# Uradni list C 217A/10.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 217A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5710. julij 2014 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 217A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5710. julij 2014

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2014/C 217A/01 | Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Predsednik odbora (M/Ž) — COM/2014/10359 | 1 |
| 2014/C 217A/02 | Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Podpredsednik odbora (m/ž) (direktor za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) — COM/2014/10360 | 6 |
| 2014/C 217A/03 | Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Član odbora (M/Ž) (Direktor za strategijo in usklajevanje politik) — COM/2014/10361 | 11 |
| 2014/C 217A/04 | Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Član odbora (m/ž) (direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) — COM/2014/10362 | 16 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2014/C 217A/01

Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Predsednik odbora (M/Ž) — COM/2014/10359

1

2014/C 217A/02

Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Podpredsednik odbora (m/ž) (direktor za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) — COM/2014/10360

6

2014/C 217A/03

Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Član odbora (M/Ž) (Direktor za strategijo in usklajevanje politik) — COM/2014/10361

11

2014/C 217A/04

Enotni odbor za reševanje — Objava prostega delovnega mesta — Član odbora (m/ž) (direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) — COM/2014/10362

16

| | |
| --- | --- |
| 2014/C 217A/05 | Pregled Natečajev UL C A | 21 |

2014/C 217A/05

Pregled Natečajev UL C A

21

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 10.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 217/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 217/1

---

ENOTNI ODBOR ZA REŠEVANJE

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA

PREDSEDNIK ODBORA (M/Ž)

COM/2014/10359

2014/C 217 A/01

ODBOR

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: odbor), vključen v enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR), bo eden ključnih elementov nove evropske bančne unije, skupaj z enotnim nadzornim mehanizmom. Bančna unija je bistvena za zagotovitev boljšega delovanja evropskih bančnih trgov ter prekinitev povezave med bankami in nacionalnimi financami.

EMR naj bi v Evropi vzpostavil učinkovit in uspešen okvir za reševanje bank ter zagotovil skladno uporabo pravil za reševanje v euroobmočju in drugih državah članicah, ki sodelujejo v bančni uniji.

Odbor bo opravljal specifične naloge za pripravo in izvedbo reševanja banke, ki propada ali bo verjetno propadla. Pod nadzorom odbora bo ustanovljen enotni sklad za reševanje, ki bo zagotavljal, da bo med prestrukturiranjem in/ali reševanjem kreditne institucije na razpolago srednjeročna finančna podpora.

Prosto delovno mesto: predsednik

Evropska komisija organizira izbirni postopek za delovno mesto predsednika odbora. Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

Izbirni postopek je odvisen od sprejetja in začetka veljavnosti uredbe o EMR, in sicer naj bi uredba začela veljati v tretjem četrtletju leta 2014.

Predsednik bo pravni zastopnik odbora in njegov predstavnik v javnosti ter bo odgovarjal odboru na plenarni seji.

Odgovoren bo za:

| — | opravljanje nalog vodje in pravnega zastopnika odbora, |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog vodje in pravnega zastopnika odbora,

| — | pripravo dela odbora ter sklic njegovih plenarnih in izvršnih sej ter predsedovanje na teh sejah, |
| --- | --- |

—

pripravo dela odbora ter sklic njegovih plenarnih in izvršnih sej ter predsedovanje na teh sejah,

| — | upravljanje odbora in prevzemanje splošne odgovornosti za njegove dejavnosti, vključno z vsemi kadrovskimi in proračunskimi zadevami, izvajanje letnega delovnega programa ter tekoče upravljanje, |
| --- | --- |

—

upravljanje odbora in prevzemanje splošne odgovornosti za njegove dejavnosti, vključno z vsemi kadrovskimi in proračunskimi zadevami, izvajanje letnega delovnega programa ter tekoče upravljanje,

| — | predložitev letnega poročila odbora o izvajanju nalog, ki so nanj prenesene z uredbo o EMR, Evropskemu parlamentu, nacionalnim parlamentom sodelujočih držav članic, Svetu, Komisiji in Evropskemu računskemu sodišču, |
| --- | --- |

—

predložitev letnega poročila odbora o izvajanju nalog, ki so nanj prenesene z uredbo o EMR, Evropskemu parlamentu, nacionalnim parlamentom sodelujočih držav članic, Svetu, Komisiji in Evropskemu računskemu sodišču,

| — | sodelovanje – na zahtevo Sveta – na zaslišanjih pred Svetom o nalogah odbora v zvezi z reševanjem, |
| --- | --- |

—

sodelovanje – na zahtevo Sveta – na zaslišanjih pred Svetom o nalogah odbora v zvezi z reševanjem,

| — | sodelovanje – na zahtevo Evropskega parlamenta – na zaslišanjih, ki jih izvedejo pristojni parlamentarni odbori, o nalogah odbora v zvezi z reševanjem ter izvajanje – na zahtevo – zaupnih ustnih razprav s predsednikom in podpredsedniki pristojnega odbora, če so take razprave potrebne, da lahko Parlament izvaja svoja pooblastila v skladu s Pogodbo, ter |
| --- | --- |

