# Официален вестник C 323A/1 ок

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 323A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 581 октомври 2015 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 323A

Издание на български език

Информация и известия

Година 581 октомври 2015 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване |
| 2015/C 323A/01 | Свободни работни места — Реф. No 1518TAAD14 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване

2015/C 323A/01

Свободни работни места — Реф. No 1518TAAD14

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване

| 1.10.2015 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 323/1

---

СВОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА

Реф. No 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Европейският орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване (EIOPA) очаква понастоящем заявления за длъжността изпълнителен директор на своето седалище във Франкфурт, Германия.

Правното основание е Регламент (ЕС) No 1094/2010 на Европейския парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за създаване на Европейски надзорен орган (Европейски орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване), за изменение на Решение No 716/2009/ЕО и за отмяна на Решение 2009/79/ЕО на Комисията (1).

EIOPA заема централно място в надзора на застраховането и професионалното пенсионно осигуряване в Европейския съюз. Той е част от Европейската система за финансов надзор, състояща се от три европейски надзорни органа и Европейския съвет за системен риск. EIOPA е независим консултативен орган към Европейския парламент, Съвета на Европейския съюз и Европейската комисия.

Основните задължения на EIOPA са подкрепа на стабилността на финансовата система, прозрачността на пазарите и финансовите продукти, както и защита на притежателите на застрахователни полици, членовете на пенсионните схеми и техните бенефициери. Одобреният кандидат ще се присъедини към младата европейска агенция EIOPA, чиито международен екип работи във Франкфурт, в сплотена и приятелска атмосфера.

Допълнителна информация за EIOPA ще намерите на https://eiopa.europa.eu/

Изпълнителен директор

Длъжностна характеристика

Основна цел

Длъжността Изпълнителен директор е с независими функции и се изпълнява от квалифицирано лице на пълно работно време.

Той/тя ръководи Органа ежедневно, като осигурява постигането на целите на EIOPA, изпълнявайки ключова роля при тяхното изпълнение и ръководейки промените в организация, участваща все по-активно в работата и надзора в секторите на застраховането, презастраховането и професионалното пенсионно осигуряване.

Той/тя отговаря за разработването и изпълнението на годишната работна програма и предприема необходимите мерки, за да гарантира функционирането на EIOPA, включително управление и намаляване на рисковете.

Той/тя ще се отчита пред Съвета на надзорниците на EIOPA и по-специално пред неговия председател и ще се отчита постоянно пред Съвета на надзорниците относно хода на дейностите на EIOPA, както и ще привежда стратегии в изпълнение.

Изпълнителният директор ще бъде пример за спазване на ценностите на EIOPA: независимост, отговорност, ефикасност, екипен дух, почтеност и прозрачност; и ще има силно изразена инициативност, мотивация, гъвкавост и стремеж към постоянно обучение.

Основни отговорности

Изпълнителният директор ще отговаря за ежедневното ръководство на EIOPA. По-специално, той/тя:

| — | Отговаря за управлението на Органа с бюджет от около 21,5 милиона евро за 2014 г. и 134-членен персонал, като осигурява ефективно вътрешно ръководство, включително ефикасно сътрудничество между персонала на EIOPA и националните компетентни органи в държавите членки на ЕС със сходни на EIOPA функции, и подготвя работата на Управителния съвет. |
| --- | --- |

—

Отговаря за управлението на Органа с бюджет от около 21,5 милиона евро за 2014 г. и 134-членен персонал, като осигурява ефективно вътрешно ръководство, включително ефикасно сътрудничество между персонала на EIOPA и националните компетентни органи в държавите членки на ЕС със сходни на EIOPA функции, и подготвя работата на Управителния съвет.

| — | Ръководи и мотивира ръководния персонал, като изпълнява водеща роля във връзка с културата на високи постижения и положителната работната атмосфера в EIOPA. |
| --- | --- |

