# Publicatieblad C 351A/23 o

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 351A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 58e jaargang23 oktober 2015 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 351A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

58e jaargang23 oktober 2015

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2015/C 351A/01 | Aankondiging van vacature CONS/AD/118 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2015/C 351A/01

Aankondiging van vacature CONS/AD/118

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 23.10.2015 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 351/1

---

Aankondiging van vacature CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

ALGEMENE GEGEVENS

| Dienst | Afdeling Algemeen en institutioneel beleid, directoraat 1 Algemeen beleid (DGP) |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 6 november 2015 |

Dienst

Afdeling Algemeen en institutioneel beleid, directoraat 1 Algemeen beleid (DGP)

Standplaats

Brussel

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

6 november 2015

WIE ZIJN WIJ?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt ondersteuning aan de Raad van de EU en aan de Europese Raad. De afdeling Algemeen en institutioneel beleid (GIP), die rechtstreeks onder de secretaris-generaal ressorteert en onder het gezag van een adjunct-directeur-generaal staat, verzorgt het secretariaat van de Europese Raad (ER), de Raad Algemene Zaken (RAZ) en het Comité van permanente vertegenwoordigers (Coreper I en II) en is verder verantwoordelijk voor interinstitutionele betrekkingen en de gewone wetgevingsprocedure (medebeslissing). GIP bestaat uit twee directoraten: het directoraat Algemeen beleid (DGP) en het directoraat Interinstitutionele betrekkingen (DRI). DGP, waarvoor wij een directeur aanwerven, is met name verantwoordelijk voor het verzorgen van het secretariaat van de ER, de RAZ en het Coreper en voor de coördinatie van de opleiding van toekomstige voorzitterschappen. In het algemeen speelt het een belangrijke rol bij de ondersteuning van de ER, de RAZ en het Coreper bij het werken met politiek gevoelige dossiers.

WAAR ZIJN WIJ NAAR OP ZOEK?

Wij zijn op zoek naar een manager die een team van circa 30 personeelsleden kan leiden en motiveren in een uit juridisch én politiek oogpunt complexe omgeving. Onder het gezag van de adjunct-directeur-generaal onderhoudt de directeur van DGP rechtstreeks contact met en adviseert hij het kabinet van de voorzitter van de Europese Raad (VER), onder meer door de coördinatie van de nota’s aan de voorzitter van de Europese Raad, de secretaris-generaal en de voorzitters van Coreper I en II wat betreft zowel inhoud als procedures. Hij/zij heeft dagelijks contacten met andere directeuren van het SGR die het Coreper helpen op hun specifieke gebieden. Kandidaten voor het ambt moeten derhalve over grondige kennis van het EU-beleid en de institutionele aspecten beschikken, en eventueel over de nodige ervaring met of in het roulerende voorzitterschap. Van de geselecteerde kandidaat wordt verwacht dat hij/zij het SGR horizontaal in het Coreper vertegenwoordigt en het netwerk van directeurs bij het SGR die naar het Coreper gaan motiveert. Hij/zij moet ook het opleidingsprogramma voor de toekomstige voorzitterschappen dat het SGR in de afgelopen jaren tot stand heeft gebracht, verder ontwikkelen. De functie vereist solide vaardigheden op het gebied van organisatie en planning, een uitstekend inzicht in politieke en institutionele kwesties en uitstekende sociale vaardigheden.

Aangezien het SGR een cultuur van mobiliteit onder zijn managers aanmoedigt, die over een ruime ervaring dienen te beschikken, moeten kandidaten bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

ALGEMEEN DOEL VAN DE FUNCTIE

| — | Onder het gezag van de adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren en advies verstrekken op de terreinen die onder zijn/haar bevoegdheid vallen

| — | Beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau verstrekken, mondeling en schriftelijk, aan de Europese Raad, de Raad, het Coreper, de voorzitterschappen en het secretariaat-generaal over alle aspecten van de dossiers waarvoor het directoraat bevoegd is |
| --- | --- |

—

Beleids- en procedurele adviezen op hoog niveau verstrekken, mondeling en schriftelijk, aan de Europese Raad, de Raad, het Coreper, de voorzitterschappen en het secretariaat-generaal over alle aspecten van de dossiers waarvoor het directoraat bevoegd is

| — | Het voorzitterschap bijstaan in onderhandelingen en doeltreffend communiceren en samenwerken met de agentschappen en andere instellingen en organen op dit gebied |
| --- | --- |

