocuparse del inventario y la documentación de los procesos operativos y de los desarrollos. Efectuar el seguimiento de los proyectos TI descentralizados.

| — | Encargarse de la comunicación interna de la Dirección General y gestionarla de manera estratégica y operativa, incluyendo la modernización de la presentación y de los contenidos, así como la actualización permanente del sitio Intranet PRESnet. Elaborar folletos. Coordinar el grupo de responsables de comunicación en las distintas direcciones y unidades. Preparar la presentación de las notas informativas del presidente para los periodos parciales de sesiones. Participar en el Comité de estrategia Intranet y en el grupo de trabajo encargado de la Jornada de Puertas Abiertas. |
| --- | --- |

—

Encargarse de la comunicación interna de la Dirección General y gestionarla de manera estratégica y operativa, incluyendo la modernización de la presentación y de los contenidos, así como la actualización permanente del sitio Intranet PRESnet. Elaborar folletos. Coordinar el grupo de responsables de comunicación en las distintas direcciones y unidades. Preparar la presentación de las notas informativas del presidente para los periodos parciales de sesiones. Participar en el Comité de estrategia Intranet y en el grupo de trabajo encargado de la Jornada de Puertas Abiertas.

---

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/20 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/20

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/222/S

Director/a (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN — DIRECCIÓN DE POLÍTICAS ESTRUCTURALES Y DE COHESIÓN

(2019/C 100 A/03)

1.   Puesto vacante

El presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Políticas Interiores de la Unión, Dirección de Políticas Estructurales y de Cohesión, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 546,67 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al Director General, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

| b) | Condiciones específicas |
| --- | --- |

b)

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Proceso de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/222/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/222/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS INTERIORES DE LA UNIÓN

DIRECCIÓN DE POLÍTICAS ESTRUCTURALES Y DE COHESIÓN

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 109 agentes: 103 funcionarios, 3 agentes temporales y 3 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección y encargarse de la gestión del personal y la organización general de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección y encargarse de la gestión del personal y la organización general de la Dirección;

| — | Gestionar proyectos; |
| --- | --- |

—

Gestionar proyectos;

| — | Gestionar y animar el Grupo Inter DG sobre políticas estructurales y de cohesión; |
| --- | --- |

—

Gestionar y animar el Grupo Inter DG sobre políticas estructurales y de cohesión;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, diálogos tripartitos, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, diálogos tripartitos, programación, actas, etc.);

| — | Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos, incluidos los diálogos tripartitos) y seguimiento de los actos de «comitología»; |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos, incluidos los diálogos tripartitos) y seguimiento de los actos de «comitología»;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Organizar audiencias públicas, misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.;

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE PESCA

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones de comisión y de coordinadores, diálogos tripartitos, reuniones de ponentes alternativos, redacción de actas y de resúmenes de las decisiones adoptadas, programación de los trabajos, organización de audiencias públicas y de delegaciones, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones de comisión y de coordinadores, diálogos tripartitos, reuniones de ponentes alternativos, redacción de actas y de resúmenes de las decisiones adoptadas, programación de los trabajos, organización de audiencias públicas y de delegaciones, etc.);

| — | Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe / proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos delegados y los actos de ejecución; |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe / proyectos de opinión (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos delegados y los actos de ejecución;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales específicas, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales específicas, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Organizar para los miembros de la Comisión de Pesca las audiencias públicas y las misiones o las delegaciones necesarias para el ejercicio de su actividad legislativa; |
| --- | --- |

—

Organizar para los miembros de la Comisión de Pesca las audiencias públicas y las misiones o las delegaciones necesarias para el ejercicio de su actividad legislativa;

| — | Encargarse de los contactos con las demás instituciones, así como con las partes interesadas y la sociedad civil, en particular con los sectores pesqueros nacionales, las organizaciones internacionales de pesca, etc. |
| --- | --- |

—

Encargarse de los contactos con las demás instituciones, así como con las partes interesadas y la sociedad civil, en particular con los sectores pesqueros nacionales, las organizaciones internacionales de pesca, etc.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE DESARROLLO REGIONAL

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos), proyectos de decisión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos), proyectos de decisión;

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, organización y seguimiento de grupos de trabajo, programación, diálogos tripartitos, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, organización y seguimiento de grupos de trabajo, programación, diálogos tripartitos, actas, etc.);

| — | Organizar audiencias públicas, misiones de la comisión fuera de los lugares de trabajo, etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, misiones de la comisión fuera de los lugares de trabajo, etc.;

| — | Dar seguimiento a los documentos recibidos en el marco de la programación de la política regional; |
| --- | --- |

—

Dar seguimiento a los documentos recibidos en el marco de la programación de la política regional;

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, las organizaciones regionales, los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, las organizaciones regionales, los sectores interesados y la sociedad civil.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE TRANSPORTES Y TURISMO

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.);

| — | Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos), diálogos tripartitos informales y seguimiento de los actos de «comitología»; |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos), diálogos tripartitos informales y seguimiento de los actos de «comitología»;

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Organizar audiencias públicas, misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas, misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.;

| — | Sitio web, boletín informativo, eMeeting et eCommittee; |
| --- | --- |

—

Sitio web, boletín informativo, eMeeting et eCommittee;

| — | Mantener contactos con la Agencia de Cooperación de los Reguladores de la Energía (ACER), el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas (ORECE), la Agencia de Seguridad de las Redes y de la Información de la Unión Europea (ENISA) y el Centro Común de Investigación (JCR); |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con la Agencia de Cooperación de los Reguladores de la Energía (ACER), el Organismo de Reguladores Europeos de las Comunicaciones Electrónicas (ORECE), la Agencia de Seguridad de las Redes y de la Información de la Unión Europea (ENISA) y el Centro Común de Investigación (JCR);

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil.

SECRETARÍA DE LA COMISIÓN DE CULTURA Y EDUCACIÓN

| — | Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología» |
| --- | --- |

—

Preparar los documentos de trabajo / proyectos de informe (procedimientos legislativos y no legislativos) y seguimiento de los actos de «comitología»

| — | Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la comisión (organización de reuniones y reuniones de coordinadores, programación, actas, etc.);

| — | Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión; |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia, mediante contribuciones escritas y orales, a los diputados europeos en el ejercicio de sus funciones de presidente, vicepresidente, ponente o ponente de opinión;

| — | Organizar audiencias públicas y misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.; |
| --- | --- |

—

Organizar audiencias públicas y misiones de grupos de trabajo fuera de los lugares de trabajo, etc.;

| — | Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil. |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con las demás instituciones, los sectores interesados y la sociedad civil.

DEPARTAMENTO TEMÁTICO DE POLÍTICAS ESTRUCTURALES Y DE COHESIÓN

| — | Prestar asistencia a los órganos parlamentarios y a las secretarías de las comisiones parlamentarias en relación con estudios, notas e investigación en el ámbito de las políticas estructurales y de cohesión (comisiones interesadas: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT); |
| --- | --- |

—

Prestar asistencia a los órganos parlamentarios y a las secretarías de las comisiones parlamentarias en relación con estudios, notas e investigación en el ámbito de las políticas estructurales y de cohesión (comisiones interesadas: AGRI, PECH, REGI, TRAN, CULT);

| — | Gestionar los procedimientos de licitación y las negociaciones para la realización de estudios y la adquisición de servicios de expertos externos; |
| --- | --- |

—

Gestionar los procedimientos de licitación y las negociaciones para la realización de estudios y la adquisición de servicios de expertos externos;

| — | Controlar la calidad científica de los estudios elaborados por consultores externos; |
| --- | --- |

—

Controlar la calidad científica de los estudios elaborados por consultores externos;

| — | Desarrollar las relaciones con la Biblioteca, expertos externos, institutos de investigación y universidades; |
| --- | --- |

—

Desarrollar las relaciones con la Biblioteca, expertos externos, institutos de investigación y universidades;

| — | Redactar y actualizar regularmente las fichas técnicas sobre la Unión Europea; |
| --- | --- |

—

Redactar y actualizar regularmente las fichas técnicas sobre la Unión Europea;

| — | Evaluar el impacto de los servicios de expertos. |
| --- | --- |

—

Evaluar el impacto de los servicios de expertos.

