# Gazzetta ufficiale C 351A/23 o

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 351A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 58° anno23 ottobre 2015 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 351A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

58° anno23 ottobre 2015

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Consiglio |
| 2015/C 351A/01 | Avviso di posto vacante CONS/AD/118 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

2015/C 351A/01

Avviso di posto vacante CONS/AD/118

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Consiglio

| 23.10.2015 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 351/1 |
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23.10.2015

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 351/1

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Avviso di posto vacante CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

INFORMAZIONI GENERALI

| Servizio | Servizio Politica generale e istituzionale, direzione 1 — Politica generale (DGP) |
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| Luogo di lavoro | Bruxelles |
| Denominazione del posto | Direttore |
| Gruppo di funzioni e grado | AD 14 |
| Nulla osta di sicurezza richiesto | SECRET UE |
| TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE | 6 novembre 2015 |

Servizio

Servizio Politica generale e istituzionale, direzione 1 — Politica generale (DGP)

Luogo di lavoro

Bruxelles

Denominazione del posto

Direttore

Gruppo di funzioni e grado

AD 14

Nulla osta di sicurezza richiesto

SECRET UE

TERMINE PER LA PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE

6 novembre 2015

CHI SIAMO

Il segretariato generale del Consiglio (SGC) assiste il Consiglio dell’UE e il Consiglio europeo. Il Servizio Politica generale e istituzionale (GIP), che è alle dirette dipendenze del segretario generale e sotto l’autorità di un direttore generale aggiunto, assicura le funzioni di segretariato del Consiglio europeo, del Consiglio «Affari generali» e del Comitato dei rappresentanti permanenti (Coreper I e II), oltre a essere responsabile delle relazioni interistituzionali e della procedura legislativa ordinaria (codecisione). Il GIP è composto da due direzioni: la direzione per la Politica generale (DGP) e la direzione per le Relazioni interistituzionali (DRI). La DGP, per cui dobbiamo assumere un direttore, è responsabile in particolare di assicurare le funzioni di segretariato del Consiglio europeo, del Consiglio «Affari generali» e del Coreper, nonché di coordinare la formazione delle presidenze future. In generale, svolge un ruolo chiave nel sostenere il Consiglio europeo, il Consiglio «Affari generali» e il Coreper trattando nel contempo fascicoli politicamente sensibili.

CHI CERCHIAMO

Cerchiamo un dirigente che guidi e motivi una squadra di quasi trenta persone in un contesto complesso dal punto di vista giuridico e politico. Sotto l’autorità del direttore generale aggiunto, il direttore del DGP è in contatto diretto con il gabinetto del presidente del Consiglio europeo, tra l’altro coordinando le note per il presidente del Consiglio europeo, con il segretario generale e con i presidenti del Coreper I e II e fornisce loro consulenza per quanto concerne contenuti e procedure. Interagisce quotidianamente con gli altri direttori dell’SGC che assistono il Coreper nei loro settori specifici. I candidati a tale posto devono quindi possedere conoscenze approfondite delle politiche e delle questioni istituzionali dell’UE, e avere possibilmente esperienza di lavoro con la presidenza di turno o al suo interno. Il candidato prescelto dovrà rappresentare l’SGC orizzontalmente in sede di Coreper e animare la rete di direttori dell’SGC che partecipano al Coreper. Dovrà inoltre sviluppare ulteriormente il programma di formazione per le presidenze future che è stato istituito dall’SGC negli ultimi anni. Tale posizione richiede solide capacità di organizzazione e pianificazione, un’ottima comprensione delle questioni politiche e istituzionali, nonché eccellenti abilità interpersonali.

Poiché l’SGC incoraggia una cultura della mobilità dei dirigenti, che dovrebbero avere una vasta esperienza, i candidati dovrebbero accettare ed essere in grado di lavorare in settori di attività diversi nel corso della loro carriera in seno all’SGC.

