# Az Európai Unió C 323A/2015

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 323A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 58. évfolyam2015. október 1. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 323A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

58. évfolyam2015. október 1.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság |
| 2015/C 323A/01 | Pályázati hirdetmény — Ref. 1518TAAD14 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság

2015/C 323A/01

Pályázati hirdetmény — Ref. 1518TAAD14

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság

| 1.10.2015 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 323/1 |
| --- | --- | --- | --- |

1.10.2015

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 323/1

---

PÁLYÁZATI HIRDETMÉNY

Ref. 1518TAAD14

(2015/C 323 A/01)

Az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság (EIOPA) Németországba, frankfurti központjába ügyvezető igazgatói állás betöltésére vár jelentkezéseket.

A jogalapot az európai felügyeleti hatóság (az Európai Biztosítás- és Foglalkoztatóinyugdíj-hatóság) létrehozásáról, valamint a 716/2009/EK határozat módosításáról és a 2009/79/EK bizottsági határozat hatályon kívül szóló, 2010. november 24-i 1094/2010/EU európai parlamenti és bizottsági rendelet biztosítja (1).

Az EIOPA az Európai Unión belül a biztosítási és foglalkoztatóinyugdíj-szektor felügyeletének középpontjában áll. Részét képezi a Pénzügyi Felügyeletek Európai Rendszerének, amely magában foglal három európai felügyeleti hatóságot és az Európai Rendszerkockázati Testületet. Az EIOPA független tanácsadó szervként szolgál az Európai Parlament, az Európai Unió Tanácsa és az Európai Bizottság számára.

Az EIOPA alapvető feladatai közé tartozik a pénzügyi rendszer stabilitásának és a piacok és pénzügyi termékek átláthatóságának fenntartása, valamint a biztosítási szerződő felek, a nyugdíjrendszeri tagok és a kedvezményezettek védelme. A sikeres pályázó a nemrégiben alapított európai ügynökséghez, az EIOPA-hoz fog csatlakozni, amely Frankfurtban egy barátságos, összetartó, nemzetközi csapatként működik.

Az EIOPA-ról további információk a következő internetes oldalon érhetőek el: https://eiopa.europa.eu/

Ügyvezető igazgató

Munkaköri leírás

Fő cél

Az ügyvezető igazgató feladatát teljes munkaidőben ellátó független szakember.

Ellátja a Hatóság napi szintű irányítását, amelynek során biztosítja az EIOPA célkitűzéseinek elérését, kulcsfontosságú szerepet játszva azok végrehajtásában és a változások ösztönzésében egy olyan szervezeten belül, amely egyre inkább részese a végrehajtásnak és a felügyeletnek a biztosítási, viszontbiztosítási és foglalkoztatóinyugdíj-szektorban.

Felel az éves munkaprogram kidolgozásáért és megvalósításáért, és megfelelő intézkedésekkel gondoskodik az EIOPA működéséről, többek között a kockázatok kezeléséről és mérsékléséről.

Elszámolási kötelezettséggel tartozik az EIOPA Felügyeleti Tanácsa és különösen annak Elnöke felé, és folyamatosan jelentést tesz a Felügyeleti Tanácsnak az EIOPA tevékenységeinek alakulásáról, aminek révén a stratégia ténylegesen megvalósul.

Az ügyvezető igazgató példaként jár elöl az EIOPA értékeinek – függetlenség, felelősség, hatékonyság, csapatszellem, integritás és átláthatóság – tekintetében; erős kezdeményezőkészség, belső motiváció és rugalmasság jellemzi, és kész folyamatosan tanulni.

Legfontosabb feladatok

Az ügyvezető igazgató felel az EIOPA napi irányításáért, így különösen a következő feladatok elvégzésért:

| — | A 2014-ben körülbelül 21,5 millió eurós költségvetéssel és 134 munkatárssal rendelkező Hatóság irányítása, a hatékony belső irányítás biztosítása, ideértve az EIOPA személyzete és az uniós tagállamok illetékes nemzeti hatóságai közötti hatékony együttműködést, valamint az Igazgatótanács munkájának előkészítése. |
| --- | --- |

—

A 2014-ben körülbelül 21,5 millió eurós költségvetéssel és 134 munkatárssal rendelkező Hatóság irányítása, a hatékony belső irányítás biztosítása, ideértve az EIOPA személyzete és az uniós tagállamok illetékes nemzeti hatóságai közötti hatékony együttműködést, valamint az Igazgatótanács munkájának előkészítése.

