# Europeiska unionens C 323A/1 ok

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 323A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 58 årgången1 oktober 2015 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 323A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

58 årgången1 oktober 2015

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten |
| 2015/C 323A/01 | Lediga tjänster — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten

2015/C 323A/01

Lediga tjänster — Ref. 1518TAAD14

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten

| 1.10.2015 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 323/1

---

LEDIGA TJÄNSTER

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (Eiopa) utlyser en tjänst som verkställande direktör till huvudkontoret i Frankfurt (Tyskland).

Den rättsliga grunden är Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 av den 24 november 2010 om inrättande av en europeisk tillsynsmyndighet (Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten), om ändring av beslut nr 716/2009/EG och om upphävande av kommissionens beslut 2009/79/EG (1).

Eiopa har en central betydelse när det gäller tillsyn av försäkrings- och tjänstepensioner inom EU. Myndigheten ingår i det europeiska system för finansiell tillsyn som utgörs av tre europeiska tillsynsmyndigheter och Europeiska systemrisknämnden. Eiopa är ett oberoende rådgivande organ för Europaparlamentet, rådet och kommissionen.

Myndigheten har ett centralt ansvar för att skydda allmänintresset genom att bidra till det finansiella systemets stabilitet, marknadernas och de finansiella produkternas transparens och genom att skydda försäkringstagare, personer som omfattas av pensionssystem och förmånstagare. Den sökande som väljs till tjänsten kommer att bli en del av den unga EU-myndigheten Eiopa i Frankfurt och arbeta i en miljö som präglas av god stämning och sammansvetsad personal från olika länder.

Mer information om Eiopa finns på https://eiopa.europa.eu/

Verkställande direktör

Arbetsbeskrivning

Huvudsyfte

Den verkställande direktören är oberoende och yrkesverksam på heltid.

Han eller hon ska ansvara för den dagliga förvaltningen av Eiopa och för att myndighetens mål uppnås genom att ha en central roll för deras genomförande, samt leda förändringsarbetet i en organisation som i allt högre grad arbetar med genomförande och tillsyn inom försäkrings-, återförsäkrings- och tjänstepensionssektorn.

Han eller hon ska ansvara för att utarbeta och genomföra myndighetens årliga arbetsprogram och vidta de åtgärder som krävs för att Eiopa ska fungera väl, såsom att hantera och avhjälpa risker.

Han eller hon kommer att vara ansvarig inför Eiopas tillsynsstyrelse, i synnerhet dess ordförande, och ska fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om Eiopas verksamhet och omsätta strategier i praktiken.

Den verkställande direktören ska fungera som en förebild genom att tillämpa Eiopas värderingar: oberoende, ansvar, effektivitet, laganda, integritet och transparens. Vidare ska han eller hon ha god initiativförmåga, vara motiverad, flexibel och sträva efter ständig utveckling.

Huvudsakliga ansvarsområden

Den verkställande direktören ska ansvara för den dagliga förvaltningen av Eiopa. Detta innefattar i synnerhet följande:

| — | Ansvara för förvaltningen av myndigheten, vars budget år 2014 uppgick till omkring 21,5 miljoner euro, och dess 134 medarbetare, säkerställa effektiv inre styrning, inbegripet effektivt samarbete mellan Eiopas personal och de nationella behöriga organ i EU-medlemsstaterna som utför liknande uppgifter som Eiopa, samt förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen. |
| --- | --- |

—

Ansvara för förvaltningen av myndigheten, vars budget år 2014 uppgick till omkring 21,5 miljoner euro, och dess 134 medarbetare, säkerställa effektiv inre styrning, inbegripet effektivt samarbete mellan Eiopas personal och de nationella behöriga organ i EU-medlemsstaterna som utför liknande uppgifter som Eiopa, samt förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen.

| — | Leda och motivera de högsta tjänstemännen och ha en ledande roll när det gäller att införliva en högpresterande kultur och en positiv arbetsmiljö på Eiopa. |
| --- | --- |

—

Leda och motivera de högsta tjänstemännen och ha en ledande roll när det gäller att införliva en högpresterande kultur och en positiv arbetsmiljö på Eiopa.

| — | Ansvara för genomförandet av myndighetens årliga arbetsprogram under tillsynsstyrelsens vägledning och förvaltningsstyrelsens kontroll, samt ställa upp och hantera operativa mål. |
| --- | --- |