FINALITÀ GENERALI DEL POSTO

| — | Sotto l’autorità del direttore generale aggiunto, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa |
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Sotto l’autorità del direttore generale aggiunto, gestire la direzione e svolgere una funzione di consulenza nei settori di competenza della stessa

| — | Fornire consulenza politica e procedurale di alto livello, oralmente e per iscritto, al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze, nonché al segretario generale su tutti gli aspetti dei fascicoli che rientrano nelle competenze della direzione |
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Fornire consulenza politica e procedurale di alto livello, oralmente e per iscritto, al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze, nonché al segretario generale su tutti gli aspetti dei fascicoli che rientrano nelle competenze della direzione

| — | Assistere la presidenza nei negoziati e garantire una comunicazione e una cooperazione efficaci con agenzie e altri organi e istituzioni del settore |
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Assistere la presidenza nei negoziati e garantire una comunicazione e una cooperazione efficaci con agenzie e altri organi e istituzioni del settore

COMPITI

| — | Gestire, sotto l’autorità del direttore generale aggiunto, la direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro |
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Gestire, sotto l’autorità del direttore generale aggiunto, la direzione, organizzarne le attività e sostenere e motivare il personale nello svolgimento del proprio lavoro

| — | Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso |
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Definire gli obiettivi da raggiungere e contribuire al loro conseguimento, stabilendo il programma di lavoro della direzione e garantendo l’adeguato controllo dell’attuazione dello stesso

| — | Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza di turno e con le altre istituzioni |
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Rappresentare il proprio servizio a livello di direttore sia all’interno dell’SGC che esternamente, in particolare nelle relazioni con la presidenza di turno e con le altre istituzioni

| — | Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione |
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Garantire la qualità dei servizi e dei prodotti forniti dalla direzione

| — | Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione |
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Garantire la gestione professionale delle risorse della direzione

| — | Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC |
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Assicurare una comunicazione e una cooperazione efficaci sia all’interno della direzione sia con altri servizi dell’SGC

| — | Fornire consulenza al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze nonché al segretario generale su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni |
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Fornire consulenza al Consiglio europeo, al Consiglio, al Coreper e alle rispettive presidenze nonché al segretario generale su tutti gli aspetti dei fascicoli al fine di contribuire a trovare soluzioni

| — | Garantire il rispetto delle norme e delle procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione |
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Garantire il rispetto delle norme e delle procedure da applicarsi nei pertinenti settori della direzione

| — | Mantenere contatti con gli interlocutori esterni e rappresentare l’SGC nei consessi esterni |
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Mantenere contatti con gli interlocutori esterni e rappresentare l’SGC nei consessi esterni

CONTESTO LAVORATIVO

| — | Presenza richiesta al di fuori del normale orario di lavoro, in funzione delle esigenze del servizio e nell’ambito delle riunioni del Consiglio europeo e delle sessioni del Consiglio riguardanti questioni di competenza della direzione |
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Presenza richiesta al di fuori del normale orario di lavoro, in funzione delle esigenze del servizio e nell’ambito delle riunioni del Consiglio europeo e delle sessioni del Consiglio riguardanti questioni di competenza della direzione

| — | Missioni all’estero, generalmente all’interno dell’UE, circa 6-8 volte all’anno |
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Missioni all’estero, generalmente all’interno dell’UE, circa 6-8 volte all’anno

| — | Missioni a Lussemburgo |
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Missioni a Lussemburgo

| — | Sede di lavoro: Justus Lipsius |
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Sede di lavoro: Justus Lipsius

COMPETENZE SPECIFICHE

Competenze professionali

| — | Poiché nell’SGC le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione interna, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio (1). |
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Poiché nell’SGC le lingue francese e inglese sono ampiamente utilizzate per la comunicazione interna, è richiesta una buona conoscenza del francese e dell’inglese e la capacità di comunicare in entrambe le lingue. La conoscenza di altre lingue ufficiali dell’UE sarà considerata un vantaggio (1).

