# Eiropas Savienības C 372A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 372A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 10. novembris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 372A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 10. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2015/C 372A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/119 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2015/C 372A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/119

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 10.11.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 372/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/119

(2015/C 372 A/01)

VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA

| Departaments | A ģenerāldirektorāts, Drošības dienests |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | Drošības direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET |
| PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2015. gada 8. decembris |

Departaments

A ģenerāldirektorāts, Drošības dienests

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

Drošības direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET

PIETEIKUMU IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2015. gada 8. decembris

KAS MĒS ESAM?

Padomes Ģenerālsekretariāts (PĢS) palīdz ES Padomei un Eiropadomei. Drošības dienests ietilpst Administrācijas ģenerāldirektorātā, un tas pārrauga un pārvalda Padomes un Eiropadomes iekšējo drošību, kā arī tās ārējo drošību, cieši sadarbojoties ar Beļģijas iestādēm. Tā uzdevums ir nodrošināt, lai cilvēki, līdzekļi un informācija tiktu pienācīgi aizsargāti pret drošības riskiem un PĢS pildītu savu pienākumu rūpēties par darbiniekiem un apmeklētājiem.

Drošības dienests aizsargā ES valstu un valdību vadītājus, Eiropadomes priekšsēdētāju, valdību ministrus un trešo valstu vadītājus, kas ieradušies vizītēs, kā arī pārrauga Padomes ēku apsargāšanu. Tas pārvalda nepārtrauktas diennakts reaģēšanas spējas, nodrošina darbinieku un delegātu informētību par drošības jautājumiem un veic drošības izmeklēšanas. Tas izstrādā tiesību aktus un politiku ES klasificētās informācijas aizsardzībai, tostarp attiecībā uz klasificētām IT sistēmām. Tas uzrauga Eiropadomes un Padomes darbības drošības apdraudējumu, tostarp, spiegošanu, un sniedz ieteikumus, kā pret to vērsties. Tas arī izstrādā un koordinē PĢS darbības nepārtrauktības politiku.

KO MĒS MEKLĒJAM?

Mēs vēlamies pieņemt darbā dinamisku vadītāju, kuram piemīt vadīšanas un lēmumu pieņemšanas spējas, lai vadītu, iedvesmotu un motivētu aptuveni 160 darbinieku grupu, kas strādā trīs vienībās starptautiskā, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, tostarp augstas spriedzes situācijās.

Mēs meklējam personu ar teicamām saziņas prasmēm, kura labi pārzina ES politiku un politikas jomas un kurai piemīt labas spējas izstrādāt un izklāstīt skaidru stratēģisku redzējumu par drošības lomu pašreizējā ES kontekstā.

Vispiemērotākais būs kandidāts, kam ir profesionāla pieredze augsta līmeņa vadītāja amatos, vēlams, starptautiskā vidē vienā vai vairākās šādās jomās: drošība, diplomātija, protokols, augsta līmeņa politisku pasākumu organizēšana un pārvaldība. Par priekšrocību tiks uzskatīta pieredze drošības riska pārvaldībā; visaptverošu drošības programmu pārvaldībā; darbības nepārtrauktības plānošanā; klasificētas informācijas aizsardzības un klasificētu IT sistēmu akreditācijas politikas izstrādē. Kandidātam ir labi jāizprot mainīgais drošības apdraudējums un kas ir nepieciešams, lai īstenotu visaptverošu drošības programmu un efektīvi pārvaldītu drošības riskus.

Tā kā PĢS veicina savu vadītāju mobilitāti, kuriem būtu vajadzīga plaša pieredze, kandidātiem būtu jāvēlas un jāspēj savas karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS:

| — | ģenerāldirektora vietnieka/ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā pārziņas jomās, |
| --- | --- |

—

ģenerāldirektora vietnieka/ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā pārziņas jomās,

| — | mutiski un rakstiski sniegt augsta līmeņa konsultācijas politikas un procedūras jautājumos, analīzi un ieteikumus augstākā līmeņa vadītājiem, ģenerālsekretāram, Eiropadomes un Padomes prezidentvalstīm visos jautājumos, kas ir direktorāta pārziņā, |
| --- | --- |

