# Jurnalul Oficial C 30A/24 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 30A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6224 ianuarie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 30A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6224 ianuarie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) |
| 2019/C 30 A/01 | Anunț de concursuri generale – Securitate – EPSO/AD/364/19 – Ofițeri de securitate (AD 7) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor – EPSO/AST/147/19 – Asistenți de securitate (AST 3) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

2019/C 30 A/01

Anunț de concursuri generale – Securitate – EPSO/AD/364/19 – Ofițeri de securitate (AD 7) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor – EPSO/AST/147/19 – Asistenți de securitate (AST 3) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO)

| 24.1.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 30/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 30/1

---

ANUNȚ DE CONCURSURI GENERALE

SECURITATE

EPSO/AD/364/19 – OFIȚERI DE SECURITATE (AD 7) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

EPSO/AST/147/19 – ASISTENȚI DE SECURITATE (AST 3) – Domeniul 1. Operațiuni de securitate – Domeniul 2. Securitatea tehnică – Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

(2019/C 30 A/01)

Termenul-limită pentru înscriere: 26 februarie 2019, ora 12.00 (după-amiaza), CET

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează concursuri generale, care constau într-o selecție pe bază de calificări și în susținerea unor teste, în vederea constituirii unor liste de rezervă din care instituțiile Uniunii Europene pot recruta noi funcționari publici în calitate de
  „administratori”
  și de
  „asistenți”
  (grupele de funcții AD și, respectiv, AST).

Prezentul anunț de concursuri și anexele la acesta constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru aceste proceduri de selecție.

A se vedea ANEXA III pentru dispozițiile generale aplicabile concursurilor generale.

Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă:

EPSO/AD/364/19

| Domeniul 1. | 16 |
| --- | --- |
| Domeniul 2. | 5 |
| Domeniul 3. | 17 |

Domeniul 1.

16

Domeniul 2.

5

Domeniul 3.

17

EPSO/AST/147/19

| Domeniul 1. | 37 |
| --- | --- |
| Domeniul 2. | 28 |
| Domeniul 3. | 19 |

Domeniul 1.

37

Domeniul 2.

28

Domeniul 3.

19

Prezentul anunț se referă la două concursuri care acoperă câte trei domenii. Nu vă puteți înscrie decât la un singur domeniu în cadrul aceluiași concurs.
  Această alegere trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu va putea fi modificată după ce v-ați validat formularul de candidatură electronică.

CE SARCINI MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

EPSO/AD/364/19:

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută administratori a căror atribuție principală va fi de a asigura în mod eficient securitatea persoanelor, a clădirilor, a bunurilor și a informațiilor sensibile și clasificate și care să poată, în același timp, să coordoneze echipe și proiecte.

Sarcinile generale ale candidaților înscriși pe lista de rezervă care vor fi recrutați în urma acestui concurs pot varia de la o instituție la alta și pot include:

| — | contribuirea la elaborarea și dezvoltarea politicilor de securitate și a orientărilor necesare pentru punerea lor în aplicare, care să acopere protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor; |
| --- | --- |

—

contribuirea la elaborarea și dezvoltarea politicilor de securitate și a orientărilor necesare pentru punerea lor în aplicare, care să acopere protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor;

| — | analizarea tuturor amenințărilor și a riscurilor de securitate legate de interesele și activitățile instituțiilor; |
| --- | --- |

—

analizarea tuturor amenințărilor și a riscurilor de securitate legate de interesele și activitățile instituțiilor;

| — | menținerea de legături cu interlocutori interni și externi; |
| --- | --- |

—

menținerea de legături cu interlocutori interni și externi;

| — | elaborarea de strategii și planuri și coordonarea activităților de sensibilizare în materie de securitate. |
| --- | --- |

—

elaborarea de strategii și planuri și coordonarea activităților de sensibilizare în materie de securitate.

Este posibil ca administratorii să trebuiască să își îndeplinească sarcinile printr-un sistem de rotație în afara orelor de program, în funcție de cerințele specifice ale diferitelor instituții, precum și să asigure un serviciu de permanență.

EPSO/AST/147/19:

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să ofere asistență în ceea ce privește aspectele operaționale legate de protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor sensibile și clasificate.

Sarcinile generale ale asistenților recrutați în urma acestui concurs pot include:

| — | furnizarea de asistență pentru dezvoltarea politicilor de securitate care să acopere protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor; |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență pentru dezvoltarea politicilor de securitate care să acopere protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor;

| — | furnizarea de asistență pentru punerea în aplicare a măsurilor de securitate; |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență pentru punerea în aplicare a măsurilor de securitate;

| — | furnizarea de asistență pentru pregătirea administrativă și contractuală a proiectelor axate pe securitate; |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență pentru pregătirea administrativă și contractuală a proiectelor axate pe securitate;

| — | menținerea de legături cu interlocutori interni și externi. |
| --- | --- |

—

menținerea de legături cu interlocutori interni și externi.

Este posibil ca asistenții să trebuiască să își îndeplinească sarcinile printr-un sistem de rotație în afara orelor de program, în funcție de cerințele specifice ale diferitelor instituții, precum și să asigure un serviciu de permanență.

Candidații la cele două concursuri trebuie să dețină o autorizare de securitate la nivel EU SECRET, care oferă acces la documentele clasificate, sau trebuie să fie pregătiți ca, în momentul recrutării, să fie supuși unei investigații adecvate în materie de securitate (în cazul în care nu se poate acorda o autorizare de securitate, candidații în cauză vor fi automat excluși din procedura de recrutare).

A se vedea ANEXA I pentru mai multe informații despre atribuțiile tipice care trebuie îndeplinite.

SUNT ELIGIBIL PENTRU A CANDIDA?

La data-limită stabilită pentru înscrierea electronică, trebuie să îndepliniți TOATE condițiile generale și specifice enumerate mai jos.

1.   
  Condiții generale

| — | să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE; |
| --- | --- |

—

să beneficiați de drepturi depline în calitate de cetățean al unui stat membru al UE;

| — | să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației naționale privind serviciul militar;

| — | să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

2.   
  Condiții specifice – limbi

Trebuie să cunoașteți
  cel puțin 2 dintre limbile oficiale ale UE
  , dintre care una cel puțin la nivelul C1 (cunoaștere aprofundată), iar cealaltă cel puțin la nivelul B2 (cunoaștere satisfăcătoare).

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți nivelul minim prevăzut mai sus pentru fiecare dintre aptitudinile lingvistice care figurează în actul de candidatură (vorbire, scriere, citire și ascultare). Aceste aptitudini le reflectă pe cele din Cadrul european comun de referință pentru limbi (https://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr).

În prezentul anunț de concursuri, vom face referire la limbi în modul următor:

| — | Limba 1: limba utilizată pentru trei dintre testele cu variante multiple de răspuns pe calculator. |
| --- | --- |

—

Limba 1: limba utilizată pentru trei dintre testele cu variante multiple de răspuns pe calculator.

| — | Limba 2: limba utilizată pentru testul cu variante multiple de răspuns pe calculator privind cunoștințele în domeniul respectiv, pentru selecția pe bază de calificări („Talent Screener”), pentru testele de la centrul de evaluare și pentru comunicarea dintre EPSO și candidații care au depus o candidatură valabilă. Aceasta trebuie să fie diferită de limba 1. |
| --- | --- |

—

Limba 2: limba utilizată pentru testul cu variante multiple de răspuns pe calculator privind cunoștințele în domeniul respectiv, pentru selecția pe bază de calificări („Talent Screener”), pentru testele de la centrul de evaluare și pentru comunicarea dintre EPSO și candidații care au depus o candidatură valabilă. Aceasta trebuie să fie diferită de limba 1.

Limba 2 trebuie să fie limba engleză sau franceză.

Cerințele în materie de cunoaștere a limbilor cerute iau în considerare specificitatea atribuțiilor. Ambele limbi sunt limbile cel mai frecvent utilizate de funcționari în aceste domenii, o bună comunicare cu personalul și cu colegii, în special în gestionarea situațiilor de urgență, fiind esențială. În plus, documentele cu care lucrează serviciile în cauză sunt redactate aproape în întregime în engleză sau franceză, iar pentru îndeplinirea sarcinilor aferente posturilor este necesară, totodată menținerea de legături eficace și frecvente cu autoritățile publice, cu persoane și vizitatori de diferite cetățenii, a căror limbă vehiculară este, în principal, engleza sau franceza. Prin urmare, în interesul serviciului, persoanele nou-recrutate trebuie să fie imediat capabile să lucreze și să comunice în mod eficace în activitatea lor zilnică în cel puțin una dintre aceste două limbi.

3.   
  Condiții specifice – calificări și experiență profesională:

Pentru EPSO/AD/364/19 – OFIȚERI DE SECURITATE (AD 7):

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare
  de cel puțin patru ani
  , absolvit cu diplomă, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șase ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere

  sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare
  de cel puțin patru ani
  , absolvit cu diplomă, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șase ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere

sau

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare
  de cel puțin trei ani
  , absolvit cu diplomă, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șapte ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere

  sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare
  de cel puțin trei ani
  , absolvit cu diplomă, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șapte ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere

sau

| — | un curs de formare profesională echivalent, absolvit cu o diplomă sau un certificat eliberat de o instituție de învățământ superior sau de o instituție publică precum o academie de poliție, militară sau a serviciilor de informații, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șapte ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere. |
| --- | --- |

—

un curs de formare profesională echivalent, absolvit cu o diplomă sau un certificat eliberat de o instituție de învățământ superior sau de o instituție publică precum o academie de poliție, militară sau a serviciilor de informații, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șapte ani
  în domeniul securității, relevantă pentru atribuțiile avute în vedere.

