# Az Európai Unió C 351A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 351A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. október 23. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 351A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. október 23.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2015/C 351A/01 | CONS/AD/118 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2015/C 351A/01

CONS/AD/118 álláshirdetés

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 23.10.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 351/1

---

CONS/AD/118 álláshirdetés

(2015/C 351 A/01)

ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

| Szervezeti egység | Általános és Intézményi Politikai Főosztály, 1. Igazgatóság – Általános Politika |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | SECRET UE |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2015. november 6. |

Szervezeti egység

Általános és Intézményi Politikai Főosztály, 1. Igazgatóság – Általános Politika

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

SECRET UE

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2015. november 6.

MAGUNKRÓL

A Tanács Főtitkársága segítséget nyújt az Európai Unió Tanácsa és az Európai Tanács által végzett munkához. A Főtitkárság Általános és Intézményi Politikai Főosztálya, amely közvetlenül a Főtitkár alá tartozik és egy főigazgató-helyettes irányításával működik, biztosítja az Európai Tanács (ET), az Általános Ügyek Tanácsa (ÁüT), valamint az Állandó Képviselők Bizottsága (Coreper I. és II.) titkárságát, emellett felelős az intézményközi kapcsolatokért és a rendes jogalkotási eljárásért (együttdöntés) is. Az Általános és Intézményi Politikai Főosztály két igazgatóságból áll: az Általános Politikai Igazgatóságból és az Intézményközi Kapcsolatok Igazgatóságából. Az Általános Politikai Igazgatóság, amelynek új igazgatóját keressük, elsősorban az ET, az ÁüT és a Coreper titkárságának biztosításáért, valamint a jövőbeli elnökségek képzésének koordinálásáért felel. Általánosságban kulcsszerepet tölt be az ET, az ÁüT és a Coreper munkájának támogatásában a politikailag érzékeny ügyek kezelésre során.

AZ IDEÁLIS JELÖLT

Olyan vezetőt keresünk, aki képes irányítani és motiválni egy jogi és politikai szempontból egyaránt összetett területen dolgozó, majdnem 30 főből álló csapatot. Az Általános Politikai Igazgatóság igazgatója a főigazgató-helyettes irányítása mellett közvetlen kapcsolatban áll az Európai Tanács elnökének kabinetjével és tanácsadást nyújt annak, többek között az elnöki kabinet, a Főtitkárság, valamint a Coreper I. és II. elnökei részére tartalmi és eljárásbeli kérdésekről készített tájékoztatók koordinálása révén. Napi kapcsolatban áll a Főtitkárság más igazgatóival, akik a saját területükön nyújtanak segítséget a Coreper munkájához. A jelöltnek ezért kiterjedt ismeretekkel kell rendelkeznie az uniós politikákról és az intézményi kérdésekről, és lehetőség szerint tapasztalattal kell bírnia a soros elnökséggel vagy elnökségben végzett munka területén. A sikeres jelölt feladata lesz, hogy horizontálisan képviselje a Főtitkárságot a Coreperben, valamint hogy a Coreper üléseivel összefüggésben koordinálja a Főtitkárság igazgatóinak hálózatát. Emellett tovább kell majd fejlesztenie azt a képzési programot, amelyet a Főtitkárság az elmúlt években dolgozott ki a jövőbeli elnökségek számára. A pozíció magas szintű szervezési és tervezési készséget, a politikai és intézményi kérdésekhez való kiváló érzéket, valamint kitűnő interperszonális készségeket igényel.

