# Euroopa Liidu C 351A/23.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 351A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 58. köide23. oktoober 2015 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 351A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

58. köide23. oktoober 2015

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Nõukogu |
| 2015/C 351A/01 | Vaba ametikoha teade CONS/AD/118 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

2015/C 351A/01

Vaba ametikoha teade CONS/AD/118

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Nõukogu

| 23.10.2015 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 351/1

---

Vaba ametikoha teade CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

ÜLDINE TEAVE

| Osakond | Üldise ja institutsionaalse poliitika üksus, direktoraat 1 – üldine poliitika (DGP) |
| --- | --- |
| Asukoht | Brüssel |
| Ametikoht | Direktor |
| Tegevusüksus ja palgaaste | AD 14 |
| Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel | SECRET UE |
| AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG | 6. november 2015 |

Osakond

Üldise ja institutsionaalse poliitika üksus, direktoraat 1 – üldine poliitika (DGP)

Asukoht

Brüssel

Ametikoht

Direktor

Tegevusüksus ja palgaaste

AD 14

Nõutud julgeolekukontrolli läbimine tasemel

SECRET UE

AVALDUSTE ESITAMISE TÄHTAEG

6. november 2015

KES ME OLEME

Nõukogu peasekretariaat abistab ELi nõukogu ja Euroopa Ülemkogu. Peasekretariaadi üldise ja institutsionaalse poliitika üksus, mis allub otseselt peasekretärile ning mida juhib asepeadirektor, osutab Euroopa Ülemkogule, üldasjade nõukogule ja alaliste esindajate komiteele (Coreper I ja II) sekretariaaditeenuseid ning on lisaks sellele vastutav institutsioonidevaheliste suhete ja seadusandliku tavamenetluse (kaasotsustamismenetlus) eest. Üldise ja institutsionaalse poliitika üksus koosneb kahest direktoraadist: üldise poliitika direktoraat ja institutsioonidevaheliste suhete direktoraat. Üldise poliitika direktoraat, millele otsime direktorit, on eelkõige vastutav Euroopa Ülemkogule, üldasjade nõukogule ja Coreperile sekretariaaditeenuste osutamise ning tulevaste eesistujariikide koolituste koordineerimise eest. Üldiselt etendab kõnealune üksus keskset osa Euroopa Ülemkogu, üldasjade nõukogu ja Coreperi toetamisel, tegeledes samal ajal poliitiliselt tundlike dokumentidega.

KEDA ME OTSIME

Me otsime juhti, kes juhiks ja motiveeriks ligi 30 töötajast koosnevat meeskonda õiguslikult ja poliitiliselt keerukas keskkonnas. Tegutsedes asepeadirektori juhtimisel, on üldise poliitika direktoraadi direktor otseses kontaktis Euroopa Ülemkogu eesistuja kabinetiga ning nõustab seda, muu hulgas kooskõlastades ülemkogu eesistujale, peasekretärile ning Coreper I ja Coreper II esimeestele mõeldud teavet nii sisulistes kui ka menetluslikes küsimustes. Ta suhtleb iga päev teiste nõukogu peasekretariaadi direktoritega, kes abistavad Coreperi oma konkreetsetes tegevusvaldkondades. Seetõttu peavad antud ametikohale kandideerijal olema laialdased teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja institutsioonilistest küsimustest ning kasuks tuleb rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigiga või selle koosseisus töötamise kogemus. Edukalt kandidaadilt oodatakse nõukogu peasekretariaadi horisontaalset esindamist Coreperis ja Coreperi koosolekutel osalevate nõukogu peasekretariaadi direktorite võrgustikku panustamist. Samuti peab ta edasi arendama nõukogu peasekretariaadi poolt paari viimase aasta jooksul koostatud koolituskava tulevastele eesistujariikidele. Töö eeldab head organiseerimis- ja planeerimisoskust, suurepärast poliitiliste ja institutsiooniliste küsimuste tundmist ning väga head suhtlusoskust.

