# Jurnalul Oficial C 38A/31 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 38A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6231 ianuarie 2019 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 38A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6231 ianuarie 2019

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2019/C 38 A/01 | Anunț de recrutare PE/219/S – Agent temporar – Administrator, specialist în ingineria tehnologiilor informației și comunicațiilor (AD 9) (femeie sau bărbat) | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2019/C 38 A/01

Anunț de recrutare PE/219/S – Agent temporar – Administrator, specialist în ingineria tehnologiilor informației și comunicațiilor (AD 9) (femeie sau bărbat)

(femeie sau bărbat)

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 31.1.2019 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 38/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.1.2019

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 38/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/219/S

AGENT TEMPORAR

ADMINISTRATOR, SPECIALIST ÎN INGINERIA TEHNOLOGIILOR INFORMAȚIEI ȘI COMUNICAȚIILOR (AD 9)

(femeie sau bărbat)

(2019/C 38 A/01)

| Înainte de a candida, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.




  Acest ghid face parte integrantă din anunțul de recrutare, prezentând normele care reglementează procedurile de selecție și explicând modul în care trebuie depusă candidatura. |
| --- |

Înainte de a candida, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților anexat la prezentul anunț de recrutare.

Acest ghid face parte integrantă din anunțul de recrutare, prezentând normele care reglementează procedurile de selecție și explicând modul în care trebuie depusă candidatura.

CUPRINS

| A. | DESCRIEREA POSTULUI ȘI ELIGIBILITATEA |
| --- | --- |
| B. | PROCEDURA |
| C. | DEPUNEREA CANDIDATURILOR |
| ANEXĂ: | GHIDUL ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN |

A.

DESCRIEREA POSTULUI ȘI ELIGIBILITATEA

B.

PROCEDURA

C.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

ANEXĂ:

GHIDUL ADRESAT CANDIDAȚILOR LA PROCEDURILE DE SELECȚIE ORGANIZATE DE PARLAMENTUL EUROPEAN

A.   DESCRIEREA POSTULUI ȘI ELIGIBILITATEA

1.   Observații cu caracter general

Parlamentul European a decis să inițieze procedura de completare a unui post temporar (AD 9) de administrator în cadrul Direcției Generale Finanțe, Direcția de buget și servicii financiare, Unitatea pentru restructurarea sistemului de informare financiară, din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European.

Contractul va fi încheiat pe o durată nedeterminată. Recrutarea se va face la gradul AD 9, prima treaptă, căreia îi corespunde un salariu de bază de 7 845,39 EUR pe lună. Acest salariu este supus impozitului comunitar și altor taxe prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (RACA), dar nu este supus impozitului național. Experiența dvs. profesională poate determina treapta la care veți fi recrutat(ă). În plus, în anumite condiții, pe lângă salariul de bază vor fi plătite și indemnizații.

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturi fără nicio discriminare pe criterii de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

2.   Descrierea postului

Veți lucra direct în subordina conducătorului de proiect pentru sistemul de gestiune financiară (SGF) și veți avea sarcini consultative și de supraveghere în unul sau mai multe dintre domeniile de responsabilitate ale acestei entități. Proiectul SGF are ca scop înlocuirea aplicațiilor financiare utilizate în prezent de Parlamentul European cu platforma S4/HANA (SAP). Anvergura proiectului SGF cuprinde în principal (a) procesele de contabilitate bugetară, generală și a cheltuielilor și (b) procedurile de gestionare a activelor, inventarului și contractelor și raportarea conexă. Multe dintre aceste procese se bazează pe normele stabilite de Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Uniunii Europene și pe normele de aplicare a acestuia.

Se asigură, de asemenea, interacțiunea cu un număr important de aplicații interne elaborate de serviciile Parlamentului European, care se bazează pe diverse tehnologii. Majoritatea dintre aceste aplicații se folosesc pentru a pregăti plățile către deputații în Parlamentul European, membrii personalului și furnizorii externi.

Veți avea sediul la Luxemburg (1), însă veți efectua deplasări periodice între cele trei locuri obișnuite de desfășurare a activității Parlamentului (Bruxelles, Luxemburg și Strasbourg), precum și în alte locuri.

Veți lucra în strânsă colaborare cu ceilalți membri ai proiectului SGF în cursul fazelor de realizare, pregătire finală sau punere în funcțiune și pentru asistența necesară după punerea în funcțiune, precum și cu direcțiile generale și, dacă este necesar, cu alte instituții europene. Veți oferi conducerii, în timp util, recomandări și informații pertinente cu privire la chestiunile ce se află în sfera dvs. de competență (o soluție SAP bazată pe mediul aplicațiilor S4/HANA și SGF).

Printre sarcinile principale se vor afla și cele ce urmează:

| — | consilierea conducerii de nivel superior în ceea ce privește evoluția aplicațiilor utilizate de Parlamentul European, cu luarea în considerare a strategiilor Parlamentului; |
| --- | --- |

—

consilierea conducerii de nivel superior în ceea ce privește evoluția aplicațiilor utilizate de Parlamentul European, cu luarea în considerare a strategiilor Parlamentului;

| — | administrarea, supravegherea, motivarea și coordonarea unei sau mai multor echipe – optimizarea modului în care sunt utilizate resursele departamentului respectiv pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizarea, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovarea etc.) în domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, supravegherea, motivarea și coordonarea unei sau mai multor echipe – optimizarea modului în care sunt utilizate resursele departamentului respectiv pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizarea, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovarea etc.) în domeniul său de responsabilitate;

| — | monitorizarea, coordonarea și controlul gestiunii proiectelor din punct de vedere bugetar și la nivel contractual; |
| --- | --- |

—

monitorizarea, coordonarea și controlul gestiunii proiectelor din punct de vedere bugetar și la nivel contractual;

| — | elaborarea, punerea în practică și monitorizarea obiectivelor și a planurilor de acțiune în conformitate cu orientările stabilite de conducere; |
| --- | --- |

