# Euroopa Liidu C 299A/5. s

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 299A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 57. köide5. september 2014 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 299A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

57. köide5. september 2014

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2014/C 299A/01 | Teade biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis — (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2014/10364 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2014/C 299A/01

Teade biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis — (Ajutine töötaja – palgaaste AD 14) — COM/2014/10364

1

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 299A/02 | Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest | 6 |

2014/C 299A/02

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

6

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 5.9.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

5.9.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 299/1

---

Teade biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõtte tegevdirektori vaba ametikoha kohta Brüsselis

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2014/10364

2014/C 299 A/01

Ühisettevõte

Biotoorainel põhinevate tööstusharude ühisettevõte („ühisettevõte”) on Euroopa Komisjoni ja biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumi vaheline avaliku ja erasektori partnerlus. Ühisettevõte on asutatud Euroopa õiguse kohaselt 31. detsembrini 2024 kestvaks ajavahemikuks ja selle asukoht on Brüsselis. Ühisettevõte rakendab ühist tehnoloogiaalgatust, mille eesmärk on suurendada Euroopas investeeringuid jätkusuutlike biotoorainel põhinevate tööstusharude arendamisse.

Biotoorainel põhinevate tööstusharude ühise tehnoloogiaalgatuse eesmärk on rakendada Euroopas teadusuuringute ja innovatsiooniprogrammi, mille abil hinnatakse jätkusuutlike ja konkurentsivõimeliste biotoorainepõhiste väärtusahelate loomise teostatavust. Seda tehakse koostöös teadusringkondadest pärit sidusrühmadega kogu biotoorainel põhineva väärtusahela (sealhulgas esmane tootmine, töötlev tööstus ja lõppkasutajad) ulatuses. Ühisettevõte innustab VKEsid osalema, et tagada nende täielik kaasatus programmis.

Ühisettevõte organiseerib teadustegevuse, innovatsiooni ja kasutusele võtmisega seotud tegevuse toetamiseks ja hõlbustamiseks projektikonkursse, millel on väga oluline roll eesmärkide saavutamisel. Süvendatakse koostoimet teiste Euroopa Liidu poliitikavaldkondadega, näiteks tööstuse konkurentsivõime ja VKEde, põllumajanduse, energia ja keskkonna ning Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidega või Euroopa Maaelu Arengu Põllumajandusfondiga seotud meetmetega.

Ühise tehnoloogiaalgatuse tegevuskulud ulatuvad ajavahemikul 2014–2024 kuni 3,7 miljardi euroni, sealhulgas i) Euroopa Liidult ühisettevõttele antav kuni 975 miljoni euro suurune rahaline toetus raamprogrammist „Horisont 2020”; ii) samaväärne toetus (mitterahaline ja rahaline) biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumilt; iii) lisarahastamine biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumilt vähemalt 1  800 miljoni euro ulatuses. Ühisettevõtte jooksvad kulud jagatakse võrdselt komisjoni ja biotoorainel põhinevate tööstusharude konsortsiumi vahel.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: www.bbi-europe.eu

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele.

Ta juhib ja haldab ühisettevõtet ning vastutab selle tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest, tagades ühisettevõtte eesmärkide saavutamise.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastavalt juhatuse otsustele. Tema ülesanded on järgmised:

| — | luua toimivad sidemed kõikide sidusrühmade ja ühisettevõtte liikmete esindajatega ning pidada nendega läbirääkimisi kõikide vajalike lepingute üle; |
| --- | --- |

—

luua toimivad sidemed kõikide sidusrühmade ja ühisettevõtte liikmete esindajatega ning pidada nendega läbirääkimisi kõikide vajalike lepingute üle;

| — | korraldada ja hallata projektikonkursside algatamist, projektitaotluste hindamist ja nende hulgast valiku tegemist, läbirääkimiste pidamist väljavalitud taotluste toetuslepingute üle, tagada seejärel korrapärase järelevalve ja järelkontrolli tegemine projektide üle ning koostada tehnilisi ja finantsaruandeid; |
| --- | --- |

—

korraldada ja hallata projektikonkursside algatamist, projektitaotluste hindamist ja nende hulgast valiku tegemist, läbirääkimiste pidamist väljavalitud taotluste toetuslepingute üle, tagada seejärel korrapärase järelevalve ja järelkontrolli tegemine projektide üle ning koostada tehnilisi ja finantsaruandeid;

| — | koostada ühisettevõtte iga-aastane rakenduskava ja eelarvekava ning viia need ellu; koostada iga-aastane tegevusaruanne, raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss ning esitada need juhatusele heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

koostada ühisettevõtte iga-aastane rakenduskava ja eelarvekava ning viia need ellu; koostada iga-aastane tegevusaruanne, raamatupidamise aastaaruanne ja bilanss ning esitada need juhatusele heakskiitmiseks;

| — | valmistada ette ühisettevõtte eelarve ja seda täita ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt ühisettevõtte finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

valmistada ette ühisettevõtte eelarve ja seda täita ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt ühisettevõtte finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | nimetada töötajaid ametisse ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda; |
| --- | --- |

