# Službeni list C 351A/23.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 351A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.23. listopada 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 351A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.23. listopada 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Vijeće |
| 2015/C 351A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/118 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

2015/C 351A/01

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/118

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Vijeće

| 23.10.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 351/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

OPĆE INFORMACIJE

| Služba | Odjel za opću i institucijsku politiku, Uprava 1 za opću politiku (DGP) |
| --- | --- |
| Mjesto rada | Bruxelles |
| Naziv radnog mjesta | Direktor |
| Funkcijska skupina i razred | AD 14 |
| Potrebno sigurnosno odobrenje | SECRET EU |
| ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA | 6. studeni 2015. |

Služba

Odjel za opću i institucijsku politiku, Uprava 1 za opću politiku (DGP)

Mjesto rada

Bruxelles

Naziv radnog mjesta

Direktor

Funkcijska skupina i razred

AD 14

Potrebno sigurnosno odobrenje

SECRET EU

ROK ZA PODNOŠENJE PRIJAVA

6. studeni 2015.

O NAMA

Glavno tajništvo Vijeća (GTV) pomaže u radu Vijeću EU-a i Europskom vijeću. Njegov Odjel za opću i institucijsku politiku (GIP), koji je izravno povezan s glavnim tajnikom i pod nadležnošću je zamjenika glavnog direktora, služi kao tajništvo Europskom Vijeću (EV), Vijeću za opće poslove (GAC) i Odboru stalnih predstavnika (Coreper I. i II.), a nadležan je i za međuinstitucijske odnose i redovne zakonodavne postupke (suodlučivanje). GIP se sastoji od dviju uprava: Uprave za opću politiku (DGP) i Uprave za međuinstitucijske odnose (DRI). Jedan od glavnih zadataka Uprave za opću politiku, za čijeg direktora raspisujemo natječaj, obavljanje je tajničkih poslova za EV, GAC i Coreper te za koordinacija osposobljavanja budućih predsjedništava. Uprava općenito ima važnu ulogu u potpori EV-u, GAC-u i Coreperu pri obavljanju politički osjetljivih poslova.

TRAŽENI PROFIL

Tražimo rukovoditelja koji će voditi i motivirati tim od približno trideset zaposlenika u okruženju koje se odlikuje pravnom i političkom kompleksnošću. Direktor DGP-a, pod nadzorom zamjenika glavnog direktora, u izravnoj je vezi s kabinetom predsjednika Europskog vijeća (PEV) kojeg i savjetuje, među ostalim koordinirajući informiranje PEV-a, glavnoga tajnika te predsjednikâ Corepera I. i II. o sadržajima i postupcima. U svakodnevnoj je interakciji s ostalim direktorima u GTV-u koji Coreperu pružaju potporu u određenim područjima. Od kandidata za to radno mjesto stoga se traži opsežno poznavanje politika EU-a i institucionalnih pitanja te eventualno iskustvo u radu s rotirajućim predsjedništvom ili u njemu. Od uspješnog kandidata očekivat će se da horizontalno predstavlja GTV u Coreperu te da animira mrežu direktora u GTV-u koji odlaze na sastanke Corepera. Morat će isto tako nastaviti razvijati program za osposobljavanje budućih predsjedništava koji je GTV uspostavio tijekom proteklih nekoliko godina. Ovo radno mjesto zahtijeva solidne vještine organizacije i planiranja, izvrstan osjećaj za politička i institucionalna pitanja te izvrstan smisao za međuljudske odnose.

Budući da GTV potiče mobilnost svojih rukovoditelja, koji bi trebali imati širok raspon iskustva, kandidati bi trebali biti voljni i sposobni raditi u različitim područjima djelatnosti tijekom svoje karijere u GTV-u.

OPĆA SVRHA RADNOG MJESTA

| — | pod nadzorom zamjenika glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom i obavljati savjetodavne poslove u područjima nadležnosti te uprave |
| --- | --- |

—

pod nadzorom zamjenika glavnog direktora upravljati njegovom/njezinom Upravom i obavljati savjetodavne poslove u područjima nadležnosti te uprave

| — | pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, Europskom vijeću, Vijeću, Coreperu i njihovim predsjedništvima te glavnom tajniku o svim aspektima predmetâ iz područja nadležnosti te Uprave |
| --- | --- |

