# Publicatieblad C 38A/31 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 38A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 62e jaargang31 januari 2019 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 38A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

62e jaargang31 januari 2019

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2019/C 38 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/219/S — Tijdelijk functionaris — Administrateur, gespecialiseerd ingenieur informatie- en communicatietechnologie (AD 9) (m/v) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2019/C 38 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/219/S — Tijdelijk functionaris — Administrateur, gespecialiseerd ingenieur informatie- en communicatietechnologie (AD 9) (m/v)

(m/v)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 31.1.2019 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2019

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 38/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/219/S

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ADMINISTRATEUR, GESPECIALISEERD INGENIEUR INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (AD 9)

(m/v)

(2019/C 38 A/01)

| Gelieve de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren.




  Deze handleiding, die deel uitmaakt van de aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties. |
| --- |

Gelieve de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van de aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | FUNCTIEOMSCHRIJVING EN VOORWAARDEN VOOR TOELATING |
| --- | --- |
| B. | PROCEDURE |
| C. | KANDIDATUREN |
| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT |

A.

FUNCTIEOMSCHRIJVING EN VOORWAARDEN VOOR TOELATING

B.

PROCEDURE

C.

KANDIDATUREN

BIJLAGE:

HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT

A.   FUNCTIEOMSCHRIJVING EN VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1.   Algemene opmerkingen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure te starten voor het invullen van een vacature voor een tijdelijk functionaris (AD 9), administrateur in het directoraat-generaal Financiën, directoraat Begroting en financiële diensten, afdeling Re-engineering financiële informatiesystemen bij het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement.

Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 9 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 7 845,39 EUR. Op dit salaris wordt gemeenschapsbelasting geheven en worden de andere in de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap van de kandidaat die wordt aangeworven, kan evenwel worden aangepast naargelang van zijn beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

2.   Functieomschrijving

De administrateur werkt rechtstreeks onder het gezag van de projectleider van het systeem voor financieel beheer (FMS) en voert advies- en toezichtstaken uit die verband houden met een of meer bevoegdheidsgebieden van de afdeling. Het FMS-project is bedoeld om de huidige financiële toepassingen van het Europees Parlement te vervangen door een S4/HANA-platform (SAP). Het FMS-project heeft met name betrekking op a) de budgettaire, algemene en kostenberekeningprocessen en b) de procedures op het gebied van activa, inventarisatie en contractbeheer en de hiermee verband houdende rapportering. Vele van deze processen zijn gebaseerd op de regels van het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting van de Unie en de uitvoeringsvoorschriften hiervoor.

Er is ook interactie met een aanzienlijk aantal intern door het Europees Parlement ontwikkelde toepassingen, die gebaseerd zijn op diverse technologieën. Het merendeel van deze toepassingen wordt gebruikt voor het regelen van betalingen aan de leden, het personeel en externe leveranciers van het Europees Parlement.

De administrateur heeft als standplaats Luxemburg (1) en moet regelmatig dienstreizen ondernemen tussen de drie werklocaties van het Europees Parlement (Brussel, Luxemburg en Straatsburg) en naar andere bestemmingen.

De administrateur werkt nauw samen met de andere leden van het FMS-project tijdens de fasen van de realisatie, laatste voorbereidingen, inwerkingstelling en ondersteuning na de inwerkingstelling, met de directoraten-generaal en indien nodig met andere Europese instellingen. Hij verstrekt zijn meerderen te gepasten tijde alle nodige advies en informatie over de opdrachten waarmee hij is belast (een SAP-oplossing op basis van S4/HANA en de constellatie van FMS-toepassingen).

