# Jurnalul Oficial C 219A/11 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 219A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5711 iulie 2014 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 219A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5711 iulie 2014

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2014/C 219A/01 | Anunț de post vacant CONS/AD/104 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2014/C 219A/01

Anunț de post vacant CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri | 15 |

2014/C 219A/02

Lista Jurnalelor Oficiale, seria C A, Concursuri

15

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 11.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 219/1

---

Anunț de post vacant CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Entitatea | DGD JUSTIȚIE ȘI AFACERI INTERNE, Direcția 2 Justiție |
| --- | --- |
| Localizarea postului | Bruxelles |
| Denumirea funcției | Director |
| Grupa de funcții și gradul | AD 14 |
| Certificat de securitate necesar | SECRET UE |
| TERMEN DE DEPUNERE | 3 septembrie 2014 |

Entitatea

DGD JUSTIȚIE ȘI AFACERI INTERNE, Direcția 2 Justiție

Localizarea postului

Bruxelles

Denumirea funcției

Director

Grupa de funcții și gradul

AD 14

Certificat de securitate necesar

SECRET UE

TERMEN DE DEPUNERE

3 septembrie 2014

CINE SUNTEM

Direcția Generală D (DGD) din cadrul Secretariatului General al Consiliului este responsabilă pentru politica din domeniul „Justiție și Afaceri Interne”. Aceasta cuprinde două direcții. Direcția D2 este dedicată aspectelor din domeniul „Justiție”. Direcția cuprinde trei unități și este responsabilă de următoarele domenii: Cooperare judiciară în materie civilă și e-justiție (Unitatea 1), Cooperare judiciară în materie penală (Unitatea 2) și Politici privind drepturile fundamentale, protecția datelor și drogurile (Unitatea 3).

CE PROPUNEM

Căutăm un manager cu o experiență profesională recentă, confirmată, relevantă pentru domeniile acoperite de direcție. Veți conduce și veți motiva o echipă formată din 33 de persoane, într-un domeniu de politică complex din punct de vedere juridic. De asemenea, în domeniul dvs. de competență, va trebui să oferiți consiliere profesională la cel mai înalt nivel – cu privire la conținut și proceduri – destinată președinției și Consiliului, președintelui Consiliului European și directorului dvs. general. În plus, va trebui să stabiliți relații bune cu alte instituții ale UE și să colaborați îndeaproape cu departamente interne ale SGC și cu părți interesate externe (ministere ale statelor membre, administrații și reprezentanțe permanente, state terțe și Consiliul Europei). Vă veți ocupa de dosare deosebit de sensibile și controversate din punct de vedere politic, cu interese divergente ale părților interesate, fapt pentru care bunele competențe interpersonale, capacitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri sunt elemente esențiale pentru a asigura eficiența în acest rol.

OBIECTIVUL GENERAL AL POSTULUI

| — | Sub autoritatea directorului general/a directorului general adjunct, veți gestiona direcția sa și veți oferi consiliere în domeniile de competență ale acesteia |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general/a directorului general adjunct, veți gestiona direcția sa și veți oferi consiliere în domeniile de competență ale acesteia

| — | Alte responsabilități includ asistența oferită președinției în negocieri internaționale și asigurarea comunicării și a cooperării eficace cu alte agenții, organisme și instituții din acest domeniu |
| --- | --- |

—

Alte responsabilități includ asistența oferită președinției în negocieri internaționale și asigurarea comunicării și a cooperării eficace cu alte agenții, organisme și instituții din acest domeniu

ATRIBUȚII

| — | Sub autoritatea directorului general, gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, sprijinind și motivând totodată personalului în munca desfășurată |
| --- | --- |

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea direcției sale și organizarea activităților acesteia, sprijinind și motivând totodată personalului în munca desfășurată

| — | Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și contribuția la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care trebuie îndeplinite și contribuția la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și asigurarea monitorizării adecvate a punerii în aplicare a acestuia

| — | Consilierea președinției și/sau a SGC cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea unor soluții și realizarea de studii specializate la nivel înalt în domeniile de competență ale direcției |
| --- | --- |

—

Consilierea președinției și/sau a SGC cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea unor soluții și realizarea de studii specializate la nivel înalt în domeniile de competență ale direcției

| — | Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția și în relațiile cu celelalte instituții |
| --- | --- |

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu președinția și în relațiile cu celelalte instituții

| — | Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție |
| --- | --- |

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție

| — | Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției

| — | Asigurarea unei comunicări eficiente și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC |
| --- | --- |

—

Asigurarea unei comunicări eficiente și a cooperării atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC

| — | Consilierea Consiliului European, a Consiliului, a Coreper și a președințiilor acestora, precum și a secretarului general cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea de soluții |
| --- | --- |