Pentru EPSO/AST/147/19 – ASISTENȚI DE SECURITATE (AST 3):

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvit cu diplomă, relevant pentru natura atribuțiilor (inclusiv diplome acordate de o academie de poliție sau de o școală militară) sau un curs de formare profesională echivalent cu nivelul 5 din Cadrul european al calificărilor https://ec.europa.eu/ploteus/ro/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin 3 ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere

  sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii superioare absolvit cu diplomă, relevant pentru natura atribuțiilor (inclusiv diplome acordate de o academie de poliție sau de o școală militară) sau un curs de formare profesională echivalent cu nivelul 5 din Cadrul european al calificărilor https://ec.europa.eu/ploteus/ro/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin 3 ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere

sau

| — | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu de studii secundare absolvit cu diplomă care oferă acces la învățământul superior, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șase ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere

  sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu de studii secundare absolvit cu diplomă care oferă acces la învățământul superior, urmat de o experiență profesională
  de cel puțin șase ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere

sau

| — | un curs de formare profesională (echivalent cu nivelul 4 din Cadrul european al calificărilor https://ec.europa.eu/ploteus/ro/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97), urmat de o experiență profesională
  de cel puțin 6 ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

un curs de formare profesională (echivalent cu nivelul 4 din Cadrul european al calificărilor https://ec.europa.eu/ploteus/ro/search/site?f[0]=im_field_entity_type:97), urmat de o experiență profesională
  de cel puțin 6 ani
  în domeniul securității, relevantă pentru natura atribuțiilor avute în vedere.

A se vedea ANEXA IV pentru exemple de calificări minime.

CUM VOI FI SELECTAT?

1.   
  Procedura de depunere a candidaturilor

Atunci când completați formularul de candidatură va trebui să selectați limba 1 și limba 2. Va trebui să selectați limba dumneavoastră 1 dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE și limba dumneavoastră 2 dintre limba engleză și limba franceză. Vi se va cere, de asemenea, să vă confirmați eligibilitatea pentru concursul și domeniul ales și să furnizați informații suplimentare
  relevante pentru concurs și domeniu
  [de exemplu: diplome, experiență profesională și răspunsuri la întrebări specifice domeniului („Talent Screener”)].

Puteți selecta orice limbă dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE atunci când vă completați formularul de candidatură, cu excepția rubricii
  Talent Screener
  , care
  trebuie completată în limba dumneavoastră 2
  din următoarele motive: rubrica „Talent Screener” face obiectul unei evaluări comparative efectuate de către comisia de evaluare, este utilizată ca document de referință de către comisie în timpul interviului privind cunoștințele în domeniu de la centrul de evaluare și este utilizată în scopul recrutării candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă. Prin urmare, este în interesul serviciului și al candidaților să completeze rubrica „Talent Screener” în limba 2.

Vă rugăm să luați notă de faptul că întregul formular de candidatură va fi consultat de către comisia de evaluare (pe durata concursului) și de către serviciile de resurse umane din cadrul instituțiilor europene (pentru recrutare, în cazul în care sunteți un candidat înscris pe lista de rezervă), care lucrează într-un număr limitat de limbi vehiculare, astfel cum s-a explicat mai sus.

În cazul în care reușiți la concurs și numele dumneavoastră este înscris pe lista de rezervă, vi se va cere să furnizați serviciilor de recrutare o traducere a formularului de candidatură în limba 2 (limba engleză sau limba franceză) dacă ați utilizat o altă limbă pentru completarea formularului de candidatură.

Prin validarea formularului dumneavoastră de candidatură, declarați pe propria răspundere că îndepliniți toate condițiile menționate în secțiunea „Sunt eligibil pentru a candida?”. Odată ce v-ați validat formularul de candidatură, nu veți mai putea modifica datele introduse. Este responsabilitatea dumneavoastră să vă asigurați că ați completat și validat formularul de candidatură
  în termenul prevăzut
  .

2.   
  Teste cu variante multiple de răspuns pe calculator

Dacă v-ați validat actul de candidatură în termenul prevăzut, veți fi invitat să susțineți o serie de teste cu variante multiple de răspuns pe calculator într-unul dintre centrele acreditate de EPSO.

Cu excepția cazului în care primiți instrucțiuni contrare,
  trebuie să vă faceți o programare
  la testele cu variante multiple de răspuns urmând instrucțiunile pe care le-ați primit de la EPSO. În principiu, vi se vor propune mai multe date la care puteți susține testele, în diferite locuri. Perioada în care puteți face o programare și perioada în care puteți susține testele
  sunt limitate
  .

Testele cu variante multiple de răspuns pe calculator vor fi organizate după cum urmează:

| Teste | Limbă | Întrebări | Durată | Punctaj | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Raționament verbal | Limba 1 | 20 de întrebări | 35 de minute | Maximum 20 de puncte | 10/20 |
| Raționament numeric | Limba 1 | 10 întrebări | 20 de minute | Maximum 10 puncte | Raționament numeric + abstract luate împreună: 8/20 |
| Raționament abstract | Limba 1 | 10 întrebări | 10 minute | Maximum 10 puncte |
| Test privind cunoștințele în domeniu | Limba 2 | 20 de întrebări | 35 de minute | Maximum 40 de puncte | 20/40 |

Teste

Limbă

Întrebări

Durată

Punctaj

Punctaj minim obligatoriu

Raționament verbal

Limba 1

20 de întrebări

35 de minute

Maximum 20 de puncte

10/20

Raționament numeric

Limba 1

10 întrebări

20 de minute

Maximum 10 puncte

Raționament numeric + abstract luate împreună: 8/20

Raționament abstract

Limba 1

10 întrebări

10 minute

Maximum 10 puncte

Test privind cunoștințele în domeniu

Limba 2

20 de întrebări

35 de minute

Maximum 40 de puncte

20/40

Rezultatele testului de raționament numeric și ale testului de raționament abstract nu vor fi luate în considerare la calcularea punctajului total pe care l-ați obținut la testele cu variante multiple de răspuns în cadrul acestor concursuri; cu toate acestea, candidații trebuie să obțină punctajele minime obligatorii la toate testele pentru a se putea califica în următoarea etapă a concursului.

3.   
  Verificarea eligibilității

Se va verifica dacă, potrivit informațiilor furnizate de candidați în formularele lor de candidatură online, aceștia îndeplinesc cerințele de eligibilitate prevăzute în secțiunea „Sunt eligibil pentru a candida?” de mai sus. EPSO va verifica dacă îndepliniți condițiile generale de eligibilitate, în timp ce comisia de evaluare va verifica dacă îndepliniți condițiile specifice de eligibilitate prevăzute în secțiunile „Educație și formare”, „Experiență profesională” și „Cunoștințe lingvistice” din formularele de candidatură online ale candidaților.

Se va verifica eligibilitatea actelor de candidatură ale candidaților, în ordinea descrescătoare a punctajelor totale obținute în cadrul testelor de raționament verbal și al testelor privind cunoștințele în domeniu, până când se întrunește un număr al candidaților eligibili de aproximativ
  9 ori
  și
  de maximum 10 ori mai mare
  decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare concurs și pentru fiecare domeniu. Celelalte dosare nu vor fi verificate.

4.   
  Selecție pe bază de calificări („Talent Screener”)

Pentru a permite comisiei de evaluare să efectueze o evaluare obiectivă a meritelor comparative ale tuturor candidaților într-un mod structurat, toți candidații din cadrul aceluiași concurs și aceluiași domeniu trebuie să răspundă la același set de întrebări din rubrica „Talent Screener” a formularului de candidatură în limba 2. Selecția pe bază de calificări se va efectua
  numai în cazul candidaților considerați eligibili
  , conform procedurii descrise mai sus la punctul 3, utilizându-se
  exclusiv
  informațiile furnizate la rubrica „Talent Screener”.
  Prin urmare, ar trebui să includeți toate informațiile relevante în răspunsurile date în rubrica „Talent Screener”, chiar dacă unele informații sunt deja menționate în alte secțiuni ale formularului dumneavoastră de candidatură.
  Întrebările se bazează pe criteriile de selecție incluse în prezentul anunț.

A se vedea ANEXA II pentru lista criteriilor.

Pentru a efectua selecția pe bază de calificări, comisia de evaluare va atribui mai întâi fiecărui
  criteriu de selecție
  o pondere (de la 1 la 3) care reflectă importanța sa relativă, iar pentru fiecare răspuns, candidatul va primi de la 0 la 4 puncte. Punctele sunt înmulțite cu ponderea fiecărui criteriu și sunt însumate pentru a-i identifica pe acei candidați ale căror profiluri corespund cel mai bine atribuțiilor care trebuie îndeplinite.

Numai candidații care au obținut cele mai mari punctaje totale la selecția pe bază de calificări vor trece în etapa următoare.

5.   
  Centrul de evaluare

Pentru fiecare concurs și domeniu, numărul candidaților care vor fi invitați în această etapă va fi de
  maximum 3 ori
  mai mare decât numărul candidaților prevăzuți a fi înscriși pe lista de rezervă. Dacă, potrivit informațiilor furnizate în actul de candidatură electronică, îndepliniți cerințele de eligibilitate și ați obținut unul dintre
  cele mai mari punctaje totale
  la selecția pe bază de calificări, veți fi invitat să vă prezentați pentru o zi sau două la un centru de evaluare, cel mai probabil la
  Bruxelles
  , unde veți susține testele în
  limba 2
  aleasă.

Cu excepția cazului în care primiți instrucțiuni contrare, va trebui să aduceți la centrul de evaluare o unitate flash pentru USB care să conțină copii scanate după documentele dumneavoastră justificative. EPSO va descărca fișierele dumneavoastră în timp ce dumneavoastră susțineți testele centrului de evaluare și vă va înapoia unitatea flash pentru USB în aceeași zi.

În cadrul centrului de evaluare vor fi testate șapte competențe generale pentru concursul AST și opt competențe generale pentru concursul AD, precum și competențele în domeniu cerute pentru fiecare concurs.

