# Euroopan unionin C 323A/1. l

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 323A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 58. vuosikerta1. lokakuuta 2015 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 323A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

58. vuosikerta1. lokakuuta 2015

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen |
| 2015/C 323A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta — Viite 1518TAAD14 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen

2015/C 323A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta — Viite 1518TAAD14

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen

| 1.10.2015 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 323/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA

Viite 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen (EIOPA) hakee parhaillaan toimitusjohtajaa Frankfurtissa Saksassa sijaitsevaan päätoimipaikkaansa.

Oikeudellisena perustana on Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 1094/2010, annettu 24 päivänä marraskuuta 2010, Euroopan valvontaviranomaisen (Euroopan vakuutus- ja lisäeläkeviranomainen) perustamisesta sekä päätöksen N:o 716/2009/EY muuttamisesta ja komission päätöksen 2009/79/EY kumoamisesta (1).

EIOPA on keskeinen vakuutusten ja lisäeläkkeiden valvonnan alan toimija Euroopan unionissa. Se kuuluu Euroopan finanssivalvojien järjestelmään, johon kuuluvat kaikki kolme Euroopan valvontaviranomaista sekä Euroopan järjestelmäriskikomitea. EIOPA on riippumaton elin, joka antaa neuvoja Euroopan parlamentille, Euroopan unionin neuvostolle ja Euroopan komissiolle.

EIOPAn keskeisenä tehtävänä on rahoitusjärjestelmän vakauden ja markkinoiden ja rahoitustuotteiden avoimuuden tukeminen sekä vakuutuksenottajien, eläkejärjestelmien jäsenten ja edunsaajien suojaaminen. Tehtävään valittava hakija tulee työskentelemään Frankfurtissa sijaitsevassa suhteellisen uudessa Euroopan unionin virastossa, jonka kansainvälisen henkilöstön työyhteisö on lämminhenkinen ja tiivis.

Lisätietoa EIOPAsta saa osoitteesta https://eiopa.europa.eu/

Toimitusjohtaja

Toimenkuvaus

Päätarkoitus

Toimitusjohtaja on kokopäivätoiminen riippumaton ammattilainen.

Hän johtaa viranomaisen päivittäistä toimintaa ja varmistaa EIOPAn tavoitteiden saavuttamisen, ja hänellä on keskeinen asema tavoitteiden toteuttamisessa. Hän johtaa organisaatiossa tehtäviä muutoksia sen lisätessä osallistumistaan vakuutusten, jälleenvakuutusten ja ammatillisten lisäeläkkeiden alan täytäntöönpanoon ja valvontaan.

Toimitusjohtaja vastaa vuotuisen työohjelman laatimisesta ja toteuttamisesta ja toteuttaa tarvittavat toimenpiteet EIOPAn toiminnan varmistamiseksi, riskien hallinta ja lieventäminen mukaan lukien.

Toimitusjohtaja on vastuussa EIOPAn hallintoneuvostolle ja erityisesti sen puheenjohtajalle, ja hän raportoi hallintoneuvostolle säännöllisesti EIOPAn toiminnan kehittymisestä tehden strategiasta käytäntöä.

Toimitusjohtaja käyttäytyy esimerkillisesti EIOPAn arvoja kunnioittaen. EIOPAn arvoja ovat riippumattomuus, vastuullisuus, tehokkuus, yhteistyöhenkisyys, moitteettomuus ja avoimuus. Toimitusjohtaja on aloitekykyinen, motivoitunut, joustava ja halukas oppimaan uutta koko ajan.

Tärkeimmät tehtävät

Toimitusjohtaja vastaa EIOPAn päivittäisestä johtamisesta. Erityisesti hän

| — | vastaa viranomaisen toiminnan johtamisesta; vuonna 2014 EIOPAn talousarvio oli noin 21,5 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä oli 134. Toimitusjohtaja huolehtii tehokkaasta sisäisestä hallinnosta, myös toimivasta yhteistyöstä EIOPAn henkilöstön ja vastaavia tehtäviä hoitavien EU:n jäsenvaltioiden kansallisten toimivaltaisten viranomaisten välillä, ja valmistelee johtokunnan työt; |
| --- | --- |

