# Eiropas Savienības C 38A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 38A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 31. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 38A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 31. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2019/C 38 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/219/S – Pagaidu darbinieks – Administrators, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju inženieris (AD 9) (siev./vīr.) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2019/C 38 A/01

Paziņojums par vakanci PE/219/S – Pagaidu darbinieks – Administrators, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju inženieris (AD 9) (siev./vīr.)

(siev./vīr.)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 31.1.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 38/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/219/S

PAGAIDU DARBINIEKS

ADMINISTRATORS, INFORMĀCIJAS UN KOMUNIKĀCIJAS TEHNOLOĢIJU INŽENIERIS (AD 9)

(siev./vīr.)

(2019/C 38 A/01)

| Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.




  Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību. |
| --- |

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet kandidātiem domātu rokasgrāmatu, kas pievienota kā pielikums šim paziņojumam par vakanci.

Rokasgrāmata, kas ir vakances paziņojuma neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

| A. | AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI |
| --- | --- |
| B. | PROCEDŪRA |
| C. | PIETEIKUMU IESNIEGŠANA |
| PIELIKUMS: | ROKASGRĀMATA, KAS DOMĀTA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS |

A.

AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

B.

PROCEDŪRA

C.

PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

PIELIKUMS:

ROKASGRĀMATA, KAS DOMĀTA KANDIDĀTIEM, KURI PIEDALĀS EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A.   AMATA PIENĀKUMI UN DALĪBAS KONKURSĀ NOSACĪJUMI

1.   Vispārīga informācija

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu pagaidu darbinieka (AD 9) amata vietu Eiropas Parlamenta sekretariāta Finanšu ģenerāldirektorāta Budžeta un finanšu pakalpojumu direktorāta Finanšu informācijas sistēmu tehniskās pārveides nodaļā.

Līgums tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbinieks tiks pieņemts darbā AD 9 kategorijas pirmajā pakāpē ar pamatalgu 7 845,39 EUR mēnesī. Algai piemēro Kopienas nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK). Ar valsts nodokļiem alga aplikta netiek. Pakāpe, kurā izvēlētais kandidāts tiks pieņemts darbā, var tikt mainīta atkarībā no profesionālās pieredzes. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina piemaksas.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

2.   Pienākumu apraksts

Strādājot tiešā Finanšu lietojumprogrammu sistēmu (FLS) projektu vadītāja pakļautībā, jums būs jāveic ar konsultēšanu un uzraudzību saistīti uzdevumi vienā vai vairākās jomās, kas ietilpst šīs nodaļas atbildības lokā. FLS projekta uzdevums ir aizstāt pašlaik Eiropas Parlamentā izmantotās finanšu lietojumprogrammas ar S4/HANA platformu (SAP). FLS projekti galvenokārt aptver: a) budžeta, vispārējos un izmaksu grāmatvedības procesus; b) aktīvus, inventarizāciju, līgumu pārvaldību un ar iepriekš minēto saistītu ziņošanu. Liela daļa no šiem procesiem balstās uz noteikumiem, ko paredz Eiropas Savienības vispārējam budžetam piemērojamā Finanšu regula un tās īstenošanas noteikumi.

Darbs saistīts arī ar lielu skaitu Eiropas Parlamenta paša izstrādātu lietojumprogrammu, kas balstās uz dažādām tehnoloģijām. Lielākā daļa no šīm lietojumprogrammām tiek izmantotas, lai sagatavotu maksājumus Eiropas Parlamenta deputātiem, darbiniekiem un ārējiem pakalpojumu sniedzējiem.

Struktūrvienība atrodas Luksemburgā (1), bet darbinieki regulāri apmeklē Eiropas Parlamenta trīs pastāvīgās darba vietas (Briselē, Luksemburgā un Strasbūrā) un dodas arī uz citām vietām.

Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar citiem FLS projekta locekļiem izstrādes, gala sagatavošanas, ieviešanas (go live) un pēcieviešanas atbalsta laikā, darbā nāksies sadarboties ar citiem ģenerāldirektorātiem un vajadzības gadījumā arī citām ES iestādēm. Jūs savlaicīgi sniegsiet vadībai attiecīgus padomus un informāciju jautājumos, kas ietilps jūsu pienākumu lokā (SAP risinājums, kas balstīts uz S4/HANA, FLS lietojumprogrammas).

Galvenie uzdevumi:

| — | konsultēt augstāko vadību par Eiropas Parlamenta lietojumprogrammu attīstību, ņemot vērā EP stratēģijas, |
| --- | --- |

—

konsultēt augstāko vadību par Eiropas Parlamenta lietojumprogrammu attīstību, ņemot vērā EP stratēģijas,

| — | vadīt, pārraudzīt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas komandas, optimizēt departamenta resursu izmantošanu, lai nodrošinātu augstas kvalitātes pakalpojumus tā pienākumos ietilpstošajās jomās (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija utt.), |
| --- | --- |

—

vadīt, pārraudzīt, motivēt un koordinēt vienu vai vairākas komandas, optimizēt departamenta resursu izmantošanu, lai nodrošinātu augstas kvalitātes pakalpojumus tā pienākumos ietilpstošajās jomās (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija utt.),

| — | vadīt, koordinēt un kontrolēt projekta vadību no budžeta un līgumu pārvaldības perspektīvas, |
| --- | --- |

—

vadīt, koordinēt un kontrolēt projekta vadību no budžeta un līgumu pārvaldības perspektīvas,

| — | izveidot mērķus un rīcības plānus, īstenot tos un uzraudzīt īstenošanu atbilstīgi vadības izveidotajām vadlīnijām, |
| --- | --- |

—

izveidot mērķus un rīcības plānus, īstenot tos un uzraudzīt īstenošanu atbilstīgi vadības izveidotajām vadlīnijām,

| — | izprast un analizēt Eiropas Parlamenta vajadzības vai – attiecīgā gadījumā – pārraudzīt priekšizpētes veikšanu, ierosināt un izstrādāt atbilstīgus tehniskos risinājumus, |
| --- | --- |

—

izprast un analizēt Eiropas Parlamenta vajadzības vai – attiecīgā gadījumā – pārraudzīt priekšizpētes veikšanu, ierosināt un izstrādāt atbilstīgus tehniskos risinājumus,

| — | sagatavot iepirkuma konkursu dokumentācija un sekot tai līdzi ļoti tehniskās jomās, |
| --- | --- |

—

sagatavot iepirkuma konkursu dokumentācija un sekot tai līdzi ļoti tehniskās jomās,

| — | palīdzēt augstākajai vadībai iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai to tajās pārstāvēt un piedalīties administratīvās sanāksmēs vai šādas sanāksmes vadīt. |
| --- | --- |

—

palīdzēt augstākajai vadībai iekšējās un ārējās sanāksmēs un darba grupās vai to tajās pārstāvēt un piedalīties administratīvās sanāksmēs vai šādas sanāksmes vadīt.

