# Úradný vestník C 277A/22.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 277A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5722. augusta 2014 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 277A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5722. augusta 2014

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Rada |
| 2014/C 277A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/105 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

2014/C 277A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/105

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 277A/02 | Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A | 15 |

2014/C 277A/02

Prehľad výberových konaní V Ú. v. EÚ C A

15

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Rada

| 22.8.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2014

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 277/1

---

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste CONS/AD/105

(2014/C 277 A/01)

| Útvar | Generálny sekretariát Rady EÚ, generálne riaditeľstvo pre životné prostredie, vzdelávanie, dopravu a energetiku riaditeľstvo pre dopravu, telekomunikácie a energetiku (GR E 2) |
| --- | --- |
| Pracovisko | Brusel |
| Názov funkcie | riaditeľ |
| Funkčná skupina a platová trieda | AD 14 |
| Požadovaná bezpečnostná previerka | EU Confidential |
| TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY | 24. septembra 2014 |

Útvar

Generálny sekretariát Rady EÚ, generálne riaditeľstvo pre životné prostredie, vzdelávanie, dopravu a energetiku riaditeľstvo pre dopravu, telekomunikácie a energetiku (GR E 2)

Pracovisko

Brusel

Názov funkcie

riaditeľ

Funkčná skupina a platová trieda

AD 14

Požadovaná bezpečnostná previerka

EU Confidential

TERMÍN PRE PODANIE PRIHLÁŠKY

24. septembra 2014

O NÁS

Generálny sekretariát Rady (GSR) pomáha Rade EÚ a Európskej rade. Generálne riaditeľstvo E (GR E) GSR zodpovedá za politiku v oblasti životného prostredia, vzdelávania, dopravy a energetiky. Pozostáva z dvoch riaditeľstiev. Riaditeľstvo E2 sa venuje doprave, telekomunikáciám a energetike a skladá sa z dvoch oddelení: doprava (oddelenie 1) a energetika, jadrové otázky a informačná spoločnosť (oddelenie 2).

V rámci GSR teda GR E poskytuje priamu podporu Rade, jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady vo svojich tematických oblastiach a v koordinácii s inými generálnymi riaditeľstvami GSR.

NAŠA PONUKA

Hľadáme manažéra schopného viesť a motivovať približne 30-členný tím. Vybraný kandidát bude poskytovať generálnemu riaditeľovi, rotujúcemu predsedníctvu, Rade a jej prípravným orgánom, ako aj predsedovi Európskej rady odborné poradenstvo na najvyššej úrovni v súvislosti s obsahom a postupmi. Okrem toho bude musieť vybraný kandidát nadviazať dobré vzťahy s partnermi v ostatných inštitúciách EÚ a úzko spolupracovať s internými oddeleniami GSR a externými zainteresovanými stranami, pričom by mal mať znalosti o oblastiach, ktorým sa riaditeľstvo venuje.

CELKOVÉ POLE PÔSOBNOSTI

| — | Poskytuje ústne alebo písomne odborné a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva. |
| --- | --- |

—

Poskytuje ústne alebo písomne odborné a procesné poradenstvo na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do pôsobnosti riaditeľstva.

| — | Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho pôsobnosti. |
| --- | --- |

—

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho pôsobnosti.

ÚLOHY

| — | poskytovať manažmentu GSR, Rade a jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni a písomné alebo ústne stanoviská k odborným a inštitucionálnym otázkam týkajúcich sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení |
| --- | --- |

—

poskytovať manažmentu GSR, Rade a jej prípravným orgánom, rotujúcemu predsedníctvu a podľa potreby aj predsedovi Európskej rady z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poradenstvo na vysokej úrovni a písomné alebo ústne stanoviská k odborným a inštitucionálnym otázkam týkajúcich sa všetkých aspektov prerokúvaných spisov v záujme nájdenia riešení

| — | podporovať prípravu zasadnutí Európskej rady a nadviazanie na ne |
| --- | --- |

—

podporovať prípravu zasadnutí Európskej rady a nadviazanie na ne

| — | koordinovať prípravnú, koordinačnú a nadväzujúcu prácu Rady, jej prípravných orgánov a osobitných výborov |
| --- | --- |

—

koordinovať prípravnú, koordinačnú a nadväzujúcu prácu Rady, jej prípravných orgánov a osobitných výborov

| — | sledovať rokovania Rady a Výboru stálych predstaviteľov a podľa potreby aj iných prípravných orgánov a zúčastňovať sa na zasadnutiach a podľa potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom pomôcť pri hľadaní kompromisov a riešení |
| --- | --- |

