# Službeni list C 28A/23.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 28A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 62.23. siječnja 2019. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 28A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 62.23. siječnja 2019.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europol |
| 2019/C 28 A/01 | Natječaj za slobodno radno mjesto Europol/2018/TA/AD14/350 — Zamjenik izvršnog direktora Europola | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europol

2019/C 28 A/01

Natječaj za slobodno radno mjesto Europol/2018/TA/AD14/350 — Zamjenik izvršnog direktora Europola

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europol

| 23.1.2019 | HR | Službeni list Europske unije | CA 28/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.1.2019

HR

Službeni list Europske unije

CA 28/1

---

Natječaj za slobodno radno mjesto Europol/2018/TA/AD14/350 — Zamjenik izvršnog direktora Europola

(2019/C 28 A/01)

1.   
  O Europolu

Agencija Europske unije za suradnju tijela za izvršavanje zakonodavstva (Europol) agencija je Europske unije (EU-a) sa sjedištem u Haagu u Nizozemskoj. Europol je uspostavljen 1995. godine Konvencijom zasnovanom na članku K Ugovora o Europskoj uniji i osnovan je kao tijelo Unije 2009. Odlukom Vijeća 2009/371/PUP (1). Uredbom (EU) br. 2016/794 Europskog parlamenta i Vijeća (2) Europol je osnovan kao agencija Europske unije.

Cilj je Europola poduprijeti i osnažiti djelovanje nadležnih tijela država članica i njihovu zajedničku suradnju u sprječavanju i suzbijanju teških kaznenih djela koja zahvaćaju dvije ili više država članica, terorizma i drugih oblika kaznenih djela koja utječu na zajednički interes obuhvaćen politikom Unije.

Kako bi ostvario tu misiju, Europol trenutačno zapošljava 755 članova osoblja, a njegov proračun za 2018. godinu iznosio je 130 milijuna EUR.

Glavni su zadaci Europola:

| — | prikupljanje, pohranjivanje, obrada, analiza i razmjena informacija, uključujući kriminalističke analitičke podatke; |
| --- | --- |

—

prikupljanje, pohranjivanje, obrada, analiza i razmjena informacija, uključujući kriminalističke analitičke podatke;

| — | obavještavanje država članica bez odgode o svim informacijama i vezama između kaznenih djela koja ih se tiču; |
| --- | --- |

—

obavještavanje država članica bez odgode o svim informacijama i vezama između kaznenih djela koja ih se tiču;

| — | koordinacija, organizacija i provedba istražnih i operativnih radnji u svrhu podupiranja i jačanja djelovanja nadležnih tijela država članica; |
| --- | --- |

—

koordinacija, organizacija i provedba istražnih i operativnih radnji u svrhu podupiranja i jačanja djelovanja nadležnih tijela država članica;

| — | sudjelovanje u zajedničkim istražnim timovima, kao i predlaganje njihova osnivanja; |
| --- | --- |

—

sudjelovanje u zajedničkim istražnim timovima, kao i predlaganje njihova osnivanja;

| — | pružanje informacija i analitičke potpore državama članicama u vezi s velikim međunarodnim događajima; |
| --- | --- |

—

pružanje informacija i analitičke potpore državama članicama u vezi s velikim međunarodnim događajima;

| — | priprema procjene opasnosti, strateških i operativnih analiza i izvješća o općem stanju; |
| --- | --- |

—

priprema procjene opasnosti, strateških i operativnih analiza i izvješća o općem stanju;

| — | razvoj, dijeljenje i promicanje stručnog znanja o metodama suzbijanja kriminaliteta, istražnim postupcima i tehničkim i forenzičkim metodama te savjetovanje država članica; |
| --- | --- |

—

razvoj, dijeljenje i promicanje stručnog znanja o metodama suzbijanja kriminaliteta, istražnim postupcima i tehničkim i forenzičkim metodama te savjetovanje država članica;

| — | pružanje potpore prekograničnim aktivnostima razmjene informacija, operacijama i istragama država članica, kao i zajedničkim istražnim timovima, između ostalog, pružanjem operativne, tehničke i financijske potpore; |
| --- | --- |

—

pružanje potpore prekograničnim aktivnostima razmjene informacija, operacijama i istragama država članica, kao i zajedničkim istražnim timovima, između ostalog, pružanjem operativne, tehničke i financijske potpore;

| — | pružanje specijalističkog osposobljavanja i pomoći državama članicama pri organizaciji osposobljavanja, uključujući pružanje financijske potpore, u okviru svojih ciljeva i u skladu s brojem zaposlenih i financijskim sredstvima koja mu stoje na raspolaganju u suradnji s Agencijom EU-a za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL); |
| --- | --- |

—

pružanje specijalističkog osposobljavanja i pomoći državama članicama pri organizaciji osposobljavanja, uključujući pružanje financijske potpore, u okviru svojih ciljeva i u skladu s brojem zaposlenih i financijskim sredstvima koja mu stoje na raspolaganju u suradnji s Agencijom EU-a za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL);

| — | suradnja s relevantnim tijelima Unije i Europskim uredom za borbu protiv prijevara (OLAF), osobito putem razmjena informacija i pružajući im analitičku potporu u područjima koja ulaze pod njihovu nadležnost; |
| --- | --- |