—

vastaa viranomaisen toiminnan johtamisesta; vuonna 2014 EIOPAn talousarvio oli noin 21,5 miljoonaa euroa ja henkilöstömäärä oli 134. Toimitusjohtaja huolehtii tehokkaasta sisäisestä hallinnosta, myös toimivasta yhteistyöstä EIOPAn henkilöstön ja vastaavia tehtäviä hoitavien EU:n jäsenvaltioiden kansallisten toimivaltaisten viranomaisten välillä, ja valmistelee johtokunnan työt;

| — | johtaa ja motivoi ylempää henkilöstöä, ja hänellä on johtava rooli EIOPAn tehokkaan suorituksen kulttuurin ja työilmapiirin edistäjänä; |
| --- | --- |

—

johtaa ja motivoi ylempää henkilöstöä, ja hänellä on johtava rooli EIOPAn tehokkaan suorituksen kulttuurin ja työilmapiirin edistäjänä;

| — | huolehtii viranomaisen vuotuisen työohjelman toteutuksesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa sekä asettaa ja hallinnoi toiminnan tavoitteita; |
| --- | --- |

—

huolehtii viranomaisen vuotuisen työohjelman toteutuksesta hallintoneuvoston ohjaamana ja johtokunnan valvonnassa sekä asettaa ja hallinnoi toiminnan tavoitteita;

| — | toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, kuten sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan sitä koskevan asetuksen mukaisesti; |
| --- | --- |

—

toteuttaa tarvittavat toimenpiteet, kuten sisäisten hallinnollisten ohjeiden antaminen ja tiedonantojen julkaiseminen, varmistaakseen viranomaisen toiminnan sitä koskevan asetuksen mukaisesti;

| — | laatii monivuotisen työohjelman; |
| --- | --- |

—

laatii monivuotisen työohjelman;

| — | laatii joka vuosi seuraavan vuoden työohjelman; |
| --- | --- |

—

laatii joka vuosi seuraavan vuoden työohjelman;

| — | laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen; |
| --- | --- |

—

laatii viranomaisen alustavan talousarvioesityksen;

| — | toteuttaa viranomaisen talousarvion noudattaen täysin EU:n varainhoitoasetusta sekä monivuotista henkilöstösuunnitelmaa; |
| --- | --- |

—

toteuttaa viranomaisen talousarvion noudattaen täysin EU:n varainhoitoasetusta sekä monivuotista henkilöstösuunnitelmaa;

| — | laatii joka vuosi luonnoksen vuosikertomukseksi, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä taloutta ja hallintoa koskeva osa; |
| --- | --- |

—

laatii joka vuosi luonnoksen vuosikertomukseksi, jossa on viranomaisen sääntely- ja valvontatoimintaa koskeva osa sekä taloutta ja hallintoa koskeva osa;

| — | käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen perustamisasetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hallinnoi henkilöstöasioita; |
| --- | --- |

—

käyttää viranomaisen henkilöstön suhteen perustamisasetuksessa säädettyä toimivaltaa ja hallinnoi henkilöstöasioita;

| — | edustaa EIOPAA ja hallinnoi suurta joukkoa sidosryhmiä, joilla voi olla toisistaan poikkeavia päämääriä voimakkaiden poliittisten paineiden vuoksi. |
| --- | --- |

—

edustaa EIOPAA ja hallinnoi suurta joukkoa sidosryhmiä, joilla voi olla toisistaan poikkeavia päämääriä voimakkaiden poliittisten paineiden vuoksi.

Vaatimukset

Hakukelpoisuus

Hakemuksia arvioidaan seuraavien muodollisten kelpoisuusvaatimusten perusteella, joiden on täytyttävä viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2). |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen (2).

| — | Hakijalla on oltava fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät (3). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on oltava fyysiset valmiudet hoitaa toimeen liittyvät tehtävät (3).

| — | Korkeakoulututkinto:






  a) | Koulutus, joka vastaa loppuun saatettuja normaalisti vähintään neljä vuotta kestäviä korkeakouluopintoja ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

a)

Koulutus, joka vastaa loppuun saatettuja normaalisti vähintään neljä vuotta kestäviä korkeakouluopintoja ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| b) | normaalisti vähintään kolme vuotta kestäviä opintoja edellyttävää korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

b)

normaalisti vähintään kolme vuotta kestäviä opintoja edellyttävää korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden pituinen asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden pituinen korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu työkokemus edellä mainittuja koulutusvaatimuksia vastaavalta tasolta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden pituinen korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu työkokemus edellä mainittuja koulutusvaatimuksia vastaavalta tasolta.

| — | Alan työkokemus: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus tulee olla saatu EIOPAn toiminnan alalta. |
| --- | --- |