—

mutiski un rakstiski sniegt augsta līmeņa konsultācijas politikas un procedūras jautājumos, analīzi un ieteikumus augstākā līmeņa vadītājiem, ģenerālsekretāram, Eiropadomes un Padomes prezidentvalstīm visos jautājumos, kas ir direktorāta pārziņā,

| — | nodrošināt stratēģisku vadību un izstrādāt politikas principus, koncepcijas un inovatīvus risinājumus visās drošības dienesta pārziņas jomās. |
| --- | --- |

—

nodrošināt stratēģisku vadību un izstrādāt politikas principus, koncepcijas un inovatīvus risinājumus visās drošības dienesta pārziņas jomās.

UZDEVUMI:

| — | ģenerāldirektora vietnieka/ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus viņu darba veikšanā, |
| --- | --- |

—

ģenerāldirektora vietnieka/ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu, organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus viņu darba veikšanā,

| — | sniegt augstākā līmeņa profesionālas konsultācijas par drošības un darbības nepārtrauktības jautājumiem ģenerāldirektora vietniekam un ģenerāldirektoram, ģenerālsekretāram un, ja vajadzīgs, prezidentvalstij un Padomei, kā arī Eiropadomes priekšsēdētājam, |
| --- | --- |

—

sniegt augstākā līmeņa profesionālas konsultācijas par drošības un darbības nepārtrauktības jautājumiem ģenerāldirektora vietniekam un ģenerāldirektoram, ģenerālsekretāram un, ja vajadzīgs, prezidentvalstij un Padomei, kā arī Eiropadomes priekšsēdētājam,

| — | definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot tās īstenošanas pienācīgu uzraudzību, |
| --- | --- |

—

definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot tās īstenošanas pienācīgu uzraudzību,

| — | pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentvalsti un ar citām iestādēm, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar rotējošo prezidentvalsti un ar citām iestādēm,

| — | nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti,

| — | nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību, |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību,

| — | nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem,

| — | nodrošināt direktorāta attiecīgajās jomās piemērojamo noteikumu un procedūru ievērošanu. |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta attiecīgajās jomās piemērojamo noteikumu un procedūru ievērošanu.

DARBA VIDE:

| — | atkarībā no dienesta vajadzībām jābūt darbā ārpus parastā darba laika, jo īpaši saistībā ar Eiropadomes sanāksmēm un citām augsta līmeņa sanāksmēm, |
| --- | --- |

—

atkarībā no dienesta vajadzībām jābūt darbā ārpus parastā darba laika, jo īpaši saistībā ar Eiropadomes sanāksmēm un citām augsta līmeņa sanāksmēm,

| — | reizēm paredzēti komandējumi, parasti ES iekšienē, |
| --- | --- |

—

reizēm paredzēti komandējumi, parasti ES iekšienē,

| — | darba vieta: Justus Lipsius un citas Padomes un Eiropadomes ēkas. |
| --- | --- |

—

darba vieta: Justus Lipsius un citas Padomes un Eiropadomes ēkas.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija:

| — | ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību (1), |
| --- | --- |

—

ņemot vērā to, ka PĢS iekšējā saziņā tiek plaši izmantota franču un angļu valoda, ir nepieciešamas labas franču un angļu valodas zināšanas un spēja sazināties abās valodās. Citu ES oficiālo valodu zināšanas tiek uzskatītas par priekšrocību (1),

| — | ļoti labas zināšanas par Padomes un Eiropadomes struktūru un darbību un par to attiecībām ar citām ES iestādēm, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Padomes un Eiropadomes struktūru un darbību un par to attiecībām ar citām ES iestādēm,

| — | ļoti laba izpratne par politisko un drošības kontekstu, kādā darbojas ES iestādes, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par politisko un drošības kontekstu, kādā darbojas ES iestādes,

| — | spēja diskrēti rīkoties ar informāciju, |
| --- | --- |

—

spēja diskrēti rīkoties ar informāciju,

| — | teicamas rakstiskās saziņas prasmes. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstiskās saziņas prasmes.