---

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/26 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/26

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/223/S

Director/a (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE ESTUDIOS PARLAMENTARIOS — DIRECCIÓN DE RECURSOS

(2019/C 100 A/04)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Recursos, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 546,67 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento en profundidad de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/223/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/223/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9)

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE ESTUDIOS PARLAMENTARIOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS

COMETIDOS PRINCIPALES

(Entidad integrada por 24 agentes: 21 funcionarios, 1 agente temporal y 2 agentes contractuales)

| — | Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección de Recursos; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar las unidades de la Dirección de Recursos;

| — | Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la DG asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional; |
| --- | --- |

—

Proporcionar al director general, a las direcciones y al personal de la DG asistencia en materia de recursos humanos y financieros, informática, logística, formación profesional y asesoramiento profesional;

| — | Representar a la DG en comités y reuniones internas y externas; |
| --- | --- |

—

Representar a la DG en comités y reuniones internas y externas;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

UNIDAD DE GESTIÓN DE SERVICIOS TRANSVERSALES

| — | Encargarse de la gestión de los bienes, del seguimiento de las solicitudes de mobiliario, teléfonos y material de oficina y de todos los trabajos logísticos (GBI/IMT, mudanzas, etc.) en la DG; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la gestión de los bienes, del seguimiento de las solicitudes de mobiliario, teléfonos y material de oficina y de todos los trabajos logísticos (GBI/IMT, mudanzas, etc.) en la DG;

| — | Gestionar los proyectos (coordinación y seguimiento) en el ámbito de competencias en cuestión; |
| --- | --- |

—

Gestionar los proyectos (coordinación y seguimiento) en el ámbito de competencias en cuestión;

| — | Poner en práctica los objetivos de la política y los procedimientos del EMAS en la DG, y hacer un seguimiento de los mismos; |
| --- | --- |

—

Poner en práctica los objetivos de la política y los procedimientos del EMAS en la DG, y hacer un seguimiento de los mismos;

| — | Implantar herramientas de trabajo innovadoras/digitales en la DG; |
| --- | --- |

—

Implantar herramientas de trabajo innovadoras/digitales en la DG;

| — | Poner en práctica el plan y cuadro de gestión de riesgos (plan de continuidad de las actividades) y la gestión de la continuidad de las actividades en la DG. |
| --- | --- |

—

Poner en práctica el plan y cuadro de gestión de riesgos (plan de continuidad de las actividades) y la gestión de la continuidad de las actividades en la DG.

UNIDAD DE FINANZAS

| — | Proceder a la verificación presupuestaria ex ante de todas las operaciones financieras y los contratos adjudicados en la DG; |
| --- | --- |

—

Proceder a la verificación presupuestaria ex ante de todas las operaciones financieras y los contratos adjudicados en la DG;

| — | Ofrecer asesoramiento y asistencia en todas las cuestiones relativas a la ejecución presupuestaria, las licitaciones y los procedimientos y circuitos financieros, incluida la actualización periódica del manual de procedimientos y la administración de los sistemas financieros Finord y WebContracts; |
| --- | --- |

—

Ofrecer asesoramiento y asistencia en todas las cuestiones relativas a la ejecución presupuestaria, las licitaciones y los procedimientos y circuitos financieros, incluida la actualización periódica del manual de procedimientos y la administración de los sistemas financieros Finord y WebContracts;

| — | Redactar informes de actividades periódicos y anuales, informes destinados a la jerarquía sobre la ejecución del presupuesto, informes destinados a los servicios centrales de la institución y al secretario general sobre cuestiones relativas a la ejecución presupuestaria y el control interno; |
| --- | --- |

—

Redactar informes de actividades periódicos y anuales, informes destinados a la jerarquía sobre la ejecución del presupuesto, informes destinados a los servicios centrales de la institución y al secretario general sobre cuestiones relativas a la ejecución presupuestaria y el control interno;

| — | Proceder al archivo de los expedientes financieros, al archivo electrónico y a la transmisión previa solicitud, así como al seguimiento de los expedientes para su verificación; |
| --- | --- |

—

Proceder al archivo de los expedientes financieros, al archivo electrónico y a la transmisión previa solicitud, así como al seguimiento de los expedientes para su verificación;

| — | Contribuir a la elaboración del anteproyecto de presupuesto y al seguimiento de las Comisiones BUDG y CONT; |
| --- | --- |

—

Contribuir a la elaboración del anteproyecto de presupuesto y al seguimiento de las Comisiones BUDG y CONT;

| — | Representar a la DG en diversos comités y grupos de trabajo en el ámbito de la gestión presupuestaria y de los procedimientos financieros. |
| --- | --- |

—

Representar a la DG en diversos comités y grupos de trabajo en el ámbito de la gestión presupuestaria y de los procedimientos financieros.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

| — | Gestionar los recursos humanos (procedimientos de contratación y traslado, movilidad del personal, formación profesional, misiones del personal, procedimientos de calificación y promoción, etc.); |
| --- | --- |

—

Gestionar los recursos humanos (procedimientos de contratación y traslado, movilidad del personal, formación profesional, misiones del personal, procedimientos de calificación y promoción, etc.);

| — | Ofrecer asesoramiento y asistencia a la jerarquía y a los colegas sobre cualquier cuestión relativa a los recursos humanos; |
| --- | --- |

—

Ofrecer asesoramiento y asistencia a la jerarquía y a los colegas sobre cualquier cuestión relativa a los recursos humanos;

| — | Prestar un servicio de asesoramiento profesional; |
| --- | --- |

—

Prestar un servicio de asesoramiento profesional;

| — | Representar a la DG o a la Dirección en diversos grupos de trabajo, internos o interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar a la DG o a la Dirección en diversos grupos de trabajo, internos o interinstitucionales.

UNIDAD DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

| — | Desarrollar nuevas aplicaciones informáticas de forma descentralizada respecto de la DG ITEC y encargarse del mantenimiento evolutivo de las aplicaciones descentralizadas existentes; |
| --- | --- |

—

Desarrollar nuevas aplicaciones informáticas de forma descentralizada respecto de la DG ITEC y encargarse del mantenimiento evolutivo de las aplicaciones descentralizadas existentes;

| — | Prestar apoyo informático: apoyo a los usuarios de la infraestructura informática de la DG, análisis de problemas informáticos y puesta en práctica de soluciones específicas, en función de las necesidades de los usuarios; |
| --- | --- |

—

Prestar apoyo informático: apoyo a los usuarios de la infraestructura informática de la DG, análisis de problemas informáticos y puesta en práctica de soluciones específicas, en función de las necesidades de los usuarios;

| — | Gestionar la infraestructura informática de la DG, incluida la gestión de las cuentas de los usuarios, el inventario y la coordinación con la DG ITEC; |
| --- | --- |

—

Gestionar la infraestructura informática de la DG, incluida la gestión de las cuentas de los usuarios, el inventario y la coordinación con la DG ITEC;

| — | Gestionar los proyectos relativos a la cartera de proyectos del Parlamento: gestión de la cartera de proyectos informáticos, en particular de los proyectos solicitados, los proyectos en curso y las aplicaciones existentes específicas de la DG; |
| --- | --- |

—

Gestionar los proyectos relativos a la cartera de proyectos del Parlamento: gestión de la cartera de proyectos informáticos, en particular de los proyectos solicitados, los proyectos en curso y las aplicaciones existentes específicas de la DG;

| — | Desarrollar la estrategia informática de la DG y contribuir a la estrategia informática del Parlamento a través del Grupo Director Inter-DG sobre tecnologías de la información; |
| --- | --- |

—

Desarrollar la estrategia informática de la DG y contribuir a la estrategia informática del Parlamento a través del Grupo Director Inter-DG sobre tecnologías de la información;

| — | Realizar análisis operativos: analizar las necesidades de las entidades de la DG, principalmente en el marco de las solicitudes de proyectos informáticos. |
| --- | --- |

—

Realizar análisis operativos: analizar las necesidades de las entidades de la DG, principalmente en el marco de las solicitudes de proyectos informáticos.

---

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/32 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/32

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/224/S

Director/a (grupo de funciones AD, grado 14)

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE ESTUDIOS PARLAMENTARIOS — DIRECCIÓN DE BIBLIOTECA

(2019/C 100 A/05)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en la Dirección General de Servicios de Estudios Parlamentarios — Dirección de Biblioteca, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 546,67 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el director general, de las tareas siguientes (4):

| — | garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección, |
| --- | --- |

—

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias unidades en los ámbitos de competencia de la Dirección,

| — | dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

dirigir, animar, motivar y coordinar equipos de agentes y optimizar la utilización de los recursos de la entidad garantizando la calidad del servicio (organización, gestión de los recursos humanos y presupuestarios, innovación, etc.) en sus ámbitos de actividad,

| — | planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos, |
| --- | --- |

—

planificar las actividades de la Dirección (definición de objetivos y estrategias), adoptar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos fijados y evaluar las prestaciones de servicios, con el fin de garantizar la calidad de los mismos,

| — | asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

asesorar al director general, a la Secretaría General y a los diputados al Parlamento Europeo en sus ámbitos de actividad,

| — | cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad, |
| --- | --- |

—

cooperar con las diversas direcciones de la Secretaría General, representar a la institución y negociar contratos o acuerdos en sus ámbitos de actividad,

| — | gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras, |
| --- | --- |

—

gestionar y llevar a cabo proyectos específicos que pueden entrañar responsabilidades financieras,

| — | ejercer la función de ordenador subdelegado. |
| --- | --- |

—

ejercer la función de ordenador subdelegado.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que le sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. |
| --- | --- |

—

Estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

| — | Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, seis de ellos como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente cultura general en asuntos europeos, |
| --- | --- |

—

excelente cultura general en asuntos europeos,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento de los Tratados, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de los Tratados,

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

muy buenos conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | rigor, |
| --- | --- |

—

rigor,

| — | capacidad de comunicación. |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación.

