Series de Acomodación y Conformidad

Empleados con Distonía 
Prefacio 

La Red de Acomodación de Empleo (JAN) es un servicio de la Oficina de la Política de 

Empleo de Personas discapacitadas del Departamento Laboral de los EEUU. JAN ha 

elaborado documentos que se han hecho disponibles con el fin de que la información 

sea utilizada solamente para propósitos educativos. La información no intenta ser un 

consejo legal o médico. Si es necesario un consejo legal o médico, servicios legales o 

médicos apropiados deberán ser consultados. 

JAN no garantiza o recomienda ninguno de los productos o servicios mencionados en 

esta publicación. Aun cuando esfuerzo es hecho para mantener estos recursos al día, 

JAN recomienda contactar directamente a los productores/distribuidores de los 

productos y a los proveedores de los servicios para asegurarse de que cumplan los 

propósitos previstos, garantizando así que la información sea más actualizada. 

El siguiente documento no tiene derechos de autor y su reproducción es fomentada. La 

sección 105 de la Ley de los Derechos de Autor provee que no hay protección sobre 

los derechos de autor de los trabajos creados por el gobierno de EEUU. Por lo tanto, 

todos los trabajos creados por JAN están bajo esta provisión. Aunque algunos 

individuos pueden usar ese trabajo impunemente, los individuos no pueden reclamar 

los derechos de autor del trabajo original hecho al gobierno, únicamente en el material 

original añadido. Los individuos pueden acceder el texto completo de la ley en la 

página Web de la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos 

http://www.loc.gov/copyright. Por favor tenga en cuenta que alguna información 

específica citada por JAN puede tener derechos de autor de otras fuentes. Citar 

fuentes secundarias de las publicaciones de JAN puede violar los derechos de autor de 

otras organizaciones o individuos. El permiso debe ser obtenido de esas fuentes de 

acuerdo a cada caso específico. Cuando use los materiales de JAN, JAN pide que los 

materiales no sean reproducidos con fines lucrativos, el tono y la sustancia de la 

información no sea alterada, y que se le dé un reconocimiento apropiado a JAN como 

fuente de información. Para información adicional sobre este u otro documento 

proporcionado por JAN, por favor contacte JAN. 

Escrito por Eddie Whidden. Revisado 03/23/10. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

2 
SERIES SOBRE ACOMODACIONES Y CONFORMIDAD DE JAN

Introducción 

La Red de Acomodación en el Empleo (JAN por sus siglas en Ingles), está diseñada 

para ayudar a empleadores a determinar cuáles son las acomodaciones efectivas, y a 

cumplir con el Título I del Acta para Americanos con Discapacidades (ADA por sus 

siglas en Ingles). Cada publicación en estas series explica específicas condiciones 

médicas y provee información sobre estas, el ADA, ideas de acomodaciones, y 

recursos en cómo obtener más información. 

 

La serie de Acomodación y Conformidad está en su comienzo con respecto a 

acomodaciones y pueda que no tenga información sobre todos las enfermedades. 

Acomodaciones deberán ser hechas caso por caso, tomando en consideración las 

limitaciones envueltas en la discapacidad del individuo y la acomodación que se 

necesite. Se anima a los empleadores que contacten JAN apara discutir especificas 

situaciones con más detalle. 

Para mayor información de asistencia en tecnología y otras ideas de acomodaciones, 

visite los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas en 

Ingles http://askjan.org/soar. 

Información sobre Distonía 

¿Que es la Distonía? 

El termino Distonía se refiere a trastornos del movimiento caracterizados por 

contracciones involuntarias musculares que causan posturas anormales y movimientos 

dolorosos. Cualquier parte del cuerpo puede ser afectada incluyendo los brazos, 

piernas, nuca, tronco, pestañas, cara, y cuerdas vocales. Síntomas pueden presentarse 

durante la niñez, adolescencia, o adultez (Fundación Medica de Investigación de la 

Distonía, 2006). 

¿Cuan frecuente es la Distonía? 