—

Alan työkokemus: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta 15 vuoden työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus tulee olla saatu EIOPAn toiminnan alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Hakijan on todistettava, että työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus on hankittu suoraan henkilöstön johtamisesta ja talousarvion hallinnasta tai työskennellen hallinnon rakenteissa riittävän vastuullisissa tehtävissä, kuten kokemus esimiesten johtamisesta mieluiten monikulttuurisessa ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Hakijan on todistettava, että työkokemuksesta vähintään 5 vuoden kokemus on hankittu suoraan henkilöstön johtamisesta ja talousarvion hallinnasta tai työskennellen hallinnon rakenteissa riittävän vastuullisissa tehtävissä, kuten kokemus esimiesten johtamisesta mieluiten monikulttuurisessa ympäristössä.

| — | Kielet: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä englanti on EIOPAn pääasiallinen työkieli. |
| --- | --- |

—

Kielet: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen EU-kielen tyydyttävä taito. Hakijalta edellytetään erinomaista englannin kielen käytännön taitoa, sillä englanti on EIOPAn pääasiallinen työkieli.

| — | Ikäraja: Hakuajan päättyessä hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta. |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakuajan päättyessä hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

Keskeiset taidot

Hakijoiden tulee täyttää seuraavat valintaperusteet:

| — | EIOPAn toimintaan liittyvien alojen vahva tuntemus ja todistettu rahoitusalan asiantuntemus |
| --- | --- |

—

EIOPAn toimintaan liittyvien alojen vahva tuntemus ja todistettu rahoitusalan asiantuntemus

| — | EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EIOPAn toimintaan liittyvän eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan perusteellinen tuntemus |
| --- | --- |

—

EU:n toimielinten ja päätöksentekoprosessin sekä EIOPAn toimintaan liittyvän eurooppalaisen ja kansainvälisen toiminnan perusteellinen tuntemus

| — | näyttöä päätöksentekokyvystä niin strategisella kuin operatiivisellakin tasolla |
| --- | --- |

—

näyttöä päätöksentekokyvystä niin strategisella kuin operatiivisellakin tasolla

| — | laaja kokemus ja vahvaan henkilöstöjohtamisen taitoon perustuva kyky johtaa ja motivoida monikulttuurista tiimiä, johon kuuluu johtajia, asiantuntijoita ja tukihenkilöstöä |
| --- | --- |

—

laaja kokemus ja vahvaan henkilöstöjohtamisen taitoon perustuva kyky johtaa ja motivoida monikulttuurista tiimiä, johon kuuluu johtajia, asiantuntijoita ja tukihenkilöstöä

| — | laaja kokemus talousarvion, varainhoidon ja/tai henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla |
| --- | --- |

—

laaja kokemus talousarvion, varainhoidon ja/tai henkilöstön hallinnasta kansallisella, Euroopan ja/tai kansainvälisellä tasolla

| — | erinomaiset verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, mukaan lukien valmius toimia ja tehdä yhteistyötä asiaan liittyvien toimijoiden kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella. |
| --- | --- |

—

erinomaiset verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot, mukaan lukien valmius toimia ja tehdä yhteistyötä asiaan liittyvien toimijoiden kanssa EU:ssa ja sen ulkopuolella.

Eduksi katsottavat taidot

| — | Todistettu kokemus vakuutusalalta ja/tai ammatillisten lisäeläkkeiden alalta, erityisesti finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta |
| --- | --- |

—

Todistettu kokemus vakuutusalalta ja/tai ammatillisten lisäeläkkeiden alalta, erityisesti finanssialan sääntelystä ja/tai valvonnasta

| — | todistettu työkokemus monikulttuurisessa ympäristössä. |
| --- | --- |

—

todistettu työkokemus monikulttuurisessa ympäristössä.

Työskentelypaikka

Frankfurt am Main, Saksa

Tehtäväryhmä ja palkkaluokka

AD 14

Kuukausipalkka

13  322,22 euroa sekä mahdolliset lisät (ks. jäljempänä Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista).

Aloituspäivä

1. huhtikuuta 2016

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan valintalautakunta. Valintalautakunta arvioi hyväksytyt hakemukset valintaperusteiden perusteella. Tekemänsä arvion perusteella valintalautakunta kutsuu enintään kuusi parhaiten vaatimukset täyttävää hakijaa valintalautakunnan strukturoituun esivalintahaastatteluun. Valintalautakunnan valitsemat hakijat kutsutaan myös ylemmän johdon tehtäviä varten suoritettavaan koko päivän kestävään arviointiin.