—

nimetada töötajaid ametisse ja kontrollida nende tööd ning soodustada head meeskonnavaimu ja töökeskkonda;

| — | luua tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ja tagada selle toimimine; |
| --- | --- |

—

luua tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ja tagada selle toimimine;

| — | tagada riskianalüüsi ja -juhtimise teostamine; |
| --- | --- |

—

tagada riskianalüüsi ja -juhtimise teostamine;

| — | esitada juhatuse liikmetele tehnilisi ja finantsaruandeid; |
| --- | --- |

—

esitada juhatuse liikmetele tehnilisi ja finantsaruandeid;

| — | juhtida ühisettevõtte teabevahetust ja avalikke suhteid, sealhulgas korraldada esitlusi ja teabeleviüritusi. |
| --- | --- |

—

juhtida ühisettevõtte teabevahetust ja avalikke suhteid, sealhulgas korraldada esitlusi ja teabeleviüritusi.

Sobival kandidaadil on

järgmised omadused:

| — | suutlikkus töötada välja, tutvustada ja rakendada strateegilist nägemust; |
| --- | --- |

—

suutlikkus töötada välja, tutvustada ja rakendada strateegilist nägemust;

| — | novaatorlikkus ja suutlikkus luua ideid ühisettevõtte tulemuste kavandamiseks, edendamiseks, ja kasutamiseks; |
| --- | --- |

—

novaatorlikkus ja suutlikkus luua ideid ühisettevõtte tulemuste kavandamiseks, edendamiseks, ja kasutamiseks;

| — | piirkondlikul, riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise kogemus; |
| --- | --- |

—

piirkondlikul, riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise kogemus;

| — | võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda Euroopa mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda Euroopa mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | teadmised biomajanduse ja selle väärtusahelate kohta ja/või töökogemus selles valdkonnas; |
| --- | --- |

—

teadmised biomajanduse ja selle väärtusahelate kohta ja/või töökogemus selles valdkonnas;

| — | piirkondlike, riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooniprogrammide tundmine; |
| --- | --- |

—

piirkondlike, riiklike, valitsustevaheliste ja/või Euroopa teadus- ja arendustegevuse ning innovatsiooniprogrammide tundmine;

| — | asjaomase sektori esindajatega koostöö kogemus ning ühisettevõtte tegevusvaldkonda reguleeriva poliitika ja tavade tundmine; |
| --- | --- |

—

asjaomase sektori esindajatega koostöö kogemus ning ühisettevõtte tegevusvaldkonda reguleeriva poliitika ja tavade tundmine;

| — | võime avalikkusega tulemuslikult suhelda ja luua strateegilised töösuhted kõigi sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

võime avalikkusega tulemuslikult suhelda ja luua strateegilised töösuhted kõigi sidusrühmadega;

| — | inglise keele ladus valdamine kõnes ja kirjas (ühisettevõtte peamine töökeel on inglise keel). |
| --- | --- |

—

inglise keele ladus valdamine kõnes ja kirjas (ühisettevõtte peamine töökeel on inglise keel).

Eeliseks loetakse järgmist:

| — | hea ülevaade ELi institutsioonidest, nende tegevusest ja koostoimimisest ning ühisettevõtte tegevusega seotud ELi poliitikast ja välismeetmetest; |
| --- | --- |

—

hea ülevaade ELi institutsioonidest, nende tegevusest ja koostoimimisest ning ühisettevõtte tegevusega seotud ELi poliitikast ja välismeetmetest;

| — | kogemus kvaliteedi tagamise ja kontrollimise süsteemide haldamise ja rakendamise ning riskiohjemetoodika alal; |
| --- | --- |

—

kogemus kvaliteedi tagamise ja kontrollimise süsteemide haldamise ja rakendamise ning riskiohjemetoodika alal;

| — | nii tööstus- kui ka teadusvaldkonnas töötamise kogemus; |
| --- | --- |

—

nii tööstus- kui ka teadusvaldkonnas töötamise kogemus;

| — | kogemus tehnosiirde valdkonnas (patendid, standardid, avatud innovatsioon, (akadeemiliste) teadustööde avaldamine, lepinguläbirääkimised). |
| --- | --- |

—

kogemus tehnosiirde valdkonnas (patendid, standardid, avatud innovatsioon, (akadeemiliste) teadustööde avaldamine, lepinguläbirääkimised).