—

sledovať rokovania Rady a Výboru stálych predstaviteľov a podľa potreby aj iných prípravných orgánov a zúčastňovať sa na zasadnutiach a podľa potreby aj na brífingoch a/alebo rokovaniach s cieľom pomôcť pri hľadaní kompromisov a riešení

| — | podporovať generálneho riaditeľa pri plnení úloh v rámci poskytovania poradenstva rotujúcemu predsedníctvu na ministerskej úrovni |
| --- | --- |

—

podporovať generálneho riaditeľa pri plnení úloh v rámci poskytovania poradenstva rotujúcemu predsedníctvu na ministerskej úrovni

| — | zastupovať svoje oddelenie na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä vo vzťahoch s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami |
| --- | --- |

—

zastupovať svoje oddelenie na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä vo vzťahoch s rotujúcim predsedníctvom a inými inštitúciami

| — | udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach |
| --- | --- |

—

udržiavať kontakty s externými partnermi a zastupovať GSR na externých fórach

| — | koordinovať podporu účasti na medzinárodných rokovaniach v príslušnej oblasti |
| --- | --- |

—

koordinovať podporu účasti na medzinárodných rokovaniach v príslušnej oblasti

| — | vykonávať špecializované analýzy v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva |
| --- | --- |

—

vykonávať špecializované analýzy v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva

| — | pod vedením generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní práce |
| --- | --- |

—

pod vedením generálneho riaditeľa riadiť svoje riaditeľstvo, organizovať jeho činnosť, podporovať a motivovať zamestnancov pri vykonávaní práce

| — | stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania |
| --- | --- |

—

stanovovať ciele a prispievať k ich plneniu vytváraním pracovného programu riaditeľstva a zabezpečovaním náležitého monitorovania jeho vykonávania

| — | zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje |
| --- | --- |

—

zabezpečovať kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje

| — | zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva |
| --- | --- |

—

zabezpečovať profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva

| — | zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR |
| --- | --- |

—

zabezpečovať účinnú komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s ostatnými oddeleniami GSR

VZDELANIE A SKÚSENOSTI

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

| — | mať vzdelanie, pokiaľ možno v oblasti práva, ekonomiky, politológie alebo európskych štúdií, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak toto štúdium bežne trvá aspoň tri roky; |
| --- | --- |

—

mať vzdelanie, pokiaľ možno v oblasti práva, ekonomiky, politológie alebo európskych štúdií, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému vysokoškolskému štúdiu, doložené diplomom, a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak toto štúdium bežne trvá aspoň tri roky;

| — | mať aspoň 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z čoho aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy. |
| --- | --- |

—

mať aspoň 15 rokov odbornej praxe súvisiacej s povahou funkcie, z čoho aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

ŠPECIFICKÉ SPÔSOBILOSTI

Odborné zručnosti

| — | dobre ovládať angličtinu alebo francúzštinu a byť schopný komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ |
| --- | --- |

—

dobre ovládať angličtinu alebo francúzštinu a byť schopný komunikovať v oboch týchto jazykoch. Výhodou je znalosť ďalších úradných jazykov EÚ

| — | rozsiahle znalosti o politikách EÚ; znalosti v oblasti energetiky, dopravy, telekomunikácií a Euratomu |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o politikách EÚ; znalosti v oblasti energetiky, dopravy, telekomunikácií a Euratomu

| — | rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ |
| --- | --- |

—

rozsiahle znalosti o fungovaní a postupoch EÚ

Osobnostné vlastnosti

| — | schopnosť z vlastnej iniciatívy podniknúť vhodné kroky |
| --- | --- |

—

schopnosť z vlastnej iniciatívy podniknúť vhodné kroky

| — | tvorivosť |
| --- | --- |

—

tvorivosť

| — | schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí |
| --- | --- |

—

schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí

Medziľudské vzťahy

| — | rozvinutá schopnosť medziľudskej komunikácie |
| --- | --- |

—

rozvinutá schopnosť medziľudskej komunikácie

| — | zmysel pre diplomaciu a komunikačné zručnosti |
| --- | --- |

—

zmysel pre diplomaciu a komunikačné zručnosti

| — | schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi |
| --- | --- |

—

schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi

Riadiace zručnosti

| — | riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu |
| --- | --- |

—

riadenie práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské schopnosti a schopnosť zabezpečiť rozvoj pracovného tímu