Šo pienākumu izpildei nepieciešamas šādas kompetences:

| — | inovācija, |
| --- | --- |

—

inovācija,

| — | resursu pārvaldība mainīgos apstākļos, |
| --- | --- |

—

resursu pārvaldība mainīgos apstākļos,

| — | darbības organizēšana, |
| --- | --- |

—

darbības organizēšana,

| — | ietekmēšana, |
| --- | --- |

—

ietekmēšana,

| — | komandu veidošana, |
| --- | --- |

—

komandu veidošana,

| — | tiekšanās uz rezultātu. |
| --- | --- |

—

tiekšanās uz rezultātu.

3.   Dalības nosacījumi

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums jāatbilst turpmāk izklāstītajiem nosacījumiem.

a)   Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 12. panta 2. punktu jums:

| — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

jābūt tiesīgam izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus. |
| --- | --- |

—

jāatbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzamos pienākumus.

b)   Īpašie nosacījumi

i)   Vajadzīgā kvalifikācija, diplomi un zināšanas

Jūsu izglītības līmenim jāatbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, kas norādīti A daļas 2. punkta aprakstā, un studiju ilgums ir:

| — | vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- |

—

vismaz četri gadi tad, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz četri gadi,

vai

| — | trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu. |
| --- | --- |

—

trīs gadi un ir gūta darba pieredze, vienu gadu strādājot jomā, kura ir saistīta ar veicamajiem pienākumiem, ja attiecīgo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. Šo darba pieredzes gadu neņem vērā, vērtējot darba pieredzi, kas vajadzīga saskaņā ar A daļas 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktu.

Atlases komisija ņem vērā dažādu izglītības sistēmu atšķirības. Vajadzīgo pietiekamo diplomu piemēri ir norādīti kandidātu rokasgrāmatai iekļautajā tabulā.

ii)   Nepieciešamā profesionālā pieredze

Pēc A daļas 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas jums jābūt vismaz 10 gadus ilgai profesionālajai pieredzei, kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem.

iii)   Valodu zināšanas

Jums padziļināti jāpārvalda kāda no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (1. valoda), proti, angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda

un

jābūt ļoti labām angļu vai franču (2. valoda) zināšanām. Otrajai valodai jābūt atšķirīgai no pirmās valodas.

Atlases komisija ņem vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

| Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai divas Savienības oficiālās valodas.


  Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas (angļu vai franču) izvēles iespējas ir noteiktas atbilstoši dienesta interesēm, saskaņā ar kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāvar sākt strādāt un būt spējīgiem efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Abas minētās valodas, bet īpaši angļu valoda, ir šajā jomā visbiežāk izmantotās valodas.


  Praksē jau krietnu laiku iekšējā saziņā Eiropas Parlamentā notiek galvenokārt angļu un franču valodā. Šīs divas valodas arī visbiežāk nākas izmantot ārējā saziņā un ikdienā, veicot darba pienākumus. Turklāt 2016. gada novērtējuma ziņojumos vērtētāji kā divas galvenās valodas, ko viņiem pakļautie darbinieki izmantojuši, pildot savus pienākumus, norādījuši angļu valodu (95 % no visiem darbiniekiem pienākumu veikšanai izmanto angļu valodu) un franču valodu (90 %).


  Līdz ar to, lai salāgotu dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti prasīt vienas no šo divu valodu pārzināšanu, lai nodrošinātu to, ka neatkarīgi no pirmās oficiālās valodas, visi kandidāti pārvaldītu vismaz vienu no šīm divām oficiālajām valodām kā darba valodu.


  Papildus tam vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņi kādu no abām valodām pārzina kā pirmo oficiālo valodu, ir jābūt pietiekamām tādas otrās valodas zināšanām, kas ir otra minētā valoda.


  Novērtējot specifiskās zināšanas vienā no šīm valodām, Eiropas Parlaments var novērtēt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā. |
| --- |

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (Virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P, Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Parlaments turpmāk tekstā pamato, kāpēc tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai divas Savienības oficiālās valodas.

Informējam kandidātus, ka šajā konkursā otrās valodas (angļu vai franču) izvēles iespējas ir noteiktas atbilstoši dienesta interesēm, saskaņā ar kurām jaunajiem darbā pieņemtajiem darbiniekiem ir nekavējoties jāvar sākt strādāt un būt spējīgiem efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Abas minētās valodas, bet īpaši angļu valoda, ir šajā jomā visbiežāk izmantotās valodas.

Praksē jau krietnu laiku iekšējā saziņā Eiropas Parlamentā notiek galvenokārt angļu un franču valodā. Šīs divas valodas arī visbiežāk nākas izmantot ārējā saziņā un ikdienā, veicot darba pienākumus. Turklāt 2016. gada novērtējuma ziņojumos vērtētāji kā divas galvenās valodas, ko viņiem pakļautie darbinieki izmantojuši, pildot savus pienākumus, norādījuši angļu valodu (95 % no visiem darbiniekiem pienākumu veikšanai izmanto angļu valodu) un franču valodu (90 %).

Līdz ar to, lai salāgotu dienesta intereses un kandidātu vajadzības un spējas, ir pamatoti prasīt vienas no šo divu valodu pārzināšanu, lai nodrošinātu to, ka neatkarīgi no pirmās oficiālās valodas, visi kandidāti pārvaldītu vismaz vienu no šīm divām oficiālajām valodām kā darba valodu.

Papildus tam vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanas nolūkā visiem kandidātiem, pat ja viņi kādu no abām valodām pārzina kā pirmo oficiālo valodu, ir jābūt pietiekamām tādas otrās valodas zināšanām, kas ir otra minētā valoda.