De kerntaken zijn met name:

| — | verlening van advies aan het hoger management met betrekking tot de evolutie van de toepassingen van het Europees Parlement, rekening houdend met de strategieën van het EP; |
| --- | --- |

—

verlening van advies aan het hoger management met betrekking tot de evolutie van de toepassingen van het Europees Parlement, rekening houdend met de strategieën van het EP;

| — | managen, toezicht houden op, motiveren en coördineren van een of meer teams, met optimale gebruikmaking van de middelen van de afdeling, met het oog op de verstrekking van een kwalitatief hoogstaande dienst (organisatie, personeels- en begrotingsbeheer, innovatie enz.) in verband met de opdrachten waarmee de administrateur is belast; |
| --- | --- |

—

managen, toezicht houden op, motiveren en coördineren van een of meer teams, met optimale gebruikmaking van de middelen van de afdeling, met het oog op de verstrekking van een kwalitatief hoogstaande dienst (organisatie, personeels- en begrotingsbeheer, innovatie enz.) in verband met de opdrachten waarmee de administrateur is belast;

| — | monitoring, coördinatie en controle van het budgettaire en contractuele beheer van projecten; |
| --- | --- |

—

monitoring, coördinatie en controle van het budgettaire en contractuele beheer van projecten;

| — | opstelling, uitvoering en monitoring van doelstellingen en actieplannen overeenkomstig de door het management bepaalde richtsnoeren; |
| --- | --- |

—

opstelling, uitvoering en monitoring van doelstellingen en actieplannen overeenkomstig de door het management bepaalde richtsnoeren;

| — | begrijpen en analyseren van de vereisten van het Europees Parlement of, indien nodig, toezicht houden op de uitvoering van haalbaarheidsstudies, voorstellen en uitvoeren van passende technische oplossingen; |
| --- | --- |

—

begrijpen en analyseren van de vereisten van het Europees Parlement of, indien nodig, toezicht houden op de uitvoering van haalbaarheidsstudies, voorstellen en uitvoeren van passende technische oplossingen;

| — | opstellen en follow-up van aanbestedingen op uiterst technische gebieden; |
| --- | --- |

—

opstellen en follow-up van aanbestedingen op uiterst technische gebieden;

| — | zijn meerderen begeleiden of vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en in interne en externe werkgroepen, en deelnemen of leiding geven aan ambtelijk overleg. |
| --- | --- |

—

zijn meerderen begeleiden of vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en in interne en externe werkgroepen, en deelnemen of leiding geven aan ambtelijk overleg.

Voor deze taken zijn de volgende vaardigheden vereist:

| — | innovatie |
| --- | --- |

—

innovatie

| — | beheer van middelen in een veranderende omgeving |
| --- | --- |

—

beheer van middelen in een veranderende omgeving

| — | organisatie van de werkzaamheden |
| --- | --- |

—

organisatie van de werkzaamheden

| — | influencing |
| --- | --- |

—

influencing

| — | totstandbrenging van teams |
| --- | --- |

—

totstandbrenging van teams

| — | resultaatgerichtheid. |
| --- | --- |

—

resultaatgerichtheid.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) moeten de kandidaten met name:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger, |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger,

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste getuigschriften, diploma’s en kennis

De kandidaten dienen te beschikken over een opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie op een gebied dat aansluit bij de functieomschrijving in punt A.2., bekroond met een officieel erkend diploma met een duur van:

| — | ten minste vier jaar wanneer de normale duur van de opleiding ten minste vier jaar bedraagt, |
| --- | --- |

—

ten minste vier jaar wanneer de normale duur van de opleiding ten minste vier jaar bedraagt,

of

| — | drie jaar, gevolgd door relevante beroepservaring van een jaar op een gebied dat aansluit bij de functieomschrijving, wanneer de normale duur van de studie ten minste drie jaar bedraagt. Dit jaar beroepservaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring als bedoeld in punt A.3., onder b), ii). |
| --- | --- |

—

drie jaar, gevolgd door relevante beroepservaring van een jaar op een gebied dat aansluit bij de functieomschrijving, wanneer de normale duur van de studie ten minste drie jaar bedraagt. Dit jaar beroepservaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring als bedoeld in punt A.3., onder b), ii).

