# Službeni list C 323A/1. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 323A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Svezak 58.1. listopada 2015. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 323A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Svezak 58.1. listopada 2015.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europsko nadzorno tijelo za osiguranje i strukovno mirovinsko osiguranje |
| 2015/C 323A/01 | Slobodna radna mjesta — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europsko nadzorno tijelo za osiguranje i strukovno mirovinsko osiguranje

2015/C 323A/01

Slobodna radna mjesta — Ref. 1518TAAD14

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europsko nadzorno tijelo za osiguranje i strukovno mirovinsko osiguranje

| 1.10.2015 | HR | Službeni list Europske unije | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

HR

Službeni list Europske unije

CA 323/1

---

SLOBODNA RADNA MJESTA

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Europsko nadzorno tijelo za osiguranje i strukovno mirovinsko osiguranje (EIOPA) trenutačno raspisuje natječaj za radno mjesto izvršnog direktora za svoje sjedište u Frankfurtu, Njemačkoj.

Pravna osnova je Uredba (EU) br. 1094/2010 Europskog parlamenta i Vijeća od 24. studenoga 2010. o osnivanju Europskog nadzornog tijela (Europsko nadzorno tijelo za osiguranje i strukovno mirovinsko osiguranje), o izmjeni Odluke br. 716/2009/EZ i o stavljanju izvan snage Odluke Komisije 2009/79/EZ (1).

EIOPA je u središtu nadzora osiguranja i strukovnog mirovinskog osiguranja u Europskoj uniji. Dio je Europskog sustava financijskog nadzora, a sastoji se od tri europska nadzorna tijela i Europskog odbora za sistemske rizike. EBA je neovisno savjetodavno tijelo Europskog parlamenta, Vijeća Europske unije i Europske komisije.

Temeljne odgovornosti EIOPA-e odnose se na potporu stabilnosti financijskog sustava, transparentnost tržišta i financijskih proizvoda, kao i zaštitu vlasnika polica osiguranja, članova mirovinskog sustava i njihovih korisnika. Uspješni kandidat pridružit će se mladoj europskoj agenciji EIOPA, koja ima ured u Frankfurtu s prijateljskim, blisko povezanim međunarodnim osobljem.

Dodatne informacije o EIOPA-i dostupne su na https://eiopa.europa.eu/

Izvršni direktor

Opis posla

Glavni cilj

Izvršni direktor je neovisni stručnjak, zaposlen na puno radno vrijeme.

On (ona) svakodnevno upravlja ovim tijelom te osigurava ostvarivanje EIOPA-inih ciljeva igrajući ključnu ulogu u njihovoj provedbi i vodeći promjene u organizaciji koja je sve više uključena u provedbu i nadzor u sektorima osiguranja, reosiguranja i strukovnog mirovinskog osiguranja.

On (ona) nadležan(-na) je za razvoj i provedbu godišnjeg programa rada i poduzima potrebne mjere kako bi se osiguralo funkcioniranje EIOPA-e, uključujući upravljanje i ublažavanje rizika.

On (ona) odgovara Odboru nadzornika EIOPA-e i posebno njegovom predsjedniku te podnosi izvješće Odboru nadzornika na kontinuiranoj osnovi o razvoju EIOPA-inih djelatnosti, pretvarajući strategiju u stvarni život.

Izvršni direktor bit će uzor EIOPA-inih vrijednosti: neovisnosti, odgovornosti, učinkovitost, timskog duha, integriteta i transparentnosti te će imati snažan osjećaj za inicijativu, samomotivaciju, fleksibilnost i kontinuirano učenje.

Glavne odgovornosti

Izvršni direktor nadležan je za svakodnevno upravljanje EIOPA-om. On (ona) osobito mora:

| — | biti nadležan(-na) za upravljanje Nadzornim tijelom s proračunom od približno 21,5 milijuna EUR u 2014. i 134 člana osoblja, osiguravajući učinkovito unutarnje upravljanje, uključujući uspješnu suradnju između osoblja EIOPA-e i nacionalnih nadležnih tijela u državama članicama EU-a koja obavljaju slične zadaće kao i EIOPA, te će pripremati rad upravljačkog odbora, |
| --- | --- |

