# Eiropas Savienības C 219A/2014

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 219A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 57. sējums2014. gada 11. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 219A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

57. sējums2014. gada 11. jūlijs

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Padome |
| 2014/C 219A/01 | Paziņojums par vakanci CONS/AD/104 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

2014/C 219A/01

Paziņojums par vakanci CONS/AD/104

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi | 15 |

2014/C 219A/02

Atskaite par Oficiālā Vēstneša C A Sēriju Konkursi

Oficiālā Vēstneša

15

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Padome

| 11.7.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 219/1

---

Paziņojums par vakanci CONS/AD/104

(2014/C 219 A/01)

| Vienība | DĢD – TIESLIETAS UN IEKŠLIETAS, 2. direktorāts, Tieslietas |
| --- | --- |
| Darba vieta | Brisele |
| Amata nosaukums | direktors |
| Funkciju grupa un pakāpe | AD 14 |
| Vajadzīgā drošības pielaide | SECRET EU |
| IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ | 2014. gada 3. septembris |

Vienība

DĢD – TIESLIETAS UN IEKŠLIETAS, 2. direktorāts, Tieslietas

Darba vieta

Brisele

Amata nosaukums

direktors

Funkciju grupa un pakāpe

AD 14

Vajadzīgā drošības pielaide

SECRET EU

IESNIEGŠANAS TERMIŅŠ

2014. gada 3. septembris

KAS MĒS ESAM

D ģenerāldirektorāts (DĢD) Padomes Ģenerālsekretariātā ir atbildīgs par politiku tieslietu un iekšlietu jomā. Tas sastāv no diviem direktorātiem. D 2. direktorāts ir paredzēts tieslietu jautājumiem. Direktorātā ietilpst trīs nodaļas, un tas atbild par šādām jomām: tiesu iestāžu sadarbība civillietās un e-tiesiskums (1. nodaļa), tiesu iestāžu sadarbība krimināllietās (2. nodaļa), pamattiesības, datu aizsardzība un narkomānijas apkarošanas politika (3. nodaļa).

KO MĒS PIEDĀVĀJAM

Mēs meklējam vadītāju ar apliecinātu nesen iegūtu profesionālo pieredzi attiecīgajās direktorāta jomās. Jūs vadīsiet un motivēsiet komandu, ko veido 33 darbinieki, juridiski sarežģītā politikas jomā. Tiek gaidīts, ka jūs arī sniegsiet profesionālas konsultācijas savā kompetences jomā visaugstākajā līmenī – par saturu un procedūrām – prezidentvalstij un Padomei, Eiropadomes priekšsēdētājam un jūsu ģenerāldirektoram. Turklāt jums būs jāveido labas attiecības ar citām ES iestādēm un cieši jāsadarbojas ar iekšējiem Padomes Ģenerālsekretariāta (PĢS) dienestiem un ārējām ieinteresētajām personām (dalībvalstu ministrijām, pārvaldes iestādēm un pastāvīgajām pārstāvniecībām, trešām valstīm un Eiropas Padomi). Jūs nodarbosieties ar ļoti sensitīvām un politiski strīdīgām lietām, kur ieinteresēto personu intereses atšķiras, un tādēļ šā uzdevuma sekmīgas izpildes nodrošināšanai būtiski svarīgas ir labas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes, spēja risināt sarunas un panākt kompromisus.

AMATA VISPĀRĒJAIS MĒRĶIS

| — | Ģenerāldirektora/ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora/ģenerāldirektora vietnieka vadībā vadīt savu direktorātu un sniegt konsultācijas tā atbildības jomās

| — | Amata pienākumos ietilpst arī pienākums palīdzēt prezidentvalstij risināt starptautiskās sarunas un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar citām aģentūrām, struktūrām un iestādēm šajā jomā |
| --- | --- |

—

Amata pienākumos ietilpst arī pienākums palīdzēt prezidentvalstij risināt starptautiskās sarunas un nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību ar citām aģentūrām, struktūrām un iestādēm šajā jomā

UZDEVUMI

| — | Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus viņu darba veikšanā |
| --- | --- |

—

Ģenerāldirektora vadībā vadīt savu direktorātu un organizēt tā darbu, kā arī atbalstīt un motivēt darbiniekus viņu darba veikšanā

| — | Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot tās īstenošanas pienācīgu uzraudzību |
| --- | --- |

