# Euroopa Liidu C 323A/1. o

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 323A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide1. oktoober 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 323A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide1. oktoober 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus |
| 2015/C 323A/01 | Vabad ametikohad — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

2015/C 323A/01

Vabad ametikohad — Ref. 1518TAAD14

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus

| 1.10.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 323/1

---

VABAD AMETIKOHAD

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus (EIOPA) kutsub üles esitama taotlusi tegevdirektori ametikoha täitmiseks asutuse peakontoris Frankfurdis Saksamaal.

Õiguslikuks aluseks on Euroopa Parlamendi ja nõukogu 24. novembri 2010. aasta määrus (EL) nr 1094/2010, millega asutatakse Euroopa järelevalveasutus (Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve Asutus), muudetakse otsust nr 716/2009/EÜ ning tunnistatakse kehtetuks komisjoni otsus 2009/79/EÜ (1).

EIOPA on Euroopa Liidu kindlustus- ja tööandjapensionide järelevalves kesksel kohal. Ta kuulub Euroopa Finantsjärelevalve Süsteemi, mis koosneb kolmest Euroopa järelevalveasutusest ja Euroopa Süsteemsete Riskide Nõukogust. EIOPA on Euroopa Parlamendi, Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Komisjoni sõltumatu nõuandev organ.

EIOPA peamised ülesanded on toetada finantssüsteemi stabiilsust, turgude ja finantstoodete läbipaistvust ning kaitsta kindlustusvõtjaid, pensioniskeemi liikmeid ja nende soodustatud isikuid. Edukas kandidaat hakkab tööle noores Euroopa asutuses EIOPA, millel on sõbraliku, kokkuhoidva ja rahvusvahelise töötajaskonnaga kontor, mis asub Frankfurdis.

Lisateave EIOPA kohta on aadressil https://eiopa.europa.eu/

Tegevdirektor

Ametikoha kirjeldus

Peamine eesmärk

Tegevdirektor on täiskohaga sõltumatu spetsialist.

Ta juhib EIOPA igapäevast tegevust ja tagab EIOPA eesmärkide saavutamise, mängides nende rakendamises põhirolli ja viies ellu muutusi organisatsioonis, mis tegeleb üha enam kindlustuse, edasikindlustuse ja tööandjapensionide valdkonnas rakendamise ja järelevalvega.

Ta vastutab iga-aastase tööprogrammi väljatöötamise ja täitmise eest ning võtab vajalikud meetmed EIOPA toimimise tagamiseks, sealhulgas juhtides ja maandades riske.

Tegevdirektor annab aru EIOPA järelevalvenõukogule, eriti selle eesistujale, ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EIOPA tegevuse arengu kohta strateegiate elluviimisel.

Tegevdirektor peab pakkuma eeskuju järgmiste EIOPA väärtuste osas: sõltumatus, vastutustunne, tõhusus, meeskonnatöö, terviklikkus ja läbipaistvus; talle peab olema omane tugev algatusvõime, motiveeritus, paindlikkus ja huvi pideva enesearendamise vastu.

Peamised ülesanded

Tegevdirektor vastutab EIOPA igapäevase juhtimise eest. Tema ülesanne on eelkõige

| — | juhtida asutust, mille eelarve 2014. aastal oli ligikaudu 21,5 miljonit eurot ja millel on 134 töötajat, tagades tõhusa asutusesisese juhtimise, sealhulgas tõhusa koostöö EIOPA töötajate ja EIOPA ülesannetega sarnaseid ülesandeid täitvate ELi liikmesriikide pädevate ametite vahel, ning valmistada ette juhatuse tööd; |
| --- | --- |

—

juhtida asutust, mille eelarve 2014. aastal oli ligikaudu 21,5 miljonit eurot ja millel on 134 töötajat, tagades tõhusa asutusesisese juhtimise, sealhulgas tõhusa koostöö EIOPA töötajate ja EIOPA ülesannetega sarnaseid ülesandeid täitvate ELi liikmesriikide pädevate ametite vahel, ning valmistada ette juhatuse tööd;

| — | juhtida ja motiveerida kõrgeid ametnikke, täites juhtrolli EIOPA tõhusas töökultuuris ja luues hea töökliima; |
| --- | --- |

—

juhtida ja motiveerida kõrgeid ametnikke, täites juhtrolli EIOPA tõhusas töökultuuris ja luues hea töökliima;

| — | vastutada asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamise eest lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ning juhatuse kontrolli all, seades tööeesmärke ja juhtides nende täitmist; |
| --- | --- |

