# Euroopa Liidu C 69A/22.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 69A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 62. aastakäik22. veebruar 2019 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 69A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

62. aastakäik22. veebruar 2019

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond |
| 2019/C 69 A/01 | Avalik valikumenetlus: asedirektor (EF-TA-19-02) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

2019/C 69 A/01

Avalik valikumenetlus: asedirektor (EF-TA-19-02)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond

| 22.2.2019 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 69/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.2.2019

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 69/1

---

AVALIK VALIKUMENETLUS: ASEDIREKTOR (EF-TA-19-02)

(2019/C 69 A/01)

| Ametinimetus | Asedirektor |
| --- | --- |
| Viide | EF-TA-19–02 |
| Lepingu liik | Ajutine teenistuja kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktiga a (1) |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 13 |
| Esialgse lepingu kestus | 5 aastat |
| Teenistuskoht | Dublin (Iirimaa) |
| Avalduste esitamise tähtpäev | 28. märts 2019 |

Ametinimetus

Asedirektor

Viide

EF-TA-19–02

Lepingu liik

Ajutine teenistuja kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktiga a (1)

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 13

Esialgse lepingu kestus

5 aastat

Teenistuskoht

Dublin (Iirimaa)

Avalduste esitamise tähtpäev

28. märts 2019

Eurofond korraldab avaliku valikumenetluse, et täita vaba ametikoht ja koostada reservnimekiri, et võtta tööle

asedirektor

1.   EUROFOUND

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) asutati nõukogu 26. mai 1975. aasta määrusega (EMÜ) nr 1365/75, (2) mis tunnistati kehtetuks määrusega (EL) 2019/127 (3).

Eurofound on Iirimaal Dublinis asuv Euroopa Liidu asutus, mis toetab oma teadmistega Euroopa Liidu sotsiaalpoliitika põhiosalisi ja Euroopa kodanikke sotsiaal-, tööhõive- ja tööpoliitika arendamisel.

Eurofoundi eesmärk on toetada komisjoni, muid Euroopa Liidu institutsioone, organeid ja asutusi, liikmesriike ning sotsiaalpartnereid, et kujundada ja rakendada elu- ja töötingimuste parandamise poliitikaid, kavandada tööhõivepoliitikat ning edendada tööturu osaliste sotsiaaldialoogi. Selleks edendab ja levitab Eurofound teadmisi, pakub poliitika kujundamiseks tõendusmaterjali ja teenuseid, sealhulgas teadusuuringutel põhinevaid järeldusi, ning soodustab teadmiste jagamist liidu ja liikmesriikide tasandi tegutsejate vahel.

Eurofound teeb või tellib uuringuid sotsiaal-majanduslike suundumuste ja seonduvate poliitikaküsimuste kohta kogu Euroopas. Selleks kogutakse andmeid ja analüüsitakse elu- ja töötingimuste, tööhõive ja tööturu suundumusi, töösuhete süsteemi ning eelkõige sotsiaaldialoogi arengut Euroopa Liidu ja liikmesriikide tasandil.

Eurofoundi tegevuse lisateave on meie veebilehel

www.eurofound.europa.eu

Eurofoundi haldus- ja juhtimisstruktuurid on haldusnõukogu, juhatus ja tegevdirektor.

Eurofoundi haldusnõukogu koosneb Euroopa Liidu kõigi liikmesriikide valitsuste, tööandjate ja töötajate organisatsioonide ning Euroopa Komisjoni esindajatest. Lisaks nimetab Euroopa Parlament ametisse ühe sõltumatu eksperdi. Haldusnõukogu abistab juhatus, kuhu kuulub 8 liiget. Eurofoundi peakorter asub Dublinis. Asutuse eelarve on praegu 21 miljonit eurot ja ametlik töötajate arv on 91. Eurofoundi töötajad on tööle võetud Euroopa Liidu liikmesriikidest ning nende hulgas on mitmesuguse töökogemuse ja taustaga inimesi. Eurofoundil on Brüsselis kontaktbüroo, millel on kaks rolli: parandada Eurofoundi uuringute nähtavust ja mõju Euroopa Liidu tasandil ning jälgida poliitikakujundamise suundumusi.

2.   PAKUTAV AMETIKOHT

Asedirektor toetab tegevdirektorit Eurofoundi ülesannete täitmisel ja tegevuses, mida on kirjeldatud eelkõige asutamismääruse artiklis 11.

