# Diario Oficial C 351A/23 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 351A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año23 de octubre de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 351A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año23 de octubre de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2015/C 351A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/118 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2015/C 351A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/118

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 23.10.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 351/1 |
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23.10.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 351/1

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Anuncio de vacante CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

INFORMACIÓN GENERAL

| Servicio | Departamento de Política General e Institucional, Dirección 1-Política General (DPG) |
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| Lugar de trabajo | Bruselas |
| Denominación del puesto | Director |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | SECRET UE |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS | 6 de noviembre de 2015 |

Servicio

Departamento de Política General e Institucional, Dirección 1-Política General (DPG)

Lugar de trabajo

Bruselas

Denominación del puesto

Director

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

SECRET UE

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

6 de noviembre de 2015

QUIÉNES SOMOS

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo de la UE y al Consejo Europeo. Su Departamento de Política General e Institucional, que depende directamente del secretario general y está bajo la autoridad de un director general adjunto, presta los servicios de secretaría al Consejo Europeo, al Consejo de Asuntos Generales y al Comité de Representantes Permanentes (Coreper, 1.a y 2.a parte), además de responsabilizarse de las relaciones interinstitucionales y del procedimiento legislativo ordinario (codecisión). El Departamento de Política General e Institucional está formado por dos direcciones: la Dirección de Política General (DPG) y la Dirección de Relaciones Interinstitucionales (DRI). La DPG, para la cual buscamos un director, se encarga en particular de prestar los servicios de secretaría al Consejo Europeo, al Consejo de Asuntos Generales y al Coreper y de coordinar la formación de las presidencias futuras. En general, presta un apoyo clave al Consejo Europeo, al Consejo de Asuntos Generales y al Coreper al tramitar expedientes delicados desde el punto de vista político.

QUÉ TIPO DE PERSONA BUSCAMOS

Buscamos un gestor (M/F) capaz de dirigir y motivar a un equipo compuesto por casi treinta personas que trabajan en un contexto jurídica y políticamente complejo. Bajo la autoridad del director general adjunto, el director de la DGP estará en contacto directo con el gabinete del presidente del Consejo Europeo y le asesorará, entre otras cosas coordinando la información sobre contenidos y procedimientos que ha de facilitarse al presidente del Consejo Europeo, la Secretaría General y los presidentes del Coreper (1.a y 2.a parte). Colaborará diariamente con otros directores de la Secretaría General del Consejo que prestan asistencia al Coreper, en sus respectivos ámbitos específicos de competencia. Por estas razones, se espera de los candidatos al puesto que tengan un amplio conocimiento de las políticas y aspectos institucionales de la UE, y posiblemente experiencia de trabajo con o para la presidencia rotatoria. El candidato elegido deberá ser capaz de representar a la SGC horizontalmente ante el Coreper y de infundir vitalidad a la red de directores de la SGC que asisten a las reuniones del Coreper. Además, tendrá que seguir desarrollando el programa de formación para las presidencias futuras establecido por la SGC a lo largo de los últimos años. El puesto requiere una gran capacidad de organización y planificación, una excelente comprensión de las cuestiones políticas e institucionales y unas aptitudes interpersonales sobresalientes.

Puesto que la SGC fomenta la movilidad de sus gestores, a los que se exige una dilatada experiencia, los aspirantes deben tener la voluntad y la capacidad de trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

| — | Bajo la autoridad del director general adjunto, dirigir la Dirección y facilitar asesoramiento en los ámbitos incluidos en su mandato. |
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Bajo la autoridad del director general adjunto, dirigir la Dirección y facilitar asesoramiento en los ámbitos incluidos en su mandato.

| — | Proporcionar asesoramiento de alto nivel sobre actuaciones y procedimientos, verbalmente y por escrito, al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a sus presidencias y al secretario general en todos los aspectos de los expedientes comprendidos en el mandato de la dirección. |
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—

Proporcionar asesoramiento de alto nivel sobre actuaciones y procedimientos, verbalmente y por escrito, al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a sus presidencias y al secretario general en todos los aspectos de los expedientes comprendidos en el mandato de la dirección.

| — | Ayudar a la presidencia en las negociaciones y garantizar una comunicación y una cooperación eficaces con las agencias y otros órganos e instituciones en este ámbito. |
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—

Ayudar a la presidencia en las negociaciones y garantizar una comunicación y una cooperación eficaces con las agencias y otros órganos e instituciones en este ámbito.

