# Den Europæiske Unions C 351A/23.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 351A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang23. oktober 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 351A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang23. oktober 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Rådet |
| 2015/C 351A/01 | Stillingsopslag CONS/AD/118 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

2015/C 351A/01

Stillingsopslag CONS/AD/118

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Rådet

| 23.10.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 351/1

---

Stillingsopslag CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

GENERELLE OPLYSNINGER

| Tjeneste | Tjenesten for generel og institutionel politik, direktorat 1 — general politik |
| --- | --- |
| Tjenestested | Bruxelles |
| Stillingsbetegnelse | Direktør |
| Ansættelsesgruppe og lønklasse | AD 14 |
| Nødvendig sikkerhedsgodkendelse | SECRET UE/EU SECRET |
| ANSØGNINGSFRIST | 6. november 2015 |

Tjeneste

Tjenesten for generel og institutionel politik, direktorat 1 — general politik

Tjenestested

Bruxelles

Stillingsbetegnelse

Direktør

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Nødvendig sikkerhedsgodkendelse

SECRET UE/EU SECRET

ANSØGNINGSFRIST

6. november 2015

HVEM ER VI?

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) bistår EU-Rådet og Det Europæiske Råd. Tjenesten for generel og institutionel politik, som er direkte knyttet til generalsekretæren og med reference til vicegeneraldirektøren, varetager sekretariatsfunktionen for Det Europæiske Råd, Rådet (almindelige anliggender) og De Faste Repræsentanters Komité (Coreper I og II) ud over at være ansvarlig for interinstitutionelle forbindelser og den almindelige lovgivningsprocedure (fælles beslutningstagning). Tjenesten for generel og institutionel politik består af to direktorater: direktoratet for generel politik og direktoratet for interinstitutionelle forbindelser. Direktoratet for generel politik, til hvilket vi søger en direktør, er navnlig ansvarligt for at varetage sekretariatsfunktionen for Det Europæiske Råd, Rådet (almindelige anliggender) og Coreper samt for at koordinere uddannelsen til kommende formandskaber. Generelt spiller det en central rolle med hensyn til at støtte Det Europæiske Råd, Rådet (almindelige anliggender) og Coreper, samtidig med at det behandler politisk følsomme sager.

HVAD SØGER VI?

Vi søger en direktør, som skal lede og motivere et team på næsten 30 medarbejdere i et juridisk og politisk komplekst miljø. Med reference til vicegeneraldirektøren er direktøren for direktoratet for generel politik i direkte kontakt med og rådgiver kabinettet for formanden for Det Europæiske Råd, bl.a. ved at koordinere briefinger af formanden, generalsekretæren og formændene for Coreper I og II vedrørende både indhold og procedurer. Han/hun har daglig kontakt med GSR’s andre direktører, der bistår Coreper på deres specifikke områder. Det er derfor nødvendigt, at ansøgere til stillingen har indgående kendskab til EU’s politikker og institutionelle spørgsmål og eventuelt erfaring med at arbejde med eller for det roterende formandskab. Den udvalgte ansøger skal repræsentere GSR horisontalt i Coreper og animere det netværk af direktører i GSR, der deltager i Corepers møder. Han/hun skal desuden videreudvikle det uddannelsesprogram for kommende formandskaber, som GSR har etableret i de seneste år. Jobbet kræver solide organisatoriske evner og planlægningsevner, en stor forståelse for politiske og institutionelle spørgsmål samt fremragende samarbejdsevner.

GSR tilskynder sine ledere, som bør have alsidig erfaring, til mobilitet. Ansøgere bør derfor være villige og i stand til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af deres karriere i GSR.

