# Úradný vestník C 299A/5. s

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 299A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 575. septembra 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 299A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 575. septembra 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2014/C 299A/01 | Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Spoločného podniku v priemyselných odvetviach využívajúcich biologické materiály v Bruseli — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10364 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2014/C 299A/01

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Spoločného podniku v priemyselných odvetviach využívajúcich biologické materiály v Bruseli — (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) — COM/2014/10364

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 299A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 6 |

2014/C 299A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

6

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 5.9.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.9.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 299/1

---

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa Spoločného podniku v priemyselných odvetviach využívajúcich biologické materiály v Bruseli

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

Kto sme

Spoločný podnik v priemyselných odvetviach využívajúcich biologické materiály (ďalej len „spoločný podnik“) je verejno-súkromné partnerstvo medzi Európskou komisiou a konzorciom pre priemyselné odvetvia využívajúce biologické materiály (ďalej len „konzorcium“). Spoločný podnik bol založený v Bruseli európskym právnym predpisom na obdobie do 31. decembra 2024. Spoločný podnik bude presadzovať spoločnú technologickú iniciatívu zameranú na podporu investícií do rozvoja udržateľných priemyselných odvetví využívajúcich biologické materiály v Európe.

Cieľom spoločnej technologickej iniciatívy v oblasti priemyselných odvetví využívajúcich biologické materiály je realizovať program v oblasti výskumu a inovácií v Európe, na základe ktorého sa bude dať posúdiť, či je možné vytvoriť udržateľné a konkurencieschopné biologické hodnotové reťazce. Tieto činnosti sa budú realizovať formou spolupráce medzi zúčastnenými stranami z výskumnej obce v rámci celých biologických hodnotových reťazcov vrátane prvovýroby, spracovateľských odvetví a koncových užívateľov. Spoločný podnik bude podporovať účasť MSP s cieľom zabezpečiť ich plné zapojenie do programu.

Spoločný podnik bude organizovať súťažné výzvy na predkladanie návrhov zameraných na podporu a uľahčenie činností v oblasti výskumu, inovácií a zavádzania do praxe, ktoré budú zohrávať kľúčovú úlohu pri dosahovaní jeho cieľov. Bude sa rozvíjať úzka spolupráca s inými politikami Európskej únie v takých oblastiach, ako je konkurencieschopnosť priemyslu a MSP, poľnohospodárstvo, energetika a životné prostredie. Okrem toho sa budú rozvíjať činnosti súvisiace s európskymi štrukturálnymi a investičnými fondmi alebo fondmi rozvoja vidieka.

V období rokov 2014 – 2024 sa na spoločnú technologickú iniciatívu vynaložia finančné prostriedky do výšky 3,7 miliardy EUR vrátane: i) peňažného príspevku Európskej únie do spoločného podniku, ktorý nepresiahne 975 miliónov EUR z rámcového programu Horizont 2020; ii) rovnocenného príspevku (vecného alebo peňažného) od konzorcia; (iii) ďalších činností v hodnote najmenej 1  800 miliónov EUR od konzorcia. Prevádzkové náklady spoločného podniku sa rozdelia rovnakým dielom a v hotovosti medzi Komisiu a konzorcium.

Ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke: www.bbi-europe.eu.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je zákonným zástupcom spoločného podniku a jeho verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a za svoju činnosť sa bude zodpovedať správnej rade.

Výkonný riaditeľ bude viesť a riadiť spoločný podnik a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť vrátane plnenia rozpočtu, pričom bude zabezpečovať dosahovanie cieľov spoločného podniku.

Výkonný riaditeľ bude zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady. Medzi jeho povinnosti patrí:

| — | nadväzovanie strategických kontaktov a rokovanie o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členmi spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

nadväzovanie strategických kontaktov a rokovanie o všetkých potrebných dohodách s predstaviteľmi všetkých zainteresovaných strán a členmi spoločného podniku,

| — | organizácia a riadenie vyhlasovania výzev na predkladanie návrhov a hodnotiaceho procesu, vyjednávanie a uzatváranie dohôd o grantoch pre vybrané návrhy, následné pravidelné monitorovanie projektov a nadviazanie na tieto projekty, príprava technických a finančných správ, |
| --- | --- |