FUNCIONES

| — | Bajo la autoridad del director general adjunto, dirigir su Dirección, organizar sus actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo. |
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—

Bajo la autoridad del director general adjunto, dirigir su Dirección, organizar sus actividades y respaldar y motivar al personal en su trabajo.

| — | Definir los objetivos que deben alcanzarse y contribuir a su logro mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección, velando por controlar adecuadamente su aplicación. |
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—

Definir los objetivos que deben alcanzarse y contribuir a su logro mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección, velando por controlar adecuadamente su aplicación.

| — | Representar a su servicio a nivel de directores, tanto dentro como fuera de la SGC, especialmente en sus relaciones con la presidencia rotatoria y con las demás instituciones. |
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Representar a su servicio a nivel de directores, tanto dentro como fuera de la SGC, especialmente en sus relaciones con la presidencia rotatoria y con las demás instituciones.

| — | Garantizar la calidad de los servicios y productos que facilite la Dirección. |
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—

Garantizar la calidad de los servicios y productos que facilite la Dirección.

| — | Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección. |
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—

Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección.

| — | Garantizar una comunicación y una cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC. |
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—

Garantizar una comunicación y una cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC.

| — | Asesorar al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a sus presidencias y al secretario general en todos los aspectos de los expedientes con el fin de contribuir a encontrar soluciones. |
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—

Asesorar al Consejo Europeo, al Consejo, al Coreper, a sus presidencias y al secretario general en todos los aspectos de los expedientes con el fin de contribuir a encontrar soluciones.

| — | Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos de competencia de la Dirección. |
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—

Velar por que se respeten las normas y procedimientos que deban aplicarse en los ámbitos de competencia de la Dirección.

| — | Mantener contactos con interlocutores externos y representar a la SGC en foros exteriores. |
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—

Mantener contactos con interlocutores externos y representar a la SGC en foros exteriores.

CONDICIONES DE TRABAJO

| — | Presencia fuera del horario normal de trabajo, en función de las necesidades del servicio, y en el contexto de las reuniones del Consejo Europeo y las sesiones del Consejo relacionadas con asuntos comprendidos en el mandato de la Dirección. |
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—

Presencia fuera del horario normal de trabajo, en función de las necesidades del servicio, y en el contexto de las reuniones del Consejo Europeo y las sesiones del Consejo relacionadas con asuntos comprendidos en el mandato de la Dirección.

| — | Misiones en el extranjero, normalmente en la UE y aproximadamente entre 6 y 8 veces al año. |
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—

Misiones en el extranjero, normalmente en la UE y aproximadamente entre 6 y 8 veces al año.

| — | Misiones a Luxemburgo. |
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—

Misiones a Luxemburgo.

| — | Lugar de trabajo: edificio Justus Lipsius. |
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Lugar de trabajo: edificio Justus Lipsius.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencias profesionales

| — | Dado que el francés y el inglés se utilizan de forma generalizada en la comunicación interna dentro de la SGC, se requiere un buen conocimiento de estas dos lenguas y la capacidad de comunicarse en ambas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE (1). |
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Dado que el francés y el inglés se utilizan de forma generalizada en la comunicación interna dentro de la SGC, se requiere un buen conocimiento de estas dos lenguas y la capacidad de comunicarse en ambas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE (1).

| — | Muy buen conocimiento de la estructura y el funcionamiento del Consejo y de la relación con las demás instituciones. |
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—

Muy buen conocimiento de la estructura y el funcionamiento del Consejo y de la relación con las demás instituciones.

| — | Muy buena percepción del entorno político. |
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—

Muy buena percepción del entorno político.

| — | Amplio conocimiento de las políticas y aspectos institucionales de la UE. |
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—

Amplio conocimiento de las políticas y aspectos institucionales de la UE.

| — | Capacidad de manejar información con discreción. |
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Capacidad de manejar información con discreción.

| — | Capacidad de definir los problemas y proponer soluciones. |
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Capacidad de definir los problemas y proponer soluciones.