JOBBETS OVERORDNEDE SIGTE

| — | Lede direktoratet med reference til vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Lede direktoratet med reference til vicegeneraldirektøren og yde rådgivning inden for direktoratets ansvarsområder

| — | Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder |
| --- | --- |

—

Mundtligt og skriftligt yde politisk og proceduremæssig rådgivning på højt niveau til Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager, der er omfattet af direktoratets ansvarsområder

| — | Bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med agenturer og andre organer og institutioner på dette område |
| --- | --- |

—

Bistå formandskabet under forhandlinger og sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde med agenturer og andre organer og institutioner på dette område

OPGAVER

| — | Med reference til vicegeneraldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde |
| --- | --- |

—

Med reference til vicegeneraldirektøren lede direktoratet, tilrettelægge dets aktiviteter og støtte og motivere personalet i dets arbejde

| — | Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage til, at de nås, ved at udarbejde direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen |
| --- | --- |

—

Fastlægge de mål, der skal nås, og bidrage til, at de nås, ved at udarbejde direktoratets arbejdsprogram og sørge for en passende overvågning af gennemførelsen

| — | Repræsentere tjenestegrenen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de andre institutioner |
| --- | --- |

—

Repræsentere tjenestegrenen på direktørniveau både i og uden for GSR, særlig i forbindelserne med det roterende formandskab og de andre institutioner

| — | Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter |
| --- | --- |

—

Sikre kvaliteten af direktoratets ydelser og produkter

| — | Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer |
| --- | --- |

—

Sikre en professionel forvaltning af direktoratets ressourcer

| — | Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR |
| --- | --- |

—

Sikre en effektiv kommunikation og et effektivt samarbejde både i direktoratet og med andre tjenestegrene i GSR

| — | Rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager for at bidrage til at finde løsninger |
| --- | --- |

—

Rådgive Det Europæiske Råd, Rådet, Coreper og deres formandskaber samt generalsekretæren om alle aspekter af sager for at bidrage til at finde løsninger

| — | Sikre overholdelse af de regler og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet |
| --- | --- |

—

Sikre overholdelse af de regler og procedurer, der skal anvendes på de relevante områder i direktoratet

| — | Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora |
| --- | --- |

—

Opretholde kontakt med eksterne samarbejdspartnere og repræsentere GSR i eksterne fora

ARBEJDSFORHOLD

| — | Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid, afhængigt af tjenstlige behov, og i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og samlinger i Rådet om spørgsmål, der falder ind under direktoratets ansvarsområde |
| --- | --- |

—

Tilstedeværelse påkrævet uden for normal arbejdstid, afhængigt af tjenstlige behov, og i forbindelse med møder i Det Europæiske Råd og samlinger i Rådet om spørgsmål, der falder ind under direktoratets ansvarsområde

| — | Tjenesterejser i udlandet, som oftest inden for EU, ca. 6-8 gange årligt |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser i udlandet, som oftest inden for EU, ca. 6-8 gange årligt

| — | Tjenesterejser til Luxembourg |
| --- | --- |

—

Tjenesterejser til Luxembourg

| — | Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen |
| --- | --- |

—

Tjenestested: Justus Lipsius-Bygningen

SPECIFIKKE KVALIFIKATIONER

Faglige kvalifikationer

| — | Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel (1) |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til engelsk og fransk og evne til at kommunikere på begge sprog er nødvendigt, eftersom engelsk og fransk i udstrakt grad anvendes til intern kommunikation i GSR. Kendskab til andre officielle EU-sprog vil være en fordel (1)

| — | Indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til Rådets struktur og funktion og forbindelserne med de øvrige institutioner

| — | Udpræget god fornemmelse for det politiske miljø |
| --- | --- |

—

Udpræget god fornemmelse for det politiske miljø

| — | Indgående kendskab til EU’s politikker og institutionelle spørgsmål |
| --- | --- |

