# Journal officiel C 402A/4 dé

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 402A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 58e année4 décembre 2015 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 402A

Édition de langue française

Communications et informations

58e année4 décembre 2015

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2015/C 402A/01 | Mobilité et transports — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) à Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut du personnel) — COM/2015/10362 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2015/C 402A/01

Mobilité et transports — Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) à Bruxelles — (Article 29, paragraphe 2, du statut du personnel) — COM/2015/10362

1

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 4.12.2015 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 402/1 |
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4.12.2015

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 402/1

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Mobilité et transports

Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (AD 15) à Bruxelles

(Article 29, paragraphe 2, du statut du personnel)

COM/2015/10362

(2015/C 402 A/01)

Présentation

Sous l’autorité du collège des commissaires, et notamment des vice-présidents Jyrki Katainen et Maroš Šefčovič, et de Mme Violeta Bulc, commissaire responsable des transports, la direction générale de la mobilité et des transports (DG MOVE) est chargée d’élaborer les politiques de l’Union européenne en matière de transports. Sa mission consiste à garantir une mobilité efficace et durable dans un espace européen unique des transports, afin de servir l’économie et les citoyens européens, tout en promouvant la protection de l’environnement et la compétitivité.

La DG MOVE est assistée dans cette tâche par plusieurs agences européennes et deux entreprises communes, qu’elle supervise: l’Agence européenne de la sécurité aérienne (AESA), l’Agence européenne pour la sécurité maritime (AESM), l’Agence ferroviaire européenne (AFE), l’Agence exécutive pour l’innovation et les réseaux (INEA) ainsi que les entreprises communes SESAR (entreprise commune pour la réalisation du système européen de nouvelle génération pour la gestion du trafic aérien) et Shift2Rail (créée en 2014). La DG MOVE a également établi un partenariat solide avec Eurocontrol et est représentée au sein du conseil d’administration de l’entreprise commune Piles à combustible et hydrogène 2.

Pour 2015, la DG MOVE est responsable d’un budget d’environ 3,3 milliards d’EUR, principalement pour cofinancer le réseau européen d’infrastructures de transport (MIE) et la recherche dans le domaine du transport (Horizon 2020).

Poste proposé

Le candidat retenu exercera la fonction de directeur général adjoint chargé de coordonner les activités de la direction «Réseau européen de mobilité» (MOVE.B) et de l’Agence exécutive pour l’innovation et les réseaux (INEA). Il suivra également les travaux des différentes équipes de projet au sein de la DG MOVE, afin de soutenir les priorités politiques du président Juncker.

L’organigramme de la DG MOVE, notamment en ce qui concerne les directions devant rendre compte au directeur général adjoint, peut évoluer entre la publication du présent avis de vacance et la prise de fonction du candidat retenu. Toutefois, la procédure de sélection sera menée sur la base du présent avis de vacance.

Sous le contrôle du directeur général, le candidat retenu sera amené à exercer les tâches et responsabilités suivantes:

| — | conseiller le directeur général et l’aider à définir des stratégies, concepts, procédures et/ou politiques dans les domaines de compétence de la direction générale et, plus particulièrement, dans ceux relevant de son autorité directe, tout en garantissant leur cohérence et leur compatibilité avec les objectifs généraux de la Commission; |
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conseiller le directeur général et l’aider à définir des stratégies, concepts, procédures et/ou politiques dans les domaines de compétence de la direction générale et, plus particulièrement, dans ceux relevant de son autorité directe, tout en garantissant leur cohérence et leur compatibilité avec les objectifs généraux de la Commission;

| — | assister le directeur général dans l’organisation, l’encadrement et la gestion de la direction générale, y compris en coordonnant la direction B de la DG MOVE et l’INEA, ainsi qu’en supervisant et en conseillant les directeurs et les chefs d’unité placés sous sa responsabilité; |
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assister le directeur général dans l’organisation, l’encadrement et la gestion de la direction générale, y compris en coordonnant la direction B de la DG MOVE et l’INEA, ainsi qu’en supervisant et en conseillant les directeurs et les chefs d’unité placés sous sa responsabilité;

| — | contribuer à élaborer le programme de travail de la direction générale; |
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contribuer à élaborer le programme de travail de la direction générale;

| — | coopérer avec d’autres services de la Commission sur les questions liées aux transports et superviser la contribution de la direction générale aux consultations interservices en la matière; |
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coopérer avec d’autres services de la Commission sur les questions liées aux transports et superviser la contribution de la direction générale aux consultations interservices en la matière;

| — | remplacer ou représenter le commissaire/directeur général lors de manifestations externes et internes ou de réunions avec d’autres institutions européennes, avec les États membres et avec des parties prenantes externes; |
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remplacer ou représenter le commissaire/directeur général lors de manifestations externes et internes ou de réunions avec d’autres institutions européennes, avec les États membres et avec des parties prenantes externes;

| — | représenter la direction générale lors de réunions avec des organisations régionales, internationales ou multinationales sur les questions relatives aux transports. |
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représenter la direction générale lors de réunions avec des organisations régionales, internationales ou multinationales sur les questions relatives aux transports.

