# Diario Oficial C 356A/28 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 356A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año28 de octubre de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 356A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año28 de octubre de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Tribunal de Cuentas |
| 2015/C 356A/01 | Anuncio de vacante ECA/2015/DIR1 — Director-Auditoría — (grupo de funciones AD, grado 14) — Sala I | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Cuentas

2015/C 356A/01

Anuncio de vacante ECA/2015/DIR1 — Director-Auditoría — (grupo de funciones AD, grado 14) — Sala I

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Tribunal de Cuentas

| 28.10.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 356/1 |
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28.10.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 356/1

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ANUNCIO DE VACANTE ECA/2015/DIR1

Director-Auditoría

(grupo de funciones AD, grado 14)

Sala I

(2015/C 356 A/01)

SOMOS

El Tribunal de Cuentas Europeo es la institución de la Unión Europea (UE) establecida por el Tratado para llevar a cabo la fiscalización de las finanzas de la Unión Europea. Como auditor externo de la UE contribuye a mejorar su gestión financiera y ejerce de vigilante independiente de los intereses financieros de sus ciudadanos.

El Tribunal presta servicios de auditoría en cuyo contexto evalúa la obtención y la utilización de los fondos de la UE, y examina si las operaciones financieras se han registrado y presentado correctamente, se han ejecutado legal y regularmente y se han gestionado de manera que se asegure la economía, la eficiencia y la eficacia. El Tribunal divulga los resultados de sus auditorías mediante informes claros, pertinentes y objetivos, y emite también dictámenes sobre cuestiones de gestión financiera.

El Tribunal fomenta la rendición de cuentas y la transparencia y asiste al Parlamento Europeo y al Consejo en la supervisión de la ejecución del presupuesto de la UE, en particular durante el procedimiento de aprobación de la gestión. El Tribunal asume el compromiso de ser una organización eficiente a la vanguardia de las innovaciones en el campo de la auditoría y la administración del sector público.

El Tribunal está organizado sobre la base del desempeño de tareas. Sus agentes están adscritos a un «pool» que cubre toda la institución, pero administrativamente se asignan a las diferentes salas en función de las prioridades estratégicas.

La sede del Tribunal está situada en Luxemburgo.

La Sala I está encargada de fiscalizar el gasto de la UE en los ámbitos de agricultura y desarrollo rural, medio ambiente y acción por el clima, asuntos marítimos y pesca, y salud y protección de los consumidores. Estos ámbitos representan un total anual de aproximadamente 58  000 millones de euros de créditos de pago.

La dirección se encarga de organizar, coordinar y supervisar las actividades de auditoría de la Sala, y asimismo de asistir y asesorar a los Miembros que la componen en la ejecución de su cometido. Entre otras, la dirección tiene las funciones siguientes:

| — | organizar y gestionar las actividades de la Sala, |
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organizar y gestionar las actividades de la Sala,

| — | controlar la calidad de las actividades de auditoría, |
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controlar la calidad de las actividades de auditoría,

| — | coordinar las cuestiones relativas a la gestión de personal. |
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coordinar las cuestiones relativas a la gestión de personal.

PROPONEMOS

El puesto de director quedará libre a partir del 1 de febrero de 2016.

El Tribunal ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de director (grado AD 14) en la Sala I de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea (en lo sucesivo, denominado «el Estatuto»). Este procedimiento de selección, destinado a facilitar a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos (AFPN) posibilidades más amplias de elección, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 14. El sueldo base mensual será de 13  322,22 euros. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas asignaciones, en las condiciones previstas en el Estatuto.

El director es el agente de mayor rango en la Sala y deberá dar cuenta de su actuación a los Miembros que la componen, gestionar los recursos asignados a la Sala y asumir la responsabilidad general de la ejecución del programa de trabajo en los plazos fijados, sin rebasar su presupuesto y de acuerdo con las normas de calidad y con las políticas y normas de auditoría del Tribunal. Con este objeto, el director asignará a cada tarea los elementos necesarios en materia de:

| — | recursos humanos y financieros (visitas de control y expertos externos), |
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recursos humanos y financieros (visitas de control y expertos externos),

| — | servicios de auditoría: recursos humanos, dotación y gestión de personal, provisión de apoyo gracias a sus conocimientos y experiencia en calidad y revisión del control de calidad. |
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servicios de auditoría: recursos humanos, dotación y gestión de personal, provisión de apoyo gracias a sus conocimientos y experiencia en calidad y revisión del control de calidad.

El director secundará al decano en la administración y gestión de la Sala, y en las tareas de programación, seguimiento y elaboración de informes. Por último, asegurará la correcta realización de todas las visitas de control y tareas de auditoría que le sean confiadas.