—

Definēt sasniedzamos mērķus un palīdzēt tos sasniegt, izveidojot direktorāta darba programmu un nodrošinot tās īstenošanas pienācīgu uzraudzību

| — | Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus un veikt augsta līmeņa specializētus pētījumus direktorāta atbildības jomās |
| --- | --- |

—

Konsultēt prezidentvalsti un/vai PĢS par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus un veikt augsta līmeņa specializētus pētījumus direktorāta atbildības jomās

| — | Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm |
| --- | --- |

—

Pārstāvēt savu dienestu direktoru līmenī gan PĢS, gan ārpus tā, jo īpaši – dienesta attiecībās ar prezidentvalsti un attiecībās ar citām iestādēm

| — | Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta pakalpojumu un darba kvalitāti

| — | Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta resursu profesionālu pārvaldību

| — | Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem |
| --- | --- |

—

Nodrošināt efektīvu saziņu un sadarbību gan pašā direktorātā, gan ar citiem PĢS dienestiem

| — | Konsultēt Eiropadomi, Padomi, Pastāvīgo pārstāvju komiteju, prezidentvalstis un ģenerālsekretāru par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus |
| --- | --- |

—

Konsultēt Eiropadomi, Padomi, Pastāvīgo pārstāvju komiteju, prezidentvalstis un ģenerālsekretāru par visiem lietu aspektiem, lai palīdzētu rast risinājumus

| — | Definēt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku |
| --- | --- |

—

Definēt mērķus, kas jāsasniedz direktorāta attiecīgajās jomās, nodrošināt to īstenošanu ar attiecīgiem pasākumiem un nodrošināt uzdevumu plānošanas politiku

| — | Nodrošināt direktorāta attiecīgajās jomās piemērojamo noteikumu un procedūru ievērošanu |
| --- | --- |

—

Nodrošināt direktorāta attiecīgajās jomās piemērojamo noteikumu un procedūru ievērošanu

| — | Uzturēt kontaktus ar ārējiem sarunu partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos |
| --- | --- |

—

Uzturēt kontaktus ar ārējiem sarunu partneriem un pārstāvēt PĢS ārējos forumos

IZGLĪTĪBA UN PIEREDZE

Kandidātam:

| — | jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi, |
| --- | --- |

—

jābūt izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, ja parastais šādu studiju ilgums ir četri gadi vai vairāk, vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām, ko apliecina diploms, un atbilstīgai pieredzei vismaz viena gada garumā, ja parastais šādu studiju ilgums ir vismaz trīs gadi,

| — | jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, kas ir atbilstoša amatam, uz ko piesakās, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus. |
| --- | --- |

—

jābūt vismaz 15 gadu profesionālajai pieredzei, kas ir atbilstoša amatam, uz ko piesakās, no kuriem vismaz pieci gadi pavadīti kādas lielas administratīvas vienības vadītāja amatā, un ir jābūt reāli veikušam ar vadību saistītus un organizatoriskus pienākumus.

Grāds tiesību zinībās un/vai apliecināta nesen iegūta profesionālā pieredze juridiskajos jautājumos tiktu uzskatīta par priekšrocību amata ieņemšanai.

KONKRĒTĀS PRASMES

Profesionālā kvalifikācija

| — | ANGĻU VALODA |
| --- | --- |

—

ANGĻU VALODA

| — | FRANČU VALODA |
| --- | --- |

—

FRANČU VALODA

| — | IT standarta produkti |
| --- | --- |

—

IT standarta produkti

| — | Zināšanas par Eiropas Savienības vispārējo politiku jomā, ko aptver ģenerāldirektorāts vai attiecīgais direktorāts |
| --- | --- |

—

Zināšanas par Eiropas Savienības vispārējo politiku jomā, ko aptver ģenerāldirektorāts vai attiecīgais direktorāts

| — | Labas zināšanas par tiesu iestāžu sadarbību civillietās un krimināllietās |
| --- | --- |

—

Labas zināšanas par tiesu iestāžu sadarbību civillietās un krimināllietās

| — | Zināšanas par krimināltiesībām un/vai pamattiesībām |
| --- | --- |

—

Zināšanas par krimināltiesībām un/vai pamattiesībām

| — | Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju |
| --- | --- |

—

Spēja diskrēti rīkoties ar informāciju

| — | Spēja rast un piedāvāt risinājumus problēmām |
| --- | --- |

—

Spēja rast un piedāvāt risinājumus problēmām

Uzdevumu veikšana un rezultātu sasniegšana

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “plānošana un organizēšana” |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “plānošana un organizēšana”

