# Den Europæiske Unions C 323A/1. o

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 323A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 58. årgang1. oktober 2015 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 323A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

58. årgang1. oktober 2015

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger |
| 2015/C 323A/01 | Ledige stillinger — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger

2015/C 323A/01

Ledige stillinger — Ref. 1518TAAD14

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger

| 1.10.2015 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 323/1

---

LEDIGE STILLINGER

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger (EIOPA) indkalder ansøgninger til en stilling som administrerende direktør for myndighedens hovedkvarter i Frankfurt, Tyskland.

Retsgrundlaget er Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr. 1094/2010 af 24. november 2010 om oprettelse af en europæisk tilsynsmyndighed (Den Europæiske Tilsynsmyndighed for Forsikrings- og Arbejdsmarkedspensionsordninger) (1).

EIOPA indtager en central rolle i tilsynet med forsikrings- og arbejdsmarkedspensionsordninger i Den Europæiske Union. Det er en del af Det Europæiske Finanstilsynssystem, der består af de tre europæiske tilsynsmyndigheder og Det Europæiske Udvalg for Systemiske Risici. EIOPA er et uafhængigt rådgivende organ for Europa-Parlamentet, Rådet for Den Europæiske Union og Europa-Kommissionen.

EIOPA's nøgleansvarsområder er at støtte det finansielle systems stabilitet, gennemsigtigheden af markeder og finansielle produkter samt beskyttelse af forsikringstagere, medlemmer af pensionsordninger og begunstigede. Den udvalgte ansøger vil komme til at arbejde i det unge EU-agentur EIOPA med et venligt og sammentømret team af internationale kolleger i kontoret i Frankfurt.

Yderligere oplysninger om EIOPA findes på https://eiopa.europa.eu/

Administrerende direktør

Jobbeskrivelse

Hovedformål

Den administrerende direktør er en fuldtidsansat uafhængig fagkyndig.

Den administrerende direktør står for den daglige ledelse af myndighedens arbejde og sørger for, at EIOPA når sine mål ved at spille en afgørende rolle i gennemførelsen heraf og føre an i ændringer i en organisation, der i stadig højere grad medvirker til gennemførelse og overvågning i forsikrings-, genforsikrings- og arbejdsmarkedspensionssektoren.

Vedkommende har ansvaret for udviklingen og gennemførelsen af det årlige arbejdsprogram og træffer de foranstaltninger, som er nødvendige for EIOPA's drift, herunder forvaltning og mindskelse af risici.

Vedkommende står til ansvar over for EIOPA's tilsynsråd, herunder særlig dets formand, og holder løbende tilsynsrådet orienteret om, hvordan arbejdet i EIOPA forløber, og hvordan strategi omsættes til virkelighed.

Den administrerende direktør skal være rollemodel for EIOPA's værdier, som omfatter uafhængighed, ansvarlighed, effektivitet, holdånd, integritet og gennemsigtighed, og besidde udpræget initiativ, motivation og fleksibilitet samt have sans for løbende læring.

Hovedansvar

Den administrerende direktør har ansvaret for den daglige ledelse af EIOPA. Vedkommende har navnlig til opgave at:

| — | være ansvarlig for ledelsen af myndigheden med et budget i 2014 på ca. 21,5 mio. EUR og 134 medarbejdere og sikre effektiv intern ledelse, herunder et effektivt samarbejde mellem EIOPA's personale og de nationale kompetente organer i EU's medlemsstater, som varetager opgaver svarende til EIOPA's, samt forberede styrelsesudvalgets arbejde |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for ledelsen af myndigheden med et budget i 2014 på ca. 21,5 mio. EUR og 134 medarbejdere og sikre effektiv intern ledelse, herunder et effektivt samarbejde mellem EIOPA's personale og de nationale kompetente organer i EU's medlemsstater, som varetager opgaver svarende til EIOPA's, samt forberede styrelsesudvalgets arbejde

| — | lede og motivere det ledende personale og føre an i forbindelse med EIOPA's resultatorienterede kultur og positive arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

lede og motivere det ledende personale og føre an i forbindelse med EIOPA's resultatorienterede kultur og positive arbejdsmiljø

| — | være ansvarlig for gennemførelsen af myndighedens årlige arbejdsprogram efter vejledning fra tilsynsrådet og under styrelsesudvalgets kontrol samt fastsætte og forvalte driftsmæssige mål |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for gennemførelsen af myndighedens årlige arbejdsprogram efter vejledning fra tilsynsrådet og under styrelsesudvalgets kontrol samt fastsætte og forvalte driftsmæssige mål

| — | træffe de nødvendige foranstaltninger, især fastsættelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af meddelelser, for at sikre, at myndigheden fungerer i overensstemmelse med den relevante forordning |
| --- | --- |

