# Den Europæiske Unions C 28A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 28A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang23. januar 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 28A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang23. januar 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europol |
| 2019/C 28 A/01 | Meddelelse om en ledig stilling Europol/2018/TA/AD14/350 — Vicedirektør for Europol | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

2019/C 28 A/01

Meddelelse om en ledig stilling Europol/2018/TA/AD14/350 — Vicedirektør for Europol

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europol

| 23.1.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 28/1

---

Meddelelse om en ledig stilling Europol/2018/TA/AD14/350 — Vicedirektør for Europol

(2019/C 28 A/01)

1.   
  Om Europol

Den Europæiske Unions Agentur for Retshåndhævelsessamarbejde (Europol) er et agentur under Den Europæiske Union (EU) med hjemsted i Haag, Nederlandene. Europol blev oprettet i 1995 ved en konvention i henhold til artikel K i Traktaten om Den Europæiske Union og blev i 2009 omdannet til en EU-enhed ved Rådets afgørelse 2009/371/RIA (1). Europol blev omdannet til et EU-agentur ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/794 (2).

Europols mål er at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats for og deres indbyrdes samarbejde om at forebygge og bekæmpe grov kriminalitet, der berører to eller flere medlemsstater, samt terrorisme og andre former for kriminalitet, der berører en fælles interesse, som er omfattet af en EU-politik.

For at nå dette mål beskæftiger Europol for øjeblikket 755 medarbejdere og råder over et budget på 130 mio. EUR for 2018.

Europols vigtigste opgaver er at:

| — | indsamle, opbevare, behandle, analysere og udveksle oplysninger, herunder kriminalefterretninger |
| --- | --- |

—

indsamle, opbevare, behandle, analysere og udveksle oplysninger, herunder kriminalefterretninger

| — | uden ophold give medlemsstaterne meddelelse om alle oplysninger og indbyrdes forbindelser mellem strafbare handlinger, der vedrører dem |
| --- | --- |

—

uden ophold give medlemsstaterne meddelelse om alle oplysninger og indbyrdes forbindelser mellem strafbare handlinger, der vedrører dem

| — | koordinere, organisere og gennemføre efterforskninger og operationelle foranstaltninger for at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats |
| --- | --- |

—

koordinere, organisere og gennemføre efterforskninger og operationelle foranstaltninger for at støtte og styrke medlemsstaternes kompetente myndigheders indsats

| — | deltage i fælles efterforskningshold og foreslå, at sådanne hold oprettes |
| --- | --- |

—

deltage i fælles efterforskningshold og foreslå, at sådanne hold oprettes

| — | meddele oplysninger og yde analytisk støtte til medlemsstaterne i forbindelse med større internationale begivenheder |
| --- | --- |

—

meddele oplysninger og yde analytisk støtte til medlemsstaterne i forbindelse med større internationale begivenheder

| — | udarbejde trusselsvurderinger, strategiske og operationelle analyser og rapporter om den generelle situation |
| --- | --- |

—

udarbejde trusselsvurderinger, strategiske og operationelle analyser og rapporter om den generelle situation

| — | udvikle, dele og fremme ekspertviden om metoder til forebyggelse af kriminalitet, efterforskningsprocedurer og tekniske og kriminaltekniske metoder samt rådgive medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

udvikle, dele og fremme ekspertviden om metoder til forebyggelse af kriminalitet, efterforskningsprocedurer og tekniske og kriminaltekniske metoder samt rådgive medlemsstaterne

| — | støtte medlemsstaternes informationsudvekslingsaktiviteter, operationer og efterforskninger på tværs af landegrænserne samt fælles efterforskningshold, herunder ved at yde operationel, teknisk og finansiel støtte |
| --- | --- |

—

støtte medlemsstaternes informationsudvekslingsaktiviteter, operationer og efterforskninger på tværs af landegrænserne samt fælles efterforskningshold, herunder ved at yde operationel, teknisk og finansiel støtte

| — | levere specialiseret uddannelse og bistå medlemsstaterne med at tilrettelægge uddannelse, herunder med levering af finansiel støtte, inden for rammerne af sine målsætninger og i overensstemmelse med de personale- og budgetressourcer, som det har til sin rådighed, i samordning med Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) |
| --- | --- |

—

levere specialiseret uddannelse og bistå medlemsstaterne med at tilrettelægge uddannelse, herunder med levering af finansiel støtte, inden for rammerne af sine målsætninger og i overensstemmelse med de personale- og budgetressourcer, som det har til sin rådighed, i samordning med Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol)

| — | samarbejde med relevante EU-organer og med Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), navnlig gennem informationsudvekslinger og ved at yde dem analytisk bistand inden for deres kompetenceområder |
| --- | --- |

