# Επίσημη Εφημερίδα C 323A/1η Ο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 323A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος1 Οκτωβρίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 323A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος1 Οκτωβρίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων |
| 2015/C 323A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης — Αριθ. 1518TAAD14 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων

2015/C 323A/01

Προκήρυξη κενής θέσης — Αριθ. 1518TAAD14

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων

| 1.10.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 323/1

---

ΠΡΟΚΉΡΥΞΗ ΚΕΝΉΣ ΘΈΣΗΣ

Αριθ. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA) ανακοινώνει πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων για τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή (Α/Γ) στην έδρα της στη Φρανκφούρτη της Γερμανίας.

Η νομική βάση είναι ο κανονισμός αριθ. 1094/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 24ης Νοεμβρίου 2010, για τη σύσταση Ευρωπαϊκής Εποπτικής Αρχής (Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων), την τροποποίηση της απόφασης αριθ. 716/2009/ΕΚ και την κατάργηση της απόφασης 2009/79/ΕΚ της Επιτροπής (1).

Η EIOPA βρίσκεται στο επίκεντρο της εποπτείας των ασφαλίσεων και των επαγγελματικών συντάξεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αποτελεί μέρος του Ευρωπαϊκού Συστήματος Χρηματοπιστωτικής Εποπτείας, που αποτελείται από τρεις Ευρωπαϊκές Εποπτικές Αρχές και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου. Η EIOPA αποτελεί ανεξάρτητο συμβουλευτικό όργανο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Οι βασικές αρμοδιότητες της EIOPA είναι η ενίσχυση της σταθερότητας του χρηματοπιστωτικού συστήματος, η διαφάνεια στις αγορές και τα χρηματοπιστωτικά προϊόντα, καθώς και η προστασία των ασφαλισμένων, των μελών συνταξιοδοτικών συστημάτων και των συνταξιούχων. Ο επιτυχών υποψήφιος θα απασχοληθεί στον νεοσύστατο ευρωπαϊκό οργανισμό της EIOPA και θα ενταχθεί στη φιλική και στενά δεμένη ομάδα διεθνούς προσωπικού στα γραφεία της EIOPA στη Φρανκφούρτη.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την EIOPA διατίθενται στη διεύθυνση https://eiopa.europa.eu/

Εκτελεστικός διευθυντής

Περιγραφή της θέσης

Βασικός σκοπός

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) είναι ανεξάρτητος(-η) επαγγελματίας πλήρους απασχόλησης.

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) θα διοικεί την Αρχή σε καθημερινή βάση, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων της EIOPA με την ανάληψη κυρίαρχου ρόλου στην υλοποίησή τους και με την καθοδήγηση των αλλαγών σε έναν οργανισμό που συμμετέχει ολοένα και πιο ενεργά στην υλοποίηση και εποπτεία στους τομείς των ασφαλίσεων, των αντασφαλίσεων και των επαγγελματικών συντάξεων.

Το πρόσωπο αυτό είναι υπεύθυνο για την κατάρτιση και υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασίας και λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίζει τη λειτουργία της EIOPA, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης και του μετριασμού των κινδύνων.

Θα λογοδοτεί στο συμβούλιο εποπτών της EIOPA και ειδικότερα στον πρόεδρό της και θα υποβάλλει στο συμβούλιο εποπτών, σε μόνιμη βάση, έκθεση σχετικά με την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της EIOPA, καθιστώντας τη στρατηγική απτή πραγματικότητα.

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) θα αποτελεί πρότυπο για τις αξίες της EIOPA: ανεξαρτησία, υπευθυνότητα, αποδοτικότητα, ομαδικό πνεύμα, ακεραιότητα και διαφάνεια· και καλείται να διαθέτει έντονη αίσθηση πρωτοβουλίας, αυτενέργειας, ευελιξίας και διαρκούς μάθησης.

