# Eiropas Savienības C 356A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 356A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 28. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 356A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 28. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Revīzijas palāta |
| 2015/C 356A/01 | Paziņojums par vakanci ECA/2015/DIR1 — Direktors – revīzija — (Funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — I apakšpalāta | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

2015/C 356A/01

Paziņojums par vakanci ECA/2015/DIR1 — Direktors – revīzija — (Funkciju grupa AD, 14. pakāpe) — I apakšpalāta

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

| 28.10.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 356/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 356/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI ECA/2015/DIR1

Direktors – revīzija

(Funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

I apakšpalāta

(2015/C 356 A/01)

PAR MUMS

Eiropas Revīzijas palāta (turpmāk – “Palāta”) ir Eiropas Savienības (ES) iestāde, kas ar Līgumu izveidota ES finanšu revidēšanai. Palāta kā ES ārējais revidents sekmē ES finanšu labāku pārvaldību un darbojas kā ES iedzīvotāju finansiālo interešu neatkarīga aizstāve.

Palāta veic revīzijas, kurās vērtē ES finanšu līdzekļu iekasēšanu un izdevumus. Tā pārbauda, vai finanšu darījumi ir pareizi reģistrēti un atspoguļoti, likumīgi un pareizi veikti un pārvaldīti tā, lai nodrošinātu saimnieciskumu, lietderību un efektivitāti. Par veikto revīziju rezultātiem Palāta ziņo skaidros, būtiskos un objektīvos ziņojumos un pārskatos. Tā sniedz arī atzinumus jautājumos par finanšu pārvaldību.

Palāta veicina pārskatatbildību un pārredzamību, kā arī palīdz Eiropas Parlamentam un Padomei pārraudzīt ES budžeta izpildi, īpaši budžeta izpildes apstiprināšanas procedūras laikā. Palāta ir apņēmusies būt efektīva organizācija, kas viena no pirmajām ievieš jaunākos sasniegumus publiskā sektora revīzijā un pārvaldē.

Palātas darba organizācija ir virzīta uz veicamo uzdevumu izpildi. Visi darbinieki ir apvienoti “grupās”, taču administratīvi tie ir norīkoti dažādās apakšpalātās atkarībā no stratēģiskajām prioritātēm.

Eiropas Revīzijas palāta atrodas Luksemburgā.

I apakšpalātas pārziņā ir ES izdevumu revīzija lauksaimniecības un lauku attīstības, vides un klimata politikas, jūrlietu un zivsaimniecības, kā arī veselības un patērētāju aizsardzības jomās. Maksājumu apropriāciju kopsumma šajās jomās ir aptuveni 58 miljardi EUR gadā.

Direkcija atbild par apakšpalātas darba organizēšanu, koordinēšanu un pārraudzību. Tā sniedz palīdzību un konsultācijas ERP locekļiem, kas darbojas apakšpalātā, tiem uzticēto pienākumu izpildē. Direkcijas atbildības jomā ietilpst:

| — | apakšpalātas darba organizēšana un pārvaldība, |
| --- | --- |

—

apakšpalātas darba organizēšana un pārvaldība,

| — | revīzijas darba kvalitātes kontrole, |
| --- | --- |

—

revīzijas darba kvalitātes kontrole,

| — | ar personāla vadību saistīto jautājumu koordinēšana. |
| --- | --- |

—

ar personāla vadību saistīto jautājumu koordinēšana.

MĒS PIEDĀVĀJAM

Direktora amats atbrīvosies 2016. gada 1. februārī.

Revīzijas palāta, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir pieņēmusi lēmumu sākt atlases procedūru, lai aizpildītu direktora(-es) (AD 14 pakāpe) amata vietu I apakšpalātā. Šīs atlases procedūras nolūks ir paplašināt iecēlējinstitūcijai pieejamās izvēles iespējas, un tā notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu amatā iecelšanas procedūru.

