# Amtsblatt C 277A/22.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 277A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 57. Jahrgang22. August 2014 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 277A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

57. Jahrgang22. August 2014

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rat |
| 2014/C 277A/01 | Stellenausschreibung CONS/AD/105 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

2014/C 277A/01

Stellenausschreibung CONS/AD/105

1

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| 2014/C 277A/02 | Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren | 15 |

2014/C 277A/02

Übersicht der im C A-Amtsblatt veröffentlichten Auswahlverfahren

15

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rat

| 22.8.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 277/1 |
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22.8.2014

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 277/1

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Stellenausschreibung CONS/AD/105

(2014/C 277 A/01)

| Dienststelle | Generalsekretariat des Rates der EU, Generaldirektion Umwelt, Bildung, Verkehr und Energie, Direktion Verkehr, Telekommunikation und Energie (GD E2) |
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| Dienstort | Brüssel |
| Bezeichnung der Planstelle | Direktor/Direktorin |
| Funktions- und Besoldungsgruppe | AD 14 |
| Erforderliche Verschlusssachenermächtigung | EU — Vertraulich |
| BEWERBUNGSFRIST | 24. September 2014 |

Dienststelle

Generalsekretariat des Rates der EU, Generaldirektion Umwelt, Bildung, Verkehr und Energie, Direktion Verkehr, Telekommunikation und Energie (GD E2)

Dienstort

Brüssel

Bezeichnung der Planstelle

Direktor/Direktorin

Funktions- und Besoldungsgruppe

AD 14

Erforderliche Verschlusssachenermächtigung

EU — Vertraulich

BEWERBUNGSFRIST

24. September 2014

WER WIR SIND

Das Generalsekretariat des Rates unterstützt die Arbeit des Rates der EU und des Europäischen Rates. Die Generaldirektion E (GD E) des Generalsekretariats ist für die Politikbereiche Umwelt, Bildung, Verkehr und Energie zuständig. Sie besteht aus zwei Direktionen. Die Direktion E2 befasst sich mit Verkehr, Telekommunikation und Energie und besteht aus zwei Referaten: Verkehr (Referat 1) und Energiepolitik, Atomfragen und Informationsgesellschaft (Referat 2).

Innerhalb des Generalsekretariats unterstützt die GD E somit direkt den Rat, seine Vorbereitungsgremien, den turnusmäßig wechselnden Vorsitz und, falls erforderlich, den Präsidenten des Europäischen Rates in dessen Tätigkeitsbereichen, auch in Abstimmung mit anderen Generaldirektionen des Generalsekretariats.

WAS WIR BIETEN

Wir suchen eine Führungskraft mit der Fähigkeit, ein Team von ungefähr 30 Mitarbeitern zu leiten und zu motivieren. Der ausgewählte Bewerber (1) wird professionelle Beratung auf höchster Ebene — inhaltlich und verfahrensbezogen — für den Generaldirektor, den turnusmäßig wechselnden Vorsitz, den Rat und seine Vorbereitungsgremien sowie für den Präsidenten des Europäischen Rates leisten. Darüber hinaus hat der ausgewählte Bewerber gute Beziehungen zu Ansprechpartnern in anderen EU-Organen aufzubauen und eng mit internen Diensten des Generalsekretariats und externen Kreisen zusammenzuarbeiten. Er sollte über Kenntnisse in den Tätigkeitsbereichen der Direktion verfügen.

ÜBERGEORDNETER ZWECK DER STELLE

| — | Politische und verfahrensbezogene Beratung auf hoher Ebene (mündlich oder schriftlich) in den Aufgabenbereichen der Direktion, |
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—

Politische und verfahrensbezogene Beratung auf hoher Ebene (mündlich oder schriftlich) in den Aufgabenbereichen der Direktion,

| — | Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors und Beratung im Rahmen der Aufgabenbereiche der Direktion. |
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Leitung der Direktion unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors und Beratung im Rahmen der Aufgabenbereiche der Direktion.