PRACOVNÉ PROSTREDIE

| — | pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek oddelenia |
| --- | --- |

—

pohyblivý pracovný čas v závislosti od požiadaviek oddelenia

| — | pohotovosť mimo bežného pracovného času v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady |
| --- | --- |

—

pohotovosť mimo bežného pracovného času v súvislosti so zasadnutiami Európskej rady a Rady

| — | služobné cesty v zahraničí |
| --- | --- |

—

služobné cesty v zahraničí

| — | pracovisko: Generálny sekretariát Rady (Brusel) |
| --- | --- |

—

pracovisko: Generálny sekretariát Rady (Brusel)

KTO SA MÔŽE PRIHLÁSIŤ?

Uchádzač musí spĺňať tieto podmienky:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie; |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie;

| — | požívať všetky občianske práva; |
| --- | --- |

—

požívať všetky občianske práva;

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby; |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby;

| — | spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu; |
| --- | --- |

—

spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu;

| — | spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky. |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky.

POZNÁMKY

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov.

Poradný výbor pre výberové konanie preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a s vybranými uchádzačmi uskutoční pohovor. Po uvedenom pohovore budú niektorí uchádzači pozvaní do hodnotiaceho centra a na druhý pohovor.

Predbežné plánovanie výberového konania:

| — | Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní začiatkom októbra. |
| --- | --- |

—

Očakáva sa, že uchádzači, ktorí budú vybraní na pohovor, budú informovaní začiatkom októbra.

| — | Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v polovici októbra. |
| --- | --- |

—

Prvé pohovory by sa mali uskutočniť v polovici októbra.

| — | Hodnotenie v hodnotiacom centre je naplánované na začiatok novembra. |
| --- | --- |

—

Hodnotenie v hodnotiacom centre je naplánované na začiatok novembra.

| — | Druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu novembra. |
| --- | --- |

—

Druhé kolo pohovorov je naplánované na polovicu novembra.

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň CONFIDENTIAL EU). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa predpokladá, že uchádzači budú ochotní podstúpiť bezpečnostné vyšetrovanie v zmysle rozhodnutia Rady 2013/488/EÚ (2).

Generálny sekretariát Rady uplatňuje politiku rovnosti príležitostí. Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách by zvlášť privítal, ak by sa o túto funkciu uchádzali ženy.

AKO SA UCHÁDZAŤ

Uzávierka prihlášok je 24. septembra 2014.

Prihlášky posielajte e-mailom na adresu selection.of.officials-applications@consilium.europa.eu najneskôr v deň uzávierky prihlášok.

Právoplatné sú len prihlášky, ktoré obsahujú:

| a) | formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný; |
| --- | --- |

a)

formulár (príloha III) – správne vyplnený, datovaný a podpísaný;

| b) | motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a |
| --- | --- |

b)

motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a najmä jeho tituly alebo diplomy, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie, a

| c) | fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b). |
| --- | --- |

c)

fotokópie diplomov osvedčujúcich vzdelanie a fotokópie dokladov a certifikátov osvedčujúcich odbornú prax. Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Všetky doklady a osvedčenia pripojené k prihláške musia byť pomenované (v EN alebo FR) a postupne číselne zoradené (príloha 1, 2 atď.). Priložený musí byť aj zoznam všetkých príloh.

Originály uvedených dokladov si vyžiadame len od vybraných kandidátov.

OPAKOVANÉ PRESKÚMANIE PRIHLÁŠOK

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe I k tomuto oznámeniu.

OCHRANA ÚDAJOV

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe II k tomuto oznámeniu.

---

(1)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 naposledy zmeneným nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013 – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1.

---

PRÍLOHA I

ŽIADOSTI O PRESKÚMANIE – POSTUPY PRE ODVOLANIE

SŤAŽNOSTI EURÓPSKEMU OMBUDSMANOVI

Ak sa v ktoromkoľvek štádiu výberového konania domnievate, že určité rozhodnutie má na vás negatívny účinok, môžete použiť tieto prostriedky:

| — | Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

  Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Office for Selection of Officials |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-mailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Žiadosť o preskúmanie rozhodnutí poradného výboru pre výberové konanie

Do desiatich dní od dátumu uvedeného na liste oznamujúcom rozhodnutie poradného výboru pre výberové konanie môžete predložiť písomnú žiadosť o preskúmanie tohto rozhodnutia s uvedením dôvodov svojej žiadosti na adresu:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

e-mailová adresa: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Odvolanie







  — | V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:





