# Diario Oficial C 277A/22 d

| | ISSN 1977-0928 |
| --- | --- |
| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 277A |
| | |
| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 57° año22 de agosto de 2014 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 277A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

57° año22 de agosto de 2014

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Consejo |
| 2014/C 277A/01 | Anuncio de vacante CONS/AD/105 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

2014/C 277A/01

Anuncio de vacante CONS/AD/105

1

---

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 277A/02 | Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos | 15 |

2014/C 277A/02

Historial de los Diarios Oficiales, Serie C A, Concursos

15

---

| ES | |
| --- | --- |

ES

---

V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Consejo

| 22.8.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.8.2014

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 277/1

---

Anuncio de vacante CONS/AD/105

(2014/C 277 A/01)

| Servicio | Secretaría General del Consejo de la UE, Dirección General de Medio Ambiente, Educación, Transporte y Energía, Dirección de Transporte, Telecomunicaciones y Energía (DG E 2) |
| --- | --- |
| Lugar de trabajo | Bruselas |
| Denominación del puesto | Director |
| Grupo de funciones y grado | AD 14 |
| Habilitación de seguridad exigida | EU Confidential |
| PLAZO DE PRESENTACIÓN | 24 de septiembre de 2014 |

Servicio

Secretaría General del Consejo de la UE, Dirección General de Medio Ambiente, Educación, Transporte y Energía, Dirección de Transporte, Telecomunicaciones y Energía (DG E 2)

Lugar de trabajo

Bruselas

Denominación del puesto

Director

Grupo de funciones y grado

AD 14

Habilitación de seguridad exigida

EU Confidential

PLAZO DE PRESENTACIÓN

24 de septiembre de 2014

QUIÉNES SOMOS

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo de la UE y al Consejo Europeo. La Dirección General E (DG E) de la SGC se encarga de los ámbitos de actuación de Medio Ambiente, Educación, Transporte y Energía. Se compone de dos Direcciones. La Dirección E2 se dedica a Transporte, Telecomunicaciones y Energía y comprende dos Unidades: Transporte (Unidad 1) y Política Energética, Cuestiones Nucleares y Sociedad de la Información (Unidad 2).

Dentro de la SGC, la DG E presta así apoyo directo al Consejo, sus órganos preparatorios, la presidencia rotatoria y, en caso necesario, al Presidente del Consejo Europeo en los ámbitos de actividad del Presidente y también en coordinación con otras Direcciones Generales de la SGC.

QUÉ OFRECEMOS

Buscamos un directivo con la capacidad de dirigir y motivar a un equipo de aproximadamente 30 personas. El candidato seleccionado prestará asesoramiento profesional al más alto nivel — tanto sobre los procedimientos como sobre los contenidos— al director general, la Presidencia rotatoria, el Consejo y sus órganos preparatorios y al presidente del Consejo Europeo. Además, el candidato seleccionado tendrá que mantener buenas relaciones con sus homólogos de otras instituciones de la UE y colaborar estrechamente con los servicios internos de la Secretaría General del Consejo y con las partes interesadas externas. Deberá poseer un conocimiento de los ámbitos que trata la Dirección.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

| — | Prestar asesoramiento de alto nivel sobre actuación y procedimiento, oralmente o por escrito, en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección |
| --- | --- |

—

Prestar asesoramiento de alto nivel sobre actuación y procedimiento, oralmente o por escrito, en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección

| — | Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del Director General, y asesorar en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección |
| --- | --- |

—

Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del Director General, y asesorar en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección

FUNCIONES

| — | Facilitar asesoramiento de alto nivel y dictámenes oralmente o por escrito sobre cuestiones de actuación e institucionales, por iniciativa propia o a petición, a la dirección de la SGC, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia rotatoria del Consejo y, en caso necesario, al presidente del Consejo Europeo sobre todos los aspectos de los expedientes, a fin de contribuir a la obtención de soluciones |
| --- | --- |