| — | Ottima conoscenza della struttura e del funzionamento del Consiglio e delle relazioni con le altre istituzioni |
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Ottima conoscenza della struttura e del funzionamento del Consiglio e delle relazioni con le altre istituzioni

| — | Ottima comprensione del contesto politico |
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Ottima comprensione del contesto politico

| — | Conoscenze approfondite delle politiche dell’UE e delle questioni istituzionali |
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Conoscenze approfondite delle politiche dell’UE e delle questioni istituzionali

| — | Capacità di gestire le informazioni con discrezione |
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Capacità di gestire le informazioni con discrezione

| — | Capacità di individuare i problemi e proporre soluzioni |
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Capacità di individuare i problemi e proporre soluzioni

Svolgimento dei compiti e raggiungimento dei risultati

| — | Solida capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro (competenza fondamentale) |
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Solida capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro (competenza fondamentale)

| — | Puntuale rispetto delle scadenze per la consegna del lavoro (competenza fondamentale) |
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Puntuale rispetto delle scadenze per la consegna del lavoro (competenza fondamentale)

| — | Prodotti informatici standard |
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Prodotti informatici standard

Qualità personali

| — | Forte senso di responsabilità (competenza fondamentale) |
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Forte senso di responsabilità (competenza fondamentale)

| — | Capacità di anticipare e individuare possibili problemi e di risolverli |
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Capacità di anticipare e individuare possibili problemi e di risolverli

| — | Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera all’SGC |
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Capacità di lavorare in diversi settori di attività durante la propria carriera all’SGC

Abilità interpersonali

| — | Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori |
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Capacità di mantenere buone relazioni lavorative con una serie di interlocutori

Competenze gestionali

| — | Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra |
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Gestione del lavoro e delle risorse, consapevolezza organizzativa, capacità decisionale, leadership e sviluppo della squadra

CHI PUÒ CANDIDARSI

I candidati devono possedere i seguenti requisiti di ammissione al momento della presentazione della candidatura:

| a) | Condizioni generali







  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea; |
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a)

Condizioni generali

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea;

| — | godere dei diritti politici; |
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godere dei diritti politici;

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari. |
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essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari.

| b) | Condizioni specifiche







  — | aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2); |
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b)

Condizioni specifiche

—

aver completato una formazione universitaria completa attestata da un diploma (2);

| — | avere almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa; aver maturato un’esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative. |
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avere almeno quindici anni di esperienza professionale, di cui almeno cinque in qualità di responsabile di un’unità amministrativa; aver maturato un’esperienza effettiva nell’esercizio di responsabilità gestionali e organizzative.

Un’esperienza professionale con la presidenza di turno del Consiglio costituisce un vantaggio.

NOTA

| — | Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori informazioni si veda l’allegato I). Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto. |
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Il segretariato generale del Consiglio applica una politica di pari opportunità e accoglie con favore le domande presentate da candidati di sesso maschile e di sesso femminile dalla più ampia base geografica possibile tra gli Stati membri dell’UE. L’SGC offre misure atte a conciliare la vita professionale e la vita privata e può fornire adeguamenti sul luogo di lavoro per persone con disabilità (per maggiori informazioni si veda l’allegato I). Vista la scarsa rappresentanza femminile nei posti di inquadramento superiore, l’SGC incoraggia in modo particolare le candidature femminili per il presente posto.

| — | Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET EU). Si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3).
  La nomina al posto prende effetto solo a condizione che il candidato selezionato abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Al candidato privo di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza. |
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Per il posto in oggetto è necessario essere in possesso del nulla osta di sicurezza che consente di avere accesso ai documenti classificati (livello SECRET EU). Si considera che i candidati siano disposti a sottoporsi a un’indagine di sicurezza a norma della decisione 2013/488/UE del Consiglio (3).

La nomina al posto prende effetto solo a condizione che il candidato selezionato abbia ottenuto un certificato di nulla osta di sicurezza valido. Al candidato privo di tale certificato sarà offerto un contratto temporaneo fino al ricevimento dell’esito della procedura di nulla osta di sicurezza.

| — | La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione resteranno valide per due anni. |
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La commissione giudicatrice consultiva sarà sostenuta da un centro di valutazione. Le relazioni redatte dal centro di valutazione resteranno valide per due anni.

| — | La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione dei candidati e stilerà un elenco di candidati che saranno invitati a un primo colloquio. A seguito di tale colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.
  La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:






  — | si prevede che i candidati selezionati per i colloqui siano informati a metà novembre 2015 |
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La commissione giudicatrice consultiva esaminerà innanzitutto le qualifiche, l’esperienza e la motivazione dei candidati e stilerà un elenco di candidati che saranno invitati a un primo colloquio. A seguito di tale colloquio, la commissione giudicatrice consultiva preselezionerà i candidati che dovranno presentarsi a un centro di valutazione gestito da consulenti esterni e a un secondo colloquio con la commissione giudicatrice consultiva.