AUFGABENBESCHREIBUNG

| — | Beratung auf hoher Ebene und schriftliche oder mündliche Gutachten zu politischen und institutionellen Fragen — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — für die Führungskräfte des Generalsekretariats des Rates, des Rates und seiner Vorbereitungsgremien, des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes und, falls erforderlich, des Präsidenten des Europäischen Rates betreffend alle Aspekte von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein; |
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Beratung auf hoher Ebene und schriftliche oder mündliche Gutachten zu politischen und institutionellen Fragen — auf eigene Initiative oder auf Anforderung — für die Führungskräfte des Generalsekretariats des Rates, des Rates und seiner Vorbereitungsgremien, des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes und, falls erforderlich, des Präsidenten des Europäischen Rates betreffend alle Aspekte von Dossiers, um bei der Erarbeitung von Lösungen behilflich zu sein;

| — | Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Tagungen des Europäischen Rates; |
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Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Tagungen des Europäischen Rates;

| — | Koordinierung der Vorbereitung, Koordinierung und Nachbereitung der Tätigkeit des Rates, seiner Vorbereitungsgremien und seiner Sonderausschüsse; |
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—

Koordinierung der Vorbereitung, Koordinierung und Nachbereitung der Tätigkeit des Rates, seiner Vorbereitungsgremien und seiner Sonderausschüsse;

| — | Verfolgen der Beratungen des Rates und des Ausschusses der Ständigen Vertreter sowie gegebenenfalls weiterer Vorbereitungsgremien und Teilnahme an Sitzungen und, falls erforderlich, an Briefings und/oder Verhandlungen mit dem Ziel, Kompromisse zu erreichen und Lösungen zu finden; |
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—

Verfolgen der Beratungen des Rates und des Ausschusses der Ständigen Vertreter sowie gegebenenfalls weiterer Vorbereitungsgremien und Teilnahme an Sitzungen und, falls erforderlich, an Briefings und/oder Verhandlungen mit dem Ziel, Kompromisse zu erreichen und Lösungen zu finden;

| — | Unterstützung des Generaldirektors bei der Erfüllung seiner Pflichten zur Beratung des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes auf Ministerebene; |
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—

Unterstützung des Generaldirektors bei der Erfüllung seiner Pflichten zur Beratung des turnusmäßig wechselnden Vorsitzes auf Ministerebene;

| — | Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen; |
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—

Vertretung der Dienststelle auf Direktorenebene sowohl innerhalb als auch außerhalb des Generalsekretariats, insbesondere in den Beziehungen zum turnusmäßig wechselnden Vorsitz und zu den anderen Organen;

| — | Aufrechterhaltung von Kontakten zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien; |
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—

Aufrechterhaltung von Kontakten zu externen Gesprächspartnern und Vertretung des Generalsekretariats in externen Gremien;

| — | Koordinierung der Unterstützung für die Teilnahme an internationalen Verhandlungen im jeweiligen Bereich; |
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—

Koordinierung der Unterstützung für die Teilnahme an internationalen Verhandlungen im jeweiligen Bereich;

| — | Durchführung spezialisierter Analysen in den Aufgabenbereichen der Direktion; |
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Durchführung spezialisierter Analysen in den Aufgabenbereichen der Direktion;

| — | unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit; |
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unter der Dienstaufsicht des Generaldirektors Leitung der Direktion und Organisation ihrer Tätigkeiten sowie Unterstützung und Motivation des Personals bei seiner Arbeit;

| — | Festlegung der zu erreichenden Ziele und Leistung von Beiträgen zu deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung der geeigneten Umsetzungsüberwachung; |
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Festlegung der zu erreichenden Ziele und Leistung von Beiträgen zu deren Erreichung durch Erstellung des Arbeitsprogramms der Direktion und Sicherstellung der geeigneten Umsetzungsüberwachung;

| — | Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion; |
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—

Gewährleistung der Qualität der Arbeit und der Ergebnisse der Direktion;

| — | Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion; |
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—

Gewährleistung der professionellen Verwaltung der Ressourcen der Direktion;

| — | Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats. |
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Gewährleistung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Direktion als auch mit anderen Dienststellen des Generalsekretariats.