—

elaborarea, punerea în practică și monitorizarea obiectivelor și a planurilor de acțiune în conformitate cu orientările stabilite de conducere;

| — | asimilarea și analiza cerințelor Parlamentului European sau, dacă este cazul, supravegherea elaborării unor studii de fezabilitate, formularea și realizarea în practică a unor soluții tehnice adecvate; |
| --- | --- |

—

asimilarea și analiza cerințelor Parlamentului European sau, dacă este cazul, supravegherea elaborării unor studii de fezabilitate, formularea și realizarea în practică a unor soluții tehnice adecvate;

| — | pregătirea și monitorizarea procedurilor de ofertare în domenii cu un pronunțat caracter tehnic; |
| --- | --- |

—

pregătirea și monitorizarea procedurilor de ofertare în domenii cu un pronunțat caracter tehnic;

| — | însoțirea membrilor conducerii superioare sau reprezentarea acestora în cadrul ședințelor și al grupurilor de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau prezidarea acestora. |
| --- | --- |

—

însoțirea membrilor conducerii superioare sau reprezentarea acestora în cadrul ședințelor și al grupurilor de lucru interne și externe și participarea la reuniuni administrative sau prezidarea acestora.

Aceste atribuții necesită următoarele competențe:

| — | inovare; |
| --- | --- |

—

inovare;

| — | gestionarea resurselor într-un mediu aflat în schimbare; |
| --- | --- |

—

gestionarea resurselor într-un mediu aflat în schimbare;

| — | organizarea operațiunilor; |
| --- | --- |

—

organizarea operațiunilor;

| — | exercitarea de influență; |
| --- | --- |

—

exercitarea de influență;

| — | constituirea de echipe; |
| --- | --- |

—

constituirea de echipe;

| — | obținerea de rezultate. |
| --- | --- |

—

obținerea de rezultate.

3.   Eligibilitate

La data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

(a)   Condiții generale

În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din RACA:

| — | trebuie să fiți cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, |
| --- | --- |

—

trebuie să fiți cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene,

| — | trebuie să vă bucurați de toate drepturile cetățenești, |
| --- | --- |

—

trebuie să vă bucurați de toate drepturile cetățenești,

| — | trebuie să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar, |
| --- | --- |

—

trebuie să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar,

| — | trebuie să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute. |
| --- | --- |

—

trebuie să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute.

(b)   Condiții specifice

(i)   Calificările și competențele necesare

Trebuie să aveți un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă într-un domeniu care corespunde descrierii postului prezentate în secțiunea A.2,

| — | de o durată de cel puțin patru ani, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult, |
| --- | --- |

—

de o durată de cel puțin patru ani, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | de o durată de trei ani urmați de o experiență profesională de un an într-un domeniu care corespunde descrierii postului, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de trei ani sau mai mult. Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul A.3(b)(ii). |
| --- | --- |

—

de o durată de trei ani urmați de o experiență profesională de un an într-un domeniu care corespunde descrierii postului, dacă durata obișnuită a studiilor universitare este de trei ani sau mai mult. Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul A.3(b)(ii).

Comitetul de selecție va ține seama de diferențele existente între sistemele de învățământ ale statelor membre. În Ghidul adresat candidaților sunt incluse exemple de calificări minime necesare.

(ii)   Experiența profesională necesară

După obținerea calificărilor prevăzute la punctul A.3(b)(i), trebuie să fi dobândit o experiență profesională de cel puțin 10 ani care să corespundă descrierii postului.

(iii)   Cunoștințe lingvistice

Trebuie să cunoașteți aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (limba 1): bulgară, cehă, croată, daneză, engleză, estonă, finlandeză, franceză, germană, greacă, irlandeză, italiană, letonă, lituaniană, maghiară, malteză, neerlandeză, polonă, portugheză, română, slovacă, slovenă, spaniolă sau suedeză

și

să cunoașteți foarte bine limba engleză sau franceză (limba 2). Limba 2 trebuie să fie diferită de limba 1.

Comitetul de selecție va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| În conformitate cu Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Italia/Comisia, Parlamentul European are obligația să justifice limitarea alegerii celei de a doua limbi la un număr redus de limbi oficiale ale Uniunii Europene.


  Candidații sunt, așadar, informați că cele două opțiuni pentru a doua limbă prevăzute în cadrul prezentei proceduri de selecție, și anume engleza și franceza, au fost stabilite în interes de serviciu. Membrii personalului nou-recrutați trebuie să poată funcționa imediat și să comunice efectiv în una dintre aceste limbi în activitatea lor de zi cu zi, deoarece cele două limbi (dar mai ales engleza) sunt limbile cel mai frecvent utilizate în acest domeniu de competență.


  În cadrul Parlamentului European s-a constituit de mult timp practica de a se comunica la nivel intern în principal în limbile engleză și franceză, acestea fiind, de asemenea, limbile cel mai frecvent utilizate în comunicarea cu lumea externă și în exercitarea activităților de zi cu zi. De asemenea, în rapoartele de evaluare a personalului pentru 2016, cele două limbi utilizate cel mai mult de către membrii personalului în exercitarea atribuțiilor lor, conform concluziilor evaluatorilor, au fost limbile engleză (95 %) și franceză (90 %).


  Prin urmare, pentru a găsi un echilibru între interesul serviciului și nevoile și aptitudinile candidaților, Parlamentul European are dreptul să ceară cunoașterea uneia dintre cele două limbi pentru a garanta că toți candidații sunt fluenți în cel puțin una dintre ele, indiferent de prima lor limbă oficială.


  În plus, pentru a asigura egalitatea de tratament, toți candidații, chiar dacă prima lor limbă oficială este una dintre aceste limbi, au obligația să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă, care trebuie să fie cealaltă dintre cele două limbi.


