# Europos Sąjungos C 323A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 323A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. spalio 1d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 323A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. spalio 1d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija |
| 2015/C 323A/01 | Konkursas laisvoms darbo vietoms užimti — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija

2015/C 323A/01

Konkursas laisvoms darbo vietoms užimti — Ref. 1518TAAD14

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija

| 1.10.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 323/1

---

KONKURSAS LAISVOMS DARBO VIETOMS UŽIMTI

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija (EIOPA) šiuo metu kviečia teikti paraiškas Frankfurte (Vokietija) įsikūrusioje institucijos buveinėje dirbsiančio vykdomojo direktoriaus pareigoms užimti.

Teisinis pagrindas – 2010 m. lapkričio 24 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) Nr. 1094/2010, kuriuo įsteigiama Europos priežiūros institucija (Europos draudimo ir profesinių pensijų institucija), iš dalies keičiamas Sprendimas Nr. 716/2009/EB ir panaikinamas Komisijos sprendimas 2009/79/EB (1).

EIOPA yra vienas iš svarbiausių draudimo ir profesinių pensijų priežiūros Europos Sąjungoje elementų. Ji priklauso Europos finansų priežiūros institucijų sistemai, kurią sudaro trys Europos priežiūros institucijos ir Europos sisteminės rizikos valdyba. EIOPA yra nepriklausoma Europos Parlamento, Europos Sąjungos Tarybos ir Europos Komisijos patariamoji įstaiga.

Pagrindinės EIOPA funkcijos – padėti užtikrinti finansų sistemos stabilumą, rinkų ir finansinių produktų skaidrumą, taip pat apdraustųjų, pensijų sistemų narių bei naudos gavėjų apsaugą. Konkurso laureatas prisijungs prie naujos Europos agentūros EIOPA, kurios biure Frankfurte dirba vieningas bei draugiškas tarptautinis kolektyvas.

Daugiau informacijos apie EIOPA galima rasti adresu https://eiopa.europa.eu/

Vykdomasis direktorius

Darbo aprašymas

Pagrindinis tikslas

Vykdomasis direktorius yra visu etatu dirbantis nepriklausomas specialistas.

Jis arba ji vadovaus kasdienei institucijos veiklai užtikrindamas EIOPA tikslų įgyvendinimą ir tuo tikslu vykdys vieną iš svarbiausių funkcijų organizacijoje, kuri vis aktyviau dalyvauja draudimo, perdraudimo ir profesinių pensijų sektorių veiklos įgyvendinimo ir priežiūros veikloje.

Jis arba ji bus atsakingas (-a) už metinės darbo programos rengimą bei įgyvendinimą ir imsis reikiamų priemonių EIOPA veiklai užtikrinti, taip pat valdys riziką ir stengsis ją sušvelninti.

Jis arba ji bus atskaitingas (-a) EIOPA priežiūros tarybai, visų pirma jos pirmininkui, ir jai nuolat teiks EIOPA veiklos ataskaitas apie tai, kaip įgyvendinami strateginiai sprendimai.

Vykdomasis direktorius bus pavyzdys diegiant EIOPA vertybes: nepriklausomumą, atsakomybę, efektyvumą, komandinę dvasią, sąžiningumą ir skaidrumą; jam turi būti būdingas didelis iniciatyvumas, savimotyvacija, lankstumas ir siekis nuolat tobulintis.

Pagrindinės funkcijos

Vykdomasis direktorius bus atsakingas už kasdienės EIOPA veiklos valdymą. Be kita ko, jis arba ji:

| — | bus atsakingas (-a) už vadovavimą institucijai, kurios biudžetas 2014 m. sudarė apie 21,5 mln. EUR ir kurioje dirbo 134 darbuotojai, užtikrins efektyvų vidaus valdymą, įskaitant veiksmingą EIOPA darbuotojų ir ES valstybių narių nacionalinių kompetentingų institucijų, kurių funkcijos panašios į EIOPA funkcijas, bendradarbiavimą, ir rengs administracinės valdybos darbą, |
| --- | --- |

—

bus atsakingas (-a) už vadovavimą institucijai, kurios biudžetas 2014 m. sudarė apie 21,5 mln. EUR ir kurioje dirbo 134 darbuotojai, užtikrins efektyvų vidaus valdymą, įskaitant veiksmingą EIOPA darbuotojų ir ES valstybių narių nacionalinių kompetentingų institucijų, kurių funkcijos panašios į EIOPA funkcijas, bendradarbiavimą, ir rengs administracinės valdybos darbą,

| — | vadovaus vadovaujantiems darbuotojams ir skatins jų motyvaciją, atliks svarbų vaidmenį užtikrinant aukštą darbo kultūrą ir puoselėjant EIOPA darbo atmosferą, |
| --- | --- |