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/224/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/224/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE ESTUDIOS PARLAMENTARIOS

DIRECCIÓN DE BIBLIOTECA

PRINCIPALES COMETIDOS

(Entidad integrada por 79 agentes: 71 funcionarios, 3 agentes temporales y 5 agentes contractuales)

| — | Dirigir y coordinar las unidades y los servicios de la Dirección; |
| --- | --- |

—

Dirigir y coordinar las unidades y los servicios de la Dirección;

| — | Gestionar los proyectos específicos incluidos en la Cartera de Proyectos Parlamentarios; |
| --- | --- |

—

Gestionar los proyectos específicos incluidos en la Cartera de Proyectos Parlamentarios;

| — | Encargarse de la cooperación internacional, así como con terceras partes, en sus ámbitos de competencia; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la cooperación internacional, así como con terceras partes, en sus ámbitos de competencia;

| — | Ejercer la función de ordenador subdelegado; |
| --- | --- |

—

Ejercer la función de ordenador subdelegado;

| — | Cooperar con los otros servicios de la DG EPRS, del PE e interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Cooperar con los otros servicios de la DG EPRS, del PE e interinstitucionales.

UNIDAD DE BIBLIOTECA EN SALA Y EN LÍNEA

| — | Gestionar el «Front Office» — Salas de lectura, así como las operaciones de servicio cotidianas y las relaciones con los clientes en Bruselas y Estrasburgo; |
| --- | --- |

—

Gestionar el «Front Office» — Salas de lectura, así como las operaciones de servicio cotidianas y las relaciones con los clientes en Bruselas y Estrasburgo;

| — | Utilizar los expositores para presentar las publicaciones de la Dirección General; encargarse de la formación de los clientes sobre la utilización de las fuentes de información y participar en la organización de eventos; |
| --- | --- |

—

Utilizar los expositores para presentar las publicaciones de la Dirección General; encargarse de la formación de los clientes sobre la utilización de las fuentes de información y participar en la organización de eventos;

| — | Coordinar las adquisiciones y la gestión de libros y libros electrónicos, bases de datos y publicaciones periódicas; definir y poner en práctica la política de desarrollo de las colecciones; |
| --- | --- |

—

Coordinar las adquisiciones y la gestión de libros y libros electrónicos, bases de datos y publicaciones periódicas; definir y poner en práctica la política de desarrollo de las colecciones;

| — | Apoyar los servicios en línea y desarrollar las herramientas informáticas; |
| --- | --- |

—

Apoyar los servicios en línea y desarrollar las herramientas informáticas;

| — | Colaborar en la gestión de las solicitudes de información y garantizar la aplicación de normas y estándares profesionales; |
| --- | --- |

—

Colaborar en la gestión de las solicitudes de información y garantizar la aplicación de normas y estándares profesionales;

| — | Coordinar y garantizar la calidad de los procedimientos de catalogación e indexación; |
| --- | --- |

—

Coordinar y garantizar la calidad de los procedimientos de catalogación e indexación;

| — | Colaborar con las bibliotecas de otras instituciones europeas y participar en Eurolib. |
| --- | --- |

—

Colaborar con las bibliotecas de otras instituciones europeas y participar en Eurolib.

UNIDAD DE ARCHIVOS HISTÓRICOS

| — | Conservar los documentos/expedientes incorporados a los archivos históricos y a la biblioteca histórica mediante herramientas adaptadas que garanticen su integridad y su legibilidad a través del tiempo: adquisición, organización, digitalización e indexación (base de datos «Clavis/Clara»); |
| --- | --- |

—

Conservar los documentos/expedientes incorporados a los archivos históricos y a la biblioteca histórica mediante herramientas adaptadas que garanticen su integridad y su legibilidad a través del tiempo: adquisición, organización, digitalización e indexación (base de datos «Clavis/Clara»);

| — | Participar en el proyecto «Document Management»; |
| --- | --- |

—

Participar en el proyecto «Document Management»;

| — | Gestionar y conservar las colecciones de la biblioteca histórica: selección, adquisición, catalogación; gestionar la sala de lectura abierta al público interno y externo; |
| --- | --- |

—

Gestionar y conservar las colecciones de la biblioteca histórica: selección, adquisición, catalogación; gestionar la sala de lectura abierta al público interno y externo;

| — | Garantizar la accesibilidad: valorizar los archivos y la biblioteca histórica por los distintos medios de difusión documental, editorial o académica (publicaciones, exposiciones, eventos, sesiones de información); |
| --- | --- |

—

Garantizar la accesibilidad: valorizar los archivos y la biblioteca histórica por los distintos medios de difusión documental, editorial o académica (publicaciones, exposiciones, eventos, sesiones de información);

| — | Poner los documentos a disposición de los servicios con fines internos, así como a disposición del servicio encargado del acceso del público a los documentos, en caso de solicitud cursada por ciudadanos en virtud del Reglamento (CE) n.o 1049/2001; |
| --- | --- |

—

Poner los documentos a disposición de los servicios con fines internos, así como a disposición del servicio encargado del acceso del público a los documentos, en caso de solicitud cursada por ciudadanos en virtud del Reglamento (CE) n.o 1049/2001;

| — | Realizar investigaciones, divulgar documentos, acoger a visitantes en el marco de visitas de estudio; |
| --- | --- |

—

Realizar investigaciones, divulgar documentos, acoger a visitantes en el marco de visitas de estudio;

| — | Transferir documentos a los Archivos Históricos de la Unión Europea (AHUE). |
| --- | --- |

—

Transferir documentos a los Archivos Históricos de la Unión Europea (AHUE).

UNIDAD DE SOLICITUDES DE INFORMACIÓN DE LOS CIUDADANOS

| — | Recibir, hacer un pretratamiento, redactar y enviar respuestas a las preguntas formuladas por los ciudadanos a «Ask EP» o al presidente (incluida la tramitación de las campañas masivas); |
| --- | --- |

—

Recibir, hacer un pretratamiento, redactar y enviar respuestas a las preguntas formuladas por los ciudadanos a «Ask EP» o al presidente (incluida la tramitación de las campañas masivas);

| — | Concebir y desarrollar nuevas soluciones informáticas para facilitar el acceso a la información a los ciudadanos y los diputados («Ask.EP net»); |
| --- | --- |

—

Concebir y desarrollar nuevas soluciones informáticas para facilitar el acceso a la información a los ciudadanos y los diputados («Ask.EP net»);

| — | Informar a los diputados y a determinados servicios del Parlamento: poner a su disposición diversos informes (códigos temáticos, resúmenes, Facts & Figures); |
| --- | --- |

—

Informar a los diputados y a determinados servicios del Parlamento: poner a su disposición diversos informes (códigos temáticos, resúmenes, Facts & Figures);

| — | Apoyar a los diputados y a los distintos servicios del Parlamento: elaborar y publicar «EP Answers» y «Model Answers» y participar en las redes sociales; |
| --- | --- |

—

Apoyar a los diputados y a los distintos servicios del Parlamento: elaborar y publicar «EP Answers» y «Model Answers» y participar en las redes sociales;

| — | Consolidar los procedimientos y garantizar el nivel de calidad de las respuestas enviadas a los ciudadanos (armonización, normalización). |
| --- | --- |

—

Consolidar los procedimientos y garantizar el nivel de calidad de las respuestas enviadas a los ciudadanos (armonización, normalización).