  Evaluarea competențelor specifice în una dintre aceste limbi îi permite Parlamentului European să aprecieze dacă un candidat poate să funcționeze imediat în mediul în care va lucra. |
| --- |

În conformitate cu Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Italia/Comisia, Parlamentul European are obligația să justifice limitarea alegerii celei de a doua limbi la un număr redus de limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Candidații sunt, așadar, informați că cele două opțiuni pentru a doua limbă prevăzute în cadrul prezentei proceduri de selecție, și anume engleza și franceza, au fost stabilite în interes de serviciu. Membrii personalului nou-recrutați trebuie să poată funcționa imediat și să comunice efectiv în una dintre aceste limbi în activitatea lor de zi cu zi, deoarece cele două limbi (dar mai ales engleza) sunt limbile cel mai frecvent utilizate în acest domeniu de competență.

În cadrul Parlamentului European s-a constituit de mult timp practica de a se comunica la nivel intern în principal în limbile engleză și franceză, acestea fiind, de asemenea, limbile cel mai frecvent utilizate în comunicarea cu lumea externă și în exercitarea activităților de zi cu zi. De asemenea, în rapoartele de evaluare a personalului pentru 2016, cele două limbi utilizate cel mai mult de către membrii personalului în exercitarea atribuțiilor lor, conform concluziilor evaluatorilor, au fost limbile engleză (95 %) și franceză (90 %).

Prin urmare, pentru a găsi un echilibru între interesul serviciului și nevoile și aptitudinile candidaților, Parlamentul European are dreptul să ceară cunoașterea uneia dintre cele două limbi pentru a garanta că toți candidații sunt fluenți în cel puțin una dintre ele, indiferent de prima lor limbă oficială.

În plus, pentru a asigura egalitatea de tratament, toți candidații, chiar dacă prima lor limbă oficială este una dintre aceste limbi, au obligația să cunoască la un nivel satisfăcător o a doua limbă, care trebuie să fie cealaltă dintre cele două limbi.

Evaluarea competențelor specifice în una dintre aceste limbi îi permite Parlamentului European să aprecieze dacă un candidat poate să funcționeze imediat în mediul în care va lucra.

B.   PROCEDURA

1.   Admiterea pentru procedura de selecție

Procedura se bazează pe
  calificări și teste
  .

Dacă

| — | îndepliniți condițiile generale de eligibilitate |
| --- | --- |

—

îndepliniți condițiile generale de eligibilitate

| — | ați depus candidatura în conformitate cu condițiile prevăzute și în termenul stabilit, |
| --- | --- |

—

ați depus candidatura în conformitate cu condițiile prevăzute și în termenul stabilit,

comitetul de selecție va examina candidatura dvs. în raport cu condițiile specifice de eligibilitate.

Dacă îndepliniți condițiile specifice de eligibilitate, veți fi admis(ă) la procedura de selecție.

Comitetul va lua o decizie exclusiv pe baza informațiilor prezentate în formularul de candidatură și atestate prin documente corespunzătoare.

2.   Evaluarea calificărilor

Pe baza unui tabel de evaluare întocmit în prealabil, comitetul de selecție va evalua calificările candidaților admiși la procedura de selecție și va întocmi o listă cu cei mai buni 20 de candidați care vor fi invitați la testul scris.

Criteriile de selecție sunt următoarele:

| — | calificările și diplomele pertinente pentru descrierea postului; |
| --- | --- |

—

calificările și diplomele pertinente pentru descrierea postului;

| — | experiență în domeniul tehnicilor de analiză a proceselor de lucru; |
| --- | --- |

—

experiență în domeniul tehnicilor de analiză a proceselor de lucru;

| — | experiență în gestionarea proiectelor din domeniul informatic; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea proiectelor din domeniul informatic;

| — | experiență în gestiunea financiară; |
| --- | --- |

—

experiență în gestiunea financiară;

| — | experiență în gestionarea unei echipe; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea unei echipe;

| — | experiență sau certificat în metodologia SAP de gestionare a proiectelor; |
| --- | --- |

—

experiență sau certificat în metodologia SAP de gestionare a proiectelor;

| — | experiență sau formare în componente de arhitectură compatibile cu S/4HANA, inclusiv tehnicile de raportare; |
| --- | --- |

—

experiență sau formare în componente de arhitectură compatibile cu S/4HANA, inclusiv tehnicile de raportare;

| — | experiență profesională într-un mediu multicultural și multinațional. |
| --- | --- |

—

experiență profesională într-un mediu multicultural și multinațional.

Notare: 0-20 de puncte. Cei mai buni 20 de candidați vor fi invitați la testul scris.

3.   Testele

Testul scris

| (a) | Test de redactare în limba 2 (engleză sau franceză), pe baza unei serii de documente, pentru a testa capacitatea dvs. de a vă îndeplini atribuțiile și aptitudinea dvs. de a inova și de a gestiona resursele într-un mediu aflat în schimbare.
  Timp prevăzut: 3 ore
  Notare: 0-40 de puncte (notă de trecere: 20 de puncte) |
| --- | --- |

(a)

Test de redactare în limba 2 (engleză sau franceză), pe baza unei serii de documente, pentru a testa capacitatea dvs. de a vă îndeplini atribuțiile și aptitudinea dvs. de a inova și de a gestiona resursele într-un mediu aflat în schimbare.

Timp prevăzut: 3 ore

Notare: 0-40 de puncte (notă de trecere: 20 de puncte)

Primii 12 candidați care obțin cel mai mare număr de puncte vor fi invitați la testele orale, cu condiția să fi obținut nota de trecere.