AUSBILDUNG UND BERUFSERFAHRUNG

Der Bewerber muss:

| — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Rechts-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften oder Europastudien, mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen; |
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ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Rechts-, Wirtschafts- oder Politikwissenschaften oder Europastudien, mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren in Verbindung mit einer mindestens einjährigen einschlägigen Berufserfahrung nachweisen;

| — | mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten. |
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mindestens fünfzehn Jahre Berufserfahrung im Zusammenhang mit der Art der angestrebten Tätigkeit nachweisen, davon mindestens fünf Jahre in der Leitung einer Verwaltungseinheit mit tatsächlicher Ausübung von Management- und Organisationszuständigkeiten.

SPEZIFISCHE KOMPETENZEN

Fachliche Kompetenzen

| — | Gute Kenntnisse in Englisch oder Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil; |
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—

Gute Kenntnisse in Englisch oder Französisch und die Fähigkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Kenntnisse in weiteren Amtssprachen der EU wären von Vorteil;

| — | umfassende Kenntnis der EU-Politik; Kenntnis in den Bereichen Energie, Verkehr, Telekommunikation und Euratom; |
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umfassende Kenntnis der EU-Politik; Kenntnis in den Bereichen Energie, Verkehr, Telekommunikation und Euratom;

| — | umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und der Verfahren der EU. |
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umfassende Kenntnis der Arbeitsweise und der Verfahren der EU.

Persönliche Qualitäten

| — | Fähigkeit, erforderliche Maßnahmen aus eigener Initiative zu ergreifen; |
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Fähigkeit, erforderliche Maßnahmen aus eigener Initiative zu ergreifen;

| — | Kreativität; |
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Kreativität;

| — | Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld. |
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Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld.

Kontaktfähigkeiten

| — | Starke interpersonelle Kommunikationsfähigkeit; |
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Starke interpersonelle Kommunikationsfähigkeit;

| — | diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit; |
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diplomatisches Verhalten und Kommunikationsfähigkeit;

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten. |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu verschiedenen Ansprechpartnern aufrechtzuerhalten.

Managementfähigkeiten

| — | Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Teambildung. |
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—

Arbeits- und Ressourcenmanagement, Organisationssinn, Entscheidungsfähigkeit, Menschenführung und Teambildung.

ARBEITSUMFELD

| — | Flexible Arbeitszeit in Abhängigkeit von den dienstlichen Erfordernissen; |
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Flexible Arbeitszeit in Abhängigkeit von den dienstlichen Erfordernissen;

| — | Bereitschaftsdienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit im Zusammenhang mit den Tagungen des Europäischen Rates und des Rates; |
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Bereitschaftsdienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit im Zusammenhang mit den Tagungen des Europäischen Rates und des Rates;

| — | Dienstreisen ins Ausland; |
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Dienstreisen ins Ausland;

| — | Dienstort: das Generalsekretariat des Rates (Brüssel). |
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Dienstort: das Generalsekretariat des Rates (Brüssel).

WER KANN SICH BEWERBEN?

Der Bewerber muss

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen; |
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den sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen;

| — | alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbung erfüllen. |
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alle Zulassungsvoraussetzungen zum Zeitpunkt der Einreichung der Bewerbung erfüllen.

ANMERKUNGEN

Das Auswahlverfahren wird nach Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (2) durchgeführt. Um die Anstellungsbehörde bei ihrer Auswahl zu unterstützen, wird ein beratender Auswahlausschuss eingesetzt, der den Auftrag hat, eine Liste der bestgeeigneten Kandidaten aufzustellen.

Der Auswahlausschuss prüft zunächst die von den Bewerbern vorgelegten Befähigungsnachweise und Unterlagen zur Berufserfahrung und führt dann ein Gespräch mit den von ihm ausgewählten Bewerbern. Im Anschluss an dieses Gespräch werden einige Bewerber zur Teilnahme an einem Assessment Center und zu einem zweiten Gespräch eingeladen.

Vorläufiger Zeitplan:

| — | Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich Anfang Oktober informiert. |
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—

Die für die Gespräche ausgewählten Bewerber werden voraussichtlich Anfang Oktober informiert.

| — | Die ersten Gespräche sind für Mitte Oktober geplant. |
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Die ersten Gespräche sind für Mitte Oktober geplant.

| — | Die Teilnahme am Assessment Center ist für Anfang November geplant. |
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Die Teilnahme am Assessment Center ist für Anfang November geplant.

| — | Die zweite Runde von Gesprächen ist für Mitte November geplant. |
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Die zweite Runde von Gesprächen ist für Mitte November geplant.