Het selectiecomité houdt in dit verband rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels. In de handleiding voor sollicitanten is een tabel opgenomen met een indicatief overzicht van de minimaal vereiste diploma’s.

ii)   Vereiste beroepservaring

De kandidaten moeten na het behalen van de in punt A.3., onder b), i), bedoelde kwalificaties ten minste 10 jaar beroepservaring hebben opgedaan die voor de taken relevant is.

iii)   Talenkennis

Kandidaten moeten over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie beschikken (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

en

over een zeer goede kennis van het Duits, Engels of Frans (taal 2). Taal 2 moet verschillen van taal 1.

Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie wordt door het selectiecomité in aanmerking genomen.

| Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italië/Commissie, rechtvaardigt het Europees Parlement hieronder de beperking van taal 2 tot een beperkt aantal officiële talen van de Unie.


  De twee voor deze selectieprocedure aangegeven talen 2 (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst, dat vereist dat nieuw aangeworven medewerkers onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, aangezien de twee talen in kwestie (en met name Engels) de meest gebruikte talen zijn op het deskundigheidsgebied.


  Uitgaande van de lange traditie bij het Europees Parlement wat betreft interne communicatietalen en gezien de behoeften van de diensten op het vlak van externe communicatie en dossierbehandeling, zijn het Engels en het Frans nog altijd de meest gebruikte talen. Bovendien is uit de beoordelingsrapporten van 2016 gebleken (gegevens bevestigd door de beoordelaars) dat de personeelsleden bij de uitvoering van hun taken het meest gebruikmaken van twee talen, namelijk het Engels (95 % van alle personeelsleden) en het Frans (90 %).


  Bij de afweging tussen dienstbelang en behoeften en vaardigheden van de kandidaten is het daarom gerechtvaardigd kennis van een van die twee talen te eisen, zodat alle kandidaten, ongeacht hun eerste officiële taal, ten minste een van die drie officiële talen als werktaal kunnen gebruiken.


  Met het oog op een gelijke behandeling van de kandidaten moet elke kandidaat bovendien voldoende kennis hebben van de andere van die twee talen, zelfs als een van deze twee talen zijn eerste officiële taal is.


  Door de specifieke vaardigheden van de kandidaten in een van deze talen te beoordelen, kan het Europees Parlement nagaan of zij onmiddellijk inzetbaar zijn in de omgeving waarin zij te werk zouden worden gesteld. |
| --- |

Overeenkomstig het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italië/Commissie, rechtvaardigt het Europees Parlement hieronder de beperking van taal 2 tot een beperkt aantal officiële talen van de Unie.

De twee voor deze selectieprocedure aangegeven talen 2 (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst, dat vereist dat nieuw aangeworven medewerkers onmiddellijk inzetbaar zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, aangezien de twee talen in kwestie (en met name Engels) de meest gebruikte talen zijn op het deskundigheidsgebied.

Uitgaande van de lange traditie bij het Europees Parlement wat betreft interne communicatietalen en gezien de behoeften van de diensten op het vlak van externe communicatie en dossierbehandeling, zijn het Engels en het Frans nog altijd de meest gebruikte talen. Bovendien is uit de beoordelingsrapporten van 2016 gebleken (gegevens bevestigd door de beoordelaars) dat de personeelsleden bij de uitvoering van hun taken het meest gebruikmaken van twee talen, namelijk het Engels (95 % van alle personeelsleden) en het Frans (90 %).

Bij de afweging tussen dienstbelang en behoeften en vaardigheden van de kandidaten is het daarom gerechtvaardigd kennis van een van die twee talen te eisen, zodat alle kandidaten, ongeacht hun eerste officiële taal, ten minste een van die drie officiële talen als werktaal kunnen gebruiken.

Met het oog op een gelijke behandeling van de kandidaten moet elke kandidaat bovendien voldoende kennis hebben van de andere van die twee talen, zelfs als een van deze twee talen zijn eerste officiële taal is.

Door de specifieke vaardigheden van de kandidaten in een van deze talen te beoordelen, kan het Europees Parlement nagaan of zij onmiddellijk inzetbaar zijn in de omgeving waarin zij te werk zouden worden gesteld.