Haastattelujen ja hallinto-/johtamistaitoja mittaavan arvioinnin tulosten perusteella valintalautakunta toimittaa EIOPAn hallintoneuvostolle luettelon, jossa on enintään kolme tehtävään soveltuvaa ehdokasta. Tähän luetteloon pääseminen ei takaa tehtävään nimittämistä.

Luetteloon päässeet hakijat kutsutaan EIOPAn hallintoneuvoston suorittamiin valintahaastatteluihin. EIOPAn hallintoneuvosto kuulee jokaista ehdokasta yhtä kauan: ehdokkaalla on ensin 15 minuuttia aikaa esittäytyä, minkä jälkeen EIOPAn hallintoneuvosto esittää ehdokkaalle kysymyksiä enintään 45 minuutin ajan. Näin varmistetaan kaikille yhtäläiset mahdollisuudet.

Hallintoneuvosto tekee edellä kuvatun menettelyn päätteeksi valintapäätöksen.

Ehdokkailta voidaan edellyttää menemistä Euroopan parlamentin kuultaviksi.

Hallintoneuvoston valitsema ehdokas nimitetään tehtävään, kun Euroopan parlamentin vahvistus on saatu.

Palvelussuhteen ehdot

Toimitusjohtaja nimitetään EIOPAn henkilökunnan jäseneksi Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdassa tarkoitettuna väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

Toimitusjohtaja voidaan erottaa ainoastaan hallintoneuvoston päätöksellä.

Tiivistelmä palvelussuhteen ehdoista

| 1. | Palkasta ei makseta kansallista tuloveroa, vaan siitä maksetaan suoraan veroa EU:lle. |
| --- | --- |

1.

Palkasta ei makseta kansallista tuloveroa, vaan siitä maksetaan suoraan veroa EU:lle.

| 2. | Vuosilomaa kertyy kaksi päivää kalenterikuukaudessa, ja ylimääräisiä lomapäiviä voi saada palkkaluokan sekä kotimaan ja työskentelypaikan välisen etäisyyden perusteella. Lisäksi EIOPA:lla on keskimäärin 15 vapaapäivää vuodessa. |
| --- | --- |

2.

Vuosilomaa kertyy kaksi päivää kalenterikuukaudessa, ja ylimääräisiä lomapäiviä voi saada palkkaluokan sekä kotimaan ja työskentelypaikan välisen etäisyyden perusteella. Lisäksi EIOPA:lla on keskimäärin 15 vapaapäivää vuodessa.

| 3. | Yleisluonteinen koulutus ja asiaankuuluva tekninen erikoiskoulutus sekä ammatilliset kehittymismahdollisuudet |
| --- | --- |

3.

Yleisluonteinen koulutus ja asiaankuuluva tekninen erikoiskoulutus sekä ammatilliset kehittymismahdollisuudet

| 4. | EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen) |
| --- | --- |

4.

EU:n eläkejärjestelmä (10 palvelusvuoden jälkeen)

| 5. | EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, työttömyys- ja työkyvyttömyysvakuutus ja matkavakuutus |
| --- | --- |

5.

EU:n yhteinen sairausvakuutusjärjestelmä, työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, työttömyys- ja työkyvyttömyysvakuutus ja matkavakuutus

Yksilöllisestä perhetilanteesta ja kotimaasta riippuen henkilöstön jäsenellä voi olla oikeus myös seuraaviin etuuksiin:

| 6. | ulkomaankorvaus |
| --- | --- |

6.

ulkomaankorvaus

| 7. | kotitalouslisä |
| --- | --- |

7.

kotitalouslisä

| 8. | huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä |
| --- | --- |

8.

huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä

| 9. | koulutuslisä |
| --- | --- |

9.

koulutuslisä

| 10. | asettautumiskorvaus ja muuttokulujen korvaaminen |
| --- | --- |

10.

asettautumiskorvaus ja muuttokulujen korvaaminen

| 11. | väliaikaiset päivärahat |
| --- | --- |

11.

väliaikaiset päivärahat

| 12. | muita etuuksia. |
| --- | --- |

12.

muita etuuksia.

Hakumenettely

Jotta hakemus voitaisiin ottaa huomioon, hakijan on toimitettava saatekirje ja ansioluettelo englanniksi. Ansioluettelo tulisi mieluiten laatia Europass-ansioluettelomallia (4) käyttäen. Puutteelliset hakemukset hylätään.