—

Indgående kendskab til EU’s politikker og institutionelle spørgsmål

| — | Evne til at behandle oplysninger fortroligt |
| --- | --- |

—

Evne til at behandle oplysninger fortroligt

| — | Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer |
| --- | --- |

—

Evne til at identificere og foreslå løsninger på problemer

Varetagelse af opgaver og opnåelse af resultater

| — | Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Udtalt evne til at planlægge og organisere arbejdet (nøglekompetence)

| — | Konsekvent overholde frister for arbejdets udførelse (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Konsekvent overholde frister for arbejdets udførelse (nøglekompetence)

| — | Standard-IT-produkter |
| --- | --- |

—

Standard-IT-produkter

Personlige egenskaber

| — | Særdeles ansvarsbevidst (nøglekompetence) |
| --- | --- |

—

Særdeles ansvarsbevidst (nøglekompetence)

| — | Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem |
| --- | --- |

—

Evne til at foregribe og identificere potentielle problemer og løse dem

| — | Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR |
| --- | --- |

—

Evne til at arbejde inden for forskellige aktivitetsområder i løbet af karrieren i GSR

Samarbejdsevner

| — | Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

Evne til at opretholde gode arbejdsforbindelser med mange samarbejdspartnere

Lederevner

| — | Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling |
| --- | --- |

—

Arbejdsledelse og ressourceforvaltning, organisationsevne, beslutningstagning, lederskab og medarbejderudvikling

HVEM KAN ANSØGE?

Ansøgere skal opfylde følgende betingelser på ansøgningstidspunktet:

| a) | generelle betingelser







  — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- | --- |

a)

generelle betingelser

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i fuld besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| b) | specifikke betingelser







  — | have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2) |
| --- | --- | --- |

b)

specifikke betingelser

—

have en fuldt afsluttet universitetsuddannelse med eksamensbevis (2)

| — | have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst fem års erhvervserfaring med ansvar for en administrativ enhed, idet den pågældende reelt skal have haft ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar. |
| --- | --- |

—

have mindst 15 års erhvervserfaring, heraf mindst fem års erhvervserfaring med ansvar for en administrativ enhed, idet den pågældende reelt skal have haft ledelsesmæssigt og organisatorisk ansvar.

Erhvervserfaring med at arbejde med Rådets roterende formandskaber vil være en fordel.

BEMÆRKNINGER

| — | Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se yderligere oplysninger i bilag I). I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling. |
| --- | --- |

—

Generalsekretariatet for Rådet (GSR) går i sin personalepolitik ind for ligestilling og modtager gerne ansøgninger fra både mandlige og kvindelige ansøgere ud fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. GSR tilbyder forskellige foranstaltninger med henblik på at forene arbejds- og privatliv og kan tilpasse arbejdsstedet til handicappede (se yderligere oplysninger i bilag I). I betragtning af den lave repræsentation af kvinder i ledende stillinger ser GSR gerne, at kvinder søger denne stilling.

| — | Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). De, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3).
  Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte kandidat har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En kandidat uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger. |
| --- | --- |

—

Denne stilling kræver sikkerhedsgodkendelse, der tillader adgang til klassificerede dokumenter (klassifikationsgraden SECRET UE/EU SECRET). De, der søger stillingen, skal være villige til at underkaste sig en sikkerhedsundersøgelse i henhold til Rådets afgørelse 2013/488/EU (3).

Udnævnelsen til stillingen vil først få virkning, når den udvalgte kandidat har et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat. En kandidat uden sikkerhedsgodkendelse vil få tilbudt en midlertidig kontrakt, indtil resultatet af sikkerhedsgodkendelsesproceduren foreligger.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år. |
| --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité bistås af et assessmentcenter. Rapporterne fra assessmentcentret er gyldige i to år.

| — | Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en liste over ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.
  Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:






  — | Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes i midten af november 2015. |
| --- | --- | --- |

—

Den rådgivende udvælgelseskomité gennemgår først ansøgernes kvalifikationer, erfaring og motivation og udarbejder en liste over ansøgere, der skal indbydes til en indledende ansættelsessamtale. Efter denne samtale forhåndsudvælger den rådgivende udvælgelseskomité de ansøgere, der skal evalueres af eksterne ansættelseskonsulenter i et assessmentcenter og gennemgå endnu en samtale med den rådgivende udvælgelseskomité.

