# Eiropas Savienības C 28A/2019

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 28A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 62. gadagājums2019. gada 23. janvāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 28A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

62. gadagājums2019. gada 23. janvāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropols |
| 2019/C 28 A/01 | Paziņojums par vakanci Europol/2018/TA/AD14/350 – Eiropola izpilddirektora vietnieks | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

2019/C 28 A/01

Paziņojums par vakanci Europol/2018/TA/AD14/350 – Eiropola izpilddirektora vietnieks

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropols

| 23.1.2019 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 28/1

---

Paziņojums par vakanci Europol/2018/TA/AD14/350 – Eiropola izpilddirektora vietnieks

(2019/C 28 A/01)

1.   
  Par Eiropolu

Eiropas Savienības Aģentūra tiesībaizsardzības sadarbībai (Eiropols) ir Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas atrodas Hāgā, Nīderlandē. Eiropolu izveidoja 1995. gadā saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienību K panta Konvenciju, un 2009. gadā tam noteica Savienības vienības statusu ar Padomes Lēmumu 2009/371/TI (1). Ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2016/794 (2) Eiropolam piešķir aģentūras statusu.

Eiropola mērķis ir atbalstīt un stiprināt dalībvalstu kompetento iestāžu darbības un to savstarpējo sadarbību, novēršot un apkarojot smagus noziegumus, kas skar divas vai vairākas dalībvalstis, terorismu un noziedzības veidus, kas skar vispārējās intereses, uz kurām attiecas Savienības politika.

Šī uzdevuma veikšanai Eiropols šobrīd nodarbina 755 darbinieku, un 2018. gadā tam atvēlētais budžets ir 130 miljoni EUR.

Eiropola galvenie uzdevumi ir šādi:

| — | vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, ieskaitot kriminālizlūkošanas datus, |
| --- | --- |

—

vākt, glabāt, apstrādāt, analizēt informāciju un veikt tās apmaiņu, ieskaitot kriminālizlūkošanas datus,

| — | nekavējoties sniegt dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu informāciju un informēt par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas, |
| --- | --- |

—

nekavējoties sniegt dalībvalstu kompetentajām iestādēm jebkādu informāciju un informēt par saiknēm starp noziedzīgiem nodarījumiem, kas uz tām attiecas,

| — | koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbības, |
| --- | --- |

—

koordinēt, organizēt un īstenot izmeklēšanas un operatīvās darbības, lai atbalstītu un stiprinātu dalībvalstu kompetento iestāžu darbības,

| — | piedalīties kopējās izmeklēšanas grupās, kā arī ierosināt, ka tās tiek izveidotas, |
| --- | --- |

—

piedalīties kopējās izmeklēšanas grupās, kā arī ierosināt, ka tās tiek izveidotas,

| — | sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem, |
| --- | --- |

—

sniegt dalībvalstīm informāciju un analītisku atbalstu saistībā ar lieliem starptautiskiem notikumiem,

| — | sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un vispārējās situācijas ziņojumus, |
| --- | --- |

—

sagatavot draudu novērtējumus, stratēģisko un operatīvo analīzi un vispārējās situācijas ziņojumus,

| — | attīstīt speciālās zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm un sniegt padomus dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

attīstīt speciālās zināšanas par noziedzības novēršanas metodēm, izmeklēšanas procedūrām un tehniskajām un kriminālistikas metodēm un sniegt padomus dalībvalstīm,

| — | sniegt atbalstu dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbībām, operācijām un izmeklēšanām, kā arī kopējām izmeklēšanas grupām, tostarp nodrošinot operatīvo, tehnisko un finansiālo atbalstu, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu dalībvalstu pārrobežu informācijas apmaiņas darbībām, operācijām un izmeklēšanām, kā arī kopējām izmeklēšanas grupām, tostarp nodrošinot operatīvo, tehnisko un finansiālo atbalstu,

| — | sadarbībā ar ES tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstīgi saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem, |
| --- | --- |

—

sadarbībā ar ES tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) nodrošināt specializētu apmācību un palīdzēt dalībvalstīm apmācības organizēšanā, tostarp sniedzot finansiālu atbalstu, atbilstīgi saviem mērķiem un saskaņā ar tā rīcībā esošajiem personāla un budžeta resursiem,

| — | sadarboties ar atbilstošām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisko atbalstu to kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar atbilstošām ES struktūrām un ar Eiropas Biroju krāpšanas apkarošanai (OLAF), jo īpaši izmantojot informācijas apmaiņu un sniedzot analītisko atbalstu to kompetences jomās,

| — | Eiropola mērķu darbības jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību, |
| --- | --- |