| — | A vezető beosztású munkatársak irányítása és motiválása, vezető szerepet játszva a kiváló teljesítményre törekvő szervezeti kultúrában és az EIOPA munkakörnyezetének támogatásában. |
| --- | --- |

—

A vezető beosztású munkatársak irányítása és motiválása, vezető szerepet játszva a kiváló teljesítményre törekvő szervezeti kultúrában és az EIOPA munkakörnyezetének támogatásában.

| — | Felelősségvállalás azért, hogy a Felügyeleti Tanács iránymutatásával és az Igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja, operatív célkitűzések meghatározása és nyomon követése mellett. |
| --- | --- |

—

Felelősségvállalás azért, hogy a Felügyeleti Tanács iránymutatásával és az Igazgatótanács ellenőrzése mellett megvalósuljon a Hatóság éves munkaprogramja, operatív célkitűzések meghatározása és nyomon követése mellett.

| — | Megfelelő intézkedések megtétele – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadása és közlemények kiadása – annak érdekében, hogy a Hatóság a rá vonatkozó rendelettel összhangban működjön. |
| --- | --- |

—

Megfelelő intézkedések megtétele – különösen belső ügyviteli utasítások elfogadása és közlemények kiadása – annak érdekében, hogy a Hatóság a rá vonatkozó rendelettel összhangban működjön.

| — | A többéves munkaprogram elkészítése. |
| --- | --- |

—

A többéves munkaprogram elkészítése.

| — | Évről évre a következő évi munkaprogram elkészítése. |
| --- | --- |

—

Évről évre a következő évi munkaprogram elkészítése.

| — | A Hatóság előzetes költségvetés-tervezetének elkészítése. |
| --- | --- |

—

A Hatóság előzetes költségvetés-tervezetének elkészítése.

| — | A Hatóság költségvetésének végrehajtása az uniós költségvetési rendelet teljes körű betartásával, beleértve a személyzeti politikára vonatkozó többéves tervet. |
| --- | --- |

—

A Hatóság költségvetésének végrehajtása az uniós költségvetési rendelet teljes körű betartásával, beleértve a személyzeti politikára vonatkozó többéves tervet.

| — | Az éves jelentés tervezetének elkészítése minden évben, külön szakaszt szentelve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeinek, illetve a pénzügyi és igazgatási kérdéseknek. |
| --- | --- |

—

Az éves jelentés tervezetének elkészítése minden évben, külön szakaszt szentelve a Hatóság szabályozási és felügyeleti tevékenységeinek, illetve a pénzügyi és igazgatási kérdéseknek.

| — | Az alapító rendeletben megállapított hatáskörök gyakorlása a Hatóság személyzete tekintetében, valamint a személyzeti ügyek kezelése. |
| --- | --- |

—

Az alapító rendeletben megállapított hatáskörök gyakorlása a Hatóság személyzete tekintetében, valamint a személyzeti ügyek kezelése.

| — | Az EIOPA képviselete és erős politikai nyomás mellett nagyszámú, potenciálisan eltérő célokért küzdő érdekelt felek irányítása. |
| --- | --- |

—

Az EIOPA képviselete és erős politikai nyomás mellett nagyszámú, potenciálisan eltérő célokért küzdő érdekelt felek irányítása.

Követelmények

Pályázati feltételek

A pályázatoknak a jelentkezési határidőig a következő feltételeknek kell megfelelniük:

| — | állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára (2); |
| --- | --- |

—

állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának teljes jogú állampolgára (2);

| — | a munkakör betöltéséhez szükséges, megfelelő egészségi állapot (3); |
| --- | --- |

—

a munkakör betöltéséhez szükséges, megfelelő egészségi állapot (3);

| — | felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:






  a) | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy |
| --- | --- | --- |

—

felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

a)

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség, ha az egyetemi képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb; vagy

| b) | befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat nem számítható bele az alább előírt, a felsőfokú tanulmányok után megszerzett szakmai tapasztalatba); |
| --- | --- |

b)

befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő, oklevéllel igazolt végzettség és legalább egyéves, megfelelő szakmai tapasztalat, ha az egyetemi képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat nem számítható bele az alább előírt, a felsőfokú tanulmányok után megszerzett szakmai tapasztalatba);

| — | szakmai tapasztalat: a végzettségének megfelelő szinten szerzett, legalább 15 éves posztgraduális tapasztalat; |
| --- | --- |

—

szakmai tapasztalat: a végzettségének megfelelő szinten szerzett, legalább 15 éves posztgraduális tapasztalat;

| — | releváns szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat; |
| --- | --- |