—

vadovaus vadovaujantiems darbuotojams ir skatins jų motyvaciją, atliks svarbų vaidmenį užtikrinant aukštą darbo kultūrą ir puoselėjant EIOPA darbo atmosferą,

| — | bus atsakingas (-a) už institucijos metinės darbo programos įgyvendinimą, vadovaujant priežiūros tarybai ir kontroliuojant administracinei valdybai, ir už veiklos tikslų nustatymą bei valdymą, |
| --- | --- |

—

bus atsakingas (-a) už institucijos metinės darbo programos įgyvendinimą, vadovaujant priežiūros tarybai ir kontroliuojant administracinei valdybai, ir už veiklos tikslų nustatymą bei valdymą,

| — | imsis būtinų priemonių, būtent dėl vidaus administracinių taisyklių priėmimo ir pranešimų viešo skelbimo, siekiant užtikrinti institucijos veiklą pagal atitinkamą reglamentą, |
| --- | --- |

—

imsis būtinų priemonių, būtent dėl vidaus administracinių taisyklių priėmimo ir pranešimų viešo skelbimo, siekiant užtikrinti institucijos veiklą pagal atitinkamą reglamentą,

| — | rengs daugiametę darbo programą, |
| --- | --- |

—

rengs daugiametę darbo programą,

| — | kasmet rengs kitų metų darbo programą, |
| --- | --- |

—

kasmet rengs kitų metų darbo programą,

| — | rengs institucijos preliminarų biudžeto projektą, |
| --- | --- |

—

rengs institucijos preliminarų biudžeto projektą,

| — | vykdys institucijos biudžetą laikydamasis (-i) ES finansinio reglamento, įskaitant Daugiametį personalo politikos planą, |
| --- | --- |

—

vykdys institucijos biudžetą laikydamasis (-i) ES finansinio reglamento, įskaitant Daugiametį personalo politikos planą,

| — | kasmet rengs metinės ataskaitos projektą, kuriame yra skirsnis apie institucijos reguliavimo ir priežiūros veiklą ir skirsnis apie finansinius ir administracinius reikalus, |
| --- | --- |

—

kasmet rengs metinės ataskaitos projektą, kuriame yra skirsnis apie institucijos reguliavimo ir priežiūros veiklą ir skirsnis apie finansinius ir administracinius reikalus,

| — | institucijos darbuotojų atžvilgiu vykdys Steigimo reglamente nustatytus įgaliojimus ir spręs su darbuotojais susijusius klausimus, |
| --- | --- |

—

institucijos darbuotojų atžvilgiu vykdys Steigimo reglamente nustatytus įgaliojimus ir spręs su darbuotojais susijusius klausimus,

| — | didelio politinio spaudimo sąlygomis atstovaus EIOPA ir vadovaus dideliam skaičiui suinteresuotųjų subjektų, kurie gali siekti skirtingų tikslų. |
| --- | --- |

—

didelio politinio spaudimo sąlygomis atstovaus EIOPA ir vadovaus dideliam skaičiui suinteresuotųjų subjektų, kurie gali siekti skirtingų tikslų.

Reikalavimai

Tinkamumo kriterijai

Paraiškos bus vertinamos pagal toliau išvardytus formalius tinkamumo reikalavimus, kurie turi būti įvykdyti iki paraiškų pateikimo termino:

| — | pilietybė – būti Europos Sąjungos valstybės narės pilietis (-ė), turintis (-i) visas piliečio teises (2), |
| --- | --- |

—

pilietybė – būti Europos Sąjungos valstybės narės pilietis (-ė), turintis (-i) visas piliečio teises (2),

| — | būti tinkamos fizinės formos, kad galėtų vykdyti su pareigybėmis susijusias užduotis (3), |
| --- | --- |

—

būti tinkamos fizinės formos, kad galėtų vykdyti su pareigybėmis susijusias užduotis (3),

| — | universiteto laipsnis arba diplomas:







  a) | turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų, arba |
| --- | --- | --- |

