# Eiropas Savienības C 323A/2015

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 323A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 58. sējums2015. gada 1. oktobris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 323A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

58. sējums2015. gada 1. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde |
| 2015/C 323A/01 | Vakances — Atsauces Nr. 1518TAAD14 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde

2015/C 323A/01

Vakances — Atsauces Nr. 1518TAAD14

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde

| 1.10.2015 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 323/1

---

VAKANCES

Atsauces Nr. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestāde (EIOPA) aicina iesniegt pieteikumus uz izpilddirektora amata vietu darbam galvenajā birojā Frankfurtē, Vācijā.

Juridiskais pamats ir Eiropas Parlamenta un Padomes 2010. gada 24. novembra Regula (ES) Nr. 1094/2010, ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/79/EK (1)

EIOPA ir galvenā apdrošināšanas un aroda pensiju uzraudzības iestāde Eiropas Savienībā. Iestāde ir daļa no Eiropas finanšu uzraudzības sistēmas, kurā ietilpst trīs Eiropas uzraudzības iestādes un Eiropas Sistēmisko risku kolēģija. EIOPA ir neatkarīga Eiropas Parlamenta, Eiropas Savienības Padomes un Eiropas Komisijas padomdevēja struktūra.

EIOPA galvenie uzdevumi ir atbalstīt finanšu sistēmas stabilitāti, tirgu un finanšu produktu pārredzamību, kā arī apdrošinājuma ņēmēju, pensiju shēmu dalībnieku un labumguvēju aizsardzību. Izraudzītais kandidāts strādās nesen izveidotās Eiropas aģentūras EIOPA birojā, kas atrodas Frankfurtē, pievienojoties tā draudzīgajam, saliedētajam starptautiskajam kolektīvam.

Plašāka informācija par EIOPA ir pieejama https://eiopa.europa.eu/

Izpilddirektors

Darba apraksts

Galvenais mērķis

Izpilddirektors ir pilnu darba laiku strādājošs neatkarīgs profesionālis.

Viņš ikdienā vada iestādi un nodrošina EIOPA mērķu sasniegšanu, uzņemoties svarīgu lomu to īstenošanā un vadot izmaiņas organizācijā, kas arvien intensīvāk iesaistās pasākumu īstenošanā un uzraudzībā apdrošināšanas, pārapdrošināšanas un aroda pensiju nozarē.

Izpilddirektors ir atbildīgs par ikgadējās darba programmas izstrādi un izpildi un veic vajadzīgos pasākumus, lai nodrošinātu EIOPA darbību, tostarp risku pārvaldību un mazināšanu.

Izpilddirektors ir pakļauts EIOPA Uzraudzības padomei un konkrēti tās priekšsēdētājam un regulāri ziņo Uzraudzības padomei par EIOPA darbības attīstību, pārvēršot stratēģiju realitātē.

Izpilddirektors iemieso EIOPA vērtības – neatkarību, atbildību, efektivitāti, komandas garu, godprātību un pārredzamību –, un viņam piemīt spēcīga pašiniciatīva, pašmotivācija, elastīgums un vēlme pastāvīgi mācīties.

Galvenie pienākumi

Izpilddirektors ir atbildīgs par
  EIOPA ikdienas vadību. Viņa konkrētie pienākumi ir šādi.

| — | Vadīt iestādi, kuras budžets 2014. gadā bija aptuveni EUR 21,5 miljoni un kurā ir nodarbināti 134 darbinieki, nodrošinot efektīvu iekšējo pārvaldību, tostarp efektīvu sadarbību starp EIOPA darbiniekiem un dalībvalstu kompetentajām struktūrām, kuru uzdevumi ir līdzīgi EIOPA uzdevumiem, un sagatavot valdes darbu. |
| --- | --- |

—

Vadīt iestādi, kuras budžets 2014. gadā bija aptuveni EUR 21,5 miljoni un kurā ir nodarbināti 134 darbinieki, nodrošinot efektīvu iekšējo pārvaldību, tostarp efektīvu sadarbību starp EIOPA darbiniekiem un dalībvalstu kompetentajām struktūrām, kuru uzdevumi ir līdzīgi EIOPA uzdevumiem, un sagatavot valdes darbu.

