# Den Europæiske Unions C 30A/24.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 30A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 62. årgang24. januar 2019 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 30A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

62. årgang24. januar 2019

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2019/C 30 A/01 | Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Sikkerhed — EPSO/AD/364/19 — Sikkerhedsmedarbejdere (AD 7) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed — EPSO/AST/147/19 — Sikkerhedsassistenter (AST 3) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2019/C 30 A/01

Meddelelse om almindelig udvælgelsesprøve — Sikkerhed — EPSO/AD/364/19 — Sikkerhedsmedarbejdere (AD 7) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed — EPSO/AST/147/19 — Sikkerhedsassistenter (AST 3) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 24.1.2019 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 30/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.1.2019

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 30/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIG UDVÆLGELSESPRØVE

SIKKERHED

EPSO/AD/364/19 — SIKKERHEDSMEDARBEJDERE (AD 7) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

EPSO/AST/147/19 — SIKKERHEDSASSISTENTER (AST 3) — Område 1. Sikkerhedsoperationer — Område 2. Teknisk sikkerhed — Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

(2019/C 30 A/01)

Ansøgningsfrist: 26. februar 2019 kl. 12.00 (middag), centraleuropæisk tid.

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationer og prøver med henblik på at oprette reservelister, som EU-institutionerne kan anvende ved ansættelsen af nye tjenestemænd som »
  administratorer«
  og
  »assistenter«
  (henholdsvis ansættelsesgruppe AD og AST).

Denne meddelelse om udvælgelsesprøve og bilagene hertil udgør den juridisk bindende ramme for disse udvælgelsesprocedurer.

Yderligere oplysninger om de generelle regler for almindelige udvælgelsesprøver findes i BILAG III.

Antal pladser på reservelisten:

EPSO/AD/364/19

| Område 1. | 16 |
| --- | --- |
| Område 2. | 5 |
| Område 3. | 17 |

Område 1.

16

Område 2.

5

Område 3.

17

EPSO/AST/147/19

| Område 1. | 37 |
| --- | --- |
| Område 2. | 28 |
| Område 3. | 19 |

Område 1.

37

Område 2.

28

Område 3.

19

Denne meddelelse dækker to udvælgelsesprøver, som hver omfatter tre områder. Der kan kun søges for ét område pr. udvælgelsesprøve. Valget foretages forbindelse med onlineansøgningen, og det kan ikke ændres, når onlineansøgningen er valideret.

HVILKE OPGAVER FORVENTES UDFØRT?

EPSO/AD/364/19:

Institutionernes sikkerhedstjenester søger administratorer, hvis vigtigste opgaver bliver at sikre personer, bygninger, ejendom samt følsomme og klassificerede oplysninger på effektiv vis, og som også er i stand til at samordne teams og projekter.

De almindelige opgaver for udvalgte ansøgere, som ansættes efter denne udvælgelsesprøve, kan variere fra institution til institution og kan omfatte at:

| — | bidtage til udformning og udvikling af sikkerhedspolitikker og de retningslinjer, som er nødvendige for at gennemføre dem, og som dækker beskyttelse af personer, aktiver og oplysninger |
| --- | --- |

—

bidtage til udformning og udvikling af sikkerhedspolitikker og de retningslinjer, som er nødvendige for at gennemføre dem, og som dækker beskyttelse af personer, aktiver og oplysninger

| — | analysere alle sikkerhedstrusler mod og -risici for institutionernes interesser og aktiviteter |
| --- | --- |

—

analysere alle sikkerhedstrusler mod og -risici for institutionernes interesser og aktiviteter

| — | samarbejde med interne og eksterne kontakter |
| --- | --- |

—

samarbejde med interne og eksterne kontakter

| — | udvikle strategier og planer og samordne aktiviteter vedrørende bevidsthed om sikkerhed. |
| --- | --- |

—

udvikle strategier og planer og samordne aktiviteter vedrørende bevidsthed om sikkerhed.

Der kan være behov for, at medarbejderne arbejder efter en rotationsordning uden for den normale arbejdstid afhængigt af de forskellige institutioners specifikke behov samt indgår i en beredskabsordning.

EPSO/AST/147/19:

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at bidrage til de driftsmæssige aspekter vedrørende beskyttelse af personer og bygninger samt følsomme og klassificerede oplysninger.

De almindelige opgaver for assistenter, som ansættes efter denne udvælgelsesprøve, kan omfatte at:

| — | bistå med udvikling af sikkerhedspolitikker vedrørende beskyttelse af personer, aktiver og oplysninger |
| --- | --- |

—

bistå med udvikling af sikkerhedspolitikker vedrørende beskyttelse af personer, aktiver og oplysninger

| — | bistå med gennemførelsen af sikkerhedsforanstaltninger |
| --- | --- |

—

bistå med gennemførelsen af sikkerhedsforanstaltninger

| — | bistå med den administrative og kontraktlige forberedelse af projekter med fokus på sikkerhed |
| --- | --- |

—

bistå med den administrative og kontraktlige forberedelse af projekter med fokus på sikkerhed

| — | samarbejde med interne og eksterne kontakter. |
| --- | --- |

—

samarbejde med interne og eksterne kontakter.

Der kan være behov for, at assistenter arbejder efter en rotationsordning uden for den normale arbejdstid afhængigt af de forskellige institutioners specifikke behov samt indgår i en beredskabsordning.

Ansøgerne til begge udvælgelsesprøver skal have sikkerhedsgodkendelse på EU SECRET-niveau og dermed have adgang til klassificerede dokumenter, eller være villige til at gennemgå den relevante sikkerhedsundersøgelse ved ansættelsen (afvisning af sikkerhedsgodkendelse medfører automatisk udelukkelse fra ansættelsesproceduren).

I BILAG I findes yderligere oplysninger om de opgaver, der typisk skal udføres.

KAN JEG SØGE?

Følgende generelle og særlige betingelser skal ALLE være opfyldt ved udløbet af fristen for onlineansøgningen:

1)   
  Generelle betingelser:

| — | ansøgerne skal være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

—

ansøgerne skal være i besiddelse af deres civile rettigheder i en af EU's medlemsstater

| — | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til de nationale love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

2)   
  Særlige betingelser — sprog:

Ansøgerne skal have kendskab til
  mindst 2 officielle EU-sprog;
  et sprog på minimum C1-niveau (indgående kendskab) og et andet sprog på minimum B2-niveau (tilfredsstillende kendskab).

Bemærk venligst, at de krævede minimumsniveauer ovenfor gælder for alle sprogfærdigheder (tale, skrive, læse og lytte), som skal angives i ansøgningen. For disse færdigheder henvises til den fælles europæiske referenceramme for sprog (
  https://europass.cedefop.europa.eu/da/resources/european-language-levels-cefr).

I denne meddelelse om udvælgelsesprøve henvises til sprog som følger:

| — | Sprog 1: det sprog, der anvendes til tre af multiple choice-prøverne på computer |
| --- | --- |

—

Sprog 1: det sprog, der anvendes til tre af multiple choice-prøverne på computer

| — | Sprog 2: det sprog, der anvendes til den områdespecifikke multiple choice-prøve på computer, udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer (Talent Screener), prøverne i forbindelse med assessmentcentret og kommunikationen mellem EPSO og de ansøgere, som har indsendt en gyldig ansøgning. Det må ikke være det samme som sprog 1. |
| --- | --- |

—

Sprog 2: det sprog, der anvendes til den områdespecifikke multiple choice-prøve på computer, udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer (Talent Screener), prøverne i forbindelse med assessmentcentret og kommunikationen mellem EPSO og de ansøgere, som har indsendt en gyldig ansøgning. Det må ikke være det samme som sprog 1.

Sprog 2 skal være engelsk eller fransk.

Sprogkravene tager hensyn til arbejdets karakter. Begge sprog er de hyppigst anvendte af medarbejderne inden for disse områder, og god kommunikation med personalet og kollegerne er afgørende, navnlig i forbindelse med håndtering af nødsituationer. Derudover er dokumenter, der håndteres af de pågældende tjenestegrene, næsten udelukkende affattet på engelsk eller fransk, og stillingerne kræver også effektivt og hyppigt samarbejde med offentlige myndigheder, personer og besøgende med forskellige nationaliteter, hvis kommunikationssprog hovedsagelig er engelsk eller fransk. Nyansatte skal derfor i tjenestens interesse være i stand til umiddelbart at arbejde og kommunikere effektivt på mindst et af disse sprog i deres daglige arbejde.

3)   
  Særlige betingelser — kvalifikationer og erhvervserfaring:

EPSO/AD/364/19 — SIKKERHEDSMEDARBEJDERE (AD 7)

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til
  mindst fire år
  , efterfulgt af
  mindst seks års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

  eller |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til
  mindst fire år
  , efterfulgt af
  mindst seks års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

eller

| — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til
  mindst tre år
  , efterfulgt af
  mindst syv års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

  eller |
| --- | --- |

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis, og som er normeret til
  mindst tre år
  , efterfulgt af
  mindst syv års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

eller

| — | en tilsvarende erhvervsuddannelse, som skal være afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis udstedt af en videregående uddannelsesinstitution eller en offentlig institution såsom et politiakademi, et militærakademi eller en efterretningsskole, efterfulgt af
  mindst syv års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne. |
| --- | --- |

—

en tilsvarende erhvervsuddannelse, som skal være afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis udstedt af en videregående uddannelsesinstitution eller en offentlig institution såsom et politiakademi, et militærakademi eller en efterretningsskole, efterfulgt af
  mindst syv års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne.

