# Jurnalul Oficial C 356A/28 o

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 356A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5828 octombrie 2015 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 356A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5828 octombrie 2015

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Curtea de Conturi |
| 2015/C 356A/01 | Anunț de post vacant ECA/2015/DIR1 — Director – Audit — (Grupa de funcții AD, grad 14) — Camera I | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

2015/C 356A/01

Anunț de post vacant ECA/2015/DIR1 — Director – Audit — (Grupa de funcții AD, grad 14) — Camera I

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

| 28.10.2015 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 356/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.10.2015

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 356/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT ECA/2015/DIR1

Director – Audit

(Grupa de funcții AD, grad 14)

Camera I

(2015/C 356 A/01)

CINE SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană este instituția Uniunii Europene (UE) instituită prin tratat cu scopul de a efectua auditul finanțelor Uniunii. În calitate de auditor extern al Uniunii Europene, Curtea contribuie la îmbunătățirea gestiunii financiare a acesteia și joacă rolul de gardian independent al intereselor financiare ale cetățenilor Uniunii.

Curtea furnizează servicii de audit prin intermediul cărora evaluează colectarea și utilizarea fondurilor UE. Curtea examinează dacă operațiunile financiare au fost corect înregistrate și prezentate, dacă au fost executate cu respectarea legilor și a reglementărilor și dacă au fost gestionate cu respectarea principiilor de economicitate, de eficiență și de eficacitate. Curtea face cunoscute rezultatele auditurilor sale în rapoarte clare, relevante și obiective. De asemenea, Curtea emite avize cu privire la diverse aspecte de gestiune financiară.

Curtea contribuie la consolidarea obligației de a răspunde pentru actul de gestiune, încurajează transparența și sprijină Parlamentul European și Consiliul în exercitarea competențelor acestora de control al execuției bugetului UE, în special în cursul procedurii de descărcare de gestiune. Curtea se angajează să fie o organizație eficientă, aflată în prima linie a progreselor din domeniul auditului finanțelor publice și al administrației publice.

Organizarea Curții se axează pe realizarea de sarcini. Membrii personalului sunt încadrați într-un „pool” la nivelul Curții, însă, din punct de vedere administrativ, sunt repartizați între diferitele camere, în funcție de prioritățile strategice.

Sediul Curții de Conturi se află la Luxemburg.

Camera I este responsabilă de auditul cheltuielilor UE în domeniile agriculturii și dezvoltării rurale, mediului și politicilor climatice, afacerilor maritime și pescuitului, precum și sănătății și protecției consumatorilor. Aceste domenii reprezintă un total anual de aproximativ 58 de miliarde de euro în credite de plată.

Direcția este însărcinată cu organizarea, coordonarea și supervizarea activităților de audit ale camerei. De asemenea, ea furnizează asistență și consiliere membrilor camerei în executarea misiunii lor. Direcția răspunde, în principal, de:

| — | organizarea și gestionarea activităților camerei; |
| --- | --- |

—

organizarea și gestionarea activităților camerei;

| — | controlul calității activităților de audit; |
| --- | --- |

—

controlul calității activităților de audit;

| — | coordonarea aspectelor referitoare la gestionarea personalului. |
| --- | --- |

—

coordonarea aspectelor referitoare la gestionarea personalului.

DESCRIEREA POSTULUI

Postul de director trebuie ocupat începând cu data de 1 februarie 2016.

Curtea de Conturi Europeană a decis să lanseze o procedură de selecție pentru ocuparea postului de director (gradul AD 14) în cadrul Camerei I, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”). Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va derula în paralel cu procedura internă și interinstituțională de recrutare.

Recrutarea se va face la gradul AD 14. Salariul de bază este de 13  322,22 euro pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Directorul este persoana cu rangul cel mai înalt din cadrul camerei și răspunde în fața membrilor Camerei. Directorul gestionează resursele camerei și poartă răspunderea generală în ceea ce privește realizarea programului de activitate la termen, fără depășirea bugetului și conform standardelor de calitate, precum și politicilor și standardelor de audit ale Curții. În acest scop, directorul alocă pentru fiecare sarcină elementele necesare în materie de:

| — | resurse de personal și resurse financiare (misiuni și experți externi); |
| --- | --- |

—

resurse de personal și resurse financiare (misiuni și experți externi);

| — | servicii de audit: resurse umane, dotarea cu personal și gestionarea acestuia, sprijin prin furnizarea de expertiză în materie de calitate și de revizuire a controlului calității, cunoștințe. |
| --- | --- |

—

servicii de audit: resurse umane, dotarea cu personal și gestionarea acestuia, sprijin prin furnizarea de expertiză în materie de calitate și de revizuire a controlului calității, cunoștințe.

Directorul secondează decanul în administrarea și gestionarea camerei, precum și în sarcinile de programare, de urmărire și de realizare a rapoartelor. Directorul asigură buna desfășurare a tuturor misiunilor și a tuturor sarcinilor de audit care îi sunt încredințate.

