# Официален вестник C 356A/28 о

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 356A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5828 октомври 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 356A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5828 октомври 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Сметна палата |
| 2015/C 356A/01 | Обявление за свободна длъжност ECA/2015/DIR1 — Директор — Одит — (Функционална група AD, степен 14) — Одитен състав I | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Сметна палата

2015/C 356A/01

Обявление за свободна длъжност ECA/2015/DIR1 — Директор — Одит — (Функционална група AD, степен 14) — Одитен състав I

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Сметна палата

| 28.10.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 356/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 356/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ ECA/2015/DIR1

Директор — Одит

(Функционална група AD, степен 14)

Одитен състав I

(2015/C 356 A/01)

ЗА НАС

Европейската сметна палата е институция на Европейския съюз (ЕС), създадена с Договора, чиято задача е да контролира финансите на ЕС. В качеството си на външен одитор на ЕС Сметната палата допринася за подобряването на финансовото управление на ЕС и действа като независим пазител на финансовите интереси на гражданите на Съюза.

Сметната палата извършва одити, чрез които проверява как са получени и усвоени средствата на ЕС. Тя разглежда дали финансовите операции са правилно вписани и представени, дали са изпълнени редовно и законосъобразно и дали се управляват икономично, ефикасно и ефективно. Палатата представя резултатите от извършените одити в ясни, актуални и обективни доклади. Тя изготвя също така становища по въпроси, засягащи финансовото управление.

Дейността на Сметната палата е насочена към засилване на управленската отговорност, насърчаване на прозрачността и подпомагане на Европейския парламент и Съвета при надзора на изпълнението на бюджета на ЕС, по-специално по време на процедурата за освобождаване от отговорност. Палатата се ангажира да работи ефикасно, прилагайки най-новите достижения в одитната методология и управлението на публичния сектор.

Структурата на Сметната палата е насочена към изпълнението на задачи. Служителите принадлежат към дадена платформа („пул“) на Сметната палата, но административно се разпределят в различни състави в зависимост от стратегическите приоритети.

Седалището на Сметната палата е в Люксембург.

Одитен състав I отговаря за одита на разходите на ЕС в областта на земеделието и развитието на селските райони, околната среда и климата, морско дело и рибарство, и здравеопазване и защита на потребителите. Тези области представляват годишно приблизително 58 млрд. евро бюджетни кредити за плащания.

Директорът е натоварен с организирането, координирането и надзора на одитната дейност на състава. Той също така подпомага и консултира членовете на състава при изпълнението на техните задачи. По-специално, директорът отговаря за:

| — | организацията и управлението на дейностите на състава; |
| --- | --- |

—

организацията и управлението на дейностите на състава;

| — | контрола на качеството на одитните дейности; |
| --- | --- |

—

контрола на качеството на одитните дейности;

| — | координирането на въпросите, свързани с управлението на персонала. |
| --- | --- |

—

координирането на въпросите, свързани с управлението на персонала.

НАШЕТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Директорът ще бъде назначен на длъжност от 1 февруари 2016 г.

Сметната палата взе решение да открие процедура за заемане на длъжността директор (степен AD14) в Одитен състав I, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-долу „Правилник за персонала“). Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Одобреният кандидат ще бъде назначен на работа със степен AD14. Основното месечно възнаграждение е в размер на 13  322,22 евро. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника за персонала.

Директорът е най-високопоставеното длъжностно лице в одитния състав. Той се отчита пред членовете на състава. Той управлява ресурсите на състава и поема общата отговорност за изпълнението на работната програма в срок, без надвишаване на бюджета и в съответствие с нормите за качество, както и с политиките и одитните норми на Сметната палата. За тази цел директорът разпределя за всяка задача необходимите елементи като:

| — | човешки и финансови ресурси (командировки и външни експерти); |
| --- | --- |

—

човешки и финансови ресурси (командировки и външни експерти);

| — | одитни услуги: човешки ресурси, необходимия персонал и ръководни кадри, подкрепа чрез експертен принос в областта на качеството и проверката на контрола на качеството, познания. |
| --- | --- |

—

одитни услуги: човешки ресурси, необходимия персонал и ръководни кадри, подкрепа чрез експертен принос в областта на качеството и проверката на контрола на качеството, познания.

Директорът замества ръководителя на одитния състав при администрирането и управлението на състава, както и при задачите за изготвяне на програма, нейното изпълнение и изготвянето на доклади. Той осигурява доброто изпълнение на всички одитни мисии и задачи, които са му поверени.

НЕОБХОДИМ ПРОФИЛ

Настоящата процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| 1. | Образователна степен
  В съответствие с член 5 от Правилника за персонала:






  — | образователна степен, съответстваща на завършен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или |
| --- | --- | --- |

1.

