# Επίσημη Εφημερίδα C 351A/23 Ο

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 351A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 58ό έτος23 Οκτωβρίου 2015 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 351A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

58ό έτος23 Οκτωβρίου 2015

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Συμβούλιο |
| 2015/C 351A/01 | Προκήρυξη θέσης CONS/AD/118 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

2015/C 351A/01

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/118

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Συμβούλιο

| 23.10.2015 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 351/1 |
| --- | --- | --- | --- |

23.10.2015

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 351/1

---

Προκήρυξη θέσης CONS/AD/118

(2015/C 351 A/01)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

| Υπηρεσία | Υπηρεσία Γενικής και Θεσμικής Πολιτικής, Διεύθυνση 1 Γενικής Πολιτικής (ΔΓΠ) |
| --- | --- |
| Τόπος εργασίας | Βρυξέλλες |
| Ονομασία θέσης | Διευθυντής(-ρια) |
| Ομάδα καθηκόντων και βαθμός | AD 14 |
| Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας | SECRET UE |
| ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ | 6 Νοεμβρίου 2015 |

Υπηρεσία

Υπηρεσία Γενικής και Θεσμικής Πολιτικής, Διεύθυνση 1 Γενικής Πολιτικής (ΔΓΠ)

Τόπος εργασίας

Βρυξέλλες

Ονομασία θέσης

Διευθυντής(-ρια)

Ομάδα καθηκόντων και βαθμός

AD 14

Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας

SECRET UE

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

6 Νοεμβρίου 2015

ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Η Υπηρεσία Γενικής και Θεσμικής Πολιτικής (ΓΘΠ) προσαρτάται άμεσα στον Γενικό Γραμματέα και τελεί υπό την εποπτεία Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή· παρέχει γραμματειακή υποστήριξη στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο (ΕΣ), το Συμβούλιο Γενικών Υποθέσεων (ΣΓΥ) και την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων (ΕΜΑ Ι και ΙΙ), ενώ παράλληλα είναι αρμόδια για τις διοργανικές σχέσεις και τη συνήθη νομοθετική διαδικασία (συναπόφαση). Η ΓΘΠ αποτελείται από δύο διευθύνσεις: τη Διεύθυνση Γενικής Πολιτικής (ΔΓΠ) και τη Διεύθυνση Διοργανικών Σχέσεων (ΔΔΣ). Η ΔΓΠ, για την οποία προσλαμβάνουμε διευθυντή, είναι πιο συγκεκριμένα αρμόδια για την παροχή γραμματειακής στήριξης στο ΕΣ, το ΣΓΥ και την ΕΜΑ, καθώς και για τον συντονισμό της εκπαίδευσης για τις μελλοντικές προεδρίες. Έχει, γενικά, βασικό ρόλο στη στήριξη του ΕΣ, του ΣΓΥ και της ΕΜΑ, ενώ παράλληλα χειρίζεται ευαίσθητους από άποψη πολιτικής φακέλους.

ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ

Αναζητούμε ένα στέλεχος που θα καθοδηγεί και θα δραστηριοποιεί μια ομάδα αποτελούμενη από τριάντα περίπου υπαλλήλους, σε έναν νομικά και πολιτικά σύνθετο περιβάλλον. Ο διευθυντής της ΔΓΠ, υπό την εποπτεία Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, είναι σε άμεση επαφή και παρέχει συμβουλές στο γραφείο του προέδρου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου (ΠΕΣ), μεταξύ άλλων με τον συντονισμό ενημερώσεων για τον ΠΕΣ, τον ΓΓ και τους προέδρους της ΕΜΑ Ι και ΙΙ επί της ουσίας αλλά και επί της διαδικασίας. Έχει καθημερινή επαφή με τους άλλους διευθυντές της ΓΓΣ που επικουρούν την ΕΜΑ στους επιμέρους τομείς. Οι υποψήφιοι(-ες), επομένως, οφείλουν να έχουν βαθιά γνώση των πολιτικών και των θεσμικών ζητημάτων της ΕΕ, και πιθανή εμπειρία στη συνεργασία με την εκ περιτροπής προεδρία ή στην εργασία εντός της προεδρίας. Ο (Η) επιτυχών(-ούσα) υποψήφιος(-α) αναμένεται να εκπροσωπεί τη ΓΓΣ οριζόντια στην ΕΜΑ και να στελεχώνει το δίκτυο των διευθυντών της ΓΓΣ που μεταβαίνουν στην ΕΜΑ. Θα πρέπει να αναπτύξει περαιτέρω το εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τις μελλοντικές προεδρίες που θέσπισε η ΓΓΣ τα τελευταία χρόνια. Η θέση απαιτεί σοβαρές δεξιότητες οργάνωσης και σχεδιασμού, άριστη αντίληψη των πολιτικών και θεσμικών θεμάτων και άριστες διαπροσωπικές ικανότητες.

Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει μια νοοτροπία κινητικότητας των στελεχών της, τα οποία θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, οι υποψήφιοι(-ες) θα πρέπει να είναι πρόθυμοι(-ες) και ικανοί(-ές) να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στη ΓΓΣ.

ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ

| — | Υπό την εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του (της) |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς του (της)

| — | Θα παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς και γραπτώς, στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Θα επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και θα διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με οργανισμούς και λοιπά θεσμικά και άλλα στον τομέα αυτό |
| --- | --- |

—

Θα επικουρεί την προεδρία κατά τις διαπραγματεύσεις και θα διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με οργανισμούς και λοιπά θεσμικά και άλλα στον τομέα αυτό

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

| — | Υπό την εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και θα στηρίζει και θα δραστηριοποιεί τους υπαλλήλους στο έργο τους |
| --- | --- |

—

Υπό την εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, καθώς και θα στηρίζει και θα δραστηριοποιεί τους υπαλλήλους στο έργο τους

| — | Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του |
| --- | --- |

—

Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του

| — | Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του (της) σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του (της) σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

| — | Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

| — | Θα εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Θα εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

| — | Θα πρέπει να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων |
| --- | --- |

—

Θα πρέπει να παρέχει συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την ΕΜΑ και τις προεδρίες τους καθώς και στον Γενικό Γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων

| — | Θα διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Θα διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης

| — | Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και θα εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα |
| --- | --- |

—

Θα διατηρεί επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και θα εκπροσωπεί τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα

ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

| — | Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, και στα πλαίσια των συνόδων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου προκειμένου για ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης |
| --- | --- |

—

Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, και στα πλαίσια των συνόδων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου προκειμένου για ζητήματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης

| — | Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ανά έτος |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ και περίπου 6 έως 8 φορές ανά έτος

| — | Αποστολές στο Λουξεμβούργο |
| --- | --- |

—

Αποστολές στο Λουξεμβούργο

| — | Τόπος εργασίας: Βρυξέλλες, κτίριο Justus Lipsius |
| --- | --- |

—

Τόπος εργασίας: Βρυξέλλες, κτίριο Justus Lipsius

ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ

Επαγγελματικές δεξιότητες

| — | Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα (1) |
| --- | --- |

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της αγγλικής και της γαλλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα (1)

| — | Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και των σχέσεων με τα άλλα θεσμικά όργανα

| — | Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή αντίληψη του πολιτικού περιβάλλοντος

| — | Εμπεριστατωμένη γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των θεσμικών ζητημάτων |
| --- | --- |

—

Εμπεριστατωμένη γνώση των πολιτικών της ΕΕ και των θεσμικών ζητημάτων

| — | Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών

| — | Ικανότητα προσδιορισμού λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων |
| --- | --- |

—

Ικανότητα προσδιορισμού λύσεων σε προβλήματα και υποβολής σχετικών προτάσεων

Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων

| — | Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών (βασική δεξιότητα)

| — | Συνέπεια στην έγκυρη εκτέλεση των εργασιών (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Συνέπεια στην έγκυρη εκτέλεση των εργασιών (βασική δεξιότητα)

| — | Συνήθη προϊόντα ΤΠ |
| --- | --- |

—

Συνήθη προϊόντα ΤΠ

Προσωπικότητα

| — | Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα) |
| --- | --- |

—

Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα)

| — | Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους |
| --- | --- |

—

Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους

| — | Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ

Διαπροσωπικές σχέσεις

| — | Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
| --- | --- |

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

Διοικητικές ικανότητες

| — | Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας |
| --- | --- |

—

Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας

ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ

Οι υποψήφιοι(-ες) πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:

| α) | Γενικοί όροι







  — | να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- | --- |

α)

Γενικοί όροι

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
| --- | --- |

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

| — | να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας. |
| --- | --- |

—

να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας.

| β) | Ειδικοί όροι







  — | να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (2), |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικοί όροι

—

να έχουν πραγματοποιήσει πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο (2),

| — | να έχουν επαγγελματική πείρα σχετική με τη φύση των εκτελεστέων καθηκόντων διάρκειας τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας, και να έχουν πράγματι ασκήσει διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα. |
| --- | --- |

—

να έχουν επαγγελματική πείρα σχετική με τη φύση των εκτελεστέων καθηκόντων διάρκειας τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας, και να έχουν πράγματι ασκήσει διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα.

Η επαγγελματική πείρα στη συνεργασία με τις εκ περιτροπής προεδρίες του Συμβουλίου αποτελεί πλεονέκτημα για τη θέση.

