# Uradni list C 351A/23.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 351A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5823. oktober 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 351A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5823. oktober 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Svet |
| 2015/C 351A/01 | Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/118 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

2015/C 351A/01

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/118

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Svet

| 23.10.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 351/1

---

Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

SPLOŠNI PODATKI

| Služba | Direktorat 1 za splošno politiko, Oddelek za splošno in institucionalno politiko |
| --- | --- |
| Kraj dela | Bruselj |
| Naziv delovnega mesta | direktor |
| Funkcionalna skupina in razred | AD 14 |
| Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja | EU SECRET |
| ROK ZA ODDAJO PRIJAV | 6. november 2015 |

Služba

Direktorat 1 za splošno politiko, Oddelek za splošno in institucionalno politiko

Kraj dela

Bruselj

Naziv delovnega mesta

direktor

Funkcionalna skupina in razred

AD 14

Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja

EU SECRET

ROK ZA ODDAJO PRIJAV

6. november 2015

KDO SMO

Generalni sekretariat Sveta (GSS) pomaga Svetu EU in Evropskemu svetu. Njegov oddelek za splošno in institucionalno politiko (GIP), ki je neposredno podrejen generalnemu sekretarju in ga vodi namestnik generalnega direktorja, zagotavlja sekretariat za Evropski svet, Svet za splošne zadeve in Odbor stalnih predstavnikov (Coreper I in II), poleg tega pa je odgovoren še za medinstitucionalne odnose in redni zakonodajni postopek (soodločanje). Sestavljata ga dva direktorata, in sicer direktorat za splošno politiko in direktorat za medinstitucionalne odnose. Direktorat za splošno politiko, za katerega je odprto delovno mesto direktorja, je odgovoren zlasti za zagotavljanje sekretariata za Evropski svet, Svet za splošne zadeve in Coreper ter za usklajevanje usposabljanj prihodnjih predsedstev. Na splošno ima ključno vlogo pri podpori Evropskega sveta, Sveta za splošne zadeve in Coreperja pri obravnavanju politično občutljivih zadev.

KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO

Iščemo vodstvenega delavca, ki bo vodil in motiviral ekipo približno 30 uslužbencev v pravno in politično zapletenem okolju. Direktor direktorata za splošno politiko deluje pod vodstvom namestnika generalnega direktorja in je v neposrednem stiku s kabinetom predsednika Evropskega sveta, ki mu tudi svetuje, med drugim z usklajevanjem informacij o vsebini in postopkih za ta kabinet, generalnega sekretarja ter predsednika Coreperja I in II. Ima vsakodnevne stike z drugimi direktorji GSS, ki pomagajo Coreperju na svojih področjih. Kandidati za delovno mesto morajo zato zelo dobro poznati politike in institucionalne zadeve EU, po možnosti pa imeti izkušnje z delom, povezanim z rotirajočim predsedstvom ali v njem. Od uspešnega kandidata se bo pričakovalo, da na horizontalni ravni zastopa GSS v Coreperju in da spodbuja mrežo direktorjev GSS, ki se udeležujejo sej Coreperja. Moral bo tudi nadalje razvijati program usposabljanja prihodnjih predsedstev, ki ga je GSS vzpostavil v zadnjih nekaj letih. Za delovno mesto so potrebni utrjeno znanje in spretnosti z vidika organizacije in načrtovanja, odličen občutek za politične in institucionalne zadeve ter odlične medosebne veščine.

Svet spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni delati na različnih področjih dejavnosti ter biti za to usposobljeni.

SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA

| — | Direktor pod vodstvom namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren. |
| --- | --- |

—

Direktor pod vodstvom namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren.

| — | Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju na najvišji ravni zagotavlja ustno in pisno svetovanje o politiki in postopkih v zvezi z vsemi vidiki dosjejev, ki so v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju na najvišji ravni zagotavlja ustno in pisno svetovanje o politiki in postopkih v zvezi z vsemi vidiki dosjejev, ki so v pristojnosti direktorata.

| — | Predsedstvu pomaga pri pogajanjih in zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje z agencijami ter drugimi organi in institucijami na tem področju. |
| --- | --- |

—

Predsedstvu pomaga pri pogajanjih in zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje z agencijami ter drugimi organi in institucijami na tem področju.