Realización de tareas y obtención de resultados

| — | Gran capacidad de planificación y organización del trabajo (competencia clave). |
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—

Gran capacidad de planificación y organización del trabajo (competencia clave).

| — | Cumplimiento sistemático de los plazos en el trabajo (competencia clave). |
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Cumplimiento sistemático de los plazos en el trabajo (competencia clave).

| — | Conocimiento de los productos informáticos estándar. |
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Conocimiento de los productos informáticos estándar.

Cualidades personales

| — | Gran sentido de la responsabilidad (competencia clave). |
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Gran sentido de la responsabilidad (competencia clave).

| — | Capacidad de anticipar y definir posibles problemas y resolverlos. |
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—

Capacidad de anticipar y definir posibles problemas y resolverlos.

| — | Capacidad de trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de la carrera profesional en la SGC. |
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Capacidad de trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de la carrera profesional en la SGC.

Aptitudes interpersonales

| — | Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con todo tipo de interlocutores. |
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Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con todo tipo de interlocutores.

Competencias de gestión

| — | Gestión del trabajo y de los recursos, sentido de la organización, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo del equipo. |
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—

Gestión del trabajo y de los recursos, sentido de la organización, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo del equipo.

CONDICIONES DE ADMISIÓN

El aspirante deberá cumplir las siguientes condiciones en el momento de presentar su candidatura:

| a) | Condiciones generales







  — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; |
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a)

Condiciones generales

—

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles; |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles;

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar. |
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encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

| b) | Condiciones específicas







  — | haber realizado un ciclo completo de enseñanza universitaria acreditado por un título (2); |
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b)

Condiciones específicas

—

haber realizado un ciclo completo de enseñanza universitaria acreditado por un título (2);

| — | poseer una experiencia profesional mínima de quince años, de los cuales cinco como mínimo al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización. |
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—

poseer una experiencia profesional mínima de quince años, de los cuales cinco como mínimo al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización.

Contar con experiencia profesional de trabajo con las presidencias rotatorias del Consejo será una ventaja para la obtención el puesto.

OBSERVACIONES

| — | La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades y promueve la presentación de candidaturas de hombres y mujeres procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados miembros de la UE. La SGC ofrece medidas para conciliar la vida profesional con la vida privada y puede efectuar adaptaciones del centro de trabajo para las personas con discapacidad (para mayor información, véase anexo I). Dada la escasa representación de la mujer en los cargos directivos, se acogerán de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres. |
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La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades y promueve la presentación de candidaturas de hombres y mujeres procedentes del espectro geográfico más amplio posible entre los Estados miembros de la UE. La SGC ofrece medidas para conciliar la vida profesional con la vida privada y puede efectuar adaptaciones del centro de trabajo para las personas con discapacidad (para mayor información, véase anexo I). Dada la escasa representación de la mujer en los cargos directivos, se acogerán de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.

| — | Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel SECRET UE). Se entiende que los aspirantes aceptan someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3).
  El nombramiento para el puesto solo será efectivo a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal hasta que se obtengan los resultados de la investigación de seguridad. |
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—

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel SECRET UE). Se entiende que los aspirantes aceptan someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (3).

El nombramiento para el puesto solo será efectivo a condición de que el candidato seleccionado haya obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal hasta que se obtengan los resultados de la investigación de seguridad.

| — | El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación. Los informes establecidos por el centro de evaluación tendrán una validez de dos años. |
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El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación. Los informes establecidos por el centro de evaluación tendrán una validez de dos años.

| — | El comité consultivo de selección hará en primer lugar un examen de las cualificaciones, la experiencia y la motivación de los aspirantes y elaborará la lista de los candidatos que serán invitados a una primera entrevista. Tras dicha entrevista, el comité consultivo de selección hará la preselección de los candidatos que pasarán por un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.
  La planificación provisional de la selección es la siguiente:






  — | Se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a mediados de noviembre de 2015. |
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El comité consultivo de selección hará en primer lugar un examen de las cualificaciones, la experiencia y la motivación de los aspirantes y elaborará la lista de los candidatos que serán invitados a una primera entrevista. Tras dicha entrevista, el comité consultivo de selección hará la preselección de los candidatos que pasarán por un centro de evaluación gestionado por consultores externos de selección de personal y mantendrán una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

—

Se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a mediados de noviembre de 2015.