Nõukogu peasekretariaat toetab oma juhtide liikuvust ja seega peaksid kandidaatidel olema laiaulatuslikud kogemused ning nad peaksid olema valmis ja suutelised töötama oma karjääri jooksul nõukogu peasekretariaadis erinevates tegevusvaldkondades.

TÖÖ ÜLDINE EESMÄRK

| — | Juhtida asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades |
| --- | --- |

—

Juhtida asepeadirektori alluvuses oma direktoraati ning anda nõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades

| — | Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu Euroopa Ülemkogule, nõukogule, alaliste esindajate komiteele, eesistujariikidele ja peasekretärile kõigis direktoraadi pädevusse kuuluvate toimikutega seotud aspektides |
| --- | --- |

—

Anda kirjalikult ja suuliselt kõrgetasemelist poliitilist ja menetlusalast nõu Euroopa Ülemkogule, nõukogule, alaliste esindajate komiteele, eesistujariikidele ja peasekretärile kõigis direktoraadi pädevusse kuuluvate toimikutega seotud aspektides

| — | Abistada eesistujariiki läbirääkimistel ning tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö ametite ning muude organite ja institutsioonidega kõnealuses valdkonnas |
| --- | --- |

—

Abistada eesistujariiki läbirääkimistel ning tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö ametite ning muude organite ja institutsioonidega kõnealuses valdkonnas

TÖÖÜLESANDED

| — | Juhtida asepeadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös |
| --- | --- |

—

Juhtida asepeadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös

| — | Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise |
| --- | --- |

—

Määratleda taotletavad eesmärgid ja aidata neid saavutada, koostades direktoraadi tööprogrammi ja tagades selle rakendamise asjakohase jälgimise

| — | Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega |
| --- | --- |

—

Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigi ning teiste institutsioonidega

| — | Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet

| — | Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine

| — | Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega |
| --- | --- |

—

Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste nõukogu peasekretariaadi talitustega

| — | Nõustada Euroopa Ülemkogu, nõukogu, alaliste esindajate komiteed, eesistujariike ja peasekretäri kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks |
| --- | --- |

—

Nõustada Euroopa Ülemkogu, nõukogu, alaliste esindajate komiteed, eesistujariike ja peasekretäri kõigis toimikutega seotud aspektides lahenduste leidmiseks

| — | Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi asjaomastes valdkondades kohaldatavate eeskirjade ja menetluste järgimine

| — | Hoida kontakte väliste koostööpartneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati välistel foorumitel |
| --- | --- |

—

Hoida kontakte väliste koostööpartneritega ja esindada nõukogu peasekretariaati välistel foorumitel

TÖÖKESKKOND

| — | Sõltuvalt talituse vajadustest võidakse nõuda kohalolekut ka väljaspool tavapärast tööaega ning Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungite korral, kus käsitletakse direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvaid küsimusi |
| --- | --- |

—

Sõltuvalt talituse vajadustest võidakse nõuda kohalolekut ka väljaspool tavapärast tööaega ning Euroopa Ülemkogu kohtumiste ja nõukogu istungite korral, kus käsitletakse direktoraadi pädevusvaldkonda kuuluvaid küsimusi

| — | Välislähetused, tavaliselt ELi piires ja umbes 6–8 korda aastas |
| --- | --- |

—

Välislähetused, tavaliselt ELi piires ja umbes 6–8 korda aastas

| — | Lähetused Luxembourgi |
| --- | --- |

—

Lähetused Luxembourgi

| — | Töökoht: Justus Lipsiuse hoone |
| --- | --- |

—

Töökoht: Justus Lipsiuse hoone

KONKREETSED PÄDEVUSED

Ametialane pädevus

| — | Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus (1). |
| --- | --- |

—

Kuna nõukogu peasekretariaadi siseseks suhtluseks kasutatakse laialdaselt prantsuse ja inglise keelt, on nõutav hea prantsuse ja inglise keele oskus, mis võimaldab mõlemas keeles suhelda. Kasuks tuleb ELi muude ametlike keelte oskus (1).