Det foreløbige program for udvælgelsen er som følger:

—

Det forventes, at de ansøgere, der udvælges til ansættelsessamtaler, underrettes i midten af november 2015.

| — | De første samtaler forventes at finde sted i slutningen af november 2015. |
| --- | --- |

—

De første samtaler forventes at finde sted i slutningen af november 2015.

| — | Assessmentcenterevalueringen forventes at foregå i begyndelsen af december 2015. |
| --- | --- |

—

Assessmentcenterevalueringen forventes at foregå i begyndelsen af december 2015.

| — | Anden runde af samtaler forventes at finde sted i midten af december 2015. |
| --- | --- |

—

Anden runde af samtaler forventes at finde sted i midten af december 2015.

| — | Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (seniormanagerstilling). |
| --- | --- |

—

Stilling opslået i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd (seniormanagerstilling).

HVORDAN ANSØGER MAN?

Ansøgningsfristen er den 6. november 2015.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu senest på denne dato.

For at komme i betragtning skal ansøgningen indeholde:

| a) | ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

ansøgningsskemaet (bilag IV) behørigt udfyldt og dateret; det elektroniske ansøgningsskema kan findes på Rådets websted under følgende link: http://www.consilium.europa.eu/da/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og |
| --- | --- |

b)

et motivationsbrev og et detaljeret curriculum vitæ på engelsk eller fransk, helst i Europassformat (http://europass.cedefop.europa.eu), der dækker ansøgerens samlede karriere og bl.a. angiver ansøgerens kvalifikationer, sprogkundskaber, erfaring og nuværende arbejdsopgaver, og

| c) | fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b). |
| --- | --- |

c)

fotokopier af eksamensbeviser, der dokumenterer uddannelse, og fotokopier af dokumenter og attester vedrørende erhvervserfaring. Dokumentationen skal være udfærdiget af en tredjepart, og det er ikke tilstrækkeligt blot at sende det CV, der er nævnt i litra b).

Al dokumentation, der vedlægges ansøgningen, skal være i Word-, PDF- eller JPG-format, navngivet (på engelsk eller fransk) og nummereret fortløbende (bilag 1, 2 osv.). Der vedlægges desuden en liste over alle bilag. Ansøgninger, der modtages via cloudbaserede datalagringssystemer eller fildelingsplatforme, vil ikke blive taget i betragtning.

Den udvalgte ansøger vil blive bedt om at fremvise originalerne af ovennævnte dokumenter.

GENBEHANDLING AF ANSØGNINGER

Procedurerne for anmodninger om genbehandling, klageadgang og klage til Den Europæiske Ombudsmand er beskrevet i bilag II til dette stillingsopslag.

DATABESKYTTELSE

Bestemmelserne om behandling af personoplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesprocedure findes i bilag III til dette stillingsopslag.

---

(1)  Sprogene i EU er: bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, irsk, italiensk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.

(2)  Ifølge artikel 5, stk. 3, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (vedtægten) skal ansøgerne have mindst:

| i) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller |
| --- | --- |

i)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af en universitetsuddannelse er fire år eller derover, eller

| ii) | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år

(3)  EUT L 274 af 15.10.2013, s. 1.

---

BILAG I

Ligestilling i Generalsekretariatet for Rådet (GSR)

Som arbejdsgiver er GSR ansvarligt for at sikre lige muligheder for mænd og kvinder og for at forbyde enhver form for forskelsbehandling.

