# Diario Oficial C 323A/1 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 323A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 58° año1 de octubre de 2015 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 323A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

58° año1 de octubre de 2015

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación |
| 2015/C 323A/01 | Anuncio de puesto vacante — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación

2015/C 323A/01

Anuncio de puesto vacante — Ref. 1518TAAD14

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación

| 1.10.2015 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 323/1 |
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1.10.2015

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 323/1

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ANUNCIO DE PUESTO VACANTE

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

La Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación (AESPJ) ha abierto el plazo de presentación de candidaturas para el puesto de director ejecutivo en su sede central en Fráncfort (Alemania).

La base jurídica de la convocatoria es el Reglamento (UE) no 1094/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de noviembre de 2010, por el que se crea una Autoridad Europea de Supervisión (Autoridad Europea de Seguros y Pensiones de Jubilación), se modifica la Decisión no 716/2009/CE y se deroga la Decisión 2009/79/CE de la Comisión (1).

La AESPJ ocupa un lugar central en la supervisión de los seguros y las pensiones de jubilación en la Unión Europea. Forma parte del Sistema Europeo de Supervisión Financiera, integrado por tres autoridades europeas de supervisión y por la Junta Europea de Riesgo Sistémico. La AESPJ es un órgano consultivo independiente del Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea.

Las funciones básicas de la AESPJ son respaldar la estabilidad del sistema financiero, la transparencia de los mercados y los productos financieros y la protección de los asegurados, los miembros de planes de pensiones y sus beneficiarios. El candidato seleccionado entrará a formar parte de una agencia europea joven, como es la AESPJ, que tiene una oficina de personal internacional cohesionado y agradable ubicada en Fráncfort.

Puede obtener más información sobre la AESPJ en https://eiopa.europa.eu/

Director ejecutivo

Descripción del puesto

Finalidad principal

El director ejecutivo es un profesional independiente a tiempo completo.

Gestionará cotidianamente las actividades de la AESPJ y garantizará que se alcancen sus objetivos mediante el desempeño de un papel clave en su ejecución y el liderazgo del cambio en una organización que interviene cada vez más en la implantación y la supervisión en los sectores de los seguros, los reaseguros y las pensiones de jubilación.

Será responsable del desarrollo y la ejecución del programa de trabajo anual y tomará las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento de la AESPJ, incluida la gestión y la reducción de los riesgos.

Rendirá cuentas a la Junta de Supervisores de la AESPJ y a su presidente en particular y mantendrá permanentemente informada a dicha Junta de la evolución de las actividades de la Autoridad, haciendo realidad la estrategia.

El director ejecutivo será un modelo de los valores de la AESPJ: independencia, responsabilidad, eficiencia, espíritu de equipo, integridad y transparencia; y tendrá un gran sentido de la iniciativa, la motivación personal, la flexibilidad y el aprendizaje continuo.

Principales responsabilidades

El director ejecutivo será responsable de la gestión diaria de la AESPJ. Estará encargado, en particular, de:

| — | Gestionar la Autoridad —cuyo presupuesto en 2014 rondó los 21,5 millones EUR y con una plantilla de 134 personas— garantizando una gobernanza interna eficaz, incluida la cooperación eficiente entre el personal de la AESPJ y los organismos nacionales competentes en los Estados miembros de la UE que llevan a cabo tareas similares a las de la Autoridad, así como preparar el trabajo del Consejo de Administración. |
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Gestionar la Autoridad —cuyo presupuesto en 2014 rondó los 21,5 millones EUR y con una plantilla de 134 personas— garantizando una gobernanza interna eficaz, incluida la cooperación eficiente entre el personal de la AESPJ y los organismos nacionales competentes en los Estados miembros de la UE que llevan a cabo tareas similares a las de la Autoridad, así como preparar el trabajo del Consejo de Administración.

| — | Dirigir y motivar al personal de alto nivel, desempeñando un papel de liderazgo en la cultura de alto rendimiento y cuidando el ambiente de trabajo de la AESPJ. |
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Dirigir y motivar al personal de alto nivel, desempeñando un papel de liderazgo en la cultura de alto rendimiento y cuidando el ambiente de trabajo de la AESPJ.

| — | Ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración, estableciendo y gestionando los objetivos operativos. |
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Ejecutar el programa de trabajo anual de la Autoridad de acuerdo con las orientaciones de la Junta de Supervisores y bajo el control del Consejo de Administración, estableciendo y gestionando los objetivos operativos.

| — | Tomar las medidas necesarias, en particular, la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar el funcionamiento de la Autoridad, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento pertinente. |
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Tomar las medidas necesarias, en particular, la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de anuncios, para garantizar el funcionamiento de la Autoridad, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento pertinente.

