# Úřední věstník C 351A/23.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 351A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5823. října 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 351A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5823. října 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Rada |
| 2015/C 351A/01 | Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/118 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

2015/C 351A/01

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/118

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Rada

| 23.10.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 351/1

---

Oznámení o volném pracovním místě CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

OBECNÉ INFORMACE

| Odbor | Odbor pro obecnou a institucionální politiku, ředitelství 1 pro obecnou politiku |
| --- | --- |
| Místo výkonu zaměstnání | Brusel |
| Název pracovního místa | ředitel |
| Funkční skupina a platová třída | AD 14 |
| Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky | SECRET UE |
| UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK | 6. listopadu 2015 |

Odbor

Odbor pro obecnou a institucionální politiku, ředitelství 1 pro obecnou politiku

Místo výkonu zaměstnání

Brusel

Název pracovního místa

ředitel

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Požadovaný stupeň bezpečnostní prověrky

SECRET UE

UZÁVĚRKA PRO PODÁNÍ PŘIHLÁŠEK

6. listopadu 2015

KDO JSME

Generální sekretariát Rady je nápomocen Radě EU a Evropské radě. Jeho odbor pro obecnou a institucionální politiku, který je přiřazen přímo generálnímu tajemníkovi a podřízen zástupci generálního ředitele, zajišťuje sekretariát pro Evropskou radu, Radu pro obecné záležitosti a Výbor stálých zástupců (Coreper I a II) a kromě toho je odpovědný za interinstitucionální vztahy a řádný legislativní postup (spolurozhodování). Odbor pro obecnou a institucionální politiku sestává ze dvou ředitelství: ředitelství pro obecnou politiku a ředitelství pro interinstitucionální vztahy. Ředitelství pro obecnou politiku, pro nějž hledáme ředitele, je odpovědné zejména za zajišťování sekretariátu pro Evropskou radu, Radu pro obecné záležitosti a Výbor stálých zástupců a za koordinaci odborné přípravy pro budoucí předsednictví. Obecně hraje klíčovou úlohu, pokud jde o podporu Evropské rady, Rady pro obecné záležitosti a Výboru stálých zástupců při řešení politicky citlivých záležitostí.

JAKÉHO PRACOVNÍKA HLEDÁME

Hledáme vedoucího pracovníka, který povede a bude motivovat tým téměř třiceti zaměstnanců působící v prostředí, které je z právního i politického hlediska komplexní. Pod vedením zástupce generálního ředitele je ředitel odboru pro obecnou a institucionální politiku v přímém kontaktu s kabinetem předsedy Evropské rady, kterému poskytuje poradenství, přičemž mimo jiné koordinuje předkládání informací předsedovi Evropské rady, generálnímu tajemníkovi a předsedům Coreperu I a II ohledně obsahu i postupů. Je v každodenním styku s dalšími řediteli generálního sekretariátu Rady, kteří napomáhají Výboru stálých zástupců ve svých příslušných oblastech. Kandidáti na tuto funkci proto musejí mít rozsáhlé znalosti v oblasti politik EU a institucionálních otázek a případně zkušenosti se spoluprací nebo prací v rámci rotujícího předsednictví. Očekává se, že úspěšný uchazeč bude generální sekretariát Rady zastupovat horizontálně v Coreperu a podněcovat síť ředitelů generálního sekretariátu Rady, kteří se zasedání Coreperu účastní. Jeho úkolem bude také dále rozvinout program odborné přípravy pro budoucí předsednictví, který generální sekretariát Rady v posledních několika letech zavedl. Tato práce vyžaduje výrazné organizační a plánovací schopnosti, výbornou orientaci v politických a institucionálních otázkách a vynikající interpersonální dovednosti.

Vzhledem k tomu, že generální sekretariát Rady podporuje kulturu mobility svých vedoucích pracovníků, kteří by měli mít rozsáhlé zkušenosti, uchazeči by měli být během svého působení v generálním sekretariátu Rady ochotni a schopni pracovat v různých oblastech činnosti.