—

Ръководи и мотивира ръководния персонал, като изпълнява водеща роля във връзка с културата на високи постижения и положителната работната атмосфера в EIOPA.

| — | Отговаря за изпълнението на годишната работна програма на Органа под ръководството на Съвета на надзорниците и под контрола на Управителния съвет, като поставя и управлява оперативни цели. |
| --- | --- |

—

Отговаря за изпълнението на годишната работна програма на Органа под ръководството на Съвета на надзорниците и под контрола на Управителния съвет, като поставя и управлява оперативни цели.

| — | Предприема необходимите мерки, а именно приема вътрешни административни указания и публикува съобщения, за да гарантира работата на Органа съгласно съответния регламент. |
| --- | --- |

—

Предприема необходимите мерки, а именно приема вътрешни административни указания и публикува съобщения, за да гарантира работата на Органа съгласно съответния регламент.

| — | Изготвя многогодишна работна програма. |
| --- | --- |

—

Изготвя многогодишна работна програма.

| — | Изготвя ежегодно работна програма за следващата година. |
| --- | --- |

—

Изготвя ежегодно работна програма за следващата година.

| — | Съставя предварителен проектобюджет на Органа. |
| --- | --- |

—

Съставя предварителен проектобюджет на Органа.

| — | Изпълнява бюджета на Органа при пълно спазване на Финансовия регламент на ЕС, включително многогодишния план за политика по отношение на персонала. |
| --- | --- |

—

Изпълнява бюджета на Органа при пълно спазване на Финансовия регламент на ЕС, включително многогодишния план за политика по отношение на персонала.

| — | Всяка година подготвя проект на годишен доклад, който съдържа част относно регулаторните и надзорните дейности на Органа и част относно финансовите и административните въпроси. |
| --- | --- |

—

Всяка година подготвя проект на годишен доклад, който съдържа част относно регулаторните и надзорните дейности на Органа и част относно финансовите и административните въпроси.

| — | Упражнява по отношение на персонала на Органа правомощията, предвидени в учредителния регламент, и решава свързаните с персонала въпроси. |
| --- | --- |

—

Упражнява по отношение на персонала на Органа правомощията, предвидени в учредителния регламент, и решава свързаните с персонала въпроси.

| — | Представлява EIOPA и ръководи голям брой заинтересовани страни с потенциално различни цели под силен политически натиск. |
| --- | --- |

—

Представлява EIOPA и ръководи голям брой заинтересовани страни с потенциално различни цели под силен политически натиск.

Изисквания

Критерии за допустимост

Заявленията за кандидатстване ще се разглеждат съгласно следните формални изисквания за допустимост, които трябва да са изпълнени до крайния срок за подаване на заявленията за кандидатстване:

| — | Националност: Да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз, и да не е лишен от граждански права (2); |
| --- | --- |

—

Националност: Да бъде гражданин на една от държавите членки на Европейския съюз, и да не е лишен от граждански права (2);

| — | Да е физически годен да изпълнява задълженията, свързани с длъжността (3); |
| --- | --- |

—

Да е физически годен да изпълнява задълженията, свързани с длъжността (3);

| — | Университетска степен или друга диплома за висше образование:







  а) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години; или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или друга диплома за висше образование:

а)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, когато обичайната продължителност на обучение е четири или повече години; или

| б) | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на обучение е не по-малко от три години (тази една година трудов стаж не може да бъде причислена към следдипломния професионален опит, изискван по-долу); |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от не по-малко от една година, когато обичайната продължителност на обучение е не по-малко от три години (тази една година трудов стаж не може да бъде причислена към следдипломния професионален опит, изискван по-долу);

| — | Професионален опит: Да има най-малко 15 години професионален опит след завършване на образованието на ниво, до което дават достъп посочените по-горе квалификации; |
| --- | --- |