| — | Nõukogu struktuuri ja ülesannete ning nõukogu ja muude institutsioonide vaheliste suhete väga hea tundmine |
| --- | --- |

—

Nõukogu struktuuri ja ülesannete ning nõukogu ja muude institutsioonide vaheliste suhete väga hea tundmine

| — | Väga hea ettekujutus poliitilisest keskkonnast |
| --- | --- |

—

Väga hea ettekujutus poliitilisest keskkonnast

| — | Laialdased teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja institutsioonilistest küsimustest |
| --- | --- |

—

Laialdased teadmised ELi poliitikavaldkondadest ja institutsioonilistest küsimustest

| — | Oskus teavet diskreetselt käsitleda |
| --- | --- |

—

Oskus teavet diskreetselt käsitleda

| — | Võime probleeme tuvastada ja lahendusi välja pakkuda |
| --- | --- |

—

Võime probleeme tuvastada ja lahendusi välja pakkuda

Ülesannete täitmine ja tulemuste saavutamine

| — | Väga hea võime planeerida ja korraldada tööd (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Väga hea võime planeerida ja korraldada tööd (üldine pädevus)

| — | Võime saada töö alati õigel ajal valmis (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Võime saada töö alati õigel ajal valmis (üldine pädevus)

| — | Standardsed IT-tooted |
| --- | --- |

—

Standardsed IT-tooted

Isikuomadused

| — | Tugev vastutustunne (üldine pädevus) |
| --- | --- |

—

Tugev vastutustunne (üldine pädevus)

| — | Oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada |
| --- | --- |

—

Oskus võimalikke probleeme ette näha, need kindlaks teha ja neid lahendada

| — | Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades |
| --- | --- |

—

Suutlikkus töötada oma nõukogu peasekretariaadi karjääri jooksul erinevates tegevusvaldkondades

Suhtlusoskus

| — | Oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega |
| --- | --- |

—

Oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega

Juhtimisoskus

| — | Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus |
| --- | --- |

—

Töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused ja personali arendamise oskus

KES VÕIVAD KANDIDEERIDA

Avalduse esitamise ajal peab kandidaat vastama kõikidele järgmistele tingimustele.

| a) | Üldtingimused







  — | Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

—

Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused; |
| --- | --- |

—

tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused;

| — | ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused. |
| --- | --- |

—

ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

| b) | Eritingimused







  — | Ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2); |
| --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

—

Ta peab olema lõpetanud täieliku ülikooliõpingute programmi, mida kinnitab diplom (2);

| — | tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid. |
| --- | --- |

—

tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, millest vähemalt viieaastane töökogemus haldusüksuse juhina, ning ta peab olema tegelikult täitnud juhtimise ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

Kasuks tuleb nõukogu rotatsiooni korras vahetuva eesistujariigiga koos töötamise kogemus.

MÄRKUSED

| — | Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui ka naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (lisateave I lisas). Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused. |
| --- | --- |

—

Nõukogu peasekretariaat on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja ning ootab avaldusi nii mees- kui ka naiskandidaatidelt ELi liikmesriikidest võimalikult laialt geograafiliselt alalt. Peasekretariaat rakendab meetmeid töö- ja eraelu ühitamiseks ning võib pakkuda kohandusi töökohal puudega isikutele (lisateave I lisas). Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

| — | Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Eeldatakse, et kandidaadid on valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli.
  Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on omandanud kehtiva julgeolekukontrolli tõendi. Julgeolekukontrolli tõendita kandidaadile pakutakse ajutine tööleping, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud. |
| --- | --- |

—

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel EU SECRET). Eeldatakse, et kandidaadid on valmis läbima nõukogu otsuse 2013/488/EL (3) kohase julgeolekukontrolli.

