# Uradni list C 323A/1. o

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 323A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 581. oktober 2015 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 323A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 581. oktober 2015

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine |
| 2015/C 323A/01 | Prosta delovna mesta — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine

2015/C 323A/01

Prosta delovna mesta — Ref. 1518TAAD14

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine

| 1.10.2015 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

SL

Uradni list Evropske unije

CA 323/1

---

PROSTA DELOVNA MESTA

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine (EIOPA) vabi k oddaji prijav za delovno mesto izvršnega direktorja za svoj sedež v Frankfurtu v Nemčiji.

Pravna podlaga je Uredba (EU) št. 1094/2010 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. novembra 2010 o ustanovitvi Evropskega nadzornega organa (Evropski organ za zavarovanja in poklicne pokojnine) in o spremembi Sklepa št. 716/2009/ES ter razveljavitvi Sklepa Komisije 2009/79/ES (1).

Organ EIOPA ima osrednjo vlogo pri nadzoru nad zavarovanji in poklicnimi pokojninami v Evropski uniji. Je del Evropskega sistema finančnega nadzora, ki ga sestavljajo trije evropski nadzorni organi in Evropski odbor za sistemska tveganja. Organ EIOPA je neodvisno svetovalno telo Evropskega parlamenta, Sveta Evropske unije in Evropske komisije.

Njegova ključna odgovornost je, da podpira stabilnost finančnega sistema, zagotavlja preglednost trgov in finančnih produktov ter ščiti imetnike zavarovalnih polic, člane sistemov pokojninskega zavarovanja in njihove upravičence. Izbrani kandidat se bo pridružil prijazni ekipi tesno povezanega osebja mlade evropske agencije EIOPA na sedežu v Frankfurtu.

Dodatne informacije o organu EIOPA so na voljo na spletnem naslovu https://eiopa.europa.eu/

Izvršni direktor

Opis delovnega mesta

Glavni namen

Izvršni direktor je neodvisni strokovnjak, zaposlen s polnim delovnim časom.

Vodil bo organ EIOPA in zagotavljal izpolnjevanje njegovih ciljev, tako da bo imel ključno vlogo pri njihovem izvajanju, ter usmerjal spremembe v organizaciji, ki je vse bolj vključena v izvajanje in nadzor v sektorjih zavarovanja, pozavarovanja in poklicnih pokojnin.

Odgovoren bo za pripravo in izvajanje letnega delovnega programa ter sprejetje potrebnih ukrepov za zagotovitev delovanja organa EIOPA, vključno z obvladovanjem in zmanjševanjem tveganj.

Odgovoren bo odboru nadzornikov organa EIOPA in zlasti njegovemu predsedniku ter jim bo redno poročal o razvoju dejavnosti organa EIOPA, s katerimi se strategija uresničuje.

Izvršni direktor bo vzor za vrednote organa EIOPA: neodvisnost, odgovornost, učinkovitost, skupinski duh, neoporečnost in preglednost; biti mora samoiniciativen, samomotiviran, prilagodljiv in pripravljen na nenehno učenje.

Glavne odgovornosti

Izvršni direktor bo odgovoren za vsakodnevno upravljanje organa EIOPA. Zlasti bo:

| — | pristojen za vodenje organa EIOPA s proračunom približno 21,5 milijona EUR za leto 2014 in 134 zaposlenimi, pri čemer bo zagotavljal učinkovito notranje vodenje, vključno z učinkovitim sodelovanjem med osebjem organa EIOPA in nacionalnimi pristojnimi organi v državah članicah EU, ki opravljajo podobne naloge kot organ EIOPA, ter pripravljal delo upravnega odbora, |
| --- | --- |

—

pristojen za vodenje organa EIOPA s proračunom približno 21,5 milijona EUR za leto 2014 in 134 zaposlenimi, pri čemer bo zagotavljal učinkovito notranje vodenje, vključno z učinkovitim sodelovanjem med osebjem organa EIOPA in nacionalnimi pristojnimi organi v državah članicah EU, ki opravljajo podobne naloge kot organ EIOPA, ter pripravljal delo upravnega odbora,

| — | vodil in motiviral vodstveno osebje, imel vodilno vlogo pri kulturi učinkovitosti in spodbujal delovno vzdušje v organu EIOPA, |
| --- | --- |

—

vodil in motiviral vodstveno osebje, imel vodilno vlogo pri kulturi učinkovitosti in spodbujal delovno vzdušje v organu EIOPA,

| — | odgovoren za izvajanje letnega delovnega programa organa EIOPA pod vodstvom odbora nadzornikov in pod nadzorom upravnega odbora z določanjem in upravljanjem operativnih ciljev, |
| --- | --- |