De acuerdo a la Fundación Médica de Investigación de la Distonía, esta enfermedad es 

el tercer trastorno del movimiento más común después de Parkinson y el temblor. Esta 

enfermedad afecta más de 300,000 personas en América del norte y no se limita a una 

raza en particular. (Fundación Medica de Investigación de la Distonía, 2006) 

¿Cuales son los tipos de Distonía? 

De acuerdo al Instituto Nacional de trastornos neurológicos y apoplejías la Distonía 

esta clasificada en varias categorías dependiendo de las partes del cuerpo que son 

afectadas; en general esta afecta casi todas las partes del cuerpo. Distonía focal se 

refiere a una parte específica del cuerpo. Distonía multifocal se refiere a dos o mas 

partes del cuerpo que no están relacionadas pero están siendo afectadas. Distonía 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

3 
segmental afecta dos o mas partes adyacentes del cuerpo. Hemidistonia incluye el 

brazo y la pierna del mismo lado del cuerpo (Instituto Nacional de trastornos 

Neurológicos y apoplejía, 2007) 

Distonía cervical es la más común de las Distonías focales y muchas veces se refiere a 

esta como torticulis espasmódica. Los músculos de la nuca que contralan la posición 

de la cabeza son afectados, el cual causa que la posición de la cabeza permanezca en 

un solo lugar, ya sea hacia los lados, atrás o adelante (Instituto Nacional de trastornos 

Neurológicos y apoplejía, 2007). 

Blefaroespasmo, el segundo tipo de distonía mas común que resulta en cierre 

involuntario de los parpados o pestañeo de manera rápida, obviamente causando 

problemas con la visión (Instituto Nacional de trastornos Neurológicos y apoplejía, 

2007). 

Distonía craneal afecta los músculos de la cabeza, cara, y nuca. La distonía 

espasmódica afecta los músculos de la garganta causando dificultades con el habla. 

Distonía oromandibular causa dificultades con el habla y al tragar porque los músculos 

de la mandíbula, los labios, y la lengua son afectados por la distonía. (Instituto 

Nacional de trastornos Neurológicos y apoplejía, 2007). 

El calambre del escritor es un tipo de distonía el cual muchas personas han 

experimentado temporariamente. Esta condición es específicamente relacionada con 

un tipo de actividad, pero eventualmente puede afectar otras actividades tales como el 

comer (Instituto Nacional de trastornos Neurológicos y apoplejía, 2007). 

La distonía dopa responsiva (DRD por sus siglas en ingles), manifiesta sus síntomas 

durante la niñez o adolescencia y afecta el caminar de una manera progresiva el cual 

empeora durante el día (Instituto Nacional de trastornos Neurológicos y apoplejía, 

2007). 

¿Como es tratada la Distonía? 

La distonía no tiene cura, pero hay varios tipos de tratamientos los cuales incluyen 

medicamentos en base al individuo; inyecciones de toxinas botulínicas, cirugía, y 

terapias tales como del habla o física, tablillas, y bioretroalimentacion. Debido al 

aumento de espasmos en ocasiones de estrés emocional o fatiga; los cuales 

disminuyen durante periodos de descansos, muchos de estos pacientes hacen uso de 

terapias temporarias para disminuir o suprimir movimientos al tocar las partes mas 

afectadas del cuerpo y al aplicar presión a estas áreas (Instituto Nacional Trastornos 

Neurológicos y Apoplejía, 2007). 

Distonía y el Acta Para Americanos con Discapacidades 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

4 
¿Es considerada la Distonía como una Discapacidad bajo el ADA? 

El ADA no tiene una lista de trastornos médicos declarados como discapacidades. En 

ves, el ADA, tiene una definición general de discapacidad que cada persona deberá 

cumplir (EEOC). Por lo tanto, algunas persona con distonía tendrán una discapacidad 

bajo el ADA, mientras otras no. 