—

Eiropola mērķu darbības jomā sniegt informāciju un atbalstu ES krīzes pārvaldības struktūrām un misijām, kas izveidotas, pamatojoties uz Līgumu par Eiropas Savienību,

| — | attīstīt ES specializētās zinātības centrus tādu konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, cīņa pret kuriem ietilpst Eiropola mērķu darbības jomā, |
| --- | --- |

—

attīstīt ES specializētās zinātības centrus tādu konkrētu noziedzības veidu apkarošanai, cīņa pret kuriem ietilpst Eiropola mērķu darbības jomā,

| — | atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu. |
| --- | --- |

—

atbalstīt dalībvalstu darbības tādu noziedzības veidu novēršanai un apkarošanai, kas tiek veicināti, sekmēti vai izdarīti, izmantojot internetu, tostarp sadarbībā ar dalībvalstīm ziņot par interneta saturu.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropols piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku un izskata pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, ādas krāsas, rases, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētiskajām pazīmēm, valodas, reliģijas vai ticības, politiskās vai citas pārliecības, piederības pie nacionālās minoritātes, īpašuma, dzimšanas, invaliditātes, tautības, vecuma, seksuālās orientācijas vai dzimuma identitātes.

Mūsu mērķis ir izveidot un uzturēt veselīgu un dinamisku darba vidi, kura sekmē mūsu kolēģu karjeras plānošanu un darba un privātās dzīves līdzsvarošanu.

Eiropolā var strādāt ES dalībvalstu pilsoņi. Nav ieviestas noteiktas valstu kvotas, taču Eiropols tiecas nodarbināt plašu dažādu tautību loku, lai panāktu līdzsvarotu personāla ģeogrāfisko pārstāvību.

2.   
  Amata apraksts, galvenais nolūks un uzdevumi

Eiropola izpilddirektora vietnieku galvenās atbildības jomas

izpilddirektora uzraudzībā izpilddirektora vietnieki vada attiecīgo direktorātu un ir atbildīgi par turpmāko:

| — | sniegt atbalstu un palīdzēt izpilddirektoram un valdei, stratēģiski attīstot Eiropolu, nodrošinot konsultācijas un ekspertīzi attiecīgajā atbildības jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu un palīdzēt izpilddirektoram un valdei, stratēģiski attīstot Eiropolu, nodrošinot konsultācijas un ekspertīzi attiecīgajā atbildības jomā,

| — | sniegt atbalstu, sagatavojoties valdes sapulcēm un īstenojot tās lēmumus, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu, sagatavojoties valdes sapulcēm un īstenojot tās lēmumus,

| — | sniegt atbalstu, sagatavojot un ieviešot daudzgadu programmas un gada darba programmas attiecīgajos direktorātos, un ziņot izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu, sagatavojot un ieviešot daudzgadu programmas un gada darba programmas attiecīgajos direktorātos, un ziņot izpilddirektoram un valdei par to ieviešanu,

| — | ieviest direktorāta sanāksmēs pieņemtos lēmumus direktorāta līmenī, |
| --- | --- |

—

ieviest direktorāta sanāksmēs pieņemtos lēmumus direktorāta līmenī,

| — | uzraudzīt darbības plānošanu un izpildes pārvaldību direktorātā, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt darbības plānošanu un izpildes pārvaldību direktorātā,

| — | pārvaldīt direktorātu, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt direktorātu, tostarp pārvaldot personālu un budžetu saskaņā ar attiecīgajiem noteikumiem un nosacījumiem,

| — | vadīt un virzīt darbiniekus, tiem pildot uzdevumus un sasniedzot noteiktos mērķus, |
| --- | --- |

—

vadīt un virzīt darbiniekus, tiem pildot uzdevumus un sasniedzot noteiktos mērķus,

| — | sekmēt spēcīgu sadarbību starp direktorātiem, |
| --- | --- |

—

sekmēt spēcīgu sadarbību starp direktorātiem,

| — | uzturēt stratēģiskas attiecības direktorāta mērogā ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām pusēm, |
| --- | --- |

—

uzturēt stratēģiskas attiecības direktorāta mērogā ar attiecīgiem ārējiem partneriem un ieinteresētajām pusēm,

| — | vajadzības gadījumā informēt plašsaziņas līdzekļus par Eiropola sasniegumiem un pārstāvēt Eiropolu ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā informēt plašsaziņas līdzekļus par Eiropola sasniegumiem un pārstāvēt Eiropolu ārējās un iekšējās sanāksmēs un konferencēs,

| — | pēc izpilddirektora rīkojuma veikt jebkādus citus tam uzdotos uzdevumus. |
| --- | --- |

—

pēc izpilddirektora rīkojuma veikt jebkādus citus tam uzdotos uzdevumus.