Täpsemalt abistab asedirektor tegevdirektorit järgmises tegevuses.

| — | Eurofoundi üldhaldus, sealhulgas asutuse konkreetsete ülesannete või tegevuse otsest haldus või järelevalve. |
| --- | --- |

—

Eurofoundi üldhaldus, sealhulgas asutuse konkreetsete ülesannete või tegevuse otsest haldus või järelevalve.

| — | Haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja selle otsuste täitmine. |
| --- | --- |

—

Haldusnõukogu tegevuse ettevalmistamine ja selle otsuste täitmine.

| — | Eurofoundi strateegia ja tööprogrammide arendamine. |
| --- | --- |

—

Eurofoundi strateegia ja tööprogrammide arendamine.

| — | Finantsotsuste ettevalmistamine ja täitmine. Selles kontekstis täidab asedirektor volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid kooskõlas finantsmäärusega. |
| --- | --- |

—

Finantsotsuste ettevalmistamine ja täitmine. Selles kontekstis täidab asedirektor volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid kooskõlas finantsmäärusega.

| — | Eurofoundi tegevuse kvaliteedi tagamine ja Eurofoundi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine. |
| --- | --- |

—

Eurofoundi tegevuse kvaliteedi tagamine ja Eurofoundi kui oma pädevusvaldkonna tunnustatud liidri reputatsiooni tugevdamine.

| — | Eurofoundi esindamine tipptasandil, et luua ja hoida suhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste ning muude organisatsioonidega. |
| --- | --- |

—

Eurofoundi esindamine tipptasandil, et luua ja hoida suhteid Euroopa Liidu institutsioonide ja asutuste ning muude organisatsioonidega.

| — | Tegevdirektori personalivolituste (4) kasutamine, näiteks töölevõtmine, kvalifikatsiooninõuete kehtestamine ja töölt vabastamine. See hõlmab ka hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamist. |
| --- | --- |

—

Tegevdirektori personalivolituste (4) kasutamine, näiteks töölevõtmine, kvalifikatsiooninõuete kehtestamine ja töölt vabastamine. See hõlmab ka hea rühmavaimu ja töökeskkonna edendamist.

Asedirektor asendab tegevdirektorit tema puudumisel või kui tegevdirektor ei saa muul põhjusel täita ametiülesandeid ning täidab tegevdirektori delegeeritud ülesandeid.

Asedirektor täidab ka täiendavaid ja üksikasjalikumaid ülesandeid, nagu on määratletud ametijuhendis.

3.   NÕUDED

3.1.   SOBIVUSKRITEERIUMID

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes taotluste esitamise tähtpäeva seisuga vastavad järgmistele tingimustele.

| — | Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja kõik kodanikuõigused. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja kõik kodanikuõigused.

| — | Kandidaat on täitnud kõik seadusega ettenähtud sõjaväeteenistuskohustused. |
| --- | --- |

—

Kandidaat on täitnud kõik seadusega ettenähtud sõjaväeteenistuskohustused.

| — | Kandidaadil on






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, või |
| --- | --- | --- |

—

Kandidaadil on

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, või

| — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ja vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus. |
| --- | --- |

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, ja vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus.

| — | Kandidaadil on vähemalt 15-aastane kõrgharidusjärgne erialane töökogemus, sealhulgas 5-aastane töökogemus kõrgemas juhtkonnas koos personali- ja finantshalduse kohustustega, (5) ning vähemalt 5-aastane töökogemus Eurofoundi tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Kandidaadil on vähemalt 15-aastane kõrgharidusjärgne erialane töökogemus, sealhulgas 5-aastane töökogemus kõrgemas juhtkonnas koos personali- ja finantshalduse kohustustega, (5) ning vähemalt 5-aastane töökogemus Eurofoundi tegevusvaldkonnas.

| — | Kandidaat valdab üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ning teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel (6). |
| --- | --- |

—

Kandidaat valdab üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ning teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel (6).

| — | Kandidaat esitab iseloomustused sobivuse kohta ametikoha kohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

Kandidaat esitab iseloomustused sobivuse kohta ametikoha kohustuste täitmiseks.

| — | Kandidaat peab olema vanuses, mis võimaldab tal töötada 5-aastase ametiaja lõpuni enne pensioniealiseks saamist, mis ajutiste teenistujate korral on määratletud kui selle kuu lõpp, mil ta saab 66-aastaseks. |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema vanuses, mis võimaldab tal töötada 5-aastase ametiaja lõpuni enne pensioniealiseks saamist, mis ajutiste teenistujate korral on määratletud kui selle kuu lõpp, mil ta saab 66-aastaseks.