  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 BRUXELLES/BRUSSEL |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Odvolanie

—

V rámci stanovenej lehoty môžete menovaciemu orgánu zaslať sťažnosť proti zápornej odpovedi na vašu žiadosť o preskúmanie alebo akémukoľvek inému aktu, ktorý má na vás negatívny účinok, v súlade s článkom 90 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie, na adresu:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

BELGIQUE/BELGIË

| — | – V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku. |
| --- | --- |

—

– V prípade zamietnutia uvedenej sťažnosti môžete podať odvolanie na Súd pre verejnú službu Európskej únie v súlade s článkom 91 služobného poriadku.

| — | Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

  Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sťažnosti európskemu ombudsmanovi

Tak ako všetci občania Únie máte možnosť podať sťažnosť európskemu ombudsmanovi:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

podľa článku 228 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v súlade s podmienkami stanovenými v rozhodnutí Európskeho parlamentu z 9. marca 1994 o pravidlách a všeobecných podmienkach vykonávania úloh ombudsmana uverejnenom v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev L 113 zo 4. mája 1994.

Upozorňujeme uchádzačov, že sťažnosť európskemu ombudsmanovi nemá odkladný účinok, pokiaľ ide o lehotu podľa článku 90 ods. 2 a článku 91 služobného poriadku stanovenú na podanie sťažnosti alebo odvolania na Súd pre verejnú službu Európskej únie na základe článku 270 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.

---

PRÍLOHA II

OCHRANA ÚDAJOV

Ako inštitúcia zodpovedná za organizovanie výberového konania Generálny sekretariát Rady zabezpečí, že sa osobné údaje uchádzačov spracovávajú v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov.

Právnym základom pre výberové konanie je Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a rozhodnutie Rady z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (2013/488/EÚ). Za výberové konanie zodpovedá riaditeľstvo pre ľudské zdroje (GR A I), oddelenie pre personál a mobilitu a prevádzkovateľom je vedúci uvedeného oddelenia. K informáciám, ktoré uchádzači poskytnú, budú mať prístup pracovníci úradu pre výber úradníkov a ich nadriadení, ďalej členovia poradného výboru pre výberové konanie a v prípade potreby aj oddelenie pre právne poradenstvo. Administratívne informácie umožňujúce identifikáciu uchádzača a/alebo praktickú organizáciu konania sa môžu zaslať hodnotiacemu centru.

Cieľom spracovávania údajov je zhromaždiť údaje na účely identifikácie všetkých uchádzačov o určité pracovné miesto na Generálnom sekretariáte Rady, ako aj na účely výberu uchádzačov.

Ide o tieto údaje:

| — | osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť) |
| --- | --- |

—

osobné údaje, ktoré umožňujú identifikáciu uchádzačov (priezvisko, meno, dátum narodenia, pohlavie, štátna príslušnosť)

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo) |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby uľahčili praktickú organizáciu konania (poštová a e-mailová adresa, telefónne číslo)

| — | informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax) |
| --- | --- |

—

informácie, ktoré uchádzači poskytujú, aby bolo možné posúdiť, či spĺňajú kritéria uvedené v oznámení o voľnom pracovnom mieste (štátna príslušnosť; znalosť jazykov; titul/diplom uchádzača a rok, v ktorom ich získal, a názov inštitúcie, ktorá ich udelila; odborná prax)

| — | prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača |
| --- | --- |

—

prípadne informácie o type a platnosti bezpečnostnej previerky uchádzača

| — | výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie. |
| --- | --- |

—

výsledky výberových testov, na ktorých sa uchádzači zúčastnia, vrátane hodnotenia, ktoré konzultanti hodnotiaceho centra vypracujú pre výbor pre výberové konanie.

Spracovávanie údajov začína dňom doručenia prihlášky. Prihlášky sa uchovávajú dva roky.

Všetci uchádzači si môžu uplatniť právo na prístup k osobným údajom a právo na ich opravu. Odôvodnené žiadosti by sa mali zaslať úradu pre výber úradníkov e-mail:om na adresu selection.of.officials@consilium.europa.eu.

Uchádzači sa kedykoľvek môžu obrátiť na európskeho dozorného úradníka pre ochranu údajov (edps@edps.europa.eu).

---

PRÍLOHA III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

22.8.2014

| 22.8.2014 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 277/15 |
| --- | --- | --- | --- |

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 277/15

---

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ V Ú. V. EÚ C A

(2014/C 277 A/02)

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

---