# Úradný vestník C 372A/10.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 372A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5810. novembra 2015 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 372A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5810. novembra 2015

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2015/C 372A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/119 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2015/C 372A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/119

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 10.11.2015 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2015

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 372/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/119

(2015/C 372 A/01)

VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE

| Útvar | Generálne riaditeľstvo A, bezpečnostný úrad |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | Riaditeľ pre bezpečnosť |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET |
| TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY | 8. december 2015 |

Útvar

Generálne riaditeľstvo A, bezpečnostný úrad

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

Riaditeľ pre bezpečnosť

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET

TERMÍN NA PODANIE PRIHLÁŠKY

8. december 2015

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Rade EÚ a Európskej rade. Bezpečnostný úrad, patriaci pod generálne riaditeľstvo pre administratívu, monitoruje a riadi vnútornú bezpečnosť Rady a Európskej rady, ako aj ich vonkajšiu bezpečnosť v úzkej spolupráci s belgickými orgánmi. Jeho poslaním je zabezpečovať primeranú ochranu osôb, majetku a informácií pred bezpečnostnými rizikami a to, aby si GSR plnil povinnosť starostlivosti o zamestnancov a návštevníkov.

Bezpečnostný úrad chráni hlavy štátov a predsedov vlád EÚ, predsedu Európskej rady, ministrov vlád a vedúcich predstaviteľov tretích štátov na návšteve EÚ, a taktiež dohliada na stráženie priestorov Rady. Zabezpečuje nepretržitú schopnosť reakcie, poskytuje zamestnancom a delegátom informácie o bezpečnosti a vykonáva bezpečnostné vyšetrovania. Vypracúva právne akty a politiky týkajúce sa ochrany utajovaných skutočností EÚ vrátane utajovaných IT systémov. Monitoruje bezpečnostné hrozby pre činnosť Európskej rady a Rady vrátane špionáže a odporúča spôsoby ich riešenia. Taktiež vypracúva a koordinuje politiku kontinuity činnosti GSR.

KOHO HĽADÁME

Máme záujem o dynamického manažéra s vodcovskými a rozhodovacími schopnosťami, ktorý bude viesť, inšpirovať a motivovať tím približne 160 zamestnancov pracujúcich v troch jednotkách v medzinárodnom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, a to aj v situáciách pod veľkým tlakom.

Hľadáme vynikajúceho komunikátora, dobre sa orientujúceho v politikách a postupoch EÚ, schopného rozvíjať a presadzovať jasnú strategickú víziu o úlohe bezpečnosti v kontexte dnešnej EÚ.

Ideálny uchádzač disponuje pracovnými skúsenosťami z vysokých riadiacich pozícií, najlepšie v medzinárodnom prostredí, v jednej alebo vo viacerých z týchto oblastí: bezpečnosť, diplomacia, protokol, organizácia a riadenie politických podujatí na vysokej úrovni. Výhodou sú: skúsenosti pri riadení bezpečnostných rizík, riadenie komplexných bezpečnostných programov, zabezpečovanie kontinuity činností, vypracúvanie politík týkajúcich sa ochrany utajovaných skutočností a akreditácia utajovaných IT systémov. Uchádzač by mal dobre poznať vyvíjajúce sa bezpečnostné hrozby a aspekty potrebné na vykonávanie komplexného bezpečnostného programu, ako aj účinne riadenie bezpečnostných rizík.

Vzhľadom na to, že GSR podporuje kultúru mobility u svojich riadiacich pracovníkov, ktorí by mali mať rozsiahle skúsenosti, uchádzači by mali byť počas pôsobenia v GSR schopní a ochotní pracovať v rôznych oblastiach činnosti.

VŠEOBECNÝ OPIS PRACOVNÉHO MIESTA

| — | Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa/generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa/generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo a poskytovať poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do oblastí pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo, analýzy a odporúčania na vysokej úrovni vyšším riadiacim pracovníkom a generálnemu tajomníkovi, predsedníctvam Európskej rady a Rady, a to o všetkých záležitostiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytovať ústne a písomne politické a procesné poradenstvo, analýzy a odporúčania na vysokej úrovni vyšším riadiacim pracovníkom a generálnemu tajomníkovi, predsedníctvam Európskej rady a Rady, a to o všetkých záležitostiach, ktoré patria do oblasti pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Zabezpečovať strategické vedenie a vytvárať politiky, koncepcie a inovačné riešenia týkajúce sa všetkých záležitostí v oblasti pôsobnosti bezpečnostného úradu. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať strategické vedenie a vytvárať politiky, koncepcie a inovačné riešenia týkajúce sa všetkých záležitostí v oblasti pôsobnosti bezpečnostného úradu.