—

sodelovanje – na zahtevo Evropskega parlamenta – na zaslišanjih, ki jih izvedejo pristojni parlamentarni odbori, o nalogah odbora v zvezi z reševanjem ter izvajanje – na zahtevo – zaupnih ustnih razprav s predsednikom in podpredsedniki pristojnega odbora, če so take razprave potrebne, da lahko Parlament izvaja svoja pooblastila v skladu s Pogodbo, ter

| — | sodelovanje – na povabilo nacionalnega parlamenta sodelujoče države članice – v izmenjavi mnenj, skupaj s predstavnikom nacionalnega organa za reševanje, v zvezi z reševanjem subjektov v zadevni državi članici. |
| --- | --- |

—

sodelovanje – na povabilo nacionalnega parlamenta sodelujoče države članice – v izmenjavi mnenj, skupaj s predstavnikom nacionalnega organa za reševanje, v zvezi z reševanjem subjektov v zadevni državi članici.

Predsedniku bosta pomagala podpredsednik in dodeljeno osebje.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij,

| — | ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov,

| — | izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter |
| --- | --- |

—

izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3). |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3).

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora,

| — | uspešne izkušnje v izvršilni vlogi z vodenjem organizacije z ambicioznimi cilji in kompleksnimi nalogami ter usmerjanjem organizacije k uresničevanju teh ciljev, |
| --- | --- |

—

uspešne izkušnje v izvršilni vlogi z vodenjem organizacije z ambicioznimi cilji in kompleksnimi nalogami ter usmerjanjem organizacije k uresničevanju teh ciljev,

| — | sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije,

| — | izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost, |
| --- | --- |

—

izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose,

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter

| — | tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti. |
| --- | --- |

—

tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti.

Kandidati z dokazanimi izkušnjami na vodilnem položaju pri centralni banki ali organu za reševanje bodo imeli prednost.

Neodvisnost in izjava o interesih

Predsednik mora delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne sme zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, katere koli vlade države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa.

Po imenovanju bo svojo funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bo moral predložiti:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo predsednika odbora bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo predsednika odbora bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. |
| --- | --- |

2.

Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu.

| 3. | Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo predsednika odbora. Ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo predsednika odbora. Ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje predsednika odbora. |
| --- | --- |

5.

Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje predsednika odbora.

| 6. | Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval predsednika odbora. Svet bo odločil s kvalificirano večino. |
| --- | --- |

6.

Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval predsednika odbora. Svet bo odločil s kvalificirano večino.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju predsednika odbora. Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Predsednik bo imenovan za začetno obdobje treh let, ki se lahko podaljša za nadaljnjih pet let, kot določa uredba o EMR.

Enakopraven bo podpredsedniku Sodišča Evropske unije glede prejemkov in upokojitvene starosti, kot določa Uredba št. 422/67/EGS (4). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD16, pomnožena s 125 % (5). Zanj ne bo omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje za zaposlitev se po analogiji uporabljajo kadrovski predpisi in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

PRIJAVA

Opozorilo:

Delovno mesto predsednika se objavlja hkrati z delovnimi mesti za podpredsednika in štiri člane odbora. Če se želite prijaviti za katero koli od teh funkcij (podpredsednika ali člana odbora), boste morali oddati ločeno prijavo.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe ter delovnih in vodstvenih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ustvariti boste morali profil, potem pa sledite navodilom.

Prijava bo veljavna le, če ji boste priložili življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisali motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov) v angleščini, francoščini ali nemščini.

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za potrditev, da je bil vaš profil ustvarjen, prek njega pa boste obveščeni tudi o izidu izbirnega postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko, ki si jo morate zabeležiti, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete prijavno številko, to pomeni, da ste vse podatke pravilno vnesli in da je postopek prijave zaključen.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju prijave boste obveščeni neposredno.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem izvirnim postopkom poslana samo v angleščini.

S prijavo ne čakajte do zadnjih dni pred rokom, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri povezavi povzroči težave.

Za več informacij ali v primeru tehničnih težav pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Rok

Rok za prijavo: 3. september 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in odbor bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije za podiplomski študij, štipendirane dejavnosti in doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na tem položaju, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod tem položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL 17, 6.10.1958, str. 385).

(4)  Uredba št. 422/67/EGS: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403624784448&from=EN, kakor je bila spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(5)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo (UL 45, 14.6.1962, str. 1385).

(6)  Naslov: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

| 10.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 217/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 217/6

---

ENOTNI ODBOR ZA REŠEVANJE

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA

PODPREDSEDNIK ODBORA (M/Ž) (DIREKTOR ZA ENOTNI SKLAD ZA REŠEVANJE IN HORIZONTALNE STORITVE)

COM/2014/10360

2014/C 217 A/02

Odbor

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: odbor), vključen v enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR), bo eden ključnih elementov nove evropske bančne unije, skupaj z enotnim nadzornim mehanizmom. Bančna unija je bistvena za zagotovitev boljšega delovanja evropskih bančnih trgov ter prekinitev povezave med bankami in nacionalnimi financami.