La pianificazione provvisoria della selezione è la seguente:

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si prevede che i candidati selezionati per i colloqui siano informati a metà novembre 2015

| — | i primi colloqui sono previsti per fine novembre 2015 |
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i primi colloqui sono previsti per fine novembre 2015

| — | le prove del centro di valutazione sono previste per inizio dicembre 2015 |
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le prove del centro di valutazione sono previste per inizio dicembre 2015

| — | il secondo ciclo di colloqui è previsto per metà dicembre 2015. |
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il secondo ciclo di colloqui è previsto per metà dicembre 2015.

| — | Posto pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto (posto di inquadramento superiore). |
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Posto pubblicato a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto (posto di inquadramento superiore).

COME PRESENTARE LA CANDIDATURA

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al 6 novembre 2015

Le candidature devono essere inviate per posta elettronica entro tale termine all’indirizzo: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Pena l’irricevibilità, esse devono includere:

| a) | il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

il modulo di candidatura (allegato IV) debitamente compilato e datato; il modulo di candidatura elettronico è disponibile sul sito web del Consiglio al seguente indirizzo: http://www.consilium.europa.eu/it/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché |
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b)

una lettera di motivazione accompagnata da un curriculum vitae dettagliato, in inglese o francese, preferibilmente in formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), che copra l’intera carriera del candidato indicando tra l’altro qualifiche, conoscenza delle lingue, esperienza e incarichi attuali; nonché

| c) | fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b). |
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c)

fotocopie dei diplomi attestanti la formazione e fotocopie dei documenti e degli attestati relativi all’esperienza professionale. I documenti giustificativi devono provenire da terzi e non è sufficiente il solo invio del CV di cui alla lettera b).

Tutti i documenti giustificativi allegati alla candidatura devono essere in formato Word, pdf o jpg, denominati (in EN o FR) e ordinati numericamente (allegato 1, allegato 2 ecc.). Deve essere inoltre fornito un elenco di tutti i documenti allegati. Le candidature inviate tramite sistemi di archiviazione dati basati su cloud o piattaforme di condivisione di file non saranno prese in considerazione.

Ai candidati selezionati per il posto sarà richiesto di fornire gli originali dei suddetti documenti.

RIESAME DELLE CANDIDATURE

Le procedure relative alle domande di riesame, ai ricorsi e alle denunce al Mediatore europeo sono descritte nell’allegato II del presente avviso di posto vacante.

PROTEZIONE DEI DATI

Le norme che disciplinano il trattamento dei dati personali in relazione alla presente procedura di selezione sono esposte nell’allegato III del presente avviso di posto vacante.

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(1)  Le lingue ufficiali dell’UE sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco, ungherese.

(2)  L’articolo 5, paragrafo 3, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (statuto) richiede che i candidati abbiano come minimo:

| i) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o |
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i)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o

| ii) | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni. |
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ii)

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è almeno pari a tre anni.

(3)  GU L 274 del 15.10.2013, pag. 1.

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ALLEGATO I

Pari opportunità presso il segretariato generale del Consiglio

In quanto datore di lavoro, l’SGC ha la responsabilità di garantire la parità di opportunità tra uomini e donne e di vietare la discriminazione fondata su qualsiasi motivazione.