A Tanács Főtitkársága ösztönzi a vezetői szintű mobilitást, ezért a jelöltek esetében elvárás, hogy széles körű tapasztalatokkal rendelkezzenek, illetve hogy főtitkársági pályafutásuk során különböző területeken is képesek és hajlandók legyenek feladatokat vállalni.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | Az igazgató a főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Az igazgató a főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást nyújt az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

| — | Az igazgató magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást nyújt szóban vagy írásban az Európai Tanácsnak és a Tanácsnak, a Corepernek, illetve ezek elnökségeinek, valamint a Tanács Főtitkárának az igazgatóság hatáskörébe tartozó ügyek minden vonatkozásával kapcsolatosan. |
| --- | --- |

—

Az igazgató magas szintű szakpolitikai és eljárási tanácsadást nyújt szóban vagy írásban az Európai Tanácsnak és a Tanácsnak, a Corepernek, illetve ezek elnökségeinek, valamint a Tanács Főtitkárának az igazgatóság hatáskörébe tartozó ügyek minden vonatkozásával kapcsolatosan.

| — | Támogatja a soros elnökséget a tárgyalási folyamatok során és biztosítja az ügynökségekkel és egyéb szervekkel az e területen folyatott kommunikáció és együttműködés zökkenőmentességét. |
| --- | --- |

—

Támogatja a soros elnökséget a tárgyalási folyamatok során és biztosítja az ügynökségekkel és egyéb szervekkel az e területen folyatott kommunikáció és együttműködés zökkenőmentességét.

FELADATOK

| — | A főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során. |
| --- | --- |

—

A főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, megszervezi annak tevékenységeit, valamint támogatja és motiválja a személyzetet a munkavégzés során.

| — | Meghatározza az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja végrehajtásának megfelelő nyomon követését. |
| --- | --- |

—

Meghatározza az elérendő célokat és hozzájárul azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítja az igazgatóság munkaprogramját, illetve biztosítja végrehajtásának megfelelő nyomon követését.

| — | Igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt a soros elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban. |
| --- | --- |

—

Igazgatói szinten képviseli az igazgatóságot a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt a soros elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban.

| — | Biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét.

| — | Biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást.

| — | Biztosítja az igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést.

| — | Tanácsadással szolgál az Európai Tanács, a Tanács, a Coreper, azok elnökségei és a Tanács Főtitkára számára a különböző ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához. |
| --- | --- |

—

Tanácsadással szolgál az Európai Tanács, a Tanács, a Coreper, azok elnökségei és a Tanács Főtitkára számára a különböző ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához.

| — | Biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások tiszteletben tartását. |
| --- | --- |

—

Biztosítja az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások tiszteletben tartását.

| — | Kapcsolatot ápol a külső tárgyalópartnerekkel, és külső fórumokon képviseli a Tanács Főtitkárságát. |
| --- | --- |

—

Kapcsolatot ápol a külső tárgyalópartnerekkel, és külső fórumokon képviseli a Tanács Főtitkárságát.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | A szolgálat igényei megkövetelhetik a rendes munkaidőn kívüli jelenlétet, összefüggésben az Európai Tanács üléseivel és az Igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdéseket érintő tanácsi ülésekkel. |
| --- | --- |

—

A szolgálat igényei megkövetelhetik a rendes munkaidőn kívüli jelenlétet, összefüggésben az Európai Tanács üléseivel és az Igazgatóság hatáskörébe tartozó kérdéseket érintő tanácsi ülésekkel.

| — | Külföldi kiküldetések: jellemzően az Unió tagállamaiba, évente mintegy 6–8 alkalommal. |
| --- | --- |

—

Külföldi kiküldetések: jellemzően az Unió tagállamaiba, évente mintegy 6–8 alkalommal.

| — | Kiküldetések Luxemburgba. |
| --- | --- |

—

Kiküldetések Luxemburgba.

| — | Munkahely: Justus Lipsius épület. |
| --- | --- |

—

Munkahely: Justus Lipsius épület.