EMR naj bi v Evropi vzpostavil učinkovit in uspešen okvir za reševanje bank ter zagotovil skladno uporabo pravil za reševanje v euroobmočju in drugih državah članicah, ki sodelujejo v bančni uniji.

Odbor bo opravljal specifične naloge za pripravo in izvedbo reševanja banke, ki propada ali bo verjetno propadla. Pod nadzorom odbora bo ustanovljen enotni sklad za reševanje, ki bo zagotavljal, da bo med prestrukturiranjem in/ali reševanjem kreditne institucije na razpolago srednjeročna finančna podpora.

Prosto delovno mesto: podpredsednik

Evropska komisija organizira izbirni postopek za delovno mesto podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

Izbirni postopek je odvisen od sprejetja in začetka veljavnosti uredbe o EMR, in sicer naj bi uredba začela veljati v tretjem četrtletju leta 2014.

Podpredsednik bo dejavno prispeval k delu odbora. Predsedniku bo redno poročal o svojih individualnih prispevkih.

Predsedniku bo pomagal pri upravljanju odbora, zlasti glede vseh kadrovskih in proračunskih zadev, izvajanju letnega delovnega programa ter tekočem upravljanju.

Izvajal bo funkcije predsednika, kadar je slednji odsoten ali utemeljeno zadržan.

Poleg tega bo vodil direktorat za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve. Natančneje:

| — | vzpostavil bo direktorat ter zagotavljal njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, |
| --- | --- |

—

vzpostavil bo direktorat ter zagotavljal njegovo nemoteno in učinkovito delovanje,

| — | upravljal bo enotni sklad za reševanje, njegovo financiranje ter naložbeno politiko in strategijo ter s tem povezane denarne toke, |
| --- | --- |

—

upravljal bo enotni sklad za reševanje, njegovo financiranje ter naložbeno politiko in strategijo ter s tem povezane denarne toke,

| — | zagotovil bo ustrezno načrtovanje in poročanje v zvezi s finančnimi sredstvi ter človeškimi in tehničnimi viri ter njihovo pravilno porazdelitev med različne dejavnosti odbora, |
| --- | --- |

—

zagotovil bo ustrezno načrtovanje in poročanje v zvezi s finančnimi sredstvi ter človeškimi in tehničnimi viri ter njihovo pravilno porazdelitev med različne dejavnosti odbora,

| — | kot član višjega vodstva bo prispeval k določanju prihodnje usmeritve odbora, |
| --- | --- |

—

kot član višjega vodstva bo prispeval k določanju prihodnje usmeritve odbora,

| — | usklajeval bo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora, |
| --- | --- |

—

usklajeval bo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora,

| — | usklajeval bo delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja, |
| --- | --- |

—

usklajeval bo delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja,

| — | zagotavljal bo uresničevanje ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek in redno poročal o njem, |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo uresničevanje ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek in redno poročal o njem,

| — | zagotavljal bo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujal bo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah direktorata ter |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujal bo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah direktorata ter

| — | vzpostavljal in vzdrževal bo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavljal in vzdrževal bo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti direktorata.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij,

| — | ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov,

| — | izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter |
| --- | --- |

—

izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3). |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3).

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora,

| — | uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost, |
| --- | --- |

—

uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost,

| — | sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije,

| — | izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost, |
| --- | --- |

—

izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost,

| — | izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose,

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter

| — | tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti. |
| --- | --- |

—

tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti.

Kandidati z dokazanimi izkušnjami na vodilnem položaju pri centralni banki ali organu za reševanje bodo imeli prednost.

Neodvisnost in izjava o interesih

Podpredsednik (direktor za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) mora delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne sme zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, katere koli vlade države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa.

Po imenovanju bo svojo funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Predložiti bo moral:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. |
| --- | --- |

2.

Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu.

| 3. | Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). |
| --- | --- |

5.

Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve).

| 6. | Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Svet bo odločil s kvalificirano večino. |
| --- | --- |

6.

Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Svet bo odločil s kvalificirano večino.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve). Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, potem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Podpredsednik (direktor za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) bo imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja.

Enakopraven bo sodniku Sodišča Evropske unije glede prejemkov in upokojitvene starosti, kot določa Uredba št. 422/67/EGS (4). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 112,5 % (5). Zanj ne bo omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje za zaposlitev se po analogiji uporabljajo kadrovski predpisi in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

PRIJAVA

Opozorilo:

Delovno mesto podpredsednika odbora (direktorja za enotni sklad za reševanje in horizontalne storitve) se objavlja hkrati z delovnimi mesti za predsednika in štiri člane odbora. Če se želite prijaviti za katero koli od teh funkcij (predsednika ali člana odbora), boste morali oddati ločeno prijavo.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe ter delovnih in vodstvenih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ustvariti boste morali profil, potem pa sledite navodilom.