—

samarbejde med relevante EU-organer og med Det Europæiske Kontor for Bekæmpelse af Svig (OLAF), navnlig gennem informationsudvekslinger og ved at yde dem analytisk bistand inden for deres kompetenceområder

| — | meddele oplysninger og yde støtte til EU-krisestyringsstrukturer og -missioner, der er oprettet med hjemmel i traktaten om Den Europæiske Union, inden for rammerne af Europols målsætninger |
| --- | --- |

—

meddele oplysninger og yde støtte til EU-krisestyringsstrukturer og -missioner, der er oprettet med hjemmel i traktaten om Den Europæiske Union, inden for rammerne af Europols målsætninger

| — | udvikle specialiserede EU-ekspertisecentre for bekæmpelse af visse former for kriminalitet inden for rammerne af Europols målsætninger |
| --- | --- |

—

udvikle specialiserede EU-ekspertisecentre for bekæmpelse af visse former for kriminalitet inden for rammerne af Europols målsætninger

| — | støtte medlemsstaternes indsats for at forebygge og bekæmpe de former for kriminalitet, som lettes, fremmes eller begås ved hjælp af internettet, herunder i samarbejde med medlemsstaterne foretage indberetninger af internetindhold. |
| --- | --- |

—

støtte medlemsstaternes indsats for at forebygge og bekæmpe de former for kriminalitet, som lettes, fremmes eller begås ved hjælp af internettet, herunder i samarbejde med medlemsstaterne foretage indberetninger af internetindhold.

Lige muligheder

Europol fører en aktiv ligestillingspolitik og fremmer ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, hudfarve, race, etnisk eller social oprindelse, genetiske anlæg, sprog, religion eller tro, politiske eller andre anskuelser, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, nationalitet, alder, seksuel orientering eller kønsidentitet.

Vi sigter mod at skabe og opretholde et sundt og attraktivt arbejdsmiljø, der støtter vores kolleger i planlægningen af deres karriereforløb og opnåelsen af en god balance mellem arbejde og privatliv.

Statsborgere i EU-medlemsstater har adgang til ansættelse hos Europol. Der er intet kvotesystem med hensyn til nationalitet, men Europol tilstræber en lang række nationaliteter for at opretholde en velafbalanceret geografisk fordeling blandt sine medarbejdere.

2.   
  Baggrund, hovedformål og opgaver i forbindelse med stillingen

Centrale ansvarsområder for Europols vicedirektører

Vicedirektørerne varetager under tilsyn af den administrerende direktør ledelsen af deres respektive afdeling og er ansvarlige for at:

| — | støtte og bistå den administrerende direktør og bestyrelsen i den strategiske udvikling af Europol ved at yde vejledning og ekspertrådgivning på deres respektive ansvarsområder |
| --- | --- |

—

støtte og bistå den administrerende direktør og bestyrelsen i den strategiske udvikling af Europol ved at yde vejledning og ekspertrådgivning på deres respektive ansvarsområder

| — | støtte forberedelsen af bestyrelsens møder og gennemførelsen af dens afgørelser |
| --- | --- |

—

støtte forberedelsen af bestyrelsens møder og gennemførelsen af dens afgørelser

| — | støtte forberedelsen og gennemførelsen af den flerårige programmering og det årlige arbejdsprogram inden for deres respektive afdelinger og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til den administrerende direktør og bestyrelsen |
| --- | --- |

—

støtte forberedelsen og gennemførelsen af den flerårige programmering og det årlige arbejdsprogram inden for deres respektive afdelinger og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til den administrerende direktør og bestyrelsen

| — | på afdelingsplan gennemføre de på møder i afdelingen trufne beslutninger |
| --- | --- |

—

på afdelingsplan gennemføre de på møder i afdelingen trufne beslutninger

| — | overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen internt i afdelingen |
| --- | --- |

—

overvåge aktivitetsplanlægningen og præstationsstyringen internt i afdelingen

| — | forestå administrationen på afdelingsplan, bl.a. gennem forvaltning af personale og budgetter i overensstemmelse med de relevante regler og forskrifter |
| --- | --- |

—

forestå administrationen på afdelingsplan, bl.a. gennem forvaltning af personale og budgetter i overensstemmelse med de relevante regler og forskrifter

| — | lede og motivere medarbejderne til at opfylde de opgaver og målsætninger, de har fået tildelt |
| --- | --- |

—

lede og motivere medarbejderne til at opfylde de opgaver og målsætninger, de har fået tildelt

| — | fremme et stærkt samarbejde mellem afdelingerne |
| --- | --- |

—

fremme et stærkt samarbejde mellem afdelingerne

| — | varetage de strategiske forbindelser på afdelingsplan med de relevante eksterne partnere og interessenter |
| --- | --- |

—

varetage de strategiske forbindelser på afdelingsplan med de relevante eksterne partnere og interessenter

| — | formidle Europols resultater til medierne og repræsentere Europol på eksterne og interne møder og konferencer efter behov |
| --- | --- |

—

formidle Europols resultater til medierne og repræsentere Europol på eksterne og interne møder og konferencer efter behov

| — | udføre enhver anden opgave, de måtte få tildelt af den administrerende direktør. |
| --- | --- |

—

udføre enhver anden opgave, de måtte få tildelt af den administrerende direktør.