—

vastutada asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamise eest lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ning juhatuse kontrolli all, seades tööeesmärke ja juhtides nende täitmist;

| — | võtta vajalikke meetmeid, eelkõige võtta vastu sisemised haldusjuhendid ja avaldada teatised, et tagada ameti toimimine, nagu on ette nähtud asjaomase määrusega; |
| --- | --- |

—

võtta vajalikke meetmeid, eelkõige võtta vastu sisemised haldusjuhendid ja avaldada teatised, et tagada ameti toimimine, nagu on ette nähtud asjaomase määrusega;

| — | koostada mitmeaastane tööprogramm; |
| --- | --- |

—

koostada mitmeaastane tööprogramm;

| — | koostada igal aastal järgmise aasta tööprogramm; |
| --- | --- |

—

koostada igal aastal järgmise aasta tööprogramm;

| — | koostada asutuse esialgne eelarveprojekt; |
| --- | --- |

—

koostada asutuse esialgne eelarveprojekt;

| — | täita asutuse eelarvet täies vastavuses ELi finantsmäärustega, sealhulgas mitmeaastase personalipoliitika plaaniga; |
| --- | --- |

—

täita asutuse eelarvet täies vastavuses ELi finantsmäärustega, sealhulgas mitmeaastase personalipoliitika plaaniga;

| — | koostada igal aastal aastaaruande kuvand, mille ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises finants- ja haldusküsimusi; |
| --- | --- |

—

koostada igal aastal aastaaruande kuvand, mille ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises finants- ja haldusküsimusi;

| — | kasutada talle asutuse töötajate suhtes asutamismääruse artikli 68 kohaselt antud volitusi ja lahendada personaliküsimusi; |
| --- | --- |

—

kasutada talle asutuse töötajate suhtes asutamismääruse artikli 68 kohaselt antud volitusi ja lahendada personaliküsimusi;

| — | esindada EIOPAt ja juhtida suurt hulka potentsiaalselt erinevate eesmärkidega sidusrühmi tugeva poliitilise surve all. |
| --- | --- |

—

esindada EIOPAt ja juhtida suurt hulka potentsiaalselt erinevate eesmärkidega sidusrühmi tugeva poliitilise surve all.

Nõuded kandidaadile

Sobivuskriteeriumid

Taotlus võetakse arvesse, kui selle esitamise lõppkuupäevaks on täidetud järgmised ametlikud sobivustingimused:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2); |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

| — | ta peab olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (3); |
| --- | --- |

—

ta peab olema ametikohustuste täitmiseks sobivas füüsilises vormis (3);

| — | ülikoolidiplom:






  a) | tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, kusjuures ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

ülikoolidiplom:

a)

tal on haridus, mis vastab lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, kusjuures ülikooliõppe nominaalaeg on vähemalt neli aastat, või

| b) | tal on lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui õppeaja kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka); |
| --- | --- |

b)

tal on lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, kui õppeaja kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata allpool nõutava ülikoolijärgse töökogemuse hulka);

| — | töökogemus: tal on vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud pädevusele; |
| --- | --- |

—

töökogemus: tal on vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud pädevusele;

| — | asjakohane töökogemus: tal on 15aastane töökogemus, millest vähemalt viis aastat peab olema omandatud EIOPA tegevusega seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

asjakohane töökogemus: tal on 15aastane töökogemus, millest vähemalt viis aastat peab olema omandatud EIOPA tegevusega seotud valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: kandidaat peab tõestama, et vähemalt viis aastat tema töökogemusest on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades, sealhulgas juhte juhtides, soovitatavalt multikultuurses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: kandidaat peab tõestama, et vähemalt viis aastat tema töökogemusest on omandatud otseselt personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides piisavalt vastutusrikkal ametikohal töötades, sealhulgas juhte juhtides, soovitatavalt multikultuurses keskkonnas;

| — | keeled: ta peab oskama põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldaval tasemel teist ametlikku keelt. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EIOPA peamine töökeel; |
| --- | --- |

—

keeled: ta peab oskama põhjalikult ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt ja rahuldaval tasemel teist ametlikku keelt. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EIOPA peamine töökeel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab taotluste esitamise lõppkuupäeval saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab taotluste esitamise lõppkuupäeval saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks.