—

Facilitar asesoramiento de alto nivel y dictámenes oralmente o por escrito sobre cuestiones de actuación e institucionales, por iniciativa propia o a petición, a la dirección de la SGC, al Consejo y a sus órganos preparatorios, a la Presidencia rotatoria del Consejo y, en caso necesario, al presidente del Consejo Europeo sobre todos los aspectos de los expedientes, a fin de contribuir a la obtención de soluciones

| — | Prestar apoyo a la preparación y los trabajos derivados de las sesiones del Consejo Europeo |
| --- | --- |

—

Prestar apoyo a la preparación y los trabajos derivados de las sesiones del Consejo Europeo

| — | Coordinar los trabajos de preparación, coordinación y seguimiento del Consejo, sus órganos preparatorios y los comités especiales |
| --- | --- |

—

Coordinar los trabajos de preparación, coordinación y seguimiento del Consejo, sus órganos preparatorios y los comités especiales

| — | Hacer el seguimiento de los trabajos del Consejo y el Comité de Representantes Permanentes y, en su caso, de otros órganos preparatorios, participando también en reuniones y, si es necesario, en sesiones de información y/o negociaciones a fin de contribuir a la obtención de fórmulas transaccionales y soluciones |
| --- | --- |

—

Hacer el seguimiento de los trabajos del Consejo y el Comité de Representantes Permanentes y, en su caso, de otros órganos preparatorios, participando también en reuniones y, si es necesario, en sesiones de información y/o negociaciones a fin de contribuir a la obtención de fórmulas transaccionales y soluciones

| — | Prestar apoyo al director general en sus funciones de asesoramiento a la Presidencia rotatoria a nivel ministerial |
| --- | --- |

—

Prestar apoyo al director general en sus funciones de asesoramiento a la Presidencia rotatoria a nivel ministerial

| — | Representar a su departamento a nivel de director dentro y fuera de la SGC, en particular en sus relaciones con la Presidencia rotatoria y con las demás instituciones |
| --- | --- |

—

Representar a su departamento a nivel de director dentro y fuera de la SGC, en particular en sus relaciones con la Presidencia rotatoria y con las demás instituciones

| — | Mantener contactos con interlocutores externos y representar a la SGC en foros exteriores |
| --- | --- |

—

Mantener contactos con interlocutores externos y representar a la SGC en foros exteriores

| — | Coordinar el apoyo a la participación en negociaciones en foros internacionales en su ámbito de actuación |
| --- | --- |

—

Coordinar el apoyo a la participación en negociaciones en foros internacionales en su ámbito de actuación

| — | Efectuar análisis especializados en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección |
| --- | --- |

—

Efectuar análisis especializados en los ámbitos correspondientes al mandato de la Dirección

| — | Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del director general, y organizar sus actividades, y apoyar y motivar al personal en su trabajo |
| --- | --- |

—

Dirigir la Dirección, bajo la autoridad del director general, y organizar sus actividades, y apoyar y motivar al personal en su trabajo

| — | Definir los objetivos que se han de alcanzar y contribuir a su consecución estableciendo el programa de trabajo de la Dirección y velando por el seguimiento adecuado de su ejecución |
| --- | --- |

—

Definir los objetivos que se han de alcanzar y contribuir a su consecución estableciendo el programa de trabajo de la Dirección y velando por el seguimiento adecuado de su ejecución

| — | Garantizar la calidad de los servicios y los productos que facilite la Dirección |
| --- | --- |

—

Garantizar la calidad de los servicios y los productos que facilite la Dirección

| — | Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección |
| --- | --- |

—

Garantizar la gestión profesional de los recursos de la Dirección

| — | Garantizar una comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC |
| --- | --- |

—

Garantizar una comunicación y cooperación eficaces, tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

El candidato debe:

| — | haber alcanzado un nivel de formación relacionada preferentemente con el derecho, la economía, las ciencias políticas o los estudios europeos correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo, |
| --- | --- |

—

haber alcanzado un nivel de formación relacionada preferentemente con el derecho, la economía, las ciencias políticas o los estudios europeos correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditado por un título, siempre que la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,

| — | poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización. |
| --- | --- |