—

biti nadležan(-na) za upravljanje Nadzornim tijelom s proračunom od približno 21,5 milijuna EUR u 2014. i 134 člana osoblja, osiguravajući učinkovito unutarnje upravljanje, uključujući uspješnu suradnju između osoblja EIOPA-e i nacionalnih nadležnih tijela u državama članicama EU-a koja obavljaju slične zadaće kao i EIOPA, te će pripremati rad upravljačkog odbora,

| — | upravljati i motivirati više osoblje, igrajući vodeću ulogu u kulturi visoke učinkovitosti i njegujući radnu atmosferu EIOPA-e, |
| --- | --- |

—

upravljati i motivirati više osoblje, igrajući vodeću ulogu u kulturi visoke učinkovitosti i njegujući radnu atmosferu EIOPA-e,

| — | biti odgovoran(-na) za provedbu godišnjeg programa rada Nadzornog tijela pod vodstvom Odbora nadzornika i pod kontrolom upravljačkog odbora, postavljanje i upravljanje operativnim ciljevima, |
| --- | --- |

—

biti odgovoran(-na) za provedbu godišnjeg programa rada Nadzornog tijela pod vodstvom Odbora nadzornika i pod kontrolom upravljačkog odbora, postavljanje i upravljanje operativnim ciljevima,

| — | poduzimati potrebne mjere, posebno donošenje unutarnjih administrativnih uputa i objavljivanje obavijesti za osiguranje funkcioniranja Nadzornog tijela u skladu s relevantnom Uredbom, |
| --- | --- |

—

poduzimati potrebne mjere, posebno donošenje unutarnjih administrativnih uputa i objavljivanje obavijesti za osiguranje funkcioniranja Nadzornog tijela u skladu s relevantnom Uredbom,

| — | pripremati višegodišnji program rada, |
| --- | --- |

—

pripremati višegodišnji program rada,

| — | svake godine pripremiti program rada za sljedeću godinu, |
| --- | --- |

—

svake godine pripremiti program rada za sljedeću godinu,

| — | sastaviti prednacrt proračuna Nadzornog tijela, |
| --- | --- |

—

sastaviti prednacrt proračuna Nadzornog tijela,

| — | izvršavati proračun Nadzornog tijela potpuno u skladu s Financijskom uredbom EU-a, uključujući višegodišnji plan kadrovske politike, |
| --- | --- |

—

izvršavati proračun Nadzornog tijela potpuno u skladu s Financijskom uredbom EU-a, uključujući višegodišnji plan kadrovske politike,

| — | svake godine pripremiti nacrt izvješća s odjeljkom o regulatornim i nadzornim aktivnostima Nadzornog tijela te odjeljkom o financijskim i upravnim pitanjima, |
| --- | --- |

—

svake godine pripremiti nacrt izvješća s odjeljkom o regulatornim i nadzornim aktivnostima Nadzornog tijela te odjeljkom o financijskim i upravnim pitanjima,

| — | u vezi s osobljem Nadzornog tijela, izvršavati ovlasti utvrđene u Uredbi o osnivanju i upravljati kadrovskim pitanjima, |
| --- | --- |

—

u vezi s osobljem Nadzornog tijela, izvršavati ovlasti utvrđene u Uredbi o osnivanju i upravljati kadrovskim pitanjima,

| — | predstavljati EIOPA-u i upravljati velikim brojem dionika s mogućim divergentnim ciljevima pod jakim političkim pritiskom. |
| --- | --- |

—

predstavljati EIOPA-u i upravljati velikim brojem dionika s mogućim divergentnim ciljevima pod jakim političkim pritiskom.

Zahtjevi

Kriteriji prihvatljivosti

Prijave se uzimaju u obzir na temelju sljedećih formalnih kriterija prihvatljivosti koji se moraju ispuniti do isteka roka za podnošenje prijava:

| — | državljanstvo: kandidat mora biti državljanin jedne od država članica Europske unije i uživati sva građanska prava (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidat mora biti državljanin jedne od država članica Europske unije i uživati sva građanska prava (2),

| — | kandidat mora biti fizički sposoban obavljati dužnosti vezane uz radno mjesto (3), |
| --- | --- |

—

kandidat mora biti fizički sposoban obavljati dužnosti vezane uz radno mjesto (3),

| — | akademski stupanj ili sveučilišna diploma:






  (a) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više; |
| --- | --- | --- |

—

akademski stupanj ili sveučilišna diploma:

(a)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine ili više;

| (b) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

(b)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | stručno iskustvo: kandidat mora imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju je osposobljen tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- |

