# Uradni list C 356A/28.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 356A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5828. oktober 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 356A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5828. oktober 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Računsko sodišče |
| 2015/C 356A/01 | Razpis prostega delovnega mesta ECA/2015/DIR1 — Direktor – Revizija — (funkcionalna skupina AD, razred 14) — Senat I | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

2015/C 356A/01

Razpis prostega delovnega mesta ECA/2015/DIR1 — Direktor – Revizija — (funkcionalna skupina AD, razred 14) — Senat I

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Računsko sodišče

| 28.10.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 356/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 356/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ECA/2015/DIR1

Direktor – Revizija

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

Senat I

(2015/C 356 A/01)

KDO SMO

Evropsko računsko sodišče je institucija Evropske unije (EU), ki je bila s Pogodbo ustanovljena za revidiranje financ Unije. Kot zunanji revizor EU prispeva k izboljševanju njenega finančnega poslovodenja in deluje kot neodvisni varuh finančnih interesov njenih državljanov.

Sodišče izvaja revizijske storitve, s katerimi ocenjuje zbiranje in porabo finančnih sredstev EU. Preverja, ali so finančne transakcije pravilno evidentirane in razkrite, zakonito in pravilno izvršene ter upravljane tako, da so zagotovljene gospodarnost, učinkovitost in uspešnost. Sodišče rezultate svojih revizij objavlja v jasnih, relevantnih in objektivnih poročilih. Pripravlja tudi mnenja o vprašanjih finančnega poslovodenja.

Sodišče spodbuja odgovornost in preglednost ter Evropskemu parlamentu in Svetu pomaga pri nadziranju izvrševanja proračuna EU, zlasti pri postopku razrešnice. Prizadeva si biti učinkovita organizacija, v koraku z najnovejšimi dogodki na področju revidiranja in javne uprave.

Organizacija Sodišča je osredotočena na opravljanje nalog. Uslužbenci so na ravni Sodišča združeni v eno skupino, administrativno pa se glede na strateške prioritete dodelijo različnim senatom.

Sedež Sodišča je v Luxembourgu.

Senat I je odgovoren za revizijo odhodkov EU na področju kmetijstva in razvoja podeželja, okolja in podnebnih ukrepov, pomorskih zadev in ribištva ter zdravja in varstva potrošnikov. Za ta področja je letno odobrenih približno 58 milijard EUR za plačila.

Direktorat je zadolžen za organizacijo, koordinacijo in nadzor revizijskih dejavnosti senata. Poleg tega članom senata zagotavlja pomoč in svetovanje pri opravljanju njihovih dolžnosti. Odgovoren je predvsem za:

| — | organizacijo in upravljanje dejavnosti senata, |
| --- | --- |

—

organizacijo in upravljanje dejavnosti senata,

| — | kontrolo kakovosti revizijskih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

kontrolo kakovosti revizijskih dejavnosti,

| — | koordinacijo zadev v zvezi z upravljanjem zaposlenih. |
| --- | --- |

—

koordinacijo zadev v zvezi z upravljanjem zaposlenih.

KAJ PONUJAMO

Delovno mesto direktorja bo prosto od 1. februarja 2016.

Računsko sodišče se je odločilo začeti postopek zaposlovanja za delovno mesto direktorja (razred AD 14) v senatu I v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi). Ta izbirni postopek, katerega namen je omogočiti organu za imenovanje izbiro med večjim številom kandidatov, bo potekal hkrati z internim in medinstitucionalnim postopkom.

Izbrani kandidat bo zaposlen v razredu AD 14. Osnovna mesečna plača znaša 13  322,22 EUR. V skladu s kadrovskimi predpisi se lahko ta osnovna mesečna plača, obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, poveča za nekatera nadomestila.

Direktor je uslužbenec z najvišjim položajem v senatu in poroča članom senata. Upravlja vire senata in je na splošno odgovoren za pravočasno izvedbo delovnega programa brez prekoračitve proračuna ter v skladu s standardi kakovosti, pa tudi s politikami in revizijskimi standardi Sodišča. Zato direktor za vsako nalogo dodeli potrebne elemente, in sicer:

| — | kadrovske in finančne vire (revizijski obiski in zunanji strokovnjaki), |
| --- | --- |

—

kadrovske in finančne vire (revizijski obiski in zunanji strokovnjaki),

| — | revizijske storitve: kadrovski viri, zagotavljanje uslužbencev in vodstvenih delavcev, podpora s prispevanjem strokovnega znanja s področja kakovosti in pregleda kontrole kakovosti, znanje. |
| --- | --- |

—

revizijske storitve: kadrovski viri, zagotavljanje uslužbencev in vodstvenih delavcev, podpora s prispevanjem strokovnega znanja s področja kakovosti in pregleda kontrole kakovosti, znanje.

Direktor dekanu pomaga pri administraciji in upravljanju senata ter pri nalogah v zvezi s pripravo programov ter spremljanjem in pripravo poročil. Zagotavlja dobro vodenje vseh revizijskih obiskov in revizijskih nalog, za katere je odgovoren.

KAJ IŠČEMO

V tem izbirnem postopku lahko sodelujejo kandidati, ki na datum, določen kot rok za vložitev prijave, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| 1. | Raven izobrazbe
  V skladu s členom 5 kadrovskih predpisov se zahteva:






  — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali |
| --- | --- | --- |

1.