I principali obiettivi della sua politica di pari opportunità sono:

| — | garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione; |
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garantire che le sue politiche di gestione delle risorse umane e del personale rispettino i principi di uguaglianza e di non discriminazione;

| — | conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali; |
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conseguire una rappresentanza equilibrata di uomini e donne, in particolar modo nelle posizioni dirigenziali;

| — | migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

  Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione. |
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migliorare la situazione delle persone con disabilità, in termini di accessibilità degli edifici e di un ambiente di lavoro inclusivo e adeguato alle loro esigenze:

Gli adeguamenti per le persone con disabilità («sistemazione ragionevole») possono comportare la ridefinizione dei compiti o delle responsabilità, la fornitura di ausili tecnici e altri adeguamenti dell’ambiente di lavoro. Tali misure saranno adottate a meno che non comportino un onere eccessivo per le risorse dell’istituzione.

| — | proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro; |
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proteggere il proprio personale dalle molestie sul luogo di lavoro;

| — | tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso. |
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tenere conto della necessità del personale di trovare un equilibrio tra gli impegni lavorativi e quelli familiari offrendo un buon pacchetto di misure a tutela delle famiglie, tra cui l’orario mobile, il telelavoro e il lavoro condiviso.

Misure per conciliare vita professionale e vita privata

Un sistema di orario flessibile si applica in tutto l’SGC sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore; il flexileave (periodo di riposo compensativo delle ore straordinarie) è possibile per il personale non dirigenziale. In molti ambienti di lavoro è possibile concordare un orario individuale, all’interno dell’orario quadro compreso tra le 7.00 e le 20.00.

Può essere concesso il lavoro a tempo parziale, per esempio per occuparsi di un figlio a carico fino all’età di 12 anni o, nel caso di famiglie monoparentali, di 14 anni.

Il congedo di maternità previsto dalla legge è di venti settimane e, al rientro al lavoro, possono essere concesse fino a due ore al giorno per l’allattamento al seno. I padri hanno diritto a un congedo di paternità retribuito di dieci giorni. Può essere concesso un congedo parentale della durata massima di sei mesi per figlio, o di dodici mesi nel caso di famiglie monoparentali, con un’indennità forfettaria. In caso di malattia grave o di disabilità di un figlio, i congedi di maternità, di paternità e parentale sono più lunghi. Il congedo familiare con un’indennità forfettaria è possibile anche nel caso di familiari affetti da una grave malattia o disabilità. Il congedo straordinario è concesso in casi quali matrimonio, nascita o adozione di un minore e decesso o malattia grave di un familiare. In circostanze eccezionali può essere concessa un’aspettativa per motivi personali (CCP) non retribuita.

A seconda dei compiti e dell’ambiente di lavoro, può essere consentito il telelavoro secondo il regime di telelavoro standard (60 % a casa e 40 % in ufficio) o il regime di telelavoro occasionale (fino a 20 giorni l’anno).

Le seguenti strutture di assistenza all’infanzia sono disponibili per il personale con figli, secondo criteri di priorità: asilo nido dell’SGC per i bambini da 0 a 4 anni, doposcuola e strutture per i periodi di vacanza organizzati dalla Commissione europea e attività doposcuola presso le scuole europee.

Per maggiori informazioni, inviare una mail al seguente indirizzo: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ALLEGATO II

DOMANDA DI RIESAME — MEZZI DI RICORSO DENUNCIA AL MEDIATORE EUROPEO

In ogni fase della procedura di selezione, il candidato che ritiene che una decisione gli arrechi pregiudizio può utilizzare uno dei mezzi di seguito indicati:

| — | Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

  Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Ufficio per la selezione dei funzionari |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Indirizzo e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Domanda di riesame delle decisioni adottate dalla commissione giudicatrice consultiva

Entro dieci giorni dalla data della lettera con cui gli è comunicata la decisione adottata dalla commissione giudicatrice consultiva, il candidato può presentare per iscritto una domanda motivata di riesame al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Ufficio per la selezione dei funzionari

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

Indirizzo e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Procedura di ricorso







  — | L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:





  Consiglio dell’Unione europea |
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| Unità dei consiglieri (Advisers Unit), DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Procedura di ricorso

—

L’interessato può presentare un reclamo contro la decisione dell’autorità che ha il potere di nomina, ai sensi dell’articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea, entro tre mesi dalla notifica della decisione, al seguente indirizzo:

Consiglio dell’Unione europea

Unità dei consiglieri (Advisers Unit), DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

