# Euroopan unionin C 351A/23.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 351A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta23. lokakuuta 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 351A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta23. lokakuuta 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Neuvosto |
| 2015/C 351A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/118 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

2015/C 351A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/118

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Neuvosto

| 23.10.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 351/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

YLEISTÄ

| Osasto | Yleisen politiikan ja toimielinten yksikkö, osasto 1 – yleinen politiikka |
| --- | --- |
| Työpaikan sijainti | Bryssel |
| Toimen nimi | Johtaja |
| Tehtäväryhmä ja palkkaluokka | AD 14 |
| Vaadittu turvallisuusselvitys | SECRET UE |
| HAKUAIKA PÄÄTTYY | 6. marraskuuta 2015 |

Osasto

Yleisen politiikan ja toimielinten yksikkö, osasto 1 – yleinen politiikka

Työpaikan sijainti

Bryssel

Toimen nimi

Johtaja

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Vaadittu turvallisuusselvitys

SECRET UE

HAKUAIKA PÄÄTTYY

6. marraskuuta 2015

ORGANISAATIOMME

Neuvoston pääsihteeristö avustaa EU:n neuvostoa ja Eurooppa-neuvostoa. Neuvoston pääsihteeristöön kuuluva yleisen politiikan ja toimielinten yksikkö avustaa suoraan pääsihteeriä ja toimii varapääjohtajan alaisuudessa. Se hoitaa Eurooppa-neuvoston, yleisten asioiden neuvoston ja pysyvien edustajien komitean (Coreper I ja II) sihteeristötehtäviä sekä vastaa toimielinten välisistä suhteista ja tavallisesta lainsäätämisjärjestyksestä (yhteispäätösmenettely). Yleisen politiikan ja toimielinten yksikkö on jaettu kahteen osastoon: yleisen politiikan osastoon ja toimielinten välisten suhteiden osastoon. Yleisen politiikan osasto, johon etsimme johtajaa, vastaa Eurooppa-neuvoston, yleisten asioiden neuvoston ja Coreperin sihteeristötehtävistä ja tulevien puheenjohtajavaltioiden koulutuksen koordinoinnista. Sen keskeisenä tehtävänä on tukea Eurooppa-neuvostoa, yleisten asioiden neuvostoa ja Coreperia ja käsitellä poliittisesti arkaluonteisia asioita.

MITÄ HAEMME

Haemme johtajaa, joka kykenee johtamaan ja motivoimaan lähes 30 työntekijän ryhmää oikeudellisesti ja poliittisesti haastavassa ympäristössä. Yleisen politiikan osaston johtaja työskentelee varapääjohtajan alaisuudessa ja on suoraan yhteydessä Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan kabinettiin ja toimii sen neuvontajana mm. koordinoimalla tiedottamista Eurooppa-neuvoston puheenjohtajalle, pääsihteerille ja Coreper I:n ja II:n puheenjohtajille sekä asiasisällön että menettelyjen osalta. Johtaja on päivittäin yhteydessä muihin neuvoston pääsihteeristön johtajiin, jotka avustavat Coreperia omilla erityisaloillaan. Näin ollen hakijoilta edellytetään laajaa EU:n politiikkojen ja institutionaalisten asioiden tuntemusta ja mahdollisesti kokemusta työskentelystä kiertävän puheenjohtajuusjärjestelmän parissa. Tehtävään valittu hakija edustaa neuvoston pääsihteeristöä horisontaalisesti Coreperin kokouksissa ja vetää Coreperiin osallistuvien neuvoston pääsihteeristön johtajien verkostoa. Hänen tehtävänään on myös kehittää tulevien puheenjohtajavaltioiden koulutusohjelmaa, joka on otettu käyttöön viime vuosina neuvoston pääsihteeristössä. Tämän työn hoitaminen edellyttää vankkoja organisointi- ja suunnittelutaitoja, erinomaista poliittisten ja institutionaalisten asioiden tuntemusta ja erinomaisia ihmissuhdetaitoja.

Neuvoston pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana neuvoston pääsihteeristössä.

TYÖN SISÄLTÖ

| — | Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia neuvonantajana osaston toimialan puitteissa |
| --- | --- |

—

Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia neuvonantajana osaston toimialan puitteissa

| — | Tuottaa kaikista osaston toimialaan kuuluvien asioiden näkökohdista korkean tason lausuntoja politiikasta ja menettelyistä sekä kirjallisesti että suullisesti Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, Coreperille ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille |
| --- | --- |

—

Tuottaa kaikista osaston toimialaan kuuluvien asioiden näkökohdista korkean tason lausuntoja politiikasta ja menettelyistä sekä kirjallisesti että suullisesti Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, Coreperille ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille

| — | Avustaa puheenjohtajavaltiota neuvotteluissa sekä varmistaa toimiva viestintä ja yhteistyö alan virastojen ja muiden elinten ja toimielinten kanssa |
| --- | --- |

—

Avustaa puheenjohtajavaltiota neuvotteluissa sekä varmistaa toimiva viestintä ja yhteistyö alan virastojen ja muiden elinten ja toimielinten kanssa