Testele orale

| (b) | Interviu cu comitetul de selecție susținut în limba 2 (engleză sau franceză) pentru a evalua, ținând seama de toate informațiile conținute în dosarul dvs. de candidatură, aptitudinea dvs. de a îndeplini atribuțiile prevăzute în secțiunea A.2, capacitatea dvs. de a organiza activitățile și de a constitui echipe și axarea dvs. pe rezultate. Comitetul de selecție poate să decidă să verifice cunoștințele dvs. lingvistice menționate în formularul de candidatură.
  Timp maxim prevăzut: 45 de minute
  Notare: 0-40 de puncte (notă de trecere: 20 de puncte) |
| --- | --- |

(b)

Interviu cu comitetul de selecție susținut în limba 2 (engleză sau franceză) pentru a evalua, ținând seama de toate informațiile conținute în dosarul dvs. de candidatură, aptitudinea dvs. de a îndeplini atribuțiile prevăzute în secțiunea A.2, capacitatea dvs. de a organiza activitățile și de a constitui echipe și axarea dvs. pe rezultate. Comitetul de selecție poate să decidă să verifice cunoștințele dvs. lingvistice menționate în formularul de candidatură.

Timp maxim prevăzut: 45 de minute

Notare: 0-40 de puncte (notă de trecere: 20 de puncte)

| (c) | Discuție în cadrul unui grup în limba 2 (engleză sau franceză) pentru a-i permite comitetului de selecție să vă evalueze capacitatea de adaptare, aptitudinile de negociere și de luare a deciziilor și modul în care acționați în cadrul unui grup.
  Comitetul de selecție va stabili durata acestui test în funcție de componența finală a grupurilor.
  Notare: 0-20 de puncte (notă de trecere: 10 puncte) |
| --- | --- |

(c)

Discuție în cadrul unui grup în limba 2 (engleză sau franceză) pentru a-i permite comitetului de selecție să vă evalueze capacitatea de adaptare, aptitudinile de negociere și de luare a deciziilor și modul în care acționați în cadrul unui grup.

Comitetul de selecție va stabili durata acestui test în funcție de componența finală a grupurilor.

Notare: 0-20 de puncte (notă de trecere: 10 puncte)

4.   Lista candidaților selectați

Lista candidaților selectați va conține, în ordinea meritului, numele celor șase candidați care au obținut punctajul general cel mai mare în cursul procedurii (evaluarea calificărilor și testele) și au obținut nota de trecere la toate testele.

Veți fi informat(ă) în mod individual cu privire la rezultatele dvs., iar lista candidaților selectați va fi afișată pe panourile de informare din clădirile Parlamentului European.

În cazul în care vi se oferă postul, veți avea obligația să prezentați originalele tuturor documentelor necesare, inclusiv diplomele și certificatele de activitate profesională, pentru a fi verificate.

Lista candidaților selectați va expira la 31 decembrie 2022. Valabilitatea listei poate fi prelungită. În acest caz, candidații de pe listă vor fi informați în timp util.

C.   DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Trebuie să utilizați fie originalul, fie o copie a formularului oficial de candidatură pus la dispoziție împreună cu anunțul de recrutare în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Înainte de a completa formularul de candidatură, vă rugăm să citiți cu atenție Ghidul adresat candidaților.

Data limită de depunere a candidaturilor

Formularul de candidatură și fotocopiile documentelor trebuie trimise prin scrisoare recomandată (2) până cel târziu la 28 februarie 2019 (data trimiterii fiind atestată de ștampila poștei) la următoarea adresă:

| EUROPEAN PARLIAMENT |
| --- |
| Talent Selection Unit – BMT 08 A 038 |
| Selection procedure PE/219/S |
| (trebuie indicat numărul de referință al acestei proceduri de selecție) |
| Rue Wiertz 60 |
| 1047 Brussels |
| BELGIUM |

EUROPEAN PARLIAMENT

Talent Selection Unit – BMT 08 A 038

Selection procedure PE/219/S

(trebuie indicat numărul de referință al acestei proceduri de selecție)

Rue Wiertz 60

1047 Brussels

BELGIUM

Nu vor fi luate în considerare candidaturile transmise prin scrisoare obișnuită sau prin poșta internă. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta candidaturile depuse personal.

Se atestă primirea dosarelor de candidatură numai în cazul în care scrisoarea recomandată este însoțită de un formular pentru confirmarea de primire.

Vă rugăm SĂ NU SUNAȚI pentru a vă informa cu privire la calendarul procedurii.

Dacă nu primiți un e-mail privind candidatura dvs. până la 29 martie 2019, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa PE-219-S@ep.europa.eu.

---

(1)  Acest post poate să fie transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului.

(2)  Trimiterea prin intermediul unei societăți private de curierat va fi acceptată ca echivalentă cu trimiterea prin scrisoare recomandată. În acest caz, data depunerii la societatea de curierat, care figurează pe borderoul de livrare, va fi considerată drept data trimiterii.

---

ANEXĂ

Ghidul candidaților la procedurile de selecție organizate de Parlamentul European

| 1. | INTRODUCERE | 8 |
| --- | --- | --- |

1.

| Cum se desfășoară o procedură de selecție? | 8 |
| --- | --- |

| 2. | ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE | 8 |
| --- | --- | --- |

2.

| Primirea dosarelor de candidatură | 8 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor generale | 9 |
| --- | --- |

| Examinarea condițiilor specifice | 9 |
| --- | --- |

| Evaluarea calificărilor | 9 |
| --- | --- |

| Probele | 10 |
| --- | --- |

| Lista candidaților eligibili | 10 |
| --- | --- |

| 3. | CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ? | 10 |
| --- | --- | --- |

3.

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Cum se depune dosarul complet? | 10 |
| --- | --- |

| Ce documente justificative trebuie anexate la dosar? | 10 |
| --- | --- |

| Generalități | 10 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile generale | 11 |
| --- | --- |

| Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor | 11 |
| --- | --- |

| 4. | COMUNICARE | 12 |
| --- | --- | --- |

4.

| 5. | INFORMAȚII GENERALE | 12 |
| --- | --- | --- |

5.

| Egalitatea de șanse | 12 |
| --- | --- |

| Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc | 12 |
| --- | --- |

| Protecția datelor cu caracter personal | 13 |
| --- | --- |

| Cheltuielile de deplasare și de ședere | 13 |
| --- | --- |

| ANEXA I | 14 |
| --- | --- |

| ANEXA II | 17 |
| --- | --- |

1.   INTRODUCERE

Cum se desfășoară o procedură de selecție?