Amatpersonas īpašas atbildības jomas

Neskarot izpilddirektora atbildību noteikt izpilddirektora vietnieka pienākumus, amatpersonai cita starpā būs šādi pienākumi:

| — | pārvaldīt vadības direktorātu un uzraudzīt darbu tā nodaļās, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt vadības direktorātu un uzraudzīt darbu tā nodaļās,

| — | sniegt atbalstu izpilddirektoram, pārvaldot un koordinējot galvenās korporatīvās intereses, tostarp ārējo attiecību un tieslietu jomā, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu izpilddirektoram, pārvaldot un koordinējot galvenās korporatīvās intereses, tostarp ārējo attiecību un tieslietu jomā,

| — | sniegt būtisku pienesumu Eiropola stratēģijas un citu ar aģentūras vadību saistītu stratēģiju izstrādē un ieviešanā, |
| --- | --- |

—

sniegt būtisku pienesumu Eiropola stratēģijas un citu ar aģentūras vadību saistītu stratēģiju izstrādē un ieviešanā,

| — | koordinēt daudzgadu programmas, darba programmas, gada pārskata un citu korporatīvo dokumentu, kas nepieciešami saskaņā ar Eiropola tiesisko regulējumu, sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

koordinēt daudzgadu programmas, darba programmas, gada pārskata un citu korporatīvo dokumentu, kas nepieciešami saskaņā ar Eiropola tiesisko regulējumu, sagatavošanu,

| — | uzraudzīt Eiropola darbības, īstenojot pienākumus, kas saistīti ar revīziju un citām pārskatatbildības prasībām, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt Eiropola darbības, īstenojot pienākumus, kas saistīti ar revīziju un citām pārskatatbildības prasībām,

| — | sniegt atbalstu izpilddirektoram, nodrošinot valdes un Eiropola direktorāta pieņemto lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu izpilddirektoram, nodrošinot valdes un Eiropola direktorāta pieņemto lēmumu īstenošanu,

| — | pārraudzīt preču un pakalpojumu iepirkumu procedūru plānošanu un īstenošanu un līgumu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

pārraudzīt preču un pakalpojumu iepirkumu procedūru plānošanu un īstenošanu un līgumu pārvaldību,

| — | uzraudzīt Eiropola darbību, kvalitāti un riska pārvaldību, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt Eiropola darbību, kvalitāti un riska pārvaldību,

| — | uzraudzīt Eiropola darbību un saistīto ziņošanas režīmu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt Eiropola darbību un saistīto ziņošanas režīmu,

| — | ieviest profesionālos standartus ar mērķi veicināt organizatorisko kultūru, kas balstīta uz Eiropola vērtībām, |
| --- | --- |

—

ieviest profesionālos standartus ar mērķi veicināt organizatorisko kultūru, kas balstīta uz Eiropola vērtībām,

| — | pildīt Eiropola drošības koordinatora funkcijas. |
| --- | --- |

—

pildīt Eiropola drošības koordinatora funkcijas.

3.   
  Prasības – atbilstības kritēriji

| a) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

a)

Kandidātam jābūt:

| — | kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) apakšpunkta izpratnē un kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kurš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

kompetentas iestādes loceklim Eiropola regulas 2. panta a) apakšpunkta izpratnē un kādas no Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, kurš bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām saistībām, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām saistībām,

| — | atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

atbilstošām rakstura īpašībām un iezīmēm, kas liecina par piemērotību pienākumu veikšanai,

| — | fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms attiecīgā darba līguma noslēgšanas veiksmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestāžu ārstiem, lai varētu pārliecināties par kandidāta atbilstību Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām), |
| --- | --- |

—

fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (pirms attiecīgā darba līguma noslēgšanas veiksmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestāžu ārstiem, lai varētu pārliecināties par kandidāta atbilstību Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām),

| — | spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgam pierādīt, ka viņam(-ai) ir labas vienas ES valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas tādā apjomā, kādā tas vajadzīgs pienākumu veikšanai.

| b) | Kandidātam jābūt: |
| --- | --- |

b)

Kandidātam jābūt:

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk, |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina ar diplomu, ja parastais augstskolas mācību laiks ir četri gadi vai vairāk,

VAI

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstoša profesionāla pieredze, ja parastais augstskolas mācību laiks ir trīs gadi.

Papildus iepriekš minētajam jābūt vismaz 15 gadu ilgai profesionālai pieredzei pēc diploma iegūšanas.