Testele pentru EPSO/AD/364/19 și EPSO/AST/147/19 vor cuprinde 4 teste (interviu ce vizează testarea competențelor generale, interviu privind cunoștințele în domeniu, exercițiu de grup și studiu de caz), conform tabelelor următoare:

| Competență | Teste |
| --- | --- |
| 1. | Analizarea și rezolvarea problemelor |

Competență

Teste

1.

Analizarea și rezolvarea problemelor

Exercițiu de grup

Studiu de caz

| 2. | Comunicare |
| --- | --- |

2.

Comunicare

Studiu de caz

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 3. | Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate |
| --- | --- |

3.

Oferirea unor servicii de calitate și obținerea de rezultate

Studiu de caz

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 4. | Învățare și dezvoltare |
| --- | --- |

4.

Învățare și dezvoltare

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 5. | Stabilirea priorităților și organizare |
| --- | --- |

5.

Stabilirea priorităților și organizare

Exercițiu de grup

Studiu de caz

| 6. | Reziliență |
| --- | --- |

6.

Reziliență

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 7. | Lucrul în echipă |
| --- | --- |

7.

Lucrul în echipă

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

| 8. | Calități de lider
  (evaluate numai în cazul concursului EPSO/AD/364/19) |
| --- | --- |

8.

Calități de lider
  (evaluate numai în cazul concursului EPSO/AD/364/19)

Exercițiu de grup

Interviu ce vizează testarea competențelor generale

Punctaje minime obligatorii pentru EPSO/AD/364/19:
  3/10 pentru fiecare competență și 40/80 în total

Punctaje minime obligatorii pentru EPSO/AST/147/19:
  3/10 pentru fiecare competență și 35/70 în total

| Competență | Test | Punctaj minim obligatoriu |
| --- | --- | --- |
| Competențe în domeniu | Interviu ce vizează testarea cunoștințelor în domeniu | 50/100 |

Competență

Test

Punctaj minim obligatoriu

Competențe în domeniu

Interviu ce vizează testarea cunoștințelor în domeniu

50/100

6.   
  Lista de rezervă

După verificarea documentelor justificative și a calificărilor candidaților („Talent Screener”), comisia de evaluare va întocmi o
  listă de rezervă
  pentru fiecare concurs și fiecare domeniu, pe care va înscrie candidații eligibili care au obținut toate punctajele minime prevăzute și, totodată, cele mai mari punctaje totale în urma centrului de evaluare, până când se atinge numărul de candidați prevăzuți a fi înscriși pe lista de rezervă. Numele vor fi înscrise în ordine alfabetică.

Listele de rezervă și pașapoartele de competențe ale candidaților înscriși pe listele de rezervă, ce conțin aprecierile calitative formulate de comisia de evaluare, vor fi puse la dispoziția instituțiilor UE pentru procedurile de recrutare și pentru dezvoltarea viitoare a carierei. Faptul că numele dumneavoastră este inclus pe o listă de rezervă
  nu vă conferă dreptul la recrutare și nici nu constituie o garanție
  a recrutării.

EGALITATEA DE ȘANSE ȘI MĂSURI SPECIALE

EPSO depune eforturi pentru ca tuturor candidaților să li se aplice egalitatea de șanse, de tratament și de acces.

În cazul în care un handicap sau o afecțiune v-ar putea împiedica să participați la teste, vă rugăm să indicați acest lucru în formularul dumneavoastră de candidatură și să ne comunicați tipul măsurilor speciale de care aveți nevoie.

Aflați mai multe detalii despre politica noastră în domeniul egalității de șanse și despre procedura prin care puteți solicita măsuri speciale pe site-ul nostru web (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities_ro) și în dispozițiile generale anexate la prezentul anunț (la punctul 1.3. Egalitatea de șanse și măsuri speciale).

CÂND ȘI UNDE ÎMI POT DEPUNE CANDIDATURA?

Pentru a vă depune candidatura, va trebui mai întâi să vă creați un cont EPSO. Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să vă creați un singur cont pentru toate candidaturile EPSO.

Vă puteți depune candidatura online pe site-ul EPSO http://jobs.eu-careers.eu până la:

26 februarie 2019, ora 12.00 (după-amiaza), CET.

---

ANEXA I

NATURA ATRIBUȚIILOR

EPSO/AD/364/19 – OFIȚERI DE SECURITATE (AD 7)

Domeniul 1. Operațiuni de securitate

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să asigure securitatea persoanelor, a bunurilor și a informațiilor sensibile și clasificate și care să poată, în același timp, să coordoneze echipe care lucrează 24de ore din 24, 7 zile din 7.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | gestionarea, punerea în aplicare și coordonarea serviciilor operaționale de securitate, cum ar fi contrainformațiile, combaterea terorismului, informațiile din surse deschise (OSINT), inspecțiile, intervențiile în materie de securitate și serviciile de supraveghere a agenților de securitate și/sau serviciile de protecție personală a persoanelor VIP; |
| --- | --- |

—

gestionarea, punerea în aplicare și coordonarea serviciilor operaționale de securitate, cum ar fi contrainformațiile, combaterea terorismului, informațiile din surse deschise (OSINT), inspecțiile, intervențiile în materie de securitate și serviciile de supraveghere a agenților de securitate și/sau serviciile de protecție personală a persoanelor VIP;

| — | gestionarea și coordonarea răspunsului de urgență (eventual 24 de ore din 24, 7 zile din 7) în situații care ar putea pune în pericol securitatea persoanelor, a bunurilor și a informațiilor, inclusiv menținerea legăturii cu forțele de poliție și cu organele de justiție ale statelor membre; |
| --- | --- |

—

gestionarea și coordonarea răspunsului de urgență (eventual 24 de ore din 24, 7 zile din 7) în situații care ar putea pune în pericol securitatea persoanelor, a bunurilor și a informațiilor, inclusiv menținerea legăturii cu forțele de poliție și cu organele de justiție ale statelor membre;

| — | gestionarea, punerea în aplicare și coordonarea bugetului și a contractelor serviciului respectiv în domenii precum contractele de pază de securitate sau alte aspecte legate de serviciile operaționale de securitate; |
| --- | --- |

—

gestionarea, punerea în aplicare și coordonarea bugetului și a contractelor serviciului respectiv în domenii precum contractele de pază de securitate sau alte aspecte legate de serviciile operaționale de securitate;

| — | colectarea, analizarea și prelucrarea informațiilor din diverse surse legate de amenințările la adresa securității cu care se confruntă instituțiile europene, precum și de interesele, activitățile și vulnerabilitățile acestora în raport cu riscurile relevante; |
| --- | --- |

—

colectarea, analizarea și prelucrarea informațiilor din diverse surse legate de amenințările la adresa securității cu care se confruntă instituțiile europene, precum și de interesele, activitățile și vulnerabilitățile acestora în raport cu riscurile relevante;

| — | contribuirea la dezvoltarea politicii de gestionare a crizelor; |
| --- | --- |

—

contribuirea la dezvoltarea politicii de gestionare a crizelor;

| — | coordonarea/conducerea echipei (echipelor) și efectuarea de investigații de securitate în cadrul instituțiilor și menținerea legăturii cu forțele de poliție și organele de justiție ale statelor membre în ceea ce privește infracțiunile și delictele comise în clădirile instituțiilor și/sau împotriva personalului acestora; |
| --- | --- |

—

coordonarea/conducerea echipei (echipelor) și efectuarea de investigații de securitate în cadrul instituțiilor și menținerea legăturii cu forțele de poliție și organele de justiție ale statelor membre în ceea ce privește infracțiunile și delictele comise în clădirile instituțiilor și/sau împotriva personalului acestora;

| — | întocmirea evaluărilor de securitate privind amenințările specifice la adresa securității, identificarea punctelor vulnerabile și propunerea de măsuri adecvate de securitate pentru diferite servicii ale instituțiilor care să atenueze riscul aferent în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

întocmirea evaluărilor de securitate privind amenințările specifice la adresa securității, identificarea punctelor vulnerabile și propunerea de măsuri adecvate de securitate pentru diferite servicii ale instituțiilor care să atenueze riscul aferent în materie de securitate;

| — | coordonarea activităților legate de verificările și controalele de securitate asupra persoanelor. |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților legate de verificările și controalele de securitate asupra persoanelor.

Domeniul 2. Securitatea tehnică

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să asigure activitatea de concepție, gestionarea tehnică, analiza și supravegherea tehnică și administrativă a clădirilor și a instalațiilor tehnice de securitate și care să poată, în același timp, să coordoneze echipe.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | transpunerea/punerea în aplicare a evaluărilor amenințărilor și a analizelor de risc în specificații tehnice sau proceduri organizaționale/operaționale pentru sisteme complexe, inclusiv sisteme informatice; |
| --- | --- |

—

transpunerea/punerea în aplicare a evaluărilor amenințărilor și a analizelor de risc în specificații tehnice sau proceduri organizaționale/operaționale pentru sisteme complexe, inclusiv sisteme informatice;

| — | conceperea și punerea în aplicare a unor modele de concepte de securitate pentru proiecte de securitate tehnică și proiecte imobiliare de dimensiuni reduse, medii și mari; |
| --- | --- |

—

conceperea și punerea în aplicare a unor modele de concepte de securitate pentru proiecte de securitate tehnică și proiecte imobiliare de dimensiuni reduse, medii și mari;

| — | gestionarea proiectelor: analizare, propunere, proiectare, estimarea costurilor, identificarea și achiziționarea resurselor necesare, programarea activităților, monitorizarea punerii în aplicare, gestionarea schimbărilor și raportare pentru proiectele legate de securitate; |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor: analizare, propunere, proiectare, estimarea costurilor, identificarea și achiziționarea resurselor necesare, programarea activităților, monitorizarea punerii în aplicare, gestionarea schimbărilor și raportare pentru proiectele legate de securitate;

| — | gestionarea instalării și întreținerii eficace a echipamentelor tehnice de securitate pentru a include sisteme de detectare a intruziunilor, controlul accesului, sisteme video, televiziune cu circuit închis (TVCI) și sisteme de atenuare a efectelor vehiculelor ostile; |
| --- | --- |