3.2.   VALIKUKRITEERIUMID

Ideaalne kandidaat peaks

| — | omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas ning häid teadmisi sotsiaaldialoogi kohta; |
| --- | --- |

—

omama asjakohast töökogemust elu- ja töötingimuste valdkonnas ning häid teadmisi sotsiaaldialoogi kohta;

| — | omama head teaduslikku mainet, mida tõendavad teadustegevuse või -rühmade juhtimise kogemus, publikatsioonid ja/või uurimused; |
| --- | --- |

—

omama head teaduslikku mainet, mida tõendavad teadustegevuse või -rühmade juhtimise kogemus, publikatsioonid ja/või uurimused;

| — | omama väga häid juhiomadusi ja inimeste juhtimise oskusi, eelistatavalt rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

omama väga häid juhiomadusi ja inimeste juhtimise oskusi, eelistatavalt rahvusvahelises ja mitmekultuurilises keskkonnas;

| — | omama põhjalikku kogemust oluliste finantsressursside haldamises riiklikul ja/või Euroopa tasandil, sealhulgas eelarve planeerimises ja sisekontrollis; |
| --- | --- |

—

omama põhjalikku kogemust oluliste finantsressursside haldamises riiklikul ja/või Euroopa tasandil, sealhulgas eelarve planeerimises ja sisekontrollis;

| — | olema hea suhtlemis- ja esinemisoskusega ning väga konfidentsiaalne; |
| --- | --- |

—

olema hea suhtlemis- ja esinemisoskusega ning väga konfidentsiaalne;

| — | oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja mitmesuguste sotsiaalpartneritega, omades eelistatult selles valdkonnas kogemusi; |
| --- | --- |

—

oskama suhelda ja pidada tippjuhtkonna tasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonidega, riigiasutustega ja mitmesuguste sotsiaalpartneritega, omades eelistatult selles valdkonnas kogemusi;

| — | oskama hästi muid Euroopa Liidu keeli, et ta saaks tõhusalt töötada Eurofoundis ja koos selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega; hea inglise keele oskus on väga oluline, sest see on Eurofoundi töökeel. |
| --- | --- |

—

oskama hästi muid Euroopa Liidu keeli, et ta saaks tõhusalt töötada Eurofoundis ja koos selle institutsioonidest ja üksikisikutest partneritega; hea inglise keele oskus on väga oluline, sest see on Eurofoundi töökeel.

4.   SÕLTUMATUS JA HUVIDE DEKLAREERIMINE

Asedirektor peab deklareerima, et kohustub tegutsema sõltumatult Eurofoundi huvides, ja deklaratsiooni mis tahes huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjutavana. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama, et on valmis esitama selliseid deklaratsioone.

5.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Eurofond rakendab võrdsete võimaluste ja diskrimineerimisvastast poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d ning võtab avaldusi vastu kõigilt, sõltumata kandidaadi soost, rassist, nahavärvusest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, religioonist, usust, poliitilistest veendumustest või arvamustest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puuetest, vanusest või seksuaalsest sättumusest.

6.   VALIKUMENETLUS JA AMETISSE NIMETAMINE

Valikumenetlus põhineb avaldusvormide (ja motivatsioonikirjade) läbivaatamisel, millele järgnevad vestlused ja katsed, nagu kirjeldatakse allpool.

6.1.   AVALDUSTE LÄBIVAATAMINE

| 1. | Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud avaldused (elektroonilise värbamissüsteemiga ja määratud tähtpäevaks – vt VII jaotis) ja kes vastavad punkti 3.1 üldtingimustele. Nimekirja ja avaldusvorme jagatakse valikukomisjoniga. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Valikukomisjon vaatab avaldused läbi ja koostab esialgse nimekirja kõige sobivama kvalifikatsiooniga kandidaatidest, kes vastavad sobivuskriteeriumidele (punkt 3.1) ja kes vastavad kõige paremini valikukriteeriumidele (punkt 3.2).
  Valikukomisjoni otsus põhineb üksnes avaldusvormil oleval teabel. Kandidaadid, kes ei vasta punkti 3.1 sobivuskriteeriumidele, jäetakse selles voorus kõrvale. |
| --- | --- |

2.