B.   PROCEDURE

1.   Toelating tot de selectieprocedure

De selectie vindt plaats aan de hand van
  bewijsstukken en een examen
  .

Als de kandidaat

| — | voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden |
| --- | --- |

—

voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden

| — | zijn kandidatuur heeft ingediend overeenkomstig de voorschriften en binnen de vereiste termijn, |
| --- | --- |

—

zijn kandidatuur heeft ingediend overeenkomstig de voorschriften en binnen de vereiste termijn,

zal het selectiecomité zijn sollicitatiedossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden.

Als de kandidaat aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, wordt hij toegelaten tot de selectieprocedure

Het comité baseert zich bij zijn besluiten uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd.

2.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van een vooraf vastgesteld evaluatierooster de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten en stelt vervolgens een lijst op met de twintig beste kandidaten, die worden uitgenodigd voor de schriftelijke toets.

De selectiecriteria zijn:

| — | diploma’s die verband houden met de functieomschrijving; |
| --- | --- |

—

diploma’s die verband houden met de functieomschrijving;

| — | ervaring met technieken op het gebied van bedrijfsanalyse; |
| --- | --- |

—

ervaring met technieken op het gebied van bedrijfsanalyse;

| — | ervaring met het beheer van IT-projecten; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van IT-projecten;

| — | ervaring met financieel beheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met financieel beheer;

| — | ervaring met het managen van een team; |
| --- | --- |

—

ervaring met het managen van een team;

| — | ervaring met of een certificaat inzake projectbeheermethode voor SAP; |
| --- | --- |

—

ervaring met of een certificaat inzake projectbeheermethode voor SAP;

| — | ervaring met of opleiding op het gebied van architectuurcomponenten die geschikt zijn voor S/4HANA, inclusief rapportagetechnieken; |
| --- | --- |

—

ervaring met of opleiding op het gebied van architectuurcomponenten die geschikt zijn voor S/4HANA, inclusief rapportagetechnieken;

| — | werkervaring in een multiculturele en multinationale omgeving. |
| --- | --- |

—

werkervaring in een multiculturele en multinationale omgeving.

Markering: 0 tot 20 punten. De twintig beste kandidaten worden uitgenodigd voor de schriftelijke toets.

3.   Examen

Schriftelijke toets

| a) | Redactionele toets in taal 2 (Engels of Frans) op basis van een dossier, ter beoordeling van de geschiktheid van de kandidaten om de taken te vervullen, alsmede van hun vermogen om te innoveren en middelen te beheren in een veranderende omgeving.
  Duur van de toets: 3 uur
  Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

a)

Redactionele toets in taal 2 (Engels of Frans) op basis van een dossier, ter beoordeling van de geschiktheid van de kandidaten om de taken te vervullen, alsmede van hun vermogen om te innoveren en middelen te beheren in een veranderende omgeving.

Duur van de toets: 3 uur

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

De 12 kandidaten die het hoogste puntental voor de schriftelijke toets en ten minste de vereiste minimumscore hebben behaald, worden uitgenodigd voor de mondelinge toetsen.

Mondelinge toetsen

| b) | Gesprek met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling, met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier, van de geschiktheid van de kandidaten om de onder A.2 omschreven functie te vervullen, van hun bekwaamheid om de werkzaamheden te organiseren en teams tot stand te brengen en van hun resultaatgerichtheid. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de in het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.
  Maximumduur van de toets: 45 minuten.
  Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

b)

Gesprek met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling, met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier, van de geschiktheid van de kandidaten om de onder A.2 omschreven functie te vervullen, van hun bekwaamheid om de werkzaamheden te organiseren en teams tot stand te brengen en van hun resultaatgerichtheid. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de in het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.

Maximumduur van de toets: 45 minuten.

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

| c) | Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.
  De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Markering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten). |
| --- | --- |

c)

Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.

De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Markering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

4.   Vaststelling van de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden in volgorde van verdienste de namen van de zes kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald.