—

gestionarea instalării și întreținerii eficace a echipamentelor tehnice de securitate pentru a include sisteme de detectare a intruziunilor, controlul accesului, sisteme video, televiziune cu circuit închis (TVCI) și sisteme de atenuare a efectelor vehiculelor ostile;

| — | elaborarea și dezvoltarea de norme minime în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

elaborarea și dezvoltarea de norme minime în materie de securitate;

| — | supravegherea implementării sistemelor și a produselor, precum și instituirea unor contramăsuri de însoțire în domeniul vizat; |
| --- | --- |

—

supravegherea implementării sistemelor și a produselor, precum și instituirea unor contramăsuri de însoțire în domeniul vizat;

| — | instituirea unor contramăsuri tehnice de securitate pentru a preveni interceptarea; |
| --- | --- |

—

instituirea unor contramăsuri tehnice de securitate pentru a preveni interceptarea;

| — | proiectarea de săli de reuniune sigure/securizate și de măsuri subsecvente. |
| --- | --- |

—

proiectarea de săli de reuniune sigure/securizate și de măsuri subsecvente.

Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să asigure securitatea informațiilor și a sistemelor informatice și care să poată, în același timp, să coordoneze echipe.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | elaborarea și actualizarea politicii de securitate a informațiilor a instituției, în conformitate cu principiile de asigurare, cu standardele și normele definite, inclusiv cu privire la informațiile clasificate; |
| --- | --- |

—

elaborarea și actualizarea politicii de securitate a informațiilor a instituției, în conformitate cu principiile de asigurare, cu standardele și normele definite, inclusiv cu privire la informațiile clasificate;

| — | definirea și operarea proceselor de gestionare a riscurilor în materie de securitate a informațiilor, cu scopul de a clasifica informațiile, a determina riscurile, a defini măsurile de securitate și a prezenta rapoarte cu privire la riscurile respective; |
| --- | --- |

—

definirea și operarea proceselor de gestionare a riscurilor în materie de securitate a informațiilor, cu scopul de a clasifica informațiile, a determina riscurile, a defini măsurile de securitate și a prezenta rapoarte cu privire la riscurile respective;

| — | efectuarea de analize și evaluări de securitate cu scopul de a evalua eficacitatea măsurilor de protecție a informațiilor (confidențialitate, integritate și disponibilitate); |
| --- | --- |

—

efectuarea de analize și evaluări de securitate cu scopul de a evalua eficacitatea măsurilor de protecție a informațiilor (confidențialitate, integritate și disponibilitate);

| — | definirea procedurilor în cazul încălcării securității informațiilor, luând în considerare nivelul de clasificare al informațiilor, în scopul raportării și recuperării; |
| --- | --- |

—

definirea procedurilor în cazul încălcării securității informațiilor, luând în considerare nivelul de clasificare al informațiilor, în scopul raportării și recuperării;

| — | gestionarea și coordonarea serviciilor interne care lucrează cu informații UE clasificate (IUEC) pe suport de hârtie și/sau digital; |
| --- | --- |

—

gestionarea și coordonarea serviciilor interne care lucrează cu informații UE clasificate (IUEC) pe suport de hârtie și/sau digital;

| — | gestionarea proiectelor: analizare, propunere, proiectare, estimarea costurilor, identificarea și achiziționarea resurselor necesare, programarea activităților, monitorizarea punerii în aplicare, gestionarea schimbărilor și raportare pentru proiectele legate de securitatea cibernetică; |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor: analizare, propunere, proiectare, estimarea costurilor, identificarea și achiziționarea resurselor necesare, programarea activităților, monitorizarea punerii în aplicare, gestionarea schimbărilor și raportare pentru proiectele legate de securitatea cibernetică;

| — | supravegherea implementării sistemelor și a produselor, precum și instituirea unor contramăsuri de însoțire în domeniul vizat; |
| --- | --- |

—

supravegherea implementării sistemelor și a produselor, precum și instituirea unor contramăsuri de însoțire în domeniul vizat;

| — | elaborarea de recomandări în atenția autorității de acreditare în materie de securitate în vederea omologării sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate; |
| --- | --- |

—

elaborarea de recomandări în atenția autorității de acreditare în materie de securitate în vederea omologării sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate;

| — | pregătirea planurilor de securitate pentru sistemele informatice, inclusiv a aspectelor privind securitatea informațiilor; |
| --- | --- |

—

pregătirea planurilor de securitate pentru sistemele informatice, inclusiv a aspectelor privind securitatea informațiilor;

| — | efectuarea de analize criminalistice în contextul unor incidente cibernetice. |
| --- | --- |

—

efectuarea de analize criminalistice în contextul unor incidente cibernetice.

EPSO/AST/147/19 – ASISTENȚI DE SECURITATE (AST 3)

Domeniul 1. Operațiuni de securitate

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să contribuie la aspectele operaționale legate de protecția persoanelor, a bunurilor și a informațiilor sensibile și clasificate, care presupun inclusiv un program de lucru în regim de 24 de ore din 24, 7 zile din 7.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | punerea în aplicare și coordonarea serviciilor operaționale de securitate, cum ar fi contrainformațiile, combaterea terorismului, inspecțiile, intervențiile în materie de securitate (de exemplu, asigurarea unui serviciu de permanență) și serviciile de supraveghere a agenților de securitate; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare și coordonarea serviciilor operaționale de securitate, cum ar fi contrainformațiile, combaterea terorismului, inspecțiile, intervențiile în materie de securitate (de exemplu, asigurarea unui serviciu de permanență) și serviciile de supraveghere a agenților de securitate;

| — | gestionarea situațiilor (de urgență) care ar putea periclita siguranța persoanelor și a bunurilor, precum și prezentarea unui raport de securitate cuprinzător cu privire la fiecare incident; |
| --- | --- |

—

gestionarea situațiilor (de urgență) care ar putea periclita siguranța persoanelor și a bunurilor, precum și prezentarea unui raport de securitate cuprinzător cu privire la fiecare incident;

| — | întocmirea de rapoarte zilnice privind măsurile luate ca răspuns la evenimente, anomalii și verificări efectuate în timpul exercitării atribuțiilor; |
| --- | --- |

—

întocmirea de rapoarte zilnice privind măsurile luate ca răspuns la evenimente, anomalii și verificări efectuate în timpul exercitării atribuțiilor;

| — | contribuirea la verificări și investigații specializate lansate în urma unor incidente precum furturi, pierderi, acte de violență sau incidente care au ca rezultat prejudicii de orice natură; |
| --- | --- |

—

contribuirea la verificări și investigații specializate lansate în urma unor incidente precum furturi, pierderi, acte de violență sau incidente care au ca rezultat prejudicii de orice natură;

| — | monitorizarea executării corespunzătoare a contractelor sau a serviciilor legate de securitate, în special prin verificarea calității și a conformității serviciilor prestate; |
| --- | --- |

—

monitorizarea executării corespunzătoare a contractelor sau a serviciilor legate de securitate, în special prin verificarea calității și a conformității serviciilor prestate;

| — | luarea măsurilor generale de securitate necesare în contextul vizitelor oficiale, al demonstrațiilor și/sau al altor evenimente, inclusiv furnizarea și coordonarea serviciilor de protecție personală a persoanelor VIP; |
| --- | --- |

—

luarea măsurilor generale de securitate necesare în contextul vizitelor oficiale, al demonstrațiilor și/sau al altor evenimente, inclusiv furnizarea și coordonarea serviciilor de protecție personală a persoanelor VIP;

| — | colectarea, organizarea și analizarea informațiilor pe baza surselor deschise, efectuarea de cercetări și analize privind aspectele identificate legate de amenințările la adresa securității și de riscurile cu care se confruntă instituțiile, personalul, bunurile și activitățile acestora, pregătirea de analize ale riscurilor de securitate și definirea de opțiuni și recomandări pentru atenuarea acestor riscuri; |
| --- | --- |

—

colectarea, organizarea și analizarea informațiilor pe baza surselor deschise, efectuarea de cercetări și analize privind aspectele identificate legate de amenințările la adresa securității și de riscurile cu care se confruntă instituțiile, personalul, bunurile și activitățile acestora, pregătirea de analize ale riscurilor de securitate și definirea de opțiuni și recomandări pentru atenuarea acestor riscuri;

| — | efectuarea de inspecții de securitate și furnizarea de consiliere și orientare cu privire la aspecte legate de securitatea fizică, inclusiv contribuții la cursuri de formare și programe de sensibilizare în materie de securitate. |
| --- | --- |

—

efectuarea de inspecții de securitate și furnizarea de consiliere și orientare cu privire la aspecte legate de securitatea fizică, inclusiv contribuții la cursuri de formare și programe de sensibilizare în materie de securitate.

