# Amtsblatt C 351A/23.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 351A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 58. Jahrgang23. Oktober 2015 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 351A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

58. Jahrgang23. Oktober 2015

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2015/C 351A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/118 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2015/C 351A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/118

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 23.10.2015 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 351/1 |
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23.10.2015

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 351/1

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Stellenausschreibung CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

| Dienststelle | Abteilung „Allgemeine und institutionelle Politik“, Direktion 1 — „Allgemeine Politik“ |
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| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor/Direktorin |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | SECRET UE/EU SECRET |
| BEWERBUNGSFRIST | 6. November 2015 |

Dienststelle

Abteilung „Allgemeine und institutionelle Politik“, Direktion 1 — „Allgemeine Politik“

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor/Direktorin

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

SECRET UE/EU SECRET

BEWERBUNGSFRIST

6. November 2015

WER WIR SIND

Das Generalsekretariat des Rates unterstützt die Arbeit des Rates der EU und des Europäischen Rates. Die Abteilung „Allgemeine und institutionelle Politik“ ist direkt dem Generalsekretär unterstellt und steht unter der Dienstaufsicht eines Stellvertretenden Generaldirektors; sie ist für interinstitutionelle Beziehungen und das ordentliche Gesetzgebungsverfahren (Mitentscheidungsverfahren) verantwortlich und stellt darüber hinaus das Sekretariat für den Europäischen Rat, den Rat (Allgemeine Angelegenheiten) und den Ausschuss der Ständigen Vertreter (AStV I und II). Die Abteilung „Allgemeine und institutionelle Politik“ setzt sich aus zwei Direktionen zusammen: der Direktion 1 — „Allgemeine Politik“ und der Direktion 2 — „Interinstitutionelle Beziehungen“. Die Direktion 1 — „Allgemeine Politik“, für die wir einen Direktor/eine Direktorin suchen, ist insbesondere für Sekretariatsaufgaben für den Europäischen Rat, den Rat (Allgemeine Angelegenheiten) und den AStV und für die Koordinierung der Schulungen für die künftigen Ratsvorsitze verantwortlich. Generell spielt sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Europäischen Rates, des Rates (Allgemeine Angelegenheiten) und des AStV und ist gleichzeitig mit politisch sensiblen Dossiers betraut.

WAS WIR SUCHEN

Wir suchen eine Führungskraft, die ein Team von ungefähr 30 Mitarbeitern in einem rechtlich und politisch komplexen Umfeld führen und motivieren soll. Der Direktor/Die Direktorin der Direktion 1 — „Allgemeine Politik“ steht unter der Dienstaufsicht des Stellvertretenden Generaldirektors im direkten Kontakt mit dem Kabinett des Präsidenten des Europäischen Rates und berät dieses, unter anderem bei der Koordinierung von Briefings für den Präsidenten des Europäischen Rates, den Generalsekretär und die Vorsitzenden des AStV I und II — sowohl zu inhaltlichen als auch zu verfahrensbezogenen Fragen. Er/Sie steht im täglichen Kontakt mit anderen Direktoren des Generalsekretariats, die den AStV in ihren jeweiligen Bereichen unterstützen. Bewerber/innen für diese Stelle müssen daher umfangreiche Kenntnisse im Bereich EU-Politik und in institutionellen Fragen vorweisen, und sie sollten vorzugsweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem turnusmäßig wechselnden Vorsitz oder als Mitarbeiter eines Vorsitzes haben. Von dem/der erfolgreichen Bewerber/in wird erwartet, dass er/sie das Generalsekretariat des Rates auf horizontaler Ebene im AStV vertritt und zum Netzwerk der Direktoren des Generalsekretariats beiträgt, die dem AStV beiwohnen. Er/Sie wird zudem das Schulungsprogramm für künftige Ratsvorsitze weiterentwickeln, das in den letzten Jahren vom Generalsekretariat des Rates erstellt wurde. Die Tätigkeit erfordert solide Organisations- und Planungsfähigkeiten, ein hervorragendes Verständnis der politischen und institutionellen Fragen und eine herausragende Sozialkompetenz.

Da das Generalsekretariat des Rates für eine Kultur der Mobilität seiner Führungskräfte eintritt, die über ein breites Erfahrungsspektrum verfügen, sollten die Bewerber und Bewerberinnen bereit und in der Lage sein, während ihrer beruflichen Laufbahn beim Generalsekretariat des Rates in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten.

