# Europos Sąjungos C 351A/2015

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 351A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 58 tomas2015m. spalio 23d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 351A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

58 tomas2015m. spalio 23d.

---

| Pranešimo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Taryba |
| 2015/C 351A/01 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/118 | 1 |

Pranešimo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

2015/C 351A/01

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/118

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Taryba

| 23.10.2015 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 351/1

---

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

BENDRA INFORMACIJA

| Padalinys: | Bendrosios ir institucinės politikos padalinys, 1-asis direktoratas (bendroji politika) |
| --- | --- |
| Darbo vieta: | Briuselis |
| Pareigybė: | Direktorius |
| Pareigų grupė ir lygis: | AD 14 |
| Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas: | SECRET UE/ES SECRET |
| PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS: | 2015 m. lapkričio 6 d. |

Padalinys:

Bendrosios ir institucinės politikos padalinys, 1-asis direktoratas (bendroji politika)

Darbo vieta:

Briuselis

Pareigybė:

Direktorius

Pareigų grupė ir lygis:

AD 14

Reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas:

SECRET UE/ES SECRET

PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS:

2015 m. lapkričio 6 d.

APIE MUS

Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) padeda ES Tarybai ir Europos Vadovų Tarybai. Jo bendrosios ir institucinės politikos padalinys, kuris yra tiesiogiai pavaldus Generaliniam sekretoriui ir prižiūrimas generalinio direktoriaus pavaduotojo, teikia sekretoriato paslaugas Europos Vadovų Tarybai, Bendrųjų reikalų tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui (COREPER I ir COREPER II), taip pat yra atsakingas už tarpinstitucinius santykius ir įprastą teisėkūros procedūrą (bendro sprendimo procedūra). Bendrosios ir institucinės politikos padalinį sudaro du direktoratai: Bendrosios politikos direktoratas ir Tarpinstitucinių santykių direktoratas. Bendrosios politikos direktoratas, kuriam yra reikalingas direktorius, yra visų pirma atsakingas už sekretoriato paslaugų teikimą Europos Vadovų Tarybai, Bendrųjų reikalų tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui bei už pirmininkausiančių valstybių narių atstovų mokymo koordinavimą. Apskritai jam tenka vienas iš svarbiausių vaidmenų padedant Europos Vadovų Tarybai, Bendrųjų reikalų tarybai ir Nuolatinių atstovų komitetui darbe, susijusiame su politiniu požiūriu svarbiais dokumentais.

KO IEŠKOME?

Ieškome vadovo, kuris vadovautų beveik trisdešimties darbuotojų kolektyvui teisiniu ir politiniu požiūriu sudėtingoje aplinkoje ir jį motyvuotų. Prižiūrimas generalinio direktoriaus pavaduotojo Bendrosios politikos direktoratas palaiko tiesioginius ryšius su Europos Vadovų Tarybos pirmininko kabinetu ir teikia jam rekomendacijas, inter alia, koordinuodamas Europos Vadovų Tarybos pirmininkui, Generaliniam sekretoriui ir Nuolatinių atstovų komitetų (COREPER I ir COREPER II) pirmininkams skirtus informacinius susirinkimus turinio ir procedūrų klausimais. Jis kasdien palaiko ryšius su kitais TGS direktoriais, kurie padeda Nuolatinių atstovų komitetui konkrečiose jų kompetencijai priklausančiose srityse. Todėl reikalaujama, kad kandidatai į šias pareigas išsamiai išmanytų ES politiką ir institucinius klausimus ir galbūt turėtų darbo su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare ar jos komandos sudėtyje patirties. Atrinktas kandidatas turės horizontaliai atstovauti TGS Nuolatinių atstovų komitete ir vadovauti TGS direktorių, dalyvaujančių Nuolatinių atstovų komiteto posėdžiuose, tinklui. Jis taip pat turės toliau plėtoti pirmininkausiančių valstybių narių atstovams skirtą mokymo programą, kurią TGS parengė per pastaruosius kelerius metus. Šiam darbui reikia labai gerų organizacinių ir planavimo įgūdžių, puikaus politinių ir institucinių klausimų supratimo ir puikių bendravimo įgūdžių.