Una persona tiene una discapacidad cuando él/ella tiene una limitación física o mental 

que limita substancialmente una o más actividades de la vida diaria, antecedentes de 

la limitación, o reconocido por tener dicha limitación (EEOC, 1992). Para mayor 

información sobre como determinar si una persona tiene una discapacidad bajo el ADA, 

visite http://askjan.org/corner/vol02iss04.htm

Acomodaciones para Empleados Distonía 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

5 
(Nota: personas con distonía puede que desarrollen algunas de las limitaciones a 

continuación, pero raramente todas. El grado de la limitación varía dependiendo del los 

individuos. Dese cuenta que no todas las personas con Distonía necesitar 

acomodaciones para desempeñar sus trabajos y otros solamente necesitan algunas. 

Las siguientes son solamente unas pocas acomodaciones que se han sido hechas 

disponibles. Numerosas soluciones puede existir).

Preguntas a considerar: 

1. ¿Que limitaciones experimenta el empleado con Distonía? 

2. ¿Como estas afectan tanto al empleado como su desempeño en el trabajo? 

3. ¿Cuales trabajos son problemáticos debido a las limitaciones? 

4. ¿Cuales acomodaciones están disponibles para reducir o eliminar estos problemas? 

¿Están siendo incrementados todas las soluciones posibles para determinar cual 

acomodación será utilizada? 

5. ¿Ha sido consultado el trabajador con distonía sobre las posibles acomodaciones? 

6. ¿Ya cuando se haya hecho una acomodación, será útil reunirse con el empleado 

para evaluar la efectividad de la acomodación y determinar si acomodación adicional 

es necesitada? 

7. ¿Necesitan los supervisores de personal y el resto de los trabajadores entrenamiento 

sobre la distonía? 

Ideas de acomodaciones:

Acomodaciones generales: 

• Lugar de trabajo de fácil acceso 

• Estacionamiento cerca de lugar de trabajo 

• Entrada de fácil acceso 

• Puertas con abridores automáticos 

• Cuartos de descanso y baños con acceso fácil 

• Ruta que provea libre desplazamiento hacia el área de trabajo 

• Estación de trabajo de fácil acceso 

• Equipos y materiales de trabajo fáciles de obtener 

• Estación de trabajo cerca de los baños, cuartos de descanso, y otras áreas 

que son frecuentemente usadas 

• Uso alterno del computador, teléfono, materiales de ayuda para la escritura, y 

otros equipos 

• Diseño ergonómico de la estación de trabajo 

• Entrenamiento de sensibilidad tanto a trabajadores como a supervisores 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

6 
Teclado y Ratón: 

 Software de reconocimiento de voz 

 Teclados con teclas grandes y software para teclados de pantalla como 

también para el uso del ratón 

 Uso alterno para el ratón, ya sea ratón de bola, touchpad, ratón de pie, 

apuntador de cabeza, y ratón programable. 

 Software de predicción de palabras y software de uso alterno para el ratón 

Escritura: 

 Optimizadores de agarre 

 Bolígrafos con peso 

 Puños/ correas para sujetar artículos en la mano 

 Equipo ortótico 

 Materiales antideslizantes 

 Grabadoras portables 

 Sujetapapeles 

 Escritorio inclinado 

Uso del teléfono: 

 Teléfono altavoz 

 Teléfonos con guardador de contactos con programación 

 Agarrador de teléfono 

 Auriculares 

Uso de Herramientas: 

 Puños o correas para facilitar el agarre 

 Herramientas ergonómicas 

 Guantes amortiguadores 

 Tornillos 

 Carretillas elevadoras 

 Controles de pie 

 Accesorios para mejorar el agarre 

 Equipo ortótico 

Levantamiento: 

 Equipos de levante portátil 

 Montacargas 

 Mesas inclinadas 

 Levantadores 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

7 
Transporte: 

 Carretas livianas 

 Bolso de hombro 

 Bolso de espalda 

 Carretas automáticas con cesta o monopatines 

De pie: 

 Banquetas reclinables 

 Andadores adaptadas 

 Soporte del área lumbar 

 Alfombras anti-fatigas 

 Cuartos de descansos mientras sea necesario 

Subir: 

