# Euroopa Liidu C 372A/10.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 372A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide10. november 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 372A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide10. november 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2015/C 372A/01 | Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/119 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2015/C 372A/01

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/119

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 10.11.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 372/1

---

Teade vaba ametikoha kohta CONS/AD/119

(2015/C 372 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | Peadirektoraat A, julgeolekubüroo |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Julgeolekudirektor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG | 8. detsember 2015 |

Osakond

Peadirektoraat A, julgeolekubüroo

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Julgeolekudirektor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG

8. detsember 2015

KES ME OLEME

Nõukogu peasekretariaat abistab ELi nõukogu ja Euroopa Ülemkogu. Halduse peadirektoraadi alla kuuluv julgeolekubüroo tegeleb nõukogu ja Euroopa Ülemkogu sise- ja välisjulgeoleku järelevalve ja korraldamisega tihedas koostöös Belgia ametivõimudega. Julgeolekubüroo ülesanne on tagada isikute, vara ja teabe piisav kaitse julgeolekuriskide eest ning et nõukogu peasekretariaat täidab hoolsuskohustust oma töötajate ja külastajate ees.

Julgeolekubüroo kaitseb ELi riigipäid ja valitsusjuhte, Euroopa Ülemkogu eesistujat, ministreid ja visiidil olevaid kolmandate riikide juhte ning teostab järelevalvet nõukogu ruumide valvamise üle. Julgeolekubürool on ööpäevaringse reageerimise võime, ta teadlikustab töötajaid ja delegaate julgeoleku alal ning viib läbi julgeolekukontrolli. Ta koostab õigusakte ja töötab välja poliitikat ELi salastatud teabe, sealhulgas salastatud IT-süsteemide kaitsmise kohta. Ta jälgib Euroopa Ülemkogu ja nõukogu tegevusele avalduvaid julgeolekuohte, sealhulgas spionaaži, ning annab soovitusi nende ohtudega toimetulekuks. Samuti arendab ja koordineerib julgeolekubüroo nõukogu peasekretariaadi toimepidevuse poliitikat.

KEDA ME OTSIME

Me võtame tööle dünaamilise juhi, kellel on juhiomadused ja otsuste tegemise võime, et juhtida, inspireerida ja motiveerida meeskonda, kuhu kuulub ligikaudu 160 töötajat, kes töötavad kolmes üksuses rahvusvahelises, multikultuurses ja mitmekeelses keskkonnas ning muu hulgas väga pingelistes olukordades.

Me otsime suurepärast suhtlejat, kellel on suur kogemus ELi poliitika valdkondades ning tugev võime kujundada välja ja anda edasi selge strateegiline visioon julgeoleku rollist praeguses ELi kontekstis.

Ideaalsel kandidaadil on kõrgetel juhtivatel kohtadel ja eelistatavalt rahvusvahelises keskkonnas töötamise kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: julgeolek, diplomaatia, protokoll, kõrgetasemeliste poliitiliste ürituste korraldamine ja juhtimine. Kasuks tuleb kogemus järgmistes valdkondades: julgeolekuriskide juhtimine, ulatuslike julgeolekualaste programmide haldamine, toimepidevuse planeerimine, salastatud teabe kaitsmist ja salastatud IT-süsteemide akrediteerimist käsitleva poliitika väljatöötamine. Tal peaks olema hea arusaamine muutuvatest julgeolekuohtudest ja sellest, mida on vaja kõikehõlmava julgeolekuprogrammi rakendamiseks ja julgeolekuriskide tõhusaks juhtimiseks.