PRACOVNÉ ÚLOHY

| — | Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa/generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce. |
| --- | --- |

—

Pod vedením zástupcu generálneho riaditeľa/generálneho riaditeľa riadiť riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

| — | Poskytovať odborné poradenstvo na najvyššej úrovni o otázkach bezpečnosti a kontinuity činností zástupcovi generálneho riaditeľa a generálnemu tajomníkovi a v prípade potreby predsedníctvu a Rade, ako aj predsedovi Európskej rady. |
| --- | --- |

—

Poskytovať odborné poradenstvo na najvyššej úrovni o otázkach bezpečnosti a kontinuity činností zástupcovi generálneho riaditeľa a generálnemu tajomníkovi a v prípade potreby predsedníctvu a Rade, ako aj predsedovi Európskej rady.

| — | Stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania. |
| --- | --- |

—

Stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania.

| — | Zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri rokovaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami. |
| --- | --- |

—

Zastupovať svoje riaditeľstvo na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri rokovaní s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami.

| — | Zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje.

| — | Zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

| — | Zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR.

| — | Zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v jednotlivých oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá. |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať dodržiavanie pravidiel a postupov, ktoré sa majú uplatňovať v jednotlivých oblastiach, ktorými sa riaditeľstvo zaoberá.

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | Požadovaná prítomnosť mimo bežných pracovných hodín v závislosti od požiadaviek servisu, najmä na zasadnutiach Európskej rady a iných zasadnutiach na vysokej úrovni |
| --- | --- |

—

Požadovaná prítomnosť mimo bežných pracovných hodín v závislosti od požiadaviek servisu, najmä na zasadnutiach Európskej rady a iných zasadnutiach na vysokej úrovni

| — | Príležitostné služobné cesty do zahraničia, zvyčajne v rámci EÚ. |
| --- | --- |

—

Príležitostné služobné cesty do zahraničia, zvyčajne v rámci EÚ.

| — | Pracovisko: budova Justus Lipsius a iné budovy Rady a Európskej rady. |
| --- | --- |

—

Pracovisko: budova Justus Lipsius a iné budovy Rady a Európskej rady.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné spôsobilosti

| — | Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú pri vnútornej komunikácii v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ (1). |
| --- | --- |

—

Vzhľadom na to, že francúzština a angličtina sa široko používajú pri vnútornej komunikácii v rámci GSR, vyžaduje sa dobrá znalosť francúzskeho a anglického jazyka a schopnosť komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ (1).

| — | Veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a Európskej rady a vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ. |
| --- | --- |

—

Veľmi dobrá znalosť štruktúry a fungovania Rady a Európskej rady a vzťahov s ostatnými inštitúciami EÚ.

| — | Dobré chápanie politického a bezpečnostného kontextu, v ktorom pôsobia inštitúcie EÚ. |
| --- | --- |

—

Dobré chápanie politického a bezpečnostného kontextu, v ktorom pôsobia inštitúcie EÚ.

| — | Schopnosť diskrétne narábať s informáciami. |
| --- | --- |

—

Schopnosť diskrétne narábať s informáciami.

| — | Vynikajúce písomné komunikačné zručnosti. |
| --- | --- |

—

Vynikajúce písomné komunikačné zručnosti.

Plnenie úloh a dosahovanie výsledkov

| — | Výrazné plánovacie a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť dosahovať výsledky (kľúčová spôsobilosť). |
| --- | --- |

—

Výrazné plánovacie a organizačné schopnosti, ako aj schopnosť dosahovať výsledky (kľúčová spôsobilosť).

| — | Schopnosť inovovať a racionalizovať pracovné procesy. |
| --- | --- |

—

Schopnosť inovovať a racionalizovať pracovné procesy.

Osobnostné vlastnosti

| — | Silný zmysel pre zodpovednosť (kľúčová spôsobilosť). |
| --- | --- |

—

Silný zmysel pre zodpovednosť (kľúčová spôsobilosť).

| — | Schopnosť predvídať a identifikovať možné problémy a vyriešiť ich. |
| --- | --- |

—

Schopnosť predvídať a identifikovať možné problémy a vyriešiť ich.

| — | Schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR. |
| --- | --- |

—

Schopnosť pracovať v rôznych oblastiach činnosti počas zamestnania v GSR.

Zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov

| — | Schopnosť účinne a presvedčivo komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami a verejnosťou. |
| --- | --- |

—

Schopnosť účinne a presvedčivo komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami a verejnosťou.

| — | Schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s príslušnými internými aj externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni. |
| --- | --- |

—

Schopnosť budovať dôveryhodné pracovné vzťahy s príslušnými internými aj externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni.