TEHTÄVÄT

| — | Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä |
| --- | --- |

—

Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa osastoa, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä

| — | Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta |
| --- | --- |

—

Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta

| — | Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

Edustaa osastoa johtajatasolla sekä pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin

| — | Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu |
| --- | --- |

—

Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu

| — | Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta |
| --- | --- |

—

Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta

| — | Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että pääsihteeristön muiden osastojen kanssa |
| --- | --- |

—

Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä sekä osaston sisällä että pääsihteeristön muiden osastojen kanssa

| — | Antaa Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, Coreperille ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille neuvoja käsiteltävistä asioista ratkaisujen löytämiseksi |
| --- | --- |

—

Antaa Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, Coreperille ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille neuvoja käsiteltävistä asioista ratkaisujen löytämiseksi

| — | Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan |
| --- | --- |

—

Varmistaa, että osaston toimialoja koskevia sääntöjä ja menettelyjä noudatetaan

| — | Olla yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla |
| --- | --- |

—

Olla yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa neuvoston pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla

TYÖSKENTELY-YMPÄRISTÖ

| — | Työ edellyttää läsnäoloa normaalin työajan ulkopuolella yksikön tarpeiden mukaan ja niiden Eurooppa-neuvoston kokousten ja neuvoston istuntojen yhteydessä, joissa käsitellään osaston toimialaan kuuluvia asioita |
| --- | --- |

—

Työ edellyttää läsnäoloa normaalin työajan ulkopuolella yksikön tarpeiden mukaan ja niiden Eurooppa-neuvoston kokousten ja neuvoston istuntojen yhteydessä, joissa käsitellään osaston toimialaan kuuluvia asioita

| — | Työhön sisältyy virkamatkoja ulkomaille, yleensä EU:n sisällä ja noin 6–8 kertaa vuodessa |
| --- | --- |

—

Työhön sisältyy virkamatkoja ulkomaille, yleensä EU:n sisällä ja noin 6–8 kertaa vuodessa

| — | Työhön sisältyy virkamatkoja Luxemburgiin |
| --- | --- |

—

Työhön sisältyy virkamatkoja Luxemburgiin

| — | Työpaikka: Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Työpaikka: Justus Lipsius

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

| — | Koska ranskaa ja englantia käytetään yleisesti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten (1) taitoa pidetään etuna. |
| --- | --- |

—

Koska ranskaa ja englantia käytetään yleisesti neuvoston pääsihteeristön sisäisessä viestinnässä, hakijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa ja taitoa kommunikoida molemmilla kielillä. Muiden EU:n virallisten kielten (1) taitoa pidetään etuna.

| — | Erittäin hyvä tietämys neuvoston rakenteesta ja toiminnasta ja sen suhteista muihin toimielimiin |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvä tietämys neuvoston rakenteesta ja toiminnasta ja sen suhteista muihin toimielimiin

| — | Erittäin hyvä poliittisen ympäristön tuntemus |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvä poliittisen ympäristön tuntemus

| — | Laaja EU:n politiikkojen ja institutionaalisten asioiden tuntemus |
| --- | --- |

—

Laaja EU:n politiikkojen ja institutionaalisten asioiden tuntemus

| — | Harkintakyky tietojen käsittelyssä |
| --- | --- |

—

Harkintakyky tietojen käsittelyssä

| — | Kyky tunnistaa ongelmat ja ehdottaa niihin ratkaisuja |
| --- | --- |

—

Kyky tunnistaa ongelmat ja ehdottaa niihin ratkaisuja

Tehtävien suorittaminen ja tulosten saavuttaminen

| — | Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky on keskeinen vaatimus |
| --- | --- |

—

Hyvä suunnittelu- ja organisointikyky on keskeinen vaatimus

| — | Töiden johdonmukainen suorittaminen ajoissa on keskeinen vaatimus |
| --- | --- |

—

Töiden johdonmukainen suorittaminen ajoissa on keskeinen vaatimus

| — | Tavanomaiset tietotekniset taidot |
| --- | --- |

—

Tavanomaiset tietotekniset taidot

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | Voimakas vastuuntunto on keskeinen vaatimus |
| --- | --- |

—

Voimakas vastuuntunto on keskeinen vaatimus

| — | Kyky ennakoida ja tunnistaa mahdollisia ongelmia ja ratkaista ne |
| --- | --- |

—

Kyky ennakoida ja tunnistaa mahdollisia ongelmia ja ratkaista ne

| — | Kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä |
| --- | --- |

—

Kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana neuvoston pääsihteeristössä

Ihmissuhdetaidot

| — | Kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa |
| --- | --- |

—

Kyky toimivaan yhteistyöhön erilaisten toimijoiden kanssa

Johtamistaidot

| — | Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot |
| --- | --- |

—

Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset







  — | hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

—

hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hänellä on täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hänellä on täydet kansalaisoikeudet

| — | hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| b) | Erityisedellytykset







  — | hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (2) |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

—

hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (2)

| — | vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta. |
| --- | --- |

—

vähintään 15 vuoden työkokemus, josta vähintään viisi vuotta työkokemusta hallinnollisen yksikön johtajana, sekä näyttöä johtamistehtävistä ja organisatorisesta vastuusta.