O procedură de selecție cuprinde mai multe etape în care candidații concurează între ei. Aceasta este deschisă tuturor cetățenilor Uniunii Europene care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc criteriile cerute, oferind o șansă egală tuturor candidaților de a-și demonstra capacitățile, permițând o selecție bazată pe merit și respectând principiul egalității de tratament.

Candidații selectați în urma unei proceduri de selecție sunt înscriși pe o listă de candidați eligibili, pe care Parlamentul European o va folosi pentru ocuparea postului care face obiectul anunțului de recrutare.

Pentru fiecare procedură de selecție, se formează un comitet de selecție constituit din reprezentanți ai administrației și ai Comitetului pentru personal. Lucrările acestui comitet de selecție sunt secrete și se desfășoară în conformitate cu anexa III la Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1).

Candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze, direct sau indirect, comitetul de selecție. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a exclude orice candidat care nu respectă această instrucțiune.

Comitetul de selecție ține seama cu strictețe de condițiile de admitere prevăzute în anunțul de recrutare pentru a hotărî admiterea sau respingerea unui candidat. Admiterea la un concurs sau la o procedură de selecție anterioară nu este luată în considerare.

Pentru a-i selecționa pe cei mai buni candidați, comitetul de selecție compară rezultatele candidaților pentru a le aprecia aptitudinea de a îndeplini atribuțiile descrise în anunț. Prin urmare, comitetul nu trebuie doar să evalueze nivelul cunoștințelor, ci și să identifice persoanele cele mai calificate, pe baza meritelor lor.

Cu titlu informativ, o procedură de selecție poate dura între șase și nouă luni, în funcție de numărul candidaților.

2.   ETAPELE PROCEDURII DE SELECȚIE

Procedura de selecție cuprinde următoarele etape:

| — | primirea dosarelor de candidatură; |
| --- | --- |

—

primirea dosarelor de candidatură;

| — | examinarea condițiilor generale; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor generale;

| — | examinarea condițiilor specifice; |
| --- | --- |

—

examinarea condițiilor specifice;

| — | evaluarea calificărilor; |
| --- | --- |

—

evaluarea calificărilor;

| — | probele; |
| --- | --- |

—

probele;

| — | înscrierea pe lista candidaților eligibili. |
| --- | --- |

—

înscrierea pe lista candidaților eligibili.

Primirea dosarelor de candidatură

Persoanele care decid să își depună candidatura trebuie să trimită un dosar de candidatură complet, care să cuprindă formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare, completat, semnat și însoțit de toate documentele justificative necesare care dovedesc că îndeplinesc condițiile generale și specifice prevăzute de anunțul de recrutare; nerespectarea acestor indicații atrage excluderea. Acest dosar trebuie trimis prin corespondență recomandată până la data-limită stabilită în anunțul de recrutare (expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată; în acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită). A se vedea punctul C din anunțul de recrutare, în care sunt indicate adresa și data-limită pentru depunerea candidaturilor.

Examinarea condițiilor generale

Unitatea pentru selecția specialiștilor verifică dacă candidatura poate fi acceptată, mai exact dacă a fost depusă potrivit modalităților stabilite și în termenul prevăzut în anunțul de recrutare și dacă îndeplinește condițiile generale de admitere.

În consecință,
  sunt eliminați din oficiu
  candidații care:

| — | și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau |
| --- | --- |

—

și-au trimis dosarul de candidatură după expirarea termenului, ștampila poștei sau borderoul de livrare al companiei private de curierat constituind o dovadă în acest sens; sau

| — | nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau |
| --- | --- |

—

nu și-au trimis dosarul de candidatură prin corespondență recomandată sau prin curierat privat; sau

| — | nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au utilizat formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau |
| --- | --- |

—

nu au completat în mod corespunzător formularul de candidatură care corespunde anunțului de recrutare; sau

| — | nu au semnat formularul de candidatură; sau |
| --- | --- |

—

nu au semnat formularul de candidatură; sau

| — | nu îndeplinesc condițiile generale de admitere. |
| --- | --- |

—

nu îndeplinesc condițiile generale de admitere.

Candidații sunt informați individual cu privire la respingere
  după data-limită de depunere a candidaturilor
  .

Lista candidaților care îndeplinesc condițiile generale precizate în anunțul de recrutare este întocmită de autoritatea împuternicită să facă numiri, apoi transmisă, împreună cu dosarele, comitetului de selecție.

Examinarea condițiilor specifice

Comitetul de selecție examinează candidaturile și întocmește lista candidaților care îndeplinesc condițiile specifice precizate în anunțul de recrutare. În acest scop, el se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt sprijinite de documente justificative
  .

Studiile, formările, cunoștințele lingvistice și, dacă este cazul, experiența profesională trebuie precizate în detaliu în formularul de candidatură, după cum urmează:

| — | pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate; |
| --- | --- |

—

pentru studii: datele de începere și terminare a studiilor și natura diplomei (diplomelor), precum și materiile studiate;

| — | pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate. |
| --- | --- |

—

pentru experiența profesională eventuală: datele de începere și de încetare a activităților, precum și natura exactă a sarcinilor efectuate.

Candidații care au publicat studii, articole sau alte texte relevante pentru natura atribuțiilor trebuie să le precizeze în formularul de candidatură.

În acest stadiu, sunt excluși candidații care nu îndeplinesc condițiile de admitere specifice prevăzute în anunțul de recrutare.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la procedură.

Evaluarea calificărilor

Pentru a selecționa candidații care sunt convocați la probe, comitetul de selecție procedează la evaluarea calificărilor candidaților admiși. Pentru aceasta, comitetul se bazează
  exclusiv
  pe informațiile din formularul de candidatură
  care sunt însoțite de documente justificative
  (a se vedea punctul 3 de mai jos). Comitetul de selecție se bazează pe criteriile pe care le-a hotărât în prealabil, ținând seama mai ales de calificările precizate în anunțul de recrutare la punctul B.2.