Prijava bo veljavna le, če ji boste priložili življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisali motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov) v angleščini, francoščini ali nemščini.

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za potrditev, da je bil vaš profil ustvarjen, prek njega pa boste obveščeni tudi o izidu izbirnega postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko, ki si jo morate zabeležiti, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete prijavno številko, to pomeni, da ste vse podatke pravilno vnesli in da je postopek prijave zaključen.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju prijave boste obveščeni neposredno.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem izvirnim postopkom poslana samo v angleščini.

S prijavo ne čakajte do zadnjih dni pred rokom, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri povezavi povzroči težave.

Za več informacij ali v primeru tehničnih težav pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Rok

Rok za prijavo: 3. september 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in odbor bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije za podiplomski študij, štipendirane dejavnosti in doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na tem položaju, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod tem položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL P 17, 6.10.1958, str. 385).

(4)  Uredba št. 422/67/EGS, št. 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403624784448&from=EN, kakor je bila spremenjena z Uredbo Sveta (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(5)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo (UL 45, 14.6.1962, str. 1385).

(6)  Naslov: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

| 10.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 217/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 217/11

---

ENOTNI ODBOR ZA REŠEVANJE

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA

ČLAN ODBORA (M/Ž) (DIREKTOR ZA STRATEGIJO IN USKLAJEVANJE POLITIK)

COM/2014/10361

2014/C 217 A/03

ODBOR

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: odbor), vključen v enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR), bo eden ključnih elementov nove evropske bančne unije, skupaj z enotnim nadzornim mehanizmom. Bančna unija je bistvena za zagotovitev boljšega delovanja evropskih bančnih trgov ter prekinitev povezave med bankami in nacionalnimi financami.

EMR naj bi v Evropi vzpostavil učinkovit in uspešen okvir za reševanje bank ter zagotovil skladno uporabo pravil za reševanje v euroobmočju in drugih državah članicah, ki sodelujejo v bančni uniji.

Odbor bo opravljal specifične naloge za pripravo in izvedbo reševanja banke, ki propada ali bo verjetno propadla. Pod nadzorom odbora bo ustanovljen enotni sklad za reševanje, ki bo zagotavljal, da bo med prestrukturiranjem in/ali reševanjem kreditne institucije na razpolago srednjeročna finančna podpora.

Prosto delovno mesto

Evropska komisija organizira izbirni postopek za delovno mesto člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

Izbirni postopek je odvisen od sprejetja in začetka veljavnosti uredbe o EMR, in sicer naj bi uredba začela veljati v tretjem četrtletju leta 2014.

Kandidat, izbran za člana odbora, bo dejavno prispeval k delu odbora ter sodeloval na njegovih plenarnih in izvršnih sejah z glasovalno pravico. Predsedniku bo redno poročal o svojih individualnih prispevkih.

Poleg tega bo vodil direktorat za strategijo in usklajevanje politik. Natančneje:

| — | vzpostavil bo direktorat ter zagotavljal njegovo nemoteno in učinkovito delovanje, |
| --- | --- |

—

vzpostavil bo direktorat ter zagotavljal njegovo nemoteno in učinkovito delovanje,

| — | razvil bo jasno strategijo in metodologijo za dejavnosti odbora v zvezi z reševanjem ter sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje, |
| --- | --- |

—

razvil bo jasno strategijo in metodologijo za dejavnosti odbora v zvezi z reševanjem ter sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje,

| — | v tesnem sodelovanju z drugimi direktorati bo usklajeval dejavnosti odbora v zvezi z reševanjem, da bi se zagotovilo učinkovito in dosledno delovanje enotnega mehanizma za reševanje, |
| --- | --- |

—

v tesnem sodelovanju z drugimi direktorati bo usklajeval dejavnosti odbora v zvezi z reševanjem, da bi se zagotovilo učinkovito in dosledno delovanje enotnega mehanizma za reševanje,

| — | kot član višjega vodstva bo prispeval k določanju prihodnje usmeritve odbora, |
| --- | --- |

—

kot član višjega vodstva bo prispeval k določanju prihodnje usmeritve odbora,

| — | usklajeval bo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora, |
| --- | --- |

—

usklajeval bo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora,

| — | usklajeval bo delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja, |
| --- | --- |

—

usklajeval bo delo enot direktorata ter spodbujal in podpiral srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja,

| — | zagotavljal bo uresničevanje ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek in redno poročal o njem, |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo uresničevanje ciljev direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljal in ocenjeval napredek in redno poročal o njem,

| — | zagotavljal bo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujal bo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah direktorata ter |
| --- | --- |

—

zagotavljal bo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujal bo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah direktorata ter

| — | vzpostavljal in vzdrževal bo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavljal in vzdrževal bo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti direktorata.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij,

| — | ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov,

| — | izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter |
| --- | --- |

—

izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3). |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3).