—

suradnja s relevantnim tijelima Unije i Europskim uredom za borbu protiv prijevara (OLAF), osobito putem razmjena informacija i pružajući im analitičku potporu u područjima koja ulaze pod njihovu nadležnost;

| — | pružanje informacija i potpore strukturama EU-a za upravljanje kriznim situacijama te misijama osnovanima na temelju Ugovora o Europskoj uniji u okviru ciljeva Europola; |
| --- | --- |

—

pružanje informacija i potpore strukturama EU-a za upravljanje kriznim situacijama te misijama osnovanima na temelju Ugovora o Europskoj uniji u okviru ciljeva Europola;

| — | razvoj specijaliziranih stručnih centara Unije za suzbijanje određenih vrsta kriminaliteta koje ulaze u okvir ciljeva Europola; |
| --- | --- |

—

razvoj specijaliziranih stručnih centara Unije za suzbijanje određenih vrsta kriminaliteta koje ulaze u okvir ciljeva Europola;

| — | pružanje potpore djelovanjima država članica u sprječavanju i suzbijanju oblika kaznenih djela koja su olakšana, promaknuta ili počinjena putem interneta, uključujući, u suradnji s državama članicama, utvrđivanje i prijavu internetskih sadržaja. |
| --- | --- |

—

pružanje potpore djelovanjima država članica u sprječavanju i suzbijanju oblika kaznenih djela koja su olakšana, promaknuta ili počinjena putem interneta, uključujući, u suradnji s državama članicama, utvrđivanje i prijavu internetskih sadržaja.

Jednake mogućnosti

Europol je poslodavac koji provodi politiku jednakih mogućnosti te potiče prijave bez diskriminacije na temelju spola, boje kože, rase, etničkog ili društvenog podrijetla, genetskih osobina, jezika, religije ili vjere, političkog ili bilo kojeg drugog mišljenja, pripadnosti nacionalnoj manjini, imovine, rođenja, invaliditeta, državljanstva, dobi, seksualne orijentacije ili rodnog identiteta.

Želimo stvoriti i održati zdravo i privlačno radno okruženje koje će omogućiti našim kolegama da izgrade svoju karijeru te postignu dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Zapošljavanje u Europolu otvoreno je za državljane država članica EU-a. Trenutačno se ne primjenjuje sustav kvote državljanstva, ali Europol teži širokom rasponu državljanstava kako bi održao dobro uravnoteženu geografsku rasprostranjenost među svojim članovima osoblja.

2.   
  Kontekst, glavni cilj i zadaci u vezi s funkcijom

Ključne odgovornosti zamjenika izvršnog direktora Europola

Pod nadzorom izvršnog direktora, zamjenici izvršnog direktora vode svoje Uprave i odgovorni su za:

| — | potporu i pomoć izvršnom direktoru i Upravnom odboru u strateškom razvoju Europola davanjem savjeta i stručnih informacija u njihovom području odgovornosti; |
| --- | --- |

—

potporu i pomoć izvršnom direktoru i Upravnom odboru u strateškom razvoju Europola davanjem savjeta i stručnih informacija u njihovom području odgovornosti;

| — | podupiranje pripreme sastanaka Upravnog odbora i provođenja njihovih odluka; |
| --- | --- |

—

podupiranje pripreme sastanaka Upravnog odbora i provođenja njihovih odluka;

| — | podupiranje pripreme i provođenje višegodišnjeg programiranja i godišnjeg radnog programa unutar njihovih odgovarajućih uprava te izvještavanje izvršnog direktora i Upravnog odbora u vezi s njihovom provedbom; |
| --- | --- |

—

podupiranje pripreme i provođenje višegodišnjeg programiranja i godišnjeg radnog programa unutar njihovih odgovarajućih uprava te izvještavanje izvršnog direktora i Upravnog odbora u vezi s njihovom provedbom;

| — | provođenje odluka na razini uprave donesenih tijekom sastanaka uprave; |
| --- | --- |

—

provođenje odluka na razini uprave donesenih tijekom sastanaka uprave;

| — | praćenje planiranja poslovanja i upravljanje rezultatima rada unutar uprave; |
| --- | --- |

—

praćenje planiranja poslovanja i upravljanje rezultatima rada unutar uprave;

| — | upravljanje upravom kroz upravljanje osobljem i proračunom u skladu s odgovarajućim pravilima i odredbama; |
| --- | --- |

—

upravljanje upravom kroz upravljanje osobljem i proračunom u skladu s odgovarajućim pravilima i odredbama;

| — | vođenje i usmjeravanje osoblja prilikom obavljanja zadataka i ciljeva koji su im zadani; |
| --- | --- |

—

vođenje i usmjeravanje osoblja prilikom obavljanja zadataka i ciljeva koji su im zadani;

| — | promoviranje jake suradnje unutar uprave; |
| --- | --- |

—

promoviranje jake suradnje unutar uprave;

| — | održavanje strateških poveznica na razini uprave s odgovarajućim vanjskim partnerima i dionicima |
| --- | --- |

—

održavanje strateških poveznica na razini uprave s odgovarajućim vanjskim partnerima i dionicima

| — | predstavljanje postignuća Europola medijima i predstavljanje Europola na vanjskim i unutarnjim sastancima i konferencijama po potrebi; |
| --- | --- |

—

predstavljanje postignuća Europola medijima i predstavljanje Europola na vanjskim i unutarnjim sastancima i konferencijama po potrebi;

| — | izvršavanje bilo kojeg zadatka koji je zadao izvršni direktor. |
| --- | --- |

—

izvršavanje bilo kojeg zadatka koji je zadao izvršni direktor.