—

pružati savjete o politikama i postupanju na visokoj razini, usmeno i u pisanom obliku, Europskom vijeću, Vijeću, Coreperu i njihovim predsjedništvima te glavnom tajniku o svim aspektima predmetâ iz područja nadležnosti te Uprave

| — | pružati pomoć predsjedništvu u pregovorima i osiguravati djelotvornu komunikaciju i suradnju s agencijama i drugim tijelima i institucijama u tom području |
| --- | --- |

—

pružati pomoć predsjedništvu u pregovorima i osiguravati djelotvornu komunikaciju i suradnju s agencijama i drugim tijelima i institucijama u tom području

ZADAĆE

| — | pod nadzorom zamjenika glavnog direktora upravljati Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu |
| --- | --- |

—

pod nadzorom zamjenika glavnog direktora upravljati Upravom, organizirati aktivnosti Uprave, podupirati i motivirati osoblje u radu

| — | definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe |
| --- | --- |

—

definirati ciljeve koje treba ispuniti i doprinositi njihovu ispunjenju uspostavom programa rada Uprave i osiguravanjem odgovarajućeg nadzora njegove provedbe

| — | predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan njega, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama |
| --- | --- |

—

predstavljati svoju službu na razini direktora, kako unutar GTV-a, tako i izvan njega, posebno u odnosima s rotirajućim predsjedništvom i s ostalim institucijama

| — | osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava |
| --- | --- |

—

osigurati kvalitetu usluga i proizvoda koje pruža Uprava

| — | osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati profesionalno upravljanje resursima Uprave

| — | osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a |
| --- | --- |

—

osigurati učinkovitu komunikaciju i suradnju unutar Uprave i s drugim službama GTV-a

| — | savjetovati Europsko vijeće, Vijeće, Coreper i njihova predsjedništva te glavnog tajnika o svim aspektima predmetâ radi doprinošenja pronalaženju rješenjâ |
| --- | --- |

—

savjetovati Europsko vijeće, Vijeće, Coreper i njihova predsjedništva te glavnog tajnika o svim aspektima predmetâ radi doprinošenja pronalaženju rješenjâ

| — | osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave |
| --- | --- |

—

osigurati da se poštuju pravila i postupci koje treba primjenjivati u relevantnim područjima Uprave

| — | održavati kontakte s vanjskim sudionicima i predstavljati GTV u vanjskim forumima |
| --- | --- |

—

održavati kontakte s vanjskim sudionicima i predstavljati GTV u vanjskim forumima

RADNO OKRUŽENJE

| — | potrebna prisutnost izvan uobičajenog radnog vremena, ovisno o potrebama službe, osobito u okviru sastanaka Europskog vijeća i sastanaka Vijeća koja se tiču pitanja koja pripadaju području nadležnosti Uprave |
| --- | --- |

—

potrebna prisutnost izvan uobičajenog radnog vremena, ovisno o potrebama službe, osobito u okviru sastanaka Europskog vijeća i sastanaka Vijeća koja se tiču pitanja koja pripadaju području nadležnosti Uprave

| — | službena putovanja u inozemstvo, obično unutar EU-a i to približno od 6 do 8 puta godišnje |
| --- | --- |

—

službena putovanja u inozemstvo, obično unutar EU-a i to približno od 6 do 8 puta godišnje

| — | misije u Luxembourgu |
| --- | --- |

—

misije u Luxembourgu

| — | radno mjesto: zgrada Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

radno mjesto: zgrada Justus Lipsius

POSEBNE VJEŠTINE

Stručna osposobljenost

| — | budući da se za komunikaciju u GTV-u pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba. Prednost će imati kandidati s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a (1). |
| --- | --- |

—

budući da se za komunikaciju u GTV-u pretežito koriste francuski i engleski jezik, potrebno je dobro poznavanje francuskog i engleskog jezika te sposobnost komuniciranja na oba. Prednost će imati kandidati s poznavanjem drugih službenih jezika EU-a (1).

| — | vrlo dobro poznavanje strukture i funkcioniranja Vijeća i njegovih odnosa s drugim institucijama |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje strukture i funkcioniranja Vijeća i njegovih odnosa s drugim institucijama

| — | vrlo dobar osjećaj za političko okruženje |
| --- | --- |

—

vrlo dobar osjećaj za političko okruženje

| — | opsežno poznavanje politika EU-a i institucionalnih pitanja |
| --- | --- |

