Departamento de Trabajo de EEUU 

Administración de Normas de Empleo 

Sección de Horas y Sueldos 

Hoja Informativa # 38: El Empleo de Jóvenes en Tiendas de Comestibles (Bodegas) 

bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA-en sus siglas en inglés) 

Esta hoja de datos provee información general pertinente a la aplicación de las provisiones federales sobre el empleo de 

jóvenes en tiendas de comestibles (bodegas) y supermercados que emplean a jóvenes menores de 18 años de edad. Para 

obtener información detallada sobre las provisiones federales, vea “Regulations, 29 CFR Part 570” en la red bajo la 

dirección http://www.dol.gov/dol/allcfr/ESA/Title_29/Part_570/toc.htm. 

El Departamento de Trabajo se ha comprometido a ayudar a los trabajadores jóvenes a adquirir 

experiencias de empleo positivas, apropiadas y libres de peligros. Las provisiones sobre el empleo de 

jóvenes de la FLSA fueron promulgadas para asegurar que cuando los jóvenes trabajen, el trabajo no 

arriesgue su salud, bienestar u oportunidades educacionales. Los jóvenes que trabajan generalmente 

tienen los mismos derechos al salario mínimo y a las protecciones de sobretiempo que se les otorga a los 

adultos mayores. Para conseguir información sobre estas exigencias en las industrias de tiendas de 

comestibles (bodegas) y supermercados, favor de consultar la Hoja de Datos 6 en esta serie, La Industria 

de al detal bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo, la cual se encuentra en 

http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/whdfs6.htm. 

Normas de Edad Básica para el Empleo 

La FLSA y los reglamentos que rigen el empleo de jóvenes, publicados en 29 CFR Parte 570, establecen 

ambas normas de horas y ocupación para jóvenes. Se les permite trabajar generalmente a jóvenes de 

cualquier edad en negocios cuyos únicos dueños sean sus padres, salvo aquellos menores de 16 los cuales 

no pueden ser empleados en la minería o en la fabricación y nadie menor de 18 puede ser empleado en 

cualquier ocupación que la Secretaria de Trabajo haya declarado arriesgada/peligrosa. 

18 Años de En cuanto un(a) joven cumple los 18 años de edad, él o ella ya no está sujeto(a) a las 

Edad provisiones federales sobre el empleo de jóvenes. 

16 & 17 Años Jóvenes de 16 y 17 años pueden ser empleados sin límites de horas en cualquier ocupación 

de Edad salvo en aquéllas declaradas arriesgadas por la Secretaria de Trabajo. Ejemplos de 

equipo/maquinaria declarado(a) arriesgado(a) en tiendas de comestibles (bodegas) incluyen 

máquinas motorizadas de preparar carnes (cortafiambres, serruchos/sierras, maquinaria de 

hacer pastelillos de carne, moledoras, o cortadoras), elevadores de carga, batidoras 

comerciales y cierta maquinaria motorizada de panaderías. No se les permite a los 

empleados menores de 18 años que operen, introduzcan material, armen, ajusten, reparen o 

limpien dicha maquinaria. 

Por lo general, no se le permite a ningún empleado menor de 18 años que maneje un 

elevador de carga, que conduzca un vehículo motorizado en una vía pública como parte de 

su empleo, o que sirva de ayudante afuera de un vehículo motorizado en una vía pública. 

Sin embargo, jóvenes de 17 años de edad que cumplan con ciertas exigencias específicas, 

pueden conducir automóviles y camiones que no excedan 6,000 libras de peso bruto de 

vehículo por cantidades limitadas de tiempo como parte de sus trabajos. No obstante, a 

dichos menores se les prohíbe hacer repartos/entregas a domicilio con exigencias de tiempo 

(tal como repartos de comidas preparadas o cualquier otro viaje donde el tiempo sea 

esencial) y que conduzcan de noche. (Véase Hoja de Datos No. 34, Cambios Importantes 

en las Leyes que Regulan el Empleo de Menores que Afectan el Conducir Automóviles y 

Camiones Bajo Orden #2 de las Ocupaciones Arriesgadas) en 

http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/whdfs34.htm. 
Jóvenes menores de 18 años de edad no pueden operar o descargar empaquetadores de 

desechos de papel o compresores de cajas de cartón. Jóvenes de 16 y 17 años de edad 

pueden cargar dichas máquinas bajo ciertas circumstancias específicas. (Vea Cambio 

Importante en las Leyes que Regulan el Empleo de Menores que Afectan la Orden #12 de 

las Ocupaciones Arriesgadas y el Cargar de empaquetadores de Desechos de Papel y de 

Compresores de Cajas en http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/bale.htm). 

14 & 15 Años Jóvenes de 14 y 15 años pueden ser empleados en tiendas de comestibles (bodegas) y en 

de Edad supermercados fuera de horas escolares en una variedad de puestos por períodos limitados 

de tiempo y bajo condiciones específicas. 