Nõukogu peasekretariaat toetab oma juhtide liikuvust ja seega peaksid kandidaatidel olema laiaulatuslikud kogemused ning nad peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖ ÜLDINE EESMÄRK

| — | Juhtida asepeadirektori/peadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Juhtida asepeadirektori/peadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu, koostada analüüse ja anda soovitusi kõrgema tasandi juhtidele ja peasekretärile, Euroopa Ülemkogu ja nõukogu eesistujariikidele kõigis direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu, koostada analüüse ja anda soovitusi kõrgema tasandi juhtidele ja peasekretärile, Euroopa Ülemkogu ja nõukogu eesistujariikidele kõigis direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Teostada strateegilist juhtimist ja töötada välja poliitikameetmeid, kontseptsioone ja innovaatilisi lahendusi kõigis julgeolekubüroo pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Teostada strateegilist juhtimist ja töötada välja poliitikameetmeid, kontseptsioone ja innovaatilisi lahendusi kõigis julgeolekubüroo pädevusse kuuluvates valdkondades

TÖÖÜLESANDED

| — | Juhtida asepeadirektori/peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös |
| --- | --- |

—

Juhtida asepeadirektori/peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös

| — | Anda kõige kõrgemal tasemel professionaalset nõu julgeolekut ja toimepidevust puudutavates küsimustes asepeadirektorile ja peadirektorile, peasekretärile ning vajaduse korral nõukogu eesistujariigile ja Euroopa Ülemkogu eesistujale |
| --- | --- |

—

Anda kõige kõrgemal tasemel professionaalset nõu julgeolekut ja toimepidevust puudutavates küsimustes asepeadirektorile ja peadirektorile, peasekretärile ning vajaduse korral nõukogu eesistujariigile ja Euroopa Ülemkogu eesistujale

| — | Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise |
| --- | --- |

—

Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega

| — | Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine

TÖÖKESKKOND

| — | Sõltuvalt talituse vajadustest võidakse nõuda ka kohalolekut väljaspool tavapärast tööaega, eelkõige Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja muude kõrgetasemeliste kohtumiste korral |
| --- | --- |

—

Sõltuvalt talituse vajadustest võidakse nõuda ka kohalolekut väljaspool tavapärast tööaega, eelkõige Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja muude kõrgetasemeliste kohtumiste korral

| — | Ajutised välislähetused, tavaliselt ELi piires |
| --- | --- |

—

Ajutised välislähetused, tavaliselt ELi piires

| — | Töökoht: Justus Lipsiuse hoone ning muud nõukogu ja Euroopa Ülemkogu hooned |
| --- | --- |

—

Töökoht: Justus Lipsiuse hoone ning muud nõukogu ja Euroopa Ülemkogu hooned

KONKREETSED PÄDEVUSED

Ametialane pädevus

| — | Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus |
| --- | --- |

—

Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte (1) oskus

| — | Nõukogu ja Euroopa Ülemkogu struktuuri ja ülesannete ning nende ja muude ELi institutsioonide vaheliste suhete väga hea tundmine |
| --- | --- |

—

Nõukogu ja Euroopa Ülemkogu struktuuri ja ülesannete ning nende ja muude ELi institutsioonide vaheliste suhete väga hea tundmine

| — | Hea arusaamine ELi institutsioonide töö poliitilisest ja julgeolekualasest kontekstist |
| --- | --- |

—

Hea arusaamine ELi institutsioonide töö poliitilisest ja julgeolekualasest kontekstist

| — | Oskus teavet diskreetselt käsitleda |
| --- | --- |

—

Oskus teavet diskreetselt käsitleda

| — | Suurepärane kirjaliku väljenduse oskus |
| --- | --- |

—

Suurepärane kirjaliku väljenduse oskus

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

| — | Väga hea võime planeerida ja korraldada tööd ja saavutada tulemusi (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Väga hea võime planeerida ja korraldada tööd ja saavutada tulemusi (üldine pädevus)

| — | Võime uuendada ja lihtsustada tööprotsesse |
| --- | --- |

—

Võime uuendada ja lihtsustada tööprotsesse

Isikuomadused

| — | Tugev vastutustunne (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Tugev vastutustunne (üldine pädevus)

| — | Oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada |
| --- | --- |

—

Oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada

| — | Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades |
| --- | --- |

—

Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades

Suhtlusoskus

| — | Oskus suhelda tõhusalt ja veenvalt sisemiste ja väliste sidusrühmade ning avalikkusega |
| --- | --- |