—

Професионален опит: Да има най-малко 15 години професионален опит след завършване на образованието на ниво, до което дават достъп посочените по-горе квалификации;

| — | Професионален опит по специалността: От 15-те години професионален опит, най-малко пет години трябва да са придобити в областта на дейностите на EIOPA; |
| --- | --- |

—

Професионален опит по специалността: От 15-те години професионален опит, най-малко пет години трябва да са придобити в областта на дейностите на EIOPA;

| — | Управленски опит: Кандидатите трябва да докажат, че най-малко пет години от професионалния им опит са придобити при пряко управление на персонал и бюджети или работа в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност, включително опит в управлението на лица с ръководни функции, за предпочитане в мултикултурна среда; |
| --- | --- |

—

Управленски опит: Кандидатите трябва да докажат, че най-малко пет години от професионалния им опит са придобити при пряко управление на персонал и бюджети или работа в управленски структури на достатъчно високо равнище на отговорност, включително опит в управлението на лица с ръководни функции, за предпочитане в мултикултурна среда;

| — | Езици: Да има задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на EIOPA; |
| --- | --- |

—

Езици: Да има задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволителни познания по друг от тези езици. Изисква се отлично владеене на работно равнище на английски език — основният работен език на EIOPA;

| — | Възрастова граница: към крайния срок за представяне на заявленията за кандидатстване да може да изпълни целия петгодишен мандат, преди да достигне пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайния срок за представяне на заявленията за кандидатстване да може да изпълни целия петгодишен мандат, преди да достигне пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години.

Основни умения

Кандидатът следва да отговаря на следните критерии за подбор:

| — | Добро познаване на секторите от значение за дейностите на EIOPA и доказан опит във финансовия сектор; |
| --- | --- |

—

Добро познаване на секторите от значение за дейностите на EIOPA и доказан опит във финансовия сектор;

| — | Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международните дейности от значение за дейността на EIOPA; |
| --- | --- |

—

Задълбочено познаване на институциите и процеса за вземане на решения в ЕС, както и на европейските и международните дейности от значение за дейността на EIOPA;

| — | Доказана способност да взема решения, както на стратегическо, така и на оперативно равнище; |
| --- | --- |

—

Доказана способност да взема решения, както на стратегическо, така и на оперативно равнище;

| — | Богат опит и способност да ръководи и мотивира, като използва добрите си умения за ръководене на хора, мултикултурен екип от мениджъри, експерти и помощен персонал; |
| --- | --- |

—

Богат опит и способност да ръководи и мотивира, като използва добрите си умения за ръководене на хора, мултикултурен екип от мениджъри, експерти и помощен персонал;

| — | Богат опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

Богат опит в управлението на бюджетни, финансови и/или човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него. |
| --- | --- |

—

Отлични способности за създаване на контакти, комуникативни и междуличностни умения, включително възможност за работа и сътрудничество с ключови фигури в ЕС и извън него.

Желателни умения

| — | Доказан опит в областта на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване, по-специално в регулирането и/или надзора на финансовия сектор; |
| --- | --- |

—

Доказан опит в областта на застраховането и/или професионалното пенсионно осигуряване, по-специално в регулирането и/или надзора на финансовия сектор;

| — | Доказан професионален опит в мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

Доказан професионален опит в мултикултурна среда.

Месторабота

Франкфурт на Майн, Германия

Функционална група и степен

AD 14

Основна месечна заплата

13  322,22 евро, плюс специфични надбавки, ако са приложими *(вж. „Кратко изложение на Условията за наемане на работа“ по-долу).

Начална дата

1 април 2016 г.

Избор и назначаване

За процедурата на подбор се създава Комисия за подбор. Комисията за подбор ще извърши проверка дали допустимите заявления за кандидатстване отговарят на критериите за подбор. Въз основа на тази проверка Комисията за подбор ще покани до шест допустими кандидата, които отговарят най-добре на изискванията, на интервю за предварителен подбор с Комисията за подбор. Кандидатите, подбрани предварително от Комисията за подбор, ще бъдат поканени и за един ден в център за оценяване на уменията им като висши ръководни кадри.

