# Europeiska unionens C 69A/22 f

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 69A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 62 årgången22 februari 2019 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 69A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

62 årgången22 februari 2019

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2019/C 69 A/01 | Meddelande om öppet urvalsförfarande: vice verkställande direktör (EF-TA-19-02) | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2019/C 69 A/01

Meddelande om öppet urvalsförfarande: vice verkställande direktör (EF-TA-19-02)

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 22.2.2019 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 69/1

---

MEDDELANDE OM ÖPPET URVALSFÖRFARANDE: VICE VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Benämning | Vice verkställande direktör |
| --- | --- |
| Referens | EF-TA-19-02 |
| Typ av kontrakt | Tillfälligt anställd 2(a) CEOS (1) |
| Tjänstegrupp/lönegrad | AD 13 |
| Första kontraktslängd | 5 år |
| Anställningsort | Dublin, Irland |
| Sista ansökningsdag | 28 mars 2019 |

Benämning

Vice verkställande direktör

Referens

EF-TA-19-02

Typ av kontrakt

Tillfälligt anställd 2(a) CEOS (1)

Tjänstegrupp/lönegrad

AD 13

Första kontraktslängd

5 år

Anställningsort

Dublin, Irland

Sista ansökningsdag

28 mars 2019

Eurofound anordnar ett öppet urvalsförfarande för att besätta en ledig tjänst och upprätta en reservlista för rekrytering av en

vice verkställande direktör

1.   OM OSS

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) inrättades genom rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 (2), upphävd genom förordning (EU) 2019/127 (3).

Eurofound är ett organ inom Europeiska unionen, med huvudkontor i Dublin (Irland), som bidrar med kompetens och kunskap i utvecklingen av social-, sysselsättnings- och arbetsmarknadspolitiken för nyckelaktörer inom ramen för EU:s socialpolitik och för EU-medborgarna.

Eurofounds mål är att ge kommissionen, EU:s övriga institutioner, organ och byråer, medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter stöd i syfte att utforma och genomföra politik som rör förbättringen av levnads- och arbetsvillkor, utformningen av sysselsättningspolitiken och främjandet av dialogen mellan arbetsmarknadens parter. För detta ändamål ökar och sprider Eurofound kunskap, tillhandahåller uppgifter och tjänster för beslutsfattandet, inklusive forskningsbaserade slutsatser och underlättar kunskapsutbyte bland och mellan EU och nationella aktörer.

Eurofound utför eller beställer forskning om socioekonomisk utveckling och besläktade policyfrågor i hela Europa. Detta görs genom att samla in data och analysera trender i levnads- och arbetsvillkor, sysselsättning och utveckling på arbetsmarknaden, arbetsmarknadsrelationer, och i synnerhet social dialog på EU-nivå och i medlemsstaterna.

Mer information om Eurofounds verksamhet finns på webbplatsen

www.eurofound.europa.eu

Eurofounds lednings- och förvaltningsstruktur består av en styrelse, en direktion och en verkställande direktör.

Eurofounds styrelse består av företrädare för regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer från alla medlemsstater, samt för kommissionen. En oberoende sakkunnig utses också av Europaparlamentet. Styrelsen biträds av en direktion med åtta ledamöter. Eurofounds huvudkontor ligger i Dublin. Eurofound har för närvarande en budget på ca 21 miljoner euro och en godkänd personalstyrka på 91 personer. Eurofounds personal rekryteras från medlemsstaterna och har yrkeserfarenhet och bakgrunder av flera olika slag. Eurofound har också ett sambandskontor i Bryssel, vars dubbla roll är att stärka kännedomen om och effekterna av institutets forskning på EU-nivå, och att övervaka utvecklingen när det gäller utformningen av politiken.

2.   VAD VI ERBJUDER

Den vice verkställande direktören stöder verkställande direktören i utförandet av Eurofounds uppdrag och verksamhet, särskilt enligt beskrivningen i artikel 11 i inrättandeförordningen.