Κύριες αρμοδιότητες

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) θα είναι αρμόδιος(-α) για την καθημερινή διαχείριση της EIOPA. Ειδικότερα:

| — | Έχει την ευθύνη της διαχείρισης της Αρχής με προϋπολογισμό ύψους περίπου 21,5 εκατ. ευρώ για το 2014 και 134 μέλη προσωπικό, διασφαλίζοντας αποδοτική εσωτερική διακυβέρνηση, συμπεριλαμβανομένης αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ του προσωπικού της EIOPA και των εθνικών αρμόδιων φορέων στα κράτη μέλη της ΕΕ που εκτελούν παρόμοια καθήκοντα με αυτά της EIOPA, και προετοιμάζει τις εργασίες του συμβουλίου διοίκησης. |
| --- | --- |

—

Έχει την ευθύνη της διαχείρισης της Αρχής με προϋπολογισμό ύψους περίπου 21,5 εκατ. ευρώ για το 2014 και 134 μέλη προσωπικό, διασφαλίζοντας αποδοτική εσωτερική διακυβέρνηση, συμπεριλαμβανομένης αποτελεσματικής συνεργασίας μεταξύ του προσωπικού της EIOPA και των εθνικών αρμόδιων φορέων στα κράτη μέλη της ΕΕ που εκτελούν παρόμοια καθήκοντα με αυτά της EIOPA, και προετοιμάζει τις εργασίες του συμβουλίου διοίκησης.

| — | Διοικεί και παρέχει κίνητρα στα ανώτερα στελέχη, παίζοντας κυρίαρχο ρόλο στη νοοτροπία υψηλών επιδόσεων και στο ευχάριστο εργασιακό κλίμα της EIOPA. |
| --- | --- |

—

Διοικεί και παρέχει κίνητρα στα ανώτερα στελέχη, παίζοντας κυρίαρχο ρόλο στη νοοτροπία υψηλών επιδόσεων και στο ευχάριστο εργασιακό κλίμα της EIOPA.

| — | Είναι υπεύθυνος(-η) για την εκτέλεση του ετήσιου προγράμματος εργασίας της Αρχής υπό την καθοδήγηση του συμβουλίου εποπτών και υπό τον έλεγχο του συμβουλίου διοίκησης, προχωρώντας στον καθορισμό και τη διαχείριση επιχειρησιακών στόχων. |
| --- | --- |

—

Είναι υπεύθυνος(-η) για την εκτέλεση του ετήσιου προγράμματος εργασίας της Αρχής υπό την καθοδήγηση του συμβουλίου εποπτών και υπό τον έλεγχο του συμβουλίου διοίκησης, προχωρώντας στον καθορισμό και τη διαχείριση επιχειρησιακών στόχων.

| — | Λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα, ιδίως την έκδοση εσωτερικών διοικητικών εντολών και τη δημοσίευση ανακοινώσεων, για να διασφαλίσει τη λειτουργία της Αρχής σύμφωνα με τις διατάξεις του σχετικού κανονισμού. |
| --- | --- |

—

Λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα, ιδίως την έκδοση εσωτερικών διοικητικών εντολών και τη δημοσίευση ανακοινώσεων, για να διασφαλίσει τη λειτουργία της Αρχής σύμφωνα με τις διατάξεις του σχετικού κανονισμού.

| — | Καταρτίζει πολυετές πρόγραμμα εργασίας. |
| --- | --- |

—

Καταρτίζει πολυετές πρόγραμμα εργασίας.

| — | Κάθε έτος, προετοιμάζει πρόγραμμα εργασίας για το επόμενο έτος. |
| --- | --- |

—

Κάθε έτος, προετοιμάζει πρόγραμμα εργασίας για το επόμενο έτος.

| — | Καταρτίζει προσχέδιο προϋπολογισμού της Αρχής. |
| --- | --- |

—

Καταρτίζει προσχέδιο προϋπολογισμού της Αρχής.

| — | Εκτελεί τον προϋπολογισμό της Αρχής, σε πλήρη συμμόρφωση με τον δημοσιονομικό κανονισμό της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του πολυετούς σχεδίου πολιτικής προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Εκτελεί τον προϋπολογισμό της Αρχής, σε πλήρη συμμόρφωση με τον δημοσιονομικό κανονισμό της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του πολυετούς σχεδίου πολιτικής προσωπικού.

| — | Συντάσσει σχέδιο ετήσιας έκθεσης που περιλαμβάνει μία ενότητα για τις ρυθμιστικές και εποπτικές δραστηριότητες της Αρχής και μία ενότητα για θέματα χρηματοοικονομικής και διοικητικής φύσης. |
| --- | --- |

—

Συντάσσει σχέδιο ετήσιας έκθεσης που περιλαμβάνει μία ενότητα για τις ρυθμιστικές και εποπτικές δραστηριότητες της Αρχής και μία ενότητα για θέματα χρηματοοικονομικής και διοικητικής φύσης.