—

Ansvara för genomförandet av myndighetens årliga arbetsprogram under tillsynsstyrelsens vägledning och förvaltningsstyrelsens kontroll, samt ställa upp och hantera operativa mål.

| — | Vidta de åtgärder som krävs för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med relevant förordning, vilket framför allt omfattar antagande av interna administrativa anvisningar och offentliggörande av meddelanden. |
| --- | --- |

—

Vidta de åtgärder som krävs för att se till att myndigheten fungerar i enlighet med relevant förordning, vilket framför allt omfattar antagande av interna administrativa anvisningar och offentliggörande av meddelanden.

| — | Utarbeta ett flerårigt arbetsprogram. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett flerårigt arbetsprogram.

| — | Varje år utarbeta ett arbetsprogram för det kommande året. |
| --- | --- |

—

Varje år utarbeta ett arbetsprogram för det kommande året.

| — | Utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten.

| — | Genomföra myndighetens budget i enlighet med EU:s budgetbestämmelser, däribland den fleråriga planen för personalpolitiken. |
| --- | --- |

—

Genomföra myndighetens budget i enlighet med EU:s budgetbestämmelser, däribland den fleråriga planen för personalpolitiken.

| — | Varje år utarbeta ett utkast till rapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor. |
| --- | --- |

—

Varje år utarbeta ett utkast till rapport med ett avsnitt om myndighetens reglerings- och tillsynsverksamheter och ett avsnitt om ekonomiska och administrativa frågor.

| — | När det gäller myndighetens personal utöva de befogenheter som anges i Eiopaförordningen och behandla personalfrågor. |
| --- | --- |

—

När det gäller myndighetens personal utöva de befogenheter som anges i Eiopaförordningen och behandla personalfrågor.

| — | Företräda Eiopa och hantera ett stort antal intressenter med potentiellt skilda mål under starka politiska påtryckningar. |
| --- | --- |

—

Företräda Eiopa och hantera ett stort antal intressenter med potentiellt skilda mål under starka politiska påtryckningar.

Krav

Behörighetskriterier

Den sökande ska senast den sista ansökningsdagen uppfylla följande formella kriterier för att vara behörig att söka tjänsten:

| — | Medborgarskap: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2). |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Vara medborgare i en medlemsstat i Europeiska unionen och åtnjuta samtliga medborgerliga rättigheter (2).

| — | Vara i tillräckligt god fysisk form för att kunna utföra de arbetsuppgifter som ingår i tjänsten (3). |
| --- | --- |

—

Vara i tillräckligt god fysisk form för att kunna utföra de arbetsuppgifter som ingår i tjänsten (3).

| — | Universitetsutbildning:






  a) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning:

a)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| b) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

b)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet på en nivå som motsvarar ovanstående kvalifikationer. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet på en nivå som motsvarar ovanstående kvalifikationer.

| — | Relevant yrkeserfarenhet: Av de minst 15 årens yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom Eiopas verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Relevant yrkeserfarenhet: Av de minst 15 årens yrkeserfarenhet efter examen ska åtminstone fem vara inom Eiopas verksamhetsområde.

| — | Chefserfarenhet: De sökande måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har ägnats åt personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå, däribland ledning av chefer, gärna i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Chefserfarenhet: De sökande måste bevisa att åtminstone fem år av deras yrkeserfarenhet efter examen har ägnats åt personalledning och budgetförvaltning på hög nivå eller arbete inom förvaltningsstrukturer på tillräckligt hög ansvarsnivå, däribland ledning av chefer, gärna i en mångkulturell miljö.

| — | Språk: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, som är Eiopas huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav. |
| --- | --- |

—

Språk: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. Utmärkta kunskaper i engelska, som är Eiopas huvudsakliga arbetsspråk, är ett krav.

| — | Åldersgräns: Ha möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern, räknat från sista ansökningsdagen. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 66 år. |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Ha möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern, räknat från sista ansökningsdagen. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 66 år.