Närmare bestämt bistår den vice verkställande direktören verkställande direktören i följande:

| — | Den allmänna förvaltningen av Eurofound. Detta inkluderar den direkta förvaltningen av eller tillsynen över byråns specifika uppdrag eller verksamheter. |
| --- | --- |

—

Den allmänna förvaltningen av Eurofound. Detta inkluderar den direkta förvaltningen av eller tillsynen över byråns specifika uppdrag eller verksamheter.

| — | Förberedelse av styrelsens verksamhet och genomförandet av dess beslut. |
| --- | --- |

—

Förberedelse av styrelsens verksamhet och genomförandet av dess beslut.

| — | Utvecklingen av Eurofounds strategi och arbetsprogram. |
| --- | --- |

—

Utvecklingen av Eurofounds strategi och arbetsprogram.

| — | Förberedelse och genomförande av ekonomiska beslut. I detta sammanhang fungerar den vice verkställande direktören som delegerad utanordnare, enligt budgetförordningen. |
| --- | --- |

—

Förberedelse och genomförande av ekonomiska beslut. I detta sammanhang fungerar den vice verkställande direktören som delegerad utanordnare, enligt budgetförordningen.

| — | Säkerställande av kvaliteten i Eurofounds arbete och utvecklingen av dess rykte som en erkänd ledare inom sitt fackområde. |
| --- | --- |

—

Säkerställande av kvaliteten i Eurofounds arbete och utvecklingen av dess rykte som en erkänd ledare inom sitt fackområde.

| — | Företrädande av Eurofound på högsta nivå för att bygga upp och underhålla sina relationer med EU:s institutioner och organ, och med andra organisationer. |
| --- | --- |

—

Företrädande av Eurofound på högsta nivå för att bygga upp och underhålla sina relationer med EU:s institutioner och organ, och med andra organisationer.

| — | Verkställande av de befogenheter som anförtros den verkställande direktören i fråga om personal (4), såsom rekrytering, fastställande av kvalifikationskrav och avskedande. Detta omfattar även att skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Verkställande av de befogenheter som anförtros den verkställande direktören i fråga om personal (4), såsom rekrytering, fastställande av kvalifikationskrav och avskedande. Detta omfattar även att skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat.

Den vice verkställande direktören ersätter verkställande direktören när denne är frånvarande eller på annat sätt inte kan utföra sina uppgifter och utför uppgifter som delegerats av den verkställande direktören.

Den vice verkställande direktören kommer att åta sig ytterligare och mer detaljerat ansvar, i enlighet med arbetsbeskrivningen.

3.   KRAV PÅ SÖKANDE

3.1   BEHÖRIGHETSKRITERIER

Urvalsförfarandet är öppet för sökande som på den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav:

| — | Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater, med fulla medborgerliga rättigheter. |
| --- | --- |

—

Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater, med fulla medborgerliga rättigheter.

| — | Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
| --- | --- |

—

Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

| — | Ha






  — | en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Ha

—

en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier som styrks med ett examensbevis och lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietakten kräver minst tre år. |
| --- | --- |

—

en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier som styrks med ett examensbevis och lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om den normala studietakten kräver minst tre år.

| — | Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet efter universitetsexamen, inklusive fem års erfarenhet på högre ledningsnivå som omfattar ansvar för personal- och ekonomiförvaltning (5), och minst fem års erfarenhet inom Eurofounds arbetsområde. |
| --- | --- |

—

Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet efter universitetsexamen, inklusive fem års erfarenhet på högre ledningsnivå som omfattar ansvar för personal- och ekonomiförvaltning (5), och minst fem års erfarenhet inom Eurofounds arbetsområde.

| — | Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens språk (6). |
| --- | --- |

—

Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens språk (6).

| — | Kunna uppvisa referenser som styrker att sökandens personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter. |
| --- | --- |

—

Kunna uppvisa referenser som styrker att sökandens personlighet lämpar sig för tjänstens arbetsuppgifter.

| — | Kunna vara verksam under hela den femåriga mandatperioden före pensionsåldern, som för tillfälligt anställda inträder i slutet av den månad i vilken personen fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

Kunna vara verksam under hela den femåriga mandatperioden före pensionsåldern, som för tillfälligt anställda inträder i slutet av den månad i vilken personen fyller 66 år.