Medarbejderens særlige ansvarsområder

Med forbehold af den administrerende direktørs ansvar for at fastlægge vicedirektørens opgaver vil medarbejderen bl.a. være ansvarlig for at:

| — | lede administrationsafdelingen og føre tilsyn med arbejdet i dens enheder |
| --- | --- |

—

lede administrationsafdelingen og føre tilsyn med arbejdet i dens enheder

| — | støtte den administrerende direktør i dennes ledelse og koordinering af centrale organisatoriske interesser, herunder på området for eksterne forbindelser og retlige anliggender |
| --- | --- |

—

støtte den administrerende direktør i dennes ledelse og koordinering af centrale organisatoriske interesser, herunder på området for eksterne forbindelser og retlige anliggender

| — | yde et vigtigt bidrag til udviklingen og gennemførelsen af Europols strategi og andre vigtige strategier for organisationen vedrørende forvaltningen af agenturet |
| --- | --- |

—

yde et vigtigt bidrag til udviklingen og gennemførelsen af Europols strategi og andre vigtige strategier for organisationen vedrørende forvaltningen af agenturet

| — | koordinere forberedelsen af den flerårige programmering, arbejdsprogrammet, årsrapporten og andre organisatoriske dokumenter, der kræves i henhold til Europols retsgrundlag |
| --- | --- |

—

koordinere forberedelsen af den flerårige programmering, arbejdsprogrammet, årsrapporten og andre organisatoriske dokumenter, der kræves i henhold til Europols retsgrundlag

| — | føre tilsyn med Europols aktiviteter ved opfyldelsen af ansvar i relation til revision og andre regnskabskrav |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med Europols aktiviteter ved opfyldelsen af ansvar i relation til revision og andre regnskabskrav

| — | støtte den administrerende direktør med at sikre gennemførelsen af afgørelser truffet af bestyrelsen og Europols direktion |
| --- | --- |

—

støtte den administrerende direktør med at sikre gennemførelsen af afgørelser truffet af bestyrelsen og Europols direktion

| — | føre tilsyn med planlægningen og gennemførelsen af udbudsprocedurer vedrørende varer og tjenesteydelser og forvaltningen af kontrakter |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med planlægningen og gennemførelsen af udbudsprocedurer vedrørende varer og tjenesteydelser og forvaltningen af kontrakter

| — | føre tilsyn med Europols resultatforvaltning, kvalitets- og risikostyring |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med Europols resultatforvaltning, kvalitets- og risikostyring

| — | føre tilsyn med Europols resultater og rapporteringsordningen i relation hertil |
| --- | --- |

—

føre tilsyn med Europols resultater og rapporteringsordningen i relation hertil

| — | gennemføre faglige standarder med henblik på at fremme en organisationskultur på grundlag af Europols værdier |
| --- | --- |

—

gennemføre faglige standarder med henblik på at fremme en organisationskultur på grundlag af Europols værdier

| — | varetage funktionerne som Europols sikkerhedskoordinator. |
| --- | --- |

—

varetage funktionerne som Europols sikkerhedskoordinator.

3.   
  Krav — Kvalifikationskriterier

| a) | Ansøgerne skal: |
| --- | --- |

a)

Ansøgerne skal:

| — | være medlemmer af en kompetent myndighed som omhandlet i artikel 2, litra a), i Europolforordningen og statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater samt være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være medlemmer af en kompetent myndighed som omhandlet i artikel 2, litra a), i Europolforordningen og statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater samt være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver

| — | være fysisk i stand til at udføre opgaverne i forbindelse med stillingen (inden indgåelsen af den relevante ansættelseskontrakt skal den udvalgte ansøger gennemgå en lægeundersøgelse af en af Europols læger, for at Europol kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union) |
| --- | --- |

—

være fysisk i stand til at udføre opgaverne i forbindelse med stillingen (inden indgåelsen af den relevante ansættelseskontrakt skal den udvalgte ansøger gennemgå en lægeundersøgelse af en af Europols læger, for at Europol kan få sikkerhed for, at ansøgeren opfylder betingelserne i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union)

| — | forelægge dokumentation for indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af vedkommendes hverv. |
| --- | --- |

—

forelægge dokumentation for indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af vedkommendes hverv.

| b) | Ansøgerne skal have: |
| --- | --- |

b)

Ansøgerne skal have:

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst fire år |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst fire år

ELLER

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og mindst ét års relevant erhvervserfaring, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er tre år. |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og mindst ét års relevant erhvervserfaring, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er tre år.