Nödvändig kompetens

Den sökande ska uppfylla följande urvalskriterier:

| — | Ingående kunskaper om de sektorer som berörs av Eiopas verksamhet och styrkt sakkunskap om finanssektorn. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om de sektorer som berörs av Eiopas verksamhet och styrkt sakkunskap om finanssektorn.

| — | Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter som berörs av Eiopas verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU:s institutioner och beslutsprocess och om europeiska och internationella aktiviteter som berörs av Eiopas verksamhet.

| — | Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att fatta beslut på såväl strategisk som operativ nivå.

| — | Lång erfarenhet av och förmåga att med hjälp av sina ingående kunskaper om personalledning leda och motivera en mångkulturell arbetsgrupp med såväl chefer som experter och personal i stödfunktioner. |
| --- | --- |

—

Lång erfarenhet av och förmåga att med hjälp av sina ingående kunskaper om personalledning leda och motivera en mångkulturell arbetsgrupp med såväl chefer som experter och personal i stödfunktioner.

| — | Lång erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Lång erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, europeisk eller internationell miljö.

| — | Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga till nätverksarbete och kommunikation samt social kompetens, inklusive förmåga att samarbeta med berörda aktörer i och utanför EU.

Önskvärda kunskaper

| — | Dokumenterad erfarenhet på området försäkringar och/eller tjänstepensioner, framför allt i fråga om finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet på området försäkringar och/eller tjänstepensioner, framför allt i fråga om finansiell reglering och/eller tillsyn på nationell nivå.

| — | Dokumenterad erfarenhet av arbete i mångkulturella miljöer. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av arbete i mångkulturella miljöer.

Anställningsort

Frankfurt am Main, Tyskland

Tjänstegrupp och lönegrad

AD 14

Månatlig grundlön

13  322,22 euro plus särskilda tillägg där så är tillämpligt (se Sammanfattning av anställningsvillkoren).

Startdatum

Den 1 april 2016.

Urval och utnämning

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Urvalskommittén kommer att granska behöriga sökandes ansökningar och göra ett urval utifrån urvalskriterierna. Baserat på denna granskning inbjuder urvalskommittén de upp till sex behöriga sökande som bäst motsvarar kraven till en strukturerad preliminär urvalsintervju med densamma. De sökande som valts ut av urvalskommittén kommer under en dag också att bedömas enligt Assessment Center-metoden för höga chefspositioner.

Efter intervjuerna och baserat på resultatet av bedömningen av ledarskapsförmåga upprättar urvalskommittén en lista över upp till tre lämpliga sökande och överlämnar den till Eiopas tillsynsstyrelse. Att ha blivit upptagen på listan innebär inte någon garanti för anställning.

De sökande som upptagits på listan kallas sedan till intervju med Eiopas tillsynsstyrelse. De sökande som kallats till intervju intervjuas av Eiopas tillsynsstyrelse under samma tidslängd: 15 minuter för presentation och upp till 45 minuter för frågor från Eiopas tillsynsstyrelse och svar av de sökande. Detta har fastställts i syfte att säkerställa lika möjligheter.

Efter ovanstående förfarande antar tillsynsstyrelsen sitt urvalsbeslut.

De sökande kan komma att frågas ut av Europaparlamentet.

Den sökande som nomineras av tillsynsstyrelsen utnämns efter bekräftelse av Europaparlamentet.

Anställningsvillkor

Den verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd på Eiopa i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna för en femårsperiod som kan förlängas en gång.

Den verkställande direktören får endast avlägsnas från sitt uppdrag genom beslut av tillsynsstyrelsen.

Sammanfattning av anställningsvillkoren

| 1. | Lönen undantas från nationell skatt och i stället tas en gemenskapsskatt ut. |
| --- | --- |

1.

Lönen undantas från nationell skatt och i stället tas en gemenskapsskatt ut.

| 2. | Rätt till två dagars semester per kalendermånad om året plus ytterligare dagar beroende på tjänstegrad, avstånd från hemort och dessutom i genomsnitt 15 helgdagar per år. |
| --- | --- |

2.

Rätt till två dagars semester per kalendermånad om året plus ytterligare dagar beroende på tjänstegrad, avstånd från hemort och dessutom i genomsnitt 15 helgdagar per år.

| 3. | Allmän och relevant teknisk utbildning samt yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter. |
| --- | --- |

3.

Allmän och relevant teknisk utbildning samt yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter.

| 4. | EU:s pensionssystem (efter 10 tjänsteår). |
| --- | --- |

4.