Posebne odgovornosti nositelja tog položaja

Ne dovodeći u pitanje odgovornost izvršnog direktora da odredi zadaće zamjenika izvršnog direktora, nositelj tog položaja odgovoran je, među ostalim, za:

| — | vođenje Uprave za upravljanje i nadgledanje rada njezinih jedinica; |
| --- | --- |

—

vođenje Uprave za upravljanje i nadgledanje rada njezinih jedinica;

| — | podupiranje izvršnog direktora u upravljanju i koordinaciji ključnih korporativnih interesa, uključujući i područje vanjskih i pravnih poslova; |
| --- | --- |

—

podupiranje izvršnog direktora u upravljanju i koordinaciji ključnih korporativnih interesa, uključujući i područje vanjskih i pravnih poslova;

| — | izrada ključnog doprinosa za razvoj i provođenje strategije Europola i ostalih ključnih korporativnih strategija povezanih s upravljanjem Agencije; |
| --- | --- |

—

izrada ključnog doprinosa za razvoj i provođenje strategije Europola i ostalih ključnih korporativnih strategija povezanih s upravljanjem Agencije;

| — | koordiniranje pripreme višegodišnjeg programiranja, radnog programa, godišnjeg izvješća i drugih korporativnih dokumenata koje zahtijeva pravni okvir Europola; |
| --- | --- |

—

koordiniranje pripreme višegodišnjeg programiranja, radnog programa, godišnjeg izvješća i drugih korporativnih dokumenata koje zahtijeva pravni okvir Europola;

| — | nadgledanje aktivnosti Europola u ispunjavanju odgovornosti povezanih s revizijom i drugim zahtjevima u pogledu odgovornosti |
| --- | --- |

—

nadgledanje aktivnosti Europola u ispunjavanju odgovornosti povezanih s revizijom i drugim zahtjevima u pogledu odgovornosti

| — | podržavanje izvršnog direktora u osiguravanju provođenja odluka koje su donijeli Upravni odbor i Uprava Europola; |
| --- | --- |

—

podržavanje izvršnog direktora u osiguravanju provođenja odluka koje su donijeli Upravni odbor i Uprava Europola;

| — | nadgledanje planiranja i provođenje postupka javne nabave robe i usluga te upravljanje provedbom ugovora; |
| --- | --- |

—

nadgledanje planiranja i provođenje postupka javne nabave robe i usluga te upravljanje provedbom ugovora;

| — | nadgledanje uspješnosti rada, kvalitete i kontrole rizika Europola; |
| --- | --- |

—

nadgledanje uspješnosti rada, kvalitete i kontrole rizika Europola;

| — | nadgledanje uspješnosti rada Europola i povezanog sustava izvještavanja; |
| --- | --- |

—

nadgledanje uspješnosti rada Europola i povezanog sustava izvještavanja;

| — | provođenje profesionalnih standarda s obzirom na promoviranje organizacijske kulture koja se temelji na vrijednostima Europola; |
| --- | --- |

—

provođenje profesionalnih standarda s obzirom na promoviranje organizacijske kulture koja se temelji na vrijednostima Europola;

| — | obavljanje dužnosti sigurnosnog koordinatora Europola. |
| --- | --- |

—

obavljanje dužnosti sigurnosnog koordinatora Europola.

3.   
  Zahtjevi – Kriteriji prihvatljivosti

| a. | Kandidati moraju: |
| --- | --- |

a.

Kandidati moraju:

| — | biti članovi nadležnih tijela u smislu članka 2. točke (a) Uredbe o Europolu i državljani jedne od država članica Europske unije uživajući puna prava kao građani; |
| --- | --- |

—

biti članovi nadležnih tijela u smislu članka 2. točke (a) Uredbe o Europolu i državljani jedne od država članica Europske unije uživajući puna prava kao građani;

| — | ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka; |
| --- | --- |

—

ispuniti sve zakonske obveze u pogledu služenja vojnog roka;

| — | dostaviti odgovarajuće potvrde koje dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti; |
| --- | --- |

—

dostaviti odgovarajuće potvrde koje dokazuju prikladnost za obavljanje dužnosti;

| — | biti fizički sposobni za obavljanje dužnosti povezanih s radnim mjestom (prije sklapanja odgovarajućeg ugovora o radu, uspješnog će kandidata pregledati službeni liječnik institucije kako bi se potvrdilo da kandidat ispunjava zahtjeve utvrđene člankom 12. stavkom 2. točkom (d) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica); |
| --- | --- |

—

biti fizički sposobni za obavljanje dužnosti povezanih s radnim mjestom (prije sklapanja odgovarajućeg ugovora o radu, uspješnog će kandidata pregledati službeni liječnik institucije kako bi se potvrdilo da kandidat ispunjava zahtjeve utvrđene člankom 12. stavkom 2. točkom (d) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica);

| — | dokazima potkrijepiti izvrsno znanje jednog jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje drugog jezika Europske unije u mjeri koja je potrebna za obavljanje dužnosti. |
| --- | --- |

—

dokazima potkrijepiti izvrsno znanje jednog jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje drugog jezika Europske unije u mjeri koja je potrebna za obavljanje dužnosti.

| b. | Kandidati moraju imati: |
| --- | --- |

b.