EPSO/AST/147/19 — SIKKERHEDSASSISTENTER (AST 3)

| — | videregående uddannelse, som skal være afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis med relevans for arbejdsopgaverne (herunder et eksamensbevis udstedt af et politiakademi eller et militærakademi), eller en erhvervsuddannelse, der svarer til niveau 5 i den europæiske referenceramme for kvalifikationer http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97, efterfulgt af
  mindst 3 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

  eller |
| --- | --- |

—

videregående uddannelse, som skal være afsluttet med erhvervelsen af et eksamensbevis med relevans for arbejdsopgaverne (herunder et eksamensbevis udstedt af et politiakademi eller et militærakademi), eller en erhvervsuddannelse, der svarer til niveau 5 i den europæiske referenceramme for kvalifikationer http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97, efterfulgt af
  mindst 3 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

eller

| — | uddannelse på gymnasieniveau, som er afsluttet med et eksamensbevis, der giver adgang til videregående uddannelse, efterfulgt af
  mindst 6 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

  eller |
| --- | --- |

—

uddannelse på gymnasieniveau, som er afsluttet med et eksamensbevis, der giver adgang til videregående uddannelse, efterfulgt af
  mindst 6 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne

eller

| — | en erhvervsuddannelse, som svarende til niveau 4 i den europæiske referenceramme for kvalifikationer — http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), efterfulgt af
  mindst 6 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne. |
| --- | --- |

—

en erhvervsuddannelse, som svarende til niveau 4 i den europæiske referenceramme for kvalifikationer — http://ec.europa.eu/ploteus/search/site?f%5B0%5D=im_field_entity_type%3A97), efterfulgt af
  mindst 6 års
  erhvervserfaring inden for sikkerhedsområdet med relevans for arbejdsopgaverne.

Se BILAG IV for eksempler på minimumskvalifikationer.

HVORDAN FINDER UDVÆLGELSEN STED?

1)   
  Ansøgningsprocedure

Når ansøgerne udfylder ansøgningsskemaet, vil de blive bedt om at vælge sprog 1 og 2. De vil skulle vælge sprog 1 blandt de 24 officielle EU-sprog og sprog 2 blandt engelsk og fransk. Ansøgerne blive også blive bedt om at bekræfte, at de opfylder adgangsbetingelserne til den valgte udvælgelsesprøve og det valgte område, og fremlægge yderligere oplysninger,
  der er relevante for udvælgelsesprøven og området
  (f.eks.: eksamensbeviser, bevis for erhvervserfaring og svar på emnespecifikke spørgsmål (Talent Screener)).

Når ansøgerne udfylder ansøgningsskemaet, kan de vælge et af de 24 officielle EU-sprog, undtagen i afsnittet vedrørende
  Talent Screener
  , som
  skal udfyldes på sprog 2
  af følgende årsager: Talent Screener er underlagt en sammenlignende vurdering fra udvælgelseskomitéen, som anvendes som referencedokument af komitéen ved interviewet om specifikke kompetencer i forbindelse med assessmentcentret og ved ansættelse i tilfælde af, at ansøgeren bliver udvalgt. Det er derfor i tjenestens og ansøgernes interesse, at Talent Screener udfyldes på sprog 2.

Bemærk venligst at udvælgelseskomitéen (i løbet af udvælgelsesprøven) og EU-institutionernes HR-tjenester (i forbindelse med ansættelse af udvalgte ansøgere), som arbejder på et begrænset antal fællessprog som forklaret ovenfor, vil have adgang til hele ansøgningsskemaet.

Udvalgte ansøgere, som placeres på reservelisten, vil i tilfælde af, at de har anvendt et andet sprog til at udfylde ansøgningsskemaet, blive bedt om at fremlægge en oversættelse heraf til sprog 2 (engelsk eller fransk) for den ansættende tjenestegren.

Ved at validere ansøgningen erklærer ansøgerne på tro og love, at de opfylder alle de betingelser, der er nævnt i afsnittet »Kan jeg søge?«. Når ansøgningen er valideret, kan der ikke længere ændres noget. Det er deres eget ansvar at sørge for, at ansøgningen udfyldes og valideres
  inden for fristen.

2)   
  Multiple choice-prøver på computer

Alle, som har valideret deres ansøgning inden fristens udløb, indkaldes til en række multiple choice-prøver på computer, som aflægges i et prøvecenter, som EPSO har godkendt.

Medmindre andet er angivet,
  skal ansøgerne reservere
  et tidspunkt for multiple choice-prøverne ved at følge anvisningerne fra EPSO. Normalt har ansøgere flere datoer og steder at vælge mellem, når de skal vælge, hvor og hvornår de vil aflægge prøverne. Det tidsrum, hvor der kan reserveres tid, og hvor prøverne kan aflægges,
  er begrænset.

Multiple choice-prøverne på computer vil finde sted som følger:

| Prøver | Sprog | Spørgsmål | Varighed | Pointtildeling | Antal point, der kræves |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbalt ræsonnement | Sprog 1 | 20 spørgsmål | 35 min. | Ud af 20 | 10/20 |
| Numerisk ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 20 min. | Ud af 10 | Numerisk og abstrakt tilsammen: 8/20 |
| Abstrakt ræsonnement | Sprog 1 | 10 spørgsmål | 10 min. | Ud af 10 |
| Områderelaterede prøver | Sprog 2 | 20 spørgsmål | 35 min. | Ud af 40 | 20/40 |

Prøver

Sprog

Spørgsmål

Varighed

Pointtildeling

Antal point, der kræves

Verbalt ræsonnement

Sprog 1

20 spørgsmål

35 min.

Ud af 20

10/20

Numerisk ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

20 min.

Ud af 10

Numerisk og abstrakt tilsammen: 8/20

Abstrakt ræsonnement

Sprog 1

10 spørgsmål

10 min.

Ud af 10

Områderelaterede prøver

Sprog 2

20 spørgsmål

35 min.

Ud af 40

20/40

Resultaterne af prøverne i numerisk og abstrakt ræsonnement tælles ikke med i den samlede opgørelse af point for multiple choice-prøverne i udvælgelsesprøvernes forløb. Man skal dog for at kunne gå videre til det næste trin i udvælgelsen have opnået det krævede antal minimumspoint i alle prøver.

3)   
  Kontrol af adgangsbetingelser

De adgangsbetingelser, der er nævnt i afsnittet »Hvem kan søge?« ovenfor, vil blive sammenholdt med oplysningerne i ansøgernes onlineansøgning. EPSO kontrollerer, at ansøgerne opfylder de generelle adgangsbetingelser, og udvælgelseskomitéen kontrollerer, at de opfylder de særlige adgangsbetingelser i afsnittene om uddannelse, erhvervserfaring og sprogkundskaber i deres online ansøgning.

Hvorvidt ansøgernes ansøgninger opfylder adgangsbetingelserne kontrolleres på grundlag af de point, de har opnået i øvelsen i verbalt ræsonnement og de områdespecifikke prøver, således at der startes med den ansøger, der har opnået det højeste antal point, og gås videre, indtil man har nået et antal ansøgere, der svarer til
  ca. 9 gange, men højst 10 gange,
  det antal, som der er plads til på reservelisten for hver udvælgelsesprøve og hvert område. De resterende ansøgninger vil ikke blive behandlet.

4)   
  Udvælgelse på grundlag af kvalifikationer (Talent Screener)

For at give udvælgelseskomitéen mulighed for på struktureret vis at foretage en objektiv vurdering af alle ansøgere på grundlag af sammenlignelige kvalifikationer skal alle ansøgere inden for samme udvælgelsesprøve og område svare på de samme spørgsmål i »Talent Screener«-afsnittet i ansøgningsskemaet på sprog 2. Udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer vil
  udelukkende blive foretaget for de ansøgere, der opfylder adgangsbetingelserne
  som beskrevet i punkt 3, og
  udelukkende
  på grundlag af oplysningerne i Talent Screener-afsnittet.
  Ansøgerne bør derfor give alle relevante oplysninger i svarene under Talent Screener, også selv om de allerede har nævnt dem i andre dele af ansøgningen.
  Spørgsmålene er baseret på udvælgelseskriterierne i denne meddelelse.

Se BILAG II for listen over kriterier.

For at foretage udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer vil udvælgelseskomitéen først fastsætte en vægtning for hvert
  udvælgelseskriterium
  , der afspejler dets relative betydning (1-3), og hvert af ansøgerens svar tildeles mellem 0 og 4 point. Pointene multipliceres med vægtningen for de enkelte kriterier og lægges sammen med henblik på at udvælge de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til de opgaver, der skal udføres.

Kun ansøgere med det højeste antal samlede point ved udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer vil gå videre til næste fase.

5)   
  Assessmentcenter

Til denne del indkaldes der
  højst 3 gange
  så mange ansøgere, som der er plads til på reservelisten for hver udvælgelsesprøve og jobprofil. Alle, som i henhold til deres onlineansøgning opfylder adgangsbetingelserne, og som samlet har opnået
  flest point
  i udvælgelsen efter kvalifikationer, vil blive indkaldt til et assessmentcenter af en eller to dages varighed, som sandsynligvis vil finde sted i
  Bruxelles
  , hvor ansøgerne vil skulle aflægge en række prøver på deres
  sprog 2
  .

Medmindre andet angives, skal ansøgerne medbringe en USB-nøgle med skannede kopier af deres bilag til assessmentcentret. EPSO downloader ansøgernes filer, mens ansøgerne aflægger prøverne i forbindelse med assessmentcentret, og giver USB-nøglen tilbage samme dag.

I forbindelse med assessmentcentret vil ansøgerne til AST-udvælgelsesprøven blive prøvet i syv generelle kompetencer og ansøgerne til AD-udvælgelsesprøven i otte generelle kompetencer, og alle ansøgere vil blive prøvet i de områdespecifikke kompetencer, der kræves til hver udvælgelsesprøve.

Som det fremgår af nedenstående oversigt, vil prøverne til EPSO/AD/364/19 og EPSO/AST/147/19 bestå af fire prøver (interviews om generelle og specifikke kompetencer, gruppeøvelse og casestudy):

| Kompetence | Prøver |
| --- | --- |
| 1. | Analyse og problemløsning |

Kompetence

Prøver

1.

Analyse og problemløsning

Gruppeøvelse

Casestudy

| 2. | Kommunikation |
| --- | --- |

2.

Kommunikation

Casestudy

Interview om generelle kompetencer

| 3. | Levering af kvalitet og resultater |
| --- | --- |

3.

Levering af kvalitet og resultater

Casestudy

Interview om generelle kompetencer

| 4. | Læring og udvikling |
| --- | --- |

4.

Læring og udvikling

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 5. | Prioritering og organisation |
| --- | --- |

5.

Prioritering og organisation

Gruppeøvelse

Casestudy

| 6. | Stresshåndtering |
| --- | --- |

6.

Stresshåndtering

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 7. | Samarbejde |
| --- | --- |

7.

Samarbejde

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

| 8. | Lederevner
  (evalueres udelukkende for EPSO/AD/364/19) |
| --- | --- |

8.