Profil recherché

Le candidat retenu devra avoir:

| — | un bon jugement politique ainsi que la capacité de comprendre un environnement politique complexe, d’appréhender l’ensemble des politiques de la DG MOVE et d’avoir une vision stratégique claire de ses activités; |
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un bon jugement politique ainsi que la capacité de comprendre un environnement politique complexe, d’appréhender l’ensemble des politiques de la DG MOVE et d’avoir une vision stratégique claire de ses activités;

| — | d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, à l’issue d’une réflexion créative et stratégique; |
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d’excellentes capacités d’analyse et la capacité de résoudre des problèmes organisationnels et opérationnels, à l’issue d’une réflexion créative et stratégique;

| — | la capacité avérée à gérer et à diriger les ressources humaines et financières d’un grand service et des processus de gestion du changement, ainsi qu’une expérience solide en la matière; |
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la capacité avérée à gérer et à diriger les ressources humaines et financières d’un grand service et des processus de gestion du changement, ainsi qu’une expérience solide en la matière;

| — | d’excellentes capacités de négociation, attestées par une expérience directe dans des négociations de haut niveau à un poste d’encadrement supérieur; |
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d’excellentes capacités de négociation, attestées par une expérience directe dans des négociations de haut niveau à un poste d’encadrement supérieur;

| — | de très bonnes aptitudes de communication et de coordination, et la capacité d’utiliser son expérience et ses compétences dans le cadre de contacts à haut niveau au sein de la Commission, avec d’autres institutions européennes et internationales et avec les États membres et d’autres parties intéressées; |
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de très bonnes aptitudes de communication et de coordination, et la capacité d’utiliser son expérience et ses compétences dans le cadre de contacts à haut niveau au sein de la Commission, avec d’autres institutions européennes et internationales et avec les États membres et d’autres parties intéressées;

| — | une bonne connaissance et une bonne compréhension des politiques et des priorités de la Commission, ainsi que de ses pratiques et procédures administratives; |
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une bonne connaissance et une bonne compréhension des politiques et des priorités de la Commission, ainsi que de ses pratiques et procédures administratives;

| — | une bonne compréhension et une bonne connaissance de la politique européenne des transports. |
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une bonne compréhension et une bonne connaissance de la politique européenne des transports.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

| — | Nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate. |
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Nationalité: les candidats doivent être de nationalité croate.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:






  — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent avoir:

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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années au moins;

| — | soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum douze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent avoir au minimum douze ans d’expérience postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience dans l’encadrement: au moins six années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1), et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience dans l’encadrement: au moins six années de cette expérience professionnelle doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (1), et devraient être directement liées à un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Dans ce contexte, une partie de l’entretien pourra être menée dans cette autre langue. |
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Langues: avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (2) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Dans ce contexte, une partie de l’entretien pourra être menée dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut du personnel] (3). |
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Limite d’âge: ne pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, c’est-à-dire, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, le dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut du personnel] (3).

Le candidat retenu devra disposer d’une habilitation de sécurité (TRÈS SECRET) valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en disposer.

Une habilitation de sécurité est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le candidat.

La nomination au poste proposé ne deviendra effective qu’à condition que le candidat ait obtenu une habilitation de sécurité valide.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant leur prise de fonctions, les candidats sont tenus de faire une déclaration par laquelle ils s’engagent à agir en toute indépendance dans l’intérêt général ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d’emploi

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur/la directrice général(e) adjoint(e) conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir également le document synoptique sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (4)]. Dans le cadre de cette procédure de sélection, les candidats invités à un entretien avec le comité consultatif des nominations de la Commission devront participer, au préalable, à une évaluation dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et des institutions, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (5).

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut du personnel pour les fonctionnaires de grade AD 15 de l’Union européenne. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par ledit statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

La direction générale de la mobilité et des transports (DG MOVE) a son siège à Bruxelles.

Égalité des chances

L’Union européenne applique une politique d’égalité des chances. Étant donné la faible représentation des femmes aux postes d’encadrement, la Commission encourage tout particulièrement les candidatures féminines.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle, ainsi que les compétences linguistiques. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou à l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s’inscrire par l’internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à identifier votre inscription et à garder le contact avec vous tout au long de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour compléter votre candidature, vous devrez charger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8  000 caractères). Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

Une fois votre inscription en ligne terminée, vous recevrez un courriel confirmant que votre candidature a bien été enregistrée. Le courriel contiendra également un numéro d’inscription qui servira de numéro de référence pour toutes les questions liées à votre candidature. La non-réception du courriel de confirmation signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Si vous êtes atteint d’un handicap vous empêchant d’introduire votre candidature par voie électronique, vous pouvez envoyer, au plus tard à la date limite d’inscription, le cachet de la poste faisant foi, votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation par courrier recommandé à l’adresse suivante: Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité «Personnel d’encadrement et secrétariat CCN», SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgique, en indiquant clairement comme référence: «Avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint de la DG MOVE (COM/2015/10362)». Toute communication ultérieure entre la Commission et vous se fera par courrier postal. Dans ce cas, vous devez joindre à votre candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant votre état de personne handicapée. Vous êtes également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition que vous estimez nécessaire pour faciliter votre participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courriel à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite d’inscription est fixée au 15 janvier 2016, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles, après quoi l’inscription en ligne ne sera plus possible.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (6).

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(1)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiquent, au moins pour les six années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d’encadrement supérieur: 1) l’intitulé des fonctions d’encadrement exercées et les rôles pris en charge dans le cadre de ces fonctions; 2) l’importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(2)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_fr.htm

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FR:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf (en anglais uniquement).

(5)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(6)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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