Novērtējot specifiskās zināšanas vienā no šīm valodām, Eiropas Parlaments var novērtēt kandidātu spēju nekavējoties sākt strādāt vidē, kādā viņiem būs jāstrādā.

B.   PROCEDŪRA

1.   Pielaide dalībai atlases procedūrā

Procedūra tiek organizēta, pamatojoties uz
  kvalifikāciju un pārbaudījumiem.

Ja jūs:

| — | atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un |
| --- | --- |

—

atbilstat vispārīgajiem nosacījumiem un

| — | esat iesniedzis pieteikumu saskaņā ar izklāstītajiem noteikumiem un noteiktajā termiņā, |
| --- | --- |

—

esat iesniedzis pieteikumu saskaņā ar izklāstītajiem noteikumiem un noteiktajā termiņā,

atlases komisija izvērtēs jūsu pieteikuma dokumentus, lai novērtētu jūsu atbilstību īpašajiem nosacījumiem.

Ja jūs atbilstat īpašajiem nosacījumiem, jūsu kandidatūra tiks izvērtēta atlases procedūrā.

Atlases komisija pamatojas tikai uz pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju, ko apstiprina apliecinošie dokumenti.

2.   Kvalifikācijas novērtēšana

Atlases komisija, pamatojoties uz iepriekš noteiktiem kritērijiem, izvērtē to kandidātu kvalifikāciju, kas ir pielaisti dalībai atlases procedūrā, un sastāda to 20 labāko kandidātu sarakstu, kuri tiks uzaicināti uz rakstiskajiem pārbaudījumiem.

Atlases kritēriji ir šādi:

| — | kvalifikācija un diplomi attiecīgajā profesionālajā jomā, |
| --- | --- |

—

kvalifikācija un diplomi attiecīgajā profesionālajā jomā,

| — | pieredze biznesa analīzē, |
| --- | --- |

—

pieredze biznesa analīzē,

| — | pieredze IT projektu vadīšanā, |
| --- | --- |

—

pieredze IT projektu vadīšanā,

| — | pieredze finanšu pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredze finanšu pārvaldībā,

| — | pieredze komandas vadīšanā, |
| --- | --- |

—

pieredze komandas vadīšanā,

| — | pieredze vai sertifikāts SAP projektu vadīšanā, |
| --- | --- |

—

pieredze vai sertifikāts SAP projektu vadīšanā,

| — | pieredze vai apmācība ar S/4HANA saderīgos arhitektūras komponentos, tostarp ziņošanas tehnikā, |
| --- | --- |

—

pieredze vai apmācība ar S/4HANA saderīgos arhitektūras komponentos, tostarp ziņošanas tehnikā,

| — | darba pieredze multikulturālā, starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

darba pieredze multikulturālā, starptautiskā vidē.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem. 20 labākie kandidāti tiks uzaicināti uz rakstiskiem pārbaudījumiem.

3.   Pārbaudījumi

Rakstiskais pārbaudījums

| a) | Dokumenta sastādīšana 2. valodā (angļu vai franču), kam pamatā ir daudzi dokumenti, lai novērtētu jūsu spēju pildīt uzdevumus, inovācijas spējas un spējas pārvaldīt resursus mainīgā vidē.
  Atvēlētais laiks: 3 stundas
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti) |
| --- | --- |

a)

Dokumenta sastādīšana 2. valodā (angļu vai franču), kam pamatā ir daudzi dokumenti, lai novērtētu jūsu spēju pildīt uzdevumus, inovācijas spējas un spējas pārvaldīt resursus mainīgā vidē.

Atvēlētais laiks: 3 stundas

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti)

12 kandidāti, kuri būs ieguvuši vislielāko punktu skaitu, tiks uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, ja vien viņi būs ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Mutiskie pārbaudījumi

| b) | Pārrunas ar atlases komisiju otrajā valodā (angļu vai franču valodā), kurās, ņemot vērā visu jūsu pieteikuma dokumentos izklāstīto informāciju, novērtēs jūsu piemērotību A daļas 2. punktā aprakstīto pienākumu veikšanai, jūsu spēju organizēt darbu, veidot komandu un jūsu tiekšanos uz rezultātiem. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.
  Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes
  Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti) |
| --- | --- |

b)

Pārrunas ar atlases komisiju otrajā valodā (angļu vai franču valodā), kurās, ņemot vērā visu jūsu pieteikuma dokumentos izklāstīto informāciju, novērtēs jūsu piemērotību A daļas 2. punktā aprakstīto pienākumu veikšanai, jūsu spēju organizēt darbu, veidot komandu un jūsu tiekšanos uz rezultātiem. Atlases komisija var nolemt pārbaudīt pieteikuma veidlapā norādītās valodu zināšanas.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti)

| c) | Grupas diskusija 2. valodā (angļu vai franču valodā), kurā atlases komisija novērtēs jūsu pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī sniegumu grupā.
  Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.
  Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti). |
| --- | --- |

c)

Grupas diskusija 2. valodā (angļu vai franču valodā), kurā atlases komisija novērtēs jūsu pielāgošanās spēju, sarunu vešanas prasmi, spēju pieņemt lēmumus, kā arī sniegumu grupā.

Šā pārbaudījuma ilgumu nosaka atlases komisija, ņemot vērā grupu galīgo sastāvu.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).

4.   Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā rezultātu secībā iekļauj to sešu kandidātu vārdus, kuri visos pārbaudījumos (kvalifikācijas izvērtējums un pārbaudījumi) ir ieguvuši vislielāko punktu skaitu un katrā pārbaudījumā ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu.

Par saviem rezultātiem jūs tiksiet informēts individuāli, un piemēroto kandidātu sarakstu izstāda uz Eiropas Parlamenta ēkās novietotajiem paziņojumu dēļiem.

Ja jums tiks piedāvāts darbs, jums būs jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, tai skaitā diplomi un profesionālo pieredzi apliecinoši dokumenti, lai tos varētu pārbaudīt.

Piemēroto kandidātu saraksts būs spēkā līdz 2022. gada 31. decembrim, un spēkā esamības termiņu var pagarināt. un spēkā esamības termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie kandidāti tiks laikus par to informēti.