Iecelšana amatā notiks AD 14 pakāpē. Pamatalga ir 13  322,22 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras tiek maksāti ES nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas atsevišķas piemaksas.

Direktors ir visaugstākā līmeņa darbinieks apakšpalātā, un par savu darbu viņš atskaitās apakšpalātas locekļiem. Viņš pārvalda apakšpalātas resursus un ir kopumā atbildīgs par darba programmas izpildi paredzētajos termiņos, nepārsniedzot budžetu un saskaņā ar kvalitātes prasībām, kā arī atbilstoši Palātas politikai un revīzijas standartiem. Šādā nolūkā katra uzdevuma veikšanai direktors piešķir vajadzīgos resursus:

| — | personālu un finanšu līdzekļus (komandējumi un ārēju ekspertu piesaistīšana), |
| --- | --- |

—

personālu un finanšu līdzekļus (komandējumi un ārēju ekspertu piesaistīšana),

| — | revīzijas darba veikšanai nepieciešamos darbiniekus un vadītājus, atbalstu kvalitātes un kvalitātes kontroles, kā arī kompetences nodrošināšanai augstā līmenī. |
| --- | --- |

—

revīzijas darba veikšanai nepieciešamos darbiniekus un vadītājus, atbalstu kvalitātes un kvalitātes kontroles, kā arī kompetences nodrošināšanai augstā līmenī.

Direktors palīdz apakšpalātas vecākajam loceklim pārvaldīt un vadīt apakšpalātu, kā arī plānot un pārraudzīt darbu un sagatavot ziņojumus. Viņš nodrošina visu viņam uzticēto revīzijas apmeklējumu un revīzijas uzdevumu sekmīgu izpildi.

MĒS MEKLĒJAM

Šajā atlases procedūrā var piedalīties kandidāti(-es), kuri(-as) pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem nosacījumiem.

| 1. | Izglītības līmenis
  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu nepieciešama:






  — | pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

1.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu nepieciešama:

—

pabeigta augstākā izglītība, ko apliecina diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, vai |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam, ko apliecina diploms, un vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionāla pieredze, ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi, vai

| — | ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionāla sagatavotība. |
| --- | --- |

—

ja tam ir pamatojums dienesta interesēs, līdzvērtīga līmeņa profesionāla sagatavotība.

| 2. | Profesionālā pieredze
  Vismaz piecpadsmit gadus ilga apliecināta un atbilstoša profesionālā pieredze pēc iepriekšminētā augstākās izglītības diploma iegūšanas, vēlams, starptautiskā struktūrā, kā arī vismaz četrus gadus ilga pieredze vadošā darbā. Konkrēti, apliecināta un sekmīga pieredze revīzijas jomā, tostarp revīziju kvalitātes kontrolē, pieredze pretrunu procedūrās ar revidēto vienību un ziņojumu publicēšanā. |
| --- | --- |

2.

Vismaz piecpadsmit gadus ilga apliecināta un atbilstoša profesionālā pieredze pēc iepriekšminētā augstākās izglītības diploma iegūšanas, vēlams, starptautiskā struktūrā, kā arī vismaz četrus gadus ilga pieredze vadošā darbā. Konkrēti, apliecināta un sekmīga pieredze revīzijas jomā, tostarp revīziju kvalitātes kontrolē, pieredze pretrunu procedūrās ar revidēto vienību un ziņojumu publicēšanā.

| 3. | Zināšanas
  Teicama revīzijas standartu un metožu pārzināšana kopumā, īpaši finanšu un atbilstības revīzijas standartu pārzināšana.
  Labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. Citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. Ņemot vērā veicamos pienākumus, ir pienācīgā līmenī jāpārvalda franču un angļu valoda. |
| --- | --- |

3.

Teicama revīzijas standartu un metožu pārzināšana kopumā, īpaši finanšu un atbilstības revīzijas standartu pārzināšana.

Labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vismaz vienas citas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. Citu valodu zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību. Ņemot vērā veicamos pienākumus, ir pienācīgā līmenī jāpārvalda franču un angļu valoda.

| 4. | Spējas
  Spēja izstrādāt un ieviest stratēģiju, noteikt mērķus un sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem; spēja komunicēt, vadīt sarunas un sastrādāties ar ieinteresētajām personām; lieliska vadības metožu pārzināšana un izcilas saskarsmes prasmes. |
| --- | --- |

4.

Spēja izstrādāt un ieviest stratēģiju, noteikt mērķus un sasniedzamos rezultātus un ziņot par tiem; spēja komunicēt, vadīt sarunas un sastrādāties ar ieinteresētajām personām; lieliska vadības metožu pārzināšana un izcilas saskarsmes prasmes.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Palāta īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un gaida visu kvalificēto kandidātu, sieviešu un vīriešu, iesniegtos pieteikumus, nepieļaujot nekādu diskrimināciju.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts(-e):

| — | ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis(-e), |
| --- | --- |

—

ir Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis(-e),

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis(-usi) visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | kandidātam(-ei) ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

kandidātam(-ei) ir vajadzīgās rakstura īpašības paredzamo darba pienākumu veikšanai.

ATLASES PROCEDŪRA

Tiks izveidota priekšatlases komiteja.

Tā organizēs novērtēšanu vairākos posmos, pamatojoties uz:

| a) | kandidāta iesniegtajiem dokumentiem. Šajā posmā tiks atlasītas tikai 10 labākās atbilstīgās kandidatūras; |
| --- | --- |

a)

kandidāta iesniegtajiem dokumentiem. Šajā posmā tiks atlasītas tikai 10 labākās atbilstīgās kandidatūras;

| b) | rakstiski sagatavotu gadījuma izpēti; |
| --- | --- |

b)

rakstiski sagatavotu gadījuma izpēti;

| c) | interviju. |
| --- | --- |

c)

interviju.

KANDIDATŪRU PIETEIKŠANA

Kandidatūru pieteikumi, kas obligāti rakstāmi angliski vai franciski, jānosūta elektroniski uz šādu e-pasta adresi: vacancies@eca.europa.eu

Pieteikuma satura atklāstā jānorāda atsauce uz paziņojumu par vakanci. Pieteikumam obligāti jāpievieno šādi dokumenti:

| — | motivācijas vēstule (ne vairāk par 1 lpp.), |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule (ne vairāk par 1 lpp.),

| — | atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu (ne vairāk par 3 lpp.)
  (informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu). Ņems vērā tikai tos CV, kas atbildīs šim formātam, |
| --- | --- |

—

atjaunināts CV, kas sagatavots, izmantojot Europass paraugu (ne vairāk par 3 lpp.)

(informācijai apmeklējiet šo tīmekļa vietni: http://europass.cedefop.europa.eu). Ņems vērā tikai tos CV, kas atbildīs šim formātam,

| — | aizpildīts, datēts un parakstīts apliecinājums (pievienots pielikumā).
  Termiņš pieteikumu iesniegšanai – 2015. gada 12. novembris plkst. 12.00.
  Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem atdoti netiks. |
| --- | --- |

—

aizpildīts, datēts un parakstīts apliecinājums (pievienots pielikumā).

Termiņš pieteikumu iesniegšanai – 2015. gada 12. novembris plkst. 12.00.

Uz interviju uzaicinātajiem kandidātiem atgādinām, ka izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti intervijas dienā ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā. Šie dokumenti kandidātiem atdoti netiks.

DATU AIZSARDZĪBA

Saskaņā ar 7. panta 3. punktu Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulā (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (1)“saņēmējs apstrādā personas datus tikai nolūkā, kādā tie ir sūtīti”.

Luksemburgā, 2015. gada 8. oktobrī

Eiropas Revīzijas palātas vārdā –

priekšsēdētājs

Vítor CALDEIRA

---

(1)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

1

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---