—

opsežno poznavanje politika EU-a i institucionalnih pitanja

| — | sposobnost diskretnog postupanja s informacijama |
| --- | --- |

—

sposobnost diskretnog postupanja s informacijama

| — | sposobnost utvrđivanja problema i predlaganja rješenja |
| --- | --- |

—

sposobnost utvrđivanja problema i predlaganja rješenja

Izvođenje zadaća i postizanje rezultata

| — | dobra sposobnost za planiranje i organizaciju rada (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

dobra sposobnost za planiranje i organizaciju rada (ključna kompetencija)

| — | sustavno obavljati posao na vrijeme (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

sustavno obavljati posao na vrijeme (ključna kompetencija)

| — | standardni IT proizvodi |
| --- | --- |

—

standardni IT proizvodi

Osobne kvalitete

| — | snažan osjećaj za odgovornost (ključna kompetencija) |
| --- | --- |

—

snažan osjećaj za odgovornost (ključna kompetencija)

| — | sposobnost predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema i njihovo rješavanje |
| --- | --- |

—

sposobnost predviđanja i utvrđivanja potencijalnih problema i njihovo rješavanje

| — | sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća |
| --- | --- |

—

sposobnost rada u različitim područjima djelatnosti tijekom karijere u Glavnom tajništvu Vijeća

Smisao za međuljudske odnose

| — | sposobnost održavanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima |
| --- | --- |

—

sposobnost održavanja dobrih poslovnih odnosa s različitim sugovornicima

Kompetencije rukovođenja

| — | upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja |
| --- | --- |

—

upravljanje poslom i resursima, organizacijska svijest, donošenje odluka, vođenje i razvoj osoblja

TKO SE MOŽE PRIJAVITI

Kandidati na dan predaje prijave moraju ispunjavati sljedeće uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti:

| a) | Opći uvjeti







  — | biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- | --- |

a)

Opći uvjeti

—

biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | uživati sva građanska prava; |
| --- | --- |

—

uživati sva građanska prava;

| — | ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe. |
| --- | --- |

—

ispunjavati sve zakonske obveze u pogledu vojne službe.

| b) | Posebni uvjeti







  — | imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Posebni uvjeti

—

imati završen sveučilišni studij i stečenu diplomu (2);

| — | imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godina profesionalnog iskustva na čelu administrativnog odjela te da je učinkovito obavljao zadatke vođenja i organiziranja. |
| --- | --- |

—

imati najmanje petnaest godina profesionalnog iskustva od čega najmanje pet godina profesionalnog iskustva na čelu administrativnog odjela te da je učinkovito obavljao zadatke vođenja i organiziranja.

Profesionalno iskustvo rada s rotirajućim predsjedništvom Vijeća smatrat će se prednošću za ovo radno mjesto.

NAPOMENE

| — | Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za više informacija vidjeti Prilog I.). S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto. |
| --- | --- |

—

Glavno tajništvo Vijeća poslodavac je koji primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i pozdravlja prijave kandidata muškog i ženskog spola na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državama članicama EU-a. GTV omogućuje mjere za usklađivanje poslovnog i privatnog života te može prilagoditi radno mjesto osobama s invaliditetom (za više informacija vidjeti Prilog I.). S obzirom na nisku zastupljenost žena na razini viših rukovoditeljskih mjesta, posebno bi željelo zaprimiti prijave ženskih osoba za ovo radno mjesto.

| — | Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET EU). Slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (3).
  Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere. |
| --- | --- |

—

Za ovo radno mjesto potrebna je sigurnosna provjera koja omogućuje pristup tajnim dokumentima (razina SECRET EU). Slanjem prijave kandidati su suglasni podvrgavanju sigurnosnoj provjeri u skladu s Odlukom Vijeća br. 2013/488/EU (3).

Imenovanje na radno mjesto stupa na snagu samo pod uvjetom da odabrani kandidat ima valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri. Kandidatu bez obavljene sigurnosne provjere ponudit će se privremeni ugovor do pristizanja rezultata postupka sigurnosne provjere.

| — | Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata bit će valjana dvije godine. |
| --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir imat će potporu centra za procjenu kandidata. Izvješća koja sastavi centar za procjenu kandidata bit će valjana dvije godine.

| — | Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti popis kandidata koje će pozvati na prvi razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.
  Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:






  — | očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do sredine studenoga 2015., |
| --- | --- | --- |

—

Savjetodavni odbor za odabir najprije će pregledati kvalifikacije, iskustvo i motivaciju kandidata te sastaviti popis kandidata koje će pozvati na prvi razgovor. Nakon razgovora savjetodavni odbor za odabir napravit će predselekciju kandidata koji će biti pozvani u centar za procjenu kandidata koji vode vanjski savjetnici za zapošljavanje te na drugi razgovor sa savjetodavnim odborom za odabir.