Kandidati moraju imati:

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje studija četiri godine ili više; |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom ako je redovito trajanje studija četiri godine ili više;

ILI

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom te odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija tri godine. |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom te odgovarajuće stručno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija tri godine.

Uz prethodno navedeno, najmanje 15 godina odgovarajućeg stručnog iskustva stečenog nakon dodjele diplome.

4.   
  Zahtjevi – Kriteriji za odabir

| a. | Stručno iskustvo: |
| --- | --- |

a.

Stručno iskustvo:

Osnovni kriteriji:

| — | najmanje 10 godina rukovoditeljskog iskustva, uključujući iskustvo u izravnom izvršavanju zakonodavstva u nacionalnim i EU/međunarodnim suradnjama; |
| --- | --- |

—

najmanje 10 godina rukovoditeljskog iskustva, uključujući iskustvo u izravnom izvršavanju zakonodavstva u nacionalnim i EU/međunarodnim suradnjama;

| — | iskustvo u strateškom planiranju na višim rukovodećim položajima stečeno u kontekstu izvršavanja nacionalnog i međunarodnog zakonodavstva; |
| --- | --- |

—

iskustvo u strateškom planiranju na višim rukovodećim položajima stečeno u kontekstu izvršavanja nacionalnog i međunarodnog zakonodavstva;

| — | iskustvo u komunikaciji i suradnji na operativnim, strateškim i političkim pitanjima. |
| --- | --- |

—

iskustvo u komunikaciji i suradnji na operativnim, strateškim i političkim pitanjima.

| b. | Stručno znanje: |
| --- | --- |

b.

Stručno znanje:

Osnovni kriteriji:

| — | dobro poznavanje međunarodne suradnje tijela za izvršavanje zakonodavstva na višim rukovodećim položajima; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje međunarodne suradnje tijela za izvršavanje zakonodavstva na višim rukovodećim položajima;

| — | dobro poznavanje pitanja korporativnog upravljanja, uključujući i razvoj strategije, pravne i vanjske poslove te upravljanje rezultatima; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje pitanja korporativnog upravljanja, uključujući i razvoj strategije, pravne i vanjske poslove te upravljanje rezultatima;

| — | dobro poznavanje operativne suradnje tijela za izvršavanje zakonodavstva na nacionalnoj i EU/međunarodnoj razini; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje operativne suradnje tijela za izvršavanje zakonodavstva na nacionalnoj i EU/međunarodnoj razini;

| — | dobro poznavanje nacionalne zajednice izvršavanja zakonodavstva i zajednice za izvršavanje zakonodavstva EU-a; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje nacionalne zajednice izvršavanja zakonodavstva i zajednice za izvršavanje zakonodavstva EU-a;

| — | dobro poznavanje odnosa između nacionalnih uprava i EU institucija, među ostalim s obzirom na zakonodavstvo EU-a o unutarnjoj sigurnosti. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje odnosa između nacionalnih uprava i EU institucija, među ostalim s obzirom na zakonodavstvo EU-a o unutarnjoj sigurnosti.

| c. | Rukovoditeljske vještine i kompetencije: |
| --- | --- |

c.

Rukovoditeljske vještine i kompetencije:

| — | izrada vizije i strategije – izrada uvjerljive misije, vizije i strategije sa srednjoročnim i dugoročnim učinkom koju osoblje može razumjeti i smatrati važnom za svoj svakodnevni rad; |
| --- | --- |

—

izrada vizije i strategije – izrada uvjerljive misije, vizije i strategije sa srednjoročnim i dugoročnim učinkom koju osoblje može razumjeti i smatrati važnom za svoj svakodnevni rad;

| — | poticanje učinkovitosti – proaktivno i poduzetno provođenje misije, vizije i strategije Europola kako bi Europol mogao ispuniti svoje organizacijske ciljeve; |
| --- | --- |

—

poticanje učinkovitosti – proaktivno i poduzetno provođenje misije, vizije i strategije Europola kako bi Europol mogao ispuniti svoje organizacijske ciljeve;

| — | poduzetnički duh – prepoznavanje i uočavanje prilika za inovaciju kojima bi se osnažila važnost Europola kao ključnog čimbenika u tom području; |
| --- | --- |

—

poduzetnički duh – prepoznavanje i uočavanje prilika za inovaciju kojima bi se osnažila važnost Europola kao ključnog čimbenika u tom području;

| — | umrežavanje – uspostavljanje učinkovitih veza unutar Europola i sklapanje strateških saveza s vanjskim okruženjem; |
| --- | --- |

—

umrežavanje – uspostavljanje učinkovitih veza unutar Europola i sklapanje strateških saveza s vanjskim okruženjem;

| — | upravljanje poslovanjem – pokazivanje dobrog poznavanja poslovanja i obvezivanje na djelovanje u skladu s navedenim uvidima kako bi se dostigla operativna izvrsnost; |
| --- | --- |

—

upravljanje poslovanjem – pokazivanje dobrog poznavanja poslovanja i obvezivanje na djelovanje u skladu s navedenim uvidima kako bi se dostigla operativna izvrsnost;

| — | motiviranje ljudi – poticanje dugotrajne motivacije i organizacijske odanosti djelovanjem kao uzor i postupanjem u skladu s misijom i vrijednostima organizacije. |
| --- | --- |

—

motiviranje ljudi – poticanje dugotrajne motivacije i organizacijske odanosti djelovanjem kao uzor i postupanjem u skladu s misijom i vrijednostima organizacije.

| d. | Opće kompetencije: |
| --- | --- |

d.