3.2   UTTAGNINGSKRITERIER

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Relevant yrkeserfarenhet inom området levnads- och arbetsvillkor samt goda kunskaper om social dialog. |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet inom området levnads- och arbetsvillkor samt goda kunskaper om social dialog.

| — | Ett gott vetenskapligt rykte, styrkt genom erfarenhet av att leda forskningsverksamhet eller forskarlag, publikationer och/eller forskningsarbete. |
| --- | --- |

—

Ett gott vetenskapligt rykte, styrkt genom erfarenhet av att leda forskningsverksamhet eller forskarlag, publikationer och/eller forskningsarbete.

| — | God förvaltnings-, ledarskaps- och personalledningsförmåga, helst i en internationell och mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

God förvaltnings-, ledarskaps- och personalledningsförmåga, helst i en internationell och mångkulturell miljö.

| — | Gedigen erfarenhet av att förvalta stora ekonomiska resurser i en nationell och/eller europeisk miljö, inklusive budgetplanering och intern kontroll. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förvalta stora ekonomiska resurser i en nationell och/eller europeisk miljö, inklusive budgetplanering och intern kontroll.

| — | Mycket god samarbets- och framställningsförmåga och stark sekretesskänsla. |
| --- | --- |

—

Mycket god samarbets- och framställningsförmåga och stark sekretesskänsla.

| — | Förmågan att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med EU:s institutioner, myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden, helst med erfarenhet på detta område. |
| --- | --- |

—

Förmågan att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med EU:s institutioner, myndigheter och ett antal parter på arbetsmarknaden, helst med erfarenhet på detta område.

| — | Goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt på Eurofound och med dess kontaktpersoner inom och utanför andra institutioner. Goda kunskaper i engelska är avgörande eftersom det är Eurofounds arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i andra EU-språk för att kunna arbeta effektivt på Eurofound och med dess kontaktpersoner inom och utanför andra institutioner. Goda kunskaper i engelska är avgörande eftersom det är Eurofounds arbetsspråk.

4.   OBEROENDE OCH REDOVISNING AV EKONOMISKA INTRESSEN

Vice verkställande direktören kommer att ombes att avge en förklaring om oberoende i tjänsteutövningen i Eurofounds intresse och en förklaring om att det inte föreligger någon intressekonflikt som skulle kunna anses menligt inverka på hans eller hennes oberoende. Sökandena måste i sin ansökan intyga att de är villiga att avge dessa förklaringar.

5.   LIKA MÖJLIGHETER

Eurofound för en personalpolitik för lika möjligheter utan särbehandling i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till en nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.

6.   UTTAGNINGSFÖRFARANDE OCH TILLSÄTTNING

Urvalsförfarandet baseras på en granskning av ansökningsblanketten (inklusive ett personligt brev) och sedan följer en rad intervjuer och tester i enlighet med nedanstående:

6.1   PRÖVNING AV ANSÖKAN

| 1. | En förteckning över sökande som lämnat in sin ansökan (genom att använda sig av rekryteringssystemet på nätet och senast sista anmälningsdagen – se avsnitt VII) och som uppfyller de allmänna villkoren i avsnitt 3.1 kommer att upprättas. Förteckningen och ansökningsblanketterna kommer att delas med urvalskommittén. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Urvalskommittén kommer att granska ansökningarna och upprätta en första förteckning över de mest välmeriterade sökandena som uppfyller behörighetskriterierna (avsnitt 3.1) och bäst uppfyller urvalskriterierna (avsnitt 3.2) för tjänsten.
  Urvalskommitténs beslut baseras uteslutande på den information som anges i ansökningsformuläret. Sökande som inte uppfyller nödvändiga villkor enligt avsnitt 3.1 kommer att uteslutas i detta skede. |
| --- | --- |

2.