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana:

| — | noturīgas spējas plānot un organizēt darbu un sniegt rezultātus (būtiska prasme), |
| --- | --- |

—

noturīgas spējas plānot un organizēt darbu un sniegt rezultātus (būtiska prasme),

| — | spēja ieviest jauninājumus darbības procesos un tos racionalizēt. |
| --- | --- |

—

spēja ieviest jauninājumus darbības procesos un tos racionalizēt.

Personiskās īpašības:

| — | liela atbildības sajūta (būtiska prasme), |
| --- | --- |

—

liela atbildības sajūta (būtiska prasme),

| — | spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās, |
| --- | --- |

—

spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās,

| — | spēja karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās. |
| --- | --- |

—

spēja karjeras laikā PĢS strādāt dažādās darbības jomās.

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes:

| — | spēja efektīvi un pārliecinoši mijiedarboties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi un pārliecinoši mijiedarboties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | spēja veidot uzticībā balstītas darba attiecības ar būtiskām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām augstākajā līmenī. |
| --- | --- |

—

spēja veidot uzticībā balstītas darba attiecības ar būtiskām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām augstākajā līmenī.

Vadītāja prasmes:

| — | darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība. |
| --- | --- |

—

darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība.

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātiem pieteikuma iesniegšanas brīdī ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

| a) | vispārējie nosacījumi:







  — | jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam, |
| --- | --- | --- |

a)

vispārējie nosacījumi:

—

jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts valstspiederīgajam,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu; |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu;

| b) | īpašie nosacījumi:







  — | jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (2), |
| --- | --- | --- |

b)

īpašie nosacījumi:

—

jābūt pabeigušam pilnu universitātes studiju ciklu, ko apliecina diploms (2),

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz pieci gadi – profesionālā pieredze kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, no kuras vismaz pieci gadi – profesionālā pieredze kādas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

PIEZĪMES

| — | Padomes Ģenerālsekretariāts ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida pieteikumus gan no vīriešu, gan sieviešu dzimuma kandidātiem, kuri pārstāv ES dalībvalstu iespējami plašāko ģeogrāfisko teritoriju. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai un var nodrošināt pielāgojumus darbavietā personām ar invaliditāti (plašāka informācija atrodama I pielikumā). Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, PĢS šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no kandidātēm sievietēm. |
| --- | --- |

—

Padomes Ģenerālsekretariāts ir darba devējs, kas īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida pieteikumus gan no vīriešu, gan sieviešu dzimuma kandidātiem, kuri pārstāv ES dalībvalstu iespējami plašāko ģeogrāfisko teritoriju. PĢS piedāvā pasākumus darba un privātās dzīves apvienošanai un var nodrošināt pielāgojumus darbavietā personām ar invaliditāti (plašāka informācija atrodama I pielikumā). Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, PĢS šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no kandidātēm sievietēm.

| — | Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (TRES SECRET EU/EU TOP SECRET līmenis). Citādi tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņām tiek piemērota drošības pārbaude. Iecelšana amatā notiek tikai ar nosacījumu, ka izraudzītais kandidāts ir saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti. |
| --- | --- |

—

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (TRES SECRET EU/EU TOP SECRET līmenis). Citādi tiks uzskatīts, ka personas, piesakoties šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (3) viņām tiek piemērota drošības pārbaude. Iecelšana amatā notiek tikai ar nosacījumu, ka izraudzītais kandidāts ir saņēmis derīgu drošības pielaides apliecinājumu. Kandidātam, kuram nav drošības pielaides, tiks piedāvāts pagaidu līgums, līdz būs saņemti drošības pielaides procedūras rezultāti.

| — | Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs novērtēšanas centrs. Novērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi būs spēkā divus gadus. |
| --- | --- |

—

Konsultatīvajai atlases komitejai palīdzēs novērtēšanas centrs. Novērtēšanas centra sagatavotie ziņojumi būs spēkā divus gadus.