4.   
  Prasības – atlases kritēriji

| a) | Profesionālā pieredze |
| --- | --- |

a)

Profesionālā pieredze

Pamatkritēriji:

| — | vismaz 10 gadu ilga vadības pieredze, tostarp tieša tiesībaizsardzības pieredze valsts un ES/starptautiskās sadarbības jomā, |
| --- | --- |

—

vismaz 10 gadu ilga vadības pieredze, tostarp tieša tiesībaizsardzības pieredze valsts un ES/starptautiskās sadarbības jomā,

| — | stratēģiskās plānošanas pieredze augstākās vadības līmenī, kas gūta valsts un starptautiskā tiesībaizsardzības kontekstā, |
| --- | --- |

—

stratēģiskās plānošanas pieredze augstākās vadības līmenī, kas gūta valsts un starptautiskā tiesībaizsardzības kontekstā,

| — | komunikāciju un sadarbības pieredze operatīvos, stratēģiskos un politikas jautājumos. |
| --- | --- |

—

komunikāciju un sadarbības pieredze operatīvos, stratēģiskos un politikas jautājumos.

| b) | Profesionālās zināšanas |
| --- | --- |

b)

Profesionālās zināšanas

Pamatkritēriji:

| — | skaidra izpratne par starptautisko sadarbību tiesībaizsardzības jomā augstākās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par starptautisko sadarbību tiesībaizsardzības jomā augstākās vadības līmenī,

| — | skaidra izpratne par korporatīvās vadības jautājumiem, tostarp par stratēģisko attīstību, tieslietām, ārlietām un organizācijas izpildes pārvaldību, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par korporatīvās vadības jautājumiem, tostarp par stratēģisko attīstību, tieslietām, ārlietām un organizācijas izpildes pārvaldību,

| — | skaidra izpratne par operatīvu sadarbību tiesībaizsardzības jomā valsts un ES/starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par operatīvu sadarbību tiesībaizsardzības jomā valsts un ES/starptautiskā līmenī,

| — | skaidra izpratne par valsts un ES tiesībaizsardzības kopienu, |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par valsts un ES tiesībaizsardzības kopienu,

| — | skaidra izpratne par mijiedarbību starp valsts pārvaldi un ES iestādēm, tostarp saistībā ar ES tiesību aktiem iekšējās drošības jomā. |
| --- | --- |

—

skaidra izpratne par mijiedarbību starp valsts pārvaldi un ES iestādēm, tostarp saistībā ar ES tiesību aktiem iekšējās drošības jomā.

| c) | Līderības iemaņas un kompetences |
| --- | --- |

c)

Līderības iemaņas un kompetences

| — | Attīstības redzējums un stratēģija – pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā un darbinieku izpratnes un pieņemšanas nodrošināšana, lai to uztvertu par nozīmīgu ikdienas darbā, |
| --- | --- |

—

Attīstības redzējums un stratēģija – pamatotas misijas, redzējuma un stratēģijas izstrāde ar ietekmi vidējā termiņā un ilgtermiņā un darbinieku izpratnes un pieņemšanas nodrošināšana, lai to uztvertu par nozīmīgu ikdienas darbā,

| — | mērķtiecīga darbība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus, |
| --- | --- |

—

mērķtiecīga darbība – aktīva un enerģiska Eiropola misijas, redzējuma un stratēģijas īstenošana tādā veidā, lai Eiropols izpildītu organizācijas mērķus,

| — | uzņēmība – tādu iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola nozīmīgumu kā galvenajam šīs jomas dalībniekam, |
| --- | --- |

—

uzņēmība – tādu iespēju atklāšana un izmantošana, kas nostiprina Eiropola nozīmīgumu kā galvenajam šīs jomas dalībniekam,

| — | tīklu veidošana – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku apvienību veidošana ārējā vidē, |
| --- | --- |

—

tīklu veidošana – efektīvu attiecību veidošana Eiropolā un stratēģisku apvienību veidošana ārējā vidē,

| — | uzņēmējdarbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņemšanās rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai nodrošinātu darbības izcilību, |
| --- | --- |

—

uzņēmējdarbības vadība – dziļa izpratne par uzņēmējdarbību un apņemšanās rīkoties saskaņā ar šo izpratni, lai nodrošinātu darbības izcilību,

| — | cilvēku iedvesmošana – iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības. |
| --- | --- |

—

cilvēku iedvesmošana – iedvesmojoša ilgtermiņa motivācija un uzticība organizācijai, sniedzot paraugu un ievērojot organizācijas misiju un vērtības.

| d) | Vispārējas kompetences |
| --- | --- |

d)

Vispārējas kompetences

Saziņa:

| — | izcilas saziņas prasmes angļu valodā gan mutiski, gan rakstiski, |
| --- | --- |

—

izcilas saziņas prasmes angļu valodā gan mutiski, gan rakstiski,

| — | izcilas prezentācijas iemaņas, prasmīga ieinteresēto personu pārliecināšana tiesībaizsardzības, valdības, politiskajā un plašsaziņas līdzekļu vidē. |
| --- | --- |

—

izcilas prezentācijas iemaņas, prasmīga ieinteresēto personu pārliecināšana tiesībaizsardzības, valdības, politiskajā un plašsaziņas līdzekļu vidē.