Urvalskommitténs beslut baseras uteslutande på den information som anges i ansökningsformuläret. Sökande som inte uppfyller nödvändiga villkor enligt avsnitt 3.1 kommer att uteslutas i detta skede.

| 3. | De sökande som bedöms som mest lämpliga kallas till intervju med urvalskommittén. De sökandes förmåga att uttrycka sig på engelska i tal och skrift, eller på sitt andra språk om de har engelska som modersmål, kommer att prövas. De kommer också att bjudas in till ett utvärderingscentrum och/eller psykometriska tester. Urvalskommittén kommer att upprätta en reservlista över föreslagna sökande, som kommer att överlämnas till Eurofounds verkställande direktör. Han eller hon kommer att kalla sökandena på reservlistan till en intervju och besluta om utnämningen av vice verkställande direktören. En utfrågning av denna kandidat kan anordnas av styrelsen eller direktionen före hans eller hennes formella utnämning. |
| --- | --- |

3.

7.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Den vice verkställande direktören kommer att arbeta som tillfälligt anställd med lönegrad AD 13 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren under fem år. Kontraktet kan förlängas en gång med upp till fem år.

7.1   ANSTÄLLNINGSORT

Dublin, Irland. Bostad inom rimligt avstånd från Eurofounds kontor kommer att krävas.

7.2   ERSÄTTNING

Ersättningen utgörs av grundlön och tillägg. Den vice verkställande direktören kan ha rätt till olika tillägg, baserat på hans eller hennes personliga situation. Detta kan inbegripa ett utlandstillägg eller ett särskilt utlandstillägg och familjetillägg.

Från lönen dras EU-skatt vid källan och andra avdrag som föreskrivs i tjänsteföreskrifterna. Lönen är dock undantagen från all nationell beskattning.

För lönen gäller den irländska korrigeringskoefficienten, som för närvarande är 117,7 %.

8.   ANSÖKAN

De som är intresserade ska lämna in sin ansökan genom rekryteringssystemet online via Eurofounds sida för lediga tjänster och ansökan ska vara ifylld på engelska, som är Eurofounds arbetsspråk till vardags.

För att ansökan ska kunna tas upp till behandling måste den ha mottagits senast kl. 23.55 (GMT) den 28 mars 2019.

Den sökande som utnämns förväntas tillträda tjänsten inom tre månader efter det att han eller hon utnämnts av verkställande direktören.

9.   VIKTIGA UPPLYSNINGAR FÖR SÖKANDE

Viktiga upplysningar till de sökande:

| — | Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar. |
| --- | --- |

—

Sökande får i sina ansökningar under inga omständigheter hänvisa till handlingar, ansökningar och andra blanketter som lämnats in i samband med tidigare ansökningar.

| — | Den sökande som får ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer eller arbetsintyg. |
| --- | --- |

—

Den sökande som får ett erbjudande om anställning kommer att ombes att förete originalen av sina examensbevis, akademiska kvalifikationer eller arbetsintyg.

| — | Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekretariat:
  recruit@eurofound.europa.eu |
| --- | --- |

—

Vi påminner om att urvalskommitténs arbete och beslut är konfidentiella. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med personer som medverkar i urvalsförfarandet eller be någon annan ta kontakt på dina vägnar. Alla frågor eller förfrågningar om information eller dokument rörande urvalsförfarandet ska skickas till urvalskommitténs sekretariat:

recruit@eurofound.europa.eu

| — | Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om ledig tjänst och att endast använda det officiella ansökningsformuläret. |
| --- | --- |

—

Sökande ombeds att noggrant studera detta meddelande om ledig tjänst och att endast använda det officiella ansökningsformuläret.