Okvirno planiranje odabira u skladu je sa sljedećim:

—

očekuje se da će kandidati odabrani za razgovor biti obaviješteni do sredine studenoga 2015.,

| — | prvi razgovori predviđeni su krajem studenoga 2015., |
| --- | --- |

—

prvi razgovori predviđeni su krajem studenoga 2015.,

| — | testiranje u centru za procjenu kandidata predviđeno je početkom prosinca 2015., |
| --- | --- |

—

testiranje u centru za procjenu kandidata predviđeno je početkom prosinca 2015.,

| — | drugi krug razgovora očekuje se sredinom prosinca 2015. |
| --- | --- |

—

drugi krug razgovora očekuje se sredinom prosinca 2015.

| — | Slobodno radno mjesto objavljeno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju (radno mjesto višeg rukovodstva). |
| --- | --- |

—

Slobodno radno mjesto objavljeno u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju (radno mjesto višeg rukovodstva).

NAČIN PRIJAVE

Rok za podnošenje prijava je 6. studenoga 2015.

Prijave treba poslati najkasnije na dan roka za podnošenje prijava elektroničkom poštom na adresu Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kako bi se prijava uzela u obzir, obavezno mora sadržavati:

| a) | prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

prijavni obrazac (Prilog IV.) propisno popunjen i datiran; elektronički prijavni obrazac može se pronaći na internetskoj stranici Vijeća na sljedećoj poveznici: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i |
| --- | --- |

b)

motivacijsko pismo i detaljan životopis, na engleskom ili francuskom, po mogućnosti u formatu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), koji obuhvaća čitavu karijeru kandidata i u kojem se među ostalim navode kvalifikacije i diplome, znanje jezika, iskustvo i poslovi koje kandidat trenutačno obavlja; kao i

| c) | preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b). |
| --- | --- |

c)

preslike diplomâ kojima se dokazuje obrazovanje i preslike dokumenata i potvrda koje se odnose na profesionalno iskustvo. Popratne dokumente mora izdati treća osoba i nije dovoljno poslati samo životopis iz točke (b).

Svi popratni dokumenti priloženi prijavi moraju biti u formatu word, pdf ili jpg, imenovani (na engleskom ili francuskom jeziku) i označeni rednim brojem (Prilog 1., Prilog 2. itd.). Također je potrebno priložiti popis priloga. Prijave poslane s pomoću rješenja za pohranu podataka koja se temelje na oblaku ili platformi za dijeljenje datoteka neće se razmatrati.

Od kandidata odabranog za radno mjesto tražit će se da dostavi izvornike navedenih dokumenata.

PONOVNO RAZMATRANJE PRIJAVA

Postupci koji se odnose na ponovno razmatranje prijava, naputak o pravnom lijeku i žalbe Europskom ombudsmanu opisani su u Prilogu II. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

ZAŠTITA PODATAKA

Pravila obrade osobnih podataka u vezi s postupkom odabira navedena su u Prilogu III. ovom oglasu za slobodno radno mjesto.

---

(1)  Jezici EU-a su: bugarski, češki, danski, engleski, estonski, finski, francuski, grčki, hrvatski, irski, latvijski, litavski, mađarski, malteški, nizozemski, njemački, poljski, portugalski, rumunjski, slovački, slovenski, španjolski, švedski i talijanski.

(2)  Člankom 5. stavkom 3. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (Pravilnik o osoblju) propisuju se minimalni uvjeti za kandidate:

| i. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili |
| --- | --- |

i.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom ako je redovno trajanje studija četiri godine ili više; ili

| ii. | razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

razina obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđena diplomom i odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje sveučilišnog studija najmanje tri godine.

(3)  SL L 274, 15.10.2013., str. 1.

---

PRILOG I.

Jednake mogućnosti u Glavnom tajništvu Vijeća

Kao poslodavac GTV je odgovoran za osiguravanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama te za zabranu diskriminacije na bilo kojoj osnovi.