 Sube-escaleras 

 Plataforma para silla de ruedas 

 Escaleras de seguridad móviles con pasamanos 

 Plataformas de trabajo 

 Escaleras 2 o 3 peldaños 

 Plataformas aéreas 

 Caminar: 

 Bastón 

 Muletas 

 Andaderas 

 Silla de ruedas 

 Silla de rueda automática o monopatín 

Manejar: 

 Controles manuales 

 Pomo girador 

 Dirección asistida 

 Vehículos de trasmisión Asistida 

 Estacionamiento designado 

Limpieza 

 Aspiradoras livianas 

 Aspiradoras de espalda 

 Puños o correas para facilitar el alcance de algún objeto 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

8 
Habla: 

 Equipos de aumentación de la voz 

 Amplificadores de voz 

Visión: 

 Luz especial 

 Lentes oscuros 

 Filtros anti-resplandor para el monitor de la computadora 

Situaciones y Soluciones: 

Un estudiante con el tipo de distonía que ocasiona cierre involuntario de los parpados, 

presentaba problemas en el salón de clase. JAN sugirió evitar luces brillantes, hacer de 

uso de lentes oscuros, técnicas para reducir el estrés, dormir adecuadamente durante 

la noche, y concentrarce en tareas especificas. 

Un oficinista con limitaciones de hombros y nuca presentaba dificultades para hacer 

uso de la computadora mientras se encontraba sentada. JAN sugirió el hacer uso de un 

software de reconocimiento de voz, tomar periodos de descanso mientras sea 

necesario, y un equipo que le permitiera trabajar desde una posición supina. 

Un trabajador de línea de ensamble presentaba dificultades para cumplir con los 

estándares de producción debido a la distonía cervical el cual le causaba dolor al 

mover la cabeza. JAN sugirió hacer uso de una mesa inclinada y una silla ergonómica 

adaptada para proveer soporte en la nuca. 

Productos: 

Hay muchos productos que pueden ser empleados para acomodar personas con 

limitaciones. Los Recursos de Acomodaciones en Línea de JAN (SOAR por sus siglas 

en ingles) en http://askjan.org/soar esta designada para que los usuarios exploren 

varias opciones de acomodaciones. Varias listas de productos son han sido hechas 

accesible a través de este sistema; sin embargo, JAN provee estas y otras mas que no 

están hechas disponible en esta página web si son solicitadas. Contacte JAN 

directamente si usted necesita información sobre otras acomodaciones más 

específicas, o está buscando productos, información sobre vendedores o buscando 

referencias 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

9 
Recursos 

La Red de Acomodaciones en el Empleo (Job Accommodation 

Network – JAN por sus siglas en ingles) 

West Virginia University 

PO Box 6080 

Morgantown, WV 26506-6080 

Línea gratuita: (800)526-7234 

TTY: (877)781-9403 

Fax: (304)293-5407 

jan@askjan.org 

http://askjan.org 

La Red de Acomodaciones en el Empleo es un servicio de consulta gratuita que 

proporciona información sobre acomodaciones en el lugar de trabajo, El Acta para 

Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en ingles) y el empleo de 

personas con discapacidades. 

Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy- ODEP por sus siglas en ingles) 

200 Constitution Avenue, NW, Room S-1303 

Washington, DC 20210 

Línea gratuita: (866)633-7635 

TTY: (877)889-5627 

Fax: (202)693-7888 

http://www.dol.gov/odep/ 

La Oficina de la Póliza de Empleo de Personas con Discapacidades (Office of 

Disability Employment Policy -ODEP por sus siglas en ingles) es una agencia dentro 

del Departamento Laboral de los Estados Unidos. ODEP proporciona liderazgo 

nacional para incrementar las oportunidades de empleo de adultos y jóvenes con 

discapacidades mientras ellos se esfuerzan por eliminar barreras en el empleo 

La Fundación para la Investigación del Blefaroespasmo Benigno Esencial 

(Benign Essential Blepharospasm Research Foundation) 

BEBRF 

P. O. Box 12468 

Beaumont, TX 77726-2468 

Direct: (409)832-0788 

Fax: (409)832-0890 

bebrf@blepharospasm.org 

http://www.blepharospasm.org/ 

Pagina de información patrocinada por la Fundación para la Investigación del 

Blefaroespasmo Benigno Esencial, la cual esta determinada a asumir, promover, 

desarrollar, y llevar a cabo la investigación y así poder encontrar la causa y la cura del 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

10 
blefaroespasmo benigno esencial y otros trastornos relacionados con esta enfermedad 

o musculatura facial. 