STELLENPROFIL

| — | Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion. |
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Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Stellvertretenden Generaldirektors und Beratung im Rahmen des Aufgabenbereichs der Direktion.

| — | Hochprofessionelle politische und verfahrensbezogene Beratung (mündlich und schriftlich) des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten der Dossiers, die in den Aufgabenbereich der Direktion fallen. |
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Hochprofessionelle politische und verfahrensbezogene Beratung (mündlich und schriftlich) des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten der Dossiers, die in den Aufgabenbereich der Direktion fallen.

| — | Unterstützung des Vorsitzes bei Verhandlungen und Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit Agenturen und anderen Einrichtungen und Institutionen in diesem Bereich. |
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Unterstützung des Vorsitzes bei Verhandlungen und Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit Agenturen und anderen Einrichtungen und Institutionen in diesem Bereich.

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Unter der Dienstaufsicht des Stellvertretenden Generaldirektors Leitung der Direktion, Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit. |
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Unter der Dienstaufsicht des Stellvertretenden Generaldirektors Leitung der Direktion, Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit.

| — | Festlegung der zu erreichenden Ziele und Mitwirkung an deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung einer angemessenen Kontrolle der Umsetzung. |
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Festlegung der zu erreichenden Ziele und Mitwirkung an deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung einer angemessenen Kontrolle der Umsetzung.

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen. |
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Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen.

| — | Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion. |
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Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion.

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion. |
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Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion.

| — | Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats. |
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Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats.

| — | Beratung des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen. |
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Beratung des Europäischen Rates, des Rates, des AStV und ihrer Vorsitze sowie des Generalsekretärs zu allen Aspekten von Dossiers als Beitrag zur Erarbeitung von Lösungen.

| — | Gewährleistung, dass die für die Aufgabenbereiche der Direktion geltenden Vorschriften und Verfahren eingehalten werden. |
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Gewährleistung, dass die für die Aufgabenbereiche der Direktion geltenden Vorschriften und Verfahren eingehalten werden.

| — | Pflege der Kontakte zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien. |
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Pflege der Kontakte zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien.

ARBEITSUMFELD

| — | Anwesenheit auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erforderlich, je nach den dienstlichen Erfordernissen, und im Rahmen der Tagungen des Europäischen Rates und Tagungen des Rates, auf denen Themen aus den Aufgabenbereichen der Direktion behandelt werden. |
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Anwesenheit auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erforderlich, je nach den dienstlichen Erfordernissen, und im Rahmen der Tagungen des Europäischen Rates und Tagungen des Rates, auf denen Themen aus den Aufgabenbereichen der Direktion behandelt werden.

| — | Dienstreisen ins Ausland, in der Regel innerhalb der EU und etwa sechs- bis achtmal im Jahr. |
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Dienstreisen ins Ausland, in der Regel innerhalb der EU und etwa sechs- bis achtmal im Jahr.

| — | Dienstreisen nach Luxemburg. |
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Dienstreisen nach Luxemburg.

| — | Dienstort: Justus-Lipsius-Gebäude, Brüssel. |
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Dienstort: Justus-Lipsius-Gebäude, Brüssel.

SPEZIFISCHE KOMPETENZEN

Fachliche Kompetenzen

| — | Da ein großer Teil der internen Kommunikation im Generalsekretariat des Rates auf Englisch und Französisch stattfindet, sind gute Kenntnisse des Englischen und Französischen und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, gefordert. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil (1). |
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Da ein großer Teil der internen Kommunikation im Generalsekretariat des Rates auf Englisch und Französisch stattfindet, sind gute Kenntnisse des Englischen und Französischen und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, gefordert. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil (1).

| — | Sehr gute Kenntnis der Struktur und Funktionsweise des Rates und der Beziehungen zu den anderen Organen. |
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Sehr gute Kenntnis der Struktur und Funktionsweise des Rates und der Beziehungen zu den anderen Organen.

| — | Sehr gutes Verständnis des politischen Umfelds. |
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Sehr gutes Verständnis des politischen Umfelds.

| — | Umfassende Kenntnisse im Bereich EU-Politik und in institutionellen Fragen. |
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Umfassende Kenntnisse im Bereich EU-Politik und in institutionellen Fragen.

| — | Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen. |
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Fähigkeit zur Diskretion im Umgang mit Informationen.

| — | Fähigkeit zur Problemerkennung und Unterbreitung von Lösungsvorschlägen. |
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Fähigkeit zur Problemerkennung und Unterbreitung von Lösungsvorschlägen.