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora,

| — | uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost, |
| --- | --- |

—

uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost,

| — | sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije,

| — | izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost, |
| --- | --- |

—

izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose,

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter

| — | tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti. |
| --- | --- |

—

tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti.

Neodvisnost in izjava o interesih

Član odbora (direktor za strategijo in usklajevanje politik) mora delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne sme zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, katere koli vlade države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa.

Po imenovanju bo svojo funkcijo opravljal za polni delovni čas in ne bo smel imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bo moral predložiti:

| — | izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bo zavezal k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. |
| --- | --- |

2.

Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

| 3. | Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Ta ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za funkcijo člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Ta ožji seznam bo predložen Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). |
| --- | --- |

5.

Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila predlog za imenovanje člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik).

| 6. | Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Svet bo odločil s kvalificirano večino. |
| --- | --- |

6.

Po odobritvi predloga bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Svet bo odločil s kvalificirano večino.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, po tem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Član odbora (direktor za strategijo in usklajevanje politik) bo imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja.

Enakopraven bo sodnemu tajniku Sodišča Evropske unije glede prejemkov in upokojitvene starosti, kot določa Uredba št. 422/67/EGS (4). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD16, pomnožena s 101 % (5). Zanj ne bo omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje za zaposlitev se po analogiji uporabljajo kadrovski predpisi in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

PRIJAVA

Opozorilo:

Delovno mesto člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik) se objavlja hkrati z delovnimi mesti za predsednika, podpredsednika in tri člane odbora (direktorje za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Če se želite prijaviti za katero koli od teh funkcij (predsednika, podpredsednika ali člana odbora – direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju), boste morali oddati ločeno prijavo.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe ter delovnih in vodstvenih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ustvariti boste morali profil, potem pa sledite navodilom.

Prijava bo veljavna le, če ji boste priložili življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisali motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov) v angleščini, francoščini ali nemščini.

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za potrditev, da je bil vaš profil ustvarjen, prek njega pa boste obveščeni tudi o izidu izbirnega postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko, ki si jo morate zabeležiti, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete prijavno številko, to pomeni, da ste vse podatke pravilno vnesli in da je postopek prijave zaključen.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju prijave boste obveščeni neposredno.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem izvirnim postopkom poslana samo v angleščini.

S prijavo ne čakajte do zadnjih dni pred rokom, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri povezavi povzroči težave.

Za več informacij ali v primeru tehničnih težav pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Rok

Rok za prijavo: 3. september 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in odbor bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije za podiplomski študij, štipendirane dejavnosti in doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na tem položaju, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod tem položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL 17, 6.10.1958, str. 385).

(4)  Uredba št. 422/67/EGS: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403624784448&from=EN, kakor je bila spremenjena z Uredbo (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(5)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo (UL 45, 14.6.1962, str. 1385/62).

(6)  Naslov: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË

(7)  Uredba (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 (UL L 8, 12.1.2001, str. 1).

---

| 10.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 217/16 |
| --- | --- | --- | --- |

10.7.2014

SL

Uradni list Evropske unije

CA 217/16

---

ENOTNI ODBOR ZA REŠEVANJE

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA

ČLAN ODBORA (M/Ž) (DIREKTOR ZA NAČRTOVANJE REŠEVANJA IN ODLOČITVE O REŠEVANJU)

COM/2014/10362

2014/C 217 A/04

Odbor

Enotni odbor za reševanje (v nadaljnjem besedilu: odbor), vključen v enotni mehanizem za reševanje (v nadaljnjem besedilu: EMR), bo eden ključnih elementov nove evropske bančne unije, skupaj z enotnim nadzornim mehanizmom. Bančna unija je bistvena za zagotovitev boljšega delovanja evropskih bančnih trgov ter prekinitev povezave med bankami in nacionalnimi financami.

EMR naj bi v Evropi vzpostavil učinkovit in uspešen okvir za reševanje bank ter zagotovil skladno uporabo pravil za reševanje v euroobmočju in drugih državah članicah, ki sodelujejo v bančni uniji.

Odbor bo opravljal specifične naloge za pripravo in izvedbo reševanja banke, ki propada ali bo verjetno propadla. Pod nadzorom odbora bo ustanovljen enotni sklad za reševanje, ki bo zagotavljal, da bo med prestrukturiranjem in/ali reševanjem kreditne institucije na razpolago srednjeročna finančna podpora.

Prosto delovno mesto

Evropska komisija organizira izbirni postopek za delovna mesta treh članov odbora (direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

Izbirni postopek je odvisen od sprejetja in začetka veljavnosti uredbe o EMR, in sicer naj bi uredba začela veljati v tretjem četrtletju leta 2014.

Kandidati, izbrani za člane odbora, bodo dejavno prispevali k delu odbora ter sodelovali na njegovih plenarnih in izvršnih sejah z glasovalno pravico. Predsedniku bodo redno poročali o svojih individualnih prispevkih.