OBECNÝ POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA

| — | z pověření zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti, |
| --- | --- |

—

z pověření zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a poskytovat poradenství v oblastech jeho působnosti,

| — | poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

poskytovat ústní či písemnou formou poradenství na vysoké úrovni Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi ohledně všech aspektů projednávaných spisů spadajících do oblasti působnosti ředitelství,

| — | být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti. |
| --- | --- |

—

být předsednictví nápomocen při jednáních a zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci s agenturami a dalšími subjekty působícími v této oblasti.

ÚKOLY

| — | z pověření zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce, |
| --- | --- |

—

z pověření zástupce generálního ředitele řídit příslušné ředitelství a organizovat jeho činnost, podporovat a motivovat zaměstnance při výkonu práce,

| — | definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu, |
| --- | --- |

—

definovat cíle, které je třeba splnit, a přispívat k jejich plnění tím, že bude vypracovávat pracovní program ředitelství a zajišťovat odpovídající sledování plnění tohoto programu,

| — | zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

zastupovat svůj útvar na úrovni ředitelů v rámci generálního sekretariátu Rady i navenek, zejména pokud jde o vztahy s rotujícím předsednictvím a s ostatními orgány,

| — | zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat kvalitu služeb i výsledků činnosti ředitelství,

| — | zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat profesionální řízení zdrojů ředitelství,

| — | zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady, |
| --- | --- |

—

zajišťovat efektivní komunikaci a spolupráci v rámci ředitelství i s dalšími útvary generálního sekretariátu Rady,

| — | poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi poradenství ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení, |
| --- | --- |

—

poskytovat Evropské radě, Radě, Výboru stálých zástupců a jejich předsednictvím a generálnímu tajemníkovi poradenství ohledně všech aspektů projednávaných spisů s cílem přispět k nalezení řešení,

| — | zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

zajišťovat dodržování pravidel a postupů, jež mají být uplatňovány v jednotlivých oblastech působnosti ředitelství,

| — | udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech. |
| --- | --- |

—

udržovat kontakty s externími partnery a zastupovat generální sekretariát Rady na externích fórech.

PRACOVNÍ PROSTŘEDÍ

| — | požaduje se přítomnost mimo rámec běžné pracovní doby v závislosti na potřebách služby a v souvislosti se zasedáními Evropské rady a Rady, na nichž jsou projednávány otázky spadající do působnosti ředitelství, |
| --- | --- |

—

požaduje se přítomnost mimo rámec běžné pracovní doby v závislosti na potřebách služby a v souvislosti se zasedáními Evropské rady a Rady, na nichž jsou projednávány otázky spadající do působnosti ředitelství,

| — | zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně, |
| --- | --- |

—

zahraniční služební cesty, zpravidla v rámci EU, přibližně 6–8krát ročně,

| — | služební cesty do Lucemburku, |
| --- | --- |

—

služební cesty do Lucemburku,

| — | pracoviště: budova Justus Lipsius. |
| --- | --- |

—

pracoviště: budova Justus Lipsius.

KONKRÉTNÍ SCHOPNOSTI

Odborná způsobilost

| — | s ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1), |
| --- | --- |

—

s ohledem na skutečnost, že pro interní komunikaci v rámci generálního sekretariátu Rady se ve velké míře používá francouzština a angličtina, je požadována dobrá znalost francouzštiny a angličtiny a schopnost komunikovat v obou těchto jazycích. Znalost dalších úředních jazyků EU je výhodou (1),

| — | velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost organizační struktury a fungování Rady a jejích vztahů s ostatními orgány,

| — | velmi dobrý přehled o politickém prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi dobrý přehled o politickém prostředí,

| — | důkladná znalost politik EU a institucionálních otázek, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost politik EU a institucionálních otázek,

| — | schopnost nakládat uvážlivě s informacemi, |
| --- | --- |

—

schopnost nakládat uvážlivě s informacemi,

| — | schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení. |
| --- | --- |

—

schopnost identifikovat problémy a navrhovat jejich řešení.