Lederevner
  (evalueres udelukkende for EPSO/AD/364/19)

Gruppeøvelse

Interview om generelle kompetencer

Antal point, der kræves for at bestå EPSO/AD/364/19:
  3/10 for hver kompetence og 40/80 for det samlede resultat

Antal point, der kræves for at bestå EPSO/AST/147/19
  : 3/10 for hver kompetence og 35/70 for det samlede resultat

| Kompetence | Prøve | Antal point, der kræves |
| --- | --- | --- |
| Områdespecifikke kompetencer | Interview om specifikke kompetencer | 50/100 |

Kompetence

Prøve

Antal point, der kræves

Områdespecifikke kompetencer

Interview om specifikke kompetencer

50/100

6)   
  Reserveliste

Efter at have kontrolleret ansøgernes bilag og kvalifikationer (Talent Screener) opstiller udvælgelseskomitéen en
  reserveliste
  for hver udvælgelsesprøve og hvert område over de ansøgere, der opfylder adgangsbetingelserne, og som har opnået alle de krævede point og det højeste antal samlede point i assessmentcentret, indtil antallet af pladser er besat. Navnene på reservelisten opstilles alfabetisk.

Reservelisterne og ansøgeres kompetencepas med kvalitativ feedback fra udvælgelseskomitéen vil blive stillet til rådighed for EU-institutionerne med henblik på ansættelse og senere personaleudvikling. At stå på reservelisten
  er ikke ensbetydende med, at man har ret til eller garanti for at blive
  ansat.

LIGE MULIGHEDER OG SÆRLIGE HENSYN

EPSO bestræber sig på at tilbyde lige muligheder, samme behandling og lige adgang til alle ansøgere.

Ansøgere med et handicap eller et helbredsproblem, der kan være til hinder for deres deltagelse i prøverne, bedes angive dette i deres ansøgning og oplyse, hvilken form for særlige hensyn de har brug for.

Se mere om vores politik vedrørende lige muligheder og proceduren for at anmode om særlige tilpasninger på vores hjemmeside (https://epso.europa.eu/how-to-apply/equal-opportunities_da) og i de generelle regler i bilaget til denne meddelelse (under punkt 1.3. Lige muligheder og særlige hensyn). Lige muligheder og tilpasninger).

HVORNÅR OG HVOR SØGER MAN?

For at søge skal der først oprettes en EPSO-konto. Der må kun oprettes én konto til brug for alle EPSO-ansøgninger.

Der skal søges online på EPSO's hjemmeside http://jobs.eu-careers.eu senest den:

26. februar 2019 kl. 12.00 (middag), centraleuropæisk tid.

---

BILAG I

ARBEJDSOPGAVER

EPSO/AD/364/19 — SIKKERHEDSMEDARBEJDERE (AD 7)

Område 1. Sikkerhedsoperationer

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at sørge for sikkerheden for personer, bygninger, ejendom samt følsomme og klassificerede oplysninger, og som også er i stand til at samordne teams, der arbejder døgnet rundt.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | forvalte, gennemføre og samordne operationelle sikkerhedstjenester såsom kontraefterretning, terrorbekæmpelse, OSINT, inspektion, sikkerhedsaktioner og sikkerhedsmedarbejdertilsynstjenester og/eller tjenester i forbindelse med nærbeskyttelse af VIP |
| --- | --- |

—

forvalte, gennemføre og samordne operationelle sikkerhedstjenester såsom kontraefterretning, terrorbekæmpelse, OSINT, inspektion, sikkerhedsaktioner og sikkerhedsmedarbejdertilsynstjenester og/eller tjenester i forbindelse med nærbeskyttelse af VIP

| — | styre og samordne nødberedskabet (eventuelt døgnet rundt) i situationer, hvor sikkerheden for personer, aktiver og oplysninger kan komme i fare, herunder samarbejde med medlemsstaternes politistyrker og justitsministerier |
| --- | --- |

—

styre og samordne nødberedskabet (eventuelt døgnet rundt) i situationer, hvor sikkerheden for personer, aktiver og oplysninger kan komme i fare, herunder samarbejde med medlemsstaternes politistyrker og justitsministerier

| — | styre, gennemføre og samordne afdelingens budgetmæssige og kontraktuelle forvaltning inden for områder såsom kontrakter med vagtfirmaer eller andre aspekter vedrørende operationelle sikkerhedstjenester |
| --- | --- |

—

styre, gennemføre og samordne afdelingens budgetmæssige og kontraktuelle forvaltning inden for områder såsom kontrakter med vagtfirmaer eller andre aspekter vedrørende operationelle sikkerhedstjenester

| — | indsamle, analysere og behandle oplysninger fra forskellige kilder vedrørende sikkerhedstrusler mod EU-institutioner og deres interesser, aktiviteter og sårbarheder i forhold til de relevante risici |
| --- | --- |

—

indsamle, analysere og behandle oplysninger fra forskellige kilder vedrørende sikkerhedstrusler mod EU-institutioner og deres interesser, aktiviteter og sårbarheder i forhold til de relevante risici

| — | bidrage til udviklingen af krisestyringspolitik |
| --- | --- |

—

bidrage til udviklingen af krisestyringspolitik

| — | samordne/styre team(s) og udføre sikkerhedsundersøgelser i institutionerne og samarbejde med medlemsstaternes politistyrker og justitsministerier vedrørende forbrydelser og mindre forseelser begået i institutionernes bygninger og/eller mod deres personale |
| --- | --- |

—

samordne/styre team(s) og udføre sikkerhedsundersøgelser i institutionerne og samarbejde med medlemsstaternes politistyrker og justitsministerier vedrørende forbrydelser og mindre forseelser begået i institutionernes bygninger og/eller mod deres personale

| — | udarbejde udkast til sikkerhedsvurderinger vedrørende en specifik sikkerhedstrussel, identificere sårbarheder og foreslå passende sikkerhedsforanstaltninger rettet mod forskellige tjenester i institutionerne med henblik på at mindske den omhandlede sikkerhedsrisiko |
| --- | --- |

—

udarbejde udkast til sikkerhedsvurderinger vedrørende en specifik sikkerhedstrussel, identificere sårbarheder og foreslå passende sikkerhedsforanstaltninger rettet mod forskellige tjenester i institutionerne med henblik på at mindske den omhandlede sikkerhedsrisiko

| — | samordne aktiviteter i forbindelse med sikkerhedsscreeninger og kontroller af personer. |
| --- | --- |

—

samordne aktiviteter i forbindelse med sikkerhedsscreeninger og kontroller af personer.

Område 2. Teknisk sikkerhed

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at sikre konceptarbejdet, den tekniske styring, analysearbejdet og det tekniske og administrative tilsyn med hensyn til bygninger og tekniske sikkerhedsinstallationer, og som også er i stand til at samordne teams.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | omsætte/gennemføre trusselsvurderinger og risikoanalyser til tekniske specifikationer eller organisatoriske/operationelle procedurer til komplekse systemer, herunder IT-systemer |
| --- | --- |

—

omsætte/gennemføre trusselsvurderinger og risikoanalyser til tekniske specifikationer eller organisatoriske/operationelle procedurer til komplekse systemer, herunder IT-systemer

| — | udforme/gennemføre sikkerhedskonceptmodeller til små, mellemstore og store projekter inden for det tekniske sikkerhedsområde og bygningsområdet |
| --- | --- |

—

udforme/gennemføre sikkerhedskonceptmodeller til små, mellemstore og store projekter inden for det tekniske sikkerhedsområde og bygningsområdet

| — | projektstyring: analyse, udformning, identifikation og anskaffelse af samt udarbejdelse af forslag til og vurdering af omkostningerne ved de nødvendige ressourcer, planlægningsaktiviteter, opfølgning på gennemførelse, styring af ændringer og indberetning i forbindelse med sikkerhedsrelaterede projekter |
| --- | --- |

—

projektstyring: analyse, udformning, identifikation og anskaffelse af samt udarbejdelse af forslag til og vurdering af omkostningerne ved de nødvendige ressourcer, planlægningsaktiviteter, opfølgning på gennemførelse, styring af ændringer og indberetning i forbindelse med sikkerhedsrelaterede projekter

| — | sørge for, at det tekniske sikkerhedsudstyr installeres og vedligeholdes på effektiv vis, så det omfatter systemer til afsløring af indtrængen, adgangskontrol, video, CCTV og systemer til afværgelse af angreb fra fjendtlige køretøjer |
| --- | --- |

—

sørge for, at det tekniske sikkerhedsudstyr installeres og vedligeholdes på effektiv vis, så det omfatter systemer til afsløring af indtrængen, adgangskontrol, video, CCTV og systemer til afværgelse af angreb fra fjendtlige køretøjer

| — | udarbejde og udvikle minimumssikkerhedsstandarder |
| --- | --- |

—

udarbejde og udvikle minimumssikkerhedsstandarder

| — | overvåge installation af systemer og produkter og indførelse af dertil knyttede modforanstaltninger inden for de berørte områder |
| --- | --- |

—

overvåge installation af systemer og produkter og indførelse af dertil knyttede modforanstaltninger inden for de berørte områder

| — | træffe modforanstaltninger inden for det tekniske sikkerhedsområde for at hindre aflytning |
| --- | --- |

—

træffe modforanstaltninger inden for det tekniske sikkerhedsområde for at hindre aflytning

| — | udforme og følge op på sikre talerum. |
| --- | --- |

—

udforme og følge op på sikre talerum.

Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at sørge for sikkerheden med hensyn til oplysninger og IT-systemer, og som også er i stand til at samordne teams.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | udarbejde udkast til og vedligeholde den samlede sikkerhedspolitik vedrørende oplysninger i overensstemmelse med sikringsprincipper, fastlagte standarder og normer, herunder vedrørende klassificerede oplysninger |
| --- | --- |

—

udarbejde udkast til og vedligeholde den samlede sikkerhedspolitik vedrørende oplysninger i overensstemmelse med sikringsprincipper, fastlagte standarder og normer, herunder vedrørende klassificerede oplysninger

| — | fastlægge og drive risikostyringsprocesser inden for informationssikkerhedsområdet med henblik på at klassificere oplysninger, vurdere risici, fastlægge sikkerhedsforanstaltninger og rapportere om disse risici |
| --- | --- |

—

fastlægge og drive risikostyringsprocesser inden for informationssikkerhedsområdet med henblik på at klassificere oplysninger, vurdere risici, fastlægge sikkerhedsforanstaltninger og rapportere om disse risici

| — | foretage sikkerhedsundersøgelser og -evalueringer med henblik på at vurdere effektiviteten af foranstaltningerne til beskyttelse af oplysninger (fortrolighed, integritet og tilgængelighed) |
| --- | --- |

—

foretage sikkerhedsundersøgelser og -evalueringer med henblik på at vurdere effektiviteten af foranstaltningerne til beskyttelse af oplysninger (fortrolighed, integritet og tilgængelighed)

| — | fastlægge procedurer i tilfælde af brud på informationssikkerheden, vurdere informationsklassifikationsgraden med henblik på rapportering og retablering |
| --- | --- |

—

fastlægge procedurer i tilfælde af brud på informationssikkerheden, vurdere informationsklassifikationsgraden med henblik på rapportering og retablering

| — | forvalte og samordne interne tjenester med henblik på at håndtere EU's klassificerede oplysninger i papir- og/eller digital form |
| --- | --- |

—

forvalte og samordne interne tjenester med henblik på at håndtere EU's klassificerede oplysninger i papir- og/eller digital form

| — | projektstyring: analyse, udformning, identifikation og anskaffelse af samt udarbejdelse af forslag til og vurdering af omkostningerne ved de nødvendige ressourcer, planlægningsaktiviteter, opfølgning på gennemførelse, styring af ændringer og indberetning i forbindelse med cybersikkerhedsrelaterede projekter |
| --- | --- |

—

projektstyring: analyse, udformning, identifikation og anskaffelse af samt udarbejdelse af forslag til og vurdering af omkostningerne ved de nødvendige ressourcer, planlægningsaktiviteter, opfølgning på gennemførelse, styring af ændringer og indberetning i forbindelse med cybersikkerhedsrelaterede projekter

| — | overvåge installation af systemer og produkter og indførelse af dertil knyttede modforanstaltninger inden for de berørte områder |
| --- | --- |

—

overvåge installation af systemer og produkter og indførelse af dertil knyttede modforanstaltninger inden for de berørte områder

| — | udarbejde anbefalinger til Sikkerhedsakkrediteringsmyndigheden med henblik på at akkreditere kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information |
| --- | --- |

—

udarbejde anbefalinger til Sikkerhedsakkrediteringsmyndigheden med henblik på at akkreditere kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information

| — | udarbejde sikkerhedsplaner for informationssystemerne, der omfatter informationssikkerhedsaspekter |
| --- | --- |

—

udarbejde sikkerhedsplaner for informationssystemerne, der omfatter informationssikkerhedsaspekter

| — | udføre kriminaltekniske analyser i forbindelse med cyberhændelser. |
| --- | --- |

—

udføre kriminaltekniske analyser i forbindelse med cyberhændelser.

EPSO/AST/147/19 — SIKKERHEDSASSISTENTER (AST 3)

Område 1. Sikkerhedsoperationer

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at bidrage til de driftsmæssige aspekter vedrørende beskyttelse af personer og bygninger samt følsomme og klassificerede oplysninger, herunder døgnet rundt.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | gennemføre og samordne operationelle sikkerhedstjenester såsom kontraefterretning, terrorbekæmpelse, inspektion, sikkerhedsaktioner (f.eks. vagttjeneste) og sikkerhedsmedarbejdertilsynstjenester |
| --- | --- |

—

gennemføre og samordne operationelle sikkerhedstjenester såsom kontraefterretning, terrorbekæmpelse, inspektion, sikkerhedsaktioner (f.eks. vagttjeneste) og sikkerhedsmedarbejdertilsynstjenester

| — | håndtere (nød)situationer, der kan bringe personer og aktiver i fare, og indgive en udtømmende sikkerhedsrapport om hver enkelt hændelse |
| --- | --- |

—

håndtere (nød)situationer, der kan bringe personer og aktiver i fare, og indgive en udtømmende sikkerhedsrapport om hver enkelt hændelse

| — | udarbejde daglige rapporter til opfølgning af hændelser, fejl og kontrol under udførelsen af arbejdet |
| --- | --- |

—

udarbejde daglige rapporter til opfølgning af hændelser, fejl og kontrol under udførelsen af arbejdet

| — | bidrage til specialkontroller og undersøgelser efter hændelser såsom tyveri, tab, vold eller hændelser, der resulterer i skader |
| --- | --- |

—

bidrage til specialkontroller og undersøgelser efter hændelser såsom tyveri, tab, vold eller hændelser, der resulterer i skader

| — | sikre overvågning af, at sikkerhedsrelaterede kontrakter og tjenester fungerer som de skal, navnlig ved at kontrollere tjenesternes kvalitet og konformitet |
| --- | --- |

—

sikre overvågning af, at sikkerhedsrelaterede kontrakter og tjenester fungerer som de skal, navnlig ved at kontrollere tjenesternes kvalitet og konformitet

| — | træffe de nødvendige generelle sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med officielle besøg, demonstrationer og/eller events, herunder ydelse og samordning af nærbeskyttelse af VIP'er |
| --- | --- |

—

træffe de nødvendige generelle sikkerhedsforanstaltninger i forbindelse med officielle besøg, demonstrationer og/eller events, herunder ydelse og samordning af nærbeskyttelse af VIP'er

| — | indsamle, behandle og analysere oplysninger fra åbne kilder, gennemføre undersøgelser og analyser af udpegede emner vedrørende sikkerhedstrusler, som institutionerne, deres personale, aktiver og aktiviteter er udsat for, udarbejde analyser vedrørende sikkerhedsrisici og fremlægge valgmuligheder og anbefalinger med henblik på at afbøde risici |
| --- | --- |

—

indsamle, behandle og analysere oplysninger fra åbne kilder, gennemføre undersøgelser og analyser af udpegede emner vedrørende sikkerhedstrusler, som institutionerne, deres personale, aktiver og aktiviteter er udsat for, udarbejde analyser vedrørende sikkerhedsrisici og fremlægge valgmuligheder og anbefalinger med henblik på at afbøde risici

| — | udføre sikkerhedsinspektioner og yde rådgivning og vejledning angående fysiske sikkerhedsspørgsmål, herunder bidrag til sikkerhedsuddannelse og oplysningsprogrammer. |
| --- | --- |

—

udføre sikkerhedsinspektioner og yde rådgivning og vejledning angående fysiske sikkerhedsspørgsmål, herunder bidrag til sikkerhedsuddannelse og oplysningsprogrammer.

Område 2. Teknisk sikkerhed

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at sikre konceptarbejdet, den tekniske styring, analysearbejdet og det tekniske og administrative tilsyn med hensyn til bygninger og tekniske sikkerhedsinstallationer.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | drive, inspicere og yde forebyggende vedligehold af tekniske sikkerhedsinstallationer, herunder sikre IT-systemer |
| --- | --- |

—

drive, inspicere og yde forebyggende vedligehold af tekniske sikkerhedsinstallationer, herunder sikre IT-systemer

| — | udarbejde og udvikle tekniske minimumssikkerhedsstandarder |
| --- | --- |

—

udarbejde og udvikle tekniske minimumssikkerhedsstandarder

| — | samordne aktiviteter inden for sikkerhed og logistiktilrettelæggelse |
| --- | --- |

—

samordne aktiviteter inden for sikkerhed og logistiktilrettelæggelse

| — | overvåge installation af systemer og produkter inden sikkerhedsområdet |
| --- | --- |

—

overvåge installation af systemer og produkter inden sikkerhedsområdet

| — | lave udkast til tekniske specifikationer og deltage i offentlige udbudsprocedurer |
| --- | --- |

—

lave udkast til tekniske specifikationer og deltage i offentlige udbudsprocedurer

| — | bidrage til udarbejdelse og gennemførelse af projekter vedrørende tekniske sikkerhedssystemer, b.la. gennem udformningen af det samlede sikkerhedskoncept |
| --- | --- |

—

bidrage til udarbejdelse og gennemførelse af projekter vedrørende tekniske sikkerhedssystemer, b.la. gennem udformningen af det samlede sikkerhedskoncept

| — | planlægge og forvalte kontrakter med eksterne virksomheder/partnere |
| --- | --- |

—

planlægge og forvalte kontrakter med eksterne virksomheder/partnere

| — | udføre sagsbehandlings- og tilsynsopgaver vedrørende bygningsvedligeholdelse (vurdering af behov, flerårig planlægning, udbud, budgetovervågning, tilsyn med arbejder og tilrettelæggelse af inspektioner) |
| --- | --- |

—

udføre sagsbehandlings- og tilsynsopgaver vedrørende bygningsvedligeholdelse (vurdering af behov, flerårig planlægning, udbud, budgetovervågning, tilsyn med arbejder og tilrettelæggelse af inspektioner)

| — | udarbejde analyser af sikkerhedsrisici |
| --- | --- |

—

udarbejde analyser af sikkerhedsrisici

| — | træffe modforanstaltninger inden for det tekniske sikkerhedsområde for at hindre aflytning |
| --- | --- |

—

træffe modforanstaltninger inden for det tekniske sikkerhedsområde for at hindre aflytning

| — | udforme og følge op på sikre talerum. |
| --- | --- |

—

udforme og følge op på sikre talerum.

Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

Institutionernes sikkerhedstjenester søger medarbejdere, hvis vigtigste opgaver bliver at sørge for sikkerheden med hensyn til oplysninger og IT-systemer.