Poleg tega bo vsak izbrani kandidat vodil enega od treh direktoratov za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju. Natančneje:

| — | vzpostavili bodo direktorate ter zagotavljali njihovo nemoteno in učinkovito delovanje, |
| --- | --- |

—

vzpostavili bodo direktorate ter zagotavljali njihovo nemoteno in učinkovito delovanje,

| — | vodili in usmerjali bodo pripravo načrtov kreditnih institucij za reševanje, ki spadajo v področje pristojnosti njihovega direktorata, |
| --- | --- |

—

vodili in usmerjali bodo pripravo načrtov kreditnih institucij za reševanje, ki spadajo v področje pristojnosti njihovega direktorata,

| — | vodili in usmerjali bodo pripravo odločitev in ukrepov kreditnih institucij za reševanje, ki spadajo v področje pristojnosti njihovega direktorata, |
| --- | --- |

—

vodili in usmerjali bodo pripravo odločitev in ukrepov kreditnih institucij za reševanje, ki spadajo v področje pristojnosti njihovega direktorata,

| — | upravljali bodo sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje, |
| --- | --- |

—

upravljali bodo sodelovanje z nacionalnimi organi za reševanje,

| — | kot člani višjega vodstva bodo prispevali k določanju prihodnje usmeritve odbora, |
| --- | --- |

—

kot člani višjega vodstva bodo prispevali k določanju prihodnje usmeritve odbora,

| — | usklajevali bodo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora, |
| --- | --- |

—

usklajevali bodo oblikovanje delovnega programa na ravni direktorata z določanjem ciljev in opredeljevanjem prednostnih nalog v okviru celovitega strateškega načrtovanja odbora,

| — | usklajevali bodo delo enot svojega direktorata ter spodbujali in podpirali srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja, |
| --- | --- |

—

usklajevali bodo delo enot svojega direktorata ter spodbujali in podpirali srednje vodstvo pri uresničevanju njihovih ciljev ter njihovih osebnih zmogljivosti in zmogljivosti njihovega osebja,

| — | zagotavljali bodo uresničevanje ciljev svojega direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljali in ocenjevali napredek in redno poročali o njem, |
| --- | --- |

—

zagotavljali bodo uresničevanje ciljev svojega direktorata v skladu s predpisanimi roki in standardi kakovosti ter spremljali in ocenjevali napredek in redno poročali o njem,

| — | zagotavljali bodo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujali bodo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah svojega direktorata ter |
| --- | --- |

—

zagotavljali bodo nemoteno sodelovanje in komunikacijo z drugimi direktorji in direktorati, spodbujali bodo usmerjenost k strankam pri notranjih in zunanjih strankah svojega direktorata ter

| — | vzpostavljali in vzdrževali bodo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata. |
| --- | --- |

—

vzpostavljali in vzdrževali bodo odnose z institucijami ali organi EU in drugimi javnimi ali zasebnimi organi v zvezi z zadevami v pristojnosti svojega direktorata.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati morajo biti državljani ene od držav članic Evropske unije,

| — | univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

univerzitetna izobrazba ali diploma: kandidati morajo imeti

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po končanem univerzitetnem izobraževanju, zahtevane v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje
   (1): kandidati morajo imeti vsaj 20 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij,

| — | ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

ustrezne delovne izkušnje: kandidati morajo od teh 20 let delovnih izkušenj vsaj pet let izkušenj pridobiti na področjih, povezanih z nadzorom, prestrukturiranjem ali reševanjem finančnih institucij ter urejanjem finančnih trgov,

| — | izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter |
| --- | --- |

—

izkušnje na visokih vodstvenih položajih: kandidati morajo imeti vsaj pet let delovnih izkušenj z vodenjem organizacij, in sicer v izvršilni vlogi na visoki ravni (2), ter

| — | jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3). |
| --- | --- |

—

jeziki: kandidati morajo imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje vsaj še enega od teh jezikov (3).

Starostne omejitve ni.

Merila za izbor

Kandidati morajo imeti:

| — | temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje bančnega in finančnega sektorja,

| — | obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov, |
| --- | --- |

—

obsežne izkušnje z enega od naslednjih področij: nadzor, prestrukturiranje ali reševanje finančnih institucij in urejanje finančnih trgov,

| — | poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora, |
| --- | --- |

—

poznavanje institucij EU in postopkov odločanja EU ter drugih evropskih in mednarodnih procesov, povezanih z dejavnostmi odbora,

| — | uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost, |
| --- | --- |

—

uspešne izkušnje z vodenjem večjih ekip z večdisciplinarnim ozadjem na visokem vodstvenem položaju in motiviranjem osebja za visoko učinkovitost,

| — | sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in uresničevanja strateške vizije,

| — | izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost, |
| --- | --- |

—

izvrsten občutek odgovornosti in čut za samoiniciativnost,

| — | dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni, |
| --- | --- |

—

dokazano sposobnost sprejemanja odločitev, tako na strateški kot na operativni ravni,

| — | odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose, |
| --- | --- |

—

odlične komunikacijske spretnosti in izvrsten smisel za medosebne odnose,

| — | odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter |
| --- | --- |

—

odlične pogajalske spretnosti in sposobnost vzpostavljanja zaupanja v delovnih odnosih z visokimi predstavniki ustreznih deležnikov ter

| — | tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti. |
| --- | --- |

—

tekoče znanje angleščine in izvrstne predstavitvene spretnosti.