Valikukomisjoni otsus põhineb üksnes avaldusvormil oleval teabel. Kandidaadid, kes ei vasta punkti 3.1 sobivuskriteeriumidele, jäetakse selles voorus kõrvale.

| 3. | Kõige sobivamad kandidaadid kutsub valikukomisjon vestlusele. Kontrollitakse kandidaadi suulist ja kirjalikku inglise keele oskust; kui tema emakeel on inglise keel, kontrollitakse teise keele oskust. Samuti kutsutakse kandidaadid hindamiskeskusesse ja/või tegema psühhomeetrilisi katseid. Valikukomisjon koostab valitud kandidaatidest reservnimekirja, mis esitatakse Eurofoundi tegevdirektorile. Tegevdirektor kutsub reservnimekirjas olevad kandidaadid vestlusele ja otsustab, kes määratakse asedirektori ametikohale. Enne määramist ametikohale võib korraldada kandidaadi kohtumise haldusnõukogu või juhatusega. |
| --- | --- |

3.

7.   TEENISTUSTINGIMUSED

Asedirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise teenistujana kategoorias AD 13 vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktiga a. Lepingut võidakse pikendada üks kord kuni viieks aastaks.

7.1.   TEENISTUSKOHT

Dublin (Iirimaa). Töötaja elukoht peab olema piisavalt lähedal Eurofoundi ametiruumidele.

7.2.   TÖÖTASU

Töötasu koosneb põhipalgast ja lisatasudest. Asedirektoril võib olla õigus saada mitmesuguseid lisatasusid, olenevalt isiklikust olukorrast, muu hulgas kodumaalt lahkumise või välismaal elamise toetust ja peretoetusi.

Töötasust peetakse kinni Euroopa Liidu maks ja muud personalieeskirjades sätestatud mahaarvamised, kuid on vabastatud riiklikest maksudest.

Töötasule rakendatakse Iirimaa paranduskoefitsienti, mis on praegu 117,7 %.

8.   AVALDUSTE ESITAMINE

Huvitatud isikud peavad avalduse esitama elektroonilise värbamissüsteemi kaudu (Eurofoundi tööpakkumiste leheküljel) ning see tuleb täita inglise keeles, mis on Eurofoundi töökeel.

Arvestatakse üksnes avaldusi, mis on laekunud enne kella 23.55 (Greenwichi aja järgi) 28. märts 2019.

Edukalt kandidaadilt eeldatakse ametikohale asumist 3 kuu jooksul pärast seda, kui tegevdirektor on ta ametisse nimetanud.

9.   OLULINE TEAVE KANDIDAATIDELE

Oluline teave kandidaatidele

| — | Avaldust koostades ei tohi kandidaadid viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele. |
| --- | --- |

—

Avaldust koostades ei tohi kandidaadid viidata koos varasemate avaldustega esitatud dokumentidele, avaldustele ega muudele vormidele.

| — | Edukas kandidaat, kes saab tööpakkumise, peab esitama diplomite, akadeemilise kvalifikatsiooni või tööhõive tõendite originaaldokumendid. |
| --- | --- |

—

Edukas kandidaat, kes saab tööpakkumise, peab esitama diplomite, akadeemilise kvalifikatsiooni või tööhõive tõendite originaaldokumendid.

| — | Valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud pöörduda otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil valikumenetluses osalejate poole. Kõik valikumenetluse teabe või dokumentidega seotud päringud või avaldused tuleb saata valikukomisjoni sekretariaadile:
  recruit@eurofound.europa.eu; |
| --- | --- |

—

Valikumenetlus ja valikukomisjoni arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud pöörduda otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil valikumenetluses osalejate poole. Kõik valikumenetluse teabe või dokumentidega seotud päringud või avaldused tuleb saata valikukomisjoni sekretariaadile:

recruit@eurofound.europa.eu;

| — | Kandidaatidel palutakse konkursiteatega põhjalikult tutvuda ja kasutada üksnes ametlikku avaldusvormi. |
| --- | --- |

—

Kandidaatidel palutakse konkursiteatega põhjalikult tutvuda ja kasutada üksnes ametlikku avaldusvormi.

10.   KAEBUSED

Kui kandidaat leiab, et teda on kahjustanud ametisse nimetamise otsuseni viinud valikumenetluse otsus, saab ta esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 alusel, nagu sätestatakse Eurofoundi veebilehel.