UNIDAD DE BIBLIOTECA DE DERECHO COMPARADO

| — | Ser el centro de conocimiento y asesoramiento sobre el Derecho de la Unión Europea, los Estados miembros y las jurisdicciones democráticas comparables, así como sobre Derecho internacional, desde la perspectiva del Derecho comparado, concretamente organizando conferencias y colaborando con socios tanto internos del PE como externos; |
| --- | --- |

—

Ser el centro de conocimiento y asesoramiento sobre el Derecho de la Unión Europea, los Estados miembros y las jurisdicciones democráticas comparables, así como sobre Derecho internacional, desde la perspectiva del Derecho comparado, concretamente organizando conferencias y colaborando con socios tanto internos del PE como externos;

| — | Organizar un foro anual de Derecho comparado y otros eventos y coordinar los estudios correspondientes, así como sus traducciones a cinco lenguas; |
| --- | --- |

—

Organizar un foro anual de Derecho comparado y otros eventos y coordinar los estudios correspondientes, así como sus traducciones a cinco lenguas;

| — | Realizar actividades de investigación y análisis del Derecho comparado; |
| --- | --- |

—

Realizar actividades de investigación y análisis del Derecho comparado;

| — | Seleccionar y organizar el material y las fuentes de información necesarios para crear una amplia colección de referencias jurídicas sobre Derecho comparado, también en el ámbito digital. |
| --- | --- |

—

Seleccionar y organizar el material y las fuentes de información necesarios para crear una amplia colección de referencias jurídicas sobre Derecho comparado, también en el ámbito digital.

---

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/38 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/38

---

ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/225/S

Director (grupo de funciones AD, grado 14)

SECRETARIO GENERAL

GABINETE DEL SECRETARIO GENERAL

(2019/C 100 A/06)

1.   Puesto vacante

El Presidente del Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (1) (AD, grado 14) en el Gabinete del Secretario General, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (2) (en lo sucesivo, el «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14 (3). El sueldo base será de 14 546,67 euros al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de los candidatos que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados al Parlamento Europeo. El director habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de trabajo

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el secretario general, de las tareas siguientes (4):

| — | asesorar al secretario general (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General), |
| --- | --- |

—

asesorar al secretario general (sobre todos los aspectos del funcionamiento de la Secretaría General),

| — | seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios, |
| --- | --- |

—

seguir todas las actividades de una o varias direcciones generales de la Secretaría General, transmitir la información ascendente y descendente, y facilitar las relaciones entre los distintos servicios,

| — | animar y coordinar el gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes), |
| --- | --- |

—

animar y coordinar el gabinete (gestión administrativa y gestión de expedientes),

| — | servir de enlace con los otros servicios y unidades vinculados directamente al secretario general, |
| --- | --- |

—

servir de enlace con los otros servicios y unidades vinculados directamente al secretario general,

| — | filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del secretario general, |
| --- | --- |

—

filtrar y controlar los expedientes presentados a la firma del secretario general,

| — | confirmar la distribución del correo oficial, |
| --- | --- |

—

confirmar la distribución del correo oficial,

| — | acompañar/representar al secretario general en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas, |
| --- | --- |

—

acompañar/representar al secretario general en diversas reuniones internas y externas, animar/participar en reuniones administrativas,

| — | estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del Parlamento Europeo y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario, |
| --- | --- |

—

estar en contacto permanente con todos los interlocutores internos y externos del Parlamento Europeo y con los grupos políticos en lo tocante a su funcionamiento administrativo y presupuestario,

| — | mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

mantener contactos con los distintos servicios encargados de la elaboración y la ejecución del presupuesto del Parlamento Europeo,

| — | gestionar expedientes delicados, |
| --- | --- |

—

gestionar expedientes delicados,

| — | desempeñar una función de arbitraje. |
| --- | --- |

—

desempeñar una función de arbitraje.

5.   Condiciones de admisión (perfil requerido)

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b)   Condiciones específicas

i)   Títulos, diplomas y experiencia profesional requeridos

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,
  o
  estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
| --- | --- |

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección. |
| --- | --- |

—

experiencia profesional, adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas, de al menos doce años, de los cuales seis años como mínimo en funciones de dirección.

ii)   Conocimientos requeridos

| — | excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de la estructura de la Secretaría General del Parlamento Europeo, de su organización, de su entorno y de los diversos participantes,

| — | excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales, |
| --- | --- |

—

excelente comprensión de las cuestiones políticas internas, nacionales e internacionales,

| — | excelente conocimiento del Parlamento Europeo, de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los Tratados y de la legislación de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Parlamento Europeo, de la Unión Europea y de sus instituciones, así como de los Tratados y de la legislación de la Unión Europea,

| — | muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas, |
| --- | --- |

—

muy buena comprensión de las diferentes culturas representadas en las instituciones europeas,

| — | excelente conocimiento del funcionamiento y de las prácticas de los grupos políticos, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del funcionamiento y de las prácticas de los grupos políticos,

| — | excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Estatuto de los funcionarios, de su interpretación y de sus normas derivadas,

| — | excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas, |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento del Reglamento interno del Parlamento Europeo, de los procedimientos legislativos y de las normas y prácticas internas,

| — | muy buen conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo, |
| --- | --- |

—

muy buen conocimiento del Reglamento Financiero aplicable al presupuesto general de la Unión y de sus normas de desarrollo, así como de las normas internas y otros textos subordinados del Parlamento Europeo,

| — | excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.), |
| --- | --- |

—

excelentes conocimientos administrativos (en materia de recursos humanos y/o gestión y/o presupuesto y/o finanzas y/o en materia informática y/o jurídica, etc.),

| — | excelente conocimiento de las técnicas de gestión. |
| --- | --- |

—

excelente conocimiento de las técnicas de gestión.

iii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

iv)   Aptitudes requeridas

| — | sentido de la estrategia, |
| --- | --- |

—

sentido de la estrategia,

| — | capacidad de dirección, |
| --- | --- |

—

capacidad de dirección,

| — | capacidad de anticipación, |
| --- | --- |

—

capacidad de anticipación,

| — | capacidad de reacción, |
| --- | --- |

—

capacidad de reacción,

| — | capacidad de comunicación, |
| --- | --- |

—

capacidad de comunicación,

| — | confidencialidad/discreción, |
| --- | --- |

—

confidencialidad/discreción,

6.   Procedimiento de selección

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

7.   Presentación de las candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

29 de marzo de 2019 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/225/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/225/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

de lo que darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitados a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8)
  . No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9).

---

(1)  Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.

(2)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(3)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(4)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellos candidatos que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXO

SECRETARIO GENERAL

EL GABINETE DEL SECRETARIO GENERAL Y LAS UNIDADES Y LOS SERVICIOS VINCULADOS DIRECTAMENTE AL SECRETARIO GENERAL

PRINCIPALES COMETIDOS

(El Gabinete del Secretario General y las unidades y los servicios vinculados directamente al Secretario General están integrados por 96 agentes: 41 AD y 35 AST) 82 funcionarios, 9 agentes temporales y 5 agentes contractuales).

| — | Asistir al secretario general en el ejercicio de sus funciones; |
| --- | --- |

—

Asistir al secretario general en el ejercicio de sus funciones;

| — | Dirigir, coordinar y animar los servicios vinculados directamente al secretario general; |
| --- | --- |

—

Dirigir, coordinar y animar los servicios vinculados directamente al secretario general;

| — | Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado; |
| --- | --- |

—

Ejercer, en su caso, la función de ordenador subdelegado;

| — | Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales. |
| --- | --- |

—

Representar al Gabinete del Secretario General en distintos comités y foros interinstitucionales.

SECRETARÍA DE LA MESA Y DE LOS CUESTORES

| — | Encargarse de la Secretaría de la Mesa y de los Cuestores y de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores, encargarse de la Secretaría del Comité Consultivo sobre el acoso de los miembros del personal, incluidos los asistentes parlamentarios acreditados y los becarios, organizar y preparar las reuniones de esos órganos, incluidas las reuniones exteriores (ejemplo: los «Away Days») y las conferencias (ejemplo: «Religious Dialogue»); |
| --- | --- |

—

Encargarse de la Secretaría de la Mesa y de los Cuestores y de los grupos de trabajo de la Mesa y de los Cuestores, encargarse de la Secretaría del Comité Consultivo sobre el acoso de los miembros del personal, incluidos los asistentes parlamentarios acreditados y los becarios, organizar y preparar las reuniones de esos órganos, incluidas las reuniones exteriores (ejemplo: los «Away Days») y las conferencias (ejemplo: «Religious Dialogue»);

| — | Preparar los expedientes, documentos informativos, comunicaciones de la Mesa y de los Cuestores, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del presidente y del secretario general, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas, preparar las notas de presidencia, las fichas técnicas, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas; |
| --- | --- |