Derudover skal ansøgerne have mindst 15 års erhvervserfaring, som skal være opnået efter erhvervelsen af eksamensbeviset.

4.   
  Krav — udvælgelseskriterier

| a) | Erhvervserfaring: |
| --- | --- |

a)

Erhvervserfaring:

Væsentligt:

| — | mindst 10 års ledererfaring, herunder direkte erfaring med retshåndhævelse i forbindelse med nationalt og EU-/internationalt samarbejde |
| --- | --- |

—

mindst 10 års ledererfaring, herunder direkte erfaring med retshåndhævelse i forbindelse med nationalt og EU-/internationalt samarbejde

| — | erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, erhvervet i en national og international retshåndhævelseskontekst |
| --- | --- |

—

erfaring med strategisk planlægning på ledelsesplan, erhvervet i en national og international retshåndhævelseskontekst

| — | verfaring med koordinering af og samarbejde om operationelle, strategiske og politiske anliggender. |
| --- | --- |

—

verfaring med koordinering af og samarbejde om operationelle, strategiske og politiske anliggender.

| b) | Faglig viden: |
| --- | --- |

b)

Faglig viden:

Væsentligt:

| — | solid forståelse af internationalt retshåndhævelsessamarbejde på højt ledelsesplan |
| --- | --- |

—

solid forståelse af internationalt retshåndhævelsessamarbejde på højt ledelsesplan

| — | solid forståelse af corporate governance-spørgsmål, herunder strategiudvikling, retlige anliggender, eksterne anliggender og organisatorisk resultatstyring |
| --- | --- |

—

solid forståelse af corporate governance-spørgsmål, herunder strategiudvikling, retlige anliggender, eksterne anliggender og organisatorisk resultatstyring

| — | solid forståelse af det operationelle retshåndhævelsessamarbejde på nationalt og EU-/internationalt plan |
| --- | --- |

—

solid forståelse af det operationelle retshåndhævelsessamarbejde på nationalt og EU-/internationalt plan

| — | solid forståelse af de nationale og EU's retshåndhævende myndigheder |
| --- | --- |

—

solid forståelse af de nationale og EU's retshåndhævende myndigheder

| — | solid forståelse af interaktionen mellem nationale forvaltninger og EU-institutioner, herunder med hensyn til EU-lovgivning om intern sikkerhed. |
| --- | --- |

—

solid forståelse af interaktionen mellem nationale forvaltninger og EU-institutioner, herunder med hensyn til EU-lovgivning om intern sikkerhed.

| c) | Lederevner og –kompetencer: |
| --- | --- |

c)

Lederevner og –kompetencer:

| — | udvikling af visioner og strategier — udvikle en nødvendig mission, vision og strategi med mellemlange og langsigtede virkninger, der kan forstås og accepteres af medarbejderne som meningsfulde for deres daglige arbejde |
| --- | --- |

—

udvikling af visioner og strategier — udvikle en nødvendig mission, vision og strategi med mellemlange og langsigtede virkninger, der kan forstås og accepteres af medarbejderne som meningsfulde for deres daglige arbejde

| — | forbedring af resultater — proaktivt og energisk gennemføre Europols mission, vision og strategi på en sådan måde, at Europol opfylder sine organisatoriske målsætninger |
| --- | --- |

—

forbedring af resultater — proaktivt og energisk gennemføre Europols mission, vision og strategi på en sådan måde, at Europol opfylder sine organisatoriske målsætninger

| — | foretagsomhed — identificere og gennemføre muligheder for innovation, der styrker Europols relevans som en vigtig spiller på dets område |
| --- | --- |

—

foretagsomhed — identificere og gennemføre muligheder for innovation, der styrker Europols relevans som en vigtig spiller på dets område

| — | netværkssamarbejde — skabe effektive relationer inden for Europol og opbygge strategiske alliancer med det eksterne miljø |
| --- | --- |

—

netværkssamarbejde — skabe effektive relationer inden for Europol og opbygge strategiske alliancer med det eksterne miljø

| — | forvaltning af organisationen — vise dyb forståelse for organisationen og forpligte sig til at handle på grundlag af denne viden for at sikre operationel ekspertise |
| --- | --- |

—

forvaltning af organisationen — vise dyb forståelse for organisationen og forpligte sig til at handle på grundlag af denne viden for at sikre operationel ekspertise

| — | motivering af folk — fungere som inspirationskilde for den langsigtede motivation og organisatoriske loyalitet ved at fungere som rollemodel og ved at overholde organisationens mission og værdier. |
| --- | --- |