—

træffe de nødvendige foranstaltninger, især fastsættelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af meddelelser, for at sikre, at myndigheden fungerer i overensstemmelse med den relevante forordning

| — | udarbejde et flerårigt arbejdsprogram |
| --- | --- |

—

udarbejde et flerårigt arbejdsprogram

| — | udarbejde et årligt arbejdsprogram for det følgende år |
| --- | --- |

—

udarbejde et årligt arbejdsprogram for det følgende år

| — | udarbejde et foreløbigt budgetforslag for myndigheden |
| --- | --- |

—

udarbejde et foreløbigt budgetforslag for myndigheden

| — | gennemføre myndighedens budget i henhold til EU's finansforordning, herunder den flerårige plan for personalepolitikken |
| --- | --- |

—

gennemføre myndighedens budget i henhold til EU's finansforordning, herunder den flerårige plan for personalepolitikken

| — | udarbejde et årligt udkast til årsberetning med en særskilt afdeling om EIOPA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og en afdeling om økonomiske og administrative anliggender |
| --- | --- |

—

udarbejde et årligt udkast til årsberetning med en særskilt afdeling om EIOPA's regulerings- og tilsynsvirksomhed og en afdeling om økonomiske og administrative anliggender

| — | udøve over for myndighedens personale de beføjelser, der er fastlagt i forordningen om oprettelse af EIOPA, og varetage personalespørgsmål |
| --- | --- |

—

udøve over for myndighedens personale de beføjelser, der er fastlagt i forordningen om oprettelse af EIOPA, og varetage personalespørgsmål

| — | repræsentere EIOPA og håndtere en lang række interessenter med potentielt divergerende målsætninger under stærkt politisk pres. |
| --- | --- |

—

repræsentere EIOPA og håndtere en lang række interessenter med potentielt divergerende målsætninger under stærkt politisk pres.

Krav

Udvælgelseskriterier

Ansøgeren skal for at komme i betragtning opfylde følgende formelle udvælgelseskrav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2) |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og være i besiddelse af fulde borgerlige rettigheder (2)

| — | opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav (3) |
| --- | --- |

—

opfylde de for hvervet nødvendige fysiske krav (3)

| — | akademisk uddannelse eller eksamen:







  a) | have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

akademisk uddannelse eller eksamen:

a)

have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst fire år, eller

| b) | have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

b)

have et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet akademisk uddannelse, hvor der er erhvervet et eksamensbevis, og hvor den normerede studietid er mindst tre år, efterfulgt af mindst et års relevant erhvervserfaring (der ikke tæller med i den erhvervserfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til

| — | Relevant erhvervserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring kræves det, at mindst fem år er erfaring på EIOPA's område |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring kræves det, at mindst fem år er erfaring på EIOPA's område

| — | Ledelseserfaring: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau, herunder erfaring med ledelse af ledere, helst i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Ansøgerne skal kunne dokumentere, at mindst fem år af deres erhvervserfaring har form af direkte erfaring med personaleledelse og budgetlægning eller arbejde i ledelsesstrukturer på et tilstrækkeligt højt ansvarsniveau, herunder erfaring med ledelse af ledere, helst i et multikulturelt miljø

| — | Sprog: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA) |
| --- | --- |

—

Sprog: have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Beherske engelsk som arbejdssprog (hovedarbejdssproget i EIOPA)

| — | Aldersgrænse: skal ved ansøgningsfristen kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: skal ved ansøgningsfristen kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. Midlertidigt EU-ansatte pensioneres senest ved udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år.