C.   PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Jums jāizmanto pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kura atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālajā Vēstnesī, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Aicinām jūs pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas rūpīgi izlasīt kandidātu rokasgrāmatu.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš

Pieteikuma veidlapa un dokumentu kopijas jānosūta kā ierakstīts sūtījums (2) ne vēlāk kā 2019. gada 28. februārī (ko apliecina pasta zīmogs) uz šādu adresi:

| EUROPEAN PARLIAMENT |
| --- |
| Talent Selection Unit – BMT 08 A 038 |
| Selection procedure PE/219/S |
| (šeit jānorāda šīs atlases procedūras numurs) |
| Rue Wiertz 60 |
| 1047 Bruxelles |
| BELGIQUE |

EUROPEAN PARLIAMENT

Talent Selection Unit – BMT 08 A 038

Selection procedure PE/219/S

(šeit jānorāda šīs atlases procedūras numurs)

Rue Wiertz 60

1047 Bruxelles

BELGIQUE

Kandidātu pieteikumi, kas nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Personiski iesniegtus pieteikumus Talantu atlases nodaļa nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Lūdzam NEZVANĪT un neuzdot jautājumus par konkursa norises grafiku.

Ja līdz 2019. gada 29. martam neesat saņēmis e-pastu par jūsu pieteikumu, lūdzu, rakstiet uz PE-219-S@ep.europa.eu.

---

(1)  Šī amata vieta var tikt pārcelta uz kādu no citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

(2)  Vēstule, kas nosūtīta, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīta par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

---

PIELIKUMS

Rokasgrāmata kandidātiem, kas piedalās Eiropas Parlamenta rīkotajās atlases procedūrās

| 1. | IEVADS | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Kā notiek atlases procedūra? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ATLASES PROCEDŪRAS POSMI | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana | 8 |
| --- | --- |

| Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| --- | --- |

| Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude | 9 |
| --- | --- |

| Kvalifikācijas novērtēšana | 9 |
| --- | --- |

| Pārbaudījumi | 10 |
| --- | --- |

| Piemēroto kandidātu saraksts | 10 |
| --- | --- |

| 3. | KĀ PIETEIKTIES? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Vispārīga informācija | 10 |
| --- | --- |

| Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu? | 10 |
| --- | --- |

| Kādi apliecinoši dokumenti jāpievieno pieteikumam? | 10 |
| --- | --- |

| Vispārīgas norādes | 10 |
| --- | --- |

| Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apliecinoši dokumenti | 11 |
| --- | --- |

| Atbilstību īpašajiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti un kvalifikācijas novērtējums | 11 |
| --- | --- |

| 4. | PAZIŅOJUMS | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Iespēju vienlīdzība | 12 |
| --- | --- |

| Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas | 12 |
| --- | --- |

| Personas datu aizsardzība | 13 |
| --- | --- |

| Ceļa un uzturēšanās izdevumi | 13 |
| --- | --- |

| I PIELIKUMS | 14 |
| --- | --- |

| II PIELIKUMS | 17 |
| --- | --- |

1.   IEVADS

Kā notiek atlases procedūra?

Atlases procedūra sastāv no vairākiem posmiem, kuros kandidāti savstarpēji konkurē. Tajā var piedalīties visi Eiropas Savienības pilsoņi, kuri pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā atbilst nepieciešamajiem kritērijiem. Šī procedūra sniedz visiem kandidātiem vienādas iespējas apliecināt savas spējas un ļauj veikt uz rezultātiem balstītu atlasi, ievērojot vienlīdzīgas attieksmes principu.

Atlases procedūras laikā izraudzītos kandidātus iekļauj piemēroto kandidātu sarakstā, ko Eiropas Parlaments izmantos, lai aizpildītu amata vietu, par kuru tiek publicēts vakances paziņojums.

Katrai atlases procedūrai tiek izveidota atlases komisija, kuras locekļi pārstāv administrāciju un Personāla komiteju. Šīs atlases komisijas darbība ir konfidenciāla un notiek saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (1) III pielikumu.

Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta. Iecēlējinstitūcija ir tiesīga izslēgt jebkuru kandidātu, kurš pārkāpj šo noteikumu.

Lemjot par katra kandidāta pieņemamību, atlases komisija stingri ievēro vakances paziņojumā izklāstītos pieņemamības nosacījumus. Kandidāti nevar atsaukties uz to, ka viņi ir pieņemti agrāk notikušā konkursā vai atlases procedūrā.

Lai izraudzītos labākos kandidātus, atlases komisija salīdzina kandidātu sniegumu nolūkā novērtēt viņu spēju pildīt vakances paziņojumā aprakstītos pienākumus. Tai ne tikai ir jāizvērtē zināšanu līmenis, bet arī ir jānoskaidro vispiemērotākās personas, pamatojoties uz viņu sasniegtajiem rezultātiem.

Jāņem vērā, ka atkarībā no kandidātu skaita atlases procedūra var ilgt no 6 līdz 9 mēnešiem.

2.   ATLASES PROCEDŪRAS POSMI

Atlases procedūra sastāv no šādiem posmiem:

| — | kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana, |
| --- | --- |

—

kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana,

| — | atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude, |
| --- | --- |

—

atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude,

| — | kvalifikācijas novērtēšana, |
| --- | --- |

—

kvalifikācijas novērtēšana,

| — | pārbaudījumi, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi,

| — | iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā. |
| --- | --- |

—

iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā.

Kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšana

Kandidātiem, kuri nolemj iesniegt pieteikumu, ir pienākums nosūtīt visus pieteikuma dokumentus, viens no kuriem ir vakances paziņojumam atbilstoša kandidatūras pieteikuma veidlapa, kura ir aizpildīta, parakstīta un kurai ir pievienoti visi vajadzīgie apliecinošie dokumenti, kas apstiprina, ka kandidāts atbilst vakances paziņojumā minētajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem, – minētā pienākuma neizpildīšanas gadījumā kandidātu no turpmākas dalības konkursā izslēdz. Visi pieteikuma dokumenti ir jānosūta ierakstītā vēstulē
  (sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, ir uzskatāms par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums), līdz vakances paziņojumā noteiktajam datumam. Pieteikuma iesniegšanas adresi un termiņu skatīt vakances paziņojuma C daļā.