Analīze un problēmu risināšana:

| — | izcilas analītiskās, organizatoriskās un lēmumu pieņemšanas spējas, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes, |
| --- | --- |

—

izcilas analītiskās, organizatoriskās un lēmumu pieņemšanas spējas, tostarp spēja noteikt skaidras prioritātes,

| — | izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku. |
| --- | --- |

—

izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku.

Kvalitātes un rezultātu sasniegšana:

| — | augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis, |
| --- | --- |

—

augsts integritātes un profesionālā godīguma līmenis,

| — | spēja pārvērst stratēģiju praksē, |
| --- | --- |

—

spēja pārvērst stratēģiju praksē,

| — | praktiskums un orientēšanās uz rezultātiem, izcilas lēmumu pieņemšanas prasmes. |
| --- | --- |

—

praktiskums un orientēšanās uz rezultātiem, izcilas lēmumu pieņemšanas prasmes.

Prioritāšu noteikšana un organizēšana:

| — | stratēģiska izpratne, redzējuma dziļums, spējā ātri uztvert svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisku redzējumu. |
| --- | --- |

—

stratēģiska izpratne, redzējuma dziļums, spējā ātri uztvert svarīgus jautājumus un piemērot stratēģisku redzējumu.

Noturība:

| — | izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku; |
| --- | --- |

—

izcilas spējas izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar lielu skaitu iekšējo un ārējo ieinteresēto personu un izpratne par organizācijas dinamiku;

| — | spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa. |
| --- | --- |

—

spēja koncentrēti un līdzsvaroti darboties neatkarīgi no spriedzes līmeņa.

Daudzveidības pieņemšana:

| — | spēja izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un starpdisciplinārā darba vidē. |
| --- | --- |

—

spēja izveidot un saglabāt efektīvas darba attiecības ar kolēģiem starptautiskā un starpdisciplinārā darba vidē.

5.   
  Atlases procedūra

Šīs darbā pieņemšanas procedūras tiesisko regulējumu nosaka Regula (ES) 2016/794, Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība, kuru nosaka Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (3), kura pēdējoreiz grozīta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 423/2014 (4), kā arī valdes 2017. gada 1. maija lēmums, ar kuru pieņemti noteikumi par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata.

Valde izveido atlases komisiju, kuras sastāvā ir Komisijas pārstāvis un piecu dalībvalstu pārstāvji, kurus izvēlas, valdei lozējot, un izpilddirektors.

Atlases komisija:

| — | nosaka visus amatam piemērotos kandidātus, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem, |
| --- | --- |

—

nosaka visus amatam piemērotos kandidātus, pamatojoties uz paziņojumā par vakanci izklāstītajiem kritērijiem,

| — | izvērtē piemēroto kandidātu pieteikumus sākotnējā izvērtēšana, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komisijai jāvērtē turpmāk, |
| --- | --- |

—

izvērtē piemēroto kandidātu pieteikumus sākotnējā izvērtēšana, ņemot vērā viņu profesionālo kvalifikāciju, prasmes, pieredzi un atsauksmes par rakstura īpašībām, lai pieņemtu lēmumu par to, kuri kandidāti komisijai jāvērtē turpmāk,

| — | izvērtē kandidātu konkrētās kompetences un prasmes un uzaicina 5 kandidātus ar visvairāk punktiem (no atlasītā saraksta); uzaicināto kandidātu sarakstā iekļauj visus kandidātus ar punktiem, kuri atbilst 5. augstākajam rezultātam, |
| --- | --- |

—

izvērtē kandidātu konkrētās kompetences un prasmes un uzaicina 5 kandidātus ar visvairāk punktiem (no atlasītā saraksta); uzaicināto kandidātu sarakstā iekļauj visus kandidātus ar punktiem, kuri atbilst 5. augstākajam rezultātam,

| — | uzaicina sarakstā iekļautos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kura parasti ietver rakstiskas pārbaudes un interviju, kas saistītas ar kompetencēm, |
| --- | --- |

—

uzaicina sarakstā iekļautos kandidātus piedalīties ar amatu saistītā atlases procedūrā, kura parasti ietver rakstiskas pārbaudes un interviju, kas saistītas ar kompetencēm,

| — | izveido pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru un tajā iekļauj amatam piemērotos kandidātus, no kuriem izceļ tos, kurus komisija ir intervējusi, un to kandidātu sarakstu, sarindotus pēc iegūtā novērtējuma, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci. |
| --- | --- |

—

izveido pienācīgi pamatotu ziņojumu par saņemtajiem pieteikumiem un ievēroto procedūru un tajā iekļauj amatam piemērotos kandidātus, no kuriem izceļ tos, kurus komisija ir intervējusi, un to kandidātu sarakstu, sarindotus pēc iegūtā novērtējuma, kuri atbilst visiem atbilstības kritērijiem un kurus uzskata par visatbilstošākajiem atlases kritērijiem, kas izklāstīti paziņojumā par vakanci.