—

odgovoren za izvajanje letnega delovnega programa organa EIOPA pod vodstvom odbora nadzornikov in pod nadzorom upravnega odbora z določanjem in upravljanjem operativnih ciljev,

| — | izvajal potrebne ukrepe, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil, za zagotovitev delovanja Organa v skladu z zadevno uredbo, |
| --- | --- |

—

izvajal potrebne ukrepe, zlasti sprejemanje notranjih upravnih navodil in objavljanje obvestil, za zagotovitev delovanja Organa v skladu z zadevno uredbo,

| — | pripravil večletni delovni program, |
| --- | --- |

—

pripravil večletni delovni program,

| — | vsako leto pripravil delovni program za naslednje leto, |
| --- | --- |

—

vsako leto pripravil delovni program za naslednje leto,

| — | pripravil predhodni predlog proračuna organa EIOPA, |
| --- | --- |

—

pripravil predhodni predlog proračuna organa EIOPA,

| — | izvrševal proračun organa EIOPA popolnoma v skladu s finančno uredbo EU, vključno z večletnim načrtom kadrovske politike, |
| --- | --- |

—

izvrševal proračun organa EIOPA popolnoma v skladu s finančno uredbo EU, vključno z večletnim načrtom kadrovske politike,

| — | vsako leto pripravil osnutek letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa EIOPA ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

vsako leto pripravil osnutek letnega poročila z oddelkom o regulativnih in nadzornih dejavnostih organa EIOPA ter oddelkom o finančnih in upravnih zadevah,

| — | v zvezi z osebjem organa EIOPA izvajal pooblastila iz uredbe o ustanovitvi organa EIOPA in upravljal kadrovske zadeve, |
| --- | --- |

—

v zvezi z osebjem organa EIOPA izvajal pooblastila iz uredbe o ustanovitvi organa EIOPA in upravljal kadrovske zadeve,

| — | zastopal organ EIOPA in vodil množico deležnikov, ki imajo lahko pod velikim političnim pritiskom zelo različne cilje. |
| --- | --- |

—

zastopal organ EIOPA in vodil množico deležnikov, ki imajo lahko pod velikim političnim pritiskom zelo različne cilje.

Zahteve

Merila upravičenosti

Pri prijavi se bodo upoštevale naslednje formalne zahteve za upravičenost, ki morajo biti izpolnjene do roka za prijavo:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2), |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije in uživati vse državljanske pravice (2),

| — | telesna pripravljenost za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom (3), |
| --- | --- |

—

telesna pripravljenost za opravljanje nalog, povezanih z delovnim mestom (3),

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma:






  (a) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma:

(a)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (b) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

(b)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu končanemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero je kandidat usposobljen po prej navedenih kvalifikacijah, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome na ravni, za katero je kandidat usposobljen po prej navedenih kvalifikacijah,

| — | ustrezne delovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj jih mora biti vsaj pet pridobljenih na področju dejavnosti organa EIOPA, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: od 15 let delovnih izkušenj jih mora biti vsaj pet pridobljenih na področju dejavnosti organa EIOPA,

| — | vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokazilo, da so vsaj pet let delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem zaposlenih in proračunov ali z delom v vodstvenih strukturah z dovolj visoko ravnjo odgovornosti, vključno z izkušnjami pri vodenju nižjih vodstvenih delavcev, po možnosti v večkulturnem okolju, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: kandidati morajo predložiti dokazilo, da so vsaj pet let delovnih izkušenj pridobili neposredno z upravljanjem zaposlenih in proračunov ali z delom v vodstvenih strukturah z dovolj visoko ravnjo odgovornosti, vključno z izkušnjami pri vodenju nižjih vodstvenih delavcev, po možnosti v večkulturnem okolju,

| — | jeziki: kandidati morajo temeljito znati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Zahteva se odlično praktično znanje angleščine, ki je glavni delovni jezik organa EIOPA, |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo temeljito znati enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Zahteva se odlično praktično znanje angleščine, ki je glavni delovni jezik organa EIOPA,

| — | starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti. |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatov mora ob roku za prijavo omogočati, da lahko opravijo celoten petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Za začasne uslužbence Evropske unije velja, da je upokojitvena starost določena kot zadnji dan meseca, v katerem oseba dopolni 66 let starosti.

