# Az Európai Unió C 219A/2014

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 219A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 57. évfolyam2014. július 11. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 219A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

57. évfolyam2014. július 11.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Tanács |
| 2014/C 219A/01 | CONS/AD/104 álláshirdetés | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

2014/C 219A/01

CONS/AD/104 álláshirdetés

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 219A/02 | A HL C A Versenyvizsga áttekintése | 15 |

2014/C 219A/02

A HL C A Versenyvizsga áttekintése

15

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Tanács

| 11.7.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 219/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2014

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 219/1

---

CONS/AD/104 álláshirdetés

(2014/C 219 A/01)

| Szervezet | D. FŐIGAZGATÓSÁG (BEL- ÉS IGAZSÁGÜGY) 2. Igazgatósága (Igazságügy) |
| --- | --- |
| Munkavégzés helye | Brüsszel |
| Beosztás | Igazgató |
| Tisztségcsoport és besorolási fokozat | AD 14 |
| Személyi biztonsági ellenőrzés szintje | „EU Secret” szint |
| A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE | 2014. szeptember 3. |

Szervezet

D. FŐIGAZGATÓSÁG (BEL- ÉS IGAZSÁGÜGY) 2. Igazgatósága (Igazságügy)

Munkavégzés helye

Brüsszel

Beosztás

Igazgató

Tisztségcsoport és besorolási fokozat

AD 14

Személyi biztonsági ellenőrzés szintje

„EU Secret” szint

A PÁLYÁZATBENYÚJTÁS HATÁRIDEJE

2014. szeptember 3.

Magunkról

A Tanács Főtitkárságának D. Főigazgatósága a bel- és igazságügyi politikáért felelős szervezeti egység, amely két igazgatóságból áll. A 2. Igazgatóság „igazságügyi” kérdésekkel foglalkozik. Az Igazgatóság három osztályt foglal magában, amelyek a következő területekkel foglalkoznak: polgári ügyekben folytatott igazságügyi együttműködés és e-igazságszolgáltatás (1. Osztály), büntetőügyekben folytatott igazságügyi együttműködés (2. Osztály), illetve alapvető jogok, adatvédelem és kábítószer elleni politika (3. Osztály).

AJÁNLATUNK

Olyan vezetőt keresünk, aki a közelmúltban szerzett, megbízható szakmai háttérrel rendelkezik az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. Munkája egy 33 fős személyzetből álló csapat vezetése és motiválása lesz egy jogilag összetett szakpolitikai területen. Az igazgató hatáskörén belül tartalmi és eljárásbeli kérdésekben egyaránt magas szintű szakmai tanácsadással szolgál az elnökség, a Tanács, az Európai Tanács elnöke és saját főigazgatója számára. Emellett jó munkakapcsolatot épít ki a többi uniós intézménnyel, és szorosan együttműködik a Tanács Főtitkárságának belső egységeivel és az érintett külső felekkel (a tagállamok minisztériumaival, hatóságaival és állandó képviseleteivel, harmadik államokkal és az Európa Tanáccsal). Mivel a feladat rendkívül érzékeny és politikailag ellentmondásos témák kezelésével is jár, amelyekkel kapcsolatban az érintett felek érdekei nagyban eltérhetnek, annak hatékony ellátásához elengedhetetlenek a jó interperszonális készségek, valamint a tárgyaló- és a kompromisszumkészség.

A MUNKAKÖR ÁLTALÁNOS LEÍRÁSA

| — | Az igazgató a főigazgató/főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást biztosít az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken. |
| --- | --- |

—

Az igazgató a főigazgató/főigazgató-helyettes irányítása alatt vezeti az igazgatóságot, és tanácsadást biztosít az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken.

| — | A feladatkör részeként emellett az igazgató segíti az elnökséget a nemzetközi tárgyalások során, valamint biztosítja a hatékony kommunikációt és együttműködést az e területen működő egyéb ügynökségekkel, szervekkel és intézményekkel. |
| --- | --- |

—

A feladatkör részeként emellett az igazgató segíti az elnökséget a nemzetközi tárgyalások során, valamint biztosítja a hatékony kommunikációt és együttműködést az e területen működő egyéb ügynökségekkel, szervekkel és intézményekkel.