Plnění svěřených úkolů a dosahování konkrétních výsledků

| — | výrazná schopnost plánovat a organizovat práci (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

výrazná schopnost plánovat a organizovat práci (základní předpoklad),

| — | schopnost plnit úkoly vždy ve stanovené lhůtě (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

schopnost plnit úkoly vždy ve stanovené lhůtě (základní předpoklad),

| — | znalost standardních informačních technologií. |
| --- | --- |

—

znalost standardních informačních technologií.

Osobnostní předpoklady

| — | velký smysl pro odpovědnost (základní předpoklad), |
| --- | --- |

—

velký smysl pro odpovědnost (základní předpoklad),

| — | schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je, |
| --- | --- |

—

schopnost předvídat a identifikovat možné problémy a řešit je,

| — | schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti. |
| --- | --- |

—

schopnost pracovat během působení v generálním sekretariátu Rady v různých oblastech činnosti.

Řízení mezilidských vztahů

| — | schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů. |
| --- | --- |

—

schopnost udržovat dobré pracovní vztahy s řadou partnerů.

Manažerské schopnosti

| — | řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

řízení práce a zdrojů, organizační dovednosti, rozhodování, vůdčí schopnosti a rozvoj týmu zaměstnanců.

KDO SE MŮŽE PŘIHLÁSIT

Uchazeči musejí již v okamžiku podání přihlášky splňovat tyto podmínky pro přijetí:

| a) | Obecné podmínky







  — | být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Obecné podmínky

—

být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie,

| — | požívat plných občanských práv, |
| --- | --- |

—

požívat plných občanských práv,

| — | splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby. |
| --- | --- |

—

splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby.

| b) | Zvláštní podmínky







  — | mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Zvláštní podmínky

—

mít ukončené vysokoškolské vzdělání doložené diplomem (2),

| — | mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň pět let odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy. |
| --- | --- |

—

mít alespoň 15 let odborné praxe, z toho alespoň pět let odborné praxe ve vedoucí pozici spočívající v řízení administrativní jednotky, a praktické zkušenosti s plněním úkolů řídicí a organizační povahy.

Profesní zkušenosti se spoluprací s rotujícími předsednictvími Rady jsou pro výkon této funkce výhodou.

POZNÁMKY

| — | Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více informací viz příloha I). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by Generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen. |
| --- | --- |

—

Generální sekretariát Rady uplatňuje jako zaměstnavatel politiku rovných příležitostí a vítá přihlášky uchazečů z řad žen a mužů z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Generální sekretariát Rady nabízí opatření umožňující skloubení pracovního a soukromého života a osobám se zdravotním postižením může poskytnout úpravy na pracovišti (pro více informací viz příloha I). Vzhledem k nízkému zastoupení žen ve vyšších řídících funkcích by Generální sekretariát Rady v tomto výběrovém řízení zvláště uvítal účast žen.

| — | Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3).
  Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky. |
| --- | --- |

—

Toto pracovní místo vyžaduje bezpečnostní prověrku umožňující přístup k utajovaným dokumentům (stupeň utajení SECRET EU). Uchazeči o pracovní místo jsou srozuměni s tím, že se této prověrce podrobí podle rozhodnutí Rady 2013/488/EU (3).

Vybraný uchazeč bude do funkce jmenován pouze za podmínky, že získá platné osvědčení o bezpečnostní prověrce. Vybranému uchazeči, který není držitelem osvědčení o bezpečnostní prověrce, bude nabídnuta dočasná smlouva až do doby, kdy bude vydáno rozhodnutí o výsledku bezpečnostní prověrky.

| — | Poradní výběrové komisi bude nápomocno hodnotící centrum. Zprávy vypracované hodnotícím centrem zůstanou platné dva roky. |
| --- | --- |

—

Poradní výběrové komisi bude nápomocno hodnotící centrum. Zprávy vypracované hodnotícím centrem zůstanou platné dva roky.

| — | Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví seznam uchazečů, kteří budou pozváni k prvnímu pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.
  Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:






  — | předpokládá se, že uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v polovině listopadu 2015, |
| --- | --- | --- |

—

Poradní výběrová komise nejprve posoudí kvalifikační předpoklady, praxi a motivaci uchazečů a sestaví seznam uchazečů, kteří budou pozváni k prvnímu pohovoru. Po tomto pohovoru provede poradní výběrová komise předběžný výběr uchazečů, kteří absolvují testy v hodnotícím centru, jež vedou externí konzultanti pro nábor nových zaměstnanců, a druhé kolo pohovorů s poradní výběrovou komisí.