Riadiace schopnosti

| — | Riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu. |
| --- | --- |

—

Riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu.

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ

Uchádzači musia v čase podania prihlášky spĺňať všetky tieto podmienky prijatia prihlášky:

| a) | Všeobecné podmienky







  — | Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

—

Byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby. |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby.

| b) | Osobitné podmienky







  — | Mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

—

Mať ukončené univerzitné vzdelanie doložené diplomom (2),

| — | aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho je aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonávali riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

aspoň 15 rokov odbornej praxe, z čoho je aspoň päť rokov odbornej praxe na riadiacom mieste administratívneho subjektu, pričom skutočne vykonávali riadiace a organizačné úlohy.

POZNÁMKY

| — | Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy. |
| --- | --- |

—

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky od kandidátov a kandidátok z čo najširšieho geografického spektra členských štátov EÚ. GSR ponúka opatrenia na zosúladenie pracovného a súkromného života a pracovisko môže upraviť pre osoby so zdravotným postihnutím (podrobnosti v prílohe I). Vzhľadom na nízke zastúpenie žien vo vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

| — | Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania. |
| --- | --- |

—

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Predpokladá sa, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (3). Vymenovanie do funkcie sa uskutoční iba pod podmienkou, že vybraný uchádzač je držiteľom platného osvedčenia o bezpečnostnej previerke. Uchádzačovi bez bezpečnostnej previerky sa ponúkne zmluva na dobu určitú, kým nebude známy výsledok bezpečnostného vyšetrovania.

| — | Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy, ktoré vypracuje hodnotiace centrum, zostanú platné počas dvoch rokov. |
| --- | --- |

—

Poradný výbor pre výberové konanie bude mať podporu hodnotiaceho centra. Správy, ktoré vypracuje hodnotiace centrum, zostanú platné počas dvoch rokov.

| — | Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na prvý pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia na pohovore v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, a druhom pohovore s poradným výborom pre výberové konanie.
  Predbežné plánovanie výberového konania:






  — | Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní v polovici decembra. |
| --- | --- | --- |

—

Poradný výbor pre výberové konanie najprv preskúma kvalifikáciu, prax a motiváciu uchádzačov a pripraví zoznam kandidátov, ktorí budú pozvaní na prvý pohovor. Na základe uvedeného pohovoru poradný výbor pre výberové konanie vyberie kandidátov, ktorí sa zúčastnia na pohovore v hodnotiacom centre, ktorý budú viesť externí konzultanti pre výber zamestnancov, a druhom pohovore s poradným výborom pre výberové konanie.

Predbežné plánovanie výberového konania:

—

Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní v polovici decembra.

| — | Prvé pohovory sú naplánované na začiatok januára 2016. |
| --- | --- |

—

Prvé pohovory sú naplánované na začiatok januára 2016.

| — | Pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici januára 2016. |
| --- | --- |

—

Pohovory v hodnotiacom centre by mali prebehnúť v polovici januára 2016.

| — | Druhé kolo pohovorov by sa malo konať koncom januára 2016. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorov by sa malo konať koncom januára 2016.

| — | Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku (miesto vrcholového manažmentu). |
| --- | --- |

—

Miesto uverejnené v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku (miesto vrcholového manažmentu).

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 8. decembra 2015.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Platné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej podobe na webovom sídle Rady na adrese: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

riadne vyplnený formulár (príloha IV) s uvedením dátumu; prihláška je dostupná v elektronickej podobe na webovom sídle Rady na adrese: http://www.consilium.europa.eu/sk/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo vo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo vo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna minulosť uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Sprievodné dokumenty musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky dokumenty pripojené k prihláške musia byť vo formáte textového súboru, pdf alebo jpg, pomenované (v EN alebo vo FR) a očíslované v poradí (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh. Prihlášky zaslané prostredníctvom cloudových technológií alebo platforiem na zdieľanie súborov sa nebudú brať do úvahy.

Od uchádzača, ktorého na miesto vyberú, sa bude požadovať, aby predložil originály uvedených dokladov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe III k tomuto oznámeniu o voľnom pracovnom mieste.

---

(1)  Jazykmi EÚ sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina, taliančina.

(2)  Podľa článku 5 ods. 3 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) musia uchádzači dosiahnuť najmenej:

| i) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo |
| --- | --- |

i)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia štyri alebo viac rokov, alebo

| ii) | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky. |
| --- | --- |

ii)

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doloženú diplomom, a aspoň jednoročnú primeranú odbornú prax, ak je štandardná dĺžka univerzitného štúdia aspoň tri roky.