| — | Las primeras entrevistas están previstas para finales de noviembre de 2015. |
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Las primeras entrevistas están previstas para finales de noviembre de 2015.

| — | Las pruebas del centro de evaluación están previstas para primeros de diciembre de 2015. |
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Las pruebas del centro de evaluación están previstas para primeros de diciembre de 2015.

| — | La segunda ronda de entrevistas está prevista para mediados de diciembre de 2015. |
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La segunda ronda de entrevistas está prevista para mediados de diciembre de 2015.

| — | Vacante publicada de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (puestos de altos funcionarios). |
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Vacante publicada de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios (puestos de altos funcionarios).

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

La fecha límite para presentar las candidaturas es el 6 de noviembre de 2015.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección selection.of.officials-applications.management.posts@consilium.europa.eu

Para ser válidas, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el formulario de candidatura (anexo IV) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

el formulario de candidatura (anexo IV) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede encontrarse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del aspirante y en el que se enumeren, entre otras cosas, las cualificaciones del aspirante, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente, y |
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b)

una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del aspirante y en el que se enumeren, entre otras cosas, las cualificaciones del aspirante, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente, y

| c) | fotocopias de los títulos que acrediten la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae mencionado en la letra b). |
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c)

fotocopias de los títulos que acrediten la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae mencionado en la letra b).

Todos los documentos justificantes que se adjunten a la candidatura deberán enviarse en formato Word, pdf o jpg, llevar nombre (en inglés o francés) y estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.). Deberá adjuntarse asimismo una lista de todos los anexos. No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas a través de soluciones de almacenamiento de datos basadas en la nube ni en plataformas de puesta en común de ficheros.

El candidato seleccionado para el puesto tendrá que presentar los originales de dichos documentos.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo II de la presente convocatoria.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo III de la presente convocatoria.

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(1)  Las lenguas oficiales de la UE son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(2)  El artículo 5, apartado 3, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los aspirantes posean al menos:

| i) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o |
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i)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de cuatro años, o

| ii) | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. |
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ii)

un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos, acreditados por un título, y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años.

(3)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

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ANEXO 1

Igualdad de oportunidades en la Secretaría General del Consejo

En su calidad de empleador, la SGC es responsable de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la prohibición de discriminación de cualquier tipo.

Los objetivos principales de la política de igualdad de oportunidades de la SGC son los siguientes:

| — | Garantizar que las políticas de recursos humanos y de gestión de personal de la Secretaría respeten los principios de igualdad y no discriminación. |
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—

Garantizar que las políticas de recursos humanos y de gestión de personal de la Secretaría respeten los principios de igualdad y no discriminación.

| — | Lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos. |
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—

Lograr una representación equilibrada de hombres y mujeres, especialmente en los puestos directivos.

| — | Mejorar la situación de las personas con discapacidades velando por que los edificios de la SGC sean accesibles para ellas y por que el entorno de trabajo sea inclusivo y adaptado a sus necesidades:

  La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la reorganización de deberes o responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otras adaptaciones del entorno de trabajo. Este tipo de medidas se adoptará a menos que impongan una carga desproporcionada para los recursos de la institución. |
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Mejorar la situación de las personas con discapacidades velando por que los edificios de la SGC sean accesibles para ellas y por que el entorno de trabajo sea inclusivo y adaptado a sus necesidades:

La adaptación a las personas con discapacidades («ajustes razonables») puede incluir la reorganización de deberes o responsabilidades, la provisión de ayudas técnicas y otras adaptaciones del entorno de trabajo. Este tipo de medidas se adoptará a menos que impongan una carga desproporcionada para los recursos de la institución.

| — | Proteger al personal del acoso en el trabajo. |
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—

Proteger al personal del acoso en el trabajo.

| — | Tener en cuenta la necesidad del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares, ofreciéndole un conjunto adecuado de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el horario de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido. |
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Tener en cuenta la necesidad del personal de lograr un equilibrio entre su vida de trabajo y sus compromisos familiares, ofreciéndole un conjunto adecuado de medidas favorables a la familia, entre las que se incluyen el horario de trabajo flexible, el teletrabajo y el trabajo compartido.