Výběrové řízení je předběžně naplánováno takto:

—

předpokládá se, že uchazeči vybraní k pohovorům budou informováni v polovině listopadu 2015,

| — | první pohovory jsou naplánovány na konec listopadu 2015, |
| --- | --- |

—

první pohovory jsou naplánovány na konec listopadu 2015,

| — | hodnotící centrum je naplánováno na začátek prosince 2015, |
| --- | --- |

—

hodnotící centrum je naplánováno na začátek prosince 2015,

| — | druhé kolo pohovorů by se mělo konat v polovině prosince 2015. |
| --- | --- |

—

druhé kolo pohovorů by se mělo konat v polovině prosince 2015.

| — | Pracovní místo zveřejněné v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka). |
| --- | --- |

—

Pracovní místo zveřejněné v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu (pracovní místo vyššího vedoucího pracovníka).

JAK PODAT PŘIHLÁŠKU

Datum uzávěrky pro podání přihlášky je 6. listopadu 2015.

Přihlášky je třeba zaslat nejpozději v den uzávěrky elektronickou poštou na adresu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Za způsobilé budou považovány pouze přihlášky obsahující tyto náležitosti:

| a) | řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

řádně vyplněný a datem opatřený formulář přihlášky (příloha IV); formulář přihlášky v elektronické podobě je k dispozici na internetových stránkách Rady pod tímto odkazem: http://www.consilium.europa.eu/cs/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a |
| --- | --- |

b)

motivační dopis s přiloženým podrobným životopisem v angličtině nebo francouzštině, nejlépe ve formátu Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), který bude zahrnovat celou profesní dráhu uchazeče a uvádět mimo jiné získané diplomy uchazeče, jazykové znalosti, praxi a v současnosti vykonávané funkce; a

| c) | fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b). |
| --- | --- |

c)

fotokopie diplomů dokládajících vzdělání a fotokopie dokumentů a osvědčení týkajících se odborné praxe. Podpůrné dokumenty musejí být vystaveny třetí stranou. Nepostačuje zaslat pouze životopis uvedený v písmeni b).

Veškeré podpůrné dokumenty přiložené k přihlášce musejí být ve formátu textového souboru, pdf či jpg, pojmenovány (v angličtině nebo ve francouzštině) a posloupně očíslovány (příloha 1, 2 atd.). Je třeba rovněž přiložit seznam všech příloh. Přihlášky zaslané prostřednictvím cloudových úložišť nebo platforem pro sdílení souborů se nebudou posuzovat.

Uchazeč vybraný pro dané pracovní místo bude požádán o předložení originálů výše uvedených dokumentů.

PŘEZKUM PŘIHLÁŠEK

Postupy týkající se přezkumu, odvolání a postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv jsou uvedeny v příloze II tohoto oznámení o volném pracovním místě.

OCHRANA ÚDAJŮ

Pravidla pro zpracování osobních údajů v souvislosti s tímto výběrovým řízením jsou uvedena v příloze III tohoto oznámení o volném pracovním místě.

---

(1)  Jazyky EU jsou: angličtina, bulharština, čeština, dánština, estonština, finština, francouzština, chorvatština, irština, italština, litevština, lotyština, maďarština, maltština, němčina, nizozemština, polština, portugalština, rumunština, řečtina, slovenština, slovinština, španělština a švédština.

(2)  V čl. 5 odst. 3 služebního řádu úředníků Evropské unie (služební řád) se pro uchazeče stanoví tyto minimální požadavky:

| i) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- |

i)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo

| ii) | vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky. |
| --- | --- |

ii)

vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, a odpovídající odborná praxe v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky.

(3)  Úř. věst. L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PŘÍLOHA I

Rovné příležitosti v generálním sekretariátu Rady

Generální sekretariát Rady je jako zaměstnavatel odpovědný za zajištění rovných příležitostí žen a mužů a za zákaz všech forem diskriminace.