Ametisse nimetamine jõustub ainult tingimusel, et valitud kandidaat on omandanud kehtiva julgeolekukontrolli tõendi. Julgeolekukontrolli tõendita kandidaadile pakutakse ajutine tööleping, kuni julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ja tõend saadud.

| — | Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kehtivad kaks aastat. |
| --- | --- |

—

Nõuandvat valikukomisjoni abistab hindamiskeskus. Hindamiskeskuse koostatud aruanded kehtivad kaks aastat.

| — | Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab nende kandidaatide nimekirja, kes kutsutakse esimesele vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.
  Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:






  — | vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2015. aasta novembri keskpaigas, |
| --- | --- | --- |

—

Nõuandev valikukomisjon vaatab kõigepealt läbi kandidaatide kvalifikatsiooni, töökogemuse ja motivatsiooni ning koostab nende kandidaatide nimekirja, kes kutsutakse esimesele vestlusele. Pärast vestlust teeb nõuandev valikukomisjon eelvaliku kandidaatidest, kes kutsutakse hindamiskeskuses toimuvale hindamisele, mille korraldavad välised personalikonsultandid, ning nõuandva valikukomisjoniga toimuvale teisele vestlusele.

Valikumenetluse esialgne ajakava on järgmine:

—

vestlustele kutsutavaid kandidaate teavitatakse eeldatavasti 2015. aasta novembri keskpaigas,

| — | esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta novembri lõpus, |
| --- | --- |

—

esimesed vestlused toimuvad kavakohaselt 2015. aasta novembri lõpus,

| — | hindamiskeskuse osa toimub kavakohaselt 2015. aasta detsembri alguses, |
| --- | --- |

—

hindamiskeskuse osa toimub kavakohaselt 2015. aasta detsembri alguses,

| — | teine vestluste voor toimub kavakohaselt 2015. aasta detsembri keskel. |
| --- | --- |

—

teine vestluste voor toimub kavakohaselt 2015. aasta detsembri keskel.

| — | Ametikoht avaldatud personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 kohaselt (kõrgema ametniku ametikoht). |
| --- | --- |

—

Ametikoht avaldatud personalieeskirjade artikli 29 lõike 2 kohaselt (kõrgema ametniku ametikoht).

KUIDAS KANDIDEERIDA

Kandideerimise tähtaeg on 6. november 2015.

Avaldused tuleb saata hiljemalt kandideerimise tähtajaks e-posti teel järgmisel aadressil: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Avaldused on vastuvõetavad ainult siis, kui nad sisaldavad järgmist:

| a) | nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

nõuetekohaselt täidetud ja kuupäevaga kandideerimisavaldus (IV lisa); avalduse elektrooniline vorm on kättesaadav nõukogu veebisaidil järgmise lingi kaudu: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning |
| --- | --- |

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning milles tuleb esitada kogu teenistuskäik, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

| c) | haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa. |
| --- | --- |

c)

haridust tõendavate diplomite ning töökogemust kinnitavate dokumentide ja tõendite koopiad. Tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Kõik avaldusele lisatavad dokumendid peavad olema Wordi, PDF- või JPG-formaadis, pealkirjastatud (inglise või prantsuse keeles) ja nummerdatud (1. lisa, 2. lisa jne). Lisatud peab olema ka lisade loetelu. Pilvepõhise andmesäilituslahenduse või failijagamisplatvormide kaudu saadetud avaldusi vastu ei võeta.

Ametikohale valitud kandidaadil palutakse esitada eespool osutatud dokumentide originaalid.

AVALDUSTE UUESTI LÄBIVAATAMINE

Läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamise menetlused on toodud käesoleva teate II lisas.

ANDMEKAITSE

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate III lisas.

---

(1)  ELi ametlikud keeled on: bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(2)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (edaspidi „personalieeskirjad”) artikli 5 lõike 3 kohaselt peab kandidaatidel olema vähemalt:

| i) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- |

i)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| ii) | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

ii)

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

(3)  ELT L 274, 15.10.2013, lk 1.

---

I LISA

Võrdsed võimalused nõukogu peasekretariaadis

Nõukogu peasekretariaat vastutab tööandjana meeste ja naiste võrdsete võimaluste tagamise eest ning mis tahes alusel toimuva diskrimineerimise keelamise eest.