Fiecare candidat este informat printr-o scrisoare cu privire la decizia comitetului de selecție de a-l admite sau nu la probe.

Probele

Toate probele sunt obligatorii și eliminatorii. Numărul maxim de candidați admiși la probe este stabilit la punctul B.2 din anunțul de recrutare.

Din motive organizatorice, candidații pot fi invitați la toate probele scrise și orale. Notarea probelor se face în ordinea în care figurează în anunțul de recrutare. Prin urmare, dacă un candidat nu obține punctajul minim necesar la una dintre probe, comitetul de selecție nu notează probele următoare.

În cazul în care un candidat abandonează, probele sale nu sunt notate.

Lista candidaților eligibili

Pe lista candidaților eligibili figurează doar numărul maxim de candidați stabilit la punctul B.4 din anunțul de recrutare.

Înscrierea numelui unui candidat pe lista candidaților eligibili înseamnă că acesta va putea fi convocat la un interviu de serviciile instituției, însă nu reprezintă un drept și nici o garanție a recrutării de către Parlament.

3.   CUM SE DEPUNE O CANDIDATURĂ?

Generalități

Înainte de înscriere, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate condițiile de admitere, atât cele generale, cât și cele specifice, ceea ce presupune că trebuie să ia cunoștință, în prealabil, de anunțul de recrutare și de prezentul ghid și să accepte condițiile acestora.

Deși în anunțul de recrutare nu este menționată nicio limită de vârstă, trebuie să se aibă în vedere vârsta de pensionare prevăzută în Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Candidații trebuie să completeze formularul de candidatură (original sau copie) corespunzător anunțului de recrutare și inclus în prezentul Jurnal Oficial publicat de Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene.

Nu se ține cont de documentele trimise după termenul stabilit.

Candidații care au un handicap sau se află într-o situație deosebită care ar putea pune probleme în timpul desfășurării probelor (de exemplu, femeile gravide, cele care alăptează, persoanele cu probleme de sănătate, cele care trebuie să urmeze un tratament medical etc.) trebuie să menționeze acest lucru în formularul de candidatură și să ofere toate informațiile utile pentru a-i permite administrației să ia, dacă este posibil, toate măsurile necesare. Dacă este cazul, candidații trebuie să anexeze la formularul de candidatură, în scris și pe o foaie separată, precizări cu privire la măsurile pe care le consideră necesare pentru a li se facilita participarea la probe.

Cum se depune dosarul complet?

| 1. | Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare. |
| --- | --- |

1.

Se completează și se semnează formularul de candidatură corespunzător anunțului de recrutare.

| 2. | Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar. |
| --- | --- |

2.

Se anexează un index numerotat al tuturor documentelor justificative anexate la dosar.

| 3. | Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil. |
| --- | --- |

3.

Se anexează toate documentele justificative necesare, care au fost numerotate în prealabil.

| 4. | Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare. |
| --- | --- |

4.

Se trimite dosarul în termenul și conform modalităților precizate în anunțul de recrutare.

Ce documente justificative trebuie anexate la dosar?

Generalități

Nu trebuie trimise acte originale, ci se anexează doar fotocopii neautentificate ale documentelor cerute. Trimiterile la site-uri web nu pot constitui documente în acest sens. Paginile web imprimate nu pot fi considerate atestări, putând fi anexate doar ca sursă de informații suplimentare.

Trebuie subliniat că persoanele înscrise pe lista candidaților eligibili și cărora li se oferă un post trebuie să prezinte, înainte de a putea fi recrutate, originalele tuturor documentelor solicitate.

CV-ul nu este considerat document justificativ.

Candidații nu pot face trimitere la formulare de candidatură sau la alte documente trimise în cursul unei proceduri de selecție anterioare (2).

Niciun element al dosarului nu este înapoiat candidaților.

Documentele justificative pentru condițiile generale

În această etapă, nu li se solicită candidaților niciun document pentru a justifica faptul că:

| — | sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

sunt resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | beneficiază de drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

beneficiază de drepturile de cetățean;

| — | și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

și-au îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

prezintă garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor avute în vedere.

Candidații trebuie să semneze formularul de candidatură. Prin această semnătură, candidații declară, pe propria răspundere, că îndeplinesc aceste condiții și că informațiile furnizate sunt adevărate și complete.

Documentele justificative pentru condițiile specifice și evaluarea calificărilor

Candidații trebuie să furnizeze comitetului de selecție toate informațiile și documentele care să-i permită acestuia să verifice exactitatea informațiilor prezentate în formularul de candidatură.

Diplomele și/sau certificatele de absolvire a studiilor

Candidații trebuie să furnizeze, sub formă de fotocopii, diplomele sau certificatele care să ateste că au absolvit studiile la nivelul cerut în anunțul de recrutare.

Comitetul de selecție ține seama, în acest sens, de diferitele moduri de organizare a sistemelor de învățământ din statele membre ale Uniunii Europene.

Pentru diplomele de studii superioare, trebuie anexate informații cât mai detaliate, în special cu privire la durata studiilor și materiile studiate, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța diplomelor în raport cu natura atribuțiilor.

În cazul formării tehnice sau profesionale ori al cursurilor de perfecționare sau de specializare, candidații trebuie să indice dacă este vorba despre cursuri de zi, cursuri cu frecvență redusă sau cursuri serale, precum și materiile studiate și durata oficială a cursurilor.

Experiența profesională

În cazul în care în anunț se solicită o experiență profesională, este luată în considerare doar experiența dobândită de candidat după obținerea diplomei sau a certificatului de studii solicitat. Este esențial ca documentele justificative să dovedească durata și nivelul experienței profesionale și ca informațiile privind natura sarcinilor efectuate să fie cât mai detaliate posibil, pentru a-i permite comitetului de selecție să aprecieze relevanța experienței în raport cu natura atribuțiilor.