| — | Konsultatīvā atlases komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju un sagatavos sarakstu ar tiem kandidātiem, ko uzaicinās uz pirmo interviju. Pēc minētās intervijas konsultatīvā atlases komiteja veiks tādu kandidātu iepriekšēju atlasi, kuri dosies uz novērtēšanas centru, ko vada ārējie darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.
  Atlase provizoriski tiek plānota šādi:






  — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz decembra vidum, |
| --- | --- | --- |

—

Konsultatīvā atlases komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju, pieredzi un motivāciju un sagatavos sarakstu ar tiem kandidātiem, ko uzaicinās uz pirmo interviju. Pēc minētās intervijas konsultatīvā atlases komiteja veiks tādu kandidātu iepriekšēju atlasi, kuri dosies uz novērtēšanas centru, ko vada ārējie darbā pieņemšanas konsultanti, un uz otro interviju ar konsultatīvo atlases komiteju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz decembra vidum,

| — | pirmās intervijas ir plānotas 2016. gada janvāra sākumā, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas ir plānotas 2016. gada janvāra sākumā,

| — | pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2016. gada janvāra vidū, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi novērtēšanas centrā ir plānoti 2016. gada janvāra vidū,

| — | paredzams, ka interviju otrā kārta noritēs 2016. gada janvāra beigās. |
| --- | --- |

—

paredzams, ka interviju otrā kārta noritēs 2016. gada janvāra beigās.

| — | Vakance publicēta saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats). |
| --- | --- |

—

Vakance publicēta saskaņā ar Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punktu (augsta līmeņa vadības amats).

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2015. gada 8. decembris.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt uz e-pastu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā.

Lai pieteikumi tiktu atzīti par derīgiem, tajos jāietver:

| a) | pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

pareizi aizpildīta un datēta pieteikuma veidlapa (IV pielikums); elektroniskā pieteikuma veidlapa atrodama Padomes tīmekļa vietnē šādā saitē: http://www.consilium.europa.eu/lv/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīves aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Europass formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un ar profesionālo pieredzi saistītu dokumentu un sertifikātu kopijas. Apliecinošajiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jābūt word teksta, pdf vai jpg formātā, tiem jānorāda nosaukums (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1., 2. pielikums utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts. Netiks izskatīti tie pieteikumi, kas nosūtīti, izmantojot mākonī izvietotu datu uzglabāšanas risinājumu vai failu koplietošanas platformas.

Amatam izvēlētais kandidāts tiks lūgts uzrādīt iepriekš minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci II pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci III pielikumā.

---

(1)  ES valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(2)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (“Civildienesta noteikumi”) 5. panta 3. punktā paredzēts, ka kandidātam jābūt vismaz:

| i) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju cikls ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- |

i)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, ja parastais universitātes studiju cikls ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes studiju cikls ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

tādam izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina ar diplomu, un vismaz viena gada atbilstošai profesionālai pieredzei, ja parastais universitātes studiju cikls ir vismaz trīs gadi.

(3)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

Vienlīdzīgas iespējas Padomes Ģenerālsekretariātā

PĢS kā darba devējs ir atbildīgs par to, lai tiktu nodrošināta vīriešu un sieviešu iespēju vienlīdzība un aizliegta jebkāda veida diskriminācija.

Vienlīdzīgu iespēju politikas galvenie mērķi ir šādi:

| — | nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka cilvēkresursu un personāla vadības politikā tiek ievēroti vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma principi,

| — | panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos, |
| --- | --- |

—

panākt vīriešu un sieviešu līdzsvarotu pārstāvību, jo īpaši vadītāju amatos,

| — | uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

  Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu. |
| --- | --- |

—

uzlabot personu ar invaliditāti stāvokli, proti, saistībā ar PĢS ēku pieejamību un tādu darba vidi, kas ir iekļaujoša un pielāgota viņu vajadzībām:

Personām ar invaliditāti paredzēti pielāgojumi (“saprātīgi pielāgojumi”) var ietvert uzdevumu vai pienākumu pārstrukturēšanu, tehnisku palīglīdzekļu nodrošināšanu un citus darba vides pielāgojumus. Šādus pasākumus veiks tad, ja tie iestādes resursiem neradīs nepamatotu slogu.

| — | aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā, |
| --- | --- |

—

aizsargāt darbiniekus no personas aizskaršanas darba vietā,

| — | ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu. |
| --- | --- |

—

ņemt vērā darbinieku vajadzības panākt līdzsvaru starp savām darba un ģimenes saistībām, piedāvājot labu paketi, kas ietver ģimenei draudzīgus pasākumus, tostarp elastīgu darba laiku, tāldarbu un darba dalīšanu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Visā PĢS saskaņā ar četrdesmit stundu darba nedēļu darbojas elastīga darba laika (
  Flexitime
  ) sistēma; darbiniekiem, kuri neieņem vadošus amatus, ir iespējams ņemt atvaļinājumu par uzkrātajām darba stundām (
  flexileave
  ). Daudzās struktūrās ir iespējams vienoties par individuālu grafiku normālo darba stundu robežās, no plkst. 07.00 līdz 20.00.

Ir iespējams piešķirt nepilna laika darbu, piemēram, lai rūpētos par apgādājamu bērnu vecumā līdz 12 gadiem vai, ja ierēdnis ir vienīgais vecāks, – vecumā līdz 14 gadiem.

Ar likumu noteiktais maternitātes atvaļinājums ir divdesmit nedēļas, un pēc atgriešanās darbā līdz pat divām stundām dienā var tikt piešķirtas barošanai ar krūti. Tēviem ir tiesības uz desmit dienas ilgu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Var tikt piešķirts līdz pat sešus vai – vecākiem, kas bērnus audzina vieni, – līdz pat divpadsmit mēnešus ilgs bērna kopšanas atvaļinājums (par vienu bērnu) ar vienotas likmes pabalstu. Ja bērnam ir smaga slimība vai invaliditāte, maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums ir garāks. Gadījumā, ja kādam no ģimenes locekļiem ir smaga slimība vai invaliditāte, ir iespējams saņemt arī atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ (ar vienotas likmes pabalstu). Īpašais atvaļinājums tiek piešķirts tādos gadījumos kā, piemēram, laulības, bērna piedzimšana vai adopcija un ģimenes locekļa nāve vai smaga slimība. Izņēmuma apstākļos var piešķirt neapmaksātu atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ.

Atkarībā no uzdevumiem un darba vides ir iespējams tāldarbs saskaņā ar standarta tāldarba shēmu (60 % mājās un 40 % birojā) vai saskaņā ar neregulāra tāldarba shēmu (ne vairāk kā 20 dienas gadā).

Saskaņā ar prioritātes kritērijiem darbiniekiem, kuriem ir bērni, ir pieejamas šādas bērnu aprūpes iestādes: PĢS bērnu silīte bērniem vecumā līdz 4 gadiem, pēcstundu aprūpes un brīvdienu perioda pasākumi, ko organizē Eiropas Komisija, un pēcstundu nodarbības Eiropas skolās.

Lai saņemtu papildu informāciju, lūgums sūtīt e-pastu uz šādu adresi: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS PROCEDŪRAS SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā jūs uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, jūs varat izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus:

| — | Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus
  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā Jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā Jums ir paziņots konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, jūs uz turpmāk norādīto adresi varat nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-pasta adrese: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības kārtība






  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības kārtība

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu – trīs mēnešu laikā pēc lēmuma paziņošanas jūs varat iesniegt sūdzību par iecēlējinstitūcijas lēmumu, to nosūtot uz šādu adresi:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju tiesā:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam
  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs jūs varat iesniegt sūdzību:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 228. panta 1. punktu un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā 94/262/EOTK, EK, Euratom (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (1).

Jums ir jāņem vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

(1)  OV L 113, 4.5.1994., 15. lpp.

---

III PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1).

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (A ĢD 1A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt ierēdņu atlases biroja locekļi un viņu vadītāji, konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai, pirmkārt, identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā, un, otrkārt, veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija un gads, kad tā iegūta, diploma/grāda veids, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt ierēdņu atlases birojam uz šādu e-pasta adresi: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---

IV PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---