Opće kompetencije:

Komunikacija:

| — | izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine na engleskom jeziku; |
| --- | --- |

—

izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine na engleskom jeziku;

| — | izvrsne prezentacijske vještine, sposobnost utjecanja na dionike u području izvršavanja zakonodavstva, upravljanja te u političkom i medijskom okruženju. |
| --- | --- |

—

izvrsne prezentacijske vještine, sposobnost utjecanja na dionike u području izvršavanja zakonodavstva, upravljanja te u političkom i medijskom okruženju.

Analiza i rješavanje problema:

| — | izvrsne analitičke i organizacijske vještine te vještine u pogledu donošenja odluka, uključujući sposobnost uspostavljanja jasnih prioriteta; |
| --- | --- |

—

izvrsne analitičke i organizacijske vještine te vještine u pogledu donošenja odluka, uključujući sposobnost uspostavljanja jasnih prioriteta;

| — | izvrsna sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s nizom unutarnjih i vanjskih dionika te izvrsno poznavanje organizacijske dinamike. |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s nizom unutarnjih i vanjskih dionika te izvrsno poznavanje organizacijske dinamike.

Osiguravanje kvalitete i ostvarivanje rezultata:

| — | posjedovanje visoke razine integriteta i profesionalne vjerodostojnosti; |
| --- | --- |

—

posjedovanje visoke razine integriteta i profesionalne vjerodostojnosti;

| — | sposobnost primjene strategije u praksi; |
| --- | --- |

—

sposobnost primjene strategije u praksi;

| — | praktičan pristup i usmjerenost prema ostvarivanju rezultata s izvrsnim vještinama donošenja odluka. |
| --- | --- |

—

praktičan pristup i usmjerenost prema ostvarivanju rezultata s izvrsnim vještinama donošenja odluka.

Određivanje prioriteta i organizacija:

| — | sposobnost strateškog razumijevanja, sposobnost poimanja šireg konteksta, sposobnost brzog uočavanja pitanja od kritične važnosti i sposobnost primjene strateške vizije. |
| --- | --- |

—

sposobnost strateškog razumijevanja, sposobnost poimanja šireg konteksta, sposobnost brzog uočavanja pitanja od kritične važnosti i sposobnost primjene strateške vizije.

Otpornost:

| — | izvrsna sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s nizom unutarnjih i vanjskih dionika te izvrsno poznavanje organizacijske dinamike; |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s nizom unutarnjih i vanjskih dionika te izvrsno poznavanje organizacijske dinamike;

| — | usredotočen i uravnotežen pristup radu uz otpornost na stres. |
| --- | --- |

—

usredotočen i uravnotežen pristup radu uz otpornost na stres.

Rad u različitim okruženjima:

| — | Sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s kolegama u međunarodnom i multidisciplinarnom radnom okruženju. |
| --- | --- |

—

Sposobnost sklapanja i održavanja učinkovitih poslovnih veza s kolegama u međunarodnom i multidisciplinarnom radnom okruženju.

5.   
  Postupak odabira

Pravni okvir za ovaj postupak zaposlenja predstavljaju Uredba (EU) 2016/794, Pravilnik o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske unije, kako je utvrđeno Uredbom Vijeća (EEZ, EURATOM, EZUČ) br. 259/68 (3) i zadnje izmijenjen Uredbom (EU) br. 423/2014 Europskog parlamenta i Vijeća (4) i Odluka Upravnog odbora od 1. svibnja 2017. kojom se usvajaju Pravila za izbor, produljenje mandata i razrješenje izvršnog direktora i zamjenika izvršnog direktora.

Upravni odbor osniva odbor za odabir koji se sastoji od jednog predstavnika Komisije i pet predstavnika država članica koji se određuju na temelju izvlačenja ždrijeba u kojem sudjeluju Upravni odbor i izvršni direktor.