Diese Planstelle setzt die Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen (Geheimhaltungsgrad „EU Confidential“) voraus. Der Besitz dieser Ermächtigung wäre von Vorteil. Andernfalls erklären sich die interessierten Personen mit ihrer Bewerbung bereit, sich den Sicherheitsüberprüfungen nach Maßgabe des Beschlusses 2013/488/EU des Rates (3) zu unterziehen.

Das Generalsekretariat des Rates verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Wegen des geringen Anteils von Frauen in leitenden Funktionen sind Bewerbungen von Frauen für diese Position besonders willkommen.

VORGEHENSWEISE BEI DER BEWERBUNG

Stichtag für die Bewerbung ist der 24. September 2014.

Bewerbungen sind spätestens am Stichtag per E-Mail zu richten an: selection.of.officials-applications@consilium.europa.eu

Berücksichtigt werden nur Bewerbungsunterlagen, die Folgendes umfassen:

| a) | das Bewerbungsformular (Anlage III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift; |
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a)

das Bewerbungsformular (Anlage III), ordnungsgemäß ausgefüllt, mit Datum und Unterschrift;

| b) | ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und |
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b)

ein Bewerbungsschreiben mit ausführlichem Lebenslauf in Englisch oder Französisch, vorzugsweise im Europass-Format (http://europass.cedefop.europa.eu), in dem der gesamte berufliche Werdegang des Bewerbers unter Angabe u. a. von Schul- und Hochschulabschlüssen, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und derzeitigem Aufgabenbereich beschrieben wird, und

| c) | Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend. |
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c)

Fotokopien der Diplome zum Nachweis der Berufsausbildung und Fotokopien der Nachweise über Berufserfahrung. Die Nachweise über Berufserfahrung müssen von Dritten stammen; der unter Buchstabe b genannte Lebenslauf ist nicht ausreichend.

Alle der Bewerbung beigefügten Nachweise müssen (in Englisch oder Französisch) bezeichnet und durchgehend nummeriert werden (Anlage 1, 2 usw.). Es ist eine Liste sämtlicher Anlagen beizufügen.

In die Vorauswahl gelangte Bewerber haben die genannten Unterlagen im Original vorzulegen.

ERNEUTE PRÜFUNG VON BEWERBUNGEN

Die Verfahren betreffend Anträge auf Überprüfung, die Einlegung von Rechtsmitteln und die Befassung des Europäischen Bürgerbeauftragten sind in Anlage I dieser Stellenausschreibung dargelegt.

DATENSCHUTZ

Die Modalitäten für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen dieses Auswahlverfahrens sind in Anlage II dargelegt.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt ebenso für Frauen.

(2)  Statut der Beamten der Europäischen Union und Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union, festgelegt durch die Verordnung (EWG, Euratom, EGKS) Nr. 259/68, zuletzt geändert durch die Verordnung (EU) Nr. 1023/2013 des Rates (http://eur-lex.europa.eu).

(3)  ABl. L 274 vom 15.10.2013, S. 1.

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ANLAGE I

ANTRAG AUF ÜBERPRÜFUNG — EINLEGUNG VON RECHTSMITTELN —

BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können die Bewerber bei einer sie ihrer Ansicht nach beschwerenden Entscheidung von folgenden Möglichkeiten Gebrauch machen:

| — | Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

  Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:





  Rat der Europäischen Union |
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| Büro für die Auswahl von Beamten |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-Mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Antrag auf Überprüfung der Entscheidungen des beratenden Auswahlausschusses

Die Überprüfung einer Entscheidung des beratenden Auswahlausschusses kann innerhalb von zehn Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen bei folgender Stelle beantragt werden:

Rat der Europäischen Union

Büro für die Auswahl von Beamten

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-Mail: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Rechtsmittel







  — | Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:





  Rat der Europäischen Union |
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| Referat Berater der Direktion, DGA 1 |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Rechtsmittel