FELADATOK

A munkakört betöltő személy feladata, hogy:

| — | a főigazgató fennhatósága alatt irányítsa az Igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában, |
| --- | --- |

—

a főigazgató fennhatósága alatt irányítsa az Igazgatóságot, megszervezze annak tevékenységeit, valamint támogassa és motiválja a személyzetet a munkában,

| — | meghatározza az elérendő célokat és hozzájáruljon azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítsa az igazgatóság munkaprogramját és biztosítsa a munkaprogram végrehajtásának megfelelő nyomon követését, |
| --- | --- |

—

meghatározza az elérendő célokat és hozzájáruljon azok eléréséhez, és ennek érdekében kialakítsa az igazgatóság munkaprogramját és biztosítsa a munkaprogram végrehajtásának megfelelő nyomon követését,

| — | tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a felmerülő ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához, továbbá készítsen színvonalas szaktanulmányokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az elnökség és/vagy a Tanács Főtitkársága számára a felmerülő ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához, továbbá készítsen színvonalas szaktanulmányokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken,

| — | szolgálatát igazgatói szinten képviselje a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban, |
| --- | --- |

—

szolgálatát igazgatói szinten képviselje a Tanács Főtitkárságán belül és azon kívül is, mindenekelőtt az elnökséggel, illetve az egyéb intézményekkel fennálló kapcsolatokban,

| — | biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóság által nyújtott szolgáltatásoknak és az Igazgatóságon végzett munka eredményeinek a minőségét,

| — | biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóság erőforrásaival való szakszerű gazdálkodást,

| — | biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az Igazgatóságon belüli, illetve a Tanács Főtitkárságának egyéb szolgálataival folytatott hatékony kommunikációt és együttműködést,

| — | tanácsadással szolgáljon az Európai Tanács, a Tanács, a Coreper, azok elnökségei és a Főtitkárság számára a különböző ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához, |
| --- | --- |

—

tanácsadással szolgáljon az Európai Tanács, a Tanács, a Coreper, azok elnökségei és a Főtitkárság számára a különböző ügyek valamennyi vonatkozásával kapcsolatban, ezáltal hozzájárulva a megoldások megtalálásához,

| — | meghatározza az elérendő célokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, megfelelő intézkedések útján biztosítsa azok elérését, továbbá gondoskodjon a tevékenységek megfelelő tervezéséről, |
| --- | --- |

—

meghatározza az elérendő célokat az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, megfelelő intézkedések útján biztosítsa azok elérését, továbbá gondoskodjon a tevékenységek megfelelő tervezéséről,

| — | biztosítsa az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások tiszteletben tartását, |
| --- | --- |

—

biztosítsa az igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken alkalmazandó szabályok és eljárások tiszteletben tartását,

| — | ápolja a kapcsolatokat a külső tárgyalópartnerekkel, és képviselje a Tanács Főtitkárságát a külső fórumokon. |
| --- | --- |

—

ápolja a kapcsolatokat a külső tárgyalópartnerekkel, és képviselje a Tanács Főtitkárságát a külső fórumokon.

VÉGZETTSÉG ÉS TAPASZTALAT

A pályázó:

| — | oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év; vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év, |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább négy év; vagy oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi vagy főiskolai tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, ha az egyetemi/főiskolai képzés szokásos ideje legalább három év,

| — | a feladatkör jellegével összefüggő területen szerzett, legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva. |
| --- | --- |

—

a feladatkör jellegével összefüggő területen szerzett, legalább 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amelyből legalább 5 évet igazgatási szervezet vezetőjeként töltött, tényleges igazgatási és szervezési feladatokat ellátva.

A jogi felsőfokú végzettség és/vagy a jogi területen a közelmúltban szerzett igazolt szakmai tapasztalat előnyként kerül figyelembevételre a pályázatok elbírálásakor.

ELVÁRT KÉSZSÉGEK

Szakmai alkalmasság

| — | ANGOL nyelvismeret, |
| --- | --- |

—

ANGOL nyelvismeret,

| — | FRANCIA nyelvismeret, |
| --- | --- |

—

FRANCIA nyelvismeret,

| — | standard informatikai eszközök ismerete, |
| --- | --- |

—

standard informatikai eszközök ismerete,

| — | az Európai Unió általános politikáinak ismerete az érintett Főigazgatóság, illetve az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió általános politikáinak ismerete az érintett Főigazgatóság, illetve az Igazgatóság hatáskörébe tartozó területeken,

| — | a polgári és büntetőügyekben folytatott igazságügyi együttműködés területének alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

a polgári és büntetőügyekben folytatott igazságügyi együttműködés területének alapos ismerete,

| — | a büntetőjog és/vagy az alapvető jogok ismerete, |
| --- | --- |

—

a büntetőjog és/vagy az alapvető jogok ismerete,

| — | információk bizalmas kezelésének képessége, |
| --- | --- |

—

információk bizalmas kezelésének képessége,

| — | problémaazonosítás- és megoldás képessége. |
| --- | --- |

—

problémaazonosítás- és megoldás képessége.