| — | Vadīt un motivēt augstākā līmeņa darbiniekus, uzņemoties vadošu lomu uz augstiem rezultātiem vērstas EIOPA organizācijas kultūras un attīstību veicinošu darba apstākļu veidošanā. |
| --- | --- |

—

Vadīt un motivēt augstākā līmeņa darbiniekus, uzņemoties vadošu lomu uz augstiem rezultātiem vērstas EIOPA organizācijas kultūras un attīstību veicinošu darba apstākļu veidošanā.

| — | Būt atbildīgam par iestādes ikgadējās darba programmas izpildi Uzraudzības padomes vadībā un valdes pārraudzībā, darbības mērķu noteikšanu un pārvaldību. |
| --- | --- |

—

Būt atbildīgam par iestādes ikgadējās darba programmas izpildi Uzraudzības padomes vadībā un valdes pārraudzībā, darbības mērķu noteikšanu un pārvaldību.

| — | Saskaņā ar attiecīgo regulu veikt vajadzīgos pasākumus, jo īpaši pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu iestādes darbību. |
| --- | --- |

—

Saskaņā ar attiecīgo regulu veikt vajadzīgos pasākumus, jo īpaši pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu iestādes darbību.

| — | Sagatavot daudzgadu darba programmu. |
| --- | --- |

—

Sagatavot daudzgadu darba programmu.

| — | Katru gadu sagatavot darba programmu nākamajam gadam. |
| --- | --- |

—

Katru gadu sagatavot darba programmu nākamajam gadam.

| — | Izstrādāt iestādes provizorisko budžeta projektu. |
| --- | --- |

—

Izstrādāt iestādes provizorisko budžeta projektu.

| — | Izpildīt iestādes budžetu, pilnīgi ievērojot ES finanšu regulu, tostarp personāla politikas daudzgadu plānu. |
| --- | --- |

—

Izpildīt iestādes budžetu, pilnīgi ievērojot ES finanšu regulu, tostarp personāla politikas daudzgadu plānu.

| — | Katru gadu sagatavot gada ziņojuma projektu, kurā viena iedaļa ir veltīta iestādes regulatīvajām un uzraudzības darbībām un viena – finanšu un administratīviem jautājumiem. |
| --- | --- |

—

Katru gadu sagatavot gada ziņojuma projektu, kurā viena iedaļa ir veltīta iestādes regulatīvajām un uzraudzības darbībām un viena – finanšu un administratīviem jautājumiem.

| — | Īstenot dibināšanas regulā noteiktās pilnvaras attiecībā uz iestādes personālu un risināt personāla jautājumus. |
| --- | --- |

—

Īstenot dibināšanas regulā noteiktās pilnvaras attiecībā uz iestādes personālu un risināt personāla jautājumus.

| — | Pārstāvēt EIOPA un pārvaldīt lielu ieinteresēto personu skaitu ar potenciāli atšķirīgiem mērķiem spēcīga politiska spiediena apstākļos. |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt EIOPA un pārvaldīt lielu ieinteresēto personu skaitu ar potenciāli atšķirīgiem mērķiem spēcīga politiska spiediena apstākļos.

Prasības

Atbilstības kritēriji

Pieteikumus izskatīs, pamatojoties uz šādiem oficiāliem atbilstības kritērijiem, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (2). |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim un tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības (2).

| — | Kandidātam jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (3). |
| --- | --- |

—

Kandidātam jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus (3).

| — | Augstskolas grāds vai diploms:






  a) | kandidātam jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Augstskolas grāds vai diploms:

a)

kandidātam jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai

| b) | jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, un atbilstošai vismaz viena gada profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut turpmāk prasītajā pēcdiploma profesionālajā pieredzē). |
| --- | --- |

b)

jābūt izglītībai, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, un atbilstošai vismaz viena gada profesionālai pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ieguves ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada profesionālo pieredzi nevar iekļaut turpmāk prasītajā pēcdiploma profesionālajā pieredzē).