V skladu s členom 5 kadrovskih predpisov se zahteva:

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj štiri leta, ki se dokazuje z diplomo, ali

| — | raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, pridobljene po zaključku univerzitetnega študijskega programa, ki traja najmanj tri leta, ki se dokazuje z diplomo, in najmanj eno leto ustreznih delovnih izkušenj ali

| — | strokovna izobrazba enakovredne ravni, če je to v interesu službe. |
| --- | --- |

—

strokovna izobrazba enakovredne ravni, če je to v interesu službe.

| 2. | Delovne izkušnje
  Vsaj 15 let dokazanih ustreznih in po možnosti mednarodnih delovnih izkušenj po pridobitvi zgoraj navedene izobrazbe, od tega vsaj štiri leta izkušenj na vodilnem delovnem mestu. Dokazane in uspešne izkušnje na področju revizije, vključno s kontrolo kakovosti revizij, kontradiktornimi postopki z revidiranci in objavo poročil. |
| --- | --- |

2.

Vsaj 15 let dokazanih ustreznih in po možnosti mednarodnih delovnih izkušenj po pridobitvi zgoraj navedene izobrazbe, od tega vsaj štiri leta izkušenj na vodilnem delovnem mestu. Dokazane in uspešne izkušnje na področju revizije, vključno s kontrolo kakovosti revizij, kontradiktornimi postopki z revidiranci in objavo poročil.

| 3. | Znanja
  Odlično obvladovanje revizijskih standardov in metod na splošno in zlasti v zvezi z revizijo računovodskih izkazov in revizijo skladnosti.
  Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega uradnega jezika EU. Znanje še drugih jezikov pomeni prednost. Zaradi narave dela se zahteva dobro znanje francoščine in angleščine. |
| --- | --- |

3.

Odlično obvladovanje revizijskih standardov in metod na splošno in zlasti v zvezi z revizijo računovodskih izkazov in revizijo skladnosti.

Temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega uradnega jezika EU. Znanje še drugih jezikov pomeni prednost. Zaradi narave dela se zahteva dobro znanje francoščine in angleščine.

| 4. | Sposobnosti
  Sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, opredeljevanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, ter poročanje o tem. Sposobnost komuniciranja, pogajanja in dela z deležniki, odlično obvladovanje metod upravljanja in odlične medosebne spretnosti. |
| --- | --- |

4.

Sposobnost za pripravo in izvedbo strategije, opredeljevanje ciljev in rezultatov, ki jih je treba doseči, ter poročanje o tem. Sposobnost komuniciranja, pogajanja in dela z deležniki, odlično obvladovanje metod upravljanja in odlične medosebne spretnosti.

ZAPOSLOVALNA POLITIKA

Sodišče izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja prijave ustrezno usposobljenih kandidatov/kandidatk brez kakršne koli diskriminacije.

POGOJI ZA ZAPOSLITEV

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov morajo kandidati:

| — | biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | uživati vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživati vse državljanske pravice,

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | predložiti dokazila o osebnostni primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predložiti dokazila o osebnostni primernosti za opravljanje dela.

IZBIRNI POSTOPEK

Imenovana bo predizbirna komisija.

Komisija bo ocenjevanje prijav organizirala v več krogih z izločanjem na podlagi:

| (a) | dokumentov, ki jih bodo predložili kandidati. Po tem krogu bo obdržala le deset najboljših kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje; |
| --- | --- |

(a)

dokumentov, ki jih bodo predložili kandidati. Po tem krogu bo obdržala le deset najboljših kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje;

| (b) | pisne študije primera in |
| --- | --- |

(b)

pisne študije primera in

| (c) | razgovora. |
| --- | --- |

(c)

razgovora.

ODDAJA PRIJAV

Prijave, ki morajo biti v angleščini ali francoščini, je treba poslati po elektronski pošti na naslov: vacancies@eca.europa.eu

V zadevi je treba navesti sklicno številko tega razpisa. Priložiti je treba naslednje dokumente:

| — | motivacijsko pismo (največ 1 stran), |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo (največ 1 stran),

| — | posodobljen življenjepis v formatu Europass (največ 3 strani)
  (glej spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu, |
| --- | --- |

—

posodobljen življenjepis v formatu Europass (največ 3 strani)

(glej spletno stran: http://europass.cedefop.europa.eu). Obravnavani bodo samo življenjepisi v tem formatu,

| — | izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi).
  Rok za oddajo prijav je 12. november 2015 opoldne (12.00).
  Kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor, opozarjamo, naj na razgovor prinesejo samo kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga zdaj opravljajo, ker jim dokazil ne bomo vračali. |
| --- | --- |

—

izpolnjeno formalno izjavo, ki mora biti datirana in podpisana (izjava je v prilogi).

Rok za oddajo prijav je 12. november 2015 opoldne (12.00).

Kandidate, ki bodo povabljeni na razgovor, opozarjamo, naj na razgovor prinesejo samo kopije ali fotokopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga zdaj opravljajo, ker jim dokazil ne bomo vračali.

VARSTVO PODATKOV

V skladu s členom 7(3) Uredbe (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1)„[p]rejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos“.

Luxembourg, 8. oktobra 2015

Za Računsko sodišče

Vítor CALDEIRA

Predsednik

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

1

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---