Atsižvelgiant į tai, kad TGS skatinamas jame dirbančių vadovų, kurių patirtis turėtų apimti įvairias sritis, judumas, kandidatai turėtų būti pasirengę ir sugebėti savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

BENDRAS PAREIGYBĖS TIKSLAS

| — | Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui ir teikti rekomendacijas direktorato kompetencijos srityse.

| — | Žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms/jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais. |
| --- | --- |

—

Žodžiu ir raštu teikti aukšto lygio rekomendacijas dėl politikos ir procedūrų Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms/jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais direktorato kompetencijos sritims priklausančių klausimų aspektais.

| — | Padėti pirmininkaujančiai valstybei narei vedant derybas ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su agentūromis ir kitomis įstaigomis bei institucijomis šioje srityje. |
| --- | --- |

—

Padėti pirmininkaujančiai valstybei narei vedant derybas ir užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą su agentūromis ir kitomis įstaigomis bei institucijomis šioje srityje.

UŽDUOTYS

| — | Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis. |
| --- | --- |

—

Prižiūrint generalinio direktoriaus pavaduotojui, vadovauti direktoratui, organizuoti jo veiklą, padėti darbuotojams ir juos motyvuoti jiems vykdant savo užduotis.

| — | Nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną. |
| --- | --- |

—

Nustatyti tikslus, kurie turi būti pasiekti, ir padėti jų siekti parengiant direktorato darbo programą ir užtikrinant tinkamą jos įgyvendinimo stebėseną.

| — | Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma santykiuose su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis. |
| --- | --- |

—

Atstovauti savo tarnybai direktorių lygmeniu tiek TGS, tiek už jo ribų, visų pirma santykiuose su rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare bei su kitomis institucijomis.

| — | Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti direktorato teikiamų paslaugų ir darbo rezultatų kokybę.

| — | Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti profesionalų direktorato išteklių valdymą.

| — | Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti veiksmingą ryšių palaikymą ir bendradarbiavimą tiek pačiame direktorate, tiek su kitomis TGS tarnybomis.

| — | Teikti rekomendacijas Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms/jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti surasti sprendimus |
| --- | --- |

—

Teikti rekomendacijas Europos Vadovų Tarybai, Tarybai, Nuolatinių atstovų komitetui ir jiems pirmininkaujančioms valstybėms narėms/jų pirmininkams, taip pat Generaliniam sekretoriui visais nagrinėjamų klausimų aspektais, siekiant padėti surasti sprendimus

| — | Užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų. |
| --- | --- |

—

Užtikrinti, kad direktoratui priskirtose srityse būtų laikomasi taikytinų taisyklių ir procedūrų.

| — | Palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

Palaikyti ryšius su išorės subjektais ir atstovauti TGS išorės forumuose.

DARBO APLINKA

| — | Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų, vykstant Europos Vadovų Tarybos susitikimams ir Tarybos posėdžiams, susijusiems su direktorato kompetencijai priskirtais klausimais. |
| --- | --- |

—

Darbas ir ne įprastomis darbo valandomis, priklausomai nuo tarnybos reikalavimų, vykstant Europos Vadovų Tarybos susitikimams ir Tarybos posėdžiams, susijusiems su direktorato kompetencijai priskirtais klausimais.

| — | Komandiruotės į užsienį, dažniausiai Europos Sąjungoje ir maždaug 6–8 kartus per metus. |
| --- | --- |

—

Komandiruotės į užsienį, dažniausiai Europos Sąjungoje ir maždaug 6–8 kartus per metus.

| — | Komandiruotės į Liuksemburgą. |
| --- | --- |

—

Komandiruotės į Liuksemburgą.

| — | Darbo vieta: pastatas Justus Lipsius. |
| --- | --- |

—

Darbo vieta: pastatas Justus Lipsius.

KONKRETI KOMPETENCIJA

Profesinė kompetencija

| — | Kadangi prancūzų ir anglų kalbos TGS yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui, reikia gerai mokėti prancūzų k. ir anglų k. ir gebėti bendrauti abiem kalbomis. Kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1), |
| --- | --- |

—

Kadangi prancūzų ir anglų kalbos TGS yra plačiai vartojamos vidaus komunikavimui, reikia gerai mokėti prancūzų k. ir anglų k. ir gebėti bendrauti abiem kalbomis. Kitų ES oficialiųjų kalbų žinios būtų privalumas (1),

| — | Labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas, |
| --- | --- |

—

Labai geras Tarybos struktūros bei veikimo ir jos ryšių su kitomis institucijomis išmanymas,

| — | Labai geras politinės aplinkos supratimas, |
| --- | --- |

—

Labai geras politinės aplinkos supratimas,

| — | Išsamios žinios apie ES politiką ir institucinius klausimus, |
| --- | --- |

—

Išsamios žinios apie ES politiką ir institucinius klausimus,

| — | Gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija, |
| --- | --- |

—

Gebėjimas apdairiai elgtis su turima informacija,

| — | Gebėjimas rasti ir pasiūlyti sprendimus. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas rasti ir pasiūlyti sprendimus.