Mezi hlavní cíle politiky rovných příležitostí patří:

| — | zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace, |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby politiky generálního sekretariátu v oblasti lidských zdrojů a personálního řízení dodržovaly zásady rovnosti a nediskriminace,

| — | dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích, |
| --- | --- |

—

dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů, zejména v řídících funkcích,

| — | zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

  Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu. |
| --- | --- |

—

zlepšení situace osob se zdravotním postižením, pokud jde o přístup do jeho budov, a pracovní prostředí, které je inkluzivní a přizpůsobené potřebám těchto osob:

Úpravy pro osoby se zdravotním postižením („přiměřené úpravy“) mohou zahrnovat novou úpravu úkolů a povinností, poskytnutí technické pomoci a další úpravy pracovního prostředí. Tato opatření se přijmou, pokud nepředstavují nepřiměřenou zátěž pro zdroje orgánu.

| — | ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti, |
| --- | --- |

—

ochrana zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti,

| — | zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst. |
| --- | --- |

—

zohlednění potřeb zaměstnanců, pokud jde o zajištění rovnováhy mezi jejich pracovními a rodinnými závazky, poskytnutím vhodného balíčku opatření příznivých pro rodinný život, včetně flexibilní pracovní doby, práce z domova a sdílení pracovních míst.

Opatření pro dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

V generálním sekretariátu Rady funguje systém flexibilní pracovní doby, jehož základem je pracovní týden v délce 40 hodin, přičemž pro zaměstnance, kteří nezastávají řídící funkce, existuje možnost čerpat tzv. „flexileave“. U řady pracovních pozic lze schválit individuální pracovní dobu v rámci od 07:00 do 20:00 hodin.

Lze poskytnout částečný pracovní úvazek, např. v případě péče o vyživované dítě do věku 12 let a v případě rodiče samoživitele až do věku 14 let.

Zákonná mateřská dovolená trvá dvacet týdnů a po návratu do zaměstnání lze ženám poskytnout až dvě hodiny denně na kojení. Otcové mají nárok na desetidenní placenou otcovskou dovolenou. Na každé dítě lze poskytnout rodičovskou dovolenou v délce až šesti měsíců nebo v případě rodiče samoživitele až dvanácti měsíců, během níž je vyplácen paušální příspěvek. V případě závažné choroby nebo postižení dítěte je mateřská, otcovská a rodičovská dovolená delší. V případě vážného onemocnění nebo postižení člena rodiny existuje rovněž nárok na pracovní volno z rodinných důvodů spolu s paušálním příspěvkem. Mimořádné volno se poskytuje v případech sňatku, narození nebo adopce dítěte a úmrtí nebo závažného onemocnění člena rodiny. Za výjimečných okolností lze poskytnout neplacené pracovní volno z osobních důvodů.

V závislosti na úkolech a pracovním prostředí lze umožnit práci z domova podle standardního schématu pro tento druh práce (60 % doma a 40 % v kanceláři) nebo podle schématu pro příležitostnou práci z domova (20 dní za rok).

Pro zaměstnance s dětmi a v závislosti na prioritních kritériích jsou k dispozici zařízení péče o děti: jesle generálního sekretariátu Rady pro děti od 0 do 4 let, mimoškolní péče a služby během školních prázdnin organizované Evropskou komisí a mimoškolní činnosti v rámci evropských škol.

O další informace lze požádat e-mailem na adrese: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

PŘÍLOHA II

ŽÁDOST O PŘEZKUM – POSTUPY PRO ODVOLÁNÍ STÍŽNOSTI PODÁVANÉ EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se uchazeči v kterékoli fázi výběrového řízení domnívají, že se jich nepříznivě dotýká určité rozhodnutí, mohou využít těchto prostředků:

| — | Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

  Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žádost o přezkum rozhodnutí poradní výběrové komise

Ve lhůtě deseti kalendářních dnů ode dne uvedeného v dopise, kterým bylo oznámeno rozhodnutí poradní výběrové komise, mohou uchazeči podat písemnou žádost o jeho přezkum, v níž uvedou důvody své žádosti, na tuto adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-mail: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Postup odvolání