Domeniul 2. Securitatea tehnică

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să asigure activitatea de concepție, gestionarea tehnică, analiza și supravegherea tehnică și administrativă a clădirilor și a instalațiilor tehnice de securitate.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | operarea, inspectarea și întreținerea preventivă a instalațiilor tehnice de securitate, inclusiv a sistemelor informatice securizate; |
| --- | --- |

—

operarea, inspectarea și întreținerea preventivă a instalațiilor tehnice de securitate, inclusiv a sistemelor informatice securizate;

| — | elaborarea și dezvoltarea de norme tehnice minime în materie de securitate; |
| --- | --- |

—

elaborarea și dezvoltarea de norme tehnice minime în materie de securitate;

| — | coordonarea activităților de inginerie în materie de securitate și logistică; |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților de inginerie în materie de securitate și logistică;

| — | monitorizarea implementării sistemelor și produselor în domeniul securității; |
| --- | --- |

—

monitorizarea implementării sistemelor și produselor în domeniul securității;

| — | elaborarea de specificații tehnice și participarea la procedurile de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

elaborarea de specificații tehnice și participarea la procedurile de achiziții publice;

| — | contribuirea la pregătirea și punerea în aplicare a proiectelor legate de sistemele tehnice de securitate, inclusiv prin elaborarea conceptului global de securitate; |
| --- | --- |

—

contribuirea la pregătirea și punerea în aplicare a proiectelor legate de sistemele tehnice de securitate, inclusiv prin elaborarea conceptului global de securitate;

| — | planificarea și gestionarea contractelor încheiate cu societăți externe/parteneri externi; |
| --- | --- |

—

planificarea și gestionarea contractelor încheiate cu societăți externe/parteneri externi;

| — | îndeplinirea de sarcini executive și de supraveghere legate de mentenanța și întreținerea clădirilor (evaluarea nevoilor, planificarea multianuală, organizarea de proceduri de ofertare, supravegherea bugetară, supravegherea lucrărilor, organizarea inspecțiilor); |
| --- | --- |

—

îndeplinirea de sarcini executive și de supraveghere legate de mentenanța și întreținerea clădirilor (evaluarea nevoilor, planificarea multianuală, organizarea de proceduri de ofertare, supravegherea bugetară, supravegherea lucrărilor, organizarea inspecțiilor);

| — | pregătirea de analize ale riscurilor de securitate; |
| --- | --- |

—

pregătirea de analize ale riscurilor de securitate;

| — | instituirea unor contramăsuri tehnice de securitate pentru a preveni interceptarea; |
| --- | --- |

—

instituirea unor contramăsuri tehnice de securitate pentru a preveni interceptarea;

| — | proiectarea de săli de reuniune sigure/securizate și de măsuri subsecvente. |
| --- | --- |

—

proiectarea de săli de reuniune sigure/securizate și de măsuri subsecvente.

Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

Serviciile de securitate ale instituțiilor caută funcționari ale căror atribuții principale vor fi să asigure securitatea informațiilor și a sistemelor informatice.

Printre sarcinile specifice se pot număra:

| — | efectuarea de verificări și investigații de securitate specializate, inclusiv privind aspectele legate de securitatea cibernetică; |
| --- | --- |

—

efectuarea de verificări și investigații de securitate specializate, inclusiv privind aspectele legate de securitatea cibernetică;

| — | contribuirea la analiza criminalistică a sistemelor informatice și analizarea dovezilor pe suport informatic, cu utilizarea instrumentelor de criminalistică informatică pentru analiza dispozitivelor mobile; |
| --- | --- |

—

contribuirea la analiza criminalistică a sistemelor informatice și analizarea dovezilor pe suport informatic, cu utilizarea instrumentelor de criminalistică informatică pentru analiza dispozitivelor mobile;

| — | dezvoltarea unor sisteme informatice sigure, în special pentru a asigura controlul accesului în clădiri și la informații; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unor sisteme informatice sigure, în special pentru a asigura controlul accesului în clădiri și la informații;

| — | asigurarea unei bune performanțe a serviciilor destinate lucrului cu informații UE clasificate (IUEC); |
| --- | --- |

—

asigurarea unei bune performanțe a serviciilor destinate lucrului cu informații UE clasificate (IUEC);

| — | contribuirea la dezvoltarea, administrarea și utilizarea adecvată a sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate; |
| --- | --- |

—

contribuirea la dezvoltarea, administrarea și utilizarea adecvată a sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate;

| — | coordonarea autorizărilor de securitate pentru personalul extern care lucrează în incintele instituțiilor; |
| --- | --- |

—

coordonarea autorizărilor de securitate pentru personalul extern care lucrează în incintele instituțiilor;

| — | întocmirea de rapoarte și analize; |
| --- | --- |

—

întocmirea de rapoarte și analize;

| — | pregătirea de analize ale riscurilor de securitate; |
| --- | --- |

—

pregătirea de analize ale riscurilor de securitate;

| — | contribuirea la cursuri de formare și programe de sensibilizare în materie de securitate. |
| --- | --- |

—

contribuirea la cursuri de formare și programe de sensibilizare în materie de securitate.

Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA II

CRITERII DE SELECȚIE

Pentru selecția pe bază de calificări, comisia de evaluare ia în considerare criteriile enumerate în cele ce urmează.

EPSO/AD/364/19 – OFIȚERI DE SECURITATE (AD 7)

Domeniul 1. Operațiuni de securitate

| 1. | Experiență profesională în gestionarea serviciilor operaționale de securitate, care presupune inclusiv un program de lucru în regim de 24 ore din 24, 7 zile din 7, cum ar fi: intervenții de urgență în situații care ar putea pune în pericol securitatea persoanelor, a bunurilor sau a informațiilor; supravegherea activităților operaționale ale personalului de aplicare a legii, militar sau de securitate. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională în domeniul protecției personale a persoanelor VIP, de preferință pentru un guvern sau o organizație internațională. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională în ceea ce privește gestionarea, punerea în aplicare și coordonarea aspectelor legate de buget sau de gestionarea contractelor/resurselor în domeniul securității. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională în domeniul serviciilor operaționale de securitate, cum ar fi contrainformațiile, combaterea terorismului sau gestionarea crizelor. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în ceea ce privește colectarea, analizarea și prelucrarea informațiilor legate de amenințările la adresa securității, inclusiv elaborarea și punerea în aplicare a fluxurilor de lucru, a procedurilor și a sistemelor în acest domeniu. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în coordonarea/conducerea echipelor care efectuează investigații penale și/sau de securitate în organizații guvernamentale, entități din sectorul privat sau organizații internaționale. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiență profesională în efectuarea de evaluări ale amenințărilor și de analize de risc în domeniul securității, inclusiv recomandarea și punerea în aplicare de măsuri de securitate adaptate nivelului de risc evaluat. |
| --- | --- |

7.

Domeniul 2. Securitatea tehnică

| 1. | Experiență profesională în transpunerea și punerea în aplicare a evaluărilor amenințărilor și a analizelor de risc în specificații tehnice sau proceduri organizaționale/operaționale. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională în proiectarea și implementarea sistemelor tehnice de securitate. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională în gestionarea proiectelor tehnice de securitate. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională în instalarea și operarea sistemelor tehnice de securitate. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în gestionarea achizițiilor publice în domeniul securității. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în elaborarea și dezvoltarea de norme tehnice minime în materie de securitate. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiență profesională în ceea ce privește măsurile de sensibilizare în materie de securitate tehnică. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Experiență profesională în ceea ce privește măsurile tehnice de contra-supraveghere. |
| --- | --- |

8.

Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

| 1. | Experiență profesională în efectuarea de evaluări ale amenințărilor și de analize de risc în domeniul securității cibernetice. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională în proiectarea, analizarea, elaborarea la nivel tehnic și juridic și punerea în aplicare a controalelor de securitate informatică adaptate nivelului de risc evaluat. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională în efectuarea de audituri de securitate informatică, de teste de securitate, în monitorizarea evenimentelor de securitate și în ceea ce privește răspunsul la incidente de securitate. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională în conceperea și punerea în aplicare a fluxurilor de lucru, a procedurilor și a sistemelor legate de gestionarea, analizarea și diseminarea informațiilor privind securitatea și a informațiilor UE clasificate (IUEC). |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în gestionarea proiectelor informatice și/sau gestionarea serviciilor informatice. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în monitorizarea implementării sistemelor și produselor informatice și în instituirea unor contramăsuri de însoțire. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiență profesională în elaborarea de recomandări în atenția autorității de acreditare în materie de securitate în vederea omologării sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Experiență profesională în cadrul investigațiilor privind incidentele (de exemplu, analiza criminalistică, analiza programelor malware, analiza log-urilor). |
| --- | --- |

8.

| 9. | Experiență profesională în ceea ce privește sensibilizarea în materie de securitate cibernetică. |
| --- | --- |

9.

EPSO/AST/147/19 – ASISTENȚI DE SECURITATE (AST 3)

Domeniul 1. Operațiuni de securitate

| 1. | Experiență profesională în ceea ce privește coordonarea/supravegherea activităților operaționale ale personalului de aplicare a legii, militar sau de securitate, care presupune inclusiv un program de lucru în regim de 24 de ore din 24, 7 zile din 7. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională în domeniul asigurării securității în timpul vizitelor oficiale, inclusiv în furnizarea de servicii de protecție personală a persoanelor VIP, de preferință pentru un guvern sau o organizație internațională. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională în ceea ce privește verificarea calității serviciilor de securitate prestate, în întocmirea de rapoarte de securitate privind evenimentele, anomaliile și verificările efectuate în timpul serviciului și în luarea măsurilor ulterioare care se impun. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională în efectuarea de verificări și investigații penale și/sau de securitate în organizații guvernamentale, entități din sectorul privat sau organizații internaționale. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în ceea ce privește colectarea, organizarea și analizarea informațiilor pe baza surselor deschise, a bazelor de date și a altor instrumente informatice, a rețelelor sociale. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în gestionarea riscurilor în domeniul securității, inclusiv experiență în transpunerea și punerea în aplicare a evaluărilor amenințărilor și a analizelor de risc în măsuri organizaționale/operaționale. |
| --- | --- |

6.