—

poseer una experiencia profesional de quince años como mínimo, en relación con el carácter de las funciones, de los cuales al menos cinco deberán haber transcurrido al frente de una entidad administrativa, y haber ejercido efectivamente funciones de gestión y organización.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Competencias profesionales

| — | Poseer un buen conocimiento del inglés o del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE |
| --- | --- |

—

Poseer un buen conocimiento del inglés o del francés y la capacidad de comunicarse en ambas lenguas. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE

| — | Amplio conocimiento de las políticas de la UE; conocimientos en los ámbitos de la energía, el transporte, las telecomunicaciones y Euratom |
| --- | --- |

—

Amplio conocimiento de las políticas de la UE; conocimientos en los ámbitos de la energía, el transporte, las telecomunicaciones y Euratom

| — | Amplio conocimiento del funcionamiento y los procedimientos de la UE |
| --- | --- |

—

Amplio conocimiento del funcionamiento y los procedimientos de la UE

Cualidades personales

| — | Capacidad de actuar adecuadamente por propia iniciativa |
| --- | --- |

—

Capacidad de actuar adecuadamente por propia iniciativa

| — | Capacidad de mostrar creatividad |
| --- | --- |

—

Capacidad de mostrar creatividad

| — | Capacidad de trabajar en un entorno internacional y multicultural |
| --- | --- |

—

Capacidad de trabajar en un entorno internacional y multicultural

Sentido de las relaciones interpersonales

| — | Poseer unas sólidas aptitudes de comunicación interpersonal |
| --- | --- |

—

Poseer unas sólidas aptitudes de comunicación interpersonal

| — | Capacidad de hacer uso de diplomacia y aptitudes de comunicación |
| --- | --- |

—

Capacidad de hacer uso de diplomacia y aptitudes de comunicación

| — | Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores |
| --- | --- |

—

Capacidad de mantener buenas relaciones de trabajo con una variada gama de interlocutores

Competencias de gestión

| — | Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo |
| --- | --- |

—

Gestión del trabajo y de los recursos, conciencia organizativa, capacidad de decisión, liderazgo y desarrollo de equipo

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

| — | Horario de trabajo variable en función de las exigencias del servicio |
| --- | --- |

—

Horario de trabajo variable en función de las exigencias del servicio

| — | Disponibilidad fuera del horario de trabajo cuando se celebren reuniones del Consejo Europeo y sesiones del Consejo |
| --- | --- |

—

Disponibilidad fuera del horario de trabajo cuando se celebren reuniones del Consejo Europeo y sesiones del Consejo

| — | Misiones al extranjero |
| --- | --- |

—

Misiones al extranjero

| — | Lugar de trabajo: la Secretaría General del Consejo (Bruselas) |
| --- | --- |

—

Lugar de trabajo: la Secretaría General del Consejo (Bruselas)

QUIÉNES PUEDEN PRESENTARSE

El candidato debe:

| — | Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea |
| --- | --- |

—

Ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles |
| --- | --- |

—

Estar en plena posesión de sus derechos civiles

| — | Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar |
| --- | --- |

—

Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar

| — | Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones |
| --- | --- |

—

Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones

| — | Cumplir todas las condiciones de admisión en el momento de presentar la candidatura |
| --- | --- |

—

Cumplir todas las condiciones de admisión en el momento de presentar la candidatura

OBSERVACIONES

El procedimiento de selección se realiza de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1). Con el fin de asistir a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos en su elección, se creará un Comité consultivo de selección encargado de elaborar una lista de los mejores candidatos.