A feladatok elvégzése és eredmények felmutatása

| — | kulcsfontosságú a jó tervezési és szervezési képesség, |
| --- | --- |

—

kulcsfontosságú a jó tervezési és szervezési képesség,

| — | kulcsfontosságú, hogy képes legyen megfelelő időben eredményeket felmutatni. |
| --- | --- |

—

kulcsfontosságú, hogy képes legyen megfelelő időben eredményeket felmutatni.

Személyes tulajdonságok

| — | kulcsfontosságú a nagyfokú felelősségtudat, |
| --- | --- |

—

kulcsfontosságú a nagyfokú felelősségtudat,

| — | potenciális problémák előrejelzésének és azonosításának, valamint azok megoldásának képessége. |
| --- | --- |

—

potenciális problémák előrejelzésének és azonosításának, valamint azok megoldásának képessége.

Interperszonális kapcsolatok

| — | jó munkakapcsolat fenntartása a különböző tárgyalópartnerekkel. |
| --- | --- |

—

jó munkakapcsolat fenntartása a különböző tárgyalópartnerekkel.

Vezetői képességek

| — | munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség. |
| --- | --- |

—

munkaszervezési és erőforrás-gazdálkodási készség, szervezeti tudatosság, döntéshozatali képesség, vezetői készség és csapatépítési készség.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

| — | változó munkaidő a szolgálat követelményeitől függően |
| --- | --- |

—

változó munkaidő a szolgálat követelményeitől függően

| — | külföldi kiküldetések |
| --- | --- |

—

külföldi kiküldetések

| — | rendes munkaidőn kívüli készenlét az Európai Tanács és a Tanács üléseihez kapcsolódóan |
| --- | --- |

—

rendes munkaidőn kívüli készenlét az Európai Tanács és a Tanács üléseihez kapcsolódóan

| — | munkahely: A Tanács Főtitkársága Justus Lipsius épülete |
| --- | --- |

—

munkahely: A Tanács Főtitkársága Justus Lipsius épülete

JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK

A pályázó:

| — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára,

| — | állampolgári jogai maradéktalanul megilletik, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,

| — | a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett,

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek, |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek,

| — | a jelentkezés időpontjában megfelel minden jelentkezési feltételnek. |
| --- | --- |

—

a jelentkezés időpontjában megfelel minden jelentkezési feltételnek.

MEGJEGYZÉSEK

A kiválasztási eljárásra az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (1) 29. cikke (2) bekezdésének alkalmazásával kerül sor. Az eljárás keretében létrejön egy kiválasztási tanácsadó bizottság, amely támogatja a kinevezésre jogosult hatóságot a kiválasztási folyamatban, és amelynek feladata a legalkalmasabb pályázók listájának összeállítása.

A kiválasztási tanácsadó bizottság először áttekinti a pályázók okleveleit/diplomáit és szakmai tapasztalatait, majd a kiválasztott pályázókat meghívja egy személyes elbeszélgetésre. Az elbeszélgetést követően néhány pályázó meghívást kap az értékelőközpontba és egy második elbeszélgetésre.

A kiválasztási eljárás ideiglenes menetrendje a következő:

| — | A személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan szeptember közepén kapnak értesítést. |
| --- | --- |

—

A személyes meghallgatásra kiválasztott jelöltek várhatóan szeptember közepén kapnak értesítést.

| — | Az első interjúkra a tervek szerint szeptember végén kerül sor. |
| --- | --- |

—

Az első interjúkra a tervek szerint szeptember végén kerül sor.

| — | Az értékelőközpontban megrendezendő forduló október elejére várható. |
| --- | --- |

—

Az értékelőközpontban megrendezendő forduló október elejére várható.

| — | A második elbeszélgetés tervezett ideje október közepe. |
| --- | --- |

—

A második elbeszélgetés tervezett ideje október közepe.

E munkakör betöltéséhez szükséges a minősített dokumentumokhoz (SECRET UE szint) való hozzáférést lehetővé tevő személyi biztonsági tanúsítvány. Előnyt jelent, ha a pályázó már rendelkezik ilyen tanúsítvánnyal. Ennek hiányában a pályázók a pályázatuk benyújtásával kinyilvánítják azon hajlandóságukat, hogy alávessék magukat a 2013/488/EU tanácsi határozat (2) szerinti biztonsági ellenőrzésnek.