—

universiteto laipsnis arba diplomas:

a)

turėti diplomu patvirtintą universitetinį ar jam prilygstantį išsilavinimą, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė – ketveri arba daugiau metų, arba

| b) | turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą, kurios reikalaujama toliau), |
| --- | --- |

b)

turėti diplomu patvirtintą universitetinį arba jam prilygstantį išsilavinimą ir tinkamą bent vienerių metų profesinę patirtį, kai įprastinė universitetinių studijų trukmė yra bent treji metai (ši vienerių metų profesinė patirtis negali sutapti su profesine patirtimi, įgyta baigus universitetą, kurios reikalaujama toliau),

| — | profesinė patirtis – turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, po universiteto baigimo įgytą pareigose, kurias užimti leidžia pirmiau nurodyta kvalifikacija, |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis – turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, po universiteto baigimo įgytą pareigose, kurias užimti leidžia pirmiau nurodyta kvalifikacija,

| — | aktuali profesinė patirtis – iš 15 metų profesinės patirties, įgytos baigus universitetą, bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta EIOPA darbo srityje, |
| --- | --- |

—

aktuali profesinė patirtis – iš 15 metų profesinės patirties, įgytos baigus universitetą, bent 5 metų profesinė patirtis turi būti įgyta EIOPA darbo srityje,

| — | vadovavimo patirtis – kandidatai turi įrodyti, kad bent penkerių metų profesinė patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant darbuotojams ir valdant biudžetą arba dirbant valdymo struktūrose, reikalaujančiose pakankamai didelės atsakomybės, įskaitant patirtį, įgytą vadovaujant vadovams, jei galima, daugiakultūrėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis – kandidatai turi įrodyti, kad bent penkerių metų profesinė patirtis įgyta tiesiogiai vadovaujant darbuotojams ir valdant biudžetą arba dirbant valdymo struktūrose, reikalaujančiose pakankamai didelės atsakomybės, įskaitant patirtį, įgytą vadovaujant vadovams, jei galima, daugiakultūrėje aplinkoje,

| — | kalbos – gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą. Būtina puikiai mokėti anglų kalbą, kuri yra pagrindinė EIOPA darbo kalba, |
| --- | --- |

—

kalbos – gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną oficialiąją kalbą. Būtina puikiai mokėti anglų kalbą, kuri yra pagrindinė EIOPA darbo kalba,

| — | amžiaus riba – skaičiuojant nuo paraiškų teikimo termino, visa penkerių metų kadencija turi būti baigta iki pensinio amžiaus pradžios. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos. |
| --- | --- |

—

amžiaus riba – skaičiuojant nuo paraiškų teikimo termino, visa penkerių metų kadencija turi būti baigta iki pensinio amžiaus pradžios. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos.

Pagrindiniai įgūdžiai

Kandidatas turėtų atitikti tokius atrankos kriterijus:

| — | geras su EIOPA veikla susijusių sektorių išmanymas ir patvirtinta praktinė patirtis finansų sektoriuje, |
| --- | --- |

—

geras su EIOPA veikla susijusių sektorių išmanymas ir patvirtinta praktinė patirtis finansų sektoriuje,

| — | visapusiškas ES institucijų ir ES sprendimų priėmimo proceso, taip pat su EIOPA veikla susijusios Europos ir tarptautinės veiklos išmanymas, |
| --- | --- |

—

visapusiškas ES institucijų ir ES sprendimų priėmimo proceso, taip pat su EIOPA veikla susijusios Europos ir tarptautinės veiklos išmanymas,

| — | patvirtintas gebėjimas priimti strateginio ir operatyvinio lygmens sprendimus, |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas priimti strateginio ir operatyvinio lygmens sprendimus,

| — | didelė patirtis ir gebėjimas vadovauti daugiakultūriam vadovų, ekspertų ir pagalbinių darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti naudojantis gerais personalo valdymo įgūdžiais, |
| --- | --- |

—

didelė patirtis ir gebėjimas vadovauti daugiakultūriam vadovų, ekspertų ir pagalbinių darbuotojų kolektyvui ir jį motyvuoti naudojantis gerais personalo valdymo įgūdžiais,

| — | didelė biudžetinių, finansinių ir (arba) žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis, įgyta nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu, |
| --- | --- |

—

didelė biudžetinių, finansinių ir (arba) žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis, įgyta nacionaliniu, Europos ir (arba) tarptautiniu lygmeniu,

| — | puikūs ryšių palaikymo gebėjimai, komunikavimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą dirbti ir bendradarbiauti su atitinkamais aukšto lygio atstovais Europos Sąjungoje ir už jos ribų. |
| --- | --- |

—

puikūs ryšių palaikymo gebėjimai, komunikavimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą dirbti ir bendradarbiauti su atitinkamais aukšto lygio atstovais Europos Sąjungoje ir už jos ribų.