Este Comité examinará inicialmente las cualificaciones y la experiencia de los candidatos y llevará a cabo entrevistas con los candidatos seleccionados. Tras la entrevista, se invitará a algunos candidatos a personarse en un centro de evaluación y se procederá a una segunda entrevista.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

| — | Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a principios de octubre. |
| --- | --- |

—

Está previsto que los candidatos seleccionados para las entrevistas reciban la notificación a principios de octubre.

| — | Las primeras entrevistas están previstas para mediados de octubre. |
| --- | --- |

—

Las primeras entrevistas están previstas para mediados de octubre.

| — | La personación en el centro de evaluación está programada para principios de noviembre. |
| --- | --- |

—

La personación en el centro de evaluación está programada para principios de noviembre.

| — | La segunda ronda de entrevistas está programada para mediados de noviembre. |
| --- | --- |

—

La segunda ronda de entrevistas está programada para mediados de noviembre.

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel CONFIDENTIAL EU). Se valorará el hecho de estar ya en posesión de dicha habilitación. En caso contrario, se entiende que los candidatos aceptarán someterse a una acreditación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2).

La Secretaría General del Consejo aplica una política de igualdad de oportunidades. Dada la escasa representación de la mujer en cargos directivos, se acogerá de manera especialmente favorable las candidaturas a este puesto presentadas por mujeres.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

La fecha límite para presentar las solicitudes es el 24 de septiembre de 2014.

Las candidaturas deberán enviarse por correo electrónico, a más tardar en dicha fecha, a la dirección selection.of.officials-applications@consilium.europa.eu

So pena de no admisión, las candidaturas deberán incluir:

| a) | el impreso de candidatura (anexo 3) debidamente cumplimentado, fechado y firmado; |
| --- | --- |

a)

el impreso de candidatura (anexo 3) debidamente cumplimentado, fechado y firmado;

| b) | una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente; |
| --- | --- |

b)

una carta de motivación acompañada de un curriculum vitae detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del candidato y en el que se enumeren, entre otros, las cualificaciones del candidato, su conocimiento de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente;

| c) | fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b). |
| --- | --- |

c)

fotocopias de los títulos que certifiquen la formación y fotocopias de los documentos y de los certificados relativos a la experiencia profesional. Los documentos justificantes de la experiencia profesional deberán haber sido expedidos por terceros, sin que sea suficiente el envío del curriculum vitae indicado en la letra b).

Todos los documentos justificantes adjuntados a la solicitud deberán ir nombrados (en inglés o francés) y estar numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.). Deberá adjuntarse asimismo una lista de todos los anexos.

Se pedirán los correspondientes documentos originales a los candidatos preseleccionados.

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, las vías de recurso y las reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo I de la presente convocatoria

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que regulan el tratamiento de los datos de carácter personal en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo II de la presente convocatoria

---

(1)  Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecido por Reglamento (CEE, Euratom, PESC) no 259/68 del Consejo y modificado por última vez mediante el Reglamento (UE) no 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo — http://eur-lex.europa.eu

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXO I

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO

RECLAMACIONES AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En todas las etapas del procedimiento de selección, el candidato que considere que una decisión le es perjudicial podrá hacer uso de los medios siguientes:

| — | Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité consultivo de selección

  Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- |
| Oficina de Selección de Funcionarios |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| Dirección de correo electrónico: selection.of.officials@consilium.europa.eu |

—

Solicitud de revisión de las decisiones adoptadas por el Comité consultivo de selección

Dentro del plazo de diez días a partir de la fecha de la carta de notificación de la decisión adoptada por el Comité consultivo de selección, podrá presentar una solicitud de revisión de la citada decisión en forma de escrito motivado dirigido al:

Consejo de la Unión Europea

Oficina de Selección de Funcionarios

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Dirección de correo electrónico: selection.of.officials@consilium.europa.eu

| — | Recursos







  — | Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al:





  Consejo de la Unión Europea |
| --- | --- | --- |
| Servicio de Asesoramiento, DGA 1 |
| Rue de la Loi, 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

Recursos

—

Puede presentar una reclamación a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en contra de una posible respuesta negativa a su solicitud de revisión o por cualquier otro acto que tenga efectos negativos sobre su candidatura, basándose en el artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, dentro de los plazos establecidos, dirigida al:

Consejo de la Unión Europea

Servicio de Asesoramiento, DGA 1

Rue de la Loi, 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

| — | Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada. |
| --- | --- |

—

Puede interponer un recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea, al amparo del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, en caso de que la reclamación anteriormente citada haya sido rechazada.

| — | Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

  Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

—

Reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo

Puede presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, al:

Defensor del Pueblo Europeo

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea
  L 113 de 4 de mayo de 1994.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo Europeo no interrumpe el plazo establecido en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de la Función Pública de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

---

ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS

En su calidad de institución encargada de la organización del procedimiento de selección, la Secretaría General del Consejo garantiza que los datos personales de los candidatos se tratarán conforme a lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos.