De specifikke arbejdsopgaver kan omfatte at:

| — | foretage specialkontroller og sikkerhedsundersøgelser, bl.a. vedrørende cybersikkerhed |
| --- | --- |

—

foretage specialkontroller og sikkerhedsundersøgelser, bl.a. vedrørende cybersikkerhed

| — | bidrage til kriminaltekniske analyser inden for IT-området og analyser af computerbaseret bevismateriale under anvendelse af computerbaserede kriminaltekniske værktøjer til analyse af mobile enheder |
| --- | --- |

—

bidrage til kriminaltekniske analyser inden for IT-området og analyser af computerbaseret bevismateriale under anvendelse af computerbaserede kriminaltekniske værktøjer til analyse af mobile enheder

| — | udvikle sikre IT-systemer, navnlig med henblik på at sikre kontrol med adgangen til bygninger og oplysninger |
| --- | --- |

—

udvikle sikre IT-systemer, navnlig med henblik på at sikre kontrol med adgangen til bygninger og oplysninger

| — | sikre, at tjenester til håndtering af EU's klassificerede oplysninger fungerer godt |
| --- | --- |

—

sikre, at tjenester til håndtering af EU's klassificerede oplysninger fungerer godt

| — | bidrage til udvikling og forvaltning af kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information |
| --- | --- |

—

bidrage til udvikling og forvaltning af kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information

| — | samordne sikkerhedsgodkendelser til eksternt personale, der arbejder i institutionernes lokaler |
| --- | --- |

—

samordne sikkerhedsgodkendelser til eksternt personale, der arbejder i institutionernes lokaler

| — | lave udkast til rapporter og analyser |
| --- | --- |

—

lave udkast til rapporter og analyser

| — | udarbejde analyser af sikkerhedsrisici |
| --- | --- |

—

udarbejde analyser af sikkerhedsrisici

| — | bidrage til sikkerhedsuddannelse og oplysningsprogrammer. |
| --- | --- |

—

bidrage til sikkerhedsuddannelse og oplysningsprogrammer.

Slut på BILAG I. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG II

UDVÆLGELSESKRITERIER

Udvælgelseskomitéen anvender følgende kriterier ved udvælgelsen på grundlag af kvalifikationer:

EPSO/AD/364/19 — SIKKERHEDSMEDARBEJDERE (AD 7)

Område 1. Sikkerhedsoperationer

| 1. | Erhvervserfaring med styring af operationelle sikkerhedstjenester, herunder tjenster, der arbejder døgnet rundt, såsom: nødberedskab i situationer, hvor personer, aktiver og oplysninger kan komme i fare; tilsyn med de operationelle aktiviteter hos personale inden for retshåndhævelse, militær eller sikkerhed. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring med nærbeskyttelse af VIP'er, gerne for en regering eller international organisation. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring med forvaltning, gennemførelse og samordning af budgetmæssige eller kontrakt-/ressourceforvaltningsmæssige aspekter af sikkerhedsområdet. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med operationelle sikkerhedstjenester såsom kontraefterretning, terrorbekæmpelse eller krisestyring. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med indsamling, analyse og behandling af oplysninger vedrørende sikkerhedstrusler, herunder udformning og gennemførelse af arbejdsgange, procedurer og systemer inden for dette område. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med koordinering/styring af teams, der foretager strafferetlige og/eller sikkerhedsrelaterede undersøgelser i statslige organisationer, enheder i den private sektor eller internationale organisationer. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Erhvervserfaring med foretagelse af trusselsvurderinger og risikoanalyser inden for sikkerhedsområdet, herunder anbefaling og gennemførelse af sikkerhedsforanstaltninger, der er tilpasset det anslåede risikoniveau. |
| --- | --- |

7.

Område 2. Teknisk sikkerhed

| 1. | Erhvervserfaring med at omsætte trusselsvurderinger og risikoanalyser til tekniske specifikationer eller organisatoriske/operationelle procedurer. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring med udformning og implementering af tekniske sikkerhedssystemer. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring med styring af projekter inden for teknisk sikkerhed. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med installation og drift af tekniske sikkerhedssystemer. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med indkøbsstyring inden for sikkerhedsområdet. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med at udarbejde og udvikle tekniske minimumssikkerhedsstandarder |
| --- | --- |

6.

| 7. | Erhvervserfaring med oplysningsaktiviteter vedrørende teknisk sikkerhed. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Erhvervserfaring med tekniske kontraovervågningsforanstaltninger. |
| --- | --- |

8.

Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

| 1. | Erhvervserfaring med foretagelse af trusselsvurderinger og risikoanalyser inden for cybersikkerhed. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring med udformning og analyse af, udarbejdelse af tekniske og juridiske udkast til og gennemførelse af IT-sikkerhedskontroller, der er tilpasset det anslåede risikoniveau. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring med revision af IT-sikkerheden, sikkerhedstestning, overvågning af sikkerhedshændelser og håndtering af hændelser. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med udformning og gennemførelse af arbejdsgange, procedurer og systemer vedrørende håndtering, analyse og formidling af sikkerhedsefterretninger og EU-klassificerede oplysninger. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med forvaltning af IT-projekter og/eller forvaltning af IT-tjenester. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med overvågning af installation af IT-systemer og -produkter og dertil knyttede modforanstaltninger. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Erhvervserfaring med udarbejdelse af anbefalinger til Sikkerhedsakkrediteringsmyndigheden med henblik på at akkreditere kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Erhvervserfaring med undersøgelser af hændelser (f.eks. kriminalteknisk analyse, malwareanalyse, loganalyse). |
| --- | --- |

8.

| 9. | Erhvervserfaring med oplysningsaktiviteter vedrørende cybersikkerhed. |
| --- | --- |

9.

EPSO/AST/147/19 — SIKKERHEDSASSISTENTER (AST 3)

Område 1. Sikkerhedsoperationer

| 1. | Erhvervserfaring med samordning af/tilsyn med retshåndhævelsespersonales, militært personales eller sikkerhedspersonales operationelle aktiviteter, også i forbindelse med døgnarbejde. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring med sikring af officielle besøg, herunder ydelse af tjenester vedrørende nærbeskyttelse af VIP'er, gerne for en regering eller international organisation. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring med kontrol af sikkerhedstjenesters kvalitet, udarbejdelse af og opfølgning på sikkerhedsrapporter om hændelser, fejl og kontrol under udførelsen af arbejdet. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med udførelse af strafferetlige kontroller og undersøgelser og/eller aktiviteter i forbindelse med sikkerhedsundersøgelser i statslige organisationer, enheder i den private sektor eller internationale organisationer. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med indsamling og analyse af efterretninger fra åbne kilder, databaser og andre IT-værktøjer og sociale netværk. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med risikostyring inden for sikkerhedsområdet, herunder erfaring med at omsætte trusselsvurderinger og risikoanalyser til organisatoriske/operationelle foranstaltninger. |
| --- | --- |

6.

Område 2. Teknisk sikkerhed

| 1. | Erhvervserfaring med indførelse og forvaltning af nogle af eller alle følgende aspekter: processer til sikring af bygninger mod skud og eksplosioner, systemer til afsløring af indtrængen, alarmsystemer, CCTV, IT-baserede og ikke-IT-baserede systemer til adgangskontrol, pengeskabe og systemer til afværgelse af angreb fra fjendtlige køretøjer. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring med udarbejdelse af udkast til dokumenter og tekniske specifikationer til tekniske og bygningssikkerhedsrelaterede installationer. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring med overvågning af anlægsarbejde inden for sikkerhed og sikkerhedsudstyr. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med indkøbsstyring inden for sikkerhedsområdet. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med styring af tekniske projekter. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med overvågning af tekniske sikkerhedssystemer og -produkter. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Erhvervserfaring med styring af projekter vedrørende risikoanalyse inden for teknisk sikkerhed. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Erhvervserfaring med at omsætte trusselsvurderinger og risikoanalyser til tekniske specifikationer eller organisatoriske/operationelle procedurer. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Erhvervserfaring med tekniske kontraovervågningsforanstaltninger. |
| --- | --- |

9.

Område 3. Informations- og dokumentsikkerhed

| 1. | Erhvervserfaring fra arbejde i et statsligt overvågningscenter (f.eks. i et udenrigs-, forsvars- eller indenrigsministerium, informationskontor eller efterretningstjeneste). |
| --- | --- |

1.

| 2. | Erhvervserfaring i en sikkerhedsrelateret kontekst med tidstro behandling af informationskilder (av-kilder, presseagenturer, sociale medier) med krav om en hurtig indsats. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Erhvervserfaring i en sikkerhedsrelateret kontekst med arbejde i et miljø, der omfatter behandling af store datasæt og flere kilder. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Erhvervserfaring med risikoanalyse, indhentning af oplysninger og gennemførelse af undersøgelser fra arbejde på sikkerhedsområdet. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Erhvervserfaring med håndtering af uheld i forbindelse med informationer, bygninger og personale og løsning af sådanne problemer. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Erhvervserfaring med udvikling af IT-systemer inden for sikkerhedsområdet, navnlig i forbindelse med kontrol af adgang til bygninger og med henblik på beskyttelse af oplysninger. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Erhvervserfaring med udvikling, drift eller anvendelse af klassificerede systemer og kryptografiske systemer. |
| --- | --- |

7.

| 8. | Erhvervserfaring med specifikke arbejdsgange, procedurer og systemer vedrørende håndtering, analyse og formidling af sikkerhedsefterretninger og klassificerede oplysninger. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Erhvervserfaring med udarbejdelse af anbefalinger til Sikkerhedsakkrediteringsmyndigheden med henblik på at akkreditere kommunikations- og informationssystemerne til håndtering af klassificeret information. |
| --- | --- |

9.

Slut på BILAG II, klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---

BILAG III

GENERELLE REGLER FOR ALMINDELIGE UDVÆLGELSESPRØVER

GENERELLE OPLYSNINGER

I forbindelse med udvælgelsesprocedurer tilrettelagt af EPSO gælder enhver henvisning til en person af et specifikt køn ligeledes som henvisning til en person af ethvert andet køn.

Hvis flere ansøgere har opnået det antal point, der kræves til sidstepladsen på et hvilket som helst trin i udvælgelsesprøven, vil de alle gå videre til næste trin i udvælgelsesprøven. Ansøgere, der har fået fornyet adgang til udvælgelsesprøven efter medhold i en klage, vil også blive indbudt til næste trin.

Hvis flere ansøgere har opnået det antal point, der kræves til sidstepladsen på reservelisten, opføres de alle på reservelisten. Ansøgere, der har fået fornyet adgang til udvælgelsesprøven efter medhold i en klage på dette trin i proceduren, vil også blive opført på reservelisten.

1.   HVEM KAN SØGE?

1.1.   Generelle og specifikke betingelser

De generelle og specifikke betingelser (herunder sprogkundskaber) for hvert område eller profil angives i afsnittet »Kan jeg søge?«.