—

stručno iskustvo: kandidat mora imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju je osposobljen tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | odgovarajuće profesionalno iskustvo: od 15 godina profesionalnog iskustva, najmanje pet godina mora biti stečeno u području EIOPA-inih djelatnosti, |
| --- | --- |

—

odgovarajuće profesionalno iskustvo: od 15 godina profesionalnog iskustva, najmanje pet godina mora biti stečeno u području EIOPA-inih djelatnosti,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: kandidati moraju dokazati da je najmanje pet godina iskustva stečeno izravno upravljajući osobljem i proračunima ili radom u upravnim strukturama na dostatno visokoj razini odgovornosti, uključujući iskustvo u upravljanju upraviteljima, po mogućnosti u multikulturalnom okruženju, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: kandidati moraju dokazati da je najmanje pet godina iskustva stečeno izravno upravljajući osobljem i proračunima ili radom u upravnim strukturama na dostatno visokoj razini odgovornosti, uključujući iskustvo u upravljanju upraviteljima, po mogućnosti u multikulturalnom okruženju,

| — | jezici: kandidat mora imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika. Potrebno je izvrsno praktično znanje engleskog jezika, glavnog službenog jezika EIOPA-e, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidat mora imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije te zadovoljavajuće znanje još jednog od službenih jezika. Potrebno je izvrsno praktično znanje engleskog jezika, glavnog službenog jezika EIOPA-e,

| — | dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidat mora biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije dosezanja dobi za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje utvrđena je kao kraj mjeseca u kojem osoba navršava 66 godina. |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidat mora biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišnji mandat prije dosezanja dobi za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje utvrđena je kao kraj mjeseca u kojem osoba navršava 66 godina.

Osnovne vještine

Kandidat treba ispunjavati sljedeće kriterije odabira:

| — | dobro poznavanje sektora koji su relevantni za djelatnosti EIOPA-e i dokazano iskustvo u financijskom sektoru, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje sektora koji su relevantni za djelatnosti EIOPA-e i dokazano iskustvo u financijskom sektoru,

| — | temeljito razumijevanje institucija EU-a i postupka donošenja odluka EU-a, europskih i međunarodnih djelatnosti koje su značajne za djelatnosti EIOPA-e, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje institucija EU-a i postupka donošenja odluka EU-a, europskih i međunarodnih djelatnosti koje su značajne za djelatnosti EIOPA-e,

| — | dokazana sposobnost donošenja odluka, kako na strateškoj tako i na operativnoj razini, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost donošenja odluka, kako na strateškoj tako i na operativnoj razini,

| — | dugogodišnje iskustvo i sposobnost vođenja i motiviranja, koristeći svoje dobre vještine upravljanja ljudima, multikulturalni tim upravitelja, stručnjaka i pomoćno osoblje, |
| --- | --- |

—

dugogodišnje iskustvo i sposobnost vođenja i motiviranja, koristeći svoje dobre vještine upravljanja ljudima, multikulturalni tim upravitelja, stručnjaka i pomoćno osoblje,

| — | bogato iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i/ili ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru, |
| --- | --- |

—

bogato iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i/ili ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru,

| — | izvrsna sposobnost umrežavanja, komunikacijske i interpersonalne vještine, uključujući sposobnost da se bavi i surađuje s relevantnim igračima unutar i izvan EU-a. |
| --- | --- |

—

izvrsna sposobnost umrežavanja, komunikacijske i interpersonalne vještine, uključujući sposobnost da se bavi i surađuje s relevantnim igračima unutar i izvan EU-a.

Poželjne vještine

| — | Dokazano iskustvo u području osiguranja i/ili strukovnog mirovinskog osiguranja, posebno u uređenju financijskog sektora i/ili nadzoru, |
| --- | --- |

—

Dokazano iskustvo u području osiguranja i/ili strukovnog mirovinskog osiguranja, posebno u uređenju financijskog sektora i/ili nadzoru,

| — | dokazano radno iskustvo u multikulturalnom okruženju. |
| --- | --- |

—

dokazano radno iskustvo u multikulturalnom okruženju.

Mjesto zaposlenja

Frankfurt na Majni, Njemačka

Funkcijska skupina i platni razred

AD 14

Osnovna mjesečna plaća

13  322,22 EUR plus posebne naknade, kada je to primjenjivo (vidjeti „Sažetak uvjeta zapošljavanja”).