Odbor za odabir:

| — | utvrđuje sve kandidate koji, na temelju kriterija utvrđenih u natječaju za slobodno radno mjesto, ispunjavaju uvjete za radno mjesto; |
| --- | --- |

—

utvrđuje sve kandidate koji, na temelju kriterija utvrđenih u natječaju za slobodno radno mjesto, ispunjavaju uvjete za radno mjesto;

| — | obavlja početnu procjenu prijava prihvatljivih kandidata, uzimajući u obzir njihove stručne kvalifikacije, vještine, iskustvo i preporuke o karakternim osobinama, kako bi se odlučilo koje će kandidate odbor dodatno ocjenjivati; |
| --- | --- |

—

obavlja početnu procjenu prijava prihvatljivih kandidata, uzimajući u obzir njihove stručne kvalifikacije, vještine, iskustvo i preporuke o karakternim osobinama, kako bi se odlučilo koje će kandidate odbor dodatno ocjenjivati;

| — | procjenjuje određene kompetencije i vještine kandidata; odbor za odabir pozvat će 5 kandidata s najboljim rezultatom (koji su ušli u uži izbor); svi kandidati koji imaju isti rezultat kao kandidat s petim najboljim rezultatom bit će uključeni na popis pozvanih kandidata; |
| --- | --- |

—

procjenjuje određene kompetencije i vještine kandidata; odbor za odabir pozvat će 5 kandidata s najboljim rezultatom (koji su ušli u uži izbor); svi kandidati koji imaju isti rezultat kao kandidat s petim najboljim rezultatom bit će uključeni na popis pozvanih kandidata;

| — | poziva kandidate koji su ušli u uži izbor da sudjeluju u postupku izbora u vezi s radnim mjestom, koji obično uključuje pismene ispite i razgovor na temelju kompetencija; |
| --- | --- |

—

poziva kandidate koji su ušli u uži izbor da sudjeluju u postupku izbora u vezi s radnim mjestom, koji obično uključuje pismene ispite i razgovor na temelju kompetencija;

| — | sastavlja prikladno obrazloženo izvješće o primljenim prijavama i provedenom postupku, koje uključuje popis prihvatljivih kandidata u kojem su navedeni prihvatljivi kandidati koje je intervjuirao odbor i popis kandidata, poredanih s obzirom na postignuća, koji su zadovoljili sve kriterije za odabir i za koje se smatra da najbolje zadovoljavaju kriterije za odabir navedene u natječaju za slobodno mjesto. |
| --- | --- |

—

sastavlja prikladno obrazloženo izvješće o primljenim prijavama i provedenom postupku, koje uključuje popis prihvatljivih kandidata u kojem su navedeni prihvatljivi kandidati koje je intervjuirao odbor i popis kandidata, poredanih s obzirom na postignuća, koji su zadovoljili sve kriterije za odabir i za koje se smatra da najbolje zadovoljavaju kriterije za odabir navedene u natječaju za slobodno mjesto.

Podnositelje prijave koji su ušli u uži krug ocjenjuje vanjski centar za vrednovanje koji će odboru za odabir dostaviti objektivno mišljenje.

Upravni odbor može odlučiti obaviti razgovor s kandidatima na popisu odbora za odabir i sa svim drugim prihvatljivim kandidatima s kojima je odbor za odabir obavio razgovor.

Na temelju izvješća koje dostavlja odbor za odabir Upravni odbor donosi obrazloženo mišljenje u kojem je:

| — | predstavljen popis kandidata koji ispunjavaju uvjete; |
| --- | --- |

—

predstavljen popis kandidata koji ispunjavaju uvjete;

| — | određen uži popis najmanje troje prikladnih kandidata poredanih s obzirom na postignuća i |
| --- | --- |

—

određen uži popis najmanje troje prikladnih kandidata poredanih s obzirom na postignuća i

| — | potvrdu da su podnositelji prijave koji su ušli u uži izbor ispunili odgovarajuće uvjete sudjelovanja i kriterije za odabir navedene u natječaju za slobodno radno mjesto, ne dovodeći u pitanje posebne odredbe predviđene člankom 13. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika u vezi s liječničkim pregledom. |
| --- | --- |

—

potvrdu da su podnositelji prijave koji su ušli u uži izbor ispunili odgovarajuće uvjete sudjelovanja i kriterije za odabir navedene u natječaju za slobodno radno mjesto, ne dovodeći u pitanje posebne odredbe predviđene člankom 13. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika u vezi s liječničkim pregledom.

Predsjednik Upravnog odbora Vijeću prosljeđuje obrazloženo mišljenje, uključujući predloženi uži izbor kandidata i cjelovitu prijavu svakog kandidata koji je ušao u uži krug, kako bi ono moglo donijeti odluku predviđenu člankom 54. stavkom 2. Uredbe o Europolu.

Prije zaposlenja kandidat kojeg odabere Vijeće može biti pozvan pred nadležni odbor Europskog parlamenta koje dostavlja neobvezujuće mišljenje.

Kandidati koji su sudjelovali u postupku odabira mogu zatražiti povratne informacije o svojem učinku unutar tri mjeseca nakon postupka odabira. Europol neće biti u mogućnosti odgovoriti na zahtjeve za povratnim informacijama primljene nakon navedenog razdoblja.

Rad i odluke odbora za odabir su povjerljive. Kandidatima je zabranjeno izravno ili neizravno stupati u kontakt s članovima odbora za odabir i zabranjeno je da to netko drugi čini u njihovo ime. Svi upiti i zahtjevi u vezi s informacijama ili dokumentacijom povezanom s natječajem trebaju se uputiti Europolovom Uredu za zapošljavanje.

Nakon što Vijeće obavi imenovanje, svaki će kandidat koji se prijavio za određeno radno mjesto od tajništva odbora primiti službenu obavijest o ishodu postupka. Tromjesečni rok za podnošenje žalbe u skladu s člankom 90. stavkom 2. Pravilnika za osoblje teći će od datuma te obavijesti.