Domeniul 2. Securitatea tehnică

| 1. | Experiență profesională în ceea ce privește instalarea și gestionarea unora dintre următoarele elemente sau a tuturor acestor elemente: dispozitive de securitate pentru imobile rezistente la explozii și muniție, sisteme de detectare a intruziunilor, sisteme de alarmă, televiziune cu circuit închis (TVCI), sisteme informatice și non-informatice de control al accesului, seifuri și sisteme de atenuare a efectelor vehiculelor ostile. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională în întocmirea de documente și specificații tehnice pentru instalațiile tehnice și de securitate pentru imobile. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională în urmărirea lucrărilor de construcție în domeniul echipamentelor de securitate și siguranță. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională în gestionarea achizițiilor publice în domeniul securității. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în gestionarea proiectelor tehnice. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în monitorizarea sistemelor și produselor tehnice de securitate. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiență profesională în analiza riscurilor tehnice în materie de securitate. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Experiență profesională în transpunerea și punerea în aplicare a evaluărilor amenințărilor și a analizelor de risc în specificații tehnice sau proceduri organizaționale/operaționale. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Experiență profesională în ceea ce privește măsurile tehnice de contra-supraveghere. |
| --- | --- |

9.

Domeniul 3. Securitatea informațiilor și a documentelor

| 1. | Experiență profesională într-un centru de monitorizare de stat (de exemplu, într-un minister al afacerilor externe, al apărării sau de interne, într-o agenție de informare sau de informații). |
| --- | --- |

1.

| 2. | Experiență profesională, într-un context de securitate, în prelucrarea surselor în timp real (domeniul audiovizual, agenții de presă, rețele sociale) care necesită o reacție rapidă. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Experiență profesională, într-un context de securitate, într-un mediu care implică prelucrarea unor volume mari de date și a unor date din surse multiple. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Experiență profesională, într-un context de securitate, în ceea ce privește analiza riscurilor, extragerea de informații sau efectuarea de investigații. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Experiență profesională în gestionarea și soluționarea incidentelor legate de informații, clădiri și personal. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Experiență profesională în dezvoltarea de sisteme informatice în domeniul securității, în special în scopul controlului accesului în clădiri și în scopul protejării informațiilor. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Experiență profesională în dezvoltarea, operarea sau utilizarea sistemelor clasificate și a sistemelor criptografice. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Experiență profesională în ceea ce privește fluxurile specifice de lucru, procedurile și sistemele legate de gestionarea, analizarea și diseminarea informațiilor privind securitatea și a informațiilor clasificate. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Experiență profesională în elaborarea de recomandări în atenția autorității de acreditare în materie de securitate în vederea omologării sistemelor informatice și de comunicații (SIC) care gestionează/prelucrează informații clasificate. |
| --- | --- |

9.

Sfârșitul ANEXEI II, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA III

DISPOZIȚII GENERALE APLICABILE CONCURSURILOR GENERALE

INFORMAȚII GENERALE

Orice trimitere, în cadrul procedurilor de selecție organizate de EPSO, la o persoană de un anumit sex se înțelege ca fiind făcută, de asemenea, la o persoană de orice alt sex.

În cazul în care, pentru ultimul loc al oricărei etape a concursului, doi/mai mulți candidați au obținut aceeași notă, ambii candidați/toți candidații în cauză vor trece în etapa următoare a concursului. Toți candidații readmiși după ce au introdus o cale de atac în urma căreia li s-a dat câștig de cauză vor fi, de asemenea, invitați să participe la etapa următoare.

În cazul în care, pentru ultimul loc pe lista de rezervă, doi/mai mulți candidați au obținut aceeași notă, ambii candidați/toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă. Toți candidații readmiși după ce au introdus, în această etapă a procedurii, o cale de atac în urma căreia li s-a dat câștig de cauză vor fi, de asemenea, adăugați pe lista de rezervă.

1.   CINE ÎȘI POATE DEPUNE CANDIDATURA?

1.1.   Condiții generale și specifice

Condițiile generale și specifice (inclusiv cunoștințele lingvistice) pentru fiecare domeniu sau profil sunt indicate în secțiunea „Sunt eligibil pentru a candida?”.

Condițiile specifice privind calificările, experiența profesională și cunoștințele lingvistice variază în funcție de profilul cerut. În candidatura dumneavoastră, vă rugăm să oferiți cât mai multe detalii cu privire la calificările și experiența dumneavoastră profesională (dacă se cere), astfel cum se descrie în secțiunea „Sunt eligibil pentru a candida?” din prezentul anunț,
  care sunt relevante pentru atribuțiile avute în vedere
  .

| (a) | Diplome și/sau certificate: diplomele, indiferent dacă sunt eliberate de țări din UE sau din afara UE, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de un minister al educației al unui stat membru al UE. În acest sens, comisia de evaluare va ține cont de diferitele structuri de învățământ.
  Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral. |
| --- | --- |

(a)

Diplome și/sau certificate: diplomele, indiferent dacă sunt eliberate de țări din UE sau din afara UE, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, de exemplu de un minister al educației al unui stat membru al UE. În acest sens, comisia de evaluare va ține cont de diferitele structuri de învățământ.

Pentru învățământul superior și pentru învățământul tehnic, profesional sau specializat, vă rugăm să indicați materiile studiate, durata studiilor, precum și dacă este vorba de un curs de zi, cu frecvență redusă sau un curs seral.

| (b) | Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:






  — | constituie o activitate reală și efectivă; |
| --- | --- | --- |

(b)

Experiența profesională (dacă se cere) va fi luată în considerare numai dacă are legătură cu atribuțiile avute în vedere și:

—

constituie o activitate reală și efectivă;

| — | este remunerată; |
| --- | --- |

—

este remunerată;

| — | implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu; și |
| --- | --- |

—

implică un raport de subordonare sau prestarea unui serviciu; și

| — | sub rezerva următoarelor condiții:






  — | munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită; |
| --- | --- | --- |

—

sub rezerva următoarelor condiții:

—

munca voluntară: dacă este remunerată și presupune un număr similar de ore pe săptămână și o durată similară cu o activitate profesională obișnuită;

| — | stagiile: dacă sunt remunerate; |
| --- | --- |

—

stagiile: dacă sunt remunerate;

| — | serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți; |
| --- | --- |

—

serviciul militar obligatoriu: dacă a fost efectuat înainte sau după obținerea diplomei cerute pentru o perioadă care să nu depășească durata legală în statul membru din care proveniți;

| — | concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă; |
| --- | --- |

—

concediul de maternitate/paternitate/adopție: dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă;

| — | doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu; și |
| --- | --- |

—

doctoratul: pentru o perioadă de maximum trei ani, cu condiția ca doctoratul să fi fost efectiv obținut, indiferent dacă activitățile au fost remunerate sau nu; și

| — | munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate; de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni. |
| --- | --- |

—

munca cu fracțiune de normă: calculată proporțional cu numărul de ore lucrate; de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni ar fi contabilizată drept trei luni.

1.2.   Documente justificative

În diferite etape ale procedurii de selecție va trebui să prezentați un document oficial care să vă ateste cetățenia (de exemplu, pașaportul sau cartea de identitate), care trebuie să fie valabil la termenul-limită de validare a candidaturii dumneavoastră (la termenul-limită de validare a primei părți a candidaturii dumneavoastră în cazul în care procedura de depunere a candidaturilor comportă două părți).

Pentru toate perioadele de activitate profesională trebuie să furnizați originalul sau fotocopii certificate după:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului (angajatorilor) actual(i) care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii, precum și numele și semnătura persoanei responsabile; sau |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori și a angajatorului (angajatorilor) actual(i) care să precizeze natura și nivelul atribuțiilor exercitate, data de începere și data de încheiere a activității, conținând antetul și ștampila oficială a întreprinderii, precum și numele și semnătura persoanei responsabile; sau

| — | contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate; |
| --- | --- |

—

contractul (contractele) de muncă, precum și primul și ultimul fluturaș de salariu, însoțite de o descriere detaliată a atribuțiilor exercitate;

| — | (pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant; |
| --- | --- |

—

(pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu, profesii independente, profesii liberale) facturile sau bonurile de comandă în care sunt descrise în detaliu activitățile exercitate sau orice alt document justificativ oficial relevant;

| — | (pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință. |
| --- | --- |

—

(pentru interpreții de conferință, în cazul cărora se cere experiență profesională) documente care să ateste numărul de zile, precum și limbile sursă și țintă de interpretare, având legătură în mod specific cu interpretariatul de conferință.

În general, nu se solicită documente justificative pentru a dovedi cunoștințele dumneavoastră lingvistice, cu excepția anumitor profiluri lingvistice sau a unor profiluri specializate.

Vi se pot solicita informații sau documente suplimentare în orice etapă a procedurii. EPSO vă va informa ce documente justificative trebuie să furnizați și în ce moment.

1.3.   Egalitatea de șanse și măsuri speciale

În cazul în care un handicap sau o afecțiune v-ar putea împiedica să participați la teste, vă rugăm să indicați acest lucru în formularul dumneavoastră de candidatură și să ne comunicați tipul măsurilor speciale de care aveți nevoie. În cazul în care handicapul sau afecțiunea apare după ce ați validat formularul de candidatură, trebuie să informați EPSO în cel mai scurt timp, utilizând datele de contact indicate mai jos.

Vă rugăm să rețineți că va trebui să trimiteți la EPSO un certificat eliberat de autoritatea națională din țara dumneavoastră sau un certificat medical pentru ca cererea dumneavoastră să fie luată în considerare. Documentele dumneavoastră justificative vor fi examinate, astfel încât să se poată lua măsuri rezonabile pentru a vă facilita accesul, dacă este cazul.

Dacă întâmpinați probleme legate de accesibilitate sau dacă aveți nevoie de mai multe informații, vă rugăm să contactați echipa „EPSO-accessibility” prin:

| — | e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu); |
| --- | --- |

—

e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu);

| — | fax (+ 32 22998081); sau |
| --- | --- |

—

fax (+ 32 22998081); sau

| — | poștă:





  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

poștă:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   DE CĂTRE CINE VOI FI EVALUAT?