Aufgabenerfüllung und Ergebniserzielung

| — | Ausgeprägte Fähigkeit, Arbeiten zu planen und zu organisieren (Schlüsselkompetenz). |
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Ausgeprägte Fähigkeit, Arbeiten zu planen und zu organisieren (Schlüsselkompetenz).

| — | Durchweg fristgerechte Erledigung der Arbeit (Schlüsselkompetenz). |
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Durchweg fristgerechte Erledigung der Arbeit (Schlüsselkompetenz).

| — | Beherrschung gängiger IT-Produkte. |
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Beherrschung gängiger IT-Produkte.

Persönliche Qualitäten

| — | Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein (Schlüsselkompetenz). |
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Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein (Schlüsselkompetenz).

| — | Fähigkeit zum Antizipieren, Erkennen und Lösen potenzieller Probleme. |
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Fähigkeit zum Antizipieren, Erkennen und Lösen potenzieller Probleme.

| — | Fähigkeit, während der beruflichen Laufbahn beim Generalsekretariat des Rates in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten. |
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Fähigkeit, während der beruflichen Laufbahn beim Generalsekretariat des Rates in verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten.

Kontaktfähigkeiten

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten. |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten.

Managementfähigkeiten

| — | Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung. |
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Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Personalentwicklung.

WER KANN SICH BEWERBEN?

Die Bewerber und Bewerberinnen müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Voraussetzungen







  — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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a)

Allgemeine Voraussetzungen

—

die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein. |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein.

| b) | Besondere Voraussetzungen







  — | ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (2); |
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b)

Besondere Voraussetzungen

—

ein durch ein Diplom bescheinigtes Hochschulstudium abgeschlossen haben (2);

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten. |
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mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten.

Berufserfahrung im Zusammenhang mit dem turnusmäßig wechselnden Vorsitz des Rates ist für diese Stelle von Vorteil.

ANMERKUNGEN

| — | Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen von Bewerbern und Bewerberinnen auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den EU-Mitgliedstaaten. Das Generalsekretariat bietet Maßnahmen zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und kann für Personen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen (weitere Informationen: siehe Anlage I). Wegen des geringen Anteils von Frauen in höheren Führungspositionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen. |
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Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen von Bewerbern und Bewerberinnen auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den EU-Mitgliedstaaten. Das Generalsekretariat bietet Maßnahmen zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und kann für Personen mit Behinderungen Anpassungen am Arbeitsplatz vornehmen (weitere Informationen: siehe Anlage I). Wegen des geringen Anteils von Frauen in höheren Führungspositionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

| — | Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Die interessierten Personen erklären sich mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (3) zu unterziehen.
  Bei dieser Stelle wird eine Ernennung nur dann wirksam, wenn der ausgewählte Bewerber oder die ausgewählte Bewerberin eine gültige Bescheinigung der Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen eingeholt hat. Einem Bewerber oder einer Bewerberin ohne Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen wird bis zum Erhalt der Ergebnisse des Verfahrens für die Sicherheitsüberprüfung ein Zeitarbeitsvertrag angeboten. |
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Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad SECRET UE/EU SECRET) voraus. Die interessierten Personen erklären sich mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (3) zu unterziehen.

Bei dieser Stelle wird eine Ernennung nur dann wirksam, wenn der ausgewählte Bewerber oder die ausgewählte Bewerberin eine gültige Bescheinigung der Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen eingeholt hat. Einem Bewerber oder einer Bewerberin ohne Ermächtigung zum Zugang zu Verschlusssachen wird bis zum Erhalt der Ergebnisse des Verfahrens für die Sicherheitsüberprüfung ein Zeitarbeitsvertrag angeboten.

| — | Der beratende Auswahlausschuss wird von einem Assessment-Center unterstützt. Die vom Assessment-Center erstellten Berichte bleiben zwei Jahre lang gültig. |
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Der beratende Auswahlausschuss wird von einem Assessment-Center unterstützt. Die vom Assessment-Center erstellten Berichte bleiben zwei Jahre lang gültig.

| — | Der beratende Auswahlausschuss prüft zunächst die Befähigungsnachweise, die Berufserfahrung und die Motivation der Bewerber und Bewerberinnen und erstellt eine Liste von Bewerbern und Bewerberinnen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Nach diesem Gespräch trifft der beratende Auswahlausschuss eine Vorauswahl in Bezug auf diejenigen Bewerber und Bewerberinnen, die dann an einem Assessment-Center eines externen Personalberatungsunternehmens teilnehmen und anschließend zu einem zweiten Gespräch mit dem beratenden Auswahlausschuss eingeladen werden.
  Vorläufiger Zeitplan:






  — | Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber und Bewerberinnen werden voraussichtlich Mitte November 2015 informiert. |
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Der beratende Auswahlausschuss prüft zunächst die Befähigungsnachweise, die Berufserfahrung und die Motivation der Bewerber und Bewerberinnen und erstellt eine Liste von Bewerbern und Bewerberinnen, die zu einem ersten Gespräch eingeladen werden. Nach diesem Gespräch trifft der beratende Auswahlausschuss eine Vorauswahl in Bezug auf diejenigen Bewerber und Bewerberinnen, die dann an einem Assessment-Center eines externen Personalberatungsunternehmens teilnehmen und anschließend zu einem zweiten Gespräch mit dem beratenden Auswahlausschuss eingeladen werden.

Vorläufiger Zeitplan:

—

Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber und Bewerberinnen werden voraussichtlich Mitte November 2015 informiert.

| — | Die ersten Gespräche sind für Ende November 2015 geplant. |
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Die ersten Gespräche sind für Ende November 2015 geplant.

| — | Das Assessment-Center ist für Anfang Dezember 2015 vorgesehen. |
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Das Assessment-Center ist für Anfang Dezember 2015 vorgesehen.

| — | Die zweite Runde von Gesprächen wird voraussichtlich Mitte Dezember 2015 stattfinden. |
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Die zweite Runde von Gesprächen wird voraussichtlich Mitte Dezember 2015 stattfinden.

| — | Stellenausschreibung für die Planstelle veröffentlicht gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts (Einstellung von höheren Führungskräften). |
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Stellenausschreibung für die Planstelle veröffentlicht gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Statuts (Einstellung von höheren Führungskräften).

VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 6. November 2015.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV); das elektronische Bewerbungsformular finden Sie auf der Website des Rates unter folgendem Link: http://www.consilium.europa.eu/de/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
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a)

das ordnungsgemäß ausgefüllte und datierte Bewerbungsformular (Anlage IV); das elektronische Bewerbungsformular finden Sie auf der Website des Rates unter folgendem Link: http://www.consilium.europa.eu/de/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers/der Bewerberin unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Qualifikation und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Qualifikation und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

Alle der Bewerbung beigefügten Nachweise müssen als Word-, PDF- oder JPG-Datei übermittelt, in Englisch oder Französisch bezeichnet und durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, 2 usw.). Es ist eine Liste sämtlicher Anlagen beizufügen. Bewerbungen, die über Cloud-gestützte Datenspeicher-Lösungen oder Filesharing-Plattformen eintreffen, werden nicht berücksichtigt.

Der/Die für den Dienstposten ausgewählte Bewerber/in hat die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren für Anträge auf Überprüfung, Rechtsbehelfe und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anlage II dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten der Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anlage III dargelegt.

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(1)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Bulgarisch, Dänisch, Deutsch, Englisch, Estnisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Irisch, Italienisch, Kroatisch, Lettisch, Litauisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Schwedisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch und Ungarisch.

(2)  Gemäß Artikel 5 Absatz 3 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (Statut) gelten für die Bewerber und Bewerberinnen mindestens folgende Anforderungen:

| i) | ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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i)

ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| ii) | ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

ein Qualifikationsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

(3)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

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ANLAGE I

Chancengleichheit beim Generalsekretariat des Rates

Als Arbeitgeber ist das Generalsekretariat des Rates dafür verantwortlich, die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten und jegliche Art von Diskriminierung zu verbieten.

Die Hauptziele seiner Politik der Chancengleichheit bestehen darin,

| — | sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden; |
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sicherzustellen, dass im Rahmen seiner Personal- und Personalverwaltungspolitik die Grundsätze der Gleichheit und Nichtdiskriminierung geachtet werden;

| — | eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen; |
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eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen, vor allem in Führungspositionen, zu erreichen;

| — | die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

  Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen. |
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die Lage von Personen mit Behinderungen zu verbessern, was die Zugangsmöglichkeiten zu seinen Gebäuden und eine integrative und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsumgebung anbelangt:

Anpassungen für Menschen mit Behinderungen („angemessene Vorkehrungen“) können auch die Neuordnung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel und sonstige Anpassungen der Arbeitsumgebung beinhalten. Solche Maßnahmen werden getroffen, wenn sie nicht zu einer ungebührlichen Belastung der Ressourcen des Organs führen.

| — | sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen; |
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sein Personal vor Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen;

| — | den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird. |
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den Bedürfnissen des Personals in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Rechnung zu tragen, indem ein umfassendes Bündel familienfreundlicher Maßnahmen, einschließlich flexibler Arbeitszeit, Telearbeit und Jobsharing, angeboten wird.

Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Ein Flexitime-System wird im gesamten Generalsekretariat auf der Grundlage einer 40-Stunden-Arbeitswoche eingesetzt, wobei Flexileave (Freizeitausgleich für Überstunden) für das Personal in nichtleitender Position möglich ist. In vielen Arbeitsbereichen kann ein individueller Zeitplan im Zeitrahmen 7.00 Uhr bis 20.00 Uhr vereinbart werden.

Teilzeitarbeit kann gewährt werden, beispielsweise um ein unterhaltsberechtigtes Kind im Alter bis zu 12 Jahren — oder bis zu 14 Jahren, wenn der Beamte/die Beamtin ein alleinerziehendes Elternteil ist — zu betreuen.

Nach dem Statut vorgesehener Mutterschaftsurlaub wird für 20 Wochen gewährt, und nach Wiederaufnahme der Arbeit können zwei Stunden pro Tag für das Stillen gewährt werden. Väter haben Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Ein Elternurlaub von bis zu sechs Monaten pro Kind oder von bis zu zwölf Monaten für alleinerziehende Eltern kann mit einer Pauschalzulage gewährt werden. Im Falle schwerer Erkrankung oder Behinderung eines Kindes besteht ein Anspruch auf einen längeren Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub. Urlaub aus familiären Gründen mit einer Pauschalzulage ist auch im Falle einer schweren Erkrankung oder Behinderung von Familienangehörigen möglich. Sonderurlaub wird in Fällen wie Heirat, Geburt oder Adoption eines Kindes sowie Tod oder schwere Erkrankung eines Familienangehörigen gewährt. In Ausnahmefällen kann unbezahlter Urlaub aus persönlichen Gründen (CCP) gewährt werden.

Je nach Aufgaben und Arbeitsumgebung ist Telearbeit nach der Regelung für regelmäßige Telearbeit (60 % zu Hause und 40 % im Büro) oder nach der Regelung für gelegentliche Telearbeit (bis zu 20 Tage pro Jahr) möglich.

Folgende Kinderbetreuungseinrichtungen stehen dem Personal mit Kindern nach Maßgabe bestimmter Prioritätskriterien zur Verfügung: Kinderkrippe des Generalsekretariats für Kinder im Alter von 0-4 Jahren; Kinderbetreuungsmöglichkeiten nach der Schule und während der Ferien werden von der Europäischen Kommission und nachschulische Aktivitäten in den Europäischen Schulen organisiert.

Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

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ANLAGE II

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — RECHTSBEHELFE BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber und Bewerberinnen bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
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| Büro für die Auswahl von Beamten |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail-Adresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

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Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Büro für die Auswahl von Beamten

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail-Adresse: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Rechtsbehelfe







  — | Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
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| Referat Rechtsberater der Verwaltung, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Rechtsbehelfe

—

Gegen eine Entscheidung der Einstellungsbehörde können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union binnen drei Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Rechtsberater der Verwaltung, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:





  Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union |
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| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

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Sie können gemäß Artikel 91 des Statuts bei folgender Stelle Rechtsmittel einlegen:

Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
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| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten (1) festgelegt sind.

Bitte beachten Sie, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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(1)  ABl. L 113 vom 4.5.1994, S. 15.

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ANLAGE III

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber und Bewerberinnen entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr (1) verarbeitet werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss 2013/488/EU über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen. Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (GD A 1A), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung der Daten Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber und Bewerberinnen haben die Mitarbeiter des Büros für die Auswahl von Beamten und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls das Referat Rechtsberater der Verwaltung Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers/der Bewerberin und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment-Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber und Bewerberinnen beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter diesen vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber und Bewerberinnen (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber und Bewerberinnen (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber und Bewerberinnen, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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Angaben der Bewerber und Bewerberinnen, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern und Bewerberinnen vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers/der Bewerberin, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
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von den Bewerbern und Bewerberinnen vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers/der Bewerberin, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers im Namen des Auswahlausschusses. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber und Bewerberinnen, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment-Centers im Namen des Auswahlausschusses.

Die Verarbeitung der Daten beginnt mit dem Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Alle Bewerber und Bewerberinnen haben das Recht, ihre persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (Selection.of.officials@consilium.europa.eu) an das Büro für die Auswahl von Beamten zu richten.

Die Bewerber und Bewerberinnen können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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(1)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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ANLAGE IV

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