| — | Elaborar un programa de trabajo plurianual. |
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Elaborar un programa de trabajo plurianual.

| — | Elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente. |
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Elaborar, cada año, un programa de trabajo para el año siguiente.

| — | Elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad. |
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Elaborar un anteproyecto de presupuesto de la Autoridad.

| — | Ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE, incluido el plan plurianual de política de personal. |
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Ejecutar el presupuesto de la Autoridad, con pleno respeto de los reglamentos financieros de la UE, incluido el plan plurianual de política de personal.

| — | Preparar todos los años un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad, y otra sobre los aspectos administrativos y financieros. |
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Preparar todos los años un proyecto de informe anual con una sección sobre las actividades reguladoras y de supervisión de la Autoridad, y otra sobre los aspectos administrativos y financieros.

| — | Ejercer respecto al personal de la Autoridad las competencias indicadas en el Reglamento constitutivo y gestionar las cuestiones de personal. |
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Ejercer respecto al personal de la Autoridad las competencias indicadas en el Reglamento constitutivo y gestionar las cuestiones de personal.

| — | Representar a la AESPJ y gestionar a un elevado número de partes interesadas con metas potencialmente divergentes en un entorno de intensa tensión política. |
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Representar a la AESPJ y gestionar a un elevado número de partes interesadas con metas potencialmente divergentes en un entorno de intensa tensión política.

Requisitos

Criterios de admisibilidad

Las solicitudes se valorarán con arreglo a los siguientes requisitos formales de admisibilidad, que los candidatos deberán cumplir antes de que concluya el plazo de presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2), |
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Nacionalidad: ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles (2),

| — | reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de las funciones del puesto (3), |
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reunir las condiciones de aptitud física requeridas para el ejercicio de las funciones del puesto (3),

| — | Título o diploma universitario:







  a) | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Título o diploma universitario:

a)

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| b) | tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación), |
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b)

tener un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de, al menos, un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo (esta experiencia profesional de un año no se tendrá en cuenta a los efectos de la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación),

| — | Experiencia profesional: tener una experiencia profesional de 15 años, como mínimo, posterior a la obtención del título universitario mencionado y que se corresponda con el nivel de este, |
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Experiencia profesional: tener una experiencia profesional de 15 años, como mínimo, posterior a la obtención del título universitario mencionado y que se corresponda con el nivel de este,

| — | Experiencia profesional pertinente: de esos 15 años de experiencia profesional, al menos cinco deben haberse desarrollado en puestos en el ámbito de las actividades de la AESPJ, |
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Experiencia profesional pertinente: de esos 15 años de experiencia profesional, al menos cinco deben haberse desarrollado en puestos en el ámbito de las actividades de la AESPJ,

| — | Experiencia directiva: los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo cinco años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto, incluida experiencia en dirección de directivos, preferentemente en un entorno multicultural, |
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Experiencia directiva: los candidatos deberán demostrar que poseen como mínimo cinco años de experiencia en gestión directa de personal y presupuestos o en estructuras de gestión a un nivel de responsabilidad suficientemente alto, incluida experiencia en dirección de directivos, preferentemente en un entorno multicultural,

| — | Lenguas: es necesario tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ, |
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Lenguas: es necesario tener un profundo conocimiento de una de las lenguas comunitarias oficiales y un conocimiento satisfactorio de una segunda. Se requiere un excelente conocimiento del inglés, principal lengua de trabajo de la AESPJ,

| — | Límite de edad: en la fecha límite de presentación de candidaturas, el candidato seleccionado deberá poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de la Unión Europea, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 66 años. |
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Límite de edad: en la fecha límite de presentación de candidaturas, el candidato seleccionado deberá poder completar el mandato de cinco años antes de la edad de jubilación. En lo que atañe al personal temporal de la Unión Europea, se considera edad de jubilación la del final del mes en que la persona cumple 66 años.

Capacidades esenciales

El candidato debe cumplir los siguientes criterios de selección:

| — | un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AESPJ y una acreditada experiencia en el sector financiero, |
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un excelente conocimiento de los sectores que tienen interés para las actividades de la AESPJ y una acreditada experiencia en el sector financiero,

| — | un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AESPJ, |
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un excelente conocimiento de las instituciones de la UE y del procedimiento de toma de decisiones de la UE, así como de las actividades europeas e internacionales que sean de interés para las actividades de la AESPJ,

| — | una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo, |
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una probada capacidad para la toma de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo,

| — | una amplia experiencia y capacidad para dirigir y motivar —por medio de sólidas habilidades de gestión de recursos humanos—, a un equipo multicultural compuesto de gestores, expertos y personal de apoyo, |
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una amplia experiencia y capacidad para dirigir y motivar —por medio de sólidas habilidades de gestión de recursos humanos—, a un equipo multicultural compuesto de gestores, expertos y personal de apoyo,

| — | una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional, |
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una amplia experiencia en gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos, en un contexto nacional, europeo o internacional,

| — | una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE. |
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una excelente capacidad para el trabajo en red, facilidad de comunicación y habilidad para las relaciones personales, incluida la capacidad de tratar y cooperar con las partes interesadas dentro y fuera de la UE.