(3)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

Rovnosť príležitostí na Generálnom sekretariáte Rady

GSR je ako zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a zákaz akejkoľvek diskriminácie.

Hlavné ciele politiky rovnosti príležitostí Generálneho sekretariátu Rady sú:

| — | zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie, |
| --- | --- |

—

zabezpečiť, aby politiky sekretariátu v oblasti ľudských zdrojov a personálneho riadenia rešpektovali zásady rovnosti a nediskriminácie,

| — | dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien najmä na manažérskych pozíciách, |
| --- | --- |

—

dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien najmä na manažérskych pozíciách,

| — | zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

  Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie. |
| --- | --- |

—

zlepšiť situáciu osôb so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup do budov a inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám:

Súčasťou úprav pre osoby so zdravotným postihnutím („primerané prispôsobenie“) môže byť úprava ich povinností alebo zodpovedností, poskytnutie technických pomôcok a iných úprav pracovného prostredia. Tieto opatrenia sa neprijmú iba v prípade, že by predstavovali neprimerané zaťaženie zdrojov danej inštitúcie.

| — | chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku, |
| --- | --- |

—

chrániť zamestnancov pred obťažovaním na pracovisku,

| — | zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing). |
| --- | --- |

—

zohľadniť potrebu zamestnancov nájsť rovnováhu medzi prácou a rodinnými záväzkami prostredníctvom balíka opatrení ústretových voči rodinám vrátane pružného pracovného času (flexitime), práce na diaľku (telework) a spoločných pracovných miest (job-sharing).

Opatrenia na vyváženie pracovného a súkromného života

Na GSR funguje v rámci 40-hodinového pracovného týždňa systém flexitime, pričom pracovníci na iných ako riadiacich funkciách môžu využívať flexileave. Na mnohých pozíciach si možno dohodnúť individuálny pracovný rozvrh v rozpätí od 7.00 do 20.00 hod.

Pracovník môže mať nárok na čiastočný pracovný úväzok, napríklad ak sa stará o závislé dieťa vo veku do 12 rokov (do 14 rokov, ak ide o osamelého rodiča).

Dĺžka zákonnej materskej dovolenky je dvadsať týždňov a po návrate do práce sa dve hodiny denne môžu vyčleniť na dojčenie. Otcovia majú nárok na platenú otcovskú dovolenku v dĺžke desiatich dní. Na každé dieťa možno udeliť rodičovskú dovolenku v dĺžke najviac šiestich mesiacov alebo najviac dvanástich mesiacov pre osamelého rodiča, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. V prípade vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia dieťaťa sa materská, otcovská a rodičovská dovolenka predlžujú. V prípade vážne chorých alebo zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov j možno tiež čerpať rodinnú dovolenku, počas ktorej sa vypláca paušálny príspevok. Mimoriadna dovolenka sa umožní čerpať v prípade udalostí, ako je svadba, narodenie alebo adopcia dieťaťa a smrť alebo vážna choroba rodinného príslušníka. Vo výnimočných prípadoch možno udeliť neplatené pracovné voľno z osobných dôvodov (CCP).

V závislosti od úloh a pracovného prostredia sa dá umožniť teleworking v rámci štandardnej schémy (60 % doma, 40 % na pracovisku) alebo príležitostný teleworking (najviac 20 dní ročne).

Pre zamestnancov s deťmi sú v závislosti od kritérií priority k dispozícii tieto zariadenia pre starostlivosť o deti: jasle GSR pre deti od 0 – 4 rokov, zariadenia pre starostlivosť po škole a počas prázdnin, ktoré organizuje Európska komisia, a mimoškolské aktivity v rámci európskych škôl.

Ďalšie informácie si možno vyžiadať na e-mailovej adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRÍLOHA II

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRI ODVOLANÍ SA SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie
  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mailová adresa: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolacie konanie






  — | Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË. |

—

Odvolacie konanie

—

Do troch mesiacov od doručenia rozhodnutia menovacieho orgánu môžete proti nemu podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË.

| — | Na základe článku 91 služobného poriadku môžete podať právne odvolanie na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG. |

—

Na základe článku 91 služobného poriadku môžete podať právne odvolanie na adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi
  Tak ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie, máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana (1).

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

(1)  Ú. v. ES L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PRÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania, Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracúvajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1).

Právnym základom výberového konania je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A 1A), oddelenie pre personál a mobilitu, a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracúvania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť), |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo),

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax), |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritériá uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť, znalosť jazykov, titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila, odborná prax),

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača, |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača,

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracúvanie údajov sa začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov e-mailom na adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PRÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---