  — | na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Postup odvolání

—

na základě čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie mohou uchazeči proti rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování podat do tří měsíců ode dne oznámení rozhodnutí stížnost na tuto adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

uchazeči mohou podat žalobu na základě článku 91 služebního řádu na tuto adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

  Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman |
| BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Stížnosti podávané evropskému veřejnému ochránci práv

Stejně jako všichni občané Unie mohou uchazeči podat stížnost evropskému veřejnému ochránci práv na tuto adresu:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman

BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podle čl. 228 odst. 1 Smlouvy o fungování Evropské unie a v souladu s podmínkami stanovenými v rozhodnutí Evropského parlamentu 94/262/ESUO, ES, Euratom ze dne 9. března 1994 o pravidlech a všeobecných podmínkách pro výkon funkce veřejného ochránce práv (1).

Upozorňujeme uchazeče, že stížnosti podané evropskému veřejnému ochránci práv nemají odkladný účinek, pokud jde o lhůtu stanovenou v čl. 90 odst. 2 a článku 91 služebního řádu pro podávání stížností nebo opravných prostředků u Soudu pro veřejnou službu Evropské unie podle článku 270 Smlouvy o fungování Evropské unie.

---

(1)  Úř. věst. L 113, 4.5.1994, s. 15.

---

PŘÍLOHA III

OCHRANA ÚDAJŮ

Generální sekretariát Rady jako orgán odpovědný za organizaci výběrového řízení zajišťuje, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (1).

Právním základem pro výběrové řízení je služební řád úředníků Evropské unie a rozhodnutí 2013/488/EU o bezpečnostních pravidlech na ochranu utajovaných informací EU. Vedením výběrového řízení je pověřeno ředitelství pro lidské zdroje (GŘ A 1A), konkrétně jeho oddělení personalistiky a mobility, jehož vedoucí je správcem údajů. K informacím poskytnutým uchazeči budou mít přístup pracovníci oddělení pro výběr úředníků a jejich nadřízení, členové poradní výběrové komise a v případě potřeby i členové oddělení právních poradců. Administrativní údaje umožňující identifikaci uchazeče nebo praktickou organizaci výběrového řízení budou v případě potřeby předány hodnotícímu centru.

Účelem zpracování je shromáždit údaje umožňující jednak identifikovat všechny uchazeče o určité pracovní místo v generálním sekretariátu Rady, jednak provést výběr z těchto uchazečů.

Zpracovávány jsou tyto údaje:

| — | osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost), |
| --- | --- |

—

osobní údaje, které umožňují určit totožnost uchazečů (příjmení, jméno, datum narození, pohlaví, státní příslušnost),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují organizaci výběrového řízení (poštovní adresa, e-mailová adresa, telefonní číslo),

| — | informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe), |
| --- | --- |

—

informace poskytnuté uchazeči, které umožňují posoudit skutečnost, zda splňují podmínky pro přijetí stanovené v oznámení o volném pracovním místě (státní příslušnost, jazyky, dosažené vzdělání a rok ukončení studia, druh diplomu/vysokoškolského titulu, název instituce, která diplom či titul udělila, odborná praxe),

| — | případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů; |
| --- | --- |

—

případně informace o typu a době platnosti osvědčení o bezpečnostní prověrce uchazečů;

| — | výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise. |
| --- | --- |

—

výsledky testů, které uchazeči v rámci výběrového řízení absolvují, včetně hodnocení vypracovaných poradci z hodnotícího centra pro potřeby výběrové komise.

Zpracování údajů začíná v den přijetí přihlášky. Přihlášky jsou ukládány a uchovávány v archivu po dobu dvou let.

Všichni uchazeči mohou uplatnit právo na přístup ke svým osobním údajům a na jejich opravu. Odůvodněné žádosti je třeba zaslat e-mailem oddělení pro výběr úředníků na adresu: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Uchazeči se mohou kdykoli obrátit na evropského inspektora ochrany údajů (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

PŘÍLOHA IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---