NALOGE

| — | Pod vodstvom namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat, organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu. |
| --- | --- |

—

Pod vodstvom namestnika generalnega direktorja vodi svoj direktorat, organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu.

| — | S pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja določa cilje, ki jih je treba doseči, in prispeva k njihovemu uresničevanju. |
| --- | --- |

—

S pripravo delovnega programa direktorata in zagotavljanjem ustreznega spremljanja njegovega izvajanja določa cilje, ki jih je treba doseči, in prispeva k njihovemu uresničevanju.

| — | Zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, in drugimi institucijami. |
| --- | --- |

—

Zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom, ki v zadevnem polletju predseduje Svetu, in drugimi institucijami.

| — | Jamči za kakovost storitev in izdelkov, ki jih zagotavlja direktorat. |
| --- | --- |

—

Jamči za kakovost storitev in izdelkov, ki jih zagotavlja direktorat.

| — | Zagotavlja strokovno upravljanje virov direktorata. |
| --- | --- |

—

Zagotavlja strokovno upravljanje virov direktorata.

| — | Zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami GSS. |
| --- | --- |

—

Zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje znotraj direktorata in z drugimi službami GSS.

| — | Svetuje Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju o vseh vidikih dosjejev ter tako prispeva k iskanju rešitev. |
| --- | --- |

—

Svetuje Evropskemu svetu, Svetu, Coreperju ter njihovim predsedstvom in generalnemu sekretarju o vseh vidikih dosjejev ter tako prispeva k iskanju rešitev.

| — | Zagotavlja spoštovanje pravil in postopkov, ki jih je treba uporabljati na zadevnih področjih, za katera je pristojen direktorat. |
| --- | --- |

—

Zagotavlja spoštovanje pravil in postopkov, ki jih je treba uporabljati na zadevnih področjih, za katera je pristojen direktorat.

| — | Vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih. |
| --- | --- |

—

Vzdržuje stike z zunanjimi sogovorniki in zastopa GSS v zunanjih forumih.

DELOVNO OKOLJE

| — | Delo tudi zunaj običajnega delovnega časa glede na potrebe službe ter zlasti v povezavi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta v zvezi z vprašanji, ki so v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

Delo tudi zunaj običajnega delovnega časa glede na potrebe službe ter zlasti v povezavi z zasedanji Evropskega sveta in sejami Sveta v zvezi z vprašanji, ki so v pristojnosti direktorata.

| — | Službene poti v tujini, običajno v EU in približno šestkrat do osemkrat na leto. |
| --- | --- |

—

Službene poti v tujini, običajno v EU in približno šestkrat do osemkrat na leto.

| — | Službene poti v Luksemburg. |
| --- | --- |

—

Službene poti v Luksemburg.

| — | Kraj zaposlitve: stavba Justus Lipsius. |
| --- | --- |

—

Kraj zaposlitve: stavba Justus Lipsius.

POSEBNE KOMPETENCE

Strokovna usposobljenost

| — | Obvezna sta dobro znanje francoščine in angleščine, ki se večinoma uporabljata za notranjo komunikacijo v GSS, ter sposobnost komuniciranja v obeh jezikih. Poznavanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost (1). |
| --- | --- |

—

Obvezna sta dobro znanje francoščine in angleščine, ki se večinoma uporabljata za notranjo komunikacijo v GSS, ter sposobnost komuniciranja v obeh jezikih. Poznavanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost (1).

| — | Zelo dobro poznavanje strukture in delovanja Sveta ter odnosov z drugimi institucijami. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje strukture in delovanja Sveta ter odnosov z drugimi institucijami.

| — | Zelo dobro poznavanje političnega okolja. |
| --- | --- |

—

Zelo dobro poznavanje političnega okolja.

| — | Izčrpno poznavanje politik in institucionalnih zadev EU. |
| --- | --- |

—

Izčrpno poznavanje politik in institucionalnih zadev EU.

| — | Sposobnost preudarne obravnave informacij. |
| --- | --- |

—

Sposobnost preudarne obravnave informacij.

| — | Sposobnost prepoznavanja problemov in predlaganja rešitev. |
| --- | --- |

—

Sposobnost prepoznavanja problemov in predlaganja rešitev.