—

Het voorzitterschap bijstaan in onderhandelingen en doeltreffend communiceren en samenwerken met de agentschappen en andere instellingen en organen op dit gebied

TAKEN

| — | Onder het gezag van de adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren. |
| --- | --- |

—

Onder het gezag van de adjunct-directeur-generaal het beheer over zijn/haar directoraat voeren, de werkzaamheden daarvan organiseren en de medewerkers bij de uitvoering van hun taken steunen en motiveren.

| — | De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan. |
| --- | --- |

—

De te verwezenlijken doelstellingen bepalen en daartoe bijdragen door de vaststelling van het werkprogramma van het directoraat en een passende monitoring van de uitvoering daarvan.

| — | Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Als directeur zijn/haar dienst vertegenwoordigen binnen het SGR en daarbuiten, in het bijzonder in de betrekkingen met het roulerend voorzitterschap en met de andere instellingen.

| — | Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten.

| — | Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor een professioneel beheer van de middelen van het directoraat.

| — | Zorgen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR. |
| --- | --- |

—

Zorgen voor doeltreffende communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR.

| — | Aan de Europese Raad, de Raad, het Coreper, de voorzitterschappen en de secretaris-generaal advies verstrekken over alle aspecten van dossiers, teneinde bij te dragen tot het vinden van oplossingen. |
| --- | --- |

—

Aan de Europese Raad, de Raad, het Coreper, de voorzitterschappen en de secretaris-generaal advies verstrekken over alle aspecten van dossiers, teneinde bij te dragen tot het vinden van oplossingen.

| — | Ervoor zorgen dat de regels en procedures die moeten worden toegepast in het desbetreffende gebied van het directoraat, in acht worden genomen. |
| --- | --- |

—

Ervoor zorgen dat de regels en procedures die moeten worden toegepast in het desbetreffende gebied van het directoraat, in acht worden genomen.

| — | Contacten met externe gesprekspartners onderhouden en het SGR in externe fora vertegenwoordigen. |
| --- | --- |

—

Contacten met externe gesprekspartners onderhouden en het SGR in externe fora vertegenwoordigen.

ANDERE KENMERKEN VAN DE FUNCTIE

| — | Aanwezigheid vereist buiten de normale werkuren, afhankelijk van de behoeften van de dienst, met name in verband met bijeenkomsten van de Europese Raad en zittingen van de Raad betreffende kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. |
| --- | --- |

—

Aanwezigheid vereist buiten de normale werkuren, afhankelijk van de behoeften van de dienst, met name in verband met bijeenkomsten van de Europese Raad en zittingen van de Raad betreffende kwesties die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

| — | Dienstreizen naar het buitenland, meestal binnen de EU, ongeveer zes à acht keer per jaar. |
| --- | --- |

—

Dienstreizen naar het buitenland, meestal binnen de EU, ongeveer zes à acht keer per jaar.

| — | Dienstreizen naar Luxemburg. |
| --- | --- |

—

Dienstreizen naar Luxemburg.

| — | Werkadres: Justus Lipsiusgebouw. |
| --- | --- |

—

Werkadres: Justus Lipsiusgebouw.

SPECIFIEKE COMPETENTIES

Beroepscompetenties

| — | Aangezien Frans en Engels op grote schaal gebruikt worden voor de interne communicatie binnen het SGR, is een goede kennis van het Frans en van het Engels vereist en dienen kandidaten in beide talen te kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1). |
| --- | --- |

—

Aangezien Frans en Engels op grote schaal gebruikt worden voor de interne communicatie binnen het SGR, is een goede kennis van het Frans en van het Engels vereist en dienen kandidaten in beide talen te kunnen communiceren. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel (1).

| — | Een zeer goede kennis van de structuur en de werking van de diensten van het SGR en hun betrekkingen met de andere instellingen. |
| --- | --- |

—

Een zeer goede kennis van de structuur en de werking van de diensten van het SGR en hun betrekkingen met de andere instellingen.

| — | Een zeer goed inzicht in het politieke klimaat. |
| --- | --- |

—

Een zeer goed inzicht in het politieke klimaat.

| — | Een uitgebreide kennis van het Europees beleid en van institutionele kwesties. |
| --- | --- |

—

Een uitgebreide kennis van het Europees beleid en van institutionele kwesties.

| — | Het vermogen om discreet om te springen met informatie. |
| --- | --- |

—

Het vermogen om discreet om te springen met informatie.

| — | Het vermogen om problemen in kaart te brengen en oplossingen voor te stellen. |
| --- | --- |

—

Het vermogen om problemen in kaart te brengen en oplossingen voor te stellen.

