# Úřední věstník C 323A/1. ř

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 323A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 581. října 2015 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 323A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 581. října 2015

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění |
| 2015/C 323A/01 | Volná pracovní místa — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění

2015/C 323A/01

Volná pracovní místa — Ref. 1518TAAD14

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění

| 1.10.2015 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 323/1

---

VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Evropský orgán pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění (EIOPA) vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pozice výkonného ředitele pro své sídlo ve Frankfurtu, v Německu.

Právním základem je nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 1094/2010 ze dne 24. listopadu 2010 o zřízení Evropského orgánu dohledu (Evropského orgánu pro pojišťovnictví a zaměstnanecké penzijní pojištění), o změně rozhodnutí č. 716/2009/ES a o zrušení rozhodnutí Komise 2009/79/ES (1).

Orgán EIOPA stojí v čele dohledu nad pojišťovnictvím a zaměstnaneckým penzijním pojištěním v Evropské unii. Je součástí Evropského systému dohledu nad finančním trhem, jenž je tvořen třemi evropskými orgány dohledu a Evropskou radou pro systémová rizika. Orgán EIOPA je nezávislý poradní orgán Evropského parlamentu, Rady Evropské unie a Evropské komise.

Základními povinnostmi orgánu EIOPA je podpora stability finančního systému, průhlednosti trhů a finančních produktů a dále ochrana pojistníků, účastníků penzijních systémů a jejich oprávněných osob. Úspěšný uchazeč nastoupí do mladé evropské agentury EIOPA, do přátelského a úzce spjatého mezinárodního kolektivu sídlícího ve Frankfurtu.

Další informace o orgánu EIOPA naleznete na adrese https://eiopa.europa.eu/

Výkonný ředitel

Popis pracovního místa

Hlavní účel

Výkonný ředitel je nezávislý odborník zaměstnaný na plný úvazek.

Bude řídit každodenní činnost orgánu EIOPA a zajišťovat plnění jeho cílů zastáváním klíčové úlohy při jejich provádění a vedením ke změně v organizaci, která se stále více podílí na provádění a dohledu v oblasti pojišťovnictví, zajišťovnictví a poskytování zaměstnaneckého penzijního pojištění.

Výkonný ředitel bude odpovědný za sestavování a provádění ročního pracovního programu a bude přijímat nezbytná opatření k zajištění fungování orgánu EIOPA, včetně řízení a zmírňování rizik.

Bude odpovědný radě orgánů dohledu orgánu EIOPA, zejména jejímu předsedovi, a bude jí podávat průběžné zprávy o vývoji činností orgánu EIOPA při realizaci strategie.

Výkonný ředitel bude nositelem hodnot orgánu EIOPA, tedy nezávislosti, odpovědnosti, efektivnosti, týmového ducha, integrity a průhlednosti, a bude mít silný smysl pro iniciativu, sebemotivaci, flexibilitu a nepřetržité vzdělávání.

Hlavní povinnosti

Výkonný ředitel bude odpovědný za každodenní řízení orgánu EIOPA. Především bude odpovídat za:

| — | řízení orgánu s rozpočtem na rok 2014 ve výši zhruba 21,5 milionu EUR a s 134 zaměstnanci, zajišťování efektivní vnitřní správy, včetně účinné spolupráce mezi zaměstnanci orgánu EIOPA a příslušnými vnitrostátními orgány v členských státech EU, jež plní podobné úkoly jako orgán EIOPA, a přípravu práce správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení orgánu s rozpočtem na rok 2014 ve výši zhruba 21,5 milionu EUR a s 134 zaměstnanci, zajišťování efektivní vnitřní správy, včetně účinné spolupráce mezi zaměstnanci orgánu EIOPA a příslušnými vnitrostátními orgány v členských státech EU, jež plní podobné úkoly jako orgán EIOPA, a přípravu práce správní rady,

| — | řízení a motivování vedoucích pracovníků, a bude tak zastávat hlavní úlohu v kultuře vysoké výkonnosti a podporovat pracovní prostředí orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