Væsentlige kompetencer

Ansøgeren skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| — | have et fornuftigt kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenteret ekspertise i den finansielle sektor |
| --- | --- |

—

have et fornuftigt kendskab til de sektorer, der har betydning for EIOPA's arbejde, og dokumenteret ekspertise i den finansielle sektor

| — | have indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde |
| --- | --- |

—

have indgående kendskab til EU-institutionerne og beslutningsprocesserne i EU samt til forhold på EU-plan og internationalt plan af betydning for EIOPA's arbejde

| — | have en dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- |

—

have en dokumenteret evne til at træffe beslutninger, både på strategisk og operationelt niveau

| — | have omfattende erfaring i og evne til, gennem fornuftige personaleledelsesfærdigheder, at lede og motivere et multikulturelt team af ledere, eksperter og medarbejdere i støttefunktioner |
| --- | --- |

—

have omfattende erfaring i og evne til, gennem fornuftige personaleledelsesfærdigheder, at lede og motivere et multikulturelt team af ledere, eksperter og medarbejdere i støttefunktioner

| — | have omfattende erfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

have omfattende erfaring på områderne budget, økonomi og/eller menneskelige ressourcer i en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | have særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU. |
| --- | --- |

—

have særdeles god evne til at etablere netværk, kommunikere og omgås mennesker, herunder evne til at samarbejde og forhandle med relevante aktører både i og uden for EU.

Ønskede kompetencer

| — | dokumenteret erfaring på områderne forsikring og/eller arbejdsmarkedspensioner, navnlig med lovgivning og/eller tilsyn i finanssektoren |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring på områderne forsikring og/eller arbejdsmarkedspensioner, navnlig med lovgivning og/eller tilsyn i finanssektoren

| — | dokumenteret erhvervserfaring i et multikulturelt miljø. |
| --- | --- |

—

dokumenteret erhvervserfaring i et multikulturelt miljø.

Tjenestested

Frankfurt am Main, Tyskland

Ansættelsesgruppe og lønklasse

AD 14

Månedlig grundløn

13  322,22 EUR plus eventuelle særtillæg (se Sammendrag af ansættelsesvilkår nedenfor).

Startdato

Den 1. april 2016

Udvælgelse og udnævnelse

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. Udvælgelseskomitéen screener de egnede ansøgninger i forhold til udvælgelseskriterierne. På grundlag af denne screening indkalder udvælgelseskomitéen de op til seks egnede ansøgere, som bedst opfylder kravene, til en struktureret forhåndssamtale med udvælgelseskomitéen. Udvælgelseskomitéens forhåndsudvalgte ansøgere indkaldes til et assessmentcenter af en dags varighed vedrørende ledelsesroller.

Efter samtalerne og resultaterne af vurderingen af ledelsesfærdigheder opstiller udvælgelseskomitéen en liste over op til tre udvalgte ansøgere, som sendes til EIOPA's tilsynsråd. Optagelse på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne på listen indkaldes herefter til en udvælgelsessamtale med EIOPA's tilsynsråd. Samtalen med EIOPA's tilsynsråd er af samme varighed for alle de indkaldte ansøgere, nemlig 15 minutter til præsentation og op til 45 minutter til spørgsmål fra EIOPA's tilsynsråd og svar fra ansøgerne, hvilket sikrer lige muligheder.

Efter ovennævnte procedure træffer tilsynsrådet beslutning om udvælgelsen.

Ansøgerne kan blive indkaldt til samtale i Europa-Parlamentet.

Tilsynsrådets udvalgte ansøger udnævnes efter bekræftelse fra Europa-Parlamentet.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EIOPA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Fællesskaberne for en femårig periode, der kan forlænges én gang.

Den administrerende direktør kan kun afsættes efter afgørelse vedtaget af tilsynsrådet.

Sammendrag af ansættelsesvilkår

| 1. | Lønnen er fritaget for national skat; i stedet betales der en Fællesskabskildeskat. |
| --- | --- |

1.

Lønnen er fritaget for national skat; i stedet betales der en Fællesskabskildeskat.

| 2. | Den administrerende direktør er berettiget til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage baseret på lønklasse, afstand til oprindelsesland og yderligere gennemsnitlig 15 dages EIOPA-ferie om året. |
| --- | --- |

2.

Den administrerende direktør er berettiget til to dages årlig ferie pr. kalendermåned plus ekstra dage baseret på lønklasse, afstand til oprindelsesland og yderligere gennemsnitlig 15 dages EIOPA-ferie om året.

| 3. | Generel og relevant teknisk uddannelse samt faglige udviklingsmuligheder. |
| --- | --- |

3.

Generel og relevant teknisk uddannelse samt faglige udviklingsmuligheder.

| 4. | EU-pensionsordning (efter 10 års tjeneste). |
| --- | --- |

4.