Toate perioadele de activitate profesională în cauză trebuie să fie justificate prin documente, în special:

| — | adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

adeverințe din partea foștilor angajatori sau a angajatorului actual, care să ateste experiența profesională cerută pentru accesul la procedura de selecție;

| — | dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu; |
| --- | --- |

—

dacă, din motive de confidențialitate, candidații nu pot anexa adeverințele de la locul de muncă cerute, este neapărat necesar ca, pentru a le înlocui, să furnizeze fotocopii ale contractului de muncă sau ale scrisorii de angajare și ale primei și ultimei fișe de salariu;

| — | pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant. |
| --- | --- |

—

pentru activitățile profesionale nesalariate (persoane care desfășoară o activitate independentă, profesii liberale etc.), se pot admite ca probe facturi în care sunt înscrise în detaliu serviciile prestate sau orice alt document justificativ oficial relevant.

Cunoștințe lingvistice

Cunoștințele lingvistice solicitate trebuie atestate printr-o diplomă, un certificat sau o declarație pe propria răspundere, scrisă pe o foaie de hârtie separată, în care candidatul explică cum a dobândit cunoștințele lingvistice.

Dacă, în orice etapă a procedurii, se constată că informațiile furnizate în formularul de candidatură sunt inexacte, nu sunt susținute de documentele cerute sau nu corespund tuturor condițiilor din anunțul de recrutare, admiterea candidatului se declară nulă.

4.   COMUNICARE

În conformitate cu obligația de diligență, candidații trebuie să ia toate măsurile pentru ca formularul de candidatură (original sau copie), completat corespunzător și semnat, însoțit de toate documentele justificative, să fie expediat, prin corespondență recomandată (3), până la termenul-limită stabilit, ștampila poștei constituind o dovadă în acest sens.

Candidaturile trimise prin corespondență nerecomandată sau prin serviciul intern de poștă nu vor fi luate în considerare. Unitatea pentru selecția specialiștilor nu va accepta înmânarea directă a candidaturilor.

Nu se va trimite o confirmare de primire a candidaturii, cu excepția cazului în care corespondența recomandată este însoțită de o confirmare poștală de primire.

Candidații trebuie să adreseze o scrisoare sau un e-mail (4) Unității pentru selecția specialiștilor în cazul în care nu le parvine un e-mail privind candidatura lor până la data menționată la ultimul paragraf din anunțul de recrutare.

Orice corespondență trimisă de un candidat referitoare la o candidatură depusă pe un anumit nume trebuie să menționeze numele respectiv și numărul procedurii de selecție.

Orice corespondență adresată de Parlamentul European referitoare la procedura de selecție, inclusiv convocările la probe, este trimisă prin e-mail la adresa indicată de candidat în formularul de candidatură. Candidatul are responsabilitatea de a-și verifica adresa de e-mail la intervale regulate (cel puțin de două ori pe săptămână) și de a informa Unitatea pentru selecția specialiștilor cu privire la o eventuală modificare a datelor sale cu caracter personal.

Pentru orice comunicare referitoare la procedura de selecție, candidații trimit un e-mail la adresa de serviciu:

PE-219-S@ep.europa.eu

În cazul în care nu mai sunt în măsură să își verifice adresa de e-mail, candidații au responsabilitatea de a semnala imediat acest lucru Unității pentru selecția specialiștilor, comunicându-i o altă adresă electronică.

Pentru a garanta independența comitetului de selecție, candidații nu au voie, în nicio împrejurare, să contacteze comitetul de selecție, direct sau indirect; acest demers poate determina excluderea din procedura de selecție.

Orice corespondență adresată comitetului de selecție, precum și orice solicitare de informații sau alt tip de corespondență privind desfășurarea procedurii trebuie adresată exclusiv Unității pentru selecția specialiștilor (4), care are sarcina de a comunica cu candidații până la încheierea procedurii de selecție.

5.   INFORMAȚII GENERALE

Egalitatea de șanse

Parlamentul European se asigură că sunt evitate toate formele de discriminare.

Parlamentul European aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare, cum ar fi pe bază de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

Cererile de acces ale candidaților la informațiile care îi privesc

În contextul procedurilor de selecție, candidaților li se recunoaște dreptul specific de a avea acces, în condițiile descrise mai jos, la anumite informații care îi privesc în mod direct și individual. În conformitate cu acest drept, Parlamentul European îi poate furniza unui candidat, la cererea sa, următoarele informații suplimentare:

| (a) | candidații care nu au fost invitați la proba scrisă vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată; |
| --- | --- |

(a)

candidații care nu au fost invitați la proba scrisă vor putea obține, la cerere, o copie a fișei de evaluare a calificărilor lor. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată;

| (b) | candidații care nu au reușit la proba scrisă și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, o copie a acestei probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată; |
| --- | --- |

(b)

candidații care nu au reușit la proba scrisă și/sau nu s-au aflat printre cei invitați la probele orale vor putea obține, la cerere, o copie a acestei probe, precum și o copie a fișei individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care decizia a fost comunicată;

| (c) | candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili; |
| --- | --- |

(c)

candidații invitați la probele orale și al căror nume nu a fost reținut pe lista candidaților eligibili nu sunt informați cu privire la punctajul pe care l-au obținut la diferitele probe decât după întocmirea listei candidaților eligibili de către comitetul de selecție. Ei vor putea obține, la cerere, o copie a probei scrise și, pentru fiecare dintre probe, scrisă sau orală, o copie a fișelor individuale de evaluare în care sunt prezentate aprecierile formulate de comitetul de selecție. Toate cererile pentru obținerea unei copii trebuie depuse în termen de o lună de la data expedierii scrisorii prin care a fost comunicată decizia privind neincluderea pe lista candidaților eligibili;

| (d) | candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție. |
| --- | --- |

(d)

candidații înscriși pe lista candidaților eligibili sunt informați doar că sunt laureați ai procedurii de selecție.