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent (1). |
| --- | --- |

—

Mivel a Tanács Főtitkárságának munkanyelve az angol és a francia, a munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a jó francia és angol nyelvismeret, valamint a kommunikációs képesség mindkét nyelven. Az Európai Unió más hivatalos nyelveinek ismerete előnyt jelent (1).

| — | a Tanács szerkezetének és működésének, valamint a többi intézménnyel fennálló kapcsolatainak alapos ismerete |
| --- | --- |

—

a Tanács szerkezetének és működésének, valamint a többi intézménnyel fennálló kapcsolatainak alapos ismerete

| — | a politikai környezet nagyon jó ismerete |
| --- | --- |

—

a politikai környezet nagyon jó ismerete

| — | az uniós politikák és az intézményi kérdések alapos ismerete |
| --- | --- |

—

az uniós politikák és az intézményi kérdések alapos ismerete

| — | információk bizalmas kezelésének képessége |
| --- | --- |

—

információk bizalmas kezelésének képessége

| — | problémaazonosítás és -megoldás képessége |
| --- | --- |

—

problémaazonosítás és -megoldás képessége

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

| — | kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

kiváló munkaszervezési és -tervezési képesség (kulcskompetencia)

| — | határidők megbízható betartásának képessége (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

határidők megbízható betartásának képessége (kulcskompetencia)

| — | standard informatikai eszközök ismerete |
| --- | --- |

—

standard informatikai eszközök ismerete

Személyes tulajdonságok

| — | nagy felelősségtudat (kulcskompetencia) |
| --- | --- |

—

nagy felelősségtudat (kulcskompetencia)

| — | potenciális problémák előrejelzésének és azonosításának, valamint megoldásának képessége |
| --- | --- |

—

potenciális problémák előrejelzésének és azonosításának, valamint megoldásának képessége

| — | képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt |
| --- | --- |

—

képesség a különböző területeken való munkavégzésre a főtitkársági pályafutás alatt

Interperszonális készségek

| — | készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel |
| --- | --- |

—

készség a jó munkakapcsolat fenntartására a különböző tárgyalópartnerekkel

Vezetői képességek

| — | munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség |
| --- | --- |

—

munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázóknak a jelentkezés időpontjában az alábbi jelentkezési feltételeknek kell megfelelniük:

| a) | Általános feltételek







  — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára; |
| --- | --- | --- |

a)

Általános feltételek

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára;

| — | állampolgári jogaival maradéktalanul élhet; |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaival maradéktalanul élhet;

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett. |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett.

| b) | Különös feltételek







  — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Különös feltételek

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányokkal rendelkezik (2);

| — | legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

Előnyt jelent a Tanács soros elnökségeivel való együttműködés terén szerzett szakmai tapasztalat.

MEGJEGYZÉSEK

| — | A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, valamint biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók). Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre. |
| --- | --- |

—

A Tanács Főtitkársága olyan munkahely, ahol az esélyegyenlőség elve érvényesül, így nők és férfiak pályázatait egyaránt szívesen fogadjuk minden uniós tagállamból, a lehető legszélesebb földrajzi eloszlás elve alapján. A Tanács Főtitkársága intézkedéseket vezetett be a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében, valamint biztosítja a munkakörülmények hozzáigazítását a fogyatékossággal élő személyek igényeihez (további részletek az I. mellékletben találhatók). Tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

| — | E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (SECRET EU szint). A pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.
  A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul. |
| --- | --- |

—

E munkakör betöltéséhez a minősített dokumentumokhoz való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány szükséges (SECRET EU szint). A pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják, hogy hajlandóak alávetni magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (3) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A munkakörbe történő tényleges kinevezésre csak akkor kerülhet sor, ha a kiválasztott jelölt érvényes biztonsági tanúsítványt szerzett. Azon jelöltek számára, akiknek a biztonsági ellenőrzésére még nem került sor, a Főtitkárság ideiglenes szerződést ajánl fel arra az időtartamra, amíg a biztonsági ellenőrzési eljárás eredményesen le nem zárul.

| — | A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben. |
| --- | --- |

—

A kiválasztási tanácsadó bizottságot értékelőközpont segíti munkájában. Az értékelőközpont által készített jelentés két évig marad érvényben.