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savlaicīgu rezultātu sasniegšana” |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “savlaicīgu rezultātu sasniegšana”

Personiskās īpašības

| — | Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “atbildības sajūta” |
| --- | --- |

—

Amatam ļoti svarīga ir vispārējā prasme “atbildības sajūta”

| — | Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās |
| --- | --- |

—

Spēja paredzēt un apzināt iespējamās problēmas un atrisināt tās

Savstarpējo attiecību veidošanas prasmes

| — | Spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem |
| --- | --- |

—

Spēja uzturēt labas darba attiecības ar daudziem un dažādiem partneriem

Vadītāja prasmes

| — | Darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība |
| --- | --- |

—

Darba un resursu vadība, organizatoriskā izpratne, lēmumu pieņemšana, līdera spējas un darbinieku attīstība

DARBA VIDE

| — | Mainīgs darba laiks atkarībā no dienesta vajadzībām |
| --- | --- |

—

Mainīgs darba laiks atkarībā no dienesta vajadzībām

| — | Komandējumi uz ārzemēm |
| --- | --- |

—

Komandējumi uz ārzemēm

| — | Dežūras ārpus parastā darba laika saistībā ar Eiropadomes sanāksmēm un Padomes sēdēm |
| --- | --- |

—

Dežūras ārpus parastā darba laika saistībā ar Eiropadomes sanāksmēm un Padomes sēdēm

| — | Darba vieta: Padomes Ģenerālsekretariāta Justus Lipsius ēka |
| --- | --- |

—

Darba vieta: Padomes Ģenerālsekretariāta Justus Lipsius ēka

KAS VAR PIETEIKTIES

Kandidātam:

| — | jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim,

| — | jābūt pilntiesīgam pilsonim, |
| --- | --- |

—

jābūt pilntiesīgam pilsonim,

| — | jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

jābūt izpildījušam visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām, |
| --- | --- |

—

jābūt darba pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām,

| — | pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā. |
| --- | --- |

—

pieteikuma iesniegšanas brīdī jāatbilst visiem nosacījumiem iekļaušanai sarakstā.

PIEZĪMES

Atlases procedūru veic saskaņā ar 29. panta 2. punktu Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos (1). Lai palīdzētu iecēlējiestādei izdarīt izvēli, tiks izveidota konsultatīva atlases komiteja, kuras uzdevums būs sagatavot labāko kandidātu sarakstu.

Konsultatīvā atlases komiteja vispirms izskatīs kandidātu kvalifikāciju un pieredzi, un atlasītie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju. Pēc minētās intervijas daži kandidāti tiks uzaicināti uz novērtēšanas centru un otro interviju.

Atlase provizoriski tiek plānota šādi:

| — | paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz septembra vidum, |
| --- | --- |

—

paredzams, ka intervijām atlasītie kandidāti tiks informēti līdz septembra vidum,

| — | pirmās intervijas paredzētas septembra beigās, |
| --- | --- |

—

pirmās intervijas paredzētas septembra beigās,

| — | tikšanās novērtēšanas centrā paredzētas oktobra sākumā, |
| --- | --- |

—

tikšanās novērtēšanas centrā paredzētas oktobra sākumā,

| — | interviju otrā kārta paredzēta oktobra vidū. |
| --- | --- |

—

interviju otrā kārta paredzēta oktobra vidū.

Lai ieņemtu šo amatu, ir nepieciešama drošības pielaide, kas ļauj piekļūt klasificētiem dokumentiem (SECRET EU līmenis). Ja šāda pielaide jau ir, tā uzskatāma par priekšrocību. Ja ne, tad tie, kas piesakās šim amatam, piekrīt, ka saskaņā ar Padomes Lēmumu 2013/488/ES (2) viņiem tiek piemērota drošības pārbaude.

Padomes Ģenerālsekretariāts piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku. Ņemot vērā sieviešu skaitliski nelielo īpatsvaru augstākā līmeņa vadībā, Ģenerālsekretariāts šim amatam īpaši gaidīs pieteikumus no sieviešu kārtas kandidātēm.