| — | Profesionālā pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālai pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Attiecīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai EIOPA darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Attiecīga profesionālā pieredze: no 15 gadu profesionālās pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt iegūtai EIOPA darbības jomā.

| — | Vadoša darba pieredze: kandidātam jāpierāda, ka vismaz piecu gadu pieredze ir iegūta, tieši vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību, tostarp vadītāju vadības pieredze, vēlams, daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

—

Vadoša darba pieredze: kandidātam jāpierāda, ka vismaz piecu gadu pieredze ir iegūta, tieši vadot personālu un atbildot par budžetu vai strādājot vadošā amatā ar pietiekami augsta līmeņa atbildību, tostarp vadītāju vadības pieredze, vēlams, daudzkultūru vidē.

| — | Valodas: padziļinātas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. Kandidātam jābūt teicamām praktiskām angļu valodas zināšanām, jo tā ir EIOPA galvenā darba valoda. |
| --- | --- |

—

Valodas: padziļinātas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un pietiekamas vēl vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas. Kandidātam jābūt teicamām praktiskām angļu valodas zināšanām, jo tā ir EIOPA galvenā darba valoda.

| — | Vecuma ierobežojums: pieteikšanās termiņa beigās kandidātam jāspēj ieņemt amatu pilnu piecu gadu termiņu līdz pensijas vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: pieteikšanās termiņa beigās kandidātam jāspēj ieņemt amatu pilnu piecu gadu termiņu līdz pensijas vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbinieku pensionēšanās vecums ir noteikts kā tā mēneša beigas, kurā persona sasniedz 66 gadu vecumu.

Būtiskās prasmes

Kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

| — | jābūt padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EIOPA darbībai, un pierādītai pieredzei finanšu jomā, |
| --- | --- |

—

jābūt padziļinātām zināšanām nozarēs, kas ir būtiskas EIOPA darbībai, un pierādītai pieredzei finanšu jomā,

| — | jābūt padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EIOPA darbībai, |
| --- | --- |

—

jābūt padziļinātai izpratnei par ES iestādēm un ES lēmumu pieņemšanas procesu, Eiropas un starptautiskajām darbībām, kas ir būtiskas EIOPA darbībai,

| — | jābūt pierādītai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un darbības līmenī, |
| --- | --- |

—

jābūt pierādītai spējai pieņemt lēmumus stratēģiskā un darbības līmenī,

| — | jābūt plašai pieredzei un spējai vadīt un motivēt daudzkultūru komandu, tostarp vadītājus, ekspertus un palīgpersonālu, izmantojot padziļinātas cilvēku vadības prasmes, |
| --- | --- |

—

jābūt plašai pieredzei un spējai vadīt un motivēt daudzkultūru komandu, tostarp vadītājus, ekspertus un palīgpersonālu, izmantojot padziļinātas cilvēku vadības prasmes,

| — | jābūt plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

jābūt plašai pieredzei budžeta, finanšu un/vai cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā vidē,

| — | jābūt teicamām tīklu veidošanas spējām, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai uzturēt attiecības un sadarboties ar attiecīgiem partneriem ES un ārpus tās. |
| --- | --- |

—

jābūt teicamām tīklu veidošanas spējām, komunikācijas un savstarpējo attiecību veidošanas prasmēm, tostarp spējai uzturēt attiecības un sadarboties ar attiecīgiem partneriem ES un ārpus tās.

Vēlamās prasmes

| — | Pierādīta pieredze apdrošināšanas un/vai aroda pensiju jomā, jo īpaši finanšu sektora regulējuma un/vai uzraudzības jomā. |
| --- | --- |

—

Pierādīta pieredze apdrošināšanas un/vai aroda pensiju jomā, jo īpaši finanšu sektora regulējuma un/vai uzraudzības jomā.

| — | Pierādīta darba pieredze daudzkultūru vidē. |
| --- | --- |

—

Pierādīta darba pieredze daudzkultūru vidē.

Darba vieta

Frankfurte, Vācija.

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14.

Mēneša pamatalga

EUR 13  322,22 un attiecīgos gadījumos īpaši pabalsti (sk. sadaļu “Nodarbināšanas kārtības kopsavilkums”).