Normas de Horas para Jóvenes de 14 y 15 Años 

Reglamento sobre el Empleo de Menores No. 3, 

29 CFR Parte 570, Subparte C, limita las horas y 

cuándo durante el día los jóvenes de 14 y 15 

años pueden trabajar: 

• fuera de horas escolares; 

• no más de 3 horas en un día escolar, inclusive 

los viernes; 

• no más de 8 horas en un día no escolar; 

• no más de 18 horas durante una semana en el 

período escolar; 

• no más de 40 horas durante una semana fuera 

del período escolar; 

• entre las 7 de la mañana y las 7 de la tarde— 

salvo entre el primero de junio y el Día del 

Trabajo, cuando las horas de la tarde se 

extienden hasta las 9 de la noche. 

Occupations Standards for 14- and 15-Year-Olds 

Fourteen- and 15-year-olds may work in grocery 

stores and supermarkets, but only in certain jobs. 

• Pueden servir de cajeros, o abasteciendo los 

estantes, y rellenando las bolsas con las compras 

del cliente y llevándoselas. 

• Pueden desempeñar trabajo de limpieza, inclusive 

utilizando aspiradoras y enceradoras de piso. 

• No pueden hornear y sólo pueden cocer/cocinar 

ligeramente como se hace en “soda fountains”, en 

mostradores de almuerzos, tiendas de meriendas 

o cafeterias (donde se prepara la comida en plena 

vista de la clientela) 

• No pueden operar, limpiar, armar,ajustar, reparar 

o aceitar máquinas motorizadas de rebanar 

comidas, máquinas para preparar comidas, o 

batidoras. 

• No pueden operar segadoras de césped 

motorizadas o cortadoras o trabajar en 

congeladores o en refrigeradores de carnes. 

• No pueden trabajar en el almacenaje o cargar o 

descargar mercancía a/de camiones o correas 

transportadoras. 

• Se les prohíbe trabajar en cualquiera de las 

Órdenes Arriesgadas (explicadas anteriormente 

para jóvenes de 16 y 17 años de edad). 

Menos de 14 Niños de menos de 14 años de edad no pueden ser empleados en ocupaciones no 

Años de Edad agrícolas bajo el alcance de la FLSA, inclusive en tiendas de comestibles (bodegas) y 

supermercados. Empleo permisible para dichos niños se limita a trabajos exentos de la 

FLSA (tal como el reparto de periódicos al consumidor y el actuar). Los niños también 

pueden desempeñar trabajos no sujetos a la FLSA tal como desempeñar faenas hogareñas 

sencillas en casas particulares o servir de niñero(a) ocasionalmente. 

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Experiencia Laboral y Programa para la Exploración de Carreras 

(WECEP—Abreviatura en inglés) 

WECEP es un programa concebido para proporcionarles una práctica de trabajo cuidadosamente planeada y un 

programa para la exploración de carreras a jóvenes de 14 y 15 años, los cuales se podrían beneficiar de un 

programa educativo orientado hacia las carreras ideado para satisfacer las nececidades, los intereses y las 

habilidades de los participantes. El programa se propone ayudar a los jóvenes reorientándolos y motivándolos 

hacia la enseñanza, y prepararlos para el mundo del trabajo. 

El/La Administrador(a) de la Sección de Horas y Sueldos les otorga aprobación a los Departamentos Estatales de 

Eseñanza para operar un programa de WECEP por un periódo de 2 años. Algunas de las provisiones sobre el 

empleo de jóvenes se modifican para los participantes de 14 y 15 años durante el año escolar. 

• Pueden trabajar durante las horas escolares. 

• Pueden trabajar hasta 3 horas en un día escolar; y hasta 23 horas en una semana escolar. 

• Pueden también trabajar en algunas ocupaciones que suelen ser prohibidas bajo una variación emitida 

por el/la administrador(a), empero, no pueden trabajar en la fabricación, minería o en cualquiera de las 17 

Ocupaciones Arriesgadas. 

Empleadores particulares pueden asociarse con los distritos escolares locales que participen en los estados 

autorizados para operar programas de WECEP. 

Para obtener información adicional sobre YouthRules!, visite el sitio en la red bajo www.youthrules.dol.gov o llame 

gratuitamente al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243). Todos los estados tienen sus propias provisiones sobre el empleo de 

jóvenes. Cuando las leyes federales y estatales difieren, la norma superior es la que se aplica. 

Esta hoja de datos sólo tiene como fin el proveer asesoramiento general y no tiene la fuerza de un consejo legal. El 

Departamento de Trabajo provee esta información para darle al público acceso a la información sobre los programas del 

Departamento de Trabajo. No se proveen garantías explícitas o implícitas. El “Federal Register” y el “Code of Federal 

Regulations” permanecen siendo las fuentes oficiales de la información reglamentaria, publicados por el Departamento. 

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