# Úřední věstník C 372A/10.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 372A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5810. listopadu 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 372A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5810. listopadu 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2015/C 372A/01 | Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo CONS/AD/119 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2015/C 372A/01

Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo CONS/AD/119

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 10.11.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 372/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.11.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 372/1

---

Oznámení výběrového řízení na volné pracovní místo CONS/AD/119

(2015/C 372 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Odbor | Generální ředitelství A, bezpečnostní kancelář |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | Ředitel pro bezpečnost |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | TRES SECRET UE/EU TOP SECRET |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 8. prosince 2015 |

Odbor

Generální ředitelství A, bezpečnostní kancelář

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

Ředitel pro bezpečnost

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

TRES SECRET UE/EU TOP SECRET

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

8. prosince 2015

KDO JSME

Generální sekretariát Rady (GSC) je nápomocen Radě EU a Evropské radě. Bezpečnostní kancelář, která je součástí generálního ředitelství pro administrativu, v úzké spolupráci s belgickými orgány řídí a dohlíží na vnitřní bezpečnost Rady a Evropské rady i na jejich vnější bezpečnost. Jejím úkolem je zajišťovat odpovídající ochranu osob, majetku a informací před bezpečnostními riziky a dále zajistit, aby GSC plnil svou povinnost péče o personál a návštěvníky.

Bezpečnostní kancelář chrání hlavy států a předsedy vlád EU, předsedu Evropské rady, ministry vlád a vedoucí představitele třetích zemí na oficiálních návštěvách a dohlíží na ostrahu objektů Rady. Má na starost nepřetržitou (24 hodin denně, 7 dní v týdnu) schopnost reakce, zajišťuje informovanost personálu v oblasti bezpečnosti a deleguje i provádí bezpečnostní šetření. Připravuje právní akty a politiky týkající se ochrany utajovaných informací EU včetně IT systémů podléhajících utajení. Monitoruje bezpečnostní rizika včetně špionáže ohrožující činnost Evropské rady a Rady a doporučuje jejich řešení. Rovněž připravuje a koordinuje politiku GSC, pokud jde o zajištění kontinuity provozu.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Hledáme dynamického manažera se schopností vést a s rozhodovacími dovednostmi, jenž povede a bude inspirovat a motivovat tým čítající přibližně 160 spolupracovníků náležejících do tří oddělení a pracujících v mezinárodním, multikulturním a mnohojazyčném prostředí, a to i v situacích pod velkým tlakem.

Hledáme osobu s vynikajícími komunikačními dovednostmi, dobrou orientací v politikách a postupech EU a vyvinutou schopností formulovat a sdělovat srozumitelnou strategickou vizi ohledně úlohy bezpečnosti v současném kontextu EU.

Ideální uchazeč/ka bude mít pracovní zkušenosti ve vysokých manažerských pozicích, pokud možno v mezinárodním prostředí, v jedné nebo více z těchto oblastí: bezpečnost, diplomacie, protokol, pořádání a řízení politických akcí na vysoké úrovni. Výhodou budou tyto zkušenosti: zkušenosti s řízením bezpečnostních rizik, řízení komplexních bezpečnostních programů, plánování zajištění kontinuity provozu, vypracování politiky na ochranu utajovaných informací a akreditaci IT systémů podléhajících utajení. Uchazeč/ka prokáže dobrou znalost vznikajících bezpečnostních hrozeb a toho, co je třeba k provádění komplexního bezpečnostního programu a účinnému řízení bezpečnostních rizik.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči a uchazečky by měli být během svého působení v generálním sekretariátu Rady schopni a ochotni pracovat v různých oblastech činnosti.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření zástupce generálního ředitele/generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství na vysoké úrovni v oblastech jeho působnosti, |
| --- | --- |

—

z pověření zástupce generálního ředitele/generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství na vysoké úrovni v oblastech jeho působnosti,

| — | poskytovat vyššímu managementu a generálnímu tajemníkovi, předsednictvím Evropské rady a Rady poradenství, analýzy a doporučení ohledně politik a procesů ve všech záležitostech spadajících do oblasti působnosti příslušného ředitelství, a to na vysoké úrovni a jak v ústní, tak v písemné formě, |
| --- | --- |

—

poskytovat vyššímu managementu a generálnímu tajemníkovi, předsednictvím Evropské rady a Rady poradenství, analýzy a doporučení ohledně politik a procesů ve všech záležitostech spadajících do oblasti působnosti příslušného ředitelství, a to na vysoké úrovni a jak v ústní, tak v písemné formě,

| — | poskytovat strategické vedení a navrhovat politiky, koncepce a inovativní řešení ve všech záležitostech spadajících do oblasti působnosti bezpečnostní kanceláře. |
| --- | --- |

—

poskytovat strategické vedení a navrhovat politiky, koncepce a inovativní řešení ve všech záležitostech spadajících do oblasti působnosti bezpečnostní kanceláře.