10.   ÖVERKLAGANDEFÖRFARANDE

Om en sökande anser att han eller hon har drabbats negativt av ett visst beslut under urvalsprocessen som leder fram till beslutet om tillsättning, kan han eller hon lämna in ett klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna, såsom det beskrivs på Eurofounds webbsida.

11.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Eurofound garanterar att de sökandes personuppgifter behandlas i överensstämmelse med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (7).

Mer information om hur vi behandlar dina personuppgifter finns här.

Den rättsliga grunden för urvalsförfarandena för tillfälligt anställda fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8).

Syftet med behandlingen av personuppgifter är att göra det möjligt för Eurofound att genomföra urvalsförfarandet för att tillsätta den lediga tjänst som utlysts.

Personalavdelningen inom enheten för resurser ansvarar för urvalsförfarandet. Personuppgiftsansvarig för skydd av personuppgifter är chefen för enheten för resurser.

De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för ett strikt begränsat antal anställda inom personalavdelningen och för urvalskommitténs medlemmar. Vid behov kommer de att lämnas till IKT-personalen (vid tekniska problem med ansökan).

Behandling startar vid ansökans mottagningsdatum. Datalagringspolicyn är som följer:

| — | När det gäller ansökningar från icke-uttagna sökande: uppgifterna arkiveras och lagras i arkiv i två år och efter denna tid förstörs uppgifterna. |
| --- | --- |

—

När det gäller ansökningar från icke-uttagna sökande: uppgifterna arkiveras och lagras i arkiv i två år och efter denna tid förstörs uppgifterna.

| — | När det gäller sökande som placeras på en reservlista men som inte rekryteras: uppgifterna bevaras under reservlistans giltighetstid + ett år och efter denna tid förstörs uppgifterna. |
| --- | --- |

—

När det gäller sökande som placeras på en reservlista men som inte rekryteras: uppgifterna bevaras under reservlistans giltighetstid + ett år och efter denna tid förstörs uppgifterna.

| — | När det gäller sökande som rekryterats: uppgifterna bevaras under en period av tio år efter avslutad anställning eller till den sista pensionsutbetalningen, och efter denna tid förstörs uppgifterna. |
| --- | --- |

—

När det gäller sökande som rekryterats: uppgifterna bevaras under en period av tio år efter avslutad anställning eller till den sista pensionsutbetalningen, och efter denna tid förstörs uppgifterna.

Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. När det gäller identifieringsuppgifter kan sökandena rätta dessa uppgifter när som helst under förfarandet. När det gäller uppgifter som rör behörighets- eller urvalskriterierna kan rätten till rättelse endast utövas genom att skicka/ladda upp en ny ansökan, och den kan inte utövas efter sista ansökningsdagen.

Om en sökande har frågor om behandlingen av personuppgifter kan dessa skickas till personalavdelningen på adressen recruit@eurofound.europa.eu. För ytterligare kommentarer och/eller klagomål beträffande behandling av de sökandes personuppgifter bör de kontakta Eurofounds dataskyddsombud: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen. edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 av den 29 februari 1968 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1), nedan kallade tjänsteföreskrifter och anställningsvillkor.

(2)  Förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (EGT L 139, 30.5.1975, s. 1), nedan kallad inrättandeförordningen.

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/127 om inrättande av Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound), och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 1365/75 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 74), nedan kallad inrättandeförordningen.

(4)  De befogenheter som i tjänsteföreskrifterna tilldelas tillsättningsmyndigheten och den myndighet som har befogenhet att sluta anställningsavtal.

(5)  I sin ansökan bör sökande tydligt ange samtliga år under vilka erfarenhet på ledningsnivå har förvärvats: 1) den ledande befattningens benämning och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt 5) antal personer i samma ställning.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(7)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.

(8)  Särskilt de bestämmelser som reglerar villkoren för rekrytering i avdelning II, kapitel 3 (artiklarna 12–15).

---