В съответствие с член 5 от Правилника за персонала:

—

образователна степен, съответстваща на завършен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, с обичайна продължителност на обучението от най-малко четири години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години, или |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от най-малко една година, когато обичайната продължителност на университетското образование е най-малко три години, или

| — | когато е в интерес на работата — равностойно професионално обучение; |
| --- | --- |

—

когато е в интерес на работата — равностойно професионално обучение;

| 2. | Професионален опит
  Доказан уместен професионален опит от минимум петнадесет години от момента на получаване на гореспоменатата диплома, по възможност в чужбина; както и най-малко четири години опит на ръководна позиция. Доказан успешен професионален опит в областта на одита, включващ контрол на качеството на одитите; състезателните процедури с одитираните обекти и публикуването на доклади. |
| --- | --- |

2.

Доказан уместен професионален опит от минимум петнадесет години от момента на получаване на гореспоменатата диплома, по възможност в чужбина; както и най-малко четири години опит на ръководна позиция. Доказан успешен професионален опит в областта на одита, включващ контрол на качеството на одитите; състезателните процедури с одитираните обекти и публикуването на доклади.

| 3. | Познания
  Отлично владеене на одитните стандарти и методология по принцип и в частност на стандартите за финансов одит и одит на съответствието.
  Задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и задоволително владеене на най-малко още един от официалните езици на Европейския съюз; владеенето на други езици се счита за предимство. Поради естеството на работата е необходимо добро владеене на английски и френски език. |
| --- | --- |

3.

Отлично владеене на одитните стандарти и методология по принцип и в частност на стандартите за финансов одит и одит на съответствието.

Задълбочено владеене на един официален език на Европейския съюз и задоволително владеене на най-малко още един от официалните езици на Европейския съюз; владеенето на други езици се счита за предимство. Поради естеството на работата е необходимо добро владеене на английски и френски език.

| 4. | Умения
  Умения за разработване и изпълнение на стратегии, определяне и отчитане на целите и резултатите, които следва да бъдат постигнати; способност за общуване, за водене на преговори и за работа със заинтересованите лица; отлично владеене на управленски методи и отлични междуличностни умения. |
| --- | --- |

4.

Умения за разработване и изпълнение на стратегии, определяне и отчитане на целите и резултатите, които следва да бъдат постигнати; способност за общуване, за водене на преговори и за работа със заинтересованите лица; отлично владеене на управленски методи и отлични междуличностни умения.

ПОЛИТИКА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Сметната палата прилага политика на равни възможности и насърчава участието в процедурата на подбор на всички квалифицирани кандидати, изключвайки всяка дискриминация.

УСЛОВИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА

В съответствие с член 28 от Правилника за персонала е необходимо кандидатът:

| — | да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба; |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба;

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

ПРОЦЕДУРА НА ПОДБОР

Създава се комисия за предварителен подбор.

Оценката ще бъде организирана от комисията на няколко елиминационни етапа въз основа на:

| а) | предоставените от кандидата документи. Накрая на този етап ще останат само десетте най-добри кандидати. |
| --- | --- |

а)

предоставените от кандидата документи. Накрая на този етап ще останат само десетте най-добри кандидати.

| б) | писмено решаване на практически казус, и |
| --- | --- |

б)

писмено решаване на практически казус, и

| в) | събеседване. |
| --- | --- |

в)

събеседване.

ПОДАВАНЕ НА КАНДИДАТУРИ

Заявленията за кандидатстване, изготвени задължително на английски или на френски език, трябва да бъдат подадени по електронен път на следния адрес: vacancies@eca.europa.eu

В предмета на заявлението трябва да бъде посочен референтния номер на настоящото обявление за свободна длъжност. Заявлението трябва да съдържа следните документи:

| — | мотивационно писмо (макс. 1 стр.); |
| --- | --- |

—

мотивационно писмо (макс. 1 стр.);

| — | актуална автобиография във формат Europass (макс. 3 стр.)
  (За повече информация, моля посетете следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu). Ще бъдат разгледани само автобиографиите, изготвени в този формат; |
| --- | --- |

—

актуална автобиография във формат Europass (макс. 3 стр.)

(За повече информация, моля посетете следния уебсайт: http://europass.cedefop.europa.eu). Ще бъдат разгледани само автобиографиите, изготвени в този формат;

| — | попълнена, подписана и датирана клетвена декларация (приложена).
  Заявленията за кандидатстване трябва да бъдат изпратени не по-късно от 12 часа на 12 ноември 2015 г.
  Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят единствено под форма на копия или ксерокопия необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите. |
| --- | --- |

—

попълнена, подписана и датирана клетвена декларация (приложена).

Заявленията за кандидатстване трябва да бъдат изпратени не по-късно от 12 часа на 12 ноември 2015 г.

Обръща се внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят единствено под форма на копия или ксерокопия необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те изпълняват понастоящем. Нито един от удостоверителните документи няма да бъде върнат на кандидатите.

ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Съгласно член 7, параграф 3 от Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (1)„получателят обработва личните данни само за целите, за които те са предадени“.

Люксембург, 8 октомври 2015 г.

За Сметната палата

Vítor CALDEIRA

Председател

---

(1)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

1

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---