U.S. Department of Labor 

Wage and Hour Division 

Fact Sheet #61: Day Laborers Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) 

This fact sheet provides general information concerning the application of the minimum wage, overtime 

pay and recordkeeping requirements of the FLSA to low-wage employees earning wages by the day, 

commonly known as day laborers. 

Minimum Wage: FLSA covered employers must pay day laborers at least the applicable minimum wage 

for all hours worked regardless of whether the worker is paid by the hour, the day, or at a piece rate. The 

minimum wage for covered nonexempt employees is $5.85 an hour effective July 24, 2007, $6.55 an hour 

effective July 24, 2008, and $7.25 an hour effective July 24, 2009. (Certain State rates may be higher.) 

Hours Worked: Employers must pay day laborers for all work performed whether or not the employer 

approves the work in advance. In general, “hours worked” includes all time an employee must be on 

duty, or at the place of work. Normally, time spent in training, traveling from site to site during the day 

and doing repair work must be paid. 

Overtime: Normally, employers must pay time and one-half of the worker’s regular rate of pay after 40 

hours of work in a 7-day workweek. 

Recordkeeping: Records must be kept by employers of all wages paid and of all hours worked, 

regardless of where the work is performed. Workers should keep a record of their employer’s name, 

address, phone number and the hours they worked. 

For additional information, visit our Wage-Hour website: http://www.wagehour.dol.gov and/or call our Wage-Hour toll-free 

information and helpline, available 8am to 5pm in your time zone, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). 

เอกสารแสดงขอเท็จจริงหมายเลข 61: ลูกจางรายวันภายใตบัญญัติวาดวยการจางแรงงานที่เปน

ธรรม (FLSA) 

เอกสารแสดงขอเท็จจรงนิ ี้ชวยชี้แจงผลบังคับใชของอัตราคาแรงขนตั้ ่ํา คาลวงเวลาและการเก็บรักษาเอกสารตามบัญญัติวาดวยการจางแรงงานที่

เปนธรรมในการจางลูกจางแรงงานขั้นต่ําที่ไดรับคาแรงรายวัน เรียกทั่วไปวาลูกจางรายวัน

คาแรงขั้นต่ํา: นายจางที่อยูภายใตบัญญัตินี้จะตองจายคาจางใหกับลูกจางรายวนทั ุกชั่วโมงที่ลูกจางท  ํางาน ในจํานวนที่ไมต่ํากวาคาแรง

ขั้นต่ําที่มีผลบังคบใช ั ไมวาลูกจางจะไดรับคาแรงเปนรายชั่วโมง รายวัน หรือรายชิ้นกตาม ็ คาแรงขั้นตาของล ่ํ ูกจางที่อยภายใต ู ุ การคมครองของ

กฎหมายและไมไดรับการยกเวนนนคั้ ือ 5.85 เหรียญสหรัฐตอชวโมงซ ั่ ึ่งมีผลบังคับใชในวันที่ 24 กรกฎาคม 2007 และ 6.55 เหรียญสหรัฐตอชั่วโมง

ซึ่งมีผลบังคับใชในวันที่ 24 กรกฎาคม 2008 และ 7.25 เหรียญสหรัฐตอชั่วโมงซึ่งมีผลบังคับใชในวนทั ี่ 24 กรกฎาคม 2009 (บางรัฐอาจมากกวานี้) 

ชั่วโมงทํางาน: นายจางจะตองจายค  าแรงใหกับลกจู างรายวันที่ทํางานทุกหนาที่ ไมวานายจางจะอนญาตล ุ วงหนาใหทําหรือไม โดยทวไป ั่ “ชั่วโมง

การทํางาน” คือเวลาทั้งหมดที่ลูกจางจะตองอยูในหนาที่ หรืออยประจ ู ําในสถานที่ทํางานนั้นๆ ตามปกติเวลาที่ใชในการฝ  กหัดงานและการ

เดินทางจากสถานที่ทํางานแหงหน  ึ่งเพื่อไปสถานที่ทํางานอีกแหงหนงในระหว ึ่ างวันทํางาน และงานซอมแซมก็ถือวาเปนชั่วโมงที่จะตองไดรับคาแรง

เชนกัน

คาลวงเวลา: ตามปกตินายจางตองจายคาแรงใหกับลูกจาง1.5 เทาของคาแรงปกติหลังจากที่ลูกจางทํางานครบ40ชั่วโมงในรอบ7วันของสัปดาห

การเก็บรักษาเอกสาร: นายจางจะตองเก็บเอกสารขอมูลที่ระบุคาแรงทงหมดท ั้ จ ี่ ายใหกับลูกจางและจํานวนชวโมงท ั่ างานท ํ ั้งหมด ไมวางานนั้น

จะทําในทใดก ี่ ็ตาม ลูกจางควรจะเก็บขอมูลเชน ชื่อ ที่อยู และเบอรโทรศัพทของนายจางและจํานวนชั่วโมงของลูกจางที่ไดทํางานไวดวย

สําหรับขอมูลเพมเต ิ่ ิม สามารถเยี่ยมชมเวบไซทของแผนกคาแรงและช  ั่วโมงการทางานได ํ ที่ http://www.wagehour.dol.gov หรือสามารถติดตอโทรฟรีเพอสอบถาม ื่

ขอมูลและขอความชวยเหลือไดระหวางเวลา  8.00น. ถึง 17.00น. ตามเวลาทองถนทิ่ หมายเลข ี่ 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) 

Revised July 2007 

FS 61-THA