řízení a motivování vedoucích pracovníků, a bude tak zastávat hlavní úlohu v kultuře vysoké výkonnosti a podporovat pracovní prostředí orgánu EIOPA,

| — | plnění ročního pracovního programu pod vedením rady orgánů dohledu a pod kontrolou správní rady, stanovování a řízení operačních cílů, |
| --- | --- |

—

plnění ročního pracovního programu pod vedením rady orgánů dohledu a pod kontrolou správní rady, stanovování a řízení operačních cílů,

| — | přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s příslušným nařízením, |
| --- | --- |

—

přijímání nezbytných opatření, zejména pokud jde o přijetí vnitřních správních pokynů a zveřejňování oznámení s cílem zajistit fungování orgánu v souladu s příslušným nařízením,

| — | vypracování víceletého pracovního programu, |
| --- | --- |

—

vypracování víceletého pracovního programu,

| — | každoroční přípravu pracovního programu na následující rok, |
| --- | --- |

—

každoroční přípravu pracovního programu na následující rok,

| — | vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu, |
| --- | --- |

—

vypracování předběžného návrhu rozpočtu orgánu,

| — | plnění rozpočtu orgánu, a to v plném souladu s finančním nařízením EU, včetně víceletého plánu zaměstnanecké politiky, |
| --- | --- |

—

plnění rozpočtu orgánu, a to v plném souladu s finančním nařízením EU, včetně víceletého plánu zaměstnanecké politiky,

| — | každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí, |
| --- | --- |

—

každoroční vypracování návrhu výroční zprávy, která obsahuje část týkající se činnosti orgánu v oblasti regulace a dohledu a část týkající se finančních a správních záležitostí,

| — | výkon pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených ve zřizovacím nařízení a řízení personálních záležitostí, |
| --- | --- |

—

výkon pravomocí ve vztahu k zaměstnancům orgánu stanovených ve zřizovacím nařízení a řízení personálních záležitostí,

| — | zastupování orgánu EIOPA a řízení velkého počtu zúčastněných subjektů s potenciálně rozdílnými cíli pod silným politickým tlakem. |
| --- | --- |

—

zastupování orgánu EIOPA a řízení velkého počtu zúčastněných subjektů s potenciálně rozdílnými cíli pod silným politickým tlakem.

Požadavky

Kritéria způsobilosti

Přihlášky budou posuzovány podle těchto formálních požadavků na způsobilost, které musí být splněny ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2). |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeč musí být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a musí být oprávněn požívat svá občanská práva v plném rozsahu (2).

| — | Uchazeč musí být fyzicky způsobilý k plnění úkolů spojených s pracovním místem (3). |
| --- | --- |

—

Uchazeč musí být fyzicky způsobilý k plnění úkolů spojených s pracovním místem (3).

| — | Vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:






  a) | úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu:

a)

úroveň vzdělání, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, jehož běžná délka trvání je čtyři roky a více a je doloženo diplomem, nebo

| b) | úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže). |
| --- | --- |

b)

úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, jež je doloženo diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky (uvedený jeden rok odborné praxe nemůže být započten do požadované odborné praxe po ukončení vysokoškolského vzdělání uvedené níže).

| — | Odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského studia nejméně 15 let praxe, která odpovídá výše uvedené kvalifikaci.

| — | Odpovídající odborná praxe: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe musel uchazeč získat v oblasti činnosti orgánu EIOPA. |
| --- | --- |

—

Odpovídající odborná praxe: nejméně 5 let z 15leté odborné praxe musel uchazeč získat v oblasti činnosti orgánu EIOPA.

| — | Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti, včetně zkušeností s řízením vedoucích pracovníků, přednostně v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: uchazeči musí prokázat, že nejméně 5 let jejich praxe bylo získáno přímo řízením zaměstnanců a rozpočtů nebo tím, že pracovali v řídících strukturách s vysokou mírou odpovědnosti, včetně zkušeností s řízením vedoucích pracovníků, přednostně v multikulturním prostředí.

| — | Jazyky: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem orgánu EIOPA. |
| --- | --- |

—

Jazyky: dokonalá znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivá znalost druhého z těchto jazyků. Je požadována vynikající pracovní znalost anglického jazyka, který je hlavním pracovním jazykem orgánu EIOPA.

| — | Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podávání přihlášek musí být uchazeč schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podávání přihlášek musí být uchazeč schopen splnit celý pětiletý mandát před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Nezbytné dovednosti

Uchazeč by měl splňovat následující kritéria pro výběr:

| — | mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost orgánu EIOPA a prokázanou odbornost ve finančním odvětví, |
| --- | --- |

—

mít důkladné znalosti odvětví relevantních pro činnost orgánu EIOPA a prokázanou odbornost ve finančním odvětví,

| — | mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnost orgánu EIOPA, |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost institucí EU a procesu rozhodování EU i důkladnou znalost evropských a mezinárodních činností relevantních pro činnost orgánu EIOPA,

| — | prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni, |
| --- | --- |

—

prokázat schopnost přijímat rozhodnutí jak na strategické, tak na operativní úrovni,

| — | mít schopnost vést a motivovat multikulturní tým vedoucích pracovníků, odborníků a podpůrných zaměstnanců za použití rozsáhlých dovedností v oblasti řízení lidí a mít rozsáhlé zkušenosti v této oblasti, |
| --- | --- |

—

mít schopnost vést a motivovat multikulturní tým vedoucích pracovníků, odborníků a podpůrných zaměstnanců za použití rozsáhlých dovedností v oblasti řízení lidí a mít rozsáhlé zkušenosti v této oblasti,

| — | mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a/nebo lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU. |
| --- | --- |

—

mít vynikající schopnosti navazovat kontakty, mít vynikající komunikační dovednosti a dovednosti v oblasti mezilidských vztahů včetně schopnosti jednat a spolupracovat s příslušnými subjekty v rámci i mimo EU.

Žádoucí dovednosti

| — | mít prokázané zkušenosti v oblasti pojišťovnictví a/nebo zaměstnaneckého penzijního pojištění, zejména v oblasti regulace finančního odvětví a/nebo dohledu nad ním, |
| --- | --- |

—

mít prokázané zkušenosti v oblasti pojišťovnictví a/nebo zaměstnaneckého penzijního pojištění, zejména v oblasti regulace finančního odvětví a/nebo dohledu nad ním,

| — | mít prokázané pracovní zkušenosti v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

mít prokázané pracovní zkušenosti v multikulturním prostředí.

Místo výkonu práce

Frankfurt nad Mohanem, Německo

Funkční skupina a platová třída

AD 14

Základní měsíční plat

13  322,22 EUR, plus případné zvláštní příplatky (viz Shrnutí podmínek zaměstnání níže).

Datum nástupu

1. dubna 2016

Výběr a jmenování

Pro účely výběrového řízení bude sestavena výběrová komise. Výběrová komise provede předběžný výběr způsobilých přihlášek podle výběrových kritérií. Na základě tohoto předběžného výběru výběrová komise pozve maximálně šest způsobilých uchazečů, kteří nejlépe splňují požadavky, na strukturovaný pohovor v rámci předběžného výběru před výběrovou komisí. Uchazeči, které výběrová komise předběžně vybere, budou též pozváni, aby strávili jeden den v hodnotícím středisku pro pozice ve vyšším vedení.

Po těchto pohovorech a získání výsledků hodnocení řídicích/vůdčích schopností výběrová komise sestaví a schválí užší seznam maximálně tří vhodných uchazečů, který předá radě orgánů dohledu orgánu EIOPA. Zápis do tohoto užšího seznamu není zárukou jmenování do funkce.