Specifikke betingelser vedrørende kvalifikationer, erhvervserfaring og sprogkundskaber varierer afhængigt af den ønskede profil. Ansøgerne opfordres til i deres ansøgning at oplyse så meget som muligt om deres kvalifikationer og erhvervserfaring (hvis der stilles krav om dette) således som beskrevet i afsnittet »Kan jeg søge?« i denne meddelelse,
  hvis det er relevant for arbejdsopgaverne.

| a) | Eksamensbeviser og/eller andre beviser for bestået eksamen: Eksamensbeviser, hvad enten de er udstedt i et EU-land eller et tredjeland, skal være godkendt af et officielt organ i en EU-medlemsstat, f.eks. en EU-medlemsstats undervisningsministerium. Udvælgelseskomitéen tager hensyn til, at uddannelsessystemerne kan være forskellige.
  Med hensyn til videregående uddannelse samt teknisk uddannelse og erhvervs- og specialuddannelse skal der angives område og varighed, og om undervisningen var på fuldtid eller deltid eller havde form af aftenundervisning. |
| --- | --- |

a)

Eksamensbeviser og/eller andre beviser for bestået eksamen: Eksamensbeviser, hvad enten de er udstedt i et EU-land eller et tredjeland, skal være godkendt af et officielt organ i en EU-medlemsstat, f.eks. en EU-medlemsstats undervisningsministerium. Udvælgelseskomitéen tager hensyn til, at uddannelsessystemerne kan være forskellige.

Med hensyn til videregående uddannelse samt teknisk uddannelse og erhvervs- og specialuddannelse skal der angives område og varighed, og om undervisningen var på fuldtid eller deltid eller havde form af aftenundervisning.

| b) | Erhvervserfaring (hvis der stilles krav om dette) vil kun blive taget i betragtning, hvis den er relevant for de pågældende arbejdsopgaver og stammer fra:






  — | et reelt arbejde |
| --- | --- | --- |

b)

Erhvervserfaring (hvis der stilles krav om dette) vil kun blive taget i betragtning, hvis den er relevant for de pågældende arbejdsopgaver og stammer fra:

—

et reelt arbejde

| — | et lønnet arbejde |
| --- | --- |

—

et lønnet arbejde

| — | et arbejde under en anden persons ledelse eller levering af en tjenesteydelse, og |
| --- | --- |

—

et arbejde under en anden persons ledelse eller levering af en tjenesteydelse, og

| — | opfylder følgende betingelser:






  — | frivilligt arbejde: skal være lønnet, og hvad ugentlig arbejdstid og varighed angår, skal det kunne sammenlignes med et regulært job |
| --- | --- | --- |

—

opfylder følgende betingelser:

—

frivilligt arbejde: skal være lønnet, og hvad ugentlig arbejdstid og varighed angår, skal det kunne sammenlignes med et regulært job

| — | praktikophold: skal være lønnet |
| --- | --- |

—

praktikophold: skal være lønnet

| — | obligatorisk militærtjeneste: kan være aftjent før eller efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis, men må ikke være længere end den lovpligtige tjeneste i den pågældende medlemsstat |
| --- | --- |

—

obligatorisk militærtjeneste: kan være aftjent før eller efter erhvervelsen af det krævede eksamensbevis, men må ikke være længere end den lovpligtige tjeneste i den pågældende medlemsstat

| — | barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov: hvis orloven er omfattet af en ansættelseskontrakt |
| --- | --- |

—

barselsorlov/fædreorlov/adoptionsorlov: hvis orloven er omfattet af en ansættelseskontrakt

| — | ph.d.-studium: højst et treårigt forløb og på betingelse af, at vedkommende har opnået graden, men uanset om arbejdet har været lønnet, og |
| --- | --- |

—

ph.d.-studium: højst et treårigt forløb og på betingelse af, at vedkommende har opnået graden, men uanset om arbejdet har været lønnet, og

| — | deltidsarbejde: beregnes på grundlag af det præsterede antal timer, dvs. at ansættelse på halv tid i seks måneder svarer til tre måneders arbejde. |
| --- | --- |

—

deltidsarbejde: beregnes på grundlag af det præsterede antal timer, dvs. at ansættelse på halv tid i seks måneder svarer til tre måneders arbejde.

1.2.   Dokumentation

På forskellige trin i udvælgelsesproceduren vil ansøgerne som bevis for statsborgerskab skulle fremlægge et officielt dokument (f.eks. pas eller identitetskort), som skal være gyldigt ved udløbet af fristen for ansøgningen (frist for ansøgningens første del, hvis ansøgningen falder i to dele).

Som belæg for de forskellige erhvervsaktiviteter skal der i form af originaler eller attesterede fotokopier fremlægges:

| — | udtalelser fra tidligere og nuværende arbejdsgiver(e) med angivelse af det udførte arbejdes karakter og niveau samt start- og sluttidspunkt. Udtalelsen skal desuden være forsynet med virksomhedens officielle brevhoved og stempel samt den ansvarliges navn og underskrift eller |
| --- | --- |

—

udtalelser fra tidligere og nuværende arbejdsgiver(e) med angivelse af det udførte arbejdes karakter og niveau samt start- og sluttidspunkt. Udtalelsen skal desuden være forsynet med virksomhedens officielle brevhoved og stempel samt den ansvarliges navn og underskrift eller

| — | ansættelseskontrakt(en)(erne) og den første og den seneste lønseddel samt en detaljeret beskrivelse af de udførte opgaver |
| --- | --- |

—

ansættelseskontrakt(en)(erne) og den første og den seneste lønseddel samt en detaljeret beskrivelse af de udførte opgaver

| — | (for ikke-lønmodtagere, f.eks. selvstændige og liberale erhverv) fakturaer eller ordresedler med nøje angivelse af det udførte arbejde eller anden relevant officiel dokumentation |
| --- | --- |

—

(for ikke-lønmodtagere, f.eks. selvstændige og liberale erhverv) fakturaer eller ordresedler med nøje angivelse af det udførte arbejde eller anden relevant officiel dokumentation

| — | (for konferencetolke i tilfælde, hvor der kræves erhvervserfaring) dokumentation for antal tolkedage og antal sprog, der tolkes til og fra, med særligt henblik på konferencetolkning. |
| --- | --- |

—

(for konferencetolke i tilfælde, hvor der kræves erhvervserfaring) dokumentation for antal tolkedage og antal sprog, der tolkes til og fra, med særligt henblik på konferencetolkning.

Normalt skal der ikke vedlægges dokumentation for sprogkundskaber, bortset fra visse lingvist- eller specialistprofiler.

Ansøgerne kan på et hvilket som helst tidspunkt under forløbet blive bedt om at fremlægge yderligere oplysninger. EPSO giver ansøgerne besked om, hvilken dokumentation de skal fremlægge og hvornår.

1.3.   Lige muligheder og særlige hensyn

Ansøgere med et handicap eller et helbredsproblem, der kan være til hinder for deres deltagelse i prøverne, bedes angive dette i deres ansøgning og oplyse, hvilken form for tilpasning de har brug for. Et handicap eller problem, der er opstået, efter at ansøgningen er valideret, skal så hurtigt som muligt meddeles til EPSO ved hjælp af de kontaktoplysninger, der er anført nedenfor.

Det understreges, at der skal indsendes en attest fra de nationale myndigheder eller en lægeerklæring til EPSO, for at anmodningen kan tages i betragtning. Dokumentationen vil blive gennemgået med henblik på at træffe de rimelige tilpasninger, der måtte være nødvendige.

Hvis en ansøger oplever adgangsproblemer eller har behov for yderligere oplysninger, så kontaktes EPSO's »accessibility team« pr.:

| — | e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) |
| --- | --- |

—

e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu)

| — | fax (+ 32 22998081) eller |
| --- | --- |

—

fax (+ 32 22998081) eller

| — | brev:





  Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO accessibility |
| Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25 |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIEN |

—

brev:

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIEN

2.   HVEM VIL FORETAGE UDVÆLGELSEN?

Der nedsættes en udvælgelseskomité, som har til opgave at sammenligne ansøgerne og udvælge de bedst egnede på grundlag af deres kompetencer, evner og kvalifikationer sammenholdt med de krav, der er fastsat i denne meddelelse om udvælgelsesprøve. Medlemmerne af udvælgelseskomitéen fastsætter også prøvernes sværhedsgrad og godkender indholdet efter forslag fra EPSO.

Af hensyn til udvælgelseskomitéens uafhængighed er det strengt forbudt for alle, der ikke er medlem af udvælgelseskomitéen, herunder ansøgerne, at forsøge at komme i kontakt med dens medlemmer. Undtaget herfra er prøver, som forudsætter en direkte interaktion mellem ansøgerne og udvælgelseskomiteen.

Hvis en ansøger ønsker at fremføre sine synspunkter eller gøre sine rettigheder gældende, skal det ske skriftligt, og henvendelsen til udvælgelseskomiteen skal sendes til EPSO, som overdrager den til udvælgelseskomitéen. Alle direkte eller indirekte henvendelser fra ansøgere, der ikke følger disse procedurer, er forbudt og kan føre til udelukkelse fra udvælgelsesprøven.

Der er en interessekonflikt, hvis der f.eks. er en familiemæssig eller en hierarkisk forbindelse mellem en ansøger og et medlem af udvælgelseskomitéen. Udvælgelseskomitéerne anmodes om at give EPSO meddelelse om sådanne tilfælde umiddelbart efter, at de har fået kendskab hertil. EPSO vurderer hver enkelt tilfælde og træffer passende foranstaltninger. Hvis ovennævnte bestemmelser ikke overholdes, kan det medføre disciplinære sanktioner for udvælgelseskomiteens medlemmer og udelukkelse fra udvælgelsesprøven for ansøgerne (jf. afsnit 4.4).

Navnene på udvælgelseskomitéens medlemmer offentliggøres på EPSO's hjemmeside (www.eu-careers.eu) inden assessmentcentret/-fasen.

3.   KOMMUNIKATION

3.1.   Kommunikation med EPSO

Så længe udvælgelsesprøven ikke er afsluttet, bør ansøgerne tjekke deres EPSO-konto mindst to gange om ugen for at følge med i forløbet. Hvis dette ikke er muligt på grund af tekniske problemer, som skyldes EPSO, påhviler det ansøgerne straks og udelukkende via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) at meddele dette til EPSO.