Pentru a compara candidații și a-i selecta pe cei mai buni pe baza competențelor, a aptitudinilor și a calificărilor acestora din perspectiva cerințelor prevăzute în prezentul anunț de concurs, este numită o comisie de evaluare. Membrii comisiei de evaluare stabilesc, de asemenea, nivelul de dificultate al testelor concursului și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO.

Pentru a garanta independența comisiei de evaluare, este strict interzis candidaților sau oricărei persoane din afara comisiei să încerce să contacteze oricare dintre membrii comisiei, mai puțin în contextul testelor care necesită interacțiunea directă dintre candidați și comisie.

Candidații care doresc să își expună cazul sau să își exercite drepturile trebuie să facă acest lucru în scris, trimițând EPSO corespondența destinată unei anumite comisii de evaluare; EPSO o va transmite apoi comisiei. Toate intervențiile, directe sau indirecte, ale candidaților în afara acestei proceduri sunt interzise și pot atrage descalificarea din concurs.

Existența unei legături de familie sau de ordin ierarhic între un candidat și un membru al comisiei de evaluare, în special, creează un conflict de interese. Comisiile de evaluare sunt invitate să comunice imediat EPSO aceste situații de îndată ce au cunoștință de existența lor. EPSO va evalua fiecare caz în mod individual și va lua măsurile corespunzătoare. Nerespectarea normelor de mai sus poate duce la sancționarea disciplinară a membrilor comisiilor de evaluare și poate antrena descalificarea din concurs a candidaților respectivi (a se vedea secțiunea 4.4).

Numele membrilor comisiei de evaluare se publică pe site-ul web al EPSO (www.eu-careers.eu) înainte de începerea testelor aferente etapei/centrului de evaluare.

3.   COMUNICARE

3.1.   Comunicarea cu EPSO

Pentru a urmări evoluția concursului, ar trebui să vă consultați contul EPSO cel puțin de două ori pe săptămână. Dacă, în urma unei probleme tehnice care ține de EPSO, nu sunteți în măsură să vă consultați contul, trebuie să semnalați EPSO imediat acest fapt și doar prin intermediul site-ului EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro).

EPSO își rezervă dreptul de a nu furniza informații care sunt deja menționate în mod clar în prezentul anunț de concurs, în anexele la acesta sau pe site-ul web al EPSO, inclusiv la rubrica „Întrebări și răspunsuri”.

În întreaga corespondență referitoare la o anumită candidatură, vă rugăm să vă indicați numele, așa cum apare în contul dumneavoastră EPSO, numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

EPSO aplică principiile Codului de bună conduită administrativă https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_ro (astfel cum a fost publicat în Jurnalul Oficial). În consecință, EPSO își rezervă dreptul de a înceta orice schimb de corespondență abuzivă (și anume repetitivă, ofensatoare și/sau nerelevantă).

3.2.   Accesul la informații

Candidații au drepturi specifice de acces la anumite informații care îi privesc, conferite în temeiul obligației de motivare, pentru a se permite introducerea unei căi de atac împotriva deciziilor de respingere.

Această obligație de motivare trebuie echilibrată cu caracterul confidențial al activității comisiei de evaluare, care garantează independența comisiei de evaluare și obiectivitatea procesului de selecție. Având în vedere caracterul confidențial al activității comisiei de evaluare, nu se pot divulga informații privind atitudinile adoptate de anumiți membri ai comisiei de evaluare privind evaluarea individuală sau comparativă a candidaților.

Aceste drepturi de acces sunt specifice pentru candidații din cadrul unui concurs general și legislația privind accesul public la documente nu le poate conferi acestora alte drepturi decât cele menționate în prezenta secțiune.

3.2.1.   Comunicare automată

După fiecare etapă a procesului de selecție organizat pentru un anumit concurs, veți primi automat următoarele informații prin intermediul contului dumneavoastră EPSO:

| — | teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit; |
| --- | --- |

—

teste cu variante multiple de răspuns: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu răspunsurile date de dumneavoastră și cu răspunsurile corecte, cu numărul/litera de referință. Accesul la textul întrebărilor și al răspunsurilor este exclus în mod explicit;

| — | eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite; |
| --- | --- |

—

eligibilitate: dacă ați fost admis; în caz contrar, condițiile de eligibilitate care nu au fost îndeplinite;

| — | „Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total; |
| --- | --- |

—

„Talent Screener”: rezultatele dumneavoastră și o grilă cu ponderea întrebărilor, punctajul acordat pentru răspunsurile date de dumneavoastră și punctajul dumneavoastră total;

| — | teste preliminare: rezultatele dumneavoastră; |
| --- | --- |

—

teste preliminare: rezultatele dumneavoastră;

| — | teste intermediare: rezultatele dumneavoastră, în cazul în care nu sunteți printre candidații invitați să participe la etapa următoare; |
| --- | --- |

—

teste intermediare: rezultatele dumneavoastră, în cazul în care nu sunteți printre candidații invitați să participe la etapa următoare;

| — | etapa/centrul de evaluare: în cazul în care nu ați fost descalificat, pașaportul dumneavoastră de competențe, care indică notele dumneavoastră globale pentru fiecare competență, și observațiile comisiei de evaluare, prin care se oferă aprecieri cantitative și calitative cu privire la prestația dumneavoastră la etapa/centrul de evaluare. |
| --- | --- |

—

etapa/centrul de evaluare: în cazul în care nu ați fost descalificat, pașaportul dumneavoastră de competențe, care indică notele dumneavoastră globale pentru fiecare competență, și observațiile comisiei de evaluare, prin care se oferă aprecieri cantitative și calitative cu privire la prestația dumneavoastră la etapa/centrul de evaluare.

Ca regulă generală, EPSO nu comunică candidaților textele-sursă și nici enunțurile exercițiilor, întrucât se intenționează reutilizarea acestora în cadrul concursurilor viitoare. Cu toate acestea, pentru anumite teste, EPSO poate publica pe site-ul său, în mod excepțional, textele-sursă sau enunțurile exercițiilor în cazul în care:

| — | testele s-au încheiat; |
| --- | --- |

—

testele s-au încheiat;

| — | rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților; și |
| --- | --- |

—

rezultatele au fost stabilite și comunicate candidaților; și

| — | nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare. |
| --- | --- |

—

nu se intenționează reutilizarea textelor-sursă/enunțurilor exercițiilor în cadrul concursurilor viitoare.

3.2.2.   Informații la cerere

Puteți solicita o copie necorectată a răspunsurilor dumneavoastră la testele scrise dacă nu se intenționează reutilizarea conținutului respectiv în cadrul unor concursuri viitoare. Acest lucru exclude în mod explicit transmiterea răspunsurilor la exercițiile „e-tray” și la studiile de caz.

Lucrările cu răspunsurile dumneavoastră corectate și detaliile notării, în special, fac obiectul caracterului secret al lucrărilor comisiei de evaluare și nu vor fi divulgate.

EPSO depune eforturi pentru a pune la dispoziția candidaților cât mai multe informații posibil, în conformitate cu obligația de motivare, cu natura confidențială a activității comisiei de evaluare și cu normele privind protecția datelor cu caracter personal. Toate cererile de informații vor fi evaluate din perspectiva acestor obligații.

Cererile de informații trebuie trimise prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro) în termen de 10 zile calendaristice de la data la care au fost publicate rezultatele în contul dumneavoastră EPSO.

4.   PLÂNGERI ȘI PROBLEME

4.1.   Aspecte tehnice și de organizare

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, vă confruntați cu o problemă tehnică sau de organizare gravă, pentru a ne permite să investigăm chestiunea respectivă și să luăm măsuri corective, vă rugăm să informați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro).

În întreaga corespondență, vă rugăm să indicați numele dumneavoastră (așa cum apare în contul dumneavoastră EPSO), numărul candidaturii dumneavoastră, precum și numărul de referință al procedurii de selecție.

Dacă problema apare la un centru de testare, vă rugăm:

| — | să o semnalați imediat supraveghetorilor, astfel încât să se poată căuta o soluție în cadrul centrului. În orice caz, cereți supraveghetorilor să consemneze plângerea dumneavoastră în scris; și |
| --- | --- |

—

să o semnalați imediat supraveghetorilor, astfel încât să se poată căuta o soluție în cadrul centrului. În orice caz, cereți supraveghetorilor să consemneze plângerea dumneavoastră în scris; și

| — | să contactați EPSO în cel mult 3 zile calendaristice de la data susținerii testelor prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite. |
| --- | --- |

—

să contactați EPSO în cel mult 3 zile calendaristice de la data susținerii testelor prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro), furnizând o descriere succintă a problemei întâlnite.

În ceea ce privește problemele survenite în afara centrelor de testare (de exemplu, în principal în ceea ce privește procesul de programare a testelor), vă rugăm să urmați instrucțiunile din contul dumneavoastră EPSO și de pe site-ul web al EPSO sau să contactați imediat EPSO prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro).

Pentru problemele legate de candidatura dumneavoastră, trebuie să contactați EPSO imediat și, în orice caz, înainte de data-limită pentru depunerea candidaturilor, prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro). S-ar putea ca la întrebările transmise cu mai puțin de 5 zile lucrătoare înainte de expirarea termenului de depunere a candidaturilor să nu primiți un răspuns înainte de expirarea termenului.

4.2.   Procedurile de reexaminare internă

4.2.1.   Erori în testele cu variante multiple de răspuns pe calculator

Baza de date a testelor cu variante multiple de răspuns face în permanență obiectul unui control de calitate aprofundat de către EPSO și comisiile de evaluare.

În cazul în care considerați că o eroare într-una sau mai multe din întrebările testelor cu variante multiple de răspuns v-a afectat capacitatea de a răspunde, aveți dreptul să solicitați reexaminarea întrebării (întrebărilor) respective de către comisia de evaluare (în cadrul procedurii de „neutralizare”).