Uchazeči zařazení do užšího výběru budou poté pozváni na pohovor s radou orgánů dohledu orgánu EIOPA. Rada orgánů dohledu orgánu EIOPA pozvané uchazeče vyslechne, přičemž každý bude mít k dispozici stejný čas: 15 minut na představení a maximálně 45 minut na otázky rady orgánů dohledu orgánu EIOPA a odpovědi uchazečů, aby byly zajištěny rovné příležitosti.

Po skončení výše uvedeného výběrového řízení rada orgánů dohledu přijme rozhodnutí.

Uchazeči mohou být požádáni, aby absolvovali slyšení v Evropském parlamentu.

Uchazeč, kterého rada orgánů dohledu navrhne, bude jmenován, jakmile jeho jmenování potvrdí Evropský parlament.

Podmínky zaměstnání

Výkonný ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem orgánu EIOPA v platové třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců na období pěti let, které může být jednou prodlouženo.

Výkonný ředitel může být odvolán z funkce pouze rozhodnutím rady orgánů dohledu.

Shrnutí podmínek zaměstnání

| 1. | platy nepodléhají zdanění v členských státech, místo toho se daň Společenství odvádí srážkou u zdroje; |
| --- | --- |

1.

platy nepodléhají zdanění v členských státech, místo toho se daň Společenství odvádí srážkou u zdroje;

| 2. | nárok na dovolenou za kalendářní rok ve výši dvou dnů za kalendářní měsíc plus další dny za platovou třídu, vzdálenost od místa původu a k tomu v průměru 15 svátků orgánu EIOPA ročně; |
| --- | --- |

2.

nárok na dovolenou za kalendářní rok ve výši dvou dnů za kalendářní měsíc plus další dny za platovou třídu, vzdálenost od místa původu a k tomu v průměru 15 svátků orgánu EIOPA ročně;

| 3. | všeobecná a příslušná odborná příprava plus příležitosti k profesnímu rozvoji; |
| --- | --- |

3.

všeobecná a příslušná odborná příprava plus příležitosti k profesnímu rozvoji;

| 4. | účast v důchodovém systému EU (po 10 odsloužených letech); |
| --- | --- |

4.

účast v důchodovém systému EU (po 10 odsloužených letech);

| 5. | účast ve Společném systému zdravotního pojištění EU, pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání, dávky v nezaměstnanosti a invaliditě a cestovní pojištění. |
| --- | --- |

5.

účast ve Společném systému zdravotního pojištění EU, pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání, dávky v nezaměstnanosti a invaliditě a cestovní pojištění.

V závislosti na individuální rodinné situaci a místě původu může mít zaměstnanec dále nárok na:

| 6. | příspěvek za práci v zahraničí; |
| --- | --- |

6.

příspěvek za práci v zahraničí;

| 7. | příspěvek na domácnost; |
| --- | --- |

7.

příspěvek na domácnost;

| 8. | příspěvek na vyživované děti; |
| --- | --- |

8.

příspěvek na vyživované děti;

| 9. | příspěvek na vzdělání; |
| --- | --- |

9.

příspěvek na vzdělání;

| 10. | příspěvek na zařízení a proplacení nákladů na stěhování; |
| --- | --- |

10.

příspěvek na zařízení a proplacení nákladů na stěhování;

| 11. | počáteční dočasný denní příspěvek; |
| --- | --- |

11.

počáteční dočasný denní příspěvek;

| 12. | ostatní dávky. |
| --- | --- |

12.

ostatní dávky.

Postup pro podání přihlášky

Aby byla přihláška platná, musí uchazeči předložit průvodní dopis a životopis v angličtině. Životopis by měl nejlépe být ve formátu Europass (4). Neúplné přihlášky budou zamítnuty.