| — | Όσον αφορά το προσωπικό της Αρχής, ασκεί τις εξουσίες που ορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό και διαχειρίζεται τα θέματα προσωπικού. |
| --- | --- |

—

Όσον αφορά το προσωπικό της Αρχής, ασκεί τις εξουσίες που ορίζονται στον ιδρυτικό κανονισμό και διαχειρίζεται τα θέματα προσωπικού.

| — | Εκπροσωπεί την EIOPA και διαχειρίζεται μεγάλο αριθμό συμφεροντούχων με πιθανούς αποκλίνοντες στόχους υπό ισχυρή πολιτική πίεση. |
| --- | --- |

—

Εκπροσωπεί την EIOPA και διαχειρίζεται μεγάλο αριθμό συμφεροντούχων με πιθανούς αποκλίνοντες στόχους υπό ισχυρή πολιτική πίεση.

Προϋποθέσεις

Κριτήρια επιλεξιμότητας

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας θα εξεταστούν με βάση τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις επιλεξιμότητας που θα πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαμβάνουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων (2). |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαμβάνουν όλων των πολιτικών τους δικαιωμάτων (2).

| — | Να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης (3). |
| --- | --- |

—

Να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης (3).

| — | Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:






  1) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο πανεπιστημίου ή δίπλωμα:

1)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| 2) | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

2)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο), καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο ανάλογο των ως άνω αναφερόμενων προσόντων. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα σε επίπεδο ανάλογο των ως άνω αναφερόμενων προσόντων.

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομείς σχετικούς με τη δραστηριότητα της EIOPA. |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον τα πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομείς σχετικούς με τη δραστηριότητα της EIOPA.

| — | Διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να αποδεικνύουν ότι τουλάχιστον πέντε έτη από την επαγγελματική πείρα τους έχουν αποκτηθεί σε θέση άμεσης διαχείρισης προσωπικού και προϋπολογισμών, ή σε δομές διαχείρισης με ευθύνες υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης πείρας στη διαχείριση προϊσταμένων, κατά προτίμηση σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Διαχειριστική πείρα: οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να αποδεικνύουν ότι τουλάχιστον πέντε έτη από την επαγγελματική πείρα τους έχουν αποκτηθεί σε θέση άμεσης διαχείρισης προσωπικού και προϋπολογισμών, ή σε δομές διαχείρισης με ευθύνες υψηλού επιπέδου, συμπεριλαμβανομένης πείρας στη διαχείριση προϊσταμένων, κατά προτίμηση σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον.

| — | Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. Απαιτείται άριστη ικανότητα εργασίας στην αγγλική γλώσσα που αποτελεί την κύρια γλώσσα εργασίας της EIOPA. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και επαρκής γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. Απαιτείται άριστη ικανότητα εργασίας στην αγγλική γλώσσα που αποτελεί την κύρια γλώσσα εργασίας της EIOPA.

| — | Όριο ηλικίας: κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο (η) υπάλληλος φτάνει στην ηλικία των 66 ετών. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, να είναι σε θέση να περατώσουν την πενταετή θητεία τους πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο (η) υπάλληλος φτάνει στην ηλικία των 66 ετών.

Απαραίτητες δεξιότητες

Ο (η) υποψήφιος(-α) πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

| — | άρτια γνώση των τομέων των σχετικών με τις δραστηριότητες της EIOPA και αποδεδειγμένη εμπειρογνωμοσύνη στον χρηματοπιστωτικό τομέα. |
| --- | --- |

—

άρτια γνώση των τομέων των σχετικών με τις δραστηριότητες της EIOPA και αποδεδειγμένη εμπειρογνωμοσύνη στον χρηματοπιστωτικό τομέα.

| — | εμπεριστατωμένη γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, των ευρωπαϊκών και διεθνών δραστηριοτήτων που συνδέονται με τις εργασίες της EIOPA· |
| --- | --- |

—

εμπεριστατωμένη γνώση των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της ΕΕ, των ευρωπαϊκών και διεθνών δραστηριοτήτων που συνδέονται με τις εργασίες της EIOPA·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό επίπεδο·

| — | εκτεταμένη πείρα και ικανότητα να διοικεί και να παρέχει κίνητρα, αξιοποιώντας άρτιες δεξιότητες στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, σε μια πολυπολιτισμική ομάδα προϊσταμένων, εμπειρογνωμόνων και προσωπικού υποστήριξης· |
| --- | --- |