—

Preparar los expedientes, documentos informativos, comunicaciones de la Mesa y de los Cuestores, resúmenes, etc. en colaboración con los gabinetes del presidente y del secretario general, así como con los servicios afectados, en las distintas lenguas, preparar las notas de presidencia, las fichas técnicas, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas;

| — | Preparar las cartas a la firma de los vicepresidentes y de los cuestores, velar por el respeto de los calendarios y previsiones de consultas en nombre de la Mesa, velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por los órganos, gestionar las misiones de los asistentes de los vicepresidentes y de los cuestores; |
| --- | --- |

—

Preparar las cartas a la firma de los vicepresidentes y de los cuestores, velar por el respeto de los calendarios y previsiones de consultas en nombre de la Mesa, velar por el seguimiento de las decisiones adoptadas por los órganos, gestionar las misiones de los asistentes de los vicepresidentes y de los cuestores;

| — | Preparar las cartas a la firma del presidente sobre las misiones de los vicepresidentes, de los presidentes de las comisiones y de las delegaciones, sobre las misiones y las audiencias pública de las comisiones parlamentarias, actualizar la recopilación de reglamentaciones para las que son competentes la Mesa y la Conferencia de Presidentes: actualizar y publicar las decisiones de la Mesa en el Diario Oficial; |
| --- | --- |

—

Preparar las cartas a la firma del presidente sobre las misiones de los vicepresidentes, de los presidentes de las comisiones y de las delegaciones, sobre las misiones y las audiencias pública de las comisiones parlamentarias, actualizar la recopilación de reglamentaciones para las que son competentes la Mesa y la Conferencia de Presidentes: actualizar y publicar las decisiones de la Mesa en el Diario Oficial;

| — | Ocuparse de la difusión electrónica (RESTRINGIDA) de los expedientes de reunión (así como del mantenimiento de la herramienta), tratar el correo oficial «sensible», encargarse de la publicación de los documentos de reunión en Intranet/Internet, alimentar el registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles; |
| --- | --- |

—

Ocuparse de la difusión electrónica (RESTRINGIDA) de los expedientes de reunión (así como del mantenimiento de la herramienta), tratar el correo oficial «sensible», encargarse de la publicación de los documentos de reunión en Intranet/Internet, alimentar el registro y de que los documentos solicitados por los ciudadanos estén disponibles;

| — | Gestionar los nuevos proyectos informáticos (NewPrequest, SharePoint) para la Secretaría de la Mesa y de los Cuestores, gestionar los archivos internos y/o confidenciales y, en colaboración con el Servicio de Archivos, encargarse de su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz; |
| --- | --- |

—

Gestionar los nuevos proyectos informáticos (NewPrequest, SharePoint) para la Secretaría de la Mesa y de los Cuestores, gestionar los archivos internos y/o confidenciales y, en colaboración con el Servicio de Archivos, encargarse de su digitalización e incorporación en una herramienta informática eficaz;

| — | Gestionar las solicitudes de autorización para los actos, el acceso de visitantes, las exenciones respecto de la edad, la gestión de los justificantes (certificados médicos, certificados de defunción, etc.) correspondientes a las ausencias justificadas de los diputados a las sesiones plenarias. |
| --- | --- |

—

Gestionar las solicitudes de autorización para los actos, el acceso de visitantes, las exenciones respecto de la edad, la gestión de los justificantes (certificados médicos, certificados de defunción, etc.) correspondientes a las ausencias justificadas de los diputados a las sesiones plenarias.

SERVICIO CONTRA EL ACOSO

| — | Encargarse de la secretaría del Comité Consultivo para las quejas por acoso que afecten a diputados; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría del Comité Consultivo para las quejas por acoso que afecten a diputados;

| — | Organizar y preparar las reuniones de este órgano, incluidas las audiencias de los afectados, las reuniones externas (por ejemplo, de formación) y las conferencias; |
| --- | --- |

—

Organizar y preparar las reuniones de este órgano, incluidas las audiencias de los afectados, las reuniones externas (por ejemplo, de formación) y las conferencias;

| — | Preparar las notas de presidencia, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas; Preparar los expedientes, documentos informativos e informes relacionados con las quejas por acoso, en las distintas lenguas; |
| --- | --- |

—

Preparar las notas de presidencia, las actas y las cartas de seguimiento de las reuniones, así como todos los demás documentos pertinentes, en las distintas lenguas; Preparar los expedientes, documentos informativos e informes relacionados con las quejas por acoso, en las distintas lenguas;

| — | Preparar las cartas a la firma de la presidenta; Preparar la documentación relativa a la hoja de ruta y a su aplicación; Coordinar la representación exterior del Comité Consultivo, por ejemplo ante los grupos políticos, las comisiones parlamentarias y las audiencias públicas; |
| --- | --- |

—

Preparar las cartas a la firma de la presidenta; Preparar la documentación relativa a la hoja de ruta y a su aplicación; Coordinar la representación exterior del Comité Consultivo, por ejemplo ante los grupos políticos, las comisiones parlamentarias y las audiencias públicas;

| — | Servir de enlace con los servicios interesados y con los gabinetes del presidente y del secretario general; |
| --- | --- |

—

Servir de enlace con los servicios interesados y con los gabinetes del presidente y del secretario general;

| — | Gestionar los archivos internos y/o confidenciales de la Secretaría, y encargarse de las actualizaciones del sitio intranet del Comité Consultivo. |
| --- | --- |

—

Gestionar los archivos internos y/o confidenciales de la Secretaría, y encargarse de las actualizaciones del sitio intranet del Comité Consultivo.

UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA

| — | Aplicar los procedimientos de auditoría establecidos y preparar los documentos de trabajo correspondientes; Velar por la adecuación y la calidad de los sistemas de control interno aplicables a las operaciones de ejecución presupuestaria, así como por la adecuación y la eficacia de los sistemas de gestión y el buen funcionamiento de los sistemas en la aplicación de sus políticas, programas y acciones; |
| --- | --- |

—

Aplicar los procedimientos de auditoría establecidos y preparar los documentos de trabajo correspondientes; Velar por la adecuación y la calidad de los sistemas de control interno aplicables a las operaciones de ejecución presupuestaria, así como por la adecuación y la eficacia de los sistemas de gestión y el buen funcionamiento de los sistemas en la aplicación de sus políticas, programas y acciones;

| — | Sobre la base de un análisis de los riesgos específicos de cada «entidad auditable» y de una evaluación de los sistemas de gestión y de control interno correspondientes, desarrollar y elaborar programas de auditoría específicos para cada sector de riesgo y elaborar un plan específico para cada auditoría; |
| --- | --- |

—

Sobre la base de un análisis de los riesgos específicos de cada «entidad auditable» y de una evaluación de los sistemas de gestión y de control interno correspondientes, desarrollar y elaborar programas de auditoría específicos para cada sector de riesgo y elaborar un plan específico para cada auditoría;

| — | Redactar los proyectos de informes, incluidas las recomendaciones destinadas a mejorar la calidad de los sistemas de gestión y de control interno; En el marco de un proceso de consulta continua, debatir los informes y recomendaciones con los servicios auditados; Finalizar los informes definitivos; |
| --- | --- |

—

Redactar los proyectos de informes, incluidas las recomendaciones destinadas a mejorar la calidad de los sistemas de gestión y de control interno; En el marco de un proceso de consulta continua, debatir los informes y recomendaciones con los servicios auditados; Finalizar los informes definitivos;

| — | Revisar los trabajos efectuados por los equipos de auditoría; Encargarse del riguroso seguimiento administrativo de las auditorías y desarrollar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de programación y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones del Servicio de Auditoría Interna; |
| --- | --- |

—

Revisar los trabajos efectuados por los equipos de auditoría; Encargarse del riguroso seguimiento administrativo de las auditorías y desarrollar los instrumentos metodológicos necesarios, con objeto de optimizar el proceso de programación y de mejorar constantemente la calidad de las prestaciones del Servicio de Auditoría Interna;

| — | Examinar el seguimiento dado por los servicios auditados a todas las acciones acordadas en cada auditoría, en los plazos fijados en el marco del proceso de seguimiento transversal semestral, y elaborar cada semestre un informe para la Institución, previa consulta bilateral con los servicios afectados; |
| --- | --- |

—

Examinar el seguimiento dado por los servicios auditados a todas las acciones acordadas en cada auditoría, en los plazos fijados en el marco del proceso de seguimiento transversal semestral, y elaborar cada semestre un informe para la Institución, previa consulta bilateral con los servicios afectados;

| — | Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos, incluida una consulta directa a cada uno de los ordenadores; |
| --- | --- |

—

Preparar y aprobar un programa de trabajo anual sólido cuyas prioridades se hayan fijado en función de un análisis global de riesgos, incluida una consulta directa a cada uno de los ordenadores;

| — | En el marco de la gobernanza de la Institución, reunirse regularmente con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías y el secretario general; Elaborar un informe anual en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas; Presentar el informe anual a la Mesa y a la Comisión de Control Presupuestario. |
| --- | --- |

—

En el marco de la gobernanza de la Institución, reunirse regularmente con las instancias afectadas, y en particular con el Comité de Seguimiento de las Auditorías y el secretario general; Elaborar un informe anual en el que se indique el número y tipo de auditorías internas realizadas, las recomendaciones formuladas y el seguimiento que se haya dado a estas; Presentar el informe anual a la Mesa y a la Comisión de Control Presupuestario.