BUSCAMOS

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

| 1. | Nivel de estudios
  De conformidad con el artículo 5 del Estatuto:






  — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o |
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1.

De conformidad con el artículo 5 del Estatuto:

—

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o

| — | estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, o |
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estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, o

| — | cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente. |
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—

cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente.

| 2. | Experiencia profesional
  Experiencia profesional acreditada y pertinente de al menos quince años desde la obtención del título citado, si es posible en un contexto internacional, y una experiencia de al menos cuatro años en funciones de dirección. En particular, experiencia acreditada y completada con éxito en el ámbito de la auditoría, incluido el control de calidad de las auditorías, en los procedimientos contradictorios con los auditados y en la publicación de informes. |
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2.

Experiencia profesional acreditada y pertinente de al menos quince años desde la obtención del título citado, si es posible en un contexto internacional, y una experiencia de al menos cuatro años en funciones de dirección. En particular, experiencia acreditada y completada con éxito en el ámbito de la auditoría, incluido el control de calidad de las auditorías, en los procedimientos contradictorios con los auditados y en la publicación de informes.

| 3. | Conocimientos
  Excelente dominio de las normas y metodología de auditoría en general y de la auditoría financiera y de cumplimiento en particular.
  Conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea. Se valorará el conocimiento de otras lenguas. Por razones de servicio, son necesarios buenos conocimientos de francés y de inglés. |
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3.

Excelente dominio de las normas y metodología de auditoría en general y de la auditoría financiera y de cumplimiento en particular.

Conocimiento profundo de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea. Se valorará el conocimiento de otras lenguas. Por razones de servicio, son necesarios buenos conocimientos de francés y de inglés.

| 4. | Capacidades
  Capacidad para concebir y ejecutar una estrategia, definir los objetivos y los resultados perseguidos y para dar cuenta de su consecución, aptitudes de comunicación, de negociación y de cooperación en el trabajo con las partes interesadas, excelente dominio de los métodos de gestión y excelentes habilidades interpersonales. |
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4.

Capacidad para concebir y ejecutar una estrategia, definir los objetivos y los resultados perseguidos y para dar cuenta de su consecución, aptitudes de comunicación, de negociación y de cooperación en el trabajo con las partes interesadas, excelente dominio de los métodos de gestión y excelentes habilidades interpersonales.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

El Tribunal practica una política de igualdad de oportunidades y alienta la presentación de candidaturas de hombres y mujeres capacitados, excluyendo cualquier forma de discriminación

CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, será necesario en particular:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables, |
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encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
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ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Se establecerá un comité de preselección.

La evaluación será organizada por el comité en varias etapas eliminatorias con arreglo a:

| a) | los documentos suministrados por los candidatos. Al final de esta etapa, solo se seleccionarán las diez mejores candidaturas admisibles; |
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a)

los documentos suministrados por los candidatos. Al final de esta etapa, solo se seleccionarán las diez mejores candidaturas admisibles;

| b) | el estudio de un caso práctico presentado por escrito, y |
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b)

el estudio de un caso práctico presentado por escrito, y

| c) | una entrevista. |
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c)

una entrevista.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Las candidaturas, redactadas imperativamente en inglés o en francés, deberán remitirse por correo electrónico a la dirección siguiente: vacancies@eca.europa.eu

La candidatura debe mencionar en el asunto la referencia del anuncio de vacante e ir acompañada imperativamente de los documentos siguientes:

| — | una carta de motivación (de una página como máximo), |
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una carta de motivación (de una página como máximo),

| — | un curriculum vitae actualizado, en formato «curriculum vitae Europass» (de tres páginas como máximo),
  (Le rogamos consulte el sitio http://europass.cedefop.europa.eu). Se admitirán únicamente los currículums que respeten dicho formato, |
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un curriculum vitae actualizado, en formato «curriculum vitae Europass» (de tres páginas como máximo),

(Le rogamos consulte el sitio http://europass.cedefop.europa.eu). Se admitirán únicamente los currículums que respeten dicho formato,

| — | la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada.
  El plazo de presentación de las candidaturas expira el 12 de noviembre de 2015, a las 12:00.
  Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista, deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos. |
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la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada.

El plazo de presentación de las candidaturas expira el 12 de noviembre de 2015, a las 12:00.

Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista, deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

PROTECCIÓN DE DATOS

En virtud del artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos, «el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión». (1)

Luxemburgo, 8 de octubre de 2015.

Por el Tribunal de Cuentas

Vítor CALDEIRA

Presidente

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(1)  DO L 8, de 12.1.2001, p. 1.

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