Medidas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada

En todos los servicios de la SGC está en funcionamiento un sistema de horario flexible con arreglo a una jornada semanal de 40 horas, con posibilidades de recuperación de horas (flexileave) para el personal no directivo. En muchos puestos se puede acordar un horario de trabajo individual comprendido dentro del marco horario de 7.00 a 20.00 h.

Se puede conceder trabajo a tiempo parcial, por ejemplo, para ocuparse de un hijo dependiente hasta la edad de 12 años, o de 14 en el caso de las familias monoparentales.

El permiso de maternidad estatutario es de 20 semanas, pudiendo concederse tras la reincorporación al trabajo hasta dos horas al día para la lactancia materna. El padre tiene derecho a un permiso de paternidad retribuido de 10 días. Existe un permiso parental de hasta seis meses por hijo, o de hasta doce meses para las familias monoparentales, que puede concederse con una asignación a tanto alzado. En caso de enfermedad grave o discapacidad de un hijo, el permiso por maternidad o paternidad y el permiso parental son más largos. También es posible acogerse a una licencia familiar con una asignación a tanto alzado si un miembro de la familia tiene una enfermedad grave o una discapacidad. Se concede una licencia especial en caso de matrimonio, nacimiento o adopción de un hijo y fallecimiento o enfermedad grave de un miembro de la familia. En circunstancias excepcionales se puede conceder una excedencia voluntaria por motivos personales (CCP).

En función de las tareas y de las características del puesto, existe la opción del teletrabajo, bien en régimen normal de teletrabajo (60 % en casa, 40 % en la oficina), o bien en régimen de teletrabajo ocasional (hasta 20 días al año).

El personal con hijos pequeños puede acceder a las siguientes instalaciones de guardería, con arreglo a criterios de prioridad: una guardería de la SGC para niños de 0 a 4 años, guarderías postescolares e instalaciones de acogida para los días de vacaciones organizadas por la Comisión Europea y actividades extraescolares en las escuelas europeas.

Para más información, envíen un correo electrónico a: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ANEXO II

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, el aspirante que considere que una decisión le es lesiva puede acogerse a los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

  En un plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, puede presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido a:





  Consejo de la Unión Europea |
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| Oficina de Selección de Funcionarios |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussels |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Correo electrónico: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el comité consultivo de selección

En un plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el comité consultivo de selección, puede presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido a:

Consejo de la Unión Europea

Oficina de Selección de Funcionarios

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussels

BELGIQUE/BELGIË

Correo electrónico: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedimiento de recurso







  — | Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, en los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a:





  Consejo de la Unión Europea |
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| Servicio de Asesoramiento, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussels |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedimiento de recurso

—

Puede presentar una reclamación contra la decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, al amparo del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, en los tres meses siguientes a la notificación de la decisión, dirigida a:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Asesoramiento, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussels

BELGIQUE/BELGIË

| — | Puede presentar un recurso judicial, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a:





  Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea |
| --- | --- |
| rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Puede presentar un recurso judicial, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios, dirigido a:

Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea

rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

  Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Como cualquier otro ciudadano de la Unión, puede presentar una reclamación dirigida a:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (1).

Obsérvese que la presentación de una reclamación ante el Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

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(1)  DO L 113 de 4.5.1994, p. 15.

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ANEXO III

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución encargada de organizar el procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los aspirantes se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1).

El procedimiento de selección tiene como base jurídica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión 2013/488/UE sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE. El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DG A 1A), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los aspirantes estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Contratación y los superiores jerárquicos de estos, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del aspirante y/o la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los aspirantes a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos aspirantes.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad); |
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los datos personales que permiten identificar a los aspirantes (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad);

| — | la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono); |
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la información proporcionada por los aspirantes para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono);

| — | la información facilitada por los aspirantes para que pueda evaluarse si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los aspirantes y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional); |
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la información facilitada por los aspirantes para que pueda evaluarse si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los aspirantes y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional);

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante; |
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cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del aspirante;

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
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los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los aspirantes, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y se conservan en expedientes durante dos años.

Todos los aspirantes pueden ejercer sus derechos de acceso y de rectificación en lo que se refiere a sus datos personales. Para ello, deben enviar una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección selection.of.officials@consilium.europa.eu

Los aspirantes tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

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(1)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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ANEXO IV

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