Atbilstības vispārīgajiem nosacījumiem pārbaude

Talantu atlases nodaļa pārbauda, vai pieteikums ir pieņemams, proti, vai tas ir iesniegts tādā veidā un termiņā, kā ir prasīts vakances paziņojumā, un vai kandidāts atbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Tas nozīmē, ka
  automātiski tiek izslēgti
  kandidāti, kas:

| — | savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai |
| --- | --- |

—

savu pieteikumu ir nosūtījuši pēc noteiktā termiņa, kā to apliecina pasta zīmogs vai privāta kurjerpasta sūtījuma pavadzīme, vai

| — | savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai |
| --- | --- |

—

savus pieteikuma dokumentus nav nosūtījuši ierakstītā vēstulē vai ar privātu kurjerpastu, vai

| — | nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav izmantojuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai |
| --- | --- |

—

nav pienācīgi aizpildījuši vakances paziņojumam atbilstošu kandidatūras pieteikuma veidlapu, vai

| — | nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu vai |
| --- | --- |

—

nav parakstījuši kandidatūras pieteikuma veidlapu vai

| — | neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem. |
| --- | --- |

—

neatbilst vispārīgajiem pieņemamības nosacījumiem.

Kandidātus par šo noraidījumu informē individuāli
  pēc kandidātu pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām
  .

To kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā uzskaitītajiem vispārīgajiem nosacījumiem, sagatavo iecēlējinstitūcija un pēc tam kopā ar pieteikuma dokumentiem nosūta atlases komisijai.

Atbilstības īpašajiem nosacījumiem pārbaude

Atlases komisija izvērtē pieteikumus un sastāda to kandidātu sarakstu, kuri atbilst vakances paziņojumā uzskaitītajiem īpašajiem nosacījumiem. Tā savā darbībā balstās
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju
  , ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  .

Izglītība, profesionālā apmācība, valodu zināšanas un attiecīgā gadījumā darba pieredze ir sīki jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā, proti:

| — | attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz izglītību – sākuma un beigu datumi un diploma(-u) veids, kā arī apgūtie mācību priekšmeti,

| — | attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums. |
| --- | --- |

—

attiecībā uz iespējamo darba pieredzi – darba sākuma un beigu datumi, kā arī precīzs veikto pienākumu raksturojums.

Kandidātiem, kas ir publicējuši pētījumus, rakstus vai citus materiālus, kuri attiecas uz pildāmajiem pienākumiem, šīs publikācijas jāmin kandidatūras pieteikuma veidlapā.

Šajā posmā tiek izslēgti kandidāti, kas neatbilst vakances paziņojumā minētajiem nepieciešamajiem īpašajiem pieņemamības nosacījumiem.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai procedūrā.

Kvalifikācijas novērtēšana

Lai izraudzītos kandidātus, kurus aicina uz pārbaudījumiem, atlases komisija novērtē pielaisto kandidātu kvalifikāciju. Tā pamatojas
  tikai
  uz kandidatūras pieteikuma veidlapā iekļauto informāciju,
  ko apstiprina apliecinošie dokumenti
  (sk. 3. punktu turpmāk tekstā). Atlases komisija par pamatu izmanto iepriekš noteiktos kritērijus, ņemot vērā jo īpaši kvalifikāciju, kas sīkāk norādīta vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Katru kandidātu informē, nosūtot vēstuli, kurā paziņo atlases komisijas lēmumu par viņa pielaišanu/nepielaišanu dalībai pārbaudījumos.

Pārbaudījumi

Visi pārbaudījumi ir obligāti, un dalību konkursā turpina tikai tos izturējušie kandidāti. Maksimālais pārbaudījumiem pielaisto kandidātu skaits ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 2. punktā.

Organizatorisku iemeslu dēļ kandidātus var uzaicināt uz visiem rakstiskiem un mutiskiem pārbaudījumiem. Tomēr šos pārbaudījumus izvērtē tādā secībā, kādā tie iekļauti vakances paziņojumā. Tātad, ja kandidāts nav ieguvis minimālo punktu skaitu, kurš vajadzīgs kādā no pārbaudījumiem, atlases komisija nākamos pārbaudījumus nevērtē.

Ja kandidāts atsakās no turpmākas dalības, viņa pārbaudījumu rezultātus nevērtē.

Piemēroto kandidātu saraksts

Piemēroto kandidātu sarakstā iekļauj tikai maksimālo kandidātu skaitu, kas ir noteikts vakances paziņojuma B daļas 4. punktā.

Kandidāta iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē, ka kāds no iestādes dienestiem viņu var uzaicināt uz pārrunām, taču tas nedz dod tiesības pieprasīt darbu šajā iestādē, nedz arī garantē to, ka kandidāts saņems darba piedāvājumu.

3.   KĀ PIETEIKTIES?

Vispārīga informācija

Pirms pieteikšanās kandidātiem ir rūpīgi jāpārliecinās, ka viņi atbilst visiem pieņemamības nosacījumiem (gan vispārīgajiem, gan īpašajiem). Tas nozīmē, ka kandidātiem vispirms ir jāiepazīstas ar vakances paziņojumu un šo rokasgrāmatu, kā arī jāpiekrīt tajos izklāstītājiem noteikumiem.

Lai gan vakanču paziņojumos nav minēts vecuma ierobežojums, vēršam kandidātu uzmanību uz pensijas vecumu, kas noteikts Eiropas Savienības ierēdņu Civildienesta noteikumos.

Kandidātiem ir jāaizpilda kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija), kas atbilst vakances paziņojumam un ir iekļauta šajā Oficiālā Vēstneša izdevumā, ko publicē Eiropas Savienības Publikāciju birojs.

Pēc noteiktā termiņa nosūtītos dokumentus vērā neņem.

Kandidātiem ar invaliditāti vai kandidātiem, kuriem pārbaudījumu laikā var rasties grūtības īpašu apstākļu dēļ (piemēram, grūtniecēm, sievietēm, kas baro ar krūti, cilvēkiem ar veselības problēmām, cilvēkiem, kuriem ir jāievēro noteikts ārstniecisks režīms u. c.), tas ir jānorāda kandidatūras pieteikuma veidlapā un jāsniedz visa noderīgā informācija, lai administrācija varētu, ja iespējams, veikt visus vajadzīgos pasākumus. Attiecīgā gadījumā kandidātiem savai kandidatūras pieteikuma veidlapai uz atsevišķas lapas ir jāpievieno konkrēti norādījumi par pasākumiem, kurus viņi uzskata par nepieciešamiem, lai atvieglotu viņu dalību pārbaudījumos.