—

releváns szakmai tapasztalat: a 15 éves szakmai tapasztalatból legalább öt év az EIOPA tevékenységéhez kapcsolódó területen szerzett tapasztalat;

| — | vezetői tapasztalat: a pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet személyzet és költségvetési ügyek közvetlen irányításával, illetve kellően magas felelősségi szintű vezetői pozícióban töltött, beleértve a vezetők irányításában szerzett tapasztalatot is, lehetőleg multikulturális környezetben; |
| --- | --- |

—

vezetői tapasztalat: a pályázónak bizonyítania kell, hogy szakmai tapasztalatán belül legalább öt évet személyzet és költségvetési ügyek közvetlen irányításával, illetve kellően magas felelősségi szintű vezetői pozícióban töltött, beleértve a vezetők irányításában szerzett tapasztalatot is, lehetőleg multikulturális környezetben;

| — | nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény; |
| --- | --- |

—

nyelvismeret: az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos, egy további hivatalos nyelvének pedig kielégítő ismerete. Mivel az EIOPA fő munkanyelve az angol, e nyelv kiváló gyakorlati ismerete követelmény;

| — | korhatár: a jelentkezési határidő lejártakor életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 66. életévét betölti. |
| --- | --- |

—

korhatár: a jelentkezési határidő lejártakor életkora lehetővé teszi, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt a teljes ötéves megbízatást kitöltse. Az Európai Unió ideiglenes alkalmazottai esetében a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amelyben az érintett 66. életévét betölti.

Alapvető készségek

A pályázónak meg kell felelnie a következő kiválasztási kritériumoknak:

| — | az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat a pénzügyi területen; |
| --- | --- |

—

az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó ágazatok alapos ismerete és igazolt szakmai tapasztalat a pénzügyi területen;

| — | az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények és az uniós döntéshozatali eljárás, valamint az EIOPA tevékenységeihez kapcsolódó európai és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete;

| — | bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség; |
| --- | --- |

—

bizonyított stratégiai és operatív döntéshozatali képesség;

| — | átfogó tapasztalat és képesség a vezetőkből, szakértőkből és támogató személyzetből álló multikulturális csapat irányítására és motiválására, felhasználva erős humánmenedzsment készségeit; |
| --- | --- |

—

átfogó tapasztalat és képesség a vezetőkből, szakértőkből és támogató személyzetből álló multikulturális csapat irányítására és motiválására, felhasználva erős humánmenedzsment készségeit;

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és/vagy a humánerőforrás-menedzsment területén; |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett átfogó tapasztalat a költségvetési igazgatás, a pénzgazdálkodás és/vagy a humánerőforrás-menedzsment területén;

| — | kiváló kapcsolatépítési, kommunikációs és interperszonális készségek, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is. |
| --- | --- |

—

kiváló kapcsolatépítési, kommunikációs és interperszonális készségek, beleértve az EU-n belüli és az EU-n kívüli érintett szereplőkkel való tárgyalás és együttműködés képességét is.

Elvárt készségek

| — | bizonyított tapasztalat a biztosítási és/vagy a foglalkoztatóinyugdíj-szektorban, különösen a pénzügyi ágazat szabályozása és/vagy felügyelete terén; |
| --- | --- |

—

bizonyított tapasztalat a biztosítási és/vagy a foglalkoztatóinyugdíj-szektorban, különösen a pénzügyi ágazat szabályozása és/vagy felügyelete terén;

| — | multikulturális környezetben szerzett, bizonyított munkatapasztalat. |
| --- | --- |

—

multikulturális környezetben szerzett, bizonyított munkatapasztalat.

A munkavégzés helye

Frankfurt am Main, Németország

Besorolás és fokozat

AD 14

Havi alapilletmény

13  322,22 euró és adott esetben külön juttatások (lásd az „Az alkalmazási feltételek összefoglalása” című részt).

Munkába állás dátuma

2016. április 1.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztási eljárás lefolytatására egy felvételi bizottság jön létre. A felvételi bizottság megvizsgálja, hogy az értékelhető pályázatok megfelelnek-e a kiválasztási kritériumoknak. Ennek alapján a bizottság strukturált előválogató interjúra hívja meg a követelményeknek leginkább megfelelő legfeljebb hat pályázót. A felvételi bizottság által előválogatott jelölteknek a felsővezetői munkakörrel kapcsolatos, egynapos értékelőközponti kiválasztáson is részt kell venniük.