| — | A kiválasztási tanácsadó bizottság először megvizsgálja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát, majd összeállítja azon pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által lebonyolított fordulóra az értékelőközpontba, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.
  A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:






  — | a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2015. november közepéig megkapják az értesítést |
| --- | --- | --- |

—

A kiválasztási tanácsadó bizottság először megvizsgálja a pályázók végzettségét, szakmai tapasztalatát és jelentkezésük indokát, majd összeállítja azon pályázók listáját, akiket meghív egy első személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően a kiválasztási tanácsadó bizottság kiválasztja azokat a pályázókat, akik meghívást kapnak egy külső személyzeti felvételi tanácsadók által lebonyolított fordulóra az értékelőközpontba, valamint a kiválasztási tanácsadó bizottsággal sorra kerülő második elbeszélgetésre.

A kiválasztási eljárás tervezett menetrendje a következő:

—

a személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan 2015. november közepéig megkapják az értesítést

| — | az első személyes meghallgatások 2015 novemberének végére várhatók |
| --- | --- |

—

az első személyes meghallgatások 2015 novemberének végére várhatók

| — | az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2015 decemberének végére várható |
| --- | --- |

—

az értékelőközpontban megrendezendő forduló 2015 decemberének végére várható

| — | a személyes meghallgatások második körére várhatóan 2015. december közepén kerül sor. |
| --- | --- |

—

a személyes meghallgatások második körére várhatóan 2015. december közepén kerül sor.

| — | Az állás meghirdetésére a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az állás meghirdetésére a személyzeti szabályzat 29. cikke (2) bekezdésével összhangban (rangidős tisztviselői pozíció) kerül sor.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2015. november 6.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött és dátummal ellátott jelentkezési lap (IV. melléklet); a jelentkezési lap elektronikus formában megtalálható a Tanács honlapján, a következő címen: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét; valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. Az igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez mellékelt minden igazoló dokumentumot word, pdf vagy jpg formátumban kell benyújtani, angol vagy francia nyelven meg kell nevezni és sorszámmal kell ellátni (I. melléklet, II. melléklet stb.). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is. A felhőalapú adattárolási megoldáson vagy fájlmegosztási platformokon keresztül érkező jelentkezéseket nem áll módunkban figyelembe venni.

A kiválasztott jelöltnek be kell mutatnia a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok kezelésére vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés III. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az EU hivatalos nyelvei a következők: angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, holland, horvát, görög, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák és szlovén.

(2)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 5. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a pályázó rendelkezzen legalább a következőkkel:

| i. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- |

i.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| ii. | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év. |
| --- | --- |

ii.

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év.

(3)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

Esélyegyenlőség a Tanács Főtitkárságán

Munkáltatóként a Tanács Főtitkársága felelős azért, hogy biztosítsa a nők és férfiak esélyegyenlőségét, valamint hogy megakadályozza a megkülönböztetés minden formáját.

Esélyegyenlőségi politikájának fő céljai a következők:

| — | annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzetgazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy a humánerőforrás- és a személyzetgazdálkodással kapcsolatos politikája tiszteletben tartsa az egyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét,

| — | a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben, |
| --- | --- |

—

a nők és a férfiak kiegyensúlyozott képviseletének megvalósítása, különösen a vezetői munkakörökben,

| — | a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása révén, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

  A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet róna az intézmény erőforrásaira. |
| --- | --- |

—

a fogyatékossággal élők helyzetének javítása az épületei megközelíthetősége és olyan munkakörnyezet biztosítása révén, amely lehetővé teszi a fogyatékossággal élők jelenlétét és igazodik az igényeikhez:

A fogyatékossággal élők igényei szerinti kialakítás („az ésszerűség határain belüli átalakítás”) magában foglalhatja a feladatok vagy felelősségi körök átszervezését, műszaki segédeszközök rendelkezésre bocsátását és a munkakörnyezet egyéb kiigazítását. Ilyen intézkedések megtételére csak abban az esetben nem kerül sor, ha az indokolatlanul nagy terhet róna az intézmény erőforrásaira.