Se valorarán positivamente las capacidades siguientes

| — | experiencia demostrada en el ámbito de los seguros y/o las pensiones de jubilación, en particular, en la regulación y/o supervisión del sector financiero, |
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experiencia demostrada en el ámbito de los seguros y/o las pensiones de jubilación, en particular, en la regulación y/o supervisión del sector financiero,

| — | experiencia demostrada de trabajo en entornos multiculturales. |
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experiencia demostrada de trabajo en entornos multiculturales.

Lugar de destino

Fráncfort del Meno (Alemania)

Grupo de funciones y grado

AD 14

Sueldo base mensual

13  322,22 EUR más complementos específicos, en su caso (véase infra el «Resumen de las condiciones de empleo»).

Fecha de inicio

1 de abril de 2016.

Selección y nombramiento

Se creará un Comité de selección que se encargará de cotejar las candidaturas admisibles con los criterios de selección. Después de esta primera criba, el Comité convocará a un máximo de seis candidatos cuyo perfil se adapte mejor a los requisitos, a una entrevista de preselección estructurada. Asimismo, el Comité convocará a estos candidatos preseleccionados a pasar un día completo en un centro de evaluación para puestos de alta dirección.

Una vez finalizadas las entrevistas y obtenidos los resultados de la evaluación de las capacidades de gerencia/liderazgo, el Comité de selección elaborará una lista restringida de tres candidatos idóneos para el puesto, que comunicará a la Junta de Supervisores de la AESPJ. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

A continuación se convocará a los candidatos de la lista restringida a la realización de entrevistas de selección por parte de la Junta de Supervisores. La duración de estas pruebas será la misma para todos los candidatos convocados: 15 minutos para la presentación y un máximo de 45 minutos para la formulación de preguntas por parte de la Junta de Supervisores de la AESPJ y las correspondientes respuestas de los candidatos, garantizando la igualdad de oportunidades.

Finalizado el procedimiento anterior, la Junta de Supervisores adoptará su decisión sobre la selección.

Podrá solicitarse a los candidatos que comparezcan ante el Parlamento Europeo.

El candidato seleccionado por la Junta de Supervisores será nombrado tras la confirmación por el Parlamento Europeo.

Condiciones de empleo

El director ejecutivo se incorporará al personal de la Autoridad, siendo nombrado agente temporal de grado AD 14 de conformidad con el artículo 2, letra a), del RAA por un período de cinco años, prorrogable una vez.

El director ejecutivo podrá ser cesado exclusivamente por decisión de la Junta de Supervisores.

Resumen de las condiciones de empleo

| 1. | Los salarios están exentos de impuestos nacionales, pero están sujetos al pago del impuesto comunitario, que se retiene directamente del sueldo. |
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1.

Los salarios están exentos de impuestos nacionales, pero están sujetos al pago del impuesto comunitario, que se retiene directamente del sueldo.

| 2. | Derecho a dos días de vacaciones por mes natural, más días adicionales en función del grado y la distancia desde el lugar de origen y, además, por término medio, 15 días festivos anuales de la AESPJ. |
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2.

Derecho a dos días de vacaciones por mes natural, más días adicionales en función del grado y la distancia desde el lugar de origen y, además, por término medio, 15 días festivos anuales de la AESPJ.

| 3. | El candidato seleccionado recibirá formación general y la formación técnica pertinente, y tendrá oportunidades de desarrollo profesional. |
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3.

El candidato seleccionado recibirá formación general y la formación técnica pertinente, y tendrá oportunidades de desarrollo profesional.

| 4. | Plan de pensiones de la UE (tras 10 años de servicio). |
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4.

Plan de pensiones de la UE (tras 10 años de servicio).

| 5. | Régimen Común de Seguro de Enfermedad de la UE, seguros de accidentes y enfermedades profesionales, prestaciones por invalidez y desempleo y seguro de viajes. |
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5.

Régimen Común de Seguro de Enfermedad de la UE, seguros de accidentes y enfermedades profesionales, prestaciones por invalidez y desempleo y seguro de viajes.

En función de las circunstancias familiares individuales y del lugar de origen, el miembro del personal puede tener, además, derecho a:

| 6. | Indemnización por expatriación. |
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6.

