# Amtsblatt C 402A/4. D

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 402A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang4. Dezember 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 402A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang4. Dezember 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2015/C 402A/01 | Mobilität und Verkehr — Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (AD 15), Brüssel — (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10362 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2015/C 402A/01

Mobilität und Verkehr — Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (AD 15), Brüssel — (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union) — COM/2015/10362

1

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 4.12.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 402/1 |
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4.12.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 402/1

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Mobilität und Verkehr

Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors (m/w) (AD 15), Brüssel

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union)

COM/2015/10362

(2015/C 402 A/01)

Die Generaldirektion Mobilität und Verkehr

Unter der politischen Leitung des Kollegiums der Kommissionsmitglieder, insbesondere der Vizepräsidenten Jyrki Katainen und Maroš Šefčovič sowie der für Verkehr zuständigen Kommissarin Violeta Bulc, ist die Generaldirektion Mobilität und Verkehr (GD MOVE) für die Entwicklung der Verkehrspolitik in der Europäischen Union verantwortlich. Sie hat den Auftrag, effiziente und nachhaltige Mobilität innerhalb eines einheitlichen europäischen Verkehrsraums im Dienste der Bürger und der Wirtschaft Europas zu gewährleisten und gleichzeitig Umweltpolitik und Wettbewerbsfähigkeit zu fördern.

Bei dieser Arbeit wird die GD MOVE durch Experten mehrerer europäischer Agenturen und zweier Gemeinsamer Unternehmen unterstützt, die sie beaufsichtigt: Europäische Agentur für Flugsicherheit (EASA), Europäische Agentur für die Sicherheit des Seeverkehrs (EMSA), Europäische Eisenbahnagentur (ERA), Exekutivagentur für Innovation und Netze (INEA) sowie Gemeinsames Unternehmen SESAR (Single European Sky ATM Research) und Gemeinsames Unternehmen „Shift2Rail“ (2014 gegründet). Daneben hat die GD MOVE eine starke Partnerschaft mit Eurocontrol aufgebaut und ist im Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens „Brennstoffzellen und Wasserstoff“ vertreten.

Im Jahr 2015 wird die DG MOVE einen Etat von rund 3,3 Mrd. EUR verwalten. Diese Mittel sind hauptsächlich für die Kofinanzierung der transeuropäischen Verkehrsnetzinfrastruktur (Fazilität „Connecting Europe“) und der Verkehrsforschung (Horizont 2020) bestimmt.

Stellenprofil

Der stellvertretende Generaldirektor (1) ist für die Koordinierung der Tätigkeiten der Direktion „Europäisches Mobilitätsnetzwerk“ (MOVE.B) und der Exekutivagentur für Innovation und Netze (INEA) zuständig. Er überwacht zudem die Arbeit der verschiedenen Projektteams in der GD MOVE, um die politischen Prioritäten von Präsident Juncker zu unterstützen.

Der Organisationsplan der GD MOVE, einschließlich der der Generaldirektion unterstellten Direktionen, kann sich zwischen dem Tag der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung und dem Dienstantritt des erfolgreichen Kandidaten ändern. Das Auswahlverfahren erfolgt jedoch auf der Grundlage dieser Stellenausschreibung.

Unter der Aufsicht des Generaldirektors nimmt der erfolgreiche Kandidat folgende Aufgaben und Zuständigkeiten wahr:

| — | Unterstützung und Beratung des Generaldirektors bei der Festlegung von Strategien, Konzepten, Verfahren und/oder Maßnahmen, die in die Zuständigkeit der Generaldirektion, insbesondere in die ihm unmittelbar unterstellten Zuständigkeitsbereiche, fallen, wobei Kohärenz und Übereinstimmung mit den Gesamtzielen der Kommission gewährleistet sein müssen; |
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Unterstützung und Beratung des Generaldirektors bei der Festlegung von Strategien, Konzepten, Verfahren und/oder Maßnahmen, die in die Zuständigkeit der Generaldirektion, insbesondere in die ihm unmittelbar unterstellten Zuständigkeitsbereiche, fallen, wobei Kohärenz und Übereinstimmung mit den Gesamtzielen der Kommission gewährleistet sein müssen;

| — | Unterstützung des Generaldirektors in Organisationsfragen, bei der Leitung und Verwaltung der Generaldirektion, unter anderem durch die Koordinierung der Direktion B der GD MOVE und der INEA, sowie Beaufsichtigung und Anleitung der ihm unterstellten Direktoren und Referatsleiter; |
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Unterstützung des Generaldirektors in Organisationsfragen, bei der Leitung und Verwaltung der Generaldirektion, unter anderem durch die Koordinierung der Direktion B der GD MOVE und der INEA, sowie Beaufsichtigung und Anleitung der ihm unterstellten Direktoren und Referatsleiter;