A Tanács Főtitkársága alkalmazza az esélyegyenlőség elvét. Ezért, tekintettel arra, hogy a felsővezetői szinteken alacsony a nők aránya, különösen üdvözölné női pályázók jelentkezését erre a munkakörre.

A JELENTKEZÉS MÓDJA

A jelentkezési határidő 2014. szeptember 3.

A jelentkezéseket legkésőbb a jelentkezési határidő napján, a következő e-mail címre kell elküldeni: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

Kizárólag azokat a jelentkezéseket fogadjuk el, amelyek tartalmazzák az alábbiakat:

| a) | megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (III. melléklet); |
| --- | --- |

a)

megfelelően kitöltött, dátummal és aláírással ellátott jelentkezési lap (III. melléklet);

| b) | részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint |
| --- | --- |

b)

részletes önéletrajzzal ellátott, angol vagy francia nyelvű motivációs levél, lehetőség szerint Europass-formátumban (http://europass.cedefop.europa.eu), amely kiterjed a pályázó teljes szakmai pályafutására, és ismerteti többek között a pályázó okleveleit, illetve diplomáit, nyelvismeretét, szakmai tapasztalatait és jelenlegi munkakörét, valamint

| c) | fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő. |
| --- | --- |

c)

fénymásolat a végzettséget igazoló oklevelekről, valamint a szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumokról. A szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok kizárólag harmadik féltől származhatnak, a b) pontban említett önéletrajz beküldése nem elegendő.

A jelentkezéshez csatolt valamennyi igazoló dokumentumot meg kell nevezni (angol vagy francia nyelven), és számozott sorrendbe kell rendezni (I. melléklet, II. melléklet stb). Csatolni kell a mellékletek jegyzékét is.

Az előzetesen kiválasztott jelölteknek be kell mutatniuk a fent felsorolt dokumentumok eredeti példányát.

A PÁLYÁZATOK FELÜLVIZSGÁLATA

A felülvizsgálati kérelmekkel, a jogorvoslati lehetőségekkel és az európai ombudsmannál való panasztétellel kapcsolatos eljárásokat ezen álláshirdetés I. melléklete ismerteti.

ADATVÉDELEM

A személyes adatok feldolgozására vonatkozó szabályokat ezen álláshirdetés II. melléklete ismerteti.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról és az Európai Unió egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiről szóló, legutóbb a 2013. október 22-i, 1023/2013/EU európai parlamenti és tanácsi rendelettel módosított 259/68/EGK, EURATOM, ESZAK rendelet – http://eur-lex.europa.eu

(2)  HL L 274., 2013.10.15., 1. o.

---

I. MELLÉKLET

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELMEK – JOGORVOSLATI ELJÁRÁSOK

PANASZTÉTEL AZ EURÓPAI OMBUDSMANNÁL

Amennyiben a kiválasztási eljárás bármely szakaszában a pályázó úgy véli, hogy olyan döntés született, amely őt hátrányosan érinti, az alábbi eljárásokhoz folyamodhat:

| — | Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

  A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítést követő tíz napon belül e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelem benyújtása a következő címre:





  Az Európai Unió Tanácsa |
| --- | --- |
| Service du recrutement |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail cím: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu |

—

Kérelem a kiválasztási tanácsadó bizottság döntéseinek felülvizsgálatára

A kiválasztási tanácsadó bizottság döntéséről szóló értesítést követő tíz napon belül e döntésre vonatkozó, indokolással ellátott írásos felülvizsgálati kérelem benyújtása a következő címre:

Az Európai Unió Tanácsa

Service du recrutement

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail cím: service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu

| — | Jogorvoslati lehetőségek







  — | Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében, az ott meghatározott határidőkön belül, az alábbi címre panasz benyújtása a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelemre érkezett elutasító válasz vagy a pályázót hátrányosan érintő bármely egyéb döntés ellen:





  Az Európai Unió Tanácsa |
| --- | --- | --- |
| Unité des conseillers, DGA 1B |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Jogorvoslati lehetőségek

—

Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata 90. cikkének (2) bekezdése értelmében, az ott meghatározott határidőkön belül, az alábbi címre panasz benyújtása a kinevezésre jogosult hatósághoz a felülvizsgálati kérelemre érkezett elutasító válasz vagy a pályázót hátrányosan érintő bármely egyéb döntés ellen:

Az Európai Unió Tanácsa

Unité des conseillers, DGA 1B

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Amennyiben a fenti panasz elutasításra kerül, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelem benyújtása az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez. |
| --- | --- |

—

Amennyiben a fenti panasz elutasításra kerül, a személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében jogorvoslati kérelem benyújtása az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékéhez.