6.   
  Plaća

Razred: AD 14

Osnovna mjesečna plaća iznosi 14 546,67 EUR (stupanj 1) ili 15 157,95 EUR (stupanj 2).

Stupanj u razredu određuje se na temelju stručnog iskustva stečenog obrazovanjem koje je potrebno za radno mjesto i u skladu s primjenjivim provedbenim pravilima.

Uz to, ako je primjenjivo, mogu se odobriti dodatci na plaću kao što su naknada za život u inozemstvu, naknada za kućanstvo, naknada za uzdržavano dijete i naknada za obrazovanje.

Europol nudi sveobuhvatni paket skrbi koji sadrži dodatne pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, naknada za nezaposlenost i invaliditet te mirovinsko osiguranje.

Na plaće se obračunava porez Europske unije, no ne i državni porez.

7.   
  Uvjeti i odredbe

Probni rok

Funkcija se može obnašati tek nakon položenog probnog roka od 9 mjeseci. U tom će razdoblju uspješni kandidat morati proći sigurnosnu provjeru za navedeno radno mjesto.

Ugovor o radu može se raskinuti tijekom ili na kraju probnog roka u skladu s člankom 14. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica.

Sigurnosna provjera i potvrda o dobrom ponašanju

Svi kandidati koji su prošli postupak odabira moraju se prijaviti za nacionalnu „potvrdu o dobrom ponašanju” kada dobiju ponudu za posao. „Potvrda o dobrom ponašanju” mora se dostaviti Europolu prije potpisivanja ugovora o radu. U slučaju nepovoljnih unosa u „Potvrdi o dobrom ponašanju” Europol zadržava pravo uskratiti dodjelu ugovora o radu.

Međutim, nacionalna potvrda o dobrom ponašanju nije u potpunosti valjana zamjena za certifikat o sigurnosnoj provjeri koji je potreban za sve članove osoblja Europola na razini navedenoj u opisu posla. Certifikat o sigurnosnoj provjeri certifikat je koji izdaje nadležno tijelo i kojim se utvrđuje da je osoba prošla sigurnosnu provjeru. Certifikat sadrži: stupanj sigurnosne provjere, datum izdavanja i datum isteka. Nepodnošenje potrebnog certifikata o sigurnosnoj provjeri prije isteka probnog roka može biti uzrok raskida ugovora o radu.

Potrebna razina sigurnosnog odobrenja za ovo radno mjesto jest: SECRET UE/EU SECRET.

Ugovor o radu

Uspješnog kandidata imenuje Vijeće i on se zapošljava kao privremeni djelatnik Europola na razdoblje od četiri godine koje se može jedanput obnoviti.

Mjesto zaposlenja nalazi se u Haagu u Nizozemskoj.

Više informacija o uvjetima i odredbama potražite u Pravilniku o osoblju EZ-a koji je dostupan na internetskim stranicama Europola www.europol.europa.eu.

8.   
  Dodatne informacije

Obavijest o privatnosti

Uredba (EZ) 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća (5) odnosi se na obradu osobnih podataka provedenu u postupku izbora i zapošljavanja osoblja u Europolu nakon primjene mjera ove Uredbe na sve administrativne osobne podatke koje čuva Europol u skladu s člankom 46. Uredbe Europola.

Voditelj obrade podataka

Voditelj obrade podataka vaših osobnih podataka jest voditelj Odjela za ljudske resurse.

Svrha skupljanja podataka

Predani podaci obrađuju se kako bi se procijenila prikladnost kandidata za mjesto u Europolu kao član privremenog osoblja (PO), član stalnog osoblja (SO), stažist ili pripravnik te kako bi se upravljalo dokumentacijom povezanom s odabirom. Podaci prikupljeni kako bi se postupilo u skladu s ovom svrhom jesu oni koji su zatraženi u prijavnom obrascu zajedno sa svim podacima koje je pružio ispitanik u tiskanom ili elektroničkom obliku. Svrha provjeravanja koje Nacionalne jedinice Europola provode nad kandidatima koji su se za radno mjesto ograničenog pristupa prema Prilogu II prijavili elektroničkim putem jest osigurati usklađenost postupka prijave za članove nadležnih tijela na radno mjesto ograničenog pristupa prema Prilogu II s važećim provedbenim pravilima Europola (Odluka o Upravnom odboru Europola od 30. srpnja 2010., kojom su propisane opće provedbene odredbe o postupcima koji uređuju zapošljavanje te svrhu privremenog osoblja u Europolu).