EPSO forbeholder sig ret til ikke at give oplysninger, der allerede er klart angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve, i bilagene hertil og på EPSO's hjemmeside, bl.a. under »ofte stillede spørgsmål«.

Ved al henvendelse om en ansøgning bedes ansøgeren opgive navn som angivet i EPSO-kontoen, ansøgningsnummer og udvælgelsesprocedurens referencenummer.

EPSO følger principperne i den administrative adfærdskodeks (https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_da) (offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende). Følgelig forbeholder EPSO sig ret til at afbryde enhver useriøs korrespondance (f.eks. hvis henvendelsen er en gentagelse, eller den er urimelig og/eller irrelevant).

3.2.   Adgang til oplysninger

Som følge af forpligtelsen til at begrunde enhver afgørelse indrømmes ansøgerne særlige adgangsrettigheder til visse personlige oplysninger for at give mulighed for at klage over en negativ afgørelse.

Denne begrundelsespligt skal afvejes mod hensynet til den fortrolige karakter af udvælgelseskomitéens arbejde, der sikrer komitéens uafhængighed og udvælgelsens objektivitet. Holdninger indtaget af enkeltmedlemmer i udvælgelseskomitéer vedrørende de individuelle eller sammenlignende vurderinger af ansøgere kan der af hensyn til fortroligheden ikke gives indblik i.

Disse adgangsrettigheder gælder for ansøgere til en almindelig udvælgelsesprøve, og der kan ikke med henvisning til love om offentlig aktindsigt opnås andre rettigheder end dem, der er angivet i dette afsnit.

3.2.1   Automatisk informering

Ansøgerne vil automatisk få tilsendt følgende oplysninger via deres EPSO-konto efter hver fase af udvælgelsen i den pågældende udvælgelsesprøve:

| — | multiple choice-prøver: resultater og en oversigt over svar og de korrekte svar inddelt efter referencenummer/bogstav. Adgang til selve spørgsmålene og svarene er udtrykkeligt udelukket |
| --- | --- |

—

multiple choice-prøver: resultater og en oversigt over svar og de korrekte svar inddelt efter referencenummer/bogstav. Adgang til selve spørgsmålene og svarene er udtrykkeligt udelukket

| — | adgangsbetingelser: oplysning om, hvorvidt ansøgeren har fået adgang til prøverne, og hvis ikke, oplysning om, hvilke betingelser der ikke er opfyldt |
| --- | --- |

—

adgangsbetingelser: oplysning om, hvorvidt ansøgeren har fået adgang til prøverne, og hvis ikke, oplysning om, hvilke betingelser der ikke er opfyldt

| — | Talent Screener: resultater og en oversigt over vægtning af spørgsmål, opnåede point pr. svar og samlet antal point |
| --- | --- |

—

Talent Screener: resultater og en oversigt over vægtning af spørgsmål, opnåede point pr. svar og samlet antal point

| — | indledende prøver: resultater |
| --- | --- |

—

indledende prøver: resultater

| — | mellemliggende prøver: resultater, hvis ansøgeren ikke er blandt de ansøgere, der indkaldes til den næste fase |
| --- | --- |

—

mellemliggende prøver: resultater, hvis ansøgeren ikke er blandt de ansøgere, der indkaldes til den næste fase

| — | assessmentcenter/-fase: hvis ansøgeren ikke er udelukket, kompetencepas med oplysning om det samlede antal point for hver kompetence og udvælgelseskomitéens bemærkninger med både kvantitativ og kvalitativ feedback om de resultater, der er opnået i assessmentcentret/-fasen. |
| --- | --- |

—

assessmentcenter/-fase: hvis ansøgeren ikke er udelukket, kompetencepas med oplysning om det samlede antal point for hver kompetence og udvælgelseskomitéens bemærkninger med både kvantitativ og kvalitativ feedback om de resultater, der er opnået i assessmentcentret/-fasen.

Som generel regel udleverer EPSO hverken kildetekster eller prøvemateriale til ansøgerne, da dette vil blive genbrugt ved senere udvælgelsesprøver. I forbindelse med visse prøver offentliggøres kildetekster og prøvemateriale imidlertid undtagelsesvist på EPSO's hjemmeside, forudsat at:

| — | at prøverne er afsluttet |
| --- | --- |

—

at prøverne er afsluttet

| — | at resultaterne foreligger og er blevet meddelt til ansøgerne, og |
| --- | --- |

—

at resultaterne foreligger og er blevet meddelt til ansøgerne, og

| — | at kildeteksterne/prøvematerialet ikke skal bruges igen ved senere udvælgelsesprøver. |
| --- | --- |

—

at kildeteksterne/prøvematerialet ikke skal bruges igen ved senere udvælgelsesprøver.

3.2.2.   Anmodning om oplysninger

Ansøgerne kan anmode om at få udleveret en ikkerettet udgave af deres besvarelse af de skriftlige prøver, hvis indholdet ikke skal bruges igen ved senere udvælgelsesprøver. Herfra er udtrykkeligt udelukket besvarelser af øvelser i e-mailindbakke og casestudies.

Den rettede udgave af ansøgernes besvarelse og især detaljerne i bedømmelsen er omfattet af reglerne om, at udvælgelseskomitéens arbejde er fortroligt, og vil ikke blive udleveret.

EPSO bestræber sig på at gøre så meget information som muligt tilgængelig for ansøgerne, jf. forpligtelsen til at begrunde afgørelser, den fortrolige karakter af udvælgelseskomitéernes arbejde og bestemmelserne om beskyttelse af personoplysninger. Alle anmodninger om oplysninger vil blive behandlet på grundlag af disse forpligtelser.

Eventuelle anmodninger om oplysninger skal indsendes via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) senest 10 kalenderdage efter, at ansøgerens resultater er blevet meddelt på vedkommendes EPSO-konto.

4.   KLAGER OG SPØRGSMÅL

4.1.   Tekniske og organisatoriske spørgsmål

Hvis en ansøger på et tidspunkt under udvælgelsesproceduren støder på et alvorligt teknisk eller organisatorisk problem, bedes vedkommende udelukkende via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) underrette EPSO, så forholdet kan blive undersøgt, og der eventuelt kan træffes afhjælpende foranstaltninger.

Ved al henvendelse skal ansøgeren opgive sit navn (som angivet i EPSO-kontoen), ansøgningsnummeret og udvælgelsesprocedurens referencenummer.

Hvis problemet opstår på et prøvecenter

| — | gøres de tilsynshavende med det samme opmærksomme herpå, således at der kan findes en løsning på stedet. De tilsynshavende skal under alle omstændigheder opfordres til at registrere klagen skriftligt, og |
| --- | --- |

—

gøres de tilsynshavende med det samme opmærksomme herpå, således at der kan findes en løsning på stedet. De tilsynshavende skal under alle omstændigheder opfordres til at registrere klagen skriftligt, og

| — | EPSO kontaktes inden for tre kalenderdage efter testen via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) med en kort beskrivelse af problemet. |
| --- | --- |

—

EPSO kontaktes inden for tre kalenderdage efter testen via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) med en kort beskrivelse af problemet.

Hvis der opstår problemer uden for prøvecentrene (f.eks. i forbindelse med tilmelding), bedes ansøgeren følge vejledningen i EPSO-kontoen og på EPSO's hjemmeside eller omgående kontakte EPSO via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da).

I tilfælde af problemer med ansøgningen kontaktes EPSO omgående og i alle tilfælde inden ansøgningsfristen via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da). Spørgsmål afsendt mindre end fem arbejdsdage inden ansøgningsfristen besvares muligvis ikke inden fristen.

4.2.   Interne klageprocedurer

4.2.1.   Fejl i multiple choice-spørgsmålene, som besvares på computer

EPSO og udvælgelseskomitéerne foretager løbende en grundig kvalitetskontrol af databasen med spørgsmål, der bruges til multiple choice-prøverne på computer.

Hvis en ansøger mener, at der er en eller flere fejl i multiple choice-spørgsmålene, og at dette har påvirket vedkommendes besvarelse, har vedkommende ret til at bede udvælgelseskomitéen om at se på de(t) pågældende spørgsmål (i forbindelse med »neutraliseringsproceduren«).

Inden for rammerne af denne procedure kan udvælgelseskomitéen beslutte at annullere det fejlbehæftede spørgsmål og omfordele pointene mellem prøvens øvrige spørgsmål. Omfordelingen af point kommer kun til at gælde for de ansøgere, der har fået dette spørgsmål. Prøverne vil fortsat blive bedømt som angivet i de relevante afsnit i meddelelsen om udvælgelsesprøve.

Der gælder følgende regler for klager over fejl i multiple choice-spørgsmålene:

| — | fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) |
| --- | --- |

—

fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da)

| — | sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve |
| --- | --- |

—

sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve

| — | frist: senest 3 kalenderdage efter den dato, hvor prøverne på computer fandt sted |
| --- | --- |

—

frist: senest 3 kalenderdage efter den dato, hvor prøverne på computer fandt sted

| — | yderligere oplysninger: Ansøgeren bedes beskrive, hvad spørgsmålet drejede sig om (indhold), så det er muligt at identificere spørgsmålet/spørgsmålene, og så tydeligt som muligt forklare, hvori den påståede fejl består. |
| --- | --- |

—

yderligere oplysninger: Ansøgeren bedes beskrive, hvad spørgsmålet drejede sig om (indhold), så det er muligt at identificere spørgsmålet/spørgsmålene, og så tydeligt som muligt forklare, hvori den påståede fejl består.

Der tages ikke hensyn til klager modtaget efter fristens udløb eller klager uden nogen klar angivelse af, hvilke(t) spørgsmål det drejer sig om, og hvori den påståede fejl består.

Klager, hvori der blot gøres opmærksom på f.eks. oversættelsesproblemer, uden nogen nærmere redegørelse, vil ikke blive taget i betragtning.

Den samme klageprocedure gælder for fejl i forbindelse med øvelsen i e-mailindbakke.

4.2.2.   Anmodninger om fornyet gennemgang

Ansøgerne kan anmode om revurdering af alle udvælgelseskomitéens og EPSO's afgørelser om ansøgernes resultater og/eller muligheder for at gå videre til næste trin eller udelukkelse fra udvælgelsesprøven.