—

Consilierea Consiliului European, a Consiliului, a Coreper și a președințiilor acestora, precum și a secretarului general cu privire la toate aspectele dosarelor, pentru a contribui la găsirea de soluții

| — | Definirea obiectivelor care urmează să fie îndeplinite în domeniile relevante ale direcției, asigurarea punerii în aplicare a acestora prin măsuri adecvate și asigurarea unei politici de planificare a sarcinilor |
| --- | --- |

—

Definirea obiectivelor care urmează să fie îndeplinite în domeniile relevante ale direcției, asigurarea punerii în aplicare a acestora prin măsuri adecvate și asigurarea unei politici de planificare a sarcinilor

| — | Asigurarea respectării normelor și a procedurilor în domeniile relevante ale direcției |
| --- | --- |

—

Asigurarea respectării normelor și a procedurilor în domeniile relevante ale direcției

| — | Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe |
| --- | --- |

—

Menținerea contactelor cu interlocutorii externi și reprezentarea SGC în forurile externe

EDUCAȚIE ȘI EXPERIENȚĂ

Candidații trebuie:

| — | să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani; |
| --- | --- |

—

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă pentru natura atribuțiilor, din care cel puțin cinci ani să fi fost petrecuți la conducerea unei entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă pentru natura atribuțiilor, din care cel puțin cinci ani să fi fost petrecuți la conducerea unei entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale.

O diplomă în drept și/sau experiență profesională recentă confirmată în afaceri juridice ar fi un avantaj pentru post.

COMPETENȚE SPECIFICE

Competențe profesionale

| — | LIMBA ENGLEZĂ |
| --- | --- |

—

LIMBA ENGLEZĂ

| — | LIMBA FRANCEZĂ |
| --- | --- |

—

LIMBA FRANCEZĂ

| — | Produse IT standard |
| --- | --- |

—

Produse IT standard

| — | Cunoașterea politicilor generale ale Uniunii Europene în domeniile de competență ale direcției generale sau ale direcției vizate |
| --- | --- |

—

Cunoașterea politicilor generale ale Uniunii Europene în domeniile de competență ale direcției generale sau ale direcției vizate

| — | Buna cunoaștere a cooperării judiciare în materie civilă și penală |
| --- | --- |

—

Buna cunoaștere a cooperării judiciare în materie civilă și penală

| — | Cunoașterea dreptului penal și/sau a drepturilor fundamentale |
| --- | --- |

—

Cunoașterea dreptului penal și/sau a drepturilor fundamentale

| — | Capacitatea de a trata informațiile cu discreție |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a trata informațiile cu discreție

| — | Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a identifica și de a propune soluții la probleme

Îndeplinirea atribuțiilor și obținerea de rezultate

| — | Competența generală „planificare și organizare” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „planificare și organizare” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Competența generală „producerea de rezultate la timp” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „producerea de rezultate la timp” este o competență-cheie pentru acest post

Calități personale

| — | Competența generală „simț de răspundere” este o competență-cheie pentru acest post |
| --- | --- |

—

Competența generală „simț de răspundere” este o competență-cheie pentru acest post

| — | Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a anticipa și de a identifica probleme potențiale și de a le rezolva

Competențe interpersonale

| — | Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori |
| --- | --- |

—

Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori

Competențe de gestionare

| — | Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea echipei |
| --- | --- |

—

Gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider și dezvoltarea echipei

CONDIȚII DE LUCRU

| — | Program de lucru variabil în funcție de cerințele de serviciu |
| --- | --- |

—

Program de lucru variabil în funcție de cerințele de serviciu

| — | Misiuni în străinătate |
| --- | --- |

—

Misiuni în străinătate

| — | Disponibilitate în afara programului normal de lucru în legătură cu reuniunile Consiliului European și ale Consiliului |
| --- | --- |

—

Disponibilitate în afara programului normal de lucru în legătură cu reuniunile Consiliului European și ale Consiliului

| — | Locul: clădirea Justus Lipsius a Secretariatului General al Consiliului |
| --- | --- |

—

Locul: clădirea Justus Lipsius a Secretariatului General al Consiliului

CINE POATE CANDIDA

Candidații trebuie:

| — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere; |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere;

| — | să îndeplinească toate condițiile de admitere la momentul depunerii candidaturii. |
| --- | --- |

—

să îndeplinească toate condițiile de admitere la momentul depunerii candidaturii.

OBSERVAȚII

Procedura de selecție se desfășoară în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1). Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în alegerea sa, se va institui un comitet consultativ de selecție însărcinat cu elaborarea unei liste cu cei mai buni candidați.