De kandidaten worden persoonlijk van hun resultaten in kennis gesteld. De lijst van geschikte kandidaten wordt opgehangen op de publicatieborden in de gebouwen van het Europees Parlement.

De kandidaten aan wie een betrekking wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste bewijsstukken, met name diploma’s en werkgeversverklaringen, voorleggen met het oog op de certificering ervan.

De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot en met 31 december 2022; zij kan worden verlengd. In dat geval worden de kandidaten op de lijst tijdig hiervan op de hoogte gebracht.

C.   KANDIDATUREN

Kandidaten moeten gebruikmaken van het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie), zoals afgedrukt in dit Publicatieblad, dat wordt uitgegeven door het Publicatiebureau van de Europese Unie.

Gelieve de handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 28 februari 2019 (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend (2) worden verzonden naar:

| EUROPEES PARLEMENT |
| --- |
| Afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures — BMT 08 A 038 |
| Selectieprocedure PE/219/S |
| (dit nummer van de selectieprocedure moet vermeld worden) |
| Wiertzstraat 60 |
| 1047 Brussel |
| BELGIË |

EUROPEES PARLEMENT

Afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures — BMT 08 A 038

Selectieprocedure PE/219/S

(dit nummer van de selectieprocedure moet vermeld worden)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Vergelijkende Onderzoeken en Selectieprocedures is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitanten wordt verzocht NIET TE TELEFONEREN over het tijdschema van de werkzaamheden.

Kandidaten die uiterlijk op 29 maart 2019 geen e-mail over hun sollicitatie hebben ontvangen, wordt verzocht een e-mail te sturen naar PE-219-S@ep.europa.eu

---

(1)  Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(2)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

---

BIJLAGE

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

| 1. | INLEIDING | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Hoe verloopt de selectieprocedure? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Binnenkomst van de sollicitatiedossiers | 8 |
| --- | --- |

| Verificatie van de algemene voorwaarden | 9 |
| --- | --- |

| Verificatie van de specifieke voorwaarden | 9 |
| --- | --- |

| Beoordeling van de kwalificaties | 9 |
| --- | --- |

| Examen | 10 |
| --- | --- |

| Lijst van geschikte kandidaten | 10 |
| --- | --- |

| 3. | HOE MOET U SOLLICITEREN? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Algemeen | 10 |
| --- | --- |

| Hoe zorgt u voor een volledig dossier? | 10 |
| --- | --- |

| Welke bewijsstukken moet u meesturen? | 10 |
| --- | --- |

| Algemeen | 10 |
| --- | --- |

| Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden | 11 |
| --- | --- |

| Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties | 11 |
| --- | --- |

| 4. | CORRESPONDENTIE | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | ALGEMENE INFORMATIE | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Gelijke kansen | 12 |
| --- | --- |

| Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie | 12 |
| --- | --- |

| Bescherming van persoonsgegevens | 13 |
| --- | --- |

| Reis- en verblijfkosten | 13 |
| --- | --- |

| BIJLAGE I | 14 |
| --- | --- |

| BIJLAGE II | 17 |
| --- | --- |

1.   INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, waardoor alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie op verdiensten berust, waarbij het beginsel van gelijke behandeling wordt gehanteerd.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de vacatureaankondiging vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en negen maanden in beslag.

2.   FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

| — | binnenkomst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

binnenkomst van de sollicitatiedossiers,

| — | verificatie van de algemene voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de algemene voorwaarden,

| — | verificatie van de specifieke voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de specifieke voorwaarden,

| — | beoordeling van de kwalificaties, |
| --- | --- |

—

beoordeling van de kwalificaties,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in te dienen, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de vacatureaankondiging. Dit dossier moet voor de in de aankondiging vermelde datum aangetekend worden verzonden. (Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.) Zie onder C in de aankondiging van aanwerving voor het adres en de uiterste indieningsdatum.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Talentselectie gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook
  op formele gronden terzijde gelegd
  als:

| — | het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of

| — | het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

| — | het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

| — | het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

| — | de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet. |
| --- | --- |

—

de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht
  na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties
  .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

| — | voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken; |
| --- | --- |

—

voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

| — | voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. |
| --- | --- |

—

voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij
  uitsluitend
  op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens
  die door bewijsstukken worden gestaafd
  (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van van tevoren vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de onder B.2 in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot het examen.