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või teadusuuringute ja innovatsiooni raamprogrammiga „Horisont 2020” ühinenud riigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi või teadusuuringute ja innovatsiooni raamprogrammiga „Horisont 2020” ühinenud riigi kodanik;

| — | ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

ülikoolidiplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata edaspidi kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena); |
| --- | --- |

—

või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata edaspidi kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena);

| — | töökogemus:







  — | kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; |
| --- | --- | --- |

—

töökogemus:

—

kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

| — | vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ühisettevõtte tegevusega seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

vähemalt viis aastat kõnealusest 15-aastasest töökogemusest peab olema omandatud ühisettevõtte tegevusega seotud valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: 15 aastat erialast kogemust, millest vähemalt viis aastat peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (1); |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: 15 aastat erialast kogemust, millest vähemalt viis aastat peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (1);

| — | keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel; |
| --- | --- |

—

keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldavalt oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada seitsmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada seitsmeaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a).

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Ühisettevõtte tegevuse algus on 2014. aastal.

Praeguse menetluse korraldamise eest vastutab Euroopa Komisjon vastavalt ühisettevõtte loomist käsitleva määruse lisa artiklile 8 ja korraldamises osaleb ka ühisettevõtte juhatus.

Värbamismenetlus direktori ametikoha täitmiseks sõltub ühisettevõtte eelarvest ja ametikohtade loetelu vastuvõtmisest.

Euroopa Komisjon loob eelvalikukomisjoni, kelle töös osaleb vaatlejana ühisettevõtte juhatuse esindaja, kes ei ole Euroopa Komisjoni esindaja. Eelvalikukomisjoni ülesanne on avaldusi hinnata ja valida välja kandidaadid, kes täidavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriume. Need kandidaadid kutsutakse eelvalikukomisjoni vestlusele.

Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse. Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, kutsutakse ka hindamiskeskusesse osalema personalihalduse välisekspertide korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nende kandidaatide nimekirja, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Asjaomane Euroopa Komisjoni liige vestleb selles nimekirjas olevate kandidaatidega.

Seejärel kiidab Euroopa Komisjon heaks sobivaimate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Juhatus võib nimekirja kantud kandidaatidega vestelda ja nimetab seejärel tegevdirektori ametisse. Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Võrdsed võimalused

Ühisettevõttes kohaldatakse Euroopa Liidu institutsioonile kohaselt võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (3).

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse kolmeks aastaks ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (4) artiklitele 2a ja 10. Nagu on ette nähtud nõukogu ühisettevõtte loomist käsitleva määruse lisa artiklis 8, võib juhatus pärast tegevdirektori tegevuse hindamist tema ametiaega veel korra pikendada, kuid mitte rohkem kui neljaks aastaks.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima katseaja.

Töökoht on ühisettevõtte asukohas Brüsselis.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb Teil hoolikalt järele mõelda, kas Te täidate kõiki esitatud nõudeid, eelkõige neid, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda interneti kaudu veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Elektrooniline avaldus tuleb täita ettenähtud tähtaja jooksul (5). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole Teil enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie konto loomise kinnitamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse edenemisest. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning sisestada elektrooniline motivatsioonikiri (kuni 8  000 tähemärki).

Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Pärast avalduse esitamist saate registreerimisnumbri. Palun salvestage kõnealune number, sest seda kasutatakse edasisel suhtlemisel valikumenetluse käigus. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse Teie avalduse asjus otse ühendust. Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjoniga, toimub vaid inglise, prantsuse või saksa keeles (6).

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga,
   (7)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 3. oktoober 2014. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud valikukomisjonide liikmetega ühendust võtta või paluda kellelgi teisel seda enda nimel teha.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel ühisettevõte tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Määruse nr 1/1958 artikkel 1 (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  Vt joonealune märkus 3.

(5)  Hiljemalt 3. oktoobriks 2014 kella 12.00ks Brüsseli aja järgi.

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata valikumenetluse keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10364, SC11 8/59, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(8)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---

5.9.2014

| 5.9.2014 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 299/6 |
| --- | --- | --- | --- |

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 299/6

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 299 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |
| 283 | |
| 289 | (DE/EN/FR) |
| 293 | (NL) |
| 295 | (MT) |
| 297 | |
| 299 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

283

289

(DE/EN/FR)

293

(NL)

295

(MT)

297

299

---