Võrdsete võimaluste poliitika peamised eesmärgid on:

| — | tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid; |
| --- | --- |

—

tagada, et inimressursside ja personalihalduspoliitikas austataks võrdsuse ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

| — | saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel; |
| --- | --- |

—

saavutada meeste ja naiste võrdne esindatus, eelkõige juhtivatel ametikohtadel;

| — | parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

  puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse. |
| --- | --- |

—

parandada puudega isikute olukorda, pidades silmas juurdepääsu peasekretariaadi hoonetele ning kaasavat ja nende vajadustele kohandatud töökeskkonda:

puudega isikute jaoks tehtavad kohandused (mõistlikud abinõud) võivad hõlmata tööülesannete või vastutuse ümberkorraldamist, tehnilise abi andmist ja muid töökeskkonnas tehtavaid kohandusi. Selliseid meetmeid võetakse juhul, kui need ei koorma põhjendamatult institutsiooni ressursse.

| — | kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest; |
| --- | --- |

—

kaitsta oma töötajaid töökohal toimuva ahistamise eest;

| — | võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust. |
| --- | --- |

—

võtta arvesse töötajate vajadusi, et püüda saavutada tasakaal nende töö- ja perekohustuste vahel, pakkudes peresõbralike meetmete paketti, sh paindlikku tööaega, kaugtöö ja töö jagamise võimalust.

Töö- ja eraelu ühitamise meetmed

Paindliku tööaja süsteem toimib kogu nõukogu peasekretariaadis kooskõlas 40-tunnise töönädalaga; paindlikku tööaega kohaldatakse mittejuhtivatel ametikohtadel töötajatele. Paljudel töökohtadel on võimalik kokku leppida individuaalses ajakavas, mis jääb tööpäeva raamtundide 7.00–20.00 vahele.

Osalise tööajaga töötamist võidakse lubada näiteks kuni 12-aastase või, kui ametnik on üksikvanem, siis kuni 14-aastase ülalpeetava lapse eest hoolitsemiseks.

Personalieeskirjadega ette nähtud rasedus- ja sünnituspuhkus on 20 nädalat ja tööle naasmisel on võimalik saada kuni kaks tundi päevas lapse rinnaga toitmiseks. Isadel on õigus saada kümme päeva tasustatud isapuhkust. Võimalik on saada lapse kohta kuni kuus kuud (üksikvanematel kuni 12 kuud) lapsehoolduspuhkust koos kindlasummalise hüvitisega. Lapse tõsise haiguse või puude korral on rasedus- ja sünnituspuhkus, isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus pikemad. Pereliikmete tõsise haiguse või puude korral on võimalik saada ka kindlasummalise hüvitisega perepuhkust. Eripuhkust antakse abiellumise, lapse sünni või adopteerimise puhul ja pereliikme surma või tõsise haiguse korral. Erandjuhtudel võidakse anda tasustamata puhkust isiklikel põhjustel.

Tööülesannetest ja töökeskkonnast sõltuvalt võib olla võimalik teha kaugtööd standardse kaugtöö süsteemi alusel (60 % kodus ja 40 % kontoris) või ajutise kaugtöö süsteemi alusel (kuni 20 päeva aastas).

Lapsevanematest töötajatele on vastavalt prioriteetsuskriteeriumidele kättesaadavad järgmised lastehoiuteenused: peasekretariaadi lastesõim 0–4-aastastele lastele, pikapäevarühm ja pühade ajal pakutavad lastehoiuteenused, mida korraldab Euroopa Komisjon, ning pärast koolitunde toimuvad tegevused Euroopa koolides.

Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II LISA

UUESTI LÄBIVAATAMISE TAOTLUS – EDASIKAEBAMINE KAEBUSED EUROOPA OMBUDSMANILE

Kui leiate valikumenetluse mis tahes etapis, et tehtud otsus kahjustab teie õigusi, võite kasutada järgmisi vahendeid.

| — | Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

  Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Nõuandva valikukomisjoni otsuse läbivaatamise taotlus

Kümne päeva jooksul alates nõuandva valikukomisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast võite esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, tuues välja oma taotluse põhjused, Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-post: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Edasikaebamise kord







  — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Edasikaebamise kord

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt võite kolme kuu jooksul alates otsusest teatamisest esitada kaebuse ametisse nimetava asutuse otsuse kohta Euroopa Liidu Nõukogule:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUKSEMBURG |

—

Te võite esitada kaebuse personalieeskirjade artikli 91 alusel Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUKSEMBURG

| — | Kaebused Euroopa Ombudsmanile

  Nii nagu iga liidu kodanik, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| PRANTSUSMAA |

—

Kaebused Euroopa Ombudsmanile

Nii nagu iga liidu kodanik, võite esitada kaebuse Euroopa Ombudsmanile:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

PRANTSUSMAA

tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõikele 1 ning kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (1).

Peaksite arvestama, et Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebusel ei ole peatavat mõju personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud ajavahemiku suhtes, mis on ette nähtud kaebuste esitamiseks Euroopa Liidu Avaliku Teenistuse Kohtule Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 kohaselt.

---

(1)  EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15.

---

III LISA

ANDMEKAITSE

Valikumenetlust korraldava institutsioonina tagab nõukogu peasekretariaat, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse kooskõlas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusega (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (1).

Valikumenetluse õiguslikuks aluseks on Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja otsus 2013/488/EL Euroopa Liidu salastatud teabe kaitseks vajalike julgeolekueeskirjade kohta. Valikumenetluse viib läbi inimressursside direktoraadi (DG A 1A) personaliplaneerimise ja töötajate liikuvuse üksus ning seda kontrollib üksuse juhataja. Kandidaatide esitatud andmed tehakse kättesaadavaks töölevõtmistalituse töötajatele, nende ülemustele ja nõuandva valikukomisjoni liikmetele ning vajaduse korral õigusnõunike üksusele. Kandidaadi tuvastamiseks ja/või menetluse praktiliseks korralduseks vajaliku haldusteabe võib edastada hindamiskeskusele.

Andmetöötlustoimingute eesmärk on esiteks koguda andmeid kõikide nõukogu peasekretariaadis töökohta taotlevate kandidaatide kohta ning teiseks valida välja üks nendest kandidaatidest.

Kõnealused andmed on:

| — | isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus); |
| --- | --- |

—

isikuandmed, mis võimaldavad kandidaate tuvastada (perekonnanimi, eesnimi, sünniaeg, sugu, kodakondsus);

| — | kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber); |
| --- | --- |

—

kandidaatide poolt menetluse praktilise korralduse hõlbustamiseks antud andmed (postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber);

| — | kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus); |
| --- | --- |

—

kandidaatide antud andmed, mis võimaldavad hinnata nende vastavust vaba ametikoha teates kirjeldatud kandideerimistingimustele (kodakondsus, keelteoskus, kvalifikatsioonid ja nende omandamise aastad, diplomi/kraadi liik, selle välja andnud asutuse nimi, töökogemus);

| — | kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg; |
| --- | --- |

—

kui kandidaat on läbinud julgeolekukontrolli, siis saadud loa liik ja kehtivusaeg;

| — | kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud. |
| --- | --- |

—

kandidaatidele korraldatud katsete tulemused, sealhulgas hindamiskeskuse konsultantide poolt valikukomisjoni jaoks koostatud hinnangud.

Andmetöötlus algab avalduse kättesaamise kuupäeval. Avalduse kohta avatakse toimik ja seda säilitatakse arhiivis kaks aastat.

Kõik kandidaadid saavad kasutada isikuandmetele juurdepääsemise ja nende parandamise õigust. Põhjendatud taotlused tuleks saata töölevõtmistalitusele e-posti aadressil Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Kandidaadid võivad igal ajal pöörduda Euroopa Andmekaitseinspektori poole (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

IV LISA

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---