Taakvervulling en resultaatgerichtheid

| — | Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Een sterk vermogen om werk te plannen en te organiseren (essentiële competentie).

| — | Consequent opdrachten tijdig afronden (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Consequent opdrachten tijdig afronden (essentiële competentie).

| — | Kennis van de gangbare IT-producten. |
| --- | --- |

—

Kennis van de gangbare IT-producten.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel (essentiële competentie). |
| --- | --- |

—

Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel (essentiële competentie).

| — | Het vermogen om te anticiperen op mogelijke problemen en deze in kaart te brengen en op te lossen. |
| --- | --- |

—

Het vermogen om te anticiperen op mogelijke problemen en deze in kaart te brengen en op te lossen.

| — | In staat zijn om tijdens de loopbaan in het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken. |
| --- | --- |

—

In staat zijn om tijdens de loopbaan in het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

Interpersoonlijke vaardigheden

| — | Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden. |
| --- | --- |

—

Beschikken over het vermogen om met uiteenlopende gesprekspartners goede werkrelaties te onderhouden.

Managementcompetenties

| — | Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling. |
| --- | --- |

—

Kunnen beheren van werkzaamheden en middelen, zin voor organisatie, besluitvaardigheid, leiderschap en personeelsontwikkeling.

WIE KAN SOLLICITEREN?

De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie, |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie,

| — | hun rechten als staatsburger bezitten, |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten,

| — | hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma (2),

| — | beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend. |
| --- | --- |

—

beschikken over ten minste vijftien jaar beroepservaring, waarvan ten minste vijf jaar als hoofd van een administratieve eenheid, en daadwerkelijk leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden hebben uitgeoefend.

Beroepservaring op het gebied van roulerende voorzitterschappen van de Raad strekt tot voordeel.

OPMERKINGEN

| — | Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan mensen met een handicap aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer informatie bijlage I). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet. |
| --- | --- |

—

Het SGR voert als werkgever een beleid van gelijke kansen en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt maatregelen om werk en gezin te combineren en kan mensen met een handicap aanpassingen op de werkplek aanbieden (zie voor meer informatie bijlage I). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen op hogere leidinggevende niveaus ziet het SGR in het bijzonder sollicitaties van vrouwen naar deze functie tegemoet.

| — | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET EU/EU SECRET). De sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3).
  De benoeming op deze post wordt pas effectief nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

—

Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET EU/EU SECRET). De sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (3).

De benoeming op deze post wordt pas effectief nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is.

| — | Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De verslagen van het evaluatiecentrum blijven gedurende twee jaar geldig. |
| --- | --- |

—

Het raadgevend selectiecomité wordt bijgestaan door een evaluatiecentrum. De verslagen van het evaluatiecentrum blijven gedurende twee jaar geldig.

| — | Het raadgevend selectiecomité onderzoekt eerst de getuigschriften of diploma’s, de ervaring en motivatie van de sollicitanten en stelt een lijst op van kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Na dat gesprek maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.
  De voorlopige planning van de selectie is als volgt:






  — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwacht medio november 2015 bericht krijgen, |
| --- | --- | --- |

—

Het raadgevend selectiecomité onderzoekt eerst de getuigschriften of diploma’s, de ervaring en motivatie van de sollicitanten en stelt een lijst op van kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Na dat gesprek maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in een evaluatiecentrum dat wordt geleid door externe wervingsconsulenten, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwacht medio november 2015 bericht krijgen,

| — | de eerste gespreksronde is gepland voor eind november 2015, |
| --- | --- |

—

de eerste gespreksronde is gepland voor eind november 2015,

| — | de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor begin december 2015, |
| --- | --- |

—

de beoordeling in het evaluatiecentrum is gepland voor begin december 2015,

| — | de tweede gespreksronde zal naar verwacht medio december 2015 plaatsvinden, |
| --- | --- |

—

de tweede gespreksronde zal naar verwacht medio december 2015 plaatsvinden,

| — | ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hoger leidinggevend ambt). |
| --- | --- |

—

ambt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hoger leidinggevend ambt).