PIETEIKŠANĀS KĀRTĪBA

Pieteikumu iesniegšanas termiņš ir 2014. gada 3. septembris.

Pieteikumus lūdzam nosūtīt ne vēlāk kā iesniegšanas termiņa dienā uz e-pastu: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Lai pieteikumi tiktu uzskatīti par atbilstīgiem, tajos jāietver:

| a) | pieteikuma veidlapa (III pielikums) – pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta; |
| --- | --- |

a)

pieteikuma veidlapa (III pielikums) – pienācīgi aizpildīta, datēta un parakstīta;

| b) | motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un |
| --- | --- |

b)

motivācijas vēstule, kas papildināta ar detalizētu dzīvesgājuma aprakstu (curriculum vitae) angļu vai franču valodā, vēlams Eiropas formātā (http://europass.cedefop.europa.eu), aptverot visu kandidāta karjeru, cita starpā norādot kandidāta kvalifikāciju, valodu zināšanas, pieredzi un pašreizējos darba pienākumus; un

| c) | izglītību apliecinošu diplomu kopijas un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu un sertifikātu kopijas. Profesionālo pieredzi apliecinošiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae. |
| --- | --- |

c)

izglītību apliecinošu diplomu kopijas un profesionālo pieredzi apliecinošu dokumentu un sertifikātu kopijas. Profesionālo pieredzi apliecinošiem dokumentiem jābūt trešās puses izsniegtiem, un nepietiek iesūtīt vienīgi b) punktā minēto curriculum vitae.

Visiem apliecinošajiem dokumentiem, kas pievienoti pieteikumam, jānorāda nosaukums (angļu vai franču valodā), un tiem jābūt secīgi sanumurētiem (1. pielikums, 2. , utt.). Ir jāpievieno arī visu pielikumu saraksts.

Priekšatlasē izvēlētajiem kandidātiem tiks lūgts uzrādīt minēto dokumentu oriģinālus.

PIETEIKUMU ATKĀRTOTA IZSKATĪŠANA

Procedūras saistībā ar lūgumiem par pieteikumu atkārtotu izskatīšanu, pārsūdzībām un vēršanos pie Eiropas Ombuda ir izklāstītas šā paziņojuma par vakanci I pielikumā.

DATU AIZSARDZĪBA

Noteikumi, ar kuriem reglamentē personas datu apstrādi saistībā ar šo atlases procedūru, ir izklāstīti šā paziņojuma par vakanci II pielikumā.

---

(1)  Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība ir izklāstīti Padomes Regulā (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68, kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar 2013. gada 22. oktobra Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) Nr. 1023/2013, – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  OV L 274, 15.10.2013., 1. lpp.

---

I PIELIKUMS

LŪGUMI PAR PIETEIKUMA ATKĀRTOTU IZSKATĪŠANU – PĀRSŪDZĪBAS

SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kandidāti uzskata, ka kādā atlases procedūras posmā ir pieņemts viņiem nelabvēlīgs lēmums, viņi var izmantot turpmāk izklāstītos līdzekļus.

| — | Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

  Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, kandidāts var uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:






  Council of the European Union |
| --- | --- |
| Recruitment Service |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| e-pasta adrese: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Lūgums pārskatīt Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtos lēmumus

Desmit dienu laikā pēc tam, kad nosūtīta vēstule, kurā paziņots Konsultatīvās atlases komitejas pieņemtais lēmums, kandidāts var uz turpmāk norādīto adresi nosūtīt rakstisku iesniegumu ar lūgumu šo lēmumu pārskatīt, izklāstot sava lūguma pamatojumu:

Council of the European Union

Recruitment Service

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

e-pasta adrese: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Pārsūdzības







  — | Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā kandidāts uz turpmāk norādīto adresi var iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz savu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu viņam nelabvēlīgu rīcību:






  Council of the European Union |
| --- | --- | --- |
| Advisers Unit, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Pārsūdzības

—

Saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu noteiktajā termiņā kandidāts uz turpmāk norādīto adresi var iecēlējiestādei nosūtīt sūdzību par noraidošu atbildi uz savu lūgumu pārskatīt lēmumu vai par jebkuru citu viņam nelabvēlīgu rīcību:

Council of the European Union

Advisers Unit, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu kandidāts var lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā. |
| --- | --- |

—

Ja minētā sūdzība tiek noraidīta, saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu kandidāts var lietu iesniegt izskatīšanai Eiropas Savienības Civildienesta tiesā.