Cererile sunt tratate ținând seama de caracterul secret al lucrărilor comitetului de selecție, prevăzut de Statutul funcționarilor Uniunii Europene (anexa III articolul 6 și respectând normele referitoare la protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.

Protecția datelor cu caracter personal

Parlamentul European, în calitate de responsabil pentru organizarea selecțiilor, se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate respectându-se pe deplin Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (5), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

Cheltuielile de deplasare și de ședere

Candidații invitați la probe primesc o contribuție la cheltuielile de deplasare și de ședere. Candidații sunt informați cu privire la modalitățile și tarifele aplicabile în momentul convocării la probe.

Adresa furnizată de candidat în formularul de candidatură este considerată locul de plecare către locul în care candidatul este convocat pentru desfășurarea probelor. În acest sens, o schimbare de adresă comunicată de către candidat după trimiterea convocărilor la probe de către Parlamentul European nu poate fi luată în considerare, cu excepția cazului în care acesta din urmă consideră că circumstanțele invocate de către candidat reprezintă un caz de forță majoră sau un caz fortuit.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  Aceste condiții se aplică tuturor candidaților, inclusiv funcționarilor și altor agenți ai Uniunii Europene.

(3)  Expedierea printr-o companie privată de curierat se consideră corespondență recomandată. În acest caz, data care figurează pe borderoul de livrare va constitui dovada respectării termenului-limită.

(4)  Adresa: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Sélection des talents – BMT 08 A 038, Procédure de sélection PE/219/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles, BELGIQUE/BELGIË.

Adresa de e-mail: PE-219-S@ep.europa.eu

(5)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

ANEXA I

Tabel orientativ al diplomelor care permit accesul la procedurile de selecție pentru grupa de funcții AD (1) (a se evalua de la caz la caz)

| ȚARA | Studii universitare – 4 ani sau mai mult | Studii universitare – cel puțin 3 ani |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master's degree in Scotland |

ȚARA

Studii universitare – 4 ani sau mai mult

Studii universitare – cel puțin 3 ani

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit «de transition») — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom / Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο [ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas / Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer / magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master's degree in Scotland

---

(1)  Pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD, este nevoie, în plus, de o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an.

ANEXA II

CERERI DE REEXAMINARE – CĂI DE ATAC – PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Candidații care se consideră lezați de o decizie pot să solicite reexaminarea deciziei, pot exercita o cale de atac sau pot adresa o plângere Ombudsmanului European (1).

Cereri de reexaminare

Candidații pot solicita comitetului de selecție reexaminarea următoarelor decizii:

| — | neadmiterea la procedura de selecție; |
| --- | --- |

—

neadmiterea la procedura de selecție;

| — | neconvocarea la proba scrisă și |
| --- | --- |

—

neconvocarea la proba scrisă și

| — | neconvocarea la probele orale. |
| --- | --- |

—

neconvocarea la probele orale.

Decizia privind neincluderea pe lista de rezervă nu poate face obiectul unei reexaminări de către comitetul de selecție.

Cererile de reexaminare motivate trebuie trimise prin e-mail la adresa PE-219-S@ep.europa.eu, în termen de zece zile calendaristice de la data trimiterii de către Unitatea pentru selecția specialiștilor a e-mailului care notifică decizia. Răspunsul este comunicat persoanei interesate în cel mai scurt timp.

Căi de atac

| — | Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:





  Secretarul General |
| --- | --- |
| Parlamentul European |
| Bât. Konrad Adenauer |
| 2929 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

Candidații pot face o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2), adresând-o către:

Secretarul General

Parlamentul European

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxemburg

LUXEMBURG

Această posibilitate se aplică în toate etapele procedurii de selecție.

Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că comitetele de selecție dispun de o putere de apreciere semnificativă și decid în deplină independență, deciziile lor neputând fi modificate de autoritatea împuternicită să facă numiri. Această putere de apreciere este supusă controlului doar în cazul unor încălcări evidente ale normelor care reglementează activitatea comitetelor de selecție. Deciziile comitetului de selecție pot fi în acest caz atacate direct la Tribunalul Uniunii Europene, fără introducerea prealabilă a unei reclamații în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Puteți introduce o acțiune la:





  Tribunalul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG, |

—

Puteți introduce o acțiune la:

Tribunalul Uniunii Europene

2925 Luxemburg

LUXEMBURG,

în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

Această cale de atac vizează exclusiv deciziile comitetului de selecție.

Deciziile administrative prin care se refuză accesul la concurs și care sunt motivate de neconformitatea candidaturii cu condițiile de admitere la procedura de selecție prevăzute la punctul B.1 din anunț pot face obiectul unei acțiuni introduse în fața Tribunalului Uniunii Europene doar după depunerea unei reclamații conform dispozițiilor de mai sus.

Pentru exercitarea unei căi de atac la Tribunalul Uniunii Europene este necesară implicarea unui avocat autorizat să pledeze în fața unei instanțe naționale a unui stat membru al Uniunii Europene sau a unui stat din Spațiul Economic European.

Termenele prevăzute la articolele 90 și 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru aceste două tipuri de căi de atac încep să curgă de la data notificării deciziei inițiale care este contestată, iar, în cazul unei cereri de reexaminare, de la data notificării răspunsului inițial al comitetului de selecție la această cerere.

Plângeri adresate Ombudsmanului European

Candidații pot trimite, ca orice cetățean al Uniunii Europene, o plângere la adresa:

| Ombudsmanul European |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANȚA, |

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANȚA,

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (3).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 91 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene pentru introducerea unei acțiuni în fața Tribunalului Uniunii Europene în temeiul privind funcționarea Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  Depunerea unei reclamații, inițierea exercitării unei căi de atac sau adresarea unei plângeri către Ombudsmanul European nu întrerupe activitatea comitetului de selecție.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

Image

Image

Image

Image

---