Najvažniji ciljevi njegove politike jednakih mogućnosti su:

| — | osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se njegovim politikama upravljanja ljudskim resursima i osobljem poštuju načela jednakosti i nediskriminacije,

| — | postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima |
| --- | --- |

—

postizanje uravnotežene zastupljenosti muškaraca i žena, posebno na rukovodećim mjestima

| — | poboljšanje uvjeta za osobe s invaliditetom u pogledu pristupa zgradama GTV-a i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

  Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije. |
| --- | --- |

—

poboljšanje uvjeta za osobe s invaliditetom u pogledu pristupa zgradama GTV-a i radno okruženje koje je uključivo i prilagođeno njihovim potrebama:

Prilagodbe za osobe s invaliditetom („primjerene prilagodbe”) mogu obuhvaćati reorganizaciju dužnosti ili odgovornosti, omogućavanje tehničkih pomagala i druge prilagodbe radnog okruženja. Te mjere poduzet će se osim ako bi se njima nametnulo neopravdano opterećenje resursa institucije.

| — | zaštita sveg osoblja od uznemiravanja na poslu, |
| --- | --- |

—

zaštita sveg osoblja od uznemiravanja na poslu,

| — | uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućivanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova. |
| --- | --- |

—

uzimanje u obzir potreba osoblja za postizanjem ravnoteže između posla i obiteljskih obveza omogućivanjem odgovarajućih paketa mjera naklonjenih obitelji, među ostalim fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i dijeljenja poslova.

Mjere za ravnotežu između profesionalnog i privatnog života

Sustav Flexitime koristi se u cijelom GTV-u u skladu s radnim tjednom od 40 sati, a dopust na osnovi prekovremenog rada (engl. flexileave) moguć je za osoblje na neupravljačkim položajima. U mnogim radnim okruženjima moguće je dogovoriti prilagođeni raspored u okvirima radnog vremena od 7.00 do 20.00 sati.

Moguće je odobriti i rad u nepunom radnom vremenu, na primjer za brigu o uzdržavanom djetetu do dobi od 12 godina ili, u slučaju samohranog roditelja, do dobi od 14 godina.

Trajanje propisanog rodiljnog dopusta je dvadeset tjedana, a po povratku na posao moguće je odobravanje do dva sata dnevno za dojenje. Očevi imaju pravo na plaćeni očinski dopust od deset dana. Roditeljski dopust u trajanju od najviše šest mjeseci po djetetu, ili do dvanaest mjeseci u slučaju samohranog roditelja, može se odobriti uz paušalnu naknadu. U slučaju teške bolesti ili invaliditeta djeteta, rodiljni, očinski i roditeljski dopusti su dulji. Obiteljski dopust s paušalnom naknadom moguć je u slučaju članova obitelji s teškom bolešću ili invaliditetom. Posebni dopust odobrava se u slučajevima kao što su sklapanje braka, rođenje ili posvojenje djeteta te smrt ili teška bolest člana obitelji. U iznimnim slučajevima može se odobriti neplaćeni dopust iz osobnih razloga (CCP).

Ovisno o zadaćama i radnom okruženju, rad na daljinu moguć je u okviru rasporeda za standardni rad na daljinu (60 % kod kuće i 40 % u uredu) ili u okviru rasporeda za povremeni rad na daljinu (do 20 dana godišnje).

U skladu s prioritetnim kriterijima, osoblju s djecom dostupne su sljedeće ustanove za čuvanje djece: Jaslice GTV-a za djecu od 0 do 4 godine, ustanove za skrb o djeci poslije nastave i za skrb o djeci tijekom praznika koje organizira Europska komisija te aktivnosti nakon nastave u europskim školama.

Za više informacija pošaljite poruku e-pošte na adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PRILOG II.

ZAHTJEVI ZA PONOVNIM RAZMATRANJEM ODLUKE – ŽALBENI POSTUPAK PRITUŽBE EUROPSKOM OMBUDSMANU

U svakoj fazi postupka odabira kandidati koji smatraju da im je nekom odlukom nanesena šteta mogu podnijeti:

| — | Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

  U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:





  Vijeće Europske unije |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa e-pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Zahtjev za ponovnim razmatranjem odluka savjetodavnog odbora za odabir

U roku od deset dana od datuma pisma s odlukom savjetodavnog odbora za odabir, pisano obrazloženi zahtjev za ponovnim razmatranjem takve odluke treba poslati na sljedeću adresu:

Vijeće Europske unije

Office for Selection of Officials/Ured za odabir dužnosnika

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa e-pošte: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Žalbeni postupak