Examen

Alle toetsen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld onder B.2 in de aankondiging.

Om organisatorische redenen kunnen de kandidaten voor alle schriftelijke en mondelinge toetsen worden opgeroepen. De puntentoekenning voor de toetsen vindt echter plaats in de in de aankondiging vermelde volgorde. Wanneer een kandidaat voor een van de toetsen niet de vereiste minimumscore heeft behaald, worden voor de navolgende toetsen geen punten meer toegekend.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het onder B.4 in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE MOET U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen; zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In vacatureaankondigingen wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval dient de sollicitant bij zijn sollicitatieformulier een afzonderlijk blad te voegen waarop hij aangeeft welke voorzieningen hij nodig acht om zijn deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1. | Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen. |
| --- | --- |

1.

Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen.

| 2. | Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen. |
| --- | --- |

2.

Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen.

| 3. | Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer. |
| --- | --- |

3.

Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer.

| 4. | Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan. |
| --- | --- |

4.

Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen, gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (2).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft de sollicitant niet aan te tonen dat:

| — | hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hij in het genot is van zijn burgerrechten, |
| --- | --- |

—

hij in het genot is van zijn burgerrechten,

| — | hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze eisen voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma’s of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de functieomschrijving.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

| — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- |

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verkregen.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4.   CORRESPONDENTIE

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend tezamen met alle bewijsstukken tijdig per aangetekende post (3) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitant dient de afdeling Talentselectie per brief of e-mail (4) te verwittigen als hij op de in de laatste alinea van de aankondiging vermelde datum nog geen bericht per e-mail over zijn sollicitatie heeft ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. De sollicitant is zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (minstens tweemaal per week) van zijn e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van zijn persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PE-219-S@ep.europa.eu

Indien de sollicitant zijn mailaccount niet kan verifiëren, moet hij dit onmiddellijk melden bij de afdeling Talentselectie en zijn nieuwe e-mailadres doorgeven.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie (4), die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5.   ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

| a) | Kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

a)

Kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

| b) | Kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toetsen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

b)

Kandidaten die niet voor de schriftelijke toets zijn geslaagd en/of niet voor de mondelinge toetsen zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van dit examen en een kopie van de individuele beoordelingsfiche met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

| c) | Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke toets en voor elk van de schriftelijke of mondelinge toetsen, een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

c)

Sollicitanten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende toetsen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijke toets en voor elk van de schriftelijke of mondelinge toetsen, een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

| d) | De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. |
| --- | --- |

d)

De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (5), met name wat betreft vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(3)  Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

(4)  Adres: EUROPEES PARLEMENT, Unité Sélection des talents — BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/219/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, BELGIË.

E-mailadres: PE-219-S@ep.europa.eu

(5)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) (per geval te beoordelen)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist.

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet toegelaten tot de selectieprocedure, |
| --- | --- |

—

niet toegelaten tot de selectieprocedure,

| — | niet opgeroepen voor de schriftelijke toets, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de schriftelijke toets, en

| — | niet uitgenodigd voor de mondelinge toetsen. |
| --- | --- |

—

niet uitgenodigd voor de mondelinge toetsen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

De gemotiveerde verzoeken om een nieuw onderzoek moeten, binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Talentselectie, worden gestuurd naar PE-219-S@ep.europa.eu. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:





  De secretaris-generaal |
| --- | --- |
| Europees Parlement |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid bestaat in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroepen dienen te worden ingesteld bij het





  Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Beroepen dienen te worden ingesteld bij het

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de onder B.1 in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

| Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg CEDEX |
| FRANKRIJK |

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg CEDEX

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (3).

De indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15)

---

Image

Image

Image

Image

---