11.   ISIKUANDMETE KAITSE

Eurofound tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrusega (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (7).

Isikuandmete töötlemise lisateave on siin.

Ajutiste teenistujate valikumenetluse õiguslik alus määratletakse muude teenistujate teenistustingimustes (8).

Isikuandmete töötlemise eesmärk on võimaldada Eurofoundil korraldada valikumenetlus väljakuulutatud vaba ametikoha täitmiseks.

Valikumenetlus toimub ressursside osakonna personalitalituse vastutusel. Seoses isikuandmetega on andmete vastutav töötleja ressursside osakonna juhataja.

Kandidaatide esitatud teave on kättesaadav rangelt piiratud arvule personalitalituse töötajatele ja valikukomisjoni liikmetele. Vajaduse korral antakse need IKT-töötajatele (kui avaldusega tekib tehnilisi probleeme).

Töötlemine algab avalduse laekumise kuupäeval. Andmete säilitamise poliitika on järgmine:

| — | mittevalitud kandidaatidelt saadud avaldused: andmeid talletatakse arhiivis 2 aastat ja siis hävitatakse; |
| --- | --- |

—

mittevalitud kandidaatidelt saadud avaldused: andmeid talletatakse arhiivis 2 aastat ja siis hävitatakse;

| — | reservnimekirja kantud kandidaadid, keda ei värvata: andmeid säilitatakse reservnimekirja kehtivusperioodi jooksul ja seejärel veel 1 aasta ning siis hävitatakse; |
| --- | --- |

—

reservnimekirja kantud kandidaadid, keda ei värvata: andmeid säilitatakse reservnimekirja kehtivusperioodi jooksul ja seejärel veel 1 aasta ning siis hävitatakse;

| — | värvatud kandidaadid: andmeid säilitatakse 10 aastat pärast töösuhte lõppu või pärast viimast pensionimakse ning siis hävitatakse. |
| --- | --- |

—

värvatud kandidaadid: andmeid säilitatakse 10 aastat pärast töösuhte lõppu või pärast viimast pensionimakse ning siis hävitatakse.

Kõigil kandidaatidel on oma isikuandmetele juurdepääsu ja nende parandamise õigus. Põhilisi isikuandmeid võivad kandidaadid muuta menetluse vältel millal tahes. Sobivus- või valikukriteeriumitega seotud andmete parandamise õigust võib kasutada ainult uue avalduse esitamisel/üleslaadimisel ning seda ei tohi kasutada pärast avalduste esitamise tähtpäeva.

Kui kandidaadil on küsimusi isikuandmete töötlemise kohta, tuleb need esitada personalitalitusele aadressil recruit@eurofound.europa.eu. Muude märkuste ja/või kaebustega isikuandmete töötlemise kohta peavad kandidaadid pöörduma Eurofoundi andmekaitseametniku poole: dataprotectionofficer@eurofound.europa.eu. Kandidaatidel on igal ajal õigus pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole: edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Nõukogu 29. veebruari 1968. aasta määrus (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68, millega kehtestatakse Euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjad ja ühenduste muude teenistujate teenistustingimused ning komisjoni ametnike suhtes ajutiselt kohaldatavad erimeetmed (ET L 56, 4.3.1968, lk 1) (edaspidi „personalieeskirjad“ ja „muude teenistujate teenistustingimused“).

(2)  Nõukogu 26. mai 1975. aasta määrus (EMÜ) nr 1365/75 Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi loomise kohta (ET L 139, 30.5.1975, lk 1) (edaspidi „asutamismäärus“).

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2019/127, millega luuakse Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Eurofound) ning tunnistatakse kehtetuks nõukogu määrus (EMÜ) nr 1365/75 (ELT L 30, 31.1.2019, lk 74) (edaspidi „asutamismäärus“).

(4)  Volitused, mis on antud personalieeskirjadega ametisse nimetavale asutusele ja teenistuslepingute sõlmimise pädevusega asutusele.

(5)  Kandidaadid peavad avaldusvormil selgelt märkima kõigi juhtimiskogemuse aastate kohta järgmised andmed: 1) juhtivate ametikohtade nimetused ja ülesanded, 2) alluvate arv, 3) hallatud eelarve maht, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiatasemete arv ning 5) sama taseme kolleegide arv.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(7)  ELT L 295, 21.11.2018, lk 39.

(8)  Eelkõige töölevõtmise tingimuste sätted II jaotise 3. peatükis (artiklid 12–15).

---