| — | Panasztétel az európai ombudsmannál

  Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:





  The European Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE, |

—

Panasztétel az európai ombudsmannál

Az Európai Unió valamennyi polgárához hasonlóan a pályázók is panaszt tehetnek az európai ombudsmannál, a következő címen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE,

az Európai Unió működéséről szóló szerződés 228. cikke (1) bekezdésének, valamint az ombudsman feladatainak ellátására vonatkozó szabályokról és általános feltételekről szóló, 1994. március 9-i európai parlamenti határozatban (HL L 113., 1994.5.4., 15. o., magyar nyelvű különkiadás, 1. fejezet, 1. kötet, 283. o.) megállapított feltételeknek megfelelően.

Felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy az európai ombudsmannál tett panaszok nem bírnak halasztó hatállyal a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a kinevezésre jogosult hatóságnál, illetve a személyzeti szabályzat 91. cikkének és az Európai Unió működéséről szóló szerződés 270. cikkének értelmében az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékénél panasz vagy jogorvoslati kereset benyújtása tekintetében előírt határidőket illetően.

---

II. MELLÉKLET

ADATVÉDELEM

A Tanács Főtitkársága a kiválasztási eljárásért felelős intézményként biztosítja, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek megfelelően történjen.

A kiválasztási eljárás jogalapját az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az EU-minősített adatok védelmét szolgáló biztonsági szabályokról szóló, 2013. szeptember 23-i 2013/488/EU tanácsi határozat képezi. A kiválasztási eljárás a Humánerőforrás-igazgatóság (A. Főigazgatóság, 1. Igazgatóság) Munkaerő- és Mobilitási Osztályának felelőssége és az osztályvezető ellenőrzése mellett zajlik. A pályázók által szolgáltatott információkat a személyzetfelvételi szolgálat személyzetének tagjai és vezetősége, a kiválasztási tanácsadó bizottság tagjai, valamint – szükség esetén – a Jogi Tanácsadói Osztály számára tesszük hozzáférhetővé. A pályázók azonosítását és/vagy a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezését lehetővé tevő adminisztratív információkat megkaphatja az értékelőközpont is.

Az adatfeldolgozás célja olyan adatok gyűjtése, amelyek egyrészt lehetővé teszik a Tanács Főtitkárságának álláshirdetéseire jelentkező valamennyi pályázó azonosítását, másrészt pedig a kiválasztási eljárás lebonyolítását.

A feldolgozásra kerülő adatok a következők:

| — | a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság), |
| --- | --- |

—

a pályázók azonosítását lehetővé tevő személyes adatok (vezetéknév, utónév/utónevek, születési dátum, nem, állampolgárság),

| — | a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám), |
| --- | --- |

—

a pályázók által a kiválasztási eljárás gyakorlati megszervezésének lehetővé tétele érdekében szolgáltatott adatok (postai cím, e-mail cím, telefonszám),

| — | a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat), |
| --- | --- |

—

a pályázók által annak eldöntése céljából nyújtott információk, hogy megfelelnek-e az álláshirdetésben szereplő jelentkezési feltételeknek (állampolgárság; nyelvismeret; oklevél/diploma a következő adatokkal: a megszerzés éve, a képesítés megnevezése, a kibocsátó intézmény neve; szakmai tapasztalat),

| — | adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje, |
| --- | --- |

—

adott esetben a pályázó személyi biztonsági tanúsítványának típusa és érvényességi ideje,

| — | azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is. |
| --- | --- |

—

azoknak a kiválasztási teszteknek az eredményei, amelyeken a pályázóknak részt kell venniük, beleértve az értékelőközpont konzultánsai által a kiválasztási bizottság részére készített értékeléseket is.

Az adatfeldolgozás kezdete a pályázati dokumentáció kézhezvételének időpontja. A pályázati anyagokat nyilvántartásba vételüket követően két évig őrzik meg az irattárban.

Minden pályázó gyakorolhatja a személyes adataihoz való hozzáférésre és a személyes adatai helyesbítésére vonatkozó jogát. Az indokolással ellátott kérelmeket a Személyzeti Felvételi Irodának kell elküldeni a service.recrutement@consilium.europa.eu e-mail címre.

A pályázóknak bármikor jogában áll az európai adatvédelmi biztoshoz fordulni (edps@edps.europa.eu).

---

III. MELLÉKLET

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

11.7.2014

| 11.7.2014 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 219/15 |
| --- | --- | --- | --- |

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 219/15

---

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

(2014/C 219 A/02)

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

---