| — | Sūdzības Eiropas Ombudam

  Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs arī kandidāts var iesniegt sūdzību:






  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Sūdzības Eiropas Ombudam

Kā jebkurš Savienības iedzīvotājs arī kandidāts var iesniegt sūdzību:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

saskaņā ar 228. panta 1. punktu Līgumā par Eiropas Savienības darbību un saskaņā ar nosacījumiem, kuri paredzēti Eiropas Parlamenta Lēmumā (1994. gada 9. marts) par noteikumiem un vispārējiem nosacījumiem, kas reglamentē ombuda pienākumu izpildi (publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī
  L 133, 1994. gada 4. maijā).

Kandidātiem ir jāņem vērā, ka Eiropas Ombudam iesniegtās sūdzības nevar apturoši ietekmēt laikposmu, kas paredzēts Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktā un 91. pantā, attiecībā uz sūdzību vai pārsūdzību iesniegšanu Eiropas Savienības Civildienesta tiesā saskaņā ar 270. pantu Līgumā par Eiropas Savienības darbību.

---

II PIELIKUMS

DATU AIZSARDZĪBA

Padomes Ģenerālsekretariāts kā iestāde, kas atbildīga par atlases procedūras organizēšanu, nodrošina, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 45/2001 (2000. gada 18. decembris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Eiropas Savienības iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti.

Atlases procedūras juridiskais pamats ir Eiropas Savienības Civildienesta noteikumi un Padomes Lēmums (2013. gada 23. septembris) par drošības noteikumiem ES klasificētas informācijas aizsardzībai (2013/488/ES). Atlases procedūru veic Cilvēkresursu direktorāta (A ĢD I A) Personāla nodrošināšanas un mobilitātes nodaļas vadībā, un atbildīgā persona ir minētās nodaļas vadītājs. Kandidātu sniegtajai informācijai varēs piekļūt Darbā pieņemšanas dienesta darbinieki un tā vadītājs, Konsultatīvās atlases komitejas locekļi un, ja nepieciešams, juridisko padomnieku dienests. Administratīvā informācija, ar kuru var identificēt kandidātu, un/vai procedūras praktiskā kārtība var tikt iesniegtas novērtēšanas centram.

Apstrādes darbības mērķis ir apkopot datus, lai, pirmkārt, identificētu visus amata kandidātus Padomes Ģenerālsekretariātā, un, otrkārt, veiktu atlasi starp minētajiem kandidātiem.

Attiecīgie dati ir šādi:

| — | personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība), |
| --- | --- |

—

personas dati, pēc kuriem iespējams identificēt kandidātus (uzvārds, vārds, dzimšanas datums, dzimums, valstspiederība),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai atvieglotu procedūras praktisko organizēšanu (pasta adrese, e-pasta adrese, tālruņa numurs),

| — | informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija/diploms un gads, kad tie iegūti, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze), |
| --- | --- |

—

informācija, ko kandidāti snieguši, lai varētu novērtēt, vai viņi atbilst nosacījumiem iekļaušanai sarakstā, kuri paredzēti paziņojumā par vakanci (valstspiederība, valodu zināšanas, kandidātu kvalifikācija/diploms un gads, kad tie iegūti, diploma/grāda tips, piešķīrējas iestādes nosaukums, profesionālā pieredze),

| — | ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu, |
| --- | --- |

—

ja tāda ir – informācija par kandidāta drošības pielaides tipu un termiņu,

| — | kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām. |
| --- | --- |

—

kandidātiem paredzēto atlases testu rezultāti, tostarp novērtējumi, ko novērtēšanas centra konsultanti veic atlases komitejas vajadzībām.

Datu apstrāde sākas kandidāta pieteikuma saņemšanas dienā. Pieteikumi tiek reģistrēti un glabāti arhīvos divus gadus.

Visi kandidāti var īstenot savas tiesības piekļūt personas datiem un tos labot. Pamatotus lūgumus lūdzam sūtīt Darbā pieņemšanas dienestam uz šādu e-pasta adresi: service.recrutement@consilium.europa.eu.

Kandidāti jebkurā brīdī var vērsties pie Eiropas Datu aizsardzības uzraudzītāja (edps@edps.europa.eu).

---

III PIELIKUMS

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 219/15

---

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

(2014/C 219 A/02)

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---