Kā iesniegt pilnībā sagatavotu pieteikumu?

| 1. | Ir jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma kandidatūras pieteikuma veidlapa. |
| --- | --- |

1.

Ir jāaizpilda un jāparaksta attiecīgā vakances paziņojuma kandidatūras pieteikuma veidlapa.

| 2. | Ir jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā ir uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti. |
| --- | --- |

2.

Ir jāpievieno numurēts satura rādītājs, kurā ir uzskaitīti visi pieteikumam pievienotie apliecinošie dokumenti.

| 3. | Ir jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam ir jānumurē. |
| --- | --- |

3.

Ir jāpievieno visi prasītie apliecinošie dokumenti, kas pirms tam ir jānumurē.

| 4. | Ir jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā. |
| --- | --- |

4.

Ir jānosūta pieteikuma dokumenti atbilstoši vakances paziņojumā norādītajai kārtībai un norādītajā termiņā.

Kādi apliecinoši dokumenti jāpievieno pieteikumam?

Vispārīgas norādes

Dokumentu oriģinālus nosūtīt nevajag – ir jāpievieno tikai notariāli neapliecinātas vajadzīgo dokumentu fotokopijas. Atsauces uz interneta vietnēm par apliecinošiem dokumentiem šā noteikuma nozīmē uzskatīt nevar. Interneta vietņu izdrukas par apliecinājumiem uzskatītas netiek, taču tās var pievienot tikai kā apliecinājumus papildinošu informāciju.

Ir jāuzsver, ka piemēroto kandidātu sarakstā ierakstītiem kandidātiem, kuriem ir piedāvāta darbvieta, ir jāuzrāda visu vajadzīgo dokumentu oriģināli, pirms viņi var tikt pieņemti darbā.

Dzīves aprakstu (curriculum vitae) par apliecinošu dokumentu neuzskata.

Kandidāti nedrīkst atsaukties uz kandidatūras pieteikuma veidlapu vai citiem dokumentiem, kas nosūtīti saistībā ar iepriekšējiem pieteikumiem (2).

Kandidāti nevienu pieteikuma dokumentu atpakaļ nesaņem.

Atbilstību vispārīgajiem nosacījumiem apliecinoši dokumenti

Šajā procedūras posmā netiek prasīti dokumenti, ar kuriem pierāda, ka kandidāti:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņi,

| — | ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības, |
| --- | --- |

—

ir tiesīgi izmantot visas pilsoniskās tiesības,

| — | ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības, |
| --- | --- |

—

ir izpildījuši militāro sfēru reglamentējošajos tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības,

| — | atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus. |
| --- | --- |

—

atbilst uzvedības prasībām, kas jāievēro, veicot paredzētos pienākumus.

Kandidātiem kandidatūras pieteikuma veidlapa ir jāparaksta. Ar šo parakstu kandidāti apliecina, ka viņi atbilst minētajiem nosacījumiem un ka sniegtā informācija ir patiesa un pilnīga.

Atbilstību īpašajiem nosacījumiem apliecinošie dokumenti un kvalifikācijas novērtējums

Kandidātiem ir jāiesniedz atlases komisijai visa informācija un dokumenti, kas tai ļauj pārliecināties par kandidatūras pieteikuma veidlapā minētās informācijas pareizību.

Diplomi un/vai citi apliecinājumi par pabeigtām mācībām

Kandidātiem ir jāiesniedz to diplomu vai apliecību fotokopijas, kas apstiprina vakances paziņojumā pieprasīto izglītības līmeni.

Atlases komisija šajā saistībā ņem vērā atšķirības starp dažādām Eiropas Savienības dalībvalstu izglītības sistēmām.

Ir jāpievieno iespējami sīkāka informācija par pēcvidusskolas mācību diplomiem, jo īpaši par mācību ilgumu un apgūtajiem priekšmetiem, lai atlases komisija varētu izvērtēt diplomu atbilstību darba pienākumiem.

Ja ir iegūta tehniskā vai profesionālā izglītība vai arī ir pabeigti tālākizglītības vai specializācijas kursi, kandidātiem ir jānorāda, vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības, kā arī – apgūtie priekšmeti un kursu oficiālais ilgums.

Profesionālā pieredze

Ja paziņojumā ir prasīta darba pieredze, vērā tiek ņemta tikai tā pieredze, ko kandidāts ieguvis pēc vajadzīgā diploma vai izglītības dokumenta saņemšanas. Ar apliecinošajiem dokumentiem ir jāpierāda darba pieredzes ilgums un līmenis, kā arī tajos iespējami sīki jāraksturo veiktie pienākumi, lai atlases komisija varētu izvērtēt pieredzes atbilstību darba pienākumiem.

Par visiem attiecīgajiem profesionālās darbības posmiem ir jāiesniedz apliecinoši dokumenti, jo īpaši:

| — | izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

izziņas no iepriekšējiem darba devējiem un pašreizējā darba devēja, kurās ir apliecināta darba pieredze, kas ir prasīta, lai kandidāts varētu piedalīties atlases procedūrā,

| — | ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas, |
| --- | --- |

—

ja konfidencialitātes apsvērumu dēļ kandidāti nevar pievienot vajadzīgās darba izziņas, tad, lai šīs izziņas aizstātu, ir obligāti jāiesniedz darba līguma vai vēstules par pieņemšanu darbā un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdrukas fotokopijas,

| — | ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi. |
| --- | --- |

—

ja ir veikts neapmaksāts darbs (pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas u. c.), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus, kuros aprakstīti visi veiktie darbi, vai citus oficiālus dokumentus, ar kuriem pierāda šādu darba pieredzi.

Valodu prasmes

Prasītās valodu zināšanas ir jāapliecina ar diplomu, apliecību vai kandidāta rakstisku apliecinājumu uz atsevišķas lapas, izklāstot, kā šīs valodu zināšanas ir iegūtas.

Ja kādā procedūras posmā atklājas, ka kandidatūras pieteikuma veidlapā sniegtās ziņas ir nepatiesas, ka prasītie dokumenti tās neapliecina vai ka informācija neatbilst visiem vakances paziņojuma nosacījumiem, lēmumu par attiecīgā kandidāta pielaidi dalībai konkursā atceļ.