—

Gegen eine abschlägige Antwort auf Ihren Antrag auf Überprüfung oder gegen eine andere beschwerende Entscheidung können Sie gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union innerhalb der vorgesehenen Fristen eine Beschwerde an die Anstellungsbehörde richten:

Rat der Europäischen Union

Referat Berater der Direktion, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben. |
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—

Wird die Beschwerde abgewiesen, so können Sie gemäß Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Union Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union erheben.

| — | Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Beschwerden beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie jeder Bürger der Union können Sie eine Beschwerde an den Europäischen Bürgerbeauftragten richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

Rechtsgrundlage für die Beschwerde ist Artikel 228 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union; hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss 94/262/EGKS, EG, Euratom des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass durch die Befassung des Bürgerbeauftragten die von Amts wegen einzuhaltende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 bzw. Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde bzw. einer Klage beim Gericht für den öffentlichen Dienst der Europäischen Union gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union gilt, nicht ausgesetzt wird.

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ANLAGE II

DATENSCHUTZ

Als für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständiges Organ stellt das Generalsekretariat des Rates sicher, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber entsprechend den Vorschriften der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Europäischen Union und zum freien Datenverkehr behandelt werden.

Rechtsgrundlagen für das Auswahlverfahren sind das Statut der Beamten der Europäischen Union und der Beschluss 2013/488/EU des Rates vom 23. September 2013 über die Sicherheitsvorschriften für den Schutz von EU-Verschlusssachen. Zuständig für das Auswahlverfahren ist die Direktion Personalverwaltung (GD A I), Referat Personalbestand und Mobilität, dessen Leiter der für die Verarbeitung der Daten Verantwortliche ist. Auf die Angaben der Bewerber haben die Mitarbeiter des Büros für die Auswahl von Beamten und dessen vorgesetzte Dienststellen, die Mitglieder des beratenden Auswahlausschusses und gegebenenfalls die Berater im Juristischen Dienst Zugriff. Verwaltungstechnische Informationen, die der Identifizierung des Bewerbers und/oder der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen, werden an ein Assessment Center übermittelt.

Zweck der Verarbeitung ist die Erhebung der Daten, um zum einen alle Bewerber beim Generalsekretariat des Rates zu identifizieren und zum anderen eine Auswahl unter den Bewerbern vorzunehmen.

Hierbei handelt es sich um die folgenden Daten:

| — | personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit); |
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—

personenbezogene Daten zur Identifizierung der Bewerber (Name, Vorname, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit);

| — | Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern); |
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—

Angaben der Bewerber, die der organisatorischen Abwicklung des Verfahrens dienen (Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummern);

| — | von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung); |
| --- | --- |

—

von den Bewerbern vorgelegte Informationen, anhand deren beurteilt werden kann, ob sie die in der Stellenausschreibung genannten Zulassungsbedingungen erfüllen (Staatsangehörigkeit, Sprachkenntnisse, Qualifikationen des Bewerbers, Jahr der Erlangung dieser Qualifikationen, Art des Diploms/Hochschulabschlusses, Name der verleihenden Einrichtung, Berufserfahrung);

| — | ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen; |
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—

ggf. Angaben zu Art und Gültigkeitsdauer der Ermächtigung für den Zugang zu Verschlusssachen;

| — | die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers. |
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die Ergebnisse der Prüfungen zur Auswahl der Bewerber, einschließlich der Bewertungen durch die Berater des Assessment Centers.

Die Verarbeitung der Daten beginnt zum Zeitpunkt des Eingangs der Bewerbung. Die Bewerbungsunterlagen werden abgelegt und zwei Jahre lang archiviert.

Jeder Bewerber hat das Recht, seine persönlichen Daten einzusehen und zu berichtigen. Begründete Anträge sind per E-Mail (selection.of.officials@consilium.europa.eu) an das Büro für die Auswahl von Beamten zu richten.

Die Bewerber können sich jederzeit an den Europäischen Datenschutzbeauftragten wenden (edps@edps.europa.eu).

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ANLAGE III

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22.8.2014

| 22.8.2014 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 277/15 |
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DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 277/15

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

(2014/C 277 A/02)

Anbei finden Sie eine Liste der „C A“-Amtsblätter, die im Jahr 2014 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

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