  — | U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:





  Vijeće Europske unije |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Žalbeni postupak

—

U okviru članka 90. stavka 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije možete podnijeti žalbu protiv odluke tijela za imenovanje najkasnije tri mjeseca nakon obavijesti o odluci, na adresu:

Vijeće Europske unije

Advisers Unit, DGA 1/Odjel savjetnika, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:





  European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

U okviru članka 91. Pravilnika o osoblju možete podnijeti žalbu sudu na adresu:

European Union Civil Service Tribunal/Službenički sud Europske unije

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Pritužbe Europskom ombudsmanu

  Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:





  The European Ombudsman/Europski ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Pritužbe Europskom ombudsmanu

Pritužbu treba nasloviti, što vrijedi i za sve ostale državljane Europske unije, na:

The European Ombudsman/Europski ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

u skladu s člankom 228. stavkom 1. Ugovora o funkcioniranju Europske unije i u skladu s uvjetima Odluke 94/262/EZUČ, EC, Euratom Europskog parlamenta od 9. ožujka 1994. o propisima i općim uvjetima koji uređuju obnašanje dužnosti Europskog ombudsmana (1).

Upozoravamo kandidate da podnošenje pritužbe Europskom ombudsmanu nema suspenzivni učinak na rok iz članka 90. stavka 2. i članka 91. Pravilnika o osoblju za podnošenje prigovora ili žalbi Službeničkom sudu Europske unije na temelju članka 270. Ugovora o funkcioniranju Europske unije.

---

(1)  SL L 113, 4.5.1994., str. 15.

---

PRILOG III.

ZAŠTITA PODATAKA

Kao institucija koja je odgovorna za organizaciju postupka odabira, Glavno tajništvo Vijeća osigurava da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Europske unije i o slobodnom kretanju takvih podataka (1).

Pravna osnova postupka odabira je Pravilnik o osoblju Europske unije i Odluka 2013/488/EU o sigurnosnim propisima za zaštitu klasificiranih podataka EU-a. Za postupak odabira odgovorna je Uprava za ljudske resurse (DG A 1A), Odjel za osoblje i mobilnost, a za obradu podataka odgovoran je voditelj tog odjela. Informacijama koje su kandidati dostavili moći će pristupiti članovi osoblja službe za odabir dužnosnika i njihovi nadređeni, članovi savjetodavnog odbora za odabir i, ako je potrebno, odjel pravnih savjetnika. Administrativne informacije koje omogućuju identifikaciju kandidata i/ili praktična organizacija postupka mogu se proslijediti centru za procjenu.

Svrha obrade jest prikupljanje podataka sa svrhom identifikacije svih kandidata za radno mjesto pri Glavnom tajništvu Vijeća i sa svrhom pristupanja postupku odabira jednog od tih kandidata.

Predmetni podaci jesu kako slijedi:

| — | osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo), |
| --- | --- |

—

osobni podaci koji omogućuju identifikaciju kandidata (prezime, imena, datum rođenja, spol, državljanstvo),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se olakšala praktična organizacija postupka (poštanska adresa, elektronička adresa, broj telefona),

| — | informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo), |
| --- | --- |

—

informacije koje su kandidati dostavili kako bi se utvrdilo udovoljavaju li kriterijima prihvatljivosti kako su navedeni u oglasu za slobodno radno mjesto (državljanstvo, jezici, diploma/potvrda s godinom dodjele, stupnjem i imenom ustanove koja ju je dodijelila, profesionalno iskustvo),

| — | prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti, |
| --- | --- |

—

prema potrebi, informacije o stupnju sigurnosne provjere kandidata i njezinu roku valjanosti,

| — | rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir. |
| --- | --- |

—

rezultati selekcijskih testova koje kandidati rješavaju, uključujući evaluacije konzultanata iz centra za procjenu koje su namijenjene odboru za odabir.

Obrada podataka počinje na dan zaprimanja prijave. Prijave se spremaju i čuvaju u arhivi gdje će biti pohranjene dvije godine.

Svaki kandidat ima pravo pristupa svojim osobnim podacima i može zahtijevati njihovo ispravljanje. Obrazložene zahtjeve trebalo bi poslati elektroničkom poštom uredu za odabir dužnosnika na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidati se u svakom trenutku mogu obratiti Europskom nadzorniku za zaštitu podataka (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---

PRILOG IV.

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---