Užduočių vykdymas ir rezultatų užtikrinimas

| — | Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą (būtina kompetencija), |
| --- | --- |

—

Tvirtas gebėjimas planuoti ir organizuoti darbą (būtina kompetencija),

| — | Nuoseklumas laiku įgyvendinti užduotis (būtina kompetencija), |
| --- | --- |

—

Nuoseklumas laiku įgyvendinti užduotis (būtina kompetencija),

| — | Įprastiniai IT produktai. |
| --- | --- |

—

Įprastiniai IT produktai.

Asmeninės savybės

| — | Stiprus atsakomybės jausmas (būtina kompetencija), |
| --- | --- |

—

Stiprus atsakomybės jausmas (būtina kompetencija),

| — | Gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir surasti sprendimus, |
| --- | --- |

—

Gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir surasti sprendimus,

| — | Gebėjimas savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas savo karjeros TGS metu dirbti įvairiose veiklos srityse.

Bendravimo įgūdžiai

| — | Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis. |
| --- | --- |

—

Gebėjimas palaikyti gerus darbinius ryšius su įvairiais asmenimis.

Vadybos kompetencija

| — | Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, gebėjimas priimti sprendimus, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą. |
| --- | --- |

—

Darbo ir išteklių valdymas, organizacijos veikimo išmanymas, gebėjimas priimti sprendimus, lyderystė ir gebėjimas užtikrinti personalo tobulėjimą.

KAS GALI TEIKTI PARAIŠKAS?

Paraiškų teikimo metu kandidatai privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas:

| a) | Bendrosios sąlygos







  — | būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai, |
| --- | --- | --- |

a)

Bendrosios sąlygos

—

būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai,

| — | turėti visas pilietines teises, |
| --- | --- |

—

turėti visas pilietines teises,

| — | būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles. |
| --- | --- |

—

būti įvykdę visas su karine tarnyba susijusių įstatymų nustatytas prievoles.

| b) | Specialiosios sąlygos







  — | būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (2), |
| --- | --- | --- |

b)

Specialiosios sąlygos

—

būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį diplomą (2),

| — | turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų profesinę vadovavimo administraciniam padaliniui patirtį, ir turėti faktiškai įrodytą valdymo ir organizavimo pareigų vykdymo patirtį. |
| --- | --- |

—

turėti ne mažiau kaip 15 metų profesinę patirtį, iš kurios ne mažiau kaip 5 metų profesinę vadovavimo administraciniam padaliniui patirtį, ir turėti faktiškai įrodytą valdymo ir organizavimo pareigų vykdymo patirtį.

Profesinė darbo su Tarybai rotacijos tvarka pirmininkaujančia valstybe nare patirtis yra privalumas norint užimti šią pareigybę.

PASTABOS

| — | Tarybos generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys ir palankiai vertina vyriškos ir moteriškos lyties kandidatų paraiškas iš ES valstybių narių, remiantis kuo platesniu geografiniu pagrindu. TGS siūlo priemones profesiniam ir asmeniniam gyvenimui suderinti ir gali pritaikyti darbo vietą neįgaliesiems (daugiau informacijos pateikiama I priede). Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų dalį, jis itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas. |
| --- | --- |

—

Tarybos generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys ir palankiai vertina vyriškos ir moteriškos lyties kandidatų paraiškas iš ES valstybių narių, remiantis kuo platesniu geografiniu pagrindu. TGS siūlo priemones profesiniam ir asmeniniam gyvenimui suderinti ir gali pritaikyti darbo vietą neįgaliesiems (daugiau informacijos pateikiama I priede). Atsižvelgiant į tai, kad moterys sudaro mažą vyresniųjų vadovaujančių pareigūnų dalį, jis itin palankiai vertintų moterų šiai pareigybei užimti pateiktas paraiškas.

| — | Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3).
  Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalioja tik jei atrinktas kandidatas turi galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai. |
| --- | --- |

—

Šiai pareigybei užimti reikalaujamas asmens patikimumo pažymėjimas, kuriuo suteikiama teisė susipažinti su įslaptintais dokumentais (pažymėtais slaptumo žyma „SECRET ES“). Bus laikoma, kad kandidatai, teikiantys paraišką dėl šios pareigybės, sutinka, kad būtų patikrintas jų patikimumas pagal Tarybos sprendimą 2013/488/ES (3).