Osnovna znanja

Kandidat mora izpolnjevati naslednja izbirna merila:

| — | dobro poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA, in dokazane izkušnje s finančnega področja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje sektorjev, povezanih z dejavnostmi organa EIOPA, in dokazane izkušnje s finančnega področja,

| — | temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa EIOPA, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje institucij EU in postopka odločanja v EU ter evropskih in mednarodnih dejavnosti v povezavi z dejavnostmi organa EIOPA,

| — | dokazana sposobnost sprejemanja odločitev na strateški in operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost sprejemanja odločitev na strateški in operativni ravni,

| — | bogate izkušnje z vodenjem in motiviranjem večkulturne ekipe vodstvenih delavcev, strokovnjakov in podpornega osebja ter sposobnost vodenja in motiviranja takšne ekipe na podlagi svojih odličnih sposobnosti za vodenje zaposlenih, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje z vodenjem in motiviranjem večkulturne ekipe vodstvenih delavcev, strokovnjakov in podpornega osebja ter sposobnost vodenja in motiviranja takšne ekipe na podlagi svojih odličnih sposobnosti za vodenje zaposlenih,

| — | bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter/ali človeških virov v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okviru, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter/ali človeških virov v nacionalnem, evropskem in/ali mednarodnem okviru,

| — | odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji v EU in zunaj nje. |
| --- | --- |

—

odlične spretnosti navezovanja stikov, komunikacijske sposobnosti in sposobnosti ustvarjanja dobrih medosebnih odnosov, vključno s sposobnostjo sodelovanja s pomembnimi akterji v EU in zunaj nje.

Zaželena znanja

| — | Dokazane izkušnje s področja zavarovanj in/ali poklicnih pokojnin, zlasti s pravnim urejanjem finančnega sektorja in/ali njegovim nadzorom, |
| --- | --- |

—

Dokazane izkušnje s področja zavarovanj in/ali poklicnih pokojnin, zlasti s pravnim urejanjem finančnega sektorja in/ali njegovim nadzorom,

| — | dokazane delovne izkušnje v večkulturnem okolju. |
| --- | --- |

—

dokazane delovne izkušnje v večkulturnem okolju.

Kraj zaposlitve

Frankfurt na Majni, Nemčija

Funkcionalna skupina in razred

AD 14

Osnovna mesečna plača

13  322,22 EUR in posebni dodatki, kjer je ustrezno (glej „Povzetek pogojev zaposlitve“ v nadaljevanju besedila).

Datum nastopa službe

1. april 2016

Izbor in imenovanje

Za izvedbo izbirnega postopka bo imenovana izbirna komisija, ki bo upravičene prijave ocenila ob upoštevanju izbirnih meril. Na podlagi te ocene bo največ šest upravičenih kandidatov, ki bodo najbolje izpolnjevali zahteve, povabila na strukturiran predizbirni razgovor. Ti kandidati bodo povabljeni tudi na enodnevno ocenjevanje v ocenjevalnem centru za naloge višjega vodstva.

Izbirna komisija bo na podlagi opravljenih razgovorov in rezultatov ocene upravljavskih/vodstvenih sposobnosti sestavila ožji seznam treh primernih kandidatov in ga posredovala odboru nadzornikov organa EIOPA. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Kandidati z ožjega seznama bodo nato povabljeni na izbirne razgovore z odborom nadzornikov organa EIOPA. Ta bo povabljenim kandidatom namenil enako časa, da se vsem zagotovijo enake možnosti: 15 minut za predstavitev in do 45 minut za vprašanja odbora nadzornikov organa EIOPA in odgovore kandidatov.

Na podlagi navedenega postopka bo sprejel odločitev o izbranem kandidatu.

Od kandidatov se lahko zahteva zaslišanje v Evropskem parlamentu.

Kandidat, ki ga bo izbral odbor nadzornikov, bo imenovan, ko ga bo potrdil Evropski parlament.

Pogoji zaposlitve

Izvršni direktor bo imenovan za člana osebja organa EIOPA kot začasni uslužbenec v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša.

S položaja je lahko odstavljen le na podlagi sklepa odbora nadzornikov.

Povzetek pogojev zaposlitve

| 1. | Osebni prejemki so oproščeni nacionalnih davkov. Namesto tega se plača davek Skupnosti pri viru; |
| --- | --- |

1.

Osebni prejemki so oproščeni nacionalnih davkov. Namesto tega se plača davek Skupnosti pri viru;

| 2. | letni dopust vključuje dva dneva na koledarski mesec ter dodatne dneve za razred, oddaljenost od doma in dodatno povprečno 15 dni prostih dni organa EIOPA na leto; |
| --- | --- |

2.

letni dopust vključuje dva dneva na koledarski mesec ter dodatne dneve za razred, oddaljenost od doma in dodatno povprečno 15 dni prostih dni organa EIOPA na leto;

| 3. | splošno in ustrezno strokovno usposabljanje ter možnosti za poklicni razvoj; |
| --- | --- |

3.

splošno in ustrezno strokovno usposabljanje ter možnosti za poklicni razvoj;

| 4. | vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja); |
| --- | --- |

4.

vključitev v pokojninski sistem EU (po desetih letih službovanja);

| 5. | vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU, nezgodno zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina ter potovalno zavarovanje. |
| --- | --- |

5.

vključitev v skupni sistem zdravstvenega zavarovanja EU, nezgodno zavarovanje in zavarovanje za primer poklicne bolezni, nadomestilo za primer brezposelnosti in invalidnina ter potovalno zavarovanje.