След интервютата и резултатите от оценката на мениджърските/ръководните умения Комисията за подбор ще състави списък на до трима предварително одобрени кандидати, който ще бъде предаден на Съвета на надзорниците на EIOPA. Включването в този списък на предварително одобрени кандидати не гарантира назначаване.

Предварително одобрените кандидати ще бъдат след това поканени на интервюта за подбор от Съвета на надзорниците на EIOPA. Поканените кандидати ще бъдат изслушани от Съвета на надзорниците на EIOPA в течение на един и същи период от време: 15 минути за презентация и до 45 минути за въпроси от Съвета на надзорниците на EIOPA и отговори на кандидатите при осигуряване на равни възможности.

След гореизложената процедура Съветът на надзорниците взема своето решение за подбор.

От кандидатите може да бъде поискано да бъдат изслушани в Европейския парламент.

Кандидатът, номиниран от Съвета на надзорниците, ще бъде назначен след утвърждаване от Европейския парламент.

Условия за наемане на работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като срочно нает служител на EIOPA със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на други служители на Европейските общности за период от пет години, който може да бъде продължен еднократно.

Изпълнителният директор може да бъде отстранен от длъжност само с решение на Съвета на надзорниците.

Кратко изложение на Условията за наемане на работа

| 1. | Заплатите са освободени от национално данъчно облагане, като вместо това се заплаща данък на Общността при източника; |
| --- | --- |

1.

Заплатите са освободени от национално данъчно облагане, като вместо това се заплаща данък на Общността при източника;

| 2. | Право на годишен отпуск от два дни на календарен месец плюс допълнителни дни за степен, отдалеченост от мястото на произход и в добавка — средно 15 празнични дни за EIOPA годишно. |
| --- | --- |

2.

Право на годишен отпуск от два дни на календарен месец плюс допълнителни дни за степен, отдалеченост от мястото на произход и в добавка — средно 15 празнични дни за EIOPA годишно.

| 3. | Общо и специализирано техническо обучение плюс възможности за професионално развитие; |
| --- | --- |

3.

Общо и специализирано техническо обучение плюс възможности за професионално развитие;

| 4. | Пенсионна схема на Съюза (след 10 прослужени години); |
| --- | --- |

4.

Пенсионна схема на Съюза (след 10 прослужени години);

| 5. | Обща здравноосигурителна схема на ЕС, покриване на трудови злополуки и професионални болести, обезщетение за безработица и за инвалидност и пътна застраховка; |
| --- | --- |

5.

Обща здравноосигурителна схема на ЕС, покриване на трудови злополуки и професионални болести, обезщетение за безработица и за инвалидност и пътна застраховка;

В зависимост от конкретното семейно положение и мястото на произход членът на персонала може освен това да има право на:

| 6. | Надбавка за експатриране; |
| --- | --- |

6.

Надбавка за експатриране;

| 7. | Надбавка за жилищни нужди; |
| --- | --- |

7.

Надбавка за жилищни нужди;

| 8. | Надбавка за дете на издръжка; |
| --- | --- |

8.

Надбавка за дете на издръжка;

| 9. | Надбавка за образование; |
| --- | --- |

9.

Надбавка за образование;

| 10. | Надбавка за настаняване и възстановяване на разходите за изнасяне; |
| --- | --- |

10.

Надбавка за настаняване и възстановяване на разходите за изнасяне;

| 11. | Първоначални временни надбавки за дневни разходи; |
| --- | --- |

11.

Първоначални временни надбавки за дневни разходи;

| 12. | Други обезщетения. |
| --- | --- |

12.

Други обезщетения.

Процедура за подаване на заявленията за кандидатстване

За да бъдат валидни заявленията, кандидатите трябва да представят мотивационно писмо и автобиография (СV) на английски език. За предпочитане е автобиографията да бъде съставена, като се използва формулярът за съставяне на автобиографии Europass СV (4). Непълните заявления за кандидатстване се отхвърлят.