Pravne osnove za obradu osobnih podataka

Pravne osnove za obradu osobnih podataka za privremeno i stalno osoblje jesu:

| — | Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica (glava III, poglavlje 1.) i pripadajuća provedbena pravila |
| --- | --- |

—

Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica (glava III, poglavlje 1.) i pripadajuća provedbena pravila

| — | Odluka upravnog odbora o utvrđivanju općih provedbenih odredbi o postupcima koji uređuju zapošljavanje te svrhu privremenog osoblja u Europolu od 30. srpnja 2010. |
| --- | --- |

—

Odluka upravnog odbora o utvrđivanju općih provedbenih odredbi o postupcima koji uređuju zapošljavanje te svrhu privremenog osoblja u Europolu od 30. srpnja 2010.

| — | Odluka upravnog odbora o utvrđivanju općih provedbenih odredbi o postupcima koji uređuju zapošljavanje te korištenje stalnog osoblja u Europolu od 13. listopada 2010. |
| --- | --- |

—

Odluka upravnog odbora o utvrđivanju općih provedbenih odredbi o postupcima koji uređuju zapošljavanje te korištenje stalnog osoblja u Europolu od 13. listopada 2010.

| — | Odluka upravnog odbora Europola o definiranju radnih mjesta Europola koja može popuniti samo osoblje koje su angažirala nadležna tijela država članica („radna mjesta ograničenog pristupa”) od 13. prosinca 2017. |
| --- | --- |

—

Odluka upravnog odbora Europola o definiranju radnih mjesta Europola koja može popuniti samo osoblje koje su angažirala nadležna tijela država članica („radna mjesta ograničenog pristupa”) od 13. prosinca 2017.

| — | pravila odabira, produljenje mandata i razrješenje izvršnog direktora i zamjenika izvršnog direktora od 1. svibnja 2017. |
| --- | --- |

—

pravila odabira, produljenje mandata i razrješenje izvršnog direktora i zamjenika izvršnog direktora od 1. svibnja 2017.

pravna osnova za obradu osobnih podataka za stažiste u Odluci direktora Europola o stažiranju od 15. ožujka 2018.

Primatelji podataka

Primatelji podataka za radna mjesta privremenog i stalnog osoblja jesu: osoblje Europola zaposleno u Upravnom uredu koje obrađuje ljudske potencijale i financijska pitanja, članovi odbora za odabir, zamjenik izvršnog direktora za mogućnosti i izvršni direktor.

Primatelji podataka za stažiste jesu članovi osoblja Europola zaposleni u Upravnom uredu koji surađuje s odjelom za ljudske resurse i financijska pitanja te njegovo nadređeno rukovodstvo, kao i kolege uključeni u postupak odabira te zamjenik izvršnog direktora Uprave za mogućnosti.

Pohrana i zadržavanje podataka

Svi dokumenti dostavljeni Europolu čuvat će se u datotekama Europola i neće se vratiti kandidatu. Prijave kandidata koji nisu ušli u uži izbor čuvat će se najviše četiri godine. Podaci podnositelja prijave s popisa uspješnih kandidata koji nisu zaposleni čuvat će se najviše pet godina nakon isteka popisa uspješnih kandidata. Podaci zaposlenih kandidata prenijet će se u njihov osobni dosje. Podaci izabranih stažista čuvat će se sedam godina nakon završetka postupka odabira. Popisi osobnih informacija (ime, državljanstvo, datum/mjesto rođenja, adresa, broj telefona) kandidata koji su se prijavili elektroničkim putem za radna mjesta ograničenog pristupa prema Prilogu II, poslani Nacionalnim jedinicama Europola kojih se to tiče, kako bi se potvrdila točnost statusa navedenog u prijavama: dotične Nacionalne jedinice Europola zadržat će, radi provjere, podatke civila ili člana nadležnog tijela najviše 3 tjedna nakon isteka roka natječaja za slobodno radno mjesto; oni će nakon tog razdoblja biti izbrisani.

Prava ispitanika

Kandidati imaju pravo pristupiti osobnim podacima te ih ispraviti, blokirati i izbrisati u skladu s primjenjivim pravilima o zaštiti podataka.

Kontakt u slučaju upita u vezi obrade osobnih podataka

Kandidati mogu podnijeti žalbu službeniku Europola za zaštitu podataka (Europol – Službenik za zaštitu podataka – Eisenhowerlaan 73, 2517 KK Haag, Nizozemska) i Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (www.edps.europa.eu).

Imajte na umu da će vas protivljenje ovoj obradi podataka automatski isključiti iz razmatranja za zapošljavanje i postupak odabira.

GLAVNI DATUMI

| Rok za prijavu: | 6. ožujka 2019., u 23:59 CET |
| --- | --- |
| Postupak zapošljavanja: | 1. i 2. tromjesečje 2019. |
| Datum početka zaposlenja: | 1. studenoga 2019. |

Rok za prijavu:

6. ožujka 2019., u 23:59 CET

Postupak zapošljavanja:

1. i 2. tromjesečje 2019.

Datum početka zaposlenja:

1. studenoga 2019.

POSTUPAK PRIJAVE I ODABIRA

Više informacija o postupku prijave i odabira potražite u EUROPOLOVIM SMJERNICAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE dostupnima na internetskim stranicama Europola www.europol.europa.eu ako one nisu izmijenjene posebnim odredbama predviđenima Pravilima za izbor, produljenje mandata i razrješenje izvršnog direktora i zamjenika izvršnog direktora.

PODACI ZA KONTAKT

Za više informacija o postupku prijave obratite se na adresu mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  SL L 121, 15.5.2009., str.37.

(2)  SL L 135, 24.5.2016., str. 53.

(3)  SL L 56, 4.3.1968., str. 1.

(4)  SL L 129, 30.4.2014., str.12.

(5)  SL L 8, 12.1.2001., str.1.

---