EU-pensionsordning (efter 10 års tjeneste).

| 5. | Fælles EU-sygesikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og rejseforsikring. |
| --- | --- |

5.

Fælles EU-sygesikringsordning, ulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, arbejdsløsheds- og invaliditetstillæg og rejseforsikring.

Afhængigt af de enkelte familieomstændigheder og oprindelseslandet kan den administrerende direktør i øvrigt være berettiget til:

| 6. | udlandstillæg |
| --- | --- |

6.

udlandstillæg

| 7. | husstandstillæg |
| --- | --- |

7.

husstandstillæg

| 8. | børnetilskud |
| --- | --- |

8.

børnetilskud

| 9. | uddannelsestillæg |
| --- | --- |

9.

uddannelsestillæg

| 10. | etableringstillæg og godtgørelse af flytteomkostninger |
| --- | --- |

10.

etableringstillæg og godtgørelse af flytteomkostninger

| 11. | indledende midlertidige dagpenge |
| --- | --- |

11.

indledende midlertidige dagpenge

| 12. | andre ydelser. |
| --- | --- |

12.

andre ydelser.

Ansøgningsprocedure

For at ansøgningen er gyldig, skal der indsendes en ansøgning og et CV på engelsk. Det anbefales at anvende den europæiske CV-formular (4). Ufuldstændige ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning.

Bilag i form af f.eks. bekræftede kopier af uddannelsesbeviser/eksamensbeviser, udtalelser, dokumentation for erfaring og dokumentation for, at ansøgeren opfylder de formelle krav, skal ikke indsendes på nuværende tidspunkt, men først senere, når der anmodes herom.

For at lette udvælgelsesarbejdet vil al kommunikation med ansøgerne vedrørende den ledige stilling foregå på engelsk.

Ansøgninger sendes pr. e-mail til: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktperson for eventuelle yderligere oplysninger om proceduren:

HR-koordinator

Fatima Diago Villescas

Tlf. + 49 6995111967

e-mail: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgninger sendes pr. e-mail senest den 30. oktober 2015, kl. 23.59 CET (dato for e-mailen).

EIOPA forbeholder sig ret til at forlænge ansøgningsfristen for dette stillingsopslag udelukkende ved opslag på EIOPA's websted.

Lige muligheder

EIOPA fører en aktiv ligestillings- og ikkeforskelsbehandlingspolitik i overensstemmelse med artikel 1, litra d), i personalevedtægten.

Uafhængighed og erklæring om interesser

I overensstemmelse med artikel 11 og 11a i personalevedtægten og artikel 11 i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte skal den udvalgte ansøger afgive en erklæring om interessekonflikter forud for ansættelsen. Den udvalgte ansøger skal navnlig afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Som følge af stillingens særlige art skal de ansøgere, som indkaldes til en forhåndssamtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og fremtidige interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

Den administrerende direktør skal i overensstemmelse med artikel 16 i vedtægten for tjenestemænd som omhandlet i artikel 11 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne efter embedsperiodens ophør udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til at påtage sig visse hverv eller at acceptere visse fordele.

Dette indebærer, at direktøren to år efter udtræden af tjenesten er forpligtet til at underrette EIOPA's styrelsesudvalg hvis vedkommende har til hensigt at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod EIOPA's legitime interesser, kan styrelsesudvalget med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgere gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Ansøgere må ikke kontakte medlemmer af udvælgelseskomitéen personligt. Enhver kontakt fra ansøgere eller tredjeparter med henblik på at påvirke medlemmer af udvælgelseskomitéen med hensyn til udvælgelsen er grundlag for diskvalificering fra udvælgelsesproceduren.

Beskyttelse af personoplysninger

EIOPA sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (5). Det drejer sig især om oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Note: Hvis der er forskelle mellem de forskellige sprogudgaver, er det den engelske udgave, der gælder.

---

(1)  EUT L 331 af 15.12.2010, s. 48.

(2)  Der skal inden ansættelse forelægges en ren straffeattest.

(3)  Inden ansættelsen skal ansøgeren undergå en lægeundersøgelse hos én af institutionens læger for at sikre, at vedkommende opfylder kravene i artikel 12, stk. 2, litra d), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne.

(4)  Europass-CV'et kan hentes på webstedet: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---