Az interjúkat követően, a vezetői készségek értékelésének eredményei alapján a felvételi bizottság legfeljebb három előválogatott jelöltet tartalmazó listát állít össze, amelyet továbbít az EIOPA Felügyeleti Tanácsának. A listára történő felvétel nem jelent garanciát a kinevezésre.

Az előválogatott jelöltek ezután az EIOPA Felügyeleti Tanácsa előtt egy kiválasztási interjún vesznek részt. Az interjúra meghívott jelöltek meghallgatása az EIOPA Felügyeleti Tanácsa ülésén ugyanannyi ideig tart: 15 perc áll rendelkezésre minden jelölt bemutatkozására, és maximum 45 perc arra, hogy az EIOPA Felügyeleti Tanácsa kérdéseket tegyen fel, a jelöltek pedig válaszoljanak, ami biztosítja az esélyegyenlőséget.

A fenti eljárást követően a Felügyeleti Tanács meghozza a kiválasztással kapcsolatos döntését.

Előfordulhat, hogy a jelölteknek az Európai Parlamentnél is részt kell venniük meghallgatáson.

A Felügyeleti Tanács által javasolt jelölt kinevezésére az Európai Parlament jóváhagyását követően kerül sor.

Alkalmazási feltételek

Az ügyvezető igazgatót az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének a) pontja értelmében az EIOPA AD 14 besorolási fokozatú ideiglenes alkalmazottjaként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely egy alkalommal meghosszabbítható.

Az ügyvezető igazgató csak a Felügyeleti Tanács határozata alapján menthető fel.

Az alkalmazási feltételek összefoglalása:

| 1. | az illetmények után nem kell nemzeti adót fizetni, hanem azok egy közösségi forrásadó hatálya alá esnek; |
| --- | --- |

1.

az illetmények után nem kell nemzeti adót fizetni, hanem azok egy közösségi forrásadó hatálya alá esnek;

| 2. | naptári hónaponként két nap éves alapszabadság, ezenfelül további napok a fokozattól és a származási helytől való távolságtól függően; ehhez adódik évente átlagosan 15 munkaszüneti nap az EIOPA-nál; |
| --- | --- |

2.

naptári hónaponként két nap éves alapszabadság, ezenfelül további napok a fokozattól és a származási helytől való távolságtól függően; ehhez adódik évente átlagosan 15 munkaszüneti nap az EIOPA-nál;

| 3. | általános és releváns szakmai képzés, valamint szakmai fejlődési lehetőségek; |
| --- | --- |

3.

általános és releváns szakmai képzés, valamint szakmai fejlődési lehetőségek;

| 4. | uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után); |
| --- | --- |

4.

uniós nyugdíjrendszer (10 év szolgálati idő után);

| 5. | közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás és utasbiztosítás. |
| --- | --- |

5.

közös uniós betegségbiztosítási rendszer, baleset- és foglalkozásibetegség-biztosítás, álláskeresési és rokkantsági támogatás és utasbiztosítás.

Az egyéni családi körülményektől és a származási helytől függően a személyzet tagja ezenkívül a következőkre lehet jogosult:

| 6. | külföldi munkavégzési támogatás; |
| --- | --- |

6.

külföldi munkavégzési támogatás;

| 7. | háztartási támogatás; |
| --- | --- |

7.

háztartási támogatás;

| 8. | eltartott gyermekek után járó támogatások; |
| --- | --- |

8.

eltartott gyermekek után járó támogatások;

| 9. | iskoláztatási támogatás; |
| --- | --- |

9.

iskoláztatási támogatás;

| 10. | beilleszkedési támogatás és a költözési költségek megtérítése; |
| --- | --- |

10.

beilleszkedési támogatás és a költözési költségek megtérítése;

| 11. | kezdeti ideiglenes napidíj; |
| --- | --- |

11.

kezdeti ideiglenes napidíj;

| 12. | egyéb juttatások. |
| --- | --- |

12.

egyéb juttatások.

Pályázati eljárás

A pályázat csak angol nyelvű motivációs levél és önéletrajz benyújtása esetén érvényes. Az önéletrajzot lehetőleg Europass CV formátumban kell elkészíteni (4). A hiányosan beküldött pályázatok elutasításra kerülnek.

Az igazoló dokumentumokat (pl. diplomák/oklevelek, referenciák, munkáltatói igazolások, hivatalos okiratok, anyakönyvi, bírósági dokumentumok stb. hiteles másolatai) ekkor még nem kell beküldeni, hanem azokat az eljárás későbbi szakaszában, kifejezett kérésre kell benyújtani.