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ

| — | Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες. |
| --- | --- |

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα Ι). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες.

| — | Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Όσοι(-ες) υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (3).
  Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο (η) επιλεγείς(-είσα) υποψήφιος(-α) διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Στον (στην) υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
| --- | --- |

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Όσοι(-ες) υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (3).

Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο (η) επιλεγείς(-είσα) υποψήφιος(-α) διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Στον (στην) υποψήφιο(-α) χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο έτη. |
| --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμείνουν σε ισχύ για δύο έτη.

| — | Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε μια πρώτη συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.
  Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:






  — | Οι υποψήφιοι(-ες) που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται να ενημερωθούν στα μέσα Νοεμβρίου του 2015. |
| --- | --- | --- |

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε μια πρώτη συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους (τις) υποψηφίους(-ες) που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

—

Οι υποψήφιοι(-ες) που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται να ενημερωθούν στα μέσα Νοεμβρίου του 2015.

| — | Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για το τέλος Νοεμβρίου του 2015. |
| --- | --- |

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για το τέλος Νοεμβρίου του 2015.

| — | Η σχετική με το κέντρο αξιολόγησης διαδικασία προβλέπεται για το τέλος Δεκεμβρίου του 2015. |
| --- | --- |

—

Η σχετική με το κέντρο αξιολόγησης διαδικασία προβλέπεται για το τέλος Δεκεμβρίου του 2015.

| — | Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στα μέσα Δεκεμβρίου του 2015. |
| --- | --- |

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στα μέσα Δεκεμβρίου του 2015.

| — | Θέση που δημοσιεύτηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα). |
| --- | --- |

—

Θέση που δημοσιεύτηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα).

ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ

Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 6 Νοεμβρίου 2015.

Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:

| α) | το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

α)

το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| β) | επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-ούσης), αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του (της), και |
| --- | --- |

β)

επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του (της) αιτούντος(-ούσης), αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του (της), και

| γ) | φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
| --- | --- |

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους (τις) αιτούντες(-σες) που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερόμενων εγγράφων.

ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα καθορίζονται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης.

---

(1)  Οι επίσημες γλώσσες της ΕΕ είναι οι εξής: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.

(2)  Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»), απαιτεί από τους (τις) υποψηφίους(-ες) τουλάχιστον:

| i) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
| --- | --- |

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

| ii) | εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
| --- | --- |

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

(3)  ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι

Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου

Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.

Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:

| — | να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
| --- | --- |

—

να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων,

| — | να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
| --- | --- |

—

να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις,

| — | να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

  Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
| --- | --- |

—

να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους:

Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου.

| — | να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
| --- | --- |

—

να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας,

| — | να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
| --- | --- |

—

να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση.

Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Στην ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (flexitime), με εβδομάδα 40 ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.

Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.

Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και μετά την επιστροφή στην εργασία μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερης άδειας πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).

Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).

Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: Βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0 — 4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: egalite-des-chances@consilium.europa.eu

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ

Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:

| — | Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

  Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:





  Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| ΒΕΛΓΙΟ |
| Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής

Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούσθε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

ΒΕΛΓΙΟ

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Διαδικασία προσφυγής







  — | Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| ΒΕΛΓΙΟ |

—

Διαδικασία προσφυγής

—

Μπορείτε να προσφύγετε κατά απόφασης της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής δυνάμει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντός 3 μηνών από την κοινοποίηση της απόφασης, στη διεύθυνση:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

ΒΕΛΓΙΟ

| — | Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του:





  European Union Civil Service Tribunal |
| --- | --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| 2925 Λουξεμβούργο |
| ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ |

—

Μπορείτε να ασκήσετε δικαστική προσφυγή βάσει του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του:

European Union Civil Service Tribunal

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Λουξεμβούργο

ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ

| — | Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

  Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούσΤε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| ΓΑΛΛΙΑ |

—

Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούσΤε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

ΓΑΛΛΙΑ

κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1).

Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

---

(1)  ΕΕ L 113, της 4.5.1994, σ. 15.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).

Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α 1Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους τους, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του (της) υποψηφίου(-ας) ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.

Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων(-σών) την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.

Τα εν λόγω δεδομένα είναι:

| — | δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-σών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
| --- | --- |

—

δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων(-σών) (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου),

| — | πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-σών) και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
| --- | --- |

—

πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες(-σες) ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων(-σών) και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα),

| — | εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-σών), |
| --- | --- |

—

εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων(-σών),

| — | τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
| --- | --- |

—

τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι(-ες), συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής.

Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.

Κάθε υποψήφιος(-α) μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του (της) για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Οι υποψήφιοι(-ες) μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---