—

motivering af folk — fungere som inspirationskilde for den langsigtede motivation og organisatoriske loyalitet ved at fungere som rollemodel og ved at overholde organisationens mission og værdier.

| d) | Generelle kompetencer: |
| --- | --- |

d)

Generelle kompetencer:

Kommunikation:

| — | særdeles gode kommunikationsfærdigheder på engelsk, både mundtligt og skriftligt |
| --- | --- |

—

særdeles gode kommunikationsfærdigheder på engelsk, både mundtligt og skriftligt

| — | særdeles gode præsentationsfærdigheder, evne til at påvirke interessenter inden for retshåndhævelse, myndigheder samt det politiske miljø og mediemiljøet. |
| --- | --- |

—

særdeles gode præsentationsfærdigheder, evne til at påvirke interessenter inden for retshåndhævelse, myndigheder samt det politiske miljø og mediemiljøet.

Analyse og problemløsning:

| — | særdeles gode analytiske, organisatoriske og beslutningstagningsfærdigheder, herunder evne til at fastlægge klare prioriteringer |
| --- | --- |

—

særdeles gode analytiske, organisatoriske og beslutningstagningsfærdigheder, herunder evne til at fastlægge klare prioriteringer

| — | særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik. |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik.

Levering af kvalitet og resultater:

| — | en høj grad af integritet og faglig troværdighed |
| --- | --- |

—

en høj grad af integritet og faglig troværdighed

| — | evne til at omsætte strategi til praksis |
| --- | --- |

—

evne til at omsætte strategi til praksis

| — | praktisk og resultatorienteret med fremragende beslutningstagningsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

praktisk og resultatorienteret med fremragende beslutningstagningsfærdigheder.

Prioritering og organisering:

| — | strategisk forståelse, et godt overblik og evne til hurtigt at forstå kritiske spørgsmål og anlægge en strategisk synsvinkel. |
| --- | --- |

—

strategisk forståelse, et godt overblik og evne til hurtigt at forstå kritiske spørgsmål og anlægge en strategisk synsvinkel.

Stresshåndtering:

| — | særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at udvikle og fastholde effektive arbejdsrelationer med en lang række interne og eksterne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik

| — | evne til at modstå stress og arbejde fokuseret og afbalanceret. |
| --- | --- |

—

evne til at modstå stress og arbejde fokuseret og afbalanceret.

Et mangfoldigt miljø i konstant udvikling:

| — | evne til at etablere og fastholde effektive arbejdsrelationer med kolleger i et internationalt og tværfagligt arbejdsmiljø. |
| --- | --- |

—

evne til at etablere og fastholde effektive arbejdsrelationer med kolleger i et internationalt og tværfagligt arbejdsmiljø.

5.   
  Udvælgelsesprocedure

Retsgrundlaget for denne ansættelsesprocedure er Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/794, vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (3), jf. Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68, senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 423/2014 (4), og bestyrelsens afgørelse af 1. maj 2017 om reglerne for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol.

Bestyrelsen nedsætter en udvælgelseskomité bestående af en repræsentant for Kommissionen og fem medlemmer, der repræsenterer medlemsstaterne og udtages af bestyrelsen og den administrerende direktør ved lodtrækning.

Udvælgelseskomitéen:

| — | identificerer alle ansøgere, der opfylder kravene til stillingen på grundlag af de i stillingsopslaget opstillede kriterier |
| --- | --- |

—

identificerer alle ansøgere, der opfylder kravene til stillingen på grundlag af de i stillingsopslaget opstillede kriterier

| — | foretager en indledende vurdering af de egnede ansøgeres ansøgninger på baggrund af faglige kvalifikationer, kompetencer, erfaring og opfyldelse af vandelskrav med henblik på at beslutte, hvem der skal vurderes yderligere af komitéen |
| --- | --- |

—

foretager en indledende vurdering af de egnede ansøgeres ansøgninger på baggrund af faglige kvalifikationer, kompetencer, erfaring og opfyldelse af vandelskrav med henblik på at beslutte, hvem der skal vurderes yderligere af komitéen

| — | vurderer ansøgernes specifikke kompetencer og kvalifikationer; udvælgelseskomitéen indbyder de fem ansøgere med det højeste antal point (som opført på slutlisten); alle ansøgere med et antal point svarende til ansøgeren med det femte højeste antal point vil blive opført på listen over indbudte ansøgere |
| --- | --- |

—

vurderer ansøgernes specifikke kompetencer og kvalifikationer; udvælgelseskomitéen indbyder de fem ansøgere med det højeste antal point (som opført på slutlisten); alle ansøgere med et antal point svarende til ansøgeren med det femte højeste antal point vil blive opført på listen over indbudte ansøgere

| — | indbyder de ansøgere, der er opført på slutlisten, til at deltage i en stillingsrelateret udvælgelsesprocedure, der normalt omfatter skriftlige prøver og en kompetencebaseret samtale |
| --- | --- |