Neuvoston kiertävässä puheenjohtajuusjärjestelmässä hankittu työkokemus on tehtävän hoitamisen kannalta etu.

HUOMAUTUKSET

| — | Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (lisätietoja liitteessä I). Ottaen huomioon naisten vähäinen osuus ylemmällä johtotasolla erityisesti naispuolisia ehdokkaita kannustetaan hakemaan tätä tointa. |
| --- | --- |

—

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja, ja se kannustaa sekä mies- että naispuolisia hakijoita EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Pääsihteeristö soveltaa toimenpiteitä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi, ja se voi tarjota työympäristön mukautuksia vammaisten henkilöiden tarpeisiin (lisätietoja liitteessä I). Ottaen huomioon naisten vähäinen osuus ylemmällä johtotasolla erityisesti naispuolisia ehdokkaita kannustetaan hakemaan tätä tointa.

| — | Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti.
  Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen. |
| --- | --- |

—

Toimi edellyttää turvallisuusselvitystä, joka mahdollistaa pääsyn turvallisuusluokiteltuihin (EU SECRET -turvallisuusluokan) asiakirjoihin. Tointa hakevien oletetaan antavan suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekemiseen neuvoston päätöksen 2013/488/EU (3) mukaisesti.

Nimitys toimeen tulee voimaan ainoastaan sillä edellytyksellä, että valitulla hakijalla on todistus asianmukaisesta turvallisuusselvityksestä. Hakijalle, jolla ei ole turvallisuusselvitystä, tarjotaan väliaikaista sopimusta, kunnes turvallisuusselvitysmenettely saadaan päätökseen.

| — | Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausunnot ovat voimassa kaksi vuotta. |
| --- | --- |

—

Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausunnot ovat voimassa kaksi vuotta.

| — | Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja laatii luettelon hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Haastattelun jälkeen neuvoa-antava valintalautakunta suorittaa esivalinnan hakijoista, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.
  Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:






  — | Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta marraskuun 2015 puolivälissä |
| --- | --- | --- |

—

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja laatii luettelon hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Haastattelun jälkeen neuvoa-antava valintalautakunta suorittaa esivalinnan hakijoista, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:

—

Haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta marraskuun 2015 puolivälissä

| — | Ensimmäiset haastattelut järjestetään marraskuun 2015 lopussa |
| --- | --- |

—

Ensimmäiset haastattelut järjestetään marraskuun 2015 lopussa

| — | Arviointikeskusvaihe järjestetään joulukuun 2015 alussa |
| --- | --- |

—

Arviointikeskusvaihe järjestetään joulukuun 2015 alussa

| — | Haastattelujen toinen kierros järjestetään joulukuun 2015 puolivälissä. |
| --- | --- |

—

Haastattelujen toinen kierros järjestetään joulukuun 2015 puolivälissä.

| — | Paikka on ilmoitettu avoimeksi henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka). |
| --- | --- |

—

Paikka on ilmoitettu avoimeksi henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 6. marraskuuta 2015.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

| a) | asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite IV). Sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/fi/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja |
| --- | --- |

b)

hakijan vapaamuotoiset perustelut ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

| c) | kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä. |
| --- | --- |

c)

kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ja ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvan tiedontallennusratkaisun tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Paikkaan valittua hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja Euroopan oikeusasiamiehelle tehtävää kantelua koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä II.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

---

(1)  EU:n kielet ovat seuraavat: bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroatia, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(2)  Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

| i) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka |
| --- | --- |

i)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

| ii) | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

ii)

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään yhden vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(3)  EUVL L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

LIITE I

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

| — | varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita; |
| --- | --- |

—

varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

| — | varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä; |
| --- | --- |

—

varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä;

| — | parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

  Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille. |
| --- | --- |

—

parantaa vammaisten tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

| — | suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä; |
| --- | --- |

—

suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

| — | ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen. |
| --- | --- |

—

ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa liukumavapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden, tai enintään 12 kuukautta yksinhuoltajien tapauksessa. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma. Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (60 prosenttia kotona, 40 prosenttia toimistossa) tai tilapäisenä etätyönä (enintään 20 päivää vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan: Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

LIITE II

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

| — | Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

  Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Muutoksenhakumenettely







  — | Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Muutoksenhakumenettely

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Hakija voi toimittaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen osoitteeseen

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

  Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9 päivänä maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY, EU, Euratom (1) nojalla.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa.

---

(1)  EUVL L 113,4.5.1994, s. 15.

---

LIITE III

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään 18. joulukuuta 2000 yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi tehty päätös 2013/488/EU. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1A) henkilöstö- ja liikkuvuusyksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

| — | henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus) |
| --- | --- |

—

henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus)

| — | hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero)

| — | hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus) |
| --- | --- |

—

hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus)

| — | mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta |
| --- | --- |

—

mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta

| — | hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit. |
| --- | --- |

—

hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnalle antamat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

LIITE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---