GESTIÓN DE LA CONTINUIDAD DE LAS ACTIVIDADES

| — | Velar por que el sistema de gestión de crisis y de continuidad de las operaciones sea operativo en el Parlamento, incluyendo en lo relativo al análisis de los procesos principales, de las funciones críticas y de los activos de la Institución; |
| --- | --- |

—

Velar por que el sistema de gestión de crisis y de continuidad de las operaciones sea operativo en el Parlamento, incluyendo en lo relativo al análisis de los procesos principales, de las funciones críticas y de los activos de la Institución;

| — | Ofrecer apoyo, asistencia, asesoramiento y un marco de formación a las direcciones generales y a los servicios para la elaboración de sus propios planes de continuidad, garantizando las sinergias entre los respectivos planes y sus interdependencias; |
| --- | --- |

—

Ofrecer apoyo, asistencia, asesoramiento y un marco de formación a las direcciones generales y a los servicios para la elaboración de sus propios planes de continuidad, garantizando las sinergias entre los respectivos planes y sus interdependencias;

| — | Asumir, por delegación del secretario general, la coordinación de la célula de crisis para la seguridad de las misiones oficiales fuera de los tres lugares de trabajo, lo que incluirá la elaboración en el momento oportuno de las evaluaciones de los riesgos de seguridad y la determinación de las disposiciones de seguridad pertinentes para las misiones oficiales del Parlamento en los países de alto riesgo; |
| --- | --- |

—

Asumir, por delegación del secretario general, la coordinación de la célula de crisis para la seguridad de las misiones oficiales fuera de los tres lugares de trabajo, lo que incluirá la elaboración en el momento oportuno de las evaluaciones de los riesgos de seguridad y la determinación de las disposiciones de seguridad pertinentes para las misiones oficiales del Parlamento en los países de alto riesgo;

| — | Encargarse de la formación, el apoyo, la sensibilización y la comunicación en el PE, en particular para los diputados, en relación con las funciones de la célula de crisis, los aspectos de seguridad de las misiones oficiales y el uso de las aplicaciones informáticas utilizadas por la célula de crisis; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la formación, el apoyo, la sensibilización y la comunicación en el PE, en particular para los diputados, en relación con las funciones de la célula de crisis, los aspectos de seguridad de las misiones oficiales y el uso de las aplicaciones informáticas utilizadas por la célula de crisis;

| — | Asesorar a la jerarquía en todo lo relativo a la gestión de crisis y a la continuidad de las actividades y operaciones, tanto en el plan preventivo como en el reactivo; |
| --- | --- |

—

Asesorar a la jerarquía en todo lo relativo a la gestión de crisis y a la continuidad de las actividades y operaciones, tanto en el plan preventivo como en el reactivo;

| — | Identificar, evaluar y gestionar los riesgos a nivel de la organización, incluyendo la evaluación de escenarios de riesgos, amenazas, posibles incidencias e interacciones a nivel del PE; Ofrecer apoyo a la gestión de riesgos al nivel de las direcciones generales. |
| --- | --- |

—

Identificar, evaluar y gestionar los riesgos a nivel de la organización, incluyendo la evaluación de escenarios de riesgos, amenazas, posibles incidencias e interacciones a nivel del PE; Ofrecer apoyo a la gestión de riesgos al nivel de las direcciones generales.

SECRETARÍA DE LA CONFERENCIA DE PRESIDENTES

| — | Encargarse de la secretaría de la Conferencia de Presidentes (CdP), incluyendo la preparación y seguimiento de los órdenes del día, expedientes, notas, actas, cartas etc., así como de la organización de reuniones regulares y adicionales de la CdP en Bruselas y Estrasburgo y en los países que ostenten la presidencia del Consejo de la Unión Europea; |
| --- | --- |

—

Encargarse de la secretaría de la Conferencia de Presidentes (CdP), incluyendo la preparación y seguimiento de los órdenes del día, expedientes, notas, actas, cartas etc., así como de la organización de reuniones regulares y adicionales de la CdP en Bruselas y Estrasburgo y en los países que ostenten la presidencia del Consejo de la Unión Europea;

| — | Ser el «centro de excelencia» en todo lo relativo al reglamento interno (y sus aplicaciones prácticas) sobre las cuestiones pertinentes competencia de la Conferencia de Presidentes; |
| --- | --- |

—

Ser el «centro de excelencia» en todo lo relativo al reglamento interno (y sus aplicaciones prácticas) sobre las cuestiones pertinentes competencia de la Conferencia de Presidentes;

| — | Encargarse del tratamiento de las cuestiones relativas al reglamento que sean competencia de la Conferencia de Presidentes, así como de las cuestiones políticas sensibles en este terreno; |
| --- | --- |

—

Encargarse del tratamiento de las cuestiones relativas al reglamento que sean competencia de la Conferencia de Presidentes, así como de las cuestiones políticas sensibles en este terreno;

| — | Participar en grupos de trabajo / de coordinación de la Conferencia de Presidentes, incluido el grupo de contacto del registro de transparencia. |
| --- | --- |

—

Participar en grupos de trabajo / de coordinación de la Conferencia de Presidentes, incluido el grupo de contacto del registro de transparencia.

PROTECCIÓN DE DATOS

| — | Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados; |
| --- | --- |

—

Llevar un registro de los diversos tratamientos efectuados;

| — | Emitir dictámenes y proporcionar asistencia interna en materia de competencia; |
| --- | --- |

—

Emitir dictámenes y proporcionar asistencia interna en materia de competencia;

| — | Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones; Organizar cursos; |
| --- | --- |

—

Informar a los responsables del tratamiento de los datos de carácter personal, y a las personas afectadas, de sus derechos y obligaciones; Organizar cursos;

| — | Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General; |
| --- | --- |

—

Llevar a cabo trabajos de concepción, análisis, control e información en el ámbito de la protección de datos de carácter personal, en colaboración con los servicios afectados de la Secretaría General;

| — | Aplicar el nuevo Reglamento con medidas jurídicas, organizativas y de seguridad adecuadas para una aplicación fácil y que no haga más prolijos los procedimientos administrativos; |
| --- | --- |

—

Aplicar el nuevo Reglamento con medidas jurídicas, organizativas y de seguridad adecuadas para una aplicación fácil y que no haga más prolijos los procedimientos administrativos;

| — | Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales; |
| --- | --- |

—

Indicar al Supervisor Europeo de Protección de Datos las operaciones de tratamiento que pudieran presentar riesgos especiales;

| — | Atender la coordinación administrativa, preparar actos jurídicos y ocuparse del seguimiento de la jurisprudencia, la red CPD-DPD, los becarios; |
| --- | --- |

—

Atender la coordinación administrativa, preparar actos jurídicos y ocuparse del seguimiento de la jurisprudencia, la red CPD-DPD, los becarios;

| — | Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones. |
| --- | --- |

—

Colaborar con el Supervisor Europeo de Protección de Datos y con los servicios homólogos de las otras instituciones.

GESTIÓN DE PROYECTOS

| — | Contribuir a la puesta en marcha del marco de ejecución estratégica; Desarrollar y gestionar una base de datos que contenga indicadores pertinentes para el marco de ejecución estratégica y las APP, y redactar informes para el Gabinete del secretario general; |
| --- | --- |

—

Contribuir a la puesta en marcha del marco de ejecución estratégica; Desarrollar y gestionar una base de datos que contenga indicadores pertinentes para el marco de ejecución estratégica y las APP, y redactar informes para el Gabinete del secretario general;

| — | Contribuir a la racionalización del ciclo de programación y notificación; Asistir a la administración en la definición de objetivos e indicadores de rendimiento y contribuir a la simplificación del ejercicio anual de notificación; |
| --- | --- |

—

Contribuir a la racionalización del ciclo de programación y notificación; Asistir a la administración en la definición de objetivos e indicadores de rendimiento y contribuir a la simplificación del ejercicio anual de notificación;

| — | Contribuir a la elaboración de una metodología y de herramientas para la evaluación del marco de control interno; Gestionar la red de coordinadores del control interno; |
| --- | --- |

—

Contribuir a la elaboración de una metodología y de herramientas para la evaluación del marco de control interno; Gestionar la red de coordinadores del control interno;

| — | Prestar apoyo informático al Gabinete del secretario general; |
| --- | --- |

—

Prestar apoyo informático al Gabinete del secretario general;

| — | Proporcionar asesoramiento, por encargo, y ayuda directa a los proyectos estratégicos. |
| --- | --- |

—

Proporcionar asesoramiento, por encargo, y ayuda directa a los proyectos estratégicos.

UNIDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN Y AUDITORÍA MEDIOAMBIENTALES (EMAS)

| — | Organizar, preparar y llevar a cabo el seguimiento del Grupo Director Inter DG sobre Gestión Medioambiental («Inter-DG Steering Group on Environmental Management»), de la Comisión sobre los Residuos («Waste Committee») y del Grupo de Trabajo sobre Contratación Pública Ecológica («Working Group on Green Public Procurement»); |
| --- | --- |

—

Organizar, preparar y llevar a cabo el seguimiento del Grupo Director Inter DG sobre Gestión Medioambiental («Inter-DG Steering Group on Environmental Management»), de la Comisión sobre los Residuos («Waste Committee») y del Grupo de Trabajo sobre Contratación Pública Ecológica («Working Group on Green Public Procurement»);

| — | Preparar el Balance carbónico, la Revisión de la gestión medioambiental y la Declaración medioambiental anual; |
| --- | --- |

—

Preparar el Balance carbónico, la Revisión de la gestión medioambiental y la Declaración medioambiental anual;

| — | Organizar y aplicar las auditorías internas y externas y participar en su realización, incluidas las auditorías legales; Organizar actos, acciones de comunicación y de formación para sensibilizar al personal, y el seguimiento de las sugerencias; |
| --- | --- |

—

Organizar y aplicar las auditorías internas y externas y participar en su realización, incluidas las auditorías legales; Organizar actos, acciones de comunicación y de formación para sensibilizar al personal, y el seguimiento de las sugerencias;

| — | Iniciar procedimientos de licitación, en particular procedimientos de compensación («offsetting»); |
| --- | --- |

—

Iniciar procedimientos de licitación, en particular procedimientos de compensación («offsetting»);

| — | Preparar el plan de acción para 2020 y llevar a cabo el seguimiento del plan de acción EMAS 2019; |
| --- | --- |

—

Preparar el plan de acción para 2020 y llevar a cabo el seguimiento del plan de acción EMAS 2019;

| — | Tratar los aspectos administrativos, financieros y presupuestarios en materia de competencia. |
| --- | --- |

—

Tratar los aspectos administrativos, financieros y presupuestarios en materia de competencia.

UNIDAD DEL PROGRAMA DE VISITANTES DE LA UNIÓN EUROPEA (EUVP)

| — | Preparar, según los intereses específicos de los visitantes, programas de visitas y encuentros dentro de las instituciones y también con contactos externos; |
| --- | --- |

—

Preparar, según los intereses específicos de los visitantes, programas de visitas y encuentros dentro de las instituciones y también con contactos externos;

| — | Mantener una cooperación directa, eficaz y cotidiana con las delegaciones de la Unión (unas 85) para mejorar la preparación, la selección y el seguimiento de los candidatos en el programa de visitas de estudio; |
| --- | --- |

—

Mantener una cooperación directa, eficaz y cotidiana con las delegaciones de la Unión (unas 85) para mejorar la preparación, la selección y el seguimiento de los candidatos en el programa de visitas de estudio;

| — | Atender la gestión de la unidad interinstitucional (PE-Comisión) responsable de la coordinación de las visitas de estudio individuales a las instituciones europeas, en Bruselas o Estrasburgo, con unos 145 visitantes de terceros países al año; Ocuparse de la gestión presupuestaria y la coordinación administrativa del conjunto de estas visitas de estudio; |
| --- | --- |

—

Atender la gestión de la unidad interinstitucional (PE-Comisión) responsable de la coordinación de las visitas de estudio individuales a las instituciones europeas, en Bruselas o Estrasburgo, con unos 145 visitantes de terceros países al año; Ocuparse de la gestión presupuestaria y la coordinación administrativa del conjunto de estas visitas de estudio;

| — | Establecer relaciones periódicas con los servicios de las diferentes instituciones: PE, CE, Consejo, CdR, CESE, SEAE, etc.; |
| --- | --- |

—

Establecer relaciones periódicas con los servicios de las diferentes instituciones: PE, CE, Consejo, CdR, CESE, SEAE, etc.;

| — | Preparar los itinerarios y reservar vuelos y hoteles; Preparar, en su caso, los seguros y visados; |
| --- | --- |

—

Preparar los itinerarios y reservar vuelos y hoteles; Preparar, en su caso, los seguros y visados;

| — | Desarrollar y llevar a cabo las actividades de comunicación y la actualización periódica del sitio web y de las publicaciones informativas sobre el programa; Desarrollar relaciones con los centros de reflexión y las universidades. |
| --- | --- |

—

Desarrollar y llevar a cabo las actividades de comunicación y la actualización periódica del sitio web y de las publicaciones informativas sobre el programa; Desarrollar relaciones con los centros de reflexión y las universidades.

---

Comisión Europea

| 15.3.2019 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 100/46 |
| --- | --- | --- | --- |

15.3.2019

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 100/46

---

Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (Luxemburgo)

Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de Director(a)

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2019/20033

(2019/C 100 A/07)

Quiénes somos

El Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (en lo sucesivo, «el Centro») es una agencia de la Unión Europea (UE) con sede en Luxemburgo. Creado en 1994 en virtud del Reglamento (CE) n.o 2965/94 del Consejo, de 28 de noviembre de 1994, por el que se crea un Centro de Traducción de los órganos de la Unión Europea (1), del Reglamento (CE) n.o 2610/95 del Consejo, de 30 de octubre de 1995, que modifica el Reglamento (CE) n.o 2965/94 por el que se crea un Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (2) en 1995 y del Reglamento (CE) n.o 1645/2003 del Consejo, de 18 de junio de 2003, por el que se modifica el Reglamento (CE) n.o 2965/94 por el que se crea un Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (3) en 2003, su misión es ofrecer servicios de traducción para el resto de agencias descentralizadas de la UE. El Centro realiza y factura estos servicios sobre la base de un acuerdo de cooperación firmado con cada cliente. En la actualidad, el Centro traduce para más de 60 agencias, instituciones y órganos de la UE.

La segunda misión del Centro consiste en participar activamente en la cooperación entre los distintos servicios de traducción de la UE. Esta cooperación interinstitucional tiene como objetivo racionalizar los métodos de trabajo, armonizar los procedimientos y obtener ahorros globales en el ámbito de la traducción de la UE. En los próximos años, el Centro seguirá aplicando su estrategia de transformación digital.

En la actualidad, el Centro cuenta con una plantilla de unos 200 agentes y funcionarios y un presupuesto anual aproximado de 47 millones EUR.

El objetivo del Centro es prestar servicios de alta calidad y mantener una relación estrecha con sus clientes con vistas a dar respuesta con eficacia a las necesidades de traducción de estos al tiempo que aplica el marco estratégico de la UE en materia de multilingüismo. Trabajar con el Centro significa tener un único socio, fiable, que ofrece toda una serie de servicios lingüísticos que cubre todas las combinaciones lingüísticas de la UE.

Para saber más sobre el Centro y lo que hacemos, visite: http://www.cdt.europa.eu/es.

Qué proponemos:

El Director/La Directora es el/la representante legal del Centro y ha de responder de su labor ante el Consejo de Administración.