На този етап не се изисква изпращането на удостоверителни документи (напр. заверени копия от степени/дипломи, препоръки, документи, доказващи професионален опит, изпълнение на административни, граждански, съдебни изисквания и др.), но те трябва да бъдат представени на по-късен етап от процедурата при поискване.

С цел улесняване на процеса на подбор всички съобщения с кандидатите във връзка с настоящата свободна длъжност ще се осъществяват на английски език.

Заявленията за кандидатстване трябва да се изпратят по електронна поща на адрес: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Лице за контакт за допълнителна информация относно процедурата:

Координатор „Човешки ресурси“

Fatima Diago Villescas

Тел.: + 49 69 951119 67

Електронна поща: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Краен срок

Заявленията за кандидатстване трябва да се изпратят по електронна поща не по-късно от 30 октомври 2015 г. до 23:59 ч. централно европейско време (дата на електронното писмо).

EIOPA си запазва правото да удължи крайния срок за кандидатстване за тази длъжност само с публикуване на уебсайта на EIOPA.

Равни възможности

EIOPA прилага политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1, буква г) от Правилника за длъжностните лица.

Независимост и деклариране на интереси

В съответствие с членове 11 и 11а от Правилника за длъжностните лица (ПДЛ) и член 11 от Условията за работа на другите служители (УРДС) от избрания кандидат се изисква да направи декларация за конфликт на интереси, преди да бъде назначен. По-специално, от избрания кандидат се изисква декларация, че се ангажира да действа независимо в името на обществения интерес, както и да декларира всички интереси, които биха могли да накърнят независимостта му. В своето заявление кандидатите трябва да потвърдят готовността си за това.

Поради специфичния характер на функциите, от кандидатите, поканени на интервюта за предварителен подбор, се изисква да подпишат декларация във връзка със своите настоящи или бъдещи интереси, които биха могли да накърнят независимостта им.

В съответствие с член 16 от ПДЛ, приложен по аналогия в съответствие с член 11 от УРДС, след като напусне заеманата длъжност, изпълнителният директор продължава да бъде обвързан от задължението да действа почтено и предпазливо по отношение на приемането на някои назначения или придобивки.

Това включва задължението да уведоми Управителния съвет на EIOPA за намерението да се заеме с професионална дейност, независимо дали срещу възнаграждение или безвъзмездно, до две години след напускане на заеманата длъжност. Ако тази дейност е свързана с работата, извършвана през последните три години на тази длъжност, и може да доведе до конфликт със законните интереси на EIOPA, Управителният съвет на EIOPA може, като има предвид интересите на службата, да му забрани да се заеме с тази дейност или да даде одобрението си, ако са изпълнени всички условия, които счита за уместни.

Важна информация за кандидатите

Напомня се на кандидатите, че работата на комисиите за подбор е поверителна. На кандидатите не се разрешава да се свързват лично с членове на Комисията за подбор. Всеки контакт, установен от кандидатите или трети страни с цел да се повлияе на членовете на Комисията за подбор във връзка с избора, представлява основание за дисквалифициране от процедурата за подбор.

Защита на личните данни

EIOPA гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват съгласно изискванията на Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (5). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

Забележка: В случай на несъответствие между отделните езикови версии английската версия следва да се ползва като правилната версия.

---

(1)  ОВ L 331, 15.12.2010 г., стр. 48.

(2)  Преди евентуалното си назначаване, одобреният кандидат ще трябва да представи свидетелство за съдимост от компетентния орган.

(3)  Преди да бъде назначен, кандидатът преминава през медицински преглед от едно от медицинските лица на институцията с цел да се гарантира, че кандидатът отговаря на изискванията на член 12, параграф 2, буква г) от Условията за работа на други служители на Европейските общности.

(4)  Формулярът Europass CV може да бъде изтеглен от интернет страницата: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---