Darba sākšanas datums

2016. gada 1. aprīlis.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procesam izveido atlases komiteju. Atlases komiteja pārbauda prasībām atbilstošos pieteikumus saskaņā ar atlases kritērijiem. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, atlases komiteja uzaicina ne vairāk kā sešus atbilstošus kandidātus, kas vislabāk atbilst prasībām, uz strukturētu priekšatlases interviju ar atlases komiteju. Atlases komitejas priekšatlasē izraudzītos kandidātus uzaicina arī uz vienas dienas pārbaudēm vērtēšanas centrā augstākā līmeņa vadītājiem.

Pamatojoties uz interviju un vadītāju prasmju novērtēšanas rezultātiem, atlases komiteja izveido īso sarakstu, kurā iekļauj ne vairāk kā trīs piemērotus kandidātus un kuru nosūta EIOPA Uzraudzības padomei. Iekļaušana īsajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Īsajā sarakstā iekļautos kandidātus uzaicina uz atlases intervijām EIOPA Uzraudzības padomē. Katra uzaicinātā kandidāta uzklausīšanai EIOPA Uzraudzības padome atvēl vienādu laiku: 15 minūtes iepazīstināšanai ar sevi un līdz 45 minūtēm EIOPA Uzraudzības padomes jautājumiem un kandidātu atbildēm, nodrošinot vienlīdzīgas iespējas.

Pēc iepriekš izklāstītās procedūras Uzraudzības padome pieņem lēmumu par izraudzīto kandidātu.

Kandidātus var aicināt ierasties uz uzklausīšanu Eiropas Parlamentā.

Uzraudzības padomes izraudzīto kandidātu ieceļ amatā pēc Eiropas Parlamenta apstiprinājuma saņemšanas.

Nodarbināšanas kārtība

Izpilddirektoru ieceļ par EIOPA pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) punktu uz piecu gadu termiņu, ko var pagarināt vienu reizi.

Izpilddirektoru var atbrīvot no amata, tikai pamatojoties uz Uzraudzības padomes lēmumu.

Nodarbināšanas kārtības kopsavilkums

| 1. | Algu neapliek ar valsts nodokļiem, bet izmaksas vietā ietur Kopienas nodokli. |
| --- | --- |

1.

Algu neapliek ar valsts nodokļiem, bet izmaksas vietā ietur Kopienas nodokli.

| 2. | Tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par pakāpi un attālumu līdz izcelsmes vietai, kā arī vidēji 15 papildu EIOPA brīvdienas gadā. |
| --- | --- |

2.

Tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par pakāpi un attālumu līdz izcelsmes vietai, kā arī vidēji 15 papildu EIOPA brīvdienas gadā.

| 3. | Vispārējā un attiecīga tehniskā apmācība un profesionālās attīstības iespējas. |
| --- | --- |

3.

Vispārējā un attiecīga tehniskā apmācība un profesionālās attīstības iespējas.

| 4. | ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem). |
| --- | --- |

4.

ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem).

| 5. | ES kopīgā veselības apdrošināšanas shēma, apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un ceļojumu apdrošināšana. |
| --- | --- |

5.

ES kopīgā veselības apdrošināšanas shēma, apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un ceļojumu apdrošināšana.

Atkarībā no konkrētajiem ģimenes apstākļiem un izcelsmes vietas darbiniekam papildus var būt tiesības uz:

| 6. | ekspatriācijas pabalstu; |
| --- | --- |

6.

ekspatriācijas pabalstu;

| 7. | mājsaimniecības pabalstu; |
| --- | --- |

7.

mājsaimniecības pabalstu;

| 8. | bērnu apgādnieka pabalstu; |
| --- | --- |

8.

bērnu apgādnieka pabalstu;

| 9. | izglītības pabalstu; |
| --- | --- |

9.

izglītības pabalstu;

| 10. | iekārtošanās pabalstu un pārcelšanās izmaksu atlīdzinājumu; |
| --- | --- |

10.

iekārtošanās pabalstu un pārcelšanās izmaksu atlīdzinājumu;

| 11. | sākotnējo pagaidu dienas naudu; |
| --- | --- |

11.

sākotnējo pagaidu dienas naudu;

| 12. | citiem pabalstiem. |
| --- | --- |

12.

citiem pabalstiem.