B-1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:





  Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Lussemburgo |
| LUSSEMBURGO |

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L’interessato può presentare un ricorso ai sensi dell’articolo 91 dello statuto dei funzionari al seguente indirizzo:

Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Lussemburgo

LUSSEMBURGO

| — | Denuncia al Mediatore europeo

  Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:





  Mediatore europeo |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Denuncia al Mediatore europeo

Il candidato, come tutti i cittadini dell’Unione, può presentare una denuncia al:

Mediatore europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

conformemente all’articolo 228, paragrafo 1, del trattato sul funzionamento dell’Unione europea e alle condizioni previste dalla decisione 94/262/CECA, CE Euratom del Parlamento europeo, del 9 marzo 1994, sullo statuto e le condizioni generali per l’esercizio delle funzioni del Mediatore (1).

Si richiama l’attenzione del candidato sul fatto che la denuncia al Mediatore europeo non sospende i termini previsti dall’articolo 90, paragrafo 2, e dall’articolo 91 dello statuto per la presentazione di un reclamo o di un ricorso al Tribunale della funzione pubblica dell’Unione europea ai sensi dell’articolo 270 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea.

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(1)  GU L 113 del 4.5.1994, pag. 15.

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ALLEGATO III

PROTEZIONE DEI DATI

In quanto istituzione responsabile dell’organizzazione della procedura di selezione, il segretariato generale del Consiglio garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi dell’Unione europea, nonché la libera circolazione di tali dati (1).

La base giuridica della procedura di selezione è costituita dallo statuto dei funzionari dell’Unione europea e dalla decisione 2013/488/UE del Consiglio sulle norme di sicurezza per la protezione delle informazioni classificate UE. La procedura di selezione è svolta sotto la responsabilità della direzione Risorse umane (DG A 1 A), unità Personale e mobilità, e il responsabile del trattamento è il capo di detta unità. Le informazioni fornite dai candidati saranno accessibili ai membri dell’ufficio per la selezione dei funzionari e ai relativi superiori gerarchici, ai membri della commissione giudicatrice consultiva e, se del caso, all’unità dei consiglieri giuridici. Le informazioni amministrative che consentono l’identificazione del candidato e/o l’organizzazione pratica della procedura potranno essere trasmesse ad un centro di valutazione.

Il trattamento è finalizzato alla raccolta dei dati al fine, da un lato, di identificare tutti i candidati a un posto presso il segretariato generale del Consiglio e, dall’altro, di procedere a una selezione dei medesimi.

I dati in questione sono:

| — | dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza); |
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dati personali che consentono di identificare i candidati (cognome, nome, data di nascita, sesso, cittadinanza);

| — | informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono); |
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informazioni fornite dai candidati per facilitare l’organizzazione pratica della procedura (indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);

| — | informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale); |
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informazioni fornite dai candidati per consentire di valutare il rispetto dei requisiti di ammissione indicati nell’avviso di posto vacante (cittadinanza, lingue, qualifiche e anno di conseguimento, tipo di diploma/titolo, nome dell’istituzione che lo ha rilasciato, esperienza professionale);

| — | se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati; |
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se pertinenti, informazioni relative al tipo e alla durata del nulla osta di sicurezza dei candidati;

| — | i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice. |
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i risultati dei test di selezione ai quali i candidati saranno sottoposti, ivi comprese le valutazioni operate dai consulenti del centro di valutazione per conto della commissione giudicatrice.

Il trattamento dei dati inizia il giorno di ricevimento dell’atto di candidatura. Le candidature sono archiviate e conservate negli archivi per un periodo di due anni.

Tutti i candidati possono esercitare i diritti di accesso e di rettifica loro attribuiti in relazione ai propri dati personali. Le richieste motivate devono essere trasmesse via posta elettronica all’ufficio per la selezione dei funzionari all’indirizzo: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

I candidati possono ricorrere in qualsiasi momento al garante europeo della protezione dei dati (edps@edps.europa.eu).

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(1)  GU L 8 del 12.1.2001, pag. 1.

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ALLEGATO IV

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