Paskyrimas eiti šias pareigas įsigalioja tik jei atrinktas kandidatas turi galiojančią asmens patikimumo pažymėjimą patvirtinančią pažymą. Asmens patikimumo pažymėjimo neturintiems kandidatams bus pasiūlyta sudaryti laikinąją darbo sutartį, kol bus gauti asmens patikimumo tikrinimo rezultatai.

| — | Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos galios dvejus metus. |
| --- | --- |

—

Patariamajam atrankos komitetui padės vertinimo centras. Vertinimo centro parengtos ataskaitos galios dvejus metus.

| — | Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją ir sudarys kandidatų, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį, sąrašą. Po to pokalbio Patariamojo atrankos komiteto preliminariai atrinkti kandidatai bus tikrinami vertinimo centre, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvaus antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.
  Preliminarus atrankos tvarkaraštis:






  — | pokalbiams atrinkti kandidatai turėtų būti informuoti iki 2015 m. lapkričio mėn. vidurio, |
| --- | --- | --- |

—

Patariamasis atrankos komitetas pirmiausia išnagrinės kandidatų kvalifikaciją, patirtį bei motyvaciją ir sudarys kandidatų, kurie bus pakviesti į pirmąjį pokalbį, sąrašą. Po to pokalbio Patariamojo atrankos komiteto preliminariai atrinkti kandidatai bus tikrinami vertinimo centre, kurį administruoja išorės įdarbinimo konsultantai, ir dalyvaus antrajame pokalbyje su Patariamuoju atrankos komitetu.

Preliminarus atrankos tvarkaraštis:

—

pokalbiams atrinkti kandidatai turėtų būti informuoti iki 2015 m. lapkričio mėn. vidurio,

| — | tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. lapkričio mėn. pabaigoje, |
| --- | --- |

—

tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. lapkričio mėn. pabaigoje,

| — | tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. gruodžio mėn. pradžioje, |
| --- | --- |

—

tikrinimas vertinimo centre numatytas 2015 m. gruodžio mėn. pradžioje,

| — | antrasis pokalbių raundas numatytas 2015 m. gruodžio mėn. viduryje. |
| --- | --- |

—

antrasis pokalbių raundas numatytas 2015 m. gruodžio mėn. viduryje.

| — | Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė). |
| --- | --- |

—

Skelbimas apie laisvą darbo vietą skelbiamas laikantis Pareigūnų tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalies (vyresniosios vadovybės pareigybė).

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ?

Galutinis paraiškų pateikimo terminas – 2015 m. lapkričio 6 d.

Paraiškos turėtų būti išsiųstos el. paštu: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu ne vėliau kaip galutinio termino dieną.

Paraiškos bus laikomos atitinkančiomis reikalavimus, jei bus pateikta:

| a) | paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

paraiškos forma (IV priedas) – tinkamai užpildyta ir su data; elektroninė paraiškos forma pateikiama Tarybos interneto svetainėje šiuo adresu: http://www.consilium.europa.eu/lt/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir |
| --- | --- |

b)

motyvacinis laiškas, prie kurio pridėtas išsamus gyvenimo aprašymas (curriculum vitae) anglų arba prancūzų kalba, pageidautina, naudojant Europass formą (http://europass.cedefop.europa.eu), apimantis visą kandidato karjerą, nurodant, be kita ko, kandidato kvalifikaciją, kalbų mokėjimą, patirtį ir šiuo metu užimamas pareigas, ir

| c) | išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV. |
| --- | --- |

c)

išsilavinimą patvirtinančių diplomų fotokopijos ir dokumentų bei sertifikatų, susijusių su profesine patirtimi, fotokopijos. Patvirtinamieji dokumentai privalo būti išduoti trečiosios šalies; nepakanka nusiųsti tik b punkte nurodytą CV.

Visi su paraiška pateikiami patvirtinamieji dokumentai turi būti pateikiami tekstiniu „Word“, PDF arba JPG formatu, pavadinti (anglų arba prancūzų k.) ir sunumeruoti pagal eilės tvarką (1 priedas, 2 priedas ir t. t.). Taip pat turi būti pridėtas visų priedų sąrašas. Per debesijos sprendimais grindžiamas duomenų saugyklas arba dalijimosi failais platformas gautos paraiškos nebus nagrinėjamos.

Pareigybei užimti atrinkto kandidato bus paprašyta pateikti pirmiau minėtų dokumentų originalus.

PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

Su prašymais peržiūrėti paraiškas, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta šio skelbimo apie laisvą darbo vietą II priede.

DUOMENŲ APSAUGA

Asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančios taisyklės, susijusios su šia atrankos procedūra, išdėstytos šio skelbimo apie laisvą darbo vietą III priede.

---

(1)  ES kalbos yra: airių, anglų, bulgarų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, kroatų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, rumunų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų ir vokiečių.