Datum početka zaduženja

1. travnja 2016.

Odabir i imenovanje

Za proces odabira osniva se Odbor za odabir. Odbor za odabir pregledava prihvatljive prijave na temelju kriterija odabira. Na temelju tog pregleda, Odbor za odabir poziva do šest prihvatljivih kandidata koji najbolje ispunjavaju uvjete na strukturirani razgovor za predodabir s Odborom za odabir. Kandidati koje je Odbor za odabir prethodno odabrao pozivaju se u centar za jednodnevnu procjenu za uloge višeg rukovodstva.

Nakon razgovora i rezultata procjene menadžerskih/organizacijskih sposobnosti, Odbor za odabir donosi popis najviše triju kandidata koji su ušli u najuži izbor, koji se prosljeđuje Odboru nadzornika EIOPA-e. Ulazak u taj najuži izbor ne jamči imenovanje.

Odbor nadzornika EIOPA-e poziva kandidate koji su ušli u najuži krug na razgovor za odabir. Odbor nadzornika EIOPA-e saslušava pozvane kandidate u jednakom trajanju: 15 minuta za prezentaciju i do 45 minuta za pitanja koja upućuje Odbor nadzornika EIOPA-e te za odgovore kandidata, osiguravajući jednake mogućnosti.

Nakon navedenog postupka, Odbor nadzornika donosi svoju odluku o odabiru.

Od kandidata se može zahtijevati da dođu na saslušanje u Europski parlament.

Kandidata kojeg je nominirao Odbor nadzornika nakon potvrde imenuje Europski parlament.

Uvjeti zapošljavanja

Izvršnog direktora imenuje se kao zaposlenika EIOPA-e, i to kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije na mandat od pet godina koji se može jedanput produljiti.

Izvršni direktor može biti razriješen dužnosti samo na temelju odluke Odbora nadzornika.

Sažetak uvjeta zapošljavanja

| 1. | Plaće su oslobođene nacionalnog poreza; umjesto toga plaća se porez Zajednice na izvoru. |
| --- | --- |

1.

Plaće su oslobođene nacionalnog poreza; umjesto toga plaća se porez Zajednice na izvoru.

| 2. | Pravo na dva dana godišnjeg odmora po kalendarskom mjesecu plus dodatni dani za razred, udaljenost od mjesta podrijetla i pored toga prosječnih 15 EIOPA-inih praznika godišnje. |
| --- | --- |

2.

Pravo na dva dana godišnjeg odmora po kalendarskom mjesecu plus dodatni dani za razred, udaljenost od mjesta podrijetla i pored toga prosječnih 15 EIOPA-inih praznika godišnje.

| 3. | Opće i relevantno tehničko osposobljavanje uz profesionalne mogućnosti razvoja. |
| --- | --- |

3.

Opće i relevantno tehničko osposobljavanje uz profesionalne mogućnosti razvoja.

| 4. | Sustav mirovinskog osiguranja EU-a (nakon 10 godina radnog staža). |
| --- | --- |

4.

Sustav mirovinskog osiguranja EU-a (nakon 10 godina radnog staža).

| 5. | Zajednički sustav bolovanja i osiguranja EU-a, pokriće osiguranjem uslijed nezgode i profesionalne bolesti, naknada za nezaposlenost i invalidnost i putno osiguranje. |
| --- | --- |

5.

Zajednički sustav bolovanja i osiguranja EU-a, pokriće osiguranjem uslijed nezgode i profesionalne bolesti, naknada za nezaposlenost i invalidnost i putno osiguranje.

Ovisno o individualnim obiteljskim okolnostima i mjestu podrijetla, član osoblja može, osim toga, imati pravo na:

| 6. | naknadu za život u inozemstvu; |
| --- | --- |

6.

naknadu za život u inozemstvu;

| 7. | naknadu za kućanstvo; |
| --- | --- |

7.

naknadu za kućanstvo;

| 8. | naknadu za uzdržavano dijete; |
| --- | --- |

8.

naknadu za uzdržavano dijete;

| 9. | naknadu za obrazovanje; |
| --- | --- |

9.

naknadu za obrazovanje;

| 10. | naknadu za nastanjenje i povrat troškova preseljenja; |
| --- | --- |

10.

naknadu za nastanjenje i povrat troškova preseljenja;

| 11. | početne privremene dnevnice; |
| --- | --- |

11.

početne privremene dnevnice;

| 12. | ostale povlastice. |
| --- | --- |

12.

ostale povlastice.