Conform acestei proceduri, comisia de evaluare poate să decidă anularea întrebării care conține eroarea și redistribuirea punctelor între restul întrebărilor din cadrul testului. Numai candidații care au primit întrebarea respectivă vor fi afectați de recalculare. Notarea testelor rămâne cea indicată în secțiunile relevante ale prezentului anunț de concurs.

Modalitățile de depunere a unei contestații cu privire la testele cu variante multiple de răspuns sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro);

| — | limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză; |
| --- | --- |

—

limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză;

| — | termen-limită: în termen de 3 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 3 zile calendaristice de la data la care ați susținut testele pe calculator;

| — | informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: descrieți subiectul întrebării (conținutul) pentru identificarea întrebării (întrebărilor) în cauză și explicați cât mai clar posibil în ce constă eroarea presupusă.

Contestațiile primite după termenul-limită sau care nu descriu în mod clar întrebarea (întrebările) contestată (contestate) și eroarea presupusă nu vor fi luate în considerare.

În special, plângerile în care se indică doar presupuse probleme de traducere, nefiind precizată în mod clar problema, nu vor fi luate în considerare.

Aceeași procedură de reexaminare se aplică în cazul erorilor din cadrul exercițiului „e-tray”.

4.2.2.   Cereri de reexaminare

Aveți posibilitatea de a introduce o cerere de reexaminare a oricărei decizii luate de comisia de evaluare sau de EPSO care stabilește rezultatele dumneavoastră și/sau determină dacă puteți trece în următoarea etapă a concursului sau dacă sunteți exclus din acesta.

Cererile de reexaminare se pot baza pe:

| — | o neregulă materială în procesul concursului; și/sau |
| --- | --- |

—

o neregulă materială în procesul concursului; și/sau

| — | nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor, a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței. |
| --- | --- |

—

nerespectarea, de către comisia de evaluare sau de EPSO, a Statutului funcționarilor, a anunțului de concurs, a anexelor sale și/sau a jurisprudenței.

Vă rugăm să rețineți că nu sunteți autorizat să contestați valabilitatea evaluării de către comisia de evaluare a calității prestației dumneavoastră la un test sau a relevanței calificărilor și a experienței dumneavoastră profesionale. Această evaluare reprezintă o judecată de valoare a comisiei de evaluare și faptul că nu sunteți de acord cu evaluarea comisiei în ceea ce privește testul pe care l-ați susținut, experiența și/sau calificările dumneavoastră nu dovedește că respectiva comisie a săvârșit o eroare. Cererile de reexaminare prezentate pe această bază nu vor conduce la un rezultat pozitiv.

Modalitățile de depunere a unei cereri de reexaminare sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro);

| — | limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză; |
| --- | --- |

—

limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză;

| — | termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data la care decizia contestată a fost publicată în contul dumneavoastră EPSO;

| — | informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive.

Cererile primite după expirarea termenului-limită nu vor fi luate în considerare.

Vă vom trimite o confirmare de primire în termen de 15 zile lucrătoare. Organismul care a luat decizia contestată (comisia de evaluare sau EPSO) va examina cererea dumneavoastră și veți primi un răspuns motivat în cel mai scurt timp.

Dacă rezultatul este pozitiv, veți fi reintegrat în procesul de selecție în etapa din care ați fost exclus, indiferent în ce etapă a concursului s-a ajuns între timp.

4.3.   Alte forme de contestare

4.3.1.   Reclamații administrative

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a adresa o reclamație administrativă directorului EPSO, în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri.

Puteți depune o reclamație împotriva unei decizii sau a absenței unei decizii care afectează în mod direct și imediat statutul dumneavoastră legal în calitate de candidat numai în cazul în care normele care reglementează procedura de selecție au fost în mod clar încălcate. Directorul EPSO nu poate anula o judecată de valoare a unei comisii de evaluare (a se vedea secțiunea 4.2.2).

Modalitățile de depunere a unei reclamații administrative sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro); |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să contactați EPSO numai prin intermediul site-ului web al EPSO (https://epso.europa.eu/help_ro);

| — | limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză; |
| --- | --- |

—

limbă: în limba 2 pe care ați ales-o pentru concursul în cauză;

| — | termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie; |
| --- | --- |

—

termen-limită: în termen de trei luni de la data notificării deciziei contestate sau de la data la care ar fi trebuit adoptată o decizie;

| — | informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive. |
| --- | --- |

—

informații suplimentare: indicați în mod clar decizia pe care doriți să o contestați și din ce motive.

Cererile primite după expirarea termenului-limită nu vor fi luate în considerare.

4.3.2.   Recursuri jurisdicționale

În calitate de candidat în cadrul unui concurs general, aveți dreptul de a introduce un recurs jurisdicțional în fața Tribunalului în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Vă atragem atenția că recursurile împotriva deciziilor adoptate de EPSO și nu de comisia de evaluare nu pot fi admise în fața Tribunalului decât dacă s-a depus în prealabil o reclamație administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (a se vedea secțiunea 4.3.1). Acesta este cazul, în special, al deciziilor privind criteriile generale de eligibilitate, care sunt adoptate de EPSO, nu de comisia de evaluare.

Modalitățile de introducere a unui recurs jurisdicțional sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Tribunalului (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Tribunalului (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Ombudsmanul European

Toți cetățenii și rezidenții UE pot depune o plângere adresată Ombudsmanului European.

Înainte de depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului, trebuie mai întâi să faceți demersurile administrative corespunzătoare pe lângă instituțiile și organismele în cauză (a se vedea secțiunile 4.1-4.3).

Depunerea unei plângeri adresate Ombudsmanului nu extinde termenele pentru prezentarea reclamațiilor administrative sau introducerea unui recurs jurisdicțional.

Modalitățile de depunere a unei plângeri adresate Ombudsmanului sunt următoarele:

| — | procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Ombudsmanului European (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

procedură: vă rugăm să consultați site-ul web al Ombudsmanului European (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Descalificarea din procedura de selecție

Puteți fi descalificat în orice etapă a unei proceduri de selecție dacă EPSO constată că:

| — | ați creat mai multe conturi EPSO; |
| --- | --- |

—

ați creat mai multe conturi EPSO;

| — | ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile; |
| --- | --- |

—

ați candidat pentru domenii sau profiluri incompatibile;

| — | nu îndepliniți toate condițiile de eligibilitate; |
| --- | --- |

—

nu îndepliniți toate condițiile de eligibilitate;

| — | ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente adecvate; |
| --- | --- |

—

ați făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente adecvate;

| — | nu v-ați programat la unul sau la mai multe dintre teste sau nu le-ați susținut; |
| --- | --- |

—

nu v-ați programat la unul sau la mai multe dintre teste sau nu le-ați susținut;

| — | ați trișat la teste; |
| --- | --- |

—

ați trișat la teste;

| — | nu ați declarat în formularul dumneavoastră de candidatură cunoașterea limbilor cerute în prezentul anunț de concurs ori nu ați declarat nivelul (nivelurile) minim(e) cerut(e) pentru limbile respective; |
| --- | --- |

—

nu ați declarat în formularul dumneavoastră de candidatură cunoașterea limbilor cerute în prezentul anunț de concurs ori nu ați declarat nivelul (nivelurile) minim(e) cerut(e) pentru limbile respective;

| — | ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat; |
| --- | --- |

—

ați încercat să contactați un membru al comisiei de evaluare într-un mod neautorizat;

| — | nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare; |
| --- | --- |

—

nu ați informat EPSO cu privire la existența unui posibil conflict de interese cu un membru al comisiei de evaluare;

| — | ați depus formularul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în prezentul anunț de concurs (se poate însă accepta utilizarea altei limbi pentru numele proprii, titlurile oficiale și denumirile funcțiilor, astfel cum sunt indicate în documentele justificative, sau denumirile/titlurile diplomelor); și/sau |
| --- | --- |

—

ați depus formularul de candidatură într-o altă limbă decât cea/cele menționată/menționate în prezentul anunț de concurs (se poate însă accepta utilizarea altei limbi pentru numele proprii, titlurile oficiale și denumirile funcțiilor, astfel cum sunt indicate în documentele justificative, sau denumirile/titlurile diplomelor); și/sau

| — | ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim. |
| --- | --- |

—

ați semnat sau ați înscris un semn distinctiv în testele scrise sau practice care sunt corectate în mod anonim.

Candidații care doresc să fie recrutați de către instituțiile UE trebuie să facă dovada celei mai mari integrități. Frauda sau tentativa de fraudă poate fi pasibilă de sancțiuni și vă poate compromite eligibilitatea pentru concursurile ulterioare.

Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

---

ANEXA IV

EXEMPLE DE CALIFICĂRI MINIME, PENTRU FIECARE ȚARĂ ȘI GRAD, CARE CORESPUND, ÎN PRINCIPIU, CELOR CERUTE ÎN ANUNȚURILE DE CONCURS

Faceți clic aici pentru o versiune ușor de citit a acestor exemple.

| | AST-SC 1 – AST-SC 6
  AST 1 – AST 7 | AST 3 – AST 11 | AD 5 – AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| ȚARA | Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior) | Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani) | Învățământ de nivel universitar (cel puțin trei ani) | Învățământ de nivel universitar (patru ani sau mai mult) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher
  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of ‘Ingenieur’ | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 – AST-SC 6

AST 1 – AST 7

AST 3 – AST 11

AD 5 – AD 16

ȚARA

Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior)

Învățământ superior (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin doi ani)

Învățământ de nivel universitar (cel puțin trei ani)

Învățământ de nivel universitar (patru ani sau mai mult)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of ‘Ingenieur’

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Sfârșitul ANEXEI IV, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal

---