| — | a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól, |
| --- | --- |

—

a személyzet megvédése a munkahelyi zaklatástól,

| — | a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége. |
| --- | --- |

—

a személyzet azzal kapcsolatos igényeinek figyelembevétele, hogy megfelelő egyensúlyt alakítsanak ki a munkahelyi és a családi kötelezettségek között, és ebből a célból olyan családbarát intézkedéscsomag biztosítása, amelyben helyet kapott többek között a rugalmas munkaidő, a távmunka és a megosztott foglalkoztatás lehetősége.

A munka és a magánélet közötti egyensúlyt célzó intézkedések

A Tanács Főtitkárságának egészében 40 órás munkahét és rugalmas munkaidő rendszer van érvényben, melynek keretében a nem vezető beosztású alkalmazottak a teljesített túlórák után szabadidőt vehetnek igénybe. Számos munkakörnyezetben lehetséges az egyéni munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés, melynek keretében a munkaidő 7.00 és 20.00 óra közé eshet.

Részmunkaidős munkavégzés engedélyezhető például eltartott gyermek gondozása érdekében a gyermek 12 éves koráig, illetve ha a tisztviselő egyedülálló szülő, a gyermek 14 éves koráig.

A személyzeti szabályzatban biztosított szülési szabadság időtartama húsz hét, és a nők számára a munkába való visszatérésüket követően naponta két óra felmentés engedélyezhető anyatejes táplálás céljából. Az apák tíz nap fizetett apasági szabadságra jogosultak. Gyermekenként legfeljebb hat hónap, gyermeküket egyedül nevelő szülők esetében legfeljebb tizenkét hónap szülői szabadság engedélyezhető, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő gyermekek szülei esetében a szülési, az apasági és a szülői szabadság időtartama hosszabb. Súlyos betegséggel vagy fogyatékossággal élő családtagok esetében családi okokkal indokolt szabadságot is igénybe lehet venni, melynek során átalányösszegű juttatás jár. Külön szabadság engedélyezhető például házasságkötés, gyermek születése vagy örökbefogadása, vagy valamely családtag halála vagy súlyos betegsége esetén. Rendkívüli körülmények esetén személyes okokkal indokolt fizetés nélküli szabadság (CCP) engedélyezhető.

A feladatoktól és a munkakörülményektől függően lehetőség van távmunkára rendszeres távmunka (a munkaidő 60 %-a otthon, 40 %-a az irodában) vagy alkalmi távmunka (legfeljebb évi 20 nap) keretében.

A következő, prioritási kritériumok szerint igénybe vehető gyermekgondozási létesítmények állnak a személyzet gyermeket nevelő tagjainak a rendelkezésére: a Tanács Főtitkárságának bölcsődéje 0–4 éves korú gyermekek számára, az Európai Bizottság által szervezett napközi és szünidős tevékenységek, valamint az Európai Iskolákban szervezett tanórán kívüli tevékenységek.

További információk e-mailben kérhetők a következő címen: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítés dátumát követő tíz napon belül az e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásbeli felülvizsgálati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Fellebbezési eljárás







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Fellebbezési eljárás

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikke (2) bekezdésének értelmében a döntésről való értesítés dátumától számított három hónapon belül jogorvoslati kérelmet nyújthat be a következő címre:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

A személyzeti szabályzat 91. cikke alapján bírósági jogorvoslati kérelemmel fordulhat az alábbi bírósághoz:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i 94/262/ESZAK, EK, Euratom európai parlamenti határozatban (1) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

(1)  HL L 113., 1994.5.4., 15. o.

---

III. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (1) megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló 2013/488/EU határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a Személyzeti Felvételi Iroda (Office for Selection of Officials) tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság); |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság);

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám); |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám);

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat); |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat);

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje; |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje;

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a Selection.of.officials@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---

IV. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---