(2)  Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų (toliau – Tarnybos nuostatai) 5 straipsnio 3 dalyje reikalaujama, kad kandidatas turėtų bent jau:

| i) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba |
| --- | --- |

i)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ketveri metai ar daugiau, arba

| ii) | diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

diplomu patvirtintą išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas universitetines studijas, ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai įprastinis universitetinio mokslo laikotarpis yra ne mažiau kaip treji metai.

(3)  OL L 274, 2013 10 15, p. 1.

---

I PRIEDAS

Lygios galimybės Tarybos generaliniame sekretoriate

Kaip darbdavys TGS yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu.

Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai:

| — | užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų, |
| --- | --- |

—

užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politika būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų,

| — | pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas, |
| --- | --- |

—

pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas,

| — | pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

  Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta. |
| --- | --- |

—

pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. pagerinti TGS pastatų prieinamumą ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams:

Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius („pagrįstas pritaikymas“) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijos ištekliams nebus užkrauta nederama našta.

| — | apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe, |
| --- | --- |

—

apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe,

| — | atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą. |
| --- | --- |

—

atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir darbo pasidalijimą.

Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės

Lankstaus darbo grafiko sistema įdiegta visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteiktos atostogos, sukauptos pagal lankstų darbo grafiką. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų – nuo 7.00 val. iki 20.00 val.

Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas.

Teisės aktais nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą ne daugiau kaip dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų kompensuojamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos – ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, o jeigu pareigūnas (-ė) yra vienišas tėvas ar motina – ne ilgiau kaip dvylika mėnesių; mokama fiksuoto dydžio išmoka. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, galima suteikti šeimos nario priežiūros atostogas mokant fiksuoto dydžio išmoką. Specialios atostogos suteikiamos tokiais atvejais kaip vedybos, vaiko gimimas ar įvaikinimas, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių.

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo sistemą (60 % darbo laiko namuose, 40 % – darbo vietoje) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo sistemą (ne daugiau kaip 20 dienų per metus).

Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra: TGS vaikų lopšelis 0–4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojami popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrai, Europos mokyklų popamokinė veikla.

Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

II PRIEDAS

PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINĖS PROCEDŪROS SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI

Bet kuriame atrankos procedūros etape kandidatai, kurie mano, kad vienu ar kitu sprendimu pažeidžiami jų interesai, gali pasinaudoti šiomis priemonėmis:

| — | pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

  Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

pateikti prašymą dėl Patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros

Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo pranešama apie Patariamojo atrankos komiteto sprendimą, gavimo dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl to sprendimo peržiūros, išdėstydami savo prašymo priežastis, šiuo adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

El. pašto adresas: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Pasinaudoti apeliacine procedūra







  — | Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pasinaudoti apeliacine procedūra

—

Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį per tris mėnesius nuo pranešimo apie sprendimą galite paskyrimų tarnybai pateikti apeliacinį skundą šiuo adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį šiuo adresu:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

—

Teismo sprendimą galite apskųsti pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį šiuo adresu:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

| — | Teikti skundus Europos ombudsmenui

  Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Teikti skundus Europos ombudsmenui

Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime 94/262/EAPB, EB, Euratomas dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų (1).

Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos tarnautojų teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau.

---

(1)  OL L 113, 1994 5 4, p. 15.

---

III PRIEDAS

DUOMENŲ APSAUGA

Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Europos Sąjungos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (1).

Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir Sprendimas 2013/488/ES dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių. Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (GD A 1A) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o to skyriaus vadovas yra duomenų valdytojas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Pareigūnų atrankos tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, Patariamojo atrankos komiteto nariai, o prireikus Teisės patarėjų tarnyba. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui.

Duomenų tvarkymo tikslas – surinkti duomenis, siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate, ir atrinkti vieną iš tų kandidatų.

Šie duomenys yra:

| — | asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė), |
| --- | --- |

—

asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris),

| — | kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, jį suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis), |
| --- | --- |

—

kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo sąlygas (pilietybė, kalbos, kandidato kvalifikacija/diplomas ir kuriais metais ji/jis įgyta, diplomo rūšis/laipsnis, jį suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis),

| — | jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę, |
| --- | --- |

—

jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę,

| — | kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui. |
| --- | --- |

—

kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant vertinimo centro konsultantų parengtus įvertinimus, skirtus atrankos komitetui.

Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos archyvuose dvejus metus.

Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami pareigūnų atrankos tarnybai adresu: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Bet kuriuo metu kandidatai gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---

IV PRIEDAS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---