—

indbyder de ansøgere, der er opført på slutlisten, til at deltage i en stillingsrelateret udvælgelsesprocedure, der normalt omfatter skriftlige prøver og en kompetencebaseret samtale

| — | udarbejder en behørigt begrundet rapport om de modtagne ansøgninger og den benyttede procedure, der skal omfatte listen over udvalgte ansøgere med angivelse af dem, komiteen har haft til samtale, og en liste over ansøgere — opstillet i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste — der opfylder kvalifikationskriterierne og anses for bedst at opfylde udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget. |
| --- | --- |

—

udarbejder en behørigt begrundet rapport om de modtagne ansøgninger og den benyttede procedure, der skal omfatte listen over udvalgte ansøgere med angivelse af dem, komiteen har haft til samtale, og en liste over ansøgere — opstillet i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste — der opfylder kvalifikationskriterierne og anses for bedst at opfylde udvælgelseskriterierne i stillingsopslaget.

De ansøgere, der står på slutlisten, skal gennemgå en vurdering hos et eksternt vurderingscenter, der vil yde objektiv rådgivning til udvælgelseskomitéen.

Bestyrelsen kan beslutte at afholde samtaler med ansøgerne på udvælgelseskomitéens liste og med enhver anden egnet ansøger, som komitéen har haft til samtale.

På grundlag af rapporten fra udvælgelseskomitéen vedtager bestyrelsen en begrundet udtalelse:

| — | der omfatter listen over egnede ansøgere |
| --- | --- |

—

der omfatter listen over egnede ansøgere

| — | der omfatter en slutliste over mindst tre egnede ansøgere i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste, og |
| --- | --- |

—

der omfatter en slutliste over mindst tre egnede ansøgere i prioriteret rækkefølge efter fortjeneste, og

| — | hvori det bekræftes, at ansøgerne på slutlisten opfylder de relevante betingelser for ansættelse og kvalifikationskriterierne i stillingsopslaget uanset de særlige bestemmelser i artikel 13 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte vedrørende lægeundersøgelse. |
| --- | --- |

—

hvori det bekræftes, at ansøgerne på slutlisten opfylder de relevante betingelser for ansættelse og kvalifikationskriterierne i stillingsopslaget uanset de særlige bestemmelser i artikel 13 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte vedrørende lægeundersøgelse.

Formanden for bestyrelsen sender den begrundede udtalelse, herunder den foreslåede slutliste over ansøgere og det fuldstændige ansøgningsdossier for hver ansøger på slutlisten, til Rådet, så det kan træffe afgørelse som omhandlet i artikel 54, stk. 2, i Europolforordningen.

Før udnævnelsen kan den ansøger, som Rådet har valgt, opfordres til at møde for det kompetente udvalg i Europa-Parlamentet, som derefter skal afgive en ikke-bindende udtalelse.

Ansøgere, der deltog i udvælgelsesproceduren, kan anmode om at få feedback på deres præstationer inden tre måneder efter udvælgelsesprøven. Europol vil ikke være i stand til at reagere på anmodninger om feedback, som modtages efter denne frist.

Udvælgelseskomitéens arbejde og drøftelser er fortrolige. Det er forbudt for ansøgere at tage direkte eller indirekte kontakt til medlemmerne af udvælgelseskomitéen eller for andre at gøre dette på deres vegne. Alle forespørgsler eller anmodninger om oplysninger eller dokumentation i forbindelse med udvælgelsesprøven skal rettes til Europols ansættelseskontor.

Når Rådet har foretaget udnævnelsen, modtager hver ansøger til stillingen en officiel meddelelse om udfaldet af proceduren fra komitéens sekretariat. Tremånedersfristen for indbringelse af en klage i medfør af artikel 90, stk. 2, i vedtægten løber fra datoen for modtagelsen af dette brev.

6.   
  Løn

Lønklasse: AD 14

Grundlønnen er på 14 546,67 EUR (trin 1) eller 15 157,95 EUR (trin 2) om måneden.

Trinnet i lønklassen afhænger af den erhvervserfaring, der er erhvervet efter den uddannelse, stillingen kræver, og fastlægges i overensstemmelse med gældende gennemførelsesbestemmelser.

Desuden kan der eventuelt ydes tillæg i form af udlandstillæg, husstandstillæg, børnetilskud og uddannelsestillæg.

Europol tilbyder en omfattende velfærdspakke, der består af yderligere goder såsom sygeforsikring, arbejdsløshedsydelse og invaliditetstillæg samt en pensionsordning.