—

εκτεταμένη πείρα και ικανότητα να διοικεί και να παρέχει κίνητρα, αξιοποιώντας άρτιες δεξιότητες στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, σε μια πολυπολιτισμική ομάδα προϊσταμένων, εμπειρογνωμόνων και προσωπικού υποστήριξης·

| — | μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών ή/και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο· |
| --- | --- |

—

μεγάλη πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών ή/και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή/και διεθνές πλαίσιο·

| — | εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας διαπραγμάτευσης και συνεργασίας με αρμόδιους παράγοντες εντός και εκτός της ΕΕ. |
| --- | --- |

—

εξαιρετικές δεξιότητες δικτύωσης, ικανότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικών επαφών, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας διαπραγμάτευσης και συνεργασίας με αρμόδιους παράγοντες εντός και εκτός της ΕΕ.

Επιθυμητές δεξιότητες

| — | Αποδεδειγμένη πείρα στον τομέα των ασφαλίσεων ή/και των επαγγελματικών συντάξεων, ιδιαίτερα στη ρύθμιση ή/και εποπτεία του χρηματοπιστωτικού τομέα· |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη πείρα στον τομέα των ασφαλίσεων ή/και των επαγγελματικών συντάξεων, ιδιαίτερα στη ρύθμιση ή/και εποπτεία του χρηματοπιστωτικού τομέα·

| — | αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον.

Τόπος απασχόλησης

Φρανκφούρτη, Γερμανία

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Βασικός μηνιαίος μισθός

13  322,22 ευρώ συν ειδικά επιδόματα εφόσον συντρέχει περίπτωση (βλέπε «Σύνοψη των όρων απασχόλησης» παρακάτω).

Ημερομηνία έναρξης απασχόλησης

1η Απριλίου 2016

Επιλογή και διορισμός

Θα οριστεί επιτροπή επιλογής για τη διαδικασία επιλογής. Η επιτροπή επιλογής θα ελέγξει τις επιλέξιμες αιτήσεις βάσει των κριτηρίων επιλογής. Με βάση τον εν λόγω έλεγχο, η επιτροπή επιλογής θα καλέσει έως έξι επιλέξιμους(-ες) υποψήφιους(-ες) που πληρούν καλύτερα τις προϋποθέσεις σε δομημένη συνέντευξη προεπιλογής ενώπιον της επιτροπής επιλογής. Οι προεπιλεγέντες(-είσες) από την επιτροπή υποψήφιοι(-ες) θα κληθούν επίσης σε ημερίδα αξιολόγησης σε κέντρο αξιολόγησης για θέσεις ανώτερης διοίκησης.

Μετά από τις συνεντεύξεις και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των διοικητικών/ηγετικών δεξιοτήτων, η επιτροπή επιλογής θα εγκρίνει έναν πίνακα με έως τρεις επικρατέστερους(-ες) υποψηφίους(-ες), τον οποίο θα υποβάλει στο συμβούλιο εποπτών της EIOPA. Η κατάταξη στον εν λόγω πίνακα δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Στη συνέχεια, οι επικρατέστεροι(-ες) υποψήφιοι(-ες) θα κληθούν σε συνέντευξη επιλογής από το συμβούλιο εποπτών της EIOPA. Οι υποψήφιοι(-ες) θα εξεταστούν από το συμβούλιο εποπτών της EIOPA σε συνέντευξη που θα έχει την ίδια χρονική διάρκεια για όλους(-ες) τους (τις) υποψηφίους(-ες): 15 λεπτά για την παρουσίαση και έως 45 λεπτά για ερωτήσεις από το συμβούλιο εποπτών της EIOPA και απαντήσεις από τους (τις) υποψήφιους(-ες), ώστε να εξασφαλίζονται ίσες ευκαιρίες.

Κατόπιν της ως άνω διαδικασίας, το συμβούλιο εποπτών θα λάβει την απόφασή του για την επιλογή.

Οι υποψήφιοι(-ες) ενδέχεται να κληθούν σε ακρόαση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

Ο (η) υποψήφιος(-α) που θα επιλεγεί από το συμβούλιο εποπτών θα διοριστεί κατόπιν σχετικής επιβεβαίωσης του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Όροι απασχόλησης

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) θα ενταχθεί στο προσωπικό της EIOPA ως έκτακτος υπάλληλος στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και η θητεία του (της) είναι πενταετής και άπαξ ανανεώσιμη.

Ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του (της) μόνο με απόφαση του συμβουλίου εποπτών.

Σύνοψη των όρων απασχόλησης

| 1. | Οι αποδοχές απαλλάσσονται του εθνικού φόρου και αντ' αυτού καταβάλλεται κοινοτικός φόρος στην πηγή. |
| --- | --- |

1.

Οι αποδοχές απαλλάσσονται του εθνικού φόρου και αντ' αυτού καταβάλλεται κοινοτικός φόρος στην πηγή.

| 2. | Δικαίωμα ετήσιας άδειας δύο ημερών ανά ημερολογιακό μήνα συν επιπλέον ημέρες για τον βαθμό, την απόσταση από τον τόπο καταγωγής και επίσης περίπου 15 αργίες της EIOPA ανά έτος. |
| --- | --- |

2.

Δικαίωμα ετήσιας άδειας δύο ημερών ανά ημερολογιακό μήνα συν επιπλέον ημέρες για τον βαθμό, την απόσταση από τον τόπο καταγωγής και επίσης περίπου 15 αργίες της EIOPA ανά έτος.

| 3. | Γενική και σχετική τεχνική κατάρτιση και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. |
| --- | --- |

3.

Γενική και σχετική τεχνική κατάρτιση και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.

| 4. | Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της ΕΕ (μετά από 10 έτη υπηρεσίας). |
| --- | --- |

4.

Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της ΕΕ (μετά από 10 έτη υπηρεσίας).

| 5. | Κοινό σύστημα ασφάλισης ασθένειας της ΕΕ, ασφαλιστική κάλυψη ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας, επίδομα ανεργίας και αναπηρίας και ασφάλιση ταξιδίου. |
| --- | --- |

5.

Κοινό σύστημα ασφάλισης ασθένειας της ΕΕ, ασφαλιστική κάλυψη ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας, επίδομα ανεργίας και αναπηρίας και ασφάλιση ταξιδίου.

Ανάλογα με τη συγκεκριμένη οικογενειακή κατάσταση και τον τόπο καταγωγής, το μέλος του προσωπικού μπορεί, επιπλέον, να δικαιούται:

| 6. | Επίδομα αποδημίας. |
| --- | --- |

6.

Επίδομα αποδημίας.

| 7. | Επίδομα στέγης. |
| --- | --- |

7.

Επίδομα στέγης.

| 8. | Επίδομα συντηρούμενου τέκνου. |
| --- | --- |

8.

Επίδομα συντηρούμενου τέκνου.

| 9. | Σχολικό επίδομα. |
| --- | --- |

9.

Σχολικό επίδομα.

| 10. | Αποζημίωση εγκατάστασης και επιστροφή εξόδων μετακόμισης. |
| --- | --- |

10.

Αποζημίωση εγκατάστασης και επιστροφή εξόδων μετακόμισης.

| 11. | Προσωρινές ημερήσιες αποζημιώσεις. |
| --- | --- |

11.

Προσωρινές ημερήσιες αποζημιώσεις.

| 12. | Άλλα οφέλη. |
| --- | --- |

12.

Άλλα οφέλη.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Για να είναι έγκυρες οι αιτήσεις υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να υποβάλουν συνοδευτική επιστολή και βιογραφικό σημείωμα (CV), στην αγγλική γλώσσα. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει, κατά προτίμηση, να έχει συνταχθεί βάσει του ευρωπαϊκού μορφότυπου για βιογραφικά σημειώματα (4). Αιτήσεις που δεν είναι δεόντως συμπληρωμένες θα απορρίπτονται.

Τα δικαιολογητικά (π.χ. επικυρωμένα αντίγραφα πτυχίων/διπλωμάτων, συστατικές επιστολές, αποδεικτικά προϋπηρεσίας, δικαιολογητικά διοικητικής φύσεως, οικογενειακής κατάστασης, πιστοποιητικά δικαστικής αρχής κ.λπ.) δεν πρέπει να αποσταλούν σε αυτό το στάδιο, αλλά σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας, αν κάτι τέτοιο απαιτηθεί.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους (τις) υποψηφίους(-ες) σχετικά με την προκηρυσσόμενη κενή θέση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να αποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στη διεύθυνση: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Πρόσωπο επικοινωνίας για τυχόν συμπληρωματικές πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία:

HR Coordinator

Fatima Diago Villescas

Τηλ.: + 49 6995111967

e-mail: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Προθεσμία

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας πρέπει να αποσταλούν με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το αργότερο μέχρι τις 30 Οκτωβρίου 2015, έως τις 23:59 (ώρα Κεντρικής Ευρώπης) (ημερομηνία του ηλεκτρονικού μηνύματος).