—

Oskus suhelda tõhusalt ja veenvalt sisemiste ja väliste sidusrühmade ning avalikkusega

| — | Oskus luua usaldusväärsed töösuhted asjaomaste sisemiste ja väliste sidusrühmadega kõrgemate ametnike tasandil |
| --- | --- |

—

Oskus luua usaldusväärsed töösuhted asjaomaste sisemiste ja väliste sidusrühmadega kõrgemate ametnike tasandil

Juhtimisoskus

| — | Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus |
| --- | --- |

—

Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele tingimustele:

| a) | Üldtingimused







  — | ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2);

| — | tal peab olema vähemalt 15aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

MÄRKUSED

| — | Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui ka naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (lisateave I lisas). Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused. |
| --- | --- |

—

Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui ka naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (lisateave I lisas). Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

| — | Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Eeldatakse, et kandidaadid on valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on omandanud kehtiva julgeolekukontrolli tõendi. Julgeolekukontrolli tõendita kandidaadile pakutakse ajutine tööleping, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

—

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Eeldatakse, et kandidaadid on valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli. Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on omandanud kehtiva julgeolekukontrolli tõendi. Julgeolekukontrolli tõendita kandidaadile pakutakse ajutine tööleping, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| — | Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kehtivad kaks aastat. |
| --- | --- |

—

Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kehtivad kaks aastat.

| — | Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse esimesele vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.
  Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:






  — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt detsembri keskpaigas, |
| --- | --- | --- |

—

Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse esimesele vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavalt detsembri keskpaigas,

| — | esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2016. aasta jaanuari alguses, |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2016. aasta jaanuari alguses,

| — | hindamiskeskuse osa toimub kavakohaselt 2016. aasta jaanuari keskpaigas, |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub kavakohaselt 2016. aasta jaanuari keskpaigas,

| — | teine vestluste voor toimub kavakohaselt 2016. aasta jaanuari lõpus. |
| --- | --- |

—

teine vestluste voor toimub kavakohaselt 2016. aasta jaanuari lõpus.

| — | Ametikoht avaldatud personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 kohaselt (kõrgema ametniku ametikoht). |
| --- | --- |

—

Ametikoht avaldatud personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 kohaselt (kõrgema ametniku ametikoht).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Kandideerimise tähtpäev on 8. detsember 2015.

Avaldused tuleb saata hiljemalt kandideerimise tähtajaks e-posti teel järgmisel aadressil: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema Wordi, PDF- või JPG-formaadis, pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu. Pilvepõhise andmesäilituslahenduse või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Ametikohale valitud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate II lisas.

ANDMEKAITSE

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate III lisas.

---

(1)  ELi ametlikud keeled on: bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 5 lõike 3 kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

I LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest.

Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda.

  Puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse; |
| --- | --- |

—

parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda.

Puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse;

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

Töö- ja eraelu ühitamise meetmed

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40tunnise töönädalaga; paindlikku tööaega kohaldatakse mittejuhtivatel ametikohtadel töötajatele. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele.

Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik saada kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni kuus kuud (üksikvanematel kuni 12 kuud) lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (60 % kodus ja 40 % kontoris) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 20 päeva aastas).

Lapsevanematest töötajatele on vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused: nõukogu peasekretariaadi lastesõim 0–4-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – EDASIKAEBAMINE KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus
  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord






  — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamise kord

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Kaebuse võib esitada personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Kaebuse võib esitada personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile
  Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Sarnaselt iga liidu kodanikuga võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

The European Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262//ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

III LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja nõukogu 23. septembri 2013. aasta otsus Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta (2013/488/EL). Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A 1 A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on esiteks koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning teiseks valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

IV LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---