Fundación para la Investigación Médica de Distonía (Dystonia Medical Research 

Foundation) 

Dystonia Dialogue 

1 East Wacker Drive 

Suite 2810 

Chicago, IL 60601-1905 

Toll Free: (800)377-3978 

Direct: (312)755-0198 

Fax: (312)803-0138 

dystonia@dystonia-foundation.org 

http://www.dystonia-foundation.org 

Avance en la investigación sobre las causas y tratamientos de la distonía, incrementa la 

conciencia sobre la distonía tanto como en la comunidad medica como la comunidad 

común y corriente, los patrocinadores de los pacientes y sus familiares, grupos y 

programas de apoyo. 

Instituto Neurológico del NIH (NIH Neurological Institute NINDS por sus siglas en 

Ingles) 

P. O. Box 5801 

Bethesda, MD 20824 

Toll Free: (800)352-9424 

http://www.ninds.nih.gov 

La misión del NINDS es reducir la carga de las enfermedades neurológicas – una carga 

que se siente en cada grupo de diferentes edades, cada segmento de la sociedad, y en 

toda la gente alrededor del mundo. 

Asociación Nacional de Torticulis Espasmódica (National Spasmodic Torticollis 

Association NSTA por sus siglas en Ingles) 

9920 Talbert Avenue 

Fountain Valley, CA 92708 

Toll Free: (800)487-8385 

NSTAmail@aol.com 

http://www.torticollis.org 

La NSTA Provee información sobre la investigación, tratamiento, y grupos de apoyo 

que están disponible. 

Educación y Conciencia Mundial de Trastornos del Movimiento (Worldwide 

Education & Awareness for Movement Disorders) 

204 West 84th Street 

New York, NY 10024 

wemove@wemove.org 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

11 
http://www.wemove.org 

WE MOVE es la única organización de este género, y a su vez es uno de los recursos 

más comprensivos en el internet el cual brinda información y educación sobre los 

trastornos del movimiento. 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

12 
Referencias 

Dystonia Medical Research Foundation (Fundación para la Investigación Médica de 

Distonía). (2006). Dystonia defined (definición: Distonía). Revisado Septiembre 

5, 2008, de la siguiente página web: http://www.dystoniafoundation.org/pages/dystonia_defined/2.php 

Equal Employment Opportunity Commission (Comisión de Igualdad y Oportunidades en 

el Empleo). (1992). A technical assistance manual on the employment 

provisions (title I) of the Americans with Disabilities Act ((Manual de asistencia 

técnica sobre las provisiones en el empleo (titulo I) del acta para americanos con 

discapacidades)), Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente página web: 

http://askjan.org/links/ADAtam1.html 

National Institute of Neurological Disorders and Stroke (Instituto Nacional de trastornos 

Neurológicos y apoplejía). (2007). Dystonias information page (Pagina de 

información sobre la distonía Revisado Septiembre 5, 2008, de la siguiente 

página web: http://www.ninds.nih.gov/disorders/dystonias/dystonias.htm 

Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

13 
Soluciones Prácticas • Éxito en el Lugar de Trabajo 

14 

Este documento fue desarrollado por la Red de Acomodaciones en empleos, financiado 

por la Oficina de la Póliza de Empleo de Personas discapacitadas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. Número DOL079RP20426. Las opiniones contenidas en este 

documento no reflejan necesariamente las opiniones o pólizas del Departamento 

Laboral de los EE.UU. La mención de marcas, productos comerciales, u 

organizaciones no insinúa respaldo por parte del Departamento Laboral de los EE.UU