Opravljanje nalog in doseganje rezultatov

| — | Solidna sposobnost načrtovanja in organizacije dela (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

Solidna sposobnost načrtovanja in organizacije dela (ključna kompetenca).

| — | Dosledno pravočasno zagotavljanje delovnih rezultatov (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

Dosledno pravočasno zagotavljanje delovnih rezultatov (ključna kompetenca).

| — | Standardna programska oprema IT. |
| --- | --- |

—

Standardna programska oprema IT.

Osebnostne lastnosti

| — | Izrazit čut za odgovornost (ključna kompetenca). |
| --- | --- |

—

Izrazit čut za odgovornost (ključna kompetenca).

| — | Sposobnost vnaprejšnjega prepoznavanja in opredeljevanja morebitnih problemov ter njihovega reševanja. |
| --- | --- |

—

Sposobnost vnaprejšnjega prepoznavanja in opredeljevanja morebitnih problemov ter njihovega reševanja.

| — | Posobnost delati na različnih področjih dejavnosti med poklicno kariero v GSS. |
| --- | --- |

—

Posobnost delati na različnih področjih dejavnosti med poklicno kariero v GSS.

Medosebne spretnosti

| — | Sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki. |
| --- | --- |

—

Sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki.

Vodstvene sposobnosti

| — | Vodenje dela in upravljanje virov, organizacijske sposobnosti, sprejemanje odločitev, vodenje in nadaljnje usposabljanje zaposlenih. |
| --- | --- |

—

Vodenje dela in upravljanje virov, organizacijske sposobnosti, sprejemanje odločitev, vodenje in nadaljnje usposabljanje zaposlenih.

KDO SE LAHKO PRIJAVI

Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:

| (a) | splošni pogoji







  — | biti državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

splošni pogoji

—

biti državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

imeti vse državljanske pravice,

| — | predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka; |
| --- | --- |

—

predhodno izpolniti vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka;

| (b) | posebni pogoji







  — | imeti zaključeno univerzitetno izobrazbo, potrjeno z diplomo (2), |
| --- | --- | --- |

(b)

posebni pogoji

—

imeti zaključeno univerzitetno izobrazbo, potrjeno z diplomo (2),

| — | vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta ter dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti. |
| --- | --- |

—

vsaj petnajst let poklicnih izkušenj, od tega vsaj pet let z vodenjem upravnega subjekta ter dejanske izkušnje z izvajanjem vodstvenih in organizacijskih odgovornosti.

Poklicne izkušnje v zvezi z rotirajočimi predsedstvi Sveta bodo obravnavane kot prednost.

OPOMBE

| — | Generalni sekretariat Sveta je delodajalec, ki spoštuje enake možnosti ter sprejema vloge kandidatov in kandidatk iz najširšega možnega geografskega območja držav članic EU. GSS zagotavlja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko omogoči prilagoditve na delovnem mestu za invalide (podrobnejše informacije v Prilogi I). Glede na nizko zastopanost žensk na višjih vodstvenih položajih so za to delovno mesto posebej dobrodošle prijave kandidatk. |
| --- | --- |

—

Generalni sekretariat Sveta je delodajalec, ki spoštuje enake možnosti ter sprejema vloge kandidatov in kandidatk iz najširšega možnega geografskega območja držav članic EU. GSS zagotavlja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko omogoči prilagoditve na delovnem mestu za invalide (podrobnejše informacije v Prilogi I). Glede na nizko zastopanost žensk na višjih vodstvenih položajih so za to delovno mesto posebej dobrodošle prijave kandidatk.