Član osebja je lahko glede na individualne družinske razmere in oddaljenost od doma upravičen tudi do:

| 6. | izselitvenega dodatka; |
| --- | --- |

6.

izselitvenega dodatka;

| 7. | gospodinjskega dodatka; |
| --- | --- |

7.

gospodinjskega dodatka;

| 8. | otroškega dodatka; |
| --- | --- |

8.

otroškega dodatka;

| 9. | dodatka za izobraževanje; |
| --- | --- |

9.

dodatka za izobraževanje;

| 10. | nadomestila za nastanitev in povračila stroškov selitve; |
| --- | --- |

10.

nadomestila za nastanitev in povračila stroškov selitve;

| 11. | začetnega začasnega dnevnega nadomestila; |
| --- | --- |

11.

začetnega začasnega dnevnega nadomestila;

| 12. | drugih ugodnosti. |
| --- | --- |

12.

drugih ugodnosti.

Prijavni postopek

Veljavna prijava mora vsebovati spremno pismo in življenjepis v angleščini. Življenjepis naj bo po možnosti napisan po predlogi življenjepisa Europass (4). Nepopolne prijave bodo zavrnjene.

Dokazil (npr. overjenih kopij diplom/spričeval, priporočil, dokazil o izkušnjah, dokazil o izpolnjevanju formalnih meril za prijavo itd.) naj kandidati na tej stopnji ne pošiljajo, saj jih bodo morali na zahtevo predložiti pozneje v postopku.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem prostim delovnim mestom napisana v angleškem jeziku.

Prijave je treba po elektronski pošti poslati na naslov: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktna oseba za dodatne informacije o postopku je:

Koordinatorka za kadrovske zadeve

Fatima Diago Villescas

Tel. + 49 69 951119 67

E-naslov: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Rok za oddajo prijav

Prijave je treba po elektronski pošti poslati najpozneje do 30. oktobra 2015 do 23.59 po srednjeevropskem času (upošteva se datum elektronskega sporočila).

Organ EIOPA si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za razpisano delovno mesto, za kar zadostuje objava na njegovem spletišču.

Enake možnosti

Organ EIOPA izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1(d) kadrovskih predpisov.

Neodvisnost in izjava o interesih

Izbrani kandidat bo moral pred zaposlitvijo v skladu s členoma 11 in 11(a) kadrovskih predpisov ter členom 11 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev podati izjavo o odsotnosti navzkrižja interesov. Zlasti se bo moral z izjavo zavezati k neodvisnemu delovanju v javnem interesu ter dati izjavo o katerih koli interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njegovo neodvisnost. Kandidati morajo v prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Zaradi posebne narave funkcije bodo kandidati, ki bodo povabljeni na predizbirne razgovore, morali podpisati izjavo o sedanjih ali prihodnjih interesih, ki bi lahko negativno vplivali na njihovo neodvisnost.

V skladu s členom 16 kadrovskih predpisov, ki se smiselno uporabljajo v skladu s členom 11 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti, izvršnega direktorja po prenehanju mandata še vedno zavezuje dolžnost, da ravna neoporečno in preudarno pri sprejemanju določenih imenovanj ali ugodnosti.

To pomeni tudi, da mora v dveh letih po prenehanju mandata upravni odbor organa EIOPA obvestiti o nameravani plačani ali neplačani poklicni dejavnosti. Če je ta dejavnost povezana z delom, ki ga je izvršni direktor opravljal v zadnjih treh letih, in bi lahko bila v nasprotju z legitimnimi interesi organa EIOPA, mu lahko upravni odbor organa EIOPA ob upoštevanju interesov službe bodisi prepove bodisi dovoli opravljanje dejavnosti pod pogoji, ki se mu zdijo primerni.

Pomembne informacije za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano osebno navezovanje stikov s člani izbirne komisije. Vsak stik, ki ga kandidati ali tretje osebe vzpostavijo, da bi vplivali na člane izbirne komisije v zvezi z izborom, pomeni razlog za izključitev iz izbirnega postopka.

Varstvo osebnih podatkov

Organ EIOPA bo zagotovil, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (5). To velja zlasti za zaupnost in varnost teh podatkov.

Opomba: V primeru razlik med jezikovnimi različicami se kot pravilna uporabi angleška različica.

---

(1)  UL L 331, 15.12.2010, str. 48.

(2)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti, ki ga izda pristojni organ.

(3)  Kandidat bo pred zaposlitvijo opravil zdravniški pregled pri enem od uradnih zdravnikov institucije, da se bo institucija prepričala, da izpolnjuje zahteve iz člena 12(2)(d) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti.

(4)  Predlogo življenjepisa Europass je mogoče prenesti s spletne strani: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---