Liiteasiakirjoja (kuten oikeaksi todistettuja jäljennöksiä tutkintotodistuksista, suosituksia, työtodistuksia ja muita hallinnollisia ja oikeudellisia asiakirjoja) ei pidä lähettää tässä vaiheessa, mutta ne on toimitettava pyydettäessä menettelyn myöhemmässä vaiheessa.

Valintamenettelyn helpottamiseksi kaikki tätä avoinna olevaa tointa koskeva yhteydenpito hakijoihin käydään englanniksi.

Hakemukset lähetetään sähköpostitse osoitteeseen 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Lisätietoja antava yhteyshenkilö:

Henkilöstökoordinoija

Fatima Diago Villescas

Puhelin: + 49 6995111967

Sähköposti: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Hakuajan päättyminen

Hakemukset on lähetettävä sähköpostitse viimeistään 30.10.2015 kello 23.59 CET (sähköpostin päiväys).

EIOPA pidättää oikeuden jatkaa hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään EIOPAn verkkosivustolla.

Tasa-arvoiset mahdollisuudet

EIOPA noudattaa tasa-arvoisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteita henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksista ilmoittaminen

Henkilöstösääntöjen 11 ja 11 a artiklan sekä muun henkilöstön palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan mukaisesti valituksi tulleen hakijan on ennen palvelukseen ottamista tehtävä ilmoitus sidonnaisuuksistaan. Valituksi tulleelta hakijalta vaaditaan erityisesti vakuutus, jossa hän ilmaisee sitoutuvansa toimimaan riippumattomasti yleisen edun nimissä, sekä ilmoitus kaikista niistä sidonnaisuuksista, joiden voidaan mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti hänen riippumattomuuteensa. Hakijoiden on ilmoitettava hakemuksessaan olevansa halukkaita tekemään näin.

Tehtävien erityisluonteen vuoksi esivalintahaastatteluihin kutsuttavien hakijoiden on allekirjoitettava ilmoitus nykyisistä ja tulevista sidonnaisuuksistaan, joiden voidaan mahdollisesti katsoa vaikuttavan haitallisesti heidän riippumattomuuteensa.

Muun henkilöstön palvelussuhteen ehtojen 11 artiklan kanssa analogisesti sovellettavan henkilöstösääntöjen 16 artiklan mukaisesti toimitusjohtajan on palvelussuhteen päätyttyä toimittava edelleen nuhteettomasti ja harkiten tiettyjen tehtävien tai etujen hyväksymisen suhteen.

Tähän kuuluu velvollisuus ilmoittaa EIOPAn johtokunnalle aikomuksesta harjoittaa vastikkeellista tai vastikkeetonta ammattitoimintaa palvelussuhteen päättymistä seuraavien kahden vuoden kuluessa. Jos tämä toiminta liittyy työhön, jota henkilö on tehnyt palvelussuhteensa viimeisten kolmen vuoden aikana, ja saattaa johtaa ristiriitaan EIOPAn oikeutettujen etujen kanssa, EIOPAn johtokunta voi yksikön edun nimissä joko kieltää henkilöä ottamasta tehtävää vastaan tai antaa siihen luvan asettaen aiheelliseksi katsomiaan ehtoja.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät saa ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä valintalautakunnan jäseniin. Hakijan tai kolmannen osapuolen yhteydenotto, jonka tarkoituksena on vaikuttaa valintalautakunnan jäseniin valinnan suhteen, voi johtaa valintamenettelyn ulkopuolelle sulkemiseen.

Henkilötietojen suoja

EIOPA huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 mukaisesti. Tämä koskee erityisesti tällaisten tietojen luottamuksellisuutta ja turvallisuutta (5).

Huom. Jos eri kieliversioiden välillä on eroja, englanninkielinen versio on katsottava oikeaksi.

---

(1)  EUVL L 331, 15.12.2010, s. 48.

(2)  Valituksi tulleen hakijan on toimitettava ennen toimeen nimittämistä toimivaltaisen viranomaisen antama rikosrekisteriote, josta ilmenee, ettei rekisterimerkintöjä ole.

(3)  Ennen palvelukseen ottamista toimielimen asiantuntijalääkäri suorittaa hakijalle lääkärintarkastuksen sen varmistamiseksi, että tämä täyttää Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimukset.

(4)  Europass-ansioluettelomallin voi ladata osoitteesta http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---