4.   PAZIŅOJUMS

Ņemot vērā rūpības pienākumu, kas attiecas uz kandidātiem, viņiem ir jāveic visi pasākumi, lai pienācīgi aizpildīta un parakstīta kandidatūras pieteikuma veidlapa (oriģināls vai kopija) kopā ar visiem apliecinošajiem dokumentiem tiktu ierakstītā vēstulē (3) nosūtīta noteiktajā termiņā, ko apstiprina pasta zīmogs.

Kandidātu pieteikumi, kas ir nosūtīti parastā vēstulē vai pa iekšējo pastu, vērā ņemti netiks. Personiski iesniegtus kandidātu pieteikumus Talantu atlases nodaļa nepieņems.

Apstiprinājumi par kandidātu pieteikuma dokumentu saņemšanu nosūtīti netiks, izņemot gadījumus, kad šāda apstiprinājuma nosūtīšanas prasība ir pievienota ierakstītai vēstulei.

Kandidātam, ja viņš līdz vakances paziņojuma pēdējā punktā minētajam datumam nav saņēmis vēstuli par iesniegto pieteikumu, Talantu atlases nodaļai ir jānosūta vēstule vai e-pasta vēstule (4).

Katrā sūtījumā, ko kandidāts nosūta attiecībā uz pieteikumu, kurš ir reģistrēts ar konkrētu vārdu, ir jānorāda šis vārds un atlases procedūras numurs.

Katrs sūtījums, ko Eiropas Parlaments sūta saistībā ar atlases procedūru, tostarp uzaicinājumi uz pārbaudījumiem, tiek nosūtīts pa e-pastu uz adresi, kuru kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā. Kandidāta pienākums ir regulāri (vismaz divas reizes nedēļā) pārbaudīt savu e-pasta kontu un paziņot Talantu atlases nodaļai par visām iespējamām personas datu izmaiņām.

Jebkādai saziņai saistībā ar atlases procedūru ir jānotiek pa e-pastu, vēstuli adresējot uz funkcionālo e-pasta adresi:

PE-219-S@ep.europa.eu

Ja kandidāti savu e-pasta kontu pārbaudīt vairs nespēj, viņu pienākums ir nekavējoties par to paziņot Talantu atlases nodaļai un norādīt tai jaunu elektronisko adresi.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, jebkāda tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ir oficiāli aizliegta, un tās dēļ kandidātu no procedūras var izslēgt.

Jebkādi atlases komisijai paredzēti sūtījumi, kā arī visi informācijas pieprasījumi vai cita veida korespondence saistībā ar procedūras norisi ir jāadresē tikai Talantu atlases nodaļai (4), kas ir atbildīga par saziņu ar kandidātiem līdz atlases procedūras beigām.

5.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments nodrošina jebkādas diskriminācijas nepieļaušanu.

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpašību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības nacionālai minoritātei, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

Kandidātu pieprasījumi piekļūt informācijai, kas uz viņiem attiecas

Saistībā ar atlases procedūrām tiek ievērotas kandidātu specifiskās tiesības turpmāk aprakstītos apstākļos piekļūt noteikta veida informācijai, kas uz viņiem attiecas tieši un personīgi. Ņemot vērā šīs tiesības, Eiropas Parlaments var kandidātam pēc viņa pieprasījuma sniegt šādu papildu informāciju:

| a) | kandidāti, kas uz rakstisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums; |
| --- | --- |

a)

kandidāti, kas uz rakstisko pārbaudījumu uzaicināti nav, varēs pēc pieprasījuma saņemt savas kvalifikācijas novērtējuma veidlapas kopiju; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums;

| b) | kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstisko pārbaudījumu un/vai nav iekļauti to kandidātu vidū, kuri ir uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstiskā pārbaudījuma kopiju, kā arī tās individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums; |
| --- | --- |

b)

kandidāti, kas nav sekmīgi nokārtojuši rakstisko pārbaudījumu un/vai nav iekļauti to kandidātu vidū, kuri ir uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, var pēc pieprasījuma saņemt savu rakstiskā pārbaudījuma kopiju, kā arī tās individuālā novērtējuma veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums;

| c) | kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir sastādījusi piemēroto kandidātu sarakstu; pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā; |
| --- | --- |

c)

kandidāti, kuri bija uzaicināti uz mutiskajiem pārbaudījumiem, bet kuru vārds nav iekļauts piemēroto kandidātu sarakstā, informāciju par punktiem, ko viņi ieguvuši dažādos pārbaudījumos, var saņemt tikai pēc tam, kad atlases komisija ir sastādījusi piemēroto kandidātu sarakstu; pēc pieprasījuma viņi var saņemt sava rakstiskā pārbaudījuma kopiju, un par katru no pārbaudījumiem – gan rakstiskajiem, gan mutiskajiem – tās individuālās veidlapas kopiju, kurā ir iekļauti atlases komisijas formulētie novērtējumi; pieprasījums ir jāiesniedz mēneša laikā, skaitot no dienas, kad ir nosūtīta vēstule, ar kuru tiek darīts zināms lēmums par neiekļaušanu piemēroto kandidātu sarakstā;

| d) | piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru. |
| --- | --- |

d)

piemēroto kandidātu sarakstā iekļautus kandidātus informē tikai par to, ka viņi ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru.

Pieprasījumus izskata, ņemot vērā Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos paredzēto atlases komisijas darbības konfidencialitāti (III pielikuma 6. pants) un ievērojot fizisko personu aizsardzības noteikumus attiecībā uz personas datu apstrādi.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Parlaments kā iestāde, kas ir atbildīga par atlases procedūru organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas datus apstrādā, pilnībā ievērojot Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5), jo īpaši attiecībā uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

Ceļa un uzturēšanās izdevumi

Uz pārbaudījumiem uzaicinātajiem kandidātiem atmaksā daļu no ceļa un uzturēšanās izdevumiem. Informāciju par atmaksas kārtību un piemērojamiem tarifiem iekļauj uzaicinājumā uz pārbaudījumiem.