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

De uiterste datum van ontvangst der sollicitaties is 6 november 2015.

Sollicitaties moeten uiterlijk op de sluitingsdatum per e-mail worden gestuurd naar Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Om in aanmerking te worden genomen, moeten de sollicitaties de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/; |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage IV), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is op de website van Raad te vinden via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/nl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

| b) | een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een toelichting op uw sollicitatie, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in Europass-formaat (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden. |
| --- | --- |

c)

fotokopieën van onderwijsdiploma’s en fotokopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in b) genoemde cv toe te zenden.

Alle bewijsstukken moeten in word text-, pdf- of jpg-formaat bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bv. „Annex 1”, „Annex 2” enz.). Ook moet een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitatieformulieren die worden ingediend via gegevensopslag in een cloud of op platforms voor het delen van bestanden, worden niet in behandeling genomen.

De voor het ambt geselecteerde kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES

De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman worden omschreven in bijlage II bij deze aankondiging.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure zijn vermeld in bijlage III bij deze aankondiging.

---

(1)  De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(2)  Conform artikel 5, lid 3 van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (het statuut) gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(3)  PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1.

---

BIJLAGE I

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad

Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verhinderen van discriminatie op welke gronden dan ook.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid:

| — | ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd, |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd,

| — | verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties, |
| --- | --- |

—

verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties,

| — | verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

  Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten. |
| --- | --- |

—

verbeteren van de situatie voor mensen met een handicap wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften:

Aanpassingen voor mensen met een handicap („redelijke voorzieningen”) kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten.

| — | beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk, |
| --- | --- |

—

beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk,

| — | rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. |
| --- | --- |

—

rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen.

Maatregelen voor de verenigbaarheid van werk en privéleven

In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden (Flexitime) binnen een 40-urige werkweek en flexileave is mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen 7.00 uur en 20.00 uur moet liggen.

Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is.

Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind, of tot twaalf maanden voor alleenstaande ouders, kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan.

Afhankelijk van de taken en de werkomgeving is thuiswerken een mogelijkheid binnen de standaardregeling voor thuiswerk (60 % thuis en 40 % op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (maximaal 20 dagen per jaar).

Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen.

Stuur voor meer informatie een email naar: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Sollicitanten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de selectieprocedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

  Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Bureau Selectie van ambtenaren |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Verzoeken om herziening van door het raadgevend selectiecomité genomen besluiten

Sollicitanten kunnen, uiterlijk tien dagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van het raadgevend selectiecomité wordt meegedeeld, een schriftelijk, met redenen omkleed verzoek om het besluit opnieuw te bekijken sturen naar:

Raad van de Europese Unie

Bureau Selectie van ambtenaren

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Beroepsprocedure







  — | U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:





  Raad van de Europese Unie |
| --- | --- | --- |
| Eenheid Directieadviseurs, DGA 1 |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |

—

Beroepsprocedure

—

U kunt krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een klacht indienen tegen een besluit van het tot aanstelling bevoegde gezag, en wel binnen drie maanden na kennisgeving van dat besluit, op het volgende adres:

Raad van de Europese Unie

Eenheid Directieadviseurs, DGA 1

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

| — | U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:





  Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxemburg |
| LUXEMBURG |

—

U kunt krachtens artikel 91 van het Statuut een beroep instellen bij:

Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

| — | Klachten bij de Europese Ombudsman

  Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:





  De Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

—

Klachten bij de Europese Ombudsman

Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij:

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het Statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (1).

Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  PB L 113 van 4 mei 1994, blz. 15.

---

BIJLAGE III

GEGEVENSBESCHERMING

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (1).

De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure is het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2013/488/EU van de Raad betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie. De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (DG A 1A), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevende selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en één van hen te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij voldoen aan de toelatingsvoorwaarden die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij voldoen aan de toelatingsvoorwaarden die in de aankondiging van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit, talen, getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn of haar persoonsgegevens te krijgen en deze te rectificeren. De naar behoren gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.of.officials@consilium.europa.eu

De sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---

BIJLAGE IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---