Af lønnen betales der skat til EU, men den er derimod fritaget for national beskatning.

7.   
  Betingelser og vilkår

Prøvetid

Ansættelse i denne stilling er betinget af en vellykket gennemførelse af en prøvetid på ni måneder. I denne periode skal den udvalgte ansøger gennemgå en stillingsrelateret sikkerhedsundersøgelse.

Ansættelseskontrakten kan opsiges under eller efter prøvetiden i overensstemmelse med artikel 14 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Sikkerhedsundersøgelse og vandelsattest

Alle ansøgere, der har bestået en udvælgelsesprøve, skal ansøge om en national »vandelsattest« på det tidspunkt, hvor de får tilbudt ansættelse. »Vandelsattesten« skal fremsendes til Europol inden undertegnelsen af ansættelseskontrakten. I tilfælde af negative anmærkninger i »vandelsattesten« forbeholder Europol sig ret til ikke at tildele en ansættelseskontrakt.

Den nationale vandelsattest udgør dog ikke en gyldig fuldstændig sikkerhedsgodkendelsesattest (PSCC), som alle ansatte i Europol skal fremskaffe i den grad, der er anført i deres stillingsbeskrivelse. En sikkerhedsgodkendelsesattest er en attest udstedt af en kompetent myndighed om, at en person er sikkerhedsgodkendt. Den indeholder sikkerhedsklassifikationsgraden, udstedelsesdatoen og udløbsdatoen. Manglende opnåelse af den nødvendige sikkerhedsgodkendelse inden udløbet af prøvetiden kan give anledning til opsigelse af ansættelseskontrakten.

Den påkrævede sikkerhedsklassifikationsgrad for denne stilling er: SECRET UE/EU SECRET.

Ansættelseskontrakt

Den udvalgte ansøger udnævnes af Rådet og ansættes som midlertidigt ansat ved Europol for en periode på fire år med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet bliver Haag, Nederlandene.

For yderligere oplysninger om betingelser og vilkår henvises til EU's personalevedtægt, der findes på Europols websted www.europol.europa.eu.

8.   
  Supplerende oplysninger

Meddelelse om databeskyttelse

Europa-Parlamentets og Rådets Forordning (EF) nr. 45/2001 (5) finder anvendelse på behandling af personoplysninger i forbindelse med udvælgelse og ansættelse af medarbejdere i Europol efter anvendelse af denne forordning på alle administrative personoplysninger i Europols besiddelse i henhold til artikel 46 i Europolforordningen.

Dataansvarlig

Den dataansvarlige i forbindelse med behandlingen af dine personoplysninger er lederen af enheden for menneskelige ressourcer.

Formålet med indsamlingen af oplysninger

De fremsendte oplysninger behandles med henblik på at vurdere ansøgernes egnethed til en stilling i Europol som midlertidigt ansat, kontraktansat eller praktikant og administrere dokumentationen i forbindelse med udvælgelsen. De oplysninger, der indsamles til dette formål, er de oplysninger, der kræves i ansøgningsskemaet, samt alle oplysninger, som den registrerede har afgivet på papir eller i elektronisk form. Formålet med den kontrol, der udføres af Europols nationale enheder i forbindelse med ansøgere, som ansøger online om de begrænsede stillinger i henhold til bilag II, er at sikre, at ansøgningsprocessen for medlemmer af en kompetent myndighed i forbindelse med en begrænset stilling i henhold til bilag II er i overensstemmelse med Europols gældende gennemførelsesbestemmelser (Europols bestyrelses afgørelse af 30. juli 2010 om generelle gennemførelsesbestemmelser til procedurerne for ansættelse og anvendelse af midlertidigt ansatte i Europol).

Retsgrundlag for behandling af personoplysninger

Retsgrundlagene for behandling af personoplysninger for midlertidigt ansatte og kontraktansatte er:

| — | vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (afsnit III, kapitel 1) og gennemførelsesbestemmelserne hertil |
| --- | --- |

—

vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (afsnit III, kapitel 1) og gennemførelsesbestemmelserne hertil

| — | bestyrelsens afgørelse af 30. juli 2010 om generelle gennemførelsesbestemmelser til procedurerne for ansættelse og anvendelse af midlertidigt ansatte i Europol |
| --- | --- |

—

bestyrelsens afgørelse af 30. juli 2010 om generelle gennemførelsesbestemmelser til procedurerne for ansættelse og anvendelse af midlertidigt ansatte i Europol

| — | bestyrelsens afgørelse af 13. oktober 2010 om generelle gennemførelsesbestemmelser til procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte i Europol |
| --- | --- |

—

bestyrelsens afgørelse af 13. oktober 2010 om generelle gennemførelsesbestemmelser til procedurerne for ansættelse og anvendelse af kontraktansatte i Europol

| — | Europols bestyrelses afgørelse af 13. december 2017 om fastsættelse af de stillinger ved Europol, som kun kan besættes af medarbejdere, der er ansat af de kompetente myndigheder i medlemsstaterne (»begrænsede stillinger«) |
| --- | --- |

—

Europols bestyrelses afgørelse af 13. december 2017 om fastsættelse af de stillinger ved Europol, som kun kan besættes af medarbejdere, der er ansat af de kompetente myndigheder i medlemsstaterne (»begrænsede stillinger«)

| — | reglerne af 1. maj 2017 for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol. |
| --- | --- |

—

reglerne af 1. maj 2017 for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol.