Pieteikšanās kārtība

Lai pieteikums būtu derīgs, kandidātam jāiesniedz pavadvēstule un dzīves apraksts (CV) angļu valodā. Dzīves aprakstu vēlams sagatavot, izmantojot Europass CV formātu (4). Nepilnīgus pieteikumus noraida.

Apliecinoši dokumenti (piemēram, augstskolas grāda/diploma apliecinātas kopijas, atsauksmes, pieredzes pierādījumi, administratīvās, civilās, tiesiskās prasības utt.) šajā posmā nav jāiesniedz, taču pēc pieprasījuma jāiesniedz procedūras vēlākā posmā.

Lai paātrinātu atlases procesu, visa saziņa ar kandidātiem par šo vakanci notiek angļu valodā.

Pieteikumi jāsūta uz šādu e-pasta adresi: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktpersona papildu informācijas saņemšanai par atlases procesu:

cilvēkresursu koordinatore

Fatima Diago Villescas

Tālr.: + 49 6995111967

E-pasts: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Pieteikumi jānosūta pa e-pastu vēlākais līdz 2015. gada 30. oktobrim plkst. 23.59 pēc Centrāleiropas laika (e-pasta datums).

EIOPA patur tiesības pagarināt pieteikšanās termiņu šai vakancei, publicējot to vienīgi EIOPA tīmekļa vietnē.

Iespēju vienlīdzība

EIOPA ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu.

Neatkarība un interešu deklarācija

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 11. un 11.a pantu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu izraudzītajam kandidātam pirms pieņemšanas darbā jāiesniedz interešu konflikta neesības deklarācija. Konkrēti, izraudzītajam kandidātam jāparaksta saistību deklarācija par to, ka viņš apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, un deklarācija par interesēm, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas mazina viņa neatkarību. Kandidātiem pieteikumā jāapliecina gatavība šādi rīkoties.

Ņemot vērā pienākumu specifiku, uz priekšatlases intervijām uzaicinātajiem kandidātiem jāparaksta deklarācija par pašreizējām un nākotnes interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas mazina viņu neatkarību.

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 16. pantu, ko piemēro pēc analoģijas ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 11. pantu, izpilddirektoram arī pēc aiziešanas no dienesta ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu.

Tas ietver pienākumu divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta informēt EIOPA valdi par nodomu iesaistīties algotā vai nealgotā profesionālā darbībā. Ja šī darbība ir saistīta ar darbu, ko izpilddirektors veicis pēdējos trīs dienesta gadus, un varētu radīt pretrunas ar EIOPA likumīgajām interesēm, EIOPA valde, ņemot vērā dienesta intereses, var vai nu aizliegt izpilddirektoram to veikt, vai atļaut, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par atbilstošiem.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komiteju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst personīgi sazināties ar atlases komitejas locekļiem. Jebkāda kandidātu vai trešo personu sazināšanās ar atlases komitejas locekļiem, lai viņus ietekmētu saistībā ar atlasi, ir pamats izslēgšanai no atlases procedūras.

Personas datu aizsardzība

EIOPA nodrošina, lai kandidātu personas dati tiktu apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (5). Tas jo īpaši attiecas uz personas datu konfidencialitāti un drošību.

Piezīme. Ja starp dažādu valodu versijām pastāv neatbilstības, teksts angļu valodā uzskatāms par pareizo versiju.

---

(1)  OV L 331, 15.12.2010., 48. lpp.

(2)  Pirms iecelšanas amatā izraudzītajam kandidātam būs jāiesniedz kompetentas iestādes izdota izziņa par sodāmības neesību.

(3)  Pirms pieņemšanas darbā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kāds no iestādes ārstiem, lai iestāde zinātu, ka kandidāts atbilst Eiropas Kopienu pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām.

(4)  Europass CV var lejupielādēt no tīmekļa vietnes: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---