—

organizácia a riadenie vyhlasovania výzev na predkladanie návrhov a hodnotiaceho procesu, vyjednávanie a uzatváranie dohôd o grantoch pre vybrané návrhy, následné pravidelné monitorovanie projektov a nadviazanie na tieto projekty, príprava technických a finančných správ,

| — | príprava a realizácia ročného plánu plnenia a ročného rozpočtového plánu spoločného podniku, vypracúvanie výročnej správy o činnosti, ročných účtovných závierok a súvah, ktoré sa predkladajú správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

príprava a realizácia ročného plánu plnenia a ročného rozpočtového plánu spoločného podniku, vypracúvanie výročnej správy o činnosti, ročných účtovných závierok a súvah, ktoré sa predkladajú správnej rade na schválenie,

| — | príprava a plnenie rozpočtu spoločného podniku a zabezpečenie jeho účinného spravovania v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu spoločného podniku a zabezpečenie jeho účinného spravovania v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku,

| — | vymenúvanie zamestnancov spoločného podniku a dohliadanie na nich, rozvíjanie dobrej tímovej spolupráce a dobrého pracovného prostredia, |
| --- | --- |

—

vymenúvanie zamestnancov spoločného podniku a dohliadanie na nich, rozvíjanie dobrej tímovej spolupráce a dobrého pracovného prostredia,

| — | zriadenie účinného a efektívneho systému vnútornej kontroly a zaistenie jeho fungovania, |
| --- | --- |

—

zriadenie účinného a efektívneho systému vnútornej kontroly a zaistenie jeho fungovania,

| — | zabezpečenie toho, aby sa vykonávalo posudzovanie a riadenie rizík, |
| --- | --- |

—

zabezpečenie toho, aby sa vykonávalo posudzovanie a riadenie rizík,

| — | poskytovanie technických a finančných správ členom správnej rady, |
| --- | --- |

—

poskytovanie technických a finančných správ členom správnej rady,

| — | riadenie komunikácie a vzťahov s verejnosťou spoločného podniku vrátane organizovania prezentačných a informačných podujatí. |
| --- | --- |

—

riadenie komunikácie a vzťahov s verejnosťou spoločného podniku vrátane organizovania prezentačných a informačných podujatí.

Koho hľadáme

Úspešný uchádzač by mal mať:

| — | schopnosť rozvíjať, odkomunikovať a realizovať strategickú víziu, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať, odkomunikovať a realizovať strategickú víziu,

| — | inovačné schopnosti a schopnosť prinášať nové nápady v oblasti podpory, plánovania a využívania výsledkov spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

inovačné schopnosti a schopnosť prinášať nové nápady v oblasti podpory, plánovania a využívania výsledkov spoločného podniku,

| — | prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov v regionálnom, vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov, |
| --- | --- |

—

prax v hospodárení s veľkým objemom finančných zdrojov v regionálnom, vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom prostredí vrátane financovania z verejných zdrojov,

| — | schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť a motivovať kolektív vrátane administratívnych a technických zamestnancov pracujúcich v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | znalosti a/alebo pracovné skúsenosti v oblasti biohospodárstva a jeho hodnotových reťazcov, |
| --- | --- |

—

znalosti a/alebo pracovné skúsenosti v oblasti biohospodárstva a jeho hodnotových reťazcov,

| — | poznatky o regionálnych, vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych programoch v oblasti výskumu, vývoja a inovácií, |
| --- | --- |

—

poznatky o regionálnych, vnútroštátnych, medzivládnych a/alebo európskych programoch v oblasti výskumu, vývoja a inovácií,

| — | skúsenosti v oblasti interakcie s priemyslom a znalosti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa oblasti činnosti spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti interakcie s priemyslom a znalosti regulačnej politiky a postupov týkajúcich sa oblasti činnosti spoločného podniku,

| — | schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť účinne komunikovať s verejnosťou a budovať strategické pracovné kontakty so všetkými príslušnými zainteresovanými stranami,

| — | plynulú znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej podobe (hlavným pracovným jazykom v spoločnom podniku je angličtina). |
| --- | --- |

—

plynulú znalosť anglického jazyka v písanej a hovorenej podobe (hlavným pracovným jazykom v spoločnom podniku je angličtina).

Za výhodu sa považujú:

| — | dobré vedomosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

dobré vedomosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnej interakcii, ako aj o politikách a medzinárodnej činnosti EÚ v súvislosti s činnosťou spoločného podniku,

| — | prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík, |
| --- | --- |

—

prax v zavádzaní a riadení systémov zabezpečenia kvality a systémov kontroly, ako aj metodík riadenia rizík,

| — | pracovné skúsenosti v oblasti priemyslu, ako aj v akademickej oblasti, |
| --- | --- |

—

pracovné skúsenosti v oblasti priemyslu, ako aj v akademickej oblasti,

| — | skúsenosti v oblasti prenosu technológií [patenty, normalizácia, otvorené inovácie, publikovanie (akademických) prác, zmluvné rokovania]. |
| --- | --- |

—

skúsenosti v oblasti prenosu technológií [patenty, normalizácia, otvorené inovácie, publikovanie (akademických) prác, zmluvné rokovania].