Sarakstā iekļautie kandidāti piedalās novērtējumā, kuru veic ārējais novērtēšanas centrs, kas sniedz objektīvu ieteikumu atlases komisijai.

Valde var izlemt uzaicināt uz interviju atlases komisijas sarakstā iekļautos kandidātus un citus piemērotus kandidātus, kurus komisija intervējusi.

Pamatojoties uz atlases komisijas iesniegto ziņojumu, valde izveido pamatotu atzinumu:

| — | iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu, |
| --- | --- |

—

iepazīstina ar piemēroto kandidātu sarakstu,

| — | izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kas sarindoti pēc to vērtējuma, un |
| --- | --- |

—

izveido īso sarakstu ar vismaz trim piemērotiem kandidātiem, kas sarindoti pēc to vērtējuma, un

| — | pārliecinās, vai kandidāti sarakstā atbilst attiecīgajiem nosacījumiem, kuri izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kuri iekļauti Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi. |
| --- | --- |

—

pārliecinās, vai kandidāti sarakstā atbilst attiecīgajiem nosacījumiem, kuri izklāstīti paziņojumā par vakanci, neatkarīgi no īpašajiem noteikumiem, kuri iekļauti Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 13. pantā par veselības pārbaudi.

Valdes priekšsēdētājs(-a) nosūta Padomei pamatoto atzinumu, tostarp piedāvāto kandidātu sarakstu un katra sarakstā iekļautā kandidāta pilnīgu pieteikumu, lai Padome varētu pieņemt lēmumu saskaņā ar Eiropola regulas 54. panta 2. punktu.

Pirms iecelšanas amatā Padome izraudzīto kandidātu var uzaicināt ierasties Eiropas Parlamenta atbildīgajā komitejā, kura pēc tam sniedz nesaistošu atzinumu.

Kandidāti, kuri apmeklējuši atlases procedūru, trīs mēnešu laikā pēc atlases procedūras var pieprasīt informāciju par savu sniegumu konkursā. Eiropols nevarēs sniegt atbildi uz jautājumiem par informācijas sniegšanu pēc šī termiņa.

Atlases komisijas darbs un apsvērumi ir konfidenciāli. Kandidātiem vai personām kandidātu interesēs ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atlases komisijas pārstāvjiem. Visi jautājumi vai informācijas pieprasījumi saistībā ar konkursu jāsūta Eiropola darbā pieņemšanas birojam.

Pēc tam, kad Padome ir iecēlusi amatā izvēlēto kandidātu, visi kandidāti, kuri pieteicās uz šo amatu, saņem oficiālu komitejas sekretariāta paziņojumu par procedūras rezultātiem. Trīs mēnešu termiņu, kas saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteikts kā sūdzības iesniegšanas laiks, sāk skaitīt no šīs vēstules paziņošanas datuma.

6.   
  Alga

Pakāpe: AD 14

Mēneša algas pamatlikme ir 14 546,67 EUR (1. līmenis) vai 15 157,95 EUR (2. līmenis).

Pakāpes līmeni nosaka, pamatojoties uz profesionālo pieredzi, kura iegūta pēc amatam nepieciešamo zināšanu apguves saskaņā ar piemērojamiem īstenošanas noteikumiem.

Turklāt, ja tas nepieciešams, var piešķirt pabalstus, piemēram, ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu un izglītības pabalstu.

Eiropols piedāvā visaptverošu labklājības pakalpojumu kopumu, kas ietver papildu priekšrocības, piemēram, medicīnisko apdrošināšanu, bezdarba un invaliditātes pabalstu, kā arī pensiju shēmu.

Uz algu attiecas Kopienas nodoklis, taču neattiecas valsts nodoklis.

7.   
  Noteikumi un nosacījumi

Pārbaudes laiks

Lai stātos šajā amatā, ir sekmīgi jāiztur 9 mēnešu pārbaudes laiks. Šī perioda laikā veiksmīgajam kandidātam ir jāveic ar amatu saistīta drošības pārbaude.

Darba līgumu var pārtraukt pārbaudes perioda beigās saskaņā ar Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 14. pantu.