Hovedformålet med GSR's ligestillingspolitik er:

| — | at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling |
| --- | --- |

—

at sikre, at dets politikker for menneskelige ressourcer og personaleledelse overholder principperne om lighed og ikkeforskelsbehandling

| — | at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger |
| --- | --- |

—

at opnå en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, særlig i lederstillinger

| — | at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

  Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt. |
| --- | --- |

—

at forbedre forholdene for handicappede med hensyn til adgangen til dets bygninger og et arbejdsmiljø, der er inklusivt og tilpasset deres behov:

Tilpasninger af hensyn til handicappede (»rimelige tilpasninger«) kan omfatte omlægning af arbejdsopgaver eller ansvarsområder, tilvejebringelse af tekniske hjælpemidler og andre tilpasninger af arbejdsmiljøet. Sådanne foranstaltninger vil blive truffet, medmindre de ville belaste institutionens ressourcer urimeligt.

| — | at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen |
| --- | --- |

—

at beskytte personalet mod mobning på arbejdspladsen

| — | at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling. |
| --- | --- |

—

at tage hensyn til personalets behov for at finde en balance mellem deres arbejds- og familiemæssige forpligtelser ved at tilbyde en god pakke af familievenlige foranstaltninger, herunder flekstid, fjernarbejde og jobdeling.

Balance mellem arbejds- og privatliv

Der er indført et system med flekstid i hele GSR for personale i ikkeledende stillinger baseret på en 40 timers arbejdsuge. I mange arbejdsmiljøer kan der aftales et individuelt tidsskema inden for tidsrammen mellem kl. 7.00 og 20.00.

Deltidsarbejde kan bevilges, f.eks. for at tage sig af et barn, over for hvem der består forsørgerpligt, til det fylder 12 år eller 14 år, hvis tjenestemanden er eneforsørger.

Den vedtægtsmæssige barselsorlov er på 20 uger, og ved genoptagelsen af arbejde kan der bevilges op til to timer om dagen til amning. Fædre har ret til betalt fædreorlov i ti dage. Der kan gives forældreorlov i op til seks måneder for hvert barn, eller op til tolv måneder for eneforsørgere, med en fast godtgørelse. I tilfælde af et barns alvorlige sygdom eller handicap er barsels-, fædre- og forældreorloven længere. Familieorlov med en fast godtgørelse er også mulig, hvis et familiemedlem er alvorligt sygt eller handicappet. Tjenestefrihed gives i forbindelse med indgåelse af ægteskab, fødsel eller adoption af et barn og et familiemedlems død eller alvorlige sygdom. I undtagelsestilfælde kan der gives tjenestefrihed af personlige årsager (CCP) uden løn.

Afhængigt af opgaver og arbejdsmiljø kan der være mulighed for fjernarbejde efter standardordningen for fjernarbejde (60 % hjemme og 40 % på kontoret) eller efter ordningen for lejlighedsvist fjernarbejde (op til 20 dage om året).

Der findes følgende børnepasningsmuligheder for personale med børn efter prioritetskriterier: GSR's vuggestue for børn i alderen 0-4 år, skolefritidsordning og ferieordninger tilrettelagt af Kommissionen samt aktiviteter efter skoletid på Europaskolerne.

Ønskes yderligere oplysninger, kan der sendes en e-mail til: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BILAG II

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren gøre brug af følgende, hvis de mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

| — | Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

  Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- |
| Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgien |
| E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af den rådgivende udvælgelseskomité

Ansøgere kan inden ti dage fra datoen i brevet med den afgørelse, der er truffet af den rådgivende udvælgelseskomité, skriftligt og behørigt motiveret anmode om genbehandling af den pågældende afgørelse til:

Rådet for Den Europæiske Union

Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgien

E-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Klageadgang







  — | Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:





  Rådet for Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DG A 1B |
| Rue de la Loi 175/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| Belgien |

—

Klageadgang

—

Ansøgere kan indgive en klage over en afgørelse fra ansættelsesmyndigheden i henhold til artikel 90, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union inden for en frist på tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen; klagen stiles til:

Rådet for Den Europæiske Union

Advisers Unit, DG A 1B

Rue de la Loi 175/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

Belgien

| — | Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:





  Retten for EU-Personalesager |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| Luxembourg |

—

Ansøgere kan i henhold til artikel 91 i vedtægten anlægge sag ved:

Retten for EU-Personalesager

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

Luxembourg

| — | Klager til Den Europæiske Ombudsmand

  Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:





  Den Europæiske Ombudsmand |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| Frankrig |

—

Klager til Den Europæiske Ombudsmand

Som alle andre EU-borgere kan ansøgere klage til Den Europæiske Ombudsmand:

Den Europæiske Ombudsmand

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Frankrig

i henhold til artikel 228, stk. 1, i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde og på de betingelser, der er fastsat i Europa-Parlamentets afgørelse 94/262/EKSF, EF, Euratom af 9. marts 1994 vedrørende Ombudsmandens statut og de almindelige betingelser for udøvelsen af hans hverv (1).

Der gøres opmærksom på, at en klage til Ombudsmanden ikke har opsættende virkning for den frist, der ifølge tjenestemandsvedtægtens artikel 90, stk. 2, og artikel 91 gælder for indgivelse af klager til Retten for EU-Personalesager på grundlag af artikel 270 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde.

---

(1)  EFT L 113 af 4.5.1994, s. 15.

---

BILAG III

DATABESKYTTELSE

Generalsekretariatet for Rådet sikrer som den institution, der er ansvarlig for tilrettelæggelsen af udvælgelsesproceduren, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Den Europæiske Unions institutioner og organer og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1).

Retsgrundlaget for udvælgelsesproceduren er vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og afgørelse 2013/488/EU om reglerne for sikkerhedsbeskyttelse af EU's klassificerede informationer. Udvælgelsesproceduren gennemføres under ansvar af Direktoratet for Menneskelige Ressourcer (GD A 1A), Afdelingen for Personale og Mobilitet, og den dataansvarlige er afdelingens chef. De oplysninger, som ansøgerne indsender, er tilgængelige for medlemmer af Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd og deres overordnede og af den rådgivende udvælgelseskomité og om nødvendigt for Den Juridiske Tjeneste. Administrative oplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgeren og/eller letter den praktiske tilrettelæggelse af proceduren, vil kunne sendes videre til et evalueringscenter.

Formålet med behandlingen er at indsamle oplysninger for at identificere alle ansøgerne til en stilling i Generalsekretariatet for Rådet og for at træffe et valg blandt disse ansøgere.

Der er tale om følgende oplysninger:

| — | personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet) |
| --- | --- |

—

personoplysninger, der gør det muligt at identificere ansøgerne (efternavn, fornavn, fødselsdato, køn og nationalitet)

| — | oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer) |
| --- | --- |

—

oplysninger, som ansøgerne har fremsendt for at lette den praktiske tilrettelæggelse af proceduren (postadresse, e-mailadresse og telefonnummer)

| — | oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring) |
| --- | --- |

—

oplysninger fra ansøgerne, der gør det muligt at vurdere, om de opfylder adgangsbetingelserne i stillingsopslaget (nationalitet, sprog, kvalifikationer og tidspunktet for erhvervelsen heraf, eksamensbevis/uddannelse, navn på uddannelsesinstitutionen og erhvervserfaring)

| — | eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse |
| --- | --- |

—

eventuelt oplysninger om type og varighed af ansøgerens sikkerhedsgodkendelse

| — | resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen. |
| --- | --- |

—

resultater af de udvælgelsesprøver, som ansøgerne har deltaget i, herunder de evalueringer, som evalueringscentrets konsulenter har foretaget for udvælgelseskomitéen.

Behandlingen begynder på den dato, hvor ansøgningen modtages. Ansøgninger arkiveres og opbevares i to år.

Alle ansøgere kan udøve deres ret til indsigt i og berigtigelse af personoplysninger. Begrundede anmodninger sendes pr. e-mail til Kontoret for Udvælgelse af Tjenestemænd på Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Ansøgere kan på et hvilket som helst tidspunkt rette henvendelse til Den Europæiske Tilsynsførende for Databeskyttelse på edps@edps.europa.eu

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---

BILAG IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---