Comitetul consultativ de selecție va examina în primul rând calificările și experiența candidaților, iar candidații selecționați vor fi invitați să participe la un interviu. În urma interviului respectiv, o parte a candidaților vor fi invitați să se prezinte la un centru de evaluare și la un al doilea interviu.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | Se preconizează informarea până la jumătatea lunii septembrie a candidaților selectați pentru interviuri |
| --- | --- |

—

Se preconizează informarea până la jumătatea lunii septembrie a candidaților selectați pentru interviuri

| — | Primele interviuri sunt prevăzute pentru sfârșitul lunii septembrie |
| --- | --- |

—

Primele interviuri sunt prevăzute pentru sfârșitul lunii septembrie

| — | Organizarea centrului de evaluare este prevăzută pentru începutul lunii octombrie |
| --- | --- |

—

Organizarea centrului de evaluare este prevăzută pentru începutul lunii octombrie

| — | Cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru jumătatea lunii octombrie |
| --- | --- |

—

Cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru jumătatea lunii octombrie

Acest post necesită un certificat de securitate care să permită accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE). Se consideră un avantaj dacă dețineți deja acest certificat de securitate. În caz contrar, candidații la acest post se declară pregătiți să se supună anchetelor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2).

Secretariatul General al Consiliului aplică o politică a egalității de șanse. Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere superioare, Secretariatul General al Consiliului ar saluta în mod deosebit candidaturile din partea femeilor pentru acest post.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este 3 septembrie 2014.

Candidaturile trebuie trimise prin e-mail, cel târziu la data-limită, la adresa service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Pentru a fi eligibile, candidaturile trebuie să includă:

| (a) | formularul de candidatură (anexa III) corect completat, datat și semnat; |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa III) corect completat, datat și semnat;

| (b) | o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și |
| --- | --- |

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; și

| (c) | fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative referitoare la experiența profesională trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient. |
| --- | --- |

(c)

fotocopii ale diplomelor care atestă studiile și fotocopii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative referitoare la experiența profesională trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie denumite (în EN sau în FR) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.) De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor.

Originalele documentelor menționate mai sus vor fi cerute candidaților preselectați.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la cererile de reexaminare, contestațiile și sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa I la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa II la prezentul anunț.

---

(1)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, prevăzute prin Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului și modificate ultima oară prin Regulamentul (UE) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 – http://eur-lex.europa.eu

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA I

CERERE DE REEXAMINARE – CONTESTAȚII

PLÂNGERI ADRESATE OMBUDSMANULUI EUROPEAN

Dacă, în orice etapă a procedurii de selecție, considerați că o decizie vă afectează în mod negativ, puteți apela la următoarele mijloace:

| — | Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

  În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de Comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a acestei decizii, cuprinzând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- |
| Serviciul de recrutare |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Adresa de e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Cerere de reexaminare a deciziilor luate de Comitetul consultativ de selecție

În termen de zece zile de la data scrisorii care notifică decizia luată de Comitetul consultativ de selecție, puteți trimite o cerere scrisă de reexaminare a acestei decizii, cuprinzând motivele cererii dumneavoastră, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Serviciul de recrutare

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Adresa de e-mail: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Contestații







  — | Puteți înainta o plângere autorității împuternicite să facă numiri împotriva unui răspuns negativ la cererea dumneavoastră de reexaminare sau a oricărui alt act care vă afectează în mod negativ, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termenele prevăzute, la adresa:





  Consiliul Uniunii Europene |
| --- | --- | --- |
| Unitatea consilierilor, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Contestații

—

Puteți înainta o plângere autorității împuternicite să facă numiri împotriva unui răspuns negativ la cererea dumneavoastră de reexaminare sau a oricărui alt act care vă afectează în mod negativ, în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, în termenele prevăzute, la adresa:

Consiliul Uniunii Europene

Unitatea consilierilor, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Puteți sesiza Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, dacă plângerea sus-menționată a fost respinsă. |
| --- | --- |

—

Puteți sesiza Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, dacă plângerea sus-menționată a fost respinsă.

| — | Plângeri adresate Ombudsmanului European

  La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:





  Ombudsmanul European |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Plângeri adresate Ombudsmanului European

La fel ca oricare alt cetățean al Uniunii, puteți trimite plângeri la:

Ombudsmanul European

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene
  L 113 din 4 mai 1994.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că plângerile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor plângeri sau recursuri pe lângă Tribunalul Funcției Publice a Uniunii Europene în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

ANEXA II

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date.

Temeiul juridic al procedurii de selecție este Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Decizia Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2013/488/UE). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției de resurse umane (DGA I), Unitatea efective și mobilitate, sub controlul șefului acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor Serviciului de recrutare și conducerii acestuia, membrilor Comitetului consultativ de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului și/sau organizarea practică a procedurii vor putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului, și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, naționalitate);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite evaluarea gradului de îndeplinire a condițiilor de admitere stabilite în anunțul pentru ocuparea postului vacant (naționalitate; limbi; diplome și anul în care au fost acordate; tipul de diplomă; denumirea instituției care a decernat-o; experiența profesională);

| — | după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați; |
| --- | --- |

—

după caz, informații referitoare la tipul și durata certificatului de securitate deținut de candidați;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comitetul de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comitetul de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii actului de candidatură. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile justificate trebuie trimise prin e-mail la Serviciul de recrutare, la adresa service.recrutement@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

ANEXA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 219/15

---

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

(2014/C 219 A/02)

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---