Drošības pārbaude un izziņa par nesodāmību

Visiem kandidātiem, kuri ir veiksmīgi izturējuši atlases procedūru, darba piedāvājuma brīdī ir jāpiesakās valsts izziņas par nesodāmību iegūšanai. Izziņa par nesodāmību pirms darba līguma parakstīšanas jāiesniedz Eiropolam. Ja izziņā par nesodāmību ir iekļauti nelabvēlīgi ieraksti, Eiropols patur tiesības atteikt nodarbinātību.

Taču valsts izziņa par nesodāmību neaizstāj derīgu personāla drošības pielaides apliecību, kura jāiegūst visiem Eiropola darbiniekiem tādā līmenī, kāds norādīts darba aprakstā. Personāla drošības pielaides apliecību izdod kompetentā iestāde, lai norādītu, ka personai ir drošības pielaide. Tajā norāda pielaides līmeni, izdošanas datumu un darbības termiņa beigas. Ja neizdodas iegūt nepieciešamo drošības pielaidi, pārbaudes termiņa beigās var pārtraukt darba līgumu.

Nepieciešamā drošības pielaide šim amatam ir: SECRET UE / EU SECRET.

Darba līgums

Veiksmīgo kandidātu ieceļ amatā Padome, un viņu nodarbina kā pagaidu darbinieku uz četru gadu periodu, ko iespējams pagarināt vienu reizi.

Darba vieta atrodas Hāgā Nīderlandē.

Papildu informāciju par noteikumiem un nosacījumiem varat iegūt EK Civildienesta noteikumos, kas pieejami Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu.

8.   
  Papildinformācija

Paziņojums par konfidencialitāti

Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 45/2001 (5) attiecas uz personas datu apstrādi, kas veikta Eiropola personāla atlases un darbā pieņemšanas laikā, piemērojot šo regulu visiem Eiropola rīcībā esošajiem administratīvajiem personas datiem saskaņā ar Eiropola Regulas 46. pantu.

Datu pārzinis

Jūsu personas datu apstrādes darbības pārzinis ir Cilvēkresursu nodaļas vadītājs.

Datu vākšanas nolūks

Iesniegtos datus apstrādā, lai novērtētu kandidātu atbilstību darbam Eiropolā pagaidu darbinieka (PD), līgumdarbinieka (LD), stažiera vai praktikanta amatā, kā arī lai pārvaldītu ar atlasi saistītos dokumentus. Dati, kas ievākti ar mērķi nodrošināt atbilstību šim mērķim, ir dati, kas jānorāda pieteikuma veidlapā, kā arī visi dati, ko datu subjekts iesniedz papīra vai elektroniskā formātā. Eiropola valstu nodaļu veikto kandidātu, kas tiešsaistē piesakās II pielikumā uzskaitītajiem ierobežotajiem amatiem, pārbaužu mērķis ir nodrošināt kompetentās iestādes locekļu, kas kandidē uz II pielikumā uzskaitītu ierobežotu amatu, pieteikuma procesa atbilstību spēkā esošajiem Eiropola Īstenošanas noteikumiem (Eiropola valdes 2010. gada 30. jūlija lēmums, ar ko paredz vispārējos īstenošanas noteikumus par pagaidu darbinieku nodarbināšanas un izmantošanas kārtību Eiropolā).

Personas datu apstrādes juridiskais pamats

Pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku personas datu apstrādes juridiskais pamats ir:

| — | Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi, kā arī Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (1. nodaļas III sadaļa) un īstenošanas noteikumi, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi, kā arī Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība (1. nodaļas III sadaļa) un īstenošanas noteikumi,

| — | Valdes 2010. gada 30. jūlija lēmums, ar ko paredz vispārējos īstenošanas noteikumus par pagaidu darbinieku nodarbināšanas un izmantošanas kārtību Eiropolā, |
| --- | --- |

—

Valdes 2010. gada 30. jūlija lēmums, ar ko paredz vispārējos īstenošanas noteikumus par pagaidu darbinieku nodarbināšanas un izmantošanas kārtību Eiropolā,

| — | Valdes 2010. gada 13. oktobra lēmums, ar ko paredz vispārējos īstenošanas noteikumus par līgumdarbinieku nodarbināšanas un izmantošanas kārtību Eiropolā, |
| --- | --- |

—

Valdes 2010. gada 13. oktobra lēmums, ar ko paredz vispārējos īstenošanas noteikumus par līgumdarbinieku nodarbināšanas un izmantošanas kārtību Eiropolā,

| — | Eiropola valdes 2017. gada 13. decembra lēmums, ar ko nosaka Eiropola amatus, kuros var nodarbināt tikai tādas personas, kas piesaistītas no dalībvalstu kompetentajām iestādēm (“ierobežotie amati”), |
| --- | --- |

—

Eiropola valdes 2017. gada 13. decembra lēmums, ar ko nosaka Eiropola amatus, kuros var nodarbināt tikai tādas personas, kas piesaistītas no dalībvalstu kompetentajām iestādēm (“ierobežotie amati”),

| — | Noteikumi par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, par amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata (2017. gada 1. maijs). |
| --- | --- |

—

Noteikumi par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, par amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata (2017. gada 1. maijs).