La función y las responsabilidades del Director/de la Directora son, entre otras:

| — | gestionar el Centro en consonancia con las directrices y decisiones del Consejo de Administración y los actos legales aplicables en vigor; |
| --- | --- |

—

gestionar el Centro en consonancia con las directrices y decisiones del Consejo de Administración y los actos legales aplicables en vigor;

| — | elaborar la estrategia y los programas de trabajo del Centro, e informar sobre su aplicación al Consejo de Administración mediante informes anuales de actividad y otros instrumentos de notificación de información; |
| --- | --- |

—

elaborar la estrategia y los programas de trabajo del Centro, e informar sobre su aplicación al Consejo de Administración mediante informes anuales de actividad y otros instrumentos de notificación de información;

| — | asumir la responsabilidad general del rendimiento global del Centro en el cumplimiento de los cometidos asignados al Centro, incluida la supervisión de la calidad de los sistemas de control interno y de gestión del Centro; |
| --- | --- |

—

asumir la responsabilidad general del rendimiento global del Centro en el cumplimiento de los cometidos asignados al Centro, incluida la supervisión de la calidad de los sistemas de control interno y de gestión del Centro;

| — | asumir la responsabilidad general de la gestión del personal del Centro y promover un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo; |
| --- | --- |

—

asumir la responsabilidad general de la gestión del personal del Centro y promover un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo;

| — | preparar y ejecutar el presupuesto del Centro, garantizando que se gestiona de forma eficaz y de acuerdo con los principios de una buena gestión financiera; |
| --- | --- |

—

preparar y ejecutar el presupuesto del Centro, garantizando que se gestiona de forma eficaz y de acuerdo con los principios de una buena gestión financiera;

| — | asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros del Centro, incluidos, entre otros, las cuentas finales y las decisiones financieras; |
| --- | --- |

—

asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros del Centro, incluidos, entre otros, las cuentas finales y las decisiones financieras;

| — | aplicar una transformación del Centro basada en los últimos avances tecnológicos en el ámbito de la traducción; |
| --- | --- |

—

aplicar una transformación del Centro basada en los últimos avances tecnológicos en el ámbito de la traducción;

| — | representar al Centro en el contexto de la cooperación interinstitucional e internacional y comunicarse con el público general sobre todos los asuntos que entren en el ámbito de competencias del Centro. |
| --- | --- |

—

representar al Centro en el contexto de la cooperación interinstitucional e internacional y comunicarse con el público general sobre todos los asuntos que entren en el ámbito de competencias del Centro.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Experiencia en la dirección de personal, en particular:






  — | capacidad demostrada para dirigir una agencia importante, tanto a escala de dirección estratégica como operativa; |
| --- | --- | --- |

a)

Experiencia en la dirección de personal, en particular:

—

capacidad demostrada para dirigir una agencia importante, tanto a escala de dirección estratégica como operativa;

| — | excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo grande de personas en un entorno multicultural y multilingüe; |
| --- | --- |

—

excelente capacidad para dirigir y motivar a un equipo grande de personas en un entorno multicultural y multilingüe;

| — | experiencia práctica en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional. |
| --- | --- |

—

experiencia práctica en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional.

| b) | Conocimientos y experiencia técnicos, en particular:






  — | capacidad para interactuar y negociar al más alto nivel de gestión con las instituciones y organismos de la UE, así como con las autoridades públicas; |
| --- | --- | --- |

b)

Conocimientos y experiencia técnicos, en particular:

—

capacidad para interactuar y negociar al más alto nivel de gestión con las instituciones y organismos de la UE, así como con las autoridades públicas;

| — | Conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de los procedimientos administrativos y financieros de la UE, de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades del Centro. |
| --- | --- |

—

Conocimiento de las instituciones de la UE y su funcionamiento e interacción, así como de los procedimientos administrativos y financieros de la UE, de las políticas de la UE y de las actividades internacionales pertinentes para las actividades del Centro.

| c) | Capacidades de comunicación/negociación, en particular:






  — | capacidad para comunicarse con el público y cooperar con las partes interesadas (autoridades locales, nacionales, internacionales y europeas, organizaciones internacionales, etc.); |
| --- | --- | --- |

c)

Capacidades de comunicación/negociación, en particular:

—

capacidad para comunicarse con el público y cooperar con las partes interesadas (autoridades locales, nacionales, internacionales y europeas, organizaciones internacionales, etc.);

| — | excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral; |
| --- | --- |

—

excelentes dotes de negociación y de comunicación escrita y oral;

| — | una parte esencial de las tareas del Director/de la Directora es representar a la agencia en los foros internacionales e interactuar con las partes interesadas en un contexto internacional en el que sea necesario un buen conocimiento oral y escrito del inglés o del francés. Para poder desempeñar inmediatamente las funciones de Director(a), la persona seleccionada deberá tener un buen conocimiento de al menos una de estas lenguas. |
| --- | --- |

—

una parte esencial de las tareas del Director/de la Directora es representar a la agencia en los foros internacionales e interactuar con las partes interesadas en un contexto internacional en el que sea necesario un buen conocimiento oral y escrito del inglés o del francés. Para poder desempeñar inmediatamente las funciones de Director(a), la persona seleccionada deberá tener un buen conocimiento de al menos una de estas lenguas.

| d) | Se valorará:






  — | contactos profesionales en el sector lingüístico. |
| --- | --- | --- |

d)

Se valorará:

—

contactos profesionales en el sector lingüístico.

Requisitos formales (criterios de elegibilidad)

Los candidatos serán admitidos a la fase de selección siempre que cumplan los siguientes criterios formales antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
| --- | --- |

—

Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
| --- | --- | --- |

—

Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
| --- | --- |

—

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo quince años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
| --- | --- |

—

Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo quince años de experiencia profesional postuniversitaria a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia directiva: al menos cinco años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haber sido adquiridos en una función directiva de alto nivel (4). |
| --- | --- |

—

Experiencia directiva: al menos cinco años de experiencia profesional postuniversitaria deberán haber sido adquiridos en una función directiva de alto nivel (4).

| — | Lenguas: los candidatos deberán dominar una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y tener un conocimiento satisfactorio de otra de las lenguas oficiales. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede conllevar que la entrevista (o parte de ella) se lleve a cabo en esa otra lengua. |
| --- | --- |

—

Lenguas: los candidatos deberán dominar una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y tener un conocimiento satisfactorio de otra de las lenguas oficiales. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede conllevar que la entrevista (o parte de ella) se lleve a cabo en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)). |
| --- | --- |

—

Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)).

Además, los candidatos deberán haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar; presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente aptos para el ejercicio de sus funciones.

Selección y nombramiento

El Director/La Directora será nombrado/a por el Consejo de Administración del Centro a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (7)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un comité de preselección. Este comité analiza todas las solicitudes, realiza una primera verificación de la elegibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con vistas a los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser convocados a la entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN participarán en una jornada completa celebrada en un centro de evaluación de directivos, dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considera adecuados para ejercer la función de Director(a) del Centro.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con el Centro (8).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración del Centro. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar Director(a) a uno de entre los incluidos en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o las comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Por razones prácticas, y con el fin de finalizar el procedimiento de selección a la mayor brevedad posible en interés de los candidatos y también de la agencia, el procedimiento de selección se realizará principalmente en inglés o en francés (9).

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y el Centro aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (10).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo se establecen en el Régimen aplicable a los otros agentes (11).

El candidato seleccionado será contratado por el Centro como agente temporal en el grado AD14 y, en función de la duración de su experiencia profesional, será clasificado en el escalón 1 o escalón 2 dentro del grado.

El candidato será nombrado por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea el Centro, en su versión aplicable en el momento de la prórroga.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito, establecido en el Régimen aplicable a los otros agentes, de que todos los nuevos agentes tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Luxemburgo, sede del Centro.

El puesto está vacante desde el 1 de enero de 2019.

Independencia y declaración de intereses

Antes de incorporarse a su puesto, el Director/la Directora deberá realizar una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en interés público, y una declaración en relación con los intereses que puedan ser considerados perjudiciales para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, deberá comprobar exhaustivamente si cumple todos los requisitos de elegibilidad, especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. Aquellos candidatos que no cumplan alguno de los requisitos de elegibilidad serán excluidos automáticamente del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Deberá tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción, así como para estar en contacto con usted durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, deberá comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio que realice en su dirección electrónica.

Para finalizar la presentación de su candidatura, deberá adjuntar un CV en formato PDF y completar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo).

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación, su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá realizar el seguimiento de la tramitación de su candidatura en línea. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el viernes 12 de abril de 2019, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad suya cumplimentar el registro en línea dentro del plazo previsto. Se recomienda encarecidamente que no espere hasta los últimos días previos a la fecha límite, puesto que un tráfico intenso en Internet o problemas con la conexión podrían interrumpir el registro antes de finalizarlo, lo cual le obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las solicitudes recibidas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del comité en cuestión.

Protección de datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (12). Esta circunstancia se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de estos datos

---

(1)  DO L 314 de 7.12.1994, p. 1.

(2)  DO L 268 de 10.11.1995, p. 1.

(3)  DO L 245 de 29.9.2003, p. 13.

(4)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículo, para todos los años exigidos de experiencia directiva, la siguiente información: 1. título y función de los puestos directivos desempeñados; 2. número de empleados a su cargo en estos puestos; 3. volumen del presupuesto gestionado; 4. número de escalones jerárquicos superiores e inferiores; y 5. número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007)1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(9)  Los comités de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES

(12)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

---