La base jurídica para el procedimiento de selección está constituida por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y la Decisión del Consejo, de 23 de septiembre de 2013, sobre las normas de seguridad para la protección de la información clasificada de la UE (2013/488/UE). El procedimiento de selección se desarrolla bajo la responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos (DG A I), Unidad de Personal y Movilidad, y el responsable del tratamiento de datos es el jefe de dicha unidad. La información facilitada por los candidatos estará a disposición de los miembros del personal de la Oficina de Selección de Funcionarios y su jerarquía, de los miembros del comité consultivo de selección y, en caso necesario, de la unidad de consejeros jurídicos. La información administrativa que permita la identificación del candidato y/o la organización práctica del procedimiento podrá transmitirse a un centro de evaluación.

La finalidad del tratamiento es recopilar datos con objeto, por una parte, de identificar a todos los candidatos a un puesto en la Secretaría General del Consejo y, por otra, proceder a una selección entre dichos candidatos.

Los datos en cuestión son:

| — | los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad), |
| --- | --- |

—

los datos personales que permiten identificar a los candidatos (apellidos, nombre, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad),

| — | la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono), |
| --- | --- |

—

la información proporcionada por los candidatos para facilitar la organización práctica del procedimiento (dirección postal, dirección de correo electrónico, número de teléfono),

| — | la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional), |
| --- | --- |

—

la información facilitada por los candidatos para poder evaluar si reúnen las condiciones de admisión establecidas en la presente convocatoria (nacionalidad, idiomas, titulación de los candidatos y año de obtención, denominación del título o diploma, nombre de la institución que lo expidió, experiencia profesional),

| — | cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato, |
| --- | --- |

—

cuando proceda, la información sobre el tipo y duración de la habilitación de seguridad del candidato,

| — | los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección. |
| --- | --- |

—

los resultados de las pruebas de selección a las que se sometan los candidatos, incluidas las evaluaciones efectuadas por los asesores del centro de evaluación para el comité de selección.

El tratamiento da comienzo en la fecha de recepción de la candidatura. Las candidaturas recibidas se archivan y almacenan en expedientes durante dos años.

Todos los candidatos pueden ejercer el derecho de acceso y de rectificación de sus datos de carácter personal. Para ello, enviarán una solicitud motivada por correo electrónico a la Oficina de Selección de Funcionarios a la dirección: selection.of.officials@consilium.europa.eu

Los candidatos tienen derecho a recurrir al Supervisor Europeo de Protección de Datos en cualquier momento (edps@edps.europa.eu).

---

ANEXO III

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---

22.8.2014

| 22.8.2014 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 277/15 |
| --- | --- | --- | --- |

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 277/15

---

HISTORIAL DE LOS DIARIOS OFICIALES, SERIE C A, CONCURSOS

(2014/C 277 A/02)

A continuación figura la lista de los Diarios Oficiales, serie C A, publicados en el año en curso.

Salvo indicación contraria, los Diarios Oficiales se publican en todas las versiones lingüísticas.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |
| 219 | |
| 242 | |
| 254 | |
| 255 | |
| 256 | (LV) |
| 258 | (RO) |
| 262 | (EN) |
| 267 | (SL) |
| 270 | (FR) |
| 272 | (DA) |
| 274 | (IT) |
| 277 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

219

242

254

255

256

(LV)

258

(RO)

262

(EN)

267

(SL)

270

(FR)

272

(DA)

274

(IT)

277

---