Anmodninger om revurdering kan begrundes med:

| — | materiel uregelmæssighed i udvælgelsesprocessen, og/eller |
| --- | --- |

—

materiel uregelmæssighed i udvælgelsesprocessen, og/eller

| — | udvælgelseskomitéens eller EPSO's manglende overholdelse af personalevedtægten, meddelelsen om udvælgelsesprøve, bilagene hertil og/eller retspraksis. |
| --- | --- |

—

udvælgelseskomitéens eller EPSO's manglende overholdelse af personalevedtægten, meddelelsen om udvælgelsesprøve, bilagene hertil og/eller retspraksis.

Der gøres opmærksom på, at ansøgerne ikke har mulighed for at anfægte udvælgelseskomitéens vurdering af kvaliteten af deres præstationer under en prøve eller relevansen af deres kvalifikationer og erhvervserfaring. Vurderingen er en værdidom, som træffes af udvælgelseskomitéen, og at ansøgeren ikke er enig i udvælgelseskomitéens vurdering af vedkommendes prøver, erfaring og/eller kvalifikationer er ikke noget bevis for, at udvælgelseskomitéen har begået fejl. Anmodninger om fornyet behandling på denne baggrund vil ikke føre til noget positivt resultat.

Der gælder følgende regler for anmodninger om revurdering:

| — | fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) |
| --- | --- |

—

fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da)

| — | sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve |
| --- | --- |

—

sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve

| — | frist: senest 10 kalenderdage efter den dato, hvor den anfægtede afgørelse blev meddelt på ansøgerens EPSO-konto |
| --- | --- |

—

frist: senest 10 kalenderdage efter den dato, hvor den anfægtede afgørelse blev meddelt på ansøgerens EPSO-konto

| — | yderligere oplysninger: Det angives klart, hvilken afgørelse det drejer sig om, og hvad begrundelsen er. |
| --- | --- |

—

yderligere oplysninger: Det angives klart, hvilken afgørelse det drejer sig om, og hvad begrundelsen er.

Anmodninger, der modtages efter fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning.

Ansøgeren modtager en kvittering for modtagelsen inden for en frist på 15 arbejdsdage. Det organ, der har truffet den anfægtede afgørelse (enten udvælgelseskomitéen eller EPSO), vil behandle anmodningen og træffe afgørelse, og ansøgeren vil så hurtigt som muligt modtage et begrundet svar.

Hvis resultatet er positivt, vil ansøgeren blive genoptaget i udvælgelsesprøven på det trin, hvor vedkommende blev udelukket, uanset hvor langt udvælgelsesprøven er kommet i mellemtiden.

4.3.   Andre former for indsigelse

4.3.1.   Administrative klager

Alle, som deltager i en almindelig udvælgelsesprøve, kan indgive en administrativ klage til EPSO's direktør i dennes egenskab af ansættelsesmyndighed.

Der kan klages over en afgørelse eller mangel på afgørelse, som har direkte og umiddelbar indvirkning på ansøgerens retlige status som ansøger, men kun hvis der er sket en klar overtrædelse af bestemmelserne om udvælgelsesproceduren. EPSO's direktør har ikke mulighed for at omgøre en værdidom truffet af udvælgelseskomitéen (se afsnit 4.2.2).

Der gælder følgende regler for administrative klager:

| — | fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da) |
| --- | --- |

—

fremgangsmåde: Ansøgerne bedes kontakte EPSO, men kun via EPSO's hjemmeside (https://epso.europa.eu/help_da)

| — | sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve |
| --- | --- |

—

sprog: på det sprog, ansøgeren har valgt som sprog 2 for den pågældende udvælgelsesprøve

| — | frist: senest tre måneder efter meddelelsen af den anfægtede afgørelse eller efter den dato, hvor der skulle have været truffet en afgørelse |
| --- | --- |

—

frist: senest tre måneder efter meddelelsen af den anfægtede afgørelse eller efter den dato, hvor der skulle have været truffet en afgørelse

| — | yderligere oplysninger: Det angives klart, hvilken afgørelse det drejer sig om, og hvad begrundelsen er. |
| --- | --- |

—

yderligere oplysninger: Det angives klart, hvilken afgørelse det drejer sig om, og hvad begrundelsen er.

Anmodninger, der modtages efter fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning.

4.3.2.   Søgsmål

Alle, som deltager i en udvælgelsesprøve har i henhold til artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og artikel 91 i personalevedtægten ret til at indbringe et søgsmål for Retten.

Vær opmærksom på, at afgørelser, der er truffet af EPSO og ikke af udvælgelseskomitéen, ikke vil kunne indbringes for Retten, medmindre der først har været indgivet en administrativ klage i henhold til artikel 90, stk. 2, i personalevedtægten (se afsnit 4.3.1). Det er navnlig tilfældet for de afgørelser vedrørende de almindelige adgangskriterier, som er truffet af EPSO og ikke af udvælgelseskomitéen.

Der gælder følgende regler for søgsmål:

| — | fremgangsmåde: Der henvises til Rettens hjemmeside (http://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

fremgangsmåde: Der henvises til Rettens hjemmeside (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Den Europæiske Ombudsmand

Alle EU-borgere og andre med fast bopæl i Den Europæiske Union kan indgive en klage til Den Europæiske Ombudsmand.

Inden der indgives en klage til Ombudsmanden, skal de fornødne administrative henvendelser være rettet til de berørte institutioner og organer (se afsnit 4.1-4.3).

En klage til Ombudsmanden har ikke opsættende virkning for de frister, der gælder for indgivelse af administrative klager og søgsmål.

Der gælder følgende regler for klager til Ombudsmanden:

| — | fremgangsmåde: Der henvises til Den Europæiske Ombudsmands hjemmeside (http://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

fremgangsmåde: Der henvises til Den Europæiske Ombudsmands hjemmeside (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Udelukkelse fra udvælgelsesprøven

En ansøger kan på et hvilket som helst tidspunkt udelukkes fra udvælgelsesproceduren, hvis EPSO konstaterer, at ansøgeren:

| — | har oprettet mere end én EPSO-konto |
| --- | --- |

—

har oprettet mere end én EPSO-konto

| — | har tilmeldt sig områder eller profiler, der ikke er forenelige |
| --- | --- |

—

har tilmeldt sig områder eller profiler, der ikke er forenelige

| — | ikke opfylder alle adgangsbetingelserne |
| --- | --- |

—

ikke opfylder alle adgangsbetingelserne

| — | har afgivet falske eller udokumenterede erklæringer |
| --- | --- |

—

har afgivet falske eller udokumenterede erklæringer

| — | har undladt at bestille plads til eller ikke er mødt frem til en eller flere af prøverne |
| --- | --- |

—

har undladt at bestille plads til eller ikke er mødt frem til en eller flere af prøverne

| — | har snydt under prøverne |
| --- | --- |

—

har snydt under prøverne

| — | ikke i ansøgningsskemaet har angivet de sprog, der kræves i meddelelsen om udvælgelsesprøve, eller ikke har angivet kendskab på det minimumsniveau, der kræves for disse sprog |
| --- | --- |

—

ikke i ansøgningsskemaet har angivet de sprog, der kræves i meddelelsen om udvælgelsesprøve, eller ikke har angivet kendskab på det minimumsniveau, der kræves for disse sprog

| — | har forsøgt at kontakte et medlem af udvælgelseskomitéen på en uautoriseret måde |
| --- | --- |

—

har forsøgt at kontakte et medlem af udvælgelseskomitéen på en uautoriseret måde

| — | har undladt at underrette EPSO om en interessekonflikt i forhold til et medlem af udvælgelseskomitéen |
| --- | --- |

—

har undladt at underrette EPSO om en interessekonflikt i forhold til et medlem af udvælgelseskomitéen

| — | har indgivet sin ansøgning på et andet sprog end det/dem, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (der kan tages hensyn til brugen af et andet sprog i forbindelse med egennavne, officielle titler og stillingsbetegnelser i bilag eller mærker/titler på diplomer) og/eller |
| --- | --- |

—

har indgivet sin ansøgning på et andet sprog end det/dem, der er angivet i meddelelsen om udvælgelsesprøve (der kan tages hensyn til brugen af et andet sprog i forbindelse med egennavne, officielle titler og stillingsbetegnelser i bilag eller mærker/titler på diplomer) og/eller

| — | har undertegnet eller angivet et særligt tegn på skriftlige eller praktiske prøver, der skulle rettes anonymt. |
| --- | --- |

—

har undertegnet eller angivet et særligt tegn på skriftlige eller praktiske prøver, der skulle rettes anonymt.

Der gøres opmærksom på, at EU-institutionerne kun ansætter personer med den højest mulige integritet. Enhver form for svig eller forsøg på svig vil kunne straffes og vil kunne indebære udelukkelse fra kommende udvælgelsesprøver.

Slut på BILAG III. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten.

---

BILAG IV

EKSEMPLER EFTER LAND OG LØNKLASSE PÅ KVALIFIKATIONER, DER MINDST KRÆVES, OG SOM I PRINCIPPET SVARER TIL DEM, DER KRÆVES I MEDDELELSERNE OM UDVÆLGELSESPRØVER

Klik her for en letlæselig udgave af disse eksempler

| | AST-SC 1 — AST-SC 6
  AST 1 — AST 7 | AST 3 — AST 11 | AD 5 — AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| LAND | Uddannelse på gymnasieniveau (adgangsgivende til videregående uddannelse) | Videregående uddannelse (videregående uddannelse, som ikke er på universitetsniveau, eller kort uddannelse på universitetsniveau normeret til mindst to år) | Uddannelse på universitetsniveau (normeret til mindst tre år) | Uddannelse på universitetsniveau (normeret til mindst fire år) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česká republika | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA or BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher
  Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of ‘Ingenieur’ | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor) | Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

AST-SC 1 — AST-SC 6

AST 1 — AST 7

AST 3 — AST 11

AD 5 — AD 16

LAND

Uddannelse på gymnasieniveau (adgangsgivende til videregående uddannelse)

Videregående uddannelse (videregående uddannelse, som ikke er på universitetsniveau, eller kort uddannelse på universitetsniveau normeret til mindst to år)

Uddannelse på universitetsniveau (normeret til mindst tre år)

Uddannelse på universitetsniveau (normeret til mindst fire år)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of ‘Ingenieur’

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus — Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Maisterin tutkinto — Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

Slut på BILAG IV. Klik her for at komme tilbage til hovedteksten

---