| — | Za to delovno mesto je treba pridobiti potrdilo za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET EU). Razume se, da kandidat, ki vloži prijavo za delovno mesto, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (3).
  Imenovanje na delovno mesto začne učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega potrdila za dostop do tajnih podatkov bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja. |
| --- | --- |

—

Za to delovno mesto je treba pridobiti potrdilo za dostop do tajnih podatkov, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja SECRET EU). Razume se, da kandidat, ki vloži prijavo za delovno mesto, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (3).

Imenovanje na delovno mesto začne učinkovati le pod pogojem, da ima izbrani kandidat veljavno potrdilo za dostop do tajnih podatkov. Kandidatu brez opravljenega potrdila za dostop do tajnih podatkov bo ponujena začasna pogodba, dokler se ne zaključi postopek varnostnega preverjanja.

| — | Svetovalnemu izbirnemu odboru bo pomagal ocenjevalni center. Poročila ocenjevalnega centra bodo veljavna dve leti. |
| --- | --- |

—

Svetovalnemu izbirnemu odboru bo pomagal ocenjevalni center. Poročila ocenjevalnega centra bodo veljavna dve leti.

| — | Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo kvalifikacije, izkušnje in motivacijo kandidatov, nato pa sestavi seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Po tem razgovoru bo svetovalni izbirni odbor opravil začetni izbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlitev, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.
  Okvirni načrt izbirnega postopka je:






  — | kandidati, ki bodo izbrani za razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma v sredini novembra 2015, |
| --- | --- | --- |

—

Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo kvalifikacije, izkušnje in motivacijo kandidatov, nato pa sestavi seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na prvi razgovor. Po tem razgovoru bo svetovalni izbirni odbor opravil začetni izbor kandidatov, ki jih bodo v ocenjevalnem centru preverili zunanji svetovalci za zaposlitev, temu pa bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.

Okvirni načrt izbirnega postopka je:

—

kandidati, ki bodo izbrani za razgovore, bodo o tem obveščeni predvidoma v sredini novembra 2015,

| — | prvi razgovori so predvideni za konec novembra 2015, |
| --- | --- |

—

prvi razgovori so predvideni za konec novembra 2015,

| — | preverjanje v ocenjevalnem centru je predvideno za začetek decembra 2015, |
| --- | --- |

—

preverjanje v ocenjevalnem centru je predvideno za začetek decembra 2015,

| — | drugi krog razgovorov je predviden v sredini decembra 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krog razgovorov je predviden v sredini decembra 2015.

| — | Delovno mesto objavljeno v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov (delovno mesto na visokem vodstvenem položaju). |
| --- | --- |

—

Delovno mesto objavljeno v skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov (delovno mesto na visokem vodstvenem položaju).

PRIJAVNI POSTOPEK

Rok za oddajo prijav je 6. november 2015.

Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najpozneje do izteka navedenega roka.

Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):

| (a) | pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga IV); obrazec v elektronski obliki je na voljo na spletnih straneh Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

(a)

pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga IV); obrazec v elektronski obliki je na voljo na spletnih straneh Sveta: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| (b) | motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegove kvalifikacije, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
| --- | --- |

(b)

motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegove kvalifikacije, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter

| (c) | fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora izdati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
| --- | --- |

(c)

fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora izdati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje.

Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti v obliki wordovega dokumenta ali dokumenta s končnico. jpg ali.pdf, poimenovana (v angleščini in francoščini) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Vloge, poslane prek sistemov za shranjevanje podatkov v oblaku ali prek portalov datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.

Kandidat, ki bo izbran na delovno mesto, bo moral predložiti izvirnike navedenih dokumentov.

PONOVNI PREGLED PRIJAV

Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi II k tej objavi prostega delovnega mesta.

VARSTVO PODATKOV

Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.