Neodvisnost in izjava o interesih

Člani odbora (direktorji za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) morajo delovati neodvisno in samo v interesu Unije ter ne smejo zahtevati ali prejemati navodil od institucij ali organov Evropske unije, katere koli vlade države članice ali drugega javnega ali zasebnega organa.

Po imenovanju bodo svojo funkcijo opravljali za polni delovni čas in ne bodo smeli imeti drugih funkcij na nacionalni ravni, ravni Unije ali mednarodni ravni.

Pred imenovanjem bodo morali predložiti:

| — | izjavo, s katero se bodo zavezali k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter |
| --- | --- |

—

izjavo, s katero se bodo zavezali k neodvisnemu delovanju v javnem interesu, ter

| — | izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost. |
| --- | --- |

—

izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Kandidati morajo v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

IZBOR IN IMENOVANJE

| 1. | Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora (direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo. |
| --- | --- |

1.

Evropska komisija bo ustanovila izbirno komisijo, ki bo ocenila vse prijave. Kandidati z najprimernejšimi profili za funkcijo člana odbora (direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) bodo povabljeni na razgovor s to izbirno komisijo.

| 2. | Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. |
| --- | --- |

2.

Po razgovorih bo izbirna komisija sestavila prvi seznam kandidatov, in sicer na podlagi njihovih sposobnosti in meril za izbor, določenih v obvestilu o prostem delovnem mestu. Ti kandidati bodo lahko povabljeni na nadaljnje razgovore s Posvetovalnim odborom Evropske komisije za imenovanja. Pred razgovorom se bodo udeležili preverjanja v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci.

| 3. | Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije. |
| --- | --- |

3.

Posvetovalni odbor za imenovanja bo sprejel ožji seznam. Ti kandidati bodo povabljeni na razgovor z enim ali več člani Evropske komisije.

| 4. | Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za vsako od treh funkcij člana odbora (direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Ti ožji seznami bodo predloženi Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije. |
| --- | --- |

4.

Na podlagi rezultatov tega izbirnega postopka bo Evropska komisija sprejela še ožji seznam primernih kandidatov za vsako od treh funkcij člana odbora (direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Ti ožji seznami bodo predloženi Evropskemu parlamentu, hkrati pa bo o njem obveščen tudi Svet Evropske unije.

| 5. | Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila tri predloge za imenovanje članov odbora (direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). |
| --- | --- |

5.

Evropska komisija bo nato Evropskemu parlamentu v odobritev predložila tri predloge za imenovanje članov odbora (direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju).

| 6. | Po odobritvi predlogov bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člane odbora (direktorje za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Svet bo odločil s kvalificirano večino. |
| --- | --- |

6.

Po odobritvi predlogov bo Svet sprejel izvedbeni sklep, s katerim bo imenoval člane odbora (direktorje za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Svet bo odločil s kvalificirano večino.

Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Ta razpis za zbiranje prijav je podlaga za predlog Komisije Evropskemu parlamentu o imenovanju člana odbora (direktorja za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju). Uvrstitev na ožji seznam, ki se predloži Evropskemu parlamentu, ali navedba v predlogu za imenovanje še ne zagotavlja imenovanja. Kandidate opozarjamo na možnost, da bo ožji seznam objavljen, potem ko ga bo Komisija sprejela.

Enake možnosti

Institucije Evropske unije uveljavljajo politiko enakih možnosti ter sprejmejo vse prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, etničnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega mnenja, pripadnosti narodnostni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti.

Pogoji za zaposlitev

Član odbora (direktor za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) bo imenovan za obdobje petih let brez možnosti podaljšanja.

Enakopraven bo sodnemu tajniku Sodišča Evropske unije glede prejemkov in upokojitvene starosti, kot določa Uredba št. 422/67/EGS (4). Izhodišče njegove plače bo plača za tretjo stopnjo v razredu AD 16, pomnožena s 101 % (5). Zanj ne bo omejitev glede najvišje upokojitvene starosti. Za vse druge pogoje za zaposlitev se po analogiji uporabljajo kadrovski predpisi in pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev.

Kraj zaposlitve bo Bruselj (Belgija), kjer bo sedež odbora.

PRIJAVA

Opozorilo:

Ta tri delovna mesta članov odbora (direktorjev za načrtovanje reševanja in odločitve o reševanju) se objavljajo hkrati z delovnimi mesti za predsednika, podpredsednika in člana odbora (direktorja za strategijo in usklajevanje politik). Če se želite prijaviti za katero koli od teh funkcij (predsednika, podpredsednika ali člana odbora – direktorja za strategijo in usklajevanje politik), boste morali oddati ločeno prijavo.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe ter delovnih in vodstvenih izkušenj.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ustvariti boste morali profil, potem pa sledite navodilom.