Postupak prijave

Da bi prijava bila važeća, kandidati moraju podnijeti popratno pismo i životopis (CV) na engleskom jeziku. Poželjno je da CV bude sastavljen na Europass obrascu za CV (4). Nepotpuni zahtjevi bit će odbačeni.

Popratna dokumentacija (npr. ovjerene preslike stupnjeva/diploma, dokaz o iskustvu, upravni, civilni, pravosudni zahtjevi itd.) ne šalje se u ovoj fazi, već se mora podnijeti u kasnijoj fazi postupka ako se to bude zahtijevalo.

Radi olakšavanja postupka odabira, sva komunikacija s podnositeljima prijava u vezi s ovim slobodnim radnim mjestom bit će na engleskom jeziku.

Prijave bi se trebale slati elektroničkom poštom na: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontakt osoba za dodatne informacije o postupku:

Koordinator ljudskih resursa

Fatima Diago Villescas

Tel. + 49 6995111967

E-pošta: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Rok za podnošenje prijava

Prijave se moraju slati elektroničkom poštom najkasnije do 30. listopada 2015. do 23.59 po srednjoeuropskom vremenu (datum e-pošte).

EIOPA zadržava pravo produženja roka za podnošenje prijava za ovo slobodno radno mjesto isključivo na internetskoj stranici EIOPA-e.

Jednake mogućnosti

EIOPA primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Neovisnost i izjava o interesima

U skladu s člancima 11. i 11.a Pravilnika o osoblju (SR) i člankom 11. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (CEOS), izabrani kandidat bit će dužan dati izjavu o sukobu interesa prije zapošljavanja. Od kandidata se posebice zahtijeva davanje izjave o obvezi neovisnog djelovanja u javnom interesu te izjave u pogledu svih interesa koji bi mogli nepovoljno utjecati na njihovu neovisnost. Podnositelji zahtjeva moraju potvrditi svoju volju da tako postupe u svojoj prijavi.

Od kandidata koji budu pozvani na razgovor za predodabir zahtijevat će se da zbog posebne prirode dužnosti potpišu izjavu o sadašnjim i budućim interesima za koje bi se moglo smatrati da utječu na njihovu neovisnost.

U skladu s člankom 16. Pravilnika o osoblju, koji se primjenjuje analogno u skladu s člankom 11. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, izvršni direktor i nakon odlaska iz službe obvezan je ponašati se časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica.

To uključuje obvezu obavješćivanja upravljačkog odbora EIOPA-e o namjeri obavljanja plaćene ili neplaćene djelatnosti u roku od dvije godine nakon odlaska iz službe. Ako je ta djelatnost povezana s poslom koji je obavljao u zadnje tri godine službe i može biti nespojiva sa zakonitim interesima EIOPA-e, njezin upravljački odbor može mu, uzimajući u obzir interese službe, zabraniti obavljanje te djelatnosti ili mu je odobriti uz uvjete koje smatra primjerenima.

Važne obavijesti za podnositelje prijava

Podnositelji prijava podsjećaju se da je rad odbora za odabir povjerljiv. Kandidatima nije dozvoljeno da osobno kontaktiraju članove Odbora za odabir. Svaki kontakt od strane kandidata ili trećih osoba s namjerom utjecanja na članove Odbora za odabir u vezi s odabirom predstavlja osnovu za isključivanje iz postupka odabira.

Zaštita osobnih podataka

EIOPA će se pobrinuti da se osobni podaci podnositelja prijava obrađuju u skladu sa zahtjevima Uredbe (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (5). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

Napomena: Ako postoje nepodudaranja među različitim jezičnim verzijama, engleska verzija smatra se ispravnom.

---

(1)  SL L 331, 15.12.2010., str. 48.

(2)  Prije imenovanja uspješni kandidat treba dostaviti potvrdu nadležnog tijela o nekažnjavanju.

(3)  Prije zapošljavanja, kandidat obavlja liječnički pregled kod jednog od službenih liječnika institucije kako bi se institucija uvjerila da kandidat ispunjava uvjete iz članka 12. stavka 2. točke (d) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica.

(4)  Europass CV može se preuzeti na internetskim stranicama: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---