---

(1)  Jeziki EU so: angleški, bolgarski, češki, danski, estonski, finski, francoski, grški, hrvaški, irski, italijanski, latvijski, litovski, madžarski, malteški, nemški, nizozemski, poljski, portugalski, romunski, slovaški, slovenski, španski in švedski jezik.

(2)  V členu 5(3) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) je določeno, da morajo imeti kandidati najmanj:

| (i) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- |

(i)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če univerzitetni študij običajno traja najmanj tri leta. |
| --- | --- |

(ii)

stopnjo izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če univerzitetni študij običajno traja najmanj tri leta.

(3)  UL L 274, 15.10.2013, str. 1.

---

PRILOGA I

Enake možnosti v generalnem sekretariatu Sveta

GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo.

Glavni cilji politike za enake možnosti so:

| — | zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije,

| — | doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih, |
| --- | --- |

—

doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih,

| — | izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

  Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali odgovornosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
| --- | --- |

—

izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam:

Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali odgovornosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije.

| — | zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu, |
| --- | --- |

—

zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu,

| — | upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom. |
| --- | --- |

—

upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom.

Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja

Sistem fleksibilnega delovnika se uporablja v celotnem GSS in je v skladu s 40-urnim delovnim tednom, pri čemer obstaja možnost, da nevodstveni delavci izkoristijo dopust, pridobljen na podlagi daljšega delovnega časa. V veliko delovnih okoljih je možen dogovor o individualnem urniku, ki ga je mogoče določiti v okvirnem času od 7.00 do 20.00.

Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. leta oziroma do 14. leta starosti, če je uradnik samohranilec.

Zakonsko določeni porodniški dopust je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta, oziroma do dvanajst mesecev za enostarševske družine, za otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka so predvideni daljši dopust, namenjen za nego otroka, materinski, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust je odobren za poroko, rojstvo ali posvojitev otroka ali za smrt ali hudo bolezen družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).

Odvisno od nalog in delovnega okolja je možno delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (60 % doma in 40 % v pisarni) ali v okviru sheme za priložnostno delo na daljavo (do 20 dni na leto).

Osebju so za otroke na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo: vrtec GSS za otroke do 4. leta starosti, popoldansko varstvo in dejavnosti v času počitnic, ki jih organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v Evropskih šolah.

Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOGA II

ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK – PRITOŽBE PRI EVROPSKEM VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC

Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:

| — | zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

  V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora

V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-naslov: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | pritožbeni postopek







  — | Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v treh mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje na naslov:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pritožbeni postopek

—

Na podlagi člena 90(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije lahko v treh mesecih po prejemu uradnega dopisa o odločitvi vložite pritožbo zoper odločitev organa za imenovanje na naslov:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | sodno pritožbo na podlagi člena 91 kadrovskih predpisov na naslov:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

sodno pritožbo na podlagi člena 91 kadrovskih predpisov na naslov:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

  Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCIJA |

—

pritožbo pri Evropskem varuhu človekovih pravic

Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCIJA

v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta 94/262/ESPJ, ES, Euratom z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1).

Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členih 90(2) in 91 kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije.

---

(1)  UL L 113, 4.5.1994, str. 15.

---

PRILOGA III

VARSTVO PODATKOV

Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Evropske unije in o prostem pretoku takih podatkov (1).

Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu 2013/488/EU o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za človeške vire (GD A 1A), za obdelavo podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in njihovim nadrejenim ter članom svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko posredujejo ocenjevalnemu centru.

Namen obdelave je zbrati podatke, da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi.

To velja za naslednje podatke:

| — | osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka),

| — | podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, kvalifikacije, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
| --- | --- |

—

podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, kvalifikacije, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje),

| — | po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti kandidatovega potrdila za dostop do tajnih podatkov, |
| --- | --- |

—

po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti kandidatovega potrdila za dostop do tajnih podatkov,

| — | rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor. |
| --- | --- |

—

rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor.

Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.

Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve je treba poslati na elektronski naslov službe za zaposlovanje: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

PRILOGA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---