U.S. Department of Labor 

Employment Standards Administration 

Wage and Hour Division

Fact Sheet #61: Day Laborers Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) 

This fact sheet provides general information concerning the application of the minimum wage, overtime pay and 

recordkeeping requirements of the FLSA to low-wage employees earning wages by the day, commonly known 

as day laborers. 

Minimum Wage: FLSA covered employers must pay day laborers at least the applicable minimum wage for all 

hours worked regardless of whether the worker is paid by the hour, the day, or at a piece rate. The minimum 

wage for covered nonexempt employees is $5.85 an hour effective July 24, 2007, $6.55 an hour effective July 

24, 2008, and $7.25 an hour effective July 24, 2009. (Certain State rates may be higher.)

Hours Worked: Employers must pay day laborers for all work performed whether or not the employer 

approves the work in advance. In general, “hours worked” includes all time an employee must be on duty, or 

at the place of work. Normally, time spent in training, traveling from site to site during the day and doing 

repair work must be paid. 

Overtime: Normally, employers must pay time and one-half of the worker’s regular rate of pay after 40 hours 

of work in a 7-day workweek. 

Recordkeeping: Records must be kept by employers of all wages paid and of all hours worked, regardless of 

where the work is performed. Workers should keep a record of their employer’s name, address, phone number 

and the hours they worked. 

For additional information, visit our Wage-Hour website: http://www.wagehour.dol.gov and/or call our Wage-Hour toll-free 

information and helpline, available 8am to 5pm in your time zone, 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243). 

Tài liệu Số 61: Công Nhân Lao Động Từng Ngày Theo Ðạo Luật Tiêu Chuẩn 

Lao Ðộng Công Bằng (FLSA) 

Tài liệu này cung cấp thông tin tổng quát về việc áp dụng lương tối thiểu, lương phụ trội, và những điều kiện 

giữ sổ sách của Ðạo Luật FLSA đối với những người lao động chân tay được trả lương theo từng ngày, thường 

gọi là công nhân lao động từng ngày. 

LƯƠNG TỐI THIỂU: Các Chủ nhân bị chi phối bởi Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) phải trả

công nhân lao động từng ngày it nhất mức lương tối thiểu hiện hành cho tất cả các giờ làm việc không kể là 

công nhân này được trả theo giờ, theo ngày, hay theo sản phẩm. Mức lương tối thiểu cho các nhân viên thuộc 

diện miễn trừ là $5.85 một giờ hiệu lực kể từ 24 tháng 7 năm 2007, $6.55 một giờ hiệu lực kể từ 24 tháng 7 

năm 2008, và $7.25 một giờ hiệu lực kể từ 24 tháng 7 năm 2009. (Mức lương tối thiểu ở một số tiểu bang khác 

có thể cao hơn.) 

GIỜ LÀM VIỆC: Các chủ nhân phải trả công nhân lao động từng ngày tất cả các công việc đã làm cho dù 

chủ nhân có đồng ý trước hay không. Nói chung, “giờ làm việc” được kể từ lúc có mặt tại chỗ làm. Bình thường, 

giờ học nghề, giờ lái xe từ chỗ làm này đến chỗ làm khác trong giờ làm việc và giờ sửa sai công việc cũng phải 

được trả lương. 

LƯƠNG PHỤ TRỘI: Thường thường, các chủ nhân phải trả một rưỡi của mức lương căn bản cho những giờ sau 

40 tiếng làm việc trong 7 ngày của một tuần. 

HỒ SƠ LƯU GIỮ: Các chủ nhân phải lưu giữ các hồ sơ về lương bổng và tất cả những giờ làm việc cho dù làm 

việc ở đâu. Công nhân cũng nên lưu giữ tên, địa chỉ, số điện thọai của chủ nhân và những giờ làm việc. 

Ðể thu thập thêm thông tin, xin vào trang mạng Wage-Hour của chúng tôi:http://www.wagehour.dol.gov 

và/hoặc gọi số điện thoại miễn phí của chúng tôi về thông tin và giúp đỡ, từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, giờ địa 

phương,1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). 

Revised July 2007