Stažieru personas datu apstrādes juridiskais pamats ir Eiropola direktora 2018. gada 15. marta lēmums.

Datu saņēmēji

Pagaidu darbinieku un līgumdarbinieku datu saņēmēji ir Eiropola darbinieki, kuri nodarbināti administratīvajā nodaļā un risina CR un finanšu jautājumus, atlases komitejas locekļi, izpilddirektora vietnieka pienākumu izpildītājs un izpilddirektors.

Stažieru datu saņēmēji ir Eiropola darbinieki, kuri nodarbināti administratīvajā nodaļā un risina CR un finanšu jautājumus, stažieru uzraugs un tā tiešā vadība, kā arī attiecīgie darbinieki, kuri iesaistīti atlases procedūrā, un izpilddirektora vietnieka pienākumu izpildītājs.

Datu uzglabāšana un glabāšanas periods

Visi Eiropolam iesniegtie dokumenti paliks pie Eiropola un netiks atdoti atpakaļ kandidātam. To kandidātu pieteikumus, kurus neiekļauj sarakstā, glabās ne ilgāk kā četrus gadus. To kandidātu datus, kurus nepieņem darbā, bet iekļauj rezerves sarakstā, glabās ne ilgāk kā piecus gadus pēc rezerves saraksta derīguma termiņa beigām. Darbā pieņemto kandidātu datus iekļaus viņu personas lietā. Atlasīto stažieru datus uzglabās septiņus gadus pēc atlases procedūras beigām. To kandidātu personas informāciju (vārds, uzvārds, pilsonība, dzimšanas datums/vieta, adrese, tālruņa numurs), kas pieteicās tiešsaistē II pieteikumā uzskaitītajiem ierobežotajiem amatiem, nosūta attiecīgajām Eiropola valsts nodaļām, lai pārbaudītu pieteikumos norādītā statusa – civilpersona vai kompetentās iestādes loceklis – patiesumu, un saglabā, lai to pārbaudītu attiecīgās Eiropola valsts nodaļas, vismaz trīs nedēļas pēc paziņojuma par vakanci beigu datuma; pēc tam šī informācija tiek dzēsta.

Datu subjekta tiesības

Kandidātiem ir tiesības piekļūt saviem personas datiem, tos labot, bloķēt un dzēst saskaņā ar piemērojamiem datu aizsardzības noteikumiem.

Kontaktinformācija jautājumiem saistībā ar personas datu apstrādi

Kandidātiem ir tiesības jebkurā laikā iesniegt prasību Eiropola datu aizsardzības inspektoram (Europol – Data Protection Officer – Eisenhowerlaan 73, 2517 KK The Hague, The Netherlands) un Eiropas datu aizsardzības uzraudzītājam (edps@edps.europa.eu).

Lūdzam ņemt vērā, ka, iebilstot pret apstrādi, jūs automātiski zaudējat iespēju tikt vērtētam darbā pieņemšanas un atlases procedūrā.

GALVENIE DATUMI

| Pieteikumu iesniegšanas termiņš: | 2019. gada 6. marts pulksten 23.59 CET |
| --- | --- |
| Darbā pieņemšanas procedūra: | 2019. gada 1. un 2. ceturksnis |
| Nodarbinātības sākuma datums: | 2019. gada 1. novembris |

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2019. gada 6. marts pulksten 23.59 CET

Darbā pieņemšanas procedūra:

2019. gada 1. un 2. ceturksnis

Nodarbinātības sākuma datums:

2019. gada 1. novembris

PIETEIKŠANĀS PROCESS UN ATLASES PROCEDŪRA

Tiktāl, ciktāl neattiecas īpaši noteikumi, kuri paredzēti noteikumos par izpilddirektora un izpilddirektora vietnieku atlasi, par amata pilnvaru termiņa pagarināšanu un atbrīvošanu no amata, lūdzu, sk. EIROPOLA DARBĀ PIEŅEMŠANAS PAMATNOSTĀDNES, kuras pieejamas Eiropola tīmekļa vietnē www.europol.europa.eu, lai uzzinātu papildu informāciju par pieteikšanās procesu un atlases procedūru.

KONTAKTINFORMĀCIJA

Lai uzzinātu papildinformāciju par pieteikšanās procesu, lūdzu, rakstiet uz e-pasta adresi mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  OV L 121, 15.5.2009., 37. lpp.

(2)  OV L 135, 24.5.2016., 53. lpp.

(3)  OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.

(4)  OV L 129, 30.4.2014., 12. lpp.

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---