Indemnización por expatriación.

| 7. | Asignación familiar. |
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7.

Asignación familiar.

| 8. | Asignación por hijos a cargo. |
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8.

Asignación por hijos a cargo.

| 9. | Asignación por escolaridad. |
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9.

Asignación por escolaridad.

| 10. | Indemnización por gastos de instalación y reembolso de los costes de mudanza. |
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10.

Indemnización por gastos de instalación y reembolso de los costes de mudanza.

| 11. | Indemnización diaria temporal inicial. |
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11.

Indemnización diaria temporal inicial.

| 12. | Otras prestaciones. |
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12.

Otras prestaciones.

Procedimiento de solicitud

Para que las solicitudes se consideren válidas, los candidatos deberán presentar una carta de motivación y un curriculum vitae (CV) en inglés. El CV debe cumplimentarse preferentemente según el modelo de curriculum vitae europeo (Europass) (4). Las solicitudes incompletas serán rechazadas.

Los documentos justificativos (copias certificadas de títulos o diplomas, referencias, experiencia laboral, requisitos judiciales, civiles y administrativos, etc.) no deben enviarse en esta fase; se deberán presentar más adelante cuando se reclamen.

A fin de facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los solicitantes relacionadas con la presente vacante se harán en inglés.

Las solicitudes deben enviarse por correo electrónico a: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Persona de contacto para cualquier información adicional sobre el proceso:

Coordinadora de Recursos Humanos

Fátima Diago Villescas

Tel.: + 49 6995111967

Correo electrónico: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Fecha límite

Las solicitudes deberán remitirse por correo electrónico como máximo el 30 de octubre de 2015, antes de las 23:59 CET (fecha del correo electrónico).

La AESPJ se reserva el derecho de ampliar el plazo de inscripción de esta vacante únicamente mediante publicación en su sitio web.

Igualdad de oportunidades

La AESPJ aplica una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1, letra d), del Estatuto de los funcionarios.

Independencia y declaración de intereses

Con arreglo a los artículos 11 y 11 bis del Estatuto de los funcionarios y el artículo 11 del Régimen aplicable a otros agentes (RAA), el candidato seleccionado deberá hacer una declaración de conflicto de intereses antes de su contratación. En particular, el candidato seleccionado deberá hacer una declaración en la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público y a declarar, asimismo, cualquier interés que pueda considerarse perjudicial para su independencia. Los solicitantes deberán confirmar su compromiso a este respecto en la solicitud.

Dado el carácter particular de las funciones, los candidatos convocados a las entrevistas de preselección deberán firmar una declaración relativa a sus intereses actuales o futuros que puedan considerarse perjudiciales para su independencia.

De conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los funcionarios, aplicable por analogía según el artículo 11 del RAA, el director ejecutivo, después de abandonar el cargo, seguirá sujeto al deber de actuar con integridad y discreción en lo que respecta a la aceptación de determinados nombramientos o privilegios.

Queda incluida la obligación de informar al Consejo de Administración de la AESPJ de su propósito de ejercer una actividad profesional, retribuida o no, en los dos años siguientes al cese de sus funciones. En el supuesto de que dicha actividad guarde una relación con el trabajo realizado por el interesado durante los tres últimos años de servicio y pueda resultar incompatible con los intereses legítimos de la AESPJ, el Consejo de Administración de la AESPJ podrá, teniendo en cuenta los intereses del servicio, bien prohibirle que ejerza tal actividad, bien subordinar su autorización a cuantas condiciones considere oportunas.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que el trabajo de los comités de selección es confidencial. No está permitido que los candidatos se pongan en contacto personalmente con los miembros del Comité de selección. Cualquier contacto realizado por un candidato o por terceras partes para influir en los miembros del Comité de selección en relación con la selección constituye un motivo de descalificación del proceso de selección.

Protección de los datos de carácter personal

La AESPJ garantiza que el tratamiento de los datos personales de los candidatos es acorde con lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (5). Esta disposición se aplicará, en especial, a la confidencialidad y seguridad de dichos datos.

Nota: En caso de discrepancias entre las distintas versiones lingüísticas, prevalecerá la versión en inglés.

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(1)  DO L 331 de 15.12.2010, p. 48.

(2)  Antes de su designación, el candidato elegido deberá presentar un certificado expedido por la autoridad competente que acredite la ausencia de antecedentes penales.

(3)  Antes de proceder a la celebración del contrato, el candidato seleccionado será sometido a un examen médico por uno de los médicos-asesores de la institución para permitir que esta se asegure de que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas.

(4)  El curriculum vitae Europass puede descargarse del sitio web: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.

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