PROFILUL CĂUTAT

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| 1. | Nivelul studiilor
  Conform prevederilor articolului 5 din statut:






  — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

1.

Conform prevederilor articolului 5 din statut:

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau |
| --- | --- |

—

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau

| — | atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent. |
| --- | --- |

—

atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent.

| 2. | Experiență profesională
  Experiență profesională dovedită și relevantă de cel puțin 15 ani de la obținerea diplomei menționate mai sus, de preferință într-un mediu internațional, precum și o experiență de cel puțin patru ani în funcții de conducere. În special, o experiență concludentă și reușită în domeniul auditului, inclusiv în ceea ce privește controlul calității auditurilor, procedurile contradictorii cu entitățile auditate și publicarea de rapoarte. |
| --- | --- |

2.

Experiență profesională dovedită și relevantă de cel puțin 15 ani de la obținerea diplomei menționate mai sus, de preferință într-un mediu internațional, precum și o experiență de cel puțin patru ani în funcții de conducere. În special, o experiență concludentă și reușită în domeniul auditului, inclusiv în ceea ce privește controlul calității auditurilor, procedurile contradictorii cu entitățile auditate și publicarea de rapoarte.

| 3. | Cunoștințe
  Cunoaștere excelentă a standardelor și a metodelor de audit în general și a celor din domeniul auditului financiar și auditului de conformitate în special.
  Cunoaștere aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene; cunoașterea altor limbi constituie un avantaj. Din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză. |
| --- | --- |

3.

Cunoaștere excelentă a standardelor și a metodelor de audit în general și a celor din domeniul auditului financiar și auditului de conformitate în special.

Cunoaștere aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene și cunoaștere satisfăcătoare a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene; cunoașterea altor limbi constituie un avantaj. Din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbilor franceză și engleză.

| 4. | Abilități
  Capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o strategie, de a defini obiectivele și rezultatele care trebuie obținute și de a raporta cu privire la acestea; capacitate de a comunica, de a negocia și de a lucra cu părțile interesate; o cunoaștere excelentă a metodelor de management și excelente competențe interpersonale. |
| --- | --- |

4.

Capacitate de a elabora și de a pune în aplicare o strategie, de a defini obiectivele și rezultatele care trebuie obținute și de a raporta cu privire la acestea; capacitate de a comunica, de a negocia și de a lucra cu părțile interesate; o cunoaștere excelentă a metodelor de management și excelente competențe interpersonale.

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

Curtea aplică o politică a egalității de șanse și încurajează candidaturile din partea persoanelor calificate, atât femei, cât și bărbați, fără discriminare.

CONDIȚIILE DE RECRUTARE

Conform articolului 28 din statut, candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

Se va constitui un comitet de preselecție.

Comitetul va evalua candidații în mai multe etape eliminatorii, pe baza:

| (a) | documentelor furnizate de aceștia. În urma acestei etape, vor fi reținute numai cele mai bune 10 candidaturi admisibile; |
| --- | --- |

(a)

documentelor furnizate de aceștia. În urma acestei etape, vor fi reținute numai cele mai bune 10 candidaturi admisibile;

| (b) | unui studiu de caz prezentat în scris; și |
| --- | --- |

(b)

unui studiu de caz prezentat în scris; și

| (c) | a unui interviu. |
| --- | --- |

(c)

a unui interviu.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile, redactate în mod obligatoriu în engleză sau în franceză, trebuie transmise pe cale electronică la următoarea adresă: vacancies@eca.europa.eu

Candidatura trebuie să menționeze la rubrica „Subiect” numărul de referință al anunțului de post vacant și trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

| — | o scrisoare de motivație (maximum 1 pagină); |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație (maximum 1 pagină);

| — | un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului „curriculum vitae Europass” (maximum 3 pagini);
  (vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu). Vor fi luate în considerare numai CV-urile care respectă acest format; |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului „curriculum vitae Europass” (maximum 3 pagini);

(vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu). Vor fi luate în considerare numai CV-urile care respectă acest format;

| — | declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț).
  Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 12 noiembrie 2015, ora 12.00.
  Candidaților care vor fi invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, vor trebui să prezinte doar copii sau fotocopii ale documentelor justificative privind studiile, experiența profesională și funcția exercitată în acel moment. Aceste documente justificative nu vor fi restituite candidaților. |
| --- | --- |

—

declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț).

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 12 noiembrie 2015, ora 12.00.

Candidaților care vor fi invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, vor trebui să prezinte doar copii sau fotocopii ale documentelor justificative privind studiile, experiența profesională și funcția exercitată în acel moment. Aceste documente justificative nu vor fi restituite candidaților.

PROTECȚIA DATELOR

Conform articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), „destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul”.

Luxemburg, 8 octombrie 2015.

Pentru Curtea de Conturi

Vítor CALDEIRA

Președinte

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

1

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---