Adresi, ko kandidāts ir norādījis kandidatūras pieteikuma veidlapā, uzskata par izbraukšanas vietu, no kuras viņš dodas uz vietu, uz kuru viņu aicina doties kārtot pārbaudījumus. Jāatzīmē, ka nevar ņemt vērā adreses maiņu, ja kandidāts par šo maiņu ir informējis pēc tam, kad Eiropas Parlaments ir nosūtījis uzaicinājumu uz pārbaudījumiem, izņemot gadījumus, kad tas kandidāta minētos apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem force majeure gadījumam vai nejaušas apstākļu sakritības gadījumam.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Šie nosacījumi attiecas uz visiem kandidātiem, tostarp Eiropas Savienības ierēdņiem un pārējiem darbiniekiem.

(3)  Sūtījums, izmantojot privātu kurjerpastu, tiek uzskatīts par ierakstītu. Šādā gadījumā nosūtīšanas datumu apliecina sūtījuma pavadzīmē norādītais datums.

(4)  Adrese: Parlement européen, unité “Sélection des talents” – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/219/S, rue Wiertz 60, 1047 Bruxelles, Belgique

E-pasta adrese: PE-219-S@ep.europa.eu

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

I PIELIKUMS

Orientējoša tabula par diplomiem, kas dod tiesības piedalīties AD (1) funkciju grupas atlases procedūrās (jāizvērtē ir katrs konkrētais gadījums)

| VALSTS | Augstākā izglītība 4 gadi vai vairāk | Augstākā izglītība vismaz 3 gadi |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

VALSTS

Augstākā izglītība 4 gadi vai vairāk

Augstākā izglītība vismaz 3 gadi

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Uz AD kategorijas 7.–16. pakāpes amata vietām attiecas papildu nosacījums par vismaz vienu gadu ilgu atbilstošu darba pieredzi.

II PIELIKUMS

PĀRSKATĪŠANAS PIEPRASĪJUMI – PĀRSŪDZĪBAS – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Kandidāti, kas uzskata, ka lēmums attiecībā uz viņiem ir netaisnīgs, var prasīt šā lēmuma pārskatīšanu, ar prasības pieteikumu vērsties tiesā vai iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam (1).

Pārskatīšanas pieprasījumi

Kandidātiem ir tiesības atlases komitejai prasīt pārskatīt šādus lēmumus:

| — | nepielaišana dalībai atlases procedūrā, |
| --- | --- |

—

nepielaišana dalībai atlases procedūrā,

| — | neuzaicināšana uz rakstisko pārbaudījumu un |
| --- | --- |

—

neuzaicināšana uz rakstisko pārbaudījumu un

| — | neuzaicināšana uz mutiskajiem pārbaudījumiem. |
| --- | --- |

—

neuzaicināšana uz mutiskajiem pārbaudījumiem.

Lēmumu par neiekļaušanu rezerves sarakstā atlases komisija pārskatīt nevar.

Pamatotie pieprasījumi par lēmumu pārskatīšanu ir jānosūta pa e-pasta adresi: PE-219-S@ep.europa.eu desmit kalendāro dienu laikā, skaitot no dienas, kad Talantu atlases nodaļa ir nosūtījusi e-pasta vēstuli, ar kuru tiek darīts zināms attiecīgais lēmums. Atbildi ieinteresētajai personai nosūta saprātīgā termiņā.

Pārsūdzības veidi

| — | Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:





  M. le Secrétaire général |
| --- | --- |
| Parlement européen |
| Bât. Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Var iesniegt sūdzību, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (2) 90. panta 2. punktu, to nosūtot uz šādu adresi:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Šo iespēju var izmantot visos atlases procedūras posmos.

Lūdzam ievērot, ka atlases komisijām ir plaša rīcības brīvība un ka tās lēmumus pieņem pilnīgi neatkarīgi un to lēmumus iecēlējiestāde grozīt nevar. Atlases komisiju rīcības brīvības pilnvaras tiek kontrolētas tikai tad, ja acīmredzami tiek pārkāpti noteikumi, kas regulē atlases komisiju darbību. Līdz ar to atlases komisijas lēmumu var apstrīdēt nepastarpināti Eiropas Savienības tiesā un pirms tam nav vajadzīgs iesniegt sūdzību Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punkta nozīmē.

| — | Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:






  Tribunal de l’Union européenne |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG, |

—

Prasības pieteikumu var iesniegt, to nosūtot uz šādu adresi:

Tribunal de l’Union européenne

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantu.

Šo iespēju var izmantot tikai attiecībā uz atlases komisijas pieņemtajiem lēmumiem.

Prasības pieteikumus, ar kuriem pārsūdz administratīvos lēmumus par nepieņemšanu, kas ir pamatoti ar kandidāta pieteikuma neatbilstību atlases procedūras pieņemamības kritērijiem, kuri ir izklāstīti vakances paziņojuma B daļas 1. punktā, Eiropas Savienības tiesā var iesniegt tikai tad, ja pirms tam ir iesniegta iepriekš norādītā sūdzība.

Prasības pieteikuma iesniegšana Eiropas Savienības tiesā nozīmē obligātu tāda advokāta iesaistīšanu, kas ir tiesīgs uzstāties Eiropas Savienības dalībvalstu tiesās vai Eiropas Ekonomikas zonas dalībvalstu tiesās.

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. un 91. pantā minētie un abiem šiem pārsūdzības veidiem paredzētie termiņi sākas vai nu no dienas, kad ir paziņots par sākotnējo lēmumu, uz kuru attiecas sūdzība, vai nu (tikai attiecībā uz pārskatīšanas pieprasījumu) – no dienas, kad ir paziņota sākotnējā atlases komisijas atbilde uz šo pieprasījumu.

Eiropas Ombudam adresētas sūdzības

Tāpat kā visi Eiropas Savienības pilsoņi, kandidāts var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam, to nosūtot uz šādu adresi:

| Médiateur européen |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

Médiateur européen

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un atbilstoši nosacījumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta 1994. gada 9. marta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (3).

Kandidātu uzmanība tiek vērsta uz to, ka sūdzības iesniegšana Ombudam nepārtrauc Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 91. pantā noteikto obligāto termiņu, kādā iesniedz prasības pieteikumu Eiropas Savienības tiesā, pamatojoties uz Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu.

---

(1)  Pieprasījums pārskatīt lēmumu, pārsūdzība vai sūdzība Eiropas Ombudam neaptur atlases komisijas darbu.

(2)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(3)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

Image

Image

Image

Image

---