ÚKOLY

| — | z pověření zástupce generálního ředitele/generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce, |
| --- | --- |

—

z pověření zástupce generálního ředitele/generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

| — | poskytovat zástupci generálního ředitele a generálnímu řediteli, generálnímu tajemníkovi a v případě potřeby předsednictví a Radě a předsedovi Evropské rady odborné poradenství na nejvyšší úrovni v otázkách bezpečnosti a kontinuity provozu, |
| --- | --- |

—

poskytovat zástupci generálního ředitele a generálnímu řediteli, generálnímu tajemníkovi a v případě potřeby předsednictví a Radě a předsedovi Evropské rady odborné poradenství na nejvyšší úrovni v otázkách bezpečnosti a kontinuity provozu,

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu, |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu,

| — | zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány,

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

| — | zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady, |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady,

| — | zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství. |
| --- | --- |

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | požaduje se přítomnost mimo rámec běžné pracovní doby v závislosti na potřebách služby, a zejména v souvislosti se zasedáními Evropské rady a jiných zasedáních na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

požaduje se přítomnost mimo rámec běžné pracovní doby v závislosti na potřebách služby, a zejména v souvislosti se zasedáními Evropské rady a jiných zasedáních na vysoké úrovni,

| — | občasné zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, |
| --- | --- |

—

občasné zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU,

| — | pracoviště: budova Justus Lipsius a další budovy Rady a Evropské rady. |
| --- | --- |

—

pracoviště: budova Justus Lipsius a další budovy Rady a Evropské rady.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1), |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1),

| — | velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a Evropské rady a jejich vztahů s ostatními orgány EU, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a Evropské rady a jejich vztahů s ostatními orgány EU,

| — | dobrá znalost politického a bezpečnostního prostředí, v němž orgány EU fungují, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost politického a bezpečnostního prostředí, v němž orgány EU fungují,

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi,

| — | vynikající dovednosti v oblasti písemné komunikace. |
| --- | --- |

—

vynikající dovednosti v oblasti písemné komunikace.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | výrazná schopnost plánovat a organizovat práci a dosahovat výsledků (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

výrazná schopnost plánovat a organizovat práci a dosahovat výsledků (základní předpoklad),

| — | schopnost inovovat a racionalizovat procesy. |
| --- | --- |

—

schopnost inovovat a racionalizovat procesy.

Osobnostní předpoklady

| — | velký smysl pro odpovědnost (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

velký smysl pro odpovědnost (základní předpoklad),

| — | schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je,

| — | schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost efektivně a přesvědčivě jednat s interními i externími zúčastněnými subjekty a s veřejností, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně a přesvědčivě jednat s interními i externími zúčastněnými subjekty a s veřejností,

| — | schopnost navazovat důvěryhodné pracovní vztahy s příslušnými interními a externími zúčastněnými stranami na úrovni vyššího managementu. |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat důvěryhodné pracovní vztahy s příslušnými interními a externími zúčastněnými stranami na úrovni vyššího managementu.

Manažerské schopnosti

| — | řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky







  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky







  — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2),

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň pět let odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň pět let odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující sladění pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více informací viz příloha I). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen. |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující sladění pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více informací viz příloha I). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení TRES SECRET EU/EU TOP SECRET). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3). Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Poradní výběrové komisi bude nápomocno hodnotící centrum. Zprávy vypracované hodnotícím centrem zůstanou platné dva roky. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrové komisi bude nápomocno hodnotící centrum. Zprávy vypracované hodnotícím centrem zůstanou platné dva roky.

| — | Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví seznam uchazečů, kteří budou pozváni k prvnímu pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.
  Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:






  — | předpokládá se, že uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v polovině prosince, |
| --- | --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví seznam uchazečů, kteří budou pozváni k prvnímu pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

—

předpokládá se, že uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v polovině prosince,

| — | první pohovory jsou naplánovány na začátek ledna 2016, |
| --- | --- |

—

první pohovory jsou naplánovány na začátek ledna 2016,

| — | hodnotící centrum je naplánováno na polovinu ledna 2016, |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum je naplánováno na polovinu ledna 2016,

| — | druhé kolo pohovorů by se mělo konat na konci ledna 2016. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů by se mělo konat na konci ledna 2016.

| — | Pracovní místo zveřejněné v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo zveřejněné v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 8. prosince 2015.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze II tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze III tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(2)  V čl. 5 odst. 3 služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovných příležitostí žen a mužů a za zákaz všech forem diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace, |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace,

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích, |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích,

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti, |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti,

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 7:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců nebo v případě rodiče samoživitele až dvanácti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem. Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (60 % doma a 40 % v kanceláři) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (20 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PŘÍLOHA II

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise
  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání






  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv
  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PŘÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí Rady ze dne 23. září 2013 o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU (2013/488/EU). Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1 A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost), |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe),

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---