Podklady (např. ověřené kopie vysokoškolských diplomů, reference, potvrzení o praxi, podklady týkající se správních, občanských, soudních požadavků atd.) se v této fázi nezasílají, ale musí být na požádání předloženy v pozdější fázi výběrového řízení.

Pro usnadnění výběrového řízení bude veškerá komunikace s uchazeči, která se týká tohoto oznámení o volném pracovním místě, vedena v anglickém jazyce.

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem na adresu: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktní osoba, která vám poskytne další informace o řízení:

koordinátorka pro lidské zdroje

Fatima Diago Villescasová

Tel.: + 49 69 951119 67

e-mail:1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Datum uzávěrky

Přihlášky je třeba zaslat e-mailem nejpozději do 30. října 2015, do 23:59 SEČ (datum e-mailu).

Orgán EIOPA si vyhrazuje právo prodloužit uzávěrku tohoto výběrového řízení, a to pouze zveřejněním na svých internetových stránkách.

Rovné příležitosti

Orgán EIOPA uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s čl. 1 písm. d) služebního řádu.

Nezávislost a prohlášení o střetu zájmů

V souladu s článkem 11 a 11a služebního řádu a článkem 11 pracovního řádu ostatních zaměstnanců bude vybraný uchazeč požádán, aby předtím, než bude přijat, učinil prohlášení o střetu zájmů. Vybraný uchazeč bude muset zejména učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle a v zájmu veřejnosti, a prohlášení, že neexistují žádné zájmy, které by mohly být považovány za ohrožující jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit ochotu tato prohlášení učinit.

Vzhledem ke zvláštní povaze funkcí budou uchazeči pozvaní na pohovory v rámci předběžného výběru muset podepsat prohlášení týkající se jejich stávajících či budoucích zájmů, které by mohly být považovány za takové, které ohrožují jejich nezávislost.

V souladu s článkem 16 služebního řádu, který se použije analogicky v souladu s článkem 11 pracovního řádu ostatních zaměstnanců, je výkonný ředitel po skončení svého funkčního období nadále povinen jednat čestně a uvážlivě při přijímání určitých funkcí a výhod.

To zahrnuje povinnost informovat správní radu orgánu EIOPA o úmyslu vykonávat pracovní činnost, výdělečnou či nikoli, do dvou let po odchodu ze služby. Souvisí-li tato činnost s prací vykonávanou během posledních tří let služby a mohla-li by vést ke střetu s oprávněnými zájmy orgánu EIOPA, může mu správní rada orgánu EIOPA, s ohledem na zájmy služby, buď zakázat provozování činnosti, nebo svůj souhlas podmínit jakýmikoli podmínkami, které uzná za vhodné.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům připomínáme, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazeči nesmějí osobně kontaktovat členy výběrové komise. Jakékoli kontaktování členů výběrové komise ze strany uchazeče či třetích stran, jehož účelem je členy komise ovlivnit v souvislosti s výběrem, představuje důvod pro vyloučení z výběrového řízení.

Ochrana osobních údajů

Orgán EIOPA zajistí, že osobní údaje uchazečů budou zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (5). To se týká zejména důvěrné povahy a bezpečnosti těchto údajů.

Poznámka: V případě nesrovnalostí mezi jednotlivými jazykovými verzemi se za správnou považuje anglická verze.

---

(1)  Úř. věst. L 331, 15.12.2010, s. 48.

(2)  Úspěšný uchazeč bude před svým jmenováním požádán, aby předložil ověření, které vydal příslušný orgán a které potvrzuje, že uchazeč nemá žádný záznam v trestním rejstříku.

(3)  Před nástupem do pracovního poměru se uchazeč podrobí lékařskému vyšetření, které provede jeden z orgánem pověřených lékařů, aby se orgán ujistil, že uchazeč splňuje podmínky čl. 12 odst. 2 písm. d) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropských společenství.

(4)  Životopis ve formátu Europass lze stáhnout z internetových stránek na adrese http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---