EU:s pensionssystem (efter 10 tjänsteår).

| 5. | EU:s gemensamma sjuk- och försäkringssystem, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsstöd och reseförsäkring. |
| --- | --- |

5.

EU:s gemensamma sjuk- och försäkringssystem, olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, arbetslöshets- och invaliditetsstöd och reseförsäkring.

Beroende på familjesituation och hemort kan personen dessutom ha rätt till följande:

| 6. | Utlandstillägg. |
| --- | --- |

6.

Utlandstillägg.

| 7. | Hushållstillägg. |
| --- | --- |

7.

Hushållstillägg.

| 8. | Barntillägg. |
| --- | --- |

8.

Barntillägg.

| 9. | Utbildningstillägg. |
| --- | --- |

9.

Utbildningstillägg.

| 10. | Bosättningstillägg och ersättning för flyttkostnader. |
| --- | --- |

10.

Bosättningstillägg och ersättning för flyttkostnader.

| 11. | Ett första tillfälligt dagtraktamente. |
| --- | --- |

11.

Ett första tillfälligt dagtraktamente.

| 12. | Andra förmåner. |
| --- | --- |

12.

Andra förmåner.

Ansökningsförfarande

För att ansökan ska betraktas som giltig måste du lämna in ett personligt brev och en meritförteckning på engelska. Meritförteckningen bör helst vara i form av en Europass-meritförteckning (4). Ofullständiga ansökningar behandlas inte.

Styrkande handlingar (till exempel bestyrkta kopior av examensbevis, referenser, intyg om yrkeserfarenhet, administrativa, civila och rättsliga krav osv.) ska inte lämnas i detta skede, utan på begäran skickas in senare under förfarandet.

För att underlätta urvalsprocessen kommer all skriftväxling med de sökande till denna tjänst att ske på engelska.

Ansökningarna ska skickas per e-post till: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Kontaktperson för mer information om förfarandet:

Personalsamordnare

Fatima Diago Villescas

Tfn + 49 6995111967

E-post: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

Sista ansökningsdag

Ansökningarna ska skickas per e-post senast den 30 oktober 2015 kl. 23.59 (lokal tid, Frankfurt) (e-postmeddelandets datum).

Eiopa förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande på Eiopas webbplats.

Lika möjligheter

Eiopa tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1 d i tjänsteföreskrifterna.

Oberoende och intresseförklaringar

I enlighet med artiklarna 11 och 11a i tjänsteföreskrifterna och artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda måste utvald sökande avge en förklaring om intressekonflikter före rekrytering. Utvald sökande ska framför allt förbinda sig att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan förklaring.

På grund av tjänstens särskilda karaktär måste de sökande som kallas till den preliminära urvalsintervjun underteckna en förklaring om aktuella eller framtida intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

I enlighet med artikel 16 i tjänsteföreskrifterna, som tillämpas parallellt med artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, är den verkställande direktören även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller motta vissa förmåner.

Detta inbegriper en skyldighet att informera Eiopas styrelse om en avsikt att utöva yrkesverksamhet, med eller utan förvärvssyfte, inom två år efter det att anställningen upphört. Om verksamheten har något samband med de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenlig med Eiopas legitima intressen får Eiopas styrelse, med beaktande av tjänstens intresse, antingen förbjuda personen att utöva verksamheten eller föreskriva lämpliga villkor för att godkänna den.

Viktiga upplysningar till de sökande

Vi vill påminna om att urvalskommittéernas arbete är hemligt. Det är förbjudet för sökande att personligen ta kontakt med urvalskommittén. Eventuella försök från en sökande eller tredje part att kontakta urvalskommittén i syfte att påverka urvalet utgör skäl att nekas att delta i urvalsförfarandet.

Skydd av personuppgifter

Eiopa kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (5). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandlingen av sådana uppgifter.

Anmärkning: Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  EUT L 331, 15.12.2010, s. 48.

(2)  Innan en eventuell utnämning ombeds utvalda sökande att uppvisa ett intyg som utfärdats av behörig myndighet som intygar att personen inte förekommer i brottsregistret.

(3)  Innan utvald sökande anställs ska han eller hon genomgå en läkarundersökning utförd av en av institutionens läkare för att säkerställa att han eller hon uppfyller kraven i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskapen.

(4)  En mall för Europass-meritförteckningen kan hämtas på följande webbplats: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---