| — | Beitrag zur Ausarbeitung des Arbeitsprogramms der Generaldirektion; |
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Beitrag zur Ausarbeitung des Arbeitsprogramms der Generaldirektion;

| — | Austausch mit anderen Dienststellen der Kommission zu Verkehrsfragen und Überwachung des Beitrags der Generaldirektion zu dienststellenübergreifenden Konsultationen in diesem Bereich; |
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Austausch mit anderen Dienststellen der Kommission zu Verkehrsfragen und Überwachung des Beitrags der Generaldirektion zu dienststellenübergreifenden Konsultationen in diesem Bereich;

| — | Vertretung des Kommissionsmitglieds/Generaldirektors bei externen und internen Veranstaltungen oder in Sitzungen mit anderen europäischen Organen, den Mitgliedstaaten und externen Interessenträgern; |
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Vertretung des Kommissionsmitglieds/Generaldirektors bei externen und internen Veranstaltungen oder in Sitzungen mit anderen europäischen Organen, den Mitgliedstaaten und externen Interessenträgern;

| — | Vertretung der Generaldirektion bei Tagungen mit internationalen, multinationalen oder regionalen Organisationen zu Verkehrsfragen. |
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Vertretung der Generaldirektion bei Tagungen mit internationalen, multinationalen oder regionalen Organisationen zu Verkehrsfragen.

Anforderungsprofil

Wir suchen Kandidaten mit folgendem Profil:

| — | gutes politisches Urteilsvermögen und Fähigkeit, ein komplexes politisches Umfeld zu verstehen, sowie Fähigkeit, sich einen Gesamtüberblick über die Maßnahmen der GD MOVE zu verschaffen und eine klare strategische Vision für die Tätigkeiten der Generaldirektion zu entwickeln; |
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gutes politisches Urteilsvermögen und Fähigkeit, ein komplexes politisches Umfeld zu verstehen, sowie Fähigkeit, sich einen Gesamtüberblick über die Maßnahmen der GD MOVE zu verschaffen und eine klare strategische Vision für die Tätigkeiten der Generaldirektion zu entwickeln;

| — | ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme sowie Fähigkeit zu kreativem und strategischem Denken; |
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ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Lösung organisatorischer und operativer Probleme sowie Fähigkeit zu kreativem und strategischem Denken;

| — | nachgewiesene Fähigkeit und fundierte Erfahrung in der Verwaltung und Steuerung der finanziellen und humanen Ressourcen einer großen Dienststelle sowie in der Änderung von Managementprozessen; |
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nachgewiesene Fähigkeit und fundierte Erfahrung in der Verwaltung und Steuerung der finanziellen und humanen Ressourcen einer großen Dienststelle sowie in der Änderung von Managementprozessen;

| — | hervorragendes Verhandlungsgeschick, nachgewiesen durch unmittelbare Erfahrung in der Führung von Verhandlungen auf oberster Führungsebene; |
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hervorragendes Verhandlungsgeschick, nachgewiesen durch unmittelbare Erfahrung in der Führung von Verhandlungen auf oberster Führungsebene;

| — | ausgezeichnete Kommunikations- und Koordinierungsfähigkeit sowie Fähigkeit, seine Erfahrungen und Kompetenzen im Rahmen von Kontakten auf hoher Ebene innerhalb der Europäischen Kommission, mit anderen EU-Organen und internationalen Organisationen sowie mit den Mitgliedstaaten und anderen einschlägigen Interessenträgern anzuwenden; |
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ausgezeichnete Kommunikations- und Koordinierungsfähigkeit sowie Fähigkeit, seine Erfahrungen und Kompetenzen im Rahmen von Kontakten auf hoher Ebene innerhalb der Europäischen Kommission, mit anderen EU-Organen und internationalen Organisationen sowie mit den Mitgliedstaaten und anderen einschlägigen Interessenträgern anzuwenden;

| — | fundierte Kenntnis der Strategien und Prioritäten der Kommission sowie ihrer Verwaltungspraktiken und -verfahren; |
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fundierte Kenntnis der Strategien und Prioritäten der Kommission sowie ihrer Verwaltungspraktiken und -verfahren;

| — | fundierte Kenntnis der europäischen Verkehrspolitik. |
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fundierte Kenntnis der europäischen Verkehrspolitik.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Kandidaten vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Die Kandidaten müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen. |
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Staatsangehörigkeit: Die Kandidaten müssen über die kroatische Staatsangehörigkeit verfügen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:







  — | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss:

—

abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden); |
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abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden);

| — | Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 12 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind; |
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Berufserfahrung: nach Erwerb des Hochschulabschlusses mindestens 12 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind;

| — | Managementerfahrung: mindestens sechs Jahre dieser Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich; |
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Managementerfahrung: mindestens sechs Jahre dieser Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition (2) in einem mit dem Dienstposten in direktem Zusammenhang stehenden Bereich;

| — | Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Kandidaten über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache durchgeführt werden; |
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Sprachkenntnisse: gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (3) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die Kandidaten über die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union verfügen. Ein Teil des Gesprächs kann deshalb in dieser weiteren Sprache durchgeführt werden;

| — | Altersgrenze: Die Kandidaten dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (4) |
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Altersgrenze: Die Kandidaten dürfen das reguläre Ruhestandsalter noch nicht erreicht haben, das für Beamte der Europäischen Union am letzten Tag des Monats beginnt, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 52 Buchstabe a des Beamtenstatuts) (4)

Der ausgewählte Kandidat muss sich im Besitz einer gültigen Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung (TOP SECRET) seiner nationalen Sicherheitsbehörde befinden oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten.

Die Bescheinigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Kandidaten entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und erlaubt den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht durch den Kandidaten.

Eine Ernennung auf die Stelle kann nur dann erfolgen, wenn der ausgewählte Kandidat eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung erhalten hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme ihrer Tätigkeit müssen sich die Kandidaten in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offenlegen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Stellvertretende Generaldirektor wird von der Europäischen Kommission nach ihren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt [siehe auch „Compilation Document on Senior Officials Policy“ (5)]. Im Zuge des Auswahlverfahrens werden die Kandidaten, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen zu einem Gespräch gebeten werden, vorher zu einem Assessment-Center eingeladen, das von externen Einstellungsberatern durchgeführt wird.

Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Kandidaten und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, findet das Auswahlverfahren nur in englischer und/oder französischer Sprache statt (6).

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen denen der Besoldungsgruppe AD 15 des Statuts der Beamten der Europäischen Union. Die Kandidaten werden darauf hingewiesen, dass laut Statut eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung des stellvertretenden Generaldirektors der Generaldirektion Mobilität und Verkehr (GD MOVE) ist Brüssel.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Angesichts des geringen Anteils von Frauen in Leitungsfunktionen begrüßt die Kommission besonders Bewerbungen von Frauen.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungskriterien (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die geforderte Berufserfahrung und die erforderlichen Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines dieser Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Für die Bewerbung ist eine Online-Anmeldung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen, über die Ihnen Ihre Bewerbung zugeordnet werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8  000 Zeichen) eingegeben haben. Aus praktischen Gründen und um das Auswahlverfahren im Interesse der Kandidaten und des Organs so zügig wie möglich abzuwickeln, sind Lebenslauf und Bewerbungsschreiben in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Die E-Mail enthält auch eine Registrierungsnummer, die bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung anzugeben ist. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Wenn Sie sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben an folgende Anschrift richten: Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, SC 11 8/59, B-1049 Brüssel, mit der Referenz: Ausschreibung der Stelle eines stellvertretenden Generaldirektors in der GD MOVE (COM/2015/10362). Das Einschreiben muss spätestens am Tag des Bewerbungsschlusses versandt werden (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr mit der Kommission erfolgt dann auf dem Postweg. Bitte fügen Sie in diesem Fall Ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung über Ihre Behinderung bei. Geben Sie bitte auf einem gesonderten Blatt an, welche Vorkehrungen Ihres Erachtens notwendig sind, um Ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 15. Januar 2016, 12.00 Uhr (mittags), MEZ; danach ist keine Online-Anmeldung mehr möglich.

Die elektronische Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, was nach Bewerbungsschluss nicht mehr möglich ist. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen, die nach Bewerbungsschluss eingehen, werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für die Kandidaten

Die Arbeiten der Auswahlausschüsse sind vertraulich. Den Kandidaten ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Kandidaten gemäß der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der EU und zum freien Datenverkehr (7) verarbeitet werden.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Die Kandidaten sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den sechs Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche, 2. Zahl der unterstellten Mitarbeiter, 3. Höhe des verwalteten Etats und 4. Zahl der über- und untergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_de.htm

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DE:PDF

(5)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(6)  Der Auswahlausschuss stellt sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(7)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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