Prijava bo veljavna le, če ji boste priložili življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisali motivacijsko pismo (največ 8  000 znakov) v angleščini, francoščini ali nemščini.

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za potrditev, da je bil vaš profil ustvarjen, prek njega pa boste obveščeni tudi o izidu izbirnega postopka. Prosimo vas, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Po zaključku prijave boste prejeli prijavno številko, ki si jo morate zabeležiti, saj bo to vaša sklicna številka v nadaljnji korespondenci v zvezi z izbirnim postopkom. Ko prejmete prijavno številko, to pomeni, da ste vse podatke pravilno vnesli in da je postopek prijave zaključen.

Če prijavne številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju prijave boste obveščeni neposredno.

Zaradi lažje izvedbe izbirnega postopka bodo vsa obvestila kandidatom v zvezi s tem izvirnim postopkom poslana samo v angleščini.

S prijavo ne čakajte do zadnjih dni pred rokom, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri povezavi povzroči težave.

Za več informacij ali v primeru tehničnih težav pošljite elektronsko sporočilo na naslov: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v papirni obliki s priporočeno pošto
   (6)
  , najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Rok

Rok za prijavo: 3. september 2014. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Komisija si pridržuje pravico, da podaljša rok za prijavo za to delovno mesto, za kar zadostuje objava v Uradnem listu Evropske unije.

Varstvo osebnih podatkov

Komisija in odbor bosta zagotovila, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (7).

---

(1)  Delovne izkušnje se štejejo od datuma, ko je kandidat pridobil minimalne kvalifikacije za dostop do zadevnega profila. Upoštevajo se samo ustrezno dokumentirane poklicne dejavnosti (tj. plačana zaposlitev ali samozaposlitev). Pri delu s krajšim delovnim časom se upošteva sorazmerni delež glede na delo s polnim delovnim časom. Obdobja izobraževanja ali usposabljanja in neplačanih pripravništev se ne upoštevajo. Štipendije za podiplomski študij, štipendirane dejavnosti in doktorski programi se lahko štejejo kot delovne izkušnje za obdobje do največ treh let.

(2)  Od kandidatov se izrecno zahteva, da za vsak vodstveni položaj navedejo: (1) naziv in vlogo položaja, (2) število zaposlenih, za katere je bil kandidat odgovoren na tem položaju, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število hierarhičnih ravni nad in pod tem položajem ter število oseb s položajem na isti ravni kot kandidat.

(3)  Uredba št. 1 o določitvi jezikov, ki se uporabljajo v Evropski gospodarski skupnosti (UL P 17, 6.10.1958, str. 385).

(4)  Uredba št. 422/67/EGS, 5/67/Euratom: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01967R0422-20121007&qid=1403624784448&from=EN, kakor je bila spremenjena z Uredbo Sveta (EU, Euratom) št. 904/2012: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:SL:PDF.

(5)  Glej člen 66 Uredbe št. 31 (EGS), 11 (ESAE) o kadrovskih predpisih za uradnike in pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske gospodarske skupnosti in Evropske skupnosti za atomsko energijo (UL 45, 14.6.1962, str. 1385).

(6)  Naslov: European Commission, Directorate General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(7)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---

10.7.2014

| 10.7.2014 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 217/21 |
| --- | --- | --- | --- |

SL

Uradni list Evropske unije

CA 217/21

---

PREGLED NATEČAJEV UL C A

2014/C 217 A/05

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 6 | |
| 11 | |
| 19 | |
| 21 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 30 | (PL) |
| 35 | |
| 41 | (DE/EN/FR) |
| 42 | |
| 43 | |
| 46 | |
| 47 | |
| 48 | |
| 55 | |
| 56 | |
| 60 | |
| 62 | |
| 65 | |
| 73 | (DE/EN/FR) |
| 74 | |
| 81 | |
| 88 | |
| 92 | (DE/EN/FR) |
| 97 | |
| 98 | |
| 99 | |
| 108 | |
| 109 | |
| 116 | |
| 119 | |
| 133 | |
| 134 | |
| 136 | |
| 137 | (DE/EN/FR) |
| 140 | |
| 145 | |
| 152 | |
| 160 | |
| 163 | |
| 164 | |
| 176 | |
| 178 | |
| 180 | |
| 182 | |
| 185 | |
| 186 | |
| 188 | |
| 195 | |
| 207 | |
| 209 | (DE/EN/FR) |
| 211 | |
| 217 | |

5

6

11

19

21

26

27

30

(PL)

35

41

(DE/EN/FR)

42

43

46

47

48

55

56

60

62

65

73

(DE/EN/FR)

74

81

88

92

(DE/EN/FR)

97

98

99

108

109

116

119

133

134

136

137

(DE/EN/FR)

140

145

152

160

163

164

176

178

180

182

185

186

188

195

207

209

(DE/EN/FR)

211

217

---