Olulised oskused

Kandidaat peab vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

| — | tal peavad olema põhjalikud teadmised EIOPA tegevusega seotud valdkondadest ja tõendatud pädevus finantssektoris; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema põhjalikud teadmised EIOPA tegevusega seotud valdkondadest ja tõendatud pädevus finantssektoris;

| — | tal peavad olema põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EIOPA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EIOPA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

| — | tal peab olema tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka tegevustasandi otsuseid; |
| --- | --- |

—

tal peab olema tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka tegevustasandi otsuseid;

| — | tal peab olema ulatuslik kogemus ja suutlikkus juhtida ja motiveerida juhtidest, ekspertidest ja abitöötajatest koosnevat multikultuurset meeskonda, kasutades oma laialdasi inimeste juhtimise oskuseid; |
| --- | --- |

—

tal peab olema ulatuslik kogemus ja suutlikkus juhtida ja motiveerida juhtidest, ekspertidest ja abitöötajatest koosnevat multikultuurset meeskonda, kasutades oma laialdasi inimeste juhtimise oskuseid;

| — | tal peab olema ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

tal peab olema ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | tal peab olema suurepärane võrgustike loomise ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas. |
| --- | --- |

—

tal peab olema suurepärane võrgustike loomise ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas.

Soovitavad oskused

| — | Tõendatud kogemused kindlustuse ja/või tööandjapensionide valdkonnas, eriti finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal; |
| --- | --- |

—

Tõendatud kogemused kindlustuse ja/või tööandjapensionide valdkonnas, eriti finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal;

| — | tõendatud töökogemus multikultuurses keskkonnas. |
| --- | --- |

—

tõendatud töökogemus multikultuurses keskkonnas.

Teenistuskoht

Frankfurt am Main, Saksamaa

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Kuu põhipalk

13  322,22 eurot, lisaks eritoetused, kui see on asjakohane* (vt „Teenistustingimuste kokkuvõte” allpool).

Alguskuupäev

1. aprill 2016

Valimine ja ametisse nimetamine

Valikumenetluse jaoks luuakse valikukomisjon. Valikukomisjon kontrollib nõuetekohaste taotluste vastavust valikukriteeriumidele. Selle alusel kutsub valikukomisjon kuni kuus kõige paremini nõuetele vastavat kandidaati valikukomisjoniga peetavale struktureeritud eelvaliku intervjuule. Kandidaadid, kes on läbinud valikukomisjoni eelvaliku, kutsutakse üheks päevaks ka hindamiskeskusesse kõrgema tasandi juhtimisoskuste hindamiseks.

Pärast intervjuusid ja juhtimisoskuste hindamise tulemuste saamist kiidab valikukomisjon heaks kuni kolmest sobivast kandidaadist koosneva valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EIOPA järelevalvenõukogule. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Valitud kandidaadid kutsutakse seejärel intervjuule, mille viib läbi EIOPA järelevalvenõukogu. EIOPA järelevalvenõukogu vestluse kestus iga kutsutud kandidaadiga on ühepikkune. Kandidaadil on oma ettekande tegemiseks 15 minutit ning EIOPA järelevalvenõukogu esitatavate küsimuste ja kandidaadi vastuste jaoks on aega kuni 45 minutit, et tagada võrdsed võimalused.

Eelnevalt kirjeldatud menetluse järel teeb järelevalvenõukogu oma valiku.

Kandidaatidelt võidakse nõuda osalemist Euroopa Parlamendis toimuval arupärimisel.

Järelevalvenõukogu ülesseatud kandidaat nimetatakse ametisse pärast Euroopa Parlamendi heakskiitu.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks EIOPA ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib pikendada ühe korra.

Tegevdirektori võib ametist vabastada üksnes järelevalvenõukogu otsusega.

Teenistustingimuste kokkuvõte

| 1) | Palk on vabastatud riiklikest maksudest, selle asemel tasutakse allikalt ühenduse maksu. |
| --- | --- |

1)

Palk on vabastatud riiklikest maksudest, selle asemel tasutakse allikalt ühenduse maksu.

| 2) | Iga-aastane põhipuhkus on kaks päeva kalendrikuu kohta, sellele lisanduvad palgaastmest ja päritolukoha kaugusest tulenevad lisapäevad ning keskmiselt 15 EIOPA puhkusepäeva aastas. |
| --- | --- |

2)

Iga-aastane põhipuhkus on kaks päeva kalendrikuu kohta, sellele lisanduvad palgaastmest ja päritolukoha kaugusest tulenevad lisapäevad ning keskmiselt 15 EIOPA puhkusepäeva aastas.

| 3) | Üldise ja asjaomase tehnilise koolituse ning ametialase arengu võimalused. |
| --- | --- |

3)

Üldise ja asjaomase tehnilise koolituse ning ametialase arengu võimalused.

| 4) | ELi pensionskeem (pärast 10aastast tööstaaži). |
| --- | --- |

4)

ELi pensionskeem (pärast 10aastast tööstaaži).

| 5) | ELi ühine ravikindlustusskeem, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustus, töötu abiraha ja invaliidsushüvitis ning reisikindlustus. |
| --- | --- |

5)

ELi ühine ravikindlustusskeem, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustus, töötu abiraha ja invaliidsushüvitis ning reisikindlustus.