Pageidautini įgūdžiai

| — | Patvirtinta patirtis draudimo ir (arba) profesinių pensijų klausimais, ypač finansų sektoriaus reguliavimo ir (arba) priežiūros srityje, |
| --- | --- |

—

Patvirtinta patirtis draudimo ir (arba) profesinių pensijų klausimais, ypač finansų sektoriaus reguliavimo ir (arba) priežiūros srityje,

| — | patvirtinta darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis. |
| --- | --- |

—

patvirtinta darbo daugiakultūrėje aplinkoje patirtis.

Darbo vieta

Frankfurtas prie Maino (Vokietija)

Pareigų grupė ir kategorija

AD 14

Bazinė mėnesio alga

13  322,22 EUR ir specialios išmokos, kai taikoma (žr. toliau Įdarbinimo sąlygų santrauką).

Darbo pradžios data

2016 m. balandžio 1 d.

Atranka ir paskyrimas

Bus sudarytas atrankos komitetas. Atrankos komitetas įvertins reikalavimus atitinkančias paraiškas pagal atrankos kriterijus. Remdamasis tokiu įvertinimu, atrankos komitetas pakvies šešis geriausiai reikalavimus atitinkančius kandidatus į nustatyto formato pirminės atrankos pokalbį su atrankos komiteto nariais. Be to, atrankos komiteto pirminę atranką perėję kandidatai bus pakviesti į vyresniųjų vadovų įgūdžių vienos dienos vertinimo centrą.

Po pokalbių ir po valdymo bei vadovavimo įgūdžių vertinimo atrankos komitetas patvirtins iki trijų tinkamų kandidatų galutinį sąrašą, kuris bus perduotas EIOPA priežiūros tarybai. Įtraukimas į galutinį sąrašą paskyrimo neužtikrina.

Po to į galutinį sąrašą patekę kandidatai bus pakviesti dalyvauti EIOPA priežiūros tarybos atrankos pokalbiuose. EIOPA priežiūros taryba kiekvienam pakviestam kandidatui skirs tiek pat laiko – 15 minučių prisistatymui ir iki 45 minučių EIOPA priežiūros tarybos narių klausimams ir kandidatų atsakymams, visiems suteikiant vienodas galimybes.

Pasibaigus pirmiau minėtai procedūrai, priežiūros taryba priims sprendimą dėl atrankos.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų Europos Parlamento klausymuose.

Priežiūros tarybos nominuotas kandidatas bus paskirtas po to, kai jo kandidatūrą patvirtins Europos Parlamentas.

Darbo sąlygos

Pagal Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą vykdomasis direktorius bus paskirtas EIOPA AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju 5 metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas vieną kartą.

Vykdomasis direktorius gali būti pašalintas iš pareigų tik priežiūros tarybos sprendimu.

Įdarbinimo sąlygų santrauka

| 1. | Darbo užmokesčiui netaikomi nacionaliniai mokesčiai; mokamas Bendrijos mokestis prie pajamų šaltinio; |
| --- | --- |

1.

Darbo užmokesčiui netaikomi nacionaliniai mokesčiai; mokamas Bendrijos mokestis prie pajamų šaltinio;

| 2. | kasmetinės atostogos po dvi dienas per kalendorinį mėnesį, tai pat papildomos dienos už kategoriją, atstumą nuo gimtosios vietos ir vidutiniškai 15 EIOPA atostogų dienų per metus; |
| --- | --- |

2.

kasmetinės atostogos po dvi dienas per kalendorinį mėnesį, tai pat papildomos dienos už kategoriją, atstumą nuo gimtosios vietos ir vidutiniškai 15 EIOPA atostogų dienų per metus;

| 3. | bendrasis ir aktualusis techninis mokymas, taip pat profesinio tobulėjimo galimybės; |
| --- | --- |

3.

bendrasis ir aktualusis techninis mokymas, taip pat profesinio tobulėjimo galimybės;

| 4. | ES pensijų sistema (po dešimties tarnybos metų); |
| --- | --- |

4.

ES pensijų sistema (po dešimties tarnybos metų);

| 5. | ES bendroji sveikatos draudimo sistema, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, bedarbio ir invalidumo pašalpa, taip pat kelionių draudimas; |
| --- | --- |

5.

ES bendroji sveikatos draudimo sistema, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, bedarbio ir invalidumo pašalpa, taip pat kelionių draudimas;

be to, priklausomai nuo šeiminių aplinkybių ir gyvenamosios vietos, darbuotojas gali turėti teisę gauti:

| 6. | ekspatriacijos išmoką; |
| --- | --- |

6.

ekspatriacijos išmoką;

| 7. | išmoką šeimai; |
| --- | --- |

7.

išmoką šeimai;

| 8. | išlaikomo vaiko pašalpą; |
| --- | --- |

8.

išlaikomo vaiko pašalpą;

| 9. | mokymosi pašalpą; |
| --- | --- |

9.

mokymosi pašalpą;

| 10. | įsikūrimo pašalpą ir persikraustymo išlaidų atlyginimą; |
| --- | --- |

10.