A kiválasztási folyamat megkönnyítése érdekében a meghirdetett állással kapcsolatban a pályázókkal való kommunikáció angol nyelven zajlik.

A jelentkezéseket e-mailben a következő címre kell küldeni: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

A pályázati eljárással kapcsolatos további tájékoztatás az alábbi kapcsolattartó személytől kérhető:

HR koordinátor

Fatima Diago Villescas

(45) + 49 69 951119 67

e-mail: 1518TAAD14@eiopa.europa.eu

A pályázat benyújtásának határideje

A pályázatokat legkésőbb 2015. október 30-án, közép-európai idő szerint 23.59-ig kell megküldeni e-mailben (az időpontot az e-mail elküldési ideje igazolja).

Az EIOPA fenntartja a jogot a pályázat benyújtási határidejének meghosszabbítására, amelyet kizárólag az EIOPA honlapján tesz közzé.

Esélyegyenlőség

Az EIOPA a személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban alkalmazza az esélyegyenlőség és a megkülönböztetés-mentesség elveit.

Függetlenségi és összeférhetetlenségi nyilatkozat

A személyzeti szabályzat 11. és 11a. cikkének, valamint az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkének megfelelően a kiválasztott jelöltnek a felvétele előtt összeférhetetlenségi nyilatkozatot kell tennie. Ezen belül a jelölt köteles nyilatkozni arról, hogy vállalja, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a közérdek figyelembevételével jár el, és nincs olyan összeférhetetlenségi ok, amely döntései meghozatalában függetlenségét befolyásolhatja. A pályázóknak az általuk beadott pályázatban jelezniük kell, hogy a fenti tartalmú nyilatkozat megtételét vállalják.

A feladatkör sajátosságából adódóan az előválogató beszélgetésre behívott pályázóknak a pályázatukban nyilatkozatot kell tenniük a függetlenségüket esetlegesen sértő jelenlegi vagy jövőbeni érdekeltségeikről.

A személyzeti szabályzat 16. cikkével összhangban, amely az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 11. cikkének megfelelően analógia útján alkalmazandó, az ügyvezető igazgató a szolgálati jogviszonyának megszűnését követően is köteles tisztességes és körültekintő magatartást tanúsítani bizonyos megbízatások vagy előnyök elfogadásával kapcsolatban.

Ebbe beletartozik az is, hogy ha a szolgálati jogviszony megszűnését követő két évben foglalkozásszerű tevékenységbe kíván kezdeni – függetlenül attól, hogy az keresőtevékenység-e vagy sem –, erről tájékoztatja az EIOPA Igazgatótanácsát. Amennyiben az említett tevékenység kapcsolódik az ügyvezető igazgató által a szolgálati idejének utolsó három évében végzett munkához és az EIOPA jogos érdekeivel való összeütközéshez vezethet, az EIOPA Igazgatótanácsa – a szolgálat érdekeire tekintettel – megtilthatja a tisztviselőnek e tevékenység gyakorlását, vagy jóváhagyását általa megfelelőnek ítélt feltételekhez kötheti.

Fontos információk a pályázók számára

Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a felvételi bizottságok munkája bizalmas jellegű. A pályázók nem vehetik fel személyesen a kapcsolatot a felvételi bizottság tagjaival. A kiválasztási eljárásból való kizárást vonja maga után, ha a pályázók vagy harmadik felek azzal a céllal veszik fel a kapcsolatot a felvételi bizottság tagjaival, hogy a kiválasztás tekintetében befolyásolják őket.

A személyes adatok védelme

Az EIOPA biztosítja, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (5) megfelelően kezeljék. Ez különösen vonatkozik az ilyen adatok bizalmas kezelésére és biztonságára.

Megjegyzés: A különböző nyelvi változatok közötti eltérések esetén az angol nyelvi változat tekintendő hitelesnek.

---

(1)  HL L 331., 2010.12.15., 48. o.

(2)  Kinevezés előtt a sikeres pályázót felkérik, hogy mutasson be büntetlen előéletét igazoló, az illetékes hatóság által kiállított dokumentumot.

(3)  A felvétel előtt a pályázót az intézmény egyik orvosa megvizsgálja annak érdekében, hogy az intézmény meggyőződhessen arról, hogy megfelel az Európai Közösségek egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételei 12. cikke (2) bekezdésének d) pontjában előírt követelményeknek.

(4)  Az Europass önéletrajz a következő honlapról tölthető le: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm

(5)  HL L 8., 2001.1.12. 1. o.

---