Olenevalt perekondlikest asjaoludest ja päritolust võib töötajale lisaks määrata järgmise toetuse:

| 6) | kodumaalt lahkumise toetus, |
| --- | --- |

6)

kodumaalt lahkumise toetus,

| 7) | majapidamistoetus, |
| --- | --- |

7)

majapidamistoetus,

| 8) | ülalpeetava lapse toetus, |
| --- | --- |

8)

ülalpeetava lapse toetus,

| 9) | õppetoetus, |
| --- | --- |

9)

õppetoetus,

| 10) | sisseseadmistoetus ja kolimiskulude hüvitis, |
| --- | --- |

10)

sisseseadmistoetus ja kolimiskulude hüvitis,

| 11) | esmane ajutine päevaraha, |
| --- | --- |

11)

esmane ajutine päevaraha,

| 12) | muu hüvitis. |
| --- | --- |

12)

muu hüvitis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama ingliskeelse kaaskirja ja CV. CV koostamisel on eelistatav kasutada ELi ühtset elulookirjelduse vormi (Europass CV) (4). Poolikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt diplomite kinnitatud koopiad, soovituskirjad, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid valikumenetluse hilisemas etapis, kui seda nõutakse.

Valikuprotsessi lihtsustamiseks toimub kogu suhtlemine selle ametikoha kandidaatidega inglise keeles.

Taotlused tuleb saata järgmisel e-posti aadressil: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktisik menetluse kohta lisateabe saamiseks:

Personaliküsimuste koordineerija

Fatima Diago Villescas

Tel. nr. + 49 6995111967

E-post: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga hiljemalt 30. oktoobril 2015 kell 23:59 Kesk-Euroopa aja järgi (e-posti kuupäev).

EIOPA jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise tähtaega, avaldades vastava teate ainult EIOPA veebilehel.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artikli 1 punktile d rakendab EIOPA võrdsete võimaluste ja diskrimineerimisvastast poliitikat.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Personalieeskirjade artiklite 11 ja 11a ning muude teenistujate teenistustingimuste artikli 11 kohaselt peab valitud kandidaat enne värbamist esitama deklaratsiooni huvide konflikti puudumise kohta. Valitud kandidaadil tuleb eelkõige esitada deklaratsioon kohustuse kohta toimida sõltumatult, üldsuse huvides, ja deklaratsioon mis tahes huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjutavana. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Tööülesannete erilise iseloomu tõttu palutakse eelvaliku intervjuule kutsutavatel kandidaatidel allkirjastada deklaratsioon nende praeguste ja tulevaste huvide kohta, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjutavana.

Kooskõlas personalieeskirjade artikliga 16, mida kohaldatakse vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 11, on tegevdirektoril ka pärast ametist lahkumist endiselt siduv kohustus käituda ausalt ja diskreetselt, kui talle pakutakse teatud ametikohta või soodustusi.

See hõlmab kohustust teavitada EIOPA juhatust kavatsusest hakata tegelema palga eest või tasuta kutsealase tegevusega kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist. Kui selline tegevus on seotud viimasel kolmel aastal teenistuses tehtud tööga ja võiks viia konfliktini EIOPA õigustatud huvidega, võib EIOPA juhatus talituse huve silmas pidades kas keelata tal võtmast sellist kohustust või anda oma nõusolek vastavalt talle sobivatele tingimustele.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel ei ole lubatud valikukomisjoni liikmetega isiklikult ühendust võtta. Mis tahes samme, mida kandidaadid või kolmandad isikud astuvad valikukomisjoni liikmete valiku mõjutamiseks, käsitatakse konkursilt väljaarvamise alusena.

Isikuandmete kaitse

EIOPA tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusele (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5). See kehtib eriti kõnealuste andmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

Märkus: kui dokumentide tõlked erinevad, lähtutakse ingliskeelsest dokumendist.

---

(1)  ELT L 331, 15.12.2010, lk 48.

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljastatud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Enne töölevõtmist peab kandidaat läbima institutsiooni meditsiinitöötaja tehtava tervisekontrolli tagamaks, et ta täidab Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punkti d nõudeid.

(4)  Europass CV vormi saab alla laadida veebilehelt http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---