įsikūrimo pašalpą ir persikraustymo išlaidų atlyginimą;

| 11. | pradinius laikinus dienpinigius; |
| --- | --- |

11.

pradinius laikinus dienpinigius;

| 12. | kitas išmokas. |
| --- | --- |

12.

kitas išmokas.

Paraiškų pateikimo procedūra

Kad paraiškos būtų galiojančios, kandidatai turi pateikti motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą anglų kalba. Pageidautina, kad gyvenimo aprašymas būtų pateiktas naudojantis „Europass“ gyvenimo aprašymo forma (4). Ne iki galo užpildytos paraiškos bus atmestos.

Šiame etape neturėtų būti siunčiami patvirtinamieji dokumentai (patvirtintos diplomų kopijos, rekomendacijos arba patirtį patvirtinantys dokumentai ir t. t.); visa tai reikėtų pateikti kitame procedūros etape, jei to reikalaujama.

Kad būtų paprasčiau vykdyti atrankos procesą, su kandidatais į šią laisvą darbo vietą bus susirašinėjama anglų kalba.

Paraiškas anglų kalba reikia siųsti e. paštu: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Papildomos informacijos apie procesą gali suteikti:

Žmogiškųjų išteklių koordinatorė

Fatima Diago Villescas

Tel.: + 49 6995111967

E. pašto adresas: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Galutinis paraiškų pateikimo terminas

Paraiškas elektroniniu paštu reikia išsiųsti ne vėliau kaip 2015 m. spalio 30 d. 23.59 val. Vidurio Europos laiku (elektroninio pašto išsiuntimo data).

EIOPA pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą, apie tai paskelbdama tik EIOPA interneto svetainėje.

Lygios galimybės

EIOPA vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 1 straipsnio d dalį.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Vadovaujantis Pareigūnų tarnybos nuostatų 11 bei 11a straipsniu ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 11 straipsniu, prieš pradėdamas darbą atrinktas kandidatas turės deklaruoti interesų konfliktą. Kandidatas turi patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti dirbti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, dėl kurių galėtų būti suabejota jo (jos) nepriklausomumu. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra tam pasirengę.

Dėl funkcijų specifikos bus reikalaujama, kad į atrankos pokalbius kviečiami kandidatai pasirašytų deklaraciją, susijusią su jų dabartiniais ar būsimais interesais, dėl kurių galėtų būti suabejota jo (jos) nepriklausomumu.

Vadovaujantis Pareigūnų tarnybos nuostatų 16 straipsniu, taikomu pagal analogiją su Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 11 straipsniu, tarnybą nutraukęs vykdomasis direktorius, sutikdamas eiti tam tikras pareigas ar gauti naudą, toliau privalo elgtis sąžiningai ir diskretiškai.

Tai apima įsipareigojimą dvejus metus po tarnybos pabaigos informuoti EIOPA administracinę valdybą apie ketinimą užsiimti profesine veikla, už atlygį arba be jo. Jei tokia veikla yra susijusi su darbu, dirbtu pastaruosius trejus tarnybos metus, ir jei dėl to galėtų kilti konfliktas su teisėtais EIOPA interesais, EIOPA administracinė valdyba, atsižvelgdama į tarnybos interesus, gali uždrausti imtis tokios veiklos arba leisti jos imtis bet kokiomis administracinės valdybos nustatytomis sąlygomis.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams neleidžiama asmeniškai susisiekti su atrankos komiteto nariais. Bet kokie kandidatų ar trečiųjų šalių ryšiai su atrankos komiteto nariais siekiant daryti įtaką atrankai yra pagrindas kandidatą pašalinti iš atrankos.

Asmens duomenų apsauga

EIOPA užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (5). Tai, be kita ko, taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

Pastaba. Jei šio teksto vertimas į kitas kalbas nesutampa, teisinga laikytina versija anglų kalba.

---

(1)  OL L 331, 2010 12 15, p. 48.

(2)  Prieš įdarbinimą laureato bus paprašyta pateikti kompetentingos institucijos išduotą neteistumo pažymą.

(3)  Prieš įdarbinimą vienas iš institucijos medicinos darbuotojų atliks kandidato sveikatos patikrinimą, kad institucija įsitikintų, jog kandidatas atitinka Kitų Europos Bendrijų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies d punktą.

(4)  „Europass“ gyvenimo aprašymo formą galima parsisiųsti iš interneto svetainės adresu: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---