Uchádzači musia (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo krajiny zapojenej do rámcového programu Horizont 2020, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie alebo krajiny zapojenej do rámcového programu Horizont 2020,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac, |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte), |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte),

| — | odborná prax:







  — | uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie, |
| --- | --- | --- |

—

odborná prax:

—

uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu prax na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie,

| — | aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti pôsobnosti spoločného podniku, |
| --- | --- |

—

aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných v oblasti pôsobnosti spoločného podniku,

| — | prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: aspoň 5 rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (1),

| — | jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie povinností, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (2) a uspokojivá znalosť aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie povinností,

| — | veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné sedemročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku]. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné sedemročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie je vek odchodu do dôchodku vymedzený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dovŕši vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku].

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní predložiť takéto vyhlásenie.

Výber a vymenovanie

Spoločný podnik začne fungovať v roku 2014.

Toto konanie je organizované v rámci zodpovednosti Európskej komisie v súlade s článkom 8 prílohy k nariadeniu, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, a za účasti správnej rady spoločného podniku.

Postup pri obsadzovaní miesta riaditeľa podlieha rozpočtovým možnostiam a organizačnému poriadku spoločného podniku.

Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu, v ktorej bude prítomný zástupca správnej rady spoločného podniku ako pozorovateľ, pričom to bude iný člen správnej rady ako zástupca Európskej komisie. Táto porota bude analyzovať všetky prihlášky a určí počet uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú predpoklady podľa uvedených výberových kritérií. Títo uchádzači budú pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe pohovorov predbežná porota vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Uchádzači, ktorí budú pozvaní na pohovor s poradným výborom, tiež absolvujú celodenné testy v hodnotiacom centre, ktoré vedú externí odborníci na ľudské zdroje. Poradný výbor na základe pohovorov a výsledkov zo správy hodnotiaceho centra vypracuje užší zoznam uchádzačov, ktorých bude považovať za vhodných na výkon funkcie výkonného riaditeľa.

Užší zoznam sa predloží príslušnému členovi Európskej komisie, ktorý uskutoční pohovor s týmito uchádzačmi.

Európska komisia potom schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Tá potom môže uskutočniť pohovor s uchádzačmi z užšieho zoznamu a následne vymenuje výkonného riaditeľa. Skutočnosť, že bol uchádzač zaradený do užšieho zoznamu Európskej komisie, nie je zárukou vymenovania.

Rovnaké príležitosti

Spoločný podnik ako jeden z orgánov Európskej únie uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (3).

Pracovné podmienky

Správna rada vymenuje výkonného riaditeľa za dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 v súlade s článkom 2a a článkom 10 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (4) na obdobie troch rokov. Po zhodnotení výkonu výkonného riaditeľa môže správna rada jednorazovo predĺžiť jeho funkčné obdobie najviac o ďalšie štyri roky, ako sa uvádza v článku 8 prílohy k nariadeniu, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel, kde má spoločný podnik sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania.

Musíte sa zaregistrovať včas (5). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by totiž mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa nebudú brať do úvahy.

Je potrebné, aby ste mali platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vytvorenia vášho používateľského konta, ako aj na zaslanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a online vyplniť motivačný list (najviac 8  000 znakov).

Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať, pretože sa bude používať v ďalšej komunikácii počas výberového konania. Získaním tohto čísla je proces podávania prihlášky ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje boli zaregistrované správne.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás budeme informovať priamo. Výberové konanie vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať v anglickom, vo francúzskom alebo v nemeckom jazyku (6).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (7)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi vami a Komisiou bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť vo výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky registrácie

Uzávierka registrácie je 3. októbra 2014. Po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času online registrácia už nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s členmi týchto komisií je zakázaný.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr spoločný podnik zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (8). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

---

(1)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto 5 rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(2)  Článok 1 nariadenia č. 1/1958 (Ú. v. ES 17, 6.10.1958, s. 358).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

(4)  Pozri poznámku pod čiarou č. 3.

(5)  Najneskôr do 3. októbra 2014 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(6)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jeden z jazykov výberového konania rodným jazykom.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10364, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

5.9.2014

| 5.9.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 299/6 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 299/6

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

2014/C 299 A/02

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

---