Η EIOPA επιφυλάσσεται του δικαιώματος να παρατείνει την προθεσμία για την εν λόγω προκήρυξη θέσης με σχετική δημοσίευση μόνον στον δικτυακό τόπο της EIOPA.

Ίσες ευκαιρίες

Η EIOPA εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και κατά των διακρίσεων βάσει του άρθρου 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 11α του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και το άρθρο 11 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, θα ζητηθεί από τον (την) επιλεγμένο(-η) υποψήφιο(-α) να υποβάλει δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων πριν από την πρόσληψη. Ειδικότερα, ο (η) επιλεγμένος(-η) υποψήφιος(-α) θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι είναι σε βάρος της ανεξαρτησίας του (της). Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι είναι διατεθειμένοι(-ες) να αναλάβουν τις ανωτέρω δεσμεύσεις.

Λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων, οι υποψήφιοι(-ες) που θα κληθούν σε συνεντεύξεις προεπιλογής θα πρέπει να υπογράψουν δήλωση σχετικά με τα τρέχοντα ή μελλοντικά συμφέροντά τους που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι είναι σε βάρος της ανεξαρτησίας τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης που εφαρμόζεται κατ' αναλογία σύμφωνα με το άρθρο 11 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο (η) εκτελεστικός(-ή) διευθυντής(-ρια) έχει την υποχρέωση, μετά τη λήξη των καθηκόντων του (της), να συμπεριφέρεται με εντιμότητα και διακριτικότητα όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων θέσεων ή ορισμένων πλεονεκτημάτων.

Σε αυτό περιλαμβάνεται η υποχρέωση να δηλώνει στο συμβούλιο διοίκησης της EIOPA ότι προτίθεται να ασκήσει επαγγελματική δραστηριότητα, αμειβόμενη ή μη, εντός των δύο ετών που έπονται της λήξεως των καθηκόντων του (της). Εάν η δραστηριότητα αυτή συνδέεται με την πραγματοποιηθείσα εργασία κατά τα τρία τελευταία έτη της υπηρεσίας του (της), και αν ενδέχεται να είναι ασυμβίβαστη με τα νόμιμα συμφέροντα της EIOPA, το συμβούλιο διοίκησης της EIOPA μπορεί, με βάση το συμφέρον της υπηρεσίας, είτε να απαγορεύσει στον (στην) υπάλληλο την άσκηση της δραστηριότητας αυτής είτε να την εγκρίνει υπό τους όρους που το ίδιο κρίνει ενδεδειγμένους.

Σημαντικές πληροφορίες για τους (τις) υποψηφίους(-ες)

Υπενθυμίζεται στους (στις) υποψηφίους(-ες) ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Δεν επιτρέπεται στους (στις) υποψηφίους(-ες) να επικοινωνούν προσωπικά με μέλη της επιτροπής επιλογής. Οποιαδήποτε επικοινωνία υποψηφίου ή τρίτου που αποσκοπεί να επηρεάσει τα μέλη της επιτροπής επιλογής σχετικά με την επιλογή συνιστά λόγο αποκλεισμού από τη διαδικασία επιλογής.

Προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η EIOPA μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (5). Τούτο ισχύει ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

Σημείωση: Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 331 της 15.12.2010, σ. 48.

(2)  Πριν προσληφθεί, ο (η) επιτυχών(-ούσα) υποψήφιος(-α) θα κληθεί να προσκομίσει πιστοποιητικό από την αρμόδια αρχή, που να βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο.

(3)  Πριν από την πρόσληψη, ο (η) υποψήφιος(-α) υποβάλλεται σε ιατρικές εξετάσεις από έναν εκ των ιατρικών συμβούλων του οργανισμού προκειμένου ο οργανισμός να εξακριβώσει ότι ο υπάλληλος πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

(4)  Το ευρωπαϊκό βιογραφικό σημείωμα Europass μπορεί να μεταφορτωθεί από τον δικτυακό τόπο: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---