Retsgrundlaget for behandling af personoplysninger for praktikanter er Europols direktørs afgørelse af 15. marts 2018 om praktikophold.

Modtagere af oplysningerne

Modtagerne af oplysningerne i forbindelse med stillinger som midlertidigt ansatte og kontraktansatte er Europolmedarbejdere i administrationsafdelingen, der arbejder med HR-spørgsmål og finansielle anliggender, medlemmerne af udvælgelseskomitéen, vicedirektøren for kapacitetsafdelingen og den administrerende direktør.

Modtagerne af oplysningerne i forbindelse med praktikanter er Europolmedarbejdere i administrationsafdelingen, der arbejder med HR-spørgsmål og finansielle anliggender, den praktikantansvarlige og dennes linjechef samt respektive kolleger, der deltager i udvælgelsesprocessen, og vicedirektøren for kapacitetsafdelingen.

Datalagring og -opbevaring

Alle dokumenter, der fremsendes til Europol, vil blive arkiveret hos Europol og vil ikke blive returneret til ansøgerne. Ansøgninger fra ansøgere, der ikke er blevet udvalgt, vil blive opbevaret i højst fire år. Oplysninger om ikkeansatte ansøgere, der står på reservelisten til udnævnelse, vil blive opbevaret i højst fem år efter reservelistens udløb. Oplysninger om ansatte ansøgere vil blive overført til deres personlige aktmappe. Oplysninger om de valgte praktikanter vil blive opbevaret i syv år efter afslutningen af udvælgelsesproceduren. Listerne over personoplysninger (navn, statsborgerskab, fødselsdato/fødested, adresse, telefonnummer) om de ansøgere, som har ansøgt online om de begrænsede stillinger i henhold til bilag II, sendes til de relevante nationale Europolenheder for at kontrollere gyldigheden af den status, der er anført i ansøgningerne: civilperson eller medlem af en kompetent myndighed, og opbevares med henblik på kontrol af de respektive nationale Europolenheder i højst tre uger efter ansøgningsfristen; de vil blive slettet efter denne periode.

Rettigheder som registreret

Ansøgerne har ret til af få adgang til, berigtige, blokere og slette deres personoplysninger i overensstemmelse med de gældende databeskyttelsesregler.

Kontakt i tilfælde af spørgsmål vedrørende behandlingen af personoplysninger

Ansøgerne har ret til at klage til Europols databeskyttelsesansvarlige (Europol — Data Protection Officer — Eisenhowerlaan 73, 2517 KK, Haag, Nederlandene) og Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse (edps@edps.europa.eu).

Bemærk, at hvis du modsætter dig denne behandling, vil du automatisk blive udelukket fra at komme i betragtning til ansættelses- og udvælgelsesproceduren.

VIGTIGE DATOER

| Ansøgningsfrist: | 6. marts 2019 kl. 23.59 CET |
| --- | --- |
| Ansættelsesprocedure: | 1. og 2. kvartal 2019 |
| Tiltrædelsesdato: | 1. november 2019 |

Ansøgningsfrist:

6. marts 2019 kl. 23.59 CET

Ansættelsesprocedure:

1. og 2. kvartal 2019

Tiltrædelsesdato:

1. november 2019

ANSØGNINGSPROCES OG UDVÆLGELSESPROCEDURE

For så vidt disse ikke ændres ved de særlige bestemmelser, der er fastsat i reglerne for udvælgelse af, forlængelse af embedsperioden for og afskedigelse af den administrerende direktør og vicedirektørerne for Europol, henvises til EUROPOLS RETNINGSLINJER FOR ANSÆTTELSE, der findes på Europols websted www.europol.europa.eu, med henblik på yderligere oplysninger om ansøgningsprocessen og udvælgelsesproceduren.

KONTAKTOPLYSNINGER

For yderligere oplysninger om ansøgningsprocessen bedes du kontakte mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  EUT L 121 af 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUT L 135 af 24.5.2016, s. 53.

(3)  EFT L 56 af 4.3.1968, s. 1.

(4)  EUT L 129 af 30.4.2014, s. 12.

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---